Подарок на день рождения компании: кому и что дарят
На день рождения принято дарить подарки виновнику торжества. А если речь идет не об отдельном человеке, а о целой компании, тогда эта, и так непростая задача, существенно усложняется. Подарок на День рождения компании, общий или персональный, должен стать доброй памятью, по крайней мере, до следующего корпоративного праздника. Далее свежие, разнообразные идеи подарков, которые не только сохранят на долгие годы приятные воспоминания о празднике и совместной работе, но и помогут сократить время и затраты на подготовку к торжеству.
Не стоит забывать, о праздничной упаковке, которая создаст хорошее впечатление о дарителе, продлит предвкушение и приятное ожидание.
Содержимое
Подарки для каждого сотрудника
Подарок для сотрудника – один из самых сложных выборов при подготовке к праздничному мероприятию. Он должен учесть особенности и предпочтения каждого, подчеркнуть его принадлежность к коллективу, ценность вклада в развитие и процветание общего дела.
Кроме того, одинаковые атрибуты у сотрудников разного уровня помогают формировать корпоративную культуру, солидарность, содействуют процессу создания и укрепления команды, приобщению к ней новых сотрудников.
Для всех сотрудников
- Благодарственное письмо. Подарок, который принято хранить всю жизнь. Эта часть портфолио иллюстрирует заслуги и достижения работника, его отношения в коллективе, ценность для руководителя. Благодарственное письмо может стать поводом для дополнительного поощрения или помочь сформировать положительный имидж на новом месте работы. Как самостоятельный подарок подойдет в том случае, если компания празднует свой первый День рождения, и пока больше тратит на развитие и уплату кредитов, чем получает прибыли. В остальных случаях к нему стоит приложить подарок или денежную премию, если не всем, то хотя бы отличившимся сотрудникам.
В качестве альтернативы можно вручить Почетные грамоты, Дипломы, памятные медали, вымпелы.
- Чайная пара.
Еще один подарок, который по достоинству оценят сотрудники офиса. Можно закупить одинаковые для всех или персональную для каждого. Индивидуальность сотрудника, которому предназначена чайная пара можно подчеркнуть размером чашки, а можно надписью стимулирующего или юмористического содержания. - Календарь. Настенный, отрывной, перекидной, с пожеланиями, логотипом компании, ее достижениями… Такой подарок пригодится не только офисным сотрудникам, но и работникам производства. Если календарь не найдет себе применения на рабочем месте (уже есть), то вполне способен украсить домашний интерьер, проиллюстрировать близким особое отношение предприятия или руководителя к члену их семьи.
- Ежедневник. Станет полезным презентом работнику офиса: менеджеру, бухгалтеру, экономисту, рядовому сотруднику, курьеру, словом всем тем, кому необходимо планировать свою деятельность, отслеживать выполнение поручений в указанные руководителем сроки.
- Ручка. Если речь идет о дорогом известном бренде, то ручка волне может претендовать на звание полноценного подарка. В противном случае она станет отличным дополнением к ежедневнику, особенно, если оба украсить логотипом компании.
Еще один подарок, который по достоинству оценят сотрудники офиса. Можно закупить одинаковые для всех или персональную для каждого. Индивидуальность сотрудника, которому предназначена чайная пара можно подчеркнуть размером чашки, а можно надписью стимулирующего или юмористического содержания.
В противном случае она станет отличным дополнением к ежедневнику, особенно, если оба украсить логотипом компании.Если ежедневник и ручка составляют один подарок, то лучше подобрать или заказать их в едином стиле
- Подставка для принадлежностей. Такой подарок можно приобрести для всех сотрудников компании, но нескольких в нескольких вариантах в зависимости от направления их деятельности. Для офисных работников это может быть подставка для канцелярских принадлежностей, работникам швейного цеха – для швейных, сотрудникам слесарной мастерской – для хранения инструментов и так деле.
- Фитнес-браслет. Подарок, который подойдет любому сотруднику независимо от того, какие обязанности он выполняет. Модный гаджет, лучше других подчеркнет ценность здоровья и благополучия работников для руководителя.
- Планшет. Богатая и процветающая организация, вполне может позволить себе и такие подарки сотрудникам на Юбилей компании. К тому же Юбилеем случаются не чаще, чем один раз в пять лет. При вручении, можно подчеркнуть, как важно быть членам коллектива всегда на связи, чтобы успешно решать любые сложные задачи.
При вручении, можно подчеркнуть, как важно быть членам коллектива всегда на связи, чтобы успешно решать любые сложные задачи.Планшет повышает оперативность обмена информацией, деловой переписки
Это тоже интересно! Узнайте, что подарить коллеге на свадьбу – выбираем лучшие подарки.
Для особо отличившихся сотрудников
Ни что так не мотивирует сотрудников хорошо работать, как искренняя благодарность:
- Персональная премия. Станет отличной мотивацией к увеличению производственных показателей для остальных работников.
- Наручные часы с гравировкой. Один из наиболее традиционных вариантов поощрения сотрудников ко Дню рождения компании. Дешевые модели для этого не подойдут, ведь за особые заслуги и подарок должен быть особым. Уместный подарок, в том случае, если торжеств совпадет, скажем, с выходом на пенсию или переводом в вышестоящую организацию.
- Сотовый телефон. Лучше, если гаджет будет последней модели. В противном случае он может вызвать не удовлетворение от награды за добросовестный труд, а разочарование, особенно, если телефон работника более продвинутый.
- Приказ о повышении. Для вручения такого подарка руководителю предприятия или организации стоит заранее наметить для себя претендентов на повышение, внимательно следить за их заслугами и достижениями и приурочить давно запланированное назначение к Юбилею.
В противном случае он может вызвать не удовлетворение от награды за добросовестный труд, а разочарование, особенно, если телефон работника более продвинутый.Несмотря на свою солидность, подарок абсолютно незатратный для бюджета праздника.
Подарки для отдела
Можно дарить не мелкие подарки персонально каждому сотруднику, а общие подарки коллективу всего отдела. По стоимости эти два варианта приблизительно равноценны. Второй существенно сэкономит время, затраченное на поиск и приобретение подарков.
- Кофе-машина. Во многих компаниях давно стали популярны кофе-паузы. Считается, что они снимают эмоциональное напряжения сотрудников, укрепляют отношения в коллективе.
- Новая техника, необходимая для работы. Компьютер, принтер, сканер для офиса, станок, электроинструменты, кондиционер для производственного цеха, кулер, телевизор для комнаты отдыха, не только отметят заслуги структурного подразделения, но и увеличат производительность труда.
- Чайный или кофейный сервиз. Может быть и самостоятельным полноценным подарком, и дополнением к кофе-машине.
- Выездной тренинг на природе. Такой подарок, да еще и в дополнительный выходной день, порадует всех сотрудников! Можно выехать не только отделом, но и всем коллективом. Прекрасный способ сплочения коллег по работе и гармонизации отношений между ними.
Компьютер, принтер, сканер для офиса, станок, электроинструменты, кондиционер для производственного цеха, кулер, телевизор для комнаты отдыха, не только отметят заслуги структурного подразделения, но и увеличат производительность труда.Тренинг – самый полезный вид корпоративного отдыха
- Набор для игры в дартс. Подарок для руководителя с хорошим чувством юмора, особенно, если при его вручении, намекнуть, что на нем можно закреплять фотографии надоевших начальников. Дартс хорошо снимает напряжение и расслабляет.
Подарки для ветеранов производства
Внимательные руководители в День рождения компании не обходят стороной и тех, кто стоял у ее истоков, посвятил годы своей жизни ее развитию и укреплению.
Ветеранов приглашают как на само торжество, так и доставляют подарки прямо домой. Люди, прекратившие трудовую деятельность, могут быть ограничены в средствах, поэтому стоит дарить им все то, чего они сами себе купить не позволят:
- Аппарат для здоровья. Существует множество современных аппаратов для поддержания здоровья и контроля за его состоянием, Аппараты для измерения давления, веса, физиотерапевтических процедур, массажа, найдут применение у человека пожилого возраста.
- Путевка в санаторий или другое учреждение отдыха и оздоровления. Перед приобретением обязательно следует справиться о здоровье ветерана производства, возможности его передвижения, узнать пожелания к оздоровительным процедурам, и дате заезда. Неожиданность для этого подарка не лучший вариант. Необходимо дать человеку время на подготовку и корректирование планов.
Отдых в санатории поддержит здоровье ветеранов производства
Читайте также! Все про зажигательные новогодние корпоративные подарки.
- Продуктовый набор . Должен включать дорогие продукты для праздничного случая: мясные деликатесы, сыр, шоколадные конфеты, икру, алкогольные напитки и другое. Они станут украшением праздничного стола, за которым соберутся родные и близкие люди.
- Билеты в театр или на концерт. Концерт исполнителей прошлых лет, театральное или юмористическое представление сделает вечер незабываемым и запомнится надолго.
- Цветочный букет. Обязательное дополнение к любому из перечисленных подарков, которое создаст в доме ощущение праздника и поднимет настроение.
Подарки для руководителя
Подарки руководителю компании на Юбилей часто покупают сотрудники в благодарность за организованный для них праздник, хотя эти расходы могут быть предусмотрены и в бюджете мероприятия. Подарок должен подчеркнуть статус руководителя, его особое положение в компании:
- Ручка Parker. Солидная дорогая вещь, отлично подчеркивающая статус успешного руководителя.
- Подставка для канцелярских принадлежностей. Лучше, если она будет выполнена из натуральных материалов.
Количество предметов в наборе зависит от финансовых возможностей. В дальнейшем можно преподносить недостающие предметы в качестве презента.
- Портфель. Подойдут модели из натуральных материалов известных брендов или ручной работы. На нем можно закрепить изящную металлическую табличку с гравировкой.
- Настольная лампа. Будет выглядеть дороже, если при ее изготовлении использованы природные материалы: камень, кожа и другие. Лампа должна вписываться в интерьер кабинета, гармонично смотреться на столе руководителя.
Подарки для компаний-партнеров
Такие подарки должны не только символизировать собой благодарность за сотрудничество, содействие в развитии, но и напоминать о компании как о хорошем партнере. Лучше, если на них будет нанесена символика организации или специальные надписи, содержащие слова благодарности, пожелания процветания, надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество:
- Настенные часы. Модель должна соответствовать обстановке офиса компании-партнера, поэтому стоит посетить его заранее. Лучше если выбранные часы будут из природных материалов. Дорогой подарок подчеркнет состоятельность и надежность дарителя.
- Элитный алкоголь. Даже если сам руководитель не сторонник употребления спиртного, такой подарок может пригодиться в работе. Например, для того, чтобы отметить удачную сделку или неожиданный визит партнера по бизнесу.
Модель должна соответствовать обстановке офиса компании-партнера, поэтому стоит посетить его заранее. Лучше если выбранные часы будут из природных материалов. Дорогой подарок подчеркнет состоятельность и надежность дарителя.Подойдет в качестве подарка любому руководителю: и женщине, и мужчине.
- Набор дорогих сортов кофе или чая. Вполне подойдет в качестве альтернативы дорогому алкоголю. Дополнить подарок можно набором шоколадных конфет или тортом с логотипом компании.
- Экзотическое растение. При его вручении можно провести аналогию с процветающим бизнесом, ростом и развитием взаимовыгодного сотрудничества.
- Набор посуды. Можно подобрать в соответствии с предпочтениями руководителя компании-партнера. Кофейный или чайный набор из тончайшего фарфора, фужеры или бокалы из натурального хрусталя, массивный штоф и стаканы для виски, украсят собой кабинет или приемную любого руководителя.
- Деревянный бар в виде глобуса. Классический подарок для солидного руководителя. Достойное хранилище и для элитного алкоголя и для дорогой посуды. Осталось только выбрать модель, которая удачно впишется в интерьер кабинета.
Кофейный или чайный набор из тончайшего фарфора, фужеры или бокалы из натурального хрусталя, массивный штоф и стаканы для виски, украсят собой кабинет или приемную любого руководителя.Большой глобус придаст солидности кабинету вашего партнера, а маленький тайничок в виде бара в нем, позволит иногда расслабиться
И еще дата! Узнайте, что подарить руководителю на 50-летний юбилей.
Коротко о главном
В решении вопроса о том, что подарить организации на Юбилей или конкретному ее сотруднику, важен индивидуальный подход. Выбор зависит от статуса, времени работы сотрудника или продолжительности партнерских отношений, профессиональных способностей, творческого подхода к работе и объема персонального вклада в развитие общего дела.
Как говорится, по заслугам и награда!
Дни рождения и Юбилеи не наступают неожиданно, а значит, всегда есть время на обдумывание, планирование, и приобретение всего необходимого. Подарки – это именно то, что стоит купить заранее. Утверждаем бюджет праздника, составляем список гостей, вооружаемся предложенными идеями и вперед, за подарками!
Не лишним и приятным для руководства будет красивое видео-поздравление:
И небольшая веселая видео-инструкция, как отметить праздник компании:
Статью прочитали: 3 014
идеи и план по организации
Празднование важной даты компании — отличный повод для сотрудников пообщаться в неформальной обстановке и лучше узнать друг друга. Мы в Lintu знаем, что любое корпоративное мероприятие можно провести весело и полезно, если ответственно подойти к его организации.
Цель мероприятия
Определите цель праздника. Вы хотите сделать подарок сотрудникам в качестве награды за интенсивную работу. Или планируете сплотить коллег между собой, провести мастер-класс, чтобы раскрыть их таланты и способности. А может вам важно показать конкурентам силу и мощь вашей компании.Формат торжества
Один из важных моментов, с которого начинается организация корпоратива — формат проведения праздника. Создайте опрос среди сотрудников, узнайте их предпочтения, какие они любят развлечения, сколько времени готовы уделить мероприятию. Тогда больше шансов, что праздник надолго запомнится вашим коллегам.Дата, время и место
От места, времени и вариантов празднования также зависит ряд организационных моментов.
Праздник будет в выходной или будний день: готовы ли сотрудники выделить на него время. Это корпоративный квест на природе или в городе: в этом случае стоит позаботиться о трансфере. А может это небольшой фуршет в офисе. Тогда вы можете сделать небольшие корпоративные подарки, приуроченные к этому событию на память сотрудникам.
Команда организаторов
Создать праздник совместными силами сотрудников компании или обратиться в ивент-агентство. Конечно, это зависит от величины организации и бюджета праздника. В крупных компаниях корпоративными инициативами занимается целый департамент. В менее крупных, руководство компании может доверить такие вопросы группе ответственных сотрудников, которые распределяют обязанности между собой.Сценарий и декор
Интересный сценарий, продуманный до мелочей, нужен для удачного праздничного мероприятия в независимости от того, кто им занимается — агентство или сотрудники. Тематика праздника, музыкальное сопровождение, декор — важные моменты, которые нужно продумать самим, или согласовать с агентством, если вы отдаете организацию на аутсорсинг.
Итоги корпоратива
Этап, которым пренебрегают многие крупные компании — рефлексия по итогам корпоративного мероприятия. Эмоциональный опыт коллег, их пожелания на последующие праздники. Если не обходить этот пункт, то можно не только сделать классный праздник, но и действительно сплотить коллектив. Празднование юбилея компании или любой другой важной даты необязательно должно проходить строго и официально. Это может быть веселое и неформальное мероприятие, но не менее полезное и эффективное, чем классический банкет.Мы собрали несколько наиболее популярных вариантов поздравления коллег с праздником компании.
Творческий тимбилдинг
Помимо классических мастер-классов по кулинарии или лепке из глины, есть другие интересные идеи для праздника. Музыкальный тимбилдинг, импровизированный театральный спектакль, или создание флюгтага в корпоративных цветах и с логотипом компании, на котором команды смогут провести соревнования.
Выполняя творческое задание вместе с коллегами, вы не только раскрываете их таланты, но и улучшаете моральную обстановку в коллективе.
Семейный праздник
Корпоративное мероприятие в неформальных условиях — хорошая возможность объединить отдых с коллегами и семьей. Общение с коллегами в семейном кругу открывает их с новой стороны, оказывает позитивное влияние на коллектив. Отдых можно дополнить веселыми активными конкурсами, или провести их в виде сценария квеста. Это будет интересно как детям, так и взрослым.Корпоратив в стиле…
Провести празднование в стиле тематической вечеринки — один из популярных и полюбившихся многим форматов. Есть разные идеи для проведения такого праздника.● На основе популярных фильмов: «Великий Гэтсби», «Чикаго», «Стиляги» и т.д.
● Разной тематики: пиратская, гавайская, фэнтези, историческая, гангстерская и т.д.
Если позволяет бюджет, пригласите творческие коллективы: аниматоров, шаржистов, художников — они создадут дополнительные активности и поддержат дух вечеринки.
Не забывайте о фотосессии. Выездная фотолаборатория — отличный вариант, чтобы делать и сразу отдавать фотографии сотрудникам.
День Рождения компании — значимое событие, и один из важных элементов корпоративной культуры. Не стоит пренебрегать таким праздником. Грамотно проведенный корпоратив — весомый вклад в успех, стабильную и слаженную работу компании.
! Подробная информация, уточнение цен и приём заказов по телефону:+7 (495) 066 24 98
Важность празднования дней рождения сотрудников
Благодарность сотрудников
К.А. Короткая компания
Легко увлечься повседневными делами и упустить из виду значение небольших жестов, которые могут оказать большое влияние на моральный дух и вовлеченность сотрудников, например, празднование дня рождения сотрудника.
Дни рождения — это возможность для организаций признать и оценить своих сотрудников как личностей, выходящих за рамки их профессиональных ролей.
- Поздравьте их с днем рождения : Начните день с поздравления сотрудника с днем рождения лично, по электронной почте или через электронную открытку или поздравительную открытку.
- Украсьте их рабочее место: Украсьте рабочее место сотрудника воздушными шарами, лентами или другими украшениями, чтобы они чувствовали себя особенными.
- Подарите подарок на день рождения: Подумайте о том, чтобы подарить сотруднику небольшой подарок, например, подарочную карту или небольшой подарок, чтобы выразить свою признательность за его тяжелую работу.
- Организуйте празднование дня рождения: Организуйте небольшое празднование дня рождения в офисе, например, принесите торт или кексы, чтобы разделить их с командой во время перерыва. В качестве альтернативы вы можете пригласить сотрудника на обед или организовать светское мероприятие после работы, чтобы отпраздновать это событие.
ICYMI: как поздравить персонал и сотрудников с днем рождения
4 Влияние празднования дня рождения на вашу организационную культуру
- Это показывает, что вы цените своих сотрудников: Празднование дня рождения сотрудника демонстрирует, что вы заботитесь о нем как о личности, а не только как о сотруднике. Это помогает создать культуру признательности и признания, которая может повысить моральный дух и мотивацию сотрудников.
- Укрепляет отношения: Празднование дней рождения — отличный способ наладить отношения и укрепить чувство общности на рабочем месте. Это дает коллегам возможность пообщаться и узнать друг друга на более личном уровне, что может привести к лучшему сотрудничеству и командной работе.
- Способствует развитию позитивной рабочей культуры: Празднование дней рождения — это простой, но эффективный способ создать позитивную рабочую культуру. Это может помочь создать веселую и привлекательную атмосферу на рабочем месте, что может привести к повышению удовлетворенности работой и повышению производительности труда.
- Помогает удержать сотрудников: Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и ценят, они с большей вероятностью останутся в компании. Празднование дней рождения — это один из способов показать сотрудникам, что они являются важной частью организации, и это может помочь повысить уровень удержания сотрудников.
Это помогает создать культуру признательности и признания, которая может повысить моральный дух и мотивацию сотрудников.
В целом, празднование дней рождения сотрудников может быть небольшим, но действенным способом выразить признательность и признание вашим сотрудникам. Это может помочь наладить отношения, способствовать позитивной культуре работы и повысить уровень удержания сотрудников. Помните, что все сотрудники разные, поэтому важно адаптировать свой подход.
Присоединяйтесь к нашему списку адресов электронной почты!
Последние сообщения
Популярные сообщения
Списки по темам
4 способа запечатлеть дни рождения доноров
Team Gravyty
Как получить данные о днях рождения для сообщений о днях рождения доноров
Фрэнк Мамфорд, CFRE, менеджер по работе с клиентами в Gravyty
Поскольку в прошлом сбор средств осуществлялся во многих различных организациях и CRM, одной из основных тем среди некоммерческих организаций является их день рождения данным об их донорах нельзя доверять.
Я помню, как работал в одной организации, которая упомянула, что они купили просмотр с днями рождения, но большинство из них оказались неверными.
Для главных сотрудников отдела по работе с подарками и для тех, кто работает на переднем крае сбора средств, дни рождения — это потрясающая возможность проявить себя в другом качестве, когда вы просто протягиваете руку, чтобы разделить празднование их дня. День рождения не связан с вашей миссией, целями или программами; они о тех, кто помогает изменить ситуацию.
Так как же получить правильные данные о днях рождения, кроме членов совета директоров. Тогда, что вы делаете с этим?
Вот четыре идеи, как запечатлеть дни рождения ваших доноров:
Начни с малого
Спроси самых близких людей, когда у них день рождения. Это могут быть члены вашего правления, волонтеры и люди с крупными портфелями подарков. Поскольку это люди, с которыми кто-то в вашей организации, скорее всего, имеет отношения, просто спросите.
В вашем электронном письме может быть написано: «Привет, Фрэнк, мы хотели бы отмечать твой день рождения каждый год, но, к сожалению, мы не можем этого сделать, потому что мы никогда не спрашивали. Когда твой день рождения?»
Эта прямолинейность и честность принесут результат, и большинство людей с удовольствием делятся этой информацией о себе.
Запустите кампанию ко дню рождения
Еще один способ собрать данные для сообщений о днях рождения для доноров — запустить кампанию, посвященную дню рождения. Подумайте о «дне рождения вашей организации», и если у вас его нет, придумайте его! Скажите: «В этом году мы празднуем наш день рождения в этот месяц и день. Когда мы празднуем наши, мы хотим праздновать ваши».
Затем предложите варианты того, как они могут поделиться с вами своим днем рождения с помощью опроса, ответа по электронной почте или другого отслеживаемого метода ответа.
Отправить сообщение о дне рождения всем в неправильный день
Вы правильно прочитали.
Это обычно застает людей врасплох, но на самом деле это работает.
Человеку свойственно поправлять людей и рассказывать, что они испортили ваши личные данные. Вы можете подготовить массовое электронное письмо, в котором говорится: «С днем рождения… мы думаем? Если сегодня не твой день рождения, напиши, когда он будет. Вы важны для нас, и в ваш особенный день мы хотим разделить с вами праздник».
Учитесь у других организаций
Вы можете многое почерпнуть, наблюдая за тем, как другие организации собирают информацию о днях рождения. Компании часто отлично запрашивают информацию о дне рождения с помощью креативной электронной почты, видео или другой формы запроса. Они могут предложить специальный подарок в день рождения своего клиента, клиента, спонсора или члена, если они предоставят эту информацию.
Мысль на прощание
Данные о днях рождения помогают в поиске потенциальных клиентов, чтобы вы проявили себя достоверно и связались с ними, а не с вашей организацией.