Игры для новогоднего корпоратива
Предлагаем вам конкретные игровые техники, которые помогут оживить корпоративное мероприятие, придав ему праздничное новогоднее настроение. Мы говорим о них заранее, чтобы вы смогли учесть их при планировании этого важного командообразующего мероприятия: замените помпезные и более дорогие формы его празднования на более дешевые и веселые. Желаем вам творческого Нового года!
Казалось бы, на дворе осень, но многие компании уже задумываются о том, как отметить Новый год. Корпоративы бывают разные. Можно снять кафе или ресторан и весело отгулять Новый год, как свадьбу, с тостами, танцами и больной головой на следующее утро. Можно заказать для компании что-нибудь модное: дружное прохождение квеста, игру в пейнтбол или лазертаг, или даже дружный лыжный забег. В последнем случае, конечно, важно, чтобы это позволяла погода. Если погода не радует снегом и морозцем, то всегда возможно придумать другие ЗОЖ-мероприятия: заплыв, забег или выезд на туристическую прогулку.
Важен в любом из этих мероприятий не столько сам тип проведения праздника, сколько соответствующий антураж: бегать и квеститься полагается в костюмах Деда Мороза, Снегурочки, зайчиков, белочек, Бабы Яги, вместо эстафетной палочки использовать шампанское, а букеты дарить из бенгальских огней.
Так или иначе, корпоративный Новый год – это всегда некое командообразование, дополнительная возможность сплочения людей. А раз так, то еще один вариант проведения этого праздника – это полноценный тренинг. Плюсом является то, что в тренинге можно совместить множество элементов, собирая его, как пазл. Тренинг может проходить на природе, во время туристической поездки, в процессе любого ЗОЖ-мероприятия. Можно и просто провести его в офисе или даже в банкетном зале.
Для проведения тренинга в идеале нужно пригласить бизнес-тренера, хотя во многих компаниях есть и свои штатные специалисты. В случае с приглашенным специалистом запрашивайте подробную программу тренинга. Также вас должен интересовать его опыт, общее понимание его профиля, наличие рекомендаций или подтверждения проведения тренинговых корпоративных программ.
Особенностью самого новогоднего тренинга является его тип проведения. Как правило, такая программа полностью строится на игротехниках (а говоря простым обывательским языком, тренинг состоит из различных игр). Но каждая тренинговая игра должна обязательно нести в себе элемент познания себя, приобретения новых знаний и навыков, раскрепощения сознания, отвечать задаче командообразования. А кроме того, быть привязанной тематически к Новому году.
Расскажем вам о тех игротехниках, которые мы с неизменным успехом используем в своей тренинговой деятельности. После прочтения статьи вы даже можете самостоятельно использовать эти практики на своем новогоднем празднике-тренинге, особенно в том случае, если захотите не нанимать бизнес-тренера, а просто включить предложенные элементы в свое празднование.
Связанный материал
Корпоратив онлайн тоже возможен
№ 12 / 2020
Дед Мороз и марсиане
Что потребуется для проведения: разноцветные маркеры или фломастеры, листы ватмана, детские игрушки в виде мигающих и стреляющих автоматов и бластеров.
Что развивает игра: невербальное общение, коммуникабельность, умение использовать символы.
Игра «Дед Мороз и марсиане» – это тренинговый вариант всем известного «Крокодила». Присутствующие делятся на 2 группы. Одна группа – это представители Деда Мороза (то есть сам Дедушка, Снегурочка и жители леса, волшебные зверушки).
Вторая группа – прилетевшие на Землю в канун Нового года марсиане.
Командам объясняются правила игры. Марсиане не понимают ни одного человеческого слова, букв они тоже не знают, более того, сам звук голоса им настолько мерзок и неприятен, что он сразу вызывает агрессию, и марсиане начинают стрелять из космических бластеров на поражение. Но при этом они хорошо понимают общепринятые символы и различают цвета, кроме черного.
Команда Деда Мороза должна встретить команду марсиан на Земле и донести некое сообщение, соответственно, не используя слов и звуков. Можно прыгать, танцевать, пользоваться жестами, рисовать цветные картинки на ватмане (без букв, слов и цифр).
Далее команда марсиан временно выводится из тренингового зала.
Команда Деда Мороза получает задание – речь, которую нужно донести до пришельцев. Примерное содержание «речи» может быть такое: «Дорогие марсиане, рады приветствовать вас на нашей планете. Позвольте представиться: это – Дед Мороз, он главный зимний герой, это – Снегурочка, это – зайка, это – белочка, это – гномы.
Сегодня ночью у нас наступает Новый год. Нас уже ждут сани, запряженные медведем, поедемте с нами на Красную площадь в Москву, посмотрим салют, вручим подарки всем детям, а потом мы познакомим вас с Президентом нашей страны, вы вместе выпьете шампанского, после чего мы доставим вас на космодром, откуда вы сможете улететь на свою Красную планету и там рассказать, какой классный в России Новый год!»
Сообщение обязательно должно быть достаточно длинным и заковыристым, тогда всем будет весело и смешно. Вы можете придумать и свой вариант речевки. Ведущий проговаривает (или зачитывает) текст участникам. Для простоты текст можно распечатать и вручить команде Деда Мороза, хотя мы в своей практике так не делаем, потому что гораздо больший эффект командообразования достигается, если все участники напоминают друг другу забытые части сообщения. Команде дается 15 минут для зарисовки сообщения и распределения ролей.
В комнату запускаются «марсиане». Команда Деда Мороза встречает их. По условиям игры марсиане могут пользоваться словами для уточнения того, что показывает встречающая сторона.
После того как сообщение разгадано, команды имеет смысл поменять местами. Сообщение, конечно же, нужно дать новое. Например: «Здравствуйте, марсиане! Я – Дед Мороз, а это мои помощники – олени, медведь, бобер, лиса, волк! И любимая внучка Снегурочка. Еще сегодня с нами Кащей Бессмертный и Кикимора. Рады видеть вас в нашем лесу в волшебную новогоднюю ночь. Помогите и вы нам засыпать все снегом, зажечь новогодние огни, упаковать подарки. Часть подарков мы вам отдадим, и вы их можете отвезти на свою планету своим марсианским детям. А если вы позволите воспользоваться вашей летающей тарелкой, то мы могли бы все вместе на ней полететь в Москву и посмотреть на главную елку страны. После чего вы с подарками улетите к себе домой!»
100 способов
Что потребуется для проведения:
листы обычной офисной бумаги или поплотнее, например для черчения; шариковые ручки.
Что развивает игра: креативное мышление, умение работать в команде.
Для этой игры заранее нужно подготовить листочки со словами, чтобы команда могла «вытянуть» себе слово (1 листок – 1 слово). Слова подбираем новогодней тематики, например: елка, колпак Санта-Клауса, салат оливье, снег, елочный шар, бенгальский огонь и т.п.
Ведущий разбивает всех присутствующих на команды по 3-4 человека. Каждая команда вытягивает себе слово, с которым будет работать, и получает лист ватмана.
Задание звучит следующим образом: нужно придумать 100 способов использования данного предмета не по прямому назначению. На выполнение обычно дается порядка 20 минут. Затем полученные способы зачитываются. Игра прекрасно развивает креативность мышления, да и веселья дарит много. Побеждает команда, придумавшая наибольшее число вариантов использования своего предмета. Дополнительно можно вручить приз зрительских симпатий за вариант использования, вызвавший больше всего смеха.
Добраться до подарка
Что потребуется для проведения: мешок с небольшими подарками-сувенирами.
Что развивает игра: креативное мышление, командный дух.
В комнате нужно обозначить место старта и финиша (в противоположных концах помещения). На финише ведущий ставит мешок с подарками. Команде предлагается добраться до подарков Дедушки Мороза. Сделать это можно любыми способами, но существуют жесткие запреты:
- Нельзя касаться ногами пола.
- Нельзя использовать один и тот же способ передвижения от места старта до мешка с подарками. Таким образом, каждый игрок или пара игроков должны придумывать новый способ передвижения.
Если в игре принимает участие много людей, то можно разрешить повторять придуманный способ передвижения, но не более чем один или два раза.
Игра отлично развивает командное мышление и работу в группе, т.к. в одиночку, как правило, сложно, а то и невозможно придумать новые способы передвижения.
В команде же участники могут носить друг друга на руках, помогать использовать стулья, привязывать книги к подошвам обуви и пользоваться другими креативными способами.
Лабиринт
Что потребуется для проведения: стулья (5-6 штук), плотный шарф для завязывания глаз.
Что развивает игра: самоанализ.
Выбирается один «смельчак». Ведущий просит его выйти из комнаты. Остальным участникам объясняется задание:
- Нужно из стульев составить лабиринт, который нужно будет пройти «смельчаку» с закрытыми глазами, не задев ни одного стула. Он сможет сначала даже потренироваться с открытыми глазами, посчитать шаги, и на этом этапе группа активно должна помогать ему советами, как лучше преодолеть препятствия.
- Однако, когда «смельчак» пойдет с завязанными глазами по лабиринту, группа должна не только кричать ему, ориентируя в пространстве, «правее-левее», но и всячески отвлекать его шумом – хлопать, топать и кричать, чтобы он не заметил, как команда убирает с его дороги все препятсвия – стулья, составляющие лабиринт (желательно назначить «ответственного» за каждый стул, чтобы делать это быстро и тихо).
После того как группа усвоила правила, в зал приглашается «смельчак». Он получает задание пройти «лабиринт» с завязанными глазами. Предварительно он может трижды пройти его с открытыми глазами для тренировки. Про то, что группа будет мешать ему и шуметь, когда он пойдет вслепую, его тоже предупреждают. Итак, тренировка пройдена, глаза завязаны, звучит команда: «На старт, внимание, марш!»
Группа шумит, хлопает и топает, подсказывает «вправо-влево» и убирает стулья!
Когда прохождение совершено, «смельчаку» снимают повязку. Он видит, что стульев нет. Ведущий спрашивает: «Сложно ли было проходить препятствия?» Игрок, конечно, отвечает, что нет, ведь стулья были убраны.
Ведущий спрашивает: «Какие есть версии у участников, зачем эта игра?» Выслушивает их варианты и резюмирует: «Зачастую в жизни мы сами придумываем себе препятствия, долго спрашиваем советов, внутри себя репетируем прохождение “лабиринта”, но когда дело доходит до реальных действий, оказывается, что препятствий может и не быть или они находятся совсем в другом месте.
Всегда идите только с открытыми глазами и ориентируйтесь по настоящему моменту, а не когда-то у кого-то возникавшим “стульям”! Когда вам предстоит сложное решение или действие в жизни, вспомните про этот “лабиринт” и откройте глаза!»
Если бы я был книгой про Новый год
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры, степлеры или клей.
Что развивает игра: креативное мышление, самоанализ.
Каждому участнику предлагается стать автором и книгоиздателем самого себя. Для этого выдаются цветные фломастеры и бумага, степлер или клей, с помощью которых нужно «сложить» книгу: нарисовать обложку, написать название самой книги и ее глав, написать первые строки и т.д.
При этом участников можно ориентировать – направлять следующими вопросами:
- Что изображено на обложке?
- О чем повествуют первые строки книги?
- К какому жанру относится книга (комедия, драма, детектив, фантастика, триллер, репортаж с места событий)?
- Как вы себя ощущаете в этом жанре?
- Много ли глав в книге? Назовите некоторые из них.
- Есть ли в книге главы, которые читать тяжело?
- Есть ли страницы, которые хочется переписать?
- Как вы считаете, захотят ли люди читать эту книгу? Может ли она стать бестселлером? Почему?
- В чьи руки вам хотелось бы передать эту книгу? Каким вы представляете читателя этой книги?
- Как вы думаете, что он скажет, когда прочтет эту книгу?
- Как бы вы провели рекламную кампанию по продаже книги?
После того, как «книги» созданы, каждый участник презентует свое творение всем участникам.
Завершает все презентации групповое обсуждение. Вопросы для обсуждения следующие:
- Что вы думаете о представленных книгах?
- Какие бы вы хотели поставить на свою книжную полку, прочитать?
- Что объединяет все представленные сегодня книги?
Данная игра помогает человеку задать вопросы о самом себе, своей жизни, о своей роли в обществе.
Накануне Нового года – это именно те вопросы, которые выходят на первый план, ведь Новый год – всегда некое подведение промежуточных итогов.
Что такое счастье?
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: командный дух.
Каждый участник тренинга получает лист бумаги и фломастеры. Задание звучит следующим образом: «Нарисуйте счастье!»
После того как счастье нарисовано, участники рассказывают о своих рисунках, показывая их, и делятся своим счастьем с командой. То есть посыл звучит так: «Расскажите, что вы нарисовали, и поделитесь счастьем со всеми присутствующими!»
Красная шапочка
Что развивает игра: креативность.
Для этой игры не требуется никакого инвентаря. Ведущий спрашивает: «Кто может пересказать сюжет сказки “Красная шапочка”? Ничего сложного? Но у нас есть одно ограничение! Сказку нужно пересказать, не используя букву “л”.
Первый игрок начинает рассказ и продолжает до того момента, пока не прозвучит “запрещенная буква”. Следующий участник начинает сказку сначала. И так далее».
Можно, конечно, спросить, а каким словом заменить одного из главных персонажей – Волка? В том-то и смысл творческого задания. Например, можно сказать «серый хищник».
Игра веселая и хорошо развивает креативное мышление.
Письмо Деду Морозу
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: целеполагание.
Обычно письма Деду Морозу пишут дети, но и взрослым это занятие, как показывает практика, доставляет большое удовольствие.
В ходе игры ведущий предлагает каждому участнику написать письмо Деду Морозу, вначале поблагодарив его за те события, что были в прошедшем году (нужно не просто написать «спасибо», а подробно перечислить), а потом написать свои ожидания от наступающего года (причем как в профессиональной сфере, так и в личной): чего хотелось бы достичь, какие знания и другие блага получить, куда съездить, что пожелать руководству, коллегам, друзьям, своим вторым половинкам и детям.
Получившиеся письма счастья можно… не зачитывать! А оставить участникам тренинга, ведущий резюмирует: «Спрячьте эти письма до следующего Нового года, а ровно через год посмотрите, какие ваши пожелания исполнил Дедушка Мороз!»
И последняя игра-задание, которую мы очень рекомендуем провести перед Новым годом:
100 желаний
Что потребуется для проведения: листы бумаги, фломастеры или ручки.
Каждому участнику тренинга предлагается написать на бумаге 100 своих желаний. Это может быть что угодно: вещи; места, которые хочется посетить; что-то для саморазвития и т.п. Но список должен касаться только себя лично, «миру-мир» и «здоровья всей семье» здесь не подойдут, список должен выйти максимально эгоистичным. Подписывать его не надо.
Далее с заполненными листами можно поступить так же, как в игре «Письмо Деду Морозу», – не собирать их у участников, а пожелать им прочитать свои письма в конце следующего года с благодарностью за все то, что выполнил Дедушка Мороз.
Но можно поступить и иначе: собрать неподписанные листы с пожеланиями, перемешать их. И как в лотерее по листику дать вытянуть каждому присутствующему. Когда у каждого в руках окажется 100 пожеланий на новый 2017-й год, можно начать их чтение (не вслух, конечно, а каждый будет читать искренние и неожиданные пожелания самому себе и улыбаться 🙂
Например, если сотруднику предпенсионного возраста попадутся пожелания энергичного юнца, то он, как минимум, вспомнит молодость и увидит, что в его жизни уже реализовалось. Если произойдет наоборот, то мальчишка сможет увидеть жизнь глазами зрелого мужчины, его ценности – и это будет тоже полезно, познавательно.
Пожелание чудо-улова, освоение экстремального вождения автомобиля и мечта отпустить наконец бороду может весьма позабавить девушку, а сумка от Louis Vuitton или антицеллюлитный массажер – мужчину. Конечно, это может подсказать получателям посланий, что они могут подарить на Новый год своим вторым половинкам.
Однако, если вы не хотите, чтобы «мужские желания» попадали в женские руки, а женские – в мужские, то собирать листы с пожеланиями можно в 2 стопки (или в 2 мешочка соответствующих цветов – голубой и розовый).
И потом, перемешав листы внутри каждой из них, давать вытягивать соответственно дамам – из «розового», а кавалерам – из «голубого».
Чтобы пожелания легче читались и воспринимались в нужном ключе, можно заранее сделать заготовки для заполнения участниками игры:
- вверху поместить заголовок «Пожелания мне любимому на 2017 год!»,
- а далее – 100 пронумерованных строк.
Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются!
Как видите, игротехник для создания веселого новогоднего настроения много! И вне зависимости от вида застолья (в своем офисе с бутербродами и пиццей или в ресторане) праздник вам будет обеспечен. Можно выбрать несколько игр, отыграв первую еще на голодный или слегка заполненный желудок. Подготовка к новогоднему корпоративу начинается заранее, и вы еще успеете внести в него свой творческий вклад, используя предложенные нами идеи. Помните – креативных энергичных сотрудников, обладающих тактом и чувством меры, замечают и ценят.
Нужно отметить, что в рамках тренинга хорошо сочетать игротехники с теоретическими блоками либо информационными вставками. Но теория должна неким образом быть связана с теми заданиями, которые даются в играх. Например, перед игрой в «Марсиан» очень хорошо «ложится» объяснение, что такое инфографика, как человек воспринимает символы, и предложение пользоваться при составлении отчетов цветными маркерами, а при составлении презентаций – таблицами и графиками.
Игра про книгу прекрасно дополняет знакомство между отделами, ведь зачастую в больших компаниях персонал разных подразделений даже не знаком друг с другом. Благодаря игротехнике людей запоминают по «содержанию» и «обложке», а это куда интереснее, чем представление по «сухой» должности.
Если климат в компании не очень теплый, то игра «Что такое счастье» просто идеальна. При этом счастье можно не только рисовать и дарить, его можно танцевать (вот вам и танцевальная пауза), при этом приглашая на танец того, с кем хочешь счастьем поделиться, и петь, и вырезать из бумаги.
В качестве материала для вырезок можно использовать распечатанные документы, которые в последние месяцы вызывали больше всего негатива в коллективе (например, объяснительные и служебные записки, спорные договоры). Таким образом, стресс будет снят и оставлен в уходящем году.
Вообще, если вы решили не нанимать бизнес-тренера для организации такого тренинга, будет правильным распределить проведение игр между отделами или инициативными группами (но не показывать никому, кроме организаторов, полный сценарий). Теоретические блоки можно отдать на подготовку начальникам отделов. Самая удачная теория под новый год – это техники целеполагания, тайм-менеджмента, управления собой. Чтобы подготовить такой небольшой теоретический блок-совет, достаточно воспользоваться популярными бизнес-книгами, статьями из нашего журнала, а еще лучше – поделиться собственным опытом. Чередуя такие блоки с игрой, вы сделаете корпоратив веселым и очень полезным. А чем больше сотрудников будет участвовать в подготовке мероприятий, тем большая будет включенность и заинтересованность коллектива.
И опять же, эффект командообразования – налицо!
Момент вручения небольших подарков хорошо сочетать с игрой «Добраться до подарка», так ценность обычного сувенира значительно возрастет. Игру можно провести и на открытом воздухе, так будет даже веселее.
А вот игру «100 желаний» было бы просто прекрасно сочетать с написанием на большом плакате (который нужно заранее прикрепить на стене) пожеланий своей компании. При этом короткие фразы, наподобие «удачи», не принимаются. Нужно писать конкретные и четкие пожелания. Писать лучше цветными фломастерами, красиво и дополняя небольшими рисунками.
Еще одна техника, которой хорошо дополнить корпоратив, это написание первого шага после Нового года. На отдельном листе каждый сотрудник пишет фломастерами «В первый рабочий день после Нового года я сделаю…» Лист нужно оставить на своем столе. И новый рабочий год начнется с воспоминания о веселом и увлекательном прощании с годом минувшим, а значит, с улыбки и положительного настроя!
Игры для новогоднего корпоратива — Just Mafia
Перед Новым годом руководители больших и маленьких компаний озадачены вопросами, связанными с корпоративным праздником.
Где организовать мероприятие, чтобы сотрудникам было комфортно? Когда лучше собраться, чтобы всем было удобно? И, наконец, как именно отметить наступающий праздник, чтобы все остались довольны, и при этом уложиться в разумный бюджет?
Мы расскажем о корпоративных играх Just Mafia и поделимся секретами успешных мероприятий от профессионалов.
Что?
При выборе формата мероприятия стоит отталкиваться от настроя и уровня активности ваших коллег.
Ирина, сценарист JM
Секрет удачного корпоратива: правильно оценить свои силы. Не надо никого заставлять отдыхать или, наоборот, участвовать во всех играх.
Иногда людям нужно просто немного расслабиться, но их заставляют бегать по помещениям и искать злополучный клад, разгадывая головоломки. А порой коллектив очень активный, но руководители предпочитают классику в виде сытного банкета.
Для обширной территории
Тем, кому не сидится на месте в поисках приключений, подойдут подвижные квесты с элементами логических заданий, спортивных соревнований и командной работы.
Тематика и место действия могут быть любыми — от пиршеств брутальных викингов в мрачных подземельях старой крепости до великосветских придворных церемоний в изысканном дворце. Часть программы можно вынести за пределы помещения, чтобы участники квеста приобрели здоровый румянец и настоящее новогоднее настроение, а завершит приключение праздничный банкет.
Для динамичного застолья
Пингвин, весёлая птица
Если вы настроены на динамичный, веселый и объединяющий праздник, обратите внимание на игры «Сто к одному» и «Подмосковные вечера». Участники легкой и забавной викторины «Сто к одному» посоревнуются в том, кто быстрее даст самый популярный ответ на простые вопросы. А чтобы процесс проходил еще увлекательнее, тематика вопросов будет перекликаться с интересами игроков.
Любителей разнообразить праздник всевозможными командными конкурсами приятно удивят «Подмосковные вечера». Этот калейдоскоп веселых развлечений придется по вкусу дружным коллективам с чувством юмора. Участники будут отгадывать зашифрованные песни, объяснять слова и показывать пантомимы на близкие компании темы миллионом возможных способов.
Если вы хотите, чтобы наступающий год был веселым, шумным и полным сюрпризов, устройте себе «Вечера».
Интеллектуально-эмоциональное застолье
Тем, кому по душе более формальные и спокойные мероприятия, рекомендуем присмотреться к «Мафии», «Что? Где? Когда?» и «Умному Еноту».
Снеговик, профессионально замеТАЕТ следы
«Мафия» обнаруживает таланты игроков и раскрывает их с неожиданной стороны, ведь чтобы убедить окружающих в своей невиновности и обыграть противника, участникам необходимо задействовать все доступные логические доводы и психологические уловки.
Игра соберет за одним столом компанию до 16 человек, а если желающих сыграть окажется больше — пригласите второго ведущего и попробуйте «Мафию с консильери», чтобы посмотреть, насколько успешно ваши сотрудники взаимодействуют в парах. Компании до 10 человек могут разнообразить «Мафию» игрой «Сопротивление», в которой никто не покидает стол до самого конца турнира.
Для интернациональных коллективов, а также для компаний, желающих попрактиковать иностранный язык, подойдет «Мафия» на английском: в нешуточной борьбе за справедливость мозг активизируется, и необходимая лексика сама отскакивает от зубов, сметая все языковые барьеры.
Если же от избытка переживаний за судьбу города какие-то лексические единицы встанут комом в горле, ведущий аккуратно поможет их достать — без боли и операций.
Санта Клаус, знаток зимних развлечений
«Что? Где? Когда?» — самая серьезная игра в нашем списке интеллектуальных развлечений. Внимание — вопрос… минута на обсуждение… время истекло, уважаемые знатоки! Но и такой сценарий может стать праздничным и веселым: уровень сложности, тематика и степень серьезности вопросов зависят от ваших предпочтений. Неизменными остаются только ключи к успеху в игре: логика, командная работа и хорошее настроение.
«Умный Енот» — это коктейль из интеллектуальных головоломок и подвижных конкурсов. В игре соревнуются несколько команд. Задания могут быть самыми неожиданными: от черного ящика из «Что? Где? Когда?» до танцевальной викторины с участием капитанов. «Енот» протестирует ваш коллектив на скорость реакции, эрудицию, логику и умение веселиться.
Анастасия, ведущая JM
Непринужденная атмосфера и интересное времяпрепровождение — вот главные составляющие успешного корпоратива.
Любой праздник проходит на «ура», когда вся компания увлечена одной игрой, загадкой или действием. Важно, чтобы никто не оставался в стороне!
Если хочется попробовать сразу несколько игр, развлечения можно совместить. Например, провести «Подмосковные вечера» и «Что? Где? Когда?» в разных залах, а потом поменяться местами. Или организовать активный квест, а на десерт заказать «Мафию». Главное — правильно рассчитать время, силы участников и финансовые возможности компании.
Где?
Площадка для игры может находиться в любом удобном для вас районе. Если мероприятие запланировано на вечер рабочего дня, разумно будет подыскать ресторан поблизости, чтобы сотрудники не потерялись по дороге, или остаться в офисе и создать праздничную атмосферу своими руками.
Ольга, ведущая JM
Успех корпоративного мероприятия во многом зависит от фантазии и творчества самих участников. Мне не раз доводилось присутствовать на замечательных корпоративах, которые участники готовили и организовывали сами.
Активная вовлеченность в процесс заряжала их энтузиазмом, совместная подготовка позволяла раскрепоститься, а сами праздники получались веселыми и душевными.В помещении для проведения игр «Умный Енот», «Сто к одному», «Что? Где? Когда?» и «Подмосковные вечера» нужно расставить столы по количеству команд и, при необходимости, подготовить места для зрителей. Кроме того, потребуется проектор или телевизионный экран с возможностью подключения к ноутбуку ведущего.
Для «Мафии» подойдет отдельный зал с большим столом, за которым можно будет разместить всех игроков. Форма стола не имеет большого значения — главное, чтобы все участники могли друг друга видеть и беспрепятственно общаться между собой.
Локации для проведения квестов могут быть любыми. Отправляйтесь на поиски лесного клада, приуроченные к выездному мероприятию и совмещенные с командным ориентированием на местности, устройте познавательный квест-экскурсию по музею или проведите исследование потайных мест вашего офиса или завода, чтобы познакомить новых сотрудников с особенностями предприятия и помочь им быстрее влиться в коллектив.
Разумеется, чем раньше вы определитесь с игрой и местом ее проведения, тем меньше вам придется заплатить. С приближением праздника цены неумолимо растут, поэтому если вы до сих пор не позаботились о новогоднем корпоративе, самое время этим заняться.
Когда?
Зима близко
Самым «дорогим» днем в 2021 году event-агентствами признано 24 декабря, предпоследняя пятница в уходящем году. На последнюю пятницу, 31 декабря, делают ставки единицы: для одних в это время уже начнутся каникулы, а другие предпочтут потратить остаток последнего рабочего дня на приятные предновогодние хлопоты в семейном кругу.
В последнюю и предпоследнюю пятницу декабря спрос на ведущих возрастает обратно пропорционально их свободному времени, поэтому в эти дни многие работники индустрии развлечений повышают стоимость своих услуг. Не исключено, что завышенный ценник будет актуальным в течение всего декабря, однако мы рекомендуем наводить справки о стоимости праздничных мероприятий и на другие предновогодние даты: начинающие ведущие могут сделать приятную скидку, а более востребованные просто окажутся свободными, чтобы вписать ваш корпоратив в марафон декабрьских событий.
Не забывайте, что отметить корпоративный Новый год можно и после 31 декабря. Праздничный ажиотаж спадет, а стоимость аренды заведений и цены на услуги большинства ведущих придут в норму. А некоторые организаторы мероприятий — например, Just Mafia — сделают праздничную скидку на услуги своих ведущих. Но об этом — потом 😉
А пока — подытожим.
- выбирайте праздник с учетом настроения большинства сотрудников, а не руководителя;
- расскажите ведущему о ярких событиях уходящего года, чтобы он о них упомянул. Это придаст индивидуальности празднику;
- забронируйте площадку для праздника в октябре;
- уточните у ведущего, какая техника у него будет с собой, а какую он рассчитывает увидеть на месте проведения игры;
- попросите активных сотрудников помочь подготовить праздник;
- проведите корпоратив в январе, чтобы сэкономить.
Счастливого вам корпоратива. И не забывайте: главное в компании — это люди. Пусть в вашем коллективе всегда будет тепло, легко и радостно!
Алексей, ведущий JM
Корпоративное мероприятие должно нести не только развлекательный характер, но и сплотить коллектив и одарить признанием тех людей, которые вносят вклад в общее дело компании, поэтому для выполнения этой цели на корпоративе нужно отметить каждое подразделение, направление или отдел, выделить входящих в него людей и сказать, какую роль они играют в общем процессе, показывая их неотъемлемую принадлежность к большой команде.
В зависимости от формата мероприятия это можно сделать в торжественной форме (фанфары, грамоты, аплодисменты), юмористической (заранее прописанные шутки про каждый из отделов) или интерактивной (отделы сами могут рассказывать о себе и отвечать на вопросы ведущего).Тимбилдинговая компания Bay Area
Наша миссия- Создавать программы, точно отвечающие потребностям наших клиентов; мы не будем продавать услуги только ради дохода.
- Будьте в курсе отраслевых тенденций.
- Будьте в курсе управленческих тенденций и информации о повышении производительности команды.
- Постоянно разрабатывайте новые программы и принимайте «изменения».
- Создание инновационных методов обучения, повышающих способность команды к успеху.
- Говорите и живите тем, чему мы учим другие команды.
- Быть «зеленым». Перерабатывайте, используйте повторно, сокращайте количество отходов.
Мы занимаемся тимбилдингом с 1991 года, дольше, чем большинство других корпоративных тимбилдингов.
Мы специализируемся на тимбилдинге и интерактивных мероприятиях.
- Наши фасилитаторы — это корпоративные инструкторы, преподаватели и бизнес-профессионалы, а не подростки или неопытные работники. Они оптимистичны, красноречивы, прекрасно умеют общаться с людьми и умеют веселиться!
- Мы адаптируем мероприятие в соответствии с целями вашей встречи. Мы не пытаемся продать вам что-то только ради продажи. Он должен соответствовать вашим целям.
- Мы самая отзывчивая, сервис-ориентированная компания в индустрии корпоративного тимбилдинга. Короткие сроки изготовления не проблема.
- Мы информируем и подводим итоги нашей корпоративной деятельности по формированию команды, обеспечивая высокое качество опыта с уроками, которые можно использовать на рабочем месте.
- При желании мы также можем связаться с вами и дать вам идеи, как сделать событие максимально значимым. Изменения не происходят за один день.
- Мы гибкие. У нас есть мероприятия, которые отлично подходят для небольших групп из 15 человек, а также для сотен человек. Мы работаем с вами, чтобы ваша встреча прошла успешно!
- Мы доступны по телефону 7 дней в неделю. Если вам нужно что-то изменить в собрании в понедельник, вы можете позвонить нам в выходные.
- Наш номер 800 хорош по всей стране! И легко запомнить: 800-790-ИГРА.
- Мы заботимся об окружающей среде
В Corporate Games мы заботимся об окружающей среде и делаем все возможное для вторичной переработки материалов. Особенно, когда речь идет о наших строительных мероприятиях, мы тратим дополнительные часы на восстановление материалов, которые можно использовать повторно, а не выбрасываем их. Это требует больше времени, но в конечном итоге лучше для нашей окружающей среды. Ярким примером является наш этап Гран-при, в котором команды строят автомобили, вмещающие двух человек. Мы кропотливо разбираем эти автомобили в конце мероприятия, чтобы оборудование (гайки, болты, винты и т. д.) и деревянные детали можно было снова использовать. Мы покупаем переработанные товары, когда это возможно, и делаем все возможное, чтобы использовать продукты, которые являются биоразлагаемыми или могут быть переработаны.
Мы работаем с вами, чтобы ваша встреча прошла успешно!