Михаил Владимирович Мишустин — Правительство России
17 февраля, пятница
Коллективу ПАО «Газпром» 17 февраля исполняется 30 лет со дня образования ПАО «Газпром».
16 февраля, четверг
Михаил Мишустин выразил соболезнования Премьер-министру Республики Таджикистан Кохиру Расулзода в связи с жертвами и разрушениями, вызванными сходом снежной лавины
14 февраля, вторник
, Технологическое развитие. Инновации
Победителям XXIII Всероссийского конкурса «Инженер года – 2022» и лауреатам молодёжной премии в области науки и техники «Надежда России»
Торжественная церемония награждения победителей XXIII Всероссийского конкурса «Инженер года – 2022» и лауреатов молодёжной премии в области науки и техники «Надежда России» проходит 14 февраля.
Соболезнования в связи с кончиной кинорежиссёра Вадима Абдрашитова Михаил Мишустин выразил глубокие соболезнования коллегам, родным и близким Вадима Абдрашитова в связи с его кончиной.
10 февраля, пятница
Сотрудникам и ветеранам Министерства иностранных дел Российской Федерации 10 февраля отмечается профессиональный праздник – День дипломатического работника.
8 февраля, среда
, Государственная политика в сфере научных исследований и разработок Российским учёным 8 февраля отмечается День российской науки.
6 февраля, понедельник
Михаил Мишустин выразил соболезнования Вице-президенту Турецкой Республики Фуату Октаю в связи с жертвами и разрушениями, вызванными землетрясением в Турции
Михаил Мишустин выразил соболезнования Председателю Совета министров Сирийской Арабской Республики Хусейну Арнусу в связи с жертвами и разрушениями, вызванными землетрясением на севере Сирии
1 февраля, среда
Коллективу АО «Национальная Медиа Группа»
Михаил Мишустин поздравил коллектив АО «Национальная Медиа Группа» с 15-летием.
Патриарху Московскому и всея Руси Кириллу Михаил Мишустин поздравил Патриарха Московского и всея Руси Кирилла с годовщиной интронизации
25 января, среда
Участникам и гостям XXXI Международных Рождественских образовательных чтений В 2023 году Международные Рождественские образовательные чтения проходят в Москве с 24 по 27 января.
24 января, вторник
Юрию Башмету, народному артисту СССР Михаил Мишустин поздравил музыканта с 70-летием.
Коллективу Национального филармонического оркестра России
Михаил Мишустин поздравил коллектив Национального филармонического оркестра России с 20-летием.
23 января, понедельник
, Медиасфера. Интернет Коллективу редакции «Аргументы и факты» Михаил Мишустин поздравил коллектив редакции «Аргументы и факты» с 45-летием.
21 января, суббота
Коллективу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Михаил Мишустин поздравил коллектив АО «Газпром-Медиа Холдинг» с 25-летием.
14 января, суббота
Соболезнования в связи с кончиной актрисы театра и кино Инны Чуриковой Михаил Мишустин выразил глубокие соболезнования коллегам, родным и близким Инны Чуриковой в связи с её кончиной.
13 января, пятница
Работникам российской печати
13 января отмечается профессиональный праздник – День российской печати.
10 января, вторник
Коллегам, родным и близким Леонида Эрмана Михаил Мишустин выразил глубокие соболезнования в связи с кончиной советского и российского театрального деятеля, директора театров «Современник» и МХТ им. А.П.Чехова Леонида Эрмана.
29 декабря 2022, четверг
Соболезнования в связи с кончиной Эдуарда Артемьева Михаил Мишустин выразил глубокие соболезнования коллегам, родным и близким Эдуарда Артемьева в связи с его кончиной.
27 декабря 2022, вторник
Российским спасателям 27 декабря отмечается профессиональный праздник – День спасателя.
1
Показать еще
Календарь
Февраль
- Январь
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
2023
- 2023
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | СБ | ВС | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 |
- Ежедневная
- Еженедельная
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
Управление расходами | Внешняя рабочая сила и услуги
Повышение гибкости и отказоустойчивости с помощью хорошо управляемой внешней рабочей силы
Предоставьте бизнес-пользователям возможность эффективно находить, привлекать и управлять внешними работниками и поставщиками услуг, на долю которых приходится 42 % расходов на рабочую силу.
Обзор продукта
Поиск, привлечение и управление внешней рабочей силой с помощью лучших на рынке решений:
Увеличить
Улучшенная видимость и контроль
Отслеживайте всех внешних работников и легко отслеживайте действия, оценивайте результаты и обменивайтесь информацией между соответствующими командами.
Встроенная система соблюдения налоговых и нормативных требований
Соблюдайте региональные и местные налоговые и трудовые нормы и выполняйте требования правительства в 180 странах на 21 языке.
Более быстрый доступ к квалифицированным кандидатам
Оценивайте кандидатов с помощью машинного обучения, планируйте собеседования, консультируйтесь по ставкам труда и используйте встроенные инструменты переговоров.
Данные и аналитика в режиме реального времени
Отслеживайте результаты с помощью ключевых показателей и повышайте эффективность принятия решений в рамках бизнеса с помощью надежных отчетов и аналитики.
Улучшенная защита активов и данных
Автоматизируйте и отслеживайте ввод и увольнение каждого гибкого работника, чтобы снизить риск и предотвратить кражу IP и физических активов.
Благодаря решениям SAP Fieldglass мы можем помочь в принятии более эффективных решений в рамках всего бизнеса. В конечном счете, мы помогаем бизнесу получить нужные навыки в нужном месте через правильный канал , чтобы выполнить работу.
Мартин Томас, руководитель отдела общего управления персоналом, Koninklijke Philips N.
V.
Увеличить
Совместное цифровое рабочее пространство для расходов на услуги
Внедрение генеральных контрактов и ТЗ для обеспечения соответствия результатов условиям, этапам, качеству услуг и бюджету.
Данные и аналитика в режиме реального времени
Используйте сквозную аналитику для достижения правильного баланса между качеством обслуживания, стоимостью и скоростью для достижения лучших бизнес-результатов.
Интуитивно понятный пользовательский интерфейс с искусственным интеллектом
Настройте решение с помощью инструментов самообслуживания и упростите его с помощью интуитивно понятного интерфейса и функций с поддержкой ИИ.
Встроенное соблюдение налогового и трудового законодательства
Соответствие региональным и местным налоговым и трудовым нормам, а также выполнение требований правительства в 180 странах на 21 языке.
Автоматическое включение и выключение работников
Автоматическое создание идентификаторов безопасности, доступа к системам и других задач адаптации.
Автоматизируйте прекращение доступа к системам, извлечение активов и другие задачи во время отключения.
Увеличить
Глобальные стандартизированные записи для внешних работников
Просматривайте всю контактную информацию, историю работы, срок пребывания в должности, сертификаты, местонахождение и доступ к данным и многое другое мгновенно в одном месте.
Соответствие корпоративным политикам безопасности
Назначьте идентификационный номер безопасности каждому внешнему работнику и свяжите все исторические данные в одной записи для повышения безопасности.
Сводная документация по охране труда и технике безопасности
Подтверждение и документирование соблюдения работниками, не начисляющими заработную плату, корпоративных политик в отношении обучения, сертификации, лицензий и т. д.
Автоматизированная адаптация и увольнение
Обеспечьте постоянное и своевременное выполнение всех необходимых процессов адаптации и увольнения внешних работников.
Всемирная база данных работников
Управляйте глобальными целевыми показателями численности персонала и получайте больший контроль и видимость каждого работника, не начисляющего заработную плату, в любом месте.
На наш выбор повлияли два основных фактора… во-первых, комплексная функциональность в одном приложении. И, во-вторых, его инновационная дорожная карта продукта, которая будет развиваться вместе с нашим бизнесом в управлении постоянно растущим внешним персоналом.
Андреас Хеттвер, В.П. – Групповая закупка
Категорийный директор, Capgemini SE
Узнайте, как клиенты добиваются успеха с решениями SAP Fieldglass
Отслеживайте показатели, работайте на ходу и органично интегрируйтесь со всеми решениями SAP Fieldglass
Решения SAP Fieldglass для внешней рабочей силы и доли закупок более широкие возможности, такие как аналитика, мобильные приложения и интеграция с платформой.
Аналитика
Используйте возможности аналитики с решениями SAP Fieldglass для доступа к данным в режиме реального времени и действенным показателям вашего труда, не связанного с начислением заработной платы.
Мобильные приложения
Используйте мобильные приложения с решениями SAP Fieldglass, чтобы повысить эффективность работы внешних сотрудников.
Интеграция
Узнайте, как решения SAP Fieldglass можно легко интегрировать с большинством основных локальных или облачных программных платформ.
Ресурсный центр
История клиента
Philips: наращивание производства критического медицинского оборудования
Посмотреть видео
Истории клиентов
Национальные лаборатории Лос-Аламоса: масштабирование внешней рабочей силы для поддержки быстрого роста
Узнать больше
История клиента
PVH: внедрение моды с полной прозрачностью в свои внешние ресурсы рабочей силы
Узнать больше
История клиента
Red Hat: снижение стоимости и сложности управления критически важным контингентом рабочей силы
Узнать больше
Технический паспорт
Интеграция расписания SAP Fieldglass
Узнать больше
Послушайте, что говорят аналитики
Подрыв талантов: стратегическое планирование рабочей силы в эпоху нехватки рабочей силы
Погрузитесь в этот новый отчет Harvard Business Review Analytic Services , чтобы узнать, как вы можете создать эффективную кадровую стратегию, подходящую для будущего .
Наблюдение: рост внешней рабочей силы и его влияние на внутренние функции
Что способствует росту внешней рабочей силы? Изучите результаты Economist Impact в этом специальном отчете о внешней рабочей силе.
Великая отставка: стратегии повышения устойчивости рабочей силы
Традиционные кадровые стратегии нагружают цепочку поставок в разгар Великой отставки. Откройте для себя новые стратегии повышения отказоустойчивости персонала в этой электронной книге от IDC.
Часто задаваемые вопросы
Просмотрите приведенный ниже список часто задаваемых вопросов, чтобы найти ответы на часто задаваемые вопросы о нашей внешней системе управления персоналом и поставщиками.
Программное обеспечение для внешних сотрудников и услуг централизует управление внешними работниками компании — подрядчиками, фрилансерами, временными работниками и внешними службами. SAP Fieldglass Vendor Management System — это облачное программное обеспечение, которое решает общую проблему для многих глобальных предприятий: как найти, привлечь и управлять растущим внешним персоналом — как контрактными, так и временными поставщиками труда и услуг.
Система управления поставщиками — это облачная платформа, используемая для поиска и управления временными, контрактными или временными работниками. Большинство приложений VMS интегрируются с другими локальными или облачными корпоративными системами управления персоналом. Программное обеспечение VMS помогает предприятиям получить четкое представление о том, кто на них работает, а также где, почему, когда и по каким ставкам.
Внештатные работники известны под многими именами — временные работники, консультанты, подрядчики, временные работники и т. д. Существует две категории внешних работников: заемные работники (временные работники) и поставщики услуг (аутсорсинг и услуги, предоставляемые людьми). Эти две группы обычно включают так называемую внешнюю рабочую силу.
Поставщики услуг — это компании, предоставляющие предприятиям услуги, ориентированные на людей, — консалтинговые компании, ИТ-аутсорсеры, маркетинговые агентства, юридические фирмы, компании по управлению объектами, операторы колл-центров и бухгалтерские фирмы, и это лишь некоторые из них.
Обычно с ними заключают контракт на выполнение проектной работы посредством технического задания (SOW). Эффективное управление этой «невидимой рабочей силой» жизненно важно для успеха организации.
Временные работники — это лица, нанятые компанией для выполнения ролевой или проектной работы от ее имени, но не в качестве традиционных сотрудников. Это могут быть независимые подрядчики, консультанты, фрилансеры, временные работники или другие работники, работающие на аутсорсинге, например работники концертных залов. Эти работники могут быть наняты через поставщиков или другие кадровые резервы, такие как кадровые агентства, внештатные торговые площадки или отдел кадров или отдел закупок компании.
Поставщик управляемых услуг (MSP) – это сторонняя компания, работающая на аутсорсинге, которая берет на себя текущие повседневные обязанности, мониторинг и обслуживание ряда задач и функций для другой компании – ее клиента. MSP и клиент обычно связаны контрактом со стандартизированным соглашением об уровне обслуживания, в котором определяются ожидания и показатели качества предоставляемых услуг.
Общие функции MSP включают ИТ, маркетинг, HR, внешний персонал и цепочку поставок.
Вопросы? Связаться!
Сколько людей набирает нефтегазовая промышленность?
Во всем мире существует огромный спрос на нефть и газ, будь то Ближний Восток, США, Россия, Канада или другие места. Однако в условиях пандемии COVID-19 многие работники нефтегазовой отрасли не чувствуют себя на 100 % в безопасности на своем рабочем месте, и тому есть несколько интересных причин.
В 2021 году более 450 000 рабочих были заняты в нефтегазовой отрасли или в одной из многих вспомогательных отраслей. Они занимались добычей полезных ископаемых, которая была сосредоточена на обучении и оборудовании, необходимом для бурения и обслуживания нефтяных или газовых скважин. Эти процессы требуют специального и специализированного оборудования и рабочих бригад для эффективного выполнения работы.
По данным Национальной ассоциации государственных служащих в области энергетики, около 6,7 миллиона американцев работают в сфере энергетики.
Сюда входят некоторые из основных отраслей, обеспечивающих занятость в энергетике, в том числе производство электроэнергии, распределение электроэнергии, автомобили и энергоэффективность. Это составляет около 4,6% от общей численности рабочей силы в Америке и создает около 7% от общего числа новых рабочих мест в Америке.
Нефтяные и газовые компании гарантируют, что каждый день без происшествий работает 24 часа в сутки семь дней в неделю. Завод обычно обслуживается несколькими бригадами, работающими посменно.
Одной из проблем работы посменно на нефтеперерабатывающем заводе является график сна, но вы можете сосредоточиться на некоторых хороших вещах, например, на нескольких выходных днях.
С 2013 по 2017 год 489 нефтяников и газовиков были убиты на строительной площадке во время добычи, и нельзя игнорировать безопасность и опасность для здоровья при добыче нефти и газа. Некоторые из условий, которые могут привести к летальному исходу, включают несчастные случаи при управлении транспортным средством, взрывы и пожары, падения, химическое воздействие, удар материалов и попадание в опасные ситуации.
Если вы работаете в нефтегазовой отрасли, вы можете использовать информацию на этой веб-странице, чтобы помочь рабочим и служащим определить опасности на вашем рабочем месте. Вы найдете применимые требования OSHA, а также отраслевые стандарты и руководства, предназначенные для выявления, предотвращения и контроля воздействия опасностей на рабочих на рабочей площадке.
Интересные факты о нефтяной и газовой промышленности:Последние цифры из API (Американского института нефти) Разговор показывают, что в нефтегазовой отрасли США занято около 10,3 млн человек. США являются одной из ведущих стран мира по добыче природного газа и нефти, и эта отрасль поддерживает 10,3 миллиона человек, а профессии, которые поддерживает эта отрасль, увеличились на 500 000 новых сотрудников с 2011 года9.0005
Это составляет до 6,5% всего рынка труда Соединенных Штатов, и независимо от вашего взгляда на этот вопрос, планы экологически чистой энергии приведут к исчезновению этих рабочих мест.
В 2021 году мировой рынок нефти и газа достиг 5 870,13 млрд долларов США, а совокупный годовой темп роста составил 25,5%. Темпы роста частично вызваны хаосом, вызванным пандемией COVID-19, а нефтегазовая отрасль пострадала от последствий остановок, блокировок и влияния на мировую экономику.
Однако статистика по нефтяной отрасли показывает, что рынок, скорее всего, достигнет нового максимума в 7 425,02 млрд долларов в 2025 году при среднегодовом темпе роста в 6%.
Советы по трудоустройству в нефтегазовой отрасли- Подать заявление на получение удостоверения личности в вашем штате
- Будьте открыты для начала в качестве помощника
- Исследуйте различные рабочие зоны. С таким количеством разных сайтов, на которых может работать отраслевой персонал, должно быть просто найти тот, который вас интересует
- Узнайте о передовом отраслевом оборудовании
- Наличие одобренных отраслевыми сертификатами для повышения квалификации
- Понимание отрасли.
