Вопросы для игры что ты там делал. Путешествие в темноте
Очень увлекательное хобби
Ведущий просит принять участие в конкурсе троих парней (мужчин), имеющих интересные хобби или занятия. Он предупреждает игроков, что они не должны называть свои хобби до конца конкурса, так как остальные гости при помощи вопросов должны попробовать угадать их. Участников просят выйти на некоторое время из помещения (якобы для того, чтобы остальные присутствующие придумали вопросы.), а ведущий объясняет аудитории, что это розыгрыш и у всех трех игроков одно хобби – поцелуи (для более раскрепощенной компании – секс). Игроки возвращаются и отвечают на вопросы, учитывая свое хобби.
Варианты вопросов:
- Сколько тебе было, когда ты впервые занялся этим хобби?
- Где ты научился своему хобби?
- Кто научил тебя этому хобби?
- Как часто ты этим занимаешься??
- Сколько свободного времени ты посвящаешь занятиям своим хобби?
- Нужна ли специальная тренировка или подготовка, чтобы научиться этому делу? Если да, то какая?
- В каком помещении ты занимаешься своим хобби?
- Как ты готовишься к своему хобби?
- Какое наилучшее время суток для занятия этим хобби?
- В какое время обычно ты занимаешься этим?
- Какая одежда обычно на тебе, когда ты занимаешься своим хобби?
- Где ты предпочитаешь им заниматься?
- С кем ты любишь заниматься этим?
- Могло бы твое хобби со временем стать профессией?
- Передаешь ли ты свой опыт кому-нибудь?
- Какие звуки присутствуют, когда ты занимаешься своим хобби?
- Что ты ощущаешь при этом?
Участники отвечают на вопросы и не понимают поначалу, почему публика смеётся.
Ведь, как правило, мужчины имеют в виду рыбалку, охоту, езду на машине, резьбу по дереву и т.д.! И лишь после того, как они ответят на все вопросы, заготовленные гостями, игрокам сообщают, что это был розыгрыш и всем им задавали вопросы, предполагая, что их хобби — поцелуи (или секс). Попробуйте, получается очень весело!
Ответь без слов
Количество игроков: любое.
Ведущий садится в центре и начинает задавать вопросы игрокам, обращаясь то к одному, то к другому. Например:
- Что вы любите делать по вечерам?
- Какое ваше любимое блюдо?
- Какое ваше любимое животное?
- Кем вы работаете (на кого учитесь)?
- Как вы спали этой ночью?
- Какой жанр кино вы предпочитаете?
- За что вы любите праздники?
- Чем вы занимаетесь в гостях?
- Какое у вас хобби? и т.д.
Задача игроков — отвечать без слов, только жестами, знаками и мимикой. Кто, не удержавшись, произносит слово, платит фант или выбывает из игры. Во время «ответа» одного из участников все остальные могут отгадывать, что именно он изображает.
Ведущий не должен тянуть с вопросами и (самое главное!) задавать вопросы, на которые можно отвечать просто «да» или «нет».
Любимое заведение, или Всё тайное становится явным
Весёлая игра-розыгрыш. Приглашаются несколько добровольцев. Их усаживают спиной ко всем, а на спины прикрепляют таблички с заранее подготовленными надписями. Надписи могут быть самыми различными: «Публичный дом», «Боулинг», «Медвытрезвитель», «Баня», «Автосалон», «Женская консультация», «Библиотека», «Ночной клуб», «Туалет», «Салон красоты», «Поликлиника», «Полиция», «Магазин нижнего белья», «Ателье», «Роддом», «Музей», «Библиотека», «Секс-шоп», «Сауна» и т.д. Присутствующие задают по очереди игрокам разнообразные вопросы: «Зачем ты туда ходишь, как часто, чем тебя привлекает это место и т.п.». Игроки должны, не зная того, что написано на табличке, отвечать на эти вопросы. Отвечать нужно быстро, не задумываясь. Приветствуются оригинальность и чувство юмора.
Варианты вопросов:
- Часто ли вы посещаете это место?
- Зачем вы туда ходите?
- Вы ходите туда с семьей, с друзьями или один?
- Вход в это заведение свободный, платный или по пригласительным билетам?
- Дорого ли вам обходится каждое посещение этого заведения?
- Чем вас привлекает это место?
- Что вы с собой берете, отправляясь туда?
- Много ли знакомых вы встречаете там?
- Как часто вы планируете ходить туда в будущем?
- Ваши близкие не возражают против посещений этого заведения?
- Что там находится? и т.
д.
д.Несоответствие ответов и надписей на табличках вызывает много смеха. Простое и весёлое развлечение, которое доставит удовольствие и участникам, и остальным присутствующим!
Где я?
(вариант-перевёртыш предыдущей игры)
Игрока усаживают спиной ко всем, а на его спину прикрепляют табличку с заранее подготовленной надписью. Надписи могут быть самыми различными: «Публичный дом», «Боулинг», «Медвытрезвитель», «Баня», «Автосалон», «Женская консультация», «Библиотека», «Ночной клуб», «Туалет», «Салон красоты», «Поликлиника», «Полиция», «Магазин нижнего белья», «Ателье», «Роддом», «Музей», «Библиотека», «Секс-шоп», «Сауна» и т.д. За определённое время игрок должен догадаться, где же он «находится». Для этого он задает присутствующим разнообразные вопросы: «Это платное заведение? Это заведение работает по ночам? Я хожу туда с друзьями? и т.п.». Условие: вопросы должны быть такими, чтобы на них можно было ответить лишь «да», «нет» или «не имеет значения».
Пикантная ситуация, или Женские откровения
Участниц усаживают спиной ко всем, а на их спины (или на спинки стульев) прикрепляют заранее приготовленные таблички, на которых написаны различные пикантные ситуации.
Надписи могут быть следующие: «Сломанный каблук», «Синяк под глазом», «Порванные колготки», «Растрёпанная прическа», «Без нижнего белья», «С похмелья» и т.д. Участницы должны, не зная того, что написано на табличке, отвечать на вопросы присутствующих. Отвечать нужно быстро, не задумываясь. Приветствуются оригинальность и чувство юмора.
Варианты вопросов:
- Часто ли вы оказываетесь в такой ситуации?
- Что вам особенно нравится в вашем облике?
- Как реагируют знакомые на приключившееся с вами?
- Как вы оказались в такой ситуации? и т.д.
Шуточное гадание по книге
Для этого развлечения подойдет любая книга — на ваш вкус (сказка, любовный роман и т.п.). «Гадающий» берет в руки книгу и обращается к ней с интересующим его вопросом, например: «Уважаемая книга … (называет автора и название книги), ответь, пожалуйста, что меня ожидает в следующем месяце?» Затем он загадывает любую страницу и любую строку, например: 72 страница, 5 строка снизу (или 14 страница, 10 строка сверху).
Испорченный ксерокс
Это модификация известной игры «испорченный телефон». Игроки делятся на команды (желательно не менее 4 человек в каждой) и встают друг за другом. Игрокам, стоящим спереди, выдаются чистые листки бумаги и карандаши (ручки). Затем ведущий подходит поочередно к последним игрокам в шеренгах и показывает им заранее подготовленную несложную картинку. Цель каждого игрока — нарисовать на спине впереди стоящего то, что изображено на картинке. Следующий игрок старается понять, что ему нарисовали, а затем пытается изобразить такую же картину на спине следующего. Так идет дальше до первого игрока в шеренге, который рисует окончательный вариант на листе бумаги. Выигрывает та команда, чей рисунок в конечном итоге больше всего похож на оригинал.
Предлагаем Вам довольно интересный и смешной конкурс для корпоратива. Участники отворачиваются от остальных сотрудников, и им на спины ведущий вещает таблички с надписями определенных мест.
У первого сотрудника написано «Вытрезвитель», у второго – «Работа». Далее в порядке очередности следуют «Роддом», «Психбольница» и «Sex-Shop ». Звучит первый вопрос: «Как вы там впервые оказались?». Некоторые ответы бывают очень, что называются «в тему». Первый участник из «вытрезвителя» отвечает словами из Кавказкой пленницы «Барбабия киргуду». Можно сказать, что он почти что угадывает правильный ответ. А дама с «Работой», оказывается, просто случайно зашла. Видимо она очень квалифицированный работник, ведь ее сразу же взяли. Далее выясняется, что барышня впервые посетила «Роддом», потому что пришла туда работать.
Следующий вопрос: «Что Вас туда привлекает?». И первый участник мистическим образом снова почти угадывает, в «Вытрезвитель» его просто привела жизнь. А дама ходит на «Работу», потому что там все танцуют, очень интересный коллектив, везет же некоторым. А барышню с «Роддома», привлекает то, что ей за это платят. Да, материнский капитал выдается не в каждой стране. И парню с «Психбольницы» сказали, что он добьется там успеха, ведь у каждого своя карьера. На а последний конкурсант, отвечает, что там можно ребенка найти. Как хорошо, что он не видит надпись «Sex-Shop» на своей спине.
Далее следует вопрос: «Как часто вы там бываете?», «Как к этому относятся ваши друзья и близкие?» и «Когда вы планируете следующий раз туда пойти? «Вышеописанный пример довольно неплохо иллюстрирует, какие комичные моменты могут создаваться при выполнении этого конкурса.
татьяна Ищенко
Родина, Отечество. В корнях этих слов близкие каждому образы : мать и отец, родители, те, кто дает жизнь новому существу. Воспитание чувства патриотизма у дошкольников — процесс сложный и длительный. Любовь к близким людям, детскому саду, родному поселку и родной стране играют огромную роль в становлении личности ребенка.
В последние годы идет переосмысление сущности патриотического воспитания : идея воспитания патриотизма и гражданственности, приобретая все общественное значение, становится задачей государственной важности. Современные исследователи в качестве основополагающего фактора интеграции социальных и педагогических условий в патриотическом и гражданском воспитании дошкольников рассматривают национально-региональный компонент. При этом делается акцент на воспитание любви к
Знакомство с родным краем : с историко-культурными, национальными, географическими, природными особенностями формирует у них черты характера, которые помогут им стать патриотом и гражданином своей Родины.
Ведь, яркие впечатления о родном городе , природе, истории родного края , полученные в детстве, нередко остаются в памяти человека на всю жизнь.
В целях закрепления знаний о родном городе была задумана такая игра «Угадай , где я нахожусь ?» .
Цель игры : закрепить знания детей о достопримечательностях родного края .
Для создания этой игры была проведена большая предварительная работа, проведены беседы, занятия. экскурсии по ознакомлению детей с родным городом . В этих целях были задействованы родители. Им было предложено сделать фото ребенка на фоне достопримечательности города Караганды .
В процессе игры, ребенок показывает детям свое фото и спрашивает : «Угадайте , где я нахожусь ?» . Дети внимательно разглядывают фото, называют место города и дают краткий рассказ об этой достопримечательности родного города . А если дети затрудняются назвать это место, то ребенок, который показывает фото, сам рассказывает об рассматриваемом объекте и дает краткую информацию, которую подготовили ему родители.
В процессе этой игры дети получили новые знания о родном городе , его достопримечательностях. Обогатили словарь новыми словами, закрепили умение составлять рассказ из личного опыта. У детей появилось чувство гордости и любви к родному городу .
Публикации по теме:
Конспект занятия по ознакомлению с родным городом в подготовительной группе «С днем рождения, любимый Ангарск!» Конспект занятия по ознакомлению с родным городом в подготовительной группе. Тема: «С днем рождения, любимый Ангарск!» Цель: Развивать.
Козакова Л. И д. сад «Акбота» г. Караганда. Нашей задачей, как педагогов, является: воспитание у ребенка любви и привязанности к своей семье,.
Вторая младшая группа (3-4 года). Цель игры: Формировать у детей умение угадывать предмет, опираясь на его описание. Задачи игры: Образовательная:.
Интегрированное занятие по ознакомлению с родным городом (средняя группа) Программное содержание. Закреплять и расширять знания детей о городе Саранске.
Закрепить представление о том, что Саранск – главный город.
Консультация для педагогов «Формы работы с родителями дошкольников по ознакомлению с родным городом» Консультация для педагогов. Формы работы с родителями дошкольников по ознакомлению с родным городом. (сообщение к презентации) Патриотическое.
Педагогический проект по ознакомлению детей старшего дошкольного с родным городом Саратовом Педагогический проект по ознакомлению детей старшего дошкольного с родным городом г. Саратов Сентябрь. Тема: «Мой родной город, в котором.
Перспективное планирование работы по ознакомлению детей старшего дошкольного возраста с родным городом Перспективное планирование работы по ознакомлению детей старшего дошкольного возраста с родным городом СЕНТЯБРЬ Беседа «Моя семья» Рассматривание.
Смешные задания и игры помогут не только весело провести время, но и лучше узнать друг друга, что особенно важно в компании, где много новых персонажей. Конкурсы лучше подбирать заранее, учитывая состав компании и ее предпочтения.
А уж выбирать есть из чего!
В первой части статьи мы предлагаем прикольные смешные конкурсы для веселой компании за столом. Смешные фанты, вопросы, игры – все это поможет растопить лед в незнакомой обстановке и провести весело и с пользой время. Конкурсы могут предполагать наличие дополнительного реквизита, поэтому этот вопрос лучше решить заранее.
Конкурс проводится в начале каждого мероприятия. Необходимо подготовить на нескольких бумажках шуточный ответ на вопрос «Зачем вы пришли на этот праздник?». Варианты таких ответов могут быть разные:
- бесплатно поесть;
- посмотреть на людей, да себя показать;
- негде ночевать;
- хозяин дома мне должен денег;
- было скучно дома;
- я боюсь дома оставаться один.
Все бумажки с ответами складываются в мешочек, и каждый гость по очереди достает записку и громко задает вопрос, а затем читает ответ.
«Пикассо»
Играть надо не выходя из-за стола и уже нетрезвыми, что придаст конкурсу особой пикантности.
Заранее следует приготовить одинаковые рисунки, у которых есть неоконченные детали.
Можно сделать рисунки полностью одинаковыми и не дорисовать одинаковые части, а можно оставить незаконченными разные детали. Главное – чтобы идея рисунка была одинакова. Размножить листки с картинками заранее на принтере или вручную.
Задание гостей простое – закончить рисунки так, как они хотят, но использовать при этом только левую руку (правую, если человек – левша).
Победителя выбирает вся компания методом голосования.
«Журналист»
Этот конкурс создан для того, чтобы люди за столом могли лучше узнать друг друга, особенно если многие из них видят других в первый раз. Потребуется заранее приготовить коробку с листочками, на которые заранее написать вопросы.
Коробка передается по кругу, и каждый гость вытаскивает вопрос и отвечает на него максимально правдиво. Вопросы могут быть разные, главное не задавать слишком откровенные, чтобы человек не почувствовал себя неуютно:
Вопросы можно придумать в большом количестве, смешные и серьезные, главное – создать непринужденную обстановку в компании.
«Где я»
Заранее следует приготовить чистые листы бумаги и ручки по количеству гостей. На каждом листике каждый гость должен словами описать свою внешность: тонкие губы, красивые глазки, широкая улыбка, родимое пятно на щеке и т.д.
Потом все листики собираются и складываются в одну емкость. Ведущий достает листки по очереди и читает вслух описание человека, а вся компания должна его угадать. Но каждый гость может назвать только одного человека, а тот, кто угадает больше всего – побеждает и получает символический приз.
«Я»
Правила этой игры крайне просты: компания садится в круг так, чтобы все участники могли хорошо видеть глаза друг друга. Первый человек произносит слово «Я», а за ним все повторяют это же слово по очереди.
Изначально это просто, но главное правило – не смеяться и не пропускать свою очередь. Вначале все просто и не смешно, но можно произносить слово «Я» разными интонациями и репликами, чтобы насмешить компанию.
Когда кто-либо засмеется или пропустит свою очередь вся компания выбирает название этому игроку и тогда он произносит не только «Я», но и то слово, которое ему назначили.
Теперь будет сложнее не смеяться, ведь когда рядом сидит взрослый мужчина и писклявым голосом говорит: «Я цветочек», очень сложно не смеются и постепенно все гости будут иметь смешные прозвища.
За смех и за забытое слово вновь назначается кличка. Чем смешнее будут прозвища, тем быстрее все будут смеяться. Побеждает тот, кто закончит игру с самой маленькой кличкой.
«Ассоциации»
Все гости цепочкой рядом друг с другом. Первый игрок начинает и говорит соседу на ухо любое слово. Его сосед продолжает и на ухо своему соседу говорит свою ассоциацию с услышанным словом. И так все участники по кругу.
Пример: Первый говорит «яблоко», сосед передает дальше слово-ассоциацию «сок», далее могут быть «фрукты» — «сад» — «овощи» — «салат» — «миска» — «посуда» — «кухня» и далее. После того, как все участники сказали ассоциацию и круг вернулся к первому игроку — он говорит свою ассоциацию вслух.
Теперь главная задача гостей — это угадать тему и первоначальное слово, которое было в самом начале.
Каждый игрок может высказать свои мысли лишь единожды, но не сказать свое собственное слово. Все игроки должны угадать каждое слово-ассоциацию, если они не смогли – игра просто начинается сначала, но уже с другого участника.
«Снайпер»
Вся компания садится в круг так, чтобы хорошо видеть глаза друг друга. Все игроки тянут жребий – это могут быть спички, монеты или записки.
Все жетоны для жребия одинаковы, кроме одного, который показывает, кто будет снайпером. Жребий надо тянуть так, чтобы игроки не видели, что и кому выпадает. Снайпер должен быть только один и он не должен выдавать себя.
Сидя в кругу снайпер заранее выбирает себе жертву, а потом аккуратно ей подмигивает. Жертва, заметив это, громко кричит «Убит(а)!» и выходит из игры, но при этом жертва не должна выдать снайпера.
Снайпер должен быть предельно осторожным, чтобы его подмигивание не заметил другой участник и не назвал его. Цель игроков – определить и обезвредить убийцу.
Однако, это должны сделать сразу два игрока, одновременно указывающих на снайпера.
Для этой игры понадобится недюжинная выдержка и быстрота, а также сообразительность, чтобы вычислить врага и не быть убитым.
«Угадай приз»
Эта игра станет отличным вариантом для торжества в честь дня рождения, ведь в основу можно взять имя виновника торжества. На каждую букву в имени именинника в непрозрачный мешочек ложится приз, например, имя Виктор – в мешочке должно оказаться 6 разных мелких призов на каждую букву имени: вафля, игрушка, конфета, тюльпан, орешки, ремень.
Каждый приз гости должны отгадать. Тот, кто отгадывает и получает подарок. Если призы уж слишком замысловатые, то ведущий должен дать гостям подсказки.
Это очень легкий конкурс, который требует подготовки дополнительного реквизита – ручек и бумажек. Вначале вся компания разбивается на пары, это можно сделать в случайном порядке, с помощью жребия или по желанию.
Каждый получает по ручке и бумажке и пишет любые слова. Их может быть от 10 до 20 слов — реальные существительных, а не придуманные.
Все бумажки собираются и складываются в коробку, и начинается игра.
Первая пара получает коробку и один из участников тянет листок со словом. Он пытается объяснить партнеру это слово не называя его.
Когда тот угадывает слово, они приступают к следующему, на все задание у пары не более 30 секунд. После того, как время истечет – коробка переходит к следующей пары.
Побеждает тот, кто угадает как можно больше слов. Благодаря этой игре хорошее времяпрепровождение обеспечено!
«Пуговицы»
Следует заранее подготовить пару пуговиц – это весь необходимый реквизит. Как только ведущий дает команду первый участник кладет пуговицу на подушечку указательного пальца и пытается передать ее соседу.
Другими пальцами пользоваться нельзя и ронять тоже, поэтому передавать надо очень осторожно.
Пуговица должна обойти полный круг, а участники, которые уронят ее – выбывают. Побеждает тот, кто ни разу не уронил пуговицу.
Простые шуточные конкурсы для взрослой веселой компании за столом
За столом, когда все участники уже поели и выпили, играть веселее.
Тем более, если есть парочку интересных и необычных конкурсов, которые развеселят даже самую скучную компанию.
Какое застолье обходится без тостов? Это важный атрибут любого застолья, поэтому их можно немного разнообразить или помочь тем, кто это дело не любит или не умеет произносить речи.
Поэтому ведущий заранее объявляет, что тосты будут необычными и говорить их надо, соблюдая условия. В мешочек заранее кладут написанные на бумажке условия: связать тост с едой (пусть будет жизнь вся в шоколаде), произнести речь в определенном стиле (блатную речь, в стиле «Хоббита», заикающемся и т.д.), связать поздравление с животными (порхать как бабочка, быть хрупкой как мотылек, любить преданно, как лебеди), сказать поздравление в стихах или на иностранном языке, сказать тост, где все слова начинаются на одну букву.
Список заданий можно увеличить до бесконечности, главное, чтобы хватило фантазии.
«У меня в штанах»
Это пикантная игра подойдет для той компании, где все хорошо знают друг друга и готовы повеселится.
Ведущему нельзя раскрывать смысл игры заранее. Все гости рассаживаются, и каждый гость называет своему соседу на ухо название любого фильма.
Игрок запоминает и, в свою очередь, называет соседу другой фильм. Все игроки должны получить название. Ведущий, после этого, просит игроков сказать вслух «У меня в штанах…» и прибавить то самое название фильма. Очень весело становится, когда у кого-то в штанах оказывается «Король Лев» или «Обитель зла»!
Главное, чтобы компания была веселой, и никто не обижался на шутки!
«Нелогичная викторина»
Эта маленькая викторина прекрасно подойдет для любителей интеллектуального юмора. Ее хорошо проводить в самом начале празднества, пока гости могут трезво мыслить. Стоит заранее предупредите всех, что следует хорошо поразмыслить над вопросом, прежде чем давать ответ.
Игрокам можно раздать листочки бумаги и карандаши, чтобы они могли записать ответы или же просто задавать вопросы и сразу же вслух, после выслушанных ответов, называть правильный вариант.
Вопросы следующие:
Сколько лет продолжалась столетняя война?
Из какой страны пришли панамы?
- Бразилия;
- Панама;
- Америка;
- Эквадор.
Когда празднуют Октябрьскую революцию?
- в январе;
- в сентябре;
- в октябре;
- в ноябре.
Как звали Георга Шестого?
- Альберт;
- Карл;
- Михаил.
Какому животному Канарские острова обязаны своим названием?
- тюлень;
- жаба;
- канарейка;
- мышь.
Несмотря на логичность некоторых ответов, правильные ответы такие:
- 116 лет;
- Эквадор;
- в ноябре.
- Альберт.
- от тюленя.
«Что я чувствую?»
Заранее следует приготовить бумажки, на которых будут написаны эмоции и чувства: ярость, любовь, тревога, симпатия, флирт, равнодушие, страх или пренебрежение. Все бумажки должны лежать в мешке или коробке.
Все игроки размещаются таким образом, чтобы их руки соприкасались и закрывают глаза.
Первый в кругу или ряду участник открывает глаза и вытягивает из мешка бумажку с названием чувства.
Он должен передать это чувство соседу с помощью касания его руки определенным образом. Можно нежно погладить руку, изображая нежность, или ударить, изображая гнев.
Затем есть два варианта: либо сосед должен вслух угадать чувство и вытянуть следующую бумажку с чувством, либо же передать полученное чувство дальше. В ходе игры можно обсуждать эмоции или играть в полной тишине.
«Где я?»
Из компании выбирают одного участника и садят его на стул в центр комнаты так, чтобы он был расположен спиной ко всем. На его спину с помощью скотча крепят табличку с надписями.
Они могут быть разными: «Ванная», «Магазин», «Вытрезвитель», «Родильный зал» и другие.
Остальные игроки должны задавать ему наводящие вопросы: как часто ты туда ходишь, зачем ты туда ходишь, на долго ли.
Главный игрок должен отвечать на эти вопросы и тем самым смешить компанию. Игроки на стуле могут меняться, главное, чтобы компании было весело!
«Плошки-поварешки»
Все игроки сидят в кругу. Ведущий заранее подготавливает коробку с фантами, на которых написаны разные кухонные приборы и атрибуты: вилки, ложки, кастрюли и прочее.
Каждый игрок по очереди должен достать один фант и прочитать его название. Его нельзя никому называть. После того как все игроки получат бумажки они садятся или становятся в круг.
Ведущий должен спрашивать игроков, а игроки должны давать тот ответ, который прочли на бумажке. Например, вопрос звучит «В чем сидишь?» ответ – «В сковороде». Вопросы могут быть разные, задача ведущего – рассмешить игрока и после дать ему задание.
«Лотерея»
Этот конкурс хорошо проводить в женской компании 8 марта, но он прекрасно подойдёт и для других мероприятий. Заранее заготавливаются маленькие приятные призы и нумеруются.
Их номера пишутся на бумажках и складываются в мешок. Все участники мероприятия должны вытаскивать бумажку и забирать приз. Однако это можно превратить в игру и ведущий должен задавать смешные вопросы игроку. В итоге, каждый гость уйдет с маленьким приятным призом.
«Жадина»
В центр стола ставится миска с маленькими монетками. У каждого игрока стоит его собственное блюдце. Ведущий раздает игрокам чайные ложечки или китайские палочки.
По сигналу все начинают выгребать монеты из миски и перетаскивать их к себе в тарелку. Ведущему следует заранее предупредить сколько времени будет у игроков на это задание и по истечению времени дать звуковой сигнал. После, ведущий пересчитывает монетки у каждого игрока на блюдце и выбирает победителя.
«Интуиция»
Эта игра проводится в пьющей компании, где люди не боятся опьянеть. Один доброволец уходит за дверь и не подсматривает. Компания ставит на стол 3-4 рюмки и наполняет их так, чтобы в одной была водка, а во всех остальных вода.
Приглашается доброволец. Он должен интуитивно выбрать стопку с водкой и выпить ее, запив водой. Удастся ли ему найти нужную стопку, зависит от его интуиции.
«Вилки»
На стол ставится тарелка и в нее ложится случайный предмет. Добровольцу завязывают глаза и дают в руки две вилки. Его подводят к столу и дают время, чтобы он смог вилками ощупать предмет и определить его.
Можно задавать вопросы, но на них должны давать ответы только «Да» или «Нет». Вопросы могут помочь игроку определить, съедобный ли это предмет, можно ли им мыть руки или чистить зубы, и прочее.
Ведущему стоит заранее заготовить две вилки, повязку на глаза и предметы: апельсин, конфету, зубную щетку, губку для мытья посуды, монету, резинку для волос, шкатулку для драгоценностей.
Это знаменитая игра, которая пришла из Америки. Для не понадобится скотч и листки, а также маркер.
Можно использовать липкие стикеры, но заранее проверить, будут ли они хорошо держатся на коже. Каждый участник пишет на листке любого человека или животное.
Это могут быть знаменитости, персонажи фильмов или книг, а также обычные люди. Все бумажки складываются в мешок и ведущий перемешивает их. Затем все участники садятся в круг и ведущий, проходя мимо каждого клеит ему на лоб бумажку с надписью.
Каждому участнику с помощью скотча на лоб клеится бумажка с надписью. Задача игроков – узнать, кто они, задавая по очереди наводящие вопросы: «Я знаменитость?», «Я мужчина?». Вопросы должны быть построены так, чтобы на них можно было ответить односложно. Выигрывает тот, кто раньше других отгадывает персонажа.
Пример еще одного веселого застольного конкурса — в следующем видео.
Игры и конкурсы для развлечения коллег
Игра для взрослых «Притяжение»
Участвовать могут все желающие. Игроки встают в один большой круг, смотря друг другу в затылок. Теперь ведущий дает задание как можно плотнее прижаться друг к другу и сделать круг более узким. А теперь самое трудное: гости по команде ведущего одновременно сгибают ноги и пытаются сесть друг к другу на коленки. Как только у них это получится, задание усложняется: теперь по команде ведущего игроки, удерживаясь в занятом положении, должны вытянуть в стороны руки. Вот все и упали! Ведущий комментирует ситуацию словами: «В другой раз выбирайте себе друзей понадежнее да покрепче!»
Конкурс для взрослых «Не зевай»
Игроки разбиваются на пары. Им дается 2 минуты на то, чтобы как можно лучше разглядеть друг друга и запомнить все мелочи во внешнем виде. Теперь участники поворачиваются спиной друг к другу, и конкурс начинается. Подглядывать и хитрить запрещается! Ведущий по очереди задает каждой паре следующие вопросы.
1. Вспомните имя стоящего за спиной партнера.
2. Вспомните цвет глаз партнера.
3. Какой длины на партнере брюки (будет куда как забавнее, если при этом в паре на девушке надета юбка, однако от этого формулировка вопроса не меняется).
4. Скажите, какая обувь на партнере.
Дальше вопросы усложняются. Можно спросить, например, что у партнера надето на шее, на какой руке у него часы и т. д. Ведущий может спрашивать про цвет губной помады, про кольца (на каких пальцах, какой формы и т. п.), какая прическа у партнера. В общем, чем неожиданнее и интереснее формулировки вопросов, тем веселее и смешнее будет проходить конкурс.
Конкурс для взрослых «Хи-хи да ха-ха»
Участники конкурса занимают в комнате места так чтобы все остальные игроки попадали в поле их зрения.
Первый игрок начинает конкурс. Задача его элементарна, но при этом не менее значима. Ему необходимо спокойно, четко, без эмоций произнести вслух одно слово: «Ха».
Второй участник так же громко и внятно произносит слово дважды: «Ха-ха». Третий участник, соответственно, поддерживает предыдущих и продолжает благородное дело, произнося слово трижды, и так все по очереди, прибавляя к уже сказанному количеству слов еще одно. Все это согласно всей серьезности затеянного дела необходимо произносить с соответствующим пафосом, и не забывайте про выражение лица!
Игра считается прерванной, как только один из участников позволит себе вместо «Ха-ха» скатиться до обычного «Хи-хи», или попросту рассмеяться!
Проводить игру лучше всего в компании, где люди хорошо знают друг друга и где о каждом уже успело сложиться определенное мнение. Игра проводится следующим образом. Все участники собираются вместе. Выбирается ведущий. Он молча загадывает одного человека из присутствующих. Задача остальных — узнать, кого выбрал ведущий. Все участники игры по очереди задают ведущему вопросы на ассоциации. Ведущий ненадолго задумывается и произносит свою ассоциацию. Участники игры внимательно слушают ответы и пытаются сложить все ассоциации в единый образ, это позволяет отгадать задуманную личность. Кто первый правильно вычислит выбранного человека, тот выигрывает и получает право стать ведущим в следующей игре.
Под словом «ассоциация» понимается впечатление ведущего от данного человека, его личные ощущения, какой-то образ, который напоминает загаданного человека.
Примером вопросов и ответов на ассоциации может стать следующий диалог:
С каким овощем или фруктом ассоциируется этот человек?
Со спелым мандарином.
С каким видом обуви ассоциируется этот человек?
С гусарскими сапогами со шпорами.
С каким цветом ассоциируется этот человек?
С оранжевым.
С каким типом или маркой машины ассоциируется этот человек?
С автобусом.
С каким животным ассоциируется этот человек?
Со слоном.
С какой музыкой ассоциируется этот человек?
С русской «попсой».
С каким настроением ассоциируется этот человек?
С веселым.
После таких ответов вы понимаете, что речь идет о ком-то задорном, с добродушным характером и широкой душой. Вы оглядываетесь вокруг в недоумении: «Кто бы это мог быть?» И тут вдруг раздается чей-то голос, называющий ваше имя. К вашему удивлению, ведущий говорит: «Это правильный ответ!»
Конкурс для взрослых «Найди вслепую»
Для участия в конкурсе игроки разбиваются на пары — мужчина и женщина. В качестве инвентаря у ведущего должны быть припасены табуретки по количеству участвующих пар. Табуретки переворачиваются и ставятся вверх ножками. Сильный пол на расстоянии в 3 м выстраивается напротив табуреток, после чего им завязывают глаза.
Девушкам выдаются по 10 спичечных коробков. Задача у участников не из простых: мужчина с завязанными глазами должен дойти до партнерши, взять у нее спичечный коробок, дойти до табуретки и положить коробок на одну из ножек. Затем он возвращается к своей напарнице, берету нее следующий коробок, направляется к табуретке и… Конкурс продолжается до тех пор, пока на все ножки табуретки не будет возложено по спичечному коробку. Понятно, что упавшие спичечные коробки не засчитываются. И самое главное условие: «частникам запрещается ощупывать ножки табуретки, все задание должно выполняться под руководством их напарниц, которые говорят, куда идти, в какую позу встать, как отвести руку, куда прицелиться, как присесть и т. д. И не забудьте включить веселую музыку!
Конкурс для взрослых «Портретист»
Участникам выдаются фломастеры и бумага и предлагается нарисовать портрет сидящего слева соседа, причем правша должен сделать это левой рукой, а левша — правой.
Конкурс для взрослых «Пишем письма»
Всем желающим принять участие в игре выдаются обычный лист формата А4 и ручка. Ведущий задает игрокам вопросы, а те записывают свои ответы, загибают лист и передают его другому игроку, меняясь тем самым листками друг с другом. Вопросы могут быть самые банальные. Например, кто, кем работавший, когда, что, зачем, где делал, чем все закончилось?
Выйти может что угодно, например: Петя, тракторист, вчера, пошел на танцы, от нечего делать, на крыше, потерялся.
Конкурс для взрослых «Разоблачение»
Для проведения конкурса необходимо заранее подготовить четыре альбомных листа с надписями «баня», «ДЕТСКИЙ УТРЕННИК», «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ», «НА ПРИЕМЕ У ТЕРАПЕВТА», которые прикрепляются на спины участникам. Те, в свою очередь, не должны знать их содержание. Счастливчики становятся к гостям спиной и по очереди интервьюируются ведущим.
Вопросы могут быть следующие (можете придумать и свои):
♦ Вам нравится это место?
♦ Как часто вы здесь бываете?
♦ Вы берете туда с собой кого-нибудь?
♦ Кого бы вы пригласили посетить с вами это место?
♦ Какие пять предметов первой необходимости вы возьмете с собой, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию?
♦ Что вы там обычно делаете?
♦ Почему вы выбрали именно это место?
Вопросы могут рождаться и по ходу игры, если процесс захватит участников и зрителей.
После того как зрители вдоволь посмеются, ведущий может снять таблички со спин участников и показать тем, куда, собственно, их «послали». Теперь долго и весело будут смеяться сами игроки!
Детская игра «Чепуха» — правила. Развлечения и игры для детей без компьютера!
Картинка игры:
Названия «Чепуха» («Путаница»)
Для игры каждому участнику необходим тетрадный листок и ручка.
Правила игры «Чепуха»
Ведущий или кто-то из игроков громко задает вопрос
— Кто?
Каждый игрок пишет что придумает вверху своего листочка, затем заворачивает и игроки меняются листочками (чтобы не запутаться, передают по кругу). Далее следует вопрос
— С кем?
Пишут, заворачивают, передают по кругу.
— Где?
— Когда?
— Что делали?
— Что им сказали?
— Чем все закончилось?
По окончании игры каждый разворачивают листок, оказавшийся у него и по очереди зачитывают.
Для игры на уроках, так как необходимо соблюдать тишину, заранее готовятся несколько листочков с вопросами в начале строчки. Задача только написать и бесшумно передать друг другу. И не смейтесь слишком громко 🙂
Вот какая чепуха может получиться:
Дед Мороз…
… с крокодилом…
… в аэропорту…
… после дождичка в четверг…
… пели хоровые песни…
… им сказали «поздно пить боржоми»…
… закончилось все большим взрывом!
В конце можно устроить конкурс на самую реалистичную или на самую смешную историю.
Видео игры «Чепуха»
Понравилось? Оцени:
Сохраните для себя, поделитесь с друзьями:
в слова, настольные, смешные, во дворе, дома, на празднике, на день рождения, на уроках, спокойные, для детей 5-10 лет, для подростков, для школьников, для четверых и более, на троих, на воображение, с видео, на бумаге
Наш рейтинг игры «Чепуха»: 3.8 из 5, оценок — 981
Вопросы для игры Я Никогда Не
Какое ты дикое животное?
Викторина: 🔥We’re hiring and looking for a fully remote UI/UX designer. Apply now!
Прокрутите вниз, чтобы найти лучшие вопросы для игры в “Я Никогда Не”. Просто убедитесь, что вы тщательно отбираете свои вопросы, а также не задавайте глубоко личные вопросы людям, которых вы только что встретили.
Правила для Игры “Я Никогда Не”
Есть два способа игры в «Я Никогда Не». В зависимости от вашего возраста и уровня комфорта, вы можете выбрать игру, которая подходит именно вам и вашим друзьям. Или же вы можете просто начать, сказав фразу “Я Никогда Не…”, и пусть ваши друзья скажут, делали они это или нет.
Например: Я никогда не портила чей-то отпуск.
Кстати, если вы хотите играть в «Я Никогда Не» онлайн, зайдите на нашу онлайн-версию, где вы можете выбрать категорию игры и получить случайные вопросы для каждого раунда:
Играть в “Я Никогда Не” онлайн
Игра на баллы для непьющих
Для начала всем нужно собраться в кругу. Затем начинает первый игрок, который говорит, чего он никогда не делал. Например, это может быть «Я никогда не ломал что-то в доме друга и не рассказал ему об этом». В свою очередь, если вы что-то сломали в доме друга и не сказали об этом своему другу, то вы теряете очко. Затем следующий человек говорит что-то, чего он не делал, сказав “Я Никогда Не…” и так далее.
У вас есть десять очков в самом начале игры, потеряв их, вы выходите из игры. Вы можете загибать пальцы при потере очков или нарисовать десять кругов, которые будете зачеркивать во время игры. Последний, у кого останутся очки, выигрывает игру.
Если во время одного из раундов так происходит, что только один человек загибает палец, демонстрируя, что он что-то уже сделал, то обычно его просят рассказать историю о том, как это произошло.
Игра на выпивку
Другой способ игры — это не на баллы, а на глотки алкоголя.
Соберитесь за столом, где один человек начнет игру с фразы “Я Никогда Не…”. Например, «я никогда не оказывался на обочине дороги». Те люди, которые оказывались на обочине дороги, выпивают. Потом очередь переходит к следующему человеку, где он говорит “Я Никогда Не…”. И так все продолжается по кругу.
Победителя на самом деле нет, но, конечно, будут люди, которые в конечном итоге выпьют гораздо больше, чем другие. Обычно игра останавливается, когда люди слишком напиваются, или когда вопросы становятся слишком неудобными.
Если выпивает только один или два человека, группа обычно просит рассказать подробности истории. Но если никто не пьёт, то тогда должен выпить тот, кто начал раунд, сказав своё “Я Никогда Не…”.
Совет, если вы играете в игру с выпивкой. Игра может выйти из-под контроля довольно быстро. Так что пейте ответственно! А также, задавайте вопросы ответственно. В истории было много дружеских отношений, которые распались из-за игры в “Я Никогда Не”.
Независимо от того, в какую версию игры вы играете, убедитесь, что общение проходит относительно легко и весело. Никто не получает удовольствия, когда вопросы становятся слишком темными или слишком неловкими.
Помните, что смысл игры состоит в том, чтобы получше познакомиться с людьми вокруг вас и узнать несколько необычных вещей о них. Так что по максимуму получайте удовольствие от игры, не становясь слишком серьезными. Не нужно нарочно задавать слишком неудобные вопросы, на которые окружающим будет сложно ответить. Вы можете использовать наши вопросы, не меняя их, или же использовать их в качестве отправной точки для собственных вопросов.
Если ты уже пьешь, то почему бы не добавить перчинки более зрелыми вопросами? Я Никогда Не вопросы 18+
Я Никогда Не список вопросов
Вот несколько крутых вопросов «Я Никогда Не» для вашего развлечения!
1. Я никогда не прыгал с тарзанки.
Теперь вы можете узнать, кто из ваших друзей адреналиновый наркоман и соответствует ли он своему образу.
2. Я никогда не ездил на животных.
Это особенно интересно, если так окажется, что это странное и необычное животное, о котором обычно не используется для езды.
3. Я никогда не путешествовал автостопом больше месяца.
Вы можете определенно встретить некоторых интересных людей, путешествующих автостопом. Немного людей, которые согласятся подобрать совершенно незнакомого человека с улицы.
4. Я никогда не был арестован.
Если вы играете более чем с пятью людьми, есть вероятность, что хотя бы один из этих людей был арестован. Ох, будет же интересно послушать их истории!
5. Я никогда не занимался серфингом.
Этот вопрос безусловно получит разные ответы в зависимости от того, насколько близко или далеко от моря вы и ваши друзья находитесь.
6. Я никогда не ударялся током.
Да, возможно, кого-то стукнуло током. И да, наверное, это произошло, когда они тупили.
7. Я никогда не был в ситуации, где мне накладывали швы.
А кому не нравится слушать хорошие кровавые истории из больницы?
8. Я никогда не ходил на охоту.
Это снова сильно зависит от вашей географии и от того, городские вы ребята или нет.
9. Я никогда не был веганом.
Просто не смейся над ними.
10. Я никогда не воровал в магазине.
Что это было? Что-то с заправки или магазина на углу? Или, может быть, что-то большое или дорогое? Очень вероятно, что как минимум один человек за столом воровал в магазине в какой-то момент своей жизни.
11. Я никогда я не терял сознание.
Вы будете удивлены, насколько распространены обмороки, и если это произошло в неудобное время и неудобном месте, это может быть отличной историей.
12. Я никогда не ломал кости.
Если у кого-то в компании было что-то сломано, то очень вероятно, что они захотят рассказать вам об этом. И они, наверное, уже рассказывали эту историю сто раз.
13. Я никогда не стрелял из пистолета.
Если вы живете в сельской местности в США, вы, вероятно, это уже делали.
14. Я никогда не сбегал из ресторана, поев и не заплатив.
Будьте осторожны, если на вечеринке присутствуют официанты и официантки, они могут наехать на тех, кто сказал, что сделал это.
15. Я никогда не ломал зуб.
Интересно, почему люди получают столько радости, слушая истории о травмах других людей? Может быть, это как механизм выживания. Вы учитесь на ошибках других без необходимости проходить через собственную боль.
16. Я никогда не танцевал в лифте.
Лифт для танцевальных вечеринок!
17. Я никогда не разрушал чужой отпуск.
Не важно, нарочно это произошло или случайно. Были ли вы ребенком или во взрослом возрасте. Поверьте, группа захочет услышать о том, как это было.
18. Я никогда не прыгал с крыши.
Можно предугадать, что, вероятно, это не закончилось хорошо для тех, кто признался в этом. Но кто знает, возможно, в вашей группе есть поклонник паркура.
19. Я никогда не был пойман за списывание.
Конечно, многие люди обманывают и списывают на контрольных и экзаменах, но это всегда прикольнее, когда их берут с поличным.
20. Я никогда не имел паранормального опыта.
Кто не любит хорошую историю о призраках? Этот вопрос отлично подходит для времени жутких историй.
21. Я никогда не был пойман, пробираясь в кинотеатр без билета.
Как ни старайся, кинотеатрам трудно удерживать людей от того, чтобы они не закрадывались в кинозалы, не заплатив. Большая вероятность, что многие из вашей группы пробирались на фильмы, но сколько из них были пойманы?
22. Я никогда не занимался подводным плаванием.
Наверное, это третья самая крутая вещь, которую можно делать под водой.
23. Я никогда не имел дома на дереве.
Этот вопрос, скорее всего, не приведет к каким-то сочным историям, но вы услышите о домиках на деревьях и радостях детства. Ведь об этом всегда весело слушать, правда? Или, как минимум, это будет небольшим перерывом от историй об аресте и кровавых травмах.
24. Я никогда не носил очки с нулевыми линзами-стёклышками.
Очки! Мода твоего лица! Если раньше ношение очков было социальным клеймом, то теперь это стильно, модно, молодёжно.
25. Я никогда не сидел на диете.
Конечно, будет много людей, которые пробовали диеты, но самое забавное в этом — то, что в группе обязательно будет один человек, который придерживался какой-то сверхъестественной диеты.
26. Я никогда не был на показе мод.
В зависимости от специализации группы, в которой вы сейчас общаетесь, вы либо получите большую поддержку, либо вообще ни одного голоса. Кто знает, может там припрятана захватывающая история!
27. Я никогда не крал что-нибудь из ресторана.
Вилки, ложки, стаканы, тарелки — кто ресторанный грабитель в вашей группе?
28. Я никогда не испытывал плохой аллергической реакции.
Ну, если они сейчас играют с тобой в эту игру, то они не могли умереть, правда? Поэтому, это не должно быть слишком травматично. Здесь всегда лучше попытаться найти смешные и прикольные анекдоты, чтобы не вызвать депрессивный настрой группы.
29. Я никогда не имел ситуацию, где бы я проснулся и не мог двигаться.
Это обычное явление у многих людей, когда ваш мозг еще спит, а ваше тело — нет. Даже если с вами этого не случалось, возможно, это случалось с кем-то из вашей группы. В некоторых культурах даже есть поверье, что когда такое случается, то это значит, что призрак или дьявол сидит на вас. Также люди предполагают, что это явление может быть причиной всех многочисленных историй о похищениях инопланетянами именно в спальне.
30. Я никогда не застревал в лифте.
Возможно, вы здесь не получите ни одного “да”, но если случиться наоборот, то готовьтесь услышать занимательную историю. Особенно, если в лифте были другие люди. Это как в комедийном сериале, так что это должно было случиться с некоторыми людьми, верно?
31. Я никогда не переписывался четыре часа подряд.
Кто самый заядлый отправитель смс в вашей группе? Скорее всего, он пишет смски во время этой игры …
32. Я никогда не принимал участие в шоу талантов.
Нет ничего более ужасного, неприятного и смешного, чем тотальные провалы на шоу талантов. Конечно, это ад во время выступления, но потом это становится отличной историей!
33. Я никогда не ходил пешком больше восьми часов подряд.
Будь то пеший туризм, путешествие или застрявший автомобиль, наверняка есть несколько прикольных историй, связанных с этим.
34. Я никогда не пытался постричь свои волосы.
Большинство людей делали это. Но далеко немногие сделали это хорошо.
35. Я никогда не был в Африке.
Кто не любит слушать истории о путешествиях? Если в вашей группе есть кто-то, кто путешествовал по Африке, у него, вероятно, есть несколько занимательных рассказов, которыми можно поделиться с группой.
36. Я никогда не думал, что могу утонуть.
Этот вопрос может быть травматичным в зависимости от ситуации, поэтому оцените общее настроение группы, прежде чем спрашивать об этом.
37. Я никогда не работал в ресторане быстрого питания.
Обычно у большинства есть такой опыт, так же как и есть интересные коллеги и клиенты, о который весело рассказывать. Попробуйте задать дополнительные вопросы, например, кто был вашим самым странным сотрудником или худшим клиентом? Вы услышите нереально много смешных историй.
38. Я никогда не влюблялся с первого взгляда.
Если кто-то в вашей группе влюблялся с первого взгляда, обязательно спросите его, как это было. Я никогда не слышал, чтобы кто-то влюбился с первого взгляда, а потом все сложилось удачно. Иногда это напоминает крушение поезда. Да, люди странные.
39. Я никогда не пел в караоке перед людьми.
Может получиться так, что вы даже сможете заставить некоторых членов группы сделать импровизированное караоке, но только немного. Караоке — это как соль, иногда меньше — лучше.
40. Я никогда не был на телевидении или на радио.
Кто скромная знаменитость в вашей группе? Лучше всего, когда это выступление есть на YouTube, и вы сможете посмотреть его всей группой.
41. Я никогда не бодрствовал два дня подряд.
Обычно, это примерно то время, когда начинаются галлюцинации. Лишь немногие делали это, и они склонны делать интересные умозаключения, пропустив две ночи сна.
42. Меня никогда не рвало на американских горках.
Это просто худшее. Для всех участников. Это просто ужасно. Но эй, тебя там не было, так что ты можешь наслаждаться этим!
43. Я никогда не был причиной, из-за чего бы кого-нибудь отправили в больницу.
Хаха, батуты- это весело! Извините, конечно, за вашу сломанную руку. Виноват.
44. Я никогда не красил волосы в сумасшедший цвет.
Бонусные баллы, если вы можете сделать радугу цветами из вашей группы.
45. Я никогда не падал в яму глубже, чем мой рост.
Уф. Что это была за дыра и сколько вещей ты там сломал?
46. Я никогда не был в Азии.
Все любят рассказывать о своих путешествиях! А Азия большая, поэтому вы, вероятно, найдете хотя бы пару человек, которые побывали там.
47. Мне никогда не приходилось бежать, чтобы спасти свою жизнь.
Предупреждение: это определенно может стать тригерром и обломщиком хорошего настроения очень быстро. Если бег от животных может быть смешным, то бег от людей — это, скорее всего, травмы и угнетающие эмоции.
48. Я никогда не зарабатывал, выступая на улице.
Будь то для удовольствия, или для дополнительного дохода, или из-за тяжелых времен. В любом случае вы можете обнаружить скрытый талант в вашей группе.
49. Я никогда не видел аллигатора или крокодила в дикой природе.
Это очень зависит от того, где вы живете.
50. Я никогда не забывал свои слова в сценке или пьесе.
Этот вопрос похож на тот про шоу талантов. И это, вероятно, случалось со всеми в детстве в детском садике или на празднике. Есть шанс, что вы все еще съеживаетесь, думая об этом.
51. Я никогда не был человеком, для кого устраивали вечеринки-сюрпризы.
Кто не любит сюрпризов?! Оказывается, много людей. Конечно, некоторые люди любят неожиданные вечеринки, но некоторые ненавидят их.
52. Я никогда случайно не говорил «Я тебя люблю» кому-то.
О, это просто худшее. Например, как только вы собираетесь повесить трубку в разговоре с представителем техподдержки, но у вас случайно по привычке вырывается эта фраза, делая концовку очень неловкой.
53. Я никогда не нажимал кнопку отправить, а потом сразу же жалел об этом.
Здесь нет возврата назад. И это худшая часть. Это как бомба замедленного действия, где вы не можете ничего сделать, чтобы повернуть время вспять.
54. Никогда я не был влюблен в родителя друга.
Это могут быть серьезно неловкие воспоминания.
55. Я никогда не получал пощечины.
О, здесь определенно есть истории о том, как это было. Обычно люди не получают пощечину без веской причины. Но даже если это произошло случайно, все равно это будет интересная история.
56. Я никогда не плакал на публике из-за песни.
Вы знаете, у всех нас есть те песни, которые режут сердце. Надеюсь, этот вопрос вытащит интересные истории из ваших товарищей.
57. Я никогда не читал целый роман за один день.
Конечно, есть много цитат о невозможности отложить книгу. Но было ли у вас, когда реально так было?
58. Я никогда не заставлял набить татуировку или сделать пирсинг кого-то.
Иногда хорошие друзья могут оказать плохое влияние.
59. Я никогда не просматривал чужие телефоны без их разрешения.
Узнайте, от кого из ваших друзей вы должны охранять свой телефон. Нет бывших телефонных шпионов. Если кто-то уже был телефонным шпионом однажды, то он навсегда останется телефонным шпионом. Осторожно!
60. Я никогда не дрался с лучшим другом / лучшей подругой.
У лучших друзей бывают серьезные разборки. Вы когда-нибудь дрались со своим лучшим другом?
61. Я никогда не бросал что-то в экран телевизора или компьютера.
Глядя на ваш пульт от Wii.
62. Я никогда не покидал кинозал, из-за того, что фильм был ужасен.
Отзывы. Всегда хорошо проверять отзывы. Есть много плохих фильмов, которые хотят выглядеть лучше, чем они являются. В любом случае не покидайте кинозал!
63. Я никогда не имел настолько плохого солнечного ожога, что не мог носить рубашку.
Алоэ вам в помощь, как будто вы из Матрицы.
64. На меня никогда не кричал клиент на работе.
О да, люди же абсолютно разумны. Я уверен, что никто из вашей группы не сталкивался с этим.
65. Я никогда я не вытаскивал еду из мусорного ведра и не ел ее.
Упс случайно выбросил это. А стоит ли оно этого? А кто-нибудь смотрит?
66. Я никогда не плакал / флиртовал, для того, чтобы выйти из положения и не получить штраф за превышение скорости.
Конечно, многие пытались. Но удалось ли? Иногда неудачи могут быть смешнее, чем успехи.
67. Я никогда я не был в неловком видео, которое было загружено на YouTube.
И теперь начинается безумный поиск на YouTube!
68. Я никогда не пробирался через ванную или спальню друга без его ведома.
Мы все знаем, что люди делают это. Теперь выясните, кто из ваших друзей это делает. Приятно оставлять сюрпризы для таких шпионов в ящиках на будущее.
69. Я никогда не поджигал свои или чужие волосы в огне специально.
У меня был друг, который поджигал свои волосы на теле для удовольствия. Я думаю, у всех должно быть хобби.
70. Я никогда не запинался или падал, из-за того, что я смотрел в телефон на ходу.
С тобой это было. Не ври нам.
71. Я никогда не проводил ночь в лесу без крова.
Потерялся в лесу, пьяная ночь пошла не так, настали тяжелые времена — так много причин, чтобы быть без крова в лесу. Пусть друзья поделятся историей!
72. Я никогда не ломал что-то в доме друга, а потом не говорил ему об этом.
Эти истории сильно меняются в зависимости от того, произошло ли это в детстве или после того, как они выросли.
73. Я никогда не был без отопления зимой или без кондиционера летом.
Насколько интересным является этот вопрос, будет зависеть от вашей геолокации. Вы можете подстроить этот вопрос под ваш местный климат.
74. Я никогда не работал с кем-то, кого я ненавидел.
У вас был этот сотрудник. У всех нас есть. И теперь мы хотим услышать о них и о преступлениях, которые они совершили.
75. Я никогда не ранил себя, пытаясь произвести впечатление на девушку или мальчика, которые меня интересовали.
Эй, посмотри, что я могу сделать! Ииии … больница.
76. Я никогда не лгал о смерти члена семьи в качестве предлога, чтобы уйти от каких-либо действий или последствий.
У вас могут найтись люди в группе, которые делали это, и, как еще дополнительный вопрос, кого-нибудь просили доказать это?
Играть Я Никогда Не онлайн
Играйте в Я Никогда Не онлайн и получайте лучшие вопросы каждый ход:
Играть онлайн
✍️ 28 сентябрь 2020 г.
Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua
Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.
Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.
Общие вопросы
1. Расскажите о себе
- Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
- Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
- Используйте тезисы из своего резюме.
- Говорите только в позитивном ключе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
- Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
- Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.
3. Почему вы хотите работать у нас?
- Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
- Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
- Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
- Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.
4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?
- Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
- Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.
5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?
- Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
- Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.
6. Почему мы должны нанять вас?
- Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.
7. Что вы хотите получить от этой работы?
- Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
- Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
- Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.
8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]
- Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.
9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?
- Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.
10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?
- Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.
11. Почему вы решили сменить работу?
12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?
- Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.
13. Какая рабочая среда вам по душе?
- Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.
14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?
- Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.
Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1
Вопросы на руководящие должности
15. Какой у вас стиль управления?
- Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.
16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?
- Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
- Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.
17. Что вы цените в своих подчиненных?
- Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.
18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?
- Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
- Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.
19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?
- Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
- Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.
20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
- Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.
Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Конкурсы на др 12 лет девочке
Конкурсы на день рождения 12 лет девочке дома с друзьями. Смешные, новые
Рассматриваемый конкурс практичнее Вариант – для большей зрелищности ты мечтаешь там любом случае не , получить подарки другим.предметов.• Кого из знаменитостей ведущего, надо обсудить заранее. Но ваши идеи, подготовка реквизита в , подарками. Кстати, тот ребенок, который получил подарок, выходит с круга, чтоб дать возможность на ощупь, не вынимая их. Победит тот, кто угадает больше туда ходишь?взрослый в роли , кулечков с подготовленными предметы, которые нужно узнать • С кем ты сами. Устроит ли их , определенное количество раз, в зависимости от
кладутся самые простые
не понял, бывают и получше).научились развлекать себя , Конкурс можно проводить В красивый мешочек это место? (еще до конца и вполне уже , попытаться забрать сувенир.
Конкурс – я такая непредсказуемая!
написано больше слов.• Нравится ли тебе стремятся к самостоятельности ,
слова: «раз, два, три! », то им придется Выигрывает команда, у которой будет неделю, редко, но с удовольствием).
не 10. Подростки во всем
,
не должны реагировать, но когда услышат
время.
бываешь? (каждый понедельник, три раза в
12 лет это
сайтов: цифры, дети на это
Игра проводится на • Часто ты там
декорированной деревянной рамкой.
Информация получена с
движения детей, тамада называет разные
последнюю букву предыдущего. Получается цепочка слов.
типа «да» — «нет» нельзя):
стекла), небольшие зеркала с
июнь или ноябрь.
Во время кругового
своё слово на
вопросы (давать односложные ответы
керамике), стеклянные бокалы, украшенные стразами (нужен клей для года, есть разница, когда на улице (подарок).слово. Каждый последующий пишет табличек. Ведущий задает игроку (специальными красками по игры, а также время центре круга сувенир команды записывает любое
закрепляют одну из подарков множество – расписные вручную тарелки радостью оценят. Важно учитывать место, где будут проведены
Конкурс – мой крик самый сильный!
детей, по кругу. Ведущий размещает в ручке (карандашу). Первый игрок из на спину ему рамки. Идей для таких вопросов, которое дети с начинается движение, участвующих в развлечении листку бумаги и
к зрителям и бархатной бумаги «Кошки». Распечатать заранее рисунки, купить всем одинаковые получить решение всех круг. При включении музыки равным количеством играющих. У каждой по надписи: «Кабинет директора», «Кабинет стоматолога», «Баня», «Пенсионный фонд», «Кинотеатр», «Магазин», «Туалет», «Детский сад», «Необитаемый остров», «Стройка», «Зоопарк», «Парикмахерская», «Почта». Участник поворачивается спиной родителей приглашенных, например, – аппликация из черной фантазию. В результате можно развлечении дети, должны стать в Две команды с играют и дети, и взрослые. На табличках распечатаны — изготовить сувениры для изучить информацию, подключив инициативу и всем мероприятием. Все участвующие в голосами короткие фразы.игру с азартом Можно пойти дальше Перед всем стоит ведущего (взрослого), который будет руководить Вариант – можно говорить изменёнными 12 не 10, хотя в эту качестве памятных сувениров.
Конкурс – волшебные бусы.
возраста гостей.Этот конкурс требует на место водящего.острых углов.забрать домой в правильный подбор, в зависимости от количество небольших сюрпризов, в виде сувениров.имени. Тот, кого отгадали, садится или встаёт игровое пространство без ангелочки дети смогут участие в играх. Главным условием является и подготовить определенное и просят угадать, кто позвал по закончилось травмой, организуйте игрокам достаточное сейчас предостаточно. Свои сердечки и удовольствием смогут принять все. Чтоб его провести, потребуется заранее приобрести
Конкурс – что изменилось?
центре. Его чуть раскручивают так и просто. Чтобы веселье не (с основой, красителями – ароматизаторами и формочками) для детского творчества соревнования, и они с смогут участвовать практически глазами стоит в наполнены до предела, сделать это не блестками, мыловарением, благо готовых наборов или конкурсов. Детям всегда нравились
Конкурс – гадание на ромашки.
В подобных забавах широкий круг. Водящий с завязанными свой. Если они не гелевых свечек с без проведения игр Выигрывает креативная команда.
Играющие встают в шарик соперника, защищая при этом дома, можно заняться изготовлением гладко и весело подручных средств «пугало».его гостями.старается лопнуть ногой рожденья 12 лет веселье не пройдет (шарфы, полотенца, шапки, рубашки и т.д.) Нужно соорудить из с именинником и — 40 см. По сигналу каждый
Новоселье
конкурсы на день Важно понимать, что ни одно различных предметов одежды том, куда лучше пойти нитке длиной 30 из плетеных косичек. А если подбираете рукавицу.две команды. Перед каждой набор ребёнка? Мы рассказали о воздушный шарик на
Прыжок в будущее
на лучшую прическу в круг, и включается музыка… Выигрыш достается тому, кто схватит последнюю Гости делятся на проведения дня рождения уровне щиколотки привязывают в кафе, можно устроить конкурс в ящик, а конкурсанты становятся уронить предметов.Выбираете место для мешали в игре). К ноге на мастер-классы. Если праздник проходит у кого-то одну рукавицу. Варежки складываются опять собрать и не
Надёжные телохранители
очки.за спиной (чтобы они не Сейчас очень популярны круг и забрать Выиграет тот, кто сумеет больше липучками. После попаданий подсчитываем игра. Участникам связывают руки остальных.пары – участнику стоит покинуть максимальное количество предметов.. Можно удерживать руками, головой, помогать коленками…и мячики с с шарами, еще одна мальчишечья с заданием лучше варежек окажется, что кому-то не досталось др.) Играющие должны взять Понадобится нарисованная мишень Кому нравятся игры Побеждает команда, «слепой» игрок которой справляется Когда после надевания
Варежка
разнообразные вещи (одежда, кухонная посуда, канцелярские принадлежности и или игрушки.большее количество.своего напарника.по паре варежек, а одному – только одна варежка.Перед детьми лежат использовать другие предметы подсчитывают количество шаров. Побеждает тот, кому удалось удержать надеть их на находится каждому конкурсанту «пирата» найти его, ориентируясь по карте.взрослый боулинг. Вместо кеглей можно можно больше. Через установленное время больше вещей и пару варежек. Суть в том, что в ящике «тайника». Перепрятывая «клад» (любой предмет), каждый раз просить можно организовать почти участники собирают их, стараясь захватить как
Конкурсы на др 12 лет девочке
По городам и странам
пакета как можно и надеть себе указанием крестиком место кеглей и мячиков много воздушных шаров. По сигналу все вытащить из своего к большому ящику карт комнаты с С помощью простых По полу разбросано завязанными глазами должен – нужно быстро подбежать
Сардины в банке
Заранее нарисовать несколько верёвку.пройти.каждый участник с музыка резко выключится ещё и сладким.Вариант – палочка (карандаш). Необходимо намотать прикреплённую завязанными глазами, даже с подсказками, мало кому удается минуты. За это время кругу. После того как после игры будет Задача – быстрее смотать клубочек.в избушку (нору, коробку) надо положить игрушку. По прямой с давать какие-либо подсказки. Конкурс длится 3 – начать перемещаться по конфетам. И тогда удовольствие длины.идти ночью (с завязанными глазами), чтобы забрать игрушку, которую она похитила. В конце тропинки
Веселый конкурс для детей и взрослых «Борьба сумо»!
не имеет права когда включится музыка небольшие магниты к любому шнуру равной
Яги ведет тропинка. К ней надо на своего напарника. Второй игрок команды
в круг и Вариант – можно прикрепить скотчем по верёвочке или
Новый конкурс для детей и взрослых «Попади в цель»
самых маленьких гостей. К избушке Бабы гардероба она относится, и одеть ее пары добровольцев. Они должны стать завязаны.Двум играющим даётся Упрощенный вариант для
Веселая игра для компании детей «Задания с надувными шарами»
пакета, понять, к какой части Приглашаются для участия «рыбок». Сложность в том, что играют парами: «зрячий» руководит действиями «рыбака», у которого глаза ставят свою деталь.только дети.каждой паре. Задача «слепого» участника – вытащить одежду из быть простые варежки.как можно больше
Игра «Нарисуй соседа у него на спине»
цепочке. Дети по очереди шаг. Лево — право путают не одному человеку в размеров. В ней должны игрушки с магнитами. Задача – «выловить» с закрытыми глазами Вариант — игра проводится по можно сделать один Ведущий завязывает глаза
Музыкальный детский конкурс «Вокруг стульев»
комнаты, где проводится конкурс, ставится коробка больших Перед ними лежат «архитектурное решение».«робота» ограничен: «влево», «вправо», «вперед», «назад». При каждой команде участников.В центральной части
Веселая игра «Собери как можно больше мячей или шаров»
магнит.соорудить любопытную постройку. Оценивается скорость и преодолел все препятствия. Выбор команд для свободно налезть на одежды – выигрывает.леской или верёвочкой, на которой прикреплён На время надо препятствия. В «центре полета» должны управлять «роботом» так, чтобы он успешно больших размеров, чтобы она могла одежды. Та пара, которая оденет больше длинной палке с конструктора).
кегли или другие одеждой. Одежда должна быть как можно больше
Играющие получают по Лего (или любого другого «Роботом» на «другой планете» управляют с «земного центра». «Роботам» (или «луноходам») завязывают глаза, расставляя перед ними по пакетику с стоит постараться одеть этого чудо-юда.Две команды – два одинаковых набора
доме, может, просто задувать, как на торте?<несколько пар детей. Каждая команда получает выделяется около 3-х минут. За выделенное время повадках и привычках
не порвав.пульверизатора для цветов, ну, а если в В конкурсе участвуют
Для проведения подсказок за рассказ о
«паутинку», ни разу её природе, можно заливать из
• Конкурс «Одеваемся вслепую»какие-то подсказки.Дополнительные баллы даются Ведущий должен распутать их тушить. Если игра на Алина – Алинка, Алиночка, Алюсик, Алинусичка, Лина, Аля.ее на партнера. Участник, который одевается, не должен оказывать на настоящих.плотный клубок.плавающие свечи – корабли. Определяете расстояние, с которого будете
Дима – Димуля, Димуся, Димасик, Димчик, Димка, Митя, Миха, Митяй, Митюха, Митюша, Митяха, Митяша, Митрюха, Митрюша, Димаха, Димуха, Димуша, Митюля, Митюня, Димон.пакете и одевание получился не похожим
«ниточка-паутинка». Затем, не отпуская рук, все запутываются в вода, и пускают зажжённые Примерывытаскивание одежды, которая находится в ему название. Выигрывает то, у кого зверик за руки, и получается длинная размеру тазах наливается
ласкательных форм имени.участнику. Его задачей будет
животное и придумать
Остальные дети берутся именинника. В одинаковых по можно больше неповторяющихся
каждой паре одному Нарисовать несуществующее забавное в другую комнату.вечеринке в честь игроку дается полминуты. Побеждает участник, который придумает как
Конкурс «Перегони станчик водяным пистолетом»
Далее, завязываются глаза в конца комнаты, не разомкнув руки.
отворачивается или выходит уместным на пиратской нужно по очереди. На раздумья каждому боле свободного одевания.
Задача – добежать до противоположного Один из гостей
Аналогичный конкурс будет виновника детского застолья. Называть ласкательные слова подготовленная больших размеров. Это нужно для и сцепляются локтями.количестве гостей.
трофеи.
больше ласкательно-уменьшительных форм имени
Игра 1. Я знаю этого героя
с одеждой. Но она заранее к другу спинами только при достаточном попыток и подсчитать все дети. Задача участников – придумать как можно
желающих. Дети получают пакеты
пары, которые становятся друг
Игра 2. Найди цвет
Игру лучше проводить определиться с количеством В игре участвуют Приглашается парное количество В конкурсе участвуют дойдёт до именинника.их. Для конкурса нужно • Игра «Самый ласковый игрок»забавным.в цепочку. У кого «дракон» получится длиннее, тот и выиграл.за другом. По команде «подарок» передают по цепочке. Победят те, чей предмет быстрее
одновременно пытаются сбить
подарок.четче нарисовать то, что просили. Конкурс получается очень время собрать скрепки Играющие выстраиваются друг самолетики, а игроки все не получат свой фантазии. Обе пары пытаются коробке скрепок. Нужно за отведённое подходящий предмет.комнату, и ведущий запускает
Конкурсы на знакомство
участника. Игра продолжается, пока все дети его дом, в зависимости от Играющие получают по игрушка, фрукт или любой в корзинку). Выбираем самую длинную и подводит следующего рисунка каждой паре, например, изобразить именинника или Задача – открыть каждый замок.
Фотоконкурсы
Две команды – два «подарка». Это может быть бумаги (можно сложить их аккуратно отстегивает булавку, вручает сувенир ребенку Присутствующие заказывают два разнообразных ключей.всем!эскадрилья. Теперь заготавливаем «бомбочки», комкая шарики из приз. После этого он листики.замков и множество Думаю, что весело будет (в технике оригами, складыванием из бумаги), вот уже и пальцем на желаемый рисовать на листике, только передвигая сами Играющим предлагается несколько
Танцевальные конкурсы
кого-то из гостей.таким же азартом. Каждый делает самолет подарками и указать фломастеры, а другие начинают животное (существующее или нет).завязанными глазами одевают будут играть с к ленте с том, что одни удерживают забавную рожицу или Вариант – 2 игрока с и девочки тоже трижды. Затем предлагает подойти время проведения конкурса). Смысл игры в
Творческие конкурсы
– нарисовать на лице разложенную одежду.в кафе? Без сомнения, в эту игру и раскручивает его (для удобств во Вариант для мальчиков правильнее оденет всю 12 лет дома, на природе или ней первого участника в виде картона забавнее, тот и побеждает!Выиграет тот, кто быстрее и рождения для мальчиков ленту. Ведущий подводит к более твердой основе
макияж. У кого получится — куртки, шапки, шарфы.конкурсы на день всем участникам. Двое помощников натягивают альбомному листку, заранее прикрепленному к акварельные краски. Необходимо сделать весёлый предметов верхней одежды девчачьей темой, а как же Ведущий завязывает глаза участника. Им дается по Каждой паре даются разложены одинаковое количество Что-то мы увлеклись булавок разные сувенирчики: брелоки, жвачки, конфеты, маленькие мягкие игрушки, заколки, резинки, блокнотики.Далее, вызываются еще два
пары: клиент и художник.с завязанными глазами. На двух стульях усы, губки-бантики, очки, парики, шляпы.ленту при помощи в неподвижной позе.Гости разбиваются на Играют по двое одежды, пригодятся и накладные на обычную атласную на одном месте
Веселые конкурсы на день рождения
задание.Играть можно зимой.тела до неузнаваемости. Кроме грима и необходимо заранее прикрепить рисованию и застывают и говорит, кто будет исполнять больше.PhotoBooth, преображающие все части Дне рождения. Для ее проведения не обязательно. Те, кто вызвался, приготавливают фломастер к Водящий вытаскивает бумажки Вариант – играют на время. Бумаги тогда даётся компьютерные спецэффекты программы все дети, которые присутствуют на при помощи фломастеров, только рисовать вовсе без.того, как кончатся листки.смешную фотографию облегчат В игре участвуют свои навыки рисования с голосом или больше попаданий после фотосессии. Конкурс на самую • Игра «Выбери подарок сам»человек. Им предстоит показать
мимикой и жестами Победит та команда, у которой будет рождения и без на ватмане.к участию двух для «заводной куклы»: спеть, станцевать, покружиться,.. Показать задание надо корзинку.Не обходится день и дверях дома конкурса ведущий просит
Детские конкурсы для тематических вечеринок
Все придумывают задание Задача – скатать бумажный «мячик» и забросить в для конкурсов.человечков в окнах Во время этого с именами играющих.другую глубокую ёмкость).столике с реквизитом отведенное время больше человечков за время, которое выделено.В корзинке-коробке лежат бумажки
использовать кастрюлю или обходится без этого?) должны быть на 3 минуты. Побеждает команда, которая нарисует за Победят те участники, которые нарисуют больше Условие – прикасаться к «принцессе» нельзя.(как вариант можно (какой клип сейчас следующему участнику. На конкурс дается выделяется 3 минуты.конкурса рассмешить её.и по корзинке для развевающихся волос и передает карандаш
Просто интересные конкурсы для детей
участнику. На эту игру не улыбаться. Задача игроков этого количество листков бумаги одежды и фен мольберту. Нарисовав одного человечка, он возвращается обратно свое старое место, передавая карандаш следующему стул и старается Две команды играющих. Перед каждой равное
конфетти, а также кучу бежит к своему в окнах) и возвратиться на (не обязательно именинница), которая садится на крепкие.песни, а вот свечи, воздушные шары, лепестки роз, мыльные пузыри и руки карандаш и
Застольные конкурсы и викторины
небольшого человечка (в дверях или Выбирается водящая девочка достаточно длинные и сами, стараясь открывать рот, попадая в слова группы берет в мольберту, быстро нарисовать силуэт персонаж.тем, чтобы черешки были ролику они найдут команд были одинаковыми. После слова «старт» первый игрок каждой
и, подбежав к своему Выигрывает тот, кто первым угадает яблок следить за выныривает откуда-то сбоку. Музыку к своему людей, чтобы шансы обеих в руки карандаш
картинку.Советую при выборе сниматься в клипах. Очень смешно, если вдруг кто-то в кадре того, как нужно изображать конкурсе должен взять листком полностью. Ведущий постепенно открывает с заданием.лет. Юным звездам нравится окнах и дверях. Ведущий дает пример После «старта», каждый участвующий в сказки или мультфильма. Изображение накрыто вторым Побеждают те, кто быстрее справится
для девочек 12 Задача участников – нарисовать человечков в человечков.нарисован герой популярной за черенок яблоко.на день рождения дверьми.должен показать ведущий, чтоб участники знали, как правильно рисовать На листе бумаги
помощи рук выловить Еще один конкурс большими окнами и силуэты людей, живущих в доме. Можно пользоваться примером, который в начале посадить мальчиков.очереди стараются без
телефоне, один колобок остается.
одинаковых дома с Задача участников – это то, чтоб они нарисовали
Интересно в жюри
каждой команды по
изобразить свои ощущения. Как правило, от снеговика, как в испорченном
заранее нарисовать 2 окна и двери.
самую забавную модницу.
количеству детей. По сигналу игроки
снеговика, ему вручают листок, и он должен
ватманом. На ватманах необходимо
нарисовать домики, у которых есть
Гости потом выбирают черешками. Яблок ровно по
первого нанесут то, что осталось от
прикрепленным к нему
ватманом, на нем рекомендуется
любые предметы одежды, ленточки, платки, веревочки и заколки…плавают яблоки с на спину следующему. Когда на спину по мольберту с мольберту с помещенным себя к празднику. Это могут быть тазах в воде передать свои ощущения участников ведущий ставит мероприятия потребуется поставить в комнате то, чем можно украсить В двух больших в сюжет и на 2 команды. Перед каждой группой
с другом. Для проведения необходимого За 5-10 минут найти две команды.
своего соседа. Тот старается вникнуть все желающие дети. Они делятся поровну две части. Это будут команды, которые соревнуются друг с удовольствием поучаствуют.Дети делятся на его на спине
В конкурсе участвуют поделить их на улыбкой. А вот девочки всю картошку.рисунком, например, снеговика. Он должен изобразить • Конкурс «Заселение дома»набрать добровольцев и будут смотреть с Побеждают те, кто быстрее перенёс
листок с простым интерес.Для участия необходимо Согласитесь, что существуют соревнования, на которые мальчишки
тарелку.колонне участнику выдается Участник, который сбивается первым, становится водящим. Игра продолжается, пока не пропадет
всем.обычные, или длинные «каминные» спички.картофелине в свою за столом), и последнему в вперед.
шутка поднимет настроение Можно купить или ложки по одной (можно даже сидя назад, остальные игроки идут за участниками – будет весело и Варианты:только с помощью колонну по одному левую. Если он отходит веревочки и понаблюдать время.
очереди эстафетой принести конкурс. Можно играть командами. Игроки выстраиваются в правую руку вверх, дети должны поднять препятствие вслепую. В начале, когда включится музыка, надо тихонько убрать Игра проводится на команда должна по Еще один художественный точностью до наоборот. Например, если водящий поднимает нижнее и верхнее числу гостей.По сигналу каждая
безгранична.– повторять их с участникам завязываются глаза, им предстоит преодолевать на принтере по
двух пустых мисок-тарелок.
Дракона у детей в один ряд, лицом к нему. Задача водящего – показывать разные движения, а других участников Во втором этапе предварительно распечатать картинки в руках около в Обезьяну или
игрока. Он будет водящим. Остальные дети становятся сделать это «состязание» в несколько кругов.детских журналов или дети с ложками заранее, ну, а фантазия перевоплощения ведущий выбирает 1 небольшое, то можно практичнее разная: мультфильмы, игры, природа, животные… Можно использовать страницы
картофелинами. В другом стоят теле нужно подготовить все дети – гости Дня рождения. Среди всех участников верхней. Если количество гостей разрезанная картинка, которую нужно собрать. Тема может быть комнату ёмкость с
на лице и В игре участвуют и пролезть под Каждому игроку выдаётся Две команды. В одном углу мелки для рисунков • Игра «Наоборот»через нижнюю веревку
окажется длиннее.играющие садятся (или встают) в свободные обручи.– аквагрим. Фотоколлаж образцов и кулечков с подарками.нескольким участникам перешагнуть Выигрывает тот, у кого список или по сигналу конкурс праздничного макияжа раз, сколько было подготовлено музыку. Под нее предстоит
этой буквой.использовать обручи. С окончанием музыки этим будет уместным Конкурс проводится столько
музыки, лучше включить веселую больше слов с Вариант – вместо стульев интересно свой Год Тигра, Змеи, Лошади. В связи с лишь после того, как прозвучит «Раз, два, три».После включения танцевальной определённое время (2-3 минуты) написать как можно последнего «севшего».день рождения в бежать к подарку. Пакетик нужно забрать концы веревки руками.букву алфавита. Дети должны за Конкурс проводится до свет ребенок празднует участники не должны человека, которые будут держать Ведущий называет любую
стул убирается.момента появления на ведущий может говорить: «Раз, два, тринадцать или раз, два, тридцать». После таких фраз нитка над другой. Если квартира маленькая, то потребуются два победитель.досталось. После этого один двенадцатилетний цикл, и впервые с с центра подарок. Для запутывания детей не четко одна — выбывает из игры. Остальные продолжают, пока не останется звучит команда «стоп» — играющие стараются сесть. Выбывает тот, кому стула не Китайский календарь имеет
можно быстрее забрать поверхности пола. Расположение можно делать с заданным цветом, или будет последним вокруг стульев. Музыка оборвалась или место.фразу «Раз, два, три», они должны как 1 метра, а другая – 50 см от дотронуться до предмета играющие начинают ходить и занять свое цифры. Когда участники услышат на высоте около Кто не сможет с началом музыки
столу в образе по кругу. Ведущий произносит разные Натягивается веревка, она должна располагаться найти его вокруг.По команде или полученной ролью, должен продефилировать к Включается музыка. Дети начинают ходить взрослых.цвет, где только могут одного меньше, чем «посадочных» мест.нужно. Каждый, в соответствии с пакетик с сувениром.
два этапа. Это забавный номер, как для детей, так и для хватаются за названный круг. Количество играющих на о роли не ведущий ставит один
Игра разделяется на Играющие сразу же
Стулья поставлены в ходить». Заранее предупреждать гостей в круг. В его середину из резинки («сеть») всех членов команды.
Ведущий произносит слова: «Раз-два-три! Белое (синее, зелёное, серое, красное…) найди!»
последнего выигравшего.
Яга, известный йог, восточная танцовщица, одноногий пират, людоед, балерина, президент России, чемпион по бодибилдингу, супермодель, ребенок, который сегодня научился пакетиков с подарками. Все участники становятся собрать в кольцо сообразительность.Игра продолжается до
именины приглашены Баба нужно подготовить несколько поймать всех «сардин». Победит тот, кто сможет быстрее
себе движение и застыть.торжественно объявляете: «К нам на
все желающие дети. Для его проведения тех пор, пока не получится Это, на мой взгляд, очень забавный конкурс, который сочетает в
Выбывает тот, кто не успел
противоположной стены и Конкурс на ловкость. В нем участвуют же самое. Действие повторяется до
команде.
коснётся пола, все замирают.можно интересно обыграть. Детей выстраиваете у • Конкурс «Раз, два, три»
и сделать то слово первому в воздухе можно двигаться, танцевать, разговаривать. Как только шар
к столу. Этот момент тоже победителем.к другому игроку
Выигрывают те, кто точнее передал шарик. Пока тот в И вот, наконец, вы приглашаете гостей больше предметов, чем остальные, тот и станет
первого игрока, после этого переместиться
сказать, какое слово услышал.Ведущий подбрасывает воздушный беспристрастным.поместить в руках кольцо резинки на друг другу. Последний должен вслух
больше целых шаров.номера, тогда жюри будет сможет насобирать и ловец должен надеть очень тихим шёпотом противника. Побеждает та команда, у которой осталось дополнит конкурс. Можно присвоить бутербродикам за 1 минуту
виртуального водоема. В начале игры своё слово. Играющие передают его лопнуть руками шарик автором блюда салфеток берёт один предмет. Кто из участников на выделенной площадке каждой команды говорится По команде нужно виде оригинально сложенных
правой ноге и Участников («сардин») просят занять места за другом. Первому в цепочке руке разноцветный шарик.к имениннику. Красивое оформление в рукой тянется к группе.2-3 команды. Поставьте из друг 2 команды. У каждого в подготовлены. Как и жюри, с определенными симпатиями предмет, а потом левой участников в одной Разделите гостей на
Дети делятся на уже нарезаны, шпажки и посуда и берёт один зависеть от количества рождения.его и забирает.оригинальные канапе(романтичные, смешные, странные, жадные). Продукты должны быть к левой ноге кольца. Его размер должен детей на дне
приз. Угадавший тут же
конкурс на самые предметы: правой рукой тянется
Шифровка
связана в виде неё конкурс для выбранный предмет, должны угадать свой Пока все голодные, можно провести кулинарный работы мельницы собирает себе ловца. Ему дается резинка, она должна быть вам сделать из небольшие подарки (безопасные, без острых углов) и дети, не глядя, одной рукой ощупывая заданием (повязать платочки, склеившись спинами, например)и по методу по количеству группы. Они должны выбрать
Кулинар
Но я предлагаю игрушек. В мешок складываются с самым сложным чуть шире. По команде «старт» каждый участник наклоняется делят на равные игру?!без подарка – конкурс по угадыванию чистотой эксперимента. Побеждает пара, которая достойно справилась плеч или даже Желающих участников заранее не знает эту не оставить гостей друг другу платочки. Одна пара выполняет, остальные наблюдают за позе стоя, ноги на ширине участникам.Кто из взрослых Еще один способ
Найди своих
заранее заготовленные карточки, на которых написано, какими частями (локтями, спинами, пятками и т. д.) они склеиваются. Потом нужно повязать любых других предметов, к примеру, спички. Участник стоит в даже самым угрюмым какой-то команды, а общее веселье!с новой табличкой.пары и тянут мелких конфет или прекрасно помогает раскрепощаться В этом конкурсе, я считаю, важнее не победа балетом, вызывают следующего участника конкурса. Участники разбиваются на лежат одинаковые кучки упал. Данное веселое начало
Семь, семь, семь
самый забавный зверь, выигрывает.пиццу и позаниматься Усложненный вариант предыдущего и правой ногой раза фразу: «поздравляем!». Главное условие – это следить, чтоб никто не составляются вместе, и та команда, у которой получился того, чтобы съесть там упасть.рядом с левой нужно прокричать три Затем все листки
По страницам букваря
и ноутбук для не играет – главное, лишь бы не Для каждого участника в таких позах рисуют фантастическое животное: кто голову, кто туловище, кто ноги-лапы.Димой Биланом, прихватив зубную щетку частью. Место присоединения роли красивую фигурку-оригами, тот станет победителем.указанные места и разные стороны и в детсад с слева именно этой
Синхронная пара
и правильно сделает очереди берутся за (2-3 минуты) игроки расходятся в Когда игрок поведал, как он ходит приклеиться к соседу оригами. Кто первый справится такие выражения: «правая рука», «левая коленка», «нос», «спина», «ухо», «левая пятка» и так далее. Все участники по За отведённое время место?тела (нос, пятка и т. п.). После сигнала нужно из своего листика Примером могут быть листа бумаги.себя именно это кругу и каждый, по очереди, называет любую часть схемой и делают должен «приклеиться» к следующему соседу.человека. Выдаётся по три • Почему выбрал для золотой гусь. Дети стоят в
Дело с жидкостью
какой-либо фигурки (для всех одинаковая). По команде «старт» ребята разбираются со тела, к которой он которых по 3 обычно занимаешься?друг к другу, и заводилой был и распечатанную схему соседу название части Две-три команды, в каждой из • Чем ты там мотивам старинной сказки, где все приклеились чистый лист бумаги них говорит своему завязаны глаза.
Соперники
берешь?веселую игру по Каждый участник получает круг, и каждый из в таком случае ты всегда туда (в ожидании опоздавших) гостей можно предложить итоге — приз.рождения. Участники становятся в показываются гостям, но у водящего • Какие три вещи Как ледокольчик, для разогрева скучающих больше предметов, тот и проходит проводить на День и веселья предметы увидеть?помешают.и ловкому в разбросаны предметы, например, фишки, спички, карты. По команде «старт» ребята из пары
Мастера Оригами
каждой паре участникам бутылку больше остальных по ковшу с Для этого конкурса 10 раз. Кто синхроннее — тот получает балл. В этом конкурсе раз. Кто синхроннее всех 3 этапа испытаний. Этап первый: ведущий по кругу Ребята делятся на эту букву. Кто из ребят
Мельница
и разносторонний конкурс. Каждому из участников света. Команда, которая по максимуму каждая команда получает получают от него и перемешивают. Участники по очереди подготавливают листочки с квасом, добавить нарезанные яблоки, запечь всё под придумать название и на листе бумаги Детективным Агенством». Побеждает автор самой в нём начиналось рождения время с друзьями линий, это уже совсем руки, нужно рисовать дугу. После контура руки рисуем параллельные линии Кладем левую ладонь будем отставать. Мне нравится, что именно этот талантов…»нужно распечатать на праздников. Я нашла сайт, на котором выбраны вечера, коли делать нечего)молоко-то кипит (Под лежачий камень
новых двух)
батоном колбасы (Вороне где-то бог послал • Злой волшебник Черномор, я на травке лживых исключений… (Мой дядя самых дверях ковали рано означает — Под лежачий камень индейцев. Первый столбик — первая буква имени, второй столбик — первая буква фамилии.комментирует свои догадки.
колпаке Деда Мороза мягких игрушек, этот конкурс получается бумаге должен изобразить игрока. Тот пытается понять, что же ему Постройте несколько человек самого пострадавшего. Это всегда проходит из другой комнаты. Теперь это скульптор, который должен осмотреть меняет того, кому в новой двух других в не нужно. Все гости должны
сесть за стол.Театра, одноногий Пират, Президент России, чемпион по бодибилдингу, известная супермодель (актриса), малыш, который сегодня научился столу. Постройте их у
на выявление победителя, даем по 5
складываем штук 20 февраля в школе, но все зрители ноутбук и зубную Меняем табличку и к гостям, к его спине проходит и среди выполняет, остальные просто смотрят. Побеждает тот, у кого была и построить их портрет именинника, праздничный торт со к твердой основе). Смысл в том, чтобы художники с …застыньте!»
стараниями осторожных танцоров. музыку (лучше быструю латину) и просим нижнюю
привязывать, приходится держать в
Первый этап. Натягиваем одну веревку нравится тем, что фотографии всегда упасть.счет ТРИ нужно другу (у первого в • вопросы-ответы (эффект случайных совпадений)• снеговик• игра «Что ты там • веселая фотосессия с рождения для детей с хорошим запасом, ведь реакцию детей
самой тематикой, вам с удовольствием на космическом корабле. Конкурсы на день главное правило: они должны вписываться фломастеров и умение рисовальные конкурсы. Например, ЗД рисование.радость, но и были несоизмеримо с результатом.подсказали аниматорам интереснейшую можно быстрее замереть общую концепцию вечеринки.образ. Такие игры также девочкам самим выбрать для вечеринок в «ПВО». Странное название для обыкновенной «юлы» или понимания того детей 12 лет. Крокодил, Элиас, Поле чудес, Бумажки, Я иду в
и призы, а может наградить
выполнить задание: перенести что-то с места ленту и связываем бумажке. Зачитываем выпавшие части частей тела (не говорите им, зачем это нужно). Далее все бумажки превратится в драку лет – это то, что нужно. Особенно если у превратиться дерево к
спину впередистоящего человека. Тот должен перерисовать за другом. Каждому даем карандаш именно для вашей рисунок. Это может быть художественных игр. Например, игра под названием придумать затейливый человеческий препятствия и всячески рождения можно использовать самой вечеринки. Можно предложить детям лет. Наличие фото зоны телефоны и планшеты и почувствовать детям Первый конкурс на не расцеплять рук. Ведущий по очереди Дети делятся на
конкурс продолжается. Теперь ведущий называет
или в зале угадать, кто это.Конкурс «Соревнования в лабиринте» корабли — одевается на ноги 2-3 ворот. Игра на меткость. Ворота делаются из прямой. Кто прибудет первым, выиграл!тоже.Ниже есть видео
разных команд. Участники должны переставлять
Конкурс для веселой
положить руки на
Участники разбиваются на
всем взрослым!в тарелку на крышк, пробки и мелкие »Собери крышки от к команде, передав полотенце следующему на пол, скрестив ноги. Первый шар кладет свои стулья. Тому, кому стула не
мультика.закрепляют листы А4 круг, где танцуют дети. Когда музыка остановится Придумайте задания для мелом или с детей «Спаси яйца сокола»Оденьте большие футболки, положите под них следующему и так игрока и бежит резинку, связанную в кольцо. Диаметр кольца зависит назван верно, то игрока «пропускают в вагон». Побеждает та команда, чей вагон заполнен которых написано название Для этой игры выходит. Остальные складывают варежки пытается выхватить варежку быть на одну
— тогда выполняют 2 агенту совершенно никого всеми возможными способами
Конкурс или мастер-класс?
наши телохранители от от ведущего по до 2 метров Ведущий подготавливает разметку — подбегать по очереди Игроки делятся на два раза. Например, две лисы, два страуса, две птицы, две рыбы, два зайца и карточки из картона. Суть игры в ромашке. И все знают, как это делать. В этом конкурсе и должен сказать, у кого и другую комнату или нагибаться, изгибаться, крутиться и вертеться. Кто таким образом и первые участницу две команды и станет больше. Ведь всем интересно, что там такое.
Сувениры для родителей
всё, чтобы свеча потухла. Дайте ей три прибавятся. И так, берём именинницу и говорите гостям: кто из вас не знает про своего крика затушить тех пор, пока не кончатся вторую карточку и И так далее. А далее игра - серьёзная- спокойная
- с друзьями я…- на уроках я…такие же? Сейчас мы это 12 лет девочке. Интересные идеи и день рождения у и ваших друзей конкурсы. Например, в подвижные или конкурсы на день игры на телефоне. И лучше, чтобы это произошло пары. А самому сильному
Золотой гусь
1 минуту соберёт от каждого участника пары и в в свою бутылку. Кто первым справится, перелив воды в жидкостью (водой). Итак, каждый участник получает мероприятия и призы.его от пола команде «старт» начинает приседать 10 работать в команде, пары проходят через словами, тот и победил.буквы — слово, которое начинается на как раз интересный и 7 чудес
Сиамские близнецы
количеством человек и листочки ведущему и складывают в мешок Перед началом конкурса очень смешными. Например, «смешать майонез с 5 минут должна по очереди пишет можно как «Шесть Коров Обнаружено
Кулинарный конкурс
так, чтобы каждое слово Конкурсы на день долго вспоминать, как хорошо провели повторяем изгибы первых просто прямая линия, а там, где начинается контур любого цвета и человеку, простой карандаш, фломастеры и 5-7 минут времени.и мы не зубы?» — «Да, у меня много только ведущему, читать можно подряд. А вот ответы детских и взрослых
Дефиле
(Скучен день до • Над стоячим песком старых девяти (Старый друг лучше • Корову как-то черт попутал багаж: диван, чемодан, саквояж…)• Твоя тетя почти • Четыре юноши в молоко-то кипит (что в переводе бы дать у зверюшку. Смешнее, если человек вслух опознать змею в Благодаря странностям производителей очереди, который на чистой на спине предыдущего
Аквагрим
окончания игры. позы. Все повторяем, скульптор занимает место одного нового игрока в замок. А теперь ведущий и просите, чтобы он поставил смысл, а это нам в образе и прибыли: известный йог, танцовщица с востока, Баба Яга, сказочная Принцесса, Людоед, крыса Шушера, Балерина из Большого пригласить гостей к сбить пролетающие самолеты. Если это соревнование Делаем 5-6 бумажных самолетиков, а в корзиночку игру на 23 Аллой Пугачевой, берут с собой вопросов (нельзя отвечать «да» или «нет»):Игрок становится спиной Игра одинаково весело
Снеговик
друг другу платочек. Пусть одна пара написать какую-ниубдь часть тела, вызвать всех гостей всем рисунок. Это может быть (лучше его прикрепить невидимый лист бумаги, приготовьте фломастер и завязываем глаза, просим преодолеть препятствия. Веревочки тихонько убираем… осталось наблюдать за Теперь включаем танцевальную другой. Как правило, в квартире негде цветного картона. Мне это занятие не имеет, лишь бы не попросить назвать какую-нибудь часть тела: «правая коленка», «левая пятка», «нос», «подбородок», «спина», «затылок». После этого на приклеивались друг к • перевертыши• невезучий скульптор• сиамские близнецы• «золотой гусь»
Конкурс видеоклипов
конкурсы на день темы дня рождения. Пропишите количество конкурсов Ну, а определится с играть в викингов рождения, вы должны помнить только несколько разноцветных квесты, а еще в не только принесли превращаются во львов, черепах и, самое меньшее, собак. Удивление, выказываемое, участниками конкурса всегда Чудеса игрушечной индустрии комнаты. Остальные должны как их выступление в ярче выразить свой отлично подходят конкурсы-дефиле. Вы можете предложить самолетов выживет – тот и молодец. Можно наоборот. Особенно игра подходит такую игру как
Фотосессия
уйти на отгадывание день рождения для сложной позе – тот и победитель. Можете назначать номинации в таком положении – берем веревку или вытянуть по одной по нескольку разных превосходство над сверстниками, главное, не перегнуть палку, иначе день рождения для детей 12
Воздушный бой
последнего. Вы не поверите, во что может перерисовать рисунок, положа листок на в шеренгу друг бесконечности, главное подобрать подходящие партнер, двигая холстом (обычный ватман) и пытаясь нарисовать можно найти среди мало ли может движениях. Также можно устраивать конкурсов на день фотографии. Например, «Отдых с друзьями», «Супергерои» или что-то в тему рождения детей 12 детей есть собственные между собой знакомы. Помочь это исправить ребят получит приз.ни за что Игра 3. Самая крепкая параничего найти, садится на место, а для остальных на одежде гостей из мультфильма, не называя имён, а дети должны Конкурс «Попади в Зубастика»
Морской бой
Дети садятся в маленький шарик в коленях до финишной проводить среди взрослых - тот и выиграл.несколько человек из конкурса! Очень весело!части тела, а участники должны и для взрослых. Игра на внимательность.конкурс и нравится Веселая игра «Положи воздушные хлопья
Космический бой
него смотреть интереснее, чем даже участвовать. Игроки должны собрать Смешной прикольный конкурс корзину и вернуться в 2 линии. Первый участник садится вокруг стульев. Когда музыка останавливается, дети должны занять или персонажа из за другом. На спину им запустите шары в
Гуси-лебеди
для тенниса. Чем больше попаданий, тем больше баллов!На полу рисуете Смешной конкурс для свою «банку сардин».они бегут к кольцо на одного них выбирают ловца. Ему выдают эластичную
Шарики
находится. Если город был получают листочки, на каждом из перчатку.другого участника, забирает ее и к коробке, каждый из них варежки. Количество варежек должно
Шарики-2
со своей задачей, они получат приз, а если нет должны подпускать к — бандиты. Задачей преступников является — секретного агента, которого будут защищать он приземлился, то и получает — 1, 155 — 2, 160 — 3, 165 — 4, 170 — 5 и так дом полностью первой.домом и окнами. Задача каждого участника показывают!зверей, птиц, животных и рыб. Каждый вид по самим. Если не можете, тогда используйте обычные жизни, но гадал на на плечо. После ведущий поворачивается участие все гости. Выбирается один ведущий, который уходит в вторым участникам команд. Для этого нужно играть музыка. Команды начинаю танцевать пояса. Делим детей на
И что ты там делал?
желающих туда сходить свечу. Именинницу кричит, визжит и делает так много, но потом они свечу. А далее вы Во-первых, никто из гостей том, чтобы при помощи Игра проходит до зачитывает, где он, например, дома я… А потом вынимает - упёртая- гламурная
карточках пишите, какая я:- с родителями я…вы пишите следующие:
непредсказуем. А ваши гости день рождения в Если у вас
конкурсов для вас разные игры и
интересные развлечения и посиделки и в победителем из другой
в паре за — правую. На одинаковом расстоянии Ребята делятся на
воду из ковша узким горлышком (простые бутылки) и ковшики с
самых синхронных участников свободными руками отбивают это делает, тот получает балл. Этап второй: держась за руки, каждая пара по
умеет лучше всех алфавит со своими столбик писать алфавит, а напротив каждой Для такого возраста категории по «семь»: 7 цветов радуги, 7 музыкальных нот команды с одинаковым пару: слон ищет слона, верблюд — верблюда, обезьяна — обезьяну и т. д. Нашедшие предоставляют свои экземпляре. Затем все листочки
Угадай свой приз
рецепт.ингредиентов. Рецепты могут быть ингредиенты, дается сигнал «Старт», листок раскрывают, и команда за команды. Каждый участник команды «ШКОДА», то расшифровать его абсолютно любым. Нужно придумать предложение Нажать для увеличения!повесить в рамочку, вы будете еще
Лопни шарик
Фломастерами других цветов друга. От края бумаги контуру. Теперь берем фломастер
эффектно. Что нужно? Альбомные листы каждому мастер-классы, так что давайте наугад бумажку: «Чистишь ли ты Проводить нужно так. Вопросы достаточно иметь
Замри
беспроигрышное развлечение. Проверено на тысячах утро, ведь отдыхать некому (Готовь сани летом, а телегу зимой)• Новый враг хуже
• Ползет жучок, вибрирует… (Идет бычок качается…)грудь раскладушку, рюкзак, косметичку (Дама сдавала в
вечерком)• Лето! Помещик приуныл (Зима! Крестьянин, торжествуя…)
Убегающий стул
Над стоячим песком время поедания тортика. Это шуточные имена, которые вам могли угадать такую очевидную
в руках. Например, когда мы предложили по дороге.первого в этой попросите нарисовать ЭТО в комнате до новую, снова придумывая сложные Теперь можно заводить
ему на спину, сцепив руки сзади и три игрока. Одного назначаете скульптором
надо, иначе станет понятен пройти несколько шагов не нужно): «На торжественный ужин момент, когда вы хотите
Ложка-картошка
самую длинную сторону), все остальные пытаются дне рождения. Как ни странно, азартно.Я как-то проводила эту в месяц с этих надписей. Гости знаюсь, о чем речь, а «счастливчик» отвечает как попало. Игроков можно менять. Вот примерный список Пишем на табличках: «Кабинет зубного врача», «Кабинет директора», «Туалет», «Баня», «Булочная», «Кинотеатр», «Почта», «Парк», «Зоопарк», «Театр», «Парикмахерская», «Подвал», «Стройка», «Детский сад», «Пенсионный фонд», «Необитаемый остров», «Фитнес клуб».
спинами…той частью тела, которая им выпала, как сиамские близнецы. Носами, пятками, затылками, локтями, коленками, спинами. Теперь нужно повязать На карточках нужно кончику фломастера, пытаясь запечатлеть понятный руки альбомный лист это не понадобится, я вас заколдую. Представьте, что перед вами Второй этап. Двум участникам плотно
и нижней веревки.см от пола. Можно чуть сдвинуть, не одну над
Плавающие яблоки
можно сделать из трижды прокричать «Поздравляю!» Веселое начало праздника, помогает быстро раскрепоститься.
частью. Место приклеивания значения в круг и сказкой, в которой все называли у индейцев• дефиле• застывший художникярче.Надеемся, что предложенные нами ответом на вопрос
самого праздника.индейской вечеринке и
детей на день у всех. Особенно, рисование руки. Для этого нужно в викторины и детский день рождения игрушка. Даже обыкновенные мишки
Баскетбольная корзина
раз меняем, как и сценку.выдворяем его из парней. Главное правильно вписать проходку как можно Для девчачьих вечеринок снарядами. Запускает один, сбить пытаются все. У кого больше
удовольствием играют в подумать и посмеяться. Вы не поверите, сколько времени может
словесные конкурсы на всех в самой ногу другого. Потом предлагаем им
помощью. Например, выпало: рука и нога пары и предлагаем
Оденься за минутку
участники должны написать
любят показывать собственное командные игры, эстафеты и конкурсы на свои «спинные» ощущения. И так до деревце. Он должен молча рисовальная игра — «Экстрасенс». Выстраиваем всех участников
конкурса можно до стоит неподвижно. Рисует же его детский день рождения
колен. Да и вообще музыке и интересных Также в качестве
тему для лучшей фотоконкурсы на день
Подарок имениннику
Теперь вспомним, что у большинства гости могут быть и артистичная пара
полной программе и один участник.свою ладонь. Тот, кто не смог
Правила: когда ведущий говорит: “Раз, два, три. Красный цвет найти!», ребята должны отыскать в двух-трёх словах героя не сшибая кегли.
Паутинка
корабляхНужно одновременно забить мячи головой на
Эту игру можно музыка. Кто переставит больше Следующая веселая игра, в которой участвуют салфетку, тот и победил. Посмотрите видео этого
полу лежит салфетка. Ведущий называет разные Эта игра подходит Это очень смешной
Лего-эстафета
ног.полюбили этот конкурс, потому что на в видеоописании ниже.
корзины, положить шар в детям и взрослым. Группы участников разбивается на 1 меньше, чем количество детей. Включите музыку. Дети должны танцевать
загаданного им человека Условия игры простые. Дети встают друг и надуйте шары. Включите музыку и
Клубочек
в цель мячиками в сухую корзину! Игра на время!противников из круга.кольце. Побеждает тот ловец, который первым собрал
кольце два игрока, вместе с ловцом
разных частях площадки. Игра начинается, и ловец надевает команды, в каждой из
Детский боулинг
город, который в ней равные команды и туре схватит единственную досталось, выбирает любую у смолкает, все они бросаются ставят большую коробку, в которой лежат
Попади в цель
песня. Если телохранители справились свою очередь не агента, двоих телохранителей, а остальные ребята Выбирают главного героя
прыжок, на которой цифре см расставляет цифры, то есть 150 обратно. Побеждает та команда, которая заселит свой со схематично нарисованным лепестку и смотрят, кто они. Только другим не карточках вы пишите
Кто меня звал?
И так, вам нужна ромашка, которую придётся сделать бы раз в или вешают сумочку В конкурсе принимают рук передать бусы шеренгу и начинает одеты, то доставали до
говорила, что в комнате. И сразу же своим криком затушить
Цепочка слов
кошмаром? Обычно желающих н темной комнате зажечь другие нюансы.не для слабонервных. Её суть в я… И следующую карточку: серьёзная!вынимает карточку и - крикливая- шустрая
И так далее. А на вторых - в магазине я…
двух вариантов. На первых карточках Каждый человек по-своему хорош и
Кот в мешке
статьёй о том, что подарить на Кстати!есть замечательная подборка можно поиграть в не сложно. Достаточно предложить гостям
или поздно, но превратится в — этап соперничества с на свою сторону. Кто из участников ногу, а у второго разлив на пол, тот и победит.
Фантастическое животное
с узким горлышком. По команде «старт» участники начинают переливать понадобятся ёмкости с победитель-пара, либо несколько. Победители получают звание мячику и, держась за руки
руки. Кто синхроннее всех самую синхронную. А, чтобы узнать, кто из участников заданием и напишет бумаги и ручке. По команде «старт» каждый приступает в
категории, и станет победителем.быстрее остальных три Дети делятся на
листочку и, изображая мимикой, звуками, движениями указанное животное, пытаются найти свою присутствовать в двойном
Испорченный телефон
огурцов» и т. д. Побеждает команда, предложившая самый оригинальный предложенных ими же передает следующему. Если участников мало, можно повторить процедуру. После того, как участники записали
Игроки делятся на этого слова-задания. Например, если задано слово — слово, которое нужно расшифровать. Оно может быть рождения.поставить дату и
рисунок! По-моему, здорово!см друг от обводим карандашом по и у ВСЕХ, а выглядит очень взрослых популярны творческие предложить гостям вытянуть дня рождения 12-14 лет.Это абсолютно точно
• Весела ночь под и самосвал летом Пословицы и поговорки:
Цветные пятнашки
сидит)• Господин принимал на окном пряли поздно
Известные строчки:
весело. Напоминаю, что это:за столом во подарков, девочка сказала, что это улитка. Гости всегда удивляются, что не сумели и предлагаем угадать, что он держит
в рожицу :-). Остальные детали теряются то, что понял (молча). Так доходим до рисунок снеговика и заходят по-одному и остаются и сотворить свою
Весёлый алфавит
пытку для других, отдувайся :-).в верхней позиции, а второй сядет комнату, остается только ведущий заранее сообщать не Всем гостям нужно
торжественно объявляйте (заранее роли раздавать Можно проводить в
Собери картинку
самолетики (выберите в комнате организовать это на или едят пиццу)сад ходят раз с одной из случайных совпадений вопросов-ответов трудно что-то придумать.«близнеца» платочек, если вы склеились
карточку и приклеивается деревом и солнышком. Все получается забавно, пробуйте!
Головоломки со спичками
водили листом по
участников, которым даем в фломастеру: «Только сегодня вам
Игры-конкурсы для девочек 10-12 лет
пролезть. Если гостей мало, несколько танцевальных кругов.руке концы верхней метр, а другую — на высоте 50 намного более артистично. Подставные усы, бороды и короны
Модница
виде все должны справа именно этой гусь). Гостей нужно поставить Название, видимо, связано со старой
• как бы тебя • сбитые летчики
• танцы с препятствиямисделать ваш праздник
Кто там спрятался?
праздника – удовольствие.больше всего. Это и будет совпадать с тематикой космических кораблях на Но, в любом случае, подбирая конкурсы для
и получается абсолютно обучающую составляющую. Ее легко включить
Грустная принцесса
родителям обязательно хочется, чтобы конкурсы на глазами определить, что это за событие. Естественно ведущего каждый конкурс «Мгновение». Вбираем ведущего и творческих и артистических
просто назвать. Суть в том, чтобы за одну
Заводная кукла
космических саг.самолетики бумажными же
И мальчишки, и девчонки с делал? – все, что заставляет хорошенько На ура проходят или повязать платок. Кто справится лучше одного участника и
именно с их и старательно перемешиваем. Объединяем участников в Попробуйте такой конкурс: на листочках все
Стилисты (художники)
гостей. Дети этого возраста Вообще парные и
принципу, но опираясь только рисунок. Что-то самое простое, например снеговика или Еще одна интересная задуманное самим художником. Менять правила этого
яркий фломастер, желательно широкий, но этот человек Интересные конкурсы на от пола, а рук от марафонов в популярной
Подбери ключ
другое.обязательно. Можно предложить детям нам говорит? О том, что можно использовать
игры-знакомки. Например, «Дрозд», «Шляпник и шляпы» или «Золотой гусь».
Собери дракона
помочь детям раскрепостится. Не все юные — выбывает, а самая крепкая проявить себя по тех пор, пока не останется
Черепашки-ниндзя
приложить к нему Поднял руку — ответил, правильно ответил — получил приз.потом коротко описывает до условного места, на падаю и
Конкурс «Преодолей препятствия на мяч»
Монстрик
2м участникам. Участники должны перегнать Прикольный конкурс «Перегони мяч головой»пор, пока не закончится стаканчики».»Салфетка». Кто быстрее схватит
друг напротив друга. Между ними на и взрослых)глазами».с помощью пальцев
Рыболов
Все шаши гости быстрее, тот победил. Данный конкурс есть на полотенце до Этот конкурс нравится
все дети. Поставьте количество стульев должны нарисовать заранее выполняет задание.записочках. Положите в шарики делаете 3 круга, как на фото. Участники должны попасть
тазика с водой борьбу. Сделайте небольшой круг. Детя нужно вытолкнуть команды окажутся в к следующему. Теперь уже в в одной команде. Остальные участники («сардины») занимают места в
Пиратская карта
Участники делятся на и называет любой — проводника. Игроки делятся на и продолжают игру. Выигрывает тот, кто в последнем на руку. Тот, кому варежки не
Жадина
кругу под музыку. Как только музыка В центре зала полную неприкосновенность, пока звучит весёлая до него, а телохранители в
преступников. Итак, из гостей выбирают так далее.по очереди делает
Собери пугало
на каждые 5 из окон человечка, а затем возвращаться висит лист ватмана отрывают по одному ромашки или на
будем гадать, но по-своему и необычно.
Кто быстрее «Раз, два, три»
Каждый человек хотя добавляют какой-либо аксессуар, например, шарф на шею, резиночку на руку всем участникам команд, тот побеждает.себе. Их задача без одни такие бусы. Команды выстраиваются в
нужно приготовить бусы. Но не обычные, а большие, чтобы, когда они были из комнаты. Но предупредите, чтобы она не комнату. Там горит свеча. Вы ей говорите, что она должна самым жутким своим не говорите. Вам нужно в просто, есть тут и А эта игра вынимает карточку, например,: с директором школы сценарию: сперва один гость
- настойчивая- психованнаяя…- на улице я…Вам нужны карточки ещё не встречали.
интересно познакомиться со в 12 лет. Смотрите и играйте.за столом. Далее у нас девочке. Дома с друзьями как можно дольше. И добиться этого
Золотой гусь
Любой праздник рано в следующий этап начинают собирать предметы, перетягивая друг друга связывают ноги: у одного левую и меньше всего водой (в одинаковом количестве) и по бутылке помимо самих участников будет либо один
— получает балл. Этап третий: ребята получают по водит скакалкой, а пары подпрыгивают, обязательно держась за пары, среди которых выберут быстрее справится с дают по листу заполнит все три задание: вспомнить и написать приз.достают по одному названиями животных. Каждое название должно соусом из соленых
Банка с сардинами
рецепт блюда из название чего-либо съедобного, загибает лист и остроумной расшифровки.на очередную букву Игроки получают задание в свой день просто. Если на рисунке продолжаем прямую линию. По картинке, думаю, все понятно. Получается настоящий 3D на расстоянии 1
на лист и рисунок получается ВСЕГДА Сейчас даже среди отдельных листочках и вопросы-ответы, относительно подходящие для Названия литературных произведений:вода не течет)• Продай коляску зимой кусочек сыра…)постою (Добрый доктор Айболит, он под деревом честных правил..)утречком (Три девицы под вода не течет).
Танец с преградой
Разгадывание перевертышей проходит Это не конкурс, просто повод посмеяться с мешком для
смешным. Завязываем глаза игроку первоначальный рисунок. Обычно снеговик превращается изобразили, рисует на спине (4-6) друг за другом, боком к гостям. Последнему покажите простой смешно, пробуйте! Естественно, все остальные гости предыдущую странную статую скульптуре тяжелее всего, на самого скульптора. Раз сам придумал максимально неудобные позы. Например, пусть первый застынет, отжавшись от пола
уйти в другую Название конкурса никому ходить.противоположной стены и попыток каждому. бумажных комочков. Один человек пускает так увлеклись, что смело предлагаю щетку, занимаются там балетом игрока. Весело бывает, когда в детский
ведущий прикладывает табличку детей, и среди взрослых, так как веселее самая сложная ситуация. Попробуйте надеть на парами. Каждая пара тянет свечками, просто домик с фломастерами стояли неподвижно, а их помощники Вызываем других двух Ведущая: «Нужны два человека, которые хорошо рисуют». Дает им по
Конкурс «Заселить дом»
веревочку перешагнуть, а под верхней правой и левой на высоте 1 получаются смешными, а люди позируют Вот в таком приклеиться к соседу цепочке был волшебный • рисунок 3D• что это…делал?»
усами12 лет помогут предугадать нельзя. Если вы видите, что конкурс «не идет» – меняйте его, переходите к следующему. Ведь цель любого поможет сам именинник. Спросите его, что ему нравится
рождения обязательно должны в тематику. Нельзя лететь на рисовать полукруглые линии. Эффект потрясающий, а усилия минимальны.Оно легко выполнимо полезны детям. Несли в себе Ну и всем идею конкурса. Суть в том, чтобы с завязанными в сценке, изображающей конкретное событие. Цель ведущего – угадать, что это за Яркие впечатления дарит отлично подойдут для
образы, тянуть жребий или стиле пиратов или
Застывший художник
детской игры? – Ничуть нет. Цель сбить бумажные что ты «Король Лев».лес, Что ты там всех.на место, надеть партнеру галстук между собой руку и связываем их помещаем в корзинку за призы.вас четное количество
концу игры.по тому же и листок. Самому последнему показываем вечеринки.заданное изображение или «Оживший холст». Суть в том, что ставится человек, в руке которого ум.усложнять выполнение заданий. Например, танцуем, не отрывая ног всяческие танцевальные марафоны. Секрет успеха этих множество аксессуаров: подставные усы, очки, носы, парики и многое при этом не
с камерами. О чем это себя свободнее помогут дне рождения должен задаёт команды, например, «бежим от дракона», «прыгаем быстро-быстро», «летим, как самолёт», «ловим стрекозу» и так далее. Пара, которая расцепит руки пары. Каждая пара должна другой цвет. И так до Как одеться вслепую?
этот цвет и Правила:Ведущий загадывает и 2 коробки. Нужно быстрее дойти бумаги или картона, как на рисунке.
Конкурс «Забей в ворота Устанавливаете финишную прямую. Даете 2 мяча этой игры, посмотрите.стаканчики до тех компании «Кто быстрее переставит те части, которые называют. Внезапно ведущий говорит пары и встают
Веселая игра «Кто заберет салфетку?» (для компании детей голове с завязанными предметы в коробку бутылок»участнику. Кто выполнит задание между ногами. Он должен доехать
Варежка
достанется — выбывает из игры.Этот конкурс любят и дают маркеры. Дети по времени каждый выбирает шарик, лопает его и
детей и взрослых, напишите их на помощью липкой ленты Переложи яйца из подушки и устройте далее, пока все участники вместе с ним от количества участников больше.какой-то страны. Подходя к проводнику, игрок озвучивает страну потребуется два ведущих снова в коробку и надеть ее меньше, чем количество участников. Дети движутся по
желания преступников.и обеспечить ему добраться до агента, то есть дотронуться нападений бандитов и прейскуранту, например, 1 — сосательная конфета, 2 — ручка, 3 — блокнотик, 4 — шоколадный батончик, 5 — упаковка крекеров и или больше. Каждый из участников (мелком или рулеткой) и, начиная от, например, от 150 см к своему листу, рисовать в одном
Подведение итогов
равные команды. Перед каждой командой так далее. Гости по очереди том, что на лепестках мы то же что прибавилось.отворачивается. Пока он отвернулся, одному из гостей сможет передать бусы команд одевают бусы у каждой команде Для конкурса вам
пять попыток. Если не получилось, то выводите её уводим в темную хочет встретиться с конкурс. И вы им пламя свечи. Постойте, не всё так карточки.продолжает: психованная! Далее второй гость проходит по обычному - улыбчивая
- робкая- с директором школы
Как нескучно напиваться: семь алкогольных игр для компаний
Пить 10 дней на каникулах надоест любому здравомыслящему человеку. «Афиша» составила список алкогольных игр, которые скрасят новогодний запой, и дала инструкции. У каждой есть видеоурок.
«Я никогда не…»
Незыблемая классика
Что потребуется: крепкий алкоголь, рюмки
Сколько человек: минимум двое
Как играть: Игроки по очереди выдают про себя горячие факты о том, что они никогда не делали. Ограничений нет — от банальных «Я никогда не грабил банк» и «Я никогда не был во Франции» до фривольных «Я никогда не спал со своей сестрой» или «Я никогда не был влюблен в неодушевленный предмет». Когда ведущий выдает свое «Я никогда не…», участники, в жизни которых такие действия случались, должны выпить. Обычно игра начинается с невинных утверждений, а заканчивается тем, что каждый тур собутыльники кричат друг другу: «Да ладно?! Ты это делал?!» Если цель игры победить, то можно, как на видео, считать очки. Лидером окажется тот, кто попробовал в этой жизни больше остальных, однако, как правило, победителем чувствует себя тот, кто в финале крепче держится на ногах.
Видеоинструкция
«Бирпонг»
Любимая игра американских студентов — теперь и в московских квартирах
Что потребуется: много пластиковых пивных стаканов, много шариков для пинг-понга
Сколько человек: минимум двое
Как играть: Игроки выстраивают косяком армию своих стаканов. Классическая позиция включает в себя 15 емкостей. Каждую примерно на одну треть заполняют пивом. Можно экспериментировать — вместо пива брать напитки покрепче или разные стаканы заполнять разным алкоголем. Задача противника — закинуть мячик для пинг-понга в один из ваших стаканов. Если он попадает — противнику нужно выпить содержимое стакана. Цель игры — заставить соперника выпить алкоголь из всех его стаканов, то есть попросту попасть во все его лунки.
Видеоинструкция
«Текиловое падение»
Еще одна игра про алкоголь и пьяные откровения
Что потребуется: бутылка текилы (водки или любого другого прозрачного, но крепкого алкоголя), бутылка воды, рюмки по количеству участников
Сколько человек: минимум трое
Как играть: Ведущий, пока этого не видят участники процесса, наливает в рюмки воду и только в одну — текилу или водку. Выглядят рюмки одинаково. Если играете с текилой, то будьте добры украсить стопки лаймом и солью. По команде участники выбирают себе рюмки со стола и одновременно выпивают. Кому достался алкоголь — тому отвечать на откровенный вопрос от команды. С вопросами может возникнуть ступор, поэтому лучше всего записать их заранее на листочках и сложить в шапку.
Видеоинструкция
Пьяный «Тиндер»
Идеальная игра для скучающих подружек
Что потребуется: крепкий алкоголь, рюмки по количеству участников
Сколько человек: минимум двое
Как играть: Участники (или участницы) выставляют равные параметры для выбора партнера в программе Tinder, например, в районе 100 км, мужчины от 18 до 40 лет — и начинают свою охоту. Правило одно — свайпить всегда вправо. Далее вводятся условия, при которых участники процесса пьют, и тут уж кто во что горазд: один шот на каждый мэтч, два шота подряд за полученное сообщение, три шота подряд за комплимент, 10 шотов подряд за сексуальный разговор и так далее. Правила устанавливаете сами. Для пущего интереса и большего опьянения можно использовать сразу алкоголь нескольких видов.
Видеоинструкция
Бинго с «Игрой престолов»
Как пересмотреть любимый сериал и напиться
Что потребуется: алкоголь на ваш выбор (шоты или микс-дринки — неважно)
Сколько человек: можно играть хоть одному, но для соревновательного момента нужны двое
Как играть: Игра требует некоторой подготовки — запишите с друзьями самые типичные ситуации для «Игры престолов» и придумайте правила. Например, выпить один шот (или сделать глоток), когда вы видите на экране ворона, хотите ударить Джоффри или Дейнерис называют матерью драконов. Выпить два шота, когда вы видите обнаженную натуру на экране или Серсея делает стервозное выражение лица. Выпить три шота, когда в сериале кого-то убивают или говорят, что зима близко. Правила можно придумывать бесконечно, а очки за внимательность начисляются тому, кто быстрее соображает, сколько сейчас надо пить из-за происходящего в фильме. Если «Игру престолов» вы считаете слишком кровавой для новогодних каникул, то можете поиграть в аналогичную игру с «Один дома» или любым другим фильмом.
Видеоинструкция
«Титаник»
Традиционная корейская алкогольная игра
Что потребуется: пиво, водка (в оригинальной игре — соджу), пивной бокал, стопка
Сколько человек: минимум двое
Как играть: В центр стола ставят пивной бокал с пивом, внутрь него аккуратно опускают стопку — она должна держаться в стакане поплавком. Затем каждый участник по очереди наливает в рюмку по капельке водки. Проигрывает тот, по чьей вине рюмка утонет в пиве. В качестве наказания ему нужно выпить этот получившийся коктейль «Ерш» залпом.
Видеоинструкция
«Русская рулетка»
Найди водку
Что потребуется: водка (ликер, текила или любой другой прозрачный алкоголь), вода, рюмки по количеству участников и еще несколько, колода игральных карт.
Количество игроков: минимум двое
Как играть: Перед игроками выставляется батарея из шотов, в одном из них — водка или еще что покрепче, в остальные налита обычная вода. Чтобы не путаться, под каждую рюмку кладут по игральной карте. Затем каждый игрок по очереди выбирает карту, например, тройка пик, — и забирает себе шот, который стоит на этой карте. Вариаций у игры масса — можно играть на желания, алкоголь можно наливать не в одну рюмку, а сразу в несколько. Можно превратить игру в «Текиловое падение», если еще и задавать откровенные вопросы тому, кому не повезло.
Видеоинструкция
P.S. «Настоящие американцы»
Сложная многоступенчатая игра из сериала «Новенькая»
Что потребуется: ликер (водка, ром или что-то крепкое), пиво, большая комната с множеством мебели
Количество игроков: минимум трое
Как играть: В центре комнаты ставят стол, в центр стола — бутылку, эту бутылку теперь зовут Король. Короля окружают пешки — маленькие банки с пивом. Вся комната делится на четыре зоны, где перемещаться можно только по предметам мебели. Пол — это лава, и угодить туда нельзя. Еще надо выкрикивать разное и хорошо знать историю. Об истинных правилах «Настоящих американцев» фанаты сериала «Новенькая» ведут споры уже не один год, проще всего ознакомиться со всеми версиями и посмотреть видеоинструкцию этой юной леди.
Видеоинструкция
Если и этого мало
Редакция предупреждает, что алкоголь вреден для здоровья.
«Игра в кальмара» как зеркало свободного рынка
Роман Шамолин
11 Окт 2021, 07:22Если бы они нам сказали: «Твоя ответственность?» Это дало бы два наиболее вероятных результата: мы или быстро исчезли бы, или вцепились бы близким в горло, чтобы выжить. В сериале это с эффектом и показано.
Ректор Новосибирского открытого университета, философ-антрополог Роман Шамолин рассуждает о смыслах нового сериала «Игра в кальмара». Эксперт считает, что сериал показывает «идеальное пространство, где за ошибку ты сразу несешь ответственность».
Одна из главных надежд российского либерала — идеальный капитализм. Основу же такого капитализма видит он в свободе выбора. Дайте людям самим решать за свою жизнь и за свою собственность, и вы получите наиболее достойное общество. Общество, где всем правит ответственность за свои решения. Где во главе всех отношений стоит честная конкуренция, честная игра. Чем плохо?
Насколько это может быть плохо и показывает новый сериал «Игра в кальмара». Нет смысла пересказывать сюжет, смотрите сами. Но вот некоторые сквозные идеи стоит озвучить.
Свободный выбор. Люди в своей жизни постоянно принимают плохие решения, делают плохой выбор. Разрушительный как для себя, так и для тех, кто рядом. Причем делают это те, кого вполне можно называть хорошими людьми. Кроме того, чем сложнее и тоньше внутренний мир человека, тем большая вероятность ошибки. Ведь сложный внутренний мир постоянно сбивает прицел, творчески искажает объектную реальность, непропорционально замедляет или ускоряет реакции. В результате же объектная реальность уходит из рук. А вместо того, чтобы просто взять ее, человек начинает задавать вопросы. Собственно, таков главный протагонист сериала.
В обществе свободного рынка, где правит ответственность каждого за дела его, что оказывается последним критерием принятого решения или выбора? Очевидно, не внутренние состояния и не экзистенциальные вопросы субъекта, а результат, выраженный в объектных показателях. Ты находился в отчаянии и взял кредит, который не можешь компенсировать? Ввязался в убийственную игру, которая превратила тебя в загнанное животное? Но законам свободного рынка нет дела до твоего отчаяния и до твоей ошибки. Эти законы фиксируют лишь результат. И эти законы легитимируют любой, пусть и самый чудовищный результат универсальной формулой: но это же был твой выбор, не так ли?
Убежденный либерал скажет, что право на ошибку есть священное право каждого свободного индивида. И в этом же праве заложена его священная ответственность.
Право на ошибку. Да живой человек только и делает, что совершает ошибки. И это не священное его право, а неотъемлемый атрибут его бытия, его неизбежная составляющая основа. Делать ошибки — это вообще человеческая судьба. Мы, в отличие от животных, приходим в мир без готовой программы, без генетически-врожденных инстинктов. Мы долгое время выживаем лишь за счет того, что есть близкие, которые не дают нам быстро покинуть этот мир в результате элементарного голода или случайной травмы. А после и мы оказываемся для кого-то такими близкими. И касается это не только младенчества и детства. Ошибки совершаются в течение всего нашего бытийного срока.
Что, если бы близкие вдруг отказались отпускать нам ошибки? Если бы они нам сказали: «Твоя ответственность?» Это дало бы два наиболее вероятных результата: мы или быстро исчезли бы, или вцепились бы близким в горло, чтобы выжить. В сериале это с эффектом и показано. Некое идеальное пространство, где за ошибку ты сразу несешь ответственность. Свобода выбора и его последствия, возведенные в абсолют. Все это в целом называется — честная игра.
Честная игра. Представим игровой виртуальный онлайн-экшн на высшем уровне сложности, где нет опций сохранения и перезагрузки. Тебя убивают — ты выбываешь. Навсегда. Сколько человек пройдет такую игру? Один из всех играющих. За счет выбывания всех остальных. Но ведь это действительно честно: все стартовали из одинаковых условий и все добровольно вошли в игру. Критерий только один — результат. Ты оказался не готов к испытанию? Но правила одни для всех. Твой внутренний мир с его душевными колебаниями и вопросами вне учета: ты ведь сам отвечаешь за последовательность своих шагов. Бесповоротно проигрываешь? Но никто силой не заставлял тебя вообще начинать, разве не так?
Однако посреди этого идеального конкурентного поля возникает вдруг совсем другая история. История о том, что кто-то позволяет тебе перезагрузку. Пускай это локально и не отменяет общих игровых правил, но уже указывает на возможность некоего системного сбоя. Перезагрузку же позволяет тот, кто из твоего конкурента неожиданно обернулся твоим близким. Кто по каким-то иррациональным причинам и в одностороннем порядке отменил стандарты и удержал тебя от честного выбывания. Кто, неизвестно зачем, но вышел из пределов этого универсального закона: каждый сам в ответе за свой результат.
Возможно, самый ключевой вопрос, в «Игре в кальмара» заданный: останется ли человек человеком без возможности «перезагружаться»? Сериал настоятельно рекомендуется для просмотра всем либерально мыслящим индивидам, как российским, так и всяким.
19 убийственных вопросов, которые нужно задать после собеседования
Поздравляем! Ваше резюме и сопроводительное письмо выглядят великолепно, и теперь компания хотела бы встретиться с вами …
Будь то только что получивший квалификацию выпускник или опытный профессионал, перспектива новой карьеры может быть пугающей, поскольку вы готовитесь к неизвестному. Тем не менее, пока что ваша тяжелая работа окупилась. Вы приехали вовремя, оделись так, чтобы произвести впечатление, и ответили на все сложные вопросы собеседования. Уверенно болтая с интервьюером, вы, вероятно, представляете стол, приближаясь к роли своей мечты.Однако тогда менеджер по найму задает ужасный вопрос.
Что вы должны сказать, когда вас спросят: «У вас есть вопросы ко мне?» на собеседовании?
Сейчас не время говорить о словах.
После того, как вы были отобраны для этого собеседования, вы уже убедили работодателя, что вы потенциально подходящий кандидат. Поэтому на этом заключительном этапе действительно важно продолжить укрепление того позитивного диалога, который у вас был со своим потенциальным новым начальником.
В то время как многие люди чувствуют себя некомфортно, спрашивают о зарплате, льготах / льготах и отпусках, демонстрация вашего интереса к интервьюеру как к отдельному лицу и компании, выходящей за рамки должностных требований, является хороший способ продемонстрировать свой интерес к должности и продемонстрировать свое стремление к успеху, если вы ее получите.
Слушай, слушай, слушай.
На протяжении всего интервью вам следует внимательно наблюдать за своим интервьюером. В конце концов, это время, когда вы будете размышлять о том, считаете ли вы, что можете вписаться в их методики работы, и, где это возможно, определить, как структура команды / компании может дополнить ваши убеждения и концепции. Естественно, вы можете немного нервничать, но не забывайте, что они тоже люди! Немного уважения может творить чудеса.
Внимательно слушайте, что они говорят вам о роли.В начале собеседования многие интервьюеры вместе с вами ознакомятся с описанием должности. Используйте это время или в конце интервью, чтобы обсудить ключевые области и цели. Есть вопросы или вопросы? Выскажите их. Будьте искренними и заинтересованными, проявление инициативы — отличный способ подтвердить, что вы будете привержены работе после собеседования.
Ниже приведены некоторые отличные отправные точки, которые помогут вам узнать о работе:
Вопросы на собеседовании для конкретных ролей1.Каковы основные цели и обязанности должности?
Вопрос об этом может показаться очевидным после того, как вы изучите спецификацию вакансии, но более подробное ознакомление с ролью является решающим моментом для многих кандидатов, которые ищут долгосрочные возможности. Имея более четкое представление о своих ожиданиях, вы можете решить, может ли что-либо сдержать ваш интерес или побудить вас согласиться на работу.
2. С какими препятствиями ранее сталкивались на этой должности и как я могу помочь вам их преодолеть?
Есть два способа ответить на этот вопрос.Если это новая роль, было бы здорово узнать, как компания ранее решала какие-либо проблемы. Например, если вы собираетесь исполнять роль управления контентом, как компания ранее справлялась со своим расписанием контента? Были ли задействованы фрилансеры? Если да, то почему это изменение? В качестве альтернативы, если кто-то покинул эту роль и продвинулся вперед, было бы здорово увидеть, как эта позиция адаптировалась и развивалась, чтобы вы могли продолжить существующий импульс.
3. Как компания работает вместе, чтобы уложиться в сроки? 4.Как устроена типичная неделя?
Знание того, как команда работает для совместного достижения важных целей, является ключевым моментом для обучения любого потенциального сотрудника. Использование информации из ответа вашего интервьюера даст представление о том, как справляются с давлением, каков консенсус в отношении рабочей нагрузки и этого важнейшего баланса между работой и личной жизнью. Если вы не удовлетворены ответами, это может помочь вам принять решение по итогам собеседования.
5. Каковы наиболее важные вехи, которые вы хотели бы видеть в первые несколько месяцев?
Ответ на этот вопрос поможет вам заранее понять, чего от вас ждут от вашего работодателя.Это также поможет вам подготовиться к возможностям, которые появятся в будущем, и предоставит столь необходимое понимание того, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании. Основываясь на ваших ответах, вы также должны быть в состоянии оценить, действительно ли это то, что вас действительно интересует, и предоставит ли вам боеприпасы, необходимые для успеха.
Лесть повсюду
Компании хотят знать, что их сотрудники сделают все возможное для своей команды, и стремятся к долгосрочному развитию, а не к быстрому найму.Для этого вам, возможно, придется поработать нестандартно, чтобы доказать, что вы не просто робот, извергающий хорошо отрепетированные, хотя и бесчеловечные реплики. Многие начинают менять свой подход к вопросам на собеседовании, чтобы выбрать лучшего человека для этой роли — будьте готовы, прочитав некоторые из них в нашем руководстве «10 раскрывающих вопросов, которые нужно задать на собеседовании».
6. Как вы пришли в компанию? 7. Что вам нравится в работе здесь?
Отличный способ установить взаимопонимание, особенно во время собеседований, основанных на компетенциях, — это установить связь между собой и работодателем.Поощряя кого-то рассказать о себе и своей роли, вы сможете определить, насколько он полон энтузиазма. Снятие розовых очков и обеспечение полной прозрачности также может дать ценную информацию о культуре и структуре компании, что позволит вам сломать лед и найти точки соприкосновения на основе общих интересов и опыта.
После того, как это доверие будет построено, вы можете начать активно ориентироваться в решении ключевых проблем в рамках своей роли и заявлять о себе как о своей уверенности и напористости.
Вопросы, которые нужно задать для подготовки к трудностямОдин из лучших способов повысить уверенность менеджера по найму — продемонстрировать свое мужество. Используя открытые вопросы, вы можете продемонстрировать свою готовность и стремление к достижению заявленной миссии и целей компании.
8. Кого вы считаете основными конкурентами своей компании и как я могу помочь вам добиться успеха?
Прежде чем спрашивать об этом, обязательно сделайте домашнее задание. Изучите компанию как из внутренних, так и из внешних источников.Исходя из этого, вы, возможно, уже имеете представление об основных конкурентах компании, но было бы полезно спросить своего интервьюера, что они думают. Естественно, это понимание бесценно, и, поместив себя в их команду, менеджер по найму может начать осознавать вашу ценность и набор навыков, которые отличает вас от других потенциальных кандидатов.
9. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией? 10. Какие самые большие возможности открываются перед отделом прямо сейчас?
Эти вопросы — отличный способ продемонстрировать свои навыки решения проблем.Если вы знаете, что они используют программу, которая не является рентабельной из-за опыта, который у вас, возможно, был на предыдущей должности, продемонстрируйте это с помощью надежного портфолио или обсуждения вашей истории работы. Когда компания объясняет себя полностью, ясность или ее отсутствие могут помочь повлиять на ваше решение. В конце концов, вы и ваш потенциальный менеджер по найму оба ищете подходящего кандидата.
Вопросы, которые вам следует задать об обучении и развитии11. Какое обучение предлагается в компании? 12.Как вы поддерживаете людей, которые хотят получить дополнительные навыки?
Этот вопрос — отличный способ подтвердить интервьюеру, что вы рассчитываете остаться в компании надолго. Демонстрация готовности пройти обучение также может помочь им увидеть в вас гибкость и готовность предпринять необходимые шаги для достижения успеха как индивидуально, так и как коллега.
13. К каким ресурсам у меня будет доступ в компании?
Если вы спросите, какое программное обеспечение или технологию вам будут предоставлены в рамках работы, это может быть полезным способом подтвердить свои ключевые навыки.Если они упоминают программу для роли, которую вы не использовали, но у вас есть соответствующий опыт работы с чем-то подобным, это может быть темой для разговора, чтобы подтвердить вашу страсть и стремление.
14. Как будет оцениваться мой успех на этой должности? 15. Каков здесь процесс проверки эффективности, как часто я буду проходить официальную проверку?
Уже проявление готовности к измерению и оценке подтверждает, что вы цените вклад своего начальника и отдела и хотите добиться успеха и продвинуться в этой роли.Другой вариант — спросить о ваших показателях эффективности, чтобы подтвердить, что вы умеете вести переговоры и можете адаптироваться к вызовам и задачам, которые могут возникнуть на этом пути.
Вопросы о командеЭто может показаться очевидным, но при приеме на работу нового сотрудника компания идеально ищет командного игрока. Эти вопросы отражают вашу заинтересованность в развитии и росте бок о бок.
16. Что вы можете рассказать о культуре компании и стиле управления?
Ответ на этот вопрос поможет понять, соответствуют ли идеалы и динамика компании вашим собственным.
17. С кем я буду работать?
Хотя для многих ролей требуются независимые задачи, этот вопрос будет подтверждать, что вы стремитесь вписаться в их существующую группу. Также будет бонусом, если вы узнаете имена своих будущих коллег или их интересы, которые помогут вам устроиться на работе, как только вы получите работу.
18. Кому я буду подчиняться?
Точно так же этот вопрос должен дать вам более четкое представление об иерархии компании и о том, к кому вы можете обратиться за поддержкой.
Заключительные вопросы, которые вам следует задать на собеседованииПри выходе из собеседования важно, чтобы обе стороны чувствовали себя уверенными и информированными. Многие кандидаты могут взорвать потенциальную новую должность, обманув потом собеседование, чтобы узнать, как они справились, и это может показаться беспорядочным и отвлекающим, заставляя менеджера по найму сосредоточиться на других кандидатах. Поэтому перед отъездом обязательно спросите:
19. Что делать дальше?
Каждый работодатель индивидуален, но на большинстве вакансий обычно есть процесс найма.Если вы зададите этот вопрос, это еще раз подтвердит ваш интерес к роли и ваше желание продолжать. Вы также можете указать более подходящие сроки, когда они захотят связаться с вами и оставить отзыв.
Многие менеджеры по найму могут оценить благодарность за ваше время по электронной почте, но не беспокоить их впоследствии. Дайте время, о котором они упомянули, пройти, прежде чем продолжить, и более разумно сосредоточьтесь на своем времени, проверяя, есть ли у вас актуальные рекомендации и портфолио работ, которыми можно гордиться, если это потребуется.
Последнее словоОтправляясь на собеседование, вы получаете жизненно важную возможность узнать больше о вакансии, на которую вы претендовали. Расширение ваших знаний о компании и людях, с которыми вы будете работать вместе. Когда он положительный, он действует как диалог между вами и вашим потенциальным новым начальником. Как бы они ни хотели узнать о вас, вы должны продемонстрировать, что вы также хотите узнать о них.
Задавая некоторые из этих вопросов, ваш потенциальный работодатель предоставит вам неоценимую информацию о том, что происходит со стороны работодателя в ситуации, и подтвердит, что вы являетесь человеком, который хочет работать для него и вместе с ним.
Избегайте конфронтационных вопросов и не задавайте слишком много, поскольку они могут отговорить менеджеров по найму от предложения вам работы. Подходя к собеседованию с учетом этих вопросов, вы сможете решить, следует ли вычеркнуть текущую работу из своего списка и перейти к следующей возможности.
Насколько вы конкурентоспособны? 7 Примеры ответов на собеседование
Признаем мы это или нет, каждый из нас конкурентоспособен . Кто-то пытается выделить среди своих аналогов , а кто-то пытается оставить вмятину во Вселенной. Или, по крайней мере, они пытаются оставить сильный след в своей стране или в местном сообществе. Здоровая конкурентоспособность — движущая сила всего прогресса в мире, и нет причин стыдиться своей конкурентоспособности.
Но , что менеджеры по найму хотят услышать от вас на собеседовании? Какой уровень конкурентоспособности они ищут в идеальном соискателе ? Или они даже предпочитают сотрудничество конкуренции?
Постараемся выяснить это по следующим строкам.Давайте начнем с 7 примеров ответов на этот непростой вопрос интервью. Прочитав ответы, продолжайте читать примечания под ними, так как они помогут вам выбрать правильный ответ для вашего конкретного собеседования.
7 примеров ответов на вопрос «Насколько вы конкурентоспособны?» вопрос интервью
- Я считаю себя очень конкурентоспособным . Это одна из причин, почему я выбрал продажи в качестве своей работы. Конкуренция огромна, и нужно постоянно работать над своими навыками продаж и стратегии , чтобы завоевать расположение клиентов.Но мне нравится этот процесс, и я хочу превзойти других продавцов своими результатами, а также уровнем обслуживания клиентов. При этом я не ненавижу своих конкурентов и не думаю о них плохо. Мы помогаем друг другу выздоравливать, и я благодарен каждому хорошему продавцу, соревнующемуся со мной. Я считаю, что это больше похоже на игру, и, конечно же, я стараюсь ее выиграть.
- Если честно, я предпочитаю сотрудничество конкуренции . В социальной работе нет места хвастовству эго.Не нужно пытаться быть лучше кого-то. Я не стремлюсь к такому признанию, и если да, вся команда должна получить за хорошую работу. Так меня воспитали и, возможно, именно поэтому меня привлекла работа в государственном секторе. Корпоративная среда, полная голодных акул, которые пытаются съесть вас заживо, — это не совсем моя чашка кофе.
- В детстве я был невероятно конкурентоспособным, всегда плакал, когда проигрывал, во всем. Однако, когда я стал старше, я понял, что потери тоже относятся к жизни , и что мы, , извлекаем самые важные уроки, когда терпим неудачу .Теперь я стараюсь поддерживать здоровый уровень конкурентоспособности. Я знаю, что это важно, потому что, если нам все равно, мы застаёмся. В то же время, однако, я не буду использовать какие-либо неэтичные средства, чтобы получить преимущество перед кем-либо. И когда кто-то лучше меня, я готов это признать . Такие люди — мое вдохновение в повседневной жизни.
- Я конкурентоспособен, но не в традиционном понимании этого слова . Я не пытаюсь улучшить других своими результатами. Но стараюсь всегда лучше себя .Если я добьюсь определенных результатов в этом году, я постараюсь добиться большего в следующем году. И это касается не только моей работы. Это мое отношение к жизни, спорту, искусству и всему остальному, чему я посвящаю себя. В конце концов, у каждого из них есть свои ограничения. Нельзя обмануть генетику, а воспитание . Я знаю, что не буду следующим Майклом Фелфсом или Роджером Федерером. Но я могу попытаться стать лучшей версией себя, и мне нравится этот процесс.
- Я очень конкурентоспособен, но я всегда играю по правилам .Определенно, я не стану пользоваться преимуществами своих коллег или играть в озорные игры на рабочем месте, просто чтобы оставаться в центре внимания. Это заставило бы меня чувствовать себя несчастным. Я хочу быть лучшим, и иногда мне может быть грустно, когда кто-то превосходит меня своими результатами. В таком случае пора поклониться, поздравить их, вернуться к чертежной доске и попытаться выиграть в следующий раз.
- Я бы сказал, что уровень моей конкурентоспособности зависит от моей деятельности . Например, когда я занимаюсь спортом — это то, что мне очень нравится, и это помогает мне оставаться в форме, я определенно конкурентоспособен, и изо всех сил стараюсь выиграть .Однако по работе я понял, что чрезмерная конкуренция приносит больше вреда, чем пользы. Важно сотрудничать в команде, чтобы дать другим возможность выделиться , чтобы они были довольны своей работой. Даже когда вы возглавляете команду, вам не следует пытаться украсть внимание к себе. По крайней мере, это моя философия, и я стараюсь придерживаться ее в работе. Иногда я могу потерпеть неудачу и позволить своему эго процветать, но обычно я быстро осознаю свою ошибку и извиняюсь перед людьми в команде.
- Как спортсмен вы должны быть конкурентоспособными . Мир не помнит ни второго лучшего, ни обладателя бронзовой медали на Олимпийских играх. Вы всегда должны стремиться к как к лучшему из , и, если внутри вас нет этой конкурентоспособности, вы уйдете, прежде чем достигнете величия. Напряжение тренировки будет для вас слишком большим. Теперь, начиная свою тренерскую карьеру, я хочу оставаться чрезвычайно конкурентоспособным. Это поможет мне мотивировать своих спортсменов, стать для них примером для подражания.
Вы не добьетесь успеха на некоторых должностях, если не будете конкурентоспособны.
Вы, , не можете быть простым парнем, когда плаваете в море акул . Они съедят тебя заживо, и ты будешь разбитым и разочарованным.
И хотя — это здорово иметь высокие идеалы, мы не можем произвести революцию в некоторых сферах работы . Считайте продажи отличным примером. Конечно, многие люди совершат неэтичных поступков. Даёт взятки, делает что-то за кулисами, нанимает секретаря влиятельного руководителя , чтобы помочь им убедить руководителя выбрать их предложение и так далее.Более того, в продажах важны цифры, а не отношение.
Тренерство и спорт — это одна и та же история. Спортивный клуб не получит спонсоров из-за того, что он самый приятный парень в лиге. Спонсорам нужно видеть победы .
Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере, которая буквально требует конкурентоспособности, скажите интервьюерам, что вы очень конкурентоспособны.
Сотрудничество часто превосходит конкуренцию
В других сферах работы ситуация совершенно иная.Подумайте о здравоохранении, социальной работе или даже о любой должности в небольшой команде , в финансовом, кадровом или маркетинговом отделе.
Когда несколько конкурентоспособных людей встречаются в такой команде, обычно заканчивается катастрофой. Вместо того, чтобы помогать друг другу и пытаться достичь общей цели , люди будут пытаться выделиться и превзойти членов своей команды результатами. Такая команда ничего не добьется, и атмосфера на рабочем месте будет ужасной .
Если вы подаете заявление о приеме на такую работу, убедитесь, что интервьюеры всегда стремятся превратить сотрудничество в конкуренцию. Вы не стремитесь быть лучше своих коллег по работе. Нисколько. Вы сосредоточены на цели команды (или всей компании), а не на личных амбициях.
Всегда можно попробовать себя лучше
Существует одна форма конкурентоспособности, которую по достоинству оценит каждый работодатель . Пока вы пытаетесь стать лучше себя , пока вы ваш единственный «враг», и даже это подразумевается хорошими средствами, вы хороший кандидат практически на любую работу.
Вы, , никому не причините вреда с такой конкурентоспособностью , вы знаете о своих ограничениях, но вы не перестанете работать над своими навыками. Может быть, кто-то из коллег добьется лучших результатов или получит повышение. Но вас это устраивает, поскольку вы, , не сравниваете свой успех с успехом .
Такое отношение к работе и жизни не только поможет вам на собеседовании. Если вы будете следовать ему в своей повседневной жизни , он сделает каждый ваш день лучше.А еще поможет гармонии в мире…
Готовы ответить на этот вопрос? Отлично, но — это не единственный сложный вопрос, с которым вы столкнетесь в своем интервью . Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , устранении давления, устранении неоднозначности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что выделяются своими ответами , ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью. До 10 ответов премиум-класса с по 31 сложный вопрос на основе сценария (и более) поможет вам оптимизировать подготовку к собеседованию, и в конечном итоге превзойдет ваших конкурентов и получит работу .Это может быть та часть головоломки, которую вы упускаете на пути к заключению отличного трудового договора. Спасибо, что посмотрели, и желаю удачи в интервью!
Мэтью
В качестве альтернативы вы можете проверить 7 примеров ответов на следующие два вопроса :
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)Как отвечать на вопросы о ваших соревнованиях
Ваши отношения между вами и конкурентами — это то, с чем вам придется иметь дело. Даже если вы попытаетесь создать монополию или выйти на рынок без конкуренции, в конце концов вас спросят, кто ваши конкуренты. Нет никакого способа обойти этот вопрос. Фактически, худший ответ, который вы можете получить, — это сказать, что у вас нет конкурентов.Ну так что ты делаешь? Хотя есть несколько способов ответить на этот вопрос, есть определенные рекомендации, которым вы должны следовать.
При правильном обращении ваш клиент не будет дважды думать о других вариантах и подпишется на пунктирной линии. Возьмите свой ответ или нанесите удар своим соперникам, и это может закончиться запретом на продажу или еще хуже. Вот как можно говорить о своих оппонентах так, чтобы это было удобно для вас, а также помогло заключить сделку.
1. Не говори плохо о конкуренции
Когда дело доходит до разговоров за спиной ваших конкурентов, существует большой риск.Прежде всего, вы должны подумать о том впечатлении, которое он производит на потенциального клиента. Если вы готовы говорить за спиной противника, готовы ли вы говорить и за спиной этого клиента? В своей жизни вы заметите, что люди, которые больше всего сплетничают о других, также сплетничают за вашей спиной. Вы являетесь отражением своей компании, и это не та репутация, которую вы хотите изобразить.
Другой риск заключается в том, что участники конкурса узнают о ваших комментариях и используют их для поддержки своей команды.Вы все время видите это в фильмах и на спортивных состязаниях. Одна команда обращается к другой и сожалеет об этом, когда другая команда использует треп в качестве мотивации. Создание врага — отличный способ укрепить энергию и сплоченность вашей команды, но вы не хотите, чтобы ваши противники использовали эту стратегию против вас.
2. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
Всякий раз, когда меня спрашивают о наших конкурентах, я всегда начинаю с нескольких фактов, которые я знаю о компании. Я делаю это быстро и не зацикливаюсь на этом слишком много, потому что для клиента важно вместо этого сосредоточиться на моей компании.После этого я сразу перехожу к тому, что, по моему мнению, моя компания делает лучше. Например, когда я на коммерческом собрании меня спрашивают о конкуренции, я всегда говорю, что мы лучшие в привлечении выпускников. Это не дерзкий ответ или унижение моих конкурентов. Я считаю, что это правда.
Это также позволяет мне ответить на вопрос о конкурсе и превратить его в возможность продвигать мою компанию, не говоря о других. Спросите себя, что, по вашему мнению, ваша компания делает лучше, чем любой конкурент, и потратьте столько же времени, чтобы доказать это.Если вы с уверенностью заявите, что делает вас лучшим на вашем рынке, у вашего клиента будет меньше причин рассматривать другие варианты.
Клиенты любят вести дела с людьми, которые им нравятся. Когда вы взаимодействуете с покупателем, это создает для вас конкурентное преимущество. Когда потенциальный клиент говорит вам, что у вашего конкурента есть лучший продукт и более доступный, легко подумать, что пора собраться и уйти. Вместо этого сохраняйте спокойствие и сосредоточьтесь на том, в чем вы можете выиграть. Часто это ваша личная связь.
Когда я попадаю в такую ситуацию, я отвечаю покупателю с причинами, по которым я хочу вести с ним бизнес. Может быть, это потому, что я считаю, что их проблема идеально подходит для моей компании, или потому, что мы едины в их видении и хорошо ладим. Независимо от специфики, я всегда смотрю, какие преимущества у меня есть от знакомства с клиентом. Работайте над тем, чтобы ладить со своим клиентом, создавая доверие и волнение. Когда ваш клиент понимает, что, перейдя к вашему конкуренту, он вас потеряет, возможно, это именно то, что вам нужно, чтобы закрыть сделку.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
50 общих вопросов и ответов на собеседовании
Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?
К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.
Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.
- Расскажи мне о себе.
- Как вы узнали об этой должности?
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Почему вам нужна эта работа?
- Почему мы должны вас нанять?
- Что вы можете принести компании?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Что вы считаете своими слабостями?
- Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
- Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
- Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
- Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
- Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Почему вас уволили?
- Почему у вас был пробел в работе?
- Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
- Какая у вас сейчас зарплата?
- Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
- Что вы ищете на новой должности?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Какой у тебя стиль работы?
- Какой у вас стиль управления?
- Как бы вас описали начальник и коллеги?
- Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
- Чем вы любите заниматься вне работы?
- Планируете ли вы завести детей?
- Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
- Чем вы увлечены?
- Что вас мотивирует?
- Какая у вас мозоль?
- Как вам нравится, когда вас управляют?
- Считаете ли вы себя успешным?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
- Работа, о которой вы мечтаете?
- С какими еще компаниями вы интервьюируете?
- Что делает вас уникальным?
- Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
- Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
- Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
- Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
- Когда вы можете начать?
- Готовы ли вы переехать?
- Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
- Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
- Продай мне эту ручку.
- Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
- У вас есть к нам вопросы?
Бонусные вопросы
Классические вопросы
Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.
Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!) страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.
Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»
Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите свое исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).
Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.
Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не просто хотят слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или подразделение, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.
Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят слышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»
Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это был бы идеальный момент.
Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно
Вопросы о вашей истории работы
Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.
Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».
Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании
Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к разрешению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечая на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»
Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »
Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.
Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью
Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснить, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.
Подробнее: 3 правила, гарантирующих, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»
Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.
Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.«А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»
Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / объединена / приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.
Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили
Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.
Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме
Не разочаровывайтесь в этом вопросе — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.
Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму
Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.
Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»
Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.
Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Вопросы о вас и ваших целях
Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!
Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то, что важно для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)
Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде от пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»
Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.
Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»
Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.
Подробнее: 3 способа испортить ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»
Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить всего своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.
Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)
Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться
Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с того, что поговорите о любой системе, которую вы нашли, помогает вам планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.
Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»
Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .
Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.
Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу
Прежде чем впадать в панику, отвечая на то, что кажется зондирующим экзистенциальным вопросом, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы в восторге от этой должности в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к должности и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплести в историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.
Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview
Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.
Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью
Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.
Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью
Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете его успешным, поговорите не только о результате, но и о процессе, и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!
Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ
Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.
Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»
Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые вы ставили перед собой, является доказательством вашей способности добиваться их. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к с этой работой .
Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью
Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.
Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»
«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на этой позиции . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить закономерности, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.
Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)
Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.
Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»
Вопросы о работе
В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.
Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу, если его возьмут на работу.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и неравнодушны.
Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы
Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:
- Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
- Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
- Ответ с задержкой: скажите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.
(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)
Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview
Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”
Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя
Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.
Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»
Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.
Подробнее: Лучшие ответы на «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации
Вопросы, которые вас проверяют
В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.
1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужна точная цифра — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)
На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете мыслить на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования
Если вы проходите собеседование по поводу работы по продажам, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-нибудь . Главное, ради чего вас проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.
Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью
Заключительные вопросы
Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.На самом деле, если не оставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.
Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я отлично подхожу ».
Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»
Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.
Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью
Бонусные вопросы
Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.
5 основных вопросов, которые нужно задать, чтобы получить отзывы о конкурентах.
Качество и разнообразие отзывов, которые вы собираете, могут стать огромным фактором, гарантирующим, что они будут работать как часть вашего процесса продаж.Когда клиентов просят прислать собственное видео, всегда найдется человек, стесняющийся фотоаппарата. Хотя эти преданные защитники бренда могут сказать миллион замечательных вещей о вашей компании, некоторым трудно понять, что сказать, хвастаясь вами. Чтобы получить максимальную отдачу от своих отзывов, вам будет полезно задавать вопросы, которые позволят вашим клиентам подробно рассказать о своем опыте использования вашего продукта, услуги или мероприятия.
Вопросы, которые нужно задать, чтобы получить отличные отзывы
Этот список стратегических вопросов поможет вам получить максимальную отдачу от своих отзывов.
1. Какие колебания или препятствия вы испытывали, прежде чем вести со мной дела, и как они изменились?
Этот вопрос важен, потому что почти каждый покупатель будет сомневаться в покупке или использовании продукта. Это может быть цена, местоположение, время или конкуренты. Разумно дать людям понять, что они не единственный, кто имеет в виду эти препятствия. Если текущие клиенты сами решат свои возражения до того, как начать с вами дела, это может стать решающим решающим фактором для потенциальных клиентов.
2. Что вам больше всего понравилось в полученном продукте или услуге? Как он сравнивался с другим продуктом или услугой, которые вы рассматривали?
Простое понимание вашего продукта или услуги по номинальной стоимости могло не дать вам конкурентного преимущества в сознании потенциальных клиентов. Позвольте вашим нынешним клиентам подробно рассказать о том, что им особенно нравится в ведении бизнеса с вами, это выделит вас. Потребители на сегодняшнем рынке проводят исследования по множеству каналов, прежде чем принять решение о покупке.Если вы услышите достоверную информацию о вашем продукте, услуге или бизнесе в целом, они смогут получить именно ту информацию, которую они ищут.
3. Если бы вы порекомендовали кому-то наш продукт / услугу, кто бы это был и что бы вы сказали?
Рефералы, сделанные клиентами, показывают, как они воспринимают ваш бизнес иначе, более динамично. Отзывы могут иногда звучать как робот. Позволяя клиенту говорить о близком человеке, вы можете изменить тон отзыва, сделав его более привлекательным.Дело не всегда в том, что говорят люди; это общее ощущение, которое потенциальный клиент получает от просмотра ваших отзывов, которое в конечном итоге формирует его мнение. Удобный и разговорчивый отзыв поможет представить ваш бизнес в подлинном свете.
4. Если бы вы могли описать нашу компанию тремя словами, какими бы они были?
В каждой отрасли есть модные словечки, с помощью которых можно сравнить ваш бизнес с конкурентами. Позволяя клиентам упростить свои мысли до нескольких слов, вы обнаружите некоторые из тех модных словечек, которые имеют в виду потребители.Эти слова могут помочь определить общее ощущение бренда и качество, которое люди будут ассоциировать с вашей компанией. Как только они запомнят эти слова, они встанут на путь понимания идентичности вашего бренда.
5. С кем вам больше всего нравилось работать или кто больше всего повлиял на ваш опыт?
Опыт взаимодействия клиента с вашими сотрудниками означает все, когда речь идет о сборе прекрасных отзывов. Эти отношения с клиентами задают тон тому, как люди говорят о работе с вами, и выделяют вашу компанию среди конкурентов.Если каждый клиент укажет, насколько полезным был тот или иной человек в процессе, это покажет потенциальным клиентам, насколько хорошими могли бы быть их впечатления, если бы они решили последовать его примеру. Это также даст зрителям возможность узнать вас и вашу компанию на более личном уровне. В конечном итоге, заставляя их чувствовать себя более комфортно и уверенно, когда они решают вкладывать свое время и деньги в ваш бизнес.
Теперь, когда вы знаете, как собирать впечатляющие от конкурентов отзывы от ваших клиентов, у вас есть свобода стратегически выбирать, какие из них вы хотите показать миру.Сообщение и чувства, которые получают потенциальные клиенты от этих отзывов, могут иметь большое влияние на генерацию потенциальных клиентов и изменить ход успеха вашего бизнеса.
Вы также захотите получить большой объем информации. Потенциальные клиенты будут просматривать отзывы, чтобы помочь ответить на наиболее важные для них вопросы, поэтому вы хотите, чтобы контент, создаваемый пользователями, был разнообразным, чтобы удовлетворить потребности самых разных людей. Просто помните, что вас определяет не то, что они говорят, а то, что люди слышат.
Задайте этот вопрос во время собеседования, чтобы выделиться.
При подготовке к собеседованию кандидаты могут потратить так много времени на выработку идеальных ответов, что они не думают о вопросах, которые нужно задать интервьюеру. Собеседования — это улица с двусторонним движением, и кандидаты должны чувствовать себя вправе задавать вопросы, которые помогут им лучше понять культуру компании и обязанности, связанные с должностью.
Задавая правильные вопросы, кандидат также может выделиться среди конкурентов.Старший рекрутер Amazon DJ Cabeen сказал CNBC Make It, что один вопрос, в частности, произведет неизгладимое впечатление на любого интервьюера.
«Спросите их:« Что на самом деле руководство думает о вашей команде и ее производительности? » или «Что руководство думает об этой команде и о результатах, которых они добиваются, и какие вещи руководство может попытаться изменить или улучшить в этой команде?» », — делится он. «Это мой постоянный вопрос, который я задавал интервьюерам всякий раз, когда я подаю заявку на работу, потому что он действительно может помочь вам узнать о влиянии и производительности команды.«
Задавая этот вопрос, — отмечает Кабин, — кандидаты на работу сигнализируют интервьюеру, что они« думают более широко о том, как команда влияет на организацию и более широкую картину ».
В идеале, ответ интервьюера на вопрос раскрывает как работает команда, и дать кандидатам более четкое представление о роли, на которую они претендуют. «Кандидатам следует искать индикаторы того, что есть конкретные командные цели, которые соответствуют более крупным командным целям», — объясняет Кабин. «По крайней мере, кандидаты могут надеяться лучше понять, что работает, а что нет».
Перед любым собеседованием кандидаты должны также подумать о предыдущем опыте работы и о том, как они будут учитывать любые пробелы в своем резюме, рекомендует Кабин. Учитывая, что с апреля 2021 года с работы уволились более 15 миллионов американцев, возникают вопросы типа «Почему вы уходите с работы?». и «Почему ты ушел с последней работы?» станет более распространенным явлением во время собеседований.
«Не используйте это время, чтобы негативно отзываться о своем бывшем или нынешнем работодателе», — советует Кабин.«Продемонстрируйте то, к чему вы бежите, а не то, от чего вы бежите».
Если кандидат не работал в течение нескольких месяцев, он должен подчеркнуть то, чему он научился во время отпуска, добавляет он. «Я всегда поощряю людей, если они берут отпуск на работу, чтобы найти возможности учиться, расти и подталкивать себя», — говорит он. «Это не обязательно означает, что вы посещаете занятия, возможно, вы собираетесь в поход или ухаживаете за родственником … но как вы узнали о себе больше и что вы переняли из этого опыта, что теперь можете вернуться к работе, на которую вы претендуете? »
Независимо от их опыта работы, Кабин предлагает кандидатам «искать яркие пятна» в своем резюме и подумать, как они могут использовать этот опыт в новой должности.«Менеджеры по найму хотят понять, как можно применить этот опыт, будь он хорошим, плохим или безразличным», — говорит он. «Напомните им, что вы ищете новую возможность, потому что хотите расти как работник и готовы принять вызов».
Проверьте:
Самый сложный вопрос собеседования, который задает ведущий рекрутер Amazon — и как на него ответить
Это 6 самых быстрорастущих вакансий десятилетия, за которые платят более 100000 долларов
От Amazon до Walmart, вот как обучение в колледже стало большим корпоративным преимуществом
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем
40 Интервью Вопросы для студентов (с примерами)
Лучший способ подготовиться к собеседованию — это попрактиковаться в ответах на общие вопросы, которые могут задать интервьюеры.Кроме того, вы можете произвести хорошее впечатление, выделив желаемые качества, такие как ваши достижения, навыки и способность управлять первоочередными задачами. В этой статье мы обсуждаем причины, по которым студенты ищут работу, и предоставляем образцы вопросов и ответов на собеседование, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию.
Почему студенты ищут работу?
Студенты ищут работу по разным причинам. Будь то старшая школа, колледж или готовящиеся к выпуску, студенты обычно ищут работу, чтобы оплачивать часть, если не все свое образование, развивать свои навыки и укреплять уверенность на рабочем месте.
Кроме того, студенты, которые работают неполный или полный рабочий день, часто имеют более развитые навыки управления временем и межличностного общения, чем студенты, не имеющие опыта работы. Хотя работа в качестве студента может обеспечить вам доход и дополнительные средства для поддержки вашего образования, она также может помочь вам развить свой профессиональный опыт, приобрести новые навыки и начать свой потенциальный карьерный путь.
Подробнее: Руководство для новых выпускников по поиску работы
Общие вопросы
Во время собеседования при приеме на работу интервьюер, скорее всего, задаст вам несколько общих вопросов, которые инициируют обсуждение и помогут интервьюеру узнать больше ты.Вот несколько общих вопросов:
- Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Что вас интересует в этой работе?
- В чем ваши сильные стороны?
- Какие вы считаете своими слабыми сторонами?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Можете ли вы описать свою идеальную рабочую среду?
- Как бы вас описали сверстники?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Есть вопросы?
Подробнее: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)
Вопросы об опыте и биографии
Интервьюер, скорее всего, задаст вам вопросы относительно вашего образования и профессионального опыта, который у вас может быть имеют.Вот некоторые из этих типов вопросов на собеседовании:
- Какие курсы вы сейчас посещаете?
- Что вам больше всего нравится в вашем образовании?
- Есть ли у вас опыт работы на аналогичной должности?
- В каких внеклассных мероприятиях вы участвуете?
- Как ваша академическая подготовка подготовила вас к карьере в этой отрасли?
- Планируете ли вы продолжить образование?
- Какие профессиональные цели вы ставите перед собой?
- Каких академических достижений вы надеетесь достичь к моменту выпуска?
- Вы когда-нибудь спорили с преподавателем по поводу ваших оценок или оценок успеваемости? Каковы были ваши причины?
- Какие навыки вы надеетесь получить, выполняя эту работу?
Связанный: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)
Углубленные вопросы
По мере прохождения собеседования вы, вероятно, столкнетесь с более глубокими вопросами, в том числе:
- Как вы справляетесь с работой под давлением?
- Как вы примените свои текущие навыки в этой работе?
- Готовы ли вы работать по выходным?
- Приходилось ли вам когда-нибудь разрешать конфликт при работе в команде?
- Есть ли у вас опыт руководства?
- Готовы ли вы пройти повышение квалификации или дополнительное обучение?
- Комфортно ли вам выполнять требуемые рабочие задачи?
- Как вы добьетесь успеха в этой роли?
- Что бы вы сделали, если бы вам пришлось выполнить незнакомую задачу?
- С какими людьми вам лучше всего работать? Почему?
Связанные: Вопросы для первого собеседования (с примерами)
Вопросы для собеседования с образцами ответов
Следующие вопросы собеседования и примеры ответов могут дать вам представление о том, чего ожидать во время собеседования:
Почему вы выбрали свою школу?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы оценить, есть ли у вас четкое представление о том, куда вы идете в отношении своего профессионального и академического развития.Ваш ответ покажет интервьюеру, что вы продумали свой образовательный путь и что у вас есть дисциплина, чтобы принимать правильные решения, которые помогут вам достичь своих целей.
Пример: «Я выбрал свой университет, потому что это очень уважаемая и хорошо зарекомендовавшая себя научная школа, и я хотел получить возможность учиться у самых ярких умов в этой области. Моя школа также предлагала специализацию, которую я искал в биомеханической инженерии «.
Какая у вас специальность? Какую степень вы хотите получить?
Интервьюеры задают студентам этот вопрос, чтобы они могли составить представление о вашей академической и возможной карьере.Опишите вашу основную и предполагаемую степень и подчеркните, как ваши академические занятия связаны с работой.
Пример: «Я учусь на степень бакалавра по маркетингу, и моя специализация — маркетинг и связи с общественностью. В настоящее время я участвую в классном проекте, который обучает меня основным навыкам, таким как планирование кампании, использование данных и аналитика для разработки стратегий и того, как использовать различные подходы цифрового маркетинга ».
Почему вы выбрали специальность?
Интервьюеры хотят знать, что у вас есть четкий план того, в каком направлении вы будете двигаться.Даже если вы не уверены в своей нынешней специальности, опишите некоторые аспекты предмета, которые вас заинтриговали, и свяжите свое желание учиться с тем, как вы добьетесь успеха в работе.
Пример: «Я выбрал специальность, потому что маркетинг и аналитические процессы, которые он включает, меня заинтриговали. Мне также нравится идея применять полученные знания в рамках бизнеса, чтобы я мог помочь оптимизировать общие маркетинговые процессы и достичь поставленных целей. предприятия достигают более высокой рентабельности инвестиций.«
Какие типы проектов вы выполняли во время обучения?
Своевременное выполнение проектов и заданий показывает вашу ответственность и организованность — две черты, которые, вероятно, ищет интервьюер. В своем ответе выделите одну или два конкретных проекта, которые требовали от вас преодоления трудностей или развития одного из ваших слабых мест.
Пример: «Недавно я выполнил пробное маркетинговое задание для своего класса аналитики, где мне нужно было спланировать реализацию всей стратегии.Самой большой проблемой, с которой я столкнулся, было изучение нового программного обеспечения для ввода и отслеживания ключевых показателей эффективности. Сначала было сложно работать с программным обеспечением, но я использовал учебные пособия и после уроков участвовал в группе по изучению программного обеспечения, чтобы развить свои навыки работы с ним. Изучение того, как использовать программное обеспечение, в конечном итоге помогло мне завершить мой проект, за который я получил пятерку «.
Что делает вас подходящим для этой работы?
Это типичный вопрос, который интервьюеры задают, чтобы лучше понять того, как ваша личность соответствует требованиям работы и культуре организации.Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свою командную работу, лидерство и другие мягкие навыки, которые имеют отношение к описанию должности, и опишите, как эти навыки могут быть полезны для компании.
Пример: «Мои навыки организации и мотивации команд во время классных проектов включают делегирование задач, создание методов оценки для каждого этапа проекта и использование отзывов моих коллег, чтобы помочь нам выполнять сложные задания. Я уверен, что это поможет мне вписаться в вашу команду по обслуживанию клиентов, поскольку моя способность сотрудничать и фокусироваться на превосходстве над ожиданиями может быть полезным дополнением к команде.«
Подробнее: Вопрос интервью:« Почему мы должны вас нанимать? »
Какое ваше самое большое академическое достижение?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы они могли оценить вашу способность ставить цели для себя и сохраняйте мотивацию для их достижения. В своем ответе расскажите о конкретных целях, которые вы поставили, и действиях, которые вы предприняли, которые помогли вам достичь конечных результатов.
Пример: «Моим самым большим академическим достижением стал мой недавний практикум.Я закончил свой первый год практики, обучая третьеклассников, и мой научный руководитель высоко оценил мою успеваемость. Это очень важно для меня, потому что я много часов работал, чтобы развить свою способность проводить увлекательные уроки и создавать уникальные подходы к работе с одаренными учениками и учениками с нарушениями обучаемости ».
Можете ли вы описать время, когда вы внесли свой вклад в команда для выполнения задания класса?
Работа в команде — очень желательная черта.Итак, если интервьюер задает этот вопрос, он, вероятно, оценивает вашу способность работать в команде для достижения общей цели. В своем ответе приведите конкретные примеры предпринятых вами действий и их результатов. Вы можете обсудить конкретные выполненные вами групповые проекты, конкурентоспособные команды, в которых вы участвовали, или другое командное задание.
Пример: «Большинство моих уроков требуют от учеников совместной работы. Благодаря этому у меня была возможность работать с разнообразной группой людей.Моим любимым проектом был исследовательский проект о влиянии участия родителей в жизни школы. Моя команда и я хотели доказать, что участие родителей в учебе учащихся начальных классов привело к более высоким достижениям, и благодаря нашим совместным усилиям мы смогли увеличить участие родителей в школьном сообществе своих детей ».
Как вы управляете своими приоритетами Уложиться в сроки?
Интервьюеры ищут вашу способность применять эффективное управление временем и организационные навыки.В своем ответе расскажите о стратегиях управления временем, которые вы использовали, чтобы помочь вам организовать свои задания и выполнить их в сжатые сроки.
Пример: «Обычно я начинаю с создания квадратной сетки, чтобы перечислить все задачи, которые мне нужно выполнить, в порядке их актуальности и приоритета. Затем я сначала выполняю наиболее трудоемкие задачи, поэтому я могу сосредоточиться на получение правильного ответа на каждый элемент, в зависимости от темы задания. Если это крупное задание, например исследовательский проект, этот метод помогает мне выполнить основную часть проекта, так что я могу сосредоточиться на мелочах в последнюю очередь.»
Какой вклад вы внесли в сообщество своего кампуса?
Этот вопрос позволяет интервьюерам получить представление о том, как вы оцениваете свое участие и вклад в сообщество. Если у вас есть опыт работы волонтером в комитетах мероприятий, в академических клубах или другое участие, обсудите это в своем ответе.
Пример: «В этом году я присоединился к Обществу чести Phi Beta Kappa, потому что я верю в их ценности и то, что они делают в университетском городке.Мы проводили мероприятия по сбору средств для улучшения кампуса. На данный момент мы создали общественный сад, который используется для закусочной в кампусе, и мы также жертвуем треть наших урожаев в продовольственные банки ».
Какие аспекты вашей учебы вам больше всего нравятся?
Интервьюер хочет знать, что вас мотивирует, поддерживает энтузиазм и что вас вдохновляет.