Где отметить день рождения большой компанией в Москве » Блог Freezone
Содержание:
1. Парк развлечений Freezonе
2. Прогулка по Москве-реке
3. Рыбалка вместе с друзьями
4. Гонки
5. Интересные идеи
6. Кафе или ресторан?
Где в Москве отметить день рождения с друзьями? Об этом задумывается с приближением знаменательной даты каждый. Мы постараемся рассмотреть различные возможности для нестандартной организации торжества, поскольку банальное домашнее застолье можно заменить на более интересное времяпрепровождение. К тому же, в Москве отметить день рождения можно множеством различных способов, подарив себе и гостям море позитива.
Парк развлечений Freezonе
В Москве можно отметить торжество в уникальном парке развлечений Freezonе. Если вы еще не летали и хотите почувствовать себя парашютистом, приглашайте друзей на день рождения именно туда.
На территории парка есть и ресторан, поэтому для банкета не понадобится куда-либо ехать. Freezonе – это уникальное место для организации торжественных мероприятий.
Узнать подробнее о аэротрубе и записаться на полеты можно по ссылке. Также рекомендуем посетить виртуальную реальность, в которой каждый сможет получить уникальные и ни с чем несравнимые впечатления. В залах установлено инновационное оборудование, такая же экипировка предлагается участникам. В результате обеспечивается полная погруженность в сюжет любой выбранной игры, а кто станет победителем, зависит лишь от смекалки и скорости реакции участников.
Интересным аттракционом является веревочный городок.
Еще увлекательным является посещение интерактивного лазерного тира. Как ни странно, но в нем нравится не только парням, но и девушкам. Где еще можно почувствовать себя снайпером или участником сафари? А в парке «Фризон» все это возможно!
Серф-волна – во многом уникальное место. В большом крытом бассейне с теплой водой специальное оборудование генерирует настоящую волну. Теперь вовсе не придется ехать на океан, чтобы научиться управлять доской или освоить другие виды спорта.
Кафе и ресторан, расположенные на территории, приглашают пообедать или поужинать, просто подкрепиться между развлечениями. В них представлены русская и европейская кухни. Остановиться на ночь можно в новом отеле европейского уровня. Любители погулять смогут изучить благоустроенную парковую зону, а желающие сами готовить на углях – площадку для барбекю.
Прогулка по Москве-реке
Отметить день рождения большой компанией прогулкой по реке предпочитают те, кто привык превращать этот праздник в яркое и незабываемое событие. Таким образом можно отпраздновать день рождения большой компанией с дискотекой на открытой палубе и изысканным фуршетом.
Аренда теплохода не относится к бюджетным вариантам, но является одним из самых лучших способов провести день рождения компанией. В теплую погоду такие прогулки обеспечивают много ярких впечатлений. Организацию фуршета можно возложить на персонал теплохода либо обратиться в компанию, предоставляющую услуги по обслуживанию выездных мероприятий.
Назад к содержанию
Рыбалка вместе с друзьями
День рождения компанией можно отпраздновать в одном интересном месте на ВДНХ.
Там именинника и его друзей ждет «Рыбацкая деревня». Добраться к месту рыбалки можно на машине или общественным транспортом. Комфортный отдых обеспечит аренда беседки или домика. При желании можно привезти угощение с собой либо заказать банкетное меню на месте. Рыбалка в таких живописных условиях увлечет даже тех, кто полагал, что он – не любитель заброса удочки. В «Рыбацкой деревне» водится рыба следующих видов:
- форель,
- карп,
- осетр.
Поклевка начинается буквально через 10 минут после прикорма, поэтому рыбакам гарантировано максимум удовольствия. Пойманную рыбу можно просто забрать с собой либо попросить, чтобы ее приготовили в местном ресторане. Если это сделать, на праздновании дня рождения компанией все получат удовольствие и от искусно приготовленной добычи.
Назад к содержанию
Гонки
Можно день рождения компанией отпраздновать, пригласив всех покататься на картах.
Опытные инструкторы научат управлять болидами даже тех, у кого нет прав и опыта вождения. Клубы LeMans характеризуются интересными трассами со множеством поворотов. Такие гонки просто не могут не увлечь.
Назад к содержанию
Интересные идеи
Где отметить день рождения большой компанией – каждый виновник торжества решает сам. Мы лишь хотим предложить еще несколько интересных идей, как удивить друзей и не совсем стандартно организовать день рождения большой компанией. Если ваши гости – люди активные, предпочитающие различные развлечения, их можно пригласить отметить день рождения большой компанией в Москве следующим образом:
- игра в пейнтбол,
- катание на лошадях,
- коллективный кулинарный мастер-класс,
- квест.
Где в Москве отметить день рождения, определиться несложно, поскольку столица раскрывает перед именинниками множество возможностей.
Для дня рождения в Москве можно найти отличное нестандартное решение и порадовать приглашенных друзей.
Назад к содержанию
Кафе или ресторан?
После активной части дня рождения большой компанией можно посетить различные заведения, чтобы угостить друзей изысканными блюдами или познакомить с ранее неизвестной кухней. Где в Москве выбрать такое заведение, необходимо решить, исходя из количества приглашенных и вкусовых предпочтений. Для дня рождения компанией предпочтительнее заранее заказать столы или даже отдельный зал. Заведения столицы предлагают отпраздновать торжественный день с большой компанией в залах различной площади, готовы порадовать множеством изысканных блюд и обширными винными картами.
Отпраздновать тожественный день возможно при различном бюджете. Поэтому каждый именинник имеет возможность организовать день рождения при приемлемых затратах денежных средств.
Какой бы большой ни была компания, всегда найдется, где ее собрать и отметить любое торжественное событие. День рождения – это праздник, который должен быть ярким и незабываемым.
Назад к содержанию
Где отметить день рождения в Москве? Недорого отпраздновать день рождения в SHUSHAS
|
В жизни каждого человека есть особенный день, когда ему можно практически всё, а именно — веселиться, мечтать и принимать подарки в неограниченных количествах. Что особенно приятно – этот торжественный день случается каждый год и имя ему — День рождения! В этот праздник виновника торжества окружают друзья и любимые, музыка, вкусные напитки, вкусная еда и, конечно, отличное настроение. Каждый год перед каждым именинником встает вопрос — где и как можно недорого отметить День рождения большой компанией. В Москве находится множество ресторанов, клубов, баров и кафе, но в сети SHUSHAS к вопросу празднования Дня рождения подходят особенно трепетно. Мы отлично понимаем ответственность и ждем каждого именинника и его Гостей! Здесь Вам предложат лучшие места, богатое на выбор меню и подарят Отметь День рождения в сети ресто-баров, караоке и ночных клубов SHUSHAS — скидки до 32%!
Скидки 20% и 32% действуют на весь счет, в любой день, с 18 лет. Вы можете отметить свой День рождения со скидкой до 32% в любом из наших ресто-баре, ночном и караоке клубе:
Ознакомиться с отдельными залами и ВИП зонами под день рождения! Виртуальный тур по заведениям сети SHUSHAS! Для того, чтобы провести День рождения в любом из заведений сети SHUSHAS достаточно позвонить по телефону +7 (495) 646-84-36, сообщить дату и количество Гостей. В зависимости от Ваших пожеланий, выбранного зала и времени Вы можете отметить праздник как в:
По желанию именинника всегда можно справить День рождения в формате праздничного банкета или фуршета. Вне зависимости от возраста встречать Во всех заведениях сети SHUSHAS Вам предложат только лучшие места, богатое на выбор меню и обязательно подарят скидку до 32%! Отметь день рождения в Шушас — хорошее настроение, веселые Гости, звенящие бокалы, отличные треки и жаркие танцы — прилагаются! Узнать подробнее о проведении дня рождения или забронировать столик в заведениях сети SHUSHAS Вы можете заполнив данную форму: Предварительный резерв стола для дня рождения |
Shishas Flame Bar)
Часы работы
- SHUSHAS
на Пушкинской и Новом Арбате - Ежедневно: 17:00-05:00
Просто приходите и наслаждайтесь!
Сеть SHUSHAS ex.
Shishas Bar — пожалуй, лучшие бары в городе…
Мы в соцсетях
Сайты сети SHUSHAS
- Сайт сети SHUSHAS
- Shushas на Пушкинской
- Shushas на Новом Арбате
- Shushas Karaoke Bar
Календарь вечеринок
Новости сети SHUSHAS
31 ДЕКАБРЯ: НОВЫЙ ГОД 2023 в сети SHUSHAS!
КАРАОКЕ: БЕСПЛАТНО и БЕЗ ДЕПОЗИТА!
Новогодний КОРПОРАТИВ! Отдельные залы!
АКЦИЯ: Cтолы и ВИП комнаты — без депозита!
Как оставить свой след в крупной компании
Работа в крупной компании имеет множество преимуществ. Большая команда означает, что есть много места для изучения других областей и изучения новых вещей. Также есть гораздо больше возможностей подняться по служебной лестнице, и в качестве дополнительного бонуса в офисе есть потрясающие удобства.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Но, как и у всего остального, у него также есть некоторые недостатки, которые следует учитывать.
Трудно познакомиться с людьми, не входящими в вашу непосредственную команду, вы с трудом можете понять, кто чем занимается, и вам может быть сложно завоевать себе какую-либо репутацию или признание имени.
Легко почувствовать себя просто еще одним номером в огромной организации. Но хорошая новость заключается в том, что есть некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы обрести опору и оставить свой след на работе.
1. Привыкайте к саморекламе
Нам не всегда удается привлечь внимание к собственным достижениям, потому что это может показаться немного эгоцентричным. Тем не менее, владеть своим вкладом и громко заявлять о нем необходимо, когда ваша работа может легко остаться незамеченной для крупного работодателя.
Это не должно быть настолько чрезмерным, как вы, вероятно, себе представляете. Это может быть так же просто, как сказать «спасибо», когда ваш начальник указывает на что-то, что было сделано хорошо (за что он не знал, что вы несете ответственность).
Вы также можете включить некоторые из своих достижений в свой знакомство с новыми людьми в компании, особенно если ваша работа имеет к ним какое-то отношение. Например, если вы впервые встречаетесь с кем-то из отдела продаж, вы можете пожать ему руку и сказать: «Здорово наконец-то Знакомьтесь, это я работал над новым приложением для ваших клиентов».
Это утверждение не только подчеркивает вашу работу, но и выявляет общую нить между вами двумя, которую вы можете использовать для продолжения разговора.
2. Не пренебрегайте любезностями
Говоря о разговорах, я знаю, как заманчиво избегать светской беседы. По ощущениям, ну маленький и совершенно несущественный.
Но вот в чем дело: светская беседа на самом деле может быть довольно запоминающейся, особенно если вы знаете, как это сделать. Так что не бойтесь заводить приятные разговоры с людьми, которых вы еще не знаете.
Может быть, вы стоите в очереди за кофе с директором из другого отдела.
Представьтесь, а затем начните разговор, даже если это означает, что вы просто рекомендуете бутерброды на завтрак.
Эти небольшие взаимодействия — отличный способ расширить сеть связей внутри вашей компании и заложить основу для продолжительных отношений. Кто знает, в следующий раз, когда вы увидите этого человека, вы, возможно, просто откажетесь от светской беседы.
3. Поднимите руку для возможностей вне вашей команды
Когда вы являетесь частью особенно большой организации, пузырь вашего собственного отдела или команды чувствует себя комфортно. Страшно выходить на улицу и окружать себя незнакомцами.
Вы уже знаете, что я скажу: если вы хотите оставить свой след, вам нужно преодолеть это и привыкнуть говорить «да» всевозможным различным возможностям.
Команда разработчиков готовит игру в гольф, для которой нужны дополнительные волонтеры? Вступи и помоги. Есть ли счастливый час или программа обучения, которую вы обычно пропускаете, или проект, который мог бы выиграть от нескольких дополнительных рук? Это ваше имя повсюду.
Воспользуйтесь этими возможностями, и вы встретите больше людей, усилите свое влияние и почувствуете большую связь со своей компанией в целом.
4. Говорите на собраниях
На большинстве ваших собраний в переполненном конференц-зале собирается много разных людей? Вы по-прежнему говорите и активно вносите свой вклад — или вы слишком напуганы, поэтому предпочитаете сидеть в тишине и скрываться от радаров?
Конечно, нет причин вмешиваться без необходимости, чтобы вас заметили. Но если у вас есть что-то ценное, чтобы внести свой вклад, соберитесь с духом и сообщите об этом.
Лучше высказать свои мысли и свое мнение в данный момент, чем потом отправлять электронное письмо. Таким образом, вы даете людям возможность ассоциировать ваше лицо с вашим именем.
5. Будьте откровенны в отношении своих карьерных целей
Этот совет важен независимо от того, работаете ли вы в компании из двух или 20 000 человек. Но, особенно когда вы работаете в крупной организации, вы должны прямо и открыто заявлять о своих профессиональных целях.
Ваш руководитель не может читать ваши мысли, и вы не можете ожидать, что он будет защищать вас и ваши амбиции, если вы не сделаете это известным.
Надеетесь ли вы в конечном итоге перейти на руководящую должность, узнать больше о другом отделе или пройти дополнительное обучение или образование, честно поговорите со своим начальником.
Эти инвестиции в собственную карьеру и развитие не только помогут вам выделиться перед вашим непосредственным руководителем, но и будут способствовать открытости ваших целей, а также откроют двери для других возможностей повлиять на вашу компанию.
6. Спрашивайте совета у других
Вы действительно хотите знать, как оставить свой след? Почему бы не спросить того, кто уже успешно это сделал?
В вашей организации обязательно есть кто-то, кто проработал там много лет и успешно поднялся по карьерной лестнице. Свяжитесь с ними, чтобы узнать, можете ли вы пригласить их на кофе и узнать больше об их путешествии, а также посоветоваться с ними о том, как вы можете пойти по тому же пути.
Даже если вы не уйдете со сверхдетализированным планом действий, у вас все равно есть возможность установить связи и отношения с людьми за пределами вашего отдела.
Когда вы один из сотен или даже тысяч сотрудников вашей компании, легко почувствовать себя маленькой рыбкой в огромном пруду. Кто-нибудь вообще замечает всю тяжелую работу, которую вы делаете? Подождите… кто-нибудь вообще знает ваше имя ?
Вы не можете щелкнуть пальцами и изменить размер своего работодателя, но вы можете изменить свои действия. Все верно: все начинается с вас.
Примените шесть приведенных выше советов, и вы медленно, но верно наладите полезные отношения, а также заслуженное признание имени.
Кэт — внештатный писатель со Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, производительностью и внештатной жизнью. Помимо The Muse, она участвует во всем Интернете и дает советы, основанные на исследованиях, для таких сайтов, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других.
Она также является консультантом по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам готовиться к успешной карьере (и жизни!), которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя спасенными дворнягами или продолжает поиск идеального тако. Скажи привет в Твиттере @kat_boogaard или зайди на ее сайт.
Вот как оставить свой след в крупной компании │ Professional WOMAN’s Magazine
Культура Bloomberg Engineering поддерживает инновации. Это стало возможным благодаря различным взглядам наших более 6000 инженеров-программистов по всему миру, которые имеют разный опыт и географическое положение и обладают различными технологическими специальностями.
Познакомьтесь с четырьмя инженерами-программистами Bloomberg — все они являются активными членами сообщества Bloomberg Black in Tech в наших инженерных командах в Нью-Йорке, Сан-Франциско и Лондоне — и узнайте, как они могут влиять на наш бизнес во всем мире.
В наших беседах мы рассказываем об их пути к работе в Bloomberg и о том, как они выросли в профессиональном плане, об их влиянии на технологии, о важности инклюзивного рабочего места и об их усилиях по привлечению большего разнообразия в технологии. Интервью были отредактированы по длине и ясности.
Лерена Холлоуэй — инженер-программист нью-йоркского офиса Bloomberg.Лерена Холлоуэй
ДОЛЖНОСТЬ: Инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Нью-Йорк
Как вы попали в Блумберг? Над чем вы сейчас работаете?
Я жил за границей в течение 5 лет, в течение которых я преподавал английский язык в Южной Корее в течение 3,5 лет. Затем я служил в военно-морском флоте США в течение 4 лет, после чего я почувствовал необходимость использовать свои технические таланты. Эта смена карьеры оказалась одним из лучших решений, которые я когда-либо принимал.
Заканчивая программу MBA, я решил подать заявку на участие в программе Grace Hopper в Академии Fullstack, одном из лучших учебных курсов по кодированию в стране.
Это решение стало началом моего пути в Bloomberg, к которому меня привлекли его благотворительные программы, эклектичный и динамичный характер терминала Bloomberg и возможность погрузиться в культуру сильных, талантливых инженеров-программистов.
В настоящее время я участвую в программе обучения новых инженеров. До начала обучения у меня была привилегия пройти предварительное обучение в команде Commodities, где я работал над созданием пользовательского интерфейса карты в React и Node.js и его интеграцией с инфраструктурой удаленного вызова процедур. Мне очень понравился процесс обучения, когда я узнал, как объединить технологии с открытым исходным кодом с проприетарными технологиями.
Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Одним из моих наставников является Эрик Андерсон, инженер-программист, который участвовал в создании MAPS
Он действительно помог мне увидеть, что я способен на большее, чем я думал, и воодушевил меня на этом пути, что действительно заставило меня больше заниматься долгими часами практики и учебы, которые необходимы для того, чтобы попасть в Bloomberg.
Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне очень нравится, как он развивался с годами и как он продолжает так быстро меняться. Работа в сфере технологий заставляет меня продолжать учиться и принимать свой статус «вечного» студента. В тот момент, когда мы чувствуем себя слишком комфортно в этой отрасли, мы рискуем отстать. Существует так много достижений и новых технологий, что даже через год старые версии быстро устаревают. Что мне больше всего нравится, так это то, что эта отрасль никогда не становится слишком комфортной; речь идет о постоянном улучшении продукта и повышении скорости и эффективности приложений. Связанные с этим умственные проблемы и постоянное обучение волнуют меня больше всего!
С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди при поступлении в сферу технологий или в индустрии высоких технологий?
Вход в индустрию, в которой доминируют мужчины, не обходится без трепета.
Знание того, что люди обладают определенными предубеждениями, о которых они сами могут даже не подозревать, играет роль; это именно то, как мы все были социально запрограммированы средствами массовой информации, нашими родителями и нашими сообществами. Технологическая индустрия сама по себе сложна, и цветным людям, возможно, придется столкнуться с несколькими дополнительными проблемами, связанными с различными микронеравенствами и бременем неспособности поддерживать определенные стереотипы. Однако больше всего мне нравится повышенная осведомленность и открытые дискуссии, направленные на устранение этих диспропорций. Это действительно показывает, как мы, как человеческий вид, развиваем наше сознание в отношении этих проблем.
По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность? Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для силы любой крупной организации.
Чтобы технология обслуживала более широкий круг пользователей, очень важно понимать их потребности и желания. С приходом глобализации такое понимание может быть достигнуто только за счет увеличения разнообразия и интеграции на рабочем месте.
Мне также нравится делиться своим опытом путешествий и жизни за границей с моими коллегами. В нем подчеркивается важность путешествий как способа преодоления барьеров в понимании различных культур, что, я считаю, является ключевым шагом на пути к этой цели. Я также являюсь членом многих различных сообществ здесь, в Bloomberg, чтобы не ограничивать определение себя одной конкретной этнической принадлежностью или происхождением, а расширять свое ощущение себя, чтобы представлять множество различных культурных событий, которые у меня были и тех, кого я принял по пути.
Деджи Акиниеми — старший инженер-программист нью-йоркского офиса Bloomberg.Деджи Акиниеми
ДОЛЖНОСТЬ: Старший инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Нью-Йорк
Как вы попали в Bloomberg?
Меня наняли в отрасли после рекрутингового мероприятия Bloomberg в Сиэтле, где я познакомился с инженерами, которые впоследствии стали моими менеджерами.
Они были великолепны и продемонстрировали потрясающее видение технических проблем и корпоративной культуры Bloomberg.
Над чем вы сейчас работаете?
В настоящее время я работаю над проектированием и созданием базовой платформы, поддерживающей рабочие процессы управления инвестициями в активы (AIM) Bloomberg.
Были ли у вас наставники, которые направляли вашу карьеру?
Определенно! Когда я впервые начал работать в Bloomberg, мне повезло, что у меня был потрясающий наставник. Он был одним из тех инженеров, для которых нюансы и выразительность кода подобны откровениям. Я многое узнал о своей команде и культуре Блумберга, просто внося свой вклад в его код. Мне также повезло, что у меня были поддерживающие менеджеры, которые приспособились к моему желанию принять вызов. Они смогли предоставить интересные, осязаемые и критически важные для бизнеса проекты, чтобы расширить мои возможности и вклад.
Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Говорят, что инженеры являются привратниками цивилизации.
Работать в сфере технологий — это как призвание. Работа, которую делает один, напрямую влияет на благополучие других. Становится интереснее, когда твоя работа раздвигает границы возможного. Когда это происходит, нет большего чувства, чем создание чего-то нового. Затем вы понимаете, что в какой-то степени вы (надеюсь) помогли сделать мир немного лучше, чем раньше.
Какие технологии вас интересуют?
Машинное обучение, особенно в области обработки и понимания естественного языка. Лучшие технологии — это те, которые кажутся настолько естественными и интуитивно понятными, что вы можете забыть, что взаимодействуете с машиной. Как ни странно, создать такую систему крайне сложно. Приложения машинного обучения обладают мощным потенциалом изменить то, как мы все взаимодействуем с технологиями, если не саму природу машин, которые мы используем.
С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди при поступлении в сферу технологий или в индустрии высоких технологий?
Нас очень мало в технологической индустрии.
Этот трюизм заставляет нас задаться вопросом, почему, поскольку демографические данные не подтверждают эту реальность, поскольку 10% всех выпускников колледжей и специалистов по компьютерным наукам являются цветными людьми. Иногда трудно не чувствовать себя обделенным, когда очень мало людей, похожих на вас, в тех местах, где вы находитесь или хотите быть. Часто требуется значительное усилие, чтобы перейти от «цветного человека» к «человеку», к «чрезвычайно способному человеку» в сознании других, с чем люди другого происхождения не сталкиваются.
По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность?
Антихрупкость — это термин, придуманный автором бестселлеров Нассимом Николасом Талебом, который описывает системы, которые процветают перед лицом нестабильности, потрясений или невзгод. Это представляет собой следующий шаг за пределами надежности и устойчивости. Я считаю, что по самой своей природе антихрупкие системы разнообразны. События, которые могут разрушить монокультуру, часто интегрируются и используются во благо антихрупкой системой.
Разнообразие и инклюзивность способствуют антихрупкости, создавая команды, которые терпимы, поддерживают, вовлечены и динамичны.
Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Я являюсь одним из соучредителей сообщества Bloomberg Black In Tech (BBIT), которое состоит из людей, занимающих технологические должности в Bloomberg — в области разработки, управления продуктами, науки о данных и т. д. Единственная цель BBIT — сделать Bloomberg лучшее место для представителей меньшинств в сфере технологий во всей отрасли. Мы регулярно проводим мероприятия, способствующие профессиональному и личному развитию и создающие веселое и безопасное пространство. Мы очень усердно работаем, чтобы привлекать, поддерживать и расширять возможности сообщества в целом посредством наставничества, рекрутинга и информационно-просветительских мероприятий в кампусах колледжей и на технических конференциях со значительным представительством меньшинств.
Akin Mousse
ДОЛЖНОСТЬ: Специалист BQuant, группа сборки настольных компьютеров
ОФИС BLOOMBERG: Сан-Франциско
Как вы попали в Bloomberg? Над чем вы сейчас работаете?
Первые пять лет своей карьеры я провел в ведущих французских банках, где, помимо прочего, разрабатывал и внедрял технологии для автоматизации процессов в торговых залах. Bloomberg нашел меня в LinkedIn и нанял в наш лондонский офис в 2013 году. Сейчас я работаю в нашем офисе в Сан-Франциско уже пять лет.
В настоящее время я являюсь специалистом BQuant в нашей группе сборки настольных компьютеров. В этой роли я обучаю количественных финансовых исследователей, аналитиков и специалистов по данным наших клиентов, чтобы использовать BQuant, нашу интерактивную платформу анализа данных и количественных исследований и новый язык запросов Bloomberg (BQL).
Для этого мне сначала нужно понять рабочие процессы наших клиентов и определить, как и где наши решения для количественных исследований могут помочь им извлечь выгоду. Часто мы можем помочь клиентам сократить время и ручной труд, затрачиваемый на просмотр финансовой отчетности. Мы можем использовать вероятность и статистику, которые помогают клиентам принимать более быстрые и точные решения по своим финансовым стратегиям. Много раз я создаю спецификации, разрабатываю индивидуальное приложение для команды из 20-50 пользователей, тестирую приложение и внедряю его на сайте клиента. Наконец, я помогаю обучать пользователей программированию на Python, чтобы использовать BQuant.
Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Было непросто найти чернокожего профессионального наставника. Дэвид Митчелл, руководитель группы наших специалистов по рынку, был для меня огромным источником вдохновения. Мы оба начали свою карьеру в сфере финансов и перешли в технологии, поэтому я чувствую, что у нас много общего.
Я ценю то, как он периодически связывается со мной, чтобы проверить меня. Я восхищаюсь его лидерством в сообществе чернокожих профессионалов Bloomberg и очень впечатлен его карьерой и созданной им сетью. Очень важно видеть цветного человека на руководящей должности, потому что это делает этот ранг достижимым для остальных из нас.
Сандра Ли, работающая в отделе надзора за продуктами Bloomberg, также является влиятельным наставником с момента нашей первой встречи в 2016 году. Она работает в Bloomberg более 20 лет и помогла мне понять культуру Bloomberg и ориентироваться во внутренних сетях. Я часто использую ее как доску, чтобы помочь мне сформулировать свое видение и получить второе мнение. На личном уровне она показывает мне ценность баланса между работой и личной жизнью.
Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне нравится быть в положении, когда я чему-то учусь. Технологии постоянно развиваются, и вам всегда нужно быть начеку, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Я часто думаю о сложной инженерной задаче, которую пытаюсь решить, и откровенно разговариваю с коллегой или читаю статью, и тогда приходит решение. Затем я реализую это, и это так приятно, когда это работает. Мне также нравится, что технология дает ощутимые результаты.
Есть ли какие-то особые технологии, которые вас интересуют?
Меня очень интересуют искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО). Мне нравится идея о том, что технологии могут показывать нам закономерности, которые люди иначе не могут увидеть, потому что мы не можем так же быстро очищать большие объемы данных. Оттуда мы можем извлечь конкретные идеи, которые влияют на принятие нами решений.
Мой интерес к искусственному интеллекту и машинному обучению привел меня к завершению программы сертификации выпускников в Университете Сан-Франциско. Хотя я не использую эти навыки в своей текущей роли, я рад, что Bloomberg делает передовые разработки в области обработки естественного языка и других областях, связанных с машинным обучением и искусственным интеллектом.
Я также присоединился к Гильдии машинного обучения Bloomberg, чтобы оставаться на связи с этой технологией; в противном случае трудно оставаться в курсе, если вы не применяете его ежедневно.
С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди при поступлении в сферу технологий или в индустрии высоких технологий?
Одно слово: Р-Е-П-Р-Е-С-Е-Н-Т-А-Т-И-О-Н! Нам нужно видеть равных и лидеров, которые являются цветными людьми. Когда я не вижу цветных людей на руководящих должностях, мне кажется, что добиться успеха становится меньше. Когда я вижу черных лидеров, я получаю много мотивации и уверенности в том, что однажды это могу быть я.
По моему опыту, цветные люди не воспринимаются всерьез своими сверстниками, если на руководящих должностях нет других цветных людей. Лично я чувствую, что мне нужно быть лучше других во всем, что я делаю. Я не хочу, чтобы качество моей работы подвергалось сомнению. По этой причине я часто трачу дополнительное время на перепроверку своей работы, чтобы все было идеально.
Никто не просит меня об этом, но я чувствую, что должен. Это добавляет дополнительный стресс, потому что этот рабочий процесс не является масштабируемым или устойчивым и может привести к выгоранию.
По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность? Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Жизнь становится намного более насыщенной, когда вы можете общаться с людьми из разных слоев общества и разных образов жизни. На работе разносторонняя команда может помочь предотвратить туннельное зрение при решении задач или удовлетворении потребностей клиентов. Каждый приходит с багажом и предубеждениями, которые иногда делают общение неудобным, но в конечном итоге это приводит к богатому опыту обучения.
Я всегда стараюсь набирать и отстаивать больше недостаточно представленных кандидатов из числа меньшинств, потому что мы, скорее всего, останемся в Bloomberg, только если мы продолжим видеть большее разнообразие в наших командах.
Джонатан «JC» Чарлери
ДОЛЖНОСТЬ: Старший инженер-программист
ОФИС BLOOMBERG: Лондон
Как вы попали в Bloomberg?
Я шел на собеседование в другую компанию во время ярмарки вакансий в Университете Говарда, когда столкнулся с Керри Джозефом, инженером, который занимался подбором персонала для Bloomberg. Мы разговорились о компании, и позже тем же вечером он пригласил меня на информационную сессию. Что меня поразило, так это то, насколько простым и искренним он был. Он не пытался мне ничего продать; он просто рассказал о своем собственном опыте работы в компании и о том, как эта работа позволила ему расти.
Рассказывая о его собственном происхождении, мы обнаружили, что мы с соседних островов в Карибском море, поэтому у нас общие культурные корни. Этот разговор, а также возможность увидеть и услышать кого-то вроде меня в Bloomberg, у которого был такой положительный опыт, — вот что действительно убедило меня в компании.
Над чем вы сейчас работаете?
Я работаю в местной команде разработчиков в Лондоне, которая является частью нашей группы Developer Experience (DevX). Наша команда создает и поддерживает инструменты и рабочие процессы, которые позволяют инженерам разрабатывать и тестировать свои приложения локально на своих ноутбуках, используя любые инструменты, которые они предпочитают, вместо того, чтобы полагаться на ограниченную общую среду.
Были ли у вас наставники или влиятельные менеджеры, которые направляли вашу карьеру?
Зак Райдер, который возглавляет нашу команду разработчиков платформы распределения в реальном времени, и Бекки Пламмер, руководитель группы разработчиков программного обеспечения в DevX (и мой нынешний менеджер), — два самых влиятельных менеджера, которые у меня были за время моей работы в Bloomberg. Они предоставили мне много возможностей для роста и помогли укрепить уверенность в своих силах. Они сыграли важную роль в том, чтобы поставить мою карьеру на ее нынешнюю траекторию.
Феми Попула, руководитель технической группы в Лондоне, также была для меня замечательным наставником. Мы говорили о многих различных темах, связанных с личным и техническим ростом, например о том, какие возможности подходят именно вам и как ими управлять, о том, когда вы будете готовы принять новый вызов (подсказка: вы никогда не быть «готовым», но пусть это вас не останавливает).
Что вам больше всего нравится в работе в сфере технологий?
Мне нравится скорость, с которой все меняется в технологической отрасли, и простота возможности принять участие.
Технологическая индустрия развивается так быстро, что вы даже не заметите ее. За последние 20 лет или около того мы перешли от одной выделенной телефонной линии на семью и, возможно, компьютера для домашнего хозяйства к тому, что у всех нас есть компьютеры в карманах и у всех есть телефоны. Вся информация, которую мы получаем, облегчила для всех участие и даже переход в области, связанные с технологиями, из любой профессии.
Есть ли какие-то особые технологии, которые вас интересуют?
Меня особенно интересуют технологии Docker и контейнеров. Возможность моделировать всю среду и иметь повторяющиеся декларативные процессы действительно изменили наше представление о разработке, тестировании и стабильности наших систем.
С какими уникальными проблемами сталкиваются цветные люди, попадая в сферу технологий или работая в технологической отрасли?
Не видя других людей, похожих на них или способных стать для них образцом для подражания, цветные люди, как правило, разочаровываются в работе в сфере высоких технологий. Трудно продолжать быть самомотивированным или верить, что вы можете чего-то добиться, если все стереотипные значки никоим образом не представляют вас. Вот почему Керри так выделялся для меня. Он был выходцем из Вест-Индии и смог добиться успеха в технологической отрасли. Об этом не часто говорят, но для многих это создает настоящий психологический барьер.
Возможность общаться с кем-то, кто разделяет ваше наследие или культуру, и способность видеть себя в этом человеке — одни из самых сильных мотивирующих факторов.
По вашему мнению, почему так важны разнообразие и инклюзивность?
Разнообразие и инклюзивность очень важны, поскольку они обеспечивают разные точки зрения. Наличие кого-то, кто может видеть что-то по-другому и кто привносит свой собственный опыт и опыт, может помочь выявить новый стиль мышления и новое направление, когда это необходимо больше всего. Когда кажется, что все варианты исчерпаны, что-то, что может кому-то показаться базовым по своей сути, на самом деле может оказаться именно тем, что необходимо, чтобы снова сдвинуть дело с мертвой точки.
Как вы лично способствуете разнообразию и интеграции в своих командах и/или в сообществе?
Я выступал на мероприятиях, направленных на поощрение и подчеркивание разнообразия и инклюзивности, а также был представителем, спикером и наставником как на внутренних, так и на внешних мероприятиях, направленных на расширение прав и возможностей малообеспеченной молодежи, чтобы побудить их делать карьеру в STEM и расширять свои сети.