Как провести корпоратив в коттедже? — Суточно.ру
Слово «корпоратив» у большинства ассоциируется с обязаловкой. Будем честны, в большинстве случаев это именно так. «Большой босс» сверху спускает ЦУ, и боссы поменьше спешат воплотить их в жизнь — часто весьма формально. «Командный дух» чаще всего подменяется натужным весельем и неискренними попытками донести до окружающих мысль, что их ценят. Знакомо? Увы и ах, но дела обстоят именно так.
Проблема заключается в том, что большинство руководителей компаний и сами толком не знают, что же такое «корпоратив». Чаще всего под этим подразумевается банальнейшая пьянка в ресторане с неумелым ведущим или же выезд на природу с последующими соревнованиями.
Впрочем, это темы отдельного разговора. Мы же хотим рассказать вам о корпоративе, который можно провести в обычном коттедже на сутки. Мы не шутим, можно и, в большинстве своём, именно так и нужно.
Кто живет в теремке на сутки?
На самом деле идея корпоратива заключается в сплачивании команды.
Мы пойдем другим путем!
Само собой разумеется, что такие «коттеджные» мероприятия требуют иного подхода, и массовые игры здесь точно не нужны, как и сближающие пьянки. Не требуется и выдумывать какой-то сверхидеи. Ваша цель — показать сотрудникам, что вместе им может быть хорошо — под вашим руководством. Для этого вовсе не требуется писать гимн компании или заниматься аналогичной ерундой.
Идеи для корпоратива
Вот примеры, от которых вы сможете оттолкнуться:
Игры на свежем воздухе — не забывайте, вы же арендуете коттедж, к которому часто прилегает небольшая огороженная территория.
Выведите сотрудников на улицу и банально постреляйте из рогатки по смешным мишеням.
Театрализованное представление — каждый сотрудник играет роль в импровизированном спектакле. Сперва это может быть неловко, однако, люди быстро раскрепощаются и участвуют с удовольствием.
Кулинарный мастер-класс — та же лепка пельменей с последующим их поеданием. Поверьте, совместная готовка с дальнейшей трапезой сближают намного больше, чем любые гимны и восхваления компании.
«Пионерский» вечер с красными галстуками, речёвками про «дорогого Леонида Ильича», бюстиком Ленина, знаменем и горном. В таком мероприятии с удовольствием примут участие не только люди постарше, но и молодёжь.
Танцевальный вечер — когда приглашённый тренер учит сотрудников вальсу, сальсе или фламенко. Занятие само по себе интересное, а с умеренными дозами алкоголя — и вовсе замечательно.
Армейские конкурсы — наматывание портянок или пришивание матерчатых звёзд к картонным погонам на скорость.
Ну а кто справится быстрее всех, получит звание «Самого Страшного Прапорщика». Вообще, армейская тема достаточно благодатна и конкурсов можно придумать много.
«Жмурки» — настоящая классика жанра, в которую можно играть в любом возрасте. Отметим, что это одно из самых весёлых и абсолютно нейтральных развлечений.
Парные занятия физкультурой. К примеру, парню и девушке предлагается встать рядом, после чего правая и левая ноги партнёров связываются скотчем. Потом можно устроить забег на скорость или игру в догонялки.
«Штирлиц» — подготавливается тайник в доме или на участке (обычно с алкоголем), после чего с помощью подсказок компания ищет его.
«Минное поле» — разбросать по полу какие-то предметы, после чего предложить участникам пройтись через комнату с завязанными глазами. Здесь можно работать с помощью подсказок, а можно выбрать вариант, где человек полагался бы на зрительную память.
Баня — конкурсом её не назовёшь, но вот сближающий фактор данной процедуры отрицать невозможно.
Однако нужно заранее уточнить: не всем она доступна по состоянию здоровья.
Еще идеи праздника в коттедже здесь.
А что потом?
Задачу можно считать выполненной, если сотрудники вспоминают мероприятие с удовольствием, отношения между ними потеплели и появилось ощущение общности, команды. Формализм в этом случае не только не нужен, но скорее даже опасен.
Снимите это немедленно!
Не стоит делать корпоратив чем-то сверхторжественным. Поводом может стать не только Новый год, 8 Марта и прочие праздничные даты, но и день рождения ценного сотрудника или «прокисающие» лица подчинённых. Прямо сейчас забронируйте уютный коттедж посуточно и проведите несколько часов в компании коллег.
Анализируй это
Не спешите хвататься за популярные идеи и способы отдыха. Не факт, что модные танцы или караоке понравится вашим сотрудникам. Корпоратив должен проводиться не для «галочки», а преследовать совершенно конкретную цель — сближение сотрудников именно под вашим началом.
Если сотрудники замкнутые и не спешат откровенничать, то не стоит сходу увлекаться какими-то экстремальными конкурсами вроде «Кто живописнее изобразит Верку Сердючку». Попробуйте сперва что-нибудь попроще, приглядитесь к людям, поспрашивайте, что им интересно и что действительно цепляет. В конце концов, предложите им самим продумать программу отдыха.
Расскажите, как прошел ваш корпоратив в арендованном коттедже?
13 классных конкурсов для корпоратива 2017 г. на Новый Год Петуха
Автор Елена Текин На чтение 5 мин Просмотров 519 Обновлено
В 2017 году по китайскому календарю на смену Обезьяне придет Огненный Петух – энергичная, колоритная птица. Он не потерпит унылое празднование. Отмечаем Новый год с размахом, встречаем Петуха зажигательными конкурсами и играми.
1. «Новогодний тост»Количество участников: 5.
Ведущий предлагает гостям произнести коллективный тост и посвятить его символу наступающего года – Огненному Петуху.
Ведущий раздает участникам листы бумаги с буквами (П, Е, Т, У, Х) и сообщает условия: они должны придумать новогоднее пожелание, а начинаться оно будет с буквы, которая им досталась. Например, буква «П»: «Погода сегодня что надо, а мы собрались в этом зале, чтобы пожелать всем счастья в Новом году». Следующий участник продолжает мысль предыдущего, чтобы получился осмысленный тост.
Игру можно превратить в конкурс: вызвать 10 человек, поделить на две команды, раздать буквы из слова «ПЕТУХ», а остальные гости с помощью аплодисментов оценят, какой тост им понравился больше.
2. «Мешочек с сюрпризом»Количество участников: 2.
Ведущий заранее готовит реквизит. На плотных листах распечатывает две картинки с изображением петуха и режет каждую на 5-7 элементов, смешивает их и складывает в мешочек.
Дед Мороз презентует участникам конкурса мешок с сюрпризом.
По команде ведущего участники рассыпают содержимое мешка и пытаются собрать своего петуха.
Выигрывает тот, кто сделал это быстрее.
3. «Наряди петушка»Количество участников: 4.
На сцену приглашаются двое мужчин и две женщины, они разбиваются по парам.
Женщины-«курочки» должны нарядить своего мужчину- «петушка» всем, чем подскажет им фантазия: мишура, конфеты, елочные игрушки. Время на выполнение задания – 1 минута.
Гости аплодисментами определяют «петуха»-победителя.
4. «Чей петух краше»
Количество участников: не ограничено.
Ведущий вызывает всех желающих на сцену, раздает листы формата А4 и фломастеры, и предлагает нарисовать Огненного Петуха… без рук.
Участникам дается ровно 1 минута.
Обычно фломастеры оказываются в зубах у «художников».
Зрители не только радуются увлекательному процессу рисования, но и оценивают творения участников конкурса.
5.
«Внимание, новости!»Количество участников: не ограничено.
Ведущий раздает заранее приготовленные карточки с несколькими словами, не связанными по смыслу. Например: петух, молоко, космос, бильярд (одним из слов должно быть слово «петух»).
У каждого участника есть полминуты на то, чтобы придумать информационное сообщение, задействовав все слова, и с интонацией диктора произнести его.
Несуразные «новости» заставляют гостей смеяться от души.
6. «Петушиные бои»Количество участников: 2.
На «ринг» приглашаются два «петуха», ведущий раздает им боксерские перчатки.
Серьезным голосом он объявляет, что сейчас состоится бой на звание самого сильного самца, просит участников размяться. Рассказывает о правилах: не бить ниже пояса, не целиться в зубы.
Ведущий накаляет обстановку, и перед самым началом боя… раздает участникам конфеты в обертках и объявляет правила: за 1 минуту в боксерских перчатках развернуть наибольшее количество конфет.
Количество участников: 4.
На сцену приглашаются две пары: мужчина и женщина. Ведущий вручает каждой паре ножницы, лист бумаги с изображением петуха и предлагает вырезать свой талисман.
Пары держатся за руки, а свободными руками пытаются вырезать петуха.
Тот, кто сделает это быстрее и качественнее, тот и победил.
8. «Самый яркий петушок»Количество участников: не ограничено.
В мешок заранее складывается одежда: шляпы, нижнее белье, купальники, чулки, носки, юбки. Чем смешнее одежда, тем лучше.
Звучит музыка, участники образуют круг и передают мешок из рук в руки.
Когда музыка прерывается, участник, в руках которого оказывается мешок, наугад достает из него вещь и надевает ее.
По окончании конкурса зрители оценивают самого «модного» петуха.
9. «Следуй за петухом»Количество участников: не ограничено.
В зале в хаотичном порядке расставляются стулья, на них усаживаются участники – «цыплята».
Гости вечера выбирают «петуха».
Под музыку он проходит между стульями и хлопком в ладоши собирает за собой «цыплят». Образуя «паровозик», участники с вожаком во главе проходят между стульями.
Когда «петушок» хлопнет в ладоши два раза, «цыплята» должны сесть на стулья. Сложность в том, что «петух» тоже должен сесть на свободный стул, и один участник останется стоять. Он-то и станет новым «петушком».
10. «Цыплячьи гонки»Количество участников: 2.
Участникам на пояс привязывают компьютерную мышь («цыпленка») так, чтобы она не доставала до пола 10-15 см.
По команде участники проводят своего «цыпленка» через препятствия, которые подготовил ведущий. Трудность в том, что участники должны постоянно приседать и оглядываться назад.
Первый, кто дойдет до финиша, минуя препятствия, считается победителем.
11. Игра «Угадай зверя»Количество участников: вся аудитория.
Ведущий выводит одного человека из зала и просит его изобразить петуха так, чтобы зрители в зале его отгадали.
Пока участник готовится, ведущий подговаривает зал намеренно называть неправильные варианты.
Забавно наблюдать, как разъяренный «петух» пытается всем своим поведением себя выдать!
12. «Чей гребешок лучше»Количество участников: 4.
Для конкурса приглашаются мужчины и женщины, которые разделяются по парам.
Ведущий выдает женщинам аксессуары для волос (заколки, резинки, гребешки). По команде за заданное время они начинают сооружать на головах своих партнеров «гребешок».
Зрители решают, чей «гребешок» у «петушка» оказался красивее.
13. «Дети, пора домой!»
Количество участников: 2.
Для конкурса понадобятся два стула, две пластиковые бутылки и воздушные шары двух цветов.
Участники с помощью бутылок должны загнать «цыплят» (шарики определенного цвета) в «курятник» (под стулья).
Побеждает тот, кто первым соберет своих цыплят.
Скачать конкурсы для корпоратива на праздник Новый 2017 год Петуха
Самый оригинальный подарок для любой девушки!
Если хотите порадовать себя и своих близких шикарным подарком от журнала Colady, подарочным сертификатом на услуги наших экспертов.Спешите приобрести! (количество сертификатов ограничено)
Выбрать сертификат в магазине
Спешите приобрести!
(количество сертификатов ограничено)
15 идей для проведения соревнований на рабочем месте, которые заинтересуют и мотивируют вашу команду
Создание конкуренции на рабочем месте может стать прекрасным способом естественного повышения мотивации сотрудников. В то же время вы хотите убедиться, что среда, которую вы создаете, является средой здоровой конкуренции и не вызывает негативных последствий, таких как тревога или страх у ваших сотрудников.
К счастью, существует множество способов создать атмосферу дружеского соперничества, которая повышает уровень счастья и моральный дух сотрудников, а также повышает их производительность. В то же время эти идеи для соревнований могут помочь объединить вашу команду для достижения общих целей, сохраняя при этом профессионализм на рабочем месте.
Если вы хотите повысить производительность, помочь своим командам определить их сильные и слабые стороны и создать более благоприятную рабочую среду, оставайтесь с нами, пока мы рассмотрим пятнадцать лучших идей для проведения конкурсов на рабочем месте, чтобы мотивировать вашу команду.
, взволнованы и полны решимости сделать свою работу как можно лучше.
Преимущества здоровой конкуренции на рабочем месте
Поощряя конкуренцию на рабочем месте, вы готовите своих сотрудников как физически, так и умственно, чтобы работать на более высоком уровне и прилагать больше усилий. Конечно, у соперничества есть и неприятная сторона, поэтому ключевым моментом является поиск здоровой тактики и упражнений, которые повышают здоровую конкуренцию и мотивацию, не превращая ваше рабочее место в токсичную среду.
Мотивация может оказать большое влияние на производительность, снизить количество прогулов, повысить уровень удержания сотрудников, создать среду для инноваций и многое другое.
Здоровая конкуренция — отличный способ повысить уровень мотивации ваших сотрудников. Это помогает повысить производительность и может послужить сплочением команды, стимулировать инновации и позволить сотрудникам ощутить преимущества участия в содержательной работе.
Конкурсные идеи для вашего рабочего места
Как именно вы можете вдохновить на здоровую конкуренцию внутри своей команды или между отделами? Вот пятнадцать идей, которые вдохнут в ваших сотрудников мотивацию, вовлеченность и соревновательный дух.
1. Живые викторины
Каждый человек уникален со своими предпочтениями, убеждениями, мечтами и целями. Однако, кажется, есть по крайней мере одна общая черта, которая есть у всех людей: сильная любовь к пустякам.
Несомненный кайф приносит игра в мелочи, которую исследователи связывают с выбросом дофамина, схожим с тем, который связан с азартными играми и видеоиграми, но без таких надоедливых недостатков.
Викторины дают вашей команде возможность лучше узнать друг друга и повеселиться, что отлично подходит для сплочения команды, а также испытать настоящую радость здоровой конкуренции.
Вы можете создать свою собственную викторину, в которой будут вопросы о ценностях и политике вашей организации, но вы, скорее всего, обнаружите, что викторина, не связанная с работой, оказывает еще более положительное влияние на сплочение команды и здоровую конкуренцию.
внутри вашей команды.
Если вы действительно хотите подарить своей команде незабываемые впечатления, подумайте о том, чтобы дать им возможность поучаствовать в викторинах, не выходя из собственного дома.
2. Разработка ведомственных соревнований
Хотите создать атмосферу дружеского соревнования, но боитесь натравить членов вашей команды друг на друга?
Вы можете создать конкуренцию между отделами, которая может помочь сплотить вашу команду, а также наполнить их мотивацией и желанием выполнять свою работу наилучшим образом.
3. Розыгрыши
Розыгрыши — отличный способ наполнить вашу команду или всю организацию соревновательным духом. Вы можете создать систему, в которой человек участвует в розыгрыше каждый раз, когда он достигает ранее указанной цели. Это может быть разовая или постоянная задача, которая помогает поддерживать мотивацию на рабочем месте.
Это возможность поощрить лучших сотрудников в игровой форме.
Призы могут включать в себя пользующиеся большим спросом привилегии, такие как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, бонусы или другие привлекательные преимущества.
4. Использование поощрений
Вы, вероятно, заметите, что ко всем идеям для соревнований в нашем списке прилагаются поощрения и вознаграждения. Это связано с тем, что поощрения являются огромным мотиватором для сотрудников, поскольку они естественным образом способствуют личной заинтересованности.
На рабочем месте есть бесконечные возможности, где вы можете сочетать поощрения с дружеской конкуренцией. Вы даже можете привязать вознаграждение и конкуренцию к групповым проектам, что может помочь повысить мотивацию, стимулировать сплочение команды и предоставить возможности для инноваций и творчества.
5. Конкурс производственных целей
Если вы хотите поощрять конкуренцию таким образом, который напрямую связан с результатами команды, рассмотрите возможность проведения конкурса производственных целей.
Что вам нужно сделать, так это разделить вашу команду на группы из двух или более сотрудников. Затем вы назначите каждому из них производственную цель, которую они попытаются выполнить в течение определенного периода времени. Эти цели могут быть связаны с качеством работы, скоростью производства, объемом или другими показателями.
Это действительно интересный способ создать атмосферу соперничества и наградить лучшие команды. Скорее всего, вы обнаружите, что ваши работники заинтересованы в том, чтобы работать усерднее, и что у вас также есть возможность многое узнать о производственном потенциале вашей команды. В будущем вы можете использовать эти данные для включения в новый стандарт производительности.
6. Геймифицируйте свое рабочее место
Отличный способ помочь вашим сотрудникам оставаться счастливыми и здоровыми — создать игровое рабочее место. Хотя может показаться, что время на часах лучше всего тратить на работу в 9 часов.
0131 работа , важно помнить, насколько ценны счастье и моральный дух работника для производительности.
Геймификация — это добавление элементов игры к неигровым действиям или контекстам. Некоторые распространенные способы геймификации офиса на рабочем месте — это наличие списков лидеров, значков или наград за достижения. Вы также можете геймифицировать такие вещи, как обучение продуктам и услугам, обучение корпоративному соответствию и обучение развитию технических навыков.
7. Конкурс подписей к фотографиям
Вы ищете интересный способ повысить здоровую конкуренцию на рабочем месте? Конкурс подписей к фотографиям может стать идеальным решением. Это не только создает в офисе беззаботную конкурентную атмосферу, но и позволяет вашим сотрудникам расправить творческие крылья.
Вы должны предоставить фотографию или иллюстрацию чего-либо. Вы можете сделать это на центральной доске объявлений, если ваша команда работает в офисе, или с помощью одного из ваших средств связи для удаленных команд.
Затем вы предложите всем членам вашей команды представить собственные подписи к изображению. Это может быть что-то смешное, милое, глубокомысленное или абсурдное. После того, как все материалы будут собраны, вся команда может проголосовать за понравившуюся подпись.
Существенная часть этой игры состоит в том, чтобы позволить вашей команде выбрать победителя, а не руководителю или менеджеру.
Участие в конкурсе может быть само по себе наградой, но вы также можете прикрепить к игре небольшие привлекательные призы. Например, вы можете подарить человеку, отправившему победную подпись, подарочную карту или наградить его половиной рабочего дня в следующую пятницу.
8. Визуальное отслеживание показателей
Есть причина, по которой приложения и устройства, которые отслеживают такие вещи, как сон, диета, привычки и производительность, так популярны — люди, кажется, по своей природе любят визуализацию своего прогресса.
То же самое относится к достижениям и целям на рабочем месте. Рассмотрите возможность публичного обмена метриками в реальном времени со своей командой. Вы можете рассмотреть возможность создания онлайн-табло или таблицы лидеров, чтобы помочь вашим сотрудникам отслеживать их прогресс в достижении важных целей.
9. Соревнование по обслуживанию клиентов
Если вы руководите командой обслуживания клиентов, вы можете организовать дружеское соревнование между сотрудниками, используя отзывы клиентов.
Это отличный способ убить двух зайцев одним выстрелом, так как вы, вероятно, увидите, что он одновременно повышает производительность и удовлетворенность клиентов.
10. Ставьте цели, поддающиеся количественной оценке
Независимо от того, какой формат соревнований вы используете, важно ставить цели, поддающиеся количественной оценке. Если цели расплывчаты или субъективны, все упражнение может привести к обратным результатам.
Также важно помнить, что все ваши сотрудники находятся на разных этапах своей карьеры и набора навыков, и постановка больших всеобъемлющих целей, которые снова и снова выбирают одного и того же старшего сотрудника, может привести к разочарованию. Вместо этого рассмотрите возможность постановки более мелких целей, которые каждый член команды может попытаться достичь первым.
11. Поощряйте состязания одного человека
Преднамеренные игры, конкурсы и задачи — отличный способ стимулировать здоровую конкуренцию на рабочем месте, но вы также можете подумать о том, чтобы поощрять своих сотрудников к соперничеству с сами себя.
Подумайте о том, чтобы составить список измеримых факторов, которые ваши работники могут стремиться установить и побить свой собственный «личный рекорд». Вы, вероятно, обнаружите, что это очень мотивирует большинство сотрудников и может даже привести их к разработке улучшенных систем для достижения своих целей и выполнения своих задач.
12. Конкурс Brackets-Style
Иногда сотрудникам бывает трудно почувствовать, что их прогресс приносит пользу. Отличный способ визуализировать прогресс сотрудников, а также вдохновить на дружеское соревнование — соревнование в скобках.
В этой игре у каждого члена команды есть позиция в таблице, как и в фэнтези-футболе. Затем они могут получать очки всякий раз, когда достигают заранее определенных целей, что может помочь им подняться в скобках и в конечном итоге побороться за первое место.
13. Командные соревнования по фитнесу
Хотя полезно использовать инициативы, связанные с работой, для стимулирования здоровой конкуренции, также может быть полезно участвовать в мероприятиях, которые не связаны напрямую с повседневными делами. -дневные задачи работы в вашей компании.
Одной из таких идей является соревнование по фитнесу в команде. Упражнения — это отличный способ для всей вашей команды чувствовать себя лучше на работе, поскольку они имеют бесчисленные физические и умственные преимущества.
Когда вы добавляете в смесь какое-нибудь дружеское соревнование, это может поднять ситуацию на новый уровень.
Конечно, вы должны помнить об инклюзивности, когда дело доходит до конкурса такого типа. Внимательно подумайте об участниках вашей команды и о том, способны ли они участвовать в таком состязании и не почувствуют ли они себя обделенными, если не смогут участвовать.
Если это кажется подходящим для вашей команды, подумайте о том, чтобы предлагать поощрения за достижение конкретных целей в фитнесе. Это может быть разовое мероприятие, например, соревнование по отжиманию, или более долгосрочное фитнес-задача, например ходьба или бег на определенное количество миль в неделю.
Вы можете разбить свою команду на более мелкие группы или устроить личное соревнование между отдельными игроками. Некоторые призы, которые вы можете предложить, включают подарочные карты, продолжительные обеды или баллы по оздоровительной программе.
Если вы участвуете в долгосрочной фитнес-задаче со своей командой, подумайте о том, чтобы отпраздновать со всей командой классическую командную вечеринку с пиццей.
14. Виртуальное бинго
Помочь повысить мотивацию на рабочем месте достаточно сложно, когда все сидят в одном офисе пять дней в неделю, но совсем другая проблема возникает, когда ваша команда работает удаленно. Мало того, что люди изолированы друг от друга, когда они работают, у них также не так много возможностей для общения и знакомства друг с другом.
Соревнование — отличный способ создать командную культуру, даже (или, возможно, особенно), когда ваша команда рассредоточена. Хотя пустяки — отличный вариант, вы также можете подумать о том, чтобы сыграть в виртуальное радио-бинго.
Радио-бинго представляет собой смесь традиционного бинго и Name That Tune, рецепт безошибочного хорошего времяпрепровождения.
15. Покер для продаж
Для отделов продаж рассмотрите вариант использования популярной игры в покер для поощрения сотрудников за достижение целей по продажам.
Это действительно может добавить элемент веселья в сложную задачу достижения целей продаж, а также способствовать здоровой конкуренции.
Это работает следующим образом: сотрудники получают случайную карту каждый раз, когда достигают цели по продажам. Как только у них будет полная рука карт, пришло время сыграть против казино. У супервайзера или менеджера будет пять карт, составляющих руку заведения.
Вы можете следовать правилам стандартного покера или техасского холдема – в зависимости от того, что больше подходит вашей команде. Придумайте список небольших наград, когда член команды побеждает в доме, и наблюдайте, как мотивация в вашем офисе стремительно растет.
Топливо для дружеского соревнования на рабочем месте
Независимо от того, какую здоровую соревновательную деятельность или инициативу вы начинаете на своем рабочем месте, вы, вероятно, обнаружите, что вашей команде требуется частая подпитка, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом.
Ищете ли вы идеальную награду в конце испытания или хотите сделать такие игры, как виртуальные викторины, более увлекательными, вкусная еда может стать идеальным решением.
Если вы управляете удаленной командой, вы, вероятно, думаете, что это невозможно. К счастью, мы здесь, чтобы помочь!
В PizzaTime мы специализируемся на предоставлении продуктов питания и впечатлений распределенным командам по всему миру. Хотите угостить своих сотрудников кофе и завтраком, излагая основные правила беспощадной (но дружелюбной) конкуренции по продажам? Мы вас прикрыли.
Хотите наградить свою команду специальным обедом после того, как они завершили соревнование и инициативу по созданию команды? Мы тоже можем это сделать.
Хотите знать, понравится ли вашей команде горячую свежую пиццу, доставленную к их двери во время виртуальных викторин? Ответ определенно да, и мы просто люди, чтобы сделать это для вас.
Конкурс идей на рабочем месте — Workify
В любой отрасли существует конкуренция.
Действительно, вы, вероятно, потратите значительное количество времени и средств на то, чтобы понять, как получить конкурентное преимущество. Это, конечно, хорошо. В конце концов, конкурентный сектор помогает подтолкнуть все компании в нем к повышению своей игры. В результате выигрывают все заинтересованные стороны.
А как же внутренняя конкуренция? Все большее число компаний начали проводить конкурсы на рабочем месте. Это добавляет элемент геймификации и потенциально положительного соперничества между отдельными работниками или даже между отделами. Безусловно, повышение ставок внутри компании, а также между предприятиями дает определенные преимущества.
Мы продолжим изучение идей конкурса на рабочем месте. Зачем их использовать и какие варианты вы можете попробовать со своими сотрудниками?
Зачем использовать конкурсы?
Некоторые владельцы бизнеса считают конкурсы ненужным отвлечением от работы. Тем не менее, во многих отношениях может быть и обратное.
Стремление быть первым или лучшим может быть полезным способом сосредоточить усилия ваших сотрудников на достижении конкретных целей. Если подумать, результаты, которых должен достичь ваш бизнес, чтобы получить стратегические преимущества, не всегда интересны вашим работникам. Во многих отношениях они могут казаться произвольными. Или, что еще хуже, эти цели могут казаться им продиктованными. Конкурсы, которые влияют на успех вашего бизнеса, давая сотрудникам что-то интересное, к чему можно стремиться.
Вы также обнаружите, что конкурсы полезны просто как метод мотивации ваших работников. Понятно, что это имеет тенденцию быть наиболее эффективным, когда в конце конкурса есть материальные награды. Однако это не означает, что призы будут единственным стимулирующим фактором. Часто возможность побороться за то, чтобы сотрудники или отделы были признаны лучшими в бизнесе, может стать толчком к достижениям.
Также важно понимать, что конкурсы — полезный способ количественной оценки хороших результатов.
Вы обнаружите, что это особенно эффективно, если ваши работники занимают должности, где их работа не обязательно измеряется продажами. Конкурс ставит перед работниками измеримые цели, к которым они должны стремиться. Это может повысить моральный дух, а также вовлеченность.
Тем не менее, несмотря на все причины использования конкурсов, важно понимать, что у них могут быть недостатки. Главным из них является вероятность того, что боевой дух тех, кто не преуспевает в соревнованиях, может упасть. Когда это происходит слишком часто, они могут начать полностью отключаться. Вы также можете обнаружить, что соревнования создают нездоровые разногласия внутри команд. Ни одна из этих причин не является обязательной причиной избегать конкурсов, но вы должны предпринять шаги, чтобы смягчить негативные последствия при их использовании.
Каковы некоторые позитивные идеи конкурса на рабочем месте?
Цели производительности
Превращение основных обязанностей сотрудников в соревнование может быть полезным способом согласования целей компании с дружеским соперничеством.
Это также одна из самых простых форм конкурса, так как она не требует особой дополнительной организации. Вы уже отслеживаете показатели для каждого из ваших воркеров, вам просто нужно установить целевые уровни для победы в конкурсах.
Это может быть несколько разных форматов. Система «первым прошедшим» включает в себя установку цели производительности, и сотрудник (или сотрудники, если вы хотите получить несколько вознаграждений), который достигает этого первым, выигрывает. Вы также можете сделать простую таблицу результатов в течение недели, чтобы видимые менеджеры ранжирования ежедневно корректировали результаты по мере поступления результатов.
Тем не менее, также может быть целесообразно проводить в течение месяца различные типы целевых соревнований, каждое из которых фокусируется на определенном показателе продуктивности. Одна неделя может быть посвящена продажам, следующая — показателю эффективности, следующая — уровню удовлетворенности клиентов, а четвертая — признанию коллег.
Это дает сотрудникам, имеющим опыт в различных областях, справедливую возможность преуспеть и получить выгоду от конкурса. Действительно, может быть забавно проводить дополнительный ежемесячный конкурс, в котором вы вознаграждаете совокупные баллы по всем областям.
Командные проекты
Хорошая командная работа является одним из самых ценных активов, которыми может обладать ваша компания. Конечно, индивидуальные действия важны, но в осмысленном сочетании с действиями других они оказывают более глубокое влияние на успех. Это также важный моральный дух сотрудников. Когда ваши работники могут установить значимые связи со своими коллегами, они, как правило, получают большее удовлетворение от своего рабочего опыта. Таким образом, одним из лучших конкурсов для продвижения такого типа сотрудничества и развития отношений являются командные проекты.
Здесь вы ставите задачу для решения команды. Также могут быть разные способы судить об этом типе конкурса, с возможностью присуждения призов за разные результаты.
Вы можете вознаградить команду, которая быстрее всех достигнет намеченного результата. Вы также можете вручить призы тем, кто предложит наиболее креативное или новаторское решение проблемы.
Также стоит отметить, что эти командные проекты не обязательно должны быть сосредоточены на решении проблем, связанных с работой сотрудников или даже вашей отраслью. Суть в том, чтобы заставить их развивать навыки совместной работы и нестандартное мышление. Действительно, выбор необычной или фантастической проблемы может усилить чувство удовольствия, которое работники могут получать от проекта, повышая их склонность к осмысленному участию в нем.
Помните также, что держать сотрудников в штатных командах отделов — не всегда лучший путь. Создавайте команды с участниками из разных отделов и разных уровней старшинства. Это помогает работникам наладить связи с теми, с кем они обычно не общаются, и научиться ценить уникальные таланты друг друга.
Благотворительность Сбор средств
Одной из обязанностей любой компании является оказание положительного влияния на общество.
Вклад в местные благотворительные инициативы является ценным способом сделать это. Это также может повлиять на вашу местную репутацию. Не говоря уже о том, что это может укрепить подлинность этических ценностей вашей компании. Интересный и эффективный способ приблизиться к этому, рассматривая сбор средств как конкурс.
Это должно начаться с обращения к вашим сотрудникам, чтобы предложить благотворительность или причину для сбора средств. Скорее всего, у них уже есть лучшее представление о потребностях своего сообщества. Поощряйте использование каналов обратной связи, чтобы предлагать предложения или высказывать мысли о том, где компания не была эффективной в своих прошлых усилиях, чтобы на этот раз можно было внести улучшения.
Затем вы можете организовать конкурсы, в которых командам будет поручено разработать и реализовать методы сбора средств в сообществе. Не полагайтесь только на то, что работники будут делать это в свое свободное время, назначьте определенное количество оплачиваемых рабочих часов, которые каждая команда может посвятить этому.
Очевидный подход — вознаградить большую часть денег, собранных командой и/или отдельным человеком. Тем не менее, вы можете разнообразить сценарий, предлагая призы за другие показатели. Проведите общекорпоративное голосование за самый творческий проект по сбору средств или за отдельного сотрудника, который демонстрирует наибольшую приверженность делу. Наряду с традиционными наградами для победителей также может быть целесообразно наградить их, сопоставив средства, собранные этой командой.
Подведение итогов
Соревнования на рабочем месте могут быть ценным способом поощрения сотрудников, поощрения конкурентоспособности и повышения удовлетворенности сотрудников. Есть также различные способы сделать это эффективным способом. Вы можете структурировать соревнования вокруг достижения целей производительности. Помогите сотрудникам развивать навыки совместной работы и более конструктивные отношения с коллегами с помощью командных проектов. Благотворительные конкурсы по сбору средств также могут помочь вашим сотрудникам оказать положительное влияние на общество.