Где провести корпоративный праздник с сотрудниками: обзор 11 лучших идей для праздника

Содержание

Лучшая организация корпоративных праздников и мероприятий с Мандариновой Лисой

Корпоративы, о которых рассказывают друзьям. Тимбилдинги, благодаря которым у вас хотят работать.

Обсудить событие

Посмотреть кейсы

Новые грани команды

Организуем событие, где каждый сотрудник сможет проявить себя с новой стороны или в ином качестве.

Синхронизация контекста

Организуем единое информационное пространство для распределённых и удалённых команд.

Повышение эффективности коммуникации

Создаём ситуации, где сотрудники работают плечом к плечу над достижением общей цели.

Рост ценнности HR-бренда

Регулярные события повышают эффективность коммуникации и лояльность сотрудников.

Эмоциональная разрядка

На работе нет возможности выплеснуть негативные эмоции или порадоваться в полную силу. На наших событиях — есть.

Корпоративы и тимбилдинги

Можем организовать событие как у вас в офисе, так и практически в любой точке мира.

Тимбилдинг

Познакомим сотрудников, создадим условия, где нужно работать вместе над одной задачей или перемешаем участников, чтобы настроить взаимодействие между отделами.

Хочу тимбилдинг

Выездное событие

Организуем событие в России или практически в любой точке мира.

Хочу выездное событие

Корпоратив

Устроим настоящий праздник для ваших сотрудников, где они смогут пообщаться, развлечься и просто хорошо провести время с коллегами в неформальной обстановке.

Хочу корпоратив

Лагерь «Воздух»

Если хочется чего-то особенного, попробуйте авторский формат корпоративного выезда «Воздух».

Нужен «Воздух»

Не хочу ничего решать! У меня лапки

Нужна помощь Лисы

Как распределяется бюджет?

Декор и техническое оснащение

Свет, звук, монтаж, демонтаж, работа декораторов и технических специалистов.

Наша работа

В зависимости от проекта агентская комиссия может отличаться, но команда Лисы всегда выкладывается на 100%.

Площадка и еда

Аренда помещения, питание, напитки, работа сервисной группы и клининг.

Контент

Сценарий, программа, работа ведущего, режиссёра, спикеров и других людей, которые отвечают за передачу смысла.

Остальное

Трансфер, логистика, навигация, комфорт и безопасность на площадке.

Как мы работаем

Организуем незабываемый корпоратив для вашей команды.

Разбираемся в задаче

Расскажите о событии, которое вы хотите провести. Заполните краткую форму или позвоните по телефону +7 495 128-71-46.

Готовим предложение

Разрабатываем концепцию, оформляем презентацию и считаем смету.

Проводим презентацию

На очной защите представляем несколько рабочих решений. Предлагаем опции по наполнению, чтобы вы могли решить свои задачи и уложиться в бюджет.

Приступаем к реализации

Составляем план действий, подбираем команду, распределяем зоны ответственности и готовимся ко дню X.

Управляем процессом

Присутствуем на площадке: контролируем работу подрядчиков и следим за таймингом.

Кейсы просто космос

Другие кейсы Лисы

Отзывы о наших мероприятиях

Организация корпоративных праздников – оригинальные идеи сценариев, варианты проведения и организации Нового года, 8 марта, 23 февраля или дня рождения компании

Корпоративные праздники отличаются от остальных корпоративов тем, что для них обязательно есть повод. Тимбилдинг на природе или обучающий семинар можно провести в любой день, а праздник обязательно должен быть приурочен к какой-нибудь знаменательной дате: юбилей компании, Новый год, 23 февраля или 8 марта – вот самые распространенные дни, которые обычно отмечаются в России. Расскажем про самые интересные, на наш взгляд, варианты корпоративного проведения этих праздников.

Корпоративный праздник на 8 марта

На 8 марта принято дарить женщинам цветы и делать им приятные сюрпризы. Шампанское, фрукты и конфеты в конце рабочего дня – это уже не сюрприз, а банальная традиция. Можно организовать что-то более интересное и запоминающееся. Например, пригласите саксофониста и устройте мини-концерт прямо в офисе. А еще можно заказать услугу выездного спа-центра или массажа. Профессиональная команда массажистов приезжает со специальным столом, который можно установить в конференц-комнате. В течение дня каждая из дам может оторваться от работы и в честь праздника позволить себе часик расслабляющего отдыха.

Еще варианты проведения интересного корпоратива на 8 марта >>

Корпоративный праздник 23 февраля

Почти все мужчины любят выпить и, желательно, хороших напитков. Выездной бар может прибыть к Вам прямо в офис и провести мастер-класс по приготовлению лучших в Санкт-Петербурге коктейлей. Помимо мастер-классов, бармены угостят Ваших сотрудников самыми вкусными или оригинальными коктейлями по фирменным рецептам.

В настоящее время все просто помешаны на социальных сетях: смотрят посты, пишут комментарии, лайкают, инстаграмят и твитят. Плохо, если сотрудники это делают в рабочее время, но хорошо, если на пользу компании. Этой страстью коллег можно воспользоваться и при организации корпоративного праздника. Пусть каждый отдел выберет по одному герою и снимет видеоролик на тему “Настоящий мужик”.

Сценарий может быть следующий: мои профессиональные умения, моё хобби, мои планы на будущее. Ролики выкладываются в социальные сети, 2 недели все репостят и голосуют. На праздничной вечеринке в честь 23 февраля видео просматривается, подводятся итоги, ценными призами награждается победитель и лучшая режиссёрская группа. Что хорошо, в этом мероприятии, так или иначе, участвуют практически все, а тот праздник ценнее и лучше запоминается, который мы сделали себе сами.

Или можно придумать #хештег для своей компании и выбирать лучшие фотографии с праздников.

Еще варианты проведения интересного корпоратива на 23 февраля >>

Празднование юбилея компании

Для тех, кому надоели однообразные банкеты и шоу программы, мы предлагаем оригинальную идею для проведения корпоративного праздника – Ролевая игра живого действия. Ролевая игра – это эффективное тимбилдинговое мероприятие, позволяющее хорошенько “встряхнуть” коллектив. Игра создаёт для участников такую атмосферу, что друг с другом с удовольствием общаются абсолютно все. Даже те коллеги, которые только случайно виделись в коридорах офиса или даже не были ранее знакомы. Игра живого действия является прекрасным инструментом для сплочения коллектива. Ощущение необходимости действий со стороны абсолютно всех участников, вне зависимости от возраста, пола, функций в компании или принадлежности к определенному отделу, позволяет усилить или перераспределить роли руководителей среднего звена. Игровая форма, как социокультурное средство, позволяет весело провести время, и легко добиться эмоциональной связи между участвующими сотрудниками.

Как проходит “Ролевая игра живого действия”? Игра позволяет Вам перенестись в любую историческую эпоху или фантастический вымышленный мир, временно побыть пиратом, гангстером, хоббитом или волшебником. Вначале выбирается один из готовых сценариев или пишется новый. Потом подбирается место для игры и оговаривается игровое пространство. Участники получают свою роль и игровой реквизит, перевоплощаются, теперь им несколько часов предстоит пожить “чужой жизнью”. Делать можно всё что угодно, договариваться, меняться, покупать вещи и информацию, воровать и блефовать.

Главное – добиться поставленных в роли целей. Помните, лишней информации в игре не бывает, просто необходимо грамотно её использовать. Характер персонажа в игре тоже определяется только вашим воображением и совестью, так что не стоит обижаться на действия друга, по роли он может оказаться Вашим заклятым противником. В случае возникновения спорных ситуаций или, если что-то непонятно в роли, всегда можно обратиться за помощью к мастеру игры. Он следит за тем, чтобы вся информация и артефакты были доступны, старается сделать так, чтобы игра состоялась. Понятно, что у всех выиграть не получится, как в любой игре будут победители и проигравшие, но удовольствие точно получат абсолютно все участники праздника.

Еще варианты проведения интересного тимбилдинга >>

Организация праздника на Новый год

Новый год – время сказки и чудес. Именно поэтому стоит устроить интересный и захватывающий праздник вместо обычной, скучной вечеринки. Можно пригласить музыкантов, фокусников и других артистов и аниматоров, которые разбавят серые будни сотрудников и устроят яркий праздник. Можно организовать что-нибудь оригинальное, например, устроить гонку радиоуправляемыми машинками на специальной трассе, которую доставят Вам в офис или устроить вечеринку-фотосессию с красивыми декорациями и нарядными костюмами.

Самое главное в проведении корпоративного праздника – прислушаться к желаниям Ваших сотрудников и выбрать жанр и масштаб мероприятия. Праздники помогут сплотить коллектив и снять накопленные усталость и стресс работников. Яркие и оригинальные праздники всегда останутся в памяти, а фотографии и воспоминания будут радовать глаз весь год!

Еще варианты проведения интересного корпоратива на Новый год >>

Как спланировать праздничную вечеринку в офисе

Праздничная вечеринка в офисе; любите это или ненавидите, это основной продукт. Эти праздничные собрания дают работодателям возможность поблагодарить своих сотрудников за работу, которую они проделали в течение всего года, и дать им разрешенное компанией время, чтобы расслабиться и пообщаться.

Несмотря на то, что многие владельцы бизнеса не против праздничной вечеринки, у них часто возникают проблемы с ее планированием. Это особенно актуально сейчас, когда некоторые компании не знают, как отпраздновать это с помощью удаленной или гибридной работы.

Это усложняет такие вопросы, как «Где мы должны его держать? Какая пища у нас должна быть? Музыка? Украшения? Дары?»

Но, пожалуй, самый важный вопрос: «Сколько это должно стоить?»

Сколько должна стоить праздничная вечеринка в офисе?

На этот вопрос нет однозначного ответа. То, что вы «должны» потратить на праздничную вечеринку, зависит от двух вещей: вашего бюджета и размера вашей компании. Вы часто сталкиваетесь с эмпирическим правилом, которое предлагает тратить около 75–200 долларов на одного работника. Но это очень приблизительный ориентир, и ваш индивидуальный бюджет может сильно различаться.

Устраиваете небольшой, очень непринужденный ланч на 25 человек? Возможно, вы сможете удержать его ниже 1000 долларов. Планируете провести официальное вечернее мероприятие с музыкой, вкусной едой, гостями и подарками? Вы, вероятно, будете смотреть на несколько тысяч долларов.

Возможно, не существует единого числа или формулы, которые помогут вам определить, сколько это должно стоить, но есть несколько решений, которые вы можете принять, чтобы контролировать расходы.

Прежде чем мы углубимся в это, давайте кратко коснемся бюджета. Праздничная вечеринка должна быть временем для празднования, но трудно праздновать (или даже получать от этого удовольствие), если в вашей голове танцуют образы неоплаченных счетов или надвигающихся увольнений. Праздничная вечеринка никогда не должна доводить вас до такого предела, но она может стать переломным моментом, если у вас был плохой год и вы пытаетесь удержать хороших сотрудников, заставляя их чувствовать себя ценными.

Прежде чем приступить к планированию, найдите время, чтобы честно проверить свои финансы. Праздничная вечеринка никогда не должна ставить под угрозу ваш бизнес. Будьте честны с собой в том, сколько вы можете позволить себе потратить на эту традицию. Многим сотрудникам понравится вечеринка, но они не захотят делать это за счет своей работы в новом году.

Предполагая, что вы проверили бухгалтерские книги и подготовились с некоторым бюджетом, вот основные соображения, которые будут влиять на стоимость.

Где вы проведете праздничную вечеринку в офисе?

Было время, это было довольно прямолинейно. Два варианта были на месте или за его пределами. Со многими сотрудниками, работающими удаленно, это стало сложнее. В опросе Holiday Party Survey 2021 года, проведенном глобальной фирмой Challenger, Gray & Christmas, Inc., занимающейся аутплейсментом и бизнес-коучингом, 26,6% компаний планировали провести праздничную вечеринку с личным присутствием, 7% сообщили, что планируют проведение виртуальных мероприятий, а 22 % не были уверены.

Праздничная вечеринка в офисе

Проведение вечеринки на месте может сократить расходы (при условии, что вы не пользуетесь услугами дорогих поставщиков общественного питания), сделать ее удобной для сотрудников, которые уже находятся в здании, и устранить часть усилий, затрачиваемых на поиск и бронирование места за пределами площадки. В опросе Challenger 42% опрошенных, которые заявили, что устроят вечеринку в 2021 году, также сообщили, что проведут ее на территории компании.

Также проще устроить праздничную вечеринку в офисе с ограниченным бюджетом; например, с обменом еды или печенья.

Однако у этого варианта есть и недостатки. Нет разделения между работой и праздником. А поскольку эти рождественские вечеринки обычно проводятся в рабочий день, в этот день может быть не так много работы. Вам также необходимо убедиться, что у вас есть место для такого типа вечеринки. Будет ли конференц-зал или общее пространство достаточно большим? И будет ли сотрудникам комфортно там отдыхать?

Не забывайте и об ответственности — готовы ли вы, если на праздничной вечеринке с кем-то случится несчастный случай после распития предоставленного вами вина? Убедитесь, что вы защищены бизнес-страхованием. Вы же не хотите ставить свой бизнес под угрозу из-за того, что праздничная вечеринка пошла наперекосяк.

Место проведения праздничных вечеринок

Вечеринки за пределами офиса создают четкую границу между работой и вечеринкой, а это означает, что сотрудники могут мысленно переключиться со своих текущих задач на праздничное настроение. Вечеринка за пределами офиса также, скорее всего, избавит вас от подготовки (после бронирования) — никаких бумажных изделий и покупок декора, никакой настройки или уборки.

Однако этот вариант будет стоить дороже. Места проведения могут включать в себя рестораны, места для развлечений (например, боулинг, караоке-бар, квест-рум или театр) или ретритные центры.

Этот вариант легко может стать самым дорогим, но он дает то преимущество, что позволяет кому-то другому заниматься основными деталями.

Виртуальная праздничная вечеринка

Несмотря на то, что в 2020 году из-за пандемии этот вариант был популярен, только 7% компаний, опрошенных в рамках опроса Challenger, сообщили, что они проведут виртуальную вечеринку в 2021 году. вместе для личной вечеринки непрактично и нерентабельно.

Если это относится к вашей рабочей силе, вам нужно придумать креативные идеи для праздничных вечеринок, которые позволят вам проникнуться духом праздника в разных местах и часовых поясах. Обмен подарками может отсутствовать, но могут появиться интерактивные игры, такие как онлайн-охота за мусором или конкурс уродливых свитеров.

Работодатели с большим количеством сотрудников могут захотеть изучить приложения для проведения мероприятий, которые помогут вам планировать корпоративные мероприятия и удаленно связывать сотрудников.

Праздничная вечеринка после работы или вечеринка выходного дня

Время и день проведения мероприятия могут сыграть огромную роль в его цене. Обеды намного дешевле ужинов. Мало того, что стоимость проезда обычно легче и дешевле, но и ожидание алкоголя (еще один фактор затрат) ниже.

Организовать рождественскую вечеринку в офисе во время обеда — это здорово, если вы хотите, чтобы мероприятие было коротким, милым и ограничивалось только сотрудниками, но если вы думали о чем-то более «вечериночном», лучше всего провести мероприятие в нерабочее время. Для гурманов, посиделок или больших посиделок, очевидно, больше подходят 17:00. или позже.

Проведение праздничной вечеринки после работы может облегчить присутствие некоторых сотрудников. Но тем, у кого дома есть дети, возможно, все же придется организовать уход за детьми, поэтому имейте в виду, что ваши сотрудники понесут дополнительные расходы. Если вы можете позволить себе присмотр за детьми на месте, эти сотрудники, несомненно, будут вам благодарны, но не расстраивайтесь, если им придется уйти пораньше, чтобы уложить детей спать!

Праздничные вечеринки в выходные дни действительно напоминают событие, но сезон отпусков может быть беспокойным, и у некоторых сотрудников могут возникать конфликты.

Один из вариантов — опросить сотрудников на предмет того, чего они хотят. Хотя вы не можете угодить всем, у вас могут появиться явные предпочтения.

Кто примет участие?

Если вы устраиваете корпоратив, то вы должны пригласить всех в компании. Однако реальный вопрос заключается в том, могут ли сотрудники приводить гостей? Из-за пандемии все больше работодателей ограничивают присутствие только сотрудников, что может снизить затраты и ответственность, но это снова открывается.

Если вы решите ограничить свое мероприятие только сотрудниками, это вполне приемлемо. Подумайте о вечеринках на месте, проводимых в рабочее время, которые, как правило, менее «дружественны для гостей», что упрощает ограничение расходов. Несмотря на то, что для более официальных ужинов не требуются гостевые пособия, многие сотрудники ожидают такой возможности. Хотите ограничить количество гостей, но не любите обедать? Подумайте о том, чтобы отпускать сотрудников на час раньше в 16:00. ужин или прием коктейля/счастливого часа только для сотрудников сразу после работы.

Как спланировать рождественскую вечеринку с ограниченным бюджетом?

Праздничная корпоративная вечеринка должна быть веселой для всех, включая тех, кто ее планирует и оплачивает. Если вы планируете праздничное собрание, обязательно посмотрите на свой бюджет и выберите вариант вечеринки, который лучше всего соответствует вашим потребностям.

5 идей, которые помогут уложиться в бюджет

Вот несколько недорогих идей для рождественской вечеринки в офисе:

Обмен подарками минное поле. (Сколько вы тратите? Как вы выясняете, чего хочет ваш коллега/руководитель, сотрудник?)

Один из способов снизить эту стоимость — провести Тайного Санту, где сотрудники выбирают имена и покупают подарок на определенную сумму в долларах для этого человека. Еще лучше, подумайте о том, чтобы подарить сотрудникам подарочные карты небольшого номинала, которые они могут использовать для покупки этих подарков, чтобы вечеринка не стоила им денег.

Обмен подарками «белый слон» тоже может быть интересным. Вот где каждый человек вносит свой забавный и в значительной степени непрактичный подарок. Сотрудники выбирают подарок, а затем могут оставить его себе или взять другой открытый подарок. Однако эта идея не сработает для удаленных сотрудников.

Обмен едой или печеньем : Если вы проводите корпоративное мероприятие, одна из недорогих идей — пригласить сотрудников принять участие в обмене едой или печеньем. Например, вы можете поставить основное блюдо и попросить сотрудников приготовить дополнительные гарниры.

Или вы можете подать основное блюдо и напитки, такие как горячий шоколад или гоголь-моголь, а затем попросить сотрудников принести закуски или десерты. Сотрудники могут продемонстрировать кулинарные способности, наслаждаясь разнообразием блюд.

Играть в игры : Праздничные игры, такие как охота за мусором или рождественские викторины, могут быть недорогими и приятным отвлечением от работы. Получите много идей для игр для рождественской вечеринки здесь.

Использовать вознаграждения по кредитной карте . Если вы используете бизнес-кредитную карту с возвратом денежных средств, подумайте о том, чтобы сэкономить деньги, которые вы зарабатываете в течение года, чтобы потратить их на праздничную вечеринку. Эти средства могут сложиться, и вы сможете устроить отличное мероприятие, которое в противном случае не смогли бы себе позволить.

Придерживайтесь плана . Выяснение вашего бюджета до покупки самого первого украшения поможет вам избежать перерасхода. Вы, вероятно, не хотите брать кредит для малого бизнеса только для того, чтобы заплатить за праздничную вечеринку. Начните планирование вечеринки с необходимых вещей, а затем посмотрите, сколько денег осталось на дополнительные услуги.

Создайте контрольный список бюджета праздничной вечеринки

Вот пункты, которые вы должны учитывать при составлении бюджета праздничной вечеринки.

Количество ожидаемых участников: __________

901 15 Аренда помещения 9 0114

Пункт	Сумма бюджета	Примечания
Приглашения:

Еда-закуски
Еда-основное блюдо
Еда-десерты
Аренда посуды
Официанты
Алкогольные напитки/бар
Безалкогольные напитки
Лед
Бармен 901 16
Бумажные изделия
Праздничные сувениры
Украшения
Подарки
Игры/приложения
DJ/Развлечения		9012 1
Другое:
Другое:
Итого:

Обновите свою бизнес-кредитную карту

Позвольте Nav помочь вам найти подходящую бизнес-кредитную карту для вашего бизнеса и кредитный профиль.

Разблокировать мои совпадения

Эта статья была написана 19 декабря 2017 г. и обновлена 8 февраля 2023 г.

class=»blarag»>

Как решить, какие праздники должны быть отгулами

Большинство работодателей соблюдают федеральные праздники, некоторые празднуют государственные праздники, а другие предлагают плавающие праздники, которые дают сотрудникам больше гибкости.
Комплексная политика отгулов на праздники может повысить моральный дух и производительность вашей команды, а также улучшить восприятие вашего бренда.

Хотите сохранить своих лучших работников? Предложение надежного ВОМ — это одна из стратегий. Прочтите наше руководство, чтобы узнать больше о способах сокращения текучести кадров.
Эта статья предназначена для работодателей, которые хотят разработать комплексную и продуманную политику отгулов в отпуске.

В США отмечают десятки праздников. Некоторые из них признаны на федеральном уровне, а другие являются праздниками на уровне штата. Праздники могут быть религиозными, политическими или светскими.

Поскольку американские рабочие отмечают так много праздников, работодателям может быть трудно определить, какие праздники они должны соблюдать, предлагая своим работникам оплачиваемый отпуск. Мы объясним факторы, влияющие на ваше решение об отпуске, и расскажем о преимуществах предложения оплачиваемого отпуска в рамках вашего пакета льгот для сотрудников.

Грамотная политика в отношении выходных может предотвратить невыходы на работу, предоставляя работникам свободу, гибкость и уважение для решения личных вопросов, не нарушая их рабочего графика.

Примечание редактора: Вашему бизнесу требуется программное обеспечение для планирования сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Типы оплачиваемых отпусков

Прежде чем вы сможете оформить политику оплачиваемых отпусков (PTO), вы должны понять, какие праздники являются частью американской культуры труда, чтобы помочь вам определить, что подходит для вашего бизнеса. Вот основные типы праздников:

Федеральные праздники
Государственные праздники
Плавающие праздники

1. Федеральные праздники назначаются федеральным правительством.

Федеральное правительство устанавливает федеральные праздники. По закону все государственные учреждения и банки должны закрыться в этот день. Для предприятий частного сектора не является незаконным оставаться открытыми в праздничные дни, и компании не обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск. Тем не менее, федеральное правительство ожидает, что негосударственные предприятия также будут отмечать эти праздники.

Государственные учреждения и банки ежегодно закрывают свои двери в связи с 10 федеральными праздниками:

Новый год
День Мартина Лютера Кинга-младшего
День президентов (День рождения Вашингтона)
День памяти
День труда
День Колумба
День благодарения
Рождество

Вашингтон, округ Колумбия. Район SCORE. «Для всех, кто работает в правительстве или банковской сфере, эти праздники высечены в камне».

Если праздничный день приходится на выходной, организации, как правило, предоставляют сотрудникам выходной в предыдущую пятницу или в следующий понедельник.

2. Штаты могут устанавливать собственные праздники.

В дополнение к этим 10 праздничным дням штаты имеют право устанавливать свои собственные праздники, которые должны соблюдать местные органы власти.

Как и федеральные праздники, частный сектор обычно не обязан соблюдать государственные праздники. Однако, согласно Справочнику по трудовому законодательству, есть два исключения: штаты Массачусетс и Род-Айленд требуют, чтобы частные работодатели предоставляли работникам выходной день на праздник, установленный штатом.

Государственные праздники различаются в зависимости от штата. Например, в Калифорнии, Коннектикуте, Миссури и Иллинойсе работникам предоставляется выходной в связи с Днем рождения Линкольна 12 февраля. Напротив, в Индиане День рождения Линкольна считается праздником на следующий день после Дня Благодарения, а в Нью-Йорке День рождения Линкольна является плавающим праздником для государственные служащие (подробнее о плавающих отпусках см. ниже).

«Мы [не] соблюдали государственные праздники в Zenefits в рамках нашей политики оплачиваемого отпуска», — сказала Трейси Кот, бывший директор по персоналу в Zenefits (теперь Коут занимает ту же должность в StockX). «Они распространены в Канаде, где в каждой провинции отмечают разные праздники».

Знаете ли вы? Двадцать штатов объявили двухдневный праздник в честь Дня Благодарения, в результате чего четвертая пятница ноября стала отдельным государственным праздником.

3. Плавающие отпуска предлагают сотрудникам свободу и гибкость.

Плавающие отпуска — это дополнительные оплачиваемые выходные, которые работники могут использовать в дополнение к оплачиваемым отпускам. Рабочие могут использовать плавающие каникулы для религиозных праздников, особых событий, дней рождения и по личным причинам. Не каждая организация предлагает плавающие праздники, но этот тип PTO может быть полезным способом избежать разговоров о том, почему один праздник есть в календаре, а другой нет.

«Все празднуют разные события, и все хотят взять отпуск по разным причинам», — сказал Али Фазал, вице-президент по маркетингу GRIN.

Самые последние данные о плавающих отпусках относятся к 2017 году. В том же году Общество управления персоналом сообщило, что менее трех из каждых 10 работодателей предлагают плавающие отпуска. Благодаря стремлению последних лет к разнообразию рабочих мест и инклюзивному обучению, эта цифра, вероятно, увеличилась с 2017 года, хотя ни одно исследование еще не сообщило об этом.

Плавающие выходные могут принести работодателям следующие преимущества:

Плавающие выходные признают все культуры. Плавающие отпуска дают сотрудникам из всех культур возможность взять отпуск на праздники, которые реже отмечаются в США. Это культурное уважение является важной частью инклюзивных методов общения, которые могут улучшить вашу рабочую среду.
Плавающие выходные помогут вашей компании работать. Праздничные дни, совпадающие с периодами пиковых продаж, могут снизить ваш доход. Это меняется, когда некоторые сотрудники могут работать в эти праздники, а другие, которые празднуют, берут выходной.
Плавающие праздники упрощают создание политики PTO. При создании политики отгулов непросто включить в календарь праздники каждого сотрудника. Предлагая плавающие праздники, каждый может создать свой собственный календарь праздников, сняв это бремя с вашей тарелки.
Плавающие каникулы улучшают баланс между работой и личной жизнью. Согласно исследованию, проведенному в 2021 году, примерно 62% сотрудников в США опасаются, что отпуск не понравится руководству. Предложение плавающих отпусков показывает вашим сотрудникам, что вы хотите, чтобы они брали отпуск и улучшали баланс между работой и личной жизнью.
Плавающие каникулы привлекают таланты. Не каждый работодатель предлагает плавающий отпуск. Кандидаты на работу, сравнивая вашу компанию с другими, с большей вероятностью выберут вашу, если вы предложите значительную привилегию, например гибкие оплачиваемые отпуска.

Существует стремление сделать день после воскресенья Суперкубка выходным, потому что многие рабочие и менеджеры звонят по болезни или опаздывают.

Самые распространенные оплачиваемые отпуска в США

При таком большом выборе отпусков большинство владельцев малого бизнеса выбирают те, которые наиболее удобны для их сотрудников. Чтобы немного упростить процесс выбора, вот список наиболее типичных оплачиваемых отпусков в США. Эти праздники перечислены от наиболее часто до наименее часто наблюдаемых с оплачиваемым отпуском, согласно статистике Zippia за 2022 год:

День благодарения
Рождество
День независимости
День труда
Новый год
День памяти
День МЛК
Канун Нового года
День Президента

Владельцы малого бизнеса Не надо предлагать своим работникам все эти праздники. Тем не менее, Уильямс сказал, что им следует подумать о том, чтобы хотя бы дать сотрудникам выходной на Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и Рождество.

Включение отпусков в вашу политику отгулов

Владельцы малого бизнеса обычно не могут позволить себе давать сотрудникам каждый федеральный или государственный праздник, но они должны предложить несколько отпусков, чтобы привлечь таланты и сохранить конкурентоспособность. Вот почему так важно разработать официальную политику отгулов в праздничные дни, учитывающую финансовое положение вашего бизнеса и пожелания работников.

Вот шаги, которые должны предпринять владельцы бизнеса при создании политики PTO.

1. Оценить финансовое положение предприятия.

Прежде чем предлагать отпуск с оплачиваемым отпуском, вы должны определить, сколько дней вы можете себе позволить. Если ваш бюджет пособий достаточно велик, вы можете предоставить им все 10 федеральных праздников. Если с деньгами туго, это может быть только первичная шестерка.

«Если работника не будет в тот день, будет ли бизнес по-прежнему получать достаточно дохода, чтобы заплатить работнику?» Уильямс советует работодателям спросить себя. «Владелец бизнеса должен смотреть на ситуацию с наличными деньгами, а не на то, как они набирают людей».

2. Измерьте практику PTO конкурентов.

Набор новых сотрудников и их удержание могут быть дорогостоящими, поэтому сокращение текучести кадров имеет решающее значение. Учитывайте праздничные практики ваших конкурентов, когда вы собираете свои собственные. Если вы этого не сделаете, вам может быть труднее привлекать и удерживать лучшие таланты.

По крайней мере, вы хотите соответствовать тому, что делают ваши соперники. Если вы ищете преимущество, вы можете добавить дополнительный праздник в смесь.

3. Опросите своих сотрудников об их пожеланиях по ВОМ.

Возможно, проще всего выбрать некоторые из наиболее распространенных федеральных праздников и оставить все как есть, но лучшая стратегия — определить, чего хотят ваши сотрудники. Вы можете подумать, что дать сотрудникам выходной на Рождество — это не проблема, но если большинство ваших сотрудников не отмечают праздник (например, по культурным или религиозным причинам), это потерянный выходной.

«Существует так много достойных праздников и памятных дат, что бывает трудно решить, какие из них выбрать», — сказал Кот. «Как работодатели вы также должны учитывать потребности бизнеса».

Проведите опрос сотрудников о праздниках, которые они хотели бы отмечать с PTO. Ваши сотрудники могут предпочесть выходной день Мартина Лютера Кинга, а не День Колумба, но вы не узнаете, если не спросите. Кроме того, у некоторых сотрудников могут возникнуть проблемы с посещением избирательных участков в день выборов; если вы сделаете этот день оплачиваемым выходным, вы сможете завоевать расположение и лояльность рядовых сотрудников.

В дополнение к оплачиваемым отпускам многие предприятия предлагают праздничные бонусы в виде дополнительной компенсации. Бонусы могут повысить моральный дух, продуктивность и вовлеченность.

4. Учитывайте текущие события при создании политики PTO.

Ваша политика PTO в отпуске не обязательно должна быть высечена в камне. Он может быть гибким и постоянно меняющимся, чтобы соответствовать текущему социальному климату. Например, в ответ на движение Black Lives Matter Zenefits назначил 10 июня постоянным оплачиваемым корпоративным праздником, начиная с 2020 года. Кот сказал, что компания также предлагает гражданские и волонтерские выходные, чтобы сотрудники могли голосовать, волонтерить или протестовать.

«Работодатель должен поступать правильно и приносить пользу», — сказал Кот.

В преддверии 10 июня 2022 года компания Randstad USA опросила 1030 американских сотрудников и обнаружила, что 44% из них имеют выходной день 19 июня. Эта цифра представляет собой увеличение на 11% по сравнению с 2021 годом, когда июнь впервые был объявлен официальным федеральным праздником. Среди работников, получающих отгулы на праздник, 49% получают оплачиваемый отпуск.

5. Решите, оставаться открытым или нет.

То, что вы предлагаете оплачиваемый отпуск в отпуске, не означает, что вы можете позволить себе полностью закрыться. Офисы и банки могут быть закрыты в связи с празднованием Рождества, но ресторан или бар могут оставаться открытыми.

Прежде чем запланировать отпуск, определите, сколько сотрудников должно работать и сколько вы им заплатите. Если вы сделали Рождество официальным праздником, но по-прежнему нуждаетесь в персонале в этот день, оплата в полуторном или двойном размере — отличный способ повысить репутацию, если ваш бизнес может себе это позволить.

Если некоторые сотрудники вынуждены работать в праздничные дни из-за неизбежных деловых операций, рассмотрите возможность предоставления оплаты за отпуск, которая чаще всего выражается в полуторном размере.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск приносит пользу вашим сотрудникам и вашему бизнесу следующим образом:

Оплачиваемый отпуск повышает моральный дух. Когда вы даете своей команде оплачиваемый отпуск, вы проявляете к ней уважение. Вы даете им отпуск, не прерывая их денежный поток. Это уважение — еще один способ сказать вашей команде, что вы заинтересованы в их успехе. Иногда это все, что им нужно, чтобы чувствовать себя вовлеченными в свою работу, что часто может привести к повышению морального духа компании и повышению качества работы.
Оплачиваемый отпуск способствует улучшению психического здоровья. Перерывы для сотрудников могут повысить производительность, потому что постоянно работающий мозг более склонен к сбоям и ошибкам. Оплачиваемый отпуск обеспечивает столь необходимую перезагрузку, которая может помочь уставшим членам команды вернуться к работе с ясным сознанием.
Оплачиваемый отпуск повышает репутацию вашей компании. Оплачиваемый отпуск становится все более популярной темой, и все больше людей выступают за него. Когда ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск, вы показываете сотрудникам и клиентам, что слушаете и действуете.