Игры тимбилдинг: ТОП-30 игр для тимбилдинга НКО. Часть 1

9. Стена воспоминаний 

Создание стены воспоминаний — это приятный способ завершить тимбилдинг. Эта веселая игра подходит как для отделов, так и для организации в целом. На доске или листе бумаги напишите несколько тем.

Например, темы могут быть такими:

• Моя первая продажа
• Лучший комплимент от клиента
• Самый смешной корпоратив
• Крупнейший сбой программного обеспечения
• День, когда кто-то из команды помог мне

Раздайте сотрудникам стикеры разных цветов. Если вы задействуете несколько отделов, то у каждого отдела должны быть стикеры своего цвета. Затем попросите всех записать свои любимые воспоминания и прикрепить их под соответствующей темой.

Когда все сотрудники наклеят свои стикеры, пройдитесь вместе вдоль стены воспоминаний и попросите каждого рассказать, почему именно этот момент ему запомнился.

Название: «Стена воспоминаний»

Правила: поделиться своим любимым воспоминанием

Время: 15 минут

Количество участников: все сотрудники отдела или компании

Оборудование: стикеры для заметок и ручки

Где купить: можно найти в офисе

Отдел компании: любой отдел или вся компания

Вместо заключения

Современные руководители компаний понимают, что преданные сотрудники более продуктивны. Проводя эти простые игры по случаю или встроив их в рабочий процесс, вы повысите моральный дух своей команды, улучшите взаимодействие между отделами и увеличите продажи.

Высоких вам конверсий!

По материалам: blog.pandadoc.com

25-12-2019

командные игры » ИА «РУСНОРД»

Достаточно популярен тимбилдинг. Эта игра уместна на корпоративных мероприятиях. Командой можно играть в нее, получая невероятные положительные эмоции. Компания TeamMASTER предлагает Тимбилдинг Игры на любой вкус. Именно здесь вы сможете найти все, что превратит обычный праздник в настоящее развлечение, где можно играть на улице или в помещении, активно играя, общаясь, получая удовольствие от процесса. Для вас — лучшие программы тимбилдинга. Вас ждут уникальные мастер-классы, а также корпоративные праздники. Вы сможете в любой момент созвониться со специалистами, чтобы проконсультироваться по возникшим у вас вопросам. Специалисты дадут компетентную информацию и помогут определиться с выбором. Достаточно популярен веревочный курс.

Также возможен и полянный вариант

Во время командных игр вы будете преодолевать препятствия, которые будут состоять из интереснейших уникальных заданий. Специальная программа разработана для командной игры. В команде может быть от восьми до двенадцати человек. В результате игры появляется победитель, ведь команды решают задачи и находят верные пути решения. Веселые и азартные командные игры отличаются динамичностью и позволяют почувствовать все плюсы командной работы. Таким образом, становится возможным раскрыть творческий потенциал каждого из участников этого мероприятия.

Тимбилдинг командных приключений имеет свой оригинальный маршрут. Вы сможете победить команду соперников, если сделаете все правильно и оперативно. Здесь нужно будет решать логические задачи, проходить полосу препятствий, вариантов проведения множество. И вы сможете выбрать именно то, что для вас будет максимально интересно. Вы получите массу удовольствия, ярких и острых ощущения. И конечно, адреналин по полной вам обеспечен.

Тимбилдинг придется по вкусу всем без исключения. Вы сможете активно разнообразить торжественное событие, сделать его ярким и уникальным. Теперь вам не придется скучать, ведь вы будете участвовать в удивительных приключениях, из которых обязательно нужно выйти победителем.

Игры на командообразование, тимбилдинг — EVENTO | Event агентство

Каждый из нас слышал это слово, но не все знают, что оно значит.

Командообразование в переводе с английского – построение команды. То есть, это мероприятие, направленное на сплочение коллектива, с целью максимального повышения эффективности его работы. Второе название подобных мероприятий – тимбилдинг.

Командообразование

Впервые тимбилдинги начали проводиться в 40-е гг. XX века в США. В России командообразование стало применяться в конце прошлого столетия.

Методы командообразования

Командообразование – очень важная часть политики управления персоналом, ведь на процесс формирования чувства сплоченности коллектива можно и нужно влиять!

В бизнесе, как в спорте, побеждает не та команда, которая состоит из лучших спортсменов, а самая сыгранная. С тех пор как появились большие компании с многочисленными сотрудниками, роли команды стали предавать гораздо большее значение, потому что необходимо мотивировать коллектив на достижение общей цели.

Мотивация команды

Командная мотивация содержит множество преимуществ:

• тратится меньше времени на мотивацию всего коллектива сразу, чем каждого работника отдельно;
• сотрудники, нацеленные на общий результат, помогают друг другу и гораздо быстрее решают сложные задачи;
• в слаженной команде не обходится без неформальных лидеров, на которых всегда можно переложить часть полномочий, сэкономив свое время.

Создаём традиции

Хорошая команда должна иметь свои традиции, как и любая семья. Здесь можно говорить и об общепринятых традициях, таких как празднование дня рождения сотрудников, и об индивидуальных, например, выезд на природу каждые два месяца, совместный поход на футбол и т.д. Мероприятия могут быть разноплановыми, все зависит от коллектива, нужно принимать в расчет пол, средний возраст, увлечения и т.п. Главное, чтобы мероприятие было интересно всем сотрудникам.

Запомните, если в компании нет традиций – это значит, что и между сотрудниками нет межличностных отношений. Работники даже могут не знать, когда у коллег день рождения.

Организация командных игр

Существует множество мероприятий, направленных на командообразование, в которых коллектив выполняет разнообразные задания. Их успех, прежде всего, зависит от сплоченной работы команды, а не от усилий каждого сотрудника отдельно. Все командные мероприятия подразделяют на офисные и вне офисные.

Спортивная команда

Очень распространенная практика в крупных компаниях – создание своей спортивной команды по футболу, волейболу, баскетболу и т.д. Соревнование внутри компании или с конкурентами – отличный тимбилдинг для сплочения коллектива и выработке командного духа.

Корпоративные праздники

На данный момент многие фирмы отказываются от праздников с застольями и спиртным. Но если уж застолья с алкоголем невозможно избежать, его нужно возглавить! И если все организовать грамотно, например, включить в программу конкурсы, подготовить выступления сотрудников, т.е. вовлечь в процесс максимально всю команду, еще и ограничить количество алкоголя, то последствий, которых все опасаются, можно с легкостью избежать.

Цели тимбилдинга

Давайте попробуем сформулировать основные цели командообразования:

• Формирование у коллектива чувства сплоченности, командного духа
• Замена чувства конкуренции сотрудников компании на чувство сотрудничества.
• Обучение людей эффективному взаимодействию друг с другом
• Развитие у работников взаимопонимания и доверия между собой
• Укрепление авторитета руководящего состава в неофициальных условиях
• Возможность дать сотрудникам психологически разгрузиться

Процесс командообразования

Для того, чтобы создать успешную команду, необходимо проанализировать сложившуюся атмосферу в коллективе. Только после этого приходит понимание общего психологического настроя. Здесь уже можно оценить роль отдельно взятого работника и осмысление им целей компании.

Бывает так, что только на этой стадии руководители, hr-специалисты, топ-менеджеры начинают сами понимать, что такое тимбилдинг и его значение для компании.

Организовать тимбилдинг, конечно, можно и самостоятельно, но дабы не тратить драгоценное время, силы и, скорее всего, лишние средства, оптимальный вариант – заказать командообразование у профессионалов. Только они грамотно оценят ситуацию и построят работу, принимая в расчет все обстоятельства конкретной компании.

Сейчас на рынке очень много разнообразной литературы, посвященной организации тимбилдингов, но, даже прочитав несколько книг, ни один руководитель не сможет самостоятельно организовать и провести эффективное командообразующее мероприятие.

Второй шаг после анализа обстановки в компании – это составление плана тимбилдинга, который включает в себя целый ряд разнообразных мероприятий.

Офисные игры на командообразование

Для организации игр на командообразование в офисе ничего сверхъестественного не нужно. Первое – это помещение, где собственно и будет проходить мероприятие, здесь необходимо учесть размеры помещения и количество участников. Второе – подумайте об инвентаре, который вам понадобится: столы, стулья, бумага, маркеры и т.д. И самое главное – не забудьте про тренера! Вам нужен организатор, который сможет объяснить участникам смысл задания и его правила.

Приведем некоторые примеры офисных игр на командообразование.

Все сотрудники садятся в круг, и каждый в отведенное время рассказывает о себе: о детстве, о семье, об увлечениях, о любимых фильмах и книгах. Эта игра в основном проводится для знакомства сотрудников в новом коллективе.

Каждый работник по очереди пропевает собственное имя, вслед за ним остальной коллектив поет его имя вместе. 

Участники выстраиваются по росту. После оглашения ведущим какого-либо другого признака, например, цвета одежды, даты рождения и т.д., сотрудники выстраиваются в линию в требуемом порядке.

Выездные игры на командообразование

Активный тимбилдинг сейчас все больше набирает популярность, ведь намного полезнее и интереснее провести командообразующее мероприятие где-нибудь на свежем воздухе, на природе, чем в офисном помещении.

Местом для проведения активного тимбилдинга может быть парк, санаторий, пансионат и т.д. Самое главное, чтобы всем сотрудникам там было комфортно и удобно.

Обычно такой тимбилдинг имеет спортивную направленность. Важный аспект: подобное мероприятие не только способствует отличному настроению работников, но и позволяет им проявить себя, показать коллективу свои возможности.

Приведем несколько примеров выездных тимбилдингов.

• Покорение скалы

Участники выстраиваются на большой скамье или бревне, плотно прижимаясь друг к другу.

Игроки рассчитываются по порядку, после чего ведущий говорит в другой последовательности числа, и все выстраиваются в этом порядке.

Смысл игры командообразование – участники не должны упасть со скалы (шагнуть на пол), разговаривать тоже нельзя.

Суть игры проста: участникам необходимо, используя одну большую веревку, завязать на ней узел, причем веревку нельзя выпускать из рук. Выглядит это со стороны очень смешно и, безусловно, поднимает настроение всем игрокам.

Ведущий заранее прячет в разных местах задания для участников тимбилдинга и дает им подсказки. Игроки должны, пользуясь подсказкой, найти места, где запрятаны задания, и выполнить их. Это тот же самый квест и тематика для него может быть самой разной.

Игры на командообразование (тимбилдинг) от агентства событий «Ивенто»

Агентство событий EVENTO на рынке ивенторов с 2008 года, мы организовываем и проводим различные мероприятия уже более 10 лет!

Наша команда – это только профессионалы: сценаристы, режиссеры, продюсеры, ведущие, артисты. Всех нас объединяет одно качество – мы прикладываем максимум усилий, делаем все возможное и невозможное, чтобы мероприятие наших заказчиков стало лучшим!

Агентство событий EVENTO организовывает любые мероприятия под ключ, начиная с разработки креативной концепции до полной ее реализации. И мы смело можем сказать, что организация и проведение тимбилдингов – это наш конек.

Есть множество абсолютно разных по формату командообразующих мероприятий – это и спортивные тимбилдинги, и творческие, ролевые, экстримальные и т.д.

Наша команда готова предложить вам порядка тридцати ранее реализованных сценариев тимбилдинга, либо придумать совершенно новую программу лично для вашей компании, в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями.

Если вы хотите провести крутое, максимально эффективное командообразующее мероприятие, обращайтесь в агентство событий «Evento».

Звоните по телефонам: (861) 24-777-50; 24-777-50, либо заказывайте обратный звонок на нашем сайте.

Качество и результат мы гарантируем!

10 простых и эффективных тимбилдингов для работы в 2021 году

Перед этой игрой напишите несколько строк рассказа в верхней части листа бумаги. Напишите другой набор линий на другом листе бумаги. Повторите для такого количества листов бумаги, сколько членов команды. Если размер группы не является ограничивающим, подготовьте лист бумаги для каждого второго сотрудника или каждого третьего сотрудника.

Прикрепите каждый лист бумаги к блокноту для удобного письма, а затем соберите всех вместе в круг.Убедитесь, что у каждого есть ручка. Распределите планшеты по кругу.

Установите ограничение по времени (т. е. 30 секунд) и количество предложений (т. е. 2), а затем проинструктируйте участников группы продолжить рассказ в верхней части страницы любым способом, который они сочтут нужным.

По истечении времени или по достижении лимита приговора сотрудники передают блокноты следующему в очереди, и время начинается заново. Когда планшеты вернутся к исходной точке, прочтите вслух каждую историю и проголосуйте за лучшую.

8) Офисная олимпиада

Если вы хотите вознаградить свою команду за достижение цели или дать им возможность снять стресс после выполнения сложного проекта, организуйте офисную олимпиаду. Требуется немного планирования и подготовки, но мало что может сплотить команду так, как здоровая доза соревнования.

Вот несколько идей для проведения мероприятий:

Вы даже можете поиграть в видеоигры или вообще выйти из офиса, чтобы сыграть в лазертаг, если вы настроены особенно амбициозно.

9) Вопросы о пляжном мяче

Это командообразующее занятие для работы — веселый и простой способ помочь членам команды узнать о своих коллегах и быть в курсе целей и деятельности друг друга.

Напишите случайные вопросы на ярком пляжном мяче. Вопросы могут быть простыми («Как зовут вашу собаку?», «Какая ваша любимая еда?») или сложными («Каковы ваши еженедельные цели на следующий месяц?», «Кем вы видите себя через пять лет?» ), но сочетание того и другого делает игру менее сложной.

Сформируйте круг лицом к центру и перебрасывайте мяч от человека к человеку в случайном порядке. Примерно через 10 секунд скажите «Стоп». Тот, кто держит мяч, должен ответить на вопрос, ближайший к правому мизинцу. Как только они ответят на вопрос, снова бросьте мяч и повторите процесс.

10) Пары

USSSP — Игры — Игры на уверенность и тимбилдинг

Мы ищем документы/файлы, которые мы можем добавить на эту страницу.Если у вас есть все, что мы могли бы добавить пожалуйста, пришлите нам свои идеи. Любая помощь будет принята с благодарностью теми, кто использует этот сайт. Спасибо!

Убедитесь, что вы придерживаетесь процедур безопасности вашей организации при организации или проведении любых игр. Игры не классифицируются здесь по возрастной группе. Некоторые перечисленные здесь игры не подходят для младших разведчиков.

Содержимое

Больше командных игр

Пусть скауты выстроятся в порядке их дней рождения (месяц и день, год не обязательно).Хитрость в том, что они НЕ МОГУТ ГОВОРИТЬ ВСЕ. Вы обнаружите, что они прибегают к языку жестов, подталкиваниям, кому-то может попробовать заняться режиссурой и т.д.

Пусть скауты встанут плотным кругом, держа руки в центр. Затем разведчики хватают других за руки наугад. Головоломка Затем вся группа должна работать вместе, чтобы получить себя распутанный. Иногда вы обнаружите, что группа действительно сформировалась несколько меньших кругов.

Это может разочаровать, если вы завязали неприятный узел, но пусть продолжают попытки.

Пусть скауты встанут в круг и возьмутся за руки. Начать одну хулу обруч (или внутренняя трубка, длинная петля из ткани и т. д.), висящий над одним пара соединенных рук. Каждый человек в кругу должен пройти обруч/петля над собой и на следующего человека — БЕЗ отпускание рук.Я обычно делаю это с 2 или 3 петлями/пяльцами. идти одновременно в разных направлениях.

Используя пляжный мяч, пусть скауты начинают бить его и пытаться чтобы держать его от земли. Затем попросите их сохранить его в воздуха на 20 ударов или 30 ударов и т. д. Поощряйте их развивать некоторые стратегии (например, установление «зон» или порядка, и т. д.), чтобы попытаться удержать мяч как можно чаще.

Авторы предыдущих игр: Розмари Спирс; Лидер кадетов и разведчик кампуса; Совет девочек-скаутов долины Гурон

Я лидер Логова для 14 волчат и использовал тип головоломки. игра, чтобы помочь им узнать скаутское обещание и закон стаи. Я написал Обещание и закон на куски два фута на два фута Мазонит 1/4 дюйма.

Затем я использовал лобзик, чтобы вырезать каждое слово. слово было отдельным кусочком головоломки. Они по очереди группировались из четырех собрать головоломки вместе. Группы были рассчитаны на посмотреть, какая группа быстрее всех собрала пазлы. Не только Помогло ли это им узнать обетование и закон? им работать в команде, если они хотят быть победителями. я был в состоянии сделать две головоломки каждого примерно за час менее чем за 5 долларов.00. Головоломки также хорошо использовать в начале встречи, когда придут мальчики, чтобы занять их, пока все не соберутся.

Роберт Гетц

Игра может называться «лавовый остров». Чтобы подготовиться к игре, сделайте круг на плоской или частично наклонной поверхности, используя камни, палки или что-либо подходящее; круг должен быть достаточно большим, чтобы участники могли удобно разместиться и дать им рабочее пространство. У каждого должен быть маленький предмет (очень хорошо подойдет бутылка с водой).

Попросите всех участников лечь полностью вытянувшись на спину вокруг внешней стороны круга, так чтобы их ноги касались периметра круга. Убедитесь, что участники равномерно распределены. Теперь каждый кладет свой предмет (бутылку с водой) на землю на макушку. Затем участники встают и становятся внутрь круга.

Объясните, что теперь они окружены лужей лавы, и единственное безопасное место — это «остров», на котором они сейчас стоят, отмеченный созданным вами кольцом (камни, палки).Цель состоит в том, чтобы собрать все бутылки с водой за пределами круга, не касаясь ничего за пределами круга (лавы) и не используя ничего, кроме себя (никаких шляп, перчаток, бандан и т. Д.).

Решение состоит в том, чтобы повиснуть на одном человеке, когда он/она высовывается и хватает бутылку; при этом (из-за расположения бутылки) тело человека будет почти параллельно земле. Это отличная игра для построения команды и доверия/поддержки.

( Предоставлено Брэндоном )

Авторы следующих игр: Морин Харрисон; Г.С. Директор лагеря

Список : по размеру, дню рождения, адресу, размеру обуви, цвет рубашки и т. д. Варианты включают молчание, с завязанными глазами, немой и глухой и т. д. (связь)

Все в группе касаются палки одновременно. Сломать палку пополам и повторить. Продолжайте, пока палочка не станет очень маленькой. (так проще начните с простой цели и продвигайтесь к более сложной…)

Пусть группа заберется на дерево, держась за руки, или пусть группа сотрудничает забраться на дерево без низких ветвей.

Пусть группа обсудит вещи, которые наносят ущерб функционированию как группа. Для каждой характеристики/действия бросьте предмет в игровое пространство, «минное поле». Предложите группе выбрать партнеры. Одному партнеру завязывают глаза на одном конце поля.То партнеры с завязанными глазами стоят на противоположном конце поля и попытаться уговорить своих партнеров через минное поле, не бегая в любое из препятствий.

Пусть группа последовательно пропустит через группу 3 мяча/предмета. в кратчайшие сроки. Тщательно выбирайте слова и точно запомнить их, чтобы инструкции можно было повторить когда спросили. (разные способы ведения дел, сотрудничество)

Нарисуйте две линии, чтобы обозначить края ядовитого арахисового масла.Банданы ручной группы. Группе необходимо безопасно переправить всех используя только банданы в качестве зон безопасности. Вариации включают использование слишком мало бандан для непрерывной цепочки или заявления о том, что как только бандана была помещена на землю, ее нельзя сдвинуть. Во втором случае убедитесь, что бандан достаточно, чтобы сделать это через, если размещено стратегически. (необходимо планировать заранее)

Установите схему бросков, включив всех в круг.Добавлять дополнительные объекты периодически.

(Вариант представлен: Нэнси Дж. Римасса) Это хороший способ помочь группе незнакомцы навсегда помнят хотя бы одно имя человека.

1. Пусть группа встанет в круг достаточно близко друг к другу.

2. Бросьте мяч по кругу, выкрикивая имя игрока, которому вы бросить его. Этот игрок бросает другому игроку и так далее, пока каждый поймал мяч и бросил его один раз.Он должен вернуться в ваши руки в этот момент.

3. Повторите последовательность пару раз. Добавьте второй звонок, а затем третий. Добавьте столько шаров, сколько хотите.

Вариации? Сделайте широкий круг на улице.
Используйте туалетную бумагу вместо мячей.
Используйте мячи разного размера.
Игра заканчивается, когда никто больше не будет играть.

Две группы встречаются на бревне/скамейке/и т.д.(мост) Группам нужно пройти друг друга, чтобы добраться до другой стороны каньона. Кто-нибудь кто падает идет в конец своей группы.

Положите доску на лодку в нескольких футах от конца причала. Все нужно попасть в лодку.

Группа должна пройти курс на лодке вокруг буев или других объекты без помощи весла или весла.

Один партнер падает назад, а другой партнер замечает. Вариации включать падения вперед, когда партнеры вытягивают руки и падают на друг друга, соединяя руки. Это можно сделать из достаточно далекого друг от друга при условии, что есть наблюдатели, готовые поймать падающих в середина. (примечание редактора: Падение доверия должно находиться под строгим контролем, на случай, если разведчики решат поэкспериментировать. Также вариант, где есть минимум 2 наблюдателя, расставив ноги, один перед другим, работает хорошо.Для старших разведчиков.)

Вариант на доверии падает с участием всей группы. Групповые стенды в круг с одним человеком в середине. Человек в середине падает в любом направлении, доверяя наблюдателям, чтобы поймать его / ее и стоять его / ее резервную копию.

Разделите группу на пары, по одному члену каждой пары с завязанными глазами. Видящий партнер ведет слепого партнера на прогулку.Прогулка должна быть сложным, включая такие препятствия, как перелезание через столы, ползать под стульями, ходить вверх или вниз по лестнице, перелезать через перила и др.

Разделите группу на две команды, каждая держит одеяло, как парашют. Бросить предмет, который перебрасывается от команды к команде с помощью одеяло для движения. Может добавлять объекты.

Вы больше любите лето или зиму? универсал или спорт машина? и Т. Д.

Разделитесь на более мелкие группы. Каждая группа обсуждает сходство и разыгрывает, чтобы другая группа угадывала.

Группа координирует усилия по ходьбе, стоя на деревянных тележках. (длинные доски с веревками через каждые несколько футов).

Имея длинный кусок скакалки, группа пытается одновременно прыгнуть через скакалку. (опять же, проще начать с простой задачи — один или два человека — и постепенно идите к большей цели)

Каждый человек берет за руки двух разных людей по кругу.Группа работает, чтобы распутать себя. (руководство, все важны)

Группа с завязанными глазами или с закрытыми глазами. Пусть группа формирует себя в квадрат или треугольник и т. д. Можно использовать веревку со всеми держаться. (общение, лидерство)

Предыдущие игры предоставлены: Морин Харрисон; Г.С. Директор лагеря

Орбитальный аппарат

Это как музыкальные стулья. На один стул меньше, чем у мальчиков. То Дополнительный мальчик — Солнце. Каждому из остальных мальчиков назначается планета (Марс, Юпитер и т. д.) Солнце вращается вокруг стульев, выкрикивая имена планеты. Планета (мальчик) по имени встает и ходит (вращается) вокруг стулья с солнцем. Когда все планеты вращаются по орбитам, лидер логова — кричит Взрыв. Все мальчики хватаются за стулья.Тот, кто остался стоять становится Солнцем.

Осень

Вы видите, что можете использовать эту технику, чтобы закрепить названия вещей. (камни, насекомые, части ножа и т.д.)

Другой метод заключается в том, чтобы проводить стандартные эстафеты в детеныше. книги.За исключением того, что мальчик должен процитировать правило для того, что вы изучаете прежде чем он сможет пометить следующего мальчика. Например, используйте правила безопасного обращения с ножами, безопасность. плавание и т. д.

Обычно я замечаю, что другие мальчики помогают тем, кто не может придумать ответ.

Я также редко провожу игры с нашей командой против структуры вашей команды. я
попробуй, чтобы все мальчики соревновались против моих ожиданий или их собственного желания
сделать хорошо.

Стив Пул; Ден 1; Пакет 445; Совет Индианхед Иган, штат Миннесота.
[email protected]

Эта игра преследует три цели. Один, чтобы научить вязать узел, Двое, чтобы бросить Линию жизни, и Три, который является большим, состоит в том, чтобы научить Командной Работе внутри Патруля.

Оборудование;

Каждому патрулю выдается линия жизни (длинная веревка с или без кулак обезьяны в конце), старая автомобильная шина и коврик для ковра.

Где играть?

Вы можете играть в нее на реке, но лучше всего начать в зале для войск.

Как играть.

1. Каждый патруль должен выстроиться в одном конце зала. Командир патруля перед каждым Патрулирование с помощником командира патруля сзади.

2. В пути! команда, первый разведчик, PL, бежит в конец зала с Автомобильная шина и коврик для ковров.Когда он дойдет до конца зала, он должен положить Ковровое покрытие на полу. Затем он должен положить автомобильную шину на коврик. Когда это сделано, он должен сесть на шину, раскинув руки в стороны, чтобы поймать линию жизни.

3. Второй Разведчик, шедший позади своего Патрульного Лидера, должен бросить Линию Жизни в командира патруля так, чтобы он приземлился на его вытянутые руки. Не для того, чтобы добраться до держись за конец Линии Жизни, когда бросаешь ее!

4.Когда лидер патруля получает линию жизни, он должен завязать узел (круглый Поворот и две полупетли, булинь или то, что вы хотите, чтобы они завязывали), вокруг шина. Когда он/она сделал это, он должен быть проверен лидером скаутов.

5. Когда лидер скаутов дает добро, остальные члены патруля должны вывести патруль. Лидер вернулся.

6. Как только Лидер Патруля возвращается со своим Патрулем, узел развязывается, Патруль Лидер идет в конец строя, затем второй разведчик берет шину и коврик наверх, третий Разведчик должен быть готов бросить Линию, и мы повторяем, как указано выше, пока каждый Разведчик не бросит Линию, Сядет и Отступит. на шине.

7. Игра должна быть рассчитана на время. Победивший Патруль должен стоять начеку с Life Леска правильно намотана на покрышку, при этом покрышка на коврике перед патрулем.

ПОДСКАЗКИ

Победителем станет патруль с лучшей командной работой.

Когда патруль тянет свой член на шину, сзади должен смотайте веревку так, чтобы она была готова снова быстро пройти.

Хороший патруль будет практиковаться в работе с леской и ее узлами, так что в следующий раз, когда вы играть в эту игру они будут готовы.

Если вам нужно пройти курс обучения командиров патрулей, используйте эту игру в начале, в середине и в конце и посмотрите, насколько улучшился каждый патруль.

Время 1-го класса составляет от 10 до 15 секунд на человека.

УДАЧИ И ПОЛУЧАЙТЕ УДОВОЛЬСТВИЕ !!!!!!

Большой Джон, [email protected]; Мушкетеры округа Альтринчем

Хула-хуп на кончиках пальцев

Кэти Мэтьюз

Сгиб бумаги

Стив Ховард 7-й Airedale(Shireoak) Scouts, Horsforth, (Англия)

Шесть увлекательных мероприятий по удаленному тимбилдингу

Удаленный тимбилдинг может звучать как оксюморон, особенно в Силиконовой долине, где стартапы в области высоких технологий известны своими поездками на винодельни, спа-днями и бурные выходные в Вегасе, но вы можете многое сделать, чтобы развить чувство принадлежности и общности.Вам не нужно ждать этих ежегодных выездных команд, чтобы инвестировать в построение команды.

И именно это чувство сопричастности повышает удовлетворенность работой и имеет решающее значение, если вы хотите создать увлеченную команду, работающую с высокой степенью психологической безопасности.

Ниже мы расскажем о некоторых вещах, которые мы пробовали в Range.

Цель этих мероприятий — немного развлечься, узнать больше друг о друге и укрепить рабочие отношения, даже если вы физически не вместе.Эти занятия подойдут не всем, поэтому используйте их как источник вдохновения и придумайте что-то, что покажется вашей команде уникальным и аутентичным.

Как и в случае с любой новой деятельностью, для ее освоения может потребоваться время — мы выбрали подход «запускай и изучай»; попробуйте их несколько раз, посмотрите, что работает, отрегулируйте и сохраните или двигайтесь дальше и попробуйте что-то другое. Но, прежде всего, наша команда теперь рассматривает эти виды деятельности и идею попробовать новую деятельность по формированию команды как важные аспекты нашей идентичности и культуры.

Время игры

«Игры на работе?! Хватит тратить время и вернитесь к программированию.»

На самом деле, все больше исследований показали, что игры оказывают удивительное влияние на производительность. Оказывается, игра является важным фактором мотивации и продуктивности. Одно исследование, например, показало, что вновь сформированные команды на 20% лучше справляются с задачами после 45-минутной совместной игры.

На стрельбище у нас запланировано 30-минутное игровое время каждый вторник. Приглашаются все, и обычно каждый раз появляется от трети до половины команды.

Поначалу было немного неловко, но мы вникли в суть дела и нашли прекрасную возможность пообщаться с товарищами по команде, немного повеселиться и отдохнуть от монотонности пандемии. В нашей команде есть как интенсивные, так и случайные игроки, но всем нравится здоровая конкуренция, а опыт заключается не столько в победе, сколько в игре.

Нам очень нравятся игры с рисованием (мы смеемся над нашими художественными способностями), но есть целый ряд онлайн-игр, в которые можно играть всей компанией.От викторин до совместных головоломок и загадочных космических убийств.

Gartic Phone — наш фаворит. Прочтите этот пост, чтобы узнать о других забавных онлайн-играх для удаленных команд.

Snack Attack

Как лидер, стремящийся обеспечить связь между удаленными командами, вы должны уметь читать.

Если команда работает над запуском или пережила недавнюю волну производственных чрезвычайных ситуаций, они могут быть не так открыты для общения на еще одной виртуальной встрече.На самом деле, усилия по укреплению морального духа могут казаться вынужденными и утомительными — больше похоже на обязательное развлечение.

Недавно, чтобы выразить признательность команде и создать немного асинхронного веселья, не увеличивая время масштабирования, мы отправили подарок от Snack Magic. Вся команда должна была выбрать корзину из большого разнообразия угощений.

50 долларов – это долгий путь, и мы попросили людей поделиться своими достижениями с командой через Slack. Мы добавили небольшую охоту за сокровищами, побуждая всех найти что-нибудь:

• Сладкое
• Соленое
• Приключенческое
• Удивительное

Поскольку наша команда разбросана по США, закуски были доставлены в течение нескольких недель, а некоторые предвкушение (и немного дружеской ревности).

Неделя духа

Возвращаясь к старшей школе, наш храбрый и бесстрашный организатор, отводя глаза и скептицизм, запланировал ряд асинхронных и синхронных мероприятий в течение недели.

• В понедельник был сумасшедший день причесок (или шляпный день для тех из нас, кто сомневается в глупости).
• Вторник установите фон вашего любимого места отдыха.
• Среда была днем ​​Святого Патрика.
• Четверг был днем ​​близнецов
• Пятница был днем ​​цветов нашей команды

Это был простой набор мероприятий, которые сделали обычные встречи и работу немного веселее и дали людям возможность поговорить и посмеяться над чем-то другим.(например, звонок по продажам, сделанный в костюме.)

Креативность была впечатляющей, и «это было на удивление весело» стало комментарием недели.

Командный журнал

Уязвимость может быть триггером для многих из-за его многозначности. Но на рабочем месте это означает способность выражать и раскрывать то, что вы действительно думаете и кто вы есть на самом деле. Уязвимость порождает доверие, способствует здоровому конфликту и эффективному принятию решений.

Когда вы все работаете в одном офисе, уязвимость возникает легко, даже если она не очевидна.Вы болтаете с людьми в лифте, выходите пообедать или выпить пива после работы. Вы делитесь историями о своей жизни и своей истории, которые помогают людям лучше понимать вас и относиться к вам.

При удаленной работе возможностей для установления таких связей меньше. Слишком легко увязнуть в потоке работы и относиться ко всем взаимодействиям как к транзакциям, сосредоточенным исключительно на следующей задаче, которую необходимо выполнить. Это не вознаграждает и не ведет к созданию эффективных команд. Чтобы проявлять творческий подход и объединять мысли, необходимые для инновационной работы, вам нужно чувствовать себя открытым и связанным со своей командой.

Все это долгий путь объяснения теории, лежащей в основе наших двухгодичных журналов команды. «Журнал» — это сокращение от «журнал» и представляет собой короткую самостоятельную работу, состоящую из оригинальных материалов — обычно слов и текста. Создание журнала — это сдержанный и простой способ лучше узнать своих коллег.

Мы использовали комбинацию асинхронного и синхронного времени, распределенного на несколько недель, когда люди сотрудничали и добавляли главы в журнал.

Наш первый был о том, «как я потратил COVID», мрачном взгляде на первые 6 месяцев пандемии.Люди рисовали комиксы, делали инфографику или подробно рассказывали о странном поведении, которое они наблюдали за своим окном. Это был катарсический способ поднять боевой дух команды.

Наш второй журнал посвящен рассказам о нашей юности.

Попробуйте. Это также не обязательно должен быть журнал, это может быть просто «покажи и расскажи» или несколько слайдов на все руки. Мы слышали, как другие делятся уроками «как сделать», основанными на таланте или интересе — как кататься на лыжах с вертолета, делать собственное вино или шить одеяло.

Пришествие случайности

Немного похоже на Spirit Week, но вместо этого товарищи по команде подписались на все дни декабря. Вы могли делать все, что хотели: у нас был кто-то, кто поделился забавной историей, была критика смайликов Санта-Клауса, обзор рождественских фильмов и очень важная встреча, которая оказалась петтинг-зумом.

Мы никогда не знали, чего ожидать, и это был отличный способ поддерживать интерес каждого каждый день, когда год подходил к концу.

Написать кулинарную книгу для команды

Хотя не все являются гурманами или поварами, еда — настолько богатая тема, что это занятие было удивительно легким и действительно полезным, и каждый мог принять участие, даже если он не внес свой вклад. рецепт блюда.

Мы сделали это асинхронно и не установили срок выполнения, так как думали, что это будет живой документ, который будет расти и развиваться вместе с командой. Мы запустили общий документ, и вскоре он заполнился рецептами. Люди пробовали рецепты друг друга, что привело к большому количеству идей и веселым побочным обсуждениям того, какие блюда нравятся команде и почему, кулинарные истории и стили оказались отличным местом, куда можно обратиться, когда вам нужны новые идеи для блюд дома. . От ирландского рагу до немецких праздничных коктейлей, наши кулинарные миры стали немного больше.

Как культивировать повседневную принадлежность?

Мы надеемся, что вы попробуете некоторые из этих мероприятий по тимбилдингу для удаленных команд. И если есть занятия, которые вам действительно нравятся, сообщите нам об этом, и мы добавим их в этот список.

Какими бы важными ни были мероприятия по построению команды, они далеко не уходят. Положительный эффект таких упражнений со временем ослабевает и требует постоянного возобновления. Об этом говорит Дэниел Койл в своей книге «Код культуры».

Поэтому важно подумать о том, как вы поддерживаете корпоративную культуру и взаимосвязь на протяжении всего рабочего процесса.

Такие инструменты, как Range, упрощают асинхронную регистрацию друг друга. Помимо обмена контекстом о вещах, над которыми вы работаете, вы рассказываете, как вы работаете с системой красного/желтого/зеленого светофора, и отвечаете на ледокольный вопрос. Это удивительно простой момент связи, который каждый день укрепляет доверие.

50 тимбилдингов для работы, которая понравится вашей команде (2022)

Многие организации используют тимбилдинг для укрепления связей между сотрудниками, поощрения личного развития и повышения продуктивности организации.

Итак, какие тимбилдинги для работы понравятся вашей команде?

Я тебя прикрою. Вот 50 из них!

Командные игры

Игры — идеальное занятие для сплочения команды. Они просты и недороги, но отвечают всем требованиям, которые мы ищем: они веселые, состязательные, побуждают к общению (в большинстве случаев) и так или иначе поощряют связи.

Давайте рассмотрим некоторые мероприятия по созданию команды для работы, которые могут изменить вашу рабочую силу.

1. Групповой подсчет.

Звучит глупо, но потерпите меня. Соберите небольшую команду сотрудников или разбейтесь на группы, а затем дайте своим сотрудникам задачу считать от одного до (размер группы) итеративно, по одному числу за раз.

Загвоздка в том, что каждый человек может назвать только одну цифру, и все цифры нужно называть по порядку. Сотрудники также не могут общаться никаким другим способом, поэтому попросите их держать глаза закрытыми. Если два человека перекрывают друг друга, перебивают или говорят одновременно, сбросьте их до одного.

Это упражнение, которое развивает терпение, внимание и умение работать в команде, — идеальная разминка перед полноценным тимбилдингом.

2. Охота за мусором.

через GIPHY

Если у вас есть время на подготовку, подумайте об организации охоты за мусором в офисе и вокруг него или даже в городе, если у вас есть на это время и бюджет. Вы можете сделать свои подсказки простыми, например, «найди кирпич, который не на своем месте в холле», или более загадочными, заставив своих сотрудников разгадывать загадки по пути.

В зависимости от структуры вы можете скрыть награду в «конце» охоты за мусором или установить систему баллов на основе выполненных заданий и найденных предметов.

3. Головоломки.

У вас есть лиса, курица и мешок корма для цыплят, а также каноэ, которое может перевезти через реку по одному предмету за раз перед вами. Если вы оставите курицу наедине с лисой, лиса съест ее, а если вы оставите куриный корм наедине с курицей, курица съест его.

Как доставить все три предмета, не потеряв ни одного? Подобные головоломки сложно решить в одиночку (если вы их раньше не слышали), но они идеально подходят для небольших команд.Попросите своих сотрудников придумать ответ или ответ как можно быстрее.

Это может помочь им найти творческие решения проблем в будущем.

4. Как меня зовут?

Как меня зовут? — известная игра для вечеринок, но она отлично подходит для ледокола. Основная идея состоит в том, чтобы написать имена знаменитостей, персонажей и других личностей на стикерах и разместить их на спинах ваших сотрудников, чтобы они не могли видеть, какое имя к ним относится.

Затем каждый сотрудник должен задавать вопросы другим сотрудникам, которые могут видеть раскрытое имя, и постепенно выяснять, кто они такие.

5. Мелочи на рабочем месте.

Если вы ищете что-то более эзотерическое, рассмотрите возможность проведения конкурса викторин, за исключением того, что все вопросы викторины касаются вашего офиса. Вы можете спросить у сотрудников, какое произведение искусства висит в прихожей, или спросить, кто принес кукурузный хлеб на последний корпоративный обед.

Это заставляет ваших сотрудников работать вместе в командах, стимулируя разговоры о рабочем месте и прошлом опыте.

6. Краткая реконструкция.

Для этой игры требуется доступ к некоторым строительным материалам, таким как LEGO, глина или картон. Создайте что-то сложное, но возможное для воссоздания, и спрячьте это под тканью. Затем разбейте сотрудников на команды. Пусть каждая команда выберет одного лидера, который «украдкой заглянет» в конструкцию под тканью на 10 секунд, а затем снова накроет ее.

Отправьте каждого руководителя группы обратно, чтобы он передал остальным членам команды инструкции о том, как построить копию модели под одеждой.Наградите команду, которая ближе всего подойдет к цели, и повторите.

7. Основные настольные игры.

Существуют десятки известных настольных игр, и каждая из них способна объединить сотрудников для развлечения. Jenga, Scrabble и, да, даже Monopoly — это названия, которые вы могли бы рассмотреть.

Однако, если вы хотите использовать подход настольной игры, есть несколько более продвинутых вариантов, о которых я расскажу ниже.

8. Шарады.

через GIPHY

Charades — это тимбилдинговая игра, для которой не требуется доска, и большинство ваших сотрудников уже знают ее. Некоторые из них закатывают глаза, когда слышат, что вы играете, но поверьте мне, шарады — это шоу-стоп, если люди относятся к этому серьезно.

Разделитесь на команды и придумайте каких-нибудь малоизвестных людей, места и вещи для разыгрывания; если вы не знакомы, шарады — это игра, которая заставляет вас изображать предмет без слов или рисунков, мимикрируя и полагаясь на язык тела.

Помимо того, что это весело, это побуждает вас общаться по-новому и абстрактно мыслить о ваших предметах.

9. Живопись.

Pictionary служит той же цели, за исключением того, что вместо общения с помощью языка тела вы будете полностью полагаться на рисунки. Сотрудники вынуждены понимать, когда их группа находится на неверном пути, и соответствующим образом корректировать свой подход — навык, который может помочь им выйти из многих неловких ситуаций.

10. Кодовые имена.

Codenames — популярная современная настольная игра, в которой два соревнующихся лидера команд играют роль мастеров шпионажа, которым известны тайные личности 25 агентов, скрытых под туманными кодовыми именами, такими как «Юпитер» или «спагетти».«Мастера шпионажа должны использовать подсказки из одного слова, чтобы помочь своей команде выбрать правильные кодовые имена (и избегать неправильных), например «мир» или «макароны».

Требуется абстрактное мышление, краткое общение и, как и большинство вариантов в этом списке, работа в команде.

11. Оборотень/Мафия.

Командообразующие игры в стиле мафии и оборотня бывают разных видов, но обычно каждому игроку предоставляется секретная личность. Есть большинство, команда «хороших парней», и меньшинство, команда «плохих парней».

В зависимости от варианта, плохие парни могут знать, кто в их команде, а другие секретные роли могут иметь особые способности, например, узнавать секретную роль другого игрока. С помощью диалога игроки должны попытаться выяснить, кто такие «оборотни» или «плохие парни» в группе. Он поощряет убеждение, обман и дедуктивные рассуждения, основанные на речи; а версию «на одну ночь» можно пройти за 5-минутные раунды.

12. Моникеры.

Monikers — игра, сочетающая в себе некоторые элементы вышеперечисленных игр.Игроки создают колоду карт, каждая из которых идентифицирует предмет (например, человека, место или вещь) и дает количество очков. В течение трех раундов команды пытаются угадать предмет этих карточек в режимах возрастающей сложности.

В первом раунде игроки могут описать предмет как угодно, не называя его. Во втором раунде они могут использовать только одно слово. В третьем раунде они должны разыграть предмет в стиле шарад.

Это поощряет запоминание, общение и даже сочувствие, когда вы наблюдаете, как ваши коллеги смущаются.

13. Яичная эстафета.

через GIPHY

Вы, вероятно, играли в эту игру хотя бы раз в жизни, но пробовали ли вы ее во взрослом возрасте со своими коллегами? Основная идея состоит в том, чтобы мчаться с протянутой ложкой, в которой находится сырое яйцо; Вы должны двигаться достаточно быстро, чтобы быть конкурентоспособными, но достаточно медленно, чтобы не уронить яйцо.

Передайте яйцо следующим членам команды, чтобы сделать ситуацию более рискованной — просто убедитесь, что вы делаете это на твердом полу или, что еще лучше, на улице.

14. Яйценос.

Дополнительные яйца можно использовать для дополнительной игры. Здесь идея состоит в том, чтобы предоставить командам сотрудников ассортимент различных основных материалов, включая картон, ткань и клей. Исходя из этого, сотрудники должны спроектировать и создать посадочный механизм, предназначенный для защиты яйца от падения с высоты.

Установите таймер и, когда он истечет, проверьте каждый посадочный механизм, чтобы увидеть, чьи яйца разобьются.

15. Телестрации.

Telestrations — это настольная игра с участием круга людей, мало чем отличающаяся от игры «Телефон.Здесь первый рисует картинку и передает ее левой стороне. Второй человек описывает картинку предложением, закрывает картинку и передает ее. Третий человек рисует картинку на основе описания, закрывает предложение и передает его.

Это продолжается во многих итерациях. Когда вы закончите, вы увидите, что исходная концепция постепенно искажается в каждой версии, и вы узнаете, кто преуспевает (или терпит неудачу) в письменном или рисованном общении.

16. Игра вещей.

Игра «Вещи» — это игра для вечеринок, в которой каждый участник пишет ответ на заданную подсказку, например «вещи, которые нельзя хранить в холодильнике».Ответы перемешиваются и зачитываются вслух, затем каждый участник угадывает, кто что написал. Правильные предположения приносят очко, а любой, кто избегает обнаружения, получает несколько очков.

Формат игры вызывает веселье, но, что более важно, заставляет ваших коллег лучше узнать друг друга; им приходится думать: «Кто бы написал что-то подобное?»

17. Две правды и ложь.

Две правды и ложь немного традиционнее. В этой игре каждый сотрудник выдаст две исключительные правды о себе и одну скрытую среди них ложь (т.г.: «Я умею играть на банджо», «У меня есть мировой рекорд», «Я никогда не был дальше 50 миль от своего родного города»)

Игроки должны выяснить ложь каждого человека. Это способ заставить людей рассказать о себе, а также развить дедуктивные навыки каждого человека.

В эту игру также можно играть как в три правды, так и в ложь.

18. Гоночные пазлы.

Это может быть простым или сложным по вашему желанию. Разделите сотрудников на несколько команд и дайте каждой команде собрать головоломку.Засекайте время и награждайте ту команду, которая быстрее решит головоломку.

Если вы хотите добавить азарта и сложности, перепутайте некоторые части, чтобы команды договаривались о недостающих частях друг друга.

19. На обратной стороне салфетки.

Обычно говорят, что многие замечательные идеи рождаются на обороте салфетки, так почему бы не проверить эту концепцию? Разделите сотрудников на команды и дайте им всем сложную, открытую проблему для решения.

Попросите их нарисовать схему, написать блок-схему или описать, что они будут делать, используя только свободное место на салфетке.Наградные баллы тому, кто сделал это лучше всех.

20. Симулятор Shark Tank.

через GIPHY

Точно так же вы можете организовать небольшую тимбилдинговую игру в духе сериала Shark Tank. Дайте сотрудникам сложную, открытую проблему для решения и попросите их придумать бизнес-модель, которая ее решает, включая название компании, маркетинговый план и все прибамбасы.

Пусть команда лидеров выслушает и оценит каждую подачу.

21.Строительство моста/башни.

Вы можете запустить аналогичную тимбилдинговую игру, поощряя сотрудников строить структуру в течение определенного периода времени и с ограниченными ресурсами — либо самую высокую возможную башню, либо самый прочный мост (выдерживающий все больший и больший вес, пока вы не найдете его предел).

Сухие спагетти и зефир — фантастический недорогой строительный материал.

22. Распутать.

В игре «Распутать узел», которую иногда называют человеческим узлом, участвует множество людей, стоящих в кругу, каждый из которых берет за руку двух человек, не стоящих рядом с ним.Оттуда сотрудники должны работать сообща, чтобы, не разжимая рук, расхлебывать себя.

Сотрудники должны общаться и сотрудничать, чтобы решить эту головоломку, и они будут рядом друг с другом, когда они будут это делать.

23. Конкурс бумажных самолетиков.

через GIPHY

Вы также можете разделиться на команды или позволить сотрудникам работать индивидуально над проектированием, созданием и, в конечном итоге, запуском бумажных самолетов. Дайте каждому человеку или команде одинаковые материалы, например, два листа бумаги и три скрепки, а затем по очереди запускайте их по взлетно-посадочной полосе, которая измеряет их эффективность.

Победителем становится тот, чей самолет пролетит дальше всех.

Сократите время отклика вашей команды на электронную почту на 42,5 % с помощью EmailAnalytics

• 35–50 % продаж идет поставщику, который первым откликнется.
• Последующие действия в течение часа увеличивают ваши шансы на успех на 7x .
• Средний специалист тратит 73% своего рабочего дня на электронную почту.

ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

24. Подвеска для пляжного мяча.

Надуй пляжный мяч и собери сотрудников в круг.Затем запустите пляжный мяч и попросите их держать его в подвешенном состоянии, не касаясь земли, в течение определенного времени.

Вы также можете усложнить задачу, добавив требования, например запретить одному и тому же сотруднику касаться пляжного мяча дважды подряд.

25. Инструкции для слепых.

Существует множество командообразующих игр, в которые можно играть, завязав глаза некоторым участникам и попросив оставшихся участников помочь с завязанными глазами выполнить задание.В некоторых вариантах вы предложите им пройти (с учетом безопасности) полосу препятствий. В других случаях вы будете собирать пазл.

Не стесняйтесь проявлять творческий подход, так как суть остается прежней; когда кому-то завязывают глаза, ему требуются гораздо более точные, конкретные инструкции, что естественным образом заставляет сотрудников лучше общаться.

Человек (или люди) с завязанными глазами также должен постоянно оставаться сосредоточенным.

Прогулки по тимбилдингу

Если вы ищете что-то вне офиса и у вас есть больший бюджет, вы можете рассмотреть некоторые из этих идей для тимбилдинга:

26.Побег из комнаты.

Квест-комнаты — это все более распространенные тимбилдинговые мероприятия, в ходе которых ваши сотрудники запираются в комнате, наполненной головоломками, подсказками и интерактивными объектами, которые в конечном итоге приводят их к решению, вызывающему их освобождение из комнаты. Существуют разные темы, в том числе тематические квесты «зомби», но все они выполняют одну и ту же функцию.

Часто эти комнаты вынуждают людей работать вместе, обычно более эффективно под руководством и/или руководством одного человека.Существуют также корпоративные квест-комнаты, которые превратят ваш офис или место встречи в собственную квест-комнату.

Вы даже можете попробовать виртуальную квест-комнату для своих удаленных команд.

27. Карты.

через GIPHY

У вас не будет возможности пообщаться во время катания на картинге, но вы получите массу удовольствия. Это то, что у большинства взрослых нет возможности сделать, поэтому это может снять много стресса и в то же время сформировать длительные воспоминания.

28. Повышение квалификации.

Вы также можете пригласить своих сотрудников на занятия по оттачиванию определенного навыка в качестве тимбилдинга. Само умение не имеет значения; это может быть что-то, имеющее отношение к их работе, например, урок эмоционального интеллекта, но это также может быть что-то вроде урока рисования или фотографии.

Чем креативнее и/или совместнее, тем лучше.

29. Лазертаг.

Как и в картинге, у ваших сотрудников не так много возможностей поиграть в лазертаг самостоятельно.Здесь у них будет возможность общаться и сотрудничать. Разделите сотрудников на команды, назначьте капитанов и ведите счет, если вы действительно хотите сделать все интересным.

30. Волонтер.

Это не так захватывающе, как некоторые другие тимбилдинги в этом списке, но волонтерство с вашими сотрудниками даст вам возможность сблизиться и сотрудничать, делая что-то хорошее для сообщества.

Воспользуйтесь такой службой, как VolunteerMatch, чтобы найти возможности в вашем районе.

31. Обед с загадочным убийством.

Подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников на ужин, но не на любой ужин (хотя они тоже оценят обычный ужин). Пригласите их на ужин, посвященный раскрытию тайны убийства, где им будет представлена ​​короткая пьеса, пародия или сбор информации, которые заставят их использовать дедуктивные рассуждения для идентификации убийцы.

32. Каякинг.

Физические нагрузки всегда полезны для сплочения команды, так как они дают сотрудникам выброс эндорфинов во время совместной работы, снимают стресс и одновременно улучшают их физическую форму.

Одним из таких вариантов является сплав на каяках или каноэ, который соединяет их с природой. А если вы поставите по два человека на одно ремесло, вы также заставите сотрудников работать вместе, если они хотят добиться успеха.

33. Батутный парк.

через GIPHY

Батутные парки появляются в большинстве крупных городов, и это еще одна возможность поощрять физическую активность, вызывая при этом детские развлечения. Играйте в вышибалы на батуте, устраивайте соревнования по броскам сверху или просто прыгайте — ваши сотрудники оценят это.

34. Экскурсии.

Насколько хорошо вы и ваши сотрудники знаете свой город на самом деле? Вы живете здесь, но знакомы ли вы с его историей? Подумайте о том, чтобы организовать экскурсию или сделать что-то очень туристическое в своем городе.

Вы будете удивлены, как многого вы никогда не видели и как многого у вас никогда не было возможности узнать.

35. Спортивные матчи.

Если у вас есть местная спортивная команда, подумайте о том, чтобы посетить матч вместе со своими сотрудниками. Вы можете вместе болеть за свою команду и наслаждаться отдыхом вне офиса.Бейсбол — всегда хороший вариант, благодаря его непринужденному характеру и большому выбору дневных игр, но вы также можете подумать о чем-то необычном, например, о хоккейном матче.

Другие мероприятия по созданию команды

Эти разнообразные тимбилдинги не совсем игры, но они также не требуют от вас выхода из офиса (если вы не хотите):

36. Тимбилдинг мозговой штурм.

В начале дня тимбилдинга спросите у сотрудников, что может сделать это занятие приятным и продуктивным.Соберите ответы на доске и попросите их сократить список; некоторые сотрудники будут возражать против того, что считается «приятным» или «продуктивным».

Это хорошее разминочное упражнение для поощрения участия и демонстрации того, как субъективные различия в восприятии могут исказить хорошее общение.

37. Выживание на необитаемом острове (или что-то подобное).

Попросите своих сотрудников представить, что они оказались на необитаемом острове (или разбились о айсберг, или в каком-то другом сценарии выживания), а затем дайте им ряд предметов, которые они могут выбрать, чтобы улучшить свое выживание, например, зажигалку, одеяло и нож.Предоставьте им ограниченное количество предметов и предложите обсудить, какие из них «лучшие».

Вы будете поощрять их придумывать творческие способы использования этих предметов и использовать переговоры и убеждение, чтобы бороться за своих фаворитов.

38. Кулинарное соревнование.

через GIPHY

Вы также можете устроить кулинарное соревнование в стиле нарезки, натравив своих сотрудников друг на друга в беззаботном соревновании. В качестве дополнительного бонуса вы все сможете разделить еду, которая в конечном итоге будет произведена.

39. Спектр сотрудников.

Вы также можете работать в команде, чтобы классифицировать отдельных сотрудников в рамках определенного спектра; например, вы можете позаимствовать систему мировоззрения и разделить людей по шкале от «законных» до «хаотичных». Или вы можете классифицировать их от «упрямых» до «компромиссных».

Очевидно, что здесь вам нужно действовать осторожно, чтобы избежать обид и ссор, но если все сделано правильно, это хороший способ мягко познакомить людей с сильными и слабыми сторонами окружающих их людей (а также самих себя).

40. Мастерская импровизации.

Рассмотрите возможность проведения семинара по импровизации. Импровизация — это стиль, который заставляет людей думать и общаться быстро, а также читать других людей, чтобы реагировать и поддерживать их надлежащим образом. Выполнив несколько упражнений, вы увидите, как ваши сотрудники станут более комфортно общаться друг с другом, более эффективно общаться и, возможно, смеяться в процессе.

41. Караоке.

Говоря о смехе, попробуйте караоке. Если ваши сотрудники достаточно разогреты и согласны с этой идеей, эти упражнения по пению могут стать настоящим взрывом.

42. Совместное использование памяти.

Многие из этих мероприятий по созданию команды дают вашим сотрудникам возможность развить новые воспоминания, но также хорошо помочь им поделиться некоторыми из своих старых. Попросите сотрудников поделиться выдающимися воспоминаниями, которые они сформировали на вашем рабочем месте в прошлом; каковы некоторые из их самых запоминающихся событий?

Хорошие воспоминания дадут вам возможность задуматься о сильных сторонах вашей организации, а плохие помогут выявить слабые стороны и указать на положительные моменты.

43. Рассказы у костра.

Точно так же вы можете попросить сотрудников рассказать истории о себе, как если бы вы были у костра. Вам всегда нужно действовать осторожно, когда вы заходите на личную территорию, но при правильном обращении это может стать прекрасной возможностью помочь сотрудникам узнать друг о друге.

44. Разные руки.

через GIPHY

Поощряйте сотрудников работать вместе в парах более эффективно, предлагая им выполнять задачу, требующую двух рук, но только одной рукой от каждого человека.

Например, вы можете попросить каждую пару людей зашнуровать и завязать шнурки, используя левую руку одного человека и правую руку одного человека, и только сила эффективного общения может их координировать.

45. Короткометражное кино.

Вы можете найти хорошее применение новоприобретенным навыкам импровизации вашей команды, попросив их придумывать, создавать и создавать короткие скетчи или короткометражные фильмы для своих коллег. Возьмите концепции из шляпы или выберите тему, и пусть отдельные группы сотрудников найдут способ сделать эту тему интересной.

Тимбилдинг для удаленных команд

Хорошо, а если ваши сотрудники работают из дома? Работа на дому более продуктивна для большинства людей, но таким образом может быть сложно воспитать командный дух:

46. Увлекательные опросы.

Какое твое любимое воспоминание из детства? Какой лучший концерт вы когда-либо видели? Сколько рабочих мест у вас было? Эти типы вопросов помогают вам узнать кого-то лучше, и в письменном формате их можно прочитать, рассмотреть и ответить на их собственных условиях.

Соберите ответы удаленных сотрудников и сравните их; вы также можете распространять их анонимно и попытаться заставить каждого человека угадать, кто что написал.

47. Угадай офис.

В похожей игре вы можете попросить каждого человека сфотографировать свой домашний офис и отправить его. Затем каждый человек может угадать, чей домашний офис чей. Просто сначала убедитесь, что у вас есть разрешение на обмен.

48. Две правды и ложь (удаленный мод).

Игра «Две правды и ложь» может подойти удаленной рабочей силе, но вам, возможно, потребуется добавить изюминку.Подумайте о том, чтобы собирать ответы по электронной почте, а затем представлять их все сразу.

Вы можете сделать вещи более интересными, не назначая имя каждому набору из трех ответов; сделайте частью игры угадывание, кто что написал.

49. Вечер кино.

Если вы хотите приключений, вы можете попробовать организовать вечер кино с удаленной командой. Вы можете начать видеоконференцию и воспроизвести фильм для всех, чтобы посмотреть его, или попытаться заставить всех одновременно синхронизировать копию фильма.

Затем вы можете общаться и общаться во время просмотра фильма, одновременно отдыхая и общаясь с удаленной командой.

50. Онлайн-игры.

через GIPHY

Большинство игр, которые я перечислил в первом основном разделе, имеют онлайн-варианты. Соберите свою удаленную рабочую силу и соберите их вместе в онлайн-игровом сеансе по вашему выбору.

Почему мероприятия по созданию команды важны для сотрудников?

В этом руководстве мы рассмотрели несколько различных видов тимбилдинга, в том числе тимбилдинговые игры, предназначенные для поощрения дружеского соревнования, тимбилдинговые мероприятия, которые выводят людей из офисной среды, и мероприятия, которые на самом деле не относятся к другим видам деятельности. категории.

Хотя каждый из них служит разным целям и имеет разные сильные стороны, наши общие цели таковы:

• Разбивание льда (и бункеров). Со временем по тем или иным причинам между людьми может образоваться «лед». Могут быть организационные разрозненности, когда людям одного отдела трудно общаться с другим, или два человека в отделе могут создать взаимную неприязнь друг к другу. В любом случае, тимбилдинг вырывает вас из обычного рабочего дня и дает шанс разбить этот затянувшийся лед.
• Улучшение коммуникации. Командообразующие мероприятия, особенно игры, предназначены для поощрения и позитивного укрепления сильных коммуникативных навыков. Эти действия заставляют сотрудников тщательно обдумывать слова, которые они выбирают, или позволяют им участвовать в конструктивном диалоге, что может помочь им стать более успешными коммуникаторами в рабочей среде.
• Развитие знакомства и связей. Если вы болтаете за ужином, соревнуетесь друг с другом или вместе посещаете новое место, тимбилдинг позволяет вашим сотрудникам лучше узнать друг друга и сблизиться.Более тесные связи означают более тесное и эффективное сотрудничество между сотрудниками.
• Снятие стресса. Большинство из этих мероприятий по созданию команды веселые, простые и понятные. Ваши сотрудники получают возможность расслабиться или заняться чем-то интересным, что поможет снять стресс (и предотвратить эмоциональное выгорание). Не пропустите наш пост о других способах снятия стресса и управления им!

Все это пойдет на пользу вашему бизнесу. И хотя некоторые высококлассные корпоративные мероприятия могут стоить немалых денег, большинство из этих тимбилдинговых мероприятий можно провести всего за несколько долларов и несколько часов вашего времени.

Уже после нескольких таких мероприятий по созданию команды ваши сотрудники должны чувствовать себя более комфортно друг с другом, и работа должна проходить более гладко. Обязательно ознакомьтесь с этими идеями и мероприятиями по вовлечению сотрудников! Но если вы хотите отшлифовать их коммуникативные привычки и заставить их обмениваться информацией более последовательно и лаконично, вам нужно будет сделать несколько дополнительных шагов.

Электронная почта — это основной узел для общения на рабочем месте, поэтому ваш самый важный инструмент — это, конечно же, приложение, ориентированное на электронную почту.Войдите в EmailAnalytics, универсальную аналитическую панель, которая поможет вам проанализировать привычки ваших сотрудников к Gmail.

Интегрируйте Gmail или G Suite с EmailAnalytics одним нажатием кнопки, и вы сможете взаимодействовать с десятками диаграмм, графиков и других визуальных элементов, отражающих среднюю скорость ответов ваших сотрудников, количество отправленных и полученных электронных писем и другие данные. важные показатели. Как только вы лучше поймете, как они общаются, вы сможете разработать план действий по улучшению этих привычек.Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня и сделайте первый шаг к лучшему общению на рабочем месте!

Джейсон является давним обозревателем Forbes, Entrepreneur, BusinessInsider, Inc.com и других крупных медиа-изданий, где с 2012 года он написал более 1000 статей, посвященных технологиям, маркетингу и предпринимательству. В 2013 году он выступил с докладом на конференции MarketingProfs University, а в 2015 году получил награду «Предприниматель-блогер года» от Оксфордского центра предпринимателей. В 2010 году он основал маркетинговое агентство, появившееся на сайте Inc.5000, прежде чем продать его в январе 2019 года, и теперь он является генеральным директором EmailAnalytics.

25 лучших командных игр в Microsoft Teams

Виртуальные команды могут чувствовать себя безличными и изолированными. Но веселые и увлекательные игры могут сделать их работу веселой и радостной. Если вы хотите лучше узнать членов своей команды, повеселиться, улучшить командное общение или взаимодействовать друг с другом, Microsoft Teams может помочь связаться с удаленной командой в более осмысленный способ.

Microsoft Teams — одна из наиболее часто используемых платформ для общения на рабочем месте.Но теперь, с недавно запущенными комнатами отдыха, Microsoft Teams открыла более широкие возможности для игры в командные игры.

Здесь мы собрали одни из самых увлекательных виртуальных тимбилдинговых игр в Microsoft Teams.

В список входят:

• Игры для Microsoft Teams
• Бесплатные виртуальные игры для взрослых
• Идеи виртуальных тимбилдинговых игр в Microsoft Teams
• Бесплатные игры Microsoft Teams

Давайте погрузимся в это!

Список из 25 игр, в которые можно играть в Microsoft Teams

Microsoft Teams Bingo

Если вы ищете увлекательную совместную игру, виртуальное бинго — верный кандидат.Во-первых, вы хотите раздать игровые доски всем членам команды в Microsoft Teams. Затем решите, будет ли игра применяться для одной встречи или будет распространяться на несколько встреч.

В игре требуется, чтобы участники отмечали квадрат, когда замечали поведение, и называли имя человека, который его совершил. Если ваши товарищи по команде готовы к этой энергичной игре, но с изюминкой, посмотрите шоу Bingo Challenge Show.

Виртуальная танцевальная вечеринка

Один из лучших и самых простых способов наладить контакт и пообщаться с вашей командой — организовать танцевальную вечеринку.Вы можете провести это в виде короткого одноминутного сеанса во время длительных встреч или между ними. Просто включите песню и заставьте участников двигаться в такт.

Не стоит недооценивать влияние танца (и хорошего смеха от забавных движений), который может исправить неловкое молчание, поддержать заряд энергии и добавить немного веселья и сплоченности в ваши звонки Microsoft Team.

Microsoft Teams Trivia Games

Веселая и знакомая большинству игра Trivia — это отличная игра, с которой можно начать создавать виртуальную команду.Создать викторину легко на такой платформе, как Kahoot, и она работает для любого размера группы в Microsoft Teams. После создания викторины все, что вам нужно, это поделиться ссылкой с участниками.

Викторина может быть привязана ко времени, когда игрокам нужно одновременно находиться в комнатах отдыха, чтобы играть, или может быть завершена к определенной дате в будущем. Узнайте больше о викторинах.

Головоломка

Эта командная игра для решения задач сочетает в себе вызов и веселье и подойдет любой команде, независимо от ее размера.Лучше всего решать отдельные проблемы совместно и разблокировать ответ после завершения. Эти проблемы могут быть чем угодно; подумайте о загадках, логических, визуальных задачах и многом другом. Используйте головоломку, чтобы ваша команда соревновалась друг с другом и увидела, кто первым решит эту сложную задачу.

Интерактивные фокусные представления

Немногие игры могут сравниться с интерактивными фокусными представлениями в стимулировании творчества команды. Каждый член команды будет поражен, участвуя в игре в карты, числа, цвета, чтении мыслей, и увидит невозможное.Они могут даже научиться одному или двум трюкам, чтобы удивить своих друзей и семью. Найти некоторые из лучших магических шоу.

Война волшебников

Война волшебников, пожалуй, одна из самых уникальных игр, в которые вы будете играть в своей команде. В 90-минутном организованном мероприятии вы получите забавный опыт различных игр: ролевых игр, головоломок, квестов, рассказывания историй и построения слов. Хотя эта игра сильно отличается, она заставит ваших товарищей по команде мыслить мудро, что делает ее идеальной для удаленного тимбилдинга.

«Теперь ты меня слышишь?» Игра

Вопреки названию, это творческая игра, проверяющая эффективное общение. Начните с назначения спикера, который будет использовать генератор случайных изображений для получения подходящего изображения. Ваши коллеги должны описать это изображение таким образом, чтобы остальные товарищи по команде (называемые в игре художниками) могли успешно нарисовать изображение. Самое интересное, что динамик может использовать только геометрические фигуры.

Scavenger Hunt

Scavenger Hunt — очень увлекательное занятие, которое легко организовать.Эта игра может выступать в качестве идеального ледокола для звонков. План прост — всем участникам Microsoft Teams будет предложено собрать список различных предметов в доме и вокруг него. Первый коллега, вернувшийся с предметом, получает очко или побеждает.

Чтобы было интереснее, предложите игрокам искать что-то необычное — то, что они вряд ли найдут на своей кухне или в гостиной. Проявите творческий подход и позвольте людям весело провести время за предметами.

Найдите лучшие места для охоты на мусорщиков.

Правда или действие

Вы, должно быть, уже знакомы с этой классической игрой, которая остается неизменной независимо от платформы, на которой вы играете. Игра предлагает игроку действовать на виртуальной встрече, на которую он должен правдиво ответить. Если человек проходит испытание, он сталкивается с юмористическими последствиями. Хотя он должен быть сосредоточен на действиях, связанных с работой, будет интереснее, если вы немного смешаете игровую задачу. Такая задача, как поделиться последними поисковыми запросами в Google, может быть интересной правдой или вызовом.

Оборотень

Если вы раньше не экспериментировали с Оборотнем для своей команды, вы упускаете тимбилдинговую игру для вечеринок, идеально подходящую для построения более близких отношений. Как игра с социальной дедукцией, Werewolf будет веселее, если вы будете играть с одной и той же командой. Изучение ее правил может занять некоторое время, потребует большей координации, командной работы и знания особенностей характера игроков. Мы рекомендуем вам перейти прямо к нему и начать играть. При этом вы узнаете о стиле игры вашего товарища по команде и его поведении.

Учитывая сложность этой игры, лучше всего воспользоваться помощью опытного ведущего онлайн-игры.

Виртуальная вечеринка с шоу талантов

Если говорить об увлекательной и интерактивной игре, эта игра должна быть на первом месте. Виртуальные шоу талантов признают командный талант не только в офисе. Руководителю важно понимать, что ваши сотрудники — талантливые люди в других сферах жизни. Некоторые из них удивят вас своими музыкальными способностями, искусством или даже танцевальными способностями.

Точно так же, как вечеринки с физическими талантами демонстрируют эти способности, вы также можете предоставить им возможность продемонстрировать свои способности. А еще лучше устроить соревнование и позволить вам проголосовать за победителя. Готовы пойти ва-банк? Вы можете найти несколько шоу талантов с самым высоким рейтингом.

Виртуальный опыт приготовления коктейлей

Предполагая, что ваши товарищи по команде любят выпить, позвольте им научиться и стать пивоварами на день, где бы они ни находились. Пригласите их на это 90-минутное веселое занятие по приготовлению классического коктейля, который они предпочитают.Конечно, для этого вам нужен опытный пивовар, который даст живую инструкцию. Вы также хотите сообщить об оборудовании и ингредиентах, которые потребуются команде или которые будут доставлены им.

Узнайте о самых невероятных счастливых часах.

Классические музыкальные стулья

Большинству людей нравятся музыкальные стулья, и, скорее всего, им понравится эта их классическая виртуальная версия. Вы хотите немного изменить правила. Вместо того, чтобы убивать последнего стоящего, устраните того, кто все еще танцует, когда музыка остановится.Для начала воспроизведите классический плейлист Spotify и остановитесь в произвольное время.

Квест-комнаты онлайн

Квест-комната — это весело, но кроме того, она эффективна для достижения общей цели — укрепления сотрудничества между участниками. Хотя для его настройки требуется больше времени (один час или более) и больше усилий, это отличное занятие по созданию команды в Microsoft Teams. Существует множество игр Escape Room, вам просто нужно выбрать правильную игру, и она того стоит.

Посетите самые невероятные квест-комнаты.

Три правды и одна ложь

Если у вас есть новый сотрудник, которого вы хотите представить команде, этот подойдет хорошо, не говоря уже о том, что вы не сможете играть в него в любое время, чтобы лучше узнать своих товарищей по команде. Кроме того, в нее легко можно играть в Microsoft Teams. Все, что вам нужно, это попросить одного товарища по команде перечислить три утверждения; два из которых верны, а один — ложь. Затем остальные угадают, какой из трех является ложью. Если они правы, они получают балл. Игра продолжается до тех пор, пока все игроки не выскажут свои утверждения.

Вы всегда можете получить упрощенную виртуальную тимбилдинговую игру по цене от 17 долларов США на человека. Это игра в розыгрыш и угадайку, которая в основном знакома большинству ваших коллег. Так почему бы не сыграть в нее, чтобы пробудить старые воспоминания и создать новые вместе с коллегами. Это не только повысит творческий потенциал и воображение вашей команды, но и будет веселым и живым.

Не все так скучно, когда играешь в виртуальные настольные игры!.

Игра «Вещи»

Игра «Вещи» посвящена темам и разговорам. Каждый участник будет добавлять темы в пул. Загвоздка в том, что каждая тема должна начинаться со слова «вещи». Хороший пример — «что мы хотим сделать во время нашего следующего ретрита» или личный пример, например «что мой щенок хотел бы, чтобы я знал».

Затем организатор прочитает подсказку и предложит другим участникам отправить свои ответы. Затем ведущий прочитает ответы, и каждый участник угадает, кто это сказал.Смените ведущего для следующего раунда, но сохраните механику, чтобы было интересно.

Нужно больше игр, загляните в наш каталог!

Найди отличия

Эта игра представляет собой разновидность головоломки, в которой игрокам предлагается найти разницу между двумя очень похожими изображениями. Все, что вам нужно, это изображения, фотографии или обработанные иллюстрации, а также команда, которая готова принять вызов и уделить пристальное внимание.

Найдите одни из лучших импровизационных игр.

Scattergories

Scattergories — одна из самых простых игр в Teams. Кроме того, он поддерживает большую группу, поскольку все, что нужно вашим коллегам, — это лист бумаги и желание создавать слова. Для начала выберите тему, из которой можно извлечь слова, букву, с которой должны начинаться слова, и посмотрите, как все начинают записывать связанные термины.

Откройте для себя Visual Thinking

Возможно, это одна из самых эффективных игр в Microsoft Teams. Это побуждает членов вашей команды воплощать свои идеи в жизнь, используя основные символы и короткий текст.Если говорить о творчестве и одновременном веселом обучении, то эта игра — именно то, что нужно. Все, что вам нужно для этого, это бумага, красочные и черные рынки, и вы готовы начать. Просмотрите все, что вам нужно знать о визуальном мышлении.

Вафли vs. Блины

Готовы ли вы коллективно принимать решения в команде и посмотреть, к чему это вас приведет? Начните с вафель против блинов. Веселье с этим становится лучше с каждым раундом. В этой игре командам задается вопрос; что нам оставить на свете: вафли или блины?» Они должны коллективно проголосовать за то, какой из них оставить.В следующем раунде они добавляют слово, чтобы состязаться с победителем. Например, новый вопрос становится; «блинчики или щенки». Чтобы сделать его еще более личным, измените блины и вафли в соответствии с предложениями вашей компании.

Загадки убийства

Этот любимый всеми персонаж заставляет членов вашей команды критически мыслить и разгадывать тайну. Если это в новинку для вас, подумайте об этом как о ролевой игре, в которой членам команды предлагается разгадать тайну. Ведущий начинает игру с создания творческой истории, которую он рассказывает группе.По мере того, как они продолжают события триллера, игроки должны определить, кто из них является преступником. Как правило, эта игра подходит для небольшой компании от 6 до 20 человек. Подробнее о Загадках убийства.

Режим «Вместе» «Угадай, кто»

Игра «Угадай, кто» была одной из лучших игр в играх Microsoft Team. Функция «Совместный режим» сделала игру лучше, отображая участников (с их изображением) в стиле лекционного зала. Что делает эту игру особенно увлекательной и увлекательной, так это наличие персонажей в качестве ваших коллег.

Шпионаж

Эта виртуальная игра — одна из лучших командных игр в Microsoft Teams. Он включает в себя различные элементы социальной дедукции и навыков решения головоломок для поощрения командной работы. Шпионская тематика делает интересным и привлекательным участие всех игроков.

Камень, ножницы, бумага – виртуальная версия

Никто в вашей команде не знает классического и простого камня, ножниц, бумаги. Так почему бы не пойти ва-банк и даже не развлечься, изменив реакцию вместо жестов.

Заключительные мысли

Совершенно ясно, как вы можете видеть, онлайн-тимбилдинг сильно отличается от личного тимбилдинга. Платформа, которую вы используете, в значительной степени определяет опыт и степень удовольствия, которые вы и ваша команда получите в своем виртуальном тимбилдинге.

Microsoft Teams — одна из лучших платформ для проведения тимбилдинговых игр. Платформа предлагает множество игр для достижения основной цели командообразующих игр; чтобы всем участникам было весело вместе. Это наш действенный список из 25 игр, которые понравятся вашим товарищам по команде в Microsoft Teams.

Но помимо платформы вам нужен веселый и опытный ведущий для ваших игр. Без него вы рискуете потратить слишком много времени на деятельность, которая не понравится вашей команде. Пусть наши помощники позаботятся обо всем, чтобы вы получили максимальную отдачу от игр Microsoft Teams. Мы делаем основу для вас; мы устанавливаем и управляем шоу, вам нужно только пригласить команду и прийти с игривым настроением.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли играть в игры в Microsoft Teams?

Определенно да.Вы можете играть во все игры, которые мы описали выше, в Microsoft Teams. Платформа также позволяет связываться и взаимодействовать с членами команды.

В какие игры можно играть в Teams?

В Microsoft Teams есть множество идей для игр. Лучше всего ознакомиться с нашими наиболее предпочтительными играми, описанными выше, чтобы выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям. Вы хотите выбрать игру, которая приносит удовольствие, но при этом вовлекает всех участников. Начните с наших предпочтительных простых и лучших командных игр; Команда Microsoft Trivia, Puzzles, Scavenger Hunt, Microsoft Teams Bingo и визуальное мышление.

Как вы играете в викторины в Microsoft Teams?

Самый простой способ начать играть в викторины в Microsoft Teams — установить приложение Kahoot. Получив приложение, быстро назначьте викторину своей команде. Кроме того, наймите фасилитатора, чтобы он организовал и воплотил ваши викторины в жизнь. Молодец, ты тоже получаешь удовольствие от вечеринки.

Как вы делаете классные вещи в Microsoft Teams?

Microsoft Teams сама по себе является прекрасной платформой для виртуальных командных игр.На платформе есть много крутых игр, в которые можно играть. Более того, теперь у него есть превосходные комнаты отдыха и огромный выбор игр для вашей команды. Он очень интерактивен и предлагает максимальное удовольствие и сотрудничество для каждого члена вашей команды.

Командообразующие упражнения для детей — Университет Брешии

При получении степени по социальной работе вы можете столкнуться с детьми, которым нужна помощь в укреплении доверия и навыков работы в команде. Мы наметили восемь совместных игр, которые бросают вызов и развлекают детей, обучая их жизненно важным социальным навыкам и тому, как взаимодействовать со сверстниками.

Сегодняшние дети сталкиваются с новыми и иными проблемами, чем те, которые были до них. Технологии могут разрушить их жизнь, и из-за большего давления на родителей из-за финансовых и социальных обязательств дети часто упускают важные возможности для изучения социальных навыков. Социальные работники могут взаимодействовать с детьми, которые более регрессивны, чем их сверстники, когда речь идет о социальном взаимодействии и социальном доверии. Совместные игры — отличный способ помочь детям освоить важные навыки построения команды.Мы наметили восемь отличных игр для детей, которые помогают развить критическое мышление, командную работу и коммуникативные навыки.

После каждой игры предложите детям обсудить, как они применили командную работу к поставленной задаче, почему командная работа помогла им выполнить задачи и тактики, которые они использовали, которые сработали или не сработали. Убедитесь, что идеи исходят от самих детей; сопротивляйтесь желанию превратить разговор в лекцию.

В этой игре дети встают в круг и поднимают руки, затем вытягивают указательные пальцы.Руководитель группы размещает хулахуп так, чтобы он опирался на кончики пальцев детей. Детям говорят, что они должны постоянно держать обруч кончиком пальца, но им не разрешается обхватывать его пальцем или иным образом держать обруч; обруч должен просто лежать на кончиках их пальцев. Задача состоит в том, чтобы дети опустили обруч на землю, не уронив его. Чтобы усложнить задачу, вы можете наложить на детей коммуникативные ограничения, например, не говорить или говорить ограниченно.

В этой игре есть забавный элемент притворства. Предпосылка состоит в том, что дети — жители деревни в городе, осажденном огнедышащим драконом. Единственный способ спасти их деревню — выстроиться в порядке роста. Но они не могут разговаривать друг с другом, иначе они разбудят дракона! Как только дети почувствуют, что выстроились правильно, они должны одновременно сказать «Бу!» чтобы отпугнуть дракона.

Эта простая игра поощряет командную работу, включающую в себя здоровое движение и координацию.Двое взрослых берутся за концы большой скакалки и качают ее, а дети стоят посередине. Все дети должны прыгать одновременно, иначе ничего не получится. Вы можете разбить детей на группы, чтобы соревноваться и посмотреть, какая группа совершит наиболее удачные прыжки подряд.

В этой игре дети учатся сотрудничеству. Это также плавно переходит в дискуссию о разнообразии. Чтобы играть, сначала установите полосу препятствий. Дети играют в игру парами.Одному ребенку завязывают глаза, а другой ребенок пытается словесно провести своего партнера через препятствия. Обязательно перенастройте курс между каждой командой; таким образом дети, наблюдающие за игрой своих сверстников, не будут знать, чего ожидать, когда придет их очередь завязывать глаза.

Human Knot — простая игра, в которую можно играть без реквизита как в помещении, так и на улице. Эта игра учит как решению проблем, так и навыкам работы в команде. Дети встают в замкнутый круг лицом внутрь и кладут руки и руки в центр круга.Наугад дети держатся за руку или запястье своих сверстников. Теперь задача состоит в том, чтобы дети распутались. Эта игра лучше всего работает с небольшими и средними группами. Чтобы усложнить задание, попросите детей выполнить задание, не разговаривая.

В этой игре дети должны сообща пересечь «реку». Вы можете создать реку, проведя две параллельные линии на земле. Попробуйте использовать тротуарный мел, если вы находитесь на улице, или клейкую ленту, если вы находитесь внутри.Каждой команде детей дается шесть квадратных картонных «плотов» для переправы через реку. Установите правила на плотах, чтобы побудить команды применять навыки критического мышления. Например, если оставить плот без присмотра, он уплывет; или если на плоту больше двух ног и одной руки, он утонет. Монитор необходим для удаления плотов, вышедших из игры. Разбейте детей на более мелкие группы и предложите им соревноваться, кто сможет пересечь реку достаточно быстро для дополнительной задачи.

В этой игре дети должны быть находчивыми и работать вместе, чтобы спасти своих «застрявших» сверстников.Как и в Cross the River, вам нужно будет оцепить водоем. Поручите двум или более детям сыграть роль островитян, оказавшихся в затруднительном положении. Дети на главном берегу должны использовать то, что они могут найти, чтобы соорудить спасательный круг, чтобы вытащить своих застрявших друзей в безопасное место. Они могут использовать свои шнурки, одежду или другие предметы, которые могут найти в классе.

Это простое, но эффективное занятие понравится и детям, и взрослым. Он учит командной работе, а также немного физики.Во-первых, пусть все встанут в круг лицом внутрь. Затем каждый человек поворачивается на четверть оборота в том же направлении. Если все стоят достаточно близко друг к другу, они могут одновременно сесть на колени человека позади них и оставаться при поддержке.

Если вы считаете, что карьера социального работника вам подходит, BUonline предлагает онлайн-степень по социальной работе, которая подготовит вас к работе в этой полезной сфере. Запросите дополнительную информацию и начните менять свое сообщество уже сегодня.

Университет Брешии, основанный в 1950 году, является католическим гуманитарным учебным заведением, основанным на урсулинских традициях личного и социального преобразования посредством образования. С появлением BUonline Брешия предлагает аккредитованные программы бакалавриата и магистратуры студентам по всей стране. Приверженность Brescia к среде, ориентированной на студентов, вознаграждает студентов, которые стремятся к успеху в значимой карьере и служении другим.

6 идей для тимбилдинга

1. Развитие карьеры
2. 6 идей для тимбилдинга

16 декабря 2021 г. которые могут повысить производительность и производительность в офисе.Использование таких действий также является отличным ледоколом, если вы знакомите новых людей с командой, формируете новую команду или объединяете две команды. В этой статье мы обсудим шесть тимбилдинговых мероприятий, которые отлично подходят для объединения людей.

Мероприятия по созданию команды

Вот шесть мероприятий по созданию команды для вашей следующей встречи или мероприятия. Эти мероприятия направлены на поощрение людей к совместной работе для достижения общей цели. Таким образом, их связи могут легко трансформироваться в их повседневную работу.

1. Секретная структура

Если вы ищете командные занятия, которые учат участников эффективному общению и решению проблем в группе, обратите внимание на Секретную структуру.

Перед началом занятия соберите небольшую конструкцию из детских кубиков и уберите ее с глаз долой. Разделите участников на небольшие группы по три-четыре человека. Дайте каждой группе те же строительные материалы, которые вы использовали для создания своей конструкции.

Позвольте одному члену команды из каждой группы подойти одновременно и посмотреть на вашу скульптуру в течение 10 секунд.Когда они возвращаются в свои группы, у них есть 25 секунд, чтобы рассказать своей группе, как построить точную копию вашей структуры. Человек, взглянувший на сооружение, не должен участвовать в его строительстве.

Если ни одна группа не воспроизведет структуру после минуты сборки, другой участник из каждой группы может подойти, чтобы повторить процесс. Игра должна продолжаться таким образом, пока одна группа не сможет правильно продублировать вашу структуру.

Связано: Руководство по улучшению взаимодействия в команде на рабочем месте

2.Egg Drop

Egg Drop — это классическая командная игра, которая поддерживает совместное решение проблем для достижения желаемого результата. Разделите группу на команды по три или четыре человека и дайте им следующие материалы:

• Одно сырое яйцо

• 40 соломинок

• Один рулон клейкой ленты

  1

0 10 маленьких кусочков картона

Объясните командам, что их цель — собрать вокруг яйца упаковку, которая защитит его от падения с восьми футов.Дайте командам 15 минут, чтобы составить свою структуру.

Когда они закончат, попросите каждую группу представить 30-секундную презентацию, объясняющую концепцию и дизайн их упаковки. Затем они могут бросить свое яйцо, чтобы увидеть, работает ли их пакет.

3. Минное поле

«Минное поле» помогает укрепить доверие и навыки общения. Это упражнение лучше всего работает, когда у вас есть большое открытое пространство, например, пустая парковка или комната без мебели.

Прежде чем начать задание, установите поле, вокруг которого разбросаны «мины».Этими минами могут быть стулья, мячи, конусы или другие подобные предметы. Затем разделите группу на пары.

Один товарищ по команде будет носить повязку на глазах и не должен разговаривать. Другой товарищ по команде может говорить и видеть, но не может прикасаться к товарищу по команде с завязанными глазами или выходить на поле. Видящий товарищ по команде должен использовать словесные указания, чтобы провести товарища по команде с завязанными глазами от одного конца поля к другому, избегая мин. Как только товарищ по команде с завязанными глазами завершит поле, позвольте паре поменяться ролями.

См. также: Как эффективно общаться с трудной командой

4. Две правды и ложь

Чтобы начать «Две правды и ложь», попросите каждого написать три утверждения о себе. Два утверждения должны быть правдой, а одно утверждение должно быть ложью.

Затем каждый человек поделится утверждениями с группой. После того, как человек поделился, группа голосует за то, какое утверждение является ложью. Затем человек может показать, какое из его утверждений было ложью.Это быстрое и простое занятие по созданию команды — отличный способ помочь коллегам лучше узнать друг друга.

5. Бумажная башня

Несмотря на то, что задание «Бумажная башня» является упрощенным, оно хорошо подходит для обучения важности планирования и расчета времени. Для начала работы дайте каждому участнику по одному листу бумаги. Сообщите им, что цель задания — сделать максимально возможную отдельно стоящую конструкцию, используя только лист бумаги. Дайте всем пять минут, чтобы начать строить.

Через пять минут просмотрите постройки, чтобы узнать, у кого из них самая высокая. Вы также можете обсудить, что прошло хорошо, что пошло не по плану, у кого не хватило времени и что каждый сделал бы по-другому.

6. Свод слов

Цель «Свода слов» — заставить команды составлять слова, используя свое тело для составления букв. Лучше всего работает на открытой местности без препятствий. Разделите группу на команды по четыре-восемь человек и пусть каждая команда выберет одного лидера.

На каталожных карточках запишите разные слова, в которых на одну букву меньше, чем количество человек в каждой команде. Например, если в командах пять человек, запишите слова из четырех букв. Дайте каждому лидеру команды карточку, чтобы они могли указать другим членам, чтобы они образовали букву своим телом, чтобы составить слово.

Связанный: 7 советов по улучшению коммуникативных навыков

Советы по созданию команды

Мероприятия по созданию команды — отличный способ развить навыки и научиться работать в команде.