15 летие компании: нам исполнилось 15 лет !

Содержание

нам исполнилось 15 лет !

Перезвоним и проконсультируем
по всем вопросам

Ваша заявка принята

Заполните все поля


15 лет это очень большой срок для жизни фирмы, и совсем юный по меркам человеческим. И поэтому мы отнесёмся к этой дате серьёзно с одной стороны: ведь за эти годы в нашей компании выросло не одно поколение грамотных сотрудников, накоплен уникальный опыт, остеклено огромное количество объектов, наконец, за это время мы стали профессионалами оконной отрасли.

С другой же стороны, нам ВСЕГО ЛИШЬ 15! Мы молоды и энергичны, целеустремлённы, полны амбициозных идей и решений. Мы берёмся за самые сложные проекты и доводим их до конца.

За годы работы у нас вырос большой и слаженный коллектив, а ещё больше — коллектив наших партнёров. Поэтому мы решили провести празднование нашего юбилея в 2 этапа.

На выходных нам в очередной раз удалось собраться вместе в увлекательный круиз на теплоходе «Санта Мария».

Для наших сотрудников было организовано путешествие по Москве — реке с весёлой развлекательной программой, отдыхом в неформальной дружеской обстановке.

А в минувшую среду мы принимали уважаемых гостей на нашем производственном комплексе в подмосковном городе Кубинка. Мы рады были увидеть среди них наших дилеров и торговых представителей, наших партнёров ведущих поставщиков комплектующих, и всех, для кого компания «Окна Комфорта» стала надёжным попутчиком в бизнесе.

В этот день наш завод превратился из кипящего работой и производственными задачами «муравейника» в уютное место встречи коллег по оконному бизнесу, территорию общения, отдыха и развлечения.

Мы с гордостью констатируем: «НАМ 15 ЛЕТ!». Мы многого достигли за историю работы, становления и развития нашей компании, на протяжении 15 лет несмотря на сложности и конкуренцию на рынке, неизменными остались наши принципы: индивидуальный подход, современное производство, гибкая ценовая политика и постоянное расширение, и совершенствование спектра предоставляемых товаров и услуг.

Все эти компоненты вместе, стали благоприятной основой для успешного ведения бизнеса!


Юбилей компании 15 лет — агентство «DoctorTeam»

Индивидуальный сценарий предполагает проведение праздника на ваш выбор:

  • в ресторане, банкетном комплексе, в кафе;
  • на природе;
  • за границей;
  • в турпоходе;
  • в развлекательном заведении;
  • в загородной роскошной вилле;
  • в уютном коттедже;
  • на морском или речном судне.

Перечень наших основных услуг включает:

  • выбор места, где пройдёт юбилей организации;
  • разработка индивидуального сценария;
  • презентация компании, деловая часть и фуршет;
  • приглашение популярных ведущих, артистов, музыкантов;
  • светомузыкальное оформление;
  • оформление и украшение помещения или места для празднования;
  • рассмотрение возможности рекламного и новостного оповещения о событии;
  • осуществление фото- и видеосъёмки юбилея (с дальнейшим созданием корпоративного фильма) и многое другое.


Доверяя нашей компании doctorteam.ru проведение торжественного мероприятия, вы преподнесёте своим сотрудникам хороший подарок, стимулирующий сплочение коллектива в решении поставленных задач!

Большое значение в современной практике управления персоналом придаётся праздничным мероприятиям, одним из которых является День Рождения фирмы. Такое мероприятие представляет из себя одну из наиболее эффективных форм создания монолитной команды единомышленников.

15-летие – значительное событие и отметить его хочется как–то солидно, по-особенному торжественно, празднично и весело. С такой задачей достойно справятся профессиональные сотрудники нашей компании DoctorTeam, которые оригинально воплотят в жизнь любые ваши идеи и индивидуальные задумки. Организация юбилея компании 15 лет будет выполнена в нестандартном ключе, с учётом индивидуальных особенностей каждого сотрудника, принимавших непосредственное участие в становлении компании. Высококвалифицированные специалисты doctorteam с учетом всех, даже самых незначительных деталей, организуют проведение в неформальной обстановке торжества для коллектива юбиляра.

 

Хочу больше


  Предвкушением наступающего юбилея уже есть сама идея такого празднования. В арсенале наших профессиональных сценаристов большой перечень различных вариантов организации и проведения подобных юбилеев. Опытные сценаристы, с учётом ваших пожеланий, разработают индивидуальный сценарий, согласно которому каждый сотрудник фирмы, отметив юбилей фирмы 15 лет, будет вспоминать самые насыщенные и яркие моменты своей деятельности в родном коллективе.

 

 

  Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.

 

Заказать услугу

Юбилей компании 15 лет — евент-агентство MosEvent

Подготовка корпоратива к дню рождения фирмы всегда требует немалых ресурсов, ведь надо учитывать много нюансов. Особенно если предполагается организация юбилея компании 15 лет – столь значимую для бизнеса дату принято праздновать на самом высоком уровне. Поэтому стоит воспользоваться помощью Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

День строителя «Лайнер Интеко» День строителя «Лайнер Интеко»

Профессиональный праздник может быть прекрасным поводом для сплочения коллектива. Это показывает пример Дня строителя, проведенный по заказу группы компаний «Интеко». Так как этот праздник проходит в августе, мы предложили провести его на природе, с различными активностями от прыжков на батуте и стрельбы из рогатки «реальными» Angry Birds до концерта рок-группы.

Презентация аромата известного парфюмерного бренда Презентация аромата известного парфюмерного бренда

В работе с крупными международными компаниями критически важно, чтобы все в точности соответствовало их жестким корпоративным стандартам: от концепции мероприятия до деталей, например, оформления зала и сувенирной продукции.

В организации этого проекта мы сумели реализовать все требования заказчика.

1512

Что мы можем предложить вам?

Под ключ – это главный принцип нашей работы. У нас вы получите полный список услуг, необходимых для подобного корпоративного мероприятия:

Составление сценария. Проведение юбилея будет строиться на основе детального плана. В него наши авторы могут добавить не только типичные для таких программ банкет и концерт, а и тимбилдинг, презентации бизнеса и награждение ценных специалистов памятными подарками и грамотами.

Планирование. У нас подготовка юбилея компании 15 лет крайне серьезна. Выбор, оснащение и оформление площадки, подбор ведущих и артистов, вплоть до всемирно известных звезд, меню, логистика, фото и видеосъемка – и это малый список работ, которые мы проводим до начала программы.

Сопровождение. В Mosevent организация и проведение торжества получит полную поддержку. При этом наши специалисты обязательно присутствуют на месте событий, даже если речь идет о выездном мероприятии – ведь за счет лицензии туроператора мы работаем в Москве, по России, за рубежом.

Кроме комплексного подхода у Лаборатории полного цикла есть и другие плюсы:

  • Опыт: мы сможем продумать и реализовать любой юбилей компании, ведь с 2005 года на нашем счету сотни успешных проектов.
  • Гибкость: вы получите неповторимое и созданное под ваши конкретные бизнес и коллектив мероприятие – без скучных шаблонов.
  • Доступность: наши цены на проведение корпоратива привлекательны и в полной мере обоснованны, в чем вы легко убедитесь сами.

Организация юбилея на 15-летие компании с Mosevent приятно удивит вас своим качеством, креативностью и эффективностью – гарантируем вам это!

Программы на юбилей компании 15 лет

Отзывы клиентов

Пакетные предложения

Корпоративы

Базовый

от 2200 ₽ на персону*

Оптимум

от 3500 ₽ на персону*

Премиум

В подарок

Памятная сувенирная продукция по тематике мероприятия

от 5000 ₽ на персону*

* Цена действительна при расчете на 150 человек.

Для расчета на другое количество участников воспользуйтесь услугой «Заказать мероприятие»

Заказать мероприятие

Поздравления компании НЭСК от филиалов

Поздравления компании АО «НЭСК» от филиалов с 15-ти летним юбилеем

Филиал АО «НЭСК» «Абинскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Примите искренние и сердечные поздравления от коллектива филиала «Абинскэнергосбыт» в связи с 15-ой годовщиной со дня образования  АО «НЭСК».

15-летний юбилей компании – это пятнадцать лет слаженной, самоотверженной работы по энергообеспечению экономики и жителей 26 городов Краснодарского края.

Сегодня можно с уверенностью сказать, что АО «НЭСК» проделана большая работа по созданию прочного фундамента для роста и развития в будущем.

АО «НЭСК» встречает юбилей с положительными результатами своей деятельности, подтвердив статус надежной и финансово стабильной компании.

В компании сформировался авторитетный и профессионально подготовленный коллектив, способный на современном уровне реализовать стратегические задачи, стоящие перед Обществом.

Сердечно поздравляем всех сотрудников компании с юбилейной датой!

Желаем здоровья, благополучия вам и вашим семьям!

 

Филиал АО «НЭСК» «Анапаэнергосбыт»

Филиал АО «НЭСК» «Анапаэнергосбыт» присоединяется ко всем теплым словам и многочисленным поздравлениям АО «НЭСК»  со знаменательным юбилеем – 15-тилетием со дня создания компании!

Юбилей компании – это не только очередная дата. Это прекрасный повод порадоваться достигнутым успехам и поставить новые высокие цели и долгосрочные задачи.

Все достижения и успехи АО «НЭСК» стали возможны благодаря эффективному управлению руководства, а также слаженной работе и профессионализму всего коллектива компании.

Хотелось бы, чтобы этот день остался в памяти каждого сотрудника светлым добрым праздником. Ведь этот юбилей – день рождения каждого из нас. И не имеет значения, сколько времени человек проработал в компании – год, два или пятнадцать лет. Главное, что этот временной промежуток он прожил вместе с компанией. Участвовал в ее развитии, радовался успехам и сопереживал неудачам.

Мы от души желаем всем здоровья, счастья, благополучия в семьях, реализации всех планов и надежд, большой удачи и прекрасного настроения!

Филиал АО «НЭСК» «Апшеронскэнергосбыт»

Дорогие коллеги!

Поздравляем всех с 15- летием нашей замечательной и успешной компании!

Пусть эта значительная веха в развитии АО «НЭСК» станет точкой отсчета для новых достижений и побед.

Одним из главных достижений АО «НЭСК» за прошедшие годы — это создание высокопрофессионального, сплоченного коллектива единомышленников!

Пятнадцать лет трудовой коллектив компании не только трудится, но и постоянно учится, совершенствуя знания и умение, занимается спортом и азартно состязается на Спартакиадах.

Отмечая эту знаменательную дату, коллектив филиала «Апшеронскэнергосбыт» от всей души желает АО «НЭСК» ещё не одно пятнадцатилетие стабильно и плодотворно трудиться на благо жителей  Кубани!

Желаем каждому сотруднику компании успеха в делах, трудовых побед и достижений,  карьерного роста и высоких премий, похвалы от начальства и уважения коллег, вдохновенных будней и чудесных праздников!

Пусть ваша квалификация всегда остается на высоком уровне, здоровье позволяет выполнять профессиональные обязанности, а зарплата удерживает на рабочих местах.

Филиал АО «НЭСК» «Армавирэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Филиал АО «НЭСК» «Армавирэнергосбыт» сердечно поздравляет всех

с  15- летием со дня образования компании!

Юбилей – это прекрасный повод порадоваться достигнутым успехами и поставить новые высокие цели.

За годы работы на энергорынке АО «НЭСК» стало одной из самых надёжных и эффективных энергосбытовых компаний края. Была значительно расширена зона деятельности, увеличена абонентская база.

Компания идет в ногу со временем: внедряя в работу современные технологии, совершенствуя качество обслуживания потребителей.

Желаем АО «НЭСК» процветания, укрепления завоеванных позиций и воплощения всех планов и перспектив, а каждому сотруднику — дальнейших успехов в труде, новых профессиональных свершений, здоровья, счастья, благополучия и бьющей ключом энергии!

Филиал АО «НЭСК» «Белореченскэнергосбыт»

Дорогие коллеги!

Поздравляем Вас с 15-м днем рождения АО «НЭСК»!

За эти годы компания прошла непростой путь своего развития.

Гордость АО «НЭСК» и залог ее успеха – это дружная команда, опытный предводитель и общее дело.

Пускай же стремительным будет дальнейший рост компании!

Желаем нам всем больших надежд и великих побед!

Пусть каждый наш совместный рабочий день будет плодотворным и насыщенным, дает высокие результаты!

Желаем, чтобы из года в год мы становились только сильнее и увереннее, а атмосфера в коллективе оставалась такой же теплой.

Долгих лет деятельности и процветания!

Филиал АО «НЭСК» «Геленджикэнергосбыт»

Как- то раз на рассвете, в мае,

Среди южных морей и звездных небес

Родилась в Краснодарском крае

Молодая компания «НЭСК».

Освещенная южным солнцем,

Компания росла и цвела.

Появились сыночки и дочки,

Филиалами их назвала.

Раскинув свои сети по краю,

Несет людям радость и свет,

Энергичная, деловая –

Лучше тебя в крае нет.

«НЭСК» – тебя мы прославляем !

Все люди знают о тебе:

— Печешь ты людям хлеб  — ответит пекарь.

— Ты даришь людям жизнь – ответит врач.

Учитель скажет, улыбаясь:,

— Ты лучик света знания для нас.

Освещаешь дома и дороги,

Отправляешь вдаль поезда,

Корабли без тебя не уходят,

Самолеты  не летят в небеса.

«НЭСК» тебя мы поздравляем!

«НЭСК» тебе мы песнь поем!

15 лет – компания молодая!

А вместе с нею молоды и МЫ!

Журавлева Л.Г.

Филиал АО «НЭСК» «Горячеключэнергосбыт»

Филиал АО «НЭСК» «Горячеключэнергосбыт» сердечно поздравляет всех сотрудников компании с 15-летием!

Сегодня праздничное настроенье,

Весь персонал улыбками пестрит.

У предприятия сегодня День рожденья!

Пятнадцать лет за годом год летит.

За это время сделано немало.

И имидж наш с годами всё растёт.

Хотя, конечно, трудностей хватало,

С надеждой смотрим всё же мы вперёд!

Компания родная! Мы желаем

Расти, шагать вперед и процветать!

И в каждый дом услуги поставляя,

Для всей страны однажды лучшей стать!

 

Филиал АО «НЭСК» «Гулькевичиэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

С огромным удовольствием и от всего сердца поздравляем АО «НЭСК» и всех ее сотрудников со славным праздником — 15-летием со дня основания нашей компании!

 Мы хорошо знаем, что престиж компании  и значение того, что она делает, далеко не всегда определяется размерами и объемом фондов. Небольшие организации могут хранить великие традиции и опираясь на них, способствовать развитию отрасли весьма плодотворно, эффективно и целенаправленно. Яркий пример этого — деятельность нашего филиала, мощного энергетического  узла в маленьком русском городе.
Мы рады за Вас, гордимся Вами, желаем дальнейшего процветания и успеха в благой, бескорыстной и самоотверженной Вашей работе!

Филиал АО «НЭСК» «Ейскэнергосбыт»

Филиал АО «НЭСК» «Ейскэнергосбыт» сердечно поздравляет всех сотрудников компании с 15-летием!

Знают люди всей планеты,

Без энергии никак!

Свет ждут взрослые и дети

Ежедневно, каждый час.

Чтоб энергию доставить,

Надо сил немало приложить.

На Кубани каждый знает,

НЭСК – надежный поставщик!

Вот уже 15 лет

НЭСК несет названье гордо,

Чтобы каждый абонент

Жил счастливо и спокойно!

Филиал АО «НЭСК» «Кореновскэнергосбыт»

Дорогие коллеги!


Примите самые искренние поздравления с юбилеем нашей компании! 

15 лет — это знаменательное событие в жизни АО «НЭСК».

И мы с гордостью отмечаем, что наша компания является не только гарантом стабильного энергоснабжения потребителей Краснодарского края, но и социальным гарантом для своих работников.

Успешная, стабильная работа предприятия – это успешная работа каждого сотрудника.

Желаем АО «НЭСК» дальнейшего процветания, а каждому сотруднику компании — крепкого здоровья и семейного благополучия, профессиональных успехов и финансовой стабильности!

 

Филиал АО «НЭСК» «Краснодарэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Коллектив филиала АО «НЭСК» «Краснодарэнергосбыт» поздравляет всех с 15-летием со дня образования компании! Юбилей компании – прекрасный повод порадоваться достигнутым успехам. Получив в 2006 году статус гарантирующего поставщика, АО «НЭСК» ежегодно успешно его подтверждает. Пятнадцать лет компания обеспечивает комфорт, тепло и свет в домах жителей городов Краснодарского края, бесперебойно подаёт электрическую энергию  всем отраслям экономики региона. Во многом благодаря высокому профессионализму, трудолюбию и ответственному отношению к делу каждого сотрудника АО «НЭСК» занимает одну из лидирующих позиций в энергетической отрасли Краснодарского края. Успех приходит к тем, кто умеет работать!

Уверены, что профессионализм и сплочённость нашего коллектива позволят в полной мере реализовать задачи, которые нам необходимо будет решать в будущем.

Мы желаем нашей любимой компании финансового благополучия и стабильности, доверия клиентов, а каждому из вас – здоровья, счастья и благополучия!

Пусть удача всегда будет на нашей стороне.

 

Филиал АО «НЭСК» «Кропоткинэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Примите сердечные поздравления с 15-ой годовщиной со дня образования АО «НЭСК»!

15 лет – не просто юбилейная дата, за ней – годы плодотворной работы, за которые компания приобрела безупречную деловую репутацию и заслуженное уважение коллег, признание профессионального сообщества и потребителей. Достижения и успехи АО «НЭСК» – результат высокого профессионализма, ответственности и трудолюбия коллектива, компетентности и опыта его руководителей. С гордостью можем отметить, что  успешно пройденный непростой путь со времени становления и налаживания работы — свидетельство   большого потенциала компании. 

Желаем, чтобы доверие к нашей компании со стороны потребителей крепло, профессионализм сотрудников общества рос, а накопленный за эти годы бесценный опыт способствовал воплощению в жизнь новых проектов и реализации намеченных планов!

Друзья, крепкого здоровья и счастья вам, благополучия и процветания АО «НЭСК»!

 

Филиал АО «НЭСК» «Крымскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

15-ти летний юбилей АО «НЭСК» – это знаменательная дата!

15 лет – возраст солидной, состоявшейся на рынке электроэнергии  компании, зарекомендовавшей себя надежным гарантирующим поставщиком и добросовестным партнером.

Наш сбытовой коллектив – это  дружная, сплоченная семья, работа которой направлена на достижение высоких показателей в едином слаженном ритме.

Желаем всем здоровья, новых свершений и недостижимых результатов!

«НЭСКу» 15 – возраст солидный!

Ему развиваться желаем, расти.

Чтоб всем конкурентам было завидно,

Лишь по дороге успеха идти!

Каждый сотрудник пусть будет удачлив,

Чтобы доходы могли подрастать.

Всем пожелаем решать так задачи,

Чтобы победы свои умножать.

Филиал АО «НЭСК» «Курганинскэнергосбыт»

Дорогие коллеги!

15-летие компании — это замечательная дата!

Это время становления, созидания и успехов в работе нашей дружной семьи единомышленников. За это время сложился и был проверен  на прочность наш замечательный коллектив.

Мы многого добились в снижении задолженности, улучшении качества поставляемой электроэнергии и качества обслуживания абонентов, но нам еще много предстоит сделать в этом плане.

У нас много планов и надежд, которые необходимо осуществить в будущем.

Примите наши поздравления с 15-летним юбилеем нашей компании.

Желаем нашей компании процветания, а каждому из вас — успеха, новых достижений и побед! Пусть в вашей жизни все будет всегда прекрасно и гармонично! Удачи и душевного тепла!

 

Филиал АО «НЭСК» «Лабинскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Сегодня у нашей компании День рождения!

Поздравляем коллектив  АО «НЭСК» с этим знаменательным событием!

Нам есть чем гордиться! За 15 лет существования на потребительском рынке  компания смогла зарекомендовать себя как надежного поставщика электрической энергии жителям Кубани и занять лидирующие позиции в энергетической отрасли края.

Желаем АО «НЭСК» не останавливаться на достигнутом, а продолжать завоёвывать новые рынки, яркого процветания на долгие годы,  удачи и креативных идей, радовать потребителей предоставлением высококачественных услуг.

Сердечно поздравляем всех  сотрудников  с юбилеем! Желаем каждому крепкого здоровья, счастья, благополучия!

 

Филиал АО «НЭСК» «Мостэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Сердечно поздравляем АО «НЭСК» и каждого сотрудника компании со знаменательным событием – 15 летием!

15 лет не просто очередная дата.  За ней – годы плодотворной работы!

Название компании хорошо известно в городах Краснодарского края.

Не случайно слоган компании – «НЭСК» — энергия кубанских городов»!

Какую власть, какую силу
Нам энергетика дала.
Мы вправе дружным коллективом,
Наполнить светом города.

Желаем дальнейшего нам процветания.

Успехов финансовых и обаяния.

Планов реальных и перспектив,

Везде пусть сопутствует лишь позитив!

Филиал АО «НЭСК» «Новокубанскэнергосбыт»

Всем дружным коллективом филиала «Новокубанскэнергосбыт» поздравляем компанию АО «НЭСК» с 15-летней годовщиной.

Для всех нас это значимая дата, символизирующая стабильность и благополучие нашего положения и работы на благо компании.

За годы совместной работы мы  стали одной большой настоящей семьей и многого добились вместе!

Хочется пожелать новых горизонтов, достижений, взлетов и побед! Пусть наша компания растёт и развивается, успешно процветает и приносит большую прибыль.

Пусть каждый будет долгие годы занят любимым делом!

Пусть  все сотрудники будут здоровы и оптимистичны, трудолюбивы, уважаемы и успешны!

Всем благополучия, добра и счастья!

 

Филиал АО «НЭСК» «Новороссийскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Примите искренние поздравления с юбилеем АО «НЭСК»!

15 лет сегодня нам!

Что для компании не мало!

Желаем, чтоб и дальше «НЭСК»

Благополучно процветало!

С круглой датой поздравляем,

Успеха в бизнесе желаем!

Не перед чем не отступать,

Задачи сложные решать!

Обойдут пусть все кризисы «НЭСК»,

Предприятием будем гордиться.

Все конечно зависит от нас,

От того как продолжим трудиться.

 

Филиал АО «НЭСК» «Приморско-Ахтарскэнергосбыт»

Мы  с   гордостью  встречаем   юбилей -

15-летие  рождения    компании.

Успехов   ей желаем, процветания,

Бизнес — проектов  новых и идей…

И  не  случайно  выбран  слоган  «НЭСК»

Мы — поставщик энергии  огромнейшего  края,

Не  на  словах,  на  деле  подтверждаем

Престиж  свой,  статус и, конечно же, успех!!

Нас  много.…. Более тысячи  человек…..

Но  мы  —  одна  семья,  одна  команда.

Душой   и  сердцем   мы  болеем  за  успех,…

За  качество,  оперативность…. и  внедренья!!!!

                                                    С. И. Кабакова

 

Филиал АО «НЭСК» «Славянскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Сердечно поздравляем АО «НЭСК» с 15-летием!

Юбилей – это еще одна успешно пройденная ступень в развитии компании, в профессиональном росте коллектива, в совершенствовании стратегии бизнеса.

Мы гордимся успехами АО «НЭСК», радуемся каждой новой победе.

Много сделано, но еще больше работы ждет впереди.

Не вызывает сомнений, что профессионализм и преданность своей профессии руководства и сотрудников компании помогут достигнуть поставленных целей.

Желаем нашей компании новых достижений на высоко конкурентном энергетическом рынке, стабильности и дальнейшего повышения имиджа!

Дорогие друзья! Желаем вам счастья, здоровья, благополучия и исполнения всего задуманного!

Филиал АО «НЭСК» «Сочиэнергосбыт»

Дорогие коллеги!

Коллектив филиала АО «НЭСК» «Сочиэнергосбыт» с огромным удовольствием   и сердечно поздравляет всех сотрудников АО «НЭСК» с     15- летием со дня основания компании!

Желаем АО «НЭСК» дальнейшего успешного развития и процветания, лидерства на рынке сбыта электроэнергии, надежных и лояльных партнеров.

Пусть взаимоотношения с потребителями  будут стабильными и взаимовыгодными.

Пусть накапливаемый профессиональный опыт  способствует воплощению в жизнь новых проектов и реализации намеченных планов.

Желаем каждому из вас крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, стабильности, благополучия и личного счастья!

Филиал АО «НЭСК» «Темрюкэнергосбыт»

                                                Дорогие коллеги!

Примите самые добрые, самые искренние  поздравления  с юбилеем нашей компании! 15 лет АО «НЭСК» своей деятельностью подтверждает позиции стабильного и надежного предприятия энергетической отрасли.

За эти годы  сделано немало, но это начало пути, а значит, предстоит ещё многое сделать, многому научиться и осуществить самые смелые планы!

Желаем нашей компании, то есть всем нам, ее сотрудникам, чтобы никакие кризисы или иные перипетии судьбы не тревожили нас и не отвлекали от такого хорошего, такого нужного, такого полезного и такого непростого дела по обеспечению надёжного и бесперебойного энергоснабжения жителей Кубани.

Хочется пожелать каждому сотруднику АО «НЭСК»  крепкого здоровья и семейного благополучия, профессиональных успехов и финансовой стабильности!

                        Пусть в сбытах растет доход, а ДЗ вдруг пропадет.

                        И хищения в сетях больше не тревожат.

                        Потребление растет, как зарплата круглый год.

                        Пусть всем нам всегда везет, вместе всё мы сможем!              

                   

Филиал АО «НЭСК» «Тимашевскэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Поздравляем всех с 15-летием АО «НЭСК»!

Хочется пожелать нашей компании еще долгих лет благополучной деятельности и процветающего успеха, дружного коллектива, высокой целеустремленности и стабильного дохода, блестящих перспектив!

А каждому из вас – здоровья, счастья, любви и семейного достатка!

15 лет — особая дата!

Пусть не страшит ни одна вас преграда!

Пусть будет ярким день каждый рабочий!

Пусть каждый добьется всего, что он хочет!

Хотим пожелать в этот праздничный день,

Новых свершений и новых идей!

 

Филиал АО «НЭСК» «Тихорецкэнергосбыт»

Уважаемые коллеги!

Филиал АО «НЭСК» «Тихорецкэнергосбыт» сердечно поздравляет всех со знаменательным событием для нашей компании – 15- летием!

Это серьезная дата для любого производственного коллектива, а для коллектива энергетиков – тем более. В первую очередь она говорит о надежности, стабильности и устойчивости  АО «НЭСК».

Сегодня можно с уверенностью сказать, что компанией проделана большая работа по созданию прочного фундамента для роста и развития в будущем.

Коллектив филиала АО «НЭСК» «Тихорецкэнергосбыт» гордится быть причастным к социально важной деятельности, которой занимается наша компания — обеспечению электроэнергией потребителей Кубани.

И мы старается внести существенный вклад в успехи АО «НЭСК»!

Хочется пожелать, чтобы всё, к чему стремится сплоченный коллектив нашей компании, стало реальностью!

Желаем каждому сотруднику АО «НЭСК» успехов в производственной деятельности, крепкого  здоровья, счастья и благополучия!

Пусть жизнь будет светлой, яркой, наполненной положительной энергией!

Филиал АО «НЭСК» «Туапсеэнергосбыт»

Дорогие коллеги!

Вот и настал долгожданный день для нас –  15-й день рождения АО «НЭСК»!

Мы прошли долгий путь, обучаясь, развиваясь, преодолевая. И сегодня, благодаря полученным знаниям и умениям ставить цели и добиваться их, стараниям и желаниям каждого из вас, компания стала значимой, уверенно идущей вперед!

Это тот день  объединяет около 1,5 тысяч сотрудников нашей компании: и ветеранов, которые трудятся  с момента её образования, и молодых.

В этот день позвольте в первую очередь обратиться ь  к Вам, наши дорогие руководители!  Благодарим Вас за поддержку, понимание, умение слушать и слышать, и, конечно, за веру в нас! 

Спешим поздравить всех скорей.

У нас в «НЭСКе» – юбилей!

Пятнадцать лет трудились не напрасно!

Дела идут у нас прекрасно, стоим мы прочно на ногах,

в перспективе есть размах и стимул к росту придает и ускоряет мысли ход.

За нас мы рады всей душой!

Желаем нам доход большой,  нашли чтоб новые эффекты,

 взялись за свежие проекты

и, расцветая год от года, снискали мы любовь народа!

 

Филиал АО «НЭСК» «Усть-Лабинскэнергосбыт»

 

Уважаемые коллеги!

Сердечно поздравляем всех со знаменательным событием в жизни нашей компании -15-летием!

День рождения компании – это очередная годовщина нашей совместной работы по целенаправленному и эффективному развитию в условиях конкуренции на оптовом и розничном рынках. И это результат нашей с вами работы, которым мы можем гордиться.

Наша компания является надежным партнером, гарантом качественного и бесперебойного снабжения жителей Кубани важнейшей коммунальной услугой – электроэнергией.

Самый важный ресурс компании – это высококвалифицированные кадры, профессиональный опыт которых способствует воплощению в жизнь новых проектов и реализации намеченных планов, а также свидетельствует о потенциале компании.

Желаем АО «НЭСК» дальнейшего развития, высоких финансово-экономических показателей, а всем работникам компании – крепкого здоровья, счастья и благополучия!

ГК «Формула» отмечает 15-летие работы

Компании сообщаютНовости компаний

| 28.07.2021

Группа компаний «Формула», внедренческий центр ИТ-технологий в России, 28 июля отмечает 15-летний юбилей со дня основания.

 Начав работу в городе Боровичи Новгородской области с автоматизации бухгалтерского учета местных предприятий, «Формула» за годы своей работы стала группой компаний и заняла уверенные позиции на рынке бизнес-консалтинга и цифровых технологий, реализовав более 300 ИТ-проектов практически во всех регионах России.

Ключевые направления деятельности группы компаний – «Формула-Консалт» (бизнес-консалтинг), «Формула-Софт» (автоматизация предприятий) и «Формула-Аналитик» (бизнес-аналитика), благодаря которым предоставляется весь комплекс услуг для улучшения финансового состояния предприятий: от предпроектных работ, аудита, консалтинга, аналитики до разработки и внедрения ИТ-проектов. Компания является авторизованным партнером 1С:Битрикс-24, а также 1С:Франчайзи, 1С:Центр реальной автоматизации и 1С:Центр сопровождения.

Следуя за интенсивным развитием рынка ИТ-технологий и возросшим спросом со стороны компаний-клиентов, на который серьезно повлияла пандемия, ГК «Формула» активно развивает новые направления работы: организация личных кабинетов для клиентов и поставщиков, проектирование маркетплейсов отраслевых товаров для сферы b2b, создание мобильных приложений, интеграция с маркетплейсами.

«Особой популярностью и востребованностью сейчас пользуется услуга по оцифровке работы продакт-менеджера в торговых и производственных компаниях, что стало следствием изменения мира в результате пандемии и поиска бизнесом новых эффективных технологий работы. Все больше наша жизнь переходит в онлайн, и руководители предприятий озабочены трансформацией своих бизнес-процессов для создания возможностей удаленной работы и вывода новых продуктов на рынок, чему и помогает наша группа компаний на протяжении уже 15 лет – мы постоянно совершенствуем наши технологии для улучшения оперативности, глубины проработки функционала и понятного для клиента ценообразования», – рассказала основатель и генеральный директор ГК «Формула» Ольга Васильева.

Работа ГК «Формула» базируется на ключевых принципах: соответствие цена-качество, оперативность, понимание клиента, четкое планирование, предоставление высококвалифицированной команды поддержки и расширение компетенций за счет бизнес-консалтинга и веб-технологий.

«Работая с нами, наши клиенты – российские и международные компании – получают доступ к ресурсам с высокой компетенцией – как к специалистам, так и к инструментам цифровизации бизнес-процессов», – прокомментировала Ольга Васильева.

Формула | Formula

Красивые и официальные поздравления с 15 летием фирмы (предприятия, организации)

Сегодня отмечаем
Мы важное событие —
15 лет прошло
Для фирмы со дня открытия.

Желаю, чтобы фирма
Наша процветала,
Своих позиций в бизнесе,
Чтобы не сдавала.

Желаю, чтобы доходы
И прибыли росли,
Чтобы коллективом дружным мы
К успеху вместе шли.

***

Фирме 15-век солидный!
Желаю Вам развиваться, расти.
Было чтобы всем конкурентам завидно,
Только по пути успеха идти!

Каждый сотрудник пусть будет счастлив,
Чтобы доходы могли подрастать.
Вам пожелаю решать все задачи
И каждый день счет побед умножать!

***

Дорогие товарищи, сегодня у нас большой праздник, поздравляю всех с 15-летием нашей фирмы. Хотелось бы пожелать еще долгих лет благополучной деятельности и процветающего успеха нашей компании, дружного и доброго коллектива, высокой целеустремленности и стабильного дохода, блестящих перспектив и личного счастья каждого из вас.

***

У фирмы вашей юбилей —
Пятнадцать целых лет,
Вас поздравляем от души,
Желаем только побед,
Пусть ваша фирма никогда
В убыток не пойдет,
Мы верим, весь ваш коллектив
Большое счастье ждет,
Пусть будет с вами каждый день
Удача и успех,
Желаем вам развития,
Порадуйте нас всех!

***

Вот уже 15 фирме,
Поздравляю сейчас вас.
Коллектив у вас отличный,
Все ребята — просто класс.

Пожелаю процветания,
Прибылей больших всегда.
Двигаться и развиваться,
Не сдаваться никогда.

Коллектива — премий больше,
Фирме — только рост.
Лучше нет ведь в вашем деле —
Все предельно просто.

15 лет фирме

***

Сегодня важный день, ура!
И с ним поздравить я спешу,
Ведь наша фирма юбиляр,
Поклон я сделаю труд.

И в пятнадцатый День рождения,
Стабильности я пожелать хочу,
Еще конечно процветания,
Чтобы все вопросы по плечу!

Еще, конечно же, партнеров,
Надежных, верных терпеливых,
И соблюдение законов,
Клиентов вам не нервных, позитивных!

***

15 лет сегодня фирме,
И с этим поздравляю я,
Желаю счастья, процветания,
Чтобы знали все о нас всегда!

Чтобы фирма наша удивляла,
Чтобы прибыль к нам рекой текла,
Чтоб все всегда в достатке жили,
Чтоб были счастливы всегда!

***

Вот уже 15 лет
Наша фирма существует.
Ее дело торжествует.
Окрыляет, утверждает,
Дел поток осуществляет.
Поздравляем! Пусть и дальше
Труд, друзья, наш освещает.
Чтобы заслуженно любили,
Уваженье ей дарили,
Достиженья получали.
И вперед смелее шагали.

***

Пятнадцать лет сегодня фирме, значит,
Я с юбилеем поздравляю всех!
Пусть все вокруг сияет от удачи,
Во всем царит пусть успех.

Пусть достаток растет
И не уменьшает темпы никогда.
Еще раз вас я поздравляю
С душой, сердечно и любя.

***

Пятнадцать лет исполнилось
Сегодня вашей фирме,
Дела пусть в гору все идут,
Пусть растут продажи,
Уже вы много прошли,
И ждет вас лишь удача,
Большие ставьте цели вы
И новые задачи!

***

Пятнадцать лет вы так успешны,
И вы достойны восхищения!
Ведь ваше имя белоснежное,
Вы лучше всех-здесь нет сомнения!

Пусть всегда за фирмой вашей
Успех шагает по пятам!
Пусть достаток полной чашей
Все время льется в ваш карман!

***

Уважаемые товарищи, поздравляю всех с 15-летием нашей замечательной и успешной фирмой. Пусть она будет в тонусе деятельности долгие годы, пусть прибыль наша растет и растет, пусть жизнь и судьба радует нас прекрасными возможностями и блестящими перспективами. Желаю каждому из вас прекрасного здоровья, семейного блага и счастья, оптимизма, бодрости, энтузиазма и удачи.

***

Пятнадцать лет на этой фирме огибаюсь,
Ее же помню я еще ребенком.
Я рад, что вместе с фирмой развиваюсь,
Успехом я ее доволен.

Пусть и дальше успех будет,
Нам вторить свою доброту.
Я верю, каждый из нас сможет,
Удачно воплотить свою мечту.

***

Вас поздравляю я сердечно,
Пятнадцать лет — солидный срок.
Пусть процветает фирма ваша,
Вы славно поняли урок.

Желаю прибыли вам знатной,
Добра, терпения — в коллективе,
Работать с радостью, задором,
И видеть в деле перспективы.

***

День фирмы самый главный день,
И для начальства, для коллег,
Работать им всегда не лень,
Трудиться будут целый век.
Так пусть же этот день счастливый,
Вам счастье, радость принесет,
Удачу, праздник и веселье,
Царят пусть в фирме круглый год.
Начальство вы не забывайте,
Ну и конечно уважайте.


15 лет развития и движения вперед

В этом году наша компания отмечает юбилейную дату с момента образования – 15 лет! Сегодня НИПОМ – это инновационная, динамично развивающаяся компания, комплексно реализующая проекты в электроснабжении и автоматизации. Следуя современным тенденциям и требованиям заказчиков, в компании выделено 4 направления деятельности: инжиниринг, производство электрооборудования, производство модульного оборудования, научно-исследовательская деятельность.

История компании, связанная с электротехническим производством, началась в далеком 2001 году, когда был получен заказ на техническое перевооружение предприятий ПАО «Газпром» – разработку  первого в России на тот момент цифрового возбудительного устройства синхронных двигателей. Компания «НИПОМ» постепенно наращивала мощности, компетенции и опыт, непрерывно совершенствовала и разрабатывала инновационные продукты, находящие отклик у постоянных клиентов и на новых рынках.  Решение сложных и нестандартных задач позволило компании-производителю трансформироваться в инжиниринговую компанию с собственной проектной базой и производственными мощностями, оказывающей широкий спектр услуг по строительству, реконструкции и модернизации объектов электроэнергетики. 

«Мы сегодня имеем наработанные за долгие годы компетенции, связанные с разработкой, изготовлением оборудования, комплексными поставками, монтажом и сервисным обслуживанием. Номенклатура производимого оборудования позволяет закрывать все потребности заказчика при реконструкциях и капитальном строительстве объектов электроснабжения. То есть, мы действительно можем утвердительно сказать заказчику, что мы берем на себя всю ответственность за выполнение проекта, от А до Я.»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор ОАО «НИПОМ»

Юбилей – это значимое событие для компании, работающей на сложном рынке электроэнергетики, а так же приятный повод для получения поздравлений, признания успехов деятельности компании в целом и каждого сотрудника в отдельности.  

Каждый год, 20 августа, НИПОМ объединяет сотрудников всех структурных единиц и приглашает гостей для празднования Дня рождения компании, и этот год не стал исключением. Торжественная часть прошла в стенах Дзержинского политехнического института. По традиции мероприятие началось с поздравления сотрудников компании Генеральным директором Игорем Викторовичем Леонтьевым. В своем праздничном обращении Игорь Викторович подчеркнул значимость эффективного взаимодействия, которое позволяет выдерживать высокие стандарты, предоставляя клиентам и партнерам комплексные решения международного уровня.

«Уважаемые гости, коллеги, акционеры! 
Нашей компании 15 лет, и если оглянуться назад, пройден большой путь, сделано много работы и продуктов. Сегодня НИПОМ – стабильное предприятие, уверенное в себе, идущее четким курсом. В этот день хотелось бы выразить признательность каждому сотруднику, так как от слаженной работы зависит результат компании. Хочется сказать слова благодарности акционерам, которые поддерживают все инициативы коллектива, обеспечивают инвестициями наши разработки.  Дорогие друзья, поздравляю вас с 15-летием, хочется пожелать, что бы в ваших семьях всегда была радость, счастье, любовь.
С Днем рождения НИПОМ!»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор

Значимые достижения компании, стабильно высокие финансово-экономические показатели, неоценимый вклад в развитие Нижегородского региона, сильную социальную поддержку коллектива и высокие компетенции специалистов отметили представители органов власти: 

– депутат Государственной думы Вадим Евгеньевич Булавинов, 
– начальник отдела машиностроения и металлургии министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области  Александр Николаевич Овечкин, 
– заместитель Главы Администрации Дзержинска по внутренней политике Павел Михайлович Воронин, 
– заместитель Генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Виктор Васильевич Зеленкевич. 

Почетные гости поздравили коллектив компании с юбилеем, пожелали дальнейшей плодотворной работы, достижения намеченных целей, а так же открытия новых векторов развития.

За добросовестный и безупречный труд, а также за выдающиеся результаты в профессиональной деятельности 19 сотрудников НИПОМ были награждены благодарственными письмами, почетными грамотами и дипломами Администрации г. Дзержинска и Правительства Нижегородской области, Министерства промышленности, торговли и предпринимательства, Министерства энергетики и ЖКХ Нижегородской области. Не осталась без внимания работа НИПОМ в направлении подготовки профессиональных кадров – компанию пришли поздравить и поблагодарить за успешное сотрудничество – вице-президент ассоциации «Дзержинскхимрегион» и директор Дзержинского политехнического института Виктор Федорович Кулепов, а так же директор Дзержинского Технического Колледжа Наталия Владимировна Сильвеструк. 

Основным фактором успеха компании являются ее сотрудники – команда специалистов, способная обеспечить решение любых, даже самых сложных задач. Наша компания значительное внимание уделяет профессиональному развитию сотрудников, повышению атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании, увлечению спортом и здоровым образом жизни. В связи с этим в преддверии празднования Дня компании проводились конкурсы профессионального мастерства, спортивные состязания и конкурс детского творчества. На торжественной части праздника участники и победители конкурсов были награждены дипломами и памятными подарками.

Конкурс профессионального мастерства дает каждому работнику возможность продемонстрировать свою высокую квалификацию, исключительные навыки и опыт. Состязания проводились по следующим специальностям: слесарь механосборочных работ, электромонтажник, электрогазосварщик.

 

 

Спортивные состязания проводились между подразделениями по футболу и настольному теннису.

Творческий конкурс «С Днем рождения, НИПОМ!» среди детей сотрудников компании с каждым годом становится все более популярным, ребята радуют нас своими рисунками и поделками.

Для «новичков» компании, с целью быстрой адаптации, было организовано выездное корпоративное мероприятие «День молодого бойца». Укрепление традиций, сплочение команды, создание атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании являются основными составляющими развития корпоративной культуры.

День рождения – это потрясающая возможность подвести итоги и оценить результаты, поэтому продолжением праздника стала ежегодная церемония чествования сотрудников. За добросовестный труд, высокоэффективные результаты, активное участие в жизни компании и в честь празднования 15-летия со дня образования благодарностями и почетными грамотами от компании «НИПОМ» были награждены 90 сотрудников. Генеральный директор на высоком уровне оценил работу команды топ-менеджеров, отметив, что благодаря их труду компания способна решать самые сложные задачи, имеет четкую перспективу и план развития.

Особо трогательными и запоминающимися моментами торжественного события стали музыкальные поздравления от друзей компании «НИПОМ». Песня, прозвучавшая на празднике в исполнении дочери сотрудника – Жуковой Анастасии, зарядила всех присутствующих позитивным настроением и положительной энергией. Приятным дополнением Дня рождения компании стал розыгрыш ценных призов среди участников детского творческого конкурса и всех сотрудников компании. Победители розыгрыша стали счастливыми обладателями самоката, скейтборда, планшета, телевизоров.

Мы поздравляем всех сотрудников компании с Днем рождения! Желаем, чтобы на лицах сияла улыбка, а в душе была гордость за свою работу, за свой ежедневный труд и за те высокие результаты, которых компания «НИПОМ» достигла благодаря сплоченной, высокопрофессиональной команде. 15 лет –  для нас это значимая дата, символизирующая стабильность, благополучие нашего положения. Юбилей подтверждает верность выбранной стратегии и позволяет с уверенностью ставить амбициозные цели, ведь мы – специалисты в своей отрасли и успешно решаем поставленные задачи, направленные на развитие энергетической  отрасли страны.

Пусть в дальнейшем наша компания стремительно развивается, и приносит материальные плоды акционерам, дружному и сплоченному коллективу, состоящему из талантливых и опытных людей. Искренне благодарим наших партнеров и клиентов за доверие к нам, к нашей компании, к нашим делам и нашим продуктам!

 

В честь 15-летия | Thorco Projects

В 2018 году мы отпраздновали нашу 15-ю годовщину. То, что начиналось как небольшой бизнес в крошечной квартире на заднем дворе, теперь является признанным лидером на рынке проектных отгрузок.

THORCO PROJECTS была основана в 2003 году в результате сотрудничества между THORNICO, Тором и Кристианом Стадилом, молодым и энергичным Томасом Миккельсеном и ветераном отрасли Финном Спрингом, ветераном индустрии, ныне пенсионером. Все началось в скромном помещении на вершине крошечного велосипедного магазина на заднем дворе в Свендборге, историческом приморском городке Дании.

Отсюда команда быстро вырастила бизнес. Флот компании постоянно расширялся, заказывались первые новостройки, и сформировалась прочная глобальная платформа с многочисленными офисами по всему миру в Азии, Северной и Южной Америке, а также в Европе.

Сегодня THORCO PROJECTS стала мировым лидером на рынке, предлагая инновационные, индивидуализированные и высокоэффективные решения для компаний из списка Fortune 500, а также для местного и частного бизнеса.

«Я очень горжусь сегодня.Это определенно знаменательная веха », — говорит Томас Миккельсен, генеральный директор и партнер. «Мы стали стабильным игроком на рынке и фактически являемся одним из старейших в нашей отрасли. Из-за низких экономических барьеров в настоящее время мы наблюдаем рост числа новичков, пытающихся выйти на рынок. Однако технические и производственные барьеры остаются высокими, и мы уверены, что опытный партнер с проверенной репутацией победит. За последние 15 лет мы приобрели опыт и глубокие знания , чтобы гарантировать нашим клиентам надежные и эффективные решения », — добавляет он. ¨ Тем не менее, это был долгий путь, чтобы добраться туда, где мы сейчас находимся. Нам приходилось совмещать хорошее с плохим во время больших перемен в нашей отрасли. Тем не менее, нам удалось создать и поддерживать обширную платформу и собрать сильную команду по всему миру, которая вместе, независимо от рынков, часовых поясов и границ, всегда предоставляет самые высокие стандарты и услуги. Именно благодаря нашей большой гибкости, изобретательности и сильным новаторским навыкам мы находимся там, где находимся сегодня », — объясняет он. «Более того, мы завели бесчисленное количество знакомств, которые привели к тесному партнерству и давней дружбе. Так что я действительно хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить всех моих коллег, наших деловых партнеров и друзей за их ценную поддержку и сотрудничество в течение последних 15 лет, мы с нетерпением ждем многих других », — завершает он .

Кристиан и Тор Стадил одинаково с нетерпением ждали этого дня празднования THORCO PROJECTS, неотъемлемой части их конгломерата. «Мы начали бизнес с огромным стремлением стать одним из крупнейших игроков в сфере проектных перевозок. Вся команда, возглавляемая Томасом Миккельсеном, шла впереди, и даже в тяжелые времена они постоянно могли маневрировать, находя и создавая новые возможности для развития и укрепления бизнеса, чтобы стать и оставаться одними из крупнейших в отрасли ».

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с
по электронной почте: [email protected]

Празднование 15-летнего совершенства

В феврале HRMS Solutions исполняется 15 лет!

В 2003 году, имея всего одного сотрудника, твердую трудовую этику и мечту освободиться от мира слияний в сфере HR-технологий, компания HRMS Solutions (HRMS) была сформирована с единственной целью: продавать и предоставлять исключительные услуги по внедрению для ведущих специалистов. решения по управлению ресурсами, заработной платой и талантами для предприятий среднего бизнеса.Благодаря упорной работе, честности, умному партнерству и найму команды блестящих консультантов HRMS продолжает служить HR-сообществу и предоставлять качественные услуги по внедрению.

Сегодня исполняется 15 лет HRMS! Учитывая, что Администрация малого бизнеса (SBA) заявляет, что 34% новых предприятий терпят неудачу в течение первых двух лет открытия, 50% — в течение первых пяти лет, 66% — в течение первых десяти лет и только 25% новых предприятий добиваются успеха. 15 лет или больше, достижение этого знаменательного момента, безусловно, заслуживает того, чтобы его отпраздновать.

«Я хотел бы поблагодарить наших преданных своему делу, исключительно талантливых и трудолюбивых сотрудников, которые привержены нашим достижениям и успеху наших клиентов», — сказал Майк Майорино, генеральный директор. «Наш постоянный успех был бы невозможен без вас. И спасибо всем нашим клиентам и партнерам, которые продолжают верить в наши услуги и людей, и которые помогали нам выжить и процветать на протяжении многих лет. Мы празднуем это знаменательное событие благодаря вам ».

Но даже в самый разгар праздника сейчас не время расслабляться и расслабляться.Мы должны продолжать сосредотачиваться и выполнять то, что мы делаем хорошо, и развивать области нашего бизнеса, которые нуждаются в улучшении. Пришло время поразмышлять о накопленной мудрости, а также об успехах и уроках, извлеченных на этом пути.

Когда его спросили, Майк предоставил следующий список уроков, извлеченных за 15 лет работы в бизнесе.

  • Продажи решают большинство проблем — всегда занимайтесь маркетингом и выстраивайте свою воронку продаж
  • Периодический доход — это название игры — мир движется к подпискам, найдите способ присоединиться к нему
  • Относитесь к своим клиентам лучше, но относитесь к своим сотрудникам еще лучше — счастливые сотрудники — продуктивные сотрудники
  • Будьте уникальны — найдите способ отличить то, что вы делаете, и как вы это делаете
  • Выживают только гибкие — от того, насколько хорошо вы приспосабливаетесь, зависит продолжительность вашего бизнеса
  • Работа в команде — сила в цифрах
  • Знайте свои цифры — сосредоточьтесь на своей прибыли и на том, где вы наиболее прибыльны
  • Кайдзен — всегда совершенствоваться
  • Отдавайте должное там, где полагается заслуга — хвалите своих людей, когда они делают отличную работу
  • Неудачи быстро — мы все делаем ошибки, учимся быстро их распознавать, чтобы двигаться к следующему успеху
  • Делай правильно — ты понимаешь, о чем я
  • Всегда учись — постоянная жажда знаний приведет к большим дивидендам в будущем
  • Люди ведут бизнес с людьми — найдите человеческое прикосновение в нашем цифровом мире
  • Расширьте возможности своих сотрудников — раскройте максимум возможностей в своей команде
  • Любите то, что делаете — жизнь слишком коротка

«Наша способность адаптироваться позволила нам процветать на протяжении многих лет.Я с нетерпением жду новых вызовов, новых технологий и того, что принесут следующие 15 лет! » — говорит Майорино. «Еще раз спасибо семье HRMS, а также за лояльность и поддержку наших замечательных клиентов, которым мы имели честь служить на протяжении многих лет. Мы ценим все, что вы делаете! »

В заключение, очень трудно больше быть экспертом в чем-либо. Мир, в котором мы живем, и используемые нами технологии продолжают изменяться беспрецедентными темпами. И ландшафт управления кадрами, заработной платой и талантами, в котором мы работаем, продолжает развиваться и приспосабливаться, чтобы идти в ногу с этим темпом.Но кое-что еще остается для нас — нам нравятся люди, с которыми мы работаем, и нам нравится то, что мы делаем! Итак, всем, кто читает это, примите нашу искреннюю благодарность и « Спасибо» от всех сотрудников HRMS Solutions. Держитесь крепче и наслаждайтесь поездкой.

мы с нетерпением ждем следующих 15 лет безупречного обслуживания!

Мы празднуем 15 лет в Остине!

Нам в Остине исполняется 15 лет!

Наша 15 -я годовщина официально началась в прошлом месяце, и после всех этих лет помощи клиентам в принятии уверенных деловых решений дела в Illuminas только улучшаются.Отмечая эту веху, мы выражаем искреннюю признательность и глубокую благодарность всем, кто сделал это возможным. Прежде всего, мы хотим поблагодарить наших клиентов, с которыми мы вместе добиваемся успеха; мы также благодарны нашей сети ведущих поставщиков и партнеров, которые выполняют фантастическую работу и обеспечивают нам конкурентное преимущество; и, наконец, мы благодарим каждого из наших сотрудников, которые являются самыми увлеченными и преданными исследователями в отрасли и которые делают Illuminas тем, чем он является сегодня — и тем, чем он станет завтра.

А вот и всего лишь несколько интересных вещей, которые ждут нас на 15-м году жизни:

Мы рады сообщить, что этим летом мы откроем наш новый веб-сайт: lighting.com ! В то время как мы отказываемся от «глобального» из доменного имени в пользу более простого имени, мы еще больше сотрудничаем с нашими различными офисами и укрепляемся как глобальная единица. Ожидайте более информативного контента, интуитивно понятного интерфейса с более простой навигацией и более современного глобального дизайна.

Мы проводим масштабный редизайн нашего офиса в Остине, создавая ощущение современного сотрудничества. Это очень захватывающее время, поскольку мы ставим перед собой высокие цели и у руля стоит замечательная команда архитекторов из Dunnam Tita. Благодаря большему пространству для привлекаемых нами талантов и более открытому дизайну наша команда сможет сосредоточиться на непрерывном предоставлении первоклассных услуг нашим клиентам. Строительство начнется в июле и будет завершено летом. Вскоре мы поделимся фотографиями уникальных архитектурных элементов.

Illuminas недавно пригласила Дэна Коффина в свой лондонский офис, чтобы возглавить новую глобальную практику здравоохранения. Мы также постоянно проводим стратегические и передовые исследования для ведущих медиа- и развлекательных компаний и вкладываем значительные средства в нашу медиа-практику. Кроме того, мы принимаем стратегические решения о приеме на работу, чтобы способствовать инновациям в области исследований, и продолжаем увеличивать штат квалифицированных исследователей с различным опытом.

Мы активизировали нашу деятельность и все чаще показываем себя публике.Совсем недавно мы посетили конференцию ARF Re: think 2013 и выступили с презентацией под названием «Мобильные переопределяют медиа, исследования». Далее будет конференция MRA в Далласе, где мы представим еще один замечательный исследовательский проект совместно с Autodesk, одним из наших уважаемых клиентов.

Помимо этих конференций, на конец этого года у нас запланирована вечеринка в честь 15-летнего юбилея. Сотрудники со всего мира и почетные гости отправятся в Остин, штат Техас, чтобы отпраздновать это в старой доброй техасской моде — на ранчо размером с Техас, где мы сможем разместить всех наших лошадей.Просто шучу! Мы хорошо проведем ночь в компании тех, кто сделал возможным наш успех, а также насладимся яркими видами и звуками центра Остина.

Ура в 15 лет!

Корпоративный подарок для 15-летнего сотрудника

Щелкните здесь, чтобы загрузить корпоративный каталог подарков для 15-летнего сотрудника

«У компании, у которой нет истории, может не быть будущего».

слова основателя постоянно возвращались президенту во время 15-го сотрудника юбилейные торжества.Когда он занял более четырех лет назад, он еще не полностью понимал страсть своего предшественника к праздникам. Теперь он не мог понять, почему некоторые компании игнорировали такие возможности для повышения морального духа сотрудников.

Сотрудники чувствовали себя как никогда связанными с компанией. В Маркетинговая кампания, посвященная юбилею, вызвала большой ажиотаж. Запуск соответствующего продукта превзошел ожидания. Более 30 процентов торговых представителей уже достигли первого уровня стимулирования программа.

Президент вступил в зал бурными аплодисментами. сцену для произнесения официального юбилейного тоста. Поднимая бокал с всей рабочей силы, он был уверен, что все время и усилия за последний год были стоило того.

Юбилей сотрудника случается раз в жизни достижение, заслуживающее признания. Учитывая, что средняя компания остается в бизнес менее семи лет, те, которые длятся, безусловно, имеют все основания праздновать.

В мире сотрудников, посвященных юбилеям, возраст символизирует сила и безопасность на непредсказуемом рынке.Удачный юбилей программа должна быть столько же о провозглашении прошлых достижений, сколько и поиске вперед. Он должен сообщать сотрудникам, клиентам и конкурентам, что компания выжила до сих пор и намерена существовать еще много лет.

Как организация отмечает свой юбилей, зависит от ее культуры, традиции и бюджет. Если пикник на природе — популярный обычай, возможно, это лучший способ отпраздновать. Другие организации могут иметь предпочтение полуофициальным мероприятиям или мероприятиям в стиле «черный галстук».Или юбилей может быть шанс сделать что-то совершенно другое.

Помимо празднования, это это также отличная возможность для достижения бизнес-целей. Такие случаи предлагают потенциал для повышения морального духа сотрудников, усиления поддержки акционеров и повысить узнаваемость в сообществе. Сцепление запуска нового продукта или рекламной акции с юбилейным сотрудником milestone создает мощную маркетинговую стратегию.

Празднование юбилей предлагает множество преимуществ и должен быть одним из самых важных проекты в истории компании.В этом электронном буклете с практическими рекомендациями рассматриваются проблемы участвует в успешной юбилейной программе.

Успешный сотрудник юбилейная программа для сотрудников может:

  • поднять моральный дух сотрудников
  • Запуск специальных акций для увеличения продаж
  • Укрепляйте отношения с дилерами, поставщиками и покупателями.
  • Обновить имидж компании
  • Укрепление отношений с окружающим сообществом

    ОТ НАЧАЛО

    Хорошее начало может иметь значение максимально используя эту возможность стимулирования сотрудников и просто надеясь на Лучший.

    Планирование следует начинать как минимум за год. Даже если цель — всего лишь простой пикник, дайте достаточно времени, чтобы разобраться со всеми мелочами это отличает этот праздник. В конце концов, ты не можешь решиться на это. в следующий раз иначе, потому что программа к 20-летнему юбилею только одна.

    Руководство должно назначить одного человека для руководства программой признания. Несомненно, руководитель проекта соберет группу, которая займется всеми обязанности, но только один человек должен сидеть во главе стола.Рассмотрите возможность создания подразделения планирования из удачного сочетания отделов, чтобы продвигать разнообразие идей и навыков.

    Вот общий обзор многочисленных задачи, которые необходимо решить группе на ранних этапах планирования:

  • Уточните с высшим руководством бюджет и любые особые запросы.
  • Чертеж общего размера и тона для общего праздника.
  • Назначьте дату официальной вечеринки с несколькими альтернативными датами.
  • Определите ваши требования к месту проведения и начните поиск.
  • Обсудите, следует ли включать другие виды деятельности, например, новые программы стимулирования. или специальное мероприятие для поощрения и признательности клиентов: руководитель проекта наверное, нужно посоветоваться с руководителями различных отделов. Как только эти события выбрал, назначил даты.
  • Определите, будут ли раздаваться поощрительные подарки, и кому. В кратчайшие сроки разошлите запросы предложений.
  • Исследовательская история компании. Эта справочная информация вызовет множество идеи для подарков признания и поощрительных программ, а также для сам праздник.Кроме того, он окажется неоценимым для пресс-релизов и верхних выступления руководства.
  • Обсудить связи с общественностью и рекламу к юбилею. Однажды общий объем и бюджет определены, привлечь эти отделы или внешние фирмы, чтобы получить их идеи и установить график.
  • Запросите информацию от руководителей отделов и сотрудников. Поскольку рядовые помогли построить компанию, уместно включить их мысли о том, как отметить веху.
  • Соберите имена почетных гостей и возможных выступающих и отправьте список высшее руководство. Постарайтесь найти докладчиков еще в процессе планирования. насколько возможно.

    СКОЛЬКО Я ПОТРАТИТЕ?

    Бюджет на Юбилейная программа так же индивидуальна, как и компания, отмечающая это событие. К сожалению, нет жестких правил о том, сколько следует тратить, или куда следует направить средства.

    В идеале создать отдельную строку бюджета на всю юбилейную программу.Поскольку в проекте будут задействованы разные элементы, которые обычно обрабатываются несколькими отделами, имеет смысл сохранить автономность финансирования программы признания.

    На сколько хватит? В простейшем сценарии выделяются то, что обычно тратится на корпоративные мероприятия, плюс дополнительный процент для покрытия элементов, относящихся к юбилею.

    Деньги, выделенные на продвижение празднования, не должны рассматриваться. потрачено. Рекламируя тот факт, что ваша организация процветает в течение 25 лет, в то время как многие из них никогда не преодолевают пятилетнюю отметку — это преимущество перед конкуренция.

    Благодаря умному партнерству организация может оплачивать некоторые затрат на его юбилейную программу. Например, он может найти другой компания отмечает важную веху в том же году и присоединяется к маркетингу силы.

    Издательская фирма смогла сэкономить деньги, выбрав место проведения. Большинство сотрудников работали в новой штаб-квартире в центре города, но она все еще работала в здании, где просуществовала почти 20 лет. Расположен в тихом пригороде рядом с парком, территория оказалась идеальной для корпоративного пикника.Мероприятие вызвало сильную ностальгию и помогло сотрудники понимают, как далеко продвинулась компания.

    ПОЛУЧЕНИЕ СЛОВО

    В зависимости от бизнес-целей вашей компании годовщина, реклама вехи может быть важной частью общей программа распознавания. Даже если вы планируете небольшой праздник, стоит потраченного времени и усилий на продвижение.

    Вот несколько связей с общественностью и рекламные идеи, как для мизерных, так и для более глубоких карманы:

  • Разработайте тему или слоган, а также юбилейный логотип.Используйте эти элементы на весь год на всех юбилейных материалах сотрудника, в том числе канцелярские товары, календари, юбилейные подарки и награды сотрудников, рекламная и торговая литература. Один из способов сэкономить — создать юбилейную печать различных размеров и просто нанесите ее на существующие материалы.
  • Создание логотипа может стать частью праздника с сотрудниками. участие в конкурсе. Хороший приз, вероятно, будет дешевле, чем с помощью графического дизайнера.Также конкуренция вызовет интерес к Годовщина.
  • Продвигайте юбилейную веху сотрудников на выставках, конференции и любые большие собрания, в которых участвует ваша компания. Это доступная форма рекламы и эффективный способ отличить ваша организация от всех остальных присутствующих.
  • Организуйте предварительную рекламу с помощью публикаций компании, отраслевых журналов и газеты. Средствам массовой информации обычно требуется как минимум шесть месяцев на подготовку.Хранить это в виду, если мероприятия и рекламные акции запланированы на месяцы, предшествующие официальная дата годовщины.
  • График размещения рекламы платных пространств и вещания в СМИ таким образом, чтобы они совпадали с внедрение программы мотивации сотрудников к юбилею.

    Один Гостиничная компания пошла дальше этой стратегии. Планировалось обнародовать серию инициатив по улучшению бренда, а также новых продуктов в сочетании с его Годовщина.

    За праздничную неделю на предприятии прошло десять пресс-релизов. завтраки на крупнейших рынках плюс веб-конференция.Кроме того, его обширные продажи Force посетила топ-аккаунты и лично рассказала о новых политики и продукты.

    Индивидуальный подход к представителям СМИ и важные клиенты вызвали к юбилею гораздо больший интерес, чем просто распространение пресс-релиза.

    ГОСТЕВОЙ СПИСОК

    Решение о том, кто будет присутствовать, зависит от бюджета и общего тон торжества.

    Для мероприятий только для сотрудников, где единственный посторонние — члены семьи, рассмотрите возможность приглашения пенсионеров.Это помогает связать прошлое компании с ее будущим. Также нынешние сотрудники заметят задумчивый жест.

    Есть преимущества включения продаж представители, дистрибьюторы, джобберы и другие участники сети. Их посещаемость может уменьшить интимность мероприятия, но укрепит разнообразные связи.

    Некоторые организации планируют два торжества. Один исключительно для сотрудников и их семей, в то время как у других есть плавильный котел заинтересованных сторон.Последнее — скорее возможность для связей с общественностью. где руководители отделов общаются с ведущими клиентами, уважаемыми деловыми партнерами, основные акционеры, СМИ и т. д.

    Должны быть включены лидеры сообществ когда возможно. Если компания базировалась в одном месте на несколько десятилетия, надеюсь, он наладил тесные связи с соседями. Если он переехал в последние несколько лет празднование юбилея — прекрасная возможность начать строить или укреплять связи.

    ВЫБОР ПОДАРОК ​​НА ПЯТНАДЦАТЬ ЛЕТ СОТРУДНИКАМ

    Подарок сотруднику на годовщину видимое напоминание получателю о том, что он является ценной частью компании успех. Деловые подарки на годовщину могут быть непростыми, поскольку они должны совпадать с полом, этнические и возрастные различия.

    Некоторые компании продают те же пятнадцать юбилейный подарок для всех сотрудников. Другие предпочитают использовать уровень система, основанная на владении недвижимостью. Одна электронная фирма предложила сотрудникам с 10-летним стажем работы. обслужить дополнительные наручные часы для супруга или вторая половинка.

    Если возможно, включите ценных клиентов в ваш список подарков. Например, во время юбилейной вечеринки автомобиль производитель подарил своему крупнейшему покупателю ключи от самого первого в новом линейка грузовиков.

    Производитель пищевых продуктов угостил одного из своих подрядчиков обед — не только торговый представитель или руководство, но и вся компания, чтобы отпраздновать это 35-я годовщина сотрудников.

    Для событий только для сотрудников сделайте раздача подарков так же увлекательна, как и сама вечеринка.Например, один организация позаботилась о том, чтобы официанты доставили красиво упакованные ящики на посуде, как будто это десерты; это было для его 45-го сотрудника юбилей сотрудника.

    Если подарки доставляются вне официального вечеринка, убедитесь, что это все еще похоже на праздник. Сделайте это частью компании кофе-брейк, например. Или хотя бы договориться о том, чтобы руководители распространяли их своему народу.

    Юбилей — прекрасная возможность подарить что-то для сообщества.В честь 40-летнего сотрудника годовщина, компания решила стать одним из спонсоров ряда местных общественных мероприятий. В Самым большим был популярный джазовый фестиваль, проводившийся каждое лето.

    В связи с финансовое участие компании, фестиваль смог привлечь одну из ведущие джазовые музыканты страны. Его присутствие привлекло больше посетителей, чем когда-либо раньше и помогал местной экономике, когда она нуждалась в подъёме.

    Сотрудник Подарок на годовщину признания сотрудников не требует большого количества нулей.Компания может пожертвовать часть своего оборудования или услуг. Например, чтобы отпраздновать свое 30-летие сотрудника Сотрудник пиар-компании предложил бесплатные уроки 30 директорам некоммерческих организаций о том, как передавать сообщения своих фондов на социальные функции.

    Другая организация отметила 20-летие с обещанием 20 часов волонтерской работы от каждого сотрудника. Один компания отметила свое 30-летие, пожертвовав 30 фунтов еды на еду. банк для каждого человека, посетившего его вечеринку.

    Вот где хорошо отношения с сообществом помогают организации узнать, что больше всего необходимо и что будет лучше всего получено.

    ПРАЗДНИК С СОТРУДНИКАМИ

    Эффективная программа поощрения сотрудников к юбилею должна вызывать волнение в течение нескольких недель перед официальным мероприятием. Вместо того, чтобы просто единственная вечеринка, юбилей становится собранием мероприятий и переживания, кульминацией которых станет торжественное мероприятие.

    Например, одна организация начал свою общую программу за 75 дней до 75-го сотрудника компании юбилейный сотрудник.Другой установил большие наружные часы обратного отсчета в Штаб-квартира компании. Сотрудники видели это каждый день, приходя на работу, плюс это был виден с оживленного шоссе. Компания также расширила идею обратного отсчета. в его вспомогательные офисы.

    Крупный конгломерат помог своим сотрудникам познакомьтесь со скромным началом организации с помощью программы «Факты за день». Каждый день по электронной почте отправлялись интересные исторические факты, и люди действительно находили говорю о компании. Такой подход дал мощный толчок к актуальному праздник и привлек внимание национального журнала.

    Все юбилей сотрудников программы мотивации сотрудников должны включать годовщину тема, будь то для внутренних сотрудников или сторонних представителей. Возможно ввести новую награду в честь юбилея сотрудника веха.

    Что касается самого праздника … убедитесь, что он настоящий праздник. Никто не любит четыре часа презентаций. Это вечеринка, а не собрание сотрудников. Если годовщина совмещена с Днем компании, не принимайте радость по случаю, создавая ощущение обычного дня в офисе.

    Один из плюсов юбилейных пикников — это посещение всей семьей. Возможность установить связь с личной стороной ваших сотрудников не может быть недооценен.
    С другой стороны, сидячие дела подтверждают тот факт, что это — замечательное достижение, достойное более элегантного тона. В конечном итоге бюджет и юбилей сотрудника имидж сотрудника определит, где состоится празднование приземляется в партийном спектре.

    Фармацевтическая компания со смешанной историей с развлечениями в серии живых выступлений с изображением организации через 50 лет.В скетчах искусно отдается дань уважения труппе. достижений, при этом всем посмеиваясь.

    А аксессуары производитель решил отпраздновать 25-летие своего сотрудника всю неделю. Программа началась с вручения сотрудникам специальной футболки. а также анкету по пустякам. Те, кто дал все правильные ответы получил право на участие в трех розыгрышах на выходные.

    День признательности за работу требовалось, чтобы менеджеры и руководители поменялись местами работы с людьми из своего района.Один неожиданный результат смены работы: вскоре десятки сотрудников получили новые стульев, потому что их боссы находили их чрезвычайно неудобными.

    Как Компания была основана в 1970-х годах, на обеде для сотрудников были представлены десятки Донны Имитаторы Саммер и Би Джиз. Награждены призы за лучшие наряды. В торжество завершилось семейным пикником.

    В целом это не было дорогая юбилейная программа, но она требовала серьезного планирования.

    ПРАЗДНОВАНИЕ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

    Для компаний, которые распространять продукцию по всей стране или по всему миру, юбилейная программа — идеальный маркетинговый крючок.Поощрение потребителей или спонсорство могут иметь далеко идущие эффекты, которые переживают празднества. Вот краткий образец успешные инициативы по стимулированию клиентов, нацеленные на общественность:

  • Производитель автомобилей пригласил всех, кто использовал его снегоходы, вездеходы. транспортных средств и мотоциклов для большого сотрудника, юбилейного 15-летнего сотрудника на его штаб-квартира. Несколько клиентов решили поехать туда с помощью компании продукты, вызывающие значительную огласку.
  • Праздник начался с парада около 100 плавучих средств. Шествие представлены некоторые из последних моделей производителя, а также автомобили, у которых специально доработаны их владельцами специально для 10-го сотрудника юбилейный сотрудник.
  • Ипотечная компания в Денвере дала клиентам одну унцию золота в виде монета в честь своего золотого юбилея сотрудника. Монета стала часть разговора по всему городу.
  • Компания, известная своим печеньем, хотела испечь одно достаточно большое, чтобы быть в Книга рекордов Гиннеса.Затем сотрудники ели печенье в 5-летие сотрудника Сотрудник bash. Идея заключалась в том, чтобы отметить одну веху с помощью достижение другого.
  • Производитель пончиков отпраздновал 50-летие своего сотрудника. украшение магазина золотом и откат цен до 5 центов раз в неделю в течение месяца. Акция не только напомнила людям, что они выросли ели эти пончики, но насколько они им понравились.

    СЛЕДУЮЩИЙ ВРЕМЯ ПОЛУЧИТЕ ЭТО ПРАВИЛЬНО

    В отличие от других групп сотрудников, вы получаете только один шанс отпраздновать бриллиантовый юбилей или золотой юбилей.Вот несколько предостерегающих историй, которые следует помнить во время сеансов планирования:

    Не забывай меня

    Крупная медиакомпания вытащила все остановки для празднования недельного юбилея. Было только одно отсутствует: сотрудники.

    Компания была настолько поглощена своим громкие мероприятия с участием знаменитостей и VIP-персон, он более или менее забыл о рядовые. Юбилей был в первую очередь для того, чтобы привлечь внимание общественности, а не благодаря своему народу.Сотрудники получили недорогие символические подарки, которые выглядели даже хуже по сравнению с хорошими сумками, которые нравились тусовщикам.

    Местные газеты заметили громкое ворчание, а компания — нет. точно выступить в качестве предпочтительного работодателя. В результате он провел несколько дней после свой юбилей спиннинг аварийного контроля.

    Когда хорошие идеи уходят Плохо

    В ознаменование 100-летнего юбилея сотрудника столетний юбилей, столетний юбилей сотрудника, компания придумала концепция установки фотографий в натуральную величину сотрудников, одетых в старинные костюмы в его штаб-квартире.Решение использовать реальных работников вместо моделей или актерам горячо аплодировали. Руководство заявило, что сотрудники помогли создать компании на протяжении десятилетий они должны быть .. быть частью исторической дани.

    Аплодисменты сменились свистом, когда были объявлены счастливчики: в первую очередь специалисты по связям с общественностью и маркетингу, продавцы и менеджеры. Очень несколько почасовых рабочих сделали сокращение и, конечно же, никто из так называемых рабочая часть компании. Водитель со стажем 15 лет и безупречный показатель безопасности был проигнорирован.Два ночных сторожа, у которых сорвали ограбление в начале года, также не были в списке. Вместо того служившая наградой или объединяющим опытом, фотовыставка стала просто противоположный.

    Благодарность за ничего

    Вместо подарка, сотрудники получили благодарственную грамоту на 30-го сотрудника компании Годовщина. Затем они должны были представить этот же сертификат коллега, чтобы поблагодарить его за то, что он такой отличный сотрудник. Сертификаты могли обменять на взнос компании в размере 10 долларов в одну из трех местных благотворительных организаций.

    Проблемы начались практически сразу. Во-первых, сотрудники за пределами регион штаб-квартиры никогда не слышал о местных благотворительных организациях и не имел мотивации использовать сертификаты. Во-вторых, сотрудники посчитали и поняли, что даже если бы все сертификаты были обменены, программа стоила бы не более 2000 долларов — ужасно небольшая сумма, учитывая, что компания должна была быть в хорошем состоянии. форма.
    Излишне говорить, что сотрудники и общественность были менее чем впечатлены усилиями компании.

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

    В. Высшее руководство нервничает из-за того, что в одно место вместе. Какие у меня варианты?

    A. Это совершенно верно беспокойство, и на самом деле нет никакого способа обойти это. Пусть руководители компании выбирают кто из них будет присутствовать. При таком большом количестве VIP-персон затраты на безопасность будут быть заметной строкой в ​​вашем бюджете.

    Подумайте о создании интересного фильма монтаж всех руководителей компании, которые будут представлены на празднике » Это позволит каждому участвовать, не требуя его присутствия.

    В. Мы хотим, чтобы во время обычного офиса мы отмечали празднование в масштабах всей компании. часов, но у нас есть три восьмичасовые смены. Как нам включить всех?

    A. В рабочее время нельзя. Один из вариантов — запланировать праздники на выходные, даже если некоторые люди будут раздражены этим претендовать на свободное время. Мероприятия по выходным сокращают рабочие конфликты и супругов. и дети могут посещать.

    Возможно, закрыть компанию на 24-часовой период и запланировать мероприятие на ранний вечер.Ночная смена рабочие обычно бодрствуют в это время, поэтому вы увеличите вероятность того, что они будет присутствовать на мероприятии.

    В. Должны ли мы покрывать дорожные расходы на вышедший на пенсию менеджмент и сотрудники?

    A. Это был бы замечательный жест, но большинство бюджетов не могут справиться с такими настроениями. Возможно, компания могла бы заплатить фиксированная часть путевых расходов каждого посетителя. По крайней мере, постарайтесь устроить особые авиабилеты и цены на отели. Однако не удивляйтесь, если люди откажутся от приглашение, если их расходы не покрываются.

    В. Это уместно отметить годовщину продукта?

    А. Совершенно верно. Продукт юбилеи — прекрасная возможность для поощрения клиентов. После всего, потребители обычно в первую очередь привязываются к продуктам, а во вторую — к компаниям.

    В. Мы хотим создать на месте архив в память о наших Годовщина. Что мы должны включить?

    A. Думайте об архиве как о времени капсула, которая не закопана, а доступна для всеобщего обозрения. В идеале это должен отражать все аспекты истории и характера компании.Не будь боится повеселиться с этим. Архив должен быть информативным, а также развлекательный.

    Экспонат должен подчеркнуть место организации в отрасль и значение этого сектора для страны в целом. Оно может демонстрировать продукцию компании, оборудование, вырезки из газет, рекламную продукцию и реклама на протяжении многих лет. Включите биографии основателя, а также прошлые президенты и генеральные директора.

    Вопросы к юбилею и Последующие действия

    Как и в случае любого крупного предприятия, после этого проводится подведение итогов. необходимо.Менеджер проекта и его команда должны подробно описать, что сработало, а что не помогли тем, кто планирует следующее празднование в масштабе всей компании. Это также делает смысл говорить участникам о годовщине. Беседы один на один следует сочетать с опросом по окончании программы по электронной или обычной почте, если анонимность предпочтительна. Вот примеры вопросов:

  • Вы понимаете цель торжества?
  • Как вы относитесь к объявлению юбилея сотрудникам?
  • Насколько успешно празднование прошло среди клиентов, поставщиков и публика?
  • Приветствовало ли руководство предложения сотрудников?
  • Что вы думаете о теме и логотипе?
  • Как вас поразил этот подарок?
  • Правильно ли преподнесен ваш подарок?
  • Было ли хорошо организовано само торжество?
  • Было ли это незабываемым?
  • Вы бы что-нибудь изменили в праздновании годовщины в целом? Какие?
  • Речь для компании

    Юбилеи ждут с любопытством! Но что, если это годовщина компании? Это благоприятный момент как для учредителей, так и для связанных с ним сотрудников.Так что если не за горами юбилей вашей компании, то юбилейную речь для компании можно подготовить заранее, чтобы сделать этот момент еще более запоминающимся для всех и тронуть сердца всех присутствующих.

    Имея это в виду, мы придумали короткую речь по случаю годовщины компании, а также длинную речь по случаю годовщины компании, чтобы помочь вам максимально использовать этот особый случай и создать вечные воспоминания о ваших сотрудниках или коллегах. Так чего же ты ждешь? Начать сейчас!

    Речь в честь юбилея компании

    Речь в честь юбилея компании 1

    Горячий привет всем присутствующим здесь дамы и господа, а также уважаемым гостям! Я хотел бы поприветствовать всех вас на нашем мероприятии и надеюсь, что вам понравится быть его частью.Юбилеи — это возможность вспомнить воспоминания о прошедшем году и снова сохранить их.

    Сегодня мы празднуем 15-летие нашей компании, и я ценю всех вас, кто разделяет со мной этот особенный день. Правильно сказано, что не имеет значения, куда вы идете в своей жизни, но важнее всего то, кто рядом с вами на протяжении всего пути. Мне доставляет удовольствие пригласить всех вас на знаменательный ужин, посвященный 15-летию ________. 2003 год был для нас знаменательным по многим причинам.Мы создали эту организацию с благословения наших мамы, папы и Всевышнего. Благодаря их благословению мы расширили нашу организацию до такой степени, что празднуем 15-летие ее основания.

    Моей первой задачей было нарисовать картину того, где я хотел бы развить свой бизнес, и мои сотрудники в равной степени внесли свой вклад в то, чтобы этот день стал возможным. Наша здоровая организация началась с внедрения основных человеческих ценностей, таких как доверие, порядочность и командная работа. Я всегда старался изо всех сил предлагать своим сотрудникам лучший бизнес, гибкую культуру работы и идеальную атмосферу обучения.

    Эти 15 лет можно охарактеризовать как калейдоскоп счастливых и лучших воспоминаний моей жизни, новой дружбы и отношений. Я нашел своих новых друзей в лице моих сотрудников, которые работали день и ночь, чтобы сделать этот день возможным для меня. За последние пятнадцать лет этот бизнес претерпел огромные изменения, такие как реструктуризация, глобализация и т. Д., Но наша организация стала сильнее и эффективнее, чем когда-либо прежде. У меня были сотрудники, которые были, есть и всегда будут моим интеллектуальным активом, которые всегда были рядом со мной.Мне повезло, что у меня есть такая фантастическая команда преданных своему делу и преданных сотрудников.

    За эти 15 лет я узнал, что предприятия и сотрудники знают, что им нужно и чего они хотят, и они готовы сказать, только если владелец прислушивается. Это изменение, которое я внес в свою личность. Я начал внимательно прислушиваться к своему бизнесу и сотрудникам; Я начал разговаривать с вами, чтобы научиться чему-то новому и найти новые способы решения проблем. Конечно, было так много путей, которые были немного трудными для меня, но вы, ребята, очень помогли мне преодолеть эти странные камни преткновения.Это все из-за вашей постоянной поддержки и благословений, которые сделали это путешествие возможным.

    В этот благоприятный день я обещаю всем своим сотрудникам быть дружелюбными и поддерживать их, как и я в последние годы. Я обещаю помочь вам всем, когда это будет необходимо. Так что давайте с нетерпением ждем еще одного замечательного года с крепкими профессиональными отношениями и еще больше поднимем эту компанию на новые высоты. Поскольку все мы нашли время, чтобы выразить благодарность и отпраздновать эти фантастические 15 лет, прошедшие, давайте с нетерпением обратимся к предстоящим годам.Дамы и господа, спасибо за то, что вы были частью этого особенного дня. Мы благодарны вам за то, что вы нашли время в своем плотном графике, и за то, что помогли нам сделать нашу 15-ю годовщину более запоминающейся.

    Всем огромное спасибо!

    Юбилейное выступление компании 2

    Теплый прием всем гостям, друзьям, родственникам и, конечно же, нашим молодым и динамичным сотрудникам! Я благодарю всех уважаемых людей, которые нашли время посетить это событие.

    Для нас большая гордость видеть, как наша компания растет, использует хорошую систему ценностей и достигает большего, чем мы когда-либо думали. Есть несколько людей, которых я хотел бы от всей души поблагодарить в этот благоприятный день. Прежде всего, наши нынешние и бывшие сотрудники, которые работали, чтобы помочь этой организации достичь зенита успеха. Я горжусь тем, что у нас работают лучшие и выдающиеся сотрудники с одинаково высокими устремлениями и мечтами. Они работали вопреки всему, что происходило за эти 20 лет, чтобы сделать возможным то, что казалось невозможным.Наша компания стала ярким примером среди ведущих организаций в нашей стране, которые создали качественные рабочие места в городе.

    Итак, друзья мои, празднуя 20-летие нашей компании ________, мы отмечаем успех наших сотрудников, их жен и детей, которые много пожертвовали. Поздравляю всех своих сотрудников, которые много работали и несколько дней ждали, чтобы получить часть своей кровной заработной платы.

    Доверие — это клей, который скрепляет отношения, и я знал, что выполнил свое обещание оставаться прозрачным с моими инвесторами, партнерами и сотрудниками.Я обещаю продолжать и выполнять все свои обещания и обещания. Для меня доверие состоит из двух частей: одна — это способность верить в других, а другая — надежность других. Для успешного ведения бизнеса важно, чтобы обе стороны держались за руки. У меня самые надежные, надежные и предсказуемые сотрудники, которые достаточно доброжелательны, чтобы отказаться от своих личных интересов. Лучший способ добиться успеха — это глубокое понимание потребностей и стремлений сотрудников, которое может быть достигнуто за счет идеального сочетания производительности, завоевывающей спрос, и сострадания к сотрудникам.

    Меня часто спрашивают, в чем причина успеха нашей компании ________ и в чем ее самая большая сила, и у меня всегда есть один импровизированный ответ: Мои сотрудники. Всем новым и старым сотрудникам я бы сказал, что команда может работать лучше всего, только когда она сплочена. Я очень горжусь своей командой и могу искренне сказать, что у меня лучшие человеческие ресурсы в моей организации.

    Перед тем как закончить, я хочу сказать, что предстоящий путь будет трудным, поскольку непредсказуемость будет по-прежнему преобладать, но я буду продолжать мотивировать вас всех укреплять свои способности, чтобы лучше понимать себя.

    И последнее, но не менее важное: я должен поблагодарить мою жену и маму за огромную поддержку, которую они оказали. Спасибо, что стоите за моей спиной и помогаете мне бороться со всеми трудностями, тяжелыми и тонкими, путешествиями и невзгодами. У меня нет слов, чтобы выразить благодарность за вашу неустанную поддержку. Ваш вклад для меня дороже бриллиантов.

    Спасибо за внимание и радуйтесь празднованию 20-летия нашей компании.

    Речь в честь годовщины компании 3

    Доброе утро всем! Сердечно приветствую всех вас по случаю годовщины нашей компании и за то, что вы успешно завершили 10 лет.

    Итак, сегодня я хотел бы сказать несколько слов. Компании похожи на семьи. Мы строим их всем своим сердцем, вкладывая в них свою кровь и пот с единственной целью — чтобы они росли и процветали. В семье мы заботимся о благополучии друг друга и следим за тем, чтобы все работало гладко. Точно так же все мы семья. Здесь мы все заботимся друг о друге, берем на себя ответственность, чтобы все вместе могли осуществить нашу мечту.Мечта внести нашу компанию в список лучших компаний страны, мечта сделать из нее компанию, известную своей качественной продукцией, качественными услугами и приверженностью делу. Сегодня, в этот удачный день, когда мы завершаем еще один успешный год, я, _____ компании, с огромной гордостью заявляю, что мы постоянно приближаемся к нашим большим мечтам, по мере того как мы воплощаем в жизнь меньшие, одну за другой.

    За все прошедшие годы мы видели все — успехи и неудачи, взлеты и падения, празднования и кризисы, все.Но единственное, чего мы никогда не сделали, — это «сдаться». Это энергичное отношение, наша вера друг в друга и наша приверженность компании — вот факторы, которые привели нас туда, где мы находимся. Я бы никогда не смог представить себе это успешное путешествие без вас, люди. Мои сотрудники всегда были моей силой и опорой для компании.

    Весь год работаем как трудоголики. Продление рабочего времени, ранний вход в систему, работа из дома и многое другое — мы сделали все, когда потребовали работы.Но сегодня день, чтобы наслаждаться, это день, чтобы отпраздновать нашу преданность делу, нашу страсть к своей работе и видение совершенства во всем, что нам поручено. Сегодняшний день я в долгу перед всеми вами. Так что давайте включим наш режим вечеринки и веселимся так, как будто никто не смотрит. Позвольте всем вашим целям, файлам, сделкам и любому другому напряжению быть на стороне в течение этих нескольких часов и поздравьте себя и друг друга с тем, что вы смогли достичь так многого. Это твой день; наш день, и мы сделаем его незабываемым навсегда.

    Давайте сделаем этот день праздником для себя и источником энергии на ближайшие дни, чтобы наша победная колесница не останавливалась здесь, а продолжалась годами. Нам предстоит еще много юбилеев, еще много историй успеха и еще много достижений. А пока давайте продолжим хорошую работу и будем стремиться к большему. Как говорится, «те, кто мечтают о большом, добиваются большего». Так что давайте не мешать себе мечтать, давайте не соглашаться на меньшее, давайте не будем ограничивать себя обычными вещами и не будем позволять неудачам обескураживать нас.

    Продолжайте экспериментировать, продолжайте расти и продолжайте праздновать. Счастливого всем вам ежегодного дня! Поздравляем всех с праздником!


    Юбилейное выступление компании 4

    Сердечный привет всем вам! Добро пожаловать на юбилейную речь нашей компании!

    Я до сих пор помню тот день, когда я основал эту компанию, имея всего несколько человек и очень ограниченное количество ресурсов. С тех пор и по сегодняшний день компания прошла долгий эволюционный путь.Много лет назад мы начали с миллионов мечтаний, надежд и огромного энтузиазма, и сегодня, когда мы празднуем еще один год его рождения, ничего не изменилось, кроме того факта, что мы осуществили наши мечты и теперь у нас есть новые.

    С самого начала мы добавляли ко всему, что у нас есть, персонал, список достижений, области, в которых мы работаем, и даже энтузиазм и преданность делу, которые мы испытываем к нашей работе и обязанностям. Очевидно, что это замечательный знак для любой организации.Эта позитивная позиция с самого начала четко отражалась на наших темпах роста. Как говорится, «медленный и стабильный выигрывает гонку», возможно, мы и не входили в список самых быстрорастущих компаний, но это, несомненно, одна из самых стабильно развивающихся компаний.

    Мои сотрудники всегда были моим истинным достоянием. Без вас компания была бы ничем. Этот счастливый случай останется неполным, если я не подниму тост за вас, ребята. Заслуга за то, что мы достигли всего, что у нас есть, за возможность встать сегодня здесь и поговорить обо всем этом и за возможность заработать огромную клиентскую базу, которая у нас есть, принадлежит никому, кроме вас.Не каждый день у меня есть возможность пообщаться с вами, ребята, и излить свое сердце, но сегодня, когда оно у меня есть, я хотел бы поблагодарить всех вас от всего сердца. Спасибо всем за то, что были вместе с компанией в тяжелые времена и проявили терпение и поддержку, когда это было необходимо больше всего.

    Сегодня, когда мы завершили еще один успешный год, давайте отпразднуем возможность занять значительное место на рынке и надеяться, что мы продолжим достигать новых целей и побить собственные рекорды.Давайте возьмем на себя обязательство, что мы не собираемся ограничиваться только этим, а устанавливать и достигать новых ориентиров в отрасли. Я не только надеюсь, но и твердо верю, что мы вместе сможем добиться чего угодно. Все, что нам нужно делать, — это верить в себя и своих товарищей, поддерживать друг друга и направлять свой талант и энергию в правильное русло.

    На этой ноте давайте закончим болтовню и начнем празднование! Давайте аплодируем нашему единству и усилиям. Поздравляем с этим счастливым событием, болеем за всех и болеем за компанию, которую мы лелеем, как младенец! Желаю вам всего наилучшего в предстоящих испытаниях и задачах и всегда помните, что вместе мы можем сделать все, что угодно.Unity может дать отпор каждому препятствию на нашем пути.

    Давайте весело повеселимся и освежимся для нового завтра, дорогие мои!

    12 памятных подарков на выставках (обновлено в 2020 г.)

    10 инновационных идей для празднования юбилея вашего бизнеса

    Жаждете еще более интересных идей для празднования деловой годовщины? Вот еще 10 идей к годовщине компании, которые помогут развить ваш творческий потенциал во время мозгового штурма идей годовщины работы для вашей компании, сотрудников, клиентов и сообщества:

    Сделать групповое фото

    Это классика среди идей для сотрудников, посвященных годовщине работы: навсегда заморозить момент времени, собрав всю команду для корпоративного фото.Нет необходимости нанимать профессионального фотографа, хотя вы, безусловно, можете — смартфон на штативе вам подойдет. Обязательно создайте распечатку для офиса и поделитесь цифровой копией в социальных сетях вашей компании!

    Сделать индивидуальную одежду

    Деловая годовщина — прекрасное время, чтобы получить футболки, шляпы или другую одежду с логотипом или слоганом юбилея вашей компании. Сотрудникам нравятся носимые устройства, и это превращает их в ходячие рекламные щиты для вашей компании и для вашего впечатляющего юбилея.Беспроигрышный вариант!

    Обращение генерального директора

    Сотрудники хотят, чтобы руководство их видело и ценило, и они особенно гордятся, когда это замечает генеральный директор. Попросите генерального директора вашей компании записать короткое, но искреннее послание команде, чтобы отметить знаменательную дату вашего бизнеса.

    При необходимости, это видео можно также использовать в качестве интересного поста в социальных сетях по случаю годовщины компании. Клиенты любят открывать лицо предприятиям, которым они регулярно покровительствуют, поэтому наблюдение за генеральным директором, тепло празднующим годовщину со своей командой, может быть очень эффективным маркетинговым инструментом.

    Подарок нечто особенное

    Небольшой, но продуманный подарок сотруднику может иметь большое значение для морального духа, особенно к небольшим годовщинам, например, к годовщине или пятилетию. Сообщите своим сотрудникам, что их ценят, подарив им небольшой предмет, символизирующий вашу организацию или бизнес, например, фирменную кружку для кемпинга, или что-то, что демонстрирует вложение в их благополучие и баланс между работой и личной жизнью, например подарок карта на расслабляющее санаторно-курортное лечение.

    Делайте пожертвования от имени сотрудников

    По мере приближения юбилея вашего бизнеса подумайте о том, чтобы попросить сотрудников назвать благотворительную организацию или дело, близкое их сердцу.В день вашей годовщины сообщите своим сотрудникам, что компания сделала пожертвование на благотворительность по их выбору от их имени. Это продуманный жест, который показывает, что вы заботитесь о своем сообществе, обращаете внимание на то, что важно для ваших сотрудников, и знаете, что ваш бизнес не смог бы достичь этого рубежа без их вклада.

    Танец на протяжении десятилетий

    Уже планируете устроить вечеринку по случаю делового юбилея для своих сотрудников? Почему бы не составить плейлист из лучших песен за каждый год работы вашей компании? Это интересный способ узнать, как проходит время, и эй, на каждой вечеринке нужны отличные мелодии!

    Чтобы по-настоящему развлечься, подумайте о том, чтобы создать вечеринку в честь десятилетия основания вашей компании, и пригласите своих гостей одеться соответствующим образом.Затем возьмите напиток и посмотрите, как на танцпол выходит мода, вдохновленная десятилетиями!

    Сделать подарок учредителям

    Подарите основателям своей компании персонализированное кольцо или часы с логотипом компании. Эта идея особенно полезна в период между годовщинами, такими как 20, 30 и 40, поскольку она показывает признательность и признание вехи без чрезмерных затрат.

    Ding Ding Ding! Ночь викторин!

    Проведите викторину, в которой участники смогут соревноваться, чтобы продемонстрировать свои знания истории компании и необычных фактоидов компании.Независимо от того, откроете ли вы это мероприятие для публики или оставите его закрытым только для сотрудников, подумайте о том, чтобы транслировать волнения в социальных сетях, чтобы ваши клиенты (и потенциальные будущие клиенты) могли настроиться на веселье!

    Загляните за занавеску

    Рассмотрите возможность открытия на время своей штаб-квартиры, фабрики и т. Д. Для публики и предложите экскурсии по вашему предприятию. Это отличный способ связаться с потенциальными клиентами и вашим сообществом, а также поделиться историей своего бизнеса, а также своей страстью к тому, чем вы занимаетесь.

    Распространите праздник вокруг

    В течение вашего юбилейного месяца или года рассмотрите возможность спонсирования спортивных команд, общественных мероприятий или мероприятий в обмен на рекламу вокруг вашей годовщины. Представьте, что логотип вашего 25-летия красуется на шлемах вашей любимой хоккейной команды или проецируется на пол благотворительного гала! Щедрая компания — это популярная компания, и спонсорство (или несколько спонсоров) — идеальный способ рекламировать свой юбилей, одновременно внося свой вклад в свое сообщество.

    празднует нашу 15-летнюю годовщину с большим объявлением

    Onebridge исполнилось 15 лет на прошлой неделе, и я никогда не был так рад нашему будущему. Чтобы отпраздновать, у нас есть отличные новости. Но для этого нужно дождаться конца поста! Размышляя о том, куда мы идем, я хотел бы уделить минуту, чтобы поразмышлять о том, с чего мы начали и чему научились.

    15 лет назад мы с Карен Купер приступили к самому большому — и самому рискованному — делу в нашей профессиональной жизни — мы начали бизнес.Этот бизнес. Тогда известный как SmartIT Staffing. И тогда, как и сейчас, первый ключ к успешному бизнесу — это знать, почему. Есть много причин — изменить мир, создать крутые вещи, заработать много денег и т. Д. Все они действительны, но очень важно честно говорить о своих причинах, потому что они будут определять все, что вы делаете. Для нас это были две вещи. (1) гибко расставлять приоритеты для наших семей и (2) работать с людьми, которые нам нравятся, и развивать их.

    Хотя расставление приоритетов в семье может показаться странной причиной заняться бизнесом, это было не для нас.Мы хотели гибкости. Мы хотели ничего не упустить в жизни нашей семьи. Мы хотели проводить время с людьми, которых мы любим. И мы моделировали такое поведение 15 лет. Сегодня это часть нашей ткани и то, что делает Onebridge частью нас. Да, доставляем клиентам. Да, у нас есть товарищи по команде, которые на нас рассчитывают. Но мы можем сделать все это лучше, расставив приоритеты по порядку. Этот менталитет привел к большей самоотдаче, мотивации и признательности на протяжении многих лет … помог нам стать тем, кем мы являемся сегодня как компания.

    Второй пункт был не менее важным. Мы хотели работать с людьми, которые нам нравятся. Мы проводим с коллегами более 8 часов в день — слишком много времени, чтобы не заботиться об укреплении позитивных взаимоотношений в команде. И несмотря на отрасль, в которой мы работаем, мы никогда не отдавали приоритет технологиям людям. В частности, мы сосредоточились на том, как мы можем помочь нашим людям расти? Развивайтесь, чтобы служить клиентам, друг другу и сообществу. Вот откуда пришла наша миссия — дать возможность хорошим людям делать великие дела.И сегодня это так же актуально — если честно, — так же, как и тогда.

    Мы тоже кое-чему научились. Мы узнали, что изменение — это путешествие, а не пункт назначения (одно из моих любимых высказываний). И это изменение само по себе бесполезно. Он должен быть в поисках чего-то лучшего. Для Onebridge, наших сотрудников, клиентов и сообщества. Вот так мы прошли путь от ИТ-кадровой компании из двух человек к тому месту, где мы находимся сегодня — ведущей компании, оказывающей технологические услуги, в которой работает более 300 человек, создающих приложения и выполняющих работу с данными и аналитикой для крупнейших компаний на нашем рынке, используя одни из самых крутых технологий. .

    Мы узнали, что действительно занимаемся бизнесом с людьми. Я знаю, что это может показаться очевидным, но мы полны решимости никогда не упускать этого из виду. В свое время мы завоевали множество наград. Мы были Inc. 5000 много раз и перечислены в других публикациях по размеру или росту. Но самое главное — это лучшие места для работы. А в прошлом году здесь, в Индиане, мы были признаны (нашими сотрудниками) лучшим местом № 2 для работы в категории «Крупный работодатель». Мне это нравится. Говорят, можно быстро идти одному, но вместе далеко.Мы здесь далеко ушли. У вас могут быть лучшие возможности и стратегия, но без правильных людей вы никогда не добьетесь успеха. Мы всегда верили в высказывание Питера Друкера о том, что культура ест стратегию на завтрак. Это правда, каждый раз.

    По мере того, как бизнес переживает свои фазы и изменения, мы с Карен обсуждали наше собственное будущее, чтобы выяснить, как лучше всего согласовать долгосрочные интересы бизнеса с нашими личными интересами и интересами всех наших интересы сотрудников.Мы думали о будущем всех заинтересованных сторон Onebridge — владельцев, сотрудников, клиентов, сообщества, партнеров, наших семей. Все эти группы дали ответ на вопрос, что нам делать дальше? Что-то, что позволяет Карен достичь своих личных целей на пенсии. Я должен оставаться вовлеченным и помогать компании перейти на следующий этап. Чтобы команда Onebridge продолжала расти, становиться лучше и иметь лучшие возможности. Как выглядит оптимальный беспроигрышный вариант?

    Вот хорошая часть, решение.Решение, которое максимизирует возможности для всех и выводит бизнес на самый захватывающий момент. Самое главное, решение, которое соответствует той причине, по которой мы начали этот бизнес 15 лет назад сегодня.

    Мы продали компанию. Сотрудникам.

    Мы отметили нашу 15-летнюю годовщину объявлением нашей команде, что Onebridge теперь на 100% принадлежит сотрудникам (ESOP). Мы хотели вознаградить людей, которые довели нас до этого момента, и дать им шанс на дальнейшее развитие бизнеса.Карен ушла на пенсию в день сделки, и я намерен продержаться по крайней мере 5 лет. Мы выбрали решение, которое не позволит ничему замедлить нашу динамику или нарушить работу нашей команды, как раз наоборот. Все, от руководства до нижних, остаются и имеют одни и те же повседневные обязанности, они просто делают это как владельцы бизнеса. Принадлежность сотрудников только улучшит качество наших услуг для наших клиентов, поскольку наши люди больше лично заинтересованы в успехе клиентов.