описание, трейлеры, содержание, интересные факты и многое другое о сериале
Возле офисного здания припаркован старенький Фольксваген Жук. За рулем сидит девушка (Ада). Она со слезами на глазах произносит монолог. Я хотела предотвратить вот такое окончание истории. Все истории начинаются с какого-то момента. Моя начинается еще до меня, до мамы, до бабушки и даже ее мамы. Мы хотим встретить любовь всей нашей жизни, о которой читали в сказках, чтобы вместе состариться.
Ада видит возле входа в здание целующуюся парочку (Рюзгар и Тугче), плачет: этого женщины в моей семье боятся до смерти. Иногда, когда надежды нет, когда вам кажется, что вы будете всю жизнь несчастны, как и я, нужно самим сесть за руль машины, которая везет вас по дороге жизни. Но куда приведет эта дорога, ты не узнаешь.
Парочка куда-то направляется. Ада едет следом.
Шесть часов назад. Утром Ада печет пирог и разговаривает по телефону со своей подругой Селин. Ада радостно сообщает, что сегодня ее муж Рюзгар наконец-то получит турецкое гражданство: теперь у нас все будет хорошо, я верю ему и люблю его.
Селин энтузиазма Ады не разделяет: из-за него тебе пришлось врать семье. Никто не знает, что ради него ты бросила учебу, а еще вы женаты. Твои родные с ума сойдут, когда узнают.
Ада, не прекращая разговора, выходит из квартиры, спускается во двор, чтобы покормить уличного котенка. Она сообщает Селин, что, получив турецкий паспорт, Рюзгар наверняка сделает ей предложение, теперь уже по-настоящему. Селин выражает по этому поводу сомнения.
Ада обнаруживает, что забыла ключи, а дверь в подъезд захлопнулась. Она пытается попасть домой, звонит в домофон, но Рюзгар в это время принимает душ.
Ада расстроена, что ее пирог подгорел. Рюзгар отказывается от завтрака, они с Адой отправляются в местную администрацию. Сотрудник учреждения проводит с супругами собеседование. Он признается, что Рюзгар ему сначала не понравился. Вы приехали сюда из Албании учиться, но занимались чем угодно, кроме учебы. А когда вас хотели депортировать, вы женились на Аде. Рюзгар говорит, что он все же получил диплом, работает фотографом в солидной компании и очень любит свою жену.
Клерк утверждает, что на его памяти были и разводы в день получения гражданства. Рюзгар демонстрирует коробочку с обручальным кольцом: я его купил в подарок своей жене. Чиновник пробует на зуб камень, украшающий кольцо, определяет, что это – цирконий: надеюсь, дорастете когда-нибудь и до бриллиантов. Рюзгар забирает ювелирное изделие и снова прячет его в карман. Клерк вручает супругам документ, подтверждающий приобретение Рюзгаром гражданства Турции с оговоркой, что его выдали только потому, что доверяют Аде: вы бы не стали выходить замуж по расчету.
Покинув официальное учреждение, Ада и Рюзгар прыгают от радости. Ада уверена, что прямо сейчас Рюзгар попросит ее руки по-настоящему и подарит кольцо. Однако тот спрашивает, куда подевались его синие штаны. Ада отвечает, что они могут быть в корзине с грязным бельем. Рюзгар торопится на работу. Ада предлагает мужу воспользоваться ее машиной, тот отказывается и убегает. Ада сама себя успокаивает: ты такая нетерпеливая, не будет же он делать предложение прямо на улице, нужно подождать до вечера.
Аде звонит Селин: где тебя носит? Бурхан ругается, я устала говорить, что ты скоро будешь. Ада мчится в ресторан, где они вместе с подругой трудятся официантками.
Возле ресторана останавливается дорогой автомобиль, оттуда выходит элегантно одетый молодой человек (Бора). Бора узнает парковщика: Мелет, что ты тут делаешь? Приехал сюда после службы. Я больше не военный и год назад женился. Бора усмехается: у мужчины две задачи – армия и женитьба. Я бегаю и от первой, и от второй. Бора небрежно швыряет Мелету ключи от машины, заходит в ресторан. Его приветствует администратор (Бурхан). Бора направляется к столику, где его ждет девушка (Хюлия). Она не в силах скрыть своего восхищения: боже, ну и красавец.
На заднем дворе у служебного входа Ада клянется Селин, что она больше не будет опаздывать и подставлять ее. Но подруга сердится по другому поводу: не надо стелиться перед этим Рюзгаром. Ты только ради него и работала, то там, то сям, чтобы заплатить за газ, за электричество. Ада: но он же учился.
Рюзгар – моя истинная любовь, я поняла это с первого взгляда…
Флешбэк. В саду перед учебным корпусом вуза занимаются или отдыхают студенты. Отвлекшись от конспектов, Ада видит парня, который улыбается и приветственно машет рукой. Это Рюзгар, но он подходит не к Аде, а к группе других студенток. Рюзгар говорит, что ему придется вернуться на родину. Единственный способ остаться: жениться на гражданке Турции. Девушки не выражают готовности заключать подобный брак. Со своего места вскакивает Ада: я выйду за тебя!
На задний двор выходит Бурхан, он отчитывает официанток за нерасторопность, поручает Аде обслужить важного клиента – господина Бору.
Бора просматривает аккаунты Хюлии в соцсетях, заявляет своей визави: ты любишь не фотографировать, а показывать себя. Мне это не нравится. Удали свои аккаунты. Хюлия подчиняется. К столику подходит Ада, приносит клиентам меню. Бора устраивает официантке разнос за медленное обслуживание. Затем он заказывает две тарелки сырого мяса и две порции салата с яйцами.
Хюлия с трудом подавляет рвотные позывы. Бора: я читал твой профиль и знаю, что ты – веган. А для отношений очень важны общие интересы. Ты не против вместе распробовать сырого мяса с кровью? Хюлия согласна и на это. Бора начинает надменно разглагольствовать о том, что веганы на самом деле ненавидят животных, поскольку вытесняют их из пищевой цепочки, питаясь овощами.
Приняв заказ, Ада рассказывает Селин, что Бора ведет себя, как скотина: заставил вегетарианку есть сырое мясо, а она даже не возразила. Вот урод!
Хюлия пытается поддержать беседу с Борой. Тот практически не дает ей даже слова вставить. Ада приносит заказанные клиентами блюда. Бора внушает своей собеседнице, что женщина обязана во всем подчиняться мужчине. Хюлия не смеет ему перечить. Бора подцепляет на вилку кусочек мяса с кровью и яйцо, запихивает это в рот Хюлии. Девушка вынуждена съесть пищу, от которой воздерживалась уже двадцать лет. Бора утверждает, что хочет жениться как можно скорее. Хюлия: какое совпадение, я тоже очень хочу замуж.
Бора: все мужчины по натуре не моногамны, и брак будет счастливым, если женщина просто это принимает. Если я такую найду, она станет моей женой, матерью моих детей, хозяйкой моего сердца и любовью всей моей жизни. Но! Если произойдет обратное, я знаю, как ее наказать. Жестокость – она заложена в нас всех. Согласна? Отвечай мне! Хюлия лепечет: конечно, я согласна, мы все должны принимать свою природу. Ада, которая подает клиентам кофе, с трудом сдерживается, чтобы не выплеснуть его на хама, который так унижает свою даму. Затем она замахивается на Бору подносом, но ее окликает Селин: 23-й столик готов!
Ада уходит. Бора прекращает ломать комедию, спрашивает Хюлию: ты – образованная женщина, как можно идти на такие компромиссы, закрывать глаза на тот ужас, что я сказал? Прости меня, давай начнем все сначала. Ты когда-нибудь слышала про социальную платформу BizdeBöyle.net? Я ведущий автор и главный редактор этого сайта. Я хочу выпустить серию статей о браке. Я знаю, что по этому поводу думают мужчины, но скрываю свою личность, чтобы узнать женское мнение.
Хюлия в шоке: так ты не хочешь на мне жениться? Бора: нет. Но не волнуйся, я не буду писать о тебе, если тебя это напрягает. Хюлия обзывает Бору скотиной: ты играл на моих эмоциях! Девушка вскакивает из-за стола, выплескивает на несостоявшегося «жениха» кофе и покидает ресторан.
Бурхан требует, чтобы Ада помогла господину Боре смыть пятно с рубашки. Ада отправляется в уборную. Сначала она пытается вручить Боре, который застирывает свою рубашку, флакон с соляной кислотой вместо отбеливателя, но потом берется за дело сама. Ада высказывает нахалу все, что о нем думает. Свидетелем этой сцены становится Бурхан. Он увольняет Аду.
Селин говорит подруге, что она все неправильно поняла: господин Бора просто притворялся, чтобы взять интервью, а тебя выгнали с работы. Что ты теперь будешь делать? Ада: не знаю. Но я не позволю этому неандертальцу испортить день, которого мы ждали три года. Раз я закончила пораньше, поеду к Рюзгару, у него скоро перерыв на обед, сделаю ему сюрприз.
В офисе компании BizdeBöyle Тугче получает сообщение (очевидно, от своего астролога): Венера и Плутон начали двигаться… У тебя есть 12 минут… Продемонстрируй свои навыки… Он уже у двери… Покажи, на что ты способна.
Тугче уговаривает Рюзгара, который занят обработкой снимков в фотошопе, немедленно сделать перерыв и немного прогуляться.
Ада звонит своим родственникам в Бурсу. Тетушка Нергиз жалуется, что ей приснился дурной сон. Племянница ее успокаивает: у меня все хорошо. Кстати, вы не приедете на выходные в Стамбул? Ничего не случилось, я просто соскучилась. А еще мне надо кое-что рассказать. Нергиз не против поездки в столицу. Ада: вот и отлично. Я сейчас за рулем, хочу устроить другу сюрприз. Потом поговорим, ладно? Всех целую. Передавай приветы. Скоро увидимся.
Возле офиса Бора рассказывает своему заместителю Али, что из-за него уволили официантку, о чем он очень сожалеет. Сидя на парковке в своей машине, Ада видит, что из здания выходят Рюзгар и Тугче. Они целуются. Тугче делает это нарочно, чтобы вызвать ревность Боры, на которого она положила глаз. Ада, уличившая жениха в подобном коварстве, плачет: это мое проклятие, теперь я всю жизнь буду несчастна. Рюзгар говорит Тугче, что уже давно мечтал ее поцеловать.
Бора считает, что его подчиненные поступают некорректно, когда демонстрируют в рабочее время личные отношения. Он намерен ехать на очередную встречу, поручает Али присматривать за компанией.
Рюзгар хочет угостить Тугче кофе, они отправляются в ближайшую кофейню. Ада устремляется за ними, но на выезде с парковки резко тормозит. В ее машину сзади врезается автомобиль Боры. Ада ударяется головой о руль, теряет сознание. Бора выскакивает из своего автомобиля, осматривает пострадавшую и узнает в ней ту самую официантку. Бора доставляет ее в больницу.
30 Конкурсы продаж Идеи и поощрения для мотивации вашего отдела продаж
Блестящие идеи конкурса продаж могут мотивировать ваш отдел продаж на достижение беспрецедентных высот.
Соревнования по продажам задействуют основные аспекты человеческой психологии, открывая новые уровни целеустремленности, сосредоточенности и энергии ваших торговых представителей.
Достоинства здоровой конкуренции хорошо задокументированы.
Согласно Psychology Today , «хорошая конкурентоспособность — это стремление к достижению цели, выявлению лучших качеств в людях и [и] помощи им в понимании самих себя».
В своей статье «Психология, стоящая за конкуренцией: почему стимулы работают » Gavel Intel считает, что «здоровая конкуренция эффективна, потому что побуждает людей усердно работать и делать все возможное […] ответственность за бездельников».
Лучшие идеи конкурса продаж раскрывают эти поведенческие тенденции. Они поднимают вашу команду и призывают их быть лучшими.
Вот 30 проверенных идей для проведения и стимулирования вашего следующего конкурса продаж.
30 Идеи и стимулы для проведения конкурсов продаж для мотивации вашей команды
Лучшие идеи и стимулы для проведения конкурсов продаж выведут вашу команду на новый уровень.
В этой подробной статье мы собрали 30 из них — свободно выбирайте и внедряйте их в свой отдел продаж.
- Конкурс по продажам SQL
- Менеджер против команды
- Превзойти конкурентов
- Крупнейшая сделка
- Mega Call Blitz
- Team Vs.
Team - Rep Vs Rep
- Team Sales Incentive
- Target Account
- Fantasy Football-Style
- Office Vs Office
- Tournament
- Manager Vs Manager
- «Сам против себя»
- Поощрение продаж денежной палаты
- Raffle
- Green Jacket
- Advanced Metric
- Poker
- Choose Your Own Sales Incentive
- Early Weekend
- Most Improved
- Experiential Sales Incentive
- Блиц-встречи
- Referral Drive
- Чемпионский пояс
- Президентский клуб
- Best Close
- Quota Crusher
0 Поощрительная комиссия за продажи0007
Team 0 Доходы и совершенные звонки — это здорово, но попробуйте работать с такими важными показателями, как SQL (подходящие лиды для продаж) или созданные возможности.
В первую очередь это хорошо работает в командах по развитию продаж, где эти показатели так же важны, как и получение прямого дохода для традиционных групп продаж.
Как это работает: Выберите неделю или месяц для проведения конкурса. Создайте главный денежный стимул. Отслеживайте SQL-запросы, созданные каждым представителем — выигрывает большинство SQL-запросов, созданных в конце временного интервала.
Что вам понадобится: Надежная стратегия CRM для отслеживания. Кодификация того, что составляет SQL.
Подходит для: Команды развития продаж.
Описание: Хотите поджечь войска? Сопоставьте менеджера и ваших представителей, чтобы увидеть, кто больше всего спешит за сделками. Торговые представители хорошо реагируют на этот формат конкурса продаж, поскольку он на один день ставит менеджера на их место и создает ощущение равных условий игры.
Как это работает: Выберите день или полдень, когда ваш менеджер сможет прыгнуть в окопы вместе с вашими представителями. Выберите показатель (например, совершенные звонки или время разговора). Объявляйте конкурс заранее. Устанавливайте ставки — поощряйте команду, если побеждает представитель, и поощрение менеджера, если побеждает менеджер.
Что вам понадобится: Надежное отслеживание показателя, по которому вы конкурируете.
Подходит для: крупных колл-центров.
Описание: Кто выиграл больше всего сделок по сравнению с конкурентом (или конкурентами)? Отслеживайте, распознавайте и награждайте своих конкурентов-убийц. Эта конкуренция продаж также в значительной степени поддается внутреннему обмену мнениями о конкурентах.
Как это работает: Выберите конкурента или конкурентов. Создайте конкретную метрику для побед над конкурентами.
Регистрируйте победы и соревнуйтесь в течение определенного периода времени, например месяца.
Что вам понадобится: Четкое определение ваших конкурентов. Сильное отслеживание сделок, в которых они участвуют.
Подходит для: Команды продаж, торгующие на гиперконкурентных товарных рынках.
Описание: Охота за крупной сделкой? Переход на элитный рынок? Стимулируйте торговых представителей стремиться к лучшему с помощью конкурса продаж, посвященного , выиграв самую крупную сделку с точки зрения суммы дохода.
Как это работает: Начните этот конкурс в начале месяца. Объявите об этом заранее. Прикрепите крупный финансовый стимул для представителей. Используйте таблицу лидеров, чтобы отслеживать результаты.
Что вам понадобится: В зависимости от размера вашей команды, интерактивная доска или CRM с надежной отчетностью.
Подходит для: отделов продаж предприятий.
Описание: Увеличьте размер своего комиссионного вознаграждения за день (или неделю), чтобы стимулировать закрывающие движения от представителей. Смотрите, как они отвечают.
Как это работает: Этот стимул продаж должен быть неожиданным ходом. Немедленно объявите о вступлении в силу и соответствующим образом скорректируйте свою отчетность о вознаграждениях.
Что вам понадобится: Отчет о компенсациях Stellar. Трубопроводы заполнены лидами, ожидающими закрытия.
Подходит для: Внутренних отделов продаж.
6) Блиц мегавызова Описание: Получите ставки и условия стандартного фонда стимулирования продаж (SPIF).
Значительно усилите их.
Как это работает: Начните с базового формата SPIF. Удвойте или утройте продолжительность конкурса и связанные с ним поощрения. Например, перейдите от одного часового блица SPIF за 100 долларов к трехчасовому блицу SPIF за 300 долларов.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Побеждать веселее, когда вы делаете это в команде. Вы повысите уровень командной работы и взаимного коучинга в вашем торговом зале за одну ночь.
Как это работает: Поставьте две команды друг против друга по заданному показателю продаж и предложите победителю привлекательный командный стимул. Совет: мы рекомендуем создать равномерное распределение талантов в каждой команде.
Что вам понадобится: Программное обеспечение для геймификации продаж особенно полезно для этого. Воронка продаж CRM отслеживает все ваши текущие сделки.
Подходит для: Сегментированные отделы продаж.
Описание: Пусть ваши представители соревнуются друг с другом по определенному показателю продаж. Подлейте масла в огонь, попросив их вложить свои собственные деньги, а затем соразмерив их со стороны компании. Это отличная практика для развития здоровой ежедневной конкуренции в вашем торговом зале.
Как это работает: Эти конкурсы продаж могут проводиться менеджерами по мере необходимости или запускаться самими торговыми представителями. Подойдет любой таймфрейм — от часа до месяца.
Что вам понадобится: Надежное отслеживание эффективности продаж в вашей CRM.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Объединенная ваша команда выступает. Разделенные, они падают. Эта идея конкурса продаж — еще один отличный способ стимулировать командную работу и сотрудничество в вашем торговом зале.
Как это работает: Установите командную цель по определенному показателю. Предложите награду для всей команды за попадание в нее. Объявите о конкурсе своим представителям, а затем дайте ему разразиться.
Что вам понадобится: Надежная отчетность по выбранному вами показателю производительности команды.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Идеально подходит для отделов продаж на основе учетных записей. Выберите целевые логотипы и вознаградите представителя, который уничтожит больше всего.
Как это работает: Какие основные целевые логотипы у вас есть в игре в течение месяца или квартала? Перечислите их для каждого повторения.
Что вам понадобится: Целевые списки учетных записей (предпочтительно те, которые являются реальными возможностями).
Этот конкурс по продажам лучше всего подходит для: групп продаж на основе учетных записей. 11) Конкурс продаж в стиле фэнтези-футбола
Описание: Фэнтези-футбол может стать убийцей продуктивности вашего отдела продаж во время футбольного сезона. Переверните сценарий с помощью мотивационного конкурса продаж, отражающего дух времени.
Как это работает: Чтобы провести это соревнование, вам необходимо подсчитывать количество повторений, отслеживать их в режиме реального времени, создавать команды и запланировать сезон, в котором команды будут соревноваться каждую неделю.
Подходит для: Внутренних отделов продаж.
В реальной жизни: Наши друзья из Harvard Business Review поддержали идею конкурса продаж фэнтези-футбола за ее влияние на командную игру и дух товарищества. Строитель домов из списка Fortune 1000 Clayton Homes добился безумной рентабельности инвестиций, проведя трехмесячный конкурс, используя Ambition , чтобы набирать повторений и соревноваться в прямом эфире на телеэкранах. Когда каждый может публично увидеть свою работу, он стремится превзойти других в конкурс продаж .
12) Конкурс по продажам офисов и офисов
Описание: У вас несколько офисов продаж? Идеальный. Пришло время позволить им соревноваться, чтобы увидеть, кто является лучшим по заданному показателю. Вознаградите офис-победитель правом хвастовства, а также крутым поощрением, которым они все могут наслаждаться (например, выходной для команды).
Как это работает: Выберите показатель, по которому будут соревноваться отделы продаж в двух офисах. (Примечание: это должна быть метрика, при которой ни одна команда не имеет несправедливого преимущества). Столкните офисы лицом к лицу и создайте цифровую таблицу лидеров, за которой легко следить по мере развития конкурса продаж.
Что вам понадобится: Несколько офисов с отделами продаж, использующими аналогичные процессы. Метрика с надежным отслеживанием в CRM или иным образом.
Описание: Март Безумие не за горами. Извлеките выгоду из духа времени (и сдерживающих «больничных дней» во время первых раундов), запустив соревнование по продажам в стиле турнира по определенной метрике.
Как это работает: Выберите свой показатель, конкурирующие повторения, продолжительность матча, группу и награду.
Например, выберите время разговора в качестве метрики, поместите своих представителей в группу из 64 человек, а затем пусть представители с наибольшим временем разговора каждый час переходят в следующий раунд. Запустите его с 9:00 до 12:00, а затем с 14:00 до 17:00, чтобы определить победителя.
Что вам понадобится: Много обязательств. Четкие направляющие и кронштейн. Надежное отслеживание показателей в реальном времени.
Подходит для: Большие внутренние отделы продаж.
Описание: Менеджеры тоже должны участвовать в конкурсах продаж. Для этой идеи конкурса продаж поставьте двух менеджеров лицом к лицу по выбранной метрике, а затем предложите убедительный сдерживающий фактор в письме. Например, заставьте проигравшего менеджера носить нелепый парик до конца недели. Вашей команде это понравится.
Как это работает: Довольно просто.
Позвольте вашим менеджерам выбрать метрику (которую легко отследить) и обсудить ее в течение дня. Придайте большое значение сдерживанию неудачника.
Что вам понадобится: Менеджеры, желающие и способные конкурировать. Метрики, которые легко отслеживать. Творчески дьявольский сдерживающий фактор.
Подходит для: Большие внутренние отделы продаж.
Описание: Пусть ваши представители соревнуются со своими прошлыми результатами за личные рекорды.
Как это работает: Попросите представителя поработать с менеджером, чтобы выбрать ключевые возможности для улучшения, установить контрольные показатели и публично и визуально отслеживать их прогресс по сравнению с предыдущими показателями.
Что вам понадобится: Настенные экраны для телевизора отлично подходят для этого и могут усилить чувство личной ответственности представителя за его или ее выступление.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Связанный: 15 советов по преодолению возражений в продажах: переходите от НЕТ к Черт возьми!
Описание: Помните старые игровые шоу, где люди могли стоять в денежной камере и поймать как можно больше денег за короткий промежуток времени?
Как это работает: Проведите конкурс продаж, и пусть ваш победивший представитель встанет в Денежную палату и соберет столько денег, сколько сможет. Вы создадите захватывающее публичное зрелище, которое ваша команда будет любить смотреть (и в котором будет принимать участие).
Что вам понадобится: Настоящая копилка. Хотите верьте, хотите нет, но они доступны для покупки. Мы храним нашу денежную палату в торговом зале Nextiva.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Если вы провели слишком много конкурсов по продажам, в результате которых были скучные провалы или повторные победители, то, возможно, пришло время подумать о розыгрыше призов.
Как это работает: Выберите поведение, которое вы хотите стимулировать (например, завершенные звонки), установите цель для представителей (например, 50 совершенных звонков в день) и раздавайте лотерейные билеты каждый раз, когда представитель достигает цели. . Чем больше лотерейных билетов у представителя, тем выше шансы, что он или она выиграет лотерею.
Что вам понадобится: Много лотерейных билетов, отслеживаемая метрика и, в идеале, живые уведомления всякий раз, когда торговый представитель набирает число, которое приносит ему или ей лотерейный билет.
Подходит для: Большие внутренние отделы продаж.
Описание: Мастера приближаются.
Поднимите соревновательный дух в своем торговом зале, проведя двухдневный конкурс продаж (четверг и пятница турнира) и предложите победителю зеленую куртку в качестве поощрения.
Как это работает: Очень просто. Объявите своим представителям конкурс продаж на тему Masters. Достаньте зеленую куртку. Вышейте его, если возможно, с титулом [Года] Чемпион и именем победителя. Вам просто нужен новый конкурс по продажам и традиция, не похожая ни на одну другую в вашей торговой организации.
Что вам понадобится: Зеленая куртка. (Или золотую куртку, если вы фанат Happy Gilmore ).
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Соревноваться по базовым показателям продаж — это здорово, но соперничество по расширенным показателям, таким как коэффициент конверсии, количество обращений к возможностям и т.
д., добавляет дополнительную интригу в соревнование по продажам. Используйте эту идею конкурса продаж, чтобы вознаграждать представителей за исполнение, а также суету.
Как это работает: Выберите наиболее важную расширенную метрику для вашего отдела продаж — число, которое нуждается в наибольшем увеличении. Проведите вокруг него недельный или месячный конкурс продаж. Предложите уникальный и убедительный стимул.
Что вам понадобится: Инструменты управления эффективностью продаж — отличный способ автоматически отслеживать расширенные показатели. Вот список лучших от наших друзей из G2 Crowd.
Подходит для: Команды развития продаж.
Описание: Это идея конкурса продаж, которую одобрят ребята из Rounders .
Как это работает: Всякий раз, когда торговый представитель достигает определенной цели, например, совершает 20 исходящих вызовов, дайте этому представителю карточку.
Продолжайте делать это, пока не пройдете всю колоду из 52 карт. Представитель, который может составить лучшую 5-карточную комбинацию из карт, находящихся в его или ее владении, выигрывает конкурс продаж и получает крутой стимул.
Что вам понадобится: То же, что и в розыгрыше лотереи, за исключением колоды карт вместо лотерейных билетов.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Это интересно. Это может быть путешествие, интересный опыт или что-то совершенно уникальное и необычное. Суть в том, что это будет идея представителя, и она будет значить для него или нее гораздо больше.
Как это работает: Вы устанавливаете предельную сумму в долларах для поощрения, например, 1000 долларов, а затем позволяете представителю придумать свой самый творческий стимул. Или используйте такой сервис, как BlueBoard, чтобы торговый представитель мог выбирать из множества поощрений.
Что вам понадобится: Бюджет и кто-то, кто будет управлять выполнением фактического поощрения.
Подходит для: Внешние отделы продаж.
Описание: Выходной после обеда — это поощрение в конкурсе продаж, которое дает победившему представителю (или представителям) выходной в пятницу во второй половине дня, чтобы он мог делать то, что ему заблагорассудится. Отличный конкурс распродаж в пятницу утром, чтобы убедиться, что ваши представители хорошо закончат неделю, а затем расслабятся и расслабятся.
Как это работает: Запустите SPIF в пятницу утром с поощрением за ранние выходные в качестве награды. Пусть представитель отправится домой в обеденное время.
Что вам понадобится: Процесс продаж, который совместим с предоставлением представителям выходного дня в пятницу.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Описание: Ищете идею конкурса по продажам, которая продвинет средний уровень исполнителей в вашем отделе продаж? Конкурс «Самый лучший в продажах» создан специально для этого.
Как это работает: Выберите важный показатель продаж, от которого зависят ключевые результаты вашей команды. Установите продолжительность конкурса — например, один месяц. Побеждает самая высокая дельта по сравнению с предыдущим месяцем. Предложите большое признание и поощрение победителю — это возможность для вашего среднего и нижнего уровня проявить себя.
Что вам понадобится: Важный ключевой показатель эффективности продаж, по которому у вас есть надежная отчетность за предыдущий месяц.
Подходит для: Большие внутренние отделы продаж.
Описание: Мы всегда рекомендуем нестандартно использовать поощрения за продажи, когда это возможно.
Предложение поощрения продаж на основе опыта — отличный способ гарантировать, что ваши представители получат приятные воспоминания о победе в соревновании по продажам. Если ваши продавцы в основном миллениалы (а есть вероятность, что так и есть), этот стимул продаж просто необходим.
Как это работает: На следующем SPIF вместо обычного денежного поощрения введите эмпирическое поощрение за продажи.
Что вам понадобится: Опять же, это идеальный случай для использования Blueboard .
Подходит для: Миллениалы внутри отделов продаж.
Описание: Блиц-блиц – это здорово. Чтобы все перепутать, попробуйте провести соревнование по блиц-продажам, в котором ваши представители соревнуются по показателям результатов, таким как встречи (а не только по количеству звонков или времени разговора). Это гарантирует, что вы стимулируете результаты так же, как и суету.
Как это работает: Запустите стандартную блиц-коллекцию, но с таким показателем результата, как встречи, установленным в качестве определяющего показателя.
Что вам понадобится: Надежный отчет по важному показателю результатов звонков.
Подходит для: Крупные внутренние отделы продаж и колл-центры.
26) Конкурс по привлечению клиентов Описание: Рефералы всегда являются одной из ваших лучших возможностей для продаж. Кроме того, этот конкурс гарантирует, что ваши представители будут должным образом мотивированы заботиться о ваших текущих клиентах. Описание: Знаете ли вы, что вы можете купить чемпионский пояс по боксу или рестлингу и настроить его по своему вкусу? Описание: У вас нет Президентского клуба? Идите в ногу со временем и награждайте своих лучших представителей престижной наградой в области продаж. Описание: Кто заключил самую впечатляющую сделку года? Сделал повтор: Каждый месяц награждайте лучшее закрытие и обсуждайте, почему оно было таким впечатляющим, чтобы другие представители могли это принять к сведению. Описание: Вознаграждайте представителя, завершившего месяц, квартал или год с наивысшим процентом превышения квоты. Это открывает конкуренцию для всех ваших продавцов и мотивирует лучших торговых представителей продолжать убивать их после того, как они достигли своей цели. Каковы лучшие идеи и стимулы для проведения конкурсов продаж, которые, по вашему опыту, работают? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Как это работает: Это отличный конкурс продаж для представителей службы поддержки и менеджеров по работе с клиентами. Установите рефералов в качестве предпочтительной метрики и предложите победителю несколько серьезных поощрений.
Что вам понадобится: Мощное программное обеспечение для отслеживания рефералов и еще более сильные стимулы.
Подходит для: Команды по работе с клиентами и работе с клиентами.
Да, это реальная вещь. Легендарные лидеры продаж, такие как Найджел Грин, сделали это и дали восторженные отзывы. Рекомендуем последовать их примеру.
Как это работает: Купить персонализированный чемпионский пояс. Продемонстрируйте его по офису перед следующим крупным конкурсом продаж. Пусть победитель сохранит его до следующего конкурса продаж.
Что вам понадобится: Индивидуальный чемпионский пояс.
Подходит для: Внутренние отделы продаж.
Как это работает: Запланируйте ежегодную поездку в Президентский клуб, где вы подарите своим победителям Президентского клуба и их привилегиям несколько веселых дней роскоши и отдыха. Назначьте 5-10% самых прибыльных представителей с точки зрения доходов членами Президентского клуба и возьмите их с собой.
Что вам понадобится: Хороший бюджет и много шумихи, чтобы сделать это как можно более особенным.
Подходит для: Крупные отделы продаж.
По теме: Как руководители организуют свой день? Эти основатели делятся своими главными советами по продуктивности 
Как это работает: Этот конкурс продаж носит более субъективный характер. Победитель может быть определен по заранее заданным факторам (например, размеру сделки), выбран руководством или голосованием команды. Мы рекомендуем последний как уникальный, осмысленный подход.
Что вам понадобится: Зависит от формата, но этот заслуживает особой похвалы.
Подходит для: отделов продаж предприятий.
Как это работает: Установите метрику как дельта сверх квоты (процент выше), если вы работаете с представителями, у которых разные функции.
Что вам понадобится: Очистка квот и отслеживание превышения дельты. Кроме того, этот конкурс продаж заслуживает серьезного стимула, поэтому не забудьте дать ему бюджет и авторитет, которого он заслуживает.
Подходит для: Крупные отделы продаж. Предложите свои лучшие идеи и поощрения для конкурса продаж
Управляете колл-центром или организацией, занимающейся продажами по телефону? Ознакомьтесь с Руководством покупателя VoIP и узнайте, как выбрать лучшую телефонную систему для вашего бизнеса.
Связано: Облачный контакт-центр: что это такое и как это работает? [НОВИНКА!]
6 конкурсов на лучший сценарий для повышения вашей карьеры в 2022 году
8 февраля 2022 г.
•
Многие сценаристы получили большой успех, выиграв один из лучших конкурсов сценаристов. Но их так много, что может быть трудно понять, какие из них являются неудачными, а какие могут дать толчок вашей карьере.
Не все конкурсы сценариев одинаковы. Судя по тому, что мы видели за эти годы, на самом деле есть очень немногих , которые стоит упомянуть в письме-запросе. Или что может открыть любые двери.
Вместо того, чтобы тратить небольшое состояние на отправку сценария на дюжину конкурсов, проведите тщательное исследование и будьте очень избирательны в том, в каких из них вы участвуете.
Ниже вы найдете десятку лучших самых лучших конкурсов сценаристов 2022 года.
Нажмите, чтобы твитнуть этот пост.
Конкурсы лучших сценаристов №1: Товарищество Николла.
Обычно считается одним из трех лучших конкурсов сценаристов в мире. До пяти писателей получают стипендию в размере 35 000 долларов США от Академии кинематографических искусств и наук каждый.0007 .
Предупреждаю: похоже, это благоприятствует драме. Тем не менее, ставьте высоко в рейтинге Николла и будьте готовы купить новый сотовый телефон после того, как ваш старый расплавится от всей жары индустрии.
Сроки и вступительные взносы.• Раннее: 2 марта 2022 г. (вступительный взнос 50 долларов США)
• Обычный: 2 апреля 2022 г. (вступительный взнос 65 долларов США)
• Опоздание: 2 мая 2022 г. (вступительный взнос 90 долларов США)
Призы конкурса.• Ежегодно многообещающим новым сценаристам присуждается до пяти стипендий в размере 35 000 долларов США.
• С момента создания программы в 1986 году 166 писателям было выделено 4,265 миллиона долларов.
Ознакомьтесь с Товариществом Николла >>
Конкурсы лучших сценаристов №2: Конкурс сценаристов Остина.Этот конкурс сценаристов продолжает открывать двери, создавая сетевую систему для новых писателей, которые могут развивать свою карьеру в отрасли.
Профессионалы киноиндустриипризнали кинофестиваль в Остине одним из лучших конкурсов сценариев 2022 года, в котором приняли участие представителей агентств и продюсерских компаний.
Прошлые судьи включают Focus Features, Lightstorm Entertainment, CAA и другие.
Сроки и вступительные взносы.Особенности, телеспектакль и короткометражки
• Раннее: 25 марта 2022 г. (вступительный взнос 50 долларов США)
• Обычный: 18 апреля 2022 г. (вступительный взнос 65 долларов США)
• Опоздание: 16 мая 2022 г. (вступительный взнос 80 долларов США)
Призы конкурса.
• Денежные призы в размере 2500 долларов США (рассказ, полнометражный документальный фильм), 1000 долларов США (короткометражный рассказ, полнометражный фильм о темных делах, полнометражный комедийный авангард), 500 долларов США (повествовательный студенческий короткометражный фильм, короткометражный анимационный фильм, короткометражный документальный фильм
• Возмещение (до 500 долларов США) стоимости авиабилета туда и обратно для посещения AFF>
• Возмещение расходов на проживание в отеле AFF (до 500 долларов США)
• Награда за пишущую машинку AFF
• Фильмы-победители в категориях «Короткий рассказ», «Короткометражный документальный фильм» и «Короткий анимационный фильм» могут быть номинированы на премию «Оскар».
Посетите кинофестиваль в Остине >>
Конкурсы лучших сценаристов #3: Конкурс сценариев ScreenCraft. Что делает ScreenCraft одной из лучших организаций по поиску талантов сценаристов, так это тот факт, что участники имеют широкий диапазон жанровых конкурсов на выбор при подаче сценария.
Сюда входят боевики/приключения, драмы, комедии, ужасы, семейные фильмы и многое другое. Это означает, что призы и читатели гораздо более сфокусированы и соответствуют чувствам писателей, а каждое голливудское жюри адаптировано к жанру.
Ежегодная стипендия ScreenCraft Screenwriting Fellowship принимает сценарии художественных фильмов и телевизионных пилотов. Это эффективная программа для старта карьеры начинающих сценаристов.
Прошлые победители подписали контракт с агентами CAA, WME и UTA для Netflix, Blumhouse, CBS и Millennium Entertainment. Победители и финалисты конкурсов ScreenCraft приехали со всего мира.
Сроки и вступительные взносыРотация в течение года. Щелкните ссылку для получения полной информации.
Призы конкурса
Каждый конкурс ScreenCraft, посвященный определенному жанру, уникален, но во всех из них предусмотрены денежные призы и знакомство с профессионалами индустрии развлечений.
Ознакомьтесь с многочисленными конкурсами сценариев ScreenCraft здесь >>
Конкурс на лучший сценарий #4: Slamdance Конкурс сценаристов.Это один из лучших конкурсов сценариев, так как в нем выделяются талантливые независимые сценаристы и они представляются индустрии .
Конкурс сценариев Slamdance состоит из четырех категорий: — полнометражный фильм, фильм ужасов, короткометражка и телеспектакль/веб-эпизод.
Три лучших сценария в первых двух категориях получают билеты на кинофестиваль Slamdance, 2500 долларов на юридические услуги и членство в Кокусе независимых писателей WGA.
Сроки и вступительные взносы.• Раннее: 4 апреля 2022 г. (57 долларов США)
• Обычный: 6 июня 2022 г. (67 долларов США)
• Поздно: 18 июля 2022 г.
(82 доллара США)
• Финал: 26 июля 2022 г. (87 долларов США)
Призы конкурса.• Сумма денежных призов 16 000 долларов США
• Победитель Гран-при получит 8000 долларов наличными
• Победители в категориях «Полнометражный фильм», «Ужасы», «ТВ-пилот» и «Короткометражный фильм» получат по 2000 долларов США наличными, каждый
Примите участие в конкурсе сценариев Slamdance >>
Конкурсы на лучший сценарий #5: BlueCat Конкурс сценаристов.Это один из лучших конкурсов сценаристов, в котором вы можете принять участие, если вам 9 лет.0006 международный сценарист хочет пробиться в киноиндустрию. Победитель Гран-при получит 5000 долларов.
Победители конкурса сценариев BlueCat начали карьеру в киноиндустрии после того, как подписали контракт с агентством талантов, продали свои сценарии или получили награды крупных кинофестивалей .
• Ранний крайний срок: 12 сентября 2022 г. (вступительный взнос 50 долларов США)
• Обычный крайний срок: 18 сентября 2022 года.0013
• Окончательный срок: 30 октября 2022 г. Сценарий полнометражного фильма — 90 долларов США, пилотный проект — 85 долларов США, короткометражка — 75 долларов США
• Поздний срок: 11 декабря 2022 года.
• Победитель Гран -приз: 7500 долл. США (все функция, телевизор, короткие сценарии, представленные сценарием)
• Победитель сценария : 3000 долл.0006 • Победитель короткометражного сценария: 3 000 долларов США
• Премия Феллини: 2 000 долларов США (присуждается за лучший сценарий из любой категории конкурса 2023 года, написанный сценаристом, проживающим за пределами США)
Проверьте конкурс сценариев BlueCat >>
Конкурсы на лучший сценарий #6: Cinestory Foundation Товарищество.
Cinestory – это конкурс по написанию сценариев с выдающимся послужным списком в начале карьеры сценаристов. Лучшие скрипты запрашивают компании , такие как Paradigm, The Lisa Callamaro Agency, Energy Entertainment и многие другие.
Призы финалистов включают в себя денежные средства, но, возможно, что более важно, годовую стипендию и ретрит сценаристов , в котором они работают в паре с голливудским профессионалом, который будет руководить их карьерой.
Сроки и вступительные взносы.Выездное выступление:
• Обычный срок: 6 марта 2022 г. (вступительный взнос 69 долларов США)
• Поздний срок: 3 апреля 2022 г. (вступительный взнос — 81 доллар США)
• Продленный поздний срок: 1 мая 2022 г. (вступительный взнос — 88 долларов США)
Конкурсные призы.• Денежный приз в размере 10 000 долларов США
• 12-месячная программа стипендий с двумя отраслевыми наставниками (стоимостью 9000 долларов США) работающие голливудские агенты, менеджеры, продюсеры, руководители по развитию и другие профессионалы, чтобы обсудить работу писателя и стратегию карьеры.
Примите участие в конкурсе сценариев Фонда CineStory >>
Почетные упоминания.Этот пост посвящен десятке самых лучших конкурсов сценариев, в которых вы должны принять участие. Тем не менее, есть еще несколько конкурсов сценаристов, на которые стоит обратить внимание:
• Конкурс сценариев Finish Line
• Кинофестиваль в Нантакете
• Zoetrope
7 • Кинофестиваль New Media0013
Нажмите, чтобы твитнуть этот пост.
О чем следует помнить перед участием в конкурсах сценаристов…Возможно, одна из самых больших ошибок начинающих сценаристов — отправлять свои работы на конкурсы сценаристов, агентам и менеджерам, когда они еще не готовы .
Как вы, наверное, уже слышали, у вас есть только один шанс сделать это, поэтому убедитесь, что ваш сценарий находится в наилучшей форме, прежде чем участвовать в одном из этих лучших конкурсов сценаристов.