Командообразующие мероприятия примеры: Командообразующие мероприятия: цель и примеры

Содержание

Командообразующие мероприятия: цель и примеры

С точки зрения компании командообразующим технологиям стоит уделять внимание по многим причинам. Постоянная работа в этом направлении позволяет достичь следующих целей:

  • Повысить продуктивность группы, получив максимальный синергетический эффект. В слаженном коллективе результат работы превосходит сумму действий всех участников, если бы они работали по отдельности.
  • Понизить риск профессионального выгорания. Находясь на правильной позиции в команде, сотрудник чувствует себя комфортнее, его мотивация и удовольствие от работы выше.
  • Сформировать коммуникации в коллективе. В ходе мероприятий сотрудники имеют возможность пообщаться в неформальной обстановке, построить нужные связи в коллективе.
  • Распределить роли внутри команды. Есть варианты тимбилдинга, где участникам предлагается выполнить задания на скорость или максимально рационально. Такие мероприятия выявляют лидеров, раскрывают потенциал работника, показывают готовность управлять, принимать решения, нести ответственность, выполнять задания.
  • Сплотить коллектив и повысить лояльность к компании. На командообразующих мероприятиях можно совместить приятное с полезным – снять усталость, психологическое напряжение, ближе познакомиться с руководством и коллегами.
  • Разрешить конфликтные ситуации, снизить текучку кадров. Проявление заботы о сотрудниках благоприятно влияет на атмосферу в коллективе.

Это не единственные, но самые актуальные цели мероприятий по построению команды. Тимбилдинг может проводиться по разным сценариям. Условно их делят на несколько видов.

Виды командообразующих мероприятий

В зависимости от целей, места проведения и специфики работы компании, для укрепления навыков командной работы могут проводиться:

  • Интеллектуальные соревнования. Командам предлагается выполнение заданий, где придется применить мозговой штурм, логические способности, эрудицию. Такие мероприятия можно провести в небольшом помещении.
  • Арт тимбилдинги. На них каждый участник может реализовать свой творческий потенциал, поучаствовать в создании коллективного шедевра, расслабиться психологически.
  • Активные командообразующие мероприятия. Это тимбилдинги со спортивным уклоном, которые предполагают соревнования между командами. Зачастую от участников требуется ловкость, выносливость, хорошая физическая форма. Но сбалансированный сценарий позволяет задействовать весь коллектив. Такие мероприятия часто проводятся на природе, их можно совместить с пикником.
  • Квесты, в ходе которых предлагаются разноплановые задания. В сценарий можно включить блоки всех описанных выше направлений.
  • Тематические мероприятия. В этом случае сценарии разрабатываются по выбранной теме с учетом поставленных целей и пожеланий компании. Например, эко-акция, истерический квест или программа по профессиональному направлению.
  • Психологические тимбилдинги, направленные на укрепление доверия, снятие стресса, формирование позитивного настроя, причастности к общему делу.

Цель мероприятия определяет не только формат, но и место проведения. Условно можно выделить кабинетные сценарии и внекабинетные. К кабинетным относятся тренинги, интеллектуальные сценарии. Все остальное потребует большего пространства или поездки к месту проведения.

Организуем мероприятие для командообразования!

+7 495 721-54-22

Почему важна правильная организация

Для правильного формирования команды важно соблюдение законов, объединяющих группы. При стихийном процессе можно получить совсем не тот эффект, на который рассчитано мероприятие. Следить за соблюдением динамики группового сплочения должен профессиональный тренер.

Задача специалиста не только объяснить правила и зафиксировать результат. Его главная цель – максимально объединить людей. Тренер ведет группу на каждом этапе:

  1. Знакомство. Неизбежное напряжение в самом начале может привести к распаду команды. Тренер должен снять напряжение, для этого используются разные техники. Можно начать с приветствий от каждого участника.
  2. Формализация. Это этап постановки цели и объяснения общего задания. Здесь важно корректно и конструктивно донести до участников план мероприятия, убедиться, что они поняли.
  3. Формирование коммуникаций между участниками. В этот момент члены группы должны заручиться поддержкой друг друга.
  4. Конфронтация. В процессе распределения ролей могут появиться конфликты. Профессиональный тренер должен подвести к тому, что команда объединяется против него или против внешнего соперника. Целью является – заставить группу действовать сообща.
  5. Самостоятельное выполнение заданий. Здесь группа действует на основе полученного задания и своих ролей. Тренеры не вмешиваются, но следят за ходом выполнения и оценивают действия коллектива, если это требуется.

При неправильно разработанном сценарии, неопытных ведущих, плохой организации могут появиться и негативные моменты:

  • Имеющиеся конфликты могут обостриться или появиться новые недовольства.
  • У части работников может понизиться самооценка.
  • Мероприятие не принесет ожидаемых результатов.
  • Лояльность к компании упадет.
  • Сотрудники получат травмы.

Поэтому при выборе организатора стоит убедиться в надежности агентства, изучить отзывы о нем, посмотреть примеры кейсов.

Примеры и идеи

Выбирать программу для своей компании рекомендуется с учетом характера работы, целей, численности коллектива, среднего возраста сотрудников. Рассмотрим, каким может быть мероприятие в вашей компании.

Тимбилдинг «Фестиваль фудтраков»

Тимбилдинг, который объединяет в себе сразу два вида тимбилдинга: кулинарный и картонный. Такая синергия способствует мощному сплочению сотрудников, улучшению коммуникации во время совместной готовки и построения картонной конструкции, а также знакомство со стилем работы своих коллег. В дальнейшем эти факторы снизят возникновение конфликтов, недопониманий и сплотят сотрудников одного отдела либо в совокупности всей компании.

В процессе мероприятия сотрудники делятся на команды, задача которых совместными усилиями построить из подготовленных материалов свой фудтрак, задизайнить его и приготовить фирменное блюдо.

Тема тимбилдинга может быть абсолютно любая: кухни стран мира, уличная еда, российские блюда и прочее. Количество участников также варьируется от 30 и более человек.

Арт тимбилдинг «Общая картина»

Примером творческого мероприятия является совместное оформление картины. Главной целью выступает снятие рабочего напряжения и стресса, возможность созидательного труда и раскрытие творческого потенциала.

Картина разрабатывается специально для компании. Ее дизайн можно обговорить с организатором. На полотно наносится рисунок в тонких линиях, затем оно разделяется на фрагменты, которые оформляют сотрудники. У каждого есть возможность внести свой декор, использовать разные техники, но стыки соседних частей должны соединяться плавными переходами. С одной стороны – человек проявляет себя, с другой – взаимодействует с другими членами группы.

Этот тимбилдинг можно провести в офисе, все необходимые материалы и инвентарь привозят организаторы. Среднее количество участников – 50 человек. Картины можно повесить в офисе в зоне отдыха, как напоминание о единстве коллектива. Эффектно выглядят диптихи и триптихи, выполненные руками сотрудников.

Тимбилдинг «Цепная реакция»

Это мероприятие сочетает в себе элементы арт и логического сценариев. Под руководством тренеров сотрудники строят взаимосвязанные звенья, которые демонстрируют цепную реакцию. Сценарий позволяет улучшить коммуникации в коллективе, повысить доверие между коллегами, привить ответственность за свою работу.

Коллектив делится на группы. Каждая группа собирает свое звено. От точности и правильности выполнения задания зависит конечный эффект и работоспособность всей конструкции. В процессе командам необходимо находить общий язык с другими командами, решать совместные задачи, учиться взаимодействию. Не всегда достичь идеального результата можно с первой попытки. Признание и исправление своих ошибок – еще один важный навык, получаемый в ходе мероприятия.

Этот сценарий требует предварительной подготовки со стороны организатора.

Основу составляет конструкция, которую требуется построить внутри помещения. Рассмотренный кейс проводился в коллективе из 65 человек, возможна адаптация на другое количество участников.

Читайте также

Тимбилдинг – что это такое простыми словами

Активные «Бешеные гонки»

 

Укрепить соревновательный дух и весело провести время можно во время гонок на картонных болидах.

Участникам мероприятия предстоит разбиться на команды, разработать дизайн машины и экипировки, собрать из картона конструкцию. При этом группа формирует коммуникации с позитивным настроем, учится быстро принимать решения. Раскрывается творческий потенциал членов тимбилдинга.

После готовности болидов проводятся гонки. Каждая команда выбирает пилота – укрепляется доверие и определяется лидер.

Сценарий можно реализовать в помещении и на улице. Минимальное количество участников 30 человек. Помимо сплочения и поднятия тонуса, участники получают заряд позитивных эмоций и азарта.

«Картонный тимбилдинг»

Мы предоставляем 8 вариантов картонного тимбилдинга. Новое направление в сфере командообразующих мероприятий, яркий и захватывающий процесс создания конструкций. Сотрудники вашей компании всей командной могут построить из подготовленных материалов картонный город, ферму, мегаполис, полететь на картонном космическом корабле на другу планету, устроить картонную битву или поучаствовать в бешеных гонках.

Во время тимбилдинга участники распределяют между собой обязанности, за счет чего можно определить роль сотрудника в командной работе. Также совместная деятельность способствует улучшению взаимопонимания и дальнейшей деятельности. Но не только сплочение является результатом картонного командообразования, но еще и развитие креативности и конструкторского мышления.

Тимбилдинг «Город Мечты»

У каждого в голове есть свой пример идеально й жизни в идеальном городе. Что если мы предложим вам сотворить город своей мечты самостоятельно? На тимбилдинге «Город мечты» сотрудникам предстоит создать макет города, в котором могут располагаться несколько тематических районов, либо определенных зданий, которые вы захотите построить. Будущий макет и его наполнение обговаривается заранее с менеджером. С помощью данной активности коллеги узнают лучше мировоззрение и цели на будущее друг друга, а также почувствуют себя настоящими архитекторами, инженерами и главами района.

Постройку города мечты можно связать с ценностями компании, показать, что каждый важен в совместной деятельности всей организации как, например, спальный район не может существовать без промышленного и наоборот.

В конце тимбилдинга команды презентуют свой район либо весь город, а ведущий подводит смысловой итог тимбилдинга.

Кулинарный тимбилдинг

Это универсальная программа, которая позволяет задействовать весь коллектив. Ее целью является повышение сплоченности, улучшение взаимодействия и налаживание неформальных отношений.

Для проведения мероприятия участников разделят на команды, каждая из которых под руководством шеф-повара будет постигать секреты кулинарного мастерства. Беседы во время приготовления блюд способствуют формированию доверительных отношений, укреплению доверия. Вместе с тем улучшается настроение и снимается психологическая усталость.

Тимбилдинг можно провести в помещении заказчика или на специально оборудованной ресторанной кухне, количество участников от 30 до 1000 человек.

Полезные советы

Чтобы мероприятие запомнилось в положительном ключе и принесло пользу, рекомендуем:

  • Выбирать опытных организаторов, которые четко понимают, как правильно направлять участников, чтобы достичь максимального эффекта.
  • Обращать внимание на сценарии, которые помогут сотрудникам переключиться с основного вида занятий, но вынести положительные, полезные для работы навыки.
  • Учитывать интересы коллектива, возраст и характер работы.

Если для проведения тимбилдинга есть конкретная цель (конфликтная ситуация, низкая эффективность в коллективе, выявление новых лидеров), то ее нужно озвучивать организатору – так опытное агентство сможет предложить варианты программ, направленных на решение ваших задач.

Еще один важный момент. Запланированное событие вызовет всплеск активности в коллективе до и после проведения. Во-первых, стоить проявить лояльность, если сотрудники будут обсуждать мероприятие в рабочее время. Во-вторых, положительный эффект со временем будет спадать. Для поддержания мотивации и сплоченности заниматься командообразующими процессами нужно регулярно.

Игры на командообразование, тимбилдинг — EVENTO | Event агентство

Статьи Агентство событий «Ивенто»: игры на командообразование (тимбилдинг)

Каждый из нас слышал это слово, но не все знают, что оно значит.

Командообразование в переводе с английского – построение команды. То есть, это мероприятие, направленное на сплочение коллектива, с целью максимального повышения эффективности его работы. Второе название подобных мероприятий – тимбилдинг.

 

Командообразование

Впервые тимбилдинги начали проводиться в 40-е гг. XX века в США. В России командообразование стало применяться в конце прошлого столетия.

 

Методы командообразования

Командообразование – очень важная часть политики управления персоналом, ведь на процесс формирования чувства сплоченности коллектива можно и нужно влиять!

В бизнесе, как в спорте, побеждает не та команда, которая состоит из лучших спортсменов, а самая сыгранная. С тех пор как появились большие компании с многочисленными сотрудниками, роли команды стали предавать гораздо большее значение, потому что необходимо мотивировать коллектив на достижение общей цели.

 

Мотивация команды

Командная мотивация содержит множество преимуществ:

  • тратится меньше времени на мотивацию всего коллектива сразу, чем каждого работника отдельно;
  • сотрудники, нацеленные на общий результат, помогают друг другу и гораздо быстрее решают сложные задачи;
  • в слаженной команде не обходится без неформальных лидеров, на которых всегда можно переложить часть полномочий, сэкономив свое время.

 

Создаём традиции

Хорошая команда должна иметь свои традиции, как и любая семья. Здесь можно говорить и об общепринятых традициях, таких как празднование дня рождения сотрудников, и об индивидуальных, например, выезд на природу каждые два месяца, совместный поход на футбол и т.д. Мероприятия могут быть разноплановыми, все зависит от коллектива, нужно принимать в расчет пол, средний возраст, увлечения и т.п. Главное, чтобы мероприятие было интересно всем сотрудникам.

Запомните, если в компании нет традиций – это значит, что и между сотрудниками нет межличностных отношений. Работники даже могут не знать, когда у коллег день рождения.

 

Организация командных игр

Существует множество мероприятий, направленных на командообразование, в которых коллектив выполняет разнообразные задания. Их успех, прежде всего, зависит от сплоченной работы команды, а не от усилий каждого сотрудника отдельно. Все командные мероприятия подразделяют на офисные и вне офисные.

 

Спортивная команда

Очень распространенная практика в крупных компаниях – создание своей спортивной команды по футболу, волейболу, баскетболу и т.д. Соревнование внутри компании или с конкурентами – отличный тимбилдинг для сплочения коллектива и выработке командного духа.

 

Корпоративные праздники

На данный момент многие фирмы отказываются от праздников с застольями и спиртным. Но если уж застолья с алкоголем невозможно избежать, его нужно возглавить! И если все организовать грамотно, например, включить в программу конкурсы, подготовить выступления сотрудников, т.е. вовлечь в процесс максимально всю команду, еще и ограничить количество алкоголя, то последствий, которых все опасаются, можно с легкостью избежать.

 

Цели тимбилдинга

Давайте попробуем сформулировать основные цели командообразования:

  • Формирование у коллектива чувства сплоченности, командного духа
  • Замена чувства конкуренции сотрудников компании на чувство сотрудничества.
  • Обучение людей эффективному взаимодействию друг с другом
  • Развитие у работников взаимопонимания и доверия между собой
  • Укрепление авторитета руководящего состава в неофициальных условиях
  • Возможность дать сотрудникам психологически разгрузиться

 

Процесс командообразования

Для того, чтобы создать успешную команду, необходимо проанализировать сложившуюся атмосферу в коллективе. Только после этого приходит понимание общего психологического настроя. Здесь уже можно оценить роль отдельно взятого работника и осмысление им целей компании.

Бывает так, что только на этой стадии руководители, hr-специалисты, топ-менеджеры начинают сами понимать, что такое тимбилдинг и его значение для компании.

Организовать тимбилдинг, конечно, можно и самостоятельно, но дабы не тратить драгоценное время, силы и, скорее всего, лишние средства, оптимальный вариант – заказать командообразование у профессионалов. Только они грамотно оценят ситуацию и построят работу, принимая в расчет все обстоятельства конкретной компании.

Сейчас на рынке очень много разнообразной литературы, посвященной организации тимбилдингов, но, даже прочитав несколько книг, ни один руководитель не сможет самостоятельно организовать и провести эффективное командообразующее мероприятие.

Второй шаг после анализа обстановки в компании – это составление плана тимбилдинга, который включает в себя целый ряд разнообразных мероприятий.

 

Офисные игры на командообразование

Для организации игр на командообразование в офисе ничего сверхъестественного не нужно. Первое – это помещение, где собственно и будет проходить мероприятие, здесь необходимо учесть размеры помещения и количество участников. Второе – подумайте об инвентаре, который вам понадобится: столы, стулья, бумага, маркеры и т.д. И самое главное – не забудьте про тренера! Вам нужен организатор, который сможет объяснить участникам смысл задания и его правила.

Приведем некоторые примеры офисных игр на командообразование.

  • Интервью

Все сотрудники садятся в круг, и каждый в отведенное время рассказывает о себе: о детстве, о семье, об увлечениях, о любимых фильмах и книгах. Эта игра в основном проводится для знакомства сотрудников в новом коллективе.

  • Хор

Каждый работник по очереди пропевает собственное имя, вслед за ним остальной коллектив поет его имя вместе. 

  • Найди общее

Участники выстраиваются по росту. После оглашения ведущим какого-либо другого признака, например, цвета одежды, даты рождения и т.д., сотрудники выстраиваются в линию в требуемом порядке.

 

Выездные игры на командообразование

Активный тимбилдинг сейчас все больше набирает популярность, ведь намного полезнее и интереснее провести командообразующее мероприятие где-нибудь на свежем воздухе, на природе, чем в офисном помещении.

Местом для проведения активного тимбилдинга может быть парк, санаторий, пансионат и т.д. Самое главное, чтобы всем сотрудникам там было комфортно и удобно.

Обычно такой тимбилдинг имеет спортивную направленность. Важный аспект: подобное мероприятие не только способствует отличному настроению работников, но и позволяет им проявить себя, показать коллективу свои возможности.

Приведем несколько примеров выездных тимбилдингов.

  • Покорение скалы

Участники выстраиваются на большой скамье или бревне, плотно прижимаясь друг к другу.

Игроки рассчитываются по порядку, после чего ведущий говорит в другой последовательности числа, и все выстраиваются в этом порядке.

Смысл игры командообразование – участники не должны упасть со скалы (шагнуть на пол), разговаривать тоже нельзя.

  • Узел

Суть игры проста: участникам необходимо, используя одну большую веревку, завязать на ней узел, причем веревку нельзя выпускать из рук. Выглядит это со стороны очень смешно и, безусловно, поднимает настроение всем игрокам.

  • Сокровища

Ведущий заранее прячет в разных местах задания для участников тимбилдинга и дает им подсказки. Игроки должны, пользуясь подсказкой, найти места, где запрятаны задания, и выполнить их. Это тот же самый квест и тематика для него может быть самой разной.

 

Игры на командообразование (тимбилдинг) от агентства событий «Ивенто»

Агентство событий EVENTO на рынке ивенторов с 2008 года, мы организовываем и проводим различные мероприятия уже более 10 лет!

Наша команда – это только профессионалы: сценаристы, режиссеры, продюсеры, ведущие, артисты. Всех нас объединяет одно качество – мы прикладываем максимум усилий, делаем все возможное и невозможное, чтобы мероприятие наших заказчиков стало лучшим!

Агентство событий EVENTO организовывает любые мероприятия под ключ, начиная с разработки креативной концепции до полной ее реализации. И мы смело можем сказать, что организация и проведение тимбилдингов – это наш конек.

Есть множество абсолютно разных по формату командообразующих мероприятий – это и спортивные тимбилдинги, и творческие, ролевые, экстримальные и т.д.

Наша команда готова предложить вам порядка тридцати ранее реализованных сценариев тимбилдинга, либо придумать совершенно новую программу лично для вашей компании, в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями.

 

 

Если вы хотите провести крутое, максимально эффективное командообразующее мероприятие, обращайтесь в агентство событий «Evento».

Звоните по телефонам: (861) 24-777-50; 24-777-50, либо заказывайте обратный звонок на нашем сайте.

Качество и результат мы гарантируем!

23 Занятия по построению команды, которые понравятся вашей команде — Zippia

Когда вы слышите слова «занятие по построению команды», вы можете немного вздохнуть. Мысли о падении доверия и другие банальные офисные стереотипы могут заполнить ваш разум.

Командообразующие упражнения имеют плохую репутацию, но если вы приложите к ним немного усилий и усилий, вы сможете превратить их во что-то веселое, полезное и эффективное.

Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о ценности и пользе тимбилдинга, а также получить массу предложений об удивительных возможностях тимбилдинга.

Построение команды — это термин, который относится ко многим различным практикам и действиям, направленным на укрепление отношений между коллегами, расширение сотрудничества и творчества, а также определение командных ролей.

  • Создайте отличное рабочее пространство. Если сплочение команды и отношения с коллегами являются для вас главным приоритетом, подумайте, как вы можете организовать развлечения, отдых и творчество в своем рабочем пространстве.

    Токсичная и истощающая рабочая среда — одна из основных причин, по которой так много работников в конечном итоге убегают на новую работу. Откажитесь от флуоресцентного освещения и крошечных кабинок, которые создают холодную, неприветливую обстановку, и создайте привлекательное пространство, которое выявит лучшее в ваших сотрудниках.

    Не стесняйтесь проявить творческий подход. Украсьте его удобными диванами и интересными произведениями искусства, поставьте стол для пинг-понга в комнате отдыха, заполните полку шариками от стресса, кубиками Рубика и пластилином. Это не только снижает уровень стресса, но и повышает творческий потенциал и дает ментальное пространство для решения рабочих проблем.

  • Журналы хорошего времени. Это задание взято из книги «Планирование вашей жизни», написанной профессорами Стэнфорда Биллом Бернеттом и Дэйвом Эвансом. Это включает в себя создание ежедневного журнала вашей деятельности, а также счетчик «вовлеченности» и «энергии», который вы заполняете, чтобы соответствовать каждому действию. Каждая ежедневная активность вместе с ее показателями записывается в журнал на срок от одной до трех недель.

    «Вовлеченность» относится к тому, насколько заинтересованным, умственно активизированным и поглощенным человек себя чувствует при выполнении задачи. «Энергия» относится к тому, дало ли это задание вам энергию или истощило ее. В конце каждой недели просматривайте свой дневник и записывайте некоторые размышления, чтобы поделиться ими со своей командой.

    Это мощное упражнение поможет лучше распределить обязанности и лучше понять себя и своих коллег. Отслеживание энергии и вовлеченности в задачи и обсуждение их с вашей командой — это мощная деятельность, которая позволяет вам лучше понять и использовать таланты ваших сотрудников.

  • Марафон настольной игры. Тимбилдинг не обязательно должен быть причудливым, дорогим или ультрасовременным, чтобы быть эффективным. Старые добрые настольные игры отлично объединяют людей, оттачивают ваши стратегические навыки и способствуют командной работе.

    Спросите свою команду об их любимых настольных играх и превратите их предложения в настольную игру в офисе. Старые, простые классические игры работают так же хорошо, как и новые, более сложные настольные игры.

    Настольные игры представляют собой форму соревнований с низкими ставками, которые могут помочь вашей команде развить лидерские качества, получая при этом испытанное и истинное удовольствие.

  • Сеанс творчества. Это быстрое и простое творческое занятие, которое можно использовать регулярно, чтобы помочь генерировать идеи и снять напряжение, всегда имея «правильный» ответ

    Попросите каждого члена команды написать пять случайных слов на пяти листах бумаги. После того, как каждый сотрудник внес свои слова, попросите их взять четыре случайных слова из контейнера.

    Затем возьмите проблему, с которой вы столкнулись в офисе, проект, над которым вы работаете, или любую проблему (она также может быть забавно выдуманной), и пусть каждый сотрудник напишет краткое решение, наводящий на размышления комментарий, вопросы, или другой комментарий, который продвигает эту проблему вперед. Однако все, что они пишут, должно каким-то образом включать четыре случайных слова, которые они нарисовали.

    Это занятие способствует инновациям, позволяя провести открытый для всех мозговой штурм по проблеме. Сотрудники могут заводить новые связи, которых они никогда бы не установили в противном случае, и им разрешено вести себя немного глупо.

  • Вопрос Эмпатия Игра. Эта карточная игра позволяет вам лучше узнать свою команду на личном уровне. Понимание мотивов и ценностей вашей команды — один из самых важных способов построить взаимное доверие и уважение в рабочей среде.

    Карточки разделены на семь «эмпатических архетипов» с различными вопросами о ваших ценностях, мотивации, опыте и жизни. Каждый человек просто берет карточку из архетипа, с которым он больше всего себя идентифицирует, и честно отвечает на вопрос всей группе.

    Нет «победителей» и «проигравших», и в игру можно играть столько времени, сколько пожелаете. Это фантастическая игра, если вы пытаетесь создать атмосферу сострадания и уязвимости в своей организации.

  • Ежедневный вопрос. Это быстрый и простой ежедневный ледокол, который поможет вам лучше узнать свою команду. Каждый день в определенное время (отлично подходят встречи в начале дня/утренние встречи) или каждую неделю в определенный день новый член команды задает вопрос, на который должна ответить вся команда.

    Каждый член команды получает возможность ответить во время сеанса, и со временем каждый член команды получает возможность задать любой наводящий на размышления вопрос своей команде.

    Узнав мнение своей команды и предоставив им пространство, чтобы их мысли были услышаны, вы улучшите сотрудничество и доверие к своей организации.

  • День обучения. Это похоже на «день взлома», но доступно для всех отделов и людей (не только для разработчиков). Посвятите день сотрудникам, занимающимся и самостоятельно изучающим любую интересующую их тему.

    Затем, в конце дня, предложите каждому сотруднику сделать короткую (около 60 секунд) презентацию того, что они узнали. Это дешевый, простой и не требующий особых усилий способ помочь вашим сотрудникам развить важные для них навыки. Это также предлагает прекрасную возможность улучшить навыки презентации с низкими ставками.

  • Офис «Ted Talks». Если вы хотите более формально и структурированно подойти к построению своей образовательной команды, подумайте о том, чтобы пригласить спикера в свой офис. Это может быть эксперт, исследователь, обученный фасилитатор или любой другой человек с отличными навыками презентации, который может помочь вашей команде узнать что-то ценное.

    Получите отзывы команды о том, каких ораторов они хотели бы услышать, и сопоставьте их с тем, что, по вашему мнению, может быть полезно узнать вашей команде. Это также может быть отличной возможностью для общения в зависимости от того, кого вы пригласите.

  • Круг признательности. Это упражнение на общение и развитие эмпатии, которое поможет вашей команде по-новому оценить своих коллег. Упражнение начинается с того, что они садятся в круг и ходят по этому кругу, предлагая каждому человеку сказать что-то, что он ценит в человеке справа от него.

    Затем, после того как все участники ушли, вы переворачиваете круг, и каждый говорит что-то, что он ценит в человеке слева от него. Это отличное занятие для команд, испытывающих межличностные проблемы, так как позволяет каждому сотруднику почувствовать и признательность, и благодарность.

  • Тележка для закусок. Все любят перекусить. Если вы ищете веселый и простой способ поднять настроение в офисе, принесите тележку с закусками в середине дня с забавной едой, такой как мороженое или мягкие крендели с солью.

    Ваша команда получит возможность сблизиться, наслаждаясь закусками, и это забавный сюрприз, который поможет изменить энергию в комнате.

    • Тимбилдинг на свежем воздухе

  • Охота за мусором. Классическое приключение по поиску мусора — отличный способ объединить вашу команду во время исследования местности. Просто создайте список охотников за мусором в зависимости от вашего региона, разделите команды и начните исследование.

    Если хотите, вы можете предложить призы тому, кто найдет больше всего предметов в списке, или вы можете просто сделать это весело и непринужденно. Все дело в том, чтобы наладить командную работу среди коллег и хорошо повеселиться.

  • Пивоваренный тур. Если вы хотите познакомиться с городом и пообщаться со своей командой в менее соревновательной манере, попробуйте тур по городу. Во многих городах есть пивоваренные туристические автобусы, которые доставят вас на лучшие пивоварни в городе (и убедитесь, что ваша команда держится вместе для безопасного веселья).

    Хотя на первый взгляд это может показаться не очень деловым, подобные случайные встречи — лучший способ познакомиться с людьми по-настоящему и честно. Бары часто являются рассадниками для общения, и возможность попрактиковаться в своих профессиональных навыках болтовни будет иметь большое значение.

  • Экскурсия по музею. Похож на пивоваренный тур, но немного более традиционно образовательный и менее пьяный. Организуйте экскурсию по музею, исходя из конкретных потребностей и интересов вашей команды, и весело проведите день, исследуя музей.

  • Квест-комната. Escape room — это новая увлекательная головоломка из реальной жизни. Это запертые комнаты с небольшими подсказками, которые группа людей должна использовать, чтобы выяснить, как сбежать. Отведите свою команду в квест-комнату и узнайте, как они работают в условиях стресса, а также повеселитесь, узнав друг друга.

    Квесты — отличный способ увидеть, как ваша команда естественным образом взаимодействует для решения проблем. Это может быть отличным способом развития лидерских качеств, поскольку в конечном итоге один человек или группа людей должны подняться и принять исполнительные решения.

  • День картинга, лазертага или мини-гольфа. Пригласите свою команду на веселые, активные соревнования с низкими ставками, такие как картинг, лазертаг или мини-гольф (бонусные баллы, если вы сможете найти место, где есть все эти возможности).

    Это просто весело, но также позволяет увидеть роли и стратегии членов вашей команды в соревновательных ситуациях.

  • Кикбольная лига. Еще один способ внедрить веселые соревнования с низкими ставками в вашу рабочую среду — организовать офисную кикбольную лигу. Организуйте встречи команды регулярно раз в неделю или раз в месяц для активного общения на свежем воздухе.

  • Пешие приключения. Если вы и ваши коллеги любите проводить время на свежем воздухе или если ваш офис находится рядом с невероятным пейзажем, отправляйтесь в поход по офису. Походы — отличный способ пробудить творческие силы и отличное место для беседы.

  • Спортивные прогулки. Еще одна отличная идея для командной прогулки — подарить билеты на спортивный матч. Рекламируйте свою местную спортивную команду, проведя веселый день с коллегами. Это поможет вашей команде расслабиться и отдохнуть, а у вас даже будет возможность обсудить стратегию во время просмотра игры.

    • Мероприятия по удаленному тимбилдингу

  • Командные онлайн-игры. Если вы хотите, чтобы удаленные мероприятия по созданию команды стали проще, существует множество вариантов, специально предназначенных для этой цели. Teambuilding.com, letsroam.com и quizbreaker.com предлагают разные интересные варианты удаленных командообразующих игр.

    От викторин до викторин и индивидуальных командообразующих игр — вы обязательно найдете то, что соответствует потребностям вашей команды. Если вы хотите чего-то более авантюрного, вы даже можете попробовать онлайн-квест-комнату и проверить навыки своей команды в разработке стратегии и решении проблем.

  • Сеансы онлайн-игр. Если вы хотите, чтобы игровая сессия была менее ориентирована на офис, но при этом поощряла командную работу и хорошие стратегические навыки, выберите более традиционный игровой процесс. Существует множество онлайн-видеоигр, доступных для вашей команды, чтобы они могли провести свой собственный игровой марафон.

    Спросите у своей команды предложения по некоторым из их любимых онлайн-игр и выберите самое популярное предложение. Это может быть что угодно, от обычной телефонной игры, такой как «Среди нас», до сложной и увлекательной стратегической игры.

  • Кофе и общение. Это отличная утренняя процедура для ваших удаленных сотрудников, чтобы проверить друг друга и установить свои цели на день. Организуйте утреннее совещание для своей команды и пригласите их выпить любимый утренний напиток, например, кофе или чай.

    Во время этих сессий каждый член команды говорит, что он планирует делать в этот день. Это отличный шанс задать дополнительные вопросы и собрать всех на одной волне, чтобы рабочий день прошел гладко.

  • Две правды и одна ложь. Это увлекательная игра-ледокол, которая поможет вашей команде лучше узнать друг друга веселым и простым способом. Каждый человек делает три заявления о себе, два из которых являются правдой, а одно ложью. Остальные члены команды должны решить, какое утверждение является ложью.

    Это отлично подходит для новой команды или команды с некоторыми новыми изданиями. Это свободное от давления действие «узнай меня», с которым большинство людей уже знакомы в других контекстах (таким образом, меньше объяснений от вашего имени).

  • Найдите серебряную подкладку. Это мощное занятие по сопереживанию и общению, которое также помогает вашей команде развить навыки творческого мышления. Каждый человек рассказывает неприятную историю из своей жизни — ужасное первое свидание, неудачный отпуск или любой другой несчастный случай, который застревает в его памяти.

    Затем другие участники игры попытаются указать на «лучшие стороны», моменты или детали, которые можно рассматривать как положительные или хорошие моменты в этой истории. Это отличный способ заставить вашу команду почувствовать себя командой. Это побуждает работать вместе и поддерживать друг друга.

    • При правильном подходе создание команды может стать одной из наиболее эффективных стратегий повышения эффективности организации. Это оптимизирует работу команды и в то же время повышает позитивное отношение сотрудников к своему рабочему месту и своим способностям.

    Насколько полезен был этот пост?

    Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

    Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

    Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

    8 Занятия и игры для тимбилдинга

    Ваш браузер либо не поддерживает Javascript, либо вы отключили его. Чтобы использовать Mentimeter, обязательно включите Javascript. Как включить Javascript?

    Великое лидерство

    Саймон Дейньян2022-10-10

    Каждая команда так же уникальна, как и люди, входящие в ее состав. Итак, что вы можете сделать, чтобы объединить всех и укрепить командный дух, а также укрепить чувство товарищества? Итак, у нас есть несколько идей о том, что вы можете сделать, чтобы помочь вашей команде сплотиться и стать сильнее.

    Что такое тимбилдинг?

    Больше, чем просто знакомство с любимыми увлечениями друг друга или некоторая основная справочная информация, построение команды — это построение межличностных отношений, разработка способов работы и улучшение сотрудничества и командной работы. Цель должна состоять в том, чтобы создать более единую и эффективную группу.

    Некоторые команды хотят работать максимально эффективно и продуктивно друг с другом, в то время как другие могут больше сосредоточиться на межличностных отношениях. Не существует универсального определения того, что такое «сильная» команда, поэтому вы можете адаптировать свое определение тимбилдинга к своему уникальному сценарию.

    Почему так важно сплочение команды?

    Создание команды развивает навыки, которые мы часто связываем с высокой производительностью; адаптируемость, постоянное выполнение работы на высоком уровне и получение результатов даже в трудные времена. Построение команды — это способ развить и развить эти навыки, которые потребуются как новым, так и опытным командам.

    Так что же определяет высокопроизводительную команду? Что ж, тот, кто хорошо общается и может слушать, что говорят друг другу, обрабатывать этот ввод, а затем действовать, является одной из определяющих черт.

    Точно так же способность выявлять и преодолевать трения может быть важной характеристикой высокоэффективной команды. Внутри команд часто возникает напряженность, особенно при работе в стрессовых ситуациях, и способность преодолевать ее и работать для достижения общей цели жизненно важна. Мероприятия по построению команды могут помочь нам разработать тактику и методы, которые помогут нам преодолеть эти моменты напряжения и трения, повысив устойчивость.

    Часто мы склонны так сильно сосредотачиваться на своей роли, что не оставляем времени на совершенствование процессов, усовершенствование методов работы и работу над улучшением отношений с коллегами. Специализированные мероприятия по сплочению команды бесценны как для улучшения наших отношений с коллегами, так и для того, чтобы мы сотрудничали и работали в унисон.

    Какие существуют 5 видов деятельности по сплочению коллектива?

    Различные виды деятельности помогут улучшить определенный набор или серию навыков, которые будут бесценны для любой команды. Давайте рассмотрим каждый из них, чтобы вы могли лучше понять, какой тип деятельности вам может понадобиться для выполнения с вашей командой.

    • Коммуникационная деятельность

    Командная работа действительно воплощает мечту в жизнь, но общение является ключом ко всему, что делает сильная команда. Члены команды могут чувствовать, что они остались в неведении, не понимают, чего от них ожидают, или чувствуют себя сбитыми с толку командными целями и задачами без высокого уровня общения. Таким образом, работа по открытию каналов связи не только улучшит рабочий процесс, но и поможет выявить и решить проблемы на раннем этапе.

    Коммуникационные мероприятия должны помочь вашей команде понять, как друг друга предпочитают общаться, а также помочь развить навыки активного слушания и узнать, как сделать так, чтобы все были вовлечены и услышаны. Думайте об этом как о развитии коммуникативных навыков как команды, так и членов команды.

    • Деятельность по сближению

    То, как мы ладим друг с другом за пределами офиса, может отразиться на нашей повседневной работе. Хотя коллегам не обязательно быть лучшими друзьями, обнаружение некоторых общих интересов и развитие общего опыта облегчит взаимодействие друг с другом в повседневной жизни.

    Эти сближающие занятия должны помочь создать комфортные условия друг с другом, чтобы на работе было меньше неловких ситуаций и мы могли лучше преодолевать трудности.

    • Деятельность по решению проблем

    Независимо от целей группы возникнут ситуации и сценарии, когда проблемы необходимо будет выявить и решить. Каждый из нас принимает другую личность, когда дело доходит до решения проблем. Некоторые, естественно, возьмут на себя больше руководящей роли, другим потребуется время, чтобы рассмотреть варианты и результаты, в то время как другие, как правило, будут более практичными и активными, когда дело доходит до исправления проблем.

    Участвуя в мероприятиях по решению проблем, вы можете помочь определить, где ваша команда сильна, а где нет. Точно так же вы сможете не только определить, как все реагируют, но и разработать стратегию и тактику, чтобы наилучшим образом использовать таланты каждого.

    • Деятельность по принятию решений 

    Итак, мы обсудили идеи коммуникации и решения проблем, и, в определенной степени, последний элемент этой головоломки – принятие окончательного решения. Принятие коллективных решений с участием каждого члена команды — отличный способ вовлечь всех и выдвинуть самые лучшие идеи. Этот вид деятельности также является отличным способом развития навыков активного слушания и творческого мышления. Люди могут научиться выражать свое мнение и взгляды друг перед другом, а также узнать, как запрашивать мнение других и как активно поощрять друг друга принимать участие и высказываться.

    • Совместная деятельность

    Совместная работа над предстоящим проектом, совместное участие в парной программе или обсуждение идей друг с другом — вот лишь некоторые примеры того, как мы будем регулярно сотрудничать. Таким образом, жизненно важно, чтобы члены команды привыкли и научились работать в тесном контакте друг с другом. Работа над улучшением навыков совместной работы, конечно же, будет включать в себя элементы, которые мы упоминали ранее (прежде всего общение), а также навыки межличностного общения, такие как терпение и делегирование полномочий.

    Какие мероприятия по сплочению команды хороши?

    Теперь, когда мы больше знаем о важности и преимуществах тимбилдинга, давайте рассмотрим некоторые действия, которые вы и ваша команда можете попробовать.

    1. Командная викторина

    Викторины могут стать отличным способом сблизиться и развить чувство командной работы. Разделите свою команду на подгруппы и позвольте им поучаствовать в викторине по общим знаниям или выберите конкретную тему, которая всем интересна — это может быть отличным способом разжечь соревновательный дух.

    Главный совет: если вы хотите добавить уникальный элемент, добавьте в викторину несколько фактов друг о друге и узнайте, кто больше всего знает о своих коллегах. Это отлично работает с командами, которые некоторое время работали вместе и создали прочную связь.

    Викторина по формированию команды

    Предварительный просмотр

    2. Награды в конце года

    Это отличный способ повеселиться, оглянуться на прошедший год и похлопать друг друга по спине или заслуженный респект. Узнайте, не хочет ли кто-нибудь провести это мероприятие, и проявите творческий подход, устроив вручение наград в стиле «Оскара». Создайте несколько забавных наград, таких как лучшее электронное письмо года или лучшее событие года, и приготовьте эти призы. Вы хотите, чтобы все проголосовали за различные награды, чтобы они могли коллективно выбрать победителя, поэтому, чтобы помочь, мы создали шаблон, который вы можете использовать для начала.

    Награды Office

    Превью

    3. Тихое здание

    Кто сказал, что лего не для взрослых? Название этой игры — построить набор лего (точный тип конструкции зависит от вас) в полной тишине, но с одной маленькой оговоркой! Каждый получает конкретную инструкцию типа «Вы можете строить только из желтых блоков» или «Вы должны строить только 3-й уровень конструкции». Не стесняйтесь проявлять творческий подход к картам и давать действительно конкретные инструкции — эта игра проверит навыки общения и рассуждения и заставит всех работать вместе.

    4. Игра «Загадочное убийство» / «Побег из комнаты»

    Хотите решать проблемы? Итак, вот самые ошеломляющие и хитроумные способы улучшить навыки решения проблем вашей команды! Игра «Загадочное убийство» предложит членам команды задавать вопросы и объяснять свои рассуждения, одновременно требуя от них слушать, участвовать, наблюдать и обсуждать; то же самое касается Escape Room. Эти мероприятия — отличный способ сплотить команду, а также добавить приятный элемент соперничества.

    Вечеринка под названием Murder Mystery Party

    Предварительный просмотр

    5. Запишитесь на урок

    Учиться может быть весело, не забывайте об этом, и совместное обучение может быть еще лучше, так как это станет общим опытом для всех. Конечно, есть много различных занятий и курсов, которые ваша команда может пройти вместе, например, кулинария, приготовление напитков или даже урок искусства (особенно приятно рисовать и выдувать стекло — исходя из личного опыта).

    6. Обед и обучение

    Возможно, кто-то в вашей команде увлекается экстремальными видами спорта, а кто-то увлекается историей и проявляет большой интерес к статуям и скульптурам. Независимо от того, кто находится в вашей команде, они обязаны иметь страсть за пределами офиса. Почему бы не дать им возможность отвлечься от обычных презентаций и поговорить за обедом о чем-то, чем они очень увлечены? Это отличный способ узнать о товарищах по команде и помочь тем, кто более нерешителен в своих выступлениях, преодолеть свой страх, рассказав о том, к чему они сильно относятся.

    7. Веселая вечеринка

    Это может быть ужин, это может быть караоке, это может быть боулинг, если это весело и позволяет всем выбраться из офиса и из дома на несколько часов. Тимбилдинг на работе может быть забавным, но простое выполнение чего-то простого после работы вне офиса может стать идеальным способом заставить людей расслабиться и поговорить. Я не говорю, что вам нужно запретить разговоры о работе на вечер, но постарайтесь убедить всех просто забыть о работе на вечер и пообщаться.

    8. Прогулка 

    Это может быть что-то спокойное, например, игра в мини-гольф, или что-то более авантюрное и вызывающее адреналин, например, пейнтбол. Независимо от того, какой вид спорта или мероприятия на свежем воздухе, по вашему мнению, лучше всего подходят для вашей команды, выходите на улицу и наслаждайтесь прогулками. Некоторым наверняка понравится соревновательный характер, который приходит с играми и соревнованиями, в то время как другим понравится пробовать что-то новое и, возможно, даже найти новое хобби или увлечение.

    Что делать, если вы не можете понять, что делать?

    Тогда Менти здесь, чтобы помочь вам найти то, что вы, ребята, можете делать всей командой. Спросите у всех предложения, сузьте их до лучших вариантов и добавьте их в наше Spinner Wheel. Тогда вы можете оставить все на волю случая и посмотреть, каким будет ваш следующий командный день.

    Team Day Out

    Продолжайте строить и развивать эту команду

    Вот мы и добрались до лучшего понимания (надеюсь) мероприятий по формированию команды, преимуществ и причин, по которым это так важно. В завершение важно сказать, что тимбилдинг работает лучше всего, когда он проводится регулярно, а не по принуждению. Это сложная линия для навигации, но устраивать что-то раз в четыре или пять месяцев слишком редко, чтобы иметь какую-либо существенную пользу. То же самое касается действительно сильно структурированных сессий, которые слишком много внимания уделяют рабочим целям и стратегии, а не просто развлечению.

    Сплочение команды должно доставлять удовольствие, так как это, скорее всего, сплотит вашу команду как группу, а не просто коллег, которые собираются вместе для выполнения какой-то задачи.