конкурсы, игры, лотереи, сценки, сказки, сценарии для взрослых
Содержание
- Приколы на новогодний корпоратив для коллег и сотрудников
- Конкурс для корпоратива с приколами смешной до слез «Вопрос-ответ!»
- Новогодняя лотерея с приколами Подарочек дорогому человеку от Деда Мороза!
- Смешной конкурс Сладкий поцелуй! на корпоратив
- Музыкальный прикол «Мы так давно не отдыхали»
- Конкурс Продолжи новогоднее стихотворение
- Новые сказки — сценка на Новый год на корпоратив с приколами «Новые русские бабки»
- Конкурс — игра «Нарисуй Деда Мороза»
- Прикольная сценка на корпоратив «Читаю мысли»
- Смешные сценарии на новогодний корпоратив 2023 года с приколами для взрослых сотрудников
Приколы для корпоратива на Новый год 2023: конкурсы, игры, лотереи, сценки, сказки для взрослых, сотрудников и коллег. А также сценарии новогодних мероприятий, которые подойдут для празднования на работе, в офисе, и в домашней обстановке и помогут Вам незабываемо отметить Новый год!
Приколы на новогодний корпоратив для коллег и сотрудников
Конкурс для корпоратива с приколами смешной до слез «Вопрос-ответ!»
Участники: Дед Мороз и все присутствующие.
Д.М.: Ну, что, дорогие мои!
Да что там, бесценные! Перед тем, как начать отмечать наш волшебный праздник, у меня к вам накопился ряд вопросов, на которые я жду честных и однозначных ответов. Как вы знаете, я – волшебный Дед Мороз и очень даже строгий. Поэтому не люблю ответа «нет». Так что на все мои вопросы вы должны отвечать только «да», понятно?
И еще одно маленькое условие: я буду подходить к одному из вас и свое «да!» нужно говорить на разные голоса и с разной интонацией, желательно не повторяясь! Ясно?
Все хором:: Ясно!
Д.М.: Ай, молодцы! Видимо, очень хотите от меня подарочки на Новый год получить, правильно?
Все хором: Да!
Д.М.: Итак, мой сказочный экзамен начинается! Звучит легкая музыка фоном. Дед Мороз подходит каждый раз к новому участнику:
Д.М.: Вы хорошо в это год потрудились?
1-ый сидящий: Да!
Д.
М.: Вы много в этот год добились?
2-ой сидящий: Да!
Д.М.: Друг друга не обижали?
3-ий сидящий: Да!
Д.М.:А если надо – спасали?
4-ый сидящий: Да!
Д.М.: По пятницам много пили?
5-ый: Да!
Д.М.: До дома всегда доходили?
6-ой: Да!
Д.М.: Наутро все вспоминали?
7-ой: Да!
Д.М.: Друг друга потом обзывали?
8-ой: Да!
Д.М.: Зарплату всю приносили?
9-ый: Да!
Д.М.: Заначки хорошо «хоронили»?
10-ый: Да!
Д.М. Супруги их находили?
11-ый: Да!
Д.М. На злость вас выводили?
12-ый: Да!
Д.М.: Отнимать их получалось?
13-ый: Да!
Д.
М. За это потом доставалось?
14-ый: Да!
Д.М. : Начальника вы любили?
15-ый: Да!
Д.М.: С работы позже всех уходили?
16-ый: Да!
Д.М.: Бумагу из ксерокса тырили?
17-ый: Да!
Д.М.: На зарплаты других зырили?
18-ый: Да!
Д.М.: Друг о друге в обед судачили?
19-ый: Да!
Д.М.: Эти слова ничего ж не значили?
20-ый: Да!
Д.М.: А теперь все хором отвечаем!
Вы все – дружные ребята?
Все хором: Да!
Д.М. : Может за это и выпить надо?
Все хором: Да! (наливают)
Д.М.: Наливайте все по чарочке!
И разбивайтесь скорей по парочкам!
Будем сейчас смеяться!
Но для этого придется для начала
Очень крепко поцеловаться!!!
Новогодняя лотерея с приколами Подарочек дорогому человеку от Деда Мороза!
Вызывается несколько участников.
За спиной Дед Мороз или ведущий показывает картинку, но так, чтобы сам участник ничего не видел. Дед Мороз перед вручением подарка задает участнику вопросы, а тот должен на них ответить. После того, как на все вопросы получены ответы, а все наблюдающие зрители от души посмеялись над ответами участника, Дед Мороз вытаскивает из своего мешка их подарки (детский горшок, клизма, и набор: наручники, плетка, кляп): и вручает участникам на память.
Подарок «детский горшок»:
Дед Мороз обращается к первому участнику:
Я приготовил для вас очень интересный подарок. Но для начала вы должны ответить на несколько моих вопросов.
Итак, вопросы:
- Как вы думаете, насколько этот подарок вам нужен?
- Как вам кажется, как часто вы им будете пользоваться?
- А если этот подарочек у вас попросит лучший друг – дадите?
- А как надолго вы сможете без него обойтись?
- Кому из самых близких вам людей вы готовы передарить его?
- Кому он больше нужен, чем вам?
- А есть такой человек здесь, у которого есть такой подарок?
- И кто это?
- А мог ли кто-нибудь из окружающих украсть его у вас?
- Как будете возвращать?
Подарок «клизма»:
Вызывается второй участник.
За спиной Дед Мороз показывает картинку, на котором нарисована клизма.
Вопросы:
- Как вы думаете, это очень дорогой вам подарочек?
- Кто вас так любит, что мог бы подарить его?
- Вы будете пользоваться им каждый день?
- Какие чувства при этом вы будете испытывать? Перечислите, пожалуйста!
- Как думаете, рано или поздно он, этот подарочек, может вам надоесть?
- Кому бы вы его смогли передарить?
- Кто вам особенно дорог среди присутствующих?
- А будете ли вы наблюдать, как тот пользуется вашим подарком?
- И советы сможете какие-нибудь давать по эксплуатации?
Вручается под хохот окружения клизма.
Подарок «набор для ролевых игр»:
Вызывается третий участник.
Дед Мороз держит за его спиной, но так, чтобы было видно всем остальным картинку наручников, кляпа и плетки.
Вопросы:
- Как вы думаете, вам это нужно?
- Сколько лет вам нехватало этого подарка?
- Вам он понравится?
- А вы сможете делиться им с друзьями, или, например, пользоваться им одновременно, сидя в одной компании?
- Какие ощущения он вам даст?
- Что вы испытываете при пользовании этим подарком?
- Вы предложите своим коллегам приобрести этот подарок?
- А руководителю на день рождения купите?
- Этот подарок – очень необычен и уникален.
- Если бы вас попросили в трех словах дать ему характеристику, то что бы вы сказали на его счет?
- Для чего он нужен?
И вручает участнику конкурса под смех сидящих набор для ролевых игр.
Дед Мороз обращается в зал:
Ну, а кто еще хочет от меня подарки?
Новогодняя лотерея в стихах с призами и предсказаниями на Новый год 2023
Смешной конкурс Сладкий поцелуй! на корпоратив
Для его проведения вызываются по парам несколько участников.
Количество мужчин и женщин должно быть равным.
Каждой паре выдается по воздушному шарику, на котором молодой человек, глядя на свою пару, маркером рисует глаза и губы своей напарницы по конкурсу.
Под музыку и по команде ведущего шарики располагаются между лицами в каждой паре.
Женщина может придерживать лбом, носом, щекой или губами. Руки у женщин находятся за спиной. Не прикасаются к шарику.
А вот напарник держит шарик руками, как лицо любимой девушки, и поцелуем, а точнее зубами, прогрызает шарик.
Со стороны это выглядит как страстный поцелуй! Кто быстрее лопнет, а еще кто более правдоподобно и артистично это сделает, тот и выиграл новогоднем конкурсе «Сладкий поцелуй!».
Пара победителей награждается медленным романтичным танцем.
Музыкальный прикол «Мы так давно не отдыхали»
Предварительная подготовка: Запись «минусовки» песни Михаила Ножкина – «Я так давно не видел Маму!»
Участвуют 6 мужчин. Вид у них должен быть «помятый». Галстуки набекрень, рубашки неправильно застегнутые и неправильно заправленные. Пиджаки или наизнанку, или одеты на один рукав, второй волочится. Прически лохматые, вид очень уставший. Они поддерживают друг друга.
Все хором 1 куплет:
Мы так давно, мы так давно не отдыхали,
Ни пили пиво и не кушали салат,
Мы каждый день, мы каждый день только пахали,
И отдать силы для работы каждый рад.
2 куплет:
1-ый Участник поет:
Вокруг огонь, проблемы воз, но мы-то знали,
2-ой Участник:
Что надо точно, надо точно победить.
3-ой Участник:
Вцепившись в кресло, стиснув зубы, ожидали,
4-ой Участник:
Когда сумеем мы по чарочке налить!
3 куплет:
5-ый Участник:
Не все из нас, не все из нас дойдут до цели.
6-ой Участник:
Одни устали, кто-то даже заболел.
1-ый Участник:
Но точно мы, но точно все так захотели,
2-ой Участник:
Чтоб Новый год, чтоб Новый год ко всем успел!
4 куплет:
3-ий Участник:
Пусть кто-то там, пусть кто-то там, в лесу блуждает.
4-ый Участник:
И ищет елочку нарядную в лесу.
5-ый Участник:
Пусть нас никто, пусть нас никто не осуждает.
Все хором:
Ведь праздник счастья, праздник сказки на носу!
Мужчины обнимаются и, поздравляя друг друга с Новым годом, уходят со сцены!
Конкурс Продолжи новогоднее стихотворение
Лучше, если зачитывать будут Дед Мороз со Снегурочкой.
Возможно также вклинить в слова ведущего в сам сценарий.
Когда стучится Новый год,
Открой ему скорее!
Он к нам пришел за целый год
Открой пошире …(двери!)
Пусть входит Дедушка Мороз,
А с ним его игрушки:
Машинки, куклы, паровоз,
И разные …(зверушки!)
Еще мы ждем и пусть придет,
К нам девочка –девчулька!
Зовут ее вы помните?
Конечно же,…(Снегурка!)
И снеговик приходит пусть,
Но только пусть не тает!
А то весь год ему стоять,
Ведь там всё…(заметает!)
Новые сказки — сценка на Новый год на корпоратив с приколами «Новые русские бабки»
Матрена и Цветочек готовятся к Новому году. Сидят на двух огромных мягких кубах и беседуют.
Матрена:
Вот что ты натворила, Цветочек? Ну, как ты могла на старости лет стриптиз танцевать? Да еще и где. В Смехопанораме! Там же всем далеко за шестьдесят, прости меня Господи…
Цветочек, стесняясь, теребит платочек:
А что они теперь не люди что ли? Али не мужчинки?
Матрена:
Да люди-то люди! И мужчинки, как мужчинки.
Вон как давление у них быстро началось подниматься, как только твоя юбка начала опускаться! Еле Скорая успела их забрать!
Цветочек (гордо и кокетлив осмотрит в зал):
Ну, такая я вся сексуальная, да! Мужчины сразу штабелями ложатся от моей девичьей силы!
Матрена:
Вот именно. Штабелями! В карете Скорой помощи некоторым места не хватило, так пришлось прямо на полу штабелями и укладывать бедных. И все почему?
Цветочек:
Почему, почему… От красоты моей неземной. Вот почему!
Матрена:
Да?! А разве не оттого, что ты «Красной Москвой» и «Тройным одеколоном» понапшикалась?!
Цветочек:
Ну, да, есть немного!
Матрена (возмущенно):
Немного? Это ты считаешь немного?! (вытаскивает из-за своего куба огромную пустую коробку из-под одеколонов). Ну, вот скажи мне, зачем ты весь ящик, все 20 пузырей на себя вылила?
Цветочек:
Вот ты дура, Матрен.
Я же Цветочек! Я же должна пахнуть!
Матрена:
А тебя не смутило, что все наши пенсионеры–мужички в «Смехопанораме» — аллергики? Да ты как вошла у них у всех глаза закатились!
Цветочек:
Это от красоты моей. Они в обморок попадали от моей сексуальности! Не завидуй!
Матрена:
Да уж… В обморок они попадали от твоих труселей сшитых из американского флага. Ты как только подол задрала всех и добила!
Цветочек:
А что? Красиво ведь.
Матрена:
А зачем по колено-то?
Цветочек:
Вот ты, подруга, глупая, я смотрю. Так холодно же! На дворе ЗИМА!
Матрена:
А зачем в грех мужичков вводила? Юбку зачем снимала?
Цветочек:
Так стриптиз же!!!
Матрена:
Да?! А зачем под свои с американской символикой труселя гамаши с начесом надела? Тем более начесом наружу?! Ты как подняла опахало, так и добила всех своей шерстью из-под трусов по колено.
Вот и сердца не выдержали. Мужчинки-то слабенькие пошли. Да и зрелище то еще было. Удивительно, что наши артистки выжили. И я в том числе.
Цветочек:
А ты что ж не упала-то в обморок? Что ж задержалась?
Матрена:
Так я уже этот ракурс видела. В твоем инстаграме. А вот скажи, ты что там тренировалась что ли?
Цветочек:
Может не тренировалась, а подписчиков накручивала.
Мартена:
Фу ты, ну ты!
Цветочек:
А что? Знаешь, как у меня фоловеров прибавилось? Вот раньше два человека было на меня подписано…
Матрена:
Ага. Ты и я.
Цветочек:
Ну, да. Зато сейчас уже под тысячу! Понятно?
Матрена (злится):
Зато мы без работы остались, понятно?
Цветочек:
Ой, не накручивай, подруга. Давай лучше подумаем, как же мы будем Новый год отмечать? Нас ведь из «Смехопанорамы» выгнали…
Матрена:
Вот тут ты на удивление, права.
Новый год на носу. А ведь как встретишь его, так и проведешь следующий год.
В этот праздник, в Новый год
Каждый человек все ждет,
Что случится чудо!
Цветочек (встает, прихорашивается и говорит):
Ну, а я-не буду!
Потому что, я сама
Натворила чудеса:
Елку быстро нарядила,
Два салата соорудила,
Курочку я запекла,
А потом… вдруг спать легла!
Так устала, заморилась,
Что во сне я растворилась
И приснилось мне тогда
Вот такая ерунда!
Оказалась в сказке я!
А со мной — любовь моя!
Посмотрите-ка, друзья,
Как сложилась ночь моя!
Смешной инсценированный танец «Эротические танцоры против простых мужиков»
Танцевальная концепция: под эротическую музыку выходят танцоры — эротические Снеговики. Исполняют элементы стриптиза. Потом появляется Матрена и разгоняет их. Приводит танцоров-мужичков в тулупах, валенках и шапках-ушанках. Танцуют вприсядку.
Цветочек кричит на Матрену: Ты что наделала?! Кого мне в мой сон засунула?!
Матрена убегает, спасаясь от Цветочка.
Обе новые русские бабки исчезают за кулисами.
Конкурс — игра «Нарисуй Деда Мороза»
На двух ватманах нарисован овал (это будущее лицо Деда Мороза). Ватманы закреплены на подставке, рядом находятся фломастеры. Формируются две команды: «девчули» и «мальчонки».
На «старте» (стул) выстраиваются две команды. Каждому первому завязывают глаза.
Задание: на скорость, вслепую, дойти до ватмана и нарисовать только один элемент Деда Мороза.
Потом снимется повязка и участник бежит к своей команде. Завязываются глаза следующему участнику, тот добегает до ватмана и рисует с закрытыми глазами другой элемент лица и так далее. Потом сравниваются оба рисунка. Дед Мороз комментирует и выбирает команду – победительницу! С ней дед Мороз и фотографируется! Делает селфи.
Прикольная сценка на корпоратив «Читаю мысли»
Звучит песня Верки Сердючки «А я только с мороза!»
Появляется Верка Сердючка (В.С.) с чемоданом в руке.
В.С:
Ой, здравствуйте все! А куда я попала? Разве это не вокзал?
Подходит к ближайшему стоику, наливает себе рюмочку, залпом выпивает.
В.С:
А тут и не плохо! Люди добрые, а вы меня узнали? Кто я?
Все:
Верка Сердючка!
В.С:
И не только! Вот чтобы вы понимали, простые, обычные люди, я не только Звезда, а еще и Великая экстрасенша!
Не верите? Ну, вот смотрите, вчера соседка-дура, вывешивала белье. Я ей русским языком говорю, что дождь пойдет! А она балдой своей вертит и не верит. И как вы думаете? Только я ушла… И дождь не пошел! Белье ее проклятое, так до вечера и просушилось! Вечером эта идиотка даже спасибо мне не сказала! Как за что? Это ж я позанималась погодой и дождь своими экстрасенсорными способностями и отменила! А хотите, я вам сейчас покажу, какие у меня феноменальные способности? Я ж могу все-все ваши мысли прочитать! Вы хотите?
Все:
Да!
В.С: потирая ручки, подходит к мужчине:
Начнем с вас, соколок наш ясный! Итак, о чем мы сейчас думаем? (делает пазы руками над его головой) Звучит отрывок песни В.
Сердючки «Ах, горилка!»
В.С: похлопывая его по плечу:
Ну подожди, подожди, рановато еще так напиваться! Подходит к следующему участнику, девушке. В.С: делает над ней движения руками. Звучит песня В.Сердючки «А я иду вся такая в Дольче Гобана!»
В.С:
Ох, и транжира же ты, милая! Один муж такие затраты не вытянет… Ищи ему помощника! Подходит к следующей полненькой женщине. Водит над ней руками. Звучит песня В.Сердючки «Пирожок».
В.С:
похлопывает ее по плечу: И я ж такая! Все б ела, да ела! Особенно, когда худею… Диета такая – жри побольше! Подходит к следующему участнику. Звучит песня Верки Сердючки «Гоп, гоп, гоп!»
В.С:
Нет, я не пОняла, ты что, уже принял на грудь? Когда успел? Смотри, все еще трезвенькие…. Да потанцуешь еще, потанцуешь! Подходит к еще одной красивой девушке. Колдует над ней и звучит песня «Я не поняла!»
В.С:
Ну, милая, я тобой все понятно! А знаете, что я еще могу прочитать через вас мысли ваших вторых половинок.
Не верите? Да смотрите, мне не жалко! Поднимите руки, кто женат? Среди мужчин выбирает самого скромного и подходит к нему. Водит руками над его головой.
Звучит песня Верки Сердючки «Ты напился как свинья!»
В.С:
Ее голос? Узнал?..
Все смеются и В.С., глядя на часы, машет всем рукой.
В.С:
Все, родимые, делаю вам общий заряд энергии на весь следующий год! Машет руками над всеми. Звучит песня Верки Сердючки «Все будет хорошо!», подхватывает чемодан и убегает под музыку.
В.С:
тут же возвращается с криками: «Ага!!! Вы правда решили, что так легко так от меня избавились? А кто со мной, звездой и экстрасенсом хочет сделать селфи?» Все фотографируются с ней по очереди. Она раздает «автографы». Вот такие корпоративные приколы мы приготовили для вас на Новый год 2023. Надеемся, вам понравится и ваш праздник пройдет так весело, что будете вспоминать его в течение целого года!
Смешные сценарии на новогодний корпоратив 2023 года с приколами для взрослых сотрудников
Предлагаем Вам ознакомиться с множеством сценариев новогоднего мероприятия.
Выбирайте наиболее подходящий, изменяйте, добавляйте и составляйте свой авторский неповторимый сценарий!
4 Смешных сценария на Новый год 2023 для корпоратива взрослых
6 прикольных новых сценариев на Новый год 2023 для взрослых
4 веселых новых сценария на Новый год 2023 год кролика (кота) для взрослых и детей в доме культуры
Конкурсы для корпоратива прикольные и смешные для взрослых сотрудников
Конкурсы для корпоратива – один из ключевых составных элементов программы тимбилдинга. Такую идею высказали ведущие зарубежные специалисты. Конкурсы для корпоратива: — позволяют сотрудникам проявить свои лучшие черты, способности в наиболее комфортных условиях. Так, в интеллектуальных викторинах могут принять участие все без исключения гости; — дают возможность социализироваться, развить коммуникативные навыки – проще говоря, найти общий язык с малознакомыми людьми из смежных отделов, различных филиалов. Конкурсы для корпоратива ставят перед собой цель задействовать в веселых играх как можно большее число участников.
Игровая форма создает отличный фон для установления первичного контакта между персоналом компаний, а также для дальнейшего развития их отношений; — помогают узнать что-то новое. Конкурсы для корпоратива могут отбираться с учетом направления работы специалистов, уровня их эрудиции и общей подготовки. Тогда мероприятие пройдет под знаком всеобщего веселья и задора. Однако в ходе викторин всегда есть шанс узнать что-то новое, обрести неожиданные навыки, даже если речь идет о проворном похлопывании коллег газеткой. Конкурсы для корпоратива также вполне могут выступить в роли связующей ниточки между менеджментом среднего звена и руководством. Отдыхайте с огоньком!
«Встречное движение»
Логическая игра. В игре участвуют 8 человек. На пол в ряд кладут девять листов бумаги или рисуют девять кругов. На каждый, кроме центрального, встает человек. Все лицом обращены к пустому листу в середине. Цель: игрокам слева перейти направо, а справа — налево, соблюдая следующие правила: становиться можно только на пустой квадрат; можно делать шаг вперед, если перед тобой пустой квадрат; если перед тобой человек к тебе лицом, а за ним пустой квадрат, то ты его можешь обойти; обходить человека, стоящего затылком к тебе, нельзя.
Решение находится не сразу по причине обилия советчиков.
«Танец в ластах»
Для проведения этой забавной игры вам потребуется несколько пар ласт. Ведущий приглашает нескольких желающих (число определяется количеством ласт) и предлагает им, надев ласты, исполнить танец: «краковяк», «яблочко», «барыню», «ламбаду», «танец маленьких лебедей» и др. Все это проводится под соответствующую музыку. После исполнения танцев определяется победитель, которому присваивается звание «Самый изящный танцор» и вручается приз.
«Компания «Душевных»»
Глаза — зеркало души. Отбираются игроки с разным цветом глаз. А теперь — кто быстрее соберет себе компанию по душе, вернее, по глазам, с таким же цветом.
«Старательные виноделы»
Принимают участие две команды. Из шести воздушных шариков сделать 2 «грозди винограда», причем шарики надуть слегка и в каждый влить по полстакана воды. Команда должна проколоть иголкой каждый шарик и начать давить «вино», например, в миску или тазик.
Выиграет та команда, которая больше надавит «вина».
«Униформа»
На сцену вызываются трое игроков. Задание — кто быстрее наденет майку, которая аккуратно свернута. На втором этапе задание усложняется: необходимо повторить то же самое с завязанными глазами. Только вместо маек ради смеха даются сложенные трусы. Трусы должны быть семейными и очень большого размера.
«Сердце красавицы»
В игре участвуют только мужчины, которым предлагается спеть строки: «Сердце красавицы склонно к измене и к перемене, как ветер в мае». Ведущий исполняет эти строки вместе с участниками, а затем предлагает заменить первое слово жестом, при этом все остальные слова поются, как обычно. Далее, по очереди, заменяются все слова. «Сердце» — правая рука прикладывается к груди, «красавица» — руки описывают женскую фигуру 90-60-90, «склонно» — поклон, «измена» — рога, «перемена» — трясти рукой, имитируя звонок колокольчика, «ветер» — дуть или свистеть, «май» — поднять руки и поворачивать кисти.
Игра проводится в быстром темпе.
«Куклоделы»
Участникам дается задание — поучаствовать в ярмарке. За отведенное время им необходимо изготовить куклу из подручного материала и выставить ее гостям на обозрение. Куклы могут быть изготовлены из платков, шнурков, вилок, ложек, фруктов и пластиковых бутылок.
«Надуваловка»
В эту игру могут играть 3-8 человек. Ведущий выбирает из какой-нибудь «умной» книги слова, не известные игрокам. Игроки пишут к этим словам определения, стараясь написать как можно правдоподобнее (истинное определение слова ведущий заранее не сообщает). Затем все версии, в том числе и верная, зачитываются ведущим. Игроки должны выбрать ту, которая, по мнению каждого, является правильной (собственные версии выбирать нельзя). Тому, кто угадает верное определение слова, дается одно очко. А тому, в чье определение поверит некоторое количество игроков, дается по два очка за каждого «надутого» партнера. Например, слово «АКАЖУ». Во время одной игры были даны такие определения: французский архитектор, краситель из плодов манго, персонаж полинезийских легенд и т.
п. Самым популярным стало «частое восклицание мозамбикских домохозяек», а верное определение этого слова — «тропическое дерево, то же, что и кешью».
«Не по дням, а по часам»
Для участников состязания готовятся два бутафорских циферблата часов с движущимися стрелками. Задача игроков — указывать на циферблате нужное время в определенном пункте, называемом ведущим. Вопросы ведущего могут варьироваться в зависимости от ситуации. Разница во времени с московским указана ниже (написана на карточках для каждого участника). Итак, в Москве полдень, 12 часов дня, а в столицах других государств?
Афины — минус 1 час;
Берлин — минус 2 часа;
Буэнос-Айрес — минус 6 часов;
Лондон — минус 3 часа;
Нью-Йорк — минус 8 часов;
Париж — минус 2 часа;
Токио — плюс 6 часов;
Сидней — плюс 7 часов;
Рига — минус 1 час;
Владивосток — плюс 7 часов;
Петропавловск-Камчатский — плюс 9 часов.
«Секретарь»
Для двух игроков нужно приготовить по три картонные папки с завязками, которые кладут стопкой, не завязывая.
По сигналу соревнующиеся начинают завязывать папки на бантик в следующем порядке: нижняя завязка первой папки с верхней завязкой второй папки, нижняя завязка второй папки с верхней завязкой третьей папки, верхняя завязка первой папки с нижней завязкой третьей папки. Побеждает игрок, первый сделавший все правильно и быстро.
«Баскетбол на вечеринке»
Вызываются участники в количестве >10 и создаются две команды. Участники выстраиваются в линию друг за другом, и каждой команде выдается по стопке бумаги. На расстоянии в 4-5 метров от команд ставятся две корзины. По команде ведущего первые участники хватают лист бумаги, сминают его, и кидают в корзину, затем бегут в конец шеренги, и так по кругу в течении 5-10 минут. Побеждает та команда, которая закинула больше всех снежков в корзину.
«Логотип компании»
Если у вашей компании есть логотип, то распечатайте его в двух экземплярах на цветной бумаге с рамочкой. Можете все это сделать в Фотошопе. Т.е. сделать фон красивым и рамочку вокруг логотипа, и затем распечатайте.
Лист должен быть А4. Наклейте распечатанный логотип на картон, и разрежьте его на неровные кусочки (20-30). Пригласите гостей поучаствовать в игре, поделите их на две команды. Их задача — сложить логотип из этих маленьких кусочков, побеждает та команда, которая быстрее сложит пазл.
Добавить комментарий
побеждает та команда, которая быстрее сложит пазл.
«Быстро ответь на вопрос»
Участники садятся в круг. Ведущий находиться в центре и будет задавать вопросы, на которые участникам дается 1-2 секунды, чтобы ответить. Вопросы на столько элементарны, что думать на них особо не нужно, но как факт, многие теряются из-за того, что дается мало времени. Вопросы: Какой день идет после пятницы? Как звали первого президента Украины? Сколько у тебя рук? Сколько тебе лет? Как тебя зовут? В каком городе ты живешь? Ты лысый? Какая буква идет после Я? Какой сейчас год? Как зовут твоего отца? Сколько будет 2+2? Какое число идет после 8? Какой сейчас месяц? Сколько у тебя детей? На какой улице ты живешь? На чем ты сидишь? Мужчине: ты одел платье сегодня? Женщине: ты брилась сегодня? Какого цвета небо?
«Сорви шапку»
Необходимо: 2 вязаные шапки, туго сидящие на голове.
Все сотрудники делятся на две команды. Чертится круг. В круг входят 2 игрока — по одному из каждой команды, у каждого из них левая рука привязана к туловищу, а на голове — шапка. Задача проста и непроста — снять шапку у противника и не позволить снять свою. За каждую снятую шапку команда получает очко. Победитель: команда набравшая больше очков. Очень прикольно, если в одной команде все невысокие а в другой команде наоборот. Смешно смотреть как подпрыгивает главный бухгалтер пытаясь достать до шапки длинющего сис.админа.
«Я буду долго гнать велосипед…»
Заранее запишите на диск песню «Я буду долго гнать велосипед» и, когда будете в ресторане, передайте музыкантам этот диск. Дальше начните следующий конкурс, он называется «Я буду долго гнать велосипед». На середину зала ведущая вызывает одинаковое количество женщин и мужчин, например 3-4 пары. К одной стороне зала поставьте стулья, столько, сколько будет пар. На стулья положите по одной розе. В другой стороне зала должны стоять женщины.
Мужчинам выдаются детские трехколесные велосипеды. В это время музыканты включают диск песни «Я буду долго гнать велосипед». Мужчины под звуки песни едут в «глухие места», доезжают до стульев, забирают цветок и «мчаться» к любимой женщине вручать ей цветок. Всем очень весело, все смеются. Кто первый вручит розу своей любимой, тому вручается приз.
«Кто быстрей»
Для этой игры тебе понадобится несколько веселых историй, которые ты можешь достать из интернета, несколько кресел (в зависимости от участников), на 1 кресло меньше, чем участвует людей. Один человек выходить из комнаты и вытягивает из мешка историю. Ведущий по данной истории дает участникам по слову (солнце, радуга, машина и так далее), которые они должны запомнить. Когда человек будет быстро читать историю и произносить эти заветные слова участники услышав свое слово, должны успеть сесть на стул. Последний кто не успел сесть на стул будет читать историю в следующем раунде. Желательно, чтобы в истории специальные слова повторялись только по одному разу.
«Угадай мелодию»
Начинающие меломаны делятся на две команды и поочередно слушают 10 известных песен (музыка звучит 15-20 секунд). Если гости из одной команды затрудняются с ответом, право голоса переходит к их соперникам. Правильный ответ — один балл. Выигрывают те, кто набирает наибольшее количество баллов. Продвинутых любителей музыки также нужно распределить по командам. Один человек от команды подходит к ведущему и получает название песни, которую он должен пробулькать (промычать, просвистеть, настучать и т.д.) своим товарищам. Если они угадали — один балл, если нет — право ответа переходит к соперникам.
10 Мероприятия по привлечению сотрудников к соблюдению нормативных требований
Как сделать интерактивным обучение по соблюдению нормативных требований? Продолжай читать. Слишком часто комплаенс и этика воспринимаются как «отдел по предотвращению бизнеса».
Учитывая это, а также еще одно широко распространенное мнение о том, что комплаенс «делается» для сотрудников («Я должен пройти обучение комплаенсу» ) , неудивительно, что компании стремятся сделать свои программы более интересными и запоминающимися с помощью интерактивные действия по соблюдению требований, в результате подлинной вовлеченности сотрудников и долгосрочного обучения и сохранения знаний.
К сожалению, это приводит к утомлению сотрудников и «отталкиванию». Какой бы благонамеренной и структурированной ни была программа, часто не удается полностью достичь намеченных и необходимых результатов. Программы комплаенса должны разорвать этот цикл, превратив комплаенс push в сотрудника pull . Мы должны дать сотрудникам ответ на вопрос «Что в этом для меня?»
Комплаенс-мероприятия и идеи кампаний, которые
на самом деле вовлекают сотрудников в комплаенсИдея геймификации вашего обучения комплаенсу не нова, но она застряла, потому что она работает. Игровое обучение не только более увлекательно, чем традиционные мероприятия по соблюдению требований, такие как обучающие видеоролики или аттестация политик, оно также более глубоко знакомит сотрудников с вашими принципами соответствия, активируя их центры памяти, чтобы они дольше сохраняли информацию.
Многие отделы комплаенса проводят ежегодную «Неделю комплаенса и этики», чтобы повысить осведомленность сотрудников, повторно вовлечь сотрудников в политику и заставить их думать об этике по-новому. В приведенном ниже списке игр представлены отличные идеи Недели соответствия и этики для геймификации ваших тренингов, но вы также можете использовать эти мероприятия в качестве идей кампании по соблюдению требований, чтобы повысить вовлеченность в вашу программу соблюдения требований в течение года.
Игры по этике, которые улучшат ваши тренинги по соблюдению требований, кампании по соблюдению требований и Неделю по соблюдению нормативных требований и этики
- Игра по этике № 1: фото, видео или плакат о соблюдении требований
- Игра по этике № 2: игра «Подготовка»
- Этическая игра № 3: Соблюдение нормативных требований
- Этическая игра № 4: Игра «Настоящее или настоящее»
- Этическая игра № 5: Конкурс новых идей
- Этическая игра № 6: Командные соревнования
- Этическая игра № 7: Примеры из практики
- Этическая игра № 8: Дискуссионные дилеммы
- Этическая игра № 9: Комплаенс и этика «Щит»
- Этическая игра № 10: Комплаенс и этика Герои
и информативно.
Комплаенс-игры дают возможность пробудить интерес (и улучшить восприятие) к обучению комплаенсу и этике. Следует также признать, что, хотя игры могут играть ключевую роль в обучении комплаенсу и этике, они также могут создавать негативное восприятие у сотрудников, если они недостаточно продуманы.
Убедитесь, что решения, которые вы пробуете, соответствуют культуре, целям программы и ожиданиям сотрудников, прежде чем погрузиться в них. из самых успешных игр, связанных с соблюдением требований, которые я когда-либо запускал.
Формат простой: отправьте фото или
видео о нарушении с подписью или пояснением, связанным с проблемой. Создавайте больше командных работ, поощряя отправку плакатов, содержащих различные фотографии, связанные с одной и той же проблемой. Плакаты предоставляют больше информации по одному вопросу в информативном плакате. Вот и все!
Игра открыта для всех. В случае с фотографиями получившаяся «фотостена» становится мощным и продолжающимся изображением.
Вы также можете создать внутреннюю онлайн-видеостену, чтобы донести то же сообщение, и публиковать плакаты публично.
Игра вызывает неподдельный интерес в масштабах всей компании как у менеджеров, так и у сотрудников, а также определяет ряд проблем соблюдения и этики, а также возможности для дальнейшего обсуждения группой обеспечения соответствия.
Этическая игра №2: «Подготовка»
Эту деятельность по соблюдению требований также можно назвать «Выявление проблемы», «Золотой билет» или просто старая добрая охота за мусором.
Независимо от того, как вы это называете, вот как играть:
Найдите проблему в этой этической игре от Broadcat. Оборудуйте стол или несколько столов, мастерских, офисов, складов или производственных помещений с рядом потенциальных проблем с соблюдением норм и этикой. Вы можете увидеть пример настройки на изображении справа, которым изначально поделилась команда Broadcat. (У Broadcat также есть отличный пост с более подробным объяснением этой игры, который вы можете найти здесь.
)
После того, как установка будет завершена, поручите сотрудникам найти бреши по отдельности или в группах.
Игра в этическую игру в разных местах приводит к большему количеству дискуссий, поскольку сотрудники ищут ответы на каждый вопрос. Чтобы нарушить ход игры и отвлечь ее, введите соревновательный фактор, например, этап тай-брейка, который может оказаться очень успешным.
Кроме того, с успехом квестов и «Охоты за подсказками» вы также можете создать комнату, посвященную вопросам соблюдения и этики, с потенциальными нарушениями. Конечно, это может не сработать в географически разнородных компаниях. Однако вы также можете сделать это виртуально, а не лично.
Концепция «Золотой билет» — еще один вариант, при котором фальшивые конфиденциальные документы оставляют на рабочих местах, и об их утере необходимо сообщать через признанные в компании каналы приема.
Подобные мероприятия по соблюдению нормативных требований помогают преодолеть нежелание сообщать о нарушениях или обращаться в службу поддержки сотрудников.
Если вы ищете другие способы создать культуру общения в своей организации, ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой «6 ключевых шагов для повышения осведомленности о горячей линии и улучшения показателей сообщений».
Игра в этику № 3: Викторины о соблюдении норм
Викторины о соблюдении норм на удивление легко подготовить. Но будьте готовы к сопутствующим логистическим проблемам в общении, судействе, призах и т. д. Концепция проста: игра в стиле Trivial Pursuit, где все вопросы связаны с соблюдением требований.
Повысьте вовлеченность, представив свободную форму разрешения конфликтов, включая такие вопросы, как «Как вы думаете, в чем проблема?» и «Что бы вы сделали?»
Если идея игры, полностью ориентированной на соблюдение требований, утомляет ваше рабочее место, добавьте туда какие-нибудь другие забавные рабочие мелочи, чтобы оживить ситуацию. Это могут быть вопросы о коллегах или истории компании.
Этическая игра № 4: Игра «Настоящее или настоящее»
Вот как работает игра «Настоящее или настоящее».
разница.
Для начала узнайте о самых серьезных нарушениях нормативных требований и скандалах, которые вы можете найти (здесь мы описали некоторые особенно пикантные катастрофы GT&E). Затем подумайте о каких-нибудь возмутительных нарушениях, которые вы видели по телевизору (полицейские и больничные процедуры отлично подходят для этого, но вы, вероятно, можете заметить некоторые из них в забавных шоу, таких как Офис или Парки и зоны отдыха ).
Чтобы играть, прочитайте сценарий двум или более командам.
Это произошло на самом деле или было придумано для кино или телевидения?
Начисляйте очки командам, которые могут правильно определить, является ли это «настоящим или барабанным». Предоставьте бонусные баллы, если команды смогут определить конкретное нарушение.
Используйте это в сочетании с другими действиями по соблюдению требований, такими как викторина по соблюдению требований, игра «Настройка» или при обмене историями из практики и примерами.
Игра на этику № 5: Конкурс новых идей
В вашей компании время от времени может возникать общая схема «новых идей», но обычно вы не получаете много заявок, связанных с соблюдением нормативных требований и этикой.
Повысьте вовлеченность, показывая именно то, что вы хотите: игру, посвященную этике и соблюдению требований, поощряющую новые идеи и/или опирающуюся на существующие концепции.
Организуйте конкурс на две группы: одну для менеджеров и одну для сотрудников. Это привлечет две группы населения по отдельности и позволит им свободно высказываться и представлять идеи. Приглашайте участников от отдельных лиц или команд, опять же, чтобы поощрять командную работу, где это возможно. Внутренне продвигайте конкурс и рекламируйте призы, предоставляйте возможности для судейства и вручайте награды за лучшие идеи.
Вы можете быть удивлены уровнем вовлеченности и способностью игры вызывать неподдельный интерес как у менеджеров, так и у сотрудников в масштабах всей компании.
Эта деятельность по обеспечению соответствия также служит для выявления ряда вопросов и возможностей соблюдения требований и этики, которые следует рассмотреть в рамках программы и с руководителями высшего звена.
Игра на этику № 6: командные соревнования
Другой подход — соревнования между командами, подразделениями или отделами. Конкурс может быть основан на играх, указанных выше, лозунгах, основанных на соблюдении и этике, персонажах, лозунгах или проблемах, которые необходимо выделить. Превратите это в соревнование, предлагая призы и заставляя сотрудников голосовать за победителей.
Опять же, просто публичное отображение записей создает мощное сообщение, которое исходит с другой точки зрения.
Темы соответствия и этики исходят не от компании, а от вовлеченных сотрудников, и это важное отличие.
Этическая игра № 7. Примеры из практики
В вашей компании может быть несколько примеров из практики, которые успешны на практическом уровне, но не являются захватывающими.
Попробуйте переработать тематические исследования с несколькими этапами, сделать их более оперативными и включить более полный спектр вопросов соблюдения и этики, включая дилемму осведомителя и другие актуальные темы, представляющие интерес.
Связанный: узнайте, как наша горячая линия для сотрудников может повысить отчетность сотрудников, чтобы вы могли заранее реагировать на проблемы.
В качестве идеи постоянной кампании по соблюдению требований вы также можете использовать примеры из других компаний, где возникли проблемы с соблюдением требований и соблюдением этических норм. Этот ракурс «чего не следует делать» показывает сотрудникам, что может произойти, если этика и соответствие не стоят на первом месте. Включите элемент «что бы вы сделали», чтобы увеличить вовлеченность.
Истории из практики не только вовлекают сотрудников, но и, постепенно выпуская этапы, поддерживают это вовлечение с течением времени. Вы даже можете обнаружить, что ваши сотрудники требуют дальнейших этапов и развития сюжетной линии тематического исследования.
Игра в этику № 8. Дискуссионные дилеммы (включая этику, взяточничество и коррупцию)
Создавайте короткие, легко читаемые и дискуссионные дилеммы, которые демонстрируют некоторые из наиболее интересных вопросов соблюдения нормативных требований, включая этику, взяточничество и коррупцию.
Некоторые дилеммы должны быть сосредоточены на «чистом» соблюдении норм и вопросах этики, в то время как другие должны быть связаны с повседневными дилеммами, чтобы выявить такие проблемы, как «этическое исчезновение» и «ограниченная этичность».
Целью этого упражнения является поощрение диалога по вопросам, связанным с соблюдением нормативных требований.
Создание диалога вокруг дилеммы открывает множество ответов от сотрудников и дает им память, на которую можно ссылаться позже.
Этическая игра №9: «Щит» по соблюдению норм и этике
Работайте со своими работодателями, чтобы помочь определить «щит» соответствия и этики вашей компании.
Это может быть простой анализ на основе диаграмм деятельности, инициатив и т.
д., которые «защитили» вашу компанию от неприятностей и встали на пути репутационного ущерба, связанного с соблюдением нормативных требований и этикой.
Игра по этике #10: Герои соблюдения нормативных требований и этики
Герои C&E — это ваш шанс как офицера по соблюдению нормативных требований узнать героев в вашей отрасли. Героями могут быть люди, выигравшие любую из вышеперечисленных игр, или кто-то из вашей организации, который продемонстрировал этичное поведение или исключительную работу в области соблюдения нормативных требований. Очевидно, что вы не можете перехитрить осведомителей, но вы можете вознаградить их за открытость.
Эта возможность номинации на награду способствует целому ряду вопросов соответствия и этики по ходу конкурса. Следите за соблюдением требований и поощряйте сотрудников действовать этично и в соответствии с требованиями. Это можно объединить с другими идеями Недели нормативно-правового соответствия и этики, проведя церемонию награждения героев в качестве заключительного мероприятия вашей Недели нормативно-правового соответствия и этики.
Другие мероприятия по соблюдению нормативных требований, обучающие игры и идеи кампаний
Несмотря на то, что эти обучающие игры, форматы, содержание и подсказки для обсуждения доказали свою эффективность, не каждая тактика вовлечения является беспроигрышной. Несмотря на то, что, по моему опыту, следующие действия не сработали, они могут дать лучшие результаты в зависимости от области применения, отрасли, предпочтений сотрудников и других факторов:
- Посмотрите, найдет ли отклик у ваших сотрудников настольная игра по этике
Настольные и карточные игры: Мы экспериментировали с рядом недорогих игр местного производства для использования в командах. Хотя отзывы были в целом положительными, очевидные преимущества были преходящими, и этот специальный подход, по-видимому, не приносил долгосрочных и устойчивых преимуществ. Мы думаем, что проблема была в физической и практической реализации, а не в концепции.
- Word Search и Word Scramble (включая Sudoku и Compliance Bingo): Мы экспериментировали с целым рядом недорогих игр по поиску слов и Word Scramble со связанными соревнованиями и призами. Опять же, большинство отзывов были положительными, но очевидные преимущества были преходящими, и, похоже, они не принесли долгосрочной устойчивой пользы, хотя анализ был непростым. Ряд сотрудников были экспертами в этом типе игр и сосредоточились на них больше как на соревновании за приз, а не на повышении уровня знаний о соблюдении норм и этике.
Опять же, большинство отзывов были положительными, но очевидные преимущества были преходящими, и, похоже, они не принесли долгосрочной устойчивой пользы, хотя анализ был непростым. Ряд сотрудников были экспертами в этом типе игр и сосредоточились на них больше как на соревновании за приз, а не на повышении уровня знаний о соблюдении норм и этике.Как
вы можете использовать эти мероприятия по соблюдению нормативных требований, чтобы привлечь внимание вашей компании к вопросам этики и соблюдения нормативных требований? Как сделать послушание интересным? Несмотря на то, что существует множество способов сделать комплаенс и этику более интересными, есть также соображения, которые необходимо оценить, прежде чем выбрать лучший подход для вашей компании, сотрудников, ресурсов и целей. Следует рассмотреть решения о том, будет ли и каким образом эта деятельность интегрирована с онлайновым, очным и другими видами обучения. Время также важно, особенно если вы скоро будете внедрять новую политику.
По моему опыту, раннее планирование очень важно. Для успеха мероприятия может потребоваться согласие заинтересованных сторон, что может занять больше времени, чем предполагалось изначально. Это особенно верно, если существует потенциальный конфликт с другими инициативами и обязательствами.
Какой бы метод вы ни выбрали, тщательно спланируйте весь проект, включая внутренний маркетинг, призы, исследования, физическую логистику и цифровые требования, чтобы сделать стратегию успешной в вашей организации.
Хотите отслеживать, оказали ли эти этические игры и действия по соблюдению требований измеримое влияние на вовлеченность ваших сотрудников? Вам нужно будет хорошо разбираться в KPI соответствия. Загрузите нашу бесплатную таблицу и закрепите свою стратегию соответствия KPI уже сегодня.
Загрузите таблицу ключевых показателей эффективности соответствия и закрепите свою стратегию ключевых показателей эффективности
Викторины для офиса в 2023 году (10 вариантов)
Викторины для офиса — идеальный способ собрать всех вместе в течение рабочей недели.
Викторины для офиса могут помочь повысить вовлеченность сотрудников и их удержание. Мы собрали 10 способов играть в викторины в офисе и расскажем о них в этом кратком руководстве. Никогда еще не было так легко настроить викторины .
Да, худшее из пандемии уже позади. Однако офисы никогда не будут прежними. Для некоторых компаний это означает постоянный переход на гибридную или удаленную работу . Для других компаний это означает, что добиться близости с коллегами невероятно сложно. Независимо от того, с чем имеет дело ваша компания, крайне важно инвестировать в дух товарищества и моральный дух компании.
Откровенно говоря, мелочи — одна из самых простых вещей, от которых люди отстают. Это весело, просто и познавательно. И самое приятное то, что есть много вариантов, которые сделают всю тяжелую работу за вас!
Как можно играть в викторины с коллегами? Давайте перейдем к делу и рассмотрим 10 различных вариантов викторин с коллегами.
Кулер для воды Trivia быстро стал популярным инструментом для развлечения среди организаций, пытающихся повысить вовлеченность сотрудников. Викторины, написанные от руки профессионалами викторины, могут еженедельно доставляться на ваш почтовый ящик. Вы можете настроить длину, сложность и категории викторины. Многие аспекты решения автоматизированы, что экономит руководителям групп огромное количество времени.
Создание викторины не обязательно требует затрат времени и логистики. Эти викторины — это не требующие особого ухода мероприятия, которые члены команды с нетерпением ждут каждую неделю. Если вы пытаетесь построить командную культуру и привить чувство единства, эта платформа поможет всем в вашей команде говорить.
Алисия, бессменный победитель викторин в наших сердцах. 2 — QuizBreaker Quizbreaker идеально подходит для рабочих групп, которые хотят больше узнать друг о друге.
На этой платформе цель состоит в том, чтобы увидеть, кто из коллег лучше знает друг друга. Вместо того, чтобы задавать общие викторины, вы должны угадать , кто сказал что в вашей команде, в качестве ответов на вопросы ледокола. Например, Люси или Джо сказали, что их самый любимый сериал — «Во все тяжкие»?
Генератор случайных викторин битком набит вопросами викторины. На этой бесплатной платформе вы можете выбирать викторины из шести категорий. Чтобы играть в эту игру на работе, лидер команды должен показать генератор случайных викторин на своем экране и ответить на все вопросы. На платформе часто появляются новые викторины, чтобы поддерживать интерес.
4 — Trivvy Trivvy — один из лучших способов устроить веселую викторину для вашей команды. Благодаря раздельным видеочатам для каждой группы и прямой трансляции вашего профессионального ведущего викторины, которая проведет вас через тематические викторины, эта универсальная платформа хорошо оснащена, чтобы объединить вашу команду в увлекательной деятельности.
Если вы хотите взять Trivvy на тест-драйв, вы можете заказать игру здесь .
TriviaHub призван оживить ваш следующий виртуальный счастливый час. Платформа позволяет вам предварительно бронировать онлайн-мероприятия по тимбилдингу с одним из их страстных хозяев. В этом опыте ваша рабочая сила распределяется по рандомизированным командам и направляется через несколько раундов вопросов профессиональными мастерами викторин. У вас есть выбор 60 или 90-минутный формат для каждого события.
6 — Kahoot Kahoot — это интерактивная игровая платформа, которая включает в себя несколько готовых викторин. Руководители групп могут создавать в Kahoot специальные викторины для коллег. Вы можете провести живую игру с вопросами на большом экране или поделиться игрой с удаленными игроками.
Благодаря процветающему сообществу на платформу часто добавляются пользовательские викторины и другие игры.
Crowdpurr — это живая виртуальная викторина, созданная для того, чтобы привлекать друзей, коллег, семью или последователей к интерактивному опыту. После создания интерактивной викторины на Crowdpurr члены команды могут использовать свои мобильные устройства, чтобы участвовать и соревноваться в таблице лидеров в реальном времени, что добавляет интерактивному событию здоровое чувство соперничества.
8 — Факты о жизни Насколько хорошо вы знаете своих соотечественников? Living Facts — это все об Америке сегодня. Существует ряд викторин на тему «Живые факты», в которые могут играть команды. Вы можете проверить знания своей команды обо всем, от американского флага до Конституции США. Из-за ограниченного количества викторин на выбор вы можете решить использовать этот веб-сайт в течение нескольких недель, прежде чем искать что-то еще.
Trivia Crack — мобильная викторина для устройств iOS и Android. Основная цель Trivia Crack — выиграть всех шести персонажей на прялке. Эти персонажи представляют разные категории мелочей; искусство, наука, развлечения, спорт, география и история. Коллеги могут соревноваться друг с другом, чтобы узнать, кто сможет выиграть всех шести персонажей.
10 — TriviaMaker TriviaMaker — интуитивно понятный инструмент для создания викторин. Имея на выбор четыре разных стиля игры, вы можете создавать увлекательные викторины и делиться ими со своей командой. Вы можете создать игру и поделиться своим экраном, а затем привлечь свою команду в качестве ведущего игрового шоу. На TriviaMaker есть довольно много готовых тестов, чтобы дать вам представление о том, чего вы можете достичь с помощью этого инструмента.