Конкурсы на 6 человек на день рождения: Игры и конкурсы 4 — 8 чел.

Профорентационные игры и упражнения | Самарская областная детская библиотека

Уважаемые коллеги!

В сборнике представлены профорентационные игры и упражнения, которые могут быть использованы при проведении мероприятий с детьми и подростками в возрасте от 12 до 15 лет. Данные методики рассчитаны на реальные условия работы в библиотеке или образовательном учреждении (ограниченность временем занятия, ограниченность пространством читального зала или кабинета, необходимость работать с большой группой детей и т. д.).

Использование профорентационных игр и упражнений позволяет разнообразить занятия, внести элемент «неофициальности», что способствует более глубокому усвоению материала. Кроме того, данные методики позволяют каждому участнику определить степень личной заинтересованности той или иной профессией/специальностью, уровень осведомленности о характере какой-либо профессиональной деятельности, адекватно оценить свои возможности и реальные перспективы в том или ином виде деятельности.

Данные игры и упражнения могут быть использованы в дополнение к беседам, индивидуальным и групповым консультациям, к лекционным формам работы. Опыт показал, что если они занимают не более 25 – 30% от общего времени, то воспринимаются учащимися не как «развлечение», а как естественная форма работы.

 Игра «Подарок»

Участники представляют, что у них есть общий друг, который при­гласил всех на свой день рождения. Отказаться и не пойти никак нельзя. В течение 30 секунд каждый игрок должен придумать, какой он сделает подарок своему другу. При этом важно выполнить 3 условия:

1. Подарок должен содержать намек на его профессию;

2. Подарок должен быть с «изюминкой»,  т.е. веселым,  необычным;

3. Подарок должен быть доступен по цене.

Вместе с группой ведущий определяет, что это за воображаемый друг: мужчина  или женщина, примерный возраст и обязательно какая у него (у нее) профессия. Затем каждый участник называет свой подарок.

В конце игры определяется, чьи подарки оказались наиболее интересными.

 

Игра «Кто есть кто?»

Игра проводится в круге. В ней могут участвовать от 6 – 8 до 12 – 15 человек. Время: 5 – 7 минут.

Этапы игры:

1. Ведущий называет профессии, а каждый в течение нескольких секунд должен посмотреть на своих товарищей и определить, кому эта профессия подойдет в наибольшей степени. Далее ведущий хлопнет в ладоши и все по команде одновременно должны показать рукой (или ручкой) на выбранного человека (наиболее подходящего для названной профессии).

Перед началом игры ведущий может спросить у участников, какие профессии для них наиболее интересны и выписать эти профессии (примерно 10 – 15 штук) на доске, называя впоследствии профессии из этого перечня. Это исключит случаи, когда названная профессия будет никому не интересна, а может даже и неприятна.

Если игроков немного (6 – 8 человек), то показывать можно не одной рукой, а двумя (одной рукой – на одного человека, другой – на другого).

2. Показав рукой на своего товарища, все должны на время замереть, а ведущий подсчитывает, сколько рук показывает на каждого человека, то есть чей образ, по мнению большинства игроков, в наибольшей степени соответствует данной профессии.

 

Игра «Походка» («Поступь профессионала»)

Количество участников игры: от 6 – 8 до 15 – 20 человек.

Время: от 20 до 30 – 40 минут.

Участники рассчитываются по порядку и выбирают себе профессии, которые они хотели бы изобразить. Затем на листе бумаги каждый проставляет в столбик количество номеров, равное количеству игроков. Потом каждый из участников по очереди подходит к ведущему и шепотом говорит ему на ухо, какого профессионала он изображает с помощью своей походки. После этого он так же проходит на свое место. Остальные внимательно наблюдают за походкой каждого игрока и записывают напротив его номера ту профессию, с которой у них ассоциируется его походка.

 

Игра «Один день из жизни»

        Игра проводится в кругу. Количество человек: от 6 – 8 до 15 – 20. Время: от 15 до 25 минут. Этапы игры:

        1. Ведущий определяет вместе с остальными игроками, какую профессию интересно было бы рассмотреть. Например, группа выбрала профессию “фотомодель”.

        2. Участники совместными усилиями составляют рассказ (только из существительных) о типичном трудовом дне фотомодели. К примеру, рассказ о трудовом дне учителя мог бы быть таким: звонок – завтрак – звонок – урок – двоечники – вопрос – ответ – тройка – учительская – директор – скандал – урок – отличники – звонок – дом – постель.

Важное условие: прежде, чем назвать новое существительное, каждый игрок обязательно должен повторить все, что было названо до него. Тогда рассказ будет восприниматься как целостное произведение.

3. При подведении итогов игры можно спросить у участников, получился целостный рассказ или нет? Можно также обсудить, насколько правдиво и типично был представлен трудовой день рассматриваемого профессионала.

 

Игра «Холодно или горячо?»

Учстники отгадывают профессию каждого игрока, используя наводящие вопросы, в которых отражен характер деятельности по этой профессии:

  — Пилит доски?

  — Работает на компьютере?

  — Дает другим указания?

Загадавший отвечает как в известной игре: «Холодно. .. Очень холодно… Тепло… Теплее… Горячо… Опять холодно…»

На игру желательно отвести достаточно времени, чтобы участники успели втянуться. Тогда можно будет загадывать редкие профессии.

 

Игра «Цепочка профессий»

Проводить игру лучше в круге. Число участников: от 6 – 8 до 15 – 20. Время проведения: от 7 – 10 до 15 минут. Основные этапы:

1. Ведущий называет профессию, например, металлург. Следующий участник называет профессию, в чем-то близкую металлургу, например, повар,и т.д. Важно, чтобы каждый сумел объяснить, в чем сходство названных профессий, например, и металлург, и повар имеют дело с огнем, с высокими температурами, с печами.

        2. По ходу игры ведущий иногда задает уточняющие вопросы, типа: “В чем же сходство вашей профессии с только что названной?”. Окончательное решение о том, удачно названа профессия или нет, принимает группа.

 

Игра «Яркие впечатления»

Ведущий разбивает участников по 3 или 4 человека.

Желательно, чтобы во всех группах было равное количество участников. Каждая группа должна выбрать ту или иную профессиюи представить ее остальным участникам. Выбирать нужно не «первую попавшуюся», а ту, которая, как кажется членам группы, является самой захватывающей с точки зрения впечатлений:

  — представители этой профессии по своему роду деятельности постоянно получают новые волнующие впечатления,

  — некоторые профессиональные впечатления такие яркие, что врезаются в память на всю жизнь,

  — такими впечатлениями хочется делиться с окружающими, но не всегда это получается.

Ведущий сразу оговаривает, что в конце голосованием будет решено, какая профессия самая волнующая.

На подготовку дается около 10 – 15 минут. Участники могут пользоваться ватманом, карандашами, красками и т.п. В этом случае время на подготовку можно увеличить. Презентовать свою профессию группы могут по-разному. Например, можно разыграть сценку из профессиональной деятельности.

Ведущий выписывает на доске профессии, которые были представлены. Пос-ле завершения последнего представления устраивается голосование: опрашивается каждый участник, который должен выбрать по две профессии из записанных на доске – самые захватывающие с точки зрения впечатлений.

Ведущий подсчитывает очки, объявляется профессия-победитель. Участников этой группы можно наградить каким-нибудь символическим подарком.

 

Упражнение «Несуществующие профессии»

Ведущий предлагает участникам придумать профессии, которые еще не существуют в обществе, но которые могли бы существовать.

Успешному выполнению упражнения способствует атмосфера остроумия в группе. Ведущий должен давать выговориться участникам, но при этом следитьза нитью разговора и поддерживать структуру обсуждения «новых профессий».

По каждой выдуманной профессии желательно обсудить:

  — Будет ли востребован такой профессионал? Кто будет ему платить деньги за работу?

  — Найдутся ли желающие работать по этой профессии? Интересна ли она?

  — Кто-нибудь из здесь сидящих мог бы работать по этой профессии? Хватит ли способностей?

 

Упражнение «Профессия на букву»

Время проведения: 5 – 15 минут.

Ведущий называет букву, на которую участники придумывают как можно больше  профессий. Если называется незнакомая большинству участников профессия, ведущий просит пояснить, о чем идет речь. Если игрок не может это объяснить, то считается, что профессия не названа, и ход передается следующему по очереди игроку (по более жестким правилам, тот, кто не смог назвать профессию, выбывает из игры и выходит на время из круга).

При проведении данной игровой методики начинать следует с простых букв, по которым легко называть профессии (буквы: м, н, о), постепенно предлагая более сложные буквы (ч, ц, я).

 

Упражнение «5 шагов»

Игра может проводиться как для 6 – 12 участников, так и для класса. Среднее время на игру: 30 – 40 минут. Этапы игры:

        1. Ведущий предлагает группе определить какую-либо интересную цель, например, поступить в какое-то учебное заведение, устроиться на интересную работу, а возможно даже – совершить в перспективе что-то выдающееся на работе. Эта цель, так, как ее сформулировала группа, выписывается на доске (или на листочке).

 2. Ведущий предлагает группе определить, какой человек может достичь эту цель. Участники должны назвать его основные характеристики: пол, возраст (желательно, чтобы этот человек был сверстником играющих), успеваемость в школе, материальное положение и социальный статус родителей и близких людей. Это все также кратко выписывается на доске.

        3. Каждый участник на отдельном листочке должен выделить основные пять этапов, которые обеспечили бы достижение намеченной цели. На это отводится примерно 5 минут.

        4. Далее все делятся на группы по 3 – 4 человека.

        5. В каждой группе организуется обсуждение, чей вариант этапов достижения выделенной цели наиболее оптимальный и интересный. В итоге обсуждения каждая группа на новом листочке должна выписать самые оптимальные пять этапов. На все это отводится 5 – 7 минут.

        6. Представитель от каждой группы кратко сообщает о наиболее важных пяти этапах, которые выделены в групповом обсуждении. Остальные участники могут задавать уточняющие вопросы.

        7. При общем подведении итогов игры можно посмотреть, насколько совпадают варианты, предложенные разными группами. Также в итоговой дискуссии можно оценить, насколько учитывались особенности рассматриваемого человека. Важно также определить, насколько выделенные этапы реалистичны и соответствуют конкретной социально-экономической ситуации в стране, т.е. насколько ситуация в обществе позволяет (или не позволяет) осуществлять те или иные профессиональные и жизненные мечты.

Вполне возможно проведение данного игрового упражнения и по другим процедурным схемам. К примеру, сначала каждый выделяет пять этапов на своих листочках, затем 2 – 3 желающих выходят к доске и выписывают свои предложения, после чего при общем обсуждении рассматриваются по порядку этапы, выписанные этими участниками, и выделяется наиболее оптимальный вариант.

В другом случае, можно сразу разбить учащихся на группы и предложить им (без индивидуальной предварительной работы) составить общий вариант программы достижения намеченной цели (выписать пять этапов) для данного человека.

 

Упражнение «Звездный час»

Варианты проведения упражнения могут быть разными по форме и процедуре.

1 вариант:

        1. Участники рассаживаются в круг и совместно определяют, какой профессиональный (или социальный) стереотип они будут обсуждать. К примеру, все сошлись на профессиональном стереотипе типичного “бармена”.

        2. Каждый из участников пробует представить, какие самые радостные минуты в жизни типичного бармена. Далее по очереди каждый кратко высказывает свои предположения, после чего обсуждается, чьи же представления оказались наиболее реалистичны, т.е. в наибольшей степени соответствуют «счастью» большинства барменов. 

2 вариант:

1. Участники разбиваются на группы по 3 – 5 человек.

2. Определяются наиболее интересные для всех профессиональные (или социальные) стереотипы по числу игровых групп.

3. Каждая группа берет для рассмотрения какой-то один стереотип. Необходимо примерно за 7 –10 минут выделить 3 – 5 наиболее характерных для этого стереотипа радостей (ради чего представители данной профессии или социальной группы занимаются данной профессией). Желательно выписать все это на листочке и определить человека, который сумел бы кратко рассказать о том, к чему пришла группа.

        4. Далее по очереди представители групп выступают (зачитывают свои варианты профессионального счастья), и после каждого выступления организуется небольшое обсуждение. Кто-то задает уточняющие вопросы, кто-то высказывает свое мнение.

Разновидностью 2-го варианта упражнения является такая его организация, когда группы обсуждают только один профессиональный (или социальный) стереотип и в ходе общей дискуссии определяют, чье представление о радостях данного стереотипа является наиболее полным и правильным.

 3 вариант:

        1. Участники разбиваются на группы. В каждой группе определяетсясвой наиболее интересный профессиональный или социальный стереотип.

2. В течение 10 минут каждой группенеобходимо придумать, а потом кратко представить (не более чем на 5 – 7 минут) сценку из жизни (или из профессиональной деятельности) загаданного стереотипа, которая отражала бы самые прекрасные мгновения его жизни.

3. Во время небольшой общей дискуссии, организуемой сразу после проигрывания сценки, участники угадывают, какие стереотипы были представлены. Главные игроки (только что проигравшие эту сценку) в дискуссии не участвуют. Ведущий выписывает на доске варианты отгадок.

4 вариант – «Хвастуны»:

        1. Каждый игрокпридумывает наиболее интересный для себя профессиональный или жизненный стереотип. На отдельном листочке в течение 5 – 7 минут написать название этого стереотипа и выписать 2 – 3 наиболее характерных счастливых мгновения из жизни этого стереотипа. Предлагается каждому представить себя на месте этого стереотипа с тем, чтобы в игровой ситуации рассказать о том, как у Него все прекрасно, т.е. похвастаться, какой Он молодец, и как у Него все здорово. Важно подумать и о том, как (с помощью каких слов и типичных манер поведения) убедительнее представить загаданный стереотип.

2. Все игроки разбиваются на пары, и каждая пара разыгрывает небольшую сценку в течение 5 – 10 минут, в которой по очереди, а может, даже и мешая друг другу (как в жизни), каждый хвастается своей прекрасной жизнью и работой, но называя не саму работу, а наиболее характерные радости, с этой работой связанные. В этом своеобразном соревновании необходимо сыграть более счастливого человека.

3. После этого каждый пытается с двух попыток угадать тот стереотип, который изображался его напарником.Организуется небольшое общее обсуждение того, насколько достоверно удалось изобразить свой загаданный стереотип.

 

Упражнение «Знаешь ли ты свою будущую профессию?»

Каждый участник на листе должен написать профессию, которую он для себя выбрал, если выбрал. Если еще не выбрал – наиболее привлекательную профессию. После этого участников просят ответить на вопросы анкеты («да» или «нет»):

1. Знаешь ли ты основное содержание профессии?

2. Знаешь ли ты условия труда и оплаты, возможности повышения квалификации?

3. Знаешь ли ты, какие учебные заведения готовят специалистов данной профессии?

4. Есть ли у тебя качества, необходимые для овладения профессией?

5. Считаешь ли ты уровень своих знаний достаточным для овладения избранной профессией?

6. Знаешь ли ты, какие школьные предметы необходимы тебе в большей мере для овладения профессией?

Если более 60% ответов на вопросы анкеты положительные, можно говорить о сформированности профессионального сознания.

 

Упражнение «Советчик»

Целью упражнения является получение обобщенных представлений о профессиональном будущем каждого из участников на основании групповых рекомендаций, сделанных товарищами-одноклассниками.

Методика может проводиться с целым классом, но более эффективно она проходит в группе из 12 – 15 человек. Время проведения: от 15 до 25 минут. Процедура включает следующие этапы:

1. Все участники получают бланки (таблица 1).

Таблица 1

1. Ф.И.О. всех уч-ся в классе (в строго определенномпорядке и по номерам)	Рекомендуемая профессия	Рекомендуемое учебное заведение (или место работы) после школы

2. Каждый участник записывает в своем бланке фамилии и имена всех присутствующих в классе (или в группе) под диктовку ведущего. Важно, чтобы все присутствующие были выписаны в одном и том же порядке.

        3. Всем дается задание: напротив каждой фамилии (включая собственную) проставить наиболее подходящие профессии и соответствующие учебные заведения, которые можно было бы порекомендовать данному человеку. Желательно не пропускать никого.

        4. Ведущий собирает листочки и зачитывает все рекомендации о первом человеке, затем о втором и т.д.

 

Упражнение «Мяч плюс профессия или кто назовет больше профессий?»

Все встают в круг. Участники, бросая мяч друг другу, называют профессию. Побеждает тот, кто назовет большее количество профессий.

Нельзя дважды подряд бросать мяч одному и тому же игроку, повторять уже названную профессию и держать мяч более трех секунд.

За 25 – 30 минут каждому участнику нужно написать работодателю письмо с предложением услуг и описанием своих психологических особенностей, способностей, успехов. Автор подписывает письмо и сдает его ведущему. Ведущий собирает все письма, а затем, не называя автора, читает письма вслух. Проводится обсуждение писем в круге. Участники круга пытаются угадать автора.

 

«Представитель» одного из учебных заведений псредней школы получить стоящую профессию. Слушатели могут задавать вопросы. Представителем по очереди становятся все участники. Проводится обсуждение представленных профессий.

Ведущий прикрепляет карточку с названием профессии одному из участников. Остальные должны изобразить эту профессию так, чтобы участник с карточкой на спине угадал, что там написано.

 

Работа в парах. «Скульптор» «лепит» из участника группы представителя той профессии, которая, с его точки зрения, наиболее соответствует данному человеку. Затем – обмен ролями.

 

По кругу каждый участник говорит: «Я лучше всех знаю…, умею…» и т.д. до тех пор, пока не останется самый большой хвастунишка.

Диалог о профессиях: «Да, но …»

Участники делятся на пары. В каждой паре выбирают профессию, которую хотел бы иметь в будущем один из игроков. Задача заключается в том, чтобы обосновать свой выбор. Диалог строится по принципу «да, но…»:

1-й: «Мне нравится профессия…, потому что…»

2-й: «Да, но…»

Кто сможет аргументированно доказать, насколько данная профессия подошла бы к выбравшему ее участнику? Затем – обмен ролями.

 

Все участники делятся на пары. Ведущий говорит: «Давайте переведем часы на 10 лет вперед. Теперь мы в … году. В вашей  жизни многое изменилось. Сейчас вы в отпуске. Лето. Приехали в город, где учились в школе. Идете по улице и встречаете одноклассника. Между вами возникает оживленная беседа о том, что произошло за эти годы, чем занимаетесь. Вам дается 5 минут». Когда беседа закончена, все садятся по кругу и представляют каждого участника всей группе.

Участники бросают друг другу мяч и говорят о безусловных достоинствах, сильных сторонах каждого игрока.

 

5 человек участников представляют себя в виде членов приемной комиссии, остальные – в виде абитуриентов, проходящих собеседование. Поступающий называет учебное заведение или предприятие, в котором он собирается учиться (работать). На подготовку отводится 5 – 10 минут. На попытку пройти собеседование – от 5 до 15 минут.

 

Участникам тренинга дается 15 минут на то, чтобы придумать рекламу какого-нибудь товара и предъявить ее группе. Какие трудности возникли при рекламировании товара? Реклама какого товара особенно запомнилась (понравилась) и почему?

 

Группа делится на тройки: отец – мать – подросток. Задание: провести беседу с родителями, аргументированно убедив их в целесообразности своих профессиональных планов.

 

Игра может проводиться как в круге от 6– 8 до 15 –20 участников, так и в работе с целым классом. Время: от 10 до 15 –20 минут. Этапы игры:

1. Участникам объясняется, как соотносятся понятия профессия и специальность.

2. Ведущий называет профессии, а участники по очереди называют специальности. Если кто-то из игроков откровенно ошибается, ему можно задавать уточняющие вопросы.

Можно несколько усложнить игровую процедуру, предложив участникам называть специальности не по очереди, а по принципу “пинг-понга” (только что назвавший специальность игрок сам определяет, кто должен назвать следующую специальность).

 

Упражнение происходит по кругу: один участник ставит условие, а следующий, рядом сидящий, продолжает (заканчивает) предложение и т.д.

 

Участники разбиваются на две команды. Одна из команд загадывает профессию, член другой команды должен невербально изобразить названную ему одному профессию, чтобы члены его команды могли ее угадать.

При составлении пособия использовались материалы сайта http://azps.ru/

Составитель: Самсонова Т. А., ведущий библиотекарь МБО ГБУК «СОДБ»

Цены на игры в страйкбол в СПб

Любите военно-спортивные игры? Мечтаете, чтобы адреналин захлестывал, а эмоции били через край? В таком случае вам просто необходимо поиграть в страйкбол в СПб. Загляните в Battlezona и зарезервируйте время для баталий. У нас вы испытаете всю гамму чувств, избавитесь от напряжения и усталости, зарядитесь позитивом на несколько недель вперед.

• Что такое страйкбол?
• Почему страйкбол популярен?
• Какое оружие подойдет для страйкбола?
• Страйкбол на праздник в СПб

Что такое страйкбол?

Страйкбол (airsoft) — командная военно-спортивная игра с применением «мягкой пневматики». Оружие максимально приближено к реальным боевым аналогам. Игроки делятся на несколько команд, каждая из которых одевается в форму в стиле милитари. В сражениях профессионалов бригады имитируют конкретный вид войск определенного государства. Любители и новички сражаются без реконструкции реальных исторических сражений.

В распоряжении игроков механические, электропневматические и газовые автоматы, пистолеты, снайперские винтовки, запас предполагает гранатометы и мины. Модели приводов от производителей срайкболисты самостоятельно тюнингуют, что придает игре больше антуражности и азарта. Боеприпасы — газ, пиротехника, шары диаметром 6-8 мм разного веса без красящего пигмента (отличие от пейнтбола).

Игры проводят днем и ночью, на больших открытых площадках, иногда в несколько квадратных километров. Их продолжительность от 2-3 часов до нескольких дней. Страйкбол травмоопасен, шар бьет на расстояние 50-100 м. При попадании «раненый» или «убитый» игрок испытывает болезненные ощущения. Обязательно использование защитной амуниции — очков и маски. К военно-полевым баталиям допускаются лица, достигшие 18 лет.

Страйкбол называют «игрой джентльменов». Поражающие элементы не содержат пигмента, определить точность попадания в соперника сложно. Игрок самостоятельно признает поражение, после чего он должен зафиксировать на теле повязку красного цвета и следовать в лагерь, на этом для него страйкбольные баталии закончились.

Если вы любите страйкбол, не сомневайтесь, в Battlezona вам точно понравится. Приходите к нам и приводите друзей. Мы сделаем все возможное, чтобы отдых принес массу положительных эмоций и запомнился надолго. Знакомьтесь с информацией о Battlezona на сайте и выбирайте удобное время для игры!

Читайте наиподробнейшую статью «Что такое страйкбол и кто его придумал здесь»

Почему страйкбол популярен?

Число поклонников страйкбола постоянно растет. Речь не только о России, во многих странах мира люди с разным уровнем физической подготовки устраивают азартные баталии на открытом воздухе. Поклонники игры приобретают оружие и постоянно его совершенствуют, добавляя новые элементы, увеличивая дальность полета шара, скорострельность и точность. Спортивные сражения становятся более увлекательными, появляется азарт, интерес, стремление добиваться своей цели. Команды разрабатывают стратегии, выбираются в игровую зону на выходные или праздники и забывают обо все, кроме любимого занятия.

В страйкбол играют днем и ночью. В темное время суток баталии становятся еще более интересными, ведь участники команд используют специальные светящиеся боеприпасы (трассирующие снаряды). Зрелищность игры увеличивается, что тоже способствует росту числа ее поклонников.

Организаторы игр в Battlezona делают все возможное для популяризации военно-спортивных баталий в северной столице и регионе. У нас вы можете поиграть в страйкбол, прокат в СПб организован на должном уровне. Наши площадки вам точно понравятся.

Страйкбол — это возможность активно отдохнуть в хорошей компании на природе и отвлечься от обыденных проблем, совершенствование физической формы, развитие ловкости и смекалки. Приходите к нам играть в военно-полевые стратегии и приводите друзей. Будет весело!

Какое оружие подойдет для страйкбола?

Оружие для страйкболистов выбирается с учетом подготовки игроков и особенностей боя. Стандартные требования — дульная энергия не должна превышать 3 Дж, чтобы пули не травмировали игроков, калибр шаров 6-8 мм, запрет на применение модернизированного пневматического оружия. Это общие требования, их нельзя нарушать, иначе организаторы не имеют право допускать игроков к сражению.

Установлены требования по максимальной скорости вылета пули из разных видов оружия:

• для штурмовой винтовки – 130 мс;
• для снайперской винтовки – 250 мс;
• для пулемета – 250 мс.

В игре можно применять, разработанные специально для страйкбола мины и гранаты, имитацию холодного оружия из мягкой пластмассы и резины.

Страйкбол на праздник в СПб

Страйкбол — игра командная и подходит для больших компаний. Если собираетесь праздновать важное событие в кругу друзей или коллег, арендуйте площадку в Battlezona и весело проведите время. У нас можно отметить день рождения, юбилей, 23 февраля. Заранее забронируйте время для игры и получите удовольствие от хорошего отдыха.

У нас можно организовать веселый страйкбольный корпоратив, арендовав площадку на несколько часов или выходные дни. Благодаря такому отдыху коллеги смогут ближе познакомиться, команда станет дружнее и сплоченнее, что позволит легче справляться со сложными профессиональными задачами.

При необходимости мы разработаем для вас сценарий. Баталии будут еще более увлекательными и интересными. Неопытным игрокам разъясним нюансы и правила, это поможет избежать ошибок и травмирования.

30 Конкурс идей и лучших практик для ресторанов

У вас есть ресторан или вы занимаетесь его маркетингом?

Один из лучших способов заинтересовать местный бизнес в вашем ресторане — провести конкурс в социальных сетях. Это захватывающе, увлекательно и здорово, потому что привлекает больше людей.

Я собрал 20 замечательных идей конкурса ресторанов для вашего следующего продвижения в социальных сетях. Здесь представлены идеи призов, темы конкурсов, методы продвижения и многое другое.

Давайте копать…

Зачем проводить розыгрыш ресторана?

Прежде чем мы перейдем к рассмотрению всех идей нашего ресторанного конкурса, давайте кратко рассмотрим важность такого конкурса для вашего бизнеса.

Запуск онлайн-продвижения — это очень эффективный способ увеличить вовлеченность, повысить узнаваемость бренда вашего ресторана и вызвать воодушевление у гораздо большей аудитории.

Вы можете провести конкурс через социальные сети и направить людей на целевую страницу на сайте вашего ресторана. Это позволяет вашему бизнесу привлечь большую клиентскую аудиторию, используя конкурс в качестве стратегии лидогенерации. Каждый раз, когда кто-то входит, вы можете записывать его данные и делать им ремаркетинг. Это отличный пример того, как вы можете превратить заявку на участие в конкурсе в клиента.

Да, вам нужно будет выбрать и объявить победителя конкурса и вручить приз. Однако для любого хорошего конкурса это будет небольшая цена за большую аудиторию, которую вы охватите. Множество участников вашего конкурса в конечном итоге придут в ваш ресторан после окончания конкурса. Это означает больше продаж и большую клиентскую базу.

Одним из важных соображений является определение целей для ваших состязаний. Прежде чем опубликовать подарок, подумайте, чего вы хотите от него добиться. Да, основная цель — привлечь больше клиентов, но рестораны могут проводить конкурсы по разным причинам. Это может включать в себя получение большего количества отзывов, увеличение продаж в результате конкурса, привлечение потенциальных клиентов или повышение узнаваемости бренда, и это лишь некоторые из причин.

Ресторанам придется раздать какой-нибудь бесплатный приз. Это может быть сделано один раз, ежегодно, ежемесячно или еженедельно. В любом случае, сначала убедитесь, что у вашего конкурса есть четкие цели, чтобы вы могли структурировать конкурс вокруг этих целей.

Как работают розыгрыши в ресторанах?

Как работают онлайн-розыгрыши?

По сути, ваш ресторан позволяет людям войти и выиграть приз. Их просят выполнить действие (обычно предоставление контактных данных), которое необходимо ввести.

У вас есть несколько вариантов проведения розыгрыша…

• Вы можете запускать их случайно, предлагая своим подписчикам в Facebook или Instagram шанс выиграть, если они прокомментируют, используют хэштег или лайкнут публикацию. Вручите приз случайно выбранному фанату. Это эффективный способ повысить ценность подписки на вас и отличная (хотя и дорогая) стратегия увеличения вовлеченности в социальных сетях.

• Вы можете провести их более серьезно, используя сторонний инструмент для раздачи подарков (например, Wishpond) для размещения своей конкурсной страницы. Это позволит вам получать адреса электронной почты людей, а также получать доступ к действительно ценным вещам, таким как поощрения за социальные сети, реферальные ссылки, всплывающие окна с подсказками «Нравится» и многое другое.

Что мой ресторан получает от онлайн-розыгрышей?

При хорошем продвижении и надежной стратегии онлайн-розыгрыши могут быть использованы для достижения различных целей вашего ресторана…

• Розыгрыши в Instagram на самом деле могут требовать, чтобы человек подписались на вашу учетную запись, чтобы войти. Это отличный способ увеличить количество подписчиков в социальных сетях в Instagram..
• Поощрительные подарки в социальных сетях увеличивают количество подписчиков в социальных сетях, побуждая участников делиться вашей Страницей или профилем в своих сетях, чтобы получить дополнительные записи для выигрыша.
• Розыгрыши фотографий, голосов и эссе дают вам контент (фотографии и отзывы) от потенциальных или существующих клиентов.
• Вы получаете общий ажиотаж вокруг вашего ресторана, потому что многие люди говорят о вас.
• Вы получаете азарт, энтузиазм и лояльность победителей.
• Вы получаете возможность увеличить органический охват ваших сообщений в социальных сетях.
• Вы привлекаете трафик на свой сайт.
• Увеличьте количество контактов, которые вам нужно вернуть в ресторан в будущем.

Идеи ресторанного приза

Любая хорошая идея ресторанного конкурса должна начинаться с правильного приза. При проведении конкурса именно приз привлекает новых клиентов и привлекает больше внимания в социальных сетях. Поэтому, прежде чем создавать какие-либо подарки для своего ресторана, вам нужно будет выбрать приз, чтобы привлечь участников. Вот несколько замечательных идей, которые вы можете использовать.

Идея конкурса ресторана №1: подарочная карта

Одна из наших любимых идей призов здесь, в Wishpond, — подарочная карта. Они хороши тем, что гарантируют, что все, кто участвует в вашем конкурсе, уже заинтересованы в вашем ресторане, поэтому вы можете эффективно продвигать их по электронной почте после окончания конкурса.

Раздача подарочной карты также означает, что победитель станет бизнесом для вашего ресторана, а это значит, что у вас появятся потенциальные постоянные клиенты. Что-то простое, например, ужин с подарочной картой на двоих, — отличный способ привлечь потенциальных клиентов, и это не должно вас слишком сильно обижать. Вы также можете подарить подарочную карту на бесплатное блюдо, но победитель все равно будет покупать напитки. Они также могут привести друзей, которые в конечном итоге заплатят. Это означает, что вы раздаете один бесплатный обед, но вы все равно получаете от этого дополнительный бизнес.

Идея конкурса ресторана № 2: Night Out

Одна из лучших идей для вашего розыгрыша — заключить партнерство с другой местной компанией, чтобы собрать потрясающий набор призов. Хотя все идет, я бы порекомендовал вам сотрудничать с другим местным опытом. Что-то, что хорошо сочетается с хорошим обедом или едой, например, театральная постановка или что-то более захватывающее. Объединитесь в пару, чтобы предложить призовой набор «вечеринка». Это здорово, потому что это также позволяет вам привлекать клиентов другого бизнеса во время маркетинга.

Идея конкурса ресторана №3: ​​бесплатный ужин в течение года

Одна из самых популярных идей призов для конкурса — «бесплатный [продукт] на год», и вы можете использовать эту идею и для своего следующего конкурса. Раздача бесплатного ужина в течение года или что-то подобное — заманчивая идея приза, которая поможет вам максимизировать количество конверсий, которые вы получите на странице конкурса вашего ресторана.

Если говорить об идеях ресторанного конкурса, то это большой подарок. Однако это также означает больше участников. Это также отличный способ завоевать лояльность, потому что победители будут регулярно возвращаться в ваш ресторан и, вероятно, приведут друзей, которые помогут увеличить ваши продажи.

Ресторанный конкурс Идея № 4: ресторанная книга рецептов

Вот идея, которая немного нестандартна. Хотя ваша конечная цель должна состоять в том, чтобы привлечь людей к дверям вашего ресторана, идея приза, которая может быть захватывающей, — это книга рецептов из вашего ресторана. Я не говорю, что вы должны выдать все свои профессиональные секреты, но подарить сделанную на заказ книгу с некоторыми из ваших любимых ресторанных (или даже вдохновленных рестораном) блюд — заманчивая и интересная призовая идея.

Идеи для конкурса ресторанов, подобные этой, помогут привлечь больше внимания к вашему ресторану и заинтересовать людей, желающих попробовать вашу еду. Акция на основе специализированной книги рецептов также достаточно эксклюзивна, поэтому приз привлечет много внимания.

Ресторанный конкурс Идея № 5: Кулинарный класс

Еще один интересный розыгрыш. Создание эксклюзивного подарка, такого как проведение специального кулинарного мастер-класса, создает привлекательное предложение, которое люди не могут получить больше нигде. Люди, которые интересуются вашим рестораном и едой, которую вы подаете (или просто местной едой в целом!), скорее всего, войдут, потому что это что-то невероятно уникальное. Если вы не готовы к кулинарному мастер-классу, попробуйте что-нибудь другое — например, фуд-фотографию! Если опыт хороший, то участники, скорее всего, станут клиентами вашего ресторана после акции.

Идея конкурса ресторана № 6: товары

Если вы относитесь к модному ресторану, у которого есть собственные товары (будь то одежда или модные пивные кружки), вы можете подарить их в рамках розыгрыша призов. Есть определенная вероятность того, что людям нравится участвовать в конкурсах, потому что они получают что-то осязаемое. Сочетание товаров ресторана с бесплатным ужином может стать идеальным призовым пакетом.

Думая об идеях ресторанного конкурса, вы также можете предложить небольшие товары в качестве второго или третьего приза. Это можно делать даже каждую неделю или месяц. Брендированные товары, которые вы раздаете, также помогут в продвижении вашего ресторана.

Ресторанный конкурс Идея № 7: закулисный тур по ресторанам

Еще одна идея приза, основанная на опыте, которую вы можете использовать, — дать победителям конкурса возможность заглянуть за кулисы вашего ресторана и узнать, как он работает. Если у вас особенно интересный ресторан, вы можете пригласить людей за кулисы на свою кухню (и за ее пределы), чтобы показать им, как работает ваша компания и как вы делаете то, что у вас получается лучше всего. И, конечно же, предложите им дегустацию блюд из меню и еду на дом.

Это веселый и экономичный способ повысить популярность вашего ресторана. Победитель тура также, вероятно, расскажет своим друзьям положительные новости о вашем ресторане.

Ресторанный конкурс Идея № 8: коктейльная вечеринка

Последняя идея приза ресторанного конкурса, которую вы можете использовать, состоит в том, чтобы устроить коктейльную вечеринку (или какое-то вечернее мероприятие) для победителя и его друзей. Это немного более экстравагантно, но именно это делает его таким захватывающим — победитель получит ваш ресторан только для себя (и своих друзей по выбору). Они получат еду и напитки на вечер — прекрасное время для всех!

Что касается идей ресторанного конкурса, то это эксклюзивное предложение. Если вы хорошо задокументируете вечер, вы сможете использовать его в качестве примера того, что могут забронировать другие клиенты. Это эффективный способ вызвать больший интерес к вашему ресторану и побудить людей использовать ваше пространство для своих мероприятий.

Конкурс идей для ресторанов

Теперь, когда вы дали своим клиентам шанс выиграть что-то захватывающее, вам нужно будет иметь четкий план того, как будет проходить конкурс. Вот несколько отличных идей для проведения конкурсов, которые помогут улучшить ваш маркетинг и привлечь больше клиентов.

Вы также можете ознакомиться с этими бесплатными шаблонами конкурсов и 50 лучшими идеями для конкурсов, которые помогут вам начать работу.

Идея конкурса ресторана № 9: отметить друга

Instagram — идеальная социальная сеть для еды, которая, как правило, представляет собой визуальное зрелище. По мере того, как Instagram продолжает расти, популярность конкурсов в социальных сетях на платформе продолжает быстро расти. Популярным типом конкурса в Instagram является простой конкурс «комментарий для участия». Вы можете провести этот тип конкурса для своего ресторана, опубликовав фотографию одного из своих блюд в Instagram с надписью «Отметить двух друзей, с которыми вы хотели бы поужинать, чтобы получить шанс выиграть бесплатную еду для нас!»

Это один из лучших каналов социальных сетей для продвижения вашего ресторана, потому что вы действительно можете продемонстрировать визуальную привлекательность своей еды. Если ваши подписчики будут отмечать своих друзей, это также создаст эффект снежного кома, который поможет привлечь больше потенциальных клиентов к вашему продвижению. Даже если люди не выиграют розыгрыш, они все равно захотят прийти и поесть в вашем ресторане после того, как их соблазнят через социальные сети.

Ресторанный конкурс Идея № 10: Ваше любимое блюдо

Другой тип конкурса, который вы можете провести, — это фотоконкурс. Конкурсы фоторесторанов интересны, потому что они добавляют еще одно измерение к вашему конкурсу — люди, естественно, более вовлечены, когда им нужно представить свой собственный контент для участия в конкурсе. Попросите их сфотографироваться со своим любимым блюдом из вашего ресторана — это привлечет больше людей и создаст отличный пользовательский контент.

Помимо рекламы вашей еды и ресторана в социальных сетях, вы также можете привлечь больше клиентов, которые будут размещать фотографии в Интернете для розыгрыша. Кроме того, вы можете попробовать это как конкурс селфи на интересном фоне.

Идея конкурса ресторана № 11: Воспоминания о ресторане

Вот еще одна отличная идея для фотоконкурса. Вместо того, чтобы выделять еду, попросите участников отправить фотографии своих любимых воспоминаний из вашего ресторана. Опять же, это отличный источник пользовательского контента. Этот контент можно использовать в будущих маркетинговых кампаниях, чтобы показать, насколько люди любят ваш ресторан. Если вы хотите повысить эффективность этого контента, попросите участников рассказать о воспоминаниях, которые у них были там, в рамках их конкурсной работы.

Это побуждает вашу аудиторию думать о вашем бренде и создавать полезный контент. Их посты помогут привлечь новых клиентов ресторана, а также повысить их собственную лояльность.

Идея конкурса ресторана № 12: сезонные темы

Передовые методы проведения конкурсов подразумевают, что проведение определенных рекламных акций, непосредственно связанных с определенным событием или сезоном, обычно привлекает больше участников. Это потому, что они связаны с чем-то, что на первом месте. Для ресторана День Благодарения и Рождество — два сезона, идеально подходящие для ресторанных конкурсов и розыгрышей. Здесь не так уж много нужно делать по-другому — просто «тематику» своего конкурсного изображения, страницы и копии, чтобы они соответствовали сезону. Например, ваш заголовок может быть таким: «Это сезон: отпразднуйте рождественский ужин бесплатно!»

Поскольку эти конкурсы проводятся в связи с уже популярным праздником, они в конечном итоге привлекут больше внимания и интереса клиентов. Это также одна из лучших идей конкурса, которая поможет вашему бизнесу завоевать популярность в социальных сетях, потому что пользователи уже ищут конкретные праздничные мероприятия.

Идея конкурса ресторана № 13: темы мероприятий

В духе предыдущей идеи конкурса Суперкубок — еще одно важное время года для некоторых предприятий. Извлеките из этого выгоду, организовав соревнование за Суперкубок (или Олимпийские игры, или Кубок Стэнли, или Мартовское безумие), если оно соответствует атмосфере вашего ресторана. Вы можете провести простую тематическую лотерею и сделать приз актуальным, рекламируя его как «ужин Суперкубка», который вы устраиваете для победителя и его друзей.

Следуя таким идеям конкурса, помните, что эти крупные события уже находятся в центре внимания ваших клиентов, так что это идеальное время для вашего бизнеса, чтобы привлечь внимание этих клиентов.

Идея конкурса ресторана № 14: поздравить любимого человека

Вот и последняя идея тематического конкурса! Эти праздники, естественно, поддаются конкурсам — вы можете устроить их под предлогом того, что они выиграют «Бесплатный ужин для вас (мамы / папы / второй половинки)». Людям часто не терпится получить хорошие идеи подарков в это время года, а бесплатная еда не так уж и плоха. Для этого отлично подходят конкурсы фотографий или сочинений, так как люди могут рассказать о том, почему они хотят выиграть приз для своих близких.

Подобные идеи конкурса

могут помочь вам привлечь больше внимания и охватить большую аудиторию. Это отличный способ рассказать о своем бренде большому количеству людей, не тратя целое состояние на рекламные акции или подарки.

И еще одна из идей нашего креативного конкурса — попросите людей придумать крутой пункт меню для вашего ресторана. Я бы оставил его хоть немного тематическим; например, заставить каждого участника придумать новый набор начинок для гамбургера или новый тип блюда начо. Это отлично работает в качестве конкурса голосования, чтобы ваши поклонники могли оценить свои любимые творения. Как часть приза, включите победившее блюдо в меню вашего ресторана в течение ограниченного времени (или даже навсегда, если оно хорошее!).

Это отличная идея для розыгрыша по нескольким причинам. Это помогает привлечь вашу аудиторию и заставить людей начать думать о вашей еде и меню. Вы можете пользоваться всеми рекламными преимуществами проведения онлайн-розыгрыша и получать новый пункт меню. Это поможет привлечь людей, проголосовавших за это блюдо, а также новых клиентов, которые захотят попробовать лимитированное блюдо в вашем меню.

Теперь, когда у вас есть множество идей для призов и подарков, вам нужно начать продвигать свой конкурс. Чтобы убедиться, что вы привлекаете достаточно большую аудиторию в Интернете, вы можете попробовать следующие подходы.

Идея конкурса ресторана № 16: запуск рекламы

Если вы проводите конкурс, одним из лучших способов продвижения вашего конкурса является реклама в социальных сетях. Facebook и Instagram используют невероятно мощную рекламную платформу. Это поможет вам ориентироваться на локальный, заинтересованный трафик из социальных сетей и направлять его на ваш конкурс. Хотя вы не должны тратить слишком много (больше, чем ожидаемая прибыль от вашего конкурса), серьезно подумайте о создании привлекательной и эффективной рекламной кампании.

Помимо своей страницы в Facebook, вы также можете разместить конкурс на других платформах, таких как TikTok. Это может помочь вашему бизнесу привлечь совершенно новую аудиторию.

Идея конкурса ресторана № 17: партнерство с местным авторитетом

Маркетинг влияния может иметь огромное значение для местного бизнеса. Будь то учетная запись сообщества или один влиятельный человек, партнерство с профилем в социальной сети, имеющим значительное местное присутствие, может значительно увеличить охват вашего конкурса. Сделайте так, чтобы они были «лицом» вашего конкурса, рекламируйте его на всех своих социальных платформах и разместите ссылку на ваш конкурс в своей биографии. Это помогает использовать в своих интересах заинтересованный местный трафик, который с наибольшей вероятностью конвертируется в вашу рекламу.

В Instagram и Facebook есть множество местных гурманов, которые могут привлечь большую аудиторию к вашему онлайн-раздаче. Просто убедитесь, что вы мудро выбираете влиятельного лица, и что его посты помогают создать правильный ажиотаж вокруг вашего конкурса.

Идея конкурса ресторана № 18: реклама на материалах в магазине

У вас, как у ресторана, есть масса возможностей продавать свою продукцию существующей клиентуре. Хотя вашей конечной целью является привлечение новых клиентов, побудить существующих поделиться вашим конкурсом со своими друзьями и семьей — это хорошее начало с точки зрения продвижения кампании. Рекламируйте свой конкурс на вещах, которые есть в вашем магазине — добавляйте его в квитанции, размещайте вывески и попросите своих сотрудников предложить покупателям принять участие в конкурсе и поделиться им на своих социальных платформах.

Рестораны должны всегда стараться использовать свое пространство для привлечения внимания к своему конкурсу. Это один из самых простых способов начать рекламировать свои конкурсы.

Как местный бизнес, одно из лучших действий, которое вы можете сделать для достижения успеха и создания связей, — это посещать мероприятия, которые позволят вам напрямую связаться с людьми, которые имеют влияние на ваш бизнес: с вашим сообществом. Посещайте крупные общественные мероприятия и установите стенд, чтобы рассказать о своем бизнесе и продвигать свой конкурс.

Установите планшеты или ноутбуки на своем стенде, чтобы люди могли сразу войти, и, конечно же, используйте привлекательные вывески, привлекающие людей к вашему стенду. Кто сказал, что массовый маркетинг мертв?

Идея конкурса ресторана № 20: обновление онлайн-активов

Наконец, это вроде бы несложно, но кое-что, что вы все равно должны сделать: обновить свои онлайн-ресурсы, чтобы продвигать свой конкурс. На самом простом уровне это означает обновление вашей биографии в Instagram и обложек фотографий в Facebook и Twitter, чтобы направить зрителей профиля на ваш конкурс. Кроме того, вы можете обновить свой веб-сайт, опубликовать новое обновление или даже добавить всплывающее окно веб-сайта, чтобы люди могли просматривать страницу вашего конкурса и конвертировать.

У вас также должна быть специальная целевая страница для вашей раздачи. Это поможет вашему бизнесу собрать новых потенциальных клиентов для будущих маркетинговых усилий. Регулярно публикуйте розыгрыш своего ресторана и убедитесь, что конкурс четко обозначен на вашем веб-сайте.

10 лучших практик раздачи подарков в ресторанах

1. Сделайте очевидным и ясным, как люди могут войти.
2. Укажите приз вашей раздачи в заголовке. Если применимо, укажите стоимость приза.
3. Вложите энергию и ресурсы в качественное изображение. Хорошее разрешение, большой. Еда или сервировка стола в вашем ресторане прекрасны — покажите их.
4. Не бойтесь просить своих подписчиков поделиться вашей раздачей в своих сетях. В своем «как войти» сделайте один из шагов «поделись с друзьями!» (даже если это на самом деле не требуется).
5. Добавьте всплывающее окно с предложением «Нравится» в свой розыгрыш на Facebook (если вы работаете на Facebook). Это не требует, чтобы люди лайкали вашу страницу, чтобы войти, но побуждает их делать это. Если вы проводите розыгрыш в Instagram, рассмотрите возможность использования сторонней платформы, которая позволяет сделать подписку на вас обязательной частью розыгрыша.
6. Ограничьте запрашиваемую от участников информацию именем и адресом электронной почты. Чем больше информации вы запрашиваете, тем меньше людей, которые увидят страницу вашего розыгрыша, войдут на нее.
7. Убедитесь, что участники знают, что вы принимаете только тех, кто проживает/работает в районе вашего ресторана. Нет смысла привлекать участников из Сиэтла, если вы находитесь в Таллахасси.
8. Напишите свои правила и положения и опубликуйте их на отдельной странице вашего сайта. Ссылайтесь на эту страницу со страницы раздачи, иначе у вас будет слишком много текста, и люди будут перегружены.
9. Постарайтесь придумать приз, который привлечет людей, которым вы сможете снова продавать товары в будущем. Если вы спортивный бар, сделайте свой приз напрямую связанным со спортивным событием. Если вы любите, подумайте о вечере вина и сыра. Не раздавайте то, что привлечет людей, которые не захотят ходить в ваш ресторан после окончания розыгрыша.
10. Убедитесь, что у вас есть последующая стратегия. Как вы собираетесь вернуть участников розыгрыша в ваш ресторан после окончания конкурса? Скидка? Продвижение? Если да, то как вы собираетесь с ними общаться?

Последний укус

Столько всего нужно переварить! Надеюсь, эти идеи вдохновили вас на следующий успешный конкурс.

Конкурсы и розыгрыши — отличный способ повысить вовлеченность, узнаваемость бренда и привлечь большую клиентскую аудиторию. Если все сделано правильно, проведение конкурса гостеприимства должно обеспечить потрясающую рентабельность инвестиций.

Я что-то пропустил? Может быть, вы пробовали в прошлом что-то, что отлично подошло для вашего ресторана. Позвольте мне знать в комментариях ниже!

• 7 бесплатных шаблонов для следующего конкурса или розыгрыша
• 5 лучших способов объявить и уведомить победителей конкурса (с примерами)
• 50 забавных идей для соревнований, которые вы можете использовать
• 6 лучших конкурсных электронных писем и чему вы можете научиться из них
• 7 способов выбрать победителя конкурса
• Правила конкурса в социальных сетях: бесплатный шаблон и руководство для начинающих
• Правила лотереи: бесплатный шаблон и руководство для начинающих
• Что делает состязание успешным?

carlo

6 Примеры целевых страниц конкурса для привлечения участников конкурса

Неважно, что вы раздаете; научно доказано, что люди любят бесплатные вещи.

Соревнование — отличный способ сыграть на этом психологическом желании. Это дает людям шанс что-то выиграть — будь то курс, продукт, книга или что-то еще — в обмен на их контактную информацию.

Бренды используют их для расширения своего охвата и сбора адресов электронной почты потенциальных клиентов, которых они могут перенаправить в будущем.

Готовы сделать сами? Вот что вам нужно знать о создании целевой страницы конкурса, а также шесть примеров и шаблонов, из которых можно черпать вдохновение.

Что такое целевая страница конкурса?

Целевая страница конкурса — это страница, на которую кто-то заходит, чтобы узнать больше о проводимом вами конкурсе. Он содержит краткое описание розыгрыша, требования для участия (если таковые имеются) и форму для людей, чтобы присоединиться к конкурсу.

Идея состоит в том, что с победителем свяжутся по электронной почте, но он также подпишется на ваш список рассылки во время процесса регистрации. Вы сможете переориентировать людей, которые не выигрывают, и убедить их покупать другие товары или услуги, которые вы продаете.

Критические аспекты целевой страницы конкурса

Теперь, когда мы знаем, что такое целевая страница конкурса, вот что вам понадобится:

• Привлекающий внимание заголовок . Почему люди должны участвовать в соревнованиях? Люди формируют свое первое впечатление в течение 0,05 секунды после посещения нового веб-сайта. Объясните преимущества участия в конкурсе и в чем выигрышный приз в верхней части страницы.
• Упрощенная форма ввода . Имейте простую форму для людей, чтобы принять участие в конкурсе. Включите основную информацию, такую ​​как их имя и адрес электронной почты. Поэкспериментируйте с дополнительной информацией, которую вы можете использовать для ретаргетинга, например, с датой рождения, но помните, что увеличение количества полей формы может уменьшить количество людей, отправляющих ее.
• Кнопки социальных сетей . Привлеките больше участников к своему конкурсу, попросив людей поделиться им со своей семьей и друзьями. Вы даже можете сделать это требованием для входа: люди имеют , чтобы поделиться ссылкой на целевую страницу конкурса, чтобы получить шанс на победу.
• Четкие правила конкурса . Говоря о требованиях для участия, что нужно сделать людям, чтобы принять участие в конкурсе? Были ли четко объяснены какие-либо условия на целевой странице?
• Очистить поле выбора . Правила GDPR означают, что вам необходимо явное разрешение на отправку электронных писем людям, которые заполняют ваши формы подписки. Четко объясните, что, отправляя форму, они подписываются на ваш список рассылки.
• Заманчивый приз . У вас может быть лучшая целевая страница в мире, но люди будут заходить на нее только в том случае, если им нужен приз. Опросите свою аудиторию и выясните, какой тип приза их больше всего интересует, будь то бесплатный курс, код скидки или бесплатный билет на мероприятие, на котором вы выступаете.

Если вам интересно, как выглядит настоящая целевая страница конкурса, вот шесть примеров, показывающих, как каждый элемент может быть включен на одну страницу.

1. Целевая страница конкурса письма Healthy Rich

Проведение конкурса — отличный способ создать сообщества, особенно если людям нужно работать над общим хобби, чтобы принять участие в конкурсе. Например, этот проект от Healthy Rich нацелен на писателей:

См. всю страницу

Для участия в конкурсе необходимо представить эссе.

Но что хорошо в самой целевой странице конкурса, так это то, что она устанавливает четкие ожидания в отношении представлений человека. Они настраивают свою аудиторию на успех, делясь именно тем, по чему они оценивают конкуренцию.

2. Целевая страница конкурса викторин AS Roma

Викторины — это тип интерактивного контента, который привлекает в два раза больше внимания, чем статический контент. Этот пример футбольной команды AS Roma показывает, как использовать их в качестве основы для вашей целевой страницы конкурса:

См. всю страницу

Это привлекает людей и осведомленных о бренде (или, в данном случае, о футбольной команде). Болельщики хотят доказать себе, что знают все о клубе, за который болеют.

Приз также идеально соответствует зрительскому интересу. Победители конкурса получают приз из коллекции Жозе Моуринью (тренера «Ромы») — приз, который заядлые болельщики «Ромы» хотели бы получить.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: 6 Примеры викторин для привлечения лидов, которые можно использовать для увеличения продаж

3. Целевая страница распродажи маркетинговых агентств

Раздача распродаж маркетинговых агентств — отличный пример демонстрации кнопок обмена в социальных сетях:

См. полная страница

Страница ведет с подталкиванием поделиться розыгрышем в социальных сетях вверху сгиба. Это одна из первых вещей, которую видит посетитель при посещении страницы, и это дает бренду возможность расширить свое присутствие в социальных сетях.

4. Целевая страница конкурса партнерства Bloom & Wild

Ранее мы упоминали, что хорошая целевая страница конкурса должна сразу же привлечь ваше внимание. Целевая страница конкурса Bloom & Wild, например, делает это, сосредотачиваясь на призе, который, вероятно, очень заинтересует аудиторию: летний отдых:

См. всю страницу

Это также отличный пример, показывающий, что вы можете стать партнером с другими брендами.

Bloom & Wild принимает участие в конкурсе отелей Classic British Hotels. Каждый бренд может охватить аудиторию других и создать свои списки адресов электронной почты индивидуально.

5. Целевая страница конкурса Ruff and Tumble dog

Вот еще один отличный пример целевой страницы конкурса, где приз соответствует интересам аудитории.

Все мы знаем, что владельцы собак одержимы своей собакой. Таким образом, предложение Ruff and Tumble о том, чтобы ваша собака заняла место в их рождественском календаре, всегда будет иметь успех:

См. всю страницу

Кроме того, продукт компании вплетен в приз. Вы не только выиграете место в календаре, но и получите сушильное пальто ограниченной серии.

Это отличный стимул для целевой аудитории принять участие в конкурсе.

6. Подробная информация о конкурсе Pots and Co. Целевая страница конкурса

Мы уже упоминали о том, что проведение конкурса может помочь вам создать список адресов электронной почты потенциальных клиентов, которых вы будете развивать после окончания конкурса.

Pots and Co использует свою целевую страницу конкурса для сбора дополнительной информации о потенциальных покупателях:

См. всю страницу

На ней спрашивается, где они делают покупки, как часто они покупают продукты и когда у них день рождения. Все это позволяет Pots and Co использовать эту информацию в будущих методах маркетинга и хранения.

Как видите, создать целевую страницу для конкурса можно по-разному: от бесплатного продукта до версии с ограниченным тиражом. Не забудьте указать точные требования к участию, предлагаемый приз и форму заявки на участие в конкурсе.

Не хотите создавать головную боль с нуля? У нас есть ряд профессионально разработанных шаблонов целевых страниц для соревнований, из которых вы можете выбирать.

Просто измените цвета, приз и шрифты, чтобы они соответствовали стилю вашего бренда. Затем интегрируйте свою учетную запись ConvertFlow с платформой электронного маркетинга, чтобы создать список участников, которым вы можете ремаркетинговать.