Корпоратив для небольшой компании: Проведение новогоднего копоратива в маленькой компании | Снова Праздник!

Как сделать корпоратив лучше, чем в IT-компании — Карьера на vc.ru

HR-менеджеры есть двух типов – которые любят праздники и которые ненавидят. Не любят обычно те, которые эти мероприятия организовывают, а ведь праздников в течение года много, особенно, в IT-компаниях, у них и барбекю на крыше по пятницам, и заграничные ивенты четырежды в год.

3398 просмотров

Бывает, ты только-только один ивент организовал, еще не успел выдохнуть, не успел людей снова полюбить, а уже пора о следующем событии думать. В этой статье научимся не только к ним спокойно относиться (не к IT-компаниям, а к ивентам), но и наслаждаться организованными праздниками вместе с коллегами.

Кто угодно в компании может организовывать мероприятия – и ивент-менеджер, и HR, и PR, и директор, и офис-менеджер, подставьте любую (свою) должность. Не завидую, конечно, если вы совсем сами весь ивент делаете, но если пару раз организуете мероприятие на 70+ человек, то скоро сможете быть ивент-менеджером.

Так что, поговорим о том, как сделать праздник крутым вне зависимости от опыта организации. Как не разориться, максимально избежать все подводные камни, и даже не поседеть. Да, я имею в виду – как вообще не нервничать, делая ивент, такое редко, но все же бывает! А бонусом к статье будут варианты проведения корпоративов для больших и маленьких компаний.

Этап 1. Планирование

Даже если вы проводите все самостоятельно, вот этими самыми руками, с минимумом подрядчиков, то все равно стоит сразу прописать все условия (и согласовать с тем, кто за все это платит, чтоб не было сюрпризов). А если вы нанимаете ивент-агентство, то когда позвоните им первый раз, оно вам столько вопросов задаст, можно подумать, будто шериф расследует убийство, а вы главный подозреваемый. Ну что ж, подготовьтесь и возьмите заранее интервью сами у себя или у своего начальства, ведь оно же и есть основной заказчик. Что основное вам нужно знать:

Дату

Не только, когда хотелось бы провести, но и возможен ли запасной вариант по самой дате и по времени проведения (день, вечер, будни, выходной), тогда намного больше вероятности, что у вас все задуманное случится.

А то бывает, шеф непременно хочет, чтобы в квесте Форте Боярд с вашей командой карлик бегал, а у карлика в этот день личные планы.

Количество участников

Считая количество людей, заказывайте все с запасом, голодные и трезвые коллеги намного опаснее сытых и веселых, но будьте готовы к тому, что кто-то не сможет прийти — командировка, заболели, праздники не любят, и обязательно продумайте заранее, как передать им новогодние подарки до Нового года

Сами не расстраивайтесь, если вы так старались, а пришло меньше людей! Это их право – не приходить на праздник. Хотя, есть такое мнение, что пропускают корпоративы, включая заграничные, нелояльные компании люди и некомандные игроки. Но если вы не HR, то это вообще не ваша задача – угадывать, кто выгорел на работе и у кого конфликт с командой.

Сейчас модно на корпоративы приглашать +1, особенно в IT-компаниях, или делать семейные праздники, утренники деткам, летом – Family Picnic, но если вы такое себе регулярно позволить не сможете, то лучше и не начинайте, потом все время будут просить. Особенно — взять супругу за границу, потому что она не доверяет “этим вот вашим пьянкам”.

Формат мероприятия

Чтобы определить его составляющие, для этого нужно ответить на три вопроса:

— Чего хотели бы коллеги?

— Чего хотел бы главный заказчик?

— Чего бы вам хотелось, как главному организатору?

Подсказка: люди в большинстве своем обычно хотят или расслабиться и забыться, или вдоволь повеселиться и оторваться, но тут важно понимать, какой у них в это время года общий настрой. Заказчик обычно хочет всех сплотить и замотивировать на командную работу, а вы, наверняка, хотите, чтобы все были довольны, но при этом, не умереть тут же, под елочкой.

Распространенный вариант структуры

• велкам-дринк
• активность для знакомства участников между собой
• тимбилдинг — квест в командах
• праздничный фуршет
• поздравление от топ-менеджеров
• награждение и вручение подарков
• конкурсы от ведущего
• выступление группы
• дискотека

Многие не любят ведущих и конкурсы, но если выбрать хорошего (а для этого лучше со всеми претендентами заранее познакомиться и пообщаться), то он будет с вами на одной волне, создаст нужную атмосферу, станет любимчиком ваших гостей и “сделает” вам праздник.

Профессиональный ведущий — это очень важная часть праздника.

Локация

Реальная или гипотетически существующая? Если первая, то какие в ней есть условия, а если вторая, то какие к ней есть требования. Метраж, входная, простите, группа, наличие бара, своего или местного, ресторан или только пространство – зал, куда вы пригласите кейтеринг, какой стиль – лофт или дворец, с каким оборудованием, подумайте также, как гости будут туда добираться (чтобы не пришлось арендовать автобусы, которые сделают стоимость в целом дешевой площадки ну очень дорогой).

Всегда берите кейтеринг с официантами, даже в фуршетном формате. Тогда вам не придется самим искать чистые стаканчики, когда они закончатся, мешки для мусора, выбрасывать салфетки, и не будет больно при виде повсюду стоящих грязных тарелок с недоеденным угощением.

Оформление

Если вы празднуете в родном офисе, то стоит его чуть видоизменить, чтобы создать соответствующее настроение, паутины там добавить, пятен крови, или цветные воздушные шарики на входе, здесь все зависит не от бюджета, а от креативности украшающих. Один год мы раздали сотрудникам баллончики с искусственным снегом и они разрисовали все окна как профессиональные художники, особенно, отличилась бухгалтерия – скрытые таланты не только в караоке! Если нет бюджета на оформление зала, правильное настроение могут создать приглашения или буклеты, актеры на входе, например, мимы и французская музыка, простейший на 2-3 цвета грим для гостей, допустим, индейцы разных племен наносят боевой раскрас, недорогие заколки-цветы в волосы и леи на шею для гавайской вечеринки – этого вполне может быть уже достаточно.

Оборудование

Сцена, звук, свет, проектор, микрофоны, стойки для них, нужен ли звуковик, световик, микшер, саундчек, двухполосная колонка, беклайн и другие страшные слова. Здесь я бы снова порекомендовала вам не нервничать, а попросить у артистов их райдер (список технических и прочих требований) и переслать его ивент-агентству или площадке. Чтобы профессионалы говорили с профессионалами.

Если вы берете на праздник ведущего, скорее всего, что он будет работать со своим диджеем или можно попросить его кого-то порекомендовать. Такой дуэт обычно очень эффективен, ставит музыку на церемонии награждения, на конкурсы, решает сам технические вопросы, и как только гости захотят танцевать, начинает дискотеку.

Оплата

Тут все просто и примерно одинаково по условиям у всех компаний. Неважно, это агентство, делающее ивент под ключ, или только кейтеринг – есть предоплата 50% и есть вторая оплата, как ни странно, но она может быть уже больше 50%, если в течение процесса подготовки вы выбрали больше опций и услуг. Вторая оплата в сфере услуг обычно тоже производится в день мероприятия, а вот людям – хостесс, актеры, музыканты, певцы, лучше платить гонорар после выступления. Если этим вопросом занимается агентство, то вы вообще об этом не думаете, у агентства всегда со всеми подрядчиками есть договора и рычаги воздействия на случай, если кто-то что-то вдруг недовыполнит.

Дополнительные опции

Реальная или гипотетически существующая? Если первая, то какие в ней есть условия, а если вторая, то какие к ней есть требования.

Метраж, входная, простите, группа, наличие бара, своего или местного, ресторан или только пространство – зал, куда вы пригласите кейтеринг, какой стиль – лофт или дворец, с каким оборудованием, подумайте также, как гости будут туда добираться (чтобы не пришлось арендовать автобусы, которые сделают стоимость в целом дешевой площадки ну очень дорогой).

Если вам нужны новые сотрудники в компании и вопрос рекрутинга стоит остро, то на каждое событие (и вообще для компании) создайте хештеги, коллеги смогут выкладывать свои яркие эмоции в соцсетях, находить фотографии и видео других, фотографироваться с хештегами в руках, а будущие соиcкатели запомнят, что в вашей компании прекрасно работается и отдыхается!

Конечно, всегда стоит начинать подготовку к празднику заранее. Но даже если вы уже чуть запоздали, Москва — город большой, хорошее агентство найдет для вас и дату, и локацию, и вариант проведения события в соответствии с запросом.

Муки выбора

Вариантов поиска подрядчиков не очень-то много: рекомендации, интернет и рекомендации в интернете. Например, в FB сейчас достаточно написать: «Порекомендуйте агентство» и вас закидают контактами, лучше б скидками закидали, конечно.

Запомните, кто именно вам рекомендовал агентство, назовите при звонке имя этого человека, вероятно, что так вы улучшите и свои отношения с ним, и его отношения с агентством, а когда вам в следующий раз понадобится его помощь, он с большей охотой вам ее окажет. А связи решают все!

Унать точно заранее, как вам будет работаться с конкретным агентством – невозможно, это как забронировать по фотографиям номер в отеле на Booking, а по приезду столкнуться с реальностью. Но есть и хорошая новость, иногда реальность превосходит все ваши ожидания! Потому отзывы “Вы сделали все намного лучше, чем мы представляли себе!” — это гарантия качественного и проактивного агентства, которое не только выполнит все прихоти заказчика, но и предложит свои варианты, как сделать праздник еще ярче.

Помните, что выбор за вами и вы можете на каждый ваш ивент менять подрядчика, до первых оплат менять свое мнение (после тоже, но уже за деньги), давать разные задачи разным подрядчикам, в общем, разделять и властвовать. Итак, составляете список претендентов, звоните и говорите, чего изволите. Чем вы больше расскажете, см. пункт 1, тем будет проще впоследствии. Рекомендую давать всем одинаковые вводные данные, чтобы, когда вам пришлют информацию, вы могли сравнить не только цены, но и соответствие вашим требованиям. Потому что как бы ни хотелось мне на кулинарный мастер-класс заказать клиенту красивые серые фартуки, заказчик хочет бордовые, ну и хорошо, кто платит, того и гуляют. Итак, вы даете всю информацию, ставите крайний срок подготовки, будьте милосердны, хоть несколько дней дайте нам. Но увидите заодно, кто быстрее работает и больше заинтересован в вас, как в клиенте.

По ценнику, будьте готовы к тому, что разница в цене за весь ивент у разных подрядчиков может отличаться в несколько раз. Есть агентства, которые сразу говорят, что за их услуги вы платите 10%, а есть те, которые просто выставляют общий ценник, дополнительно накручивая цену на каждый пункт, это может быть значительно больше 10%. Но всегда все зависит от того, что именно вы заказываете. Если вам важно сэкономить, просто называйте свой бюджет и пусть крутятся как могут. Хорошие агентства имеют хорошие связи, скидки у подрядчиков и зачастую включают в тот же бюджет небольшие дополнительные услуги, потому что заботятся о вас. Плохие агентства, зная, что ваш бюджет ограничен, все равно продолжат его наращивать за счет предложения дополнительных опций.

Итак, получив презентации, смотрите:

— соответствие запросам

— реальна ли для вас цена

— подходят ли вам дополнительные опции

— понял ли подрядчик вашу первоначальную идею

— нравится ли вам взаимодействие с этим агентством

Этап 3. Ивент

Идея мероприятия с подрядчиками такая, что все, что вы отдали им “на откуп”, вы только контролируете, и ничего не делаете сами, и если вам приходится что-то делать, то это плохой подрядчик, да, к сожалению, не все агентства одинаково полезны. В следующий раз возьмете другое и не напишете этим хороший отзыв.

А если вы перфекционист и любите, чтобы все было идеально, то напомним, что не бывает мероприятий без ошибок, без каких-то накладок или неожиданностей, но в случае работы с хорошими подрядчиками вы и ваши гости эти накладки даже не заметите. Например, у нас в агентстве DozoR был корпоратив в Греции, с пенной вечеринкой, которая должна была бы быть на улице, на траве, но был прохладный вечер, мы быстро переместили пенную машину и диджея внутрь, в спа-центр, где все танцевали в купальниках, фотографировались и кидались пеной прямо в бассейнах, а снаружи на траве был бар, коктейли, тусовались и общались все те, кто не захотел купаться. Все вышло еще лучше, чем по первоначальному плану.

Этап 4. Послевкусие

Здесь вам, как организатору, рекомендуется сделать три важных вещи:

• Собрать отзывы.

Запустите короткую анкету с вопросами: насколько участникам понравилось по 10-балльной шкале – угощение, музыка, оформление, квест, и т. д. по всем пунктам, которые вы сделали. Обязательно оставьте открытую форму для рекомендаций и пожеланий, вы узнаете много интересного*. А также будете знать, развиваетесь ли вы как организатор, делая следующие ивенты и получая новые отзывы.

• Ретроспектива с командой.

Тоже популярное в IT-компаниях действие. Если вы делали ивент вместе с кем-то, то обязательно проговорите результат, дав возможность высказаться всем членам вашей команды, ответив на простые вопросы: Что было хорошо? Что в следующий раз я бы сделал по-другому? И поблагодарите их за то, что именно они сделали в составе команды организаторов.

• Память.

Когда у вас на руках будут фото и видео с ивента, обязательно разошлите их гостям вашего мероприятия, пусть они еще раз вспомнят этот праздник и улыбнутся.

Вы получите очень разные отзывы, от “Потрясающая еда!” до “Отвратительная еда”, от “Ужасная группа” до “Давайте всегда их приглашать!”, отнеситесь к этому спокойно и постарайтесь найти в отзывах не вкусовые предпочтения разных людей, а логичные и резонные замечания, например: “Не было времени на отдых и общение, нас все время куда-то тащили и как-то развлекали”. А еще вам наиболее важен отзыв основного заказчика этого мероприятия, если он хотел, чтобы все познакомились и пообщались, и задача выполнена, значит, вы уже молодец!

Иногда выбрать подрядчиков – сложнее, чем организовать ивент самим, но, однажды почувствовав вкус шампанского и тарталеток с лососем, играя в квест и поднимая командный дух, или танцуя на концерте до упаду вместе с вашими коллегами, вы поймете, зачем же вам нужно было агентство — чтобы этот праздник был и для вас тоже. Еще понятнее это становится, если вы уходите с вечеринки, когда вам захотелось, счастливыми и с подарками, а не контролируете уборку или отвозите оставшийся алкоголь в ваш офис (потому что все это тоже сделает за вас агентство), а после вы находите себя на фото и видео радостными, танцующими и веселящимися.

Может вы и полюбите, наконец, все праздники, ведь их так много, а как только можно будет выдохнуть после Нового Года, начнутся 23 февраля, 8 марта, день Бухгалтера, день Программиста, день “Еще-кого-то-важного” и все завертится снова. А вы уже знаете, что тоже можете отдохнуть и попраздновать со всеми 😉

Благодарю за внимание! Обещанный бонус к этой статье – идеи и варианты корпоративов.

Праздник для небольшой компании или отдела:

• Кулинарный мастер-класс с поеданием приготовленного после

• Дегустация виски и сигар (для мужского коллектива)
  

• Дегустация вина с лекцией и закусками

• Мини-квест на одну-две команды прямо в офисе

• Роллердром, боулинг, веревочный городок, аквапарк
• Квест-экскурсия по городу
• Мастер-класс по рисованию, валянию из войлока, раскрашиванию пряников или елочных украшений
  
• Квиз — викторина на любую тему
  

Праздник для большой компании:

Организовать корпоратив для маленькой компании в Москве и Области

Согласитесь, что когда Вы планируете корпоратив для маленькой компании, неминуемо возникает необходимость в специфических игровых продуктах. На самом деле немногие сценаристы и игротехники могут предложить интересный сценарий для корпоратива небольшой компании. А вот мы – можем! Более того, мы готовы предоставить уникальные игры для корпоратива для небольшой компании, которые смогут реально «взорвать» мероприятие, даже если участников – человек десять!

Какие игровые продукты мы предлагаем

Понравилась программа?
Наведи курсор на круг и жми!

Данный формат программ подойдет при организации

•   свадьбы
•   дня рождения, юбилея
•   корпоратива
•   тимбилдинга
•   тематической вечеринки (например, Fridays party – празднование конца рабочей недели)

Самое важное в разработке таких программ, скажем, программ тимбилдинга для небольшой компании – не пытаться «ужать» имеющийся игровой продукт, рассчитанный на большее количество участников. Однако, чаще всего, так и делают. Берут игровую программу, например, для свадьбы в большой компании и пытаются переложить на сценарий свадьбы для небольшой компании.

Мы мыслим по-другому, для этого создали этот раздел и разместили в нём программы, как раз для таких небольших мероприятий. Так что если Вы хотите подготовить корпоративную игру или организовать тематическую вечеринку маленькой компании так, чтобы участники ее запомнили, посмотрите программы в этом разделе и позвоните нам.

Наши игры подойдут, если Заказчик хочет провести

Тематические командные игры

В мероприятие для маленькой компании идеально впишется командная игра на 2-3 команды. И пусть команд мало, от этого корпоратив для небольшой компании не становится хуже, зато участвовать будут все, поскольку отсутствие, даже одного участника, будет сильно заметно!

Игровые квесты

Юбилей или день рождения компании для маленькой компании можно круто разбавить приключением с общей целью! Это может быть поиск клада, расшифровка таинственного послания или взлом сейфа (который еще придется найти!). С такой программой день рождения маленькой компании пройдет на славу, можете не сомневаться!

Командные квесты на колесах

Тут всё не менее ярко и забавно, кроме того, добавляется еще один момент – участники будут перемещаться по площадке на велосипедах или автомобилях. Столь оригинальная забава превратит день рождения для маленькой компании в незабываемое зрелище! Главное – осторожнее с «ютубом»…

Застольные командные игры

В программу на день рождения для небольшой компании или вечеринки по любому поводу отлично впишутся застольные игры, построенные на взаимодействии как между, так и внутри команды. К примеру, «Мафия», «Крокодил» или «Барная викторина», «Реторика» — популярные игры на креатив, юмор, интеллект и весёлое общение. А у нас есть всё необходимое – правила, оборудование, антураж и профессиональные ведущие. С нашей помощью корпоратив небольшой компании гарантированно запомнится его участникам!

Военные игры с лазерным оружием (Лазер-Таг)

Проведение дня рождения для небольшой компании отлично разбавляется военными играми, ибо какой мужчина не желает ощутить себя воином? Кстати, далеко не всегда это касается только лишь мужчин, но в целом, военные игры с лазерным оружием – это динамичное, антуражное и реалистичное развлечение, которое, к тому же, абсолютно безопасно!

Съемки кино

Тяга к объективу живет в каждом из нас с детства, поэтому юбилей или свадьба для маленькой компании могут быть эффектно дополнены командой профессиональных операторов и сценаристов. В итоге, участники праздника, разработанного Вами и дополненного нашими игровыми продуктами, получат полноценную короткометражку, снятую с их участием по их сценарию!

---

Вы планируете организацию свадьбы для небольшой компании, ищете помощь в организации юбилея для маленькой компании, хотите провести корпоратив за городом для небольшой компании, в общем, — организовать небольшое мероприятие. Но Вам чего-то не хватает. Тогда наша команда придет к Вам на помощь (в точности, как Чип и Дейл!).

Мы наполним программу играми, квестами и аттракционами. Это может быть любой праздник: как детский (к примеру, выпускной для небольшой компании или день рождения для небольшой компании), так и взрослый (корпоратив или юбилей компании для маленькой компании). Мы используем свои сценарии и программы, так что гарантированно сможем привнести «изюминку», ощущения от которой будут слаще, чем можно себе представить!

Работа в небольшой компании

Карьерный советКарьерный путьКарьерные идеи

Мэри Эллен Слейтер, соавтор Monster

Body

Большой бизнес, безусловно, предлагает некоторые большие льготы — комплексные льготы, конкурентоспособные зарплаты, блестящие офисы — но когда дело доходит до возможностей карьерного роста, больше не обязательно означает лучше. По данным Бюро статистики труда, некоторые малые предприятия (со штатом менее 50 человек) могут сравниться с крупными компаниями с точки зрения льгот, включая оплачиваемый отпуск, с отпуском и праздниками, доступными для 67% и 68% работников соответственно. . Кроме того, 51% работников имеют доступ к медицинскому плану через свою компанию, а 47% могут участвовать в планах с установленными взносами, таких как планы 401(k). Но реальная ценность работы в малом бизнесе заключается в профессиональном развитии.

Если вы ищете компанию, в которой ваш вклад будет замечен скорее раньше, чем позже, что ж, чем меньше сцена, тем больше у вас шансов украсть сцену. Как вы хорошо знаете, поощренный сотрудник — это счастливый сотрудник, и, вероятно, поэтому 87% сотрудников малого бизнеса в той или иной степени или полностью согласны с тем, что работать в малом бизнесе веселее, чем в крупном, по данным Aflac’s Small Business за 2018 год. Исследование делового счастья.

«Одно из ключевых преимуществ [работы в малом бизнесе] заключается в том, что вы не можете быть маленькой рыбкой в ​​большом море, и поэтому ваши усилия и упорный труд будут легко узнаваемы», — говорит Венди М. Вайнер, специалист по карьере. тренер с The Writing Guru в Майами. «Вы сможете легче наладить контакт с исполнительным руководством и получить доступ к навыкам и проектам, которые могли быть поручены старшему сотруднику или менеджеру в более крупной компании».

Все еще не уверены, подходит ли вам небольшая компания? У нас есть 17 причин, чтобы убедить вас.

1. Вы можете быстро двигаться вверх. Небольшая команда означает, что у вас будет меньше коллег, соперничающих за одни и те же руководящие должности. Проявите себя, и вы быстро заработаете больше обязанностей.
2. Вы можете носить много шляп. Малый бизнес остается на плаву, собирая трудолюбивые команды людей, которые не боятся засучить рукава. Названия должностей могут легко пересекаться. Вместо делегирования задач вы поймете, как их выполнять, и многому научитесь в процессе.
3. Вы приблизитесь к миссии. Обычно легче получить реальное представление о том, чем занимается малый бизнес и как каждый сотрудник влияет на работу. Там меньше корпоративного жаргона, размывающего то, что люди на самом деле делают.
4. Вы будете более тесно сотрудничать со старшими руководителями. Вместо того, чтобы раз в год встречаться с начальником своего начальника, вы, скорее всего, будете работать в одном офисе.
5. Говоря о боссах, у вас их будет гораздо меньше. Организационная диаграмма имеет тенденцию быть более плоской в ​​небольших компаниях.
6. Вы испытаете много духа товарищества. Командная работа — важная составляющая малого бизнеса. Если вам нравится знакомиться с людьми, с которыми вы работаете, вам повезло — вы проведете много времени, работая с ними напрямую.
7. Вы наладите тесные отношения со своим менеджером. Меньший штат сотрудников дает менеджерам и сотрудникам возможность легче сблизиться. В результате, даже если вы уйдете из компании, ваш менеджер сможет написать рекомендацию, которая действительно говорит о том, кто вы, а не только о том, чем вы занимаетесь.
8. Вы узнаете о распродажах. Без огромного отдела продаж у вас будет возможность понять основное ценностное предложение компании и, возможно, даже сделать предложение потенциальным клиентам.
9. Вы можете быстро продвигать свои идеи. Если у вас есть предложение, вы можете быстро его опробовать без бюрократических проволочек.
10. Вы можете экспериментировать. У вас будет много шансов протестировать новые идеи, и вас будут поощрять к этому.
11. Ваши владельцы будут принимать решения с учетом вас (и не всегда в конечном счете). Небольшие частные предприятия имеют гораздо больше свободы для творческого риска, позволяют стратегиям разыгрываться и внимательно прислушиваются к своим сотрудникам более низкого уровня.
12. Непринужденный дресс-код. Малые предприятия часто более гибко разрешают носить повседневную одежду в офисе.
13. Вам понравится большая гибкость. Небольшие компании меньше привязаны к политике и прецедентам, чем крупные конгломераты, поэтому они могут быть более гибкими в удаленной работе и в целом.
14. Вы можете выбрать технику. Ни один корпоративный ИТ-отдел не говорит вам, какой телефон использовать или какое программное обеспечение вам разрешено устанавливать. Вы будете свободнее тестировать новые инструменты.
15. Вы почувствуете себя хозяином. Согласно опросу Aflac, почти девять из десяти сотрудников малого бизнеса чувствуют, что у них есть возможность высказать свои идеи и мнения, и их услышат и выслушают.
16. Вы проявите творческий потенциал. Поскольку бюджеты небольших предприятий меньше, вы найдете новые творческие способы достижения своих целей. Например, вместо того, чтобы нанимать ивент-компанию для планирования и реализации присутствия компании на отраслевой выставке, вам придется проявить творческий подход, чтобы произвести фурор.
17. Это хорошее обучение, если вы когда-нибудь захотите начать свой бизнес самостоятельно. Вы увидите хорошее, плохое и уродливое — все реалии повседневной жизни владельца малого бизнеса.

Как видите, малые предприятия могут конкурировать с мегакорпорациями на нескольких фронтах, поэтому вам определенно следует присоединиться к небольшой команде. Хотите работать в малом бизнесе, но не знаете, с чего начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме и сопроводительного письма, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий и малых предприятий. Рекрутеры ищут в Monster каждый день в поисках подходящих кандидатов, таких же, как вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, поэтому, когда малый бизнес нанимает сотрудников, вы сразу же получаете уведомление. Дайте своей карьере большой толчок, посмотрев на сцену малого бизнеса.

плюсов и минусов: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или крупной компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков, которые представляет каждый вариант.

Бет Браччио Херинг, писатель

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут быть бесконечные возможности для продвижения по службе. Но, возможно, вам придется сильно постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и у вас может быть большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшим» на одном и том же месте год за годом.

Нет единственно правильного ответа, что лучше. Тем не менее, есть плюсы и минусы работы в больших и малых компаниях, которые следует учитывать. Знание этих плюсов и минусов может помочь вам лучше ориентироваться в поиске работы и помочь убедиться, что вы не окажетесь в компании, где вы не преуспеваете.

Определение больших и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большой» или «малый» бизнес не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовых доходов компании или среднее количество сотрудников9.0019 . Общий предел для «крупного бизнеса» — иметь не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 человек, это все равно малый бизнес. И некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии для определения того, является ли компания небольшой, и эти критерии различаются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу выяснить, является ли он малым или крупным бизнесом.

Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большой» и «маленький» сводится к личному предпочтению . Для некоторых соискателей 45 сотрудников будут для них «крупной» компанией, а для других 250 сотрудников будут «маленькой».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «крупную компанию», факт в том, что крупные компании, как правило, обладают определенными преимуществами, которых вы не найдете у более мелких компаний.

— Множество преимуществ

Одним из очевидных преимуществ работы в крупной компании является множество привилегий. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования . Сюда входят не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). И, поскольку компания крупная, они обычно могут договориться о более выгодной сделке, а это означает, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но в крупной компании обычно есть и другие привилегии. Может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка на территории. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

— Ресурсы

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают более высокие зарплаты и бонусы. Они также могут получать больше за долю работодателя в страховании и могут с большей вероятностью вносить свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больше доступа к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникли проблемы с технологиями, обычно есть собственная служба поддержки, которая поможет вам. Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это не просто внутреннее обучение. Это также означает внешнее профессиональное развитие. Крупные компании с удовольствием отправляют вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли освоить новые навыки.

— Возможности

Работа в крупной компании дает много профессиональных возможностей. Для начала у вас будет доступ к более крупной сети, которая может приносить дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может стать яснее. В большинстве крупных компаний существует определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто выше текучесть кадров (да, это может быть профессионалом), вероятно, чаще появляется больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Если вы не продвигаетесь вперед быстро, хотите попробовать новую работу или просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса — иногда даже офисы по всему миру. Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, так как вы получаете доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

— Структура и заказ

В крупных компаниях обычно больше порядка и структуры. Если вы относитесь к тому типу людей, которые процветают в структурированной среде, вам может подойти крупная компания. Обычно существуют установленные программы обучения, поэтому вы изучаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом. И почти всегда четкие процедуры , которые помогут вам принимать решения.

— Устойчивость

В то время как любая компания может оказаться на неправильной стороне экономики, крупные компании, как правило, стабильны. Скорее всего, ваша позиция не исчезнет внезапно однажды утром . И, даже если это так, есть также хороший шанс, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть абсолютно уверены, что вам всегда будут платить. Хотя незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежными потоками, это происходит. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что получите свою зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в крупной компании

Конечно, как и в любой работе, в работе в крупной компании есть свои минусы.

— Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе. Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям найти новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то «как мы всегда делали».

Правда в том, что многие крупные компании не любят мыслить нестандартно. Крупные компании обычно менее открыты к изменениям, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании медленно меняются. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и намеченным процедурам выполнение задач может занять целую вечность.

— Трудно опередить

Хотя одним из плюсов работы в крупной компании является возможность карьерного роста, это не значит, что это будет легко. Тяжелой работы может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет определенное определение, и когда вы рассказываете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в крупной компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это значит, что везде существует конкуренция . Когда менеджер решает, какого продавца продвигать, он начинает со всех людей, достигших «цели» по продвижению по службе. Однако внутри этой группы менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

— Ты просто номер

Конечно, большая компания — это большая. Вы знали об этом. Но вы, возможно, не осознавали, что когда вы работаете в крупной компании, может быть трудно чувствовать себя человеком, . Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия что-то меняете в компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в небольшой компании

Итак, либо минусов работы в крупной компании достаточно, чтобы отпугнуть вас, либо вы просто знаете, что вы человек из мелкой компании. Как и в крупных компаниях, работа в малых компаниях имеет свои положительные стороны.

— Шустрый

Небольшие компании обычно более гибкие, чем их коллеги из крупных компаний. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания лучше способна меняться вместе с ним .

А когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель дает сбой, небольшие компании могут «развернуться» на что-то похожее или что-то новое, если это необходимо.

— Они мыслят творчески

Небольшие компании, как правило, поощряют творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью принимают перемены и даже радикальные идеи . Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику и позволяет вам проверять теории и быстро находить ответы.

— Множество возможностей

В небольшой компании вы, вероятно, будете носить много разных шляп. Работа специалистом по социальным сетям/контент-стратегу/представителем службы поддержки клиентов, работающим неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которые вы, возможно, не смогли бы изучить в противном случае. Если вы уйдете из компании, у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также есть большая вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучшим сотрудником, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.

— Сообщество

Одним из преимуществ работы в небольшой компании является возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и возможность развивать глубокие отношения . Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если коллега в небольшой компании устал и раздражителен, вы можете знать, что это происходит потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок и не спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00, чтобы записаться на физиотерапию или поработать волонтером в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, помимо плюсов, в работе в небольшой компании есть и минусы.

— Продвижение — это нелегко

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но велика вероятность, что у вас больше ничего нет. Небольшие компании обычно не имеют списка достижений, которые вы должны выполнить, прежде чем получите повышение или даже прибавку к зарплате. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвигаться ваша карьера или даже какой следующий шаг в компании для вас.

А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Приходится ждать, пока кто-то уйдет (что реже случается в небольшой компании), или надеяться, что кто-то создаст новую позицию (что тоже случается не часто). И хотя вы можете менять должность каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете профессионально.

Если вы недовольны своим положением или тем, как быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме ухода из компании. Движение вверх или даже вбок может означать уход из компании ради этих возможностей.

— Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньший доход, а это означает, что на меньше наличных денег, чтобы обойти . Это может означать, что ваша технология устарела или у нее не последняя версия, включая операционные системы и программное обеспечение.

Меньше ресурсов также означает, что вы получите меньше профессиональной поддержки. Хотя может быть некоторое внутреннее обучение, вероятно, очень мало внешнего обучения. Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать выездные тренинги.

— Меньше преимуществ

Меньше ресурсов может означать и меньше преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может предложить вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию, чтобы помочь покрыть эти расходы, не все компании будут это делать.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется платить больше из своего кармана . Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого может быть только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительные варианты страхования, такие как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие привилегии, которые можно найти в крупных компаниях (например, компенсацию за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, которые предлагают удаленную работу или гибкий график.

— Меньше безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильны. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их самый крупный клиент ушел.

— Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, имеют менее формальные политики и процедуры. Хотя для некоторых это плюс, есть и такие сотрудники, которые без него чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур плюсом, отсутствие определенных политик в письменной форме может затруднить работу . Как узнать, когда нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в крупной или малой компании является личным выбором .