День открытых дверей в доу объявление: Приглашаем на день открытых дверей «Разговор о правильном питании»

Карьерный рост

Преимущества

Наша философия: целостный пакет льгот

Здесь, в Dow Jones, мы комплексно заботимся о наших сотрудниках. Будь то занятия йогой в нашем нью-йоркском офисе на 3-м этаже, свежие фрукты в закусочной The Wall Street Journal или детский сад в нашем офисе в Принстоне — мы заботимся о вас и вашей семье.

Все начинается здесь, в Dow Jones:

Мы создали открытое пространство, лишенное стен, барьеров и офисов, чтобы создать у наших сотрудников чувство общности. Наши выездные мероприятия (конференция «Цифровая журналистика», панель «Женщины в коммуникациях»), дни пиццы, предложения эспрессо «Синяя бутылка» и волонтерские возможности знакомят вас с более широким видением того, кем мы являемся как глобальная новостная организация, насчитывающая 5000 человек.

Он меняется вместе с вашим образом жизни:

Счастливые люди более продуктивны, креативны и проницательны. Хотя тренажерный зал может удовлетворить ваши потребности сейчас, через 20 лет вы будете думать об уходе за пожилыми родителями. Мы знаем это, поэтому наша страховка включает средства по уходу за пожилыми людьми.

Ваш вклад имеет значение. Наш социальный пакет — это еще один способ сказать «спасибо».

Стажировки

Стажировка в Dow Jones касается не только вас — вашего индивидуального вклада, но и того, как вы действуете, взаимодействуете и преуспеваете в команде. Здесь, в Dow Jones, мы ценим стажеров: ваши свежие взгляды, разные подходы и отношение «эй, давайте попробуем». Нам нужны ваши навыки, новаторские идеи и уникальный опыт, чтобы помочь нам ориентироваться в постоянно меняющемся ландшафте СМИ и новостей.

Чтобы узнать больше о нашей программе стажировки и ранней карьеры, нажмите здесь

Программа ротации выпускников

Думаете, у вас есть все необходимое, чтобы возглавить всемирно известную организацию 21 века? Программа Dow Jones Rotation Leadership Program может быть именно тем, что вы ищете.

Мы разработали строгую программу ротации, в рамках которой вы проведете 12 месяцев , изучая тонкости Dow Jones и по-новому взгляните на текущие проблемы в компании. Эта программа позволяет тщательно отобранным недавним выпускникам перемещаться по различным отделам Dow Jones с целью развития всестороннего профессионала, который воплощает в себе наши основные качества и знает все тонкости компании. Эти общие знания позволяют кандидатам беспрепятственно переходить на работу с полной занятостью в семье Dow Jones.

Благодаря программе ротации лидеров вы пройдете обучение «на рабочем месте» и получите возможность узнать, что на самом деле происходит в разных отделах, в то время как вы узнаете, где ваши навыки лучше всего используются — то, что в интересах обоих кандидатов и компания. Потому что, когда вы сияете, мы сияем. Ваша страсть и продуктивность равны успеху Dow Jones.

Нажмите здесь, чтобы узнать, в каких бизнес-направлениях есть вакансии в программе ротации.

Фонд новостей Доу-Джонса — программы летней стажировки

Фонд новостей Доу-Джонса предлагает пять программ летней стажировки в партнерстве с различными медиа-компаниями для студентов колледжей, старшекурсников и аспирантов, заинтересованных в карьере журналиста. Стажеры зарабатывают не менее 450 долларов в неделю в течение 10–12 недель; студенты, возвращающиеся в школу, или выпускники, получившие федеральные кредиты, получают стипендию в размере 1500 долларов.

Каждая программа предлагает неделю бесплатного обучения перед стажировкой в ​​кампусе колледжа. Во время обучения предоставляется транспорт, питание и проживание в кампусе. Крайний срок подачи заявок на эти оплачиваемые рабочие места — 9 ноября. . Кандидаты подают заявки в Интернете по адресу dowjonesnewsfund.org. Также требуется часовой тест. Студенты могут подать заявку на все программы одновременно.

• Программа журналистики данных размещает студентов в отделах новостей с навыками получения электронной информации, получения данных из официальных источников, использования электронных таблиц и баз данных для анализа информации и преобразования ее в убедительные истории.

• Программа цифровых медиа предоставляет летние рабочие места в новостных организациях, создающих цифровые продукты, производящие мультимедийные компоненты, управляющих социальными сетями, анализирующих веб-трафик и выполняющих широкий спектр других обязанностей.

• В рамках программы стажировки по бизнес-репортажам студенты знакомятся с газетами, веб-сайтами и новостными службами, где они пишут и освещают деловые новости.

• Программа стажировок в American City Business Journals направляет репортеров в некоторые из 43 местных деловых газет по всей стране.

• Программа многоплатформенного редактирования направляет студентов в новостные организации, которые пишут заголовки, редактируют копии и оформляют страницы.

Программы

Если вы подадите заявку на одну из наших программ стажировки, вы присоединитесь к группе очень предприимчивых, целеустремленных и в то же время коллегиальных любителей новостей. Мы живем и дышим новостями. Мы готовы принять вызов переосмысления новостного бизнеса. И мы делаем это в офисе с открытой планировкой, где много кофе и много командной работы.

• Программа летней стажировки Dow Jones

  В нашей 10-недельной программе летней стажировки участвуют более 100 стажеров из разных отделов по всему миру. Вы получите практический опыт, будете работать в тесном контакте с назначенной вам командой (например, отделом маркетинга, управления персоналом, финансами и т. д.) и будете участвовать в значимой проектной работе, которая будет непосредственно служить вашим непосредственным командам и бизнес-направлениям. Вы также примете участие в серии мероприятий, которые варьируются от обучения до встречи с нашими руководителями и генеральным директором.

  В нашей 10-недельной программе летней стажировки участвуют более 100 стажеров из разных отделов по всему миру. Вы получите практический опыт, будете работать в тесном контакте с назначенной вам командой (например, отделом маркетинга, управления персоналом, финансами и т. д.) и будете участвовать в значимой проектной работе, которая будет непосредственно служить вашим непосредственным командам и бизнес-направлениям. Вы также примете участие в серии мероприятий, которые варьируются от обучения до встречи с нашими руководителями и генеральным директором.

  Подать заявку здесь

• Программа стипендий Роберта Л. Бартли

  На протяжении 30 лет работы редактором редакционной страницы The Wall Street Journal Боб Бартли вдохновлял на принципиальное и оригинальное мышление, которое изменило и сформировало общество, в котором мы все живем. Он также уделял внимание обучению и мотивации талантливой молодежи, многие из которых сделали карьеру в журналистике в Журнале и в других местах. Стипендии Бартли соответствуют этому наследию.

  На протяжении 30 лет работы редактором редакционной страницы The Wall Street Journal Боб Бартли вдохновлял на принципиальное и оригинальное мышление, которое изменило и сформировало общество, в котором мы все живем. Он также уделял внимание обучению и мотивации талантливой молодежи, многие из которых сделали карьеру в журналистике в Журнале и в других местах. Стипендии Бартли соответствуют этому наследию.

  Подать заявку здесь

• Стажировки в The Wall Street Journal

  Программа стажировки Wall Street Journal — это возможность для младших и старших курсов колледжей, а также аспирантов полностью погрузиться в нашу редакцию, удостоенную Пулитцеровской премии. 10-недельные оплачиваемые стажировки предлагают практический опыт работы, индивидуальное наставничество и индивидуальные учебные занятия. Мы предлагаем журналистские стажировки в области репортажей, видео, графики, редактирования фотографий, данных, дизайна продуктов и многого другого.

  Программа стажировки Wall Street Journal — это возможность для младших и старших курсов колледжей, а также для аспирантов полностью погрузиться в нашу редакцию, удостоенную Пулитцеровской премии. 10-недельные оплачиваемые стажировки предлагают практический опыт работы, индивидуальное наставничество и индивидуальные учебные занятия. Мы предлагаем журналистские стажировки в области репортажей, видео, графики, редактирования фотографий, данных, дизайна продуктов и многого другого.

  Подать заявку здесь

Серия карьеры Доу-Джонса

Начало новой карьеры не должно быть экстренным сообщением. Но для нынешних студентов колледжей и недавних выпускников правила работы и жизни меняются в режиме реального времени — традиционные советы студентам могут быть даже неприменимы. В мире и экономике, перевернутой с ног на голову, организация, лучше всего приспособленная для руководства нынешними и будущими выпускниками, — это новостная организация.

Это философия, лежащая в основе серии карьеры Доу-Джонса. Эта серия дискуссий предоставит нынешним студентам и недавним выпускникам контекст и понимание новых экономических реалий, с которыми они сталкиваются: как найти возможности в такие беспрецедентные времена и как вооружиться навыками и знаниями, необходимыми для успеха.

Совместными усилиями The Wall Street Journal, Barron’s, MarketWatch и People Team эти занятия предлагают учащимся беспрецедентный доступ к ведущим журналистам и медиа-талантам, а также возможность научиться применять журналистское мышление к разворачивающимся глобальным и финансовым событиям в их собственные карьерные путешествия.

Поиск

Что такое промышленный индекс Доу-Джонса (DJIA)?

Что такое промышленный индекс Доу-Джонса (DJIA)?

Промышленный индекс Доу-Джонса (DJIA) — это индекс фондового рынка, который отслеживает 30 крупных государственных компаний с «голубыми фишками», торгующихся на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) и Nasdaq. Индекс Доу-Джонса назван в честь Чарльза Доу, который создал индекс в 1896 году вместе со своим деловым партнером Эдвардом Джонсом. Этот индекс, также называемый Dow 30, считается индикатором экономики США в целом.

Ключевые выводы

• Промышленный индекс Доу-Джонса — широко известный эталонный индекс акций «голубых фишек» в США.
• DJIA — это взвешенный по цене индекс, который отслеживает 30 крупных государственных компаний, торгующихся на Нью-Йоркской фондовой бирже и Nasdaq.
• Индекс был создан Чарльзом Доу в 1896 году, чтобы служить показателем более широкой экономики США.
• Состав DJIA может со временем меняться в зависимости от экономических тенденций.
• Делитель Доу — это константа, созданная для решения проблемы простого среднего.

Промышленный индекс Доу-Джонса

Понимание промышленного индекса Доу-Джонса (DJIA)

DJIA является вторым старейшим рыночным индексом США после транспортного индекса Доу-Джонса (DJTA). Индекс Доу-Джонса был разработан, чтобы служить индикатором состояния экономики США в целом. Часто называемый просто индексом Доу-Джонса, это один из самых популярных индексов фондового рынка в мире. Хотя индекс Доу-Джонса включает целый ряд компаний, все они могут быть описаны как компании с голубыми фишками с неизменно стабильной прибылью.

В начале 20 века эффективность промышленных компаний обычно зависела от общих темпов роста экономики. Это укрепило взаимосвязь между показателями Доу-Джонса и экономикой в ​​целом. Даже сегодня для многих инвесторов высокие показатели Доу-Джонса означают сильную экономику, в то время как слабые показатели Доу-Джонса указывают на замедление экономики.

По мере того, как экономика меняется с течением времени, меняется и состав индекса. Компонент индекса Доу-Джонса может быть исключен, когда компания становится менее релевантной текущим тенденциям экономики, и заменен новым названием, которое лучше отражает сдвиг. Например, компания может быть исключена из индекса, когда ее рыночная капитализация падает из-за финансовых затруднений.

Акции с более высокими ценами на акции получают больший вес в индексе. Таким образом, более высокое процентное изменение более дорогого компонента окажет большее влияние на окончательное расчетное значение. При создании Доу Чарльз Доу рассчитал среднее значение, сложив цены 12 акций, входящих в состав Доу, и разделив их на 12. В результате получилось простое среднее значение. Со временем к индексу нужно было прибавлять и вычитать, например, слияния и дробления акций. В этот момент простое вычисление среднего больше не имело смысла.

Делитель Доу и расчет индекса

Делитель Доу был создан для решения простой средней проблемы. Делитель — это заранее определенная константа, которая используется для определения эффекта движения на один пункт любой из примерно 30 акций, составляющих индекс Доу-Джонса. Были случаи, когда делитель нужно было изменить, чтобы значение индекса Доу-Джонса оставалось постоянным. По состоянию на 29 мая 2023 года делитель Доу составлял 0,15172752595384.

Индекс Доу-Джонса не рассчитывается с использованием средневзвешенного арифметического и не представляет рыночную капитализацию входящих в него компаний, в отличие от S&P 500. Скорее, он отражает сумму цены одной акции для всех компонентов, деленную на делитель. Таким образом, движение любой из составляющих акций на один пункт сдвинет индекс на одинаковое количество пунктов.

Цена DJIA = SUM (Цены акций компонентов) ÷ Делитель Доу

Индекс S&P 500 превзошел индекс Доу-Джонса в годовом исчислении за последние три, пять и 10 лет.

Компоненты индекса Доу

DJIA была запущена в 1896 году всего с 12 компаниями, в основном из промышленного сектора. Они включали железные дороги, хлопок, газ, сахар, табак и нефть. К 1928 году индекс вырос до 30 компонентов. С тех пор он много раз менялся — самый первый появился через три месяца после запуска 30-компонентного индекса. Первые масштабные изменения были в 1932, когда восемь акций в Dow были заменены.

Индекс Доу регулярно переоценивается. Компании заменяются, когда они больше не соответствуют критериям листинга индекса, на те, которые им соответствуют. Со временем индекс стал лидером экономики США, отражая экономические изменения. Например, в 1991 году из индекса была исключена компания US Steel, которую заменила компания по производству строительных материалов Martin Marietta.

Другие важные изменения в DJIA произошли:

• В 1997 году, когда Westinghouse Electric, Bethlehem Steel, Texaco и Woolworths были заменены Travelers’ Group, Johnson & Johnson, Hewlett-Packard и Walmart.
• В 1999 году Chevron, Sears Roebuck, Union Carbide и Goodyear Tire были исключены, а на их место были добавлены Home Depot, Intel, Microsoft и SBC Communications.

Альянс Walgreens Boots заменил General Electric в июне 2018 года. В августе 2020 года Salesforce, Amgen и Honeywell были добавлены в Dow, заменив ExxonMobil, Pfizer и Raytheon Technologies. Raytheon присоединилась к DJIA ранее в том же году после слияния United Technologies с Raytheon Company.

DowDuPont выделилась из DuPont и была заменена Dow Chemical Company в 2019 году.

В таблице ниже перечислены компании, включенные в DJIA, в алфавитном порядке по состоянию на июнь 2023 года:

Исторические вехи

Ниже приведены некоторые важные исторические вехи, достигнутые Доу:

• 15 марта 1933 г.: Наибольший однодневный процентный прирост индекса произошел во время медвежьего рынка 1930-х годов и составил 15,34%. Dow прибавил 8,26 пункта и закрылся на отметке 62,10.
• 19 октября 1987 г.: Наибольшее однодневное процентное падение произошло в Черный понедельник. Индекс упал на 22,61%. Не было никакого очевидного объяснения краху, хотя торговля программой могла быть одним из факторов.
• 17 сентября 2001 г.: Четвертое по величине однодневное падение пункта — и самое большое на тот момент — произошло в первый день торгов после терактов 11 сентября в Нью-Йорке. Dow упал на 684,81 пункта или примерно на 7,1%; однако важно отметить, что индекс падал до 11 сентября, потеряв более 1000 пунктов в период со 2 января по 10 сентября. DJIA начал набирать обороты после атак и восстановил все, что потерял, закрыв свыше 10 000 в год.
• 3 мая 2013 г.: Индекс Доу-Джонса впервые в истории превысил отметку в 15 000 пунктов.
• 25 января 2017 г.: Индекс Доу-Джонса впервые закрылся выше 20 000 пунктов.
• 4 января 2018 г.: Индекс закрылся на уровне 25 075,13, ​​первое закрытие выше 25 000 пунктов.
• 17 января 2018 г.: Индекс Доу-Джонса закрылся на уровне 26 115,65, первое закрытие выше 26 000 пунктов.
• 5 февраля 2018 г.: Индекс Доу-Джонса упал на рекордные 1175,21 пункта.
• 26 декабря 2018 г.: Индекс Доу-Джонса зафиксировал самый большой однодневный прирост в 1086,25 пункта.
• 11 июля 2019 г.: Индекс Доу-Джонса впервые в своей истории преодолел отметку 27 000 пунктов.
• 12 февраля 2020 г.: Индекс Доу-Джонса достиг своего допандемического максимума в 29 551.
• Март 2020 г.: Индекс Доу-Джонса падает с рекордными днями падения на фоне глобальной пандемии коронавируса, преодолев отметку 20 000 и упав на 3 000 пунктов за один день на фоне нескольких 2 000 и 1 500 движений вверх и вниз. Он официально вошел на территорию медвежьего рынка 11 марта 2020 года, положив конец самому продолжительному бычьему рынку в истории, начавшемуся в марте 2009 года..
• 16 ноября 2020 г.: Индекс Доу-Джонса, наконец, преодолел свой максимум до COVID-19, достигнув 29 950,44 пункта.
• 24 ноября 2020 г.: Индекс Доу-Джонса впервые пробивает уровень 30 000, закрываясь на отметке 30 045,84.
• Июль 2021 г.: 12 июля 2021 г. индекс Доу-Джонса впервые торгуется выше 35 000 пунктов. 23 июля 2021 года он впервые закрывается выше 35000.
• Ноябрь 2021: Индекс Доу-Джонса впервые торгуется выше 36 000 пунктов.
• , 4 января 2022 г.: Индекс Доу-Джонса достигает исторического максимума в 36 799,65.

Физические лица могут инвестировать в Dow, что означает получение доступа ко всем компаниям, перечисленным в нем, через биржевые фонды (ETF), такие как SPDR Dow Jones Industrial Average ETF (DIA).

Ограничения DJIA

Многие критики индекса Доу-Джонса утверждают, что он не отражает в значительной степени состояние экономики США, поскольку состоит всего из 30 американских компаний с большой капитализацией. Они считают, что количество компаний слишком мало и не учитывает компании разного размера. Многие критики считают, что S&P 500 лучше отражает экономику, поскольку включает значительно больше компаний, 500 против 30.

Кроме того, критики считают, что учет только цены акций в расчетах не точно отражает компанию, в отличие от учета рыночной капитализации компании. Таким образом, компания с более высокой ценой акций, но меньшей рыночной капитализацией будет иметь больший вес, чем компания с меньшей стоимостью акций, но большей рыночной капитализацией, что плохо отражает истинный размер компании.

Dow также является индексом, взвешенным по цене, а не по рыночной капитализации. Это означает, что акции в индексе с более высокими ценами на акции имеют большее влияние, независимо от того, являются ли они в целом более мелкими компаниями с точки зрения рыночной стоимости. В взвешенном по цене индексе акция, которая подорожает со 110 до 120 долларов, окажет такое же чистое влияние на индекс, как и акция, подорожавшая со 10 до 20 долларов, даже если процентное изменение для последней намного больше, чем для более высокой. акция по цене. Это также означает, что дробление акций может повлиять на индекс, тогда как для индекса, взвешенного по рыночной капитализации, этого не произойдет.

Что измеряет промышленный индекс Доу-Джонса?

DJIA отслеживает движение цен 30 крупных компаний в США. К таким компаниям относятся Microsoft и Home Depot. Выбранные компании относятся ко всем основным секторам экономики США, кроме коммунальных услуг и транспорта.

Когда индекс DJIA впервые попал в топ-10 000?

Промышленный индекс Доу-Джонса впервые достиг отметки 10 000 в марте 1999 года. Затем в январе 2000 года индекс Доу-Джонса достиг 11 750 пунктов, а в октябре 2002 года после краха доткомов упал ниже 7 200 пунктов.

Индекс Доу-Джонса основывается на ценах скольких акций?

Промышленный индекс Доу-Джонса состоит из акций 30 крупных компаний. Все акции базируются в Соединенных Штатах. DJIA также известен как Dow 30.

Чем Dow отличается от S&P 500?

S&P 500 и DJIA — два самых популярных фондовых индекса в США; однако эти два эталона очень разные:

• Промышленный индекс Доу-Джонса отслеживает 30 акций с большой капитализацией, а S&P 500 отслеживает 500 крупнейших акций на рынке США.
• Индекс Доу-Джонса взвешен по цене, тогда как S&P 500 взвешен по рыночной капитализации.
• Акции Доу выбираются комитетом. Акции в S&P 500 добавляются по формуле.
• Доу-Джонс использует делитель; S&P 500 выражается по отношению к базовому году.

Практический результат

Промышленный индекс Доу-Джонса — это фондовый индекс 30 крупных американских компаний с «голубыми фишками», который стал синонимом американского фондового рынка в целом. Однако в индексе всего 30 компаний, и сам индекс является взвешенным по цене, а это означает, что он не всегда точно отражает состояние фондового рынка в целом.