Как отметить юбилей на работе необычно и недорого: Страница не найдена

Содержание

Как отпраздновать день рождения на работе

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.

Что положено Юпитеру…

Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки — существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий — это корпоративные традиции.

Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.

В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений — начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.

Чужой среди своих

Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе — отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое — когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.

Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.

Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.

Под чутким надзором

Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.

Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.

Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник — как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.

За дружбу!

И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.

Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.

Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.

Секрет хорошей вечеринки

Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.

Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.

И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы — хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.

Комментарий эксперта:

Любовь Корпачева — HR-директор, «Агентство Контакт»:

«День рождения — это очень позитивный праздник, как и сама идея отметить его со своими коллегами. Такое торжество особенно нравится женщинам, поскольку позволяет им немного продлить «свой день», получив подарки и поздравления ото всех, кто мог о нем забыть. Однако такого рода мероприятия никак нельзя считать тимбилдингом в силу того, что он всегда имеет четко прописанные и обозначенные цели, правила и показатели. Конечно, вечеринки в честь дня рождения способствуют укреплению отношений внутри коллектива: это создает несколько неформальную и очень приятную атмосферу, когда можно узнать своих коллег с другой стороны. После подобных мероприятий люди и в дальнейшем начинают больше общаться друг с другом. Все-таки русский человек — это человек, любящий праздник и веселье. На вечеринке имениннику рекомендуется получать удовольствие по максимуму, улыбаться, а его гостям — вести себя так, чтобы быть приглашенными и в следующий раз».

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как отпраздновать день рождения на работе недорого и оригинально

Приближается ваш день рождения, и вы не знаете, как лучше его отпраздновать, поскольку дата мероприятия попадает в рабочий день. Не нужно заранее отчаиваться – вы можете отпраздновать день рождения на работе недорого и оригинально. Наверняка у вас на работе принято отмечать праздники, поэтому интересная традиция должна была сложиться. Отметить день рождение на работе можно по-разному, это может быть легкое застолье с вкусным тортом или же крупный праздник с изысканными блюдами и спиртными напитками.

Однако далеко не каждый может позволить себе роскошный праздник. Мы рады предложить вам несколько интересных вариантов празднования дня рождения в офисе недорого, но эксклюзивно. Благодаря правильно организованному торжеству ваши гости останутся довольны и будут вспоминать этот день еще долгое время.

Итак, для начала вспомните, как ваше начальство относиться к распиванию спиртных напитков в вашем офисе, но после рабочего дня. Если с этим вопросом проблем не будет – составьте список приглашенных. Не лишним будет предусмотреть наличие напитков для пьющих и трезвенников, согласитесь, что не все люди употребляют алкоголь. Следующий этап составление меню. Здесь можно выбрать вариант традиционной нарезки, бутербродов и салатов, а также заказать пиццу или суши.

День рождение в стиле «пивной вечеринки».

Если ваши гости отдают предпочтение янтарному напитку, тогда можете провести праздник в стиле «пивной столик». Несколько баклажек прохладного пива, вяленая рыба, кальмары, чипсы и сухарики наверняка порадуют ваших друзей. Кстати можете принести из дому систему караоке, к такому стилю празднования караоке будет наиболее уместно.

Отмечаем день рождение в стиле «фруктовый стол».

Второй способ празднования дня рождения на работе подойдет тем, кто родился в летнее осеннее время года. Именно в этот период на рынке можно приобрести много вкусных, полезных и недорогих фруктов, винограда и бахчевых. Вымытые фрукты оригинально нарежьте и разложите их по тарелочкам. По желанию можно купить взбитые сливки или мороженое, пусть каждый гость получит возможность приготовить для себя нечто оригинальное. В качестве спиртного подойдет легкое шампанское или белое вино.

Угощаем гостей блинами!

Следующий оригинальный и недорогой способ празднования дня рождения на работе – угощения блинами. Подавать длины можно с чем угодно, вареньем, медом, сметаной, икрой, фруктами и т.д. Приготовить блины можно дома, для этого достаточно найти простой рецепт, жарить лучше на нескольких сковородках одновременно. Если блины приготовит мужчина, то он станет очень популярным среди сотрудниц.

Собираясь отмечать день рождение в офисе не нужно экономить на одноразовой посуде, салфетках и других принадлежностях. Отличного время провождения Вам!

Как на работе отметить день рождения – полезные советы и то, что точно нужно не забыть

20 потрясающих способов, как отпраздновать день рождения

Неважно, сколько вам исполняется, 16 или 60, почти все любят дни рождения.

Не знаете, как отметить этот день, получив максимум удовольствия? Именно для вас в сегодняшней статье собраны 20 традиционных и оригинальных способов, как отпраздновать день рождения.

1. Арендуйте виллу на день рождения

Начну с личной мечты, которую планирую воплотить в жизнь на следующий год. Отпраздновать день рождения на уединенной вилле возле моря, со своей семьей и лучшими друзьями – замечательный способ, хотя и довольно затратный.

Пару лет назад мой знакомый отмечал свое 40-летие на арендованной вилле в Сан-Фелиу-де-Гишольс, на живописном испанском побережье Коста-Брава. Дело было в самый разгар туристического сезона, расходы получились солидными, зато он привез массу впечатлений после уикенда.

Если вы готовы потратить несколько тысяч евро за пару дней красивого отдыха, то эта идея для вас. Будьте уверены, такой день рождения запомнится вам и вашим гостям надолго.

2. Организуйте тематическую вечеринку

Вариант проще, дешевле и без дальних поездок. Чтобы именинная вечеринка получилась запоминающейся и уникальной, у нее должен быть определенная тема, стиль.

Тем для празднования дня рождения множество: супергерои, средневековье, фэнтези, Звездные войны, тема Джеймса Бонда и т.д. Все зависит от возраста, увлечений и фантазии именинника.

3. День рождения на природе

Мечтали отметить этот праздник в окружении живописных лесов, на берегу озера или в горах? Это неповторимый опыт, который обязательно стоит попробовать. Арендуйте домик вдали от цивилизации или вообще купите палатки, соберите рюкзаки и отправляйтесь с друзьями в поход, чтобы отпраздновать день рождения вокруг костра.

4. Устройте магическое шоу

Большинство никогда не бывало на настоящем магическом шоу. Потрясающий способ отпраздновать день рождения, особенно детский. Чтобы устроить все на высшем уровне, понадобятся услуги профессионального организатора торжеств и талантливых иллюзионистов.

5. Просто ничего не делайте

Способ для тех, кто желает отпраздновать день рождения в одиночестве, отдохнув от всех и вся.

[3]

Нет, я обожаю праздники, просто ситуации в жизни бывают разные. Возьмите выходной, отключите связь, засядьте дома за любимым хобби или просто перед телевизором, а лучше съездите за город. Расслабляйтесь сколько угодно – сегодня это ваше право!

6. Любимое место

Назовите ваш любимый город, страну, курорт, куда вы всегда мечтали поехать. Или просто хорошее кафе или клуб, где любите проводить время. У меня, например, есть любимое озеро недалеко от дома. Чтобы не тратить время на планирование, берите все необходимое и направляйтесь в это место.

7. Долгожданная встреча

Если вы были в делах и на протяжении последних лет не виделись с дорогими людьми, соберитесь на день рождения. Замечательный повод встретиться с теми, кто играл важную роль в вашей жизни.

8. Приватная вечеринка

Лучший способ отметить любое событие – организовать приватную вечеринку, где будут только свои люди. Танцуйте до упаду, веселитесь, как умеете – здесь никто не будет наблюдать со стороны и комментировать. Только знакомые лица вокруг. Это действительно классно.

9. Праздник в открытом автобусе

Уникальный способ отпраздновать день рождения, о котором мало кто задумывался. Мы привыкли отмечать дома, в ресторане, в отеле. Признайтесь, вы не думали о вечеринке в автобусе без крыши.

Чего вы ждете? Арендуйте подходящий транспорт с водителем, загрузите еду и напитки, соберите гостей и отправляйтесь в праздничный тур. Главное, чтобы погода не подвела.

10. Помогите нуждающимся

В развитых странах принято на праздники помогать сиротским приютам и благотворительным организациям. Это не просто хороший тон, а наша человечность. Оказав помощь обездоленному ребенку, вы станете в разы счастливее, чем просто спустив несколько тысяч на банкет в ресторане.

11. Мечта геймера

Вопреки распространенному заблуждению, не только подростки обожают хорошие видеоигры. Взгляните на солидных дядек, которые гоняют на платных виртуальных танках, и вы это поймете.

Почему не устроить настоящий праздник гейминга с играми разных жанров, в том числе подвижными (возьмите напрокат парочку приставок Wii). Устройте веселый чемпионат с призами, побалуйте ребенка внутри себя! Кстати, это может быть просто одна из частей именинной вечеринки.

12. Сходите на концерт

Перейдем к возвышенным способам отметить день рождения. Если ваша семья и друзья в восторге от классической или современной музыки, берите пачку билетов на лучшие ряды и проведите вечер с любимыми исполнителями. Простой и незатейливый способ отметить любое событие.

13. Скромный семейный обед

Нет желания праздновать громко и помпезно? Традиционный семейный обед в узком кругу подойдет под ваше настроение. На самом деле миллионы людей празднуют день рождения именно так.

Это не просто возможность пообщаться с родными, но и удачный момент испытать интересный рецепт (последний желательно не делать основой праздничного меню – мало ли как получится).

14. Прыжок с парашютом

Скайдайвинг – действительно памятный способ отметить праздник. Прыжки с парашютом давно стали популярным развлечением для именинников и гостей. И не забудьте видеосъемку! Представьте, как будете потом просматривать экстремальное видео с друзьями.

Сразу хотим предупредить, что скайдайвинг категорически не рекомендуется людям с грыжами и протрузиями межпозвонковых дисков, остеопорозом, болезнями коленных и тазобедренных суставов, а также имеющим проблемы с координацией. Вам лучше подойдут «земные» способы.

15. Праздник по-детски

Вариант не для всех. Вспомните, как праздновали дни рождения в самые беззаботные годы. Сколько восторженного ожидания и предвкушения было в этих планах, заветных свертках, шариках и ленточках… Моя идея проста: пригласите старых друзей и вспомните детство.

16. Шоппинг

Для занятых людей поход в торговый центр действительно может стать праздником. Выделите время и деньги на себя, скупившись по полной программе. После плавно переходите к семейному ужину.

17. Исполнение желаний

Иногда мы настолько заняты, что пренебрегаем даже своими сокровенными желаниями. Но они есть у каждого человека. Например, я люблю хорошие наручные часы, но все никак не выделю времени и лишних денег купить облюбованную марку. Знакомая ситуация?

Один из способов, как отпраздновать день рождения – исполнить маленький личный каприз, до которого не доходили руки. Это может быть что угодно. Родные, если они внимательно следят за вашими словами, наверняка догадываются о сокровенном желании и с радостью поддержат вас.

18. Отпразднуйте с родителями

Я знаю, знаю. Одним это покажется скучным, другие живут в тысячах километров от отчего дома, а третьи вовсе не поддерживают хороших отношений с родителями. Тем не менее, эти люди выходили и вырастили вас, таких умных и независимых, а потому постарайтесь уделить им немного тепла и внимания хотя бы в этот день.

19. Игровой клуб

Если вам по душе бильярд, игровые автоматы и подобные развлечения, можно на день превратить свой дом в настоящий игровой клуб. Именинная вечеринка в таком антураже точно будет нескучной.

Конечно, потребуется аренда и профессиональная установка игрового оборудования.

20. Незапланированный праздник

Нечто особенное, не все рискнут попробовать. Мы постоянно рисуем стройные планы, готовимся, арендуем и покупаем декор, а в итоге праздник проходит слишком предсказуемо и неинтересно.

Мой план – полное отсутствие плана. Да, я серьезно. Позвоните друзьям и пригласите на день варенья. Когда они соберутся вместе, окажется, что никакого праздника здесь не готовили.

Тогда вы всей компанией напряжете фантазию и на ходу придумаете именинную вечеринку, с учетом пожеланий каждого. Не переживайте, без праздника не останетесь. В любом мегаполисе работают десятки, а то и сотни мест, где можно достойно отдохнуть!

Такой экспромт будет веселее продуманного и вылизанного сценария.

Надеемся, мы подкинули пару интересных способов, как отпраздновать день рождения.

Если хотите организовать семейное или деловое мероприятие, но нет времени и подходящих идей, можете обратиться к специалистам нашего каталога.

В нем вы найдете предложения кафе и ресторанов, отелей и клубов, шоуменов и артистов всевозможных жанров, опытных организаторов торжеств, а также надежных поставщиков оборудования и транспорта.

Праздники в офисе. Полезные советы

Приближается Новый год, а, значит, у HR-ов началась горячая пора – время разработки плана работы на следующий год. Среди прочего необходимо разработать индивидуальный для каждой организации календарь праздничных мероприятий и корпоративов. Мы хотели хотя бы отчасти облегчить задачу специалистов кадровой службы. Надеемся, наши предложения помогут Вам в практической работе.

Офис – это не только трудовые будни, это и место, где огромное количество людей проводят большую часть своей жизни. А в жизни, как известно, есть место не только для выполнения служебных обязанностей, но и для радости, веселья, праздника, одним словом.

Для повышения эффективности деятельности сотрудников необходимо предоставить им возможности для установления прочных межличностных отношений и релаксации. Кроме того, проведение совместных торжеств и праздничных мероприятий способствует сплочению коллектива, а, значит, работает на снижение текучести кадров.

Руководителям, решившим устроить своим подчиненным праздник, следует помнить еще и о том, что все хорошо в меру. Это касается не только представленного на столах алкоголя. Правильно проведенное праздничное мероприятие усиливает лояльность сотрудников по отношению к организации, но не во всех случаях. Нередки, к сожалению, примеры, когда фирма, задерживающая выплату заработной платы, или долгое время не индексировавшая ее, или переживающая период сокращения штатов, закатывает «пир на весь мир», а то еще и приглашает на него звезд эстрады. Такой пир во время чумы ничего, кроме раздражения, вызвать не может и оказывает демотивирующее влияние на сотрудников. У работников складывается впечатление, что руководители «страшно далеки от народа», не понимают их нужд и чаяний, а, кроме того, у них возникает резонный вопрос: «Откуда на все это деньги?».

Какие же поводы могут быть для праздника? Да совершенно разные, было бы желание праздновать:

Как отпраздновать день рождения на работе

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.

Что положено Юпитеру.

Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки — существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий — это корпоративные традиции.

Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.

В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений — начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.

Чужой среди своих

Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе — отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое — когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.

Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.

Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.

Под чутким надзором

Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.

Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.

Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник — как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.

И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.

Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.

Секрет хорошей вечеринки

Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.

Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.

И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы — хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.

Любовь Корпачева — HR-директор, «Агентство Контакт»:

«День рождения — это очень позитивный праздник, как и сама идея отметить его со своими коллегами. Такое торжество особенно нравится женщинам, поскольку позволяет им немного продлить «свой день», получив подарки и поздравления ото всех, кто мог о нем забыть. Однако такого рода мероприятия никак нельзя считать тимбилдингом в силу того, что он всегда имеет четко прописанные и обозначенные цели, правила и показатели. Конечно, вечеринки в честь дня рождения способствуют укреплению отношений внутри коллектива: это создает несколько неформальную и очень приятную атмосферу, когда можно узнать своих коллег с другой стороны. После подобных мероприятий люди и в дальнейшем начинают больше общаться друг с другом. Все-таки русский человек — это человек, любящий праздник и веселье. На вечеринке имениннику рекомендуется получать удовольствие по максимуму, улыбаться, а его гостям — вести себя так, чтобы быть приглашенными и в следующий раз».

Алексей Киндялов — эксперт «Работа.Ру»

Как отметить собственный день рождения с минимальными затратами?

Всегда не переносила собственный день варенья. До тех пор, пока одна добрая душа не напомнила мне, что живем только раз. А ведь правда — подумать только, как я дорогу перехожу, когда спешу… Водители седеют в момент и сразу вспоминают большую энциклопедию матов. Поэтому свой 20-й день рождения я решила отметить с… Ну, в общем, чтоб весело было.

Сразу возник вопрос: на какие такие шиши? Бог друзьями не обидел, и 20 душ, которые не умеют стесняться, прокормить трудно.

Тут есть несколько вариантов решения вопроса…

  • Первый — зная, что тебя любят и придут на халяву этим пользоваться, нужно месяца так за три начинать собирать и откладывать деньги на вечеринку. К сожалению, со мной такое не проходит, потому что тут Бог меня и обидел — ну не умею я себя в руках держать.
  • Вариант второй — одолжить или взять на работе аванс. Но в обоих случаях потом наступит месяц жесткой экономии. Я же не умею экономить, и зарплаты часто не хватает (тяжело-то со мной мужчинам приходится).
  • Вариант с родителями — очень даже кстати. У меня кроме мамы и папы есть брат и две бабушки — вот у кого можно одолжить денег. Правда, они-то знают, что это невозвратимый долг, и не спешат мне уступать. Но все зависит от вашего умения говорить с людьми. Если много пообещать — то всегда получится.

Курица с картошкой и салаты-бутерброды — идеальный стол
Фото: pixabay.com

Деньги есть. Второй вопрос организации праздника: место. В квартире празднованию не развернуться (помните, кроме родителей — брат и бабушка). В одну комнату 20 душ не поместится, даже если запускать по трое, сразу напоить и на полу штабелями сложить.

У нас в городе всегда сдавались квартиры на сутки. Вроде недорого, 20 долларов, и делать можно все, что хочешь, и готовишь, что хочешь, даже если на столе водка, семечки и торт — никто и слова не скажет. Все будут только рады.

Ну, если ваши гости изысканны и семечками не закусывают, можно заодно блеснуть талантом и показать, как вкусно вы готовите. Это как кому, но я себе не льстила. Купила готовые продукты легкого приготовления — на салатики и бутерброды, сварила много картошки, пожарила мясо и заказала пиццы. Все равно есть сначала будут то, что повкуснее, а потом уже все равно.

И кстати, торт должен быть всегда. Это неизменный атрибут дня рождения, пусть даже никто его и не попробует.

А там — гулять, так гулять, гости могут принести с собой любимую музыку для веселья. Напитки и закуску, которые заканчиваются, всегда можно подкупить в киоске.

Не забудьте о развлечениях
Фото: pixabay.com

И наконец, несколько полезных советов:

  • не нанимайте квартиры верхних этажей, максимум второй, вдруг гостям захочется экстремально провести вечер;
  • предупредите всех про сменную одежду и купальники — если озеро далеко, вода всегда есть в кране;
  • заранее приготовьте пару веселых и подвижных игр, надо ж гостей развлекать, пока они еще трезвые.

Обязаны ли Вы отмечать День рождения на работе

Во многих компаниях принято проводить Дни рождения сотрудников. Очень часто день рождение падает на рабочий день, и мы вынуждены встречать его в окружении сотрудников. А вот нужно ли делать их частью собственного празднования и отмечать день рождение на работе? На данный вопрос в каждом коллективе вам ответят не одинаково.

[2]

Делать праздник, либо нет — на что решиться?

Когда Вы решаете — организовывать празднество собственного дня рождения на работе, либо же нет, стоит предусмотреть неписаные правила компании, в которой работаете. Имеются организации со строжайшим регламентом, в которых не приветствуют любые праздничные дни, потому как думают, что работа — это не место для веселья. А в определенных фирмах работники настолько загружены в течении дня, что даже не имеют свободной минуты просто пойти выпить чаю с тортиком. Однако есть и коллективы, которые не просто празднуют изо дня в день рождения, однако они могут еще и напомнить Вам, что Вы «зажали дату». Большинство больших компаний пытаются приветствовать собственных служащих маленькими партиями: родившиеся в январе, феврале и т.д.

Если в собственной компании Вы работаете достаточно давно, то определить, как тут принято проводить праздничные дни, большого труда не составит — для этого необходимо просто посмотреть за виновниками торжества. А вот если Вы получили работу совершенно недавно, и Ваш день рождение уже уже не далеко, необходимо провести разведку среди сотрудников, потрудиться у них выяснить, какие правила царят в их коллективе. Не смотря ни на что, громкую пирушку новому служащему закатывать не стоит — руководство способна решить, что Вы этого еще не получили.

Если позиция коллектива и руководства для Вас ясна, то решение остается исключительно за Вами. Ведь это всё-таки Ваш день рождение, и желаете Вы его отмечать, либо нет – это Ваше собственное дело.

Как подчеркнуть ДР с коллегами?

Празднество дня рождения на работе — это прекрасная возможность наладить отношения с коллегами в неформальной обстановке. А чтобы торжество прошло удачно, мы дадим Вам несколько советов которые будут полезны:

Не хочу отмечать ДР с коллегами — как отмазаться от проставы?

Существует очень большое количество причин, по которой человек может не хотеть отмечать собственный день рождения. Предположим, вы не обожаете перемешивать собственное и работу, или в компании сотрудников ощущаете себя неудобно и желаете избежать малоприятной ситуации. Не смотря ни на что, но праздника с коллективом получиться избежать:

  • Отгул в день рождение – это лучший выход из ситуации. Это уникальная возможность устроить огромный праздник с семьей и друзьями. При возможности лучше взять 2 дня выходных — так Вы сумеете расслабиться после праздника;
  • Если в Вашей организации за днями рождениями служащих никто не наблюдает, то попытайтесь не заострять внимание на собственном празднике — возможно о нем просто никто не вспомнит;
  • Если же за всеми праздниками в Вашей компании следят, просто заблаговременно предупредите сотрудников, что не хотите отмечатьсобственный день рождения. Классическая отмазка: «Не хочу отмечать день, который на год приближает меня к старости». Можно выдумать что-нибудь другое, или же просто сказать, что не желаете отмечать, и все;
  • А можно поступить, как в школе. Приобретите заблаговременно сладости и фрукты, положите в кухонной комнате на кухонный стол. По общей рассылке скажите коллегам, что их ждут угощения. Пускай все желающие отмечают своими силами Ваш день рождение;
  • Если в Вашей организации дарят виновникам торжества подарки, это еще не означает, что вы обязаны устроить праздник для всего коллектива.

Отмечать день рождение, либо нет – это личное дело каждого. Первым делом, человек выполняет это для себя, по этому слепо наследовать чужие традиции не обязательно.

Если Привлекла ваше внимание наша публикация и у Вас появились мысли по данному поводу, поделитесь с нами. Нам необходимо знать Ваше мнение!

Как отметить день рождения в офисе, если вы не директор?

Традиции празднования дня рождения в офисе зависят от многих вещей: количества людей в коллективе, отношений между ними, согласия руководства на проведение праздников и многого другого.

Зачастую все офисные «проставления» разбиваются на две неравные группы: день рождения кого-либо из руководящего состава или день рождения рядового работника. Соответственно различается и стол, и количество денег, затраченных на это мероприятие.

Ведущие специалисты обычно едут в ближайший супермаркет, покупают мясную нарезку, шампанское и салаты и устраивают «прием», собирая всех сотрудников в комнате переговоров. Обычные же сотрудники покупают пару тортов и либо пьют чай в составе своего отдела, либо оповещают остальных, чтобы приходили и угощались.

Как же быть, если хочется выделить свой праздник среди одинаковых чаепитий и собрать всех сотрудников вместе, но денег на это немного?

По своему опыту знаю, что для того, чтобы праздник удался, разоряться по полной программе на салаты и икру вовсе не обязательно. Достаточно, чтобы гостям хватило пару раз наполнить бокалы и закусить, чтобы было произнесено несколько тостов за ваше здоровье; потом становится скучно и либо праздник превращается в обжорство, либо все тихонько разбредаются, что постоянно наблюдается у нас на начальственных мероприятиях.

Итак, у вас на столе должны быть напитки как для пьющих, так и для тех, кто за рулем. Марочное шампанское необязательно — купите несколько бутылок обычного и хорошо охладите. Ваши гости знают, что идут не на великосветский прием и что вы не начальник отдела, так что никто на это внимание не обратит. В качестве закуски можно просто купить торты в магазине, а можно придумать что-то более оригинальное. Предлагаю несколько вариантов из тех, что были использованы моими сотрудниками.

«Конструктор». Одна дама, у которой день рождения был летом, в сезон фруктов, сделала что-то вроде игры «собери сам»: она нарезала кубиками разные фрукты (дыню, абрикосы, арбуз ), очистила от веток виноград без косточек. Каждый фрукт положила в разные миски и подала на стол несколько баллонов со взбитыми сливками разных вкусов, те, которые взбиваются в пену при встряхивании. Было очень весело, каждый создавал себе блюдо на свой вкус.

Домашние торты. Для них лучше всего купить готовые коржи, чтобы не тратить лишнее время. Коржи бывают вафельные, бисквитные или песочные; шоколадные, ванильные или медовые. Крем делайте по вашему вкусу: сметанный, заварной, из вареной сгущенки… В сезон ягод и фруктов в крем можно добавить измельченные плоды. Украсить можно ягодами и цветными посыпками. Гордо несите свои торты на работу и объявляйте всем, что это домашняя кухня.

Блины. А не накормить ли сотрудников блинами? Это простое и дешевое блюдо, в Интернете можно найти множество рецептов. Главное, не пытаться напечь их на 50 человек, иначе вы весь вечер накануне проведете на кухне. Блины я обычно пеку на трех сковородках одновременно, это здорово экономит время. К блинам можно подать повидло, сметану, мед. И в этом случае лучшим напитком будет не шампанское, а чай. Также можно сделать не блины, а оладьи с изюмом. А перед подачей разогреть их в микроволновке.

Ну и напоследок напомню, что надо позаботиться об одноразовой посуде, салфетках и мешках для мусора. Чтобы, когда все разойдутся, вам не пришлось еще час убираться, а оставалось только улыбнуться, вспоминая поздравления в вашу честь.

Как отметить день рождения правильно, чтобы обрести удачу и благополучие на весь следующий год

День рождения — самый спорный праздник. С одной стороны — угощения, подарки, приятные пожелания, с другой — необходимость подводить итоги прошедшего «персонального» года и строить планы на предстоящий. У многих этот ежегодный ритуал вызывает замешательство. Не так легко признаться самому себе, как был прожит еще один год жизни, и поставить за него справедливую оценку. Древние знания Джйотиш подскажут, как отметить день рождения необычно и правильно, чтобы впустить в свою жизнь удачу, повысить благосостояние и обрести душевную гармонию. Проведя день рождения с толком и прожив следующие 12 дней по рекомендациям от ведических астрологов, мы сможем изменить жизнь к лучшему!

Последняя неделя перед днем рождения: подводим итоги, отпускаем обиды

Вы обращали внимание, что накануне дня рождения настроение очень сложно назвать праздничным, радостным или хотя бы оптимистичным? Это легко объяснить. В течение года у каждого из нас накапливается усталость, неоконченные дела и стрессы. Кроме того, душа осознает, что у нее есть долги перед окружением и миром. Весь этот «коктейль» и провоцирует снижение жизненного тонуса. Самое время простить себя самого и своих обидчиков, отпустить прошлое, провести осознанную перезагрузку.

Читайте также:

Как отметить день рождения: полезная практика

В очищении сердечной чакры от наслоения обид, разочарований и претензий очень хорошо поможет простой ритуал. Вам понадобится соленая вода. Начните свой день рождения как можно раньше. Оптимально, если вы встретите рассвет и проведете полное омовение. Принимая душ, представьте, как вода уносит с собой разрушающие мысли, негативные установки и обиды. После душа постойте в тазу с подсоленной прохладной водой, очищая сознание от накопившего в нем ментального сора.

Теперь вы готовы запустить свой годовой гороскоп с чистого листа! Ритуал дня рождения рассчитан на 12 дней и касается основных 12 сфер нашей жизни. Важно четко следовать рекомендациям и действовать максимально активно в эту первую дюжину дней вашего года. От этого будет зависеть, как сложится весь год!

Предположим, что ваш день рождения 7-го числа. Значит первый день – это и есть 7-е. Этот день будет символизировать первый астрологический дом и заложит фундамент первого месяца после дня рождения. Соответственно, 8-ое число – 2-й дом и 2-й месяц, 9-е число — 3-й дом и 3-й месяц и так далее.

Первые 12 дней, их особенности и рекомендации

Первый день — ваше Я, эго и внешность.

Второй день — символизирует все, что связано с финансами и накоплениями. Причем речь идет не только о денежных инвестициях, но и знаниях, развитии своих талантов.

[1]

Совет: В этот день прекрасно принимать дары! Отложите деньги, проанализируйте свои способности зарабатывать. Сегодня стоит проверить счета и подбить семейную бухгалтерию. Если у вас есть проблемы с денежным потоком, посвятите второй день медитации на эту тему. Важно осознать, что бедность — это необъективная величина. Вы достойны благосостояния и честной оплаты вашей работы. Нельзя брать в долг и одалживать деньги! Приложите максимум усилий, чтобы потратить деньги с пользой.

Третий день — общение, коммуникации, встречи, поездки и переговоры.

Совет: Сегодня можно с головой уйти в решение всевозможных дел, связанных с бизнесом. Если у вас есть сестры и братья, найдите возможность с ними встретиться или хотя бы созвониться. На досуге почитайте книгу, внимательно следите за тем, что кому вы говорите.

Четвертый день — это ближнее окружение и дом, семья и родители, качество жизни, недвижимость и родина.

Совет: Как отметить день рождения необычно? Ведическая астрология советует сегодня использовать силу рода. Вспомните о своих предках, обратитесь к ним за мудростью и поддержкой. Постарайтесь не начинать новых дел и минимизировать внешнюю деятельность. Общайтесь с родителями и людьми, близкими вам по духу. Гоните прочь печальные мысли, тоску и лень. Можно заняться уборкой дома и работами на приусадебном участке.

Читайте также:

Пятый день — это игры, дети, развлечения, театр, педагогика и образование.

Шестой день связан с работой и сферой здоровья, домашними животными и сослуживцами.

Седьмой день «перезапустит» ваши партнерские отношения. Это относится и к бизнесу, и делам семейным.

Совет: В первую очередь, избегайте конфликтов с недоброжелателями, деловыми партнерами, любимым человеком. Хорошо посвятить супругусупруге или возлюбленной(му) как можно больше энергии и времени: побалуйте друг друга, настройтесь на сокровенное общение, делитесь планами.

Восьмой день: долги, кредиты, магия, опасные ситуации — так можно сформулировать основные тенденции этого дня.

Совет: настройтесь на одиночество. Проведите этот день максимально аскетично, погрузитесь внутрь себя. Хорошо проанализировать свои поступки, упущения, ошибки, разочарования. Запрещено вмешиваться в чужие дела, ревновать. В этот день из вашей жизни может уйти что-то важное, но отжившее. Принято считать, что потеря веще в восьмой день — это хорошая примета, сулящая обновление.

Девятый день символизирует дальние поездки и эмиграцию, взаимодействие с иностранцами и высшее образование, справедливость и писательскую деятельность.

Десятый день отвечает за социальную реализацию, умение отстоять свое мнение и показать себя, отношение с начальством, карьеру.

Одиннадцатый день — это друзья, покровительство и помощь, астрология, везение, общественная деятельность, неожиданности и надежда.

Двенадцатый день отвечает за уединение, погружение в себя, тайны, психологию, религию, духовные поиски, музыку и поэзию.

Совет: Как отметить день рождения на 12 день? Поработайте с подсознанием. Сегодня важно посвятить время и силы духовным практикам, посещению храмов или святых мест, молитве, покаянию, медитации. Полезно слушать любимую музыку, принимать водные и очистительные процедуры. Никого не осуждайте, будьте милосердными, сострадательными. Подведите итог 12-дневного ритуала. Проанализируйте первые 12 дней и поблагодарите Вселенную за возможность учиться, расти, трансформироваться

Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь вы знаете, как отметить день рождения необычно и духовно. Как вам такие практики? Когда, кстати, ваш день рождения? Делитесь под статьей в комментариях!

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

  2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.

  3. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  4. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

Как на работе отметить день рождения – полезные советы и то, что точно нужно не забыть

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как отметить день рождения

 

День рождения – грустный праздник, или же нет?

Содержание:

Каждый год возникает один и тот же вопрос, как отметить день рождения? Так не хочется повторяться, а на очередное торжество только блистать своей фантазией и креативом. Но что делать, когда все гениальные мысли уже на исходе? Как отметить день рождения необычно и недорого?

 

Креативные идеи, как отметить день рождение взрослого человека

 

Итак, близится очередная дата! К этому моменту нужно подготовиться заблаговременно, чтобы потом непредвиденные денежные растраты не испортили праздничное настроение! Но что это может быть?

  1. Поездка на природу. А почему бы не собрать родственников и друзей, чтобы вместе отправиться на природу, на шашлыки? На самом деле это хороший вариант, исходя из критериев «цена – качество». За аренду помещения платить не нужно, вместо банкета подойдет скромный фуршет с шашлыками и свежими овощами, а хорошее настроение на свежем воздухе обеспечено. Не помешает прихватить больше шампанского и музыку, тогда уж точно веселье горой.
  2. Пейнтбол. Если друзья – ярые любители острых ощущений, то пейнтбол – это свежая мысль, как отметить день рождения дешево и весело. Платить придется только за посещение площадки дружной компанией, зато несколько часов веселья и игры позволят незабываемо и зрелищно провести этот праздник, организовать боевую фотосессию.
  3. Аниматор. Если интересно знать, как отметить день рождение на работе, совет будущему имениннику – заказать аниматора. Это только кажется, что такие персонажи актуальны исключительно на детском празднике, в трудовом коллективе мультяшный герой будет как нельзя кстати. За час он расшевелит самую скучную толпу сотрудников, а некоторых даже сделает лучшими друзьями. Конечно, не обойдется без фуршета, но вполне достаточно легких закусок и шампанского за здоровье именинника.
  4. Тематический праздник. Чтобы домашний праздник не стал еще одной галочкой в так называемом «списке проведенных дней рождения», его можно несколько оживить. Например, не застолье, а маскарад; не гости, а самые неожиданные персонажи. Конечно, для такого праздника жизни требуется пространство, поэтому желательно проводить маскарад в арендованном кафе, например, но вполне реально что-нибудь придумать и в домашних условиях.
  5. Аквапарк. Если день рождения летом, то ответ на вопрос, как отметить день рождения в 2015 году, очевиден. Почему бы шумной компанией не завалиться в аквапарк, испытав экстрим высотных горок и комфорт сервисного обслуживания? Праздник в воде – это оригинально, а на спиртных напитках получится даже сэкономить, ведь безопасность на воде превыше всего. Выпить за здоровье именинника можно и после активного отдыха, но чисто символически, ведь продолжать веселье просто не будет сил.

Так что идей может быть множество, главное – выбрать ту, которая по душе и по карману. Не стоит влезать в долги в честь очередных именин, да и друзья всегда поймут сдержанное материальное положение именинника.

 

Креативные идеи, как отметить детский день рождения

 

Как отметить день рождения на природе, уже известно, но придумать для ребенка, ведь ему также хочется весело отметить свой праздник. И тут идей предостаточно, главное выбрать ту, которая больше всего заинтересует ребенка.

  1. Детское кафе. Сегодня многие родители выбирают именно этот вариант, поскольку тут и покормят, и развеселят, и массу эмоций обеспечат. Как известно, в таких заведениях имеются детские комнаты, свои аниматоры, так что комплексный заказ, так сказать, обойдется гораздо дешевле.
  2. Аттракционы. Это прекрасная мысль для детей всех возрастов. Как правило, в торгово-развлекательных комплексах и детское кафе найдется, поэтому можно повеселиться от души, а потом дружно отметить праздник за кусочком праздничного торта и соком.
  3. Пляжная вечеринка. Это хорошая затея для летних именинников, однако без помощи аниматора опять-таки не обойтись. Конкурсы на свежем воздухе, плескание в воде, торт и прохладительные напитки – а что еще нужно детям для ощущения праздника?
  4. Каток. Дети постарше и взрослее могут повеселиться в день рождения на катке, демонстрируя свои умения или полученные ранее навыки. Конечно, здесь должен присутствовать взрослый с опытом катания на катке, но в целом идея оригинальная и неизбитая.
  5. Во дворе. Если тема, как отметить день рождения ребенка, по-прежнему актуальна, а времени до торжества осталось совсем немного, можно устроить праздник прямо во дворе. Провести на улицу веселую музыку, пригласить аниматора или своими силами организовать детское веселье. Это могу быть конкурсы с подарками, хороводы вокруг именинника, шуточные песни и сценки – все, что может увлечь детей разного возраста.

Так что не стоит заморачиваться, как отметить день рождения экономно, нужно просто выбрать тематику, рассчитать свои финансы и поставить себе цель – организовать незабываемый праздник.

Как отпраздновать день рождения на работе? | Работа, карьера, бизнес

Однако день рождения с сослуживцами всё равно состоится — отделаетесь вы скромным тортиком в понедельник или устроите шикарный фуршет в пятницу вечером (плавно переходящий в субботнее утро). Поэтому давайте подумаем: можно ли вынести какую-то пользу из «казённого» торжества?

Исключим ситуацию, когда накануне дня рождения главный герой внезапно исчезает из поля зрения всех сослуживцев: улетает за границу, оседает у друзей, окапывается у себя дома, плюс отключает все телефоны. Полное неуважение к гостям, которые всё равно придут в пустой офис с подарками! И это несёт парочку отрицательных моментов в будущем. Во-первых, когда герой вернётся к своим рабочим будням, ему нужно будет обзвонить с благодарностью и извинениями всех, кто оставил ему свои поздравления. Второе: не удивляйтесь, если в следующий раз вас поздравит гораздо меньше народу — коллеги тоже имеют право «внезапно» забыть о вашей дате!

Итак, что делать, если вы — именинник:

1. Предупредите о празднике заранее. Во многих офисах существует внутренняя электронная рассылка с напоминаниями, чей день рождения (свадьба, крестины) сегодня празднуется в коллективе. Будет нелишним с раннего утра продублировать эти письма своими приглашениями — на вечернее или обеденное застолье. Коллеги успеют настроиться на праздник. Если нужно — предупредите и службу безопасности о том, что ожидается наплыв гостей к вам из других организаций. Пусть пропускают, не мурыжа проверкой пропусков!

2. Подготовьте подробный план дня. Во что бы ни вылилось празднования вашего дня рождения, всё-таки это — рабочий день! Учтите, что заглянуть к вам на «огонёк» смогут не все. Кто-то за стенкой будет дописывать срочный доклад или сводить дебет с кредитом, и ваши громкие песни и смех могут помешать работе коллег.

Не планируйте праздничного застолья во время совещания или селектора (начальство тоже захочет поздравить вас в неформальной обстановке!). Самое идеальное время для праздника: 12.00−14.00 (обед) и 17.00−18.00 (конец рабочего дня). Разделите все поздравления на несколько частей (ведь кто-то будет слишком занят, а некоторые сотрудники просто не контачат друг с другом).

Тщательно продумайте меню. Как правило, в рабочей обстановке на ура идёт пицца. Подойдут и заказанные в ближайшем кафе тарталетки с различными салатиками внутри. Впрочем, если вы — первоклассный кулинар, порадуйте коллег чем-то особенным! Будет, что обсудить за столом. Обязательно поставьте на стол полное ассорти напитков (водка, вино, вермут, сок, минералка). Не нужно относить куски торта в соседние отделы, положив их на черновики! Принесите одноразовую посуду (не надо будет мыть), яркую скатерть и салфетки (создадут настроение праздника).

Если разрешается офисными правилами — включите нейтральную радиоволну или диск с ненавязчивой музыкой. Украсьте дверь и рабочий стол надписями, типа «Уеллкам!», «Мне сегодня 30 лет!» или «Заходите к нам на огонёк!». Одним словом, атмосфера праздника создаётся только благодаря вашим активным действиям!

3. Внимательно следите за гостями. Не пропустите никого, кто пришёл к вам! Налейте вина и предложите салата. Спросите о настроении, здоровье домочадцев, новой авторезине. Поделитесь хорошими новостями и весёлыми историями. Поблагодарите за внимание и подарки.

И как быть, если вы — гость:

1. Прийти обязательно. (Если приглашают, конечно!) Настроение у именинника всё равно нерабочее — он хочет похвастаться перед коллегами своим внешним видом, подарками, звонками. В общем, нормальные люди всегда ждут гостей, и побольше. Зачем же отказывать себе в удовольствии переключиться с серьёзных отчётов на импровизированный пикник?

2. С подарком! Это обязательный атрибут. Не думайте, что вы в суете зашкеритесь где-то в глубине именинного стола. Виновник торжества ждёт от вас пусть небольшого, но знака внимания, чтобы всем этим добром хвалиться дома, перед близкими и друзьями. Вы ведь цените этого человека? Иначе просто не пришли бы к нему!

3. Быть весёлым и разговорчивым. Нелепо, когда коллеги тупо молчат и жуют салатики, а именинник развлекает толпу историями из своей жизни. Выучите пару свежих анекдотов или придумайте гороскоп для всех на этот день. Научитесь делать незаметные комплименты дамам. Обсудите последние футбольные баталии с мужчинами. Словом, станьте незримым лидером компании!

Однако, усиленно развлекая коллег, не забывайте периодически направлять всеобщее внимание на именинника, чтобы собравшиеся не забыли, на чьём дне рождения они присутствуют. В данном случае вы просто работаете прожектором, за что впоследствии будете отблагодарены виновником торжества, да и коллеги станут чаще приглашать вас на свои «междусобойчики».

4. Побыть наблюдателем. Если вы выберете позицию «трезвенника», начальство будет благодарно вам за дальнейшую серьёзную работу в течение дня, а вы почерпнёте массу полезной информации из хмельных разговоров и сплетен. Например, детали того, как познакомились Шеф и главбух, как был принят на работу именинник, какой ближайший корпоратив надвигается и что надо сделать, чтобы понравиться новому заму. Сочетайте приятное с полезным!

5. Взять на себя роль уборщика. (Если позволяет статус и вам это совсем не сложно!). Бедному имениннику и так придётся мыть фужеры за гостями, собирать остатки еды и готовить стол для новой партии поздравляющих. Уберите хотя бы своё «обеденное место»: вымойте приборы и выкиньте мусор — за собой и вашими неаккуратными соседями.
Теперь вы очистили пространство для новых рабочих подвигов. Удачи!

Фуршет на работе в СПб. Организация и обслуживание

Смотреть фуршетные меню

Как оригинально отметить День Рождения с коллегами, не выходя за пределы офиса? Компания «Константа Кейтеринг» предлагает организовать фуршет на работе, чтобы праздник прошел в оригинальном формате. Это лучший выход из положения для руководителей и рядовых сотрудников, которые дорожат личным временем и хотят, чтобы торжественное мероприятие прошло на высоком уровне. Наши квалифицированные сотрудники лишают заказчика необходимости заниматься банальной организацией – они устроят хороший праздник для любого количества гостей.

«Константа Кейтеринг» – выбор в пользу опыта и качества

Фуршет на работе на День Рождения пользуется особой популярностью в Европе и становится не менее востребованным у жителей Санкт-Петербурга. Легкие холодные закуски, снеки, канапе и прочие вкусные порционные угощения гармонично впишутся в офисное пространство. Наши сотрудники эстетично сервируют столы и обеспечат качественное обслуживание, что лишит мероприятие излишней официальности и позволит гостям общаться в непринужденной обстановке. Почему все больше людей хотят заказать недорогой фуршет на работу:

  • количество приглашенных не ограничено;
  • можно уделить внимание каждому гостю;
  • меню разнообразно, а блюда эстетично оформлены;
  • лояльная ценовая политика.

Компания «Константа Кейтеринг» дает возможность виновнику торжества отдыхать вместе с гостями, не переживая об организационных мелочах. К вашим услугам мы предоставляем весь необходимый инвентарь – от посуды до мебели. 

Кейтеринговые услуги на любой вкус

Располагаете большим бюджетом и хотите отметить День Рождения в компании коллег роскошно? Предлагаем организовать фуршет в одном из лучших мест Санкт-Петербурга или области:

Хотите, чтобы День Рождения стал радостным событием, не обременяющим сотрудников и виновника торжества? Мы надежные партнеры каждой из представленной в портфолио площадок, знаем их особенности и готовы предложить клиентам тщательно продуманную концепцию праздника. «Константа Кейтеринг» позаботится о вкусном меню и оформлении фуршетных столов, а обслуживающий персонал с вежливой доброжелательностью отнесется к каждому человеку, присутствующему на праздничном мероприятии.



 

Всё о том, как отметить день рождения недорого и необычно

Автор Автор На чтение 7 мин. Просмотров 1.6k. Обновлено

Как отметить день рождения необычно и недорого, чтобы он запомнился феерической атмосферой и нетривиальным подходом? К сожалению, временные финансовые затруднения заставляют иногда задуматься, стоит ли вообще устраивать празднование. Но даже в этот период всегда можно найти способы отпраздновать весело, но экономно. Всё о том, как отметить день рождения необычно и недорого, чтобы приятные воспоминания не покидали вас весь следующий год, читайте далее.

Как необычно и недорого отметить день рождения подростка или ребенка

На дне рождения ребенка экономить хочется меньше всего, потому что в детстве и юношестве положительные эмоции особенно важны. Родителям придется проявить изобретательность, чтобы не огорчить свое чадо финансовыми затруднениями. Выбирайте недорогой сценарий дня рождения в зависимости от возраста вашего чада.

До 3-х лет

Шумных празднований в этот день устраивать точно не нужно – малыши быстро устают от длительных застолий и большого количества гостей. Сократите расходы за счет количества приглашенных и калорийных блюд. Лучше устройте малышу волшебную сказку в этот день. Приготовьте бумажные цветы и флажки (можно собственного изготовления), оформите ими комнату малыша, включите его любимую музыку. Откажитесь от красочного покупного торта, но и без этого атрибута дня рождения малыша не оставляйте. Соорудите лакомство из собственноручно испеченного бисквита и творожного крема, украсьте свежими ягодами и фруктами.

4-7 лет

Малыш начинает познавать большой мир, который находится за пределами его дома. Посиделки с родственниками в свой день рождения ребенка вряд ли впечатлят. А вот поход с родителями в дельфинарий, океанариум или планетарий обогатит новыми знаниями, его он запомнит наверняка. По дороге домой зайдите в уютное семейное кафе – там можно отметить праздничный день мороженным, безалкогольными коктейлями и вкусными пирожными.

8-11 лет

Пригласите на празднование дня рождения друзей именинника и устройте им кулинарный мастер-класс. Приготовьте простое песочное тесто, небольшие скалки (по количеству приглашенных), фигурные формы для печенья. Помощь взрослых обязательна – нужно будет поставить противень с заготовками в духовку и достать его оттуда. Готовое печенье можно с детьми украсить глазурью. Ребята с энтузиазмом «схрумают» приготовленный ими десерт с чаем. Как вариант – приготовьте с детьми большую пиццу.

12-15 лет

Отметить день рождения подростку недорого и необычно можно в торговом центре. Соберите там его друзей, поделите на две или три команды, каждой из которой вручите небольшую сумму денег и список покупок (недорогих мелочей). Во избежание недоразумений взрослые должны присматривать за группами детей. Команда, которая первая сделает все покупки, побеждает. Праздновать ее успех (и конечно, день рождения именинника) все отправляются в кафе тут же, в торговом центре. Пышного застолья устраивать не стоит – достаточно будет десертов с чаем или безалкогольными напитками.

Как необычно и недорого отметить день рождения взрослому

Дни рождения в более старшем возрасте требуют обычно серьезных вложений. Но если вы используете креативный подход к организации праздника, торжество получится необычным, запоминающимся и обойдется недорого.

День рождения по-домашнему – весело и экономно

Отмечаем дома – это уже экономия по сравнению с празднованием в ресторане. Чтобы гости не засыпали за тазиками с салатами и не надоедали вам нудными тостами, возьмите на вооружение несколько идей:

  • Караоке. Обеспечьте гостей соответствующей аппаратурой (можно поспрашивать у знакомых или взять в аренду), подборкой песен, легкими закусками и алкоголем (их выбор зависит от вкусов ваших друзей). Организуйте конкурс на лучшее командное исполнение песен. В качестве приза используйте, к примеру, бутылку шампанского.
  • Тематическая вечеринка. Выбирайте, что ближе вам и вашим гостям – дискотека 80-х, винтажный стиль «под леди и джентльменов» или зажигательный «латинос». Подготовьте музыкальное сопровождение, меню и напитки в тему (важно не обкормить и опоить народ, а создать соответствующий антураж) и предупредите о дресс-коде своих гостей.
  • Вневозрастные игры – «монополия» или «мафия». Чтобы было веселее, попросите приглашенных одеться соответствующе (в стиле деловых людей или итальянских мафиози). В небольших перерывах подавайте закуски (канапе на шпажках, тарталетки с начинкой, сырные рулетики) и выпивку.

Как необычно и недорого отметить день рождения на природе

Устали от городской суеты – отпразднуйте свой просто под синим небом, вне зависимости от того, в какое время года у вас день рождения.

Зимой

Устройте бои со снежками, катания на горке, соревнования по лепке снеговиков. При возможности выберетесь на загородный простор – там и снега побольше, и разгуляться есть где. Веселых, раскрасневшихся гостей напоите пироги с чаем из термосов (с лимоном или с целебным бальзамом), накормите сытными бутербродами. Сценарий подходит для местности, где снег зимой – не редкость, а нормальное явление.

Летом

Пригласите гостей в настоящий турпоход по близлежащей местности (можно даже с ночевкой). С вас – ингредиенты для полевой каши, картошка, чтобы запечь в костре, мясо для шашлыка (можно обойтись сосисками). С приглашенных – походная форма одежды, шампура, гитара и хорошее настроение.

Весной-осенью

Если вам посчастливилось родиться в межсезонье, устройте в этот день увлекательную фотосессию на природе. Привлеките профессионального фотографа или найдите достойного любителя среди своих друзей. С кем вы захотите фотографироваться, заодно и праздновать (с друзьями, родственниками) – выбирайте сами. Отпраздновать удачную фотосессию и день рождения поможет заблаговременно приготовленная бутылка шампанского и коробка конфет.

Как отметить день рождения необычно и недорого в офисе

Шумные вечеринки на рабочем месте не всегда уместны, да и накормить-напоить большой коллектив – задача непростая. Хотите отметить день рождения в офисе недорого и необычно, без банальных бутербродов и тортика с чаем – берите на вооружение следующие идеи:

  • Пивная вечеринка. Такое мероприятие предполагает, что большая часть коллектива уважает пенный напиток. Сэкономите, если закупите пиво в баклажках большого объема и соленые снеки в больших пачках. Сообразите несколько конкурсов, соответствующий интерьер поможет создать декоративная пивная бочка.
  • Фруктово-ягодный праздник. Актуально для женского коллектива. Нарезанные фрукты, дыню и арбуз (если день рождения приходится на соответствующий сезон), виноград разложите в глубокие тарелки. Предложите коллегам самостоятельно выбрать компоненты для десерта и дополнить их мороженным или взбитыми сливками из баллончика. К такому угощению подойдет сухое белое вино или шампанское.
  • Блинный день рождения. Выбирайте начинку в зависимости от того, принято у вас употреблять напитки «с градусом» или все празднования проходят с чаем или кофе. Не умеете печь блины – привлеките в помощь близких и родных.

Как отпраздновать день рождения необычно и недорого вдвоем

Иногда день рождения хочется отметить не с толпой друзей и родственников, а наедине с любимым человеком. Определитесь с местом проведения мероприятия заранее, чтобы совместное времяпрепровождение запомнилось вам обоим:

  • Крыша многоэтажки. Романтичнее места для праздничного ужина не найдешь (только если дом находится не в промзоне). Получится недорого и необычно – при условии, что вовремя договоритесь с управдомом.
  • Каток, аквапарк, боулинг, парк аттракционов. Выбирайте любое место, где можно отдохнуть активно и весело, и где вы давно мечтали побывать. Билеты на двоих обойдутся не очень дорого, тем более что в подобных местах именинникам обычно предоставляют скидки. Подкреплять силы отправляйтесь в кафе.
  • Любимый дом. Подойдет именинникам, которые мечтают просто расслабиться и отдохнуть. С утра прямо в постели выпейте по бокалу шампанского (как вариант — сок), попросите любимого (или любимую) приготовить и подать вам легкий завтрак. Валяйтесь, пока не надоест. Отправляйтесь вдвоем в пенную ванну, после которой сделайте друг другу массаж. Проголодались – закажите пиццу (суши), а потом посмотрите любимый фильм или слайд шоу из фотографий, где вы запечатлены в самые счастливые моменты.

14 идей веселых рабочих годовщин для сотрудников

Празднование юбилеев работы — популярный способ для компаний выразить признательность и благодарность своим сотрудникам.

Однако мы живем в условиях, когда непродолжительная работа является нормой.

Согласно исследованию Бюро статистики труда за 2018 год, средний срок пребывания в должности для наемных сотрудников резко снизился. Работники в возрасте от 25 до 34 лет, как правило, остаются на одной работе в среднем 2 человека.8 лет.

Никогда не было так важно признать лояльность сотрудников

Тем не менее, признание годовщины работы подтверждает приверженность сотрудников. Другими словами, это гарантирует признание лояльности, а не «само собой разумеющееся».

Есть два основных способа, которыми компании могут отметить лояльность сотрудников:

Во-первых, предприятия могут ввести в действие официальную программу наград за услуги.

Такие компании, как Applauz, предоставляют услуги по вознаграждению сотрудников. Такие компании, как Applauz, помогают с логистикой празднования и процессом подарков.Сотрудники получают доступ к онлайн-каталогу подарков и могут использовать вознаграждение по своему выбору. Сотрудники даже получают легкую доставку на дом.

Если у вас нет официальной программы, не волнуйтесь!

Однако многие растущие компании предпочитают отмечать юбилеи сотрудников без официальной программы вознаграждения. Короче говоря, менеджеры могут отмечать годовщины сотрудников, устраивая доступные и уникальные торжества.

Помните, даже если у вас есть сторонняя программа вознаграждений, реализация этих идей — отличный способ поддержать вашу существующую программу.

Другими словами, целью вашей компании должно быть персонализировать юбилейный опыт. Убедитесь, что он запоминается и уникален для ваших сотрудников.

Давайте начнем и погрузимся в идеи!

Идеи для сотрудников на годовщину работы

Организовать командную вечеринку


Кто не любит вечеринки? Отличный способ отметить юбилей сотрудника — организовать собрание коллектива или отдела сотрудника.Этот вид торжества доступен по цене — достаточно небольшого бюджета на закуски и напитки. Эта идея идеально подходит для групп, которые уже демонстрируют крепкие узы и дружбу. Если команда уже близка, им понравится возможность собраться вместе и отпраздновать. С другой стороны, если ваша команда не очень близка, предложение устроить вечеринку может заставить команду пообщаться. Возможно, вместо этого подумайте о частном или индивидуальном торжестве.

Вывести сотрудника на обед

Кому не нравится платный обед? Все делают! Платный обед — это своего рода «привилегия» компании, которой люди хвастаются перед своей семьей и друзьями.Если ваш офис находится рядом с местными ресторанами или кафе, подумайте о том, чтобы пригласить сотрудника, который празднует праздник, на обед. Это может быть отличной возможностью для менеджера пообщаться с сотрудником на более непринужденном уровне. Если ваш бюджет позволяет, пригласите всю их команду! Сотрудник, празднующий юбилей, искренне оценит этот щедрый жест.

Предлагать общественное или частное признание

Признание сотрудников — одно из важнейших действий, которые может предпринять бизнес, чтобы отметить годовщины работы сотрудников.Общественное признание может меняться в зависимости от размера компании. Малому бизнесу стоит продемонстрировать общественное признание на глазах у всех. Для более крупных компаний более целесообразной может быть встреча только с определенной командой или отделом. Некоторые менеджеры будут кричать по электронной почте или в чате. Каким бы способом вы ни решили предложить публичное или частное признание; это неотъемлемая составляющая памятного празднования юбилея.

Сделать видео или слайд-шоу

Чтобы сделать годовщину незабываемой, рассмотрите возможность создания короткого видео или слайд-шоу.Соберите фотографии с годами и включите ключевые достижения сотрудников. Это создаст исключительный и веселый праздник. Слайд-шоу — отличная идея празднования для уже очень близких и дружных команд. Поскольку этот проект требует больше усилий, подумайте о том, чтобы потратить время на создание слайд-шоу для сотрудников, отмечающих важные вехи, например, 5 или 10 лет.

Выразите рукописное «спасибо»

Письмо-признание, написанное от руки, никогда не выходит из моды.Записка или письмо от менеджера — это значимый жест, потому что он такой необычный. Самое приятное, что это требует мало денег и времени. Вы можете купить качественную карту, а также попросить команду подписать ее. Выделить время на составление персонализированного сообщения — это небольшой, но важный жест, который поможет сотруднику почувствовать, что его ценят и признают за его лояльность к вашей компании.

Особый подарок, уникальный для них

Подумайте о том, чтобы подарить своему сотруднику подарок, который отражает его интересы и личность.Сотрудник искренне оценит уникальный подарок. Если вам сложно что-то визуализировать, подумайте об идеях творческого вознаграждения или подарка, которые отражают увлечения и увлечения вашего сотрудника. Купите небольшой подарок, который, как вы знаете, понравится им на личном уровне — например, книгу или растение для их стола. Вы даже можете сделать пожертвование на благотворительность или на их поддержку. Это ценное чувство, когда сотрудник чувствует, что работодатель глубоко понимает его как личность.

Украсить свое рабочее место

Распространенный и простой способ отметить годовщину — украсить рабочий стол сотрудника.Включите в это и всю команду! Усилия покажут, что вы и команда заботитесь друг о друге. Это не должно быть сложным или дорогим. Небольшие творческие и индивидуальные штрихи — все, что нужно, чтобы сделать впечатления незабываемым. Сотрудники могут делиться изображением в социальных сетях, распространяя положительное сообщение о культуре вашей компании.

Создать новинку трофей

В рамках традиционных программ сотрудникам были вручены общие призы или таблички на юбилейные даты работы. У всех одинаковый трофей.Неудивительно, что эти празднования уже устарели. Итак, если вы работаете с более молодыми сотрудниками, вы можете подумать о создании нового трофея. Привнесите в праздник немного веселья и юмора! Например, создайте индивидуальный трофей, который подчеркивает что-то выдающееся в личности сотрудника, например «самый большой шутник» или «лучшее отношение». Годовщина работы — это возможность отметить все, что приносит сотрудник, а не только свои профессиональные навыки.

Выступить

Короткая, но непринужденная речь — отличный способ поблагодарить вашего сотрудника за вклад.Менеджеры могут собрать свой отдел или команду, чтобы рассказать всем, почему сотрудник заслуживает чествования. Во время выступления очень важно выделить конкретные достижения. Также отметьте уникальные черты и качества, которые делают сотрудника отличным для работы. Опять же, сейчас не время быть слишком серьезным — добавьте немного юмора! Речь должна быть беззаботной и акцентировать внимание на сильных сторонах сотрудников.

Подарочные сертификаты

Если у вас ограниченный бюджет, покупка подарочного сертификата — отличная идея.Подумайте о магазине, ресторане или кафе, которые понравятся вашим сотрудникам. Если ваши сотрудники работают удаленно из дома (или где-то еще), идеально подарить подарочную карту на годовщину работы. Подарочные карты — это простой и быстрый способ выразить свою признательность. Многие компании предлагают подарочные карты, которые отправляются и используются онлайн.

Бутылка алкоголя им понравится

Конечно, это относится только к сотрудникам, которые любят хорошо выпить и достигли совершеннолетия. Бутылка хорошего вина или особого алкоголя, например виски, — отличный подарок на годовщину.Команда может открыть его для праздничного счастливого часа, или сотрудник может сохранить его, чтобы наслаждаться дома с семьей и друзьями.

Социальные сети выкрикивают на странице компании

Вызов — идеальный способ узнать сотрудников. Общественное признание особенно важно для сотрудников, занимающих общественные должности. Это возможность заинтересовать и ваших клиентов! Подумайте об этом: ваши клиенты, вероятно, взаимодействовали с сотрудником. И теперь заказчик также может поделиться своим положительным опытом и признательностью.Это относится к персоналу в торговых помещениях, спортзалах, барах, ресторанах, отелях, курортах и ​​т. Д. Публикация празднований сотрудников в социальных сетях демонстрирует, что ваша организация уделяет приоритетное внимание своим сотрудникам. Это поможет укрепить общественное восприятие вашей организационной культуры.

Купите приятное угощение

Легкий в обслуживании способ отпраздновать годовщину работы — купить команде вкусное угощение. Например, вы можете купить торт, пирожные или кексы. Если ваша команда склоняется к пикантным вкусам, вы можете выбрать пиццу, эмпанада или любую другую пикантную и легкую в употреблении закуску.Вкусный сюрприз — самый доступный и простой способ сказать «спасибо».

Последние мысли: юбилеи — отличное время для общения

Годовщина работы — это часто возможность для сотрудников оценить свою карьеру, задав себе вопрос: Делает ли меня эта работа по-настоящему счастливой ? Или помогает ли мне эта работа в достижении моих долгосрочных целей?

Исследования показывают, что более 70% сотрудников с «высоким риском текучести» заявляют, что они хотят уйти от работодателя, потому что им не дают возможности расти на своей нынешней должности.

Другими словами: один из самых надежных факторов лояльности — это постоянная работа с сотрудниками, их обучение и рост.

Годовщина работы — это прекрасное время для менеджеров сесть и откровенно поговорить один на один.

Открытый и откровенный диалог гарантирует, что вы находитесь на одной странице. Что наиболее важно, это говорит вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их счастье в своей роли.

12 уникальных идей для годовщины работы

Преданные сотрудники — важнейший актив любой компании.Например, член команды, отмечающий 10-летие своей работы, является относительным экспертом в своей области, который, несомненно, приносит пользу организации.

Сложная часть — сделать все возможное, чтобы вызвать такую ​​лояльность. Удержание сотрудников — непростая задача, но она имеет решающее значение для долгосрочного успеха любого бизнеса.

Каждый год, когда сотрудник остается в организации, является важной вехой, и сотрудники, которые достигли этих вех, заслуживают того, чтобы их праздновать.Вот двенадцать уникальных идей для годовщины работы, которые помогут любому члену команды почувствовать, что его организация уважает и ценит его.

1. Офисы

Нет ничего более захватывающего, чем украсить офис и выделить время из напряженного рабочего дня, чтобы расслабиться и отпраздновать. Будь то торт и мороженое, алкогольные напитки или тематическая вечеринка, повеселитесь с этим. Корпоративные вечеринки — отличный способ сделать юбилей работы не только особенным, но и запоминающимся.

Они также служат возможностью для создания качественной команды. Вечеринки позволяют людям быть самими собой и строить личные связи с другими сотрудниками, что не всегда возможно в формальной рабочей обстановке.

2. Денежные бонусы

Некоторые люди любят подарки с индивидуальным подходом. Некоторым нравится что-то замысловатое и от души, а другим круто с конвертом, полным денег. В конце концов, небольшие дополнительные деньги могут иметь большое значение.

Денежные бонусы — отличный способ вознаградить членов команды за их лояльность.Единственным потенциальным недостатком этой идеи является то, что она может казаться безличной, поэтому компании должны использовать эту идею подарка только для сотрудников, которым она обязательно понравится.

3. Билеты на мероприятия

Концерты, спортивные мероприятия и фестивали — большие дорогостоящие вещи, которые понравятся сотрудникам. Исследования показывают, что дары опыта способствуют установлению более значимых и значимых отношений.

Причина? Опыт создает положительные, длительные и эмоциональные воспоминания, которые неразрывно связаны с дарителем.Чтобы сотрудник почувствовал, что его ценят в годовщину его работы, подарите ему опыт, который он будет ценить долгие годы.

4. Благотворительные пожертвования

Давать гораздо больше вознаграждения, чем получать, и это особенно верно для большого процента современных сотрудников, сознательных и осведомленных в социальном плане.

Пожертвование на благотворительность по выбору члена команды может быть невероятно трогательным. Это также отличный способ занять позицию по вопросам, которые глубоко волнуют сотрудников.Многие люди (особенно миллениалы и поколение Z) любят работать в организациях, разделяющих их ценности.

5. Дополнительные дни отпуска

Кто не хотел бы провести немного больше времени с друзьями и семьей? Доказано, что время отпуска снижает стресс, повышает продуктивность и улучшает психическое здоровье.

Даже самые счастливые и преданные сотрудники хотят, нуждаются в отпуске и заслуживают его. Вот почему добавление нескольких дополнительных дней отпуска к годовому пособию — отличный способ отпраздновать годовщину работы.

6. Закажите их любимую еду

Люди любят поесть. Люди особенно любят еду, которую не нужно покупать или готовить самостоятельно. Таким образом, само собой разумеется, что вознаграждение сотрудника его любимой едой бесплатно — отличный способ выразить признательность.

Будь то заказ еды на вынос или доставка в любимый ресторан, угощение членов команды вкусной едой — отличный способ отпраздновать годовщину работы.

7. Ночь игр, кто угодно?

Независимо от вида деятельности, места проведения или темы, игровые вечера — отличный способ отметить годовщины работы.У него также есть дополнительные преимущества, заключающиеся в том, что он экономичен (в зависимости от рассматриваемой ночи игры) и может использоваться как мероприятие по созданию команды.

Совместные мероприятия, такие как квесты или аналогичные головоломки, — отличный способ собрать всех вместе и весело провести время. Конечно, может быть лучше просто разделить всех на команды и раскрыть их конкурентные стороны. Независимо от типа игрового вечера, руководители должны сохранять усердие в том, чтобы прославленный сотрудник чувствовал себя особенным.

8. Персонализированные подарки

Подарки и подарки — обычная тема для юбилеев работы. Персонализированный подарок — идеальный способ выразить признательность сотруднику, который неустанно работал в организации.

Некоторые руководители могут выбрать памятные часы, зажимы для денег с монограммами или бутылки с водой с напечатанными на них вдохновляющими посланиями, которые, кажется, говорят: «Мой босс дал мне это, потому что они ценят мою работу». Другие могут выбрать билеты на мероприятия, подарочные карты или другие нестандартные идеи.Как бы то ни было, он должен напрямую отражать личность и характер прославленного члена команды.

9. Подписки и членство

Для современного сотрудника часто бывает мудро мыслить нестандартно. Подписки и членство — отличный подарок, потому что они напрямую влияют на жизнь сотрудника.

Сотрудникам может потребоваться ежемесячное членство в спортзале или подписка на любую из сотен потоковых сервисов, доступных прямо сейчас.Или члены команды могут предпочесть коробки с ежемесячной подпиской, такие как FabFitFun, Bespoke Post или Rocksbox.

Какой бы ни была подписка или членство, она должна быть адаптирована к сотруднику. Это лучший способ выразить доверие, признательность и ценность.

10. Признать их (публично или наедине)

Разговоры в социальных сетях, на веб-сайте компании или прямо в офисе — отличный способ заставить сотрудника почувствовать себя ценным. Осыпаться похвалой на публичном форуме — отличный способ выразить признательность нужному члену команды.

Однако не каждый сотрудник хочет быть в центре внимания. Иногда частной встречи или даже поздравительного письма достаточно, чтобы оказать значительное влияние.

11. Возможности карьерного роста

Каждый год должен открывать новые возможности. Будь то возможности для получения образования, повышения заработной платы или возможности продвижения по службе, сотрудникам нравится знать, что они работают в организации, которая будет расти вместе с ними.

Это также позволяет руководителям проводить индивидуальные встречи с сотрудниками для обсуждения их жизни, целей и результатов деятельности.Это отличное преимущество, поскольку многие сотрудники ценят обратную связь и открытое общение.

12. Пусть выбирают

Единственный способ по-настоящему показать сотруднику всю их тяжелую работу — это знать и понимать, кто они такие, и отмечать их таким образом, чтобы это было действенно и значимо.

Персонализация — ключ к демонстрации сотрудникам, что их ценят и ценят. Обсуждаемые выше идеи годовщины работы требуют знания конкретных желаний, желаний и вкусов члена команды, что начинается с открытого и честного общения.

Если сотрудники чувствуют, что их ценят, они, как правило, остаются в одной компании. Каждая годовщина работы важна, но ее недостаточно, чтобы дожить до годовщины; цель должна составлять десятилетия.

Настраиваемые льготы для образа жизни — это революционный способ предоставить сотрудникам варианты льгот на индивидуальном уровне. У Fringe есть персонализированная платформа льгот для образа жизни, которая позволяет членам команды выбирать те варианты льгот, которые им подходят.

Когда приближается рабочая годовщина, можно просто назначить дополнительные баллы на счет члена команды, что позволит им выбирать из более чем сотни различных и уникальных преимуществ для образа жизни.Компании революционизируют свои рабочие годовщины с помощью Fringe. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить бесплатную пробную версию.

30 памятных идей к годовщине работы сотрудников в 2021 году

Праздники на работе всегда весело — независимо от повода. Кому не нравится бесплатный кусок торта во вторник или офисное пиво по пятницам после обеда? Но когда дело доходит до рабочих годовщин, поводов для празднования гораздо больше, чем просто удовольствия.

Если кто-то проработал на вас один, пять или десять лет, это стоит отметить как для него, так и для вас.Они достигли важной вехи в карьере, а вы их сохранили.

Существует четкая связь между признанием сотрудников и производительностью. Действительно, 69% сотрудников говорят, что они работали бы усерднее, если бы их больше ценили. Кроме того, чувство недооценки на рабочем месте может привести к выгоранию сотрудников.

В то время как регулярные «спасибо» от менеджеров могут иметь большое значение для обеспечения того, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными, отмечая юбилеи работы, это мнение усугубляется. Годовщины работы могут быть непростым моментом для удержания сотрудников, но, убедившись, что ваша команда чувствует себя ценным на своей нынешней должности, вы уменьшите риск того, что они запаникуют по поводу этой вехи и будут искать работу в другом месте.

Имея это в виду, вот 30 памятных идей, посвященных годовщине работы, для празднования ваших сотрудников:

1. Акции компании

Подарить сотруднику акции компании — это гениальный ход, поскольку он дает человеку большую заинтересованность в работе для общего успеха бизнеса.

Это стоит сохранить на особый юбилей, например, на пять или десять лет.

2. Денежный бонус

Трудно ошибиться с денежным бонусом для ваших сотрудников.Это очень ощутимый способ выразить признательность сотрудникам за преданность делу.

Однако имейте в виду, что если вы решите пойти по этому пути для одного сотрудника, это должен быть стандартизованный процесс для юбилеев работы всех сотрудников. Если вы этого не сделаете, это может вызвать недовольство среди коллег и в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы.

Также неплохо связать сумму с количеством лет, проведенных сотрудником в организации.Например, вы можете дать бонус в размере 100 или 1000 долларов на один год в компании и 500 или 5000 долларов на пять лет.

3. Подарочные карты

Подарочные карты — это более персонализированный способ вознаграждения ваших сотрудников деньгами. Это дает вам возможность показать своим сотрудникам, что вы их хорошо знаете.

Например, если один из ваших сотрудников увлекается красотой, подарите им подарочную карту Sephora или, если они действительно увлекаются альпинизмом, выберите карту Osprey. Между тем, гурманы из ваших рядов, несомненно, оценят подарочную карту в новый горячий ресторан в городе.

4. Дни опыта

Что занимает первое место в списках ваших сотрудников? Прыжки с парашютом? Полет на воздушном шаре? Сесть за руль суперкара?

Подарите им незабываемый день, который позволит им реализовать свою давнюю мечту, и они это оценят. Они всегда будут помнить, что их незабываемые впечатления стали возможными благодаря компании, и в результате их лояльность возрастет.

5. Корпоратив

Это классический вариант неспроста.Когда вы устраиваете корпоратив в честь годовщины работы, выгода получает не только сотрудник, которого вы чествуете, но и все их коллеги.

Так что принесите шампанское, закажите торт, включите музыку и поощряйте свою команду распустить волосы.

Стоит отметить, что — особенно если у вас большая команда — лучше всего делать это только по большим годовщинам, например, пяти или десяти годам. Если вы в конечном итоге будете устраивать вечеринку каждую неделю, ценность этого будет уменьшена.

6. Персонализированный подарок

Получение персонализированных подарков сотрудникам к юбилеям работы — это ваш шанс показать, что вы их понимаете. Покупать один и тот же подарок для каждого сотрудника нельзя, но вы должны убедиться, что они стоят примерно одинаковую сумму денег.

Этим подарком может быть что угодно — футболка с автографом футбольной команды, которую они боготворят, дизайнерская сумочка, которую они хотели месяцами, обед в ресторане, отмеченном звездой Мишлен. Важно то, что вы потратите время на то, чтобы решить, какой подарок они действительно оценят.В конце концов, важна только мысль.

7. Поддержите их избранную благотворительность

Если ваши сотрудники являются социально сознательными людьми, они, несомненно, имеют несколько благотворительных целей, которые им близки. Поддерживая дело, которое им глубоко небезразлично, вы приводите бизнес в соответствие с их собственными ценностями.

Это подарок не всем на годовщину работы — многие сотрудники предпочтут деньги или подарок. Однако люди, которые оценили бы благотворительное пожертвование, будут серьезно тронуты этим подарком.

8. Размещайте их на веб-сайте компании и в социальных сетях

Сделайте так, чтобы ваши сотрудники отмечали годовщины их работы. Покажите, что вы гордитесь тем, что они являются частью организации, и что они вам интересны.

9. Обед с начальником

Начальник часто может казаться неприкасаемой и устрашающей фигурой, особенно в крупных организациях. Повышение доступности их дает множество преимуществ.

Почему бы не предложить обед с начальником для сотрудников, отмечающих годовщины работы? Это не только гарантирует, что они будут чувствовать себя замеченными и оцененными на работе, но и даст начальнику прекрасную возможность выявить таланты в бизнесе и выяснить, что происходит на передовой.

10. Дополнительные дни отпуска

Общеизвестно, что в США работникам предоставляется меньше отпускных дней, чем их коллегам в других странах мира. Однако американские компании обычно увеличивают отпуск в соответствии со сроком пребывания в должности.

Годовщины работы — идеальное время, чтобы подарить вашим преданным сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых выходных в году. Они будут вам благодарны — и их семьи тоже.

11. Проведите церемонию

Годовщина работы — это большое событие, поэтому отметьте ее должным вниманием.Проведите церемонию в офисе или во время общекорпоративного собрания, чтобы отпраздновать знаменательный день сотрудника.

Попросите их менеджера сказать несколько слов о своих достижениях и о том, что они приносят компании, и используйте возможность преподнести им свой подарок.

12. Сон в

Это отличный вариант для годовщин, рассчитанных на один или два года. Возможно, это не большой бонус, но кому не нравится поздно утром?

В день годовщины дайте своим сотрудникам выходной, чтобы они могли выспаться или насладиться бранчем со своими близкими.

13. Fine Dining Experience

Изысканный ужин — это фантастический опыт для гурманов, который, возможно, им не удастся испытать из-за дороговизны.

Если вы знаете, что ваш сотрудник любит изысканную кухню, подарите ему изысканный ужин с любимым человеком или коллегой. Это подарок, который они не забудут.

14. Пригласите их рассказать о своей области знаний

Это практическая идея юбилея работы, которая дает сотруднику возможность проявить себя, а также предоставляет бесплатное обучение для других сотрудников.

Пригласите их выступить с докладом или лекцией по их собственной области знаний перед избранной группой коллег.

15. Ночь игр

Будь то карточные или настольные игры, игровая ночь — отличный способ собрать вашу команду вместе для веселого вечера, не обязательно связанного с алкоголем.

Это отличная альтернатива классическому корпоративу, которая подарит каждому в офисе что-то, чего стоит ожидать.

16. Заказ в их любимой еде

Это простой, но эффективный способ отметить годовщину работы.В обеденное время заказывайте любимую еду сотрудника для всей команды. Будь то пицца и гамбургеры, китайская еда на вынос или десерт, это поднимет настроение всей команде.

17. Творческие мастерские

Подобно варианту «День опыта», но с немного большей производительностью, предоставление вашим сотрудникам творческой мастерской даст им возможность расслабиться и получить творческие соки.

Мастерская может быть посвящена чему угодно: от драмы или рисования к жизни до цветочных композиций или гончарного дела.Дело в том, что это немного другое: это даст им возможность отдохнуть от обычного распорядка, который они всегда будут помнить.

18. Сессия планирования карьеры

Для амбициозных сотрудников сеанс планирования карьеры будет более желанным, чем подарки, которые ошибаются в «забавной» части. Проведите для них сеанс планирования карьеры — с менеджером или сторонним консультантом — и наблюдайте, как они расцветают.

Этот вариант также должен дать руководителю больше информации об их амбициях, что очень полезно для их мотивации в будущем.

19. Создайте забавное видео

Покажите свою заботу с помощью забавного видео, посвященного данному сотруднику.

Простой вариант — попросить своих коллег сказать в камеру несколько слов о том, почему им нравится с ними работать, или рассказать забавное воспоминание о них.

20.Пусть их за стол

Если ваш сотрудник был с вами какое-то время, одна из самых важных вещей, которые вы можете для него сделать, — это предоставить ему место за столом.

На практике это означает включение их в бизнес-решения более высокого уровня.Спросите их мнение о различных стратегических шагах и, при необходимости, пригласите их на встречи, касающиеся будущего компании. Это один из лучших способов получить долгосрочную поддержку со стороны опытных сотрудников.

21. Курс обучения по выбору

Каждый хочет улучшить свои навыки, и вы можете помочь людям в этом, предложив им бесплатный курс обучения. Ваша компания, вероятно, в любом случае предлагает регулярное обучение, но это возможность для ваших сотрудников узнать о том, чем они увлечены.

Это не только отличный стимул для вашего персонала, но и более квалифицированный персонал для вашего бизнеса.

22. Взнос на обновление рабочего стола

Мы много времени проводим за своими рабочими столами!

Хороший способ отпраздновать годовщину работы — создать фонд, который позволит вашим сотрудникам инвестировать в модернизацию своих рабочих мест. Все, что они хотят добавить (рабочий стол, новый стул, эргономичная мышь), что бы это ни было, позволяет им создать лучшую рабочую среду.

Убедиться, что вы предлагаете хорошую рабочую среду, является большой частью удовлетворения сотрудников, поэтому предложение повышения класса обслуживания по выбору сотрудника — отличный способ их вознаградить.

23. Улучшенное парковочное место

Парковка часто может быть предметом споров, особенно в больших офисах и на фабриках.

Неинтересно ездить целую вечность в поисках открытого места, поэтому хороший способ вознаградить людей на их годовщину — предложить выделенное место для парковки.

Помните, что есть не так много мест для парковки, которые можно выделить, поэтому подумайте, когда вы предлагаете эту опцию.

24. Поездка, спонсируемая компанией

Люди любят путешествовать.Вам предстоит исследовать целый мир, и вы можете помочь своим верным сотрудникам в этом.

Если кто-то отмечает особую годовщину, то вы можете заплатить ему за поездку. Это возможность оставить воспоминания на всю жизнь, и ваш вклад не будет забыт в спешке.

25. Подарочная коробка Fun

Подарки — это не только ценность, они также связаны с развлечениями и тем, что вы вкладываете в них.

Забавная подарочная коробка, в которой есть все, что любит ваш сотрудник, — отличный способ отметить раннюю годовщину.Это дает вам возможность познакомиться со своими сотрудниками и показать им, что вы проявляете интерес к их жизни.

26. Вечеринка со щенками

Это немного больше, но кто не любит щенков?

Чтобы немного развлечься в офисе, дайте своему сотруднику возможность устроить вечеринку со щенками.

Позвольте собакам прийти на день, и каждый сможет насладиться эмоциональной поддержкой некоторых пушистых друзей.

Это может быть не для всех — вы обязательно должны проверить наличие аллергии, связанной с собаками, — но это может быть незабываемый способ отпраздновать годовщину работы.

27. Заказать произведение искусства / портрет

Если у вас в офисе есть любители искусства, это может быть идеальным вариантом.

Произведение искусства — это то, что можно хранить вечно, поэтому оно станет отличным подарком. Будь то портрет, бюст, картина или что-то еще, зависит от вас, так что это еще один хороший способ создать что-то личное для получателя.

28. Записки

Еще один способ сделать личный подарок — сделать альбом для вырезок времени, проведенного сотрудником в компании.Вам придется активно поработать над этим, так как для успеха нужно много фотографий, цитат и других интересных «записок».

Это небольшой подарок, который вы можете подарить людям, рано отметившим годовщину, и он показывает им, насколько вы цените свое время, работая вместе.

29. Этот день в истории

Это хороший вариант для людей, отмечающих ранние годовщины.

Создайте красивую справку обо всех событиях, которые произошли в тот день, когда ваш сотрудник присоединился к компании, а кульминацией стало то, что ваш сотрудник начал свой путь к вашему бизнесу.

Это прекрасный способ отметить важность юбилея.

30. Убери что-нибудь с их тарелки

Люди часто говорят, что время — это единственное, что нельзя вернуть, но вы можете упростить вашим сотрудникам управление своим временем в будущем.

Узнайте, что вы можете снять с пластины своего сотрудника, чтобы облегчить ему жизнь.

Это может не только стать отличным подарком на годовщину, но и помочь им более эффективно выполнять свои ключевые задачи.

Какой у вас любимый способ награждать сотрудников в связи с их годовщинами работы? Вы попробуете какой-нибудь из 30 вариантов в списке? Дайте нам знать об этом в комментариях!

10 забавных идей для празднования годовщины работы

Внутри вы полны сердечной благодарности за лояльность сотрудников, которые остаются с вами надолго. Вопрос, который следует задать себе, заключается в том, знает ли ваша команда, насколько вы цените их усилия.Они не могут читать ваши мысли, поэтому празднование вех сотрудников и юбилеев работы — это способ продемонстрировать вашу положительную энергию и распространить ее. Это также способ укрепить финансовое положение вашей компании, потому что более сильная культура работы напрямую ведет к усилению вовлеченности сотрудников. Эмма Сеппала, научный директор Центра исследований сострадания и альтруизма Стэнфордского университета, отмечает, что «благоприятная среда принесет огромные выгоды для работодателей, сотрудников и прибыли.«

Отрицательная сторона уравнения имеет множество тревожных цифр: уровень неявки уволенных работников на 37 процентов выше, чем обычно, они имеют на 49 процентов больше несчастных случаев и вызывают на 60 процентов больше дефектов и ошибок в производстве. Кроме того, согласно исследованию Gallup, проведенному в 2016 году, сотрудники, которые не чувствуют, что их компания осознает их усилия, в два раза чаще увольняются в ближайший год.

Самый простой способ укрепить вашу культуру работы — это отметить сотрудников на годовщинах их работы.Вот 10 способов развлечься и вознаградить своих людей за их лояльность.

1. Укажите человека на своей целевой странице

Есть ли лучший способ выразить свою признательность за годы упорного труда, чем сделать его на время лицом вашей компании? Groundfloor Media, компания по связям с общественностью из Денвера, делает именно это, и, очевидно, это окупается. Названный Outside Online одним из лучших мест для работы в Америке (четыре года подряд!), Лояльность Groundfloor Media своим сотрудникам отражает идентичность бренда, ориентированную на реальных людей.

2. Спонсируйте новый захватывающий опыт

Сюрвейерская компания 6Q отмечает многолетний труд сотрудников, давая им возможность получить совершенно новый опыт. Ваучер на необычное мероприятие — например, фэнтези-конвенцию или прыжок с парашютом — можно комбинировать с предоставлением сотруднику дополнительного выходного дня. Получателю будет о чем рассказать коллегам, когда она вернется, и сделанные ею фотографии будут отлично смотреться на странице компании в социальных сетях.

3.Персонализируйте подарок

По мнению Gallup, индивидуализация — одна из трех основных характеристик признания сотрудников (две другие — честность и подлинность). Другими словами, вы не можете запастись шкафом, полным одинаковых кофейных кружек с надписью «Пять лет», чтобы раздавать их во время рабочих годовщин. Вместо этого предложите что-нибудь, что продемонстрирует ваши знания о каждом работнике как об уникальной личности. Например, настройте платформу признания и вознаграждения сотрудников, которая имеет большой каталог вознаграждений, из которых сотрудники могут выбирать.

4. Прервать распорядок дня

Хотя вставать и аплодировать — может быть, не для всех, но веселые церемонии могут происходить разными краткими и творческими способами. Организуйте доставку воздушного шара, чтобы прервать рабочий день сотрудников, которые достигли годовщины своей работы. Если вы не живете в большом городе, где доставляют что-нибудь, от печенья до икры, попробуйте связаться с TaskRabbit и попросите кого-нибудь прийти и сыграть на тубе соло за рабочим столом.

5. Пусть едят торт

При необходимости откажитесь от глютена и откройте для себя удивительное искусство украшения тортов сегодня.Это уже не только для бабушек. Удивите и удивите своего сотрудника профессионально созданным тортом в виде дракона, хрустальной жеоды или планеты Юпитер.

6. Поддержите благотворительную деятельность сотрудников

Многие люди страстно заботятся о местных или глобальных причинах. Чтобы отпраздновать лояльность работника таким образом, чтобы это повлияло на его душу, соберите коллекцию среди всего отдела, чтобы внести свой вклад в то, чем увлечен этот человек. Вы повысите продуктивность сотрудников, показав, что культура вашей компании имеет альтруистический стержень, и вы также улучшите свой бренд работодателя.

7. Раскатайте красную дорожку

Если ваша сотрудница обычно ездит на работу, это может быть забавным (и бесплатным) удовольствием, если вы позволите ей использовать VIP-место для парковки на неделю, — предлагает Келли Занфардино из HR Center for Excellence. Если она обычно ездит на автобусе, вы можете нанять для нее автосервис на день и включить бесплатный капучино по дороге на работу.

8. Раздайте купоны на отпуск

Согласно отчету Deloitte, предоставление работникам большего контроля над своим рабочим днем ​​(а также некоторого «времени для безделья») — отличный способ выразить признательность и повысить вовлеченность сотрудников.Вы можете отпраздновать годовщины сотрудников, выписав несколько почасовых купонов на отгул, исходя из количества лет, которые человек проработал на вас.

9. Обед с генеральным директором

Это, вероятно, лучше работает с небольшими группами сотрудников, чьи годовщины работы приходятся на один и тот же период времени, если только ваша компания не является довольно маленькой. Консультант по лидерству Кристин Комафорд пишет, что обеды сотрудников с генеральным директором — это «отличный способ укрепить связи и безопасность, принадлежность и значение в вашей культуре.«

10. Юбилейные открытки

Кому не нравятся веселые электронные открытки, подписанные их товарищами по команде? Соберите команду, чтобы подписать юбилейную электронную открытку. Это отличный способ собрать сотрудников вместе, чтобы признать их достижения и создать положительный командный дух. В день годовщины работы сотрудник будет приятно удивлен, увидев в своем почтовом ящике трогательную электронную открытку от своих товарищей по команде. Облачные платформы для распознавания и взаимодействия сотрудников, такие как Achievers, позволяют сотрудникам легко участвовать и получать электронные открытки к годовщине работы и дню рождения.

Вы можете заложить основы позитива в своей организации уже сегодня, и это не требует значительных затрат времени и денег. Ознакомьтесь с нашей электронной книгой о признании сотрудников и начните оптимизировать производительность своих сотрудников.


И если вы ищете способы улучшить качество обслуживания сотрудников, ознакомьтесь с нашим официальным документом «Персонализация: недостающее звено в опыте сотрудников».


Узнайте, как повысить вовлеченность сотрудников на рабочем месте, посетив Achievers Customer Experience (ACE) 2018 в Торонто, 23-24 октября.Получите раннюю ставку и сэкономьте 200 долларов по обычной ставке сегодня. Купите сейчас здесь.

Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.

Свяжитесь с нами

Политика конфиденциальности

62 Идеи празднования годовщины Великой работы

Годовщины работы — это большое событие на сегодняшнем рынке труда, когда половина всех сотрудников покидает свои рабочие места, не дожив до пятилетнего рубежа.

Фактически, согласно данным Бюро статистики труда и их последним отчетам о вакансиях и текучести кадров, 3.Ежемесячно 5 миллионов человек в США бросают работу. Это примерно 2,3 процента от всей рабочей силы.

HR Dive оценивает, что годовой оборот обходится компании в треть годовой заработной платы сотрудника, или 15 000 долларов на сотрудника, если предположить, что средняя заработная плата составляет 45 000 долларов в год. Это для одного сотрудника. Сколько людей нужно, чтобы получить 2,3% вашей рабочей силы? Допустим, вы держите только пять из них еще на год — это 75 000 долларов из вашей ведомости расходов.

Празднование юбилеев службы может быть экономичным способом достижения этой цели. Данные показывают, что наиболее распространенный уровень расходов на годовщину поощрения составляет от 50 до 100 долларов — менее одного процента от стоимости замены сотрудника.

Почему так важны юбилеи работы? Празднование годовщины

свидетельствует о признании ценности человека, а чувство ценности — это то, что нужно сотрудникам, если вы собираетесь убедить их остаться.

Согласно официальному документу O.C. Tanner Learning Group, 79 процентов сотрудников, уволившихся с работы, отмечают отсутствие признательности как главную причину этого. И все же 65 процентов североамериканских рабочих сообщают, что не получали вообще никакого признания в течение всего года.

Годовщины работы служат основой для признания заслуг. Когда все сделано правильно, они делают гораздо больше, чем просто прославляют верность человека. Они привлекают внимание к достижениям человека, признавая, какой вклад он внес на протяжении всего срока пребывания в должности и как вырос.

Как часто нужно отмечать годовщины работы?

Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) и Globoforce, ныне Workhuman, показало, что большинство компаний отмечают рабочие годовщины каждые пять лет службы. Однако, поскольку первые пять лет службы имеют решающее значение и имеют большое значение для долголетия, многие компании предпочитают отмечать более короткие этапы работы в течение этого времени.

  • 28 процентов опрошенных организаций празднуют первую годовщину сотрудника
  • Восемь процентов отмечают два года службы
  • 12 процентов отмечают три года
  • 90 процентов отмечают пять лет
  • Пять процентов отмечают семь лет

Самая распространенная годовщина празднования составляет 10 лет, и 92% опрошенных организаций признали эту веху.Подавляющее большинство компаний — более 85 процентов — продолжают праздновать каждые пять лет, вплоть до 30-летия человека.

При этом 18 процентов опрошенных сотрудников считают, что важные вехи отмечаются недостаточно часто. Важно оценить интерес вашей команды, чтобы вы могли найти правильный баланс.

Что делает торжественное мероприятие эффективным?

Награда за годовщину работы должна напоминать получателю, прежде всего, об их ценности для организации.Бонус не сработает, поскольку получение наличных не особо запоминается. Около трети людей будут использовать деньги для оплаты своих обычных счетов, а 20 процентов забудут, сколько они получили и как потратили их, всего через несколько месяцев.

Бляшки и трофеи — популярные альтернативы. Люди могут вывесить эти награды на своих столах и получить реальное напоминание о признательности компании на долгие годы. Это прекрасные составляющие подарка на годовщину работы, но их недостаточно.Вам также необходимо предложить сотруднику что-то действительно запоминающееся, имеющее реальную эмоциональную ценность.

Нужны идеи для годовщины работы?

Вот восемь творческих возможностей, которые могут дополнить — или даже заменить — традиционные награды за годы работы.

1. Дизайнер на день

Что может быть лучше, чем показать чью-то ценность для компании, чем позволить им внести значимые изменения? Если кто-то приближается к большому юбилею — пятилетнему, 10-му или 20-му, — подумайте о том, чтобы пригласить его разработать что-нибудь для компании.

С этой моделью вы получаете большую гибкость и множество возможностей настройки. Рассмотрите возможность привязки возможности дизайна к роли человека в компании. Члены маркетинговой группы могут, например, создавать сувениры для клиентов, а представитель отдела кадров может придумать тематическую идею для праздничной вечеринки компании.

Вы даже можете сопоставить важность задания на проектирование с количеством лет службы человека. Может быть, пятая годовщина может быть чем-то маленьким, например, новыми картинами на стенах в комнате отдыха или новым брендом мыла для ванных комнат.Затем, когда человек достигает десятилетия, двух или трех, он разрабатывает все более важные элементы, такие как веб-страницы и логотипы.

2. Оплачиваемый карьерный коучинг

Годовщина работы важна не только для отношений человека с компанией. Это также важная веха в карьере, и ее следует отмечать как таковую.

Когда вы предлагаете карьерный коучинг в качестве благодарности за годы службы, вы показываете им, что их карьерный рост важен для вас.Коучинг превращает веху работы в нечто большее, чем просто «То, что вы для нас сделали», и превращает ее в «Мы ценим вас как профессионалов».

Карьерный коучинг также показывает сотрудникам, что ваша компания будет поощрять их рост. Согласно статье, недавно опубликованной журналом CIO, чувство застоя — одна из наиболее частых причин, по которой высокопрофессиональные сотрудники уходят с работы.

Чтобы этот беспроигрышный стимул работал для всех, назначьте сотрудника профессиональным тренером, будь то штатным или нанятым для этой цели.Убедитесь, что вы работаете с кем-то, кто будет разговаривать с этим человеком, спрашивая его, что ему нужно и как он видит свою карьерную траекторию. Делайте с тренером заметки о том, над чем они работают, чтобы вы могли распознать, когда они в результате чего-то добиваются.

3. Приглашения в спецслужбу

В мире, который так часто празднуют молодость и новизну, вы выделяетесь, когда узнаете чей-то опыт. Тот, кто работает в вашей компании много лет, является большим активом, и им нужно знать, что вы об этом знаете.

Когда кто-то достигает большой вехи, пригласите его присоединиться к элитному комитету или группе или попросите его стать наставником для младшего сотрудника. Если у вас еще нет чего-то вроде высшего консультативного комитета, подумайте о его создании. То же самое и с программой наставничества, которая может сопровождаться материальными стимулами для наставников.

Просто убедитесь, что вы представляете это как привилегию, а не как ответственность. Вы не чествуете кого-то, прося его больше работать — вы предлагаете ему руководящую роль и влияние, которого заслуживает их трудовой стаж.

Обязательно приветствуйте человека на его новой должности с праздником и честью. Если их назначают в существующий комитет, публично приветствуйте других членов комитета. Разошлите электронное письмо всему соответствующему персоналу с благодарностью за повышение для знаменитого человека. Этим сообщением признайте, чего этот человек достиг за годы, проведенные в вашей компании.

4. Оплачиваемый творческий отпуск для руководящих работников

В корпоративной Америке компании обычно предлагают больше отпусков по мере того, как сотрудники повышают свой стаж.Менее типичным, но все более распространенным является творческий отпуск.

Оплачиваемый творческий отпуск помогает бороться с выгоранием и скукой, давая людям время исследовать новые интересы. В творческий отпуск старшие сотрудники могут почувствовать новизну, которую они испытают, если поменяются местами работы, но вы, как работодатель, не потеряете их.

Эта модель хорошо зарекомендовала себя в таких компаниях, как Autodesk Inc., которые предлагают оплачиваемый шестинедельный творческий отпуск каждые четыре года. Если вы привяжете такой творческий отпуск к годовщине работы сотрудника, вы дадите людям то, чего они ждут, а также повод не проходить через стресс поиска работы, когда им становится скучно.

Кроме того, исследования показывают, что, когда старшие сотрудники берут творческий отпуск, их младшие коллеги получают возможность выйти на новый уровень и продемонстрировать свой лидерский потенциал. Эти временные лидеры чувствуют себя более ценными для организации и чувствуют себя более вовлеченными даже после окончания творческого отпуска старших руководителей.

5. Вечеринка с «стеной крика»

Для более ранних годовщин, таких как первая, вторая или третья, отличный способ предложить признание — это организовать вечеринку в рамках всей команды или всего офиса, чтобы отметить достижения человека.Позвольте знаменательному сотруднику выбрать меню и, возможно, даже выбрать подарок из каталога или веб-сайта.

Самое главное, активно вовлекайте в работу коллег уважаемого человека. SHRM и Globoforce обнаружили, что коллеги-коллеги реже всего участвуют в праздновании годовщины сотрудника, но зачастую они лучше всех способны обеспечить осмысленное признание того, что человек сделал.

Пригласите коллег поделиться признательностью в виде стены с приветствием или гостевой книги.Некоторые компании раздают участникам вечеринки по случаю юбилея стикеры и просят их написать что-нибудь, что они ценят или восхищаются в человеке, которого чествуют. Затем гости могут прикрепить свои стикеры к пробковой или белой доске, которые призеры могут забрать домой после празднования.

Доска объявлений также может быть цифровой, и это особенно полезно, если лауреат конкурса работает в удаленной команде. Создайте доску сообщений, где коллеги могут публиковать сообщения благодарности или воспоминания о том, когда лауреат сделал все возможное, чтобы стать отличным членом команды.Это должно быть то, на что лауреат может оглянуться в будущем, чтобы почувствовать чувство принадлежности.

6. Персональный подарок

Гравированные таблички — это здорово, но они не очень личные и не особо полезные. Вместо или в дополнение к этим более традиционным подаркам подумайте о чем-то еще, что вы можете настроить, что было бы более значимым для сотрудника. Идеи включают:

  • Бейсбольная футболка с именем человека, количеством лет службы и названием компании.Вы даже можете добавить членство в их команде — «Johnson 20, Acme Widgets Accounting» — для дополнительного влияния.
  • Отведенное место для парковки с фотографией человека и его годами службы на знаке. (Чем больше лет проработал человек, тем лучше место, естественно.)
  • Персонализированный дорожный набор для сотрудников, которые часто ездят в командировки

Подумайте, что сотрудники в вашем офисе ценят больше всего. Если нужно, поспрашивайте. Будет ли это значить больше, если вы получите зарезервированное место в холодильнике для сотрудников или специальную кружку для кофе?

Помните, чем более личная идея, тем лучше.Если вы хотите оказать влияние, вы можете спросить руководителя или коллег лауреата об их неработающих интересах. Когда один человек получает бейсбольную биту с монограммой на свое пятилетие, а другой — кухонную ложку с гравировкой, оба сотрудника будут знать, что компания заботится о почитании их как людей.

7. Время удаленной работы

Удаленная работа — отличный способ предложить особое внимание, когда вы не можете позволить сотрудникам полностью отдохнуть.Это помогает людям чувствовать себя уважаемыми, предлагая им гибкость и самоопределение, и даже может повысить их продуктивность в этом процессе. Рассмотрим статистику Forbes:

  • 82 процента надомников считают, что такая схема снижает стресс
  • 86 процентов сотрудников чувствуют себя более продуктивными, когда работают в одиночку
  • 61 процент офисных работников отвлекаются на шум коллег
  • 68 процентов кандидатов на работу из поколения миллениума предпочитают компании, которые позволяют удаленная работа

Удаленная работа — еще лучший стимул, чем работа на дому, потому что она предлагает больший выбор.Кто-то может выбрать работу из дома, или они могут решить посмотреть мир и стать временным «цифровым кочевником».

Люди любят мечтать о новых местах, поэтому вы можете сделать этот вариант еще более привлекательным, предложив направления, которые понравились другим профессионалам.

8 . Поощрительные поездки

Если вы хотите что-то действительно особенное на большую годовщину работы, подумайте о том, чтобы полностью отказаться от удаленной работы и отправиться на поощрительную поездку.

Поощрительные поездки — растущая тенденция в мире признания сотрудников. Фонд Incentive Research Foundation сообщает, что примерно 40 процентов компаний, оказывающих финансовые услуги в США, предлагают поощрительные поездки в рамках стратегии вознаграждения и признания своих сотрудников. Более того, 65 процентов компаний во всем мире вкладывают больше средств в поощрительные поездки.

Travel — это отличный стимул за годы службы.
Это памятно

Большинство людей вспоминают свои любимые поездки.Путешествие означает новые впечатления, а нейробиология показывает, что люди более склонны создавать воспоминания, когда они переживают что-то новое.

Эти воспоминания лучше сохраняются, когда они положительные. Классическое исследование 1930-х годов показывает, что люди забывают около 60 процентов неприятных воспоминаний о путешествиях, но лишь 42 процента приятных воспоминаний ускользают. Вы можете быть вполне уверены, что через несколько лет, когда сотрудник с нетерпением ждет следующей спонсируемой поездки на годовщину, он с любовью вспомнит последнюю поездку.

Повышает производительность труда

Многие исследования показали связь между путешествиями и способностью человека мыслить творчески. В одном из таких исследований, опубликованном в 2015 году, исследователи пришли к выводу, что те модные директора, которые жили за границей, демонстрируют более уникальное мышление в своих проектах, чем те, кто этого не делал.

Те, кто жил и работал в трех разных местах, проявляют еще больше творчества в своем мышлении. В этом есть смысл — чем больше вы знакомы с различными способами мышления, тем больше оригинальных идей можете предложить.

Личное

Когда вы спонсируете командировки на годовщину работы, вы можете позволить людям выбирать направления их путешествия (конечно, в рамках параметров). Это индивидуализирует веху каждого человека, и путешественник продолжает персонализировать стимул, просто отправляясь в путешествие.

Допустим, вы отправляете двух человек в поощрительные поездки в течение определенного года. Лицо А выбирает поездку в Гватемалу, а лицо Б выбирает отправиться на Виргинские острова США.

Поскольку оба сотрудника выбирают свои поездки, они будут еще больше восхищаться достопримечательностями, которые они увидят, и полученным опытом.Это волнение побуждает их публиковать фотографии своей поездки в социальных сетях и рассказывать об этом, когда они вернутся, вдохновляя других на предстоящие стимулирующие поездки.

Incentive Travel также предлагает преимущества, которых нет у других наград и призов. Прежде всего, это опыт, который является главным преимуществом для сегодняшних сотрудников. В отличие от прошлого, когда люди работали для большего и лучшего, сегодняшние сотрудники работают для того, чтобы их жизнь была более приятной и запоминающейся. Это означает видеть как можно больше мира.

Кроме того, поощрительные поездки могут быть — и часто являются — групповыми. Если у вас есть несколько человек, празднующих пятилетие, вы можете спонсировать групповую поездку. Это интересный способ сплотить команду и при этом уважать индивидуальный вклад.

Наконец, важные поездки могут быть частью более широкой программы поощрительных поездок. Работая с опытным агентством, вы можете спонсировать юбилейные поездки, а также поездки, в которых признаются личные или коллективные достижения, не связанные со сроком службы.

9. Лучшее место на вашем веб-сайте

Люди ценят признание, когда они делают достижения, и ваши сотрудники добились множества достижений к тому времени, когда им исполнилось 10, 15 или 20 лет. Покажите своим сотрудникам и клиентам, что вы цените преданность делу, разместив их на определенной странице своего веб-сайта. Не только ваш сотрудник оценит это, но и вашим клиентам также понравится видеть, что ваша компания признает своих сотрудников.

10. Пожертвование на благотворительность от их имени

Каждый любит немного подзаработки для себя, но пожертвование любимого благотворительного фонда вашего сотрудника от его имени заставит их светиться гордостью. Это даже не должно быть сюрпризом. Просто спросите своего сотрудника, о какой благотворительности он больше всего заботится.

11. Один на один с президентом или генеральным директором компании

Для сотрудников, которые годами демонстрируют преданность и преданность своей компании, обед с руководителем компании может стать удовольствием.Вы можете отправить их в их любимый ресторан, но вы также можете выбрать практически любое занятие. Например, вы также можете предложить с генеральным директором девять лунок на траве. Адаптируйте деятельность к вкусам вашего сотрудника.

12. Малый фотоальбом

Звучит как большая работа, но если ваша компания регулярно выезжает на экскурсии, вы, вероятно, сможете найти несколько десятков фотографий, на которых запечатлены ваши сотрудники после того, как они проработали в компании несколько лет. Это отличная идея, потому что она персонализирована, и вы можете создать ее за пару часов.Кроме того, это подарок на память, которым ваш сотрудник сможет наслаждаться долгие годы.

13. VIP-место для парковки

Всем нравится припарковаться поближе к зданию, но VIP-место для парковки на неделю или месяц также заставит их чувствовать себя ценными каждый раз, когда они подъезжают на работу или выходят из офиса.

14. Доска объявлений от команды

Карточки

— это здорово, но если у вас большой офис, возьмите плакат, на котором все подписали. Поощряйте людей также писать небольшие заметки.Ваш сотрудник оценит, что все думали о них.

15. Дары опыта

Если вы хотите, чтобы ваш сотрудник вспоминал свой 10-летний юбилей на долгие годы, подарите ему опыт, который он обычно не дает сам себе, но искренне любит. Полет на воздушном шаре отвечал всем требованиям, и на самом деле они более доступны по цене, чем вы можете себе представить. Но если вашему сотруднику не нравится высота, вы можете узнать, что ему нравится.

16.Причудливые подарки

Вы не хотите выбирать что-то совершенно случайное, но если вы знаете, что ваш сотрудник особенно любит что-то менее популярное, сделайте это. Например, возможно, ваш сотрудник всегда любил супергероев из комиксов или у него есть коллекция болванов. Узнайте, можете ли вы сделать качающуюся голову, которая выглядит так, как будто ваш сотрудник специально для них создан. Или настройте фон своего календаря Google с помощью человека из стали.

17. Список достижений в карьере

Это знаменательная веха, когда кто-то достигает 10 или более лет в компании, но за эти годы они внесли большой вклад.Составьте список основных вещей, которые они внесли. Затем поделитесь этим вкладом с остальной частью команды.

18. Декорации для стола

Некоторые сотрудники могли забыть точную дату приема на работу, но вы, как начальник, храните всю эту информацию в файле. Сделайте большую работу по поводу их точной годовщины, украсив их стол воздушными шарами, лентами и любыми подарками, которые вы решите подарить.

19. Генеральный директор дня

Переместите вашего настоящего генерального директора из ее углового офиса на день.Позвольте сотруднику работать, сидя в кресле руководителя, и общайтесь с другими VIP-персонами на этаже пентхауса. С этим выбором учитываются детали. Убедитесь, что у вас на столе есть табличка с гравировкой, на которой указано его имя и титул «генеральный директор… на весь день». Пусть он оставит табличку с именем на память.

20. Позвоните на митинг «Спасибо»

Созовите собрание, в котором участвуют высшее руководство и сотрудники. Поставьте в неловкое положение заслуженного сотрудника шквалом благодарственных посланий от высшего руководства.

21. Кафе Завтрак

Персонализируйте празднование годовщины работы сотрудника, узнав о ее любимых блюдах на завтрак и приготовив эти угощения для нее и ее коллег.

22. Выезд

Отметьте годовщину работы выездом за пределы офиса. Позвольте сотруднику решить игру с квестом вместе со своими коллегами в местном игровом центре, таком как MazeRooms.

23. День открытых дверей

Если ваш сотрудник проработал пять лет в компании, ее семья и друзья должны знать о прекрасных рабочих условиях, которые предлагает ваша компания.Разрешите ей провести с семьей и друзьями экскурсию по месту работы. Предложите старшим руководителям представиться и тепло поприветствовать посетителей легкими закусками по прибытии.

24. Платное обучение

Обучение — это инвестиция на всю жизнь. Уважайте сотрудников во время юбилейных дат работы, оплачивая сертификационные курсы или программы на получение степени.

25. Новая офисная мебель

Чрезмерно растянутые менеджеры среднего звена обычно ценят комфорт на рабочем месте больше, чем фирменные кружки или ручки с гравировкой.Отметьте годовщины их работы новой офисной мебелью или обновленным оборудованием. Пружина для кресла для руководителей Herman Miller, поддерживающего больную спину. Не пожалейте денег на новый MacBook Pro с большим экраном для сотрудника.

26. Двойной день

Рабочие дни сокращаются для талантливых сотрудников, которые зарабатывают на жизнь одновременно несколькими задачами. Отметьте годовщины их работы двойным днем. Назначьте один день, когда их 15-минутные перерывы, время обеда и почасовая оплата удвоятся.

27.Привлечение сторонних служб

Благословите своих сотрудников в их особенный день услугой по уходу за телом. Вызовите велнес-тренера, чтобы он приготовил свежие, полезные рецепты и продемонстрировал фитнес-упражнения. Пригласите сотрудника на прием к модному парикмахеру, косметологу или мастеру по маникюру.

28. Бросьте проект

Иногда это всего лишь один стрессовый проект, который может довести до крайности звездного сотрудника. Отметьте успешный послужной список сотрудника во время годовщины работы, предоставив ему возможность отказаться от одного проекта, который не соответствует его образу работы.Позвольте ему выбрать один из альтернативных проектов, которые помогут ему добиться долгосрочного успеха.

29. Нанять личного помощника

Старшие менеджеры зарабатывают больше, чем просто денежное вознаграждение после нескольких лет работы в компании. Они получают знания и лидерские навыки, которые позволяют им влиять на культуру компании и претендовать на должности с повышенной ответственностью. Годовщина работы — идеальное время, чтобы нанять для них личного помощника. Персональный помощник может быть новым сотрудником, который собирается стать менеджером в будущем, или стажером, которого компания нанимает на семестр.Эти наставнические отношения — полезная возможность для установления деловых контактов для обеих сторон.

30. Оплата общественных работ

Многие из сегодняшних сотрудников в свободное время ведут значимую жизнь, служа другим. Уважайте их благотворительные ценности, предоставив им оплачиваемый день отпуска для выполнения общественных работ в своей любимой организации. Это идеальное место для благотворительных марафонцев и церковных волонтеров.

32. Модный технический подарок

Если сотруднику нравятся гаджеты и технические изделия, подумайте о подарочном наборе виртуальной реальности, головной повязке с функцией распознавания мозга или другом модном подарке.

33. Вечеринка-сюрприз

Если вы можете организовать посещение нескольких друзей и членов семьи сотрудника, запланируйте на работе вечеринку-сюрприз с угощениями или играми.

34. Здание Дани

Это будет работать в большом здании для сотрудника, который работает в компании долгое время. Подумайте о том, чтобы сделать мемориальную доску, чтобы назвать пол, комнату или место общего пользования в честь сотрудника.

35. Добавить преимущество

Предложите новое пособие по случаю знаменательной даты, например, два рабочих дня на дому или несколько оплачиваемых дней психического здоровья.

36. Часы

Вы можете подарить сотруднику часы, умные часы или старинные часы, чтобы выразить признательность за их время.

37. Сувениры исторической компании

Если у вашей компании есть история, подумайте о том, чтобы рассказать о ее прошлом. Это может быть продукт того года, в котором он начал, лента с торжественного открытия или что-то еще, что, по вашему мнению, подходит для этой вехи.

38. День животных

Если нет проблем с аллергией, подумайте о том, чтобы местный приют или организация привозили домашних животных на несколько часов, чтобы сотрудники могли повеселиться.

39. Очки экспертизы

Вы можете запустить систему очков опыта за каждый год, в течение которого сотрудник работает в вашей компании, и предложить несколько вариантов призов для каждого этапа.

40. Тренировочное оборудование для офиса

Вы можете предложить сотруднику несколько вариантов выбора, например, беговую дорожку под столом, портативный эллиптический тренажер или штангу для отжиманий.

41. Опционы на акции

Для частных компаний существуют ESOP, которые дают сотрудникам возможность покупать будущие акции по текущей оценке.Если ваш бизнес растет, это может быть отличным вариантом.

42. Job Roast

Спланируйте вечеринку и комедийный день, который позволит сотрудникам увлечься своей работой или нелюбимыми задачами. Это также может дать вам некоторое представление о том, в каких областях нужно улучшить, и позволит им развлечься.

43. Дар спокойствия

Дзен-сады, растения и террариумы — хорошие идеи для подарков, способствующих умиротворению. Растения также способствуют более чистому воздуху.

44. Корзина деликатесов

Если вы хотите угостить сотрудника угощением, обязательно выясните, что ему нравится.Также помните о любых известных диетических ограничениях, связанных со здоровьем или религиозными убеждениями.

45. Электронное устройство

Планшет — отличный подарок, который не разорит банк. Для большего успеха подумайте о том, чтобы подарить ноутбук.

46. Коробочная подписка на год

Сегодня есть коробочные подписки почти на все. Узнайте, что нравится сотруднику, и используйте это для своего выбора.

47. Подписка на журнал

Опять же, выясните, что нравится сотруднику или что может принести ему пользу, чтобы руководствоваться вашим решением.Платные онлайн-новости или сайт, посвященный торговле, также могут быть хорошим выбором.

48. Программа оздоровления

Предоставьте сотруднику выбор из нескольких вариантов оздоровления, таких как спа-день, консультация диетолога, консультирование, йога или что-то еще.

49. Умный домашний помощник

Устройства

Alexa и Google полезны для всех, у кого их еще нет.

50. Открытый подарок

Если сотрудник любит развлекаться на свежем воздухе, выберите полезный подарок, который соответствует его предпочтениям.

51. Посадить многолетник или дерево

Для более мелкого этапа посадите многолетник, чтобы показать, что вы цените постоянную службу сотрудника. Посадите дерево на более крупном этапе, чтобы показать, что вы цените сотрудника, который помогает вашей компании расти.

52. Ваучер на улучшение рабочего места

Предоставьте сотруднику выбор из нескольких продуктов, соответствующих вашему бюджету и вехе. Это может быть что угодно, от эргономичной клавиатуры до стоячего стола.

53.Комплект багажа

Это отличный подарок к более высокому рубежу, например, к девяти или 19 годам. На следующий год вы можете подарить дни отпуска, круиз по системе «все включено» или небольшой отпуск.

54. Пицца-бар День

Аренда переносной печи для пиццы на сутки. Купите расходные материалы и начинки и позвольте сотрудникам приготовить себе пиццу, чтобы отпраздновать это событие.

55. Кредит магазина приложений

Узнайте, использует ли сотрудник Apple или Android, и дайте ему подарочную карту для магазина приложений.

56. Коллекционная вещь

.

Узнайте, что сотрудник коллекционирует или чем увлекался в детстве. Вы можете проверить винтажные магазины в Интернете, чтобы найти что-то, что понравится сотруднику.

57. Подарочная карта любимого магазина

Спросите сотрудников, какой магазин нравится сотруднику больше всего. Если возможно, купите подарочную карту или ваучер. Если магазин их не предлагает, то всегда выигрывает карта предоплаты.

58. Доставка продуктов питания

Если вы можете узнать, что сотрудник покупает для продуктов, организуйте единоразовую доставку продуктов на дом.

59. Видеодомофон

Видеодомофон, который подключается к мобильному приложению, показывает человека, который стоит у двери. Такой подарок показывает сотрудникам, что вы заботитесь об их безопасности дома.

60. Ваучеры на местные мероприятия

Купите ваучер на местное мероприятие или аттракцион, который понравится вашему сотруднику и его семье.

61. Журнал позитивности

Дайте сотруднику журнал для записи ежедневных достижений, чего-то, за что сотрудник благодарен, и целей на следующий день.

62. Отпуск на работе

Найдите любимый праздник сотрудника и устройте тематическую вечеринку к этому празднику, чтобы отметить годовщину его работы.

На вынос

Нет двух одинаковых сотрудников. Выберите идею годовщины работы, которая лучше всего соответствует личности сотрудника и его или ее званию. Ваша рабочая программа может стать увлекательной и увлекательной программой для всех в вашей компании.Помните свои лучшие практики:

  • Выберите награду, которую вы можете настроить в соответствии с интересами каждого человека.
  • Подумайте о том, чтобы связать это с ролью лауреата.
  • Сделайте презентацию общекомандным или даже корпоративным мероприятием.
  • Сделайте это незабываемым. Поощряйте награжденных поделиться своими воспоминаниями о церемонии или поощрительном опыте после нее.
  • Привлекайте людей из коллектива лауреата — как коллег, так и руководителей.
  • Признание достижений лауреата — чем конкретнее, тем лучше.

Как только вы составите план, вдохновите людей. Расскажите всем, какие годовщины вы собираетесь отмечать и что получат люди, когда они достигнут этих рубежей. Вы воодушевите людей и повысите вовлеченность сотрудников, даже тех, кому еще предстоит продержаться до следующей годовщины.

Как отмечать рабочие годовщины: идеи и вдохновение

Как отмечать рабочие годовщины: идеи и вдохновениеПособие по работе с людьми

Рабочие годовщины — это естественные точки отражения.

Когда мы беремся за новую работу, мы устанавливаем ожидания относительно того, чего мы хотим достичь за 6 месяцев, 1 год, 2 года, 5 лет и т. Д.

Когда мы начинаем достигать этих временных отметок, мы думаем о том, где мы есть и там, где мы надеялись оказаться, когда начинали. Скорее всего, роль пошла не так, как мы предполагали, поэтому мы меняем наши ожидания и рассматриваем свое будущее, в том числе будущее в другом месте. Фактически, в связи с годовщинами работы сотрудников активность в поиске работы возрастает на 9%.

Поддержка сотрудников во время их рабочих юбилеев — это простой способ признать лояльность и вклад, а также создать чувство принадлежности в особенно задумчивое время.

📚 Новый путь вперед: создание успешной карьеры для сотрудников и организаций, CEB.

Годовщины работы — естественные точки отражения.

Когда мы беремся за новую работу, мы устанавливаем ожидания относительно того, чего мы хотим достичь за 6 месяцев, 1 год, 2 года, 5 лет и т. Д.

Когда мы начинаем достигать этих временных отметок, мы думаем о том, где мы есть и там, где мы надеялись оказаться, когда начинали. Скорее всего, роль пошла не так, как мы предполагали, поэтому мы меняем наши ожидания и рассматриваем свое будущее, в том числе будущее в другом месте.Фактически, в связи с годовщинами работы сотрудников активность в поиске работы возрастает на 9%.

Поддержка сотрудников во время их рабочих юбилеев — это простой способ признать лояльность и вклад, а также создать чувство принадлежности в особенно задумчивое время.

📚 Новый путь вперед: создание успешной карьеры для сотрудников и организаций, CEB.

(Это краудсорсинговый ресурс — мы хотели бы добавить вашу идею)

🗒

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный

Предварительный сбор информации о предпочтениях сотрудников (диетические ограничения, любимые закуски и угощения, кофейня по выбору) упрощает персонализацию других впечатлений в будущем.Многие компании делают забавную анкету о предпочтениях частью процесса адаптации.

⭐️ Нам это нравится, потому что это помогает вам улучшить опыт сотрудников в вашей компании с течением времени.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📙

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленный доступ к продукту

💸Безбюджетный

Модель
, созданная Марти Кейганом, является фаворитом всей компании, поскольку воплощает в себе принципы работы их команды.Когда приходит новый сотрудник, Inspired сидит на столе сотрудника.

🌍 В качестве альтернативы удаленному доступу отправьте книгу по почте (или в электронной форме), чтобы она была доставлена ​​новому сотруднику в первый день работы.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👓

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет-бюджет

для своих служащих юбилей работы, они получают в подарок международную поездку.Настоящее время — это не просто отпуск, а, скорее, возможность глубже погрузиться в основные аспекты деятельности компании. Члены команды третьего года обучения собираются вместе в несколько поездок в год, чтобы увидеть международные операции компании по программе «Купи пару, дай пару». Связь с высшей целью организации — это способ удержать штатных сотрудников в их повседневной работе.

⭐️ Нам это нравится, потому что это эффективный способ отметить сотрудника и важность работы, которую он выполняет одновременно.

📚 Как Warby Parker делает каждый пункт жизненного цикла своего сотрудника выдающимся. Обзор первого раунда.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🧭

⭐️Собрать любимый

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

для подарков обычная практика — награждать более значительными подарками сотрудников, которые остаются на работе дольше. Knockout Company выдает прогрессивные подарочные карты, подтверждающие право владения.Сотрудники, отмечающие один год, получают подарочную карту на 100 долларов. В два года это 200 долларов. Третий год — 350 долларов. На четыре года — 500 долларов. Любой, кто проработает пять и более лет, получит на свой юбилей подарочную карту на 1000 долларов по своему выбору.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🌮

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

Без бюджета

92 дней рождения возможность общаться с сотрудниками на личном уровне.Обеды на выезде дают руководителям групп возможность по-настоящему, не по работе, поговорить со своими подчиненными.

🌍 В качестве альтернативы, удобной для удаленного доступа, попросите руководителя группы напрямую подчиняться заказу еды (оплачивается компанией) и болтать по видео, пока они едят.

⭐️ Нам это нравится, потому что это структурированный способ углубления отношений и укрепления доверия.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧵

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетная команда 2 Когда кто-то платит

родила ребенка, компания отправляет новому родителю одеяло от Haiti Babi, хорошо известной им организации, которая обучает мам на Гаити вязанию и вязанию крючком.Подарок-одеяло объединяет два элемента, важных для культуры Gravity: поддержку сотрудников и отдачу.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🎂

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

41

Компания AsNo-9 они поняли, что их традиция приносить торт на день рождения каждого человека не масштабируется. Вместо этого организация начала отмечать дни рождения один раз в месяц, позволяя именинникам решать среди них, какой будет вкус торта. Knockout Company имеет аналогичную практику, но вместо того, чтобы оставлять вкус торта на обсуждение, Knockout проводит лотерею среди именинников (соревнование для печально известной публики в ноябре).

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🕒

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный процесс

Даже самым опытным сотрудникам потребуются месяцы, чтобы разобраться в технических, культурных и политических аспектах своей новой работы.Профессор, эксперт по адаптации и коуч по лидерству Майкл Д. Уоткинс предлагает каждые две недели проводить сеанс «как дела» между менеджером и новым сотрудником до тех пор, пока у сотрудника не останется вопросов.

📚 7 способов привлечь нового сотрудника к успеху. Harvard Business Review. Майкл Д. Уоткинс.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🚥

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Бюджетная политика

компаний может поддержать молодых родителей. Awesome Company продолжает совершенствоваться, собирая отзывы от новых родителей, в то время как опыт остается в центре внимания. Компания использует эти наблюдения, чтобы направлять структуры поддержки на благо будущих родителей.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🐢

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетная программа

для обеих сторон стороны отпуска по уходу за ребенком.Чтобы ничего не упало, переходный период начинается за 3 месяца до того, когда сотрудник должен уйти в отпуск. Точно так же 3 месяца после отпуска — это период наращивания мощности с дополнительной поддержкой и пониманием того, что вернувшийся родитель не вернется к нормальной работе.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🗓

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный обмен информацией

— жизненно важны компании для того, чтобы задать тон для хороших рабочих отношений (не то чтобы это не критично для нераспределенных команд).Менеджеры Buffer уделяют дополнительное время и заботятся о том, чтобы установить 30-дневные, 60-дневные и 90-дневные ожидания для новых сотрудников. Руководители и непосредственные подчиненные соприкасаются друг с другом в каждый из этих моментов, чтобы обдумать и дать обратную связь друг другу.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🗓

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

Многие компании начинают признавать наследие

. Месяц гордости и Месяц черной истории — внешне.Команде по связям с общественностью легко опубликовать что-то в социальных сетях, но гораздо эффективнее принудить к внутреннему диалогу. В Awesome Company команда координирует мероприятия, панели и чтения в течение месяца наследия, чтобы способствовать лучшему общению.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧦

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественные

💸Безбюджетные рабочие места

новый подарок для родителей

подарок детского комбинезона с логотипом компании или культурным слоганом.Это забавный подарок, чтобы сказать новым родителям в отпуске, что компания думает о них и разделяет радость от создания семьи.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎨

⭐️Собирать фаворит

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

9 Десятилетний
увековечиваются в виде зарисовки самих себя. К знаменательной дате компания приглашает профессионального художника для рисования сотрудника.Изображения включают в себя различные детали лауреатов, в том числе их причуды и идентичность на рабочем месте.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📆

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

Распределение бюджета с другими заинтересованными сторонами

Отделы — это способ для новых сотрудников изучить ландшафт организации. В BoxCast каждому новому сотруднику назначаются личные встречи со своими товарищами по команде и по одному человеку из любого другого отдела в течение первых двух недель.Эти беседы с заинтересованными сторонами помогают заложить основу организационной сети нового сотрудника.

📚 7 способов привлечь нового сотрудника к успеху. Harvard Business Review. Майкл Д. Уоткинс.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🏢

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безопасный бюджет

по адресу Udemy находился на этапе приема на работу.По мере того, как команда People запускала новые «Udemates» в условиях работы на дому, они воссоздали версию своего тура по офису. С помощью видео и фотографий команда помогла новым сотрудникам визуализировать свое будущее в компании, когда дела вернутся на круги своя.

📚 Значит, вы наняли кого-то во время изоляции от пандемии. Что теперь? Протокол. Лорен Хелпер.
SEE WORKFLOW

💠

⭐️Gather Favorite

📈Scalable

💁Easy

🌍Remote-Friendly

💸No-budget

9 New Parker возможность представиться во время еженедельных встреч всей команды.В рамках упражнения сотрудника просят поделиться случайным, оригинальным фактом о себе, чтобы помочь ему выделиться как личность в море новых лиц. По словам основателя Дэйва Гилбоа, «(забавные факты) варьировались от человека, который держал ребенка Майкла Джексона, до женщины ростом 5 футов, которая объявила, что у нее толстая кишка мужчины ростом 6 футов». Обладая фактом, члены команды с большей вероятностью начнут разговор со своим новым коллегой.

📚 Как Warby Parker делает каждый пункт жизненного цикла своего сотрудника выдающимся.Обзор первого раунда.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

3️⃣

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный

собеседование поможет вам получить более честную обратную связь. Сорок процентов причин ухода сотрудника меняются, когда используется третья сторона, что позволяет предположить, что наличие у сотрудника начальства резко меняет результаты собеседования.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👨🏻‍🎓

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-ориентированный

💸 Иногда не очень молодые менеджеры, которые не имеют детей) не готовы к работе с родителем, вернувшимся из отпуска. Планирование обучения этого менеджера до того, как родитель вернется, — отличный способ обеспечить радушную и благоприятную среду для возвращающегося родителя.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧍🏼‍♀️

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет бюджета

15Пять , они получают стипендию в размере 500 долларов на курс личного развития. В духе чествования человека, а не работы, член команды выбирает возможность обучения, не имеющую отношения к его повседневной работе.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

☕️

⭐️Собирать любимые

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

подарков по разным причинам. .Они относительно дешевы, просты в настройке и полезны на рабочем месте. В Remarkable Company менеджеры заказывают забавные кружки (от Zazzle или Etsy), которые отражают личность празднующего сотрудника. На именинных кружках Inuvo изображен портрет сотрудника, иллюстрированный вручную.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

💳

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Easy

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный easy для Америки,

но личный подарок для их распределенной команды.Организация хранит все любимые кофейни в файлах (информацию, которую они собирают во время адаптации) и отправляет подарочные карты в это место, когда приближается день рождения товарища по команде.

🚧 Не в каждой кофейне есть онлайн-подарочные карты (или подарочные карты вообще). Вы можете оговорить эту необходимость при сборе информации.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👕

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

рабочих традиций офис — это хабар на столе по приезду.Когда сотрудник подходит к своему новому столу и видит рубашку (своего размера), наклейки, блокнот, ручки и многое другое, это большой долгожданный сюрприз. Кроме того, многие новые сотрудники сделают фото и поделятся ими в социальных сетях, что неплохо для бренда работодателя.

🌍 В качестве альтернативы, удобной для удаленного доступа, отправьте коробку с хабаром, которая будет доставлена ​​в первый день их входа на работу.

📚 Процесс адаптации сотрудников в стартапах нарушен — вот как это исправить. Обзор первого раунда. Интервью с Карли Гатри.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎇

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

для многих новое рабочее место нанять GIF заградительный огонь. При входе в цифровое рабочее пространство новичок получает атаку GIF-файлов, приветствуя их в их новом рабочем доме. Компании, которые хотят добавить немного процесса в хаос, могут указать канал и время для GIF-файлов.У вас нет инструмента для общения на рабочем месте? Многие компании создают такой же приветственный опыт в переписке по электронной почте.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👩🏽‍💻

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Бюджетное исследование Microsoft

проведено внутреннее исследование это показало важность привлечения друзей в их команды. Новые сотрудники, у которых был спутник в течение первых 90 дней, были на 36% более довольны своими первыми тремя месяцами.Те, кто чаще встречался со своим приятелем, становились продуктивнее, быстрее. Теперь приятели по адаптации — основная часть нового опыта найма. В Buffer есть два разных типа товарищей: «товарищ по культуре», который занимается динамикой всей компании, и «напарник по роли», который может более конкретно говорить о функциях нового сотрудника в команде.

⭐️ Нам это нравится из-за подтвержденной исследованиями эффективности поддержки новых сотрудников.

📚 Каждому новому сотруднику нужен «приятель», Harvard Business Review.Дон Клингхоффер, Кэндис Янг и Дэйв Хаспас.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🦺

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный стартап

в OrderGroove получают опционы, которые передаются в течение первых четырех лет. Те сотрудники, которые остаются здесь все это время, получают особый подарок благодарности в знак признания этого момента: фирменный жилет.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🛫

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный процесс

трудно координировать между участниками процесса

. Создание частного канала Slack с соответствующими людьми поможет вам общаться более напрямую. Этот канал может включать менеджера стороннего сотрудника и соответствующих специалистов по персоналу и ИТ. Вы можете или не можете захотеть пригласить иностранца, в зависимости от контекста их отъезда.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💌

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

💸Небюджетный доступный

предоставление прощальной карты уходящему сотруднику, подписанной членами команды и другими важными коллегами и руководителями. Поощряйте подписывающих лиц написать любимое воспоминание или характеристику сотрудника.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎢

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

, если их сотрудники распределены по всему миру мир, делая физические дары трудными.Вместо этого (используя Blueboard) организация дает опыт в виде стипендии. Команда использует деньги, чтобы путешествовать, ходить на концерты или участвовать в каких-то других приключениях.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👩🏿‍🦱

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

День рождения

происходит за счет индивидуального подхода.Чтобы выделить каждого человека во время группового празднования, GreenPal заказывает листовой торт с лицами каждого лауреата на кусочке. Как вы понимаете, индивидуальный подход вызывает больше смеха и улыбок, чем простой торт.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎛

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

9222 вопросы выходят на интервью и самые действенные отзывы.Эффективный вопрос с использованием смешанных методов выглядит так: «Оцените по шкале от 1 до 5 ваши отношения с руководителем», за которым следует «Почему вы выбрали этот рейтинг?». Именно , почему отстает от рейтингов, откроет конкретные возможности для вашей организации, чтобы добиться большего. Затем спросите «почему» еще 1-2 раза. Данные показывают, что четвертый ответ на вопрос «почему» — это наиболее действенная часть обратной связи.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧢

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетная связь

может быть между членом команды и компанией.В Terrific Company команда дает знаменитому сотруднику возможность выбрать новое снаряжение в фирменном магазине сувениров. Эта удобная в эксплуатации идея предоставляет сотруднику возможность выбора и автономию. Такие сайты, как Axomo, могут помочь.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💐

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Бюджетный

Возможные платежи для клиентов возможность.На дни рождения (и годовщины работы) команда обращается к Blue Poppy Floral, их местному клиенту в Сиэтле, который предоставляет букеты, растения и пакеты с лакомствами.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📦

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Бюджет отсутствует 9003

при добавлении продукта новый член их семьи, это возможность отпраздновать всю семью.Компания отправляет большую подарочную коробку в родительский дом, чтобы разделить это волнение.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🏡

⭐️Собирать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

для лучшего рабочего видео практики. Этот материал является частью их процесса адаптации для новых сотрудников, работающих на дому. В видео представлены советы и рекомендации для сотрудников, поступающих в организацию за пределами обычной офисной среды.Учебное пособие побуждает к здоровым размышлениям о личном благополучии и связи в контексте удаленной работы.

📚 Значит, вы наняли кого-то во время изоляции от пандемии. Что теперь? Протокол. Лорен Хелпер.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🖥

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленный доступ

💸Небюджетный

сотрудника трудно распознать работа и преданность внутри компании — другое дело объявить об этом миру. GroundFloor Media показывает годовщины работы на целевой странице компании, когда наступает важный год.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎈

⭐️Собирать любимые

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

за каждую

балла дополнительный год регистрации. По номеру , а именно , Amazing Company и Zazzy Company , команды подчеркивают это отличие, вручая лауреатам лавровый шарик, подчеркивающий количество лет, которые они проработали в компании.Сотрудники часто держат воздушные шары у своих столов, пока они не достигнут того странного спущенного состояния, когда они наполовину волочатся по земле.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🌯

⭐️Собирать фаворит

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный 41

Ноябрь в новой компании

их первой недели с обедом для всей компании. Перед обедом команда по работе с персоналом просит нового сотрудника заполнить аннотацию о себе.Во время еды кто-то в компании читает аннотацию вслух, чтобы представить нового сотрудника всей команде. После вступления сотрудники обойдутся и задают новому сотруднику 20 вопросов о себе.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🦾

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный праздник

Команды

не должны координировать свои действия пузырь.Рассмотрите возможность поиска идей и вдохновения для праздников и месяцев наследия от остальной части команды. Посмотрите, какие правила важны для сотрудников, и не делайте предположений.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📮

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджетных средств

Компания с новыми

быстро растет наемники прибывают каждые несколько недель и несколько офисов.Чтобы координировать хаос представлений, команда людей создала канал #welcome, чтобы помочь сотрудникам отслеживать все новые лица, появляющиеся на их рабочих местах. Когда приходит новый сотрудник, он получает официальное цифровое представление, чтобы поделиться основной информацией (кто они, что они будут делать, где будет их рабочий стол и т. Д.) Со всей компанией.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📘

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-ориентированный

💸Без бюджета

отсутствовать на рабочем месте долгое время.За это время в жизни этого человека происходит много всего. Zazzy Company отправляет молодым родителям книгу для младенцев, подписанную всей командой, чтобы выразить свою любовь и поддержку.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👨‍👩‍👧‍👦

⭐️Собирать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет-бюджет

отличный ресурс для молодых родителей, который поможет им сориентироваться, когда они снова войдут в рабочую среду.Родительский друг может быть не только структурой поддержки и звуковой доской для родителя, пытающегося найти баланс, но и связь может быть отличным способом наладить межгрупповые отношения. Команды всех мастей извлекают выгоду из родительских связей.

⭐️ Нам это нравится, потому что так важно иметь кого-то, с кем можно поговорить и который может решить ваши повседневные проблемы.

📚 Как компании могут гарантировать, что отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщины. Harvard Business Review. Дэвид Коллингс, Изолт Фрини и Лиза ван дер Верфф.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎓

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленный доступ

💸Безбюджетный инструмент для бывших сетей

сотрудники остаются вовлеченными в вашу организацию и друг с другом. Они также могут быть тем, к чему сотрудник стремится присоединиться с самого начала. Для вдохновения ознакомьтесь с сетями выпускников McKinsey и Accenture .Для небольших компаний хорошо работают группы Facebook, Slack Channel или LinkedIn Alumni для создания онлайн-сообщества. Опросите бывших сотрудников о том, что они хотят видеть в сети своих выпускников, например о контенте или сетевых мероприятиях.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📰

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетные менеджеры

Компании создают работающий Google Doc с заметками об интересных вещах, происходящих в офисе, пока сотрудник находится в отпуске.Новым родителям совсем не обязательно смотреть документ, но если они хотят пассивно проверять, что происходит в офисе, они могут это сделать. Это способ поддержать новых родителей на их собственных условиях.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🤰🏽

⭐️Собирать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетные

совместные уязвимости способ.Многие молодые родители говорят, что участие старшего руководителя, которое поделится своим опытом в качестве нового родителя, является эффективным способом создания просемейной культуры. Проведение проверки до того, как новый родитель уйдет в отпуск, может помочь сотруднику понять, что это нормально, если ему нужно время и место, чтобы приспособиться к новому образу жизни.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🤱🏻

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

крупных компаний родители, находящиеся в офисе одновременно, имеют возможность пользоваться системами коммунальной поддержки.На Course Hero все женщины, которые возвращаются из отпуска и делают прокачку, получают Slack-канал для согласования времени использования насосной.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🏁

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

каждый новый Doist2

-список задач (своего рода охота за мусором), чтобы помочь им общаться и взаимодействовать в компании.Задачи (которые не являются обязательными) включают в себя такие элементы, как: предложить идею новой функции продукта, встретиться с одним новым человеком в каждой команде и написать сообщение в блоге компании.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧑‍🎄

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет-бюджет

39 Команда спрашивает членов команды, хотят ли они участвовать в секретном обмене подарками Санты.Тем, кто зачисляется, дается сослуживец для отправки подарка вместе с лимитом расходов, но мы требуем, чтобы подарок представлял родной город человека. Затем мы коллективно открываем наши подарки во время видеозвонка, и каждый может угадать, от кого был подарен подарок, на основе его содержимого.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🥘

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленно-удобный

💸Небюджетный

США

Еда объединяет.Для праздников, посвященных определенной культуре и самобытности в вашей компании, предложите бюджет, чтобы позволить тем, кто празднует, принести соответствующие блюда для всей команды. Во время перерыва дайте членам команды возможность рассказать о своей культуре или идентичности (если им удобно).

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🥯

⭐️Собирать любимые

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджетных денег

Празднование дня рождения десерта стараюсь держаться подальше от сахара.В coolblueweb именинник вместо этого выбирает завтрак для офиса. Конечно, призеры могут выбрать пончики, но, по крайней мере, есть выбор сделать что-нибудь менее сладкое.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🔈

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

, когда ваша команда начнет расти

. Great Company хотела публично отмечать дни рождения в рабочей области, но ей нужно было убедиться, что сообщения не теряются в #general или #random.Они решили создать канал #celebrations в качестве основного места для обмена любовью. Созданием поста утром особого дня отвечает менеджер именинника.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧑🏽‍🏫

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный

офис пока тебя нет. В Course Hero команда проводит легкую реинтеграцию новых родителей, возвращающихся в офис из отпуска.Этот процесс предлагает новым родителям освежить рабочее место и включает информацию о новых разработках в компании.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👨‍👨‍👦

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

Новые задачи свои на рабочем месте. Обеспечение родительского равенства требует создания пространства и видимости для новых отцов, чтобы они могли поддерживать друг друга.Многие компании добавляют вернувшихся отцов в группу отцовских ресурсов, чтобы поддержать отцов в решении проблем, связанных с их новой семейной ролью.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💌

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

Небюджетный

бесплатно лишнюю милю с поздравительными открытками. В преддверии особого дня специальные «группы по культуре» бегают и собирают материалы для Kudoboard — инструмента, который позволяет сотрудникам публиковать заметки, видео, фотографии и гифки на общей карточке.Открытка вручается имениннику на коллективном празднике.

💸 В качестве альтернативы без бюджета попробуйте использовать инструмент совместной работы, который ваша команда уже использует для других целей, чтобы создать интерактивную цифровую карточку. Может быть, Figma, Mural или даже Google Slides.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🚿

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет-бюджет

Требуются

сотрудников обеспечение того, чтобы прибавление нового члена семьи было признано праздником, а не обузой.Теперь, перед тем, как родитель уходит в отпуск, команда устраивает виртуальный детский душ, где все празднуют и играют в детские игры.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

☁️

⭐️Собирать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетные элементы признательности

по адресу: Splendid Company . В этой небольшой команде личная любовь выражается в виде облака слов.В дни, предшествующие годовщине работы, Координатор операций собирает слова и короткие заметки, описывающие члена команды. В день празднования лауреат получает от своих товарищей по команде сборник мыслей в рамке. Существует ряд бесплатных сайтов, таких как WordArt.com, которые помогают создавать быстрые настраиваемые облака слов.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💬

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

люди могут отправить личное сообщение долгий путь.Когда сотрудники Hilsoft Inc . отмечают годовщины работы, они открывают свое рабочее онлайн-пространство, чтобы найти в своей ленте коллекцию содержательных заметок от ближайших коллег. Сообщение планируется заранее, чтобы убедиться, что это первое, что увидит утром член команды.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

👟

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

подарков очень мало практичных и очень мало. веселье.Предоставить сотруднику клавиатуру было бы неплохо, но неприятно. Между тем, новинки или брендовые вещи в данный момент могут быть забавными, но бесполезными. В Pupford команда нашла подарок, который охватывает обе категории: обувь. В день своего рождения сотрудники получают стипендию на покупку новой пары обуви.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

👩🏼‍💼

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный Компания

Руководство знает, что записка генерального директора может иметь большое значение для того, чтобы сотрудник почувствовал, что его ценят.Перед каждой годовщиной работы генеральный директор получает прямое напоминание, в котором ему предлагается написать несколько вдумчивых слов о сотруднике.

📈Для более масштабируемой альтернативы вы можете предлагать это только для юбилейных дат.

⭐️ Нам это нравится, потому что это отличный способ для генерального директора показать, что он знает своих сотрудников и заботится о них на индивидуальном уровне.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🍼

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

Младенцы не дешевы.В Knockout Company команда помогает снизить стоимость предметов первой необходимости с помощью подарочной карты на 500 долларов для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы помочь оплатить подгузники, еду, одежду или обустройство детской комнаты.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный 3

Компания большое участие в процессе адаптации.Каждому менеджеру с новым сотрудником дается контрольный список пунктов, которые необходимо заполнить до прибытия сотрудника. Поскольку эти предметы часто не проходят, менеджеры получают напоминание о своем контрольном списке за неделю до прибытия.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💙

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

💸Безбюджетные сотрудники

на большинство сотрудников Atlas

Отгул волонтеров (VTO).В компании VTO сотрудники тратят определенное количество времени на волонтерство, а не на работу. Это не только большое целенаправленное преимущество, но и продвижение бренда вашей компании как прекрасного места для работы.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧩

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-удобный

💸Без бюджета

для новых команд ? Решите виртуальную головоломку. В Impala команда People Ops регулярно организует занятия с помощью этого бесплатного инструмента для головоломок от Google.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎉

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный

9 в каждом

подразделении уникальная субкультура. Вместо того, чтобы решать все сверху, организация предпочитает позволить командам определять, как праздновать. Товарищи по команде координируют дни рождения во временном канале Slack (со всеми, кроме именинника) и получают бюджет от People Operations для любого праздника, который они выберут.

⭐️ Нам это нравится, потому что это отличный способ делегировать ответственность и создать культуру товарищей по команде, поддерживающих друг друга

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🧊

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Easy

💁Easy

Easy

-Дружелюбный

💸Небюджетный

Устали от неловкой тишины в ожидании начала встречи? В Buffer команда делится вопросами о ледоколе, пока все собираются на общее собрание.Команда People заранее добавляет вопрос-ледокол, чтобы товарищи по команде могли вмешаться и начать болтать, избегая «молчания Zoom». Они также экспериментировали с товарищем по команде, который играл музыку во время этого собрания.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🏡

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

💸Без бюджета

, чтобы получить удовольствие коллегам лучше видеть, где они проводят время в течение дня — в своем офисе.Создайте слабый канал # WFH-challenge и пригласите своих товарищей по команде поделиться фотографиями своей рабочей среды. Попросите их также поделиться своими советами по эргономичным сиденьям, освещению рабочего стола или плейлисту для повышения производительности вместе с самой фотографией.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📜

⭐️Собрать любимый

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

ребенок возвращается домой в офис может быть непросто.Возврат может быть еще сложнее, когда рабочее место выглядит совсем иначе. В Awesome Company команда людей облегчает боль первого дня, предоставляя новости новым родителям за 3 недели до их возвращения. Обновления включают новые лица и имена, с которыми они могут встретиться, а также то, что изменилось в офисе.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🍝

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Нет-бюджетник

Помимо того, что сотрудники Knack отрывают столько времени, сколько необходимо, они отправляют сотруднику бесплатную еду через подарочную карту службы доставки еды.В дополнение к тому, что они на время отвлеклись от работы, они хотят дать члену команды на одну вещь меньше, о которой нужно думать, пока он переживает потерю любимого человека.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

💁

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легкий

🌍Удаленный доступ

💸Безбюджетный процесс

. Создайте частный канал Slack для ключевых людей, участвующих в привлечении новых сотрудников, чтобы лучше координировать процесс между командами.Этот процесс происходит за кулисами, поэтому вам не нужно приглашать сюда нового сотрудника.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📝

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

💸Нет впечатлений от бюджета

первые впечатления от сотрудников . Ветеран отдела кадров Карли Гатри выступает за то, чтобы на столе была рукописная записка от своего менеджера. Простой жест указывает на принадлежность к неспокойному времени.

🌍 Для удобной удаленной альтернативы сделайте это продуманным письмом по почте (или по электронной почте в их почтовом ящике) на первый день.

⭐️ Нам это нравится, потому что первое впечатление производит сильное впечатление.

📚 Процесс адаптации сотрудников в стартапах нарушен — вот как это исправить. Обзор первого раунда. Интервью с Карли Гатри.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🧳

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетные сотрудники 9002

компании в течение четырех лет с поездкой на всю жизнь.Организация предоставила отпуск в Исландию, Данию, Канаду и Колорадо для своей распределенной команды в качестве благодарности за годы службы. Vacation Fund и Blueboard могут помочь скоординировать праздничные подарки.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎙️

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

их сложно узнать как реальных людей.Команда Welcome знакомит новых членов команды с профессиональным интервьюером в чате с новым сотрудником с помощью Artifact. Эта практика позволяет новым сотрудникам рассказывать свою личную историю более подробно, чем в традиционных приветственных пунктах.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🆓

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Небюджетный подарок

Ghost Marketing сотрудники, отмечающие годовщину, получают выходной, чтобы провести его с семьей и друзьями или заняться чем угодно. Подарок выходного дня — действенный способ показать, что компания ценит баланс между работой и личной жизнью.

🚧 Если выходной не приходится на рабочий день или приходится на особенно плохое время, предложите возможность обналичить его в другое время месяца.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🩺

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

💸Без бюджета Christine

, отмечает: «Беременность может быть тяжелой для женщин физически и требует множества посещений врача.«Для поддержки беременных женщин в офисе Awesome Company создает гибкий график для будущих мам. Процесс начинается с побуждения менеджера к разговору на раннем этапе, чтобы начать думать о договоренностях.

📚 5 способов, которыми стартапы должны поддерживать беременных сотрудников, Inc. Джессика Стилман.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🗣

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

а личность — это сложный и личный процесс.В разных контекстах следует учитывать множество факторов. С самого начала менеджеры и лидеры должны вести открытый разговор о подходе, общении и ожиданиях.

📚 Как компании могут гарантировать, что отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщины. Harvard Business Review. Дэвид Коллингс, Изолт Фрини и Лиза ван дер Верфф.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

👑

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

39 Основатели войны должны верить быть частью обучения новых сотрудников.В целом, адаптационные мероприятия могут быть повторяющимися и, казалось бы, не достойными времени высшего руководства. Но включение руководителей — важный оптический пункт, позволяющий новым сотрудникам понять, что они ценны. К тому же, в качестве бонуса, ценности компании воспринимаются с особой важностью, когда их объясняет высшее руководство.

📚 Как Warby Parker делает каждый пункт жизненного цикла своего сотрудника выдающимся. Обзор первого раунда.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

⭐️Собрать избранное

📈Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

несколько недель работы

будут бесконечные вопросы.В то же время эти сотрудники могут не решаться говорить или перебивать окружающих, особенно своего руководителя. Для решения этой проблемы ветеран отдела кадров Карли Гатри предлагает создать общий документ, в котором новый сотрудник сможет выкинуть все свои вопросы в течение первой недели.

⭐️ Нам это нравится, потому что это простой и эффективный способ довести нового сотрудника до полной производительности.

📚 Процесс адаптации сотрудников в стартапах нарушен — вот как это исправить. Обзор первого раунда.Интервью с Карли Гатри.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🏠

⭐️Собрать любимые

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный 9002

Как только новые родители вернутся в офис жизнь у них другая. По мере того, как сотрудники вносят коррективы и изучают свой новый распорядок по уходу за ребенком, Knockout Company предлагает им три месяца расширенной и гибкой работы из дома, чтобы немного облегчить задачу.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🔙

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-ориентированный

💸Безбюджетный

исследование, проведенное в Великобритании и Ирландии

Исследование, проведенное в Великобритании и Ирландии определила, что одной из главных проблем для вернувшихся матерей было возвращение обратно. Иногда молодые родители хотят отметиться, пока их нет, или постепенно снова начинают работать полный рабочий день. Построение поэтапного возвращения позволяет родителям расслабиться и оставаться в курсе.

📚 Как компании могут гарантировать, что отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщины. Harvard Business Review. Дэвид Коллингс, Изолт Фрини и Лиза ван дер Верфф.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🥮

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

десертный лист — это не лучший выбор. для большинства людей. Splendid Company добавляет немного больше индивидуальности (и намного больше вкусности) к празднованию их дня рождения, следя за десертами, о которых мечтает каждый.Команда собирает предпочтения во время адаптации и заказывает их вместо чего-то общего.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🖋

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджетных возможностей

есть у нескольких растущих компаний лидерство, чтобы отразить индивидуальный вклад отдельных сотрудников. В TenantBase руководство использует дни рождения как повторяющуюся возможность для более глубокого личного признания.По мере приближения дня генеральный директор, главный операционный директор или технический директор пишет продуманную открытку, чтобы поблагодарить именинника и напомнить ему, насколько он важен для компании.

💸 В качестве альтернативы без бюджета попросите члена группы высшего руководства отправить записку в виде цифровой карты.

⭐️ Нам это нравится, потому что налаживание связи между высшим руководством и сотрудниками — отличный способ сохранить согласованность и заинтересованность всех.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📝

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-ориентированный

41

ваших новых сотрудников как можно раньше.Понимание нового опыта найма имеет решающее значение для улучшения процесса. Попробуйте собирать отзывы с помощью периодических опросов или во время встреч один на один. В Gather мы просим наших новых сотрудников поделиться отзывами о первом дне в конце первого дня с помощью формы, содержащей несколько открытых вопросов.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

📜

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

Имя Паркер2 пришел Персонажи Джека Керуака: Варби Пеппер и Загг Паркер.В первый день нового сотрудника им дарят книгу Джека Керуака, Dharma Bums . Отражает ли книга способ работы компании? Нет. Но подарок — интересный способ связать нового сотрудника с основами компании.

📚 Как Warby Parker делает каждый пункт жизненного цикла своего сотрудника выдающимся. Обзор первого раунда.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🏥

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Простой

🌍Удаленный доступ

💸Нет бюджета

Не всем нужно что-то новое, и не все будут использовать что-то общее. GoodHire вместо этого выбирает пожертвование на любимое дело сотрудника (они собирают эту информацию во время адаптации). Этот подарок согласуется с культурной ценностью компании как дарить и оказывать положительное влияние на мир. С такими сайтами, как Global Giving, делать пожертвования легко.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🚦

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленный доступ

41

Нет-

есть ожидания относительно того, что этот человек сможет сделать в течение первых трех месяцев.При правильном установлении и распространении этих стандартов должно стать ясно, соответствуют ли они требованиям в течение первого квартала года. Установка маркера с соответствующими заинтересованными сторонами через 90 дней может помочь вам оценить, попадает ли новый сотрудник в правильные отметки и скорректировать курс, если это необходимо.

📚 Процесс адаптации сотрудников в стартапах нарушен — вот как это исправить. Обзор первого раунда. Интервью с Карли Гатри.
ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🥧

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

9000 392 PAL как часть страхования Pie В рамках программы отпуска мы предоставляем новой маме или папе услуги по доставке продуктов или еды на 500 долларов.Это помогает им отвлечься от обеда на столе, чтобы они могли сосредоточиться на своем новом малыше.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🥤

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Безбюджетный

для вашей компании. Разделение текущих открытых ролей с вашими командами на регулярной основе может помочь вам получить отличных рефералов. В Salesforce команда Talent Acquisition организует «счастливые часы приема на работу», когда сотрудники приглашают своих друзей за пределами компании, чтобы узнать больше о команде.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

🍲

⭐️Собрать избранное

📈 Масштабируемый

💁 Легко

🌍Удаленно-дружественный

Нет возможностей для бюджета

как работа с метеорологами для сплочения команды. В компании руководитель группы проводит всю группу на обед в месте, выбранном сотрудником, отмечающим годовщину. Во время обеда товарищи по команде лауреата по очереди выражают признательность этому человеку.

🌍 В качестве альтернативы удаленному доступу вы можете предложить всем купить обед и вместе начать видеозвонок.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПОТОК

🎥

⭐️Собрать любимый

📈 Масштабируемый

💁Легко

🌍Удаленно-дружественный

💸Без бюджета

для празднования многие удаленные команды выбирают определенное время, чтобы вместе начать видеовстречу (возможно, с помощью Zoom или Google Hangouts).Это время они проводят, ходя по кругу и делясь любимыми воспоминаниями именинника. Это отличный способ убедиться, что изолированный сотрудник получит много любви в его особенный день.

ПОСМОТРЕТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

16 лучших идей виртуальных рабочих годовщин, которые стоит отметить в 2022 году

Вы нашли наш список забавных идей виртуальных рабочих годовщин !

Идеи виртуальных рабочих годовщин — это способ отметить годы работы вашего коллеги в Интернете. Уважение важных событий, таких как годовщины работы, помогает повысить чувство вовлеченности и благодарности на удаленных рабочих местах.Вы можете ознакомиться с этим же списком, чтобы узнать, как виртуально отпраздновать юбилей компании.

Эти юбилеи являются частью празднования виртуальных команд и помогают улучшить взаимодействие виртуальной команды.

Этот список включает:

  • виртуальных идей празднования годовщины компании
  • подарков на годовщину удаленной работы
  • виртуальных рабочих идей юбилейных вечеринок

Итак, приступим!

Список идей виртуальных рабочих годовщин

От тематических вечеринок до отзывов коллег и возможностей развития — вот список идей для виртуальных рабочих вечеринок, о которых ваши удаленные коллеги будут говорить до наступления годовщины следующего года!

1.Коктейль-встряска

Годовщины работы — повод, достойный тоста. Cocktail Shake-Up включает в себя онлайн-тост, а также охоту за мусором и удобную для работы игру с выпивкой. Вы можете почтить память своего коллегу вечером, наполненным веселыми играми и практическими уроками смешивания напитков, все на тему ревущих двадцатых. Перед мероприятием каждый участник получит по почте комплект с миксерами, шейкерами и специальными угощениями. Лучше всего то, что гид облегчит вечер, а это значит, что вам нужно только забронировать, а не планировать.

2. Color Club

Сайт онлайн-обзоров Yelp выдает значки своим наиболее активным рецензентам, известным как Elites. Цвет значков Yelp Elite зависит от стажа работы. Менее пяти лет подряд Элиты получают красный значок, от пяти до десяти значок превращается в золотой, а Элиты старше 10 лет получают престижный черный значок.

Вы можете использовать те же методы для категоризации ваших сотрудников. Сначала установите цветовую схему. Например:

  • <1 год = зеленый
  • 1-3 года = синий
  • 4-5 лет = красный
  • 6-9 лет = серебро
  • 10 лет = золото
  • 15 лет = розовый
  • 20 годы = лаванда

Затем выберите место для отображения цветов.Это может быть пользовательская подпись электронной почты, цифровая кнопка для онлайн-профилей, текст псевдонима в службах обмена сообщениями или по краю фотографии сотрудника на странице «О нас» веб-сайта компании.

Вы можете предоставить ключ, чтобы посторонние могли определить годы работы ваших сотрудников в компании, или вы можете сохранить код в секрете среди своих сотрудников в качестве забавной общей культурной причуды. В любом случае, эта система позволяет другим сотрудникам идентифицировать и узнавать более старших сотрудников, что также помогает, когда у младших сотрудников есть вопросы или им нужна помощь.

3. Тематические подарки или вечеринки

Традиционно годовщины брака в США связаны с определенной темой и подарком. Например, первый год — это бумага, а 20-летний юбилей — это фарфор.

Вы можете соотнести свой подарок на годовщину виртуальной вечеринки или работы с приведенными ниже темами.

Вот несколько идей:

  • Год 1, Бумага: Отправьте товарищу по команде пакет канцелярских принадлежностей, либо с логотипом компании, либо с забавным дизайном
  • Год 2, Хлопок: Отправьте по электронной почте подарочный сертификат на одежду онлайн магазин по их выбору
  • 4 года, цветы: устройте веселую виртуальную вечеринку на весеннюю тематику в любое время года.Пригласите участников на прямую трансляцию из настоящих садов или создайте цветочный фон для цифровой встречи. Перекусите едой для пикника или закусками, посвященными травам и съедобным цветкам. Конечно, отправьте цветочную композицию к себе домой.
  • Год 6, Candy: Подпишите сотрудника на коробку подписки на конфеты или создайте специальную подарочную коробку из его любимых продуктов на сайте, например, Dylan’s Candy Bar.
  • Год 16, кофе или чай: угостите команду веселым виртуальным мероприятием «Чай против кофе», а затем отправьте лауреату виртуальную подарочную карту Starbucks или подписку на кофе.
  • Год 31, Путешествие: устройте виртуальную вечеринку на тему путешествий где участники отображают глобальные направления в виде фона Zoom, наслаждаются этнической едой, играют в игры, такие как путевые заметки, или угадывают пункт назначения.Подарите награжденному отпуск.

Идеи тематической виртуальной вечеринки по случаю годовщины работы — отличный способ сделать веху ваших товарищей по команде интересной и значимой.

4. Рукописное письмо от начальника

В наш век интернет-общения некоторые люди предпочитают получать физические письма по электронной почте. Конечно, рукописная открытка передает больше заботы и интимности, чем электронная почта, мгновенное сообщение или печатное письмо. Один из лучших способов дистанционно отметить годовщину работы вашего сотрудника — это отправить личное письмо генерального директора, президента или другого члена высшего руководства.

Руководитель может выразить благодарность сотруднику за его долгую жизнь и преданность, а также поделиться личными чувствами. Например, «Кейли, прошло уже пять лет? Такое ощущение, что буквально вчера ты проходил собеседование. Не могу дождаться, чтобы увидеть, чего вы добьетесь в следующие пять лет! » В зависимости от отношений босс может использовать более формальный или разговорный тон и может включать особые воспоминания или внутренние шутки.

Отправка личных писем каждому сотруднику может вызвать затруднения, поэтому вы всегда можете сохранить этот жест для особых этапов, таких как отметка в один, пять или десять лет.

Что бы вы ни делали, не просто распечатывайте подписи C-Suite на общей юбилейной открытке. Это мнение может иметь неприятные последствия, поскольку сотрудники могут посчитать этот жест неискренним. Даже если вы наберете всего пару слов, индивидуальные сообщения каждый раз лучше безличных шаблонов писем.

5. Чай против кофе

Ваш коллега дошел так далеко благодаря таланту, твердости, решимости и большому количеству кофеина. Вы можете почтить это священное топливо для работы и своего коллегу, заказав сеанс Tea vs.Кофе. Tea vs Coffee — это расслабляющая дегустация напитков, проводимая на Zoom. Гид проведет участников к медитации и церемонии дегустации. Ваша команда получит возможность попробовать множество уникальных вкусов. Это мероприятие идеально подходит для сдержанного товарища по команде, который предпочитает не делать больших дел из-за рабочего юбилея. Чай против кофе — это занятие в стиле дзен, которое расслабит и оживит вашу команду в подготовке к многочисленным рабочим годовщинам, которые еще впереди.

6. Годовая премия

Каждый год сотрудник остается в компании, бизнес экономит деньги.По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, средняя стоимость найма составляет 4 129 долларов США, что означает, что сотрудники, работающие на дальние расстояния, экономят ресурсы компании. Передача части этих сбережений сотруднику в виде бонуса свидетельствует о признательности и уважении. Бонусы — одна из самых практичных идей юбилейной виртуальной работы.

Вы можете распределить премию по уровням в соответствии со стажем службы сотрудника, связать сумму с производительностью или смешать оба подхода, предложив диапазон. Объявление структуры бонусов может стимулировать продуктивность сотрудников, а предоставление бонусов-сюрпризов может выступать в качестве жеста благодарности, который вызывает хорошие отношения между сотрудником и работодателем.Другой вариант — предложить такие варианты, как опыт, дополнительные льготы, поездки или деньги, чтобы товарищи по команде могли самостоятельно выбирать награду за тяжелую работу.

7. Приветствия от коллег

Случаи становятся более значимыми, когда отмечаются с другими людьми, и юбилеи работы не исключение. Один из лучших способов виртуально подтвердить годовую веху сотрудника — это пригласить коллег поделиться виртуальными пожеланиями к годовщине работы в Интернете.

Приветствия коллег — это виртуальное упражнение по построению команды, которое объявляет группе о годовщине и приглашает коллег положительно отреагировать.

Приветствия от идей коллег:

  • Сделайте объявление на канале Slack
  • Отправьте сообщение электронной почты и попросите получателей ответить всем
  • Разместите крик в социальных сетях Лауреат получает добрые послания в течение всего дня
  • Пригласите членов команды лично написать лауреату

Осыпая юбилея отдаленной любовью, вы укрепляете идею о том, что товарищ по команде является частью большего сообщества, которое радуется вместе.

8. Совет из будущего

Подбадривать коллег — это прекрасно, но ваш лауреат также может извлечь выгоду из мудрости коллеги. Совет из будущего — это упражнение, в котором признанный сотрудник сочетается с чуть более старшим членом команды. Этот коллега предложит слова поддержки, чтобы помочь своему товарищу по команде в течение следующего года. Например, матч может посоветовать: «Я хотел бы, чтобы я больше общался в сети в первые годы работы в компании» или «пятый год — прекрасное время для достижения какой-либо формы лидерства.

Совет может прийти в форме электронного письма или другого письменного сообщения, или пара может запланировать видеозвонок, чтобы обеспечить личный контакт и возможность задать вопросы.

Назначение советника заблаговременно гарантирует, что наставник сможет составить вдумчивое и подробное сообщение. Большинство коллег будут рады помочь, но если вы оставите немного места для маневра, вам не придется беспокоиться, если ваш первый выбор отклонит запрос.

Из всех бесплатных онлайн-идей для годовщины работы совет будущего — один из самых трогательных и полезных советов.

9. Assembly

Assembly — это расширение для вовлечения и признания сотрудников, которое вы можете добавить в Slack. Программа может автоматически озвучивать такие события, как годовщины, или товарищи по команде могут вручную признавать друг друга. Вы даже можете подарить сотрудникам через платформу, создав библиотеку поощрений, таких как «матч видеоигры с генеральным директором» или «дополнительный выходной на полдня». Assembly также предлагает значки с сообщениями о признании, такими как «спасибо» или «хорошая работа».

Подробнее о сборке.

10. Возможности развития

Хотя безопасность работы важна для сотрудников, большинство профессионалов также стремятся к росту. В недавнем опросе LinkedIn ошеломляющие 94% респондентов заявили, что они бы дольше оставались на работе, если бы им представились достойные возможности обучения.

Возможности развития являются одними из самых значимых подарков к годовщине удаленной работы, которые вы можете подарить своим сотрудникам. Поощрение образования ваших сотрудников демонстрирует, что вы заботитесь о росте и удовлетворении карьерой.

Вы можете заплатить юбилейному сотруднику, чтобы он записался на курс или учебное занятие, получил сертификат или посетил конференцию. Этот подарок беспроигрышен как для работодателя, так и для работника; уровень вашего товарища по команде повышается, и вы получаете выгоду от нового навыка.

Конечно, урок не обязательно должен иметь непосредственное отношение к работе. Вы также можете предоставить стипендию коллеге для занятия хобби или уроком по выбору, а также можете проводить веселые образовательные мероприятия, такие как Nerd Talks, серию лекций в стиле TED, посвященную различным темам, от пива и акул до зерновых и серийных убийц.

11. Интернет-альбом для вырезок

Годовщины работы — прекрасное время, чтобы пережить воспоминания, и один из лучших способов удаленного воспоминания — это онлайн-альбом для вырезок. Canva предлагает шаблоны, и вы также можете использовать веб-сайты цифровых альбомов, такие как Smilebox, Scrapgirls и My Memories.

Команда может делиться фотографиями и скриншотами с событий, а также может напечатать особые воспоминания. Если вам не хватает визуального контента и вы дружите с коллегой в социальных сетях, то вы всегда можете пролистать фотографии из Facebook или Instagram.

Вы можете структурировать свой альбом для вырезок, выделив страницы подсказкам, на которые группа будет отвечать.

Подсказки могут включать:

  • Мой любимый проект с вами
  • Вы больше всего впечатлили меня, когда…
  • Я действительно играл LOL, когда вы…
  • Что бы я делал без вас?
  • Будущие воспоминания, которые я хотел бы создать вместе

Интернет-альбомы для вырезок могут накапливаться, что означает, что каждый год команда может добавлять новый контент. Чем дольше сотрудник остается в компании, тем длиннее и полнее становится альбом для вырезок!

12.Модернизация технологии

Ваш сотрудник проработал пару лет, и рабочее оборудование может служить подтверждением этого факта. Скорее всего, вашему товарищу по команде потребуются новые инструменты. Чтобы выразить благодарность и преданность делу, отметьте годовщину, обновив технологию сотрудника.

Лучший способ выполнить задачу — спросить своего сотрудника о предпочтениях по обновлению технологий. Возможно, принтер Стеллы заклинивает больше, чем гаражный ремешок, половина букв на клавиатуре Ронды выцвела, а стилус Джакина больше похож на утиную ленту, чем на металл.

Даже если оборудование вашего персонала в идеальной форме, программа для экономии времени или удлиненный кабель для зарядки могут стать долгожданным дополнением к работе из дома.

13. Этот день в истории

Этот день в истории — одна из самых интересных идей виртуального юбилея работы. Это упражнение описывает все мирские события, которые произошли в день (месяц или год), когда сотрудник присоединился к компании. Благодаря Google находить факты очень просто; просто введите дату с «что произошло…» или «новости» в строку поиска и отсканируйте результаты на предмет ценных фрагментов.Вы также можете использовать onthisday.com.

После того, как вы соберете свои события, составьте электронное письмо, видео, открытку или слайд-шоу, демонстрирующее все ваши фантастические факты.

Отношение к первому дню вашего товарища по команде как к историческому событию уместно, потому что присоединение к команде было значительным событием для вашего сотрудника и вашей компании. Вы должны признать этот день знаменательным, потому что это было знаменательное событие для команды.

14. Что мне в вас нравится

Что мне в вас нравится, так это виртуальное занятие, в котором прославляются все черты, которые делают вашего лауреата великим.Это упражнение побуждает удаленных товарищей по команде указать, какие качества они больше всего ценят в своем коллеге.

Чтобы сыграть то, что мне нравится в вас:

  1. Попросите товарищей по команде оставить положительные отзывы о юбилее
  2. Соберите все характеристики и попросите членов команды проголосовать за фаворитов с помощью опроса или электронной почты. Например, если вы соберете 15 ответов, попросите товарищей по команде оценить пять лучших вариантов.
  3. Подсчитайте голоса и расставьте все ответы по порядку.
  4. Визуально выразите голоса на картинке, например в круговой диаграмме, облаке слов или инфографике.
  5. Отправьте изображение своему лауреату.

Отправка изображения по электронной почте — самый простой вариант, но вы всегда можете приложить дополнительные усилия и отправить сотруднику распечатку с помощью такой службы, как Vistaprint. В то время как настроения быстро исчезают, изображение может служить напоминанием и воодушевлять, когда сотруднику требуется повышение самооценки.

15. Виртуальные рабочие юбилейные открытки

В традиционных офисах сотрудники украдкой подписывают юбилейные открытки со специальными сообщениями.Перемещение подписей всех ваших удаленных товарищей по команде на одну карточку может потребовать слишком много времени и почтовых расходов, но вместо этого ваша команда всегда может отправить лауреату чудесную открытку.

Несколько идей виртуальных рабочих поздравительных открыток:

  • Отправьте забавную персонализируемую цифровую открытку с помощью веб-сайта, такого как JibJab
  • Создайте индивидуальную открытку на платформе, такой как Canva
  • Запишите видеокарту с помощью такой программы, как Loom
  • Tag в сообщении в социальных сетях и пригласите других товарищей по команде оставить комментарий.
  • Пригласите команду создать имитационные обзоры, восхваляющие и дразня победителя.

Онлайн-открытки — простой и эффективный способ поделиться виртуальными пожеланиями к годовщине работы от команды.

Вот список цитат, посвященных годовщине работы, которые нужно включить в свои открытки.

16. Перки для старожилов

Вместо того, чтобы отмечать каждого работника по отдельности, вы можете отмечать классы сотрудников вместе. Льготы для старожилов — это программа, которая предлагает льготы и впечатления группам сотрудников, которые начали работу в том же году.

Например, возможно, вы предлагаете бесплатный виртуальный кулинарный класс для всех, кто отмечает годовщину вашего юбилея, бесплатный массаж для всех, кто вам исполнился третий год, или коктейльный коктейль для всех, кто вам исполнился шесть лет.Вы можете рандомизировать время и предложения ваших льгот, чтобы сделать опыт более увлекательным и интересным. Такой подход позволяет удаленным товарищам по команде связываться с группами коллег, выходящими за рамки повседневного взаимодействия, создавая дух товарищества между отделами и на расстоянии.

Заключение

Хотя работа в удаленном офисе означает отсутствие торта или мороженого в комнате отдыха (и никакой комнаты отдыха), существует множество продуманных способов вместе отметить годовщины работы ваших сотрудников в Интернете.Признание сотрудников может вызвать чувство лояльности между виртуальными сотрудниками, онлайн-командами и удаленными компаниями. Не говоря уже о том, что виртуальные праздники — отличный способ побороть скуку и однообразие на удаленных рабочих местах.

Чтобы узнать больше об идеях онлайн-празднования, ознакомьтесь с нашим сообщением об идеях виртуальных вечеринок по случаю выхода на пенсию и на этот с виртуальными играми, в которые можно играть на Zoom.

FAQ: Виртуальные рабочие годовщины

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов о виртуальных рабочих годовщинах.

Что такое виртуальные годовщины работы?

Годовщины работы отмечают количество лет, прошедших с момента прихода сотрудника в компанию. Команды могут выбрать виртуальное празднование этих событий, если часть или вся команда находится в удалении, если почетный гость отсутствует в офисе в особый день или если из-за нехватки времени команда не может отпраздновать лично.

Какие хорошие идеи для годовщины виртуальной работы?

Лучшие способы отметить годовщины работы в Интернете — это признание того, что сотрудник уже работал в компании, и вовлечение всей команды в празднование.Хорошие идеи для годовщины виртуальной работы включают бонусы, рукописные письма от босса и технологические обновления.

Как виртуально отмечаете юбилеи работы?

Один из самых простых способов виртуально отметить годовщину работы — это организовать онлайн-вечеринку с помощью программного обеспечения для веб-звонков, такого как Zoom.

Почему юбилеи работы следует отмечать виртуально?

Отмечая годовщины работы, сотрудники чувствуют, что их ценят, и стимулируют сотрудников оставаться в организации.Виртуальное празднование юбилеев работы особенно важно, потому что удаленные сотрудники могут чувствовать себя недооцененными и недооцененными, поскольку их усилия часто остаются невидимыми для остальной компании.