Идеи для тимбилдинга: Тимбилдинг: идеи для тимбилдинга, которые сплотят коллектив

Содержание

Тимбилдинг: идеи для тимбилдинга, которые сплотят коллектив

Для успешного бизнеса сегодня мало набрать опытных, компетентных сотрудников и вовремя выплачивать им заработную плату. Важно постоянно поддерживать командный дух в коллективе (Team Spirit в переводе с английского «командный дух»). Тим спирит — это разнообразные групповые программы и тренинги, которые проводятся в неформальной обстановке и направлены на сплочение коллектива, повышение мотивации, лояльности сотрудников. 

Активные, веселые мероприятия с играми и состязаниями, цель которых командообразование и построение доверительных отношений в коллективе, получили название тимбилдинг и проводятся многими крупными, а также средними компаниями регулярно. Подобные события знакомы многим и в привычной форме уже порядком поднадоели, поэтому руководители и HR — менеджеры ищут новые крутые идеи для тимбилдинга. Чтобы не ломать голову над тем, как провести мероприятие и не выйти за рамки ограниченного бюджета, организацию тимбилдинга стоит поручить профессионалам ивент-агентства.

Идея 1: Игры на сплочение

Игры на сплочение — один из самых распространенных вариантов тимбилдинга, причем проводятся они не только для развлечения, но и с целью раскрыть в сотрудниках определенные качества, научить их эффективному взаимодействию друг с другом. Идей подобных игр существует великое множество: от классических спортивных соревнований с бегом в мешках, до сложных психологических игр и творческих конкурсов. 

Интересные идеи для тимбилдинга с играми:

Барабанный мастер-класс. Игра на барабанах отлично снимает стресс и помогает раскрыть собственную индивидуальность. Подобное занятие можно провести в любом помещении или на свежем воздухе. По его окончанию сотрудники смогут сами сыграть на профессиональных барабанных установках простенькую мелодию или даже сочинить гимн вашей компании. 

Интеллектуальные игры. Различные викторины, игра Что? Где? Когда? и прочие заставят ваших сотрудников взаимодействовать и принимать совместные решения, а также проверить собственные знания и находчивость. 

Тематические игры. Предполагают присвоение каждому сотруднику собственной роли и перенос коллектива в альтернативную реальность, с целью достичь определенной цели (выжить, дойти до финиша с минимальными потерями, создать новый продукт и т.д). Подобные игры часто проводят при внедрении нововведений в бизнес-процессы компании, чтобы помочь коллективу адаптироваться.

Музыкальные конкурсы. Идей подобных игр можно придумать великое множество: от караоке-батла, до масштабного талант шоу, в котором будет задействован весь коллектив компании. При этом отбирать номера и участников могут сами сотрудники путем голосования в корпоративных чатах или на внутренней странице компании в социальных сетях.

Идея 2: Социальный тимбилдинг 

Благотворительностью занимаются многие крупные компании, однако некоторые пошли еще дальше и начали привлекать к волонтерству своих сотрудников. Это позволяет не только сплотить коллектив и повысить лояльность своих подчиненных, но и продемонстрировать высокую социальную ответственность бизнеса, существенно повысив его рейтинг и узнаваемость. 

Идеи на корпоративный тимбилдинг с социальной составляющей могут быть самыми разными, среди них:

  • субботник в парке или сквере;
  • коллективная посадка деревьев;
  • волонтерство в приюте для детей или животных;
  • приготовление и раздача бесплатных обедов пожилым и малообеспеченным людям.

Идея 3: Идеи для тимбилдинга в офисе

При ограниченном бюджете мероприятия по командообразованию можно проводить прямо на работе. Кроме того, сотрудники будут чувствовать себя более расслаблено на своем рабочем месте, а само мероприятие не потребует большого количества времени и средств на организацию.

Предлагаем вам креативные идеи для тимбилдинга в офисе:

  • Вечер настольных игр. Играть можно во что угодно: от классической мафии и домино, до хоккея или мини-футбола. В любом случае стоит позвать для проведения игры профессионального ведущего, который будет следить за тем, чтобы в тимбилдинге принимали участие все сотрудники и поддерживать азартную обстановку.   
  • Не спортивные состязания. Кто сказал, что спортом можно заниматься только в зале или на стадионе? Офис для этого тоже вполне подходит. Среди возможных конкурсов: перенос бутылей с водой, гонки на офисных креслах, баскетбол с использованием скомканной бумаги и мусорных корзин, гонки на радиоуправляемых автомобилях. Самое приятное, что все необходимое для организации игры найдется в любом, даже самом небольшом офисе. 
  • Детективный квест. Немного декора, фантазии и обычный офис можно превратить в отличную квест комнату. Команды сотрудников могут искать и пытаться расшифровать различные коды, общаться по рациям, исследовать потаенные уголки кабинетов, чтобы дойти до финиша победителями.

Идея 4: Идеи для тимбилдинга в помещении

Мероприятия в помещении можно проводить круглый год, независимо от погоды. Если в офисе сложно уместить весь коллектив, то в качестве локации можно арендовать:

  • банкетный или конференц-зал;
  • просторный лофт;
  • кафе или ресторан;
  • теплоход. 

Идеи для тимбилдинга в помещении могут быть совершенно разными, однако чаще всего это различные творческие, интеллектуальные и психологические игры, которые легко провести в ограниченном пространстве. 

Среди наиболее популярных тематик:

  • Игра «Квиз». Для организации потребуется просторный зал и большой экран, где будут появляться различные вопросы из разных тематик. Игра состоит из нескольких туров, в рамках которых команды одновременно письменно отвечают на вопросы и делают ставки, чтобы увеличить свои баллы. Главным преимуществом Квиза является возможность задействовать в игре достаточно много людей одновременно. 
  • Шерстяной клубок. Суть игры состоит в том, что ведущий дает клубок ниток одному из участников и задает какой-то вопрос или просит рассказать что-то о себе. Часть нити остается у ответившего, а клубок передается от участника к участнику, а в конце все игроки спутываются нитью со всех сторон. Помимо того, что играть в данную игру, особенно с креативным ведущим, очень весело, в процессе получаются отличные фото. 
  • Где логика?. Игра по мотивам одноименного телешоу очень веселая и динамичная. Членам команды придется сильно потрудиться, чтобы сопоставить различные звуки и изображения, найти то, что их объединяет, расшифровать посыл или разгадать загадку.

Идея 5: Идеи для тимбилдинга на природе

Преимуществом мероприятий на свежем воздухе является возможность комфортно разместить любое количество человек. К тому же, в неформальной обстановке легче расслабиться и раскрепоститься. В качестве локации в зависимости от размеров коллектива могут подойти:

  • базы отдыха;
  • берег водоема;
  • лесная поляна;
  • большой загородный комплекс или ресторан.

Идеи для тимбилдинга на природе можно придумывать бесконечно, среди наиболее креативных:

  • игры на выживание типа «Последний герой» или «Форт Байяр»;
  • разнообразные спортивные состязания — волейбол, пляжный футбол, битва в грязи или пене;
  • конкурс песочных замков;
  • День Нептуна;
  • Пенная вечеринка;
  • турнир по гольфу;
  • гонки на байдарках

Поручив организацию и проведение корпоративных мероприятий ивент-агентству, руководство и отдел кадров компании смогут избавиться от лишней головной боли и весело отдохнуть со своими подчиненными и коллегами. Всю ответственность за праздник возьмут на себя профессионалы. Они не только продумают идею тимбилдинга, но и помогут подобрать локацию, организовать развлечения и питание. 

Идея 6: Квест

Популярность квестов растет ежедневно, как и количество идей для их проведения. Квест отлично подходит для проведения тимбилдинга, так как заставляет членов команды сплотиться для достижения общей цели. Этот навык в дальнейшем можно без труда перенести на рабочие задачи. В принципе, организовать квест можно в любой локации: на открытом воздухе или помещении. Однако есть и другие, более интересные варианты, например:

  • Квест-комната. Квест-румы сегодня есть не только в Киеве, но и в большинстве крупных городов. В таких помещениях создается особый антураж, а главной целью является выбраться из комнаты за ограниченный промежуток времени. Выбирать действительно есть из чего — от тематики компьютерных игр, до секретных лабораторий и даже психбольниц. Оказавшись в такой обстановке, члены команды, причем даже те, кто в офисе особо не ладили друг с другом, объединяться, выполняя задания. 
  • Городской квест. Спортивно-интеллектуальную игру можно проводить не только в ограниченном пространстве, локацией может стать целый город. Сотрудников компании делят на несколько команд, каждая из которых перемещается на автомобиле в заданные локации, чтобы найти подсказку, выполнить задание и перейти к следующему уровню. Главная цель — прийти к финишу первыми. 

Организация мероприятий в Киеве специализированным ивент-агентством позволит не задумываться о деталях подобных квестов — опытные ивентщики помогут разработать маршрут, продумают задания, оставят нужные подсказки в заранее оговоренных местах и даже подготовят суперприз для команды победителей.

Идея 7: Кулинарная вечеринка

Ничто так не сближает, как совместное приготовление и поедание пищи. Именно поэтому кулинарные мастер-классы пользуются огромной популярностью при проведении тимбилдингов. 

Провести такое мероприятие можно в кулинарной школе, на природе и в любой другой локации. Можно выбрать как определенную тематику, например, приготовление мороженого, коктейлей и блюд определенной кухни мира, так и устроить масштабный конкурс, в котором каждая из команд приготовит полноценный обед из закусок, основного блюда и десерта, а потом весь коллектив проведет дегустацию за общим столом и выберет победителей. 

Профессиональные организаторы ивентов помогут подобрать оптимальный вариант мероприятия и локацию для его проведения, составят список блюд, найдут преподавателей и, конечно же, предоставят подробный фото и видеоотчет по его окончанию. 

Идея 8: Коллективное творчество

Творческий тимбилдинг поможет не просто отвлечься от рутинной работы и расслабиться, но и создать настоящее произведение искусства, которое будет украшать офис, ежедневно напоминая сотрудникам о приятно и полезно проведенном времени. 

Провести такое мероприятие можно как в формате мастер-класса, где преподаватель расскажет о тонкостях определенной художественной техники, а участники нарисуют совместную картину, так и в виде квеста, где каждый отдел или команда будут рисовать часть изображения, а по окончании конкурса соберут из получившихся частей единый художественный шедевр. 

Альтернативным вариантом художественного мастер-класса может стать рисование масштабного граффити на внутренней или наружной стене офиса. 

В любом случае совместное занятие живописью развивает креативное мышление и помогает раскрыть творческий потенциал коллектива.

Идея 9: Спортивные состязания

Несмотря на то, что многим тимбилдинги со спортивными соревнованиями кажутся заезженной идеей они до сих пор пользуются популярностью, тем более, что вариантов подобного рода мероприятий более чем достаточно. 

Небольшие компании могут устроить соревнования по футболу или волейболу, а крупные предприятия даже собственные олимпийские игры. 

Современными вариантами корпоративных спортивных соревнований являются:

  • игры в пейнтбол или лазертаг;
  • гонки на картингах или квадроциклах по пересеченной местности;
  • игры на выживание;
  • марафоны и забеги;
  • прохождение веревочных трасс.

Главное достоинство сценариев со спортивно-соревновательной составляющей — объединение командных усилий для одержания общей победы. 

Идея 10: Зимний тимбилдинг

Идеи для тимбилдинга зимой будут отличаться от летних ввиду погодных условий. Однако даже в холодную снежную зиму можно провести мероприятие не только в офисе или другом помещении, но и на свежем воздухе. 

Зимний тимбилдинг поможет сонливым и скучающим сотрудникам взбодриться, получить мощный заряд энергии, новые впечатления и, конечно же, укрепит командный дух. 

Среди интересных идей для мероприятия:

  • перегонки на санках или сноутюбах;
  • лыжные забеги;
  • спортивное ориентирование;
  • строительство снежных крепостей и бои снежками.

Чтобы сотрудники не замерзли, придется запастись термосами с чаем или арендовать локацию, где они смогут согреться и переодеться.

Идея 11: Командный яхтинг 

Путешествие под парусами — это не только романтика, но и отличная идея для тимбилдинга. С такого мероприятия не удастся сбежать раньше времени, поэтому людям придется целый день находиться в компании друг друга, готовить пищу, веселиться, вести беседы на различные, совсем не обязательно рабочие темы. 

Неоспоримый плюс подобной идеи — возможность дать сотрудникам раскрыться, ведь из-за длительного совместного нахождения, им волей неволей придется показать себя настоящих. Кроме того, коллектив попадает на яхту не просто как пассажиры, а как полноценные члены экипажа, а значит, по команде капитана им придется тащить канаты, опускать и поднимать кранцы, и выполнять сотни других поручений всем вместе, иначе есть риск потерпеть самое настоящее крушение. 

Такой вариант подходит как для небольших коллективов, так и для крупных компаний, ведь можно организовать целую корпоративную регату, разделив сотрудников на небольшие экипажи.

Идея 12: Командное путешествие в домах на колесах

Это испытание для компаний, которые попробовали все в своей жизни и ничем уже не удивить. 

У нас был опыт, когда всю команду мы привезли в Барселону. Там взяли три дома на колесах и путешествовали все вместе через три страны. 

Команда решает по какому маршруту ехать, что покупать, где ночевать, кто за рулем. Все в жарких спорах и переговорах. 

Тут и ночевки на берегу океана, и нечаянные повороты не туда, что оказываешься в другой стране, и песни, гонки, невероятные виды.

Дом на колесах — полноценное жилище для 6 человек. Душ, туалет, кухня, офис — все в одном.

Если надо быть где-то к утру, то просыпается только водитель и едет по ночным дорогам, пока все в доме спокойно спят

И еще — никто в команде не знает куда летим. Только у паспортного контроля аэропорта каждый получает свой билет. Это восторг!

Предложенные идеи можно взять за основу или придумать собственные, вдохновившись данными сценариями, а вот реализацию мероприятия все же стоит доверить профессионалам. Опытные ивент-агентства организуют тимбилдинг под ключ на высшем уровне, учитывая все пожелания заказчика и не выходя за рамки установленного бюджета.

Тимбилдинг для сотрудников в Москве и Подмосковье

Бухгалтерия снова спорит с отделом продаж, а новенькие менеджеры никак не освоятся в коллективе? Сплотить команду на очередной планерке вряд ли получится. А вот на оригинальном корпоративном мероприятии — запросто. Чтобы ваш коллектив превратился в настоящую dream team, используйте наши идеи тимбилдинга для сотрудников.

Что такое тимбилдинг

Дословный перевод — «построение команды». Если просто, тимбилдинг — это небольшой корпоратив без повода. Но на нем не будет фуршетов, поздравительных тостов от начальства и безудержных танцев. Главная задача тимбилдинга — создать дружную и результативную команду. В веселой игровой форме тимбилдинг помогает сплотить коллектив, выявить лидеров, обнаружить скрытые качества сотрудников.

Провести такое коллективное мероприятие можно самостоятельно или с помощью приглашенной компании, которая специализируются на создании эффективной команды.

Местом для тимбилдинга может стать ваш офис, арендованная площадка или уютная локация под открытым небом.

5 правил проведения тимбилдинга

Чтобы корпоративная встреча стала по-настоящему эффективной, не забывайте о главных правилах любого тимбилдинга.

  1. Никто не должен скучать. Тимбилдинг — это не занудные лекции о том, что «вы — одна команда». Это веселое мероприятие, в котором активно участвует каждый сотрудник. Интересно должно быть всем — от водителя до директора по развитию.
  2. «А обед?» Во время игр и конкурсов сотрудники обязательно проголодаются. Чувство голода не должно отвлекать их от основной задачи, поэтому вовремя сделайте перерыв на обед или хотя бы легкий ланч. Позаботиться об угощениях — задача руководства. Например, вкусно накормить участников поможет приглашенный кейтеринг.
  3. Формируйте сборные. Если во время игр и конкурсов участников придется делить на команды, не распределяйте их по отделам (например, отдел продаж против бухгалтерии). Лучше, чтобы в одной команде оказались люди, которые редко пересекаются по рабочим вопросам.
  4. Равенство и братство. Во время корпоративного тимбилдинга нет начальников и подчиненных. Есть команда равных. Поэтому отодвиньте подальше карьерную лестницу и на время забудьте о статусах.
  5. Не стойте в стороне. Руководство должно стать не только организатором, но и самым активным участником всех конкурсов и игр во время тимбилдинга. Так вы сможете заработать доверие со стороны сотрудников и больше узнать о своем коллективе. Находясь с ними на одной волне, увидите лидеров, оцените личные качества каждого сотрудника и в дальнейшем сможете выстроить эффективную модель развития команды.

Тимбилдинг на природе

Встреча коллег на природе поможет совместить приятное с полезным: и сплотить команду, и подышать свежим воздухом подальше от офиса. В качестве локации можно выбрать один из московских парков или арендовать транспорт и отправиться в Подмосковье. Можно уложиться за день, а можно взять палатки и остаться на ночь — с песнями и разговорами у костра. Такой тимбилдинг легко организовать как летом, так и зимой.

Вот несколько идей, которые понравятся сотрудникам.

  1. Веревочный парк. На пути к цели могут ждать любые препятствия, но с каждым из них можно справиться. Помните об этом, когда окажетесь на тонкой деревянной дощечке в десяти метрах над землей. Преодоление трассы веревочного парка — занятие веселое и немного экстремальное. Вместе борясь со страхом, сотрудники станут сплоченнее. Главная задача одна — чтобы каждый смог дойти до конца трассы. А остальные будут его поддерживать.

  2. Полоса препятствий. К такому мероприятию нужно подготовиться заранее. Выберите площадку подальше от посторонних глаз и сделайте несложную полосу препятствий. Но учтите, что с ней должны справиться не только подготовленные сотрудники, но и те, кто редко выходит из-за компьютера.

  3. Поиск сокровищ. Заранее подготовьте для каждого участника квеста небольшой подарок-сюрприз. Сложите их в небольшой сундук или старый чемодан и спрячьте в секретном месте. А потом подготовьте подсказки, которые помогут найти правильную дорогу к кладу. Задача сотрудников — сообща отгадать все загадки и обнаружить спрятанные сокровища.

Спортивный тимбилдинг

Если в вашем коллективе любят спорт, можно пойти простым, но эффективным путем и устроить день активностей. Например, отправиться на пляж и поиграть в волейбол, организовать гонки на картах или веселые старты. Еще одним простым и доступным вариантом активного тимбилдинга на природе станет корпоративная эстафета на территории ближайшего парка с последующим пикником на траве. Но постарайтесь организовать это мероприятие так, чтобы в нем не было победителей и проигравших. Ведь ваша цель — сплотить команду, а не превратить коллег в соперников.


Тимбилдинг на воде

Отличная идея для жаркого времени года — летний тимбилдинг на воде. Вариантов — масса: от совместного катания на яхте по Москве-реке до освоения водных лыж. А еще есть сапсерфинг, каякинг, сплавы по воде, парусная регата и даже подводный тимбилдинг — специально для тех, кто давно хотел научиться плавать с аквалангом.

Московские компании, занимающиеся организацией мероприятий, также предложат вам построить собственные плоты и совершить на них прогулку. Или устроить водное сражение с интересным сценарием и захватом флага в конце приключения.

Кулинарный тимбилдинг

Кулинарные мастер-классы становятся популярным форматом проведения праздников и корпоративов. Почему бы и вам всем вместе не приготовить вкусняшек для всего коллектива? А если стоять у плиты покажется слишком скучным и обыденным занятием, выбирайте корпоративный мастер-класс от сомелье. Вы сможете совершить гастрономическое путешествие по самым главным странам-производителям вина, узнаете, как выбрать лучшие вина на магазинных полках. И, конечно, этот вечер не обойдется без дегустации.

Для кулинарного вечера рекомендуем выбирать подходящие площадки для тимбилдинга в Москве с помощью маркетплейса Bash Today. В отдельной подборке мы собрали лучшие варианты лофтов с собственной кухней.

Экстремальный тимбилдинг

Ничто не сближает так, как сильные эмоции. Конечно, не обязательно всей компанией прыгать с парашютом. Выбирайте такие варианты, на которые будет проще решиться всему коллективу. Например:

  • отправьтесь в экспедицию на джипах;
  • устройте сплав по реке;
  • организуйте выездной лазертаг;
  • приезжайте на танковый полигон и прокатитесь на настоящих боевых машинах;
  • арендуйте легкомоторный самолет и устройте воздушную экскурсию.

Попробуйте вместе выйти из привычной зоны комфорта и встряхните коллектив, уставший от офисных будней.

Тимбилдинг в фотостудии

После такого мероприятия у вас останется не только много впечатлений, но и масса интересных фотографий. Предложите сотрудникам подобрать для себя наряды, в которых они никогда бы не пришли на работу. И пусть они не забудут захватить с собой фотоаппараты или мобильные телефоны. Задача каждого — сделать оригинальный снимок и презентовать его всем остальным. Соберите все фотоработы вместе и демонстрируйте их коллективу с помощью проектора. В конце презентации выберите общим голосованием тройку победителей и наградите их. Например, дополнительным выходным в середине недели.

Выбрать небольшую и уютную или просторную фотостудию для такой корпоративной встречи вы сможете с помощью подборки площадок от Bash Today.

Тимбилдинг-квест

Хотите устроить перезагрузку для своего коллектива? Тогда организуйте для них тимбилдинг-квест, при прохождении которого очень важны командные решения. С помощью разных сценариев вы сможете не только развлечь своих коллег, но и «прокачать» важные навыки — мыслить эффективно, быстро принимать решения и не бояться предлагать свои варианты.

Вы можете выбрать динамичный и активный квест, а можете сделать упор на интеллектуальную направленность. Можете отправиться в приключение на велосипедах или устроить вымышленный побег из тюрьмы. Если сложно придумать сценарий самостоятельно, всегда можно обратиться к профессиональным организаторам.

Тимбилдинг зимой

Зима — отличное время года для активного тимбилдинга на природе: морозный зимний воздух точно не даст стоять на месте. Вы можете отправиться в Подмосковье и устроить коллективное катание на «ватрушках», коньках, снегоходах, организовать преодоление зимней полосы препятствий или поездку в гости к хаски. А, может, устроить спортивное ориентирование? Самое главное — после активностей на свежем воздухе не забудьте обогреть и накормить свою команду. Для этого можно арендовать загородный дом или коттедж. На прилегающей территории вы организуете зимние активности, а потом сможете погреться внутри и устроить вкусный и уютный обед или ужин для всех гостей.

Музыкальный тимбилдинг

Работаете в творческом коллективе? Тогда этот формат корпоративного мероприятия должен понравиться вашим сотрудникам. Организовать его можно как в помещении, так и на открытом воздухе. Предложите коллегам:

  • снять клип на любимую песню;
  • попробовать повторить музыкальные ритмы с помощью хлопков;
  • устроить конкурс караоке или «Угадай мелодию»;
  • отправиться на мастер-класс по обучению игре на барабанах.

Приготовьтесь — будет громко! И если не хотите помешать соседям по офису, лучше арендуйте отдельный лофт для музыкального тимбилдинга в Москве.

Виртуальный тимбилдинг

Интересно, справится ли ваш коллектив с инопланетными захватчиками? А с террористами? Проверьте это в одном из VR-клубов Москвы. Надевайте шлемы виртуальной реальности и погружайтесь в новый мир приключений и экшена. Вы можете выбрать для себя интересный сюжет одной из командных игр или отправиться на большую VR-арену, чтобы поиграть в лазертаг или любимую с детства «контру». Объединяйтесь в виртуальном мире, чтобы стать еще сплоченнее в реальности.

Лучшие VR-клубы Москвы

Арены, парки и другие локации столицы, где можно отправиться в путешествие по виртуальному миру.

Тимбилдинг в офисе

Устроить корпоративное мероприятие можно совершенно неожиданно для своих сотрудников — не выходя из собственного офиса. Ваша команда обязательно оценит, если в один из рабочих вечеров их будет ждать не привычная планерка, а веселые игры и небольшой фуршет.

Чтобы провести эффективный тимбилдинг в офисе для своих сотрудников, можно использовать готовые игры и конкурсы.

  1. Клубок шерсти. Бюджетный и очень веселый вариант игры для команды. Вручите половине участников по клубку ниток разных цветов. Задача каждого игрока — бросить клубок тому коллеге, у которого свободны руки. Буквально пара минут, и все участники конкурса будут связаны бесконечной паутиной. А теперь попробуйте распутаться! Это не так просто, как могло показаться. Но ваша команда справится с любыми сложностями, не так ли?
  2. Дженга. Наверное, многие из вас уже пробовали выстроить рекордно высокую башню из деревянных брусочков. Почему бы не использовать эту игру для тимбилдинга, немного дополнив правила? Пусть каждый участник перед началом игры напишет на бумажке интересный и веселый вопрос, который он хотел бы задать своим коллегам. Все листочки с вопросами сложите в пакет. Тот, кто обрушит башню, будет тащить бумажку и отвечать на коварный вопрос, оставленный одним из коллег.
  3. Направляй, координируй, помогай. Плотно завяжите глаза одному из ваших коллег. Спрячьте в помещении небольшой сюрприз для него. А теперь с помощью подсказок направляйте его в нужную сторону. Задача коллектива — максимально точно координировать действия главного героя, чтобы он смог найти спрятанную вещицу.
  4. Крокодил. Классическая «нетленка» любой вечеринки подойдет и для тимбилдинга. Только слова для карточек лучше подобрать «узкоспециальные». Например, если ваш коллектив продает онлайн-курсы, ведущий без помощи голоса может объяснять своим коллегам такие понятия, как «интернет», «онлайн-оплата», «вебинар». Постарайтесь подобрать такие слова, чтобы и показывать, и отгадывать их было весело.

Тимбилдинг онлайн

Когда команда работает на удаленке, сотрудники могут даже не знать о том, что в коллективе появляются новые люди. Чтобы все могли познакомиться с новичками или просто не теряли командный дух, проведите веселую онлайн-встречу. Например, можно устроить интеллектуальную игру, виртуальный квест, онлайн-казино, арт-вечеринку с рисованием картин или даже съемки клипа.

Не жалейте своего времени на корпоративные встречи и активности. Ведь именно так — в простой игровой форме — вы поможете членам своей команды стать ближе и эффективнее. А сплоченный коллектив сможет достигать любых целей!

Креативные идеи для эффективного корпоративного тимбилдинга — EVENTO | Event агентство

Каждый руководитель хочет, чтобы у него была достойная команда, которой можно гордиться. Чтобы реализовать эту идею, необходимо обладать необходимыми знаниями и опытом. Отличный инструмент для создания команды мечты – тимбилдинг.

В статье мы подробно расскажем о тимбилдинге, каким он бывает и какие задачи решает.    

Что такое тимбилдинг и для чего он необходим

Тимбилдинг другими словами – это командообразование, направленное на сплочение коллектива для эффективного взаимодействия сотрудников с целью достижения максимального результата и решения всех поставленных задач.

С практической стороны о тимбилдинги можно говорить как о тренинге, обычно проводящемся HR- специалистами или сторонней компанией для улучшения эффективности работы сотрудников, формирования благоприятной психологической атмосферы внутри коллектива.

Если смотреть на тимбилдинг стратегически, его можно считать ценным вкладом в человеческий ресурс, который быстро оправдает себя, благодаря слаженной, эффективной работе персонала.

Сформулируем главные задачи тимбилдинга:

  • Создание в коллективе чувства сплочения и единства, командного духа
  • Устранение конкуренции, формирование доверия, чувства сотрудничества
  • Обучение персонала эффективному взаимодействию друг с другом
  • Повышение мотивации сотрудников
  • Укрепление авторитета руководства с помощью неофициального мероприятия
  • Психологическая разгрузка коллектива

Идеи для тимбилдинга и способы их реализации вам подскажут профессионалы.  

Тимбилдинг решает проблему текучести кадров

Многие компании сталкиваются с проблемой текучести кадров, не понимая причин процесса. Если условия работы коллектива достойные, а метод кнута и пряника и другие способы не действует — люди продолжают регулярно увольняться, стоит обратиться к тренингам по командообразованию.

Корпоративный тимбилдинг помогает решить множество проблем.

Для каждого сотрудника важно понимать, что от его работы напрямую зависит эффективность всей команды. Тимбилдинги помогают сплотить коллектив, быстрее адаптироваться новым сотрудникам, повысить корпоративную культуру, создать позитивную атмосферу. Работники осознают, что они важная часть компании, а не просто отдельная трудовая единица.

Командообразующие мероприятия должны проводиться регулярно, вы увидите положительные изменения практически сразу.     

Корпоративный квест с элементами тимбилдинга – метод сплочения коллектива

У всех восприятие квеста разное. Для одних – это игра с головоломками и ребусами, для других – задание как найти выход из комнаты, где заперли участников. Такого рода квесты нельзя считать тимбилдингом.

Главное условие тимбилдинга – наличие команды. Корпоративный квест подразумевает определенное количество игроков и четкий сценарий с задачами, которые должны решиться совместными усилиями.

Тимбилдинг-квест преследует следующие цели:

  • Учит игроков договариваться, решать задачи вместе
  • Выявляет лидера в коллективе
  • Развивает навыки грамотного разделения функций и обязанностей
  • Учит эффективному решению конфликтных ситуаций
  • Усиливает командный дух

Идею для тимбилдинга вы можете придумать сами или обратиться за помощью в ивент-агентство, которое нацелено на командообразование.  

Развиваем эффективные команды

Командообразование является одним из самых действенных инструментов построения эффективной команды. Каждая организация об этом знает, но не каждая им умело пользуется. Для получения хорошего результата необходим профессиональный подход к делу, знание основных методов командообразования, грамотное применение принципов.

Эффективный тимбилдинг включает разнообразные корпоративные мероприятия: спортивные, творческие, игровые, интеллектуальные.

К основным принципам командообразования относят:

  1. Постановка целей
  2. Коллективное выполнение задач
  3. Ответственность каждого сотрудника перед командой
  4. Возможность профессионального роста
  5. Оригинальный творческий подход
  6. Продуктивная деятельность

Организация и проведение тимбилдингов

Придумать креативные идеи для тимбилдинга и сделать результативное событие – дело непростое. Организовать и провести командообразующее мероприятие профессионально вам поможет агентство событий «Ивенто». У нашей команды огромный опыт проведения различных видов тимбилдингов, для каждой компании мы разрабатываем индивидуальный сценарий, руководствуясь целями и задачами, которые необходимо достичь.

Нам доверяют свои события самые крупные и серьезные компании, потому что сотрудничество с агентством событий Evento – всегда отличный результат!  

                                 

Тимбилдинг в офисе. 50 лучших идей.

Вы хотите провести тимбилдинг для сотрудников в офисе? Наша команда «Море Радости» готова поделиться своим опытом в организации командообразующих мероприятий.

Мы составили список самых популярныхидей тимбилдинга в помещении. Вы можете подготовить часть программы самостоятельно или заказать организацию тимбилдинга под ключ! Позвоните нам по телефону 8 (495) 765-17-97 и мы подберем для вас программу с учетом задач Вашей компании и бюджета.

Содержание статьи:


  • Обучающие лектории в офисе

  • Лучшие идеи тимбилдинга  в офисе

  • Игры для тимбилдинга в офисе

  • Интеллектуальный тимбилдинг в офисе

  • Кулинарный тимбилдинг в офисе

  • Творческий тимбилдинг в офисе

  • Тимбилдинг Аттракционы в офисе

  • Психологический тимбилдинг в офисе

  • Дополнительные услуги


Наш подход к организации тимбилдинга
                 

Тимбилдинг– это обучающее мероприятие в формате игры, которое помогает решить рабочую проблему коллектива. Задача тимбилдинга- это развить качества у сотрудников для улучшения производительности компании, а не развлечь их совместным делом.

Сначала необходимо выявить проблему фирмы на текущий момент: сформулировать ее основную идею и частные задачи. Далее выбрать варианты программ и адаптировать их под поставленные цели.

Поэтому результативный тимбилдинг— это индивидуальный проект со своим сценарием и дополнительными функциями к основной программой

Обучающие лектории в офисе
               

Для сотрудников можно пригласить обучающие мастер классы, которые помогут в деловой жизни. В программах используются командные задания, игровые формы обучения, творческие задания, электронные инструкции и шаблоны. В результате каждый сотрудник получит новые навыки и новый формат взаимодействия друг с другом.

1) мк по векторной графике

3) мк по фотографии

4) мк по созданию презентаций

5) мк по созданию видео роликов

5) мк по ораторскому искусству

6) мк по деловому этикету

7) мк по тайм менджменту

8) мк по ведению переговоров

9) Мк по автоматизации процессов в компании

10) Мк по взаимодействию между сотрудниками

11) мк по лидерству

12) мк по деловому стилю

10 Лучших идей тимбилдинга для сотрудников в офисе

Большой конструктор
               

Задача сотрудников собрать конструктор по инструкции. Команда распределяет задачи между собой и собирает конструктор. Участникам необходимо организовать бесперебойную поставку элементов конструктора, для этого нужно будет выполнять квест задания. Также необходимо будет правильно разобраться в инструкции или возможно проявить свою смекалку.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство)

Варианты конструкторов:


  • дирижабль

  • самолет

  • машина

  • корабль

  • картонный замок

  • гигантский конструктор


 

Машина Голдберга
                 

Задача команды создать цепь разных конструкций. Создаваемые конструкции при запуске должны стать единым механизмом, в котором все части будут выполнять запланированные действия. В финальной конструкции должно произойти задуманное действие, связанное с продуктом Вашей компании.

Для построения конструкций участникам будут выданы схемы, материалы, строительные инструменты и необходимый реквизит. Также сотрудникам необходимо будет разгадать специальные квест задания, чтобы получить все части инструкции по финальному соединению Машины Голдберга.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство), понимание, что все бизнес процессы взаимосвязаны между собой

Барабанный тимбилдинг
               

Программа барабанного тимбилдинга состоит из 4 этапов


  • Знакомство с барабанами разных стран мира: Тамбурины, Нагара, Дхол, Давула, Тайко, Джембе, Бата, Дарбука, Гонг, тамбурины, агогу, даф, бендир, нагарра, бонги, маракасы, клаве, шейкеры, пандейра, ковбелл, гуиро, бубен, и разные перкуссии

  • Командные игры с барабанами. В программе задания на чувство ритма, сплоченности, импровизации, индивидуальности, лидерских качеств.

  • Совместная игра на барабанах. Задача всех участников внимательно исполнять задание руководителя и прислушиваться к действиям всех членов команды.

  • Известная композиция. В этом задании вся команда разучивает известную мелодию в исполнении барабанов и в финале играет совместную композицию как профессиональные музыканты.


В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, внимательное исполнение заданий от руководителя

 

Создание ролика о компании
               

В этой программе сотрудники создадут ролик о продукте или цикл обучающих роликов для сотрудников. Для создания ролика вам не нужно нанимать штат артистов и исполнителей. Большую часть работы сделают Ваши сотрудники, получив знания и новый опыт работы в коллективе.

Вместе с профессионалами сотрудники составят список задач для ролика, варианты визуализации задач и их решений, напишут полноценный сценарий, пройдут курс актерского мастерства, выучат роли, снимут и смонтируют профессиональный ролик.

Создание полигональных фигур
                   

В программе сотрудники создадут большой и красивый арт объект для вашего офиса. Задача участников по инструкции сложить исходные картонные листы в объемную полигональную фигуру.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, выявление лидеров, правильное создание и использование инструкций

 

Картина из частей
                 

В этой программе участники разделятся на команды. Каждая команда будет рисовать определенный участок картины на своем холсте часть.  В конце мастер класса нужно будет соединить все холсты в одну большую картину.

Варианты картин:


  • Известный мировой шедевр

  • Абстракция

  • Логотип компании

  • Презентация компании


В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

 

Гигантский флорариум
                 

В программе сотрудники создадут дизайнерский живой уголок в офисе. Размер, внешний вид и наполнение флорариума зависит только от ваших фантазий.

В программе участники научатся создавать эскизы, правильно сочетать растения, сочетать декоративные элементы, сажать растения в землю и ухаживать за флорариумом. Вы можете создать один флорариум для фойе или несколько флорариумов  в кабинеты.

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

Шерстяной тимбилдинг
                 

Задача сотрудников создать творческий объект с помощью шерстяных ниток, внимательно исполняя задания мастера или ведущего.

Варианты программ:

Шерстяное одеяло. Можно сплести цветное одеяло, перекидывая клубки ниток от сотрудника к сотруднику по определенным правилам ведущего,

Картина из гвоздей и ниток. Можно совместно создать большую картину на деревянной доске по специальной технике создания узоров и крепления нитей на гвоздях. Вы можете с помощью этой техники изобразить ваш товар, логотип или любую картину.

Гигантский шарф. Можно связать большой шарф, где сотрудники будут плести узор шарфа в роли «живых спиц».

 

Курс «доверие»
В этой программе собраны самые известные задания, которые помогут повысить уровень доверия между сотрудниками.

Варианты заданий:


  • Падение спиной на руки коллегам

  • прохождение по коридору рук коллег,

  • «молчаливое или слепое» составление фигур участниками по команде

  • пройти паутину не задев ни одну нить

  • сохранить баланс бруса, после восхождения всей команды

  • переместить теннисный мяч по желобам от пункта А до пункта Б

  • перейти команды с одной площадки на другую, не касаясь пола.


 

Кабинетный тимбилдинг
В программе сотрудники вместе с тренером пройдут практические задания, которые помогут разобрать критерии команды: лидер, цель, командные роли, групповая динамика, взаимодействие команды.

Во второй части программы команда пройдет упражнения, где каждый сотрудник будет выполнять определенные роли: реализатор, координатор, творец, генератор идеи, исследователь, эксперт, дипломат и исполнитель

 

 

5 Интеллектуальных тимбилдингов для офиса
В интеллектуальных тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании.

 

Математические задачки
                   

В этой программе участники должны разгадать самые известные математические задачи. Вы можете решать задача всем коллективом или разделить сотрудников на команды. В списке будут: задачи от известных ученых, задачи детских олимпиад, вопросы о нобелевских премиях по математике. Программа подготовлена с учетом средней подготовки всех сотрудников в области математики.

Детективные истории
                 

Командам будут выданы конверты с детективными историями. В каждом конверте будет описание истории, картинки и подсказки. Задача команды узнать правильный ответ: кто совершил преступление.  В программе Вас ждут простые и сложные истории, юмористические сюжеты и исторические события. Каждый почувствует себя настоящим Шерлоком Холмсов или Мисс Марпл. Мы уверенны, эта программа Вам точно понравится!

Научные опыты
                   

Команды отправятся в научные лаборатории по физике, химии, астрономии и биологии. В каждой лаборатории профессора проведут вместе с сотрудниками разные опыты. После практической части команде необходимо пройти тест на научные знания, чтобы перейти к следующей лаборатории. В конце прохождения всех лабораторий команды соберут материалы для последнего опыта, в котором смогут получить кодовое слово для вскрытия сейфа.

Квизы
                 

Интеллектуальная командная игра, в которой участникам необходимо дать максимальное количество правильных ответов. В программе несколько блоков по 10 вопросов. Все вопросы могут быть одной темы или разных сфер.

Варианты квизов:


  • Quiz « Умники и умницы»

  • Кино Quiz

  • Музыкальный Quiz

  • Научный Quiz

  • Бизнес Quiz

  • Где логика?

  • Что? Где? Когда?


5 лучших Квест-Тимбилдингов в офисе
                 

В квест тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании, умение работать в стрессовых ситуациях

Лучшие головоломки мира.
                 

В программе участникам нужно разгадать разные головоломки: танграмы, судоку, пазлы, проволочные головоломки, шкатулка с секретом, мосты, лабиринты, загадки ученых, кубик рубик, шахматные головоломки.

Квест в кабинете.
               

В одном или нескольких кабинетах будут созданы тематические квест комнаты. Задача команд пройти каждый квест за минимальное количество времени и узнать итоговый шифр.

Варианты квест заданий:


  • Банки с разным содержимым

  • Набор сундуков с замками и Открытие сейфа.

  • Технические стенды и схемы

  • Часы и весы

  • Нейроигра «Mindflex»и Перчатка силы.

  • Артефакты и Разгадка древнего алфавита.

  • Спиритическая доска и Скрипка Страдивари.

  • Разминирование бомбы и Задания на ноутбуке

  • Сравнение отпечатков пальцев.

  • Лазерная сигнализация и Считывание QR-кода.

  • Криптексы и металлические головоломки.


Варианты квестов: фараоны, пираты, космос, Великий Шерлок, Спецназ, средневековье. Форт Боярд, Дом с привидениями.

Квест куб.
                 

К Вам в офис доставят куб с большим количеством закрытых ящиков. Задача участников за 1, 5 часа последовательно открыть все ящики, пользуясь подсказками вновь открытых ящиков.

Фото квест.
                 

В программе участники по заданиям сфотографируют объекты, пронумеруют их и переведут в цифровой вариант на компьютер. После прохождения квест заданий, участники определят правильную последовательность цифр и соберут большую картину-пазл из фотографий. В конце тимбилдинга участники должны угадать, какая известная картина зашифрована в электронной версии пазла.

IT квест «Миссия выполнима»
                 

В программе участники соберут компьютер из частей, запустят квдарокоптера-исследователя, запрограммируют робота, проведут научные опыты, найдут секретные qr коды, разгадают секреты самых известных it компаний, найдут секретный вирус

 

10 идей Творческий тимбилдинг в офисе
В творческом тимбилдинге прорабатываются: развитие креативного мышления, выявление скрытых талантов и возможностей, командная работа, умение работать в новых условиях

Создание мультфильма о фирме.
                 

Создание мультфильма о фирме. Сотрудники придумают сценарий о своей компании, создадут пластилиновых героев и снимут настоящий мультфильм.

Корпоративный театр.
                 

Корпоративный театр. Сотрудники пройдут курсы актерского и ораторского мастерства, создадут декорации и костюмы, проведут репетиции и покажут выступления на сцене.

Создание арт объекта.
                   

Создание арт объекта. Хотите создать у себя в офисе трон из долларов или объемную карту мира развития вашего бренда, повесить арт панно на стены или авторские подвесные конструкции под потолок? Наша команда поможет на всех этапах создания арт объекта от замысла до реализации, Но главными создателями будут ваши сотрудники!

Город Будущего.
                 

Город Будущего. Эту программу лучше всего проводить в формате дня семьи в офисе. Сотрудники смогут показать свои рабочие места детям, рассказать о разных профессиях и вместе создать картонный макет города.

Один день в офисе.
                 

Один день в офисе. В программе задача сотрудников снять оригинальный ролик о рабочем дне своего отдела. Для каждого отдела нужно выбрать основную проблему, с которой сталкиваются сотрудники. В ролике должны быть отображены проблема и ее креативное решение.

Создание робота.
               

Создание робота. В этой программе сотрудники придумают робота будущего, Напишут инструкцию по работе с ним, соберут из деталей и запрограммируют на действия робота.

Ремонт офиса.
                 

Ремонт офиса. В этой программе сотрудники разработают планировку и дизайн макет офиса, и самостоятельно реализуют его в практике. Вас ждет роспись стен, создание элементов декора, организация зон отдыха: творческая, спортивная и зеленая.

День радио.
                 

День радио. На один день ваша компания превратится в радио студию. Каждый желающий сможет провести эфиры и интервью, или перевоплотиться в диджея.

Известное телешоу


               

Известное телешоу. Программы построены по мотивам известных телепередач. Участникам будут даны задания и предполагаемые обстоятельства, в которых они должны вместе с профессиональными актерами действовать

Варианты программ:


  • Импровизация

  • где логика?

  • подмосковные вечера

  • stand up

  • 100 к одному

  • студия союз


Кулинарный тимбилдинг в офисе
                 

В программе кулинарного тимбилдинга


  • кулинарный квест по поиску ингредиентов и инструкций

  • кулинарный квиз

  • Нахождение правильного рецепта с учетом выявления ошибок в инструкции

  • Кулинарное шоу и теоретическая часть от шеф повара

  • Приготовление блюд и напитков


В кулинарном тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, обучение и работа в новых условиях

             

Молекулярная кухня. В кулинарной программе участники узнают секреты создания молекулярных блюд и научатся их готовить. Шеф повар расскажет и покажет основные методы обработки продуктов: желатинизация, эмульсификация, вакуумизация, обработка сухим льдом и жидким азотом.

             

Кухни мира. В программе участники научатся готовить самые известные блюда выбранной кухни. Варианты: Итальянская, Французская, Грузинская, Осетинская, Татарская, Еврейская, китайская, корейская, Американская.

           

Фабрика сладостей. В этой программе участникам нужно будет научиться готовить сладости и украшать их.  Варианты программ: шоколадные фигуры и конфеты, пироженные кейк попсы и макаронс, венские вафли и пряничные домики, зефир и мармелад, торты и съедобные украшения.

                 

Правильное питание. В программе участники ознакомятся с лучшими рецептами правильного питания: блюда для спортсменов, Блюда для похудения, витаминные напитки, полезные сладости

               

Студия напитков. Вся программа посвящена только созданию напитков. Шеф повар расскажет о сочетании продуктов, о специях и добавках, о декоре напитков. В практической части каждый участник приготовит и продегустирует несколько напитков: лимонады, смузи, овершейки, глинтвейны

 

5 идей Психологического тимбилдинга в офисе

       


Темная комната. Задача сотрудников в абсолютной темноте выполнить задания. Задачи могут быть: сложить все книги на стол, найти все мягкие предметы, собрать все предметы с потолка.

Шестое чувство В программе подобраны задания в которых задействованы все органы чувств: зрение, вкус, слух, осязание, обоняние, вестибулярный аппарат. Участники должны интуитивно или логически найти правильные ответы.

Мафия. Эта командная игра раскрывает логические, психологические и актерские способности в коллективе. Игрокам необходимо :


  • постоянно математически следить, кто за кого голосовал и кто впоследствии вылетел из игры

  • логически вычислять кто же мафия,

  • вести психологическую игру, задавая правильные вопросы и слушая ответы

  • проявлять актерские способности, чтобы убедить в своей честности.


Ролевой квест

В квесте есть общий сюжет и отдельные роли у каждого участника. Основная задача участников угадать у кого какие роли, не рассекретив своего персонажа. В игре участников ждут необычные для них действия: завязать морской узел, отгадать головоломки, прочитать секретные чертежи, стать фрейлиной и передать тайное послание. Для победы понадобится проявить множество психологических приемов: убеждать, хитрить, задавать правильные вопросы, провоцировать на поступки или спорить

 

10 популярных Тимбилдинг Аттракционов в офис
             

Аттракционы-прекрасный готовый вариант для проведения тимбилдинга в помещении. Вы можете организовать только один аттракцион, в котором примут участие все желающие.  Вы можете устроить марафон с несколькими аттракционами, которые должны пройти все отделы компании.

                 

Популярные варианты аттракционов


  • Выездной керлинг

  • Выездной мини гольф

  • Гонки на машинках или поездах

  • Металлические головоломки

  • Автогонки на велотренажерах

  • Выездной Тир

  • Битва роботанков

  • Выездное казино

  • Силомеры

  • Космическая центрифуга


5 лучших деловых игр в офисе
 

Наша команда подготовила для вас более 30 тимбилдинг игр, которые Вы можете провести самостоятельно. Подробное описание игр Вы можете посмотреть в нашей отдельной статье тут.

Популярные деловые игры:


  • Фабрика

  • Железная дорога

  • Креативный класс

  • Денежный поток

  • Построение башни

1

Вы хотите провести тимбилдинг для сотрудников в офисе? Наша команда «Море Радости» готова поделиться своим опытом в организации командообразующих мероприятий.

Мы составили список самых популярныхидей тимбилдинга в помещении. Вы можете подготовить часть программы самостоятельно или заказать организацию тимбилдинга под ключ! Позвоните нам по телефону 8 (495) 765-17-97 и мы подберем для вас программу с учетом задач Вашей компании и бюджета.

Содержание статьи:

  • Обучающие лектории в офисе
  • Лучшие идеи тимбилдинга  в офисе
  • Игры для тимбилдинга в офисе
  • Интеллектуальный тимбилдинг в офисе
  • Кулинарный тимбилдинг в офисе
  • Творческий тимбилдинг в офисе
  • Тимбилдинг Аттракционы в офисе
  • Психологический тимбилдинг в офисе
  • Дополнительные услуги

Наш подход к организации тимбилдинга

                 

Тимбилдинг– это обучающее мероприятие в формате игры, которое помогает решить рабочую проблему коллектива. Задача тимбилдинга- это развить качества у сотрудников для улучшения производительности компании, а не развлечь их совместным делом.

Сначала необходимо выявить проблему фирмы на текущий момент: сформулировать ее основную идею и частные задачи. Далее выбрать варианты программ и адаптировать их под поставленные цели.

Поэтому результативный тимбилдинг— это индивидуальный проект со своим сценарием и дополнительными функциями к основной программой

Обучающие лектории в офисе

               

Для сотрудников можно пригласить обучающие мастер классы, которые помогут в деловой жизни. В программах используются командные задания, игровые формы обучения, творческие задания, электронные инструкции и шаблоны. В результате каждый сотрудник получит новые навыки и новый формат взаимодействия друг с другом.

1) мк по векторной графике

3) мк по фотографии

4) мк по созданию презентаций

5) мк по созданию видео роликов

5) мк по ораторскому искусству

6) мк по деловому этикету

7) мк по тайм менджменту

8) мк по ведению переговоров

9) Мк по автоматизации процессов в компании

10) Мк по взаимодействию между сотрудниками

11) мк по лидерству

12) мк по деловому стилю

10 Лучших идей тимбилдинга для сотрудников в офисе

Большой конструктор

               

Задача сотрудников собрать конструктор по инструкции. Команда распределяет задачи между собой и собирает конструктор. Участникам необходимо организовать бесперебойную поставку элементов конструктора, для этого нужно будет выполнять квест задания. Также необходимо будет правильно разобраться в инструкции или возможно проявить свою смекалку.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство)

Варианты конструкторов:

  • дирижабль
  • самолет
  • машина
  • корабль
  • картонный замок
  • гигантский конструктор

 

Машина Голдберга

                 

Задача команды создать цепь разных конструкций. Создаваемые конструкции при запуске должны стать единым механизмом, в котором все части будут выполнять запланированные действия. В финальной конструкции должно произойти задуманное действие, связанное с продуктом Вашей компании.

Для построения конструкций участникам будут выданы схемы, материалы, строительные инструменты и необходимый реквизит. Также сотрудникам необходимо будет разгадать специальные квест задания, чтобы получить все части инструкции по финальному соединению Машины Голдберга.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, взаимодействие между отделами (логистика и производство), понимание, что все бизнес процессы взаимосвязаны между собой

Барабанный тимбилдинг

               

Программа барабанного тимбилдинга состоит из 4 этапов

  • Знакомство с барабанами разных стран мира: Тамбурины, Нагара, Дхол, Давула, Тайко, Джембе, Бата, Дарбука, Гонг, тамбурины, агогу, даф, бендир, нагарра, бонги, маракасы, клаве, шейкеры, пандейра, ковбелл, гуиро, бубен, и разные перкуссии
  • Командные игры с барабанами. В программе задания на чувство ритма, сплоченности, импровизации, индивидуальности, лидерских качеств.
  • Совместная игра на барабанах. Задача всех участников внимательно исполнять задание руководителя и прислушиваться к действиям всех членов команды.
  • Известная композиция. В этом задании вся команда разучивает известную мелодию в исполнении барабанов и в финале играет совместную композицию как профессиональные музыканты.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, внимательное исполнение заданий от руководителя

 

Создание ролика о компании

               

В этой программе сотрудники создадут ролик о продукте или цикл обучающих роликов для сотрудников. Для создания ролика вам не нужно нанимать штат артистов и исполнителей. Большую часть работы сделают Ваши сотрудники, получив знания и новый опыт работы в коллективе.

Вместе с профессионалами сотрудники составят список задач для ролика, варианты визуализации задач и их решений, напишут полноценный сценарий, пройдут курс актерского мастерства, выучат роли, снимут и смонтируют профессиональный ролик.

Создание полигональных фигур

                   

В программе сотрудники создадут большой и красивый арт объект для вашего офиса. Задача участников по инструкции сложить исходные картонные листы в объемную полигональную фигуру.

В тимбилдинге прорабатывается: командная работа, выявление лидеров, правильное создание и использование инструкций

 

Картина из частей

                 

В этой программе участники разделятся на команды. Каждая команда будет рисовать определенный участок картины на своем холсте часть.  В конце мастер класса нужно будет соединить все холсты в одну большую картину.

Варианты картин:

  • Известный мировой шедевр
  • Абстракция
  • Логотип компании
  • Презентация компании

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

 

Гигантский флорариум

                 

В программе сотрудники создадут дизайнерский живой уголок в офисе. Размер, внешний вид и наполнение флорариума зависит только от ваших фантазий.

В программе участники научатся создавать эскизы, правильно сочетать растения, сочетать декоративные элементы, сажать растения в землю и ухаживать за флорариумом. Вы можете создать один флорариум для фойе или несколько флорариумов  в кабинеты.

В тимбилдинге прорабатывается: слаженная работа отделов, развитие креативности сотрудников

Шерстяной тимбилдинг

                 

Задача сотрудников создать творческий объект с помощью шерстяных ниток, внимательно исполняя задания мастера или ведущего.

Варианты программ:

Шерстяное одеяло. Можно сплести цветное одеяло, перекидывая клубки ниток от сотрудника к сотруднику по определенным правилам ведущего,

Картина из гвоздей и ниток. Можно совместно создать большую картину на деревянной доске по специальной технике создания узоров и крепления нитей на гвоздях. Вы можете с помощью этой техники изобразить ваш товар, логотип или любую картину.

Гигантский шарф. Можно связать большой шарф, где сотрудники будут плести узор шарфа в роли «живых спиц».

 

Курс «доверие»

В этой программе собраны самые известные задания, которые помогут повысить уровень доверия между сотрудниками.

Варианты заданий:

  • Падение спиной на руки коллегам
  • прохождение по коридору рук коллег,
  • «молчаливое или слепое» составление фигур участниками по команде
  • пройти паутину не задев ни одну нить
  • сохранить баланс бруса, после восхождения всей команды
  • переместить теннисный мяч по желобам от пункта А до пункта Б
  • перейти команды с одной площадки на другую, не касаясь пола.

 

Кабинетный тимбилдинг

В программе сотрудники вместе с тренером пройдут практические задания, которые помогут разобрать критерии команды: лидер, цель, командные роли, групповая динамика, взаимодействие команды.

Во второй части программы команда пройдет упражнения, где каждый сотрудник будет выполнять определенные роли: реализатор, координатор, творец, генератор идеи, исследователь, эксперт, дипломат и исполнитель

 

 

5 Интеллектуальных тимбилдингов для офиса

В интеллектуальных тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании.

 

Математические задачки

                   

В этой программе участники должны разгадать самые известные математические задачи. Вы можете решать задача всем коллективом или разделить сотрудников на команды. В списке будут: задачи от известных ученых, задачи детских олимпиад, вопросы о нобелевских премиях по математике. Программа подготовлена с учетом средней подготовки всех сотрудников в области математики.

Детективные истории

                 

Командам будут выданы конверты с детективными историями. В каждом конверте будет описание истории, картинки и подсказки. Задача команды узнать правильный ответ: кто совершил преступление.  В программе Вас ждут простые и сложные истории, юмористические сюжеты и исторические события. Каждый почувствует себя настоящим Шерлоком Холмсов или Мисс Марпл. Мы уверенны, эта программа Вам точно понравится!

Научные опыты

                   

Команды отправятся в научные лаборатории по физике, химии, астрономии и биологии. В каждой лаборатории профессора проведут вместе с сотрудниками разные опыты. После практической части команде необходимо пройти тест на научные знания, чтобы перейти к следующей лаборатории. В конце прохождения всех лабораторий команды соберут материалы для последнего опыта, в котором смогут получить кодовое слово для вскрытия сейфа.

Квизы

                 

Интеллектуальная командная игра, в которой участникам необходимо дать максимальное количество правильных ответов. В программе несколько блоков по 10 вопросов. Все вопросы могут быть одной темы или разных сфер.

Варианты квизов:

  • Quiz « Умники и умницы»
  • Кино Quiz
  • Музыкальный Quiz
  • Научный Quiz
  • Бизнес Quiz
  • Где логика?
  • Что? Где? Когда?

5 лучших Квест-Тимбилдингов в офисе

                 

В квест тимбилдингах прорабатывается: логическое и системное мышление, командная работа, расширение кругозора, применение новых знаний в практику компании, умение работать в стрессовых ситуациях

Лучшие головоломки мира.

                 

В программе участникам нужно разгадать разные головоломки: танграмы, судоку, пазлы, проволочные головоломки, шкатулка с секретом, мосты, лабиринты, загадки ученых, кубик рубик, шахматные головоломки.

Квест в кабинете.

               

В одном или нескольких кабинетах будут созданы тематические квест комнаты. Задача команд пройти каждый квест за минимальное количество времени и узнать итоговый шифр.

Варианты квест заданий:

  • Банки с разным содержимым
  • Набор сундуков с замками и Открытие сейфа.
  • Технические стенды и схемы
  • Часы и весы
  • Нейроигра «Mindflex»и Перчатка силы.
  • Артефакты и Разгадка древнего алфавита.
  • Спиритическая доска и Скрипка Страдивари.
  • Разминирование бомбы и Задания на ноутбуке
  • Сравнение отпечатков пальцев.
  • Лазерная сигнализация и Считывание QR-кода.
  • Криптексы и металлические головоломки.

Варианты квестов: фараоны, пираты, космос, Великий Шерлок, Спецназ, средневековье. Форт Боярд, Дом с привидениями.

Квест куб.

                 

К Вам в офис доставят куб с большим количеством закрытых ящиков. Задача участников за 1, 5 часа последовательно открыть все ящики, пользуясь подсказками вновь открытых ящиков.

Фото квест.

                 

В программе участники по заданиям сфотографируют объекты, пронумеруют их и переведут в цифровой вариант на компьютер. После прохождения квест заданий, участники определят правильную последовательность цифр и соберут большую картину-пазл из фотографий. В конце тимбилдинга участники должны угадать, какая известная картина зашифрована в электронной версии пазла.

IT квест «Миссия выполнима»

                 

В программе участники соберут компьютер из частей, запустят квдарокоптера-исследователя, запрограммируют робота, проведут научные опыты, найдут секретные qr коды, разгадают секреты самых известных it компаний, найдут секретный вирус

 

10 идей Творческий тимбилдинг в офисе

В творческом тимбилдинге прорабатываются: развитие креативного мышления, выявление скрытых талантов и возможностей, командная работа, умение работать в новых условиях

Создание мультфильма о фирме.

                 

Создание мультфильма о фирме. Сотрудники придумают сценарий о своей компании, создадут пластилиновых героев и снимут настоящий мультфильм.

Корпоративный театр.

                 

Корпоративный театр. Сотрудники пройдут курсы актерского и ораторского мастерства, создадут декорации и костюмы, проведут репетиции и покажут выступления на сцене.

Создание арт объекта.

                   

Создание арт объекта. Хотите создать у себя в офисе трон из долларов или объемную карту мира развития вашего бренда, повесить арт панно на стены или авторские подвесные конструкции под потолок? Наша команда поможет на всех этапах создания арт объекта от замысла до реализации, Но главными создателями будут ваши сотрудники!

Город Будущего.

                 

Город Будущего. Эту программу лучше всего проводить в формате дня семьи в офисе. Сотрудники смогут показать свои рабочие места детям, рассказать о разных профессиях и вместе создать картонный макет города.

Один день в офисе.

                 

Один день в офисе. В программе задача сотрудников снять оригинальный ролик о рабочем дне своего отдела. Для каждого отдела нужно выбрать основную проблему, с которой сталкиваются сотрудники. В ролике должны быть отображены проблема и ее креативное решение.

Создание робота.

               

Создание робота. В этой программе сотрудники придумают робота будущего, Напишут инструкцию по работе с ним, соберут из деталей и запрограммируют на действия робота.

Ремонт офиса.

                 

Ремонт офиса. В этой программе сотрудники разработают планировку и дизайн макет офиса, и самостоятельно реализуют его в практике. Вас ждет роспись стен, создание элементов декора, организация зон отдыха: творческая, спортивная и зеленая.

День радио.

                 

День радио. На один день ваша компания превратится в радио студию. Каждый желающий сможет провести эфиры и интервью, или перевоплотиться в диджея.

Известное телешоу

               

Известное телешоу. Программы построены по мотивам известных телепередач. Участникам будут даны задания и предполагаемые обстоятельства, в которых они должны вместе с профессиональными актерами действовать

Варианты программ:

  • Импровизация
  • где логика?
  • подмосковные вечера
  • stand up
  • 100 к одному
  • студия союз

Кулинарный тимбилдинг в офисе

                 

В программе кулинарного тимбилдинга

  • кулинарный квест по поиску ингредиентов и инструкций
  • кулинарный квиз
  • Нахождение правильного рецепта с учетом выявления ошибок в инструкции
  • Кулинарное шоу и теоретическая часть от шеф повара
  • Приготовление блюд и напитков

В кулинарном тимбилдинге прорабатывается: командная работа, правильное создание и использование инструкций, обучение и работа в новых условиях

             

Молекулярная кухня. В кулинарной программе участники узнают секреты создания молекулярных блюд и научатся их готовить. Шеф повар расскажет и покажет основные методы обработки продуктов: желатинизация, эмульсификация, вакуумизация, обработка сухим льдом и жидким азотом.

             

Кухни мира. В программе участники научатся готовить самые известные блюда выбранной кухни. Варианты: Итальянская, Французская, Грузинская, Осетинская, Татарская, Еврейская, китайская, корейская, Американская.

           

Фабрика сладостей. В этой программе участникам нужно будет научиться готовить сладости и украшать их.  Варианты программ: шоколадные фигуры и конфеты, пироженные кейк попсы и макаронс, венские вафли и пряничные домики, зефир и мармелад, торты и съедобные украшения.

                 

Правильное питание. В программе участники ознакомятся с лучшими рецептами правильного питания: блюда для спортсменов, Блюда для похудения, витаминные напитки, полезные сладости

               

Студия напитков. Вся программа посвящена только созданию напитков. Шеф повар расскажет о сочетании продуктов, о специях и добавках, о декоре напитков. В практической части каждый участник приготовит и продегустирует несколько напитков: лимонады, смузи, овершейки, глинтвейны

 

5 идей Психологического тимбилдинга в офисе

       

Темная комната. Задача сотрудников в абсолютной темноте выполнить задания. Задачи могут быть: сложить все книги на стол, найти все мягкие предметы, собрать все предметы с потолка.

Шестое чувство В программе подобраны задания в которых задействованы все органы чувств: зрение, вкус, слух, осязание, обоняние, вестибулярный аппарат. Участники должны интуитивно или логически найти правильные ответы.

Мафия. Эта командная игра раскрывает логические, психологические и актерские способности в коллективе. Игрокам необходимо :

  • постоянно математически следить, кто за кого голосовал и кто впоследствии вылетел из игры
  • логически вычислять кто же мафия,
  • вести психологическую игру, задавая правильные вопросы и слушая ответы
  • проявлять актерские способности, чтобы убедить в своей честности.

Ролевой квест

В квесте есть общий сюжет и отдельные роли у каждого участника. Основная задача участников угадать у кого какие роли, не рассекретив своего персонажа. В игре участников ждут необычные для них действия: завязать морской узел, отгадать головоломки, прочитать секретные чертежи, стать фрейлиной и передать тайное послание. Для победы понадобится проявить множество психологических приемов: убеждать, хитрить, задавать правильные вопросы, провоцировать на поступки или спорить

 

10 популярных Тимбилдинг Аттракционов в офис

             

Аттракционы-прекрасный готовый вариант для проведения тимбилдинга в помещении. Вы можете организовать только один аттракцион, в котором примут участие все желающие.  Вы можете устроить марафон с несколькими аттракционами, которые должны пройти все отделы компании.

                 

Популярные варианты аттракционов

  • Выездной керлинг
  • Выездной мини гольф
  • Гонки на машинках или поездах
  • Металлические головоломки
  • Автогонки на велотренажерах
  • Выездной Тир
  • Битва роботанков
  • Выездное казино
  • Силомеры
  • Космическая центрифуга

5 лучших деловых игр в офисе

 

Наша команда подготовила для вас более 30 тимбилдинг игр, которые Вы можете провести самостоятельно. Подробное описание игр Вы можете посмотреть в нашей отдельной статье тут.

Популярные деловые игры:

  • Фабрика
  • Железная дорога
  • Креативный класс
  • Денежный поток
  • Построение башни

Советы по организации и проведению тимбилдинга в офисе
  • Определитесь, какие цели и проблемы стоят перед коллективом.
  • Выберите несколько вариантов программ, которые можно адаптировать под Ваши задачи
  • Определитесь, сколько будет участников, нужно ли деление на команды
  • Определитесь, в каких помещениях будет проводиться тимбилдинг
  • Напишите подробный сценарий, тайминг и схему передвижения сотрудников
  • Определитесь с главным призом или наградами для сотрудников
  • Определитесь, что нужно дополнительно организовать: мебель, техника, одежда, реквизит
  • Обсудите вопросы техники безопасности сотрудников и помещения с организаторами
  • Решите вопрос с питанием: кейтринг или просто доставка еды.
  • Заранее проинформируйте сотрудников о мероприятии, его задачах, технике исполнения и наградах.
  • Подумайте о фото и видео съемке тимбилдинга
  • Заранее оповестите арендодателей /охрану помещений о мероприятии и его технике безопасности

Заказать тимбилдинг в офис в Москве

Вы хотите заказать тимбилдинг под ключ? Наша команда «Море Радости» поможет в организации и проведении индивидуальной программы для Вашего коллектива

Что входит в тимбилдинг под ключ

  • проработка задач компании и их решения
  • выбор лучшей программы и ее адаптация под задачи компании
  • создание концепции и написание индивидуального сценария
  • проработка тимбилдинг заданий
  • проработка маршрутных листов, карты передвижения, тайминга
  • предоставление реквизита для тимбилдинга в офисе: игровой реквизит, технических стенды, головоломки, ребусы, материалы для творчества
  • Брендирование предметов: футболки, кепки, банданы, чашки, свитшоты, блокноты и др.
  • Техническое, звуковое и световое обеспечение программы
  • Организация кейтринга, кенди бара, коктейль бара, кофе брейка
  • Фото и видео съемка

Корпоративная культура. Тимбилдинг, топ-7 идей для тимбилдинга

Внутренняя атмосфера и корпоративные программы.


В предыдущих статьях о корпоративной культуре мы уже рассказывали, насколько важна внутренняя атмосфера компании для её здорового функционирования и достижения поставленных целей. Успешные, всем известные корпорации давно поняли, где находится главный источник производительности. Это люди, вовлечённые в работу, обладающие ресурсами для её выполнения, грамотно мотивированные и получающие достойную оплату. Поэтому вовлечённость каждого сотрудника, признание его вклада в общее дело, право голоса не должны недооцениваться.

Многие подразумевают под корпоративной программой миссию организации. Отчасти это, конечно, верно. Но на самом деле понятие гораздо шире. Если говорить простым языком, то корпоративные программы — это определённые механизмы поощрения, повышения лояльности, которые организация создает для своих сотрудников. Внутренняя атмосфера, корпоративная культура создается благодаря этим условиям.


Ярким примером развитой корпоративной культуры может служить среда, созданная в ОАО “РЖД”. Корпоративные программы здесь довольно разнообразны и работают эффективно. Отметим самые важные из них:

●       Система ЕКТ — система единых корпоративных требований к работникам. Она позволяет организации сделать объективный выбор лучших сотрудников. Для работников — это возможность заявить о себе высокими результатами, управлять обучением и карьерой.

●       Корпоративная пенсионная система — пример ответственного отношения компании к своим работникам, уникальный элемент социального пакета.

●       Ипотечная программа, в рамках которой “РЖД” выплачивает сотрудникам субсидии на погашение ипотечного кредита. Это эффективный инструмент мотивации и привлечения молодых специалистов.

●       Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании.

●       Программы, направленные на совершенствование условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Это предоставление “женского дня” без сохранения заработной платы; специализированные медицинские и оздоровительные программы; возможность компенсации услуг няни, частных детских садов, услуг учреждений культуры и спортивных учреждений. Также организована работа дошкольных образовательных учреждений по продленному и круглосуточному режимам; в социальной сети Instagram проведен интернет-конкурс фотографий «Женщины железных дорог»; для женщин-ветеранов разработана клубная карта ДКЖ. И этот список гораздо шире.

●       Детские и семейные проекты. Это различные спартакиады и турниры для работников и их семей, детские и юношеские фестивали. Корпоративный детский лагерь «Дороги будущего» — проект оздоровительного и образовательного досуга в период каникул.

●       Популяризации занятий физической культурой и спортом среди работников, пропаганда здорового образа жизни. Спортивно-массовая работа способствует сплоченности коллектива. Ежегодно проводятся общекорпоративные соревнования среди сборных команд железных дорог по лыжным гонкам, шахматам, волейболу и пляжным видам спорта.

●       Торжественные ежегодные мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы в Великой Отечественной войне, Дню железнодорожника, Дню компании. Традиционно на эти праздники сотрудникам вручают корпоративные подарки с нанесением логотипа.

Корпоративная культура ПАО “Сбербанк” также включает в себя блок программ, направленных на создание комфортной внутренней атмосферы. Выделим основные из них:

●       Ведение диалога с сотрудниками через канал внутренних коммуникаций «Коротко о главном», освещающий такие актуальные для каждого сотрудника темы, как адаптация новичков, обучение, карьера и развитие, оценка, вознаграждение и другие важные аспекты.

●       Обучение корпоративной культуре и эмоциональному интеллекту посредством обучающих программ, фильмов, интерактивных роликов.

●       Вознаграждение сотрудников — система материальной мотивации.

●       Добровольное медицинское страхование — конкурентоспособный элемент социального пакета. По программе ДМС персонал Сбербанка получает комплексное медицинское обслуживание, а также ряд программ для профилактики заболеваний.

●       Корпоративная пенсионная программа — ещё один инструмент построения дополнительной мотивации для сотрудников.

●       Спортивные состязания, в которых принимают участие сотрудники банка (например, Сбербанкиада).

В последние годы невероятно популярным становится тимбилдинг. Это активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива посредством прохождения различных игр и заданий. В переводе с английского термин означает «построение команды». Тимбилдинг эффективно решает множество явных и скрытых проблем, быстро улучшает взаимопонимание в коллективе. Плюс ко всему такие мероприятия помогают выявить скрытые таланты и лидерские качества сотрудников.


Топ -7 самых популярных идей для тимбилдинга:

  1. Активный тимбилдинг. Один из самых действенных видов тимбилдинга. Все участники задействованы в равной степени, никто не отсиживается тихо в углу. Вариантов проведения множество. Команды придумывают название, девиз и получают маршрут с заданиями. Такие мероприятия — отличный способ отдохнуть и зарядиться энергией.
  2. Спортивный тимбилдинг. Конечно же, это соревнования. Здесь сотрудники делятся на команды и соревнуются в преодолении препятствий. Игры могут быть любыми — и «весёлые старты», и футбол, волейбол, и даже импровизированные олимпийские игры. А ещё на пике популярности – гонки.! На гоночных картах, на квадроциклах, а порой и друг на друге. Выплеск адреналина обеспечен всем участникам!
  3. Квест-тимбилдинг. Актуальное направление среди командообразующих программ. В квесте моделируются ситуации, в которых применяются навыки, необходимые в работе команды. Среди них такие важные, как совместное принятие решений и взаимная мотивация.
  4. Тимбилдинг на природе. Вдали от офиса коллектив выдает скрытые симпатии, невольно определяет неформальных лидеров и аутсайдеров. Главное подобрать такое место, где все забудут о рабочей атмосфере, будут вести себя непринуждённо. Это может быть база за городом, берег речки, пансионат в лесу. В процессе выполнения совместных заданий и соревнований между командами, коллектив становится более сплоченным и дружным.
  5. Интеллектуальный тимбилдинг. Он обычно проводится в формате телевизионных игр «Что? Где? Когда?», «100 к одному». Отлично помогает выявить лидеров и людей с нестандартным мышлением.
  6. Тимбилдинг «Большие гонки». Это игровой тимбилдинг по типу известного мирового телешоу «Большие Гонки». Командные состязания, сложные задания, преодоление трудностей, борьба со страхом, необходимость выкладываться на полную – вот залог победы!
  7. Костюмированный тимбилдинг. Маскарады в костюмах любимых героев мультиков или фильмов, вечерники определённой тематики (например, в стиле дискотеки 90-х”) заставят веселиться каждого. Коммуникация между коллегами налаживается легко и быстро.

Не пренебрегайте таким простым, но эффективным способом сплочения коллектива и увеличения его работоспособности, как тимбилдинг! Ну и, конечно, не стоить забывать про другой действенный инструмент повышения лояльности, проявления внимания к сотрудникам, зарождения и укрепления патриотизма по отношению к компании, в которой они работают. А нанесение логотипа на презент в разы усилит произведённый эффект и впечатления. К тому же ваш фирменный знак увидит большая аудитория — своеобразная реклама в массы. Ну как не похвастать достойным подарком, полученным на любимой работе?!


Часть 1. Корпоративная культура. Что это за зверь и с чем его едят…
Часть 2.Корпоративная культура. Что влияет? Как это работает?

Автор Евгения Дорофеева

5 идей для недорогого тимбилдинга

Тимбилдинговые мероприятия нужны для сплочения коллектива, поднятия командного духа, умения работы в команде и повышения лояльности к руководству компании. В данной статье мы рассмотрим ТОП-5 идей для бюджетного тимбилдинга, который не требует больших затрат, но при этом принесет пользу компании.

 

1. Тимбилдинг с несложным реквизитом

Для данного формата Вам не нужно будет тратиться на сложные и дорогие активности и аттракционы, но при этом будет тоже интересно и задачи по командообразованию будут тоже выполнены.

Вам нужен будет ведущий мероприятия, который проведет данный формат тимбилдинга, 1 или несколько аниматоров-помощников, которые будут помогать ведущему с реквизитом и сопровождать команды, а так же вести учет баллов, ди-джей с аппаратурой и несложный реквизит для командных соревнований.

В нашем агентстве имеется собственный реквизит, который мы предоставляем под тимбилдинговые мероприятия, и затратная часть на такой реквизит будет составлять всего лишь 200-300 долларов, за 10-15 заданий.

 

2. Квесты

Данный формат тоже очень интересный, но требует подходящей локации, чтоб было место для создания квест-карты и дальнейшего поиска заданий. Наша команда разработала крутые инновационные квесты с QR-кодами, в которых намного интереснее принимать участие, а стоимость за такой квест с 1 чел. – от 120 грн., дешевле Вы точно не найдете, поверьте, мы пробовали!

Такие квесты можно проводить в следующих форматах: пешеходный квест, авто-квест, вело-квест, экскурсионный квест, тематический квест.

Подробнее про квест можно посмотреть по ссылке – https://prime-event.com.ua/services/kvest-qr-kody/

 

 

3. Мастер-классы

Такой формат более пассивный, но тоже очень интересный, ведь в данном формате Вы делаете собственными руками какую-то поделку, которая остается Вам на память, это может быть: роспись футболок или сумок, соломоплетение, гончарство, мыловарение, картины «стринг-арт», кулинарные мастер-классы и приготовление коктейлей, которые потом сами продегустируем и еще более 100 разных мастер-классов в нашем арсенале.

А стоимость мастер-классов всего-то от 200 грн./1 чел., с учетом работы мастеров и расходных материалов. Вы наверно подумали, а где же соревновательный этап? Так все очень просто – мы неоднократно проводили мастер-классы, в которых созданные поделки занимали призовые места или проводили «показ мод» (дефиле) в собственноручно разрисованных футболках и выбирали лучших художников и моделей… В общем вариантов много, главное включить фантазию))

 

4. Кулинарный тимбилдинг

Данный формат можно совместить не только с командообразующим соревнованием, а и еще с питанием участников данного тимбилдинга. Можно найти недорогую локацию, желательно с мангалами или возможностью разведения костра, и командам нужно будет самостоятельно приготовить блюда на костре, например: уха, плов, кулеш и т.п., а руководство компании выберет лучших кулинаров, ну конечно все вместе потом отведаем свои кулинарные творения.

Такой формат можно организовать совсем бюджетно (закупив все самостоятельно и использовать только мангалы и казаны), а можно сделать в формате «Мастер-шеф», пригласив кого-то из участников данного шоу, кто будет вести кулинарный батл и продумать интересные состязания между командами, как в данном теле-шоу, и при этом используя профессиональное кухонное оборудование, посуду и изысканные продукты, но такой формат будет конечно дороже.

 

5. Игровые заведения

Еще один формат, который можно провести бюджетно, но очень интересно – это может быть: поход в боулинг, чемпионат езды на картинге, лазертаг или пейнтбол. Любой из этих вариантов тоже подходит для формата тимбилдинга и стоит совсем недорого. Но тут Вам уже ивент-агентство не нужно, Вы можете самостоятельно организовать такой досуг для своей компании.

 

 

Организация тимбилдинга в Киеве и в других городах Украины от компании Prime Event, мы поможем организовать мероприятие даже с небольшим бюджетом, поскольку имеем собственную базу реквизита и сами организовываем квесты.

15 тимбилдингов для вовлечения, развития и сплочения команд

Многие люди скептически или недоверчиво хмыкают, услышав слово «тимбилдинг». Однако правда заключается в том, что грамотно спланированная программа способна как вовлекать, так и развивать ваш персонал. Преимуществ масса – от определённого навыка, который вам хотелось бы развить, до простого сплочения и сближения вашей команды; всё зависит от того, на каком тимбилдинге вы остановите свой выбор.

Мы в Catalyst Team Building UK уже много лет изучаем, что же делает тимбилдинговые программы эффективными, и в ходе исследования мы собственноручно разработали более 130 тимбилдингов. Используя это знание, мы приводим краткий перечень из 15 программ, которые не только вовлекут ваших сотрудников, но и помогут им развить свои навыки в ходе весёлой игры.

В нашем списке встречаются и требующие организации программы, и небольшие мероприятия, которые вы можете провести в собственном офисе. Так что, что бы вы ни искали, вы в любом случае найдёте программу, которая подойдёт именно вам.

Бинго-охота

Это классический подход к тимбилдинговым упражнениям и полная свобода в выборе фокуса. Общий принцип создать лотерейный билет с различными заданиями, разбить участников на команды и попросить сыграть в лотерею. Если нужно управиться побыстрей, можно попросить команды пройти одну строчку вместо полной таблицы.

Игра «Бинго-охота» в основном нацелена на вовлечение и сближение команды. Однако её возможности в обучении огромны, ведь вы можете выбирать любые задания! Если вы надеетесь научить команду больше взаимодействовать с клиентами, придумайте задания вокруг разговоров с незнакомцами. Или же, если вы хотите отработать командную работу и умение решать проблемы, пусть одним из заданий будет вместе разгадать загадку. Потенциал такого тимбилдинга просто безграничен!

Ящик Пандоры

«Ящик Пандоры» – это инновационный тимбилдинг, в котором стратегическое мышление и тайм-менеджмент сочетаются с сотрудничеством в команде и решением задач. Программа не только испытывает сплочённость команды, но и помогает её членам узнать о талантах друг друга.

Участники получают ящик с четырьмя кейсами. Каждый кейс ломится от загадок и головоломок, которые нужно решить, чтобы разгадать код – и всё это в сжатые временные рамки. Программа может быть построена как на соперничестве, так и на сотрудничестве – всё зависит от того, какие именно навыки вы хотите выработать в команде, – она ставит перед участниками комплексные задачи, заставляя одновременно задействовать многочисленные умения, и даёт бесценные уроки.

Посмотрите короткое видео о «Ящике Пандоры» и узнайте больше о программе.

Узел рук

Эта программа очень короткая, она идеально подойдёт вам, если вы хотите сплотить команду и помочь ей раскрепоститься. Условия очень просты: попросите участников встать в небольшой круг лицом друг к другу, после чего они должны протянуть вперёд руку и взять за руку кого-то с противоположной стороны круга. Проделав это, пусть они вытянут другую руку, на этот раз взяв за руку другого человека с противоположной стороны круга. Задача игры – распутаться не отпуская рук друг друга!

Это на удивление непростая задача, которая предполагает качественную организацию в команде, исключительную коммуникацию и хорошего лидера, который сможет одновременно вовлечь всех участников. Прекрасное решение, чтобы сплотить команду, задействовать лидерские качества и дать сотрудникам тему для разговора на ближайшие несколько дней.

Навести мосты

Более широкая версия классического тимбилдингового упражнения, «Навести мосты» выводит строительство мостов на новый уровень. Участники делятся на команды и получают задание построить участок моста с учётом специфических параметров, используя ограниченные ресурсы и в строгие временные рамки. Каждая команда берёт на себя роль как клиента, так и поставщика, что дополнительно углубляет задание и позволяет участникам прочувствовать, каково быть по обе стороны в процессе торговли.

Когда время закончится, команды совмещают свои отрезки моста в один целый мост, а затем тестируют его радио-управляемой машинкой. К достигнутому успеху причастна вся команда, ведь процесс строительства требует эффективной коммуникации, командной работы и организованного планирования.

Посмотрите короткое видео об игре «Навести мосты» и узнайте о ней больше.

Всемирная инновационная игра

Созданную на основе культового телешоу игру иногда называют «Shark Tank», намекая на американский аналог «Логово дракона». «Всемирная инновационная игра» – это тимбилдинг, который ставит перед участниками задачу создать качественно новые продукты и идеи и продвинуть их.

Потенциал у игры невероятен и зависит от доступного вам времени и ресурсов. Участники могут получить задание разработать активы в поддержку своей идеи, что делает упор на креативности и ресурсах команды, или же создать продукт в поддержку целого бизнеса, позволяя вам использовать тимбилдинг в качестве весёлого мозгового штурма. Любая из версий программы требует исключительных навыков презентации и коммуникации в сочетании с качественным планированием, организацией и инновационным мышлением.

Простая, разносторонняя, эффективная и весёлая – что ещё нужно? Познакомьтесь со «Всемирной инновационной игройl».

Настольная цепная реакция

«Настольная цепная реакция» сочетает приятное удовлетворение от создания хитрой системы с систематическим подходом к методам разработки, испытания и развития. Участников призывают с помощью предоставленных карточек с идеями создать сложную цепную реакцию, с помощью которой можно будет выполнить простое действие.

Команды должны быть терпеливыми и систематически подходить к тестированию различных систем, используя свои навыки и навыки своих коллег, чтобы эффективно собрать устройство согласно идеям на карточках. Этот тимбилдинг требует внимания к деталям, проектного менеджмента и точности, а также объединяет команды в движении к общей цели.

Посмотрите короткое видео о «Настольной цепной реакции» и узнайте больше об игре.

Минусы в плюсы

Для этой игры почти не нужно оснащения, она задействует более аналитический подход к развитию. «Минусы в плюсы» – о том, как замечать положительные моменты и ценить уроки, полученные в ситуациях, к которым обычно мы относимся с негативом. В начале игры участники образуют пары с другим членом команды, с которым у них был рабочий опыт – прошлый проект, задание, что угодно. Затем один участник должен упомянуть негативный аспект из их прошлого опыта, а его партнёр – найти в нём положительное, после чего они меняются ролями.

Задание лучше всего работает в большой команде с обширным общим опытом, ведь это поможет членам команды лучше узнать друг друга и развить позитивное мышление несмотря на все трудности. В качестве дополнительного бонуса меняйте партнёров после каждого раза.

Лабиринт

«Лабиринт» объединяет ориентирование по GPS с загадками и головоломками, образуя очень интерактивную и увлекательную игру, в которой участники физически выбираются из виртуального лабиринта, разгадывая по пути загадки.

Программа идеально подходит для вовлечения всех членов команды. Она требует отличной коммуникации, лидерских навыков и сотрудничества, развивая эти навыки посредством здорового соперничества. Во течение всей игры участники должны использовать различные компетенции для решения задач, нахождения ключевых фактов и зацепок и объединять свои знания, чтобы достичь финальной цели – как раз те навыки, которые требуются на рабочем месте.

Посмотрите короткое видео о «Лабиринте» и узнайте об игре больше.

Забавная парочка

Главная задача этого тимбилдинга – сплочение. В «Забавной парочке» на разных листах бумаги пишется пара предметов – например, «соль» и «перец». Затем участникам клеится этот листок на спину, и они стараются выяснить, кто они, задавая другим участникам вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Догадавшись, они должны найти свою пару.

Настоящая ценность игры в том, что после того, как участники нашли свою пару, они должны обсудить, чем они дополняют друг друга и что между ними общего. Этот тимбилдинг подчёркивает идею, что даже совершенно разные по характеру люди в чём-то схожи. Эта игра тоже очень легко и быстро проводится и является одной из самых универсальных программ в этом списке.

Оркестрируем!

«Оркестрируем!» обыгрывает врождённую склонность каждого человека ограничивать себя, основываясь на том, что, по нашему мнению, мы можем сделать, а чего нет. В «Оркестрируем!» участники совместными усилиями учатся играть на музыкальных инструментах за 90-120 минут, после чего вся команда сыграет вместе симфонию в качестве единого оркестра.

Чтобы помочь вашим сотрудникам достичь этого уровня, опытные музыканты научат их основам и помогут в практике. Мощь этого тимбилдинга заключается в том, что в начале кажется, что он замахивается на невозможное – но тем эффектней результат, когда всё в итоге получается. Это чудесная игра для повышения командного духа посредством сотрудничества и вовлечения каждого участника.

Посмотрите короткое видео об «Оркестрируем!» и узнайте больше о программе.

Мастера слова

Игра «Мастера слова» проста и эффективна. Дайте команде задание написать конкретное слово, используя только свои тела. Масштабом этого тимбилдинга легко управлять, ведь он всецело зависит от размера команды – для крупных групп можно придумать целое предложение вместо одного слова. Единственное требование – много свободного пространства и камера, чтобы сделать фото в конце!

Для выполнения задания потребуется работа в команде, лидерство и планирование, благодаря чему программа может отлично использоваться перед любым мозговым штурмом или совещанием.

До предела: Формула 1

«До предела: Формула 1» требует отличной организации и планирования, ведь каждая команда получит задание собрать машинку F1 из набора картонных деталей. Это значит, что нужно точно измерять и уметь управлять командой. Для дальнейшего развития после того, как все гоночные машинки собраны, команды должны украсить их в своём фирменном стиле. В финале игры машинки Формулы 1 участвуют в гонке, и победитель получает приз.

Каждый этап игры требует эффективного сотрудничества и тщательного планирования, ведь если вы один раз вырежете что-то неправильно, у корпуса машины будут большие проблемы. Если вы находитесь в поиске комплексного, всестороннего и сложного тимбилдинга – это то, что нужно.

Посмотрите короткое видео об игре «До предела: Формула 1» и узнайте о ней больше.

Личный логотип

Ещё одна короткая и очень доступная тимбилдинговая игра – создание личного логотипа. Участников просят опустошить карманы и выгрести оттуда монетки и всякую мелочовку, из которой команды должны создать свои логотипы. Ценность этой игры не только в креативности, но и в самосознании и исследовании себя.

После того как все команды придумали себе логотипы, они должны презентовать их всей группе, объяснив каждую деталь: почему они выбрали её и что она символизирует. Самые креативные логотипы, которые лучше всего отражают своих создателей, получают призы. В этой игре команды смогут лучше узнать друг друга, не вкладывая бесконечные ресурсы и не тратя много времени.

Вечный цикл

Игра с высокотехнологичными шлемами виртуальной реальности и хитрыми головоломками «Вечный цикл» – это задание на коммуникацию, тайм-менеджмент и решение задач, в котором команды разгадывают ряд загадок, чтобы освободить пленника. Поскольку шлем только один на команду, ключ к успеху заключается в точном и чётком обмене информацией между участниками, по очереди надевающими его, и остальными членами команды, а также принятии правильных решений относительно того, что делать дальше.

Приносящая мощные результаты обучения и фокусирующаяся на исследовании путём проб и ошибок, «Вечный цикл» – программа отнюдь не простая, но очень плодотворная, заставляющая участников выкладываться по максимуму. Решение сложных вопросов легко применимо к хитроумному деловому миру, что делает этот тимбилдинг ещё ценней и увлекательней.

Посмотрите короткое видео о «Вечном цикле» и узнайте больше о программе.

Урони яйцо

Наконец, у нас есть игра «Урони яйцо». Используя обычные офисные предметы и канцелярию, участники должны создать чехол для сырого яйца, способный защитить его при падении с фиксированной высоты в один метр.

Эта не отличающаяся оригинальностью тимбилдинговая игра задействует планирование, организацию и эффективное использование неограниченных ресурсов для достижения главной цели. Программа простая, экономичная и зарекомендовавшая себя для развития навыков персонала. Иногда классика не так плоха!

Надеемся, что эта подборка подкинула вам идей для вашего следующего тимбилдинга или мероприятия. Мы в Catalyst Team Building UK десятилетиями отшлифовываем наши программы до блеска, создавая новые увлекательные игры, которые будут развивать ваш персонал в весёлой обстановке.

Познакомьтесь с остальными нашими тимбилдингами или свяжитесь с нами, если у вас возникли вопросы.

10 примеров эффективных тем для построения команды для встреч

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. 10 примеров эффективных тем для построения команды для встреч
Редакционная группа Indeed

3 июня 2021 г.

Когда члены команды понимают, как Чтобы сотрудничать эффективно, это может помочь улучшить моральный дух и производительность вашей команды. Вы можете продвигать эту концепцию, включив темы тимбилдинга в свой рабочий день или командные мероприятия. Обсуждение тем, связанных с построением команды, может помочь вашей команде развить связи и навыки и способности совместной работы.В этой статье мы обсуждаем темы командообразования и их важность, а также предлагаем список из 10 тем, которые вы можете использовать на собраниях или презентациях.

Что такое тимбилдинговые темы?

Темы построения команды — это темы, обсуждаемые во время бесед, встреч или презентаций, которые побуждают людей работать и эффективно сотрудничать в команде. Эти темы могут охватывать широкий спектр навыков, способностей и интересов. Например, общение представляет собой общую тему построения команды, которая помогает членам вашей команды понять, как передавать информацию друг другу.Темы, не связанные с работой, например личные увлечения, также могут наладить отношения между членами команды.

По теме: 30 идей построения команды для рабочего места

Почему так важно знать темы построения команды?

Темы по построению команды важны, потому что они помогают вашей команде научиться более эффективно сотрудничать. Такое сотрудничество может создать продуктивную рабочую среду для вашей команды или организации. Использование тем по построению команды может дать несколько преимуществ на рабочем месте, в том числе:

  • Стимулирует отношения: упражнения по построению команды позволяют коллегам больше узнать друг о друге как в профессиональном, так и в личном плане.Понимание интересов и увлечений может помочь членам команды наладить более тесные связи и взаимопонимание.

  • Создает благоприятную среду: когда людям нравится, с кем они работают, они могут чувствовать себя счастливее на работе. Эта позитивная среда также может помочь людям оставаться продуктивными, сосредоточенными и комфортными на рабочем месте.

  • Повышает эффективность работы команды: упражнения по построению команды помогают людям понять, как хорошо работать вместе.В результате члены команды узнают, как поддерживать друг друга в достижении командных целей и более эффективно выполнять задачи.

  • Поощряет творчество: у каждого есть уникальная точка зрения и опыт, которые команды могут использовать в своих интересах при работе над проектами. Когда люди чувствуют себя комфортно, сотрудничая и обмениваясь идеями, они могут учиться друг у друга для разработки более творческих решений.

Связанные: 11 преимуществ совместной работы

10 тем по построению команды

Вы можете использовать следующие темы для ведения дискуссий по построению команды во время собраний:

1.Ледоколы

Ледоколы представляют собой темы для обсуждения или вопросы, которые помогают членам вашей команды лучше узнать друг друга. Вы можете использовать ледоколы, чтобы больше узнать об интересах, увлечениях и особенностях отдельных людей. Эти темы могут быть особенно полезны в новых командах, где люди очень мало знают друг о друге и могут еще не чувствовать себя комфортно вместе. В начале встречи вы можете провести ледокол, чтобы наладить взаимопонимание между группой.

Ледоколы могут покрывать как личные, так и профессиональные аспекты жизни людей.Например, вы можете попросить людей описать свои самые запоминающиеся карьерные достижения. Вы также можете задавать совершенно случайные вопросы, например, об их любимом музыкальном исполнителе или о месте отдыха. Ответы членов команды могут дать представление об их личностях, что может помочь им наладить связи внутри группы.

Связано: 42 уникальных тимбилдинговых ледокола

2. Коммуникация

Эффективное общение является важным компонентом тимбилдинга. Когда люди знают, как четко передавать информацию, это может сделать процесс совместной работы более эффективным.У разных людей разные стили общения, и понимание этих стилей и их требований может помочь улучшить общение в команде. Например, некоторые люди придерживаются пассивного подхода, а другие более общительны.

Во время встреч по созданию команды вы можете обсудить различные стили общения и позволить членам команды описать, какой из них они больше всего идентифицируют. Вы также можете попросить их рассказать, какие методы общения они предпочитают. Например, человек может предпочесть, чтобы кто-нибудь задал ему вопрос, подойдя к его столу, а не по электронной почте.Установление этих предпочтений может помочь вашей команде более эффективно общаться друг с другом.

Связано: 4 стиля общения

3. Поведение на рабочем месте

При работе с новой командой обсуждение поведения на рабочем месте может помочь сформировать ожидания для группы. В группе вы можете обсудить черты характера или поведения, которые, по вашему мнению, способствуют созданию позитивной командной атмосферы. Например, вы можете упомянуть такие качества, как уважение, надежность или сочувствие. Согласие на реализацию этого поведения помогает членам команды завоевать доверие друг к другу, потому что они понимают, что каждый будет стараться придерживаться этих стандартов, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на работе.Вы также можете обсудить последствия несоблюдения этого согласованного кодекса поведения для поддержания доверия и привлечения людей к ответственности.

4. Стиль работы

Как и в случае с общением, у людей есть предпочтения, связанные с их стилем работы. Эти стили представляют собой то, как люди предпочитают организовывать и выполнять свои обязанности. Например, некоторые люди больше ориентированы на детали, в то время как другие предпочитают смотреть на общую картину при работе над проектами. Проведение бесед или мероприятий на эту тему может помочь вашей команде понять предпочтительные стили работы каждого.

Когда ваша команда понимает стиль работы каждого, вы можете комбинировать их для достижения оптимальных результатов. Например, вы можете назначить ответственному за детали организационную ответственность человека во время проекта. Предоставление этому человеку возможности управлять графиком или бюджетом может помочь вашей команде сосредоточиться на задаче. Точно так же отдельные члены команды могут использовать эти стили, чтобы определить, кто может помочь им в выполнении повседневных обязанностей. Кто-то может попросить члена команды, ориентированного на детали, вычитать написанное им предложение, чтобы убедиться, что он не допустил никаких ошибок.

Связано: 4 стиля работы и почему они важны

5. Управление конфликтами

Разногласия на рабочем месте иногда неизбежны. Разговоры об управлении конфликтами могут помочь членам вашей команды научиться эффективно решать и преодолевать эти ситуации. Эта тема может охватывать влияние конфликта и шаги по разрешению различных командных конфликтов. Как менеджер, вы можете указать, к кому ваша команда может обращаться за дополнительной поддержкой, например к вам или специалисту по персоналу.Обращение к темам управления конфликтами показывает, что вы заботитесь о создании позитивной среды. Предоставление тактики также может гарантировать, что сотрудники понимают, как уважительно решать проблемы, помогая предотвратить их обострение и негативное влияние на команду.

Связано: 4 распространенных типа командных конфликтов и способы их разрешения

6. Виртуальные команды

Некоторые команды работают полностью или частично в виртуальных командах. Удаленная работа предлагает уникальные проблемы и преимущества, которые вы можете обсудить с темами виртуального тимбилдинга.Например, вы можете обсудить виртуальные методы связи, такие как системы обмена мгновенными сообщениями, видеоконференции и телефонные звонки. Знание того, как общаться виртуально, гарантирует, что ваша команда сможет понимать друг друга и эффективно обмениваться информацией без личного общения. Вы также можете обсудить потенциальные проблемы, возникающие при виртуальной работе, и способы их преодоления. Рассмотрите возможность установления границ виртуальной группы, например, позволяя участникам определять свои коммуникативные предпочтения и графики.

7. Разнообразие и вовлеченность

Поощрение разнообразия и инклюзивности в вашей команде может помочь каждому почувствовать, что его ценят и приветствуют. Разнообразие взглядов на вашу команду часто может привести к более инновационным и творческим идеям во время совместной работы. Когда члены команды чувствуют, что их ценят за свои уникальные качества, это также помогает им чувствовать себя более уверенно. В результате они могут с большей готовностью делиться своими мыслями и мнениями во время командных встреч или проектов.

Вы можете проводить беседы на различные темы разнообразия, чтобы повысить осведомленность членов вашей команды.Например, вы можете пригласить различных приглашенных докладчиков, которые расскажут о своем опыте. Вы также можете сосредоточиться на темах, связанных с повышением инклюзивности, таких как методы борьбы с предвзятостью, стереотипами или микроагрессией на рабочем месте. Приверженность инклюзивности может заставить всех членов вашей команды, независимо от их возраста, пола или происхождения, чувствовать себя комфортно на работе.

8. Решение проблем

Ваша команда наверняка столкнется с проблемами в рабочие дни или в ходе выполнения проектов.Проведение дискуссий и мероприятий на темы решения проблем может помочь членам вашей команды изучить и применить на практике методы, которые позволят им справляться с этими ситуациями в команде. Вместо того, чтобы соревноваться друг с другом в поиске решений, эти действия должны поощрять командный менталитет. Ваша команда может использовать эти методы и внедрить их, когда они столкнутся с проблемами в будущем. Действия по решению проблем, такие как мозговой штурм, позволяют научить членов команды сотрудничать при генерировании идей.

Связано: 3 Действия по решению проблем для построения команды

9. Доверие

Доверие позволяет командам создавать более прочные отношения. Когда участники могут полагаться друг на друга при выполнении своих задач или предлагать поддержку на работе, это может способствовать улучшению совместной работы и производительности. Им может быть удобнее просить о помощи или разделять обязанности. Во время тем о построении доверительного коллектива вы можете подчеркнуть важность доверия на рабочем месте и его вклад в более продуктивную команду.Доверие часто пересекается с темами общения. Например, доверительная деятельность может включать завязывание глаз человеку, в то время как другой человек дает указания по безопасному перемещению через комнату или полосу препятствий.

Связано: 22 Мероприятия по укреплению доверия

10. Вовлеченность сотрудников

Вовлеченность сотрудников представляет собой рабочую среду, в которой все члены команды чувствуют связь с ценностями и целями организации. Когда сотрудники согласуются с видением компании, это может помочь им чувствовать себя счастливее на работе и с большей готовностью вносить свой вклад в ее цели.Этот улучшенный моральный дух может привести к более продуктивной команде. Вы можете использовать взаимодействие как тему для создания команды, проводя обсуждения или собирая отзывы о том, что членам вашей команды больше всего нравится в работе.

Понимание этих различных интересов может помочь вам создать интересную рабочую среду. Например, некоторые могут искать новые проблемы на работе или возможности получить новые навыки. Вы можете использовать эти идеи, чтобы распределить обязанности между людьми или разработать для них более увлекательные встречи и мероприятия.Вы даже можете найти возможности для членов вашей команды учиться друг у друга посредством перекрестных тренировок.

Виртуальный тимбилдинг: передовой опыт и 12 идей деятельности

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Не секрет, что рабочие места постоянно развиваются. В связи с тем, что многие компании переходят на полностью удаленную работу, привлечение и создание чувства принадлежности к вашей команде сейчас важнее, чем когда-либо. Хотя есть много способов развить чувство принадлежности к удаленному персоналу, одним из наиболее эффективных является создание виртуальной команды.

Виртуальный тимбилдинг — это набор действий, который помогает развивать, объединять и укреплять доверие между членами команды. Эти действия помогают укрепить человеческую связь, которая делает сильные команды такими успешными. Если все сделано правильно, виртуальный тимбилдинг дает возможность удаленным командам чувствовать себя такими же сплоченными, как и те, что работают в офисе.

Почему так важно создать сильную виртуальную команду

Исследования показывают, что у виртуального тимбилдинга есть много преимуществ. Некоторые заметные результаты этой деятельности включают:

  • Укрепление отношений .Доказано, что виртуальный тимбилдинг улучшает рабочие отношения между коллегами и приводит к более высокому уровню счастья.
  • Повышенная производительность . Виртуальный тимбилдинг побуждает сотрудников к сотрудничеству и часто улучшает общение на рабочем месте. Вы знаете, что говорят: командная работа заставляет мечту работать!
  • Снижение одиночества . Посмотрим правде в глаза: на удаленной работе может быть одиноко. Виртуальный тимбилдинг помогает создать чувство единства между товарищами по команде и, как было показано, улучшает психологическое благополучие сотрудников.

Что вам нужно для успешного построения команды

Чтобы ваш тимбилдинг работал, выбирайте увлекательные, информативные и веселые занятия. (В противном случае вы можете закончить встречу Zoom, полную людей, бесцельно пролистывающих TikTok.) Вот что вам понадобится для успешного сеанса тимбилдинга:

1. Оборудование

Как вы будете способствовать выполнению упражнения? Через Zoom? Skype? Вы должны убедиться, что у всех членов команды есть инструменты, необходимые для участия.В большинстве виртуальных тимбилдингов используются веб-камеры, микрофоны и динамики, поэтому убедитесь, что они есть у каждого участника — будь то набор отдельных устройств или комплексное устройство.

2. Наличие

При планировании этих учений важно учитывать расписание вашей команды. Не забывайте уделять внимание их времени и учитывать любые важные дедлайны и проекты при планировании сеанса. Подумайте о часовых поясах сотрудников и о внешних обязанностях, таких как забирать детей из школы или заранее запланированные выходные.

3. План игры

Найдите время и разработайте свой план игры. Чего вы надеетесь достичь, выполняя это упражнение? Если вы не знаете, что делать, вы всегда можете заранее запросить индивидуальный отзыв у своих сотрудников. Создание команды наиболее эффективно, когда она не кажется рутинной для сотрудников, поэтому планируйте ее соответствующим образом. Вы также можете провести сеанс тимбилдинга просто для удовольствия!

4. Обратная связь

Сбор отзывов после сеанса тимбилдинга имеет решающее значение для оценки того, насколько оно было эффективным и достигли ли вы поставленной цели.Некоторые способы сбора отзывов включают опрос после встречи, набор коротких вопросов, на которые участники должны отвечать на протяжении всего мероприятия, или, возможно, опрос «поднятыми руками» в конце мероприятия.

Когда делать тимбилдинг

Чтобы добиться максимального эффекта, вам нужно стратегически спланировать частоту ваших командных сессий. Вот четыре лучших способа реализовать виртуальный тимбилдинг в расписании вашей компании:

Дополнения к собраниям команд

Чтобы начать еженедельные командные встречи с правильного пути или оживить ежедневный разговор в пятницу, попробуйте начать с занятия, которое решает проблему в вашей команде (например, общение), или чего-нибудь веселого, чтобы отметить конец недели.

Повторяющиеся встречи по тимбилдингу

Хороший способ выделить время для тимбилдинга — запланировать повторяющееся собрание, посвященное исключительно этому. Эти встречи могут длиться около часа и должны состоять не более чем из одного-трех мероприятий. Подобные сеансы наиболее эффективны, когда проводятся раз в две недели, ежемесячно или ежеквартально.

Повторяющиеся дни тимбилдинга

Рассмотрите возможность проведения два раза в год или ежегодно «Дня тимбилдинга». Вы можете попытаться оценить проблемы, стоящие перед вашей командой, и облегчить выполнение некоторых упражнений для их решения — зажатая между ледоколом и одним или двумя занятиями, предназначенными просто для развлечения.

Когда к команде присоединяются новые сотрудники

Icebreaker и просто для развлечения отлично подходят для комфортного отдыха новых членов команды и могут иметь большое значение, помогая им встать на правильную ногу. Постарайтесь запланировать их на первые три дня работы нового сотрудника.

12 занятий по тимбилдингу, которые понравятся вашей удаленной команде

Чтобы помочь вам начать работу, я составил краткий список моих любимых занятий по виртуальному тимбилдингу. Этот список не является исчерпывающим, но содержит несколько упражнений, которые понравятся любой команде!

Ледоколы

У вас новый член команды или вы хотите начать встречу? Эти занятия отлично подходят для того, чтобы «сломать лед» и укрепить сообщество в вашей команде.Ледокол также отлично подходит для новых сотрудников.

1. 3 Факты и Fib

Время: 5-10 минут на человека

Цена: Бесплатно!

Инструкции: Каждый член команды думает о трех истинных фактах о себе и об одной в равной степени правдоподобной выдумке. Затем «Это» человек делится своим мнением с группой, чья работа состоит в том, чтобы угадать, какое из четырех утверждений является выдумкой. После того, как все участники догадаются, человек, который «Это», показывает, кто из них был выдумкой.Игра завершается, когда все участники поделятся друг с другом.

2. Блины и вафли

Время: 20+ минут

Цена: Бесплатно!

How To: Pancakes vs Waffles — это игра, в которой вы принимаете решения коллективно, как команда. В первом раунде ваша команда решает, будет ли мир хранить блины или вафли, а второй будет исключен из существования. Каждый выступает за свой любимый выбор, и в конечном итоге решение принимается большинством голосов.После исключения одного варианта вы добавляете нового конкурента. (Например, игра может стать «Вафли против тыкв», затем «Вафли против щенков», затем «Щенки против котят», а затем «Котята против сотовых телефонов» и т. Д.) Игра заканчивается, когда фасилитатор завершает свою работу.

3. Животные пластилина

Время: 15 минут на создание, 5-10 минут для каждого человека, которым нужно поделиться, 5-20 минут на завершение

Цена: 0,50 — 10 долларов за члена команды (в зависимости от доставки)

Как: Каждый член команды покупает один контейнер Play-Doh.(Как вариант, вы можете купить и отправить контейнер по домашнему адресу каждого члена команды.) Каждый член команды создает животное (реальное или воображаемое), которое, по их мнению, представляет их. Затем, когда все закончили, каждый по очереди показывает группе то, что они создали, и объясняет, почему они выбрали это животное. В конце фасилитатор подчеркивает сходства и различия в команде, мысленно отмечая сильные и слабые стороны каждого. Фасилитатор также должен создать животное, чтобы его команда могла понять, почему они выбрали это животное.

Коммуникация и сотрудничество

Эти действия лучше всего использовать для улучшения общения и сотрудничества между товарищами по команде.

4. Тест личности PI

Время: 5-10 минут на тест, 15-20 минут на каждую долю

Цена: Бесплатно!

Как: Перед встречей каждый участник проходит бесплатную поведенческую оценку Predictive Index (https://go1.predictiveindex.com/free). Затем они отмечают, какой тип личности они получили.После завершения теста фасилитатор создает бесплатную учетную запись, и, когда все закончили, фасилитатор собирает результаты и обсуждает тип личности каждого со всеми участниками. Это позволяет участникам лучше понять предпочтения и характер работы своих коллег.

Примечание: Predictive Index предлагает платную программу, однако поведенческая оценка, указанная выше, в настоящее время доступна любому бесплатно. Существует множество тестов с аналогичной целью, однако это два вопроса и бесплатный, поэтому он отлично подходит для малобюджетного тимбилдинга.

5. У вас отключен звук

Время: 2-5 минут на игрока

Цена: Бесплатно!

Как: Один человек (Игрок 1) отключил свой микрофон, чтобы никто не мог его слышать, но они оставляют свое видео включенным, чтобы все могли его видеть. Затем Игрок 1 произносит предложение без звука, и участники должны угадать, что они сказали, в отведенное время (рекомендуется 2–5 минут). Игрок 1 не может их исправить, но при необходимости может перефразировать слова.После того, как фраза угадана правильно или время истечет, кто-то еще идет, пока все участники не участвуют.

6. Руководство пользователя

Время: Зависит от

Цена: Бесплатно!

Как: Каждый член команды создает «Руководство пользователя», в котором описываются их рабочие предпочтения. Фасилитатор должен предоставить команде шаблон, который может заполнить каждый. После завершения руководства можно сохранить на общем диске, чтобы все члены команды могли обращаться к ним.В этом руководстве можно найти ответы на такие вопросы, как «Как я люблю общаться», «Как мне нравится получать отзывы» и т. Д.

Примечание: Это также отличное занятие при адаптации новых членов команды. Попробуйте добавить новых сотрудников к существующему указателю руководств пользователя.

Асинхронный

Эти уникальные мероприятия могут быть выполнены в любое удобство для каждого члена команды — встречи не требуется! Отличный способ реализовать эти действия — использовать такое программное обеспечение, как Slack, Microsoft Teams или другое приложение для группового чата.

7. Как вы себя чувствуете?

Цена: Бесплатно!

Как: Создайте отдельный групповой чат или сообщение для членов команды, используя программное обеспечение для чата вашей компании. Каждый день или неделю спрашивайте членов команды, как они себя чувствуют. Члены команды отвечают, используя только смайлики или гифки. Это отличный способ проверить температуру в своей команде и привнести немного юмора в повседневную жизнь каждого.

8. Gif War

Цена: Бесплатно!

Как: Подобно «Как вы себя чувствуете?» активности, создайте отдельный групповой чат или сообщение для членов команды, чтобы они могли ответить на сценарий.Фасилитатор публикует сценарий (например, «Когда вы забыли сохранить документ перед закрытием Word»), и каждый член команды должен ответить на сценарий с помощью гифки. Побеждает самая смешная гифка, и победивший решает следующий сценарий. Отлично подходит для комического рельефа!

9. Проверьте свои знания

Цена: Бесплатно!

Как: Создайте отдельный групповой чат или сообщение для членов команды, используя программное обеспечение для чата вашей компании. Каждую неделю задавайте команде вопросы, чтобы проверить их знания.Это должен быть вопрос или сценарий, связанный с их повседневной работой (например, вы можете спросить HR-команду: «Кто-то приходит к вам с жалобой на своего руководителя. Как бы вы провели внутреннее расследование?»). Это отличный способ для членов команды провести мозговой штурм и поучиться друг у друга. Чтобы перемешать это, вы можете попросить других членов команды задать вопросы или предоставить дополнительную информацию, чтобы сделать вопрос более интересным.

Просто для развлечения

Эти занятия предназначены исключительно для развлечения.Они помогают членам команды сплотиться, поощряют смех и являются отличным способом избавиться от монотонности на рабочем месте.

10. PowerPoint Improv

Время: 10-15 минут на игрока

Цена: Бесплатно!

Как: Все участники заранее подготовят презентацию PowerPoint из пяти-восьми слайдов и отправят их фасилитатору. Слайды не должны содержать слов, за исключением общего заголовка первого слайда. Все остальные слайды должны содержать фотографии (например, фотографии забавных птиц или танцующих людей).Чем страннее название и чем больше оно контрастирует с картинками, тем лучше. (Например: PowerPoint под названием «Как вырастить ваших детей» с фотографиями различных экзотических птиц). Затем фасилитатор отправляет один PowerPoint случайному участнику прямо перед встречей. Этот участник должен провести презентацию на основе названия слайда и содержащихся в нем изображений.

Примечание: Удачи с этим! Этот наверняка будет полон смеха.

11.Удаленный словарь

Время: 2-5 минут на игрока

Цена: Бесплатно!

Как: Попросите каждого участника открыть на своем компьютере приложение Paint (или аналогичное) в начале собрания. Выберите случайным образом члена команды, который будет «Оно», и отправьте ему объект, концепцию или тему, которые они должны нарисовать, в личном сообщении. «Это» участник должен нарисовать этот объект в своем приложении Paint, используя общий доступ к экрану, и не может показать, что он рисует.Они также должны использовать мышь для рисования и не могут использовать руку или перо на устройстве с сенсорным экраном. Остальные участники должны попытаться угадать, что рисует «Оно». Раунд заканчивается, когда объект угадан. Человек, который правильно догадывается, что рисует «Оно», становится следующим «Оно».

12. Крошечный костер

Время: 90 минут

Цена: Зависит от

Как: Это занятие, принесенное вам у крошечного костра, представляет собой виртуальный походный костер, который включает исторические истории о привидениях, игры с ледоколами, небольшие соревнования и настоящие приключения.Это все самое интересное в настоящей лагерной ночи, без применения репеллентов от комаров. Перед вашим мероприятием Tiny Campfire отправляет вам и вашей команде крошечный комплект для костра. В день лагеря они отправляют каждому члену команды ссылку на комнату для видеоконференций и проводят эксперимент. Фасилитаторы помогают создать хорошее настроение, заинтересованность и поделиться воспоминаниями в вашей команде.

21 топ идей и мероприятий для командных мероприятий на 2022 год

Свежие идеи командных мероприятий сейчас очень востребованы. Многие вещи, которые еще год назад были самыми современными в сфере тимбилдинга, в настоящее время невозможны или возможны только с большими трудностями.

В прошлом году многие компании были вынуждены отправить своих сотрудников в виртуальный офис и перейти на новые цифровые пути, так что сотрудничество на уровне сотрудников по-прежнему работает. Для корпоративного тимбилдинга необходимы новые мероприятия по тимбилдингу и идеи для тимбилдинга, чтобы каждый отлично провел время, переживая сплочение команды в увлекательной игровой форме.

Другими словами… идеальный способ собрать всех в офисе для создания идей в группе, собрать всех вместе, как отличную команду.

Тимбилдинг никогда не был так важен, как сейчас

Работа на дому была и остается сложной задачей для всех. Четких структур, которые раньше определяли повседневную рабочую жизнь, больше не существует. Приятная беседа с коллегой в обеденный перерыв, обмен идеями на копировальном аппарате — все это ускользает от случая к случаю. Чувство единения отходит на второй план. И это фатально. Потому что «мы-чувство» — это межличностный клей, который скрепляет компанию и является решающим фактором на пути к успеху в бизнесе.


Легко получать все новые сообщения в блоге по почте

Спрос на различные мероприятия по тимбилдингу

Чтобы усилить это чувство, компании обращаются к новаторским мероприятиям по командообразованию на 2022 год. В этом посте я познакомлю вас с 21 лучшим мероприятием по командообразованию для сетевых и офлайн командных мероприятий в 2022 году, которые легко и естественно укрепят командный дух.

Мы смотрим на лучшее из каждого мероприятия по построению команды, которое, в зависимости от вида деятельности, все люди виртуально и на месте, в помещении и на открытом воздухе распространяют много часов хорошего настроения и сплачивают вашу команду вместе.Хотя некоторые упражнения по командообразованию будут работать только для команд на месте, есть также несколько отличных мероприятий по командообразованию, которые улучшат коммуникативные навыки для членов удаленных команд.

Почему компании полагаются на построение команды?

Тимбилдинг — это развитие межличностных отношений в команде. Команда должна узнать друг друга и построить доверительные отношения друг с другом. Тимбилдинг может происходить на выезде компании или на корпоративных мероприятиях, таких как ежегодное стартовое мероприятие или совместный семинар.В нынешней ситуации многие командные мероприятия перенесены в цифровое пространство.

Здесь требуется немного больше воображения, но с современными и необычными возможностями он предлагает столько же прихоти, сколько часы, проведенные вместе на корпоративном мероприятии.

Четкая цель

Члены команды должны иметь четкую цель. Цель должна быть измеримой и масштабируемой. Если члены команды могут захотеть достичь цели исходя из собственной мотивации и приверженности, то это супер для успеха.Если идея цели рождается внутри команды, это дает еще больше возможностей для эмоциональной «поддержки» со стороны всех участников. Вот где естественным образом может возникнуть уникальная и ценная динамика.

Правильный размер

Правильный размер зависит от задачи, которая ожидает команду. Он просто должен соответствовать. Команда не должна быть слишком большой, и в то же время она должна быть достаточно большой, чтобы иметь возможность достичь поставленной цели.

Команда может быть разной

Итак, кто подходит для работы в вашей команде? Чтобы участники команды вдохновляли друг друга, команда должна состоять из разных персонажей.Однородным командам часто не хватает потока, который могут создать разные личности.

Должен быть руководитель группы

В каждой команде должен быть один человек, который берет на себя ответственность. Конечно, командное мероприятие для руководства дает идеальную возможность протестировать разных людей, а затем найти подходящего лидера. Человек, проявляющий себя в контексте командного мероприятия, также имеет преимущество в отношении доверия к своим коллегам.

Связь в команде должна функционировать

Чтобы требуемая производительность была на высоте, а сотрудничество работало, общение не должно вводить в заблуждение.Длительные недоразумения можно предотвратить с помощью четкого и прямого языка внутри команды. Несколько хороших вопросов часто уже гарантируют, что разные люди получат ясность и в результате можно будет лучше решать задачи.

Больше бодрости в мероприятии по тимбилдингу за счет геймификации

Когда дело доходит до командных мероприятий, корпоративное руководство все чаще обращается к инновационным модулям. Геймификация успешно используется для укрепления командного духа с 2012 года. Что такое геймификация? Сам термин означает, что игровые элементы переносятся в неигровой контекст.Это предназначено для изменения поведения и повышения мотивации.

Геймификация + Обучение = обучено игре

Идею геймификации легко объяснить. Он включает в себя добавление веселья и игровой составляющей к тренингам, семинарам, мастер-классам и различным методам построения команды. В последнее время растет базовая готовность компаний использовать модули геймификации.

Больше веселья и активности на мероприятии вашей компании благодаря геймификации

Если вы увеличиваете веселье и активность на командном мероприятии с помощью игровых аспектов, вы повышаете уровень сотрудников

  • мотивация
  • желаемый успех обучения
  • базовое принятие меры по построению команды
  • и, кроме того, гарантирует, что расстояния между сотрудниками и руководством компании могут быть легко преодолены.

Почему идея геймификации так хорошо работает для командных мероприятий?

Положительный эффект модулей геймификации в тимбилдинге можно отнести к тому факту, что игровые элементы активируют и усиливают любопытство, игривость и веселье, чтобы работать вместе и поддерживать друг друга во всей команде. Научные исследования давно показали, что эти базовые элементы приводят к более высокой мотивации и связанному с этим усилению приверженности в группе сотрудников. Кроме того, игровой опыт практического обучения значительно упрощает переход к повседневной работе.То, что уже работает в детском саду, обучение через игру, может быть успешно использовано для положительного воздействия на командную работу и сотрудничество между коллегами.

10 идей для тимбилдинга на месте, которые интересны и не просто выходят на улицу

Этот раздел посвящен корпоративным мероприятиям, которые проходят вживую на месте, будь то в помещении Escape Games или на открытом воздухе во время ежегодного корпоративного пикника. От стратегических игр с использованием геокешинга до посещения эксклюзивных локаций и сайтов во время поощрительных поездок — диапазон вариантов командного мероприятия, переживаемого в реальной жизни, огромен.Здесь компания избалована выбором, и при поиске идей ей следует руководствоваться тем, что доставляет удовольствие людям, участвующим в работе, где не думают о работе в течение нескольких часов вместе и где коллеги могут лучше узнать друг друга во время работы.

Занятия спортом

Практически любой вид спорта поддается тимбилдингу. Спорт — это действие. Участники могут вместе весело провести время в непринужденной неформальной обстановке на командном мероприятии. Основное внимание может быть уделено достижению спортивной цели, укреплению доверия или просто общению.

Например, команды могут заполнить поле для гольфа, вместе пойти в парк для скалолазания, отправиться в поход или вместе плыть на собственном плоту. Ниже мы представляем два наиболее интересных занятия.

1. Классика — совместные прогулки по красивой местности

Совместные походы, классический пример командного мероприятия на открытом воздухе, часто приводят к лучшим разговорам. Выйдите из города и отправляйтесь в идиллическое место. Пеший туризм — это спорт, который подходит как для неторопливых, так и для более активных команд.Чтобы расслабиться, во время похода есть небольшие игры и головоломки, благодаря которым лед ломается быстрее. Это отличная компания.

2. Сплав на самодельном плоту

Еще одна интересная идея построения команды, которая способствует творчеству, нестандартному мышлению, командному духу и общению. Перед каждым сотрудником стоит задача проявить свои сильные стороны. Предоставляются материалы. Как в итоге будет выглядеть плот и пригоден ли он для плавания в открытом море, зависит от способности команды сплотиться.В конце будет вкусный шашлык. Во время этого командного мероприятия сотрудники чувствуют себя Томом Сойером и Гекльберри Финном. Завершает мероприятие крещение на плоту.

Стратегические игры

Игры, включающие тактику и стратегию, — это увлекательные мероприятия по построению команды. Стратегические игры, такие как Escape Room, охота за мусором или городские митинги, позволяют членам команды лучше узнать друг друга, вместе находить решения и решать проблемы стратегически. Те, кто любит решать сложные головоломки, попадают в нужное место, и часы часто пролетают незаметно.

3. Квест

Квесты уже давно нашли свое место в частной сфере и представляют собой больше, чем просто оживающую настольную игру. Почти все приняли участие в загадочном ужине, где званый обед был разделен на две команды и должен был выяснить, кто был убийцей. Похожим образом работают квесты и на тимбилдинговых мероприятиях. Команда попадает в мысленную историю, в которой они работают вместе, чтобы найти решение. Например: Escape Room Jungle. Действующие лица — исследователи, которым дана задача найти и вернуть известного авантюриста в зеленый ад Амазонки.Организаторы игр Escape Room создают отличные и, как правило, очень сложные фэнтезийные миры. Поэтому неудивительно, что квесты занимают одно из первых мест в рейтинге действий по объединению команды. 2 часа в необычном месте проходят очень быстро и обостряют коммуникативные навыки всей группы.

4. Еще одна классика — розыгрыш

Во время митинга «Красная Шапочка» коллеги погружаются в сказочный мир братьев Гримм. Вначале им выдают устройства GPS, карту и дорожную книгу в стиле геокэшинга.В ходе ралли они знакомятся с заколдованными местами, переживают небольшие приключения между ними и, таким образом, лучше узнают своих коллег по команде в игровой форме. Участники положительно запомнят это командное мероприятие в стиле «охота за мусором». Попутно они вместе решали головоломки, работали в команде и улучшали общение.

Креативные игры

Креативные идеи также способствуют созданию командных игр и являются яркой альтернативой обычной офисной рутине, а также забавным способом улучшить способности ваших сотрудников решать проблемы и поднять корпоративную культуру.Театр импровизации, курсы рисования или совместная кулинария на курсах экзотической кулинарии — это занятия по построению команды, которые понравятся вашей команде. Специальное корпоративное мероприятие по тимбилдингу, которое я всегда с удовольствием вспоминаю, мне разрешили сопровождать в качестве ведущего мероприятия для отдела продаж Coca-Cola. Чтобы усилить чувство «мы», участники команды разделились на несколько команд и построили целый стадион. Были команды, которые репетировали фанатские кричалки, другая команда выкатила целую футбольную площадку.Члены команды вместе работали над своими задачами, чтобы укрепить общее сотрудничество. Настоящее командное мероприятие в своем классе.

5. Ковшовая мастерская

Не каждый — музыкальный суперталант. В ковшовой мастерской, где ведро превращается в универсальный музыкальный инструмент, поднимается настроение. Участники становятся новоиспеченными музыкантами. После этого новый звуковой оркестр исполняет симфонию ведра. Опытные мастера по ведрам поддерживают начинающих моцартов.Игра на барабанах превращается в интерактивную игру на барабанах. Командные соревнования, состоящие из литавр, барабанов… и ведер.

6. Цепная реакция

Импульсное упражнение для каждой команды. Идея этого командного соревнования: построена дорожка для игры в мяч. Разным командам дается задание построить участок мраморной дорожки. На счету каждая деталь, поэтому в конце мяч катится идеально. Каждая отдельная команда вносит свой вклад в общий успех — как и в самой компании. Это делает цепную реакцию идеальным корпоративным мероприятием.Общение и творчество приводят к совместному успеху. Это корпоративное мероприятие передает людям: вместе мы сильны.

Благотворительные акции

Действия, которые не только служат командному духу, но в то же время полезны для окружающей среды или социальных институтов, вносят особый вклад в создание команды. Во время сбора средств или кампаний по очистке окружающей среды участники не только испытывают хорошее чувство, но и разделяют чувство ответственности. Например, в 2001 году, в рамках семинара Тони Роббинса по лидерству на Гавайях, я смог провести день со своей командой в «День пожертвований» в гавайском детском саду, раскрашивая забор, переделывая сад и делая много других замечательных вещей. .Мысль о благодарности детей, исполняющих «Песню Алоха», до сих пор согревает мое сердце.

7. Благотворительный забег

Снова популярен: сбор средств осуществляется компаниями. Это не только укрепляет общее «мы». Позитивно укрепляется и внешний имидж компании. Сбор средств часто инициируется городом, например, Schwebebahn-Spendenmarathon в Вуппертале или «Laufen hilft» в Вене. Отдельные компании в Вуппертале затем отправляют свои команды на старт.Конкуренция с другими компаниями способствует развитию командного духа, потому что каждый хочет быть частью команды-победителя. Командное мероприятие, которое положительно влияет на других участников. С идеальным диктором на стадионе успех гарантирован. Несмотря на то, что это не благотворительность, бизнес, в котором ваша компания начинает работать как команда, также может быть мероприятием по построению коллектива. Спросите, не организовано ли что-то подобное в вашем городе.

Поощрения

Поощрительные поездки — это эффект вознаграждения для команд.Если поставленные цели будут достигнуты, успешная команда может отправиться в экзотическое путешествие на Мальдивы или вместе подняться в небо на воздушном шаре. Эксклюзивный семинар или особенный семинар также могут быть изящным стимулом. Чем необычнее место назначения, чем необычнее мероприятие компании, тем больше энтузиазм сотрудников. Здесь не только достижение цели и желаемый успех используется для тимбилдинга, но и само мероприятие становится инструментом тимбилдинга, который запомнится надолго.

8. Поощрительная командная поездка

Крупные компании часто полагаются на эксклюзивные поощрительные поездки для достижения целей продаж. Поощрительные поездки часто представляют собой сочетание действия и эксклюзивности. Лучшие в коллективе должны пройти отбор заранее, а затем их приглашают, например, в поездку, где популярный артист дает уникальный концерт. Участники размещаются в 5-звездочном отеле, и социальная программа также представляет собой превосходную программу. Если вы хотите, чтобы мероприятие было еще более эксклюзивным, возьмите с собой в поездку ведущего делового мероприятия, который будет сопровождать вашу команду в качестве модератора, чтобы все чувствовали, что о них заботятся, и никто не заблудится.

9. Торжественное вручение наград

Даже отдельный вечер, торжественное мероприятие, может послужить стимулом для достижения бизнес-целей. Такой торжественный вечер, как командное мероприятие, неповторим, эксклюзивен и останется в памяти. Здесь сотрудники не могут покупать билеты; участие должно быть заслуженным. Лучше всего, если ведущий профессиональной награды проведет программу и попросит отдельных коллег выйти на сцену, чтобы отметить их заслуги и вручить награду компании. Часы, проведенные вместе, эксклюзивное месторасположение, вкусная еда… это прекрасное мероприятие надолго запомнится каждому сотруднику.

10. Летняя вечеринка

Планировать летнюю вечеринку нужно вовремя. В идеале мероприятие должно иметь девиз, по которому согласовываются мероприятия и питание. Крутая локация в сочетании с умным и необычным девизом делают мероприятие компании ярким событием года. Например, в этом историческом месте можно арендовать целый замок и проводить рыцарские игры в качестве методики тимбилдинга. Летняя вечеринка также может быть проведена для большого количества людей. Летнюю вечеринку также можно сочетать с другими идеями командных прогулок, такими как геокешинг.Тогда это для коллег: днем ​​ищите сокровища на рыцарских играх, а вечером отведайте сытную рыцарскую трапезу в этом модном месте.

11 виртуальных тимбилдингов, которые усиливают чувство «мы» у членов вашей команды практически

Конечно, живые командные мероприятия сложно превзойти, но и в цифровом мире есть реальные идеи, которые могут понравиться коллегам, которые способствуют совместному общению и которые вдохнут новую жизнь в командный дух. Благодаря виртуальным мероприятиям коллеги могут часами проводить вместе и укреплять сотрудничество, как если бы они были на реальных мероприятиях компании.Большим преимуществом онлайн-мероприятий является то, что участники со всего мира могут легко присоединиться к ним, не уезжая далеко. Итак, если вы ищете большой выбор игр для виртуального тимбилдинга и хотите весело провести время за тимбилдингом, вы попали в нужное место, потому что об этом весь следующий раздел.

События цифрового тимбилдинга предлагают эти преимущества

Социальное дистанцирование и домашний офис — модные слова, которые были с нами в этом году и, скорее всего, будут с нами в следующем году.

Преимущества цифровых мероприятий очевидны.

  • Тимбилдинг Корпоративные мероприятия в виртуальной форме можно проводить где угодно, так как они не зависят от места проведения мероприятия. Команды могут быть связаны из разных мест, независимо от того, насколько далеко они друг от друга.
  • Они просты, быстры и могут быть выполнены в кратчайшие сроки.
  • Специальные «переговорные комнаты», где участников можно разделить на небольшие группы, чтобы они были активно вовлечены, а также дали им возможность виртуального общения.
  • Внешних специалистов, основных докладчиков и собеседников можно легко интегрировать в мероприятие по построению команды.
  • Цифровые командные мероприятия часто обходятся дешевле из-за исключения поездок.

Виртуальные мероприятия по командообразованию, укрепляющие командный дух

11. Игра «Побег виртуальной команды»

The virtual Escape Game — это командная игра, в которой нужно вместе решать головоломки. Участников проводят в цифровую групповую комнату, где они получают информацию о захватывающем уголовном деле… например: украдена ценная монета.Теперь коллеги складывают все кусочки пазла в «стиле Коломбо» — либо в составе совместной команды, либо в небольших группах друг против друга — вместе консультируются из своего домашнего офиса, отвечают на вопросы и пытаются раскрыть уголовное дело. Совместные успехи, конечно, отмечаются виртуально.

12. Виртуальные «быстрые знакомства»

Название говорит само за себя. Виртуальные быстрые свидания — это все, чтобы лучше узнать коллег. И делает это быстро и несложно. Но эта идея цифрового тимбилдинга не только для старых сотрудников или коллег, которые знают друг друга долгое время.Когда к команде присоединяются новые сотрудники, их профессионально берет за руку ведущий виртуального мероприятия, и новичков можно быстро взять на борт во время цифровых быстрых знакомств. Это также особенно удобно, если ваши сотрудники разбросаны по всему миру.

13. Виртуальные цепные реакции

Как вы можете себе представить эту идею тимбилдинга? Цель этого мероприятия — связать в цифровом формате различные индивидуальные действия для создания совместной цепной реакции, несмотря на социальное дистанцирование в домашнем офисе.Как и в эстафете, «виртуальная эстафета» передается от участника к участнику после выполнения его задания. Чем правильнее люди работают вместе, тем эффективнее и успешнее конечный результат. Общее начало отмечается практически вместе, как и успешный конец.

14. Викторина по виртуальному пабу

Онлайн-викторина в пабе — это увлекательное и быстро организованное мероприятие по построению команды, которое представляет собой нечто большее, чем просто офисные мелочи. Он длится около часа 30 минут и технически прост и не особенно сложен.Викторина в пабе — одна из самых популярных игр для построения команды. Мастер цифровой викторины или виртуальный модератор делит сотрудников на команды и задает вопросы участникам. Каждая команда может заработать очки за правильный ответ. Бонусные баллы можно заработать за совместное выполнение задач. В конце концов, команда, набравшая наибольшее количество очков, становится победителем викторины в пабе.

15. Out of the Box — пазл.

Достижение цели с эффектом вознаграждения. Одна или несколько команд получают виртуальный сундук с сокровищами.Решая головоломки и выполняя физические задания, открываются один замок за другим. Команды играют не только друг против друга, но и на время. Команда, которая достаточно быстра и взломала все замки, получает заслуженное содержимое коробки.

16. Вызов удаленного командообразования

Специальное тимбилдинговое мероприятие, рассчитанное на более длительный период времени. Обычно участники принимают участие не менее недели или дольше. Через специальное приложение-испытание участник принимает участие в различных играх, действиях и действиях.Он должен разработать решения, которые загружаются через приложение в заданный период времени. За каждый результат ему начисляются баллы. Есть встречи и цифровая арена для мероприятий, где сотрудники могут обмениваться идеями.

17. Виртуальная дегустация пива или вина

В случае цифрового пива участники заранее получают пакет мероприятий с различными сортами пива, которые дегустируются вживую, а затем оцениваются в цифровом формате. В завершение этого цифрового мероприятия внешние эксперты по пиву, которые представляют пиво, рассказывают анекдоты из мира пива и делятся интересными фактами о пивоварении.Это командное мероприятие, конечно, также можно провести как виртуальную дегустацию вин, когда ячменный сок заменяется каплей прекрасного вина.

18. Интернет-вечеринка со звездами и звездочками

Кто не всегда хотел устроить вечеринку со своей звездой. На этом тимбилдинговом мероприятии двойники звезд международной шоу-сцены празднуют вместе со своими коллегами. Идеальные двойники таких великих шоуменов, как Шер, Элвис и Ко, представляют безупречное шоу практически в гостиной. Формат мероприятия с особым акцентом и оригинальной идеей как завершение цифровой встречи.

19. Битва роты

Company Battle — это игра в жанре цифрового планирования и стратегии, идеально подходящая для тех, кто хочет веселья и активного взаимодействия между членами команды. Цель каждой команды — поставить «свою компанию» на курс расширения. Применяются разные бизнес-модели. Цифровой и выборный деловой совет оценивает различные предпринимательские шаги. Этот тип тимбилдинга подходит для руководителей, которые знакомы с аналитическими методами и различными бизнес-моделями.Развлечения и игры способствуют совместному экономическому обучению и действию.

20. Событие виртуального кино

Вначале все участники получают отрывок из подготовленного фильма и введение в искусство актерского мастерства с помощью видеообращения. Затем перед ними стоит задача воспроизвести полученную игровую сцену и настроить ее с помощью своих смартфонов. Требуются креативность, воображение и импровизация. Клипы отдельных членов команды загружаются после завершения и редактируются в фильм.Трейлер демонстрируется в тот же вечер. С попкорном сотрудники ждут кинопремьеры, которые запомнятся им надолго.

21. Виртуальные розыгрыши
Виртуальные стартовые турниры

— это что-то вроде королевской лиги цифровых командных соревнований. С виртуального ежегодного стартового собрания сотрудники целенаправленно и целеустремленно начинают новый год. Хорошо подготовленное стартовое мероприятие укрепляет мотивацию сотрудников, а сотрудники в домашнем офисе позитивно ориентируются на новые цели.Здесь особенно подходит внешний основной докладчик, который вдохновляет вашу команду и увлекает ее эмоционально. Здесь также проявляется тимбилдинг. В моем сообщении в блоге «Важнейшие составляющие успешного стартового события» командное соревнование в виртуальном мире играет значительную роль.

Тимбилдинг важнее, чем когда-либо

Для того, чтобы компания могла полагаться на сильную команду, мероприятия по командообразованию приобретут огромное значение в наступающем году.Идеи сплотить команду — пруд пруди. От простой прогулки в компании с вечером в боулинг до высококлассного мероприятия в превосходной степени. Руководству важно знать своих сотрудников и спрашивать участников, чем они хотели бы заниматься,

  • , чем они будут заниматься,
  • , сколько часов они хотели бы проводить вместе,
  • , предпочитают ли они занятия в помещении или на открытом воздухе.

Следующий шаг на пути к переходу вашего тимбилдинга на новый уровень

Благодаря этой информации поиск правильной идеи становится проще.Компаниям следует своевременно обращаться в профессиональные агентства по организации мероприятий по телефону или электронной почте без каких-либо обязательств. Если вы не совсем уверены, что подходит вам и вашей компании, мы также будем рады помочь. В зависимости от командного мероприятия требуется более длительное время на подготовку. Когда дело касается командных соревнований, нельзя ничего оставлять на волю случая. После определения количества людей, желаемого вида деятельности, количества часов, которые следует провести вместе и предпочтения — на улице или в помещении, можно сделать индивидуальное предложение.Предложение предлагает все возможности сделать корпоративное мероприятие уникальным.

Ведь командные мероприятия не только показывают, что руководство компании заботится о сплоченности сотрудников и коллег. Цифровые командные мероприятия также сигнализируют о том, что компания хочет идти по инновационному пути.

Какие идеи сплочения команды вам нравятся больше всего?

Какие из этих мероприятий по построению команды подойдут вашей компании и членам вашей команды? Какой тимбилдинг вы бы хотели попробовать? Имеет ли для вас смысл, если общение на мероприятиях такого рода ограничивается цифровым форматом, или вы думаете, что командные мероприятия служат своей цели только тогда, когда вы встречаетесь со своими коллегами в реальной жизни? Напишите мне свое мнение в комментариях ниже!

10 Мероприятия по созданию команды для удаленных, гибридных и офисных команд

Поскольку все больше людей работают из дома или работают удаленно, традиционное рабочее место значительно изменилось.Сегодня командам, скорее всего, придется работать вместе онлайн, а не лично. К счастью, технологии далеко продвинулись за пределы громкой связи, и есть продукты, специально разработанные для обеспечения глубины и возможности подключения на удаленных собраниях.

Хотя технологии предоставляют инструменты для создания подключенных, но удаленных рабочих мест, организациям все же необходимо включить эти инструменты в свои рабочие процессы, чтобы максимально использовать их преимущества. Это особенно верно в случае объединения удаленных и офисных сотрудников в гибридную рабочую силу.

Чтобы помочь организациям получить максимальную отдачу от своих удаленных команд, мы разработали список лучших идей командообразования, которые применимы ко всем типам команд: удаленным, гибридным и офисным. Включите эти методы в свой бизнес и наблюдайте, как ваши команды продуктивно объединяются.


Удаленное командообразование

  1. Командный кофе
  2. Виртуальный кулер для воды
  3. Чат, не связанный с работой
  4. Получите игру своей команды на
  5. Проекты по тимбилдингу
  6. Личная удаленная работа
  7. Пульт ДУ
  8. Пончик звонит
  9. Электронная почта ледокола
  10. Благотворительность

1.Командный кофе

В обычном офисе работники часто общаются в кофейне или комнате отдыха. Организуйте утренний (или дневной, в зависимости от часового пояса) кофе, на котором у команды есть от 15 до 30 минут видеочата для болтовни.

Хотя эти встречи — прекрасная возможность для установления взаимопонимания между коллегами, они также могут служить в качестве функциональных встреч для операций и проектов. Поощряйте участие всех сотрудников и старайтесь оформлять их как дискуссии, а не лекции.Менеджер, бубнящий час, вряд ли сплотит войска для продуктивной совместной работы.

2. Виртуальный кулер для воды

Еще одна возможность для перерыва, которую используют люди, которые вместе работают в офисе, — это кулер для воды. Разговоры о кулерах не о работе. Темами могут быть популярные потоковые передачи, текущие события, семейные новости или другие беззаботные обсуждения.

Многие, кто работает удаленно, замечают, что скучают по этим моментам случайного разговора.Однако с минимальными технологиями, такими как Slack, такие обсуждения могут быть успешными даже с сотрудниками, которые находятся на другом конце света друг от друга. После создания этого специального чата с кулером для воды позвольте сотрудникам использовать его для неструктурированных обсуждений.

3. Чат, не связанный с работой

Другой способ создать среду случайного чата — использовать инструменты совместной работы вашей организации. Создавайте каналы Slack по интересам, такие как #Netflix, #gamers или #pets, чтобы люди могли связывать личные интересы и публиковать фотографии.

С установленными темами сотрудники с большей вероятностью будут делиться друг с другом и участвовать в обсуждениях, которые помогают формировать командную культуру.

4. Получите игру своей команды на

Участвуйте в онлайн-играх и соревнованиях! Попробуйте текущую командную викторину или используйте игры Slack. При необходимости организуйте производственные конкурсы, в которых членам команды-победителя вручаются небольшие призы, такие как подарочные карты на еду.

5. Проекты по тимбилдингу

Проведите рабочее время в стиле «хакатон», когда членам команды необходимо выполнить групповой проект.Для этого попросите всех присоединиться к видеоконференции или видеочату на три-четыре часа, заказать еду и поработать вместе. Поскольку ваша команда не встречается лично за обедом, платите сотрудникам за заказ в GrubHub, Seamless или других приложениях для доставки еды.

6. Личная удаленная работа

Если в вашем офисе есть удаленные сотрудники, которые могут быть сгруппированы в определенном регионе, назначьте встречи для своей команды, чтобы вместе обсудить работу и не связанные с работой дискуссии. Во многих городах есть общие офисные центры, где на день можно арендовать кабинки, конференц-залы и офисы.

Кофейни — еще один вариант. Отправьте членов вашей команды в одно из этих мест и поощряйте обмен идеями и поддержку.

7. Удаленные «кроватки»

Многие удаленные сотрудники очень гордятся своим домашним офисом. Если это так с вашими рабочими, разместите программу, подобную «MTV Cribs», для демонстрации удаленных рабочих мест. Подобно тому, как рабочие в офисе любят украшать свои офисы и кабинеты, удаленные сотрудники часто создают индивидуальные пространства в своих домашних офисах.

Выберите одного удаленного сотрудника в месяц, чтобы представить видео, показывающее их обычный день, включая то, как они остаются мотивированными и нацелены.

8. Звонки по пончикам

Если ваша команда использует Slack, обратите внимание на надстройку Donut, которая помогает удаленным сотрудникам узнать друг друга. Donut создает дух товарищества, случайным образом объединяя рабочих в пары для разговоров, сотрудничества и многого другого.

9. Электронная почта ледокола

Ледоколы

— отличный способ познакомить членов вашей команды друг с другом.Менеджеры могут поощрять сотрудничество, отправляя открытое письмо в стиле письма или ветку Slack каждый день с некоторой пищей для размышлений, случайными наблюдениями или другой информацией, предназначенной для стимулирования разговора.

10. Благотворительность

Персональные офисы часто организуют благотворительные акции, будь то совместные усилия или просто один работник, предлагающий потребности организации. Эти действия помогают развить чувство общности и могут способствовать достижению целей организации, которые не связаны с прибылью.Удаленные команды также могут делать это посредством сбора средств в Интернете.

С помощью этих инструментов для создания команды вы будете поддерживать вовлеченность удаленных сотрудников и чувствовать себя частью команды, развивая культуру взаимодействия.

20 отличных идей виртуального тимбилдинга для удаленных команд

«Дорогой дневник … У меня заканчиваются свежие идеи, чтобы моя удаленная команда работала из дома …»

Звучит знакомо? Не бойся, друг! Мы составили потрясающий список веселых и простых виртуальных тимбилдингов для удаленных команд .

Это отличных разработчиков удаленных команд для команд WFH. Целью виртуального тимбилдинга является создание сильных команд, работающих удаленно. Этого можно достичь с помощью простых вопросов и ледоколов, виртуального караоке и более крупных виртуальных мероприятий в масштабах компании. Отличные удаленные команды-строители будут способствовать сближению, улучшать общение и повышать командный дух ваших сотрудников.

Скажем откровенно: мы знаем, что работа из дома — это одинокий и разрозненный опыт.В недавнем отчете Buffer State of Remote Work 2020 одиночество было самой большой проблемой для 20% удаленных сотрудников .

Мы наблюдаем, как компании отодвигают тимбилдинг на второй план, как будто виртуальный тимбилдинг не работает или не помогает.

К сожалению, это полная противоположность тому, как удерживать удаленных сотрудников. Во всяком случае, сейчас самое время удвоить поддержку своих сотрудников, чтобы показать, что вы готовы помочь им в это трудное время.

Приведенные ниже идеи легко реализовать, но удаленное командообразование сопряжено со своими проблемами и требует особой работы, чтобы привлечь всех. В конце концов, вы же не хотите, чтобы половина команды отключилась, и вам нужно убедиться, что каждый чувствует себя ее частью.

Вот почему виртуальный тимбилдинг настолько уникален. Но если вы потратите время на создание продуманной программы, удаленные действия по построению команды могут быть очень успешными! Наши идеи, представленные ниже, не требуют много времени или денег, но все же могут служить цели объединения команд, объединяя сотрудников и весело проводя время, а также полезные инструменты для удаленной работы.

Мы в Kabloom (ранее Wild SF Tours) увлечены грандиозными виртуальными командными мероприятиями и собрали 20 наших любимых творческих виртуальных командных мероприятий для удаленных команд. С ними легко работать, они экономичны и могут сделать команду более счастливой и продуктивной!

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Виртуальный тимбилдинг может быть, ну, чем угодно, , который объединяет удаленные команды, как если бы вы работали вместе в офисе! Если все сделано правильно, увлекательное виртуальное командообразование может помочь укрепить доверие и значимые связи за счет сплочения команды, а также обеспечить, чтобы вся ваша команда чувствовала, что ее ценят и видят.

Идеи виртуального командообразования включают в себя несколько стратегий, игр и мероприятий, направленных на привлечение большего количества человеческого взаимодействия к виртуальным сотрудникам.

Мы изложили всевозможные идеи, включая простые вопросы, игры и видео-упражнения. Мы обещаем, что это поможет создать более сплоченные команды и улучшить сотрудничество!

Почему так важен виртуальный тимбилдинг?

Удаленное командообразование особенно важно для сотрудников, которые не привыкли работать виртуально (например, пострадавших от COVID-19).Может быть трудно мотивировать себя, и работники часто чувствуют себя отключенными и лишенными поддержки.

Вместо того, чтобы приравнивать это к ежеквартальному построению команды, подумайте о создании виртуальной команды как о замене «охладителя воды». Это намеренное пространство, где удаленные сотрудники могут наверстать упущенное, пообщаться и наладить контакт так, как они иначе не смогли бы. .

При правильном выполнении виртуальный тимбилдинг может помочь укрепить связи и сотрудничество, которые у вас были при личной работе.Это гарантирует, что сотрудники чувствуют заботу, связь и вдохновляют на продуктивную работу!

Преднамеренное командообразование может даже способствовать развитию новых навыков, таких как мышление сотрудничества, построение коммуникации и командная работа.

Лучшие практики для сплочения команды при удаленной работе

Найдите время для светской беседы

Когда начинаются онлайн-встречи, легко сразу перейти к делу. Но подумайте о том, чтобы добавить несколько минут для случайных проверок и светских бесед. Это особенно важно для связи удаленных сотрудников, поскольку члены виртуальной команды не имеют возможности общаться со своими соседями в течение рабочего дня.

Проявите творческий подход

Все игры, представленные ниже, представляют собой шаблоны, которые вы можете легко переключать и изменять, чтобы они соответствовали вашей команде. Получайте удовольствие, не воспринимайте это всерьез, и посмотрите, что произойдет!

Нанять эксперта по виртуальному тимбилдингу

По иронии судьбы 65% удаленных сотрудников говорят, что у них не было никаких виртуальных сессий по построению команды.Это те сотрудники, которые больше всего в них нуждаются!

Если вас одолевает задача налаживания взаимопонимания и доверия с помощью удаленного командообразования, наймите эксперта, чтобы это произошло! Посетите Kabloom, чтобы найти квалифицированных руководителей, которые могут превратить видеоконференцсвязь в полноценный сеанс. Не стесняйтесь звонить нам по телефону 415-942-5421 или по электронной почте booking (at) kabloom.team, чтобы поболтать больше!

Итак, без лишних слов…

Поехали! Это некоторые из наших любимых идей виртуального тимбилдинга (они не скучные!).Но используйте и свое воображение — как и в случае с импровизированными играми, есть бесконечные возможности изобретать и менять эти игры и мероприятия по построению команды.

1. Отправьтесь со своей командой в виртуальный отпуск!

ПОДРОБНЕЕ

Что звучит лучше, чем расслабиться на тропическом пляже, потягивая пинья-коладу?

Гавайские рубашки приветствуются в виртуальных каникулах, переносящих вас на воображаемый остров. Но есть одна загвоздка: теперь ваша команда должна работать вместе, чтобы вернуться домой.

Под руководством виртуального гида из Wild SF, ваш энергичный и изворотливый хозяин заставит всех смеяться, общаться и работать вместе, решая забавные задачи.

Ваша команда будет вместе рисовать флаг, который будет летать на нашем корабле, вы будете бегать в поисках домашнего мусора, вы спроектируете маршрут для нашего корабля и узнаете гораздо больше о своей команде.

2. Учитесь и развлекайтесь на Виртуальной мастерской граффити

ПОДРОБНЕЕ

Этот динамичный опыт быстро становится любимым: это уроки истории граффити, виртуальный тур по уличному искусству и онлайн-уроки граффити с известным уличным художником!

Во-первых, вы узнаете историю происхождения граффити в стиле хип-хоп в Нью-Йорке в конце 1960-х годов и то, как с тех пор этот вид искусства стал международным.

Тогда присоединяйтесь к виртуальному туру, который направляется в закоулки, чтобы посетить «открытые галереи» улиц, украшенных фресками и граффити, и найти скрытые произведения искусства от местных легенд и художников со всего мира.

Вы узнаете, как политика и закон вступают в игру с кусочками, бомбардировками, маркировкой и созданием потрясающих фресок.

А теперь пора рисовать! Вы встретитесь с известным художником-граффити, который поделится своей предысторией в «граффити» и проведет семинар, показывающий всем, как создавать свои собственные теги.

Придумайте собственное имя тега и потренируйтесь в разработке ручных стилей и превращении базового тега в «кусок» (то есть шедевр).

Ваша команда оставит вдохновленными , узнав об искусстве и продемонстрировав собственное творчество как команда!

3. Виртуальный Stand-Up Comedy Show для компаний и команд

ПОДРОБНЕЕ

Возьмите напрокат виртуальный стендап-комикс, чтобы развлечь свою удаленную команду! Kabloom проводит онлайн-комедийные шоу для рабочих мест с семейными комиксами, которые гарантированно заставят вашу команду смеяться и получать удовольствие.

Они могут проводить стендап-комедийные шоу в Zoom и Google Meet.

Сеанс длится 45 минут и включает в себя разогрев толпы и подшучивание над ними, после чего следует 15-минутный стенд-ап.

Далее — вопросы и ответы о жизни рабочего комикса. В конце концов, вы можете больше участвовать в так называемом «караоке-шутке», где ваша команда может поделиться своими любимыми шутками!

4. Тренинг виртуального разнообразия Drag Queen для команд

DEI, или обучение разнообразию, не должно быть устаревшим и неудобным!

Что такое тренинг виртуального разнообразия?

Обучение разнообразию — это практика принятия того, что делает нас уникальными, уменьшения предрассудков и дискриминации, а также улучшения командной работы и общения.Он становится все более популярным среди компаний, особенно крупных корпораций.

Присоединяйтесь к любимой трансвеститам Сан-Франциско Мэри Вайс на самый увлекательный онлайн-семинар по разнообразию, который вы когда-либо видели. На сегодняшний день она одна из самых успешных драг-исполнительниц на Twitch.

Мэри Вайс

, драг-исполнитель из Сан-Франциско В этом захватывающем взгляде на историю и культуру квир вы получите ускоренный курс по правам ЛГБТ и прайду в рамках виртуального тура по наиболее важным достопримечательностям Сан-Франциско.

Затем вы сможете насладиться живым онлайн-шоу Мэри Вайс, где вы сможете задать ей вопросы о жизни трансвеститов.

ПОДРОБНЕЕ

5. (Попросите кого-нибудь) организовать вечеринку в коробке!

Думаете, вы не можете одновременно развлекать большую удаленную команду (более 50-500 человек)? Подумай еще раз!

Kabloom являются экспертами в организации крупных виртуальных корпоративных вечеринок, в которых одновременно выполняется ряд мероприятий.

Таким образом, ваши коллеги могут выбрать свое собственное приключение (вроде музыкального фестиваля).

Представьте себе, что одновременно выполняется множество действий, например:

  • караоке с энергичным ведущим
  • открытый микрофон ночь
  • стихи
  • клоун шоу
  • магическое шоу
  • стенд-ап комедия
  • ледоколов
  • перетащите шоу

Wild SF — эксперты в организации подобных онлайн-мероприятий для удаленных команд.Мы можем охватить все: от организации приглашений, координации опытных, энергичных лидеров для каждого вида деятельности и до заботы о логистике онлайн-фасилитации.

ПОДРОБНЕЕ

6. Проведите онлайн-караоке.

После COVID многие компании превратились в удаленные команды, которые ищут веселые онлайн-мероприятия. Хорошие новости: виртуальная караоке-вечеринка — это отличная (и простая) идея виртуального тимбилдинга, которая поможет вашей команде объединиться!

В этом руководстве объясняется, как организовать виртуальную караоке-вечеринку на Zoom, как организовать отличное мероприятие для вашей команды, работающей дома, и как выбрать отличную караоке-песню.

АРЕНДА КАРАОКЕ-ХОЗЯИН

7. Ледокольные вопросы для удаленных встреч

Вот простой: начните с вопросов ледокола виртуальной встречи! Это одна из самых простых идей виртуального тимбилдинга. Задавая веселый и легкий вопрос-ледокол — это проверенный способ в кратчайшие сроки побудить людей поговорить и наладить связь!

Мы предлагаем построить достаточно времени, чтобы ответить на несколько раундов вопросов. Начните с чего-нибудь очень простого и поверхностного, чтобы ваша команда заговорила.

Легко открывающиеся ледокольные вопросы
  • Какого одного случайного факта мы, вероятно, не знаем о вас?
  • Если бы вы могли пообедать с кем угодно (живым или мертвым), кто бы это был?
  • Если бы у вас был бесплатный билет на самолет в любой точке мира, куда бы вы поехали?
  • Какую пищу вы могли бы есть каждую неделю до конца своей жизни?
  • Если бы вам пришлось потратить 1 миллион долларов в год, что бы вы с этим сделали?
  • Какое самое лучшее путешествие вы когда-либо совершали?
  • Если бы у вас была одна сверхдержава, что бы это было?
  • Какой ваш любимый предмет одежды и почему?

Затем, если вы чувствуете, что ваша команда испытывает доверие и комфорт, задайте один из этих более глубоких вопросов.Они позволяют лучше понять суть того, что волнует людей в жизни, и могут способствовать значимому сплочению вашей виртуальной команды.

Когда кто-то начинает демонстрировать уязвимость, это может побудить других раскрыть свои собственные цели, мечты и потребности.

Более подробные ледокольные вопросы для команд
  • Кем вы видите себя через 10 лет?
  • Если бы у вас было неограниченное время в жизни, каким хобби или страстью вы бы занялись?
  • Каким вы хотите видеть свое наследие?
  • Какой день в вашей жизни был самым лучшим?
  • Что является для вас одним из самых гордых моментов / величайших достижений в жизни?
  • Кто самый вдохновляющий человек, которого вы встречали?
  • Что вас беспокоит, что звучит глупо, но на самом деле вас раздражает?
  • Какое ваше самое большое достижение в работе?

8.Угадай кто

Вот забавный вопрос: пусть ваша команда предоставит лидеру один (неизвестный!) Факт о себе. Чем глупее и лучше — у каждого есть несколько таких переживаний, которые не могли бы возникнуть в разговоре естественным образом.

Изучение интересных фактов друг о друге особенно важно для удаленных команд, которые могут чувствовать себя очень изолированными. Осознание того, что вы и ваш коллега разделяете любовь к малоизвестной группе 80-х или оба учились за границей в Ирландии, может создать значимую связь, которой в противном случае не существовало бы.Это простой способ завязать дружеские дискуссии.

Как это работает
  1. Во время собрания зачитайте вслух каждый факт группе и дайте команде угадать, какой факт принадлежит какому члену команды!
  2. Если команда небольшая (5 или меньше), хорошо бы прочитать все факты сразу, а затем попросить всех попытаться сопоставить их
  3. Если вам от 6 лет, хорошо провести несколько раундов, чтобы каждый мог запомнить прочитанные вами факты.
  4. В конце каждого раунда команда может отдать голоса и выяснить, правильно ли они их поняли.

9.Сыграть в онлайн-игру

Houseparty — бесплатное мобильное приложение, которое стало очень популярным, особенно к началу пандемии. Теперь он предлагает множество забавных игр, в которые можно поиграть с коллегами, например караоке, викторины и Heads Up!

Как это работает
  1. Загрузите Houseparty на свой телефон или Google Chrome
  2. Войдите в систему и найдите своих коллег
  3. Выберите игру, в которую хотите играть!

10.Опасная викторина для тимбилдинга

Представляем вам викторину в стиле Jeopardy для создания команды. По сути, это викторина, и вы можете сохранять баллы, чтобы сделать ее конкурентоспособной!

Как это работает
  1. Составьте мозговой штурм список вопросов для шоу!
  2. Выберите команду или индивидуально (мы не рекомендуем создавать команды для 7 человек или меньше; это всего лишь один шаг для организации!)
  3. Для участия в соревновании каждый игрок должен «войти» в чат (например, поставить отметку «Х»).Первый, кто откликнется, должен ответить, и, если он ответит правильно, — одно очко!
Идеи вопросов
Вопросы по компании
  • В каком году была основана наша компания?
  • Где была основана наша компания?
  • Имя учредителя
  • Какой девиз нашей компании?
Общие вопросы
  • Посетите Paul’s Quiz, веб-сайт с вопросами викторин для пабов с сотнями отличных шаблонов вопросов
  • Вы также можете упорядочить по категориям, например, текущие события, шоу Netflix, история, музыка, поп-культура
  • Если вы технически подкованы, добавьте аудио или видео подсказки (используйте совместное использование экрана)

11.Fun Slack # каналы

Поскольку все мы проводим больше времени дома, это прекрасное время, чтобы узнать об увлечениях друг друга, которые мы уделяем некоторое время, чтобы поделиться тем, чем мы занимаемся вне работы.

Во время работы из дома эти каналы могут быть интересным способом познакомиться и узнать о схожих интересах, хобби и похвастаться милыми домашними животными, детьми и домашней кухней.

Иногда лучшие идеи тимбилдинга легче всего реализовать. После того, как вы это настроите, вам не потребуется никакого обслуживания, но есть бесконечные возможности соединения.

Как это работает
  1. Создайте несколько забавных каналов Slack для своей команды и пригласите их!
Идеи канала Fun Slack
  • #watercooler или #breakroom: виртуальная замена реальной вещи
  • # домашние животные и # дети: потому что людям нравится повод публиковать фотографии своих очаровательных товарищей (а когда они работают из дома, они будут делать много таких фотографий)
  • # хобби: хвастайтесь своими музыкальными способностями, ландшафтным дизайном
  • #random: для мемов, глупых гифок и случайных находок в Интернете
  • #topchef: для размещения фотографий всех красивых домашних блюд, которые вы готовите.
  • #netflix: потому что все хотят поговорить о последнем нелепом документальном фильме

12.Виртуальный кофе-брейк

Постоянные видеоконференции, которые все по делу, могут казаться, ну, в общем, бизнесом. Вот способ решить эту проблему и показать, что участие в видеовстрече может быть веселым и интересным.

Как это работает
  1. Организуйте 15-30-минутный «кофе-брейк» без повестки дня (и на самом деле это просто способ для удаленных сотрудников сблизиться за чашкой кофе)
  2. Пусть разговор протекает органично (иногда лучше, если менеджер не участвует в разговоре).Позвольте им поговорить о том, о чем они хотят!
  3. Вы можете даже подумать о том, чтобы дать рекомендацию «не разговаривать на работе!», Чтобы все было весело, чтобы поговорить и познакомиться друг с другом, или вы также можете позволить им использовать это время для обсуждения проектов и сотрудничества.

Разговор часто переходит в последнюю серию Netflix, личную жизнь и текущие события. Для тех, кто работает удаленно, это может показаться действительно ценным временем для веселого и легкого общения с коллегами.

13. Конкурс домашних обедов

Раз уж мы все готовим дома, почему бы не превратить это в свое собственное веселое соревнование?

Как это работает
  1. Выберите день для проведения соревнований
  2. Определитесь с «темой» конкурса продуктов питания заранее, чтобы у всех было время посетить продуктовый магазин.
  3. В день конкурса еды попросите всех опубликовать фото того, что они приготовили на обед, в Slack
  4. .
  5. Затем проголосуйте, чья еда самая лучшая
  6. Победитель ждет забавный приз!
Идеи для тем для конкурса шеф-поваров
  • Тип кухни (индийская, южная, итальянская)
  • Цвет («красная еда», как бы они это ни толковали!)
  • Ингредиент, который необходимо утилизировать (картофель, как хотите!)
  • Десерты
  • Лучший бутерброд
  • Самая здоровая еда
  • Самая нездоровая еда

14.Виртуальный счастливый час

Общение в команде в местном баре — это проверенный способ расслабиться и наверстать упущенное в конце долгого дня. Проведение «счастливого часа» в Интернете может показаться странным, но это работает!

Это шанс для сотрудников пообщаться и узнать больше друг о друге, даже если у них никогда не было возможности встретиться и поработать вместе лично.

Как это работает
  1. Сообщите членам вашей команды заранее о виртуальном счастливом часе, чтобы они могли запастись напитком по своему выбору
  2. Когда состоится видеозвонок, попросите всех «подбодрить», что бы они ни пили!
  3. Разговор здесь будет течь органично, и он не должен казаться слишком структурированным.Но у вас определенно может быть под рукой несколько отличных идей для ледокольных игр (например, в этом списке выше!)

15. Виртуальный коворкинг (с живым потоком удаленного офиса)

Это звучит глупо, но есть что-то психологически обнадеживающее, если вы чувствуете, что находитесь в офисе, даже когда вы дома. Одна простая идея — создать живое удаленное офисное пространство в видеочате.

Приятно видеть своих коллег и помогает сохранять мотивацию при удаленной работе.Как и в реальном офисе, он также позволяет легко задавать вопросы, немного поболтать и почувствовать себя более связанным!

Как это работает
  1. В начале дня любой может запустить «виртуальный офис», перетащив ссылку на видеовстречу
  2. Когда другие приступают к работе, они могут открывать «офис» и поддерживать видеочат в течение всего рабочего дня.

16. Детские кроватки MTV: Virtual Team Edition

Возвращаемся в начало 2000-х.Приветствуются матовые наконечники.

Интересный способ начать удаленную встречу (или, может быть, во время встречи?), Чтобы ваша распределенная команда показала свои лучшие впечатления от знаменитостей и хвасталась своим домом в стиле селфи.

Это уникальный способ объединить удаленные команды и продемонстрировать свои выдающиеся навыки дизайна интерьера!

Как это работает
  1. Выберите одного удаленного члена команды в качестве «знаменитости» для каждой встречи
  2. Пусть они проведут свой собственный сериал в стиле селфи, демонстрируя его прямо из дверного проема, а затем прогуливаясь по дому.Они могут похвастаться всем, чем захотят!

Совет: пусть «знаменитость» присоединится к встрече на своем телефоне (не на компьютере), так будет легче ходить и рассказывать.

17. Регистрация Марко Поло

Marco Polo — наше любимое приложение для обмена видеосообщениями, в котором вы можете записывать и отправлять короткие видеоролики в частном порядке или в группе. Они называют это «видео-рацией». Это просто, но очень весело!

Как это работает
  1. Попросите команду загрузить приложение, а затем добавить всех в группу
  2. Каждое утро записывайте сообщение с указанием дня прибытия / подсказки
  3. Тогда предложите всем ответить коротким веселым видео!
Идеи для регистрации Marco Polo для создателей виртуальных команд
  • Одно слово для описания вашего утра
  • Что вы ели на завтрак?
  • Кто ваш любимый супергерой?
  • Спой свою любимую песню
  • Какое самое лучшее путешествие вы когда-либо совершали?

Возможности безграничны — каждое утро вы можете придумывать новый вопрос или попросить удаленную команду по очереди выдвигать вопрос о проверке за этот день.Это отличный способ для распределенных команд провести время и пообщаться издалека!

18. Рождество в июле

Все любят подарки (даже если ты не новогодний человек). Кроме того, получение пакета услуг по почте звучит особенно приятно, когда вы работаете удаленно! Так почему бы не устроить новый праздник подарков?

Вы можете создать новую традицию подарков на 25 июля, скажем, и назвать ее «Рождество в июле». Это также может работать как ежеквартальная традиция. Как бы часто вы ни хотели отпраздновать, подарки — это всегда увлекательный способ для удаленных команд почувствовать связь и заботу.

Как это работает
  1. Попробуйте запустить этот Тайный Санта-стиль, где каждому удаленному сотруднику дается другой сотрудник для подготовки пакета услуг для
  2. Вы могли бы попросить людей заполнить анкету о том, что им нравится: диетические ограничения / любимые интернет-магазины / любимые напитки? Или команда может иметь полный творческий контроль! Зависит от того, насколько хорошо они все знают друг друга
  3. Затем укажите максимальный бюджет, например 25 $ плюс доставка
  4. Сообщите им, когда должны прибыть их подарки
  5. Подарки можно даже открывать вместе, что также является забавной идеей для видеовстреч.
Идеи подарков на Рождество в июле для удаленных сотрудников
  • Вещи, присущие человеку (спорт, интересы, хобби, домашние животные)
  • Шоколад (всегда)
  • Фирменные закуски для гурманов
  • Кофе или чай местных ремесленников
  • Подарочные карты в понравившиеся магазины
  • Любимый алкоголь / вино

19. Обед и обучение виртуальной команды

Для удаленных сотрудников обед может стать отличным временем для облегчения взаимодействия и создания команды онлайн.Пригласите «эксперта», чтобы он поделился презентацией или поговорил, пока люди едят дома! Это похоже на приватную беседу на TED для вашей удаленной команды!

Этим экспертом может быть приглашенный спикер, которого вы нанимаете (кто-то, кто разбирается в коммуникативных навыках, о том, как сохранять мотивацию при работе из дома, о здоровье и благополучии, а также о нерабочих темах, которые могут быть интересны!).

Ваш эксперт также может быть кем-то из команды, и это может быть похоже на разделение навыков, когда на каждом обеде и обучении один виртуальный сотрудник делится тем, что он знает и чем увлечен!

Как это работает
  1. Пригласите свою удаленную команду на видеозвонок
  2. Пригласите эксперта, который поведет беседу
  3. 15–30 минут — хорошая продолжительность презентации (если член команды делится полной историей «Властелина колец», для большинства людей 15 минут покажутся долгими)
  4. Организуйте это во время обеденного перерыва и побудите свою команду есть, пока они смотрят!

20.Никогда не было

Гм. Вы не поверите, но для этого колледжа не нужно , чтобы превратить NSFW в забаву. Играйте в PG-версию со своей командой и узнавайте друг о друге!

Как это работает
  1. Все начинают с поднятыми пятью пальцами
  2. Каждый из ваших удаленных сотрудников по очереди говорит что-то, что они не сделали
  3. Если у вас так и сделали , вы кладете один палец
  4. Побеждает последний выживший (с поднятым пальцем)!
  5. Вы также можете заранее написать темы, на случай, если вам понадобится запас семейных тем и подсказок 🙂

Например, если кто-то скажет: «Я никогда не катался на роликах», то все, кто уже катались на роликах, опустили бы палец.Вы быстро узнаете много нового об удаленных сотрудниках, и эта игра уже знакома большинству.

21. Виртуальная танцевальная вечеринка

Если у вас есть глупая команда, которая любит выступать, начните скучную видеоконференцию с быстрой удаленной танцевальной вечеринки!

Вы, , могли бы, , запланировать встречу, которая представляет собой буквально просто танцевальную вечеринку на 30 минут, когда один удаленный сотрудник играет ди-джея и обеспечивает джемы, в то время как все настраивают свои камеры с классными фонами и приступают к танцам…

… но если у вас нет на это времени, просто начните командный вызов с быстрой танцевальной вечеринки!

Как это работает
  1. Включите музыку, когда члены виртуальной команды войдут в систему по телефону
  2. Немедленно заставьте всех потанцевать! Это также может быть способом поощрения своевременности — не приходите поздно, иначе вы пропустите самое лучшее 🙂
  3. Танцевальный перерыв также помогает вернуть энергию в середине встречи, как своего рода подбадривание.

Кто может помочь организовать веселые идеи и мероприятия по созданию виртуального тимбилдинга?

Ну что ж, нам! Kabloom от Wild SF возглавляет конструкторов виртуальных команд, которые вытаскивают вашу команду из своей оболочки, смеются, общаются и узнают больше друг о друге.

Готовы объединить удаленную команду? Начни здесь.

Тимбилдинг — ресурсы программы войск

Когда скауты занимаются деятельностью, которая требует от них совместной работы для достижения цели, в игру вступает тимбилдинг. Многие из испытаний навыков скаутов, а также многие игры в этом сборнике предоставляют настоящую возможность для построения команды.Чтобы выполнить любое из этих действий, Скауты должны будут использовать командную работу, объединять свои ресурсы и разделять лидерство — все качества хорошо работающего патруля и отряда. (При принятии любого из этих вызовов командообразования сотрудничество друг с другом и совместная работа являются главным приоритетом.)

«широкий» = большая внутренняя или внешняя обстановка для тех видов деятельности, которые требуют большего количества места
«маленький» = маленький зона для тех видов деятельности, которые не требуют столько места, или могут выполняться в тесном окружении, или с меньшим количеством скаутов
«in» = деятельность в помещении
«out» = деятельность на открытом воздухе

Скачать PDF-файл команды Строительные работы

ВСЕ НА БОРТУ (маленький, внутри или снаружи) Просмотр видео
Материалы: 12-дюймовая квадратная доска для каждого патруля
Метод: От шести до восьми членов патруля пытаются поместиться на доске в то же время.Они должны обеими ногами оторваться от земли и стараться оставаться на доске не менее 10 секунд.

AMOEBA WALK (широкий, внутрь или наружу)
Прочтите следующее: Этот вызов демонстрирует базовую биологическую концепцию клетки, требующую сотрудничества и тесного физического взаимодействия. У амебы три части:
1) Протоплазма состоит из множества скаутов, которые не против быть рядом. Протоплазма собирается внутри клеточной стенки.
2) Стена клетки, состоящая из скаутов, которые любят сдерживать себя и других.Клеточная стенка окружает протоплазму, обращена наружу, соединяя локти.
3) Ядро, которое является разведчиком с хорошим зрением и способностью держать все в курсе. Они сидят на плечах протоплазмы.
Метод: Каждый патруль или группа патрулей образует амебу и пробирается через поле или вокруг курса.

ATOMIC PILE (small, out) Просмотреть видео
Эта превосходная задача построения команды / развития лидерства требует больше материалов, чем большинство действий, а также согласованных усилий для создания.Для войск было бы выгодно, чтобы материалы были собраны прочным способом в постоянном месте на территории их войсковых собраний. С другой стороны, его настройка станет полезным 30-минутным проектом для опытного патруля службы или команды помощников скаут-мастеров. Щелкните здесь для получения полной информации.

BLIND SQUARE (широкий, внутрь или наружу)
Материалы: 50-футовая веревка для каждого патруля, повязки на глаза для каждого разведчика.
Метод: Всем членам патруля завязывают глаза и бросают 50-футовую веревку на землю рядом с ними.Затем им предлагается сделать квадрат, используя всю длину веревки, лежащей на земле рядом с ними. Никаких других инструкций не дается.
Примечание: Это может оказаться очень сложным занятием!

ПОЛОСА ДЛЯ СЛУЧАЙНОЙ ПАЛАТКИ (широкая, наружная)
Материалы: для каждого патруля, одна палатка (или патрульный брезент для обеденных летучих мышей) со всем оборудованием, необходимым для ее установки; повязки на глаза для каждого разведчика
Метод: Всем членам патруля завязывают глаза, и перед ними помещают военную палатку в сумке (или брезент для обеденных обедов).По сигналу они должны разбить палатку (или патрулировать обеденный брезент).
Вариант У всех членов патруля завязаны глаза, за исключением того, кто не может касаться кого-либо из разведчиков или палатки (или брезента). Разведчик без повязки на глаза — единственный в патруле, которому разрешено говорить. Все остальные должны воздерживаться от разговоров.
Дополнительная оценка: Первый патруль, установивший свою палатку (или обеденную муху), «побеждает».

СЛЕПЫЙ ПОЕЗД (широкий, внутрь или наружу) Просмотр видео
Материалы: обмотка , тросовая, гусеница шириной 4 фута, повязка на глаза для каждого Scout
Метод: Патрули выстраиваются в один ряд в начале трека, когда каждый разведчик хватается за пояс того, кто идет впереди него.Всем разведчикам, кроме первого или последнего в каждой линии, завязывают глаза. По сигналу этот назначенный член патруля должен направить патруль по их курсу. Лидер может использовать только устные указания и не может касаться отдельных Скаутов.
Примечание В лесу или в лагере скаутов вы можете воспользоваться встроенным извилистым курсом с навесом.

УГОЛЬНЫЙ ЛАБИРИНТ (широкий, внутрь или наружу)
Материалы: повязка на глаза для каждого разведчика и веревочная трасса с множеством изменений направления
Метод: повязки на глаза надеваются на каждого разведчика перед входом шахта.«Патрульные группы выстраиваются в очередь у начала веревочного лабиринта (спасательный круг). Руки будут размещены в двух местах. Правая рука разведчика держит веревку, а левая рука лежит на плече человека перед ним. Первый в очереди разведчик использует левую руку, чтобы чувствовать перед собой и избегать препятствий. Если в какой-то момент кто-то не чувствует руку на своем плече, он должен сказать: «Стой!» Патрульная команда должна всегда оставаться вместе. Как только группа снова соберется, она снова может двигаться дальше.
Дополнительный подсчет очков: Патрули побеждают, если они научатся вместе двигаться по веревке. Совместная работа — это самое главное. Если они доберутся до конца лабиринта и выйдут из шахты, они тоже выиграют!
Вернуться к началу страницы

ПРОГРАММА ПРЕПЯТСТВИЯ HANDICAP (широкая, внутрь или наружу) Просмотр видео
Материалы: колода игральных карт, наматываемая, на веревке, дорожка шириной 4 фута, запас повязок на глаза
Метод: Перемешайте обычную колоду игральных карт из 52 карт.Каждый разведчик берет карту из колоды, которая обозначает инвалидность, которую он будет иметь:
• Булавы = не могут использовать свои ноги
• Пики = не могут использовать руки
• Сердца = не могут говорить
• Бриллианты = не могут к просмотру
В соответствии с имеющимися у них физическими недостатками каждый патруль получает инструкции двигаться по маршруту, работая вместе и помогая друг другу.

HELIUM STICK (маленький, внутри или снаружи) View Video
Meterials: 6 футов длиной, тонкий, легкий стержень (легкая пластиковая трубка или легкий бамбуковый стержень, называемый здесь «гелиевая палочка»). ”) Для каждого патруля
Метод: Патрули выстраиваются в два ряда лицом друг к другу.Представлена ​​«гелиевая палочка», и разведчикам предлагается указать указательными пальцами и протянуть руки. Гелиевая палочка ложится им на пальцы. Группе необходимо отрегулировать высоту своих пальцев до тех пор, пока гелиевый стик не окажется в горизонтальном положении и все указательные пальцы не будут касаться его. Задача состоит в том, чтобы опустить гелиевую палку на землю. Загвоздка в том, что пальцы каждого человека должны постоянно соприкасаться с гелиевой палочкой. Не разрешается зажимать или хвататься за шест. Он должен лежать поверх пальцев.(Тенденция заключается в приложении силы, направленной вверх, чтобы трубка не упала, и, следовательно, опускание ее на землю является более сложной задачей, чем кажется.)

HI-LO (маленький, внутрь или наружу)
Метод: Патрули стоят плечом к плечу с членами патруля. Они должны расположиться в любом порядке, в котором они проинструктированы:
• рост
• возраст
• количество знаков отличия
• количество домашних животных
• количество братьев и сестер
• в алфавитном порядке по фамилии
По завершении задача, они должны дать знак разведчика и выкрикнуть свой патрульный крик.

HOT ISOTOPE TRANSPORT (широкий, наружный) Просмотр видео
Материалы: для каждого патруля, один 32 унции. банка, заполненная водой до отметки 1/2 дюйма от верха, в середине круга диаметром 20 футов, шесть 15-футовых шнуров, резинка (хорошо соединены концы короткого эластичного шнура)
Метод : Патруль собирает «транспортер горячего изотопа», прикрепляя шнуры к эластичному кругу двумя половинными зацепами. Затем они выстраиваются в линию вокруг банки, все время оставаясь вне круга, и под руководством своего патрульного лидера Скауты тянут за тросы, чтобы растянуть резинку.Цель состоит в том, чтобы натянуть расширенную резинку на банку, а затем ослабить ее, чтобы она плотно прилегала к банке. Затем они поднимают и кладут банку в вертикальное положение в точку за пределами круга, не проливая воду.
Дополнительная оценка: Каждый патруль получает балл за транспортировку банки без проливания воды. Все правильно привязанные зацепки приносят дополнительный балл. Самый быстрый патруль приносит дополнительное очко.

ISLAND HOPPING (широкий, внутрь или наружу)
Материалы: Два листа бумаги размером 8-1⁄2 x 11 дюймов для каждого члена патруля, один дополнительный лист бумаги для каждого патруля
Метод: Поместите листы бумаги в одну линию на полу перпендикулярно финишной линии.Каждый патруль стоит на двух простынях лицом к финишу. Один лист следует оставить неиспользованным в тылу линии патрулирования. По сигналу дополнительный лист бумаги передается вверх по линии от последнего разведчика к первому, который кладет лист перед собой и наступает на него задней ногой. Каждый разведчик в очереди продвигается, переставляя заднюю ногу на только что освободившуюся простыню перед собой. Оставшийся пустой лист передается вперед, и процесс повторяется. Если разведчик сойдет с листа бумаги, весь патруль должен отступить и начать все сначала.
Необязательный подсчет очков: Первый патруль, пересекший финишную черту, становится победителем.

LIZZIE GATOR (широкий, выдвинутый) Просмотр видео
Материалы: четыре бочки по 55 галлонов, один лист фанеры размером 8 x 4 фута, два, прочные 6- опоры для ног для каждого патруля
Метод: Установите барабаны в ряд, чтобы они служили роликами, и поместите фанеру сверху в качестве платформы. На вершину будут ездить четыре разведчика одновременно.Сами по центру две станции, каждая с шестом, один разведчик впереди, а другой сзади. Двое в центре должны продвигаться вперед и двое своих товарищей по патрулю, используя шесты для перемещения фанерной платформы по барабанам. Когда они отодвинули платформу достаточно далеко, чтобы конечный барабан больше не находился под фанерой, Разведчик в конце должен поднять обнаженный барабан и передать его сверху разведчику впереди, который поместит его в пространство, образовавшееся, когда платформа откатилась вперед.Процесс повторяется до тех пор, пока гонщики не пройдут установленную дистанцию.
Дополнительный подсчет очков: Патруль, который быстрее всех преодолеет заданное расстояние, побеждает.

ЛУННЫЙ ШАР (широкий, внутрь или наружу)
Материалы: надутый пляжный мяч для всего отряда или один пляжный мяч для каждого патруля
Метод: В качестве тимбилдингового действия объект является для патруля, чтобы держать пляжный мяч в воздухе как можно дольше. Разведчикам запрещено бить по мячу дважды подряд.Это занятие становится захватывающим, поскольку скауты вслух подсчитывают количество попаданий и пытаются превзойти свой личный рекорд.
Вернуться к началу страницы

НОЧНОЙ ПЕРЕХОД (широкий, внутрь или наружу) Просмотреть видео
Материалы: повязка на глаза для каждого разведчика, кроме руководителей патруля, десять картонных или пластиковых цилиндров диаметром 4 дюйма, 18 до 24 дюймов в длину для каждого патруля
Объект: , чтобы дать возможность руководителям патрулей и их патрулю применить свои навыки вербального общения и слушания. для каждого патруля.Работа командира патруля состоит в том, чтобы тренировать патруль через маршрут, не натыкаясь на цилиндр. Командир патруля не может взять курс. Если цилиндр ударился, этот Разведчик должен начать все сначала. После того, как разведчик успешно прошел курс, ему разрешается снять повязку с глаз. Все участники могут участвовать в курсе одновременно или по одному.

NITRO TRANSPORT (широкий, внутрь или наружу) Просмотр видео
Материалы: для каждого патруля, банка емкостью 16 унций, наполненная водой на расстоянии примерно 1/2 дюйма от верха, квадрат размером 1 фут доска с четырьмя или восемью плетеными нейлоновыми шнурами от 6 до 8 футов, привязанными к отверстию, просверленному на одинаковом расстоянии по краям (маркер для нанесения линии заполнения для каждой банки)
Метод: Патруль должен переместить баллончик с радиоактивным веществом нитро (банка с водой) из точки A в точку B (расстояние от 25 до 30 футов), подняв банку на доску, не проливая воду.Если вода пролита, Скауты должны начать все сначала. Его можно использовать как ретранслятор или просто испытать лучшее время для каждого патруля.
Дополнительная оценка: Выигрывает самое быстрое время.

НЕБО ВЫСОКОЕ (малое, дюйм) Просмотреть видео
Материалы: стопка газет и роль малярной ленты для каждого патруля
Метод: Задача каждой команды состоит в том, чтобы создать максимальную в отдельно стоящей конструкции они могут использовать только те материалы, которые им были предоставлены.Все конструкции должны стоять в вертикальном положении без посторонней помощи не менее одной минуты.

СТУПНЫЕ КАМНИ (широкий, внутрь или наружу)
Материалы: 6-дюймовый квадратный деревянный брусок («капсула жизнеобеспечения») для каждого члена патруля, кроме командира патруля
Метод: Патруль должен пройти из точки A в точку B на расстоянии примерно 15-20 футов, не касаясь земли, используя капсулы жизнеобеспечения в качестве ступенек. Если кто-то коснется земли, патруль должен начать все сначала.Каждая капсула жизнеобеспечения должна постоянно находиться в контакте хотя бы с одним разведчиком. К капсулам могут прикасаться более одного человека. Если капсула теряет контакт с человеком, ее забирают.
Дополнительная оценка: Побеждает первый патруль в точке охвата B.

ZULU TOSS (маленький, внутри или снаружи) Просмотр видео
Материалы: легких мяча, достаточно для каждого патруля, чтобы иметь по одному для каждого разведчика, докладчик для каждого патруля, у которого есть доступ к запасу мячей
Метод: Члены команды образуют круг.Один разведчик подбрасывает один мяч другому разведчику по своему выбору, который, в свою очередь, подбрасывает его другому разведчику и так далее, пока все не коснутся мяча один раз. Последний разведчик подбрасывает его обратно первому, замыкая круг. Команда бросает один мяч по кругу еще несколько раз, пока все не узнают порядок, от кого они «получают» и «кому отправляют». Первый разведчик снова запускает 1-й мяч на своем пути, и когда он проходит на полпути, ведущий вручает им 2-й мяч, который они отправляют.Теперь по кругу отправляются 2 мяча. Ведущий медленно протягивает первому разведчику еще несколько мячей, пока в игре не окажется максимальное количество мячей.
Вернуться к началу страницы

11 идей для тимбилдинговых мероприятий

Тимбилдинговые мероприятия имеют решающее значение для построения позитивной и эффективной корпоративной культуры. А выездные семинары по командообразованию являются прекрасной основой для серьезных успехов в этой области.

Помогают:

  • Содействовать лучшей совместной работе
  • Повышение сплоченности команды
  • Члены группы поддержки
  • Помогите всем понять друг друга

Они также помогают сотрудникам лучше понять свою роль в процессах компании.Помогите им увидеть, как их видение и видение компании объединяются, чтобы вместе спроектировать светлое, обнадеживающее и значимое будущее.

Выбор подходящего мероприятия и места для корпоративного семинара — жизненно важные составляющие этого процесса.

Помните — цель ретрита по построению команды — помочь вашей команде вырасти на , выучить и развить . Заблаговременное планирование мероприятий и мероприятий по созданию команды для поддержки этой стратегии — выигрышная стратегия.


Сделать акцент на единстве и сотрудничестве

Прежде чем углубиться в 11 динамических занятий, давайте сначала коснемся одного важного фактора мышления. Что-то, что послужит основополагающим строительным блоком при планировании следующего корпоративного мероприятия или корпоративного мероприятия.

Единение.

Помните, это отступление компании. Вы хотите объединить людей, повеселиться, уйти из офиса и убедиться, что все общаются на позитивном уровне.

Основными целями успешного отступления должны быть:

  • Укрепление связи
  • Инновация
  • Оптимизировать
  • Облигация
  • Разрешить напряжение
  • Выявление проблем и поиск решений

Планирование мероприятий с упором на инклюзивность (особенно среди людей, которые обычно не работают вместе) имеет первостепенное значение.

Примечание об удаленных командах…

В настоящее время все больше и больше компаний используют удаленные команды для выполнения жизненно важных функций.

Ваша команда в основном удалена и поддерживает связь преимущественно через рабочие онлайн-платформы, мессенджер Slack или электронную почту?

Вы можете по-прежнему назначить встречу по тимбилдингу и включить в нее удаленных сотрудников.

На самом деле, удаленные команды могут получить даже больше выгоды от такого отступления, чем команды, которые работают вместе при личной встрече.

Почему?

Объединение разрозненной команды дает вам еще больше возможностей для сплочения, сплочения коллектива и взаимного обучения / роста как компании.

Статистика показывает, что чувство изоляции сотрудников снижает производительность до 21%. В то время как общение между членами команды улучшает модели общения более чем на 50%.

Угадайте, что?

Это фантастическая новость для любой компании. Но еще более выгодно для компаний, которые используют удаленную рабочую силу вне офиса.

Теперь мы готовы поговорить об этих ретритах по тимбилдингу!


1.Сыграть в игру «Ледокол

»

Для достижения наилучших результатов выберите игру с ледоколом на этапе планирования отступления.

Если вы планируете однодневный ретрит, это может быть первым делом с утра.

Если вы планируете ретрит для одной или нескольких больших групп, вам может потребоваться мозговой штурм для быстрого и легкого выполнения задания.

Одна из моих любимых игр про ледокол, в которую мы играли?

Ну, это был взорванный пляжный мяч с кучей вопросов, написанных на нем.

Мы бросали его по комнате, чтобы у всех было несколько ходов. Каждый раз, когда вы его ловили, вы указывали свое имя, отдел и должность. Затем вы должны были ответить на любой вопрос, к которому ваш большой палец правой руки был ближе всего.

Некоторые вопросы были глупыми. Большинство было смешно. Некоторые из них были глубокими и заставляли задуматься.

Конечно, в сети есть масса идей для игр про ледокол.

Быстрый поиск в Google должен дать десятки отличных результатов.

Просто убедитесь, что вы спланировали заранее и заранее купите все необходимое для облегчения работы.


2. Бранч с проведением совещания по стратегии компании

Да, это отступление. Так что не стоит всех переутомлять.

Но на раннем этапе умы будут свежими — и творческая энергия будет на пике.

Используйте эту энергию, чтобы сосредоточиться на одной важной проблеме компании или инновации. Затем приведите свою команду к поиску решений, предложению перспектив и / или разработке видения или плана.

Место проведения или отель должны иметь место для встреч или конференц-зал для этой части.(Что следует учитывать при оценке места проведения и планировании маршрута!)

Используйте фильтр на Hotel Engine , чтобы быстро и легко искать по цене, расстоянию, удобствам и т. Д.


3. Покататься на лодке, отправиться в поход или на пляж

Независимо от того, куда вы планируете отправиться в отпуск своей компании, очень важно запланировать некоторые мероприятия на свежем воздухе.

Свежий воздух и упражнения помогут зарядить команду энергией и выделить время для важного неформального общения. При планировании мероприятий такого типа старайтесь, чтобы они соответствовали вашему месту назначения, и используйте местные ресурсы в своих интересах.

Будет ли ваш ретрит в Нью-Йорке?

Планируйте посетить одно из многочисленных озер, рек или водохранилищ и взять напрокат каяк или каноэ.

Каякинг может быть не для всех. Но большинство людей находят, что это занятие одновременно расслабляющее, и , полное приключений (что делает его идеальным для тимбилдинга).

Собираетесь ли вы поехать в Сан-Франциско?

Одно из лучших мест в районе Сан-Франциско — это залив. Или отправляйтесь на север и проведите время в графстве Марин.

Собираетесь в Колорадо?

Покататься на лыжах или отправиться в поход (только берегитесь медведей).

Собираетесь во Флориду?

Посетите пляж.

Что действительно важно, так это то, что вы выходите на улицу, развлекаетесь и пробуждаете «дух приключений» вместе как одна команда.


4.Исследуйте новый город или место вместе

Совместное исследование способствует установлению связей, открытию и творчеству.

В качестве фасилитатора вы можете сделать это занятие еще более увлекательным, организовав охоту за мусором за пределами объекта или на его территории.

Даже если вы не планируете что-то подобное заранее, просто отправляйтесь в город или регион и посмотрите, что вы найдете.

Это может предложить массу возможностей для:

  • проводить время вместе
  • поиск новых увлекательных занятий
  • наслаждаясь присутствием и общением с великими членами команды во время ретрита

Это также может предоставить вашей удаленной команде фантастическую возможность наладить связь с вашей командой на месте.


5. Поделитесь едой и / или напитком

Наслаждайтесь счастливым часом или ужином вместе, чтобы насладиться красотой города, уединения или кемпинга, который служит местом для проведения мероприятий.

Ваша команда может провести «счастливый час» в баре / ресторане отеля, если таковой имеется. Или вы можете отправиться в ресторан, чтобы насладиться местной кухней.

Для достижения наилучших результатов сделайте этот праздник веселым и легким.

Вы, , могли бы обсудить компанию или бизнес, но постарайтесь не слишком затягивать разговоры.

Многие тематические исследования и отчеты подтверждают тот факт, что совместное питание служит положительной цели в семьях и социальных группах. (Например, учащиеся, которые регулярно едят вместе с родителями, реже прогуливают занятия.)

Совместная трапеза важна и священна во многих странах, сообществах и обычаях.

И вы можете использовать эту мощную социальную практику, чтобы сплотить свою команду и укрепить чувство общности.


6.Запланируйте обсуждения по этим трем ключевым темам

Веселье и сплоченность в команде — главные цели любого отступления компании. Тем не менее, еще одна важная цель — выявить проблемы и найти возможные решения.

Найдите время, чтобы собрать отзывы команды о некоторых версиях этих жизненно важных открытых вопросов:

  • Где была компания год назад?
  • Где сейчас наша компания по сравнению с этим?
  • Что стало лучше?
  • Что изменилось?
  • Куда движется наша компания в будущем?
  • Это хорошее или плохое направление? А если плохо, как теперь это изменить?

Поощрите свою команду действительно погрузиться в это.Позвольте им получить творческую энергию по-своему, и дайте им возможность быть супер честными.

Еще раз, лучше всего провести это мероприятие в конференц-зале отеля.


7. Играйте в командные виды спорта

Учитывайте спортивные удобства при бронировании отеля или места проведения мероприятия.

Виды спорта, такие как волейбол, боулинг или кикбол, как правило, наиболее популярны. Они веселые, в них легко играть, они дают возможность поучаствовать каждому, и их не так уж сложно понять, если кто-то не играл в них раньше.

Это задание дает вашей команде возможность поработать вместе над чем-то веселым. и поощряют физические упражнения.

Плюс, вместе играть в игры — всегда здорово!

Потенциальные альтернативы «командным видам спорта» могут включать веревочные курсы, мини-гольф, полосу препятствий или квест.


8. Проведите слушание руководства

Вы можете сделать это во время прогулки по тихому парку или тихо посидеть у костра.

Ключевой момент здесь в том, чтобы позволить каждому члену команды поделиться опытом, когда он чувствовал себя отчужденным или недооцененным руководством.

Это возможность для членов команды почувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы честно поделиться. Менеджеры / лидеры должны поощрять открытое общение без последствий или суждений.

Это лучше работает в фиксированном месте, не отвлекающем. Кроме того, не забудьте выделить достаточно времени, чтобы у каждого был шанс выступить.

Вы не захотите прекратить это занятие, не предоставив всем возможности поделиться.


9. График свободного времени для отдыха и релаксации

Так же важно, как планировать деятельность, объединяться в команду и решать проблемы компании…

Также крайне важно предоставить вашей команде столь необходимый отдых и отдых.

Отдых, восстановление и расслабление необходимы.

Они важны, потому что ваша команда того стоит.

Помните — еще одна жизненно важная цель любого отступления по тимбилдингу — разрешить напряженность . Один из лучших способов сделать это — дать каждому возможность заниматься своим делом в свободное время, в каких бы социальных кругах или группах они ни чувствовали себя.

Никогда не недооценивайте творческую, омолаживающую силу запланированного простоя.


10. Запишитесь на уроки, чтобы узнать что-то новое

Совместное обучение может стать отличным опытом построения команды.

Это может быть серфинг, катание на лыжах, подводное плавание с аквалангом, уроки кулинарии или что-то еще, связанное с вашим текущим местоположением. Имейте в виду, что вам понадобится резервное копирование для тех, кто не хочет участвовать.

С этим вы можете проявить творческий подход.

Основная цель — способствовать установлению связей посредством образования, открытий и обучения.


11. Проведите хотя бы один вечер, просто побывав вместе

Откройте холодные, поставьте веселую музыку, насладитесь закатом и просто проведите некоторое время вместе, будучи людьми.

Да, вас всех связывает ваша работа. Но это занятие подчеркнет тот факт, что вы больше, чем просто коллеги.

Вы — сообщество со своей культурой и сочетанием уникальных особенностей.

И потратив некоторое время на то, чтобы быть вместе и наслаждаться обществом друг друга, вы удвоите то, что, возможно, является самым важным уроком из всех.

В конце концов, главная цель — заботиться друг о друге на человеческом уровне.

Если ваша компания сможет привнести в бизнес немного больше такого отношения, она творит чудеса с моральным духом и культурой.


Заключение

Вот и все.

11 идей тимбилдинга, которые помогут вашей компании вывести запланированное корпоративное мероприятие на новый уровень.

Просто помните — чем лучше вы все это спланируете заранее, тем лучше будет.

Докажите своей команде, насколько вы заботитесь о культуре компании, приложив усилия:

  • Выбор места
  • Бронирование отеля
  • Календарная деятельность
  • Организация этих действий в режиме реального времени

А если вы проделаете фантастическую работу по организации и планированию этого ретрита?

Вы также завоюете их лояльность и доброжелательность по отношению к вам как к планировщику, менеджеру отдела кадров или руководителю группы.