Интересные вопросы для компании: 80 вопросов, которые превратят вялую беседу в захватывающий разговор / AdMe

Содержание

Смешные вопросы — Веселые разговоры

Приготовьтесь к веселому разговору!

Всем нравится смеяться, и всем нравится хорошее общение, поэтому мы собрали этот список забавных вопросов. Конечно, чувство юмора у всех разное. Тем не менее мы уверены, что вы сможете найти вопросы, которые понравятся всем.

Стартеры разговора 👇

Тест Роршаха: кто я?

Викторина:

Помните, эти вопросы — только начало. Вам решать, какие вопросы вы находите смешными, и когда их задавать. Если вам нравится абсурдный, глупый или сухой юмор, то эти открытые вопросы отлично подойдут для хорошего разговора.

Список забавных вопросов

Просмотрите наши забавные вопросы, и выберите те, которые вам нравятся, и наслаждайтесь!

Смешные вопросы (часть 1)

  1. Хлопья с молоком — это суп? Почему или почему нет?
  2. Какое самое сексуальное и несексуальное имя?
  3. Какой секретный заговор ты хотел(а) бы начать?
  4. Что невозможно увидеть, но ты бы хотел(а), чтобы люди могли видеть?
  5. Каким самым странным запахом ты когда-либо пах(ла)?
  6. Хот-дог — это бутерброд? Почему или почему нет?
  7. Какое лучшее имя Wi-Fi ты когда-либо видел(а)?
  8. Самый смешной факт, который ты знаешь?
  9. Что каждый человек делает глупо?
  10. Какую самую смешную шутку ты знаешь наизусть?
  11. По чему люди будут испытывать ностальгию через 40 лет?
  12. Каковы неписаные правила, где ты работаешь?
  13. Как ты относишься к ананасу на пицце?
  14. Какая часть детского фильма полностью травмировала тебя?
  15. Какое тайное общество ты хотел(а) бы создать?
  16. Если бы животные могли говорить, кто был бы самым грубым и резким животным?
  17. Туалетную бумагу надо вешать концом к себе или от себя?

Смешные вопросы (часть 2)

  1. Какой самый лучший вид сыра?
  2. Где самое странное место, где ты ходил(а) в туалет?
  3. Лучшая шутка в твоей жизни?
  4. Характеризуй интернет в одном предложении?
  5. Сколько цыплят потребуется, чтобы убить слона?
  6. Какую самую неловкую вещь ты когда-либо носил(а)?
  7. Какое самое творческое оскорбление ты можешь придумать?
  8. Какую часть тела ты хотел(а) бы отсоединить и почему?
  9. Что раньше считалось дрянным, но теперь очень стильное?
  10. Что самое странное, что сделал гость в твоем доме?
  11. Какое мифическое существо улучшило бы мир больше всего, если бы оно существовало?
  12. Какой неодушевленный предмет ты бы хотел(а) исключить из существования?
  13. Что самое странное, что ты видел(а) в чужом доме?
  14. Какое самое худшее имя ты бы мог(ла) дать своему ребенку?
  15. Что было бы хуже всего, если бы правительство сделало это незаконным?
  16. Какие у тебя есть прозвища для клиентов или коллег?
  17. Если бы арахисовое масло не называлось арахисовым маслом, как бы оно называлось?
  18. Какой фильм был бы значительно улучшен, если бы он был превращен в мюзикл?

Смешные вопросы (часть 3)

  1. Какой самый смешной корпоративный / деловой провал, о котором ты слышал(а)?
  2. Какой была бы худшая распродажа «купи одну вещь, получи вторую бесплатно» за все время?
  3. Если бы жизнь была видеоигрой, какими бы были чит-коды?
  4. Какое самое смешное имя ты когда-либо слышал(а) в реальном мире?
  5. К какому виду спорта было бы смешно добавить обязательное количество алкоголя?
  6. Какое животное можно увеличить до размера лошади, чтобы итог выглядел забавно и смешно?
  7. Какие две совершенно нормальные вещи становятся действительно странными, если делать их подряд?
  8. Какой набор предметов ты можешь купить, чтобы кассиру было больше всего неудобно?
  9. Какую самую страшную вещь ты мог(ла) бы сказать, проходя мимо незнакомца на улице?
  10. Что ты недавно осознал(а), и сейчас это тебя смущает, потому что ты не понимал(а) этого раньше?
  11. С какими забавными и интересными альтернативами войне страны могут урегулировать свои разногласия?
  12. Какое название будет лучшим и худшим для разных типов бизнеса? (химчистки, парки развлечений и т.
    д.)
  13. Кто из твоих знакомых тебе напоминает персонажа из какого-нибудь сериала или фильма?
  14. Каким был бы мир, если бы он был заполнен твоими мужскими и женскими копиями?
  15. Какие вещи можно делать только иногда, не каждый день?
  16. Если бы тебя арестовали без объяснения причин, что бы твои друзья и семья предположили, что ты сделал(а)?
  17. Ты — сумасшедший ученый. Какой научный эксперимент ты бы провел(а), если бы деньги и этика не были проблемой?
  18. Какие забавные способы ответить на повседневные вопросы, такие как «как дела» или «что делаешь»?
  19. Если бы кто-то попросил стать твоим учеником и научиться всему, что ты знаешь, чему бы ты его научил(а)?

Смешные вопросы (часть 4)

  1. Если бы твое пятилетнее “я” внезапно оказалось в твоем нынешнем теле, что бы твое пятилетнее “я” сделало бы в первую очередь?
  2. Сначала подумай о продукте. Теперь, что было бы самым худшим брендом для одного из таких продуктов?
  3. Какой фильм полностью меняет свой сюжет, если поменять одну букву в заголовке? О чем новый фильм?
  4. Если бы все регионы в твоей стране были представлены продуктами питания, то какими продуктами питания был бы представлен каждый регион?
  5. Какими бы были некоторые сказки, если бы они происходили в настоящем и включали в себя современные технологии и культуру?
  6. Что сейчас нереально популярно, но через 5 лет все будут оглядываться назад и смущаться из-за этого?
  7. Какие смешные и неправдоподобные, или даже немного правдоподобные теории ты можешь придумать для выявления распространенных заболеваний, таких как головные боли или кариес?
  8. Если тебя перенести в прошлое на 400 лет назад без одежды и чего-либо еще, как бы ты доказал(а), что ты из будущего?
  9. Если бы тебя ошибочно поместили в психушку, как бы ты убедил(а) всех, что ты на самом деле вменяем(а), а не просто притворяешься вменяемым(ой)?
  10. Какой вымышленный персонаж изумителен в книге / сериале / фильме, но был бы невыносимым, если бы тебе пришлось иметь дело с ним в повседневных ситуациях?
  11. Если бы тебя держали под дулом пистолета и сказали, что, если ты не поразишь их своими танцевальными движениями, то ты будешь убит(а), какими танцевальными движениями ты бы их поразил(а)?
  12. Какой будет шляпа, чтобы положить конец всем шляпам? Что можно надеть на голову, что заставит людей замереть, и смотреть с трепетом и изумлением?
  13. Если со временем ты заменишь детали в автомобиле, в какой момент он перестанет быть тем же самым автомобилем, который ты купил(а)? Сколько деталей тебе нужно заменить, чтобы сделать его новым автомобилем?
  14. Если ты умрешь и обнаружишь, что каждый может выбрать квадрат размером четыре метра на четыре метра, чтобы оставаться в нем в одиночестве навечно, не имея возможности влиять на живой мир или контактировать с ним, то какой квадрат ты бы выбрал(а)?
  15. Где было самое неподходящее, самое неловкое место, где ты пукнул(а)?

✍️  16 октябрь 2020 г.

Интересные вопросы для нескучного разговора👄

Бывает так, что разговор заходит в тупик, и повисает тягостное молчание. Вы судорожно пытаетесь придумать какой-то интересный вопрос, но в голову не приходит ничего оригинального. Сегодня мы в invme расскажем о том, какие вопросы можно задать для поддержания интересной и живой беседы.

Бывает так, что разговор заходит в тупик, и повисает тягостное молчание. Вы судорожно пытаетесь придумать какой-то интересный вопрос, но в голову не приходит ничего оригинального

Для легкого разговора

Если хотите поболтать обо всем и ни о чем, то лучше всего задавать простые общие вопросы. Не стоит обсуждать политику, религию и другие темы, которые могут вызвать спор или даже ссору.

— Вы видели, какой вчера был снегопад? Я очень не люблю холод, с удовольствием бы жил в вечном лете. А вы?

— Моя подруга прилетела из Мексики, и она в восторге. Теперь и я мечтаю туда отправиться! А вы бы хотели? Или какая у вас страна мечты?

— Вы видели новый фильм Вуди Аллена? Я в восторге! Вы любите этого режиссера?

— Вам больше нравятся «Друзья» или «Как я встретил вашу маму»?

— Вчера узнал о новой модной диете.

Думаю, посидеть на ней пару недель, чтобы скинуть то, что набрал за новогодние праздники. А вы что думаете?

Каверзные вопросы

Если вы уже достаточно хорошо знаете человека или компанию, можете задать друг другу вопросы «погорячее». Но вы обязательно должны быть уверены в том, что все участники беседы чувствуют себя комфортно, а не хотят сбежать после каждого нового вопроса.

— В каком возрасте вы в первый раз поцеловались?

— Какие комплименты вам больше всего нравится получать?

— Что бы хотели сделать, но стесняетесь?

— Какой самый безумный поступок вы совершали в своей жизни?

— Что бы вы сделали, если бы могли поменять пол на один день?

Если вы уже достаточно хорошо знаете человека или компанию, можете задать друг другу вопросы «погорячее»

Для того, чтобы узнать интересы другого человека

Чтобы узнать интересы и хобби другого человека, вовсе не обязательно задавать ему 100 вопросов. Можно ограничиться несколькими, но попадающими точно в цель.

— Какое у тебя хобби?

— Мог бы ты зарабатывать деньги своим хобби?

— Какое хобби ты считаешь самым скучным, которым бы ты не смог никогда увлечься?

— Ты бы предпочел бы хорошо писать, рисовать или петь?

— Ты бы предпочел провести вечер со своими друзьями или со своим хобби?

На первом свидании

Мы уже подробно рассказывали о том, какие вопросы задать девушке на первом свидании. В данном случае вы должны преследовать цель лучше узнать другого человека, при этом не задавая слишком личные или неудобные вопросы, которые совсем неуместны при первой встрече. И помните о том, что разговор не должен переходить в допрос – все должно идти плавно, а один вопрос – естественно перетекать в другой.

— Когда ты понял, кем именно ты хочешь стать?

— Тебе нравится твоя работа? Или это не совсем то, о чем ты мечтал?

— Куда бы ты хотел отправиться в следующее путешествие?

— Что тебе больше нравится делать – смотреть фильмы или читать книги?

— С кем из семьи у тебя самые близкие отношения?

Чтобы поддержать человека

Иногда людям сложно признаться в том, что они хотели бы обсудить беспокоящие их вещи. В таком случае лучшее, что вы можете сделать, – это задать несколько мягких вопросов.

— Ты бы хотел поделиться тем, что тебя тревожит?

— Я всегда готов тебя поддержать, когда тебе это нужно, ты же это понимаешь?

— У тебя что-то произошло? Может, ты хочешь поговорить об этом?

— Как ты себя чувствуешь, у тебя все в порядке?

— Я волнуюсь за тебя и хочу, чтобы ты понимал, что я всегда рядом, хорошо?

Бонус: чтобы лучше узнать человека и сразу же в него влюбиться

В 1997 году профессор Университета штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук Артур Арон исследовал близкие отношения. Он придумал упражнение, которое заставляет сблизиться двух незнакомых людей и влюбиться друг в друга. Или же заново сблизиться двух людей, состоящих в отношениях.

Попробуйте и вы! Выделите примерно пару часов и ответьте на все вопросы честно, после чего смотрите молча друг другу в глаза на протяжении четырех минут.

  1. Если бы ты мог пригласить кого-нибудь на ужин (близкого человека, умершего родственника, знаменитость), кого бы ты выбрал?
  2. Хотел бы ты быть знаменитым? В чем?
  3. Прежде чем сделать звонок, ты репетируешь свою реплику? Почему?
  4. Каким был бы для тебя «идеальный день»?
  5. Когда ты в последний раз пел в одиночестве? А для кого-нибудь другого?
  6. Если бы ты мог прожить до 90 лет и в последние 60 лет сохранить либо разум, либо тело 30-летнего, что бы ты выбрал?
  7. У тебя есть тайное предчувствие того, как ты умрешь?
  8. Назови три черты, которые, по-твоему, есть и у тебя, и у твоего партнера.
  9. За что ты испытываешь наибольшую благодарность?
  10. Если бы ты мог, что бы ты изменил в том, как тебя воспитывали?
  11. За 4 минуты расскажи партнеру историю твоей жизни настолько подробно, насколько это возможно.
  12. Если бы ты мог проснуться завтра, обладая каким-то умением или способностью, что бы это было?
  13. Если бы магический кристалл мог открыть тебе правду, о чем бы ты хотел узнать?
  14. Есть ли что-то, что ты уже давно мечтаешь сделать? Почему ты еще не сделал этого?
  15. Самое большое достижение в твоей жизни?
  16. Что в дружбе для тебя наиболее ценно?
  17. Какое твое самое дорогое воспоминание?
  18. А самое ужасное воспоминание?
  19. Если бы ты знал, что умрешь через год, что бы ты изменил в том, как ты живете? Почему?
  20. Что для тебя значит дружба?
  21. Какую роль любовь и нежность играют в твоей жизни?
  22. По очереди называй партнеру его положительные черты (обменяйтесь пятью характеристиками).
  23. В твоей семье отношения теплые и близкие?
  24. Что ты чувствуешь в связи с твоими отношениями с матерью?
  25. Составьте каждый по три утверждения, верных для вас обоих. Например, «Мы оба сейчас чувствуем…»
  26. Продолжите фразу: «Я бы хотел, чтобы был кто-то, с кем можно разделить…»
  27. Если ты собирался стать близким другом для твоего партнера, что бы ты ему рассказал прямо сейчас?
  28. Расскажи партнеру, что тебе нравится в нем; говори прямо, произноси вещи, которые ты не мог бы сказать случайному знакомому.
  29. Поделись с парт­нером неприятной ситуацией или смущающим моментом из твоей жизни.
  30. Когда ты в последний раз плакал при ком-нибудь? А в одиночестве?
  31. Расскажи своему партнеру, что ты уже сейчас ценишь в нем (в ней).
  32. По-твоему, какая тема слишком серьезна, чтобы шутить об этом?
  33. Если бы ты должен был умереть сегодня до конца дня, ни с кем не поговорив, о чем несказанном ты бы больше всего жалел? Почему ты еще не сказал этого?
  34. Твой дом со всем имуществом загорелся. После спасения близких и домашних животных у тебя есть время, чтобы забежать в дом и спасти еще что-то. Что бы ты взял? Почему?
  35. Смерть кого из членов твоей семьи расстроила бы тебя больше всего? Почему?
  36. Поделись личной проблемой и спроси партнера, как он бы справился с ней. Затем спроси, что он думает о твоих чувствах по поводу этой проблемы.

А чтобы никогда не оказываться в ситуации, когда вам не о чем поговорить или нечего рассказать, читайте нашу статью на invme о сторителлинге.

48 вопросов, которые помогут вам сделать неуклюжую беседу проще / Хабр

Сколько раз в неделю вам приходится вести ничего не значащие беседы на неинтересные для вас темы или обсуждать вопросы, которые вы уже обсуждали тысячу раз, из-за того, что просто нужно что-то говорить? Обычно это происходит в моменты вынужденного ожидания чего-либо, например, в ожидании очень медленно движущегося лифта в компании собственных сослуживцев или случайных знакомых во время проведения различных мероприятий. Чтобы сделать подобные скучные разговоры более интересными, стоит задавать людям неожиданные вопросы, которые заставляют их задуматься, и на которые нельзя просто ответить «да» или «нет».

Результат, скорее всего, окажется потрясающим: вы узнаете массу интересных фактов о других людях, которых бы никогда не выудили из привычной нудной беседы. И, как дополнительный бонус, вы станете ближе друг другу. Иной раз это может оказаться по-настоящему важным!

Если вы готовы к нешаблонным действиям — просмотрите список самых удачных вопросов, который для удобства разделен на темы.

Безусловно, далеко не каждый из этих вопросов уместен для разговора с любым человеком и в любой ситуации, но, тем не менее, в этом списке представлен довольно широкий выбор, чтобы избежать неловкого молчания.

Работа

1. Если бы вы не работали здесь, чем бы тогда вероятнее всего занимались сейчас?

2. Как вы стали …(название должности)?

3. Что вас больше всего удивило на этой работе?

4. Какое самое нелепое поручение когда-либо давал вам босс?

5. Что было бы для вас более предпочтительным — работать четыре дня в неделю по 10 часов или пять дней по 8?

6. Если бы вы имели гарантированный успех на какой-либо должности, чем бы предпочли заниматься?

7. Какой была ваша первая работа? Она вам нравилась?

8. Какой наиболее ценный совет в плане профессионального развития вы когда-либо получали? А какой был наихудшим?

Развлечения

9. Вы читаете какую-либо интересную книгу сейчас? Мне бы хотелось получить какие-нибудь рекомендации. А как на счет шоу?

10. Есть ли в вашем телефоне какие-либо приложения, без которых вы уже не можете жить?

11. Если бы у вас была возможность смотреть только один из жанров кино всю оставшуюся жизнь, что бы вы выбрали? А как насчет

музыкальных предпочтений

?

12. Какую книгу из тех, которой все восхищались, вы ненавидели? И наоборот?

13. Есть ли у вас какие-либо рекомендации в отношении подкастов?

14. Какой из фильмов, которые вы просмотрели за последнее время, заставил вас плакать? А громко смеяться?

15. Кого бы вы хотели видеть своим партнером по реалити-шоу Amazing Race («Удивительная гонка»)? В наших реалиях можно задать аналогичный вопрос о передачах вроде «Форт Боярд» или «Последний герой».

16. Кто ваш фаворит в Instagram? И наоборот? Ах, у вас нет Instagram? Почему?

Еда

17. Если бы вам сказали, что до конца жизни вы можете есть только один продукт, что бы это было?

18. Какое

самое странное блюдо

вы пробовали когда-либо в своей жизни?

19. Какая привычная еда является для вас наиболее комфортной?

20. Есть ли такая еда, которую вы никогда не будете есть?

21. Посоветуйте, что можно легко и без проблем взять с собой на работу/учебу в качестве ланча, только это не должны быть бутерброды.

22. Где здесь можно недорого поесть?

23. Есть ли в вашей семье какие-либо кулинарные секреты или традиционные рецепты?

24. Какой ваш любимый ресторан/кафе из тех, которые не очень известны широкому кругу лиц?

Путешествия

25. Есть ли где-то поблизости «райское» местечко для отдыха?

26. Если бы у вас была возможность полететь куда-либо абсолютно бесплатно, куда бы вы отправились?

27. Какое самое крутое автопутешествие вам когда-либо довелось совершить?

28. Какое путешествие вы совершили во время вашего последнего отпуска? Чем вы там занимались? Что вам запомнилось?

29. Какой вид отдыха вы предпочитаете — активный или релаксационный где-нибудь на уютном пляже?

30. Какое следующее путешествие уже запланировали?

31. Если бы вам удалось взять отгул, или появилась возможность поработать на удаленном доступе, куда бы вы отправились и чем занимались бы?

32. Чем вы больше всего любите заниматься на выходных?

Биография

33. Где вы раньше жили? Чем тот город отличается от вашего теперешнего места жительства?

34. Кем, будучи ребенком, вы хотели стать, когда повзрослеете?

35. Есть ли у вас какие-то скрытые таланты или неожиданные увлечения?

36. Чем вы любили заниматься в начальной школе (вне школьной программы)?

37. Какой аксессуар или предмет был вашим «must-have» в детстве/подростковом возрасте, т.е., в период взросления?

38. Что, из того, что когда-либо происходило с вами, было самым невероятным событием?

39. Кто для вас был самым значимым человеком, наставником,

примером для подражания

?

40. Какой из советов, который вам когда-либо давали, оказался самым ценным?

Разное

41. Если бы вам доверили выбрать восемь объектов, которые бы получили статус «8 чудес света», что бы вы внесли в этот список?

42. Что бы поместили в «капсулу времени» 15 лет назад?

43. Какой из всех полученных вами комплиментов был самым странным?

44. Вы когда-нибудь задумывались о «крутых» изобретениях или основании компаний, которые, как потом оказывалось, были уже сделаны или основаны?

45. Если бы вы могли преподавать в колледже любой курс, какой предмет вы бы выбрали?

46. Какой, абсолютно не характерный для вас, поступок вы когда-либо совершали?

47. Какой сверхспособностью вы бы хотели обладать?

48. Если бы у вас была возможность завести абсолютно любое домашнее животное, кого бы вы выбрали?

P.S. Рекомендуем ещё одну полезную статью по теме работы над собой — 30 вебсайтов, которые сделают вас значительно образованнее

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании TESTutor

230 интересных вопросов другу или компании друзей

Как провести весело время, завести заговор или просто пообщаться с друзьями? Вот список отличных вопросов, которые помогут сблизиться, повеселиться и лучше узнать своих друзей. Какие вопросы можно задать другу или знакомому, чтобы общение получилось увлекательным?

А что ты знаешь о своем собеседнике, приятеле, товарище или друге? Порой мы общаемся с человеком и проводим с ним время, но мало знаем о его жизни, его прошлом, его ощущениях и его мыслях. Отсюда вытекает, что общение получается какое-то поверхностное и ненастоящее.

Содержание статьи

Какие вопросы можно задать другу?

Мы узнаем других людей через общение и разговоры, а порой нам нахватает обычной беседы, чтобы стать с кем-то хорошими друзьями. Задавая и отвечая на интересующие вопросы, можно стать настоящими друзьями или сильнее сблизиться, если вы уже дружите.

Так, общаясь с малознакомым человеком, мы можем сделать его своим знакомым. При общении со знакомым, можем сделать его другом. При коммуникации с хорошим другом можем превратить его в лучшего. А с лучшим другом можно всегда сблизиться еще сильнее.

Но любое сближение людей начинается с откровенных бесед на различные темы, которые позволяют раскрыться друзьям со всех сторон. Люди любят слушать чужие истории из жизни и еще больше рассказывать свои.

Вести душевные разговоры можно в группе хороших друзей или вдвоем тет-а-тет. Какого пола могут быть друзья? Любого, ведь дружба не зависит от пола, а от интереса к личности друга.

Anastasiia Rozumna , Unsplash

Вопросы для друзей. Список интересных вопросов для друзей.

Думаешь, что ты хорошо знаешь своих приятелей или друзей? Ты глубоко ошибаешься. Мы собрали отличные вопросы, которые помогут весело провести время с друзьями, интересно поболтать, лучше узнать друг друга и просто почесать языком. Вопросы другу, которые можно задать при личной встрече или при переписке через интернет.

1. Твое самое любимое воспоминание?

2. Какой момент в жизни тебя больше всего смущает?

3. Что снилось прошлой ночью?

4. Какую бы тату сделал (-а)?

5. Что купил (-а) сегодня, если деньги не имели значения?

6. Над чем больше всего смеялся (-ась) в жизни?

7. Что о тебе не знает большинство людей?

8. О чем обычно думаешь по ночам?

9. Какие неприятности любишь получить на задницу?

10. Самая безумная совершенная вещь?

11. Что делаешь, когда нет никого рядом?

12. Какие три желания загадал бы золотой рыбке?

13. Сколько алкоголя можешь выпить?

14. Кто из нас более бабник (шлюха)?

15. Каков твой скрытый талант?

16. Самые важные правила, когда идешь на свидание?

17. В кого сейчас влюблен (-а)?

18. Где собираешься быть через 5 лет? А 15?

19. Куда хочешь отправиться больше всего?

20. Думаешь головой или сердцем?

Constantin Panagopoulos , Unsplash

21. Самое безумное в твоем списке желаний?

22. Кто твой враг?

23. Какая часть тела больше всего нравится в противоположном поле?

24. Когда начинал (-а) жизнь заново последний раз?

25. Чем больше всего гордишься?

26. Какую тачку хочешь себе купить?

27. Как лучше всего соблазнять противоположный пол?

28. Что хочешь изменить в прошлом?

29. Как должно выглядеть идеальное свидание?

30. Какая музыка может быть саундтреком к твоей жизни?

31. Твои самые неприличные действия?

32. Что выводит тебя из себя?

33. Как часто тебя мучают флешбеки из прошлого и что это?

34. Какая у тебя сейчас идея фикс?

35. Фанат (-ка) какой музыкальной группы или звезды?

36. Когда и как мы с тобой познакомились?

37. Где тебя точно не ждут?

38. Как любишь чилить?

39. Самая незабываемая ночь в жизни?

Tracy Anderson , Unsplash

40. В какой грешке хочешь сознаться?

41. Что вызывает мгновенную ярость?

42. Что думаешь о бывшей (-ем)?

43. Любимые способы борьбы со стрессом?

44. Какие вопросы для друзей ты боишься услышать?

45. Куда планируешь поехать в следующем отпуске?

46. Когда засмеялся (-ась) в самый неподходящий момент?

47. Когда больше всего повезло в жизни?

48. Каким прозвищем тебя называют другие или близкие?

49. Самая смешная шутка, что ты слышал (-а)?

50. Когда последний раз блевал (-а)?

51. Кто из знакомых противоположного пола тебе нравится физически?

52. Кто последним заставлял плакать и почему?

53. Кто подарил лучший и худший подарок?

54. Какие качества нравятся в человеке?

55. Когда были самые трудные времена?

56. Любимый алкогольный напиток?

57. Лучше все просчитывать или импровизировать?

58. Какая твоя самая любимая вещь?

59. Что больше всего заводит в противоположном поле?

Alexandre Debieve , Unsplash

60. Лучший блогер на YouTube?

61. Есть ли у тебя фобии?

62. Твой самый эпичный промах в жизни?

63. Сколько детей хочешь иметь?

64. Как потратишь миллион долларов?

65. Работа мечты какая?

66. Как бы ты себя описал (-а) тремя словами?

67. Самое смешное воспоминание?

68. Кто из ваших друзей может стать проституткой или жиголо?

69. О чем сейчас мечтаешь?

70. Твои самые темные мысли?

71. У кого из вас лучше чувство юмора?

72. Любимый вид для занятий спортом?

73. Какая книга повлияла на тебя больше всего?

74. Какую самую нелепую ведь купил (-а)?

75. Твоя дежурная история для всех, с кем знакомишься?

76. Самый идеальный день в жизни?

Amy Kate , Unsplash

77. Самое тяжелое расставание в жизни?

78. Любимое блюдо?

79. Кто главный киногерой?

80. Когда собираешься под венец?

81. Что вызывает зависть?

82. На какие вопросы для друзей ты бы хотел (-а) ответить?

83. Когда последний раз дрался и чем это закончилось?

84. Как называется твой стиль одежды?

85. Что помнишь из детства?

86. Кто был первой любовью?

87. Когда последний раз хорошо отрывался?

88. За что готов (-а) ринуться в драку?

89. О чем обычно врешь?

90. Отпуск твоей мечты?

91. В чем не хочешь себе признаваться?

92. Кто твой образец для подражания?

93. Какие у тебя отношения с родителями на самом деле?

94. Были ли нарушения закона?

95. Как хотел (-а) бы изменить мир?

96. Любимая сказка из детства?

97. А чем твой талант?

98. Что в современном мире тебе не нравится?

99. Твоя любимая песня и группа сейчас?

100. Самая любимая игра?

Sayla Brown , Unsplash

101. В какую теорию заговора веришь?

102. Чего больше всего боишься в жизни?

103. Когда последний раз кувыркался (-ась) в постели?

104. Что переоценено в нашем обществе?

105. С каким заблуждением не хочешь расставаться?

106. Какие песни ты поешь в душе или за рулем авто?

107. Кто из людей, вызывает у тебя противоречивые чувства?

108. Твоя любимая фраза или цитата?

109. Если бы решил начать новую жизнь, то в какой точке мира?

110. Самое нелепое животное в мире?

111. Самые необычные посещенные места?

112. Какие вопросы для друзей ты бы никогда не ответил (-а)?

113. Какой твой карьерный путь на будущее?

114. Как поднять популярность у противоположного пола?

115. Чем закончились прошлые отношения?

116. В какой профессии хотел (-а) бы себя попробовать?

117. Покажешь последнее селфи?

118. Что сумасшедшего хочешь сделать в компании друзей?

119. Что глупого встречал (-а) за последнее время?

120. Кто из нас лучше одевается?

121. Самая горячая черта характера противоположного пола?

Ball Park Brand , Unsplash

122. Какой есть талисман?

123. С кем наиболее близок из семьи или близких?

124. Худший пример для подражания из ваших знакомых?

125. Какой современный тренд нелепый?

126. Какой едой никогда бы не поделился (-ась)?

127. Самая лучшая находка на улице?

128. Какая у тебя любимая одежда?

129. Кем мечтал (-а) быть в детстве?

130. Какие вопросы для друзей тебя заставят рассмеяться?

131. Как хочешь умереть?

132. Самые неэтичные твои поступки?

133. Каковы твои амбиции?

134. Какой подвигу получилось исполнить?

135. Самая смешная фраза?

136. С кем хотел (-а) бы вновь уводиться?

137. Какая мелочь может улучшить внешность?

138. Что брал, но не вернул?

139. Воспоминание, которое кажется реальным, но скорей всего ложное.

140. Когда последний раз били по лицу?

141. Что хочешь сделать сумасшедшего?

142. О чем можешь говорить часами?

143. Во что слишком долго верил (-а) в детстве?

144. Какой шанс хочешь получить?

145. Как обычно оцениваешь человека?

146. Что мотивирует?

147. Ты мне доверяешь?

148. Какое животное нужно переименовать и как именно?

149. О каких сказанных словах сожалеешь?

150. С чем устал (-а) бороться?

151. Самая дорогая вещь, что испортил (-а)?

152. С кем бы хотел пообедать?

153. Любишь активный или лайтовый отдых?

154. Какая у тебя причина вставать по утрам?

155. Что думают о тебе друзья?

156. Какие ответы, на вопросы для друзей, нельзя слышать твоей второй половинке?

157. Чем любишь заниматься в любимое время?

158. Самая печальная сцена в фильме или мультике?

159. Кому давно пора задать взбучку?

160. Когда облажался с противоположным полом?

161. Что самое лучшее и самое худшее в нашей стране?

162. В чем обычно всегда ошибаешься?

163. Лучший злодей в кино?

164. Сколько раз любил (-а) в жизни?

Caleb Frith , Unsplash

165. Когда не спал (-а) всю ночь и почему?

166. О чем больше всего любишь вспоминать?

167. Самый сумасшедший твой знакомый?

168. Какой странный запах тебе нравится?

169. Что беспокоит в настоящее время?

170. Самый лучший полученный комплимент и самый худший?

171. Какая самая любимая компания или бренд? Какая самая ненавистная?

172. Что сейчас законно, но не будет через 10-20 лет?

173. Какие вопросы задать другу, чтобы тот предложил набухаться?

174. Что видел исторического или эпохального?

175. Как хочешь изменить себя внешне?

176. Любимая поза во время сна и не сна в постели?

177. Что бы взял (-а) с собой на необитаемый остров?

178. Как хочешь тебя чтобы называли?

179. Наши общие черты характера?

180. Веришь в потусторонние силы, инопланетян и бога?

181. К чему сейчас тщательно готовишься?

182. Сколько разбил (-а) сердец?

183. Какие черты характер должны быть у друга?

Jonah Brown , Unsplash

184. В чем ты крут (-а) и в чем нет?

185. Самый бесполезный твой талант?

186. Когда был адреналин на максимуме?

187. Худший период в жизни?

188. Какое имя и кличку хотел (-а) бы иметь?

189. Переехал (-ла) бы в другую страну?

190. На кого ты похож (-а)?

191. С кем бы хотел поменяться телами на время?

192. Твой любимый собственный коктейль и блюдо?

193. Как отреагируешь на измену?

194. Какой человек тебя изменил?

195. Какие вопросы для друзей ты бы никогда не ответил (-а)?

196. Какие необычные сочетания продуктов нравятся?

197. Какого человека использовал в своих целях?

198. Что до сих пор вызывает страх?

199. Насколько ты ревнивый (-ая)?

200. Был (а) ли на краю смерти?

201. Тебя когда-нибудь обманывали и как?

202. Какие у тебя правила жизни и принципы?

203. Самый большой риск в жизни?

204. Твое самое большое достижение?

205. Что больше всего раздражает?

206. Какой вымышленный персонаж привлекает?

207. На что смотришь, когда встречаешь противоположный пол?

208. Самая тяжелая твоя работа в жизни?

209. Сколько имел (-а) половых партнеров?

210. Чему хочешь научиться больше всего?

211. Какая музыка заставляет всегда танцевать?

212. Чем тебя научили прошлые отношения?

213. У кого из знакомых самые грязные мысли?

214. Твоя сильная сторона и самая слабая?

215. Какая твоя самая грустная история?

216. Как поменялся (-ась) за последний год?

217. Чем хочешь заняться прямо сейчас?

Karina Carvalho , Unsplash

218. Сколько длились последние отношения?

219. В какие чудеса еще веришь?

220. Что ты обещал (-а) сам себе?

221. Худшее принятое решение?

222. Что самое странное есть твоих планах?

223. Как справляешься со стрессом?

224. Где грань между грубостью или тактом?

225. На каких мероприятиях мечтаешь побывать?

226. С кем бы сейчас замутил (-а) отношения?

227. В чем тебе постоянно не везет?

228. Как выглядели твои несбывшиеся мечты?

229. Самое лучшее ругательство?

230. Почему мы с тобой дружим?

Никогда не поздно узнать еще лучше своих приятелей, ведя интересную и увлекательную беседу. Выбирай вопросы для друзей, на которые они захотят ответить и раскрыться. Но не забывай о том, что самому тоже нужно делиться своей жизнью, прошлым и мыслями.

150 вопросов, чтобы лучше узнать собеседника или собеседницу

О чем говорить с девушкой, друзьями или незнакомыми людьми? Какие глубокие, умные и интересные вопросы можно задать собеседнику, чтобы лучше узнать? Интересные темы помогут вам весело провести время и сблизиться. Список тем для разговора с кем угодно.

Это не столько вопросы, как отличные темы для интересной беседы, позволяющие вам сломать лед и раскрыться друг другу. Именно так находят девушек, друзей и хороших знакомых.

О чем поговорить? Темы уже закончились? Список отличных тем для увлекательной беседы. Когда будет висеть неловкое молчание тебе очень пригодятся эти советы. Сохрани в закладки на всякий пожарный.

Вопросы, чтобы лучше узнать друг друга

1. Самое любимое, яркое и веселое детское воспоминание?

2. Что тебя больше всего веселит и смешит?

3. Какие три вещи о тебе меня удивят?

4. Что должно считаться нормальным и должно быть разрешено?

5. Что люди о тебе не знают?

6. Чего ты с нетерпение ждешь в будущем?

7. Есть ли у тебя секретная способность?

8. Что делаешь дома, когда никого нет и нечего делать?

9. О чем ты думаешь сейчас?

10. Где и кем ты себя видишь через 5 лет? А через 10 лет?

11. Слушаешь больше голос сердца или разума?

12. У тебя есть вторая половина? У тебя нет или просто не хочешь?

13. Расскажи все самое важное про себя за минуту?

14. Что тебя заводит и нравится в противоположном поле?

15. Какие у тебя были или есть прозвища?

16. Над какой целью и мечтой работаешь сейчас?

17. Чем больше всего гордишься в жизни?

18. Какие вредные привычки есть?

19. Что тебя выводит из себя без всякой причины?

20. Как выглядит отпуск твоей мечты?

21. Кто твой герой, кумир и эталон?

22. Какое хобби у тебя есть или о каком увлечении мечтаешь?

23. Что мечтаешь донести этому миру?

24. Если бы надо было поменять имя, то какое оно было бы?

25. Какие планы на будущее, профессию и мечты были в детстве?

26. О чем думаешь, в первую очередь, утром и перед сном?

27. Почему работаешь в сегодняшней сфере?

28. Как выглядит идеальная вторая половинка?

29. Кто оказал наибольшее влияние в жизни?

30. Быть знаменитостью в какой сфере и каким образом?

31. Какой жанр фильмов/книг/музыки наиболее любимый?

32. Любимый фильм/книга/музыка?

33. Жизнь после смерти существует?

34. Кто ты?

35. В тебя был кто-то тайно влюблен?

36. Следующая цель для путешествия?

37. Что ты ненавидишь?

38. Самый любимый спорт?

39. Какое событие поменяло твою жизнь в корне?

40. С кем мечтаешь поужинать?

41. Что вызвало слезы прошлый раз?

42. Что хочешь поменять в себе?

43. Самое большое достижение в жизни?

44. Как поддерживаешь себя в спортивной форме?

45. Как твои знакомые и друзья могут охарактеризовать тебя?

46. Как выглядела твоя первая влюбленность и любовь?

47. В какой профессии или роли мечтаешь попробовать себя?

48. Твой любимый звук, запах, ощущение?

49. Как долго думаешь проживешь?

50. Восход или закат? Лето или зима? Ночь или день? Кот или собака?

51. Самое приятное и самое ужасное воспоминание?

52. Каковы отношения с семьей и близкими?

53. Как много у тебя обуви, одежды и вещей?

54. Какие есть шрамы и как появились?

55. Кто знает тебя лучше всех?

56. Как относишься к политике?

57. Что ты считаешь самым важным в жизни?

58. Самый любимый праздник?

59. Кто твой лучший друг или подруга?

60. Самое любимое блюдо, которое можешь есть до конца жизни?

61. Идеальное место жизни на планете? Где хочешь жить?

62. Что люди должны знать о тебе при знакомстве?

63. Какая самая сексуальная часть твоего тела?

64. Какие черты характера кажутся интересными во второй половине?

65. Твой любимый кинозлодей?

66. В чем смысл жизни?

67. Веришь ли ты в инопланетян, внеземные формы жизни и мистику?

68. Ты что-нибудь коллекционируешь?

69. Что можешь сказать о прошлых отношениях?

70. Назови наши схожие черты и цели?

71. Какими людьми больше всего восхищаешься?

72. Ты разговариваешь с собой, когда никого рядом нет?

73. Как оцениваешь свое прошлое?

74. Как ты справляешься с гневом, раздражением или депрессией?

75. Какой опыт больше не хочешь получить и повторить?

76. Как потратишь миллион долларов, выигранный в лотерею?

77. Чего больше всего боишься?

78. На что обращаешь внимание при знакомстве с человеком?

79. Самое большое сожаление?

80. Веришь ли в любовь с первого взгляда?

81. Любишь ли спать без одежды, ходить по дому или загорать на пляже?

82. Что мешает больше всего в жизни?

83. Твои самые пять сильных и пять самых слабых сторон?

84. Какую книгу сейчас читаешь?

85. Какую роль играет секс в отношениях?

86. Любишь ли сюрпризы и неожиданности?

87. Какой герой или героиня в сериале «Игре Престолов» ты?

88. Что следует взять на необитаемый остров?

89. О чем любишь думать?

90. Как много у тебя друзей?

91. Были ли нарушения закона?

92. Как предпочитаешь развлекаться?

93. Насколько важны карьера и семья?

94. Какая твоя главная страсть в жизни?

95. На какой возраст себя ощущаешь?

96. Любишь ли романтику?

97. Какие самые безумные и интересные поступки были в жизни?

98. Хорошие и плохие парни более лучшие?

99. Что ценишь больше комфорт или приключения?

100. Самый лучший и самый худший полученный подарок?

101. Твой любимый алкоголь?

102. Как была успеваемость в школе и университете?

103. Что думаешь о противоположном поле?

104. Как выглядят идеальные день и ночь?

105. Что ищешь и ждешь от следующих взаимоотношений?

106. Что думаешь о татуировках и какую хочешь набить?

107. Цель оправдывает средства?

108. О чем ты обычно врешь?

109. Что хочешь сказать своей одеждой людям?

110. Какие страхи и фобии есть в наличии?

111. Веришь ли в дружбу мужчины и женщины?

112. Если умрешь через год, что будешь делать в оставшееся время?

113. Что мечтаешь изменить в жизни?

114. Какие увлечения и хобби были в детстве?

115. В каком месте чувствуешь себя наиболее комфортно и уютно?

116. Какая сексуальная фантазия привлекает?

117. Что хочешь поменять в прошлом?

118. Веришь ли в бога, религию и реинкарнацию?

119. Представь, что работаешь в цирке. Кто ты?

120. Самый смелый и отчаянный поступок в жизни?

121. Стакан наполовину полон или наполовину пуст?

122. Твоя любимая цитата или поговорка?

123. С каким животным себя ассоциируешь?

124. Веришь ли в знаки зодиака и совместимости?

125. Какие у тебя отношения с бывшими?

126. Какой самый неловкий момент случился с тобой?

127. Что такое счастье в твоем понимании?

128. Нравятся ли комплименты и как часто получаешь?

129. Секс до свадьбы?

130. Как поднимаешь себе настроение?

131. Выбираешь высокий интеллект или красоту?

132. Любишь ли готовить и какое твое коронное блюдо?

133. Самый любимый предмет в школе или университете?

134. Что ты считаешь, я должен знать о тебе?

135. Как начинается день и заканчивается?

136. Сколько мечтаешь иметь детей?

137. Как выглядит идеальный секс и взаимоотношения?

138. Любишь доминировать в отношениях или подчиняться?

139. Справедливо мстить врагам или лучше прощать?

140. Что хочешь попробовать интересного в жизни?

141. Любимые сладости и фрукты?

142. Что больше всего ценишь в людях?

143. Что стало причиной расставания в прошлых отношениях?

144. Какие книги, фильмы или люди изменили твое мировоззрение?

145. Что мечтаешь попробовать сделать, но пока боишься?

146. С кем самая большая привязанность?

147. Любишь ли следовать эмоциям и страстям?

148. Что делает счастливым в жизни?

149. Ты любишь свою внешность?

150. Что такое любовь?

Эти вопросы помогут, в любой беседе, узнать друг друга лучше и хорошо провести время.

25 вопросов для тимбилдинга, которые помогут вам узнать своих коллег лучше

Вряд ли кто-то может поспорить с тем, что зачастую вопросы, которые «помогают» лучше узнать коллег, и игры – это сплошное притворство. Все мы были жертвами разных упражнений для тимбилдинга.

Тем не менее, очень важно знать, как все-таки растопить лед и пробить стену недоверия на работе.

В конце концов, всегда сложно работать с людьми, с которыми нет взаимопонимания. Доверие – это самый важный пункт в командном сотрудничестве. Чем больше доверия, тем лучше будет работать коллектив. Чтобы построить доверие внутри команды, необходимо задать несколько правильных вопросов, которые помогут сотрудникам ближе познакомиться друг с другом. Вот некоторые из них:

№1: Какой была твоя первая работа?

Это довольно скромный и обычный вопрос. И все же ответы на него всегда интересные. Забавно, когда ваш начальник рассказывает, что в свое время работал чистильщиком бассейнов, а ваш коллега – в приемной врача своей мамы.

№2: Ты когда-то встречал знаменитость?

Это интересный вопрос, поскольку так вы можете узнать, какими людьми восхищаются ваши коллеги. Очень часто людей сближает взаимная любовь к Джуду Лоу, или забавная история о том, как менеджер встретил Леброна Джеймса на заправке.

№3: Что ты сейчас читаешь?

Люди всегда ищут, что бы нового почитать, поэтому книги – отличный способ познакомиться ближе. Если вы узнаете, что читают ваши коллеги, вы лучше поймете их интересы.

Фото: Unsplash

№4: Какой навык ты хотел бы освоить?

Так ваши коллеги расскажут вам, в какую сторону хотят развиваться и что им нравится. Например, кто-то скажет, что хотел бы выучить итальянский, а кто-то признается, что мечтает научиться обрабатывать древесину.

№5: Кем ты восхищаешься?

С помощью этого вопроса вы узнаете взгляды человека на жизнь. Это отличный способ понять, кого и что ценит ваш коллега.

№6: Какие фильмы ты бы мне посоветовал?

Возможно, вы уже задавали этот вопрос раньше, но не стоит его недооценивать. Фильмы – отличная тема для разговора. Все любят отвечать на этот вопрос и слушать ответы других. Довольно часто люди прислушиваются к рекомендациям, а затем обсуждают этот фильм во время обеденного перерыва.

Фото: Unsplash

№7: У тебя есть любимые цитаты?

Цитаты, которые нравятся человеку – прекрасное отражение его мировоззрения. Задав этот вопрос, можно узнать своих знакомых лучше.

№8: Что тебя в последнее время приятно удивило?

Хотя этот вопрос может показаться немного расплывчатым, ответы на него часто оказываются очень интересными. Может быть, кто-то расскажет, что попробовал тыквенный суп, и он оказался вкусным, или сходил в новый ресторан, и сервис там оказался очень хорошим. Этот вопрос лучше задавать людям, с которыми вы уже немного знакомы.

№9: Какую музыку ты слушал десять лет назад?

На этот вопрос невозможно ответить без улыбки. Вы поделитесь стыдными воспоминаниями о музыкальных предпочтениях в молодости и узнаете, каким чувством юмора обладают ваши коллеги.

№10: Какое твое первое воспоминание?

Обычно о таком не говорят даже с близкими друзьями, поэтому ответ на этот вопрос создаст особенную связь между двумя людьми. Это скажет многое о том, кем является человек.

№11: Посещал ли ты недавно места, в которых никогда не был?

Обмен новым и необычным опытом – прекрасный способ познакомиться с человеком ближе. К тому же, так вы можете узнать о новом ресторане или книжном магазине, которые покажутся вам интересными.

Фото: Unsplash

№12: Какая твоя любимая семейная традиция?

С помощью этого вопроса вы узнаете что-то о семье вашего коллеги и о том, что объединяет их всех вместе.

№13: Кто оказывал на тебя самое большое влияние в детстве?

Мама, спортсмен, дедушка или бабушка, учительница. Всегда интересно услышать ответ на этот вопрос. Так вы поймете, кто же сыграл главную роль в формировании характера вашего собеседника.

№14: Какую первую вещь ты купил на собственные деньги?

Может быть, это была золотая рыбка или пара кроссовок Air Jordan. Это еще один замечательный вопрос, который вызывает чувство ностальгии и проливает свет на интересы и ценности людей в прошлом.

№15: Что бы ты хотел сделать в этом году, чего не делал раньше?

Этот вопрос лучше, чем «у тебя есть цели на этот год?». Таким образом вы увидите, о чем мечтает человек и чего бы он хотел достичь.

№16: Что заставило тебя улыбнуться в последнее время?

Ответы на этот вопрос всегда очень милые. Возможно, ваш коллега расскажет о своих детях или о красивом дереве, которое встретил на пути домой.

Фото: Unsplash

№17: Какое твое любимое место на планете?

Вы услышите разные и интересные ответы – может быть, окажется, что у ваших коллег одно и то же «любимое место» в Испании, или кому-то нравится ресторан в двадцати минутах от вашего дома.

№18: А у тебя были уже 15 минут славы?

На этот вопрос существует множество разных ответов. Вы удивитесь, когда ваш коллега расскажет, что о нем писали в газете или рассказывали в вечерних новостях. Это отличный повод для приятной беседы.

№19: Какой совет ты считаешь самым ценным?

Благодаря этому вопросу вы узнаете, какую мудрость человек ценит больше всего. 

№20: Что ты любишь есть на завтрак?

Удивительно, но ответ на этот вопрос поможет выстроить более теплые отношения с коллегами.   

Фото: Unsplash

Это потрясающий вопрос. Одна компания таким образом делала небольшие пожертвования в каждую упомянутую организацию.

№22: У тебя есть фобии, которые ты хотел бы побороть?

Пауки, высота, океан… Поделившись своими страхами, человек будет чувствовать себя с вами комфортнее.

№23: Ты возвращал в последнее время свои покупки обратно в магазин? Почему?

Так вы узнаете, почему человек покупает вещи и что его в них не устраивает.

№24: Ты коллекционируешь что-то?

Не спрашивайте о хобби. Этот вопрос лучше. Может быть, вы узнаете, что кто-то коллекционирует бабочек или отправляет домой открытки из каждой поездки.

№25: Какая твоя любимая каша на завтрак?

Ответы на этот вопрос постоянно удивляют. Однажды руководитель одной компании настолько была поражена восторженными ответами своих сотрудников, что организовала для своей команды День Овсянки.

Эти вопросы – отличный вариант для знакомства с новыми сотрудниками, проведения совещаний и даже встреч за чашкой кофе. Попробуйте. Вы будете приятно удивлены результатами.

Источник.


Материалы по теме:

Три способа построить энергичную команду

Окружи себя лучшими: как вашей компании собрать сильную команду

Как правильно расставить приоритеты вместе с командой за 7 шагов

Основали стартап? Теперь ваша новая должность — главный стратег

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua

Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно.

Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.

1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?

«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?

Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?

Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.

2. Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом? Чего мы достигли вместе?

«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.

3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?

«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.

Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.

5. Кто ваш образец для подражания и почему?

«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.

6. Чем вы не любите заниматься?

«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.

7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?

«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.

8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.

9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?

«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.

10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.

11. Итак, в чем ваша история?

«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.

Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.

В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.

То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.

12. Есть ли у вас вопросы ко мне?

«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.

13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.

«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

Как правило, возможные ответы бывают трех видов:

  1. обвинения;
  2. самоуничижение;
  3. возможности для роста.

Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)

Как менеджер по найму, вы, вероятно, задаете похожие вопросы большинству своих кандидатов: «Какая самая большая проблема, которую вы преодолели? Что вас интересует в нашей компании ? »

Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают аналогичные типичные ответы. Фактически, если кандидат имеет большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.

Теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата вот что: «Если бы вы были доставщиком пиццы, как бы вам пригодились ножницы?»

Этот вопрос немного меняет разговор.Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, как ответить, но после паузы она говорит: «Думаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно буду использовать их в работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать вещи. . »

Вы могли подумать, что не получили глубокого понимания своего кандидата из этого вопроса, но это неправда. Такие странные, нетрадиционные вопросы, как этот, позволяют выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом.Кроме того, это поможет вам получить представление об истинной личности вашего кандидата.

На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, обычно используют хотя бы один во время собеседования.

Чтобы спровоцировать более честный и содержательный разговор во время следующего интервью, подумайте о том, чтобы задать один из этих странных, неожиданных вопросов.

Смешные вопросы для интервью

1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Этот вопрос, который задает Amazon, поможет вам понять, может ли ваш кандидат мыслить вне традиционного или нормального.Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах. Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо ее оценить, прежде чем предлагать решения.

Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои собственные проблемы, отличные от проблем на Земле. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем я бы предложил возможные решения «.

Таким ответом ваш кандидат продемонстрировал способность быть вдумчивым и аналитическим при принятии решений.

2. «Что вы думаете о садовых гномах?»

Этот вопрос, заданный трейдером Джо, является смешным и глупым. Больше, чем что-либо другое, он предназначен для того, чтобы кандидат расслабился, взглянул на его личность и получил представление о его культурной совместимости.

На этот вопрос нет правильного ответа, но если ваша команда любит саркастически относиться друг к другу, вы можете захотеть, чтобы кандидат сказал: «Если бы я мог получить работу как один, то, вероятно, я бы не был здесь сегодня, разговаривая с вами. .«

В конечном счете, если ваш кандидат способен с легкостью справиться с этой кривой, он демонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.

3. «Почему люки круглые?»

UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот проницательный вопрос в ходе интервью с оператором. На первый взгляд это кажется еще одним забавным вопросом «расслабить кандидата» — но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.

Идеальный кандидат продумает вопрос и даст вдумчивый ответ вроде этого: «Круглая крышка люка не может провалиться через круглое отверстие люка.С другой стороны, квадратная крышка могла пройти через отверстие по диагонали и провалиться. Кроме того, круглая крышка легко устанавливается и снимается без особой точности и поворота ».

Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же навыки решения проблем в своей роли.

4. «Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?»

Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата.Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ей показать вам более искреннюю сторону.

Ваш кандидат может сказать: «Так как мне негде поставить слона, я, вероятно, отправлю его в отпуск» или «Я покормлю его, а затем поеду на работу».

Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на своих ногах и как она ведет себя в неожиданных ситуациях.

5. «Если бы вы были деревом, каким бы вы были деревом и почему?»

Вы можете задать этот причудливый вопрос Walgreens, чтобы проверить творческие способности вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с этой ролью, и о том, что она за человек.

Ваш идеальный кандидат должен сказать что-то вроде этого: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет — главное, чтобы она использовала свой ответ как возможность показать вам, почему она подходит для этой должности.

Творческие и интересные вопросы на собеседовании

6. «Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который приносит выигрыш в 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Это отличный вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата в должности. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет, чтобы работа приносила деньги — вам нужен кандидат, который также находит подлинное удовлетворение в этой должности. Поскольку корпорации, сотрудники которых задействованы, работают более чем на 200% лучше, чем компании, сотрудники которых не работают, крайне важно нанять полностью вовлеченного исполнителя.

Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы потратил 10 миллионов долларов на поездки, пожертвовал бы на благотворительность и обеспечил свою семью. Тем не менее, я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в маркетинге, и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и повествованию, чтобы помочь брендам распространять свое послание. Так что, хотя я бы хотел получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей ».

В конечном итоге вам понадобится кандидат, который укажет, почему она искренне заинтересована в этой должности, независимо от ее дохода.

7. «Какого цвета деньги?»

Это может звучать как вопрос с подвохом или связанный с монополией, но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всестороннее представление об экономике.

PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы могли ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.

8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы хотели иметь с собой?»

Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, побуждает кандидата продемонстрировать творческий подход и новаторский подход. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «зажигалка с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности, чем кандидат, который говорит, что он хочет, «музыку и лодку».«

Хотя правильного ответа нет, вам понадобится кандидат, который продемонстрирует способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях. Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с Wi-Fi и ветрогенератором для зарядки аккумуляторов и зажигалку. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на моем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью ».

9. «Ты охотник или собиратель?»

Если вы не нанимаете антрополога, это может показаться нелепым вопросом.Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации для конкретной роли. Например, если вы нанимаете на должность создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные данные и идеи для SEO с течением времени, а также адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей. цели.»

В конечном счете, охотники и собиратели — две очень разные категории людей.Этот вопрос поможет вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны кандидат может проявить в этой должности.

Странные, необычные и случайные вопросы на собеседовании

10. «Сколько вы платите за мытье каждого окна в Сиэтле?»

Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на должность, ориентированную на клиента, вы захотите увидеть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые она не сразу знает ответ.

В идеале ваш кандидат сказал бы что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов с 1 000 окон в блоке. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я бы заработал 50 миллионов долларов».

Сам ответ не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат умел применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие при решении сложных или неожиданных вопросов.

11. «Сделайте подставку для специй для слепых».

Ответ вашей кандидатуры на этот случайный вопрос многое говорит о том, как она принимает решения.

Например, возможно, ваш кандидат сказал вам, что он хочет сначала опросить слепых людей и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она ценит исследования и аналитику.

В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат скажет, что она наклеит брайлевские ярлыки на каждой из полок. Это говорит о том, что она доверяет своему инстинкту и позволяет быстро принимать решения.

Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.

12. «Сколько пенни поместится в этой комнате?»

Ipreo задает этот вопрос во время интервью с продуктовым аналитиком. Подобная головоломка — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, невозможных задач.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно будет измерить, сколько пенни уместится по длине, ширине и высоте. Затем я просто умножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.

Однако также впечатляет, если кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она скажет: «Ну, а в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? И еще, каков объем комнаты?» Как только у меня будет эта информация, я смогу произвести расчеты, исходя из объема пенни «.

Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.

Уникальные вопросы для собеседования

13.«Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, невидимостью или полетом, что бы вы выбрали?»

На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров выбрали способность летать, будучи невидимыми.

Если подумать, этот вопрос действительно задает вопрос: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кулисами?» Конечно, это не единственный вопрос, который вы задаете для определения личности кандидата и его культурной пригодности, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то будет иметь наибольшее влияние на вашу команду.

14. «Какой последний подарок вы сделали кому-то?»

Если ваш кандидат очень строгий и формальный, вы можете расслабить ее, задав вопрос, подобный тому, который Gallup задает во время собеседования с аналитиком данных. Это должно раскрыть кое-что о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый эмоциональный отклик, который поможет вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.

Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить связь с вашим кандидатом и, в идеале, создать среда, в которой она чувствует себя более комфортно.

15. «Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год?»

Это сложный вопрос, который Goldman Sachs задает во время интервью с программистом-аналитиком. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам понадобится кандидат, который останется собранным и вдумчивым, давая обоснованное предположение.

Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, пицца — это примерно один квадратный фут.Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов ».

16. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было и почему?»

Подобно вопросу о дереве, этот вопрос помогает вам увидеть новаторство, креативность и сообразительность кандидата. Вашим кандидатам следует использовать этот вопрос как возможность упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть свой хороший характер.

Например, идеальным ответом может быть: «Я был бы лошадью. Лошади очень сильны и способны хорошо функционировать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они часто быстро обучаются».

36 вопросов на собеседовании, на которые действительно интересно ответить

Собеседование захватывает и вызывает одновременно беспокойство: получение одного из них означает, что вы прошли начальный этап подачи заявки и попали в более эксклюзивную стопку «да», но это также означает подготовку к этим слишком знакомым вопросам о ваших сильных и слабых сторонах — да, вы знаете, что делать.


Связано: 7 способов рассказать о своем спортивном опыте на собеседовании


Но что, если в середине вашего собеседования менеджер по найму удивит вас неожиданно интересным вопросом — забавным вопросом на собеседовании, который воодушевил вас и у вас текут творческие соки? Хорошая новость заключается в том, что менеджеры по найму — это , которые сегодня задают подобные вопросы на собеседованиях, и, хотя они могут застать вас врасплох, они также дадут вам шанс расслабиться, а интервьюеру — узнать о них больше. настоящий ты.

Итак, подумайте о вопросах собеседования, на которые вам действительно понравится отвечать, например, о 36 реальных Q, которые мы собрали здесь из Glassdoor, Quora, Vault и FlexJobs. Мы обещаем, что вам понравится практиковаться в ответах на эти:


Связано: Удивительный способ, которым вы испортили свое интервью, еще не открыв рот


  1. Вы больше охотник или собиратель? (стеклянная дверь)
  2. Вы новинка в коробке для карандашей.Какого цвета ты будешь и почему? (стеклянная дверь)
  3. Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который приносит выигрыш в 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали? (Quora)
  4. О чем вы думаете, когда находитесь в машине одни? (стеклянная дверь)
  5. Какое ваше любимое варенье 90-х? (стеклянная дверь)
  6. Если бы вы могли быть любым животным в мире, каким животным вы были бы и почему? (Quora)
  7. Какой последний подарок вы кому-то дарили? (стеклянная дверь)
  8. Каким ты был в старшей школе? (Quora)
  9. Что вы в последний раз смотрели по телевизору и почему вы решили это посмотреть? (FlexJobs)
  10. Что-нибудь посоветуете вашему предыдущему боссу? (Quora)
  11. Расскажите мне что-нибудь о вашей последней работе, кроме денег, что вдохновило бы вас продолжать работать там. (Quora)
  12. Что самое смешное, что случилось с вами за последнее время? (стеклянная дверь)
  13. Кем ты хочешь быть, когда вырастешь? (FlexJobs)
  14. В каких двух организациях, помимо вашей, вы знаете больше всего людей и почему? (Quora)
  15. Представьте, что вы наш генеральный директор. Какие три заботы о будущем компании не дают вам спать по ночам? (Убежище)
  16. Если бы я нанял вас на эту работу и дал бы вам три обещания относительно работы здесь, какими бы они были? (Quora)
  17. Если вы не получите эту работу, какой у вас план резервного копирования? (Quora)
  18. Что вас вдохновляет? (Убежище)
  19. Научите меня тому, чего я не знаю, в следующие пять минут. (Quora)
  20. Чем вы известны? (Quora)
  21. Чем вы занимаетесь в свободное время? (Quora)
  22. Что самое интересное в вас, чего мы не узнали бы только из вашего резюме? (Убежище)
  23. Как бы вы оценили свою память? (стеклянная дверь)
  24. Создайте код с нуля за три часа. Затем объясните свой дизайн и решение. (Quora)
  25. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем, и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать? (стеклянная дверь)
  26. Сколько пенни поместится в этой комнате? (Убежище)
  27. Можете ли вы назвать три дня подряд, не используя слов среда, пятница или суббота? (Quora)
  28. Оцените, сколько окон в Нью-Йорке. (стеклянная дверь)
  29. Как бы вы оценили магазин на углу? (Убежище)
  30. Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год? (стеклянная дверь)
  31. Опишите желтый цвет слепому. (стеклянная дверь)
  32. Если бы вам пришлось избавиться от одного штата в США, что бы это было и почему? (стеклянная дверь)
  33. Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном? (FlexJobs)
  34. Кто выиграет битву между Человеком-пауком и Бэтменом? (стеклянная дверь)
  35. Как убедить кого-то сделать то, чего он не хочет? (FlexJobs)
  36. Пингвин сейчас входит в эту дверь в сомбреро.Что он говорит и почему он здесь? (стеклянная дверь)

Вы освоили искусство интервьюирования? Узнать:

Эта статья изначально была опубликована на Levo и перепечатывается с разрешения автора.

15 интересных вопросов от всемирно известных компаний | Блог

Большинство из нас были на собеседовании при приеме на работу; даже те, кто не имеет хоть какого-то представления о том, какие вопросы задают во время этих собеседований. Такие вопросы, как «Что бы вы изменили в себе?», «Где вы видите себя через год?», «Как бы вы справились с кризисной ситуацией?»… Итак, какие вопросы на собеседовании задают всемирно известные компании? Эти компании, где работают тысячи людей, которые зарабатывают кучу денег, задают одни и те же вопросы? Конечно, нет! Фактически, нет правильных или неправильных ответов на большинство этих вопросов, которые задают крупные компании. Есть плохие, слегка хорошие и хорошие ответы. Потому что сейчас компании ищут творческих людей, способных быстро находить решения. Итак, вопрос: «Что бы вы изменили в себе?» трансформируется в «Если бы я поговорил с вашим лучшим другом, что он / она сказал бы о тех областях, в которых вам необходимо улучшить себя?» чтобы получить такие же творческие ответы, как и сам вопрос.В конце концов, неожиданные ситуации иногда могут привести к творческим решениям. Как и ответы на эти вопросы интервью. Вот 15 интересных вопросов для собеседований, которые задают всемирно известные компании, на которые нет универсальных ответов.

  1. «Как бы вы оценили количество радиостанций в США?» — PepsiCo // Розничные продажи
  2. «Как бы вы объяснили динамометр 8-летнему ребенку?» — Tesla Motor // Engineer
  3. «Если бы вы были продуктом Sony, кем бы вы были?» — Sony // Специалист по розничной торговле
  4. «На плоскости бесконечно много черных и белых точек.Как доказать, что расстояние между черной и белой точкой составляет одну единицу? »- Goldman Sachs // Technology Analyst
  5. «Как бы вы испытали лифт?» — Microsoft // Специалист по развитию бизнеса
  6. «Если бы у вас была коробка с карандашами, какие 10 творческих вещей вы бы с ними сделали?» -Google // Административная помощь
  7. «Если бы немцы были самыми высокими людьми в мире, как бы вы это доказали?» — HP // Менеджер по маркетингу продукции
  8. «У вас есть букет цветов.Все это розы, кроме двух, все они ромашки, кроме двух, и все орхидеи, кроме двух. Сколько цветов в букете? »- Epic Systems // Корпоративный проект
  9. «Вы находитесь в лодке в цистерне с водой. В лодке стоит якорь. Если бы вы бросили в воду этот якорь, цепь которого достаточно длинная и может сидеть на дне резервуара, поднялся бы уровень воды в резервуаре? »- Tesla Motor // Инженер-механик
  10. «Как вы думаете, сколько людей будут использовать Facebook в пятницу в 14:30 в Сан-Франциско?» — Google // Менеджер по работе с клиентами
  11. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?» — Amazon // Старший специалист по персоналу
  12. «Как можно творчески разбить часы?» — Apple // Стажировка
  13. «Кем бы вы были, если бы были дорожным знаком?» — Pacific Sunwear // Специалист по продажам
  14. «Почему бы нам не нанять вас?» — Twitter // Human Resources Staff
  15. «Предположим, что продукт или услуга, о которых никто раньше не думал, совершат революционный прорыв в вашем университете.Как бы вы его продвигали? »- JP Morgan Chase // Стажер по маркетингу и анализу

Эти статьи также могут вас заинтересовать:

10 предложений для всех, кто хочет добиться успеха в бизнесе

11 золотых правил любви на работе

Как наладить эффективную коммуникацию на работе

6 предложений по быстрому развитию бизнеса

10 советов по эффективной работе на работе

8 золотых предложений для новичков, которые сделают первые шаги в деловой жизни

8 предложений, которых следует избегать во время собеседования

Как повысить производительность труда

6 предложений, которые следует учесть во время собеседования, чтобы получить желаемую работу

21 вдохновляющая цитата бизнес-гуру

Правила языка тела, которые могут быть полезны в работе

65 лучших интересных вопросов на собеседовании

через: Unsplash / Sebastian Herrmann

Интервью могут быть скучными, и в них обычно не хватает интересных вопросов на собеседовании .Они никому не нравятся, но их нужно делать.

Когда вы менеджер, бывает сложно выбрать лучшие вопросы, которые нужно задать. Вы, , хотите узнать кандидата , не переступая черту.

Итак, что вам действительно нужно, это список блестящих вопросов для собеседования ? Что ж, мы вас прикрыли!

Содержание

7 самых интересных вопросов на собеседовании

через: Unsplash / LinkedIn Sales Navigator

Подготовка к собеседованию является обязательной.От проверки правильных документов до подготовки лучших интересных вопросов для собеседования , это может быть рутиной. Но не волнуйтесь, мы предоставим вам .

Вот 7 самых интересных вопросов на собеседовании:

1. Каким вам нравилось в старшей школе?

Неважно, какого возраста кандидат, этот вопрос действительно заставит его задуматься.

2. Если бы я нанял вас на эту работу и дал бы вам три обещания относительно работы здесь, какими бы они были?

Если вы хотите знать, каковы их ожидания от должности, задайте этот вопрос.

3. За следующие пять минут научите меня тому, чего я не знаю.

Если вы нанимаете для быстро меняющейся работы и хотите посмотреть, может ли кто-то думать о своих ногах, этот вопрос — то, что вам нужно задать.

4. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Список увлечений человека может многое рассказать о нем. И да, Netflix — подходящий ответ.

5. Как бы вы оценили свою память?

Возможность сохранять информацию и использовать ее, когда вам нужно, она обязательна в любой работе.

через: Unsplash / Tachina Lee

6. Как бы вы оценили магазин на углу?

Выясните, как кандидат видит мир вокруг себя, задав этот вопрос.

7. Опишите желтый цвет слепому.

Коммуникация играет ключевую роль в любой работе. Проверьте их коммуникативные навыки, задав этот вопрос.

7 интересных вопросов, чтобы лучше узнать своего собеседника

через: Pexels / Christina Morillo

Очень легко придерживаться сценария, когда вы интервьюируете людей, но эти вопросы на собеседовании дают вам лишь небольшое представление о человеке .

При собеседовании вы должны задать знакомым с вами вопросы , чтобы вы могли выяснить, подходит ли этот человек вашей компании и другим сотрудникам .

Вот 7 интересных вопросов на собеседовании:

8. Расскажите мне о себе.

Это базовый вопрос, но он может быть очень показательным.

9. Почему мы должны вас нанять?

Вопрос, который всегда ставит кого-то в затруднительное положение. У большинства кандидатов есть на это ответ.

через: Unsplash / Austin Distel

10. Что вас мотивирует?

Деньги, безусловно, являются наиболее очевидным мотиватором, но мотивация некоторых людей может вас удивить.

11. Каковы ваши навыки?

Возможно, это не Лиам Нессон с особым набором навыков, но навыки, которыми они обладают, многое расскажут вам о них как о личности.

12. Что вы чувствуете, когда кто-то критикует вашу работу?

Критика — это часть обучения, и если они плохо отреагируют, они многому не научатся.

13. Кто ваши образцы для подражания и наставники?

Мало ли. У вас обоих могут быть одинаковые образцы для подражания.

Вот такое совпадение. Мой образец для подражания тоже Том Брэди!

14. Какие ваши любимые отраслевые веб-сайты, книги или другие ресурсы?

Этот вопрос даст вам представление о том, насколько они заинтересованы в этой области работы.

через: Unsplash / Эндрю Нил

8 интересных вопросов личного собеседования

через: Unsplash / You X Ventures

Хотя личные вопросы — отличный способ познакомиться с кем-то , вам нужно действовать осторожно при их использовании.

Сохраняйте личные вопросы общий и поддерживайте общий разговор светом.

Вот 8 интересных вопросов для личного собеседования:

15. Что вы надеетесь получить от новой роли у нас?

Для некоторых это деньги. Для других это опыт. Узнайте, что из этого вопроса интервью.

16. Какие вопросы у вас есть к нам?

Хотя вам может показаться, что вы хорошо объяснили свою позицию, у кандидата могут быть к вам несколько вопросов.

17. Почему вы выбрали именно ту степень / карьеру / обучение?

Это отличный вопрос для интервью, чтобы понять их первоначальные цели и изменились ли их цели с тех пор, как они закончили учебу.

18. Как вы выбираете, в какие компании и на какие должности подавать заявку?

Это даст вам представление о компаниях, с которыми вы конкурируете, и о том, можете ли вы предложить такой же хороший пакет услуг.

через: Unsplash / Sharon McCutcheon

19. Как вы думаете, ваша семья и друзья могли бы вас описать?

Самосознание — отличная черта для любого потенциального сотрудника.Проверьте их самосознание с помощью этого вопроса.

20. Если вы получите работу, чего вы надеетесь достичь в первую неделю, месяц и год?

Цели важны. Самостоятельно поставленные цели эффективны. Узнайте, каковы их цели, задав этот вопрос на собеседовании.

21. Где, по вашему мнению, будет наша отрасль / профессия через 5 или 10 лет?

Этот вопрос покажет вам, насколько мотивирован кандидат.

22. Чем бы вы были счастливы заниматься каждый день до конца своей карьеры?

Это отличный вопрос.Их ответ подскажет, помогает ли эта должность им в достижении жизненных целей.

8 интересных вопросов на собеседовании для менеджеров

через: Unsplash / Cytonn Photography

Менеджеры по найму — одна из самых сложных задач. Вы должны убедиться, что они достаточно авторитетны, достаточно для выполнения работы, но также достаточно дружелюбны, , чтобы создать хороших профессиональных отношений с сотрудниками.

Выбирая вопросы для собеседования для менеджеров, убедитесь, что вы выбрали те, которые помогут вам выбрать идеального кандидата :

Вот 8 интересных вопросов на собеседовании для менеджеров:

23.Если вам предложат несколько вакансий, как вы решите, на какую из них согласиться?

Умение определять плюсы и минусы и расставлять приоритеты по одному над другим — это, по сути, работа.

24. Хотите стать менеджером, руководителем или руководителем в нашей компании?

Эти вопросы — отличный способ определить личные цели и то, как кандидат видит себя через 5 лет.

25. Какая работа заставит вас встать с постели в понедельник утром?

Мотивация заставит вас встать с постели по утрам.Вы просто спрашиваете, будет ли работа делать то же самое.

26. Расскажите мне о случае, когда вы уволили сотрудника.

Уволить сотрудника — очень сложная ситуация. Именно то, как это делается, отличает хороших кандидатов от отличных.

27. Расскажите о случае, когда вы подали пример.

Менеджеры, независимо от уровня, являются лидерами. Этот вопрос покажет, насколько они эффективны в качестве лидера.

через: Pexels / Lucas

28. Как вы делегируете задачи своей команде?

Хотя быть мастером на все руки — отличная черта, способность делегировать работу более эффективна, чем выполнение всей работы в одиночку.

29. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Ответы на этот вопрос могут быть разными. Некоторые ответы забавны, и некоторые из них действительно могут быть вариантом.

30. Каковы качества успешного менеджера?

Если ваш кандидат считает, что властный и злой менеджер — лучший тип менеджера, вы можете пересмотреть его применение.

6 интересных вопросов для телефонного интервью

через: Pexels / Yan

Иногда личные интервью невозможны.Но когда вы проводите телефонное собеседование, вы не видите ни языка тела кандидата , ни выражения лица .

Поэтому, выбирая вопросы для собеседования по телефону, попробуйте выбрать вопросы , которые дадут вам четкое представление о человеке .

Вот 6 интересных вопросов на телефонном собеседовании:

31. Почему вы подали заявку?

Их мотивация подать заявку на вакансию может заключаться в разнице между простым выполнением своей работы и ее достижением.

через: Pexels / Markus Spiske

32. Каковы ваши основные профессиональные качества?

Знание их сильных сторон — отличный способ узнать, какую пользу они принесут вашей компании.

33. Что вы знаете о компании?

Каждый кандидат должен уметь ответить на этот вопрос. В противном случае вам, вероятно, не стоит их нанимать.

34. Как вы определяете тяжелую работу?

Некоторые люди много работают, но неэффективно. Выясните, как кандидат работает с этим вопросом.

35. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы преодолели испытание?

Это один из самых интересных вопросов на собеседовании. Это показывает, что они за человек и справляются ли они с делом в трудных обстоятельствах.

36. Что заставило вас встать и прийти на работу на последнюю работу?

Не у всех найдется ответ на этот вопрос, но если они все-таки возьмут на заметку. Это может дать вам больше качественных кандидатов.

через: Unsplash / Vinicius Wiesehofer

8 интересных вопросов для гипотетических ситуаций

через: Unsplash / Daoud Abismail

Гипотетические вопросы — отличный способ выяснить, будет ли кандидат работать в определенной ситуации .Они могут рассказать вам больше о своей личности , , подходах к разрешению конфликтов , и общей производительности.

Вот 8 интересных гипотетических вопросов для интервью:

37. Расскажите мне о времени, когда вы были героем на своем рабочем месте.

Этот вопрос может потребовать творческого мышления, но на каком-то этапе каждый был героем на своем рабочем месте.

38. Какими личными или профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?

Помните, что личные достижения так же важны для вашей компании, как и профессиональные.

39. Как бы вы представили наш продукт / услугу человеку, которого встречаете на улице?

Если вы нанимаете для продажи, этот вопрос — отличный способ выяснить их способности холодного тона.

40. Если бы клиент или руководитель попросили вас о чем-то, выходящем за рамки вашей должностной инструкции, обучения или чего-либо другого, как бы вы с этим справились?

Лучшие кандидаты всегда скажут что-то вроде «Попросите о помощи» или «Найдите время для исследования».

через: Pexels / Jopwell

41.Расскажите мне о случае, когда вы облажались, и что вы с этим сделали.

Ошибки случаются постоянно. То, как кандидат с этим справляется, расскажет всю историю.

42. Вы когда-нибудь имели дело с кем-то с эго в какой-либо из ваших предыдущих ролей?

Ответ на этот вопрос всегда положительный. Но прислушайтесь к тому, как они поступили с этим человеком, так как это покажет вам, насколько дипломатичен он с кандидатом.

43. Вы получили работу, и мы дали вам задачу, за которую вы единолично отвечаете, и вам нужно решить, как потратить бюджет, и разработать стратегию.Расскажите нам, с чего вы начали и как бы это было завершено.

Хороший кандидат — также отличный планировщик. Это отличный вопрос, который стоит задать, если вы хотите узнать, насколько хорошо они могут планировать.

44. Если бы у вас было несколько проектов и ограниченное время, как бы вы управляли своими приоритетами?

Это один из самых интересных вопросов на собеседовании. Ответ должен заключаться в том, чтобы работать умнее, а не усерднее.

3 интересных, но забавных вопроса для успокоения

через: Pexels / CoWomen

Интервью могут быть очень скучными .Так почему бы не использовать эти забавных вопросов для интервью , чтобы оживить его?

Вот 3 интересных, но забавных вопроса на собеседовании:

45. Назовите человека, живого или мертвого, с которым вы хотели бы встретиться и почему?

Актеры, президенты или музыканты. Кого бы они выбрали?

46. Как бы вы продали горячее какао во Флориде?

Этот коммерческий шаг может просто обеспечить им позицию.

47. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать?

Если честно, удалить их все действительно единственный выход.

3 интересных вопроса, чтобы сломать лед

через: Unsplash / Amy Hirschi

Может быть трудно узнать, как начать разговор . Не волнуйтесь, эти вопросы о ледоколе помогут.

Вот 3 интересных вопроса ледокола:

48. Как люди будут общаться в идеальном мире?

Никогда не знаешь, что они могут придумать следующий лучший способ общения.

через: Unsplash / Genessa Panainte

49.Если бы вы были программой Microsoft Office, какой бы вы были?

Нет правильного ответа. Это просто забавный вопрос на собеседовании.

50. Если бы вы выиграли 50 миллионов долларов, как бы вы их потратили и что бы сделали?

Все думали об этом, так почему бы не спросить об этом?

4 интересных и забавных вопроса, чтобы осветить его

через: Pexels / PICHA stock

Если вы хотите, чтобы привнесла немного юмора в интервью, вам нужно задать забавных вопросов. Но выбрать лучшие смешные вопросы на собеседовании может быть непросто .

Вот 4 интересных и забавных вопроса на собеседовании:

51. Какой момент МакГайвера был для вас самым лучшим?

Всегда полезная информация для кемпинга компании.

52. Какой у вас самый бесполезный талант?

Обычно вы ждете до рождественской вечеринки, чтобы задать этот вопрос …

через: Unsplash / Dragos Gontariu

53. В какую нелепость кто-то заставил вас сделать или поверить?

Кто знает? Они могут вас обмануть прямо сейчас!

54.Какой твой любимый напиток?

Просто чтобы вы знали, чем укомплектовать общий холодильник.

4 интересных уникальных вопроса для обсуждения

через: Unsplash / Evangeline Shaw

Каждый кандидат пытается выделиться из общей массы . Убедитесь, что вы выделитесь из моря конкурентов с помощью этих уникальных вопросов для собеседования .

Вот 4 интересных уникальных вопроса для интервью:

55. Если бы вы могли быть супергероем, какой силой вы бы обладали?

Полет, невидимость? Кто знает?

56.Комната, стол и машина — что вы убираете в первую очередь?

Имейте в виду, люди имеют очень твердое мнение по этому поводу.

через: Pexels / Kaboompics .com

57. Стал бы Махатма Ганди хорошим инженером-программистом?

* Пожимает плечами и пожимает плечами смайлики *

58. Оцените себя по шкале от 1 до 10, насколько вы странны.

В зависимости от вашей компании, оценка 10 действительно может быть хорошей.

4 интересных, но странных вопроса для собеседования

через: Pexels / August de Richelieu

Для некоторых вакансий требуется необычных вопросов на собеседовании .Эти вопросы предназначены не для того, чтобы уловить кандидата, а для того, чтобы проверить, могут ли они, , мыслить нестандартно, .

Вот 4 интересных странных вопроса на собеседовании:

59. Очаровывает ли вас жизнь?

Если ответ отрицательный, возможно, вам придется спросить, почему.

60. Станете ли вы творческим человеком или техническим человеком?

Это один из лучших вопросов. Идеальный кандидат скажет и то, и другое.

через: Pexels / Andrea Piacquadio

61.Что бы вы выбрали: быть привлекательным на мировом уровне, гением или известным за то, что делает что-то великое?

Этот вопрос хорош, если вы хотите знать, предпочитает ли кто-то помогать людям или делать что-то для своей личной выгоды.

62. Если бы вас попросили разгрузить большой самолет, полный мармеладов, что бы вы сделали?

Гарантирую, что ответ на этот вопрос будет скорее веселым, чем информативным!

3 интересных вопроса для групповых встреч

через: Pexels / Rebrand Cities

Групповые интервью — отличный способ узнать, как человек работают вместе .Но придумывать интересные вопросы для группового интервью может быть сложно.

Вот 3 наиболее интересных вопроса для группового интервью:

63. Что сделало вашу командную работу успешной?

Умение отличать хорошие и плохие аспекты командной работы очень важно для кандидата.

64. Как вы справлялись с проблемами во время групповой деятельности?

Если вы хотите знать, как кто-то справляется с конфликтом в группе, этот вопрос — лучший вопрос.

через: Pexels / Christina Morillo

65. Как вы справлялись со стрессом, вызванным решением проблем?

Понимание того, как кандидат справляется со стрессом, — один из лучших способов узнать, как он работает.

Загружаемый список интересных вопросов для интервью

Вот загружаемый список интересных вопросов для интервью (щелкните изображение правой кнопкой мыши и выберите «Сохранить изображение как»): …

через: Mantelligence

Как выбрать наиболее интересное Вопросы для интервью

через: Pexels / cottonbro

Не знаете, с чего начать, выбирая вопросов для интервью ? Боитесь, что вы спросите неправильные ? Не волнуйтесь, здесь лучше всего было выбрать отличных вопросов на собеседовании :

Вот как выбрать самые интересные вопросы на собеседовании:

1.Выберите вопросы, которые применимы к работе

через: Unsplash / Christina @ wocintechchat.com

Хотя все наши вопросы собеседования хороши, некоторые из них могут быть неприменимы к работе, на которую вы нанимаете. Кроме того, попробуйте подумать о том, какой человек вам нужен для этой роли. Подумайте об их трудовой этике и личности , а затем выберите лучшие вопросы, которые дадут вам представление об этих качествах.

2. Убедитесь, что вопросы не являются СЛИШКОМ личными

через: Unsplash / Jakob Owens

Личные вопросы — это всегда хорошие вопросы, но убедитесь, что они не становятся слишком личными .Не спрашивайте о семейном происхождении или о личных проблемах , например о разрыве брака или о том, сколько зарабатывает вся их семья в год. Эти вопросы заставят кандидата почувствовать себя действительно неудобно. Они также не примут позицию , если им ее предложат.

3. Выберите вопросы о личности и трудовой этике

через: Unsplash / Amy Hirschi

Когда вы выбираете интересных вопросов на собеседовании , убедитесь, что вы выбрали вопросы, которые дадут вам лучшее впечатление о кандидате как личности .Выберите вопросы, которые дадут вам ответы о том, как они общаются с коллегами, и как они справляются с проблемами. Ответы на эти вопросы определят, подходит ли он для вашей компании .

Еще вопросы, которые нужно задать

  1. Не можете придумать ни одной темы для разговора? Почему бы не ознакомиться с нашим большим списком тем для разговоров
  2. Беспокоитесь, что вы не сможете завязать разговор, когда встретите кого-то нового? Попробуйте наш список отличных способов начать разговор.
  3. Хотите узнать о ком-то больше, но не знаете, с чего начать? Взгляните на наш список лучших глубоких вопросов.
  4. Стесняетесь и не знаете, как начать разговор? Почему бы не ознакомиться с нашим руководством, как начать разговор?
  5. Начав разговор, может быть трудно поддерживать его. Ознакомьтесь с нашим руководством, как поддерживать разговор, чтобы узнать больше.

Заключение

Когда вы выбираете вопросы для собеседования , важно помнить о своем идеальном кандидате .Когда вы определите черты, связанные с вашим идеальным человеком, вы сможете выбрать наиболее интересных вопросов на собеседовании .

Помните, интервью могут быть стрессовыми для всех сторон. Убедитесь, что вы сделали кандидата максимально комфортным . Также убедитесь, что вы максимально подготовлены на , выбрав лучшие вопросы для собеседования. Выбор лучших вопросов может быть разницей между выбором хорошего кандидата и отличного кандидата.

Итак, теперь, когда у вас есть несколько из самых интересных вопросов на собеседовании , почему бы не использовать их в следующем интервью?

65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на вашу возможную антиутопию в ближайшем будущем:

Это конец интервью. Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш разум мчится, но все, что вы выдвигаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет.”

Вы больше никогда о них не услышите.

Понимаете, вот в чем дело — нужно что-то спросить . Но не какой-нибудь старый вопрос.

Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Чтобы чувствовать себя более подготовленным к собеседованию, проверьте:

1

Проявите интерес к должности

Прежде чем вы сможете задать более общие вопросы, убедитесь, что у вас есть компетентный специалист. понимание всего, что влечет за собой ваша позиция.

Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

  1. Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
  2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
  3. Каковы основные обязанности должности?
  4. Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
  5. Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
  6. Чего я могу ожидать в первый месяц / год работы?
  7. Что является ключом к успеху на этой должности?
  8. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
  9. Нужно ли мне ехать на позицию?
  10. Сколько часов мне нужно для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
  11. Ожидается и / или разрешается сверхурочная работа?
  12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
  13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
  14. Со сколькими людьми я буду работать?
  15. Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
  16. Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?

Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.

Профессиональный совет : Не задавайте интервьюеру вопросов типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на своем большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Проявите интерес в компании

Вы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы командный игрок, который будет горд быть частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

  1. Какова здесь рабочая культура?
  2. Можете рассказать, какая команда?
  3. Какую модель армирования вы используете для исправления и обучения?
  4. Как долго в среднем человек работает на этой работе?
  5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
  6. Как высшее руководство рассматривает / взаимодействует с человеком на этой должности?
  7. Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
  8. Каковы перспективы роста?
  9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
  10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
  11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
  12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
  13. Что вы могли бы рассказать мне о малоизвестной компании?
  14. Какой стиль руководства / управления вы продвигаете в компании?
  15. Как компания доводит идею до завершения?
  16. Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но и изображаете вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Профессиональный совет : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте минимум два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.

Интервью — это не только вопросы и ответы на собеседовании. Вам нужно подумать о своей улыбке, спокойствии и уверенности, о том, чтобы хорошо выспаться и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

3

Покажите, что вы более впечатляющие, чем они думали

Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к этому впечатляющему степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, чтобы не получилось так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:

  1. Я хотел знать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигайтесь быстро и ломайте вещи» или к точности и артистизму?
  2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
  3. Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
  4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
  5. Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит получение обзора производительности?
  6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
  7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
  8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
  9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
  10. Каких вещей мне нужно достичь для продвижения по должности / компании?
  11. Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?

Задавайте умные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.

Совет для профессионалов : Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если у вас есть что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения вопросов на собеседовании по поведению

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

4

Спросите о проблемах, проблемах и конкуренции

Спросите о болевых точках компании и текущих трудностях, чтобы начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, если вы спросите об их конкурентах и ​​повседневных проблемах, вы сможете понять, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов для интервьюеров о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:

  1. Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
  2. Могу я спросить, почему последний человек уволился с работы?
  3. Какие ошибки люди сделали на этой должности?
  4. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
  5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
  6. Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
  7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
  8. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы увидите, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в таком положении.

Совет для профессионалов : не ограничивайтесь одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в боку.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Узнать о возможностях и будущем

Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях на вашей должности или повседневной деятельности Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

  1. Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
  2. Ожидаете ли вы расширения роли в будущем?
  3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
  4. Есть ли возможности для повышения квалификации? Если да, то как они выглядят?
  5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
  6. Компания растет?
  7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
  8. Каковы цели компании на будущее?
  9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет для профессионалов : И еще раз, самый большой запрет из всех, когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, — это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]

6

Избегайте неправильных вопросов и завершите его

Давайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не самая большая причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о заработной плате, повышении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах.

Также мы упоминали, что вопрос о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как у IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вас не побеспокоят даже минимальные исследования или подготовку.

Другой распространенной ошибкой является вопрос во время собеседования о том, как прошло собеседование или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время сообщить вам о своем решении.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.

Это все большие запреты.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот некоторые из худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

  • Итак, как я прошел в этом интервью?
  • Ну как насчет этого? Получил ли я работу?
  • Как часто вы делаете рейзы?
  • Как часто вы раздаете бонусы?
  • Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
  • Когда я могу ожидать ответа от вас?
  • Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
  • Чем на самом деле занимается эта компания?
  • Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас могли научить ваши школьные учителя, есть глупые вопросы , когда дело доходит до собеседований.Большинство из них — это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.

Pro Tip : Не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ? » Вопрос для собеседования [+8 примеров]

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Интервьюер спрашивает: «Ну вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.

Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:

  • Вы заинтересованы — Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
  • You’re Impressive — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет». Позвольте своим вопросам еще раз подчеркнуть, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороших вопросов.
  • You’re Insightful — Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование.Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые следует задать потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

29 уникальных вопросов на собеседовании, чтобы встряхнуть ваш найм

Вы задаете уникальные вопросы на собеседовании?

Или все те же старые, повседневные, заурядные?

Уникальные вопросы для собеседования предназначены для того, чтобы проникнуть внутрь и получить ценные знания, необходимые для принятия оптимальных решений о приеме на работу.

В этой статье вы узнаете, какие вопросы наиболее часто встречаются на собеседовании, почему вам следует задавать уникальные вопросы, какие необычные вопросы следует задавать кандидатам и многое другое!

Общие вопросы интервью

Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые задают большинство работодателей:

  • Расскажите о себе.
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Где вы видите себя через полвека?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?
  • У вас есть вопросы ко мне?

Хотя эти вопросы очень важны, вы захотите создать вопросы, которые будут немного более уникальными, чем этот.Многие кандидаты проходили собеседование несколько раз и слышали одни и те же вопросы, повторяющиеся до бесконечности.

Когда они слышат вопрос в который раз, их глаза тускнеют.

Они могут даже отключиться.

Вот почему вам нужно задавать уникальные вопросы. Это вопросы, которые заставляют человека задуматься и подбираются индивидуально в зависимости от того, чем на самом деле является ваша компания.

Уникальные вопросы для собеседования, которые можно задать своим кандидатам

Обычные вопросы хороши для получения базовой информации.

Но если вы хотите на несколько световых лет превзойти это, задайте кандидату несколько необычных вопросов. Просто помните, что головоломки, которыми раньше были известны Google и другие технологические компании, вероятно, не предоставят вам полезную информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о найме.

Задайте вопросы, которые отражают вашу особую культуру на рабочем месте, и расскажите, каково это, если бы человек работал на вас.

Необычные вопросы собеседования могут проверить способность кандидата думать на ногах.Помните, что все, что вы просите, должно быть целенаправленным, а не только для вашего личного развлечения.

Несколько замечаний:

  • Никогда не задавайте вопросов, которые заставляют вашего собеседника чувствовать себя неловко
  • Не задавайте неуместных, дискриминационных вопросов и не относитесь к информации защищенного класса кандидата (пол, раса, возраст, этническая принадлежность и т. Д.)
  • Всегда старайтесь развлекаться с кандидатами, потому что юмор может облегчить нервное возбуждение

Вопрос по кривой

Некоторые рабочие места требуют от сотрудников быстрого или творческого подхода.Вопросы Curveball превосходно раскрывают эти атрибуты у соискателей.

Используйте эти запросы для оценки творческих способностей кандидатов на вакансии, которые зависят от творчества или нестандартного мышления.

Вопросы по ледоколу

вопросов Icebreaker помогают кандидату расслабиться в начале собеседования.

Они также дают ему возможность развить свои коммуникативные навыки, дают ему дразнящий вкус культуры вашей компании и веселое первое впечатление.

Вот некоторые из них:

  1. Если бы вы могли выбрать одну сверхчеловеческую способность, что бы это было?
  2. С каким персонажем из сериала или фильма вы бы больше всего хотели пообедать?
  3. Кого из них вы любите больше — кошачьих или собак?
  4. Если бы вы навсегда застряли на необитаемом острове и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров, какие три личных вещи вы бы взяли с собой?
  5. Кем литературным персонажем Вы всегда мечтали быть?
  6. Если бы вы могли посетить любую страну на планете, куда бы вы поехали и почему?
  7. Назовите десять вариантов использования степлера (помимо его предполагаемого использования).
  8. Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
  9. Опишите эту работу инопланетянину, который только что приземлился в Центральном парке.

Другие уникальные вопросы

В идеале вы должны создавать свои собственные уникальные вопросы, которые идеально отражают культуру вашего рабочего места.

Вот некоторые из них, которые можно использовать как есть или как пищу для вашего творческого воображения:

  1. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой непростую цель, и о том, как вы ее достигли.

Ответ на этот вопрос покажет вам, сколько усилий интервьюируемый готов тратить на решение проблем. Пусть он проведет вас через то, что они сделали, чтобы превратить свою цель от туманной идеи в конкретную реальность.

Тогда вы узнаете, как они могут действовать, когда в вашей компании возникают проблемы.

  1. Опишите рабочую среду, которая поможет вам внести свой вклад наиболее эффективно.

Этот вопрос должен дать вам отличное представление об идеальном рабочем месте кандидата.Получив его ответ, вы сможете оценить, будет ли он процветать в вашей компании. Или отмирать, потому что рабочая культура ему не по душе.

Если это произойдет, вы наняли не того человека — ошибки, которую можно было бы полностью избежать, если бы вы задавали правильные вопросы.

  1. Какой контроль мог бы обеспечить ваш идеальный начальник?

Ответ покажет, насколько самостоятельным является ваш будущий сотрудник. Некоторым сотрудникам требуется много внимания.

Если ваша компания зависит от автономных членов команды, это отличный вариант, чтобы избавиться от таких людей.

  1. Какой проект является вашим самым значительным карьерным достижением?

Вам нужны члены команды, действия которых повышают ценность вашей компании. Если кандидат говорит о впечатляющем достижении, которого он помог добиться, и его история звучит правдоподобно, это может быть тот, кого вы хотите пригласить на борт.

  1. Какие три наиболее важных атрибута вы привнесете в нашу компанию?

Убедитесь, что ценности, о которых говорит ваш кандидат, соответствуют ценностям вашего рабочего места.Если они сильно расходятся, возможно, этот человек не для вас.

  1. Расскажите мне о периоде в вашей жизни, когда вам пришлось преодолеть существенное ограничение, которое стояло на пути к вам в достижении цели.

Задав этот вопрос, вы поймете, насколько хорошо кандидат преодолевает сложные задачи.

Этот вопрос также может помочь выявить их стиль решения проблем, что может быть полезной информацией, когда вы принимаете решение о приеме на работу.

  1. Что вас больше всего волнует в этой работе?

Это поможет вам узнать, увлечен ли потенциальный сотрудник той работой, на которую он претендует. Если он дает тусклый ответ, возможно, вы захотите держаться от него подальше и нанять кого-нибудь еще.

  1. Как бы вас описали ваши коллеги?

Этот поможет вам оценить, нравится ли коллегам работать с кандидатом, что поможет вам узнать, работает ли он в команде.

  1. Как бы ваш нынешний начальник оценил качество вашей работы?

Этот вопрос может сказать вам, насколько хорошо кандидат принимает критику и отзывы. Если кандидат использует это время, чтобы высказать свое мнение о том, насколько плох был его предыдущий руководитель, это может быть красным флажком.

  1. Как ваши навыки будут способствовать выполнению миссии нашей компании?

Сегодня ожидается, что соискатели проведут предварительное исследование компании, в которой они хотят работать.Этот вопрос покажет, насколько инициативно кандидат изучил своего будущего работодателя перед тем, как прийти на собеседование.

  1. Как вы собираетесь и дальше развивать свои профессиональные навыки и знания?

Вы хотите нанять интервьюируемых, которые искренне верят в силу постоянного совершенствования и развития.

Задавая этот вопрос, вы также узнаете, в каких областях кандидат нуждается в улучшении или в каких областях ему необходимо расширить свои навыки.

  1. Предложите мне мой бизнес, как если бы вы были мной, и я был инвестором, заинтересованным в покупке компании.

Ответ кандидата покажет вам, насколько он квалифицирован в искусстве убеждения.

Его ответ покажет вам его глубину понимания того, чем занимается ваша компания, и его способность продавать ваш продукт или услугу.

  1. Назовите профессиональный опыт, через который вы больше никогда не захотите пройти.

Этот вопрос показывает, насколько хорошо кандидат учится на ошибках и извлекает что-то ценное даже из худших ситуаций.

  1. Что лучше: сделать работу безупречно, пусть и с опозданием, или просто хорошо, но вовремя?

Вам не нужен тот, кто не может уложиться в сроки, потому что его парализовало совершенство.

Итак, на самом деле есть только один правильный ответ.

  1. Не могли бы вы объяснить мне то, что хорошо знаете, через пять минут?

Ответ кандидата покажет вам, насколько хорошо ваш собеседник может сформулировать тему человеку, который о ней мало что знает.

Во многих компаниях это может быть ценным навыком общения.

  1. Расскажите мне о времени, когда вы чувствовали себя жалким неудачником.

Ответ кандидата скажет вам, может ли он взять на себя ответственность за ошибки и чему-то на них научиться. Хорошие объяснения не отмахиваются от неудач, а говорят о том, как человек не справился с тем, чего он пытался достичь, и как он будет поступать по-другому в будущем.

Остерегайтесь кандидата, который говорит, что никогда не облажается!

Также следует избегать тех, кто обвиняет других во всем плохом в своей жизни.

  1. Чем бы вы были в восторге от повседневной деятельности до конца своей профессиональной карьеры?

Этот вопрос раскроет, что делает кандидата счастливым на работе, и это отличный способ определить, останется ли он в вашей компании надолго.

  1. Если бы я дал вам 100 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?

Вид предприятия, который выбирает кандидат, может оказаться весьма откровенным, поскольку он даст вам больше, чем простое представление о его интересах.Его ответ также расскажет вам, насколько он обладает деловой хваткой и ценностями, которые ему дороги.

Посмотрите, сможете ли вы почерпнуть из этого вопроса какую-либо информацию о его способностях принимать решения.

  1. Какое самое важное решение вы приняли за последний год?

Это еще один вопрос, который вы можете задать, чтобы оценить умение соискателя принимать решения. Узнайте, быстро ли они приняли это решение или какое-то время не соглашались с ним.

Вы также можете узнать, как кандидат выбирает между двумя конкурирующими альтернативами.

  1. Если бы вам было поручено провести ребрендинг этой компании для индустрии (BLANK), каким был бы заголовок в пресс-релизе?

Этот вопрос позволяет вашему кандидату продемонстрировать свои способности к творческому мышлению.

Пусть он вас ими ослепит!

Отслеживайте свои данные

Не формулируйте вопросы и не отбрасывайте их после завершения собеседования.

Тщательно отслеживайте, насколько эффективно каждый из них предоставляет вам информацию, необходимую для найма хороших сотрудников.Затем постоянно улучшайте их, чтобы они стали еще эффективнее выполнять свою работу.

Сопоставьте ваши вопросы с кандидатом

Немного изучите своего кандидата, чтобы вы могли задать ему индивидуальные вопросы, которые идеально отражают его предыдущую историю работы, интересы и ценности.

Вопросы такого типа дадут вам наиболее точную информацию.

Возьмите интервью у них в ресторане или в другом месте вне офиса

Проведя собеседование со своим кандидатом не в офисе, вы снимете давление.Это может позволить вам увидеть вашего будущего сотрудника в совершенно ином свете, чем в формальном офисе.

Сделайте процесс приема на работу проще

В Hunt Club мы можем упростить для вас каждый этап процесса найма. Это потому, что мы привлекаем рекомендации из нашей сети экспертов для поиска, квалификации и найма высококлассных специалистов.

Позвоните нам сегодня!

Рекомендуемые ресурсы для найма

Почему такие бренды, как G2, Cars.com и ShipBob, доверяют Hunt Club подбор подходящих сотрудников?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.