Сценарий юбилея 60 летие, день рождения мужчины 60 лет, сценарий №3
Ведущий:
Ой, вы, гости — господа
Вы зачем пришли сюда?
Иль живется дома худо —
Но одеты просто чудо.
А ответ совсем простой,
Наш Владимир молодой
Во кругу своих друзей
Решил встретить Юбилей.
Ведущий
Уважаемый Владимир Константинович, разрешите поздравить Вас от имени всех присутствующих с юбилеем и выходом на заслуженный отдых.
Желаем Вам в Ваш юбилей
Чтоб за шампанским Вы сидели,
Чтоб танцевали, песни пели,
Чтоб этот славный пир
Принес здоровье, счатье, мир.
Быть счастливым и здоровым,
О годах не вспоминать,
Пусть порою жизнь сурова,
Но не смей ей уступать.
Ого, я смотрю Вы что-то зашевелились? Подождите, я ознакомлю вас с Уставом нашего вечера. Наш устав гласит:
1. Что перед нами юбиляр сидит.
2. Объявляется, что 2000г. юбилей у Владимира Константиновича не отменяется
3. Помните: для начала всем выпить по рюмке не мешало.
5. Подарки, принесенные юбиляру принимаются кргулосуточно еще месяц после этого вечера и возврату не подлежат.
Ведущий:
Предлагаю слово для поздравления коллегам и друзьям. (выступают друзья юбиляра)
Мы поздравляем вас с событыем немалым,
Сегодня ваш законный юбилей,
Здоровья вам огромного желаем,
И много в жизни искренних друзей.
Юбилей — особенная дата,
Где подводишь мысленный итог,
В чем ошибка может быть когда-то
То, что дорого, наверняка сберег.
Мы поздравляем вас от всей души
И хотим мы пожелать вам счастья.
Пусть в Вашем климате домашнем
Не будет никогда ненастья.
Мы не вручаем имениннику
Ни гарнитуров, ни колец,
Наверняка теплее примете
Привет от дружеских сердец.
Ведущий:
А теперь мне хочется сказать несколько нежных слов о нашем юбиляре, но для этого вы должны мне помочь.
Владимир Константинович родился в … 1940г. Рос он очень … ребенком. За многие … годы он совсем не изменился, что и говорит о постоянстве его … характера. В … 1950г. ыл принят в ряды … пионерской организации им В.И.Ленина. Оразование и специальность он получил в … 1963г. В этот же год он вошел в ряды нашего … дружного коллектива и с тех пор не расстается с нами. Он внес … вклад в … дела страны. Владимир Константинович обладает … внешностью и … работоспособностью, чем и снискал любовь коллектива.
Ведущий:
Юбиляру желаем
Мы здоровья и счастья,
Что же можно еще пожелать,
Не ослабнет здоровье,
Завтра можем опять продолжать.
А теперь от имени департамента образования России мне доверено вручить диплом Владимиру Константиновичу о том, что он действительно пенсионер.
ДИПЛОМ Настоящий диплом выдан Владимиру Константиновичу в том, что он за свои 60 лет жизни закончил курс обучения по теме «Знать и уметь» и обнаружил следующие знания:
Литература (Разговор с женой во гневе) — 4
Математика (Перерасчет заработной платы жены в свою пользу) — 4
География (Куда не занесет, а все домой придет) — 5
Музыка (Игра на нервах) — 3 Химия (Самогоноварение) — 4
Прилежание (На правом боку) — 5
Прилежанием (На левом боку) — 4
На основании вышеизложенного признать тов. … годным к прохождению дальнейшего жизненного пути.
Курсовая работа : «Хочешь жить, умей вертеться» — защищена на 5.
Решением государственной экзаменационной комиссии от … 2006г. присвоить тов. … звание «Свободный юный пенсионер».
Ведущий:
Но не стоит слишком расстраиваться именинника приветствуют его друзья.
Поздравления от друзей.
Говорят, что в 60 каждый именинник рад
Свои годы обменять лет на двадцать, двадцать пять.
Нет друзья, совсем не так, кто так думает чудак.
В двадцать лет повсюду дыры,
Нет жены и нет квартиры,
В шестьдесят имеешь сад
И, конечно, трех ребят.
В двадцать пять лишь в складчину
Доводилось водку пить.
В шестьдесят ты всех в дымину
Можешь водкой напоить.
В двадцать пять — пуста куышка,
В двадцать пять — кромешный ад,
В шестьдесят — в рублях сберкнижка,
В шестьдесят повсюду блат.
В двадцать на работе пашешь
В шестьдесят коллегам скажешь,
Ты трудись, я пошел.
Нет, друзья, он очень рад
Что мне ровно шестьдесят.
С каждым годом он умнеет,
Годы пташками летят,
Он и в сто не пожалеет,
Что ему сейчас шестьдесят.
Ведущий: Хочется дать советы новоиспеченному пенсионеру.
Держи семью как можно строже,
Прийти, уйти и выйти вон,
Один твой взгляд, Одно лишь слово
А для них уже закон.
А в праздничные дни страны
С утра — мораль ты им прочти,
К обеду строгость почитай,
А вечером садись за чай.
Ведущий:
Так поднимем наши чары,
Каждый взяв вино свое,
И за дружну семью его.
Пусть радостями жизнь богата.
И счастье не покинет ваш порог.
Как можно меньше мы желаем Вам тревог,
Но их ведь все равно не избежать,
Так пусть же будут силы, чтобы побеждать.
Так вот, сегодня у нас в гостях эти силы. Да, да, не удивляйтесь, это не сказка. Итак, у нас в гостях внутренние силы, т.е. Министерство внутренних дел. (кто-то из приглашенных одевает милицейскую форму. заранее оформляются дорожные знаки)
Милиционер: Я от имени ГИБДД и Управления внутренних дел г.Екатеринбурга преподношу памятные подарки. Так как в квартире постоянное движение м можно забыть и заблудиться, мы решили помочь в этом.
Знаки с телевизором, очками, вилкой, трубой, бутылкой с рюмкой и лампочкой:
«Не забудь выключить телевизор» — знак прикрепляется на экран телевизора
«Будь внимателен, протри очки» — знак прикрепляется в ванную
«Осторожно, острые предметы» — знак можно повесить на кухню и в комнату, где находтся игока с ниткой
«Осторожно, здесь могут появиться дети» — знак прикрепляется к дивану
«Осторожно, не переусердствуй» — знак прикрепляется на кухне
Будьте внимательны в движениях и не дай бог Вам неправильно прикрепить или перепутать знаки. Всего доброго.
Ведущий:
Пусть день этот будет торжественен и свят.
Сегодня свершилось — тебе шестьдесят!
Но ты не грусти, не считай, что предел,
Тебя впереди ждет еще много дел.
От чистого сердца мы желаем тебе,
Чтоб все, что задумал — сбывалось в судьбе.
По жизни иди как и прежде смелей,
Чтоб встретить еще не один юбилей.
Мы желаем тебе и в дальнейшем
Никогда, никогда не сдавать,
И здоровья на долгие годы,
Мы хотим от души пожелать.
Ведущий:
Мы вручили вам подарки,
Но не для кого не секрет,
Что сердечного подарка лучше песни нет.
(Текст песни напечатан и заранее размножен. Раздать гостям)
Песня на мелодию «У прясла»1. Вот и осень пролетела
Собрал Вова всех гостей,
Посидим в застолье как бы
Поговорим про юбилей.
2. А что верно, это верно,
Юбилей тут непростой,
Это ж надо столь отмерить,
Покачаешь головой.
3. И ведь твой-то сохранился,
Удивление берет,
Вот ей богу бы влюбилась,
Жаль Людмила не дает.
4. Юбиляр еще что надо,
И работает как вол,
Как пойдет копать картошку,
Не угонится никто.
5. Ох уж, правда, это правда,
Мастер этот хоть куда,
И к тому ж сказать нам надо,
Что от внуков без ума.
6. Мы жену хвалить не станем,
Госпожа не велика.
Поглядим на юбиляра,
Без него ты никуда.
7. Да какая ей забота,
а готовеньком живет,
Утром встанет отряхнется,
8. Ой, подружка, не ругайся,
Ох, подружка, не грусти,
Хоть и аы, это бабы,
Без мужчин-то никуды.
9. Уж такая наша доля,
Вам сердиться ни к чему,
Пожелаем юбиляру
Жить еще 100 лет в ладу.
Ведущий: А теперь предлагаем вам лотерею.
Шуточная лотерея
1. Чтоб борщ сварить на славу нужна капуста на приправу. (капуста)
2. Согреет и без коньяка ацетилсалициловая кислота. (аспирин)
3. Не вздумайте на всех сердиться и гвоздь в хозяйстве пригодиться. (гвоздь)
4. Думал ты, что счастья нет,
Ох, какой же ты чудак,
Вот купи себе конфет,
На выигранный пятак. (пятак)
5. Когда идешь ты погулять,
И чтоб штаны твои не спали,
Ты при себе должен иметь
Булавочку из стали. (булавка)
6. После рюмки закусить
Дело очень важное.
Салфеточка умажная. (салфетка)
7. Кофер 2х3. (носовой платок)
8. Вот вам цветочек,
Просим сберечь,
Он вам поможет
Люовника(цу) завлечь. (цветок)
9. Чтоб скинутьдесять лет назад
Думать долго вам не надо,
Превосходный даст совет
Эта чудная помада. (свекла)
10. Мы снабдили вас крючками
Ну, а юбки шейте сами. (крючки)
11. Жарьте, стряпайте, варите,
Только сильно не солите. (пачка соли)
12. Что друзьям прислать привет пригодится и коверт. (конверт)
13. Налей 100, налей 200, один не сможешь, давай вместе.
(водка)
14. Вы сегодня лучший гость
Вам в подарок этот гвоздь. (гвоздь)
15. Не сердись на нас дружок
Вот вам спичек короок (спички)
16. Если пятки ты не моешь, их подследником прикроешь. (подследник)
17. Ты накопишь тыщу в срок, если будет кошелек. (кошелек)
18. Вот значок получи
Вместо рошки приколи. (значок)
19. Для хорошего дружка есть головка чеснока. (чеснок)
20. Как повяжешь ленту бантом
Сразу станешь первым франтом. (ниточка)
21. Если хочешь пореветь, надо глазки луком потереть. (лук)
Ведущий: Предлагаю всем гостям принять участие в играх и атракционах.
Игры:
1. «На ощупь». В темный мешочек и материала складывается 8-10 небольших предметов: ножницы, пробка от бутылки, авторучка, пуговица, ложка, нитки, наперсток, нож от мясорубки и тд. Надо на ощупь отгадать, что там лежит. Ткань не должна быть слишком грубой или тонкой.
2. «Пары наоборот». Две-три пары привязываются спина к спине (ноги и руки своодные). Эти пары должны станцевать вальс, танго, барыню и пробежать 10 м туда и обратно как сиамские близнецы.
3. «Чей шар больше». Состязание простое: участники получают воздушный шарик и по команде начинают надувать. Чей шарик лопнет, тот выбывает. Выигравает тот у кого шарик по оъему самый большой.
4. «Спичка-копье». Начертить на полу мелом черту и не переступая ее бросать на дальность обычную спичку как копье. Победителя можно определить по трем броскам.
5. «Танцоры». Проведите танцевальный конкурс с предметами под мелодии «Яблочко», «Казачок», «Калинка» и др. Пусть участники станцуют: а. с ялоком (мячо, шаром), б. со стульями и табуретками, в. с бокалом вина и др.
Ведущий: А теперь предлагаю посостязаться интеллектуалам. Разгадайте анаграммы и логарифмы:
1. Легко дыша в моей тени
Меня ты летом часто хвалишь,
Но буквы переставь мои
И целый лес ты мною свалишь.
(липа-пила)
2. Лежу я на земле прибитая к железу,
Но буквы переставь в кастрюлю я полезу. (шпала-лапша)
3. Вдоль по проволоке мчусь ночи я и дни.
А с конца меня прочтут, тигру я с родни. (ток-кот)
4. Географию со мной
Изучают в школе дети,
Дай порядок букв иной
И найдешь меня в буфете. (атлас-салат)
5. Известное блюдо, когда приставишь «м»,
Летать, жужжать я буду надоедая всем. (уха, муха)
Ведущий: Дорогие гости! Мы славно повеселились. Наш вечер подходит к концу. Предлагаю спеть для юбиляра песню.
Вечер заканчивается песнями и танцами.
Плакаты для оформления зала:
1. «Бюро выдачи юных пенсионеров» работает с 8:00 до 20:00 без выходных, перерыв с 14:00 до 15:00
2. С юным пенсионером и в шалаше рай.
3. Пенсия — голубь мира.
4. Не делайте умными рожи, выйдете на пенсию тоже.
5. Муж мужем, но без пенсии не нужен.
Автор: И.В. Щитова, г.Екатерибург, издательство Т.И.Возяковой, 2000г.
Сценарий юбилея 30, 40, 50, 55, 60 лет мужчине
Содержание статьи
Мы выбрали для вас наиболее популярные и интересные сценарии. Их можно применять на 30, 40, 50, 55, 60 лет. Просто в зависимости от возраста можно выбирать более спокойные развлечения. Различать мужской и женский юбилей — это не правильно. Просто нужно следовать основным правилам. Итак, начнем.
Сценарий юбилеев 30, 40, 50, 55, 60 лет с конкурсами
Старой и доброй традицией является празднование юбилеев. Это событие, которое отмечается далеко не каждый год, поэтому виновникам торжества хочется, чтобы оно было особенным и запомнилось присутствующим надолго. Для того чтобы празднование юбилея превратилось в самый настоящий праздник жизни, все надо предварительно спланировать.
Празднество лучше всего начать с поздравлений юбиляру от его родителей или других самых дорогих людей.
Оригинальные и уникальные поздравления можно найти тут.
Конкурс аукцион
Приятной неожиданностью для юбиляра станет аукцион в его честь, во время которого все присутствующие смогут приобрести вещи, принадлежащие виновнику торжества. Фантазия – неограниченна. Это может быть распашонка или ползунки, которые юбиляр носил в раннем детстве, игрушки, которыми любил играть или школьная тетрадка с первыми отметками и буквами, выведенными несмелой рукой.
Такой аукцион – не совсем обычный. И выиграет в нем тот, за кем будет последний эпитет на честь юбиляра. Как правило, такое мероприятие всегда проходит очень весело, принять участие в нем могут все желающие. И зачастую таковыми являются все гости, ведь каждому хочется сказать близкому ему человеку – виновнику торжества – слова любви и благодарности. Во время таких аукционов порой звучат удивительные и необычные определения, но все – очень приятные и желанные для юбиляра.
Наконец прозвучал последний эпитет, назван победитель. Ведущий, под аплодисменты других гостей, вручает отличившемуся выигранный им приз и награждает медалью, например «Гостю, который покорил всех своим красноречием». В завершение конкурса-аукциона все гости поднимают фужеры за здоровье и благополучие юбиляра, в честь которого прозвучало столько хороших слов. Об играх на празднике и традициях читайте вспециальной рубрике.
Викторина «Насколько хорошо ты знаешь юбиляра»
Следующий конкурс всегда пользуется популярностью среди гостей. Викторина «Насколько хорошо ты знаешь юбиляра» состоит из вопросов о виновнике торжества. Те, кто правильно отвечает на поставленные ведущим вопросы, получает, например, конфеты (или другие безделушки). Кто в итоге правильно ответит на наибольшее число вопросов (это определяется по количеству собранных конфет), получает приз и опять-таки медаль. В качестве приза можно предложить фото юбиляра с автографом. А памятная медаль может иметь надпись «Гостю, отличившемуся любознательностью».
После конкурса все гости поднимают бокалы за здоровье виновника торжества.
Конкурс Вторая половинка
Во время празднества нельзя не вспомнить о жене (мужа) юбиляра. После тоста, провозглашенного спутницей жизни именинника, проводят конкурс, который поможет узнать, каким именно жена представляет своего мужа. Суть конкурса: на большом листе бумаги вторая половинка юбиляра с завязанными глазами рисует «Портрет юбиляра». За свои старания самая главная женщина (главный мужчина, если юбиляр — женщина) в жизни именинника получает медаль «Самой заботливой жене».
Конкурс «Пожелание гостям от именинника».
Узнай свою спутницу жизни
В еще одном занимательном конкурсе принимает участие сам юбиляр. Несколько женщин, среди которых и жена именинника, выстраиваются в один ряд. Беря поочередно за руку каждую из них, юбиляр, которому завязали глаза, должен узнать свою спутницу жизни. Необычность конкурса состоит в том, что перед началом конкурса места женщин (кроме жены) занимают мужчины, о чем юбиляр не догадывается, поэтому ему не составит труда узнать свою ненаглядную. За это он получает медаль «Самому внимательному мужу».
Самое пылкое сердце
Далее гости могут потанцевать. После танцевальной программы хозяйка приглашает всех на десерт, и праздничная программа продолжается. В следующем конкурсе «Самое пылкое сердце» принимают участие друзья именинника – представители сильной половины. Они получают по кусочку льда; задание – любыми способами его растопить. Фантазия – неограниченна. Тому, кто первый справится с заданием, вручают медаль «Самый знойный мужчина» и бокал пива.
Если празднование дня рождения проходит на природе, можете почитать статью сценарии дня рождения. Здесь вы найдете еще несколько хороших идей.
Не важно сколько лет имениннику, главное, что бы он, и все гости чувствовали себя раскованными и веселыми!
Сценарий юбилея 60 лет мужчине прикольный с конкурсами
Красивое имя дано при рожденье!
В нем мягкости столько и столько веселья,
Подвижности, легкости и оптимизма,
Забытого нами — почти! — альтруизма.
Все качества эти в Виталии есть!
И нам бы хотелось в Виталия честь
Устроить день праздника. Есть и причина:
Ведь он — именинник, наш славный мужчина!
Общее поздравление:
Очень трудно выразить словами
Что у нас сегодня на душе….
Никакими песнями, стихами
Нам не удивить тебя уже.
Как тебя мы любим, как нам дорог,
Разве подберешь о том слова?
Как хотим мы, чтоб ты бодр
Был еще, пожалуй, лет до ста!
Чтобы хворь не мучила тебя,
Не болела за детей душа,
Ласкова была с тобой жена,
Чаще говорила нежные слова.
Чтоб хватало пенсии всегда,
Чтоб душа была бы молода.
Чтоб восьмидесятый юбилей
Также встретил ты в кругу друзей.
Не вздыхал, что жизнь вся позади,
Светлых дней не мало впереди:
На зиму медочку накачать,
К внукам в город чаще выезжать.
В погреб все запасы заложить,
Под окном деревья посадить,
Доброе услышать от людей-
Состоит вся жизнь из мелочей!
И за твой семидесятый юбилей
Надо всем нам выпить поскорей!
Поздравление медиков:
Весь консилиум врачей,
Что пришел на праздник сей,
Юбиляра осмотрел,
И, конечно, обалдел!
Ухо, горло, нос, печенку,
Сердце, почки, селезенку,
Оценили и мозги
На предмет хандры, тоски.
Взяв извилин глубину,
И кишечника длину,
Просчитав обмен веществ,
Ширину отверстий всех,
Вывод сделали такой:
ЮБИЛЯР – то МОЛОДОЙ!
В целом данный экземпляр
Бодр, здоров, совсем не стар.
Мы выносим заключенье:
Не нуждается в леченье!
Разве только отдохнуть,
Может на море махнуть.
На Обское разливное,
На Сибирские пески.
Иль на собственной фазенде,
На лужайке, под кусты!
Не болея, не тоскуя,
Долго жить рекомендуем.
При активнейшем режиме
Бурной жизнью одержимо,
Спортом, медом и трудом,
Полной чашей будет дом!
Чебурашки:
Дорогой дедушка! К нам на огонёк зашли Чебурашки и, узнав, что здесь юбилей, захотел вас поздравить.
Мы пришли не напрасно –
Это каждому ясно –
И уселись за этим столом.
Юбиляра поздравить
И на память оставить
Эту песню, что мы пропоём!
Припев.
Пусть не старят тебя годы,
В жизни будь ты на виду,
К сожаленью, день рожденья,
Только раз в году!
Юбиляр, наш дружочек,
Выходи в наш кружочек
И вина нам покрепче налей!
Ведь не часто же здесь мы
Собираемся вместе
На торжественный твой юбилей!
Припев.
Мы тебя поздравляем
И, конечно, желаем
Оставаться таким же, как есть:
Скромный, добрый и милым,
Терпеливым, красивым …
Всех достоинств твоих нам не счесть.
Припев.
Чебурашка.
Твоя жизнь пусть протекает
И без горестей, и без бед!
Крепким будет пусть здоровье
и еще на сотню лет!
Поздравление от внуков:
День рожденья дедушки. Кто же он у нас?
Наш любимый дедушка – просто высший класс!
Чем его порадовать? Как благодарить?
В день рожденья дедушку с кем бы нам сравнить?
Если бы наш дедушка был совсем седой,
С длинной, с очень длинной белой бородой,
Был бы он в халате и в чалме – тогда бы
Мы б его назвали «Дедушка Хоттабыч»!
Если бы наш дедушка был в халате белом,
С сумкою с лекарствами, и прививки делал
Людям и зверушкам – у кого болит,
Мы бы называли его «Доктор Айболит»!
Если бы наш дедушка был седой, носатый,
С белой бородою, в парике из ваты,
Если б он мешок подарков нам принёс, —
Мы бы его звали «Дедушка Мороз»!
Всё умеет дедушка – чудеса творить,
Сказкой – если что болит – боль заговорить,
И подарки от него часто появляются, –
За троих волшебников он один справляется!
Значит, дедушка у нас – самый распрекрасный!
Очень любим мы тебя – это тоже ясно!
Лучше в мире деда нет, — это вне сомнения!
Будь здоров! Живи сто лет! Словом, с Днём рождения!
Поздравление от Пионеров :
(Команде из пяти человек — вручаются свертки.
В них — галстук и пилотка. После переодевания участникам выдаются карточки со словами.)
Ведущий: А сейчас слово для поздравления предоставляется почетным гостям. (Входят «пионеры».)
Мы, пионеры, страны нашей дети!
Нет никого нас счастливей на свете.
Чтобы сегодня быть с вами опять,
Мы юбиляра пришли поздравлять!
Вся его жизнь служит детям примером
И октябрятам, и пионерам.
Будем и дальше пример с него брать,
Мы дедушку Виталия пришли поздравлять!
Мы к вам пришли, чтоб у старших учиться,
Как надо пить, чтоб совсем не упиться,
Как надо есть, чтоб фигуру держать,
Мы дедушку Виталия пришли поздравлять!
Мы говорим без унынья и лени:
Нам не известен конфликт поколении.
Вы, дедушка Виталий — моложе, чем мы,
Брать с вас пример мы и в этом должны.
Мы — пионеры советской страны.
В вас, дедушка Виталий, давно влюблены.
Лучшего друга нам не сыскать —
Мы вас сегодня пришли поздравлять!
(Поют песню.)
Песня:
Взвейтесь кострами синие ночи!
Мы, пионеры, рюмочку «хочем».
Взрослым давно нам пора наливать:
Мы дедушку Виталия пришли поздравлять!
Ведущий: Сейчас проведем торжественную церемонию вступления в пионеры наших юбиляров.
Дорогой дедушка!
Прими же наши поздравленья ,
И для жизни наставленья.
Обещай нам не болеть,
С каждым годом молодеть,
Не грустить и не скучать,
Каждый день легко встречать.
Будь готов!
Юбиляр: Всегда готов!
Ведущий: Заниматься физзарядкой
И в саду копаться в грядках,
Про внучат не забывать,
В гости чаще к себе звать.
Будь готов!
Юбиляр: Всегда готов!
(Барабанная дробь, повязывают юбиляру галстук.)
Выступление матрешек :
Ведущий:
Гости дорогие! Бейте в ладошки.
К нам на юбилей
Пришли матрешки.
Ложки деревянные, матрешечки румяные.
Они юбиляра хотят поздравлять,
Подарок вручить и на ложках сыграть.
Матрешки: Мы принесли Вам бублики, куплены за рублики.
Первый бублик — за дела!
Второй — что мама родила!
Третий — что женились и детки народились!
А четвертый — за успех, что присутствует, да не у всех.
Пятый бублик — за лицей!
А шестой — за юбилей!А седьмой – скорей налей!
Подарок наш не потеряй, на праздник каждый надевай.
(Каждый бублик — на ленте. Бублики вручают юбиляру.)
Конкурс частушек
Ведущая: Ну как, гости дорогие, не устали еще развлекаться? Нет? Тогда продолжаем наш праздник! Следующий конкурс — самый веселый. Это конкурс частушек. Для его проведения необходимо разделиться на две команды. Открывает озорное состязание первая команда. Ей в ответ должна прозвучать смешная частушка, исполненная представителем или представителями второй команды.
По завершении конкурса нужно подвести итоги: определить, члены какой команды исполнили большее количество частушек. Победителям вручаются призы (это могут быть конфеты, фрукты, сувениры и пр.) и медали «За лучшее исполнение частушек». Тот же, кто спел самую озорную частушку, получает медаль «За находчивость и веселье».
Песня Дед наш, молодой!
На мотив «Младший лейтенант»
Дед наш дорогой сиди и слушай,
Ты ж, как молодой ты самый лучший.
Что-то не танцуешь, что-то не танцуешь ты. О-о-о
Дед наш дорогой с улыбкой странной,
Запросто мог стать звездой экрана,
Ты и так звезда, а в телике одни понты. О-о-о
Припев:
Дед наш дорогой, ты ж, как молодой,
Все хотят потанцевать с тобой.
Годы не беда и с нами ты всегда, пусть даже далеко.
Дед наш молодой жить нам без конца,
И улыбку ты не прячь с лица.
Нам ведь без неё ну очень-очень не легко.
Дед наш дорогой в честь круглой даты,
Все к тебе пришли, твои ребята, внуки собрались,
И правнуков ещё вагон, но потом.
Ты нас всех позвал, и слава богу,
Праздников у нас не очень много,
И любой здесь скажет, кто нас всех уважит – он, только ОН.
Припев:
Дед наш дорогой, ты ж, как молодой,
Все хотят потанцевать с тобой.
Годы не беда и с нами ты всегда, пусть даже далеко.
Дед наш молодой жить нам без конца,
И улыбку ты не прячь с лица.
Нам ведь без неё ну очень-очень не легко.
Дед наш дорогой, ты ж, как молодой,
Все хотят потанцевать с тобой.
Годы не беда и с нами ты всегда, пусть даже далеко.
Дед наш молодой жить нам без конца,
И улыбку ты не прячь с лица.
Нам ведь без неё ну очень-очень не легко.
Дед наш молодой жить нам без конца,
И улыбку ты не прячь с лица.
Нам ведь без неё ну очень-очень не легко.
Сценарий юбилея 60 лет мужчине: с конкурсами и розыгрышами
Содержание
- Подготовка к празднику
- Важные мелочи
- Сами себе сценаристы
- Приятные мелочи
- Перевоплощаемся в актеров
- Любимые песни и фильмы
- Оригинальные поздравления
- Конкурсы для взрослых
Юбилей в семье – это важное и радостное событие. А когда это празднование шестидесятилетия любимого и родного мужчины, то праздник должен быть не просто веселым и забавным, но и таким, что запомнится всем надолго. Чтобы гости были довольны, а юбиляр счастлив, можно заказать торжество в дорогом ресторане, пригласить музыкантов, артистов, фокусников, факиров…
Подготовка к празднику
Современная индустрия по организации праздников сегодня предлагает много интересных услуг, которые помогут разнообразить празднование и подарить приятные минуты гостям. Но ведь для дорогого человека хочется устроить шоу не на несколько веселых минут, а грандиозный вечер счастья и радости.
Вот тогда на помощь приходят сценаристы, люди, которые знают, как правильно выстроить структуру праздника, чтоб он превратился в незабываемое шоу.
Прежде, чем выбирать сценарий на юбилей мужчине на 60 лет необходимо посоветоваться с юбиляром, где бы он хотел отметить торжество и кого желает видеть в качестве гостей.
Есть несколько вариантов по выбору места:
- В домашней обстановке;
- В ресторане или кафе;
- На природе.
Только после этого можно отправляться в агентство для выбора или составления сценария юбилея.
Составляя сценарий юбилея 60 лет мужчине важно учесть не только требования самого виновника торжества, но и внести свои изюминки, которые могут стать приятным сюрпризом для родного человека. Если среди гостей много сотрудников, то можно организовать тематическую профессиональную вечеринку.
Важные мелочи
Выбирая сценарий, для праздника следует обратить внимание на несколько важных моментов.
1.Мужчины в возрасте от 60 лет предпочитают семейные праздники или банкеты в ресторане.
- 60 лет – время выхода на пенсию, а очень часто, еще и время прощания с коллективом. Важно попросить сотрудников принять участие в организации праздника и поделится с ними планами и идеями.
3.Составляя программу, необходимо учитывать интересы всех гостей.
- Если возрастные рамки гостей сильно расходятся, то необходимо продумать сценарий, который будет интересным как для молодежи, так и для старшего поколения. Например, можно совместить в одно время катание на роликах во дворе и игру в гели.
- Живая музыка послужит отличным дополнением к сценарию. Когда под рукой есть музыканты, то проводить праздник намного проще и можно на ходу придумывать новые конкурсы, игры и поздравления.
Сами себе сценаристы
Правильно составленный праздничный сценарий зависит не только от сценариста и работы сотрудников агентства, но и от родных юбиляра и от информации, которую они предоставят. Можно наговорить много приятных слов, прочитать море красочных поздравлений и хвалебных од, но упустить самое главное – чувства человека. Покажите своему мужчине, что он дорог для вас, и вы знаете не только обо всех его слабостях и достоинствах, но и о чем он мечтает, что любит, о чем вспоминает.
Приятные мелочи
Можно с помощью плакатов или, так называемой, “Доски жизни” показать все важные моменты в жизни именинника. Доска складывается с листов-плакатов. Каждый лист отображает конкретный период жизни и рассказывает о нем с помощью фото, символических вещей, безделушек, сделанных собственными руками, школьных тетрадок, отрывков писем и памятных подарков. Это поможет гостям лучше узнать человека, которого они пришли поздравить.
Перевоплощаемся в актеров
Когда человек празднует 60 лет, это говорит не только о его солидном возрасте, но и о том, что он уже много видел в жизни и его трудно чем-то удивить. Но вот друзья, сотрудники, дети и внуки в роли актеров на его празднике – это будет неожиданность. Не нужно посвящать актерскому ремеслу весь вечер. Достаточно будет одного небольшого представления, чтобы удивить близкого человека.
Любимые песни и фильмы
У каждого из нас есть песни, от которых сжимается сердце и фильмы из детства и юности. Небольшой концерт ретро-музыки, который включит любимые песни, подарит радость и юбиляру, и гостям, также как и отрывки из фильмов, которые были частью детства и юности.
Оригинальные поздравления
Поздравления и теплые слова от гостей – им уделяется особое место в каждом праздничном сценарии. Они часто похожи друг на друга, поэтому необходимо заблаговременно позаботиться об оригинальном и интересном тесте или стихотворении.
Придется стать поэтом, хотя бы на один вечер. Самое приятное и дорогое поздравление для именинника, это то, что идет от сердца и сказанное своими, а не чужими словами. Если нет опыта в написании стихов – не беда. Можно воспользоваться словарем рифм. Главное, при составлении поздравительных четверостиший, не использовать глагольные рифмы и заезженные фразы-поздравления. Если неудобно читать свои творенья вслух, то можно написать их на салфетке и незаметно подбросить юбиляру.
Это внесет интригу в его вечер и станет приятным сюрпризом.
Интересный и продуманный тост не менее важен, чем подарок. Часто, именно он запоминается на долгие годы. Не нужно пересказывать чужие слова – лучше придумать свои. Пусть не такие яркие и эффектные, но они будут искренние и предназначены только для именинника.
Конкурсы для взрослых
Важной составляющей каждого сценария являются конкурсы. Они не должны быть слишком навязчивыми и вульгарными, так как гости – в основном люди уважаемые и разнообразные. Но если компания спелась и все чувствуют себя комфортно, то можно и немного попроказничать. Ведущему следует иметь в запасе несколько конкурсных вариантов. Для разогрева подойдут групповые конкурсы, которые помогут гостям лучше узнать друг друга.
На втором этапе, через два часа после начала торжества, можно проводить парные конкурсы и для составления пар выбирать людей из разных групп: сотрудник + родственница или соседка, друг семьи + начальник. Это поможет людям открыться и не чувствовать дискомфорта. Не стоит на подобных мероприятиях проводить интеллектуальные конкурсы и конкурсы красоты. Это плохая идея, которая унизит многих гостей, а женщин лишит хорошего настроения на весь вечер.
А вот музыкальные, подвижные шуточные конкурсы и игры на изобретательность нравятся всем, не зависимо от возраста.
Важный момент: не должно быть проигравших. Придумайте главный приз для победителя и поощрительные награды для всех участников: шоколадные монетки, магнитики, календарики – любая мелочь, которая будет памятью об этом вечере.
Каждый сценарий на юбилей 60 лет мужчине необходимо тщательно продумать и расписать. Для начала стоит собрать все идеи, которые предлагают родные, близкие и сотрудники, оценить их важность и оставить только те, которые хорошо вписываются в структуру и дополняют друг друга. Праздник необходимо разделить на несколько блоков: застольный, игровой, танцевальный и завершающий. Первый блок самый важный – это поздравления и тосты. Роль ведущего в нем должна сводиться только к представлению гостей и легким ненавязчивым фразам.
Сценарий юбилея мужчины 60 лет » Лучшие сценарии и поздравления от ХочуПраздник.ру
Хорошая, добрая, шикарная дата – 60лет. Мужчина стал любящим мужем, хорошим отцом и заботливым дедушкой! Отмечать этот праздник можно дома, а так же в ресторане или кафе.
Поздравления с Днем рождения:
женщине подруге девушке маме бабушке жене сестре тете
мужчине мужу другу парню папе дедушке брату дяде
родным и близким ребенку начальнику с новорожденным внукам коллеге
Портал ХочуПраздник.ру предлагает свой вариант сценария юбилея 60 лет мужчине
Тематика: «В прекрасный возраст – «60», глаза как в юности блестят». Задача праздника максимально показать Юбиляру то, что ещё не так стар, и способен себя вести и чувствовать так, как в юношеские годы.
Ведущая:
Все говорят что шестьдесят,
Но у него ведь юный взгляд,
Улыбка, речь, цветной наряд,
Наверное, ложь тут говорят!
И Юбиляру дорогому,
Во всём такому молодому,
Всего-то будет двадцать пять,
И значит, будем мы гулять,
Но нужно бы его позвать:
(хором зовут Юбиляра по имени)
(Юбиляр входит, звучат аплодисменты)
Ведущая:
Я сразу вам вручу подарки,
А так же лучшие медальки,
Чтоб было всё на радость вам,
А так же нашим всем гостям!
(ведущая достаёт мешок с подарками, и начинает поочерёдно дарить Юбиляру, подарки должны соответствовать предполагаемому возрасту)
Подарки на 60 лет мужчине:
№1
И так вот этот вот брелок,
Чтоб на ключах был бы звонок!
№2
Бутылку вкусного пивка,
Чтоб завтра жизнь была легка!
№3
Вот такие вот духи,
Армани, как уж не крути!
№4
А чтобы вам здесь выделяться,
Но только чтобы не стесняться,
Хочу я галстук вам надеть,
Чтоб любо было бы смотреть!
(галстук можно приобрести в любом специализированном магазине, в котором продаётся всё для праздника; галстук не создаст неудобств Юбиляру и ярко выделит его из толпы)
(после вручения подарков Юбиляр занимает своё место)
Ведущая:
Подарки я все отдала,
Теперь нальём бокал вина,
За Юбиляра, все до дна!
(музыкальная пауза, трапеза)
Ведущая:
Наш Юбиляр, хорош юнец,
И в автоделе, молодец,
Сейчас покажет вам всем класс,
За раз порадует всех нас!
Конкурс «Гонки»
Для этого конкурса нужен Юбиляр и ещё один участник.
Каждому выдаётся радиоуправляемая машинка, а так же делается общая «дорога» с разными препятствиями. Так же отмечается «старт» и «финиш». По команде ведущей участники начинают управлять машинками. Кто первый дойдёт до финиша, тот и победитель (победителем конечно в любом случае остаётся Юбиляр). Приз: сувенир-статуэтка для автомобиля.
Ведущая:
Ну, вот немного поразмялись,
Повеселились, наигрались,
Теперь опять скажу я тост,
Возможно, он и будет пост,
Но это лучшее из слов;
За Юбиляра, за любовь!
(трапеза)
Ведущая:
Пора отгадывать загадки,
Ведь для гостей же есть подарки,
И так внимание сюда,
Кто отгадает первым, а?
Конкурс «Загадки»
Ведущая загадывает, отгаданное будет подарком, кто ответит первый, тот его и получает.
Загадки на праздновании юбилея 60 лет мужчине
№1
Чайная подружка,
Зовут её все …?
(ответ: кружка)
№2
Она светла и горяча,
Вот эта яркая …?
(ответ: свеча)
№3
На умывальнике красиво,
Всегда лежит кусочек …?
(ответ: мыло)
№4
Для ваших зубиков щекотка,
Её зовут зубная …?
(ответ: щётка)
№5
Оно всегда обсушит тельце,
Это льняное …?
(ответ: полотенце)
№6
После бани, это диво,
Вот она бутылка …?
(ответ: пива)
Ведущая:
Всё было очень хорошо,
Теперь же вместе пьём вино,
За Юбиляра дорогого,
За вот такого молодого!
(трапеза)
Ведущая:
Теперь, наверное, танцевать,
Ведь молодым не привыкать,
А мы все именно такие,
Весёлые и заводные!
Прошу я всех на центр зала,
Чтоб словно вся страна плясала!
(звучит хорошая ритмичная музыка, гости танцуют)
Ведущая:
Все показали высший класс,
Ах, я как же я люблю всех вас!
Ну что, теперь опять к столу,
К закускам, к сладкому вину!
Теперь мы выпьем за богатство,
И чтобы счастья было царство!
За Юбиляра! Ура!
(музыкальная пауза, трапеза)
Ведущая:
Теперь все в очередь встаём,
Из поздравлений строим дом,
Слова добра все говорим,
Ну и подарки не таим!
(гости и родные поздравляют Юбиляра)
Ведущая:
Дорогой (имя, отчество) я тоже хочу поздравить вас и сделаю это по-особенному.
Прошу принять от меня в подарок эту праздничную песню!
Песня-переделка на мотив «Пусть бегут неуклюже…»
Куплет:
В Юбилейный свой праздник,
Ты сегодня расслабься,
Здесь сегодня всё лишь для тебя,
И пусть возраст не важен,
Он нам даже не страшен,
Ведь душа навсегда молода!
Припев:
С Днём Рождения, с Юбилеем,
Поздравляем, все тебя,
Пусть хорошим, настроенье,
Будет здесь сегодня, завтра и всегда!
(припев 2 раза)
(звучат аплодисменты)
Ведущая:
Ну, всё теперь я отдыхаю,
И с вами вместе зажигаю,
Давайте будем веселиться,
Чтоб этим днём всем насладиться!
Галина Петрова
Читайте также сценарии юбилеев по случаю других событий.
Сценарий проведения юбилея 60 лет женщине, где ведущая дочь
На этом берегу Все цены только в евро. И кто прибудет первым, Поймет, что жизнь в соку. Первая блондинка: С того, что я марку на него наклеила. Представляем вашему вниманию добрый и веселый сценарий для юбилея мужчины 60 лет. Вашему папе, мужу, дедушке, другу-мужчине на юбилей — летие должен понравиться наш увлекательный сценарий праздника.
Свежие комментарии
Он наполнит юбилей уютом, отразит вашу любовь к дорогому юбиляру. Все мы знаем, что День рождения, и к тому же юбилей мужчины 60 лет — это знаменательная дата, которая не должна остаться незамеченной. Для того чтобы это сделать необходимо, прежде всего, составить оригинальный и интересный сценарий. Итак, давайте начнем Сценарий юбилея мужчины 60 лет. Ведущая: Добрый вечер мои дорогие гости! Выбирая сценарий проводов на пенсию , следует учесть количество гостей, что позволит подобрать подходящий зал, где торжество будет проводиться в компании. Данный сценарий предполагает участие в праздновании не только коллег, но также и самых близких людей виновника торжества.
Вечер начинается с того, что все гости рассаживаются за празднично накрытым столом.
Планируя сценарий юбилея коллеги мужчины , важно продумать все таким образом, чтобы никто из гостей не скучал.
Сценарий юбилея 60 лет в домашних условиях — идеи от Долины Подарков
В качестве примера можно предложить следующую программу. Все гости собираются в простом зале, куда приглашаются не только коллеги, но также и самые близкие люди. Один из коллег выступает в качестве ведущего празднования. Для проведения торжественного празднования юбилея коллеги лучше всего выбрать кафе, в котором должен быть просторный зал, соответствующий числу гостей.
Также следует продумать вопрос с музыкой. Предлагаемый сценарий юбилея коллеги женщины предполагает в начале сбор всех гостей в зале. Все мужчины держат в руках розу.
Сценарий юбилея 60 лет женщине с песнями-переделками
Сценарий юбилея праздника и конкурсы. Сценарии Сценарий провода зимы Сценарий встреча выпускников Сценарии для взрослых Сценарий корпоратива Сценарий масленица Сценарий свадьбы Сценарий выкупа на свадьбе Сценарий 23 февраля Сценарий 8 Марта Сценарий дня рождения Сценарий Нового Года Сценарий юбилея Сценарии для детей Сценарий в школу Сценарий классного часа Сценарий спортивного праздника Сценарии в детский сад Сценарий утренника.
Поздравления с юбилеем 60 лет женщине в стихах красивые короткие
Сценарий юбилея 55 лет мужчине. Тип cценария:. Текст песни для сценки: На этом берегу Все цены только в евро.
- Что такое возрастные ограничения?.
- знакомство с женщиной с 30 50.
- Готовый сценарий юбилея (60 лет женщине) с прикольными конкурсами.
- Поздравления.
Не верите? А вот и зря!
Сценарий проведения юбилея 60 лет женщине, где ведущая дочь
Перед вами прикольный сценарий юбилея женщине на 60 лет. Интересный сценарий с конкурсами и играми.
А еще мы включили в этот сценарий интересные кричалки, сценки и кое-что еще. Так что смотрите, читайте и устраивайте праздник.
Более подробно про эту церемонию читайте вот тут. Там же вы сможете скачать шаблоны для дерева пожеланий. Если вам нужны еще сценки, то смотрите их в разделе сценки на юбилей. А еще мы можем вам помочь выбрать подарок для женщины на 60 лет, у которой все есть. Уважаемый посетитель! Рекомендуем вам зарегистрироваться на сайте , чтобы иметь возможность скачивать бесплатно скрытый материал.
Материал к 60-летнему юбилею мужчины.
Все слова принадлежат В е д у щ е м у.
Добрый вечер, друзья! Здравствуйте! Сначала о главном… Виновник сего торжества чувствует себя хорошо, выглядит отлично, просит его любить и не жаловаться… Через несколько минут он появится здесь!
Музыкальная отбивка.
Уважаемые гости, коллеги, товарищи, родственники, братья и сестры, семья юбиляра! Позвольте от всей души пожелать вам хлеба и зрелищ, отличного вечера и незабываемых минут радости от встречи! Встречайте… (представляет юбиляра)!
Юбиляр занимает свое место за столом.
Друзья, если бы сценарий вечера писал А. П. Чехов, он наверняка бы адресовал юбиляру знаменитую строчку: «В человеке все должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли». Прекрасно его окружение, люди, кото¬рые сегодня находятся за праздничным столом. По этому поводу я процитирую строки классика:
Дорожите счастьем, дорожите!
Замечайте, радуйтесь, берите
Радуги, рассветы, звезды глаз —
Это все для вас, для вас, для вас! (Э. Асадов.)
И перед тем как прозвучат первые тосты, я попрошу всех гостей вспомнить о чуде, которое произошло ровно 60 лет назад. В семье родителей юбиляра родился мальчик! Предлагаю выпить за отчий дом юбиляра и, конечно же, за родителей, которые родили, подняли и воспитали!
Звучат песни в исполнении братьев Радченко: «Домик окнами в сад», «Есть только миг» и др.
Как известно, победы куют в тылу. Принимайте поздравления от труженицы семейного тыла, любимой женщины, мамы, супруги, подруги, домохозяйки и хозяйки, любовницы и жены! На сцену приглашаются супруга и семья юбиляра!
Поздравление семьи.
Давайте за любовь поднимем чаши!
Друзья, скажу вам честно, без прикрас:
Любовь сбивает с ног, как хмель
крепчайший,
И на ноги нередко ставит нас!
После поздравления семьи можно включить на экране подборку семейных фото под песню Валерии «Мы вместе» или Л. Долиной «Погода в доме».
Как говорили восточные мудрецы, дерево сильно корнями, а человек — друзьями! Мы переходим к поздравлениям друзей.
Поздравления друзей.
Скажем славный тост за тех,
Кто делил годами
Дружно радость и печаль
С нашими сердцами!
Пить отрадно и легко
За друзей с друзьями —
И за тех, кто далеко,
И за тех, кто с нами! (И. Гете.)
Друзья, наш вечер — как фигурное катание. И не только потому, что по старой системе «баллообразования» мы выставили 6.0. Сам праздник построен по принципу организации соревнований: есть обязательная программа — тосты-поздравления, закуски-угощенья, и есть произвольная — это сюрпризы от юбиляра, творческие конкурсы. Один из них называется «Юбилейная открытка». На каждом столике есть открытки и ручки. Задача проста и легко выполнима, как тройной тулуп Евгения Плющенко. Необходимо написать стихотворение, а может, стихотворный спич юбиляру. Допускаются римейки, плагиат, до¬машние заготовки, душевные слова и чувства! Да поможет вам муза!
Звучит музыка, гости подписывают открытки.
Вначале было слово, позже появилось стихотворение. Друзья, застольный конкурс подошел к концу. Юбиляр, назначайте в семье худрука, который будет отбирать самую оригинальную работу.
Каждый столик зачитывает свои работы, юбиляр вручает награды всем участникам и главный приз — за оригинальность.
Что такое 60? Это когда тебе два раза по тридцать! Или ты в четвертый раз чувствуешь себя пятнадцатилетним капитаном. Или тебе всего 10 лет, и это с тобой уже в шестой раз! А еще 60 — это возраст, когда ты подводишь трудовые итоги, а государство в начале каждого месяца тебе преподносит премию. Как говорится, получил пенсию — мелочь, а приятно! Объявляется аукцион поговорок и пословиц о работе и труде! Кто-то из вас называет поговорку, а я начинаю считать до трех. Если не прозвучит другой поговорки или посло¬вицы, то победитель сразу получает приз.
Аукцион поговорок и пословиц о труде и работе.
Друзья, и вновь мы предлагаем совершить путешествие в прошлое, а именно в 1953 год, ведь этот год подарил миру уникальных людей.
В частности, 14 февраля 1953 года, в день, когда все католическое человечество отмечало День святого Валентина, на свет появился российский политик, лидер партии «Справедливая Россия»… (Сергей Миронов.)
Российский артист и дирижер, чье имя сегодня ассоциируется с большим симфоническим оркестром, живая легенда классической музыки… (Юрий Башмет.)
В 1953 году на свет появился самый популярный шансонье на Урале, чьи песни «Вези меня, извозчик», «Помнишь, девочка», «Шансонетка» давно уже стали классикой жанра. (Александр Новиков.)
Человек-легенда, который вместе с единомышленниками основал в 1969 году первую официальную рок-группу в СССР, российский рок-музыкант, певец, поэт, композитор, писатель, художник, продюсер, телеведущий. (Андрей Макаревич.)
Российский поэт и немножко актер, который получил широкую известность благодаря работам в оригинальном жанре юмористических «одностиший». (Владимир Вишневский.)
Охотник и рыбак, глава семейства, заботливый муж, отец и дедушка, который любит хорошее вино, воду без газа! Сам великолепно готовит! Его любимое место отдыха — это берег реки! (Ф.И.О. юбиляра.)
Подводим итоги. Команда знатоков юбиляра выиграла со счетом 6:0!
Чтоб голос не был глуше,
Чтоб не застыла в жилах кровь,
Чтоб не засохли наши души,
Провозглашаем тост за юбиляра и
за любовь!
Конкурсы на юбилейном торжестве.
Фотовикторина «Географические кадры». На проекционном экране демонстрируются фотографии, где юбиляр снят в различных странах на фоне достопримечательностей. При монтаже фотографий красным квадратом или прямоугольником достопримечательности закрываются. Когда гости угадывают название страны, демонстрируется оригинал фото.
Конкурс «Движение — это жизнь». Ведущий приглашает четырех человек и предлагает за одну минуту совершить как можно больше танцевальных движений головой. При этом каждому участнику на голову крепится специальный шагомер на резинке. По показателям шагомера определяется победитель.
МуЖикальная викторина «Крик души». Если юбиляр поет, можно приготовить «Юбилейную «Угадай мелодию», предварительно записав пение юбиляра. Записи лучше сделать без музыкального сопровождения. При этом можно замедлить отрывки, или, наоборот, увеличить темп, или пустить в обратном порядке. Юбиляр может напеть на «ля-ля-ля» любимую классическую мелодию или песню, которую тяжело спеть на ее родном языке, любимую песню детства, молодости, зрелых лет и песню, которую он любит сегодня.
Сценарий 60-летия мужчины. Сценарий юбилея для мужчины «60 лет в паспорте, но в душе
». Хорошее, доброе, шикарное свидание — 60 лет. Мужчина стал любящим мужем, хорошим отцом и заботливым дедушкой! Отметить праздник можно дома, а также в ресторане или кафе.
Портал WantPrazdnik.ru предлагает свою версию сценария 60-летия мужчины
Тема: «В прекрасном возрасте -« 60 »глаза светятся как в молодости.«Задача праздника — как можно больше показать юбиляру, что он еще не так стар, и умеет вести себя и чувствовать, как в молодости.
Ведущий:
Все говорят шестьдесят
Но у него молодой вид
Улыбка, речь, разноцветная одежда,
Наверное, врут!
И дорогой юбиляр,
Во всем такой молодой
Всего будет двадцать пять,
А значит пойдем
А надо его звать:
(хором имя Юбиляра названо )
(Входит юбиляр, звучат аплодисменты)
Ведущий:
Сразу подарю вам,
А еще лучшие медали,
Чтобы все было вам на радость,
А также всем нашим гостям!
(ведущий достает сумку с подарками и начинает по очереди дарить Юбилейные, подарки должны соответствовать ожидаемому возрасту)
Подарки мужчине 60 лет:
№1
А вот и вот этот брелок,
Чтоб на клавишах был колокольчик!
№2
Бутылка вкусного пива,
Чтобы завтра жизнь была легкой!
№3
Во всяком случае, это духи
Armani!
№4
И чтобы ты тут выделился,
Но чтоб не стесняться
Хочу тебе надеть галстук,
Чтоб было приятно смотреть!
(галстук можно купить в любом специализированном магазине, где продают все к празднику; галстук не создаст неудобства юбиляру и четко выделит его из толпы)
(после вручения подарков юбиляр занимает его место)
Ведущий:
Я все отдал
А теперь наливаем бокал вина
На Юбилей, все до дна!
(музыкальный перерыв, обед)
Ведущий:
Наш Юбилей, молодость добра,
А в автобизнесе молодец,
Сейчас он вам весь класс покажет,
Нас всех сразу порадует!
Конкурс «Скачки»
Для этого соревнования вам понадобится Юбилей и еще один участник.Каждому дается радиоуправляемая машина, а также общая «дорога» с разными препятствиями. Также отмечены «старт» и «финиш». По команде ведущего участники начинают управлять машинами. Кто первым придет к финишу, тот и станет победителем (победителем, конечно же, в любом случае остается Юбилейный). Приз: сувенирная статуэтка на автомобиль.
Ведущий:
Ну вот небольшая натяжка,
Повеселимся, наигрались
А теперь еще раз скажу тост
Возможно, он будет пост,
Но это лучшее из слов;
Юбиляру, за любовь!
(обед)
Ведущий:
Пора отгадывать загадки
Ведь есть подарки гостям,
А так внимание,
Кто первым отгадает, а?
Конкурс «Загадки»
Ведущий делает предположение, догадывается, будет подарком, тот, кто ответит первым, получит его.
Загадки на празднование 60-летия мужчины
№1
Подруга чая
Все зовут ее …?
(ответ: кружка)
№2
Она яркая и горячая
Такая яркая …?
(ответ: свеча)
№3
Красиво на умывальник
Всегда есть штука …?
(ответ: мыло)
№4
Щекоча зубы,
Ее зовут стоматолог…?
(ответ: кисть)
№5
Он всегда будет сушить тельце
Это льняное семя …?
(ответ: полотенце)
№6
После бани это чудо
Вот бутылка …?
(ответ: пиво)
Ведущая:
Все было очень хорошо,
Теперь вместе пьем вино
К дорогому Юбилею,
Для такого молодого человека!
(обед)
Ведущий:
Сейчас, наверное, танцую
В конце концов, молодые люди не новички
И мы все такие же
Весело и заводно!
Прошу всех в центр зала,
Чтоб вся страна танцевала!
(звучит хорошая ритмичная музыка, танцуют гости)
Ведущий:
Все показали высший класс
Ой, как я вас всех люблю!
Ну а теперь опять к столу,
За закусками, за сладким вином!
А теперь выпьем за богатство
А чтоб было царство счастья!
К юбилею! Ура!
(музыкальный перерыв, обед)
Ведущий:
Теперь мы все стоим в очереди
Строим дом из поздравлений
Мы говорим добрые слова
Ну, а мы подарки не прячем!
(гости и родственники поздравляют с Юбилеем)
Ведущий:
Уважаемый (имя, отчество), я тоже хочу вас поздравить и сделаю это по-особенному.Примите от меня эту праздничную песню в подарок!
Песня-переделка на мотив «Пусть бегают неуклюже …»
Стих:
В твой юбилейный праздник,
Расслабься сегодня
Все здесь сегодня только для тебя
И даже если возраст не важен
Он нам даже не страшен,
Ведь душа вечно юна!
Припев:
С Днем Рождения, С Юбилеем,
Поздравляю всех вас
Пусть хорошее настроение
Будет здесь сегодня, завтра и навсегда!
(припев 2 раза)
(звуки аплодисментов)
Ведущий:
Ну, теперь я отдыхаю
И зажигаю вместе с тобой,
Давай повеселимся
Чтобы ты в этот день все радовал!
Ой, гости господа
Зачем вы сюда приехали?
Или живите дома htsdo —
А вот одежда просто чудо.
И ответ довольно прост,
Наш __________ молодой
С друзьями
я решил отпраздновать Юбилей.
Ведущий
Уважаемый ______________ (имя юбиляра), от имени всех присутствующих поздравляю Вас с юбилеем и выходом на пенсию.
Желаем тебе с юбилеем
Чтоб ты за шампанским сидел,
Танцевал, пел песни,
Чтоб этот славный праздник
Он принес здоровья, счастья, мира.
Будь счастлив и здоров
Не помни года
Пусть жизнь временами будет суровой
Но не смей ей уступать.
Вау, я ищу. Вы что-то двигаете? Подождите, я познакомлю вас с уставом нашего вечера. В нашем уставе говорится:
1. Что юбиляр сидит перед нами.
2. Объявлено, что 2000г. Годовщина __________________ (имя юбиляра) не отменяется
3. Помните: для начала, все не мешали стакану.
4. Объявлено, что смех в этом доме не отменяют.
5. Подарки, принесенные юбиляру, принимаются круглосуточно еще в течение месяца после этого вечера и возврату не подлежат.
Ведущий:
Предлагаю слово поздравить коллег и друзей. (выступают друзья юбиляра) Поздравляем Вас с большим событием,
Сегодня твой юридический юбилей,
Здоровья Вам,
А в жизни много искренних друзей.
Годовщина — особая дата
Где резюмировать
Какая ошибка могла быть когда-нибудь
Что дорого, наверное, спасло.
Поздравляем вас от всей души
И хотим пожелать счастья.
Пусть в вашем доме климат
Не будет плохой погоды.
Имениннику не дарим
Ни гарнитуры, ни колец
Наверняка потеплее
Привет от доброжелательных сердец.
Ведущий:
А теперь я хотел бы сказать несколько нежных слов о нашем юбиляре, но для этого вы должны мне помочь.Мне нужно, чтобы вы перечислили любые 12 прилагательных.
(ведущий вставляет эти прилагательные в недостающие места) __________________ (имя юбиляра) родился в … ____ г. Он рос очень … ребенком. За много … лет он совершенно не изменился, что говорит о постоянстве его … характера. В … ______ меня приняли в ряды … (пионерская организация имени В.И. Ленина). Получил образование и специальность по … _____. В том же году он вошел в ряды наших… дружный коллектив и с тех пор с нами не расстается. Он внес свой вклад … в … дела страны. __________________ (имя юбиляра) обладает … внешностью и … оперативностью, чем и завоевал любовь коллектива.
Ведущий:
Желаем юбиляру
Мы здоровья и счастья
Чего еще можно пожелать
Если сегодня выпьем
Здоровье не ослабнет
Завтра мы снова продолжим. И вот мне от Министерства образования России поручено вручить диплом __________________ (имя юбиляра) о том, что он действительно пенсионер.
ДИПЛОМ
Диплом выдан __________________ (имя юбиляра) в связи с тем, что за 60 лет жизни он прошел курс на тему «Знай и уметь» и открыл следующие знания: Литература (Разговор с жена в гневе) — 4
Математика (Перерасчет заработной платы жен в их пользу) — 4
География (Куда не доведет, но все придет домой) — 5
Музыка (Игра на нервах) — 3
Химия ( Самогон) — 4
Трудолюбие (С правой стороны) — 5
Трудолюбие (Слева) — 4 Исходя из вышесказанного, признайте товарища…. пригоден для дальнейшего жизненного пути.
Курсовая работа: «Хочешь жить, умей крутить» — защищена 5.
Решением государственной экзаменационной комиссии от … _____ г. присвоить товарищу … звание «Вольный молодой пенсионер».
Ведущий:
Но не стоит сильно расстраиваться, именинника встречают его друзья. Поздравления от друзей.
Говорят, что в 60 каждый именинник счастлив
Поменяй свои годы на двадцать, двадцать пять.
Ни в коем случае нет друзей, которые думают так эксцентрично.
В двенадцать лет дыры везде,
Ни жены, ни квартиры
В шестьдесят у тебя есть сад
И, конечно, трое парней.
В двадцать пять только в клубе
довелось попить водки.
В шестьдесят все в дыму
Водку пить можно.
В двадцать пять — пустышка,
В двадцать пять — черт побери
В шестьдесят — сберегательный счет в рублях
В шестьдесят блат везде.
В двадцать вы пашете на работе
Как лошадь или вол
В шестьдесят вы скажете своим коллегам
Я пошел, вы много работаете.
Нет друзей, он очень доволен
Что мне ровно шестьдесят.
Он умнеет с каждым годом
Годы летают, как птицы
Он не пожалеет сотни
Что ему сейчас шестьдесят.
Ведущий: Хочу дать совет новоиспеченному пенсионеру.
Держите семью как можно строже
Давай, уходи и уходи
Один взгляд, одно слово
И для них это уже закон.
А в праздники деревенские
Утром — читай им мораль,
За ужином читай строгости,
А вечером садись пить чай.
Ведущий:
Итак, давайте снимем заклинание
Каждый взял свое вино,
И для дружбы своей семьи.
Да будет жизнь радостна.
И счастье не покинет ваш порог.
Желаем как можно меньше неприятностей,
Но их все равно не избежать,
Так что пусть будут силы побеждать.
Итак, сегодня эти силы — наши гости. Да-да, не удивляйтесь, это не сказка. Итак, наши гости — внутренние силы, то есть МВД. (один из приглашенных надевает форму милиции. Дорожные знаки оформляются заранее)
Полицейский: От имени ГУВД и ГУВД г. Екатеринбурга вручаю памятные подарки. Так как постоянное движение в квартире можно забыть и потерять, мы решили в этом помочь.Таблички с телевизором, стаканами, вилкой, трубкой, бутылкой со стаканом и лампочкой:
«Не забудьте выключить телевизор» — табличка прикреплена к экрану телевизора
«Осторожно, протри Ваши очки »- к ванной прикреплен знак
« Осторожно, острые предметы »- знак можно повесить на кухне и в комнате, где кокетка с ниткой
« Осторожно, здесь могут появиться дети »- знак к дивану прикреплен
«Осторожно, не переусердствуйте» — на кухне прикреплен знак
«Осторожно, газовые и электрические приборы» — табличка прикреплена над газовыми и электрическими приборами
Будьте осторожны в своих движениях и не дай бог вы неправильно прикрепили или перепутали знаки.Всего наилучшего.
Ведущий:
Пусть этот день будет торжественным и святым
Сегодня случилось — тебе шестьдесят!
Но не печалься, не считай, что предел,
Впереди еще много чего.
От чистого сердца желаем
Чтоб все, что ты задумал, сбылось в судье.
Иди по жизни, как прежде, смело,
Чтобы встретить не один удар.
Желаем и впредь
Никогда, никогда не сдавайся
И здоровья на долгие годы
Желаем всем сердцем.
Ведущий:
Мы подарили вам подарки
Но ни для кого не секрет
Что душевный подарок лучше песни. (Текст песни напечатан и воспроизведен заранее. Раздать гостям)
Песня на мелодию «У спясла»
1. Вот и пролетела осень
Вова собрал всех гостей,
Давай посидим на застолье как бы
Давайте поговорим о юбилее.
2. И что верно, то верно,
Юбилей тут непросто,
Ну это надо так мерять
Качать головой.
3. А твой сохранился,
Сюрприз забирает
Ей-богу, я бы влюбился
Жалко Людмила не дает.
4. Юбилейному еще что-то нужно,
И работает как вол
Как пойдут копать картошку,
Никто не поспеет.
5. О, правда, правда
Этот хозяин где угодно,
И, кроме того,
нам нужно рассказать, что без ума от внуков.
6. Жену хвалить не будем,
Дама не велика.
Давайте посмотрим на юбиляра
Тебе без него никуда.
7. Какая ей разница,
, но он уже готов,
Утром встанет и встряхнется.
Перекусить и уйти.
8. Ой, подруга, не ругайся,
Ой, подруга, не грусти
Хотя ай, это женщины,
Без мужчин никуда.
9. Это наша доля,
Не надо сердиться
Желаем юбиляру
Жить еще 100 лет в гармонии.
Ведущий: А теперь предлагаем вам лотерею.
Шуточная лотерея
1. Чтобы вкусно приготовить орш, вам понадобится капуста для приправы. (капуста)
2. Аэтилсалициловая кислота согреет и без коньяка. (аспирин)
3. Не пытайтесь рассердиться на всех и гвоздь в хозяйстве пригодится. (гвоздь)
4. Ты думал, что счастья нет,
Ой, какой же ты чудак
Купи себе конфет
На выигранный пятак. (копейка)
5. Когда гуляешь,
А чтоб штаны не спали
Обязательно иметь с собой
Стальной булавкой.(контакт)
6. После стакана перекусить
Дело очень важное.
Вот вам и рукав
Салфетка маслянистая. (салфетка)
7. Кофер 2х3. (платок)
8. Вот тебе цветок,
Просим сэкономить
Поможет
Приманить Луовника (цу). (цветок)
9. Скинуть десять лет назад
Не надо долго думать,
Отлично подскажет
Эта милая помада. (свекла)
10. Мы снабдили вас крючками
Ну и юбочки шьем сами.(крючки)
11. Жарить, варить, варить,
Только не солите слишком много. (пачка соли)
12. Чтобы поздравить друзей пригодится и ковер. (конверт)
13. Налить 100, налить 200, в одиночку не справишься, давай вместе. (водка)
14. Ты сегодня лучший гость.
Этот гвоздь — подарок вам. (гвоздь)
15. Не сердись на нас, друг
Вот тебе матч (спички)
16. Если пятки не мыть, накроешь их следом.(последователь)
17. Вы сэкономите тысячу вовремя, если у вас есть кошелек. (кошелек)
18. Вот бейдж
Приколите вместо рошки. (icon)
19. Для хорошего друга есть головка чеснока. (чеснок)
20. Как бантик на ленточку надела
Сразу станешь первым денди. (нитка)
21. Если хочется плакать, потри глаза луком. (лук)
Ведущий: Приглашаю всех гостей принять участие в играх и аттракционах. Игры:
1. «На ощупь». 8-10 мелких предметов складываются в темный пакет и материал: ножницы, пробка от бутылок, перьевая ручка, пуговица, ложка, нитка, наперсток, нож мясорубки и т. Д. Нужно на ощупь угадывать, что там лежит. Ткань не должна быть слишком грубой или слишком тонкой.
2. «Пары в обратном порядке». Две или три пары связаны спиной к спине (руки и ноги свободны). Эти пары должны танцевать вальс, танго, арнью и путешествовать на 10 метров взад и вперед, как сиамские песни.
3. «Чей мяч больше». Соревнование простое: участники получают воздушный шар и по команде начинают его надувать. У которого лопается воздушный шар, он устраняется. Побеждает тот, у кого мяч больше по объему.
4. «Копье спички». Нарисуйте мелом линию на полу и, не пересекая ее, бросьте на расстояние обычную спичку, как копье. Победителя можно определить по трем броскам.
5. «Танцоры». Провести танцевальный конкурс с предметами на мелодии «Яблочко», «Казачок», «Калинка» и др.Пусть участники танцуют: а. с ялок (мяч, мяч), б. со стульями и табуретами, c. с бокалом вина и т. д.
Ведущий: А теперь предлагаю побороться за интеллектуалов. Распутай анаграммы и логарифмы:
1. Легко дыша в моей тени
Ты часто хваляешь меня летом,
Но переставляешь мои буквы
И ты весь лес сваляешь со мной. (пила липовую)
2. Лежу на земле прибитой к утюгу,
Но положи буквы в горшок, пойду.(спящая лапша)
3. Я и днями ночусь по проводу.
И с конца меня прочтут, я тигр из родственников. (tok-cat)
4. География со мной
Дети учатся в школе
Давай разный порядок букв
И ты найдешь меня в буфете. (салат атлас)
5. Знаменитое блюдо, когда ставишь «м»
Я буду летать, жужжать, всех надоедать. (ухо, муха)
Ведущий: Уважаемые гости! Нам было очень весело. Наш вечер подходит к концу.Предлагаю спеть песню юбиляру. Вечер заканчивается песнями и танцами. Плакат для оформления зала:
1. «Бюро выдачи молодых пенсионеров» работает с 8:00 до 20:00 без выходных, перерыв с 14:00 до 15:00
2. С юным пенсионером и рай в доме. хижина.
3. Пенсия — голубь мира.
4. Не корчите рожи, выйдешь и на пенсию.
5. Муж есть муж, а без пенсии он не нужен.
60 лет, вариант для юбиляра
Зал празднично украшен шарами, цветами
1.»Наш полк прибыл!» — пенсионеры ________
2. В любви покорны все возрасты!
3. Вы уже пенсионер, возьмем с Вас пример!
4. 60 лет ерунда, вдвое больше да!
5. 60 — ерунда не будет, будет 100 — ух!
(Звучит музыка, гости выстраиваются в две шеренги, образуя праздничный коридор, юбиляр входит в зал под аплодисменты по этому коридору (можно бросить в него конфетти), его встречает ведущий вечера.)
ВЕДУЩИЙ:
Добрый вечер, дорогой наш юбиляр, дорогой наш _________;
Добрый вечер, уважаемые гости и коллеги!
Сегодня мы все собрались здесь, чтобы поздравить и почтить нашего дорогого _________!
И первые слова приветствия, поздравления, конечно же, адресованы вам, дорогой ________!
Друзья и сотрудники, не жалея слов, хочу поздравить вас с этим юбилейным днем!
Ваша семья любит и ценит вас —
Ваши надежные, верные друзья,
Желаем простого счастья
И тихая земная радость.
Май каждый день плохая погода вам
Всегда в обход.
Хранить осторожно, как прежде
В моей душе есть прекрасные черты.
Как и прежде, всем щедро дайте
Огонь душевного тепла.
ВЕДУЩИЙ:
Уважаемый ___________! Сегодня
Дарит улыбки, цветы (и, конечно же, подарки)! И, конечно же, слова поздравления сегодня именно для вас!
Ну а теперь, дорогие гости, прошу вас — заходите, устраивайтесь за праздничным столом, не сомневайтесь, будьте как дома!
(Гости, сослуживцы, юбиляр и его семья сидят за столом, юбиляр в центре, рядом коллеги и родственники; лидер и начальство напротив)
ВЕДУЩИЙ:
Мужчины, берегите себя сегодня, берегите женщин! Прошу вас открыть те спиртные напитки, которые предпочитают сидящие рядом дамы.
В этот чудесный вечер, когда мы проводим замечательного человека _______ на покой, перед тем, как произнести первый тост, я прошу залп шампанского в честь нашего юбиляра! Наполняем стаканы и слушаем первый:
Поздравления …
Ты даришь нам только счастье …
Радость прошедшего дня …
И мы вас поздравляем
А вам желаем
Чтобы сделать вас счастливыми
И так же хорошо, любил
Пусть ваши черты лица горят
Неистовая удача
Пусть всегда будет тепло на душе…
Будь богаче здоровьем …
А теперь угощайтесь! Приятного аппетита!
(Пока гости угощаются, можно поставить песню в записи)
ВЕДУЩИЙ:
А теперь хочу рассказать вам краткую биографию нашего дорогого юбиляра -,
.И ведущий говорит:
Где родился юбиляр,
где учились,
как и с кем работал,
о родителях,
о внуках и др.
ЮБИЛЕЙНЫЙ ЦВЕТОК
Большой цветок с лепестками готовится заранее. В среднем круге написано число «60» или другое или «Возлюбленный наш _________». На крупных лепестках (чем больше, тем лучше) проставляются основные даты и события юбиляра, от дня рождения до текущего дня. В течение всего вечера по желанию ведущего юбиляр будет отрывать лепестки.
Более того, юбиляр не должен знать и видеть, что написано по ту сторону лепестков.Пусть и для него это будет сюрпризом. Таким образом, в течение вечера гости лучше узнают юбиляра, вспомнят интересные моменты и события из жизни именинника.
На нескольких лепестках вместо дат, например, можно написать: «музыкальная пауза»
(все гости поют), «все танцуют!» (все танцуют), «игры» (также проводятся конкурсы) и т. д. и т. д.
ВЕДУЩИЙ:
С коллегами по работе, родственниками мне особенно приятно вспоминать жизненный путь нашего дорогого юбиляра ____________.
Первые слова приветствия от родных передаются родным и близким.
(Тосты произносятся по старшинству: жена, дети, внуки. Фон может звучать в какой-то записи про день рождения.)
ВЕДУЩИЙ:
Нашего дорогого юбиляра только что поздравила его семья!
А теперь, уважаемый __________, вас хотят поздравить и сказать добрые слова в вашу честь, коллеги!
(Перед тем как произнести тост, ведущий сообщает гостям, сколько лет и где, кем работал юбиляр и работает сейчас)
Когда мужчина такой старый
И он не раз дедушка,
Нам осталось пожелать
Праздник на свадьбах внуков.
А если в жизни повезет,
И правнуки открывают собственный счет.
Да не иссякает ваша доброта
И душу всем, кто рядом, согревает.
Юбилеев в жизни не избежать.
Поздравляем вас от всей души!
А главное в жизни желаем:
Здоровье, счастье, радость
И до ста лет без старости.
Будь весел и весел.
Не старейте!
Даже если ты дедушка и будешь седым,
Живите здоровыми долгие годы!
(Затем подарки раздаются.)
ВЕДУЩИЙ:
Ответ юбиляра, пожалуйста!
Затем ведущий еще раз просит оторвать лепесток от «цветка своей жизни» и рассказывает о периоде, который изображен на лепестке.
(в фоновом режиме включается тихая музыка)
Ведущий рассказывает гостям о друзьях юбиляра, о том, сколько лет они дружат со своими семьями, и дает возможность каждому сказать и поздравить юбиляра.
ТОСТЫ ОТ ДРУЗЕЙ
Под звук хрустального стекла
Под звуки шампанского
Поздравляю с юбилеем,
Желаем счастья и добра!
Тебе шестьдесят
(или реальный возраст юбиляра) —
чудесного возраста,
В нем мудрость, красота и сила!
И впереди еще бесчисленное множество
И покоя, и счастливых дел!
Так что поднимите, пожалуйста, бокалы
И выпей за здоровье, стоя _____________!
Друзья и знакомые, не жалея слов,
Вас поздравляют с юбилеем!
Ты свет и радость, ты полон счастья,
Нам важен и необходим ваш совет.
Ваша семья любит и ценит вас,
Ваши верные надежные друзья,
Всем здоровья и сил желаем,
Чтобы у вас всегда было все, что вы хотите,
Чтоб молодость, счастье, удача, успех
Судьба всегда даровала вам беспрепятственно!
Уважаемые гости, поздравляем, праздник еще не закончился! У вас есть время подумать, вспомнить или составить оригинальный! Причем победителя выберет юбиляр!
Припев.
Поздравляем
И, конечно, желаем
Остаться прежним:
Скромный, добрый и милый,
Больная, красавица:
Все на твои достоинства мы не можем сосчитать.
Припев.
Пусть ваша жизнь идет своим чередом
И без печалей, и без бед!
Крепкого здоровья
На пятьдесят лет!
ВЕДУЩИЙ:
Приглашаю всех гостей спеть песню Т.Мелодия Хренникова «Жили-были» из фильма «Гусарская баллада».
Желаем счастья, радости
На дороге вашей жизни, вашей великой жизни,
Ведь, как вы знаете, мы вас знаем
Однажды (3 раза.)
Так что не теряйте тон жизни,
Всегда держать, сохранять такое же тепло
Ведь, как известно, у нас
Мы вас давно знаем (3 раза.)
ВЕДУЩИЙ:
Предоставляю слово гостям нашего дорогого юбиляра.
Юбилеев не избежать.
Они всех настигнут, как птицы.
Но главное провести через годы
Душевное тепло, частица радушия.
Поздравляем вас от всей души!
А главное в жизни желаем:
Здоровье, счастье, радость
И до ста лет без старости!
ВЕДУЩИЙ:
Танцы анонсированы.Между танцами будут проводиться.
Давай, повтори
Игроки по очереди (по кругу) произносят слова либо на заранее согласованную тему, либо на любую другую. В этом случае сначала он должен повторить все ранее названные слова. Пример: любовь — любовь, раздача — любовь, раздача, — любовь, раздача, комментатор … Каждому, кто заблудится, дается попытка стать лучше. Если игрок не может повторить весь ряд второй раз, он выбывает из игры. Последний оставшийся — победитель.Не отчаивайтесь, если бросите учебу после 5-7 слов. Как говорят ученые, обычный человек может запомнить так много не связанных между собой слов.
Баба Яга
Игроки делятся на несколько команд в зависимости от количества. Первый иг-
камень дает в руку швабру, одной ногой он попадает в ведро, одной рукой держится за ведро, а другой — за швабру. В этой позиции игрок должен пробежать определенное расстояние и передать снаряжение следующему.
Багбирс
Игрокам выдают связку ключей, закрытый замок. Необходимо как можно быстрее подобрать ключ из связки и открыть замок. На шкафчик, где спрятан приз, можно повесить замок.
Гигантский слалом
Опись:
Коктейльные тубы, теннисные мячи (при отсутствии салфеток можно помять) по количеству участников забега.
Обучение:
На столе или на полу подготовлено количество дорожек в соответствии с количеством участников. Выложить в ряд
.на расстоянии 30-50 см друг от друга стаканы, бутылки и т. Д.Игроки с соломинкой во рту и мячом на старте готовы к слалому. :
По сигналу ведущего участники должны, дуя через трубку на мяч, провести его по всей дистанции, огибая встречные предметы.
Победитель:
Первый игрок, закончивший финиш.
ВЕДУЩИЙ:
Уважаемые гости! Давай устроим __________ хоровод.
ИЗМЕЛЬЧИТЕЛЬ С ТОРТОМ
Что касается ______________ именины,
Испекли каравай
Такая высота…
Вот такое дно …
Вот ширина …
Вот ужины …
Буханка, буханка,
Кого хотите, выбирайте!
Люблю, конечно, всех
А вот ___________ — самое большое.
(Коллеги достают юбиляра, дарят ему огромный торт и поют частушки.)
Мы, сибирские (уральские, горняки и др.) Ребята,
Физкульт привет шлем!
Сопровождаем до … дачи !!!
Оставайтесь здоровыми на долгие годы!
Креативность и оптимизм
Желаем от всей души
А в ближайшие полвека…
Не торопитесь отдыхать!
Уехать за границу
Пусть Президент пришлет рубли!
Расслабьтесь и получайте удовольствие
Может, даже целый год!
После вкусного обеда
Жевать «Стиморол» твердый
Позвоните своему соседу
И вам не нужен «Панадол».
Все, что было, затем уплыло,
И не сожалей о прошлом!
Мы надеемся отпраздновать
(Хозяин приглашает всех съесть торт)
Гости поют юбиляру:
Выпьем _______________ родной,
Такого мастера мир еще не видел! ____________, снизу вверх!
ВЕДУЩИЙ:
Наши гости участвуют в розыгрыше тостов.
1 вариант
В древности, когда люди собирались без всякой причины, пили за мероприятие, понимая под этим изначальное значение слова, то есть быть вместе. Выпьем и выпьем за взаимовыгодное событие!
2 вариант (несерьезный)
Все посетители ночного клуба не перестают восхищаться энергией джентльмена лет шестидесяти (очень похожего на нашего юбиляра), танцующего с барышнями, а в перерывах — глотающего крепкие коктейли.Одна из барышень решает задать вопрос:
«Извините, сэр, вы меня восхищаете: вы ведете себя как молодой человек. Возраст ни на что не влияет?
— К сожалению, нет. Вчера я привел кого-то вроде тебя домой около двух часов ночи. Естественно мы сразу легли спать, просыпаюсь около
три и я начинаю приставать к ней, а она ворчит: «Ты только что … приставал ко мне!» — Вы видите, что такое склероз! Так давайте выпьем за то, что в старости мучает только склероз!
3-й вариант
Тот, кто пил вино, оставил
Кто выпьет, тот уйдет
Но бессмертен ли он
Кто не пьет?
Выпьем!
4 вариант (для тостера)
С таким замечательным тамастмейстером
Я не пойду домой трезвым!
(Ведущий подводит итоги конкурса и награждает победителя за самый оригинальный)
ВЕДУЩИЙ:
Уважаемые гости!
Прошу всех поднять бокалы и еще раз выпить за здоровье
дорогой наш ______________!
Давайте трижды крикнем: «Поздравляем!»
И теперь _____________ хочет говорить сам!
Добро пожаловать!
(Ответное слово юбиляра всем гостям)
ВЕДУЩИЙ:
На этом наши заканчиваются!
Спасибо всем, кто нашел время приехать сюда, чтобы поздравить нашего дорогого юбиляра!
Конец.
Копирование материала разрешено только при наличии активной ссылки на страницу !!
Настал тот яркий солнечный день, когда ваши близкие — отец, дядя, муж отметят свой первый «взрослый» юбилей, свое шестидесятилетие. Праздничные блюда уже готовятся, гости приглашены, подарки юбиляру закуплены, поздравления заучиваются наизусть, и можно начинать. Стоп, давай вернемся в прошлое.
Чтобы праздник дорогого юбиляра удался, нужно как следует подготовиться: придумать интересные необычные поздравления, веселые конкурсы, игры, развлечения и т. Д.Вот наш сценарий к юбилею 60-летнего мужчины без тамада, который поможет вам все организовать.
Это то, чем именинник запомнит свой праздник, красочные снимки он останется на фотографиях на долгие годы.
Кстати, для подготовки и проведения юбилея не обязательно привлекать опытного ведущего — вы легко справитесь сами, если неукоснительно последуете совету из сценария юбилея 60-летнего мужчины без тамада.Предлагаем провести праздник двум друзьям именинника. Хорошо, если это супружеская пара, знающая юбиляра много лет. Условно будем называть их «Ведущий» и «Ведущий». Сценарий праздника написан в морском стиле, ведь наш именинник — сильный, мужественный капитан своего семейного корабля.
Сценарий проведения юбилея для человека без тамада «60 лет в паспорте, а в душе — молодость и огонь!»
Итак, гости «на пороге», юбиляра еще нет.Хозяева праздника приглашают гостей собраться в банкетном зале, и через несколько минут здесь появится юбиляр.
Заранее нужно договориться с юбиляром, что он не появится среди гостей раньше времени.
Звучат торжественные аккорды праздника, ведущие выходят в центр зала.
Встреча юбиляра
ВЕДУЩИЙ: Мы рады встретить всех, кто с нами сегодня, здесь и сейчас!
ВЕДУЩИЙ: Мы приветствуем всех вас в красивом зале самого изысканного и роскошного ресторана Versailles, который сегодня наполнен трепетом сердец всех, кто собрался здесь, чтобы разделить радость праздника с прекрасным, мудрым, и всегда молодой человек.
ВЕДУЩИЙ: Итак, только что он купил новый белый костюм, купил отличные белые туфли в лучшем обувном магазине города и все это для того, чтобы удивить всех своей прекрасной формой, дорогие друзья.
ВЕДУЩИЙ: Да, наш именинник — известная личность нашего города, его знают и взрослые, и дети. Как его зовут?
Гости дружно отвечают.
ВЕДУЩИЙ: Сегодня — он особенно красив, его образ тщательно подобран, седые волосы ему идут как никогда.Кто он?
Гости отвечают.
ВЕДУЩИЙ: Кто самый обаятельный и щедрый мужчина на нашей улице?
Гости отвечают.
ВЕДУЩИЙ: Вы, конечно, все его узнали, только возраст нашего юбиляра не назвали! Сколько лет имениннику сегодня?
Гости отвечают.
ВЕДУЩИЙ: Итак, встретим юбиляра в нашем зале громкими аплодисментами и восхищенными взглядами!
Звучит музыка, гости аплодируют, в зал входит именинник, приветствует присутствующих
ВЕДУЩИЙ: Дорогой наш друг! Сегодня вы действительно звезда нашего вечера.Если бы вы только видели, какие восхищенные взгляды смотрят на вас присутствующие здесь женщины!
ВЕДУЩИЙ: Подтверждаю. Что ж, за здоровье нашего юбиляра предлагаем выпить полные стаканы изысканных напитков, а для этого приглашаем всех желающих!
ТОСТ
ВЕДУЩИЙ: На ярме лета и осени этого года множество приветствий и пожеланий адресовано мудрому, добром, народному, неизменному в своих мыслях и действиях, известному человеку нашей земли. , нашему доброму другу Сергею Александрову по случаю юбилея!
ВЕДУЩИЙ: Поздравляя вас с днем рождения, мы выражаем восхищение вашим добрым и дружелюбным сердцем, которое умеет и помогать, и поддерживать.Мы искренне рады, что знаем вас столько лет. Мы знаем, что ваш ум, честь и достоинство призваны быть востребованными людьми.
Желаем дальнейшего вдохновения, торжественного подъема души, большого личного и семейного счастья!
Забавный «Портрет настоящего мужчины»
ВЕДУЩИЙ: Дорогие друзья! Мы не сомневаемся, что наш именинник — настоящий уважаемый мужчина. Но, даже самый уверенный в себе мужчина никогда не откажется от настоящего женского внимания.
ВЕДУЩИЙ: Итак, для участия в нашем конкурсе мы приглашаем именинника и несколько женщин в центр зала.
Ведущий выбирает из представленных женщин пятерых участниц средней возрастной категории, надевает им головные уборы с названием «Кельн», «Часы», «Галстук»,
ВЕДУЩИЙ: Итак, милые женщины, все знают, что перед Человек выходит из дома, ему нужно создать определенный стиль. Первый образец стиля — одеколон. Приходите к имениннику, создайте неповторимый аромат своими руками.
На мелодию песни «Нежный аромат любви» «Одеколон» подходит к имениннику, танцует рядом с ним.
МОДЕРАТОР: После одеколона мужчина надевает стильный галстук, соответствующий статусу.
Звучит песня «Стильный сиреневый галстук», девочка — «Галстук» танцует возле именинника. Но ведущий останавливает ее и предлагает «повесить» героя на шее.
ВЕДУЩИЙ: Продолжаем ухаживать за мужчиной. Следующий шаг — надеть часы. «Часы» — твой выход!
Девушка в шляпе «часы» на мелодию песни «Тик-так» подходит к имениннику, танцую, берет его за руку.
ВЕДУЩИЙ: Нашему имениннику не хватает пистолета для его имиджа.
«Ружье», на музыку «Банг-бах», подходит к юбиляру и лезет за ним.
ВЕДУЩИЙ: Недостаточно автомобилей для завершения изображения. Итак, машина Нива в ателье!
Девушка в шляпе «Нива» на песню «Мы купили машину» подходит к юбиляру.
МОДЕРАТОР: Именинник, оперся на свою машину. А теперь внимание, снимаем: все девушки занимают свои позиции одновременно — первак «Одеколон», потом «Галстук», потом «Часы», потом «Пушка» и «Автомобиль».И вот теперь все вместе поцеловали именинника. Получилось! Смотрите, друзья, это портрет настоящего мужчины!
ТОСТ
ВЕДУЩИЙ: Сегодня поздравляем настоящего мужчину, заботливого мужа и отца, надежного друга и просто замечательного человека
От всей души желаем сохранить свои лучшие человеческие качества хотя бы на долгий срок. до ста лет и всегда оставаться такими энергичными, деловыми, ответственными и нужными людьми.
ВЕДЕНИЕ: Крепкого здоровья, безмерного счастья, гармонии и благополучия, а также удачи во всем, что бы он ни предпринимал.И пусть Господь подарит еще много ярких и счастливых событий в жизни, о которых всегда будет приятно вспоминать, например, сегодня вечером!
Конкурс «Капитаны на всю жизнь»
ВЕДУЩИЙ: Дорогие друзья, сегодня мы вместе с именинником плывем на его корабле жизни еще один прекрасный остров под названием «60, но в душе — молодость и огонь!» Атмосфера на корабле позитивная, крепость нормальная, чувство юмора у гостей в избытке. Гости уже отведали горячие блюда и благородные напитки.
ВЕДУЩИЙ: Решением пассажиров теплохода капитаном нашего рейса назначен наш дорогой именинник Сергей, а капитаном — его жена Наталья. Нарядим их знаками отличия!
Гости одевают юбиляра в капитанскую фуражку, а его жену — в красивую солнцезащитную шляпу.
ВЕДУЩИЙ: А теперь предлагаем капитану и капитану набрать себе команды и в честной «схватке» решить, какая из них важнее.«Капитан» набирает команду мужчин, «Капитан» — команду женщин.
Команда мужчин может быть одета в костюмы «моряков» (жилет, кепка), а команда женщин — в костюмы моряков (солнцезащитные очки, головные уборы, летние шарфы и т. Д.).
МОДЕРАТОР: Первое задание для команды интеллектуальны. На подносе ведущий выносит ракушки, внутри которых спрятаны вопросы о юбиляре. Задача команд — угадать наибольшее количество правильных ответов. Переходим на другую сторону капитана и капитана, он должен дать письменные ответы на поставленные вопросы, а руководители должны сравнить ответы команд и юбиляра и определить правильный.
ВОПРОСЫ:
1. В какой день недели родился именинник?
2. Как называется город, в котором родился юбиляр?
3. Как звали вашу любимую воспитательницу детского сада?
4. Какую школу вы закончили?
5. Сколько специальностей вы получили в университете?
6. Сколько лет он стал отцом?
7. Сколько бутылок водки было выпито в честь дня рождения вашего сына?
8. Сколько дней гуляли гости, когда родилась первая внучка?
9.Сколько машин было у юбиляра?
10. Сколько жен?
11. Сколько раз капитан теперь будет целовать своего капитана?
Победу в игре лидеры определяют по количеству правильных ответов.
Танцевальный конкурс
ВЕДУЩИЙ: Команды капитана и капитана отлично справились с первой интеллектуальной задачей. Следующее соревнование — танец.
МОДЕРАТОР: Мы приглашаем команды встать друг против друга и с помощью танца доказать, кто из вас сильнее.
Для вас будут попеременно звучать разные композиции, современные и не очень. Команда, которая делает лучше всех, побеждает в танцевальном конкурсе.
Далее по сценарию юбилея для мужчины 60 лет без участия тамадора необходимо заранее выбрать фонограммы танцевальных мелодий, начиная ламбадой, румбой, твистом, заканчивая хипом. -хоповые и рок-композиции. Сначала танцует капитанская команда, потом капитанская команда. Танцы должны проходить под аплодисменты гостей юбилейного вечера.
Соревнования для мужчин и женщин
«Моряки и русалки»
ВЕДУЩИЙ: Как известно, в море обитает более четырех миллионов различных морских животных. Но среди них есть неизвестные существа, имя которых скрыто пеленой сказок и легенд. Их зовут Русалки.
ВЕДУЩИЙ: Теперь команда юбиляра на несколько минут превратится в русалок, а команда молодых и молодых рыбаков, входящих в команду капитана, отправится на охоту за русалками.
Ведущие одевают участниц конкурсов в разноцветные парики с длинными волосами. Мужчины одеты в морские фуражки и жилетки. Женщин-русалок должно быть на одну больше, чем мужчин-рыбаков
ВЕДУЩИЙ: Давайте попросим рыбаков встать кругом, а русалок — образовать круг вокруг них. Теперь прозвучит известная морская музыкальная композиция, русалки и рыбаки должны танцевать, соблазняя друг друга.
МОДЕРАТОР: Затем музыка прекратится, и рыбак должен поднять одну из русалок.
ВЕДУЩИЙ: Конечно, как видите, рыбаку одной из русалок будет недостаточно — в таком случае она получает поощрительный приз от нашей игры и оставляет ее.
Конкурс начинается. По ходу игры 1 русалка удаляется в каждом раунде, она также должна взять с собой 1 рыбака. Соревнование продолжается до тех пор, пока не останутся 2 русалки и 1 рыбак. И это будет самый «драматический» момент игры.
Финал праздника
ВЕДУЩИЙ: Уважаемые гости нашего именинника.Теперь я хочу, чтобы мы все вместе вышли на улицу, где готовятся большие гелевые шарики. Напишем на них все самые наилучшие пожелания юбиляру.
ВЕДУЩИЙ: Напишем те золотые слова, которые гости праздника произносили от всей души.
ВЕДУЩИЙ: А потом обязательно выпьем за долголетие нашего именинника и тем же составом отметим 61-й день рождения в году.
Все гости выходят на улицу, ведущие раздают им цветные гелевые ручки, фломастеры, фломастеры, которыми они могут написать красивые слова для именинника.
Звучит красивая музыка, все вместе выпускают шары в небо
ВМЕСТЕ: С праздником, дорогой друг!
Вы также можете найти на нашем сайте
МОДЕЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ГОДОВОГО КОНКУРСА 2021 ШОУ В НЬЮ-ЙОРКЕ Билеты, сб, 17 июля 2021 г., 12:00
Конкурсное шоу «Новая модель года»
ПРИЗЫ НА $ 24 480 4 ПОБЕДИТЕЛЯ МОДЕЛИ
Модели — любители или профессионалы, желающие окунуться в гламурный мир моделирования — это шанс всей жизни!
Победители конкурса «Модель года» и конкурса «Новая модель года» получат ПРИЗЫ на сумму 6 120 долларов США и будут представлены на показе PLITZS ™ New York City Fashion Week.
Четыре категории конкурса: Миниатюрные модели — Женские модели — Мужские модели — Плюс / Кривая
www.modeloftheyearcompetition.com
РАСПИСАНИЕ ВЫСТАВКИ — www.modeloftheyearcompetition.com/show-schedule
Зрители будут «голосовать» за 25 лучших моделей из каждой категории моделей, которые пройдут в Финальный раунд.
25 лучших моделей, получивших голоса в каждой из категорий моделей, перейдут в финальный раунд, который затем будут судить три судьи.Три судьи определят «Победителя» в «каждой модельной категории» — четыре модельных категории (миниатюрные — мужские — женские 5’8 и выше — плюс / кривая).
Конкурс «Модель года»
ПРИЗЫ НА $ 24 480 ДЛЯ 4 ПОБЕДИТЕЛЕЙ МОДЕЛЕЙ ЧЕТЫРЕ категории моделей соревнований Миниатюрные модели — женские модели — мужские модели — модели Plus / Curve
ДЕТАЛИ АУДИТОРИИ — http://modeloftheyearcompetition.com/audition-dates-times
РЕГИСТРАЦИЯ МОДЕЛЕЙ — http: // modeloftheyearcompetition.com / show-registration
В нашей попытке получить более широкий спектр моделей из разных слоев общества и с разным влиянием для конкурса «Модель года» и «Новая модель года»! — мы считаем, что участие модели в нашем конкурсе «Модель года и новая модель года» — Конкурсе моделей моды — станет отличным средством для демонстрации и рекламы модельного бренда среди общественности, СМИ / прессы, Телевидение, печать, Интернет, газеты, журналы мод и различные другие возможности для брендинга детской моды.
Наши призы на сумму более 24 480 долларов США, которые были вручены победителям «Zoii Award» в категории «Самая выдающаяся модель» в каждой категории моделей, помогут предоставить инструменты и платформу, необходимые для развития бренда модели.
Все наши модели и их сторонники разделяют красоту, веселье и развлечения, видя, как их модели на подиуме моды полностью раскрывают свой потенциал.
«ZOII AWARD» Посвящается любящей памяти покойной Колин «Зои» Дуглас (креативный директор и главный партнер) из PLITZS ™ Fashion Marketing — иконы городской сцены моды «Зои» был известен своим творчеством. энергия, доброта и справедливость.Его имя будет ежегодно отмечаться вручением этой награды «Самой выдающейся модели».
PLITZS ™ Fashion Marketing Прямой телефон: 646.257.4207 Мобильный: 347.776.4485 Почта: [email protected] Веб: www.Plitzs.com Веб: www.Plitzschina.com Instagram: https://www.instagram.com/plitzsfashionmarketing IGTV — Видеоканал в Instagram — https://www.instagram.com/plitzsfashionmarketing/channel Pinterest: www.pinterest.com/Plitzsfashion Facebook: http://www.facebook.com/PLITZS Twitter: http: // twitter.com / #! / plitzsfashionpr Мерцание: http://www.flickr.com/photos/plitzsfashionmarketing www.Plitzs.com/nycfashionweek www.Kidsfashiondemocracy.com www.Plitzs.com/SwimwearPassionforFashion www.modeloftheyearcompetition.com Нью-ЙоркПочему гетеросексуалы и геи часто так близки
Уилл и Грейс знали об этом. То же самое для Стэнфорда и Кэрри. Новое психологическое исследование предоставило доказательства того, что геи и гетеросексуальные женщины — идеальные друзья с преимуществами, если они связаны с заслуживающими доверия советами в отношении взаимоотношений.
«Меня интересовала эволюционная перспектива того, почему геи и гетеросексуалы образуют близкие дружеские отношения», — говорит Эрик Рассел, приглашенный исследователь психологии из Техасского университета в Остине и ведущий автор исследования, опубликованного в последнем номере эволюционной психологии.
Рассел задался вопросом, имеет ли это какое-то отношение к обмену советами по спариванию, поскольку геи и гетеросексуальные женщины не являются романтическими партнерами или соревнованиями по половым отношениям и «имеют уникальные возможности для обмена достоверной информацией.
Чтобы проверить свою гипотезу, Рассел заручился помощью 88 гетеросексуалов и 58 геев, студентов из Техасского христианского университета, и провел два эксперимента.
В одном из них гетеросексуальным женщинам был представлен сценарий, включающий вечеринку, друга, который убирается в последнюю минуту, и замещающего «свидания» по имени Джордан. Исследователи попросили женщин найти в Facebook профиль Джордана, который был представлен либо как натуралка, либо как натурал, либо как гей, а затем ответить на ряд вопросов.Во втором исследовании мужчинам-геям был представлен точно такой же сценарий, за исключением того, что в профиле в Facebook Джордан изображался либо как гетеросексуальная женщина, либо как гей-мужчина.
Вопросы, разработанные для определения уровня доверия испытуемых к каждому полу / сексуальным предпочтениям, имели решающее значение для «игры» человека. Можно ли доверять Джордану, когда дело касается модных советов? Сможет ли Джордан сказать вам, что у вас что-то застряло в зубах, прежде чем поговорить с симпатичным парнем на вечеринке?
Как оказалось, гетеросексуальные женщины доверяли советам гея Иордании больше, чем советам, которые они получали от гетеросексуальной женщины или гетеросексуального мужчины Иордании.В свою очередь, геи доверяли советам гетеросексуальных женщин в отношении взаимоотношений больше, чем советам геев или других геев.
«В среднем, я бы сказал, что геи и гетеросексуалы доверяют друг другу примерно на 20 процентов больше, чем другие люди», — говорит Рассел.
Рассел говорит, что его не удивили результаты, хотя он нашел интересным, что мужчины-геи так же доверяли гетеросексуальным женщинам, как гетеросексуалы — геям.
«Было действительно круто, что мы наладили это взаимодействие», — говорит он.«Как геи, так и гетеросексуальные женщины разделяют отношения в отсутствие конкуренции между супругами или скрытых или вводящих в заблуждение побуждений к спариванию. У них есть эта уникальная динамика ».
Это динамика, хорошо задокументированная в фильмах, литературе и поп-культуре, — говорит Рассел, указывая на дружбу известных геев и натуралов, таких как Уилл и Грейс, Курт и Рэйчел из Glee. На YouTube есть даже серия видеороликов комедийной группы Second City, показывающих, как ряд известных гетеросексуальных женщин из литературы — например, Джульетта, леди Макбет и мисс Хэвишем Чарльза Диккенса — могли бы получить пользу от «нахального друга-гея».
«Критики думают, что это всего лишь стереотип, и вы видите это только в средствах массовой информации», — говорит Рассел. «Но я все время вижу эту динамику в реальной жизни».
Джефф Фикс, 45-летний директор по маркетингу из Сиэтла, говорит, что он не слишком удивлен результатами исследования, особенно с учетом того, что он был лучшим другом сиэтлской актрисы / режиссера Энни Ларо с 18 лет. Ларо были лучшими друзьями с 18 лет. Здесь Ларо и Фикс обнимаются в день свадьбы Фикеса, в воскресенье, декабря.9 августа 2012 г. в мэрии Сиэтла. Ларо была подружкой невесты на свадьбе Фикеса, а Фикс был девушкой
Ларо. «В общем, если бы вы спросили, доверяю ли я гетеросексуальной женщине или гею в неизвестной ситуации, я, вероятно, в конечном итоге доверился бы натуралу. женщина, а не гей », — говорит он. «Отчасти это связано с прошлым опытом, когда я чувствую, что получила более заслуживающие доверия отзывы от гетеросексуалов. И как гей, я не чувствую, что происходит какая-то другая повестка дня, будь то сексуальная или нет ».
Кристин Блаунт, 38-летний финансовый аналитик из Сиэтла, говорит, что она определенно будет доверять гею больше, чем гетеросексуалу, когда дело доходит до советов по свиданиям, но считает, что ее подруги-гетеросексуалы не менее надежны.
«У меня есть основная группа девушек, которые называются« Непослушные девушки-скауты », и они солидная скала Гибралтара», — говорит она.
Кстати, исследователь говорит, что не верит, что такой же уровень доверия может существовать между геями и гетеросексуалами.
«Нет исследований, которые изучали бы дружеские отношения между гетеросексуальными мужчинами и лесбиянками, но я гарантирую вам, что, если бы мы изучали их, мы, вероятно, не увидели бы такого же эффекта советов по брачным отношениям», — говорит он. «Мужчин движет не только секс, но в среднем у них определенно больше влечение к сексу, чем у женщин.Это могло вызвать осложнения. Мужчина может испытывать сексуальное влечение к лесбиянке, и у него могут быть скрытые мотивы ».
Справочная пресс-конференция высокопоставленного должностного лица администрации Афганистана
12:04 EDT
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Всем привет. Добрый день. И спасибо, что присоединились к нам в кратчайшие сроки. Сегодняшний звонок в Афганистан будет приписан высокопоставленному должностному лицу администрации, и его содержание будет заблокировано до завершения этого звонка.
На этом я передам слово нашему спикеру [старшему должностному лицу администрации].
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Всем привет, спасибо, что присоединились сегодня. Я здесь, чтобы поговорить с вами о решении президента относительно дальнейших действий в Афганистане.
После тщательного анализа политики президент Байден решил вывести оставшиеся войска США из Афганистана и, наконец, закончить там войну США через 20 лет. Мы начнем упорядоченный вывод оставшихся сил до 1 мая и планируем, чтобы все U.С. выводит войска из страны до 20-летия 9/11.
Президент глубоко признателен за честь, мужество и решимость мужчин и женщин США, которые служили в Афганистане почти два десятилетия, а также за жертвы, принесенные не только этими войсками, но и их семьями.
Мы отправились в Афганистан, чтобы отстоять справедливость по отношению к тем, кто напал на нас 11 сентября, и помешать террористам, стремящимся использовать Афганистан в качестве безопасного убежища для нападения на Соединенные Штаты.Мы считаем, что достигли этой цели несколько лет назад. Мы считаем, что угроза родине, исходящая в настоящее время из Афганистана, находится на том уровне, на котором мы можем бороться с ней без постоянного военного присутствия в стране и без продолжения войны с талибами.
Президент принял решение и объявляет завтра, что лучший путь вперед для продвижения американских интересов — это положить конец войне в Афганистане через 20 лет, чтобы мы могли рассмотреть картину глобальной угрозы в том виде, в каком она существует сегодня, а не в том виде, в каком она была два десятилетия назад. тому назад.
Мы давно знаем, что военная сила не решит внутриполитические проблемы Афганистана, не положит конец внутреннему конфликту в Афганистане. Итак, мы завершаем наши военные операции, сосредоточив свои усилия на дипломатической поддержке продолжающегося мирного процесса.
Несколько моментов по этому поводу. Когда мы пришли к власти, администрация Байдена унаследовала ряд вещей: наименьшее количество американских и партнерских сил с первых дней войны; соглашение между Соединенными Штатами и Талибаном о сворачивании всего У.Войска S. к 1 мая, всего через три месяца после Дня инаугурации; а также военный тупик между талибами и афганскими силами.
Президент Байден попросил провести обзор подлинных, реалистичных вариантов продвижения и защиты интересов США, а также обзор, который не приукрашивал и не приукрашивал вероятные результаты или полагался на лучшие сценарии.
Президент и его команда проконсультировались с его кабинетом, членами Конгресса, афганским правительством, союзниками по НАТО, партнерами, которые все еще служат вместе с США в Афганистане, а также с другими странами-донорами, региональными державами и бывшими официальными лицами из обеих стран. вечеринки здесь, в Соединенных Штатах.
В результате появилась ясная оценка наилучшего пути вперед. Как я уже сказал, мы давно знаем, что проблемы, от которых страдает Афганистан, не могут быть решены военным путем, и мы сосредоточим наши усилия на поддержке продолжающегося мирного процесса. А это означает, что наше правительство должно полностью поддержать дипломатические усилия по достижению мирного соглашения между талибами и афганским правительством. Но чего мы не будем делать, так это использовать наши войска в качестве разменной монеты в этом процессе.
Мы будем согласовывать с союзниками и партнерами по НАТО сокращение их сил в те же сроки: начиная с 1 мая и заканчивая 20-й годовщиной 11 сентября. И мы недвусмысленно заявили талибам, что любые атаки на американские войска, когда мы проходим безопасный и упорядоченный вывод, будут встречены решительным ответом.
На этом этапе мы обсудили сокращение численности с нашими союзниками по НАТО и оперативными партнерами. Мы будем идти в ногу с ними, пока проходим эту операцию.Мы зашли вместе, вместе наладились, а теперь будем вместе готовиться к выходу.
Мы глубоко благодарны за многие жертвы, принесенные на этом пути, и никогда не забудем окончательную демонстрацию поддержки союзников, когда НАТО применило статью 5 12 сентября 2001 года после нападения на нашу страну.
Итак, президент Байден был непреклонен в том, что поспешный, плохо скоординированный вывод, ставящий под угрозу наши силы или силы наших союзников и оперативных партнеров, не был жизнеспособным вариантом, и именно так он высадился там, где мы находимся.
Соединенные Штаты будут и впредь глубоко взаимодействовать с правительством Афганистана, преданными афганскому народу, оказавшему исключительные услуги — извините, огромные жертвы во время этого конфликта. Мы будем поддерживать дипломатический процесс и будем использовать весь свой инструментарий, чтобы гарантировать, что будущее, к которому стремится афганский народ, имеет наилучшие шансы на его достижение.
Мы также будем стремиться к сотрудничеству с другими странами, используя дипломатические, экономические и гуманитарные инструменты для защиты достижений афганских женщин.
И мы будем поощрять любое будущее правительство в Афганистане расширять ресурсы для беженцев и внутренне перемещенных лиц, а также работать с Конгрессом над расширением и ускорением выдачи специальных иммиграционных виз для тех афганцев и их семей, которые поддерживали усилия США в Афганистане.
Наконец, мы не спускаем глаз с террористической угрозы или признаков возрождения Аль-Каиды. В настоящее время они не представляют внешней — или в настоящее время не обладают возможностями внешнего заговора, которые могут угрожать родине.Но это то, на чем мы должны сосредоточиться: его потенциал для возрождения в грядущие годы. И мы должны продолжать неустанно работать, чтобы не дать Афганистану снова стать плацдармом, с которого террористы могут атаковать Соединенные Штаты.
Итак, в координации с нашими афганскими партнерами и другими союзниками, мы изменим положение наших контртеррористических возможностей, сохраняя значительные активы в регионе, чтобы противостоять потенциальному повторному появлению террористической угрозы родине из Афганистана и сдерживать талибов. обязательство гарантировать, что «Аль-Каида» больше не будет угрожать Соединенным Штатам, нашим интересам или нашим союзникам.И мы усовершенствуем нашу контртеррористическую стратегию, чтобы отслеживать и устранять террористические угрозы для нашей страны и нашим интересам таким образом, чтобы бороться с общей картиной рассеянных угроз, с которой мы сталкиваемся сегодня.
Я хочу закончить на этом: это не 2001 год; это 2021 год. А в 2021 году террористическая угроза, с которой мы сталкиваемся, реальна, и она исходит от ряда стран — по сути, от ряда континентов — от Йемена, Сирии, Сомали, других частей Африки. И мы должны сосредоточить внимание на этих аспектах рассредоточенной и рассредоточенной террористической угрозы, даже если мы внимательно следим за мячом, чтобы предотвратить повторное возникновение значительной террористической угрозы из Афганистана с помощью этих репозиционированных контртеррористических средств.
Конечная точка. Президент глубоко убежден в том, что, борясь с угрозами и вызовами 2021 года, в отличие от угроз 2001 года, мы должны сосредоточить нашу энергию, наши ресурсы, наш персонал, наше — время нашей внешней политики и руководства национальной безопасностью на них. угрозы и вызовы, которые являются наиболее острыми для Соединенных Штатов: о вызове конкуренции с Китаем, о вызове, создаваемом текущей пандемией и будущими пандемиями, о вызове, создаваемом этой гораздо более распространенной террористической угрозой в нескольких странах.И это требует от нас закрыть книгу о 20-летнем конфликте в Афганистане и двигаться вперед с ясным взглядом и эффективной стратегией защиты интересов национальной безопасности Америки.
Итак, я остановлюсь на этом и буду рад ответить на несколько вопросов.
Q Большое спасибо, [старшее должностное лицо администрации] и команде, за настройку. Первый вопрос: интересно, на чем вы основываете свою оценку того, что «Аль-Каида» в настоящее время не обладает возможностями для внешнего заговора, и какой уровень доверия вы и разведывательное сообщество к этой оценке?
И так же связанный с этим вопрос: учитывая опыт вывода войск из Ирака и последующего подъема ИГИЛ, какой урок — конечно, у вас есть ряд людей из нынешней администрации, которые были ветеранами этого решения, его последствия — какие уроки вы извлекли из этого? И как это влияет на это решение или способствует сомнению в отношении вывода войск из Афганистана? Спасибо.
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Я — я позволю разведывательному сообществу поговорить с основанием их текущей оценки, которая, как я уже отмечал, является текущей оценкой. Я думаю, вы правильно подняли вопрос о возможности возрождения Аль-Каиды в регионе после сокращения численности сил США и коалиции. Это реальная угроза. К нему нужно отнестись с бдительностью, и так оно и будет.
И урок, который мы извлекли из сокращения численности в Ираке, заключается в том, что нам необходимо сосредоточить разведывательный и военный потенциал в регионе, а также сосредоточить внимание нашего аппарата национальной безопасности, чтобы гарантировать, что в случае возникновения угрозы внешнего заговора Аль-Каиды reemerge, мы с этим разберемся.И мы занимаемся этим как напрямую, так и путем привлечения к ответственности талибов с помощью всех имеющихся в нашем распоряжении инструментов, чтобы они выполняли свои обязательства, которые, как вы знаете, мы не собираемся просто поверить в то, что они будут делать.
Итак, это наше намерение, и мы думаем, что сможем сделать это таким образом, чтобы применить и выделить достаточные ресурсы для этой угрозы, в то же время оставаясь сосредоточенным на террористической угрозе по мере того, как она возникла и развивалась во многих других странах, где Аль-Каида и Возможности ИГИЛ значительно расширились с тех пор, как мы впервые вошли в Афганистан в 2001 году.
Q Привет. Спасибо за это. Просто чтобы уточнить: является ли 11 сентября целью вывода средств, основанной на определенных условиях, или стремление к нулю — это жесткое обязательство? Когда я разговаривал с тогдашним кандидатом Байденом в феврале, в то время ему было ясно, что он действительно считает, что в Афганистане необходимы некоторые остаточные силы США. Собираетесь ли вы сегодня достичь нуля?
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Да. Это не зависит от условий. Президент решил, что подход, основанный на условиях, который применялся на протяжении последних двух десятилетий, является рецептом для того, чтобы остаться в Афганистане навсегда.
Итак, он пришел к выводу, что Соединенные Штаты завершат свое сокращение, выведут свои войска из Афганистана до 11 сентября. И я бы поспешил отметить для присутствующих, что во многом речь идет об оперативных и материально-технических вопросах, связанных с обеспечением безопасного и упорядоченного вывода войск.
Этот вывод может быть завершен задолго до 11 сентября. Но это крайний срок, к которому он будет завершен. И, как я уже сказал, начнется до 1 мая.Он будет завершен в течение следующего периода и не позднее 20-й годовщины 9/11, но потенциально значимое количество времени до этого.
Q Привет. Можете ли вы сказать мне, какие сотрудники США останутся в стране надолго? Будут ли там базироваться какие-нибудь силы противодействия терроризму? Будет ли обучение — например, оставить там военную базу?
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Оставшееся военное присутствие в Афганистане будет силой, необходимой для защиты нашего дипломатического присутствия.Очевидно, что мы ставим безопасность наших сотрудников за границу на первое место в нашем списке приоритетов. И мы находимся в процессе обширного планирования, а также консультаций с нашими союзниками и партнерами относительно формы и характера этого постоянного дипломатического присутствия, чтобы гарантировать, что наши дипломаты в Афганистане имеют все необходимое для выполнения своей важной и долгосрочной миссии.
Q Спасибо. Я хочу вернуться к временной шкале. Одно из критических замечаний предыдущей администрации заключалось в том, что крайний срок 1 мая был произвольным.Я хотел бы знать, почему сентябрьский турнир не является произвольным, учитывая, что с практической точки зрения вы можете отказаться от него задолго до этого.
А что вас беспокоит в связи с ростом насилия против американских войск в тот период? Одна из угроз со стороны Талибана заключалась в том, что, если войска останутся после 1 мая, против них может произойти насилие.
Я догадываюсь, что пытаюсь прояснить: крайний срок в сентябре связан с тем, что помогает войскам НАТО выйти? Это потому, что У.Войска С. могли выйти намного быстрее, чем это? И какие меры безопасности будут приняты для сил США в тот период, когда талибы угрожают усилением насилия? Спасибо.
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Ответ — «да» на вопрос о силах НАТО. По сути, президент Байден предоставит нашим военным командирам время и пространство, необходимое им для безопасного и упорядоченного вывода не только американских войск, но и союзных сил по принципу «вместе, вместе».«Итак, мы найдем время, которое нам нужно, чтобы выполнить это, и не больше времени, чем это.
Мы уверены, что сможем завершить это до сентября. И вопрос «сколько времени до сентября» зависит от, вы знаете, условий, как … по мере того, как будет разворачиваться просадка.
Вот почему я сказал, что нет — на самом деле в календаре нет даты, когда мы можем гарантировать вам, что последняя поездка не состоится, кроме, вы знаете, вне — вы знаете, это будет не позже, чем 20-я годовщина 11 сентября, а это значит, что это может произойти, как я уже сказал, задолго до этого.
Так что это не произвольно; это то, что требуется, по мнению нашего военного командования, не только для безопасного вывода войск США, но и для безопасного вывода из строя наших партнеров и союзников.
Мы недвусмысленно сообщили талибам, что, если они действительно проведут атаки против США или союзных сил, пока мы проводим это сокращение — которое, опять же, как я указал, начнется до 1 мая, — мы нанесем сильный ответный удар. и что мы будем привлекать их к ответственности за это.Итак, мы считаем, что можем выполнить это эффективно, и намерены сделать это.
Q Привет, ребята. Спасибо за это. Я хотела выяснить, что [высокопоставленный чиновник администрации] сказал об обеспечении прав женщин. Мне просто интересно, как вы рассчитываете сделать это, если у Талибана будет больший контроль, и если США рассмотрят вопрос о возвращении, если права женщин не будут защищены или, в более широком смысле, если некоторые из других проблем, о которых вы упомянули, например возможное возрождение Аль-Каиды или других террористических сетей в регионе привело бы к тому, что СШАС. передислоцирует войска в Афганистан.
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Мы считаем, что сохраняем значительный военный и разведывательный потенциал, чтобы подорвать более широкие возможности «Аль-Каиды» успешно воссоздать устойчивую внутреннюю угрозу для Соединенных Штатов. И мы будем использовать эти возможности, опять же, как напрямую, так и путем привлечения к ответственности талибов всеми имеющимися в нашем распоряжении инструментами для обеспечения того, чтобы Афганистан не стал плацдармом для нападений на Запад.
И затем, что касается защиты прав женщин, Соединенные Штаты, как я уже упоминал в своих вступительных комментариях, будут использовать весь свой дипломатический, гуманитарный и экономический инструментарий, чтобы попытаться — как можно лучше — защитить достижения, достигнутые женщины и девушки за последние 20 лет.Мы привержены поддержке наших афганских партнеров. Мы сделаем это с прицелом на подотчетность. Мы будем усиливать поддержку гражданских, экономических и гуманитарных программ помощи.
Часть сокращения численности и время, необходимое для ее проведения, помогут нам увеличить объем гуманитарной помощи и поддержки афганскому гражданскому обществу.
Отмечу, что за два десятилетия многое изменилось. В 2001 году в школе обучалось менее 900 000 детей, почти все мальчики.Сегодня в школе обучается более 9,2 миллиона детей, 40 процентов из которых — девочки. Средняя продолжительность жизни увеличилась с 44 до 60 лет. Уровень материнской смертности остается слишком высоким, но резко снизился.
Итак, вы знаете, мы сделали действительно значительные инвестиции за два десятилетия. И мы сделаем все от нас зависящее, работая с международным сообществом, чтобы защитить эти достижения, но не за счет продолжения военных действий на местах.
Последнее, что я хотел бы сказать по этому поводу: мы собираемся дать понять любой нации, любому правительству, любой партии, которая хочет участвовать в правительстве, что, если они хотят международной легитимности или связи с остальным миром и не хочет, чтобы их считали «государством-изгоем», то они не должны вмешиваться в прогресс, достигнутый в продвижении прав человека, в том числе в отношении женщин, девочек и меньшинств в Афганистане.Так что мы — будем работать над этим.
Но мы считаем, что это должно быть сделано с помощью агрессивных дипломатических, гуманитарных и экономических мер, а не путем продолжения войны США в Афганистане.
Q Привет. Большое спасибо за это. Когда — где вы собираетесь перемещать эти американские войска? К тому же, похоже, что в то время вы держите американское посольство в Афганистане открытым. Вы решили или оценили, как — какое военное присутствие вам нужно там для защиты дипломатов, поскольку, по оценкам некоторых официальных лиц, их будет примерно столько же, сколько у нас сейчас?
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Итак, во-первых, вопрос о том, куда будут перемещены эти силы, я коснусь Пентагона.Они дадут более полный брифинг по этому поводу — вероятно, не в ближайшие 48 или 72 часа, а по мере нашего продвижения вперед. Так что я не могу сейчас говорить об этом в этом контексте.
По вопросу о присутствии посольства: Сейчас мы активно работаем над планированием на случай непредвиденных обстоятельств, включая то, что потребуется для защиты посольства. Мы также ведем консультации с правительством Афганистана по этому вопросу. И у нас будет больше сказать об этом, когда мы придем к более твердому пониманию в ходе нашего сокращения, что именно потребуется.
Итак, мы не завершили — или мы не пришли к окончательному выводу, несмотря на огромный объем анализа, проведенного за последние три года, относительно того, как будет выглядеть след. У нас есть ряд вариантов, и мы будем адаптировать их к условиям по мере развития просадки.
СТАРШИЙ ЧЕЛОВЕК АДМИНИСТРАЦИИ: Хорошо, спасибо всем. На этом наша сегодняшняя беседа завершается.
Напоминание о том, что мы находимся на заднем плане, приписывается «высокопоставленному чиновнику администрации.«Этим отменяется эмбарго. Всем спасибо и хорошего дня.
12:27 вечера EDT
График вакцинации COVID-19 в Онтарио — «наихудший сценарий», говорит член целевой группы по вакцинам
Сроки, когда члены общей популяции могут быть вакцинированы против COVID-19 в Онтарио, будут значительно ускорены, если дополнительные вакцины-кандидаты будут одобрены для использования в Канаде, заявил в четверг член целевой группы по распространению вакцины провинции.
Доктор Исаак Богох, специалист по инфекционным заболеваниям, который входит в состав целевой группы по распределению вакцин в провинции, состоящей из 10 человек, сказал CP24, что сроки, представленные в среду, являются «наихудшим сценарием».
Выступая на пресс-конференции в среду днем, генерал в отставке Рик Хиллиер, который возглавляет провинциальную программу по распространению вакцин, сказал, что люди в возрасте 80 лет и старше могут начать записываться на прием для вакцинации, начиная с 15 марта.
Хиллиер добавил, что провинция планирует начать вакцинацию людей старше 75 лет, начиная с 15 апреля, и людей старше 70 лет через месяц.По словам Хиллиера, плановая дата вакцинации людей в возрасте 65 лет и старше — 1 июня, а для людей старше 60 лет — 1 июля.
«Отнеситесь к этим датам с большой скепсисом. Это будет похоже на наихудший сценарий, колеса у автобуса упадут», — сказал Богоч в интервью CP24 в четверг утром.
«Это было бы очень маловероятным сценарием, чтобы это разыгралось таким образом».
Он сказал, что сроки, представленные провинцией в среду, не учитывают тот факт, что больше вакцин может быть одобрено для использования в стране, что увеличит поставки вакцин в Канаду.
«Это сложно, потому что люди видели эти даты, и мы очень, очень расстроены, потому что, если вам 60 лет, очевидно, что вы хотите эту вакцину раньше, чем в июле», — сказал он.
«Я думаю, когда вы сделаете шаг назад и посмотрите, как это будет реализовано, мы увидим, что эти даты значительно увеличатся».
Канада рассчитывает получить в общей сложности четыре миллиона доз вакцины от Pfizer-BioNTech и два миллиона доз вакцины Moderna от COVID-19 к концу марта.Пока это единственные две вакцины, одобренные Министерством здравоохранения Канады, но другие вакцины-кандидаты, включая AstraZeneca и Johnson & Johnson, в настоящее время рассматриваются.
Министерство здравоохранения Канады сообщило, что оно находится на завершающей стадии процесса обзора для AstraZeneca, и если вакцине будет дан зеленый свет, почти полмиллиона доз могут быть отправлены в страну в следующем месяце в рамках COVAX, глобальной вакцины. программа обмена. В дополнение к соглашениям, подписанным с Pfizer и Moderna, Канада также подписала сделки по закупке миллионов доз у компаний AstraZeneca и Johnson & Johnson, когда вакцины будут одобрены для использования.
На пресс-конференции в среду Хиллиер не назвал даты, когда люди в возрасте до 60 лет могут рассчитывать на получение первой прививки, но провинция заявила, что намерена начать вакцинацию более молодых членов населения в августе.
Хиллиер также не будет соблюдать график федерального правительства по предоставлению вакцины всем желающим до конца сентября.
«Я хотел бы сказать, что к выходным Дня труда у нас будет каждый человек в Онтарио, имеющий право и желающий получить вакцину», — сказал Хиллиер в среду.«Я немного не хочу этого делать, потому что это зависит от поступления этих вакцин».
С файлами из The Canadian Press
Radical Pontiac Trans-Am с передним и средним расположением двигателя выиграл в этом году тур Hot Wheels Legends Tour
Он сказал нам, что «Понтиак» действительно сиял в лицо. Так обстоит дело со всем, над чем строит Райли Стэйр, например, с его цепочкой хорошо известных кастомных BMW и одним пикапом Chevy 1949 года с двигателем Cummins. На фотографиях Лено сказал нам, что качество сборки и внимание к деталям были выдающимися.Также интересным было то, как компания Stair решила многие проблемы, связанные с созданием переднего среднемоторного двигателя Trans Am 1970 года.
Если бы капот был на машине, сказал Лено, он был бы гораздо менее впечатляющим. Внешний вид без капота демонстрирует радикальную выхлопную систему автомобиля, прорастающую, как полые металлические лозы из 6,5-литрового LSX V8. Коллекторы проложены перед двигателем из-за того, насколько далеко он находится в моторном отсеке — намного позади передней оси. С двигателем в этом положении обычная выхлопная система просто поместила бы коллектор жатки прямо между ног водителя.
Эта разработка также распространяется на подвеску автомобиля. Задний неразрезной мост был заменен полностью индивидуализированной независимой установкой с быстро изменяемым передаточным числом дифференциала, а толкатели заменяют штатную подвеску на каждом углу. Автомобиль также оснащен регулируемыми амортизаторами Ohlins для истинных характеристик на треке. Фактически, почти каждая модификация этого автомобиля видна невооруженным глазом без снятия капота и каких-либо панелей кузова.
Но самым впечатляющим моментом, который действительно продал машину Лено и остальным судьям, было то, что она была построена не в профессиональном магазине, а в доме родителей Стэра.Он не был собран и спроектирован как проект, чтобы попасть в центр внимания. Стэр сказал, что построил машину, потому что хочет, чтобы молодые люди, такие как его племянник, садились в машины. Если бы его племянник увидел, что машина, которую он построил, теперь превратилась в миниатюрный Hot Wheels, это могло бы убедить его в том, что, возможно, весь этот автомобильный энтузиазм был хобби, которым стоит увлечься.
И действительно, многие другие финалисты конкурса наверняка будут больше интересовать маленьких детей автомобилями. 11 лучших автомобилей были очень разнообразными, включая все, от Porsche до Minis, а также некоторые автомобили, которые неузнаваемо по своей первоначальной форме.Некоторые из них, такие как Chevrolet Apache 1958 года с двойным турбонаддувом, также обладают характеристиками, соответствующими внешнему виду.
13. Прекращение трудовых отношений
Существует множество случаев, когда прекращение трудовых отношений будет уместным и недискриминационным, будь то увольнение, увольнения, решения о профиците, досрочный выход на пенсию или увольнение работника. Во всех этих случаях ключевым моментом является обеспечение того, чтобы окончание трудовых отношений не было связано с дискриминацией, основано на ней или запятнано ею.Это соображение применяется даже в том случае, если сотрудники увольняются в течение испытательного срока или не остаются на работе по окончании испытательного срока.
Пример: Сотрудник просит отпуск в связи с ее семейным положением и потребностями, связанными с инвалидностью, в течение трехмесячного испытательного срока. Для работодателя было бы неприемлемо принять это во внимание и решить не оставлять ее в штате по окончании испытательного срока.
Лучшая практика для работодателей — использовать анонимные опросы при увольнении или собеседования при увольнении для получения отзывов от сотрудников, которые увольняются, увольняются, увольняются или увольняются.Они могут помочь работодателям определить, были ли дискриминация, домогательства или невыполнение требований факторами, повлекшими за собой увольнение сотрудника.
а) Отставка и конструктивное увольнение
Тот факт, что работник уволился, не освобождает работодателя от ответственности за любую дискриминацию, с которой это лицо могло столкнуться на рабочем месте. Если человек увольняется из-за дискриминационной практики, работодатель должен принять меры для устранения и предотвращения такой практики. Суд или трибунал может обнаружить, что сотрудники, уволившиеся из-за отказа выдержать отравленную рабочую среду, были уволены конструктивно.
Комиссия слышала о случаях, когда сотрудникам предоставляется возможность избежать увольнения, добровольно уволившись с работы. Если есть какие-либо связанные с кодом код причины для предложения сотруднику уволиться, это будет дискриминационным, даже несмотря на то, что можно утверждать, что сотрудник уволился добровольно.
Если работник внезапно увольняется при обстоятельствах, которые указывают на то, что на решение работника может повлиять психическое заболевание или другая инвалидность, работодатель должен принять меры, чтобы определить, требуется ли какое-либо приспособление, прежде чем принимать такое увольнение.Даже если никакое приспособление не запрашивается, работодатель должен убедиться, что работник понимает последствия решения, имеет время подумать и может отменить отставку в течение разумного периода времени.
Пример: Стажер инвестиционной компании объявляет о своем намерении выйти из программы в середине года и отказаться от выгодной возможности присоединиться к компании на постоянной основе в следующем году. Менеджер по персоналу подозревает, что стажер может быть в депрессии или иметь какое-то психическое заболевание из-за недавних проблем с производительностью и нелогичных заявлений о том, что он предпочитает работу по уборке мусора на улице.Несмотря на это, компания старается быстро оформить документы и подтвердить увольнение сотрудника, прежде чем она передумает. Когда стажер понимает, что поступила опрометчиво, она просит отменить отставку, и ей говорят, что уже слишком поздно. Компания будет уязвима, если сотрудник подаст иск о нарушении прав человека.
В некоторых случаях отставка работника или действия работодателя могут рассматриваться как «конструктивное увольнение». Если трибунал или суд вынесут такой вывод, работник будет иметь право на все доступные средства правовой защиты, если он действительно был уволен с работы.
Пример: Сотруднику, возвращающемуся на работу после отсутствия по инвалидности, сообщают, что его должность вице-президента по финансам была передана другому сотруднику. Ему говорят, что если он хочет вернуться, он должен занять должность младшего менеджера с меньшей оплатой и меньшей ответственностью. Сотрудник уходит в отставку и подает иск о нарушении прав человека. Работодатель может рассматриваться как не выполнивший свою обязанность по размещению, и работник будет иметь право как на компенсацию ущерба за потерю достоинства (общий ущерб), так и на потерю работы (конкретные убытки).
Пример: Сотрудница-женщина стала жертвой сексуального насилия на рабочем месте со стороны клиента-мужчины. Ее трудоустройство приостановлено до завершения расследования и уголовного дела. Этот процесс занимает более двух лет. Это будет считаться дискриминационным увольнением.
Пример: При уходе в отпуск по беременности и родам работающую женщину просят оплатить ее медицинскую страховку. Когда она вернется, ей дадут должность с более низкой ставкой заработной платы и классификацией, и она уволится.К сотрудникам-мужчинам, у которых ушли медицинские отпуска аналогичной продолжительности, не обращались так же. Сотрудник, скорее всего, будет рассматриваться как конструктивно уволенный, и на этом основании он будет иметь право на компенсацию в соответствии с Кодексом.
б) Прекращения действия
Дискриминационное увольнение заявлено большим процентом людей, подавших заявления о нарушении прав человека в связи с трудоустройством. Некоторые сотрудники могут отстаивать свои права во время работы.Чаще всего сотрудники справляются с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте до тех пор, пока трудовые отношения не прекращаются, а затем подают иск о компенсации за ряд дискриминационных ситуаций, имевших место в процессе работы. В других случаях сотрудники могут чувствовать, что с ними обращались справедливо, пока не завершится фактическое увольнение с работы или последующие шаги по повторному заполнению должности. Для некоторых способ увольнения рассматривается как дискриминационный.
Если сотрудник, указанный по основаниям Кодекса , уволен и эта должность замещается другим сотрудником, который не идентифицируется аналогичным образом по основаниям Кодекса , делается вывод о дискриминации. Этот вывод может быть более убедительным, если работодатель предоставит нейтральное оправдание для прекращения работы, например, реорганизацию в масштабе всего филиала, но данные показывают, что такой реорганизации не было.
Пример: 69-летний продавец с отличной производительностью уволен с работы.Хотя ему говорят, что его должность сокращается, он узнает через «виноградную лозу», что его заменил более молодой холостяк, который, как считается, имеет больший карьерный потенциал.
Пример: Женщина просит и получает согласие на ее семейный статус в виде гибкого графика работы для ухода за своей матерью и сыном, оба из которых имеют серьезные медицинские потребности. Через несколько месяцев после этого сотрудника увольняют, потому что его производительность ниже, чем у других сотрудников, и ей говорят, что это часть более крупной реорганизации персонала.Никаких других сотрудников не увольняют, и на ту же должность назначается мужчина, которого в офисе называют трудоголиком.
Как отмечалось ранее в отношении дисциплины, многие иски о нарушениях прав человека возникают в ситуациях, когда дисциплинарные меры, включая увольнение, применяются неравномерно или непропорционально к лицам, указанным в кодексе .
Пример: Два работника детского сада несут ответственность за уход за 10 дошкольниками. Происходит несчастный случай, и ни один из сотрудников не заполняет необходимые отчеты о происшествии.Расистованный сотрудник уволен, а ее белый коллега, имеющий такое же безупречное дисциплинарное прошлое и уровень ответственности, получает письменное предупреждение.
Фактическое увольнение должно производиться в соответствии с Кодексом и уважением достоинства работника. Такие действия, как отказ заполнить документы об увольнении или удержание работника в доступе к установленным законом льготам, таким как выходное пособие или выходное пособие, на основании кода Код , представляют собой нарушение Кодекса .См. Также Раздел IV-13b (viii) — «Порядок расторжения».
i) Увольнение работника с испытательным сроком:
Многие работодатели ошибочно полагают, что им разрешено уволить работника по любой причине, в том числе по основаниям Кодекса , в течение испытательного срока. Точно так же они ожидают, что любая компенсация, причитающаяся такому работнику в соответствии с законодательством о правах человека, будет минимальной. Это не тот случай.
То, что сотрудник находится на испытательном сроке, не является защитой от иска о дискриминации.Лицо, которое уволено или уволено с работы во время или по окончании испытательного срока в результате дискриминации или рассмотрения дискриминационных факторов, имеет право подать иск о нарушении прав человека и добиваться средств правовой защиты, включая возмещение ущерба.
Недавнее решение Трибунала по правам человека Онтарио показывает серьезные последствия, которые могут возникнуть в результате дискриминационного обращения и увольнения недавно нанятого на испытательный срок сотрудника. В деле Лейн против ADGA Group Consultants Inc ., [89] служащий с испытательным сроком был уволен после восьми дней работы по причинам, связанным с его психической инвалидностью. Приказ требовал от ответчика:
- выплатить сотруднику 35000 долларов США за нарушение его прав в соответствии с Кодексом (общий ущерб), ущерб от душевных страданий (на сумму 10000 долларов США) и почти 35000 долларов США в качестве специального возмещения за потерю заработной платы в результате нарушения его прав
- уплатить проценты до вынесения судебного решения по этим суммам с даты, когда г-н.Лэйн подал жалобу о нарушении прав человека и проценты после вынесения решения на всю сумму вознаграждения в течение 30 дней после даты присуждения;
- нанять квалифицированного консультанта за свой счет для обучения сотрудников, руководителей и руководителей работе с кодом и приспособлениям для психического здоровья; Служба
- разработала комплексную письменную политику по борьбе с дискриминацией в течение трех месяцев, разместила ее в понятных и очевидных местах, где она ведет свою деятельность, и включила ее в материалы для ориентации сотрудников.От респондента также требуется предоставить копии политики с любым запросом ответа на предложение, который он отправляет.
ii) Поведение и ссылки на основания Кодекса:
Если существует отравленная среда и лицо увольняется, такое увольнение будет рассматриваться в контексте отравленной среды. [90] Перед тем, как уволиться из-за поведения, включая неповиновение или всплески на рабочем месте, работодатель должен проявить должную осмотрительность, чтобы определить, могли ли отравленная среда или неразрешенная дискриминация повлиять на ситуацию.Суд примет во внимание наличие отравленной среды при оценке того, было ли прекращение действия дискриминационным или нет.
Пример: Сотрудник уволен из-за дисциплинарного взыскания конфликта с другими сотрудниками, несмотря на свидетельства того, что такое поведение было ответом на дискриминационное обращение со стороны других сотрудников. Увольнение при таких обстоятельствах было признано дискриминационным.
Сотрудники с психическими расстройствами особенно уязвимы для увольнения.Во многих случаях недиагностированная психическая неполноценность может повлиять на работоспособность человека. Работодатель вправе ожидать, что стандарты выполнения работы будут соблюдаться и что для всех сотрудников будут созданы безопасные условия труда. Тем не менее, необходимо предоставить жилье до того, как можно будет оценить работника как способного или неспособного соответствовать таким стандартам. Ожидания сотрудников от работы должны быть рассмотрены в рамках диалога о приспособлении.
iii) Психическая инвалидность и предполагаемые риски для других сотрудников:
В некоторых случаях работодатель может почувствовать, что для других сотрудников существуют риски, связанные с психическим расстройством работника, которые настолько серьезны, что увольнение является оправданным.В некоторых случаях работодатель может на законных основаниях принимать меры для защиты сотрудников, но любые действия должны учитывать обязанности и обязательства перед работником с психической инвалидностью.
Пример: Сотрудник сделал странные заявления нескольким сотрудникам женского пола и оставил письма с выражением любви к ним за пределами их шкафчиков. Эти женщины пожаловались руководству. Работодатель просит сотрудника пройти медицинский осмотр у своего врача, потому что он опасается, что причиной недавнего поведения может быть психическая инвалидность.Медицинские документы показывают, что у сотрудника серьезное психическое заболевание, которое усугубляется стрессом, и что у него навязчивые навязчивые мысли о сотрудниках-женщинах. Работодатель предупреждает всех сотрудников женского пола о сотруднике и прекращает его работу через неделю, чтобы предотвратить риск эскалации сексуальных домогательств. Этот работодатель может рассматриваться как нарушивший Кодекс (отравленная среда и увольнение без согласования).
Пример: Другой работодатель, столкнувшийся с такой же ситуацией, отмечает, что служащий недавно выполнял дополнительные задачи, и задается вопросом, может ли это усилить стресс у служащего.Этот работодатель быстро получает согласие и разговаривает с врачом сотрудника, чтобы получить реалистичную оценку рисков для сотрудников-женщин и разработать соответствующие условия. По согласованию с врачом и работником работодатель предоставляет мужчине оплачиваемый отпуск для отдыха и лечения. По его возвращении создаются условия, позволяющие ему успешно справляться со своей рабочей нагрузкой и инвалидностью. Права всех сотрудников соблюдаются.
Если работодатель последовал совету врача работника и экспертным заключениям (при необходимости) и предоставил рекомендованные приспособления, но, тем не менее, объективно, значительные риски для других работников сохраняются, для работодателя, скорее всего, не будет дискриминационных действий по снижению этих рисков. риски.Тем не менее, работодатель все равно примет меры, и следует использовать наименее дискриминационную альтернативу. Например, работника могут отправить в отпуск по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности с регулярной оценкой его способности безопасно вернуться на рабочее место.
Если прогноз работника не изменится и на основании медицинских данных окажется, что он не сможет вернуться на свою работу даже после длительного отсутствия, это может привести к возникновению неоправданных трудностей. Однако работодатель должен проявлять терпение и осмотрительность, увольняя работника с психическим расстройством, находящегося в продолжительном отпуске.Многие работодатели выходят на пенсию гораздо раньше, чем следовало бы, и задолго до того момента, когда суд по правам человека столкнется с неуместными трудностями. См. Раздел vi) «Положения об автоматическом прекращении» и раздел vii) «Прекращение действия во время или после отпуска, связанного с кодом » ниже.
iv) Прогулы:
Код противоречит тому, что работодатель увольняет сотрудника из-за накопленного отсутствия на работе, если не было выполнено обязательство по размещению.Принимая решение о прекращении трудовых отношений, считается дискриминационным принятие во внимание отсутствия на работе, связанного с кодом , код , если только работодатель не может доказать, что приспособление работника путем допуска дополнительных отсутствий будет представлять собой неоправданные трудности. См. Также Раздел IV-11d (i) — «Урегулирование до дисциплинарного взыскания за невыход на работу», Раздел IV-13b (vi) — «Положения об автоматическом прекращении» и Раздел IV-13b (vii) — «Прекращение действия во время или после Код — связанный отпуск ».
v) Плохая работа, которая может быть связана с основаниями Кодекса:
Работодатели не должны прекращать работу из-за плохой работы, которая может быть связана с основанием Код , если только они не предоставили связанные с Код жилье до уровня неоправданных трудностей (см. Раздел IV-8 — «Удовлетворение потребностей сотрудников в размещении на работе ») и обеспечили недискриминационную рабочую среду.
Пример: После шести лет безупречной работы сотрудница из Португалии начинает совершать многочисленные ошибки, приводящие к серьезным задержкам производства. На рабочем месте общеизвестно, что у нового менеджера, нанятого три месяца назад, дурной характер, и что он «выносит это» сотрудницам, которые говорят на английском как на втором языке. Работнице говорят, что ее увольняют, и в ответ она называет дискриминационную рабочую среду причиной снижения ее результатов.Предполагается, что работодатель предпримет шаги для расследования, устранения дискриминации и предотвращения дальнейшей дискриминации вместо того, чтобы продолжить увольнение.
Сотрудники с психическими расстройствами особенно уязвимы для увольнения. Во многих случаях недиагностированная психическая неполноценность может повлиять на работоспособность человека. Работодатель вправе ожидать, что стандарты выполнения работы будут соблюдаться и что для всех сотрудников будут созданы безопасные условия труда. Тем не менее, необходимо предоставить жилье до того, как можно будет оценить работника как способного или неспособного соответствовать таким стандартам.Ожидания сотрудников от работы должны быть рассмотрены в рамках диалога о приспособлении.
vi) Положения об автоматическом прекращении:
Некоторые работодатели и профсоюзы могут заключать соглашения, которые предусматривают, что после определенного периода отсутствия на рабочем месте работник теряет свой трудовой стаж и / или работу. Верховный суд Канады заявил, что наличие такого положения в коллективном соглашении или другом соглашении не является дискриминационным и что такое положение применяется только в том случае, если оно соответствует обязанности по адаптации в конкретных обстоятельствах. [91] В этом случае 15-летняя служащая не работала в течение трех лет, и не было никаких указаний на то, что она сможет вернуться к работе в обозримом будущем.
В каждом случае, независимо от того, действует ли положение об автоматическом увольнении, работодатель и профсоюз должны будут оценивать каждого сотрудника индивидуально и оценивать обстоятельства в соответствии со стандартом чрезмерных трудностей.
Пример: Рабочее соглашение предусматривает, что работник, отсутствующий на работе в течение трех лет, может быть уволен.Боб не работал из-за операций и лечения в течение двух лет и 11 месяцев. Ему только что дали полное разрешение вернуться на свою обычную должность вскоре после трехлетней годовщины начала его отпуска. Обязанность разместить Боба, вероятно, потребует от работодателя отказа от трехлетнего ограничения при наличии доказательств чрезмерных трудностей.
Пример: Сотрудница Боба Эллен ушла в отпуск по инвалидности примерно в то же время, что и Боб. По мнению ее специалиста, она не сможет вернуться на какую-либо должность в компании в любой момент в будущем, даже с проживанием.Применяется положение коллективного договора, и работа Эллен заканчивается по истечении трех лет. Это, вероятно, будет рассматриваться как недискриминационное.
Предполагается, что работодатель не будет удерживать сотрудника в составе рабочей силы на неопределенный срок, если не ожидается, что работник сможет вернуться к работе в будущем. С другой стороны, даже если сотрудник отсутствовал в течение длительного времени, если расходы, связанные с этим отсутствием, не являются необоснованными, работодатель не сможет продемонстрировать чрезмерные трудности.
Пример: Долгосрочный сотрудник отсутствует на работе два года из-за почечной недостаточности. Ожидается, что до трансплантации почки ожидается от одного до пяти лет, но есть потенциал для полного выздоровления после трансплантации. Работодатель пытался прекратить трудовые отношения, ссылаясь на положение коллективного договора, допускающее прекращение трудовых отношений по истечении двух лет. Арбитр по трудовым спорам пришел к выводу, что запрошенное жилье не представляет собой неоправданных трудностей, поскольку расходы работодателя заключались только в поддержании льгот по охране здоровья работника, что составило примерно 300 долларов в месяц. [92]
См. Также Раздел IV-13b (iv) — «Прогулы», Раздел IV-11d (i) — «Приспособьте перед дисциплинарными взысканиями за прогулы» и Раздел IV-11d) — «Программы и правила управления посещаемостью».
vii) Увольнение во время или после отпуска по Кодексу:
Работодатель должен проявлять осторожность при увольнении с работы лица, находящегося в отпуске, связанном с кодом . Хотя могут быть законные причины для принятия такого решения, ответственность за доказательство того, что дискриминация не была фактором, будет лежать на работодателе при подаче иска о нарушении прав человека.
Пример: Сотрудник внезапно начинает отпуск по нетрудоспособности после автомобильной аварии, связанной с работой. Четыре дня спустя он получает письмо о расторжении контракта. Работодатель заявляет, что решение было принято на основании неудовлетворительной работы до травмы работника и что он решил продолжить, несмотря на поворот событий. Этот сценарий приводит к выводу о дискриминации, которую работодатель должен будет преодолеть.
Даже если есть законные причины для увольнения, дискриминация может быть сделана, если тот факт, что это лицо было в отпуске, был принят во внимание каким-либо образом.Например, отдел реорганизуется, и должности назначаются людям, которые проявляют наибольший энтузиазм и интерес. Даже если проконсультироваться по телефону или письменно, сотрудники, находящиеся в отпуске, окажутся в невыгодном положении в этом процессе. Подобные проблемы обсуждаются дополнительно в связи с реструктуризацией и сокращением в Разделе IV-13c) — «Реструктуризация, сокращение и увольнения».
Сотрудник не может быть уволен, понижен в должности или уволен из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Кроме того, работник, мужчина или женщина, который взял отпуск по уходу за ребенком или отпуск по инвалидности, имеет право вернуться на свою работу, получить пособие и не быть уволенным для таких возможностей, как обучение или проекты по назначению. Тот факт, что должность пришлось заменить во время отсутствия сотрудника, не является полной защитой от иска о дискриминации, и такой сценарий редко приводит к неоправданным трудностям. Ожидается, что работодатель заполнит вакансию на временной основе.
Пример: Сотрудник не работает в течение 14 месяцев из-за сочетания отпуска по инвалидности и отпуска по беременности.Работодатель размещает и заполняет эту вакансию как внутреннюю должность на год с возможным помесячным продлением. Успешному кандидату говорят, что должность «принадлежит» другому сотруднику и что это только краткосрочный контракт. Когда первый сотрудник сообщает, что возвращается на работу, работодатель сообщает сотруднику дату окончания краткосрочного командирования. Работодатель выполнил свои обязательства в соответствии с Кодексом и законные потребности на рабочем месте.
Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по причинам Код , таким как семейное положение, семейное положение, инвалидность и пол (включая беременность и гендерную идентичность), часто становятся уязвимыми для дискриминационных действий.Работодатели должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о прекращении найма сотрудников, возвращающихся из отпуска, поскольку во многих случаях такое увольнение успешно оспаривается как дискриминационное.
Пример: Сотрудница сообщила своему работодателю, что она берет отпуск, чтобы пройти операцию по смене пола. Работодатель предоставил сотруднице отпуск, но когда она вернулась на работу после операции, ее уволили. Была обнаружена связь между увольнением и переходом сотрудника, который был защищен Кодексом по признаку пола.
viii) Порядок прекращения действия:
Жалобы на нарушение прав человека также могут возникать в результате прекращения действия договора. Со стороны работодателя разумно убедиться, что к сотруднику относятся с достоинством, уважением и доступом к необходимой поддержке при прекращении трудовых отношений. [93]
Пример: Сотрудник запросил изменение должностных обязанностей или альтернативное рабочее место в качестве удовлетворения своих потребностей, связанных с инвалидностью. Работодатель не рассматривал возможность проживания.В ответ на ее просьбу о встрече для обсуждения измененных обязанностей назначается встреча, и ее работа прекращается человеком, которого она почти не знала, с которым никогда не работала и который не исследовал возможности трудоустройства, которые могли быть доступны. Суд постановил выплатить 25000 долларов за потерю достоинства, возникшую в результате прекращения действия контракта.
Если работодатель подозревает, что у сотрудника могут проявляться симптомы психического заболевания, особенно важно обеспечить соответствующую поддержку до увольнения сотрудника (если работодатель разместил сотрудника и есть законные недискриминационные причины для увольнения. ).Это в интересах как работника, так и работодателя. С другой стороны, если причины увольнения носят дискриминационный характер, работодателю может быть предписано компенсировать работнику убытки, понесенные в результате увольнения, а также любую другую дискриминацию, которая могла быть обнаружена. [94]
Пример: Сотрудник с психическим заболеванием уволен. Несмотря на то, что работодатель знает, что он испытывает трудности, связанные с его инвалидностью, работодатель не уведомляет врача или жену работника о том, что его увольняют.Сотрудник испытывает серьезный стресс и попадает в больницу. В конце концов, он не может работать много месяцев. При назначении средств правовой защиты принимается во внимание влияние на работника, и работодатель должен выплатить значительную сумму в качестве компенсации за ущерб, причиненный работнику, включая ущерб от душевных страданий.
c) Реструктуризация, сокращение штата и увольнения
Хотя организации могут иметь законную потребность в реорганизации, реструктуризации или сокращении своих операций, им необходимо обеспечить соблюдение Кодекса при продвижении таких бизнес-планов.Лица, указанные в коде по основаниям , не должны выделяться для увольнений или иным образом рассматриваться по-другому при принятии решения о том, каких сотрудников следует сохранить, а каких уволить.
Пример: В ходе реорганизации компания уволила несколько женщин, недавно вернувшихся из отпуска по беременности и родам. Это решение было продиктовано желанием создать ключевую рабочую силу для будущего и основано на представлении о том, что женщины с маленькими детьми с большей вероятностью уйдут.Это было признано подлинным случаем дискриминации.
Пример: Из-за экономического спада компания была вынуждена уволить персонал. Для увольнения были выбраны два мастера — 56 и 57 человек со стажем более 32 лет. Обоим предложили щедрый пенсионный пакет. Двое оставшихся бригадиров были моложе двоих освобожденных. Вице-президент подготовил записку, в которой указывалось, что двум уволенным пожилым работникам сказали о необходимости сократить штат и что они «надеются сохранить людей с карьерным потенциалом.Это была дискриминация по возрасту из-за хорошего стажа работы заявителя, возраста людей, отобранных для увольнения, по сравнению с оставшимися лицами, а также заявления работодателя, которое, как было установлено, косвенно относится к возрасту.
Пример: В качестве меры по сокращению затрат план реструктуризации компании предусматривает увольнение всех сотрудников, находящихся в любом отпуске по болезни, при сохранении других сотрудников. Это противоречило бы Кодексу, даже если бы это было сделано в соответствии с другими законодательными требованиями (например, в соответствии с Законом о стандартах занятости или Законом о кредитных организациях).
Субъективные и неформальные системы ранжирования сотрудников для увольнений могут поставить в невыгодное положение лиц, указанных в коде , и привести к искам о дискриминации. Лучшим подходом является четкое определение процесса и критериев принятия решений об увольнении и их последовательное применение. Критерии должны быть объективными и не основываться на субъективных впечатлениях об энтузиазме, гибкости, готовности к адаптации или карьерном потенциале конкретного работника. Они должны быть связаны с целями реорганизации или потребностями, которые были определены компанией.В идеале для исключения следует выбирать должности, а не людей, и эти должности не следует впоследствии заполнять заново.
Пример: Компания решает, что в связи со снижением прибыли и необходимостью быть более конкурентоспособной на рынке, она введет новую, более автоматизированную систему производства. Он определяет количество должностей, которые необходимо укомплектовать персоналом, и обязанности каждой из них. Он также определяет текущие позиции, которые больше не будут нужны, и почему.Он информирует каждого человека, чья должность была признана избыточной, об этом факте и о том, как было принято это решение. Затем он предлагает всем этим людям побороться за новые должности. Он проводит конкурс с использованием объективных нейтральных критериев, не связанных с основаниями Кодекса, и использует систему баллов, которая измеряет каждого кандидата по одним и тем же установленным критериям. При необходимости предоставляется проживание. Учитываются прошлые обзоры производительности. Отбираются кандидаты с лучшими баллами и отправляются на обучение.
Если квалификация учитывается при принятии решения об увольнениях, она должна быть объективно оценена. Обеспокоенность по поводу решений об увольнении может возникнуть, когда объективная оценка показывает, что сотрудники, указанные в коде Код , увольняются, а другие с меньшей квалификацией остаются. Это может быть связано с тенденцией недооценивать сильные стороны и вклад расовых сотрудников [95] или людей, определенных по другим основаниям Код .
Пример: Китайско-канадский учитель включен в список излишков, потому что директор школы имеет узкое представление о том, какие виды деятельности квалифицируются как «внеклассные». Действия, которые китайские иммигранты вряд ли будут делать, включены, в то время как другие виды деятельности, которые они с большей вероятностью будут делать, не включены. Установлено, что это равносильно дискриминации.
Если сотрудники отозваны на работу после увольнений, работа должна быть предложена всем квалифицированным сотрудникам, независимо от того, временно ли они недоступны из-за отпуска, связанного с кодом .
Пример: Работодатель не отзывает сотрудницу на работу, потому что она находится в декретном отпуске. Работодатель придерживается позиции, что все работники, находящиеся в отпуске, не были отозваны, и поэтому нет никакой дискриминации. Это правило отрицательно сказывается на женщинах, которые недоступны из-за беременности, а также на сотрудниках, которые находятся в отпуске по другим связанным с Кодексом причинам, таким как инвалидность. Это не считается добросовестным профессиональным требованием.
Когда организация планирует реструктуризацию, возможные последствия для прав человека можно определить, рассмотрев следующие вопросы:
- Какова цель реструктуризации и как ее достичь, не оказывая дискриминационного воздействия на персонал?
- Какие критерии будут использоваться для определения сотрудников, которые будут уволены?
- Как реструктуризация повлияет на персонал?
- Как можно встроить в процесс принципы включения и адаптации?
- Будет ли какое-либо негативное воздействие на персонал, который может быть защищен землей в соответствии с кодом ?
- Какие меры можно принять для решения этой проблемы?
- Отсутствуют ли сотрудники по причине беременности, инвалидности или по другим причинам. Код ?
- Учитывалось ли влияние реструктуризации на них?
- Будут ли эти сотрудники иметь те же возможности, что и другие сотрудники, остаться в штате?
- Какие меры можно принять, чтобы сотрудники, находящиеся в отпуске, не оказались в невыгодном положении в процессе?
- Объединено ли рабочее место в профсоюзы?
- Какова роль профсоюза?
- Есть ли в коллективном договоре какие-либо меры защиты прав человека, которые следует учитывать?
Поиск ответов на эти вопросы может снизить вероятность непреднамеренного дискриминационного исхода и связанных с этим требований о правах человека.См. Также Раздел IV-2a (ii) — «Активный подход к требованиям bona fide ».
г) Выход на пенсию
i) Льготы и пакеты по досрочному выходу на пенсию:
Организации часто предлагают сотрудникам пакеты «досрочного выхода на пенсию» в ходе реструктуризации и / или сокращения штата в качестве стимула для содействия добровольному уходу из рабочей силы. Это может принести много пользы всем работникам: пожилым работникам может быть предложен выгодный стимул, который позволит им преследовать другие интересы или амбиции, в то же время гарантируя, что меньшее количество работников непроизвольно потеряют работу.
При правильной разработке схемы досрочного выхода на пенсию уместны и не вызывают проблем с правами человека. Однако, поскольку схемы досрочного выхода на пенсию по определению нацелены на пожилых работников, необходимо проявлять большую осторожность при их использовании для достижения целей сокращения штатов.
Тот факт, что предлагается щедрый пенсионный пакет, не отменяет требования о дискриминации по возрасту, если вариант досрочного выхода на пенсию не был действительно добровольным (другими словами, если было оказано прямое или косвенное давление, чтобы принять пенсию).
Пример: Компания решает, что ей необходимо сократить численность персонала на 10%. Отдел кадров просматривает все досье сотрудников и выявляет всех сотрудников старше 60 лет. Каждого из них вызывают на встречу с руководством и сообщают, что они приближаются к пенсионному возрасту, и им следует принять пакет досрочного выхода на пенсию, чтобы молодые люди этого не сделали. теряют работу. Их предупреждают, что, если они этого не сделают, их должность может быть выбрана для исключения, и в этом случае они просто получат выходное пособие и потеряют возможность получить пакет досрочного выхода на пенсию.В этих обстоятельствах некоторые пожилые работники чувствуют себя вынужденными принять это предложение, даже если они планировали работать дольше. Это может привести к жалобе на нарушение прав человека.
Работодатели могут принять меры, чтобы предложение о досрочном выходе на пенсию не было принудительным:
- Определите критерии приемлемости для программы добровольного выхода на пенсию и поделитесь ими со всем персоналом, независимо от их возраста, с помощью нейтрального средства, такого как письменный документ. Следует указать крайний срок ответа и контакт, который может предоставить информацию, чтобы люди, которые соответствуют требованиям и заинтересованы, могли решить, хотят ли они выполнить предложение, без какого-либо давления со стороны руководства.Некоторые работодатели даже предпочитают предлагать аналогичные пакеты стимулов для добровольного выхода лицам, не достигшим пенсионного возраста.
- Не делайте никакой связи между принятием пакета и потерей работы. Если штат сокращается, укажите, каковы будут критерии для выбора рабочих мест, которые будут сокращены. Сотрудники могут даже быть уверены, что право на участие в программе добровольного ухода не повлияет на решения о потере работы.
С другой стороны, работник не может требовать дискриминации по возрасту, если работодатель не предлагает ему или ей доступ к программе добровольного выхода, потому что работодатель по-прежнему нуждается в его или ее услугах.
ii) Обязательный выход на пенсию:
До 12 декабря 2006 года Кодекс не запрещал дискриминацию по возрасту при приеме на работу в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше. В результате политика, требующая обязательного выхода на пенсию в возрасте 65 лет, не могла быть оспорена в соответствии с Кодексом . Теперь это уже не так. Лица в возрасте 65 лет и старше, считающие, что они подверглись дискриминации по возрастному признаку, в том числе посредством политики обязательного выхода на пенсию, могут подать жалобу на дискриминацию по возрасту.
Это не означает, что работодатели не могут иметь пенсионные программы на основе определенного возраста. Вместо этого это означает, что такие программы не могут быть обязательными, за исключением судей, магистров и мировых судей в соответствии с Законом о судах . Эти рабочие места имеют специальное исключение в соответствии с кодом .
В некоторых профессиях работодатели могут пожелать ввести обязательный выход на пенсию для работников, достигших определенного возраста. Чтобы это не противоречило Кодексу , работодатель должен иметь возможность доказать, что возраст младше этого возраста соответствует требованиям bona fide или подлинным требованиям.Например, политика обязательного выхода на пенсию, связанная с возрастом, соответствует требованиям bona fide при следующих
обстоятельствах:
- 60 лет для сотрудников полиции, пожарных и начальника пожарной охраны
- возраст 65 лет для водителя школьного автобуса, где медицинские экспертные данные показали, что в группе люди старше 65 лет более склонны к несчастным случаям и что невозможно провести индивидуальное тестирование, чтобы определить, у кого могут быть проблемы со здоровьем или создавать риски. для других.
В свете трехступенчатого теста Верховного суда Канады, подробно описанного в Разделе IV-2a (i) — «Тест на соответствие требованиям bona fide », недопустимо полагаться на предполагаемые групповые характеристики, связанные со старением. . Работодатель, стремящийся оправдать обязательный выход на пенсию в определенном возрасте, должен показать, что индивидуальная оценка как форма приспособления невозможна. Доказательства должны показать, что для этого не существует метода или что индивидуальная оценка представляет собой чрезмерные трудности.Работодатель несет бремя доказывания того, что его политика оправдана в условиях его рабочего места.
За исключением обстоятельств, когда можно показать, что обязательный выход на пенсию является требованием bona fide , коллективные договоры, содержащие положения об обязательном выходе на пенсию, больше не могут быть исполнены.
iii) Равное обращение с лицами, находящимися в отпуске:
При внесении предложений о досрочном выходе на пенсию, выкупа пакетов или внесении изменений в льготы, связанные с трудоустройством, такие как пенсионные пособия по медицинскому обслуживанию и пенсионные выплаты, работодатели должны убедиться, что работникам не отказывают в равном обращении по причинам Кодекса и что все сотрудники полностью осведомлены об их правах и правах.Это обязательство распространяется даже на сотрудников, которые находятся в отпусках по причинам Код , таким как пол (беременность), семейное положение или инвалидность (включая отпуск по болезни, WSIB, выплаты по долгосрочному страховому плану и / или выплачиваемые или неоплачиваемый отпуск). [96]
Пример: Перед закрытием завода работодатель и профсоюз достигли соглашения, устанавливающего схему требования и получения пенсионных пособий для трех категорий сотрудников: (1) люди, проработавшие более 30 лет, независимо от возраст; (2) были в возрасте от 60 до 64 лет и имели стаж 10 и более лет, и (3) были постоянно или полностью инвалидами и имели стаж работы 10 или более лет.Конкретные положения были согласованы для каждого из этих классов. Большинство работников с ограниченными возможностями не работали в связи с расширенным пособием по инвалидности и / или пособиями по охране труда и страхованием. Они не знали, что им нужно подавать заявление о досрочном выходе на пенсию до закрытия завода. В результате они подали заявку после того, как завод закрылся, и продление срока не было предоставлено, хотя некоторым сотрудникам класса 2 было предоставлено продление. Этот сценарий привел к искам о дискриминации, которые были урегулированы в ходе судебного разбирательства в суде по правам человека.
Предлагая пакеты выкупа или стимулы для сотрудников для снижения затрат на рабочую силу, позаботьтесь о том, чтобы работники с ограниченными возможностями, включая лиц, находящихся в отпуске, не были исключены из права на участие и что обязанность по размещению таких сотрудников была выполнена. Политика, определяющая право на получение выкупного пакета на основе отработанных часов в прошлом году, оказалась дискриминационной. [97]
Пример: Работодатель предлагает пакет единовременной выплаты и возможность уволиться или продолжить работу в качестве вновь нанятого сотрудника с более низкой заработной платой.Этот пакет доступен только для сотрудников, проработавших определенное количество часов за последние 52 недели. Ряд сотрудников с длительной нетрудоспособностью не имеют права участвовать в программе, поскольку не проработали необходимое количество часов. Профсоюз и работодатель не выполнили свои обязательства по адаптации, поскольку распространение плана на работников с ограниченными возможностями не привело бы к неоправданным трудностям.
[89] Lane, см. Выше , примечание 70.
[90] См. Naraine, см. Выше , примечание 76 . Далее следует в деле Смит против Mardana Ltd. (2005), 52 C.H.R.R. 89 (Div. Ct.). См. Также Моффатт против Kinark Child & Family Services (1988), 35 C.H.R.R. D / 205, 52 C.H.R.R. 89.
[91] Центр здоровья Университета Макгилла (больница общего профиля Монреаля) против Syndicat des Employés de l’Hôpital général de Montréal) [2007] S.C.R. 161.
[92] Masonite International Corp. против U.B.C.J.A., Loc. 1072 (Ганешамурти, Re, (2007).161 Л . AC (4-й) 426.
[93] См., Например, Datt, выше , примечание 51.
[94] Lane, выше , примечание 70.
[95] Комиссия по правам человека Онтарио, Политика и руководящие принципы в отношении расизма и расовой дискриминации (2005). См. Также Wong v. Ottawa (City) Bd. of Education (№ 3) (1994), 23 C.H.R.R. D / 37 (Ont. Bd. Of Inquiry).
[96] См. Kimberly Altenburg et al. против Johnson Controls Limited (Партнерство) и Johnson Control Inc.( Урегулирование Трибунала), описанное в Комиссии по правам человека Онтарио «Урегулирования и решения трибуналов» (пресс-релиз: 2006-2007 финансовый год), онлайн: www.ohrc.on.ca/en/resources/news/settle/view.
[97] См., Например, United Food and Commercial Workers, Local 401 v Alberta Human Rights and Citizenship Commission (2003), 231 D.