Михаил Владимирович Мишустин — Правительство России
12 апреля, среда
, Космическая отрасль Работникам и ветеранам ракетно-космической отрасли 12 апреля отмечается профессиональный праздник – День космонавтики.
Коллективу Курчатовского института 12 апреля 2023 года Национальному исследовательскому центру «Курчатовский институт» исполняется 80 лет.
9 апреля, воскресенье
Анатолию Марчевскому, народному артисту России Михаил Мишустин поздравил артиста цирка, актёра с 75-летием.
6 апреля, четверг
, Вопросы политической и партийной системы Членам Либерально-демократической партии России, председателю ЛДПР Леониду Слуцкому
Станиславу Любшину, народному артисту России
Михаил Мишустин поздравил актёра с 90-летием.
5 апреля, среда
, Вопросы взаимоотношений государства и религиозных объединений Поздравление с праздником Песах Михаил Мишустин поздравил российских евреев с праздником Песах.
4 апреля, вторник
Участникам и гостям XXIV Ясинской (Апрельской) международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества Конференция проходит 4–14 апреля в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики».
2 апреля, воскресенье
Работникам и ветеранам геологической отрасли 2 апреля 2023 года отмечается профессиональный праздник – День геолога.
1 апреля, суббота
Владимиру Винокуру, артисту эстрады, художественному руководителю Государственного театра пародий, народному артисту России
Михаил Мишустин поздравил артиста с 75-летием.
31 марта, пятница
Александру Збруеву, народному артисту России Михаил Мишустин поздравил актёра с 85-летием.
30 марта, четверг
Михаил Мишустин поздравил Алихана Смаилова с назначением на пост Премьер-министра Республики Казахстан
28 марта, вторник
Участникам 10-го форума «Композиты без границ» Юбилейный, 10-й форум «Композиты без границ» проходит 28–29 марта в Москве.
Александру Митте, народному артисту России
Михаил Мишустин поздравил кинорежиссёра, сценариста с 90-летием.
25 марта, суббота
Работникам российской культуры 25 марта отмечается День работника культуры.
23 марта, четверг
Работникам и ветеранам гидрометеорологической службы 23 марта отмечается День работников гидрометеорологической службы.
22 марта, среда
Коллективу и ветеранам ПАО «Совкомфлот» 22 марта 2023 года компания «Совкомфлот» отмечает своё 50-летие.
19 марта, воскресенье
Работникам и ветеранам жилищно-коммунального хозяйства
19 марта 2023 года отмечается День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.
17 марта, пятница
, Воздушный транспорт Работникам и ветеранам ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» 17 марта 2023 года «Аэрофлоту» исполняется 100 лет.
15 марта, среда
Борису Мессереру, народному художнику России Михаил Мишустин поздравил художника, графика и сценографа с 90-летием.
11 марта, суббота
Михаил Мишустин поздравил Ли Цяна с избранием на пост Премьера Государственного совета Китайской Народной Республики
1
Показать еще
Календарь
Апрель
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
2023
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 16 | |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- Ежедневная
- Еженедельная
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
В Югре в преддверии день работников нефтяной и газовой промышленности назвали лучшую компанию отрасли : Новости Накануне.RU
В Югре в преддверии день работников нефтяной и газовой промышленности назвали лучшую компанию отрасли
4 сентября в России отметят день работников нефтяной и газовой промышленности. В Югре в честь этого события проходит серия торжественных мероприятий. Началась она 30 августа с открытия в Музее геологии, нефти и газа в Ханты-Мансийске новых звёзд в честь тех, кто достиг успеха в отрасли, широко известен в мире, а завершилась вручением наград призёрам окружного ежегодного конкурса «Чёрное золото Югры». Подробнее о мероприятиях читайте в нашем материале.
В этом году мероприятия приурочены к 110-летию со дня рождения выдающегося нефтяника и государственного деятеля Виктора Муравленко.
Состоявшееся утром 30 августа открытие звёзд губернатор автономии Наталья Комарова прокомментировала в своём Telegram-канале, поздравляя с наступающим праздником.
«Подчеркиваю, это имеет большое значение. В этом году открыты две звезды. Одна из них посвящена первооткрывателю, заслуженному геологу Евграфию Теплякову. Назову один сборный интегрированный факт его биографии. Его личные активы составляют больше 300 месторождений. Среди них такие, как Мегионское, Алехинское, Усть-Балыкское, Федоровское, Лянторское, и масса других», — написала губернатор.
Вторая звезда посвящена заслуженному работнику нефтяной и газовой промышленности, председателю совета Союза нефтегазопромышленников России Юрию Шафранику.
«Юрий Константинович от слесаря на Самотлорском месторождении до министра топлива и энергетики России посвятил нефтегазовой отрасли всю свою жизнь. На югорских месторождениях работал 16 лет. Для нефтяников Юрий Константинович – эксперт мирового уровня. Энергия 56 звезд Югры заряжает наши проекты – настоящие и будущие.
С наступающим профессиональным праздником – Днём работника нефтяной и газовой промышленности», — поздравила губернатор.
В мероприятиях принял участие уральский полпред Владимир Якушев. В своем выступлении на церемонии открытия звёзд он отметил безусловные заслуги лауреатов, поблагодарил губернатора Наталью Комарову за то, что традиция «Звезд Югры» действуют уже 18 лет, и подчеркнул их значение для воспитания будущих поколений.
«Мы отмечаем тех людей, которые много делают для развития нашей страны. И очень хотим, чтобы это продолжалось после того, как мы уйдем. Память о замечательных людях должна передаваться из поколения в поколение», — сказал Владимир Якушев.
Позже полпред президента вместе с Натальей Комаровой и председателем правления «Газпром нефти» Александром Дюковым запустили в эксплуатацию первую очередь установки подготовки нефти на месторождении имени Александра Жагрина. Это ключевой актив нового нефтяного кластера компании в Западной Сибири. По словам полпреда, запуск установки подготовки нефти – событие, значимое для всего федерального округа, для всей страны.
«Нам предрекали, что компании перестанут инвестировать, возникнет экономический коллапс. Сегодняшнее мероприятие доказывает обратное: несмотря на санкции, крупные игроки нефтегазового сектора принимают серьёзные стратегические решения — продолжают инвестировать и развивать отрасль», — сказал Владимир Якушев.
Месторождение имени Александра Жагрина было открыто в 2017 г., его начальные геологические запасы – 217 млн т нефти. Новая инфраструктура позволит увеличить добычу на месторождении в 2022 г. более, чем вдвое (до 5,5 млн т нефтяного эквивалента). Это ядро нового нефтяного кластера «Зима», в состав которого входят восемь лицензионных участков площадью более пяти тысяч квадратных километров и геологическими запасами 840 млн т нефти.
По словам Дюкова, с 2015 г. благодаря геологоразведке удалось в восемь раз увеличить ресурсную базу месторождения. Помимо традиционных, были обнаружены и трудноизвлекаемые запасы углеводородов. Для их разработки необходимы инновационные решения, поиск которых будет идти вместе с партнёрами из числа научных центров и промышленных предприятий страны.
Центральным мероприятием 30 августа стала церемония вручения наград призёрам окружного ежегодного конкурса «Чёрное золото Югры». Заявки на участие в конкурсе по персональным и общим номинациям представили 36 компаний. Вице-премьер Правительства РФ Александр Новак отметил, что Россия – лидер мирового рынка нефти и газа, имеющий высокие научные компетенции в отрасли. Сегодня особенно важно сплотиться и преодолеть вызовы для дальнейшего развития нефтегазового сектора.
Губернатор Югры сообщила, что День работников нефтяной и газовой промышленности – одно из самых значимых событий для округа, каждый пятый житель которого работает в нефтегазовом секторе.
«Передаю для вас поздравления, пожелания крепкого здоровья от жителей, шахтеров Макеевки Донецкой Народной Республики. Желаю новых трудовых свершений на благо каждого из вас, Югры и России, каждой команде нефтегазовой отрасли нашего югорского края», — сказала Наталья Комарова.
Среди компаний, занявших первое – третье место в различных номинациях, – «Лукойл-Западная Сибирь», «Сургутнефтегаз».
Компанией года, получившей соответствующий кубок, стало ООО «Газпромнефть-Хантос».
Напомним, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра является основным нефтедобывающим регионом России. В 2021 г. в регионе добыли 215,7 млн т нефти, что на 2,4% (5 млн т) больше, чем в 2020-ом. По состоянию на 1 января 2022 г., в Югре на балансе числится 487 месторождений углеводородного сырья.
5 советов для начала карьеры в нефтегазовой отрасли
За последние несколько десятилетий нефтегазовая отрасль претерпела значительные изменения в связи с развитием технологий, изменением экономических факторов и ростом спроса на энергию, вызванным изменением поведения потребителей.
Все эти изменения открывают новые захватывающие возможности для инженеров и технического персонала. Итак, если вы заинтересованы в карьере в нефтегазовой отрасли, вот наши главные советы о том, как начать.
1.
Не бойтесь нефтяной промышленностиВаша нынешняя работа, образование и опыт работы не будут вас сдерживать; существует множество типов вакансий в нефтегазовой отрасли, доступных для инженеров всех уровней: от работ на трубопроводах, где требуются инженеры-сварщики, до ремонтных работ на нефтеперерабатывающих заводах, которым требуются менеджеры по привлечению талантов.
Во многих отраслях, таких как энергетика и строительство, можно передавать навыки. Охотники за головами приветствуют людей с необходимыми навыками и желанием учиться.
2. Узнайте о своих интересах — бурение / оффшорные работы / остановы и т. д.
Работа в нефтяной отрасли подразумевает не только работу на морских буровых установках или буровых платформах. По мере того, как жизненный цикл нефтегазового проекта переходит от стадии концептуального проектирования к выводу из эксплуатации и, в конечном итоге, к переработке, требуется множество различных наборов навыков, а не только инженеров.
Компании EPC от Канады до Австралии соревнуются за лучших людей, чтобы преуспеть в своих проектах, и вы можете быть идеальным кандидатом, чтобы восполнить пробел в их навыках.
3. Получите опыт инженерной деятельности
Многие крупные нефтегазовые операторы, такие как Shell, Chevron, BP, ExxonMobil и Total, запускают программы стажировки, разработанные для того, чтобы дать вам представление о том, каково это работать в этом секторе, но следует учитывать, вам нужно будет учиться в соответствующей области. Если вы не изучали инженерные предметы STEM, не паникуйте! Во многих местах все еще есть схемы, готовые обучать новых инженеров.
4. Взвесьте все за и против работы, связанной с нефтью
Работы на шельфе и на нефтяных месторождениях постоянно меняются, и инженерные потребности адаптируются по мере развития проектов. Энергетическая отрасль предлагает множество возможностей для путешествий по всему миру и множество сложных технических задач, которые необходимо решить.
Работа в нефтегазовом инжиниринге даст вам возможность увидеть мир, а также будет стимулировать ваш ум.
Если вы ищете разнообразие, нефтегазовая промышленность также предоставит вам. Мало того, что существует широкий спектр дисциплин на выбор, у вас будет возможность работать как на временных (контрактных), так и на постоянных заданиях. Потенциал заработка и связанные с ним преимущества работы также могут быть значительными.
Однако важно, чтобы вы также понимали проблемы, связанные с международной инженерной работой, такие как удаленность от друзей и семьи, долгий рабочий день, соблюдение сжатых сроков и необходимость работать гибко, чтобы соответствовать требованиям проекта.
Чтобы войти в дверь и получить опыт, необходимый для продвижения по карьерной лестнице, вы должны быть готовы продвигаться по карьерной лестнице; в обмен на вашу тяжелую работу вы добьетесь захватывающей долгосрочной карьеры и финансового вознаграждения.
Если вы знаете кого-то в сфере нефти и газа, поговорите с ним об их работе.
Наставничество важно во всех карьерах, и наставник в нефтегазовой отрасли поможет вам ориентироваться в отрасли.
Прочтите наши советы о переезде за границу с семьей или о том, каково это жить на нефтяной вышке для получения дополнительной информации.
5. Нефтяные и газовые подрядчики! Подготовьте свое резюме – вау, менеджеры по найму
Для максимального эффекта резюме должны быть адаптированы для каждого заявления о приеме на работу.
Будьте лаконичны и сосредоточены на ключевых моментах.
Убедитесь, что вы указали свои контактные данные, все соответствующие навыки и опыт, а также сведения о вашей занятости и образовании в обратном хронологическом порядке.
После того, как ваше резюме будет готово, начните общение с профессионалами нефтегазовой отрасли – это могут быть действующие инженеры нефтегазовой/энергетической отрасли, рекрутеры и менеджеры по привлечению талантов.
Убедитесь, что вы зарегистрированы в популярных профессиональных сетях, таких как LinkedIn, следите за своим профилем, устанавливайте связи, следите за актуальными отраслевыми новостями, а также за влиятельными лицами и лидерами мнений, чтобы помочь вам расширить свои знания о рынке
Посещайте отраслевые мероприятия, чтобы расширить круг контактов.
NES Fircroft и поддержка нефтегазовой отрасли
Наши инженеры ценят нашу способность помочь сформировать их карьеру благодаря опыту, накопленному за 40 лет работы в нефтегазовой отрасли. Мы направили десятки тысяч инженерных подрядчиков на выполнение заданий в области энергетики во всех 4 уголках земного шара. Ознакомьтесь с нашими экспертными советами о том, как подготовить свое резюме, чтобы максимально привлечь внимание клиентов из нефтегазовой отрасли. Мы набираем сотрудников на различные должности в разных регионах, в том числе в нефтегазовой отрасли Великобритании.
Нефтяные и газовые подрядчики, с которыми мы работаем , уверены, что наше партнерство с ведущими энергетическими операторами означает, что у них есть доступ к захватывающим возможностям по всему миру, и они снова и снова переназначаются к нам для продвижения своей инженерной карьеры. Наши опытные рекрутеры могут помочь вам — найти контактные данные соответствующего офиса или зарегистрировать свое резюме на нашем сайте, чтобы подать заявку на работу в нефтегазовой отрасли.
Вызовы тысячелетия и возможности в нефтегазовой отрасли
Проблемы и возможности миллениалов в нефтегазовой отрасли
Никто не может не согласиться с тем фактом, что миллениалы оказывают и будут оказывать значительное влияние на экономику и основные отрасли. По данным Бюро переписи населения США, численность населения составляет 83,1 миллиона человек, поэтому неудивительно, что они окажут значительное влияние на продукты и услуги, предлагаемые компаниями. Что не менее важно, они окажут существенное влияние на решения о найме и трудоустройстве. Нефтегазовая отрасль не является исключением.
«Большое количество работников нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности, которые, как ожидается, выйдут на пенсию в ближайшие несколько лет, наряду с ожидаемым ростом отрасли, усилили потребность в привлечении молодых работников» (Oil & Gas Journal). Статистические данные показывают, что в 2020 году в нефтегазовой отрасли будет наблюдаться ежегодный рост занятости на 1,4%.
«Отрасль будет обращаться к поколению миллениалов для заполнения вакансий и поддержки расширения» (Oil & Gas Journal). Поколение миллениалов — это поколение, которое приспосабливается к изменениям гораздо легче, чем поколение до них. Нефтегазовая промышленность — это отрасль, которая не очень популярна среди миллениалов сразу после окончания колледжа. Это поколение даст нефтегазовой отрасли необходимый ей косметический ремонт. У них свежие идеи, более широкий взгляд на идеи, и они могут дать отрасли больше возможностей для роста. Постоянная обратная связь, позитивная рабочая среда, возможности добиться успеха и гибкий график работы — все это атрибуты, которые привлекают внимание миллениалов.
Кому не нравится, когда его хвалят за хорошую презентацию или проект на работе? «Миллениалы и поколение Z особенно привыкли делиться каждым аспектом своей жизни в социальных сетях, где они получают одобрение, похвалу и постоянную обратную связь о своей деятельности. Для менеджеров на рабочем месте важно обеспечивать постоянную обратную связь, особенно на ранних этапах своей карьеры, когда они стремятся утвердиться и проявить себя» (зона HR).
Постоянная обратная связь не только повышает доверие к сотруднику, но и дает признание компании. В свою очередь, найм сотрудников для этой конкретной компании может быть упрощен. «Когда сотрудники получают положительные отзывы и признательность, они начинают находить больше смысла в своей работе, что может повысить их вовлеченность в работу и привести к повышению производительности» (The Balance Careers). Не только на работе, но и в жизни люди хотят чувствовать себя ценными и включенными. Чувствуя себя ценными и нужными, ваши сотрудники захотят сделать все возможное для компании. «Когда вы даете положительный отзыв, вы даете сотрудникам ясность в отношении того, чего вы хотите и ожидаете, что облегчает их работу. Кроме того, когда сотрудники чувствуют, что их ценят и находят смысл в своей работе, они, как правило, остаются на своих рабочих местах, что снижает текучесть кадров и экономит деньги для организации» (The Balance Careers). Когда у сотрудников есть стимулы, производительность и эффективность будут расти.
Миллениалы хотят работать в вдохновляющей и позитивной среде.
Компании должны создать миллениалам благоприятную рабочую среду. Что привлечет внимание миллениалов? Что заставит их ХОТИТЬ приходить на работу каждый день? «Предоставление уроков физических упражнений во время обеда, вариантов здоровой столовой и обеспечение доступа к спортивным и связанным с деятельностью мероприятиям — все это может помочь привлечь сотрудников» (зона HR). Перерыв в течение дня, чтобы пойти поработать или пообедать с коллегами, дает перерыв, в котором нуждаются все сотрудники. Они могут проветрить голову и найти время для себя. «Мотивация сотрудника к работе во многом зависит от его окружения. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники уважали вас, а не боялись. Создание благоприятной рабочей среды принесет гораздо лучшие результаты для ваших сотрудников и вашей компании» (Статьи-BPlans). Миллениалы не привыкли к 9к 5 аспекту, который приходит с дневной работой. Позитивная рабочая обстановка и возможности сбежать в течение дня повысят популярность компании.
Мы должны помнить, что у миллениалов, которые только что закончили колледж, их графики были очень гибкими. Работать от 40 до 80 часов в неделю не обязательно нравится тому, у кого в школе было от 3 до 6 часов в день. «Чтобы привлечь и удержать этих молодых сотрудников, компании могли бы ввести гибкие рабочие схемы, рассмотреть возможность предоставления творческих отпусков для сотрудников, которые уже давно работают, и поощрять регулярные проверки рабочей нагрузки, чтобы убедиться, что работа не занимает их выходные или вечера» ((HR Zone). Вместо Если вы берете отпуск или личные дни, гибкий график работы может помочь компании в целом. «Когда дело доходит до гибкого графика, вы можете подумать, что только ваши сотрудники будут пожинать плоды. Это не так. От повышения производительности до сокращения пропущенных дней и значительную экономию за счет более лояльной рабочей силы, работодатели получают большую выгоду от перехода на гибкий график на рабочем месте »(Flex Jobs — блог работодателя).
Наличие гибкого графика работы также может снизить уровень стресса у сотрудников. Есть только так много часов в день и 8-10 часов, проведенных в офисе, не все жизненные потребности могут быть выполнены. Имея больше времени, меньше стресса и гибкости, это также даст сотруднику больше возможностей добиться успеха в компании. .
«Убедитесь, что у ваших сотрудников есть время для себя — стать тем, кем они хотят стать. Это ключ к вовлечению и удержанию сотрудников» (The Balance Careers). Миллениалы стремятся быть лучше во всех аспектах своей жизни. Они хотят быть лучшими в том, что они делают. Предоставление возможности добиться успеха и продвинуться в компании привлечет внимание миллениалов. «Иногда вы можете обеспечить формальное наставничество с назначенным наставником, а иногда вы можете обеспечить наставничество в рамках программы. Любой способ работает, и что лучше, зависит от потребностей вашей компании и личности отдельного сотрудника» (The Balance Careers). Наставничество может принимать различные формы, например, оценка сотрудников, проводимая менеджером.