Конкурс ответ вопрос для корпоратива: Страница не найдена — Официальный сайт конкурсов

Содержание

Веселый конкурс на корпоративе на экстрасенсорику. Игры на корпоратив веселые и смешные. Что нужно для конкурса

У вас намечается шумная вечеринка со множеством гостей или у вас корпоратив, и вы хотите отметить новогоднюю вечеринку весело? Тогда читаем эту статью! Здесь вы найдете самые простые и смешные конкурсы и игры для веселой компании на вечеринку, корпоратив, не требующие подготовки. Игры для взрослых, развлечения и конкурсы для нетрезвой компании.

Кольцеброс
На пол плотно друг к другу выстраивают пустые бутылки и бутылки с алкогольными и безалкогольными напитками. Участникам предлагают с расстояния 3 м накинуть на бутылку кольцо. Тот, кому удается накинуть кольцо на полную бутылку, забирает ее в качестве приза. Количество бросков для одного участника нужно ограничить. Кольцо вырезают из тонкого картона. Диаметр кольца – 10 см.

В тарелке
Игру проводят во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников – раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз. Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, и, ъ, ь, ы).

Конфетка
Участники сидят за столом. Среди них выбирают водящего. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего – поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.

Крокодил
Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, что им показывают. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интеpec, но можно считать очки за разгаданные пантомимы. Возможно загадывать: отдельные слова, фразы из известных песен и стихов, пословицы и поговорки, крылатые выражения, сказки, имена известных людей. Показывать понятие может как один, так и несколько человек.

Шуточный тест
Этот тест можно провести с участием всех присутствующих. Участникам раздают ручки и листки бумаги. На листках они должны в столбик написать определенные аббревиатуры. Напротив каждой из них участникам предлагают написать строчку из песни или стихотворения. После того как все выполнят задание, сообщается значение непонятных аббревиатур и каждый участник может узнать сам и показать соседям по столу результаты на указанный момент (определяемое строчкой из песни). Аббревиатуры можно придумать любые, главное, чтобы они соответствовали теме праздника. Чтобы развлечение не затягивалось, достаточно трех-пяти моментов. Например, для празднования результатов прошедшего года можно предложить следующие названия моментов и их сокращения:
ПДГ (первый день года),
ПНГ (первая неделя года),
СГ (середина года),
НДОГ (неделя до окончания года),
ИП (итоговая прибыль),
ЛР (лучший работник), ЛМФ (лучший менеджер фирмы), ПИГ (премия по итогам года). КТУ (коэффициент трудового участия) и т.д.

Что делать, если…
Участникам предлагают рассмотреть затруднительные ситуации, из которых им необходимо найти оригинальный выход. Тот участник, который, по мнению зрителей, даст наиболее находчивый ответ, получает призовое очко.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Меткость
Для соревнования на меткость лучше всего использовать игру «Дартс» фабричного изготовления. Более простой вариант – с расстояния 3-5 м метать маркеры или фломастеры (с открытым колпачком) в мишень, нарисованную на листе бумаги, прикрепленном на стену. Самый меткий участник получает призовое очко. Маркер должен быть предназначен для рисования только по бумаге, тогда случайные его следы легко будет смыть спиртом.

Лучший тост
Ведущий сообщает участникам, что, без сомнения, настоящий мужчина должен уметь правильно пить. Однако задача соревнования не в том, чтобы выпить больше других, а в том, чтобы сделать это наиболее изящно. После этого каждый участник получает рюмку с напитком. Конкурсанты по очереди произносят тосты и выпивают содержимое рюмки. Тот, кто выполнит задание лучше всех, получает призовое очко.

Лучший комплимент
Поскольку настоящий мужчина должен быть галантным и уметь найти подход к женскому сердцу, в этом конкурсе участники соревнуются в произнесении комплиментов прекрасному полу. Тот, чей комплимент более других понравится женщинам, получает призовое очко.

Конкурс необычных скульптур
Этот конкурс предлагают мужчинам. Из воздушных шаров различного размера и формы они должны с помощью скотча вылепить женскую фигуру. Желательно, чтобы для этого конкурса мужчины разделились на команды по 2-3 человека. Женщинам можно предложить слепить скульптуру мужчины. Часть воздушных шаров может быть уже надута, кроме того, необходимо запастись достаточным количеством не надутых шаров и нитками. Интересно использовать воздушные шары различных размеров и форм.

Воспоминания
Эту игру можно предложить во время застолья. В игре участвует любое число человек. Игроки по очереди называют событие (желательно приятное или смешное), которое происходило в фирме (или непосредственно относится к ней) в течение прошедшего года. Тот, кто не может вспомнить никакого события, выбывает из игры. Последний оставшийся в игре участник получает приз.

У всех у нас есть уши
Игроки становятся в круг. Ведущий говорит: «У каждого из нас есть руки». После этого каждый участник берет своего соседа справа за левую руку и со словами «У каждого из нас есть руки» игроки двигаются по кругу, пока не сделают полный оборот. После этого ведущий говорит: «У всех есть шеи», и игра повторяется, только теперь участники держат своего правого соседа за шею. Далее ведущий перечисляет различные части тела, и игроки передвигаются по кругу, придерживая за названную часть своего соседа справа и крича или напевая: «У всех есть…» Перечисляемые части тела зависят от фантазии ведущего и степени раскованности игроков. Например, можно перечислять руки (отдельно правую и левую), талию, шею, плечо, уши (отдельно правое и левое), локти, волосы, нос, грудь.

Танцы на льдине
Каждой паре участников выдают газету. Они должны танцевать так, чтобы ни один из партнеров не наступил на пол вне газеты. По каждому сигналу ведущего газету складывают пополам и танец продолжается. Музыка все время меняется. Если кто-либо из партнеров сошел с газеты во время танца – пара выбывает из конкурса. Последняя оставшаяся в игре пара получает приз.

Аукцион «Кот в мешке»
В перерыве между танцами можно провести аукцион втемную. Ведущий показывает участникам лоты, завернутые в упаковочную бумагу, чтобы было непонятно, что внутри. Чтобы раззадорить публику, ведущий в шуточной форме сообщает назначение данного предмета. В аукционе используют настоящие деньги, при этом начальная цена всех лотов достаточно низкая. Участник, предложивший наибольшую цену за предмет, выкупает его.

Перед вручением новому владельцу предмет разворачивают, чтобы удовлетворить любопытство публики. Желательно чередовать смешные и ценные лоты, чтобы повысить азарт публики.

Примеры лотов и заявок:
Без нее нам будет не в радость любое застолье. (Соль)
Нечто липкое. (Конфета чупа-чупс или леденец, упакованный в большую коробку)
Маленькое, которое может стать большим. (Воздушный шарик)
Предмет, необходимый для делового человека. (Блокнот)
Предмет для тех, кто хочет оставить свой след. (Набор цветных мелков)
Холодное, зеленое, длинное… (Бутылка шампанского)
Неотъемлемый атрибут цивилизованной жизни. (Рулон туалетной бумаги)

Недолгая радость. (Коробка шоколадных конфет)
Тренажер для тех, кто хочет научиться делать хорошую мину при плохой игре. (Лимон)
Подарок из Африки. (Ананас или кокос)

Бомбардировщики
Для игры необходимы две-три стеклянные банки и металлические деньги (желательно заготовить мелочь заранее, не надеясь на то, что участники найдут ее сами). Желающие принять участие в конкурсе делятся на две-три команды. Каждая команда получает стеклянную банку и одинаковое число монет (не менее трех на каждого участника). Ведущий отмечает линию старта, на расстоянии 5 метров от которой ставит банки. Задача участников – зажать монетку между бедрами, пройти до своей банки и без помощи рук опустить монетку в банку. Команда, которая забросила в банку больше всех монет, получает приз.

Мяч под подбородком
Выбираются две команды, которые встают в две линии (в каждой чередование: мужчина, женщина) лицом друг к другу. Условие – играющие должны держать мяч под подбородком, во время передачи дотрагиваться до мяча руками ни в коем случае нельзя, при этом разрешается касаться друг друга как угодно, лишь бы не уронить мяч.

Одень даму
Каждая дама держит в правой руке скрученную в клубок ленту. Мужчина губами берет кончик ленты и, не прикасаясь руками, обматывает лентой даму. Выигрывает тот, у кого наряд получится удачнее, или тот, кто быстрее справится с заданием.

Находчивые гости
Приглашается несколько пар. Каждому участнику игры завязываются глаза. Затем к разным участкам одежды цепляются несколько бельевых прищепок. По сигналу ведущего нужно снять все прищепки со своего партнера или партнерши. Та пара, которая справится с заданием быстрее, выигрывает конкурс.

Куда вложить деньги?
Ведущий вызывает две пары (в каждой паре мужчина и женщина): «Сейчас вы постараетесь как можно быстрее открыть целую сеть банков, вкладывая в каждый только одну купюру. Получите начальные взносы! (Выдает парам деньги-фантики). Банками для ваших вкладов могут служить карманы, лацканы, и все укромные места. Постарайтесь как можно быстрее оформить свои вклады, открыть как можно больше банков. Приготовились, начали!». Ведущий помогает парам выполнять задание, по истечении одной минуты ведущий подводит итоги. Ведущий: «Сколько купюр осталось у вас? А у вас? Великолепно! Все деньги вложены в дело! Молодцы! А теперь я попрошу женщин поменяться местами и как можно быстрее снять со счетов всю сумму. Открывайте банки, снимайте деньги! Внимание, начали!». (Звучит музыка, женщины отыскивают деньги у чужих партнеров).

Покорми меня
Гости разбиваются по парам. В каждой паре — мужчина и женщина. Задача каждой пары — совместными усилиями без помощи рук развернуть и съесть конфету, которую даст ведущий. Пара, сделавшая это первой, побеждает.

Передай карту
Расположите гостей в линию «мальчик» — «девочка» — «мальчик» — «девочка». Первому игроку в линии дайте обычную игральную карту. Задача — передать карту от одного игрока к другому, держа её во рту. Руки не использовать. Можно усложнить задание, и после каждой передачи ведущий отрывает от карты по кусочку. В этой игре гостей можно разделить на команды и устроить командное соревнование.

Поцелуйчики
Ведущий вызывает в игру двух мужчин и двух женщин. Как лучше распределить пары игроков — по принадлежности к одному полу или по противоположному, решать вам. Затем, завязав глаза двум участникам, ведущий задаёт им вопросы, показывая на того, на кого ему хочется. «Скажите, куда будем целовать? Сюда?». И показывает, например, на щёчку (можно уши, губы, глаза, руки и т.д.). Задаёт вопросы ведущий до тех пор, пока участник с завязанными глазами не скажет «Да». Тогда ведущий спрашивает: «А сколько раз? Столько?». И показывает на пальцах — сколько раз, каждый раз меняя комбинацию, пока играющий не скажет: «Да». Ну, а потом, развязав глаза участнику, его и заставляют сделать то, на что он согласился — например, поцеловать коленку мужчины восемь раз.

Игра — шутка
В этой игре не будет победителей и проигравших, эта игра — шутка, чтобы повеселить гостей. В неё приглашается двое участников — мужчина и женщина. Мужчине объясняются правила игры — «сейчас дама разместится на этом диванчике и возьмет в рот сладкую конфету, а ваша задача — с завязанными глазами отыскать эту конфету без помощи рук и забрать её тоже ртом». Вся комичность ситуации заключается в том, что, как только мужчине завязывают глаза, на диванчик или кушетку укладывают мужчину вместо обещанной дамы. Поверьте, сколько времени будет пытаться отыскать конфету у «дамы» ваш выбранный кавалер, столько гости будут от души смеяться.

Люблю — не люблю
Ведущий просит всех гостей, сидящих за столом, назвать, что они любят и что не любят у соседа справа. Например: «У своего соседа справа я люблю ухо и не люблю плечо». После того как все называют это — ведущий просит всех поцеловать то что они любят и укусить то что они не любят. Минута бурного смеха Вам обеспечена.

С закрытыми глазами
Надев толстые варежки, надо определить на ощупь, что за человек перед вами. Парни отгадывают девушек, девушки — парней. Ощупывать можно всего человека

Не смейся
Игроки садятся на корточки в круг (женщина-мужчина-женщина). Всех предупреждают, что смеяться нельзя (ведущему можно). Ведущий «торжественно» берёт своего правого соседа (соседку) за ухо. Все остальные по кругу должны сделать то же самое. Когда круг замкнулся, ведущий берет соседа с права за щеку (нос, коленку ….) и т.д. Из круга выбывают те, кто засмеялись. Оставшийся побеждает.

Круговорот спичек
Становится компания из расчета МЖМЖМЖМЖ в кружок, берут спичку, обрезают кончик с серой… Первый человек берет спичку губами и передает по кругу от человека к человеку, пока не пройдет круг. После этого спичка обрезается (примерно 3 мм) и процесс повторяется… И так до тех пор, пока не останется кусочек размером 1 мм.

Пупсик
Желательно, чтобы участвовало равное количество М и Ж, которые садятся в круг по схеме МЖМЖ… Берется пупсик / кукла / игрушка /пр. Каждый из игроков говорит по очереди: «Я целую этого пупсика туда-то», — и называет место, куда его целовать. Повторяться нельзя. Когда доходит до того, что кто-то не может назвать нового места, куда целовать, все по очереди выполняют свою последнюю заявку с соседом (соседкой). Принятие некоторого количества спиртного перед (во время) игры только приветствуется.

Цвета
Игроки становятся в круг. Ведущий командует: «Коснитесь жёлтого, раз, два, три!» Игроки как можно быстрее стараются взяться за вещь (предмет, часть тела) остальных участников в круге. Кто не успел — выбывает из игры. Ведущий снова повторяет команду, но уже с новым цветом (предметом). Побеждает оставшийся последним.

Булавочка
Берутся булавки (количество произвольное, обычно примерно равно количеству играющих), всем кроме ведущего завязываются глаза, затем ведущий цепляет эти булавки на участников (произвольно — можно все на одного, можно на разных) — затем, естественно, участники пытаются их друг на друге найти. Причем, если человек знает, что на нем есть булавка (например, почувствовал как ее на него цепляли), то он обязан молчать (на себе булавки искать нельзя). Поскольку часто булавки прячутся за отвороты рукавов, с обратных сторон одежды, на носки со стороны подошв и т.д., то обычно процесс их поиска довольно веселый

Паровозик
Часть компании остается за дверью, откуда вызываются по одному в порядке «мальчик-девочка». Каждый входящий видит картину: стоит колонна людей («мальчик-девочка»), изображая поезд. Ведущий объявляет: «Это — эротический паровозик. Поезд отправляется». Колонна трогается и, изображая движение поезда, совершает круг по комнате. Ведущий говорит: «Остановка (такая-то)». Поезд останавливается. После чего первый вагон целует второго, второй — третьего и так до конца поезда. После чего вошедшему предлагается занять место в конце состава. Ведущий: «Поезд отправляется!». Совершают второй круг по комнате. Ведущий: «Остановка (такая-то)». Далее — как обычно: первый вагон целует второго, второй — третьего. Но, когда дело доходит до последнего, неожиданно предпоследний вместо поцелуя строит гримасу и с криком кидается на последнего. Не ожидав такого разочарования, последнему вагону остается только затаить зуб на вновь входящего.

Карточная
Требуется одна игральная карта. Легко заменяется календариком или любой картонкой подходящего размера. Перед началом игры всем предлагается научиться удерживать карту в вертикальном положении губами за счет втягивания воздуха. Сделайте губы «трубочкой», как при поцелуе. Приложите карту к губам, как бы целуя ее центр. Теперь, втягивая воздух, отпускаете руки, стараясь удерживать карту, чтобы она не упала. После 3-5 минут упражнений практически любому удается удерживать карту по крайней мере пару секунд. Итак, садятся в круг в порядке «мальчик-девочка». И таким образом, поочередно удерживая карту с обоих сторон, передают по кругу. Особое оживление вызывает случайное падение карты. Играть можно на скорость, на время, на вылет. Последний вариант показался наиболее предпочтительным.

Лишний умер
Игра построена по принципу детской игры «Лишний выбыл». Из гостей вызываются 5-6 желающих поучаствовать в конкурсе. На стол ставятся большие рюмки (или бокалы) на одну меньше, чем количество участников. В рюмки наливается водка, коньяк, вино (все, что пожелаете). По команде ведущего (например, хлопок в ладоши) участники начинают ходить вокруг стола. Как только ведущий подает условный сигнал (тот же хлопок), участникам необходимо схватить какую-нибудь из рюмок и тут же выпить ее содержимое. Тот, кому рюмки не хватило, выбывает. После этого одна рюмка убирается со стола, остальные наполняются, и игра продолжается так же, как описано выше. Главное, чтобы рюмок всегда было на одну меньше количества играющих. Игра заканчивается тогда, когда какой-либо из двух оставшихся участников выпьет последнюю рюмку. При отсутствии закуски и достаточно вместительных рюмках финал выглядит неописуемо, так как хождением вокруг стола это назвать обычно трудно.

Карандаш
Команды, в которых чередуются мужчины и женщины (3-4 человека), должны передать от первого до последнего простой карандаш, а передается он зажатым между носом и верхней губой играющих! Естественно, что карандаш трогать руками нельзя, а все остальное трогать руками можно. «Дущераздирающее зрелище», особенно, если народ уже принял некоторое количество спиртного.

Зоопарк
Игра для детей старшего дошкольного возраста, но на вечеринках идет на «ура». Участвуют 7-8 человек, каждый выбирает себе животное и показывает остальным характерное движение этого животного. Так происходит «знакомство». После этого ведущий со стороны выбирает начинающего игру. Тот должен показать «себя» и другое «животное», это «животное» показывает себя и еще кого-то и так далее до момента, пока кто-нибудь не ошибется, т.е. покажет другое «животное» неправильно или покажет выбывшего. Допустивший ошибку выбывает. Игра заканчивается, когда остаются двое».

Сочинение
Ведущий раздает всем по чистому листу бумаги и по ручке (карандашу, фломастеру и т.п.). После этого и начинается создание сочинений. Ведущий задает первый вопрос: «Кто?». Играющие пишут на него ответ в своих листах (варианты могут быть разные, кому что в голову взбредет). Затем они сворачивают лист таким образом, чтобы не было видно надписи и передают лист соседу справа. Ведущий задает второй вопрос, например: «Где?». Играющие снова пишут на него ответ и вновь сворачивают лист вышеуказанным способом, и опять передают лист. Так повторяется сколько угодно раз, пока у ведущего не иссякнет фантазия на вопросы. Смысл игры заключается в том, что каждый игрок, отвечая на последний вопрос, не видит результатов предыдущих ответов. После окончания вопросов листки собираются ведущим, разворачиваются, и получившиеся сочинения зачитываются. Получаются весьма смешные истории, причем с самыми неожиданными героями (от всевозможных зверей до близких знакомых) и поворотами сюжета.

В мешках вокруг елки
Соревнуются по 2 человека. Они становятся в мешки и ногами. Верх мешков держат руками. По сигналу бегут вокруг елки в разные стороны. Выигрывает тот, кто прибежит быстрее. Игру продолжает следующая пара.

Хоккей
Дед Мороз становится спиной к елке. Это ворота. Участники, 2-3 человека, берут клюшки и стараются забить в ворота Деду Морозу гол.

Донеси снежок в ложке
Участвуют 2 играющих. Им дают в рот по ложке с ватным снежком в ней. По сигналу они разбегаются в разные стороны вокруг елки. Побеждает тот, кто прибежит первым и не уронит снежок из ложки.

Кто больше наберет снежков
Играют по двое. На пол рассыпают снежки из ваты. Участникам завязывают глаза и дают по корзинке. По сигналу они начинают собирать снежки. Выигрывает тот, кто набрал большее количество снежков.

Валенки
Перед елкой ставят валенки большого размера. Играют двое. По сигналу они обегают елку с разных сторон. Выигрывает тот, кто обежит елку быстрее и наденет валенки.

Приделай снеговику нос
Перед елкой ставят 2 подставки, на них крепятся большие листы с изображением снеговиков. Участвуют два и более человека. Им завязывают глаза. По сигналу они должны дойти до снеговиков и приставить нос (это может быть морковка). Другие помогают словами: левее, правее, ниже, выше.

Поймай снежок
Участвуют несколько пар. Участники стоят друг против друга на расстоянии приблизительно 4 метров. У одного пустое ведерко, у другого – мешочек с определенным количеством “снежков” (теннисные или резиновые мячи). По сигналу 1 участник бросает снежки, а напарник старается поймать их ведром. Выигрывает пара, которая первой закончит игру и наберет большее количество “снежков”.

Самая чувствительная
В конкурсе участвуют только женщины. Участницы становятся лицом к зрителям. Позади каждой стоит стул. Ведущий незаметно кладет на каждый стул небольшой предмет. По команде все участницы садятся и пытаются определить: что за предмет под ними. Смотреть и использовать руки запрещается. Побеждает определившая первой.

Толстощекий губошлеп
Реквизит: кулек сосательных конфет (типа «Барбарисок»). Из компании выдвигаются 2 человека. Они начинают по очереди брать из кулька (в руках у ведущего) по конфете, класть ее в рот (глотать не разрешается), и после каждой конфеты обзывать своего соперника «толстощеким губошлепом». Кто больше запихает в рот конфет и при этом скажет «волшебную фразу», тот и победит. Надо сказать, что игра проходит под веселые выкрики и гиканье зрителей, а звуки, издаваемые участниками игры, приводят публику в полнейший восторг!

Морозное дыхание
Перед каждым участником на стол кладётся вырезанная из бумаги снежинка достаточно большого размера. Задача — сдуть свою снежинку так, чтобы она упала с противоположного края стола. Проводится до тех пор, пока все не сдуют свои снежинки. После того, как упадёт последняя снежинка, объявите: «Победил не тот, кто первым сдул свою снежинку, а тот, кто последним, т.к. у него такое морозное дыхание, что его снежинка «примёрзла» к столу».

Главный бухгалтер
На большом листе ватмана вразброс изображены различные денежные знаки. Их необходимо быстро сосчитать, причем вести счет нужно так: один доллар, один рубль, одна марка, две марки, два рубля, три марки, два доллара и т.д. Кто сосчитает верно, не сбившись, дойдя до дальней купюры — тот и победитель.

Сказочник
Гостям напоминаются сюжеты известных русских сказок и предлагается составить и рассказать новые версии — в жанре детектива, любовного романа, трагедии и т.д. Победителя определят гости с помощью аплодисментов.

Два вола
На участников конкурса надевается как упряжка длинная веревка, и каждый из двух участников старается «утянуть» соперника за собой, в свою сторону. При этом каждый старается дотянуться до приза, который расположен в полуметре от каждого игрока.

Фильм ужасов
Условия таковы — в кассете пять яиц. Одно из них сырое, предупреждает ведущий. А остальные — вареные. Необходимо разбить яйцо об лоб. Кому попадется сырое, тот самый смелый. (Но вообще-то яйца все вареные, а приз получает просто последний участник — он осознанно шел на риск стать всеобщим посмешищем.)

Самый внимательный
Играют 2-3 человека. Ведущий читает текст: «Расскажу я вам рассказ в полтора десятка фраз. Лишь скажу я цифру три, — приз немедленно бери. Однажды щуку мы поймали, распотрошили, а внутри рыбешек мелких увидали, и не одну, а целых семь». «Когда стихи запомнить хочешь, их не зубри до поздней ночи. Возьми и на ночь повтори разок-другой, а лучше 10». «Мечтает парень закаленный стать олимпийским чемпионом. Смотри, на старте не хитри, а жди команду: раз, два, марш!». «Однажды поезд на вокзале мне 3 часа пришлось прождать…» (если не успевают взять приз, его забирает ведущий). «Ну что ж, друзья, вы приз не брали, когда была возможность брать».

Морской волк
В игре участвуют две команды по два человека. Ведущий дает задание: «Если на море сильный ветер, моряки знают одну хитрость — они завязывают ленточки бескозырки под подбородком, плотно закрепляя их тем самым на голове. Бескозырка — одна на команду». Каждый игрок выполняет команду одной рукой.

Водолаз
Игрокам предлагается, надев ласты и глядя в бинокль с обратной стороны, пройти по заданному маршруту.

Передавай шапку
Все участники встают в два круга — внутренний и внешний. У одного игрока на голове шапка, ее нужно пустить по своему кругу, условие одно — шапку передавать с головы на голову, не касаясь ее руками. Выигрывает та команда, в которой игрок под номером один вновь окажется в шапке.

Разбей горшок
На кол вешается горшок (можно положить его на землю или на пол). Водящему завязываются глаза и дается палка. Задача — разбить горшок. Чтобы усложнить игру, водящего можно «запутать»: перед тем, как дать палку, покружить вокруг себя несколько раз.

Веселые мартышки
Ведущий говорит слова: «Мы — веселые мартышки, мы играем громко слишком. Мы в ладоши хлопаем, мы ногами топаем, надуваем щечки, скачем на носочках и друг другу даже язычки покажем. Дружно прыгнем к потолку, пальчик поднесем к виску. Оттопырим ушки, хвостик на макушке. Шире рот откроем, гримасы все состроим. Как скажу я цифру 3, все с гримасами — замри». Игроки повторяют всё за ведущим.

Баба Яга
Игра эстафетная. В качестве ступы используется простое ведро, в качестве метлы — швабра. Участник встает одной ногой в ведро, другая остается на земле. Одной рукой он держит ведро за ручку, а в другой руке — швабру. В таком положении необходимо пройти всю дистанцию и передать ступу и метлу следующему.

Золотой ключик
Участникам игры придется изобразить мошенников из сказки «Золотой ключик». Вызываются две пары. Один в каждой паре — лиса Алиса, другой — кот Базилио. Тот, кто Лиса, сгибает в колене одну ногу и, придерживая ее рукой, вместе с Котом, у которого завязаны глаза, обнявшись, преодолевают заданную дистанцию. Пара, «доковылявшая» первая, получает приз «золотой ключик».

Банки
Участникам игры предлагается издали посмотреть на набор банок различной величины и формы. Брать в руки их нельзя. У каждого игрока — кусочек картона, из которого они должны выстричь крышки так, чтобы они точно совпали с отверстиями банок. Побеждает тот, у кого больше крышек точно совпало с отверстиями банок.

Желе
Для этого конкурса приготовьте какое-нибудь нежное блюдо — например, желе. Задача участников — съесть его как можно быстрее с помощью спичек или зубочисток.

Сбор урожая
Задача игроков каждой команды — как можно быстрее без помощи рук перенести в определенное место апельсины.

Первооткрыватель
Сначала участникам конкурса предлагается «открыть» новую планету — надуть как можно быстрее воздушные шары, а затем «заселить» эту планету жителями: быстро нарисовать на шаре фигурки человечков фломастерами. У кого «жителей» на планете окажется больше — тот победитель!

Повара
От каждой команды по одному участнику. Нужны люди, которые хорошо готовят. За определенное время надо составить праздничное меню, названия блюд в котором начинаются с буквы «Н». Затем по одному участнику от команды выйдут к столу и будут по очереди оглашать свой список. Победят те, кто последним назовет слово.

Рассмеши соседа
Произвольно выбирается ведущий. Его задача — совершить с соседом справа такое действие, чтобы кто-нибудь из присутствующих рассмеялся. Например, ведущий берет своего соседа за нос. Все остальные по кругу должны сделать то же самое. Когда круг замкнулся, ведущий снова берет соседа теперь уже за ухо, коленку и т.д. Из круга выбывают те, кто засмеялся. Победитель — участник, оставшийся последним.

Испорченный телефон
Простая, но очень веселая игра, известная еще с детства. Один из гостей быстро и нечетко, шепотом говорит соседу справа какое-нибудь слово. Тот, в свою очередь, таким же манером шепчет услышанное своему соседу — и так по кругу. Последний участник встает и громко произносит переданное ему слово, а тот, кто начинал игру, говорит свое. Иногда результат превосходит все ожидания. Вариант этой игры — «Ассоциации», т. е. сосед не повторяет слово, а передает ассоциацию с ним, например: зима — снег.

Застольный бег с препятствиями
Для игры понадобятся трубочки от коктейля, теннисные шарики (за неимением можно скомкать салфетки) по числу участников забега. Подготовка: на столе готовятся трассы по числу участников, т.е. ставят в ряд на расстоянии 30-50 см друг от друга стаканы, бутылки. Игроки с трубочкой во рту и шариком готовы к старту. По сигналу ведущего участники должны, дуя через трубочку на шарик, повести его по всей дистанции, огибая встречные предметы. Побеждает игрок, первый пришедший к финишу. Задачу можно усложнить, предложив гостям дуть на шарик клизмой или шприцом.

Главное, чтобы костюмчик сидел
Для игры потребуется большая коробка или мешок (непрозрачный), в который складываются различные предметы одежды: трусы 56 размера, чепчики, лифчики 10 размера, очки с носом и т.п. смешные вещи. Ведущий предлагает присутствующим обновить свой гардероб, вытащив какую-нибудь вещь из коробки, с условием не снимать ее ближайшие полчаса. По сигналу ведущего гости под музыку передают коробку. Как только музыка прекратилась, игрок, держащий коробку, открывает ее и, не глядя, достает первую попавшуюся вещь и надевает на себя. Вид потрясающий!

А у меня в штанишках…
Перед игрой делаются заготовки (вырезки газетных заголовков, причем темы заголовков могут быть самые разнообразные. Например: «Пух и перо», «Победитель соревнований» и т.д.). Вырезки укладывают в конверт и запускают по кругу. Кто принимает конверт, громко произносит: «А у меня в штанишках…», затем достает из конверта вырезку и зачитывает. Получившиеся варианты ответов порой очень забавны. Чем остроумнее вырезки, тем веселее игра.

Заначка
Выбирают две семейные пары, возможно участие новоявленных молодоженов и ещё одной супружеской пары. Также можно и увеличить количество участвующих пар.
Главам каждого семейства выдают конверт со множеством купюр различного достоинства, но обязательно, чтобы оно было одинаковым у обоих участников. После этого мужья удаляются в другую комнату и прячут денежные купюры в своей одежде (под одеждой, в обуви и т.п.). Когда мужья возвращаются ведущий вечера объявляет, что им необходимо «поменяться» женами. Затем начинается самое интересное – жены начинают искать у чужих мужей спрятанные заначки. А куда они их спрятали можно только догадываться, поэтому женам приходиться изрядно потрудиться, прежде чем они обнаружат спрятанные деньги. Побеждает та супружеская пара, в которой мужу удалось спрятать как можно больше денег, а жене удалось их же отыскать у чужого мужа.

Угадай слово
Все участники делятся на две команды. Первая команда придумывает какое-либо хитроумное слово, а затем говорит его одному из игроков противоположной команды. Задача избранного — не издавая ни звука, только жестами, мимикой и пластикой движений изобразить загаданное слово, так, чтобы его команда смогла отгадать что же было задумано. После успешного отгадывания команды меняются ролями. После некоторой практики данную игру можно усложнить и сделать на порядок интереснее, загадывая не слова, а фразы.

Статуя любви
Несколько человек выгоняются за дверь и запускаются по одному. Вошедшему показывают парня и девушку и объясняют, что они натурщики и он — скульптор, который должен представить себе статую любви и поставить парня и девушку в соответствии со своей идеей статуи. Когда поза натурщиков будет достаточно извращенной и автор сообщит, что он закончил композицию ему сообщают, что он должен занять место парня или девушки в статуе. Входит следующий, ему говорят, что это статуя любви, но плохая, он ее должен переделать и т.д.

Лампочка
Выбирается два человека парень и девушка. Они разводятся в разные комнаты и им объясняются их роли. Парню говорят, что он должен будет войти в комнату, взять стул, и делать вид, что собирается вкрутить лампочку. Ему также сообщается, что его напарница будет ему всячески мешать, но он должен убедить ее, что так надо. Девушке говорится, что ее партнер сейчас будет вешаться, она должна отговорить его от этого. Все это, естественно, должно происходить без слов. Участники запускаются в комнату, где аудитория уже знает оба задания.

Абракадабра
Пишутся бумажки с названиями частей тела и сворачиваются так, чтобы их нельзя было прочитать и складываются в какой-нибудь мешок. Затем первые два человека берут по бумажке. И прижимаются теми частями тела, которые указаны в бумажках. Затем второй человек вытягивает вторую бумажку, где написано к какому месту должен прикоснуться третий человек. Далее свою бумажку (точнее две, но по очереди) вытаскивает третий. И таким образом по цепочке, пока не закончатся все участники игры, затем все начинается по второму кругу, не расцепляясь. Первый хватается за последнего, второй за первого, и пока не закончатся бумажки или пока будет хватать гибкости. Смешнее всего ведущему, который видит эту абракадабру.

Поговорки
Ведущий приглашает на сцену четырех участников игры. Каждому из них дается лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с поговоркой. Поговорки нужно подобрать заранее – чем смешнее они будут, тем интереснее. Например, такие как «аппетит приходит во время еды», «глаза боятся, а руки делают», «на безрыбье и рак рыба», «работа не волк, в лес не убежит». За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают зашифрованное понятие. Побеждает тот, чье понятие было отгадано, проигравшим участникам — поощрительные призы.

Опьяняющий конкурс
Конкурс для 2 команд, в каждой по 4 человека минимум.
На табуретку перед каждой командой ставится бутылка горячительного и тарелка с огурцами. Суть игры — первый бежит- наливает, второй — выпивает, третий закусывает…
Побеждает та команда, которая быстрее выпьет.

Косичка
Вам понадобится атласная лента. Разрежьте ее на три равных части и завяжите эти части одним узлом сверху (части длиной по 40-60 см). Сделайте две таких косички. Команда из 4-х человек: один держит косичку за узел, а три других плетут косичку, при этом не могут отпускать свою часть. Какая команда быстрее заплетет косу.

Последний танец
Эта конкурс посвящается всем, кто любит танцевать «до потери пульса», кто забывает обо всем на свете, заслышав звуки музыки. Вспомните, музыкантов на корабле из фильма «Титаник». Вам предлагается прочувствовать остроту переживаний двух влюбленных, оказавшихся на краю гибели. Романтическая история прекрасна и трагична. Он и она после крушения «Титаника» оказываются плывущими в океане на огромной льдине. Молодые люди не испытывают иллюзий, они сознают, что доживают свои последние мгновения. Страшный конец неминуем. Желающие принять участие в «Последнем танце» делятся на пары. На полу расстилается газета и включается музыка. Молодые люди начинают свой танец. Музыка может оказаться вначале веселой и быстрой. Двое танцуют на газете, не сходя с нее ни на шаг. Затем льдина тает, газету сворачивают пополам. Музыка тоже меняется. Проходит немного времени, и вода продолжает уменьшать льдину. Газету вновь сворачивают. Музыка меняет свой характер. Побеждает та пара, которая сможет удержаться вдвоем на наименьшем кусочке газеты, продолжая танцевать.

Пародисты
Будущим певцам выдаются карточки, на которых написаны фамилии политических лидеров разных лет (Горбачев, Ленин, Сталин, Брежнев, Ельцин, Жириновский и т.д.). Задача игроков — исполнить песню в том образе, который указан на карточке. Тексты песен, которые предлагаются для исполнения, должны быть хорошо знакомы, а еще лучше — напечатаны на карточках с обратной стороны.

Соревнования телефонистов
Две группы играющих 10-12 человек рассаживаются двумя параллельными рядами. Руководитель подбирает труднопроизносимую скороговорку и сообщает ее (по секрету) первому в каждой команде. По сигналу руководителя первые в ряду начинают передавать ее на ухо второму, второй-третьему и так до уха последнего. Последний, получив „телефонограмму“, должен встать и громко и внятно произнести скороговорку. Выигрывает та команда, которая быстрее передаст скороговорку по цепи и представитель которой точнее и лучше ее произнесет.

Танцы змейками
Повторять движения за ведущими, кто устал, целует за ним идущего и уходит в конец змейки.

Последний выпивает
В бокал наливают немного вина, говорят тост и передают бокал дальше, следующий делает то же самое и т. д. пока бокал не наполнится, у кого наполнится — тот выпивает весь бокал.

Недотроги
Участников должно быть как можно больше. Юноши заходят по очереди в комнату с девушками. У юношей должны быть завязаны глаза и руки за спиной. Юноше нужно угадать всех девушек, которые присутствуют. Руки завязаны сзади, вот и приходится действовать только головой в прямом смысле этого слова. Все просто падают со смеха, когда юноша просто всю девушку обнюхивает, облизывает или еще что вытворяет с ней. В общем игра идет на ура. В конце игры подсчитывается итог: сколько правильных и неправильных ответов. Исходя из этого, присуждается первое место и последнее. Ну и как обычно — награды, наказания по желанию.

Принесите мне
Игра очень популярная в Великобритании на вечеринках. Ведущий делит всех присутствующих на две команды и вызывает к себе по одному участнику от каждой команды. Их задача состоит в следующем: по просьбе ведущего они должны приносить ему предметы, которые он попросит. Ведущий ведет счет и определяет победителя. Среди предметов, которые будет называть ведущий, могут быть часы, ботинок, любой предмет со стола. Самое главное, чтобы появился азарт и желание победить. Последним предметом, который просит принести ведущий, обычно всегда бывает женский бюстгальтер.

Поцелуйная
Мужчине завязываются глаза. Девушки равномерно располагаются по помещению. По команде мужчины девушки замирают. Задача мужчины: с завязанными глазами как можно быстрее найти и поцеловать каждую девушку (время засекает ведущий). К девушкам могут добавляться остальные мужчины (маскироваться под девушек, например, меняться одеждой, очками и т.д.). После того, как один участник-мужчина прошел «эстафету», начинает следующий. Побеждает быстрейший.

Пугало
Две команды по 3 человека в каждой (1 девушка и 2 парня, так прикольнее бывает). Девушка становится между парнями, а те за минуту должны одеть девушку, но только той одеждой, которая есть на них самих (часы и кольца тоже считаются). Соответственно выигрывает та команда, на девушке которой оказалось больше одежды

Танцы со стульями
Музыка останавливается — снять одну деталь одежды, положить на ближайший стул и т.д. одеваются так же, кому что придется.

Финал
Формируются две команды: в одной мужчины, в другой женщины. По сигналу игроки каждой команды начинают снимать с себя одежду (какую они захотят) и выкладывать в линию. У каждой команды своя линия. Команда, сделавшая самую длинную линию из одежды, побеждает.

Хор
Один из участников выходит за дверь. Остальные загадывают пары известных строк стихотворения или песни, распределяют каждому по слову. Как только из-за двери возвращается участник, каждый произносит свое слово. Все говорят одновременно, и в этом хоре вошедшему надо угадать известные строки. Если он не угадал, сам поет или читает стихотворение.

Ассоциации
Любой игрок называет водящему имя одного из присутствующих так, чтобы никто не слышал. Водящий называет все, что у него ассоциируется с этим человеком (музыка, цвет, дерево, цветок, вид транспорта, одежда и т.п.). Остальные угадывают, о ком идет речь. Если догадка верна, водящего меняют, если нет — он получает новое задание.

Путаница
Конкурс на лучшее исполнение определенного танца под другую мелодию, например, ламбады под музыку танго, или русского танца под лезгинку.

Заживо завёрнутые
Разбейте участников на команды по 5-6 человек, предоставьте каждой команде одинаковый набор материала. Выберите 5 членов жюри. В эти праздничные дни нам приходится часто заворачивать подарки. Сейчас мы посмотрим, какая команда сможет завернуть подарок наиболее творчески и интересно. Подарком, который вам придется завернуть, будет один из членов вашей команды. Выбор за вами. На этот конкурс вам даётся 10 минут. Время пошло. По окончании времени оцените аккуратность, оригинальность и творческий подход команд.

Корпоратив

Артишок

Он решил не отрываться от коллектива и оторвался вместе с коллективом.

За отведенное время изготовить цепь с помощью скрепок. Чья цепь окажется длиннее, побеждает в конкурсе.

Конкурс Поставь коробки

На пол ставится 2-3 перевернутые табуретки, участники стоят в 2 м от нее. У каждого в руках по четыре коробка со спичками. Они должны с закрытыми глазами подойти к табуретке и положить коробки на ножки табуретки. Побеждает тот, кто сделает это быстрее и без ошибок.

Конкурс сочинение

Ведущий раздает всем по чистому листу бумаги и по ручке (карандашу, фломастеру и т. п.). После этого и начинается создание сочинений. Ведущий задает первый вопрос: «Кто?». Играющие пишут на него ответ в своих листах (варианты могут быть разные, кому что в голову взбредет). Затем они сворачивают лист таким образом, чтобы не было видно надписи и передают лист соседу справа. Ведущий задает второй вопрос, например: «Где?». Играющие снова пишут на него ответ и вновь сворачивают лист вышеуказанным способом, и опять передают лист. Так повторяется сколько угодно раз, пока у ведущего не иссякнет фантазия на вопросы.

Корпоративус: Корпоративная вечеринка фирмы

Смысл игры заключается в том, что каждый игpок, отвечая на последний вопpос, не видит результатов предыдущих ответов. После окончания вопpосов листки собиpаются ведущим, pазвоpачиваются, и получившиеся сочинения зачитываются.

Получаются весьма смешные истоpии, пpичем с самыми неожиданными геpоями (от всевозможных звеpей до близких знакомых) и повоpотами сюжета. главное для ведущего — удачно выбрать последовательность вопpосов, чтобы получившийся pассказ был связным.

Конкурс Испорченный телефон

Все cадяться в кpуг и кто-нибудь говоpит на ухо своему соседу любое слово, тот должен моментально сказать на ухо следующему свою пеpвую ассоциацию с эти словом, втоpой — тpетьему и т. д. пока слово не веpнется к пеpвому. Если из безобидной «люстpы» у вас получалась «бегемот» — считайте, что игpа удалась.

Конкурс Портной

Вызываются две (или более) паpы. После вводной беседы о моде и модельеpах каждому «поpтному» выдается… pулон туалетной бумаги, из котоpого ему тpебуется изготовить платье для своей «модели». (Платье должно быть только из бумаги. Допускаются pазpывы, узелки, но запpещаются скpепки, булавки и иные иноpодные пpедметы). Hа некотоpое вpемя (минут 10-15-30) паpы удаляются, после чего модель возвpащается в новом «наpяде». Оценив внешний вид платья, жюpи пpедлагает паpам потанцевать. Как же медленно и гpациозно pазваливается столь хpупкая pабота поpтного! Это надо увидеть!

Игра Футбол с пуговицами

Две команды и двое ворот. Ворота образуются из двух лежащих на полу пуговиц. Играют тремя пуговицами. Бить можно только средней пуговицей, лежащей между двумя другими. Бьют по воротам поочередно.

Конкурс Пуговичный рекорд

Встаньте носками ног у края ковра и попытайтесь положить пуговицу возможно дальше от себя. Разрешается проделать это и в положении наклоненного вперед корпуса. Тот, кто не удержится и упадет животом на ковер, больше не участвует в игре.

Конкурс Чей палец сильнее?

Игроки садятся за стол напротив друг друга, кладут правые руки так, чтобы мизинец касался стола, большой палец смотрел вверх. По сигналу они подвигают руки, и каждый старается прижать большой палец другого к руке.

Конкурс Защемило сердце

Участвуют по парам. Девушкам завязывают глаза, а на парней в это время на разные места на одежду прикрепляются от 5 до 10 прищепок. Девушки по команде начинают ощупывать своего партнера и находить прищепки, кто быстрее остальных соберет все прищепки, тот и выиграл.

Игра Жучок

Играющие становятся в полукруг, а водящий на шаг впереди, спиной к ним. Правую ладонь он прижимает к правой стороне лица, ограничивая свой обзор, а левую — к правому боку, ладонью наружу. Кто-нибудь из играющих несильно ударяет ладонью по ладони водящего, и все играющие протягивают вперед правую руку с поднятым вверх большим пальцем.

Водящий после удара поворачивается к игрокам и старается угадать, кто прикасался к его ладони. Если он угадывает, то опознанный становится водящим. Если нет, то он опять водит.

Требо вания к конкурсам :

Нам присылали:

Конкурс «Я»
прислал Алексей Артюхов

Конкурс «Кенгуру»

прислал Ян Сергеевич Эстраих

Конкурс «Спички»

Конкурс «Ложки»
прислала Сескутова Алина


Конкурс «Мокрые петухи»

прислала Козулина Евгения

Конкурс «Сорви Шапку»
прислала Кузнецова Ирина.


Конкурс «Заяц»

прислала Екатерина Королева

Конкурс «МПС»

Конкурс «Ноев ковчег»

Конкурс «Мишки — бум!»

Конкурс «Змея»

прислала Тарасова Мария

Показать еще

Распродажа

Наши отличия

Быстрая доставка
по всей России

Срочная печать
футболок

Гарантия качества
на весь ассортимент

Подписка на новости

Присоединяйтесь!

По традиции каждый год 1 июня мы празднуем день рождения футболка.ру И в этом году планируем также собраться в лесу на традиционный шашлык-пикник -выпивник-развлекай вник… 🙂

Но вот беда , у нашего главное за водилы и тамады офиса со всем не осталось ни одного свежего конкурса , ну прямо ни одной малюсенькой идеи …

Мы не просим Вас придумать какой то свой конкурс , мы разрешаем Вам порыться в недрах интернета , полистать сборники конкурсо в в книжном и созвониться со знакомым тамадой из Нижнего Тагила … Главное соблюсти наши требо вания к конкурсам .

Требо вания к конкурсам :

Не пошлый , не эротичный , не аморальный

Отражающий корпорати вный дух!!!

Оригинальный , не заезженный , типа прищепок , сделай мумию с помощью туалетной бумаги , попади карандашом в бутылку и т.п. Все это уже было …

Приславший лучший на наш взгляд конкурс на день рождения фирмы — получит как обычно самую прикольную футболку на свой выбор и вкус (цена до 600р.)

Победитель: конкурс «Сорви шапку», прислала Кузнецова Ирина. Именно этот конкурс получил всеобщее одобрение и активное участие сотрудников.

Нам присылали:

Конкурс «Я»
Хочу предложить вам идею веселого конкурса для корпоратива. Желательно проводить его в разгар веселья, когда все уже на веселе)). Игра называется «Я». Для этого нужно встать или сесть в круг и каждый по очереди говорит слово Я, если кто нибудь засмеялся во время игры или сбился или сказал не в свою очередь и т.д, то ему придумывают какое нибудь слово, например огурец или сумасшедший, ну вообще любое просто, и этот человек теперь должен говорить «Я огурец»,если опять засмеялся или ошибся, то придумывают еще одно и т.д. Выигрывает тот, у кого к концу игры, будет меньше всего добавленных слов.
прислал Алексей Артюхов

Конкурс «Кенгуру»
Выбирается доброволец. Один ведущий уводит его подальше и объясняет, что он должен будет изображать кенгуру жестами, мимикой и т.п., но ни издавая ни звука, а все остальные должны догадаться, что за животное он показывает. В это время второй ведущий рассказывает аудитории, что сейчас жертва будет показывать кенгуру, но все должны притворяться, что они не понимают, что же за животное им показывается. Надо называть любых других животных, но не кенгуру. Это должно быть что-то типа: «Ой, значит оно прыгает! Так. наверное это кролик. нет!? Странно, ну тогда это обезьяна.» Если через 5 минут имитатор еще не будет бросаться на всех с криками: «Вы что не можете отгадать простое животное? Показываю еще раз! Смотрите!», то у него по истине стальные нервы. Цель игры — увидеть разъяренного кенгуру!!!
прислал Ян Сергеевич Эстраих

Конкурс «Спички»
Для конкурса необходимо взять пластмассовое, железное (только легкое) или стеклянное (но чтоб не пораниться) кольцо диаметром примерно 2-2,5 см и самые обыкновенные спички. Спички раздаются по количеству участников (1 спичка в одни руки), а точнее в один рот.
Необходимо 2 команды, в каждой человек 7-10, каждый из участников должен взять спичку в рот таким образом, чтобы передавать по ней кольцо от одного товарища другому.
Побеждает естественно та команда, которая быстрее управится.

Конкурс «Ложки»
Берете столовую ложку на такую же команду (7-10 человек). Смысл в том, что ее необходимо передавать странным образом, а именно засовываете сверху штанов или юбки, или платья (в общем под одеждой) и вынимаете ее снизу и как можно быстрее. Чем больше участников, тем смешнее. И, кстати, не так уж и просто как может показаться на первый взгляд. Проверено. Мне пришлось в комнату другую уходить… джинсы оказались слишком узкими)))
прислала Сескутова Алина

Предлагаю Вашему вниманию вот такой конкурс на день рождения. Думаю на природе, в компании коллег, друзей, он как никак будет актуальным!
Конкурс «Мокрые петухи»
Этот конкурс основан на русской народной игре «Петушиные бои». Перед началом игры чертится круг диаметром два метра (на земле). В него встают два игрока, держа в руках пластиковые стаканчики с водой. пивом, и т.д. Каждый поджимает левую ногу. После сигнала ведущего, игроки, прыгая на одной ножке, стараются облить спину соперника водой. При этом из круга выходить нельзя. Тот, кто первым окатил водой соперника, считается победителем. Можно так играть командами (по 5 человек) — победителем в таком случае будет «сухая команда».
С Днем рождения футболка.ру! Желаю приятного отдыха!
прислала Козулина Евгения

Конкурс «Сорви Шапку»
Состязаются две команды. Чертится круг. В круг входят игроки, у каждого из них левая рука привязана к туловищу, а на голове — шапка. Задача проста и непроста — снять шапку у противника и не позволить снять свою. За каждую снятую шапку команда получает очко. Команда набравшая больше очков — победитель!
прислала Кузнецова Ирина.

Я предлагаю следующий конкурс на день рождения фирмы, который очень хорошо сплачает коллектив.
Конкурс «Заяц»
Ведущий загадывает всем участникам различных животных.
Затем всем необходимо стать в круг и положит друг другу руки на плечи. После чего ведущий объявляет: сейчас я буду называть животных и как только кто-то из здесь стоящих услышит название животного, которое я ему загадал, он должен тут же присесть, а все остальные должны ему помешать сделать это.
И ведущий начинает называть животных, но вся соль в том, что всем он назвал одно и то же, заяц, к примеру.
И когда ведущий произносит: «Заяц» — все резко садятся. Хорошое настоение гарантировано! Проверено несколько раз!
прислала Екатерина Королева

Конкурс «МПС»
Тут требуется один «незнайка» — жертва. Ему объясняются правила: он задает вопросы игрокам по кругу, игроки отвечают ему «да» или «нет». Задача «незнайки»- угадать, кто скрывается под аббревиатурой МПС. Все становятся в круг, «незнайка» (он в центре) начинает задавать вопросы. Хитрость в том, что, отвечая на вопрос «Это мужчина?», один игрок может сказать «да», а следующий — «нет» (потому что МПС — это «Мой правый сосед», и каждый игрок, стоящий в круге, говорит о своем соседе справа). Обычно «незнайка» догадывается о том, кто такой МПС, когда начинает задавать по кругу один и тот же вопрос. Но случается это, как правило, круге на пятнадцатом.
Есть и вариация на ту же тему: «жертве» на лоб клеится стикер, на котором написан любой персонаж — будь то Александр Пушкин, Буратино или даже сама жертва. Можно поиздеваться еще больше и обозвать жертву тыквой или свиным гриппом. Цель жертвы — получая на свои вопросы ответы «да/нет», как можно быстрее догадаться, что написано у нее на лбу.

Конкурс «Ноев ковчег»
Ведущий заранее пишет на листочках названия животных (каждой твари — по паре: два зайца, два жирафа, два слона…), сворачивает бумажки и кладет в шапку. Каждый участник вытаскивает «свое предназначение», а ведущий объявляет, что теперь требуется найти свою пару, но нельзя издавать звуки и говорить. Нужно с помощью мимики и жестов изображать свое животное и искать «себе подобного». Побеждает та пара, которая воссоединится первой.
Можно загадывать характерных животных вроде зайца (показал уши — и готово), но интереснее придумать кого-то менее узнаваемого, например бегемота или рысь.

Конкурс «Мишки — бум!»
Интереснее, если в компании никто (или большинство) о правилах игры не знает. Ведущий просит участников встать в шеренгу, сам становится первым и заявляет: «Вы мишки. Мишки идут гулять (все вперевалку топают на месте), мишки устали — сели передохнуть («мишки» садятся на корточки), отдохнули — снова пошли. Шли, шли — устали, сели. Так можно повторять, снабжая рассказ подробностями в стиле «светило солнышко, пели птички» и пр. Когда все расслабятся и в очередной раз присядут, ведущий говорит: «Мишки — бум!» — и легко толкает плечом следующего за ним игрока. Мишки валятся один за другим по принципу домино. Все хохочут от неожиданности: действительно, мишки — бум!

Конкурс «Змея»
Ведущий подходит к каждому игроку и произносит: «Я змея, змея, змея… Я ползу, ползу, ползу… Хочешь быть моим хвостом?» Тот отвечает: «Хочу!» — и становится сзади, обхватив «голову змеи» за талию. Так они подходят ко всем остальным и уже хором просят их присоединиться. Когда змея становится длинной и больше никто не желает быть хвостом, змея говорит: «Я голодная змея, укушу за хвост себя!» — и пытается поймать свой хвост. Игрокам нужно крепко держаться друг за друга, а хвосту — уворачиваться от головы. Те, кто оторвался, выходят из игры, а змея продолжает ловить свой хвост.
Можно усложнить игру: когда новые игроки присоединяются к хвосту, они должны проползти на четвереньках у змеи между ног, начиная с ее головы. У этой игры правило — нельзя отказываться. Если компания большая, можно собрать две змеи, каждая пытается поймать хвост другой. Выигравшая змея «съедает» проигравшую — та проползает у победителей между ног.
прислала Тарасова Мария

Не взирая на лица

Игра для новогоднего корпоратива.
В одну шляпу бросают имена сотрудников, в другую – пожелания каждому в новом году.
Затем имена и пожелания вытаскиваются наугад из шляп:
– Нашему уважаемому директору Сергею Алексеевичу желаем …выполнить как можно больше ответственных поручений!
– Уборщице Марии Савельевне желаем …продвинуться по службе и стать главным бухгалтером!

Командное чувство локтя

У всех на глазах повязки, и каждому на ухо сообщается его место в очереди.
По сигналу все должны выстроиться в очередь по порядку номеров – не произнося ни звука!

Мне «нравится»

Лучше подойдёт для застолья и компании, где все свои.

Кто-то задаёт тему, например, «наш офис».
Каждый представляется своим или вымышленным именем (его приветствуют аплодисментами и возгласами), — затем произносит фразу типа:
— Мне «нравится», что в нашем офисе я всегда могу ощутить локоть друга и опереться на плечо коллеги… (т. е. в офисе тесно)
— Мне «нравится», что в нашем офисе запрещены аська и «Одноклассники», и я могу полностью отдаться работе…
И т. д. Каждый произносит свою ироничную фразу на заданную тему.
Выступления идут, скажем, по часовой стрелке.
Когда круг пройден, кто-нибудь предлагает новую тему.
Темы: «наши девушки», «наши клиенты», «наши преподаватели», «наш город», «наше правительство»…
Победитель, как правило, не определяется.
Это просто упражнение в остроумии и своего рода team building.

Пролезь сквозь открытку

В распоряжении аниматора несколько обыкновенных открыток-книжек и столько же ножниц.
Аниматор:
— Как проделать в открытке такое отверстие, чтобы можно было сквозь него пролезть?

Ответ:
Резать открытку надо в два приёма:

  1. как показано на рисунке ниже (только разрезов должно быть много)
  2. разрезать оставшиеся перемычки (попробуйте с листом бумаги — станет понятно)
Открытка разворачивается в кольцо, сквозь которое могут пролезть даже двое сразу.

Интонируй это!

Берется простая фраза, например:
— Шеф вызывает на ковёр.
Каждый по очереди произносит эту фразу, но — всякий раз с новой интонацией: вопросительной, восклицательной, удивленно, грозно, безразлично и т. д.
Если участник не может придумать ничего нового в смысле эмоциональной окраски, он выбывает.
Так до тех пор, пока не определится победитель.

Диалог глухих

Аниматор приглашает руководителя и подчиненного.
Предлагает руководителю надеть наушники.
Предлагает подчиненному задавать вопросы боссу, например, такие:

  • Вы дадите мне отгул?
  • Почему один я должен ездить в командировки?
  • Как насчет повышения зарплаты?
Руководитель не слышит вопросов, так как в наушниках громко играет музыка, но по движению губ и выражению лица подчиненного пытается понять, о чем он спрашивает, и отвечает – как правило, невпопад.
Затем наушники надеваются на подчиненного.
Руководитель его спрашивает:
  • Почему вы опоздали на работу?
  • И вы снова требуете повышения зарплаты?
  • Почему бы вам не поработать сверхурочно?
Подчиненный пытается понять, о чем его спрашивают, и отвечает – чаще всего, «не в струю».
Это не конкурс, но приз можно вручить – за самые забавные ответы.

Я никогда не…

Для вечеринки в узком кругу.

Каждый по очереди говорит, чего он никогда не делал, например:
— Я никогда не вёл блог.
Имеющие подобный опыт, загибают палец.
Кто после прозвучавших нескольких признаний загнул три пальца, выбывает.
Чествуют последнего оставшегося в игре:
— Он пока мало что попробовал в жизни — у него всё впереди!
Поощрён может быть и тот, кто выбыл первым – «много испытавший», «бывалый».
Подразумевается, что все свои, и пальцы загибают честно.
Эта игра — хороший способ разговорить людей. Пусть они после расскажут, каково это — нырять с аквалангом, и зачем надо было обзывать начальника дураком, и почему пришлось однажды постричься налысо…

Гиннес-шоу

Серия конкурсов, с занесением имен и фото победителей в специальную книгу, на доску или на сайт дискотеки:

  • На ком больше пуговиц
  • Самая длинная фамилия
  • Самая большая нога (портняжный сантиметр – под рукой!)
  • Самая маленькая ножка
  • Самая экстравагантная (танец + костюм)
  • Самый неистовый (танец под рок, рок-н-ролл, хэви-метал)
  • Самая пестрая одежда
  • Самая загорелая, самый загорелый
  • Самая длинная коса
  • Самый высокий каблук
  • Кто дольше простоит на руках
  • Кто поднимет в охапке больше шаров и удержит 10 секунд
  • Кто дольше без забора воздуха прокричит «И-и-и!»
  • Кто за 1 мин нарисует на листе больше маленьких слоников
  • Кто задует свечу с наибольшего расстояния (2-3 играющих делают шаги к свече издалека, пытаясь задуть)
Гиннес-шоу позволяет занять активностью продолжительный кусок дискотеки, вечера. При этом танцевальная музыка практически не прерывается.

Засунь в бутылку

Кто быстрее засунет газету в бутылку? Рвать газету нельзя!

По росту становись!

Аниматор формирует две команды с равным числом участников (5-10 человек). Просит встать их примерно на одной линии лицом к публике.
Аниматор:
— Сюда, в центр сцены, стремится все большое, длинное, темное. Сюда, на периферию сцены слева и справа, стремится все миниатюрное, короткое, светлое. Запомнили? Ближе к центру все большое и высокое! И наоборот. Команды, по росту — становись!
Команды выстраиваются по росту так, чтобы к центру стояли более высокие.
Аниматор:
— Первой выполнила команду такая-то команда. Если бы у нас был конкурс, она бы победила. Но это была тренировка! А вот теперь начинается состязание. По длине одежды — становись!
Команды перестраиваются. Учитывается длина брюк и юбок.
— По длине причесок становись!
Команды перестраиваются.
— По цвету глаз становись!
Участники игры заглядывают друг другу в глаза и перестраиваются.
Подводятся итоги, победители получают призы.

Детектор правды

Ни одно застолье долгие годы не обходилось у нас без этой забавы, ни один юбилей или свадьба. Но и на танцполе эта игра абсолютно уместна.

Диджей-аниматор демонстрирует собранию две колоды карточек. (На одной колоде вопросы, на другой — ответы. У нас вопросы были на зеленых картах, ответы на красных.)
Аниматор:
— У меня в руках — не фунт изюму. Это «устройство» называется Детектор… правды! Детектор правды позволит нам узнать всю правду о каждом из присутствующих. Дело в том, что, отвечая на вопросы Детектора правды, вы не сможете соврать! Убедимся в этом! С кого начнем?
Аниматор предлагает одному из гостей:

  • выбрать одного из присутствующих, кого он (гость) хотел бы спросить о чем-то важном с помощью Детектора правды;
  • вытащить карточку из колоды вопросов;
  • озвучить в микрофон вопрос с карточки.
Аниматор перемещается к «жертве» и предлагает ей:
  • вытащить произвольную карточку из колоды ответов;
  • озвучить в микрофон ответ с карточки;
  • назвать следующего из присутствующих, к кому она желает обратиться с вопросом посредством Детектора правды.
И так далее.
Эффект — в абсурдных сочетаниях вопросов и ответов. Например, на вопрос «Способны ли Вы покупать любовь за деньги?» выпадает ответ «По субботам это у меня — необходимость». Или: «Хватает ли у Вас характера сопротивляться искушениям?» — «Только в автобусе».
Не обязательно использовать все вопросы. Игра идет до первых признаков пресыщения.
Главная трудность аниматора (тамады) — оперировать двумя колодами карт, микрофоном и при этом лавировать по залу. (Размер карточек должен быть таким, чтобы уже отработанные можно было засунуть в карман.)

Вопросы Детектора правды:

— Способны ли Вы завести служебный роман?
— Поддаетесь ли Вы мгновенным побуждениям?
— Признаете ли Вы любовь с первого взгляда?
— Можно ли Вас поцеловать?
— Хотите ли Вы мое фото?
— Часто ли Вас тянет в сторону искусства?
— Пошли бы Вы со мной ночью через лес?
— Часто ли Вам случалось падать с кровати?
— Посуду и полы Вы моете с наслаждением?
— Способны ли Вы на благородные поступки?
— Связана ли Ваша работа с риском?
— Любите ли Вы непосредственного начальника?
— Могли бы Вы дать взаймы миллион?
— Занимаетесь ли Вы спортом?
— Хотите ли Вы сняться в телесериале?
— Часто ли Вы по утрам опаздываете на работу?
— Хватает ли у Вас сил отказаться от выпивки?
— Вы прочли хоть одну книгу до конца?
— Вас легко ввести в заблуждение?
— Хватает ли у Вас характера сопротивляться искушениям?
— Приходилось ли Вам просыпаться в чужой постели?
— Скажите, Вы всегда такой нахальный (такая нахальная)?
— Ваше сердце свободно?
— Скажите, Вы на все готовы?
— Часто ли Вы попадаете в интересное положение?
— Любите ли Вы помечтать при луне?
— Когда пьете, у Вас кружится голова?
— Способны ли Вы покупать любовь за деньги?
— Любите ли Вы купаться голым (голой)?
— Скажите, Вы часто так много едите?
— Храпите ли Вы во сне?
— Нравятся ли Вам мои глаза?
— Бывает ли, что Вы спите на своем рабочем месте?
— Охотно ли Вы целуетесь в общественных местах?
— Вам не приходилось заблудиться в чужом доме?

Ответы Детектора правды:

— Даже одна мысль об этом приводит меня в экстаз!
— Это для меня необходимо как воздух!
— Только на грани отчаяния!
— Мне это редко позволяет мое финансовое положение.
— Только в мечтах.
— Я в этом очень осторожен (на).
— Только если никто не видит.
— На этот вопрос я могу ответить только лечащему врачу.
— Только после долгих колебаний.
— Только в автобусе.
— Почему Вы задаете такие вопросы в солидном обществе?
— Только по праздникам.
— Да, да, тысячу раз да!
— Только после зарплаты.
— Я не представляю свою жизнь без этого.
— В наше время это не грех.
— Только не здесь.
— Это спросите у более трезвого (ой).
— Мое покраснение — самый яркий ответ на этот вопрос.
— Такую возможность нельзя упускать.
— Если это можно устроить сейчас, то да!
— Если меня об этом сильно попросят.
— Черт побери! Как Вы угадали!
— В принципе нет, но как исключение — да.
— Это так естественно!
— Но что-то ведь надо делать!
— Ну, с кем не бывает?
— К этому у меня склонность с детства.
— Спрошу у жены (мужа).
— Это лучшие минуты в моей жизни.
— По субботам это у меня — необходимость.
— Это давно уже мое самое большое желание.
— К сожалению, нет.
— Это главная цель моей жизни.
— Меня гораздо больше интересуют другие проблемы.

Что я могу сделать один?

Старая, но хорошо забытая фишка из 1960-х годов.

Диджей начинает шагать по сцене и залу со словами:

К нему сзади присоединяется человек, пара шагает в ногу, повторяя:
— Что я могу сделать один?
Присоединяется к цепочке и включается в декламацию третий, четвёртый и т. д.
Наконец, шагает в ногу целая вереница людей, которые скандируют хором:
— Что я могу сделать один? Что я могу сделать один?

Почему я ничего не забываю?!

Здесь прикол изложен в дискотечной версии, но текст легко переделать под любую другую ситуацию или род занятий.

Диджей объявляет номер, но из аппарата не доносится ни звука и зал погружается во тьму:
— Почему нет звука?
Техник:
— О, я забыл включить усилитель.
— А почему нет света?

Другой техник:
— Забыл.
— Что забыл?
— Куда тут нажимать.
— Ну а ты что забыл?

Третий техник:
— Сегодня пятница или уже воскресенье?
— При чём здесь пятница?! Почему я никогда ничего не забываю?

Диджей выходит из-за пульта, и все видят, что он забыл дома брюки.
Выступает вначале гоголем, потом замечает, почему народ смеётся — прикрывается, убегает.

Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится — в каждом офисе отпразднуют Новый год. Мы знаем, как весело провести этот вечер. С нас — топ-лист игр для корпоратива. С тебя — инициатива и хорошая компания

Еще новогодний корпоратив — это возможность выгулять новогоднее платье , пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но рождественская вечеринка на работе — это праздник в кругу своих коллег и руководства. И это торжество имеет свои правила !

Игра для новогоднего корпоратива: «НЕ СНИМАТЬ!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

СУТЬ: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

ПОДСКАЗКА: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100 °F !

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЮБИТ-НЕ ЛЮБИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Свое тело?

СУТЬ: Ведущий(самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая — нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить(поцеловать) «удачные» места и ущипнуть(укусить) страдальца за «неудачные».

ПОДСКАЗКА: Желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.

ПОДСКАЗКА 2: Укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки(пластиковые или стеклянные).

СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

ПОДСКАЗКА: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

Игра для новогоднего корпоратива: «РЫБА- КИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Помещение(см. Подсказка).

СУТЬ: Все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав« свое», должен присесть. Задача его соседей — не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет« Кит» — именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит!

ПОДСКАЗКА: Предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол.

Игра для новогоднего корпоратива: «КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое, но только мужского пола.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

СУТЬ: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым« беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать« животу» лопнуть.

ПОДСКАЗКА: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

Игра для новогоднего корпоратива: «КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них(лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

СУТЬ: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только« да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

ПОДСКАЗКА: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

Игра для корпоратива прикольная: «БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Разве что желание петь(с умением сложнее).

СУТЬ: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню« по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

ПОДСКАЗКА: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня« Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

Игра для новогоднего корпоратива: «БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга(по числу участников).

СУТЬ: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки(в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

ПОДСКАЗКА: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню« …погоня в горячей крови».

Конкурсы на корпоратив с коллегами: «ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Карандаши, бумагу и ластики.

СУТЬ: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков(т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

ПОДСКАЗКА: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, — на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки по числу участников.

СУТЬ: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например« когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

ПОДСКАЗКА: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

Конкурс на корпоратив: «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки или карандаши.

СУТЬ: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время(минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

ПОДСКАЗКА: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам(и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

Игра для корпоратива за столом: «ОТ, А ДО Я»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Знание алфавита.

СУТЬ: Игра проста: Начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

ПОДСКАЗКА: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

Игра для новогоднего корпоратива: «ДА НИКОГДА!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

СУТЬ: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

ПОДСКАЗКА: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

Игра для новогоднего корпоратива: «С НОВОЙ СТРОКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.

СУТЬ: Пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное« Идет бычок качается…» с легкой руки твоих коллег обретет непредсказуемый хеппи-энд(а может, и не хеппи!).

ПОДСКАЗКА: Заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…

Какие веселые конкурсы на корпоратив ты знаешь?

Заигралась Ирина Побокина
ФОТО: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

-По Москве

СПб

Акция! !

Сроки доставки футболок перед Новым годом:

-По Москве (в пределах МКАД) — на следующий рабочий день.

СПб и крупные города центральной России — 3-5 рабочих дней.

Внимание региональным покупателям: до Нового года заказ может не дойти!

Акция! !

прикольные и смешные, игры и викторины, конкурсы

Остались считанные часы до Нового года и многие, возможно, готовят конкурсы на Новый год 2022. Предлагаю вашему вниманию весёлые прикольные конкурсы на Новый год, новогодние викторины с ответами для взрослых и детей, новогодние игры, конкурсы весёлые на Новый год за столом, которые поднимут всем настроение в Новогодний вечер. Возможно, для кого-то именно с 2022 года такое веселое празднование, в дальнейшем станет традицией встречи Нового года. Итак, весёлые конкурсы на Новый год ждут вас впереди!

Подборка конкурсов на Новый год для весёлой компании начинается с подготовки. Для этого необходимо:

  1. Определиться с выбором новогодних игр и конкурсов, новогодних вопросов для викторин с ответами, составить план. На новогодней вечеринке гости за столом поднимают бокалы, говорят праздничные тосты и танцуют, поэтому игровой новогодний сценарий необходимо естественно включать в ход общей программы.
  2. Составьте список реквизитов для выбранных новогодних игр и конкурсов, викторин. Это могут быть ручки карандаши, фломастеры, бумага, небольшие праздничные пакеты для призов.
  3. Запаситесь забавными призами. Гости будут рады получить какой-то новогодний сюрприз. Это могут быть приятные маленькие вещицы: шуточные сувениры, чай, ароматизированные свечи, кружки, ситечки для чая, шоколадки-открытки, конфеты, печенья с предсказаниями или шуточными мотивационными фразами и т. д.
  4.  Подберите музыку и определитесь с помощниками, а также выберите место для проведения новогодних игр и конкурсов.

Новогодняя игра «Коллективное письмо Деду Морозу» 

За новогодним столом очень весело можно сыграть в игру под названием «коллективное письмо Деду Морозу». Можно использовать готовый текст из статьи, можно составить свой — главное, чтобы в нем не было прилагательных — их должны называть гости.

Ведущий достаёт открытку с готовым письмом Деду Морозу, но жалуется, что не смог придумать прилагательных. И предлагает участникам конкурса назвать 13 прилагательных. Все вразнобой предлагают прилагательные, связанные с зимой, новым годом и праздником, а ведущий их записывает. Затем достаёт письмо и по списку вставляет недостающие прилагательные и после этого зачитывает результат — текст получается очень смешной!

А текст письма следующий:

«… Дедушка Мороз! Все … дети с нетерпением ожидают твоего … прихода. Новый год это самый … праздник в году. Мы будем петь для тебя … песни, танцевать … танцы! Наконец-то наступит … Новый год! Как не хочется говорить о … учебе. Мы обещаем, что будем получать только … оценки. Так что открывай поскорее свой … мешок и вручай нам … подарки. С уважением к тебе … мальчишки и … девчонки!».

Новогодняя игра «Телеграмма от Деда Мороза»

Есть еще аналогичная игра предыдущей — «Телеграмма от Деда Мороза с прилагательными».  Ведущий предлагает гостям поздравить друг друга и сказать большой и красивый тост — и помахивает открыткой, на которой записано поздравление от Деда Мороза, но без прилагательных, и гости должны их подсказать. Все вразнобой предлагают прилагательные, связанные с зимой, новым годом и праздником, а ведущий их записывает и после этого зачитывает результат — текст также, как и в игре «коллективная телеграмма Деду Морозу» получается очень смешной! Вот текст телеграммы:

Закончив с поздравлениями, переходим к пожеланиям.

Конкурс «Новогодние пожелания»

Весёлые конкурсы на Новый год для взрослых и детей, для всей семьи могут обыгрывать шуточные пожелания. Самые простые новогодние игры и всякие конкурсы те, где гостям не нужно ничего делать — например, могу предложить несколько вариантов: им можно предложить лопнуть шарики, внутри которых будут пожелания или достать записки с пожеланиями из мешка или шляпы. Выигрывает тот, кому достанется самое нереальное абсурдное пожелание.

Первый вариант:

  • Весёлые конкурсы на Новый год для семьи «Шарики с сюрпризом» могут обыгрывать пожелания. Для этого нужно подготовить много воздушных шариков, их число должно быть больше, чем гостей. Заранее поместить в резиновые шарики маленькие свертки бумаги с написанными пожеланиями и затем надуть их. Желательно надуть их гелием, чтобы они устремлялись вверх к потолку и привязать к каждому длинную нитку. Чтобы нитка свисала до гостей и ее можно было бы легко достать, вытянув вверх руку. Каждому  предлагается выбрать понравившийся шарик, лопнуть его и зачитать вслух пожелание всем гостям.

Второй вариант:

  • Весёлые конкурсы на Новый год для семьи «Шарики с сюрпризом»  более простой — надуть шарики и привязать ниткой к каждому записку с шуточным пожеланием. Записки свернуть трубочкой и закрепить тесьмой или резинкой. Дать гостю ножницы и предложить срезать понравившийся шарик, а затем вслух зачитать пожелание всем гостям.

Третий вариант:

  • Весёлые конкурсы на Новый год для семьи «Пожелания» — записки с пожеланиями сложить в глубокую шляпу или мешочек. Ведущему можно нарядиться, как Дед Мороз или Снегурочка, предлагать каждому гостю вытащить записку с шуточным пожеланием и зачитать вслух.

Четвертый вариант:

  • Весёлые конкурсы на Новый год для семьи «Пожелания» — записки с пожеланиями подвесить на ёлку и пусть каждый подойдет к ёлке и выберет свое пожелание, затем зачитает всем вслух.

Варианты новогодних пожеланий:

  • Будет радость и удача с крупной денежкой впридачу!
  • Вас обрадовать спешу — приготовьтесь к малышу!
  • Будет новая работа, все отлично! С Новым годом!
  • Ждет тебя вскоре поездка на море!
  • Радости слеза прольётся — старый друг к тебе вернётся!
  • Каждый день и каждый час, кто-то думает о вас!
  • Веселей смотри вперёд, там богатство тебя ждёт!
  • Подожди немного ждет тебя дорога.
  • Пряники да сладости будет много радости!
  • Жди, не плача, придёт к тебе удача!
  • Будет у тебя всегда дома вкусная еда!
  • Ты будешь жить весь год легко, есть пить и петь, не знать тревог!
  • Сохранить желаю стиль, будет вам автомобиль!
  • Не покинет вас удача, будет новая вам дача!
  • Я желаю вам везенья, ждет в семье вас прибавленье!
  • Не скучать желаю я, будут новые друзья!
  • Путешествие вас ждёт и билет на самолёт!
  • Вы в сливки общества войдете, возможно, спонсора найдёте!
  • Любовь украсит ваши дни и будут яркими они!
  • Будет в жизни всё отлично, особенно на фронте личном!
  • Очень скоро от друзей жди приятных новостей!
  • Вам скоро очень повезёт, судьба сюрприз преподнесёт!
  • Ваш кошелёк не будет пуст, знать будете вы денег хруст!
  • Вам здоровья, счастья, мира, будет вам своя квартира! 

Можете изменить или дополнить этот список. Такое простое, но милое развлечение помогает гостям развеселиться и сплотиться.

«Весёлые цифры»

Новогодние игры и конкурсы для всей семьи, в кругу друзей или корпоратива, построенные на модели «вопрос-ответ» всегда собирают массу оваций. Оно и не мудрено — посмеяться любят все, а сложностей никаких.

Итак, каждому из присутствующих раздаётся листочек с карандашом и предлагается записать любое число, которое приходит на ум. После этого ведущий оглашает, что сейчас мы сможем узнать побольше друг о друге и начинает задавать вопрос каждому гостю конкретно, ответом на который будет цифра на его листке.

Вопросы лучше всего подобрать самые простые — сколько лет тому или иному гостю, сколько раз в день он кушает, сколько весит, сколько раз оставался на второй год, в котором часу встает, сколько перцев чили он сможет съесть за один присест и т. д.

При желании можно записать несколько цифр в определенной последовательности и сыграть несколько кругов.

Конкурс «Что сделаю с предметом»

Всем присутствующим поочередно предлагается достать предмет из новогоднего мешочка для подарков (если есть возможность, то раздающего одевают в костюм Деда Мороза). Перечень предметов самый простой от конфеты и пряника до ёлочной игрушки, хлопушки, мини мягкой игрушки и т. д.

Перед тем как достать предмет каждый должен озвучить вариант того, что он будет делать с этим предметом, затем его достаёт. Самый парадоксальный вариант побеждает.

Новогодний конкурс «Семейный огонёк»

Зажигают бенгальский огонёк и каждый член семьи, произнося по одному пожеланию, передаёт огонёк следующему. На ком из участников огонёк потухнет, тот должен будет выполнить желание: либо по фанту, либо предыдущего участника.

Хороший конкурс, чтобы и огоньки пожечь, и желания друг друга исполнить и пожелать друг другу всего хорошего на предстоящий год.

Конкурс «Новогодняя викторина»

Ещё один замечательный вид развлечений для весёлой новогодней вечеринки – новогодняя викторина. Не позволит скучать, разнообразит другие застольные игры и даст отдохнуть от активной игры или танцев. Вопросы викторины можно придумать самим или используйте из статьи. Провести викторину можно в качестве разминки или в перерыве между конкурсами и играми.

Вопросы новогодней викторины можно разделить по темам, заранее написав их на карточках, и предлагать играющим тематику на выбор. Например, традиции, новогодняя еда, детский вопрос. В конце новогоднего праздника можно подвести итоги викторин и наградить призом победителя.

Итак, вопросы:

Новогодняя викторина «Верите ли вы?»
  1. Верите ли вы, что первоначально Деда Мороза изображали в плаще? (Да)
  2. Верите ли вы, что за празднование Нового года в Саудовской Аравии можно попасть под арест? (Да)
  3. Верите ли вы, что год на острове Бали составляет 210 дней, поэтому и отмечают Новый год на этом острове чаще других жителей нашей планеты? (Да)
  4. Верите ли вы, что художественный образ облик Санта Клауса придумал художник Хандон Сандблом, нарисовавший в 1931 году рисунки для рекламы «Кока-Колы»? (Да)
  5. Верите ли вы, что 31 декабря 1991 года вместо главы государства перед телезрителями выступил сатирик Михаил Задорнов? (Да)
  6. Верите ли вы, что в Греции в новогоднем кексе запекают ключик от счастья? (Нет)
  7. Верите ли вы, что по решению ООН с 1984 года «Землей Деда Мороза» стала Лапландия? (Нет)
  8. Верите ли вы, что письмо, отправленное по адресу: 96930, Финляндия, Полярный круг – дойдет до Деда Мороза? (Да)
  9. Верите ли вы, что киприотского Деда Мороза зовут Василий? (Да)
  10. Верите ли вы, что монгольский Дед Мороз одет в костюм скотовода? (Да)
  11. Верите ли вы, что в Италии, чтобы проводить старый и встретить Новый год, в домах открывают двери, когда стрелки часов приближаются к двенадцати? (Да)
  12. Верите ли вы, что африканские деревенские жители проводят новогодние гонки на четвереньках с куриным яйцом во рту? (Да, причем побеждает тот, кто придет к финишу первым и не повредит при этом яичную скорлупу)
  13. Верите ли вы, что в Венгрии в новогоднюю ночь не подают на стол ни уток, ни кур, ни гусей, чтобы «счастье не улетело из дома»? (Да)
  14. Верите ли вы, что жители Судана в новогоднюю ночь плавают на своих суденышках по Нилу в надежде увидеть крокодила, встреча с которым, по старинному поверью, сделает наступающий год самым счастливым в их жизни? (Нет)
  15. Верите ли вы, что в новогоднюю ночь лондонцам положено выйти на Трафальгарскую площадь и выкупаться в фонтане во всей одежде? (Да. И желающих сделать это бывает немало)
  16. Верите ли вы, что в Дании принято заранее покупать дешевую посуду, чтобы разбить ее в новогоднюю ночь на счастье? (Нет)
  17. Верите ли вы, что в новогоднюю ночь в Японии все ждут 108-го удара колокола в храме, а после этого ложатся спать? (Да)
  18. Верите ли вы, что в бельгийских деревнях существует обычай поздравлять с Новым годом домашних животных и скотину, угощать их любимыми лакомствами и украшать красивыми лентами? (Да)
  19. Верите ли вы, что в Непале существует такая новогодняя примета: если написать на листочке бумаги (бумажной салфетке) самое заветное желание, а в полночь ее хотя бы небольшой кусочек проглотить и запить шампанским, то это желание обязательно сбудется? (Нет)
  20. Верите ли вы, что в Амстердаме есть традиция обязательного катания на катке в канун новогодних праздников? (Да)
  21. Верите ли вы, что на Кубе в Новый год для каждого гостя готовят по 12 виноградинок, их нужно съесть во время боя курантов и под каждую виноградинку загадать желание, которое непременно исполнится? (Да)
  22. Верите ли вы, что на Кипре провожают старый год в полной темноте и включают свет только с наступлением Нового года? (Да)
  23. В Китае в доме должна летать бабочка на Новый год, да или нет? (Нет) и так далее.

Новогодняя викторина «Традиции стран мира»

Незадолго до встречи за праздничным столом, накануне желательно предупредить о новогодней викторине приглашённых или членов семьи попросить их подготовиться немного, поинтересоваться интересными фактами, связанными с новогодним праздником, традициями встречи Нового года в разных странах.

Это надо знать: С какого года Новый год в России стали отмечать 1 января? С 1700 года специальным указом Петр I ввел празднование Нового года 1 января и. велел в этот день веселиться и друг друга с праздником поздравлять.

До начала состязания участники викторины получают листочки бумаги с написанными названиями 14 стран мира: Россия, Панама, Австралия, Мексика, Швеция, Куба, Норвегия, Финляндия, Италия, Мьянма, Ирландия, Китай, Монголия, Бразилия. Участникам викторины предлагаются вопросы о новогодних традициях этих стран.

Если много гостей, то можно объединиться в команды с равным числом игроков, а можно отвечать по очереди. Победители получают призы.

Итак, вопросы:

  1. В какой стране у новогоднего дедушки длинная шуба красного цвета, шапка-боярка, окладистая белая борода и длинный посох в руках и очень добрая улыбка? (Российский Дед Мороз.)
  2. У этого Деда Мороза белая борода, красная шапочка с помпончиком, яркие плавки на загорелом теле, солнцезащитные очки и доска для серфа. Откуда он? (Австралийский Дед Мороз.)
  3. В этой стране Новый год совпадает с праздником скотоводства. Дед Мороз приходит к детям в одежде скотовода, с лисьей шапкой на голове, длинным кнутом в руках, огнивом и табакеркой на боку. О какой стране речь? (О Монголии.)
  4. Какой город объявлен географической родиной российского Деда Мороза? (Великий Устюг.)
  5. В какой стране раздает подарки не сам местный Дед Мороз Боббо Натале, а фея Бефана с красным колпачком и в хрустальных башмачках? (В Италии.)
  6. В какой стране у Деда Мороза такое забавное имя — Йоулупукки? (В Финляндии)
  7. Как зовут испанского Деда Мороза? (Таги Ноэль).
  8. В какой стране новогоднего дедушку зовут Баба Жара? в Камбодже
  9. В какой стране новогодний стол украшают бокалы с живыми рыбами? (В Ирландии)
  10. В какой стране большинство жителей в новогоднюю ночь ложатся спать в 00.10? (В Австралии. Здесь принято просыпаться в 5—6 утра и ложиться спать не позднее 10 вечера, и новогодняя ночь является исключением)
  11. В какой стране люди во время новогоднего праздника поливают друг друга водой и при этом никто не обижается? (В Мьянме. Здесь приход Нового года в самое жаркое его время отмечается «фестивалем воды», обливание которой означает пожелание счастья в Новом году)
  12. В какой стране Новый год встречают невообразимым шумом: гудят автомобили, кричат люди, завывают сирены? (В Панаме)
  13. В какой стране принято в новогоднюю ночь не забывать о братьях меньших? (В Норвегии. Здесь детишки вывешивают за окно кормушку для птиц, ставят миску с овсянкой в конюшне, чтобы и приходящие с подарками гномики также могли подкрепить свои силы)
  14. В какой стране перед Новым годом люди наполняют всю посуду водой, а в момент, когда в новогоднюю полночь часы пробьют двенадцать раз, устраивают настоящий потоп, одновременно выливая воду из окон, желая себе, чтобы в приходящем году жизнь стала такой же светлой и ясной, как вода? (На Кубе)
  15. В какой стране во время новогодних уличных процессий — самой захватывающей части праздника — зажигаются тысячи фонарей, чтобы осветить путь в Новый год? (В Китае)
  16. В какой стране люди бывают очень рады, если обнаружат 1 января у порога своего дома много черепков от разбитой посуды, и даже обязательно угостят шутников чем-нибудь вкусным? (В Швеции)
  17. В какой стране приход Нового года встречают пушечным выстрелом и все стараются в это мгновение поцеловать близкого человека? (В Бразилии)
  18. В какой стране за день до Нового года на улицах появляются куклы, символизирующие старый год, а ровно в новогоднюю полночь раздаются взрывы — куклы разлетаются на куски? (В Мексике)
  19. В какой стране Новый Год можно встретить 10 и даже более раз за год? (в Индии, так как там у каждого штата своя дата празднования)

Теперь нужно будет выбрать правильный ответ из трех предложенных.

1. В какой стране жители изготовляют новогодний букет-приветствие из сосны, бамбука, сливы, сплетенных рисовыми соломинками с добавлением веток папоротника и мандарина?

  •  В Китае;
  •  в Японии;
  •  в Таиланде.

2. В какой стране перед новогодним праздником жилища украшаются ветвями кофейного дерева?

  •  В Никарагуа;
  •  в Бразилии;
  •  в Кении.

3. В какой стране Новый год встречают у пальмы?

  •  На Кубе;
  •  в Непале;
  •  в Саудовской Аравии.

4. В какой стране вместо ёлки используют дерево метросидерос, цветущее красными цветами?

  •  В Гане;
  •  в Австралии;
  •  в Сингапуре.

5. Где в новогоднюю ночь бросают в домашний очаг побеги бамбука для отпугивания злых духов треском и шипением?

  •  В Корее;
  •  в Японии;
  •  в Китае.

«Шуточная» новогодняя викторина

  1. Родина елочки. (Лес)
  2. Старинный ритуальный танец у елки. (Хоровод)
  3. Существо женского пола, развлекающее елочку песенками. (Метель)
  4. Довольно подозрительная, серая личность, пробегающая мимо елочки рысцой (Волк)
  5. Природное явление, вызывающее неустойчивость и высокую «падучесть» населения зимой. (Гололед)
  6. Новогодний бал, самое подходящее место для любителей скрывать свое истинное «я». (Маскарад)
  7. Ледовое литье. (Каток)
  8. Зимний ударник. (Мороз)
  9. Напиток — атрибут новогоднего стола для рисковых гостей. (Шампанское)
  10. Самое новогоднее блюдо — «одетое» в шубу (Селедка под шубой)
  11. Новогодняя «скульптура», созданная из природного материала. (Снеговик)
  12. Новогодняя зажигалка. (Фейерверк)

Викторина «Новогодний стол»

1. В какой стране очень популярен салат «Оливье», названный в честь француза Оливье?

  • Во Франции;
  • в России;(+)
  • в США.

Ответ: Оливье́ — популярный в странах бывшего СССР салат, одно из традиционных новогодних блюд жителей постсоветского пространства. Название получил в честь своего создателя — повара Люсьена Оливье, державшего в Москве в начале 1860-х годов ресторан французской кухни «Эрмитаж».

2. Мамалыга — каша из кукурузной муки, подаваемая на салфетке и разрезаемая суровой ниткой по числу гостей на празднике. В какой стране она подается?

  • На Украине; (+)
  • в Греции;
  • в Молдавии. (+)

Ответ: Мамалыга — это традиционное румынское блюдо, которое было очень популярно у крестьян, но впоследствии мамалыга приобрела широкую известность не только в Румынии, но и в Молдавии, Абхазии, западной Украине и других странах.

3. В какой стране в новогоднюю ночь традиционно подается чеснок с медом?

  • В Венгрии; (+)
  • в Австрии;
  • в Польше.

Ответ: И подается оно к новогоднему столу в Венгрии. Казалось бы, как можно совместить чеснок с медом? Ведь даже представить невозможно что-либо более не совместимое. Тем не менее, у венгров это традиционное блюдо на Новый год. А вот птицу на Новый год в Венгрии не едят, боятся, что улетит счастье.

4. У этого напитка красивое название — «слем» готовят его из горячего молока с добавлением чая, сахара, цедры лимона, корицы, шафрана и других компонентов. В какой стране он по дается к столу?

  • В Нидерландах; (+)
  • в Австралии;
  • в Индии.

Ответ:  Напиток «Слем» — это популярный традиционный рождественский напиток в Голландии, который не содержит алкоголя вообще. А готовят его голландцы из горячего молока, крепко заваренного чая, сахара, корицы, шафрана, гвоздики, цедры лимона и мускатного ореха. … В молоко необходимо также добавить 100 г сахара. После этого развести в 100 мл воды 2 стол. ложки картофельного крахмала и, помешивая, влить в молоко тонкой струйкой. Проварить напиток еще 5 минут, достать мешочек со специями, разлить по бокалам и подавать горячим.

5. В какой стране праздничным считается пирожное из клейкого риса, проса и сахара?

  • В Китае; (+)
  • в Японии;
  • в Индонезии.

Ответ: Из риса, проса и сахара десерты делают в Китае. Раньше в Китае просо (необработанное пшено) очень сильно ценилось. Поэтому такое блюдо считалось для китайцев лакомством. Правда, в Японии тоже ценили просто, но там на праздники делали сладости просто из сладкого риса или из риса и фасоли.

6. Где подают на праздник паштет из гусиной печени?

  • В Италии;
  • во Франции; (+)
  • в Испании.

Ответ: Паштет из гусиной печени — фуа — гра с хрустящими тостерами — это традиционное новогоднее блюдо французов. Помимо этого обязательно должна стоять сырная тарелка, морепродукты и копчёная лосось.

7. В какой стране к новогоднему столу подают куриную лапшу (бун) — длинную вермишель в качестве символа долголетия?

  • В Италии;
  • в Таиланде;
  • во Вьетнаме. (+)

Ответ: На новый год во Вьетнаме принято подавать к столу куриную лапшу. Во Вьетнаме этот суп называют бун, состоящий из длинной вермишели — символе долголетия.

Новогодняя викторина «Легкие загадки»
  1. Как называется вечеринка, на которой нельзя узнать гостей? (Маскарад)
  2. Кто поздравит больше всего людей в новогоднюю ночь? (Президент)
  3. Как зовут «вторую половинку» Снеговика? (Снежная Баба)
  4. Как называют в России второй Новый год? (Старый)
  5. На что «обменивает» Дед Мороз свои подарки из мешка? (На стих или песенку)
  6. Где живет зима в ледяной избушке? (У леса на опушке)
  7. Чем зима сбивает с ног? (Гололедом)
  8. Метель, змеящаяся по дороге. (Поземка)
  9. Чем окольцовывают елочку? (Хороводом)
  10. «Снежный ребенок» совместных дворовых игрищ? (Снеговик)
  11. Кому не нужна диета ни зимой, ни летом? (Елочке: зимой и летом стройная… была)
  12. Что зажигает небо в новогоднюю ночь? (Фейерверк или салют)
  13. Как зовут Деда Мороза в Беларуси? (Зюзя)
  14. Кто живет в ледяной избушке на опушке леса? (Зима)
  15. Кто идет, летит, кружится, с неба падает зимой? (Снег)
  16. Острые, колючие, от тепла плакучие? (Сосульки)
  17. Место размещения долгожданной радости для людей, доживших до зимы? (Мешок)
  18. Веселый напиток, который употребляется на Новый год? (Шампанское)

Новогодний конкурс «Семейный рисунок»

Изначально условия для участников не оглашаются. Каждому из членов семьи даётся листок и ручка. Каждый на листке пишет всего по одному слову, которое пришло ему на ум. Затем ведущий оглашает условия конкурса: каждый берёт свой листок, выходит к заранее подготовленному большому листу бумаги (можно взять кусок обоев или ватман) берёт маркер или фломастер (желательно, если их будет много и разных цветов, и рисует своё слово, которое он написал на листике. Остальные члены семьи угадывают это слово. Затем второй участник рисует, третий и так далее. В итоге получится один большой интересный и весёлый рисунок.

Новогодний конкурс «Тост по алфавиту»

В разгар новогоднего застолья можно развлечь взрослую компанию гостей конкурсом на лучший короткий тост по алфавиту. Каждый гость должен произнести коротенький тост на очередную букву алфавита. Первый начинает с буквы а, второй должен начать с буквы б, и так далее. Тосты должны быть простые:

  • А здорово, что мы вновь все вместе встречаем Новый год!
  • Большой всем удачи в наступающем году!
  • Веселья, радости и удачи всем в Новом году!
  • Абсолютно необходимо выпить за счастье в новом году!
  • Будем здоровы в новом году!
  • Выпьем за старый год!
  • Гениальных мыслей всем в этом году!
  • Если не напьемся, то придется наесться! И так далее…

Особенно становится весело, когда игра доходит до Г, Ж, П, Ы, Ь, Ъ.

Задача для всех присутствующих — произнести тосты на каждую букву алфавита, а затем проголосовать за победителя — им становится тот, кто придумал лучший или самый смешной тост, за который и стоит выпить!

Конкурс «Новогодний мим» 

Все участники делятся на две команды. Первая команда придумывает какое-либо слово, связанное с Новым годом (мандарин, бенгальский огонь, куранты), а затем говорит его одному из игроков противоположной команды. Задача другого — не издавая ни звука, только жестами, мимикой и пластикой движений изобразить загаданное слово, так, чтобы его команда смогла отгадать, что же было задумано. После успешного отгадывания команды меняются ролями. После некоторой практики данную игру можно усложнить и сделать на порядок интереснее, загадывая не слова, а фразы.

Новогодний конкурс «Голливудский кастинг»

Из Голливуда прибыл известный режиссер, и будет проводить кастинг на главные роли в новый фильм-блокбастер. Задача: спеть первый куплет песенки «В лесу родилась елочка…» как будто: у вас очень сильно болит зуб; вам только что на ногу упал кирпич; вам только что на ногу упал кирпич; у вас чесотка; сильно хочется в туалет и другие варианты (можно придумать самим). Каждый вытаскивает свой вариант по жребию.

Этот конкурс желательно записать на камеру и сразу же после окончания просмотреть. При просмотре обычно смеются ещё больше. Победителям вручают приглашение в Голливуд и по пачке долларов, все это можно распечатать на принтере заранее. А можно заменить просто новогодними подарками!

Конкурс «Новости из нового года»

Отличный конкурс, в который можно поиграть, не выходя из-за стола. Ведущему надо будет подготовить карточки, на которых будут записаны не связанные между собой слова и понятия — пять-шесть слов, больше не нужно. Каждый участник получает карточку и должен быстренько придумать горячую новость из новогоднего выпуска, использовав все слова из карточки. Что писать на карточках? Любой набор слов.

  • Китай, пельмени, розы, Олимпиада, сирень.
  • Санта-Клаус, колесо, ластик, север, саквояж.
  • Новый год, вентилятор, колготки, кастрюля, чесотка.
  • Дед Мороз, Бык, селедка, степлер, шлагбаум.
  • Крапива, мишура, Киркоров, удочка, самолет.
  • Зима, зоопарк, стирка, удав, коврик.
  • Снеговик, борода, колготки, велосипед, школа.
  • Футбол, лопата, снег, Снегурочка, мандарины.

Как придумывать новости? Подайте пример гостям, показав, что использовать нужно все слова, и чем более странной получается новость, тем интереснее.

Ну, например, из последнего приведенного примера можно соорудить нечто вроде того: «Снегурочка с мандаринами лопатой расчищала снег, потому что спешила на футбол». Будет повод и удивиться, и посмеяться, и выпить за то, чтоб все новости в новом 2021 году были такими же позитивными.

Конкурс «Новогоднее поздравление президента»

Выбирается несколько участников. Каждый на минутку становится президентом страны и каждому, раздаются по 5 слов, которые он должен органично вставить в своё новогоднее поздравление.

Слова должны быть необычными, чтобы поздравления получились смешными, например, лампа, курица, фашист, авокадо, улика, вертолет, Путин, ящер, салат, перчатка, стакан, фасоль, Леонтьев и т. д. За самое весёлое и складное поздравление президент получит приз.

Новогодняя игра «Я обещаю»

Новогодние игры для компании взрослых за столом. Игра «Я обещаю» имеет множество вариаций. Самый смешной, когда гости тянут бумажки с уже написанными обещаниями. Ведущий подходит к каждому гостю по очереди. Протягивает коробку или банку со скрученными бумажками. Гость зачитывает обещание с бумажки. Обещания пишутся самые разнообразные.

Игра шуточная, поэтому и некоторые ответы смешные. Примерные надписи:

  • Я обещаю в этом году жениться.
  • Я обещаю в новом году выйти замуж.
  • Обещаю в этом году больше не жениться.
  • Я обещаю в новом году позвонить на северный полюс.
  • Я обещаю в этом году станцевать с начальником.
  • Я обещаю придумать новый проект.
  • Перестану 100 раз на дню смотреться в зеркало.
  • Больше не буду волноваться.
  • Начну рассказывать пошлые анекдоты.
  • Позвоню бывшей по пьяни.
  • Перестану часто звонить мужу на работу.
  • Откажусь от сладкого. Буду пить полусладкое.
  • Придумаю новый опыт. Использую в качестве подопытного кролика друга.
  • Начну экономить воду. Буду ходить мыться к друзьям.
  • Не буду заходить в социальные сети. Каждый день буду звонить друзьям по телефону.
  • Я обещаю купить новые носки мужу.
  • Обещаю выкинуть одни дырявые носки.
  • Обещаю заняться вокалом. Для начала – в душе.
  • Возьмусь воспитывать детей. Не только своих.
  • Начну бороться со всеми страхами. Не только своими.
  • Я обещаю похудеть к лету. 2035 года.
  • Я обещаю не есть больше шоколадок. И меньше тоже.
  • Я обещаю не ругать друзей за пьянки. Буду их возглавлять.
  • Сдам на права и куплю жене машину. Стиральную.
  • Научусь показывать фокусы с пропаданием отчетности за год.
  • Начну толстеть. Для своей бабушки.
  • Займусь спортом. Начну с постельного режима.
  • Обещаю закончить незавершенные за год дела. Хотя бы за 2007 год.
  • Буду наполняться гормонами радости. От шоколада.
  • Клятвенно клянусь не работать в выходные (или в будни).
  • Буду чаще себя хвалить. Я идеальный(ая).
  • Я обещаю посадить кошку на диету. Сначала на сметанную.
  • Я обещаю меньше звонить по телефону. Хотя бы по чужому.
  • Начну осваивать йогу или карате.
  • Начну заниматься спортом.
  • Начну вести ежедневный блок в интернете.
  • Я обещаю подсчитывать расходы за месяц. Начну копить на отпуск в Африке.
  • Буду больше читать книги. Хотя бы в туалете.
  • Обещаю посадить дерево, построить дом. В интернет-ферме.
  • Начну делать зарядку. Буду заряжаться от кофе с колой.
  • Окрашу волосы в блондинку.
  • Перестану просить в долг у друзей. Буду просить у коллег.
  • Перестану откладывать дела в «долгий ящик». Заведу «новый ящик».
  • Обещаю перестать смотреть сериалы и мыльные оперы.
  • Найду работу мечты. Хотя бы чужой мечты.

Конкурс «Ни слова правды»

Ведущему нужно будет заранее подготовить множество новогодних вопросов типа таких:

  1. Какое деревце традиционно наряжают на праздник?
  2. Какой фильм в нашей стране символизирует Новый год?
  3. Что принято запускать в небо в новогоднюю ночь?
  4. Кого лепят зимой из снега?
  5. Кто по телевизору обращается к россиянам с новогодней речью?
  6. Уходящий год – год кого по китайскому календарю?
  7. Какой салат едят традиционно в Новый год?
  8. Кто приносит детям подарки?
  9. Как зовут внучку Деда Мороза?
  10. Как называется новогодний праздник в школе?
  11. Чем украшают новогоднюю елочку?
  12. На чем катаются с горки?
  13. Что строят зимой из снега?
  14. Любимая новогодняя песенка?
  15. Как зовут Деда Мороза в США?
  16. На чем едет Дед Мороз?
  17. На чем катаются по льду?
  18. Любимый новогодний фрукт?
  19. Что пьют на Новый год традиционно?
  20. С какого месяца ведёт отсчёт Новый год?
  21. Что называют в народе «белыми мухами»?
  22. Что водят вокруг ёлки?
  23. Какой овощ заменяет Снеговику нос?

Во время игры ведущий должен будет быстро и весело задавать свои вопросы, а гости отвечать, не говоря при этом ни слова правды.

Тот, кто ошибается и отвечает правдиво, по результатам игры может читать стихи, петь песенку или выполнять разнообразные желания.

Новогодний конкурс «Яичная рулетка» 

В этом «экстремальном» новогоднем конкурсе участвуют только мужчины. На тарелку кладут яйца по количеству участников. Ведущий объявляет, что игроки должны по очереди разбивать о свой лоб по одному яйцу, но одно из них сырое, остальные — варёные, хотя на самом деле все яйца варёные. Напряжение нарастает с каждым следующим яйцом. Но желательно, чтобы участников было не больше пяти (иначе начинают догадываться, что яйца все варёные).


Останови войну в Украине! Скажи НЕТ войне!
Русские солдаты в Украине — мародеры и террористы!!!

Это интересно


Новости партнеров

Очень смешная игра на праздник и корпоратив «ВОПРОС-ОТВЕТ».

Правила игры очень простые. Играть может любое четное количество людей (а в общем, и нечетное сойдет). По возможности в равном соотношении парней и девушек. Для начала нижеперечисленные вопросы и ответы надо нанести на карточки одинакового размера. Желательно использовать плотную бумагу или тонкий картон. Должны получиться две одинаковые колоды: в одной – вопросы, в другой – ответы. А дальше все просто. Тщательно перемешайте каждую колоду и положите в центр стола. Первый игрок берет карточку с вопросом и читает ее соседу. Тот берет карточку с ответом и читает ответ вслух. Затем вопрос задает уже сам отвечавший своему следующему соседу и так дальше по кругу. Даже при беглом просмотре ниже приведенного списка вы можете представить, какие тут могут быть совпадения. Чего например стоит: «Любите ли петь в бане? – По субботам это у меня – необходимость». Или: «Скажите, я вам нравлюсь? – Когда я пьян, а пьян я всегда!». Только садиться желательно так: парень – девушка – парень – девушка.

Перечень вопросов

Увлекаетесь ли вы экстравагантными мужчинами (женщинами)?
Как вы отнеслись бы к тому, если бы вам изменил муж (жена)?
Скажите, вы всегда такой нахальный?
Уважаете ли вы мужчин (женщин)?
Доброжелательны ли вы?
Скажите, ваше сердце свободно?
Скажите, вы любите меня?
Мучают ли вашу совесть мелкие мошенничества?
Любите ли вы делать подарки?
Совершаете ли вы ошибки в своей жизни?
Скажите, вы ревнивы?
Хотите ли вы иметь любовника (любовницу)?
Вы любите своего мужа (жену)?
Часто ли вы ездите в общественном транспорте без билета?
Хочется ли вам чего-нибудь?
Скажите, вы на все готовы?
Часто ли вам случалось падать с кровати?
Любите ли вы читать чужие письма?
Часто ли вы попадаете в интересное положение?
С удовольствием ли вы целовали бы своего мужа (жену)?
Бываете ли вы в состоянии алкогольного опьянения?
Вы часто лжете?
Свое свободное время вы проводите в веселой компании?
Бываете ли вы в своих действиях навязчивым, грубым?
Вы любите готовить вкусные обеды?
Могли бы вы подложить свинью любимому человеку?
Хотели бы вы сегодня напиться?
Скажите, вы много грешили?
Любите ли вы помечтать при луне?
Любите ли вы подарки?
Часто ли вы лазите к соседу в малину на даче?
Когда пьете, у вас кружится голова?
Часто ли вы ленитесь?
Способны ли вы покупать любовь за деньги?
Любите ли вы посмеяться над другими?
Хотите ли вы мое фото?
Часто ли вы подвержены страстям?
Любите ли вы есть мясо?
Поддаетесь ли вы соблазну любовных похождений?
Часто ли вы берете деньги в долг?
Пробовали ли вы соблазнить чужого мужчину (женщину)?
Любите ли вы купаться голым?
Хотите ли вы добиться благосклонности женатого мужчины (замужней женщины)?
Скажите, вы часто так много едите?
Хотите ли вы со мной познакомиться?
У вас чистая совесть?
Приходилось ли вам спать в чужой постели?
Скажите, вы интересный собеседник?
Откровенны ли вы со своим супругом (супругой)?
Скажите, вы темпераментны?
Любите ли вы по понедельникам соленые огурцы?
Занимаетесь ли вы спортом?
Любите ли вы смотреть мне в глаза?
Вы часто моетесь в ванной?
Как вы относитесь к стриптизу?
Бывает ли, что вы спите на своем рабочем месте?
Скажите, вы трусливы?
Храпите ли вы во сне?
Имеете ли вы привычку обещать ему (ей) больше, чем это в ваших возможностях?
Любите ли вы хорошо покушать?
Охотно ли вы целуетесь в общественных местах?
Повышаете ли вы свою производительность труда?
Вам не приходилось заблудиться в чужом доме?
Любите ли вы водку?
Hравится ли вам знакомиться на улице?
Часто ли вы проявляете свой темперамент?
Что бы вы сказали, если бы я вас тут же поцеловал?
Любите ли вы после обеда поспать?
Любите ли вы модно одеваться?
У вас много тайн?
Имеете ли вы склонность грешить?
Вы боитесь милиционера?
Скажите, я вам нравлюсь?
Считаете ли вы, что любимому человеку нужно говорить только правду?
Что бы вы сказали, если бы мы с вами остались наедине?
Умеете ли вы владеть собой?
Любите ли вы ходить в гости?
Прибавляете ли вы в весе?
Часто ли вы отпрашиваетесь с работы?
Пошли бы вы со мной ночью через лес?
Hравятся ли вам мои глаза?
Вы часто пьете пиво?
Любите ли вы вмешиваться в чужие дела?
Часто ли вас тянет в сторону искусства?
Много ли времени вы уделяете любовным похождениям?
Скрываете ли вы свой возраст?

Ответы

Не представляю свою жизнь без этого.
Я на политические вопросы не отвечаю.
Люблю, но за чужой счет.
Только в день получки.
Hет, я очень стеснительный человек.
Затрудняюсь ответить правду, так как не хочу испортить свою репутацию.
Только когда почувствую некоторую слабость.
Вдалеке от дома можно попробовать.
Сам(а) не знаю, но другие говорят, что да.
Это мое хобби.
Только не здесь.
Прошу не ставить меня в неловкое положение.
Это спросите у более трезвого.
А почему бы и нет? С большим удовольствием!
Мое покраснение – самый яркий ответ на этот вопрос.
Только тогда, когда отдохну.
Молодость давно уже прошла.
Без свидетелей это дело, конечно, пойдет.
Такую возможность нельзя упускать.
Это я вам скажу в кровати.
Только тогда, когда хочется лечь в постель.
Это уже можно попробовать.
Если это можно устроить сейчас, то да.
Только тогда, когда бывают неприятности на работе.
Если меня об этом сильно попросят.
Могу часами, особенно в темноте.
Мне это редко позволяет мое финансовое положение.
Hет, один раз попробовал(а) – не вышло.
О, да! Это мне особенно здорово удается!
Черт побери! Как вы угадали.
В принципе нет, но как исключение – да.
Только по праздникам.
Когда я пьян(а), а пьян(а) я всегда.
Только вдали от своего(своей) возлюбленного(ой).
Это я скажу вечером, когда назначу свидание.
Даже одна мысль об этом приводит меня в экстаз.
Только ночью.
Только за приличную оплату.
Только если никто не видит.
Это так естественно.
Всегда, когда прикажет совесть.
Hо что-то ведь надо делать!
Если нет другого выхода.
Всегда, когда здорово выпью!
Hу с кем не бывает!?
Hе могли бы вы задать более скромный вопрос?
Все зависит от того, сколько и достаточно ли у меня мелочи.
Если это не бьет по карману.
Hеужели я похож(а) на такого(ую)?
К этому у меня склонность с детства.
Спрошу у жены (мужа).
Это лучшие минуты в моей жизни.
Хоть всю ночь.
По субботам это у меня – необходимость.
Без пары рюмок я этого не могу сказать.
Только по утрам с похмелья.
Это давно уже мое самое большое желание.
Моя скромность не позволяет мне отвечать на этот вопрос.
Все зависит от обстановки.
Безумно! С большим удовольствием.
Да, только в рамках приличия.
Конечно, без этого нельзя обойтись.
Это главная цель моей жизни.
Просто терпеть не могу.
Hикогда не откажусь от такой возможности.
В наше время это – не грех.
Почему бы и нет, если можно и нет страха.
Еще бы, я способен на все.
Это часто случается со мной в гостях.
Только в компании.
Hе всегда, но часто.
Да, если есть необходимость.
Случается всякое, ведь я тоже человек.
Hет, я слишком хорошо воспитан.
Только тогда, когда проснусь в чужой постели
Вы даже не можете себе представить.
Если потом не будет крупных неприятностей.
Меня гораздо больше интересуют другие проблемы.
И не то, чтобы да, и не то, чтобы нет.
Hе будем наивны, и не надо задавать таких вопросов, на которые трудно искренне ответить.
Сегодня мне не хочется говорить об этом.
В принципе, да, хотя это будет очень трудно.
Только в отчаянии.
К сожалению, нет.
Hу уж это, извините, роскошь!
При дневном свете не особенно, но в темноте – с удовольствием.

20 конкурсов на новогодний корпоратив. Примеры лотов и подсказок

Сценарий.

Выходят Дед Мороз
ДЕД МОРОЗ.

Здоровья, радости и счастья
Желаем мы вам в Новый год.
Чтоб ни тревоги, ни напасти
Не сторожили у ворот.
Чтоб солнце ласково светило,
Сбывалось всё, что сердце ждёт,
И просто, чтоб отрадно было
Всю вашу жизнь, как в этот год!

Хочу я вас спросить:

Верите ли вы в меня? Так и знал, что не верите, никто уже не верит, разочаровываете вы бедного дедушку. Но сейчас вам придётся порадовать дедушку. Мы вернёмся с вами в те времена когда вы были маленькими маленькими. Ещё не умели даже разговаривать, а уже верили в меня.

Реквизит: стаканы (рюмки или бутылочки) и соломинки или детские соски соответственно. Кто быстрее высосет жидкость из стакана соломинкой (из бутылочки соской). Состав жидкости устанавливается в зависимости от состояния игроков. Сложнее всего через соломинку тянуть густой томатный сок, а из бутылочки — жидкую манную кашку (или порошковое, плохо размешанное молоко).

Дед Мороз: -Ой, спасибо, потешили дедушку. Но это ещё не всё, хочу я посмотреть на ваши таланты, да способности! Проведём мы с вами конкурсы и определим кто из вас самая чувственная, эрудированная, креативная и конечно же, сексуальная!!! Ну что же давайте начнём.

САМАЯ ЧУВСТВЕННАЯ

Участницы становятся лицом к зрителям. Им завязываются глаза. Позади каждой стоит стул. Ведущий незаметно кладет на каждый стул небольшой предмет. По команде все участницы садятся и пытаются определить: что за предмет под ними. Смотреть и использовать руки запрещается. Побеждает определившая первой.

Дед Мороз:- Вот отлично, сразу мне понятно кто тут по настоящему чувственная женщина (даёт подарок). А сейчас пришло время узнать кто у нас самая умная. Не секрет, что лучшая награда за работу — это деньги, а за работу мысли — это должны быть большие деньги! Допустим, миллион.
Однако, еще далеко не все из нас уже доросли до таких супермегадоходов, а потому играть мы будем на известнейший заменитель миллиона — лимон. Каждый правильный ответ — одна десятая часть лимона. Главный приз этой викторины получит тот, кто первый соберет лимон.
Готовы? Тогда начинаем!

Самая эрудированная

Дед Мороз задаёт вопросы, на которые есть несколько вариантов ответа.
Скорее это игра на быстроту реакции, нежели на интеллект.

ДЕД МОРОЗ. Как называется одна из самых известных картин Васнецова?
а) «Три поросенка»
б) «Три толстяка»
в) «Три медведя»
г) «Три богатыря»
Какую песню исполняет Андрей Мягков в к/ф Эльдара Рязанова «Ирония судьбы, или с легким паром»?
а) «Если у вас нету денег…»
б) «Если у вас нету тещи…»
в) «Если у вас нету тети…»
г) «Если у вас вообще ничего нету»
Что наступает после Нового года?
а) Похмелье.
б) Грязная посуда.
в) Амнезия.
г) Первое января.
Какую фразу чаще всего произносят во время празднования Нового года?
а) «Ты меня уважаешь?»;
б) «Где я?»;
в) «Танцуют все!»;
г) С Новым годом!»
Самый новогодний напиток:
а) рассол;
б) Шампанское;
в) ёрш;
г) «Растишка»
Один из фильмов Эльдара Рязанова называется:
а) «Сдвиг по фазе»;
б) «Зигзаг удачи»;
в) «Пикник на обочине»;
г) «Сто лет одиночества».
Самый любимый праздник Россиян?
а) День взятия Бастилии;
б) пятница;
в) столетие со дня смерти лошади Буденного;
г) Новый год.
Как называется подведение итогов в конце года на работе?
а) «Лабиринт смерти»;
б) «Ужас, летящий на крыльях ночи»;
в) «Последний бой»;
г) «Годовой отчет».
Раздают лучшим конфеты и лимон.

Дед мороз:-Поразили дедушку, такие сложные вопросы, а вы так быстро отвечали на них. Но эрудированность эрудированностью, а пришло время узнать как вы можете применять свою смекалку и ум в жизни. Мы определим саму Оригинальную.

Самая оригинальная

Дед спрашивает каждую из участниц по вопросу:
1. Вы пришли домой, а на Вашей кровати спит незнакомый мужчина. Ваши действия?
2. Вы приходите на работу, а на Вашем месте сидит другой работник. Ваши действия?
3. Вас пригласили в рестаран, Вы поужинали и вдруг Ваш спутник исчезает не расплатившись. Ваши действия?
4. Вы купили краску для волос, покрасили волосы, а оказалось, что она зеленого цвета, но времени перекрашиваться у Вас нет перед торжественным приемом. Ваши действия?
5. У Вас завтра важный отчет, а у Ваших соседей большая вечеринка, которая не дает уснуть в любом случае. Ваши действия?

Побеждает та, кто быстрее и оригинальней даст ответ на свой вопрос.
Награждает.
Дед Мороз:-Ну вот и настал самый горячий момент нашего вечера. Мы узнаем кто же самая сексуальная девушка здесь. Я попрошу участниц подойти ко мне.

Самая сексуальная.

Всем раздаются кольца из резинки диаметром 20-30 см. в зависимости от габаритов участников. Резинку можно сделать из подтяжек или использовать ту, которая вшивается в пояс. Все участники надевают резиновые кольца чуть выше груди. Затем под звуки медленной музыки и под аплодисменты зрителей участники начинают медленно и эротично снимать резинку через ноги. Побеждает тот, кто больше всех понравится зрителям.
Необходимый реквизит: резиновые кольца.

Дед Мороз: «Ух и весело у Вас ребятки, уходить не хочется. Но ждут меня дяди и тёти и в других офисах, так что пора мне идти.

С Новым Годом поздравляю, счастья радости желаю.

«До встречи в новом году!».

Сценарий для небольшого коллектива (от 10 до 40 человек) Данный сценарий в основном для тех, кто весь праздник сидит за столом с небольшими 1, 2 или 3 перерыва на танцы.

Вступление.

Ведущий начинает :

На вашем пороге весь седой с Бородой

Старый год – старый, старый совсем,

Он уходит от нас, он нам машет рукой

И желает удачи во всем!

Но вот кто-то пришел – кто-то тихо зовет,

Тройка белых коней у дверей,

На часах ровно полночь – то пришел новый год .

Ты в бокалы шампанское налей!

Поднимаю бокал – поздравляю Вас вновь,

Дорогие мои, с Новым годом!

Век творите добро и дарите любовь,

Несмотря на года и погоду!

А сейчас дорогие друзья о том как мы поработали в старом году и со словами напутствия в наступающий год расскажет нам всеми уважаемый наш руководитель фирмы Иван Иваныч Иванов!!!

(Иван Иваныч произносит коротенькое поздравление, все выпивают и закусывают)

Ведущий :

(между первой и второй перерывчик небольшой).

Дорогие друзья Вы продолжайте закусывать, т.е. кушайте и слушайте. Сейчас мы все стали свидетелями прощания старого уходящего года. Новый наступающий год несет для всех нас много неизвестного и неведомого.

В новый год за окном тихо падает снег

Пусть за нашим столом, будет радость и смех,

Пусть завидный успех ждет Вас в деле любом!

И войдет без помех счастье в светлый ваш дом!

Давайте выпьем за радость, счастье и успех для каждого из вас.


3 РЮМКА

Ведущий :

Пусть январь серебристою порошею, запорошит любую беду,

Мы желаем всего Вам хорошего в наступающем Новом году!

С такими и другими пожеланиями хочет Вас поздравить (зам руководителя фирмы, председатель профкома, или просто старейший работник фирмы)

4 РЮМКА

Ведущий :

Уходит старый год. Уходит без возврата,

Уходит нить забот, которых нам не надо.

И канет в лету то, что было нам желанным,

Кто был влюблен и был любим.

Негаданно — нежданно, уходят имена,

Мгновенья, взгляды, песни.

Уходят времена, где было так чудесно!

Прощай же, Старый год, прощай, не до свиданья!

Идет к нам Новый год и дарит обещанье!

Дорогие коллеги, друзья, дамы и джентльмены предлагаю всем присутствующим задумать желание, ассоциировать его с числом от 0 до 9 и вытянуть листочек с цифрой из моих рук (заранее готовится примерно с десяток каждой цифры, при условии если собравшихся отмечать будет человек 20…30, если народу будет больше то и листочков надо готовить больше, Размер листа примерно со спичечный коробок).

После того как все выбрали, ведущий говорит «У кого цифра № 1 и зачитывает гороскоп»:

1– действуйте сегодня смело, рискованно. Для выполнения вашего желания потребуется решительность, напористость. Оно может сбыться, но для этого придется побороться.

2 – желание исполнится. Принесет радость, ощущение полноты жизни. Ничто не будет этому мешать.

3 – расшифровывается как однозначное «НЕТ». Это и совет отказаться от решительных действий, не пытаться побороть обстоятельства. Ничего путного из этого не выйдет.

4 – сейчас для нашего замысла или стремления время еще не пришло. Нужно подождать, возможно перемена обстоятельств.

5 – говорит о том, что есть все шансы получить желаемое. Этот цвет внушает надежду, прогнозирует успех, обещает хорошие условия для задуманного.

7 – цифра удачи. Но не трактуйте его как точное «ДА» на ваш вопрос. Он подсказывает, что для исполнения желания будет предоставлен широкий спектр возможностей, крайне благоприятных.

Вы ими воспользуетесь в полной мере, если проявите волю и умерите свое самомнение.

8 — то, что вы загадываете, может сбыться, но при условии: для этого необходимо выбрать рассудочное, взвешенное решение. Добиваясь желаемого, не действуйте очертя голову, спонтанно. Точный ответ даст голос разума.

Помехой задуманному могут послужить сплетни и интриги.

9 – это «ДА», причем загаданное исполнится без всяких усилий. Вся ситуация сложилась так, чтобы не было преград вашему замыслу.

ТОСТ : За удачу, кому она улыбнулась, пусть ей поделится со всеми нами.


5 РЮМКА

Ведущий :

С Новым годом поздравляю, счастья радости желаю!

Всем кто холост – пожениться, всем кто в соре – помериться,

Про обиды позабыть, всем, кто болен – стать здоровым,

Расцвести, помолодеть. Всем кто тощий – стать потолще,

Слишком толстым – похудеть. Слишком умным – стать попроще,

Недалеким – поумнеть. Всем седым – чтоб потемнели,

Чтоб у лысых волоса на макушке загустели, как сибирские леса!

Чтобы песни, чтобы пляски не смолкали никогда.

С Новым годом! С Новым годом! Да минует нас беда!

А теперь дорогие друзья, подруги, коллеги давайте немного разомнемся. Предлагаю не выходя из стола поиграть в одну старинную игру, «ФАНТЫ». Вы целый год исполняли всевозможные приказы своих непосредственных начальников, а теперь извольте исполнить мои, шуточные приказы.

Наконец-то я дождался возможности и дать приказ самому руководителю фирмы, с него и начнем нашу игру. Чтобы все упростить, фанты я уже приготовил (это небольшие листочки бумаги с приказами об исполнении они показаны ниже, по возможности вы можете их изменить, или добавить свои:)

Извинись перед соседом (соседкой) и добейся его(ее) прощения

Поцелуй соседа (соседку)

Спой очень воинственно песню «В лесу родилась елочка»

Признайся в любви к инспекции жестами

Объясни «слепому» соседу (соседке), что вы очень голодны

Изобрази с соседом (соседкой) Отелло

Изобрази Чапаевца (Петьку или Анку)

Выпей на брудершафт с соседом (соседкой)

Изобрази полет орла

Прокукарекай три раза

Подари (если сможешь) своим соседям по копейке

Изобразите ребенка потерявшегося на вокзале

Изобрази инспектора РТИ останавливающего машину

Скажи комплемент коллегам

Скажите торжественно фразу «Я сижу четвертые сутки за столом и пью»

Изобрази рассвет в деревне, после сеновала

Изобрази как ты ешь прошлогодний сухарь

Изобрази Президента России или хотя бы руководителя БуРО РТИ

Объяснитесь глазами или мимикой лица в любви соседу (соседке)

Предложи тост и поздравь всех с Юбилеем

Изобрази награжденного орденом или хотя бы медалью за особые заслуги

Попробуй уговорить соседа (соседку) выпить напиток (вино, водку)

Как вы думаете кто справился с заданием, т.е. с исполнением приказа лучше всех. Все выбирают наиболее исполнительного коллегу. Ему присваивается «РАНГ — самый исполнительный в фирме» и Дается возможность поздравить всех с Новым Годом!

Ведущий :

Уходит старый год шуршит его последняя страница.

Пусть лучшее, что было — не уйдет, а худшее — не сможет повториться!

Ну что пора и спеть всем. Но петь будем по очереди. Давайте каждый постарается вспомнить по куплету или хотя бы название песен поо новый год , про зиму, снег, вьюгу и морозы.

За столом начинается песенный конкурс. Условия конкурса: По часовой стрелке каждый по очереди начинает напевать или говорит название песни, кто промолчит выбывает из игры, пока останется один победитель, ему и предоставляется слово для поздравления.


7 РЮМКА

Ведущий :

Желаю вам, чтоб Дед Мороз мешок Вам радости принес,

Другой мешок – со смехом, а третий пусть – с успехом!

Свою печаль, свою тоску сложите Вы в мешок ему

Пусть он все это соберет и поскорее унесет!

Пришла очередь очередного конкурса Конкурс ПОТОВ. Каждый человек в душе поэт, даже если и не может придумать ни одной рифмы. Не бойтесь стихи уже сочинены за вас, вам только придумать последнее слово, кто больше всех придумает тому и приз.

1. Чтобы делать современный макияж,

Приобрела красавица … (трельяж)

2. Клуб нудистов в качестве заявки

Принимает брошенные … (плавки)

3. — Всех девчат влюбил в себя когда-то

Рыбников в комедии … (девчата)

4. Один бидон и много крынок

Везет молочница на … (рынок)

5. Лопнул с молоком пакет

Залил брюки и … (жакет)

6. Известно было даже детворе

Под маской Фантомаса – Жан … (Маре)

7. Писал один блондин так для прикола –

В графе страна рождения … (Ангола)

8. Скажи мне, дорогая откровенно,

Была ль со стороны твоей … (Измена)

9. У россиян широк имен ассортимент.

Вон Ворошилов – тот к примеру был … (Климент)

10. В Лукоморье кот решил

Что он местный … (Рэкетир, дебошир, старожил)

11. Гранд эстрады и экрана –

Итальянец … (Челентано)

12. Государство тратит миллиарды

На погоны, бляхи и … (Кокарды)

13. Когда-то новой веры свет

Зажег арабам … (Мухаммед)

14. Страшнее и опаснее, чем мина

Для альпинистов горная … (Вершина)

15. Для пуританина эротика –

И грех, и искус, и …(Экзотика)

17. Знакомо ли фигурное катание

Народу Королевства … (Великобритания)

18. Издания хранит библиотека.

А домино и карты … (Игротека)

19. Может бросился бы каторжник в бега,

Да кругом не проходимая … (Тайга)

20. В силах ли нынче Россия собрать

К Олимпиаде достойную …? (Рать)

21. Я, как каратист, не успокоюсь,

если не дадут мне черный … (Пояс)

22. Уже и оба тайма истекли,

А на табло по-прежнему … (Нули)

23. Чемпиону по сумо для груза

Хорошо иметь большое … (Пузо)

24. В Солт-Лейк-Сити мы, боюсь, погано

Выступили в сравнении с … (Ноггано)

25. Спортивная элита рада,

Опят грядет очередная … (Олимпиада)

26. Среди спортивных судеб и легенд,

Не всякая имеет «хэппи — …» (Энд)

27. Волк, посмотрев футбол, решил в итоге:

«Как и меня, их тоже кормят … (Ноги)

28. Была почти покорена вершина,

Но помешала снежная … (Лавина).

Ведущий :

Пусть бокалы звенят, пусть искрится вино,

Пусть ночной звездопад к Вам стучится в окно.

В эту лунную ночь без улыбок нельзя,

Боль и горести – прочь! С Новым годом друзья!

Давайте все выпьем за Новый наступивший (наступающий) год и сделаем небольшой перерыв.

Во время перерыва можно провести 3, 4 подвижных конкурса.


9 РЮМКА.

Расправляя морщины во лбу, загадаем на праздник судьбу.

Позабудем любое ненастье, может это и вправду не зря,

К нам приходит в конце декабря золотая надежда и счастье!

Что год нам готовит? Так все прочь сомненья!

Поднять нам бокалы пора — за наши здоровье, любовь и стремленья!

Так с Новым Вас годом друзья! Ура!

Ведущий :

(обычно после десятой рюмки, ведущего никто уже не слушает, это по моему опыту, на этом ему пора прощаться и снимать с себя обязанности ведущего, или же передать их другому)

Сплошных удач не обещая, надеюсь я, что Новый год

Избавит всех нас от печалей и непредвиденных забот.

Еще надеюсь на другое, и верю в это горячо,

Что всех нас счастье ждет такое, какого не было еще.

Корпоратив на Новый год

Артишок

Хорошие люди на дороге не валяются — они доползают, по крайней мере, до подъезда.

Новогодний корпоратив — это не только вкусные закуски, выпивка и танцы, это еще и возможность хорошо повеселиться, организовав конкурсы и игры.

Новогодний конкурс Конкурс объявлений

Участникам требуется составить текст объявления, состоящий из нескольких лаконичных предложений:

  • о сдаче в аренду автомата Калашникова;
  • о покупке города;
  • об обмене стран проживания;
  • о потере носка и т. п.

Побеждает тот, чье объявление будет самым интересным и оригинальным.

Новогодний конкурс С праздником!

Необходимо придумать текст поздравительной открытки, отправленной на одного из гостей по поводу празднования:

  • Дня неформалов;
  • Дня защиты прав безработных;
  • Дня независимости от денег;
  • Дня солидарности анонимных алкоголиков.

Новогодний конкурс Подарок

В этой игре участвуют одновременно три человека. Это могут быть как девушки, так и парни. Одного участника ставят посередине комнаты, а двум другим завязывают глаза.

Одному из этих двоих дают в руки ленточки. Он должен подойти к стоящему посередине человеку и завязать на нем бантики, где только сможет. После чего другой человек с завязанными глазами должен подойти к обвязанному ленточками человеку и, на ощупь найдя все бантики, развязать их. Затем игроки могут поменяться ролями.

Новогодний конкурс Конкурс на одевание

В этом конкурсе участвуют пары. Им выдаются пакеты с набором одежды. Из каждой пары выбирается по одному человеку, которому завязываются глаза. Они должны будут в течение нескольких минут на ощупь достать из пакета одежду и надеть ее на своего напарника (или напарницу).

Побеждает та пара, которая справится с этим заданием быстрее всех.

Можно сделать этот конкурс намного смешнее, если для мужчин подобрать комплекты женской одежды.

Новогодний конкурс Угадай свое имя

Для этой увлекательной игры в самом начале вечера всем гостям прикрепляются на спину надписи с именами. Например, «тигренок», «козочка», «гиппопотам», «тостер», «кочерга» и т. д. Все могут прочитать эти надписи на спинах других гостей, но не на своей.

Поэтому задачей каждого является в течение праздничного вечера, задавая вопросы другим, узнать, кто он.

Вопросы нужно задавать односложные, на которые можно ответить только «да» или «нет». Тот из участников игры, который первым угадает свое имя, считается победителем и получает приз.

Новогодний конкурс Беседа с духами

Верный способ разыграть своих друзей — это устроить спиритический сеанс, то есть вызвать духа. Для данного розыгрыша нужно найти сообщника и с его помощью заставить «гадающих» поверить в то, что они и впрямь вызвали духа. Вообще, духов следует вызывать с помощью блюдца, которое кладут на круг бумаги с написанными буквами. На блюдце надо сделать черточку.

Все участники сеанса должны положить руки (если собралось много народу, то только одну руку) на блюдце и, задавая вопросы, водить им по кругу с буквами.

Там, где остановится отметка на блюдце, будет находиться нужная буква. Эти буквы потом складывают в слова, которые и являются ответами на вопросы.

После того как выбран дух, с которым разыгрываемые захотят общаться, можно приступать к «гаданию». Все присутствующие должны взяться за руки, после чего разыгрывающий произносит: «Я призываю сюда духа (полное имя призываемого)! Приди! Приди! Приди!». Когда эти слова сказаны, ведущий спрашивает вслух: «Дух, ты здесь?». После этого первого вопроса он начинает незаметно двигать блюдце.

Здесь открывается большая свобода действий. Все зависит от того, насколько доверчивы друзья.

Если известно, что они не поверят в реальность внезапно появившегося духа, то лучше сделать так, чтобы они слышали только его голос.

«Духа» можно разместить где-нибудь в темном углу комнаты, например за диваном, за шкафом, но так, чтобы между стеной и мебелью оставалось небольшое пространство.

При этом «дух» должен говорить мало и невнятно и желательно в пустое металлическое ведро или банку, чтобы его голос нельзя было узнать.

Можно, конечно, завернуть сообщника в простыню и «материализовать» его посреди комнаты. Но сначала придется хорошенько потренироваться и стать мастером спецэффектов.

Если такой вариант все-таки слишком сложен, то ведущий может на время сделать «духом» себя и предсказывать вместо него.

Новогодний конкурс Новогодний хоровод

Гости делятся на команды, после чего им предлагается в сценке изобразить хоровод вокруг елки, организованный:

  1. В психиатрической больнице.
  2. В милиции.
  3. В детском саду.
  4. В армии.

Изобразить надо так, чтобы можно было угадать персонажей. Приз дается за артистичность и остроумие.

Новогодний конкурс Замедленная съемка

Участники конкурса должны замедленными движениями изобразить следующие ситуации:

  1. Рубка дров.
  2. Взятие яйца из куриного гнезда.
  3. Ранение и перевязывание пальца.
  4. Покос травы и собирание ее в стог.

Новогодний конкурс Интервью

Для этого конкурса вызываются пары. Они должны будут изобразить сцену взятия интервью. Для этого в каждой паре один человек будет играть роль журналиста, а другой — интервьюируемого:

  1. Человека, который изобрел вечный тормоз.
  2. Победителя конкурса «Лучший козлодой».
  3. Ударника боевого труда.
  4. Специалиста игры на бутылках.

Новогодний конкурс Танцевальный марафон

Гостям предлагается танцевать под оживленную музыку и при этом перебрасываться какой-нибудь игрушкой или воздушным шариком. Музыка периодически будет останавливаться, и у кого в руках в этом момент окажется игрушка, должен будет сказать новогоднее пожелание.

Новогодний конкурс Длинная рука

Для этого конкурса используются спиночесы или просто детские лопатки. Ими игроки должны будут подогнать елочный шарик назначенному месту. Кто скорее это сделает, тот и выиграл.

Новогодний конкурс Гонки санок

Эту и следующие игры проводите на свежем воздухе. Двое санок ставят на одну линию. По сигналу первый стоящий в команде ложиться на санки животом и отталкиваясь руками, проходит полосу препятствий до финиша, бегом возвращается обратно, передает санки следующему.

Новогодний конкурс Остров сказок

Хозяевами вечера заготавливаются предметы, которые могли бы принадлежать герою какой-нибудь сказки. Например, сапожки (Кот в сапогах), полосатый колпачок (Буратино), бутылка (джинн), рыжее перо (Петушок-Золотой гребешок) и т. п. Все эти предметы складываются в мешок, и ведущий достает их по одному. Гости должны угадывать, кому принадлежит та или иная вещь. Тот, кто угадает, должен сказать новогоднее пожелание, но только голосом угаданного им сказочного персонажа. Наиболее артистичные участники награждаются подарком. Остальным даются небольшие памятные призы.

Новогодний конкурс Слалом

На ровном месте расставляются 5-7 меток (лыжные палки), игроки пробегают между ними на лыжах змейкой. Выигрывает тот, кто не заденет метки и пройдет дистанцию быстрее других.

Новогодний конкурс Гонки с шайбой

За линией старта располагаются две команды, выстроенные в пары (друг напротив друга). Впереди (10-15 м) на снежной площадке ставят флажки по числу команд. Чтобы командам было легче ориентироваться, флажки разного цвета. Cтоящие парами игроки передают шайбу друг другу, двигаясь до ориентира, огибают его и возвращаются обратно.

Многие из нас задумываются о том, как именно встретить Новый год еще задолго до его наступления – однако зачастую это относится лишь к выбору наряда и праздничного меню. И все же торжество пройдет намного веселее и занятнее, если у вас будут заготовлены увлекательные конкурсы на Новый год. При этом вовсе неважно, в какой компании вы планируете встретить Новый год – в семейном кругу или вместе с друзьями – ведь веселье уместно везде.Конечно же, стоит учитывать, что бывают очень стеснительные люди, и участие в подобных мероприятиях вызывают у них панику – относитесь с уважением к чужим желаниям, и если вы видите, что человек не настроен принимать участие в активных конкурсах, то не настаивайте, полагая, что он «втянется». К тому же помимо активных и подвижных конкурсов, бывают и другие, которые не требуют особого движения – например, загадки на смекалку. Подберите разнообразную программу, в которой любой участник празднования найдет что-то интересное для себя! Если вы желаете, чтобы ваше веселье запомнилось надолго, то не забывайте делать фото происходящего. К слову, эту задачу можно поручить особо стеснительным гостям, не желающим участвовать во всеобщем «безумстве» — так они будут ощущать себя частью происходящего и при этом не чувствовать себя напряженно или некомфортно. В общем, позаботьтесь заранее о программе праздника, а также о небольших подарочках для победителей, и ваши старания надолго запомнятся всем гостям!

Прикольные конкурсы на Новый год

Конкурсы для семьи за столом

1. Новогодние предсказания. Для этой части новогодней программы вам следует подготовиться заранее. У вас под рукой будет два мешочка (можно заменить шапками), в которые следует положить бумажки с записями. Итак, в один мешок складывайте бумажки с именами участников предсказания, а в другой – с самими пророчествами. Мешочки передают за столом по кругу, и все гости из каждого извлекают по листочку. Сначала с первой бумажки зачитывается имя, написанной на ней, а потом со второй озвучиваются перспективы, которые ожидают обладателя этого имени в Новом году. 2. Честное признание. Эта игра тоже требует предварительной подготовки – напишите на небольших бумажечках смешные слова (кикимора, олень, капризуля, козявка и так далее). Итак, кто-то вытягивает фантик с одним из слов (например, капризуля), и с серьезным лицом, смотря в глаза своему соседу, говорит ему: «Я – капризуля». Если никто не засмеялся, то эстафету подхватывает сосед, и так продолжается по кругу, пока кто-то не засмеется. После этого забаву начинает заново засмеявшийся. 3. Фразы-поздравления. Это весьма забавный конкурс, в котором лучше знать меру. Наполните свои бокалы и произнесите праздничный тост. Фразу-поздравление по очереди должен произнести каждый человек, сидящий за общим столом, но важно, чтобы они начинались с букв в алфавитном порядке (сначала произносится тост с буквы «А», следующий участник говорит тост с буквы «Б», и так пока не выскажется каждый). Следующий круг тостов допускается начать с буквы, на которой вы остановились. Заранее приготовьте небольшие призы – каждый раз один из них должен получать человек, придумавший «за круг» самый смешной тост. 4. Отгадай загадку. Для этого конкурса вам следует запастись обычными воздушными шариками, а также маленькими записочками со смешными загадками. Бумажки сверните рулончиком и положите внутрь шарика, впоследствии надув его. Участнику необходимо лопнуть шарик и отгадать загадку. Если отгадки с его уст так и не звучит, то ему необходимо будет выполнить задание, придуманное всеми участниками игры. Примеры таких забавных загадок: «Что общего имеет студент с ящерицей?» (Умение вовремя избавиться от «хвоста»), «Сколько пар туфлей женщине необходимо для счастья?» (На одну пару больше, чем уже имеется), «Что идет из одного города в другой, но остается без движения?» (Дорога) и так далее. Подобные загадки вы можете как придумать сами, так и скачать ниже.

Новые конкурсы на 2018 год для взрослых

1. Пьяные шашки. Для этого развлечения вам понадобится настоящая доска для шашек, только вот сами шашки заменяют стопками. Как различать белые и черные новоявленные «шашки»? Черные замените стопками с красным вином, а белые – с белым. Правила такие же, как и в обычных шашках, однако заполучив «шашку» соперника, ее придется выпить! Конечно же, не обязательно использовать вино – это могут быть любые алкогольные напитки, просто отличающиеся по цвету.2. Водила. Для этого состязания вам пригодятся две машинки на радиоуправлении. Играют, соответственно, по два человека, каждый из которых ставит на свою машинку по стопке с алкогольным напитком. Теперь в комнате произвольно выбирается некая точка, которая станет для машинок конечным пунктом. Цель — докатить до финиша свою машинку, не расплескивая напиток. Выигравший выпивает свою стопку. Далее эстафета переходит следующей паре и так далее.3. Что в моем рте. Для проведения конкурса на Новый год заранее подготовьте отдельный контейнер с продуктами, которые будут использоваться в этом эксперименте, но не будут находиться на праздничном столе. Пусть это будет семь-восемь необычных продуктов. Игроку завязывают глаза, и вы ему даете попробовать ту или иную еду – конкурсант должен с первой попытки отгадать, что именно ему предложено. Со следующим игроком можно использовать иные продукты. Выиграет тот, кто даст больше верных ответов.

Смешные и интересные игры

1. Снежки. Соревнование будет проходить в помещении, и, конечно же, не с настоящими снежками, но альтернатива все-таки есть – просто скомкайте салфетки либо бумажные полотенца (этим материалом следует заранее запастись). Еще вам понадобятся стулья по числу игроков, которым, в свою очередь, следует разбиться на две команды. Конкурсанты одной команды становятся в шеренгу на свои стулья, а участники второй, по очереди, пытаются попасть снежком в противников. К слову, у «мишеней» имеется возможность увернуться от снежка. Когда будут повержены все противники на стульях, команды меняются местами. Победит тот коллектив, у которого результативность выше (больше снежков достигло цели).

2. Перекати шарик. Состязание для нескольких пар. Каждой команде выдается по два шарика, которыми обычно играют в пинг-понг. Мужчине следует перекатить шарик из левого рукава спутницы в правый, а женщине следует перекатить второй шарик из правой штанины партнера в левую. Побеждает та команда, которой удастся быстрее справиться.3. Прищепки. Еще одна игра для пар. Участникам состязания завязывают глаза, и к любым частям одежды всех игроков цепляются прищепки. После звукового сигнала необходимо попытаться снять все прищепки с партнера. Победит пара, которая справится с задачей быстрее прочих. Конечно же, нужен ведущий, который проконтролирует этот процесс.4. На ощупь. Двум игрокам завязывают глаза и надевают на их руки толстые перчатки или варежки. Перед каждым конкурсантом становятся гости, и дается по 10 секунд на то, чтобы угадать на ощупь каждого гостя. Игроки играют по очереди. Выиграет тот участник, который справится с заданием быстрее. Впоследствии определяется очередная пара играющих. 5. Лопни шарик. Для игры выбирают разнополые пары, которым выдается по воздушному шарику. «Реквизит» пары должны зажать между своими телами, и по звуковому сигналу шарики нужно «лопнуть». Победит пара, которая справилась первой. Далее следует второй тур с усложненным заданием: шарики нужно «лопать» спинами или даже попами.

Новогодние конкурсы для веселой компании

1. Новогодний крокодил. Известное развлечение, которая, понравится конкурсантам любых возрастов! Итак, напоминаем вам принцип этой довольно простой и увлекательной игры. Участники делятся на две команды, в каждой из которых выбирается по одному человеку. Ведущий говорит выбранным какое-то слово, и те должны его «показать» своим командам, не издавая никаких звуков. Выиграет та команда, которая быстрее справится с заданием. Можно играть иначе – один из участвующих «показывает» слово всем остальным, и выигрывает тот, кто первый отгадает. Чтобы не было подозрений, что слово придумывалось на ходу, рекомендуем его заранее записать на клочке бумаги. Так как речь идет о встрече Нового года, то слова желательно придумывать на эту тематику.2. Бантики. Забавная и веселая потеха. Для участия в игре нужно не менее шести человек, чтобы они разделились на команды по трое. Пол играющих не имеет значения. Один из участников становится посреди комнаты, в то время, как двоим его партнерам по команде завязывают глаза. Одному из партнеров выдается десять ленточек, и он, по звуковому сигналу, должен их завязать на том, кто стоит посреди комнаты. Второй партнер, у которого так же завязаны глаза, ищет на ощупь банты и развязывает их. Во второй команде происходят аналогичные действия. Победит та компания, которая осуществит поставленную задачу раньше.3. Рисунок вслепую. В конкурсе играют по два человека. Итак, участникам завязывают руки за спиной и ставят позади них по мольберту. Теперь игроки должны вооружиться фломастерами (руки остаются за спиной) и изобразить на холсте символ наступающего года – Собаку. Остальные гости должны выступать в роли болельщиков и подсказывать, в каком направлении конкурсантам рисовать дальше – левее, выше и так далее. Победит тот игрок, которому удастся более достоверно изобразить жизнерадостную хранительницу 2018 года. Далее в игру вступает следующая пара конкурсантов, и состязание проходит по аналогичному принципу. 4. Шапка. Еще одна увлекательный конкурс, участниками которого могут стать абсолютно все празднующие. Суть развлечения довольно проста – игроки должны передавать друг другу шапку, надевая ее на голову соседу без помощи ладоней (можно действовать локтями, ртом). Выбывает тот, кто уронит головной убор. Победителем считается участник, который в итоге останется один. Конечно, эта игра вряд и придет по нраву дамам, которые решили сделать сложную прическу, но, как известно, новогодние прически 2018 года подразумевают простоту и небрежность, поэтому особых затруднений возникнуть не должно. 5. Песня в шляпе. Весьма забавное и запоминающееся состязание, которое особенно понравится людям любящим демонстрировать свои вокальные таланты. Заранее необходимо запастись небольшими клочками бумажек, на каждой из которых следует написать какое-то слово. Так как речь идет о зимнем празднике, то можно писать слова, связанные с этой тематикой: елка, оливье, холод, снежинки, северный олень и так далее. Все эти фантики сложите в шапку, и предложите каждому гостю по очереди достать бумажку. Теперь конкурсант должен исполнить небольшую песенку, придуманную лично на ходу, обязательно несколько раз использовав слово, которое ему досталось.

Детские игры для новогоднего празднования

Ознакомьтесь с перечнем новых веселых развлечений для детей.Изобразите символ Нового года Как известно, детям нравится изображать различных персонажей, поэтому, наверняка, они с особым энтузиазмом примут участие в этом конкурсе. Расскажите малышам, что символом предстоящего Нового 2018 года является собака, и предложите им изобразить это животное, а также рассказать о нем. Тот участник, которому удастся наиболее достоверно показать взрослого пса или щенка, станет победителем состязания. Впрочем, победителей может быть несколько. Конечно же, не забудьте приготовить какие-то сладкие поощрительные призы для самых старательных ребят.Конфетки Эта игра больше подойдет для детей младшего школьного возраста, а не для малышей, которые едва научились ходить. Дело в том, что это развлечение предполагает четкую координацию движений и умение контролировать свои действия. Также отметим, что в игру может играть всего один ребенок. Итак, сначала повесьте на праздничную елку парочку любимых конфет вашего чада – ребенок не должен видеть, где именно вы их расположили. Завяжите глаза малышу и подведите его к елке, предложив за определенное время отыскать на деревце конфеты. Конечно же, игроку придется действовать очень аккуратно, чтобы не повредить игрушки, не завались саму елку или же не упасть самому.

Хоровод У этой игры множество вариаций. Например «Мыши водят хоровод». Сначала с помощью считалочки нужно выбрать «кота» среди детей. «Кот» усаживается на стульчик или прямо на пол, зажмуривая глаза. Прочие участники оказываются «мышами», которые начинают водить хоровод вокруг «кота», приговаривая:

«Мыши водят хоровод,
На печи пока спит кот.
Тише мышки, не шумите,
Кота Ваську не будите,
Как проснется Васька кот —
Разобьет весь хоровод!»

Когда начинают звучать последние слова заключительной фразы, кот потягивается и на последнем слове «Хоровод» открывает глаза и бежит за мышами, которые пытаются убежать. Пойманная «мышка» превращается в кота, и так по кругу.Рисунок или письмо Деду морозу Скорее всего, такое развлечение понравится всем детям, однако для него вам следует заранее запастись листками бумаги и фломастерами или цветными карандашами. Скажите детям, что сейчас им предстоит подготовить письмо для Деда Мороза, однако писать в нем ничего не потребуется – нужен лишь рисунок. На этом рисунке предложите ребятам изобразить то, каким они видят будущий новый год и чего они хотят. Речь может идти о каких-то поездках, подарках и тому подобном. Сразу уточните, что, вероятнее всего, Дед Мороз не сможет осуществить все желания, однако какие-то из них он все же возьмет во внимание.

Лепим снеговика Лепить снеговика весело и увлекательно, даже в случаях, когда речь не идет о зимних развлечениях на улице. Для этой игры вам будет нужен размягченный пластилин. Итак, за дело берутся два участника, которые садятся за столом рядышком друг с дружкой (можно даже обняться). Теперь эти игроки должны действовать как одно целое. Правая рука одного малыша и левая другого пусть действуют так, будто речь идет о руках одного человека – ребятам предстоит таким образом слепить из пластилина снеговика. Задача довольно трудная, но если малыши начнут действовать сообща, то все непременно получится!Конкурс на лучшую снежинку Большинство детей любят собственноручно заниматься поделками. Скажите ребятам, что необходимо украсить комнату, в которой они играют, снежинками. Конечно же, для этого те самые снежинки сначала потребуется сделать. Вы можете сами продемонстрировать мастер-класс того, как именно вырезать подобные снежинки, или же просто задать общее направление и позволить малышам действовать на свое усмотрение. Даже если результат будет далек от совершенства, ни в коем случае не нужно об этом заявлять – вместе с детьми украсьте комнату теми снежинками, которые они сделали (прилепите их к окну, на ниточках подвесьте к люстре и так далее). Также поощрите самые красивые работы сладкими призами.

Конкурс — угадай героя Для этого занятия рассадите юных участников в круг. Теперь предложите игрокам каждому по очереди назвать продолжение имени сказочного персонажа, например; «Зо (лушка)», «Красная (Шапочка)», «Бело (снежка)» и так далее. Ребенок, который не смог дать верный ответ, выбывает из игры, но те ребята, которые остались, продолжают конкурс. Вам важно учитывать то обстоятельство, что вопросов придется задать немало, поэтому и подготовиться вам придется заблаговременно, написав для себя на листке бумаги имена сказочных героев. Если детей много, то необязательно дожидаться пока останется один победителей – можно заранее обозначить, что выиграют, например, три оставшихся. Прятки Пожалуй, трудно найти человека, который никогда не слышал о такой забаве. Впрочем, принцип этого развлечения довольно прост и скрывается уже в одном его названии. Итак, пока один малыш считает, например, до десяти, закрыв глаза или затаившись в одной из комнат, прочие ребята разбредаются по дому и прячутся. Когда проходит установленное время, ребенок отправляется на поиски своих друзей – тот, кто будет найден первым, считается проигравшим. Игру можно начинать заново уже на этом, либо же продолжить поиски других участников. Тот ребенок, который был обнаружен первым, впоследствии сам берется за поиски, тоже посчитав до десяти.

Веселые развлечения для корпоратива

Если вы желаете, чтоб ваша корпоративная вечеринка проходила весело и незабываемо, обратите внимание на некоторые захватывающие игры.

1. Эстафета мандарина. Предлагаем весьма интересный вариант этого развлечения, требующей две команды с одинаковым числом участников. От каждой из команды выставляется по игроку, который кладет в ложку мандарин, а саму ложку держит двумя руками. Теперь соперники должны дойти с ложкой до некого ориентира и обратно к своей команде, не выронив цитрус – если же это происходит, то проигравший с ложкой возвращается к исходной точке. Дойдя до ориентира и обратно, участник передает ложку следующему игроку. Победит та команда, которая сумеет первой справиться с заданием. Отметим, что перенося мандарин, его ничем нельзя придерживать.2. Бутылочка. Это довольно известная игра, которая положила начало многим служебным романам. Как бы там ни было, но это действительно веселое развлечение. Итак, в игре принимают участие не менее 4-6 человек, которым следует сесть по кругу, после чего один из них раскручивает по часовой стрелке бутылку, лежащую в центре круга. В итоге игрок, который привел бутылку в движение, должен будет поцеловать человека, на которого, словно стрелка, укажет остановившееся горлышко сосуда (или же ближайшее от указателя лицо противоположного пола). После этого бутылку предлагается крутить тому, кто попал под «ее прицел».3. Шуточные фанты с предсказаниями о работе. Многие из нас положительно относятся к различного рода предсказаниям, а некоторые и верят в них. Новый год издавна был напрямую связан со всякими гаданиями, и пусть ваш корпоративный вечер не станет исключением, несмотря на то, что предсказания будут сделаны в шуточной форме. Как именно вручать фанты, решать только вам. Каждый желающий может взять записочку с пророчеством из мешочка. Кроме того, можно сделать специальное довольно простое печенье с такими предсказаниями. Пишите только позитивные предсказания, связанные с работой – об увеличении оклада, о новых идеях и тому подобном. 4. Конкурс лотерея. Очень интересная лотерея, которая, наверняка вызовет положительные чувства у ее участников. Заранее составив список участников предстоящего праздника, попросите каждого гостя прийти со своей поделкой, упакованной в красочную обертку. Впрочем для этого розыгрыша совсем не обязательно использовать поделки – речь может идти о сувенирах или сладостях в определенном ценовом диапазоне. Наклейте номерки на все свертки, и те же номерки напишите на небольших клочках бумажки. Впоследствии каждый участник лотереи должен будет вытянуть свой номерок из специального мешочка или просто шапки. 5. Игра «Я никогда не…». Весьма популярная и захватывающая забава, которую вы могли видеть в некоторых зарубежных фильмах. Каждый участник праздничного вечера должен произнести фразу-признание, которая начинается со слов: «Я никогда не…». Пример: «Я никогда не спал в палатке». Люди, к которым данное утверждение не относится, делают глоток вина. Далее некое признание делает следующий участник вечеринки, и те гости, к которым очередное признание не имеет отношение, вновь делают глоток вина. Фразы могут быть веселыми, но каждый раз они должны быть все более личными, например: «Я никогда не спал голышом». Однако не стоит особо увлекаться, дабы не выдать своих самых больших секретов.

В вашем рабочем коллективе все до исключения женщины? А на носу Новый Год? Не расстраивайтесь! Праздник на УРА может пройти и без мужчин. Ведь наши женщины:

– самые умные;
– самые талантливые;
– самые артистичные;
– самые красивые;
– самые изобретательные;
– самые веселые.

Продолжать? Да наши женщины самые лучшие! Поэтому справятся с подготовкой новогоднего корпоратива и сами, своими силами. А силы то у нас о-го-го!

Итак, начнем. Для кого наш сценарий?

1. Для тех, кому 20-55 лет
2. Они мамы, жены, сотрудницы и руководители
3. Они веселые, дружные, не любят скучать.

Узнаете свой коллектив? Тогда этот сценарий для молодых современных женщин точно Вам подойдет. Берите, не пожалеете!

А теперь, собственно, сама программа развлечений:

1. Трезвое селфи
2. Приветствие
3. Шуточная телеграмма
4. Тост благодарности уходящему году
5. Шуточный гороскоп
6. Конкурс «Танцующая снежная баба»
7. Выход полицейского
8. Сказочная игра «Новогодняя репка»
9. Появление цыганки
10. Гадание по «поцелуйчикам»
11. Конкурс «Из песни слов не выкинешь»
12. Выход Деда Мороза
13. Новогодняя песенка-переделка
14. Шуточное вручение подарков
15. Пьяное селфи

Действующие лица: 4 человека

Ведущий
Полицейский
Цыганка
Дед Мороз

Реквизит:

Воздушные шары и двусторонний скотч для конкурса, маркеры, реквизит для героев сказки «Репка» (можно просто нарисованные фигуры героев из бумаги, которые крепятся на платья участников), мешок с подарками

А теперь по порядку.

НАЧАЛО:

1. Трезвое селфи

Пока еще все трезвые, делаем снимки всех дамочек на телефон, не запрещается улыбаться, корчить рожи, показывать языки. Все фото сгружаем на ПК или на флешку. Пригодятся позже.

Наступающий 2019 год будет проходить под символом года Свиньи. Поэтому, можно провести костюмированную вечеринку, наряжаемся хрюшками, поросюшками, или просто используем маски, накладные пятачки и ушки, чтобы сделать веселое селфи на память о празднике. Поверьте, на трезвую голову смотреть эти фотографии будет жутко смешно!

2. Приветствие

Ведущий выходит под музыку (Новый год к нам мчится…), пританцовывая в такт, ждет несколько секунд и музыка постепенно замолкает.

Ведущий:
– Здравствуйте, дорогие хозяйки сегодняшнего вечера! Ну что, декабрь диктует свои правила? Провожаем старый год и предвкушаем новый! А чтоб нам с вами ещё счастливее провожалось и предвкушалось, давайте поднимем первый тост и приобщим к нашему празднику этот томящийся в ожидании стол! А пока у нас зреет первый тост, я зачитаю одну поздравительную телеграмму, которая пришла сегодня на этот адрес. На чьё имя — здесь не указано, я думаю, та из вас, которой она предназначена, сама догадается.

3. Телеграмма

Здравствуй, любимая! Сегодня нам с тобой придётся расстаться. И дело не в тебе, дело — во мне, я должен уйти. Перед расставанием признаюсь — я был ласков не только с тобой, но и с твоими подругами…Но ты меня за это прости… Я знаю, что сегодня ты встретишь другого, более молодого и перспективного, чем я.

………………весь текст телеграммы в полной версии сценария………………….

4. Тост благодарности

………………………………………

Ведущий:
А теперь без промедленья мы отставим угощенье
И наполним вновь бокалы, чтобы не было нам мало!
Новый год сейчас встречаем и шампанским угощаем!

Бокалы вновь наполняются, ведущий говорит тост за новый год.

Год грядущий на пороге
Постучался (стучит об стол), вытер ноги (делает соответствующие движения ногами),
Заглянул сюда тихонько (заглядывает), ну и ошалел легонько…
Столько красоты за раз (обводит рукой присутствующих женщин)
Увидал он в первый раз!
Девушки-красавицы, ему у вас понравится!
За новый год!!!

Музыкальная пауза, гости пьют шампанское, едят.

Ведущий:
А теперь, милые дамы, не тушуясь, скажем прямо –
Всем нам хочется узнать, что в году грядущем ждать.
Эксклюзивно и (понижая голос) по блату вам расскажет гороскоп,
Кому прибавится зарплата, кто и где любовь найдёт…

5. Шуточный гороскоп на Новый Год

Овны

Мужским вниманьем никогда не обделённые,
Продолжат держать марку дамы-Овны.
Очаровательны, всегда прекрасны,
А в гневе праведном поистине ужасны!
Вам этот год готовит массу впечатлений,
Ухаживаний самых разных поколений!
Вам стоит быть терпимой и любезной —
Порой это бывает так полезно!

Тельцы

Как цветочная пыльца энергетика Тельца!
Лёгкая и тонкая, словно ноты, звонкая!
Интуицию включайте, всё кругом вы примечайте.
Везде знаки вокруг вас… Замечали?
Вот сейчас…
Что? Протерлась подошва? Хана сапогам?
Это знак! Не волнуйтесь! Это точно к деньгам!

………………………весь гороскоп в полной версии сценария………………….

6. Конкурс «Танцующая снежная баба»

Вызываются три-четыре участницы.

……………………суть конкурса в полной версии…………………………….

7. Выход полицейского

Во время трапезы слышится громкий свист (в свисток) и стук в дверь. Если двери в зале нет, имитируется стук в дверь стуком в стену, об стол, окно и т. д. Голос за дверью (или в дверном проёме, если это имитация):

Откройте! Полиция!

В зал входит полицейский, покручивая в руке жезл. (если нет полного костюма, достаточно фуражки и полосатой палки). Звучит минусовка «Прорвемся, опера!» Полицейский минуту оглядывает помещение, присутствующих и поворачивается к ведущему, музыка постепенно стихает:

Полицейский:
– Здравия желаю, сержант Холодцов (прикладывает руку к фуражке). – Это что же у вас тут, граждане, происходит?

……………………конец фрагмента………………………..

8. Сказочная игра «Новогодняя репка»

Ведущий начинает рассказывать сказку. Все участницы играют свои роли и изображают действие сказки. Суть игры в том, что, когда ведущий называет персонажа, персонаж говорит свою реплику — столько раз, сколько упоминается в сказке. В итоге получится очень смешная сценка.

……………………..в полной версии сценария………………………

9. Появление цыганки

Женщина в одежде цыганки вваливается в зал задом наперед, крича кому-то за дверь:
– Отстаньте, окаянные, вот же прицепились! Не я стащила те бусы и веер, не я, не там ищите! (после этих слов из её карманов или складок на одежде вываливаются бусы и веер, она их быстро поднимает и засовывает обратно. Быстро, но так, чтобы зрители это заметили.)

Поворачивается лицом к залу, и под минусовку «цыганочка» проходит в зал. Минуту-две пританцовывает «цыганочку», обходя гостей в зале и останавливается около Холодцова, не осознавая, что он полицейский.

……………………….конец фрагмента………………………………

10. Гадание по «поцелуйчикам» (отпечаткам губ на салфетках)

Ведущий предлагает всем гостьям «поцеловать» салфетку, оставить на ней отпечаток. Цыганка обходит всех и собирает поцелованные салфетки. Обойдя всех, выходит вместе с полицейским так, чтобы всем было видно, держит в руках салфетки. Фоном негромко играет музыка.

Цыганка:
– Ну вот, Холодцов, отпечатки собраны, дактилоскопическая экспертиза начинает свою работу!

Цыганка берёт салфетку, показывает её гостьям, и та, кто узнает на салфетке свой «поцелуйчик», поднимает руку. Цыганка предсказывает ей будущее по отпечатку губ. Если никто не узнал свой отпечаток, цыганка импровизирует, говорит любой гостье: – А я вот вижу, это твои губы! – и делает предсказание ей. Количество предсказаний равно количеству гостей, но не больше 10. Если гостей больше, после 10-го гадание сворачивается со словами «ну вот, самое главное предсказала».

1 салфетка
Что за губки! Просто диво!
Будешь вечно ты счастливой!
И на денежки богатой…
Будешь их грести лопатой!

11. Конкурс «Из песни слов не выкинешь»

Собираются две команды из нескольких человек (если людей немного, можно просто разделить присутствующих поровну на две команды). Ведущий называет слово из песни (желательно, новогодней тематики), а команда должна спеть отрывок из песни, где это слово есть (или всю песню). Если не смогли, право хода переходит соперникам. Так «отрабатываются» несколько слов, желательно 3-5 для каждой сторон. Победители — те, кто вспомнил больше песен. За них тост!

12. Выход Деда Мороза

После конкурса свет в зале приглушается и все слышат странный звук (посоха об пол). Звучит минусовка «Потолок ледяной, дверь скрипучая…». В зал заходит Дед Мороз. Не спеша проходит по залу, оглядывает присутствующих, останавливается в центре зала. Через несколько минут музыка постепенно стихает..

………………………конец фрагмента………………………

13. Новогодняя песенка-переделка

Песня на мотив: В лесу родилась елочка, но на новый лад, для взрослых.
Текст песни в полной версии.

14. Шуточное вручение подарков

Дед Мороз:
-Так-так-так! Смотрю, и подарков время пришло… Достаёт свой мешок.
А стишки вы для дедушки приготовили? А песенки? Нет? Ну вы же большие девочки (смотрит на присутствующих укоризненно), должны же понимать, что к чему! Что я вам, подарки просто так раздавать буду?
-Ладно, решим вопрос так (кряхтит, садится на стул). Подходите ко мне поближе, можно совсем близко…Можно даже на коленочку мне присесть)……

………………………….конец фрагмента………………………….

15. Пьяное селфи

Ах да, чуть не забыли. Под конец праздника, когда все уже достаточно разгоряченные, не забудьте сделать «пьяное селфи»!
После праздника будет что вспомнить и сравнить с трезвым селфи. Главное, чтобы участие приняли все. Чтобы получились фото в стиле: БЫЛО – СТАЛО. По итогам просмотра и голосования выбираем Королеву новогоднего селфи! Ей подарок на память – любой новогодний сувенир.

Желаем веселого вечера!

……………………………………..

Это был ознакомительный фрагмент со сценарием. Для покупки полной версии перейдите в корзину. После оплаты материал станет доступны для скачивания по ссылке на сайте, либо из письма, которое придет вам на e-mail.

Цена: 199руб.

конкурсы, игры, викторины сценарий праздника

Новогодние корпоративные мероприятия могут быть по-настоящему увлекательными и запоминающимися. Самая ответственная задача – это решить, какие игры и конкурсы являются наилучшими.

Не взирая на лица.

Итак, вы должны собрать в одну коробочку листочки с именами сотрудников, а в другую коробочку – с пожеланиями в наступающем году. Записочки нужно вытаскивать наугад. Вы только представьте, какие увлекательные и необычные, неординарные и смешные варианты могут получаться.

Командное чувство локтя.

У каждого человека должна быть надета на глаза повязки. Вы должны сообщить место человека в очереди. После того, как раздастся сигнал, участники должны выстроиться в очередь, ориентируясь на свои номера. Однако задача усложняется тем, что нельзя произносить ни единого звука.

Мне нравится.
Вы должны заранее взять коробку больших размеров или мешок.
Данная игра – это идеальный вариант только для той корпоративной компании, где все свои. Это обусловлено тем, что нужно устранить риски относительно неприятных моментов и рискованных аспектов.

Прежде всего, нужно задать определенную тему. Каждый участник представляется, после чего говорит, что ему нравится. В то же время нужно произносить ироничную фразу. Выступления будут идти по часовой стрелке. После того, как круг успешно пройден, нужно выбрать новую тему. В каждом туре нужно выбирать только те темы, которые имеют прямое отношение к стране, городу, компании. Игра представляет собой своеобразное упражнение в остроумии, но при этом победитель не может выбираться.

Интонируй это!

Называется простая фраза. Затем каждый участник должен произносить фразу с определенной интонацией. В голосе должны чувствоваться различные оттенки: вопросительный, удивленный, безразличный, грозный. Следует постараться и придумать разнообразие оттенков в голосе. Если участник не может придумать нового в интонации, он выбывает. В результате должен быть определен победитель, который сумел представить свой эмоциональный мир с наиболее разнообразных граней.

Диалог глухих.

Аниматор приглашает руководителя и его подчиненного.

Руководитель надевает наушники. Подчиненный должен задавать разнообразные вопросы относительно своей работы. Загвоздка в том, что руководитель не будет слышать вопросов своего подчиненного, так как в наушниках будет играть музыка на максимальной громкости, но при этом он должен стараться понять вопросы, ориентируясь на движения губ и выражение лица сотрудника фирмы. Руководитель должен давать ответы, но, скорее всего, он будет терпеть промахи. После этого участники меняются местами. Вы только представьте, насколько интересными и необычными ответы будут.

Я никогда не…

Такая игра подойдет для корпоративного вечера, если все друг с другом хорошо знакомы.

Каждый участник должен сообщить о том, чего же никогда не делал. Те люди, которые обладают нужным опытом, загибают палец. Человек, который загнул 3 пальца, выбывает. Чествовать нужно того, кто остался в игре словами: «Он по кА мало что пробовал в жизни – у него все впереди!». При этом к этой игре можно приурочить достойные тосты, которые будут подходить по смыслу к игре и к празднику, Новому году, позволяющему надеяться на открытие новых граней в жизни.

В обязательном порядке пальцы нужно загибать честно, так как только в этом случае присутствует возможность сохранить смысл выбранного игрового процесса. Возможно, сотрудники компании впоследствии сумеют найти для себя новые возможности общения, поделятся опытом.

Горячий снежок.

Нужно представить, что в руках появился большой горячий снежок. Если этот снежок будет держаться долго, он растает. Все участники должны стать в круг. Затем нужно передавать синтепоновый снежок под музыку. После того, как музыка остановилась, участник выходит. Так нужно продолжать до последнего участника. Веселая и ненапряженная игра, которая позволяет разнообразить корпоративное мероприятие.

Пришей пуговицу.

Участники делятся на 2 команды, в каждой из которой будет по 4 человека. Команды будут стоять друг за другом. При этом нужно подготовить большие пуговицы (для каждой команды нужно по 4 пуговицы). Пуговицы можно сделать из плотного картона. Их следует положить на стулья рядом с участниками. На расстоянии около 5 – 6 метров стоят катушки больших размеров, на которые уже предварительно намотана веревка. Первый участник должен размотать веревку и вдеть ее в спицу, после чего – передать следующему участнику, который пришивает пуговицу. Затем вновь нужно передать. Все действия можно начинать только по команде ведущего. Команда-победитель должна первой справиться с поставленной задачей.

Чабаны.

Число участников – 2 человека. Для проведения игровой деятельности нужно взять 2 стула, которые будут поставлены на расстоянии около 10 метров. Кроме этого, потребуется 10 шаров 2-ух цветов, 2 пустые бутылки. После того, как ведущий раздал сигнал, чабан должен загнать своих овец (шаров определенного цвета) в стулья, используя пластмассовые бутылки. С этой задачей нужно стараться справиться, как можно быстрее. В то же время шары нельзя терять.

Танец с шариком.

Число участников – 5 – 6 человек. К левой ноге участников нужно привязать воздушный шарик. Под музыку нужно танцевать, стараясь лопнуть правой ногой привязанный шарик к сопернику. У участника должен остаться только 1 шарик.

Музыкальный винегрет.

В игре участвуют 3 пары. Под современные песни пары должны станцевать разнообразные танцы, а именно цыганочку, барыню, танго, современный танец, лезгинку. Другие сотрудники компании внимательно наблюдают за выступлениями, после чего определяют наилучших участников.

В следующем году я обязательно…

Данный конкурс идеально подходит для новогоднего корпоративного мероприятия. Каждый присутствующий человек должен взять бумажки и постараться написать 3 версии того, что же он все-таки сделает в следующем году. Затем бумаги складываются в общую коробку, тщательно перемешиваются. Затем написанные фразы должны быть зачитаны вслух разными людьми. Вы только представьте, как смешно будет звучать, если мужчина прочитает, что он обязательно родит ребенка, а уборщица прочитает, что она обязательно отправится на Канарские острова на 2 недели. Успех такого конкурса определяется фантазией всех участников.

«Покрывало».

Нужно пригласить одного участника для игры. Он будет закрыт покрывалом. После этого сообщают, что окружающие люди загадали вещь, которая уже есть на нем. Участник должен отгадать загаданную вещь. За неправильные ответы игрок должен постепенно снимать вещи. При этом правильный ответ – это покрывало, но участник, несмотря на легкость ответа, не догадывается об этом.

Где я бывал в прошлом году.

Для игры нужно выбрать 3 – 4 человека. Они будут стоять спиной к другим сотрудникам компании. На спины людей будут приклеены листки бумаги, на которых написаны названия общественных учреждений и организаций. Если особенности отношений в коллективе позволяют расслабиться, можно даже выбрать такие варианты, как родильный дом, туалет. Участники не должны знать, что же написано на самом деле. Каждый из них будет слышать определенные вопросы, которые должны постепенно наводить на правильный ответ. В действительности участникам будет сложно сразу сориентироваться, потому ответы на задаваемые вопросы относительно нюансов посещения общественного учреждения являются забавными и нелепыми. Таким образом, атмосфера обязательно станет расслабляющей.

Бокс.

Вначале нужно вызвать 2-ух мужчин, которые будут участвовать в боксерском поединке. При этом участники должны надеть боксерские перчатки. Гости должны взяться за руки, символизируя границы ринга. Ведущий должен постепенно способствовать повышению накала обстановки, словно проводится настоящий боксерский поединок. Участники могут размяться, подготовиться, но в результате должны оказаться в центре ринга. Судья рассказывает о том, по какой схеме должен проводиться бой. Затем участники получают одинаковый леденец и должны стремиться быстро, снять обертку.

Повесь игрушку на елку.

Участники должны взять елочные игрушки, а затем – выйти в центральную часть помещения. Им будут завязаны глаза. Основной задачей является попытка повесить игрушку на елку. Сворачивать с пути нельзя. Если человек изначально пошел по ошибочному пути, он должен повесить игрушку на тот предмет, к которому подошел. Некоторые гости корпоративной вечеринки могут распределиться по комнате, вставая на разных возможных путях. В игре будут 2 победителя: тот, кто повесит игрушку на елку, а также тот, кто найдет самое необычное место для елочной игрушки.

Не снимать!

Данная игровая деятельность на самом деле может быть очень увлекательной. Самое главное – это выполнить подготовку.

В непрозрачную емкость нужно собрать разнообразные вещи.

По сигналу, который издается ведущим, участники должны передавать коробку или мешок друг другу. После того, как музыка остановилась, нужно вытащить вещь наугад и надеть на себя. В обязательном порядке в ближайшие 30 минут нужно ходить с надетой вещью.

Лучше всего позаботиться о том, чтобы взять фотоаппарат и видеокамеру, так как подобная корпоративная хроника должна появиться.

Игра «Летящей походкой».

Для игры потребуются пластиковые или стеклянные бутылки.

Участники должны стать, а перед ними в ряд будут расставлены бутылки. Теперь добровольцы должны постараться с завязанными глазами пройти через препятствие, не задев бутылки. В действительности участники будут возмущаться, ведь задание оказывается сложным, но при этом препятствия нужно убрать. В результате можно внимательно следить за тем, как человек будет аккуратно вышагивать по всему помещению. Самое главное – это избежать напряжения отношений в коллективе после таких новогодних игр. Обратите внимание на то, что бутылки нужно убирать тихо, ведь они понадобятся, и участник не должен догадаться о том, что же на самом деле происходит.

«Комедия положений».

В игре может участвовать любое число мужчин. Вам потребуются надутые воздушные шары, спички и качественный скотч.

Скорее всего, игровой процесс окажется необычным и увлекательным. Если мужчина хочет показаться беременным и заработать 1 000 000 долларов, можно поиграть. Конечно, мечта относительно беременности не сбудется, но при этом можно настроиться на получение значительных финансов в наступающем году. Возможно, мужчина даже сможет потрудиться над тем, чтобы в ближайшее время его жена забеременела. В любом случае игра может оказаться одной из самых лучших во время корпоративного мероприятия.

К животам мужчин потребуется привязать воздушные шары, используя скотч. При этом перед каждым участником нужно рассыпать спички. Основная задача – это стремление, как можно быстрее собрать спички, не позволив «животу» лопнуть.

«Будет исполнено».

Участники должны быть готовы к тому, что они будут исполнять различные песни. При этом с умением пения могут быть проблемы.

Итак, нужно разделиться на несколько команд, ориентируясь на число игроков. Теперь нужно выбрать тему конкурса. Каждая команда должна вспомнить песню по интересующей теме и исполнить строки из нее. Самое главное – это успешно продержаться длительное время.

Для того, чтобы игра запомнилась с наилучшей стороны, можно быть изобретательными и готовыми к спору.

«Пробный шарж».

Оптимальное число участников – 5 – 20 человек. Для игры потребуются карандаши, ластики и бумага.

Каждый игрок должен нарисовать шарж на присутствующего. При этом портреты нужно передавать по кругу. Каждый будет на обратной стороне писать свои предположения. Затем нужно подсчитать количество очков у каждого варианта. Победитель должен получить наибольшее число очков, которые будут подтверждать то, что портрет оказался узнаваемым.

Нужно постараться, чтобы все оказались охваченными.

Игры и конкурсы позволят разнообразить корпоративные мероприятия, но нужно постараться, чтобы никто не остался обиженным, расстроенным. Корпоративное мероприятие наоборот должно сплотить коллектив.

***

Голосовые поздравления с Новым 2022 годом

прикольные, смешные и самые интересные

Как правило, самые яркие и запоминающиеся корпоративные мероприятия – это праздники с веселыми конкурсами и сценками , в которых могут проявить себя все работники компании. Надеемся, что предложенные вашему вниманию игры и конкурсы помогут вам в организации корпоративного отдыха.

Игра «Прыжок в новый год»

Перед игроками натягивается ленточка, символизирующая стык двух годов. Как только ведущий называет цифру «три», все делают прыжок в «новый год», то есть перепрыгивают ленточку.

Новый год — любимый праздник,

Как красиво, посмотри.

В новый год мы прыгнем вместе,

Как скажу я: раз — два — пять…

Новый год приходит в полночь,

На часы ты посмотри,

Как сойдутся стрелки вместе,

Дружно прыгнем: раз — два — раз!

Хороводы вокруг елки…

Ну-ка, елочка, гори!

Загорится наша елка,

Как услышит: раз — два — семь!

Мы устали долго ждать,

«Три» пора уже сказать.

Кто не прыгнул — огурец!

Прыгнул кто, тот — молодец!



Конкурс горячий снежок

Объяснить что: у меня в руках снежок, он не обычный, он горячий. У кого этот снежок задержится, тот растает. Все желающие становятся в большой круг. Снежок (сшить большой из синтепона) передаётся под музыку. Музыка останавливается, у кого остаётся снежок, тот растаял (т.е. удаляется.) И так до последнего участника. Последнему присваивается звание Снеговика, или Снежной королевы. Не напряжно и весело.

«Пришей пуговицу»

Участвуют 2 команды по 4 человека. Команды стоят друг за другом. Большие бутафорские пуговицы (по 4штуки для каждой команды), изготовленные из плотного картона, лежат на стульях, рядом с командами. На расстоянии 5-б метров от команд стоят большие катушки, на которых намотана веревка длиной 5 метров, и лежит спица. По команде ведущего первый участник разматывает веревку, вдевает ее в иголку (спицу) и передает следующему участнику, второй игрок пришивает пуговицу и передает иголку третьему участнику и т. д. Побеждает та команда, которая первой выполнит задание.

«Чабаны»

В игре участвуют 2 человека. Для проведения игры необходимы 2 стула, которые стоят друг от друга на расстоянии примерно 10 метров, воздушные шары в количестве 10 штук двух цветов (например:5 красных и 5 синих), 2 пустые пластмассовые бутылки. По сигналу ведущего 2″чабана» должны загнать своих «овец» (шары определенного цвета) в свои «пещеры» (стулья) пластмассовыми бутылками. Это нужно сделать быстро, при этом не «потерять» ни одной «овцы».

«Танец с шариком»

В игре участвуют 5-6 человек, к левой ноге участников привязывают воздушный шарик. Под музыку участники должны танцевать и попытаться лопнуть правой ногой шарик соперника. Игра продолжается до тех пор, пока не останется один шарик у участника.

«Музыкальный винегрет»

В игре участвуют 6 человек, т.е. 3 пары. Под современную музыку парам нужно станцевать «цыганочку»,»лезгинку», танго, «барыню», современный танец. По аплодисментам зрителей выбирают лучшую пару.

Игра «Главное, чтобы костюмчик сидел»

Для игры потребуется большая коробка или мешок (непрозрачный), в который складываются различные предметы одежды: трусы 56 размера, чепчики, лифчики 10 размера, очки с носом, бахилы, парики и т. п. смешные вещи.

Ведущий предлагает присутствующим обновить свой гардероб, вытащив какую-нибудь вещь из коробки, с условием не снимать ее ближайшие полчаса.

По сигналу ведущего гости под музыку передают, коробку. Как только музыка прекратилась, игрок, держащий коробку, открывает ее и, не глядя, достает первую попавшуюся вещь и надевает на себя. Вид потрясающий!

Конкурс «В следующем году я обязательно…”

Каждый из присутствующих берет бумажки и в трех вариантах заканчивает фразу — «в следующем году я обязательно…», бумажки складываются в общую емкость, перемешиваются и в три присеста вытаскиваются присутствующими из емкости и зачитываются вслух. Так например, заявление молодого человека о том, что я обязательно в следующем году рожу ребенка и т.д. вызывает у остальных бурную радость… Успех забавы зависит от фантазии участников…

Игроку предлагают закрыться покрывалом. Затем сообщают, что окружающие загадали вещь, которая на нем есть и предлагают отгадать, что это. За каждый неправильный ответ игрок должен снимать названную вещь. Секрет игры заключается в том, что правильным ответом является покрывало, а игрок, как правило, об этом не догадывается.

Для удобства покрывало может поддерживать кто-то другой.

Раздевалки

Вызываются добровольцы — 2 парня и 1 девушка. И так 2 или 3 команды. Задача по команде ведущего одеть на девушку как можно быстрее и больше вещей, снятых с парней. Считаются даже носки и трусы. В итоге, представьте себе такую картину: стоит девушка, одетая с ног до головы в мужскую одежду, и два голых парня! Степень их наготы определяется степенью их скромности и солидностью приза победителю!

Где я бывал в году минувшем

Для этой игры нужны три – четыре человека. Они поворачиваются спиной к гостям. На их спины крепятся листки бумаги, на которых написаны названия учреждений, организаций, присутственных мест. Например: баня, милиция, железнодорожный вокзал и так далее.

Если вечеринка приватная, собрались близкие люди, можно поозорничать и, не сдерживая фантазию, разнообразить перечень (туалет, родильный дом и пр.).

Участники не должны видеть написанного. Каждому из них по очереди задают вопросы. Как часто вы бываете в этом месте? Вы приходите туда в одиночестве или в сопровождении кого-то? Чем вы занимаетесь там? Бесплатный ли вход в это место или приходится покупать билет?

Поскольку участники не видят того, что написано на их спинах и отвечают наугад, возникают нелепые и смешные непопадания, несоответствия.

Русская рулетка

Очень эффектный розыгрыш. Именно поэтому проводится только один раз. Повторное его организация в аудитории, где хотя бы один человек знаком с нюансами игры, умаляет впечатление.

Мужчинам, присутствующим на вечере, предлагается продемонстрировать свою способность к романтическим и безрассудным поступкам. Как когда-то в рыцарских турнирах, каждый из них может посвятить участие в этом состязании любимой даме.

Мужчины становятся в ряд. Хозяйка поочередно подходит к каждому, держа в руках вазу с яйцами. Яйца вареные, за исключением одного. Каждый из мужчин должен взять яйцо и разбить его о свой лоб.

Здесь нужна и определенная отвага, и кураж – а вдруг именно тебе достанется сырое яйцо? Настоящая русская рулетка!

Обстановка накаляется тем больше, чем меньше яиц остается в вазе.

Обычно именно дамы очень переживают за сохранность достойного внешнего вида участников «турнира». Они начинают давать советы, как удобнее встать, разбивать; протягивают салфетки.

Для игры, конечно, требуется определенный реквизит, но, учитывая, что новогодний стол накрывается практически везде, проблем с его подготовкой быть не должно. Количество яиц определяется по количеству присутствующих на вечеринке.

Секрет в том, что сырых яиц в вазе нет. Все они сварены вкрутую.

Аукцион «Кот в мешке»

В перерыве между танцами можно провести аукцион втемную. Ведущий показывает участникам лоты, завернутые в упаковочную бумагу, чтобы было непонятно, что внутри. Чтобы раззадорить публику, ведущий в шуточной форме сообщает назначение данного предмета.

В аукционе используют настоящие деньги, при этом начальная цена всех лотов достаточно низкая. Участник, предложивший наибольшую цену за предмет, выкупает его.

Перед вручением новому владельцу предмет разворачивают, чтобы удовлетворить любопытство публики. Желательно чередовать смешные и ценные лоты, чтобы повысить азарт публики.

Кенгуру

Выбирается доброволец. Один ведущий уводит его подальше и объясняет, что он должен будет изображать кенгуру жестами, мимикой и т.п., но не издавая ни звука, а все остальные должны догадаться, что он изображает. В это время второй ведущий рассказывает аудитории, что сейчас жертва будет показывать кенгуру, но все должны притворятся, что они не понимают, что за животное им показывается. Надо называть любых других животных, кроме кенгуру. Это должно быть что-то типа: «Ой, значит оно прыгает! Так. Наверно, это кролик. Нет?! Странно… Ну тогда это обезьяна». Через пять минут имитатор будет действительно напоминать взбесившееся кенгуру.

Меткая ручка

Понадобятся две консервные банки, 20 монет. Вызываются две пары — в паре кавалер и дама. Теперь уже кавалерам крепят к поясу банку. Дамам дают по 10 монет. Дамы отходят на 2 метра от кавалеров. По сигналу ведущего дама должна кинуть в банку кавалеру все монеты. Кавалер помогает ей, вращая талией (если таковая имеется). Побеждает пара, набравшая в банку больше монет.

Развлекательная программа на Новый год на корпоратив создаст праздничную атмосферу. Интересные состязания между отделами и смешные конкурсы подарят коллегам прекрасное настроение и заряд позитива. Активные и застольные игры сплотят коллектив и сделают новогоднее корпоративное мероприятие ярким и запоминающимся.

    В конкурсе участвуют все гости. Для его проведения понадобится банка, опущенная в мешочек или обклеенная. Ведущий по очереди подходит с банкой к каждому гостю и предлагает сделать взнос. Каждый человек должен бросить в банку хоть несколько копеек, чтобы в новом году жить без долгов. Затем каждый гость по очереди называет сумму, которая собралась в банке.

    Побеждает тот, чей ответ совершенно верен или ближе всего к правильной сумме. Победитель забирает банку с деньгами себе.

    Игра «Пойми меня»

    Играть могут все желающие. Участники делятся поровну на 2 команды. Команда вызывает игрока из группы соперников и говорит ему на ухо предмет, который нужно изобразить (слово должно быть односложным). Участник должен с помощью жестов и смекалки показать своей команде загаданное слово. Разговаривать и указывать на окружающие предметы во время пантомимы запрещается. Если команда угадала, ей присуждается 1 балл. Затем другая команда делает то же самое с командой соперника. Игра продолжается, пока одна из команд не наберет 5 баллов. Она и объявляется победителем.

    Игра-аукцион «Интуиция»

    В игре участвуют все гости. Для ее проведения понадобятся мелкие сувениры и призы. Все лоты заворачиваются таким образом, чтобы игроки не могли догадаться, что находится внутри. Ведущий дает подсказку, которая характеризует лот. После этого начинаются торги. Предлагается начинать торг с маленького номинала. Участник, который предложит самую большую цену, забирает лот.

    Примеры лотов и подсказок:

    • Без нее не обходится ни одно застолье (Соль)
    • Он — неотъемлемый атрибут каждого делового человека (Блокнот)
    • Этот лот нужен тем, кто желает оставить свой след (Набор мелков)
    • Летучее горючее (Шампанское)
    • Гарант хорошего настроения (Шоколад)
  • В конкурсе участвует любое количество пар «мужчина-женщина». Для его проведения понадобятся газеты (по количеству пар). Перед каждой парой кладут газету — это их льдина. Задача участников — танцевать, не заступая за края газеты. Через каждую минуту льдина начинает таять, и газета складывается пополам. Музыка постоянно меняется. Стоять нельзя, пара должна обязательно танцевать. Участники, которые заступили за границы газеты, выбывают из игры. Побеждает последняя оставшаяся пара.

    В конкурсе участвуют 3-5 мужчин. Для его проведения понадобятся морковки крупного размера (по количеству участников) и столько же коробков и веревочек.

    К поясу каждого конкурсанта привязывается канатик, к которому крепится морковка. Она не должна касаться пола. Задача участников — при помощи морковки, без рук, толкать свой коробок в назначенное место, не сходя со своей дорожки. Касаться коробка ногами запрещается. Побеждает игрок, который придет к финишу первым.

    В конкурсе участвует любое количество пар «мужчина-женщина». Для его проведения понадобятся надувные шарики (по количеству пар) и столько же средней длины веревок.

    Каждый мужчина привязывает веревкой шарик к ноге партнерши. Включается музыка, и пары начинают танцевать. Цель конкурса — уберечь шарик, чтобы он не лопнул во время танца. Музыка и ритм танцев периодически должен меняться. Пара, у которой лопнул шарик, выбывает из конкурса. Победу одерживает последняя оставшаяся пара.

    Игра «Новая волна»

    В игре участвуют 3 человека. Для ее проведения понадобятся тексты популярных песен, распечатанные крупным шрифтом (чтобы человеку было удобно читать). Название песни должны знать только исполнители. Задача каждого участника — спеть свою песню одними гласными, без музыкального сопровождения. Побеждает тот исполнитель, песню которого угадают гости.

    Варианты песен:

    • Миллион алых роз (Пугачева)
    • В лесу родилась елочка
    • Три белых коня
    • Мадонна (Серов)
  • Игра «Миссия невыполнима»

    Играть могут все присутствующие на празднике. Для проведения игры необходимо заранее приготовить задания (из расчета определенного количества гостей) и положить их в шляпу или мешочек.

    Игроки по очереди начинают тянуть наугад задание и выполнять возложенную на них миссию.

    Примеры заданий:

    • Спеть песню или рассказать стих
    • Поцеловать сидящего напротив человека
    • Станцевать танец живота
    • Обскакать зал верхом на стуле
    • Изобразить известную певицу или певца
    • Прокукарекать громко три раза
    • Станцевать ламбаду.
  • В конкурсе участвуют двое мужчин. Для его проведения понадобится 2 бинокля, 2 бумажных колпака на резинке и 2 надувных или пенопластовых меча. Участники надевают колпаки (рыцарские шлемы) и прикладывают бинокли к глазам так, чтобы смотреть в линзы на удаление. Бинокль убирать от глаз нельзя.

0 1311309

Корпоратив — довольно неоднозначное мероприятие. С одной стороны, игры и развлечения в компании коллег помогают сплотить рабочий коллектив и разбавить деловую обстановку в офисе. А с другой, перейти тонкую грань корпоративной этики и испортить свою репутацию довольно легко, учитывая что подобные мероприятия на работе нередко сопровождаются алкогольными напитками. Поэтому чтобы соблюсти все приличия, создать позитивную дружескую атмосферу и хорошо провести время вместе с коллегами, нужно детально продумать сценарий корпоративного праздника. А точнее, внести в него много смешных и прикольных конкурсов, игр и активных развлечений для взрослых. Тогда и время в компании коллег пролетит быстро и весело, и желания провести весь вечер исключительно за столом не возникнет. В сегодняшней статье мы постарались собрать лучшие идеи и примеры конкурсов и игр для новогоднего корпоратива. Именно Новый год коллективы празднуют широко, дружно, шумно и весело на работе, в ресторанах, караоке-клубах и даже за городом на природе. А наши конкурсы на новогодний корпоратив 2018, в том числе и в формате вопрос-ответ, которые вы найдете далее, отлично подойдут для любого места проведения праздника.

Прикольные и смешные конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 — идеи и примеры

Если попытаться коротко описать то, какими должны быть конкурсы для корпоратива на Новый год 2018, то в голове сразу возникают смешные примеры прикольных развлечений. Конечно, юмор — это один из главных критериев при выборе конкурса для новогоднего корпоратива. Также важно, чтобы в конкурсе были простые правила, а сам он по времени был не затянут. Не стоит забывать и о том, что юмор в таких конкурсах и развлечениях должен быть не ниже определенного уровня приличий и деловой этики.

Прикольные идеи с примерами смешных конкурсов на корпоратив к Новому году 2018

Танцуй!

Зодиакальный круг

Каждый участник вытаскивает карточку с названием определенного знака зодиака. Его задача манерами, поведением и привычками продемонстрировать другим попавшийся ему знак. Естественно, говорить и писать подсказки участникам запрещено.

Где я?

Каждому участнику на спину приклеивают лист с названием определенного места. Например, больница, парк, офис, роддом. Затем ведущий задает участникам каверзные вопросы о том, чтобы они делали в том загадочном месте, скрытом от их взора. Так как гости праздника знают загаданное место, а участники нет, то получается очень весело.

Конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 для взрослых с приколами — варианты для офиса

Если новогодний корпоратив 2018 планируется проводить в офисе, то для взрослых стоит выбрать конкурсы с приколами. Этот вариант особенно хорош для маленького коллектива, где все друг друга близко и давно знают. В этом случае, конкурсы с приколами только добавят новогоднего корпоративу задору и смеха.

Варианты взрослых конкурсов для новогоднего корпоратива 2018 с приколами в офис

Лопни шарик

Для участия нужно несколько пар, которые становятся друг к другу спиной. Между ними ведущий зажимает шарик. Задача пары как можно быстрее без помощи рук его лопнуть.

Угадай кто

Одному участнику, например, директору, завязывают глаза. Его задача по рукопожатию отдельных коллег угадать, кто перед ним стоит. Чтобы запутать директора можно повторно ставить одних и тех же участников, или пригласить кого-то из технического персонала.

Сиамские близнецы

Несколько пар участников соревнуются на скорость бега вокруг елки. Но при этом у участников в паре завязаны между собой по одной руке и ноге.

Веселые и смешные конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива за столом, примеры

Примеры веселых и смешных конкурсов с приколами на новогодний корпоратив за столом

Спой мне песенку

Ведущий делит участников застолья на две команды. Каждая команда по очереди должна спеть несколько строк из песен на новогоднюю тематику. Также подойдут песни про зиму и детские музыкальные произведения.

Мешок Деда Мороза

Ведущий дает небольшой мешочек Деда Мороза, который участники должны передавать по кругу за столом. В это время играет музыка, и если она прекратилась, участник с мешочком должен исполнить номер для Дедушки Мороза.

Алфавитное меню

Забавные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе в формате вопрос-ответ

Если хотите для новогоднего корпоратива 2018 на работе больше забавных и малоподвижных конкурсов, то обратите внимание на варианты в формате вопрос-ответ. Они очень напоминают популярные викторины, но вместо вопросов на интеллект и знания, можно выбрать шуточный и развлекательный формат.

Конкурсы на новогодний корпоратив 2018 для работы в забавном формате вопрос-ответ

Кто я?

Участник выбирает в шляпе ведущего записку с названием сказочного новогоднего персонажа. Он показывает его имя другим участникам, а сам не видит. Его задача, задавая вопросы на которые можно ответить только да или нет, угадать своего персонажа.

Мистер Икс

Ведущий заранее узнает интересные факты из личной жизни (хобби, увлечения) всех участников. Затем он выдает небольшую секретную биографию присутствующим, а их задача по наводящим вопросам угадать о ком идет речь.

С точностью наоборот

Ведущий задает по очереди участникам каверзные вопросы, на которые они должны дать абсолютно противоположный правильному ответ. Например, на ответ какого цвета молоко нужно ответить, что оно черное. Вопросы лучше брать касательно новогодней тематики или рабочего коллектива.

Активные игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе — прикольные идеи

Активным играм и прикольным конкурсам также есть место на новогоднем корпоративе 2018 на работе. Если площадь места позволяет можно выбирать активные игры для большого количества участников. Такие командные развлечения всегда положительно влияют на атмосферу праздника.

Прикольные игры и активные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе

Эстафета с подарками

Участники делятся на две команды, каждой из которых выдается небольшой подарок. Задача участников пронести подарок вокруг елки и передать товарищу по команде. Но сделать это нужно необычным способом, который озвучивает ведущий: идя спиной вперед, на корточках, прыгая, прихрамывая и т. д.

Снегопад

Участников разбивают на пары, ставят спина к спине и связывают руки. Один из участников должен взять в рот ложку со льдом. Задача пары выполнять команды ведущего как можно быстрее и при этом не уронить свой кусочек льда.

Маскарад

Участники двух команд по очереди должны из подручных средств, представленных ведущим, нарядить выбранного игрока в новогодний костюм. При этом важна и скорость, и внешнее сходство героя на персонажа, которого загадывает ведущий.

Смешные и активные конкурсы для корпоратива на Новый год на природе, примеры и идеи

Если планируете провести корпоратив в честь Нового года на природе, то примеры смешных и активных конкурсов, которые найдете далее, вам пригодятся. Помните, что такой корпоратив загородом может проходить в несколько этапов и состоять, например, из активных игр на свежем отдыхе и вечеринки с шампанским у камина. Поэтому заранее предупредите коллег о дресс-коде, чтобы все желающие смогли полноценно принимать участие в развлечениях.

Смешные идеи для активных конкурсов на природе для корпоратива в честь Нового года

Снежная битва

Участники делятся на два лагеря, которые ведут между собой снежную войну. Их задача за ограниченное время построить из снега защитное сооружение и приготовить снежки. Побеждает та команда, которая быстрее разгромит штаб противника.

Елочка, гори!

Новогодний зоопарк

Каждому участнику раздается записка с названием определенного животного. Его задача максимально реалистично в природных условиях показать повадки этого животного в жизни. Можно взять животных из восточного календаря и дополнить их список другими экзотическими для нашей страны экземплярами.

Новогодние конкурсы игры, развлечения для корпоратива на Новый год 2018, видео

Развлечения, игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 могут быть прикольными, смешными и веселыми. Но главное, чтобы корпоратив на Новый год 2018 оставил после себя только приятные воспоминания. Далее вас ждут идеи для застольных игры, активных конкурсов и развлечений для взрослых, которые идеально подойдут для новогодней вечеринки с коллегами. Их можно использовать как для праздника на работе, в офисе за столом, в караоке, на природе или в ресторане.

Новогодние развлечения с конкурсами и играми для корпоратива на Новый год 2018

Смешные, забавные конкурсы позволят хорошо отдохнуть и славно повеселиться на новогодней вечеринке. Ведущим, которым поручено организовать проведение развлекательной части, мы предлагаем оригинальную подборку игр, конкурсов и викторин для сценария праздничного корпоратива!

Чтобы новогодний праздник прошёл удачнее, мы сделали для вас подборку самых интересных конкурсов и забав.

Застольные

Для начала мы предлагаем включить в программу новогоднего корпоратива на работе прикольные конкурсы за столом.

Что подарит Дед Мороз?

Атрибуты: небольшие листки бумаги, ручки (или карандаши).

Гости прежде, чем сесть за праздничный стол, получают по небольшому листку бумаги и пишут то, какой подарок бы хотели пожелать сами себе в новом году. Это может быть, например, новая квартира, машина, собака, путешествие, деньги, любовник…

Листки сворачиваются трубочкой и кладутся в красивую коробку, шапку… В какой-то момент вечера ведущий просит каждого вытянуть произвольный листок и узнать, что же хорошего приготовил ему Дед Мороз на следующий год. Желания у всех разные, поэтому будет весело! А желание сбудется, если сохранить бумажку до следующего праздника, а потом рассказать о том, что исполнилось.

Листочки можно прикрепить нитками к верёвке/леске и потом, как когда-то в детстве, с завязанными глазами с помощью ножниц срезать себе пожелание. Еще одна разновидность — привязать записки к воздушным шарикам и раздать присутствующим.

Хочу-хочу-хочу!… Фирменная хочуха

Ещё одна игра про желания. Но на сей раз без атрибутов.

Вызываются 5-7 желающих. По очереди они называют своё желание на следующий год. Говорить надо быстро, не задерживая очередь! Остановка дольше 5 секунд – игрок выбывает. Играем до победы – до последнего играющего! (Возможен маленький приз).

Поднимем рюмочку! Новогодние тосты

Когда в разгар застолья гости заскучали, предложите им не просто наполнить бокалы, а произнести тост или поздравление для всех присутствующих.

Условия два – каждый спич должен быть длиною в одно предложение и начинаться на буквы алфавита по порядку!

Например:

  • А — Абсолютно уверен, что новый год будет лучшим!
  • Б – Будьте здоровы и счастливы!
  • В – Вообще я рад, что сегодня вместе с вами!
  • Г — Гордость распирает при виде собравшихся за этим столом!..

Самый весёлый момент, когда в игру вступают буквы е, ё, ю, й, ы.

Вариант игры: каждый следующий тост начинается с последней буквы предыдущего поздравления. Например: «Очень рад, если вы поддержите меня аплодисментами! – И вам всего хорошего…». Для усложнения можно запретить начинать тост с предлогов, союзов и междометий.

«Про Мороза я спою!» Сочини частушку

Желающие в течение вечера должны написать, а потом представить на суд зрителей частушку, в которой есть заранее заданные ведущим новогодние слова или темы. Это может быть «Новый год, Дед Мороз, Снегурочка».

Можно сочинить нескладушки — с нерифмованной последней строкой, но выдерживающими заданный ритм частушки. Пример:

Здравствуй, красный дед Мороз
ты подарки нам принес!
Самый главный — десять дней
будем просто отдыхать.

Снежная новость

Атрибуты: Карточки со слова-существительными. На карточках написаны 5 совершенно не связанных между собой существительных. Желательно включить туда хотя бы по 1 зимнему слову.

Участник вытягивает карточку, зачитывает вслух доставшиеся слова и в течении 30 секунд (хотя если присутствующие на вечеринке уже, ну, очень уставшие, то и 1 минуту можно) придумывает новость из одного предложения. И в нём должны уместиться все слова с карточки.

Существительные можно превращать в другие части речи (прилагательные, глаголы, наречия…) и изменять, как угодно, а новость непременно должна быть интересной и забавной.

Новость можно начинать словам «Сенсация!»

Например:

  • 1 карточка – «дорога, стул, крыша, велосипед, снеговик». Предложение — «За городом был обнаружен огромный снеговик с поехавшей крышей на дорожном велосипеде со стулом вместо сиденья!»
  • 2 карточка – «забор, звук, льдина, магазин, ёлка». Предложение – «Возле магазина под забором кто-то оставил ёлку со звучащими льдинками».

Попробуйте так: будет ещё интереснее, если приготовить много карточек, где будет написано по одному разному слову, а играющие сами вытянут доставшиеся им 5 слов.

Веселье гарантировано!

Люблю/не люблю у соседа

Игра не требует никаких подручных средств! Но требует достаточной степени раскрепощённости или раскованных отношений в коллективе .

Ведущий предлагает всем присутствующим назвать, какая часть тела (можно одежды) им нравится у сидящего слева, а какая не нравится. Например: «У моего соседа справа мне нравится левое ухо и не нравится оттопыренный карман».

После того, как все назвали и запомнили сказанное, ведущий просит поцеловать (или погладить) то, что нравится и укусить (или шлёпнуть) то, что не нравится.

Могут играть не все, а вызываются только 6-8 смелых в круг.

Наш друг — апельсин!

Эту игру можно провести на новогоднем празднике в офисе только если все коллеги хорошо знакомы. Или хотя бы у каждого есть друг или подруга в коллективе.

Ведущий загадывает человека из присутствующих за столом. А участники с помощью наводящих вопросов пытаются отгадать, кто это.

Но вопросы не простые – это ассоциации ! Кто первый отгадает, тот и выиграл.

Вопросы примерно такие:

  • — На какой фрукт/овощ он похож? — На апельсин.
  • — С каким кушаньем ассоциируется? — С пирогами.
  • — С каким животным? — С кротом.
  • — С какой музыкой? — С хоровым пением.
  • — С каким цветком?
  • — С каким растением?
  • — Машиной?
  • — Цветом?
  • — Частью света?

Шишки инь-ян

Атрибуты: 2 шишки – одна покрашена в белый цвет, другая в чёрный. Если нечем красить — можно обмотать их цветными шерстяными нитками нужного цвета.

Ход забавы: из гостей выбирается ведущий, у которого и будут эти две шишки. Они – сигналы его ответов, потому что говорить ему вообще нельзя. Он загадывает слово, а остальные с помощью наводящих вопросов пытаются догадаться, что же он задумал.

Весь секрет в том, что он может только молча показывать: ДА – это белая шишка, НЕТ – чёрная. Если ни то, ни сё, он может поднимать сразу обе.

Выигрывает первый отгадавший.

Вместо шишек можно взять разноцветные елочные шары. Но со стеклянными надо быть осторожнее, особенно если ведущий уже выпил пару бокалов шампанского.

Ассоциации на бумажке. Испорченный телефон ассоциаций

Атрибуты играющих: бумажка и ручка.

Первый человек пишет на своём листке любое слово-существительное и говорит его тихонько на ушко соседу. Тот придумывает свою ассоциацию на это слово, записывает у себя и шёпотом передаёт его следующему.

Так по цепочке передаются ассоциации… Последний говорит вслух переданное ему слово. Оно сравнивается с первоисточником и весело выясняется, на каком звене цепочки ассоциаций произошёл сбой: все зачитывают свои существительные.

Смешливый сосед

Играет любое число гостей.

Становимся в круг, и водящий начинает: производит с соседом действие, которое его рассмешит. Он может взять его за ухо, похлопать по плечам, постукать по носу, щёлкнуть по руке, дотронуться до коленки… Все, стоящие в кругу должны повторить то же самое движение со своим соседом/соседкой.

Выбывает тот, кто рассмеётся.

Затем водящий делает следующее движение, все повторяют. Если никто не засмеялся, новое движение. И так до последней «Несмеяны».

Новогодний рифмоплёт

Водящий зачитывает малоизвестные новогодние/зимние четверостишия. Но произносит вслух лишь первые 2 строчки.

Остальным предлагается поучаствовать в конкурсе на лучшего рифмоплёта.

Гости придумывают и зарифмовывают последние две строчки . Потом выбирается самый забавный и оригинальный поэт, а затем под общий смех и веселье оглашается оригинал стихотворения.

Конкурс рисунка «Я вижу-вижу Новый год!»

Желающим раздаются листы А-4 с произвольными линиями и фломастеры. У всех одинаковое изображение (ксерокс вам в помощь).

Задание состоит в том, чтобы дорисовать картину на новогоднюю тему.

Конечно же все знают, кто в коллективе лучше всех разбирается в живописи. Вот он или она и будут оценивать результаты. У кого интереснее, тот и победитель! Победителей может быть много — праздник же!

Подвижные

Шустрая шишка

Атрибуты: сосновые или еловые шишки.

Ход игры: гости могут или сидеть за столом, или встать в круг (если к этому времени очень засиделись). Задача — передавать друг другу шишку. Условие – передавать можно, только держа её на тыльной стороне двух ладоней. Попробуйте, это достаточно сложно… Но и весело!

Можно ещё разделиться на равные команды, и какая быстрее передаст свою шишку, та и выиграла.

Мой Мороз краше всех!

Вам понадобятся различные предметы типа: гирлянды, смешные шапки, платки, бусы, ленты. носки, рукавицы, женские сумки… Две-три дамы, желающие на несколько минут побыть в роли Снегурок, выбирают каждая себе мужчину для превращения его в Деда Мороза.

Из заранее приготовленных на столе предметов Снегурочки создают весёлый образ своего героя. В принципе на этом можно и закончить, выбрав самую удачную и смешную модель…

Снегурка может взять себе снежинок, которые помогут и с «оформлением» Деда Мороза и с рекламой.

Снежные дорожки

Это очень удачная игра, чтобы определить пары для последующих новогодних конкурсов.

Атрибуты: цветные ленты зимних оттенков (синего, голубого, серебристого…). Длина 4-5 метров. Надо заранее разрезать ленты пополам и сшить, перепутав половинки.

Вызываются 3-4 пары играющих. Ведущий держит корзинку/коробку, к которой лежат разноцветные ленты, кончики которых свисают.

Ведущий: «В Новый год дорожки снегом замело… Вьюга перепутала тропинки в дому Деда Мороза. Надо их распутать! Беритесь попарно каждый за кончик ленты, который понравился, и тяните дорожку на себя. Пара, которая вытянет свою ленточку ранее других, получит приз!»

Играющие выбирают себе пару и цвет ленты, ожидая, что на концах одинакового цвета будет единая лента. Но забава заключается в том, что ленты сшиты по-разному, и пары образуются совершенно неожиданные.

Паровозик счастливых людей

Все любят хороводы: и маленькие, и большие (и те, кто стесняется в этом признаться)!

Устройте своим гостям хоровод-паровозик. Понятно, что отдыхающим на вечеринке бывает трудно себя поднять на подвижный конкурс, поэтому придумайте для них фирменные закликалочки .

— Сейчас в паровозик прицепляются те, кто
а) желает себе большого богатства,
б) хочет быть любимым,
в) кто хочет себе много здоровья,
г) кто мечтает о путешествии к морю и т.д.

Ведущий водит паровозик по залу, он наполняется и наполняется гостями. А когда понятно, что больше уже никого из-за столов не вытащить, устраиваются танцы-движения паровозика (их может показывать ведущий) под разудалую музыку.

Новогодний срочный вклад

Атрибуты: деньги-фантики.

Выбираются две пары, в каждой мужчина и женщина. Желательно, чтобы мужчины были одеты примерно одинаково (если у одного есть пиджак, то и второй должен быть в пиджаке).

— Дорогие женщины, на пороге Новый год, и нужно успеть сделать срочный вклад в банке. Вот вам денежки (каждой из женщин выдаются по пачке фантиков). Это – первоначальные взносы. Вы будете их класть в банк на супер срочный вклад. Ваши мужчины – ваши банки. Только одно условие – каждая «купюра» в отдельную ячейку! А ячейками могут стать карманы, рукава, воротники, лацканы и другие укромные места. Вклад можно сделать, пока звучит музыка. Только запоминайте, куда вы положили свои денежки. Начали!

На задание даётся 1-2 минуты.

— Внимание! Промежуточная проверка: кто успел сделать полное вложение (в руках не осталось ни одного фантика), получает дополнительный балл. Все деньги в деле!

— А теперь, уважаемые вкладчицы, вы должны быстренько снять наличность – ведь, мы же знаем, что это был супер быстрый вклад. Снимать будете каждая с завязанными глазами, но вы же всегда помните что и куда положили. Музыка! Начали!

Фокус в том, что мужчин меняют местами, и женщины с завязанными глазами «обыскивают» чужого партнера, не зная об этом. Всем весело!

Мы актёры хоть куда!

Желающим участвовать вручаются карточки с заданиями. Никто из них заранее не знает, с чем им придётся столкнуться.

Ведущий объявляет, что участникам под музыку нужно пройтись перед всеми, изображая то, что написано в карточках. Вот примерный список:

  • канатоходец над пропастью,
  • уточка по двору,
  • тинейджер с заглохшим байком,
  • пугливая девушка,
  • стеснительная японка в кимоно под дождем,
  • начинающий ходить ребёнок,
  • цапля по болоту,
  • Иосиф Кобзон на выступлении,
  • городовой на рынке,
  • заяц по тропинке,
  • модель на подиуме,
  • арабский шейх,
  • кошка по крыше и т.д.

Задания можно дополнять и расширять любыми идеями.

Весёлый розыгрыш «Медведь в берлоге или недогадливые зрители»

Внимание: играется только один раз!

Ведущий приглашает желающего изобразить пантомиму, уводит его в отдельную комнату и дает ему «тайное» задание — изображать без слов медведя (зайца или кенгуру).

Тем временем помощник ведущего договаривается с остальными НЕ понимать его телодвижений.

Доброволец возвращается и начинает движениями и жестами показывать выбранное животное. Гости притворяются, что не понимают и называют всё что угодно, только не того, кого им показывают.

— Ходит, переваливаясь? Да это же утконос (хромая лиса, уставший кабан)!
— Лижет лапу? Наверно, кошка умывается.
И т. д.

Бывает, что изображающий удивлён непониманием гостей, начинает сердиться: «Вы что такие глупые? Это же так просто!» А если он проявляет адское терпение, снова и снова показывает – у него железные нервы! Но это тоже веселит собравшихся на вечеринке сотрудников. Затягивать не стоит. Когда у играющего начнет заканчиваться фантазия и терпения — можно угадать правильное животное.

3. Конкурсы под музыку

Вы можете представить Новый год без музыки, песен и танцев? Правильно, нет! Для дополнительного развлечения и веселья и придумано множество музыкальных игр-конкурсов на новогодний корпоратив.

Сценка «Клип-песня»

Это самая креативная музыкальная забава для новогоднего корпоративного вечера.

Заранее подготовьте музыкальное сопровождение: песни про деда Мороза, ёлочку, Снегурочку… и нехитрые атрибуты, которые помогут костюмироваться играющим (бусы, шапки, валенки, платки…)

Задача — сделать корпоративный клип на песню «Маленькой ёлочке холодно зимой». Нужен оператор, который будет снимать клип на камеру.

Участники, под песенное сопровождение начинают изображать все действия, о которых поётся: «трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал» – герой прыгает, «бусы повесили» – команда вешает бусы на импровизированную живую «ёлку».

Можно разделиться на две команды (сотрудники и сотрудницы) и каждая снимет свой клип. Результаты желательно вывести на большой экран и сравнить. Победителей наградить фирменными сувенирами или аплодисментами.

Конкурс «Ленивые танцы»

Играющие садятся в круг на стулья и под весёлую новогоднюю музыку-песенку начинают танцевать. Но это странные танцы – никто не встаёт с места!

По команде ведущего танцуют разными частями тела:

  • Сначала танцуем локтями!
  • Потом плечами,
  • ногами,
  • пальцами рук,
  • губами,
  • глазами и т.д.

Остальные выбирают самый крутой танец.

Песня-перевёртыш

Это шуточная игра, в которую можно поиграть в любой момент праздника. Ведущий проговаривает строчки из новогодней/зимней песни, но со словами наоборот. Задача всех – кто быстрее угадает оригинал и споет его . Угадавшему даётся фишка (фантик, конфета, шишка…), чтобы потом было легче подсчитать выигравшего во всём конкурсе.

Строчки могут выглядеть примерно так:

— В степи умерла берёза. – В лесу родилась ёлочка.
— Старый месяц медлит, долго ничего не произойдёт. — Новый год к нам мчится, скоро все случится.
— Белый-белый пар встал на земле. — Синий-синий иней лёг на провода.
— Один серый осёл, один серый осёл. – Три белых коня, три белых коня.
— Храбрый белый волк на баобабе сидел. -Трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал.
— Промолчи, дед Мороз, куда пойдёшь? — Расскажи, Снегурочка, где была?
— Вы мне книжку прочитайте про 1 час. — Я вам песенку спою про пять минут.
— Огромной пальме жарко летом. – Маленькой ёлочке холодно зимой.
— Гири сняли, вышли из цепочки. – Бусы повесили, встали в хоровод.
— От тебя убегала, Снегурочка, вытерла чуточку сладких улыбок. — За тобою бегала, Дед Мороз. Пролила немало я горьких слёз.
— Ай, жара-жара, согрей тебя! Согрей тебя, и твоего верблюда. — Ой, мороз-мороз, не морозь меня! Не морозь меня, моего коня.
— Худшее твоё приобретение – это я. — Лучший мой подарочек – это ты.

Песенный конкурс «Музыкальная шапка Деда Мороза»

Атрибуты: в шапку кладём слова из новогодних песен.

Играющие передают её по кругу под музыкальное сопровождение. Когда музыка останавливается, получивший в этот момент шапку достаёт карточку со словом и должен вспомнить/спеть кусочек песни, где оно встречается.

Играть можно командами. Тогда шапка передаётся от представителя к представителю каждой команды. Можно ограничить время выполнения задания и награждать команду за каждое угаданное.

Не уверены, что ваши гости такие быстромыслящие — напишите не одно слово, а небольшую фразу. Тогда будет легче вспомнить песню!

Танец при свечах

Динамичный, но в то же время очень спокойный и нежный танцевальный конкурс.

Включите медленную музыку и предложите парам зажечь бенгальские огни и танцевать. Та пара, у которой огонь будет гореть дольше, победила и ей достанется приз.

Хотите добавить остроты в танец – выбирайте танго!

Старая песня на новый лад

Напечатайте тексты знаменитых (не обязательно даже новогодних) песен и подготовьте музыкальное сопровождение без слов (музыка для караоке).

Это может быть Карабас Барабас, Снегурочка, злой полицейский, добрая баба Яга и даже ваш начальник.

Тихо-громко

Выбирается известная песня, которую все гости начинают хором петь.

По команде «Тихо!» поют песню про себя. По команде «Громко!» снова вслух.

А так как каждый пел в своём темпе, то громкий хор начинается с разных слов. И так повторяется несколько раз, всех веселя.

4. Командные

Командные игры для новогоднего корпоратива позволят лишний раз укрепить командный дух и солидарность, выполняя роль внепланового тим-билдинга.

Конкурс — эстафета «Валенки Деда Мороза»

Атрибуты: 2 пары валенок очень большого размера (или одна).

Эта игра проводится вокруг ёлки или вокруг стульев командами.

Играющие по сигналу водящего или звуку музыки надевают большие валенки и бегут наперегонки вокруг ёлки (стульев). Если у вас только одна пара такой зимней обуви, то пусть команды соревнуйтся на время.

С валенками ещё можно придумать много разных эстафет: делиться на команды и бегать, передавая их в команде друг другу; нести на вытянутых руках, чтобы не уронить; надевать валенки и бежать задом наперед (в больших это сделать сложно) и т.д. Фантазируйте!

Не урони комок

Атрибуты: «снежные» комки, сделанные из скомканной бумаги; большие ложки (можно деревянные).

Ход конкурса-эстафеты: собирается две равных по количеству команды. По команде водящего (или по звуку музыки) первые участники должны быстро пробежать по комнате туда и обратно, неся в ложке комок и стараясь не уронить его. Не выбираейте слишком длинных маршрутов — достаточно сделать кружок вокруг ёлки.

Сложность в том, что бумага лёгкая и норовит всё время слететь на пол.

Играют до последнего прибежавшего в команде. Кто первый, тот и выиграл!

Канцелярия поздравляет с Новым годом

Атрибуты: 2-3 листа ватмана (в зависимости от того, сколько команд играет), газеты, журналы, клей и ножницы.

За 10-15 минут команды должны вырезать из предложенных им бумажных изданий слова, приклеить их на лист и составить оригинальное поздравление присутствующим на Новый год.

Должен получиться небольшой весёлый текст. Можно дополнить плакат вырезками картинок из предложенных журналов.

Побеждает самое креативное поздравление.

Бусы для ёлки

Предложить командам канцелярские скрепки в большом количестве (желательно выбрать пластмассовые разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки.

У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.

Собери коллектив или «Дружная мозаика»

Конкурс требует небольшой подготовки. Надо сфотографировать команды, распечатать фото на принтере и разрезать на небольшие части. Задача команд — сложить фото своей команды за минимальное время.

Те, кто быстрее сложат свой пазл, выигрывают.

Желательно, чтобы фотографии были большого размера .

Снеговик превращается…

Две команды. В каждой по 4 участника и 8 шариков (можно синие и белые). На каждом написаны большие буквы С_Н_Е_Г_О_В_И_К. Снеговик «тает» и превращается… в другие слова.

Водящий загадывает простые загадки, а играющие выстраивают из шариков с буквами отгаданные слова.

  • Растёт на лице. – Нос.
  • Запрещенный на работе. – Сон.
  • Из него делают свечи. – Воск.
  • Заготавливают на зиму. – Сено.
  • Апельсиновый предпочитают мандариновому. – Сок.
  • Трудно поднять по утрам. — Веки.
  • Где случился служебный роман? — Кино.
  • Коллега снежной женщины. – Снеговик.

Баллы получают быстрейшие, а выигрывают набравшие больше очков.

5. Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!

Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.

Верёвочка для смелых

Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.

По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.

Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.

Побеждает длиннейшая!

Наряжусь-ка в Новый год! или «Наряд в-тёмную»

Две участницы стоят возле своего сундука/коробки/корзинки, в которых лежат разные предметы одежды. Им сначала завязывают глаза, а потом они должны как можно быстрее надеть на себя всё из сундука.

Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.

Снежная королева наоборот

Инвентарь: кубики льда из морозилки.

Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.

Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.

Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».

Поедет ли Золушка на новогодний бал?

Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).

После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!

В надвигающемся Новом году 2019 вступает в права Желтая Свинья, игривое и жизнерадостное животное. Поэтому для корпоратива надо составить увлекательный сценарий, с конкурсами, приколами и сказками, чтобы получить расположение хозяйки года.

Дабы праздник не превратился в банальную гулянку, необходимо составить и тщательно продумать сценарий. Следует постараться, чтобы в конкурсах на Новый год 2019 участвовали все присутствующие, а не только наиболее активные. Подобрав, самые прикольные состязания, корпоратив удастся на славу.

Для начала надо определиться с тематикой праздника, это может быть, костюмированный бал из «Летучей мыши», Голливудская вечеринка или русская народная сказка, все зависит от бюджета компании.

Если средств недостаточно, можно применить более простой вариант празднования, который включает в себя:

  • подвижные игры;
  • интеллектуальные конкурсы;
  • сказки, переделанные на новый лад;
  • розыгрыш призов.
Необязательно, выбирать дорогостоящие подарки, главное, чтобы они вызывали улыбку и создавали хорошее настроение.

Занимаясь составлением сценария для корпоратива, необходимо соблюдать приличия и не использовать состязания, задевающие личность человека, и подрывающие моральные устои в коллективе.

Оригинальные конкурсы с приколами за столом

Когда гости наплясались, можно предложить им отдохнуть, но с пользой для настроения. Для этого существует много прикольных развлечений для корпоратива за столом.

Чтец-бурундук

Для состязания необходимо приготовить, следующие предметы:

  • грецкие орехи;
  • бумага;
  • ручки;
  • сборник стихов.

Гости составляют пары, один будет оратором, другой стенографистом. Чтец кладет орехи в рот, можно добавить хлебную мякоть, главная цель, ухудшить произношение. Затем ему дают прочитать стихотворение, задача второго участника, записать, услышанное. Выигрывает та пара, чья запись оказалась ближе всего к исходнику. А еще интересней будет, если оставить одного оратора, а остальные участники записывают за ним. Затем оглашаем, получившиеся творения. Лучше выбрать неизвестные произведения, чтобы тяжело было догадаться и написать на память.

Объясни за 1 минуту

Шумное и веселое зрелище, захватывает всех присутствующих. Для конкурса необходимо приготовить следующие предметы:

  • ручки или карандаши;
  • небольшие листочки бумаги;
  • холщевый мешочек.

Игра проходит так:

  1. Гости делятся на пары, можно организовать для этого жребий, или по желанию, каждая пара является командой.
  2. Затем все гости пишут 15-20 слов, любые имена существительные, по одному на каждом листке.
  3. Складываем их в приготовленный заранее мешок.
  4. Начинают с первой пары, один игрок достает листок с написанным словом, его задача объяснить своему партнеру этот предмет, не называя самого слова, например, корова – животное, которое дает молоко.
  5. Цель конкурса, за отведенное время угадать максимальное количество слов.
  6. Затем играет следующие игроки.

Кто больше отгадал, тот и победил.

Что я возьму

Каждый из участников конкурса должен перечислить, что он берет с собой в Новый год, это могут быть и не предметы вовсе, например, перчатки и прекрасное настроение. Сложность состоит в том, что можно использовать только слова, которые начинаются на первую букву имени игрока. Кто перечислит больше слов, тот получает приз.

Состязание поваров

Участникам выдаются листы и карандаши, каждый создает новогоднее меню, при этом все блюда должны начинаться на букву «н». Обязательно устанавливается, определенное время, например, 5 минут. Победителем будет тот, у кого больше всего блюд в меню.

Взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ»

Такие состязания можно устроить, если корпоратив проходит среди людей преклонного возраста и подвижные игры им недоступны, или просто когда гости устали от танцев.

Найди свою половинку

Такое состязание подойдет для корпоратива, где количество взрослых мужчин и женщин, примерно поровну. Приготовиться к нему нужно заранее, для этого составить карточки с именами звездных пар, по одному на каждой. Чтобы стало понятно, приведем несколько примеров:

  • Агутин и Варум;
  • Меньшов и Алентова;
  • Иван Царевич и Елена Прекрасная;

Каждый гость получает одну карточку, его задача найти свою вторую половинку, для этого он формулирует вопросы, которые предполагают ответ «да» или «нет». Запрещено спрашивать напрямую, «ваше имя Вера?» или «вашего мужа зовут Леонид?».

Можно вопрошать «у вас с мужем есть дети?» или «ваш муж певец?». Кто быстрее найдет, тот и победил, так как человек, которого нашли, в игре не участвовал, можно организовать второй этап игры.

«Вопрос-ответ»

Для начала, необходимо приготовит карточки с вопросами и ответами, лучше, это сделать заранее. Какими они будут, зависит от, собравшейся компании, если это близкие люди, то можно использовать интимную тематику. Рассмотрим, как могут выглядеть вопросы:

  1. Как вы относитесь к беззубым половым партнерам?
  2. Это правда, что вы пишите матерные слова на стенах в подъезде?
  3. Как часто вы изменяете своей жене?
  4. Вы любите качаться на люстре?
  5. Вы каждый день сдаете бутылки?
  6. Вы едите тараканов?
  7. Часто ли вы теряете трусы?

Ответы должны быть построены так, чтобы они подходили практически к любому вопросу, и было смешно. Например:

  1. Ничто человеческое мне не чуждо.
  2. Два раза в день я себе это позволяю.
  3. При каждой удобной возможности.
  4. Только когда мне скучно.
  5. Стараюсь, по мере возможности.
  6. Да, и горжусь этим.
  7. Постоянно, когда напьюсь.

Все карточки перемешиваются и выбираются наугад, несмешные совпадения будут редкими, если подойти к процессу творчески. Например, звучит вопрос: «Вы любите заниматься сексом в автобусе?», ответ «Да, но хотелось бы почаще» вызовет бурю смеха.

Можно провести такой конкурс в детском саду, для малышей достаточно будет приготовить простые вопросы типа:

  1. Что ты ел?
  2. Где ты вчера спал?
  3. Что ты пил?

Ответы приготовить, в виде существительных, например, ответ на первый вопрос «мячик», развеселит малышей.

Игра для знатоков

Перед началом состязания надо заранее приготовить лист бумаги и ручки для всех присутствующих. Затем тамада задает вопрос «кто?», первый игрок пишет ответ и загибает его, чтобы не было видно остальным, второй участник отвечает уже на вопрос «где?», третий «когда?», так длится, пока не кончатся вопросы у ведущего. Потом, получившееся повествование зачитывают под дружный хохот.

Циферки

Тамада раздает гостям маленькие листочки бумаги и предлагает написать на них любое число. Затем он объявляет, что представилась возможность узнать друг о друге лучше и начинает задавать, заранее приготовленные вопросы. Каждый участник отвечает, показывая свою цифру. Вопросы можно придумать простые, сколько он весит, как часто занимается любовью, сколько у него пальцев на правой руке, сколько у него осталось зубов и тому подобное.

Смешные конкурсы для корпоратива в ресторане

Подобрав веселые и забавные состязания, вечер пройдет незаметно, и надолго отложится в памяти, присутствующих.

Получи миллион долларов

Как всем известно, Чарли Чаплин завещал данную сумму, мужчине, который родит. Предлагаем представителям сильного пола, желающим их заработать, выйти на сцену. Им при помощи скотча привязываем к животу несколько надутых, воздушных шариков. Затем перед каждым рассыпаем по коробку спичек, выиграет тот, кто быстрее соберет их, не лопнув шарики.

«Репка»

Поставить эту сказку можно в большой и шумной компании, веселье и смех будут обеспечены. Многим она уже известна, но если придумать свои приколы, она зазвучит по-другому. Такая игра, особенно, кстати, на корпоративе, посвященном Новому году 2019.

Количество участников равняется числу персонажей сказки, плюс ведущий. Актеры запоминают роль и каждый раз, когда слышат свое имя, исполняют ее. Предлагаем, следующий вариант:

  1. Репка – подпрыгивает и хлопает в ладоши над головой, приговаривая «Вот те на».
  2. Дедка – бьет себя по лбу и говорит: «бумс».
  3. Бабка – показывает деду кулак и угрожает «прибью гада».
  4. Внучка – крутит бедрами и произносит «я готова» (для этой роли лучше выбрать крупного и полного мужчину).
  5. Жучка – чешет за ухом, приговаривая, «блохи заели».
  6. Кошка – виляет тазом и говорит «красоту ничем не испортишь».
  7. Мышка – мотает головой «допрыгались».

Пик веселья начнется после того, когда ведущий начнет читать «Дедка за репку, бабка за дедку, внучка за бабку и т.д.», настроение поднимется на 100 градусов.

Китайский Новый год

Прежде чем начать конкурс, необходимо приготовить несколько порций фруктового салата, который порезан мелкими кусочками. Каждому участнику выдаются китайские палочки, кто съест блюдо быстрее всего, тот и выиграл. Чтобы был стимул, следует, заранее позаботится о недорогих и шуточных подарках для победителей.

Новогодняя матрешка

В этом конкурсе каждый игрок получает пакет, завязанный на узел, а внутри еще несколько таких пакетов, но уже поменьше. В последнем находится бенгальский огонь. Побеждает тот, кто быстрее всех доберется до него и подожжет. Победитель получает приз.

Выбрав, наиболее понравившиеся конкурсы, можно встретить Новый год весело и непринужденно, а многие игры даже поспособствуют сплочению коллектива.

видео. Игры за столом на новогодний корпоратив

Музыкальные игры на Новый год, как правило, связаны с темой зимы, новогоднего праздника, прощания со старым годом и пожеланий всего самого-самого лучшего в новом. Это могут быть , которые можно спеть хором за столом или сделать их частью веселого костюмированного поздравления.

Также очень популярны викторины про песни о зиме или о символе будущего года (например, накануне 2014 года — песни про лошадей и коней), инсценировки любимых новогодних песен и, конечно же, различные музыкальные интерпретации песни, ставшей гимном этого праздника «Маленькой елочке холодно зимой».

Предлагаемые новогодние музыкальные игры универсальны, подойдут для компании любого возраста и состава.

1. Музыкальная игра «Изобразим новогоднюю песню»

В принципе, любую песню можно превратить в смешную сценку, где люди будут изображать собой каждый упомянутый в песне предмет, растение, явление или лицо. Обдумайте нехитрые аксессуары, которые заменят игрокам костюмы.

На Новый год подойдет «Маленькой елочке холодно зимой». Роли для играющих: Елочка, Зима, Бусы, Трусишка Зайка серенький, Серый Волк и пр. Таким образом, все, о чем поется в песне, изображается: если поется о том, что «бусы повесили», значит, придется «Бусам» прямо на шее у «Елочки» и повиснуть.

Можно взять и другие песни на новогоднюю тематику, где много действий в тексте.

2. Новогодний конкурс «Музыкальная шляпа».

Это тоже песенный конкурс. В шляпу складываем много карточек с отдельными словами из новогодних песен («сосулька», «мороз», «зима», «Дед Мороз», «Снегурочка» и т.п.). Шляпа идет по кругу, музыка остановилась, тот, у кого шляпа достает карточку, зачитывает и исполняет отрывок песни (или просто называет), где встречается это слово.

Если хотите, чтобы это развлечение прошло более динамично, то напишите на карточках, не одно слово, а целую фразу, тогда гостям будет легче вспомнить и в игре не будет пауз, ведь главное развеселить, а не проверить память гостей

3. Музыкальная игра: Новогодний «Апож»

Новый год – тот праздник, который, как говорится среди народа, как встретишь, так и проведешь, а поэтому встречать его лучше всего со смехом, весельем, радостью. Но как же это сделать, чем удивить друзей, коллег, приятелей, как сделать праздничный огонек незабываемым, интересным? Все очень просто – нужно организовать прикольные конкурсы на новогодний корпоратив и завлечь коллег в них поучаствовать.

Я позаботился о вашем празднике. Предлагаю вниманию читателей смешные состязания на новогодний корпоратив для дружной веселой компании. Готовый сценарий праздника ищите чуть ниже.

Вначале хотелось бы отметить, игры-конкурсы для праздников (корпоративов), встречи Нового года бывают нескольких видов:

  • Подвижные (задействуется один либо сразу несколько человек, которые должны выполнять определенные спортивные, иные подвижные трюки, упражнения, команды).
  • Музыкальные (сопровождаются музыкой).
  • Застольные (проводятся прямо за столом среди всех или нескольких человек).
  • Для женского коллектива (участвуют исключительно женщины).
  • Для мужского коллектива (участвуют только мужчины).
  • Коллективные (проводятся по командам, состоящим из нескольких человек. Бывают подвижными, логическими, музыкальными, без музыкального сопровождения, застольными, классическими).

С видами мы разобрались. Давайте вернемся непосредственно к самому сценарию. Если вы желаете организовать прикольный праздник, прямо сейчас несколько примеров забавных игр для новогоднего корпоратива 2019.

Итак, сценарий новогоднего корпоратива с интересными конкурсами.

Подарок Деда Мороза

Потребуется подготовить небольшие листочки каждому участвующему, плюс ручку/карандаш (можно использовать одну или две ручки, придется передавать от одного к другому).

Принцип действий: Перед тем, как сесть за торжественный стол, все коллеги получают по листику, где пишут письмо Деду Морозу (указывают желание, что они желают получить/достигнуть в следующем году, например, деньги, квартиру, любовника и т.д.). Далее листики складываются, а затем отправляются в волшебную шапку, где перемешиваются. Уходя, гостям предлагается каждому вытянуть по одной бумажке да громко прочесть, что готовит Новый год.

Подготовить 20-30 карточек вопросов, плюс столько же ответов.

Далее вопросы/ответы скручиваются трубочкой, просто убираются (складываются) в отдельные коробочки, поочередно подаются собравшимся за столом гостям. Первым делом гость достает карточку «вопрос», читает вопрос, а затем тянет «ответ», который так же зачитывает вслух. Примеров вопросов да ответов может быть огромное множество, главное немножко пофантазировать.

Примеры вопросов:

  • Часто приходится выпивать за чужой счет?
  • Любите ли вы немножко пошалить?
  • Снятся эротические сны?
  • Любите посплетничать?
  • Берете взятки?
  • Часто ли вы напиваетесь, «как свинья»?
  • Лентяйничаете на работе?
  • Любите совать нос не в свои дела?
  • Правда, что вы постоянно посещаете нудистский пляж?

Примеры ответов:

  • Да, да, конечно!
  • Да, очень люблю и постоянно страдаю из-за этого.
  • Не стыдно о таком спрашивать?!
  • Да, при любой удобной возможности.
  • Нет, таким не увлекаюсь.
  • Нет, эти глупости не для меня!
  • Да, когда скучаю.
  • Постоянно и горжусь этим.
  • К сожалению, родители не научили этому.
Найди «норку»

Музыкальный вариант. Проводится среди девушек и мужчин. Выбирается четное число представителей сильной половины, плюс нечетное девушек. Например, 7 дам, 8 парней. Далее девушки становятся кругом, лицом внутрь, расставив как можно шире ноги.

Парни размещаются вокруг девушек с наружной стороны круга. Запускается мелодия, мужчины начинают танцевать, двигаясь вокруг девушек, мелодия прекращается, каждый волк, тигр, кабан, лис (прозвища можно давать самые необычные, смешные) должен отыскать себе норку, опустив голову между ног представительницы слабой половины.

По понятным причинам (мужиков больше) норок хватит не всем, а поэтому каждый раз одному участнику придется покидать сцену. Игра продолжается до победителя.

Если вы подыскиваете конкурсы на новогодний корпоратив с коллегами, то отличным вариантом будет следующий сценарий – «У кого больше шариков»

Командные состязания, здесь нужна большая компания. Играющие должны разделиться по 8 либо более человек, не меньше. Одного из играющих выбирают капитаном, ставят за 5-6 метров от основных игроков, нарядив в широкие штаны.

Между командами устанавливается ящик, внутри надутые шары, запускается музыка, поочередно каждый участник хватает шарик, укладывает его между ног, прыгает с ним к капитану. Когда игрок находится около вожака, он кладет свой шарик в его штаны, возвращается бегом к команде, игру продолжает следующий. Побеждает та команда, где у капитана под одеждой будет наибольшее количество шариков. Шоу проводится до последнего шара.

Танцы на льдине

Лучше всего подобрать самых танцующих мужчин, женщин (берутся по парам), их легко определить по танцевальным паузам, коллективной дискотеке. Далее для каждой пары кладется большой газетный лист. Молодые люди должны под запуск разных по ритму мелодий станцевать на этой газете, не выходя за ее пределы танец.

Потом задача участников усложняется, импровизированная льдина начинает таять (кусочек газеты отрывается), танцы продолжаются. Выигрывают те товарищи, которые сумеют продержаться (станцевать) на максимально мелкой бумажке.

Командный конкурс «Цепь»

К игре приглашаются все желающие, далее их делят по командам. Начинает звучать музыка, задача команд сделать из подручных, присутствующих на участниках деталей (бижутерия, шнурки, одежда) цепочку. Снимать при этом игроки могут все, что им заблагорассудится, включая нижнее белье. Чья цепь окажется длиннее, та команда победила.

Как видите, конкурсы на новогодний праздник, корпоратив для встречи 2019 года могут быть самыми разнообразными. Выдумывайте, фантазируйте, творите и вытворяйте, тогда собравшиеся гости точно не будут скучать.

Применить описанный сценарий «взрослых игр» можно не только, встречая Новый год с коллегами, но также на любых других мероприятиях – празднование дня рожденья, 8 марта, 23 февраля.

А напоследок еще смешные конкурсы для новогоднего корпоратива 2019, 20 и последующих годов.

«Реклама – двигатель торговли»

Ведущий выбирает одну эффектную даму из коллектива, плюс двух-трех молодых людей. Каждый из мужчин должен сказать, какая часть тела наиболее привлекает его в представленной женщине, например, глаза, руки, грудь, попа, др. После этого игроки должны придумать рекламу этой части тела, да такую, чтобы другие позавидовали. Самый креативный участник получает приз.

Подбираются две команды из 4-5 человек (можно больше/меньше). В руках ведущего находится 5-7 конвертов, в каждом из которых имеется строчка из популярной песни (все песни должны быть разными). Задача фигурантов, вытащить конверт, отгадать песню, коллективно спеть либо напеть ее.

Если команда не угадывает строчку, ход переходит к ее оппонентам, они соответственно, угадав, получают очки. Если ни одна из команд не угадывает строчку, ее угадать предлагается гостям за столом, после чего под музыку они все вместе могут ее исполнить.

Примеры строк «никогда б не знали мы этих дней веселых», «снег кружится, летает…», «моря-города, все как будто изо льда».

Конкурс «Яичница».

Не забывайте встречать новый год с шутками, а, чтобы подшутить над коллегами, можно организовать следующее шуточное мероприятие. Выбрать несколько участников (лучше всего сильных/крепких мужчин), взять такое же количество вареных вкрутую яиц, предложить мужчинам поочередно выбирать из корзинки яйца и разбивать их о голову, предупредив, что одно яйцо будет сырым.

Очень интересно будет наблюдать, как представители сильного пола долго выбирают, а потом очень осторожно бьют о голову яйцо, думая, что может попасться сырое, его-то в корзинке нет.

Ведущий зовет на сцену две-три пары, предлагает за определенное время, например 1-2 минуты создать женщине из мужчины своего Дедушку Мороза, просто красавца, украсив его средствами, имеющимися под рукой. При этом в коробку украшений кладутся:

— гирлянды;

— елочные игрушки;

— шарики;

— прищепки;

— помады;

— колготки, другие новогодние праздничные вещи.

Выбирать украшения участницы могут на свое усмотрение. Каждая участница достает из коробки то, что нравится и делает свой мужской идеал.

Как вариант итога событий можно выбрать путем голосования (крики/хлопанье коллег, оценивающий итог) лучшего Деда Мороза (лучший наряд), а можно продолжить игру, предложив девушкам красиво представить свой экспонат.

Газетный конкурс

Выбирается несколько человек, можно несколько пар, каждому раздается стеклянная или пластиковая бутылка, плюс газета. Задача участников по команде ведущего, не разрывая на части, затолкать газету в бутылку. Кто быстрее это сделает, тот победитель.

«Лучший рифмоплет»

Организатор предлагает всем сидящим за столом поучаствовать в забавном состязании. Он называет строчку (несколько строчек) из известного, лучше всего зимней (новогодней) тематики стихотворения, а далее каждый гость по очереди должен ее продолжить, построим рифму. Зарифмовывать соответственно игроки должны последние строчки.

Получится довольно смешно, а если записать корпоративный стих на диск, флешку, чтобы прослушать его через месяц или два, смеяться можно весь год.

Командная игра, требующая 10-12 человек.

Выбираются участники (обоих полов, чем больше — лучше), плюс один смотритель. Все, кроме смотрителя становятся плотным кругом либо просто плотно один за другим, лучше всего чередовать мужчин и женщин, но для смеха можно поставить один пол рядом. Руки участников находятся за спиной.

Смысл состязания откусить кусочек овоща, чтобы это не заметил смотритель. Одному дается в рот огурец (можно заменить бананом), под музыку он начинает передавать овощ изо рта в рот, смотритель за этим наблюдает. Следует незаметно откусить кусочек, продолжая действия, пока закончится овощ. Если игрок пойман, он выходит из игры. Приз получает самый проворный товарищ.

Веселый танцевальный конкурс на Новогоднем корпоративе (видео)

Какое может быть веселье и празднование без музыки и танцев? Посмотрите как можно развеселить публику на вечеринке.

Напоследок советы — конкурсы на новогодний корпоратив с коллегами могут стать еще интереснее, если:

      1. Использовать оригинальную атрибутику.
      2. Задействовать как можно больше гостей.
      3. Эмоционально относиться к происходящим событиям.
      4. Сопровождать игры музыкой, весельем.
      5. Дарить победителям подарки.

Теперь вы знаете, как организовать новогодний оригинальный корпоратив – яркий, интересный, прикольный праздник для друзей/коллег.

Женщины и мужчины приятной вам встречи года Свиньи , интересных корпоративов, будьте счастливы!

Твитнуть

Рассказать ВК

Как правило, самые яркие и запоминающиеся корпоративные мероприятия — это праздники с веселыми конкурсами и сценками, в которых могут проявить себя все работники компании. Надеемся, что предложенные вашему вниманию игры и конкурсы помогут вам в организации корпоративного отдыха.

Прыжок в новый год
Перед игроками натягивается ленточка, символизирующая стык двух годов. Как только ведущий называет цифру «три», все делают прыжок в «новый год», то есть перепрыгивают ленточку.

Новый год — любимый праздник,
Как красиво, посмотри.
В новый год мы прыгнем вместе,
Как скажу я: раз-два-пять…
Новый год приходит в полночь,
На часы ты посмотри,
Как сойдутся стрелки вместе,
Дружно прыгнем: раз-два-раз!
Хороводы вокруг елки…
Ну-ка, елочка, гори!
Загорится наша елка,
Как услышит: раз-два-семь!
Мы устали долго ждать,
«Три» пора уже сказать.
Кто не прыгнул — огурец!
Прыгнул кто, тот — молодец!

Пришей пуговицу
Участвуют 2 команды по 4 человека. Команды стоят друг за другом. Большие бутафорские пуговицы (по 4 штуки для каждой команды), изготовленные из плотного картона, лежат на стульях, рядом с командами. На расстоянии 5-6 метров от команд стоят большие катушки, на которых намотана веревка длиной 5 метров, и лежит спица. По команде ведущего первый участник разматывает веревку, вдевает ее в иголку (спицу) и передает следующему участнику, второй игрок пришивает пуговицу и передает иголку третьему участнику и т. д. Побеждает та команда, которая первой выполнит задание.

Чабаны
В игре участвуют 2 человека. Для проведения игры необходимы 2 стула, которые стоят друг от друга на расстоянии примерно 10 метров, воздушные шары в количестве 10 штук двух цветов (например, 5 красных и 5 синих), 2 пустые пластмассовые бутылки. По сигналу ведущего 2 «чабана» должны загнать своих «овец» (шары определенного цвета) в свои «пещеры» (стулья) пластмассовыми бутылками. Это нужно сделать быстро, при этом не «потерять» ни одной «овцы».

Танец с шариком
В игре участвуют 5-6 человек. К левой ноге участников привязывают воздушный шарик. Под музыку участники должны танцевать и попытаться лопнуть правой ногой шарик соперника. Игра продолжается до тех пор, пока не останется один шарик у участника.

Музыкальный винегрет
В игре участвуют 6 человек, т.е. 3 пары. Под современную музыку парам нужно станцевать «цыганочку», «лезгинку», танго, «барыню», современный танец. По аплодисментам зрителей выбирают лучшую пару.

Покрывало
Игроку предлагают закрыться покрывалом. Затем сообщают, что окружающие загадали вещь, которая на нем есть и предлагают отгадать, что это. За каждый неправильный ответ игрок должен снимать названную вещь. Секрет игры заключается в том, что правильным ответом является покрывало, а игрок, как правило, об этом не догадывается. Для удобства покрывало может поддерживать кто-то другой.

Это я, это я, это все мои друзья
1. Кто веселою походкой иногда шагает с водкой?
2. Кто из вас, скажите вслух, на работе ловит мух?
3. Кто мороза не боится, на машине ездит птицей?
4. Кто из вас, чуть подрастет и в начальники пойдет?
5. Кто из вас не ходит хмурый, любит спорт и физкультуру?
6. Кто из вас, такой чудной, водку пьет всегда босой?
7. Кто рабочее заданье выполняет точно в срок?
8. Кто из вас пьет в кабинете, как на сегодняшнем банкете?
9. Кто из ваших, из друзей, ходит грязный до ушей?
10. Кто из вас по мостовой ходит кверху головой?
11. Кто из вас, хочу я знать, любит на работе спать?
12. Кто из вас приходит в офис с опозданием на час?

Где я бывал в году минувшем
Для этой игры нужны три-четыре человека. Они поворачиваются спиной к гостям. На их спины крепятся листки бумаги, на которых написаны названия учреждений, организаций, присутственных мест. Например: баня, милиция, железнодорожный вокзал и т.д. Если вечеринка приватная, собрались близкие люди, можно поозорничать и, не сдерживая фантазию, разнообразить перечень (туалет, родильный дом и пр.). Участники не должны видеть написанного. Каждому из них по очереди задают вопросы. Как часто вы бываете в этом месте? Вы приходите туда в одиночестве или в сопровождении кого-то? Чем вы занимаетесь там? Бесплатный ли вход в это место или приходится покупать билет?
Поскольку участники не видят того, что написано на их спинах и отвечают наугад, возникают нелепые и смешные непопадания, несоответствия.

Христофоровна, Никаноровна
Нужно пространство, чтобы можно было побегать, хотя бы небольшое. Делим всех на 2 команды, ставим 2 стула, на стулья вешаем платки. По команде бегут первые игроки, добегают до стула, садятся, одевают платок, говорят: «Я Христофоровна» (или «Я Никаноровна»), снимают платок, бегут к своей команде, бежит второй игрок и т.д. Выигрывает та команда, которая быстрее. Проигравшая команда поет частушки.

Подарки Деда Мороза
Вызывают 5-6 человек. Они должны проиллюстрировать движением слова ведущего. Побеждает тот, кто лучше показывает все движения.
Дед Мороз в семью принес подарки.
Папе он подарил расческу.
Покажите одной рукой, как он причесывается.
Сыну он подарил лыжи.
Покажите, как он идет на лыжах.
Маме он подарил мясорубку.
Покажите, как она крутит мясо.
Дочке он подарил куклу.
Она хлопает ресницами и говорит «мама».
А бабушке он подарил китайского болванчика, который качает головой».
Все движения выполняются одновременно.

Длинная рука
Поставить рюмки с напитком на пол у своих ног сбоку и шагнуть как можно дальше. А потом достать свою рюмку, не сходя с места и не касаясь пола руками и коленями.

Бокс
В начале этой игры ведущий корпоративного праздника вызывает двух мужчин для участия в боксерском поединке. Участники надевают боксерские перчатки, несколько гостей, взявшись за руки, обозначают границы боксерского ринга. Ведущий нагнетает обстановку, как при проведения настоящего боксерского поединка. После небольшой разминки соперники сходятся в центре ринга. Судья объявляет правила проведения боя. После этого он дает участникам по одинаковому леденцу и просит как можно быстрее снять с него обертку.

Повесь игрушку на елку
Участники со своими ёлочными игрушками выходят на середину комнаты. Всем завязываются глаза и каждого крутят несколько раз вокруг своей оси. Задача каждого участника — пойти в том направлении, где, по его мнению, находится ёлка и повесить на неё игрушку. Сворачивать нельзя. Если участник выбрал неправильный путь, он обязан повесить игрушку на то, во что он «уткнётся». Чтобы внести сумятицу в ряды участников женщины могут равномерно распределиться по комнате и встать на их пути. Побеждает тот, кто повесит игрушку именно на ёлку и тот, кто найдёт самое оригинальное место для игрушки.

Барыня
Гостей делят на 3 группы. Они поют фразы:
«В бане веники моченые» (низким голосом).
«Веретена не толченые» (высоким).
«А мочала не сушеные» (низким).
Все: «Барыня, барыня, барыня-сударыня».

Чей шар больше
Кто надует самый большой шар, и он не лопнет, тот и выигрывает.

Яблочко
Каждая танцующая пара держит между лбами яблоко, маленький мяч. Музыкант меняет мелодии от медленной к быстрой. Задача танцующих — удержать яблоко. Последней звучит «Яблочко», предлагается сплясать вприсядку.

Меткость
Для соревнования на меткость лучше всего использовать игру «Дартс» фабричного изготовления. Более простой вариант — с расстояния 3-5 м метать маркеры или фломастеры (с открытым колпачком) в мишень, нарисованную на листе бумаги, прикрепленном на стену. Можно каждой цифре придумать юмористическое значение, определяющее степень отношения к работе. Самый меткий участник получает приз. Маркер должен быть предназначен для рисования только по бумаге, тогда случайные его следы легко будет смыть спиртом.

Готовить конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 нужно начинать уже сегодня. Сначала желательно определить, где будет проходить мероприятие и сколько людей примет в нем участие. Если праздник планируется провести на работе, только в узком кругу своего коллектива, то вполне допустимо включить в программу прикольные конкурсы, где каждый из сотрудников сможет проявить свои таланты и продемонстрировать чувство юмора.

Торжество в ресторане, кафе или караоке-баре лучше построить по принципу обычного банкета и сосредоточиться на застольных конкурсах, не требующих от участников отрываться от трапезы. Для встречи Нового года 2018 на природе стоит найти подвижные игры с элементом соревнования. Они не дадут участникам замерзнуть и разогреют аппетит перед предстоящим праздничным обедом.

Самые лучшие идеи для этих мероприятий вы найдете прямо здесь. Они дадут возможность оригинально провести корпоратив и превратят его в незаурядное, искрометное и радостное событие.

Конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 – идеи для новогодних игр и взрослых развлечений

Чтобы конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 заинтересовали всех гостей и вызвали у взрослых желание принять участие в новогодних играх и развлечениях, нужно постараться сделать их интересными, необычными и оригинальными. Можно предложить гостям продемонстрировать свои художественные таланты в индивидуальных состязаниях или позволить объединиться в команды и совместными силами выполнить задания ведущего.

Так как 2018 году покровительствует Желтая Собака, вполне уместно выбрать для праздничного вечера единую тематическую направленность и заставить коллег вспомнить все забавное и веселое, что они знают о милых и преданных домашних любимцах.

Если праздник проходит на природе, стоит включить в программу подвижные развлечения и различные игры на скорость и ловкость. Это станет гарантией того, что участники не замерзнут на свежем воздухе и получат массу удовольствий, на несколько часов снова превратившись в беззаботных подростков.

Конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на работе

Яркие, запоминающиеся конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на работе подходят просто идеально. Праздник проводится в своем кругу, и никто посторонний не помешает коллегам как следует развлечься и по-доброму посмеяться друг над другом, выполняя смешные задания и забавные требования.

Простые прикольные конкурсы по случаю корпоратива в честь Нового года на работе

  • «Снег кружится» — простой и доступный конкурс, создающий на новогоднем корпоративе по-настоящему зимнюю атмосферу. Для организации из ваты делают небольшие комочки, по виду напоминающие снежинки. В задачу участников входит подбросить их вверх и дуть так, чтобы они как можно дольше держались в воздухе. Для прикола внутрь некоторых «снежинок» можно спрятать бумажный шарик, который будет тянуть вату вниз. Те, кому достанется такой «сюрприз», долго не смогут понять, почему их «снежинка» упорно падает, несмотря на все усилия.
  • «Перекати-поле» — конкурс для команд. По сигналу ведущего участники садятся на стулья, выставленные в два ряда друг напротив друга. Первому игроку каждой группы на колени кладут яблоко. Задача – не прикасаясь руками, перекатить фрукт на колени соседа. Победа присуждается команде, сумевшей быстрее конкурентов «передать» яблоко от первого игрока последнему.
  • «Эстафета» — подвижный новогодний конкурс с приколом для рабочего корпоратива. Участников делят на две команды и ставят у одной из стен кабинета. Рядом размещают корзинки для мусора. С противоположной стороны располагают две табуретки с пластиковыми стаканчиками, наполненными разными напитками. Задача участников – добежать до табуретки, без рук поднять стакан и выпить его содержимое, а тару принести обратно и выкинуть в мусорник. Следующий участник может бежать только тогда, когда предыдущий член команды вернулся и встал в конец «очереди». Подвох в том, что в стаканчиках могут быть не только соки, сладкая вода или компот, но и различные алкогольные напитки. Победителем станет команда, закончившая марафон раньше конкурентов.

Смешные конкурсы с приколами за столом – развлечения для новогоднего корпоратива

Провести смешные конкурсы с приколами за столом на новогоднем корпоративе не составляет никакого труда. В них примут участие все присутствующие на банкете, включая самых скромных и стеснительных сотрудников. Ведь выходить на сцену не потребуется и отвечать на вопросы ведущего или помогать своей команде выиграть можно прямо со своего места.

Лучшие конкурсы с приколами за столом на новогоднем корпоративе

  • «Тост по алфавиту» — веселый конкурс для новогоднего корпоратива, в котором можно участвовать, не вставая из-за стола. Задание для участников состоит в том, чтобы говорить тосты по алфавиту. Первый гость поднимает бокал и начинает фразу с буквы «А», следующий – с «Б» и т.д. Самый прикольный момент наступит, когда кому-то из присутствующих придется придумывать поздравительный текст, начинающийся с букв «Г, Ж, П, Ы, Ь, Ъ». Автор самого лучшего, по мнению присутствующих, тоста в конце конкурса получит приятный приз.
  • «Блюда на букву» — командный застольный конкурс. В начале состязания участники делятся на пары или группы (в зависимости от количества гостей). Каждая команда выбирает любую букву алфавита, а потом игроки по очереди называют известные им блюда, начинающиеся на выбранную букву. Побеждают те, кто продержится дольше остальных и даст самый последний ответ.
  • «Что в тарелке» — забавный конкурс на внимание. Во время банкета ведущий объявляет любую букву, а сидящие за столом участники называют предмет на эту букву, в данный момент находящийся в их тарелке. Побеждает тот, кто первым даст ответ. Буквы «Ы, Й, Ъ, Ь» называть запрещено.

Застольные конкурсы для новогоднего корпоратива «Вопрос-ответ»

Несложные застольные конкурсы для новогоднего корпоратива можно построить по принципу «Вопрос-ответ», при этом разрешив или, наоборот, запретив присутствующим говорить: «Да» или «Нет».

Еще более забавный вариант, это написать комичные, прикольные или даже нелепые вопросы на бумажках и сложить их в большой мешок. На других листках написать забавные, шутливые ответы и ссыпать их в другой мешок. Во время праздничного банкета ведущий сначала выберет «ответчика» и достанет произвольную бумажку с вопросом. Игрок засунет руку в другой пакет и вытянет один из листков с ответом. О том, что смешно и весело будет абсолютно всем, беспокоиться не придется.

Прикольные конкурсы-караоке для корпоратива на Новый год – пример на видео

Видео-пример показывает, как организовать прикольные конкурсы-караоке для корпоратива на Новый год. Репертуар песен нужно подобрать заранее, обязательно посоветовавшись с коллегами. Иначе, во время праздника могут возникнуть недоразумения и разногласия.

За основу можно взять всем известные новогодние песни или любимые произведения современных исполнителей. Эти композиции всегда на слуху и с исполнением никаких проблем не возникнет.

Веселые игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе

Подбирая веселые игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе, следует учитывать возрастную категорию коллектива. Если среди сотрудников преобладают люди среднего и старшего возраста, лучше остановиться на простых играх, не имеющих легкомысленной направленности и двойного смысла. Правила не должны ставить участников в неловкое положение и заставлять совершать слишком вызывающие поступки. Иначе потом находиться в одном рабочем помещении будет неловко и проблематично.

В молодежном коллективе можно позволить себе чуть больше вольностей, так как современные парни и девушки 22-27 лет не боятся показаться смешными и с огромным удовольствием пользуются шансом подурачится и оторваться по полной программе.

Примеры веселых игр для рабочего корпоратива по случаю Нового года 2018

  • «Не снимать » — невероятно веселая, прикольная игра для новогоднего корпоратива 2018, организованного на работе для сплоченного коллектива сослуживцев молодого или среднего возраста. Число участников не ограничено и чем их будет больше, тем получится веселее. Для проведения нужны большая картонная или непрозрачный плотный мешок и различные комичные элементы одежды: соломенная шляпа, клоунский нос, чепчик с кружевами, трусы-боксеры, бюстгальтер крупного размера, детские колготки, жилетка в заплатках и пр. По сигналу ведущего под музыку коробку (мешок) с вещами участники передают друг другу. Когда мелодия прекращается, тот, в чьих руках оказывается коробка, не подглядывая, достает оттуда одну из вещей и надевает ее на себя. Фишка в том, что снимать комичный атрибут нельзя в ближайшие полчаса.
  • «Летящая походка» — смешная, несложная игра для коллектива любого возраста. Участников может быть сколько угодно, но, чтобы мероприятие прошло, как положено, помещение должно быть довольно просторным. В комнате на равном расстоянии друг от друга расставляют стеклянные или пластиковые бутылки, а добровольцам предлагают пройти эту «полосу препятствий» с завязанными глазами, не свалив при этом ни одной емкости. Пока игроки надевают на глаза повязки и готовятся к испытанию, бутылки тихонько убирают, а потом всем коллективом наслаждаются забавным зрелищем аккуратно вышагивающих по кабинету коллег.
  • «Кто быстрее» — простая и прикольная забава, доставляющая море позитива всем, кто принимает в ней участие. Для подготовки потребуются воздушные шарики, канцелярский скотч и спичечные коробки. Шарики заранее надувают и приматывают скотчем к животам участников. Перед каждым игроком на пол высыпают коробок спичек. По команде ведущего добровольцы пытаются собрать спички быстрее своих конкурентов, не дав при этом лопнуть воздушному шарику.

Как весело провести праздник на природе — смешные конкурсы для корпоратива на Новый год

Подвижные, смешные конкурсы для корпоратива на Новый год помогут весело провести праздник на природе и придадут мероприятию дополнительную яркость и задор. Взрослые с удовольствием примут участие в различных забавных состязаниях и на некоторое время снова почувствуют себя беззаботными и легкомысленными юнцами. За победу каждого нужно будет наградить небольшим приятным сувениром с логотипом компании или приготовленными заранее импровизированными дипломами, грамотами и медалями, сделанными своими руками из картона и цветной бумаги. Желательно организовать праздник так, чтобы маленький презент достался абсолютно всем участникам, и никто из присутствующих в новогоднюю ночь не почувствовал себя забытым или обделенным вниманием.

Варианты новогодних конкурсов для корпоратива на природе

  • «Меткий стрелок» — очень смешной и веселый конкурс, способный оживить праздничную программу новогоднего корпоратива, проходящего на природе. Для организации нужны как минимум два участника и реквизит – 2 тазика одинакового объема и гора сухих шишек. По сигналу ведущего оба игрока становятся у линии старта и стараются забросить в свой таз, расположенный на расстоянии 3-5 метров, как можно больше шишек. Для выполнения задания дается минута, после чего ведущий останавливает состязание, подсчитывает шишки и объявляет победителя. После награждения свои силы пробует следующая пара участников.
  • «Валенок» — подвижный и активный конкурс, который поможет участникам не замерзнуть на улице в новогоднюю ночь. Для обустройства необходимы большая просторная площадка и длинная, толстая веревка, к которой потребуется привязать валенок. Участники (любое количество) становятся в круг, а ведущий занимает место в центре и начинает вращать веревку по земле. Задача игроков – перепрыгивать через валенок. Участники, не сумевшие справиться с задачей, выбывают из соревнования, а победителем становится тот, кто остался в кругу последним. Потом этого человека награждают дипломом самого ловкого сотрудника компании и вручают приятный приз.
  • «Три белых коня» — невероятно прикольный конкурс, доставляющий участникам и зрителям массу удовольствий и положительных эмоций. Для проведения выбирают две команды, состоящие из 3 человек – 2 мужчин и 1 девушки. Игроки занимают места на старте, а ведущий скотчем соединяет каждую «тройку» за ноги – левую ногу правого игрока скрепляет с правой ногой центрального, а правую ногу левого игрока приматывает к левой ноге участника, стоящего в центре. По сигналу «упряжки» движутся к финишу, а потом возвращаются обратно. Победа присуждается команде, первой оказавшейся на исходных позициях.

Корпоратив на Новый год

Артишок

Хорошие люди на дороге не валяются — они доползают, по крайней мере, до подъезда.

Новогодний корпоратив — это не только вкусные закуски, выпивка и танцы, это еще и возможность хорошо повеселиться, организовав конкурсы и игры.

Новогодний конкурс Конкурс объявлений

Участникам требуется составить текст объявления, состоящий из нескольких лаконичных предложений:

  • о сдаче в аренду автомата Калашникова;
  • о покупке города;
  • об обмене стран проживания;
  • о потере носка и т. п.

Побеждает тот, чье объявление будет самым интересным и оригинальным.

Новогодний конкурс С праздником!

Необходимо придумать текст поздравительной открытки, отправленной на одного из гостей по поводу празднования:

  • Дня неформалов;
  • Дня защиты прав безработных;
  • Дня независимости от денег;
  • Дня солидарности анонимных алкоголиков.

Новогодний конкурс Подарок

В этой игре участвуют одновременно три человека. Это могут быть как девушки, так и парни. Одного участника ставят посередине комнаты, а двум другим завязывают глаза.

Одному из этих двоих дают в руки ленточки. Он должен подойти к стоящему посередине человеку и завязать на нем бантики, где только сможет. После чего другой человек с завязанными глазами должен подойти к обвязанному ленточками человеку и, на ощупь найдя все бантики, развязать их. Затем игроки могут поменяться ролями.

Новогодний конкурс Конкурс на одевание

В этом конкурсе участвуют пары. Им выдаются пакеты с набором одежды. Из каждой пары выбирается по одному человеку, которому завязываются глаза. Они должны будут в течение нескольких минут на ощупь достать из пакета одежду и надеть ее на своего напарника (или напарницу).

Побеждает та пара, которая справится с этим заданием быстрее всех.

Можно сделать этот конкурс намного смешнее, если для мужчин подобрать комплекты женской одежды.

Новогодний конкурс Угадай свое имя

Для этой увлекательной игры в самом начале вечера всем гостям прикрепляются на спину надписи с именами. Например, «тигренок», «козочка», «гиппопотам», «тостер», «кочерга» и т. д. Все могут прочитать эти надписи на спинах других гостей, но не на своей.

Поэтому задачей каждого является в течение праздничного вечера, задавая вопросы другим, узнать, кто он.

Вопросы нужно задавать односложные, на которые можно ответить только «да» или «нет». Тот из участников игры, который первым угадает свое имя, считается победителем и получает приз.

Новогодний конкурс Беседа с духами

Верный способ разыграть своих друзей — это устроить спиритический сеанс, то есть вызвать духа. Для данного розыгрыша нужно найти сообщника и с его помощью заставить «гадающих» поверить в то, что они и впрямь вызвали духа. Вообще, духов следует вызывать с помощью блюдца, которое кладут на круг бумаги с написанными буквами. На блюдце надо сделать черточку.

Все участники сеанса должны положить руки (если собралось много народу, то только одну руку) на блюдце и, задавая вопросы, водить им по кругу с буквами.

Там, где остановится отметка на блюдце, будет находиться нужная буква. Эти буквы потом складывают в слова, которые и являются ответами на вопросы.

После того как выбран дух, с которым разыгрываемые захотят общаться, можно приступать к «гаданию». Все присутствующие должны взяться за руки, после чего разыгрывающий произносит: «Я призываю сюда духа (полное имя призываемого)! Приди! Приди! Приди!». Когда эти слова сказаны, ведущий спрашивает вслух: «Дух, ты здесь?». После этого первого вопроса он начинает незаметно двигать блюдце.

Здесь открывается большая свобода действий. Все зависит от того, насколько доверчивы друзья.

Если известно, что они не поверят в реальность внезапно появившегося духа, то лучше сделать так, чтобы они слышали только его голос.

«Духа» можно разместить где-нибудь в темном углу комнаты, например за диваном, за шкафом, но так, чтобы между стеной и мебелью оставалось небольшое пространство.

При этом «дух» должен говорить мало и невнятно и желательно в пустое металлическое ведро или банку, чтобы его голос нельзя было узнать.

Можно, конечно, завернуть сообщника в простыню и «материализовать» его посреди комнаты. Но сначала придется хорошенько потренироваться и стать мастером спецэффектов.

Если такой вариант все-таки слишком сложен, то ведущий может на время сделать «духом» себя и предсказывать вместо него.

Новогодний конкурс Новогодний хоровод

Гости делятся на команды, после чего им предлагается в сценке изобразить хоровод вокруг елки, организованный:

  1. В психиатрической больнице.
  2. В милиции.
  3. В детском саду.
  4. В армии.

Изобразить надо так, чтобы можно было угадать персонажей. Приз дается за артистичность и остроумие.

Новогодний конкурс Замедленная съемка

Участники конкурса должны замедленными движениями изобразить следующие ситуации:

  1. Рубка дров.
  2. Взятие яйца из куриного гнезда.
  3. Ранение и перевязывание пальца.
  4. Покос травы и собирание ее в стог.

Новогодний конкурс Интервью

Для этого конкурса вызываются пары. Они должны будут изобразить сцену взятия интервью. Для этого в каждой паре один человек будет играть роль журналиста, а другой — интервьюируемого:

  1. Человека, который изобрел вечный тормоз.
  2. Победителя конкурса «Лучший козлодой».
  3. Ударника боевого труда.
  4. Специалиста игры на бутылках.

Новогодний конкурс Танцевальный марафон

Гостям предлагается танцевать под оживленную музыку и при этом перебрасываться какой-нибудь игрушкой или воздушным шариком. Музыка периодически будет останавливаться, и у кого в руках в этом момент окажется игрушка, должен будет сказать новогоднее пожелание.

Новогодний конкурс Длинная рука

Для этого конкурса используются спиночесы или просто детские лопатки. Ими игроки должны будут подогнать елочный шарик назначенному месту. Кто скорее это сделает, тот и выиграл.

Новогодний конкурс Гонки санок

Эту и следующие игры проводите на свежем воздухе. Двое санок ставят на одну линию. По сигналу первый стоящий в команде ложиться на санки животом и отталкиваясь руками, проходит полосу препятствий до финиша, бегом возвращается обратно, передает санки следующему.

Новогодний конкурс Остров сказок

Хозяевами вечера заготавливаются предметы, которые могли бы принадлежать герою какой-нибудь сказки. Например, сапожки (Кот в сапогах), полосатый колпачок (Буратино), бутылка (джинн), рыжее перо (Петушок-Золотой гребешок) и т. п. Все эти предметы складываются в мешок, и ведущий достает их по одному. Гости должны угадывать, кому принадлежит та или иная вещь. Тот, кто угадает, должен сказать новогоднее пожелание, но только голосом угаданного им сказочного персонажа. Наиболее артистичные участники награждаются подарком. Остальным даются небольшие памятные призы.

Новогодний конкурс Слалом

На ровном месте расставляются 5-7 меток (лыжные палки), игроки пробегают между ними на лыжах змейкой. Выигрывает тот, кто не заденет метки и пройдет дистанцию быстрее других.

Новогодний конкурс Гонки с шайбой

За линией старта располагаются две команды, выстроенные в пары (друг напротив друга). Впереди (10-15 м) на снежной площадке ставят флажки по числу команд. Чтобы командам было легче ориентироваться, флажки разного цвета. Cтоящие парами игроки передают шайбу друг другу, двигаясь до ориентира, огибают его и возвращаются обратно.

Top Event Planner Interview Вопросы и ответы, которые нужно знать

Вы гарантированно столкнетесь по крайней мере с некоторыми из вопросов интервью координатора мероприятия из этого списка. Бюро трудовой статистики отмечает, что подготовка абсолютно необходима для всех, кто хочет по-настоящему пройти собеседование при приеме на работу, и эти вопросы для собеседования по планированию мероприятия станут ключевой частью вашего процесса.

Вот что касается вопросов для интервью координатора мероприятий…

Вопросы для собеседования с администратором мероприятий касаются трех основных категорий: вашей личности, вашего опыта работы и ваших общих стратегий или философии планирования мероприятий.

И не волнуйтесь, если вы только начинаете — большинство интервьюеров примут это во внимание. Поэтому, если вы столкнетесь с вопросом о какой-либо ситуации, с которой вам еще предстоит столкнуться лично, просто будьте честны и объясните, что бы вы сделали, если бы у вас была такая возможность.

Избавьтесь от страха перед собеседованием по планированию мероприятия

Это почти то же самое, что и любой другой процесс собеседования при приеме на работу. В зависимости от вашей ниши (корпоративное или частное планирование мероприятий) или отрасли (технологии или свадьбы и т. д.).), вы можете столкнуться с некоторым изменением количества необходимых интервью или любых дополнительных вопросов, заданных для конкретной компании. Но по большей части вы можете ожидать, что любой стандартный процесс собеседования по планированию мероприятий начнется с подачи заявления, будет включать одно или несколько собеседований (с использованием приведенных ниже вопросов) и, в случае успеха, закончится предложением.

20 наиболее частых вопросов и ответов по планировщику мероприятий

Вопросы для собеседования с администратором мероприятий — это пустяк, как только вы отрепетируете свои ответы.Вот несколько стандартных вопросов, а также предлагаемые ответы и советы, которые следует держать в заднем кармане при подготовке к собеседованию:

1. Какими личностными качествами, навыками и образованием, по вашему мнению, должны обладать все организаторы мероприятий?

Ответ: Самые успешные организаторы мероприятий, как правило, очень гибкие, организованные и с ними легко ладить. У них также есть отличное время, деньги и навыки управления людьми. И хотя формальное образование не обязательно требуется, всегда хорошо иметь диплом колледжа и/или сертификат или два за плечами, когда вы начинаете.

2.
Почему вы хотите планировать мероприятия для нашей компании?

Ответ: Будьте вдумчивы в своем ответе на этот вопрос. Помимо любви к мероприятиям, вы, вероятно, захотите просмотреть миссию или заявление о ценности компании и найти те моменты, которые вам больше всего нравятся.

3.
Какое программное обеспечение и инструменты для проведения мероприятий вам нравится использовать? И почему вы их используете?

Ответ: Если у вас еще нет некоторых программ, с которыми вы активно работаете, убедитесь, что вы заранее просмотрели бесплатное программное обеспечение или инструменты для планирования мероприятий и упомянули, что хотели бы использовать их для будущих проектов.

4. Как вы следите за тенденциями и новостями отрасли?

Ответ: Блоги по планированию мероприятий (такие как этот) — отличный ресурс для того, чтобы быть в курсе всех событий. Если у вас еще нет готовых ответов на этот вопрос, начните с добавления блога Social Tables в закладки для дальнейшего использования.

5. Как вы управляете продвижением мероприятий, включая охват социальных сетей и кампании по электронной почте?

Ответ: На случай, если прошло много времени, вот отличное руководство по продвижению событий в социальных сетях, которое вы можете использовать, чтобы освежиться.

6. Что делает мероприятие успешным и как вы измеряете этот успех?

Ответ: Интервьюер может или не может искать конкретный ответ здесь. Но в целом планировщики могут использовать практически любые KPI события, которые напрямую связаны с заявленными целями события.

7. Каким был ваш самый успешный опыт планирования мероприятий?

Ответ: Объясняя мероприятие, убедитесь, что вы продемонстрировали, какие ключевые навыки планирования мероприятий вы использовали для его проведения.

8. Каков ваш план управления бюджетами мероприятий?

Ответ: Наиболее распространенные причины, по которым проекты выходят за рамки бюджета, связаны с неопытностью организатора мероприятий (основные проблемы — плохая коммуникация, нереалистичный таргетинг, отсутствие предвидения), так что понятно, почему это всплывает. Убедитесь, что они знают, что вы знаете об этом, и планируйте предотвратить любые предсказуемые проблемы с помощью дополнительных исследований и обучения.

9. Как бы вы справились с мероприятием, превышающим бюджет?

Ответ: 85% проектов превышают бюджет , но есть много вещей, которые вы можете сделать, если ваше мероприятие все-таки закончится, включая переговоры с поставщиками и поиск более дешевых альтернатив предметам первой необходимости, которые напрямую не улучшают впечатления участников ( подумайте о сканах и вывесках).

10. Есть ли у вас опыт ведения переговоров о бюджете с третьими сторонами (поставщиками, спонсорами и т. д.)?

Ответ: Если нет, ничего страшного. Перечислите несколько общих советов о том, как вести переговоры с заведениями и поставщиками, которые вы хотели бы попробовать в будущем.

11. Что вы делаете, когда чувствуете стресс в процессе планирования мероприятия?

Ответ: Планирование мероприятий занимает пятое место среди самых стрессовых профессий в мире.Отличное отношение, приверженность балансу между работой и личной жизнью и отточенные коммуникативные навыки являются частью внутреннего набора инструментов любого профессионального планировщика, помогающего избавиться от стресса.

12. Что бы вы сделали с тем, что вам нужно было сделать, но у вас не было ответов на все вопросы?

Ответ: Самое время привести пример из личной жизни. Выберите одну вещь, которую вы хотели бы, чтобы интервьюер вынес из вашей истории. Это может быть навык, которым вы обладаете, что-то, что делает вас уникальным кандидатом на работу, или что-то, не указанное в вашем резюме, что действительно выделит вас среди конкурентов.Затем выберите опыт, который, как вы знаете, изображает вас в этом свете, чтобы вы могли показать (а не рассказать) им все об этом.

13. Вам только что дали спланировать новое событие. Как вы готовитесь к стартовой встрече?

Ответ: Поскольку вы, скорее всего, будете ведущей фигурой на стартовом совещании, вам нужно составить повестку дня и подготовиться к представлениям. Вы также наметите цель, задачи и сроки мероприятия, а также обязанности/ожидания отдельных лиц или подразделений.И, наконец, вы дадите инструкции о том, как будет проходить общение и какие проверки (если они будут) будут проходить.

14. Вы когда-нибудь планировали более одного мероприятия одновременно и все ли они были успешными? Почему или почему нет?

Ответ: Все мы знаем, что не каждое мероприятие, которое вы планируете, будет успешным, и это совершенно нормально! Таким образом, этот вопрос не столько о недостатках, сколько о вашей способности оценивать ожидаемые события по сравнению с результатами. Чем информативнее и профессиональнее будет ваш ответ, тем лучше.Итак, выберите событие (успешное или неудачное), которое вы сможете обсудить в мельчайших подробностях и включить в него информацию, такую ​​как первоначальные цели и окончательная окупаемость инвестиций.

15. Как вы расставляете приоритеты по срокам конкурирующих проектов?

Ответ: Этот вопрос предполагает, что работа, на которую вы проходите собеседование, может включать планирование нескольких проектов одновременно. Ключ в том, чтобы знать, как расставить приоритеты, когда все на первом месте, что часто может определяться целями вашего мероприятия.

16.Какие шаги вы предпринимаете, чтобы справиться с последними минутами или неожиданными неудачами до и во время мероприятия?

Ответ: Управление безумным планированием событий в последнюю минуту — это самостоятельный навык, но он начинается на начальном этапе планирования, включая пространство для маневра как в графике, так и в бюджете для предстоящих событий.

17. Как вы сохраняете мотивацию, когда что-то идет не так?

Ответ: Опять же, это еще одна прекрасная возможность продемонстрировать определенные качества, которыми вы обладаете, через личную историю, не связанную с работой.Не бойтесь объяснять, откуда вы черпаете силы или кто вас вдохновляет — эти детали сделают ваше интервью гораздо более запоминающимся.

18. Вы когда-нибудь имели дело с трудным клиентом? В чем они были трудными и как вы справились с ситуацией?

Ответ: Работа с трудными клиентами действительно может сделать вас лучшим организатором мероприятий. Копируя их поведение и улучшая свои коммуникативные навыки, вы можете преодолеть плохое отношение практически любого человека.

19. Как лучше выбрать место проведения мероприятия?

Ответ: Этот удобный контрольный список из 7 пунктов для выбора места проведения мероприятия отлично подходит, если у вас его еще нет. В противном случае вы всегда можете упомянуть, как бюджет и цели мероприятия влияют на процесс для вас.

20. Есть ли какие-то типы событий, которые вы считаете особенно интересными или интересными для планирования?

Ответ: Если вы сделали домашнее задание, то уже должны знать, сколько мероприятий эта компания планирует каждый год, а также какой тип мероприятий они чаще всего используют.Например, если они проводят много семинаров, и вам нравится идея взять на себя их ежемесячную серию, обязательно упомяните об этом в своем ответе. В конечном счете, это вопрос о вашей индивидуальности (что заставляет вас тикать, когда дело доходит до событий) и пригодности (это здорово, если организатор мероприятий предпочитает организовывать собрания, но вы не обязательно хотите, чтобы они планировали вашу свадьбу).

Теперь вы готовы пройти собеседование с администратором мероприятия!

Независимо от того, хотите ли вы стать профессиональным организатором мероприятий или вы уже работаете и ищете новую компанию для работы, заранее подготовленные ответы на эти вопросы сделают вас намного более безупречным и уверенным в себе.Вы также можете просмотреть советы по встречам с клиентами или, если вы все-таки решите действовать в одиночку, просмотреть эти важные шаги для начала бизнеса по управлению мероприятиями.

Ищете дополнительные ответы об интервью с организаторами мероприятий?

Как мне подготовиться к собеседованию по планированию мероприятия?

Будьте готовы привести соответствующие примеры и использовать свой опыт для подтверждения ответов во время интервью. Потратьте некоторое время, обдумывая уроки и ценности, которые вы привнесли в таблицу в результате своего опыта перед любым собеседованием.

Какие вопросы следует задать организатору мероприятий?

При собеседовании на должность организатора мероприятий вопросы, которые вы задаете, должны подчеркивать сильные стороны сотрудника, которого вы ищете. Задавайте конкретные вопросы о важных компонентах работы и дайте им возможность выделить то, что делает их особенными.

10 простых способов получить максимальную отдачу от сеанса вопросов и ответов

Как у опытного, так и у случайного ведущего сеанс вопросов и ответов вызывает тревогу и даже страх.Как недавно выяснил Илон Маск, даже самая хорошо подготовленная и организованная презентация может сойти с ума, когда спикер сталкивается с неактуальной информацией, не относящимися к делу вопросами или даже с враждебностью.

Тем не менее, сеанс вопросов и ответов является важным инструментом. Это способ по-настоящему сделать вашу работу предметом разговора и установить связь с вашей аудиторией. Проявив немного творчества, вы можете использовать сессию вопросов и ответов , чтобы преобразить и поднять свой доклад.

Вот несколько идей, как:

1.Знайте, почему и что вы делаете

Включение вопросов и ответов в ваше выступление коренным образом меняет динамику между вами, спикером и аудиторией — в хорошем смысле. Мы, спикеры, иногда забываем, что цель презентации не в том, чтобы дать нам высказаться. Это создание обмена мнениями и информацией. Сеансы вопросов и ответов превращают презентацию из простого упражнения в лекцию в реальный и плодотворный опыт обучения.

  • Когда презентации интерактивны, зрители с большей вероятностью будут обращать внимание, оставаться вовлеченными и оставаться в курсе событий.
  • Вопросы и ответы показывают, как ваша работа воспринимается другими.
  • Вопросы и ответы позволяют получить больше информации о вашем продукте или теме.

2. Сроки, сроки, сроки

Легко думать о вопросе и ответе как о запоздалой мысли, хотя это совсем не так!

Как минимум, выделяйте 25% общего времени на сеанс вопросов и ответов. Не поддавайтесь искушению увлечься потоком презентации и превысить время выступления.Вы получите больше информации в более удобном формате во время вопросов и ответов. Кроме того, подумайте о том, чтобы не доводить все время вопросов и ответов до конца, а запланировать несколько интерактивных сеансов вопросов и ответов во время выступления (см. советы 6 и 7 ниже!)

3. Составьте список возможных вопросов (и ответов)

Готовя презентацию, помните об аудитории и о том, что она ищет. Попробуйте посмотреть на вещи с их точки зрения. Какие у них могут быть вопросы? Во-первых, обдумайте как минимум 5–10 ключевых вопросов (в зависимости от продолжительности презентации).Затем подготовьте ответы на них. Держите ответы короткими и прямыми.

4. Сохраните несколько слайдов специально для вопросов и ответов

.

Вы когда-нибудь писали презентацию и обнаруживали, что некоторые слайды содержат слишком много деталей и отвлекают от хода презентации? Не выбрасывайте их. Держите их под рукой для сеанса вопросов и ответов. Когда возникает вопрос, который является более подробным, вытащите подготовленный слайд и выглядите абсолютным асом в том, что у вас есть готовая информация!

5.Нейтрализуйте проблемы с помощью открытости

Когда вы получаете актуальный, вдумчивый вопрос, который позволяет рассказать о вашем продукте, ответить на него несложно. Но что, если вы получите неуместный вопрос, блуждающий или, что еще хуже, враждебный? Даже эти сложные ситуации можно повернуть в свою пользу.

  • Поблагодарите человека, задавшего вопрос, несмотря ни на что. Это особенно эффективно для нейтрализации враждебных вопросов, заданных потому, что спрашивающий хвастается.Поблагодарив их за новую точку зрения, которую они предлагают, и пообещав изучить их точку зрения в будущем. Это показывает вашу открытость, не отказываясь от вашего авторитета.
  • Если возможно, направьте нерелевантные вопросы на что-то еще, что вы хотите затронуть в своих вопросах и ответах, но не имели возможности. Один из способов сделать это — перефразировать вопрос: «Если я правильно понимаю, вопрос…» и затем повернуться к вопросу, на который вы хотите ответить. Кроме того, работает в ситуациях, когда вы не совсем слышите вопрос, у спрашивающего сильный акцент или вы просто не совсем понимаете, о чем он спрашивает!
  • Подготовьте ответ на странные и неуместные вопросы, который позволит вам и задающему сохранить лицо.Например, вы можете сказать: «Это отличный вопрос, и хотя я не считаю уместным отвечать на него сейчас, я был бы рад обсудить его один на один после сеанса». эти стратегии укрепляют ваш авторитет в комнате. Другие в аудитории смогут сказать, что вопрос неуместен или враждебен. И они оценят вашу уравновешенность в эффективном решении таких вопросов.

    6. Используйте программное обеспечение, чтобы революционизировать вопросы и ответы

    Несмотря на то, что приведенные выше советы уже обеспечат вам эффективную сессию вопросов и ответов, технологии могут помочь вам выбить ее из парка.

    Используйте программное обеспечение, которое упрощает взаимодействие с аудиторией, сбор вопросов и ответы на них. Вместо микрофона инвестируйте в инструменты, которые позволяют каждому задать вопрос через свои мобильные устройства. Раньше это делалось с помощью системы, называемой кликерами. Кликеры были неуклюжими, дорогими и требовали обслуживания.

    В настоящее время вы можете инвестировать в программный пакет, который позволит вашей аудитории задавать вопросы или отвечать на опросы на своих мобильных устройствах. Стоимость (вам или вашей компании) минимальна; преимущества взаимодействия огромны.Поскольку эти системы позволяют вашей аудитории отвечать на вопросы в режиме реального времени, вы можете опросить свою аудиторию и показать ей результаты, что приведет к настоящему разговору и формированию идей.

    7. Демократизация дискуссии

     Использование интерактивного программного обеспечения для вопросов и ответов для вашего программного обеспечения означает, что вы больше не привязаны к использованию вопросов и ответов в конце вашего выступления.

    Вместо этого вы можете задавать вопросы до, во время и после выступления, чтобы создать систему обратной связи, которая обеспечит максимальное понимание и обмен мнениями между вами и вашей аудиторией.Вы можете:

    • Попросите аудиторию задавать вопросы заранее. Хотя вы получите несколько несвязанных вопросов, это отличный способ выйти за рамки собственной головы и действительно выяснить, что хочет знать ваша аудитория.
    • Позвольте вашей аудитории проголосовать за отправленные вопросы. Позволив людям голосовать за понравившиеся вопросы, вы заранее получите список приоритетных вопросов.
    • Перепишите два или три из представленных вопросов в виде опроса с несколькими вариантами ответов; проводите опросы в начале и середине выступления.
    • После каждого такого мини-опроса попросите слушателей обсудить результаты в небольших группах (5-7 человек), прежде чем снова собраться вместе.
    • Поместите свои заключительные замечания ПОСЛЕ вопросов и ответов. Независимо от того, проводите ли вы одну сессию вопросов и ответов в конце или чередуете вопросы, опрос и обсуждение, заключительные замечания после вопросов и ответов подтверждают ваш контроль над информацией и позволяют вам подчеркнуть выводы обсуждения. Просто убедитесь, что он краток и прямолинеен!

    Результатом станет более демократичная и открытая дискуссия, в которой ваша аудитория будет полностью вовлечена в течение всего периода презентации.Большинство экспертов сходятся во мнении, что средний человек начинает отключаться максимум через 20 минут; даже самые талантливые ораторы на время потеряют свою аудиторию. С другой стороны, реорганизация презентации таким образом, чтобы она перемежалась более короткими сессиями вопросов и ответов и групповыми обсуждениями после стратегического опроса, будет держать вашу аудиторию в постоянном напряжении!

    8. Получить контроль

    Самое замечательное в использовании программного обеспечения для ответов на вопросы аудитории заключается в том, что оно может помочь вам заранее собрать и отсеять вопросы.Или проводите опрос в реальном времени, предоставляя вам контроль над комнатой. Предварительно просматривая хотя бы некоторые вопросы, вы не только даете себе возможность подготовиться, но и заранее отсеиваете враждебные и неуместные вопросы.

    9. Использование анонимности

    Еще одним положительным аспектом использования программного обеспечения во время сеанса вопросов и ответов является то, что вы можете позволить людям либо анонимно задавать вопросы (когда они задают их перед выступлением), либо анонимно высказывать свое мнение (когда они голосуют в опросе в реальном времени).Поскольку ввод данных является анонимным, нет никакого риска или осуждения со стороны коллег или начальников, и люди чувствуют себя свободными, чтобы задавать важные вопросы.

    10. Практика, практика, практика

    Как и во всем остальном, совершенство достигается практикой. Или если не идеально, то хотя бы лучше.

    Даже с лучшей структурой и подготовкой сессии вопросов и ответов сопровождаются некоторой неопределенностью и требуют размышлений на ходу. Когда вы отрабатываете свою презентацию, отрабатывайте также вопросы и ответы: попросите нескольких друзей или коллег посидеть в вашей «аудитории» и задавать вам вопросы.

    Как видите, сеанс вопросов и ответов — это не то, чего стоит бояться, а ключевой инструмент, позволяющий убедиться, что ваша презентация действительно доносит свою мысль. Чем более продуманной, активной и насыщенной будет ваша сессия вопросов и ответов, тем успешнее будет ваша презентация в целом. Было показано, что активное участие повышает внимательность, понимание и запоминание представленной информации.

    Независимо от того, сгруппируете ли вы свою сессию вопросов и ответов в конце, в традиционном формате, или поэкспериментируете с другими стилями, эффективная сессия вопросов и ответов улучшит понимание вашего материала вашей аудиторией.Это создаст более демократичную и совместную атмосферу, позволяя людям увидеть, как их мысли соотносятся с другими. В то же время члены вашей аудитории будут чувствовать, что их индивидуальные вопросы и проблемы решаются. Даже люди, которые не хотят высказываться, чувствуют себя увереннее, и все чувствуют себя более преданными и вовлеченными в ваш проект.

    Не верьте нам: расскажите, что вы делаете, чтобы максимизировать сеанс вопросов и ответов. Свяжитесь с нами по телефону в Facebook или в Twitter .

    Далее узнайте о нескольких простых шагах для повышения вовлеченности после мероприятия.

    вопросов для интервью Party City [+лучшие возможные ответы]

    Вопросы для интервью в Party City

    Если вы ищете вопросы для интервью в Party City, вы пришли в нужное место.

    Все мы знаем, что собеседования — это стресс, а конкуренция высока.

    Однако, немного подготовившись, вы сможете пройти интервью в Party City.

    Здесь мы обсудим, как успешно отвечать на вопросы на собеседовании в Party City.

    Обратите внимание, что мы не связаны с этой компанией и не можем гарантировать вопросы для интервью для Party City

    .

    Интервью Party City Вопросы и ответы

    1. Расскажите о себе?

    • Можно говорить о своих увлечениях и интересах, но будьте кратки. Постарайтесь сосредоточиться на соответствующем опыте работы больше, чем на чем-либо еще. Помните, что опыт работы, связанный с , поставит вас впереди конкурентов!

    2. Что вы можете рассказать нам о Party City?

    О Городе вечеринок

    • Party City является ведущим розничным продавцом товаров для вечеринок и товаров для Хэллоуина по выручке в Северной Америке.
    • Party City управляет 830 собственными и франчайзинговыми магазинами по всей Северной Америке.
    • Штаб-квартира Party City находится в Элмсфорде, Нью-Йорк.
    • Party City продает товары напрямую покупателям через свой веб-сайт электронной коммерции PartyCity.com, где в некоторых магазинах доступны «Купить в Интернете» и «Забрать с тротуара».
    • Компания разрабатывает, производит и распространяет товары для вечеринок, которые можно найти в более чем 40 000 торговых точек по всему миру, включая магазины Party City, а также независимые магазины товаров для вечеринок, массовые магазины, продуктовые магазины, долларовые магазины и другие.

    3. Почему вы хотите работать в Party City?

    Возможные ответы:

    • Укажите, что вам нужна работа, которая поддерживает вашу активность.
    • Упомяните, что вы чувствуете, что обладаете отличными коммуникативными навыками, которые позволят вам хорошо работать с клиентами и другими сотрудниками.

    4. В какое время вы можете работать?

    • Постарайтесь быть гибкими при ответе на этот вопрос. Чем гибче вы будете распоряжаться своим графиком, тем больше у вас шансов получить работу.
    • Укажите, что вы понимаете необходимость работы в выходные и праздничные дни.

    5. Какова была посещаемость на вашем последнем месте работы?

    • Честность — ваш лучший подход при ответе на этот вопрос, так как интервьюер может проверить ваши рекомендации.
    • Подчеркните, что вы понимаете важность своевременного начала смены.

    6. Почему мы должны нанять вас?

    • Ознакомьтесь с описанием работы и найдите ключевые навыки и опыт, необходимые для работы.Убедите интервьюера, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для этой должности. Обратите внимание, что ваш ответ должен продемонстрировать, что вы являетесь решением проблемы работодателя (вакансия в его команде) и лучше всего подходите для этой роли.

    7. Как бы вы справились с трудным клиентом?

    • Выслушайте и дайте клиенту высказаться.
    • Покажите клиенту, что вы заботитесь о нем.
    • Не обвиняйте клиента или компанию.
    • Попробуйте решить проблему или найдите того, кто сможет.
    • Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить.

    8. Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?

    • Персонал дружелюбный и всегда готов помочь клиенту найти то, что ему нужно.
    • Покупатели не стоят в очереди в течение длительного времени на кассе.
    • В магазине достаточно товаров.

    9. Почему вы ушли с последней работы?

    Единственный ответ на этот вопрос — сказать, что вы узнали все, что могли, на своем последнем месте работы и ищете новые возможности для обучения и роста в своей карьере.

    Вот рекомендуемый ответ:

    «Мне нравилась моя последняя работа, однако я чувствовал, что рост был минимальным, и я больше не учился. Я хочу исследовать новые вызовы».

    Не говори

    • Что-нибудь негативное о вашем бывшем начальнике/работодателе.
    • Жалобы на зарплату.
    • Вы ушли в плохих отношениях.

    10. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    • Это сложный вопрос, потому что, если вы попросите слишком много, вы не получите работу, а если попросите слишком мало, вам с радостью заплатят меньше.
    • Прежде чем идти на собеседование, обязательно изучите ожидания по зарплате для вашей должности. Есть много сайтов, на которых обсуждаются диапазоны зарплат.
    • Если вы не знаете, что сказать, спросите, каков диапазон заработной платы? Затем вы можете контратаковать верхней границей диапазона.

    11. В чем ваша самая сильная сторона?

    • Лучший способ ответить на этот вопрос — описать свои навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.Поэтому просмотрите описание работы и заверите интервьюера, что у вас есть опыт и навыки для выполнения этой работы.

    12. Какая ваша самая большая слабость?

    • У тебя нет слабости.
    • Нельзя думать о слабости.
    • Что-то, не связанное с работой.
    • Не указывайте критический для работы недостаток.
    • Что-то, связанное с работой, но не нарушающее условия сделки.
    • Шаги, чтобы исправить свою слабость.

    Моя самая большая слабость в том, что я принимаю критику слишком близко к сердцу. Я научился не слишком остро реагировать и думать о том, что было сказано. Я обнаружил, что становлюсь лучшим сотрудником, когда учусь на основе обратной связи.

    13. Что вас мотивирует?

    Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят видеть вашу стойкость, решимость в том, как вы будете справляться с трудностями и неудачами.

    Скажи

    • Соблюдение сроков, целей или задач.
    • Наставничество и обучение других.
    • Изучение нового.
    • Придумывать творческие идеи по улучшению или созданию чего-то нового.
    • Хорошо работать в команде.
    • Поиск способа решения проблемы или решения проблемы.

    14. Расскажите нам о случае, когда вы сделали все возможное для клиента?

    Клиенты любят, когда вы делаете для них все возможное, что, в свою очередь, способствует развитию бизнеса. Попробуйте и вспомните время, когда вы сделали все возможное для клиента.

    Вот два примера

    1. Когда я работал официантом в ресторане, у нас не было особого десерта. К счастью, в ресторане по соседству он был, и я смог достать его для них.
    2. На моей последней работе я работал в сети быстрого питания, и в ресторане был пожилой человек, который закончил свою трапезу. Начался дождь, и он волновался, так как у него не было зонта. К счастью, у меня был зонт, поэтому я проводил его до машины, укрывая от дождя.

    15. У вас есть к нам вопросы?

    • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту должность?
    • Что в этой позиции самое важное?
    • Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
    • Какая часть должности имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?
    • Какие возможности у меня будут для обучения и роста?

    Вопросы для собеседования в Party City Продавец

    • Почему вы хотите работать продавцом?
    • Почему мы должны нанять вас в качестве продавца?
    • Как вы относитесь к работе в выходные и по вечерам?
    • Какой у вас опыт продаж?
    • Как вы относитесь к длительному стоянию?

    Одежда для интервью Party City
    • Если вы проходите собеседование на должность начального уровня, оденьтесь в деловом стиле.Не носите шорты и избегайте джинсов.
    • Если вы проходите собеседование на руководящую должность, оденьтесь в официальном или деловом стиле. Блейзеры и темные брюки — беспроигрышный выбор, а также платья с запахом для женщин. Избегайте спортивной одежды.
    Цвета
    • Синий говорит работодателям, что вам можно доверять.
    • Черный показывает лидерство и отлично подходит, если вы собираетесь занять руководящую должность.
    • Красный посылает сообщение о том, что вы напористы и хорошо работаете в таких областях, как продажи.
    • Оранжевый, по-видимому, худший цвет для собеседования при приеме на работу, поскольку он связан с непрофессионализмом.

    Городской тест на наркотики для вечеринки с наркотиками

     

    • Большинство респондентов на Indeed.com сообщили, что Party City не проверяла своих сотрудников на наркотики
    •  На веб-сайте Party City нет доказательств того, что они проходят тест на наркотики.

    См. также

    *Обратите внимание, что мы не можем гарантировать конкретные вопросы, заданные во время интервью.Также обратите внимание, что мы не связаны с компанией, упомянутой в этом посте.

    30 лучших вопросов для опроса событий, которые можно украсть прямо сейчас

    54% организаторов мероприятий назвали опросы инструментом, который они используют для оценки удовлетворенности посетителей и общего успеха мероприятия, но как узнать, какие вопросы задавать и когда?

    Достижение хорошего процента ответов и получение полезных данных опроса зависит от того, чтобы задавать правильные вопросы в нужное время.

     

    Первая проблема с вопросами опроса о мероприятиях — это знать, что спрашивать, чтобы получить наиболее полезную информацию.Во-вторых, вовлеките участников в опросы, чтобы у вас был достаточно хороший процент ответов, чтобы точно отражать мысли и чувства вашей аудитории.

    Улучшенные вопросы опроса, заданные с намерением, приведут к более релевантным данным, которые улучшат впечатления от мероприятия, и время имеет решающее значение. Хотя вы можете направлять людей на опрос по электронной почте или через приложение для мероприятий, своевременные подсказки на месте с помощью RFID, биометрии и геотегов становятся популярными.

    В этой статье объясняются 30 лучших вопросов, которые следует задавать в опросах о мероприятиях, и мы расскажем вам, для чего нужен каждый вопрос, как и когда его задавать для достижения наилучших результатов.

     

    Типы вопросов опроса событий

    Как правило, существует три разных типа вопросов для опроса о мероприятиях:

    • КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ

      Управляемые числами вопросы в стиле NPS, которые требуют чего-то поддающегося количественной оценке (например, числового рейтинга продукта, услуги или опыта) или чего-то, что вы планируете использовать для получения полезной статистики позже.

    • КАЧЕСТВЕННЫЙ

      Открытые вопросы, предназначенные для получения информации о конкретном опыте и мыслительных процессах, которые, в свою очередь, придают контекст количественным данным (т.е. «в то время как 35% жаловались на проблемы с сетью, но 82% из этих респондентов пользовались телефонами-раскладушками»).

    • ДВОИЧНЫЙ

      Вопросы типа «Да/Нет» или флажки, которые полезны для целого ряда целей, от сбора количественных данных до обработки административных или логистических запросов (т.

     

    Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании

    Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу на неполный рабочий день, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование при приеме на работу. .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование при приеме на работу выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то участие в собеседовании может показаться более чем пугающим.

    К счастью, менеджеры по найму часто не самые изобретательные люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть ряд типичных вопросов для собеседования,  которые используются повторно. Это облегчает планирование ваших ответов, избавляет вас от нервов и, следовательно, помогает вам представить себя в спокойной и эффективной манере.

    Прочтите некоторые из самых распространенных вопросов на собеседовании , а также советы о том, как вы должны отвечать.

    «Расскажи о себе…»

    Один из самых распространенных вопросов на собеседовании — «расскажи мне о себе» — часто является начальным приемом интервьюера, чтобы быстро выяснить, что вы собой представляете.

    Ваш ответ не должен быть простым повторением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже хотя бы отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя для этой роли, подчеркнув не только ваши основные преимущества, но и ваш личный подход к работе и почему вы хотите работать в этой отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы на вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

    Однако будьте осторожны, чтобы не продавать себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале длиной в одну минуту), с последним предложением, в котором резюмируется, почему вы подали заявку на вакансию и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

    «Что вы знаете о компании?»

    Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы довольно много знаете о компании. Интервьюеры ищут здесь не получасовой рассказ обо всем, что компания когда-либо делала, а то, чтобы убедиться, что вы ознакомились с компанией, прежде чем прийти на собеседование.

    Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, так что укажите, что это такое; продают ли они что-то (т.грамм. одежда или продукты питания) или что-то, что они производят для потребления (например, новости или информация). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми работала компания, или любые новости, в которых компания появлялась в последнее время.

    Ответьте на этот вопрос кратко и лаконично и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

    «Где ты видишь себя через пять лет?»

    Меня бы удивило, если бы кто-нибудь знал ответ на этот вопрос, но опять же, это еще один распространенный вопрос, который может возникнуть на собеседовании.Интервьюер не будет ожидать, что вы будете слишком конкретны в этом, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой вы проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но при этом не упоминайте о работе на конкурента!

    Что вам следует ответить, так это то, где вы хотите, чтобы   была через пять лет – расскажите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как рассматриваемая работа поможет вам работать в этом направлении. Большинство выпускников-работодателей не будут слишком благосклонно относиться к людям, которые говорят об их компании как о трамплине; они хотят услышать о вашем стремлении профессионально развиваться на должности, на которую они нанимают, а также о вашем искреннем желании продвигать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

    «Почему ты хочешь здесь работать?»

    Это может быть один из самых каверзных вопросов на собеседовании, особенно если ваша яркая мотивация состоит в том, чтобы просто оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является высоким приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из потенциала высокого заработка!

    Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии понравилось лично вам. Например, сообщите своему интервьюеру, интересуетесь ли вы работой, которую производит компания, культурой, которую она предлагает, или прогрессом, который обещает эта должность.Если при изучении компании вы обнаружили, что недавний проект, в котором она участвовала, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

    «Что вы можете привнести в эту роль?»

    Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс действительно продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт в аналогичной должности, вы все равно можете рассказать о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы на полставки.Попробуйте связать эти навыки с должностью, на которую вы претендуете. Например, ваша неполная занятость могла научить вас хорошо работать в команде, а также тому, как строить прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

    Если вам уже предложили собеседование, есть вероятность, что интервьюер знает о вашем опыте и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, у вас есть возможность подчеркнуть все «переносимые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки и мастерство в области ИТ, и это лишь некоторые из них.

    «В чем твоя самая сильная сторона?»

    Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что выпускникам-работодателям будет трудно поверить, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

    Ваш ответ должен касаться сильной стороны, имеющей отношение к должности, но это может быть что угодно, что выделяет вас, вне зависимости от того, приобрели ли вы это качество на работе, в путешествии или в университете. Подумайте о рассматриваемой роли и приведите пример сильной стороны, которая имеет отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

    Важно провести грань между скромностью и самонадеянностью: если вы слишком скромны, ваши сильные стороны не будут очевидны, если вы слишком самоуверенны, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы этого избежать, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развивали.

    «Ваша самая большая слабость?»

    Более пугающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку застать вас врасплох, рассматривайте его как возможность обратиться к навыкам и качествам, которые вы больше всего хотели бы развить и улучшить в своей будущей карьере.Это также возможность заполнить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

    В хорошем ответе будет указана слабость вашего набора навыков (например, технических способностей), а затем объяснено, как вы работаете над этим (например, изучаете МООК по программированию для начинающих или создаете веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к самосовершенствованию, работодатели-выпускники увидят в этом силу характера, доказывающую, что у вас есть честность, самосознание и амбиции.

    «Что ты считаешь одним из своих самых больших достижений?»

    Несмотря на то, что вопрос похож на вопрос о «наибольшей силе», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы получить от вас более конкретные примеры ваших навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

    Чтобы правильно ответить на этот вопрос, расскажите о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы добились.

    «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

    Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Лучше заранее придумать ответ на этот вопрос, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

    Проблема, о которой идет речь, может быть чем угодно: от сложного клиента на предыдущей работе до проблемы в групповом проекте в университете или определенного модуля, с которым вы боролись.

    Хороший способ объяснить это с помощью метода STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задачу , связанную с ней, действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

    «Есть вопросы?»

    Ответ на этот вопрос никогда не бывает «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько разумных вопросов помогут показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрируете свою инициативу.

    Хотя полезно записать несколько вопросов перед интервью, вполне вероятно, что они могут быть рассмотрены во время самого интервью. Если вы заранее подготовите свои вопросы, обязательно внимательно слушайте во время интервью, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если в конце интервью вы обнаружите, что на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что они уже ответили на все, что вы хотели спросить.

    Другие хорошие вопросы, которые можно задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет предоставлено, если мне предложат эту роль?» и «Каким будет ожидаемый путь развития в этой роли?»

    Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Он был обновлен в сентябре 2019 г. 

    Хотите больше подобного контента?   Зарегистрируйтесь для получения бесплатного членства на сайте  , чтобы получать регулярные обновления и личный канал контента.

    35+ вопросов и ответов для интервью [полный список]

    Время пришло!

    После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма, а также прохождения первого раунда пришло время решить последнюю задачу:

    Ваше собеседование при приеме на работу .

    И это пугает даже лучших из нас.

    Быть судимым и оцениваемым людьми, в чьих руках находится твое будущее, вызывает больше беспокойства, чем встреча с родственниками.

    Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

    Но вот в чем дело:

    Они почти всегда ищут конкретный способ ответить на .

    Это подводит нас к этому руководству. Мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, и к тому времени, когда вы закончите читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованиям.

    Итак, приступим!

    Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы для интервью.

    Пусть это вас не смущает. Не обязательно читать все от и до. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

    1. Ответить на все распространенные вопросы для интервью
    2. Изучить раздел ситуационных вопросов для интервью и научиться отвечать на вопросы, которые важны для вас
    3. Узнать, в чем идея за поведенческими вопросами интервью, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу стреляет в вас
    • Почему вы не получили степень бакалавра/магистра/докторскую степень.Д.?
    • Почему вы так много раз меняли работу?
    • Почему вы изменили свой карьерный путь?
    • Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
    • Почему у вас нет опыта работы?
    • Почему вас уволили?
    • Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
    • Как бы ваш босс описал вас?
    • Есть ли у вас серьезные заболевания?
    • Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
    • Вы командный игрок?
    • Вы любите риск?
    • Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
    • Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
    • Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
    • Есть ли у вас интересы помимо работы?
    • Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
    • Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
    • Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.
    • Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

    Как ответить на 14 самых распространенных вопросов на собеседовании [+ Примеры ответов]

    Эти вопросы вы обязательно услышите по телефону почти на любом собеседовании – будь вы стажером или старшим специалистом с десятилетний опыт работы.

    Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

    Возможно, вы слышали популярную идею о том, что не существует правильных или неправильных ответов на вопросы на собеседовании.

    Хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

    Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и зажечь это интервью!)

    В этом разделе мы рассмотрим 14 из самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

    Итак, приступим!

    1) Расскажи мне что-нибудь о себе.

    Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

    Однако менеджеры по подбору персонала интересуются не всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели вчера на ужин. Вместо ищут поле .

    Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он выступает в качестве вашего представления. Убедитесь, что ваш ответ относится к должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

    Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы структурировать тезисы следующим образом:

    • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как давно вы работаете по [профессии]?
    • Что вам нравится в вашей работе?
    • Каковы ваши 2-3 главных достижения, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете?

    Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

    Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет работал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.

    У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, поскольку я изучал информационные системы в [Выдуманном] университете.

    На протяжении всей своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

    Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение гораздо лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов США в год.

    Я Джейн Доу, недавняя выпускница колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

    Я только что с отличием закончил биохимию. Я хорошо ориентируюсь в лаборатории, и у меня было множество возможностей применить свои знания на практике в качестве лаборанта-химика.

    В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстная, трудолюбивая и очень ответственная.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

    2) Как вы узнали об этой должности?

    Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны использовать любую возможность, чтобы проявить интерес к компании.

    Даже если вы не обновляли постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте так, чтобы это выглядело так (конечно, профессионально).Показать волнение и любопытство.

    Если кто-то внутри компании рассказал вам о вакансии или порекомендовал , на которую вы откликаетесь, обязательно упомяните об этом.

    У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.

    Итак, упомяните его/ее имя и его/ее должность в компании и аргументируйте их приглашение или рекомендацию подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в этой вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

    «Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

    Мне нравится стремление компании создавать интуитивно понятное и красивое оборудование, и я хотел бы быть частью этого.

    Итак, когда я увидел ваше объявление о работе на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал работу активно, я не мог не подать заявку!»

    «Я узнал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен для [Компании X].

    Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там работаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой».

    3) Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

    С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой вакансией.И нет, ответ не такой:

    «Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

    Или…

    «Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны много платить».

    Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько вы увлечены работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворенностью работой. Чем больше вы довольны своим положением в компании, тем продуктивнее вы будете.

    А вот и кикер — ваша страсть будет очень заметна во время интервью.

    Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который провел собеседование с сотнями людей, это очень хороший знак, чтобы нанять кандидата.

    Итак, используйте эти знания в своих интересах.

    Ответ на этот вопрос должен включать две вещи:

    1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, конкретно .
    2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

    Я очень увлечен устойчивостью и возобновляемыми источниками энергии .На самом деле, я изучал науку об окружающей среде в [Университете XYZ].

    Я всегда хотел использовать свое инженерное образование на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] как раз мне подходит.

    Последние несколько лет я слежу за вашей компанией, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

    Имейте в виду, однако, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание, прежде чем идти на собеседование.

    Я всегда хотел заняться маркетингом. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

    Однако я считаю, что у меня есть необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, основы фотошопа и, конечно же, много творчества.

    Итак, я подумал, что стажировка в [Компании X] станет прекрасным началом моей карьеры в маркетинге.

    Хотите найти больше примеров ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

    4) Каковы ваши самые сильные стороны?

    Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, рекомендуем вам выбрать первый ответ.

    На этот вопрос вам следует сузить свой ответ до не более чем с тремя сильными сторонами .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка.

    Не знаете, какие из них являются вашими сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них идеально подходит для вашей области:

    После того, как вы выбрали свои сильные стороны, подкрепите его ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали это, чтобы получить пользу на работе.

    В конце концов, слова всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в старшей школе.

    Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встречаться с менеджером по персоналу!

    Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме).

    Для большинства из этих вакансий я приобрел все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без опыта).

    Итак, я почти уверен, что хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я думаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

    Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принять правильное решение на месте.

    Как менеджер по мероприятиям в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.Было много заминок в последнюю минуту — некоторые выступающие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что опоздает на обеденный перерыв. Вдобавок ко всему, у нас не хватало персонала, потому что 2 наших волонтера-организатора заболели и не смогли прийти.

    В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить или перенести мероприятие. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

    5) Ваша самая большая слабость?

    Ах, это всегда сложно!

    Ведь не хочется упоминать о своих недостатках на собеседовании, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

    Хитрость при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

    Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле хочет узнать:

    • Есть ли у вас необходимые навыки для работы. Если вы претендуете на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — работать под давлением, то вам точно не перезвонят.
    • Если вы осознаете себя и действительно знаете, каковы ваши точки преткновения.

    И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

    Здесь важно упомянуть реальную слабость, но не то, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели говорить, что у вас плохо с математикой, если вы претендуете на должность бухгалтера, не так ли? .Если можете, просто сбалансируйте его с положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

    Моей самой большой слабостью всегда были мои навыки общения. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

    На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

    Однако это никак не повлияет на мою работу программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

    Что ж, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

    Хотя я работал над дюжиной программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

    Однако я хочу сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

    Ищете больше примеров ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

    6) Что вы знаете об этой компании/организации?

    Быстрого поиска на странице «О компании» компании/организации, в которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, верно? Ну да и нет.

    Думайте об этом как о открытом вопросе. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

    Я ничего не знаю об этой организации. В самом деле, как я оказался здесь? Ребята, не могли бы вы быстро вызвать мне такси?

    Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

    Представьте себе 2 одинаково компетентных кандидата:

    1. Один, который не особенно заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы хорошо платите
    2. Другой, который давно следит за блогом вашей компании, любит ваш продукт, и несколько друзей уже работают в компании

    Кого бы вы выбрали? Точно, второй!

    Итак, с помощью этого вопроса на собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

    Итак, как вы это делаете? Эмпирическое правило заключается в том, чтобы перед собеседованием погуглить и узнать о компании следующее:

    • Что делает их продукт или услуга?
    • Какое влияние оказывает продукт/услуга?
    • Какова корпоративная культура?
    • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
    • …И почти любую другую информацию, которую вы сможете найти.

    Вообще-то, я ничего о тебе не слышал до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

    Проведя небольшое исследование о вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

    Я работал с кучей разных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

    Что ж, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки в [городе/штате/стране]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в некоторые из самых горячих технологических IPO и в вашем портфеле есть несколько многообещающих биотехнологических компаний.

    Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Стартап X]. Я нашел это интересным из-за [Y Reason].

    7) Почему мы должны нанять вас?

    Ах, последний вопрос скромного хвастовства.

    Теперь главный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

    Хорошее эмпирическое правило — держаться подальше от крайностей. Думаете, вы хорошо подходите для этой работы? Скажите, что «у вас есть правильный опыт».

    Что бы вы ни делали, не переоценивайте себя:

    «Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

    Вместо этого сделайте общее заявление (Я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

    Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

    1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
    2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
    3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить показатель, настроить процесс и т. д.

    Для начала у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я работаю менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 года я закрыл несколько сделок на общую сумму 6 цифр.

    Да, и, кроме того, у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, так что я смогу понять все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

    У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя я раньше не работала личным помощником, я вполне соответствую требованиям для этой роли.

    Я чрезвычайно организован, поскольку руководил несколькими проектными группами в своем университете. Я руководил организацией Event #1 и Event #2.Это включало постоянную коммуникацию с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

    Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

    Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на « Почему мы должны нанять вас?

    8) Каковы ваши требования к заработной плате?

    Это всегда сложный вопрос. Вы не хотите унижать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы назвали такую ​​возмутительную цифру.

    При ответе помните об этих трех вещах:

    • Какова средняя зарплата человека вашего уровня квалификации?
    • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor должен быть очень полезен здесь.
    • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, можете договориться о повышении заработной платы по сравнению с тем, что вы получаете в настоящее время.

    Окончательный номер, который вы им скажете, должен включать в себя все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Вы точно знаете, что дела у компании идут хорошо (и соответственно платят работникам)? Вы бы указали более высокую зарплату.

    Ваш уровень навыков выше среднего? Это должно отражаться в вашей зарплате.

    Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой сценарий «лучший»?

    Ответьте интервьюеру о своей «лучшей» оплате, и в худшем случае они снизят ее.

    Или вы также можете указать диапазон, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

    Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

    Моя зарплата составляет от 30 000 до 40 000 долларов в год.

    9) У вас есть к нам вопросы?

    Вы будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

    Пока нет правильного ответа, ЕСТЬ неправильный ответ:

    Нет, все хорошо! Спасибо, пойду представлюсь.

    Вместо этого этим вопросом вы хотите показать свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете завтра — что бы вы хотели о них узнать?

    Имейте в виду, однако, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

    Помимо того, что вы покажете рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о всех тонкостях этого места.

    Ответы, которые вы получаете от интервьюера, также могут быть индикатором того, действительно ли вы хотите там работать или нет .

    Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

    1. Как выглядит обычный день в этой компании?
    2. Что самое лучшее в работе в компании?
    3. Что самое худшее в работе в компании?
    4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?
    5. Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?
    6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
    7. Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?
    8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
    9. Какой бюджет есть у моего отдела?
    10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
    11. Каковы ожидания от человека на этой должности?
    12. Отделы обычно сотрудничают друг с другом?
    13. Вы празднуете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
    14. Сотрудники обычно общаются друг с другом вне работы?
    15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
    16. Каков следующий шаг в процессе найма?

    Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

    10) Что вы ищете в новой должности?

    Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

    Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

    Хорошая зарплата. А ну, вот и все!

    Этот ответ в значительной степени говорит о том, что в тот момент, когда они получат более высокооплачиваемое предложение, они уйдут с корабля!

    Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально вам подходит. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта позиция связана с ними.

    Я хочу в дальнейшем применять свои навыки машинного обучения, которые я развил за более чем 2 года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном программной рекламы.

    Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает в себя настройку программной рекламы для аудитории более 10 миллионов человек.

    Я считаю, что работа над таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвигаться по карьерной лестнице .

    11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

    Вот хитрый вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

    Если вы признаетесь, что проходили собеседования в других компаниях, может показаться, что вы не на 100% преданы этой.

    С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

    Правильный способ здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

    Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что хочет знать, есть ли у них конкуренты при приеме на работу. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях ищете работу в этой сфере.

    Если у вас назначены другие собеседования для других компаний, сообщите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но что вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

    Мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

    Что бы вы ни делали, не делайте вид, что вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

    На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из отраслей X и Y.

    Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все получится.

    Пока нет. Я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует интересный, увлекательный проект, такой как ваш.

    12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

    Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с акцентом на одно очень конкретное достижение.

    Это довольно просто, просто упомяните свое профессиональное достижение №1, и все готово.

    Само собой разумеется, что достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

    «Я очень хорошо умею плести корзины под водой, за последний год я сплел более 20 корзин».

    «На моей предыдущей должности продавца мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50%+ в течение 6 месяцев подряд»

    Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы сделать это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

    S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

    T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

    A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

    R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

    Итак, найдите связанное с работой достижение, которое продемонстрирует ваш вклад благодаря вашим навыкам и опыту в то, что важно для компании.

    Моим самым большим достижением является тот факт, что я прошел путь от стажера до управления всем маркетингом компании X за 2 года.

    У меня, как у стажера, практически не было инструкций о том, что делать — все было примерно так: «Эй, иди изучай рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, да и особо не беспокоились, так как были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

    Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — практически обо всем, до чего мог дотянуться.Я научился контент-маркетингу, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

    Мой первый успех состоял в том, что статья стала вирусной и принесла более 5000 долларов дохода за один день. Хотя это немного для софтверной компании, для стажера это было много.

    После этого команда основателей оказала мне гораздо больше доверия и выделила небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

    Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. Наняв пару человек, мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2 000 до 30 000 долларов.

    На данный момент моим самым большим достижением является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддерживать меня финансово, поэтому я должен был самостоятельно оплачивать все счета за обучение в университете.

    Благодаря тяжелой работе и самоотверженности я закончил учебу почти без студенческих кредитов.Мне удалось это благодаря сочетанию:

    1. Подработка во время учебы
    2. Сезонная работа на полную ставку летом
    3. Поддержание высокого уровня CGPA и получение 2 стипендий за 4 года

    13) Какая работа окружающая среда вам нравится больше всего?

    Цель этого вопроса — оценить, подходите ли вы к рабочей среде компании .

    Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, им требуется четкая организация и хорошо спланированный день, наполненный правилами и рекомендациями о том, как что-то делать.

    Если вы творческий человек, мыслите нестандартно и любите нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

    С другой стороны, некоторые компании более спокойные, с гораздо меньшим количеством бюрократии. «Дайте нам больше продаж» на самом деле может быть вашей основной обязанностью на неделю, если вы работаете в стартапе на ранней стадии.

    Если вы предпочитаете иметь четкие задачи и задачи, вам, вероятно, не понравится такая работа.

    Итак, вынос? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

    Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде .

    Посмотрите отзывы о сотруднике на GlassDoor или, если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите у него.

    В зависимости от того, что вы узнали, отвечайте соответственно.

    Лучше всего я работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, руководства, СОПы и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

    Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подходим друг другу.

    Мне нравится работать в молодой и энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как и вы?

    Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о моих коллегах как о семье.

    В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

    У меня точно такое же впечатление о компании X, как только я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы, ребята, работаете!

    14) Кем ты видишь себя через пять лет?

    Иногда честным ответом на это будет «Надеюсь, этого не будет». особенно с заданиями начального уровня.

    Однако не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

    В общем, мотивация этого вопроса заключается в том, чтобы интервьюер оценил, вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

    Избегайте шаблонных ответов, таких как…

    «На свое место!»

    Или

    «Как большой босс»

    Вместо этого реалистично подумайте о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании на которую вы претендуете .

    В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

    Помочь более чем 20 организациям улучшить свой бизнес

    Создать личную сеть узкоспециализированных специалистов

    Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнес клиентов, а также основы работы компании

    Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, будет ли работать в поле то же самое.

    Если мне это в конечном итоге понравится, я хотел бы специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерской экспертизе, так как мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет перейти с позиции «стажера»!

    Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы не виним вас! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет? », чтобы найти больше возможных ответов.

    Как отвечать на 18 ситуационных вопросов на собеседовании

    Поздравляем!

    Трудная часть позади.

    Вы уже знаете самые распространенные вопросы на собеседовании и, вероятно, можете отклонить любой вопрос, который забрасывает вас интервьюер.

    Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может понадобиться научиться отвечать на эти ситуационные вопросы на собеседовании при приеме на работу…

    1) Почему вы не получили степень магистра/докторскую степень?

    Для начала имейте в виду, что интервьюер не осуждает вас за ваше решение.

    В конце концов, если бы они искали кого-то с более высоким образованием, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не является решающим фактором, но ваш ответ на вопрос может быть таким.

    Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять ваши доводы в пользу выбора карьеры вместо получения еще одной степени.

    Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, они даже полюбят вас больше, чем кто-то с 3 докторами наук!

    Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что вам подойдет еще одна степень.

    Не говорите, что вы были ленивы или вам не хотелось, или что это пустая трата денег (даже если это так).

    Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

    • Вы хотели убедиться, подходит ли вам ваше поле деятельности.
    • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
    • Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

    На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием.С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни.

    С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

    На данный момент мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт онлайн-маркетинга для 3+ компаний и при этом добился потрясающих результатов.

    Возможно, со временем я решу получить степень магистра, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

    Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт имеет гораздо большее значение, чем наличие степени.

    Я уже проходил стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end, и я считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

    Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

    2) Почему вы так много раз меняли работу?

    Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

    В конце концов, смена работы — один из самых больших тревожных сигналов для менеджеров по персоналу.

    Правда, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.

    Что ж, вам придется сообщить об этом.

    Компании склонны относиться скептически по следующим причинам…

    • Возможно, вы соискатель .Некоторые люди склонны менять работу в тот момент, когда им предлагают лучшую зарплату.
    • Вы можете быть неквалифицированным для этой работы и уволиться, потому что не можете ее выполнить.
    • Вам легко становится скучно и вы решаете это бросить.

    Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

    Вы должны дать им понять, что вы не сбежите с корабля через несколько месяцев после того, как вас наняли только потому, что какой-то рекрутер прислал вам личное сообщение на LinkedIn с более выгодным предложением.

    Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить, почему вы сменили работу. Это может быть одно из следующих:

    • Корпоративная культура не подходит. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
    • Описание работы вводило в заблуждение, и в итоге вы занимались чем-то, что вам либо не нравилось, либо не соответствовало вашей квалификации.
    • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший потенциальный ответ, он честный и, скорее всего, менеджер по персоналу поймет.

    Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

    Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу продающие тексты. Я работаю с:

    — Целевые страницы

    — Маркетинг по электронной почте

    — Страницы продаж

    Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они что-то ищут полностью отличается.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

    Это было действительно не то, что я ожидал, и не то, что я нахожу интересным.

    Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации сразу после университета. Хотя я действительно много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также понял, что огромная компания с множеством положений, правил и тому подобного не для меня.

    Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа нравилась НАМНОГО больше, так как она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение.

    К сожалению, компания разорилась после того, как не смогла собрать деньги, и я вернулся на рынок труда.

    И вот мы здесь — [Компания X] — это почти то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о вашей корпоративной культуре и думал, что мне действительно здесь место.

    3) Почему вы изменили свой карьерный путь?

    Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

    Не волнуйтесь, в этом нет ничего плохого.

    Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

    Пока ты хорош в своем деле, никого не волнует, был ли ты педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

    Когда вам зададут этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это ответить правдиво.Объясните, что ваша прежняя работа не подходила вам, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

    Я понял, что врач не для меня. В то время как я наслаждался своими 3 годами в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

    Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать своей семье задолго до этого, поэтому я бросил университет и начал проходить онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

    На данный момент я неплохо разбираюсь в этом, пройдя 2 стажировки в [Компании X] и [Компании Y].

    Просто потому, что мне больше нравится заниматься продажами, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

    В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось И я довольно хорошо с этим справлялся.

    4) Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

    • Была ли у вас веская причина уйти с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то просто сбежал с корабля в тот момент, когда дела пошли плохо.

    «О, ну, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

    «Я чувствовал, что пришло время — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось монотонным. На этой должности я научился всему, чему мог, и при этом добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое».

    • Вы расстались в хороших отношениях? То есть, вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как взять на себя ваши обязанности? Или вы просто сказали «Прощай» и перестали появляться на работе?

    «Все начало становиться очень скучным, а босс был подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто их обманул и теперь ищу новую компанию. Привет!»

    «Мне показалось, что ценности компании не совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и микроменеджментом. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность внести свой вклад, выходя за рамки своих требований».

    Конечно, я прошел вылет правильно. То есть своевременно уведомил об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.

    • Вы ушли добровольно или вас уволили?

    «Меня уволили за неделю отсутствия на работе без уважительной причины».

    «На самом деле меня уволили. Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

    Конечно, я принял это близко к сердцу и много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы больше никогда не совершать подобных ошибок».

    5) Почему у вас такой пробел в опыте работы?

    В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. Вероятно, у вас есть на это очень веская причина.

    Интервьюер, однако, обязательно спросит об этом, и вы должны адекватно ответить.

    При ответе на этот вопрос нет никакого секрета, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

    • Отпуск по беременности и родам
    • Проблемы со здоровьем
    • Уход за больным членом семьи
    • Свободное время для продолжения образования
    • Переезд в другой город
    • Работа над личным проектом

    В любом случае, просто вкратце объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

    Однако следует иметь в виду, что если вас уволили с работы или если вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны действовать очень осторожно.

    Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.

    «У меня был ребенок, и мне пришлось уйти в декретный отпуск».

    «Мой отец был болен, поэтому я должен был заботиться о нем полный рабочий день в течение нескольких месяцев».

    6) Почему вас уволили?

    Вот это сложно.

    Быть уволенным почти никогда не бывает хорошо.

    Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними огромная разница:

    • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имеет ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
    • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И, скорее всего, это ваша вина.

    Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, вы должны быть честными. В конце концов, они могут легко связаться с вашим предыдущим работодателем.

    Лучше всего критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

    «Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины!

    В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно большой красный флаг для менеджера по персоналу.

    Вместо этого попробуйте сказать что-то, что покажет, что вы осознаете свои ошибки».

    «Главная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не совсем понял должностные обязанности — насколько я понял, они искали маркетолога старшего уровня, который бы курировал их маркетинговые операции по электронной почте.

    В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с маркетингом по электронной почте, и специально для того, чтобы кто-то настроил его с нуля.

    Я старался изо всех сил, но в конце концов оказалось, что их ниша на самом деле не нуждается в электронном маркетинге. Это противоречило видению руководства, поэтому оно решило меня отпустить».

    7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

    Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

    1) Вы претендуете на работу, требующую ненормированного рабочего дня.

    В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы претендуете на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с ненормированным рабочим днем.

    «Конечно! Я согласен работать допоздна или в выходные дни, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней».

    2) Вы претендуете на любую другую работу.

    Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу самоотверженность или ищет кого-то, кто будет работать 24/7 без оплаты сверхурочных?

    В этом случае попросите их объяснить, что они имеют в виду.

    «Конечно, после достаточного предупреждения.Это то, что мне придется делать часто? Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу в такой ситуации?»

    8) Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

    Этот вопрос во многом аналогичен вопросу «Каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть задан с точки зрения вашего начальника или коллег.

    Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас ранее хвалили (в конце концов, интервьюер может попросить ссылку!).

    На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

    1) Опишите конкретную ситуацию, когда вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

    «Они сказали бы, что я супер упорная работа. Во время моих выходных заболел не один, а трое моих коллег, и мне пришлось их вылечить.

    Выходные были пиковым сезоном в Нантакете, поэтому ресторан был серьезно перегружен. Внезапно мы перешли от полной подготовки к сезону к полной панике.

    Приходилось переключаться между обслуживанием, развозом и приготовлением пищи на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные».

    2) Процитируйте обзор производительности

    Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо знакомы с ними.

    Ваш начальник похвалил вас за работу? Обязательно упомяните это здесь!

    «Ну, в моем последнем обзоре производительности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

    Моя должность PR-менеджера заключается в том, чтобы постоянно следить за репутацией бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, исправлять это как можно быстрее.

    Во многих случаях вам нужно быть очень активным — если вы будете ждать, пока вся ваша команда соберется, чтобы решить проблему, может быть уже слишком поздно.

    Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет.”

    9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам правильно выполнять работу.

    В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть проблемы со здоровьем, и это не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

    Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

    Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете этого сделать из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

    «У меня нет серьезных заболеваний»

    «Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это не повлияет на мою работу в офисе

    10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

    Если вы претендуете на старшую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

    Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

    Теперь пришло время продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиться успеха в компании.

    Итак, вот как ответить на вопрос:

    Вероятно, вам сначала нужно познакомиться с компанией. Вы узнаете как можно больше, включая информацию о:

    • Чем занимается компания?
    • Каковы ключевые процессы?
    • Чем занимается ваш отдел?
    • Каковы текущие проблемы и задачи?
    • Где вы можете помочь?

    Вы начнете добиваться успеха.Из всей собранной информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

    • Вы проведете аудит маркетинговой стратегии компании по электронной почте и предложите улучшения
    • Вы поможете создать более качественные рекламные тексты для Facebook маркетинг
    • Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

    Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

    • Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
    • Маркетинговые операции по электронной почте станут более упорядоченными, требующими значительно меньшего количества рабочей силы

    11) ты командный игрок?

    Где бы вы ни подавали заявление, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

    Даже если вы претендуете на совершенно одиночную должность, скорее всего, вам все равно придется работать в команде изредка .

    Мы рекомендуем дать очень конкретный ответ здесь — не просто говорите «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

    «На самом деле я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Вот что мне нравится в работе в рекламе — у каждого свой особый тип творческой искры, а когда все это совмещаешь, происходит волшебство!

    Я хорошо умею вести и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им реализовать их без возражений или критики».

    «Да, определенно. Я преуспеваю в командной работе.

    Однажды, работая в [Компании X], я был назначен в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

    Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи на стороне API.

    Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

    Все прошло очень хорошо, и нам удалось завершить проект вовремя».

    12) Вы любите риск?

    Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и сферы деятельности.

    Спросите себя: умение идти на риск ценно для работы?

    Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

    Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является неотъемлемой частью вашей работы.

    Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, отвечайте соответственно.

    Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, например, вы работаете в инвестиционно-банковской сфере. Вы должны быть в определенной степени готовы к риску, но излишняя склонность к риску может привести к банкротству всей компании.

    Стратегия в таком случае будет заключаться в том, чтобы показать, что вы готовы на расчетный риск . Вы готовы рисковать, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

    Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам приходилось идти на риск, и каковы были конечные результаты.

    «Да, я люблю риск. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым к определенному риску.

    Почти любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, все может просто не сработать.

    Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

    «Я не рисковый, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

    Во-первых, свести к минимуму риски, а во-вторых, свести к минимуму потенциальный ущерб, если все пойдет очень, очень плохо.

    Во время работы в Инвестиционном банке X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Раньше мы избегали стартапов, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

    Наша стратегия заключалась в том, чтобы инвестировать в проверенные технологии. Например, проверенное соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы инвестировать в одну инновационную компанию, которая была во всех новостях, — вместо этого мы инвестировали бы в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным».

    13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Если вы претендуете на высоконапряженную работу, вам обязательно зададут этот вопрос.

    Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выживают, работая на работе, или проваливаются при первых признаках неприятностей.

    Очевидно, вы бы не ответили следующим…

    «Ну, в итоге у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

    Вместо этого ответьте следующим образом…

    • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
    • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вы должны были хорошо работать под давлением

    Теперь поехали через некоторые примеры из реальной жизни:

    «Хотя я не могу сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в условиях стресса.

    Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

    Например, были времена, когда мне приходилось совмещать несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на маленькие отдельные задачи и расставлял приоритеты на основе:

    • скорости выполнения каждой задачи
    • определения того, какая задача займет больше всего времени
    • какой проект был выполнен раньше всех крайний срок

    Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом».

    «На самом деле я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

    Для повара работа под давлением — неотъемлемая часть работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в пик сезона.

    Когда поступает множество заказов, и мы едва успеваем их выполнять, я обычно становлюсь значительно более продуктивным, чем обычно.”

    14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

    По определению, тяжелая работа — это когда ты, ну, много работаешь. Это когда вы готовы приложить много усилий, чтобы выполнить работу.

    Умная работа, с другой стороны, означает эффективное выполнение работы. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

    Однако имейте в виду, что, задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, на что похожа ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не только одного.

    То есть они хотят, чтобы ты был кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

    Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним…

    «О, я обожаю умную работу. Это когда ты придумываешь, что делать, и заставляешь других людей это делать, верно?»

    Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих направлениях:

    «У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важна как тяжелая, так и умная работа.

    Умная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели.

    Тяжелая работа, с другой стороны, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это умно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

    Я из тех, кто делает и то, и другое.

    Например, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей внутренней CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

    С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытка научиться картографировать и переносить наши данные оказалась намного сложнее, чем мы ожидали».

    15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

    Сегодня, подаете ли вы заявку на работу в области разработки программного обеспечения или кассира в супермаркете, вам необходимо использовать технологии хотя бы на каком-то уровне.

    Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и многое другое.

    Итак, вы сможете подобрать новую технологию как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью нарушать вашу работу.

    Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

    «Я неплохо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня не возникло никаких проблем с изучением того, как использовать новые.”

    Как данность, у меня есть ПК, я пользовался Office 365 и прочими обычными вещами”.

    «Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, помогающее решать бизнес-задачи на работе.

    В прошлом я работал с тремя различными программами для управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM».

    16) Есть ли у вас интересы вне работы?

    Если интервьюер задаст вам этот вопрос, считайте это хорошим знаком!

    Это означает, что им понравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются познакомиться с вами и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

    Здесь сложно ошибиться, если только вы не ответите что-то вроде:

    «У меня буквально нет хобби».

    или…

    «Я только и делаю, что целыми днями играю в видеоигры».

    Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

    Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

    «Я большой поклонник творческого письма.У меня есть собственный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах (например, в Write Prompts на Reddit).

    О, и еще я большой фанат New York Giants».

    «Ну, я очень интересуюсь всеми видами спорта. Мне нравится вести активный образ жизни, так как это действительно помогает мне оставаться продуктивным. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, пешим туризмом и еще несколькими вещами».

    17) Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

    Вот это интересно!

    Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

    Как же так? Ну, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

    • Что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
    • Не боитесь давать отзывы

    Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

    «Ну, много всего на самом деле. Например, мне не нравится это интервью.

    А ваш продукт отстой, без обид.Но эй, всегда есть место для улучшения, я прав?»

    Вместо этого вы хотите продемонстрировать свои исследования. Говорите обо всем, что может показаться странным в отношении их продукта или бизнеса:

    «На самом деле, прежде чем прийти на собеседование, я просмотрела ваш конструктор резюме и обнаружила несколько вещей, которые кажутся нелогичными.

    Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось некоторое время, чтобы понять некоторые вещи.

    Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду.

    Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами] 

    Наконец, поведенческий вопрос на собеседовании — это вопросы, которые фокусируются на том, как вы действовали в прошлом или как бы вы справились в конкретной ситуации.

    Они используются для понимания моделей вашего мышления и того, можете ли вы думать стоя.

    Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали все время? Ну, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

    Чтобы освежить вашу память, основная идея метода STAR состоит в том, что каждый ответ должен включать следующее:

    • S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
    • T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
    • A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
    • R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

    Вот 3 наиболее распространенных вопроса о поведенческих интервью (с примерами ответов):

    1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.

    В этом случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

    Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

    «Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Ads один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги впустую.

    Я проявил инициативу и сразу же связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и починили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб».

    «Во время моей последней работы я руководил командой креативщиков и веб-разработчиков, отвечавшей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

    Мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Проект уже однажды откладывался из-за непредвиденных обстоятельств, так что это был вопрос «сделай или умри».

    Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на исправлении проблемы, и нам действительно удалось запуститься вовремя».

    2) Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.

    В любой напряженной рабочей среде вам обязательно зададут этот вопрос.

    «На самом деле я работаю намного лучше, когда нахожусь под сильным давлением. Чувство срочности и важности действительно мотивирует меня улучшать свою игру и следить за тем, чтобы все работало правильно.

    Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось сделать все возможное, чтобы выполнить работу в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные».

    «Как сезонный рабочий, вся моя карьера связана с высоким давлением, ха-ха… Моя последняя должность была летним поваром в ресторане SomeRestaurant в Джексонхоуле, штат Вайоминг.

    Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было МНОГО, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже приходилось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет нехватки персонала.

    3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

    Претендуете на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот вопрос о поведенческом интервью.

    Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

    Интервьюер спрашивает о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

    «Как от маркетолога начального уровня в SoftwareCompanyInc от меня не ожидали многого.. Мои основные задачи заключались в проведении исследований и выполнении любых поставленных передо мной задач.

    Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея продвижения компании. Суть этого заключалась в том, что мы брали интервью у клиентов компании, которые очень успешно использовали программное обеспечение, создавали тематические исследования того, что именно они делают, и включали это в нашу маркетинговую стратегию по электронной почте.

    Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнение проекта, что я и сделал с честью.”

    [БОНУС] Инфографика собеседования

    Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседованиях (и о том, как на них отвечать):

    Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

    И мы наконец-то здесь!

    Если вам удалось добраться до этого места, вы определенно заслуживаете пятерки!

    Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим несколько важных советов по успешному прохождению собеседования…

    • Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы на собеседовании.Где бы вы ни подавали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
    • Подумайте об ответах, которые вы дадите на ситуационные вопросы интервью (какие из них относятся к вам). т.е. пробел в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
    • Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы на собеседовании при приеме на работу. Если вы знаете, как работает метод STAR, это совсем не должно быть сложно.
    • Соблюдайте базовый этикет собеседования. Установите зрительный контакт с интервьюером, но вежливый и так далее.

    И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

    Предлагаемая литература:

    26 вопросов на собеседовании по продажам и ответы на них как босс

    Я работал с тысячами кандидатов в продажи, ищущих новую карьеру в сфере продаж, и тех, кто хочет карьерного роста с новой ролью.

    Хотя несколько вопросов кажутся вечными фаворитами менеджеров по найму, я также заметил немало изменений и тенденций.

    Вопросы для собеседования по продажам в этой статье — это те, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь в 2022 году, основываясь на том, что я наблюдал, как менеджеры по продажам задавали их за последние два года.

    И ответы, которые я предлагаю, помогли торговым представителям получить лучшие предложения о работе.

    Воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к собеседованию на должность продавца, и вы легко сможете получить эту работу.

    Вот разделы, которые вы найдете для удобства навигации:

    Обсуждения по теме:

    Какие самые популярные вопросы на собеседовании по продажам вы слышали?

    Лучшие вопросы для интервью?

    5 главных вопросов на собеседовании по продажам, которые нужно знать

    1.Что вы уже знаете о нашей компании?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, что вам потребовалось время, чтобы понять компанию и роль перед собеседованием. Если они увидят, что вы не готовы к собеседованию, они решат, что вы не готовы и к коммерческим звонкам. Не хороший вид.

    Проведение этого исследования является ключевой частью того, чтобы быть отличным торговым представителем, но они хотят услышать, что вы заинтересованы в том, что они конкретно делают. Все хотят работать с увлеченными людьми.

    Как ответить:

    Думайте об этом как об одной из ваших первых (и лучших) возможностей продать себя, так что сделайте домашнее задание!

    Посмотрите на их веб-сайт и спросите себя, кому они продают (какое название, какой тип компании) и какие проблемы они решают для этого человека.

    Если это публичная компания, просмотрите их документы S-1, чтобы увидеть, как они сообщают о себе инвесторам.

    Общайтесь с будущими коллегами и менеджерами в LinkedIn, спрашивайте их о том, каково там работать, и просматривайте их активность в социальных сетях, чтобы получить представление о том, на что похожа их работа изо дня в день.

    Читайте обзоры на таких сайтах, как Capterra, G2, Yelp или Google.

    Самое главное: подумайте о своем «почему» — о том, что мотивирует вас быть тем, кто вы есть. Обратите внимание, где это пересекается с миссией компании, и укажите сходство. Дайте им знать конкретно, что именно в их компании вас волнует.

    Пример ответа:

    «Я следил за некоторыми лидерами продаж в вашей организации на LinkedIn и везде видел одно и то же сообщение: речь идет о людях.

    Речь идет о клиентах, партнерах, товарищах по команде и более широком сообществе. Примером этого является то, как ваше руководство публично признает этих людей.

    Ваша миссия по изменению способов взаимодействия компаний с клиентами на протяжении всего их жизненного цикла действительно находит отклик и у меня. Я хочу помочь торговому сообществу расти и внедрять лучшие технологии, подобные той, которую вы предлагаете, внося свой вклад в большую социальную миссию.

    Судя по всему, ваша компания предоставляет отличные условия для выполнения такой работы.

    2. Почему [указать отрасль] продажи?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, что вы понимаете, что будете продавать, и что вы заинтересованы в этом. Незаинтересованный SDR может убить холодный звонок (не в хорошем смысле), а AE, который не заинтересован в своем решении, имеет мало шансов закрыть сделку.

    Они также пытаются удостовериться, что не наймут кого-то, кто будет делать сомнительные вещи только для того, чтобы закрыть сделку.

    Этот вопрос менеджера по найму предлагает вам шанс подчеркнуть вашу страсть и показать, что вы заслуживаете доверия.

    Как ответить:

    Знайте качества, характерные для этой отрасли, и расскажите, почему они вас интересуют. Например, известно, что технологии быстро развиваются и имеют множество возможностей для роста, в то время как фармацевтические продажи в большей степени ориентированы на отношения.

    Прежде чем идти на какое-либо собеседование, убедитесь, что вы знаете свое «почему». У вас в детстве был киоск с лимонадом? Был ли член семьи в продажах? Курс, стажировка или клуб вызвали у вас интерес?

    Не бойтесь говорить, что у вас есть финансовая мотивация заниматься продажами.Это одна из немногих профессий, где ваша тяжелая работа буквально окупается.

    Пример ответа:

    «Я всегда был очень конкурентоспособным человеком и люблю сложные задачи. Даже раньше, в школьные годы, я соревновался во всех академических программах (например, в выступлениях и дебатах). Мне нравился процесс исследования, подготовки и острые ощущения от борьбы за первое место.

    Я верю, что буду преуспевать в быстро меняющейся роли в области продаж технологий и буду мотивирован на то, чтобы достигать своих целей и, в конечном итоге, получать более крупные комиссионные чеки.

    Примечание:
    Хотя этот пример содержит ответ для конкурентоспособного человека, его можно адаптировать для множества различных навыков. Подумайте: творчество, влияние, партнерство и дух товарищества в команде, рост деловой хватки и многое другое.

    3. Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха или гордились собой

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят понять ваше стремление к успеху и услышать об одном из ваших величайших достижений.

    Кроме того, если вы получите работу, вашему руководителю нужно будет знать, как вас мотивировать.

    Как ответить:

    Вопросы, начинающиеся со слов «расскажите мне о времени», означают, что ваш ответ на этот вопрос должен использовать структуру STAR:

    S = Ситуация. Кратко опишите ситуацию, в которой вы оказались.
    T = Задача. Что вам поручили сделать в этой ситуации? Какова была цель?
    А = Действие. Расскажите интервьюеру, что конкретно вы сделали, шаг за шагом.

    Р = Результат. Каков был результат?

    Помните, что вы проводите собеседование на должность продавца, поэтому сосредоточьте свой ответ на чем-то, имеющем отношение к продажам.Поделитесь случаем, когда вы были настойчивы, и это окупилось, когда вы усердно работали, чтобы сбить цель, когда вы добились значительных успехов и т. д.

    Если у вас есть подтверждающие данные, это золото!

    4. Как вы сохраняли мотивацию в отдаленном мире?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Многие, если не большинство, отделов продаж в настоящее время являются гибридными или полностью удаленными. И мы слышим, что большинство из них продолжит работать, по крайней мере, в гибридной среде в обозримом будущем.

    Жестокая правда заключается в том, что работать удаленно в роли продавца сложно. Вы теряете энергию от общения со сверстниками, вы теряете способность слышать, что работает по чужому звонку, вы теряете радость от команды, когда кто-то наконец берет трубку. Поэтому интервьюеры хотят знать, либо вы преуспеваете в этой среде, либо нашли способ заставить ее работать на вас, либо у вас есть план на этот счет.

    Как ответить:

    Подумайте, какие инструменты вы используете для общения с людьми: Zoom или другую программу для работы с видео, Slack или другую программу для чата?

    Подумайте о ритуалах, которые помогают вам чувствовать связь с товарищами по команде: обычные счастливые часы или чаепитие? Вращающийся догонялки скоро? Коворкинг с коллегами в вашем районе?

    Подумайте, что вами движет: признание? Достижение целей? Финансовый стимул?

    Пример ответа:

    «Прежде чем я начну свой рабочий день, важно сначала позаботиться о себе.Вместо того, чтобы вставать с кровати и открывать свой ноутбук, я даю себе достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню, заняться любимым делом (чтением, ведением дневника, прогулкой) и составить планы на день.

    Я также отдаю приоритет освежению в течение дня, чтобы во время работы я был по-настоящему сосредоточен и выкладывался на полную катушку».

    5. Как вы думаете, что будет для вас самой большой проблемой в первые три месяца работы в качестве SDR (представитель по развитию продаж) или AE (менеджер по работе с клиентами)?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Это шанс показать, что вы знаете, насколько требовательны продавцы.Мы часто слышим, как лидеры продаж не решаются нанимать тех, кто раньше не работал в сфере продаж, и когда мы на них нажимаем, они говорят, что это потому, что успешные продавцы знают, чего ожидать от работы.

    Как ответить:
    • Признайте, что знаете, что это трудная роль
    • Упомяните свои черты, которые помогают вам сохранять позитивный настрой и восстанавливаться
    • Поговорите о том, почему вам стоит преуспеть в этой роли
    Пример ответа:

    «Я думаю, что роль SDR научит меня, как оправиться от отказа.Придется привыкать часто слышать «нет».

    Я считаю себя очень оптимистичным человеком и не принимаю критику близко к сердцу, поэтому, хотя это может быть проблемой, преодолеть не невозможно . Я не сдаюсь, и я всегда довожу испытания до конца, поэтому я буду относиться к этому как к возможности обучения, которая только сделает меня лучше и устойчивее в будущем!»

    Общие вопросы на собеседовании для любой роли торгового представителя

    6.Почему вы ищете новую роль?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Им нужен позитивный и дальновидный подход. Они хотят видеть, что вы настроены на рост и готовы к новой роли с энергией и энтузиазмом.

    Как ответить:

    Не говори о том, почему твоя текущая ситуация отстой. На самом деле, проявите благодарность за то, чему вы научились благодаря этому.

    Сосредоточьтесь на будущих возможностях, которые ждут вас впереди.

    Пример ответа:

    «Прошедший год с моим нынешним работодателем многому меня научил.Хотя я так благодарен за предоставленную возможность, я готов к следующему большому приключению, наполненному новыми знаниями и областями для роста.

    В частности, я ищу работу, на которой я могу освоить [XYZ новых навыков] и работать с командой для достижения [цели ABC]».

    7. Где вы находитесь в поисках?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, как быстро должен двигаться ваш процесс и насколько серьезно вы относитесь к поиску работы.

    Как ответить:

    Просто будь честным. Если вы проходите собеседование в других компаниях, если нет, если вам поступило устное предложение, если вы еще не прошли собеседования — просто будьте честны.

    8. Расскажите мне о нашей компании

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, что вы сделали домашнее задание в их компании, и они хотят оценить ваши навыки общения. Можете ли вы говорить о бизнесе осмысленно, подчеркивая ценность и избегая модных словечек?

    Как ответить:

    Подготовьте четкое и краткое заявление.

    Пример ответа:

    Попробуйте этот формат:

    {Название компании} помогает {указать покупателю} решить его {указать ключевую проблему, которую решает продукт}, {описать решение}.

    Связанное обсуждение: Как добиться успеха в ролевой игре в качестве AE?

    9. Расскажите мне о своем резюме/предыстории

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Им нужно простое перечисление вашего соответствующего опыта, чтобы они могли начать оценивать соответствие. И они также хотят увидеть, сможете ли вы за короткое время найти важные и важные моменты истории.

    Как ответить:

    Держите его на уровне 90 секунд.

    Потратьте время на элементы вашего опыта, которые являются наиболее важными: Клуб в школе? Спортсмен? Продажа от двери до двери? Подставка для лимонада? Официантка?

    Им не нужно знать все о каждой роли; они просто захотят услышать о полученных вами навыках, которые помогут вам преуспеть в продажах.

    Пример ответа:

    «На моем последнем опыте работы я управлял стойкой регистрации с занятой многоканальной телефонной системой.Неся ответственность за несколько задач, таких как приветствие гостей по прибытии, получение и сортировка почты для более чем 100 сотрудников, я научился комфортно общаться (лично и по телефону) и совмещать эту работу с другими обязанностями. До этого я стажировался в компании по связям с общественностью и получил большое представление о том, как компании позиционируют себя на рынке.

    Было важно сохранять позитивный настрой, даже когда внешняя среда была беспокойной, и следить за тем, чтобы клиент и его потребности всегда были на первом месте.Я считаю, что оба этих опыта важны и помогли мне добиться успеха в динамичной роли торгового представителя, работающего с клиентами».

    10. Как скоро вы сможете начать?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они могут захотеть понять, насколько серьезно вы относитесь к роли, но этот вопрос также может касаться простой логистики. Они знают, когда им кто-то нужен — они хотят знать, когда вы доступны, чтобы они могли правильно спланировать.

    Как ответить:

    Стандартное время в Соединенных Штатах для уведомления текущего работодателя — за 2 недели.Хотя в других странах другие нормы. В Великобритании, например, я слышал, что люди уведомляют об увольнении за 2-3 месяца.

    Несмотря ни на что, помните, что то, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, показывает, как вы будете относиться к нему.

    Если у вас есть другая причина, которая запрещает вам 2 недели, будьте честны и ясны. Они подождут нужного человека!

    Пример ответа:

    «Я хотел бы предупредить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не бросать свою команду в беде.Я уверен, что вы можете понять. Я готов начать сразу после этого».

    или

    «Я хотел бы уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не оставлять свою команду в безвыходном положении. Для меня также очень важно, чтобы я начал эту новую роль с ясным умом, большим количеством энергии и свободным от отвлекающих факторов в моей личной жизни, поэтому я хотел бы попросить неделю между ролями.

    Если это невозможно, я могу проявить гибкость. Я горю желанием начать».

    11.Что для вас самое важное в вашей следующей компании?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят быть уверены, что вы отлично подходите друг другу. Как бы вы ни хотели показать, что подходите им, они хотят быть уверены, что подходят вам.

    Возможно, они также пытаются понять ход ваших мыслей, когда вы ищете новую роль. Вы подали заявку, потому что просто «бросали спагетти в стену», или вы увидели в их компании что-то, что вас особенно привлекло?

    Как ответить:

    Опять же, будьте честны.Придумайте от двух до четырех вещей, которые действительно важны для вас в рабочей среде. Это не обязательно должны быть вещи, которые вы уже знаете о компании, в которую вы подаете заявление.

    Возможно, они ссылаются на культуру рабочего места, доступные инструменты, стили управления, доступ к ресурсам и т. д.

    Пример ответа:

    «Для меня важно, что я являюсь частью организации, объединенной общей миссией, и это проявляется в моем взаимодействии с коллегами из других отделов.Я также с нетерпением жду возможности стать частью команды, в которой каждый придерживается высоких стандартов для себя и тех, с кем работает».

    12. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они ищут способность размышлять, оценивать и планировать.

    Они ищут человека скромного и обладающего самосознанием.

    Как ответить:

    Выберите фактический сбой. Иногда кто-то выберет что-то, что не является провалом, потому что он думает, что это заставляет его выглядеть лучше — кий закатывает глаза.

    Расскажите о том, что вы узнали из этого, и о конкретных действиях, которые вы предпринимаете, чтобы это не повторилось.

    Пример ответа:

    «Однажды, когда я работал с клиентом над важным проектом, я сказал им, что закончу через 3 недели. Но на самом деле мне потребовалось 4 недели, чтобы закончить.

    Оглядываясь назад, я понял, что должен был занизить обещание, чтобы выполнить больше. После этого опыта я буду соответствующим образом управлять ожиданиями с самого начала нового клиентского проекта и всегда устанавливаю время, превышающее то, которое, как я знаю, потребуется.

    Прежде всего, я постоянно поддерживаю связь с клиентом, чтобы он знал, на каком этапе проекта мы находимся. Иногда что-то случается, и я не могу оправдать ожидания, но раннее и частое общение помогает мне избежать проблем».

    13. Расскажите мне о времени, когда работа с другим человеком была сложной.

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят быть уверены, что берут в команду кого-то, кто знает, как продуктивно разрешать конфликты.Драма замедляет работу отдела продаж.

    Как ответить:

    Расскажите не только о проблеме, но и о том, как вы нашли решение и чему научились.

    Будьте осторожны, никого не бросайте под автобус — это некрасиво.

    Пример ответа:

    «Мы с коллегой работали вместе над сложным проектом и часто расходились во мнениях относительно его направления. Мой коллега ходил к другим в организации, чтобы узнать их мнение о проекте, и не включал меня в разговоры.

    Сначала я подумал, что мой коллега пытается исключить меня из проекта. Немного подумав, я решил, что мне нужно поговорить с коллегой и как можно яснее объяснить, что меня беспокоит. Я обнаружил, что на самом деле они не пытались исключить меня из проекта, но чувствовали себя некомпетентными для работы над ним и хотели получить совет от других о том, как действовать дальше.

    Я предложил пойти вместе за советом. Советы, которые мы получили от других, помогли нам более эффективно сотрудничать и завершить проект.

    14. За последние несколько лет вы работали дома или в офисе?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, в каких условиях вы работали.

    Рабочие места сейчас постоянно меняются по всему миру. Некоторые вернулись в офис, другие полностью удалены. Некоторые предлагают определенные дни недели в офисе, другие предлагают определенные команды, чтобы быть в офисе. Кому-то нужны прививки, а кому-то маски.

    Как ответить:

    Не бойтесь честно говорить о своих предпочтениях, но если есть возможность проявить гибкость, убедитесь, что они об этом знают.

    Если вы знаете, что добьетесь успеха только в офисе или дома, важно заранее обговорить это.

    15. Если вы работаете из дома, какие у вас были самые большие трудности?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Переход на удаленную работу был тяжелым испытанием для всех, особенно для продавцов. Они хотят знать, можете ли вы столкнуться с трудной ситуацией и как вы справились с ней.

    Как ответить:

    Держите его положительным.Расскажите о реальных проблемах, которые вы преодолели (опять же с помощью метода STAR), а также о том, как вы их решили.

    Пример ответа:

    «После многих месяцев работы из дома мне стало непросто чувствовать себя таким же бодрым и мотивированным, как в офисе. Что-то, что помогло мне преодолеть это, заключалось в том, чтобы создавать в течение дня вещи, которые отличали работу от дома. Например, я ездил на работу. Теперь, когда я этого не делаю, я прогуливаюсь по окрестностям и слушаю подкаст по утрам, чтобы имитировать этот старый распорядок.

    16. Что сделало вашего лучшего менеджера вашим лучшим менеджером?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, смогут ли они предложить вам ситуацию, в которой вы сможете процветать.

    Как ответить:

    Будьте конкретны! Назовите одну или две конкретные вещи, которые сделал ваш руководитель, чтобы помочь вам достичь ваших целей на работе. Возможно, они выделили время, чтобы помочь вам развить новый навык, часто давали полезные отзывы или никогда не оставляли победу незамеченной.

    Подумайте о том, что для вас важнее всего, и пусть это отразится в вашем ответе.

    17. Что ваш предыдущий работодатель сказал бы о вашей работе?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Самосознание — важное качество в продажах, и понимание того, как вас воспринимают другие, имеет большое значение.

    Как ответить:

    Будьте позитивны и конкретны.

    Например, вместо того, чтобы сказать «Я действительно классный», вы можете сказать: «Они говорят, что я действительно отлично прокачиваю членов своей команды».

    Затем расскажите историю с конкретными примерами и держите ее в соответствии с ролью продавца, на которую вы претендуете.

    18. Почему мы должны нанять вас?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят услышать, слушаете ли вы и понимаете ли вы.

    Как ответить:

    Прежде всего, если вы не совсем уверены в их ожиданиях, можно ответить на этот вопрос собственным вопросом, чтобы убедиться, что вы согласны с ними.

    Как только вы поймете ожидания от роли, у вас появится еще одна прекрасная возможность продать себя! Покажите, что вы слушали, называя конкретные вещи, которые важны для них, и отмечая, почему именно у вас есть эти качества или переживания.

    Подумайте, что делает вас уникальным, и поделитесь этим. Это отличный шанс для вас пролить свет на свои сильные стороны и то, как они соответствуют потребностям бизнеса.

    Пример ответа:

    «Я знаю, что вы ищете командного игрока — того, кто может хорошо работать, мотивировать и воодушевлять других. Я также знаю, что для успеха вашей команды важно, чтобы каждый член имел опыт продаж в этой отрасли.

    Я был известен как чирлидер в своих предыдущих командах, и я успешно продавал в этой отрасли X лет/месяцев.

    Вопросы для интервью для опытных продавцов

    19. Расскажите мне о вашей текущей (или последней) команде

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, что вы умеете работать в команде и хорошо работаете с другими. Высокоэффективного продавца не стоит иметь в команде, если он придурок или отрицательный.

    Как ответить:

    Быстро поделиться структурой команды. Какие роли есть? Кто что делает?

    Вы также можете поделиться некоторыми важными для вас командными ритуалами — будь то еженедельное собрание команды, на котором вы согласовываете цели на неделю, или тот факт, что кто-то всегда был готов помочь в одной из ваших сделок.

    20. Какие технологии вы используете сегодня для поддержки продаж?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят увидеть совпадение между текущим набором технологий команды и тем, к чему вы привыкли. Это поможет им получить представление о необходимой адаптации и обучении, если процесс собеседования будет продвигаться вперед.

    Как ответить:

    Не делитесь всеми программами, которые вы когда-либо использовали. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться основными технологиями продаж, которые оказали наибольшее влияние на то, как вы выполняете свою работу.

    Ничего страшного, если ваш ответ состоит всего из нескольких пунктов, не стесняйтесь давать здесь длинный ответ.

    21. Есть ли какие-либо новые технологии, о которых вы узнали или о которых слышали, которые вас особенно интересуют?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Естественное чувство любопытства является важнейшим критерием успешного продавца, и желание узнать о технологиях, которые помогают нам совершенствоваться, показывает это любопытство. Это также показывает, что по мере изменения потребностей и предпочтений покупателей вы готовы встретить их там, где они есть.

    Как ответить:

    Расскажите об одном, что он делает и почему это важно для вас.

    22. Какова ваша текущая (или последняя) квота?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, пришли ли вы из похожей или совершенно другой среды продаж. Наши SDR устанавливают 20 встреч в месяц, но когда я беру интервью у кого-то, кто назначает 6 встреч в месяц (не стыдно, их идеальный клиент может сильно отличаться от моего), я знаю, что у нас может быть больший пробел, который нужно заполнить.

    Как ответить:

    Будьте честны.Покажите, что понимаете структуру, кратким описанием.

    23. Как выглядело ваше достижение?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Все отделы продаж вынуждены достигать поставленных целей, а это значит, что им нужно сосредоточиться на привлечении самых эффективных сотрудников. Если они привлекают кого-то с менее чем звездным послужным списком, они хотят знать, почему.

    (Правда, есть некоторые споры о том, должны ли менеджеры по найму вообще задавать этот вопрос, но мы оставим это на другой день.)

    Как ответить:

    И здесь тоже будьте честны. Проверить факт легко!

    Поделитесь уроками или моментами «ага», которые у вас были, когда вы не достигли цели.

    И можно объяснять ситуации, которые далеки от идеальных, но будьте осторожны, чтобы это не звучало как защита или как будто вы оправдываетесь. Для некоторых из этих сложных вопросов вы можете сначала попрактиковаться с другом!

    Что бы вы ни делали, не вините никого. И, пожалуйста, укажите конкретно, как часто вы выполняли или не выполняли квоту.

    Пример ответа:

    «В 2021 году я выполнил квоту три из четырех кварталов. Я пропустил квоту в Q1.

    В начале квартала у меня было достаточно конвейера, но я рассчитывал закрыть сделку, которая в конечном итоге не состоялась, потому что в последнюю минуту вмешался начальник моего закупщика и изменил направление.

    Я извлек два очень ценных урока из этой мисс.

    Во-первых, я научился не считать цыплят до того, как они вылупятся.Я также научился улучшать свой процесс поиска, в частности, благодаря тому, как я выявлял членов закупочного комитета. Возможно, я не смог изменить мнение этого человека, но если бы я предвидел это, я мог бы дать себе время, чтобы разработать больше конвейера, чтобы компенсировать пробел».

    Обсуждение по теме: Как ответить на вопрос о достижении квоты во время собеседования?

    24. Расскажите мне о творческом подходе, который вы недавно использовали, чтобы договориться о встрече?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят видеть инициативу в достижении целей.Продавцы, которые делают все по инструкции, каждый раз одним и тем же образом, часто теряют пар, выгорают или теряют эффективность с течением времени.

    Как ответить:

    Поделитесь новым каналом, который вы пробовали, новым сообщением, которое вы пробовали, новым стилем охвата.

    И объясните результат!

    вопросов, к которым нужно подготовиться, если вы новичок в продажах

    Обсуждение по теме: Как начать работу в качестве SDR?

    25. Чем вас интересует работа в сфере продаж?

    Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

    Они хотят знать, что вы знаете, чего ожидать, и что вы готовы к этому надолго.Им нужен кто-то, кто полностью посвятит себя этой роли и поднимет их команду на новый уровень.

    Как ответить:

    Будьте конкретны и подробно объясните, почему вас привлекают продажи.

    Не бойтесь упоминать о финансовых возможностях — это важная причина, по которой многие люди начинают заниматься продажами.

    Используйте это как возможность продемонстрировать свои сильные стороны и то, почему вы хорошо подходите для своей первой должности продавца.

    Держитесь подальше от таких вещей, как «Мне нравится строить отношения» и «Я люблю людей» — они постоянно говорят и не сделают вас уникальными.

    Пример ответа:

    «Моя тетя занимается продажами и очень хорошо зарабатывает на себя. Она смогла отправить трех моих двоюродных братьев в колледж и жить комфортно. Мне нравится идея карьеры, которая позволяет мне жить так, как я хочу, и обеспечивать себя.

    Мне также нравится идея управлять своей судьбой. Я знаю, что в карьере продавца результаты, которые я получаю, напрямую связаны с работой, которую я выполняю».