Ничего не найдено для Prazdnik V Ofise Korporativ Prikolnyie I Veselyie Konkursyi Na Korporativ S Kollegami %23Link0
Что-то сломалось?
сообщите нам об этом
Детские праздникиАнимация День рожденья Крещение ребенка На природе Школьные и студенческие
Праздник в офисеВечеринки Корпоратив Тимбилдинг
Детский праздник Оформление подарков Оформление свадьбы Приглашения
Религиозные праздникиСемейные праздникиДень рождения Романтическое свидание Свадьба
Что подарить?23 февраля 8 марта Влюбленным Корпоративные подарки На день рождения На свадьбу Нежелательные подарки Новогодние подарки Подарочные сертификаты
Ничего не найдено для Prazdnik V Ofise Korporativ Prikolnyie I Veselyie Konkursyi Na Korporativ S Kollegami %23Link2
Что-то сломалось?
сообщите нам об этом
Детские праздникиАнимация День рожденья Крещение ребенка На природе Школьные и студенческие
Праздник в офисеВечеринки Корпоратив Тимбилдинг
Праздничное оформлениеДетский праздник Оформление подарков Оформление свадьбы Приглашения
День рождения Романтическое свидание Свадьба
Что подарить?23 февраля 8 марта Влюбленным Корпоративные подарки На день рождения На свадьбу Нежелательные подарки Новогодние подарки Подарочные сертификаты
16 веселых идей для собраний сотрудников, которые поднимут энтузиазм сотрудников
Встречи сотрудников необходимы, но они не всегда должны быть ежедневными или общими, чтобы быть полезными.
Вы можете приобрести ценные деловые и жизненные навыки даже на самых запоминающихся и веселых встречах.
Давайте познакомимся с некоторыми действительно интересными идеями для собраний сотрудников, которые помогут вам превратить ваши повседневные встречи в нечто особенное.
8 очень веселых идей для встреч и мероприятий
Хотите устроить что-то совершенно другое, чтобы изменить ситуацию или представить новый способ работы? Взгляните на эти мероприятия, наполненные веселыми мероприятиями по созданию команды, которые можно попробовать в качестве альтернативы обычному собранию персонала.
1. Тематическая вечеринка
Проведите тематическое мероприятие, чтобы ваша следующая командная встреча действительно вышла на новый уровень. Если приближаются праздники или вашей команде просто нравится идея тематической вечеринки 80-х, это может быть отличным способом собрать людей вместе и расслабиться.
Опросите членов вашей команды, чтобы узнать, какая тематическая виртуальная вечеринка им понравится, затем проявите творческий подход и придумайте что-то потрясающее.
Это работает как для личных, так и для виртуальных мероприятий, и вы можете держать это в секрете или отправить своим сотрудникам коробку с украшениями, закусками и напитками, чтобы оживить мероприятие.
2. Инновационная сессия
Чтобы сделать что-то более близкое к вашей обычной встрече команды, попробуйте провести мозговой штурм или хакатон. Соберите всех вместе, чтобы решить проблему или придумать идеи, которые помогут вам в достижении бизнес-цели.
Сессия по инновациям или идеям — это отличное сочетание продуктивной встречи и упражнения по построению команды. Это возможность для людей поработать над такими навыками, как лидерство, креативность и сотрудничество, развлекаясь. Вы можете решить эту проблему в конференц-зале или запланировать звонок Zoom для вашей удаленной команды.
3. Виртуальный счастливый час
По окончании рабочего дня пора отдохнуть и расслабиться. Пригласите своих сотрудников присоединиться к вам на виртуальный счастливый час, чтобы отпраздновать их достижения и запланировать еще более яркий месяц или год вперед.
Это виртуальный тимбилдинг, одетый как вечеринка. Люди могут познакомиться друг с другом в более непринужденной обстановке, без нависшего над ними списка дел. Легко организуйте свой виртуальный счастливый час с помощью Hoppier и отправьте виртуальные кредитные карты членам вашей команды, чтобы они могли покупать ингредиенты или заказывать свои любимые напитки.
4. Виртуальный вечер игр
Есть что-то в вечере игр, что действительно вдохновляет на командную работу, сотрудничество и просто веселое времяпрепровождение. Если прошло много времени с момента вашей последней игры, запланируйте вечер виртуальных игр, чтобы каждый мог поучаствовать в дружеском соперничестве и посмотреть, кто выйдет победителем.
Виртуальные игровые вечера хороши тем, что вы можете адаптировать их под своих сотрудников. Спросите их, во что они хотели бы играть и есть ли какие-либо онлайн-игры, которые они хотели бы показать другим. Вы даже можете превратить его в мини-турнир с призами — например, с виртуальными картами Hoppier.
5. Обед и обучение
Мы все за мероприятия, которые одновременно и практичны, и веселы, и обед и обучение — одно из лучших мероприятий. Вместо того, чтобы обедать в одиночестве за рабочим столом, соберите своих сотрудников на личное или виртуальное занятие, где они будут учиться во время еды.
Это отличный способ познакомить ваших сотрудников с новой концепцией или обучить их работе с новым программным обеспечением. Вы также можете использовать его как возможность осветить такие ключевые темы, как здоровье, разнообразие или творчество. Это идеальное сочетание продуктивности и удовольствия.
6. Виртуальная квест-комната
Решение проблем — отличный навык, и, к счастью, есть несколько забавных способов улучшить его. Отпустите членов вашей команды в виртуальную квест-комнату и посмотрите, сколько времени им понадобится, чтобы выбраться из нее.
Существует множество отличных виртуальных квестов, в которые вы можете записать своих сотрудников.
Если у вас большая группа, разделитесь на более мелкие и устройте соревнование, чтобы увидеть, какая группа сможет использовать свое любопытство и умение, чтобы выбраться первой.
7. Вечер кино и попкорна
Подарите своим сотрудникам уютную вечеринку без встреч с кино. Попросите всех проголосовать за жанр фильма, который они хотят посмотреть вместе, а затем предложите фильм, который, по вашему мнению, им понравится.
Превратите свой офис в идеальное место для просмотра фильмов или создайте что-нибудь веселое на свежем воздухе. Если вы проводите удаленный вечер кино, пригласите всех на видеозвонок и отправьте по почте коробку с принадлежностями, чтобы помочь им создать реальный опыт дома.
8. Виртуальное свидание за кофе
Иногда вам просто нужно непринужденное место, чтобы поболтать, познакомиться друг с другом и придумать, что может стать вашей самой большой идеей. Соберите свою удаленную команду на виртуальное свидание за кофе, цель которого — расслабиться, наверстать упущенное и сделать заслуженный перерыв.
При таком напряженном графике такой запланированный перерыв может стать отличным способом помочь вашим сотрудникам оставаться мотивированными, бодрыми и продуктивными. Если можете, сделайте виртуальное свидание за кофе регулярным событием в календаре вашей компании, чтобы у людей выработалась положительная привычка.
8 мероприятий по сплочению команды, которые сделают ваши регулярные собрания сотрудников веселыми
Проведение виртуального мероприятия — это очень весело, но вы не можете превратить каждую встречу команды в приключение через квест-комнату или виртуальную коктейльную вечеринку. Вот как можно взять часть этого волнения и внести его в обычную повестку дня встречи, чтобы сделать ее более увлекательной и увлекательной для всех.
1. Покажи и расскажи
Чтобы весело провести время на следующей встрече, попробуйте быстро показать и рассказать. Попросите членов вашей команды по очереди встать и представить что-то важное для них.
Поощряйте людей быть настолько творческими, насколько они хотят, и используйте это как возможность рассказать больше о себе.
Домашние животные, фотографии членов семьи, любимые модели Lego и многое другое — все это честная игра. Это отличный способ узнать больше о людях, с которыми вы работаете, прежде чем переходить к остальным делам.
2. Конкурс подписей
В вашей компании должна быть горстка людей, которым просто нравится придумывать что-нибудь остроумное. Дайте им возможность воплотить это в жизнь с помощью этой замечательной игры про ледокол.
Найдите изображение, которое дает членам вашей команды достаточно места для самовыражения, и поделитесь им с группой заранее, чтобы они могли придумать идеи, или в течение дня для своих быстрых подписей. Представьте это как забавное дополнение к вашему еженедельному собранию сотрудников или как ледокол для виртуального ретрита.
3. Сыграйте «вы бы предпочли?»
Есть причина, по которой ледокольные вопросы остаются популярными как способ узнать друг друга. Эти быстрые запросы дают вам возможность узнать что-то интересное, не занимая слишком много места в вашей повестке дня.
Добавьте быстрый раунд популярной игры для вечеринок «Вы бы предпочли?» на следующее собрание команды, чтобы узнать, что вы узнаете. Старайтесь не задавать вопросы и избегайте слишком конфронтационных вопросов, а также используйте это как возможность узнать о чьих-то предпочтениях в еде, путешествиях или хобби.
4. Конкурс на лучший фон
Начните свое следующее собрание сотрудников с небольшого веселья — конкурса на лучший фон. Наши фоны для удаленной работы часто представляют собой просто пустые стены или наши любимые книги на полке, но это возможность для людей изменить ситуацию.
Предупредите членов вашей команды и предложите им оживить свои рабочие места перед следующей встречей. Они могут либо украсить свой реальный фон, либо использовать виртуальный фон для действительно забавного эффекта. Чтобы помочь им создать что-то великое, отправьте им виртуальную кредитную карту Hoppier, чтобы они могли потратиться на расходные материалы.
5.
Угадай местоПеренеси виртуальную встречу в совершенно новое место, участвуя в паре раундов игры на угадывание местоположения. Загрузите Geoguessr и посмотрите, сможете ли вы работать вместе как команда, чтобы выяснить, где вы находитесь в мире.
Это хорошо подходит в качестве вводной игры для ледокола или тимбилдинга, а также как способ подвести итоги встречи в конце недели. Если членам вашей команды это понравится, вы даже можете устроить соревнования, чтобы узнать, кто из вас лучше всех угадывает.
6. Шутка дня
Как и наша идея конкурса подписей, эта, скорее всего, понравится любому члену вашей команды, который любит пошутить. Это также интересный способ начать свой день, особенно если он, вероятно, будет долгим.
Попросите людей поделиться своими лучшими идеями для шуток и чередуйте ваши предложения, чтобы предложить всем «шутку дня». Если у вас закончились идеи, воспользуйтесь онлайн-генератором шуток, который поможет вам придумать несколько отличных.
7. Охота за мусором
Отличный способ отвлечь ваших сотрудников от их рабочих мест, устройте веселую охоту за мусором на следующую встречу. Составьте список предметов, которые они разместят в своем офисе, и посмотрите, кто может вернуться с большей частью.
Если вы не в офисе, может быть сложно отметить все в вашем списке, поэтому пусть люди работают в группах, чтобы собрать все вещи в списке. Установите приз для команды, которая быстрее всех соберет предметы — например, виртуальную карту Hoppier и место в верхней части таблицы лидеров.
8. Угадай картинку
Почти все раньше играли в угадайку по картинкам — будь то на доске или в онлайн-игре, такой как Draw My Thing или Gartic Phone. Представьте один из них на своем следующем собрании сотрудников в качестве быстрого ледокола или чего-то, чем можно заняться между более серьезными темами собрания.
Это суперинтерактивный способ для людей участвовать в вашей видеовстрече. По очереди рисуйте картинки, пока другие угадывают, что это такое.
Следите за счетом очков и определяйте победителя в конце года, чтобы добавить к этому дружеское соревнование.
Вовлеките членов вашей команды с помощью Hoppier
Хотя не каждое собрание сотрудников может быть ярким и запоминающимся, вы можете сделать каждое из них более увлекательным с помощью этих идей и отличных инструментов, таких как Hoppier.
С помощью Hoppier вы можете предоставить членам своей команды простой способ участия в ваших мероприятиях и мероприятиях без необходимости использовать их собственную карту для покупки продуктов, еды или развлечений. Вместо этого вы можете отправить им виртуальную кредитную карту Hoppier, чтобы они помогли воплотить в жизнь ваши идеи для веселых встреч с сотрудниками.
Используйте Hoppier, чтобы повысить вовлеченность сотрудников, сплочение коллектива и корпоративные подарки. Предоставьте своим сотрудникам более простой способ покупать ингредиенты для виртуального счастливого часа или присоединяйтесь к вам для просмотра фильмов на Netflix.
Это также хорошо работает для подарков и призов — так что вы действительно можете сделать победу в этой викторине стоящей.
Начать работу с Hoppier очень просто. Создайте учетную запись, а затем приступайте к настройке своей первой программы. Настройте дизайн своей карты, используя фирменные цвета и логотип компании, а затем установите лимит расходов и период погашения для вашей карты. Вы можете настроить, у каких поставщиков члены вашей команды могут делать покупки, если хотите, чтобы создать действительно кураторский опыт.
Hoppier — это отличный инструмент, который всегда должен быть у вас под рукой, независимо от того, проводите ли вы дистанционные, гибридные или личные мероприятия и встречи. Наша платформа позволяет создавать новые интересные способы взаимодействия с людьми, с которыми вы работаете, где бы они ни находились.
Удивите членов своей команды этими забавными идеями для собраний персонала
Сделать встречи вашей команды выдающимися не так уж и сложно.
Вдохновитесь этими забавными идеями для собраний сотрудников, которые помогут вам составить календарь событий, впечатлений и встреч, которые создадут настоящие моменты для людей, с которыми вы работаете.
Если вы хотите пойти еще дальше, взгляните на наш веб-семинар, посвященный инструментам, необходимым для создания незабываемых виртуальных мероприятий. Он содержит рекомендации экспертов по организации мероприятий по лучшим технологиям, которые помогут вам разработать мероприятия и события, которые окажут влияние.
39 Готовые идеи и темы для групповых встреч
Вы нашли наш список интересных готовых идей и тем для групповых встреч .
Готовые идеи для групповых встреч — это изменения в обычной рутине совещаний, которые делают встречи более веселыми и интересными. Примеры идей включают прогулочные встречи, экскурсии и групповые сеансы Pomodoro. Целью этих мероприятий является вовлечение и активизация участников, стимулирование творчества и содействие созданию команды.
Эти идеи представляют собой тип необычного тимбилдинга, виртуального тимбилдинга и удаленного взаимодействия с сотрудниками. Идеи аналогичны встречам по построению команды, идеям утренних встреч, идеям виртуальных утренних встреч и мероприятиям по созданию сообщества.
В этот список входят:
- позитивные идеи для собраний сотрудников
- нестандартные идеи для встреч
- веселых командных встреч темы для обсуждения
- идей для еженедельных собраний команды
- командные собрания
- веселых занятий, которые оживят встречи
Поехали!
Список готовых идей и тем для групповых собраний
Вот список креативных идей для встреч, чтобы встряхнуть рутину и привлечь сотрудников.1. Командная сессия Помидора
Техника помидора — это метод тайм-менеджмента, который включает в себя работу с 25-минутными интервалами с последующими пятиминутными перерывами.
Чтобы ваша команда не сбивалась с пути и была заинтересована, вы можете проводить групповые сеансы помидоров. Вы можете либо принести задачи для совместной работы, либо разделить встречу или обсуждение в этом формате. В перерывах товарищи по команде могут поболтать, перекусить, размяться и подзарядиться.
Вот список бесплатных приложений Pomodoro, которые вы можете использовать.
2. Соревнования
Соревнования — один из самых веселых способов оживить встречу. Играя со сбором и сталкивая участников друг с другом в дружеском соперничестве, вы можете привлечь внимание участников и поддерживать высокий уровень энергии.
Сначала разделите группу на две-три команды. Затем разбейте встречу мини-играми и викторинами. Вы также можете начислять баллы за достижения в работе, например, за хорошую презентацию или за то, что поделились вехой. В конце встречи подсчитайте очки и вручите приз команде, набравшей наибольшее количество очков.
Вот еще советы по проведению конкурсов на рабочем месте, а вот подборка викторин для рабочих совещаний.
3. Встречи на открытом воздухе
Точно так же, как учителя проводят занятия на свежем воздухе в теплые дни, вы можете перенести свои встречи на улицу, чтобы дать своим командам столь необходимую дозу свежего воздуха и солнечного света. Просто назначьте место для встречи снаружи или попросите вашу команду встретиться внутри и вместе прогуляться на свежем воздухе. Имейте в виду, что может быть шум, и вы также можете избегать этого формата, если у вас есть конфиденциальные вопросы для обсуждения или презентации, требующие использования сложных технологий. Для полного эффекта возьмите с собой одеяла или шезлонги, чтобы посидеть, и раздайте закуски для пикника.
Вот список тимбилдинговых мероприятий на свежем воздухе.
4. Вечеринка Powerpoint
Вечеринки в формате Powerpoint — это эксцентричные групповые встречи с идеями, в которых участники выступают на неактуальные темы. Перед встречей попросите участников подготовить слайд-шоу на выбранную ими тему.
Любое дело, безопасное для работы, является честной игрой. Например, товарищ по команде может дать урок по игре на укулеле, обзор Великой войны эму или просто поделиться фотографиями симпатичных собак, которых он встретил в своем районе.
Когда собрание начнется, дайте каждому участнику не более пяти минут, чтобы представить слайд-шоу группе. В конце встречи участники могут задать дополнительные вопросы или проголосовать за лучшую презентацию.
5. Воссоединение
Воссоединение — одна из самых неожиданных идей встречи. Для этого типа встречи пригласите обратно членов команды, которые ушли в хороших отношениях, чтобы провести время с командой. Бывшие товарищи по команде могут наверстать упущенное и возродить дух товарищества, а неожиданный визит может быстро поднять боевой дух команды. Кроме того, этот жест показывает, что вы цените сотрудников как людей и остаетесь в хороших отношениях с бывшими сотрудниками, что может укрепить ваши отношения с нынешней командой.
Бывшие члены команды могут либо посетить собрание лично, либо позвонить на собрание с помощью программного обеспечения для видеоконференций. Не забудьте оставить буферное время для товарищей по команде, чтобы общаться и общаться.
6. Перемотка назад
Перемотка назад дает возможность задуматься о прошлом и измерить прогресс. Эти встречи дают группе возможность вместе праздновать и вновь праздновать командные и индивидуальные победы. Вы можете включить рабочие победы, командные прогулки, изменения в жизни и многое другое, а также можете подвести итоги года или оглянуться назад за более длительный период времени. Вы можете сделать слайд-шоу или видео об основных моментах или попросить каждого члена команды прийти на встречу подготовленным, чтобы поделиться одной прошлой победой. Эта тема встречи позволяет группе подвести итоги достижений и может вдохновить команду на дальнейшее движение вперед.
7. Встреча за завтраком
Один из способов взбодриться на утренней встрече — подать завтрак.
Вы можете разложить рогалики и сливочный сыр, установить омлетную станцию, разжечь вафельницу или сделать особый заказ в любимом местном месте для завтрака. Убедитесь, что у вас под рукой достаточно кофе, чтобы помочь разбудить команду, и оставьте время, чтобы участники могли поесть и устроиться.
8. Экскурсия
Экскурсионные встречи обеспечивают смену обстановки и среду, которая стимулирует товарищей по команде. Во-первых, выберите место поблизости, например, ботанический сад, музей, кафе или коворкинг. Места с бесплатным входом или низкой стоимостью входа, вероятно, лучше всего подходят для этого формата, так как группа будет работать и, возможно, не сможет совершить обычное посещение. Запланируйте время, чтобы насладиться пространством, а также время для дискуссий, отчетов о проделанной работе, создания команды или мозгового штурма. Обязательно заранее уточните у места проведения, возможно ли размещение группы. Многие места предлагают места для встреч, где вы можете провести свою работу.
Также имейте в виду, что вам придется согласовывать транспорт. Лучше всего выбрать место не слишком далеко, чтобы группа могла сесть на машину или прогуляться вместе.
Для вдохновения вот список идей для виртуальных экскурсий.
9. Встреча на прогулке
Если вы когда-нибудь ловили себя на том, что говорите коллеге «прогуляйтесь со мной» во время разговора, то прогулочные собрания для вас. Этот формат отказывается от конференц-стола и душного конференц-зала в пользу трека или тропы. Движение может заставить вашу команду кипеть, а идеи течь. Обязательно предупредите свою команду о том, чтобы в этот день надеть удобную для ходьбы обувь, потому что немногие хотят ходить на каблуках! Когда наступит время встречи, соберите свою группу, прогуляйтесь и поговорите.
Вы можете пройтись по ближайшей дорожке или большому внутреннему пространству или отправиться в пункт назначения. Например, вы можете пойти в парк, где ваша команда может играть в игры, или в магазин мороженого, где вы угостите свою команду маленькими рожками.
10. Приглашенный докладчик
Приглашение приглашенного докладчика — один из самых простых способов сделать встречи интересными. Эти специальные гости могут принять участие в групповом обсуждении или выступить перед командой. Спикер может обучить членов команды какому-то навыку, рассказать интересную и малоизвестную историю, рассказать о благотворительной миссии или просто поговорить на интересную тему. Вы можете определить, какие темы интересуют группу, и связаться с экспертом, чтобы посетить команду. Не стесняйтесь поощрять сотрудников давать рекомендации из их социальных кругов.
Для идей вот список виртуальных основных докладчиков.
11. Сеанс поддержки
Сеансы поддержки — это встречи, на которых товарищи по команде могут собраться, чтобы обсудить вещи, которые их беспокоят или сбивают с толку. Эти сессии представляют собой тип контрольной деятельности, которую лидеры могут использовать для оценки группового морального духа и заботы о психическом и эмоциональном здоровье команды.
Участники могут обмениваться советами, говорить, слушать и высказываться. Эти встречи — способ создать дух товарищества и убедить сотрудников в том, что члены команды их поддерживают. Участники могут поднимать рабочие и нерабочие темы, и это может быть ценным упражнением для поощрения сопереживания в группе.
Для достижения наилучших результатов установите основные правила, чтобы эти встречи были безопасным местом, где члены команды чувствовали себя комфортно, обмениваясь информацией, и поддерживали полезные и продуктивные беседы.
Для аналогичных действий проверьте группы ресурсов сотрудников.
12. Мини-ретрит
Мини-ретрит — это интенсивный опыт сплочения команды. Подобно более длительным ретритам, эти мероприятия позволяют развиваться в структурированной обстановке, свободной от отвлекающих факторов. Мини-ретриты проходят в течение дня или полдня и проходят недалеко от офиса. Вы можете запланировать отдых на открытом воздухе в течение дня или найти уединенное место в здании для встречи команды.
Затем организуйте тимбилдинг, дискуссии, лекции, обеды и другие мероприятия, в которых могут принять участие члены команды. Эти собрания похожи на мини-конференции только для вашей команды и позволяют вашей группе сосредоточиться на таких темах, как профессиональное развитие, текущие проекты, и сплочение коллектива без вмешательства или перерывов со стороны внешних воздействий.
Вот руководство по дистанционному проведению ретритов.
13. Обед рабочий
Рабочие обеды — одна из самых распространенных нестандартных идей для встреч команды. В этом формате участники приносят свои ноутбуки в столовую или ресторан и наслаждаются едой, выполняя задания. Имейте в виду, что обеды предназначены для отдыха сотрудников, и что большие группы, как правило, требуют больше времени для обслуживания в ресторанах. Запланируйте продлить обеденный перерыв, чтобы у вас было время для отдыха и работы, и покройте расходы на еду. Обеденные столы — отличное место для беседы, а встреча в ресторане может показаться более интимной, чем встреча в конференц-зале.
Вы также можете провести удаленный обед, когда участники вместе обедают во время звонка в Zoom. Вот инструкции по проведению виртуального командного обеда.
14. Встреча в виртуальной реальности
Виртуальная реальность достигла такого уровня, что профессионалы могут проводить встречи в виртуальных пространствах с помощью аватаров. Эта идея встречи полезна для рассредоточенных команд, особенно если члены команды устали от экранов Zoom. Даже если группа работает в одном здании, эта встреча может быть новшеством и долгожданным изменением темпа.
Сначала выберите платформу, затем создайте виртуальное пространство для собраний. Убедитесь, что ваши товарищи по команде загружают программное обеспечение или приложение, необходимое для доступа к области, и знают, как перемещаться в цифровом пространстве во время встречи. Затем соберите в цифровом виде и проведите встречу в метавселенной.
Вот платформы для виртуальных мероприятий, которые можно попробовать для встреч в виртуальной реальности.
15. Квест в видеоигре
Команды, которые ищут новые способы встречи, могут вместе играть в видеоигры. Многие игры и игровые платформы имеют многопользовательские онлайн-режимы и встроенные системы связи, такие как текстовый или голосовой чат. Товарищи по команде могут выполнять миссии вместе, чтобы улучшить навыки сотрудничества и общения. Кроме того, игра в игры может помочь работникам снять стресс и выпустить пар.
По данным The New York Times, даже некоторые руководители используют видеоигры для встреч вместо традиционных конференц-залов или ресторанов.
16. Анималотерапия
Анималотерапия может быть одной из самых популярных идей для мотивационных встреч. Люди любят домашних животных, и сотрудники, вероятно, будут гораздо более заинтересованы в том, чтобы посетить встречу, если это означает возможность обнять кошку, собаку, кролика или другого пушистого друга, слушая повестку дня.
Чтобы организовать такое собрание, обратитесь в местный центр спасения или усыновления животных и узнайте о возможности организации визита.
Многие такие организации координируют сеансы терапии собак или кошек с колледжами и могут приспособиться. Или вы можете привезти свою команду в центр, чтобы поработать там пару часов и встретиться позже.
Совет от профессионала: убедитесь, что у членов команды нет аллергии, прежде чем приводить тварей! Кроме того, обязательно согласуйте действия с руководством и будьте готовы устранить любые несчастные случаи с животными.
Чтобы повеселиться с пушистыми друзьями, ознакомьтесь с этим списком офисных питомцев.
17. Мастерская трудовых навыков
Семинары по рабочим навыкам — это мероприятия, которые помогают товарищам по команде развивать рабочие навыки. Профессиональное развитие важно для сотрудников, а обучение навыкам в центре внимания совещания дает работникам возможность учиться в рабочее время.
Вот несколько примеров идей темы:
- Тайм-менеджмент
- Финансовая грамотность
- Переговоры
- Учет культурных различий
- Рассказывание историй
- Персональный брендинг
Во-первых, выясните, какие предметы больше всего интересуют персонал.
Затем найдите профессионала, который проведет семинар, и назначьте дату и время.
Как правило, лучше всего структурировать эти занятия таким образом, чтобы они включали практические занятия, которые позволяют практиковаться и поощряют участие.
Узнайте больше о корпоративных семинарах.
18. Битва за…
Битва за… — это отчасти соревнование и отчасти эксперимент. В этом упражнении товарищи по команде пробуют разные версии продукта и выбирают победителя. Это занятие — интересный способ начать или закончить встречу.
Перед началом встречи определитесь с категорией. Например, кексы, приложения, перчатки с сенсорным экраном или китайская еда на вынос. Каждый участник должен выбрать другой бренд или магазин для покупки. Участники будут заказывать товары через Интернет или посещать местный магазин в день или за день до встречи, чтобы забрать товар.
Во время встречи участники будут пробовать товары друг друга и обмениваться впечатлениями, прежде чем выбрать зиму.
Вы можете структурировать деятельность так, чтобы она была больше связана с работой, например, опробовать различные отраслевые приложения. Или оставьте занятие просто для развлечения, например, «битву каннолис».
Это упражнение может быть забавным упражнением на сближение и обязательно понравится людям, которые превращают все в соревнование.
Вот еще идеи для сплочения команды.
19. Углубление
Перерыв дает членам команды возможность поиграть и обнять своего внутреннего ребенка. Этот тип встречи представляет собой неструктурированное время, когда члены команды могут сбежать из офиса и выпустить пар. Вы можете организовывать командные игры на игровой площадке, такие как кикбол и теги, или просто вместе проводить время на свежем воздухе. Перерыв может происходить и дома, с настольными играми или тимбилдингом в помещении. Выделите хотя бы 15-30 минут свободного времени. Смысл упражнения в том, чтобы дать сотрудникам передышку и зарядить команду энергией.
20. Виртуальный обед и обучение
Обед и обучение — это образовательные мероприятия, когда сотрудники встречаются во время обеденного перерыва, чтобы послушать лекцию, наслаждаясь закуской или едой. Эти действия распространены на рабочем месте, однако вы можете проявить творческий подход к затронутым темам. Помимо основных предметов, таких как тайм-менеджмент или тренинги по лидерству, вы можете рассмотреть более эксцентричные темы, например, советы трансвеститов по уверенности в себе и навыкам презентации или приготовление рабочих закусок с шеф-поваром.
Также можно разнообразить формат обеда и обучения, встретившись удаленно. Даже если ваша команда работает в офисе, вы можете транслировать сеанс, чтобы товарищи по команде могли настроиться из любого места в здании, а сотрудники за пределами офиса по-прежнему могли участвовать. Вы даже можете доставить обед на стол или возместить дальним людям стоимость еды на вынос.
Вот руководство по виртуальному обеду и обучению.
21. Почасовая регистрация
Почасовые проверки — это идеи для мотивационных встреч, которые могут помочь членам команды не сбиться с пути и выполнять задачи. В назначенное время члены команды соберутся и расскажут о работе и/или о своем настроении. Это особенно полезно в дни мероприятий.
Группе не нужно физически собираться на эти собрания, вместо этого она может отвечать в ветке Slack или групповом чате. Посиделки не обязательно должны происходить каждый час, а могут происходить пару раз в течение дня. Эти проверки могут дать членам команды необходимую поддержку и поощрение, а также поощрить ответственность.
Вот список контрольных вопросов сотрудников.
22. Тренировочные встречи
Тренировочные собрания выполняют двойную функцию: помогают сотрудникам выполнять физические упражнения во время выполнения задач. Этот формат встреч может противодействовать сидячему стилю работы и поощрять более здоровые привычки. Элемент сообщества способствует сплочению команды.
Кроме того, сопутствующий выброс эндорфинов может улучшить настроение сотрудников.
Лучше всего выполнять низкоинтенсивные тренировки, такие как йога, пеший туризм или повседневная езда на велосипеде, иначе товарищи по команде могут запыхаться, и им будет трудно общаться.
Для вдохновения ознакомьтесь со списком идей для командных тренировок.
23. Граффити мозгового штурма
Граффити «Мозговой штурм» — это упражнение, генерирующее идеи, которое поощряет участие всех членов команды. Индивидуальный формат более традиционных сеансов мозгового штурма может заставить более застенчивых товарищей по команде сомневаться в участии. В граффити-мозговом штурме члены команды сразу записывают все идеи, а затем исследуют различные темы в группе.
Для выполнения этого упражнения возьмите большую доску или расстелите на полу большой лист бумаги. Затем дайте каждому участнику маркер разного цвета. Когда вы скажете «давай», у товарищей по команде будет от пяти до десяти минут, чтобы записать каждую мысль, которая придет им в голову.
Когда время истекает, члены команды занимают места, а организатор собрания ведет группу через фреску с идеями. Ведущий должен коснуться хотя бы одного слова каждого цвета, чтобы каждый член команды мог внести свой вклад.
Поскольку эта деятельность ограничена по времени и требует более высокого давления, идеи не обязательно должны быть полностью сформированы, и они могут быть грубыми. Смысл упражнения в том, чтобы пробудить творческий потенциал, ограничить сомнения и вывести как можно больше идей в открытый доступ.
Для большего вдохновения вот книги по творчеству.
24. Временные сегменты
Время от времени на собраниях одна команда или член команды занимают все пространство, в результате чего другим участникам приходится спешить с обновлениями. Квалифицированные модераторы могут обеспечить равномерное распределение времени разговора, однако еще одной альтернативой является сегментирование по времени. Когда каждый выступающий начинает говорить, установите видимый таймер на 5–15 минут.
Участники могут бросить вызов себе, участвуя в гонке на время и быть как можно короче. Как организатор, вы можете сэкономить время в конце и заставить товарищей по команде соревноваться за дополнительные слоты.
Это упражнение предназначено для развлечения и не должно вызывать беспокойства у персонала. Если есть тема, требующая дальнейшего обсуждения, то товарищ по команде может провести частную беседу после встречи, или команда может вернуться к этой теме в будущем.
25. Вопросы и ответы
Сессии вопросов и ответов дают товарищам по команде возможность удовлетворить любопытство, прояснить путаницу и пообщаться со знающим экспертом. Вы можете размещать вопросы и ответы, чтобы обсудить предстоящие организационные изменения, например, ребрендинг или реструктуризацию, или лучше узнать отдельных членов команды, например, встретиться и поприветствовать члена другого отдела или представить новую команду. член. Высшее руководство может использовать эти сессии как способ диалога с персоналом и может извлечь выгоду из обратной связи и идей так же, как сотрудники получают ответы на свои вопросы.
Вы также можете приглашать экспертов за пределами вашей организации и виртуально проводить вопросы и ответы.
26. Ратуши
Всеобщие собрания и общие собрания не являются чем-то необычным в рабочем мире, но вы можете структурировать эти собрания таким образом, чтобы они были привлекательными, приветливыми и ценными для всех участников. Например, вы можете запланировать мероприятия, которые дадут участникам возможность познакомиться с коллегами из других отделов, или предложить сотрудникам возможность участвовать в гостевых сегментах. Вы даже можете устраивать случайные розыгрыши призов, игры и привилегии, чтобы стимулировать посещаемость и участие.
Вот руководство по проведению всех собраний.
27. Приятель
Внедрение системы друзей для встреч дает членам команды возможность сблизиться и укрепить отношения. Есть несколько различных способов достичь этой цели. Например, вы можете объединять участников собрания, чтобы совместно обсуждать подсказки и выполнять задачи, можете объединять товарищей по команде для общения по взаимному обучению один на один в течение нескольких недель, когда менеджер отсутствует, или можете пригласить другой отдел для проведения совместного собрания с руководителем.
команда. Этот формат знакомит сотрудников с более удаленными коллегами и укрепляет связи в организации.
Ознакомьтесь с другими заданиями по построению отношений.
28. Сбор мусора
Охота за мусором — одно из самых нестандартных занятий на собраниях. Существует множество способов структурирования деятельности. Например, вы можете открыть собрание, попросив участников получить материалы, которые им понадобятся для выполнения упражнения по построению команды во время собрания. Или вы можете попросить каждого выступающего задать вопрос, относящийся к важной теме, которую он затронет, составить рабочий лист из вопросов и попросить участников заполнить пробелы по ходу собрания. Вы также можете провести более традиционную охоту за мусором в качестве тимбилдинга.
Для получения дополнительных советов и идей, вот руководство по виртуальной охоте за мусором.
29. Саундтрек к встрече
Поскольку на совещаниях обычно нет музыки, добавление фонового плейлиста может улучшить впечатление.
Вы можете выбрать другого члена команды, который будет выступать в качестве ди-джея на каждой встрече, или попросить товарищей по команде предложить песни для создания командного плейлиста. Члены команды также могут выбирать песни для воспроизведения во время презентаций. Воспроизведение музыки может помочь членам команды сосредоточиться и чувствовать себя комфортно, а также устранить неловкое молчание и создать настроение для собрания.
Совет для профессионалов: разошлите плейлист после встречи в электронной почте или в заметках.
Для вдохновения вот список песен для тимбилдинга.
Веселые командные встречи темы для обсуждения
Здесь приведены предложения по темам для обсуждения на рабочих встречах, чтобы спровоцировать оживленную дискуссию.
1. Лунные выстрелы
Moonshots — амбициозные идеи, которые на первый взгляд могут показаться невозможными. Эти проекты могут стимулировать инновации и подтолкнуть товарищей по команде за пределы предполагаемых ограничений.
Лунные снимки также могут быть одной из самых забавных тем для разговоров на встречах. Товарищи по команде могут вместе придумывать невероятные идеи, а затем проводить мозговой штурм, чтобы сделать эти отдаленные цели достижимыми. Чем возмутительнее мысль, тем лучше. Хотя не каждый рывок может быть успешным, стремясь к отличным результатам, члены команды, скорее всего, вырастут и достигнут большего, чем они изначально ожидали. Кроме того, мечтать о большом — это весело и может разжечь страсть и воображение команды.
Для дальнейшего вдохновения вот список книг по инновациям.
2. Цели
Обсуждение целей в группе может быть интересным и полезным. Члены команды могут подбадривать друг друга, а объявление цели может создать чувство ответственности, которое заставит участников выполнять ее и действовать. Мы рекомендуем структурировать обсуждение таким образом, чтобы участники команды разделяли одну рабочую цель и одну нерабочую цель. Во время будущих встреч проверяйте и оценивайте прогресс.
Эта идея может служить предметом постоянного обсуждения и ледокольной деятельности.
Вот действия по постановке целей для команд.
3. Предсказания
Делать прогнозы относительно отрасли и компании может быть интересно, особенно во времена значительных перемен. Это упражнение может улучшить способности критического мышления команды. Просто попросите участников взвесить и предсказать события и события, которые могут произойти в течение следующего месяца, квартала, года и т. д. Вы даже можете создать пул ставок для развлечения и наградить участника, сделавшего наиболее точный прогноз, призом.
Прогнозы не обязательно должны быть серьезными или долгосрочными. Например, группа может делать прогнозы вроде «кто будет следующим членом команды, получившим положительный отзыв?» или «Кто будет следующим участником, который забудет включить свой микрофон в Zoom?»
4. Догоняющие клиенты
Наверстывание клиентов дает сотрудникам возможность узнать больше о клиентах и поощряет команду быть в курсе событий с клиентами.
Вы можете выделить несколько интересных событий в компаниях-клиентах в виде слайд-шоу, попросить участников поделиться новостями и даже устроить викторину, чтобы вознаградить сотрудников, которые лучше всего информированы о том, что происходит с клиентом. Вы даже можете пригласить клиента позвонить и поделиться своими новостями в течение первых пяти минут звонка, попросить команду поздравить вас и создать доброжелательные отношения между вами и клиентом.
5. Сбой
Все время от времени совершают ошибки. Признание неудач может сгладить несовершенство и помочь членам команды чувствовать себя лучше в случае неудач. Не говоря уже о том, что истории о том, что что-то пошло не так, могут быть интересными. Члены команды могут по очереди признаваться в промахах, и вы даже можете наградить неудачника недели. Команда может утешать друг друга и давать советы и предложения, чтобы помочь друг другу учиться.
6. Гипотезы
Гипотезы — это интересные темы для изучения на рабочих встречах.
Члены команды могут по очереди продумывать различные сценарии и предлагать другим членам команды рассказать об их подходе к решению проблем. Это упражнение может помочь членам команды более тщательно планировать и учитывать различные точки зрения при принятии решений. Кроме того, может быть интересно подумать о разных возможностях, даже маловероятных.
Вот еще действия по решению проблем.
7. Персональные обновления
Членам команды полезно узнать друг друга как людей и следить за важными событиями друг друга за пределами офиса. Вы можете оставить место на собрании, чтобы поделиться личными новостями. Например, помолвки, рождения, покупка дома, усыновление домашних животных и выпускной. Члены команды также могут поделиться менее важными событиями, такими как начало нового хобби, планирование поездки на выходные или, наконец, уборка рабочего стола.
8. Представление нового участника
Представление новых участников — это способ приветствовать новых сотрудников и способствовать сплочению команды.
Каждый член команды может немного рассказать о себе, а опытные члены команды могут задать новичку вопросы или дать совет. Новый член команды также может использовать эту возможность, чтобы задать вопросы или просто пошутить над своими новыми коллегами. Эти обсуждения помогают растопить лед и быстрее наладить отношения в команде.
Здесь больше информации о вашей деятельности.
9. Работа побеждает
Признание — важная часть головоломки удовлетворенности работой. Кроме того, позитивные новости могут повысить моральный дух сотрудников. Вы можете посвящать время каждой встрече признанию побед в работе. Менеджеры могут объявлять об этих достижениях, члены команды могут хвалить друг друга, а сотрудники могут гудеть в свой рог. Начав собрание с этих разговоров, можно задать воодушевляющий тон для остальной части собрания. Вы также можете провести целую встречу, посвященную достижениям каждого члена команды, например, неформальную церемонию награждения.
10.
