Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу (образец)
Любой труд должен иметь какое-либо поощрение, например, финансовое, морально-идеологическое и т.д. Если у работника есть выдающиеся трудовые заслуги, то его следует наградить. С этой целью работодатель может выдать премию, либо написать ему благодарственное письмо. В статье рассмотрим, как написать благодарность сотруднику за хорошую работу.
Законодательная база
Если обратиться к трудовому законодательству (191 ТК РФ), то можно сделать вывод, что работодатель имеет право объявить работнику благодарность за особый вклад в работу компании, которая может иметь материальное (подарки, премии) или нематериальное выражение (почетная грамота, звание Лучшего работника года и др.). Конечно, заменить премию благодарственные письма или грамоты не смогут. Однако, если работодатель в настоящее время испытывает финансовые трудности, то такие виды нематериального поощрения позволят не оставить работника без внимания и простимулировать его дальнейшую работу.
Кроме того, благодарность или грамота могут выступать в качестве дополнения к поощрению, носящему материальное выражение.
Для чего нужно благодарственное письмо
В российской кадровой политике в последнее время сложилась практика вручать работникам благодарственные письма в качестве поощрения, а также выделение среди коллег. Для чего же они нужны:
- Для того, чтобы выделить ценность отдельного сотрудника, трудящегося в компании.
- Для денежной экономии на выдачу премии, если, например, в компании финансовые трудности, а поощрить работника нужно.
- При выражении благодарности даже малозаметному сотруднику компании, директор выстави себя в более привлекательном свете. Так как это будет свидетельствовать о том, что он знает о каждом работнике и дорожит всеми.
- Как мотивация других работников.
Важно! Благодарственное письмо может быть также направлено в адрес партнеров по бизнесу. Это позволит произвести благоприятное впечатление, что будет способствовать росту прибыли и клиентов.
Письмо лучше написать в печатном виде и направить по почте, либо курьером или даже лично.
Грамота или благодарственное письмо
Любой работодатель имеет свои принципы организации труда, отдыха и, соответственно, поощрений. Помимо материальных видов поощрений существуют также поощрения и морального характера, которые выражаются в выделении отдельного работника или целого отдела. К разновидностям нематериального поощрения работников относят благодарственные письма и грамоты. Однако, столкнувшись в необходимостью выделить работника, руководитель сталкивается с проблемой выбора. Что лучше выбрать: благодарственное письмо или грамоту.
Грамота представляет собой акт официального характера, составленный в письменном виде и удостоверяющий правовые отношения сторон.
Такой документ позволяет подтвердить оценку в работе, деле или учебе. Грамоты зародились еще в Византийской империи, однако, ими назывались указы и послания. На Руси под грамотой понимали деловое письмо.
Важно! Особую популярность грамоты завоевали в советские времена. Они являлись знаком отличия, а также высоких достижений в сфере труда и творчества. Вручались грамоты труженикам заводов и школьникам.
Благодарственное письмо представляет собой официальную форму признания ценности работника или иного лица. Благодарность в качестве награды используется для поощрения за определенные достижения, а также успешное выполнение работы или поручения. Составляется письмо в произвольной форме и содержит поощрение за определенные заслуги и результаты. В компаниях принято оформлять благодарность на фирменном бланке компании (Читайте также статью ⇒ Порядок оформления поощрений работникам на предприятии).
Сходства и различия грамоты и благодарности
Несмотря на различия, эти два документа имеют некоторые сходства:
- Это официальные документы.
- Оформляются на бланке компании с фирменным логотипом.
- Содержат в себе подтверждение, признание отдельного лица или группы лиц.
- Каждый документ носит односторонний характер и не предполагает обмен информации;
- Документом могут награждать отдельного работника, целый отдел или даже всю организацию.
Теперь рассмотрим в чем заключаются различия этих двух документов:
| Грамота | Благодарность |
| Констатирует факт достижения Имеет выраженную структуру Составляется на стандартных бланках, в которые вносится необходимый текст Излагается в официальном стиле Имеет официозное оформление | Является выражением признательности Составляется в свободном виде и имеет свободную структуру Бланк разрабатывается для каждого отдельного случая Определенного стиля можно не придерживаться Оформление соответствует поводу |
Теперь рассмотрим, когда вручаются эти документы.
Грамота вручается в следующих случаях:
- за победу в соревнованиях;
- за успехи в учебе;
- за успеваемость в школе;
- за качественно выполненную работу;
- за профнавыки и достижения;
- за педагогические показатели в работе со школьниками, студентами.
Благодарственные письма вручаются в следующих случаях:
- за участие в подготовке мероприятий;
- за добросовестный подход к работе;
- за честное выполнение условий договора;
- за взаимовыгодное сотрудничество;
- за бескорыстное предоставление оборудования;
- за личный вклад в деятельность компании;
- за бескорыстное предоставление какого-либо оборудования;
- за успехи в воспитании детей.
Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу
Благодарность следует писать на специальном фирменном бланке компании. Если его нет, то можно купить универсальную форму. Ее можно найти в магазине или заказать в типографии.
Дизайн можно проработать к определенному событию или просто в соответствии с фирменным стилем компании. Оформляется документ по своему желанию. Например, в шапке документа может указываться ФИО сотрудника, которому предназначено письмо, а также от кого оно вручается (от руководителя, от генерального директора). Также шапка документа может быть не заполнена. А ФИО составителя письма можно указать после основного текста, поставив подпись и заверить печатью компании. При составлении благодарности следует следовать следующим рекомендациям:
- использование официально-делового стиля;
- обращение к работнику по имени и отчеству со слов «Уважаемый» или «Уважаемая»;
- не допускать использование фамильярностей и просторечий;
- обязательное упоминание заслуг, поводов для награждения;
- ориентироваться на личные качества сотрудника, заслуги перед фирмой, а также такие качества, которые оказывают позитивное влияние на работу;
- не использовать банальные слова и часто используемые фразы;
- в конце пожелать успешного продолжения работы, а также надежд на благотворное сотрудничество.
Образец благодарственного письма
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Нужно ли в трудовую книжку вносить сведения о благодарственных письмах?
Ответ: Да, согласно ТК РФ, благодарности работникам за успешное выполнение трудовых обязанностей следует заносить в трудовые книжки. Для этого существует определенный порядок действий. В первую очередь на основании ходатайства составляется приказа, а затем уже вносится запись в трудовую книжку. При этом следует соблюдать правила Минтруда №69.
Дипломы, грамоты, благодарности
Благодарность от Комитета по развитию туризма СПб
Благодарность от Комитета по развитию туризма СПб
Благодарность от родителей
Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования
Благодарность от Дома детского творчества
Благодарность от родителей
Благодарность от родительского комитета
Благодарность от Аракеляна А.
С.
Благодарность от родителей
Благодарность от СПбУТУиЭ
Благодарность от СПб ГБУ «Дзержинец»
Благодарственное письмо от администрации Московского района
Благодарственное Благодарность за подготовку и проведение соревнований по компетенциям юниорской линейкиписьмо
Благодарность за вклад в развитие юниорского движения Ворлдскиллс
Благодарственное письмо от Морского технического колледжа имени адмирала Д.
Н. Сенявина
Благодарность Ирине Демецкой за помощь в организации Кубка Губернатора
Благодарность Александре Козубенко за помощь в организации Кубка Губернатора
Благодарность Татьяне Луневой за помощь в организации Кубка Губернатора
Мирослав Резниченко — финалист Кубка Губернатора
Дмитрий Рубаков — золотой призер Кубка Губернатора
Благодарность Герману Афанасьеву за помощь в организации Кубка Губернатора
Благодарственное письмо от выпускников заочного отделения
Благодарность от Комитета по внешним связям
Благодарственное письмо от Ворлдскиллс Россия
Благодарственное письмо от ООО «Отель Амбассадор»
Благодарность Антоновой С..jpg)
А. за качественную подготовку и высокие результаты
Благодарность Антоновой Светлане Александровне
Благодарственное письмо. Большая перемена
ТОП-5 лучших учреждений Санкт-Петербурга в медальном зачете IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
ОП-100 рейтинга образовательных организаций Юниорского движения Ворлдскиллс Россия по итогам 2020-2021 учебного года
Благодарность за качественную подготовку обучающихся для участия в финале IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы»
Благодарственное письмо (Сербия)
Благодарность за организацию и высокое качество проведения на базе отделения «Ресторанного сервиса» курсов
За многолетнюю благотворительную деятельность
За активную позицию в реализации международного сотрудничества
БЛАГОДВРНОСТЬ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО В ПРОВЕДЕНИИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ШКОЛ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА
БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ПОМОЩЬ В ПРОВЕДЕНИИ ВАХТЫ ПАМЯТИ
Благодарность директору СПб ГАПОУ «Колледж туризма и гостиничного сервиса» Антоновой Светлане Александровне
III место в комплексном зачете ежегодной спартакиады обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга
Благодарность за активное участие в подготовке и проведении финала VIII национального чемпионата «Молодые профеммионалы»(WORLDSKILLS RUSSIA)
ТОП-100 лучших образовательных организаций среднего профессионального образования Российской Федерации движения «Молодые профессионалы» (World Skills Russia) в 2019 году
Удостоверение победителя Всероссийского конкурса организаций «ЛидерыОтрасли.
рф»
Диплом за III место в комплексном зачете ежегодной спартакиады обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга
Благодарность Светлане Александровне Антоновой
За участие в образовательной выставке «Горизонты образования»
За участие в международном научно — образовательном салоне
Диплом за второе место в городском конкурсе методических разработок по психолого-педагогическому сопровождению профессионального самоопределения
Благодарность за организацию и проведение стажировки французских студентов
Благодарственное письмо
Благодарственное письмо за вклад развитие творческого потенциала молодёжи
Благодарственное письмо от издательской группы «КНОРУС»
Благодарность от Колледжа пищевых технологий за обучение и подготовку педагогов и студентов
Благодарность от Морского технического колледжа
Благодарность за сотрудничество в организации и проведении IV регионального чемпионата «Молодые профессионалы»
Благодарственное письмо за большую и системную работу по организации конкурсных площадок на IV ОРЧ «Молодые профессионалы»
Диплом за I место в комплексном зачёте ежегодной Олимпиады
Почетная грамота Образцовой Наталье Викторовне
Грамота от Детского Благотворительного Фонда «Милосердие детям-сиротам»
Благодарственное письмо за помощь в организации и проведении ежегодного конкурса «Золотая кулина»
Благодарность от СПб ГБУ ЦСЗПОМ «Вектор»
Диплом за участие в XXIII образовательной выставке «Горизонты образования»
Сертификат за участие в военно-патриотическом слёте «Потомки великих победителей»
Диплом за активное участие в профориентационной выставке «Сто дорог — одна твоя»
Благодарность от ГБОУ школа № 102 за предоставленные методические рекомендации
Грамота от МО МО Аптекрский остров за многолетнее, плодотворное взаимодействие с органами местного самоуправления
Благодарственное письмо от администрации ИСТиД СКФУ за поддержку движения WorldSkills Russia
Благодарственное письмо за высокий уровень подготовки квалифицированных специалистов в сфере сервиса и гостеприимства
Почётная грамота лауреату конкурса педагогических достижений Санкт-Петербурга Гончаровой Т.
А.
Благодарственное письмо за активное участие и побуде в Конкурсе лучших практик по трудоустройству выпускников среди ПОУ
Диплом за II место в комплексном зачёте ежегодной спартакиады обучающихся в ПОУ Санкт-Петербурга
Благодарственное письмо за помощь в организации и проведении конкурса «Лучший по профессии в сфере торговли и услуг Санкт-Петербурга»
БФ «Добрый город Петербург»
Благодарность Комитета по образованию за участие в организации и проведении пилотной апробации демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия
Благодарность Комитета по образованию за организацию и приём делегаций прибывших с целью участия в празднике выпускнгиков петербургских школ «Алые паруса»
Благодарственное письмо от ГБПОУ «Первый московский образовательный комплекс»
Благодарность от администрации ГБПОУ «Новосибирский колледж легкой промышленности и сервиса»
Благодарность от администрации ГБПОУ «Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»
Грамота за I место среди гражданских учебных заведений в межвузовской городской олимпиаде по дисциплине «Военная топография»
Грамота за III место в межвузовской городской олимпиаде по дисциплине «Военная топография»
Благодарственное письмо
II место в общероссийском рейтинге Центра содействия трудоустройству выпускников Колледжа туризма Санкт-Петербурга
Благодарность директору Колледжа за реализацию интерактивного урока «Моя карьера.
Рабочая тетрадь и интернет-платформа»
Поздравление Председателя Законодательного Собрания Санкт-Петербурга
Диплом за работу с молодежью и большой вклад в развитие профессионального, высшего образования и просветительскую деятельность
Благодарность от ГБПОУ МО «Ногинский колледж» за сотрудничество в развитии движения WorldSkillsRussia
Благодарственное письмо директору Колледжа за сотрудничество в развитии движения WorldSkillsRussia
Благодарность директору Колледжа за сотрудничество в развитии движения WorldSkills Russia
Грамота за большой личный вклад в решение задач гражданской обороны
Благодарственная грамота за активную благотворительную помощь и содействие детским сиротским учреждениям
Благодарность за активное участие в мероприятии, посвященном Дню прорыва блокады Ленинграда
Благодарность за активное участие в организации и проведении форума «Профстарт»
Сертификат участника городского образовательного форума «Профстарт»
Сертификат V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»
Сертификат за подготовку V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»
Сертификат за помощь в подготовке V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»
Диплом за помощь в подготовке в организации Международного Кубка бариста «Северная Звезда 2016»
Диплом за активное участие в выставке «Профессиональное образование Санкт-Петербурга-2016»
Сертификат за участие в городском конкурсе на лучшую организацию работы по профилактике асоциальных явлений
Диплом победителю ежегодного конкурса «Золотая кулина-2016»
Новости
1 — 100 из 139
Начало | Пред.
| 1 2
|
След. |
Конец | Все
5 бесплатных печатных шаблонов сертификатов качества
Покажите свою признательность с помощью сертификатов качества
Для сотрудников, деловых партнеров или студентов, проделавших блестящую работу, рассмотрите возможность вручения сертификата качества. В то время как надбавки, премии и другие стимулы могут быть очень эффективными для поощрения хорошей работы, отмечать успехи в бизнесе и учебе сертификатом передового опыта остается одним из лучших способов выразить признательность
Содержание:
- Создание эффективной программы повышения квалификации
- Бесплатные шаблоны сертификатов качества
Создание эффективной программы повышения квалификации
Дает ли официальное признание результаты?
Работодатели и преподаватели часто расходятся во мнениях относительно эффективности программ повышения квалификации.
Однако, как обсуждает Ким Харрисон в своей книге «Креативные идеи для признания сотрудников», реальные примеры тесно связаны с программами повышения квалификации с повышением доходов и моральным духом сотрудников. Курорт Уолта Диснея, например, ввел ежедневное признание сотрудников руководителями. Это простое изменение привело к повышению боевого духа на 15%. Более того, «эти результаты сильно коррелировали с высокими показателями удовлетворенности гостей, что свидетельствовало о сильном намерении вернуться и, следовательно, напрямую приводило к увеличению прибыльности».
Учитывая эту взаимосвязь между признанием, моральным духом и доходом, давайте обсудим некоторые способы реализации программы премирования за выдающиеся достижения в вашем учреждении.
Ключевые элементы эффективной программы повышения квалификации
Если все сделано правильно, признание ценных сотрудников и лучших студентов может подтолкнуть всех к лучшему выполнению работы.
Вот некоторые из ключевых элементов успешной программы признания:
- .
Своевременность
– Запланируйте события, предназначенные только для вручения сертификата превосходства, и сделайте их как можно более своевременными. Вместо того, чтобы назначать награды два раза в год, где кто-то всегда должен побеждать — независимо от реальных результатов — вы должны стремиться провести прямую связь между отличной работой и формальным признанием. Признайте отличную работу в течение недели после действия получателя. Управляемый контекстом
. Отмечая работу человека, убедитесь, что его достижения связаны с целями учреждения. Что конкретное достижение цели означает в долгосрочной перспективе? Связывая свою программу повышения квалификации с реальными результатами, вы побуждаете сотрудников добиваться этих результатов. Без этого контекста сертификат качества может стать просто случайным подтверждением.Соответствует шкале
. Если вы выдаете сертификат о превосходстве в своем бизнесе, и награда, и событие признания должны соответствовать признаваемой работе. Если вы устроите масштабное мероприятие, чтобы поздравить сотрудника с самой чистой рабочей станцией, вы потеряете возможность эффективно поздравить того, кто только что заключил сделку на 1 миллион долларов.Authentic
— это одна из причин, по которой мы не рекомендуем планировать рутинные события распознавания. Когда события становятся рутиной, они теряют подлинность и просто становятся еще одним аспектом повседневной рутины. Подлинное признание с сертификатом качества просто приятнее.в сочетании с ценными поощрениями
. Несмотря на то, что вы можете вручить сертификат отличия без денежной премии, включение в награду какой-либо материальной выгоды может сделать ее гораздо более ценной для сотрудников. Хотя деньги могут показаться наиболее подходящим мотиватором, они не всегда являются наиболее эффективными. Иногда получение временных привилегий в каком-либо аспекте офисной культуры дает больше, и здесь возможности безграничны. Ключевым моментом является придание ценности сертификату и демонстрация высокой оценки работы получателя посредством этого.
Если вы устроите масштабное мероприятие, чтобы поздравить сотрудника с самой чистой рабочей станцией, вы потеряете возможность эффективно поздравить того, кто только что заключил сделку на 1 миллион долларов.
Что НЕЛЬЗЯ делать с сертификатом качества
Рассмотрев то, что делает программу сертификации бизнес-отличников эффективной, мы должны кратко коснуться некоторых распространенных ошибок. Forbes обсуждает исследование, проведенное доцентом Гарвардской школы бизнеса Яном Ларкиным, профессором Ламаром Пирсом и докторантом Тимоти Габлером из Школы бизнеса Олина при Вашингтонском университете в Сент-Луисе. таких программ, как эти, очень немногие на самом деле видят результаты. Отчасти это связано с тем, что награды выдаются, когда они легко разыгрываются или не имеют смысла.
Если вы даете сотруднику сертификат качества за выполнение основных требований к работе (например, явка на работу вовремя), то вы устанавливаете стандарт слишком низко для каких-либо значимых улучшений. Программы повышения квалификации должны быть надежно связаны с реальным, доказуемым превосходством в бизнесе, предпочтительно наряду со статистикой, которая показывает, насколько ценна производительность сотрудников.
То же самое относится и к академическим достижениям — существует так много способов, которыми учащиеся могут выйти за рамки своих заданий, что выдача сертификатов просто за их выполнение вызывает неправильное сообщение . Избегайте создания атмосферы «все выигрывают», и вы сможете должным образом поощрять моменты величия, которые на самом деле создает ваша команда, отдел или класс.
Как использовать бесплатный шаблон резюме
Добавление сертификатов в резюме может помочь ему выделиться. Вы можете создать новое резюме или обновить существующее в нашем конструкторе резюме. Он имеет бесплатные шаблоны резюме, которые можно редактировать и настраивать в соответствии с вашим стилем, голосом и потребностями. Вы также можете рассчитывать на рекомендации экспертов, адаптированные к выбранной вами отрасли и многолетнему опыту.
Как использовать шаблон резюме
Следуя этим простым пошаговым инструкциям, вы закончите за считанные минуты:
- Выберите свой уровень опыта: Независимо от того, начинаете ли вы без опыта или уже работаете в течение десяти лет, вы найдете шаблон резюме в соответствии с вашими потребностями.
- Выберите шаблон и цвет резюме: Если рекомендуемые шаблоны резюме вам не подходят, выберите другой из категорий «Традиционный», «Современный» или «Креативный». Вы также можете просмотреть их все сразу или изменить на этапе предварительного просмотра.
- Начните с нуля или загрузите текущее резюме: Если у вас уже есть резюме, загрузите его, и конструктор отформатирует его в соответствии с вашим новым шаблоном резюме. Вы также можете начать с нуля, ответив на несколько вопросов, чтобы заполнить страницу.
- Введите вашу информацию: Добавьте свою контактную информацию, опыт работы и навыки в шаблон резюме. Что касается навыков, вы можете добавить их самостоятельно или добавить навыки, предложенные строителем, по профессиям и отраслям.
- Добавьте любые дополнительные разделы: Нужно больше? Чтобы включить недавно полученные сертификаты, просто добавьте разделы в шаблон резюме.
Вы закончите создание или обновление своего резюме через несколько минут!
Бесплатные шаблоны резюме
Бесплатные шаблоны сертификатов качества
Ниже вы найдете ряд настраиваемых шаблонов. Сертификаты отличия можно загрузить бесплатно, что упрощает процесс создания собственной программы поощрения сотрудников или студентов. Просто распечатайте сертификат, заполните данные получателя и распишитесь, чтобы получить профессионально выглядящий сертификат, подтверждающий вашу признательность за их прекрасную работу.
Сертификат о завершении Blank Excellence о завершении
Скачать
Сертификат превосходства — это потрясающее
Скачать
Сертификат превосходства сотрудников
Скачать
Простой сертификат Excellence
Скачать
Exceldence Award Seratred
9
DownloadExceldence Award.
Создайте свое резюме сегодня
Шаблоны сертификатов о наградах за выполненную работу для печати
Если вы хотите поздравить кого-то с
работа выполнена хорошо, ниже вы найдете распечатанную работу хорошо сделана
Наградные сертификаты. Сертификаты «Хорошо выполненная работа»
может быть для работы хорошо в офисе или дома .. это вверх
тебе! Получатель награды, которому вы даете эту печатную форму
наградной сертификат будет хранить награду долгие годы
приходить. Наш списокбесплатных печатных работ Хорошо сделано Наградные сертификаты :
Как использовать для печатиРабота хорошо сделана Шаблоны наградных сертификатов The Job Well Done Сертификаты о наградах для печати
сохраняются в виде файлов Adobe PDF. | ||||||||||||||||||||
Если вы хотите, чтобы мы
чтобы настроить информацию в сертификате, свяжитесь с
нас.
Граница причудливая
и зеленый. 
Там коричневая рамка для границы. 
Рамка имеет кайму цвета дерева. 
