Конкурсы на работе для сотрудников: 100 конкурсов для сотрудников на корпоратив

40. Проводите интересные конкурсы для создания позитива в коллективе. 50 советов по нематериальной мотивации

40. Проводите интересные конкурсы для создания позитива в коллективе. 50 советов по нематериальной мотивации

ВикиЧтение

50 советов по нематериальной мотивации
Иванова Светлана Владимировна

Содержание

40. Проводите интересные конкурсы для создания позитива в коллективе

Предлагаю несколько идей интересных конкурсов, которые вы можете проводить на своих корпоративных мероприятиях (или перед ними, а итоги подводить уже в процессе праздника). Если перед вами стоит задача не только добиться от людей определенных результатов, но и создать позитивную атмосферу в коллективе, помочь лучше узнать и понять друг друга, вы с успехом можете использовать предложенные далее идеи:

• Конкурс детских фотографий. Все желающие сотрудники приносят в бумажном или электронном виде свои детские фотографии.

Желательно, чтобы возраст был три-шесть лет (совсем младенец – не будет иметь смысла, все равно узнать по нему нельзя, а если возраст подростковый, то слишком уж просто). Фотографии размещаются на стенде или внутреннем портале (естественно, без имен). Задача сотрудников – угадать максимальное количество «кто есть кто». Приз получат те (или тот) кто больше всего угадает и меньше всего допустит ошибок. Особенно интересно потом опубликовать статистику ошибок – бывают очень забавные.

• Угадайте, кто это. Все желающие присылают факты из своей жизни. Проводится викторина (если отдел или компания небольшие, то можно сделать это в виде устной викторины, если людей много – то как с конкурсом фотографий). Призы получат те, кто лучше всех знает своих коллег.

• Неформальные номинации. Исходя из фольклора компании, принятых шуток и стереотипов, можно сделать конкурс неформальных номинаций, где все будет скорее в шутку, чем всерьез (например, «Самая белая и пушистая», «Главный мачо», «Душа компании» и т.

 д.).

• Конкурсы, основанные на общих увлечениях. Конкурс лучших фотографий, стихотворений, кулинарных блюд, произведений швейного искусства – в общем, того хобби, которое является общим для значительного числа сотрудников. В таких конкурсах лучше всего не назначать жюри, а выбирать победителей всеобщим тайным голосованием.

• Конкурсы тематических фотографий. Например, в одной компании очень молодой коллектив и много свадеб – конкурс на лучшие свадебные фотографии. В другой, где у многих маленькие дети, – конкурс по нескольким номинациям на лучшее семейное фото.

• Конкурс комплиментов. Сотрудники могут написать комплименты любому из своих коллег. Потом все комплименты публикуются и общим тайным голосованием выбираются лучшие – самые искренние и нестандартные.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Конфликты в коллективе и способы их преодоления

Конфликты в коллективе и способы их преодоления Как бы эффективно и правильно не управлялась структура, время от времени назревают и происходят конфликты. Конфликтология в наши дни стала целой наукой, которая изучает противоречия между людьми, причины этого, механизмы

7.1. Атмосфера в коллективе

7.1. Атмосфера в коллективе Атмосфера в коллективе, или социально-психологический климат – важное понятие современного менеджмента. Специалисты, занимающиеся проблемами управления, делового общения, рабочих взаимоотношений, сходятся на том, что от

26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели

26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели Перед тем как запускать конкурс, стоит задуматься о том, каких бизнес-целей вы хотите добиться с его помощью, какие показатели хотите улучшить. Конкурс не имеет смысла сам по себе, он важен только в рамках достижения

27. Проводите конкурсы профессионального мастерства

27.  Проводите конкурсы профессионального мастерства Во многих компаниях незаслуженно забыты конкурсы профессионального мастерства. Такие мероприятия хороши не только с точки зрения мотивации, поскольку приводят и к обмену опытом сотрудников.Конкурсы

33. Проводите конкурсы идей для работы

33. Проводите конкурсы идей для работы В этом совете речь пойдет о конкурсах идей, которые помогают людям добиваться успеха в текущей работе. Такие мероприятия можно проводить практически для всех категорий персонала, имеющих любой опыт. Анонсируйте конкурс на общем

34. Проводите конкурсы идей для компании

34. Проводите конкурсы идей для компании Этот вариант немного похож на предыдущий, но имеет и несколько заметных отличий, именно поэтому я его выделяю. Здесь речь идет об оптимизации не столько персональной деятельности и рабочих инструментов, сколько бизнес-процессов (в

35.

 Проводите конкурсы идей по мотивации и для корпоративных мероприятий

35. Проводите конкурсы идей по мотивации и для корпоративных мероприятий Еще один вариант конкурсов идей, который почему-то мало распространен, связан с нематериальной мотивацией в самых разнообразных ее проявлениях. Нередко HR-службы или руководители ломают голову, что

7.1. Как создать благоприятный психологический климат в коллективе?

7.1. Как создать благоприятный психологический климат в коллективе? Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое – и наше

«Белая ворона» в рабочем коллективе

«Белая ворона» в рабочем коллективе Подойдите к зеркалу и внимательно посмотрите на себя. Попытайтесь объективно оценить свою внешность. Если вы склонны к экспериментам над своими волосами, глазами, руками, ногами и другими частями тела, подумайте, не слишком ли эти

Шаблон шестой Преуменьшение заслуг или позитива

Шаблон шестой Преуменьшение заслуг или позитива Люди, обладающие таким шаблоном, редко рассказывают о своих достижениях. И редко вспоминают позитивные стороны событий. Они искренне считают, что положительные результаты – это само собой разумеющееся, что-то из серии

10 конкурсных идей для работы, которые мотивируют вашу команду • BUOM

29 апреля 2021 г.

Командная работа помогает объединить ваших сотрудников для достижения общих целей и повысить эффективность усилий вашей команды. Сохранение профессиональной рабочей среды поддерживает командную работу, так же как и введение конкурсов, чтобы вдохновить на дружеское соперничество. Существует множество идей проведения конкурсов на рабочем месте как для больших, так и для малых команд. Их знание и внедрение могут помочь повысить производительность вашей компании и побудить ваших сотрудников работать в меру своих возможностей. В этой статье мы объясним, почему идеи для конкурсов важны, и предложим 10 идей для конкурсов для вашей рабочей силы.

Почему важны конкурсные идеи для работы?

Реализация идей конкурса на работе способствует здоровой конкуренции между коллегами. Соревнование помогает командам определить свои сильные и слабые стороны на рабочем месте, может стимулировать производительность и может сделать рабочую среду более дружелюбной и поддерживающей. Кроме того, призы отлично мотивируют.

10 идей конкурса для вашей команды

Вот 10 идей для конкурсов, которые вы можете использовать, чтобы мотивировать и вдохновить свою команду:

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Охота за мусором

Охота за мусором не только веселая и сложная, но и поощряет командную работу. Кроме того, они способствуют критическому мышлению и навыкам решения проблем, а также помогают наладить хорошее общение между членами команды.

Устройте охоту за мусором в своем офисе. Вы можете размещать на рабочем месте такие вещи, как записки, пластиковые яйца или различные предметы, и награждать первую команду, которая найдет все ваши предметы. Вы также можете попробовать альтернативный метод, в котором охота за мусором является частью более крупной головоломки. Например, разместите по всему офису подсказки, которые сотрудники могут использовать для решения задач, таких как головоломка или загадка. Как только команда соберет все подсказки, попросите их собрать воедино информацию и решить головоломку до того, как истечет время или победит другая команда.

Конкурсы подписей к фотографиям

Поощрение творчества с помощью конкурса подписей к фотографиям может заставить сотрудников думать о вещах по-другому. Предоставьте фотографию чего-либо и попросите каждого сотрудника представить свою собственную подпись к фотографии. Например, они могут создавать милые, забавные или грустные подписи. После того, как все отправят свои подписи, попросите каждого сотрудника проголосовать за то, какой из них им понравился больше всего.

Этот конкурс может заканчиваться меньшими призами, такими как продление обеденного времени, подарочные карты или ранний уход домой в пятницу. Соревнование вдохновляет на творчество и дружеское соперничество, а также помогает поддерживать дух командной работы, требуя, чтобы команда выбрала лучшую подпись вместо того, чтобы выбирать супервайзера.

Конкурс производственных целей

Разделите своих сотрудников на две или более команд и назначьте каждой команде производственную цель. Цели могут включать объем, сроки и качество работы. Это помогает стимулировать дружескую конкуренцию, а также увеличивает общий объем производства вашего бизнеса. Вы можете провести конкурс производственных целей на любой временной шкале и предлагать дополнительные призы, чем дольше длится конкурс. Не забывайте ставить реалистичные цели для каждой команды.

Конкурс производственных целей может вдохновить ваших сотрудников работать усерднее и даст вам лучшее понимание истинного производственного потенциала вашего бизнеса. Оттуда вы можете установить новый стандарт, основанный на производительности сотрудников.

Викторины

Проведите спонсируемую компанией викторину, в которой сотрудники расспрашивают сотрудников о политике компании, ценностях и случайных фактах. Это помогает укрепить корпоративную культуру и напоминает всем, что представляет собой бизнес. Это также помогает сотрудникам помнить о последних изменениях политики. Кто-то может проводить еженедельные викторины через вашу платформу управления командой, или вы можете лично встретиться в каком-нибудь месте, например в ресторане, на спонсируемом компанией ужине и вечере викторин.

Полезно разделить сотрудников на команды для мелочей. В частности, небольшие команды могут извлечь выгоду из индивидуальных соревнований по викторинам. Вы можете поощрить призами и публично отметить победителя.

Продажный покер

Покер — это популярная карточная игра, которую вы можете использовать на корпоративных соревнованиях. Например, покер продаж вознаграждает сотрудников за достижение различных целей продаж. В этом конкурсе цели продаж зарабатывают случайную карту из типичной колоды из 52 карт. Оттуда, когда у сотрудников есть «рука» или две карты для покера в стиле техасского холдема, они могут разыграть эту руку против «дома». В бизнесе есть пять разных карт, которые учитываются в руке дома.

Когда сотрудники достигают целей по продажам, они разыгрывают свои карты против дома, чтобы увидеть, выиграют ли они. Вы можете следовать типичным правилам покера или техасского холдема, чтобы выигрывать руки.

Конкурс скобок

В соревнованиях в стиле фэнтези-футбола каждый продавец занимает определенную позицию в команде. Когда цели сотрудников по продажам улучшаются, они получают баллы за их прогресс. Очки позволяют сотрудникам продвигаться вверх по скобкам, пока они не достигнут призовой позиции. Этот конкурс помогает вдохновить на дружеское соперничество и обеспечивает визуальное представление прогресса каждого.

Конкуренция ценностей

Этот конкурс помогает напомнить сотрудникам о ценностях компании, выбрав сотрудника, который лучше всего их воплощает. Сделайте свои ценности широко известными, а затем ежемесячно награждайте одного сотрудника, который лучше всего воплощает ценности вашей компании. Вы также можете позволить команде выбирать между собой, чтобы вдохновлять на дружеское соревнование, сотрудничество и взаимное уважение.

Розыгрыши

Raffles предлагают большую универсальность. Вы можете использовать лотереи, чтобы разыграть более крупные призы, такие как оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. Для каждой цели, достигнутой сотрудниками, рассмотрите возможность предложения одного участия в лотерее. Розыгрыш может быть постоянным или разовым для повышения производительности и достижения целей продаж. Вы можете воспользоваться одним из множества бесплатных онлайн-сервисов розыгрышей, которые позволяют отслеживать входы.

Конкурс обслуживания клиентов

Сотрудники, занимающие должности в сфере обслуживания клиентов, могут принять участие в конкурсе обслуживания клиентов, где они соревнуются за лучшие отзывы клиентов. Это способствует здоровой конкуренции и повышению удовлетворенности клиентов. Предоставляйте клиентам карточки обратной связи или электронные письма, чтобы поощрять отзывы и поощрять сотрудников обеспечивать отличное обслуживание клиентов.

Конкурс дорожных трофеев

Этот простой конкурс дает сотрудникам возможность получить небольшой приз, когда они достигнут определенных целей. Сотрудники вывешивают трофей на своем столе как символ своей тяжелой работы, и когда кто-то другой достигает их целей, трофей «путешествует» к их столу. Трофей служит визуальным напоминанием о том, что тяжелая работа вызывает уважение. Вы также можете привязать призы к держателям трофеев. Например, если сотрудник получает награду более трех раз в течение квартала, вы можете присудить ему один дополнительный день отгула.

Возможные призы

Есть несколько вариантов призов, которые вы можете выбрать. Вот некоторые из них, которые вы можете включить в свой следующий конкурс:

• PTO: рассмотрите возможность предоставления оплачиваемого отпуска сотрудникам, которые последовательно достигают своих целей и воплощают ценности компании. Это вознаграждает их тяжелую работу некоторым временем отдыха, оплаченным компанией.

• Подарочные карты: Подарочные карты — это простые, но эффективные призы для небольших конкурсов. Вы можете дарить подарочные карты популярным ресторанам, торговым сетям или кофейням.

• Повышение заработной платы: для сотрудников, которые достигают более крупных целей или выходят за рамки своих должностных обязанностей, рассмотрите возможность повышения заработной платы. Это не только вознаграждает их, но и показывает вашу признательность за их тяжелую работу.

• Наглядные призы. Наглядные призы, такие как трофеи или новые именные таблички, дают сотрудникам возможность продемонстрировать свою тяжелую работу и служат напоминанием другим о том, что они должны стремиться к такому же уровню приверженности.

• Платные обеды: Оплачиваемые компанией обеды лучше всего подходят для небольших соревнований. Предложение этого приза показывает, что вы цените своих сотрудников как группу.

10 лучших конкурсов на рабочем месте для мотивации вашей команды

Люди созданы для того, чтобы соревноваться. Как естественный побочный продукт эволюции, конкуренция помогает гарантировать, что каждый человек получит максимальное количество ресурсов для выживания и продолжения рода. И это естественное желание конкурировать и сравнивать себя с другими также является характерной чертой на рабочем месте.

Однако это естественное желание конкурировать не обязательно должно быть негативной чертой. И когда сила духа соперничества используется на рабочем месте, это действительно может привести к некоторым положительным результатам.

В этой статье мы расскажем, что такое конкурсы на рабочем месте, почему они важны, а также некоторые идеи о том, как начать организовывать собственные конкурсы на рабочем месте.

Что такое соревнования на рабочем месте?

Соревнования на рабочем месте — это игры, конкурсы или мероприятия, в которых сотрудники соревнуются друг с другом за приз или признание. Они могут быть напрямую связаны с работой, например, соревнования по производительности, или они могут быть полностью отделены от работы, например, спортивные матчи.

Независимо от типа соревнования важно всегда следить за тем, чтобы соревнование укрепляло командную работу, моральный дух и мотивацию, а не мешало им. Поэтому, проводя конкурсы на рабочем месте, всегда следите за тем, как реагируют ваши сотрудники.

Уильям Кэннон, основатель и генеральный директор Uplead, считает, что «если сотрудники сохраняют позитивный настрой и сосредотачиваются на работе, соревнование может быть положительным опытом». Это пример сообщения, которое следует посылать сотрудникам, когда речь идет о конкурсах на рабочем месте. Они должны сосредоточиться на том, чтобы делать свою работу наилучшим образом, а не переоценивать работу других.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Командообразующие мероприятия, которые понравятся вашей команде

Важность конкурсов на рабочем месте

Основное преимущество конкурсов на рабочем месте заключается в том, что они мотивируют сотрудников к успеху и самосовершенствованию. Девин Шумахер, основатель агентства цифрового маркетинга SERP, хорошо сформулировал это, написав, что «конкурентная среда выталкивает вас из зоны комфорта и может превратить мир в вашу устрицу».

Соревнования на рабочем месте не только помогают выявить лучшие качества ваших сотрудников, но и помогают укрепить командный дух и дух товарищества. При правильной организации соревнования на рабочем месте приносят удовольствие, а совместное проведение веселых мероприятий с коллегами может способствовать сплочению команды.

Идеи для конкурса

1. Приготовление пищи или выпечка

Поскольку прием пищи является универсальным опытом, он может стать отличным инструментом для общения на рабочем месте. На самом деле, одно исследование даже показало, что регулярное принятие пищи вместе с другими людьми может улучшить ваше здоровье и самочувствие. По этой причине кулинария или выпечка — это приятная возможность для сотрудников сблизиться за едой.

Подготовка или выпечка включает в себя сначала выбор темы для воссоздания сотрудниками. Некоторые примеры: перец чили, гуакамоле или десерт. Затем участвующие сотрудники приносят свое домашнее блюдо для участия в конкурсе. Все сотрудники могут попробовать блюда и проголосовать за победителя.

2. Фотоконкурс

Фотоконкурс — это прекрасная возможность для сотрудников поделиться более личной стороной своей работы, а также способствовать укреплению связей. Фотоконкурсы также относительно легко организовать. Первый шаг включает в себя выбор темы. Вот несколько примеров тем: лучшее детское фото, лучшее фото домашнего питомца или лучшее фото из отпуска.

Участники просто отправляют свои фотографии и позволяют другим сотрудникам голосовать за победителя. Хотя это соревнование не имеет прямого отношения к работе, это веселое занятие, которое поощряет беззаботное соревнование на рабочем месте и сплочение команды.

3. Шаги

Исследования показывают, что здоровые сотрудники, как правило, более продуктивны. По этой причине компании вкладывают все больше и больше средств в программы здоровья и благополучия сотрудников. И еще один отличный способ мотивировать вашу команду стать лучше — организовать соревнование по шагам.

Соревнование по шагам можно выполнить без каких-либо дополнительных затрат на оборудование, поскольку большинство сотрудников могут отслеживать свои шаги с помощью приложения для смартфона или носимого фитнес-трекера. Все, что вам нужно сделать, это установить сроки проведения конкурса и получить приз. Челлендж по шагам — это веселое соревнование, которое имеет ощутимую пользу для здоровья.

4. Конкурс по защите интересов сотрудников

Поощрение ваших сотрудников к тому, чтобы они отстаивали интересы компании в социальных сетях, — это эффективный способ повысить узнаваемость бренда и привлечь клиентов. Однако не всегда легко заставить сотрудников делиться контентом, связанным с компанией, в своих личных лентах социальных сетей. И по этой причине конкурс защиты интересов сотрудников является отличным мотиватором.

Проще всего провести конкурс по защите интересов сотрудников с помощью таких инструментов, как Smarp или DSMN8. Эти инструменты позволяют администраторам отслеживать и контролировать взаимодействие с корпоративным контентом, которым делятся сотрудники. Тем не менее, без специального инструмента все же можно провести конкурс по защите интересов сотрудников. Вы можете просто попросить сотрудников предоставить скриншоты своей статистики вовлеченности; и тот, кто имеет самую высокую вовлеченность, становится победителем.

5. Конкурс костюмов

Исследования показывают, что веселое времяпрепровождение на работе дает ряд серьезных преимуществ, таких как повышение вовлеченности сотрудников и повышение производительности. А что говорит о веселье больше, чем переодевание в костюм? По этой причине конкурсы костюмов на Хэллоуин могут стать отличным способом развлечься на рабочем месте.

Однако при организации конкурса костюмов на рабочем месте важно заранее предупредить сотрудников о том, какие костюмы будут разрешены. Костюмы оскорбительного, ужасного, политического, религиозного или сексуального характера считаются запрещенными. Поэтому убедитесь, что сотрудники заранее осведомлены о том, что неуместные или потенциально оскорбительные костюмы не допускаются.

6. Украсьте свой стол

Еще одна идея для праздничного конкурса на рабочем месте — конкурс «Украсьте свой стол». Конкурс «Украсьте свой стол» — это приятный способ для сотрудников проникнуться духом праздника, украсив свое рабочее место.

Хотя конкурсы «Украсьте свой рабочий стол» обычно посвящены Рождеству, они также могут быть светскими, что делает их более инклюзивными для всех сотрудников. Сотрудникам может быть предоставлена ​​возможность украсить свои столы в любой понравившейся теме, а затем сотрудники могут проголосовать за лучший стол с настилом.

7. Конкурс производительности

При правильном проведении конкурсы производительности — отличный способ повысить мотивацию сотрудников. Один из наиболее распространенных видов соревнований по эффективности основан на ключевых показателях эффективности (KPI). Например, отделы продаж могут присудить приз сотруднику, который перевыполнил план продаж на наибольшую сумму.

Важно следить за взаимодействием и духом товарищества в вашей команде при проведении конкурсов производительности. В то время как некоторые команды могут извлечь из них пользу, другие могут пострадать. Майк Гроссман, генеральный директор Goodhire, дает хороший совет для сотрудников, участвующих в конкурсах производительности: «Если ваши коллеги постоянно борются за первое место, и вы опасаетесь, что это влияет на ваше психическое здоровье, просто дайте говорить своим результатам».

8. Викторины

Викторины — это конкурсы в стиле игрового шоу, которые отлично подходят для соревнований на рабочем месте. Мало того, что викторины часто интеллектуально стимулируют и захватывают, они также могут быть отличными для сплочения команды для удаленных сотрудников. Существуют также различные типы стилей викторин, так что вы можете их смешивать.

При настройке викторины важно убедиться, что все вопросы уместны и содержательны. Например, если многие из ваших сотрудников являются иностранцами, ответить на вопросы о местной культуре может быть непросто для всех.

9. Охота за мусором

Охота за мусором проводится не только на детских днях рождения, но и на рабочих местах. Хотя охота за мусором обычно требует больше усилий и творчества для организации, чем другие соревнования, она может того стоить. Охота за мусором не только доставляет удовольствие, но и может помочь в адаптации и сплочении команды.

Чтобы создать охоту за мусором, вам нужно определиться со списком предметов или информации, которые должны будут получить участники. Например, если охота за мусором предназначена для адаптации, она может включать посещение новых сотрудников разных отделов для сбора информации. Это также может помочь им узнать о компании и встретиться с коллегами.

10. Спортивный матч

Спортивный матч — это классическое соревнование, которое может способствовать физической активности и сплочению команды на рабочем месте. Однако важно помнить, что не все виды спорта подходят для работы. Так как контактные виды спорта, такие как футбол, могут привести к травмам, лучше избегать их.

Малоконтактные и инклюзивные виды спорта, такие как настольный теннис, бадминтон или софтбол, идеально подходят для работы. А сотрудники, не заинтересованные в соперничестве, могут подбодрить своих коллег со стороны.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ

Как сохранить энергию в команде

Заключительные мысли

Соревнования на рабочем месте могут быть отличным способом сплочения команды, мотивации сотрудников, поощрения здоровой конкуренции и повышения удовлетворенности сотрудников. Однако при организации конкурсов на рабочем месте важно помнить о реакции сотрудников. Если наблюдается низкий интерес или конкуренция ведет к враждебности между сотрудниками, то это может быть признаком того, что это может быть неправильный тип конкуренции.

Вы также должны учитывать предполагаемую цель конкурса — будь то повышение производительности, сбор денег, пропаганда здоровых привычек, геймификация тренировок или укрепление командных связей. После того, как вы определили цель, будет легче решить, какой тип соревнования наиболее подходит.

Так как люди имеют естественную склонность конкурировать друг с другом на работе, почему бы не использовать это стремление для достижения положительных результатов? Соревнования на рабочем месте — идеальный способ сделать это.

Есть ли у вас какие-нибудь идеи для соревнований или конкурсов, которые можно было бы добавить? Дайте нам знать в комментариях ниже!

11 Конкурс для сотрудников Идеи для мотивации вашей команды

Ежедневная мотивация сотрудников может показаться сложной задачей для большинства компаний. Многократное выполнение одного и того же может быть утомительным даже для самого преданного работника. Можно ли удержать их от работы?

В этой статье мы представляем некоторые идеи конкурса сотрудников, которые вы можете реализовать в своей компании, чтобы поддерживать интерес. Работа и развлечения не обязательно должны быть противоположными идеями, если вы хотите развлечь своих сотрудников и поднять им настроение.

[э-ток]

Ежедневные призы за общие задачи

Один из простых, но эффективных способов поддерживать мотивацию вашей команды — ставить ежедневные цели и предлагать поощрения взамен. Психологи считают, что сотрудников привлекает поведение, которое приводит к вознаграждению, и они избегают действий, которые могут привести к негативным последствиям.

Итак, как только вы начнете раздавать эти призы, ваша продуктивность повысится. Все в вашей команде будут стремиться улучшить свои ежедневные задачи, чтобы получить признание и награды. Сосредоточенные и целеустремленные люди, как правило, более позитивно относятся к работе и воспринимают неудачи как временные неудачи, а не личные недостатки.

Игры казино для повышения производительности

Чтобы играть в этом казино, не нужно играть в азартные игры. Когда дело доходит до работы, вы можете использовать эти типы игр, чтобы создать увлекательное занятие, в котором каждый хочет повысить свою производительность и выиграть интересные призы.

Каждый день, когда сотрудник достигает своих ежедневных целей, он может получить возможность участвовать в еженедельной «рулетке». Таким образом, ваша команда будет по-прежнему заниматься своими повседневными обязанностями. Делая это, у них будет возможность заработать призы, такие как больше часов обеда, бонус к оплате и другие удивительные награды.

Конкурс Fantasy-Sales

Создание двух команд с людьми из одних и тех же отделов (Маркетинг, Продажи, HR…) — отличная идея для проведения конкурсов. В еженедельном соревновании каждая команда соревнуется с другой, чтобы увидеть, кто добьется лучших результатов.

Всем участникам команды придется приложить максимум усилий, чтобы увеличить свои шансы на победу. Если они хотят, чтобы их команда выиграла, они должны сотрудничать. Вовлечение всех в помощь другим в достижении их целей — отличный способ построить командную работу.

Лотерея 

Идеи офисных задач всегда должны охватывать всех членов команды; лотерея — отличный способ сделать это. В этом упражнении каждый начинает месяц с одним лотерейным билетом. Каждый месяц будет проводиться розыгрыш, чтобы выбрать победителя из предложенных вами призов.

Чтобы повысить вовлеченность ваших сотрудников в выполнение своих задач, вы можете предоставить больше билетов тем, кто показывает лучшие ежедневные результаты. Каждый член команды понимает, что если он хочет увеличить свои шансы на победу к концу месяца, он должен каждый раз быть на вершине своей игры.

Дорожный трофей

Дорожные трофеи стали популярной альтернативой для мотивации сотрудников при выполнении повседневных задач. Когда сотрудник достигает или превосходит свои еженедельные цели, он получает возможность получить трофей как символ своих достижений. Затем, если другой сотрудник достигает своих целей, награда «переезжает» с одного стола на другой.

Это способ показать, что компания признает индивидуальные усилия. Чтобы сделать игру более захватывающей, мы предлагаем, чтобы обладатель трофея также получил специальный приз.

Бинго по целям

Игра в бинго в начале рабочей недели кажется интересным способом начать смену вашего сотрудника. Эта игра — не просто удача. Сотрудники могут отметить место на своих карточках бинго, если они достигнут определенного количества целей в течение недели.

К началу каждой смены менеджеры должны ставить конкретные цели. Сотрудникам, выполнившим указанные планы, разрешено продолжать играть. К концу недели те, кто добился наибольшего признания, будут награждены различными призами. Это единственное бинго, где удача не имеет значения: важно, чтобы сотрудники каждый день прилагали усилия для выполнения своих задач.

Турнир сотрудников

Для этого мероприятия каждый отдел создает группы, в которых они назначают сотрудников, чтобы соревноваться друг с другом, чтобы увидеть, кто может добиться лучших результатов в течение недели. Если один из участников показывает лучшие результаты, он проходит дальше в турнире. Когда они попадают в финал, сотрудники получают возможность выиграть удивительные призы благодаря своей приверженности.

Это отличный способ изо дня в день поддерживать процветание каждого. Этот турнир идеально подходит для компаний, ориентированных на продажи, поскольку он мотивирует сотрудников работать изо дня в день, чтобы результаты росли с каждым днем.

Кто лучше всех?

Часто эти идеи для конкурсов сотрудников могут не учитывать тех, кто не имеет лучших результатов. Вероятно, им нужна поддержка, чтобы осознать свой потенциал; вот почему важно создавать мероприятия, которые вознаграждают тех сотрудников, которые добились наибольшего прогресса.

С помощью статистики производительности компании могут показать, что они верят в каждого члена команды. Таким образом, они могут ставить достижимые цели для сотрудников, которые все еще борются со своими задачами. Как только они продемонстрируют, что стремятся к улучшению за счет повышения производительности, они получат вознаграждение за свои усилия.

Поощрение отказа

Отказ считается плохим на любом рабочем месте, так как он показывает, что представленные идеи могут быть не лучшим способом достижения цели. Поэтому сотрудники могут чувствовать, что их не слушают или их усилия не признаются.

Один из способов предотвратить падение морального духа в вашей компании — поощрять творчество, даже если идеи не идеальны. Сотрудники получают подсказки о том, чего хотят их работодатели по каждой идее, которую необходимо исправить. Они зарабатывают балл каждый раз, когда представляют идею в офис. Как только они получают «эврику» и предлагают хорошую идею, они получают вознаграждение за свои усилия. Отказ — единственный способ усовершенствовать наши идеи и превратить их во что-то позитивное.

Давайте воплощать ценности компании

Некоторые сотрудники представляют ценности компании лучше, чем большинство. В конце квартального периода, когда менеджеры проводят оценку эффективности, они могут спросить своих сотрудников, кто из членов команды лучше всего представляет ценности компании. Это альтернатива созданию более дружеских отношений с компанией, чтобы каждый мог чувствовать себя отождествленным с ценностями компании.

Лучшие отзывы наших клиентов

Несмотря на то, что для некоторых компаний это самый простой способ измерить производительность, мы можем превратить эти результаты в игру, в которой каждый чувствует, что у него есть шанс на победу.

Все начинают с нуля на табло. После каждого положительного отзыва клиента их рейтинг будет повышаться благодаря отличному сервису. К концу месяца сотрудники, добившиеся наилучших результатов, будут вознаграждены благодаря их вкладу в компанию.

Прочтите: Как продемонстрировать ответственность на рабочем месте

Почему важно создавать игры для мотивации сотрудников?

Теперь, когда мир изменился, сотрудники хотят большей прозрачности и подотчетности.

Рабочие требуют от своих работодателей лучшего обращения. Лица, ищущие работу, более целенаправленно проводят собеседования с новыми работодателями и заранее сообщают о своих ожиданиях.