Игры на новогоднем корпоративе
Корпоративный Новый год – это всегда дополнительная возможность сплотить коллектив. Одним застольем данную задачу не решить. Авторы предлагают провести тренинг в виде определенных игр, которые помогут не только весело провести время, но и узнать новое и помочь командообразованию в вашей компании.
Предлагаем вам конкретные игровые техники, которые помогут оживить корпоративное мероприятие, придав ему праздничное новогоднее настроение. Мы говорим о них заранее, чтобы вы смогли учесть их при планировании этого важного командообразующего мероприятия: замените помпезные и более дорогие формы его празднования на более дешевые и веселые.
Корпоративы бывают разные. Можно снять кафе или ресторан и весело отгулять Новый год, как свадьбу, с тостами, танцами и больной головой на следующее утро. Можно заказать для компании что-нибудь модное: дружное прохождение квеста, игру в пейнтбол или лазертаг, или даже лыжный забег.
Важен в любом из этих мероприятий не столько сам тип проведения праздника, сколько соответствующий антураж: бегать и квеститься полагается в костюмах Деда Мороза, Снегурочки, зайчиков, белочек, Бабы Яги, вместо эстафетной палочки использовать шампанское, а букеты дарить из бенгальских огней.
Так или иначе, корпоративный Новый год – это всегда некое командообразование, дополнительная возможность сплочения людей. А раз так, то еще один вариант проведения этого праздника – это полноценный тренинг. Плюсом является то, что в тренинге можно совместить множество элементов, собирая его, как пазл.
Связанный материал
Дед Мороз: «Пусть к каждому вашему читателю в этом году придет чудо и исполнятся все желания!»
№ 12 / 2016Читайте на нашем сайте интервью с Дедом Морозом
Для проведения тренинга можно пригласить бизнес-тренера, хотя во многих компаниях есть и свои штатные специалисты.
В случае с приглашенным специалистом запрашивайте подробную программу тренинга. Также вас должен интересовать его опыт, наличие рекомендаций или подтверждения проведения тренинговых корпоративных программ. Тренер, которому вы поручаете проведение корпоративного новогоднего тренинга, должен быть в первую очередь веселым и коммуникабельным, способным создать позитивный и драйвовый настрой в команде. В данном случае это главное мерило соответствия, потому что многие бизнес-тренеры работают в сухой и патетичной манере либо жестко и требовательно, что совершенно не подходит для новогоднего корпоратива. Важна легкость, приятность, открытость и заводной характер.
Особенностью самого новогоднего тренинга является его тип проведения. Как правило, такая программа полностью строится на игротехниках (а говоря простым обывательским языком, тренинг состоит из различных игр). Но каждая тренинговая игра должна обязательно нести элемент познания себя, приобретения новых знаний и навыков, раскрепощения сознания, отвечать задаче командообразования.
А кроме того, быть привязанной тематически к Новому году.
Расскажем вам о тех игротехниках, которые мы используем в своей тренинговой деятельности. Вы можете самостоятельно использовать эти практики на своем новогоднем празднике-тренинге.
Пример 1. Дед Мороз и марсиане
Что потребуется для проведения: разноцветные маркеры или фломастеры, листы ватмана, детские игрушки в виде мигающих и стреляющих автоматов и бластеров.
Что развивает игра:
невербальное общение, коммуникабельность, умение использовать символы.Игра «Дед Мороз и марсиане» – это тренинговый вариант всем известного «Крокодила». Присутствующие делятся на 2 группы. Одна группа – это представители Деда Мороза (то есть сам Дедушка, Снегурочка и жители леса, волшебные зверушки). Вторая группа – прилетевшие на Землю в канун Нового года марсиане.
Командам объясняются правила игры. Марсиане не понимают ни одного человеческого слова, букв они тоже не знают, более того, сам звук голоса им настолько мерзок и неприятен, что он сразу вызывает агрессию и марсиане начинают стрелять из космических бластеров на поражение.
Но при этом они хорошо понимают общепринятые символы и различают цвета, кроме черного.
Команда Деда Мороза должна встретить команду марсиан на Земле и донести сообщение не используя слов и звуков. Можно прыгать, танцевать, пользоваться жестами, рисовать цветные картинки на ватмане (без букв, слов и цифр).
Далее команда марсиан временно выводится из тренингового зала.
Команда Деда Мороза получает задание – речь, которую нужно донести до пришельцев. Содержание может быть, например, такое: «Дорогие марсиане, рады приветствовать вас на нашей планете. Позвольте представиться: это – Дед Мороз, он главный зимний герой, это – Снегурочка, это – зайка, это – белочка, это – гномы. Сегодня ночью у нас наступает новый год. Нас уже ждут сани, запряженные медведем, поедем с нами на Красную площадь, посмотрим салют, вручим подарки всем детям, а потом мы познакомим вас с президентом нашей страны, вы вместе выпьете шампанского, после чего мы доставим вас на космодром, откуда вы сможете улететь на свою Красную планету и там рассказать, какой классный в России Новый год!»
Сообщение обязательно должно быть достаточно длинным и заковыристым, тогда всем будет весело и смешно.
В комнату запускаются «марсиане». Команда Деда Мороза встречает их. По условиям игры марсиане могут пользоваться словами для уточнения того, что показывает встречающая сторона. Но если кто-то из команды Деда Мороза пользуется словами или издает звуки, марсиане сразу разъяряются и дружно стреляют из бластеров.
После того как сообщение разгадано, команды имеет смысл поменять местами. Сообщение, конечно же, нужно дать новое. Например: «Здравствуйте, марсиане! Я – Дед Мороз, а это мои помощники – олени, медведь, бобер, лиса, волк! И любимая внучка Снегурочка. Еще сегодня с нами Кащей Бессмертный и Кикимора.
Пример 2. 100 способов
Что потребуется для проведения: листы обычной офисной бумаги или поплотнее, например для черчения; шариковые ручки.
Что развивает игра: креативное мышление, умение работать в команде.
Для игры заранее нужно подготовить листочки со словами, чтобы команда могла «вытянуть» себе слово (1 листок – 1 слово). Слова подбираем новогодней тематики, например: елка, салат оливье, снег, елочный шар и т.п.
Ведущий разбивает всех присутствующих на команды по 3-4 человека. Каждая команда вытягивает себе слово, с которым будет работать, и получает лист ватмана.
Задание звучит следующим образом: нужно придумать 100 способов использования данного предмета не по прямому назначению. На выполнение обычно дается порядка 20 минут. Затем полученные способы зачитываются. Игра развивает креативность мышления. Побеждает команда, придумавшая наибольшее число вариантов использования своего предмета. Дополнительно можно вручить приз зрительских симпатий за вариант использования, вызвавший больше всего смеха.
Пример 3. Добраться до подарка
Что потребуется для проведения:
Что развивает игра: креативное мышление, командный дух.
В комнате нужно обозначить место старта и финиша (в противоположных концах помещения). На финише ведущий ставит мешок с подарками. Команде предлагается добраться до подарков Дедушки Мороза. Сделать это можно любыми способами, но существуют жесткие запреты:
- нельзя касаться ногами пола;
- нельзя использовать один и тот же способ передвижения от места старта до мешка с подарками.
Таким образом, каждый игрок или пара игроков должны придумывать новый способ передвижения.
Таким образом, каждый игрок или пара игроков должны придумывать новый способ передвижения.Если в игре принимает участие много людей, то можно разрешить повторять придуманный способ передвижения, но не более чем один или два раза.
Игра развивает командное мышление и работу в группе, т.к. в одиночку, как правило, сложно, а то и невозможно придумать новые способы передвижения. В команде же участники могут носить друг друга на руках, помогать использовать стулья, привязывать книги к подошвам обуви и пользоваться другими способами.
Пример 4. Лабиринт
Что потребуется для проведения: стулья, шарф для завязывания глаз.
Что развивает игра: самоанализ.
Выбирается один «смельчак». Ведущий просит его выйти из комнаты. Остальным участникам объясняется задание:
- нужно из стульев составить лабиринт, который «смельчак» должен пройти с закрытыми глазами, не задев ни одного стула. Он сможет сначала даже потренироваться с открытыми глазами, посчитать шаги, и на этом этапе группа активно должна помогать ему советами, как лучше преодолеть препятствия;
- когда «смельчак» пойдет с завязанными глазами по лабиринту, группа должна не только кричать ему, ориентируя в пространстве, «правее-левее», но и всячески отвлекать его шумом – хлопать и кричать, чтобы он не заметил, как команда убирает все препятствия – стулья, составляющие лабиринт (желательно назначить «ответственного» за каждый стул, чтобы делать это быстро и тихо).
После того как группа усвоила правила, в зал приглашается «смельчак». Он получает задание пройти «лабиринт» с завязанными глазами. Предварительно он может трижды пройти его с открытыми глазами для тренировки. Про то, что группа будет мешать ему и шуметь, когда он пойдет вслепую, его тоже предупреждают. Итак, тренировка пройдена, глаза завязаны, звучит команда: «На старт, внимание, марш!»
Группа шумит, хлопает и топает, подсказывает «вправо-влево» и убирает стулья.
Когда прохождение совершено, «смельчаку» снимают повязку. Он видит, что стульев нет. Ведущий спрашивает: «Сложно ли было проходить препятствия?» Игрок, конечно, отвечает, что нет, ведь стулья были убраны.
Ведущий спрашивает: «Какие есть версии у участников, зачем эта игра?» Выслушивает их варианты и резюмирует: «Зачастую в жизни мы сами придумываем себе препятствия, долго спрашиваем советов, внутри себя репетируем прохождение “лабиринта”, но когда дело доходит до реальных действий, оказывается, что препятствий может и не быть или они находятся совсем в другом месте.
Всегда идите только с открытыми глазами и ориентируйтесь по настоящему моменту, а не когда-то у кого-то возникавшим “стульям”! Когда вам предстоит сложное решение или действие в жизни, вспомните про этот “лабиринт” и откройте глаза!»
Пример 5. Если бы я был книгой про Новый год
Что потребуется для проведения: бумага, цветные фломастеры, степлеры или клей.
Что развивает игра: креативное мышление, самоанализ.
Каждому участнику предлагается стать автором и книгоиздателем самого себя. Для этого выдаются цветные фломастеры и бумага, степлер или клей, с помощью которых нужно «сложить» книгу: нарисовать обложку, написать название книги и ее глав, первые строки и т.д.
При этом участников можно ориентировать – направлять следующими вопросами:
– Что изображено на обложке?
– О чем повествуют первые строки книги?
– К какому жанру относится книга (комедия, драма, детектив, фантастика, триллер)?
– Как вы себя ощущаете в этом жанре?
– Много ли глав в книге? Назовите некоторые из них.
– Есть ли в книге главы, которые читать тяжело?
– Есть ли страницы, которые хочется переписать?
– Как вы считаете, захотят ли люди читать эту книгу? Может ли она стать бестселлером? Почему?
– В чьи руки вам хотелось бы передать эту книгу? Каким вы представляете читателя?
– Как вы думаете, что он скажет, когда прочтет эту книгу?
– Как бы вы провели рекламную кампанию по продаже книги?
После того, как «книги» созданы, каждый участник презентует свое творение всем участникам.
Завершает все презентации групповое обсуждение. Вопросы для обсуждения следующие:
– Что вы думаете о представленных книгах?
– Какие бы вы хотели поставить на свою книжную полку, прочитать?
– Что объединяет все представленные сегодня книги?
Данная игра помогает человеку задать вопросы о самом себе, своей жизни, о своей роли в обществе. Накануне нового года – это именно те вопросы, которые выходят на первый план, ведь новый год – всегда некое подведение промежуточных итогов.
Пример 6. Что такое счастье?
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: командный дух.
Каждый участник тренинга получает лист бумаги и фломастеры. Задание звучит следующим образом: «Нарисуйте счастье!»
После того как счастье нарисовано, участники рассказывают о своих рисунках, показывая их, и делятся своим счастьем с командой. То есть посыл звучит так: «Расскажите, что вы нарисовали, и поделитесь счастьем со всеми присутствующими!»
Пример 7. Красная шапочка
Что развивает игра: креативность.
Для этой игры не требуется никакого инвентаря. Ведущий спрашивает: «Кто может пересказать сюжет сказки “Красная шапочка”? Ничего сложного? Но у нас есть одно ограничение! Сказку нужно пересказать, не используя букву “л”. Первый игрок начинает рассказ и продолжает до того момента, пока не прозвучит “запрещенная буква”. Следующий участник начинает сказку сначала.
И так далее».
Можно, конечно, спросить, а каким словом заменить одного из главных персонажей – Волка? В том-то и смысл творческого задания. Например, можно сказать «серый хищник». Игра веселая и хорошо развивает креативное мышление.
Пример 8. Письмо Деду Морозу
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: целеполагание.
Обычно письма Деду Морозу пишут дети, но и взрослым это занятие, как показывает практика, доставляет большое удовольствие.
В ходе игры ведущий предлагает каждому участнику написать письмо Дедушке, вначале поблагодарив его за те события, что были в прошедшем году (нужно не просто написать «спасибо», а подробно перечислить), а потом написать свои ожидания от наступающего года (причем как в профессиональной сфере, так и в личной): чего хотелось бы достичь, какие знания и другие блага получить, куда съездить, что пожелать руководству, коллегам, друзьям.
Получившиеся письма счастья можно.
.. не зачитывать! А оставить участникам тренинга, ведущий резюмирует: «Спрячьте эти письма до следующего Нового года, а ровно через год посмотрите, какие ваши пожелания исполнил Дедушка Мороз!»
Пример 9. 100 желаний
Что потребуется для проведения: листы бумаги, фломастеры или ручки.
Каждому участнику тренинга предлагается написать на бумаге 100 своих желаний. Это может быть что угодно: вещи; места, которые хочется посетить; что-то для саморазвития и т.п. Но список должен касаться только себя лично, «миру-мир» и «здоровья всей семье» здесь не подойдут, список должен выйти максимально эгоистичным. Подписывать его не надо.
Далее с заполненными листами можно поступить так же, как в игре «Письмо Деду Морозу», – не собирать их у участников, а пожелать им прочитать свои письма в конце следующего года с благодарностью за все то, что выполнил Дедушка Мороз.
Но можно поступить и иначе: собрать неподписанные листы с пожеланиями, перемешать их. И как в лотерее по листику дать вытянуть каждому присутствующему.
Когда у каждого в руках окажется 100 пожеланий на новый 2017-й год, можно начать их чтение (не вслух, конечно, а каждый будет читать искренние и неожиданные пожелания самому себе и улыбаться).
Например, если сотруднику предпенсионного возраста попадутся пожелания энергичного юнца, то он, как минимум, вспомнит молодость и увидит, что в его жизни уже реализовалось. Если произойдет наоборот, то мальчишка сможет увидеть жизнь глазами зрелого мужчины, его ценности – и это будет тоже полезно.
Пожелание чудо-улова, освоение экстремального вождения автомобиля и мечта отпустить наконец бороду может весьма позабавить девушку, а сумка от Louis Vuitton или антицеллюлитный массажер – мужчину. Это может подсказать получателям посланий, что они могут подарить на Новый год своим вторым половинкам.
Если вы не хотите, чтобы мужские желания попадали в женские руки, а женские – в мужские, то собирать листы с пожеланиями можно в 2 стопки (или в 2 мешочка соответствующих цветов – голубой и розовый).
И потом, перемешав листы внутри каждой из них, давать вытягивать дамам – из розового, а кавалерам – из голубого.
Чтобы пожелания легче читались и воспринимались в нужном ключе, можно заранее сделать заготовки для заполнения участниками игры:
– вверху поместить заголовок «Пожелания мне любимому на 2017 год!»,
– а далее – 100 пронумерованных строк.
Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются.
Как видите, игротехник для создания веселого новогоднего настроения много! И вне зависимости от вида застолья (в своем офисе с бутербродами и пиццей или в ресторане) праздник вам будет обеспечен. Можно выбрать несколько игр, отыграв первую еще на голодный или слегка заполненный желудок.
В рамках тренинга хорошо сочетать игротехники с теоретическими блоками либо информационными вставками. Но теория должна неким образом быть связана с теми заданиями, которые даются в играх.
Например, перед игрой в «марсиан» очень хорошо «ложится» объяснение, что такое инфографика, как человек воспринимает символы, и предложение пользоваться при составлении отчетов цветными маркерами, а при составлении презентаций – таблицами и графиками.
Игра про книгу прекрасно дополняет знакомство между отделами, ведь зачастую в больших компаниях персонал даже не знаком друг с другом. Благодаря игротехнике людей запоминают по «содержанию» и «обложке», а это куда интереснее, чем представление по должности.
Если климат в компании не очень теплый, то игра «Что такое счастье» просто идеальна. При этом счастье можно не только рисовать и дарить, его можно танцевать (вот вам и танцевальная пауза), при этом приглашая на танец того, с кем хочешь счастьем поделиться, и петь, и вырезать из бумаги.
Если вы решили не нанимать бизнес-тренера для организации тренинга, будет правильным распределить проведение игр между отделами или инициативными группами (но не показывать никому, кроме организаторов, полный сценарий).
Теоретические блоки можно отдать на подготовку начальникам отделов. Самая удачная теория под новый год – это техники целеполагания, тайм-менеджмента, управления собой. Чтобы подготовить небольшой теоретический блок-совет, достаточно воспользоваться популярными бизнес-книгами, статьями из нашего журнала, а еще лучше – поделиться собственным опытом. Чередуя такие блоки с игрой, вы сделаете корпоратив веселым и очень полезным. А чем больше сотрудников будут участвовать в подготовке мероприятий, тем большая будет включенность и заинтересованность коллектива.
Момент вручения небольших подарков хорошо сочетать с игрой «Добраться до подарка», так ценность обычного сувенира значительно возрастет. Игру можно провести и на открытом воздухе.
А вот игру «100 желаний» было бы просто прекрасно сочетать с написанием на большом плакате (который нужно заранее прикрепить на стене) пожеланий своей компании. При этом короткие фразы, наподобие «удачи», не принимаются. Нужно писать конкретные и четкие пожелания цветными фломастерами и рисовать смешные картинки.
Еще одна техника, которой хорошо дополнить корпоратив, это написание первого шага после Нового года. На отдельном листе каждый сотрудник пишет фломастерами «В первый рабочий день после Нового года я сделаю…» Лист нужно оставить на своем столе. И новый рабочий год начнется с воспоминания о веселом и увлекательном прощании с годом минувшим, а значит, с улыбки и положительного настроя.
в кругу семьи, на корпоративе, для детей и школьников — Дни и Даты
Празднование Нового года – это всегда весело. Если заранее позаботиться о развлекательной программе, можно будет избежать скуки за столом. Конкурсы и игры порадуют всех гостей, помогут сделать массу незабываемых фотографий!
А если на празднике будут дети, то стоит позаботиться о развлечениях также для них, чтобы, как и взрослые, они смогли ощутить в полной мере все волшебство праздника.
Игры для детей и взрослых в кругу семьи за столом
Что может быть лучше увлекательных настольных игр за новогодним столом в кругу семьи? К подбору развлечений нужно подходить заранее и отобрать только лучшие!
Конкурс «Нащупай вилкой»
Этот конкурс подойдет для большой, шумной компании или для детей и взрослых в тесном семейном кругу.
Суть в том, что человеку завязывают глаза, дают вилку в руки, а на стол кладут предмет.
Ощупывая его вилочкой (трогать руками нельзя), нужно отгадать что это. Если понять трудно, можно задавать наводящие вопросы, например, «Это сладость?», «Из стекла?» и т. д. Но отвечать можно только «Да» или «Нет». Все, кто отгадал – выигрывают в конкурсе.
Игра «Ассоциации»
Один человек говорит любое слово, второй (по кругу), то, с чем у него ассоциируется первое, третий называет то, что ассоциируется со словом второго участника и т. д. Игра смешная и веселая, можно делать остановки, чтобы узнать откуда самые оригинальные ассоциации.
Поиграем в «Цвета»!
принято играть в круге стоя, но можно и сидя за столом, тут нет большой разницы. Ведущий говорит «Коснитесь зеленого, раз, два, три!». Все игроки должны успеть коснуться такого цвета до счета «три».
Цвет можно искать где-угодно – окрас миски, футболка, ручка и т. д. Кто не успел – вылетает из игры. И потом ведущий снова повторяет команду.
Выигрывает тот, кто остался последним.
Чтобы было интересней играть, можно в качестве приза выдавать вкусности. Детям особенно понравятся сладости, а взрослым можно купить суши, пиццу, соленую рыбку или что-нибудь подобное. Призы и их количество стоит строго оговорить еще до начала игры!
Новогодние игры и конкурсы для школьников
Устраивать развлечение для детей такого возраста – одно удовольствие. От них идет столько позитивных эмоций, отдачи, что время, потраченное на составление сценария праздника, окупается с лихвой.
Веселая игра «Слабое звено»
Для нее потребуется немало места. Можно расчистить большую комнату или выйти на свежий воздух. Для участия нужно от 5 деток и более. Они должны разделиться на 2 команды и стать друг на против друга в 2 шеренги, держась за руки.
Первая команда вызывает одного участника противоположной, и он должен с разбега разорвать руки соперников. Если ему это удается, он забирает одного игрока к себе в команду, если не удается – команда забирает его себе.
Игра длится до последнего участника.
«Пойми меня»
Упрощенный «Крокодил». Для этой игры достаточно и 4 человек, но чем больше, тем лучше. Разбиться нужно на 2 части. Первая вызывает одного человека из второй команды и говорит ему слово.
Он должен изобразить его своей мимикой, движениями (не говоря, не указывая на предметы) за определенное время, чтобы его команда отгадала слово. За правильный ответ дается 1 балл. Участники, набравшие первыми 10 баллов, побеждают.
Веселое развлечение «Фанты»
На отдельных бумажках записываются задания. С каждого ребенка берется один предмет, и складываются в коробку. Ведущий достает из оттуда одну вещицу и из карточек с заданиями, и говорит: «Этому фанту…». Человек должен в точности выполнить задание, тогда ведущий снова начинает тянуть карточки.
Конкурсы для школьников стоит дополнять какими-нибудь подарками за первое место. Но так как это не спортивные состязания, каждый ребенок должен остаться с выигрышем, иначе могут появиться обиды.
Стоит подумать, как проводить конкурсы так, чтобы никто не был обделен, и каждому достался хотя бы небольшой подарочек.
Развлечения для небольшой веселой компании дома
Здесь выбор также может быть огромным, предлагаем выбрать что-то из списка ниже.
«Снеговики»
Игра для компании, где есть не менее 3 мужчин. К их поясу привязывается морковка на веревочке (она не должна касаться пола). На пол, перед каждым участником, кладется спичечный коробок. Мужчины должны идти вперед, толкая морковкой коробок. Руками и ногами трогать его нельзя. Побеждает тот, кто первым придет к финишу.
«Кто сказал»
Оригинальное развлечение, где потребуются все присутствующие и шарики с гелием. По очереди участники отворачиваются от друзей. Один из них вдыхает гелий, подходит к отвернувшемуся и что-то ему говорит или поет. Тот должен отгадать кто это сказал. Побеждает человек, что угадывает с первого раза.
«Миссия невыполнима»
Играть могут все без исключения. Заранее готовятся задания на бумажках и кладутся свернутыми в общую шляпу.
Каждый участник по очереди тянет и выполняет задания. В них может быть все, что угодно (границы допустимого стоит обозначить заранее). К примеру: «Поцеловать соседа», «Станцевать хип-хоп», «Попрыгать по комнате верхом на метле» и т. д. Выигрывает тот, кто сможет без отказа выполнить каждое из вытянутых заданий.
Для небольшой веселой компании в продаже есть немало развлекательных игр. Среди них большим спросом пользуется «Дженга», «Тик Так Бумм», «Концепт», «Твистер».
Конкурсы для детей возле елки на новый год 2023
Возле новогодней лесной красавицы можно провести множество самых разнообразных конкурсов и игр для детей.
Рядом с елкой или вокруг нее ставятся стульчики кругом. Детки водят хоровод вокруг стульев или просто ходят и пританцовывают под музыку. Когда она останавливается, все должны занять 1 стул. Смысл игры в том, что в каждом новом раунде стульев ставится на 1 меньше, чем детей. То есть 1 ребенку стула должно не хватить – он и выбывает. Так играют, пока не останется 1 победитель.
Простая игра «Башня»
Она может превратиться в увлекательный конкурс, если за каждый проигрыш вводить какой-нибудь интересный штраф. Это может быть, к примеру, приседания указанное количество раз, стояние на одной ноге или прыжки – на усмотрение судей.
«Интуиция»
На елку вешаются небольшие призы, завернутые в бумагу. Каждый ребенок подходит по очереди к елке и выбирает сверток. Судья дает наводящую подсказку, что это может быть. Например, «Ею прикалывают волосы» – «Заколка».
Если ребенок угадал – он может взять сверток с елки себе, если нет – очередь переходит следующему игроку, и он также выбирает подарок и отгадывает.
У детей слишком много энергии даже в праздники. Поэтому конкурсы и игры для малышей возле елки могут стать отличным способом отдыха для родителей. А чтобы вымотать деток, можно придумать побольше конкурсов с физической нагрузкой.
Новогодние игры и конкурсы для взрослых
Смешные и прикольные развлечения можно опробовать, собравшись в компании друзей.
«Яйца вкрутую»
Игра подойдет только для азартных мужчин. На их количество варится столько же яиц вкрутую (мужчины не должны знать об этом). Затем они выносят на подносе уже холодными, и каждый выбирает себе одно. Нельзя их трогать все – первое, к которому прикоснешься и нужно взять.
Ведущий говорит, что одно яйцо сырое и мужчины должны по очереди (кто смелее) разбить его о свой лоб. Суть игры в том, что все опасаются вымазаться в сырой желток, но азарт подстрекает попробовать.
«Снайпер»
Этот конкурс любят семейные пары, но если на вечеринке много представителей разного пола, то можно разбиться парами «мальчик-девочка» и играть. Для развлечения берутся монеты, которые даются девушке, и лейка с широкой воронкой, которая вставляется мужчине за ремень.
Нужно, чтобы женщина отошла на определенное расстояние (заранее оговаривается) и кидала монетки, пытаясь попасть в лейку. Мужчина не может сходить с места или ловить руками, а только двигать бедрами. Побеждает самая ловкая и меткая пара.
«Все тайное становится явным»
Друзья делятся на 2 команды и им выдаются бумажки и ручки. Одна команда на каждом отдельном листике пишет вопросы, которые им интересны про участников другой команды. Вторая пишет ответы: «Да», «Нет», можно добавить и другие ответы, вроде «Всегда хочу», «Наверняка да», «В любое время суток» и т. д., чтобы было интересней. Теперь вопросы кладут в одну коробку, а ответы – в другую.
Игрок с команды вопросов тянет (вслепую) и читает вопрос, с другой команды игрок тянет (также не подсматривая в коробку) и читает ответ. Тянуть участники должны по очереди – выигрывает та пара, у которой вопрос-ответ получился самым смешным.
В конкурсах для взрослых должны быть какие-то призы. Желательно что-нибудь забавное, смешное и в то же время – недорогое.
Новогодние развлечения на взрослый корпоратив
Такое празднование – обычно большая, шумная вечеринка. Редко они обходятся без конкурсов и забавных игр. Но что бы такое придумать, чтобы все были в восторге?
Игра «Иван Сусанин»
Заключается в том, что нужно сдуть со стола шарик! На стол кладут надувной шарик, игроку завязывают глаза, отводят от стола на 5 шагов и раскручивают.
Задача – сделав всего 5 шагов, вернуться к столу и сдуть шар.
Участников может быть от 1 и больше. Наблюдающие могут подсказывать, запутывать, но самое главное – смеяться от души! Кто сдует первым, объявляется победителем.
«Рассмеши друга»
Участвует 3-5 игроков. Им выдаются шарики с гелием, и они по очереди вдыхают его и рассказывают анекдот, говорят что-то смешное или поют. Задача наблюдающих – не смеяться. Выигрывает тот, кто сможет рассмешить всех.
«Не снимать!»
Игра поможет сделать веселые фото, чем больше участников, тем лучше! В большой непрозрачный мешок кладутся разные вещи, которые можно на себя надеть (огромные очки, клоунский нос, заячьи ушки, огромный бюстгальтер и т. д.).
Когда вещи собраны, включается музыка, участники становятся в круг и передают, танцуя друг другу мешок. Когда музыка останавливается, игрок, у которого оказался мешок, должен не глядя взять из него вещь и одеть ее. Раунды продолжаются, пока не закончатся вещи. Носить их нужно 30 минут!
«Большой куш»
Это довольно интересный конкурс, в котором учувствуют абсолютно все.
На стол ставится коробка с прорезью для денег (можно заменить непрозрачной банкой). Каждый человек должен подойти по очереди и положить в нее какую-нибудь денежку. Говорить, сколько кидаешь или подглядывать за другими, в коробку – нельзя.
Разорятся не обязательно – это может быть, как большая купюра, так и самая мелкая копейка. Когда все положили, каждый называет примерную сумму – сколько денег в коробке. Выигрывает тот, чей ответ оказался ближе всего к истине, и он же забирает куш себе в качестве подарка!
Разумеется, это лишь некоторые, интересные и смешные новогодние развлечения. При желании можно придумать еще много других. А если выдумывать не хочется, не трудно видоизменить какие-нибудь из этих, сделав их еще более смешными.
тимбилдинговых онлайн-игр | 10 лучших в 2022 году
Поскольку многие компании переходят от традиционной офисной среды к модели работы на дому, тимбилдинговые онлайн-игры являются идеальным решением для поддержания связи и инвестиций в команде.
Вовлечь вашу удаленную команду в эпоху гибридной и удаленной работы проще, чем вы думаете. Приложив немного творчества и с помощью Интернета, возможности безграничны!
Если вы ищете забавный ледокол, чтобы начать встречу, или какие-то игры, чтобы сделать виртуальный тимбилдинг более увлекательным, это 10 лучших онлайн-игр для тимбилдинга в 2022 году.
Перейти к разделу
- Формирование духа товарищества в виртуальных командах
- Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?
- Почему удаленное общение важно?
- 10 лучших онлайн-игр для удаленных сотрудников. пандемия. Основываясь на опросе более 5800 человек, Pew Research обнаружил, что к декабрю 2020 года 71% респондентов работали из дома; увеличение по сравнению с 20% людей до начала пандемии. С этой новой нормой возникла необходимость в виртуальном тимбилдинге, чтобы удаленные команды были связаны, вовлечены и инвестировали в свою работу, и это то, где мы находимся сегодня.
Вариантов командных мероприятий бесконечное множество, особенно популярны кулинарные мероприятия по сплочению коллектива. Для удаленных команд тимбилдинговые онлайн-мероприятия и онлайн-игры по тимбилдингу предлагают столько же возможностей для развлечения, и в каждом из них есть уникальные способы добавить соревновательности.
Например, вы можете предложить своим виртуальным сотрудникам онлайн-курсы кулинарии или онлайн-курсы миксологии. Кто может приготовить самый достойный коктейль в Instagram? Чей домашний суши-ролл больше всего похож на приготовленный шеф-поваром? Или устройте виртуальный счастливый час с виртуальной дегустацией вин, где вы увидите, кто лучше всего разбирается в теме. Независимо от того, чем увлекается ваша команда, обязательно найдется забавная онлайн-игра, в которую они могут играть из дома.
через Adobe StockК счастью, мы находимся в идеальном технологическом веке, чтобы поддерживать связь всей команды, независимо от того, насколько далеко они могут быть друг от друга.
через Pexels Это лучшее время для тимбилдинга и игр, которые происходят в виртуальном пространстве, а не в физическом. Проявив немного творчества — и немного поиска в Интернете — вы можете использовать онлайн-игры по построению команды, которые делают взаимодействие, направленное на укрепление морального духа, веселым и привлекательным для всех участников.Забронируйте тимбилдинг онлайн
Свяжись со своей командой на популярных кулинарных онлайн-курсах, уроках миксологии, дегустациях вин и многом другом.
Забронировать
Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?
Командообразующие онлайн-игры — это виртуальные мероприятия, предназначенные для укрепления сплоченности в группе путем развития навыков общения, постановки целей и сотрудничества. Они бывают разных форм, а форматы многопользовательской игры очень удобны при планировании удаленных тимбилдингов. Многие из них зависят от общения и сотрудничества, что является прекрасной возможностью для всех узнать друг друга на более личном уровне, работая вместе над решением проблем или достижением общей цели.
А поскольку все одновременно доступны в одном и том же виртуальном пространстве, вся команда может легко взаимодействовать как единое целое. Такие мероприятия, как игры в ледокол, кулинарные соревнования, интерактивные задачи с небольшими элементами, зависящими от команды, и творческие игры для знакомства — все это доступно для облегчения общения.
через UnsplashПрисоединяйтесь к кулинарному онлайн-классу сегодня
Ваша кухня теперь ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с шеф-поварами со всего мира, не выходя из дома.
Забронируйте сейчас
Почему дистанционное общение важно?
Еще в 2020 году глобальное воздействие пандемии очень быстро изменило представление о современном рабочем месте. Из-за приказов оставаться дома и социальной изоляции во время пандемии одиночество и разобщенность стали для многих очень реальными побочными эффектами как на личном, так и на профессиональном уровне. Людям, которые привыкли общаться с ближайшими коллегами или участвовать в групповых тимбилдингах, внезапно пришлось работать в одиночку.
Но вскоре стало ясно, что удаленная и гибридная формы работы также приносят много преимуществ, и как только удаленная работа перестала быть исключительной сферой фрилансеров и самозанятых, все больше и больше компаний начали использовать ее в полной мере. преимущество.
Тем не менее, настоящие связи по-прежнему не так просто развивать и поддерживать за экранами, и, согласно Forbes, общение, общение, видимость и доверие — это ключевые качества, которые необходимо поддерживать, пока ваша команда работает удаленно.
Средства телеконференций, такие как Zoom и Microsoft Teams, стали нормой для поддержания личного общения. Эти услуги не только используют преимущества легкодоступных технологий, но также помогают сделать взаимодействие более личным, предоставляя возможность визуального взаимодействия и активного слушания, которые являются важными аспектами успешного межличностного общения. И они являются идеальной бесплатной (или недорогой) заменой бридж-линий при сборе групп для конференц-связи и онлайн-игр по тимбилдингу.
через CanvaДистанционное общение в вашей команде дает множество преимуществ. Это заставляет товарищей по команде общаться открыто и часто, а это означает, что их работа, скорее всего, пройдет гладко и принесет успешные результаты. Это позволяет руководителям групп и супервайзерам быть в курсе того, что происходит, когда личные встречи и личные встречи невозможны. Это помогает работникам почувствовать, что они являются необходимой частью организации в целом, чего может быть трудно достичь без прямого контакта с коллегами и руководителями. И это позволяет команде ослабить рабочие ограничения и взаимодействовать друг с другом более непринужденно, чем в противном случае.
В конце концов, трудно поддерживать строгость офисного костюма и галстука, когда дресс-код для работы на дому позволяет носить футболки, спортивные штаны и повседневные пижамы!
В этом духе тимбилдинговые онлайн-игры для удаленных сотрудников становятся веселым и простым способом совместить профессиональное с личным и поддерживать хорошее настроение даже на расстоянии.
через Canva10 лучших онлайн-игр для удаленных сотрудников
1. Ice Breaker
Серия ознакомительных вопросов — это всегда простой способ начать онлайн-игры по построению команды. Получите вдохновение из этого списка из 100 привлекательных виртуальных ледоколов и выберите один из забавных, вдумчивых или коротких и быстрых вопросов. И не забывайте, что ледокол также может быть веселой групповой онлайн-игрой. Саймон Сэйс, мелочи и виртуальное бинго отлично работают.
Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу
Присоединяйтесь к своей команде на высокорейтинговых кулинарных онлайн-курсах, уроках миксологии, дегустациях вин и многом другом.
Забронировать
2. Две правды и одна ложь
Классическая игра для вечеринок, ставшая виртуальной посредством видеоконференций. Члены команды по кругу рассказывают о себе три интригующих факта, один из которых ложный. Остальные участники изо всех сил стараются отличить правду от вымысла.
через Pexels Это отличный способ снять напряжение и познакомиться с товарищами по команде на более социальном уровне.3. Видео-шарады
Оживите эту онлайн-игру по созданию команды, используя онлайн-генератор случайных изображений, такой как RandomWordGenerator.com, чтобы создать коллекцию тем для распространения. Затем прокрутите команду в видеочате, чтобы каждый участник разыгрывал объект, чтобы остальная часть команды могла угадать. Попробуйте тематические списки, например, терминологию, связанную с офисом, или известные компании, основанные на их логотипах, или используйте более традиционные списки, такие как фильмы или деятели поп-культуры.
4. Photo of Your Life Challenge
В этой увлекательной виртуальной игре каждый член команды должен подытожить свою жизнь с помощью изображения, снятого на их телефоны. Это может быть место, достопримечательность, любимый объект, любимое хобби или любимый питомец. Затем изображение передается остальной команде с объяснением значения и истории, стоящей за изображением.
через Pexels Эта тимбилдинговая онлайн-игра — продуманный способ представить членам команды более личную сторону, которые могут мало знать друг о друге, и интересный способ применить свои личные технологии в профессиональных целях.5. Виртуальная охота за мусором
Как те, что мы любили в детстве! В виртуальной охоте за мусором членам команды дается список предметов, которые нужно искать в своем доме или на рабочем месте. Предметы могут носить общий характер (канцтовары, что-нибудь для питья) или конкретные (бокал для вина, шейкер с солью). Добавьте причудливые детали для веселого испытания (что-то с прицелом, предмет вашего любимого цвета). Охотники делятся своими сокровищами в онлайн-видеочате, а их товарищи по команде оценивают, действительно ли некоторые из наиболее сомнительных предметов соответствуют всем требованиям!
Присоединяйтесь к онлайн-классу по миксологии
Приготовьте коктейли. Вкусные сочетания продуктов.
Мастера миксологии. Пропустите переполненный бар и устройте себе виртуальный счастливый час.Забронировать
6. Donut для Slack
Хорошая, сдержанная возможность для удаленных сотрудников пообщаться и пообщаться друг с другом один на один. предварительно определенный список и рассылает уведомление по электронной почте через запланированный интервал. Члены команды должны координировать свой видео-кофе-брейк, что дает им чувство сопричастности и вклада в деятельность. Настоящие пончики не являются обязательными, но настоятельно рекомендуются. Выпечку, конечно, можно заменить.
через Pexels7. Путешественник во времени
Эта тимбилдинговая онлайн-игра — отличный вариант для тренировки воображения и нестандартного мышления. Члены команды общаются в видеочате и по очереди описывают эпоху, исторический период или общественное движение, которые они больше всего хотели бы посетить, если бы путешествия во времени были возможны. От эпохи Возрождения до каменного века, от пиратов до шекспировских исполнителей — все и вся.
Бонусные баллы для всех, кто хочет разыграть выбранный ими период путешествия во времени или персонажа.8. Pitch Me
Еще одна креативная тимбилдинговая онлайн-игра. Ведущий мероприятия собирает слайды с интересными предметами, а работники, разбитые на небольшие группы, прокручивают изображения, чтобы предложить свои лучшие предложения по продаже предметов. Как можно продать, например, овощечистку для моркови, шапку с пропеллером или штопор? Поощряйте игроков использовать свои онлайн-инструменты и технологии для исследований, чтобы улучшить свои презентации, и попросите их совместно работать над презентациями PowerPoint, TikTok или быстрыми видеообъявлениями, чтобы продвигать свои лучшие идеи.
через Unsplash9. Ты меня слышишь сейчас?
Забавная интерпретация Pictionary, эта сетевая тимбилдинговая игра поощряет взаимозависимость и сотрудничество. Члены команды разбиваются на группы по два человека. Один назначен Описателем, другой Художником.
В трехминутном раунде описателю поручено объяснить художнику, как нарисовать предмет (например, автомобиль), используя только простые формы и базовую геометрию (нарисовать прямоугольник с двумя кругами рядом внизу и т. д.). ). Изображение передается через видео или по электронной почте другим членам команды, которые по очереди угадывают, что представляет собой завершенное изображение. Описатель получает очко за каждое правильное предположение, и каждый Художник также получает очко за свои правильные предположения. Это отличная групповая онлайн-игра для вдохновения внутренних художников вашей команды!Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу
Присоединяйтесь к своей команде на высокорейтинговых кулинарных онлайн-курсах, уроках миксологии, дегустациях вин и многом другом.
Забронировать
10. Угадай холодильник/стол
Эта сетевая командная игра позволяет в игровой форме взглянуть на личное пространство членов команды.
через Pexels Каждый участник фотографирует внутреннюю часть своего холодильника или снимок своего домашнего рабочего места и публикует их в специальном групповом чате. Другие члены команды просматривают изображения и предлагают свои лучшие предположения о том, какое изображение принадлежит какому участнику. Отличная возможность для команды привести в порядок свои столы и холодильники, если они давно этого не делали!Помните: членство в удаленной команде не обязательно означает полное исключение из команды. Обязательно часто общайтесь и планируйте регулярные мероприятия по построению команды, чтобы каждый чувствовал себя частью группы, и вы сможете создать успешную команду, независимо от того, насколько далеко все друг от друга!
Если вы ищете более увлекательные виртуальные занятия, ознакомьтесь с нашими статьями о лучших виртуальных кулинарных мастер-классах, виртуальных ледоколах и идеях виртуальных счастливых часов!
Часто задаваемые вопросы
Как сделать виртуальные командные встречи увлекательными?
Тема должна быть легкой и юмористической.
Чем меньше давления на членов вашей команды при выполнении какой-либо конкретной работы, тем больше вероятность того, что они будут вовлечены. И помните, что каждый человек функционирует на разном уровне комфорта, когда дело доходит до социального взаимодействия, даже на удаленной основе. Проведение мероприятия без стресса поможет каждому почувствовать себя непринужденно и поощрит желание принять участие.Как привлечь виртуальную команду?
Покажите пример, поощряя открытый чат и ежедневное общение между участниками, даже если их работа не совпадает с вашей. Ежедневные проверки также важны, чтобы убедиться, что все чувствуют себя включенными и замеченными. А когда придет время для тимбилдинга, подумайте о том, чтобы спросить команду, какие занятия они предпочитают; вы можете предложить варианты и проголосовать или позволить другому члену команды каждый раз выбирать и вести мероприятие, чтобы убедиться, что все чувствуют себя заинтересованными в веселье.
Онлайн-мероприятия по созданию команды и онлайн-игры по созданию команды — отличный способ добиться этого.
Группа может весело провести время на уроке кулинарии, вместе научиться готовить коктейли на уроке миксологии или даже принять участие в виртуальной дегустации вин. Эти веселые занятия могут помочь коллегам наладить взаимопонимание и дух товарищества даже из-за экрана.Присоединяйтесь к онлайн-курсу кулинарии сегодня
Ваша кухня теперь ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с шеф-поварами со всего мира, не выходя из дома.
Забронировать сейчас
Что делает виртуальный тимбилдинг эффективным?
Вовлечение, взаимодействие и мероприятия, способствующие открытому общению, обеспечивают наилучшие подходы к тому, чтобы ваша виртуальная команда оставалась на связи и становилась более сплоченной даже в условиях удаленной работы. Еженедельная виртуальная групповая игра может стать отличным способом сохранить энтузиазм и заинтересованность команды.
В какие игры можно играть удаленно?
Многие традиционные игры для вечеринок подходят для веселых удаленных мероприятий по созданию команды, особенно с использованием видеочатов и сайтов для конференций.
Вечера просмотра фильмов, викторины, обмен рецептами и караоке можно легко адаптировать для удаленного и онлайн-создания команды, чтобы обеспечить хорошее времяпрепровождение и объединить ваших сотрудников значимым образом. И, конечно же, есть множество онлайн-игр для тимбилдинга, которые могут значительно упростить организацию вашего мероприятия.Присоединяйтесь к более чем 200 000 кулинарных энтузиастов
Эксклюзивные предложения, рецепты, поваренные книги и наши лучшие советы для домашних поваров — бесплатно и прямо на ваш почтовый ящик. ПЛЮС: 500 бонусных баллов.
Ваш городАльбукеркеЭнн-АрборЭшвиллАтлантаОстинБалтиморБатон-РужЗалив Бока-РатонБойсеБостонБоулдерКейп-КодЧарльстонШарлоттаЧаттанугаЧикагоЦинциннатиКливлендКолорадо-СпрингсКоламбусДалласДенверДе-МойнДетройтФорт-КоллинзФорт-ЛодердейлФорт-УэртФресноГранд-РапидсХьюстон ИндианаполисДжексонвиллКанзас-СитиКи-УэстЛас-ВегасЛос-АнджелесЛуисвиллМауиМемфисМайамиМилуокиМиннеаполисNYCНапаНейпервиллНэшвиллНью-ДжерсиНовый ОрлеанOKCOahuOmahaOnlineOrange CountyОрландоПалм-СпрингсПасаденаФиладельфияФениксПиттсбургПортлендРолиРеноСакраментоСолт-Лейк-СитиСан-АнтониоСан-Диего Санта-Барбара, Санта-Крус, Санта-Фе, Саванна, Скоттсдейл, Сиэтл, Седона, Сонома, Спокан, ул.
ЛуиТампаХэмптонсТусонТалсаВашингтон, округ КолумбияУэст-Палм-БичВестчестерДругиеТЫ УЧАСТВУЕШЬ!
Спасибо, что подписались на нашу рассылку.
В какие онлайн игры можно играть бесплатно?
Такие сайты, как Donut для Slack, Skribbl.io (версия Pictionary) и Lexulous.com (версия Scrabble), предоставляют бесплатные игры для использования в удаленных мероприятиях по созданию команды.
Тимбилдинг на открытом воздухе 40 Групповые игры [в помещении тоже]
Исследования McKinsey показывают, что 55% вовлеченности сотрудников на рабочем месте часто определяются нефинансовое признание , такое как командные обеды и корпоративные мероприятия по созданию команды. Хотя современная рабочая среда приняла другую форму, некоторые офисы работают либо удаленно, либо по гибридной модели, тимбилдинги на открытом воздухе остаются ключевым элементом для любой команды.
Преимущества тимбилдинга почти безграничны, и работодатели, которые продвигают мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе, увидят более широкое общение, взаимное взаимодействие, мотивацию сотрудников и эффективное планирование среди членов команды.
Дальнейшее исследование, проведенное Gallup, помогает нам понять важность командообразующих действий и упражнений на взаимодействие. Исследование Gallup показывает, что бизнес-подразделения с высоким уровнем вовлеченности будут иметь более высокий процент эффективности команды. Кроме того, число невыходов на работу снизится примерно на 81 %, а производительность возрастет на 14 % в организациях, которые занимаются активными командообразующими мероприятиями.
Тимбилдинги на свежем воздухе для взрослых
Как мы теперь знаем, тимбилдинги на открытом воздухе среди высокоэффективных и мотивированных команд могут помочь углубить отношения между коллегами и развить новые навыки среди сотрудников.
Для компаний, планирующих тимбилдинговые игры на свежем воздухе для взрослых, важно учитывать уровень участия сотрудников, размер каждой команды и ресурсы, необходимые для улучшения опыта.
Действия варьируются от минимального планирования и требований до тех, которые потребуют дополнительной настройки и ресурсов для выполнения членами группы.
Несмотря на то, что будет команда-победитель, важно информировать сотрудников о преимуществах каждого тимбилдинга или мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе.1. Рисование без глаз
Рисование с завязанными глазами требует, чтобы люди рисовали объект, используя словесные очереди и инструкции. В этом упражнении рассматривается командная работа и устное общение между каждым участником.
- Участники делятся на команды по четыре-шесть человек в каждой.
- Потребуются флипчарт, маркеры и предметы быта. Лучше всего распечатать кучу изображений случайных или неочевидных предметов повседневного обихода, таких как футляр для солнцезащитных очков, занавеска или измерительная лента.
- Каждая команда назначит одного человека « художником » или «рисовальщиком».
- Художники должны нарисовать объект, который описывают оставшиеся члены команды.
- Членам команды не разрешается говорить, что это за объект, и должны будут описать его в меру своих возможностей.
- У каждой команды будет от трех до пяти минут, чтобы выполнить как можно больше объектов.
- Художнику не разрешено видеть объект, который ему нужно нарисовать, а также членам команды не разрешено видеть, что рисует художник.
- Выигрывает рисунок, ближайший к объекту.
Количество участников: Шесть-двадцать человек, разделенных на команды.
Время, необходимое для выполнения задания: 20-40 минут.
2. Турнир «Корнхол»
«Корнхол» — любимая игра, в которую умеет играть каждый. Как упражнение по сплочению команды, cornhole может помочь сотрудникам мотивировать друг друга, определить лучшего игрока cornhole из возможных и эффективно работать в условиях стресса.
- Разделите участников на команды по два человека.
- У каждого игрока в команде будет одна минута , чтобы бросить в отверстие как можно больше мешков с кукурузой.
- Остальным участникам нужно будет подбадривать и мотивировать друг друга.
- Побеждает команда с наибольшим количеством корзин.
Количество участников: Шесть-двадцать человек, разделенных на команды.
Время, необходимое для выполнения действия: 1-10 минут.
3. Ведра и мячи
Команды должны переместить как можно больше теннисных мячей из одного ведра в другое, используя только руки или руки, чтобы передать ведро между каждым человеком. Игра поможет членам команды более эффективно делегировать полномочия и повысит их боевой дух, чтобы мотивировать друг друга.
- Разделите участников на команды одинакового размера, один из которых будет «обработчиком». Только этим людям разрешено касаться теннисных мячей руками.
- Разметьте поле игры так, чтобы одна сторона была обозначена как «Старт», а другая — «Финиш». Поместите полное ведро теннисных мячей за финишной чертой.
- Участников стартуют на стартовой линии, дрессировщиков остаются на стартовой линии на протяжении всей игры. Команды затем должны будут переместить как можно больше теннисных мячей от линии финиша до линии старта 9.0009 без помощи рук или оружия.
- Все мячи будут помещены в ведро проводниками.
- Каждой команде дается примерно пять минут на то, чтобы делегировать задания и поработать над тем, чтобы переместить как можно больше теннисных мячей без помощи рук.
Сколько может участвовать: Шесть – 28 участников, разделенных на команды.
Время, необходимое для выполнения действия: 25 минут0009 меньше планирования , рассмотрите возможность организации охоты за мусором на основе приложений, которая поможет улучшить навыки решения проблем и взаимодействия команд. Это тимбилдинговое мероприятие может включать в себя полосу препятствий, развитие хороших коммуникативных навыков и множество физических испытаний для команд.
Охота за мусором на основе приложений потребует на меньше ресурсов, и планировщики могут выбрать несколько доступных приложений, которые доступны в настоящее время.
Некоторые приложения, такие как The Go Game, позволяют планировщикам полностью персонализировать опыт в зависимости от количества команд, ресурсов и пространства.
Нет ограничений на то, как может выглядеть охота за мусором и из чего она может состоять, поскольку каждое приложение может предлагать разные головоломки для команд.
Сколько может участвовать: Шесть – 16 участников, разделенных на команды.
Время, необходимое для выполнения задания: 25-45 минут
5. Фотофиниш команды
Игра, которая проверяет координацию и коммуникацию сотрудников, не требует оборудования или серьезной подготовки.
Эта игра похожа на традиционную « трехногий забег ».
- Участники делятся на равное количество команд. Затем
- Команды должны пересечь обозначенную линию финиша одновременно, используя координацию друг с другом.
- Обычно членов команды связывают вместе веревкой или шнурками на ботинках.
- Чтобы увеличить сложность, участников команды можно попросить сразу же перебежать финишную черту.
Количество участников: Шесть – 16 участников, разделенных на команды по три или более человек.
Время, необходимое для выполнения действия: 10-15 минут.
6. Квадрат с завязанными глазами
Игра, которая поможет проверить способность команд общаться друг с другом, а также использовать их инстинкт для создания идеального квадрата с завязанными глазами и совместной работой в команде.
- Участники делятся на команды по четыре человека и получают кусок веревки, связанный в кольцо.
- Веревка кладется на пол , а затем участникам команды завязывают глаза.
- Затем командам нужно будет выйти из круга на несколько секунд и найти путь обратно в свой круг, используя словесных очередей .
- После того, как участники вернутся в свои круги, им нужно будет составить идеальный квадрат с завязанными глазами .
Сколько человек может участвовать: Шесть-двадцать человек, разделенных на команды по четыре человека.
Время, необходимое для выполнения задания: 10-15 минут.
7. Лего Сник Пик
Для Lego Sneak Peak каждая команда должна будет создать точную , почти точную копию готовой конструкции . Членам команды будет разрешено заглянуть в структуру заранее, и им нужно будет делегировать членам команды то, что им нужно делать. Эта игра помогает проверить общение, решение проблем, критическое мышление и командную работу.
- Участники делятся на команды от четырех до шести человек.
- Команде будет разрешено осматривать конструкцию, сделанную из Lego или любого другого типа строительных блоков, через различные промежутки времени.
- Каждые минут один участник сможет просматривать структуру и делегировать команде то, что ему нужно сделать.
- Этот цикл будет продолжаться до тех пор, пока e каждый член команды не увидит структуру и не проинформирует своих товарищей по команде, что делать.
- Побеждают команды, которые первыми закончат сооружение или ближе всего к исходному.
Сколько может участвовать: Шесть-двадцать человек, разделенных на равные команды.
Время, необходимое для выполнения задания: 10-15 минут.
8. Пересечение минного поля
В этой игре группы объединяются в пары, где один человек делегирует полномочия другому по минному полю с завязанными глазами. Игра, которая позволяет проверить навыки общения и делегирования сотрудников, координации и работы в условиях стресса.
- Поместите кучу из случайных предметов , будь то конусы, шары, бутылки или что-то подобное в открытом поле или пространстве.
- Объедините участников в группы по два человека в каждой, при этом одному человеку завязывают глаза, а другому делегируют полномочия.
- Цель состоит в том, чтобы позволить члену с завязанными глазами пересечь «минное поле», не наступая ни на один из объектов, в то время как человек на стартовой линии перемещает их поперек.
- У пар будет две минуты, чтобы завершить полный кросс.
- Чтобы усложнить задачу, попросите участников с завязанными глазами вернуться на стартовую линию, как только они ее пересекут.
Сколько может участвовать: от четырех до 20, разделенных на равные команды.
Время, необходимое для завершения действия: 10 минут.
Check Out Corporate — тимбилдинг на открытом воздухе Мероприятия и мероприятия:
9. Самодельный планер
Задача, требующая немного больше командных усилий и изобретательности. Для этого действия участники будут разделены на более крупные группы, которые потребуют от них создания планеров или самолетов. Команда, чей планер продержится в воздухе дольше всех, побеждает или продвигается вверх в таблице лидеров.
- Выбрана открытая площадка, где 9Планеры 0009 будут построены и будут летать во время испытания.
- Участники делятся на команды из четырех и более человек и получают задание построить планер/самолет из предоставленных им материалов.
- Команды будут строить свои планеры одновременно в заданный период времени.
- Когда время истечет, планеры будут подвергнуты испытанию , чтобы узнать, могут ли они летать, и если смогут, то как долго.
Сколько может участвовать: восьмой – 20 разделенных на равные команды.
Время, необходимое для выполнения действия: один час – два часа.
10. Строительство моста
Еще одна игра, требующая много сил, терпения и смекалки. Строительство моста позволяет командам построить мост из предоставленных материалов. Эта задача будет заключаться в том, чтобы команды сотрудничали в области проектирования и проектирования, стремясь развивать больше технических навыков в команде.
- Участники делятся на команды из двух или более человек.
- Материалы предоставлены, и требуются команды, чтобы построить мост, способный выдержать определенный вес.
- Когда время истечет, мосты будут проверены на долговечность и прочность.
Сколько может участвовать: восьмой – 20 разделенных на равные команды.
Время, необходимое для выполнения действия: один час – два часа.
Веселые групповые занятия на свежем воздухе
В то время как тимбилдинги часто требуют от участников более технических навыков, стремящихся способствовать взаимодействию и общению друг с другом, некоторые веселые групповые занятия на свежем воздухе могут сблизить команду, а также насладиться обществом друг друга.
Корпоративный пикник
Корпоративный пикник — это один из самых простых способов собрать команду вместе, позволяя им сблизиться и пообщаться друг с другом за пределами офиса. Часто небольшие и средние компании устраивают пикник в качестве непринужденного мероприятия, которое позволяет сотрудникам больше времени общаться друг с другом.
В корпоративный пикник можно включить несколько игр, например, шахматы на открытом воздухе, кукурузную нору или даже настольные игры. Кроме того, можно привлечь членов семьи и близких друзей сотрудников, чтобы создать более непринужденную и социальную среду.
Верховая езда
Для компаний, у которых есть финансовые ресурсы, верховая езда на открытом воздухе позволит сотрудникам общаться не только друг с другом, но и с природой и животными одновременно. В то время как верховая езда не может быть пунктом списка желаний для каждого человека, это идеальное занятие, чтобы провести более интимное упражнение по сплочению команды .
Катание на роликах
Катание на роликах — еще одно веселое и увлекательное развлечение для команд. Хотя для этого требуется, чтобы компания либо арендовала, либо взяла напрокат необходимое оборудование, это позволяет участникам помогать друг другу, помогая работодателям способствовать общему сплочению команды.
Приготовление пищи для компании
Как и пикник для компании, во время пикника сотрудники офиса собираются вместе в приятной, но комфортной обстановке. Приготовление пищи может быть веселым занятием, если сотрудников разделить на команды и подвергнуть испытанию, чтобы узнать, кто может приготовить лучший гамбургер или приготовить самый вкусный стейк. В корпоративном пикнике также могут участвовать члены семьи, и часто это бюджетный способ пообщаться сотрудников друг с другом за пределами офиса.
Захват флага
Для более чем сотрудников, ищущих острых ощущений , захват флага — это отличный способ разделить сотрудников на команды и посмотреть, кто может выполнять определенные роли в более крупной группе. Часто при захвате флага необходимо заполнить несколько позиций, и это поможет командам лучше практиковать коммуникацию и лидерские роли.
Высокие веревки
Высота может быть не для всех, но с высокими веревками можно получить больше острых ощущений.
Это не только помогает вывести сотрудников из офиса, но и является веселым дневным занятием, которое можно завершить пикником или пикником. Высокие скакалки — это веселое тимбилдинговое упражнение на свежем воздухе, в котором может участвовать каждый.Йога на свежем воздухе
Физическое и психическое благополучие является важным элементом любой функционирующей команды. Предоставление им выхода, где они могут распаковывать и разряжать , позволяет членам команды расслабиться, не беспокоясь об офисе. Кроме того, с йогой на открытом воздухе можно включить гибридных рабочих через удаленные занятия йогой.
Занятия йогой, как правило, являются простым и доступным тимбилдингом на открытом воздухе, в котором могут участвовать все члены команды, и когда вы нанимаете профессионального инструктора по йоге, сотрудники наверняка будут чувствовать себя намного спокойнее на рабочем месте. В настоящее время некоторые компании предлагают занятия йогой еженедельно, чтобы помочь улучшить психическое самочувствие сотрудников и предотвратить их переутомление.
Пейнтбол
Для компаний с более активными и молодыми сотрудниками пейнтбол может стать еще одним развлечением на свежем воздухе, в котором команды сотрудничают и реализуют стратегию . Это занятие включает в себя некоторый физический бег, и его также необходимо проводить в безопасной, но комфортной обстановке.
Giant Jenga
Новый взгляд на традиционную игру Jenga, в которой башня строится из дерева или любого другого легкого материала. Каждый член команды должен удалить одну часть башни, не дав ей опрокинуться. Игрок, из-за которого башня рухнула, выбывает из следующего раунда.
Гигантская Дженга видит, как та же концепция применяется в работе, на этот раз в более крупном формате, который требует немного больше критического мышления и анализа среди товарищей по команде.
Офисные викторины
Викторины также являются приятным способом узнать друг друга и увидеть, как сотрудники сближаются друг с другом.
Наличие офисных мелочей помогает растопить лед среди новых сотрудников и позволяет работать как небольшим, так и большим командам. Кроме того, можно также подключить удаленных работников через онлайн-конференцию.Отъезд Веселые тимбилдинги на свежем воздухе | Игры для вечеринок на открытом воздухе:
Мероприятия по созданию команды на открытом воздухе
Мероприятия и мероприятия по созданию команды на открытом воздухе сочетают в себе волнение от участия сотрудников в социальном аспекте, а также включают некоторые мероприятия, которые помогают проверить их навыки. Вместо того, чтобы просто искать способы улучшить общение и взаимодействие команд, эти мероприятия создают более комфортную среду, в которой участники могут общаться, но при этом работать как коллектив над данной задачей или проблемой.
Пешая экскурсия
Команды, расположенные в регионах, где есть достаточно пешеходных и пешеходных маршрутов, могут отдохнуть от обыденности и коллективно принять участие в пешей экскурсии. Самое замечательное в пеших походах то, что они обычно проходят быстро и требуют минимальных усилий или планирования . Для получения дополнительных впечатлений выберите экскурсию с захватывающими пейзажами или водопадами.
Приключенческие игры на свежем воздухе
Приключенческие мероприятия на открытом воздухе могут быть интересным способом вовлечь всех. Проверяя навыки сотрудников, компании могут организовывать целый день мероприятий на свежем воздухе, на которых сотрудники должны соревнуются друг с другом в командах в таких соревнованиях, как стрельба из лука, гребля на каноэ, каякинг и эстафета.
Это потребует некоторого планирования и распределения ресурсов, но приключенческие игры на свежем воздухе могут проверить лидерские и управленческие навыки людей.
Турнир по кикболу
Кикбол — это веселое и относительно простое занятие, в котором сотрудники могут соревноваться друг с другом в стиле турнира. Участники делятся на команды, каждая из которых выбирает капитана и разные позиции для матча по кикболу. Турнир будет позволяют сотрудникам поддерживать и мотивировать друг друга и могут быть объединены с другими мероприятиями, такими как пикник или приготовление пищи.
Волейбол
Еще одно замечательное мероприятие, в котором примут участие несколько сотрудников. Волейбол — это быстрая игра, требующая от игроков совместной работы и эффективного общения . Более того, компании могут включать несколько спортивных мероприятий в один полный день веселья на свежем воздухе. Лучше всего проводить мероприятия, в которых будут участвовать все сотрудники, а не только самые подготовленные и спортивные.
Организовать корпоративный марафон
Хотя это может потребовать немного большего планирования и координации внутри компании и нескольких третьих сторон, марафон может быть еще одним веселым мероприятием, в котором сотрудников совместно работают над планированием .
Проведение марафона даст компании известность , и можно сотрудничать с благотворительной или некоммерческой организацией, чтобы привлечь к участию другие компании в качестве спонсоров и членов сообщества.Кулинария
Компании могут пригласить некоторых из своих партнеров или клиентов на пикник, что позволит всем внести на пикник фирменное блюдо . Рассадка в семейном стиле также позволит лучше общаться между сотрудниками и клиентами и позволит всем собраться в менее формальной и более социальной среде.
Турнир по пинг-понгу
Вместо того, чтобы весело и беззаботно играть в пинг-понг в офисе, почему бы не превратить его в настоящий турнир, в котором сотрудники соревнуются друг с другом в командах? Это поставит 9Сосредоточенность и координация сотрудников 0009 , а также их спортивное мастерство. Это доступное и легкое мероприятие, которое можно завершить напитками или несколькими закусками.
Сбор средств на благотворительность
В рамках сбора средств на благотворительность сотрудники будут более активно участвовать в жизни сообщества, а также улучшать свои навыки работы в команде, планируя и разрабатывая проекты, которые помогут собрать деньги для некоммерческих организаций и благотворительных организаций .
Вместо того чтобы заставлять весь офис работать над одним проектом или выбирать одну благотворительную организацию, разделите сотрудников на две или три команды. Это не только увидит больше людей, получающих пользу от благотворительной акции, но и также включает различные организации .Готовка
Посмотрите, насколько хорошо сотрудники работают в условиях стресса, проверив их на кухне. Возможна аренда кухни промышленного размера со всеми необходимыми инструментами и оборудованием для проведения кулинарного мероприятия. Что еще лучше, это мероприятие позволяет компании пригласить друзей и членов семьи посмотреть и даже принять участие в дегустации.
Карты
На Команды , которые ищут захватывающее мероприятие, не требующее слишком много планирования или ресурсов, картинг — это забавная идея, которая заставит сотрудников соревноваться за первое место. Завершите день напитками и закусками или организуйте ужин в картинг-центре.
Ознакомиться с тимбилдингом Mini Olympics:
Тимбилдинг для небольших групп
Тимбилдинг имеет решающее значение для команд любого размера, а для небольших компаний с меньшим количеством сотрудников есть несколько забавных вещей, которые они могут сделать сделать, чтобы их сотрудники более вовлечены и вовлечены.
Мини-гольф
Мини-гольф может дать сотрудникам возможность более свободно общаться друг с другом за пределами офиса, и его можно превратить в небольшой турнир, чтобы выяснить, кто наберет больше очков. Мини-гольф также является доступным , легким и быстрым занятием, которым можно заниматься в любой день и которое требует минимального планирования.
Боулинг
Для небольших групп боулинг — еще один простой способ общения сотрудников за пределами офиса, но также0009 соревновательная полоса к тесту .
Эта деятельность требует минимального планирования, и в ней могут одновременно участвовать всего три человека. Конец дня с напитками и закусками в боулинг-арене.Групповой пляжный пикник
Не устраивайте обычный пляжный день, организуйте пляжный пикник с едой, напитками и некоторыми пляжными играми. Пляж — идеальное место для сотрудников, где они могут расслабиться и расслабиться, а также принять участие в различных играх , которые проверят их навыки общения и работы в команде. Узнайте, есть ли местные компании, которые могут организовать и устроить пляжный пикник. Это доступное и простое занятие, требующее минимальных ресурсов и финансов.
Стрельба из лука
Для команд, которые хотят улучшить свою концентрацию и координацию, стрельба из лука – это еще одно занятие, требующее минимального планирования и в основном под руководством эксперта на местном полигоне по стрельбе из лука .
После нескольких часов стрельбы из лука и изучения новых навыков завершите день напитками и легкими закусками.Кулинарные курсы
Возьмите команду, чтобы улучшить свои кулинарные навыки и научиться работать в стрессовых ситуациях. Кулинарные курсы не такие дорогие, как и обычно бывают вечером. Это было бы отличным событием в конце года для небольших команд.
Тимбилдинг в помещении
Для компаний, которые хотят заниматься тимбилдингом, не выходя из офиса или из-за плохих погодных условий, мы предлагаем на выбор несколько практичных тимбилдингов в помещении.
Офисные мелочи
Офисные мелочи — это не только отличное развлечение для новых сотрудников, недавно присоединившихся к команде, но и способ для каждого члена команды лучше узнать своих коллег. Офис мелочи требует минимальное планирование и ресурсы и могут быть объединены с другими упражнениями, так как это не требует много времени.
Сундук мечты
Еще одно интересное занятие, в ходе которого члены команды делятся своими мечтами и надеждами. В этом упражнении сотрудники не только могут поделиться своими стремлениями в безопасной и защищенной среде , но также могут стать отличным началом разговора между членами команды, которые разделяют схожие интересы. Эта деятельность требует некоторых навыков решения проблем и может помочь поднять боевой дух команды.
Одноранговое оценивание
Это отличное упражнение для сплочения коллектива для небольших и средних команд, которое также может работать для удаленных рабочих групп. Задача сотрудников состоит в том, чтобы самостоятельно размышляли о своих навыках и развитии в компании и позволяли своим коллегам оценивать свои способности . Это упражнение побуждает всех лучше узнать своих сверстников и помогает повысить самооценку .
Победитель и проигравший
Упражнение Победитель и проигравший идеально подходит для небольших групп и позволяет сотрудникам поделиться любым негативным опытом , который они пережили на протяжении всей своей жизни или карьеры.
Сотрудники работают в паре с партнером и делятся негативным опытом. Затем их партнер начнет обсуждать все положительных аспектов опыта и то, как они могут улучшить или сосредоточиться на положительных моментах.Тактильное выживание
Члены Офиса делятся на равные команды и получают определенный сценарий и случайный предмет. Затем командам необходимо объяснить функцию объекта на основе сценария . Например, это может быть что-то вроде «Спасти мир от массивного астероида, используя только автомобильный аккумулятор и немного клейкой ленты», и команды могут придумывать разные приложения. Это помогает способствовать вовлечению команды , презентации и творчеству .
Ознакомьтесь с динамическими упражнениями по построению команды для небольших групп:
Часто задаваемые вопросы
Какое занятие лучше всего подходит для построения команды?
Каждый вид деятельности уникален в своем роде, однако действия по созданию команды, которые способствуют вовлечению , общение , творчество и другие практические навыки , которые можно воспроизвести на рабочем месте, часто считаются лучшими типами команды -строительная деятельность.
Что делает команду непобедимой?
Четкое видение или цель в сочетании с решительными членами, которые постоянно мотивированы друг другом и могут работать под давлением , в то же время обладая высокой способностью решать проблемы.
Каковы 6 элементов построения команды?
Мотивация, расширение прав и возможностей, повышение квалификации, доверие, лидерство и развитие ролей.
Чем можно заняться помимо работы?
Досуг вне работы может включать занятия любым видом спорта, посещение кулинарных или гончарных мастерских, изучите новый навык , например, иностранный язык, или даже проведите некоторое время на природе, будь то на пляже, в походе или даже в местном парке.
Заключительные мысли
Командообразование приносит пользу не только сотрудникам, но и компании, а также способствует общению и взаимодействию в команде и побуждает сотрудников чаще взаимодействовать со своими коллегами. Компании всех размеров должны проводить по крайней мере несколько тимбилдинговых упражнений в течение года, чтобы заинтересовать сотрудников и повысить их навыки межличностного общения, которые впоследствии будут воспроизводиться в их работе.
Это лучшее время для тимбилдинга и игр, которые происходят в виртуальном пространстве, а не в физическом. Проявив немного творчества — и немного поиска в Интернете — вы можете использовать онлайн-игры по построению команды, которые делают взаимодействие, направленное на укрепление морального духа, веселым и привлекательным для всех участников.
Это отличный способ снять напряжение и познакомиться с товарищами по команде на более социальном уровне.
Эта тимбилдинговая онлайн-игра — продуманный способ представить членам команды более личную сторону, которые могут мало знать друг о друге, и интересный способ применить свои личные технологии в профессиональных целях.
Мастера миксологии. Пропустите переполненный бар и устройте себе виртуальный счастливый час.
Бонусные баллы для всех, кто хочет разыграть выбранный ими период путешествия во времени или персонажа.
В трехминутном раунде описателю поручено объяснить художнику, как нарисовать предмет (например, автомобиль), используя только простые формы и базовую геометрию (нарисовать прямоугольник с двумя кругами рядом внизу и т. д.). ). Изображение передается через видео или по электронной почте другим членам команды, которые по очереди угадывают, что представляет собой завершенное изображение. Описатель получает очко за каждое правильное предположение, и каждый Художник также получает очко за свои правильные предположения. Это отличная групповая онлайн-игра для вдохновения внутренних художников вашей команды!
Каждый участник фотографирует внутреннюю часть своего холодильника или снимок своего домашнего рабочего места и публикует их в специальном групповом чате. Другие члены команды просматривают изображения и предлагают свои лучшие предположения о том, какое изображение принадлежит какому участнику. Отличная возможность для команды привести в порядок свои столы и холодильники, если они давно этого не делали!
Чем меньше давления на членов вашей команды при выполнении какой-либо конкретной работы, тем больше вероятность того, что они будут вовлечены. И помните, что каждый человек функционирует на разном уровне комфорта, когда дело доходит до социального взаимодействия, даже на удаленной основе. Проведение мероприятия без стресса поможет каждому почувствовать себя непринужденно и поощрит желание принять участие.
Группа может весело провести время на уроке кулинарии, вместе научиться готовить коктейли на уроке миксологии или даже принять участие в виртуальной дегустации вин. Эти веселые занятия могут помочь коллегам наладить взаимопонимание и дух товарищества даже из-за экрана.
Вечера просмотра фильмов, викторины, обмен рецептами и караоке можно легко адаптировать для удаленного и онлайн-создания команды, чтобы обеспечить хорошее времяпрепровождение и объединить ваших сотрудников значимым образом. И, конечно же, есть множество онлайн-игр для тимбилдинга, которые могут значительно упростить организацию вашего мероприятия.
ЛуиТампаХэмптонсТусонТалсаВашингтон, округ КолумбияУэст-Палм-БичВестчестерДругие
Несмотря на то, что будет команда-победитель, важно информировать сотрудников о преимуществах каждого тимбилдинга или мероприятия по тимбилдингу на открытом воздухе.
Команды затем должны будут переместить как можно больше теннисных мячей от линии финиша до линии старта 9.0009 без помощи рук или оружия.
Это не только помогает вывести сотрудников из офиса, но и является веселым дневным занятием, которое можно завершить пикником или пикником. Высокие скакалки — это веселое тимбилдинговое упражнение на свежем воздухе, в котором может участвовать каждый.
Наличие офисных мелочей помогает растопить лед среди новых сотрудников и позволяет работать как небольшим, так и большим командам. Кроме того, можно также подключить удаленных работников через онлайн-конференцию.
Проведение марафона даст компании известность , и можно сотрудничать с благотворительной или некоммерческой организацией, чтобы привлечь к участию другие компании в качестве спонсоров и членов сообщества.
Вместо того чтобы заставлять весь офис работать над одним проектом или выбирать одну благотворительную организацию, разделите сотрудников на две или три команды. Это не только увидит больше людей, получающих пользу от благотворительной акции, но и также включает различные организации .
Эта деятельность требует минимального планирования, и в ней могут одновременно участвовать всего три человека. Конец дня с напитками и закусками в боулинг-арене.
После нескольких часов стрельбы из лука и изучения новых навыков завершите день напитками и легкими закусками.
Сотрудники работают в паре с партнером и делятся негативным опытом. Затем их партнер начнет обсуждать все положительных аспектов опыта и то, как они могут улучшить или сосредоточиться на положительных моментах.
