Конкурсы на юбилей 50, 55, 60 лет женщине и мужчине дома
Юбилей – это особое событие в жизни большинства людей. Практически каждый из нас хочет оригинально отметить знаменательный день, и чем старше человек, тем больше это желание. Именно поэтому стоит подготовить интересные конкурсы на юбилей женщине 50 лет. Подготовить хорошие конкурсы на юбилей женщине совсем несложно. Как один из вариантов, можно рассмотреть игру «Угадай рисунок». В данном конкурсе главную роль будет исполнять виновница торжества, но и остальные участники также внесут свою лепту. Перед началом торжества, ведущий заранее подготавливает какой-либо интересный рисунок, который показывается только лишь одному человеку (первому конкурсанту). Далее, вся информация о рисунке передается по цепочке из людей, и именинница в конце должна будет нарисовать то, что ей передали по цепочке. Подготовив конкурсы на юбилей женщине, вы сможете приятно ее удивить, и увеличить ее настроение до конца дня.
«Семь нянек»
Участвуют две команды, состоящие из семи женщин каждая.
Перед командами на стулья усаживают по «младенцу» (для большего веселья в этой роли лучше всего использовать усатых мужчин). С началом звучания музыки «няньки» по очереди подбегают к своему «дитяти»: первая надевает ему чепчик; вторая надевает пинетки; третья подвязывает слюнявчик; четвертая поит его чаем из соски; пятая скармливает тарелку каши; шестая затыкает рот пустышкой; седьмая дает в руки погремушку. Призы получает команда, чьи «няньки» быстрее обслужили своего «дитятю», а также можно вручить приз и мужчине, который «вспомнил» нежный возраст.
«Грузинский хор»
Все играющие делятся на три группы (три голоса). Как известно, особенность грузинского хора в том, что каждый голос вступает в хор по очереди, а заканчивают все голоса в определенный момент одновременно. Каждый голос получает свои слова.
дзюмба-квели-камитоли-камикадзе,
пи-пи-пляси-пупа,
ква-ква-квакварадзе.
Ведущий проводит несколько репетиций. Сначала свои слова проговаривают все голоса по очереди, затем начинает первый голос, далее присоединяется второй, а первый при этом продолжает петь, после второго присоединяется третий, первый и второй тоже поют.
Внезапно ведущий (он же дирижер) взмахивает руками, и хор замолкает. После двух-трех репетиций ведущий объявляет о номере концертной программы, и все исполняют свою партию в отрепетированном порядке. В самый ответственный момент, когда дирижер подает знак и хор замолкает, встает мальчик-солист и поет «Где же ты, моя Сулико?».
«Старая энциклопедия»
Игроки получают карточки (листы), на которых написаны старинные слова, нужно назвать современное значение слова.
Например: «ланиты» — щеки; «баса» — красота, украшение, наряд; «булат» — сталь; «голь» — нищета; «пострел» — озорник, сорванец; «живот» — жизнь, имущество, богатство; «лихо» — зло, рок; «чадо» — дитя, ребенок; «полон» — плен; «извихаться» — изогнуться; «изотчина» — отчество, отцовское имя.
Как вариант — поздравить с юбилеем, используя старинные слова.
«Пингвины»
Надо 2 теннисных мяча. Задача участника, зажав теннисный мяч ногами на уровне колен или лодыжки, пронести его до поворотной отметки и обратно.
При этом нельзя прыгать или бежать. Надо идти вразвалочку, но как можно быстрее.
«Объяснение в любви»
Для игры понадобятся несколько добровольцев-мужчин и десяток газет на каждого. Суть конкурса — из заголовков газет нужно быстро и оригинально составить объяснение в любви.
В качестве приза, например, можно сделать медаль «Лучший мужчина вечера» и удостоить этого почетного звания победителя.
Чтобы усложнить конкурс, можно потребовать чтобы признание, например, было в стихах.
Вся жизнь Сергея Ковешникова на колесах — SakhaLife
01.11.2022
16:45
272
Экономика
37 лет работает в Западных электрических сетях ПАО «Якутскэнерго» водитель 1 класса службы механизации и транспорта Сергей КОВЕШНИКОВ.
За эти годы им пройдены миллионы километров дорог, сменилось несколько автомобилей КрАЗ, МАЗ, КамАЗ – «ласточек», как их называет Сергей Васильевич, на которых доставляется груз в районы электрических сетей.
В зоне действия ЗЭС восемь муниципальных районов. Нескончаемые ленты грунтовых дорог тянутся от Удачного до Олёкминска, от Ленска до Вилюйска. За стеклом одна картина сменяет другую: каменистые завалы, густой лес тоненьких лиственниц, мосты, перекинутые через речки, паромы, тёмная гладь Вилюя и Лены.
Возит водитель груз, необходимый районам электросетей для ремонтных, восстановительных работ и для технологического присоединения к электросетям: трансформаторы, изоляторы, провод СИП, энерголес, иногда технику – танк, бульдозер, гусеничный транспортёр. Результат его работы – «ожившие» линии электропередачи, приветливо светящиеся окна домов. Жизнь в 160 населённых пунктах.
В год у Сергея Ковешникова набирается более 100 путевых листов – по разным маршрутам, на ближние и дальние расстояния, а это 20-25 тысяч километров. Ездит он круглый год, независимо от времени года. Главное – чтобы «ласточка» не подвела. Сейчас у Сергея Васильевича КамАЗ Сайгак, они вместе с 2016 года. К нему водитель относится так же бережно, как и к прежним своим «ласточкам».
Перед выездом обязательно сам всё проверит, если надо – подремонтирует. Лучше возиться с техникой в гараже, чем в дороге.
«Для меня каждый выезд – в удовольствие. Вся моя трудовая жизнь – на колёсах. 41 год водительского стажа! До прихода в ЗЭС работал в разных местах. Выучился в ДОСААФе в Мирном, пошёл в армию, там же получил свой первый КрАЗ и с тех пор работаю только на больших машинах. Раньше ездили в Якутск, Нерюнгри, Усть-Кут, Новосибирск, Краснодар, оттуда возили груз в Мирный. Сейчас из Мирного доставляем по районам. Семья давно привыкла к моим командировкам, дома дежурный чемоданчик всегда наготове».
Сергей Ковешников – ветеран Якутскэнерго, отмечен благодарственным письмом Минэнерго РФ, награждён почетными грамотами Минпромэнерго РФ, ПАО «Якутскэнерго». Простой скромный человек делает своё дело, внося лепту в развитие земли, на которой вырос и которую любит. 1 ноября Сергею Васильевичу исполнилось 60 лет. Поздравляем коллегу с юбилеем!
Фото: Пресс-служба Западных электрических сетей ПАО «Якутскэнерго»
Источник: Пресс-служба Западных электрических сетей ПАО «Якутскэнерго»
#Вся жизнь Сергея Ковешникова на колесах#Якутскэнерго
Если вы увидели интересное событие, присылайте фото и видео на наш
+7 (999) 174-67-82
Если Вы заметили опечатку в тексте, просто выделите этот фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
Спасибо!
Наверх
25 лет WBENC: Женское предпринимательство и лидерство по разнообразию поставщиков
1997-2001
1997
март
Национальный совет женского предприятия (WBENC). В начале 1997 года пять женских организаций по развитию бизнеса и несколько корпораций встретились в Далласе, чтобы сформировать то, что впоследствии стало Национальным советом женских деловых предприятий (WBENC). Организация была создана как организация 501 (c) (3) в округе Колумбия и 14 марта 19 г.97, 90-дневный временный совет начал поиск постоянного совета директоров и первого президента и генерального директора организации.
WBENC превосходит 60 корпоративных членов
К 1998 году WBENC насчитывает 64 корпоративных члена в Соединенных Штатах.
1999
Март
Первое признание женских бизнес-предприятий и признание первой группы звезд WBE и лучших корпораций Америки Женские деловые предприятия.
WBENC присуждает первые звезды женского предпринимательства, отмечая WBE от каждой региональной партнерской организации (RPO).
2000 Приветствие женским бизнес-предприятиям
2000 Ведущие корпорации Америки для женских бизнес-предприятий
Сеть расширяется и включает 12 региональных партнерских организаций женского бизнеса (RPO)
из 12 RPO, увеличивая глубину и ширину сети.
Запуск WBENC.org и WBENCLink
В начале года WBENC устанавливает домен своего веб-сайта по адресу www.wbenc.org и запускает онлайн-сертификационную базу данных WBENC, WBENCLink, с более чем 2000 WBENC-сертифицированными WBE.
Первая национальная конференция и бизнес-ярмарка
Первая в истории Национальная конференция «Женщины в бизнесе 2000: разделяем видение» проводится в Арлингтоне, штат Техас, и WBENC является партнером Делового совета женщин Северного Техаса (в настоящее время WBCS).
2002-2006
Доклад Президента становится цифровым
В 2002 году популярный ежемесячный «Отчет Президента» от WBENC становится электронным, что позволяет WBENC расширить свою аудиторию до более чем 5000 читателей.
WBENC отмечает пятилетие успеха во время приветствия женским предприятиям
В этот знаменательный год WBENC объявляет о Программе стипендий для руководителей Dorothy B. Brothers для WBE, и 16 WBE получают до 5000 долларов каждый. «Приветствие женским бизнес-предприятиям: предприимчивая экономика» проводится в Национальном строительном музее в Вашингтоне, округ Колумбия. Впервые в Белом доме проводится церемония вручения наград «Лучшие корпорации Америки для женских бизнес-предприятий» в честь «Элитной восьмерки». группа награжденных.
Тосты за приветствие женских предприятий
2003
Октябрь
Первая программа Tuck-WBENC для руководителей
В октябре 2003 года WBENC представляет первую программу Tuck-WBENC для руководителей, организованную IBM и проводимую на их предприятии в Палисейдс, штат Нью-Йорк. WBENC направляет 45 WBE и трех исполнительных директоров RPO на недельную интенсивную программу развития руководителей, которую преподают профессора Школы бизнеса Така в Дартмутском колледже.
Первый выпуск программы Tuck-WBENC Executive Program
2004 г. – год защиты интересов
2004 г. является ключевым годом защиты интересов WBENC, поскольку WBE со всех концов Соединенных Штатов были выбраны для дачи показаний перед комитетами Конгресса; встретиться с президентом Джорджем Бушем за круглым столом; и послушайте обращение о положении в стране в ложе первой леди.
Представлен новый логотип WBENC
В рамках кампании по ребрендингу новый логотип WBENC впервые представлен на седьмом ежегодном мероприятии Salute to Women’s Business Enterprises.
Пятое ежегодное мероприятие «Женщины в бизнесе» проводится в Новом Орлеане и включает первую серию MatchMaker.
WBENC укрепляет управление советом директоров
В Устав вносятся изменения, создаются комитеты по аудиту и вознаграждениям, а также внедряется Кодекс этики для сотрудников, поставщиков и членов совета директоров.
2006
Октябрь
Линда Денни назначена временным президентом WBENC
Линда Денни
Проработав вице-президентом с 2003 года, Линда становится временным президентом, а Сьюзен Филлипс Бари становится почетным президентом.
Линда официально объявлена в июне 2007 года вторым президентом и главным исполнительным директором организации.
Быть вторым президентом и генеральным директором WBENC было честью на всю жизнь! Долгие часы напряженной работы многих участников привели к росту и зрелости WBENC, укрепили отношения со всеми нашими участниками и партнерами и запустили новые захватывающие предприятия.
2007-2011
WBENC помогает в создании программы сертификации WBE в Соединенном Королевстве
Основанная на модели WBENC, это первая программа такого рода за пределами США. Женские деловые предприятия в Далласе, Техас
Приветствие женским деловым предприятиям проводится в Далласе в марте в Музее истории женщин. Перед салютом Ужин основателей отмечает первоначальное руководство и первых создателей организации, в том числе ее первого президента Сьюзен Филлипс Бари, которой вручается награда «Аплодисменты стоя» в честь ее лет лидерства, приверженности и дальновидности.
Перерезание ленточки перед открытием бизнес-ярмарки
Основание WEConnect International
WEConnect создается в качестве официальной организации для разработки международных сертификатов WBE.
2009
март
Салют становится саммитом и салютом
Мероприятие расширяется за счет добавления интеллектуального лидерства и образовательного компонента и называется «Саммит и приветствие женским бизнес-предприятиям».
Первая премия Уильяма Дж. Алкорна за лидерство вручена Барбаре Карбоне
Премия Уильяма Дж. Алкорна за лидерство, присуждаемая нашему первому председателю правления, является высшей наградой, присуждаемой человеку в WBENC. Награда присуждается за образцовый лидерский вклад отдельных лиц в поддержку миссии WBENC по открытию дверей возможностей для заключения корпоративных контрактов с сертифицированными женскими бизнес-предприятиями (WBE).
В настоящее время более 10 000 WBE сертифицированы WBENC
WBENC продвигает новаторскую «Дорожную карту до 2020 года»
WBENC продвигает новаторскую инициативу «Дорожная карта на период до 2020 года» — интересное сотрудничество 10 женских бизнес-организаций и 20 компаний, представляющих ключевые стратегии для женского бизнеса, направленные на стимулирование экономического роста и создание шести миллионов рабочих мест за 10 лет.
WBENC утвержден в качестве независимого органа по сертификации для сертификации малых предприятий, принадлежащих женщинам (WOSB). ) для предоставления товаров и услуг федеральному правительству.
Памела Принс-Исон назначена третьим президентом и главным исполнительным директором WBENC / Лаура Тейлор назначена председателем правления WBENC
Линда Денни и Памела Принс-Исон
После работы в качестве председателя совета директоров WBENC Памела Принс-Исон переходит с должности вице-президента по международным закупкам в Pfizer на должность нового президента и главного исполнительного директора WBENC.
2012-2016
Опубликовано обновленное заявление о миссии и видении
ВИДЕНИЕ: Быть лидером в развитии женского бизнеса.
МИССИЯ: Миссия WBENC заключается в стимулировании экономического роста во всем мире за счет доступа к возможностям путем выявления, сертификации и содействия развитию предприятий, принадлежащих женщинам.
Опубликована «Дорожная карта роста и устойчивого развития: сертификация, возможности, ресурсы и взаимодействие» (CORE)
Под руководством председателя правления Лауры Тейлор пять команд разрабатывают стратегии и план действий, чтобы вывести WBENC на следующий этап.
WBENC празднует 15-летие!
WBENC с гордостью чествует провидцев прошлого и настоящего, чья страсть, время и талант оставили неизгладимый след в нашей организации за последние 15 лет.
Дебют программы студенческого предпринимательства на Национальной конференции и бизнес-ярмарке
WBENC в партнерстве с Shell представляет вдохновляющую программу студенческого предпринимательства (SEP) (теперь Collegiate Accelerator), проводимую в течение недели конференции и посвященную STEM (науке). , технология, инженерия и математика). Первый конкурс презентаций SEP проводится, чтобы помочь молодым предпринимателям сформулировать свои бизнес-цели.
Слоган «Объединяем усилия. Добьемся успеха вместе».
is Unveiled
Эта фраза иллюстрирует необходимость того, чтобы каждая составляющая группа в WBENC (корпоративные и правительственные члены, региональные партнерские организации, WBE, филиалы и персонал WBENC) объединилась в совместный коллектив для продвижения миссии и видения WBENC.
Во время саммита и салюта вводятся уровни отличия для ведущих корпораций Америки
Новые уровни, бронза, серебро, золото и платина, определяют дальнейшую эволюцию программ и практик разнообразия.
Памела Принс-Исон назначена членом Национального совета женщин-предпринимателей (NWBC)
NWBC является беспристрастной федеральной консультативной организацией, которая предоставляет независимые консультации Белому дому, Конгрессу и Администрации малого бизнеса по экономическим вопросам, важным для женщины-владельцы бизнеса. Эта роль назначается Конгрессом.
Дебют женского логотипа во время Национальной конференции и бизнес-ярмарки в Филадельфии.
Women Owned — это инициатива WBENC и WEConnect International, направленная на создание движения в поддержку предприятий, принадлежащих женщинам.
WBENC поддерживает женщин-предпринимателей и тех, кто ведет с ними бизнес, повышая осведомленность о том, почему, где и как покупать товары, принадлежащие женщинам. Walmart стал спонсором-основателем организации Women Owned.
2015
Июнь
Национальная конференция и бизнес-ярмарка проводится в Остине, штат Техас
Во время Национальной конференции и бизнес-ярмарки Программа студенческого предпринимательства (теперь Университетский акселератор) расширяется и включает науку, технологии, инженерию, искусство, математику (STEAM) и Бизнес. Впервые победители конкурса SEP Pitch Competition получают начальный капитал, спонсируемый EY.
2016
Февраль
Запуск блога WBENC в качестве платформы для регулярного обмена новостями WBENC
Во время Саммита и Салюта дебютирует новая программа WeInnovate, а также кампания «Действовать преднамеренно»
WeInnovate! это новая возможность для WBE связаться с корпоративными членами. Во время этой сессии избранная группа WBE делает инновационные предложения корпоративным членам, которые хотят услышать от женщин, принадлежащих компаниям, которые имеют право выводить на рынок новаторские решения.
ACTIntentionally — это кампания WBENC, которая позволяет сети выразить свою признательность тем корпорациям, которые больше всего поддерживают миссию WBENC и приверженность включению бизнеса, принадлежащего женщинам, в их цепочку поставок. Приверженность, вовлеченность и энергия корпоративных членов — это то, что позволяет WBENC и ее сети региональных партнерских организаций продолжать поддерживать и развивать предприятия, принадлежащие женщинам. Эта кампания призывает сеть WBENC «поддерживать тех, кто поддерживает нас».
Промышленные павильоны представлены и первые Hes4She получили признание во время Национальной конференции и бизнес-ярмарки
Впервые бизнес-ярмарка включает две специальные отраслевые области: энергетический павильон и автомобильный мир.
WBENC награждает первого чемпиона Hes4Shes, Юджина Кэмпбелла, за его преданность делу развития женского бизнеса.
Представлена новая полностью оцифрованная WBENCLink2.0
В сентябре 2016 года WBENC представляет новую WBENCLink2.
0, переработанную и улучшенную онлайн-базу данных. Цифровая платформа повышает эффективность, интегрирует инновации, устраняет бумажные приложения и обеспечивает безопасность.
2017-2021
Запуск программы поддержки цветных женщин
Программа поддержки цветных женщин — это программа поддержки и развития, предназначенная для создания и укрепления динамичной экосистемы для цветных женщин-предпринимателей, предназначенная для привлечения, консультирования и стимулирования роста цветные женщины — бизнес, принадлежащий женщинам.
Форма «Наследие лидеров»
В честь 20-летия WBENC в 2017 году стартует программа «Наследие лидеров». Эта новая структура признания предназначена для поощрения и привлечения как WBE, так и корпоративных членов, которые играли важную руководящую роль во всей сети WBENC. В рамках программы «Наследие лидеров» 25 женщин WBE отмечаются как выдающиеся женщины, а 15 активистов из корпоративного мира включаются в новую группу EnCORE.
Национальная конференция и бизнес-ярмарка: Оглядываясь назад. В будущем. в Лас-Вегасе
Национальная конференция и бизнес-ярмарка WBENC, посвященная 20-летию WBENC, знаменует собой неделю образования, общения и празднования «Оглядываясь назад. В будущем.»
Экспоненты
Участники
WBENC запускает программу NextGen
Эта новая информационно-просветительская программа посвящена развитию следующего поколения сети WBENC — женских бизнес-предприятий миллениалов и поколения Z (WBE) и специалистов по разнообразию поставщиков. WBENC запускает программу в рамках празднования 20-летия, чтобы обеспечить будущее сети WBENC.
30 WBE принимают участие в первой программе для руководителей в области энергетики
Программа WBENC для руководителей в области энергетики представляет собой комплексное обучение, иммерсивное обучение для руководителей, направленное на стимулирование развития женщин-лидеров в сфере бизнеса (WBE) в энергетической отрасли.
WBENC и Dell запускают программу «Женщины в технологиях»
Эта программа запущена для ускорения роста технологических предприятий, принадлежащих женщинам. Команда Dell объединяет лидеров отрасли, стремящихся помочь WBE развивать свой бизнес в рамках этой ежегодной программы Dell Women in Technology Program.
Дебют нового логотипа WBENC
Когда WBENC исполняется 21 год, дебютирует новый логотип WBENC. Разработанный в дополнение к логотипу, принадлежащему женщинам, который дебютировал в 2014 году, новый логотип WBENC и печать WBE, сертифицированная WBENC, связывают воедино весь бренд WBENC, открывая новую эру.
Дебюты Planet Mogul
Сеть WBENC возвращается в школу, чтобы провести понедельник перед Национальной конференцией с группой студентов в Детройте, штат Мичиган. Программа Planet Mogul развивает следующее поколение предпринимателей, новаторов, рабочей силы и общественных лидеров, предоставляя интеллектуальную и интерактивную среду обучения для учащихся начальной и средней школы.
31 WBE Выпускники ускоренной программы развития лидерских качеств Роберта Халфа
Эта новая программа развивает их лидерские навыки с помощью серии занятий, направленных на лидерство с характером, совместное лидерство и внесение стратегического вклада.
Количество WBEC-сертифицированных WBEC превышает 15 000
Первая награда за сотрудничество вручена четырем энергетическим компаниям: BP America Inc., Chevron, ExxonMobil Corporation и Shell
15 WBE получили финансирование в размере 5000 долларов США от Wells Fargo Программа грантов WBENC LIFT
Чтобы поддержать женщин-предпринимателей, наиболее пострадавших от пандемии COVID-19 и связанных с ней экономических проблем, WBENC в партнерстве с Wells Fargo в 2020 году запустил новую программу грантов — Wells Fargo. Грант WBENC LIFT, часть Финансового центра передового опыта WBENC LIFT,
Программа «Цветные женщины» включает пять сессий
Благодаря щедрой поддержке спонсоров программы «Цветные женщины» The Coca-Cola Company, JPMorgan Chase & Co.
, Южная Калифорния Edison и Walmart Inc., программа увеличивает количество программ с 2 сессий в 2019 году.до 5 в 2020 году и расширил охват социальных сетей и виртуальных программ.
NextGen Pitch Intensive Дебюты
NextGen Pitch Intensive предлагает обучение, рекомендации и возможности для продвижения перспективных предприятий. NextGen — это информационно-пропагандистская программа, посвященная развитию следующего поколения сети WBENC — женских бизнес-предприятий миллениалов и поколения Z (WBE), а также специалистов по разнообразию поставщиков.
Грант WBENC Cummins для чернокожих студентов-основателей запускает и финансирует 12 молодых лидеров
Эта новая программа грантов инвестирует в будущее чернокожих предприятий, предоставляя 12 студентам-предпринимателям до 6000 долларов США для инвестирования в свой бизнес. Ключевые элементы программы включают связь чернокожих опытных женщин-владельцев бизнеса и руководителей с чернокожими предпринимателями колледжей и компаниями, которые способствуют изменениям для здоровой планеты.
2020 COVID-19 Поставщики и ресурсный центр поддерживает сеть
В то время как мир борется с быстрыми изменениями, команда WBENC берется за дело. В рамках своей поддержки сети через COVID-19пандемии и восстановления, WBENC составляет и предоставляет список поставщиков, сертифицированных WBENC, которые могут предлагать продукты и/или услуги, связанные с COVID-19, во время кризиса.
WBENC Listens становится основным продуктом
Эти виртуальные сеансы WBENC, проводимые раз в два месяца, являются одним из способов поддержки WBE во время кризиса COVID-19. В партнерстве с 14 региональными партнерскими организациями, выдающимися женщинами и Женским предпринимательским форумом WBENC предоставляет ценные бизнес-ресурсы и прислушивается к WBE, когда они делятся своим опытом и мыслями, связываясь с женщинами-владельцами бизнеса со всей страны и продолжать строить и укреплять свою сеть поддержки.
Программа обучения руководителей высшего звена Wells Fargo обновляется и становится виртуальной
Wells Fargo и WBENC объединились в 2020 году, чтобы представить обновленную виртуальную версию программы обучения руководителей для сертифицированных предприятий, принадлежащих женщинам (теперь известной как WeIGNITE).
Программа предоставляет предприятиям, принадлежащим женщинам, доступ к ресурсам для переоснащения, восстановления и восстановления. Краеугольным камнем программы является обсуждение самостоятельного внедрения участниками Предпринимательской операционной системы (EOS), набора простых, практичных, реальных инструментов, которые помогают предпринимателям и руководящим командам повышать операционную ценность своего бизнеса.
WBENCPitch Pivot — это первое полностью виртуальное соревнование от WBENC
В рамках подписной программы WBENC WBENCPitch, WBENCPitch Pivot предназначен для демонстрации женщин-предпринимателей, которые изменили свой бизнес и вышли за рамки стандартного, чтобы создавать или предлагать продукты, услуги, и решения, которые заполняют пробелы в цепочке поставок во время кризиса COVID-19. В конкурсе участвуют тринадцать WBE, и все 13 финалистов получают приз в размере от 2000 до 10 000 долларов.
Запуск первой программы WeTHRIVE
В рамках перехода к виртуальной среде WBENC разрабатывает и внедряет WeTHRIVE.
WeTHRIVE создан для того, чтобы встречать WBE там, где они есть, и поддерживать их во время пандемии COVID-19 и после нее. Через сеть WBENC, состоящую из бизнес-лидеров и отраслевых экспертов, участники WBE оценивают устойчивость своего бизнеса и потенциал на будущее и изучают стратегии для поддержания своего бизнеса во время кризиса.
Первая группа включает 203 выпускника WBE, 29Сторонники корпоративных членов и 23 инструктора WBE и корпоративных членов.
WBENCPitch возвращается с WeInnoPITCH
Многоэтапный виртуальный конкурс инноваций, призванный выделить самые инновационные бизнес-решения в сети WBENC. В четырех живых раундах приняли участие 80 человек, победитель забрал домой 20 000 долларов.
WBENC представляет Industry Match & Meets
Industry Match & Meets — это ответ WBENC на предоставление более удобного и ценного опыта подбора партнеров как для корпоративных участников, так и для WBE. Каждое из этих виртуальных мероприятий по поиску партнеров посвящено определенной отрасли, чтобы помочь корпоративным членам определить WBE, которые потенциально соответствуют их текущим или будущим потребностям в поиске поставщиков.
Руководство по подаркам, принадлежащим женщинам, упрощает праздничные покупки
Осенью 2020 года, чтобы отпраздновать Национальный месяц женского малого бизнеса и активизировать праздничные покупки с упором на поддержку предприятий, принадлежащих женщинам, WBENC запускает крупномасштабную # Кампания BuyWomenOwned и публикует первое издание популярного Справочника по подаркам для женщин, составленного в стиле журнала, полного подарков от WBENC-сертифицированных WBE.
Energy Executive Program становится виртуальной с WBENC Energy Week
В ответ на пандемию программа Energy Executive Program становится виртуальной. Неделя энергетики включала в себя захватывающие программы, такие как «Состояние отрасли» и «WBEs in Energy Spotlight».
WBENC и Национальный консорциум интеграции бизнеса объединяют усилия для проведения Недели единства
Объединяя ведущие национальные организации разнообразия бизнеса, первая Неделя единства Национального консорциума интеграции бизнеса 2020 — это единая неделя насыщенных программ, образования и празднования разнообразия, возможности, справедливость и сотрудничество под совместным руководством NGLCC и WBENC, включая других членов NBIC: Disability:IN, Совет по развитию поставщиков из числа национальных меньшинств (NMSDC), Национальная бизнес-ассоциация, принадлежащая ветеранам (NaVOBA), U.
S. Black Chambers, Inc. (USBC), Испаноязычная торговая палата США (USHCC), Паназиатско-американская торговая палата США (USPAAC), WEConnect International и организация «Женщины, влияющие на государственную политику» (WIPP).
Конкурс NBIC Unity Week Pitch включает в себя многоэтапный конкурс презентаций лифта и специальный выпуск WBENCPitch, предназначенный для привлечения внимания всех женщин-предпринимателей, сертифицированных утвержденной сторонней организацией National Business Inclusion Consortium (NBIC).
2021
март
WBENC 2021: внимание к будущему Месяц женской истории
WBENC отмечает Месяц женской истории месяцем виртуальных программ с ежедневным контентом и ресурсами, еженедельными образовательными вебинарами, вдохновляющими историями и важными беседами, а также а также два специальных праздничных мероприятия, демонстрирующих силу и стойкость нашего сообщества.
Программа для студентов-предпринимателей переименована в Collegiate Accelerator
Содействие росту следующего поколения женщин-основателей, WBENC Collegiate Accelerator, является ведущей стартап-программой для университетских женщин-основателей и недавних выпускников.
выпускники
Запуск Women & Pride
Запуск Women & Pride как новой программы поддержки и развития WBENC, предназначенной для поддержки и укрепления сообщества ЛГБТК+ предпринимателей и корпоративных профессионалов в сети WBENC и за ее пределами.
WBENC 2021: внимание к будущему — чествование звезд WBE и ведущих корпораций Америки для предприятий женского бизнеса
WBENC проводит месячное отраслевое виртуальное мероприятие, посвященное лучшим корпорациям Америки и звездам женского бизнеса. На мероприятии представлены еженедельные идеи от отраслевых экспертов и звезд WBE, интерактивные отраслевые аналитические центры, а также изучение важных тенденций и решений.
Участники
просмотров прямых трансляций
Обнародована программа WBENC Allyship
Эта новая программа WBENC переосмысливает будущее, чтобы способствовать включению в нашу сеть и фокусируется на черном измерении разнообразия, чтобы обеспечить образование и осведомленность, чтобы мы все могли стать лучшими союзниками.
WBENC проводит WBENC 2021: Мост в будущее
Это эксклюзивное трехдневное собрание бутиков в Майами, штат Флорида, является первым личным мероприятием за два года и включает в себя программы WBE, активацию новых корпоративных членов, личное общение , и многое другое.
Ветеран службы закупок с 40-летним стажем вспоминает первые годы работы в DLA > Агентство оборонной логистики > Просмотр новостной статьи
ФОРТ БЕЛВУАР, Вирджиния –
Примечание редактора: DLA празднует 60-летие логистической поддержки с момента своего создания 1 октября 1961 года. Тема: «Выковано историей, ориентировано на будущее». Для получения дополнительных историй, видеороликов и иллюстраций, рассказывающих об истории агентства и людях, перейдите на страницу 60-летия DLA.
Аналитик по закупкам Энн Берли была свидетельницей более чем двух третей истории Министерства обороны.
20 июля исполнилось 40 лет со дня ее поступления на государственную службу.
Берли изучал музыку и гуманитарные науки в Ричмондском университете. Выйдя замуж, она работала полный рабочий день помощником по административным вопросам и посещала вечерние занятия в Университете Содружества Вирджинии. В 1978 году она получила степень в области дошкольного образования и приняла должность преподавателя третьего класса. Однако она обнаружила, что преподавание ей не подходит, и вернулась к работе помощником по административным вопросам в поисках новой карьеры.
Два года спустя она сдала экзамен на профессиональную и административную карьеру и была принята на работу в качестве специалиста по контрактам в DLA Aviation, а затем в Центр общего снабжения Министерства обороны в Ричмонде, штат Вирджиния. Она быстро продвинулась по служебной лестнице до аналитика по ценам, а затем до аналитика по закупкам, уделяя особое внимание написанию политики.
«Это оказалось очень прибыльным полем.
Я люблю писать и проводить исследования, поэтому с тех пор я остаюсь в политике», — сказала она.
В 1985 году работа мужа Берли привела их в Северную Вирджинию, и она была нанята DLA Energy, затем Центром снабжения оборонным топливом на станции Кэмерон. Год спустя она приняла должность в Управлении политики закупок штаб-квартиры DLA и работает там по сей день.
Берли вспомнил, как в 1980-х работал на переоборудованных складах DGSC, сидя за длинным рядом серых металлических столов с черным дисковым телефоном. Зимой было так холодно, что она иногда носила перчатки, а летом воздух охлаждали вентиляторы промышленных размеров. Каждый день над головой поднимались огромные облака сигаретного дыма, потому что правительственные здания еще не были объявлены зоной, свободной от табачного дыма.
Когда в офисе Берли впервые появились компьютеры, она так привыкла писать от руки, что с трудом приспосабливалась.
«Иногда я сидел за своим столом и тайком писал на бумаге, потому что я не привык составлять документы на компьютере.
Теперь мысль о том, чтобы сделать это, невообразима», — сказала она.
За свою карьеру Берли столкнулась с серьезными изменениями в политике приобретения. Закон о конкуренции в сфере заключения контрактов 1984 года требовал, чтобы федеральные агентства добивались полного открытого конкурса с ограниченным числом исключений. В том же году Федеральная система регулирования закупок объединила Положение о закупках для вооруженных сил и другие положения отдельных агентств в одно общегосударственное постановление с ограниченными полномочиями в отношении дополнений для агентств.
Другие изменения касались Федерального закона об упрощении закупок 1994 г., который отдавал предпочтение использованию готовых коммерческих товаров. Затем Федеральный закон о реформе закупок 1996 года установил исключение для коммерческих объектов из требования о подтвержденных данных о стоимости или ценах и разрешил использование упрощенных процедур приобретения для приобретений, не превышающих 5 миллионов долларов, теперь 7,5 миллионов долларов, когда сотрудник по контрактам разумно ожидает, что предложения будут включать только коммерческие предметы.
Берли представлял DLA в команде, разработавшей дополнительное руководство по реализации этих действий.
«Написать полис было сложно, потому что существовали конкурирующие интересы», — сказала она. «Мы хотели воспользоваться преимуществами коммерческого рынка, но в то же время существуют уникальные требования, которым коммерческий мир не обязан соответствовать».
Сейчас она представляет DLA в нескольких комитетах по регулированию приобретения.
«Очень интересно работать на этом уровне над разработкой политик для всего правительства и Министерства обороны США», — сказала она. «Очень важно не только применять высшие постановления или уставы, но и сделать их максимально ясными и краткими, чтобы люди понимали, что им нужно делать, когда они их читают».
Берли с 2013 года является редактором Директивы о закупках в области материально-технического обеспечения Министерства обороны США, дополнения DLA к Постановлению о федеральных закупках Министерства обороны и FAR, и поддерживает онлайн-версию для государственного и общедоступного доступа.
«Помню первый раз, когда DLAD поставили на компьютер», — сказала она о конце 80-х. «Наш помощник по административным вопросам должен был ввести все это».
Берли сказала, что инициативы DLA по повышению устойчивости помогают ей получать удовольствие от работы, которая ей нравится.
«Когда я узнала, что мы можем использовать административный отпуск для занятий спортом, я сначала подумала, что это слухи», — сказала она. «Качество тренажерного зала и инструкторов было поразительным и такое преимущество».
Другие инициативы, такие как удаленная работа, ресурсы по предотвращению сексуальных посягательств и Программа помощи сотрудникам, дают Burleigh дополнительный стимул оставаться в DLA.
«Я горжусь тем, что работаю здесь; Я думаю, что многое было сделано. Это чрезвычайно важно для благополучия наших военнослужащих и их семей, и я рада быть частью этого», — сказала она, добавив, что новые требования, касающиеся экологических проблем и стоимости выбросов парниковых газов, делают ее работу сложной и интересной.