35 идей офисных игр, которые помогут сплотить коллектив — HappySnacks
Офисные игры или игры для офиса создают неформальную атмосферу, которая помогает создать доверие на рабочем месте, повысить моральный дух и стимулировать взаимодействие между вашими сотрудниками. Чем больше доверия в команде, тем больше инноваций будет внедряться.
Однако в нашей повседневной работе мы часто забываем играть. Больше, чем когда-либо, мы должны думать иначе, поскольку наша реальность меняется с быстрой скоростью. Пора вводить сумасшедшие идеи и оспаривать наш взгляд на многие темы. Итак, как теперь включить некоторые игровые и забавные задачи в вашу работу?
Этот список даст вам и коллегам конкретные идеи игр для офиса, чтобы оживить ваш офис по пятницам: от короткого 1-минутного соревнования, словесных игр, которые можно сыграть за вашим столом, до активного отдыха в помещении для всех сотрудников. Некоторые игры в офисе имеют серьезный характер, некоторые из них чисто игровые.
Почему бизнесу нужны командные игры или упражнения?
Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в командообразование невозможно переоценить. Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды с помощью игр на работе:
- Способствует совместной и мотивированной рабочей культуре, поскольку игры в офисе рассматриваются как движение к объединению людей
- Игры помогают в быстром решении проблем и принятии решений, так как многие головы/руки участвуют в процессе
- Способствует отзывчивому и содержательному общению, поскольку сотрудники изучают личность, желания, сильные и слабые стороны своих сотрудников в процессе игры.
- Помогает использовать творческий подход и нестандартное мышление, которые заряжает и обновляет сотрудников
- Игры в офисе создают атмосферу для повышения производительности за счет выявления и устранения препятствий или путем улучшения существующих способов работы
- Повышается моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной удержания сотрудников
- Простые игры в офисе или игры-дразнилки могут также держать всех в бодром состоянии во время утренних встреч.
Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными. - Наконец, знания из игр для офиса по командообразованию могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что приведет к лучшему исполнению работы и организационной эффективности.
Это помогает сочиться творческим потокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
1. Товарищеский спортивный матч
Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.
2. Кулинарный конкурс
Распределите сотрудников на поваров или судей. Повара будут вовлечены в турнир по приготовлению блюд. Они должны использовать продукты, найденные в комнате отдыха, кухне и офисе, чтобы приготовить закуски для судей. Будет два раунда в каждом матче: пикантный раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются, пока не будет определен один победитель.
3. Игра с обручем
Пусть все соберутся в круг, держатся за руки и надевают обруч на плечо одного из коллег.
Цель этого упражнения — обвести всех участников круга.
4. Международный день
Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.
5. Флэшмоб-сюрприз
Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.
6. Неделя шуток
Выделите неделю года, которая может быть менее занятой, чем другие, и разрешите отделам шутить над другим отделом. Шутки должны быть веселыми и безвредными, но вызывать чувство дружеской интриги и конкуренции между группами.
7. Тайный Дед Мороз
Во время декабрьских праздников поместите имя каждого в корзину и раздайте ее, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем каждый покупает подарок для человека, которого они выбрали из корзины.
Подарки могут быть разными, однако рекомендуется установить ограничение цены на подарки.
8. Фитнес-программа
Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.
9. Строительство моста
Разбейте коллег на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, клейкая лента и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии 50-60 сантиметров друг от друга. Команда с мостиком, способным выдержать максимальный вес, будет признана победителем.
10. Угадай детскую фотографию
Пусть каждый принесет свою детскую фотографию. Затем развесьте их в общем пространстве. Дайте коллегам время, чтобы увидеть и разглядеть их все. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить фотографии с соответствующими лицами.
11. Волонтеры в местном детском приюте
Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать вместе в местном приюте. Это можно сделать в рабочий день или на выходных.
12. Охота на мусор
Запланируйте офисную охоту за мусором. Разбейте офис на несколько команд, оставляя подсказки по всему офису. Первая команда, которая финиширует, станет победителем.
13. Викторина
Разбейте офис на команды и проведите викторину. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первыми правильно ответят на вопрос. Проведите несколько раундов, исключив команду с самым низким счетом в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые трудные вопросы для последнего раунда, позволяя двум оставшимся командам обращаться к выбывшим людям за помощью.
14. Игры в обеденном перерыве
Во время обеда организуйте турнир по карточной или настольной игре. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карт для сотрудников.
15. Не разбить яйцо
Обеспечьте команды материалами, такими как вата, лента, газеты и картон. Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит раскалывание яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, яйцо которой не разбивается и имеет самый легкий держатель для взвешивания.
16. Трехногая гонка
Разбейте людей на группы по два человека. Каждое партнерство будет связано в лодыжках и должно соревноваться в гонке с другими подобными группами. Команда, которая финиширует первой и остается связанной, побеждает в гонке. Это может быть сделано в сочетании с другими видами деятельности.
17. Нарисованные загадки
Создайте команды, стараясь разбить отделы. Используйте игру, основанную на рисовании шарад, чтобы рассказать другим коллега о том, что он или она делает. Каждому члену команд будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.
18. Узел из людей
Пусть все участвующие люди создадут круг. После того, как сделан круг, люди будут держать правой рукой за одного работника и с левой рукой за другого. Убедитесь, что люди, держась за руки, находятся через стоящего друг от друга человека, так узел может быть сформирован. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не отпуская руку партнера.
19. Слепая полоса препятствий
Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.
20. Пирамида из пластиковых стаканчиков
Предоставьте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, оставляя количество неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все стаканчики, чтобы создать пирамиду. Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново.
21. Шашлыки на природе
Проведите шашлычные дни для персонала и их семей.
22. Ежемесячные дни рождения
Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех рожденных в этом месяце. Украсьте офис и сделайте торт с именами всех именинников.
23. Две истины и одна ложь
Пусть сотрудники поделятся двумя правдивыми фактами о себе и одним ложным. Другие участники должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.
24. Туалетная бумага
Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.
25. Рисование в слепую
Разбейте команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер. В конце концов они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы увидеть, было ли это то, что они имели в виду.
26. Сломанный телефон
В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.
27. Опишите свои чувства в трех словах или рисунках
Напечатайте несколько картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.
28. Создайте творческое пространство
Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.
29. Забросить теннисный мяч
Разбейте людей на команды.
Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большое ведро, не касаясь мячей рукам за отведенное время.
30. Стена идей
Установите доску или доску для мела в доступной зоне офиса. Эта доска объявлений является открытой платой предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.
31. Дженга
На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.
32. Кто может создать самую высокую башню?
Команды снабжают различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир. Команда, которая может создать самую большую башню за отведенное время, является победителем конкурса.
33. Празднование Дня Земли
В День Земли попросите каждый департамент посадить дерево.
Или создайте несколько групп и обсудите, как компания может сократить количество отходов.
34. Перетягивание каната
Организуйте пространство в офисе, чтобы можно было растянуть канат. Нужно чтобы было достаточно пространства. В турнире может участвовать весь коллектив. Это может быть отдел против отдела, или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.
35. Покажи и расскажи
Пусть каждый департамент определится с проектом, которым они гордятся. Затем вы проведете показ в офисе, где каждый департамент делится с другими департаментами тем, чем они больше всего гордятся.
Конкурс «Лучший конкурс для корпоратива»
По традиции каждый год 1 июня мы празднуем день рождения футболка.ру И в этом году планируем также собраться в лесу на традиционный шашлык-пикник-выпивник-развлекайвник… 🙂 ——
Но вот беда, у нашего главное заводилы и тамады офиса совсем не осталось ни одного свежего конкурса, ну прямо ни одной малюсенькой идеи..jpg)
..
Мы не просим Вас придумать какой то свой конкурс, мы разрешаем Вам порыться в недрах интернета, полистать сборники конкурсов в книжном и созвониться со знакомым тамадой из Нижнего Тагила… Главное соблюсти наши требования к конкурсам.
Требования к конкурсам:
— не пошлый, не эротичный, не аморальный
— отражающий корпоративный дух!!!
— оригинальный, не заезженный, типа прищепок, сделай мумию с помощью туалетной бумаги, попади карандашом в бутылку и т.п. Все это уже было…
Приславший лучший на наш взгляд конкурс на день рождения фирмы — получит как обычно самую прикольную футболку на свой выбор и вкус (цена до 600р.)
Победитель: конкурс «Сорви шапку», прислала Кузнецова Ирина. Именно этот конкурс получил всеобщее одобрение и активное участие сотрудников.
Нам присылали:
Конкурс «Я»
Хочу предложить вам идею веселого конкурса для корпоратива. Желательно проводить его в разгар веселья, когда все уже на веселе)).
Игра называется «Я». Для этого нужно встать или сесть в круг и каждый по очереди говорит слово Я, если кто нибудь засмеялся во время игры или сбился или сказал не в свою очередь и т.д, то ему придумывают какое нибудь слово, например огурец или сумасшедший, ну вообще любое просто, и этот человек теперь должен говорить «Я огурец»,если опять засмеялся или ошибся, то придумывают еще одно и т.д. Выигрывает тот, у кого к концу игры, будет меньше всего добавленных слов.
прислал Алексей Артюхов
Конкурс «Кенгуру»
Выбирается доброволец. Один ведущий уводит его подальше и объясняет, что он должен будет изображать кенгуру жестами, мимикой и т.п., но ни издавая ни звука, а все остальные должны догадаться, что за животное он показывает. В это время второй ведущий рассказывает аудитории, что сейчас жертва будет показывать кенгуру, но все должны притворяться, что они не понимают, что же за животное им показывается. Надо называть любых других животных, но не кенгуру.
Это должно быть что-то типа: «Ой, значит оно прыгает! Так. наверное это кролик. нет!? Странно, ну тогда это обезьяна.» Если через 5 минут имитатор еще не будет бросаться на всех с криками: «Вы что не можете отгадать простое животное? Показываю еще раз! Смотрите !», то у него по истине стальные нервы. Цель игры – увидеть разъяренного кенгуру!!!
прислал Ян Сергеевич Эстраих
Конкурс «Спички»
Для конкурса необходимо взять пластмассовое, железное (только легкое) или стеклянное (но чтоб не пораниться) кольцо диаметром примерно 2-2,5 см и самые обыкновенные спички. Спички раздаются по количеству участников (1 спичка в одни руки), а точнее в один рот.
Необходимо 2 команды, в каждой человек 7-10, каждый из участников должен взять спичку в рот таким образом, чтобы передавать по ней кольцо от одного товарища другому.
Побеждает естественно та команда, которая быстрее управится.
Конкурс «Ложки»
Берете столовую ложку на такую же команду (7-10 человек)..jpg)
Смысл в том, что ее необходимо передавать странным образом, а именно засовываете сверху штанов или юбки, или платья ( в общем под одеждой) и вынимаете ее снизу и как можно быстрее. Чем больше участников, тем смешнее. И, кстати, не так уж и просто как может показаться на первый взгляд. Проверено. Мне пришлось в комнату другую уходить… джинсы оказались слишком узкими)))
прислала Сескутова Алина
Предлагаю Вашему вниманию вот такой конкурс на день рождения. Думаю на природе, в компании коллег, друзей, он как никак будет актуальным!
Конкурс «Мокрые петухи»
Этот конкурс основан на русской народной игре «Петушиные бои». Перед началом игры чертится круг диаметром два метра (на земле). В него встают два игрока, держа в руках пластиковые стаканчики с водой. пивом, и т.д. Каждый поджимает левую ногу. После сигнала ведущего, игроки, прыгая на одной ножке, стараются облить спину соперника водой. При этом из круга выходить нельзя. Тот, кто первым окатил водой соперника, считается победителем.
Можно так играть командами (по 5 человек) — победителем в таком случае будет «сухая команда».
С Днем рождения футболка.ру! Желаю приятного отдыха!
прислала Козулина Евгения
Конкурс «Сорви Шапку»
Состязаются две команды. Чертится круг. В круг входят игроки, у каждого из них левая рука привязана к туловищу, а на голове — шапка. Задача проста и непроста — снять шапку у противника и не позволить снять свою. За каждую снятую шапку команда получает очко. Команда набравшая больше очков — победитель!
прислала Кузнецова Ирина.
Я предлагаю следующий конкурс на день рождения фирмы, который очень хорошо сплачает коллектив.
Конкурс «Заяц»
Ведущий загадывает всем участникам различных животных.
Затем всем необходимо стать в круг и положит друг другу руки на плечи. После чего ведущий объявляет: сейчас я буду называть животных и как только кто-то из здесь стоящих услышит название животного, которое я ему загадал, он должен тут же присесть, а все остальные должны ему помешать сделать это.
И ведущий начинает называть животных, но вся соль в том, что всем он назвал одно и то же, заяц, к примеру.
И когда ведущий произносит: «Заяц» — все резко садятся. Хорошое настоение гарантировано! Проверено несколько раз!
прислала Екатерина Королева
Конкурс «МПС»
Тут требуется один «незнайка» — жертва. Ему объясняются правила: он задает вопросы игрокам по кругу, игроки отвечают ему «да» или «нет». Задача «незнайки»– угадать, кто скрывается под аббревиатурой МПС. Все становятся в круг, «незнайка» (он в центре) начинает задавать вопросы. Хитрость в том, что, отвечая на вопрос «Это мужчина?», один игрок может сказать «да», а следующий – «нет» (потому что МПС – это «Мой правый сосед», и каждый игрок, стоящий в круге, говорит о своем соседе справа). Обычно «незнайка» догадывается о том, кто такой МПС, когда начинает задавать по кругу один и тот же вопрос. Но случается это, как правило, круге на пятнадцатом.
Есть и вариация на ту же тему: «жертве» на лоб клеится стикер, на котором написан любой персонаж – будь то Александр Пушкин, Буратино или даже сама жертва.
Можно поиздеваться еще больше и обозвать жертву тыквой или свиным гриппом. Цель жертвы – получая на свои вопросы ответы «да/нет», как можно быстрее догадаться, что написано у нее на лбу.
Конкурс «Ноев ковчег»
Ведущий заранее пишет на листочках названия животных (каждой твари – по паре: два зайца, два жирафа, два слона…), сворачивает бумажки и кладет в шапку. Каждый участник вытаскивает «свое предназначение», а ведущий объявляет, что теперь требуется найти свою пару, но нельзя издавать звуки и говорить. Нужно с помощью мимики и жестов изображать свое животное и искать «себе подобного». Побеждает та пара, которая воссоединится первой.
Можно загадывать характерных животных вроде зайца (показал уши – и готово), но интереснее придумать кого-то менее узнаваемого, например бегемота или рысь.
Конкурс «Мишки – бум!»
Интереснее, если в компании никто (или большинство) о правилах игры не знает. Ведущий просит участников встать в шеренгу, сам становится первым и заявляет: «Вы мишки.
Мишки идут гулять (все вперевалку топают на месте), мишки устали – сели передохнуть («мишки» садятся на корточки), отдохнули – снова пошли. Шли, шли – устали, сели. Так можно повторять, снабжая рассказ подробностями в стиле «светило солнышко, пели птички» и пр. Когда все расслабятся и в очередной раз присядут, ведущий говорит: «Мишки – бум!» – и легко толкает плечом следующего за ним игрока. Мишки валятся один за другим по принципу домино. Все хохочут от неожиданности: действительно, мишки – бум!
Конкурс «Змея»
Ведущий подходит к каждому игроку и произносит: «Я змея, змея, змея… Я ползу, ползу, ползу… Хочешь быть моим хвостом?» Тот отвечает: «Хочу!» – и становится сзади, обхватив «голову змеи» за талию. Так они подходят ко всем остальным и уже хором просят их присоединиться. Когда змея становится длинной и больше никто не желает быть хвостом, змея говорит: «Я голодная змея, укушу за хвост себя!» – и пытается поймать свой хвост. Игрокам нужно крепко держаться друг за друга, а хвосту – уворачиваться от головы.
Те, кто оторвался, выходят из игры, а змея продолжает ловить свой хвост.
Можно усложнить игру: когда новые игроки присоединяются к хвосту, они должны проползти на четвереньках у змеи между ног, начиная с ее головы. У этой игры правило – нельзя отказываться. Если компания большая, можно собрать две змеи, каждая пытается поймать хвост другой. Выигравшая змея «съедает» проигравшую – та проползает у победителей между ног.
прислала Тарасова Мария
Корпоративные конкурсы в офисе
Корпоративные конкурсы в офисе станут вам огромным подспорьем в проведении небольшого офисного торжества. Итак, предлагаем вашему вниманию несколько интересных и запоминающихся конкурсов.
Конкурс «Всё серьёзно!»
Отличный вариант игры для корпоратива, который проводится в небольшом помещении, или прямо в офисе. Каждый участник должен сесть таким образом, чтобы видеть остальных. Когда все разместились, можно приступать к самому серьёзному в мире конкурсу.
Первый игрок с должным пафосом произносит одно единственное слово: «Ха». Следующий за ним уже говорит два слова: «Ха-ха», третий – произносит слово трижды, четвёртый – четырежды и т. д.
Постепенно количество «Ха» достигает большого количества, произносить его всё сложнее, и почему-то хочется смеяться… Но не забываем, что это серьёзный конкурс, поэтому нужно сохранять невозмутимый вид! Строгое выражение лица, важный тон голоса – пафос во всём! Игра заканчивается, как только кто-то не выдерживает и начинает хохотать. А потом можно опять начать сначала! Тот, кто захохотал выбывает, и игра продолжается до тех пор, пока не останется самый серьезный участник, который стойко выстоял весь конкурс и не засмеялся.
«Куклоделы» или конкурс талантов
Членам корпоратива предлагается принять участие в ярмарке. Согласившимся игрокам отводится определенное количество времени на изготовление куколы из любых подручных средств. Когда срок подойдет, участники выставляют свои творения на всеобщее обозрение и ожидают «приговора» судей конкурса. Все эти незамысловатые поделки можно изготовить из веревочек, платочков, шнуров, столовых приборов, бутылок и даже фруктов, которые игроки смогут под шумок «стырить» с праздничного стола.
Конкурс «Секретарь» или «Завяжи бантик»
Для участия в конкурсе вызываются два человека. Они подходят к столу, где для них подготовили по три папки с завязками (причем одна папка в другой). Как только ведущий даст знать, соперники активно начинают завязывать бантики в таком порядке: нижний шнурок первой папки с верхним от второй папки, нижний шнурок второй папки, с верхним третьей, а верхний первой папки с нижним третьей. Победителем будет тот, кто закончит этот замысловатый процесс первым.
Конкурс «Собери мозаику» или «Логотип компании»
Наверняка у компании, в которой Вы трудитесь, имеется логотип. Сделайте на цветной бумаге два его экземпляра с рамочкой. Если не знаете как, вам поможет любой простейший фотошоп. После оформления логотипа распечатайте эти два экземпляра на листе A4. Готовые листы наклеиваем на кусок картона и с помощью ножниц разрезаем на неровные детали (штучек 25-30). Затем предлагаем коллегам поучаствовать в конкурсе и создаем 2 команды. Задача соперников – первыми собрать целую картинку: кто закончил первым, тот и победил!
Конкурс «Продолжи цитату»
Для конкурса ведущий вызывает несколько гостей. Их вниманию предлагаются аудиозаписи с известными цитатами (если нет возможности предоставить аудиозаписи, ведущий сам зачитывает цитаты), но зачитываются они не до конца, а участники в свою очередь должны вспомнить и продолжить цитату. Выигрывает тот, кто больше всех раз выполнил задание правильно и быстрее всех.
Конкурс «Сочини стих»
Каждому участнику выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Его задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Желательно, чтобы стихотворение было тематическим, например, если это какой-то праздник, то стих будет поздравлением с этим праздником, либо просто затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.
ТОП 10 корпоративных игр для сплочения коллектива
Вам знакомо модное слово «тимбилдинг»? Или вы просто считаете, что с коллегами можно и нужно дружить? В любом случае, ваша задача — сплотить коллектив, и мы знаем, как вам помочь. Ведь на самом деле, лучше всего сближает сотрудников вовсе не алкоголь, а веселые корпоративные игры. Просто проверьте сами!
Главное — это взаимопонимание?
Половина хитов среди корпоративных настольных игр — те, в которых нужно объяснять друг другу слова разными способами. В «Крокодиле» , например, нужно показывать их жестами.
В «Элиасе» — при помощи синонимов.
А в «Активити» — и тем, и другим способом, а кроме того еще и рисовать.
Звучит просто и не совсем серьезно? А на практике солидные взрослые люди играют даже с большим азартом, чем подростки. Объяснять и угадывать интересно всем, но у взрослых это получается лучше, поэтому игры становятся для них вдвойне интереснее.
Еще классные игры для офиса этого типа: «Бум», «Абракадабра», «Ответь за 5 секунд», «Испорченный телефон».
Коллектив, который сплотили игры
Возьмите, например, коробку с «Активити» , соберите весь офис за столом и разбейте коллег на команды при помощи жеребьевки. Теперь даже те, кто не сумел найти взаимопонимание в курилке, легко обретут его за пару часов. Ведь выиграть хочется всем.
Смех объединяет всех
Для сплочения коллектива вовсе необязательно, чтобы корпоративная игра была командной. Есть множество игр, в которых каждый сам за себя, но при этом — все узнают друг друга поближе. Лидер среди веселых игр — это «Опята» — шумное представление, от которого получат удовольствие и сами игроки, и зрители. Пациент смотрит на глюки, глюки показывают ему слово, а доктор недоумевает, слушая, какой бред несет пациент, и пытается поставить диагноз. Примерно так все и происходит. Представляете, как весело?
ОпятаБезумная, крышесносная, напрочь выносящая мозг игра |
Хочется поспокойнее?
- «Имаджинариум», в котором нужно загадывать и отгадывать ассоциации (а точнее — определять, карту того, кто ассоциацию назвал, среди карт других игроков). Имаджинариум позволяет коллегам внезапно обнаружить, что у них есть общие интересы. Кто бы знал, что секретарь и директор одинаково любят Стивена Кинга?
- «Капитан очевидность» — тоже требует придумывания ассоциаций. Только угадывать ничего не надо. Нужно сравнивать: если ассоциации совпадают — вы зарабатываете очки.
- «Данетки» — это карточки с загадками. Один тянет и рассказывает условие, остальные задают вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». Таким образом, история постепенно, общими усилиями, вырисовывается, а отгадка становится все ближе и ближе.
Ещё полезные советы
ТОП 7 алкогольных игр для нетрезвой компанииТОП 8 настольных игр для веселой компании
Настольные игры для молодежи
Групповые игры для тимбилдинга
С английского «teambuilding» переводится как «строительство команды». Цель такого мероприятия заключается в сплочении сотрудников между собой, улучшении их взаимопонимания, взаимодействия и, как следствие, повышения эффективности всем команды. Для решения этих задач проводятся групповые игры для тимбилдинга, программы, методики и мероприятия, которые помогают мотивировать и сплотить работников, их развлечь, зарядить положительной энергетикой и повысить трудоспособность.
В процессе совместной игры коллеги должны выполнять различные задания, но все это происходит в легкой и непринужденной форме. Товарищи по команде развлекаются, отдыхают и повышают сплоченность. Многие руководители крупных мировых компаний практикуют тимбилдинг, чтобы получить следующий результат:
- увеличить уровень взаимопонимания между сотрудниками;
- устранить психологические барьеры и снять внутренний дискомфорт в коллективе;
- повысить работоспособность команды в целом и каждого работника по отдельности.
В общем, командные игры и соревнования помогают сотрудникам перезагрузиться, отвлечься от повседневности, хорошо провести время с коллегами, лучше их узнать и осознать важность совместной работы.
Групповые игры для тимбилдингаКаждый сотрудник — индивидуальность со своими уникальными качествами, характером, особенностями поведения, мышлением, восприятием мира и типом темперамента. Чтобы работа между разными типами людей в одном коллективе была слаженной, начальство проводит групповые соревновательные игры, местом выполнения которых может быть, как помещение, так и площадка под открытым небом. Главное, чтобы было достаточно просторно. Задача руководителя состоит в том, чтобы в ходе соревнований проанализировать действия и поведение каждого работника, вычислить его самые ценные качества и в будущем внедрить их в рабочий механизм.
Если говорить о более глубоких связях и отношении сотрудников к совместным играм на психологическом уровне, то игры для тимбилдинга становятся отличной возможностью для каждого работника выяснить следующие моменты:
1. Отыскать наиболее комфортное положение внутри коллектива.
2. Увидеть симпатию со стороны коллег, определиться с неформальными связями.
3. Сформировать навыки совместной работы и решения задач, когда каждый имеет право на голос.
4. Проанализировать и установить эмоциональную связь с другими членами команды.
Проводятся командные игры для тимбилдинга в самых разных форматах. Это может быть интеллектуальная, творческая, деловая направленность или спортивное мероприятие. Главное, чтобы место проведения всегда менялось. Если в прошлый раз конкурсы проводились в офисе, то теперь необходимо отправляться с коллективом на природу за город или в спортивный клуб.
Классификация игр для тимбилдингаКогда понятие тимбилдинга только появилось, оно определяло исключительно бизнес-тренинги. Со временем его направление расширилось и очень сильно. Теперь это уже не серьезные деловые заседания, а веселые мероприятия по сплочению команды, которые могут проходить в формате игр и конкурсов, квестов, упражнений и все тех же тренингов, но с творческим уклоном. Вариантов сюжетов для проведения teambuilding очень много, поэтому для упрощения подготовки мероприятия в едином формате, была создана классификация с разбивкой на тематические категории:
1. По месту проведения – игры для тимбилдинга на природе, за городом на базе отдыха, у открытого водоема, в лесу или на открытой спортивной площадке, которые можно отметить, как «выездные» или в офисе.
2. По целям — игры на сплочение, для знакомства с новыми сотрудниками в коллективе, для определения качеств, творческих и интеллектуальных способностей каждого члена команды, конкурсы соревновательного характера.
3. По форме — спортивные, психологические, исторические, нестандартные, интеллектуальные игры.
Выбор будет зависеть от задач, которые руководство и сама команда ставит перед собой.
По месту проведения: лучшие идеи игр на сплочение командыМожно выбрать также игры для тимбилдинга в помещении более скромных масштабов проведения, но не менее эффективные. Среди них:
1. Путаница. Каждый участник должен придумать о себе три факта, два из которых будут правдой, а один — ложью. Другие члены команды должны их разгадать. Победит тот, кто сможет запутать большее количество игроков.
2. Фотоохота в офисе. Команды получают список предметов, которые находятся в помещении. Их нужно сфотографировать в той же последовательности, в которой они расписаны. Побеждает коллектив, который быстрее предоставит свой фотоотчет.
3. Живые шахматы. Словно в ожившей игре из «Гарри Поттера» каждый из участников должен перевоплотиться в одну из шахматных фигур. Команде поможет выиграть хорошая стратегия и взаимопонимание.
Если предполагается игра подвижная для коллектива, то лучшим решением станет совместная поездка на природу, базу отдыха или посещение спорткомплекса. Лучшим в этой категории остается формат «Поиска сокровищ». Каждая команда получает карточку с подсказкой, которая ведет к другой подсказке и так до самой последней загадки, которая выведет ребят к месту со спрятанным сокровищем. Это отличный пример игры на сплочение коллектива, в которой каждый участник сможет проявить себя.
Одним из самых нестандартных свежих игровых форматов командообразования, который предназначен для проведения в офисе, является кинотимбилдинг. Каждый член команды сможет ощутить себя в роли голливудской звезды и получить свою заветную статуэтку «Оскар». Для проведения этого вида мероприятия необходимо выбрать жанр кино, локацию, написать сценарий, раздать каждому его роль и написать диалоги. Перед началом проводится пробный актерский тренинг и подготовка съемочной площадки. После этого можно приступать к проведению игры и монтажу. Завершается мероприятие фуршетом в честь киноленты компании.
Тимбилдинг по целям: ТОП идей для сплочения коллективаЦелевой формат командообразования особенно актуален во времена, когда удаленная работа во многих компаниях стала отдельным направлением. Он помогает поддерживать сплоченность коллектива даже через километровые дистанции. Для этого существуют онлайн игры для тимбилдинга — интересные и полезные одновременно. Что можно предложить своим удаленным командам:
1. Игру «Услышь меня». Все участники собираются в общем видеочате. Выбирается капитан. Он должен найти в интернете какой-нибудь красочный рисунок и попытаться описать его другим игрокам так, чтобы они нарисовали это на альбомном листке. Побеждает рисунок, наиболее схожий с оригиналом.
2. Игра «Эмоции товарища». Капитан просит каждого игрока сделать скриншот его последних используемых эмодзи. Далее он по очереди показывает их всем участникам «корпоративной вечеринки» и те пытаются отгадать, кому принадлежит та или иная «доска со смайлами».
Если коллектив сформировался не так давно или в нем появились новые сотрудники, необходимо включить в тимбилдинг игры для знакомства. Чтобы это было не только познавательно и весело, но еще и помогло руководителю сразу же понять, насколько новый человек в его команде ответственен и целенаправлен, можно провести игру «Вереница слов». Каждому игроку нужно представить свое имя и добавить к нему еще одно слово, которое ассоциируется с его хобби. Второму участнику нужно повторить первое словосочетание и прибавить свое. И так далее. Если цепочка прерывается, команда должна начать все заново с новыми сочетаниями слов.
Онлайн игры для тимбилдингов очень часто направлены именно на знакомство между сотрудниками, которые плохо знают друг друга по причине работы по отдельности. Для определения ассоциативного и структурного мышления можно сыграть в игру «Три слова о себе». На первый взгляд простое задание помогает узнать о человеке очень много, в том числе и о скорости его реакции, творческом подходе к заданию, качествах характера и многом другом. В процессе игры нужно назвать свое имя и добавить к нему еще три слова, которые помогут лучше всего описать свою личность.
Такие игры для знакомства взрослых тимбилдинг подходят также студентам первокурсникам и школьникам, когда в классе появились новые ученики, а также ребятам, отдыхающим в лагере.
Тимбилдинг по форме проведения: какой формат выбрать и во что сыграть?Интеллектуальные игры помогут сразу же вычислить «голову» коллектива, его капитана и лидера. Этот вид заданий требует не только образованности и смекалки от участников, но также хорошо развитого логического и аналитического мышления, скорости реагирования и нестандартного подхода к решению вопросов. Ярким примером интеллектуального тимбилдинга является игра «Что это за личность?». Один участник загадывает какого-то человека — сказочного персонажа, из фильма или реальную персону, а остальные участники должны по очереди задавать вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». Например, «это герой фильма?» или «у него есть суперсила?» и так дальше.
Если мероприятие проводится в офисе, руководителю лучше всего приобрести настольные игры для тимбилдинга, в которые можно играть большим коллективом. Вот несколько популярных развлечений:
- Mysterium — детективная игра, в которой участникам необходимо сплотиться, чтобы раскрыть преступление и вычислить преступника;
- Pandemic & Pandemic Legacy — совместное сражение с заболеванием, которое распространилось по миру. Актуально, как никогда;
- Spirit Island — это сложная стратегическая игра, которая может затянуться на несколько часов. У каждого участника будет отдельная роль и задача, решение которой поможет всей команде победить.
Выбирая настольные веселые командные игры, можно присмотреться к «Мафии», «Элиас» и «Монополии».
Выбирая формат «деловые игры», можно убить двух зайцев: повеселиться и решить рабочие моменты в непринужденной обстановке. Для этой задачи подходит конкурс «Изучение продукта». Суть игры состоит в том, чтобы до определенного момента каждый участник изучил до мельчайших деталей продукт, который он представляет. Cотрудники поочередно рассказывают о преимуществах и уникальных особенностях товара. В конце игры все участники обсуждают те или иные плюсы и минусы выступлений своих коллег.
Нестандартный тимбилдинг: 3 самых экзотических сценария для сплочения коллективаКогда играть в игры для тимбилдинга в офисе надоело и сотрудникам хочется чего-то необычного и интересного, следует немедленно выходить из зоны комфорта. Вот три самых необычных решения для совместной работы и досуга, которые наверняка оценит каждый коллектив:
1. Виноделие. Нужно найти виноградник в своем или соседнем городе и отправиться туда, чтобы делать вино. Заранее необходимо договориться с владельцем бизнеса и нанять консультанта, который покажет ребятам, как правильно давить ногами ягоды. В процессе такой увлекательной игры командам нужно будет придумать название и лейбл для своего будущего напитка, а также сформировать эффективные пути для его реализации клиенту.
2. Парилка. Суть в том, чтобы отправиться в баню. Если принять решение париться в купальных костюмах, можно идти в совместную парилку. В таком расслабленном состоянии приходят самые интересные и нестандартные идеи.
3. Карнавальный квест. Для этой игры снимается большое помещение. Каждый сотрудник получает роль и соответствующий костюм. Или же это может быть просто маска для лица, отображающая его персонажа. Дальше команды получают свои сценарии и подсказки, по которым они должны будут пройти квест и достичь общей цели.
На плечи руководителя ложится сложная задача: ему нужно выявить слабые и сильные стороны каждого работника, следить за эффективностью выполнения, поставленных перед командой задач и постоянно мотивировать ребят к работе. Помогают им в этом приложения для учета времени, как простой тайм-трекер Checkiant, различные поощрения и, конечно же, тимбилдинги.
Читайте также:
Командный тайм-трекинг
Как просто повысить эффективность команды? Видео-презентация тайм-трекера Checkiant
Кто ответственный за счастье на работе
Топ 10 факторов, влияющих на продуктивность работы
Конкурсы на 8 марта для коллег (на корпоратив)
В тех рабочих коллективах, в которых преобладают девушки, особенно серьёзно подходят к организации корпоративных праздников. И это неудивительно, ведь именно женщины обычно всё планируют, дабы корпоратив получился по-настоящему весёлым, запоминающимся и интересным. Особенно это касается крупных праздников, как, например, Новый Год. Но наиболее серьёзно дамы подходят к организации празднования 8 Марта на работе, что неудивительно, ведь это их праздник. Помочь девушкам организовать по-настоящему весёлый корпоративный праздник на 8 Марта помогают всевозможные конкурсы и игры, которые идеально подходят для того, чтобы в них принимали участия коллеги.
Я никогда не…Если девушки замечательно общаются между собой на работе, то это далеко не всегда означает то, что они хорошо знают друг друга. Чаще всего женщины поддерживают отношения с коллегами лишь на работе, не подпуская их в свою личную жизнь. Но этот конкурс на 8 Марта позволит девушке лучше узнать своих коллег. Более того, полученная информация может дать толчок к развитию более близких отношений с дамами, с которыми вы работаете.
Для конкурса «Я никогда не…» никакие особенные реквизиты не нужны. Для его проведения достаточно нарезать несколько листов бумаги на равные кусочки. Их должно быть столько, чтобы можно было раздать каждой коллеге по десять карточек. Эти кусочки представляют собой фишки, которые нужны для выявления победительницы конкурса. Суть его заключается в том, что первая женщина начинает фразу «Я никогда не…» и дополняет её тем, чего они никогда в жизни не совершала. Но называть нужно не безумные поступки, а те вещи, которые наверняка совершали её коллеги. Например, девушка может сказать: «Я никогда не готовила борщ». Если остальные дамы проводили время на кухне за приготовлением этого блюда, то они вынуждены будут отдать девушке по одной фишке. Побеждает та девушка, которой удалось собрать больше фишек за свои откровения.
Конкурс поэзииБольшинство людей умеют рифмовать слова. И хотя не все делают это как Пушкин или Есенин, но многие могут придумать рифму на большинство слов. Основываясь на этом можно провести поэтический конкурс на 8 Марта для коллег. Для него необходимо будет заранее подготовить карточки, на которых нужно написать слова, которые рифмуются со словами «март» и «марта». Например, азарт, карта, черта, спирт, плацкарт, паспорт или конверта. Задача конкурсанток в том, чтобы вытащить листочек с любым из этих слов и придумать небольшое стихотворение, в котором должны присутствовать слова «март» или «8 Марта». Например, «Взяла билет в плацкарт. Я отправляюсь в март». Побеждает участница с наиболее интересным и красивым стихотворением, которое выбирают гости торжества.
Поздравляют знаменитостиЧтобы провести конкурс, нужно купить несколько красивых складывающихся открыток и разрезать каждую из них на части. После этого каждую половинку открытки нужно подписать именем известного вымышленного или реального персонажа, который прославился в паре с кем-то другим. Например, на одной половинке открытки можно написать Бонни, а на другой – Клайд.
Ведущий вызывает девушек и просит их вытащить из коробки одно половику открытки. Когда все участницы вытащат свои кусочки открыток, им необходимо будет объединиться со своими вторыми половинками. Как только они это сделают, ведущий просит каждую пару составить красивое поздравление с Международным женским днём от лица своих персонажей.
В поисках знаменитостейЕщё одна забавная игра на 8 Марта для корпоратива, которая связана с темой известных персонажей из истории, кино и мультсериалов. Для её проведения не обходимо подготовить много листочков, на которых нужно написать имена по-настоящему известных личностей. Затем эти листочки необходимо свернуть и положить в мешочек. В игре должны участвовать две команды, задача которых состоит в том, чтобы поочерёдно вытаскивать из мешочка карточку с именем знаменитости и описать её так, чтобы вторая команда отгадала, о ком идёт речь. Например, если команда вытащит записку, на которой будет написано: «Алла Пугачева», то описать знаменитость можно, как «жена Максима Галкина» или «поёт о миллионе алых роз».
Посмотри и повториВ конкурсе может участвовать весь коллектив, в том числе и мужчины. Ведущая, которой может стать любая дама из коллектива, садится перед всеми так, чтобы её было видно. После этого она должна назвать любую часть своего тела и дотронуться до неё, а все остальные участники должны повторить за ней. Однако говорить им ничего не нужно. Участникам достаточно дотронуться до названного ведущей участка тела. Например, девушка называет: «Правый глаз» и при этом кладёт руку именно на правый глаз. Её коллеги также должны положить руку на правый глаз. После нескольких правильных повторений, ведущая намеренно ошибается. Например, она называет «ухо», а дотрагивается до носа. Задача гостей состоит в том, чтобы не повторить ошибку, а дотронуться именно до уха. Кто ошибся меньшее количество раз, то и побеждает.
Вторая профессияДля коллег на 8 Марта можно провести по-настоящему интересный конкурс, с помощью которого можно узнать, кем хотела стать та или иная женщина. Для этого необходимо попросить коллег вспомнить, кем они хотели стать в детстве. После того как каждая девушка загадала профессию, коллеги начинают спрашивать её о том, что она использует в своей работе. Например, они могут спросить: «Ты используешь ножницы?». Если девушка выбрала профессию парикмахера, то она должна ответить положительно на такой вопрос. Тот из участников, который быстрее всех узнал новую профессию, получает одно очко и становиться водящим.
У губ твоих конфетный вкусВ конкурсах на корпоративах в честь 8 Марта могут участвовать не только девушки, но и мужская часть коллектива. Именно в этом конкурсе участвую и дамы и мужчины. Задача девушек состоит в том, чтобы оставить след помады на листе и оставить свою подпись на его обратной стороне. Делать это нужно тогда, когда мужчины выйдут из зала. По возвращении мужчины должны посмотреть на все листы со следами от поцелуев и угадать, кому какой отпечаток принадлежит. Свои версии они должны записать на отдельных листочках, чтобы потом можно было сверить результаты. Побеждает тот мужчина, которому удалось угадать большее количество отпечатков губ.
Мартовский алфавит поздравленийВ этом классическом конкурсе на 8 марта также принимают участия мужчины, если они присутствуют в коллективе. Задача мужчин состоит в том, что им нужно произнести наиболее оригинальное и забавное поздравление женщинам, которое начиналось бы с определенной буквы алфавита. Для того чтобы определить, на какую именно букву начинать мужчине поздравление, каждому их них необходимо вытащить из мешочка листочек бумаги с этой информацией.
Олимпийские чемпионкиЭтот веселый конкурс для коллег украсит любой корапоратив в честь 8 Марта. Для его проведения необходимо заранее подготовить несколько комплект одноразовых тарелок, которые будут выступать в роли дисков для метания. Задача конкурсанток состоит в том, чтобы метнуть свой диск дальше остальных. На это девушкам даётся пять попыток.
***
Поздравления: На 8 марта
***
Голосовые поздравления с 8 марта
13 лучших задорных конкурсов для корпоратива — КОРПОРАТИВЫ Организация Праздников
Какие конкурсы выбрать? Во что поиграть? Эти вопросы волнуют всех организаторов, которые хоть раз пробовали организовать корпоратив. Предлагаем Вам 13 конкурсов, которые заинтересуют ваших коллег и дадут им лишний повод повеселиться и отдохнуть.
Ручеек из обоевHа пол кладётся дорожка обоев. Женщинам предлагается широко расставляя ноги, пройти по «ручейку», не замочив ног. После первой попытки предлагается повторить «прогулку по ручейку», но уже с завязанными глазами. Все остальные будущие участницы игры не должны видеть, как она проводится.
Пройдя ручеёк с завязанными глазами, и в конце пути сняв с глаз повязку, женщина обнаруживает, что на ручейке лежит мужчина, лицом вверх (мужчина укладывается на обои уже после того, как выполнено задание, но еще не снята повязка с глаз участницы). Женщина смущается. Приглашается вторая участница, и, когда всё повторяется снова, первая конкурсантка от души смеётся. А потом третья, четвёртая… Всем весело!
Заначка
Выбирают две семейные пары, возможно участие новоявленных молодоженов и ещё одной супружеской пары. Также можно и увеличить количество участвующих пар.
Главам каждого семейства выдают конверт со множеством купюр различного достоинства, но обязательно, чтобы оно было одинаковым у обоих участников. После этого мужья удаляются в другую комнату и прячут денежные купюры в своей одежде (под одеждой, в обуви и т.п.).
Когда мужья возвращаются ведущий вечера объявляет, что им необходимо «поменяться» женами. Затем начинается самое интересное – жены начинают искать у чужих мужей спрятанные заначки.
А куда они их спрятали можно только догадываться, поэтому женам приходиться изрядно потрудиться, прежде чем они обнаружат спрятанные деньги. Побеждает та супружеская пара, в которой мужу удалось спрятать как можно больше денег, а жене удалось их же отыскать у чужого мужа.
Угадай словоВсе участники делятся на две команды. Первая команда придумывает какое-либо хитроумное слово, а затем говорит его одному из игроков противоположной команды.
Задача избранного — не издавая ни звука, только жестами, мимикой и пластикой движений изобразить загаданное слово, так, чтобы его команда смогла отгадать что же было задумано. После успешного отгадывания команды меняются ролями. После некоторой практики данную игру можно усложнить и сделать на порядок интереснее, загадывая не слова, а фразы.
Статуя любвиНесколько человек выгоняются за дверь и запускаются по одному. Вошедшему показывают парня и девушку и объясняют, что они натурщики и он — скульптор, который должен представить себе статую любви и поставить парня и девушку в соответствии со своей идеей статуи.
Когда поза натурщиков будет достаточно извращенной и автор сообщит, что он закончил композицию ему сообщают, что он должен занять место парня или девушки в статуе. Входит следующий, ему говорят, что это статуя любви, но плохая, он ее должен переделать и т.д.
ЛампочкаВыбирается два человека парень и девушка. Они разводятся в разные комнаты и им объясняются их роли. Парню говорят, что он должен будет войти в комнату, взять стул, и делать вид, что собирается вкрутить лампочку. Ему также сообщается, что его напарница будет ему всячески мешать, но он должен убедить ее, что так надо.
Девушке говориться, что ее партнер сейчас будет вешаться, она должна отговорить его от этого. Все это, естественно, должно происходить без слов. Участники запускаются в комнату, где аудитория уже знает оба задания.
ПоцелуйчикиВсе садятся в круг и ведущий говорит, что сейчас каждый должен сказать, что ему нравится в его соседе справа. Когда все расскажут эти интимный подробности, то ведущий радостно объявляет, что сейчас каждый должен поцеловать своего соседа справа именно в то место, которое ему наиболее приглянулось.
АбракадабраПишутся бумажки с названиями частей тела и сворачиваются так, чтобы их нельзя было прочитать и складываются в какой-нибудь мешок. Затем первые два человека берут по бумажке. И прижимаются теми частями тела, которые указаны в бумажках.
Затем второй человек вытягивает вторую бумажку, где написано к какому месту должен прикоснуться третий человек. Далее свою бумажку (точнее две, но по очереди) вытаскивает третий. И таким образом по цепочке, пока не закончатся все участники игры, затем все начинается по второму кругу, не расцепляясь. Первый хватается за последнего, второй за первого, и пока не закончатся бумажки или пока будет хватать гибкости. Смешнее всего ведущему, который видит эту абракадабру.
Поговорки
Ведущий приглашает на сцену четырех участников игры. Каждому из них дается лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с поговоркой. Поговорки нужно подобрать заранее – чем смешнее они будут, тем интереснее. Например, такие как «аппетит приходит во время еды», «глаза боятся, а руки делают», «на безрыбье и рак рыба», «работа не волк, в лес не убежит».
За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают зашифрованное понятие. Побеждает тот, чье понятие было отгадано, проигравшим участникам — поощрительные призы.
КосичкаВам понадобится атласная лента. Разрежьте ее на три равных части и завяжите эти части одним узлом сверху (части длиной по 40-60 см). Сделайте две таких косички. Команда из 4-х человек: один держит косичку за узел, а три других плетут косичку, при этом не могут отпускать свою часть. Какая команда быстрее заплетет косу.
Последний танецЭта конкурс посвящается всем, кто любит танцевать «до потери пульса», кто забывает обо всем на свете, заслышав звуки музыки. Вспомните, музыкантов на корабле из фильма «Титаник». Вам предлагается прочувствовать остроту переживаний двух влюбленных, оказавшихся на краю гибели.
Романтическая история прекрасна и трагична. Он и она после крушения «Титаника» оказываются плывущими в океане на огромной льдине. Молодые люди не испытывают иллюзий, они сознают, что доживают свои последние мгновения. Страшный конец неминуем.
Желающие принять участие в «Последнем танце» делятся на пары. На полу расстилается газета и включается музыка. Молодые люди начинают свой танец. Музыка может оказаться вначале веселой и быстрой. Двое танцуют на газете, не сходя с нее ни на шаг.
Затем льдина тает, газету сворачивают пополам. Музыка тоже меняется. Проходит немного времени, и вода продолжает уменьшать льдину. Газету вновь сворачивают. Музыка меняет свой характер. Побеждает та пара, которая сможет удержаться вдвоем на наименьшем кусочке газеты, продолжая танцевать.
ЛуноходСначала нужно выпить и закусить, иначе игра не получится. Затем кто-то один, у кого достаточно богатая фантазия, располагается где-нибудь на диване, продолжает выпивать и закусывать и называет себя лунной базой. Все остальные встают на 4 конечности и так передвигаются по помещению, произнося фразы типа «Я — Лyноход-1, я — Лyноход-1», «Я — Лyноход-2,
следую на лунную базу для заправки горючего», «Я — Лyноход-3, вызываю на связь Лyноход-4» и т.д., каждый несет свой бред. Самое главное — не смеяться. Тот, кто засмеялся, должен сказать: «Я Луноход такой-то, следую на лунную базу для получения задания», — и ползти к дивану.
А тот, кто на базе, дает ему задание, сообразуясь со своими представлениями о нормах поведения в конкретном приличном обществе, желательно с соблюдением «космического» стиля. Hапример, «доставить на лунную базу еще0.5 лгорючего», «снять со своего корпуса 3 детали обшивки», «залить 200 мл горючего», «произвести стыковку с Луноходом — N», «произвести с Луноходом — N совместные маневры по снятию обшивки с Лунохода — M», «исследовать особенности конструкции Лунохода — N» и т. п. Почувствуй себя космонавтом!
КонфеткаУчастники сидят за столом. Среди них выбираете водящий. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего – поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим..
Клиенты, которые нам доверяют
[as_tejus_mu_carousel id=1]лучших идей для конкурсов мотивации сотрудников | Малый бизнес
Кимберли Леонард Обновлено 29 января 2019 г.
Владельцы бизнеса знают, что мотивированные сотрудники являются ключевым фактором успеха команды. Соревнования, которые пробуждают энергию и дух соревнования в офисе, часто мотивируют сотрудников делать больше. Хотя наличные деньги всегда являются хорошим мотиватором, это не всегда практично или даже не разрешено. Проявите творческий подход и поймите свою команду, чтобы увидеть, на какие типы конкурсов они отреагируют лучше всего.
Оплачиваемый выходной
Предоставление сотруднику оплачиваемого выходного дня для выполнения поручений, экскурсии с ребенком или просто отдыха воодушевляет многих. Работа в течение всей недели означает, что от девяти до пяти сотрудников должны выполнять поручения и личные встречи во время обеда или после работы. Возможность делать дела без спешки в офис — мечта многих.
Интересные призы в розыгрыше
Розыгрыш захватывающих призов — это интересный способ заинтересовать сотрудников, потому что есть много возможностей выиграть.Установите правила в сфере продаж или обслуживания. Когда сотрудники достигнут цели, дайте им лотерейный билет. Сотрудники продолжают собирать лотерейные билеты для розыгрыша в конце месяца, чтобы, надеюсь, выиграть один из многих призов различной стоимости.
Нет ничего лучше бесплатного обеда
Обед с обслуживанием — большое удовольствие для сотрудников. Если команда добивается поставленных целей, устройте ей мини-вечеринку с обедом. Пусть команда пообщается вместе и отпразднует победу. Это не только отмечает успех, но и укрепляет сплоченность команды.
Боулинг, еда и развлечения
Мотивируйте сотрудников пятничным вечером в команде в местном боулинг-клубе. Отмечайте достижение целей с помощью боулинга, еды и веселья. Боулинг — это увлекательное занятие, в котором люди веселятся независимо от способностей. Развивайте командный дух и создавайте отличные воспоминания о работе, которые команда может использовать в рабочее время.
Парковочное место на месяц
Проведите конкурс, в котором лучший сотрудник выиграет парковочное место на месяц. Это очень мотивирует, если количество парковочных мест ограничено, если людям нужно найти парковку на улице или если парковка является платной.Установка знака «Лучшее место сотрудника» также дает сотруднику дополнительное признание за его усилия.
Сотрудник месяца
Получение признания сотрудником месяца — отличный способ мотивировать команду. Этот конкурс работает лучше всего, когда сотрудники не ограничиваются несколькими победами и получают свое имя на табличке, которая отображается на видном месте. Если сотрудники голосуют за того, кто из них является сотрудником месяца, работодателей не будут критиковать за фаворитизм или просто за предоставление каждому шанса на победу.
Возобновляемый трофей победителя
Приз победителя — это возобновляемая награда, позволяющая нынешнему победителю разместить трофей на видном месте на своем столе. В рамках возобновляемого соревнования другие члены команды могут получить трофей, выиграв. Подобные соревнования часто становятся весьма соревновательными, чтобы мотивировать членов команды делать все возможное, чтобы получить трофей.
Sales Target Bingo
Sales Bingo — хороший способ мотивировать команду продаж не только сосредоточиться на закрытых продажах, но и выполнять действия, которые приводят к продажам.Например, карта бинго могла «сделать 20 исходящих звонков» в одном ящике и «трижды просить о продаже» в другом. Тот, кто первым назвал «Бинго», получает назначенный приз.
Раздача подарочных карт
Опросите команду и узнайте, в какие местные магазины и закусочные они часто ходят. Купите пять подарочных карт разного достоинства, поместив каждую в конверт, скрыв название компании-производителя подарочной карты и стоимость карты. Дайте команде пять способов выиграть карту. Когда сотрудник выигрывает карточку, он может выбрать конверт и написать на нем свое имя.В конце месяца проведите собрание команды и раскройте карты.
Гонка за победой
Большинство людей мотивированы не только на победу, но и на то, чтобы не финишировать последними. Повесьте доску с именами и целями каждого в качестве финишной черты. Когда сотрудник достигает определенной метрики для достижения конечной цели, он может переместить свой маркер к финишу. Это поддерживает мотивацию лучших сотрудников к победе и помогает сохранить невысокие показатели, которые работают, чтобы не отставать.
10 конкурсных идей для мотивации вашей команды
Работа в команде помогает объединить ваших сотрудников для работы над общими целями и помогает повысить эффективность усилий вашей команды.Сохранение рабочей среды на профессиональном уровне поддерживает командную работу, также как и проведение конкурсов для поощрения дружеского соревнования. Есть много идей для проведения конкурсов на рабочем месте, которые могут пригодиться как большим, так и небольшим командам. Их знание и внедрение могут помочь повысить продуктивность вашей компании и побудить ваших сотрудников работать в меру своих возможностей. В этой статье мы объясняем, почему идеи конкурса так важны, и предлагаем 10 идей конкурса для ваших сотрудников.
Почему важны конкурсные идеи для работы?
Реализация идей конкурса на работе способствует здоровой конкуренции между коллегами.Конкуренция помогает командам выявлять свои сильные и слабые стороны на рабочем месте, может способствовать повышению производительности и может сделать рабочую среду более дружелюбной и благоприятной. Кроме того, призы создают отличные мотиваторы.
Связано: Преимущества соревнований на рабочем месте
10 конкурсных идей для вашей команды
Вот 10 конкурсных идей, которые вы можете использовать, чтобы мотивировать и вдохновить свою команду:
Охота на мусор
Охота на мусорщиков не только увлекательна и сложна, но и способствует командной работе.Кроме того, они способствуют развитию критического мышления и навыков решения проблем, а также помогают наладить хорошее общение между членами команды.
Устройте охоту за мусором для своего офиса. Вы можете разместить на рабочем месте такие вещи, как записки, пластиковые яйца или различные предметы, и наградить первую команду, которая найдет все ваши предметы. Вы также можете попробовать альтернативный метод, в котором охота за мусором является частью большой головоломки. Например, разложите по всему офису подсказки, которые сотрудники могут использовать для решения таких задач, как головоломка или загадка.Как только команда получит все подсказки, попросите их собрать информацию и решить головоломку до того, как закончится время или пока другая команда не победит.
Связано: Ваш путеводитель по повышению заслуг на работе
Конкурсы подписей к фотографиям
Поощрение творчества с помощью конкурса подписей к фотографиям может заставить сотрудников думать о вещах альтернативными способами. Предоставьте фотографию чего-либо и попросите каждого сотрудника предоставить свою подпись к фотографии.Например, они могут создавать милые, забавные или грустные подписи. После того, как все отправят свои подписи, пусть каждый сотрудник проголосует за то, какой из них ему больше всего понравился.
Этот конкурс может закончиться небольшими призами, такими как продленный обеденный перерыв, подарочные карты или ранний уход домой в пятницу. Соревнование вдохновляет на творческий подход и дружеское соревнование, а также помогает поддерживать дух командной работы, требуя от команды выбрать лучший заголовок вместо того, чтобы выбирать руководителя.
Конкурс производственных целей
Разделите своих сотрудников на две или более команд и назначьте каждой команде производственную цель.Цели могут включать объем, сроки и качество работы. Это помогает стимулировать дружескую конкуренцию, а также увеличивает общий объем производства вашего бизнеса. Вы можете провести конкурс производственных целей в любое время и предложить дополнительные призы, чем дольше будет длиться конкурс. Не забывайте ставить перед каждой командой реалистичные цели.
Проведение конкурса производственных целей может вдохновить ваших сотрудников работать усерднее и даст вам лучшее понимание истинного производственного потенциала вашего бизнеса. Оттуда вы можете установить новый стандарт, основанный на производительности сотрудников.
Связано: 5 способов достижения целей на рабочем месте
Викторины
Проведите викторину, спонсируемую компанией, в которой сотрудники проверяют политику компании, ценности и случайные факты. Это помогает укрепить корпоративную культуру и напоминает всем, что представляет собой бизнес. Это также помогает сотрудникам запоминать недавние изменения политики. Кто-то может еженедельно проводить викторины через платформу управления вашей командой, или вы можете встретиться лично в таком месте, как ресторан, на ужин, спонсируемый компанией, или на вечеринке викторин.
Для мелочей полезно разделить сотрудников на команды. Команды меньшего размера, в частности, могут выиграть от индивидуальных соревнований по пустякам. Вы можете поощрять их с помощью призов и публичного признания победителя.
Торговый покер
Покер — популярная карточная игра, которую вы можете использовать в соревнованиях вашей компании. Например, покер продаж награждает сотрудников за достижение различных целей продаж. В этом конкурсе цель продаж — это случайная карта из типичной колоды из 52 карт.С этого момента, когда у сотрудников есть «рука» или две карты для покера в стиле техасского холдема, они могут разыграть руку против «дома». У компании есть пять разных карт, которые засчитываются в руку дома.
Когда сотрудники достигают целей по продажам, они разыгрывают свои карты против дома, чтобы узнать, выиграют ли они. Вы можете следовать типичным правилам покера или техасского холдема для получения выигрышных комбинаций.
Конкурс брекетов
В соревновании в стиле фэнтези-футбол каждый продавец занимает позицию брекета в команде.Когда цели сотрудника по продажам улучшаются, они получают баллы за свой прогресс. Очки позволяют сотрудникам подниматься по скобкам, пока не достигнут призовой позиции. Этот конкурс помогает вдохновить на дружеское соревнование и дает наглядное представление об успехах каждого.
Связано: Как отслеживать свои рабочие цели
Конкурс ценностей
Этот конкурс помогает напомнить сотрудникам о ценностях компании, выбирая сотрудника, который лучше всего их воплощает.Сделайте ваши ценности широко известными, а затем каждый месяц награждайте одного сотрудника, который больше всего воплощает ценности вашей компании. Вы также можете позволить команде выбирать между собой, чтобы вызвать дружеское соревнование, сотрудничество и взаимное уважение.
Raffles
Raffles — универсальность. Вы можете использовать розыгрыши для присуждения более крупных призов, таких как оплачиваемый выходной или оплачиваемый отпуск. Для каждой цели, которую встретят сотрудники, предложите один раз принять участие в розыгрыше. Розыгрыш может быть постоянным или разовым для повышения производительности и достижения целей продаж.Вы можете воспользоваться одним из множества бесплатных онлайн-сервисов по розыгрышу, которые позволяют отслеживать записи.
Соревнования по обслуживанию клиентов
Сотрудники, занимающие должности по обслуживанию клиентов, могут принять участие в конкурсе по обслуживанию клиентов, где они соревнуются за лучшие отзывы клиентов. Это способствует здоровой конкуренции и повышению удовлетворенности клиентов. Предоставьте клиентам карточки обратной связи или электронные письма, чтобы побудить их оставить отзывы и побудить сотрудников обеспечить отличное обслуживание клиентов.
Конкурс передвижных трофеев
Этот простой конкурс дает сотрудникам шанс получить небольшой трофей, когда они достигнут определенных целей. Сотрудники выставляют трофей на своем столе как символ своей тяжелой работы, и когда кто-то другой достигает своих целей, трофей «едет» к их столу. Этот трофей служит визуальным напоминанием о том, что тяжелый труд требует уважения. Вы также можете привязать призы к обладателям трофеев. Например, если сотрудник держит трофей более трех раз в течение квартала, вы можете предоставить ему один дополнительный день отбора мощности.
Возможные призы
Есть несколько вариантов призов, из которых вы можете выбрать. Вот некоторые из них, которые вы можете включить в свой следующий конкурс:
PTO: Рассмотрите возможность предоставления оплачиваемого свободного времени сотрудникам, которые последовательно добиваются своих целей и воплощают ценности компании. Это вознаграждает их упорный труд некоторым временем отдыха, оплачиваемым компанией.
Подарочные карты: Подарочные карты — простые, но эффективные призы для небольших конкурсов.Вы можете предоставить подарочные карты в популярных ресторанах, торговых сетях или кафе.
Повышение заработной платы: Сотрудникам, которые достигают больших целей или выходят за рамки должностных обязанностей, рассмотрите возможность повышения заработной платы. Это не только вознаграждает их, но и показывает вашу признательность за их усердный труд.
Визуальные призы: Визуальные призы, такие как трофеи или новые именные таблички, дают сотрудникам возможность продемонстрировать свой тяжелый труд и служат напоминанием другим о том, что они должны стремиться к тому же уровню приверженности.
Платные обеды: Корпоративные обеды лучше всего подходят для небольших соревнований. Предлагая этот приз, вы выражаете признательность своим сотрудникам как группе.
7 идей, как привнести веселье и дух соревнования на рабочее место
Вы чувствуете, что у вас закончились идеи по повышению производительности вашей команды? Возможно, пришло время попробовать новый, более творческий подход.
Что, если бы вы могли превратить повседневные задачи ваших сотрудников в игру или товарищеское соревнование? Некоторые из ведущих компаний сегодня внедряют различные стратегии «геймификации», чтобы улучшить моральный дух и сосредоточить внимание своих сотрудников.И это работает.
Например, OpenText создал систему, в которой их ИТ-разработчики зарабатывают баллы и значки, делясь информацией, участвуя в обсуждениях, выполняя задания и т. Д. Всего через несколько недель 60 процентов команды активно участвовали в программе и были «искренне» увлеченный».
Что такое геймификация?
По мере роста количества казуальных игр на портативных устройствах геймификация быстро стала применяться к различным неигровым средам. Например, многие фитнес-трекеры имеют элементы геймификации, награждая пользователей виртуальными значками, когда они достигли заранее определенной цели, например, ежедневных шагов или активных минут.
Эту концепцию легко применить к рабочим целям. Идея состоит в том, чтобы иметь возможность сравнивать результаты с коллегами в таблице лидеров. Это играет на конкурентном характере ваших сотрудников.
В этом посте специалисты Insperity делятся семью простыми идеями геймификации, которые вы могли бы реализовать на своем рабочем месте.
1. Создайте лотерею на основе заслуг
Лично я использовал геймификацию в своей предыдущей роли менеджера по качеству, безопасности и охране окружающей среды.
Чтобы сотрудники лучше понимали свою безопасность и безопасность других, я организовал розыгрыш безопасности. Сотрудники получали лотерейные билеты в зависимости от количества дней, в течение которых они были в безопасности. Затем эти билеты были выставлены на розыгрыш.
В розыгрыше были представлены самые разные предметы — от подарочных карт на сумму от 10 до 250 долларов. Внедрение этой системы игр / вознаграждений сократило общее количество несчастных случаев на 50 процентов в том году.
Эйб Тернер, консультант по производительности
Кингвуд, Техас
2.Радуйте своих новых сотрудников
Я создал новую охоту на мусорщиков для ориентации на найм. Новым сотрудникам приходится искать на своем новом рабочем месте различную информацию и места, такие как общие информационные доски, отделы, конференц-залы, кафетерии и т. Д. Когда они находят элементы в своем списке, они получают баллы за подарки или рисунки.
Глория Симс, старший специалист по кадрам
Форт-Уэрт, Техас
3. Использование визуальных элементов для построения графика прогресса
Вы не ошибетесь с классическим большим картонным термометром.Напишите цель вверху термометра и сделайте отметки, чтобы обозначить вехи, такие как суммы в долларах, часы, награды и т. Д. По мере продвижения ваших сотрудников они могут раскрашивать термометр. Убедитесь, что это весело и весело; это не должно быть утомительным занятием.
Крис Бреннан, специалист по производительности
Лос-Анджелес, Калифорния
4. Сделайте обучение интерактивным
Вовлечение сотрудников является проблемой для многих компаний, особенно при выполнении более повседневных задач.Для HR обычная задача — заставить сотрудников пройти обучение комплаенс. Использование геймификации для обучения соответствию требованиям, такого как включение интерактивных видео, викторин и т. Д., Обеспечивает другой подход, который может принести немного удовольствия и помочь применить концепции обучения к рабочему дню сотрудников.
Мэри Лу Парротт, консультант по эффективности
5. Реализация основных ценностей компании
У меня возникла идея вознаградить сотрудников, которые лучше всего представляют основные ценности компании, подарочной картой.Неважно, 5 или 100 долларов, это не так уж много, чтобы люди прониклись духом соревновательности и веселья.
Меган Моран, старший специалист по кадрам
Отдел закупок, Нью-Йорк
6. Собирайте лучшие отзывы сотрудников
Обычные опросы сотрудников могут быть длительными, и некоторые сотрудники могут отказаться от ответа из-за загруженного графика или недостаточной заинтересованности. Вознаграждайте сотрудников за участие в опросах купоном «день джинсов» или «уходите на час раньше».Геймификация предоставляет средство для развертывания кратких и интерактивных импульсных опросов, позволяющих задать несколько целевых вопросов и повысить вероятность получения ответов сотрудников.
Мишель Микезелл, управляющий директор по консалтингу и развитию
7. Прогресс награды
Для адаптации или любого типа проекта разработки его легко разбить на сегменты или значки, которые можно отобразить для геймификации. Например, на каждом этапе пути к цели награждайте людей значком (подумайте о цветных поясах для карате), который демонстрирует их прогресс и приверженность.Не у многих компаний есть системы для этого, но это можно сделать «по-старому», например, со значками для именных табличек.
Джефф Миллер, режиссер, обучение и исполнение.
Хотите узнать больше о творческих способах развития заинтересованной рабочей силы? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как создать высококлассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».
12 идей конкурса эффективных продаж для мотивации сотрудников
Я верю в конкурсы продаж.За 10 лет руководства продажами у меня было много времени, чтобы поэкспериментировать с разработкой забавных идей конкурса для работы — некоторые из них сработали, некоторые из них потерпели неудачу. В этом посте я поделюсь своими главными выводами о том, как организовать конкурсы продаж или мотивационные игры-продажи, которые вызывают волнение и обеспечивают превосходные результаты. А затем, ниже, у нас есть список некоторых из лучших идей.
Как создать хороший конкурс продаж
12 идей конкурса продаж для мотивации сотрудников
- Игра в покер
- Самые отрицательные
- Ежедневный приз
- Уйти рано по пятницам
- Самая улучшенная
- Командный трофей
- Кнопка повтора
- Бинго продаж / Охота за мусором
- Приз «выше и выше»
- Шекспир
- Команда фэнтези-футбола
- Удачное погружение
Использование идей конкурса на рабочем месте и мотивационных коммерческих игр
Как создать хороший конкурс продаж
Исследования показывают, что создание здоровой конкуренции внутри отделов продаж может существенно улучшить результаты, и конкурс идей для мотивации сотрудников — отличный способ сделать это.
Я знаю — я не нужен вам для доказательства конкурентоспособности продавцов!
Соревнования по продажам— самый очевидный способ разжечь этот дух соревнования, но они не должны быть направлены на то, чтобы превозносить одного человека над другим.
Проведение эффективных конкурсов продаж — это все, чтобы подтолкнуть всю команду к коллективному достижению новых высот. Для этого вы должны иметь в виду, что три основные цели конкурса продаж:
- Повысить эффективность исполнителей с плохими / средними показателями
- Повышение общей активности команды
- Повышение боевого духа команды
Обратите внимание, что ни одна из этих целей не имеет ничего общего с прямым увеличением продаж.Фактически, соревнования по продажам «продать больше всего» обычно отрицательно сказываются на всех трех вышеперечисленных целях.
Небольшая синхронизация между командами Bizzabo AE и BDR.
Не создавайте конкуренции среди самых продаваемых торговых представителей
Самым большим заблуждением о соревнованиях для мотивации вашей команды является представление о том, что их цель — вознаградить самого продаваемого представителя. Фактически, игры с худшими продажами создаются исходя из предпосылки, что «наибольшая прибыль за месяц приносит X.”
Поставьте себя на место нового торгового представителя или кого-то, кто изо всех сил пытается производить на постоянной основе. Сегодня первый день месяца, и ваш менеджер явно рад представить идею конкурса на новое рабочее место. Как обычно, параметры заключаются в том, чтобы продать больше, чем все остальные, чтобы выиграть. Менеджер считает, что приз, новый телевизор 4K, побудит всех усердно трудиться, а дух соревнования между представителями приведет к рекордным продажам за месяц.
Более вероятно, что лучшие представители, которые всегда преуспевают, выйдут вперед в первую неделю.Остальные представители, производительность которых вам действительно нужно улучшить, безнадежно отстанут, когда поймут, что у них нет реальных шансов на победу.
Богатые становятся еще богаче, и вы только что дали дорогой приз представителю, у которого в любом случае будет отличный месяц. Когда это происходит, зачем вообще устраивать конкурс продаж?
У вас уже должны быть механизмы для стимулирования совершенства, такие как награда «BDR месяца» или приз «Квартальный менеджер по счетам».
Вы должны оставить подтверждение лучших результатов продаж этим типам вознаграждений.
Вознаграждение за интерфейс
Прежде всего, конкурсы по продажам должны быть почти исключительно направлены на поощрение клиентской активности. Активность — отличный уравнитель. Он вознаграждает за упорный труд, а не за талант, и каждый может упорно трудиться. Если вы новичок или испытываете трудности, гораздо легче оставаться в конкурентной борьбе на рабочем месте, когда вас оценивают по бронированию демонстраций, множеству дозвонок или передаче квалифицированных потенциальных клиентов руководителям счетов (или любым другим высокопоставленным лицам). активность воронки).
СВЯЗАННЫЙ: 7 шагов к успешному конкурсу продаж SDR Cold Calling (пример из практики)
Дополнительным преимуществом такой структурирования игр на рабочем месте является то, что соревнования, основанные на деятельности, «встряхивают дерево» ваших самых эффективных представителей. Элитные представители, которые извлекают выгоду из надежных цепочек поставок и владеют вашим процессом продаж, вполне могут уклоняться от некоторых из своих основных обязанностей. Они настолько эффективны, что забыли, что значит суетиться. Но, к несчастью для них, если они хотят быть конкурентоспособными в соревнованиях по продажам, основанным на деятельности, им придется делать беготню.
Поддерживайте интерес всех своих сотрудников и просите их придумать веселые конкурсные идеи для работы
Вы хотите, чтобы каждый чувствовал, что у него есть шанс участвовать на протяжении всего процесса, но за более высокие результаты нужно будет вознаграждать. Вы также хотите поощрять командную работу и наставничество. Можете ли вы вознаградить лучших исполнителей за то, как хорошо другие члены их группы выступают в этих мотивационных соревнованиях на рабочем месте, и побудить их наставлять более молодых представителей?
А может быть, вы предлагаете билеты на лотерею.Лучшие исполнители получают больше билетов, но все могут играть. Поскольку никто не узнает победителя до конца конкурса, у всех есть мотивация застрять в игре.
12 идей конкурса продаж для мотивации сотрудников
Хорошо, с учетом всего этого, как на самом деле выглядит хороший конкурс? Я начну с недавнего примера из реальной жизни, а затем мы рассмотрим другие идеи.
1. Игра в покер
Недавно я разработал для своей команды BDR конкурс на количество квалифицированных вакансий, принимаемых менеджерами по работе с клиентами.Чтобы представить удачу, я зашел в интернет и купил дешевое пластиковое колесо рулетки. Я объяснил представителям, что каждый раз, когда менеджер по работе с клиентами берет демонстрацию в свою трубку, они крутят колесо рулетки. Какое бы число они ни выбрали, затем конвертировали в количество заработанных покерных фишек.
Когда подобная «азартная игра» сопровождала каждое отдельное мероприятие, BDR обычно заказывали демонстрации только для того, чтобы крутить колесо. Пока они веселились, я был в восторге от активности, которая в конечном итоге привела к увеличению продаж.
Затем, в конце месяца, все BDR отправили свои фишки за безлимитный покерный стол, и оставшийся игрок выиграл (и я могу вас заверить, что они были не лучшим моим представителем).
Я не могу переоценить пользу для морального духа компании, когда все смотрели, как я раздаю последнюю руку, и болели за проигравшего. Достаточно одного успешно проведенного конкурса, чтобы всех заинтересовало то, что вы будете делать дальше.
2. Самые отрицательные
Предпосылка здесь проста. Представитель, получивший наибольшее количество «нет» в месяце, побеждает в игре.
Это игра, в которой каждый может застрять, потому что она вознаграждает отказ и помогает представителям, которые впадают в уныние, когда что-то идет не так. В качестве бонуса это может помочь избавиться от некоторых из тех сделок, которые засоряют воронку, которые никогда никуда не денутся.
3. Ежедневный приз
Самое замечательное в ежедневных соревнованиях — они довольно случайны. Любой может выиграть наибольшее количество циферблатов в дневном соревновании, если он действительно приложит усилия. Вы можете удерживать их в дни и недели, когда дела начинают падать, чтобы получить немного больше мотивации.Просто купите несколько случайных подарков, оставьте их в кучу, и тот, кто получит больше всего сделок в данный день, сможет их открыть. Никто не знает, что находится в каких-либо коробках. Это может быть отличный подарок. Это может быть чушь.
Для повышения конкурентоспособности разрешите представителям выбирать, оставить себе подарок или украсть вчерашний приз у одного из своих товарищей по команде.
4. Выезд по пятницам рано.
Это лучше всего работает в соревнованиях всей команды, и, опять же, это отличный мотиватор в те медленные дни, когда продажи падают.В любом случае есть большая вероятность, что все ваши сотрудники притворяются, что работают к 15:00 в пятницу, так что вы, возможно, не сильно потеряете.
Предпосылка довольно проста. Ударьте заранее заданную цель в команде или во всем отделе, и вы сможете рано выключиться и пойти выпить. Если повезет, вы заставите своих представителей подбадривать друг друга, чтобы они вместе преодолели черту и достигли сверхчеловеческих подвигов, чтобы они могли первыми выйти за дверь.
5. Самая улучшенная
Это тот, который нацелен на менее успешных продавцов.Это невероятно простая идея. Те представители, которые продвигаются вверх по наибольшему количеству позиций в таблице лиги или набирают наибольшее количество очков в своем ПБ, становятся победителями.
6. Командный трофей
То же, что и выше, но объедините или сгруппируйте своих представителей. Ставьте лучших исполнителей с представителями, которые новички или которым это показалось немного сложным. Раздавайте награды не за общую производительность, а за повышение производительности. Представители получают очки за улучшение своих товарищей по команде. Но поскольку топ-менеджеры не могут сильно улучшить ситуацию, им понадобится товарищ по команде, чтобы подняться в таблице лиги, чтобы победить.Если повезет, ваши опытные представители поделятся своим опытом и навыками с более молодыми сотрудниками, и вы увидите, как новые люди приобретают новые навыки.
7. Кнопка повтора
Это точно не соревнование — скорее цель. Он лучше всего подходит для предприятий, где много рабочих дней. Мы знаем, что многие люди стремятся получать квоту каждый месяц. Таксисты в Нью-Йорке работают больше часов в солнечные дни, хотя во время дождя легче зарабатывать деньги.
Так что, когда есть период большого объема, позвольте персоналу выделить немного времени.Если они достигнут определенных целей в течение этого периода, то в следующий раз, когда вы знаете, что будет тихо, они получат кнопку отсрочки, и они смогут войти в офис в 10:30.
8. Бинго продаж / охота за мусором
Еще один, чтобы команды работали дольше. Вместо того, чтобы просто вознаграждать наибольшее количество продаж или наибольшее количество циферблатов, установите кучу различных целей, которые должны быть достигнуты вашими командами.
Это особенно хорошо, если вы хотите вытолкнуть представителей из их зоны комфорта на новые территории.Вы можете сказать, что им нужно заключить сделку в Калифорнии или от компании определенного размера. И вы можете установить кучу разных целей, чтобы каждый должен был расширить свой диапазон.
9. Приз «Все выше и выше»
Есть кое-что, что нужно сказать о том, что представителям не сообщается, что соревнования вообще проводятся. Или сказать им, что есть конкурс, но не правила. Или попросите представителей самих себя номинировать друг друга на призы «сверх и не только», которые определяют кого-то, кто сделал что-то действительно крутое.
10. Шекспир
Это соревнование, призванное помочь сотрудникам поделиться передовым опытом. Это поощряет высокоэффективных сотрудников, но приносит пользу и другим. Персонал присылает свои лучшие электронные письма или свою лучшую тактику закрытия, или все, что может способствовать взаимному обучению. Остальные сотрудники голосуют за то, что, по их мнению, является наиболее персонализированным электронным письмом, или наиболее убедительным аргументом, или любым другим показателем, который вас интересует. Кто бы ни проголосовал за лучший золотой язык, тот получит дублет Шекспира или получит золотое перо. .
11. Команда фэнтези-футбола
Фэнтези-футбол объединяет ваших представителей в команды, как в фэнтези-футболе. Каждый из них получает разные показатели, в зависимости от их должности — например, ярды, уловы, перехваты. Команды должны быть структурированы так, чтобы получить как можно более равные веса, а затем раз в неделю составлять пары один на один. Победитель, конечно, получает приз, но на самом деле он побеждает своих приятелей. И поскольку каждый в команде зависит от всех остальных в команде, им всем приходится работать очень усердно.
12. Счастливое падение
Это очень похоже на покерный приз, с которого мы начали. Каждый раз, когда ваша команда совершает определенное количество продаж, вам повезет. Там множество призов. Некоторые из них — мусор. Пара действительно хороша. Команда понятия не имеет, что они получат.
Да, мы вращаем колесо рулетки во имя улучшения показателей продаж и повышения морального духа.
Начните использовать идеи конкурса продаж для мотивации сотрудников
Когда я был индивидуальным сотрудником в начале своей карьеры, я участвовал во многих конкурсах «Продай больше всего».Я на собственном опыте убедился, насколько они неэффективны, и поклялся никогда не повторять этих ошибок, если буду руководить собственной командой.
Как только я получил повышение до менеджера, я положил конец соревнованиям, рассчитанным на конечный результат — зачем давать больше лучшим представителям только для того, чтобы демотивировать остальную команду?
По моему опыту, соревнования, которые вращаются вокруг игр с активностью на вершине воронки, — это прилив, который поднимает все лодки — все вовлечены на протяжении всего соревнования, командный дух поднимается, и, что наиболее важно, вы получите заметное поднять результаты.
Это то, что у меня сработало, и почему я не провожу конкурсы дизайна, в которых награждаются только лучшие продюсеры. Ты согласен? Потрясающий. Яростно не согласен? Даже лучше. Взвешивайтесь в комментариях и дайте мне знать, какие новаторские идеи конкурса сработали для вас!
Также опубликовано на Medium.
идей конкурса на рабочем месте | Bizfluent
Соревнования на рабочем месте могут сделать что угодно: от повышения конкурентоспособности сотрудников, когда дело доходит до показателей продаж, до мотивации сотрудников помнить правила безопасности в офисе.Они могут помочь всем расслабиться в конце тяжелой недели или научить отделы работать вместе более эффективно. Идеи конкурса на рабочем месте будут сильно различаться в зависимости от конечной цели конкурса, но суть в том, что они должны приносить вознаграждение (либо благодаря призам, либо потому, что они веселые), иначе вашим сотрудникам они будут наплевать. первое место.
The Egg Drop
Хотите улучшить решение проблем и научить своих сотрудников мыслить более творчески? Тогда подумайте о проведении конкурса по падению яиц.Раздайте каждой команде такие материалы, как газета, скотч, клей, картон, палочки для мороженого и ватные шарики, и скажите им, что у них есть 20 минут, чтобы создать держатель для яиц , который может безопасно ловить яйцо, упавшее с воздуха.
Начните с падения яйца с высоты 2 футов в воздух, а затем бросьте яйцо с высоты 3 футов на все уцелевшие держатели для яиц. Продолжайте подниматься на 1 фут за раз, пока все держатели для яиц не выйдут из строя, и команда, которая сделала тот, который благополучно поймала яйцо из самой высокой точки падения, становится победителем.В случае ничьей вы можете объявить команду, которая использует меньше припасов или имеет держатель зажигалки, победителем.
Коммуникационное минное поле
Если вы ищете идеи конкуренции в офисах, которые улучшат командную работу и коммуникацию , трудно ошибиться с коммуникационным минным полем. В этой игре ваша группа разбита на команды по два человека. Одному человеку завязывают глаза, а затем группа строит перед ним «минное поле» из бумажных тарелок, клочков бумаги, дорожных конусов и всего того, что вы можете найти, находящегося низко, не разрушаемого и не опасного для человека, перемещающегося по минному полю.
Затем другой член команды должен провести этого человека через минное поле, используя только слова «вперед, назад, вправо и влево». Побеждает команда, которая преодолеет минное поле в кратчайшие сроки.
Чтобы усложнить задачу, вы можете попробовать увеличить команды и попросить гида вывести с минного поля более одного человека одновременно, позволив ему также использовать имена своих товарищей по команде с завязанными глазами, чтобы помочь выделить, кто в какое время должен следовать его указаниям.
The Winding Snake
Как и минное поле, эта игра фокусируется на улучшении командной работы, только в этом случае, разговоры запрещены. Начните с разделения вашей группы на равные по размеру команды по четыре или более человек и попросите их выстроиться в линию. Каждая команда будет идти по очереди, поэтому команде, которая идет первой, необходимо, чтобы все, кроме человека в конце очереди, повязали глаза. Затем менеджеру нужно разложить ведра, равные количеству людей в команде, и такое же количество мелких предметов, таких как коробки для ручек, блокноты и т. Д.
Затем каждый член команды, идущий первым, должен положить руки на плечи человека перед ней. Человек сзади, у которого не завязаны глаза, должен направлять свою команду, потянув за правое, левое или оба плеча человека перед собой, и когда человек чувствует, что его плечо тянут, он тянет человека впереди ее, пока человек впереди не повернет направо, налево или не остановится. Человек сзади должен направить свою команду к небольшому объекту. Человек впереди должен поднять его, а затем направить к ведру, куда кладется предмет.
После того, как предмет опущен в ведро, человек впереди должен переместиться назад, и повязка на глаза передается тому, кто находился перед ним, который находился сзади. Команда должна циклически перемещаться по позициям до тех пор, пока все предметы не будут подобраны, и каждый человек не окажется на заднем плане хотя бы один раз. Команда, которая тратит меньше всего времени на сбор всех предметов, побеждает.
Flash Workplace Contest Ideas
У вашей компании, вероятно, есть заявление о миссии, возможно, даже набор корпоративных ценностей, и у вас, вероятно, есть мысленный образ того, как сотрудник в идеале будет выполнять эту миссию или эти ценности.К сожалению, бывает трудно увидеть, как ваши сотрудники действительно соответствуют этим высоким ожиданиям, когда они пишут на компьютере. Вот почему вы можете рассмотреть идеи конкуренции на рабочем месте, в которых просят сотрудников рассказать вам, как они обслужили вашу компанию .
Отличный способ сделать это — предложить флеш-конкурсы, которые заставят рабочих задуматься о кодексе этики, ценностях или заявлении о миссии вашей компании. Отправляйте запросы один или два раза в месяц с просьбой рассказать историю о том, когда они превратили проблему клиента в возможность для бизнеса, сделали все возможное для клиента, лучше всего продемонстрировали миссию компании на работе и т. Д.Постарайтесь убедиться, что ваши победители говорят правду, если есть возможность подтвердить их истории, поскольку вы хотите вознаграждать фактическое поведение, а не вымышленные истории.
Еженедельные розыгрыши безопасности
Может быть трудно вызвать у сотрудников энтузиазм по поводу безопасности, но важно, чтобы они знали, как поддерживать безопасность на рабочем месте и что делать в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Чтобы запоминать правила было веселее, подумайте о том, чтобы каждую неделю устраивать розыгрыши безопасности. Вы можете подарить подарочную карту, небольшой бонус, возможность рано уйти с работы в один прекрасный день, платный обед или любое количество других призов.Проявите творческий подход.
Просто разместите правило безопасности или лозунг в комнате отдыха в понедельник и скажите сотрудникам, что у них есть время до пятницы, чтобы запомнить их, и если они это сделают, то могут быть вознаграждены. В пятницу удалите уведомление в комнате отдыха и в течение дня спрашивайте сотрудников, о чем идет речь. Если они ответят правильно, дайте им лотерейный билет. В конце дня вытащите победителя из всех лотерейных билетов и поздравьте этого сотрудника с его знаниями в области безопасности на глазах у всех.
Одна компания, внедрившая эту систему, сообщила, что количество несчастных случаев на рабочем месте снизилось на 50% за год.
Идеи конкурса продаж
В компаниях, где есть продавцы, конкурсы всегда могут дать мотивацию для увеличения продаж . В то время как многие компании предлагают призы продавцу с наибольшими продажами по истечении установленного периода, иногда победителю просто повезло и он совершил одну огромную распродажу, которая выводит ее впереди всех. Вместо этого вы можете попросить сотрудников продвигать конкретный продукт с высокой маржой или продать комбинацию предметов в одном заказе.Таким образом, вы сможете лучше понять, кто действительно хорош в продажах, а кому просто повезет.
Вы можете запускать эти конкурсы, награждая первого продавца, который продал предмет или комбинацию предметов, или человека, который продает большую часть из них в установленное время. Вы также можете разрешить сотрудникам участвовать в розыгрыше каждый раз, когда они совершают правильную продажу. Отличительной особенностью этих конкурсов является то, что они могут работать на все типы продавцов , начиная от продавцов страховых компаний (попросите их продать конкретный план или попросите людей объединить страхование жизни и жилья) до официантов (заставьте их подтолкнуть чучело грибы или продать сырную тарелку, филе и персиковый коблер по одному чеку).
Спортивные соревнования сотрудников
Соревнования на рабочем месте также могут быть использованы для улучшения общего самочувствия сотрудников . Спортивные соревнования — отличный способ сделать это, так как они также поощряют командную работу. Просто разбейте свою компанию на команды, желательно по отделам, а затем проведите круговой турнир, пока не останется только одна команда.
Спорт сам по себе не имеет значения, пока большинство ваших сотрудников им нравится, поэтому выбирайте баскетбол, футбол, бейсбол или даже мини-гольф.Поскольку вы, вероятно, не захотите, чтобы какая-либо команда играла чаще одного раза в день, ожидайте, что ваш турнир продлится месяц или больше, в зависимости от того, сколько сотрудников у вас есть в вашей компании.
Сотрудник Ночь мелочей
Есть ли у вас сотрудники, которые предпочитают умственные занятия физическим? Затем подумайте об организации вечера викторин для сотрудников, смешав викторины компании и отрасли с более типичными викторинами. Организуйте команды по отделам и предложите либо обед для победившей группы, либо полдня в конце недели.Это отличная идея конкурса, потому что вы не только создаете дружеские отношения в каждом отделе, но также можете заставить сотрудников задуматься о проблемах компании и отрасли , таких как процедуры безопасности, продуктовые линейки или ценности компании.
Присудите одно очко за ответ на вопрос, а затем проведите раунд внезапной смерти с особенно сложными вопросами для двух команд, набравших наибольшее количество очков в конце.
Конкурс кулинаров в комнате отдыха
Хотите быстро помочь всем избавиться? Проведите импровизированное кулинарное соревнование, на котором участники смогут использовать только еду и кухонные принадлежности, имеющиеся в комнате отдыха .Попросите менеджера выступить в роли судьи, понимая, что многие блюда, сделанные из немолочных сливок, кренделей и овсянки, точно не будут пятизвездочными блюдами.
«Eat Poop, You Cat»
Если вы хотите улучшить моральный дух сотрудников и уменьшить стресс, вы можете попробовать проводить веселые игры в офисе по пятницам. «Eat Poop, You Cat» — игра со странным названием, которая очень веселая, сочетает в себе элементы Pictionary и телефона. Также иллюстрирует важность четкого и лаконичного общения .
Чтобы начать играть, рассадите всех вокруг стола с карандашом и листом бумаги. Попросите каждого написать фразу вверху листа и затем передать ее слева. Каждый рисует на новом листе бумаги картинку, основанную на фразе, а затем складывает бумагу, чтобы фраза больше не была видна, и снова передает ее влево. Затем следующий человек должен написать фразу, основанную на том, что, по его мнению, пытается передать изображение, прежде чем сложить бумагу, чтобы рисунок был покрыт, а затем снова передать его влево.
Сотрудники продолжают передавать листы слева, рисуя новые картинки и записывая новые слоганы, прежде чем прикрыть предыдущий, пока листы не дойдут до того, кто написал исходную фразу по кругу. Затем откройте все это и взломайте, какие странные повороты были сделаны в фразах и фотографиях. Чтобы добавить немного соревнования в эту игру, вы можете сказать, что победителем будет тот, чья фраза оставалась более или менее неизменной в течение самого длительного времени, что также заставит людей задуматься о , как составить фразу, которая будет непросто потерять смысл после того, как его снова и снова рисовали и переводили.
7 идей конкурса продаж, которые хорошо работают и легко реализовать
Управлять отделом продаж сложно. Непросто поддерживать мотивацию и всегда хорошо работать. Будут времена, когда моральный дух будет низким, потому что дела идут медленно, а сделки затягиваются. Как вы можете помочь своей команде восстановить ее моджо? Для решения этих проблем часто требуются изменения в поведении: расширение сотрудничества или поощрение дружеской конкуренции.
Конкурсы продажмогут сыграть ключевую роль в возвращении вашей команды в нужное русло.
Итак, что такое конкурс продаж? Почему менеджеры по продажам их используют? А каковы хорошие идеи конкурса продаж для вашего бизнеса? В этой статье мы расскажем, как использовать конкурс продаж, и предложим 7 идей конкурса, которые могут вам помочь.
Что такое конкурс продаж?
Конкурс продаж — это игра для ваших отделов продаж, которая проводится в течение фиксированного периода времени, обычно с нефинансовым вознаграждением для победителя. Конкурс продаж подталкивает вашу команду к достижению определенных целей с помощью геймификации.
Когда вы используете конкурс продаж?
Три основные причины проведения конкурса продаж: 1) для повышения морального духа, 2) для создания команды и (3) для достижения конкретных бизнес-результатов.
⚡Повышение боевого духа
Иногда дела идут медленно, и это часто бывает сезонным. Например, когда ваши клиенты уезжают в отпуск или когда израсходован годовой бюджет. Конкурс продаж помогает вам преодолеть период затишья и увлекательное соревнование.🤝 Тимбилдинг
Соревнования по продажам — отличный способ стимулировать сотрудничество и стимулировать создание команды.Создавая командные соревнования, коллеги могут знакомиться друг с другом в непринужденной обстановке.💬 Конкретные бизнес-результаты
Вы также можете использовать конкурсы продаж для достижения определенных бизнес-результатов, не заслуживающих особого внимания. Например, чтобы побудить вашу команду запрашивать у клиентов отзывы или обзоры продуктов или делиться передовым опытом.
Что отличает хороший конкурс продаж?
Одна очень важная вещь, о которой следует помнить при разработке конкурса продаж, — это то, что вы хотите поощрять дружескую, а не враждебную конкуренцию.Напряженное соревнование принесет больше вреда, чем пользы вашей командной культуре.
Цель конкурса — задействовать всю команду. Вы же не хотите, чтобы участвовали только лучшие исполнители и выиграли все призы, в то время как остальная часть команды расстраивалась.
Панель управления соревнованиями повысит вовлеченность всей вашей команды. Табло станет забавной темой для разговоров в офисе, и каждый заметит, когда появится новый лидер.
Фото Тима Гоу на Unsplash
Каковы хорошие идеи конкурса продаж?
Вот семь идей конкурса продаж, которые, по нашему мнению, подходят большинству компаний:
1.Конкурс друзей (🤝 Тимбилдинг)
Каждый разделен на команды по 2 «приятеля». Соедините опытных представителей с новичками. Это даст новым членам команды возможность учиться у своих коллег и побудит более опытных представителей выступить в качестве наставников. Для этого конкурса можно использовать обычные KPI продаж, например общий объем продаж на команду за 3 квартал.
2. Ocean race (🤝 Тимбилдинг)
Этот конкурс, вдохновленный океанской гонкой Volvo, подходит для продолжительности от 6 месяцев до года.Если у вас несколько офисов продаж в разных странах, вы можете создавать страновые команды, которые находятся «в одной лодке». Команды соревнуются друг с другом, основываясь на определенных легко измеримых KPI, например: количестве новых клиентов. Соревнование может включать в себя несколько этапов гонки, чтобы снизить вероятность доминирования одной команды во всей гонке. Визуализация гонки, показывающая, как команды обгоняют друг друга в открытом море, станет увлекательной и забавной темой для разговора в офисе.
3. Цель компании (🤝Тимбилдинг)
Отдел продаж не может хорошо продавать без поддержки эффективной организации — так почему бы не провести конкурс продаж, который вознаграждает всю компанию? Вы можете создать общекорпоративный конкурс для определенной финансовой цели, например, для получения нового дохода к концу года. Приз достанется всей вашей компании, например, корпоративному мероприятию. Рекомендуется установить несколько уровней вознаграждения (например: «Если мы получим X, мы отведем вас всех в модный ресторан.Но если мы получим Y, то всех заберет и лимузин ». Вы не хотите оказаться в ситуации, когда все очень много работают и едва не достигают цели, и, следовательно, вся ваша компания очень разочарована тем, что не получила награды или признания. Вы можете быть удивлены, насколько хорошо это может мотивировать всю вашу организацию!
4. Получите как можно больше НЕТ (⚡ Повышайте боевой дух)
Этот конкурс отлично подходит для команд, которые делают исходящие звонки. Было бы нелогично вознаграждать ваших представителей по развитию продаж за то, что они получили наибольшее количество отрицательных ответов, но, как оказалось, этот конкурс действительно мотивирует представителей вернуться к телефону и попробовать еще раз.Фактически, это косвенно вознаграждает тех, кто выполняет большинство вызовов. Вы можете запустить его на пару недель во время затишья.
5. Обмен подарками (⚡ Повышение боевого духа)
Это отличный конкурс, чтобы весело провести время в течение года продаж. Идея проста: вы покупаете 10-20 подарков в упаковке. Когда торговый представитель заключает сделку, размер которой превышает определенный порог, он может развернуть подарок. При закрытии следующей сделки торговый представитель может либо развернуть новый подарок, либо украсть подарок у предыдущего представителя.Конкурс продолжается до тех пор, пока не разойдутся все подарки.
6. Отзывы клиентов (💬 Конкретный результат)
Конкурс продаж — отличный способ получить больше отзывов о веб-сайте вашей компании или обзоров продуктов на сторонних платформах. Это просто дополнительная мотивация, которая необходима вашим представителям, чтобы попросить клиента заполнить анкету. Представитель, собравший наибольшее количество опросов в течение 1 месяца, получает приз.
7. Питч-конкурс (💬 Конкретный результат)
Это отличный конкурс, чтобы побудить вашу команду делиться передовым опытом.Попросите всех своих представителей провести двухминутную презентацию в лифте для всей команды и настройте анонимную систему рейтингов, чтобы все они могли оценивать друг друга. Тот, кто получит наивысший рейтинг, получит приз. Вы также можете провести это соревнование, чтобы вместо живого выступления все соревновались, используя слайд-колоду.
Удачи в организации ваших конкурсов продаж! И не бойтесь проявлять изобретательность с призами. Всем нравится «Я должен тебе» от босса: например, менеджер будет делать ваши холодные звонки в течение дня, или менеджер организует ночь караоке, взяв на себя центральную роль!
21 идея конкурса продаж, которая воодушевит вашу команду
21 идея конкурса продаж, которая вдохновит вашу команду
В ходе нашего исследования состояния продаж мы выяснили, что не только мы причастны к геймификации продаж.Более 70% опрошенных отделов продаж либо в настоящее время проводят соревнование, либо планируют его в ближайшее время. Кажется, что соревнования становятся все более неотъемлемой частью успешной культуры продаж. Чтобы ваши конкурсы оставались свежими, доступными и соответствовали значимым показателям, мы предлагаем несколько свежих идей для конкурсов — читайте дальше!
Перед тем, как начать следующий конкурс, следует учесть несколько моментов:
1️⃣ Действия, а не результат будут привлекать внимание ваших представителей .У них гораздо больше контроля над тем, сколько раз они поднимают трубку, чем за зарегистрированный доход.
2️⃣ Супер-видимые метрики в реальном времени разжигают огонь . Наш опрос показал, что видимость цифр была даже большим мотиватором, чем стимулы.
3️⃣ Не всегда полагаться на соревнования за первое место . Выходите за рамки, чтобы задействовать больше середины. Соревнования в жанре фэнтези отлично подходят для этого.
4️⃣ Перемешайте горшок и наберите импульс .Разбудите людей и убедитесь, что победитель получает вознаграждение в режиме реального времени. Это то, что поддерживает мотивацию людей к соревнованиям в будущем.
>>> СКАЧАТЬ ШАБЛОНЫ КОНКУРСА ПРОДАЖ ЗДЕСЬ
<<<5 идей соревнований лицом к лицу, чтобы подбодрить вашу команду:
1. РЕГИСТРАЦИЯ ЗВОНКОВ
Описание : Каждые 50 исходящих вызовов приносят лотерейный билет. Очевидно, что чем больше у вас лотерейных билетов, тем больше у вас шансов выиграть, но это по-прежнему азартная игра.
Почему это работает : Это поддерживает всю команду, даже если они не занимают первое место.
Настройка: Назначьте 1 балл за каждые 50 звонков. Каждый балл приносит билет. В конце вытяните номер розыгрыша, и человек с выигрышным билетом получит приз.
Лучшее для : команды исходящих продаж
2. АКТИВНОСТЬ BLITZ
Описание: Соревнуйтесь по звонкам и электронной почте вместе с мультимедийным вызовом.
Почему это работает: Вместо того, чтобы сосредоточиться на одном действии, которое мешает представителям сосредоточиться на их повседневных обязанностях, это побуждает выйти за рамки всех показателей активности.
Настройка : Назначьте многомерный вызов для значения количества звонков и электронных писем. Наивысший результат за 3-часовой блок побеждает во второй половине дня.
Лучшее для : Внутренние отделы продаж
3. MEETING MASTER
Описание : Соревнуйтесь по звонкам, соединениям и встречам, установленным вместе.
Почему это работает: Сосредоточение внимания на показателях активности вознаграждает усилия, а показатели эффективности вознаграждают опыт. Их сочетание гарантирует, что ваша команда не жертвует качеством ради количества. Вы также можете получить хорошее представление о среднем проценте побед и узнать, сколько звонков вам нужно сделать, чтобы выполнить запланированную квоту на собрания.Прогнозируемое достижение!
Настройка: 1 балл за каждый звонок, 2 балла за каждое соединение, 3 балла за каждый набор встреч. Один день или одна неделя должны заставить ваших НЯ чувствовать себя записанными в их календарях!
Лучшее для : Внутренние отделы продаж
4. BIGGIE SMALLS VS. TUPAC (Восточное побережье против Западного побережья)
Описание: Соревнование между командами за то, кто может забронировать наибольшее количество встреч
Почему это работает : Сосредоточение внимания на целях, таких как запланированные встречи, которые более контролируемы и влиятельны, чем, скажем, зарезервированный доход, позволяет вашей команде иметь власть над результатом, и они будут делать то, что напрямую связано с результатами и квота.
Установка : Это очень просто. Разделитесь на две команды по территориям, и побеждает наибольшее количество встреч, запланированных за день или неделю (на ваш выбор)! Идея решения задач в более короткие сроки предотвращает усталость и позволяет соревнованиям оставаться сфокусированными и увлекательными.
Лучшее для : Команды продаж, использующие территорию
5. ДВОЙНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ ДЕНЬ!
Описание : Двойная комиссия за закрытые сделки в этот день.
Почему это работает: Мы не из тех, кто часто выступает за конкуренцию за результаты, а не за действия и цели, но отказ от этого заставит вашу команду отточить свои навыки закрытия и побудит их немного расширить свои возможности.
Установка : Создайте однодневный вызов для закрытых сделок. Каждый получает двойную комиссию, а победитель уходит рано в пятницу.
Лучшее для : руководители счетов
5 идей соревнований в стиле фэнтези, которые помогут вашей команде:
6. SHARK WEEK
Описание: Переходите на исходящие аккаунты с указанными именами! Создайте парные команды, состоящие из AE и SDR. Запустите 4-недельное фэнтезийное соревнование с набором именных учетных записей и постарайтесь записать встречи.
Почему это работает: Эта задача решает проблему, гарантируя, что вы планируете встречи с потенциальными клиентами, которые идеально подходят, обеспечивает гибкость исходящих навыков, а командная работа обеспечивает подотчетность и вовлеченность представителей.
Настройка: Пары AE и SDR имеют объявленный список именованных учетных записей, за которыми они будут работать в течение недели.Дайте балл за каждый звонок, балл за каждое электронное письмо и 10 баллов за каждую встречу, которую они назначили с одной из указанных учетных записей. Система баллов награждает деятельность и цель.
Подходит для: команд AE / SDR
7. TEAM VS. КОМАНДА
Описание: Объединяйте новичков с ветеранами, чтобы соревноваться по показателям эффективности, таким как количество подключений к набору встреч.
Почему это работает : Вы поможете своим менее опытным представителям набирать обороты, позволив им учиться у опытных коллег, которые вкладываются в их правильную работу… так что они могут побеждать вместе!
Настройка : выберите метрику, например, набор подключений к собраниям, чтобы ваша команда отработала некоторые навыки продаж, чтобы максимально эффективно использовать свою деятельность, объедините команды в пары и запустите фантастическую настройку на 4 недели.
Лучшее для : быстрорастущие группы продаж
8. СНИМИТЕ ЛУНУ
Описание: Это фокусируется на возможностях с высокой долей доллара.Поощряйте представителей искать дополнительные продажи, больше лицензий или способы увеличения общего размера заказа. Неделя за неделей представитель с наибольшими возможностями продвигается в группе
.Почему это работает : Он побуждает вашу команду максимально эффективно использовать каждое потенциальное предложение и не сбрасывать со счетов слишком часто или слишком быстро.
Установка: Супер простая установка. Наибольшая возможность за счет авансов в долларах
Лучшее для : отделы продаж с большим объемом продаж
9. A + ОЦЕНКА АКТИВНОСТИ
Описание: Поощряйте своих представителей стремиться к достижению своих показателей в фантастических соревнованиях, которые продвигают представителя с наивысшим показателем активности за неделю.
Почему это работает: Таблицы показателей активности отражают наиболее важные ежедневные и / или еженедельные действия и показатели, на которые представители должны тратить время. Вы действительно можете сформировать здоровые привычки к физической активности, если побудите представителей завершить неделю с наивысшим баллом активности и продвинуться в группе.
Настройка: Лучше всего работает, если карты показателей активности настраиваются еженедельно.
Подходит для: Любые команды, потому что оценочные карточки, которые зависят от роли, выравнивают игровое поле!
10. НАПРАВЛЯЮЩИЙ ПРИВОД
Описание: Известно, что рефералы закрываются с более высокой скоростью, чем другие возможности. Сосредоточение вашей команды на поддержании прочных отношений с текущими клиентами и поиске реферальных встреч — это способ получить больше качественных возможностей в вашем конвейере.
Почему это работает: Эти встречи являются дополнением ко всем другим обычным каналам. Вы получите мгновенный выигрыш на теплых встречах.
Настройка: Определите типы наборов собраний, чтобы можно было отдельно отслеживать переходы. Поощряйте трех лучших представителей, которые проводят наибольшее количество реферальных встреч.
Подходит для: Любые команды, которые устраивают встречи!
5 идей конкурса продаж, чтобы активизировать вашу УДАЛЕННУЮ команду:
амбициозные клиенты (и наша собственная амбициозная команда) используют соревнования для повышения ответственности и прозрачности распределенных команд, сохраняя при этом вовлеченность и моральный дух.Вот вам вдохновение от известных вам лидеров и брендов!
11. ПОНЕДЕЛЬНИК УТРО БЛИЦ
Клиент : Highspot
Описание : 1-часовое соревнование по понедельникам утром, чтобы хорошо начать неделю. Сочетает в себе действия и цели в многомерном формате оценки.
Настройка : 1 точка на набор, 10 точек на разговор, 2 точки на голосовую почту, 50 точек на SQL.
Продолжительность : один час в понедельник утром
Приз : Варьируется
Почему это работает : Когда вы работаете удаленно из дома, может быть сложно выйти из режима выходных и перейти в режим рабочей недели в понедельник утром. Highspot помогает представителям приходить на работу с энтузиазмом, еженедельно устраивая блиц утром в понедельник.
12. ВРЕМЯ РАЗГОВОРА
Клиент : Jobber
Описание : еженедельное соревнование, в котором начисляются очки в зависимости от количества минут активного разговора.
Настройка : 1 балл за каждую минуту разговора
Продолжительность : одна неделя с понедельника по пятницу
Приз : Варьируется
Почему это работает : упор на время разговора, а не на набор номера, гарантирует, что представители принимают во внимание качество и набирают для соединений ICP. Время разговора показывает, что их удаленные представители постоянно возражают и могут контролировать разговор.Победитель получает кредит на продажи телевизора, который запускается в браузерах на портативных компьютерах для удаленной команды.
13. НАБОР СОВЕЩАНИЙ, ПРОВЕДЕНИЕ, СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ
Заказчик : Xactly Corp
Описание : Конкурс длиною в месяц, в котором начисляются баллы на основе полного цикла встреч
Настройка : 1 балл за набор встреч, 1 балл за проведенное совещание, 1 балл за совещание, переход к следующим шагам
Продолжительность : Один месяц
Приз : Варьируется
Почему это работает : Конкуренция на полном цикле встреч позволяет даже неопытным доводчикам соревноваться и подпитывает их огонь, чтобы получить больше «на летучих мышах».«В этом месяце соревнование помогает удаленной команде сосредоточиться на цели своей повседневной деятельности. Чем больше встреч команда сможет назначить, провести и продвигать, тем больше сделок они закроют, даже если не увидят улучшения в процент выигрыша месяц за месяцем
14. ЗЕЛЕНАЯ КОЗА
Клиент : Hear.com
Описание : недельное соревнование, в котором начисляются баллы на основе оценки активности для представителей
.Настройка : 1 балл за точку активности (активность рассчитывается в формате многомерной карты показателей)
Продолжительность : одна неделя, понедельник — пятница
Приз : Варьируется
Почему это работает : Конкуренция по активности помогает поддерживать ежедневную активность удаленных торговых представителей.Это особенно хорошо для новых сотрудников, которые все еще стремятся почувствовать, что они вносят свой вклад в общие цели компании, даже если они еще не бронируют встречи как самые высокие ставки или не закрывают сделки. Он показывает менеджеров, которые выполняют повседневные задачи, а фактор конкуренции помогает зарабатывать больше дискреционных усилий от торговых представителей.
15. ВЫЗОВ БОССА SQL
Заказчик : Docusign
Описание : Недельный конкурс, в котором начисляются баллы на основе квалифицированных потенциальных клиентов по продажам
Настройка : 1 балл за сделку, которая входит в стадию SQL
Продолжительность : одна неделя, понедельник — пятница
Приз : Порог: 5 SQL = выход в 16:00, 6 SQL = выход в 15:30, 7 SQL + = выход в 15:00 (в любую пятницу по вашему выбору)
Почему это работает : Соревнование по таким целям, как SQL в формате «порогового» приза, мотивирует всю команду на время соревнования.Это помогает сформировать командную культуру, а представители поддерживают друг друга из всех своих удаленных мест, чтобы помочь всей команде заработать выходной по пятницам, если это возможно. Даже если представитель не может финишировать в топ-3, у него есть мотивация попытаться заработать приз с минимальным порогом.
4 идеи конкурса продаж от наших любимых лидеров мысли в области продаж на LinkedIn
1. Sales Poker
Лидер продаж: Дрю Вудкок в Ярком колесе
Описание: Каждый день, когда кто-то набирает 100 очков активности (в амбициях), он может выбрать карту.Побеждает тот, у кого лучшая покерная комбинация из 5 карт в конце месяца.
Приз : пребывание, призовое колесо или другие призы
Почему это работает: Этот конкурс отлично подходит для предоставления стимулов экономичным способом. Каждый еженедельный приз (карта) бесплатен, но желание выиграть каждую неделю подпитывается одним большим призом в конце.
>>> Не амбициозный клиент? Получите шаблон соревнования по продажам в покере здесь, чтобы попробовать его в своей компании
<<<2.Мартовское безумие 🏀
Руководитель продаж : Ларри Лонг-младший из TeamWorks
Описание: Игра на основе очков, в которой очки начисляются за каждый положительный результат (запланировано mtg, удержано mtg, сделка закрыта)
Приз: Приз может варьироваться в зависимости от этого (см. Некоторые идеи ниже! 👀)
Почему это работает : Соревнования в стиле брекета продолжительностью в несколько недель действительно способствуют полному изменению поведения.Они не столько о резких спекуляциях, сколько о формировании более здоровых торговых привычек, которые превращаются в предсказуемый доход для вашей организации. Тематика конкурса «Мастера» или «Мартовское безумие» создает большую культуру конкурса и усиливает соревновательный дух.
3. SKO HairKutz
Руководитель продаж: Дрю Лоуренс в Xactly
Описание: Конкуренция объективного стиля вокруг СДР, достигающих целей исходящего годового конвейера
Приз: VP должен побрить голову на сцене в SKO
Почему это работает: Когда ставки высоки, ваша команда продаж, скорее всего, сделает все.Установление командного соревнования за достижение ежегодных целей исходящего конвейера, основанного на SDR, способствует формированию командной культуры, но также повышает уровень ответственности в команде. Ни один представитель не хочет быть тем, кто мешает команде увидеть стрижку!
4 премии Шекспира
Руководитель продаж: Кевин Дорси в PatientPop
Описание: лучших писем (по результатам голосования команды в обзорах или ролевых играх) побед
Приз: Здесь отлично работает Praise-a-thon.Похвала бесплатна, и каждый проигравший представитель должен потратить 30 секунд, чтобы сказать приятные вещи о победителе по общему телефону
.Почему это работает: Когда вы заставляете представителя действительно сосредоточиться на написании конвертирующего электронного письма, вы помогаете ему избежать повторения, когда творческий потенциал может быть потерян, и сосредоточиться на качестве, чтобы получить больше наборов.
2 Соревнования по продажам и конкурсы для вашей исходящей группы SDR
1. КОЛЕСО ДЛЯ ВЫИГРЫША
Описание :
Wheel to Win заставляет всю вашу команду соревноваться друг с другом.Чем больше достижений и билетов вы заработаете, тем выше ваши шансы на победу. Но все же присутствует элемент удачи, а это означает, что каждый (а не только ваши лучшие игроки!) Имеют шанс выиграть приз в любую неделю, включая чемпионат.
Настройка:
- 75+ исходящих звонков в день — 1 билет
- Наборы для встреч — 2 билета
- Встречи, которые попали в конвейер, приносят 2 билета
- Каждую неделю вы вытягиваете билет из корзины заработанных билетов, и этот человек может крутить призовое колесо
Призов:
- Подарочная карта на услуги по уборке дома
- iPad
- Airpods
- Кофеварка
- Электросамокат
- Подписка на потоковое ТВ
- Подписка на закусочную
Подходит для: Команды, которым необходимо ограничить бюджет соревнований.Элемент лотереи + колесо позволяет предлагать крупные призы по доступной цене.
>>> Загрузите шаблон конкурса продаж Wheel to Win <<<
2. OBJECTION BINGO
Описание: Этот вариант отлично подходит для SDR, которые знают, что их будут отклонять гораздо чаще, чем нет. Это вознаграждает проявление себя и готовность к возражениям. Это также позволяет вашей команде находить тех, в обращении которых они еще не практиковались, чтобы улучшить
Установка: Простая доска для бинго, загруженная типичными возражениями для вашего бизнеса.Каждый раз, когда SDR встречает кого-то, они отмечают его на доске для бинго. У каждого представителя должны быть разные варианты размещения отказов, чтобы снизить вероятность того, что у вас будет ничья.
Лучшее для : команды, которые хотят повысить доверие и мораль SDR
Бонусный материал : 5 рекламных стимулов, которые вы, возможно, не пробовали до
1️⃣ Повышение квалификации. Статистика показывает, что ваши представители этого жаждут, и это бонус для вас…Это помогает им лучше выполнять свою работу!
2️⃣ Лопающийся воздушный шар: каждый воздушный шар набивается листом бумаги с указанием приза (от высокого до низкого уровня). Они лопают воздушный шар, чтобы посмотреть, что получится. Почему это работает: есть привлекательность приза высокого класса, который заставляет вашу команду продавать, и вы никогда не знаете, на какой неделе вы в конечном итоге его раздадите. Это хороший способ сохранить доступность роскошных призов, сделав их более азартной игрой.
3️⃣Билеты на розыгрыш: раздача билетов, скажем, на каждые 25 звонков, каждые 75 писем, каждые 3 забронированных встречи — затем выбор победителя розыгрыша в конце — это способ сохранить всю вашу команду, даже если они знают, что не закончат первый.Еще есть шанс выиграть!
4️⃣Ссылка в объявлениях. В качестве стимула сделайте небольшой целевой показ рекламы в LinkedIn, где представитель получит всех потенциальных клиентов! Территория, предприятие. Неважно. Любые лиды, которые приносит ваша реклама, вы принимаете за работу. Вы захотите сотрудничать со своей командой по маркетингу в этом, но это отличный тест для запуска, и ваши репутационные группы и беседы станут частью LinkedIn, чтобы они могли следить за своей рекламой.
5️⃣ Lunch Bunch: Назначьте сегодня 2 встречи, и ваш менеджер пригласит вас на обед.Это легко для всех, чтобы побеждать, что мотивирует большую часть вашей команды. Вы не хотите, чтобы производительность убивалась, если представитель знает, что он не финиширует первым, поэтому установка такого порогового приза помогает предотвратить это.
Хотите стать постоянным экспертом по конкуренции в своей команде? Загрузите нашу бесплатную книгу:
Руководство для победителей конкурсов по продажам !8 идей стимулирования продаж для удаленных отделов продаж по всему миру
Для команд удаленных продаж поощрения кейтеринга, которые имеют смысл при работе из дома, помогают подпитывать конкурентное желание победить.Когда глобальная пандемия вынудила торговых представителей по всему миру работать из дома, сообразительные менеджеры по продажам выступили с творческими идеями, чтобы предотвратить выгорание из-за работы на дому и сохранить высокую продуктивность продаж. Вот 10 идей стимулирования продаж для удаленных торговых представителей:
1️⃣ Кухонная добыча! Благодарю за это звездного менеджера по продажам Адама Хана. Его команда награждает представителей кухонной утварью, которую все хотят, но, похоже, не покупают сами. Блендеры Vitamix, кофемашины эспрессо, посуда Le Creuset и многое другое!
2️⃣ Призы на тему кофе отлично подходят для поощрения работы на дому.Keurigs, кофейные капсулы, модный бутик-кофе — все это забавные призовые бонусы. Когда вы работаете в офисе, кофе бесплатный. Поощряйте своих представителей доставкой офисного кофе, но немного выровнявшись.
3️⃣ Призовой пакет Wine Down по средам. Наградные представители — виртуальная дегустация вин под руководством сомелье. Они могут собрать друзей или семью, чтобы присоединиться к ним, и это станет отличным призом!
4️⃣ Тематические конкурсы «Король тигров» отлично работают с стимулом стать животным, усыновленным в честь вашего торгового представителя.Усыновление морской черепахи, слона или тигра — отличные призы, которые приносят пользу всему миру, от имени ваших торговых представителей. В зависимости от того, где вы решите усыновить, некоторые животные «отправляют ежеквартальные письма», что делает их призом, который продолжают раздавать еще долгое время после победы.
5️⃣ Услуги ТВ по подписке являются прекрасным стимулом для удаленных продаж, потому что людям нужны новые дела! Рассмотрим тематический конкурс телешоу (кто-нибудь «Свежий принц?»), И все представители могут настроить свои гифки с предупреждениями о продажах на тематику шоу.Приз может быть подпиской на 6 месяцев или на год на HBO Max или какой-либо другой потоковый сервис.
6️⃣ Некоторые стимулы для удаленных продаж также являются стимулами для бесплатных продаж! Позвольте торговому представителю-победителю выбрать виртуальный фон с увеличением для менеджера, директора или других торговых представителей в качестве приза. Виртуальный фон должен оставаться в рабочем состоянии в течение недели!
7️⃣ Откройте свою сеть для успешных торговых представителей. Один из стимулов удаленных продаж, который отлично работает, когда команды находятся дома, — это организация виртуального видеочата с руководителями продаж за пределами вашей организации.Это позволяет вашему представителю получить наставничество и возможности для работы в сети, при этом оставаясь принудительно удаленным.
8️⃣ Время стрижки. Поскольку боссы застряли дома в пандемии, одним из стимулов продаж, который мы использовали для нашей команды удаленных продаж в Ambition, было дать CRO любую стрижку, которую хотел победитель. Жена Джареда выполняла монтаж в масштабе всей компании, а Джозия — творческое руководство.
.