Игры в офисе для сотрудников с утра: 45 игр для укрепления команды, которые помогут вашему коллективу настроиться на эффективную работу [2022] • Asana

Во что можно сыграть за 5-10 минут. Блог ManGO! Games

Речь пойдет не о компьютерных или настольных играх, не о тех, которые специально готовятся при разработке тимбилдинга, а о самых простых и быстрых, в которые можно сыграть в перерыве между работой без специальной подготовки. Это игры, не требующие инвентаря, специальной обстановки – играйте на ходу, в пути, на рабочих местах или в машине. Играйте с детьми, взрослыми, на работе и на отдыхе, с друзьями, деловыми партнерами, незнакомыми людьми на фуршете.

Они не заменят интересные бизнес игры обучающего характера, специально подготовленные профессионалами для использования в рамках специальных мероприятий, зато в них можно поиграть в пути во время выездных мероприятий для сотрудников, чтобы ехать было веселее.

Зачем и где играть?

Играем, чтобы заполнить время ожидания, украсить поездку, разнообразить перерыв на конференции, а заодно и сблизиться с окружающими нас людьми.

В игры можно поиграть:

• Во время долгой утомительной поездки.
• Во время перерыва на семинаре или конференции.
• Во время знакомства с новой компанией или с новым бизнес-партнером.
• На фуршете.
• Во время домашнего ужина.
• При выезде на природу – на пикнике, шашлыках или рыбалке.
• В ходе мозгового штурма.
• На обеденном перерыве.
• Во время ожидания мероприятия.
• Везде, где есть более одного человека и желание развлечься.

Если вы хотите стать душой компании, забирайте в свою копилку несколько простейших игр.

Слова

Эту игру нельзя не вспомнить в этом списке, хотя мы упоминали о ней, когда собирали игры для удаленной команды. Ее знают все. Игрок называет слово, следующий игрок слово, начинающееся на последнюю букву названного слова и так далее.

Игру усложняют, ограничивая область выбора слов: первый игрок называет растение, второй животное, третий кулинарное блюдо. Усложняют игру также, устанавливая лимит времени и громко считая вслух, что обычно сбивает игрока и веселит остальных.

Контакт

Эту игру можно использовать в качестве тимбилдинг-упражнения на сплочение. Ведущий загадывает слово на известную букву, игроки пытаются «открыть» другие буквы и угадать слово. Для этого пары намеками договариваются между собой, какое там может быть слово, но так, чтобы ведущий не понял, какое слово предположила пара. Если паре это удается – ведущий открывает вторую букву слова и так далее.

Это отличная тимбилдинг игра на сплочение, она сближает членов команды. Вот как подробно играют в эту игру. Ведущий объявляет: «Слово на букву Д!» Один из игроков незаметно намекает другому: «Это дерево». Тот понимает, что ему передали и объявляет: «Контакт!» Оба игрока тут же начинают вслух и вместе считать до пяти: «Раз – Два – Три – Четыре – Пять – Дерево!» Если ведущий догадался, о чем договорилась пара, он должен успеть назвать это слово во время счета.

Ведущий может называть много слов, пока двое считают.

Если ведущему удается опередить пару игроков, все начинается сначала, если не удалось – он открывает вторую букву. И вот уже нужно угадывать, какое слово, к примеру, начинается на «Де». Интересно, если задуманное слово начинается так, как множество других возможных слов.

Игроки могут загадывать неподходящие слова, чтобы запутать ведущего. Главное, чтобы они сами не запутались. Хотя именно это и веселит всех присутствующих. Для того, чтобы буквы открывались, нужно искать слова, неизвестные ведущему, или такие, о которых он не догадается.

Игра продолжается до тех пор, пока слово не будет разгадано или открыто буква за буквой. Чем больше людей играет в игру и присутствует, тем интереснее.

Кто крайний?

Необходимо загадать категорию, например, «обувь» или «посуда». Игроки называют слова этой категории, чтобы не повторялись, пока не исчерпается запас. Кто назовет последнее слово – тот и выиграл.

В ходе мероприятий обычно тщательно продумываются командные игры для бизнеса под конкретные задачи. Но если корпоративный тимбилдинг не имеет сценария, подобные игры – то, что нужно. Они склеивают коллектив и становятся времяпровождением, которое потом долго вспоминают.

Гаражи

На столе 5 предметов. При таком положении предметов «в гараж могут въехать 5 автомобилей». Потом предметы переставляются и объявляется: «В гараж может въехать 3 автомобиля». От положения предметов зависит, сколько автомобилей может въехать. Участники должны догадаться, в чем закономерность. Когда они поймут, то начнут при перемещении предметов называть число автомобилей.

Такую игру можно использовать на массовых корпоративных мероприятиях, но только один раз. Она относится к одноразовым: после того, как разгадан принцип, играть в игру уже неинтересно.

Если вы в пути, можно занять себя игрой, связанной с наблюдением за происходящим или с прослушиванием радио. Вот примеры.

Соседние и встречные машины

Творческая игра. Нужно запоминать пассажиров проезжающих машин и сочинять о них истории. Кто эти люди, кем приходятся друг другу, куда едут, как прошло их утро и так далее. Игра развивает внимательность, поскольку за пару секунд нужно запомнить максимум деталей.

Поиск слов

Участники договариваются между собой о слове, которое потом определяют во время прослушивания новостей и песен по радио. Если слово встретилось – нашедший выкрикивает «Есть!» Каждый берет себе по слову, и ищет только свое слово. Выигрывает тот, кто первый набрал оговоренное количество слов. Можно искать слова не только по радио, но и на указателях, вывесках.

«Я беру с собой в дорогу…»

Задумывается правило, согласно которому «в дорогу» можно взять только предметы с определенной характеристикой, однако участники не знают, что это за характеристика. Это может быть, например, все круглое, или только еда, или все съедобное на «а». Ведущий называет первое слово, соответствующее задуманной характеристике, а участники должны угадать закономерность. Чтобы проверить свои догадки, они называют варианты. Выглядит это так:

Ведущий: «Я беру с собой в дорогу… абрикос!»

Участники:

— А банан возьмешь?

— Нет!

— А апельсин?

— Да!

— А огурец?

— Нет!

— А автомобиль?

— Нет!

— А арбуз?

— Да!

Если кто-то из участников называет неправильный вариант – он выбывает. Если играют дети – им надо давать больше попыток.

Четвёртый лишний

Ведущий называет четыре слова: три объединены общей характеристикой и четвертое лишнее. У игроков задача догадаться, что лишнее и по какому принципу. Выигрывает тот, кто находит закономерность. Важно, что в этой игре самое главное – не угадать, что задумал ведущий, а найти логику. Если задумано одно, но найдены другие аргументы, по которым можно классифицировать общее и лишнее, то участник тоже выигрывает.

Например, ведущий задумал в качестве объединяющего свойства круглую форму и назвал предметы: яблоко, апельсин, лимон, книга. Если участники назовут лишней книгу, потому что она несъедобная, это тоже будет правильным ответом.

Определения

Выбирается буква, на которую нужно придумывать слова. Словам даются смешные определения, а участники должны угадать, что за слово.

Например, слова на «П».

— Это низко срубленное дерево.

— Это сильно толстая ласточка.

— Это примерно 3 целых 14 сотых.

— Это то, что многое меняет в голове, даже если попадает … не в голову.

— Это то, на что жмут.

—  Ее крепость зависит не от прочности нитей, а от количества связей.

— Его можно использовать вместо будильника.

— Он считает, что стакан наполовину пуст.

Тройная чепуха

Участники выбирают по букве. Каждому нужно придумать смешную и нелепую фразу из трех или более слов на определенную букву.

В эту игру с удовольствием играют дети. Вот примеры детских фраз:

• Ультрамариновая устрица уморила усатого удава.
• Красный крокодил кидался кривыми кактусами.

Во время остановки в утомительной поездке будут очень кстати подвижные игры.

Тише едешь, дальше будешь, стоп!

Водящий произносит эти слова, а участники приближаются к нему. Как только сказано слово «Стоп», все должны замереть. Кто не успел – оштрафован или выбывает. Остальные должны не шевелиться. Остановившимся можно задавать вопросы или смешить. Кто качнется или засмеется, делают два шага назад. Если ответил на вопрос, не меняя положение – делает шаг вперед.

Чай-чай-выручай

Если участники готовы побегать, можно поиграть в догонялки-колдунчики. К кому догоняющий прикоснулся – тот «заколдован» и должен остановиться там, где его догнали. Он раскидывает руки в стороны и произносит «чай-чай-выручай!» Пробегающие мимо могут коснуться к его ладони и «расколдовать» остановленного, после чего он может продолжать убегать.

Молчанки

Если устали от игр, можно поиграть в молчанки. Начать игру может любой участник. Для этого достаточно произнести:

Кошка сдохла, хвост облез,

Кто промолвит, тот и съест.

Есть более «политкорректный» вариант:

Первенчики, червенчики

Летали голубенчики

По свежей росе,

По чужой полосе,

Там чашки, орешки,

Медок, сахарок — молчок!

Или еще вариант:

Чок, чок, чок,

Зубы на крючок,

Кто слово скажет,

Тому в лоб щелчок!

После произнесенных слов все замолкают и молчат до тех пор, пока кто-то не произнесет что-нибудь, забыв об игре, засмеется или даже улыбнется. Чтобы быстрее перейти к следующему этапу игры, участники специально пытаются рассмешить друг друга. Проигравший исполняет желание остальных.

Снежный ком

Игра отлично подойдет для людей, которые впервые собрались. Количество их может доходить до 30, но в ходе игры они могут перезнакомиться и даже сдружиться.

Правила просты. Каждый называет свое имя, каждый следующий называет названное до него и добавляет свое имя. С каждым следующим именем количество имен растет, как снежный ком. Игра создает веселую непринужденную обстановку, помогает «растопить лед» и перезнакомиться.

Как это происходит:

• Первый участник называет свое имя: Олег.
• Второй добавляет свое имя: Олег, Сергей.
• Третий продолжает: Олег, Сергей, Артем.

Можно пройтись по кругу несколько раз, пока не получится без ошибок. Обычно ошибки вызывают смех и веселье. Закончить игру можно после того, как каждый сможет безошибочно назвать имена всех участников. 

Игры, в которые мы играем на работе

«Хватит, хватит, хватит…» Сказала я престарелой тетушке в ответ на очередной ее вопрос, почему я не хожу на работу, как все нормальные люди. В смысле, работаю, но не езжу в офис к девяти утра. «Лучше скажите мне, тетя – парировала я. – А чем в свое время вы занимались в своем НИИ с девяти до восемнадцати». Тетя ненадолго ушла в себя и ответила: «Знаешь, иногда было даже интересно…»

Инга Литвинова

Вопрос на засыпку. Кто-нибудь подсчитывал, сколько рабочего времени уходит именно на работу, на то, что называется профессиональной деятельностью? Сколько времени вы исследуете, лечите, обучаете, продаете и покупаете, организуете, сводите дебет с кредитом, выводите из кризиса или банкротите, программируете, рисуете, пишете или, наконец, следите, чтобы всем вышеупомянутым качественно и вовремя занимались вверенные вам сотрудники?

Не знаете? А жалко. Возьмите часы и засеките, какая часть восьмичасового рабочего дня у вас уходит собственно на работу. И сколько вы тратите на то, что можно назвать «играми, в которые мы играем на работе».

Игра первая. Я важный сотрудник важной компании. Исключительно приятная игра, не правда ли. Пользуется популярностью у представителей сильного пола. Начинается с покупки нового костюма, за которым следуют дорогая обувь и мобильный телефон.

Перед выходом из дома просто необходимо тщательно разглядеть себя в зеркало, чтобы убедиться, что ты соответствуешь. В смысле, имиджу. По приходу на работу надо также посмотреться в зеркало в вестибюле, поправить прическу (или галстук), придать лицу выражение надменной озабоченности и деловито прошагать по офису к своему рабочему месту. Сесть. Включить компьютер. Задуматься о главном. Открыть Outlook Express. Подумать о главном еще немного. Пойти справиться у подчиненных (если таковые есть), все ли сделано вчера и много ли запланировано на сегодня. Поругать их и придать лицу озабоченное выражение «ну все приходится делать самому». Дать понять клиенту, что работать с вашей замечательной компанией и вами лично – большая честь. Дать понять другому клиенту, что таких как он у вас пруд пруди. Позвонить другу и поинтересоваться «куда, куда, ты говоришь, на работу устроился». Задумчиво сказать «нет, что-то я такой компании не знаю, это вообще что». Сходить на ланч. Дать понять официанту, что он никто и работать не умеет. Вернуться с ланча. Еще раз задуматься о главном. Поделать что-нибудь. Поговорить по телефону со своей девушкой и искренне удивиться, что она от тебя уходит к простому менеджеру по продажам. Ближе к вечеру изобразить кипучую деятельность и обратить на себя внимание начальства. Принять комплимент от начальства с видом «я знаю, что без меня никуда». Поучить жизни стажера (о, наилюбимейшее занятие). С чувством выполненного долга отправиться домой.

Отличная, отличная игра. Дает ощущение собственной значимости, поднимает самооценку до небес и в отдельных компаниях способствует быстрому карьерному росту.

Чем заканчивается? Некоторые так и продолжают играть в эту игру всю жизнь. Для более везучих наступает ситуация, когда доступно объясняют, что твой тон и манера поведения настолько высокомерны, что есть огромная вероятность превратиться к старости в недовольного жизнью одинокого старикана. Которого никто не любит и единственно развлечение которого – наговорить грубостей продавщице из продуктового магазина.

Игра вторая. Начальник и подчиненный. Не менее увлекательная игра. Чаще всего начальник играет роль «о, у меня сил с ними со всеми нет». А подчиненный «ну надо же оказаться во власти тирании и самодурства». Есть, конечно, более тонкий вариант, когда начальник сознательно играет в дурачка, а подчиненный этим пользуется, хотя на самом деле начальнику это и требуется. Но этот вариант мы описывать не будем.

Итак, начальник. Придать себе устало-озабоченный вид и некую небрежность в одежде (просто не хватает времени на эти мелочи). Начать день с собрания подчиненных, никого не хвалить, наоборот сделать втык всем и каждому. Сказать, что обязательно проверит, что и как будет сделано. Найти оплошность в сделанном. Демонстративно переделать самому (да, так надо для игры, хотя можно попросить переделать подчиненного). Пожаловаться своему начальству (о, сладкий миг), добавив, что уж теперь непонятно, когда удастся в отпуск вырваться. Почувствовать себя важным сотрудником важной компании (см. игру первую). Уйти с работы поздно. И так далее по кругу, каждый день примерно одинаково.

Подчиненный. Придти на работу с якобы хорошим настроением в отглаженной рубашке и новом галстуке. Показать всем, как тебе хорошо, как ты бодр и готов к труду и обороне. Сразу после собрания с недовольным видом пойти в курилку и полчаса обсуждать с другими недовольными, как тяжело живется на работе. При этом нервно курить, размахивать руками, изображать возмущенное непонимание и закончить фразой «все, блин, настроение испортили на целый день, я точно уволюсь». Вернуться на рабочее место и начать делать то, что поручил начальник. Обязательно сделать ошибку (в этой игре ошибки, да и многое другое, для игры необходимое, делается бессознательно). Дать возможность начальнику все переделать. Пожаловаться коллегам. Почувствовать себя сотрудником, которого не ценят, как бы ты не старался. Еще немножко нервно покурить, поразмахивать руками и пообещать уволиться. На следующий день придти на работу и начать все сначала.

Игра, может быть, и не такая веселая, но такая распространенная! Ребята, если у вас в компании такое принято, остановитесь на минутку, задумайтесь и поговорите по душам с своим начальником или подчиненными. Поскольку если вы этого не сделаете, играть вам в эту игру до самой пенсии.

Игра третья. Тренинг – наше все. Одна из новомодных в последнее время игр; по-научному она называется «обучение персонала». В зависимости от должности играют в нее по-разному.

«Тренинг? Какой тренинг? Что?? У ООО «Петрович» всех обучили?? А мы что, рыжие, что ли?» — играет руководитель. Узнать, что «это» бывает. С ужасом узнать, что у конкурентов «это» уже было. Лично участвовать в отборе тренинговых компаний (потратив пару рабочих дней), задавать вопросы, от которых тренеры сатанеют (отличная игра, похоже на «вышибалы»), умело опустить их по бюджету (тема обучения чаще всего не имеет значения) и лично появиться на тренинге где-то ближе к обеду. Шумно зайти, ерзать на стуле, задавать дурацкие вопросы и самому на них отвечать по принципу «руководитель знает, как лучше и плохого не посоветует». Отличное времяпровождение. Некоторые втягиваются и в результате даже оканчивают курс МВА. Остальным хватает силы воли прекратить эту игру и устроить разгон отделу персонала за растрату бюджета и неумение построить систему управления кадрами в организации.

Менеджер по обучению. Несмотря на то, что организовать обучение персонала является непосредственной функциональной обязанностью менеджера, для него или для нее тоже находится поле для игр. С умным видом устроиться на работу, ничего не понимая в деятельности компании и сотрудников, которых предстоит обучать. Попробовать провести обучение самому и позорно провалиться. От души пожаловаться начальству, что его сотрудники «плохо обучаемы и нисколько не мотивированы». Добавить умных слов из книг типа «Золотые правила тренера». Убедить начальника, что именно в нем, в отважном тренере по обучению, заключается спасение компании (см. игру первую). Часа два задумчиво просидеть за своим столом (погулять по коридору), на самом деле любуясь собой и своими профессиональными достижениями. Со всей строгостью устроить кастинг тренинговых агентств. Лично появиться на тренинге и просидеть оба дня с недовольным выражением лица, делая записи в маленькую черную книжку. Попытаться сделать «посттренинговый аудит». Доложить начальству, что его сотрудники «плохо обучаемы и нисколько не мотивированы». Уважаемые начальники, вы еще не поняли, как пресекать подобные игры? Ответ очевиден.

Собственно обучаемые. Поскольку игра проходит, по сути, на их территории, играют они в нее вынужденно. Наиболее неудобный вариант, когда игра и выполнение своих функциональных обязанностей проходят в одно и то же время. То есть сотрудник вынужден каждые пятнадцать минут выходить из комнаты, чтобы «срочно решить вопрос с Иван Петровичем, а то он денег вовремя не заплатит». Неприятный вариант, когда игра проходит в выходные, причем это время, естественно, не оплачивается. Приемлемый вариант, когда сотрудник во время тренинга действительно научается чему-то новому и полезному для работы (внимание, именно для работы, а не для общего развития). Единственное, что можно пожелать тем, кто вынужден играть в эту игру – отнеситесь к ней как… к игре. Возьмите максимально для себя, а если все совсем плохо, купите книгу «Брильянтовые правила тренера» и сразите противника его же оружием.

Игра четвертая. Мы одна команда или издержки корпоративной культуры. Игра знакомая, поэтому много говорить не будем. Развивается последовательно. От празднования дней рождений сотрудников через празднования всевозможных знаменательных дат компании и общенациональных праздников (причем, хорошо так праздновать, с размахом) к навязчивому стремлению руководства проводить внерабочее время всем коллективом. Как будто и не расставались. Сегодня отметить день рождения Маши из бухгалтерии. Завтра пригласить всех клиентов на пятилетие фирмы. В пятницу пойти на концерт. А в выходные явка обязательна, мы плывем на теплоходе, все оплачено, оправдания и изменения не принимаются.

Начало этой порочной игре обычно дает так называемый тренинг по командообразованию (см. игру третью). Далее руководитель настолько проникается идеей «мы одна команда, мы одна семья», что доходит до крайностей. Дополнительная прелесть игры для него в том, что она дает инструмент воздействия на сотрудников (кто не с нами, тот против нас). Опять же все под присмотром, всё под контролем.

Уважаемые коллеги! Прежде всего, руководители! Задумайтесь, а оно вам надо? Ведь вы тратите и свое собственное время, а могли бы его использовать с большей для себя пользой (см. статью «А что вы делаете сегодня вечером?»). И дорогие сотрудники таких руководителей! Если вам такое положение дел не нравится, боритесь изо всех сил. Отстаивайте свое право на личную жизнь вне работы. Коллективно обращайтесь к руководителю, приводите аргументы или просто говорите, что так нельзя, это неправильно. Удачи вам в этом нелегком деле!

Игра пятая. Шуры-муры в офисном пространстве. По мнению психологов, чтобы человек чувствовал себя хорошо, ему необходимо позитивное внимание противоположного пола. Причем не вяло брошенный дежурный комплимент, а 10 процентов рабочего времени должно быть в обществе этого противоположного пола проведено (не подумайте ничего предосудительного). А если это мнение понято превратно и весь офис начинает перекрестно играть в роковые страсти?

Спать или не спать, вот в чем вопрос? Естественно, речь не о ночном сне и даже не о послеобеденном. Да, да, речь именно об этом. Заводится вдруг в офисе вот такой герой-любовник (или знойная красавица) и начинается переполох. Ах, он на меня не посмотрел. Ох, она мне отказала. Ах, у меня депрессия, и я, пожалуй, до конца рабочего дня пострадаю. Ох, раз она мне отказала, пойду я в бухгалтерию и порыдаю на пышной груди кассира Мариванны. Так и время пролетит незаметно.

Младшее поколение, беря пример со старшего, тоже развлекается в свое удовольствие. Зачем работать с покупателем, когда гораздо приятнее строить глазки новому мальчику из отдела плазменных телевизоров. Накануне ушить блузку из униформы и обтянуться. С радостью придти на работу. Навести марафет. Посмотреть «в пол, в угол, на предмет». Пройти мимо и кокетливо хихикнуть. Обсудить в обеденный перерыв с подружкой. Накрасить губы. Получить нагоняй от администратора. Обидеться и демонстративно подпирать стеллаж, игнорируя покупателей. Обсудить в технический перерыв с подружкой. Еще раз накрасить губы (объект внимания уже забыт, игра перешла в новое русло) и вызывающе заявить «а что, я ведь стандарты работы не нарушаю». Прямо в торговом зале обсудить с подружкой тему «администратор ко мне придирается, я же не виновата, что красивая». Во время беседы нарваться на вышестоящее начальство, пришедшее с проверкой. Лишиться премии. А все начиналось так невинно.

Мораль сей басни такова. Флирт, симпатия и любовь – это хорошо. Флирт бодрит, симпатия перерастает в дружбу, а любовь окрыляет и ведет к новым горизонтам. Только не увлекайтесь. Одна игра может перерасти совсем в другую. И, не успеваешь опомниться, как последствия для тебя оказываются самые неприятные.

Игра шестая. Как бы подъегорить или подкузьмить. Я просто обожаю такие офисы. «Расслабишься тут…» — говорила одна моя коллега. И верно. Стоит в таком офисе расслабиться, как оказываешься в самой гуще сплетен и интриг.

В таком офисе не работают. В таком офисе ты в полной боевой готовности, в камуфляже, с аппаратом ночного видения, огнеметом и штык-ножом. Готов, если не к труду, то к обороне точно.

Ванька вчера доложил директору, что Васька рекламную компанию завалил. И Ваське по шапке дали. Пустячок, но приятно. Директор Ваньку похвалил и сказал, чтобы, если чего, он заходил и ему все-все-все рассказывал. А Санька позавчера так хитро все обставила, что Танька из клиентской службы сцепилась с Лариской из промоушена. А все потому, что отложенные для Таньки деньги Санька выплатила Лариске и сказала, что это Танька виновата. Ух, хорошо.

Говорят, интриги оттачивают ум и укрепляют характер. Уж не знаю. На что похож день интригана? Подумать по пути на работу, чего бы такого сделать. Попить чаю и еще раз подумать. Сделать первый выпад. Посмотреть на реакцию. Попробовать немного поработать, тем более, что начальник сегодня не в духе и можно получить нагоняй. Сделать второй выпад. Подкорректировать направление, если нужно. Привлечь союзников, если необходимо. Сделать третий контрольный выпад и с чувством выполненного долга пойти домой.

А вот на что похож день сотрудника, который работает в таком обществе. По дороге на работу подумать, что сейчас опять кто-нибудь что-нибудь затеет. Попить чаю, оценить свои сильные и слабые стороны. Продумать оборону или пути отступления. Подумать, на кого можно опереться. Получить выпад. Ответить или обыграть. Попробовать немного поработать. Отразить второй выпад. Привлечь союзников, если необходимо. Отразить третий выпад и с облегчение отправиться домой.

Уважаемые руководители, у вас офис или поле боя? Ваши сотрудники работают или в игры играют? Зарплату вы им за что платите?

Уважаемые интриганы? Вам не надоело? Что вы лично от этого получаете и зачем на это тратите время.

Уважаемые сотрудники таких офисов? Вы чего там до сих пор делаете? Либо пригвоздите интригана к стенке, либо бегите оттуда изо всех сил, т.к. лучше все равно не будет.

Игра седьмая и пока последняя. Когда сама работа является игрой. Неожиданный поворот событий, не правда ли? А кто-нибудь из вас говорил когда-нибудь кому-нибудь следующую фразу «найди себе нормальную работу». Ага, приводилось. Когда это было?

«Я сказал такую фразу своему знакомому, который заигрался в игру первую (вторую, третью и т.д.)».

«Я сказала такую фразу своему другу, который на работе с утра до вечера в торговом зале стены подпирал, тупел, злился, но новую работу не искал».

«Я сказала эту фразу подруге из института, которая устроилась продавать какие-то наклейки на улице, и все ее посылали с этими наклейками».

«Я сказала эту фразу себе, когда поняла, как чушь я несу в восемь часов вечера, доказывая клиенту, что надо сделать майонез его торговой марки символом счастливой семейной жизни».

А в какие игры вы играете на работе? И нужно ли это вам?

Задумайтесь и ответьте себе честно – это та работа, о которой вы всегда мечтали?

Если нет, сделайте хоть что-то.

Удачи!

19 Командные игры, мероприятия и идеи для офиса

Вот список веселых командных игр, мероприятий и идей для офиса .

Командные игры и мероприятия для совещаний — отличный способ создать культуру, ориентированную на командную работу, и привлечь участников совещаний. Примеры таких мероприятий включают ледоколы, обеды и дни офисных переодеваний. Эта тактика имеет основополагающее значение, когда команды возвращаются к работе после длительного удаленного пребывания или работы в гибридных офисах.

Эти предложения являются примерами командообразующих упражнений, командообразующих игр и идей для творческих командных встреч. Вы можете использовать эти идеи на регулярных собраниях по построению команды, для утренних игр, общих собраний и выездных мероприятий компании.

В этот список входят:

• веселые командные игры для взрослых
• командные встречи для тимбилдинга
• уникальных идей для командных встреч

Начнем!

Список командных игр

Командные встречи и мероприятия обычно лучше всего подходят, когда не возникает стресса, веселья и общения. Эти упражнения дают коллегам по офису возможность узнать друг друга и укрепить доверие посредством социальных связей. Вот наши лучшие идеи для офисных игр и занятий.

1. Вопросы ледокола

Один из самых простых способов разогреть членов группы и подготовить их к обсуждению во время собрания команды — начать разговор с легкого ледокольного вопроса. Сначала каждый член команды называет свое имя, роль и ответ на простой вопрос.

Вот несколько примеров:

• Что ты закажешь в кофейне?
• К какой телевизионной семье вы бы хотели присоединиться?
• Какой последний пункт вы отметили в своем списке желаний?

Ледоколам нужно всего несколько секунд, чтобы ответить, и не нужно много думать. Однако вам также следует избегать вопросов, которые требуют от сотрудников разглашения конфиденциальной информации.

Чтобы сделать это задание более соревновательным, вы можете предложить участникам угадать или вспомнить ответы коллег. Вы также можете превратить вопросы ледокола в вызов в стиле «правда или действие» или «вы бы предпочли».

Ознакомьтесь с этими списками вопросов о ледоколе, а также занятиями ледокола для небольших групп и играми ледокола для больших групп.

2. Встречи в игровой комнате

Один из способов сделать встречи более игривыми — это проводить собрания в игровой комнате компании. Вы можете предложить участникам играть матчи между темами, чтобы восстановить силы во время более длительных сессий. Чтобы сделать комнату отдыха отличным местом для снятия стресса и общения, принесите настольные игры, стол для пинг-понга, карты и видеоигры, а также добавьте, возможно, даже удобные стулья.

Вот еще несколько идей для офисных игровых комнат.

3. Охота за мусором

Охота за мусором может быть хорошим занятием, если у вас есть достаточно времени, отведенного на собрание для игр. Эти игры — интересный способ вовлечь офисную команду и улучшить навыки совместной работы и критического мышления. Охота за мусором также отлично подходит для офисных пикников, корпоративных пикников и корпоративных полевых дней.

Чтобы создать охоту за мусором, сначала придумайте список подсказок. Затем дайте членам вашей команды подсказки и установите ограничение по времени для охоты. Эта игра работает лучше всего, когда игроки выполняют задание в командах. По истечении отведенного времени группы снова собираются и подсчитывают улики. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество предметов.

Поскольку вы не хотите, чтобы ваша охота отнимала слишком много времени или отвлекала слишком много внимания от встречи, вам следует выбирать предметы, улики и задачи на небольшом расстоянии от места встречи.

Ознакомьтесь с этим списком идей поиска мусора для взрослых и этими шаблонами поиска мусора в офисе.

4. Офис Mad Libs

Эта классическая игра «Заполни пустое место» очень интересна и проста в настройке. Чтобы подготовиться к упражнению, распечатайте Mad Libs для товарищей по команде. Затем попросите участников разделиться на команды от двух до пяти человек, в зависимости от размера вашей группы. Один игрок в каждой группе будет читателем и попросит других игроков заполнить пропуски существительными, прилагательными, глаголами и другими словами, заданными в рассказе. Через пять минут дайте каждой группе возможность прочитать свою страницу вслух. Смех — отличный способ расслабить команду и настроить сотрудников на позитивный лад перед началом совещания.

5. Мелочи

Office Trivia — это интересный способ для сотрудников познакомиться с историей бизнеса. Есть также много тем, не связанных с работой, таких как спорт, история и поп-культура. Есть онлайн-викторины, в которые члены команды могут играть через свои телефоны, например, Kahoot! а также настольные и карточные игры для пустяков, например Trivial Pursuit. Чтобы сыграть в викторину во время встречи, начните с того, что попросите товарищей по команде загрузить приложение или разбейтесь на команды. В некоторые игры, такие как Office Jeopardy, можно играть на доске или с помощью проектора. Однако такие игры потребуют от ведущего собрания большей подготовки. Вы также можете использовать карточные игры викторины. Перед началом раундов убедитесь, что игроки понимают инструкции игры.

Вот списки общих вопросов для встреч и неожиданных тем для викторин.

6. Оборотень

Некоторые из самых интерактивных игр для встреч включают загадки, фокусы и ролевые игры. Групповые игры, такие как мафия и оборотень, очень увлекательны и могут дать толчок воображению перед мозговым штурмом. Вам понадобится один человек, который будет играть роль ведущего, чтобы распределять роли и поддерживать движение игры по сюжетной линии, чтобы играть в эти игры.

Чтобы играть за Оборотня, вам понадобится как минимум семь игроков. Каждый игрок получит карту персонажа как минимум с одним модератором, одним провидцем, одним врачом и двумя оборотнями. Когда в игре участвует более 15 товарищей по команде, вы будете добавлять оборотня за каждых четырех дополнительных игроков. В этой игре чередуются ночные и дневные сцены, и это отличный способ начать встречу с высокой энергией и предвкушением.

Ознакомьтесь с правилами игры в оборотня.

7. Настольные игры

Для командных собраний самые популярные настольные игры — это быстрые игры с низким уровнем конкуренции.

Например:

• Дженга
• Ятзи
• Кодовые имена
• Карточные игры

Эти игры могут быть приятными и интересными, а также стимулировать взаимодействие. Мы рекомендуем играть в эти игры в качестве разминки или во время перерыва между встречами.

Ознакомьтесь с лучшими настольными играми для тимбилдинга.

Список мероприятий групповых собраний

Вот список мероприятий, которые помогут привнести веселье и дух товарищества в офисные встречи.

8. Перекусы

Кулинарные обеды — прекрасный способ собраться в офисе во время обеденного перерыва и пообщаться. Тематические обеды, посвященные разным праздникам или временам года, — это еще и отличный способ весело провести время, помимо пиццы по пятницам. Лучший способ организовать обед в офисе — использовать Signup Genius, чтобы попросить коллег зарегистрироваться, чтобы принести определенные блюда, которыми можно поделиться. Вы также захотите, чтобы обеденные перерывы проводились группами, чтобы у коллег по офису была возможность посидеть и поесть вместе. Также неплохо иметь под рукой дополнительные тарелки, салфетки и сервировочную посуду!

Объединение встречи с обедом может быть способом поощрения посещаемости и создания сообщества.

9. Дни переодевания

Дни переодевания в офисе — это возврат к школьным дням. Эти случаи дают сотрудникам повод быть взволнованными, чтобы собраться на работу утром. Дни переодевания могут включать в себя представление вашей любимой спортивной команды, повседневные дни, дни десятилетий, такие как выпускной вечер 80-х или хиппи 60-х, или воспоминания о 90-х. Чтобы спланировать нарядный день для встречи, выберите тему и периодичность, например, еженедельно, ежемесячно или в определенные дни во время праздничных недель. Затем добавьте тему для каждого дня в общий календарь вашего офиса, отправьте групповое электронное письмо в офис и распечатайте листовки, рекламирующие дни переодевания, чтобы разместить их в комнате отдыха и других местах общего пользования сотрудников.

Ознакомьтесь с этим руководством по идеям для недели офисного духа.

10. Личностные тесты

Многие люди любят проходить личностные тесты и обсуждать их результаты. Выяснив свой тип личности, вы сможете лучше общаться с коллегами по работе. Согласно индикатору типов Майерса Бригга, существует 16 различных типов личности. В ожидании начала встречи товарищи по команде могут потратить несколько минут, чтобы пройти онлайн-тест личности. Затем, как только участники разместятся в конференц-зале, используйте результаты теста, чтобы начать обсуждение, обменяться идеями и заставить группу раскрыться.

Вот список онлайн-тестов личности.

11. Стена славы

Стена славы — это доска объявлений с фотографиями сотрудников, стикерами со словами одобрения или признания, а также похвалами от руководителей и коллег. Это мероприятие представляет собой более интерактивный взгляд на сотрудника месяца и фантастический способ поднять моральный дух сотрудников и создать благоприятную рабочую среду. Вы также можете публиковать даты годовщин, поздравления новых сотрудников, дни рождения и другие замечательные новости, которыми можно поделиться с офисом. Во время собрания вы можете выделить время, чтобы привлечь внимание к заслуживающим внимания публикациям на доске.

Ознакомьтесь с другими идеями для офисных досок объявлений.

12. Конкурсы по украшению стола

Предоставление сотрудникам возможности украсить свои столы к праздникам или другим событиям поможет раскрыть их творческий потенциал и индивидуальность. Украшение украшает офис и создает праздничную и инклюзивную атмосферу. Сотрудники могут голосовать за свои любимые украшения для стола, а команда-победитель может получить приз и право похвастаться. Лучший способ организовать конкурс на украшение стола — выделить достаточно времени на планирование, объявив о конкурсе по электронной почте, в корпоративном бюллетене или информационном бюллетене, а также разместив листовки в местах общего пользования сотрудников.

Обязательно сообщите коллегам параметры конкурса, такие как конкретная тема, день голосования и призы. Затем, в день встречи, вы можете отправить опрос по электронной почте компании, бюллетень с помощью онлайн-программы или формы Google или упростить задачу, установив банки на каждом столе и попросив коллег бросить шарик в их любимые или используя подсчет на доске.

Этот подход может быть способом принести удовольствие и командную работу на офисные встречи. Вы можете либо созвать собрание, посвященное исключительно конкурсу, либо сделать украшение или объявление победителей небольшой частью собрания.

Посмотрите этот список идей для рождественского украшения офиса.

13. Обед и обучение

Планирование развлекательных мероприятий на обеденный перерыв, позволяющих коллегам расслабиться, учиться и взаимодействовать друг с другом, — отличный способ максимально увеличить количество совещаний. Лидеры часто используют обед и обучение, чтобы помочь сотрудникам изучить основные ценности компании или миссию организации в сообществе. Иногда даже интересно попросить коллег по очереди устроить обед и научиться делиться своими навыками или талантами с офисом. Вы захотите координировать обед и учиться в то время, когда коллеги по офису могут одновременно брать обеденный перерыв. Координатор обеда и обучения должен подготовить презентацию для группы и время для вопросов и ответов в конце.

Список идей для групповых встреч

Вот список идей для мест встреч и неожиданных типов встреч, которые помогут укрепить сплоченность команды и отношения в офисе.

14. Квесты

Квесты — отличный способ построить командную работу, общаться и решать задачи вместе. Команда пройдет через множество подсказок и испытаний, чтобы открыть комнату и сбежать до того, как истечет время. Почти в каждом среднем и крупном городе есть по крайней мере одна квест-комната, которую организации и корпорации могут зарезервировать для частных прогулок. Вы также можете построить квест-комнату своими руками, чтобы товарищи по команде могли решать ее вместе во время тимбилдинга.

Ознакомьтесь с этим руководством по созданию квестов своими руками.

15. Волонтерство

Волонтерство позволяет коллегам по работе помогать обществу, работая вместе на благое дело. Вы можете проверить различные возможности в вашем сообществе и выбрать проект, который соответствует интересам или способностям вашей команды. Например, ваш офис может использовать шоссе, тропу или парк для обслуживания. После того, как вы выберете организацию или проект, настройте групповое волонтерское время, которое подходит большинству сотрудников. Затем наймите добровольцев из офиса или выделите рабочий день, чтобы команда выполнила услугу. Вы даже можете провести собрание волонтеров, на котором участники будут обсуждать рабочие темы, собирая мусор, выгуливая собак из приюта  или крася столы для пикника. Встречи добровольцев дают сотрудникам возможность добиться прогресса в рабочих темах, принося пользу обществу в целом.

Вот список идей группового волонтерства.

16. Ретриты

Путешествие с коллегами может помочь команде стать ближе и узнать друг друга за пределами рабочей среды. Эти экскурсии также могут развивать навыки и компетенции. Вы можете забронировать ретриты в отдаленных местах, которые поощряют отрыв от технологий, или в центре города, где вы можете погрузиться в последние технологические тенденции. Ретриты часто способствуют оздоровлению и расслаблению, а также сплочению коллектива. Поначалу ретриты могут показаться сложными для планирования, но их легко разбить на более управляемые части, проведя небольшую однодневную выездную встречу с конкретной командой, а не со всей компанией.

Ознакомьтесь с этим списком мест и идей корпоративных ретритов.

17. Счастливые часы

Счастливые часы в офисе — отличный способ собрать команду в непринужденной обстановке, чтобы выпустить пар после работы. «Счастливый час» в баре может быть легкой задачей для офис-менеджеров, потому что в барах часто есть встроенные развлечения, такие как бильярд, дартс и настольные игры. Тем не менее, в баре могут быть запрещены сотрудники младше 21 года или люди, которым некомфортно общаться с алкоголем. Альтернативные места проведения «счастливых часов» включают кафе, пекарни, фуд-корты, обеденные зоны на открытом воздухе в ресторанах или мини-гольф и боулинг.

Проведение собрания «счастливый час» — хороший вариант для более неформальных тем, который может помочь сотрудникам почувствовать себя достаточно расслабленными, чтобы внести свой вклад.

Вот список идей для счастливых часов работы.

18. Семейные пикники

Коллегам может понравиться возможность представить свои семьи людям, с которыми они работают ежедневно. Офисным работникам с детьми понравится корпоративный пикник, который включает в себя раскрашивание лиц, надувные домики и другие веселые мероприятия. Корпоративные пикники — это отличный способ отблагодарить своих сотрудников и выразить признательность их семьям, а также поделиться интересными новостями компании или отметить образцовых сотрудников. Вы даже можете использовать это время, пока все собираются, чтобы проголосовать за новые инициативы компании.

Ознакомьтесь с этим путеводителем по корпоративным семейным пикникам.

19. Очные спортивные встречи

Очные собрания — это способ развить навыки работы в команде, поощряя офисных сотрудников оставаться активными. Во время этих мероприятий участники играют в спортивные матчи, такие как софтбол, кикбол, вышибалы, баскетбол или волейбол, обсуждая рабочие темы на площадке или в перерывах. Эти нестандартные встречи могут помочь участникам отточить свою концентрацию и навыки многозадачности, поскольку им нужно будет разделить свое мышление между игрой и работой. Эти встречи также могут быть эффективным средством проведения межведомственных встреч и налаживания сотрудничества и духа товарищества между различными подразделениями организации.

Заключительные мысли

Офис должен быть местом высокой продуктивности и энтузиазма в работе. Один из лучших способов добиться морального духа и успеха сотрудников — сделать офисную среду веселой и комфортной. Командные совещательные игры, веселые офисные мероприятия и другие идеи превращают офисную атмосферу в место энергии, удовольствия и напряженной работы.

Создание веселой, привлекательной и гостеприимной атмосферы очень важно для офисных менеджеров, которые хотят успеха от своих сотрудников. Офисы, которые ценят общение, сильнее, работают вместе более эффективно и более мотивированы на успех и достижение целей.

Затем ознакомьтесь с нашими списками идей по тимбилдингу для телефонных конференций и идей для виртуальных командных собраний.

Часто задаваемые вопросы: идеи для групповых собраний

Здесь приведены ответы на некоторые наиболее распространенные вопросы об идеях для групповых собраний.

Каковы преимущества командных игр?

Командные совещательные игры — хороший способ начать собрание, потому что игры помогают коллегам расслабиться и более комфортно делиться друг с другом. Игры также повышают моральный дух, увеличивают вовлеченность и позволяют коллегам лучше узнать друг друга. Наличие веселого офиса, в котором сотрудники с удовольствием приходят на работу, также повысит производительность членов команды, повысит корпоративную культуру, уменьшит количество жалоб сотрудников и сделает встречи более эффективными и увлекательными.

Как долго должны длиться командные встречи?

Время, затрачиваемое на игры во время собраний команды, может варьироваться в зависимости от количества участвующих членов команды и характера игры. Тем не менее, организаторы встречи должны планировать потратить от 5 до 15 минут на ледоколы и командные игры. Вы также можете посвятить целые встречи играм и построению команды.

Как сделать встречи команды веселыми?

Один из лучших способов сделать командные встречи веселыми — включить в них игры и ледоколы. Не забудьте включить каждого члена команды во время этих игр и ледоколов, чтобы у каждого была возможность высказаться и быть услышанным.

18 веселых утренних совещаний для сотрудников в 2023 году

Вы нашли наш список веселых утренних совещаний .

Утренние игры для встреч — заряд энергии для первой встречи дня. Например, рулетка на ледоколе, молниеносная охота за мусором и мешанина слов. Цель этих упражнений — заставить членов команды думать и взаимодействовать в начале рабочего дня.

Эти мероприятия являются подкатегорией командных собраний и являются примерами стимулирующих мероприятий, командообразующих игр и пятиминутных командообразующих игр, а также часто включают в себя ледокольные игры. Эти игры часто являются частью виртуальных утренних встреч и быстрых тимбилдингов.

Эта статья включает в себя:

• веселые утренние встречи
• зарядка для утренней встречи
• идей для утренней встречи
• идеи для совещаний в команде
• утренние встречи
• Идеи встречи в понедельник утром

Поехали!

Список игр для утренних встреч

От Саймона Сэйса до Scavenger Hunts — вот список игр для утренних встреч, чтобы начать рабочий день с энергией, позитивом и решением проблем.

1. Утро Безумные Либс

Morning Mad Libs — одна из самых веселых игр для утренних собраний. Это занятие начинает рабочий день со смеха. Для этого один товарищ по команде выступает в роли читателя и подсказывает другим игрокам определенные типы слов, например, существительные, глаголы и прилагательные. Остальные участники произносят слова, не зная контекста окружающего предложения. Как только все пробелы заполнены, читатель читает историю, и результаты часто бывают веселыми.

Мы сделали несколько шаблонов, которые вы можете распечатать и раздать на утренней встрече.

Вы также можете играть в игру виртуально, отправляя команды в комнаты отдыха с помощью заполняемой формы.

2. Вчера, сегодня, завтра

Yesterday, Today, Tomorrow — игра, которая побуждает игроков планировать и размышлять. Чтобы играть в эту игру, каждый участник по очереди перечисляет одно задание или достижение, которое они выполнили накануне, одно, которое они планируют выполнить сегодня, и одно, запланированное на завтра. Игроки, разделяющие одни и те же цели или достижения, должны обменяться «дай пять».

В начале каждой игры вы можете похвалить сотрудников, которым удалось достичь этих целей с момента последней игры.

3. Где ты, в квадрате

Где вы находитесь, Squared — одно из самых простых гибридных утренних собраний. Чтобы играть в эту игру, сотрудники по очереди сообщают обновленную информацию о рабочем статусе, а затем проводят краткий тур по своему домашнему офису и окружающей среде. Игроки могут перемещаться с веб-камерой по комнате, описывать местность или отправлять фотографии.

Это упражнение помогает удаленным и гибридным коллегам оставаться на связи и следить друг за другом вне офиса. Не говоря уже о том, что эта деятельность также поощряет чувство приключений, поскольку участники получают возможность увидеть различные места назначения с помощью видеозвонка.

Узнайте больше о веселых играх с вопросами, в которые можно играть в группах.

4. Угадай завтрак

Угадай завтрак — одна из самых простых игр для утренних встреч. Игроки по очереди угадывают, что ели на завтрак другие участники. В каждом раунде команда может коллективно задать до трех вопросов, чтобы сузить варианты.

Например:

1. Это стандартный завтрак?
2. Холодно?
3. Это сладко?

Чтобы сделать игру более интересной, мы рекомендуем добавить правило, согласно которому игроки не могут задавать один и тот же вопрос более одного раза в течение игры. Вы также можете придумать необычные или забавные вопросы, например, «будет ли это все еще аппетитно, если вы положите его в блендер?» или «Вы бы нашли это блюдо в меню забегаловки?»

Одним из плюсов этого упражнения является то, что оно поощряет товарищей по команде завтракать.

Взгляните на этот список лучших идей для офисного завтрака для вдохновения.

5. Рулетка ледокола

Icebreaker Roulette — одна из самых простых игр для утренних встреч для Zoom. Чтобы выполнить это задание, сначала отправьте участникам ссылку на генератор случайных вопросов. Затем разделите участников на комнаты для обсуждения и дайте каждой группе несколько минут, чтобы ответить на как можно больше случайных вопросов. Когда товарищи по команде снова собираются в главной комнате, игроки могут поделиться наиболее интересными ответами, а также можно начислить очки командам, сумевшим ответить на наибольшее количество вопросов.

Чтобы облегчить более интимные беседы, разделите группу на как можно более маленькие переговорные комнаты. Вы также можете играть несколько раундов и каждый раз рандомизировать комнаты, чтобы удаленные товарищи по команде имели возможность взаимодействовать с как можно большим количеством коллег.

Ознакомьтесь с этим длинным списком вопросов для ледокола и этим списком с более творческими идеями для секционных сессий.

6. Саймон говорит

Simon Says — одна из самых простых игр для утренних встреч. Ведущий встречи выступает в роли лидера и выкрикивает команды. Однако члены команды должны подчиняться только приказам, начинающимся с фразы «Саймон говорит…». Любой игрок, который действует вне очереди, выбывает. Игра продолжается определенное количество раундов или пока не останется только один игрок.

Это упражнение оттачивает навыки слушания и помогает сонливым сотрудникам стать более бдительными.

Вот несколько начальных подсказок:

• Прыжки на одной ноге
• Хлопнуть три раза
• Согнуть мышцу
• Сядьте
• Встать
• Крикнуть «Луковые кольца!»
• Сними обувь
• Закрой глаза
• Выпейте кофе
• Смейся как гиена

Чтобы играть в игру виртуально, заставьте игроков выключать веб-камеры, когда они выходят. В личных играх игроки будут двигаться в сторону после того, как их поймают, действуя вне очереди.

7. Эта дата в истории

This Date in History — мини-викторина, которая проверяет знания игроков о прошлом. Чтобы выполнить это задание, прочтите список из трех-четырех событий. Все перечисленные пункты, кроме одного, должны быть правдой, а одно событие должно быть вымышленным. Игроки должны угадать, какой лакомый кусочек выдуман.

Например: В этот исторический день 10 июня

1. Закон США о равной оплате труда, подписанный президентом Джоном Ф. Кеннеди
2. Apple Computer выпускает свои первые компьютеры Apple II
3. Рональд и Нэнси Рейган женятся
4. Премьера оперы Рихарда Вагнера «Тристан и Изольда» в Мюнхене, Германия

Поддельный факт C, так как рейгианцы на самом деле поженились в марте.

Не стесняйтесь поменять местами соотношение подделок и фактов и включить только одно истинное событие или изменить количество реальных событий в каждом раунде. Просто не забудьте сообщить игрокам, сколько есть правильных ответов, прежде чем угадывать.

Вы можете использовать On This Day для создания контента для игры. Просто убедитесь, что игроки не заглядывают на сайт из-за мошенничества!

Ознакомьтесь с другими идеями командных викторин.

8. Имитация интервью

Mock Interview — это веселая игра в угадайку, которая заставляет команды думать по утрам. В начале каждого раунда один участник играет роль интервьюируемого и выбирает персонажа для игры. Другие игроки должны угадать личность персонажа на основе ответов игрока на вопросы интервью. «Интервьюеры» могут задать от пяти до десяти вопросов, прежде чем делать ставки. Если игроки угадывают правильно, очко получает интервьюер, в противном случае очко достается интервьюируемому.

9. Молниеносная охота за мусорщиками

Молниеносная охота за мусорщиками — это веселое утреннее занятие, которое побуждает к движению. Эти игры хорошо работают как в удаленных, так и в личных условиях. Чтобы запустить охоту, ведущий читает подсказки по одной. Игроки должны мчаться по офису или домашнему офису, чтобы получить запрошенные объекты. Первый игрок, который вернется на экран или к столу встречи с предметом в руке, получает очко.

Обратите внимание, что большие или трудные для перемещения объекты игроки могут сфотографировать вместо того, чтобы тащить предмет обратно на встречу.

Вот шаблон стартовых подсказок, которые мы сделали для вашей игры:

• Грязная кофейная чашка
• Оригинальная ручка
• Бумажный календарь
• Измельченный документ
• Бублик
• Зонт
• Бейдж-удостоверение сотрудника
• Толстовка с логотипом
• Талисман компании
• Газета
• Белый фон
• Фрукт
• Ключи от машины

В этих играх должно быть ограничение по времени, и участники не должны тратить больше минуты или двух на поиск подсказок. Не стесняйтесь добавлять свои собственные подсказки в игру.

Узнайте о молниеносной охоте за мусором и ознакомьтесь с другими идеями виртуальной охоты за мусором.

10. Утренние кроссворды

Утренние кроссворды — одно из лучших утренних занятий для взрослых. Чтобы выполнить это упражнение, либо раздайте бумажные копии кроссворда при личной встрече, либо отправьте виртуальным посетителям ссылку или файл головоломки. При виртуальном решении головоломки один член команды может поделиться экраном и включить функцию аннотации, чтобы другие игроки могли вводить буквы. Перед тем, как покинуть комнату отдыха, команда должна сделать скриншот почти готовой головоломки. Личные команды могут решить головоломку на бумаге и сдать ее за приз.

Вот бесплатный кроссворд от USA Today, или вы можете составить свою собственную головоломку.

Ознакомьтесь с другими играми для решения задач.

11. Танец «Следуй за лидером»

Танцевальные вечера «Следуй за лидером» — это веселый способ разбудить участников и поднять настроение по утрам, а также повысить моральный дух персонала. Чтобы выполнить это задание, сначала выберите одного члена команды в качестве лидера. Вы можете назначить другого руководителя группы для каждой встречи. Ведущий выбирает песню и начинает танец. Остальные игроки копируют танцевальные движения лидера. В каждом раунде выбывает последний игрок, скопировавший танцевальные движения. Вы также можете поручить судье наблюдать за танцорами и вызывать самых медленных участников. Игра продолжается до тех пор, пока не закончится песня или не останется только один игрок. Этот игрок будет лидером в следующей игре, или вы можете выбрать случайного лидера.

Совет от профессионала: после выхода игроки могут по-прежнему участвовать, выступая в роли саботажников и исполняя танцевальные движения, чтобы отвлечь активных игроков.

12. Утренняя мешанина слов

Word Jumbles заставляют команды думать по утрам и являются хорошим упражнением в общении. Просто дайте участникам лист головоломки для решения и ограничение по времени. Если вы играете в игру лично, раздайте бумажные головоломки. Если вы играете в игру виртуально, то вы можете либо создать заполняемую форму в формате PDF или облачную форму для заполнения командами, либо отобразить игровое поле через совместное использование экрана и дать очки первой команде, которая правильно расшифрует слово в чате.

Узнайте больше о словарных играх.

13. Волновая йога

Wave Yoga — это совместная утренняя растяжка. Перед запуском потока обозначьте заказ. Каждый участник по очереди выбирает следующее движение йоги. Для окончательного дзен оставайтесь в тишине и переходите в следующую позу, не говоря ни слова. Этот подход также повысит внимание практикующих и навыки чтения тела. Упражнение побуждает команды обращать внимание на невербальные сигналы и быть наблюдательными, а также заставляет группу двигаться по утрам.

В зависимости от размера класса каждый участник мог сделать либо несколько ходов, либо только один. Растяжка должна быть короткой и не должна занимать более пятнадцати-двадцати минут.

Ознакомьтесь с другими идеями для тимбилдинговой йоги.

14. Что нового в моем офисе?

Что нового в моем офисе? — одна из самых веселых игр для виртуальных утренних встреч. Перед началом собрания каждый участник добавляет в домашний офис одну новую функцию. Это дополнение может быть тонким, например, комнатным растением или плакатом, или очевидным, например, гигантской скульптурой кактуса из папье-маше или розовым пластиковым газонным фламинго в солнцезащитных очках. Чтобы играть в игру, освещайте каждого игрока по одному, а затем дайте участникам от тридцати секунд до одной минуты, чтобы найти новый объект. Игроки могут выкрикивать ответы или отвечать в чате. Первый игрок, угадавший предмет, получает очко. Побеждает участник, набравший наибольшее количество очков в конце игры.

Совет для профессионалов: чтобы игроки не высматривали вперед, пусть каждый участник присоединится к собранию с выключенным видео и включит веб-камеру только в свой ход.

15.

Стоя, Сидя, Лежа

Standing, Sitting, Laying — игра-импровизация, которая развивает навыки быстрого мышления и реакции команд. Чтобы выполнить это задание, сначала выберите трех членов команды, которые разыграют сцену, или попросите трех добровольцев. Остальная часть группы может предложить место действия и ситуацию.

Во время игры актер должен постоянно стоять, сидеть и лежать. Чтобы побудить актеров двигаться, зрители могут позвонить в колокольчик, чтобы участники поменялись местами.

Узнайте больше о групповых импровизационных играх.

16. Головоломки на время завтрака

Начинать утренние совещания с головоломок — это один из способов вывести вашу команду из сонного зомбирования до кофеина. Просто найдите короткую головоломку, затем прочитайте подсказки или спроецируйте загадку на экран и дайте своим командам несколько минут на решение задачи. Эти головоломки могут быть как индивидуальными, так и командными. Кроме того, решение проблемы так рано утром может придать членам команды уверенность, необходимую для решения проблем в течение остального дня.

Ознакомьтесь с другими тимбилдинговыми головоломками.

17. Цитата утра

Цитата утра — это игра в угадайку, которая также может вызвать размышления и дискуссии между командами. Есть два способа играть. Вы можете дать участникам полную цитату и попросить их назвать говорящего, или дать игрокам половину цитаты и предложить им заполнить оставшуюся часть. Тот член команды, который сопоставит цитату с говорящим или закончит фразу первым, побеждает в игре.

Совет для профессионалов: после окончания игры найдите минутку, чтобы поговорить о цитате и о том, как ее можно применить на рабочем месте. Вы также можете сделать игру более интерактивной, назначив другого члена команды для подготовки предложения для каждой встречи.

Ознакомьтесь с этими списками цитат для вдохновения.

18. Сотрудник дня

Сотрудник дня — это мероприятие по взаимному признанию. В начале утреннего собрания объявите тему дневной награды, например, работа в команде, внимание к деталям или позитивный настрой. Вы можете сопоставить награды с ценностями компании или выделить черту, которую вы хотите больше развивать в своем рабочем пространстве.

Затем дайте сотрудникам несколько минут, чтобы назначить членов команды, которые воплощают это качество. Если ваша команда собирается виртуально, вы можете использовать функцию опроса для сбора голосов. Вы также можете попросить членов команды отправить короткие сообщения, объясняющие причину номинации. Этот вариант деятельности поощряет благодарность, похвалу и признание между товарищами по команде.

Наконец, подведите итоги и объявите лауреата к концу собрания. Обязательно прочитайте сообщения и попросите других товарищей по команде написать лауреату. Вы также можете отправить победителю дня небольшой подарок, например подарочную карту на кофе или бесплатный обед.

Чтобы узнать о подобных мероприятиях, ознакомьтесь с этим списком идей для сотрудников месяца.

Последние мысли

Утренние встречи могут быть тяжелыми для тех, кто поздно встает. Некоторые члены команды могут быть не полностью проснувшимися или бдительными в первые часы рабочего дня, и им может быть трудно поддерживать разговор или что-то еще делать. Игры могут облегчить раннее пробуждение и сразу же погрузиться в рабочий день. Эти мероприятия — способ начать день с веселья, энергии и духа товарищества. Не говоря уже о том, что дружеское соревнование с самого утра может повысить достижения команды в течение дня.

Затем ознакомьтесь с этим списком игр для видеозвонков и этими идеями для групповых встреч на работе.

Вот ответы на распространенные вопросы об утренних встречах.

Что такое утренние встречи?

Утренние совещательные игры — это мероприятия для ранних конференц-звонков, групповых совещаний и собраний. Эти упражнения действуют как разминка и заставляют сотрудников двигаться, думать и взаимодействовать в начале рабочего дня. Игра в эти игры может помочь членам команды начать день с позитивным и продуктивным настроем.

Какие игры для утренних встреч самые лучшие?

Лучшие игры для утренних встреч включают «Где ты в квадрате», «Утренние безумные игры» и «Вчера, сегодня, завтра».