Конкурсы на природе для коллектива: веселые и прикольные сценарии игр для сотрудников

Содержание

Корпоратив на природе Иваново

Тимбилдинг на свежем воздухе подойдет для любого коллектива, будь вы новой компанией или давно сложившейся командой — программа поможет отдохнуть и с новыми силами «в бой».
Для удобства предлагаем на выбор несколько площадок для отдыха и развлечений. Погода не испортит настроение участникам активного отдыха. Эстафеты, игры, дискотека и конечно пикник.

Автобусный тур для организованных групп

В ПОИСКАХ ПРИКЛЮЧЕНИЙ

Вас ждет:  Парк-отель «Волжский прибой» — это место, где бизнес так же приятен, как и отдых. Городская суета и шум зачастую мешают сосредоточиться на самых важных деловых решениях. А теперь представьте: голубое небо, прозрачная вода и легкий аромат фитонцидов… Все это позволяет дышать полной грудью и мыслить ясно и четко, а значит – принимать эффективные решения.

 

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

13:00 — Сбор группы в г. Иваново (место согласуется) Отправление на Базу отдыха

ЗАЕЗД.  Знакомство с территорией. ВСТРЕЧА гостей организаторами «Хлеб-соль» + «Хмельная чарка»

КОМАНДНЫЕ ИГРЫ на природе (teambuilding). Тема на выбор:

  • «ОСТРОВ СОКРОВИЩ». Обучение командной работе через приключение. Участников ждут разнообразные командные испытания. Только совместные усилия позволят командам преодолеть трудности и достичь общей цели – найти сокровища! Главным сокровищем будет позитивный опыт командной работы, сплочение коллектива.

  • «ТРОПОЙ КОМАНЧЕЙ». Командные испытания в духе Дикого Запада, в ходе которых: Вы выйдете на тропу войны, будете сражаться в воздухе, на земле и на воде, отвоевывая по крупицам сокровища древних племен. Вы поймете друг друга без слов, сражаясь плечом к плечу, спина к спине. Вы станете «тверже камня» и к концу дня одержите победу. В финале Вас ждет индейское праздничное угощение, очищающий костер, ритуальные песнопения и танцы

  • «ВЕСЕЛАЯ ЯРМАРКА». Программа, в которой, проявляя свои таланты и способности на многочисленных активных площадках, каждая команда зарабатывает праздничную «валюту», за которую может купить ценные призы на «базаре» мероприятия. Сюрпризы, розыгрыши, конкурсы, призы и подарки — простые и увлекательные, динамичные и веселые создадут настоящий ажиотаж на вашем празднике!

  • «ВЕРЕВОЧНЫЙ КУРС». Серия тренинговых упражнений, проводимых на лесной территории при помощи веревок и других природных приспособлений, целью которых является сплочение группы в процессе преодоления трудностей, создание атмосферы взаимного доверия и поддержки в коллективе.

  • «НЕ КОЧЕГАРЫ МЫ, НЕ ПЛОТНИКИ. А МЫ МОНТАЖНИКИ ВЫСОТНИКИ». Если вы любители экстрима, то советуем вам пройти испытания нашего верёвочного парка. «Скалы», верёвочные и деревянные мостики, лестницы, подвесные брёвна, прочий высокогорный антураж, призванный обеспечить взрыв эмоций и адреналина. Поверь своим друзьям как самому себе, прояви творческий подход и стань лидером! Помни, кто не рискует, тот не пьёт шампанского!

  • «ФЕСТИВАЛЬ НАРОДНЫХ ИГР». Динамичная соревновательная командная программа из эстафет, групповых игр, народных обрядов и интеллектуальных заданий для любого числа участников, которые должны показать свою смекалку и удаль. Проводится при непосредственном соперничестве команд. С юмором подготовленные активные испытания вызовут улыбки и создадут для Вас прекрасное настроение

  • «ПОКА МЫ ЕДИНЫ – МЫ НЕПОБЕДИМЫ!». На фестиваль соберутся дружные народы России, что бы принять участие в разудалых играх и увлекательных народных обрядах. Каждый сможет похвастаться смекалкой, силой, ловкостью в различных активных испытаниях и интеллектуальных заданиях. В ходе игры вы познакомитесь с особенностью жизненного уклада российских этносов и народностей, их играми, обрядами, узнаете интересные жизненные истории и обычаи. Давай, Россия, давай, давай!

  • «СПОРТИВНОЕ МНОГОБОРЬЕ». Корпоративные командные соревнования на один день с элементами мультиспорта, туризма, адаптированные для большого числа участников. Включают в себя этапы пешего, водного, велосипедного туризма, ориентирования, интеллектуальные и высотные этапы, практические задания. Используется обширная территория. Как в настоящих соревнованиях здесь судейская коллегия, регламент соревнований, правила прохождения этапов и т. д.

  • «ЗОРКИЙ СТРЕЛОК». Участникам необходимо показать свою меткость во время марафона на стрелковом полигоне и побороться за звание «Мастер стрелкового клуба». Вам придется испытать себя и показать умение стрельбы из рогатки, лука, пневматического автомата Калашникова, пневматической снайперской винтовки Драгунова, а также попрактиковаться в метании ножей и дартса. Победитель получает все

  • «ТУРИСТИЧЕСКИЙ СЛЕТ». Отличная возможность своими руками создать «туристический городок» и хорошо провести время в кругу коллег на природе. Парковое ориентирование, туристическое многоборье, полоса препятствий, личный и командный зачет в освоении навыков туриста. Печеная картошка, суп из котелка, песни у костра – активный отдых на любой вкус

  • «СПОРТИВНО-ТУРИСТИЧЕСКАЯ ТРОПА». Увлекательная командная программа в стиле «Школа выживания», в ходе которой в соревновательной форме игроки научатся ориентироваться в лесу, правильно ставить палатку, разводить костер, преодолевать навесную переправу, переправляться через болото, совершать спуск спортивным способом с наведением самосброса, осуществлять подъём с помощью горного снаряжения – жумара, оказывать первую помощь «пострадавшему», а также проявят мастерство в вязании туристических узлов.

ПИКНИК — БАРБЕКЮ на природе (обед)

Свободное время.

В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ. Прокат спортивного инвентаря, бильярдная; русская баня, сауна, бар, спортивные площадки; бассейн. В зимнее время – лыжня, каток, катание на тюбингах с горки.  Летом — места для купания, лодочная станция, открытый бассейн. По предварительной заявке — катание на лошадях. Все услуги за доп.плату.

Завершение программы. ОТЪЕЗД. Счастливого пути!

23:00 Прибытие в г. Иваново, к месту отправления.

 

В стоимость программы включено: транспортное обслуживание (автобус), интерактивная программа, питание по программе, страхование ответственности перевозчика перед пассажирами

Цены представленные на сайте носят информационный характер и не являются публичной офертой, пожалуйста уточняйте стоимость перед бронированием. 

ТК «РТК» оставляет за собой право вносить изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг.

Группа 30 человек

2 650 ₽

Заказать

Группа 40 человек

2 300 ₽

Заказать

Отправить заявку

Телефон*

Наименование программы*

Пожелания или примечания

 * Я согласен c политикой конфиденциальности и, оформляя заявку на подбор тура, я даю согласие на обработку персональных данных (пользовательское соглашение)

Тимбилдинг на природе — лучший способ сплотить коллектив



Тимбилдинг на природе — лучший способ сплотить коллектив

+7 (910) 830-50-57

+7 (920) 684-20-21

+7 (909) 270-16-62

+7 (904) 025-03-37

Одним из лучших средств для объединения группы людей, связанных только рабочими отношениями, является тимбилдинг (от английского слова team-building — командообразование). Главной целью тимбилдинга считается сплочение сотрудников путем поиска выхода из различных искусственно создаваемых ситуаций. Тимбилдинг всегда проводится в игровой форме, поэтому не требует никакой особой физической подготовки, способствует отдыху и снимает психологическое напряжение. По окончании игры коллеги-участники чувствуют себя свободно и непринужденно, тимбилдинг ориентирован на сплочение коллектива и должен подходить для людей всех возрастов, которые работают в компании. Игры тимбилдинга проводятся на природе или в помещениях.

Тимбилдинг на природе поможет не только сплотить коллектив, но и просто хорошо отдохнуть, оздоровить организм. В программу обычно включены разнообразные игры, конкурсы, эстафеты, интеллектуальные головоломки, квесты и задания на ловкость.

Тимбилдинг на природе можно организовать совершенно по-разному: одни понимают под данным выражением именно пикник (чаще шашлыки или барбекю), размеренный отдых в Тверской области и спокойные викторины интеллектуального плана, а другие знают, что основу любого тимбилдинга должен составлять специалист по командообразованию, который составит программу мероприятия и будет следить за сохранением дружественной психологической атмосферы между коллегами. Многообразие существующих вариантов, предлагаемых организаторами тимбилдинга на природе, позволит выбрать наиболее подходящий сценарий для каждого клиента, возможна также разработка индивидуальной программы с учетом всех особенностей компании и рабочего коллектива.

Для проведения загородного пикника в рамках тимбилдинга на природе также предлагается разнообразие вариантов – живописные зеленые поляны комплекса отдыха с возможностью снять коттедж в Тверской области, лес и речка в его окрестностях. Место выбирается с учетом многих факторов – некоторое удаление от города, живописность и естественность природы, выгодное транспортное месторасположение.

Тимбилдинг на природе для трудящихся горожан с очень плотным графиком работы являетсянастоящим праздником, при этом многие участники, если это предусмотрено рамками мероприятия, берут в поездку с собой детей. За них не надо беспокоиться, малыши не доставляют родителям никаких хлопот – развлекательные анимационные мероприятия, организуемые специально для них, и общество сверстников позволят им провести отдых в Твери ни чуть не хуже, чем родителям, и есть возможность погулять всей семьей на природе и даже найти новых друзей.

Смотрите также:

  • Снять коттедж с бильярдом — получить не просто отдых
  • Снять коттедж на выпускной — значит получить незабываемый праздник
  • Коттеджи для свадебных мероприятий — оптимальный вариант для праздника

Все советы путешественнику

Предыдущий общий успех предсказывает победу в командных соревнованиях

  • Письмо
  • Опубликовано:
  • Сатьям Мукерджи ORCID: orcid.org/0000-0002-0672-4910 1,2,3 ,
  • Юн Хуан 4 ,
  • Джулия Нейдхардт ORCID: orcid.org/0000-0001-7184-1841 5 ,
  • Брайан Уззи 1,2 и
  • …
  • Ношир Подрядчик 1,2,4,6  

Природа Поведение человека том 3 , страницы 74–81 (2019)Процитировать эту статью

  • 2491 доступ

  • 21 Цитирование

  • 154 Альтметрический

  • Сведения о показателях

Предметы

  • Междисциплинарные исследования
  • Общество
  • Социология

Abstract

Споры о влиянии состава команды на исход соревнований годами привлекали любителей спорта и спортивных ученых. Общепринятое убеждение в отношении командного успеха — это эффект суперзвезды; то есть включение большего количества талантов повышает производительность команды 1 . Тем не менее, исследования командных видов спорта показали, что предыдущие отношения и общий опыт между членами команды улучшают взаимопонимание индивидуальных привычек, методов и способностей и, следовательно, улучшают координацию команды и стратегию 9.0012 2,3,4,5,6,7,8,9 . Мы исследовали влияние внутрикомандных отношений на результаты соревнований между спортивными командами. Отношения между товарищами по команде состоят из двух аспектов: качественного и количественного. В то время как количественные аспекты измеряют количество случаев сотрудничества двух товарищей по команде, качественные аспекты сосредоточены на «предыдущем общем успехе»; то есть, была ли командная работа успешной или неудачной. Мы изучили связь между качественными командными взаимодействиями и вероятностью победы, используя исторические записи из профессиональных видов спорта — баскетбола в Национальной баскетбольной ассоциации, футбола в английской Премьер-лиге, крикета в Индийской премьер-лиге и бейсбола в Высшей бейсбольной лиге — и многопользовательской игры. онлайн боевая игра Защита Древних 2 . Наши результаты показывают, что предыдущий общий успех между членами команды значительно повышает шансы команды на победу во всех видах спорта, помимо талантов отдельных людей.

Это предварительный просмотр содержимого подписки, доступ через ваше учреждение

Соответствующие статьи

Статьи открытого доступа со ссылками на эту статью.

  • Анатомия социальной динамики в квестах

    • Ребека О. Сабо
    • , Сандип Чоудхари
    •  … Федерико Баттистон

    Научные отчеты Открытый доступ 22 июня 2022 г.

  • Появляется структурный баланс, который объясняет эффективность принятия рискованных решений.

    • Омид Аскарисичани
    • , Жаклин Нг Лейн
    •  … Брайан Уззи

    Связь с природой Открытый доступ 14 июня 2019 г.

Варианты доступа

Подписаться на журнал

Получить полный доступ к журналу на 1 год

118,99 €

всего 9,92 € за выпуск

Подписаться

Расчет налогов будет завершен во время оформления заказа.

Купить статью

Получите ограниченный по времени или полный доступ к статье на ReadCube.

32,00 $

Купить

Все цены указаны без учета стоимости.

Рис. 1: Команда как совокупность игроков и отношения между игроками.

Доступность данных

Необработанные данные игр NBA, EPL и MLB доступны на веб-сайте ESPN. Данные IPL доступны на веб-сайте Cricinfo. Производные данные, использованные в исследовании, доступны на GitHub: https://github.com/smukherjee0305/Skills_Shared_Success_Sports.

История изменений

  • 13 марта 2019 г.

    В первоначально опубликованной версии этой статьи в Благодарностях возникли ошибки.

Ссылки

  1. Ready, D. A. & Conger, J. A. Превратите свою компанию в фабрику талантов. Harvard Business Review https://hbr.org/2007/06/make-your-company-a-talent-factory (2007).

  2. Чудоба, К. и Мазневски, М. Наведение мостов между пространством и временем: динамика и эффективность глобальной виртуальной команды. Орган. науч. 11 , 473–492 (2000).

    Артикул Google ученый

  3. Скиннер Б. Цена анархии в баскетболе. Дж. Квант. Анальный. Спорт https://doi.org/10.2202/1559-0410.1217 (2010).

  4. Хэкман, младший в Справочник по организационному поведению (изд. Лорш, Дж. В.) 315–342 (Prentice-Hall, Englewood Cliffs, 1987).

  5. Подрядчик, Н. Требуется некоторая сборка: использование веб-науки для понимания и обеспечения групповой сборки. Фил. Транс Р. Соц. А 371 , 20120385 (2013).

    Артикул Google ученый

  6. Дач, Дж., Вайцман, Дж. С. и Амарал, Л. А. Н. Количественная оценка эффективности отдельных игроков в командной деятельности. PLoS ONE 5 , e10937 (2010 г.).

    Артикул Google ученый

  7. Фьюэлл, Дж. Х., Армбрустер, Д., Ингрэм, Дж., Петерсен, А. и Уотерс, Дж. С. Баскетбольные команды как стратегические сети. PLoS ONE 7 , e47445 (2012).

    Артикул КАС Google ученый

  8. Люшер Д., Робинс Г. и Кремер П. Применение анализа социальных сетей в командных видах спорта. Изм. физ. Образовательный Упражнение науч. 14 , 211–224 (2010).

    Артикул Google ученый

  9. Эрроу, Х. и Макграт, Дж. Э. Членство имеет значение: как смена членов и преемственность влияют на структуру, процесс и производительность малых групп. Малая группа рез. 24 , 334–361 (1993).

    Артикул Google ученый

  10. «>

    Sibanda, M. Аналитики приветствуют командную работу, поскольку Германия правит Бразилией. CAJ News Africa (14 июля 2014 г.).

  11. Свааб, Р. И., Шарер, М., Аничич, Э. М., Ронай, Р. и Галински, А. Д. Эффект слишком большого количества талантов: взаимозависимость команды определяет, когда таланта слишком много или недостаточно. Психолог. науч. 25 , 1581–1591 (2014).

    Артикул Google ученый

  12. Белл, С. Т. Переменные состава глубокого уровня как предикторы эффективности команды: метаанализ. Дж. Заявл. Психол. 92 , 595–615 (2007).

    Артикул Google ученый

  13. Хамфри, С. Э., Моргесон, Ф. П. и Маннор, М. Дж. Разработка теории стратегического ядра команд: ролевая модель командной работы. J. Appl. Психол. 94 , 48–61 (2009).

    Артикул Google ученый

  14. «>

    Юкельсон, Д. Принципы эффективного тимбилдинга в спорте: подход прямых услуг в Университете штата Пенсильвания. Дж. Заявл. Спортивный психолог. 9 , 73–96 (1997).

    Артикул Google ученый

  15. Харрисон, Д. А., Мохаммед, С., Макграт, Дж. Э., Флори, А. Т. и Вандерстоуп, С. В. Время имеет значение для работы команды: влияние знакомства участников, увлечения и разрыва задач на скорость и качество. Перс. Психол. 56 , 633–669 (2003).

    Артикул Google ученый

  16. Монджойе, Ю.-А., де, Стопчински, А., Шмуэли, Э., Пентланд, А. и Леманн, С. Сила сильнейших связей в совместном решении проблем. науч. Респ. 4 , 5277 (2014).

    Артикул Google ученый

  17. Джоши, А. и Ро, Х. Роль контекста в исследовании разнообразия рабочей группы: метааналитический обзор. акад. Управлять. J. 52 , 599–627 (2009).

    Артикул Google ученый

  18. Каммингс, Дж. Н. и Кислер, С. Кто успешно сотрудничает? Предыдущий опыт снижает барьеры сотрудничества в распределенных междисциплинарных исследованиях. В проц. Конференция ACM 2008 г. Совместная работа с компьютерной поддержкой 437–446 (ACM, 2008 г.).

  19. Гудман, П. С. и Лейден, Д. П. Знакомство и групповая продуктивность. J. Appl. Психол. 76 , 578–586 (1991).

    Артикул Google ученый

  20. Грюнфельд, Д. Х., Мэнникс, Э. А., Уильямс, К. Я. и Нил, М. А. Состав группы и принятие решений: как осведомленность участников и распространение информации влияют на процесс и производительность. Орган. Поведение Гум. Реш. Процесс. 67 , 1–15 (1996).

    Артикул Google ученый

  21. «>

    Хайндс, П. Дж., Карли, К. М., Крэкхардт, Д. и Холи, Д. Выбор членов рабочей группы: баланс между сходством, компетентностью и знакомством. Орган. Поведение Гум. Реш. Процесс. 81 , 226–251 (2000).

    Артикул КАС Google ученый

  22. Каммингс, Дж. Н. и Кросс, Р. Структурные свойства рабочих групп и их последствия для производительности. Соц. сеть 25 , 197–210 (2003).

    Артикул Google ученый

  23. Хонг, Л. и Пейдж, С.Э. Группы разных специалистов по решению проблем могут превзойти группы высококвалифицированных специалистов по решению проблем. Проц. Натл акад. науч. США 101 , 16385–16389 (2004 г.).

    Артикул КАС Google ученый

  24. Гимера, Р., Уззи, Б., Спиро, Дж. и Амарал, Л. А. Н. Механизмы сборки команды определяют структуру сети сотрудничества и производительность команды. Science 308 , 697–702 (2005).

    Артикул Google ученый

  25. Уззи Б., Мукерджи С., Стрингер М. и Джонс Б. Нетипичные комбинации и научное влияние. Наука 342 , 468–472 (2013).

    Артикул КАС Google ученый

  26. Балкунди, П. и Харрисон, Д. А. Связи, лидеры и время в командах: сильный вывод о влиянии сетевой структуры на жизнеспособность и производительность команды. акад. Управлять. J. 49 , 49–68 (2006).

    Артикул Google ученый

  27. Лунджану А., Хуанг Ю. и Контрактор Н. С. Понимание формирования междисциплинарных команд и его влияние на производительность. Ж. Информетр. 8 , 59–70 (2014).

    Артикул Google ученый

  28. Мукерджи, С. Комплексный сетевой анализ в крикете: структура сообщества, роль игрока и индекс производительности. Доп. Комплекс Сист. 16 , 1350031 (2013).

    Артикул Google ученый

  29. Клементе, Ф. М., Мартинс, Ф. М. Л., Каламарас, Д., Вонг, П. Д. и Мендес, Р. С. Общий сетевой анализ национальных футбольных команд на чемпионате мира по футболу 2014. Int. Дж. Выполнить. Анальный. Спорт 15 , 80–96 (2015).

    Артикул Google ученый

  30. Теслук, П. Э. и Джейкобс, Р. Р. На пути к интегрированной модели опыта работы. чел. Психол. 51 , 321–355 (1998).

    Артикул Google ученый

  31. Данн, Дж. Р. и Швейцер, М. Е. Чувство и вера: влияние эмоций на доверие. Дж. Перс. соц. Психол. 88 , 736–748 (2005).

    Артикул Google ученый

  32. Ромеро Д. М., Уззи Б. и Клейнберг Дж. Социальные сети в условиях стресса. В проц. 25-я Международная конф. World Wide Web 9–20 (Руководящий комитет международных конференций World Wide Web, 2016 г.).

  33. Шарф, П., Ши, X. и Ахтар, С. О распределении набранных ран и стратегии удара в тестовом крикете. JR Stat. соц. сер. Стат. соц. 174 , 471–497 (2011).

    Артикул Google ученый

  34. Рафтери, А. Е. Выбор байесовской модели в социальных исследованиях. Соц. Методол. 25 , 111–163 (1995).

    Артикул Google ученый

  35. Сильвер, N. Сигнал и шум (Пингвин, Нью-Йорк, 2012 г.).

  36. Льюис, М.М. Moneyball: Искусство выигрывать в нечестной игре (WW Norton & Company, Нью-Йорк, 2003).

  37. Лян, Д. В., Морленд, Р. и Арготе, Л. Групповое обучение по сравнению с индивидуальным обучением и групповой работой: посредническая роль трансактивной памяти. чел. соц. Психол. Бык. 21 , 384–393 (1995).

    Артикул Google ученый

  38. Ли, Дж.-Ю., Бахрах, Д.Г. и Льюис, К. Связи в социальных сетях, трансактивная память и производительность в группах. Орган. науч. 25 , 951–967 (2014).

    Артикул Google ученый

  39. Блум, М. Влияние дисперсии оплаты труда на отдельных лиц и организации. акад. Управлять. J. 42 , 25–40 (1999).

    Google ученый

  40. «>

    Халеви Н., Чоу Э. Ю., Галинский А. Д. и Мурниган Дж. К. Когда побеждает иерархия: свидетельство Национальной баскетбольной ассоциации. Соц. Психол. Личный. науч. 3 , 398–406 (2012).

    Артикул Google ученый

  41. McEwan, D. & Beauchamp, MR. Командная работа в спорте: теоретический и комплексный обзор. Междунар. Преподобный Спорт Exerc. Психол. 7 , 229–250 (2014).

    Артикул Google ученый

  42. Грунд, Т. У. Относительная ценность сетевого опыта в командах: данные английской премьер-лиги. утра. Поведение науч. 60 , 1260–1280 (2016).

    Артикул Google ученый

  43. Победина Н., Нейдхардт Дж., Морено М. д. К. С., Град-Генге Л. и Вертнер Х. Об успешном формировании команды: статистический анализ многопользовательской онлайн-игры. В 2013 IEEE 15th Conf. Бизнес-информатика 55–62 (IEEE, 2013).

  44. Нетер Дж., Катнер М. Х., Нахтсхайм С. Дж. и Вассерман В. Прикладные линейные статистические модели (Ирвин, Нью-Йорк, 1990).

Скачать ссылки

Благодарности

Это исследование финансировалось за счет грантов Института клинических и трансляционных наук Северо-Западного университета (NUCATS), Института сложных систем Северо-Западного университета (NICO), Национальных институтов здравоохранения (1R01GM112938-01). ), Исследовательская лаборатория армии США и Исследовательское бюро армии США, грант W911NF-15-1-0577, Исследовательская лаборатория армии США (грант W911NF-09-2-0053) и армейского исследовательского бюро (грант W911NF-14-10686). Спонсоры не играли никакой роли в дизайне исследования, сборе и анализе данных, принятии решения о публикации или подготовке рукописи.

Информация о авторе

Авторы и принадлежности

  1. Школа управления Келлогг, Северо -западный университет, Эванстон, Иллинойс, США

    Satyam Mukherjee, Brian Uzzi & Noshir Contractor

    9005

    , Evestest Systemser, Evantou США

    Satyam Mukherjee, Brian Uzzi & Noshir Contractor

  2. Индийский институт менеджмента Удайпур, Удайпур, Раджастхан, Индия

    Satyam Mukherjee

  3. Департамент промышленной инженерии, USA

    Yun Huang & Noshir Contractor

  4. Исследовательский отдел электронной коммерции Венского технического университета, Вена, Австрия

    Юлия Нейдхардт

  5. Департамент коммуникационных исследований, Северо-западный университет, Эванстон, Иллинойс, США

    Noshir Contractor

Авторы

  1. Satyam Mukherjee

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  2. Yun Huang

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  3. Джулия Нейдхардт

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  4. Brian Uzzi

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  5. Noshir Contractor

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

Взносы

С. М. и NC разработали исследование. С.М., Ю.Х. и Дж.Н. проанализировал данные. С.М., Б.У., Н.К., Дж.Н. и Ю.Х. написал бумагу. Все авторы одобрили окончательный вариант рукописи.

Автор, ответственный за переписку

Сатьям Мукерджи.

Заявление об этике

Конкурирующие интересы

Авторы не заявляют об отсутствии конкурирующих интересов.

Дополнительная информация

Примечание издателя: Springer Nature остается нейтральной в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

Дополнительная информация

Дополнительная информация

Дополнительные таблицы 1–61, Дополнительные рисунки 1 и 2, Дополнительные методы

РЕПИСЬ

Права и разрешения

. процитировано

  • Анатомия социальной динамики в квестах

    • Ребека О. Сабо
    • Сандип Чоудхари
    • Федерико Баттистон

    Научные отчеты (2022)

  • Появляется структурный баланс, который объясняет эффективность принятия рискованных решений.

    • Омид Аскарисичани
    • Жаклин Нг Лейн
    • Брайан Уззи

    Nature Communications (2019)

  • Общий успех порождает успех

    • Марк Р. Бошан

    Природа Поведение человека (2018)

Продемонстрируйте свою науку, приняв участие в фотоконкурсе Nature’s 2022 #ScientistAtWork

  • НОВОСТИ КАРЬЕРЫ

Отправьте нам изображение, на котором запечатлены ваши исследования и рабочее место, чтобы получить шанс выиграть приз.

  • Джек Лиминг 0
  1. Джек Лиминг

    1. Джек Лиминг — редактор карьеры в Nature .

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google ученый

Некоторые снимки-победители 2017 и 2018 годов: Трещины на арктическом морском льду, Тим Пало; оборудование для отбора проб Атлантического океана от Volker Diekamp; и бактерии на кровяном агаре Мехмета Давранди; морская черепаха Джона Реендерса; соляные равнины Хьюго Мурса; очки Богдана Дереки; и бурение ледяного керна Ана Лайонс.

Ежегодный фотоконкурс рабочих мест Nature возвращается после двухлетнего перерыва. Поскольку ограничения, связанные с пандемией COVID-19, во многих частях мира ослабевают, мы хотим, чтобы конкурс продолжал отмечать многочисленные роли и типы исследований, проводимых учеными по всему миру, часто в сложных условиях.