Конкурсы для корпоратива на день учителя в кругу коллег: Конкурсы в День Учителя |ПРАЗДНИКЪ.рф

Содержание

Игры и конкурсы ко Дню учителя «В кругу коллег»

На чтение 7 мин. Опубликовано

Среди профессиональных праздников День учителя занимает особое место как по значимости, так и с точки зрения вовлеченности большинства населения страны: самих работников образования, их друзей и родственников, учащихся всех возрастов и их родителей. И, конечно же, в школе учителя получают главные поздравления от детей и администрации, но во многих коллективах стало доброй традицией собираться вечером после уроков и отмечать праздник с коллегами. Но, даже когда они встречаются со взрослой компанией, учителям редко удается помочь, кроме разговоров о школе, и часто анимационная программа также тесно связана с профессией, уроками и темами школы. Для организаторов корпоративных мероприятий и любителей тематических развлечений мы предлагаем несколько новых идей: игры и конкурсы ко Дню учителя «В кругу коллег», которые можно взять за основу сценария.

Игра для учителей-предметников “Географ, почувствуй свой земной шар”

Реквизит: большая коробка с атрибутами школьных предметов: глобус или карта, картонные буквы или тетради или игрушечный язычок, картонные цифры или линейка, микроскоп или растение, предметы для вышивки и пластилин, пробирки или бутылка с вещество, шляпа мономако или игрушечный меч, бинты или противогаз, мяч или скакалка, сложенный лист со стихами или ручка, книга по общественным наукам, грузило или лампочка, маленькие фигурки планет, кисти или альбом, микрофон или мюзикл В инструменте также можно использовать любые атрибуты предметов, учебники, фигурки, портреты ученых и совершенно посторонние предметы, чтобы запутать конкурентов и сделать соревнования более увлекательными. Коробка должна быть большой, чтобы поместиться.

Суть игры: дирижер по очереди вызывает участников, ставит перед каждым ящиком, затем учителя с закрытыми глазами пытаются найти что-то связанное с его дисциплиной. Акция сопровождается комментариями ведущего, который постоянно спрашивает, что пытался сделать участник и как он об этом думает. Когда тема выбрана уверенно, преподаватель вытаскивает ее, происходит обсуждение с ведущим, если есть фотограф, то фото с темой. Далее приглашается следующий участник. Если предметы не совпадают с учителем, это даже веселее, важен сам исследовательский процесс. Конкурс сопровождается фоновой музыкой.

Музыкальный диалог с публикой “Знаете ли вы?”

Fun Lead: Теперь вы узнаете о многих тайных мыслях некоторых атрибутов и участников школьного процесса, которые отражены в песнях.

1) Знаете ли вы, что песня-разоблачение дневника – это…..? –

Играет отрывок из песни «Моя попытка номер пять».

2) Знаете ли вы, что любимая песня школьной столовой – это…..

Играет отрывок из песни «Просто стакан водки на столе».

3) Знаете ли вы, что песня учителя географии, ищущего хотя бы одно укромное место на карте, это …..

Он играет отрывок из песни «За неделю до второй поеду в Комарово».

4) Знаете ли вы, что в абзаце, пропущенном учеником, песня…..

Он играет отрывок из песни «И ты сказал мне, что я никогда не вернусь».

5) Знаете ли вы, что застольная песня, которая на самом деле не хочет, чтобы вы туда ходили прямо сейчас, это…..

Играет отрывок из песни «Попробуй, стоп».

6) Знаете ли вы, что песня студента, который сомневается в правильности произношения этого редкого имени, это……

Играет отрывок из песни «Фаина, Фаина».

7) Знаете ли вы, что песня, которую вы выучили за 5 минут до урока……

Играет отрывок из песни «Если ты меня забудешь, то я отвечу».

8) Знаете ли вы, что песня студентов, которые счастливы, что кто-то еще был вызван к доске, это……

Играет отрывок из песни “Goodbye, Goodbye».

9) Знаете ли вы, что любимая песня в журнале посетителей …….

Играет отрывок из песни «Как мы все здесь чудесно собрались сегодня».

10) Знаете ли вы, что песня из дневника, которая уже стала похожа на синюю ручку, это….

Играет отрывок из песни «Цвет настроения синий».

Танцевальная разминка “День учителя”

Интересный совет: уважаемые преподаватели! Хороший? что мы узнаем? (ответ) А тебе весело? (ответ) Предлагаю сделать так: сегодня я дам вам самый красивый и веселый урок, в котором каждый из вас будет не учителем, а супер вечеринкой! Готовый? (Отвечать). Поэтому прошу всех прийти ко мне! Начнем с разминки! Я назову вас упражнением, и вы должны быть готовы выполнять его правильно и, самое главное, выполнять зажигательно. Загружается…

(Разминка сопровождается фоновой музыкой. Фасилитатор называет упражнения и показывает пример.)

Список разминочных упражнений:

– Учитель физкультуры разогревается (первое самое простое, ведущий показывает стандартную разминку, затем следует усложнение)

– Учитель географии превратился в глобус и вращается вокруг себя (ведущий показывает все движения поворотами и вращениями)

– Лупа в руках учителя биологии превратилась в горячую картошку (если есть предмет, можно им пользоваться, если нет, есть соответствующие движения рук)

– Пальцы на руках и ногах учителя русского языка превратились в танцующие буквы (все танцуют пальцами и не забывают и ноги)

– Учитель математики решил посчитать количество нажатий и нажатий (нажатий и нажатий можно считать вслух, ведущий может развить и дать задание командами)

– Учитель геометрии решил почувствовать себя компасом (кружит вокруг своей оси)

– Учительница решила вызвать механическую швейную машинку (получается чудесное танцевальное движение руками)

– Учитель литературы почувствовал себя романтическим литературным героем и готовится танцевать на балу (репетирует движения вальса)

– Учитель физики решил проверить силу притяжения в танце (они танцуют, тесно контактируя с партнером)

– Учитель истории эмоционально рассказывает о военных сражениях (все показывают боевые действия и тому подобное)

– Учитель географии потерял карту и теперь самостоятельно показывает, где находятся реки и континенты (активные движения руками)

– Учитель обществознания решил, что общество действительно его знает и решил поздороваться со всеми (движения – все здороваются и дают пять, машут на прощанье)

– Учитель английского произносит английское слово при каждом движении (например, любое движение и ОК, ОК, ОК, затем еще одно и Привет, привет, привет)

– Учитель астрономии на одной волне с космосом (волновое движение)

– Учитель рисования забыл, что такое кисти, и рисует ладонями на себе и во всем пространстве (все движения ладонями)

– Учитель музыки решил, что ноты на уроке музыки должны соревноваться, что они будут выше прыгать на нотоносце (прыжковые движения).

– Химические элементы внезапно превратились в вас, и теперь они хотят реагировать (все танцуют парами или больше, хозяин помогает присоединиться) Еще больше молекул! (все вместе)

Конкурс танцев ко Дню учителя “У доски!”

Развлечение: Сегодня вечеринка, и моя работа – развлекать вас и вовлекать в развлечения, то есть делать предложения, от которых невозможно или неприемлемо отказаться! И в свете этого объявляю танцпол школьной доской, к которой я, как учитель, буду звать вас! Так что давайте назовем наш следующий танцевальный конкурс “За столом!»

Суть конкурса: ведущий вызывает к себе первого участника и называет тему или мероприятие. Какой бы ни была тема, это должен быть стиль танца. Например, если математика, то можно танцевать как линейка или считать на пальцах, если физкультура, то прыгать, бегать и танцевать с мячом. Затем ведущий вызывает второго участника и задача – танцевать парами и взаимодействовать, например, если предмет – ОБЖ, то танец в стиле спасения. Затем количество участников добавляется, игра продолжается до конца списка предметов или занятий. Играет фоновая музыка, ведущий комментирует и помогает с движениями.

Примеры задач:

Один участник – Танец в литературном стиле.

Два участника – Танец в стиле ОБЖ.

Три участника – Танец в стиле математики

Четыре участника – танец в стиле баскетбола средней школы.

Пятеро участников – Танец маленьких утят на уроке биологии.

Шесть участников – Танец букв на уроке русского языка.

Семь участников – Танцы в день уборки во время бизнес-класса.

Восемь участников – Танец химиков.

Девять участников – Танец звезд на уроке астрономии.

Десять участников – Танец кистью на уроке искусства.

Одиннадцать участников – Танец кроваток в кармане и т.д.

Двенадцать участников – Танец месяцев учебного года.

Тринадцать участников – Еженедельные баллы танцев в дневнике.

Сценарий праздника на День налоговика

Идея: отпраздновать День налоговика собственными силами, интересно и с проведением конкурсов. День налоговика – профессиональный праздник работников налоговой службы. Сценарий «День налоговика» поможет вам отметить праздник весело, в кругу коллег в теплой дружеской атмосфере.

Подготовка

Соберите несколько креативных коллег и сделайте вместе афишу-поздравление. Идеальным вариантам станет шуточный шарж про каждый отдел в карикатурном стиле.

Пометка: используемые шутки должны быть добрыми, не задевать личные качества, или отрицательные стороны коллег. К тому же следует помнить, что плакаты будут висеть на видных местах, и их могут увидеть потенциальные клиенты.

Приглашение

Какой праздник без приглашения? Составьте приказ в шуточной форме, в нем укажите, что все сотрудники должны явиться в указанное время в назначенное место, для поздравления и вручения наград.

Рекомендации: данный приказ должен дать в руки каждому сотруднику начальник, и желательно при этом серьезным голосом прочитать текст на пригласительной открытке.

Статистика

Разнообразить программу можно составив шуточную статистику по всем отделам. Данные никто не будет проверять, поэтому вы можете использовать юмор и креатив. Например, в этом году ваш отдел выдал 2 000 патентов, и теперь на рынке 2 000 мест распродажи. Можно посчитать сколько было отослано писем за год и т.д.

Подарки

Соберите несколько человек и решите, что вы будете дарить коллегам. Это могут быть стандартные наборы конфет и цветы, или же более дорогие подарки.

Выбор места

Отпраздновать событие можно в актовом зале, в столовой. Главное чтобы помещение было просторное, хорошо работала система вентиляции и кондиционирования.

Начало мероприятия

В назначенном месте собираются все гости, к этому времени должны быть уже накрыты столы. В качестве оформления выберете красивые скатерти, фужеры, наборы посуды. Можете развесить шары, ленты, но главное, чтобы их было не слишком много.

Все гости заняли свои места, и слово для поздравления коллег предоставляется начальнику налоговых органов. После красивого поздравления, руководитель подводит итоги ушедшего года и вручает грамоты, медали.

Заметка: эта часть программы носит официальный уровень, и должна исключить все шуточные элементы.

Развлекательная часть

После окончания поздравительной и официальной части, можно приступить к празднику. За столом организуйте игру «Заплати налоги и спи спокойно».

Конкурс «Опись имущества»

Конкурс проходит в два этапа: в первом этапе участники набирают себе команду, а во втором проходит сам конкурс. Вначале ведущий выбирает 2 людей, каждому из них выдает листок. Задача: за 2 минуты нужно собрать как можно больше подписей людей сидящих в зале. При этом следует предупредить участников, что ставить подпись можно только на одном листе.

После истечения времени ведущий берет листки и подсчитывает количество подписей. Далее он нагревает листок над горящей свечкой, на листе появляются слова: «Мы, команда «Альфа» обязуемся слажено работать, честно играть и бороться только за победу, нижеподписавшиеся».

Рекомендация: надпись нужно сделать заранее молоком на белом листе. При нагревании свечой, молоко выгорит и появится надпись.

Вот таким непростым образом у вас появятся 2 команды участников. Во второй части конкурса, каждой команде выдается большая коробка. Задача: участники команды должны составить опись «имущества» и все записать на листе. Победит та команда, которая быстрее всех справится с заданием.

Заметка: в коробку для конкурса можно положить любые предметы.

Кроме этого в течении вечера нужно давать слово для поздравления начальникам отдела. Но не следует представлять их официально, оригинально будет в шуточной форме рассказать вкратце о главных функциях отдела. Начальник в свою очередь должен поздравить коллег и сказать несколько шуточных фраз. Это будет весело и интересно.

Интуиция Настоящего начальника

Поведите небольшой опрос, узнав интересные вещи про каждого сотрудника. Результаты можете записать в блокнот. Главное действующее лицо конкурса – начальник. Ведущий задает ему заранее подготовленные вопросы (составленные на базе ответов от сотрудников). Например: кто самый служивый сотрудник? кто владелец собаки по кличке Мерседес? и т.д.

Начальник должен дать как можно больше правильных ответов. У него есть две подсказки: помощь эксперта – главный бухгалтер, и помощь зала – коллективная помощь сотрудников. Игра не только поднимет настроение участникам, но и даст возможность ближе узнать о коллегах.

После конкурсов и застолья организуйте дискотеку. Музыкальную подборку нужно составить заранее, учитывая вкусы сотрудников. Приоритет нужно отдать ритмичным, зажигательным композициям.

 

новые идеи для досуга на открытом воздухе

Есть фирмы, которые отдыхают на побережье Крыма, на Золотых песках Болгарии, а кто-то и на Канарах. Но так везет далеко не всем. Большинство сотрудников средних компаний сидит в душных офисах, считает дни до отпуска и ворчит на своих изнывающих от жары коллег. Нечего и говорить, что эффективность труда в таких организациях низкая, а корпоративный дух совсем на нуле. В такой ситуации самое время отложить все дела и отправиться за город – в лес, к речке, морю, в горы, в общем, в любое недалеко расположенное от вашего города приятное место отдыха. Уехать можно на один день, но лучше на весь уикенд.
Примерный план мероприятия
Для таких мероприятий можно сочинять сценарии, но, учитывая, что на природе множество других интересных занятий, лучше всего составить программу продолжительных развлечений и небольших игр, чтобы немного разнообразить отдых и спланировать общий порядок событий. Для пикника без ночевки предпочтительна такая программа:
● Осмотр места. Для короткого пикника удобное место нужно найти заранее. Возможно, придется очистить найденную поляну от мусора, сухих веток.

● Разбивка лагеря. Включает определение места для костра, организацию посадочных мест, натягивание тента от дождя и солнца и т.п. Если дорога к месту заняла более двух часов, можно перекусить привезенными из дому бутербродами.
● Сбор дров для костра (если вы поехали «дикарями»). В некоторых случаях проще привезти дрова или уголь для мангала с собой (их можно купить в туристических магазинах). Если вы отдыхаете в кемпинге, то получаете дрова вместе с местом отдыха или покупаете.
● Разделение на тех, кто готовит шашлыки или запекает мясо, а также занимается хозяйством – режет салаты, распаковывает провизию, устраивает стол, и тех, кто в ожидании угощения играет в разные игры, купается, загорает.
● Собственно пикник.
● Развлечения после еды: викторины, конкурсы анекдотов и «охотничьих» историй. Если готовилось какое-нибудь выступление (концерт, шуточный «капустник» по поводу праздника, поздравление именинникам), лучше всего провести его в это время.
● Коллективная игра (вроде «Захвата знамени» или «Поисков клада»). Очень важно, чтобы в ней были заняты все присутствующие.
● Спортивные игры (футбол, волейбол, лапта). В это время любители более спокойного отдыха могут загорать, собирать грибы и ягоды, играть в карты, домино, рыбачить.
● Вторая порция шашлыка для проголодавшихся или сладкий стол. Если в коллективе оказались удачливые грибники, рыбаки или охотники, можно приготовить и более экзотические блюда: грибной суп, уху или запеченную на костре дичь. Кроме того, на природе знатоки трав могут собрать и заварить ароматный чай из трав и ягод.
Когда стемнеет, можно петь песни у костра, устроить танцы под звездным небом, ночные купания или фейерверк. Или просто сидеть, смотреть в огонь и разговаривать о жизни.
Если вы решили не возвращаться домой вечером, дождитесь, когда начнет светать, наведите порядок на месте вашего отдыха и, вдохновившись новыми творческими планами, отправляйтесь домой отсыпаться перед трудовой неделей, которая после такого праздника наверняка будет успешной и плодотворной.
Чем заняться на природе?
Приготовление еды. Кроме того, что приготовленная на костре еда кажется гораздо вкуснее ресторанных яств, а аппетит на свежем воздухе просыпается даже у самых заядлых аскетов, «костровая кулинария» – процесс творческий и интересный сам по себе. Можно запекать мясо и рыбу в ямке под костром, жарить мясо на вертеле или коптить над дымом смолистых поленьев. Необыкновенно вкусными и полезными будут чаи, приготовленные из цветов, трав и листьев. А из древесного гриба чаги и банки сгущенки получается «кофейный» напиток. В общем, процесс приготовления пищи может превратиться и в азартное экспериментирование с привезенными продуктами и дарами леса, и в веселое соревнование кулинаров.
Костер. Сбор дров на костер можно провести как игру. Если среди присутствующих есть много опытных туристов, интересно устроить конкурс костровых. Задания в нем могут быть и теоретическими (кто перечислит больше видов костров или назовет, дрова из каких деревьев более пригодны для данного случая), так и практическими (зажечь костер с одной спички, быстрее других вскипятить котелок с водой).
Игры в воде и на берегу. Летом в жаркую погоду лучшим местом для пикника будет берег водоема (озера, реки, моря). Наличие водоема позволяет организовать много дополнительных развлечений – купание, рыбалку, спортивные игры в воде (ватерполо). А из песка на берегу можно строить замки. А еще весело закапывать друг друга в песок. Из глины можно сделать сувениры на память о пикнике и обжечь их на костре.
Шалаш. Если у вас нет палатки, а вы опасаетесь дождя, можно сделать навес из хвороста и еловых веток. Но даже если погода солнечная, все равно можно вспомнить детство и смастерить себе лесной дом, или несколько домов, или новый офис, а потом провести смотр-конкурс лесных архитекторов. Только, пожалуйста, берегите природу и не рубите зеленые деревья.
Рыбалка, охота. Рыбалка и охота – занятия, требующие специальной подготовки и выбора особого места. Но если в рядах сотрудников фирмы есть заядлые любители добывать себе пищу не в магазине, их можно соблазнить возможностью, например, порыбачить недалеко от места пикника. Кстати, вы можете специально ездить рыбачить или охотиться всей фирмой – это сплотит коллектив и укрепит корпоративный дух.
Сбор грибов, ягод, орехов, трав. Одни унаследовали от предков тягу к охоте, другие – к собирательству. Важно лишь, чтобы увлеченных собирателей возглавил настоящий знаток леса, который проследил бы, чтобы в общий котел никто не подложил поганок или волчьих ягод.
Спортивные игры. Волейбол и футбол – излюбленные игры для пикников. Можно попробовать и что-нибудь более экзотическое: хоккей с мячом, лапту, городки, ватерполо, даже гольф, бейсбол или крикет (особенно если вы пригласили в загородную поездку ваших зарубежных партнеров).
Спортивные состязания. Разделившись на две-три команды, можно провести веселые старты, включающие бег по пересеченной местности, переправы через реки, прыжки по кочкам, переход по бревну и т.д.
Спортивное ориентирование. Основная сложность этого мероприятия – необходима достаточно подробная карта местности. Если же такая карта у вас есть, провести подробное развлечение просто необходимо. Сделать это лучше всего следующим образом. Изготавливается несколько комплектов карт местности (по числу команд). Для каждой команды определяются пять точек, в которых спрятана закуска (это могут быть, например, конфеты и печенье или чипсы и орешки). Эти точки наносятся на карту каждой из команд. Финальная, шестая, точка – общая для всех команд. Рядом с ней – место сбора всех участников соревнования. В финальной точке прячется «выпивка» – термосы с чаем или более крепкие напитки (в зависимости от состава команд). Команда, первая пришедшая в финальную точку, забирает главный приз. Впрочем, после окончания соревнования все найденное угощение выкладывается на общий стол.
Конкурс робинзонов. Людям, редко бывающим в лесу, экзотическим покажется соревнование, в котором команды на скорость разжигают костер, ставят палатку, готовят еду, рубят дрова. Опытные туристы, которым в этих соревнованиях лучше всего быть судьями и зрителями, тоже как следует повеселятся.
Викторины о природе. Если есть время для подготовки праздника, можно составить вопросы, направленные на выявление знаний его участников в области флоры и фауны. Полезными будут вопросы (с последующими разъяснениями) о ядовитых грибах и ягодах, способах первой помощи, приметах наступления плохой погоды, способах определения сторон света и т.д.
Песни. Хорошо, когда в походе обнаруживается, что бухгалтер неплохо играет на гитаре, у вашего шефа роскошный баритон, а девочки из отдела работы с клиентами демонстрируют такие способности, как будто они все рабочее время только и делают, что репетируют. Живая музыка больше подходит для посиделок вокруг костра и хорошо сближает людей.
Танцы. Дискотека в лесу – занятие необычное и веселое. Музыка здесь больше подойдет мелодичная и романтическая. В любом случае, если только вы не забрались в глухую тайгу, думайте о комфорте людей, отдыхающих поблизости.
Охотничьи байки. У многих в запасе есть такие истории – об огромной рыбе, невероятных размеров грибе, найденных в чаще леса сотне долларов, знакомстве у болота с красивой зеленоволосой девушкой и т.д. Когда истории кончатся, можно рассказывать анекдоты.
Лесная мода. Почему бы не устроить показ мод? Юбки из тростника, загадочные ветвистые посохи, венки и гирлянды из цветов. Конечно, женщинам наряды подобрать легче, но зато мужчины будут благодарными зрителями и придирчивыми экспертами.
Фейерверк. В темном небе, над гладью реки, в тишине это зрелище волшебное и незабываемое. Но чтобы остались от него только положительные эмоции, всегда помните о правилах пожарной безопасности.
РАЗВЛЕЧЕНИЯ НА СВЕЖЕМ ВОЗДУХЕ
Метание шишек
Участники находят себе по пять шишек, а затем по очереди метают их, стараясь попасть в указанное дерево. Если у нескольких участников число попаданий оказывается одинаковым, между ними проводится финальный раунд, при этом расстояние до дерева увеличивается. Победитель получает призовое очко.
Поиск еды
Перед игроками ставится задача за 10 минут найти в лесу что-нибудь съедобное (если вокруг действительно много съедобных ягод и грибов, время нужно уменьшить). Тот, кто лучше других справится с заданием, получает призовое очко.
В конкурсе важно не то, принесет ли игрок действительно что-то съедобное, а то, как он аргументирует его съедобность.
Поиск сокровищ
Для конкурса необходима площадка с песком (размером примерно 22 м). Ведущий закапывает в песок несколько мелких предметов. Задача участников – найти эти предметы. Победителем объявляется участник, первым нашедший один из предметов.
Метатели ножей
Цветными мелками на стволе дерева рисуется мишень. Участникам предлагается метать в мишень ножи (или дротики от игры «Дартс»). Для соревнования необходимо выбрать старое дерево с толстой корой.
ПОДВИЖНЫЕ ИГРЫ
Хвост дракона
Участники становятся в ряд друг за другом, и каждый держится за пояс игрока, стоящего впереди. Цель первого игрока в цепочке – поймать последнего игрока. При этом цепочка не должна разрываться.
Другой вариант игры – когда участники стоят боком друг к другу и держатся за руки. Для игры необходимо большое пространство.
Невод
По желанию или с помощью считалки выбирается двое водящих. Остальные игроки разбегаются, а водящие берутся за руки и пытаются окружить одного из игроков. Если им это удается, пойманный игрок присоединяется к цепочке водящих, и теперь они бегают, взявшись за руки втроем, пытаясь окружить еще одного игрока. Каждый пойманный игрок присоединяется к «неводу». Последний не пойманный игрок объявляется победителем.
Если двум ведущим долгое время не удается никого окружить, выберите третьего ведущего и ограничьте пространство игровой площадки.
Зоопарк
Детская игра, но при соответствующем настрое «на ура» проходит и во взрослой компании. Участники садятся в круг. Каждый выбирает себе животное и придумывает, каким движением можно его изобразить. Затем участники по очереди демонстрируют свое движение, чтобы остальные могли запомнить. Игра начинается с того, что один из участников показывает свое животное и животное любого другого участника. Тот, чье животное показали, должен немедленно отреагировать и показать свое животное и животное какого-либо участника. Игра ведется ради интереса, можно играть на выбывание или на фанты.
Примеры движений, изображающих животных:
Жираф – поднятая вверх рука с согнутой ладонью.
Крокодил – хлопок вытянутыми вперед прямыми руками.
Змея – волнообразные движения одной рукой, вперед, в горизонтальной плоскости.
Заяц – поставить на макушку прижатые друг к другу ладони.
Еж – поднять над головой обе ладони с растопыренными пальцами.
Птица – несколько взмахов руками (как крыльями).
Орангутанг – сделать несколько ударов сжатыми кулаками в выгнутую колесом грудную клетку.
Конный бой
Игроки делятся на пары. В каждой паре более легкий игрок, «всадник», забирается на спину более массивному и сильномуигроку – «коню» (можно делиться на всадников и коней по половому признаку). Начинается кон¬ный бой, в котором задача каждой пары – сшибить всадников с других коней. Последний «оставшийся в седле» всадник и его конь объявляются победителями.
В дополнение к этой игре можно проводить конкурсы между всадниками на конях:
кто быстрее пробежит дистанцию;
кто вытолкнет соперника из круга;
игры с мячом и т.д.
Безопаснее и интереснее проводить «конные бои» в воде.
Мяч в кругу
Игроки образуют круг. Водящий с мячом становится в центр круга и пытается выбить (ногами) мяч из круга. А игроки мешают ему сделать это, отбивая мяч. Если водящему все же удается выбить мяч из круга, новым водящим становится игрок, пропустивший мяч, а прежний водящий занимает его место.
Игроки в кругу должны стоять друг от друга на расстоянии не менее вытянутой руки.
Можно выбрать не одного, а двух-трех водящих. При этом игра может проводиться как с одним, так и с двумя мячами.
Петушки
На земле рисуется круг диаметром 2 м. В конкурсе одновременно участвует два человека. Каждый участник становится на правую ногу, придерживая за щиколотку левую ногу правой рукой. Левая рука прячется за спину. Цель игроков – вытолкнуть соперника за пределы круга. Тот, кому это удается, объявляется победителем. Кроме того, проигравшим считается участник, во время боя отпустивший левую ногу или воспользовавшийся помощью рук.
Для игры желательно выбрать рефери, который следил бы за выполнением всех правил и техникой безопасности. Игроки должны быть одной весовой категории.
Битва воздушных шариков
Каждому игроку к щиколотке правой ноги привязывается воздушный шарик. После стартового сигнала все участники стараются проткнуть шарики других игроков и уберечь свой шарик. Участники, у которых воздушный шарик лопнул, выбывают из игры. Последний человек, оставшийся в игре, объявляется победителем. Нитка у шарика должна быть не длиннее 30 см.
Пятка-нос
Для игры необходимо 12–20 человек, которые должны образовать два круга: внешний и внутренний, с одинаковым количеством игроков в каждом. Один человек из внутреннего круга и один из внешнего образуют пару (каждый должен запомнить своего партнера).
По команде ведущего участники вешнего круга начинают бежать по часовой стрелке, а внутреннего – против часовой. Ведущий будет подавать команды, которые должна выполнить каждая пара, причем очень быстро. Пара, которая окажется последней, – выходит из игры (или получает штрафное очко).
Например, если ведущий командует: «Спина к спине!», значит, пары должны соединиться именно этими участками тела. Побеждает пара, которая останется последней в игре (или та пара, которая наберет меньше других штрафных очков).
Команды ведущего могут быть следующими:
ладонь к ладони;
ухо к плечу;
колено к ладони;
пятка к пятке;
колено к плечу;
локоть к пятке;
спина к спине,
пятка к носу;
локоть к лопатке;
затылок к пояснице.
Передача движения по кругу
Все участники, включая ведущего, становятся в круг. Все игроки, кроме ведущего, закрывают глаза. После этого ведущий начинает передавать некоторое движение или звуковой сигнал одному из своих соседей. Участник, получивший сигнал, передает его своему соседу, сохраняя направление распространения сигнала (то есть если он получил сигнал от своего правого соседа, он передает его своему левому соседу).
Ведущий также может попробовать запутать игроков, передав своему правому соседу один сигнал, а левому – совсем другой. Ведущий вначале ожидает, пока сигнал пройдет весь круг и вернется к нему, прежде чем запустить новый сигнал. С течением времени темпы игры нарастают и по кругу одновременно передаются по нескольку сигналов в разные стороны, что придает игре дополнительный азарт.
Игра ведется на интерес, без определения победителей и проигравших.
Примеры сигналов, передаваемых ведущим:
похлопать соседа по плечу;
погладить соседа по голове;
ущипнуть соседа за руку;
схватить соседа за нос;
передача любых звуков или фраз соседу на ухо;
приобнять соседа, прижавшись к нему;
дернуть несколько раз соседа за руку;
пожать соседу руку;
поцеловать соседа в щеку;
пощекотать соседа;
обнять соседа за талию;
ударить соседа между лопаток;
сделать соседу массаж;
толкнуть соседа.

Корпоративные вечеринки и другие мероприятия проводятся по множеству поводов – день рождения фирмы, открытие филиала, празднование общих праздников и так далее.

Чтобы мероприятие понравилось сотрудникам и принесло пользу коллективу, оно должно быть интересным и веселым, а также иметь продуманный сценарий. В этом поможет проведение разнообразных конкурсов.

Достоинства выбранного места

Провести корпоратив вдали от городского шума, на природе – идеальный выбор для любых компаний и организаций. Если максимально коротко перечислить достоинства такого мероприятия, то получается вот такой список:

  • экономичность праздника – организация пикника, даже очень большого и продолжительного, обойдется фирме за меньшую сумму, чем грандиозное застолье в ресторане;
  • свобода действий – ни в одном зале или площадке никогда не будет столько возможностей приятно и с пользой провести время;
  • сплочение коллектива с помощью совместного решения самых смешанных задач.

Варианты развлечений в зависимости от времени года

Корпоративный праздник на природе можно проводить в любое время года. Главное, подобрать так называемые сезонные игры, конкурсы и развлечения, которые принесут коллективу множество приятных минут.

Лето

Поцелуйный марафон

Соревновательная игра для компании, где работает молодой веселый коллектив.

Каждой девушке назначают определенную цифру, а каждому юноше – букву. Они стоят группами по двум сторонам поляны, в центре которой водящий. Он громко называет код – сочетание буквы и цифры.

Девушка, чей номер назван, должна подбежать и поцеловать ведущего, а юноша – всячески этому мешает. Если он не смог перехватить девушку, то сам занимает место ведущего.

Паровозик Чух-чух

Командный, спортивный конкурс на звание самой ловкой и быстрой команды, которых может быть несколько.

Команды образовывают паровозики определенным образом: нога согнута в колене и направлена назад, одна рука на плече у впереди стоящего, а второй нужно поддерживать его согнутую в колене ногу.

Таким образом, по сигналу ведущего участники должны, не разорвав паровозика, добраться до финишной черты первыми.

Вынужденное погружение

Индивидуальный, активный конкурс на ловкость, быстроту и умение находится в воде.

Все участники становятся небольшим полукругом в воду реки, а ведущий стоит на берегу перед ними. Он горизонтально раскручивает веревку, к которой привязан небольшой мяч, постепенно снижая высоту мяча.

Задача участников: как можно дольше уклоняться от мяча, опускаясь в воду . Тот, кого задели, выбывает.

Дружные костры

Проводится, если хотя бы двое коллег играют на гитаре. Разводят по одному костру на каждую команду, участники которой рассаживаются вокруг.

Задача команд – вспомнить как можно больше песен – пионерских, лирических, туристических, бардовских.

Чтобы балл был засчитан, нужно под гитарный аккомпанемент спеть один куплет и припев. Подсчет ведется сообща.

Виноградный урожай

Коллектив делится на несколько команд с равным числом участников.

Каждой группе выдают гроздь винограда (должны быть одинаковыми). Ее будет зубами за веточку держать один из участников, а остальные – так же зубами – аккуратно отрывать ягодки и складывать в отдельную для каждой команды корзину.

Время конкурса – 2 минуты. Побеждает группа, собравшая наибольшее число виноградин.

Вкусные напитки

Потребуется заранее запастись несколькими (до 10) видами компота – яблочного, вишневого, персикового, черничного, смородинового и так далее, а также множеством одноразовых стаканчиков.

Участникам завязывают глаза и предлагают по вкусу определить, из чего сварен каждый компот. Побеждает тот, кто ни разу не ошибся в определении . 500 мл каждого напитка хватит на 10 участников.

Гусеничные бега

Все желающие делятся на две команды. Обозначают две трассы – расставляют кегли (можно заменить веточками или палками), которые «гусеница» будет обходить «змейкой».

При этом все участники обеими руками держатся за предыдущего игрока, и у всех, кроме первого, завязаны глаза.

Побеждает команда, пришедшая к финишу первой и сбившая наименьшее количество кеглей.

Погрузочная эстафета

Нужно две команды с четным числом игроков, для удобства разбития на пары. Определяется дистанция «погрузки», например, 10 метров.

В паре один участник – «тачка», а второй – «грузчик». Первый становится на руки, а второй держит его за ноги так, чтобы тело было в горизонтальной плоскости.

Именно в таком положении парам нужно будет как можно быстрее пройти дистанцию и вернуться назад, передав эстафету следующим в команде.

Гонки моноциклов

Участники делятся на команды с числом игроков, кратным трем. Каждой тройке нужно будет пройти определенным образом всю дистанцию и, вернувшись назад, передать эстафету следующему трио.

Дополнительные атрибуты: два прочных волейбольных мяча. Один из игроков становится на мяч и так перекатывает его ногами, двое других должны поддерживать его с обеих сторон под локти. Обратно нужно нести мяч бегом.

Осень

Сбор урожая

Проводится в тех местах, где можно набрать достаточно шишек.

Для проведения конкурса понадобятся два таза и два ведра предварительно собранных сотрудниками шишек (по одному на команду).

Весь коллектив делится на две равные команды. После сигнала ведущего участники забрасывают шишки в свой таз, беря по одной. Побеждает команда, которая соберет больший урожай.

Листочное творчество

Лучше всего подойдет для небольших творческих компаний, которые решили провести праздник в лиственном лесу.

Команд может быть несколько, а выполнять они будут задание по составлению лучшей композиции из цветастых листьев.

Командам дается определенное время (около 30–40 минут), за которое они должны самостоятельно собрать материал и сделать икебану.

Заядлые туристы

Две или три команды будут сообща готовить любое блюдо без подготовленных продуктов. Использовать можно только то, что найдут в окрестностях.

Дополнительно участникам выдается инвентарь – ножи, посуда, приправы, а вода добывается самостоятельно.

На конкурс желательно отвести не менее часа. Оцениваются вкусовые качества блюда, его подача и, конечно, изобретательность участников, а также скорость совместной работы.

Травники

В этом конкурсе могут участвовать две или больше команд. Задача перед игроками ставится такая – за короткое время (не более 20 минут) найти и собрать как можно больше разнообразных растений и грибов, которые растут неподалеку.

Получают за каждое наименование по одному баллу. Необходимо обязательно знать название растения и предоставить судьям его часть (листок, цветок, гриб), иначе баллы не засчитываются.

Современный Тарзан

Это командная игра, которая позволит посоревноваться в меткости участников. Все делятся на парное количество команд по пять игроков в каждой.

Предварительно нужно соорудить две пары качелей – «тарзанок». Все игроки получают по 25 шишек (5 попыток на каждого).

Раскачиваясь на качелях, нужно забросить как можно больше шишек в мишень (кастрюля, таз), используя свои попытки и передавая эстафету следующему.

Собиратели плодов

В качестве плодов будут выступать найденные игроками шишки. Для конкурса нужны несколько коробок среднего размера (40 ´ 60 ´ 60 см) – по одной на команду.

Побеждает та команда, которая сможет сделать это быстрее всех.

Зима

Снежные стрельбы

Можно играть как командами, так и устроить индивидуальные соревнования. Выбирается несколько деревьев примерно одного диаметра – отдельно на команду.

По сигналу ведущего участники начинают лепить снежки и бросать в дерево. Побеждает та команда (или игрок), который смог большее число раз попасть в дерево.

Время на стрельбу – 1 минута в командном варианте, 3 минуты — в индивидуальном.

Лыжные гонки

Индивидуальное соревнование на звание самого быстрого и ловкого лыжника.

Трассу для гонок готовят заранее – отмечают флажками, устраивают мишени, которые нужно выбивать, прячут в обозначенном с помощью загадки месте приз и прочее.

На каждого участника нужно приготовить лыжи, поэтому о соревновании оповещают заранее.

Эй, извозчик

Потребуется снежная погода и несколько саней довольно большого размера. В каждой команде по шесть игроков. Выбирается один силач, который будет вести оставшихся пятерых на одних санях по заданному маршруту.

Время от времени «силача» можно менять. Побеждает та команда, которая потеряла наименьшее число игроков при падении (упавший выбывает из соревнований), и при этом пришла к финишу первой.

Эстафета

Команды по 4 человека. На каждую выдаются санки. Съезжая с подготовленной и оформленной заранее горки, первый должен попасть в ворота (две палки на расстоянии в 2 м) и, вернувшись, передать сани следующему.

Второй игрок, съезжая, собирает установленные по пути флажки. Третий должен попасть снежком в мишень, а четвертый – забросить кольца на палку посредине трассы.

Художественная лепка

Несколько команд по 3–5 человек соревнуются в умении лепить Снежную бабу. Каждая выбирает себе участок поляны/леса, где будет брать снег и другие компоненты для лепки.

Так как оценивается в этом конкурсе не столько скорость, сколько эстетика снежного творения, то украшать Бабу нужно тщательно, используя веточки, шишки, кору и прочее. На выполнение отводится час времени.

Мужские забавы

Используют в мужском коллективе. На снегу очерчивают углями круг диаметром в 5 м. В круг заходят все участники (6–10 человек).

Задача каждого вытолкнуть за границу всех остальных, оставшись победителем. При этом нужно стоять на одной ноге, вторую держа рукой, а вторая рука прячется за спиной.

Упавший, толкнувший другого рукой, ставший на обе ноги участник выбывает.

Весна

Бадминтон

Это не полноценный бадминтон, а его командная весенняя версия на скорость. Две команды по 4–6 участников выстраиваются в колонку перед стартом.

Первые игроки получают ракетку и воздушный шар и по сигналу ведущего доходят с ним, удерживая с помощью ракетки в воздухе, до обозначенного финиша. Назад – просто бегом.

Вторые, принимая эстафету, уже катят шарик по земле, третьи – аналогично первым и так далее.

Веночки

Лучше проводить в лесу, где густой подлесок и множество цветов. Участники должны будут быстрее всех сплести самый красивый венок из подручных материалов.

В каждой команде – мужчина и женщина. Он – собирает цветы, а она занимается непосредственно плетением. Можно усложнить задачу, поручив каждому сплести венок для напарника.

Для этого конкурса пригодится схема плетения венка:

Поиски приза

На ограниченной территории в лесу развешивается множество (не менее 50) воздушных шаров, внутрь которых вложена записка.

На одной записке написано «Главный приз», на другой «Утешительный приз», а на всех остальных «Удачных поисков!».

В качестве главного приза – первая порция шашлыка в единоличное владение , а утешительный – мороженное или пирожок.

Шляпу королю!

Две команды одновременно начинают борьбу за звание лучшей шляпной команды. Для этого им необходимо соорудить подобие человеческой фигуры из того, что было найдено в лесу – это будут «короли».

Главное условие для команд – у каждого короля обязательно должен быть головной убор – шляпа или корона. Выигрывает самая быстрая и креативная команда, чья шляпа самая интересная.

Даешь свободу попугаям!

Нужно выбрать четыре – пять деревьев, стоящих кругом неподалеку друг от друга. Они будут символизировать прутья клетки, в которой сидят 4 «попугая» – команда участников.

Горизонтально на уровне метра над землей вокруг деревьев натягивают веревку, над которой игрокам необходимо покинуть «клетку».

Побеждает команда, которая смогла покинуть круг именно над веревкой, не задев ее.

Турнир

Для конкурса-соревнования потребуется широкое устойчивое бревно и несколько узких и длинных воздушных шаров. Можно обыграть все действие как сказку.

Все желающие могут подать заявку и поучаствовать в турнире. Им необходимо будет сражаться шариками на бревне, стараясь сделать так, чтобы соперник упал с него.

Победители сражаются между собой, пока не будет определен главный Рыцарь бревна.

А в заключение предлагаем к просмотру видео грандиозного корпоратива на природе:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Давно известно, что на свежем воздухе человек расслабляется, становится более дружественным по отношению к окружающим. Конкурсы для корпоратива на природе должны усилить желание сотрудников открывать друг в друге новые интересные качества. Такой отдых способен сплотить как давно работающих вместе людей, так и молодой коллектив.

Подготовка к мероприятию

Выбирать подходящие конкурсы для корпоратива на природе обычно доверяют специалистам в области тимбилдинга. Этот раздел корпоративной культуры связан с реализацией навыков управления большой массой людей для организации какого-либо вида деятельности. Но если руководство не желает привлекать посторонних людей к столь важному для коллектива событию, то можно и силами самих сотрудников составить сценарий для корпоратива. В процессе подготовки необходимо: продумать время и место проведения мероприятия; позаботиться о напитках и еде; приготовить необходимое снаряжение. Также в качестве стимула стоит придумать поощрение участников конкурсов — это может быть премия или дополнительный выходной. Такой великодушный жест администрации будет по достоинству оценен работниками и поспособствует их активному участию в программе.

Возможные конкурсы для корпоративов на природе

Чья работа?

Этот конкурс основан на общеизвестной детской игре — «съедобное-несъедобное». Только называются не фрукты и предметы, а рабочие обязанности. Если названная обязанность касается игрока, то он ловит мяч, если нет — отбрасывает ведущему. Игру можно усложнить, если обговорить в правилах, что в случае отражения удара мяча его необходимо направить к тому работнику, который должен отвечать за данную работу. Такая игра обладает элементом тренинга, так как позволяет конкретизировать обязанности между членами молодого коллектива и оценить их отношение к работе. Лучше, если в роли ведущего будет начальник или представитель руководящего состава. Неправильно ответившие участники выбывают из игры, и побеждает тот, кто ни разу не ошибётся.

Болото

Участники разделяются на две команды, каждой выдаются небольшие картонки, с помощью которых необходимо преодолеть какой-либо участок местности. Передвигаться можно, только наступая на картонки. Можно усложнить задание, называя при каждом шаге какое-нибудь слово, относящееся к работе, или вариант решения заранее поставленной задачи. Коллективные конкурсы для корпоратива на природе должны предполагать возможную помощь большинства участников одному. Тогда они действительно послужат предпосылкой для улучшения межличностных отношений. Например, участники могут помогать передвигать картонки или подсказывать варианты ответов.

Творческая импровизация

Чтобы разнообразить гастрономическую паузу, являющуюся неотъемлемой частью любого отдыха на природе, можно предложить конкурс тостов. Пример одного из них:

Выпьем, братцы, за природу,

Долгожданную свободу!

Мозг расслаблен! Тело дышит!

Сердце — соловьём поёт!

Глаз — косеет, рот — в улыбе!

В общем, прёт нас всех! Во — прёт!

Заключение

Чтобы выбрать подходящие конкурсы для корпоратива на природе, можно адаптировать к мероприятию любые общеизвестные игры и развлечения. Тогда в арсенале организаторов появится масса узкотематических конкурсов, способных сделать предстоящий отдых ярким и запоминающимся.

Корпоратив с банальным застольем несколько скучноват. Чтобы развлечь коллег, необходимо предложить им веселые игры и конкурсы. Их можно подобрать к любому событию и для любой компании, проводить и за столом, и на природе, и в обычном офисе.

  1. Сороконожки – участники встают друг за другом, держась за талию стоящего впереди. Получается сороконожка, которой ведущий дает задание – двигаться зигзагом, обходить препятствия и т.д. Кто в этом конкурсе отпустит руки, тот выбывает.
  2. Животный переполох – необходимо одинаковое количество сотрудников мужского и женского пола. Женщинам и мужчинам загадывается определенное животное. Мужчинам глаза завязывают, а женщины начинают бегать и выкрикивать звуки своего животного. Среди общего переполоха и массы различных звуков мужчина должен найти свою «половинку».
  3. Спринт в воде – подойдет, если отдых проходит возле водоема. Участники сначала бегут в воде по щиколотку, потом по колено, и в конце по пояс. Обязательное условие – не плыть, а бежать.
  4. Три ноги – участники делятся по трое. К ноге стоящего в центре сотрудника привязывают ногу человека, находящегося справа, и ногу участника, находящегося слева. Далее такие «треногие» пары проходят определенную дистанцию на скорость.
  5. Битва за шар – участникам выдаются: воздушный шар с водой внутри, пластиковая тарелка, канцелярская кнопка. Шары привязываются на пояс. Задача – проткнуть шар оппонента, уворачиваясь от других и защищая свой тарелкой.

Прикольные конкурсы для корпоратива

Где ты сейчас?

Участникам наклеивают стикеры на лоб, на которых указаны названия организаций (школа, пляж нудистов, парикмахерская). Никто из участников не знает, что написано у него на стикере. Ведущий задает каждому участнику определенные вопросы:

  • Как часто вы посещаете подобное заведение?
  • Чем вы там чаще всего занимаетесь?
  • Какие чувства у вас появляются после посещения подобного места?

Обновки

В коробку складываются вещи: очки с носом, парик, бюстгальтер, семейные трусы, детские колготки и т.д. Сотрудники становятся в круг и друг другу передают коробку, пока играет музыка. Как только музыка прекращается тот, у кого коробка, достает из нее наугад вещь и надевает на себя. После того, как одеты будут все, следует общий танец.

Селфи

Сотрудники вооружаются телефоном или планшетом и должны сделать селфи, согласно заданию, которое озвучит ведущий. Побеждает тот, у кого получилось прикольнее. Задания:

  • Сделай селфи в той позе, в которой ты обычно работаешь.
  • Сделай селфи с начальником.
  • Сделай селфи, разместив на себе разнообразные канцелярские принадлежности.
  • Изобрази на фото очень работоспособный вид.

Смешные конкурсы для корпоратива

  1. Звезда на танцполе – для участия потребуется как минимум 5 сотрудников. Начинает играть веселая музыка, задача участников – активно танцевать. Выбывает самый неактивный коллега. Далее участники представляют, что у них ноги отнялись и нужно ритмично танцевать, но без участия ног. После этого раунда выбывает еще один менее активный. Далее сотрудники приседают и в танце задействуют руки и голову. Опять отсеивается неактивный. Последний раунд – активно танцевать мимикой лица.
  2. Айс беби – понадобятся трое храбрых мужчин. Их задача – быстро надеть футболку на себя. Загвоздка в том, что что футболки крепко скручены и заморожены. Победителем будет тот, кто оденется быстрее.
  3. Роддом – команда должна быть разнополая. Девушка становится напротив парня. Она представляет, что недавно родила и общается с отцом через закрытое окно. Жестами нужно передать на кого похож ребенок, какого он пола. Задание дает ведущий, например, «уши как у тебя; кричит, как наш начальник».

Конкурсы для корпоратива для сотрудников

  1. Крокодил – наиболее популярный конкурс среди взрослых людей. Коллеге ведущий загадывает животное, знаменитого актера или название фильма. Необходимо жестами показать загаданное, остальные сотрудники на скорость отгадывают.
  2. Шарж – первый сотрудник рисует шарж на кого-либо из присутствующих и передает коллеге. Тот пишет на кого похож шарж, заворачивает рисунок и ответ, и рисует свой шарж. Так листочек проходит по кругу, в конце его разворачивают и смотрят, кто угадал.
  3. Вспомни – каждый сотрудник получает лист с определенной категорией: страна, река, растение, техника и т.д. Ведущий выбирает любую букву алфавита. Необходимо написать как больше наименований по своей теме, которые начинаются на загаданную ведущим букву.

Конкурсы для корпоратива летом

Рекорды

  • У кого кожа самая загорелая
  • Кто за минуту сможет собрать больше всего веток (если игра на улице), карандашей (если в офисе)
  • Самая миниатюрная ножка
  • Самые длинные волосы
  • Кто дольше на руках простоит
  • Кто за минуту нарисует маленьких слоников на бумаге (или мелом на асфальте)

Лови воду

Один сотрудник набирает бутылку воды и периодически сжимает ее, разбрызгивая содержимое. Остальные коллеги с пластиковыми стаканами пытаются поймать как можно больше воды. Победитель тот, у кого стакан будет наиболее наполненным.

Правда или действие

Раскручивается бутылка и тот, на кого она укажет, должен выбрать «правду» и ответить честно на заданный вопрос, или «действие» и выполнить загаданное действие.

Конкурсы для корпоратива взрослым

  1. Стриптиз – необходимо отыскать в интернете видео стриптиза. Раздеваться не стоит, нужно просто грациозно повторять движения. Награждается самый пластичный участник.
  2. Логотип – фирменный логотип необходимо распечатать на листе в двух экземплярах, наклеить на плотный картон и разрезать на несколько частей. Сотрудники делятся на две команды и на скорость собирают логотип.
  3. Расшифровка аббревиатур – участникам выдаются карандаши и бумага. Задается тема, например, отчет или начало года. Каждый должен составить три аббревиатуры и рядом дописать строчку из песни или стихотворения, характеризующую аббревиатуру. Задача остальных – отгадать, что зашифровано. Варианты аббревиатур: СГ – середина года, ПИ – прибыль итоговая.

Веселые конкурсы для корпоратива

Глухой диалог

Участвовать необходимо руководителю и подчиненному. Руководителю вручают наушники с громкой музыкой, чтобы он ничего не слышал. Подчиненный начинает задавать ему вопросы:

  • Почему вы никого не посылаете в командировки, кроме меня?
  • Когда я дождусь отгул?
  • А давайте, вы мне повысите зарплату?

Начальник пытается отгадать по движениям губ, что же ему говорит подчиненный. Он должен ответить сотруднику, чаще всего отвечает невпопад. Далее сотрудники меняются местами. Руководитель интересуется:

  • Какова причина вашего сегодняшнего опоздания?
  • Хотите поработать сверхурочно?
  • Почему я должен поднять вам зарплату?

Чувствительность

На стул кладется предмет так, чтобы участник не видел его. Сотрудник садится на стул и пытается понять, какой предмет под ним. Трогать предмет руками и подглядывать нельзя.

Короткометражка

Сотрудники делятся на команды по 4-5 человек. Каждая команда должна придумать и показать короткометражный фильм по теме: «Один день из нашей рабочей жизни».

Конкурсы для корпоратива за столом

  1. Поздравления — Первый коллега начинает на букву «А» и придумывает поздравление, с нее начинающееся. Следующий уже придумывает на букву «Б» и дальше. Старайтесь придумывать оригинальные и юморные поздравления.
  2. Так нужно – в начале корпоратива каждому сотруднику раздаются карточки с индивидуальным заданием, например, говорить все тосты с грузинским акцентом, смеяться невпопад, в 20.00 сказать коллегам: «Всем спасибо, все свободны» и т.д. Присутствующие должны отгадать задание каждого.
  3. Киллер – одного человека ведущий назначает киллером. За столом все начинают переглядываться, киллер должен кого-то «убить», подмигнув человеку. Тот выбывает из игры. Задача киллера – убрать как можно больше игроков, остальные же должны вычислить его как можно скорее.

Новогодние конкурсы для корпоратива

  1. Ковчег – необходимы 12 женщин и столько же мужчин. Им вручаются листочки с названием животного из Восточного гороскопа. По команде, ни слова не произнося, необходимо изобразить свое животное и найти среди общего табуна свою пару.
  2. Это обо мне – каждый на листочке пишет малоизвестное событие, которое произошло у него в жизни в текущем году. Все листочки складываются в ящик и по очереди вынимаются. Задача присутствующих – отгадать автора записки.
  3. Снегопад – всем сотрудникам раздают бумажные снежинки. По команде их нужно подбросить вверх и дуть, чтоб снежинки не упали. Тот, чья снежинка будет в воздухе дольше остальных, получает поощрение.

Конкурсы для корпоратива ДМ и снегурочка

  1. Наряди ель – нужно нарядить елку на скорость, с завязанными глазами. Участники делятся на команды, по одному из каждой стартуют, наощупь берут игрушки, остальные «работают навигатором».
  2. Хоровод – сотрудники становятся в круг и берутся за руки. Каждому загадывается определенное «зимнее» слово. Снегурочка начинает рассказывать сказку. Как только коллега слышит свое слово, он должен присесть, а стоящие по бокам от него не должны ему дать этого сделать.
  3. Счастливая звезда – заранее к потолку подвешиваются звезды с номерами. Во время активных танцев сотрудников музыка замолкает, и Дед Мороз произносит: «Счастливая звезда №11». Кто быстрее найдет нужную звезду, получит подарок.

Застольные смешные конкурсы корпоратив

Что бы сделали вы?

Сотрудники отвечают на коварные вопросы ведущего. Ответить необходимо оригинально, достойно и интересно. Варианты вопросов: что бы сделали вы, если бы…

  • пролили свой чай на отчет, а времени, чтобы его переделать нет?
  • все сотрудники написали заявление на увольнение?
  • вы пришли в офис, а там никого нет?
  • пребывая в нетрезвом виде, застряли с начальником в лифте?
  • директор проиграл вас в карты другой фирме?

Я никогда…

Для этой игры необходимы фишки. Их можно заменить монетами, пуговицами, скрепками. Первый участник произносит «Я никогда…» и признается в том, чего он никогда не делал. Коллеги, которые уже успели опробовать это, отдают по фишке первому участнику. Так по кругу признается каждый. Победителем является тот, кто набрал больше всего фишек.

Есть что вспоминать

По очереди коллеги вспоминают забавные рабочие моменты и веселые случаи, которые произошли на фирме. Тот, кто не припоминает смешных историй, выбывает.

Спортивные конкурсы корпоратив

  1. Дартс разнорукий – понадобится реквизит для дартса: дротики, доска и листочек, на котором будете записывать очки. Первый круг все бросают правой рукой, потом меняют руку на левую, а потом происходит бросок всех одновременно дротиков.
  2. Попади в цель – необходимо из бумаги сделать комки, а из пустых баночек – цель. Необходимо попасть бумагой в цель, смотря на нее в бинокль. Можно цель увеличивать, можно уменьшать.
  3. Змея – на маленьких листиках расписаны части тела: голова, руки, плечо. Первые два участника вытаскивают по листочку и прижимаются друг к другу теми частями тела, которые там указаны. Остальные действуют также, пока не соберется полноценная змея.

Конкурсы для строителей на корпоративе

  1. Строим дом – понадобится много пустых коробков из-под спичек, клей, ножницы и картон. Необходимо за семь минут построить дом с фундаментом, окнами и дверями, стенами и крышей.
  2. Танцор Федя – выбираются несколько участников. Их заматывают в обои, скрепив из скотчем и прорезав место для лица (как в «Приключениях Шурика»). Участники должны исполнить танец.
  3. Проект дома – сотрудникам стоит разделиться на несколько команд. Участникам выдают воздушные шары и двухсторонний скотч. Задача – надуть шары, скрепить скотчем и сделать макет дома. Побеждает команда с самым красивым макетом.

Конкурсы для железнодорожников на корпоративе

  1. Передай билет – коллеги выстраиваются в две команды, в каждой сотрудник становится за спину другого сотрудника. Две команды получают «билет» — мяч, шар или любой другой предмет. По команде они должны передать билет коллеге, который стоит за ним, тот – другому. Последний, получив билет, бежит вперед и продолжает передавать «билет», пока все игроки не сменятся и в начале опять будет стоять игрок, с которого передача начиналась.
  2. Обслужи пассажира – игра в командах. Первый коллега подбегает к пассажиру, выставляет вряд три стула и укладывает его спать. Второй несет одеяло, третий – подушку. Четвертый наливает в стакан чай или сок и поит человека. Пятый будит, чтобы пассажир свою остановку не проспал. Команда, которая первой выполнит задание, побеждает.
  3. Вспомни песню – необходимо вспомнить песни, связанные с железной дорогой (Постой, паровоз…, Голубой вагон и т.д.), кто долго не может припомнить – выбывает из игры.

Конкурсы на день торговли на корпоративе

  1. Запомни цену – ведущий показывает десять товаров и называет их стоимость. Необходимо запомнить и повторить.
  2. Сколько? – в мешок складываются монеты, участники должны отгадать на какую примерно сумму монет в мешке. Далее ведущий показывает пачку купюр одинакового номинала, нужно отгадать сумму денег в пачке. Последнее задание – кусочек сыра. Коллегам стоит отгадать его примерный вес.
  3. Ставим на полки – необходимы одинаковые плотные баночки или ящики, которые будут в роли товара. Задача – на скорость расставить товар друг на друга. У кого товар не упадет, и кто справится быстрее, тот и победитель.

Конкурсы для женского на корпоратива

  1. Что в сумочке у дамы – перед конкурсом каждая женщина дает согласие, что содержимое ее сумки будет изъято. Берется сумка любой сотрудницы, остальные пытаются угадать находящиеся в ней предметы. Каждый угаданный предмет коллега вынимает и кладет на стол. И так по очереди с несколькими сумками. Победительницей становится сотрудница, угадавшая наибольшее количество предметов.
  2. Красим губки – с закрытыми глазами девушкам необходимо накрасить друг другу губы. Та, которая сделала все максимально красиво, получает приз.
  3. Кошки и тигрицы – девушки достают листочки и узнают, в какой они команде – кошек или тигриц. Участницам завязывают глаза. Затем по команде ведущей девушки должны отыграть свою роль, мяукать или рычать, и быстро разбиться на команды.

Конкурсы для мужского на корпоратива

  1. Меняемся местами – мужчины садятся на стулья. Ведущий произносит: «Меняйтесь местами те, кто…» и начинает задавать откровенные вопросы, например: одевал когда-либо стринги, возбуждается при виде шатенок, имел более восьми любовниц. Если такое имело место быть, мужчина поднимается со стула и должен занять стул коллеги, который тоже поднялся. Тот, кому не хватило стула, меняется местами с ведущим.
  2. Коробка – Под музыку передается коробка и каждый снимает с себя вещь и кладет в нее. Когда коробка прошла круг, правила игры изменяются, теперь мужчины наугад достают из нее вещи и надевают на себя.
  3. Где деньги? – мужчины становятся в круг, один – в центр круга. Стоящие по кругу должны за своей спиной передавать монету или сложенную купюру, которая легко уместится в кулаке. Стоящему в центре необходимо отгадать у кого в настоящий момент деньги.

Корпоратив учителей

  1. Что на столе? – участник называет букву, коллеги должны отыскать предмет, который начинается на эту букву и стоит на праздничном столе. Это могут быть блюда, предметы сервировки, фрукты.
  2. Улика – совершено преступление, но не хватает улики. Ведущему учителя, ставшие на время детективами, задают вопросы, на которые он может ответить либо «нет», либо «да». Цель – отгадать, что за слово задумал ведущий.
  3. Что это значит? – каждый учитель называет слово, исходя из предмета, который он преподает. Коллеги по смежному предмету молчат, а остальные должны высказывать свои предположения, что же данное слово означает.

Во время проведения конкурсов позаботьтесь о технике безопасности. Реквизит должен быть безопасным, чтобы ничего не угрожало жизни и здоровью. Благодаря разнообразным конкурсам на корпоративе можно не только вкусно покушать, но и отдохнуть душой.

В погожий денек вы с коллегами решили провести корпоратив на природе? Подготовка к такому мероприятию включает ряд моментов. Организуйте доставку сотрудников, согласуйте меню пикника и купите для этого необходимые продукты. Чтобы праздник прошел интересно, продумайте сценарий корпоратива на природе.

Решите заранее, какие состязания можно на нем устроить, подготовьте реквизит для проведения соревнований, подвижных игр и небольшие призы для награждения победителей (сувениры, игрушки, канцелярские принадлежности и т. п.). Выберите ведущих праздника и жюри, которое будет оценивать итоги конкурсов для корпоратива на природе.

Сценарий проведения корпоратива на природе

Корпоративный праздник начнется с выступления ведущих:
– На крутой корпоратив
Собрался дружный коллектив.
Все забыли о дресс-коде,
Об отчетах и работе.
Будем мы играть, плясать,
Песни петь и зажигать!

– Дорогие друзья! Вы готовы хорошо отдохнуть, чтобы с новыми силами приступить к работе в понедельник? Тогда начинаем нашу корпоративную встречу! Мы – единая команда, и именно это делает нашу компанию успешной. Предлагаем проверить ваше умение действовать вместе и принять участие в корпоративных конкурсах.

Сценарий корпоративного праздника на природе может включать интересный квест. Коллектив делится на команды, каждая из которых должна будет выполнить различные задания.

В тайном месте (на поляне под листьями, под кустом или деревом) можно спрятать сундучок с «сокровищами». Его замок закрывают ключом и прячут в другом месте. Команды примут участие в различных конкурсах, чтобы найти заветный ключ и открыть сундучок. Это, к примеру, могут быть соревнования, в которых команды на скорость разжигают костер, ставят палатку, готовят еду, рубят дрова.

Можно провести викторину с вопросами о ядовитых грибах и ягодах, способах оказания первой помощи пострадавшим, приметах наступления плохой погоды, способах определения сторон света и др.

Поставьте перед участниками задачу за 10 минут найти в лесу что-нибудь съедобное (если вокруг растет много съедобных ягод и грибов, время нужно уменьшить). Команда, лучше других справившаяся с заданием, получает призовые баллы.

Также на природе можно провести подвижные корпоративные конкурсы. Например, такой: члены команд берутся за руки и передают друг другу обруч; руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника (по кругу). Побеждает команда, выполнившая задание первой.

В другом конкурсе, «Пройти по трапу», который тоже отлично подойдет для корпоратива на природе на землю кладут веревку. По ней всем членам команды нужно будет пройти с завязанными глазами и не оступиться.

Затем на корпоративном празднике снова возьмет слово ведущий:
– Хочу вам предложить одну игру.
Вы за нее получите призы.
Проверим меткость заодно,
Пока там доспевают шашлыки!

Начинаются конкурсы с мячиками (еловыми шишками). В конкурсе «Снайпер» каждому участнику выдается определенное количество «боеприпасов». Команда, члены которой отличились большей меткостью, становится победительницей. Другой вариант этого конкурса – игра в дартс.

Каждому участнику следующего конкурса для корпоративного мероприятия на природе нужно, зажав в сгибе локтя мячик, пронести его несколько метров и передать следующему игроку, не помогая себе руками.

Можно организовать состязание, участникам которого нужно будет, зажав мячик под согнутым коленом, проскакать на свободной ноге вокруг дерева, а затем передать мяч следующему игроку. Побеждает команда, которая быстрее выполнит задание.

Далее сценарием корпоратива, который проводится на природе может быть запланирована командная эстафета «пирамида Хеопса». Члены каждой команды выстраиваются в цепочку за финишной чертой. Они рассчитываются по номерам, рядом с ними и на линии финиша чертится круг. В последний круг кладут апельсины или яблоки в форме пирамиды.

Ведущий по очереди называет номера членов команды. Эти участники должны будут подбежать к кругу с фруктами, взять по одному и переложить их в пустой круг так, чтобы в результате фрукты образовали пирамиду. Побеждает команда, которая первой справится с поставленной задачей.

Для участия в следующем корпоративном конкурсе пары участников, встав к другу спинами, берутся за руки. По команде ведущего игроки должны добежать до определенной отметки, затем вернуться обратно, при этом отрываться от партнера нельзя. Выполнить это задание достаточно сложно: один участник станет тянуть другого на себя, второй – пятиться спиной, стараясь синхронизировать шаги.

Затем по сценарию корпоративного мероприятия ведущие подведут итоги соревнований и вручат победившей команде карточки с подсказками, где спрятан ключ от заветного сундучка. Для этого карта с изображением этого места разрезается на несколько «пазлов», которые раскладываются на поляне. Их можно прикрепить на стволах деревьев, на черенке топора, лежащего у костра, на одежде гостей.

Подсказки на карточках должны помочь справиться с заданием собрать всю карту. Когда все фрагменты будут найдены и карта окажется у участников этого финального конкурса, они отправляются искать ключ. Наконец, сундук открывается, и победители этого конкурса получают заслуженные призы. Можно также вручить утешительный приз проигравшей команде.

После ужина можно исполнить песни у костра, устроить танцы под звездным небом, ночные купания или фейерверк.

Ведущий:
– Вот и завершается наш веселый корпоратив. Желаю успеха и процветания нашей компании, достижения своих целей и вдохновения – каждому из вас.

Осталось добавить, что такие вылазки на природу помогают сотрудникам укрепить отношения в коллективе и набраться сил для новой трудовой недели. Не забудьте запечатлеть с помощью фотоаппарата или видеокамеры самые яркие моменты праздника, чтобы на следующий день в офисе вы могли обсудить их.

Корпоратив 1 сентября для учителей конкурсы приколы. Поздравления, приглашения, сценарии, тосты, рамки, открытки, конкурсы для Вас в Центре Праздника! Сценарий концерта на День учителя для начальной школы

Сценарий Дня учителя — это определение сюжетной схемы проведения праздника. Только он устанавливает, как будет разворачиваться действие на сцене, сколько участников надо задействовать в концертной программе и в каком порядке будут появляться перед зрителями артисты. Представьте, что могло бы случиться, если бы сценарий праздника Дня учителя в школе вдруг перед самым праздником исчез. Сплошная неразбериха и кавардак, путаница и полный провал мероприятия. Конечно, можно было бы всем артистам выстроиться в шеренгу и по очереди выходить на сцену, но это будет не праздничный концерт, а что-то типа репетиции. Когда в руках у ведущего есть сценарий проведения Дня учителя, он имеет отправную точку и руководит всем процессом, который в красивом обрамлении видят зрители.

Нужно ли писать самостоятельно сценарий проведения Дня учителя 2018-2019? Единого ответа нет: кому как нравится, тот так и поступает. Зная, что педагог-организатор или завуч по воспитательной работе, который готовит данное торжество, постоянно занят, предлагаем более приемлемый вариант — скачать сценарий на День учителя и внести в него свои коррективы. Желательно скачивать сразу не одну разработку, а несколько мероприятий, чтобы прочитать их на досуге и определиться с тем, каким будет ваш собственный сценарий праздника: прикольный, смешной, юмористический, веселый или шуточный.

Выбирая разработку мероприятия на День учителя, следует учитывать и возраст участников, которые будут готовить концертную программу. То, что хорошо в начальной школе, будет неуместным для старшеклассников или учительского корпоратива. Вам нужен на День учителя сценарий веселый или необычный, строгий или новый, торжественный или на оригинальный? Отправляйтесь в наше копилку и выбирайте для себя разработку мероприятия, которая обеспечит безупречное проведение праздника Дня учителя.

День учителя 2018-2019 — сценарий поздравления педагогов в школе

Эта разработка для праздничного концерта, на котором будут чествовать педагогов. Главным действующим лицом является один ведущий. Сценарий наполнен стихами для чтецов, здесь есть частушки , веселые вопросы для турнира знаний, конкурсы и игры. Вставляйте в этот сценарий номера художественной самодеятельности, которые ребята подготовят к празднику и поздравляйте педагогов.

Сценарий концерта на День учителя для начальной школы

Хотите провести необычный праздник для любимых педагогов в начальной школе? Предлагаем оформить его в идее работы телеканала «Учительский», который только начинает свою трансляцию и представит ряд замечательных телепередач:

  • Прогноз погоды для педагогов школы
  • Передачу «Играй, гармонь!»
  • Программу «По вашим письмам»
  • Игровое шоу

В сценарии не забыли поздравить не только педагогических работников, которые сегодня работают в школе, но ветеранов.

Сценарий вечера «Спасибо вам, учителя»

Педагогов можно благодарить бесконечно: за первую пятерку и помощь на уроке, за интересный классный час и великолепную экскурсию всем классом в музей, за поход в лес и за надежду, которую он вселил в робкого ученика. Именно поэтому сценарий вечера «Спасибо вам, учителя» имеет такое поэтическое название. В этой разработке предусмотрено все: от слов поздравлений педагогам до яркого представления каждого номера концерта.

Прикольный, смешной сценарий праздника День учителя

Хотите посмеяться от души вместе с педагогами? Предлагаем отойти от строгих рамок проведения праздника и окунуться в мир юмора и веселья. Прикольный, шуточный, смешной сценарий праздника для любимых учителей развеет нотки грусти в осенний день своим песнями, часть из них песни-переделки, сценками . В предложенном юмористическом сценарии есть выступление новых русских бабок, номера от родителей.

Сценарий проведения корпоратива на День учителя

Приятно учительской братии собраться в кругу коллег в профессиональный праздник и посидеть, расслабившись за красиво накрытым столом. Чтоб мероприятие не показалось скучным, предлагаем сценарий учительского корпоратива ко Дню учителя. Мероприятие проходит в виде программы «Кабачок 13 стульев». Почему именно такое необычное название получил корпоратив? Да все просто: стул в жизни учителя вещь особая, ритуальная. Сценарий полон тостов, конкурсов, сценок. Веселись педагоги, такой корпоратив бывает лишь в октябре.

Помимо совместных календарных праздников, в каждом коллективе проходят корпоративные мероприятия по поводу дня рождения фирмы, профессионального праздника, особенно успешного контракта и т.п. Обычно такие мероприятия организовываются в форме фуршета с поздравлениями руководства и выступлениями приглашенных творческих коллективов.

Но, если есть желание устроить вечер с игровой программой и чествованием сотрудников, то этот сценарий корпоративной вечеринки «Давайте говорить друг другу комплименты» будет очень уместен. В сценарии есть развлечения, командные игры, объединяющие весь коллектив и создающие всем приподнятое настроение.

Сценарий корпоративной вечеринки.

Вечер начинается с песни Б.Окуджавы «Давайте говорить друг другу комплименты»

Ведущий: Добрый вечер, господа! Не правда ли, прекрасные слова! И они, как нельзя лучше, подходят к нашему вечеру, и вы, конечно, знаете, что они принадлежат перу Булата Окуджавы. Этот замечательный поэт даже не представлял,что актуальность его слов с каждым годом будет только возрастать. Ведь в наш век высоких скоростей и очумелых технологий на задний план уходят совершенно простые человеческие понятия: общение с коллегами, задушевные беседы с подругами, встречи у костра с друзьями — их вытесняет виртуальная и мобильная связь. Мы живем, испытывая постоянный дефицит тепла, внимания и обычного человеческого участия. Однако все в наших руках! И мы здесь собрались не для того, чтобы грустить, а для того, чтобы подарить друг другу этого дефицита и впрок зарядиться его положительной энергией!

Игра на знакомство и сплочение гостей «Истина в шаре»

(посмотреть игру или выбрать другой более подходящий для компании вариант можно в )

Тост за сближение и знакомство .

Вручение шуточных номинаций сотрудникам.

Ведущий: По результатам этого опроса и анкетирования, которое было проведено заранее, с удовольствием объявляю, что в этом году каждый из вас удостоился следующих номинаций (смотреть Вариант 2 )…..

(вручаются дипломы или медали)

Ведущий: Что ж, как говорится, «награды нашли своих героев». А скажите, что кроме бурных аплодисментов и торжественных фанфар обычно сопровождает любое чествование?

Игроки отвечают.

Ведущий: Конечно же, вручение красивых и необычных букетов, не приготовили, тогда будем собирать прямо здесь.

Командная игра «Букетно-песенный коллаж»

Эта игра подойдет для массового охвата гостей, поскольку здесь мы будем «собирать» букеты. Для начала вызываем пять — шесть наиболее активных гостей и предлагаем им собрать по букетику «цветов», то есть набрать себе в команду коллег, одетых в определенного цвета одежды: в желтые, красные, синие, оранжевые и т.д. команды могут получиться неодинаковые по количеству — не страшно. Важно то, как они умеют проявить свои таланты. Но сначала пусть ведущий коротенько расскажет, что же означает каждый из цветов. Например, зеленый — цвет здоровья, оптимизма и надежд. Можно задать вопрос команде «зеленых», как у них обстоят дела с надеждой и здоровьем, и т.д. затем команды получают по одной бумажной ромашке, на лепестках которой с обратной стороны написаны строчки из стихотворений и песен, где упоминаются цветы или цвета, а также названия отрывков для командного «цветного» танца. Команды сами решают, кто читает стих, кто поет, а вот танец под песню, где упоминается их цвет, они исполняют все вместе (музыку ставит ди-джей). Таким образом каждая команда дает свой маленький концерт. Победителей определяют по аплодисментам.

Игра с залом «Давайте говорить комплименты»

Ведущий: Как мы видим цветы, действительно, уникальный подарок. Сравниться с ними могут разве что комплименты. Обменяемся?

Мужчины говорят прилагательные, характеризующие женщин на букву «Ж», а женщины хвалят мужчин на букву «М». Побеждает последний, давший ответ.

Ведущий: Вы заметили, что мужчины все-таки были чуточку изобретательнее, видимо, у них опыт больше, а может и фантазии, Ведь, когда мужчина ищет расположения у симпатичной ему дамы он бывает иногда волшебно изобретателен. Я хотел бы спросить: мужчины, какими свойствами вы наделяете идеальную женщину в своих фантазиях?

Следуют ответы, среди которых ведущий буквально ухватывается за слово «слабая».

Ведущий: Ну, раз женщина слабая, то настоящий мужчина, по-моему, тот с кем она может себе позволить это качество. А давайте пофантазируем! Вы, сильные мужчины, какое бы желание слабой любимой женщины вы бы исполнили, если бы бог наделил вас силой сотворить волшебство?!

Конечно, мужчины принимаются фантазировать. В этом случае ведущий должен сработать не просто как комментатор, но сделать так, чтобы и присутствующие дамы выразили свое мнение по поводу мужских фантазий.

Песенные комплименты между мужской и женской половиной коллектива.

Ведущий: Как прекрасны мужчины в роли волшебников, не правда ли, дамы! Давайте вознаградим их за благие намерения хотя бы аплодисментами! Конечно, если дамы пожелают, то можно и в щечку чмокнуть! Однако смею напомнить, что главная цель нашего вечера «говорить друг другу комплименты»! Поэтому я объявляю «аукцион комплиментов»! Я попрошу вас вспомнить все стихи и песни, где мужчина или женщина объясняются в любви.

Например, песенные комплименты. Женская половина зала предлагает: «Ах, какой был мужчина, настоящий полковник». А мужская отвечает: «Ах, эта девушка меня с ума свела, разбила сердце мне…»

Если зал готов обменяться поэтическими комплиментами, то провести и этот вариант:

Мужчины: «Я вас любил безмолвно, безнадежно…». Дамы в долгу не остаются и цитирует Цветаеву: «Спасибо вам и сердцем и рукой за то, что вы меня — не зная сами! — так любите!…». Выиграет тот, кто произнесет последний комплимент.

Здесь не стоит торопить народ, наоборот запаситесь подсказками и стимулируйте гостей на как можно большее количество цитат. Тем, кто вспомнил самые красивые или остроумные цитаты, можно преподнести небольшие презенты.

Ведущий: Не правда ли, поэзия настраивает наши души на особый лад! Впрочем, музыка имеет на нас схожее влияние. Недаром два этих проявления человеческой чувствительности так хорошо уживаются между собой и рождают песню.

Концертный номер — звучит песня о любви.

Корпоративная застольная кричалка «Будем счастливы?! Ура!»

Ведущий: Взаимные комплименты уже доставили нам немало приятных минут, не так ли? Возможно кому-то уже захотелось кричать от счастья?! Предлагаю сделать это по правилам корпоративной этики: дружно и с энтузиазмом. Я зачитываю четверостишие, а вы после моих слов «Будем счастливы» — все громко кричите: «Ура!»

Ведущий: Пусть везде сопровождают

Нас попутные ветра!

Пусть любовь нас согревает,

Будем счастливы…

Все гости : «Ура!»

Ведущий: Пусть же с нами в этот вечер

Будут добрые слова!

Мы не против, рады встрече

Будем счастливы…

Все гости : «Ура!»

Ведущий: Время пусть бежит, ликуя,

Ведь сейчас пришла пора!

Играм, танцам, поцелуям.

Будем счастливы…

Все гости : «Ура!»

Ведущий: Всем желаем веселиться,

Аж, до самого утра!

Пусть же праздник вечно длится

Будем счастливы…

Все гости : «Ура!»

Забавная фотосессия «Поделись улыбкою своей».

Ведущий: Как много вы сейчас улыбались и это самый лучший результат, на который я мог рассчитывать как ведущий. А давайте проведем «Улыбчивый конкурс»! условия просты: нужно улыбнуться! Сначала давайте посоревнуемся в широте улыбки! Еще шире! А теперь покажите мне улыбку от всей души! Еще душевнее! Класс! У некоторых даже проступили слезы на глазах, но это — слезы счастья!

Это была только репетиция, настоящий конкурс начнется только сейчас. И это будет экспресс фотоконкурс на саму очаровательную улыбку.

(Для проведения конкурса понадобится: фотоаппарат, заранее скопированные детские фото с забавными выражениями лица — разные по одной на каждого участника, проектор или монитор. Участнику дается фото ребенка, его задача повторить мимику перед камерой. Затем из всех фото быстро делается слайд и демонстрируется всему залу. Зрители выбирают лучшего.)

Сценка для корпоратива в IT — компании «Диалог у монитора»

Корпроратив можно организовать в актовом или спортивном зале, если есть бюджет, его празднование можно перенести в банкетный зал. В нашем случае корпоратив будет проходить в школе.

Действующие лица :
Ведущие (в их роли могут выступить кто-то из учителей) .

Реквизит : карточки с буквами, призы за участие, карточки с ответами, карточки с заданиями, медальки/грамоты на награждение.

Учителя рассаживаются, звучит ритмичная музыка, появляются Ведущие.

Ведущая 1 :
Провинились! На продленке,
Дружно вы остались,
Будем с вами здесь сидеть,
Тортик кушать, песни петь!

Ведущая 2 :
Ведь продленка непростая,
Интересная такая,
Будем праздник отмечать,
Наказанье отбывать!

Ведущая 1 :
Будем с вами веселиться,
Ведь сегодня праздник наш,
Позитивом заряжаться,
Чтоб задор наш не погас!

Ведущая 2 :
Учителя, мы правим миром,
И праздник этот в нашу честь,
Мы с вами клевые такие,
И настроенье у нас есть!

Ведущая 1 :
Наполним первые бокалы,
И выпьем дружно мы за нас,
Чтобы печалей мы не знали,
Чтоб был хороший год у нас!

(После первого тоста выдерживается 5-10 минут паузы)

Ведущая 2 :
На продленке без заданий,
Как известно нам нельзя,
Правила я соблюдаю,
Вот, что есть для вас друзья!

Конкурс «Соображалка» .
Требуется предварительная подготовка: нужно сделать карточки с буквами. Так, ведущая в произвольном порядке достает карточку, задача учителей назвать на эту букву школьную фразу. Например, если достали карточку с буквой З, фраза может быть такой: Здравствуйте, садитесь! Фразы называются поочередно, повторы не допустимы. Победит тот, кто больше всего назовет фраз. Продолжительность конкурса не более 5 минут. Победителю можно вручить символический приз.
Что нужно: карточки с буквами.

Ведущая 2 :
Сколько знаете вы фраз,
Уж огромный есть запас,
За это выпить предлагаю,
Бокал уже я наполняю!

Ведущая 1 :
Продленку без вопросов,
Я не представляю,
Их подготовила давно,
Озвучить предлагаю.

Игра «Вопрос-ответ» .
Требуется предварительная подготовка: нужно сделать набор карточек (по количеству учителей) на которых будут написаны ответы к вопросам. Карточки нужно сложить в мешочек, каждый учитель поочередно тянет свою, после этого Ведущая зачитывает вопрос.
Что нужно: карточки с ответами.

Варианты вопросов :
1. Делаешь зарядку по утрам?
2. Есть ли у тебя кукла-вуду твоих учеников?
3. Таскаешь домой мел?
4. Часто опаздываешь на работу?
5. Сидишь в Инстаграме, пока ученики контрольную пишут?
6. Проливаешь чай на тетради учеников?
7. Задаешь специально к прочтению несколько глав, чтобы посидеть в тишине?
8. Представляешь себя на отдыхе, во время ответов учеников?
9. Танцуешь, когда одна в классе?
10. Ешь конфеты, пока ученики не видят?

Варианты ответы :
1. Бывает и такое.
2. Что меня выдало?
3. Я не специально, само как-то вышло.
4. Это секрет.
5. От этого никто не застрахован.
6. А вы разве так не делаете?
7. Я думала, так делают все.
8. Все мы не без греха.
9. У всех свои таланты.
10. Никто не идеален.

Ведущая 2 :
Познавательно и интересно,
Многое дала игра,
Многие раскрыла тайны,
Я так делаю всегда!

Ведущая 1 :
Продленку нашу продолжая,
Я вам загадки загадаю,
Их сочиняла я не зря,
Вам разгадать их все пора!

Варианты загадок :
В море их точно не сможешь найти,
Сколько по дну не ходи, не ищи!
(Сухие камни)

Нотами какими, я всегда смогу,
Измерить расстояние, когда иду!
(Ми-ля-ми)

В нем газики играют,
Его мы любим пить,
Напиток вкусный очень,
Его не разлюбить!
(Шампанское)

Благородный, цвет красивый,
В бочках он года стоит,
Душу нам он согревает,
Не играет, не шипит!
(Коньяк)

Мужчину пугает слово,
Его он боится всегда,
Когда его произносит,
В магазине красотка жена!
(Еще)

При необходимости можно еще поискать .

Ведущая 1 :
Логика есть у вас,
За это выпить предлагаю,
Коллеги, милые мои,
Свой поздравок вам посвящаю!

Желаю горестей не знать,
Желаю радости и счастья,
Свои вам нервы не терять,
Пусть будет все прекрасно!

Спокойствия вам всем, добра,
Терпимости я вам желаю,
И с Днем Учителя нас всех,
Сегодня поздравляю!

(После тоста выдержать 5-10 минут паузы)

Ведущая 2 :
Что за продленка у нас без движений?
Нужно поднять скорей настроенье,
Мы, как и ученики ожидаем звонка,
Поэтому случаю у меня есть игра!

Игра «Звонок» .
Для этой игры потребуется место. Учителям предлагается потанцевать. Включается музыка, через минуту звонит колокольчик, подтверждающий перемену. Услышав этот звук, учителя должны выбежать из класса. Тот, кто покинет класс последним, будет считаться проигравшим и ему нужно будет выполнить задание (рассказать скороговорку, спеть частушку и т. д.). Что потребуется: колокольчик. .

(После этого конкурса можно объявить танцевальную паузу.)

Ведущая 1 :
Мы продленку продолжаем,
И бокалы наполняем,
За Директора пора,
Выпить с вами нам друзья!

Школу нашу бережет,
И от бед всегда спасет,
Нас поддержит, защитит,
И улыбкой наградит!

Ведущая 2 :
И с родителями вмиг,
Разбирается на раз,
Нами очень дорожит,
Замечательный у нас!

(После тоста нужно выдержать 5-10 минут паузы)

Ведущая 1 :
Проверить хочу в анатомии знания,
По этому случаю имею задание!

Песенный конкурс «Анатомия» .
Учителя делятся на 2 команды. Каждая команда должна вспомнить песни, где встречаются части тела и пропеть по припеву. Повторять нельзя. Победит та команда, которая вспомнит больше песен.

Ведущая 2 :
Мы продленку продолжаем,
Слово вам передаем,
И от вас мы поздравочек,
Очень, очень сильно ждем!

(Кто-то из учителей , после которого выдерживается пауза)

Ведущая 1 :
Интересно, а как хорошо вы умеете отгадывать?

Проводится игра по принципу «Крокодила », только вместо обычных слов можно изображать учеников, учителей и все, что связано со школьной тематикой.
Что потребуется: карточки с заданиями.

Ведущая 2 :
Вы такие молодцы!
Я смеялась от души!
И продленку завершая,
Вам награды мы вручаем!

Здесь можно провести шуточное награждение. Номинации могут быть следующими:
1. Самый модный учитель;
2. Самый веселый учитель;
3. Самый мудрый учитель;
4. Самый пожилой учитель и т. д.
Вариантов может быть много, главное иметь фантазию.

Сценарий рассчитан для той ситуации, когда праздник проводится в школе, и ведут его учителя, а коллектив — преимущественно женский. В сценарии есть веселые конкурсы, которые наверняка придутся по душе педагогам. Подойдет такая программа для любого праздника, так как поздравительная часть здесь может варьироваться.

Ход действия:

Ведущий 1: Здравствуйте, коллеги! Без лишних предисловий хочу сказать, что сегодня долго разглагольствовать мы не будем, все-таки не на уроке. А потому отбросим преподавательские замашки и окунемся в атмосферу веселья!

Ведущий 2: И это правильно! Ведь сегодня —

Звучат слова о поводе для торжества (Новый год, 8 Марта и так далее), а также поздравления общего характера.

Поднимем бокалы, коллеги! Поздравим друг друга с таким замечательным поводом!

Пьют, закусывают, звучит музыка.

Ведущий 1: Ну а раз мы договорились веселиться, давайте начнем наш первый урок с небольшой песенной разминки. Но без бокала, как говорится, нет вокала. Поэтому выпьем за нас!

Сейчас будут включены мелодии, которые всем нам известны. Ваша задача — продолжить их хором, и чем громче — тем лучше! Давайте попробуем! Но песни будут о нас, милые женщины. Так что мужчины должны отгадывать с большим энтузиазмом.

Варианты песен: «Ах, какая женщина», «Такси, вези-вези», «Белые розы», «Желтые тюльпаны» и другие.

Ведущий 2: Чтобы жизнь играла всеми красками, а песня лилась рекой! За это и выпьем!

Пьют, закусывают.

А победила команда под номером (называет номер команды)! Подарим им аплодисменты!

Ведущий 2: Поднимем бокалы и выпьем за то, чтобы каждая победа приносила нам удовлетворение! За победу!

Поднимают, выпивают.

Ведущий 1: Все это были переменки по сравнению с тем, что нас ждет сейчас. А ждет нас контрольная работа! Я задаю вопросы, а те, кто отвечает правильно, выходят ко мне!

  1. Кто среди нас, над нами, а иногда практически внутри каждого из нас? (Директор)
  2. Кто может сдать на 5 то, что не знает, и написать на 2 то, что знает? (Любимый ученик)
  3. Кто обычно на стороне всех и ни на чьей стороне? (Завуч)

Итак, у нас есть 3 финалиста в задании «Контрольная работа». Тройку вы заработали. Теперь нужно до пятерки добраться!

Ведущий 2: Чтобы получить пятерку, вам, во-первых, среди аудитории нужно найти друга или подругу, и привести его на сцену.

Ведущий 1: Теперь ваша задача – танцевать парами. При этом вам будут раздавать различные предметы, которые вы должны использовать! Главное условие – прикасаться должен каждый игрок мини-команды, состоящей из двух человек.

Можно дать воздушный шар, платок, белый лист, шарф, шнурок. Постепенно, когда кто-то ошибается, команды выбывают, остается только победитель.

Ведущий 2: Итак, твердую пятёрку получают _____________________________. А теперь я предлагаю выпить за то, чтобы каждый из нас шел по жизни твердым отличником! Выпьем за то, чтобы все было сделано на 5!

Создание культуры признания

Признание заслуг сотрудников уже давно является краеугольным камнем эффективного управления. Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, способы, которыми организации демонстрируют, что они ценят своих сотрудников, стали важнее, чем когда-либо.

Создание программы поощрения — это только начало, поэтому, если у вас ее нет, это хороший первый шаг! — но великие компании идут дальше, постоянно пересматривая способы вознаграждения сотрудников.По мере роста компаний это становится еще более сложной задачей, и лидеры должны переосмыслить то, как они повышают ценность опыта признания сотрудников.

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников относится ко всем способам, которыми организация выражает свою признательность за вклад сотрудников. Он может принимать разные формы и может включать или не включать денежную компенсацию. Компании признают сотрудников за такие вещи, как:

  • Достижения
  • Демонстрация желаемого поведения
  • Превосходя ожидания
  • Вехи, такие как срок пребывания в должности
Почему признание сотрудников имеет значение

С самого раннего возраста мы жаждем признания со стороны родителей, учителей и друзей.Наше стремление к положительному утверждению настолько сильно, особенно в периоды развития, что мы можем даже воспринимать нейтральную реакцию как отрицательную.

Это остается в силе, когда мы переезжаем на рабочее место. Признание сотрудников помогает:

  • Сохранение лучших талантов
  • Повышение вовлеченности сотрудников
  • Поощряйте высокую производительность

Компания Great Place to Work-Certified™ O.C. Таннер изучил вовлеченность сотрудников и то, как менеджеры могут адаптировать свои рабочие места для ее продвижения.

В ходе опроса сотрудников был задан вопрос: «Что самое важное из того, что делает в настоящее время ваш менеджер или компания, может помочь вам добиться отличных результатов?»

Респонденты отвечали своими словами, давая разные ответы, но вырисовывалась четкая закономерность. 37% респондентов заявили, что более личное признание будет побуждать их чаще выполнять более качественную работу.

В то время как всплывали другие темы, такие как автономия и вдохновение, узнавание было наиболее распространенной темой, возникающей в ответах.Исследование показало, что подтверждение, обратная связь и вознаграждение наиболее эффективны для мотивации сотрудников делать свою работу лучше.

См. полные результаты в таблице ниже:


Сосредоточившись на нескольких утверждениях опроса Great Place to Work® Trust Index™, которые измеряют, насколько сотрудники чувствуют себя признанными на работе, мы смогли увидеть влияние культуры признания на опыт сотрудников.

Great Place to Work проанализировали 1,7 миллиона ответов на опросы сотрудников, собранных в период с 2018 по 2020 год в малых, средних и крупных компаниях.

Признание заставляет сотрудников чувствовать, что продвижение по службе справедливо, стимулирует инновации и дополнительные усилия.

По сравнению с теми, кто не всегда чувствует себя признанным на работе, люди, которые действительно чувствуют себя признанными на работе:

 – в 2,6 раза выше вероятность того, что рекламные акции будут считаться честными

.

—  2.В 2 раза чаще говорят, что новаторское мышление приветствуется 90 003

— в 2,0 раза больше вероятность того, что люди здесь готовы пойти дальше

Благодарность сотрудников связана с более высокой удовлетворенностью работой

В том же опросе Trust Index™ на вопрос, что делает их рабочее место «великолепным», сотрудники, положительно ответившие на вопросы опроса, измеряющие признание, говорят, что им «невероятно повезло», «любят проводить время в компании» и что компания «отлично добросовестна, «Вдохновляющая обстановка» и некоторые упомянули их «карьерный успех».

 

Сотрудники, которые не чувствуют себя признанными, также с трудом могут описать, что делает их рабочее место замечательным

И наоборот, сотрудники, которые не чувствуют себя признанными на работе, отвечали на тот же вопрос такими фразами, как «играет в фаворитизме» и «борется за популярность», указывая на то, что мало что делает их рабочее место отличным. Единственной положительной темой были «соответствующие преимущества».

На вопрос, что может сделать их компанию лучше, сотрудники, которые чувствовали себя непризнанными, ответили фразами, указывающими на чувство несправедливого обращения и манипулятивную рабочую среду.Такие слова, как «безудержный фаворитизм», «тактика запугивания», «перестаньте исключать» и «работа завтра», были наиболее распространены среди «непризнанной» группы.

Как создать значимую культуру признания сотрудников

Многие клиенты Great Place to Work®, даже с сильной корпоративной культурой, сталкиваются с трудностями, когда речь идет о командном и индивидуальном признании сотрудников.

Хотя универсальной программы для каждой организации не существует, есть пять ключевых элементов значимого признания сотрудников, которые могут использовать все менеджеры.

Создание культуры признания: 5 ключей к значимым программам признания сотрудников
1. Будьте конкретными, будьте актуальными

Признание имеет большее значение, когда оно связано с конкретным достижением или бизнес-целью.

При признании сотрудников объяснение, для чего нужно признание, помогает сотрудникам связать признание со своим поведением. Это способствует стабильной работе.

2. Будьте своевременны

Признание, которое приходит через несколько месяцев после факта, далеко не так значимо, как признание, полученное быстро.

Чем больше времени требуется менеджерам, чтобы распознать сотрудников, тем меньше вероятность того, что сотрудники сочтут утверждения подлинными. Сделайте признание сотрудников приоритетом и внедрите формальные системы признания, чтобы вы могли ковать железо, пока оно горячо.

3. Признание бывает разных форм и размеров

Существует множество исследований, доказывающих, что людей мотивирует не только холодная наличность. Также важно отметить, что у каждого есть свои предпочтения или стиль, когда дело доходит до благодарности.

Получите более четкое представление об основном языке признательности (в рабочей обстановке) каждого человека. Затем распознайте их соответствующим образом.

Помимо бонуса или повышения, рассмотрите индивидуальные подарки, приготовление их на ужин или другие действия, которые показывают сотрудникам, что их вознаграждение персонализировано для них.

4. Маленькие вещи имеют большое значение

Несмотря на то, что очень важно признавать крупные достижения, не забывайте о силе ежедневной благодарности для мотивации сотрудников.

Написание рукописных заметок или использование интрасети для пропаганды хорошего поведения людей может помочь привить регулярную культуру признания сотрудников. Эти слова благодарности и похвалы должны исходить не только от менеджеров; некоторые сотрудники могут найти признание более мотивирующим, когда оно исходит от их коллег, а не от руководства.

5. Подключайтесь к более широкой картине

Признание помогает сотрудникам увидеть, что компания ценит их и их вклад в успех их команды и компании в целом.

Это особенно важно, когда организации растут или меняются. Это помогает сотрудникам создать чувство уверенности в своей ценности для компании, мотивируя их продолжать отличную работу.

Регулярно делитесь новостями о том, как компания стремится выполнить миссию, и объясняйте, как цели отдельных сотрудников соотносятся с этим видением.

Организации из списка журнала Fortune  100 лучших компаний для работы® отличаются признанием сотрудников.

Вот несколько примеров того, как эти организации-победители признают и вознаграждают своих сотрудников:

Примеры признания сотрудников

1.Упростите руководителям возможность поздравить сотрудников

Глобальная сеть отелей Hilton предоставляет менеджерам ежегодный Календарь признания, в котором представлены 365 бесплатных и недорогих, простых в реализации идей для благодарности сотрудников.

Календарь содержит напоминания и советы по общекорпоративным программам, программам признания брендов и отделов; оценка лучших практик; важные даты, такие как Международная неделя домашнего хозяйства; и цитаты о признании, чтобы поделиться с сотрудниками.

Он также позволяет пользователям добавлять годовщины службы сотрудников и местные события.Пользователи могут загрузить удобный для печати PDF-файл или импортировать удобный для Outlook файл в свои личные календари.

2. Сделайте распознавание событием «красной тревоги»

Когда клиенты компании Crowe, предоставляющей профессиональные услуги, отвечают на опрос об удовлетворенности, указывая имена людей, которые сделали все возможное во время проектов, опрос создает «Предупреждение о признании».

Компания Crowe продвигает Recognize Alerts еще на один шаг вперед с помощью программы Pay It Forward. Лица, получившие признание, могут «заплатить вперед» другим коллегам, которые играли важную роль в обслуживании клиентов, но не были упомянуты в ответах на опрос.

Crowe делится именами получателей Recognize Alert и Pay It Forward в Crowe Newswire On Demand, чтобы другие могли учиться на их примерах, и люди чувствовали себя ценными.

3. Значимые жесты благодарности

Система здравоохранения Texas Health Resources признает вехи трудового стажа сотрудников с шагом в пять лет.

На каждом этапе лауреаты получают красивый персонализированный праздничный ежегодник. Каждый ежегодник открывается персонализированным поздравлением с благодарностью от генерального директора.Внутри награжденный находит сообщения с благодарностью и признательностью от своего менеджера и коллег, а также фотографии сотрудника, работающего со своей командой, веселящегося и вносящего свой вклад в миссию.

Признание абсолютно необходимо на отличном рабочем месте, и оно не должно быть сложным или дорогим.

Спросите своих сотрудников, какой вид признания для них наиболее значим. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько простые, искренние выражения благодарности вдохновляют их делать все возможное.

Знаете ли вы, чувствуют ли ваши сотрудники, что их ценят?

Мы разработали опрос сотрудников   , основанный на более чем 30-летнем опыте изучения сотрудников, для измерения и отслеживания уровня признания сотрудников, доверия, инноваций и многого другого.  Свяжитесь с нами сегодня.


5 основных причин, по которым большинство мероприятий по построению команды — пустая трата времени

Вот как некоторые компании проводят тимбилдинг:

Сотрудники [калифорнийской компании по обеспечению безопасности дома] Alarm One Inc.Согласно судебным документам, были забиты знаками дворов конкурирующих компаний в рамках конкурса, в котором отделы продаж сталкивались друг с другом.

Победители подшучивали над проигравшими, бросали в них пироги, кормили детским питанием, заставляли носить подгузники и шлепали по ягодицам.

Хорошие новости: компания попала в суд, когда сотрудник подал на них в суд и был вынужден выплатить 1,7 миллиона долларов США.

Плохая новость: многие тимбилдинги заимствуют элементы этого подхода, организуя искусственные (и часто бессмысленные) соревнования, в которых сотрудники противостоят друг другу.

Это особенно иронично, потому что сегодня компании хотят, чтобы их сотрудники больше сотрудничали, хорошо работали в команде, делились знаниями и вместе работали для достижения успеха. Именно поэтому совершенно бессмысленно отправлять их на тренировки, носящие в основном соревновательный характер. Даже когда эти мероприятия позволяют людям работать вместе в небольших командах, соревнуясь с другими командами, в центре внимания все равно остается соревнование, а не сотрудничество.

Есть простая причина, по которой эти события почти всегда соревновательны: соревнование = мгновенная страсть.Организация соревнования пробуждает во многих людях первичное стремление к победе любой ценой, делая их очень сосредоточенными и активными, что очень нравится организаторам.

Но у этого есть огромный недостаток: многие мероприятия по построению команды не только являются огромной тратой времени, но и могут быть активно вредными для команд.

Вот 5 основных проблем с соревновательными командообразующими мероприятиями.

1: Соревнование не создает опыта успеха
Да, кто-то победит, но большинство людей нет.Если все внимание будет сосредоточено на соревновании и победе, большинство участников уйдут с чувством, что «мы были недостаточно хороши». Это не очень хорошее чувство, которое нужно вызывать у ваших сотрудников.

2: Конкуренция выявляет в людях худшее

Генеральный директор Хэл Розенблут как раз собирался нанять руководителя со всеми необходимыми навыками, подходящей личностью и идеальным резюме. Его интервью проходили плавно, и он сказал все правильные вещи, но что-то в нем все еще нервировало Розенблюта, хотя он не мог понять, что именно.

Решение Розенблюта было гениальным: он пригласил кандидата на корпоративный матч по софтболу, и здесь этот человек показал свое истинное лицо. Он был конкурентоспособным до безумия. Он оскорблял и кричал как на соперников, так и на свою команду. Он проклинал судей и пинал грязь, как игрок высшей лиги.

И он не получил задание.

(из превосходной книги Хэла Розенблюта «Клиент на втором месте»).

Конкуренция пробуждает в некоторых людях внутреннюю судорогу, делая их маниакальными и склонными к насилию.Некоторые даже пытаются обмануть, чтобы выиграть. Это не совсем хорошая основа для будущего сотрудничества — может быть, было бы лучше, если бы люди ушли с мероприятия, полюбив друг друга больше, чем раньше, потому что они видели друг друга в лучшем виде и наиболее привлекательными.

3: Люди меньше учатся, когда соревнуются
Исследования показывают, что мы учимся меньше, когда соревнуемся, и больше, когда сотрудничаем. Вот пример из образования:

Во всестороннем обзоре 245 аудиторных исследований, обнаруживших существенную разницу в достижениях между кооперативной и конкурентной средами, Дэвид Джонсон и Роджер Джонсон из Миннесотского университета сообщили, что в 87% случаев преимущество отдавалось кооперативному подходу.

При посещении классных комнат, где используется совместное обучение, я люблю просить учащихся описывать полученный опыт своими словами. Один десятилетний мальчик подумал и ответил: «Как будто у тебя четыре мозга». Напротив, единственный мозг конкурента часто отключается, когда у него нет причин учиться, кроме как победить своих одноклассников.

– Алфи Кон (Источник)

4: Конкуренция снижает производительность
И вопреки тому, что думает большинство людей, большинство из нас хуже , когда мы соревнуемся.Это особенно верно для сложных задач, которые требуют от нас совместной работы и обучения у других людей.

5: Пустая трата времени
Эти мероприятия больше направлены на поиск и награждение победителей, чем на то, чтобы люди узнали что-то, что может быть действительно полезно в работе.

Это создает ощущение, что эти события являются пустой тратой времени, и сотрудники возмущаются ими, потому что они мешают им выполнять настоящую, актуальную, полезную работу.

Как проводить тимбилдинг, который действительно создает команды

Вот каким должен быть результат хорошего тимбилдинга:

  • Более глубокое взаимопонимание между коллегами
  • Коллеги любят друг друга больше, чем раньше
  • Опыт совместной работы
  • Ощущение, что «мы хороши в том, что делаем»
  • Повышенное желание сотрудничать и помогать друг другу
  • Специальные знания, которые можно применять на работе
  • И, может быть, больше всего: ощущение, что мероприятие было «не зря потраченным временем.

На самом деле этого было бы легко добиться. Нам просто нужно изменить событие так, чтобы:

  1. Мероприятие имеет общие цели для всех участников, побуждает людей сотрудничать, а не соревноваться
  2. Мероприятие награждает тех, кто добивается хороших результатов, а также тех, кто помогает другим добиться хороших результатов и тех, кто помогает сделать его приятным для всех
  3. Вы уделяете достаточно времени участникам, чтобы они поразмышляли над тем, как можно применить выводы, полученные на мероприятии, в их работе

Возможно, у вас не будет такого беспокойного настроения, как на этих ожесточенных соревнованиях, но на самом деле это хорошо.

Вместо этого вы получите событие, которое принесет больше удовольствия большему количеству людей и принесет гораздо больше пользы. Это должно быть хорошо!

Ваш дубль

Какое лучшее тимбилдинговое мероприятие вы когда-либо пробовали? Или самое худшее? Как это помогло или помешало вашей команде? Как бы выглядело ваше идеальное мероприятие по тимбилдингу?

Пожалуйста, напишите комментарий, я хотел бы знать, что вы думаете.

Похожие сообщения

Родственные

14 способов отпраздновать День святого Валентина на рабочем месте

День святого Валентина обычно ассоциируется с шоколадом и цветами, но это также прекрасное время, чтобы выразить признательность на рабочем месте! Не упустите эту возможность отметить крепкие (платонические) связи между коллегами.Помните, как вы дарили своим одноклассникам открытки и меловые, не очень вкусные конфетные сердечки, чтобы отпраздновать это событие? Вы уже выросли, но это все еще отличный день, чтобы оценить свою команду.

К сожалению, шокирующие 85% сотрудников не чувствуют себя вовлеченными в работу. Так почему бы не использовать День святого Валентина, чтобы отметить свою команду в забавной форме и ? Давая вашей команде почувствовать, что ее ценят, вы можете повысить вовлеченность — исследования показывают, что вовлеченные сотрудники более продуктивны и с меньшей вероятностью будут искать новую работу.

🔥 Получите больше полезных советов о вовлечении сотрудников в наше основное руководство по вовлечению сотрудников.

Почему отпраздновать День святого Валентина на работе — отличная возможность

Еще не убедились? Вот пять способов, которыми празднование Дня святого Валентина может положительно повлиять на вашу команду:

  • Улучшение духа товарищества : Совместное празднование и участие в совместных мероприятиях (виртуальные работы!) могут повысить моральный дух команды, вызвать чувство единения и сделать сотрудников более вовлеченными.
  • Поощрение признательности : Сотрудники чувствуют себя вознагражденными и мотивированными, когда кто-то прилагает дополнительные усилия, чтобы сообщить им, что их ценят.
  • Повышение позитивности : Простые командные действия, такие как украшение печенья и игра в бинго, могут снизить уровень стресса, стимулировать творчество и, что наиболее важно, повысить позитивность на рабочем месте.
  • Поощряйте заботливую атмосферу : Отмечая День святого Валентина инклюзивно, команды могут создать заботливую атмосферу, в которой люди чувствуют себя в психологической безопасности.
  • Поднимите настроение : Это время года может быть особенно трудным для многих людей, выпадающее вскоре после Голубого понедельника. Организовав веселое празднование Дня святого Валентина, вы поднимете настроение и поднимете настроение.

14 идей для празднования Дня святого Валентина на рабочем месте

День святого Валентина легко отпраздновать всей командой. Вот 14 инклюзивных способов насладиться праздником на работе:

1. Принять или заказать завтрак

Возьмите рогалики, фрукты и выпечку для офиса или закажите для своей команды их любимые блюда на завтрак, если вы работаете удаленно.Если вы выбрали офисный маршрут, украсьте стол скатертью ко Дню святого Валентина, цветами и разбросанными бумажными сердечками.

2. Поделись подарочными наборами

Наполните подарочные наборы для каждого сотрудника конфетами, подарочными картами и рукописными записками. Добавьте немного устойчивой компании, пока вы в этом. Не забывайте о диетических ограничениях и предпочтениях команды!

3. Украсьте офис (или домашний офис)

Звонит Pinterest. Разместите букеты из розовых, красных и белых воздушных шаров по офису или отправьте их на дом своим сотрудникам.Делитесь наклейками с сердечками для компьютерных мониторов и серпантином для украшения стульев. Сделайте еще один шаг вперед, заказав съедобные цветочные композиции!

4. Подарочные баночки для конфет

Оставьте банки с конфетами на столах в качестве приятного утреннего сюрприза или отправьте их своей команде. Это просто: наполните стеклянную банку конфетами и шоколадом, накройте сверху оберткой для кекса ко Дню святого Валентина и привяжите красочную ленту. Прикрепите забавную записку и наклейте на банку наклейку с именем каждого человека, чтобы сделать его личным.

5. Начать поздно

Пригласите свою команду начать работу позже обычного, чтобы сосредоточиться на себе, партнерах, друзьях или семье. Вы обнаружите, что ваша команда более освежилась и готова к новому дню.

Вам не нужен такой праздник, как День работника, чтобы поблагодарить своих сотрудников! Найдите наш большой список вознаграждений творческих сотрудников здесь!

6. Устройте чаепитие

Будь то лично или виртуально, принесите печенье в форме сердца, приготовьте чай на выбор и нарежьте бутерброды с огурцами! Украсьте стол красной скатертью и разбросанными сердечками.Запланируйте чаепитие на начало дня, когда у всех заканчивается энергия. Учитывайте любые диетические ограничения и предпочтения.

7. Делайте благотворительные пожертвования

Создайте список из пяти благотворительных организаций, таких как Кампания за права человека, Детская исследовательская больница Св. Иуды, Water.org, Фонд правовой защиты NAACP и Общество защиты животных. Поставьте банку для каждой благотворительности в столовой вместе с кратким описанием благотворительности. Дайте каждому сотруднику красное бумажное сердце с надписью «10 долларов».Попросите всех положить бумажное сердце в банку любимой благотворительной организации, чтобы пожертвовать 10 долларов из фондов компании. Мы упоминали, что пользователи Bonusly пожертвовали более 1 000 000 долларов США через наш Каталог вознаграждений?!

8. Сыграйте в бинго ко Дню святого Валентина с призами

Раздайте листы и фишки для игры в бинго сотрудникам, которые хотят принять участие, и сыграйте в офисное бинго! Призы могут быть любыми, от подарочных карт до местных ресторанов и обеда с генеральным директором.

9. Предлагайте инструкции по медитации или йоге

Пригласите инструктора по медитации или йоге во время обеденного перерыва, чтобы он рассказал о том, как внедрить осознанность в свою жизнь, и завершите занятие групповым занятием.Небольшое расслабление может иметь большое значение.

10. Проверьте свои навыки оценки

Наполните несколько больших банок конфетами или шоколадом и попросите всех угадать, сколько предметов в банке. (Да, вы можете сделать это и в Zoom!) Самый близкий вариант побеждает и попадает в банку.

Хотите, чтобы наши самые новые сообщения в блоге попадали прямо в ваш почтовый ящик? Подпишитесь на нашу двухнедельную рассылку !

11. Создайте доску объявлений

Установите доску объявлений, разложите маркеры, принесите канцелярские кнопки и раздайте бумажные сердечки со следующей просьбой: «Расскажите, как вас ценят на работе».Оставьте доску открытой на следующую неделю, чтобы поощрять признание сверстников. Вы также можете создать виртуальную доску!

12. Украсьте собственное печенье

Испеките или купите сахарное печенье в форме сердечек (или альтернативу, основанную на диетических ограничениях/предпочтениях) и разместите его в столовой, чтобы сотрудники могли украшать его в течение дня. Обеспечьте посыпку, разноцветные трубочки для глазури и конфеты для украшения. Предложите целлофановые пакеты и красочные ленты для тех, кто хочет взять печенье домой или подарить его.Кроме того, вы можете испечь вместе со своей командой, используя наборы для выпечки печенья!

13. Публично отмечайте отличную работу

Рассмотрите возможность использования программы признания и поощрения сотрудников, такой как Bonusly, чтобы публично выразить признательность своим коллегам и предложить своей команде огромный каталог вознаграждений. Напомните своей команде, что День святого Валентина — отличный день, чтобы поделиться своей признательностью с коллегами. 💚

Посмотрите, как пользователи Bonusly узнают своих коллег в нашем последнем отчете Year in Bonusly!

14.Обеспечить 15-минутный массаж

Пригласите профессионального массажиста или массажиста и предложите 15-минутный массаж. Массаж может уменьшить стресс, улучшить моральное состояние и уменьшить количество травм.

И не забывайте о удаленных работниках! Отправьте им электронную открытку, отправьте подарочный пакет и пригласите их принять участие в мероприятиях, посвященных Дню святого Валентина, с помощью онлайн-конференций.

Сделайте этот День святого Валентина незабываемым для своей команды и с нетерпением ждите следующего года!

Хотите больше идей для поощрения ваших сотрудников в течение года? Поговорите с одним из наших экспертов по вознаграждениям и ознакомьтесь с этим списком 👇

.

Еврошкола | Работа с молодежью | Офис по связям с Европейским парламентом в Ирландии

Euroscola предлагает иммерсивный опыт в Палате Европейского парламента в Страсбурге, позволяя учащимся средних школ узнать о европейской интеграции на собственном опыте.Студенты в возрасте от 16 до 18 лет со всего ЕС на один день становятся депутатами Европарламента в Страсбурге. Они обсуждают, ведут переговоры, вносят поправки, голосуют и принимают решения по реальным европейским проблемам.

Euroscola 2020-2022

В связи со вспышкой коронавируса COVID19 традиционные сессии Euroscola, которые проходят в Страсбурге, были заменены онлайн-сессиями.

Euroscola Online — это двухчасовое мероприятие, на котором молодые участники узнают о Европейском парламенте, его членах и политике.Они будут активно участвовать, предлагая свои инновационные идеи по обсуждаемой теме. Мероприятия состоят как из классических элементов, таких как интервью и приветствия, так и из прямого взаимодействия участников посредством чата или прямой видеотрансляции.

Следующая онлайн-сессия состоится по телефону:

  • 9 февраля 2022 г.: Изменение климата и окружающая среда: как мы можем жить в гармонии с природой?

Соревнования Euroscola

Обратите внимание, что в связи со вспышкой коронавируса COVID-19 в настоящее время соревнования не планируются.

Каждый год мы организуем конкурс, в котором студенты могут выиграть поездку для участия в Euroscola в Страсбурге. Конкурс открыт для всех средних школ. Победители конкурса (24 студента и два преподавателя) получают субсидию на поездку в Страсбург. Для того, чтобы принять активное участие, студенты готовятся заранее и приезжают в Страсбург уже знакомыми с выносимыми на обсуждение вопросами. Студенты берут слово на пленарных заседаниях и заседаниях комитетов для обсуждения и голосования по текущим вопросам, одновременно практикуя свои языковые навыки и заводя друзей с однокурсниками со всей Европы.

У учителей также есть возможность встретиться со своими коллегами и обменяться отзывами о своей практике и опыте работы в классе.

Если вы хотите получать уведомления о будущих конкурсах, отправьте электронное письмо Маргарет @[email protected]

Мы также проводим конкурсы совместно со следующими организациями:

European Model Council Schools Debate

Rotary Youth Leadership Development Программа

Образовательный фонд Майкла Свитмана

Выпускник.Т.е. соревнования студентов

Gaisce президентская премия

2 Более подробная информация

посещение веб-сайта Euroscola

Следуйте Евросколу на Facebook

Euroscola 2019 Community

списков буквенного письма для противоречивого увольнения Учителя Richland Center

Richland ЦЕНТР, Висконсин (WMTV) — Окружной администратор школьного округа Ричленд подробно описал три причины, по которым члены правления решили не продлевать контракт с учителем, чье увольнение вызвало студенческие протесты и забастовку, в том числе конкретную причину, по которой совет рассмотрел отпустив его.

В 13-страничном письме, адресованном члену правления Бенни Грину, которое было опубликовано в среду вечером, подробно описаны соответствующие инциденты, а также несколько других случаев, когда учитель Марк Чемберс обвиняется в создании трений между собой и учениками. доска. Окружной администратор Джарред Берк, однако, отметил, что причины не были необходимы для решения совета, и члены совета могли избавиться от Чемберса в любое время по любой причине.

«В соответствии с контрактом с учителем и руководством для сотрудников округ может наказать или уволить учителя по любой причине, не являющейся незаконной, а это означает, что технически округ мог уволить его за многие нарушения, обсуждаемые в этом дополнении к Уставу. записи ( изд.опубликованное письмо) », — пояснил Берк.

В письме Грину прямо указывается, что единственной причиной, по которой правление решило не продлевать контракт с Чемберсом, был разговор между ним самим, представителем профсоюза и руководителем Чемберса, который Чемберс записал, не сказав никому. В письме Берка признается, что закон Висконсина позволяет людям записывать разговоры, даже если другой человек не знает, что их записывают на пленку, однако он написал, что такие действия Чемберса «демонстрируют отсутствие честности и надежности на рабочем месте.

Это правонарушение было повторено в заключении письма Берка, где он добавил еще две причины для непродления контракта Чемберса. Вторая причина связана с раздачей записки в 2018 году студентам. Сообщается, что в сообщении Чемберса родителей призывали посетить конкретное собрание школьного совета и просили забрать его домой. В письме не указывалась тема заседания правления, побудившая Чемберса действовать.

Последняя причина, указанная в качестве причины, опять же в заключении, заключалась в переписке по электронной почте с представителем компании, который был идентифицирован только как г-н Блэк.Борд и, кажется, Стив Борд. Сообщение округа об инциденте датировано 26 августа 2014 года, однако дата написана от руки и не совсем ясна.

Сообщается, что инцидент с электронной почтой был связан с обменом мнениями, который начался, когда Чемберс отправил электронное письмо по всему округу, на которое представитель бизнеса ответил через три дня. По словам Берка, ответ Чемберса снова был разослан всему округу, который обвинил своего бывшего учителя в попытке поставить чиновника в неловкое положение.

«(Я) разумно полагать, что большинство работодателей — любого предприятия или организации — уволили бы кого-то, кто таким образом проводил общение на рабочем месте.

Хотя это не было указано в качестве причины, Берк обвинил Чемберса в неподчинении и неповиновении в рамках решения не продлевать сделку последнего.

В четверг Берк сообщил NBC15 News о многолетнем разрыве между двумя упомянутыми правонарушениями и решением не продлевать его контракт, особенно с учетом права округа уволить его в любое время. процесс.

«При этом мы пытаемся работать вместе, пытаемся урегулировать ситуацию и разрешить ситуацию, насколько это возможно», — пояснил он.«Особенно, если учитель хорошо учится, и я думаю, что отметил это в своей документации. Мы просто в тот момент, когда нам пришлось принять решение, что мы не думаем, что сможем это сделать».

В записях, опубликованных округом, не указано, когда произошел инцидент с записью.

Протест

Когда 23 марта ученики узнали, что их учитель истории не вернется в среднюю школу Ричленда, они в тот же день организовали забастовку. Они собрались у главного входа в среднюю школу, поднимая плакаты и протестуя против переезда.

«Я пришла сюда, чтобы поддержать учителя, который всегда поддерживал меня», — сказала младшая Ханна Зумач.

Другой студент сообщил NBC15 News, что более 30 человек высказались от имени Чемберса во время заседания правления, на котором была решена его судьба.

Секретная запись

«Предпосылка Чемберса верна с юридической точки зрения, но его вывод безрассуден и неверен для рабочего места», — написал Берк о позиции Чемберса в отношении его записи встречи с директором средней школы Richland Center Джоном Босвортом и представителем профсоюза. .В письме говорилось, что, как однопартийному государству, Чемберс по закону может записывать разговор без ведома других лиц.

Однако работодатель, разрешающий такие действия, может создать ситуацию, когда работники могут попытаться записать коллег или начальника, пытаясь поймать их на незаконных или незаконных действиях. В его письме был риторический вопрос: «Можно только задаться вопросом, сколько разговоров с родителями или учениками он тайно записал?»

Берк сравнил действия Чемберса с действиями школьного округа, который, по его словам, сказал учителю, что их разговор будет записан на пленку.Поскольку правление не чувствовало, что Чемберс раскаивается в своих действиях, Берк утверждал, что, вероятно, он сделает это снова.

В конце своего описания событий Берк подчеркнул, что запись и реакция Чемберса на то, что она столкнулась с ней, были причиной того, что правление решило не продлевать его.

Записка

Более подробно в своем письме Берк описал решение Чемберса отправить ученикам домой записку с просьбой посетить конкретное собрание школьного совета по вопросу, который Берк не назвал «серьезным» и «юридически сомнительным». .Он также указал, что Чемберс создавал эти сообщения в рабочее время и использовал окружной копировальный аппарат, добавив: «(d) окружные налогоплательщики не обязаны финансировать его личную или политическую деятельность».

Чемберс положил несколько экземпляров в мусорные баки своих коллег-учителей, попросив их также раздать их, говорится в письме с выговором. В нем указывалось, что некоторые из них выразили обеспокоенность администраторам по поводу его действий.

В письме Берка разъяснялась позиция школьного округа, согласно которой, попросив своих учеников забрать письмо домой, он «использовал детей в качестве курьеров для своих политических посланий… эффективно заставляя учеников поддержать и присоединиться к его личной, частной речи.В письме студенты описывались как захваченная аудитория, обязанная Чемберсу своими оценками.

Округ заявил, что Чемберс не видит проблемы в своих действиях, что заставило членов правления поверить, что он снова сделает что-то подобное. В нем назвали такие действия потенциально рискованными для округа с точки зрения юридических и гражданских прав.

«Чемберс постоянно спорит с правилами, когда его ловят на их нарушении, включая законы и полицию Совета», — написал Берк в разделе, связанном с утверждением, что Чемберс дал свой брелок от школы другу, который был бывшим учитель.

Другие утверждения

В письме перечислены несколько других вопросов, отмеченных правлением как имеющие отношение к делу, один из которых Берк назвал незаконным, а другой привел к его отстранению.

Берк обвинил Чемберса в просмотре школьных записей учеников, которые не были в его классе и для которых он не имел разрешения видеть.

Берк объяснил, что этот вопрос стал известен, когда администраторы расследовали событие, которое привело к пятидневной приостановке работы Чемберса.В письме конкретно не указывалась причина отстранения, однако в следующем разделе Берк ссылается на пятидневное отстранение за якобы передачу своего брелока бывшему сотруднику школы, который там не работал. Никакие другие пятидневные отстранения не упоминались в дисциплинарных записях, опубликованных школьным округом в четверг.

Помимо того, что он просто дал другу свой брелок, что позволило ему получить доступ к зданию по выходным, Берк написал, что приостановка работы стала кульминацией нарушений, которые привели к этому моменту.

В отступлении он указал, что обстоятельства, которые привели к разрыву связи другого человека с округом, сделали решение дать этому человеку брелок «безрассудным». В отчете Берка говорилось, что история Чемберса о том, как этот человек получил брелок, перешла от того, что его забрали без его ведома, к утверждениям о том, что передача брелока не имеет большого значения.

Берк отметил, что Чамберс заявил, что приостановка работы была местью за его профсоюзную деятельность, и подал жалобу.В письме говорилось, что Чемберс не принял компромисс, согласованный его профсоюзом, и, как сообщается, он вышел из профсоюза. Вторая жалоба была отклонена.

Согласно Burke, rebutted заявки, котор он сказал Чемберс сделало что учитель был пристрелн должностными лицами путем говоря пятидневный подвес был фактическ результатом экстренная широта позволила камерам из-за его качественной работы в классе.

«Нелегко принять решение, когда вы знаете, что он налаживает связи со студентами, и его успеваемость в классе и то, что он делает со студентами и в обществе, хорошо», — сказал Берк NBC15 News в четверг.

Тем не менее, Берк продолжает, объясняя, что Чемберс постоянно спорит с правилами, и утверждает, что, когда Чемберс считает, что он прав в вопросе, это дает ему разрешение нарушать правила и директивы. Он добавил, что Чемберс не собирался менять свое поведение.

«Он не будет следовать школьным правилам или правилам», — написал Берк. «Рано или поздно будущее нарушение приведет к серьезным, возможно, даже трагическим последствиям. Администрация не может рисковать, давая Чемберсу больше шансов, потому что этот день придет.

Последним поводом для беспокойства, упомянутым Берком, который, как он признал, сам по себе не был бы причиной для отказа в продлении, были «саркастические» ответы Чемберса в электронных письмах администрации. Он включил обмен более 12 долларов в сборы для планировщиков, во время которых Чемберс оспорил их полезность, заявив, что студенты часто их бросают, а затем потребовал, чтобы ему разрешили уйти в полдень, чтобы получить деньги для оплаты сбора, хотя в то время это не было необходимо. Он также упомянул второй обмен на парковку в секции для посетителей, а не в секции для персонала.Сообщается, что на просьбу переместить его Чемберс ответил: «Я обязательно перевезу свой автомобиль при первой (не)удобной возможности».

В целом, пишет Берк, округ «ценит (ют) то, что Чемберс привносит в класс, профессиональные и юридические ожидания наших сотрудников неоднократно не оправдывались».

Берк сказал NBC15 News в четверг, что он надеется, что увольнение Чемберса не разделит сообщество и что они смогут решить эту проблему, заявив, что все хотят лучшего для студентов.

«Я думаю, что по мере того, как мы будем продвигаться вперед, школьный округ и сообщество смогут узнать, чего мы хотим от наших учащихся», — добавил он. «Движение вперед вместе — единственный способ пройти через это».

Copyright 2022 WMTV. Все права защищены.

Давайте поговорим Магазин! 28 Деловой английский Темы для разговора

Преподавание делового английского более или менее похоже на преподавание стандартного английского, но с некоторыми изменениями и изменениями.

Обычно вы начинаете со студентами, которые говорят на довольно продвинутом уровне и, как правило, хотят направить свой английский на бизнес-темы, а не на общие темы, такие как планирование отпуска, спрашивание направления или покупка обуви.

Этим учащимся также, как правило, нужен английский язык специально для работы, поэтому они хотели бы усовершенствовать свои разговорные навыки, особенно в отношении деловых разговоров.

Да о чем говорить? Деловой раздел газеты? Финансовое состояние их компании? Экономика?

Ну конечно, но это так широко, и с чего вообще начать? Здесь я приду, чтобы помочь вам с моим волшебным списком из 28 тем для разговора на деловом английском, чтобы начать занятие на ура.

Как научили вас преподаватели, лучше всего начинать занятие с разминки или с чего-то, что поможет начать говорить, и эти темы помогут именно этому. Они также отлично подходят для разжигания более глубоких разговоров и дебатов.

Наряду с темами я включил несколько примеров вопросов, которые вы могли бы задать по каждой теме. Темы довольно обширны, поэтому не стесняйтесь подстраиваться под навыки, ритм и темп вашего класса.

После обсуждения вы можете плавно перейти к материалам учебника, создавая гармоничный ритм на уроке делового английского!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Прежде чем мы углубимся в темы для нашего разговора, я хотел бы представить вам фантастическое место для изучения английского языка с помощью видеороликов на родном языке (включая темы для бизнеса) – FluentU!

FluentU использует аутентичные видеоролики, такие как музыкальные клипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в персонализированные языковые уроки.

Иногда, чтобы запустить бизнес-класс ESL, может помочь визуальный контент.

1.Предприятия

Разговоры о других делах — это, по сути, разговоры о делах. Другие предприятия могут быть друзьями, врагами, источником вдохновения или чем-то еще. Простая тема, но такая глубокая. Некоторые вопросы, которые вы могли бы задать:

  • Что может сделать бизнес, чтобы добиться успеха?
  • Что вы представляете себе под «бизнесом»?
  • Какие предприятия успешны в вашей стране/отрасли? Почему?
  • Как вы думаете, почему некоторые предприятия терпят неудачу?
  • «Бизнес — это сочетание войны и спорта.» Ты согласен? Почему, почему нет?

2. Переговоры

Ни один глагол не подходит к слову «бизнес» лучше, чем «переговоры». Кто-то может сказать, что переговоры — это бизнес. Это хорошая тема, по которой студенты говорят о любых видах переговоров. Вы можете задавать такие вопросы, как:

  • Насколько хорошо вы умеете вести переговоры?
  • Какие есть хорошие тактики ведения переговоров?
  • Ведете ли вы переговоры на работе, в личных целях или во время покупок?
  • О чем вам приходилось договариваться в жизни? (Примеры: дом, машина, товары на базаре)
  • Как вы думаете, мужчины или женщины лучше ведут переговоры? Почему?

3.Собеседования при приеме на работу

Если ваши студенты не получили работу от друга или члена семьи, скорее всего, им есть что сказать о собеседованиях. Это «первые свидания» в деловом мире, и эта тема вызывает бурную болтовню. Несколько отличных вопросов:

  • Как вы относитесь к собеседованиям при приеме на работу?
  • Что самое важное в собеседовании при приеме на работу?
  • Какой совет вы можете дать для успешного прохождения собеседования?
  • Какие вопросы часто встречаются на собеседованиях при приеме на работу в вашей компании/отрасли/стране?
  • Какое самое худшее интервью у вас было?

Чтобы получить исчерпывающий обзор собеседований на английском языке, обязательно посмотрите видео ниже.Вы узнаете все секретные советы, приемы и обычаи, чтобы пройти собеседование при приеме на работу. Обзор включает в себя кучу отличных клипов из телевидения и фильмов, показывающих, что именно делать и чего не делать, когда наступает большой день!

Чтобы получать больше качественного контента, обязательно подпишитесь на канал FluentU English на YouTube и нажмите колокольчик, чтобы не пропустить загрузку!

4. Работа за границей

Некоторые студенты, особенно если им нужен английский язык для работы, могут иметь некоторый опыт работы в другой стране или даже иметь коллег, работающих за границей.Эта тема хороша тем, что работа за границей становится все более актуальной в наше время. Вот несколько хороших вопросов:

  • Вы когда-нибудь работали в другой стране?
  • Какие трудности могут возникнуть при работе за границей?
  • Если бы вы могли выбирать, где бы вы хотели работать за границей?
  • Какой у вас опыт работы с зарубежными коллегами?
  • Каковы некоторые культурные различия между вашей страной и зарубежными странами, с которыми ваша компания ведет бизнес?

5.Кризис

Неизбежная тема в мире бизнеса. Студентам нравится делиться взглядами на кризисы. Они могут поделиться своими мыслями, вопросами и мнениями о реагировании на всевозможные кризисы. Если какой-либо конкретный кризис не очень сильно ударил по их стране, где некоторые могут чувствовать чувствительность к этой теме, это отличная тема для разговора. Вы можете задать такие вопросы, как:

  • Как вы справляетесь с кризисами?
  • Какие виды кризисов случаются на вашем рабочем месте?
  • Какие виды кризисов затронули вашу страну?
  • Какой у вас запасной план на случай крупного кризиса?
  • Чему вас научили прошлые кризисы?

6.Лидеры

Лидеры — тренеры бизнеса. Они дают руководство и мудрость для многих. Ваши студенты могут быть вдохновлены некоторыми известными лидерами, или они могут равняться на лидеров в своих странах, компаниях или отраслях. Они могут даже мечтать сами стать лидерами. Предложите учащимся рассказать о том, какие люди лучше всего подходят для руководства бизнесом. Некоторые вопросы, чтобы задать:

  • Каково ваше определение лидера?
  • Что отличает отличного лидера?
  • Каково лидерство в вашей компании/отрасли/стране?
  • Опишите лучшего руководителя, с которым вы работали/с Золпидемом.
  • Насколько вы считаете себя хорошим лидером?

7. Деловые презентации

В наши дни презентации повсюду благодаря современным технологиям. Есть большая вероятность, что ваши ученики не только могут что-то сказать о них, но, возможно, им придется рассказать кое-что о своей работе. Вопросы, которые вы могли бы им задать:

  • Что делает презентацию хорошей?
  • Что делает презентацию плохой?
  • Вам приходится проводить презентации на работе? Если да, то о чем они?
  • Как вы относитесь к проведению презентаций?
  • Как вы относитесь к просмотру презентаций?

8.Встречи

Если ваши ученики не работают на почасовой основе, у них, скорее всего, есть встречи, и разговоры о встречах — это хорошая тема, поскольку она очень актуальна. Отличные вопросы включают в себя:

  • Как часто вы проводите встречи на работе?
  • Нравится ли вам встречи на работе? Почему, почему нет?
  • Что часто обсуждается на ваших встречах?
  • Каковы преимущества/недостатки проведения совещаний?
  • «Если вам нужно провести собрание, избавьтесь от стульев.» Ты согласен? Почему, почему нет?

9. Завершение

Это опыт «бросания» рабочей силы, но это то, что является частью бизнеса. Если студенты хотят лучше говорить на деловом английском, справляться со сложными вопросами на собеседованиях и планировать свою карьеру, им следует попрактиковаться в разговорах об увольнении. Несколько хороших вопросов могут быть:

  • Вас когда-нибудь увольняли?
  • Как увольняют с вашей работы?
  • Вам когда-нибудь приходилось кого-то увольнять?
  • Как предотвратить увольнение?
  • Если бы вас уволили, что бы вы сделали?

10.Менеджеры

Немного отличаясь (или значительно, в зависимости от вашей работы), чем лидеры, менеджеры — это то, о чем каждый может что-то сказать. Любите их или ненавидьте, они являются важной темой для обсуждения в бизнесе. Возможно, некоторые из ваших студентов сами являются менеджерами. Вы можете спросить:

  • Что вы думаете о своих менеджерах?
  • Какие качества делают хорошего менеджера?
  • Как проводит время ваш руководитель?
  • Как руководитель может мотивировать сотрудников?
  • Каков стиль управления вашего менеджера?

11.Малый бизнес

Малый бизнес является краеугольным камнем растущих предприятий, и благодаря электронной коммерции они находятся на подъеме. Вот несколько вопросов, которые можно задать классу:

  • Распространены ли малые предприятия в вашей стране?
  • С какими проблемами сталкивается малый бизнес в вашей стране?
  • Какие успешные малые предприятия есть в вашем городе?
  • Как малому бизнесу добиться успеха?
  • Если бы у вас был небольшой бизнес, какой бы он был?

12.Оценка работы

Любая приличная компания время от времени проводит своего рода оценку своих сотрудников, поэтому это хорошая тема для обсуждения, поскольку оценки проводятся для улучшения качества работы сотрудников. Вы можете задать что-то вроде:

  • Проводятся ли в вашей компании аттестации? Как часто?
  • Как вы к ним относитесь?
  • Что охватывают ваши обзоры эффективности?
  • Как вы думаете, насколько важны оценки?
  • Что делать, если у вас хорошая/плохая оценка?
  • Как вы относитесь к отзывам о себе?

13.Выход на пенсию

Несмотря на то, что выход на пенсию — это конец пути для бизнеса и долгий путь для некоторых студентов, это хорошая тема для обсуждения, поскольку в конечном итоге она затрагивает всех. Отличными вопросами могут быть:

  • Какой пенсионный возраст в вашей стране?
  • Чем обычно занимаются люди в вашей стране после выхода на пенсию?
  • Где обычно живут пенсионеры в вашей стране?
  • Каковы преимущества/недостатки выхода на пенсию?
  • Как ты думаешь, чем ты будешь заниматься, когда выйдешь на пенсию?

14.Опыт работы

Все говорят о своем опыте работы, и это помогает им понять, кем они являются в своей карьере сегодня. Вот несколько замечательных вопросов:

  • Какой у вас опыт работы?
  • Как вам нравилась ваша предыдущая работа?
  • Что вы можете получить от опыта работы?
  • Чему вы научились на своем опыте работы?
  • Что вы узнали о себе?

15.Сверхурочные

Сверхурочные настолько же приятны, насколько их можно избежать. К сожалению, это неизбежно, но большинству студентов будет что сказать о сверхурочной работе. Хорошие вопросы могут быть:

  • Сколько сверхурочных вы обычно работаете?
  • Как вы относитесь к сверхурочной работе?
  • Какова политика сверхурочной работы в вашей компании?
  • Опишите самый плохой сверхурочный опыт, который у вас когда-либо был.
  • Как можно сократить сверхурочную работу?

16.Командировки

Деловые поездки, будь то внутренние или международные, в наши дни становятся все более и более распространенными и являются хорошей темой для обсуждения. Ведь, скорее всего, вашим студентам, отправляющимся в командировки, необходимо владеть английским языком! Вы можете спросить:

  • Вы ездите по работе в командировки? Где?
  • Каковы преимущества/недостатки командировок?
  • Какой совет вы можете дать тем, кто путешествует по делам?
  • Куда бы вы хотели поехать в командировку? Почему?
  • Как вы думаете, какое будущее у деловых поездок?

17.Конкурс

Если ваши ученики хотят хорошо говорить на деловом английском, им нужно будет поговорить о конкуренции. Конкуренция повсюду, и это отличная тема для того, чтобы понять, как ваши студенты относятся к бизнесу в целом. Отличными вопросами могут быть:

  • Кто именно является конкурентом вашей компании?
  • Какие преимущества/недостатки есть у ваших конкурентов?
  • Как ваша компания может победить в конкурентной борьбе?
  • Насколько конкурентоспособна ваша отрасль?
  • Насколько вы конкурентоспособны в целом? Почему?

18.Управление рисками

Большинство учащихся должны быть знакомы с риском и, надеюсь, лучше знакомы с тем, как им управлять, так что это прекрасная тема для качественного обсуждения. Отличные вопросы:

  • С какими рисками сталкивается ваша компания?
  • Как ваша компания справляется с этими рисками?
  • Какая ситуация может представлять большой риск для вашей компании?
  • Каков ваш план на случай, если вы столкнетесь с риском?
  • Есть ли в вашей компании план на случай непредвиденных обстоятельств?

19.Инвестиции

Инвестирование — важная тема, о которой многие изучающие деловой английский хорошо знают в зависимости от своего бизнеса. Это актуальная тема, которая может представлять особый интерес для некоторых студентов. Вы можете задавать такие вопросы, как:

  • Что вы думаете об инвестировании?
  • Какие инвестиции у вас есть? Почему?
  • Вы консервативный или рискованный инвестор? Почему?
  • Что вы считаете плохой инвестицией? Почему?
  • Если бы у вас была возможность инвестировать 1000 долларов, что бы вы сделали?

20.Коллеги

Каждому есть что сказать о коллегах, и разговоры о них могут помочь учащимся поговорить о более личных вещах, что действительно может помочь им выйти из зоны комфорта. Несколько хороших вопросов могут быть:

  • Что вы думаете о своих коллегах?
  • Какие общие проблемы с коллегами?
  • Были ли у вас когда-нибудь сложные ситуации/ссоры с коллегами?
  • Проводите ли вы время с коллегами вне работы? Почему, почему нет?
  • Кто ваш любимый коллега? Почему?

21.Тяжелые времена

К сожалению, в наши дни наступили трудные времена. Но говорить о них полезно для бизнеса, поскольку это может расширить знания ваших учащихся о текущих событиях. Вы можете задавать такие вопросы, как:

  • Какие трудные времена переживает ваша отрасль/страна?
  • Какие тяжелые времена вы пережили?
  • Чему вы научились в трудные времена?
  • Каковы преимущества трудных времен?
  • Расскажите мне о том, что вы делали, когда переживали трудные времена.

22. Поднимает

Все любят повышения, но говорить о них (особенно с начальником) — это отдельная история. Тем не менее, среди одноклассников разговоры о прибавках могут вызвать интересную болтовню. Такие вопросы хороши:

  • Как часто вы получаете повышение на работе?
  • Что нужно, чтобы получить повышение на работе?
  • Какой совет вы можете дать тем, кто хочет повышения?
  • Считаете ли вы рейзы важными? Почему, почему нет?
  • Вы заслуживаете повышения? Почему, почему нет?

23.Продажи

Кто-то может сказать, что бизнес — это продажи, и, возможно, они правы. Продажи для бизнеса — то же самое, что образование для знаний. Говорить о продажах — важный навык делового английского, особенно если некоторым учащимся нужно продавать на английском языке. Несколько отличных вопросов для обсуждения:

  • Вы когда-нибудь работали в сфере продаж?
  • Насколько вы хороший продавец? Почему, почему нет?
  • Что делает хорошего продавца?
  • Как проходит процесс продаж в вашей компании?
  • Какие стратегии, по вашему мнению, хороши для продаж?

24.Клиенты

Но, увы, не может быть ни продаж, ни бизнеса, если уж на то пошло! Поскольку каждый был покупателем не раз в своей жизни, это отличная тема для студентов! Такие вопросы хорошо работают:

  • Кто является клиентами вашей компании/отрасли?
  • Чего вы обычно ожидаете как покупатель?
  • Как привлечь больше клиентов?
  • Как вы теряете клиентов?
  • «Клиент всегда прав.«Вы согласны/не согласны?

25. Служба поддержки клиентов

Обслуживание клиентов — еще один аспект бизнеса, о котором и продавцы, и покупатели кое-что знают. Это фантастическая тема, которая может привести к поучительному обсуждению. Вы можете задавать вопросы типа:

  • Что вы понимаете под «обслуживанием клиентов»?
  • Что такое отличное обслуживание клиентов?
  • Что такое плохое обслуживание клиентов?
  • Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с клиентами? Как это было?
  • Как бы вы справлялись с проблемами клиентов?

26.Маркетинг

Маркетинг является важной областью в мире бизнеса, и многие студенты любят говорить на разные темы. Вы можете задавать такие вопросы, как:

  • Что вы понимаете в маркетинге?
  • Каков целевой рынок вашей компании?
  • Какой вид маркетинга использует ваша компания?
  • По вашему мнению, какие формы маркетинга наиболее/наименее успешны?
  • Какой маркетинг успешен в вашей стране?

27.Консалтинг

Многие компании, большие и малые, имеют опыт работы с консультантами, и это важная тема в мире улучшения бизнеса. Вот несколько хороших вопросов:

  • Что вы понимаете под «консалтингом»?
  • Что вы думаете о консультантах?
  • Каковы преимущества/недостатки консультантов?
  • В какой области консультирования вы являетесь экспертом? Почему?
  • «Иногда вам нужен консультант, чтобы сказать вам очевидное.«Вы согласны/не согласны? Почему?

28. Правила и положения

Правила и положения буквально повсюду в деловом мире, и они могут предоставить полезную и интересную информацию. Вы можете задать учащимся такие вопросы, как:

  • Какие правила и положения существуют на вашей работе?
  • Что произойдет, если вы нарушите любое из этих правил?
  • Как вы относитесь к правилам на своей работе?
  • Как вы думаете, почему существуют правила и положения?
  • Были ли у вас когда-нибудь проблемы с правилами и положениями?

 

Итак, у вас есть обширный список различных тем, которые отлично подходят для изучающих деловой английский.

Хотя предпочтительно (и вероятно), чтобы у ваших учеников уже были задания, чтобы ответить на эти вопросы, но, поскольку эти темы настолько близки и общие, не должно быть проблемой начать занятия с нескольких простых вопросов по таким темам.

Можно даже выбрать темы в соответствии с текущими деловыми новостями и немного перепутать вопросы. Лучший совет — сделать его интересным, актуальным и примечательным, чтобы учащимся было что сказать, и они никогда не теряли интерес.

Итак, давайте поговорим о деле!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

.