Веселые игры и конкурсы: Конкурсы и игры

Игры для компаний: как отвлечься от оливье и весело провести Новый год

Новый год, по традиции, большинство россиян встречают дома, в кругу родных и друзей. Кто-то уже подготовил новогоднюю программу для предстоящего праздника, чтобы эта ночь с 31 декабря на 1 января запомнилась надолго. Те же, кто решил обойтись без специального сценария, могут просто поиграть в различные игры.

Например, в игру «Правда или поступок?», которая требует от участников смелости и азарта или откровенности. Участники тянут жребий или просто договариваются, кто следует за кем. Ведущий задает участникам вопрос: «Правда или поступок?». Получив ответ, ведущий быстро показывает пальцем на любого другого участника, и тот должен задать отвечавшему личный вопрос (если ответом была «правда») или дать какое-нибудь смешное задание (если ответом был «поступок»).

Для игры «Признавайся!» нужно заранее приготовить анкеты, которые следует раздать всем гостям. Анкета должна быть не очень длинной и сложной, но вопросы должны не сводиться к односложным ответам «да-нет», а требовать изложения собственного мнения. Когда анкеты будут заполнены, нужно их собрать, а потом зачитывать вопросы и ответы гостей. Интереснее зачитывать ответы, не называя имени отвечавшего, — чтобы гости попробовали его «вычислить».

В игре «Бестолковый словарь» ведущий берет толковый словарь или энциклопедию и выбирает малоизвестное слово. Участники пишут, что оно означает или дают определение, которое может сойти за правду. Ведущий выслушивает ответы. Тот, кому кажется, что прозвучала правильная версия, может заявить об этом, и тогда автор версии получает 2 очка. Если это так и есть, «согласившийся» получает 1 очко. Автор правильной версии получает 3 очка.

В игре «От меня вам балалайка» можно всей компанией писать смешные стихи, цитаты из которых будут потешать всех присутствующих потом целый год. В качестве варианта можно взять какое-нибудь классическое или просто известное стихотворение, и в каждой строфе заменять две последних строчки строчками собственного сочинения. Например: «Мой дядя, самых честных правил, когда не в шутку занемог. .. Он всех кругом плясать заставил, а сам храпел без задних ног!».

Игра «Никогда не говори никогда» подойдет для компании, в которой не все хорошо знакомы. Каждый участник перед началом игры получает, например, десяток зубочисток. Участники начинают по очереди говорить: «Я никогда не… (например, ездил в кругосветное путешествие)». После чего все, кто делал то, чего говорящий не делал (ездили в кругосветное путешествие, играли в крикет, целовались на морозе), отдают «обделенному» в утешение одну зубочистку.

В игре «Не пролей каплю» все гости сидят за столом и по кругу передают стакан. Каждый наливает в него немного какого-либо напитка. Последний, у кого стакан переполнится и перельется через край, должен сказать тост и выпить.

Игру «Яичница» лучше проводить, когда участники хорошо «разогреты». Набираются две команды, желательно состоящие из мужчин и женщин. Ведущий берет два яйца и говорит, что они сырые. Мужчины должны яйцо пропустить через одну штанину и вытащить через другую, а девушки — с одного рукава через другой. Желательно конкурс проводить под веселую музыку. Участники команд могут помогать друг другу. На самом деле яйца должны быть вареные. Они достаются победителю в качестве приза.

В игре «Мельница» выбираются два участника и усаживаются за стол друг напротив друга. Между ними кладут яйцо (вареное или сырое). Они должны сильно дуть на яйцо, чтобы оно укатилось на сторону противника. Потом им предлагают усложнить задание. Для этого завязывают глаза и предлагают дуть с закрытыми глазами. Когда глаза завязаны, ведущий убирает яйцо и ставит тарелку с мукой. Участники начинают дуть по команде. Игра заканчивается быстро, но весело.

В игре «Новогодняя елка» участвуют две команды. По одному человеку из каждый команды должны стать «елочками», которые должны украшать другие участники игры всем, что попадется под руку — шарфиками, сережками, деньгами, обертками от конфет и т. д. Побеждает та команда, чья елка получилась самой креативной.

Другой вариант этой игра — украшать «елочку» предметами на определенную букву. Например, если это буква «К», то это могут быть «конфетти», «купюры», «колбаса» и даже «какая-то блестящая штучка». Тут пригодится изобретательность и находчивость.

В игре «Самая чувственная» на стулья кладутся орехи (или конфеты), сверху накрываются газетой. Играющий должен сесть сверху и «тем самым» местом посчитать, сколько же орехов под ним (заранее их не видит). Орехи (конфеты) забираются в качестве очков, если игрок правильно отгадает их количество.

Можно провести новогодний песенный конкурс. В шапке по кругу передаются записки, в которых написаны слова на новогоднюю тему («зима», «снег», «елочка», «иголки», «сани», «Дед Мороз», «лошадка») и т. д. Тот, кто вытащит записку, должен спеть песню, в которой встречается данное слово.

В игре «Близнецы» два человека подходят друг к другу и обнимаются одной рукой (один берет за талию партнера правой рукой, другой — левой). У каждого из них остается по одной свободной руке. Затем они получают задание, которое должны выполнить так, будто это — две руки одного человека. Например, вырезать елочку из цветной бумаги. Один участник левой рукой держит лист бумаги и правильно его направляет, второй правой рукой — режет ножницами.

Если компания достаточно большая, то можно поиграть в «Сказочку». Для этого нужна книжка со сказкой, чем она проще — тем лучше. Подходят «Курочка Ряба», «Колобок», «Репка», «Теремок». Выбирается чтец. Из книжки на отдельные листочки выписываются всех герои сказки, включая, если позволяет количество человек, деревья, пеньки, речку, ведра. Все гости тянут бумажки с ролями. Ведущий начинает читать сказку, и сказочные персонажи «оживают».

Для игры в «Черный ящик» нужно в непрозрачный пакет или коробку положить предметы или продукты, название которых начинается на одну и ту же букву. Например, на «к»: книжка, краски, конверт, конфета, картошка, кнопка, кассета, крекер. Гости отгадывают, что в пакете, зная, что все призы — на одну букву. Кто угадает, тот и получает указанное в виде приза. Можно усложнить задачу — пусть угадывающий наденет на руку рукавицу.

В игре «Кузовок» все садятся за стол, ставят на него корзинку и ведущий говорит соседу по столу: «Вот тебе кузовок, клади в него что есть на -ок, обмолвишься — отдашь залог». Сосед, а за ним и все остальные, по очереди, называют слова на -ок: «Я положу в кузовок клубок», «А я платок». Кто не найдет, что сказать, кладет в корзинку залог — кольцо, карандаш. По окончании игры кто-то достает залог за залогом со словами: «Чей залог вынется, что тому делать?». «Проигравшие» должны выполнить желания остальных участников.

Игру «Приз вслепую» особенно любят дети. Нужно натянуть веревку, на нее подвесить на ниточках разные мелкие призы. Участнику завязывают глаза и дают в руки ножницы. Он должен подойти к веревке и срезать приз, какой сможет. Потом ножницы получает следующий участник.

Участникам игры «Какое все зеленое» предлагается поочередно называть любой предмет самого популярного в новогоднюю ночь цвета — зеленого. Повторять уже названные предметы не разрешается. Последний назвавший предмет зеленого цвета — победитель.

Игра «Потешный хор». Водящий выходит из комнаты, остальные выбирают строчку из стихотворения или песни. Все участники делятся на группы по числу слов в этой строчке и распределяют, какое слово какая группа будет произносить. Водящий возвращается, и его встречает «потешный хор». Каждая группа произносит (нараспев или по слогам, все одновременно) свое слово. Задача водящего — составить из слов стихотворную строчку и угадать, откуда она.

В игре «Сжатый кулак» веселая компания за столом начинает петь популярную песню. Ведущий в роли дирижера в такт музыки размахивает руками. Вдруг ведущий сжимает пальцы в кулак, что означает сигнал к мгновенной остановке. Кто не успел остановиться, выбывает из игры. Процедура повторяется. Оставшихся победителей ждет приз от хозяев стола.

В новогодней игре «Коллективный тост» участвуют четверо и более человек. Кто-то начинает произносить тост, затем многозначительно обрывает его, а продолжает следующий человек из компании. Тост заканчивает тот, кто начинал.

В игре «Вижу мышку!» участвуют четверо и более человек. Играющие становятся в шеренгу, плечом к плечу. Ведущий становится в начало шеренги. Все повторяют его движения и слова. Ведущий простирает руку вперед и говорит «вижу мышку!», дожидается, пока это повторит последний участник, затем присаживается на корточки, с простертой рукой и спрашивает «где?», опять дожидается завершения, а затем с криком «там!» толкает своего соседа с такой силой, чтобы повалилась вся шеренга.

В игре «Угадайте, кто?» участвуют десять и более человек. Компания разбивается на две равные группы. Одна группа загадывает какое-либо абстрактное понятие (например, любовь). Представителю другой группы сообщается это понятие, и он должен «изобразить» его так, чтобы члены его группы отгадали. Можно задавать наводящие вопросы. Изображающему можно отвечать только односложно, «да» или «нет».

В игре «Смени руку» участникам предлагается попробовать нарисовать или раскрасить что-то левой рукой, а левшам — правой. А в «Тайнах круга» игроки должны превратить заранее нарисованный ведущим простой кружок в рисунок. Побеждает игрок с самым интересным рисунком.

Играя в «Утки-гуси», все гости становятся в круг и кладут руки друг другу на плечи. Ведущий каждому на ухо говорит «утка» или «гусь» вразброс. Слово «утка» нужно сказать большему числу игроков. Затем объясняет правила игры: «Если я сейчас скажу: «Гусь» — то все игроки, которых я так назвал, поджимают одну ногу. А если «Утка», то игроки, которых я назвал «Уткой», поджимают обе ноги». Обычно игра проходит смешно.

В подвижной игре «Паровозик» все становятся «паровозиком» и начинают двигаться вперед под музыку. Ведущий резко выключает музыку, все должны остановиться. Кто при этом «сбил» впередиидущего или оторвался от всех, тот выбывает. Для удобства ведущих может быть двое: тот, кто отвечает за музыку, и тот, кто ведет «паровоз». Чем больше участников — тем лучше. Главное — правильно подобрать музыку и не делать равномерных интервалов между выключениями.

Для игры «Поросята» понадобится какое-нибудь нежное блюдо — например, желе. Задача участников — съесть его как можно быстрее с помощью спичек или зубочисток.

Веселые и смешные конкурсы

Веселые и смешные конкурсы создадут хорошее настроение и расшевелят гостей праздника. Шуточные викторины подарят положительные эмоции и заряд позитива. Смешные задания и состязания с подвохом обеспечат задорный смех всех присутствующих на торжественном мероприятии.

• Игра «Дуэлянты»

  Играют все желающие. Участники становятся в круг. Ведущий называет имя одного из игроков. Его задача – быстро присесть. Участники, которые находятся слева и справа от него, должны как можно быстрее сложить пальцы пистолетом и сказать слово «бабах». Кто оказался медленнее, выходит из круга. Дальше победитель дуэли называет чье-либо имя, и игра повторяется. Когда есть сомнения в том, кто первым сделал выстрел, другие игроки могут рассудить дуэлянтов. Если имя прозвучало, а участник не присел, он попадает под перестрелку и выходит из игры.

  Битва продолжается, пока не остается двое дуэлянтов. Они в последней дуэли выясняют, кто самый быстрый стрелок.

• Конкурс «Приманка»

  В конкурсе участвуют двое парней. Они получают по удочке, на конце которой висит булочка. Задача участников – съесть булку без помощи рук. Побеждает парень, который справляется с заданием быстрее.

• Конкурс «Ралли»

  В конкурсе участвуют все желающие. Для его проведения понадобятся детские велосипеды на трех колесах. По количеству добытых транспортных средств необходимо создать команды. Для каждого велосипеда нужно организовать отдельную дорожку, в конце которой поставить стул или флажок.

  Участники выстраиваются в шеренги в начале своей дорожки. После команды «старт» первые игроки садятся на велосипед, едут к установленной преграде, объезжают ее и возвращаются обратно, чтобы передать эстафету следующему конкурсанту. Конкурс длится, пока не проедут дистанцию все участники. Побеждает команда самых быстрых и лихих ездоков.

  Задачу можно усложнить, надев на участников очки с удаляющими линзами. Для смеха можно добавить в обязанность каждого водителя надевать шляпу сомбреро.

• Игра «Бедная кошка»

  Играют все желающие. Считалочкой или жребием определяется, кто будет кошкой. Человек в роли кошки подходит к любому из участников и начинает имитировать кошачьи повадки: мяукать, тереться об него и т.п. Участник должен при этом спокойно, не смеясь, сказать фразу: «Как жаль, моя кошка сегодня больна». Если он справился, кошка переходит к другому игроку и пытается рассмешить его. Она может выполнять все, чтобы развеселить участника, но не более того, что может делать кошка. Ели игрок все-таки засмеялся, то он занимает место кошки. Игра продолжается, пока не пропадет интерес.

• Конкурс «Трения»

  Конкурс для веселой компании с чувством юмора. В нем участвуют несколько пар «девушка-парень». Они делятся поровну на команды. Каждая группа должна встать цепочкой затылок в затылок, чередуясь парень с девушкой. Все девушки получают по овощной терке. Они должны провести руку с теркой назад между ног. Все парни получают по не слишком тугому овощу (например, кабачку). Они зажимают его ногами. Задача парней – в таком положении натереть овощ на терку.

  Побеждает команда, которая быстрее натирает овощи. Для того чтобы легко убрать натертые продукты, нужно положить газету между парнем и девушкой.

• Конкурс «Петушки»

  В конкурсе участвуют несколько парней. Для его проведения понадобятся резиновые медицинские перчатки (по количеству участников). Парни надевают их на голову так, чтобы закрыть нос. Задача конкурсантов – вдыхать воздух ртом и надувать перчатку носом до тех пор, пока она не лопнет. При надувании участники издают смешные звуки и выглядят забавно – надутая перчатка на голове смотрится, как петушок.

  Побеждает в конкурсе тот парень, чья перчатка лопается первой.

Пятиминутные соревновательные игры для работы

В нашей группе LinkedIN «Эффективные и увлекательные методы обучения» Норин Клиффорд недавно задала вопрос о соревновательных играх:

Вот задача! Я ищу 5-минутное соревновательное упражнение, которое заставит людей работать вместе, но также и бросит им вызов.

В ходе обсуждения появилось так много замечательных идей, что мне захотелось собрать их и сделать более доступными для нашей справки. Большое спасибо всем, кто внес свой вклад!

Гелиевая палочка

Гелиевая палочка Тимбилдинг от Trainers Warehouse $39,95 КУПИТЬ СЕЙЧАС

Это быстрое занятие обещает быть веселым. Обычно я разбиваю свои группы на две команды, чтобы добавить элемент соревнования. Задача состоит в том, чтобы команды положили длинный тонкий пластиковый стержень на указательные пальцы каждого участника и медленно опустили стержень на землю. Если кто-то теряет контакт со стержнем, группа должна начать заново.

Хотя с ними может быть трудно путешествовать, гелиевые палочки, которые складываются, как шест для палатки, можно приобрести на складе тренеров.

Альтернатива: В качестве альтернативы гелиевой палочке можно использовать обручи. Динамика отличается, потому что они сталкиваются друг с другом. Я стараюсь иметь 6 или 7 на обруч, и, конечно, вы можете получить обручи где угодно. Опубликовано в Интернете Ларри Риггсом Кроме того, вы можете поискать пластиковые стержни длиной 2–6 футов, используемые для удержания воздушных шаров, в магазине товаров для вечеринок]  Добавлено в Интернете Тэмми Рахамутом на довольно тяжелую карту. На обратной стороне нарисуйте случайные линии, чтобы сделать самодельный пазл от 7 до 9.куски. Каждый из них должен быть разным, с уникальными деталями. Вырежьте части, затем возьмите среднюю часть из каждого пазла и поменяйте их местами, чтобы ни одна из картинок не получилась. Поместите каждый пазл в пакет с застежкой-молнией. Либо в командах, либо в одиночку это гонка, чтобы увидеть, кто завершит свою работу первым. В конце концов, они понимают, что должны попросить других найти недостающую часть. Опубликовано Дороти Персик

Человеческий узел

Две группы по 8-10 человек встанут в круг плечом к плечу. Все протягивают правую руку в круг и хватают чью-то руку (КТО НЕ СТОИТ РЯДОМ С НИМ)… Затем делают то же самое левой рукой – левая рука должна хватать кого-то другого, кроме правой руки. Затем упражнение состоит в том, чтобы распутаться, не отпуская рук друг друга. Если вы столкнете две команды друг с другом и посмотрите, кто сделает это быстрее, это быстро приведет к некоторому соревнованию. Вы можете попросить группы сделать это дважды. В первый раз попросите их выполнить упражнение, не говоря ни слова. Тогда пусть они сделают это с помощью слов. Это отличный пример общения, построения команды, а также появления лидеров. Вы также можете увидеть, кто более стратегичен в своем мышлении, а кто более тактичен. Опубликовано в сети Бет Стэндли

Фотофиниш

Я нашла это в книге «Кормление цирконовой гориллы». Все, что вам нужно, это веревка для финишной линии и, возможно, Polaroid или цифровая камера (по желанию). Цель состоит в том, чтобы все члены команды пересекли финишную черту в одно и то же время. Инструкции: Все должны стартовать за линией старта, пройти к линии финиша и пересечь линию финиша в одно и то же время. Если кто-то финиширует раньше или позже других, вся команда пытается снова из-за стартовой линии. У команды есть неограниченное количество попыток.
Командам это нравится, потому что показывает, как мы можем думать, что задача настолько проста, что мы можем выполнить ее без особой суеты; тем не менее, эти хитрые человеческие вещи мешают. В конце этого упражнения у меня всегда был подробный отчет. Опубликовано Биллом Вудраффом онлайн

Заставьте их нарисовать

Я даю одному человеку лист бумаги, на котором нарисованы круг, квадрат и треугольник, соприкасающиеся друг с другом. Я тщательно держу бумагу, чтобы группа не могла видеть, что на ней написано. Затем я говорю этому человеку, что его задача состоит в том, чтобы заставить группу нарисовать то, что на бумаге, но они не могут использовать слова, описывающие форму (например, круг, квадрат, прямоугольник, треугольник, пирамида и т. д.). неудачно я беру рисунок и поворачиваюсь к группе, показываю им бумагу и говорю: «Нарисуй это». Это демонстрирует, что все мы привносим предположения, основанные на прошлом опыте, в текущие задачи, что может помешать нашему успеху. (Я никогда не говорил, что группе нельзя показывать газету) Опубликовано в Интернете Брюсом Купером

Другой вариант: нарисуйте на странице случайные фигуры (квадраты, треугольники, прямоугольники — не имеет значения). Пусть некоторые фигуры соприкасаются друг с другом, пересекаются, идут параллельно, имеют разные размеры и т. д. — дайте волю своему воображению. Не делайте это слишком простым и добавьте туда пару необычных форм.

Объедините всех в пары и посадите спиной к спине. Дайте одному из пары страницу с фигурами, а другому чистый лист бумаги и ручку. Задача человека с чистым листом бумаги состоит в том, чтобы как можно точнее воспроизвести рисунок фигуры.
Пары не могут смотреть друг на друга во время упражнения — все, что у них есть, это их голоса, и они могут свободно разговаривать друг с другом во время упражнения — задавать друг другу вопросы и т. д. Дайте им только 5-10 минут.

Очень немногим парам удается получить точную картину, и получаются очень забавные результаты! Это упражнение вызывает бурную дискуссию о важности умений слушать, задавать вопросы, перефразировать, интерпретировать, давать точные инструкции, иметь ясный голос и т. д. и т. д. Это особенно эффективно для сотрудников, которые обычно разговаривают с клиентами по телефону . Опубликовано в Интернете Шарон Ритчи

Память объектов

Создайте список не менее чем из 30 слов. Это могут быть слова, относящиеся к вашей теме, или просто случайные слова о вещах (iPod, карандаш, сотовый телефон, конфеты, камень и т. д.). Спроецируйте список на экран, дайте каждому 1 минуту, чтобы он запомнил как можно больше слов. Через 1 минуту скройте список на экране и попросите людей записать столько слов, сколько они помнят. Посмотрите, кто больше всех помнит. Затем попросите людей поделиться своим списком с одним или двумя другими людьми, чтобы составить основной список. Они быстро увидят, что запомнили больше слов при совместной работе. Подведите итоги и обсудите предположения о работе индивидуально и совместно. Опубликовано в Интернете Барби Ханикатт, доктором философии.

Борьба на руках

В этом быстром и легком упражнении участвуют пары, которые выглядят как соревнование по борьбе на руках. От каждой команды игроков зависит, подходят ли они к этому как к «борьбе» или как к возможности создать больше ценности для обоих. Подведение итогов раскрывает нашу склонность делать предположения и подходить к переговорам как к игре «выиграл-проиграл». Подробнее здесь…

Групповое жонглирование

Может быть, вы могли бы сократить это до пяти минут. Начните с одного мяча в группах по 7 или более (я делал это с 19 мячами). ), в идеале нечетное число. Группы из пяти человек сделают это намного проще и быстрее по причинам, которые вы увидите ниже. Задача состоит в том, чтобы найти способ удержать в воздухе как можно больше мячей. Как только они добавят второй мяч, они увидят необходимость общения и решения проблем; в какой-то момент два мяча придут к одному и тому же человеку. Установив правило, что нельзя бросать соседнему человеку, сколько мячей может жонглировать группа? Подбрасывая и ловя один мяч двумя руками, группа должна удерживать в воздухе столько же мячей, сколько человек в группе (плюс один, если они не прыгают одновременно).

Вот наиболее распространенное «решение» для увеличения количества мячей в воздухе:
1) Они выясняют, что каждый раз нужно бросать одному и тому же человеку, затем
2) Они понимают, что им нужно держать глаза на человека, бросающего вам, то
3) Они могут выяснить, что оптимальная траектория мяча — это звездный узор, хотя я видел перекрывающиеся петли (особенно в группе с четным числом жонглеров).

Натравить группы друг на друга. Как правило, группа, которая хорошо слушает и объединяет идеи, побеждает группу с доминирующим «лидером», как и в упражнении с узлом. Опубликовано в сети Джеймсом Фоули

Вы слушаете. . . ты обращаешь внимание?

После того, как люди некоторое время поработают вместе, я прошу их встать спиной к спине и описать, что одет другой. Это создает много энергии и смеха, потому что они понимают, что, хотя они были в семинаре в течение часа или дольше, они на самом деле не обращали внимания на других и не наблюдали за ними должным образом. Это занимает всего пару минут, но обратная связь хорошая. Опубликовано Хизер Маклафлин

Алфавитное упражнение

Распределите по количеству букв алфавита каждую группу, а затем дайте им 5 минут, чтобы найти как можно больше объектов, на которые они могут указать, в комнате, которая начинается с одной из выделенных им букв. Никаких реальных правил, поэтому вы обнаружите, что некоторые люди могут быть очень изобретательными, принося предметы из-за пределов комнаты, называя части тела (например, зрачок / роговица . ..), опустошая свои сумки, чтобы найти предметы и т. д. Создает большую энергию и веселье. Опубликовано онлайн Норин Клиффорд

Создайте объявление

Разделите участников на группы по четыре или пять человек. Каждой группе дается какой-нибудь необычный товар, для которого они должны создать рекламу. Время на подготовку около пяти минут. Затем они собираются вместе, чтобы разработать сценарий и определить свои роли. Это создает массу удовольствия. Я часто поражаюсь их творчеству. Опубликовано онлайн Сурешом Кумаром

Соберите цитату

Подготовка: Для группы из 30 человек напечатайте 5 или 6 цитат или фраз на бумаге (например, Лицо, спустившее на воду тысячу кораблей; Дураки спешат туда, куда ангелы боятся ступить ; Изображение стоит тысячи слов; Власть развращает; абсолютная власть развращает абсолютно и т. д.) и разрежьте эту печатную бумагу так, чтобы каждое слово каждой фразы было отдельным листом бумаги. Сложите каждый из этих 30 или около того кусочков бумаги и дайте по одному каждому участнику.

Упражнение:  Когда вы говорите «иди», попросите всех одновременно открыть свои сложенные листы, затем пройтись по комнате и найти другие слова, связанные с возможной фразой, от людей в комнате и попытаться завершить фразы. Когда они почувствуют, что создали фразу, они могут связаться с фасилитатором. Это включает в себя людей, которые внезапно получают энергию, как в уме, так и в теле. Опубликовано онлайн Викасом Чандвани

Обучаю танцевальному шагу

Для любого упражнения «работа вместе» я делюсь на команды (минимум 3 участника в каждой команде) и прошу их учить друг друга танцевальному шагу (у каждой команды есть другой шаг). Действительно простые вещи, заставляют их работать и в срок. Им приходится переводить учителя в другие команды, чтобы, в конце концов, все они знали все этапы. Людям это нравится. Если у вас есть кто-то с инвалидностью, он все равно может сделать это с помощью устных инструкций или заставить их всех учить этому только с помощью устных инструкций, это еще забавнее! Опубликовано Джейн Боуэн

Игра Pipelines Teambuilding от Trainers Warehouse $39,95 КУПИТЬ СЕЙЧАС

Human Pipeline

Я только что провела «Pipeline Challenge» для команды из 14 человек. мяч для гольфа плюс 4 или 5 секций «труб» (если вы не хотите покупать полутрубы, вы можете использовать сложенный картон и несколько почтовых трубок) для каждой команды. Каждая команда должна была провести мяч через трубу из точки А в точку Б, расстояние которой должно быть больше, чем сумма отрезков трубы. Для этого каждый человек должен взять кусок трубы хотя бы один раз, и он не может остановить мяч, как только он начнет двигаться. (Чтобы выполнить задание, члены команды должны выяснить, как передавать куски трубы по линии, чтобы мяч продолжал двигаться).

Затем я объединил их в одну группу, взял несколько кусков трубы и заставил их попробовать себя в качестве единой команды. Упражнение поднимает много хороших моментов о том, как общаться (эффективно или плохо, в зависимости от того, как они это делали), и как выявлять и справляться со стрессом. Они находят всевозможные аналогии с трудностями на работе, такими как «держать мяч в движении» и «знать, что идет по трубе». Вы можете увидеть его версии на YouTube. Опубликовано онлайн Сапна Падте

Узел или нет

Я использую 20-футовую сине-белую веревку, но вы можете использовать один цвет и другую длину. Когда группа не смотрит или до их прибытия, я кладу веревку комком на пол. Цель состоит в том, чтобы заставить группу принять единодушное решение относительно того, будет ли узел, когда они потянут за концы, или не будет узла. Почти в каждом случае будут те, кто так или иначе сильно чувствует. Одна из очень важных частей — заставить группу принять решение о последствиях, если они ошибутся. Сделать — это глупо, но они действительно не хотят этого делать. Если пара настроена решительно, но решает присоединиться к группе, тогда я начинаю с вопросов. «Что, если я оставлю вам последнее слово? Вы бы по-прежнему шли вместе с группой? Что делать, если последствия были серьезными? Что нужно, чтобы заставить вас стоять на своем?» Дело в том, что возможности безграничны, а длина веревки недорога, но при правильных вопросах может дать отличные возможности для обработки. Опубликовано Ларри Риггсом

Seeing the Point

В головоломке Seeing the Point у каждого человека или небольшой команды есть 7 частей, и их просто просят создать ряд одинаковых фигур, используя предоставленные компоненты. Первые несколько относительно просты, но получение последней формы требует творчества и сотрудничества, так как это можно сделать только тогда, когда игроки смотрят на «негативное пространство» между двумя фигурами. Упражнение воплощает в жизнь общую проблему, с которой сталкиваются многие команды — когда вас просят сделать больше с меньшими затратами, а затем вы слышите: «Это невозможно сделать!» от членов вашей команды. Это также интересный и увлекательный способ представить концепции «согласованности» и «синергии»: решение головоломки — это визуальное представление «делать больше с меньшими затратами». Опубликовано Сьюзен Лэндей

78 358

Buzztime Bar and Restaurant Trivia

Что, если бы вы могли повысить производительность сотрудников, снизить текучесть кадров и увеличить продажи… одновременно? Ты можешь. Просто запустите один из этих 13 творческих конкурсов для официантов ресторана: от броска в стиле Shark Tank до нового взгляда на сотрудника месяца. Пусть начнется (дружеское) соревнование и игры…

Конкурсы для официантов ресторана, которые увеличивают продажи (но напоминают игру)

1) Рисунок «Счастливая четверка»

Напиток. Закуска. Вход. Десерт.

Это 4 признака идеального гостевого чека (а также идеальных конкурсов для официантов ресторана). Каждый раз, когда проверка стола сервера включает все 4, он получает право участвовать в еженедельном или ночном розыгрыше наличных или призов.

Лучшие конкурсы для официантов также сопровождаются уроками. Помогите своей команде советами по продаже «большой четверки».

Например, когда посетитель говорит, что они слишком сытные для десерта? Официанты должны предложить упаковать десерт… на вынос! И серверы не должны автоматически приносить воду к столу. Они должны принимать заказы на выпивку в первую очередь.

2) Мания высокой маржи

Это просто. Определите 3 блюда и 3 напитка с наибольшей прибылью. Затем запланируйте конкурсы для официантов ресторана, которые вознаградят тех, кто продаст больше всего.

Используйте свою цифровую POS-систему, чтобы отслеживать лидеров. Начальник смены мог даже всю ночь сообщать новости, чтобы разжечь дружеское соперничество.

При создании конкурсов для серверов ресторана, основанных на продаже определенных предметов, никогда не давайте им только 1 предмет. В противном случае у серверов может возникнуть соблазн проявить настойчивость по отношению к гостям.

3) Бинго для банка

Бинго предназначено не только для пожилых людей… это также отличный способ мотивировать ваших сотрудников.

Создайте свою собственную доску для игры в бинго, заполнив квадраты пунктами меню, которые ваши сотрудники должны продавать. Опять же, это должны быть товары с высокой маржой (или, может быть, разливное пиво, срок годности которого подходит к концу?). Выигрывает тот, кто первым получит ряд продаж.

Предоставьте своим сотрудникам преимущество, показывая эти элементы на телевизорах с помощью программного обеспечения для цифровых вывесок. Он доступен по цене и включает в себя настраиваемые шаблоны. В несколько кликов вы можете настроить рекламу для своих верхних пунктов меню, которые чередуются. Лучшие цифровые вывески даже позволяют запрограммировать рекламу для показа в зависимости от времени суток.

4) Лучшее! Make Upselling Fun

Конкурсы для серверов ресторана не должны быть беспощадными. Держите его беззаботным – и забавным. Идея конкурса серверов ресторана – Top This! – гарантирует, что ваша команда сможет продавать на автопилоте.

На собрании перед сменой выберите 5 пунктов меню. Разделите персонал на 2 команды. Затем вызовите по одному участнику от каждой команды. Их задача? Рассказывать об особенностях и преимуществах пункта меню до тех пор, пока у одного из участников не закончатся идеи. Вот пример закуски из тунца ахи…

Игрок A: Вкусный соус понзу!
Игрок Б: Хватит на весь стол!
Игрок A: Устойчивый лов тунца!
Игрок Б: Всего $9,99!
Игрок А: Э-э-э-э… он розовый!

Да, так что игрок А только что проиграл. Игрок B получил очко для своей команды. Видите ли, конкурсы для серверов ресторана могут быть очень веселыми.

Создайте свой список адресов электронной почты и получите больше «лайков»

Используйте эти конкурсы для серверов ресторанов, чтобы улучшить свои маркетинговые усилия (что, в свою очередь, увеличит продажи).

5) You’ve Got Mail

По данным Campaign Monitor, маркетинг по электронной почте обеспечивает рентабельность инвестиций в размере 44 долларов США на каждый потраченный 1 доллар США. Чтобы максимизировать силу электронного маркетинга, вам нужны адреса электронной почты. С конкурсами для серверов ресторана вы можете создать этот список адресов электронной почты… STAT.

Соревнования по сбору электронной почты для серверов ресторанов лучше всего подходят для индивидуальных соревнований. Лучшие 3 сервера, которые собирают больше всего адресов электронной почты, получают приз.

6) Show Love for Likes

Тьфу, только 1825 человек лайкнули твою страницу в Facebook.

Вы хотите набрать 2000. Не беспокойся. Конкурсы для серверов ресторана могут изменить ситуацию.

Поставьте перед командой цель достичь отметки «Нравится» в Facebook в течение установленного периода времени — например, 100 лайков к концу недели или даже 200 в течение месяца. Затем вознаградите своих серверов дополнительными 15-20 долларами в их зарплате. Так как же сотрудники могут «победить» в этих конкурсах на Facebook для серверов ресторанов?

• При вручении гостям чека официанты приглашают их поставить лайк на странице вашего ресторана в Facebook.
• Если группа просит фотографию, серверы просят отметить ваш ресторан на Facebook и поставить лайк на странице.
Серверы
• могут подключаться к своей личной сети и запрашивать лайки!

Конкурсы для официантов ресторана, которые награждают и награждают

7) Сотрудник месяца 2.0

Конкурсы на признание официантов никогда не выйдут из моды. Но награды изменились. Лучшее парковочное место, «зарезервированное для работника месяца», не подходит. Вместо этого используйте технологии, такие как цифровые вывески, чтобы подсветить их имя на ваших телевизорах. Сделайте еще один шаг вперед, разместив пост в Facebook или Instagram с их фотографией и словами похвалы. Конечно, конкурсы для официантов должны подразумевать не только признание. Дайте победителю каждого месяца подарочную карту на сумму от 50 до 100 долларов.

8) Charity of Choice

Продемонстрируйте свое сердце с помощью благотворительных конкурсов для официантов ресторана. Например, призом конкурса «Лучший сотрудник месяца» может быть подарочная карта на 50 долларов для сотрудника и пожертвование на 50 долларов в его любимую благотворительную организацию. Сделайте еще один шаг и продвигайте благотворительность на цифровых вывесках.

Конкурсы для официантов с благотворительной целью окупаются… по-крупному. Исследования показывают, что гости с большей вероятностью поддержат рестораны, которые делают пожертвования на небезразличные им дела. Кроме того, благотворительные конкурсы для серверов ресторана могут даже привлечь новых сотрудников. Исследование Cone Inc. показало, что 87% миллениалов ищут работодателей, которые приносят пользу сообществу.

9) Личный рекорд.

В этом соревновании сотрудники действительно соревнуются сами с собой. Выясните, сколько всего продал каждый сотрудник за смену. Затем поощряйте сотрудников, которые превышают свои личные рекорды. Опубликуйте результаты, чтобы члены команды могли получить признание. Встречи один на один

10) Peer to Peer

Хотите наладить связи между своей командой? Запускайте конкурсы для серверов ресторанов, которые позволяют им номинировать своих коллег на вознаграждение. Установите урну для голосования в задней части дома. Сотрудники записывают пример того, как член их команды сделал что-то потрясающее. Проведите ежемесячное мероприятие и прочитайте все похвалы сотрудникам, а затем выберите победителя из коробки… в прямом эфире!
[fl_builder_insert_layout slug=»whitepaper-signup-module-rewards-program»]

Развивайте свою бизнес-модель с помощью конкурсов для серверов ресторана

От онлайн-заказов до меню на планшетах — в ресторанном бизнесе происходит цифровая революция. Его движут гости: 73% из них считают, что технологии улучшают посещаемость ресторана. Не знаете, как перейти на цифру? Обратитесь к своей команде. В конце концов, именно они будут использовать новую технологию. Эти конкурсы для серверов ресторанов вовлекают их в решение, какую технологию попробовать. Кроме того, если серверы участвуют в процессе принятия решений, они с большей вероятностью примут новую систему.

11) Плавать с акулами

По словам Анила Рати из Harvard Business Journal, для поощрения инноваций устройте соревнование. Так что запускайте конкурсы для официантов ресторана, вдохновленные высшим бизнес-соревнованием:

Shark Tank . Пригласите бизнес-консультанта или вашу управленческую команду. Попросите своих сотрудников представить свои лучшие решения вашей команде.

Рати рекомендует ставить перед сотрудниками четкую цель. Не говорите просто «предложите свою лучшую техническую идею». Конкретизируйте эти задачи:

• Нам нужна новая POS-система: представьте ту, которая, по вашему мнению, будет работать лучше всего
• Мы смотрим на цифровые вывески: какие творческие способы мы могли бы использовать?
• Какую цифровую систему инвентаризации напитков нам стоит попробовать?
• У нас есть X долларов на улучшение нашей технологии: на что нам их потратить?

В отличие от Shark Tank , эти конкурсы для серверов ресторана не требуют вложения денег — деньги возвращаются в ваш бизнес.

Тем не менее, дайте сотруднику с победившей идеей денежный приз или оплачиваемый выходной.

12) Захват меню планшета

Если вы ищете способ увеличить продажи и повысить уровень развлечения в вашем ресторане, обратитесь к меню планшетов. Посетители могут играть в игры и викторины, делать заказы из цифрового меню и даже безопасно оплачивать — и все это на одном планшете. Чтобы получить максимальную отдачу от планшетных меню, они должны попасть в руки каждому гостю. Запускайте конкурсы для серверов ресторанов в зависимости от того, сколько их гостей используют меню планшетов.

Кстати, в меню планшета также включены функции цифровых вывесок. Вы можете продвигать специальные меню, события и своего сотрудника месяца.

13) Станьте умнее с помощью социальных сетей

Позвольте вашей команде направить своего внутреннего Дона Дрейпера из Безумцев . Проводите конкурсы для серверов ресторанов, приглашая их представить свои самые креативные кампании в социальных сетях.