Идеи для тимбилдинга: 12 крутых идей проведения необычного тимбилдинга, которые сплотят коллектив — LIONCOM івент-агентство Київ

Содержание

12 крутых идей проведения необычного тимбилдинга, которые сплотят коллектив — LIONCOM івент-агентство Київ

Для успешного бизнеса сегодня мало набрать опытных, компетентных сотрудников и вовремя выплачивать им заработную плату. Важно постоянно поддерживать командный дух в коллективе (Team Spirit в переводе с английского «командный дух»). Тим спирит — это разнообразные групповые программы и тренинги, которые проводятся в неформальной обстановке и направлены на сплочение коллектива, повышение мотивации, лояльности сотрудников. 

Активные, веселые мероприятия с играми и состязаниями, цель которых командообразование и построение доверительных отношений в коллективе, получили название тимбилдинг и проводятся многими крупными, а также средними компаниями регулярно. Подобные события знакомы многим и в привычной форме уже порядком поднадоели, поэтому руководители и HR — менеджеры ищут новые крутые идеи для тимбилдинга. Чтобы не ломать голову над тем, как провести мероприятие и не выйти за рамки ограниченного бюджета, организацию тимбилдинга стоит поручить профессионалам ивент-агентства.

Идея 1: Игры на сплочение

Игры на сплочение — один из самых распространенных вариантов тимбилдинга, причем проводятся они не только для развлечения, но и с целью раскрыть в сотрудниках определенные качества, научить их эффективному взаимодействию друг с другом. Идей подобных игр существует великое множество: от классических спортивных соревнований с бегом в мешках, до сложных психологических игр и творческих конкурсов. 

Интересные идеи для тимбилдинга с играми:

Барабанный мастер-класс. Игра на барабанах отлично снимает стресс и помогает раскрыть собственную индивидуальность. Подобное занятие можно провести в любом помещении или на свежем воздухе. По его окончанию сотрудники смогут сами сыграть на профессиональных барабанных установках простенькую мелодию или даже сочинить гимн вашей компании. 

Интеллектуальные игры. Различные викторины, игра Что? Где? Когда? и прочие заставят ваших сотрудников взаимодействовать и принимать совместные решения, а также проверить собственные знания и находчивость.  

Тематические игры. Предполагают присвоение каждому сотруднику собственной роли и перенос коллектива в альтернативную реальность, с целью достичь определенной цели (выжить, дойти до финиша с минимальными потерями, создать новый продукт и т.д). Подобные игры часто проводят при внедрении нововведений в бизнес-процессы компании, чтобы помочь коллективу адаптироваться.

Музыкальные конкурсы. Идей подобных игр можно придумать великое множество: от караоке-батла, до масштабного талант шоу, в котором будет задействован весь коллектив компании. При этом отбирать номера и участников могут сами сотрудники путем голосования в корпоративных чатах или на внутренней странице компании в социальных сетях.

Идея 2: Социальный тимбилдинг 

Благотворительностью занимаются многие крупные компании, однако некоторые пошли еще дальше и начали привлекать к волонтерству своих сотрудников. Это позволяет не только сплотить коллектив и повысить лояльность своих подчиненных, но и продемонстрировать высокую социальную ответственность бизнеса, существенно повысив его рейтинг и узнаваемость.  

Идеи на корпоративный тимбилдинг с социальной составляющей могут быть самыми разными, среди них:

  • субботник в парке или сквере;
  • коллективная посадка деревьев;
  • волонтерство в приюте для детей или животных;
  • приготовление и раздача бесплатных обедов пожилым и малообеспеченным людям.

Идея 3: Идеи для тимбилдинга в офисе

При ограниченном бюджете мероприятия по командообразованию можно проводить прямо на работе. Кроме того, сотрудники будут чувствовать себя более расслаблено на своем рабочем месте, а само мероприятие не потребует большого количества времени и средств на организацию.

Предлагаем вам креативные идеи для тимбилдинга в офисе:

  • Вечер настольных игр. Играть можно во что угодно: от классической мафии и домино, до хоккея или мини-футбола. В любом случае стоит позвать для проведения игры профессионального ведущего, который будет следить за тем, чтобы в тимбилдинге принимали участие все сотрудники и поддерживать азартную обстановку.    
  • Не спортивные состязания. Кто сказал, что спортом можно заниматься только в зале или на стадионе? Офис для этого тоже вполне подходит. Среди возможных конкурсов: перенос бутылей с водой, гонки на офисных креслах, баскетбол с использованием скомканной бумаги и мусорных корзин, гонки на радиоуправляемых автомобилях. Самое приятное, что все необходимое для организации игры найдется в любом, даже самом небольшом офисе. 
  • Детективный квест. Немного декора, фантазии и обычный офис можно превратить в отличную квест комнату. Команды сотрудников могут искать и пытаться расшифровать различные коды, общаться по рациям, исследовать потаенные уголки кабинетов, чтобы дойти до финиша победителями.

Идея 4: Идеи для тимбилдинга в помещении

Мероприятия в помещении можно проводить круглый год, независимо от погоды. Если в офисе сложно уместить весь коллектив, то в качестве локации можно арендовать:

  • банкетный или конференц-зал;
  • просторный лофт;
  • кафе или ресторан;
  • теплоход.  

Идеи для тимбилдинга в помещении могут быть совершенно разными, однако чаще всего это различные творческие, интеллектуальные и психологические игры, которые легко провести в ограниченном пространстве. 

Среди наиболее популярных тематик:

  • Игра «Квиз». Для организации потребуется просторный зал и большой экран, где будут появляться различные вопросы из разных тематик. Игра состоит из нескольких туров, в рамках которых команды одновременно письменно отвечают на вопросы и делают ставки, чтобы увеличить свои баллы. Главным преимуществом Квиза является возможность задействовать в игре достаточно много людей одновременно. 
  • Шерстяной клубок. Суть игры состоит в том, что ведущий дает клубок ниток одному из участников и задает какой-то вопрос или просит рассказать что-то о себе. Часть нити остается у ответившего, а клубок передается от участника к участнику, а в конце все игроки спутываются нитью со всех сторон. Помимо того, что играть в данную игру, особенно с креативным ведущим, очень весело, в процессе получаются отличные фото.  
  • Где логика?. Игра по мотивам одноименного телешоу очень веселая и динамичная. Членам команды придется сильно потрудиться, чтобы сопоставить различные звуки и изображения, найти то, что их объединяет, расшифровать посыл или разгадать загадку.

Идея 5: Идеи для тимбилдинга на природе

Преимуществом мероприятий на свежем воздухе является возможность комфортно разместить любое количество человек. К тому же, в неформальной обстановке легче расслабиться и раскрепоститься. В качестве локации в зависимости от размеров коллектива могут подойти:

  • базы отдыха;
  • берег водоема;
  • лесная поляна;
  • большой загородный комплекс или ресторан.

Идеи для тимбилдинга на природе можно придумывать бесконечно, среди наиболее креативных:

  • игры на выживание типа «Последний герой» или «Форт Байяр»;
  • разнообразные спортивные состязания — волейбол, пляжный футбол, битва в грязи или пене;
  • конкурс песочных замков;
  • День Нептуна;
  • Пенная вечеринка;
  • турнир по гольфу;
  • гонки на байдарках

Поручив организацию и проведение корпоративных мероприятий ивент-агентству, руководство и отдел кадров компании смогут избавиться от лишней головной боли и весело отдохнуть со своими подчиненными и коллегами. Всю ответственность за праздник возьмут на себя профессионалы. Они не только продумают идею тимбилдинга, но и помогут подобрать локацию, организовать развлечения и питание. 

Идея 6: Квест

Популярность квестов растет ежедневно, как и количество идей для их проведения. Квест отлично подходит для проведения тимбилдинга, так как заставляет членов команды сплотиться для достижения общей цели. Этот навык в дальнейшем можно без труда перенести на рабочие задачи. В принципе, организовать квест можно в любой локации: на открытом воздухе или помещении. Однако есть и другие, более интересные варианты, например:

  • Квест-комната. Квест-румы сегодня есть не только в Киеве, но и в большинстве крупных городов. В таких помещениях создается особый антураж, а главной целью является выбраться из комнаты за ограниченный промежуток времени. Выбирать действительно есть из чего — от тематики компьютерных игр, до секретных лабораторий и даже психбольниц. Оказавшись в такой обстановке, члены команды, причем даже те, кто в офисе особо не ладили друг с другом, объединяться, выполняя задания.  
  • Городской квест. Спортивно-интеллектуальную игру можно проводить не только в ограниченном пространстве, локацией может стать целый город. Сотрудников компании делят на несколько команд, каждая из которых перемещается на автомобиле в заданные локации, чтобы найти подсказку, выполнить задание и перейти к следующему уровню. Главная цель — прийти к финишу первыми. 

Организация мероприятий в Киеве специализированным ивент-агентством позволит не задумываться о деталях подобных квестов — опытные ивентщики помогут разработать маршрут, продумают задания, оставят нужные подсказки в заранее оговоренных местах и даже подготовят суперприз для команды победителей.

Идея 7: Кулинарная вечеринка

Ничто так не сближает, как совместное приготовление и поедание пищи. Именно поэтому кулинарные мастер-классы пользуются огромной популярностью при проведении тимбилдингов. 

Провести такое мероприятие можно в кулинарной школе, на природе и в любой другой локации. Можно выбрать как определенную тематику, например, приготовление мороженого, коктейлей и блюд определенной кухни мира, так и устроить масштабный конкурс, в котором каждая из команд приготовит полноценный обед из закусок, основного блюда и десерта, а потом весь коллектив проведет дегустацию за общим столом и выберет победителей.  

Профессиональные организаторы ивентов помогут подобрать оптимальный вариант мероприятия и локацию для его проведения, составят список блюд, найдут преподавателей и, конечно же, предоставят подробный фото и видеоотчет по его окончанию. 

Идея 8: Коллективное творчество

Творческий тимбилдинг поможет не просто отвлечься от рутинной работы и расслабиться, но и создать настоящее произведение искусства, которое будет украшать офис, ежедневно напоминая сотрудникам о приятно и полезно проведенном времени. 

Провести такое мероприятие можно как в формате мастер-класса, где преподаватель расскажет о тонкостях определенной художественной техники, а участники нарисуют совместную картину, так и в виде квеста, где каждый отдел или команда будут рисовать часть изображения, а по окончании конкурса соберут из получившихся частей единый художественный шедевр. 

Альтернативным вариантом художественного мастер-класса может стать рисование масштабного граффити на внутренней или наружной стене офиса.  

В любом случае совместное занятие живописью развивает креативное мышление и помогает раскрыть творческий потенциал коллектива.

Идея 9: Спортивные состязания

Несмотря на то, что многим тимбилдинги со спортивными соревнованиями кажутся заезженной идеей они до сих пор пользуются популярностью, тем более, что вариантов подобного рода мероприятий более чем достаточно. 

Небольшие компании могут устроить соревнования по футболу или волейболу, а крупные предприятия даже собственные олимпийские игры. 

Современными вариантами корпоративных спортивных соревнований являются:

  • игры в пейнтбол или лазертаг;
  • гонки на картингах или квадроциклах по пересеченной местности;
  • игры на выживание;
  • марафоны и забеги;
  • прохождение веревочных трасс.

Главное достоинство сценариев со спортивно-соревновательной составляющей — объединение командных усилий для одержания общей победы. 

Идея 10: Зимний тимбилдинг

Идеи для тимбилдинга зимой будут отличаться от летних ввиду погодных условий. Однако даже в холодную снежную зиму можно провести мероприятие не только в офисе или другом помещении, но и на свежем воздухе. 

Зимний тимбилдинг поможет сонливым и скучающим сотрудникам взбодриться, получить мощный заряд энергии, новые впечатления и, конечно же, укрепит командный дух. 

Среди интересных идей для мероприятия:

  • перегонки на санках или сноутюбах;
  • лыжные забеги;
  • спортивное ориентирование;
  • строительство снежных крепостей и бои снежками.

Чтобы сотрудники не замерзли, придется запастись термосами с чаем или арендовать локацию, где они смогут согреться и переодеться.

Идея 11: Командный яхтинг 

Путешествие под парусами — это не только романтика, но и отличная идея для тимбилдинга. С такого мероприятия не удастся сбежать раньше времени, поэтому людям придется целый день находиться в компании друг друга, готовить пищу, веселиться, вести беседы на различные, совсем не обязательно рабочие темы. 

Неоспоримый плюс подобной идеи — возможность дать сотрудникам раскрыться, ведь из-за длительного совместного нахождения, им волей неволей придется показать себя настоящих. Кроме того, коллектив попадает на яхту не просто как пассажиры, а как полноценные члены экипажа, а значит, по команде капитана им придется тащить канаты, опускать и поднимать кранцы, и выполнять сотни других поручений всем вместе, иначе есть риск потерпеть самое настоящее крушение. 

Такой вариант подходит как для небольших коллективов, так и для крупных компаний, ведь можно организовать целую корпоративную регату, разделив сотрудников на небольшие экипажи.

Идея 12: Командное путешествие в домах на колесах

Это испытание для компаний, которые попробовали все в своей жизни и ничем уже не удивить. 

У нас был опыт, когда всю команду мы привезли в Барселону. Там взяли три дома на колесах и путешествовали все вместе через три страны. 

Команда решает по какому маршруту ехать, что покупать, где ночевать, кто за рулем. Все в жарких спорах и переговорах. 

Тут и ночевки на берегу океана, и нечаянные повороты не туда, что оказываешься в другой стране, и песни, гонки, невероятные виды.

Дом на колесах — полноценное жилище для 6 человек. Душ, туалет, кухня, офис — все в одном.

Если надо быть где-то к утру, то просыпается только водитель и едет по ночным дорогам, пока все в доме спокойно спят

И еще — никто в команде не знает куда летим. Только у паспортного контроля аэропорта каждый получает свой билет. Это восторг!

Предложенные идеи можно взять за основу или придумать собственные, вдохновившись данными сценариями, а вот реализацию мероприятия все же стоит доверить профессионалам. Опытные ивент-агентства организуют тимбилдинг под ключ на высшем уровне, учитывая все пожелания заказчика и не выходя за рамки установленного бюджета.

20 идей для тимбилдинга на природе и в помещении

О чём Вы узнаете в статье:

— Активный корпоративный тимбилдинг на открытом воздухе

— Веревочный курс

— Пешие экскурсии — недорогой тимбилдинг, который подходит всем

— Велопробег

— Квест по неизвестному городу

— Спортивный тимбилдинг

— Экстремальный тимбилдинг

— Экоквест — корпоратив со смыслом

— Активное слушание в помещении

— Облететь планету

— Убийство в Восточном экспрессе

— Активные игры

— Мастер-классы для коллектива в помещении

— Арт-тимбилдинг

— Интеллектуальные игры

Игры и мероприятия по построению команды — отличный способ сплотить сотрудников. Независимо от того, проводится тимбилдинг на природе или в помещении, он помогает налаживать связи с коллегами из разных отделов, общаться, выстраивать отношения, а также весело проводить время. Компания Doctor Team рекомендует подбирать игры для тимбилдинга, которые одновременно увлекательны, информативны и полезны. Они повышают производительность и помогают построить сплоченную команду.

Активный корпоративный тимбилдинг на открытом воздухе

Активный, интеллектуальный и социальный тимбилдинг составляют совместно с психологами. В программу с увлекательным сценарием добавляют элементы командообразования. Они помогают понять значимость коллективной работы, взаимопомощи и развития лидерских качеств.

Устроить тимбилдинг можно на улице, чтобы сменить обстановку, сплотить коллектив и весело провести время. Игры на открытом воздухе позволяют собраться вместе с коллегами на незнакомой территории и раскрыть новые навыки и индивидуальные качества. Участники мероприятия выйдут за пределы зоны комфорта, попробовав себя в необычном деле.

Веревочный курс

Веревочный курс — организация тимбилдинга на открытом воздухе, который занимает от 1 до 4 дней, требует альпинистского снаряжения и привлечения профессиональных инструкторов. Курсы обычно побуждают участников доверять друг другу и работать сообща, чтобы дойти до конца, не упав на землю.

Сотрудники, которые любят экстремальные развлечения, получат дозу адреналина, пройдя высокий веревочный курс. Веревки можно поднять над землей на высоту до 20 м. Задания выполняются индивидуально или в паре. Прохождение подвешенной трассы позволяет:

  • побороть внутренние страхи и почувствовать себе сильнее;
  • оценить поведение в экстремальной ситуации при потере привычных ориентиров;
  • отработать командные навыки и выработать взаимовыручку.

Коллектив проходит низкий веревочный курс, если у одного из сотрудников боязнь высоты. Препятствия на трассе преодолеваются совместно всей командой. Веревки подняты на несколько метров над землей.

Небольшая высота позволяет вернуть участника в безопасное положение, если он не справляется с заданием. Такой тимбилдинг для сотрудников позволяет почувствовать ответственность своего участия в достижении общей цели — прохождении всех заданий на веревочном курсе.

Пешие экскурсии — недорогой тимбилдинг, который подходит всем

Проложите свою пешеходную тропу в городских джунглях или пригородном затишье. Экскурсии по Москве и Московской области будут интересны не только приезжим, но и коренным москвичам, работающим в вашей компании. Пройдите по редко посещаемым достопримечательностям города или через живописный лес в Московской или Тверской области.

Пешие экскурсии — отличный и недорогой способ вывести коллектив на природу вне зависимости от уровня физической подготовки и возраста сотрудников. Большую часть времени участники будут в движении. На маршруте предусмотрено несколько остановок для перекуса.

Велопробег

Корпоративный велопробег протяженностью от 5 до 20 км можно проложить через парк ВДНХ, Останкинский парк, Ботанический сад и другие живописные места столицы. Можно проехаться по трассам парка, на прилегающей территории возле усадьб на набережных и дорогах общего пользования. Пробег занимает от пары часов до нескольких дней.

Компания Doctor Team может построить легкие и сложные маршруты с выходом на дороги общего пользования, выезд на которые нужно согласовывать с ГИБДД и местными властями. Корпоративный велопробег проводят в теплое время года — сезон, когда у участников может ухудшиться самочувствия из-за жары. Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, на мероприятии работает бригада скорой помощи, инструкторы, врачи-травматологи.

Основная цель велопробега — укрепление иммунитета и пропаганда здорового образа жизни. Вело-корпоративы оздоравливают и устанавливают межличностные связи в коллективе. Они требуют от участников:

  • соблюдать дисциплину;
  • работать в одном темпе;
  • придерживаться синхронного движения в колонне.

Участники за рулем велосипеда движутся вереницей. Движение колонны зависит от действий каждого сотрудника.

Квест по неизвестному городу

Выберите любой город, в котором вы еще не были. Выездной тимбилдинг в незнакомом городе — увлекательное путешествие для всей команды. Сотрудники вместе исследуют новый город и весело проведут время на пути к финишу. Каждая команда получит набор подсказок в начале гонки, по которым будет исследовать город. Эти подсказки приведут к различным пит-стопам, разбросанным по разным районам.

Команда, которая первой придет на финиш, разгадав все подсказки, побеждает. Такой тимбилдинг дает множество возможностей заставить команду задуматься на ходу, подчеркивая при этом важность тайм-менеджмента. Все это в сочетании с радостью от совместного знакомства с новым городом станет незабываемым приключением.

Спортивный тимбилдинг

Популярное корпоративное мероприятие с разнообразными программами. В сценарий может быть включено несколько активных игр. Участники могут сами выбрать соревнование себе по силе. Его можно устроить практически по любому командному виду спорта:

  • футбол;
  • хоккей;
  • баскетбол;
  • волейбол;
  • теннис;
  • гребля.

Участники делятся на команды и соблюдают правила.

Командные игры для тимбилдинга дают мощный объединяющий эффект, пробуждают чувство азарта и соревновательный дух. Сотрудники весело проведут время, откроют новые стороны друг друга и сблизят работников из разных отделов на спортивном тимбилдинге.

Экстремальный тимбилдинг

Провести тимбилдинг можно на специально предназначенных площадках, на природе и у водоема. Мероприятие раскрывает сильные и слабые стороны сотрудников, попавших в незнакомую обстановку, связанную с риском. В стрессовой ситуации человеку сложно сдерживать свое истинное «Я». Проведение тимбилдинга учит быстро принимать решения, брать ответственность на себя и заявлять о себе, как о лидере.

В качестве экстремального тимбилдинга можно выбрать выживание в горах или лесу, сплав по реке на специальных плотах и другие развлечения.

Метание топора на открытых площадках еще одно развлечение, которое за последний год стало популярным. Топоры метают с соблюдением мер безопасности. Метание позволяет выплеснуть негативные эмоции, посоревноваться и пообщаться в неформальной обстановке. Площадки для тимбилдинга с метанием топоров могут быть открытыми и закрытыми.

В США и Канаде метание топоров из развлечения уже переросло в отдельный вид спорта.

Если коллектив небольшой, то можно провести зорбинг — интересное развлечение. Зорбонавты отправятся в путь, оторвавшись от земли самостоятельно или при помощи команды. Одного участника от каждой команды помещают в большой двухслойный шар из ПВХ, который поглощает удары при перекатывании и преодолевает небольшие препятствия на пути. Зорб, который ради развлечения скатывают со склона, на тимбилдинге толкают по ровной поверхности.

Правила игры:

  • Команда толкает зорб от старта до финиша.
  • Соревнование проводится в виде эстафеты.
  • Игра заканчивается после того, как каждый участник побывает в зорбе.

Победу присуждают команде, которая быстрее пришла на финиш.

Экоквест — корпоратив со смыслом

Социально значимый проект поддерживают не все компании несмотря на то, что он эффективен для сплочения коллектива и полезен для окружающей среды. Экоквесты заключаются в сборе мусора в лесу, у водоема и на других открытых локациях. Коллективы разбивают палаточный городок, если выезжают далеко за город, где остаются на 2-3 дня, или проводят экоквест в течение одного дня.

Сотрудники делятся на несколько команд и собирают мусор в пакеты, которые по итогу взвешиваются. Победителем признают команду, которая убрала больше всего отходов. Сбор мусора совмещают с тренингами и другими развлечениями на длительном мероприятии.

Участников экоквеста инструктируют перед началом соревнования и рассказывают о мерах предосторожности. Они получают пакеты и защитные перчатки. Соревновательный дух и чувство личного вклада в дело по защите планеты вытесняет брезгливость к разбросанному мусору, с которой люди встречают предложенную идею.

Экоквест позволяет провести время на природе, пообщаться и приобщиться к волонтерскому экологическому движению.

Активное слушание в помещении

Активное слушание очень важно для достижения результатов и устранения путаницы. Его можно использовать в тимбилдинге. Сотрудники делятся на команды по 2 или 3 человека. Один рассказывает историю в течение 3 минут, а затем другой ее пересказывает. Оба человека не могут перебить того, кто рассказывает. Это упражнение на слушание показывает, что слушать так же важно, как и говорить.

Облететь планету

Мероприятие внутри помещения с виртуальным путешествием по разным странам, в которых нужно выполнить ряд увлекательных задач с элементами тимбилдинга. Все задания созданы для проверки командной работы, коммуникативных навыков и творческих способностей. Вашей команде придется работать вместе, используя свои навыки решения проблем и изобретательность в выполнении творческих заданий и конкурсов.

Убийство в Восточном экспрессе

Разгадайте таинственное убийство — соберите воедино детали-подсказки, подражая Пуаро, чтобы поймать убийцу. Этот тимбилдинг сценарий сделает захватывающим. Детективный квест улучшит способность команды решать проблемы и мыслить стратегически. Он побуждает работать сообща, чтобы открывать новые подсказки. Не выходя на улицу, можно исследовать место преступления с помощью интерактивной карты, выполняя задачи и испытания внутри.

Активные игры

Охота за сокровищами — классический тимбилдинг, побуждающий сотрудников работать вместе в небольших группах. Они решают поставленные задачи и развлекаются одновременно. Сотрудников разделяют на небольшие группы, которым нужно выполнить задание или найти предмет в офисе в отведенное время.

Вместо охоты за сокровищами можно устроить Голливуд, отсняв фильм, в котором каждый сыграет свою роль. Выбранная локация для тимбилдинга превратится в съемочную площадку, на которой кипит работа. Одни займутся изготовлением декораций, другие — кастингом, а третьи — актерской игрой. Фильм любого жанра с вашим участием может снять профессиональный режиссер. К работе привлекаются светотехники, звукооператоры и монтажеры. Творческий процесс, в котором участвуют все сотрудники, дает быстрый и качественный результат командной работы.

Мастер-классы для коллектива в помещении

Тимбилдинг, основанный на разных мастер-классах, раскрывает скрытый потенциал работников, занимает немного времени и требуют меньше расходов по сравнению с выездным мероприятием.

Мастер-классы посвящены обучающим, развлекательным, кулинарным, творческим, ролевым и приключенческим развлечениям. Они проводятся по готовым сценариям, адаптированным под конкретный коллектив. Учитывается сфера деятельности компании, пол, возраст и интересы большинства работников.

Популярные идеи для тимбилдинга:

  • Кулинарный мастер-класс. Учит готовке разным блюдам и техникам приготовления. Его проводят профессиональные повара и кондитеры.
  • Музыкальный. Игра на барабанах под контролем преподавателей, которые расскажут о музыкальных инструментах, способах извлечения звука и простых ритмах. Коллектив ненадолго станет настоящим оркестром. После мастер-класса могут посмотреть мини-концерт от преподавателей и профессиональных барабанщиков.
  • Сборка ароматических бомбочек для ванны или универсальной косметики для всех типов кожи. Мастер-класс проводит специалист, который научит делать различные продукты из доступных материалов.

Мастер-классы помогают узнать друг друга получше, повышают лояльность работников к компании и руководству.

По исследованиям психологов продуктивность работы возрастает на 20%, если команда тимбилдинг проводит регулярно. Сотрудники быстрее достигают намеченных целей, когда отдыхают или занимаются совместным делом, несвязанным с работой.

Арт-тимбилдинг

Нарисуйте общую картину акварельными или масляными красками. Не нужно быть художником, чтобы создать корпоративный шедевр. У многих предвзятое отношение к арт-тимбилдингу, из-за того, что они считают, что нужен талант к изобразительному искусству. Если вы в последний раз видели кисти, холст и краски на школьных уроках рисования, не беда — рисовать можно руками. Главное не результат, а творческий процесс и соревновательный момент, который позволит весело провести время и сблизиться с коллегами. Готовая картина станет незабываемым арт-объектом для фотосессии после мастер-класса или интерьера офиса.

Интеллектуальные игры

Тимбилдинг в Москве можно провести в форме командных игр Brain ring или Квиз. В первом случае участники схлестнутся в интеллектуальном поединке, а во втором — пройдут 6 туров разной направленности.

Квиз состоит из викторины, видеотура, музыкального раунда, фототура, популярных цитат и интеллектуального казино. Brain ring не требуют дополнительного оснащения, а Квиз не обходится без большого экрана и специальной техники для просмотра слайдов и роликов.

Коллективные мероприятия позволяют отдохнуть, сплотить коллектив в одну команду, сгладить острые углы в межличностных отношениях и вывести бизнес на новый уровень.

Тимбилдинг в офисе. 50 лучших идей.

Тимбилдинг в офисе. 50 лучших идей.

    Современные идеи и сценарии
    Обучающие лектории
    Авторские тимбилдинги и квесты
    Творческие и деловые игры
    Новейшие технологии и оборудование
    Лучшие профессионалы Москвы

Вы хотите провести тимбилдинг для сотрудников в офисе? Наша команда «Море Радости» готова поделиться своим опытом в организации командообразующих мероприятий.

Мы составили список самых популярныхидей тимбилдинга в помещении. Вы можете подготовить часть программы самостоятельно или заказать организацию тимбилдинга под ключ! Позвоните нам по телефону 8 (495) 765-17-97 и мы подберем для вас программу с учетом задач Вашей компании и бюджета.

Содержание статьи:


  • Обучающие лектории в офисе

  • Лучшие идеи тимбилдинга  в офисе

  • Игры для тимбилдинга в офисе

  • Интеллектуальный тимбилдинг в офисе

  • Кулинарный тимбилдинг в офисе

  • Творческий тимбилдинг в офисе

  • Тимбилдинг Аттракционы в офисе

  • Психологический тимбилдинг в офисе

  • Дополнительные услуги


Наш подход к организации тимбилдинга

                 

Тимбилдинг– это обучающее мероприятие в формате игры, которое помогает решить рабочую проблему коллектива. Задача тимбилдинга- это развить качества у сотрудников для улучшения производительности компании, а не развлечь их совместным делом.

Сначала необходимо выявить проблему фирмы на текущий момент: сформулировать ее основную идею и частные задачи. Далее выбрать варианты программ и адаптировать их под поставленные цели.

Поэтому результативный тимбилдинг— это индивидуальный проект со своим сценарием и дополнительными функциями к основной программой

Обучающие лектории в офисе

               

Для сотрудников можно пригласить обучающие мастер классы, которые помогут в деловой жизни. В программах используются командные задания, игровые формы обучения, творческие задания, электронные инструкции и шаблоны. В результате каждый сотрудник получит новые навыки и новый формат взаимодействия друг с другом.

1) мк по векторной графике

3) мк по фотографии

4) мк по созданию презентаций

5) мк по созданию видео роликов

5) мк по ораторскому искусству

6) мк по деловому этикету

7) мк по тайм менджменту

8) мк по ведению переговоров

9) Мк по автоматизации процессов в компании

10) Мк по взаимодействию между сотрудниками

11) мк по лидерству

12) мк по деловому стилю

10 Лучших идей тимбилдинга для сотрудников в офисе

Большой конструктор

               

Задача сотрудников собрать конструктор по инструкции. Команда распределяет задачи между собой и собирает конструктор. Участникам необходимо организовать бесперебойную поставку элементов конструктора, для этого нужно будет выполнять квест задания. Также необходимо будет правильно разобраться в инструкции или возможно проявить свою смекалку.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство)

Варианты конструкторов:


  • дирижабль

  • самолет

  • машина

  • корабль

  • картонный замок

  • гигантский конструктор

 

Машина Голдберга

                 

Задача команды создать цепь разных конструкций. Создаваемые конструкции при запуске должны стать единым механизмом, в котором все части будут выполнять запланированные действия. В финальной конструкции должно произойти задуманное действие, связанное с продуктом Вашей компании.

Для построения конструкций участникам будут выданы схемы, материалы, строительные инструменты и необходимый реквизит. Также сотрудникам необходимо будет разгадать специальные квест задания, чтобы получить все части инструкции по финальному соединению Машины Голдберга.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство), понимание, что все бизнес процессы взаимосвязаны между собой

Барабанный тимбилдинг

               

Программа барабанного тимбилдинга состоит из 4 этапов


  • Знакомство с барабанами разных стран мира: Тамбурины, Нагара, Дхол, Давула, Тайко, Джембе, Бата, Дарбука, Гонг, тамбурины, агогу, даф, бендир, нагарра, бонги, маракасы, клаве, шейкеры, пандейра, ковбелл, гуиро, бубен, и разные перкуссии

  • Командные игры с барабанами. В программе задания на чувство ритма, сплоченности, импровизации, индивидуальности, лидерских качеств.

  • Совместная игра на барабанах. Задача всех участников внимательно исполнять задание руководителя и прислушиваться к действиям всех членов команды.

  • Известная композиция. В этом задании вся команда разучивает известную мелодию в исполнении барабанов и в финале играет совместную композицию как профессиональные музыканты.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, внимательное исполнение заданий от руководителя

 

Создание ролика о компании

               

В этой программе сотрудники создадут ролик о продукте или цикл обучающих роликов для сотрудников. Для создания ролика вам не нужно нанимать штат артистов и исполнителей. Большую часть работы сделают Ваши сотрудники, получив знания и новый опыт работы в коллективе.

Вместе с профессионалами сотрудники составят список задач для ролика, варианты визуализации задач и их решений, напишут полноценный сценарий, пройдут курс актерского мастерства, выучат роли, снимут и смонтируют профессиональный ролик.

Создание полигональных фигур

                   

В программе сотрудники создадут большой и красивый арт объект для вашего офиса. Задача участников по инструкции сложить исходные картонные листы в объемную полигональную фигуру.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, выявление лидеров, правильное создание и использование инструкций

 

Картина из частей

                 

В этой программе участники разделятся на команды. Каждая команда будет рисовать определенный участок картины на своем холсте часть.  В конце мастер класса нужно будет соединить все холсты в одну большую картину.

Варианты картин:


  • Известный мировой шедевр

  • Абстракция

  • Логотип компании

  • Презентация компании

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

 

Гигантский флорариум

                 

В программе сотрудники создадут дизайнерский живой уголок в офисе. Размер, внешний вид и наполнение флорариума зависит только от ваших фантазий.

В программе участники научатся создавать эскизы, правильно сочетать растения, сочетать декоративные элементы, сажать растения в землю и ухаживать за флорариумом. Вы можете создать один флорариум для фойе или несколько флорариумов  в кабинеты.

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

Шерстяной тимбилдинг

                 

Задача сотрудников создать творческий объект с помощью шерстяных ниток, внимательно исполняя задания мастера или ведущего.

Варианты программ:

—Шерстяное одеяло. Можно сплести цветное одеяло, перекидывая клубки ниток от сотрудника к сотруднику по определенным правилам ведущего,

— Картина из гвоздей и ниток. Можно совместно создать большую картину на деревянной доске по специальной технике создания узоров и крепления нитей на гвоздях. Вы можете с помощью этой техники изобразить ваш товар, логотип или любую картину.

— Гигантский шарф. Можно связать большой шарф, где сотрудники будут плести узор шарфа в роли «живых спиц».

 

Курс «доверие»

В этой программе собраны самые известные задания, которые помогут повысить уровень доверия между сотрудниками.

Варианты заданий:


  • Падение спиной на руки коллегам

  • прохождение по коридору рук коллег,

  • «молчаливое или слепое» составление фигур участниками по команде

  • пройти паутину не задев ни одну нить

  • сохранить баланс бруса, после восхождения всей команды

  • переместить теннисный мяч по желобам от пункта А до пункта Б

  • перейти команды с одной площадки на другую, не касаясь пола.

 

Кабинетный тимбилдинг

В программе сотрудники вместе с тренером пройдут практические задания, которые помогут разобрать критерии команды: лидер, цель, командные роли, групповая динамика, взаимодействие команды.

Во второй части программы команда пройдет упражнения, где каждый сотрудник будет выполнять определенные роли: реализатор, координатор, творец, генератор идеи, исследователь, эксперт, дипломат и исполнитель

 

 

5 Интеллектуальных тимбилдингов для офиса

В интеллектуальных тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании.

 

Математические задачки

                   

В этой программе участники должны разгадать самые известные математические задачи. Вы можете решать задача всем коллективом или разделить сотрудников на команды. В списке будут: задачи от известных ученых, задачи детских олимпиад, вопросы о нобелевских премиях по математике. Программа подготовлена с учетом средней подготовки всех сотрудников в области математики.

Детективные истории

                 

Командам будут выданы конверты с детективными историями. В каждом конверте будет описание истории, картинки и подсказки. Задача команды узнать правильный ответ: кто совершил преступление.  В программе Вас ждут простые и сложные истории, юмористические сюжеты и исторические события. Каждый почувствует себя настоящим Шерлоком Холмсов или Мисс Марпл. Мы уверенны, эта программа Вам точно понравится!

Научные опыты

                   

Команды отправятся в научные лаборатории по физике, химии, астрономии и биологии. В каждой лаборатории профессора проведут вместе с сотрудниками разные опыты. После практической части команде необходимо пройти тест на научные знания, чтобы перейти к следующей лаборатории. В конце прохождения всех лабораторий команды соберут материалы для последнего опыта, в котором смогут получить кодовое слово для вскрытия сейфа.

Квизы

                 

Интеллектуальная командная игра, в которой участникам необходимо дать максимальное количество правильных ответов. В программе несколько блоков по 10 вопросов. Все вопросы могут быть одной темы или разных сфер.

Варианты квизов:


  • Quiz « Умники и умницы»

  • Кино Quiz

  • Музыкальный Quiz

  • Научный Quiz

  • Бизнес Quiz

  • Где логика?

  • Что? Где? Когда?


5 лучших Квест-Тимбилдингов в офисе

                 

В квест тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании, умение работать в стрессовых ситуациях

Лучшие головоломки мира.

                 

В программе участникам нужно разгадать разные головоломки: танграмы, судоку, пазлы, проволочные головоломки, шкатулка с секретом, мосты, лабиринты, загадки ученых, кубик рубик, шахматные головоломки.

Квест в кабинете.

               

В одном или нескольких кабинетах будут созданы тематические квест комнаты. Задача команд пройти каждый квест за минимальное количество времени и узнать итоговый шифр.

Варианты квест заданий:


  • Банки с разным содержимым

  • Набор сундуков с замками и Открытие сейфа.

  • Технические стенды и схемы

  • Часы и весы

  • Нейроигра «Mindflex»и Перчатка силы.

  • Артефакты и Разгадка древнего алфавита.

  • Спиритическая доска и Скрипка Страдивари.

  • Разминирование бомбы и Задания на ноутбуке

  • Сравнение отпечатков пальцев.

  • Лазерная сигнализация и Считывание QR-кода.

  • Криптексы и металлические головоломки.

Варианты квестов: фараоны, пираты, космос, Великий Шерлок, Спецназ, средневековье. Форт Боярд, Дом с привидениями.

Квест куб.

                 

К Вам в офис доставят куб с большим количеством закрытых ящиков. Задача участников за 1, 5 часа последовательно открыть все ящики, пользуясь подсказками вновь открытых ящиков.

Фото квест.

                 

В программе участники по заданиям сфотографируют объекты, пронумеруют их и переведут в цифровой вариант на компьютер. После прохождения квест заданий, участники определят правильную последовательность цифр и соберут большую картину-пазл из фотографий. В конце тимбилдинга участники должны угадать, какая известная картина зашифрована в электронной версии пазла.

IT квест «Миссия выполнима»

                 

В программе участники соберут компьютер из частей, запустят квдарокоптера-исследователя, запрограммируют робота, проведут научные опыты, найдут секретные qr коды, разгадают секреты самых известных it компаний, найдут секретный вирус

 

10 идей Творческий тимбилдинг в офисе

В творческом тимбилдинге прорабатываются: развитие креативного мышления, выявление скрытых талантов и возможностей, командная работа, умение работать в новых условиях

Создание мультфильма о фирме.

                 

Создание мультфильма о фирме. Сотрудники придумают сценарий о своей компании, создадут пластилиновых героев и снимут настоящий мультфильм.

Корпоративный театр.

                 

Корпоративный театр. Сотрудники пройдут курсы актерского и ораторского мастерства, создадут декорации и костюмы, проведут репетиции и покажут выступления на сцене.

Создание арт объекта.

                   

Создание арт объекта. Хотите создать у себя в офисе трон из долларов или объемную карту мира развития вашего бренда, повесить арт панно на стены или авторские подвесные конструкции под потолок? Наша команда поможет на всех этапах создания арт объекта от замысла до реализации, Но главными создателями будут ваши сотрудники!

Город Будущего.

                 

Город Будущего. Эту программу лучше всего проводить в формате дня семьи в офисе. Сотрудники смогут показать свои рабочие места детям, рассказать о разных профессиях и вместе создать картонный макет города.

Один день в офисе.

                 

Один день в офисе. В программе задача сотрудников снять оригинальный ролик о рабочем дне своего отдела. Для каждого отдела нужно выбрать основную проблему, с которой сталкиваются сотрудники. В ролике должны быть отображены проблема и ее креативное решение.

Создание робота.

               

Создание робота. В этой программе сотрудники придумают робота будущего, Напишут инструкцию по работе с ним, соберут из деталей и запрограммируют на действия робота.

Ремонт офиса.

                 

Ремонт офиса. В этой программе сотрудники разработают планировку и дизайн макет офиса, и самостоятельно реализуют его в практике. Вас ждет роспись стен, создание элементов декора, организация зон отдыха: творческая, спортивная и зеленая.

День радио.

                 

День радио. На один день ваша компания превратится в радио студию. Каждый желающий сможет провести эфиры и интервью, или перевоплотиться в диджея.

Известное телешоу


               

Известное телешоу. Программы построены по мотивам известных телепередач. Участникам будут даны задания и предполагаемые обстоятельства, в которых они должны вместе с профессиональными актерами действовать

Варианты программ:


  • Импровизация

  • где логика?

  • подмосковные вечера

  • stand up

  • 100 к одному

  • студия союз


Кулинарный тимбилдинг в офисе

                 

В программе кулинарного тимбилдинга


  • кулинарный квест по поиску ингредиентов и инструкций

  • кулинарный квиз

  • Нахождение правильного рецепта с учетом выявления ошибок в инструкции

  • Кулинарное шоу и теоретическая часть от шеф повара

  • Приготовление блюд и напитков

В кулинарном тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, обучение и работа в новых условиях

             

Молекулярная кухня. В кулинарной программе участники узнают секреты создания молекулярных блюд и научатся их готовить. Шеф повар расскажет и покажет основные методы обработки продуктов: желатинизация, эмульсификация, вакуумизация, обработка сухим льдом и жидким азотом.

             

Кухни мира. В программе участники научатся готовить самые известные блюда выбранной кухни. Варианты: Итальянская, Французская, Грузинская, Осетинская, Татарская, Еврейская, китайская, корейская, Американская.

           

Фабрика сладостей. В этой программе участникам нужно будет научиться готовить сладости и украшать их.  Варианты программ: шоколадные фигуры и конфеты, пироженные кейк попсы и макаронс, венские вафли и пряничные домики, зефир и мармелад, торты и съедобные украшения.

                 

Правильное питание. В программе участники ознакомятся с лучшими рецептами правильного питания: блюда для спортсменов, Блюда для похудения, витаминные напитки, полезные сладости

               

Студия напитков. Вся программа посвящена только созданию напитков. Шеф повар расскажет о сочетании продуктов, о специях и добавках, о декоре напитков. В практической части каждый участник приготовит и продегустирует несколько напитков: лимонады, смузи, овершейки, глинтвейны

 

5 идей Психологического тимбилдинга в офисе

       

Темная комната. Задача сотрудников в абсолютной темноте выполнить задания. Задачи могут быть: сложить все книги на стол, найти все мягкие предметы, собрать все предметы с потолка.

Шестое чувство В программе подобраны задания в которых задействованы все органы чувств: зрение, вкус, слух, осязание, обоняние, вестибулярный аппарат. Участники должны интуитивно или логически найти правильные ответы.

Мафия. Эта командная игра раскрывает логические, психологические и актерские способности в коллективе. Игрокам необходимо :


  • постоянно математически следить, кто за кого голосовал и кто впоследствии вылетел из игры

  • логически вычислять кто же мафия,

  • вести психологическую игру, задавая правильные вопросы и слушая ответы

  • проявлять актерские способности, чтобы убедить в своей честности.

Ролевой квест

В квесте есть общий сюжет и отдельные роли у каждого участника. Основная задача участников угадать у кого какие роли, не рассекретив своего персонажа. В игре участников ждут необычные для них действия: завязать морской узел, отгадать головоломки, прочитать секретные чертежи, стать фрейлиной и передать тайное послание. Для победы понадобится проявить множество психологических приемов: убеждать, хитрить, задавать правильные вопросы, провоцировать на поступки или спорить

 

10 популярных Тимбилдинг Аттракционов в офис

             

Аттракционы-прекрасный готовый вариант для проведения тимбилдинга в помещении. Вы можете организовать только один аттракцион, в котором примут участие все желающие.  Вы можете устроить марафон с несколькими аттракционами, которые должны пройти все отделы компании.

                 

Популярные варианты аттракционов


  • Выездной керлинг

  • Выездной мини гольф

  • Гонки на машинках или поездах

  • Металлические головоломки

  • Автогонки на велотренажерах

  • Выездной Тир

  • Битва роботанков

  • Выездное казино

  • Силомеры

  • Космическая центрифуга


5 лучших деловых игр в офисе

 

Наша команда подготовила для вас более 30 тимбилдинг игр, которые Вы можете провести самостоятельно. Подробное описание игр Вы можете посмотреть в нашей отдельной статье тут.

Популярные деловые игры:


  • Фабрика

  • Железная дорога

  • Креативный класс

  • Денежный поток

  • Построение башни

1

Вы хотите провести тимбилдинг для сотрудников в офисе? Наша команда «Море Радости» готова поделиться своим опытом в организации командообразующих мероприятий.

Мы составили список самых популярныхидей тимбилдинга в помещении. Вы можете подготовить часть программы самостоятельно или заказать организацию тимбилдинга под ключ! Позвоните нам по телефону 8 (495) 765-17-97 и мы подберем для вас программу с учетом задач Вашей компании и бюджета.

Содержание статьи:

  • Обучающие лектории в офисе
  • Лучшие идеи тимбилдинга  в офисе
  • Игры для тимбилдинга в офисе
  • Интеллектуальный тимбилдинг в офисе
  • Кулинарный тимбилдинг в офисе
  • Творческий тимбилдинг в офисе
  • Тимбилдинг Аттракционы в офисе
  • Психологический тимбилдинг в офисе
  • Дополнительные услуги

Наш подход к организации тимбилдинга

                 

Тимбилдинг– это обучающее мероприятие в формате игры, которое помогает решить рабочую проблему коллектива. Задача тимбилдинга- это развить качества у сотрудников для улучшения производительности компании, а не развлечь их совместным делом.

Сначала необходимо выявить проблему фирмы на текущий момент: сформулировать ее основную идею и частные задачи. Далее выбрать варианты программ и адаптировать их под поставленные цели.

Поэтому результативный тимбилдинг— это индивидуальный проект со своим сценарием и дополнительными функциями к основной программой

Обучающие лектории в офисе

               

Для сотрудников можно пригласить обучающие мастер классы, которые помогут в деловой жизни. В программах используются командные задания, игровые формы обучения, творческие задания, электронные инструкции и шаблоны. В результате каждый сотрудник получит новые навыки и новый формат взаимодействия друг с другом.

1) мк по векторной графике

3) мк по фотографии

4) мк по созданию презентаций

5) мк по созданию видео роликов

5) мк по ораторскому искусству

6) мк по деловому этикету

7) мк по тайм менджменту

8) мк по ведению переговоров

9) Мк по автоматизации процессов в компании

10) Мк по взаимодействию между сотрудниками

11) мк по лидерству

12) мк по деловому стилю

10 Лучших идей тимбилдинга для сотрудников в офисе

Большой конструктор

               

Задача сотрудников собрать конструктор по инструкции. Команда распределяет задачи между собой и собирает конструктор. Участникам необходимо организовать бесперебойную поставку элементов конструктора, для этого нужно будет выполнять квест задания. Также необходимо будет правильно разобраться в инструкции или возможно проявить свою смекалку.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство)

Варианты конструкторов:

  • дирижабль
  • самолет
  • машина
  • корабль
  • картонный замок
  • гигантский конструктор

 

Машина Голдберга

                 

Задача команды создать цепь разных конструкций. Создаваемые конструкции при запуске должны стать единым механизмом, в котором все части будут выполнять запланированные действия. В финальной конструкции должно произойти задуманное действие, связанное с продуктом Вашей компании.

Для построения конструкций участникам будут выданы схемы, материалы, строительные инструменты и необходимый реквизит. Также сотрудникам необходимо будет разгадать специальные квест задания, чтобы получить все части инструкции по финальному соединению Машины Голдберга.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство), понимание, что все бизнес процессы взаимосвязаны между собой

Барабанный тимбилдинг

               

Программа барабанного тимбилдинга состоит из 4 этапов

  • Знакомство с барабанами разных стран мира: Тамбурины, Нагара, Дхол, Давула, Тайко, Джембе, Бата, Дарбука, Гонг, тамбурины, агогу, даф, бендир, нагарра, бонги, маракасы, клаве, шейкеры, пандейра, ковбелл, гуиро, бубен, и разные перкуссии
  • Командные игры с барабанами. В программе задания на чувство ритма, сплоченности, импровизации, индивидуальности, лидерских качеств.
  • Совместная игра на барабанах. Задача всех участников внимательно исполнять задание руководителя и прислушиваться к действиям всех членов команды.
  • Известная композиция. В этом задании вся команда разучивает известную мелодию в исполнении барабанов и в финале играет совместную композицию как профессиональные музыканты.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, внимательное исполнение заданий от руководителя

 

Создание ролика о компании

               

В этой программе сотрудники создадут ролик о продукте или цикл обучающих роликов для сотрудников. Для создания ролика вам не нужно нанимать штат артистов и исполнителей. Большую часть работы сделают Ваши сотрудники, получив знания и новый опыт работы в коллективе.

Вместе с профессионалами сотрудники составят список задач для ролика, варианты визуализации задач и их решений, напишут полноценный сценарий, пройдут курс актерского мастерства, выучат роли, снимут и смонтируют профессиональный ролик.

Создание полигональных фигур

                   

В программе сотрудники создадут большой и красивый арт объект для вашего офиса. Задача участников по инструкции сложить исходные картонные листы в объемную полигональную фигуру.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, выявление лидеров, правильное создание и использование инструкций

 

Картина из частей

                 

В этой программе участники разделятся на команды. Каждая команда будет рисовать определенный участок картины на своем холсте часть.  В конце мастер класса нужно будет соединить все холсты в одну большую картину.

Варианты картин:

  • Известный мировой шедевр
  • Абстракция
  • Логотип компании
  • Презентация компании

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

 

Гигантский флорариум

                 

В программе сотрудники создадут дизайнерский живой уголок в офисе. Размер, внешний вид и наполнение флорариума зависит только от ваших фантазий.

В программе участники научатся создавать эскизы, правильно сочетать растения, сочетать декоративные элементы, сажать растения в землю и ухаживать за флорариумом. Вы можете создать один флорариум для фойе или несколько флорариумов  в кабинеты.

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

Шерстяной тимбилдинг

                 

Задача сотрудников создать творческий объект с помощью шерстяных ниток, внимательно исполняя задания мастера или ведущего.

Варианты программ:

—Шерстяное одеяло. Можно сплести цветное одеяло, перекидывая клубки ниток от сотрудника к сотруднику по определенным правилам ведущего,

— Картина из гвоздей и ниток. Можно совместно создать большую картину на деревянной доске по специальной технике создания узоров и крепления нитей на гвоздях. Вы можете с помощью этой техники изобразить ваш товар, логотип или любую картину.

— Гигантский шарф. Можно связать большой шарф, где сотрудники будут плести узор шарфа в роли «живых спиц».

 

Курс «доверие»

В этой программе собраны самые известные задания, которые помогут повысить уровень доверия между сотрудниками.

Варианты заданий:

  • Падение спиной на руки коллегам
  • прохождение по коридору рук коллег,
  • «молчаливое или слепое» составление фигур участниками по команде
  • пройти паутину не задев ни одну нить
  • сохранить баланс бруса, после восхождения всей команды
  • переместить теннисный мяч по желобам от пункта А до пункта Б
  • перейти команды с одной площадки на другую, не касаясь пола.

 

Кабинетный тимбилдинг

В программе сотрудники вместе с тренером пройдут практические задания, которые помогут разобрать критерии команды: лидер, цель, командные роли, групповая динамика, взаимодействие команды.

Во второй части программы команда пройдет упражнения, где каждый сотрудник будет выполнять определенные роли: реализатор, координатор, творец, генератор идеи, исследователь, эксперт, дипломат и исполнитель

 

 

5 Интеллектуальных тимбилдингов для офиса

В интеллектуальных тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании.

 

Математические задачки

                   

В этой программе участники должны разгадать самые известные математические задачи. Вы можете решать задача всем коллективом или разделить сотрудников на команды. В списке будут: задачи от известных ученых, задачи детских олимпиад, вопросы о нобелевских премиях по математике. Программа подготовлена с учетом средней подготовки всех сотрудников в области математики.

Детективные истории

                 

Командам будут выданы конверты с детективными историями. В каждом конверте будет описание истории, картинки и подсказки. Задача команды узнать правильный ответ: кто совершил преступление.  В программе Вас ждут простые и сложные истории, юмористические сюжеты и исторические события. Каждый почувствует себя настоящим Шерлоком Холмсов или Мисс Марпл. Мы уверенны, эта программа Вам точно понравится!

Научные опыты

                   

Команды отправятся в научные лаборатории по физике, химии, астрономии и биологии. В каждой лаборатории профессора проведут вместе с сотрудниками разные опыты. После практической части команде необходимо пройти тест на научные знания, чтобы перейти к следующей лаборатории. В конце прохождения всех лабораторий команды соберут материалы для последнего опыта, в котором смогут получить кодовое слово для вскрытия сейфа.

Квизы

                 

Интеллектуальная командная игра, в которой участникам необходимо дать максимальное количество правильных ответов. В программе несколько блоков по 10 вопросов. Все вопросы могут быть одной темы или разных сфер.

Варианты квизов:

  • Quiz « Умники и умницы»
  • Кино Quiz
  • Музыкальный Quiz
  • Научный Quiz
  • Бизнес Quiz
  • Где логика?
  • Что? Где? Когда?

5 лучших Квест-Тимбилдингов в офисе

                 

В квест тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании, умение работать в стрессовых ситуациях

Лучшие головоломки мира.

                 

В программе участникам нужно разгадать разные головоломки: танграмы, судоку, пазлы, проволочные головоломки, шкатулка с секретом, мосты, лабиринты, загадки ученых, кубик рубик, шахматные головоломки.

Квест в кабинете.

               

В одном или нескольких кабинетах будут созданы тематические квест комнаты. Задача команд пройти каждый квест за минимальное количество времени и узнать итоговый шифр.

Варианты квест заданий:

  • Банки с разным содержимым
  • Набор сундуков с замками и Открытие сейфа.
  • Технические стенды и схемы
  • Часы и весы
  • Нейроигра «Mindflex»и Перчатка силы.
  • Артефакты и Разгадка древнего алфавита.
  • Спиритическая доска и Скрипка Страдивари.
  • Разминирование бомбы и Задания на ноутбуке
  • Сравнение отпечатков пальцев.
  • Лазерная сигнализация и Считывание QR-кода.
  • Криптексы и металлические головоломки.

Варианты квестов: фараоны, пираты, космос, Великий Шерлок, Спецназ, средневековье. Форт Боярд, Дом с привидениями.

Квест куб.

                 

К Вам в офис доставят куб с большим количеством закрытых ящиков. Задача участников за 1, 5 часа последовательно открыть все ящики, пользуясь подсказками вновь открытых ящиков.

Фото квест.

                 

В программе участники по заданиям сфотографируют объекты, пронумеруют их и переведут в цифровой вариант на компьютер. После прохождения квест заданий, участники определят правильную последовательность цифр и соберут большую картину-пазл из фотографий. В конце тимбилдинга участники должны угадать, какая известная картина зашифрована в электронной версии пазла.

IT квест «Миссия выполнима»

                 

В программе участники соберут компьютер из частей, запустят квдарокоптера-исследователя, запрограммируют робота, проведут научные опыты, найдут секретные qr коды, разгадают секреты самых известных it компаний, найдут секретный вирус

 

10 идей Творческий тимбилдинг в офисе

В творческом тимбилдинге прорабатываются: развитие креативного мышления, выявление скрытых талантов и возможностей, командная работа, умение работать в новых условиях

Создание мультфильма о фирме.

                 

Создание мультфильма о фирме. Сотрудники придумают сценарий о своей компании, создадут пластилиновых героев и снимут настоящий мультфильм.

Корпоративный театр.

                 

Корпоративный театр. Сотрудники пройдут курсы актерского и ораторского мастерства, создадут декорации и костюмы, проведут репетиции и покажут выступления на сцене.

Создание арт объекта.

                   

Создание арт объекта. Хотите создать у себя в офисе трон из долларов или объемную карту мира развития вашего бренда, повесить арт панно на стены или авторские подвесные конструкции под потолок? Наша команда поможет на всех этапах создания арт объекта от замысла до реализации, Но главными создателями будут ваши сотрудники!

Город Будущего.

                 

Город Будущего. Эту программу лучше всего проводить в формате дня семьи в офисе. Сотрудники смогут показать свои рабочие места детям, рассказать о разных профессиях и вместе создать картонный макет города.

Один день в офисе.

                 

Один день в офисе. В программе задача сотрудников снять оригинальный ролик о рабочем дне своего отдела. Для каждого отдела нужно выбрать основную проблему, с которой сталкиваются сотрудники. В ролике должны быть отображены проблема и ее креативное решение.

Создание робота.

               

Создание робота. В этой программе сотрудники придумают робота будущего, Напишут инструкцию по работе с ним, соберут из деталей и запрограммируют на действия робота.

Ремонт офиса.

                 

Ремонт офиса. В этой программе сотрудники разработают планировку и дизайн макет офиса, и самостоятельно реализуют его в практике. Вас ждет роспись стен, создание элементов декора, организация зон отдыха: творческая, спортивная и зеленая.

День радио.

                 

День радио. На один день ваша компания превратится в радио студию. Каждый желающий сможет провести эфиры и интервью, или перевоплотиться в диджея.

Известное телешоу

               

Известное телешоу. Программы построены по мотивам известных телепередач. Участникам будут даны задания и предполагаемые обстоятельства, в которых они должны вместе с профессиональными актерами действовать

Варианты программ:

  • Импровизация
  • где логика?
  • подмосковные вечера
  • stand up
  • 100 к одному
  • студия союз

Кулинарный тимбилдинг в офисе

                 

В программе кулинарного тимбилдинга

  • кулинарный квест по поиску ингредиентов и инструкций
  • кулинарный квиз
  • Нахождение правильного рецепта с учетом выявления ошибок в инструкции
  • Кулинарное шоу и теоретическая часть от шеф повара
  • Приготовление блюд и напитков

В кулинарном тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, обучение и работа в новых условиях

             

Молекулярная кухня. В кулинарной программе участники узнают секреты создания молекулярных блюд и научатся их готовить. Шеф повар расскажет и покажет основные методы обработки продуктов: желатинизация, эмульсификация, вакуумизация, обработка сухим льдом и жидким азотом.

             

Кухни мира. В программе участники научатся готовить самые известные блюда выбранной кухни. Варианты: Итальянская, Французская, Грузинская, Осетинская, Татарская, Еврейская, китайская, корейская, Американская.

           

Фабрика сладостей. В этой программе участникам нужно будет научиться готовить сладости и украшать их.  Варианты программ: шоколадные фигуры и конфеты, пироженные кейк попсы и макаронс, венские вафли и пряничные домики, зефир и мармелад, торты и съедобные украшения.

                 

Правильное питание. В программе участники ознакомятся с лучшими рецептами правильного питания: блюда для спортсменов, Блюда для похудения, витаминные напитки, полезные сладости

               

Студия напитков. Вся программа посвящена только созданию напитков. Шеф повар расскажет о сочетании продуктов, о специях и добавках, о декоре напитков. В практической части каждый участник приготовит и продегустирует несколько напитков: лимонады, смузи, овершейки, глинтвейны

 

5 идей Психологического тимбилдинга в офисе

       

Темная комната. Задача сотрудников в абсолютной темноте выполнить задания. Задачи могут быть: сложить все книги на стол, найти все мягкие предметы, собрать все предметы с потолка.

Шестое чувство В программе подобраны задания в которых задействованы все органы чувств: зрение, вкус, слух, осязание, обоняние, вестибулярный аппарат. Участники должны интуитивно или логически найти правильные ответы.

Мафия. Эта командная игра раскрывает логические, психологические и актерские способности в коллективе. Игрокам необходимо :

  • постоянно математически следить, кто за кого голосовал и кто впоследствии вылетел из игры
  • логически вычислять кто же мафия,
  • вести психологическую игру, задавая правильные вопросы и слушая ответы
  • проявлять актерские способности, чтобы убедить в своей честности.

Ролевой квест

В квесте есть общий сюжет и отдельные роли у каждого участника. Основная задача участников угадать у кого какие роли, не рассекретив своего персонажа. В игре участников ждут необычные для них действия: завязать морской узел, отгадать головоломки, прочитать секретные чертежи, стать фрейлиной и передать тайное послание. Для победы понадобится проявить множество психологических приемов: убеждать, хитрить, задавать правильные вопросы, провоцировать на поступки или спорить

 

10 популярных Тимбилдинг Аттракционов в офис

             

Аттракционы-прекрасный готовый вариант для проведения тимбилдинга в помещении. Вы можете организовать только один аттракцион, в котором примут участие все желающие.  Вы можете устроить марафон с несколькими аттракционами, которые должны пройти все отделы компании.

                 

Популярные варианты аттракционов

  • Выездной керлинг
  • Выездной мини гольф
  • Гонки на машинках или поездах
  • Металлические головоломки
  • Автогонки на велотренажерах
  • Выездной Тир
  • Битва роботанков
  • Выездное казино
  • Силомеры
  • Космическая центрифуга

5 лучших деловых игр в офисе

 

Наша команда подготовила для вас более 30 тимбилдинг игр, которые Вы можете провести самостоятельно. Подробное описание игр Вы можете посмотреть в нашей отдельной статье тут.

Популярные деловые игры:

  • Фабрика
  • Железная дорога
  • Креативный класс
  • Денежный поток
  • Построение башни

Советы по организации и проведению тимбилдинга в офисе
  • Определитесь, какие цели и проблемы стоят перед коллективом.
  • Выберите несколько вариантов программ, которые можно адаптировать под Ваши задачи
  • Определитесь, сколько будет участников, нужно ли деление на команды
  • Определитесь, в каких помещениях будет проводиться тимбилдинг
  • Напишите подробный сценарий, тайминг и схему передвижения сотрудников
  • Определитесь с главным призом или наградами для сотрудников
  • Определитесь, что нужно дополнительно организовать: мебель, техника, одежда, реквизит
  • Обсудите вопросы техники безопасности сотрудников и помещения с организаторами
  • Решите вопрос с питанием: кейтринг или просто доставка еды.
  • Заранее проинформируйте сотрудников о мероприятии, его задачах, технике исполнения и наградах.
  • Подумайте о фото и видео съемке тимбилдинга
  • Заранее оповестите арендодателей /охрану помещений о мероприятии и его технике безопасности

Заказать тимбилдинг в офис в Москве

Вы хотите заказать тимбилдинг под ключ? Наша команда «Море Радости» поможет в организации и проведении индивидуальной программы для Вашего коллектива

Что входит в тимбилдинг под ключ

  • проработка задач компании и их решения
  • выбор лучшей программы и ее адаптация под задачи компании
  • создание концепции и написание индивидуального сценария
  • проработка тимбилдинг заданий
  • проработка маршрутных листов, карты передвижения, тайминга
  • предоставление реквизита для тимбилдинга в офисе: игровой реквизит, технических стенды, головоломки, ребусы, материалы для творчества
  • Брендирование предметов: футболки, кепки, банданы, чашки, свитшоты, блокноты и др.
  • Техническое, звуковое и световое обеспечение программы
  • Организация кейтринга, кенди бара, коктейль бара, кофе брейка
  • Фото и видео съемка

Отзывы

Ирина Попова, ОАО РЖД

—»Благодарим компанию «Море Радости» за профессиональную организацию различных мероприятий для пансионата «Березовая роща»компании ОАО «РЖД». Все мероприятии прошли на высшем уровне, с оригинальными идеями, профессиональным исполнением и в отличном настроении. Мы и наши клиенты очень довольны! Желаем Вашей компании творческих успехов и процветания, и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.»

Ксения Кудрявцева, ПАО Сбербанк

—»ПАО «Сбербанк России» выражает Вам и Вашему коллективу искреннюю благодарность и признательность за высококачественную организацию и проведение новогодних мастер-классов для сотрудников Банка. Хочется отметить профессионализм, восприимчивость к пожеланиям, оперативную и качественную подготовку в организации мероприятия, все это заслуживает высокой оценки, свидетельством которой являются положительные отзывы наших сотрудников. «

Сад Эрмитаж, г. Москва

—»Выражаем большую благодарность компании «Море Радости» за организацию и проведение мероприятия в парке Сад Эрмитаж «Герои на льду». Мероприятие прошло прекрасно, с оригинальным сюжетом и активными артистами. Всем гостям парка понравились активные программы, их профессиональная и оригинальная подача, а также созданная праздничная атмосфера.»

Администрация г. Красногорск

—»Администрация городского поселения Красногорск выражает благодарность компании ООО «Море Радости»за высокий уровень профессионализма, неоценимый вклад в развитие культуры, за организацию и проведение праздничных мероприятий на территории городского поселения Красногорск с 2012 по 2016 год, и надеемся на дальнейшее сотрудничество.»

Гагарина Полина, певица.

—»Благодарю за организацию душевного концерта в ресторане «Балкон». Была рада такому теплому приему, большому количеству гостей, качественному техническому обеспечению, великолепным и вкусным блюдам и просто радостной атмосфере этого вечера. «

Ирина Дубцова, певица.

—»Ребята спасибо! Получился отличный концерт: прекрасный звук и любимые песни, море аплодисментов и оваций, красивая атмосфера и вкусная еда, душевная компания и просто радостный вечер! Все прошло позитивно, было приятно с Вами работать, и отдельно хочется отметить, кухня у ресторана Балкон на высшем уровне. «

2011-2018 © Copyright. ООО «Море Радости».
Все права защищены.

+7 (495) 765 17 97
[email protected]

Согласие с политикой конфиденциальности сайта

Вы не нашли, что искали?

Поможем подобрать программу с учетом ваших пожеланий

3 идеи для тимбилдинга в Москве

Командная работа и хорошие отношения среди коллег — залог продуктивности любой компании. Если программист и менеджер или бухгалтер и управляющий не понимают друг друга и словно говорят на разных языках, возможно, дело не в плохом характере кого-то из них или недостаточной мотивации. Скорее всего им нужен тимбилдинг.

 

Не просто развлечение

Несмотря на частые заблуждения, корпоративный тимбилдинг — это не просто совместные развлечения, а нужное для командообразования занятие. И у него есть несколько важных задач:

  • Сплочение сотрудников, создание у них ощущения общности целей и интересов
  • Улучшение взаимопонимания в коллективе и повышение уровня доверия
  • Лояльность коллектива к руководству — поведение и решения начальства не воспринимаются как нечто навязанное извне, они становятся понятны, ведь сотрудники уже увидели, как начальство принимает решения в нестандартных ситуациях.
  • Психологическая разгрузка. Люди — не роботы, которые могут постоянно находиться в рабочем состоянии, и не испытывать стресс. Людям нужна разгрузка — новая необычная деятельность, которая вытряхнет их из монотонного ритма.

 

Правильная подготовка

Хотите провести идеальный тимбилдинг для сотрудников и при этом не испортить себе ближайшие недели нудной подготовкой? Тогда придерживайтесь этих пунктов:

  • Определите цель для team building. Возможно, вашей команде нужно передохнуть от постоянных авралов, а может вам нужно сплотиться или просто нормально познакомиться, чтобы все сотрудники знали друг друга и понимали
  • Выбрать бюджет и формат мероприятия. Если ваши планы грандиозны, а бюджет не позволяет развернуться — можно просто скорректировать планы и вместо, например, съемки рабочего кино с профессиональными камерами, под надзором приглашенных экспертов, снять свое простое, но душевное на камеры телефонов.
  • Подобрать время. Казалось бы, здесь достаточно выбрать любой выходной. Но тимбилдинг лучше проводить в рабочее время — ведь здоровая и замотивированная команда нужна в первую очередь работодателю. А разные мероприятия по выходным чаще всего еще больше снижают продуктивность сотрудников и портят впечатление от развлечений. Ведь у людей были планы и желание отдохнуть, но их отправили «развлекаться» в принудительном порядке.

Если с целями, бюджетом и временем разобраться довольно просто, то над форматом коллективного сплочения придется подумать. Чтобы выбирать было проще, мы собрали для вас несколько самых популярных форматов тимбилдинга в Москве.

Квесты Клаустрофобии для корпоративных команд — это не просто отдых от повседневных задач, но и переключение на новый формат развлечений.

Вы отправитесь в путешествие по новым мирам, в которых возможно буквально все: от путешествия во времени до встречи с инопланетными гостями; справитесь зубодробительными головоломками и станете настоящей командой. Потому что пройти квесты в одиночку не получится — они рассчитаны только на совместную работу. 

 

Куда сходить с коллегами?

Если вам хочется вместе справляться с проблемами, а не с годовым отчетом, хочется прыгать, бегать и вообще быть как можно активнее? Отправляйтесь на Вкус Риска

Здесь вы не только проявите всю свою энергию, но и выплеснете весь негатив. Не зря когда-то его назвали «Крикотерапией», разрядка будет что надо. Ведь это один из самых страшных и динамичных квестов с актерами в Москве. Пробирающая до дрожи музыка, реалистичный антураж, профессиональные актеры — все, что нужно для рискованного эксперимента по сплочению команды.;

Хоккей

Вы не только решите сложные головоломки и пообщаетесь с коллегами в неформальной обстановке, но и поучаствуете в легендарном хоккейном сражении на настоящем льду. Разгадывайте загадки, зарабатывайте шайбы и участвуйте в командных соревнованиях на меткость броска и в искусстве защиты хоккейных ворот. Больше шайб — больше шансов точно пробить по воротам соперников и победить.

Страшилки 

Когда еще у коллектива будет шанс безнаказанно пугать друг друга и при этом веселиться? Отправьтесь на квест Страшилки, чтобы проверить свой уровень страха и погрузить команды в экстремально пугающие условия. Такой тимбилдинг точно не скоро забудут!

Вас так много, что в обычный квест не влезаете? Ничего страшного, у Клаустрофобии есть парки развлечений для тимбилдингов:

Парк развлечений в ТЦ «Авиапарк»

Это 8 квестов для детей и взрослых, и большая интерактивная арена развлечений «Аркада». Здесь вы найдете квесты на свой вкус и бюджет, сможете провести прекрасный корпоратив и посидеть в лаундж зоне.

Улица квестов на Бауманской

Огромная локация до 120 игроков, свой бар для участников, 8 квестов на любой вкус и целая улица для классных фотографий.

Иммерсивный театр Москва 2048

Погрузитесь в настоящий мир постапокалипсиса с профессиональными актерами, на огромной многоуровневой локации. Выполняйте миссии, общайтесь с игроками и актерами — станьте настоящей командой, чтобы попасть в Большую Москву и выжить в мире после ядерной катастрофы. Целых 120 минут приключений для команды до 42 игроков.

 

Не знаете, что выбрать?

Загляните в раздел Тимбилдинг и Клаустрофобия подберет квесты и локацию под вашу команду. Почему стоит провести корпоративные соревнования в квестах Клаустрофобии:

  • Вмещают до 96 человек одновременно
  • Можно провести закрытую командообразующую сессию или заказать масштабное мероприятие для коллег и партнеров
  • Специальные навыки и физическая подготовка не понадобятся, а объяснения займут не больше 10 минут
  • 90 минут игры + тренинг в уютной гостевой зоне с заранее подготовленными напитками и угощениями
  • Это 100% командная работа.
    Все испытания на логику, ловкость и внимательность требуют коммуникаций

Если ваша компания еще не вышла в офис после карантина, то Клаустрофобия и Квестория проведут для вас онлайн тимбилдинг. Три больших игры на 120 участников пройдут прямо дома у сотрудников и помогут им лучше понимать друг друга, стать командой и полюбить совместную работу еще больше.

 

Как еще провести тимбилдинг?

Большие гонки

Это состязания, сложные задания и преодоление стахов для каждого из участников. Попробуйте себя в разных дисциплинах: от прыжков на батуте до борьбы сумо и выложитесь на полную, чтобы привести свою команду к победе. Такой вариант совместного отдыха поможет зарядиться драйвом и адреналином плюс желания помогать друг другу и поддерживать в вашей команде прибавится.

Пейнтбол

Когда вы постоянно сидите в офисе и не вылезаете из-за компьютера, активный отдых — самое лучше развлечение для тимбилдинга. Вы и сплотитесь и разомнетесь 🙂 К тому же, это отличный способ избавиться от негативных эмоций, когда еще у сотрудников появится возможность пострелять друг в друга?

 

Вам понравятся квесты:

75 минут

до 8 игроков

до 5 игроков

ДО 5 ИГРОКОВ

С АКТЕРАМИ 90 минут До 16 игроков

ДО 42 ИГРОКОВ С АКТЕРАМИ иммерсивный

ДО 8 ИГРОКОВ

СПЕЦПРОЕКТ

До 60 игроков

От квестории ролевая игра

От квестории ролевая игра

От квестории ролевая игра

ролевая игра ОНЛАЙН-ТИМБИЛДИНГ

ролевая игра ОНЛАЙН-ТИМБИЛДИНГ

Креативные идеи для эффективного корпоративного тимбилдинга — EVENTO | Event агентство

Каждый руководитель хочет, чтобы у него была достойная команда, которой можно гордиться. Чтобы реализовать эту идею, необходимо обладать необходимыми знаниями и опытом. Отличный инструмент для создания команды мечты – тимбилдинг.

В статье мы подробно расскажем о тимбилдинге, каким он бывает и какие задачи решает.     

Что такое тимбилдинг и для чего он необходим

Тимбилдинг другими словами – это командообразование, направленное на сплочение коллектива для эффективного взаимодействия сотрудников с целью достижения максимального результата и решения всех поставленных задач.

С практической стороны о тимбилдинги можно говорить как о тренинге, обычно проводящемся HR- специалистами или сторонней компанией для улучшения эффективности работы сотрудников, формирования благоприятной психологической атмосферы внутри коллектива.

Если смотреть на тимбилдинг стратегически, его можно считать ценным вкладом в человеческий ресурс, который быстро оправдает себя, благодаря слаженной, эффективной работе персонала.

Сформулируем главные задачи тимбилдинга:

  • Создание в коллективе чувства сплочения и единства, командного духа
  • Устранение конкуренции, формирование доверия, чувства сотрудничества
  • Обучение персонала эффективному взаимодействию друг с другом
  • Повышение мотивации сотрудников
  • Укрепление авторитета руководства с помощью неофициального мероприятия
  • Психологическая разгрузка коллектива

Идеи для тимбилдинга и способы их реализации вам подскажут профессионалы.  

Тимбилдинг решает проблему текучести кадров

Многие компании сталкиваются с проблемой текучести кадров, не понимая причин процесса. Если условия работы коллектива достойные, а метод кнута и пряника и другие способы не действует — люди продолжают регулярно увольняться, стоит обратиться к тренингам по командообразованию.

Корпоративный тимбилдинг помогает решить множество проблем.

Для каждого сотрудника важно понимать, что от его работы напрямую зависит эффективность всей команды. Тимбилдинги помогают сплотить коллектив, быстрее адаптироваться новым сотрудникам, повысить корпоративную культуру, создать позитивную атмосферу. Работники осознают, что они важная часть компании, а не просто отдельная трудовая единица.

Командообразующие мероприятия должны проводиться регулярно, вы увидите положительные изменения практически сразу.     

Корпоративный квест с элементами тимбилдинга – метод сплочения коллектива

У всех восприятие квеста разное. Для одних – это игра с головоломками и ребусами, для других – задание как найти выход из комнаты, где заперли участников. Такого рода квесты нельзя считать тимбилдингом.

Главное условие тимбилдинга – наличие команды. Корпоративный квест подразумевает определенное количество игроков и четкий сценарий с задачами, которые должны решиться совместными усилиями.

Тимбилдинг-квест преследует следующие цели:

  • Учит игроков договариваться, решать задачи вместе
  • Выявляет лидера в коллективе
  • Развивает навыки грамотного разделения функций и обязанностей
  • Учит эффективному решению конфликтных ситуаций
  • Усиливает командный дух

Идею для тимбилдинга вы можете придумать сами или обратиться за помощью в ивент-агентство, которое нацелено на командообразование.  

Развиваем эффективные команды

Командообразование является одним из самых действенных инструментов построения эффективной команды. Каждая организация об этом знает, но не каждая им умело пользуется. Для получения хорошего результата необходим профессиональный подход к делу, знание основных методов командообразования, грамотное применение принципов.

Эффективный тимбилдинг включает разнообразные корпоративные мероприятия: спортивные, творческие, игровые, интеллектуальные.

К основным принципам командообразования относят:

  1. Постановка целей
  2. Коллективное выполнение задач
  3. Ответственность каждого сотрудника перед командой
  4. Возможность профессионального роста
  5. Оригинальный творческий подход
  6. Продуктивная деятельность

Организация и проведение тимбилдингов

Придумать креативные идеи для тимбилдинга и сделать результативное событие – дело непростое. Организовать и провести командообразующее мероприятие профессионально вам поможет агентство событий «Ивенто». У нашей команды огромный опыт проведения различных видов тимбилдингов, для каждой компании мы разрабатываем индивидуальный сценарий, руководствуясь целями и задачами, которые необходимо достичь.

Нам доверяют свои события самые крупные и серьезные компании, потому что сотрудничество с агентством событий Evento – всегда отличный результат!  

Тимбилдинг в офисе – креативные идеи и отличные тренеры

  • Главная
  • Услуги
  • Тимбилдинги
  • Тимбилдинг в помещении

См. также тимбилдинги на природе

Чаще всего в качестве помещения для тимбилдинга выбирают креативное пространство, ресторан или офис компании. Что касается последнего, то это значительно экономит бюджет, и при этом очень удобно, т.к. можно провести тренинги недалеко от рабочего места или прямо во время производственного процесса. Это взбодрит сотрудников и настроит на нужный лад. К тому же, в знакомой обстановке участникам будет легче расслабиться и настроится на нужный лад. Что касается тимбилдинга в ресторане или тайм-кафе, то приятная обстановка и вкусные угощения также отлично поддерживают позитивную атмосферу.

Агентство «LaimEvent» организует увлекательные тимбилдинги (в офисе, ресторане и любом помещении по желанию заказчика). В нашем запасе масса креативных задумок, а также профессиональный подход и ответственность. Так, например, в последнее время особой популярностью пользуется организация кулинарного поединка для сотрудников компании в специально оборудованных помещениях для групп от 6 до 50 человек. Это поможет сплотить коллектив, и при этом приготовить совместный ужин, и потом расслабиться и вкусно поесть, а может даже и потанцевать.

Фильтрация по категориям

Все Экстремальные Интеллектуальные Творческие Спортивные Тематические Приключенческие Соревновательные Кооперативные

Квест в помещении

ИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеПриключенческиеСплачивающие

Подробнее

Форт-Боярд

ЭкстремальныеИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеСоревновательныеСплачивающие

Подробнее

Съемки фильма или клипа

ТворческиеТематическиеСплачивающие

Подробнее

Караоке вечеринка

ИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеСплачивающие

Подробнее

Игры живого действия

ИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеПриключенческиеСплачивающие

Подробнее

Кулинарный тимбилдинг

ТворческиеТематическиеСплачивающие

Подробнее

Битва умов

ИнтеллектуальныеТематическиеСплачивающие

Подробнее

Барабанный тренинг

ТворческиеТематическиеСплачивающие

Подробнее

Тимбилдинг в офисе от «LaimEvent» – это

  • Бездна идей. Мы неустанно удивляем даже наших постоянных клиентов.
  • Полный пакет услуг, начиная от задумки и заканчивая трансфером и организацией фуршета/банкета.
  • Профессионализм. Большой опыт и широкая база позволяет нам организовывать все максимально оперативно и подбирать для Вас лучшие площадки для проведения тимбилдингов и наиболее профессиональных ведущих.

Однако если Вы хотите удивить своих коллег, то наше агентство готово расширить привычные рамки и предложить Вам множество нестандартных идей для тимбилдинга в офисе или помещении:

  • Барабанный тренинг – это активная программа на сплочение коллектива и одновременно раскрытие индивидуальности. Такой тимбилдинг может пройти прямо в офисе или на открытом воздухе.
  • Кулинарный поединок – интересное, вкусное и полезное сплачивающее мероприятие для коллектива.
  • Битва умов – это интересная активная программа в виде викторины, которая позволит проявить интеллектуальные способности всего коллектива. В процессе игры участники проверят свои знания и смекалку.
  • Игры живого действия – это игры с индивидуальными ролями для каждого сотрудника и увлекательным сценарием, когда вся команда переносится в другую реальность. Участникам придется импровизировать и проявлять смекалку.
  • Поединок сотрудников в боулинг или картинг-гонки.
  • Караоке-соревнования.
  • Тематические вечеринки и множество других интересных сценариев.

Если Вы хотите узнать больше о проведении тимбилдинга в офисе, ресторане или других наших услугах, звоните по телефону +7 (951) 653-57-53 или присылайте сообщения на электронную почту [email protected].

Расчет стоимости мероприятия

Полное руководство по тимбилдингу, которое не отстой

Команда, которая хорошо работает вместе, более эффективна, продуктивна и успешна — не говоря уже о том, что с ней счастливее и веселее работать! Но построение команды на работе может быть непростой задачей, особенно когда типичные действия по созданию команды вызывают у товарищей по команде больше закатывания глаз, чем «дай пять».

Если вас наняли для организации командообразующих мероприятий или вы считаете, что вашей команде просто нужно собраться вместе и заняться чем-нибудь веселым, тимбилдинг на рабочем месте — это то, что вам нужно. Есть даже множество вариантов для онлайн-мероприятий по созданию команды, когда ваша команда распределена. Взрослые тоже могут повеселиться!

Не считайте себя Майклом Скоттом в вашем офисе, пытающимся организовать командные идеи, связанные с гонками за яйцами и ложками и соревнованиями по поеданию хот-догов. Корпорация этого не потерпит. Этот список станет вашим незаменимым помощником при построении команды в офисе, и его даже можно превратить в игры, в которые можно играть с удаленными сотрудниками. Все, от небольших тимбилдингов до упражнений по решению проблем, мы просмотрели в Интернете, чтобы создать окончательный список веселых тимбилдингов на рабочем месте, чтобы смеяться, учиться и общаться с вашей командой.

Тимбилдинг и игры

1.

Побег от зомби

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: 1 веревка, 1 ключ и 5-10 головоломок или подсказок, в зависимости от того, сколько времени вы хотите потратить на игру

Инструкция: Соберите команду в конференц-зале или другом пустом месте и «заприте» дверь. Заранее выберите одного члена команды для игры в зомби — мертвые глаза, вытянутые руки, бормочущие «брааааиииииннннссс» и все такое. Зомби-доброволец будет привязан к веревке в углу комнаты с запасом в 1 фут. Как только командные упражнения начинаются, каждые пять минут веревка, удерживающая голодного зомби, высвобождается еще на один фут. Вскоре зомби сможет добраться до живых членов команды, которым нужно будет решить серию головоломок или подсказок, чтобы найти спрятанный ключ, который откроет дверь и позволит им сбежать, пока не стало слишком поздно.

2. Battle of the Airbands 

Для: Team Bonding

Что вам понадобится: Колонки, смартфон или mp3-плеер

Инструкции: Вы когда-нибудь смотрели Lip Sync Battle? (Личный фаворит Тома Холланда. ) Расширьте идею до полноценной битвы воздушных оркестров. Разделите свою группу на команды по 3-4 человека и позвольте им решить, кто будет певцами, гитаристами, барабанщиками и т. д. Дайте им немного времени, чтобы выбрать, отрепетировать и исполнить синхронизированную версию любой удобной для работы песни. как. Если у них есть несколько дней, команды могут одеться или принести реквизит. После выступлений команды могут проголосовать за победителя (с оговоркой, что никто не может голосовать за свою группу). Или позвольте соседнему отделу повеселиться и пусть они выберут победителя.

3. Термоусадочный сосуд 

Для: Творческого решения проблем 

Что вам понадобится: Веревка, одеяло или лента, чтобы отметить место на полу

Инструкции: Отметьте место на полу на полу и пусть вся ваша группа (или несколько небольших команд) встанет на этом месте. Затем постепенно уменьшайте пространство, так что команде придется быстро думать и работать вместе, чтобы удержать всех в сужающихся границах.

4. Рисунок «спина к спине»

Для: Навыки общения

Что вам понадобится: Бумага, ручки/маркеры, распечатки простых штриховых рисунков или базовых фигур.

Инструкции: Разделите группу на пары и посадите каждую пару спиной к спине. Один человек получает изображение формы или простого изображения, а другой — лист бумаги и ручку. Человек, держащий картинку, дает словесные инструкции своему партнеру о том, как нарисовать форму или изображение, которое ему дали (не просто сообщая ему, что это за форма или изображение). Через определенное время попросите каждую группу партнеров сравнить свои изображения и посмотреть, какая команда нарисовала наиболее точную копию.

5. Офисные викторины 

Для: Сплочение команды

Что вам понадобится: 20–25 викторин о вашем рабочем месте

Инструкции: также подходит для отдаленных культур? Придумайте серию вопросов, характерных для вашего рабочего места, и проверьте знания вашей команды. «Какого цвета кухонная плитка?» «Сколько человек работает в ИТ-отделе?» «Сколько окон во всем офисе?» «Какой марки компьютерные мониторы?» «В каком месяце года у наших сотрудников чаще всего отмечают дни рождения?» Это быстрое задание по формированию команды, которое проверяет, насколько наблюдательна ваша команда, и может выполняться как в конференц-зале, так и в Zoom.

6. Башня из зефирных спагетти 

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: 20 палочек сырых спагетти, 1 рулон малярной ленты, 1 ярд веревки и 1 зефир для каждая команда.

Инструкции: Используя только эти материалы, какая команда сможет построить самую высокую башню? Есть одна загвоздка: зефир должен быть на самом верху башни из спагетти, и вся конструкция должна стоять сама по себе (это означает отсутствие рук или других предметов, поддерживающих ее!) в течение пяти секунд.

7. Общественная работа

Для: Сплочение команды и ледоколы 

Что вам понадобится: Несколько часов после рабочего дня

Инструкции: Участие в программах Adopt-a-Family во время праздников , организуйте уборку пляжа, примите участие в проекте по благоустройству сообщества — найдите занятие, которое нравится вашей команде или отражает ценности вашей компании, выйдите из офиса и сделайте что-то хорошее для своего сообщества и своей команды.

8. Соль и перец 

Для: Навыки общения

Что вам понадобится: Лента, ручка, небольшой лист бумаги для каждого сотрудника и список известных пар (например, арахисовое масло). и желе, Марио и Луиджи, или соль и перец).

Инструкции: Напишите по половине каждой пары на листах бумаги (Марио на одном листе, Луиджи на другом и так далее). Прикрепите по одному листу бумаги к спине каждого человека, затем пусть все перемешаются и попытаются угадать слово, написанное на их спине. Правило: они могут задавать друг другу только вопросы «да» или «нет». Как только они поймут свое слово, им нужно найти вторую половину своей пары. Когда они найдут друг друга, попросите их сесть и найти три общие черты, пока остальная часть команды продолжает.

9. Настенные росписи шедевров 

Для: Team Bonding & Icebreakers

Что вам понадобится: Предварительно нарисованные холсты, краски и кисти, ткань или брезент

Инструкции: Дайте каждому участнику4 9001 вашей команде холст и кисть, и пусть каждый создаст красочный шедевр на своем холсте. Когда они высохнут, их можно собрать и вывесить в офисе в виде фрески или разместить на рабочем месте.

10. Послеобеденное время на скачках

Для: Совместное упражнение

Что вам понадобится: Один набор автомобилей для дерби из соснового дерева для каждой команды, мел для линий старта и финиша

Инструкции: Предложите командам построить и участвовать в гонках на своих собственных мини-автомобилях из соснового дерева. Если хотите, сделайте все возможное и позвольте командам создавать талисманы и темы, а также организуйте мини-ворота с закусками и музыкой.

11. Токсичные отходы 

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: 1 маленькое и 1 большое ведро, 1 веревка, 1 петля для эластичного шнура, 8 эластичных шнуров, 8 пластиковых или теннисных мячей на местности, представляющей собой радиационную зону токсичных отходов. (Вы можете увеличить зону радиации, чтобы увеличить сложность.) Поместите шарики в ведро и поместите его в центр круга, чтобы обозначить токсичные отходы. Поместите большое ведро на расстоянии около 30 футов. Команды должны использовать банджи-шнуры, чтобы найти способ переместить шарики с токсичными отходами из маленького ведра в большое в течение определенного времени (15-20 минут). Любой, кто пересечет черту в зоне радиации, будет «ранен» (вы можете завязать им глаза или заставить держать одну руку за спиной) или «умереть» (должен отсидеть до конца игры). Падение шариков с токсичными отходами также приведет к травме, а расплескивание всего ведра означает, что все в команде мертвы.

Решение для судей: Прикрепите эластичные шнуры к эластичной петле, затем пусть все держат и тянут за шнуры, чтобы растянуть петлю и направить ее вокруг ведра с токсичными отходами. Ослабьте шнуры, чтобы сжать петлю тарзанки и захватить ведро. Используйте шнуры, чтобы поднять ведро и опрокинуть шары в большое ведро «нейтрализации».

12. Герб компании

Для: Сплочение команды

Что вам понадобится: Бумага, ручки, маркеры

Инструкции: Пусть команды создадут герб вашей компании. В первом месте нарисуйте что-нибудь, представляющее недавнее достижение. Во втором пространстве нарисуйте что-нибудь, что отражает ценности вашей компании. В третьем месте нарисуйте что-нибудь, что показывает, куда, по вашему мнению, пойдет компания в будущем. Разместите готовый герб в своем офисе.

13. Костер/Стена памяти

Для: Team Bonding & Icebreakers

Что вам понадобится: Заметки Post-It или белая доска

Инструкции: Напишите несколько общих тем, связанных с работой, на доске или на стикерах, прикрепленных к стене: «Мой первый день», «Работа в команде», «Рабочие поездки» и т. д. , Соберите свою команду вместе и попросите всех выбрать одну из тем и поделиться историей из своего времени с вашей компанией, чтобы посмеяться и сблизиться из-за общего опыта. Вы также можете раздать стикеры и попросить всех записать положительные воспоминания о совместной работе или особых командных достижениях. Они могут использовать слова или изображения для записи этих воспоминаний. Затем попросите всех поделиться своими воспоминаниями и разместить их на стене, сформировав облако положительных воспоминаний.

14. Обморожение 

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: 1 упаковка строительных материалов (например, картон, зубочистки, резинки и стикеры) для каждой команды, электрический вентилятор

Инструкции: Ваши команды из 4-5 человек больше не сидят в офисе, они — исследователи Арктики, путешествующие по замерзшей тундре! Пусть каждая команда выберет лидера, который будет руководить их экспедицией. Когда начинается внезапный шторм, команда должна построить аварийное убежище, чтобы выжить. Однако обе руки лидера группы обморожены, поэтому он физически не может помочь построить убежище, а остальная часть команды страдает снежной слепотой и не может видеть. Дайте каждой команде набор строительных материалов и запустите таймер. Когда время истечет, включите арктический ветер электрического вентилятора и посмотрите, кто успешно построил убежище, которое защитит их. Скорректируйте сложность с помощью более прочных строительных материалов (предоставьте палочки от эскимо вместо зубочисток и т. д.), изменив настройки вентилятора или запустив вентилятор, пока команда строит свои убежища.

15. Минное поле

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: Пустая комната или коридор и набор обычных офисных предметов

Инструкции: ящики, офис стулья, бутылки с водой и т. д., чтобы создать полосу препятствий из «мин» в пустом пространстве. Разделите группу на пары, где одному партнеру завязывают глаза. Другой должен провести этого человека от одного конца трассы к другому, не подорвав ни одной мины. Человек, сопровождающий своего партнера, не может войти в курс и должен использовать только устные инструкции, чтобы провести своего партнера. В зависимости от количества людей, которые у вас есть, и от того, насколько сложным вы хотите сделать это занятие, вы можете варьировать количество пар, пытающихся пройти курс одновременно, чтобы парам приходилось усерднее работать, чтобы слушать друг друга и четко общаться.

16. Egg Drop 

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: Коробка яиц; основные строительные материалы, такие как газеты, соломинки, скотч, полиэтиленовая пленка, воздушные шары, резиновые ленты, палочки для эскимо и т. д.; брезент или тряпка, парковка или любое другое место, которое не жалко испачкать!

Инструкции: Разделите группу на команды и дайте каждой из них 20-30 минут, чтобы построить переноску, которая убережет яйцо от падения с двухэтажного этажа (или любой другой высоты, которую вы выберете). Если у вас ничья, постепенно увеличивайте высоту падения, пока не останетесь с победителем.

17. Scavenger Hunt 

Для: Навыки совместной работы и сплочение команды

Что вам понадобится: Ручка и бумага

Инструкции: Классическая командная игра, которую мы сделали сами! Разделите всех на группы и составьте список забавных вещей, которые можно найти или сделать за пределами вашего офиса. Поставьте перед каждой командой задачу найти и сфотографировать все в этом списке за определенное время. Побеждает команда, первой выполнившая все пункты списка!

18. Авиакатастрофа

Для: Навыки творческого решения проблем и совместной работы

Что вам понадобится: 20-30 минут

Инструкции: Ваша команда разбилась на самолете, на борту которого находилась ваша команда. пустынный остров. Пусть ваша группа поработает с 12 предметами из офиса, которые, по их мнению, будут наиболее полезными для их выживания, ранжируя каждый предмет в порядке важности. В качестве альтернативы, пусть каждый сначала сделает свой выбор, а затем пусть группа обсудит и придет к консенсусу. Эта игра направлена ​​на развитие навыков общения и ведения переговоров.

19. Паутина 

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: Веревка и лента

Инструкции: Приклейте две веревки к трем дверным проемам, одну на уровне трех дверей -полтора фута, а другой около пяти футов. Эта нить — ядовитая паутина. Команды должны провести всех своих членов через отверстие между струнами, не касаясь его. Увеличьте сложность, прикрепив больше веревок через дверной проем.

20. Конкурс бумажных самолетиков 

Для: Совместное упражнение

Что вам понадобится: Длинный коридор, рулетка, чтобы отметить линию запуска, измерительная линейка, картон

Инструкции: можно играть в помещении или на открытом воздухе. Каждая команда получает лист картона для сборки бумажного самолета. Покажите им различные конструкции самолетов и позвольте им вместе построить тот, который, по их мнению, будет летать дальше всех. Добавьте веселья, украсив самолеты перед запуском. Вся слава достается команде, чей самолет пролетит дальше всех!

21. Dare Jenga

Для: Team Bonding & Ice Breaking

Что вам понадобится: Набор Jenga (желательно с большими блоками)

Инструкции: Это веселый тимбилдинг ледокол для работы, которая заставит вашу команду проверить свои пределы. Напишите задание на поверхности каждого блока. Задайте им забавные задачи в офисе, например: сделайте 15 отжиманий, спойте вслух «Мерцай, мерцай, звездочка» или носите негабаритное сомбреро до конца рабочего дня (да, у нас есть офисное сомбреро). Когда на всех блоках есть вызовы, сложите их, как в Дженге. Когда люди вытаскивают блок, они должны выполнить задание, написанное на нем.

Мероприятия по созданию команды для удаленных команд

Мероприятия по созданию команды предназначены не только для сотрудников в офисе. Независимо от того, является ли ваша команда полностью удаленной или использует гибридную модель, вовлечение всех в мероприятия по формированию команды имеет решающее значение для укрепления командного духа. Попробуйте эти виртуальные тимбилдинговые игры, в которые могут играть сотрудники, работающие удаленно, чтобы вы могли попробовать их, где бы вы ни находились.

1. Чей это офис?

Для: Team Bonding & Icebreakers

Что вам потребуется: Подключение к Интернету, инструмент для обмена файлами

Инструкции: Попросите членов вашей команды отправить фотографию своего домашнего офиса, а затем пусть каждый угадает, чье рабочее место принадлежит кому. Продолжайте игру с фотографиями кофейных кружек, фонов рабочего стола или вида за окном.

2. Общая информация о конференц-звонках 

Для: Team Bonding & Icebreakers

Что вам понадобится: Подключение к Интернету

Инструкции: Разделитесь на команды и играйте в викторины. Вы можете найти хорошие вопросы и ответы на викторины в Интернете или вытащить несколько карточек Trivial Pursuit. Это отличный способ узнать о личных интересах и личных качествах людей.

3. Многопользовательские онлайн-игры

Для: Творческое решение проблем и совместное упражнение

Что вам понадобится: Подключение к Интернету

Инструкции: Выберите игру, которая позволит вашей команде работать и вместе разрабатывать стратегию решать проблемы, как Travian, или просматривать множество бесплатных и платных совместных игр в Steam. Используйте встроенный микрофон и динамики вашего компьютера, чтобы общаться в чате, или используйте гарнитуру.

4. Шарады или ключевая фраза через видеовстречу или Skype

Для: Совместные упражнения и сплочение команды

Что вам понадобится: Подключение к Интернету, приложение для видеочата

Разделите свою группу на две Инструкции: командами и играйте в классические игры для вечеринок, такие как Charades или Catchphrase, с помощью видеозвонка. Вы можете отправить всем ссылку на онлайн-генератор идей для шарад или ключевых фраз, который предоставит вам словесные подсказки.

5. Караоке-вечеринка онлайн

Для: Team Bonding & Icebreakers

Что вам понадобится: Подключение к Интернету

Инструкции: Дайте волю караоке-вечеринке онлайн! Используйте встроенные микрофоны и динамики на своих компьютерах, чтобы сразиться с товарищами по команде в караоке-баттле, сравнить рекорды или просто весело провести время, демонстрируя свои навыки пения.

Как Wrike может привнести дух сотрудничества в вашу команду

Мероприятия по укреплению команды — отличный способ укрепить моральный дух и командный дух в вашей организации. Но чтобы это можно было перенести в вашу повседневную работу, вы должны обеспечить своих сотрудников инструментами, необходимыми для беспрепятственной совместной работы. Универсальное программное обеспечение Wrike для совместной работы позволяет командам работать как единое целое, создавая среду подотчетности, продуктивности и роста для каждого человека, независимо от того, где он находится.

Такие функции, как рабочие пространства для совместной работы, формы запросов с настраиваемым полем, настраиваемые рабочие процессы, обновления и утверждения в режиме реального времени, а также мощные инструменты отчетности — все это помогает командам выполнять свою работу наилучшим образом, где бы они ни находились. Попробуйте прямо сейчас с бесплатной двухнедельной пробной версией.

Дополнительные ресурсы для тимбилдинга для работы

  • Игра «Побег» — предлагает широкий спектр приключений для вашей команды за пределами офиса.
  • Блог Gamestorming – просмотрите коллекцию групповых мозговых штурмов.
  • Ресурсы фасилитатора Gamestorming
  • UC Berkeley HR Team Building Kit — советы для людей, планирующих и помогающих организовать мероприятия по созданию команды, списки мероприятий и дополнительные ресурсы, включая рекомендуемые книги и онлайн-ресурсы.
  • Ресурсы для тимбилдинга Университета штата Огайо – рекомендуемые игры и ледоколы.
  • Идеи GoSkills по вовлечению сотрудников — 11 лучших идей по вовлечению сотрудников для построения сильной корпоративной культуры

Источники:

  • RoomEscapeAdventures.com
  • TeachThought.com
  • InsiderMonkey.com
  • RefreshLeadership.com
  • Wilderdom.com
  • LeadershipCenter.osu.edu
  • Gamestorming.com
  • Vorkspace.com
  • InnovativeTeamBuilding.co.uk
  • Pridestaff.com
  • Teampedia.net
  • KaraokeParty.com

50 потрясающих тимбилдингов для работы и как в них играть

Если вы думаете о проведении тимбилдинга для своей команды, вы можете не знать, какие мероприятия лучше всего включить в него. Какие из них наиболее эффективны, а какие являются простыми трюками?

В этом исчерпывающем ресурсе мы собрали все, что вам нужно знать об организации успешного тимбилдинга для ваших сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем нового инновационного стартапа или менеджером по персоналу крупной фирмы, действия, которые вы включаете в свое мероприятие, сильно влияют на его успех.

Наилучший способ решить, какие виды деятельности следует включить, — определить желаемый результат. Почему вы планируете это тимбилдинговое мероприятие? Что вы надеетесь получить от этого?

Например: «Мы собираемся отправить команду из 25 сотрудников на мероприятие по квесту в Лондоне 23 июля, чтобы определить лидеров команд и лиц, принимающих решения».

Как только вы узнаете цель своего тимбилдинга, вы можете приступить к составлению подробной программы со следующими мероприятиями.
‍

Тимбилдинг для небольших групп

Организация тимбилдинга для небольшой группы требует иного подхода, чем организация мероприятия для крупной компании или корпорации. Командообразующие мероприятия для небольших групп могут проводиться небольшим количеством участников практически без оборудования. Небольшие команды должны тесно сотрудничать в течение длительного времени, поэтому сотрудники должны понимать друг друга и эффективно общаться.

Следующие занятия предназначены для укрепления коммуникации и межличностных отношений, поощрения творческого мышления и развития навыков решения проблем.
‍

1. Человеческий узел

Человеческий узел — отличная игра для побуждения ваших сотрудников к совместной работе над решением проблемы. Игра требует хорошего руководства и сотрудничества, чтобы решить головоломку.

Подходит для: Решение проблем, общение
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 6+ (необходимо четное число)
‍ Как вам понадобится:
‍ 5A 9040 N N играть в Human Knot

Чтобы играть в Human Knot, игроки должны встать в круг лицом внутрь. Затем каждый игрок должен протянуть правую руку и взяться за руки с кем-то напротив него (игроки не должны браться за руки с кем-либо, кто находится непосредственно справа или слева от них). Наконец, сделайте то же самое с левой рукой, взявшись за руки с новым партнером.

Цель игры состоит в том, чтобы развязать узел, не отпуская рук друг друга, чтобы игроки встали в идеальный круг, сцепив руки. Для этого игрокам нужно будет поворачиваться, крутиться и проходить сквозь руки друг друга, сохраняя при этом хорошее общение.
‍

2. Blind Retriever

Blind Retriever — отличная игра для улучшения общения в небольших командах, которая мгновенно рассмешит всех.

Подходит для: Развлечений, укрепления навыков общения и слушания
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроков: 4+ 
‍ Вам понадобится: не менее 2 случайных предметов, повязка на глаза,

Как играть в Blind Retriever

Чтобы играть в Blind Retriever, разделите игроков на команды и попросите их встать вместе за стартовой линией. Затем один член от каждой команды должен надеть повязку на глаза, пока кто-то кладет случайный предмет где-нибудь в комнате. Используйте что-то мягкое и не имеющее острых краев.

Услышав «Вперед!» Команды должны провести своего товарища по команде с завязанными глазами к случайному объекту до того, как противник доберется туда первым. Игроки, дающие инструкции, не могут пересекать линию старта и могут отдавать команды только устно. Побеждает та команда, которая первой достанет случайный предмет.
‍

3. Perfect Square

Perfect Square поощряет сотрудников либо руководить своими коллегами, либо сотрудничать с ними, используя словесное общение, чтобы с завязанными глазами превратить отрезок веревки в идеальный квадрат.

Отлично подходит для: Лидерства, общения, навыков слушания, решения проблем
‍ Продолжительность: 10-20 минут
‍ Игроков: 4-10 
‍ веревки со связанными концами

Как играть в Perfect Square

Чтобы играть в Perfect Square, завяжите глаза каждому игроку и попросите их образовать круг лицом внутрь, держа кусок веревки в руках. Как только круг образовался, игроки могут положить веревку на землю и сделать пару шагов назад.

Теперь игра начинается. Игроки должны попытаться переместить веревку так, чтобы она образовала на земле идеальный квадрат. Для этого игроки должны назначить лидера, который будет направлять своих сверстников, используя только свой голос.
‍

4. Две правды, одна ложь

Две правды, одна ложь — это увлекательная игра, которая дает вашей команде возможность узнать интересные факты о своих коллегах. Игра побуждает ваших сотрудников совершенствовать свои навыки публичных выступлений в непринужденной обстановке.

Подходит для: Построение отношений, публичные выступления, общение
‍ Продолжительность: 10-20
‍ Игроки: 2+
‍ Как играть: Два 07 N/A Truths, One Lie

Чтобы играть в Two Truths, One Lie, игроки садятся вместе в круг на полу или за столом. Затем, идя по кругу, игроки по очереди рассказывают о себе три интересных факта.

Подвох? Одно из этих утверждений является откровенной ложью. Задача слушателей — попытаться угадать, какое из трех утверждений является ложью. Эта игра проверит, насколько хорошо ваши сотрудники действительно знают друг друга.
‍

5. Egg Drop

Egg Drop — это веселая и соревновательная игра, которая требует эффективной командной работы и творческих идей для достижения успеха. Чье яйцо выживет? Пришло время узнать…

Отлично подходит для: Креативного мышления, работы в команде, общения
‍ Продолжительность: 30 минут
‍ Игроков: 6+
‍ Сырых яиц (4 яйца: ) по одному на команду), картон, клейкая лента, много соломинок, какой-то способ сделать возможным высокое падение, тряпка для уборки беспорядка

Как играть в Egg Drop

Чтобы играть в Egg Drop, разделите игроков на равные команды и раздайте каждой следующие материалы.

  • Сырое яйцо
  • Кусок картона
  • 1 метр клейкой ленты
  • 40 пластиковых (гибких) соломинок

Затем установите лимит времени, скажем, 15 минут. В это время команды должны работать вместе, используя свои ресурсы любым возможным способом, чтобы защитить свое сырое яйцо от высокого падения.

По истечении отведенного времени соберите по яйцам из каждого и доставьте их на самый верх. Затем по одному опускаем яйца.

Победит та команда, чье яйцо не разобьется после удара об пол. Если несколько команд успешно защитили свое яйцо, побеждает команда, использующая наименьшее количество соломинок.
‍

6. Офисные дебаты

Понимание того, как справляться с разногласиями и расхождениями во мнениях, имеет основополагающее значение для функциональной офисной среды. Офисные дебаты — отличный способ улучшить навыки общения и публичных выступлений вашего сотрудника.

Подходит для: Общение, публичные выступления, творческое мышление
Продолжительность: 20 минут
‍ Игроки: 4+
‍ Вам понадобится: Способ для выступления спикеров (белая доска или проектор)

Как организовать дебаты в офисе

4

13 Установить устраивайте дебаты в офисе, соберите своих сотрудников в помещении, подходящем для проведения презентаций, например в зале заседаний.

Затем выберите двух игроков, чтобы сразиться в дебатах.

Тема может быть связана с работой или чем-то глупым, это зависит от того, чего вы надеетесь достичь от этой деятельности. Один игрок должен спорить для тему, а другой должен аргументировать против это. Путем голосования зрители определят, кого они считают победителем.
‍

7. Коллективный обед

Чрезвычайно пассивное и простое мероприятие по построению команды, групповые обеды легко провести, и они всегда способствуют установлению крепких межличностных отношений.

Подходит для: Построение отношений, общение, боевой дух команды
‍ Продолжительность: 1-2 часа
‍ Игроков: 4+
‍ Вам понадобится: Отличное место для обеда!

Как организовать групповой обед

Организовать групповой обед очень просто и, вероятно, не требует особых объяснений. Коллективные обеды — это фантастический и экономичный способ укрепить отношения и поднять командный дух. Все любят еду, особенно когда она оплачивается компанией!
‍

8. Карта спектра

Карта спектра — отличная игра, в которой можно узнать интересные мнения по целому ряду тем. Игра побуждает игроков выражать свое мнение и рассматривать альтернативные мыслительные процессы.

Подходит для: Креативное мышление, публичные выступления, генерация идей
‍ Продолжительность: 20 минут
‍ Игроки: 4+
‍ Spectrum Mapping

Чтобы играть в Spectrum Mapping, начните с определения некоторых тем, по которым вы хотели бы получить идеи и идеи от своих сотрудников. Затем попросите вашу команду записать свои мысли, мнения и идеи по каждой из тем.

Когда все запишут свои идеи, работайте вместе, как группа, чтобы систематизировать их на доске. Для этого похожие идеи размещайте слева от темы, а более нестандартные — справа.

Продолжайте делать это, пока не охватите все темы. Самые популярные идеи должны располагаться слева, а наименее популярные — справа.
‍

9. Объединяйтесь в пары

Объединяйтесь в пары — это веселое групповое занятие, в ходе которого сотрудники задают вопросы, чтобы угадать имя, написанное у них на спине. Эта игра — хороший способ набраться сил в начале вашего тимбилдинга и растопить лед. 9 20 минут Up

Чтобы играть в Pair Up, начните с записи нескольких «известных пар» на отдельных стикерах. Пары могут быть любыми: от соль и перец до король и королева .

Как только вы придумали свои знаменитые пары, прикрепите их к спинам каждого игрока. Установите ограничение по времени, может быть, 20 минут, затем попросите игроков начать задавать друг другу вопросы, чтобы узнать имя человека/предмета, написанное у них на спине.

Как только они узнают, кто они такие, их задача найти свою «подходящую» пару, например, «соль» должна сочетаться с «перцем». Первая пара, которая найдет правильное соответствие, становится победителем.
‍

10.

Stop-Walk

Stop-Walk — хорошая игра, которая поможет вашей команде зарядиться энергией в начале тимбилдинга. Игра представляет собой разновидность классической игры «Саймон говорит » и требует хороших навыков слушания и быстрого мышления, чтобы победить.

Подходит для: Навыки слушания, активизация
Продолжительность: 10 минут
‍ Игроки: 4+
‍ Вам понадобится: Не применимо комнату и назначьте одного лидера, который будет выкрикивать команды.

Чтобы начать игру, введите первые два действия: пройти и остановить . Когда ведущий говорит «иди», игроки должны начать бесцельно ходить по комнате. Когда ведущий кричит «стоп», игроки должны остановиться на месте.

Попрактиковавшись несколько раз, ведущий поменяет значение двух слов на противоположное. Следовательно, «стоп» теперь означает «идти», а «ходить» означает «останавливаться». Когда кто-то выполняет неправильное действие, он выбывает из игры.

Это очень простая версия этой игры, но лидер может усложнить игру, добавив дополнительные действия, такие как хлопки, прыжки, сидение и танец. Затем значение этих слов может быть изменено на противоположное.
‍

Тимбилдинг для больших групп

Организация тимбилдинга для больших групп требует тщательного планирования и тщательного выполнения, чтобы добиться успеха.

Однако энергия, которую привносят большие группы, чрезвычайно ценна и может сделать сеанс более увлекательным. Организация тимбилдинговых мероприятий для больших групп может помочь сотрудникам наладить отношения с людьми, с которыми они обычно не взаимодействуют.

Если вы планируете провести тимбилдинг для большой группы, этот список мероприятий направит вас по правильному пути.
‍

11. Полевой день

Организация полевого дня — это веселый и экономичный способ вовлечь участников и развить многочисленные рабочие навыки. Организация полевого дня — это большая работа, поэтому вы можете подумать о том, чтобы заручиться помощью третьей стороны.

Отлично подходит для: Работа в команде, лидерские качества, умение слушать, общение
Продолжительность: 2-3 часа
‍ Игроки: 20+
‍ Вам понадобится: Различные, в зависимости от игр, которые вы выберете

Как организовать полевой день

Для успешного проведения полевого дня вам потребуется как минимум около 20 игроков и как минимум 2-3 команды, чтобы создать соревновательный дух. В одних играх игроки преуспеют больше, чем в других, поэтому следите за разнообразием, если хотите обеспечить сбалансированную конкуренцию.

То, как вы решите организовать это мероприятие, зависит от вашей общей цели и навыков, которые вы хотели бы развить в своей команде. Некоторые примеры отличных полевых игр включают перетягивание каната, групповую кружку, футбольный бильярд, гонки на мешках, водяное скольжение и т. д.

Совет от профессионалов: Перед началом игрового дня не забудьте объявить, что команда-победитель получит ценный приз. Это простой, но эффективный способ зарядить игроков энергией с самого начала.
‍

12. Корпоративные потерпевшие кораблекрушение

Телевизионное шоу «Выживший» имело большой успех в США и послужило источником вдохновения для проведения этого тимбилдинга. Корпоративные Castaways призывают команды работать вместе, чтобы решать физические и умственные проблемы, набирая очки по мере их продвижения. 9 2-3 часа чтобы играть в Corporate Castaways

Чтобы играть в Corporate Castaways, вам нужно найти большую открытую площадку, подходящую для решения ряда умственных головоломок и физических испытаний. Игроки будут разделены на группы любого размера, и каждому будет назначено свое первое испытание.

Команды будут работать над каждым испытанием, пытаясь набрать как можно больше очков. Вам понадобится «официальное лицо» в каждой игре, которое записывает счет каждой команды в этой конкретной игре.

После того, как команды выполнили все задания, судьи собираются вместе для подсчета очков. Побеждает команда с наибольшим общим баллом!
‍

13. Загадочное убийство

Прервите своих сотрудников в офисе и предупредите их о преступлении, которое только что произошло в столовой! Тайные убийства — это действительно интересный способ развития отношений в вашей команде, и вы можете проявить к ним столько творчества, сколько захотите! Если вы не знаете, с чего начать при организации мероприятия, посвященного раскрытию тайны убийства, есть компании, которые могут вам помочь.

Идеально подходит для: Решение проблем, построение отношений Как спланировать расследование убийства

Успешное мероприятие по раскрытию дела об убийстве требует серьезной подготовки, но результаты того стоят — об этом ваши сотрудники будут долго говорить!

Первый шаг — выбрать тему для вечеринки, посвященной расследованию убийства. Примеры некоторых популярных тем включают Джеймса Бонда, Шерлока Холмса, Скуби-Ду и Острые козырьки. Как только вы определились с темой, пришло время создать историю убийства. Если вас поразил писательский кризис, вы всегда можете найти в Интернете предварительно написанные детективные истории об убийствах.

Очень важно точно знать, сколько людей будет присутствовать на мероприятии, поскольку каждому будет назначен персонаж и сыграна уникальная роль. Чтобы помочь вашим сотрудникам войти в образ, обеспечьте их костюмами и реквизитом.

Чтобы поощрить игроков оставаться в образе, объявите о негативных последствиях, таких как положить деньги в банку или заставить их носить глупую шляпу, пока следующий человек не сломает персонажа.
‍

14. Лазертаг

Эти мероприятия отлично подходят, если вы изо всех сил пытаетесь найти время для планирования и проведения собственного тимбилдинга. Лазертагом можно заниматься на улице или в помещении, в зависимости от близлежащих объектов.

Лазертаг — отличная альтернатива пейнтболу, так как вероятность травм у игроков значительно ниже. После устранения страха перед травмой игра становится более привлекательной для игроков всех демографических групп.

Отлично подходит для: Работа в команде, общение, построение отношений
Продолжительность: 1-2 часа
‍ Игроки: 10+
‍ Вам понадобится: Лазер 0 3 Тег 3

Чтобы играть в лазертаг, команды соревнуются друг с другом в ряде игровых режимов, таких как захват флага, командный бой насмерть и т. д.

Каждый игрок оснащен оружием и датчиком, который обычно крепится к груди и/или голове игрока. Игроки наводят свое оружие на вражескую команду и пытаются «убить» их, ударив по сенсору.

Команды выигрывают по-разному в зависимости от режима игры. Например, победителем командного боя насмерть будет команда, набравшая наибольшее количество очков за «убийство» большего количества игроков противника.
‍

15. Текущий турнир

Командообразующие мероприятия не обязательно должны быть одноразовыми. Почему бы не организовать постоянный турнир, который длится месяцы или даже годы? Постоянные турниры — отличный способ наладить долгосрочные отношения между сотрудниками и стимулировать здоровую конкуренцию.

Подходит для: Здоровой конкуренции, долгосрочных отношений, корпоративной культуры
Продолжительность: Постоянно, недели, месяцы или годы
Игроков: 10+
Вам потребуется: Зависит от выбранной вами игры

Как организовать постоянный турнир

Чтобы организовать постоянный турнир, сначала нужно решить, в какую игру вы будете играть. Чтобы сделать это, это помогает понять ваших сотрудников и их общие интересы. Некоторые команды могут предпочесть шахматный турнир, в то время как другие могут предпочесть что-то, в чем они могут играть онлайн.

Постарайтесь выбрать что-то короткое, возможно, что-то, что можно сделать во время обеденного перерыва, чтобы деятельность не слишком мешала рабочему времени.

Турнир не обязательно должен вращаться вокруг игры. Как насчет того, чтобы вдохновить вашу команду больше тренироваться, например, с помощью 30-дневного соревнования по отжиманиям?
‍

16.

Общественные работы

Нет, не уголовное наказание. Мы говорим о том, чтобы выйти в сообщество с вашей командой и дать что-то взамен. Тимбилдинг не всегда должен быть связан с глупыми играми и неуклюжими ледоколами, почему бы не использовать мероприятие по тимбилдингу, чтобы сделать что-то позитивное?

Подходит для: Корпоративная культура, построение отношений, гордость компании
‍ Продолжительность: 2-3 часа
Игроки: 20+
Вам понадобится: Н/Д

Чтобы организовать свое служение обществу, соберитесь вместе со своей командой, чтобы обсудить возможные услуги, которые вы могли бы предложить. Ваш офис находится рядом с пляжем? Как насчет организованного компанией мероприятия по уборке пляжа?

Еще до начала мероприятия процесс планирования — это прекрасная возможность для сотрудников задействовать свое творческое мышление и коммуникативные навыки.

Доказано, что, делая что-то для других, мы чувствуем себя хорошо. К концу дня сотрудники будут гордиться собой, своими коллегами и компанией, в которой они работают.
‍

17. Вышибалы с водяными шарами

Захватывающие и драматичные бои с водяными шарами никогда не перестанут развлекать! Прежде чем принять решение играть в вышибалы с водяным шаром, полезно хорошо узнать и понять свою команду, поскольку важно, чтобы они были в восторге от этой идеи.

Подходит для: Командная работа, заряд энергии
Продолжительность: 30 минут
Игроки: 20+
Вам понадобится: Шары с водой, вода, конусы, 2 больших контейнера или ведра

Как играть в вышибалу с водяным шаром4

Игра в вышибалы

Вышибалы из воздушных шаров с водой: разметьте конусами прямоугольное поле, разделите его посередине и поставьте большие ведра, наполненные шариками с водой, на каждом конце поля.

Разделите игроков на две равные команды и попросите их встать на противоположных концах поля рядом с ведром с шариками своей команды. Перед началом игры объявите лимит времени для каждой игры, скажем, восемь минут.

Как только игра начнется, команды должны попытаться уничтожить команду противника, поражая ее шариками с водой. Как только игрок получает удар, он должен покинуть поле и не может вернуться. Игроки не могут пересекать центральную линию или покидать поле в любое время, если они это сделают, то выбывают из игры.

Побеждает команда, первой уничтожившая всю команду противника. Если игроки остаются с обеих сторон по истечении срока, побеждает команда с наибольшим количеством игроков. Если с обеих сторон остается равное количество игроков, игра объявляется ничьей.
‍

18. Офисные викторины

Офисные викторины — это простой и экономичный способ создания команды. Как только вопросы начнут поступать, команды, естественно, станут соревноваться друг с другом! Офисные мелочи — это простой способ побудить сотрудников общаться с отделами, с которыми они обычно не общаются.

Подходит для: Построение отношений, творческое мышление
Продолжительность: 20-30 минут
Игроков: 20+
Вам понадобится: Микрофон и громкоговоритель, проектор, список вопросов

Как играть в Office Trivia

Чтобы играть в Office Trivia, вам нужно подготовить список вопросов, которые вы собираетесь задавать своим игрокам. Эти вопросы могут касаться самой компании или касаться другой темы.

Игроки делятся на команды и каждая придумывает название команды. Команды делают все возможное, чтобы правильно ответить на вопросы, и команда, давшая больше правильных ответов, становится победителем.

Чем масштабнее вы сделаете свою офисную викторину, тем больше энтузиазма будут у ваших сотрудников. Вот почему мы предлагаем установить большой проектор для отображения ваших вопросов и говорить в микрофон для ощущения «игрового шоу».
‍

19. Scavenger hunt

Scavenger Hunt — отличный способ для сотрудников поработать вместе в команде, узнать больше о компании, в которой они работают, и исследовать офис. Как организатору, придумывать хорошие идеи для охоты за мусором может быть сложно, но постарайтесь не отговаривать. Будьте изобретательны и мыслите нестандартно.

Отлично подходит для: Активизация, работа в команде, решение проблем, критическое мышление
‍ Продолжительность: 1-2 часа
‍ Игроки: 20+ и большое пространство для исследования

Как играть в Scavenger Hunt

Цель игры — найти предметы, спрятанные в заранее определенном месте, или выполнить определенные задания. Как только команда нашла предмет или выполнила задание, она получает подсказку для следующего этапа.

Победит та команда, которая быстрее всех завершит все этапы охоты за мусором.

Чтобы играть в охоту за мусором, разделите игроков на небольшие команды и определите начальную локацию. Каждой команде дается стартовая подсказка или задание для завершения игры.

Будьте изобретательны с предметами, испытаниями и загадками, которые вы включаете в свою охоту за мусором. Думая о проблемах, подумайте о ключевых навыках, которые вы хотели бы развить в своей рабочей силе.
‍

20. Смесь из 3 вопросов

3-Вопросная беседа — отличный способ побудить новобранцев быстро познакомиться друг с другом. Это короткая игра, которую можно использовать, чтобы сломать лед в начале процесса адаптации.

Отлично подходит для: Коммуникабельность, растопить лед
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 10+
‍ Вам понадобится: 9073 904 Ручки и стикеры -Question Mingle

Чтобы сыграть в 3-Question Mingle, попросите каждого игрока написать три открытых вопроса на трех отдельных стикерах. Дайте своим сотрудникам несколько примеров вопросов, таких как «Где вы видите себя через три года?» или «Если бы вы могли взять с собой пять вещей на необитаемый остров, что бы вы взяли и почему?»

Когда вы говорите «Вперед!» игроки начнут смешиваться. Как только они находят пару, каждый из них задает один из трех вопросов, которые они записали ранее. Задав вопрос, они оба меняются одним вопросом.

По истечении времени, скажем, 10 минут, спросите своих сотрудников, что интересного они узнали друг от друга.
‍

Командообразующие упражнения для удаленных команд

Данные показывают, что удаленная работа постепенно становится новой нормой. По состоянию на 2021 год исследование, проведенное Owl Labs, показало, что 16% всех компаний в мире теперь на 100% удалены. Более того, по данным TECLA, 85% менеджеров считают, что команды, состоящие из удаленных сотрудников, станут нормой в будущем.

С этим новым сдвигом в динамике рабочих мест компании вынуждены искать новые способы объединения своих сотрудников на личном и профессиональном уровне. В недавнем пресс-релизе, выпущенном The Video Conferencing Market, прогнозируется, что к 2026 году рост виртуальных технологий достигнет среднегодового темпа роста в 11,45%, что может составить 9 миллиардов долларов, что свидетельствует о недавнем росте онлайн-коммуникаций.
‍

21. Охота за мусором Lightning

В отличие от охоты за мусором, которую мы обсуждали ранее, Охота за мусором Lightning может проводиться в режиме онлайн удаленными командами. Эта игра — отличный способ зарядить энергией вашу команду в начале вашего тимбилдинга, особенно если ваши сотрудники только что провели несколько часов за своими компьютерами.

Отлично подходит для: Энергизация, разбивание льда
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 5-20
‍ Вам понадобится: Lightning 7 30 5 904 904 Охота

Чтобы сыграть в «Охоту на молниеносных мусорщиков», ведущий события объявит предметы, которые игроки должны найти в своих домах как можно быстрее. Вот некоторые примеры заданий: «Найди предмет, начинающийся с буквы «L» или «Принеси два предмета желтого цвета».

Как только игроки услышат слово «Вперёд!» они будут искать предметы так быстро, как только смогут. Победителем становится тот, кто первым вернется с правильными предметами.
‍

22. Spelling Bee

Соревнование Spelling Bee — это классика для всей семьи, которая дает вашей команде прекрасную возможность продемонстрировать свои языковые навыки.

Подходит для: Навыков слушания
‍ Продолжительность: 10-20 минут
‍ Игроков: 5-10
‍ Вам понадобится: Н/Д

Как играть в Spelling Bee

Ведущий составит список слов, которые участники должны попытаться произнести по буквам, начиная с простых, но постепенно усложняясь по ходу игры. Вы можете предлагать очки за правильно написанные слова или исключать игроков из игры, если они отвечают неправильно.

Почему бы не включить «бонусные раунды» как шанс для игроков набрать дополнительные очки? Подумайте о написании слов в обратном порядке или попросите их написать слово на иностранном языке.
‍

23. Угадай доску смайликов

Угадай доску смайликов — это быстрая игра, которая ломает лед и заставляет вашу команду смеяться, а также проверяет, насколько хорошо ваша команда действительно знает друг друга.

Отлично для: . Разрыв ICE
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 5+
‍ Доска эмодзи

Чтобы сыграть в «Угадай доску эмодзи», каждый игрок должен отправить личное сообщение организаторам с прикрепленным скриншотом своей «недавно использованной» доски эмодзи. Один за другим ведущий будет показывать доску смайликов игрокам, которые должны угадать, кому принадлежит эта доска, основываясь на том, что они видят.

В этой игре нет настоящего победителя, но это интересный способ разогреть людей до конца сеанса.
‍

24. Клуб виртуальных дебатов

Виртуальный клуб дебатов поощряет членов вашей команды развивать свои навыки публичных выступлений. Это отличный способ вывести застенчивых членов команды из их скорлупы, отрабатывая глупые темы.

Подходит для: Коммуникативные навыки, ораторское искусство, критическое мышление
‍ Продолжительность: 30 минут
‍ Игроки: 6+
‍ Вам потребуется: Н/Д

Как играть в виртуальный дебатный клуб

Виртуальный дебатный клуб может стать регулярным явлением как способ собрать вашу команду вместе. Решите, как часто и когда будет проходить дискуссионный клуб, и объявите об этом своей команде.

На каждом мероприятии двух спикеров попросят подготовить презентацию по теме, один из которых будет выступать за, а другой — против. «Должны ли быть ананасы в пицце?» Является примером беззаботной темы.

Игроки могут использовать любые средства, необходимые для того, чтобы их точки зрения были услышаны, включая видео, изображения, графики, опросы и т. д. По окончании презентаций зрители должны проголосовать за человека, который, по их мнению, лучше всего передал их аргументы.
‍

25. Интеграция Donut со Slack

Donut — это ваш собственный онлайн-кулер для воды, который можно полностью интегрировать с вашим рабочим пространством Slack. Идея состоит в том, чтобы облегчить случайное, но живое общение между сотрудниками через выделенный канал.

Подходит для: Облегчения отношений, общения
‍ Длительность: Н/Д
‍ Игроки: Н/Д
‍ Вам понадобится: Slack and Donut с установленным Slack and Donut 7
tol
tol
904

Чтобы установить Donut, убедитесь, что у вас уже загружен Slack, а затем интегрируйте Donut со своим рабочим пространством slack. Затем объясните своей команде, что такое пончик и как его использовать.

В Donut у вас есть возможность использовать заранее написанные варианты начала разговора или придумать свои собственные. Начинающие разговоры предназначены для того, чтобы ваша команда обсуждала темы, не связанные с работой, что позволяет вашим сотрудникам развивать межличностные отношения.
‍

26. Персональные «руководства пользователя»

Персональные «руководства пользователя» — отличный инструмент для знакомства новых сотрудников с командой в период адаптации. Новые сотрудники могут не только понять, как их коллеги любят работать, но и познакомиться с ними на личном уровне.

Эта задача больше подходит для небольших команд, так как новые сотрудники вряд ли захотят смотреть сотни видеороликов о своих коллегах.

Отлично подходит для: Адаптация, построение отношений
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: Н/Д
‍ Вам понадобится: Оборудование не требуется

Как создавать персональные руководства пользователя

попросите ваших сотрудников потратить 5-10 минут на запись короткого видео о себе на камеру или на телефон. В роликах сотрудники должны представиться, рассказать интересный факт, рассказать о том, как им нравится работать. Это может быть что-то вроде того, что ваш менеджер предпочитает, чтобы вы отправили ему электронное письмо, а не звонили ему.

Когда ваши новые сотрудники посмотрят эти видеоролики, они почувствуют, что знают больше о своих коллегах или о том, как они действуют во время работы.
‍

27. Научите свою команду новому навыку

В ответ на недавний рост числа удаленных команд индустрия онлайн-мероприятий по созданию команды стремительно развивалась. Теперь проще, чем когда-либо, освоить новые навыки, не вставая с дивана в гостиной, так почему бы не устроить для своих сотрудников захватывающий семинар, который научит их чему-то новому! 9 1-2 часа чтобы научить свою команду новому навыку

Airbnb проводит множество уникальных онлайн-мероприятий, включая кулинарные мастер-классы, мастер-классы по приготовлению коктейлей, уроки танцев и мастер-классы по приготовлению кофе. Почему бы не выбрать несколько и не создать опрос в Slack, чтобы члены команды могли проголосовать за своего фаворита.
‍

28. Задача «Здорово вместе»

Хотите улучшить командный дух? Задача «Здорово вместе» — это интересный способ побудить вашу команду стремиться к общей цели.

Отлично подходит для: Корпоративная культура, хорошее самочувствие
‍ Продолжительность: Текущая
‍ Игроки: 6+
‍ ” challenge

Чтобы принять участие в испытании «Здорово вместе», ваша команда должна договориться и принять участие в совместном испытании. Это может быть что угодно, от здорового питания до ежедневных упражнений, но идея состоит в том, чтобы объединить вашу рабочую силу для достижения конкретной цели.

После того, как ваши сотрудники договорились о конкретной цели, составьте таблицу-календарь со всеми именами участников. При выполнении работником ежедневного задания он может поставить «галочку», при невыполнении — «крестик».

Человек (лица), набравший наибольшее количество «галочек» рядом со своим именем, становится победителем и получает приз.
‍

29. Кофе-брейки по расписанию

В офисе эти 15-минутные перерывы на кофе — прекрасная возможность для сотрудников пообщаться, то же самое касается удаленных команд. Содействие коротким, но регулярным взаимодействиям между сотрудниками в Интернете — отличный способ улучшить культуру вашей компании.

Отлично подходит для: Корпоративная культура, построение отношений
‍ Продолжительность: 15 минут
‍ Игроки: 2+
‍ Вам понадобится: Как организовать онлайн-кофе

breaks

Создайте онлайн-пространство, куда сотрудники могут пойти на ежедневный перерыв на кофе. Постарайтесь сделать время перерыва на кофе одинаковым, чтобы в комнате стало более оживленно (это может быть сложно для команд, работающих в разных часовых поясах).
‍

30.

Пятиминутные беседы о книгах

Поощрение вашей команды к регулярному чтению является эффективным способом улучшения навыков вашего сотрудника. Кроме того, введение пятиминутных бесед о книгах побуждает ваших сотрудников делиться своим мнением по целому ряду тем.

Подходит для: Развитие навыков, публичные выступления
‍ Продолжительность: 5 минут/чел.
‍ Игроки: 4+
‍ Вам понадобится: FiveMute-35 Книга Беседы

Чтобы 5-минутные беседы о книгах работали эффективно, участники должны сначала выбрать одну и ту же прочитанную книгу и установить крайний срок. Как только читатели уложатся в срок, участники соберутся на групповой звонок и по очереди обсудят, что они думают о книге.

5-минутные беседы о книгах позволяют сотрудникам делиться своим мнением, даже если другие не согласны, что помогает укрепить доверие.
‍

Командообразующие игры в офисе

Организация тимбилдинговых мероприятий в офисе полезна для компаний, стремящихся собрать свою рабочую силу в нерабочее время. Планирование тимбилдинга в офисе создает положительную связь между вашими сотрудниками и их рабочим местом.

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники быстро подняли моральный дух, уверенность или вовлеченность, проведение тимбилдинга в офисе — это удобное и экономичное решение.
‍

31. Коммуникационная игра

Коммуникационная игра является побочным продуктом известной игры «Телефон», в которой игроки должны попытаться передать сообщение, состоящее из серии физических движений, с одного конца линию к другой.

Игра проверяет наблюдательность и коммуникативные способности сотрудников, а застенчивых игроков выводит из себя.

Подходит для: Общение, растопка льда
‍ Продолжительность: 10 минут
‍ Игроки: 8+
‍ Вам понадобится: Н/Д 90 Игра 0 90 Общение

5 90 Чтобы сыграть в Коммуникативную игру, поставьте игроков в линию на расстоянии вытянутых рук друг от друга лицом в одном направлении.

Первый игрок должен придумать короткую пантомиму, состоящую из двух-трех действий. Затем они постучат по плечу человека перед ними (который затем повернется к ним лицом) и выполнят свою последовательность движений.

Второй игрок должен внимательно смотреть, так как он должен выполнить ту же последовательность с человеком перед ним. Во время игры не должно быть разговоров или других форм общения.

Этот процесс повторяется до тех пор, пока последний человек в очереди не увидит и не повторит последовательность жестов. Если последняя последовательность совпадает с начальной последовательностью, команда добилась успеха.
‍

32. Побег из офиса

Квест-комнаты — это хорошо известное мероприятие по сплочению команды, которое идеально подходит для офисной среды. Хотя качество будет ниже, чем в профессиональном эскейп-руме, вы все равно сможете увлечь своих игроков уникальным сюжетом и серией сложных головоломок и испытаний.

Подходит для: Критического мышления, решения проблем, работы в команде, общения
‍ Продолжительность: 1-2 часа
‍ Игроков: 5-15
‍ Вам понадобится: Захватывающий сюжет конечная цель, большое пространство, ряд проблем и задач, которые нужно решить

Как играть в «Побег из офиса»

Составьте уникальную сюжетную линию, которая проведет ваших игроков через серию задач. Проще всего начать с конечной цели, такой как взлом офисного компьютера, чтобы увеличить бюджет рождественской вечеринки, а затем разрабатывать свои головоломки и задачи оттуда.

После того, как вы создали и обустроили побег из офиса, игроки должны работать в команде, чтобы выполнить свою миссию. Вы можете вдохновить игроков быстрее выполнять задания, добавляя дополнительные кредиты на напитки для рождественской вечеринки за каждое успешно выполненное задание. Будьте изобретательны и получайте удовольствие, создавая свой собственный побег из офиса!
‍

33. Shout Outs

Shout Outs — это простая игра, предназначенная для поднятия морального духа и поощрения сотрудников к признанию достижений других и самих себя. Игра может быть включена в рабочий день и поэтому не мешает продуктивности.

Подходит для: Поощрения, повышения морального духа, публичных выступлений
‍ Продолжительность: 2-3 минуты
‍ Игроков: 1
‍

Чтобы играть в Shout Outs, один человек в день получит возможность назвать свое недавнее достижение и достижение коллеги в комнате. Эта игра в быстрое прошлое — простой способ повысить позитивность и признательность в офисе.
‍

34. Бумажные цепочки

Бумажные цепочки — простая игра, в которую могут играть как маленькие, так и большие группы. Игра подчеркивает важность общения и предлагает сотрудникам работать вместе для решения проблемы.

Отлично подходит для: Коммуникативные навыки, решение проблем
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 6+
‍ Вам понадобится: 075 4 ножницы, 9 листов бумаги, клейкая лента Как играть в Paper Chains

Чтобы играть в Paper Chains, разделите игроков на группы одинакового размера и попросите их выделить лидера. Как только лидер будет выбран, попросите его покинуть комнату, где вы объясните правила игры наедине.

Правила игры: Цель игры состоит в том, чтобы составить максимально длинную бумажную цепочку, используя предоставленные ресурсы. Игроки могут использовать ТОЛЬКО свою доминирующую руку, и после запуска таймера разговоры не допускаются.

После объяснения правил лидеры могут снова войти в комнату, где у них есть 30 секунд, чтобы объяснить правила своей команде. По истечении 30 секунд у команд есть три минуты, чтобы выполнить задание. Побеждает команда с самой длинной бумажной цепочкой по истечении трех минут.
‍

35. Рисование вслепую

Рисование вслепую — простая игра, в которую могут играть всего 2 игрока. Игра проверяет способности игроков общаться, слушать и вводить новшества в соответствии с полученными инструкциями.

Отлично подходит для: Работа в команде, навыки составления списков, коммуникативные навыки
‍ Продолжительность: 2-3 минуты
‍ Игроки: 2+
‍ Вам понадобится: изображение ручка, бумага, a0 ссылка Как играть в слепое рисование

Чтобы сыграть в слепое рисование, попросите игроков образовать пары и сесть спиной к спине. Одному игроку дается изображение, а другому — ручка и бумага.

Человек с изображением пытается описать изображение перед собой, чтобы другой игрок мог его нарисовать, основываясь только на данных ему инструкциях. Через несколько минут попросите игроков остановиться и предложите им проанализировать свое общение во время выполнения задания.
‍

36. Office FM

Office FM предназначен для обмена и прослушивания музыки, а также для поднятия морального духа и поощрения сотрудников к совместной работе над интересным проектом.

Подходит для: Сотрудничества, поднятия морального духа
‍ Продолжительность: Не применимо
‍ Игроки: 2+
‍

Чтобы играть в Office FM, пригласите членов команды для совместной работы над общим плейлистом в выбранной вами службе потоковой передачи музыки. Например, вы можете предлагать новую тему каждую неделю и просить каждого человека внести по две песни.
‍

37. Оборотень

Обычно игра, в которую играют друзья и семьи, «Оборотень» — это простая карточная игра, в которой для победы требуется хитрость с обеих сторон. Игра развивает критическое мышление и навыки группового обсуждения, что может положительно сказаться на будущих встречах.

Подходит для: Критического мышления, группового обсуждения, общения
‍ Продолжительность: 10-20 минут
‍ Игроков: 7-15
‍ оборотень

Полный свод правил можно найти на официальном сайте Werewolf.
‍

38. Minefield

Minefield — фантастическая игра, позволяющая зарядить комнату энергией и проверить коммуникативные навыки вашего сотрудника и умение слушать. Правила просты, вам просто нужно найти большое открытое пространство в вашем офисе.

Подходит для: Навыков слушания, общения, возбуждения  
Продолжительность: 10 минут
‍ Игроков: 6+
‍ Вам потребуется: Мягкие предметы (воздушные шары, чашки, мягкие игрушки и т. д.), большое открытое пространство

Как играть в минное поле

Чтобы играть в минное поле, разбросайте мягкие предметы по полу в случайном порядке. затем разделите игроков на команды и попросите одного из них надеть повязку на глаза.

Когда игра начинается, другие игроки должны оставаться за стартовой линией и выкрикивать устные инструкции своему товарищу по команде с завязанными глазами. Выигрывает игрок той команды с завязанными глазами, который первым доберется до финиша, не коснувшись ни одного предмета. Если все игроки с завязанными глазами коснутся предмета, то побеждает тот, кто прошел дальше всех.
‍

39. Стена воспоминаний

Стена воспоминаний — отличный способ добавить позитива в офис. Игра побуждает игроков вспоминать счастливые воспоминания и выражать признательность своим коллегам.

Отлично подходит для: Повышение морального духа, позитивного настроя, выражения признательности
‍ Продолжительность: 10-20 минут
‍ Игроки: 6+
‍ Вам понадобятся: бумага, клейкая бумага, место на стене

Как играть в Стену Памяти

Чтобы сыграть в Стену Памяти, соберите свою команду и дайте каждому участнику ручку и лист бумаги. Затем дайте им время осмотреть комнату и записать все положительные воспоминания, связанные с этим человеком. Это могут быть проекты, над которыми они работали вместе, обеденный перерыв, который им понравился, или общий опыт.

Когда время истечет, раздайте каждому человеку новые листы бумаги и попросите их объединиться с человеком, с которым у них есть общие воспоминания, и вместе нарисовать их.

Когда у вас будут все воспоминания и рисунки, прикрепите их к стене, чтобы добавить позитива и красок в офис.
‍

40. Состав на день рождения

Состав на день рождения — это забавный ледокол, который можно представить в начале вашего тимбилдинга. Игра проста и не требует никакого реквизита, что делает ее идеальной для офиса.

Подходит для: Решение проблем, общение
‍ Продолжительность: 5-10 минут
‍ Игроки: 7-10
‍ Вам потребуется: Н/Д

Как играть в Line Up на день рождения

Чтобы играть в Line Up на день рождения, поставьте игроков в линию бок о бок. Цель игры состоит в том, чтобы игроки расположились в порядке от самого раннего дня рождения до самого последнего дня рождения (только месяц и день), прежде чем истечет время на таймере.

Легко, верно? Что ж, есть загвоздка! Игроки не могут говорить, но должны использовать сигналы рук и движения тела, чтобы сообщить дату своего рождения.
‍

Командообразующие игры вне офиса

Поощрение ваших сотрудников к участию вне офиса не требует больших затрат и отлично подходит для улучшения межличностных отношений.

Мероприятия вне офиса часто включают упражнения для улучшения самочувствия, направленные на укрепление психического и физического здоровья. Исследование, проведенное APA (Американским психологическим фондом), показало, что «62% взрослых, которые говорят, что занимаются спортом или ходят пешком, чтобы справиться со стрессом, говорят, что эта техника очень или чрезвычайно эффективна».

Поощрение сотрудников к взаимодействию за пределами безопасности офиса может вызвать дискомфорт у людей, поэтому имейте это в виду при выборе мероприятий по построению команды.
‍

41. Клуб бега после работы

Поощряйте своих сотрудников создавать клуб бега после работы, чтобы улучшить их психическое и физическое здоровье. Покажите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии, — это отличный способ улучшить корпоративную культуру.

Подходит для: Благополучие, корпоративная культура
‍ Продолжительность: 20 минут
‍ Игроки: 2+
‍ Вам понадобится: Н/Д

Как организовать беговой клуб после работы

Чтобы создать успешный беговой клуб, убедитесь, что установить ожидания для группы перед началом. Помогите своим сотрудникам понять, что группа открыта для всех возрастов и уровней физической подготовки и предназначена для развлечения!

Начать с малого — лучший способ побудить нерешительных новичков присоединиться к нам. В начале планируйте пробежки так, чтобы они длились не более 15-20 минут.
‍

42.

Пляжный день для сотрудников

Некоторым компаниям повезло, что они расположены рядом с белыми песчаными пляжами, но не волнуйтесь, если у вас нет, вы все равно можете играть в эти игры на пляжную тематику в местном парке или на отдыхе. поле.

Подходит для: Благополучие, корпоративная культура, повышение морального духа, работа в команде
‍ Продолжительность: 3-4 часа
‍ Игроки: 8+
‍ Вам понадобится: Оборудование для пляжных игр например волейбольная площадка и мяч, веревка для перетягивания каната и др.

Как организовать пляжный день для сотрудников

Чтобы ваш пляжный тимбилдинг прошел успешно, убедитесь, что ваши сотрудники вовлечены в различные игры и мероприятия, в конце концов, ваши сотрудники мало чему учатся, загорая. .

Некоторые игры, которые идеально подходят для пляжа, включают пляжный волейбол, пляжный теннис, соревнования по строительству замков из песка и перетягивание каната. Это всего лишь несколько примеров, но вы можете найти гораздо больше в Интернете или придумать свой собственный!
‍

43. Приключения на верхушках деревьев

Не для слабонервных, приключения на верхушках деревьев проверят ваши нервы, когда вы будете преодолевать шаткие веревочные мосты и тросы через полог леса. Подобный опыт может повысить уровень уверенности ваших сотрудников, когда они пробуют новые вещи и расширяют свои возможности. Более уверенные в себе сотрудники также узнают о важности поддержки и поощрения своих коллег.

Подходит для: Благополучие, расширение границ, уверенность в себе
‍ Продолжительность: 1-2 часа
‍ Количество игроков: 6+
‍ Вам потребуется: Доступ в местный парк приключений на верхушках деревьев курс в вашем районе и узнать о бронировании курса для большой группы.
‍

44. Кулинарный опыт

Обучение ваших сотрудников новым навыкам — это верный способ показать им, что вы цените их услуги. Кулинарные курсы — хороший вариант, потому что они обычно недороги и их легко найти в вашем районе. 9 1–2 часа

Как организовать кулинарный опыт

Предложите идею своим сотрудникам и попросите их проголосовать за тип кулинарного мастер-класса, который они хотели бы посетить. Это может быть азиатская, итальянская, ближневосточная кухня — что угодно! Важно, чтобы ваша команда собралась вместе, чтобы узнать что-то новое.
‍

45. Футбол с шариками

Ищете беззаботный и соревновательный тимбилдинг? Bubble Football — веселый способ вывести ваших сотрудников из офиса и посоревноваться друг с другом в безопасной среде.

Подходит для: Благополучие, конкурентоспособность, повышение боевого духа
‍ Продолжительность: 1 час
‍ Игроки: 6+ играть в пузырьковый футбол

Найдите и свяжитесь с ближайшим к вам центром, предлагающим футбол с пузырями в качестве развлечения.
‍

46.

Пикник во время обеда

Ищете что-нибудь более сочное? Пикники во время обеда — отличный способ включить регулярные тимбилдинги в расписание ваших сотрудников.

Подходит для: Благополучие, построение отношений, корпоративная культура
‍ Продолжительность: 30 минут — 1 час
‍ Игроки: 4+
‍ Вам понадобится: Обед и доступ к местному ресторану парк или зеленая зона

Как организовать обеденный пикник

Вместо стандартного ланч-бокса в офисной столовой предложите своим сотрудникам отправиться на природу и устроить пикник на свежем воздухе. Вы можете способствовать этому сплочению команды, предоставив стол и стулья для пикника или несколько одеял.
‍

47. Бой с водяными пистолетами

Выйдите из офиса и предоставьте своим сотрудникам прекрасную возможность выпустить пар в энергичном бою с водяными пистолетами.

Подходит для: Снятие стресса, заряд энергии, работа в команде
‍ Продолжительность: 30 минут
‍ Игроки: 8+
‍ Вам понадобится: Доступ в местный парк, различные водяные пистолеты (не менее одного на человека)
Как организовать бой с водяными пистолетами

За день до боя с водяными пистолетами не забудьте попросить всех взять с собой запасную пару одежды, которую они смогут надеть после боя — они сейчас очень промокнут!

Вместе со своей командой отправляйтесь в большой парк или зону отдыха и разделите группу на две команды. Если они у вас есть, вы можете дать каждой команде цветные нагрудники или ленты, которые помогут определить, кто в какой команде.

Разместите свои водяные пистолеты случайным образом на небольшой площади, затем пусть ваши команды встанут вместе на равном расстоянии от водяных пистолетов. По свистку обе команды бегут за оружием и начинают стрелять по противникам.

В игре не обязательно должны быть какие-либо правила, но вы можете добавить больше, если хотите, только убедитесь, что невинные прохожие не рискуют промокнуть!
‍

48. Случайные проявления доброты

Случайные проявления доброты — отличный способ укрепить свою команду и отдать долг обществу. Участие в благотворительной деятельности является эффективным способом повышения морального духа и улучшения корпоративной культуры. 9 1 час установлено

Как играть в Случайные акты доброты

В этой игре командам предстоит совершить как можно больше случайных актов доброты, прежде чем истечет время. Мобильное приложение ставит перед командами задачи, которые необходимо выполнить, например, помочь кому-то упаковать покупки в продуктовом магазине или помочь кому-то нести тяжелые предметы.
‍

49. Зиплайн

Зиплайн — отличное занятие, которое выведет вашу команду из офиса и бросит им вызов, чтобы они столкнулись со своими страхами. Подобные мероприятия отлично подходят для сплочения команды, поскольку они поощряют сотрудников поддерживать своих коллег, что развивает чувство товарищества.

Отлично подходит для: Уверенность, сплочение команды
‍ Продолжительность: 1 час
‍ Игроки: Нет данных0005

Как организовать зиплайн

Проверьте местные списки зиплайнеров, чтобы забронировать сеанс для своей команды.
‍

50. Организуйте встречу для укрепления команды

Планирование встречи для укрепления команды — лучший способ показать им, что вы цените их вклад. Командообразующее уединение выводит ваших сотрудников из офиса и разделяет их стандартную рутину — отлично подходит для повышения вовлеченности, морального духа и производительности.

Подходит для: Вовлеченность, моральный дух, продуктивность, корпоративная культура, устранение напряженности, общение
‍ Продолжительность: От нескольких дней до недели
‍ Игроки: Вся компания

Как организовать тимбилдинг

успешное командообразующее отступление, есть над чем подумать. Какие даты вы выберете? На каком транспорте будут добираться ваши сотрудники? Какой тип жилья требуется? Список можно продолжить.

К счастью, некоторые компании делают за вас всю тяжелую работу, например Surf Office. Работая с организатором ретрита, вы связываетесь с экспертами в этой области, людьми с многолетним опытом поиска и бронирования невероятных мест и мероприятий по сплочению команды для вашей компании.
‍

Расслабьтесь и позвольте Surf Office организовать для вас тимбилдинг

Когда вы работаете вместе с организатором тимбилдинга, вы получаете все преимущества тимбилдинга без стресса. Surf Office имеет многолетний опыт планирования успешных командообразующих мероприятий для таких компаний, как Google, WordPress, Stripe и Shopify.

Работая с Surf Office, вы получаете доступ к уникальной сети, которая гарантирует вам самые лучшие цены. Наши ретриты не только эффективны и экономичны, но работа с нами экономит ваше драгоценное время, поэтому вы и ваша команда можете продолжать делать то, что у вас получается лучше всего.

Идеи для создания команды, которые укрепят общение и сотрудничество

Вступить в новую компанию непросто. Вы не только должны изучить свою новую роль и отточить свои навыки, но вы также должны познакомиться с новыми людьми, хорошо работать с ними и действительно ладить. К счастью, многие компании вкладывают время и деньги в укрепление своей деятельности по созданию команды.

Что такое тимбилдинг?

По данным Калифорнийского университета в Сан-Франциско, «создание команды — это непрерывный процесс, который помогает рабочей группе превратиться в сплоченную единицу. Члены команды не только разделяют ожидания в отношении выполнения групповых задач, но доверяют и поддерживают друг друга и уважают индивидуальные различия друг друга».

Хотя тимбилдинг ассоциируется с играми и ледоколами, он также считается деятельностью, состоящей из работы, отдыха, сотрудничества, решения проблем и проектов, которые могут происходить на пикнике, в аркаде, на спортивном мероприятии или в ресторане.

Командообразование сокращает разрыв в изоляции между коллегами, помогая им объединиться и объединить свои сильные стороны. Создание сильной команды помогает смягчить споры, низкую производительность и недостаток общения.

Общение становится более эффективным

Общение жизненно важно для успеха компании, будь то личное или дистанционное. Доступно множество инструментов для облегчения общения, включая Slack, чат Skype, чат Google и т. д., чтобы у сотрудников был выход для взаимодействия, чтобы они могли управлять, составлять отчеты, проводить мозговой штурм, отслеживать, улучшать и выполнять проекты.

Несмотря на то, что хорошая коммуникация является необходимостью в каждой компании, она становится гораздо более эффективным и мотивирующим инструментом, если команды чувствуют себя более комфортно в общении и отношениях друг с другом.

Будьте последовательны

Ключом к поддержанию надежного сплочения команды является организация выездов и мероприятий компании на полупостоянной основе, будь то раз в месяц или раз в квартал. Время от времени наличие чего-то, чего можно с нетерпением ждать на пути к прогулке, укрепит моральный дух и укрепит связи между коллегами. Если сотрудники чувствуют, что их связи друг с другом начинают истощаться, они все еще могут чувствовать себя чужими друг другу, когда придет время сотрудничать.

Начните с адаптации

Создайте приятное первое впечатление о своей компании во время адаптации сотрудников, что является оптимальным временем для сбора новых сотрудников и представления их друг другу и опытным сотрудникам в форме теплого приема. Это также забавная возможность поиграть в игры с ледоколом, чтобы открыть общение и позволить сотрудникам оценить личности друг друга.

Занятия по сплочению команды, чтобы растопить лед

Две правды и ложь

Каждый говорит о себе две правды и одну ложь, а остальная группа должна выяснить, какая из них неверна.

Игра в имена

Напишите имя общественного деятеля на стикере Post-it Note и приклейте его ко лбу или спине человека, а затем он должен угадать, кто он, по подсказкам своих коллег. Эти люди могут быть:

  • Президенты
  • Певицы
  • Актеры
  • Знаменитости
  • Авторы
  • Директора

Zen Counts

SIT в SIRTIORS

ZEN COUNTS

. Каждый раз, когда кто-то говорит два или более числа подряд или прерывает кого-то, группа должна начать сначала с одного.

Пройдите маркетинговую оценку жизненного цикла Keap, чтобы определить возможности роста для вашего бизнеса.

Вы бы предпочли…?

По очереди задавайте друг другу сценарии, начинающиеся со слов «вы бы предпочли…?» Проверьте эту страницу для полного списка.

Что самое лучшее/худшее…?

Это задание позволяет членам команды понять, что нравится и не нравится их коллегам, и побуждает всех делиться забавными историями.

Рисунок спина к спине

Попросите сотрудников объединиться в пары и дать им половину изображения, это может быть фигура, животное, еда и т. д. Попросите их сесть спиной к спине, а один из них описывает рисунок другой, который должен нарисовать его. Посмотрите, похож ли оригинал на то, что придумал иллюстратор.

Не улыбаться

Повеселитесь на первом собрании команды, установив правило, согласно которому никто не может улыбаться в течение первых пяти минут, и посмотрите, как долго оно продлится. Вы будете удивлены тем, как много людей не справляются с этой задачей, зная, что здесь есть какое-то условие.

Творческий тимбилдинг

Продажа предмета на столе

Идеально подходит для отдела продаж. Пригласите всех взять предмет со своего стола, а затем собраться в конференц-зале. Затем они должны импровизировать рекламный ход для этого конкретного предмета, который заставит остальных захотеть его купить.

Кинорежиссеры

Создайте случайным образом выбранные команды из трех или четырех человек и назначьте им жанр фильма. Команды должны будут создать сценарий, персонажей, обстановку и историю для пятиминутного фильма, который они затем разыграют перед другими группами. И если у вас есть продвинутый мультимедийный отдел, сделайте еще один шаг и на самом деле снимайте фильм.

Скетчи для сумок

Наполните бумажный пакет случайными предметами со всего офиса. Назначьте команды из трех или четырех человек и попросите их разыграть короткие пародии с указанными объектами.

Занятия по созданию команды для решения проблем

Блоки для построения идей

Разделитесь на небольшие группы и представьте каждой команде проблему. Первый член команды записывает идею решения проблемы на листе бумаги и передает ее следующему человеку. Следующий человек улучшает решение, опираясь на идею первого человека, усиливая творческое решение проблемы.

Постройте самую высокую башню

В течение 30 минут разделитесь на команды и постройте самую высокую отдельно стоящую конструкцию из материалов, собранных в офисе, которая простоит без опоры шесть секунд или дольше.

Необитаемый остров

Сообщите своей команде, что они навсегда останутся на необитаемом острове и что они могут взять с собой только 10 предметов. Попросите их взять 10 предметов со всего офиса и объяснить, почему они их выбрали.

Групповые пазлы

Купите пазл из 100-150 деталей для каждой команды. Побеждает та команда, которая первой решит головоломку за 30 минут.

Fun with Mad Libs

Найдите документ в офисе, например, ваш последний информационный бюллетень или заявление о миссии вашей компании, и используйте генератор безумных библиотек, например Wordblanks, чтобы сделать из него забавную безумную библиотеку. Соберитесь в команды и заполните пропуски, используя предоставленные части речи, и посмотрите, кто сможет придумать самое веселое воссоздание.

Квест-комнаты

Совершите командную экскурсию в местную квест-комнату или, что еще лучше, воссоздайте ее в офисе. Командам дается ограничение по времени, чтобы найти нужные им подсказки, которые приведут их к ключу, который поможет им сбежать. Ознакомьтесь с этим руководством о том, как создать собственную квест-комнату.

Текущие мероприятия по тимбилдингу

Рекомендация ужасного фильма

По очереди назначайте ужасный фильм команде, а затем соберитесь на ночь кино и посмотрите его.

Рекомендация песни для удовольствия Guilty

Члены команды по очереди исполняют свои песни о чувстве вины в офисе и за его пределами, например, во время командного обеда или во время перерыва.

Чередование книг

Соберите коллекцию книг в столовой или комнате отдыха и по очереди прочитайте разные названия, которые рекомендует каждый член команды, оставив внутри забавный отзыв для следующего человека. Это будет способствовать стимулирующим разговорам в офисе и заставит команду говорить об общих интересах, а не о том, что они запоем смотрят.

Журнал команды

Оставьте чистый блокнот в общем месте, чтобы члены команды могли выразить себя с помощью глупых рисунков, текстов песен, загадок, жалоб и т. д. и посмотреть, как развивается книга.

Соревнования по созданию команды

Поиски сокровищ

Разделите всех на команды по четыре или пять человек. Прячьте предметы внутри или снаружи офиса и предоставляйте набор улик или просто дайте всем уйти и охотиться в течение ограниченного времени.

Охота на телефон с камерой

Разделитесь на команды и пусть все используют камеры своих телефонов, чтобы сфотографировать определенные предметы в офисе.

Боулинг

Пока никто не слишком соревнуется, боулинг доставит удовольствие всем.

Монополия

Узнайте характеры, сильные стороны и способности каждого в заключении сделок в увлекательной игре «Монополия». В качестве бонуса пусть каждый принесет с собой свою любимую закуску.

Отправляйтесь в зал игровых автоматов

Совершите веселую экскурсию в зал игровых автоматов с играми Skee-Ball, Dance Dance Revolution, Guitar Hero и т. д. и превратите небольшое безобидное соревнование в прогулку.

Trivial Pursuit

Сейчас существует так много различных изданий этой игры, включая Disney, Star Wars, старые фильмы, спорт и т. д. Или вы можете просто придерживаться оригинальной версии с общими вопросами, которые могут быть интересны большинству людей. отвечая.

Pictionary

Pictionary включает в себя творческое общение, решение проблем и командную работу, что идеально подходит для сплочения команды.

Team Jenga

Начните с того, что напишите название вашего отдела на таком количестве кубиков Jenga, сколько человек входит в команду. Сделайте это для всех в каждом отделе, а затем начните строить башню. Проигравший отдел — это тот, который сбивает его с ног.

Бросание воздушных шаров с водой

Наполните связку воздушных шаров водой и найдите парк или лужайку, где может собраться команда. Станьте партнером и начните с того, что встаньте на расстоянии пяти футов друг от друга и бросайте воздушные шары вперед и назад, отдаляясь на один шаг после каждого улова. Побеждает последняя пара, оставшаяся не промокшей.

Синхронизация губ или конкурс караоке

Найдите реквизит, включая надувные гитары, парики, бижутерию, фальшивые микрофоны и т. д., и исполните самую убедительную синхронизацию губ в своей жизни, независимо от того, являетесь ли вы поп-исполнителем-одиночкой или участником группы. со своими товарищами по команде.

Более длительные и активные мероприятия по формированию коллектива

Групповое волонтерство

Объединиться в команду ради достойного дела может быть очень полезно. Это укрепляет связь группы, поскольку они работают над чем-то важным. Вот некоторые забавные идеи волонтерской работы в команде:

  • Подача суповой кухни
  • Помощь в классе
  • Быть дрессировщиком домашних животных на мероприятии по усыновлению
  • Посещение сообщества пожилых людей, чтобы почитать им или пообщаться
  • Наставничество/репетиторство для молодых студентов

Командный забег

Во всем мире всегда проходят веселые забеги. Это отличная возможность побудить вашу команду потренироваться, оставаться в форме и даже собраться вместе на тренировку перед мероприятием. Вы можете подобрать командный костюм или тему и сделать забавные групповые фотографии. Чтобы просмотреть список веселых забегов, нажмите здесь.

Проведите благотворительную акцию

Вы можете придумать свою собственную акцию, которая поможет собрать средства на благое дело. Это также было бы интересной возможностью привлечь семьи и друзей коллег для привлечения еще большего финансирования. Некоторые благотворительные идеи включают в себя:

  • Аукционы
  • Раффли
  • 5K
  • Шоу талантов
  • Модное шоу
  • Вирусное видео

Ведущий командный Game Sheam. Соберите своих сотрудников в команды и проведите собственное корпоративное игровое шоу, где участники соревнуются друг с другом за ценные или даже смехотворно дешевые призы.

Shark Tank

Представьте продукт и маркетинговую стратегию группе членов команды, которые выступят в роли знаковых судей и решат, сколько, по их мнению, стоит инвестировать. Это не только отличный тимбилдинг, но и отличный способ стимулировать творческие способности, когда приходит время выработать законную маркетинговую тактику.

Ура команда!

Вот оно! Так много забавных идей на выбор, чтобы помочь вашей команде улучшить свои коммуникативные навыки, узнать друг друга немного лучше и сблизиться не только на профессиональном уровне, но и на человеческом уровне.

58 тимбилдинговых мероприятий, которые помогут вашей команде сплотиться (и весело провести время!)

Тимбилдинговые мероприятия могут иметь решающее значение, когда речь идет о удовлетворенности работой и организационном успехе . Но даже с самыми лучшими намерениями недостаточно просто собрать группу людей и ожидать, что отличная команда сформируется сама по себе. Командообразующие мероприятия могут оказаться тем недостающим звеном, которое поможет вашей группе чувствовать себя более связанными и способными более эффективно сотрудничать .

Но как выбрать правильное занятие и с чего начать, пытаясь укрепить командные связи? Мы здесь, чтобы помочь с этой коллекцией из простых и эффективных занятий по тимбилдингу!

Создание высокоэффективной команды требует усилий , рассмотрения, и развертывания продуманного группового процесса . Помните, что команды состоят из отношений между людьми, и все отношения требуют заботы и внимания. Некоторые из приведенных ниже мероприятий по тимбилдингу — отличное место для начала!

Тем не менее, некоторые сотрудники могут ощетиниться или съёжиться при упоминании о тимбилдинге, и на то есть веские причины. Сделано плохо, тимбилдинг на работе может быть отсутствие воображения , непродуктивность, или пустая трата времени для всех участников .

Мы собрали коллекцию проверенных командообразующих занятий, игр и упражнений , которые охватывают все: от общения и сотрудничества до согласования и видения .

Независимо от того, работаете ли вы в небольшой команде или в составе крупной организации, время, потраченное на развитие вашей команды и предоставление каждому члену группы возможности выполнять свою работу наилучшим образом, будет потрачено с пользой. Давайте взглянем!

  • Что такое тимбилдинг?
  • Каковы основные виды тимбилдинга?
  • Занятия по знакомству с командой
  • Веселые занятия по созданию команды
  • Занятия по общению и сотрудничеству в команде
  • Занятия по решению проблем в команде
  • Занятия по сплочению команды и построению доверительных отношений мастер-класс по тимбилдингу
  • Шаблоны семинаров по созданию команды

Что такое мероприятия по созданию команды?

Формирование команды — это действие или процесс, предназначенный для установления связей между членами команды, создания прочных связей и улучшения командной работы и методов работы.

Командообразующие мероприятия могут включать проведение командных игр и мероприятий, проведение групповых обсуждений, проведение выходных дней или просто совместную работу в команде. Ключевым моментом является то, что упражнение предназначено для того, чтобы объединить вашу команду в веселой и увлекательной форме.

Какова основная цель тимбилдинга?

Основная цель любого мероприятия по формированию команды состоит в том, чтобы улучшить некоторые аспекты совместной работы команды, объединяя всех для общего опыта.

Это может включать работу над коммуникацией, сотрудничеством, согласованием, командными ценностями, мотивацией и всем остальным, что может позволить группе работать вместе более эффективно. Это может также включать в себя разрешение конфликтов, обмен навыками или просто объединение вашей группы для общего опыта.

Вообще говоря, любые усилия по построению команды должны быть направлены на то, чтобы помочь вашей команде сблизиться или найти способы сначала определить, а затем двигаться к вашим общим целям в группе.

Как отмечает Forbes, создание команды — это «наиболее важная инвестиция, которую вы можете сделать для своих людей». В связи с этим стоит отметить, что сплочение команды происходит не только во время занятий, поэтому важно быть целенаправленным в выборе упражнений.

В лучших мероприятиях по сплочению коллектива есть место для налаживания связей таким образом, чтобы они переносились на повседневную работу и создавали прочные связи. Недостаточно бросить свою команду в квест, не подумав сначала, почему и как это принесет пользу вашей команде!

Каковы основные виды тимбилдинга?

Командообразующие мероприятия — это игры и упражнения, которые помогают группе совместно работать над достижением общей цели, конструктивно обсуждать важные вопросы, делиться интересным опытом или находить лучшие способы совместной работы.

Эти мероприятия могут принимать различные формы — от быстрых и забавных игр, которые вы используете на своих регулярных встречах, или могут быть частью более крупного процесса или семинара по развитию команды.

Быть целеустремленным и знать цель своего занятия означает, что вы можете выбрать занятие соответствующим образом. Иногда ваша команда собирается вместе, потому что у них есть проблемы, которые нужно решить, или вы просто хотите повеселиться и отпраздновать свои победы. Выберите подходящее занятие в нужное время, чтобы ваша команда была готова к работе!

Вот основные категории тимбилдинга, которые вы можете использовать в своей команде.

  • Занятия по знакомству с командой
  • Забавные занятия по созданию команды
  • Занятия по общению и сотрудничеству в команде
  • Занятия по решению проблем в команде
  • Занятия по сплочению команды и построению доверия
  • Занятия по установлению командных целей и согласованию

    • узнать, чем вы занимаетесь

    Начать процесс создания команды может быть сложно, особенно если вы работаете с новой командой, которая еще плохо знает друг друга. Действия в этом разделе направлены на то, чтобы помочь командам лучше узнать друг друга и начать развивать связи и доверие в команде.

    Даже если ваша команда существует уже некоторое время, узнавать больше друг о друге и укреплять связи полезно как для сплочения команды, так и для общего счастья. Это также отличные мероприятия, которые можно использовать при попытке улучшить вовлеченность сотрудников и корпоративную культуру — любая организация сильна настолько, насколько сильны связи между ее людьми!

    Попробуйте эти игры для знакомства, чтобы поддержать разговор и растопить лед, особенно если вы работаете с удаленной командой, которая может не находиться вместе в офисе.

    3 Вопрос Пообщаться

    Беседа часто является лучшей отправной точкой, когда дело доходит до создания команды, но без структуры группам может быть трудно двигаться вперед. В 3 Question Mingle каждый член команды записывает три вопроса на стикерах, а затем проводит минутную встречу с другим человеком. Каждый из них задает еще один вопрос, а затем обменивается этими стикерами. Предложите группе передвигаться по комнате, задавая вопросы в парах, а затем обмениваясь вопросами.

    Этот тимбилдинг не только помогает всей команде узнать друг друга, но и предлагает группе задать вопросы, которые они хотят задать. Сочетая структуру с самоуправлением, вы можете правильно начать свой семинар по тимбилдингу! Бонусные баллы за добавление этих стикеров на стену памяти для последующего размышления!

    3 Вопрос Пообщаться   #hyperisland   #команда   #get-to-know  

    Мероприятие, направленное на то, чтобы помочь группе узнать друг друга с помощью набора вопросов, которые они создают. Занятие заставляет участников двигаться и встречаться друг с другом один на один. На ранних стадиях развития команды и/или для групп полезно восстановить связь друг с другом после периода разлуки.

    9 Мероприятия по построению команды

    Построение лучших отношений в команде и улучшение групповой динамики часто означает, что нужно поделиться чем-то о себе и найти место для обсуждения и быть честным. В этом упражнении по построению команды дайте каждому члену команды набор красных, зеленых, желтых и синих точек рядом с 9 измерениями, на которые вы будете смотреть. Каждый участник ставит точку в каждом измерении в зависимости от того, считают ли они, что сокрушают его или ему нужно больше работать.

    Поделившись некоторыми из своих 9 измерений, ваша команда сможет выявить вещи, которыми они гордятся, а также те, над которыми нужно поработать. В разделе подведения итогов вы изучите, на чем согласна ваша группа, а затем продвинетесь вместе как команда.

    9 Dimensions Team Building Activity   #ice breaker   #teambuilding   #team   #remote-friendly  

    9 Dimensions — это мощное мероприятие, предназначенное для построения доверительных и командных отношений.

    Есть 2 варианта этого ледокола. Первая версия предназначена для команд, которые хотят лучше узнать друг друга. Вторая версия предназначена для команд, которые хотят изучить, как они работают вместе как команда.

    Awareness Circle

    Знакомство с людьми легче для некоторых членов группы, чем для других. В то время как экстраверты могут легко начать общаться с новыми членами команды, интровертам может быть труднее сблизиться со своей командой и создать значимые командные связи.

    В этом упражнении вы предложите группе познакомиться друг с другом, не разговаривая, и покажете, что у всех в команде есть связь. Еще один важный вывод из этого занятия — обратить внимание на разнообразие (или его отсутствие) в комнате и рассматривать это как точку для будущего развития команды.

    Круг осведомленности   #teampedia   #team   #ice breaker   #opening  

    Это упражнение помогает участникам узнать друг друга, не говоря ни слова.

    Лучшее и худшее

    Командообразующие мероприятия часто бывают наиболее эффективными, когда вы зажигаете страсть каждого в группе и поднимаете темы для обсуждения, которые позволяют людям поделиться с командой чем-то своим.

    Best and Worst предлагает каждому участнику задать по одному вопросу о том, что лучше и хуже всего они хотят узнать от группы. Например, «Какой лучший рецепт вы знаете?» или «Какая самая тяжелая травма у вас когда-либо была?» Поместив все вопросы в шапку и выбрав случайную пару, предложите группе поделиться своими ответами и связанными историями.

    Лучший и худший #teampedia #get-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to #opening #Cee Breaker #Team

    . участники быстро знакомятся друг с другом.

    Растопить лед с помощью игры «Четыре квадранта»

    Иногда картинки лучше слов, когда нужно помочь команде узнать друг друга. Творческие игры, подобные этой, также могут быть особенно эффективными, помогая интровертам или удаленным командам делиться информацией с группой.

    Начните с того, что раздайте листы бумаги и предложите каждому участнику нарисовать сетку 2×2 и задать группе четыре вопроса. Каждый член команды рисует свой ответ в одном из квадратов сетки и после периода индивидуальной работы предлагает группе поделиться. Если вы ищете веселую игру, которая стимулирует творческое мышление, а также является визуальной и запоминающейся, не ищите дальше!

    Разбейте лед с помощью игры «Четыре квадранта»   #team   #icebreaker   #знакомство   #тимбилдинг  

    «Четыре квадранта» — это проверенная временем тимбилдинговая деятельность, позволяющая растопить лед в группе или команде.

    ЛЕГКО подготовить и настроить. Его можно МОДИФИЦИРОВАТЬ для работы с любой группой и/или темой (просто измените вопросы). Это ВЕСЕЛО, ЦВЕТНО и ВИЗУАЛЬНО.

    Герб

    Даже сложившиеся команды могут больше узнать друг о друге, и тимбилдинговые мероприятия, которые побуждают группы углубляться, могут помочь ускорить процесс развития вашей команды.

    В игре «Герб» каждый член команды начинает с того, что рисует личный герб, а затем делится им с партнером. Партнер интерпретирует герб, а затем представляет его остальной группе. Такого рода знакомство с вашей деятельностью способствует групповому творчеству и является интересным способом помочь вашей команде сблизиться.

    Герб.0438  

    Упражнение «Герб» дает участникам возможность представить себя и своих коллег, особенно группам, которые считают, что они уже очень хорошо знают друг друга. Почти всегда участники узнают о своих коллегах что-то, о чем они раньше и не подозревали. Иногда это откровение имеет непосредственное и прямое применение к текущему проекту или задаче другого участника. Поскольку это упражнение заставляет людей использовать рисунки, а не слова, оно особенно полезно в качестве двойного вводного упражнения на учебных занятиях, посвященных таким темам, как инновации, творчество и решение проблем.

    Групповой заказ

    Поддержать процесс знакомства в начале сеанса или с новой командой можно так же просто, как попросить участников сгруппироваться на основе того, что они знают друг о друге, и пригласить их чтобы узнать, что они не делают.

    Для выполнения этого задания не требуется ничего, кроме как собрать вашу группу в комнате и попросить их выстроиться в порядке, основанном на таком критерии, как расстояние от дома до места работы, дата рождения в календарном году или количество посещенных стран. . Вы будете удивлены тем, как легко заставить людей говорить и делиться друг с другом, когда они преследуют общую цель.

    Групповой заказ #get-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to-to сети и узнать, что у них общего.

    Упражнение «Счастье»

    Хорошие команды знают, как ценить друг друга и делиться радостным и счастливым опытом. Когда новая команда знакомится друг с другом, использование упражнения, поощряющего обмен положительными историями и опытом, не только позволяет людям общаться, но и создает позитивную атмосферу в комнате.

    Вы также можете использовать этот тимбилдинг на работе или с более опытной командой: если ваша команда переживает трудный период, обмен вещами, которые делают всех счастливыми и снимают стресс или напряжение в команде, может изменить ситуацию.

    Упражнение на счастье   #тимбилдинг   #ледокол   #разминка   #дружественное общение  

    Это упражнение представляет собой простое применение принципов исследования.

    Всего одна ложь

    Не во всех тимбилдингах нужно изобретать велосипед. В частности, с новыми командами или группами, которые не привыкли к тимбилдингу, лучшим выбором может быть простота с помощью проверенного и проверенного метода. Just One Lie является адаптацией известного ледокола «Две правды и ложь», но побуждает участников общаться и делиться множеством фактов о себе друг с другом — отлично подходит для того, чтобы растопить лед и узнать друг друга!

    Всего одна ложь   #ice breaker   #energiser   #team   #get-to-know  

    деятельность, к которой вы могли бы вернуться на протяжении всей встречи.

    Карта жизни

    Как группы, так и отдельные люди проходят через множество поворотов, поворотов и изменений в своей жизни. В лучшем случае тимбилдинг не только помогает создать лучшие команды, но и дает время для размышлений и более глубокого обмена мнениями между участниками. С помощью Life Map предложите своей группе нарисовать или создать коллаж из истории своей жизни, которой они затем могут поделиться с командой. Такое более глубокое знакомство с вашими упражнениями может действительно помочь сплотить команду и дать возможность для осмысленного самоанализа!

    Карта жизни   #team   #teampedia   #ice breaker   #get-to-know  

    С помощью этого задания участники узнают друг друга на более глубоком уровне.

    Жонглирование именами

    Работа в новых командах означает необходимость изучения новых имен. Создание команды начинается со знакомства со всеми, но как сделать это более увлекательным и динамичным, чем простое знакомство?

    В этой игре «Узнай себя» начните с того, что все встанут в круг и представятся по имени. Предложите мяч и попросите людей назвать чье-то имя, прежде чем бросить мяч этому человеку. Этот человек благодарит человека, который передал мяч по имени, прежде чем передать мяч кому-то другому. Как только люди освоятся, оживите ситуацию, добавляя больше мячей и пытаясь удержать их в воздухе!

    Имя Juggling #Teampedia #CEE BREAKER #ENERGISE но игра гарантирует высокий уровень энергии, а также некоторое стратегическое мышление.

    Разомкнутый кулак

    Выявление общих черт с другими членами команды — один из краеугольных камней эффективной командной работы. В то время как разговорные игры или другие мероприятия по формированию команды могут потребовать всестороннего подхода, Open Fist помогает командам сблизиться с помощью простой и эффективной деятельности.

    Обмен малоизвестными фактами о себе может помочь командам стать более сплоченными, а за счет ограничения количества общих фактов до количества пальцев на руке это быстрое тимбилдинговое мероприятие может легко вписаться в повестку дня.

    Открытый кулак   #знакомство   #ледокол   #thiagi   #команда  

    Команды работают лучше, когда они находят что-то общее. Более сильные команды сокращают текучесть кадров, увеличивают приятное взаимодействие и повышают производительность.

    Персональная презентация

    Создание команды — это укрепление доверия и открытости между товарищами по команде. Обмен личным опытом и расширение социальных аспектов группы с помощью презентаций не только позволяет всем узнать друг друга, но и способствует развитию навыков команды. Для этого метода построения команды попросите каждого участника подготовить презентацию, включающую три вещи, которые сформировали их личность. Они также могут использовать простые рисунки и слова, чтобы визуализировать свою презентацию.

    Персональные презентации   #гиперостров   #команда  

    Простое упражнение, в котором каждый участник готовит личную презентацию о себе, рассказывая о нескольких важных событиях, событиях, людях или историях, которые способствовали формированию его или ее как личность. Цель личных презентаций — помочь каждому участнику узнать друг друга как личности и укрепить доверие и открытость в группе за счет расширения социальной арены.

    Пересеките круг

    Нахождение точек соприкосновения и обмена опытом в разнородной группе — вот что такое построение команды. В этом игровом тимбилдинге участникам предлагается пересечь круг, отвечая на вопросы, заданные человеком в середине.

    Например, «Зачеркните кружок, если вы проработали здесь более 5 лет». или «Пересеките круг, если вы умеете играть на музыкальном инструменте». После каждого этапа новый человек задает вопрос, и ваша команда знакомится друг с другом и их общими чертами простым и эффективным способом.

    Пересеките круг   #тимбилдинг   #знакомство   #энерджайзер   #команда   #тиаги  

    Веселые мероприятия по созданию команды

    Во все более напряженной обстановке, связанной с дедлайнами и встречами, стоит помнить о ценности радости, игры и просто веселья в команде.

    Привнесение веселья и смеха в ваше командообразующее мероприятие эффективно на многих уровнях. Мы часто рекомендуем начинать сессию с одного из этих упражнений, так как они могут помочь установить более расслабленный и представительный тон в одно мгновение.

    Мы также обнаружили, что некоторые из наиболее запоминающихся моментов наших сессий связаны с такого рода действиями. Приятно иметь что-то смешное, на что можно сослаться и на будущих встречах!

    Выведение членов команды из их скорлупы и раскрепощение с помощью забавной игры также может помочь предотвратить влияние существующей иерархии или структуры команды на процесс создания команды.

    Вы также можете использовать эти забавные мероприятия по созданию команды, чтобы начать сеанс или когда уровень энергии падает, и вам нужно снова вовлечь свою команду для предстоящего командного семинара. Давайте взглянем.

    Bang

    Развлечься и зарядить энергией свою команду — отличный способ начать тимбилдинг. Bang — это простая и эффективная игра, которая поощряет быструю реакцию и веселье. Она идеально подходит как для новых, так и для опытных команд, чтобы играть вместе!

    Начните с выбора шерифа и пусть остальная часть группы встанет вокруг него. Шериф оборачивается, указывает на одного человека в кругу и говорит: «Бах!» Затем этот человек приседает как можно быстрее. Два человека по обе стороны от присевшего человека должны быстро указать друг на друга и выкрикнуть имя другого. Тот, кто не отреагирует достаточно быстро, выбывает. Попробуйте использовать это в начале тимбилдинга, чтобы по-настоящему расслабить группу!

    Bang   #hyperisland   #energiser  

    Bang – это групповая игра, в которую играют по кругу, в которой участники должны быстро реагировать, иначе им грозит выбывание. Один человек стоит в центре круга как «шериф», указывая на других игроков, которые должны быстро присесть, в то время как те, кто по обе стороны от них, быстро «рисуют». Хорошее занятие, чтобы вызвать смех в группе. Это также может помочь в изучении имен для групп, знакомящихся друг с другом.

    Build-a-Shake

    В детстве многие из нас делали секретное рукопожатие. Эта деятельность по формированию команды использует то же самое чувство творчества, а также побуждает членов команды узнавать друг друга, делясь и укрепляя свое рукопожатие в парах. Перемещаясь между парами и обучая других шагам вашего рукопожатия, вы также помогаете создать групповую близость и сплоченность. Нам нравятся тимбилдинги или офисные игры, которые побуждают людей привнести немного себя за стол, и Build-a-Shake — отличный тому пример!

    Build-a-Shake   #teampedia   #energiser   #get-to-know   #opening   #team  

    How to introduce yourself in a fun, creative way? Постройте рукопожатие!

    Count Up

    Простые задачи, требующие командной концентрации, сплоченности и осознанности, отлично подходят для любой группы, работающей над созданием команды. В Count Up команда должна собраться и сосчитать до двадцати с закрытыми глазами и без какого-либо другого общения. Люди не могут называть более одного числа за раз, и если два человека говорят одновременно, группа должна начать сначала.

    Хотя это кажется простым, это упражнение по построению команды действительно может продемонстрировать силу эффективной командной работы и является отличным началом для семинара по построению команды.

    Count Up   #hyperisland   #team   #energizer   #remote-friendly  

    два человека не говорят одновременно. Задача проста, однако для достижения успеха требуется сосредоточенность, спокойствие и осознанность. Упражнение эффективно для создания спокойной и сосредоточенной коллективной энергии в группе.

    Следуйте за лидером

    При построении команды онлайн простые действия часто являются лучшей стратегией для обеспечения участия и устранения разочарования. «Следуй за лидером» — отличный стимулятор тимбилдинга, подходящий как для онлайн-, так и для офлайн-команд.

    В виртуальных настройках переведите Zoom в вид галереи и предложите людям выполнить действие в кадре своего экрана, за которым должны следовать другие участники. Немного глупости поощряется, и в результате это упражнение по построению команды часто приводит к смеху и энергии!

    Follow the Follower   #zoom   #virtual   #physical   #teambuilding   #connection   #energiser   #opening   #remote-friendly   #ericamarxcoaching  

    One person назначается ведущим. Другие точно копируют движения лидера. Лидер призывает нового человека быть лидером и так далее. Вариант следования за последователем — это когда лидерство передается всей группе, и ни один человек не ведет.

    Галерея портретов

    Творческие тимбилдинги отлично подходят для того, чтобы растопить лед или зарядить команду энергией с помощью игры. В «Портретной галерее» вы и ваша команда будете совместно создавать портреты всех членов группы, а затем иметь забавный, зажигательный набор портретов для демонстрации.

    Начните с разделения вашей группы на две команды. Команда Б будет рисовать портреты Команды А, хотя каждые 10-15 секунд они будут передавать свой текущий рисунок следующему человеку, чтобы продолжить. К концу этой тимбилдинговой игры у вас будет набор эклектичных портретов для всех в группе, и вы тоже значительно растопите лед!

    Галерея портретов   #hyperisland   #team   #ice breaker  

    Галерея портретов – это энергичная и веселая игра-ледокол, в которой участники взаимодействуют друг с другом, заставляя участников группы совместно рисовать портреты. Эта деятельность создает ощущение группы, потому что в результате каждый участник получает портрет себя, нарисованный другими членами группы вместе. Он также имеет очень красочный визуальный результат: набор портретов, которые можно разместить в пространстве.

    Snowball

    Веселые тимбилдинговые игры — отличный способ начать любой процесс группового развития, и они еще лучше, если они заряжают энергией всю команду! Снежок — отличное занятие, позволяющее поднять людей со своих мест и передвигаться, а также ломать лед.

    Начните с вопроса, относящегося к вашей группе, и попросите каждого участника написать ответ на листе бумаги. Как только это будет сделано, пригласите всех скомкать бумагу и выйти в центр комнаты, чтобы сыграть в снежки! Через несколько минут попросите всех оставить снежок и найти того, кто написал ответ. Это упражнение по построению команды не только наполняет комнату энергией, но и побуждает людей лучше узнать друг друга.

    Снежный ком. друг о друге. Он может быть связан с любой темой и воспроизводиться в любое время жизни группы.

    Вечеринка со знаменитостями

    Вы, вероятно, играли в игру, в которой вы наклеиваете имя случайной знаменитости на голову, а затем задаете вопросы, чтобы помочь вам угадать, кто это. (Или, по крайней мере, видели фильм, где это делает кто-то другой!) Это просто, но это абсолютно работает, когда вы хотите растопить лед или просто вызвать смех и разговор.

    Эта классическая тимбилдинговая игра — отличный способ разогреть большую компанию, поощряя общение и веселье. Попросите участников проявить творческий подход, быть легким и не давать намеков, и у вас есть все задатки для эффективного тимбилдинга.

    Celebrity Party   #teampedia   #ice breaker   #communication   #diversity   #team   #action  

    Great activity to help people warm up in a new environment.

    Невербальная импровизация

    Независимо от того, работаете ли вы с удаленными командами или с совместными группами, веселье, когда вы собираетесь вместе, никогда не должно недооцениваться. Мы любим простые игры, которые также являются способом начать разговор о том, как мы хотели бы работать вместе более эффективно.

    Эта игра-импровизация проста в использовании и является отличным способом наладить командные связи и вызвать улыбки. Начните с подготовки некоторых действий на стикерах, например, выпейте стакан воды или съешьте макароны. Затем предложите участникам имитировать действие, не говоря ни слова. Включите более сложные и забавные сценарии, чтобы бросить вызов группе и создать несколько забавных возможностей для командной связи!

    Невербальная импровизация   #игра-импровизация   #энерджайзер   #веселье   #дружественный к удаленному  

    Участники должны использовать фразу или невербальные действия для общения другим игрокам. Веселая игра, которая является отличным способом начать дискуссию о лучшем общении!

    Камень, ножницы, бумага (турнир)

    Поощрение членов команды к игре и веселью — это аспект, который часто упускают из виду при построении лучшей команды. Игра — это неотъемлемая человеческая деятельность, и, занимаясь ею в команде, мы можем начать видеть себя больше, чем просто группу людей, которые работают вместе.

    В этой версии игры «Камень, ножницы, бумага» большие группы объединяются в пары, пока не останется только два игрока для финальной схватки. Нам нравится, когда проигравшие игроки становятся фанатами победителей и подбадривают их. Это быстрая и простая командная игра, которая может вызвать азарт и подготовить группу к грядущим более глубоким мероприятиям по сплочению коллектива!

    Камень, ножницы, бумага (турнир)   #энерджайзер   #разминка   #remote-friendly  

    игра – с изюминкой: проигравшие игроки становятся болельщиками победителей, а победитель переходит в следующий раунд. Это продолжается до финальной схватки с двумя ликующими толпами!

    В нее можно играть как со взрослыми любого уровня, так и с детьми, и она всегда работает!

    Викинг

    Забавные мероприятия по созданию команды часто требуют от группы избавиться от комплексов и найти место для игр и глупостей. Эта игра от Hyper Island побуждает группу совершать громкие и энергичные движения, чтобы подражать нашим любимым историческим рейдерам — викингам.

    Вы можете использовать это задание во время продолжительного семинара или встречи, чтобы зарядить группу энергией и создать незабываемый момент с вашей командой. Чтобы получить бонусные баллы, попросите группового фотографа запечатлеть эти моменты и поместить их на стену истории для последующего размышления!

    Викинг   #hyperisland   #energiser  

    В этой групповой игре игроки встают в круг и выполняют серию громких физических движений, переходя от одного человека к другому. Когда игрок колеблется или делает ошибку, он выбывает, и игра продолжается. Игра вызывает смех и игривость в группе.

    Командное общение и совместная деятельность

    Командная работа не всегда естественна, и эффективное командное сотрудничество требует внимания, размышлений и работы, чтобы это произошло. Недостаточно просто предположить, что ваша группа сможет эффективно работать вместе: все команды могут извлечь выгоду из стратегического и продуманного подхода к тому, как они общаются и сотрудничают.

    Независимо от того, проводите ли вы день в командировке или используете методы, специально разработанные для улучшения совместной работы, вы найдете здесь вдохновение!

    Эти упражнения по построению команды полезны, если вы пытаетесь решить проблемы недопонимания или совместной работы или просто хотите укрепить корпоративную культуру или навыки общения.

    Ответы на конфликты

    Важно помнить, что каждая команда состоит из отдельных людей, и иногда могут возникать конфликты или разногласия. Хотя несогласие является обычной рабочей практикой, наша реакция на конфликт и то, как мы справляемся с ним, когда он возникает, находится под нашим контролем и может быть улучшена. В этом упражнении по построению команды поразмышляйте над предыдущими конфликтами в команде и вместе создайте набор рекомендаций для использования в будущем. Эффективное решение командных проблем является важной частью командного сотрудничества, и, вовлекая в этот процесс всю команду, вы также можете получить более значимые результаты.

    Реагирование на конфликты   #hyperisland   #team   #issue Resolution  

    Семинар, на котором команда может проанализировать прошлые конфликты и использовать их для разработки рекомендаций по эффективному урегулированию конфликтов. Семинар использует модель реагирования на конфликты Томаса-Килмана, чтобы сформировать рефлексивную дискуссию. Используйте его, чтобы начать обсуждение конфликта с командой.

    Слышали, видели, уважали

    Командная эмпатия является жизненно важным компонентом хорошей командной работы, хотя независимо от размера вашей организации иногда бывает трудно ходить на месте других и смотреть на вещи с другой точки зрения.

    Heard, Seen, Respected — это мероприятие по построению команды, предназначенное для того, чтобы помочь участникам практиковать более глубокое сочувствие к коллегам и наладить связи и методы работы, которые могут улучшить сотрудничество в команде. Предлагая участникам замечать закономерности в рассказываемых историях и находить общие выводы, это отличный способ привлечь всех к единому мнению.

    Слышали, видели, уважали (HSR)   #анализ проблемы   #empathy   #коммуникация   #освобождение структур   #дистанционно-дружественный  

    Вы можете развивать чуткие способности участников «ходить в шкуре» других. Многие ситуации не имеют немедленных ответов или четких решений. Распознавание таких ситуаций и реагирование с сочувствием может улучшить «культурный климат» и укрепить доверие между членами группы. HSR помогает людям научиться реагировать так, чтобы не давать чрезмерных обещаний или чрезмерного контроля. Это помогает членам группы замечать нежелательные паттерны и вместе работать над переходом к более продуктивному взаимодействию. Участники испытывают практику большего сострадания и преимущества, которые она порождает.

    Myers-Briggs Team Reflection

    Одним из потенциальных препятствий для эффективного командного сотрудничества является то, что члены группы не полностью понимают друг друга. Командообразующие мероприятия для работы, которые побуждают участников не только пытаться понять своих коллег, но и самих себя, могут быть особенно полезными, помогая команде быть более сплоченной. В этом упражнении предложите своей группе сначала пройти версию теста личности Майерс-Бриггс. Начните с того, что попросите каждого члена команды подумать о своем собственном типе личности, прежде чем переходить к обсуждению в малых группах.

    При выполнении этого упражнения важно правильно сформулировать использование индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI): это может быть полезной структурой для понимания различных предпочтений в общении между людьми, но людей не следует навешивать на ярлыки или помещать в рамки. на основе своих собственных предпочтений.

    Myers-Briggs Team Reflection   #team   #hyperisland  

    Семинар по изучению личных качеств и межличностных отношений с использованием модели личности Майерс-Бриггс. Используйте этот инструмент, чтобы вместе с вашей командой лучше понять себя и друг друга на личном и профессиональном уровнях.

    Силовые упражнения

    Упражнения для сплочения команды бывают разных видов. В этом упражнении акцент делается на том, чтобы команда защищала друг друга и повышала уверенность, чувство собственного достоинства и взаимное доверие.

    Начните с того, что попросите каждого человека рассказать о событии, когда они достигли чего-то, что заставило их чувствовать себя хорошо. Остальная часть команды вмешивается, чтобы предложить две-три сильные стороны, которые они должны были проявить, чтобы добиться успеха. Сотрудничество в команде часто означает помощь другим членам команды в достижении наилучших результатов, и эта деятельность помогает группе осмысленно и эффективно поддерживать друг друга.

    Упражнение на укрепление силы   #команда   #признание   #самоуважение   #дружественный к удаленному  

    Люди открывают для себя, что их достижения и самооценка ценны, когда они развивают уверенность и чувство собственного достоинства. Это упражнение для построения команды и повышения самооценки и взаимного доверия.

    Конверты силы

    Все члены команды обладают уникальными сильными сторонами, способностями и рабочими предпочтениями. Работая в группе, вы можете улучшить вовлеченность и групповой рабочий процесс, если каждый участник использует свои сильные стороны и выполняет работу, которая ему интересна больше всего. В рамках этого тимбилдинга попросите участников написать свое имя на конверте и пригласите других членов своей команды потратить несколько минут на написание утверждений о сильных сторонах этого человека. Поместите их в конверт и передайте, чтобы в конце занятия у каждого человека был набор сильных сторон, которые они могли бы использовать в качестве основы для размышлений.

    Strength Envelopes   #appreciation   #self-awareness   #feedback   #team   #thiagi   #teambuilding   #action  

    This activity helps working teams to discover and share individual strengths and повысить их вовлеченность, структурируя свою работу вокруг этих сильных сторон. Подходит для людей, которые работают вместе (например, члены единой рабочей группы), организованные в игровые группы от 5 до 9 человек.члены.

    Команда из двух человек

    Независимо от того, работаете ли вы в небольшом стартапе или в многонациональной организации, реальность такова, что большую часть вашего рабочего дня вы будете проводить, работая в парах и взаимодействуя один на один. Будь то лично, по электронной почте или в видеочате, поиск способов более эффективной совместной работы жизненно важен для эффективных команд. Попробуйте выполнить это упражнение по построению команды, чтобы помочь своим группам добиться более эффективного общения и установить более значимые межличностные отношения на работе.

    Команда из двух #Communication #Active прослушивание #sisue Analysis #Conflict Resolution #sisue Resolution #Relte-FRIED . организация происходит между парами людей. Эти взаимодействия могут быть позитивными и развивающими или разочаровывающими и деструктивными. Вы можете улучшить их, используя простые методы, при условии, что люди готовы слушать друг друга.

    «Команда из двух» будет работать между секретарями и менеджерами, менеджерами и директорами, консультантами и клиентами или инженерами, работающими вместе. Это будет работать даже между партнерами по жизни.

    What I Need From You (WINFY)

    Некоторые из лучших мероприятий по построению команды сосредоточены на том, чтобы помочь вашей группе улучшить свои навыки работы в команде, а также лучше общаться и сотрудничать в команде. Часть работы в команде, которую иногда упускают из виду, — это четкое формулирование того, что вам нужно от других людей, и знание того, как попросить об этом. «Что мне нужно от вас» — это метод построения команды, разработанный, чтобы помочь вашей группе лучше сформулировать свои основные потребности и быть прозрачным с группой. Это приводит к более сплоченной команде, которая работает вместе с целостностью и пониманием.

    Что мне нужно от вас (Winfy) #issue Analysis #librating Structures #Team #Communication #RELEAM #communication #remote-friendly 9000 2

    .shiplys in Extance in whate Functions in in the Relote-Friendly

    .shiplys in in the Relote-friendly 9000 2

    9 2

    . они спрашивают друг друга о том, что им нужно для успеха. Вы можете исправить недопонимание или рассеять предубеждения, возникшие с течением времени, демистифицируя то, что нужно членам группы для достижения общих целей. Поскольку участники формулируют основные потребности другим, и каждому, кто участвует в обмене мнениями, предоставляется возможность ответить, вы повышаете ясность, целостность и прозрачность, способствуя сплоченности и координации между разрозненными структурами: вы можете снова собрать Шалтая-Болтая!

    Командное решение проблем

    Команды часто собираются вместе для решения коллективных проблем. Будь то крупные проекты или просто поиск лучших способов совместной работы в повседневной жизни, решение проблем — это то, чем должны заниматься все команды — в конференц-зале или вне его!

    Улучшение командной практики с помощью игры, требующей творческого решения проблем, — прекрасный способ объединить всех. Нам нравится использовать такие игры, чтобы объединять большие группы для решения веселых и простых задач.

    Вовлекая членов команды таким образом, они не только получают удовольствие, но и учатся работать вместе более эффективно, а также размышляют о том, как применить полученные знания в своей повседневной работе.

    В этом разделе мы рассмотрим упражнения по построению команды, которые вы можете использовать для поощрения творческого мышления и командной работы на основе опыта!

    Blind Square – Rope Game

    Ничто так не заряжает энергией командный семинар, как, казалось бы, простая задача, которая также заставляет всех двигаться и заниматься. В этой командной игре на решение задач начните с того, что свяжите отрезок веревки в круг и предложите участникам спланировать, как сделать из веревки квадрат, пока им завязывают глаза. По истечении времени планирования группе завязывают глаза, и у них есть десять минут, чтобы сформировать квадрат. Подведя итоги, ваша группа обнаружит, что общение, планирование и внимание к деталям являются важными аспектами командного решения проблем — и при этом весело проводя время!

    Blind Square — Toving Game #TeamWork #Communication #TeamBuilding #Team #Energiser #team #Energiser #Team #Energiser #Team #Energiser #Team #ENERGISE сеанс, который я запускаю, потому что он каждый раз дает результаты. Я не могу претендовать на его изобретение, поскольку он существовал задолго до меня, в различных формах и под разными именами (например, Blind Polygon). Упражнение может быть загружено заранее, чтобы сосредоточиться на конкретных проблемах, изменив несколько параметров или изменив инструкции.

    Crocodile River

    Мы любим мероприятия по сплочению коллектива, которые заставляют группу работать вместе изобретательно, а также помогают оживить атмосферу семинара. Крокодиловая река — это командное упражнение по решению проблем, в котором группам предлагается физически поддерживать друг друга, когда они пытаются передвигаться по широкому открытому пространству.

    Изменяя обстановку и привлекая творческое и стратегическое мышление для решения задачи, ваша группа не только напрягает мышцы, решающие проблемы, но и работает над командным общением, лидерством и сотрудничеством. Как и в любой более абстрактной тимбилдинговой игре, не забудьте после этого подвести итоги для достижения наилучших результатов!

    Крокодиловая река   #hyperisland   #team   #outdoor  

    Мероприятие по построению команды, в ходе которого группе предлагается физически поддерживать друг друга в попытке переместиться из одного конца пространства в другое. . Это требует совместной творческой и стратегической работы, чтобы решить практическую, физическую проблему. Он имеет тенденцию подчеркивать групповое общение, сотрудничество, лидерство и членство, терпение и решение проблем.

    Egg Drop

    Классические тимбилдинговые игры, такие как Egg Drop, предлагают испытанные и проверенные способы побудить команды решать проблемы вместе, улучшая при этом способ общения. Эта игра часто вызывает смех и творческое мышление — как мы можем спасти это бедное яйцо!

    В этом командном упражнении по решению задач предложите небольшим группам построить отдельно стоящую конструкцию, которая выдержит падение яйца с высоты 7 футов. Включите некоторые предостережения и проблемы, чтобы сделать его более сложным и поощрять еще большую степень командного сотрудничества. Только не забудьте взять швабру на потом!

    DEGA DROP #TEAMPEDIA #Collaboration #TeamWork #CEACE BREAKER #TEAM

    . Эта забавная активность может быть использован, чтобы использовать это, но это может быть. как метод, который показывает и способствует командному общению, сотрудничеству и стратегическому мышлению.

    Гелиевая палочка

    Объединение команд с помощью действий по решению проблем, которые также стимулируют игру, могут выполнять несколько функций. Вы не только поощряете командную работу и развитие различных командных навыков, но и веселитесь и вызываете смех.

    Helium Stick — это пример простой игры для построения команды, которая выполняет двойную функцию: поощряет веселье и физическую активность, а также знакомит с некоторыми основными концепциями построения команды и исследует их. Попросите группу опустить длинный шест на землю, постоянно удерживая все пальцы на шесте – это сложнее, чем кажется на первый взгляд!

    Гелиевая палочка   #teampedia   #teampedia   #teamwork   #ice breaker   #energiser  

    Отличное и простое занятие для развития командной работы и решения проблем без предварительной подготовки.

    Lego Challenge

    Создание чего-то часто является целью объединения команды. Примите участие в увлекательном процессе совместного творчества и сотрудничества в этой командной игре с использованием LEGO.

    Основанное на концепции серьезной игры LEGO, это упражнение — отличный способ поощрения игры, нестандартного мышления и творческого подхода к существующим проблемам. Кроме того, у каждого члена команды есть секретное задание, которое усложняет задачу и побуждает к поиску изобретательных способов эффективного сотрудничества и достижения как личных, так и командных целей.

    LEGO Challenge   #hyperisland   #team  

    Командная деятельность, в которой группы должны работать вместе, чтобы построить структуру из LEGO, но у каждого человека есть секретное «задание», которое делает совместный процесс более сложной. Он подчеркивает групповое общение, динамику лидерства, конфликты, сотрудничество, терпение и стратегию решения проблем.

    Marshmallow Challenge с подведением итогов 

    Проблемы в реальной жизни часто зависят от времени, и к ним нужно подходить вдумчиво и прагматично. Командообразующие мероприятия для работы особенно эффективны, когда они помогают создать такое же чувство безотлагательности, поощряя командную работу.

    Всего за восемнадцать минут группы должны построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию из таких материалов, как спагетти, скотч, веревка и один зефир, поместив этот последний предмет сверху. В этой версии командообразующей игры есть раздел подведения итогов, который побуждает задуматься о ролях каждого члена команды.

    Marshmallow Challenge с разбором #teamwork #team #Leadership #Collaboration

    из восемь минут, из которых можно было строить. лента, один ярд веревки и один зефир. Зефир должен быть сверху.

    Marshmallow Challenge был разработан Томом Вуджеком, который провел это мероприятие с сотнями групп по всему миру. Посетите веб-сайт Marshmallow Challenge для получения дополнительной информации. В эту версию добавлен дополнительный вопрос для подведения итогов с примерами вопросов, посвященных ролям в команде.

    Паутина

    Выход на улицу и развлечение. Физическая активность может стать отличным способом сплотить команду и разнообразить обычную рабочую рутину. В этой командной игре по решению задач участников просят проделать отверстия в сетке из веревок и веревок, чтобы все члены группы могли безопасно и эффективно пройти через них одновременно. Никому не разрешается прикасаться к веревке или веревке, а в случае с разными группами сложность, которую это представляет, представляет собой интересную задачу для решения команд.

    Spider Web #TEAM #Teampedia #Warm Up #Outdoor #Physical

    Это и требует команды, и это может быть и для участия, и для участия и для участия и для участия и для участия и для участия и для участия и для участия и для участия и для участия. используется как энергетик.

    Мячи для снятия стресса

    В тот или иной момент большинству команд будет предложено эффективно работать в условиях давления, вызванного внутренними или внешними факторами стресса. Используя тимбилдинговые игры, которые помогают участникам работать вместе и эффективно общаться даже в сложных обстоятельствах, вы можете подготовить свою команду практически ко всему!

    Stress Balls — это веселая игра, которая поможет вам научиться командной стойкости и решать проблемы в условиях стресса. В нее легко играть и в больших группах!

    Stress Balls   #energiser   #communication   #teamwork   #team   #thiagi   #action   #ice breaker  

    Understanding the importance of communication and teamwork is an important requirement for high производительные группы работников умственного труда. Это упражнение является эффективным стимулятором, требующим общения и командной работы. Попросите участников образовать круг и бросить мяч, чтобы имитировать движение сообщения. Измените различные переменные, такие как скорость, количество и сложность, чтобы создать беспорядок.

    Scavenger Hunt

    Мероприятия, поощряющие коллективную работу и общение для достижения своих целей, — отличный способ укрепить командный дух. Классическая охота за мусором — прекрасный способ собрать большие группы и весело провести время, занимаясь чем-то необычным!

    Не забудьте использовать офисные мелочи, внутренние шутки или аспекты вашей корпоративной культуры, чтобы сообщить об этом веселом тимбилдинге. Вы обнаружите, что это намного эффективнее, если оно адаптировано для вашей группы. Бонусные баллы, если вы можете смешивать действия, которые связаны с различными отделами или наборами навыков в группе во время вашей охоты за мусором!

    Виртуальная охота за мусором   #energiser   #teambuilding   #remote-friendly  

    Забавный стимулятор для создания команды, который побуждает группы воссоздать атмосферу удаленной охоты за мусором!

    Мероприятия по сплочению команды и укреплению доверия

    Взаимное доверие является жизненно важным компонентом для любой группы людей, работающих вместе, хотя оно не всегда возникает органично. Воспользовавшись возможностью укрепить командные связи и создать доверие, вы создаете преимущества для командной связи, счастья и корпоративной культуры!

    Несмотря на то, что многие из описанных выше забавных мероприятий по созданию команды каким-то образом сплотят вашу команду, эти методы предназначены специально для укрепления командных связей и укрепления доверия.

    Работая над повышением доверия в команде, мы рекомендуем открыто говорить о целях упражнения и призывать группу быть честными. Сосредоточенность во время этих занятий действительно может помочь сплотить группу!

    Упражнение с благодарностью

    Все успешные команды состоят из людей, каждый из которых что-то приносит группе. Уделите время тому, чтобы оценить каждого члена команды и поддержать друг друга, это может стать отличным способом наладить связи и укрепить доверие.

    Этот метод предназначен для того, чтобы помочь каждому члену группы получить благодарные отзывы о своих сильных сторонах от других. Начните с того, что посадите группу в круг и попросите каждого участника написать свое имя на листе бумаги и передать его человеку слева от него. Каждый человек записывает то, что он больше всего ценит в человеке, чье имя указано на листе, прежде чем передать его дальше.

    В конце поделитесь этими благодарностями и поздравьте всех в группе! Вы даже можете включить это занятие в счастливый час, чтобы по-настоящему отпраздновать друг друга!

    Упражнение благодарности   #команда   #оценка   #самоуважение   #дружественный к удаленному  

    Узнавайте о своих сильных сторонах и укрепляйте в себе уверенность в себе от других .

    Если вы сделаете это в конце семинара, вы уйдете с хорошим настроением и о себе, и о своих коллегах.

    Trust Battery

    Хорошая командная работа — это не только объединение группы людей в одном пространстве. Без честности, открытости и доверия ваша команда не сможет эффективно сотрудничать, что может привести к разочарованию или испорченным отношениям.

    Аккумулятор доверия — это тимбилдинг, призванный помочь всем членам вашей группы задуматься о своем уровне доверия и восстановить эти аккумуляторы с более низкими уровнями. Поощряя всех членов команды осмысленно размышлять, вы можете улучшить сотрудничество в команде и помочь вашей команде почувствовать себя более сплоченной и сплоченной.

    Батарея доверия   #лидерство   #командная работа   #команда   #удаленно-дружественные  

    Индивидуальное доверие участников к вашей команде каждому члену команды и призывает сосредоточиться на действиях, которые могут зарядить разряженные батареи доверия.

    Рассказывая наши истории

    У каждого есть что рассказать, хотя без основы или руководящих принципов, выводить эти истории на поверхность таким образом, чтобы все чувствовали себя в безопасности, может быть непросто, особенно для новых команд. Командообразующие мероприятия, которые сочетают в себе самоанализ, совместное использование и структурирование, отлично подходят для того, чтобы помочь людям лучше узнать друг друга и укрепить связи.

    В разделе «Рассказываем наши истории» предложите участникам поразмышлять о детстве, юности и сегодняшнем дне, отвечая на вопросы на цветных стикерах. Делясь всем спектром нашего опыта, ваша команда может осмысленно узнать друг друга и создать доверительные отношения.

    Рассказывая наши истории   #hyperisland   #team   #teambuilding  

    Для эффективной совместной работы члены команды должны строить отношения, демонстрировать доверие и быть открытыми друг с другом. Этот метод поддерживает эти вещи через процесс структурированного повествования. Члены команды отвечают на вопросы, связанные с их детством, юностью и сейчас; затем сплетите их в историю, чтобы поделиться с остальной частью своей команды.

    Улучшение связей

    Хорошая командная работа и сотрудничество — это создание более прочных отношений и связей, а это часто означает, что нужно уделять время тому, чтобы видеть друг в друге больше, чем просто нашу должность. Как только мы получим более полное представление о том, кем мы являемся за пределами офиса, каждый может почувствовать себя более увиденным и понятым. Это один из краеугольных камней командной связи и доверия!

    Поощряйте людей, которые меньше всего знают друг друга, объединяться в пары и создавать пространство для осмысленных размышлений — ваша командная культура будет вам за это благодарна! Это также отличный способ улучшить коммуникативные навыки и избавиться от барьеров.

    Better Connections   #interpersonal relationships   #teambuilding   #team   #connection   #thiagi   #get-to-know  

    We build a stronger relationship with people when we see them as human существа, с которыми мы разделяем сходство с точки зрения семейных и жизненных ситуаций. Очень трудно построить прочные отношения с людьми, о которых мы очень мало знаем. Мы чувствуем себя более связанными с «полными» людьми. Например, возьмем Джона, бухгалтера. Если я думаю о Джоне как о бухгалтере, я могу поместить его в ящик того, что, как мне кажется, я знаю о бухгалтерах. Возможно, я не чувствую связи с бухгалтерами и буду относиться к нему соответственно. Но когда я думаю о Джоне как об увлеченном альпинисте и искателе приключений с двумя детьми, один из которых заканчивает университет в следующем месяце, тогда Джон становится для меня человеком, и я чувствую связь с ним.

    Обратная связь: Текущее самое сильное впечатление

    Предоставление и получение отзывов — это отличное занятие по сплочению команды, которое приносит пользу еще долго после сеанса. Когда мы находим способы быть более открытыми друг с другом и говорить то, что мы действительно думаем, результаты могут изменить любую группу.

    Это упражнение отлично подходит для любого мероприятия, где вы хотите улучшить сплоченность команды, так как оно создает безопасный и простой способ начать практиковать более честную обратную связь. В следующий раз, когда вы будете думать о том, как улучшить совместную работу вашей команды, подумайте о том, есть ли у вас хорошая культура обратной связи. Доверие, которое может создать хорошая, открытая обратная связь, является фундаментальной частью любой высокоэффективной команды!

    Обратная связь: Текущее самое сильное впечатление   #hyperisland   #skills   #feedback  

    Регулярная и эффективная обратная связь является одним из важнейших компонентов построения конструктивных отношений и процветания команды. Открытость создает доверие, а доверие создает большую открытость. Упражнения с обратной связью направлены на то, чтобы помочь группам укрепить доверие и открытость, а также помочь отдельным лицам обрести самосознание и понимание. Упражнения с обратной связью всегда должны выполняться вдумчиво и с высокой степенью осознания групповой динамики. Это хорошее первое упражнение с обратной связью. Он помогает людям попробовать давать и получать самые простые формы обратной связи безопасным способом.

    Доверие

    Когда команда не доверяет друг другу, страдает атмосфера и культура команды. Создание пространства для согласования и создания общего понимания того, что означает доверие для вашей команды, — отличный способ укрепить командные связи и улучшить совместную работу.

    Начните это задание, собрав набор карточек доверия, содержащих характеристики, модели поведения, отношения, привычки, ценности и убеждения, связанные с доверием на рабочем месте. Затем попросите участников создать свои собственные карты доверия и перейти к созданию трех основных карт доверия для вашей команды.

    Благодаря совместному созданию результатов это мероприятие по созданию команды отлично подходит для обеспечения заинтересованности и создания долгосрочного доверия.

    Доверие   #тиаги   #анализ проблем   #доверие  

    Доверие – одно из самых важных понятий на рабочем месте. Это влияет на производительность, неформальные и формальные отношения, атмосферу на рабочем месте и т. д. С помощью этой деятельности вы можете узнать, что думают о доверии.

    Translated Rant

    Семинары по построению команды — отличное место, где ваша команда может повеселиться, высказаться и быть честными друг с другом. Создание пространства для честности, а также развитие коммуникативных навыков — цель этого веселого тимбилдинга!

    Разделите группу на пары и попросите одного из участников в течение 60 секунд разглагольствовать о том, что вам не нравится. Затем попросите другого человека перевести это разглагольствование, сосредоточившись на том, что его действительно волнует. Такого рода внимательное выслушивание имеет основополагающее значение для создания доверия в команде, а разделение некоторых наших раздражающих моментов в группе также отлично подходит для укрепления связей!

    Перевод RANT #Active прослушивание #emotions #Values ​​ #TRUST #CONFLICT #INTRODRICESS 7 #CONFLICT #INTRODUCURICESSSS 7. Второй человек переводит свои разглагольствования в то, что ему небезразлично и ценно.

    Цели команды и деятельность по согласованию

    Даже у лучших команд могут быть разные мнения и подходы. Несмотря на то, что разные точки зрения и точки зрения полезны во многих ситуациях, также жизненно важно, чтобы все были согласны с целью и видением команды.

    Согласование того, как команда будет работать вместе, является важной частью того, чтобы помочь команде быть счастливой, продуктивной и двигаться в одном направлении.

    В этом разделе мы рассмотрим командную работу, которая поможет улучшить слаженность команды и заставить всех работать над достижением одной цели. Давайте начнем!

    Согласование и автономность

    Мероприятия, которые помогают каждому члену вашей команды работать более эффективно и чувствовать себя способным работать автономно, могут быть очень полезны для повышения удовлетворенности сотрудников и повышения их производительности. Если мы чувствуем, что согласны с основной целью и задачами нашей команды, а также имеем возможность работать так, как нам удобно, мы также можем повысить вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой!

    В разделе «Согласование и автономия» предложите участникам подумать о случаях, когда они чувствовали себя объединенными и автономными, а не неприсоединившимися и неавтономными. Делясь, размышляя, а затем придумывая решения, вся ваша группа может двигаться вперед вместе.

    Согласование и автономия   #команда   #команда выравнивание   #эффективность команды   #гиперостров / / гиперостров  

    В конечном счете, команда выступит с командами для повышения согласованности и автономии членов, а также семинар для поддержки их целей и повышения автономности команд. Вдохновлен моделью личной ответственности Питера Смита. Используйте этот семинар, чтобы укрепить культуру личной ответственности и повысить способность вашей команды быстро адаптироваться и ориентироваться в изменениях.

    Разработка операционной системы вашей команды

    Если вы стремитесь улучшить командную работу, может быть полезно думать о вашей команде как о системе со сложными взаимосвязанными частями, которые могут нуждаться в постепенном обновлении и изменении дизайна. Такая абстракция может помочь предотвратить слишком личные или сложные дискуссии и обеспечить успех усилий вашей команды по сплочению.

    В этом упражнении ваша команда разрабатывает идеальную работающую систему, делая вдохновляющие заявления, а затем методично выбирает одно утверждение, над которым нужно работать перед следующей встречей. Постепенно внося позитивные изменения, ваша команда может достичь согласованности и лучших методов работы осмысленным и устойчивым образом.

    Разработка ОС для вашей команды   #team   #hyperisland  

    Этот семинар предназначен для использования в качестве отдельного семинара или в качестве дополнения к инструменту групповой самооценки. Используя размышления и идеи о вашем рабочем процессе, ваша команда «обновит» свою операционную систему, делая осознанный выбор того, как работать вместе. Целью является постепенное развитие, а не радикальный сдвиг. Вы разработаете идеальное состояние для своей команды и будете медленно двигаться к нему.

    Генерирующие отношения STAR

    Лучшие рабочие отношения начинаются с совместного размышления, обнаружения и обсуждения существующих моделей работы. Это упражнение по согласованию команд предлагает участникам оценить свою команду по четырем вершинам: разделение, настройка, действие и разум и совместно определить следующие шаги и будущие действия.

    Вовлекая всю команду в процесс согласования от начала до конца, вы можете получить значимую поддержку и увидеть реальные результаты! Нам также нравится использовать это на онлайн-доске. Это может быть отличным способом помочь удаленным работникам задуматься об их межличностных отношениях!

    Генерирующие отношения STAR   #команда   #освобождение структур   #командная работа  

    Вы можете помочь группе людей понять, как они работают вместе, и определить изменения, которые они могут внести для улучшения групповой работы. Все члены группы вместе, без посредников, диагностируют текущие модели взаимоотношений и решают, как действовать дальше. Компас STAR помогает членам группы понять, что делает их отношения более или менее продуктивными. Компас, использованный при первоначальной диагностике, можно также использовать позже для оценки прогресса в развитии более продуктивных отношений.

    Сессия Team Canvas

    Согласование команды не всегда просто. Чем крупнее, сложнее или многопрофильнее ваша команда, тем сложнее может быть помочь группе объединиться и понять свои роли и обязанности по отношению к команде и друг к другу.

    В сеансе Team Canvas вы и ваша команда создаете общий визуальный ресурс для понимания и формулирования целей, ценностей и ролей вашей команды. Его можно использовать для общего согласования, для адаптации новых членов команды и даже для определения структуры и цели совершенно новой команды — просто воссоздайте или загрузите шаблон команды и начните работу сегодня!

    Team Canvas Session   #team alignment   #teamwork   #conflict resolution   #feedback   #teambuilding   #team   #issue resolution   #remote-friendly  

    The Team Canvas это Business Model Canvas для командной работы. Это эффективная техника, помогающая командам согласовать свои цели, ценности и задачи, а также помогающая членам команды найти свою роль в команде.

    Самооценка команды

    Все группы должны пройти через период размышлений и самооценки, чтобы расти. Но без структуры или руководящей структуры эти обсуждения могут захлебнуться или оказаться непродуктивными. С помощью этого рефлексивного тимбилдинга вы можете обеспечить вдумчивую и тщательную самооценку команды по шести основным параметрам.

    Начните с индивидуальных размышлений, прежде чем собрать всех вместе, чтобы подвести итоги и посмотреть, в чем вы согласны, а над чем нужно доработать. Сократив их до наиболее важных элементов, вы сможете быстро и эффективно согласовать и внедрить более эффективные методы совместной работы!

    Самооценка команды   #team   #hyperisland   #remote-friendly  

    Это структурированный процесс, предназначенный для групп, чтобы изучить, как они работают вместе. Плотная структура помогает членам команды быть открытыми и честными в своих оценках. После индивидуального размышления команда строит коллективную карту, которая может служить основой для дальнейших обсуждений и действий. Оценка основана на 6 измерениях. Каждый из них побуждает команду размышлять и анализировать различные и важные элементы их поведения.

    Заглавная статья

    Креативное мышление и воображение могут сыграть большую роль в определении ценностей и видения вашей команды. Придумав идеальное будущее для организации и наилучшую возможную версию вашей команды и продукта, вы получите пробные камни для того, чтобы действовать сегодня.

    В этой творческой командной игре предложите участникам представить, что ваша организация или команда сделали обложку популярного журнала. Попросите вашу команду заполнить будущую обложку лучшим сценарием и добавить заголовки, цитаты и изображения. К тому времени, обсудив общие идеи и темы, вы можете начать двигаться к реализации этого будущего в группе!

    История на обложке   #gamestorming   #генерация идей   #организационное развитие   #видение   #стратегия   #стратегия История – это игра в чистом воображении  

    Цель состоит в том, чтобы широко продумать идеальное будущее для организации; это упражнение в видении.

    Цель игры состоит в том, чтобы отбросить всякое недоверие и представить себе будущее, настолько выдающееся, что ваша организация попала на обложку известного журнала

    Письмо из будущего

    Без сплоченного общего видения команды могут стать непродуктивными или питать разочарование по поводу направления команды. Проводя время с видением, вы можете помочь всем двигаться в одном направлении, используя при этом их уникальные таланты.

    В «Письме из будущего» предложите своей команде представить все изменения, которые могут повлиять на них в ближайшие 5 лет, и написать письмо в ответ на этот момент. Попросите свою команду рассказать о том, что было сделано за эти пять лет, и какие трудности и препятствия были преодолены, чтобы это произошло. Не забудьте напомнить командам, что у хороших писем есть начало, середина и конец, и что они должны читаться четко — это поможет во время разделов обмена информацией и подведения итогов этого метода!

    Письмо из будущего . страдают позже, когда члены команды начинают реализовывать общий мандат, основанный на индивидуальных предположениях. Чтобы помочь командам начать с правильной ноги, вот процесс создания общего видения.

    Цель и культура команды

    Определение цели и культуры вашей команды является неотъемлемой частью построения команды. Четко сформулировав, для чего существует ваша команда и как вы все будете работать вместе для достижения этой цели, вы сможете выровнять и сфокусировать всю свою работу. Эта командная деятельность по ценностям и видению направлена ​​на создание общего визуального ресурса, на который ваша команда сможет ссылаться в будущем.

    Он также использует опыт других успешных организаций, чтобы помочь организовать содержательный разговор и перейти от формулировок отдельных целей к единому для всей команды. Если вы ищете полный процесс, который может направлять ценности и видение вашей команды, этот метод от Hyper Island стоит попробовать!

    Цели и культура команды   #team   #hyperisland   #культура   #remote-friendly    

    как они работают вместе для достижения этой цели). Определение этих двух вещей поможет любой команде быть более сфокусированной и согласованной. При поддержке реальных примеров из других компаний члены команды работают как отдельные лица и группы, чтобы кодифицировать то, как они работают вместе. Цель — это визуальное проявление как цели, так и культуры, которую можно разместить в рабочем пространстве команды.

    Проверка и подведение итогов для вашего семинара по созданию команды

    Процесс создания команды и обеспечения более эффективной совместной работы может быть сложным и исчерпывающим. Как и в случае любого группового процесса или семинара, время, потраченное на размышления, подведение итогов и проверку, может обеспечить длительное воздействие того, что было рассмотрено на занятии.

    В этом разделе мы рассмотрим несколько отличных мероприятий по построению команды для закрытия сессии и повторения основных моментов обучения. Давайте погрузимся!

    Регистрация заезда/отъезда

    Обеспечение того, чтобы каждый в группе присутствовал, сосредоточился и принял участие в работе сессии, является жизненно важным компонентом успешного сеанса тимбилдинга. С помощью этого метода семинара от Hyper Island вы можете не только правильно начать и закончить сеанс, но и помочь всем в вашей группе быть увиденными, услышанными и понятыми.

    Это особенно полезно для удаленной команды, где особенно важно обеспечить четкую связь между членами команды, которые не находятся в одном физическом офисе.

    Это задание также способствует размышлению и эффективно завершает семинар — обязательно попробуйте!

    регистрация / выезд . команда, чтобы открыть или закрыть процесс, символически и совместным образом. Регистрация заезда/отъезда предлагает каждому члену группы присутствовать, быть увиденным и услышанным, а также выразить свое мнение или чувство. Регистрация подчеркивает присутствие, сосредоточенность и групповую приверженность; выезд подчеркивает размышления и символическое закрытие.

    Карта истории

    Создание эффективных команд часто представляет собой процесс выработки идей, размышлений и итераций с течением времени. Иногда легко упустить из виду все точки обучения проекта или подумать о том, насколько выросла команда или организация. С помощью этого упражнения по построению команды предложите своей группе подумать и развить свой коллективный опыт.

    Это отличный способ закрепить основные выводы, отметить основные моменты и создать ощущение завершения и прогресса. Также поощряя создание общего визуального ресурса, History Map также способствует творчеству и чувству веселья, которые могут стать идеальным завершением проекта или рабочей сессии.

    Карта истории   #hyperisland   #team   #review   #remote-friendly    

    Основная цель этой группы – напомнить участникам и поразмыслить над тем, что было и что они сделали с помощью этой группы. коллективный опыт и общая история. Каждый человек получит общее представление о том, через что группа прошла вместе. Используйте это упражнение в конце проекта или программы, чтобы закрепить полученные знания, отметить основные моменты и подвести итоги.

    Обратная связь на одном дыхании

    В особенно больших командах может возникнуть соблазн отказаться от заключительного действия или отдельных шагов обратной связи только потому, что это займет много времени и может быть трудно поддерживать энергию и интерес. Обратная связь на одном дыхании решает эту проблему, предоставляя каждому участнику время на один вдох, чтобы проверить и обдумать сеанс. Обеспечив каждому возможность высказаться и быть услышанным, а также ограничив время на размышления, вы сможете эффективно и разумно завершить семинар по тимбилдингу.

    Обратная связь на одном дыхании   #закрытие   #обратная связь   #действие  

    Это раунд обратной связи на одном дыхании, который превосходен в сохранении внимания: каждый участник может говорить всего на одном дыхании … для большинства люди, это около 20-25 секунд . .. если, конечно, вы не были глубоководным ныряльщиком, и в этом случае вы сможете делать это дольше.

    Шаблоны семинаров по созданию команды

    Создание лучших команд часто начинается с разработки эффективного группового процесса. Независимо от того, принимает ли это форму семинара или встречи, вам понадобится баланс действий, ледоколов и рефлексивных методов, чтобы помочь вашей группе выровняться и расти вместе.

    В следующем разделе мы рассмотрим несколько примеров процессов формирования команды, а также шаблон, который вы можете использовать для начала работы. Давайте взглянем.

    День развития команды для новой команды

    Помочь новым командам сблизиться и найти общую цель и систему ценностей часто лучше всего удается с помощью хорошо разработанного группового процесса. Попробуйте шаблон дня командной разработки при работе с совершенно новой командой или командой, которая значительно выросла и нуждается в развитии. Здесь вы найдете полный однодневный групповой процесс, который может провести группу от знакомства друг с другом до определения их потребностей и принятия обязательств.

    Мастерская эмоциональной культуры

    Хорошие команды чуткие и чувствуют свои эмоции. Используя колоду эмоциональной культуры, этот семинар можно провести менее чем за 3 часа, и он поможет вашей команде определить и улучшить рабочие отношения и эмоциональную культуру вашей команды. Потратив время на то, чтобы сформулировать и определить эти элементы, вы гарантируете, что все в вашей группе будут замечены, поняты и оценены, и что у вас будет общий язык для продвижения вперед.

    Team Dynamics Workshop

    Сплоченные команды, которые хорошо работают вместе, — это те, кто понимает, что такое команда и как она функционирует. Поддержите свои усилия по созданию команды с помощью этого шаблона полудневного семинара и проведите свою группу через процесс понимания и развития динамики совместной работы.

    Вам слово

    Улучшить командную работу и создать более сильную и сплоченную команду непросто. Независимо от того, проводите ли вы день тимбилдинга, групповой семинар или просто добавляете некоторые мероприятия по тимбилдингу к своим собраниям, мы надеемся, что некоторые из вышеперечисленных методов помогут вам и вашей группе объединиться и работать лучше.

    Есть ли у вас любимое занятие по созданию команды? Чего-то не хватает в списке выше? Дайте нам знать об этом в комментариях! Мы хотели бы услышать о том, как мы все можем улучшить наши усилия по созданию команды.

    20 веселых тимбилдинговых упражнений для работы в 2022 году

    Вы нашли наш список лучших тимбилдинговых упражнений .

    Упражнения по построению команды — это мероприятия, направленные на поощрение сотрудничества и укрепление межличностных отношений. Результаты этих мероприятий включают уменьшение конфликтов на рабочем месте и повышение удовлетворенности сотрудников. Примерами упражнений по построению команды являются Human Knot, Scavenger Hunts и Profile Bingo.

    Эти занятия аналогичны командообразующим играм и веселым групповым занятиям и позволяют улучшить командное сотрудничество на рабочем месте. Эти упражнения включают в себя как групповые занятия в помещении, так и мероприятия по формированию команды на открытом воздухе.

    В частности, этот список включает:

    • упражнения по построению команды для малых групп
    • упражнения по быстрому построению команды для работы
    • упражнения по построению команды для сотрудников
    • упражнения по построению команды в больших группах
    • упражнения по сплочению групп Это!

      Список упражнений для построения команды

      От «Выиграть за 60 секунд» до «Синхронизация губ», «Стоять, сидеть, лежать» — вот наш список самых увлекательных упражнений для командной работы. У нас также есть список необычных тимбилдингов для работы.

      1. Человеческий узел

      Человеческий узел — одно из наиболее распространенных упражнений для построения команды и одно из лучших упражнений для построения команды для небольших групп. В этом упражнении члены команды переплетают руки и осторожно развязывают узел, ни разу не разжимая рук.

      Для игры:

      1. Участники объединяются в группы от пяти до двенадцати человек
      2. Участники групп собираются в круг
      3. Игроки протягивают левые руки через круг и берут руку противоположного участника
      4. Игроки протягивают руки через круг и хватают другого участника за руку
      5. Не отпуская хватки, члены команды должны распутать мешанину и образовать кольцо

      Эта задача по построению команды требует исключительного общения, так как ни один игрок не может перемещаться в одиночку, не затрагивая остальную часть группы. Товарищи по команде должны вместе обсудить и разработать стратегию следующего движения, решая, должны ли коллеги упасть на пол, перешагнуть через руки или повернуться.

      Непосредственная близость помогает коллегам преодолевать барьеры и быстро налаживать отношения с коллегами, а аспекты решения проблем в игре учат сотрудников полагаться на товарищей по команде для достижения коллективных целей.

      Узнайте больше о человеческом узле.

      2. Выиграл за 60 секунд

      Выиграл за 60 секунд на самом деле серия упражнений по построению команды. Команды соревнуются, чтобы выполнить различные совместные задачи за минуту или меньше.

      Примеры заданий:

      • Используя палочки для еды, переложите как можно больше бусинок из одной миски в другую
      • Держите воздушный шар в воздухе в течение одной минуты. Ни один член команды не может постучать по воздушному шару более двух раз подряд
      • Выстроиться в линию и по очереди пытаться забросить мячик для пинг-понга в чашку
      • Складывать и раскладывать пирамиду из тридцати шести пластиковых стаканчиков
      • Использовать только соломинку для всасывания , донести мячик для пинг-понга до финиша в эстафете

      Один член команды будет вести подсчет очков на протяжении всех испытаний, а в конце всех раундов каждая группа будет сравнивать статистику. Won in 60 Seconds использует конкуренцию для создания командного духа и требует от команд общения и инноваций для достижения целей.

      Вот список виртуальных минут, чтобы выиграть это игры, чтобы попробовать.

      3. Профиль Бинго

      Профиль Бинго сочетает в себе острые ощущения от классической игры с радостью создания связей с товарищами по команде. Эта игра является одним из самых веселых упражнений по построению команды в больших группах.

      Чтобы играть, распечатайте карточки с квадратами, которые содержат черты или опыт.

      Вот генератор, который мы сделали для вашей игры:

      Не забудьте случайным образом расположить квадраты так, чтобы не было двух одинаковых карт.

      Участники будут ходить по комнате и разговаривать с коллегами в надежде, что им удастся выкрикнуть «БИНГО!» первый. Чтобы гарантировать, что товарищи по команде смешаются с как можно большим количеством участников, вы можете указать, что игроки могут использовать имя каждого члена команды только один раз. Если ваша группа меньше, чем количество квадратов, вы можете изменить это правило, чтобы игроки не могли использовать одно и то же имя коллеги в одной строке, столбце или диагонали.

      Когда один из игроков кричит «БИНГО!» попросите участника прочитать каждый выигрышный квадрат и имя товарища по команде, к которому относится черта. Если по какой-то причине ни один участник не получает Бинго после отведенного времени, то вы можете попросить сотрудника с наиболее отмеченными квадратиками прочитать ответы.

      Профиль Бинго побуждает товарищей по команде общаться и формировать случайные отношения, что, в свою очередь, приводит к усилению синергии и повышению производительности на рабочем месте.

      У нас также есть пост о ледоколе Бинго.

      4. Удивительная гонка

      Удивительная гонка — это телешоу, в котором участники соревнуются, выполняя задания и обгоняя другие команды до финиша. Что касается командообразующих мероприятий, The Amazing Race лучше всего работает на ретритах, где участники могут посетить различные места. Вы также можете адаптировать игру для игры в одной комнате, создавая станции.

      Для игры:

      1. Создайте курс с несколькими задачами
      2. Разделите группу на команды по два или три человека.
      3. Обеспечьте каждую команду картой и списком подсказок. Каждая команда должна начать с другого задания.
      4. Подождите от тридцати минут до одного часа, чтобы завершить гонку.
      5. Дождитесь финиша, чтобы поздравить победителей.

      Примеры заданий:

      • Откройте замок, выбрав правильный ключ из стопки. Удалите свои имена из открытого теперь ящика, прежде чем снова запереть ящик и вернуть ключ в стопку.
      • Пробежать вверх и вниз по лестнице пять раз. Запишите видео в качестве доказательства.
      • Съешьте целую миску острого горошка васаби. Решите загадку на дне чаши.

      Чтобы победить, командам придется сотрудничать и стратегически решать задачи. Эти тесты развивают навыки решения проблем и управления временем, а также укрепляют доверие и дух товарищества среди членов команды.

      Вот список идей для удивительных гонок, сделанных своими руками.

      5. Workday of the Undead

      Игра Workday of the Undead основана на той же логике фильмов ужасов.

      Играть:

      1. Все игроки выбирают листок бумаги из шляпы. На одной или двух полосках написано «зомби», а на остальных «выживший».
      2. Начните с большого квадрата в качестве игрового поля. Участники передвигаются по площади.
      3. Зомби заражают других игроков, касаясь ладоней.
      4. Выжившие пытаются опознать зомби, указывая на подозрительного игрока и крича: «Стой! Живой мертвец!»
      5. Если рассматриваемый игрок является зомби, то этот зомби выбывает из игры. Если обвиняемый игрок является выжившим, то обвиняющий игрок выбывает из раунда.
      6. В конце раунда попросите зомби поднять руки.

      Зомби попытаются заразить как можно больше других игроков, а выжившие постараются превзойти численностью нежить. Побеждает та группа, в которой будет больше участников в конце раунда.

      Вы можете сыграть несколько раундов и каждый раз уменьшать игровое пространство, чтобы увеличить сложность обнаружения атак зомби.

      Это задание учит товарищей по команде читать язык тела, что является жизненно важным навыком общения в команде. Игра служит ценным напоминанием о том, что, как и в фильмах о зомби, только потому, что товарищ по команде не говорит, не означает, что все хорошо.

      6. Синхронизация губ

      Синхронизация губ — это короткие развлекательные видеоролики, в которых исполнители произносят слова популярных песен. Вы и ваши товарищи по команде можете использовать свои внутренние поп-иконы и создавать групповую синхронизацию губ.

      Вот как:

      1. Выберите песню, которую знают все участники группы
      2. Подберите костюмы и реквизит
      3. Поставьте хореографию и отрепетируйте свои фильмы
      4. Запишите выступления. Видео может длиться от тридцати секунд до пяти минут.

      Для создания развлекательного флипсинка требуются творческий подход, координация и делегирование полномочий — краеугольные камни эффективной командной работы.

      Одним из основных плюсов этого совместного упражнения является то, что вы можете разрабатывать процедуры Lip Sync с удаленными командами, записывая по отдельности в приложениях для видео, таких как Loom, или вместе в программном обеспечении для видеоконференций, таком как Zoom.

      Вот список песен для командной работы, с которых можно начать, и в этой есть энергичные песни для конференций.

      7. Один вопрос

      В этом упражнении команды выбирают один единственный вопрос, который следует задать в конкретной ситуации.

      Примеры обстоятельств:

      • Выбор нового генерального директора компании
      • Свидание вслепую
      • Приветствие инопланетян, которые только что приземлились
      • Встреча с умершим другом или любимым человеком
      • Разговор с домашним животным на английском языке man

      One Question учит сотрудников нацеливаться на конкретную информацию и формулировать более эффективные вопросы, что является важным навыком при работе в сжатые сроки или при ограниченном контакте с коллегами. Один вопрос также заставляет участников использовать навыки переговоров и компромиссов, поскольку все члены команды должны будут прийти к согласию по одному и тому же вопросу. Кроме того, игра действует как упражнение на сплочение, потому что «Один вопрос» раскрывает мотивы и приоритеты товарищей по команде.

      Вот список других игр с вопросами.

      8. Измельченный

      Измельченный — офисная версия кулинарного конкурса «Измельченный». Сотрудники будут работать в командах, чтобы выполнить задачу, а не соревноваться в одиночку. В то время как Chopped требует, чтобы участники создавали кулинарные изыски, Shredded предлагает участникам составить отраслевой продукт из случайных элементов.

      Вы можете разработать задачу на основе конкретных отделов. Например, ваша маркетинговая команда должна разработать кампанию в социальных сетях, включающую парусник, шлакоблок и караоке-машину. Или ваши разработчики должны представить приложение на основе пишущей машинки, косточки и спичечного коробка. Если у вас возникли проблемы с выбором «ингредиентов», вы можете найти генератор случайных предметов, чтобы помочь.

      После того, как ваши команды раскроют содержимое корзин, вы можете потратить 20-40 минут на изготовление продукта. По истечении времени попросите группы представиться. Только самые инновационные и ориентированные на технику команды избегут «Измельчения».

      9. Побег из Помпеи

      Когда я был ребенком, «пол — лава» была одной из моих любимых игр. Мне нравилось прыгать с дивана на оттоманку и журнальный столик, чтобы не задеть ковер. Escape From Pompeii сочетает в себе все удовольствие от уворачивания от расплавленной реки с командной работой.

      Только что произошло извержение Везувия. Вы и ваши товарищи по команде должны доставить всех участников на борт плота в течение пяти минут или меньше. Чтобы сделать «плот», вы отклеите небольшой участок пола или положите на землю кусок дерева. Все товарищи по команде должны вписаться в прямоугольник. Участники могут расположиться в любой комбинации, если все члены команды находятся на борту плота и ни одна часть тела ни одного участника не касается внешней поверхности.

      Escape From Pompeii оттачивает коммуникативные навыки и ставит коллективный успех выше индивидуальных результатов. Кроме того, приятно знать, что если произойдет извержение вулкана, ваши коллеги прикроют вашу спину.

      10. The Newlywork Game

      The Newlywed Game — игровое шоу 1960-х годов, в котором пары сталкивались друг с другом, чтобы определить, кто из супругов лучше знает партнера. В духе этих неразлучников Newlywork Game призывает сотрудников угадывать и вспоминать черты и предпочтения товарищей по команде.

      Для игры:

      1. Дайте каждому члену группы доску или блокнот
      2. Выберите по одному товарищу по команде, который будет предметом ваших вопросов
      3. Дайте команде 20 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос
      4. Попросите товарищей по команде показать ответы
      5. Обсудите предположения в группе и согласитесь с наиболее вероятным ответом
      6. Попросите субъекта показать правильный ответ
      7. Наградные баллы любому коллеге с правильным ответом

      Примеры вопросов:

      • Любимая еда?
      • Больше всего раздражает?
      • Место отдыха мечты?
      • Любимая работа?
      • Любимый клиент?
      • Первая работа?
      • Любимый праздник?

      Игра является хорошей лакмусовой бумажкой, по которой товарищи по команде хорошо знают друг друга. Можно даже предложить, чтобы пары с наибольшим количеством неправильных ответов встретились за чашечкой кофе. Newlywork Game побуждает сотрудников узнавать друг друга не только по названиям должностей, что приводит к более целостным отношениям на рабочем месте.

      Посмотрите этот список идей для виртуальных игровых шоу.

      11. Стена социальных сетей в реальной жизни

      Как и большинство людей, родившихся до нового тысячелетия, я помню мир до появления социальных сетей. Когда-то мы передавали записки друзьям и отправляли ужасно неуклюжие школьные фотографии родственникам. В то время как непосредственность социальных сетей удобна, распечатать изображение или написать заметку от руки достаточно сентиментально.

      Ваши коллеги могут быть друзьями в социальных сетях, а могут и не быть. В любом случае, вы можете воссоздать опыт только для своего офиса, запустив реальную стену социальных сетей.

      Чтобы создать стену:

      1. Повесьте доску объявлений
      2. Предоставьте бумагу, маркеры, стикеры и кнопки
      3. Поощряйте сотрудников делиться контентом и комментировать работы коллег

      Вы можете найти кнопки и кнопки в форме смайликов сердечки для имитации реакций «нравится» и «люблю». Мини-стикеры отлично подходят для «комментариев», или вы можете раскрасить всю доску краской для школьной доски и позволить товарищам по команде рисовать мелом.

      Вот список интересных идей для досок объявлений.

      12. Общий фактор

      Нахождение точек соприкосновения помогает товарищам по команде укреплять отношения. Common Factor помогает коллегам обнаружить эти связи в рекордно короткие сроки. Эта игра является одним из лучших упражнений для быстрого построения команды.

      Чтобы провести участников через игру «Общий фактор», попросите товарищей по команде переместиться в указанную часть комнаты, если применимы определенные утверждения. Например: «Если вы когда-нибудь посещали музыкальный фестиваль, соберитесь в центре комнаты».

      Sample common factors:

      • Pet owners
      • Exotic pet owners
      • Parents
      • Grandparents
      • Adoptive parents
      • Musicians
      • Country music fans
      • Hip hop fans
      • Horror movie fans
      • Romantic comedy fans
      • Левша
      • Были за границей
      • Побывали более чем в десяти странах
      • Побывали в 20+ штатах
      • Ненавидим кинзу
      • День рождения приходится на праздник
      • Близнец или тройня
      • Встретил знаменитость

      Не стесняйтесь добавлять в список свои собственные факторы, даже если идеи необычны. Даже если сотрудники будут стоять перед комнатой в одиночестве для одной категории, коллеги узнают новый и интересный факт об этом товарище по команде.

      Скорее всего, ваши коллеги найдут больше общего, чем различий. В любом случае, этот маневр предоставляет коллегам темы для обсуждения. Чтобы оптимизировать упражнение, вы можете оставить время в конце, чтобы участники могли связаться и обсудить факты.

      13. Рукопашный бой

      Рукопашный бой до смешного прост. Сначала участники объединяются в пары с незнакомцем. Вы, лидер, произносите такие команды, как «рука к руке», «ноги к ногам», «спина к спине» и «локоть к локтю». Партнеры вместе касаются соответствующих частей тела. После того, как вы выкрикнете три команды, крикните «от человека к человеку». Партнеры поворачиваются друг к другу и делятся тремя личными фактами. Через одну минуту вы попросите участников поменяться партнерами, после чего программа перезапустится.

      Это упражнение хорошо подошло для нашего мероприятия, потому что наша организация была огромной, а большинство участников никогда не встречались. Рукопашный бой был способом для сотрудников из разных областей легко смешиваться и общаться. Глупость прикосновения к плечам или коленям устраняла любую неловкость и позволяла вести менее напыщенные разговоры.

      14. Раскрась меня, знакомая

      Раскрась меня, знакомая заставляет коллег двигаться и смешиваться в операции обмена карандашами и обмена фактами.

      Играть:

      1. Раздайте каждому участнику страницу для раскрашивания и один цветной мелок
      2. Попросите участников раскрасить картинку всеми цветами из вашего списка
      3. Игроки будут перемещаться по площадке и брать цветные карандаши
      4. Чтобы использовать цветной мелок другого товарища по команде, члены команды придется поделиться одним личным фактом

      Color Me Familiar побуждает коллег сотрудничать и узнавать больше о товарищах по команде в процессе. Раскраска успокаивает и позволяет товарищам по команде расслабиться и творить вместе. В качестве дополнительного бонуса участники уйдут с мероприятия с художественным оформлением кабины.

      15. Да

      Да — одно из лучших упражнений для построения команды в больших группах. Для выполнения этого задания большая группа образует круг. Вы начинаете с того, что устанавливаете зрительный контакт с кем-то через круг и спрашиваете «Да?» Товарищ по команде смотрит в ответ и отвечает: «Да». Затем вы и товарищ по команде меняетесь местами. Когда выбранный вами товарищ по команде достигает нового места, он оборачивается, встречается взглядом с другим участником и спрашивает: «Да?» Действие продолжается столько времени, сколько вы пожелаете. Вы можете повысить уровень сложности, начав новую цепочку «да», чтобы многие участники говорили и двигались одновременно.

      Да проверяет способность товарищей по команде слушать и сосредотачиваться и подчеркивает важность невербального общения. Маневр поощряет зрительный контакт, который играет огромную роль в сближении. Кроме того, это занятие распространяет позитив по всей группе. Как бы глупо это ни звучало, многократное повторение «да» и улыбки поднимают настроение и повышают уверенность в себе.

      Вот еще игры-импровизации для групп.

      16. «лежачий полицейский»

      «лежачий полицейский» — это игра с преодолением препятствий, которая поощряет товарищей по команде к совместной работе и общению.

      Для игры:

      1. Разбросайте в случайном порядке большие предметы по комнате.
      2. Разделите группу на пары или небольшие группы до четырех человек.
      3. Завязать глаза одному участнику.
      4. Поручите другим членам группы провести слепого товарища по команде через полосу препятствий к финишу.

      Любой крупный предмет подойдет для лежачих полицейских. Картонные коробки проще всего достать, но вы также можете установить препятствия, такие как гигантские плюшевые мишки, надувные украшения для двора, кегли для боулинга или детские бассейны, наполненные пластиковыми мячами, для дополнительного удовольствия.

      В качестве дополнительного развлечения вы также можете устроить «Лего-прогулку» в конце курса. Постелите брезент на землю и проложите тонкую дорожку посередине. По обеим сторонам дорожки разложите свободные лего. Товарищи по команде должны будут безопасно вести босоногого члена команды с завязанными глазами по пути, используя руки и направления.

      «лежачий полицейский» практикует тонкое искусство давать и расшифровывать инструкции и укрепляет доверие между членами команды.

      Ознакомьтесь с другими коммуникативными играми.

      17. Draw, Partner

      Draw, Partner требует, чтобы участники нарисовали картинку, используя только инструкции товарищей по команде.

      Для игры:

      1. Разделите группу на пары
      2. Попросите каждую пару встать спиной к спине
      3. Дайте одному партнеру ручку и бумагу, а другому — линейный рисунок
      4. Предложите партнеру с рисунком описать картинку другому партнеру, который нарисует объект
      5. Раскройте произведение и оцените точность
      6. Предложите партнерам поменяться ролями и повторить упражнение с новой картинкой

      Рисовать. Партнер отрабатывает навыки общения и слушания. Товарищи по команде учатся давать четкие указания и расшифровывать указания с небольшим количеством внешней информации. Чтобы максимизировать воздействие упражнения, вы можете предложить партнеру по рисованию задавать вопросы, чтобы прояснить инструкции.

      18. Scavenger Hunt

      Scavenger Hunt — одно из наиболее распространенных мероприятий по сплочению коллектива среди сотрудников. Охота за мусором — это игра, в которой участники ищут определенные предметы. Игрок или команда, нашедшие наибольшее количество предметов, набирают больше очков и побеждают в игре. Охота за мусором долгое время была одним из основных способов сплочения корпоративной команды, но вы можете оживить квест с помощью вариантов, перечисленных ниже.

      Варианты охоты за мусором:

      • Охота за компанией — Проведите участников по разным помещениям компании, чтобы найти предметы, относящиеся к разным отделам. Например, фото мишени юридического отдела или свежеиспеченное печенье с шоколадной крошкой из отдела кадров. Такой подход знакомит сотрудников с коллегами и ужесточает корпоративную культуру.
      • Охота на друзей — Предложите игрокам добывать предметы и выполнять задания с незнакомцами. Например, записать дуэт с незнакомцем или приобрести визитку для необычной профессии. Этот подход тренирует навыки межличностного общения и убеждения.
      • Охота за искусством — В этой версии охоты участники собирают изображения, предметы или слова и создают фреску или стихотворение из найденных материалов. Этот подход подчеркивает креативность и изобретательность.
      • Обратная охота — В этом варианте традиционной охоты товарищи по команде получают причудливые предметы и изображения странных предметов и должны идентифицировать как можно больше предметов, чтобы составить список. Например, это могут быть необычные животные, промышленные инструменты или малоизвестные иностранные достопримечательности. Такой подход способствует критическому мышлению и обсуждению.

      Любая охота за мусором поощряет находчивость и сотрудничество. Товарищи по команде должны объединить усилия, собраться вместе и провести мозговой штурм, чтобы собрать как можно больше улик. Корпоративные командные мероприятия, такие как охота за мусором, дают коллегам общую цель, которая может трансформироваться в союзы на рабочем месте.

      Вот список подсказок для охоты за мусором, а также список идей и примеров поиска сокровищ.

      19. Стоять, сидеть, лежать

      «Стоять, сидеть, лежать» следует простой предпосылке. Участники образуют группы по три человека. Вы предложите каждой команде разыграть сцену, например, посетить терапевта пары, чтобы поспорить о том, чтобы завести собаку, или попытаться получить возмещение на круизном лайнере. В любой момент один член команды должен стоять, один член команды должен сидеть и один член команды должен лежать. Если какой-либо член команды меняет позицию, то другие игроки должны это компенсировать.

      Стоять, сидеть, лежать, заставляет товарищей по команде сотрудничать. Чтобы следовать правилам построения команды, каждый член команды должен знать позиции других игроков. Это действие служит напоминанием о необходимости согласования действий всех сторон с коллегами.

      20. Картинки, достойные 1000 слов

      Мастера херни будут блистать во время Картинки, достойных 1000 слов. В этом упражнении командам предлагается придумывать связные истории на месте, используя для справки слайд-шоу из случайных изображений.

      Играть:

      1. Скомпилировать набор слайд-шоу, состоящих из 10-20 случайных изображений в каждом
      2. Разделить группы на команды по четыре или пять человек
      3. Пригласить команды создать историю на месте в ответ на слайд-шоу

      Чтобы ни один член команды не доминировал в презентации, вы можете указать, что каждый член команды должен объяснять по одному слайду за раз, и все участники должны делать одинаковое количество ходов.

      Pictures Worth 1000 Words проверяет навыки импровизации команд. Эта командная деятельность также подчеркивает, что даже когда товарищи по команде работают в одиночку, индивидуальный вклад влияет на остальную часть команды.

      Заключительные мысли

      Упражнения по созданию команды помогают новым членам команды адаптироваться к групповой динамике и улучшают навыки критического мышления и общения опытных товарищей по команде. Эти задачи дают товарищам по команде возможность сблизиться, научившись общаться и полагаться друг на друга. Командная работа не может быть естественной, и групповые упражнения помогают работникам практиковать сотрудничество и развивать навыки, которые улучшают сотрудничество.

      Затем ознакомьтесь с этим объяснением важности тимбилдинга, списком загадок для тимбилдинга, этими идеями для тимбилдинга в малых группах и другими элементами тимбилдинга.

      У нас также есть руководство по командообразующим мероприятиям, одно о том, как сделать крик о командообразовании, одно с идеями для командообразующих задач и список забавных соревновательных задач для командообразования.

      Часто задаваемые вопросы: Упражнения по построению команды

      Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов об упражнениях по построению команды.

      Что такое командообразующие упражнения?

      Упражнения по построению команды, также иногда называемые действиями по созданию команды, представляют собой маневры, требующие совместной работы команд для преодоления препятствий или создания новых идей. Эти занятия учат навыкам построения команды, таким как общение, переговоры и коллективное решение проблем.

      Каковы лучшие упражнения для построения команды?

      Самые эффективные упражнения создают значимые связи благодаря общей цели. Одними из лучших упражнений для построения команды являются The Amazing Race, Color Me Familiar и Shredded.

      Эффективны ли упражнения по построению команды?

      Никто не может гарантировать, что упражнение даст одинаковые результаты для всех групп. Но если вы заранее концептуализируете цели, тщательно выбираете и проводите упражнения, а также обдумываете уроки, то вы повышаете вероятность мотивации, объединения и расширения возможностей вашей команды.

      Как вы включаете упражнения по построению команды на собраниях?

      Формирование команды наиболее успешно работает в непрерывном режиме. Вы можете начать тимбилдинг, вводя упражнения в начале или в конце встречи, чтобы перейти к сессии или закрепить темы собрания.

      Нажмите « CTRL + D » или « Command + D », чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

      Вы можете подписаться на нас в LinkedIn, чтобы получать советы по тимбилдингу!

      Поделиться этой статьей:

      Автор: Анджела Робинсон

      Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

      100 ЛУЧШИХ мероприятий по виртуальному тимбилдингу в рейтинге [издание 2022 г.]

      Мы составили окончательный список 100 лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу для удаленных команд в 2022 году. Включает инструкции и дополнительные ресурсы.

      Все больше и больше организаций стремятся создать команду с удаленными работниками, разбросанными по всему миру.

      Таким образом, мы создали это руководство по 100 лучшим виртуальным тимбилдингам, которые вы можете попробовать со своей командой во время виртуального счастливого часа в реальном времени.

      Вот несколько быстрых ссылок на различные разделы нашего окончательного руководства по виртуальному тимбилдингу:

      Главы

      1. Почему важен виртуальный тимбилдинг?

      2. Лучший виртуальный тимбилдинг

      3. Инструменты и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

      4. Бонусные идеи виртуальной активности

      5. Часто задаваемые вопросы

      Почему виртуальный тимбилдинг важен?

      Виртуальный тимбилдинг — это процесс привлечения удаленных команд в онлайн-формате для углубления связей внутри команды.

      Прежде чем мы продолжим разговор о мероприятиях, подходящих для удаленных команд, важно подчеркнуть, что практика удаленной работы дает множество преимуществ.

      • С 2008 по 2014 год количество сотрудников, которые заявили, что не могут сосредоточиться за своим рабочим столом в офисе, увеличилось на 16%, а количество сотрудников, которые не могли получить доступ к тихим местам для сосредоточенной работы во время работы в офисе, уменьшилось. на 13%.

      • Аналогичным образом, исследования показали, что сотрудники, которые работали из дома, сообщали о «более высоком уровне удовлетворенности работой и сниженном уровне выгорания и психологического стресса».

      Таким образом, многие действия нашей команды сосредоточены на улучшении коммуникации на ваших виртуальных встречах и повышении эффективности их совместной работы. Включая, конечно же, нашу онлайн-викторину о ледоколе, которая была создана специально для этой ситуации: QuizBreaker.com — мы поговорим об этом позже.

      В удаленных командах 65% опрошенных удаленных сотрудников сообщили, что у них никогда не было тимбилдинга или виртуального мероприятия.

      Это означает, что организации упускают возможности для развития доверия, налаживания отношений сотрудничества и улучшения корпоративной культуры.

      Хорошей новостью является то, что виртуальные тимбилдинги не так сложно организовать и не требуют собрания команды, если у вас есть под рукой нужные инструменты.

      И они могут помочь заменить тот кулер с водой или кофейную беседу, которые обычно происходят между коллегами в традиционном офисе.

      Теперь, когда вы знаете о важности успешных мероприятий по тимбилдингу в виртуальных командах, вот некоторые из лучших удаленных мероприятий по тимбилдингу, которые помогут вашей команде сблизиться.

      Лучший виртуальный тимбилдинг

      Вот наши любимые виртуальные тимбилдинги. Начиная от онлайн-игр и заканчивая онлайн-классами и виртуальными занятиями на ледоколе, которые вы можете проводить в Zoom. Наслаждаться!

      1. Виртуальные викторины на ледоколе

      Инструкции

      Простите нас за то, что поставили нашу игру на первое место в этом списке. Но учитывая, что тысячи команд по всему миру ежедневно играют в QuizBreaker, мы считаем, что это хорошее предложение!

      Один из лучших способов сблизиться для удаленной команды, даже если они находятся в тысячах миль друг от друга, — это задать им забавные вопросы и попросить всех угадать ответы друг друга в викторине.

      QuizBreaker делает это простым и автоматизированным с большим количеством геймификации.

      Как это работает

      • Вы создаете учетную запись и приглашаете свою команду отвечать на вопросы ледокола. Платформа содержит более 100 кураторских забавных вопросов о ледоколе, но вы также можете добавить свои собственные.

      • Как только ваша команда начнет отвечать на первоочередные вопросы, по электронной почте можно будет рассылать автоматические викторины, в которых игроки должны будут угадывать ответы друг друга. Например; «Грэг или Грейс сказали, что их любимый сериал всех времен — «Офис»?»

      • очка, значки и уровни разблокируются в каждом последующем раунде игры. И вы можете запланировать отправку викторины на выбранной вами частоте; ежедневно, еженедельно, ежемесячно и т. д.

      Существует также еженедельная таблица лидеров для тех, кто любит дружеские соревнования, и для менеджеров, которые хотят иметь возможность измерять вовлеченность с течением времени.

      Нажмите здесь, чтобы бесплатно попробовать QuizBreaker.

      2. Виртуальные квесты

      Виртуальные онлайн-квесты взорвались в 2020 году, поскольку из-за пандемии стало невозможно посещать квесты в реальном мире.

      Один из них, который мы попробовали и полюбили сами, — это Modern Genius. В нем ваша команда должна спасти персонажа, основанного на Илоне Маске, от его собственного изобретения. В случае успеха вас ждет награда в миллиард долларов.

      В нем вы и ваша команда должны пройти ряд комнат (это браузерная игра) и решить головоломки, чтобы раскрыть загадочное убийство и вовремя сбежать.

      Это хорошая задача, и нашей команде потребовалось около 70 минут, чтобы выполнить ее в Zoom.

      и «Затерянные в Арктике» — действие происходит в Арктике, исследовательская группа послала голосовую заметку о паранормальной активности, после чего все контакты были потеряны. Вы и ваша команда должны отправиться туда и выяснить, что произошло, оставаясь при этом в живых!

       Дополнительное руководство: 20 лучших бесплатных и платных онлайн-квестов

      3.

      Загадки виртуального убийства

      Виртуальные загадки убийств — это действительно веселая и интерактивная виртуальная деятельность по созданию команды, которая подходит для команд любого размера. Вот несколько наших любимых:

      Последнее, о чем вы думаете, — это тимбилдинг, вечер с друзьями или семейные посиделки, которые скучны или предсказуемы. Если вы ищете загадочное испытание убийства, которое добавит азарта и интриги вашему следующему событию, «Кровь, золото и ночь джаза» — это игра, которую вы ищете.

      Игра рассказывает об убийстве, совершенном в доме технического магната, и о группе уникальных персонажей, пытающихся выяснить, что случилось.

      Причина, по которой мы поставили эту игру на первое место, заключается в том, насколько хорошо она разработана. У каждого игрока есть отличные предыстории, которые наверняка доставят всем удовольствие, воссоздавая их.

      Игровой процесс и руководства помогают всем понять, как правильно играть в игру, даже если они впервые.

      Игра подходит для 4-14 игроков и поставляется с набором наглядных пособий и атрибутами событий, чтобы убедиться, что ваша следующая ночь убийства будет очень веселой!

      «Кровь, золото и ночь джаза» подходит как для онлайн-встреч, так и для личных встреч.

      10/10 звезд для нас.

      Нажмите здесь, чтобы посмотреть «Кровь, золото и ночь джаза»

      Еще одна игра, которая нам понравилась, — «Кошмар выпускного бала»

      .

      Загадки убийства должны быть хорошей смесью ожидания и веселья. И это то, что игроки получают с «Prom Night-mare». Мы слышали много замечательных историй о том, как эта игра разворачивается на вечеринке в Zoom, тимбилдинге или собрании. Это гарантированный способ провести несколько часов веселья, испытаний и острых ощущений.

      И всего за 49 долларов за игру, в которой могут участвовать до четырнадцати игроков и которую можно использовать несколько раз? Вызовите полицию, потому что это воровство! Он также поставляется с отличными включениями, такими как аудиофайлы, детективные руководства, шаблоны приглашений и многое другое. Вы можете использовать их в виртуальных настройках или даже лицом к лицу. Мы дали бы «Prom Nightmare» четыре с половиной или даже пять звезд за геймплей, веселье, простоту дизайна и простоту использования.

      Нажмите здесь, чтобы посмотреть «Кошмар на выпускном 9»0005

      Загадки убийств — это действительно веселое занятие, в которое можно играть по видео или даже через WhatsApp. Вот некоторые из наших любимых виртуальных загадок убийств для удаленного тимбилдинга:

      14 лучших онлайн-игр о загадочных убийствах для вечеринок

      4. Виртуальные многопользовательские викторины

      — Цель: соревновательное командное мероприятие

      .

      — Участников: 3 – 1000+

      — Продолжительность: от 5 до 90 минут

      — Сложность: Легко

      Инструкции

      Для этого задания вам понадобится такой инструмент, как TriviaNerd, который специализируется на запуске виртуальных живых викторин для команд онлайн.

      У них более 100 000 викторин, организованных в сотни викторин, готовых к запуску одним нажатием кнопки.

      Или вы можете использовать их инструмент, чтобы создать свою собственную игру-викторину со своими собственными вопросами-викторинами.

      В их инструменте есть отличные элементы геймификации, и он отлично работает на всех устройствах. Мы большие фанаты!

      Взгляните на Trivia Nerd.

      Рекомендуемое чтение: 10 лучших виртуальных викторин

      5. Тест на вовлеченность сотрудников Pulse

      Проведение еженедельных опросов пульса — отличный способ оставаться на связи с удаленной командой.

      Эти виды инструментов помогают вам измерять с течением времени, как чувствует себя ваша команда, и убедиться, что все довольны тем, как идут дела. Это простой способ следить за любыми потенциальными проблемами удержания персонала и получать полезные данные.

      Мы обнаружили, что большинство этих инструментов имеют дорогие модели ценообразования на пользователя. PulseMate, который нам нравится больше всего за простоту создания отчетов, позволяет добавлять неограниченное количество пользователей по единой фиксированной цене.

      Нажмите здесь, чтобы проверить PulseMate.

      6. Виртуальное тестирование личности

       – Цель: понять уникальные стили работы людей в вашей команде

      .

      — Участников: неограниченно

       – Продолжительность: занимает около 60 минут 

      — Сложность: Легко самостоятельно

      WorkStyle создал уникальное мероприятие по построению команды, которое помогает командам понять, как лучше всего работать друг с другом. Каждый человек получает профиль, в котором он может пройти до 6 различных личностных тестов, чтобы добавить их в свой отчет. Они также могут заполнить разделы о своих оптимальных рабочих предпочтениях и показать, как они работают лучше всего.

      Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с WorkStyle

      Рекомендуемая литература: Лучшие личностные тесты для команд

      7. Виртуальная охота за мусором

      Это действительно веселое занятие, которое вы организуете довольно быстро.

      Когда все участвуют в вашем вызове Zoom, дайте задание собрать список различных предметов со всего дома.

      Выигрывает тот, кто первым вернется к веб-камере и докажет, что собрал все предметы!

      Рекомендуемое чтение: 12 лучших онлайн-игр про поиски мусора

      8. Виртуальная экскурсия по городу

      Очень забавное занятие, которое мы недавно попробовали, — местный житель Парижа показал нам свой город через Zoom. Они надели GoPro и в прямом эфире катались по красивым улицам на велосипеде.

      Мы заходили во все лучшие магазины и даже наблюдали, как шоколатье готовит свежую партию. Настоятельно рекомендую!

      Вы можете найти этот вид деятельности на Airbnb Experiences по всему миру.

      9. Живопись

       – Цель: дать навыки сплочения команды и общения

      .

      — Участников: 5–10

      — Продолжительность: от 30 до 60 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Доступ к виртуальной онлайн-комнате

      Ранее авторы отмечали, что ключевой составляющей успеха является креативность в удаленных командах. В связи с этим мы не можем достаточно настоятельно рекомендовать использование мероприятий по формированию команды, которые способствуют творчеству, чтобы получить максимальную отдачу от вашей собственной удаленной команды.

      Инструкции

      Инструкции для этого действия действительно очень просты. Используйте что-то вроде Skribbl, чтобы создать собственную виртуальную комнату для рисования. Просто подключите команду к сети, и вы сразу же сможете начать играть.

      10. Опыт частного пивоварения

      Позвольте вашей команде стать пивоварами на один день, не выходя из собственного дома, с мастер-классом по приготовлению пива в Brew. «Увеличьте масштаб» через 90 минут веселого тимбилдинга без предварительных знаний и под руководством опытного пивовара.

      Опыт приходит вместе с оборудованием и ингредиентами для варки полного ящика пива, которые доставляются прямо к дверям ваших участников.

      Они даже могут работать с вами, чтобы создать индивидуальную этикетку и рецепт пива для команды!

      Проверьте это: виртуальные туры City Brew

      11.

      Чей это офис?

      — Цель: Познакомить всех друг с другом

      — Участники: Сколько хотите!

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Электронные устройства и инструмент для обмена файлами

      Нам нравится это занятие, потому что оно простое, но в то же время очень веселое.

      Часто бывает трудно узнать друг друга в удаленных командах, поэтому это позволяет людям узнать немного больше о том, что из себя представляет каждый человек.

      Инструкции

      • Попросите каждого члена команды сфотографировать его или ее «офис» и загрузить его в общий файл.

      • При фотографировании предложите участникам оставить свои столы и рабочее место такими, какие они есть. Это дает истинное представление о них.

      • Затем попросите всех остальных попытаться угадать, чей стол чей.

      12. Книжный клуб

      — Участников: 5–10 

      — Продолжительность: 60 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Книги. .. и много!

      Кто сказал, что нужно быть домохозяйкой из пригорода, чтобы посещать книжный клуб? В зависимости от интересов вашей команды это может быть киноклуб, клуб подкастов или, черт возьми, даже бойцовский клуб! … или, может быть, не бойцовский клуб, потому что, вы знаете это первое правило и все такое…

      Мы считаем, что есть что-то особенное в регулярных встречах с группой людей, чтобы обсудить то, что всем вам нравится. Это очень обычное занятие, но оно дает всем возможность собраться вместе и поговорить о чем-то, кроме работы, и, в свою очередь, узнать больше друг о друге как о личности и в результате сблизиться.

      Нам также нравится идея этого книжного клуба, потому что он способствует регулярному общению внутри команд, что, как было установлено, является ключом к укреплению доверия и общению в удаленных командах.

      Инструкции

      • Инструкции на самом деле очень просты — спросите людей, не хотят ли они встречаться каждый месяц в обеденный перерыв, чтобы обсудить книги, которые они прочитали.

      • Чтобы организовать собственный книжный клуб, убедитесь, что участие в нем является добровольным и что все согласны с тем, какую книгу читать.

      • Ничто так не убивает начинающий клуб, как обязательное участие.

      13. Онлайн-фраза или шарада

       – Цель: улучшить сплоченность команды.

      — Участников: 10 или менее

      — Продолжительность: от 30 до 40 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: карты виртуальных шарад или аналогичный ресурс

      ‘Catchphrase’, также известная как шарада, является любимой семейной игрой. Нам это нравится, потому что это весело и беззаботно, но в то же время профессионально. Это отличный способ разбудить всех, вовлечь всех и вытолкнуть их из зоны комфорта.

      Инструкции

      • Разделите свою команду пополам, чтобы сформировать две отдельные команды, которые будут соревноваться друг с другом.

      • Выберите тему (например, животные, фильмы и т. д.).

      • Попросите всех присоединиться к видеовызову.

      • Каждый член команды получает возможность разыграть определенный объект, сцену или движение.

      • Тот, кто первым ответит правильно, получит очко для своей команды.

      • Продолжайте так долго, как хотите, а затем подсчитайте очки в конце.

      14. Виртуальное бинго

      — Цель: способствовать сплочению команды

      — Участников: 10 или менее

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: карты бинго (по электронной почте каждому игроку), вопросы и электронное устройство

      Мы все можем признать, что любим игру в бинго… даже если она для бабушек! Иногда в удаленных командах трудно чувствовать, что вы знаете, с кем разговариваете по ту сторону длительных обсуждений по электронной почте.

      Виртуальное бинго — это веселый и простой способ вовлечь всех и понять, что у них общего.

      Инструкции

      • Перед занятием создайте карты бинго или используйте этот шаблон для печати People-Bingo.

      • Создать список операторов. Например, «каштановые волосы» или «работает в отделе кадров».

      • Вызовите утверждения, и игроки команды должны поставить крестик, если они разделяют это качество с кем-то еще.

      • Выигрывает тот, кто первым соберет три подряд, а затем и фулл-хаус.

      15. Закрепите карту

      — Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом

      — Участников: 5–10

      — Продолжительность: от 10 до 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: бумага, ручки и интернет.

      Удивительно, но существует множество исследований, которые предполагают, что культурное разнообразие в командах иногда может выступать в качестве барьера.

      Итак, основываясь на этом, мы считаем, что очень важно познакомить всех, чтобы индивидуальная культура не мешала работе команды.

      Инструкции

      • Помогите всем лучше понять, где они находятся, создав интерактивную карту мира.

      • Начните с того, что попросите всех продемонстрировать, где они родились, а затем спросите их, где они сейчас находятся, прикрепив свое изображение к карте.

      • Со временем вы сможете раскрасить еще большую часть карты, задавая своей команде вопросы, например, какое идеальное место для отпуска, какое лучшее место они посетили или откуда родом их родители.

      • Этот простой тимбилдинг — отличный способ растопить лед и помочь сотрудникам узнать больше друг о друге.

      16. Причудливые фотовызовы

       – Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом

      — Участников: 5–10

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: Легко

      Говорят, что картинка стоит тысячи слов, и если это так, то мы можем узнать о наших коллегах гораздо больше с одной хорошей картинкой, чем с десятками обменов электронной почтой. И именно поэтому мы любим фотовызов…

      Эти виды тимбилдинга хороши, потому что они просты, и вы можете многое узнать о другом человеке по фотографиям, которые он делает. Они также означают, что буквально любой, у кого есть телефон, может присоединиться к нему.

      Инструкции

      • Опять же, инструкции очень простые. В начале каждой недели создавайте новое задание. Например, в течение одной недели задачей может быть «лучшая фотография домашнего животного» или «самое красивое растение в их саду».

      • Чтобы было весело и непринужденно, создайте канал Slack специально для этого и начинайте каждую неделю с нового фото-челленджа, где каждый может опубликовать фото в любое время.

      • Добавьте немного мотивации (если милых фотографий животных недостаточно), выбрав лучшую фотографию в конце месяца и отправив победителю распечатку своего изображения в рамке. Я сделал это на прошлой неделе, и моя фотография красивой гавани в моем родном городе Сидней выиграла 🙂

      17.

      Вопросы по удаленному ледоколу

      Мы обожаем загадочные вопросы, в нашей собственной игре QuizBreaker их полно! Но у нас также есть потрясающие сообщения в блогах, перечисленные ниже, с сотнями предлагаемых вопросов, которые вы можете использовать на своих встречах.

      100 лучших вопросов ледокола в порядке ранжирования

      100 лучших вопросов для знакомства

      100 лучших вопросов «Вы бы предпочли?»

      18. Удаленная командная онлайн-встреча

      Команды, которые работают удаленно, по-прежнему нуждаются в качественном личном общении, чтобы укрепить свои связи и стать более сильной командой. Вот несколько вариантов командных ретритов;

      10 лучших идей удаленных командных ретритов в 2021 году

      19. Командная игра Zoom

      Если вы похожи на нас, вы, вероятно, провели много часов в Zoom в эти дни. Вот несколько забавных игр, в которые вы можете играть через Zoom со своей командой.

      «Тематические рабочие недели»

      — Продолжительность: 5 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Костюмы

      Тематическая неделя — отличное средство для снятия стресса и отличная возможность посмеяться вместе с командой. Тема не обязательно должна быть экстравагантной и может быть такой же простой, как футболка вашей любимой спортивной команды.

      Инструкции

      • Поделитесь выбранной темой на неделю со своей командой, вы даже можете создать опрос, чтобы помочь решить, какую тему вы все хотите обсудить для своей следующей телефонной конференции

      • Наградите «лучше всего одетого» и предложите победителю выбрать следующую тему!

      11 лучших мероприятий по тимбилдингу Zoom, которые стоит попробовать

      20. Живая виртуальная викторина

      Если ваша команда любит пустяки, они полюбят пустяки.

      Как это работает

      Запишитесь на сеанс для своей команды, и профессиональный организатор викторины поможет провести живую викторину онлайн. У них есть много разных категорий на выбор.

      Мы выбрали тему 80-х и оторвались.

      21. Детские фотографии

      — Цель: Познакомить всех друг с другом

      — Участников: 5+

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: детские фотографии каждого члена команды (предварительно отправленные вам по электронной почте)

      Нам нравится этот удаленный командный ледокол, потому что это старая традиция — помните в своих ежегодниках, когда вы публиковали детские фотографии? Или в 18-летие, когда мама делала тебе неловкий коллаж из всех твоих детских фотографий?

      Нам также это нравится, потому что это очень просто и очень весело!

      Примечание: это работает только в том случае, если члены команды знают, как выглядят друг друга, поэтому мы предлагаем использовать его с немного лучше сформированными командами!

      Инструкции

      • Попросите каждого члена команды отправить вам свое детское фото.

      • Создайте документ Word с этими фотографиями.

      • Разошлите его по Slack (или по любому другому каналу, который вы используете) и попросите участников угадать, кто есть кто, за определенное время (мы рекомендуем около 10 минут).

      • Соберите их ответы и отметьте их. Вручите победителю приз (например, несколько ваучеров Amazon или ваучер на еду).

      Инструменты и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

      Здесь мы составили список инструментов и приложений, которые помогут вам создать виртуальную команду. Большинство из них поставляются с бесплатными версиями.

      Платформы для видеоконференций

      Инструменты для совместной работы

      Slack-приложения

      Платформы для видеоконференций

      Зум

      Компании используют Zoom для своих ежедневных встреч и предлагают бесплатные услуги. Они также разрешают только аудиозвонки для тех, у кого медленное интернет-соединение или кто еще готовится к рабочему дню.

      Дополнительные функции включают демонстрацию экрана и запись звонков. Единственным недостатком Zoom является то, что бесплатная версия позволяет совершать только 40-минутные звонки за раз. У них возникли проблемы с безопасностью, поэтому мы рекомендуем использовать видеоприложение с дополнительными функциями безопасности, если вы обсуждаете конфиденциальную информацию.

      Оформить заказ Увеличить здесь.

      Знакомство с Джитси

      Еще одно отличное приложение для видеозвонков, которое при необходимости можно полностью настроить. Отличительной чертой Jitisi Meet является то, что она не побуждает пользователей загружать какое-либо настольное или мобильное приложение. Доступ к нему возможен только через предпочитаемый вами веб-браузер.

      Jitsi Meet уделяет особое внимание безопасным соединениям, и они не так часто сталкиваются с проблемами безопасности. У них также есть функции, аналогичные их конкурентам, такие как совместное использование экрана, запись видеозвонков, но они также позволяют вам транслировать видео с Youtube прямо из приложения. Лучше всего то, что Jitsi — это полностью бесплатная платформа со всеми функциями, которые они предоставляют.

      Скайп

      Старый добрый Skype и многие хотят назвать платформу видеоконференций OG.

      Он надежен и существует уже давно. Их мобильная версия превосходна и отлично подходит для больших групп. Функции Skype включают обновления статуса, смайлики, совместное использование экрана и запись видеозвонков. Это также бесплатная платформа для тех, кому нужно подключиться, где бы они ни находились.

      Оформить скайп здесь.

      Вебекс

      Еще одним крупным игроком на рынке приложений для видеоконференций является Webex. Он прост в использовании, очень безопасен и отлично подходит для звонков, чатов и всего, что связано с работой.

      Отлично подходит для любых крупных видеоконференций и отлично подходит для корпоративных компаний. Недостатком является то, что чем больше группа, использующая Webex, тем дороже она стоит. У них есть бесплатная версия, но есть ограничение по времени разговора и количеству людей, которые могут присоединиться. Webex также имеет все основные функции, которые обеспечат успех любому виртуальному собранию, такие как совместное использование экрана, запись и транскрипция собрания, помощь в собрании с помощью ИИ и многое другое.

      Check-out Webex здесь.

      Slack-приложения

      Эй, Тако!

      ЭйТако! это веселая и простая платформа признания сотрудников. Его цель — создать более сильную и счастливую команду благодаря оценке и положительным комментариям. Эй Тако! команда добавила геймификацию, чтобы максимизировать удовольствие от результатов в таблице лидеров до уровней достижений.

      Каждый может получить 5 тако в день, где вы можете добавить сообщения, чтобы выразить похвалу и признательность своим коллегам. Это отличный способ отметить своих коллег и их достижения!

      Выписка Эй, Тако здесь.

      Мелочи
      Коллекция интерактивных игр

      Trivia позволяет вашей команде развлечься и пообщаться прямо в канале Slack вашей компании.

      Выбирайте из викторин, словесных головоломок, пользовательских викторин и многого другого! Игры запускаются быстро, и доступны таблицы лидеров для отслеживания лучших бомбардиров. Все игры происходят в режиме реального времени, поэтому они идеально подходят для быстрого перерыва от напряженного рабочего дня.

      Оформить викторину здесь.

      Пончик

      Donut помогает удаленным командам связываться с виртуальными свиданиями за кофе, семинарами по электронному обучению и многим другим. Цель Donut — помочь представить членов команды, которые плохо знают друг друга или общаются ежедневно. Вы отправляете прямое сообщение Donut, которое побудит ваших коллег к веселым разговорам в Slack и темам виртуального кулера.

      Это отличный инструмент, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и побуждающий коллег лучше узнать друг друга.

      Оформить Пончик здесь.

      Вечнозеленый

      Еще одна отличная платформа, которая делает упор на признание коллег и оказывает положительное влияние на нашу планету.

      Каждый раз, когда вы отправляете сообщение с благодарностью через Evergreen на канал Slack вашей организации, сажается настоящее дерево. «Каждое посаженное дерево улавливает в среднем 84 кг углерода ежегодно». Это идеально подходит для создания командной работы, помогая окружающей среде!

      Расчетный час Everygreen здесь.

      Инструменты для совместной работы

      Понятие

      Наш любимый инструмент для совместной работы и то, что использует наша команда, — это Notion. Notion — это универсальное рабочее пространство, которое лучше всего подходит для календарей, ведения заметок и управления проектами, что поможет вам оптимизировать планирование вашей команды. Создавайте свои доски, компоновку и полностью настраивайте их в соответствии с предпочтениями вашей организации.

      Вы можете легко отмечать, комментировать и делиться задачами через Notion. Он отлично подходит для личного использования на крупных предприятиях. У каждого есть немного, чтобы максимизировать вашу рабочую силу и упростить сотрудничество с другими.

      Check-out Понятие здесь

      Миро

      Miro — это не просто бесплатная онлайн-доска. это отличный инструмент для проведения онлайн-мозговых штурмов, учебных занятий, гибких рабочих процессов, видеочата и многого другого. Миро имеет множество различных макетов, которые подойдут для нужд и предпочтений любой команды.

      Это идеальный инструмент для совместной работы в режиме реального времени для достижения целей вашей компании.

      Выписка Миро здесь.

      Переключить план

      Ищете решение для управления проектами? План Toggl поможет вам и улучшит управление временем менеджеров и членов команды, предоставляя легкий доступ к рабочей нагрузке и доступности каждого.

      Toggl предлагает простые, легкие и цветные форматы для планирования проекта и установки сроков. Создавайте комментарии и делитесь вложениями, чтобы обеспечить быстрое и четкое общение с помощью одного инструмента. У Toggl есть 30-дневная бесплатная пробная версия, а базовый план можно использовать бесплатно.

      Check-out Toggl здесь.

      Концептуальная доска

      Еще одна отличная онлайн-платформа для электронных досок, посвященная стратегии, дизайну, онлайн-семинарам, мозговым штурмам и многому другому! Conceptboard понимает работу команды в глобальном масштабе и нуждается в инструменте, позволяющем им сотрудничать в режиме реального времени.

      Привносит организованность и помогает визуально управлять любым проектом. Вы можете получить доступ к своим настроенным доскам в любом месте и на нескольких различных устройствах.

      Концептуальная доска Check-out здесь.

      80+ бонусных идей виртуальной деятельности

      Мы хотели предоставить вам множество занятий на выбор, поэтому попробуйте наши 80+ бонусных заданий, которые идеально подходят для любого командного мероприятия.

      Быстрая виртуальная деятельность

      Виртуальные занятия в больших группах

      Дружеское соревнование Виртуальные мероприятия

      Игры на ледоколе

      Командная деятельность по распознаванию и внимательности

      Быстрая виртуальная деятельность

      «Не улыбаться»

      — Цель: Быстрое снятие стресса

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: 5 минут

      — Сложность: Легко

      Когда вы и ваша команда застряли в напряженной рабочей неделе и хотите посмеяться, это идеальное занятие. Вам не нужны никакие материалы, и это обязательно станет отличным дополнением к вашим еженедельным телеконференциям.

      Инструкции

      Начните собрание, сказав всем не улыбаться.

      Проигрывает тот, кто первым улыбнется или засмеется.

      «Дилемма с тапочками»

      — Цель: Дружеское командное соревнование

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: 5 минут

      — Сложность: Легко

      При работе из дома может быть сложно решить, что надеть. Большинство людей, которые работают из дома, сталкиваются с дилеммой: ходить босиком или в домашних тапочках. Так почему бы не превратить это в увлекательное занятие и дилемму, в решении которой ваша команда участвует вместе.

      Инструкции

      • Играйте один раз в неделю или раз в две недели до или в конце собрания вашей команды.

      • Кто-то из вашей команды должен случайным образом выкрикнуть «Тапочки», и каждый должен переместить камеру к своим ногам, чтобы показать, босиком они или в тапочках.

      • Если все в тапочках, то все получают по 1 баллу. Если только один человек босиком или в носках, он получает 3 очка, и никто другой не получает очков. Если в тапочках более одного человека, эти игроки получают ноль очков, а все остальные получают 3 очка.

      • Ведите счет и награждайте победителей забавными призами. Slipper Dilemma — это быстрое задание, которое станет отличным дополнением к вашей еженедельной командной программе.

      «Обшивка»

      — Цель: Хороший смех

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: от 5 до 10 минут

      — Сложность: Легко

      Иногда тимбилдинги глупы и предназначены только для того, чтобы посмеяться. Задача обшивки стала вирусной несколько лет назад, и почему бы не провести ее в своем офисе.

      Но, пожалуйста, будьте осторожны: решение об участии в испытании остается за каждым.

      Инструкции

      • Пусть ваша команда устроит доски в разных частях своих домов или городов.

      • Сфотографируйте их обшивку и опубликуйте в чате вашей компании.

      • Проголосуйте за лучшего планировщика в небольшом конкурсе.

      «X или Y»

      — Цель: Познакомить всех с предпочтениями друг друга и вызвать обсуждение

      — Участники: 4 до 400

      — Продолжительность: Не более 5 минут

      — Сложность: Легко

      Это занимает первое место в нашем списке, потому что заставляет всех говорить в течение некоторого времени и позволяет разным людям взаимодействовать еженедельно.

      Прекрасная возможность создать личное общение с людьми, которые обычно не разговаривают каждый день.

      Инструкции

      • Каждую неделю выбирайте разные вопросы «X или Y». Примеры вопросов: Пепси или кока-кола? Кошки или собаки? Работаете из дома или удаленно?

      • Опубликуйте этот вопрос в канале Slack или в любой другой форме общения, которую вы используете.

      • Предоставьте всем возможность обсудить свои ответы.

      «Викторина о сотрудниках»

       – Цель: интегрировать новых сотрудников и чувствовать себя вовлеченными

       

      — Участники: от 1 до 10

      — Продолжительность: от 5 до 15 минут

      — Сложность: Высокая

      Лучше всего использовать на новых сотрудниках в качестве отличного ледокола на старте

      Это гарантирует, что все слушают друг друга, и заставляет новичков чувствовать себя желанными.

      Инструкции

      • Попросите новых сотрудников создать презентацию о себе, отвечающую на вопросы (например, откуда они, сколько у них детей, степень и т. д.).

      • Прежде чем они присоединятся, попросите их прислать вам список вопросов, на которые вы хотите получить ответы.

      • После 5-минутной презентации попросите других сотрудников ответить на вопросы, не зная вопросов.

      • Победителем становится сотрудник, набравший наибольшее количество ответов/фактов.

      «10 обычных вещей»

      — Цель: заставить участников осознать, что у них общего

      — Участники: от 4 до 30

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: средняя

      Это хорошо подходит для мозгового штурма в удаленных командах, поскольку позволяет им понять, что они похожи.

      Инструкции

      • Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их составить список из 10 общих черт.

      • Они могут поместить это в общий документ или интерактивную доску для быстрого создания списка.

      • Вы можете сделать тему личной (например, дети или хобби) или связанной с бизнесом (например, степени, факультеты или годы в этой области).

      «Категория»

      — Цель: быстрое мышление

      — Участники: от 20 до 25 

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: Легко

      Если вы ищете быструю игру, чтобы начать совещание вашей команды, попробуйте «Категорию». Это помогает вашей команде практиковаться в ситуациях на месте с помощью веселой темы. Выбранная вами категория может быть глупой, например «Типы обуви», или темами, связанными с работой, такими как «Цели компании».

      Инструкции

      • Создайте забавную категорию для своей команды в начале встречи. Например, «Виды фруктов». Каждый член команды должен назвать плод, и никто не может дать одинаковый ответ.

      Если кто-то не может придумать ответ или повторяет его, игра заканчивается, и проигравший должен выбрать следующую категорию встречи команды.

      «Шазам»

      — Цель: понимание на слух

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Spotify, Itunes или Youtube

      Музыка — отличная тема для общения и интересный способ узнать друг друга. Это задание позволит вашей команде попрактиковаться в навыках восприятия на слух во время прослушивания отличной музыки. Как и в случае с приложением Shazam, ваша команда будет подвергнута испытанию, и вы сможете увидеть, кто лучше всех разбирается в музыке.

      Инструкции

      • Составьте список из 10-15 песен, которые объединили вашу команду.

      • Во время следующей встречи включите одну из песен и посмотрите, кто первым угадает исполнителя и название. Победителем становится тот, кто угадает больше правильных ответов!

      «Сочлененный»

      — Цель: заставить члена команды использовать свой мозг и смеяться друг над другом

      — Участники: от 4 до 15 

      — Продолжительность: от 10 до 20 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: нет

      Некоторые удаленные команды играют в нее раз в неделю, потому что им это очень нравится! Мы можем либо предложить играть в нее раз в неделю, либо вы можете использовать ее время от времени. В любом случае, мы гарантируем, что это обеспечит отличный смех.

      Инструкции

      • Дайте каждому свой список из 10 слов (например, смех, кино, собака и т. д.)

      • Установите часы на одну минуту. Первые участники начинают с того, что описывают как можно больше своих слов всем остальным, не говоря о реальном мире

        .

      • Через 1 минуту ходит следующий участник.

      • Нельзя сказать «похоже» или «начинается с».

      • Победителем становится тот, кто правильно угадал больше всего слов.

      «Шутка недели»

      — Цель: Посмеяться вместе

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: от 5 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      Говорят, что не только картинка говорит за тысячу слов, но и смех — лучшее лекарство. Итак, аналогично описанному выше тимбилдингу, мы предлагаем поделиться шуткой недели.

      Подобно обмену фотографиями, мы любим это занятие, потому что оно простое, вы можете многое узнать о чувстве юмора вашего сотрудника, и в нем участвуют все.

      Инструкции

      • В начале каждой недели создавайте новое задание или тему для шутки. Например, шутки про животных или шутки про врачей. Чтобы было весело и непринужденно, создайте специально для этого канал в Slack и начинайте каждую неделю с нового шутливого задания.

      • Добавьте еще немного мотивации, выбрав лучшую шутку в конце месяца и отправив приз победителю!

      «Две правды, одна ложь»

      — Цель: заставить людей общаться и понимать друг друга

      — Участники: 4–40

      — Продолжительность: от 5 до 10 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: нет

      Мы любим две правды и ложь, потому что это классическая игра-ледокол, которую можно использовать, чтобы поддержать разговор и повеселиться, пока вы в нем.

      Это также хорошо, потому что включает в себя видеоконференцсвязь, которая лучше всего подходит для общения лицом к лицу. Могут читать язык тела и выражение лица друг друга, что укрепляет доверие и связи между командами.

      Инструкции

      • В ночь перед видеоконференцией попросите всех удаленных членов команды записать два факта и одну ложь о себе

      • Убедитесь, что это личные анекдоты, а не связанные с работой.

      • Как только они их произнесли, все ходят вокруг и говорят, что они считают правдой, а что ложью.

      • Дайте приз тому, кто набрал больше всего правильных ответов!

      «Чат мемов»

      — Цель: Быстрое мышление и хороший смех

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 10 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Slack или любая другая чат-платформа

      .

      Мемы — отличный и интересный способ общения. Иногда вам просто нужно немного посмеяться, чтобы помочь вашей команде расслабиться и сблизиться друг с другом. В этом упражнении вам даже не нужно создавать свои собственные мемы, и вы можете найти контент на своем любимом сайте мемов. Например, мы любим, Meme.com или Know Your Meme.

      Инструкции

      • Пусть ваша команда отправится на один из своих любимых мем-сайтов или воспользуется предложенными нами. Попросите их выбрать один мем, который лучше всего описывает компанию. Ваша группа может творчески интерпретировать эту тему, и нет правильной или неправильной интерпретации.

      • Разместите мем в указанном канале Slack и пусть все проголосуют за лучший мем. Вы можете делать это еженедельно или раз в две недели, переключая тему вверх.

      «Дистанционный смех»

       – Цель: развлечь всех и посмеяться.

      — Участники: от 1 до 10

      — Продолжительность: от 10 до 15 минут

      — Сложность: Легко

      Нам нравится это занятие, потому что оно очень расслабляет и позволяет всем расслабиться и пообщаться с замечательными историями.

      Инструкции

      Инструкции очень просты; раз в месяц собирайте всех вместе через видеочат. Призовите всех поделиться забавной историей и заказать еду из своего любимого ресторана. После того, как все рассказали свою забавную историю и отсмеялись до упаду, просто расслабьтесь и наслаждайтесь обществом друг друга.

      «Читай по губам»

      — Цель: снятие стресса с некоторым критическим мышлением

      — Участники: от 5 до 20 

      — Продолжительность: от 5 до 15 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Zoom или платформа для видеоконференций

      «Читай по губам» — очень простая и быстрая игра, в которую можно играть вместе со своей командой, чтобы снять стресс. Игра обязательно рассмешит вас, выделяя эндорфины и поднимая всем настроение.

      Инструкции

      • Выберите человека; назовем их игроком номер один. Первый игрок отключит микрофон своего видеочата, чтобы все могли видеть только его лицо. Убедитесь, что первый игрок не отключил звук остальных участников видеоконференции, чтобы он мог слышать других участников собрания.

      • У каждого есть от 1 до 1,5 минут, чтобы угадать, что говорит первый игрок. Чтобы сделать это немного проще, вы можете выбрать тему или тему.

      Как только фраза будет угадана или время первого игрока истекло, переходите к первому игроку.

      «Занять место»

      — Цель: заставить всех мыслить нестандартно и соединить их на более глубоком уровне

      — Участники: от 4 до 15 

      — Продолжительность: от 10 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Нет, кроме вашего воображения!

      Нам нравится этот тимбилдинг, потому что это быстрый и простой способ дать реальное представление о ваших сотрудниках и о том, как работает их мозг. Это также отлично подходит для укрепления доверия и дружбы, и это может привести к сплоченным рабочим отношениям.

      Инструкции

      • Выберите пять случайных предметов (убедитесь, что это редкие и необычные предметы, а не такие вещи, как ручка и карандаш).

      • Создавайте различные сценарии от зомби-апокалипсиса до тонущего корабля и попросите каждого члена команды оценить полезность предметов в конкретном сценарии.

      Виртуальная деятельность больших групп

      «Войны тортов»

       – Цель: привлечь всех к творчеству и поделиться своими творениями

      — Участники: от 30 до 50

      — Продолжительность: от 2 до 4 часов

      — Сложность: Высокая

      — Материалы: Ингредиенты для выпечки торта (предоставляют ваши сотрудники)

      Это одно из наших любимых занятий по тимбилдингу для удаленных команд, потому что оно позволяет членам вашей команды проявлять творческий подход и делиться своими творениями!

      Это весело и вовлекает всех, даже если они не могут есть то, что приготовили друг друга! Это также позволяет им в свободное от работы время сфокусироваться на чем-нибудь веселом, что повысит моральный дух команды.

      Инструкции

      • Попросите всех испечь свой любимый торт или печенье и очень хорошо его украсить.

      • Попросите их сфотографировать свою выпечку или показать ее во время видеозвонка.

      • Вручение призов, связанных с выпечкой, за лучший торт, самый креативный и даже самый уродливый!

      «Языковой класс»

      — Цель: Развитие навыков

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: от 30 до 45 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Белая доска

      Это отличное занятие для глобальных команд, говорящих на нескольких языках в компании. Это отличный способ узнать что-то новое, приобщаясь к культуре других членов команды.

      Инструкции

      • Один из членов вашей команды выберет слово или фразу на своем родном языке. Они покажут его на доске и представят 3 подсказки, чтобы помочь команде угадать перевод.

      • Команда угадывает значение фразы с помощью 3 подсказок, и выигрывает тот, кто угадает первым. Вы можете продолжать это упражнение еженедельно, проводя мини-уроки языка каждую неделю.

      «Еженедельный музыкальный автомат»

      — Цель: сплочение команды

      — Участники: от 5 до 500

      – Продолжительность: дни, месяцы или годы

      — Сложность: средняя

       – Материалы: Spotify (или другие музыкальные приложения)

      Нам нравится это занятие, потому что вы можете многое узнать о человеке по его музыкальному вкусу, и это прекрасно. Им нравится инди-рок, классика поп-музыки или какие-то фанковые мелодии. В любом случае, музыка связывает и объединяет нас.

      Кроме того, прослушивание музыки может улучшить наше настроение.

      Инструкции

      • Каждую неделю создавайте новый плейлист Spotify с определенной темой (например, группы, которые мы видели вживую, песни, которые мы могли бы слушать на повторе вечно, мелодии, которые тоже будут работать).

      • Попросите всех добавить свою песню в этот список в течение недели.

      • В последний час пятницы предложите всем послушать несколько песен и узнать, кто

      разместил их.

      «Собака, рис и курица»

       – Цель: поощрять творческое мышление и навыки решения проблем

      .

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: нет

      Игры на критическое мышление — отличный способ увидеть, как члены вашей команды работают вместе в трудных ситуациях. Это также помогает практиковать нестандартное мышление и навыки работы в команде.

      Инструкции

      • Один человек играет роль фермера, а остальные члены команды — жители деревни.

      • Фермер купил собаку, немного риса и курицу, и ему нужно переправить их через реку, чтобы добраться домой. Его дилемма в том, что он может нести на лодке только один предмет за раз. Он не может оставить собаку наедине с курицей, потому что собака, скорее всего, съест курицу, и он не может оставить курицу наедине с рисом, потому что курица съест рис.

      • Другими членами команды будут жители деревни. Жители деревни должны помочь ему найти решение. Если вам нужно создать несколько деревенских команд, победителем станет та команда, которая совершит самую быструю и наименьшую поездку на лодке через реку.

      «Битвы GIF»

      — Цель: Просто посмеяться

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Slack или любая другая платформа для офисного чата и GIF-файлы

      Кто не любит хороший GIF? Они забавные, умные, а иногда просто лучший способ донести мысль.

      Не все мероприятия по построению команды должны быть серьезными или ориентированными на навыки; иногда вам просто нужно хорошенько посмеяться, чтобы снять стресс.

      Инструкции

      • Создайте специальный канал Slack для проведения конкурса и придумайте тему или тему, чтобы начать конкурс.

      • Разместите тему на канале, и лучший GIF-файл станет победителем.

      • Вы можете менять тему каждую неделю, чтобы игра продолжалась, и создавать несколько раундов для нескольких разных победителей.

      «Виртуальные праздники»

      — Цель: сплочение команды

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 1 час

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Еда, напитки и тематические праздничные костюмы, разные игры

      В преддверии праздников есть отличная возможность провести праздник онлайн с помощью любой платформы для видеоконференций. Эти вечеринки могут включать в себя определенные темы, такие как ношение уродливого рождественского свитера. Такие мероприятия дают команде время расслабиться и познакомиться друг с другом.

      Инструкции

      • Выберите любой праздник, чтобы создать веселый праздник для виртуальных собраний.

      • Составьте список интересных игр; попробуйте использовать одно из действий в этом списке.

      • Не забудьте расслабиться и повеселиться, ведь это вечеринка!

      «Где вы видите свою компанию через год?»

       – Цель: Создать дорожную карту для ежеквартальных или годовых целей вашей команды

      — Участников: без ограничений

      — Продолжительность: 1 час

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Интернет-доска, например [Witeboard] (https://witeboard. com/4c2f68c0-23aa-11eb-8379-b110c842b958)

      Сотрудникам нравится чувствовать, что они являются частью плана компании, а прозрачность важна для целей и планов компании. Это упражнение позволяет каждому сотрудничать и создавать будущую дорожную карту. Нет предела идеям, и это отличный мозговой штурм. Это также фантастическое занятие, чтобы начать Новый год правильно!

      Инструкции

      • Назначьте время для виртуальной встречи всех и попросите свою команду написать 3 вещи, которых компания достигла или над которыми работает за год.

      • Попросите всех разместить свои идеи на совместной доске.

      • Сгруппируйте все идеи по темам, таким как цели, достижения, офисные нужды и т. д.

      • Закрепите это на канале вашей компании в Slack, чтобы все могли его увидеть, и это может помочь вам построить свои квартальные цели на следующий год.

      «Веселый Slack #Канал»

      Цель: снятие стресса

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

       – Материалы: платформа Slack или Chat

      .

      Когда у вас есть виртуальная команда, вы не получаете эти небольшие чаты во время перерывов на кофе в офисе, так почему бы не создать канал Slack специально для этого. Это может быть канал, на котором люди публикуют забавные видео или случайные факты, на самом деле все, что не связано с работой. Веселый канал Slack позволяет вашей команде сделать небольшой перерыв и снять стресс с помощью смеха.

      Инструкции

      «Я шпионю»

      — Цель: Коммуникативные навыки

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: изображение или использование фона для видеозвонка

      .

      «Я шпион» — интерактивная игра, в которую легко играть всей командой. Вам не нужно много материалов, и вы можете просто использовать фон видеозвонка каждого члена команды или поделиться изображением, найденным в Интернете.

      Инструкции

      • Выберите члена команды, чтобы начать игру; Игрок 1 начнет игру, посмотрев на выбранное изображение или фон видеочата.

      • Игра 1 скажет, например, «Я вижу что-то голубое» и будет продолжать это до тех пор, пока команда не угадает, что видит объект, который видит первый игрок.

      «Празднование международных праздников»

      — Цель: Познакомить коллег поближе и понять культуру друг друга

      — Участники: от 1 до 10

      — Продолжительность: Каждый год

      — Сложность: средняя

      — Материалы: нет

      Как правило, члены команды могут базироваться в разных странах или принадлежат к другим религиям и культурам.

      Это означает, что (надеюсь) у вас будет много разных праздников, которые можно отпраздновать в вашей команде! Это помогает людям чувствовать, что их ценят и понимают.

      Инструкции

      • Попросите всех указать свои особые праздники в календаре, к которому у всех есть доступ

      • Все должны получить напоминание за несколько дней до этого и побудить их сделать что-то особенное в этот день (например, выпить или поесть, относящиеся к этому празднику)

      • После праздника создайте видеозвонок со всеми, чтобы обсудить, что они сделали на празднике и что узнали о культуре друг друга

      «Викторина в пабе (комедийное издание)»

      — Цель: познакомиться друг с другом

      — Участников: без ограничений

      — Продолжительность: от 1 до 2 часов

      — Сложность: Легко

      — Материалы: приложение для виртуальной конференции и немного пива или любого другого предпочтительного алкогольного или безалкогольного напитка

      Это похоже на обычную викторину, но имеет небольшую изюминку с атмосферой счастливого часа в 17:00 и комедийной темой. Когда вы работаете удаленно, трудно устраивать еженедельные викторины в пабах, когда ваша команда берет пинту и участвует в еженедельных викторинах в вашем местном баре. Так почему бы вам не использовать эту концепцию на следующем виртуальном тимбилдинге?

      Инструкции

      • Назначьте одного человека в вашей команде ведущим, а затем разделите всех на разные группы.

      • Пусть организатор создаст список вопросов-викторин или пусть это будет совместная работа.

      • Начните использовать свою программу для видеоконференций и начните с ночных викторин в пабах!

      «Активный слушатель»

      — Цель: Упражнение на концентрацию

      .

      — Участников: без ограничений

      — Продолжительность: от 15 до 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Письменная речь

      Научиться на 100 % сосредотачиваться на задаче или разговоре с человеком в наши дни становится все труднее. Почему бы не создать вокруг этого упражнение, которое даст немного критического мышления и проверит вашу команду и увидит, действительно ли они слушают вас.

      Инструкции

      • В качестве «хозяина» собрания напишите небольшую речь или инструкции для своей команды. Убедитесь, что оно короткое и не превышает двух минут. Создайте пункты, которые вы хотите, чтобы ваша команда упомянула, чтобы убедиться, что они слушали.

      • Попросите свою команду пересказать или обобщить то, что вы сказали; человек, набравший наибольшее количество правильных «баллов», становится победителем и получает подарочную карту. Не забудьте сказать им, что это всего лишь упражнение, чтобы никто не слишком напрягался.

      Виртуальные товарищеские соревнования

      «Да начнутся игры»

      — Цель: заставить всех играть в онлайн-игры

      — Участники: от 2 до 20 

      — Продолжительность: от 45 до 60 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: Доступ к командным онлайн-играм

      Это задание предназначено для того, чтобы пробудить в каждом соревновательный дух и привнести в вашу команду немного дружеского соперничества.

      Эти тимбилдинги короткие, простые и не требуют от вас никакой подготовки.

      Инструкции

      • Чтобы играть правильно, выберите несколько онлайн-игр, в которых можно играть одновременно с несколькими игроками.

      • Выделите 20 минут каждую неделю (мы предлагаем по средам утром, чтобы преодолеть это затишье в середине недели) и заставьте всех играть друг против друга.

      «Бинго с виртуальным разнообразием»

      — Цель: способствовать сплочению команды

      — Участники: 10 игроков или менее

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: карты бинго (отправленные по электронной почте каждому игроку), вопросы и электронное устройство

      .

      Как упоминалось ранее, разнообразие может снизить производительность команды. Однако было показано, что управление разнообразием в командах формирует большую командную идентичность; что уменьшит негативное влияние индивидуального разнообразия.

      Виртуальное разнообразие бинго поможет вашей команде понять различия друг друга и создать групповую идентичность.

      Инструкции

      • Эта игра очень похожа на то, что было описано выше. Однако цель другая.

      • Утверждения/вопросы в этой игре должны относиться к разным культурам, религиям и образам жизни. Например: вы работали, когда учились в школе? Или вы молитесь богу?

      • Мы рекомендуем после нескольких раундов лото разнообразия спросить людей, почему разнообразие важно и как оно помогает добиться успеха.

      «Осторожно»

       – Цель: сотрудничество и командная работа 

      — Участники: от 5 до 20 

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: приложение Heads Up (IOSAndriod

      Heads Up — это простая игра, в которую можно играть всей командой, если вы находитесь в затруднительном положении. Это отличная головоломка, а также помогает вашей команде лучше узнать друг друга без сложного процесса настройки.

      Инструкции

      • Загрузите приложение и назначьте одного человека в вашей команде главным игроком, который угадывает ответы.

      • Установите таймер на две минуты и попросите основного игрока поднести карту ко лбу, не глядя на нее. Другие игроки будут выкрикивать подсказки для основного игрока. Основной игрок будет продолжать угадывать, кто находится на его карте, пока не ошибется или пока не решит спасовать. Повторяйте, пока не закончатся две минуты.

      • Вы можете сыграть несколько раундов и поменять местами главного игрока, чтобы у каждого была очередь угадывать правильный ответ. Лучше всего вести счет, чтобы увидеть, кто станет окончательным победителем Heads Up!

      «Вызов рукоделия своими руками»

      — Цель: заставить всех работать в команде и проявлять творческий подход

      — номинал; брюки: от 2 до 20

      — Продолжительность: от 30 до 45 минут

      — Сложность: Высокая

      — Материалы: материалы для самостоятельного изготовления

      Это командообразующее мероприятие вовлекает всех и позволяет почувствовать соперничество. Цель состоит не в том, чтобы создать что-то музейное, а в том, чтобы пробудить творческий потенциал и заставить всех взаимодействовать друг с другом.

      Инструкции

      • Пригласите всех к виртуальному разговору в удобное для вас и вашей команды время (убедитесь, что они находятся дома, а не в кафе).

      • Скажите всем, что у них есть 30 минут, чтобы построить что-нибудь из подручных материалов (например, крепость из подушек, подставку для ручек или несколько полок).

      • Через 30 минут верните всех на вызов, чтобы продемонстрировать, что они сделали. Предлагаем вручить приз за лучшее изобретение!

      «Войны тортов»

       – Цель: заставить всех проявлять творческий подход и делиться своими творениями друг с другом

       

      — Участники: от 30 до 50

      — Продолжительность: от 2 до 4 часов

      — Сложность: Высокая

      — Материалы: Ингредиенты для выпечки торта (предоставляют ваши сотрудники)

      Это одно из наших любимых занятий по тимбилдингу для удаленных команд, потому что оно позволяет членам вашей команды проявлять творческий подход и делиться своими творениями друг с другом!

      Это весело и вовлекает всех, даже если они не могут есть то, что приготовили друг друга! Это также позволяет им в свободное от работы время сфокусироваться на чем-нибудь веселом, что повысит моральный дух команды.

      Инструкции

      • Попросите всех испечь свой любимый торт или печенье и очень хорошо его украсить.

      • Попросите их сфотографировать свою выпечку или показать ее во время видеозвонка.

      • Вручение призов, связанных с выпечкой, за лучший торт, самый креативный и даже самый уродливый!

      «Конкурс тематического фото»

      — Цель: творческое мышление

      — Участники: 10 или более (чем больше участников, тем дольше действие)

      — Продолжительность: от 15 до 30 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Slack или чат-платформа

      Еще одно отличное быстрое задание, позволяющее вашей команде практиковать быстрое и творческое мышление. Это также позволяет хорошо посмеяться, когда ваша команда придумывает разные темы для публикации еженедельных изображений в вашем специальном канале Slack или чате.

      Инструкции

      • Разместите еженедельную тему для своей команды, например, Рождество, Любимый обед или кофе.

      • Пусть каждый придумает лучшее изображение, описывающее эту тему. Они могут погуглить, отправить картинку или даже нарисовать ее. Вы можете использовать эту тему в течение недели, и победит тот, кто придумает больше изображений. Победитель может придумать тему следующей недели и выбрать победителя.

      «Компания Евровидение»

      — Цель: Интеграция культур и творчества

      — Участники: от 4 до 30

      — Продолжительность: от 1 до 2 часов

      — Сложность: средняя

      Удаленные команды состоят из представителей разных культур и национальностей, и именно поэтому эта деятельность по формированию команды работает так хорошо.

      Важно отметить, что эта деятельность лучше работает с глобально разнообразными командами, если все из одной страны, это довольно быстро надоест.

      Инструкции

      • Попросите всех представить традиционную песню из своей страны.

      • Добавьте эти песни в плейлист Spotify и поделитесь ими со всеми.

      • Пусть команда оценит свои любимые песни и обсудит, почему они выбрали ту или иную песню. Это отличный способ также начать виртуальную танцевальную вечеринку.

      «Охота за мусором на открытом воздухе»

      — Цель: Создать соревновательную, но веселую атмосферу

      — Участники: от 5 до 15 

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: разные предметы

      Охота за мусором предназначена не только для команд, расположенных вместе. Онлайн-команды тоже могут участвовать в них и получать от этого огромное удовольствие! Охота за мусором позволяет членам команды сотрудничать друг с другом, а также позволяет им делегировать задачи и использовать сильные стороны и навыки друг друга.

      Команда Dashword сообщает, что узнала, как каждый участник реагирует на разные ситуации, что упрощает решение подобных проблем в рабочей области.

      Инструкции

      • Разделите ваши команды на две команды (или больше, если ваша удаленная команда больше).

      • Составьте список предметов, которые, по вашему мнению, будут у большинства людей дома или на рабочем месте в офисе (чтобы было веселее, мы предлагаем добавить несколько интересных и необычных предметов).

      • Члены команды должны создать способы мгновенного общения во время выполнения задания.

      • Установите часы на 5 минут и пусть каждая команда отправится на поиски своих предметов.

      • В конце создайте большой видеочат и попросите всех показать, какие предметы они собрали. Если вы можете общаться в видеочате, попросите каждую команду представить фотографии того, что они собрали.

      • Подсчитайте очки, и команда, собравшая больше всего предметов, станет победителем!

      «Мастер типов»

      — Цель: Веселое и дружеское соревнование

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 30 минут

       – Сложность: Легко 

       – Материалы: тест скорости набора текста, например, онлайн-чат

      .

      Дружеское соревнование — это всегда отличный тимбилдинг и сплочение. Печатные тесты также являются отличным способом увидеть, на что похожи навыки вашей команды.

      Инструкции

      — Отправьте предпочитаемый тест на скорость набора или используйте рекомендованный нами Live Chat.

      -Попросите всех опубликовать свои результаты, те, у кого больше всего очков, соревнуются друг с другом, пока не будет определен победитель. Победитель получает право хвастаться и звание «Мастер шрифтов».

      «Приведи себя в форму»

      — Цель: Поддерживать всех в форме и здоровье, при этом создавая некоторую конкурентоспособность

      — Участников: от 5 до 50

      — Продолжительность: Сколько хотите

      — Сложность: средняя

      — Материалы: устройство для отслеживания шагов или фитнеса

      .

      Нам он нравится, потому что он немного другой. Лично я работаю дома и считаю, что упражнения в перерывах помогают мне чувствовать себя энергичным, продуктивным и сосредоточенным.

      Инструкции

      • Честно говоря, инструкции довольно просты: либо раздайте Apple Watch или Fitbit для своей команды, либо используйте «приложения для здоровья» на телефонах и ставьте задачи. Например, кто может сделать больше шагов, прежде чем приступить к работе? Кто может делать больше всего упражнений в свой выходной день? Или кто может добиться максимальной частоты сердечных сокращений в следующую минуту?

      • Вы также можете установить еженедельные цели, которые будут выполняться каждую неделю. Например, кто может сделать больше шагов в неделю или минут упражнений? Кто прошел больше всех по лестнице или пробежал больше всех миль?

      «Фэнтези-футбол»

      — Цель: Боевой дух команды

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: средняя

      — Материалы: Фэнтези НФЛ

      Почему бы и нет, устроить лигу фэнтези-футбола с товарищами по команде? Это отличный способ заняться тимбилдингом вне сценария.

      Инструкции

      Ознакомьтесь с этим замечательным руководством о том, как создать фэнтези-футбольную команду вашей компании, здесь

      «Турнир по стрельбе из лука»

      — Цель: Веселое командное соревнование

      — Участники: от 10 до 20 (можно добавить больше людей, требуется немного больше координации)

      — Продолжительность: 1 день или 1 месяц в зависимости от того, как долго вы хотите проводить турнир

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Google листы

      Row Sham Bow — это классическая игра, в которую люди играют с детства, так почему бы не включить ее в свой следующий тимбилдинг.

      Это простая и веселая концепция, позволяющая вашей команде участвовать в веселом и дружеском соревновании.

      Инструкции

      • Попросите всех в вашей команде объединиться. Обязательно запишите это в общий документ, чтобы отслеживать, кто с кем играл, и счет.

      • После того, как все будут объединены в пары, пусть они будут играть по отдельности на своих собственных встречах в масштабе. Следите за тем, кто один и два последних человека, оставшихся в игре, соревнуются друг с другом.

      • Проведите финальное соревнование со всеми членами команды, чтобы подбодрить каждого игрока и узнать, кто станет чемпионом Row Fham Bow.

      «Ниагарский водопад (водный вызов)»

      — Цель: Здоровый образ жизни

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

      Иногда бывает сложно получать ежедневное количество воды, так почему бы не помочь вашей команде выработать более здоровую привычку пить больше воды.

      Инструкции

      • Каждый раз, когда один из членов вашей команды выпивает глоток воды, пусть он публикует эмодзи воды 🚰.

      • Как только ваша команда увидит этот смайлик, они тоже должны пить воду, побеждает тот, кто выпьет больше чашек/бутылок. Убедитесь, что ваша команда пьет чашки/бутылки одинакового размера, чтобы ни у кого не было преимущества перед командой.

      «Кто это сказал? (ТВ-шоу)»

       – Цель: Хороший смех и телевизионные мелочи 9.0005

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      Одним из лучших способов узнать друг друга является знакомство с их вкусом в телешоу, и это отличная викторина, в которую можно играть со своей командой.

      Инструкции

      «Офисные дебаты»

       – Цель: творческое обсуждение, развитие отношений и коммуникативных навыков

      — Участники: от 5 до 15 

      — Продолжительность: от 30 минут до 1 часа

      — Сложность: Легко

      — Материалы: темы для дебатов и платформа для видеоконференций

      Увлекательное занятие, которое будет способствовать творческому обсуждению и станет площадкой для тренировки коммуникативных навыков. Это будет отличным упражнением для команды, имеющей проблемы с внутренней коммуникацией, и позволит им попрактиковаться вне рабочей среды.

      Инструкции

      • Выберите тему для обсуждения, а затем разделите свою команду на две группы. Попробуйте разбить группы на людей, которые обычно не работают вместе ежедневно. Как ведущий, вы можете быть модератором, а также судьей.

      • Разработайте руководящие принципы для дебатов, которые будут иметь эффективные, четкие и коммуникативные стратегии. Дебаты не обязательно должны быть на серьезные темы, все зависит от вас. Например, что лучше: ваниль или шоколад?

      • Пусть две команды встретятся по отдельности и создадут спор, который они смогут обсудить. Во время следующей видеоконференции начните дебаты! Ведущий/судья определит победителя, а команда-победитель получит небольшой приз для проигравшей команды.

      «Пчела по правописанию»

      — Цель: Товарищеское соревнование

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: от 30 до 45 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Письменный список

      Не все умеют правильно писать или любят орфографические задачи, но это всегда веселое соревнование с группой людей. Это отличный способ привлечь всю вашу компанию и сделать это мероприятие ежеквартальным.

      Инструкции

      • Соберите список слов для проверки правописания, вы можете получить их в Google или попросить вашу команду отправить несколько слов для создания списка проверки правописания.

      • Соберите судейскую коллегию и начните проверку правописания.

      «Угадай эту песню»

      — Цель: отличная музыка и сплочение команды

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Spotify, iTunes или Youtube

      Известно, что музыка связана с выбросом дофамина и помогает повысить энергию людей. Это тема, с которой ваша команда может легко сблизиться, и неважно, откуда вы. Это также помогает людям чувствовать себя связанными и, как правило, может помочь поднять настроение любому. «Угадай эту песню» принесет дружеское соревнование, слушая потрясающую музыку.

      Инструкции

      • Каждый представляет свою любимую песню назначенному руководителю группы.

      • Руководитель группы просматривает песни и включает их во время собрания команды.

      • Все по очереди угадывают, чья любимая песня. Попросите всех участников объяснить, почему именно эта песня является их любимой, и вы даже можете обсудить, кто их любимый исполнитель.

      • Не забывайте вести подсчет очков, и побеждает тот, кто угадал больше всех!

      «Акулий танк»

      — Цель: творческое мышление и упражнение для публичных выступлений

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 1 час

      — Сложность: Легко

      Shark Tank — отличное занятие, которое поможет вам проявить творческие способности и немного посоревноваться с вашей компанией.

      Инструкции

      • Разделите свою команду на группы, пусть они придумают бизнес-презентацию, включающую логотип и продукт.

      • Назначьте время для каждой команды, чтобы представить свою бизнес-идею, и не забудьте создать жюри, которое проголосует за победившую идею!

      «Конференц-связь мелочи»

      — Цель: Познакомить всех и понять друг друга

      — Участники: от 4 до 16 человек

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: вопросы-викторины и электронное устройство

      .

      Несмотря на простоту, эта командная игра развивает сообразительность и является интересным способом узнать больше об интересах друг друга.

      Это занятие подходит для относительно недавно сформированных команд, когда они не так хорошо знают друг друга и нуждаются в более близком знакомстве.

      Недавно проведенные исследования показали, что именно в виртуальных командах очень важно с самого начала завоевать доверие.

      Итак, мы думаем, что это занятие будет очень полезно для вашей удаленной команды.

      Инструкции

      • Разделите свою команду на более мелкие группы и отправьте каждой из них лист с викторинами.

      — В течение 30 минут попросите их поиграть в викторины по конференц-связи и узнать о личностях и интересах друг друга вне работы.

      «Как меня зовут?»

      — Цель: Ледокол

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: нет

      Это отличное занятие для новичков в команде, а также хороший ледокол. Он также показывает, как члены команды работают вместе, чтобы решить вопросы и создать решение.

      Инструкции

      • Пусть каждый игрок придумает известного человека для описания, а ваша команда угадает, кто это. Чтобы сделать это немного проще, вы можете попросить свою команду заранее создать список людей, из которых они могут выбирать.

      • Первый игрок начинает описывать известного человека и не может произнести имя. Они могут использовать только описательные фразы и намеки.

      • Продолжайте чередовать игроков, пока все не закончат свой ход. Выигрывает тот, кто сделает больше всего правильных догадок!

      «Создание личных руководств пользователя»

      — Цель: Развитие навыков

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: 1 час

       – Сложность: Легко 

      — Материалы: нет

      Когда ваша команда интернациональна или имеет разный опыт, вам нужна возможность узнать профессиональные предпочтения друг друга. Вот почему создание «личного руководства пользователя» — это здорово, эффективно создавать рабочие инструкции вместе со своей командой. Каждый может добавлять то, что ему нравится, и это отличный фон для изучения того, как работает каждый из ваших коллег.

      Инструкции

      • Отправьте базовый шаблон личного руководства пользователя, вы можете делать все, что хотите, но мы предлагаем добавить следующие темы:

      1. Рабочее время

      2. Предпочтительная связь (неактивная, электронная почта или звонок)

      Пет Пивс

      1. «Тихие часы» — время, когда они не хотят, чтобы их беспокоили
      • После того, как каждый создаст собственное руководство пользователя, обязательно поделитесь им со своей командой и сделайте его доступным для всех. Это также отличный способ познакомиться с другим человеком на профессиональном уровне.
      «Знаете ли вы?»

      — Цель: сплочение команды и отличный ледокол

      — Участники: от 10 до 20

      — Продолжительность: от 30 минут до 1 часа

      — Сложность: Легко

      — Материалы: нет

      В рабочей среде у вас не всегда есть возможность познакомиться друг с другом. «Знаете ли вы?» — отличный способ узнать, насколько хорошо ваша команда знает друг друга в личной и рабочей обстановке.

      Инструкции

      • Каждому человеку нужно написать 2 заявления о себе. Одно из утверждений касается профессиональной цели или того, над чем они хотят работать, а второе — забавный факт о себе.

      • Скажите всем, чтобы они поместили это в общий документ, обязательно сделайте всех невидимыми, чтобы никто не мог видеть, кто что написал.

      • Все угадывают, кто какое высказывание сказал, и в конце обсуждают ответы с группой. Для профессиональных целей, если есть несколько общих, вы можете запланировать семинар, чтобы помочь вашей команде развить этот навык.

      «Мастер вопросов»

      — Цель: Ледокол

      — Участники: от 10 до 15 

      — Продолжительность: 15 минут

      — Сложность: Легко

      Вы всегда хотели задать вопросы своей команде, но никогда не имели возможности сделать это? Что ж, это занятие прекрасно и является прекрасной возможностью познакомиться друг с другом. Убедитесь, что все вопросы подходят для работы.

      Инструкции

      • Выберите еженедельного «мастера вопросов» и попросите его придумать два творческих вопроса для каждого члена вашей команды.

      • Любой, кто не может придумать ответ, должен поделиться интересным фактом о себе.

      • Каждую неделю меняйте, кто является «мастером вопросов», и убедитесь, что каждую неделю вопросы разные.

      «10 обычных вещей»

      — Цель: Мозговой штурм

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: интерактивная доска

      Это отличная возможность начать сеанс мозгового штурма и пообщаться с людьми в динамичной и напряженной среде. Это создает творческую дискуссию, которая позволит команде автоматически найти общую связь, ломая лед.

      Инструкции

      • Пусть ваша команда разделится на более мелкие группы и попросит их в течение 10 минут составить список из 10 вещей, которые у них есть общего. Темы могут быть больше связаны с работой или тематически; это действительно зависит от вас. Список может состоять из простых тем, таких как «нам всем нравится синий цвет» или «мы все ходили в школу в Калифорнии».

      • После того, как команды составят свой список «10 общих вещей», пусть каждая группа поделится тем, что у них получилось. Мы предлагаем поместить его в групповой документ Google или на доску, чтобы каждый мог также визуально увидеть список.

      «Игра с картой рождения»

       – Цель: помочь всем понять культуру друг друга и понять, откуда они

      .

      — Участники: от 5 до 100

      — Продолжительность: от 15 до 30 минут

      — Сложность: Легко

      Нам нравится эта игра, потому что все будут из разных мест и иметь разное наследие, эта игра объединяет всех, позволяет им общаться и лучше работать вместе

      Инструкции

      • Попросите всех прислать забавный факт или странную легенду о месте, где они родились

      • Разошлите их всем и попросите их проголосовать за того, кто прислал самую интересную историю о месте их рождения

      • Предложите победителю приз, например ваучер Amazon

      «Караоке PowerPoint»

      — Участники: от 1 до 10

      — Продолжительность: от 30 минут до 2 часов

      — Сложность: средняя

       – Материалы: слайд PowerPoint 9. 0005

      Хорошо подходит для удаленных команд, не требует особых навыков и вне конкуренции. Не стал бы использовать его с новыми командами, где людям еще не комфортно друг с другом. Сначала вам нужно сделать еще несколько ледорубных вещей, но это действительно помогает всем объединиться и вызывает хороший смех!

      Инструкции

      • Создайте случайную колоду случайных слайдов PowerPoint.

      • Каждый получает случайную колоду и проводит по ней 5-минутную презентацию, не просматривая до этого слайдов.

      • Сделайте это через Zoom или Skype.

      «Гид»

       – Цель: формирование эмпатии и укрепление командных связей

       –

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

      Когда ваша команда работает удаленно и находится в разных районах, это занятие — отличный способ. Это занятие похоже на шоу MTV Cribs, только рабочее издание с рейтингом G. Команда сможет заглянуть в жизнь своих коллег, а также узнать их биографию.

      Инструкции

      • Каждую неделю выбирайте одного коллегу, который подарит свой офис и дом/квартиру. Тем, кому неудобно показывать свой полный дом, не обязательно, а можно просто показать свое рабочее пространство. Кроме того, в зависимости от того, живет ли ваша команда в разных городах, они могут показывать видео или фотографии своих любимых мест.

      • Неделю за неделей просматривайте всю группу, и это дает отличное представление о предыстории их команды, особенно если вы международная команда. После каждой презентации вы также можете добавить раздел вопросов и ответов, чтобы команда могла больше узнать о городе.

      «Угадай художника»

      — Цель: критическое мышление и творческий выход

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: интерактивная доска

      Картинка говорит за тысячу слов, так что это отличное занятие, чтобы познакомить новых членов команды друг с другом и узнать о них что-то новое. Это не занимает много времени и позволяет людям рассказать о себе через забавный анекдот или историю.

      Инструкции

      • Перед следующей встречей попросите всех нарисовать или найти изображение, которое самовыражается.

      • Заранее загрузите изображение на онлайн-доску или в документ Google. Во время вашей встречи все начинают гадать, чья фотография кому принадлежит.

      • После того, как сделаны правильные предположения, человек, отправивший изображение, должен поделиться или объяснить группе историю, связанную с изображением.

      «Кто эксперт»

      — Цель: Развитие навыков

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 20 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: нет

      Это отличная возможность для вашей команды учиться друг у друга. У всей вашей команды есть разные навыки или скрытые увлечения, которыми они хотели бы поделиться, так почему бы не выделить для них время, чтобы поделиться ими. Они могут поделиться забавным рецептом или ремеслом, которое будет практическим.

      Инструкции

      • Выберите коллегу, который продемонстрирует навык или что-то, чему он хотел бы научить свою команду. Например: «Я делаю убийственную лазанью», и они устраивали виртуальную мастерскую, как приготовить лучшую лазанью.

      • Пусть ваши товарищи по команде создадут презентацию с помощью PowerPoint или реквизита и представят ее на следующем собрании команды.

      «Виртуальное шоу и рассказ»

       – Цель: Активировать командное взаимодействие

      — Участники: от 5 до 20 

      — Продолжительность: от 30 до 45 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Приложение для конференц-связи

      Show and Tell позволяет вашей команде посмеяться и заглянуть в жизнь друг друга за пределами рабочей среды. Это также еще один способ узнать друг о друге что-то новое, например, хобби или веселые детские воспоминания.

      Вдобавок ко всему, это отличное упражнение для публичных выступлений, помогающее командам практиковаться в презентации.

      Инструкции

      • Сообщите своей команде за несколько дней до следующего собрания команды или следующего виртуального тимбилдинга, чтобы подготовить что-то для «Покажи и расскажи». Это может быть что-то сентиментальное, магический трюк, семейный рецепт, это действительно все, чем они рады поделиться со своей командой.

      • Убедитесь, что вы попросили всех подготовить краткое описание и объяснение того, почему они выбрали этот объект для «Покажи и расскажи». Во время вашего видеозвонка у каждого члена вашей команды есть ограничение по времени для презентации от 1 до 1,5 минут.

      • Поощряйте участие, позволяя вашей команде комментировать или задавать вопросы.

      «Угадай страну? (Добавление алфавита)»

      — Цель: Быстрое мышление и проверка географических навыков

      — Участники: от 10 до 20

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      Нужна быстрая игра, чтобы играть с вашей командой, «Угадай страну» идеально подходит для вас. Вы можете проверить навыки быстрого мышления вашей команды, узнав, хорошо ли они разбираются в географии. Вдобавок ко всему, это отличный способ добавить дружеского соревнования в ваши командные встречи.

      Инструкции

      Игры на ледоколе

      «Званый ужин»

      — Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: от 15 до 30 минут

      — Сложность: Легко

      Лучший способ узнать кого-то — узнать, кого бы они пригласили на званый ужин. Это занятие растопит лед и даст прекрасную возможность познакомиться друг с другом.

      Инструкции

      • В начале вашего следующего собрания команды задайте вопрос: «Кто эти 3 человека, живые или мертвые, вы бы пригласили на званый обед, и почему?»

      • Дайте каждому 1-2 минуты подумать, кого бы они выбрали и почему.

      • По очереди пусть ваша команда представит, кого они пригласили и почему. Будет интересно сравнить, кто кого выбирал и выбирал ли кто-то одного и того же человека.

      «Список желаний»

      — Цель: Эмпатия и сплоченность команды

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

       – Материалы: виртуальная доска или общий документ

      .

      Списки желаний — отличный способ узнать о людях, особенно о вашей команде. Он основан на идеях и целях, которых ваша команда может достичь вместе в личном или профессиональном плане.

      Инструкции

      • Попросите свою команду перед следующим сеансом тимбилдинга поделиться их 10 главными целями из списка.

      • Попросите всех поделиться своим списком в общем документе, и ваши коллеги смогут увидеть друг друга с другой стороны. Это также отличный вопрос ледокола.

      «Супергерой»

      — Цель: Творчество

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: от 25 до 30 минут

      — Сложность: Легко

      Все любят супергероев или думали о том, какую супергеройскую силу они хотели бы получить. Так почему бы не проявить творческий подход со своей командой и не предложить им создать своего собственного супергероя или даже супергероя, который символизирует вашу компанию.

      Инструкции

      • Попросите свою команду создать собственного супергероя. Попросите их описать свою внешность, способности супергероев и то, как они могут сделать мир лучше.

      • Поделитесь своими супергероями друг с другом, и это задание также станет отличным вопросом для ледокола.

      «Что в моем холодильнике?»

      — Цель: Ледокол

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      — Материалы: холодильник и общий документ

      Это веселое занятие, позволяющее лучше узнать друг друга и сблизиться посредством смеха. Вы также узнаете некоторые из их любимых блюд и напитков, которые могут быть очень полезны, если вам когда-нибудь понадобится сделать им подарок :).

      Инструкции

      • Каждый анонимно публикует фотографию того, что находится внутри его холодильника, в общем документе.

      • После того, как все разместят свои фотографии, пусть ваша команда угадает, чей холодильник, и это задание станет отличным началом разговора.

      «Никогда: электронное издание с рейтингом»

      — Цель: заставить всех общаться и делиться фактами о себе

      — Участники: 4–10

      — Продолжительность: от 30 до 60 минут

      — Сложность: средняя

      Мы все играли, а я никогда не играл в маленьких университетских залах, заправляясь перед большой вечеринкой. Тем не менее, игра в эту игру в качестве удаленного тимбилдинга — отличный способ вовлечь участников, посмеяться и узнать друг друга.

      Инструкции

      • Настроить групповой чат со всеми, кто играет в

      • Скажи им, что у них пять жизней

      • Каждый игрок по очереди говорит: «Я никогда не был…» (оставьте PG, например, «Я никогда не был в Африке»)

      • Каждый, кто это сделал, размещает смайлики по своему выбору

      • Игра продолжается до тех пор, пока не выйдет первый человек

      «Случайные вопросы»

      — Цель: задавать участникам случайные вопросы в надежде, что они лучше узнают друг друга

      — Участники: от 4 до 20 

      — Продолжительность: от 20 до 60 минут

      — Сложность: средняя

      — Материалы: Список случайных вопросов

      Еще одно замечательное мероприятие по созданию команды побуждает членов команды лучше узнавать друг друга, лучше общаться и лучше слушать.

      Инструкции

      • Подготовьте список случайных вопросов и попросите членов вашей команды задать их друг другу.

      • Примеры включают такие вещи, как: какая ваша любимая еда, какую страну вы посетили чаще всего, какая работа вашей мечты или какое ваше второе имя?

      • Заставьте всех слушать ответы друг друга.

      • В конце проведите викторину и спросите у случайных людей, кто что ответил на каждый вопрос.

      • Дайте приз тому, кто дал больше всего правильных ответов.

      «Наименее любимые вещи, работающие удаленно»

       – Цель: предоставить безопасное пространство для вентиляции или возможность обсудить проблемы

      .

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 30 минут

      — Сложность: Легко

      Иногда лучшие мероприятия по построению команды позволяют людям обсудить или рассказать о том, что их беспокоит в рабочей среде. Это занятие дает возможность дать совет и узнать больше друг о друге.

      Инструкции

      • Задайте вопрос: «Что вам меньше всего нравится в удаленной работе?»

      • Каждый должен дать ответ на свой самый нелюбимый и нелюбимый вопрос о наличии виртуального офиса. Сообщите вашей команде, что нет никакого осуждения, и это открытое пространство для обсуждения чего-либо положительного или отрицательного.

      • Обсудите ответы всех и посмотрите, есть ли что-то общее или что-то, с чем команда борется. Это отличная возможность узнать, что работает, а что нет, когда вы работаете дома с вашей командой. Эта обратная связь может быть использована для улучшения морального духа и рабочей культуры.

      «Праздничные венки»

      — Цель: Творческий магазин

      — Участники: от 5 до 10 

      — Продолжительность: 1 час

      — Сложность: Легко

      — Материалы: B Цветочный

      Всем нравятся хорошие поделки, и вы можете делать их виртуально, особенно во время праздников. Проявите творческий подход, а также всегда найдите время для вашей команды, чтобы отключиться и поработать над чем-то праздничным.

      Инструкции

      • Свяжитесь https://www.bfloral.com/floral-design/holidaywreathkits. Они обеспечивают:

      — Основание для венка из проволоки

      — Крючок для венка над дверью

      — Кусачки

      — Цветочная проволока

      — Разновидности искусственной зелени

      — Орнаменты и акценты, включая веточки, цветы или листья

      — Они доставляются прямо на адреса вашей команды

      .
      • Назначьте дату для работы над поделкой и предложите всем празднично одеться и послушать праздничную музыку.
      «Однажды в отпуске»

       – Цель: творческий выход и совместная работа в команде 

      — Участники: от 5 до 10 (Чем больше людей вы добавите, тем длиннее будет история)

       – Продолжительность: Весь день

      — Сложность: Легко

      – Материалы: Google Документы

      Когда команды работают удаленно, иногда может быть потеряно отсутствие совместной работы, потому что вы не видите друг друга каждый день. Это дает командам, которые обычно не работают вместе, возможность сотрудничать над одним проектом, особенно весело во время праздников.

      Инструкции

      • Создайте документ Google и начните историю со слов «Однажды…». и обязательно добавьте главного героя при настройке праздничной темы. Например: Давным-давно молодая девушка по имени Джулия начала усыновлять каждого щенка, которого она видела перед Рождеством….

      • Каждый должен быть предан своему персонажу и сюжетной линии. Каждому человеку нужно написать от 200 до 300 слов, чтобы помочь создать арку персонажа и продвинуть сюжет вперед. Они могут создавать несколько персонажей, рассказывать историю в разные десятилетия или даже писать тексты песен. Это полностью зависит от ваших коллег и от того, насколько они креативны.

      • Когда закончите, не забудьте поделиться документом с остальной частью вашего офиса, посмеяться и узнать, кто мог быть писателем.

      «Где вы видите свою компанию через год?»

       – Цель: Создать дорожную карту для ежеквартальных или годовых целей вашей команды

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 1 час

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Интернет-доска, например [Witeboard] (https://witeboard. com/4c2f68c0-23aa-11eb-8379).-b110c842b958)

      Сотрудникам нравится чувствовать, что они являются частью плана компании, а прозрачность важна для целей и планов компании. Это упражнение позволяет каждому сотрудничать и создавать будущую дорожную карту. Нет предела идеям, и это отличный мозговой штурм. Это также отличное занятие, чтобы начать Новый год правильно!

      Инструкции

      • Назначьте время для виртуальной встречи всех и попросите свою команду написать 3 вещи, которых компания достигла или над которыми работает за год.

      • Попросите всех разместить свои идеи на совместной доске.

      • Сгруппируйте все идеи по темам, таким как цели, достижимые цели, потребности офиса и т. д.

      • Закрепите это на канале вашей компании в Slack, чтобы все могли его увидеть, и это может помочь вам построить свои квартальные цели на следующий год.

      «Виртуальный тур по офису»

      — Цель: заставить всех показывать, где они работают, чтобы они чувствовали себя лучше на связи

      — Участники: от 2 до 10 

      — Продолжительность: от 20 минут до 2 часов

      — Сложность: Легко

      Еще одно потрясающее занятие по тимбилдингу — это то, что оно позволяет всем понять, как и где работает каждый из их коллег.

      Инструкции

      Инструкции довольно просты.

      Организуйте видеозвонок в прямом эфире со всеми своими сотрудниками, чтобы каждый мог быстро пройтись по своему офису и объяснить, почему он так устроен и что им помогает.

      Убедитесь, что люди могут свободно задавать вопросы или делать конструктивные комментарии о планировке или дизайне «офисов» друг друга.

      «Забавный сценарий необитаемого острова»

      — Цель: Хороший смех

      — Участников: 10 или более

      — Продолжительность: несколько дней

      — Сложность: Легко

       – Материалы: Документ Google

      Это классическая игра, и многие люди используют этот вопрос, чтобы растопить лед и узнать друг друга. Эта версия приносит забавный поворот.

      Инструкции

      • Перед следующим собранием команды попросите всех разделиться на команды и представить список материалов, инструментов и предметов, которые они могут взять с собой на необитаемый остров вместе. Но убедитесь, что в списке есть нелепые вещи, так как это позволяет вашей команде проявить творческий подход, и будет интересно посмотреть, что придумают люди.

      • Пусть команды обсудят перед собранием, дайте им знать, что они могут принести только до 4 предметов и ничего более. Во время вашей встречи они поделятся с группой тем, что они выбрали и почему.

      «Тесты личности»

       – Цель: увидеть, хорошо ли работают вместе определенные типы личности.

       –

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: от 15 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      Материалы

      : мы рекомендуем использовать эти личностные тесты, [16 личностей] (https://www.123test.com/personality-test/ ) или 123 Test

      .

      Личностные тесты могут помочь понять, с кем вы работаете. Это интересный способ увидеть, что у вас общего, и посмотреть, какие типы личностей лучше всего работают вместе.

      Инструкции

      • Разошлите выбранный вами личностный тест своей команде. Вы можете выбрать свой собственный или использовать те, которые мы рекомендуем. Убедитесь, что у каждого в вашей группе есть минутка, чтобы пройти тест, и пусть они опубликуют свои результаты в Slack или по электронной почте, чтобы поделиться с вашей командой.

      • После получения результатов проведите групповое обсуждение и сравните результаты.**

      Командная деятельность по распознаванию и осознанности

      «Сотрудник месяца»

       – Цель: заставить сотрудников чувствовать себя ценными и востребованными, а также повысить самооценку

      .

      — Участники: от 5 до 500

      — Продолжительность:

      лет

      — Сложность: Легко

      Нам это нравится, потому что люди чувствуют себя особенными.

      Инструкции

      Опять же, еще один с очень простыми инструкциями. Просто выбирайте своего «сотрудника месяца» каждый месяц (вау, кто бы мог подумать, что это ежемесячно!). Выбирайте их, основываясь на таких вещах, как их вклад в команду, их эффективность и т. д.

      «Круговое признание»

      — Цель: Помочь каждому почувствовать себя ценным и нужным в команде, похвалив его

      .

      — Участники: от 2 до 40

      — Продолжительность: от 5 до 20 минут

      — Сложность: Легко

      Это командообразующее задание — простой способ помочь каждому члену команды увидеть лучшее в себе и других… и именно поэтому мы его любим.

      Слишком часто мы забываем о том вкладе, который вносим в нашу работу, и нуждаемся в мягком напоминании от себя или других о том, что мы на самом деле хороши в том, что делаем. Это занятие — идеальный способ напомнить всем!

      Инструкции

      • Инструкции на самом деле очень просты. В начале виртуального собрания сотрудников попросите каждого члена команды поделиться двумя словами: один за то, что они сделали замечательно на этой неделе, и один за то, что сделал другой член команды.

      • Выкрики не должны быть огромными. Они могут быть такими простыми, как гордость за себя или кого-то еще за то, что они следят за своей перепиской по электронной почте или хорошо относятся к делу вне работы.

      «Сеансы 1:1»

      — Цель: общаться со всеми вашими сотрудниками и гарантировать, что они получат кого-то от вас один раз

      — Участники: от 2 до 500

      — Продолжительность: 15 минут на сотрудника

      — Сложность: Легко

      При работе в удаленной команде, которая часто общается по цифровым каналам, иногда бывает сложно поговорить с вашими сотрудниками один на один.

      Несмотря на то, что это занятие не предполагает непосредственную работу в команде, оно повысит моральный дух и доверие, что приведет к положительным результатам в команде.

      Инструкции

      • Инструкции очень просты; потратьте некоторое время, чтобы организовать встречи один на один с каждым из членов вашей команды.

      • Чтобы сделать эти собрания еще более полезными, ставьте цели, о которых нужно говорить, или вывод, к которому нужно прийти после каждого собрания.

      «Чашка с защелкой»

      — Цель: признание сотрудников

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 15 минут

       – Сложность: Легко 

       – Материалы: Google Таблицы

      Кто помнит «стакан» из фильма «Блондинка в законе»? Это отличный способ узнать и оценить своих коллег. Положительные отзывы — это всегда отличный способ повысить вовлеченность сотрудников. Вы можете легко сделать это виртуально со своей командой, и мы покажем вам, как это сделать.

      Инструкции

      • Не всем нужно участвовать, но поощряйте людей писать что-то о своих товарищах по команде.

      • Создайте «виртуальную» чашку Snap с помощью электронной почты или документа Google. Убедитесь, что оно невидимо для других, чтобы они не могли видеть, кто отправляет заметку.

      • В начале следующего собрания команды выберите 3 заметки из «чашки», чтобы объявить своей команде. После каждой заметки команда будет щелкать, аплодировать и подбадривать, чтобы выразить признательность этому человеку.

      «Благотворительные пожертвования»

      Многие удаленные команды рискуют почувствовать себя исключительно онлайн-командами и не иметь эмоциональной связи или взаимодействия. Часто удаленные команды чувствуют, что как только веб-страница их ноутбука закрыта, команды больше не существует, и легко забыть обо всех остальных и о своей ответственности перед ними.

      Один из способов напомнить вашим сотрудникам о реальном присутствии вашей удаленной компании — это сделать пожертвование на дело, которое соответствует ценностям вашей команды. Пожертвования на благотворительность, которая представляет ценности вашей команды, заставит вашу команду гордиться собой и почувствовать, что они меняют мир к лучшему.

      Точно так же пожертвование на благотворительность помогает вашей команде чувствовать себя связанными и личными — все они работают вместе, чтобы поддержать одно и то же дело.

      Инструкции

      • Инструкции на самом деле очень просты: выберите благотворительную организацию, которая соответствует ценностям и убеждениям вашей компании.

      • Выберите способ пожертвования; вы хотите только пожертвовать, или вы просите всех скинуться? Убедитесь, что вы всегда информируете свою команду о том, как их пожертвования помогают!

      «Виртуальные объятия»

      — Цель: Эмпатия

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: 5 минут

      — Сложность: Легко

      Не все умеют обниматься, и на некоторых рабочих местах более комфортно рукопожатие. Но это упражнение позволяет сплотить команду и проявить сочувствие и заботу.

      Инструкции

      • Выберите виртуальное объятие, рукопожатие, любое символическое виртуальное приветствие, которое вы хотели бы передать своей команде.

      • В конце или в начале «обнимите» свою команду, и это может быть немного глупо, но это показывает, что вы все вместе и являетесь сообществом.

      «Глобальный пакет услуг»

       – Цель: повышение боевого духа команды

      .

      — Участники: от 10 до 15

      — Продолжительность: без ограничений

      — Сложность: Легко

      — Материалы: Транспортировочная коробка

      Корпоративный пакет отлично подходит для поднятия боевого духа вашей команды, особенно если у вас есть офисы в разных городах. Это фантастический способ показать свои местные известные продукты, напитки и все, что вы можете найти интересным для отправки. Пакет услуг по уходу также является способом выразить признательность всей компании.

      Инструкции

      • Попросите каждого члена вашей команды предоставить некоторые из своих любимых предметов, которые они могут упаковать, например, кофе, конфеты, косметические товары или книгу.

      • В упаковке не забудьте добавить небольшую заметку, объясняющую все разные вещи и почему вы решили положить их в коробку.

      • Отличный способ побудить людей принять участие в программе ухода — включить в нее стипендию или компенсацию компании.

      «Как вы себя чувствуете сегодня? (Emoji Edition)»

      — Цель: Внимательность

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: 5-10 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: платформа Slack или Chat

      .

      Иногда вам просто нужно быстро выплеснуть эмоции в долгие рабочие дни. Это отличная возможность быстро связаться с вашей командой и убедиться, что все чувствуют себя хорошо. Это не отнимает слишком много времени и действительно дает вашим сотрудникам момент внимательности.

      Инструкции

      • Случайным образом в течение рабочего дня задайте вопрос «Как все себя чувствуют?» и пусть ваша команда опубликует свои эмоции, используя смайлики.

      • После того, как все ответят смайликами, вы сможете связаться с каждым из них, начать открытый разговор с вашей командой или провести дополнительную встречу один на один.

      «Временный офис»

       – Цель: заставить участников встретиться и представить имя

      .

      — Участники: от 2 до 10 

      — Продолжительность: Полный день

      — Сложность: Высокая

      — Материалы: Место встречи (например, конференц-зал, кафе, офисный блок)

      Важно отметить, что эта деятельность по построению команды может быть действительно полезной только для команд, которые работают в одном городе или стране или имеют средства для оплаты такого рода деятельности (поэтому она находится так низко в нашем списке).

      Несмотря на расходы, нам нравится это занятие, потому что оно дает каждому члену вашей команды возможность отдохнуть от работы дома и их обычной рутины. Это создает волнение и чувство сплоченности в вашей команде.

      Это также отличная возможность для членов команды встретиться со всеми и показать свое лицо и имя, что часто бывает очень трудно сделать в удаленных командах.

      Инструкции

      • Выберите общее место встречи и попросите всех спуститься.

      • Проведите день, сближаясь и собирая всех вместе.

      • Может также вместе работать над некоторыми проектами и делиться идеями.

      • Даже угостите их ужином и т. д.

      «Внимательность»

      — Цель: Эмпатия

      — Количество участников: без ограничений

      — Продолжительность: Текущая

      — Сложность: Легко

      Это упражнение фокусируется на чувствах, задачах и других личных или профессиональных проблемах. Это дает каждому момент, чтобы сосредоточиться на себе, быть внимательным и осознавать свои мысли. Часто командные встречи могут быть стрессовыми, что является отличной задачей, чтобы замедлить темп и дать всем перевести дух.

      Инструкции

      • В начале собрания попросите всех записать любые проблемы, личные или профессиональные затруднения, над которыми они работают.

      • После того, как все сделали, им не нужно делиться этим, чтобы сохранить его личным и конфиденциальным. Это просто момент, чтобы осознать свои проблемы и получить выход, чтобы снять стресс.

      «Кодекс поведения»

      — Цель: Возможность создать командные ценности и доверие сообщества

      — Участники: без ограничений, но лучше всего для небольших команд от 10 до 20 

      — Продолжительность: от 30 до 45 минут

      — Сложность: Легко

       – Материалы: белая доска или документ Google 9.0005

      Простое, но важное мероприятие, которое задает тон событию и формирует консенсус в отношении общих ценностей. Команды перечисляют то, что для них важно, на общей доске или в документе Google. Идеально подходит для начала мероприятия, семинара или еженедельного собрания команды. Это также отличный способ установить командные цели и ценности на будущее.

      Инструкции

      • На общей доске или в документе Google введите слова «Значимый» и «Приятный».

      • Попросите всех выкрикнуть, что означают эти слова с точки зрения миссии и целей вашей компании.

      • Запишите предложение каждого участника в виде ментальной карты на доске.

      • Для каждого предложения убедитесь, что все участники одинаково понимают каждую идею. Если нет, модифицируйте идею до

      встречает взаимное восприятие у всех.

      • Просмотрите каждый предложенный пункт и спросите всех, как бы они обеспечили реализацию этой идеи.

      Все идеи, которые взаимно согласованы как «приятные» и «значимые», составляют Кодекс поведения группы. Группа несет ответственность за соблюдение этого кодекса в своей рабочей среде.

      Часто задаваемые вопросы

      Вот некоторые распространенные вопросы, которые возникают, когда людям впервые приходится управлять удаленными сотрудниками.

      Почему важен виртуальный тимбилдинг?

      Виртуальный тимбилдинг важен, потому что он сближает команду и создает культуру психологической безопасности, которая необходима для достижения высокой эффективности команды.

      Как виртуально поднять боевой дух команды?

      Веселые занятия, которых вы с нетерпением ждете, — это простой способ поддержать боевой дух в трудные времена.

      Как сделать виртуальную встречу более увлекательной?

      Разбавить монотонность онлайн-совещаний веселыми викторинами, викторинами и ледоколами — это простой способ не дать людям уснуть.

      Как оживить виртуальную встречу?

      Вы можете делать все, что угодно, например добавлять «темы», фоновую музыку, задания и т. д.

      Как вы виртуально мотивируете свою команду?

      Создание программ поощрения всегда является эффективной стратегией. Также полезно объединить удаленную команду вокруг одной центральной задачи, где все понимают, как они влияют на нее.