Корпоратив на работе: 15 вещей, которые нельзя делать на корпоративе

15 вещей, которые нельзя делать на корпоративе

Не пропускайте мероприятие

Не стоит отказываться от участия в корпоративном празднике, если только у вас уже нет планов на этот вечер.

«Вы можете не хотеть идти на корпоратив, но для вас важно показать свою преданность делам компании, — считает Барбара Пачтер, эксперт по вопросам этикета и автор книги «Основы делового этикета». — Ваше отсутствие не останется незамеченным и, скорее всего, на него обратит внимание ваш начальник или другие топ-менеджеры».

Не уходите первыми

Разумеется, рано или поздно кому-то нужно будет уйти с мероприятия первым. Но по той же самой причине, по которой вы не должны пропускать корпоратив, вам не стоит быть первым гостем, который отправится на выход.

Не забудьте подготовить к вечеринке вашего компаньона

Очень часто на корпоратив разрешают брать с собой любимого человека или друга.

Предупредите своего компаньона заранее о том, как нужно одеться на мероприятие и каких тем следует избегать. Убедитесь, что сопровождающий вас человек понимает, что его поведение может сказаться на вашей репутации.

Не надевайте неуместную одежду

Даже если корпоратив проходит не в рабочее время, не стоит одеваться, как в ночной клуб. Наденьте ту одежду, которую нестыдно носить на работу, но раз вы идете на праздник, можете слегка ее украсить — главное, не переусердствуйте.

«Вы идете на вечеринку, но ваш наряд подходить для корпоративного мероприятия, — считает Пачтер. — Не надевайте ничего слишком короткого, облегающего и вычурного».

Если в вашей компании действует дресс-код, не стоит приходить на корпоратив в джинсах и футболке, а тем более в пижаме Hello Kitty.

Избавьтесь от скучающего вида

Следите за языком своего тела. Если вы сидите со скучающим или недовольным видом, последствия будут практически такими же, как если бы вы вообще пропустили мероприятие.

«Не хмурьтесь, не сидите с безразличным видом, не скрещивайте руки и не зевайте, — советует Пачтер. — За вами может кто-нибудь наблюдать».

Не будьте социопатом

Ведите себя дружелюбно, даже если вы презираете своих коллег или вы новичок и мало кого знаете. Не сидите в углу вдали от всех, приклеившись к экрану телефона.

«Поддерживайте светскую беседу, — рекомендует Пачтер. — Говорите со знакомыми и незнакомыми людьми. Не тратьте время на телефонную переписку и Твиттер. Постарайтесь влиться в компанию».»

Не забывайте есть

Некоторые сотрудники забывают про еду и сразу направляются в бар, потому что им хочется выпить с коллегами или же они не хотят рисковать весом ради закусок.

Но не забывайте, что если вы собрались пить алкоголь — даже один или два бокала вина, — вам необходимо будет что-нибудь съесть.

Не напивайтесь

Это очень важное правило, которое многие не соблюдают.

«Вы не обязаны пить, но если вы все-таки пьете, постарайтесь остаться трезвыми, — советует Пачтер. — На пьяную голову очень легко сделать что-нибудь излишнее».

Поставьте себе ограничение по количеству выпитого алкоголя и не превышайте его. Либо закажите напиток, который вам не нравится, и понемногу пейте его весь вечер.

Не сплетничайте и не говорите гадости о ваших коллегах

В разговорах с коллегами старайтесь поддерживать позитивный и дружелюбный тон.

Если вы будете жаловаться на компанию или начальника, вы создадите неприятную атмосферу, а сплетни о коллегах могут привести к проблемам. В пьяном состоянии можно легко нарушить это правило, так что будьте осторожны.

Ни с кем не заигрывайте

Корпоратив — не лучшее время для флирта с начальником или его супругой.

Иногда алкоголь пробуждает в людях излишнюю смелость, так что лучше не употребляйте его, если не уверены, что сможете себя контролировать.

Не заводите скучные разговоры о работе

Даже если корпоратив проходит в офисе и на нем есть кто-то с работы, лучше там не обсуждать деловые вопросы.

Приберегите свои новости о проекте до понедельника.

Не оставляйте в сети комментарии или фото, из-за которых у вас могут быть неприятности

Не пишите в социальных сетях о том, каким «отстойным» был корпоратив и какой «паршивой» была еда. Не публикуйте фотографии, на которых ваши коллеги выпивают или ведут себя неподобающим образом.

Не забудьте придумать темы для разговора

Лучший способ избежать обсуждения сплетен — это составить «план разговоров». Как сказал Вольтер, «кому нечего сказать, тот всегда говорит плохо».

Если вы планируете поговорить с новичком, придумайте несколько вопросов, которые помогут завязать разговор.

Если вы решили не пить алкоголь на мероприятии, подумайте о том, что вы ответите людям, которые поинтересуются, почему вы не пьете. Хотите побеседовать с генеральным директором? Задумайтесь о том, с чем начнете разговор.

«Не нужно обсуждать только дела, — считает Пачтер. — Будьте в курсе текущих событий в вашем сообществе. Читайте газеты, новостные сайты, корпоративные блоги и журналы о вашей сфере».

Не валяйте дурака

Некоторые забывают, что корпоратив — это рабочее мероприятие, и пускаются во все тяжкие.

Нет ничего плохого в том, чтобы веселиться и праздновать, но нужно думать и о возможных последствиях вашего поведения. Так что, если вы захотите спеть какую-нибудь неприличную песню в караоке, лучше сделать это с близкими людьми, а не с коллегами.

Не забудьте поблагодарить хозяев вечеринки

Обязательно скажите «спасибо» и попрощайтесь с организаторами. Если вы не уверены, кто именно устроил корпоратив, или не увидели этих людей на празднике, отправьте свои благодарности на следующий день по корпоративной почте.

Источник.

---

Материалы по теме:

Как заговорить с незнакомым человеком на конференции

13 способов изящно уйти от неприятного разговора

«Забудьте про бюджет». Пять идей для корпоратива любой компании

Как проходят корпоративы в Google, Yahoo и Facebook

Зачем нужен корпоратив?

Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России – с чем согласны все. Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив – это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе. С его помощью можно решать множество различных задач! О чем речь? Мы собрали для вас в этом материале 7 наиболее значимых и важных целей для корпоративов.

Почему важно определить задачу корпоратива?

Никто, конечно, не запрещает проводить корпоративные праздники без выявления целей и задач таких мероприятий.

Ведь они в той или иной мере благоприятно влияют на все факторы, которые упомянуты в списке ниже. Но ситуацию можно сравнить с поливом огорода. Все растения нуждаются в воде, но в разной степени – и потому логично, что часть огорода возможно поливать раз в несколько дней, а другую ежедневно. С коллективом картина точно такая же! Если провести оценку слабых и сильных сторон сотрудников компании, их взаимодействия внутри одной команды, станет ясно, куда следует направить усилия в первую очередь. И тогда с помощью корпоратива можно попробовать исправить существующие недостатки – что и сделает такое мероприятие продуктивным для бизнеса в целом.

Какие цели преследует корпоратив?

Поощрение и мотивация. Многочисленные опросы показывают, что для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий и т.п., а и иные способы признания их заслуг и роли в успехе бизнеса. По этой причине интересный корпоратив способен показать коллективу, что его ценят и в честь отчетной даты готовы «подарить» отдых: с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест.

А мотивация персонала к результативной работе от этого увеличивается.

Повышение лояльности. Этот пункт неразрывно связан с прошлым. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководством его работы, он меняет и свое отношение к нему, а также компании. Без чего невозможно говорить об улучшении рабочей атмосферы и повышении эффективности труда сотрудника. При этом лояльный специалист к тому же менее склонен к смене места работы. Благодаря этому реально уменьшить текучку кадров и вложения в поиск новых сотрудников, их обучение и т.п., что повышает стабильность вашего бизнеса.

Улучшение имиджа компании.

Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна – это наверняка подтвердит любой HR-специалист. Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность. А корпоратив, проведенный на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником – и он будет больше ценить ее.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе. А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга. К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.

Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между как коллегами, так и начальством и подчиненными – причем они могут предписываться по регламенту или негласно. Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п. Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить. Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.

Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем. В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить. Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании. Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.

Отдых. Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен. Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива. Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.

Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?

Самое главное – провести качественный аудит коллектива. Только понимая, чего ему не хватает в данный момент для более успешной работы, вы сможете задать направление для корпоратива. Если ваши сотрудники испытывают затруднения во время нестандартных ситуаций, то надо усилить командообразование во время их совместного отдыха. Если у них отсутствует эмоциональная привязка к компании, тогда следует поработать над повышением лояльности и оценкой компании в их глазах. И таких примеров еще масса!

Важнее здесь другое: оценка сотрудников и подбор инструментов для программы корпоратива требуют определенных знаний и навыков. Поэтому без грамотной и профессиональной поддержки не обойтись – а найти ее вы можете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС. Мы поможем вам индивидуально определить цели корпоратива, выберем оптимальные решения, ориентированные на конкретную компанию и ее персонал, и реализуем их с гарантией качества.

Корпоратив на работе — «кошмар года» или незабываемый праздник для сотрудников?

Что такое идеальный корпоратив? Праздник, полный улыбок и веселого смеха. Прекрасная возможность пообщаться в неформальной обстановке и лучше узнать своих коллег. Отличный повод обсудить результаты работы и дальнейшие задачи, поговорить о важном легко и непринужденно. И наконец, отметить достижения и от души поздравить виновников торжества.

Для того чтобы праздник удался, необходимо уделить внимание каждой детали от написания сценария до выбора сорта шампанского. Но на первом этапе, безусловно, следует определиться с местом. Сегодня выбор офиса в качестве площадки – достаточно распространенная практика. Основное преимущество такого решения – экономия средств и времени. Не нужно искать деньги на аренду и терять драгоценные часы в пути до ресторана.

Оторвитесь от работы

Основное настроение задают не декорации и музыкальное сопровождение, а люди. Сотрудников нужно морально подготовить и настроить на праздничный лад. Лучше всего оповестить о намечающемся корпоративе заранее, тогда работники будут с нетерпением ждать дня X. Важно сообщить не только дату, но и точное время. Тогда каждый сможет спланировать свой день заранее и к намеченному часу будет полностью свободен.

Торжественная атмосфера

Перед началом мероприятия нужно подготовить офис к столь важному событию. Выключить компьютеры, освободить столы и расставить мебель желаемым образом. Чтобы привычный офис заиграл новыми красками, нужно уделить внимание его оформлению. Тематические аксессуары и сувениры, воздушные шары и плакаты позволят создать необходимую торжественность. Также не стоит забывать о музыкальном сопровождении, музыка может использоваться как в качестве фона, так и при проведении игр и конкурсов.

Праздничный стол

Еще одна важная составляющая – праздничный стол. Салаты, пицца, пироги – наиболее удобные варианты. Отличным дополнением стола станут свежие фрукты, овощи и легкие закуски. К выбору напитков также стоит подойти ответственно, лучше всего предложить несколько вариантов и узнать о предпочтениях. Не забудьте запастись одноразовой посудой и салфетками, это избавит от лишних забот.

Программа вечера

От души отдохнуть и повеселиться помогут игры и конкурсы. Успех во многом зависит от ведущего, поэтому к рассмотрению его кандидатуры стоит подойти с особым вниманием. Можно выбрать талантливого добровольца или пригласить опытного шоумена. Чтобы было еще интереснее вы моежте заранее заявить тематику, которая будет определять как дресс-код, меню и оформление помещения, так и план вечера. Не стоит забывать и о призах за участие в конкурсах и просто приятных презентах для всех участников.

Яркие воспоминания

Чтобы воспоминания оставались в памяти еще долгие годы, стоит позаботиться о фото- и видеосъемке. Яркие снимки, подарки и другие трофеи станут приятным напоминанием о совместном отдыхе. Самые забавные и интересные истории еще долго будут на слуху, со временем удачный корпоратив обрастет байками и легендами.

Полезные ссылки:

аренда офиса в бизнес центре
аренда помещения под офис
аренда офиса в красногвардейском районе
аренда офиса у метро

Вернуться к списку публикаций

Что делать, если не хочется участвовать в общественной жизни на работе

Эта статья — часть проекта «Один на один». В нём мы говорим об отношениях с собой и окружающими. Если вам близка тема — поделитесь своей историей или мнением в комментариях. Будем ждать!

Корпоративы, встречи, дни рождения, поездки на экскурсии, посиделки по пятницам после работы, конкурсы внутри компании, спортивные игры — в некоторых организациях «дополнительная программа» для сотрудников довольно насыщенная. Только не всем это нравится.

Например, треть участников опроса, посвящённого новогодним корпоративам, не хотели ^{идти на праздничное мероприятие. А три четверти опрошенных в другом исследовании с удовольствием поменяли бы его на премию.}

Разбираемся, можно ли увильнуть от всех этих праздников с тимбилдингами и как это сделать.

В каких случаях отказываться нормально

Разного рода корпоративы, как правило, проходят в нерабочее время, и далеко не для всех это развлечение. Коллеги чаще всего не лучшие друзья, расслабиться и быть собой в их окружении не очень‑то получается, если только у вас не супермилый, либеральный и творческий коллектив. А значит, такие мероприятия ближе по атмосфере к деловым встречам, чем к отдыху. К тому же у человека банально могут быть другие планы и уважительные причины никуда не ходить.

И поскольку походы по корпоративам в рабочие обязанности не входят и в трудовом договоре не прописаны, формально у любого есть право отказаться.

Но важно помнить, что если в одних компаниях к этому отнесутся абсолютно спокойно, то в других отношения могут стать напряжёнными и непонятно, как это в итоге отразится на работе. Более того, есть ситуации, в которых отказ практически невозможен по ряду причин.

Когда отказаться не получится

Это часть рабочих обязанностей

Некоторые компании устраивают небольшие «вечеринки» прямо во время рабочего дня. Это могут быть дни рождения или ещё что‑то в этом духе, а организация таких мероприятий — часть рабочих обязанностей кого‑то из сотрудников, а значит, и контроль за тем, чтобы всё шло хорошо, — тоже.

Конечно, даже в таких обстоятельствах остаётся возможность отсидеться у себя в кабинете. И раз‑другой это, может, и воспримут нормально. Но если практиковать подобное регулярно, коллектив может обидеться.

Это долг руководителя

Лидер должен хорошо понимать свою команду, быть с ней на одной волне, разделять её настроения и ценности. Руководителю, который держится особняком, никогда не остаётся съесть по кусочку пиццы после работы, не ходит на корпоративы, не участвует в конкурсах, благотворительных поездках или товарищеских матчах с другими отделами и компаниями, будет сложно наладить контакт с подчинёнными, и доверять ему будут меньше.

Так что нынешнему или будущему руководителю всё же придётся участвовать во «внеклассной» деятельности, даже через не хочу. Ну или хотя бы стараться это делать.

Екатерина Лелюх

Психолог, HR-менеджер event-агентства Advanza.

Отказаться от участия в корпоративных мероприятиях сложнее всего топ‑менеджерам и начальникам отделов. Так как они могут служить примером для своих сотрудников, руководители компании обычно очень просят их присутствовать на всех праздниках. Логика следующая: «Не придёт руководитель отдела — не придёт никто из отдела».

Это элемент корпоративной культуры

И все сотрудники с самого начала на это согласились. Например, на собеседовании сказали: «Пётр Иванович, у нас в компании традиция: раз в месяц мы вместе ходим в поход или на экскурсию. И ждём, что к нам присоединятся все наши сотрудники. Как у вас с этим?» А Пётр Иванович очень хотел получить работу и ответил: «Да, конечно, обожаю походы!».

Формально он, конечно, имеет право никуда не ходить — вряд ли походы и экскурсии прописаны в трудовом договоре. Но это будет нечестно, и осадочек у всех останется.

Что делать, если участвовать совсем не хочется

Оценить последствия

Так уж вышло, что человек — существо социальное, а связи с другими людьми лучше всего налаживаются в неформальной обстановке: за бокальчиком чего‑нибудь крепкого, в курилке, на танцполе, во время футбольного матча или совместного посещения Казанского кремля. Многим бывает сложно это принять, но увы, это именно так.

Поэтому, если человек будет систематически отказываться от всех этих взаимодействий, отношение к нему почти неизбежно останется довольно прохладным. И он рискует оказаться снаружи того общего пузыря, в котором находятся остальные коллеги. Он не будет знать локальных шуток и мемов, про него не будут рассказывать смешные истории из поездок. Возможно, ему не пойдут навстречу, например не поменяются сменами или не передвинут даты отпуска, когда это понадобится.

Если речь зайдёт о продвижении по карьерной лестнице, такому нелюдимому сотруднику могут предпочесть кого‑то своего, более компанейского. Причём даже если он как специалист не выдерживает никакой конкуренции.

Екатерина Лелюх

Реакция на отказ во многом зависит от корпоративной культуры, а она в свою очередь — от руководства. В семейной корпоративной культуре, которая принята в небольших компаниях до 50 человек, все сотрудники знают друг друга лично и общаются вне работы.

В таком коллективе отсутствие даже одного человека будет заметно и может расцениваться как непринятие корпоративной культуры. В подобных случаях руководство может затаить обиду на сотрудника, и в будущем это повлияет на общение с ним. Если «прогульщиков» будет много, то руководство может вообще отказаться от проведения мероприятий — зачем стараться, если никто не ценит.

В корпоративной культуре по типу военной организации присутствие на мероприятии — это обязанность каждого сотрудника, хочет он того или нет. Пропуск в таких компаниях будет похож на увольнение или получение выговора.

Если человек готов к любым последствиям и его ничего не смущает, можно смело игнорировать любые нерабочие мероприятия. В противном случае придётся быть более гибким.

Попытаться повлиять на причину своего нежелания

Психолог и HR‑менеджер Екатерина Лелюх считает, что для начала стоит задать себе вопрос: «Почему не хочется никуда идти со своими коллегами?».

Есть несколько основных причин для такого нежелания:

• Человек не любит находиться среди людей и не стремится к общению вообще. Тогда корпоратив можно расценивать как возможность немного потренировать коммуникативные навыки и наладить полезные связи.
• Человеку в принципе не нравится его компания и коллеги. Возможно, это повод задуматься, не поискать ли новую работу, или разобраться в причинах, почему нынешняя нагоняет тоску.
• Человеку не по душе формат мероприятия и тип активности. Например, неприятно находиться в окружении выпивающих людей. Эту проблему можно попытаться решить через HR‑специалиста или сотрудника, ответственного за организацию. Компания тратит ресурсы и заинтересована в том, чтобы все остались довольны. Поэтому важно дать обратную связь и высказаться, если что‑то не устраивает. Не факт, что изменят всю программу, но какую‑то её часть вполне могут скорректировать.

Екатерина Лелюх

Если всё-таки необходимо корректно отказаться от мероприятия, советую воспользоваться «Стрелой обратной связи». Она состоит из четырёх шагов, и отказ может выглядеть так:

• Шаг 1 — наблюдение: «В прошлый раз, когда я был на корпоративе, ребята пили много алкоголя».
• Шаг 2 — выражение чувств: «Мне неприятно участвовать в мероприятиях, где много пьют. Это не соответствует моим ценностям».
• Шаг 3 — признание общих потребностей. Здесь важно высказать просьбу: «Я понимаю, что компания хотела бы, чтобы я был с вами, поэтому давайте рассмотрим вариант, когда алкоголя будет мало». Или: «Не приглашайте меня на мероприятия, где много выпивки».
• Шаг 4 — благодарность: «Спасибо, что выслушали».

Сказать твёрдое «нет»

Если никакие компромиссы не приемлемы, придётся прямо сказать о том, что на корпоративе или в поездке по усадьбам русских писателей по крайней мере одного сотрудника недосчитаются. Это вопрос отстаивания личных границ и умения говорить «нет».

Психолог Оксана Коновалова отмечает, что этот навык — психологически один из самых сложных. Близким, дорогим и любимым людям отказать, как ни странно, проще — они всё простят и поймут. Отказать руководству и коллегам для многих людей представляется делом более сложным, так как это может повлечь за собой социально значимые негативные последствия.

Если этот навык не развит, придётся постепенно его тренировать. При этом важно помнить несколько моментов:

• Любой человек имеет право сказать «да» или «нет». Такое право у него есть, даже если он сам не разрешает себе им воспользоваться.
• Другие люди имеют право что‑то предлагать. Они могут даже ожидать от человека согласия или радостной реакции. Однако их ожидания — это их ожидания, никто не обязан им соответствовать.
• Слишком навязчивые приглашения участвовать в корпоративе могут сопровождаться манипуляциями. У каждого есть право противостоять манипуляторам.
• Порой единственная веская причина не делать что‑то заключается в простом «не хочу».
• Когда человек отказывается, в психологическом плане он демонстрирует уважение к своему собеседнику: он верит, что тот сможет пережить отказ и адекватно отреагировать. Отказать кому‑то в принципе и означает вести коммуникацию из позиции «взрослый — взрослый».
• Демонстрация уважения заключается также и в принятии эмоциональной реакции другого: да, он может обидеться на отказ и имеет право обижаться, это его чувства, и их стоит уважать. Нет смысла ограждать и «спасать» его от такого поворота событий.

Оксана Коновалова

Кандидат философских наук, практикующий психолог.

Чтобы подготовиться к отказу, можно выполнить несложную технику психологического настроя. Представьте себе, как вы будете себя чувствовать, если отправитесь на ненавистный корпоратив. А затем постарайтесь представить себе своё настроение, чувства, эмоции, физическое состояние, если вы не пойдёте на корпоратив. Что вам больше нравится? Какой из этих вариантов вы хотите получить в итоге?

Существует мнение, что ложь — это средство социального выживания. Если отказаться от корпоратива напрямую сложно, социальная ложь может стать настоящей палочкой‑выручалочкой. Правда, она тоже требует экологичности: не рекомендуется ссылаться на несчаcтные случаи, неприятности, мнимые болезни и плохое самочувствие — своё или своих близких.

Высший пилотаж — когда вы отказываете прямо, уверенно и доброжелательно. Такой стиль коммуникации доступен далеко не всем. В любом случае не стоит сопровождать свой отказ объяснениями и извинениями. И то и другое ставит человека в психологически слабую, проигрышную позицию.

Если не готовы на социальную ложь или, напротив, на откровенную прямолинейность, лучше сформулировать отказ как констатацию факта. А вот формулы речевого этикета будут вполне уместны. Например, подойдет фраза «К сожалению, вынужден отказаться. По личным обстоятельствам я не смогу присутствовать на корпоративе». Личные обстоятельства на то и личные, что обсуждению в подробностях не подлежат.

Страх, что после отказа последует ухудшение отношений, чаще всего необоснован. Однако если он оправдывается, важно понимать, что другой стороне тоже «страшно». Такое возможно в случае, когда ваш отказ был воспринят как нечто личное либо был расценён как выпад против корпоративных ценностей. Как бы то ни было, важно сохранять открытость и доброжелательность в общении с руководством и коллегами. Люди всегда реагируют на нас в ответ. Если ваш отказ стал поводом насторожиться, то доброжелательность покажет другим, что в общении с вами можно не защищаться, что вы безопасны.

Пропускать часть мероприятий

Если компания устраивает один большой праздник в год, отсутствие кого‑то из сотрудников все заметят и сделают себе мысленно пометочку о его «плохом» поведении. Если же встречи, посиделки и поездки проходят едва ли не каждую неделю, вполне допустимо ходить, скажем, на каждое третье мероприятие. Это будет не очень тяжело, но при этом создастся ощущение, что никто от коллектива не отбивается.

Уходить пораньше

Прийти на корпоратив или встречу, побыть часик, пообщаться с коллегами, а потом откланяться, сославшись на другие дела, усталость или те же семейные обстоятельства. Получится и не потратить много времени и сил, и соблюсти при этом негласные правила приличия.

Читайте также 🧐

Корпоратив на работе

В конце года в процессе гонки за выполнением годовых показателей, сквозь дедлайны и длинные списки неотложных дел, заглушая тихую панику и зубовный скрежет, пробиваются светлые мысли о предстоящих зимних праздниках. Но прежде чем сотрудники отметят их с самыми близкими и родными людьми, многим придется отдать дань вежливости своей «второй семье» – коллегам и начальству.

Для кого-то это повод выпить и наесться вкуснотищи (контора платит), для кого-то способ снять накопившийся за год трудовой стресс. Могут дать подарок и устроить веселые конкурсы. Но даже при этом всём идти на данное мероприятие хочется далеко не всем.

© Depositphotos

Корпоратив на работе

Сегодня редакция «Так Просто!» прольет свет на вопрос — стоит ли идти на корпоративный праздник и как нужно вести себя на этом мероприятии, чтобы не попасть впросак.

После праздников можно с удивлением заметить, что начальник стал к тебе хуже относиться. И коллеги косо смотрят. А ты просто откровенно поболтал, излил душу, обсудил работу, даже и значения этому не придали. Это же праздник! Все свои! Есть даже шутка, что, идя на корпоратив, помни — тебе с этими людьми еще работать.

Анна Валентиновна Кирьянова — психолог, философ и писатель говорит по этому поводу так: «Корпоратив – это не совсем развеселый праздник. Это официальное мероприятие, только сдобренное угощением, музыкой и танцами. И напитками, само собой, чтобы помочь расслабиться и раскрепоститься. Позабыть об осторожности.

Праздник и без спиртного нас приводит в иное состояние, контроль ослабевает, настроение повышается, человек становится более общительным и доверчивым. А потом ты уже начинаешь расхлебывать последствия своих чересчур искренних высказываний». В блоге Анны Валентиновны ты сможешь найти много полезной информации на эту тему.

© Depositphotos

«Римские цезари корпоративы очень любили. И Петр Первый любил корпоративы устраивать с маскарадами и попойками. А Сталин на участии в корпоративах просто настаивал. Не просто кормил и поил приглашенных, а закармливал и спаивал. По одной простой причине: когда человек пьян, он много чего ненужного может сказать. Искреннего. Выдать все свои мысли и всю свою подноготную показать.

И чем щедрее угощение, чем больше человек съест и выпьет, тем легче узнать, что он на самом деле думает. Поэтом на питье вина просто настаивали. А Иван Грозный вообще притворился умирающим, чтобы бояре устроили корпоратив без него, начали пировать — на радостях. И хорошенько выпили, и поговорили!» — пишет Анна Кирьянова.

© Depositphotos

Так что правильно Михаил Зощенко сказал: «Товарищ, не пей! С пьяных глаз ты можешь обнять классового врага!». В некоторых компаниях специально устраивают корпоративы. Наблюдают. А «подсадные утки», приближенные к начальству, только делают вид, что пьют. На самом деле они внимательно слушают то, что ты говоришь. Чтобы потом передать во всех подробностях.

Конечно, ты скажешь, что коллектив-коллективу рознь. Однако довольно часто встречаются случаи, где рабочие коллективы это, увы, серпентарии, кишащие ядовитыми, завистливыми змеями. Так что стоит быть на чеку…

© Depositphotos

Новогодняя корпоративная вечеринка — то хорошая возможность сменить офисную одежду на яркий образ, познакомиться с новыми людьми или пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. В таких ситуациях всё, начиная туфлями и заканчивая прической, имеет значение! Вот только к выбору наряда, как и к своему поведению на празднике надо уделить особое внимание.

Ты слишком красиво и дорого оделись, слишком хорошо танцевали, слишком привлекательно выглядела… Не так, как обычно. Ты сияла и сверкала, а сияние привлекает внимание. Внимание вызывает сравнение, а сравнение — предтеча зависти. Тебе могут не простить твое превосходство и преображение.

© Depositphotos

Так стоит идти или нет? Конечно, чтобы не опозориться и не вызвать любые другие негативные чувства у сотрудников — можно не идти туда вовсе. Но повод не посетить корпоратив должен быть весомым. Иначе, отказ может сказаться на твоей репутации. И потом не удивляйся, что проект, на который претендовал ты, перепоручили другому.

К тому же и твои подчиненные, да и просто коллеги обязательно заметят, что тебя не было с ними в такой важный момент единения. Офисом могут пойти слухи, что ты либо болеешь, либо у тебя скверный характер. Важно помнить, что на корпоративе можно наладить неформальные связи с нужными тебе людьми.

© Depositphotos

Пользуйся возможностью расширить свои связи, не сиди в углу. Если компания большая, офисы территориально разнесены, сотрудники не имеют функциональных пересечений, то в рамках одного ­мероприятия можно завести множество полезных и просто приятных знакомств. Кто знает, может они поспособствуют продвижению по службе.

© Depositphotos

Не каждая компания в состоянии организовать для своих сотрудников торжества, так что если вечер назначен, то это говорит о благополучии и стабильности фирмы, ведь она готова потратить значительные средства на праздник для сотрудников. Эйфория от предстоящего торжества может затуманить рассудок, однако ни к чему хорошему это точно не приведет. Ясная голова, напротив, поможет избежать ошибок.

Стоит помнить даже в хорошей организации: корпоратив — это не семейный праздник, а скорее официальный прием. И надо быть сдержанным, умеренным и благоразумным — как дипломат на званом обеде. А отпраздновать от души можно и дома, со своими домашними.

Обязательные корпоративы на природе | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Что такое корпоратив? Корпоратив — это место отдыха, развлечения и общения сотрудников компании, где они могут пообщаться друг с другом в неформальной обстановке, а также поближе познакомиться с коллегами и начальством. С одной стороны, кажется, что корпоратив — обязательное времяпрепровождение для всех, кто трудится в компании. Вечеринку чаще всего организовывают в нерабочее время, озвучив какой-нибудь весьма веский повод, обещают, что на празднике будет весело и коллектив сможет сплотиться все сильнее, также хочется отметить, что корпоратив — это один из современнейших и совершеннейших методов управления персоналом. Руководитель компании за некоторое время может увидеть и оценить поведение своих подчиненных, а также будущую картину ведения своего бизнеса.

В каждой компании, не важно, российская она или зарубежная, всегда есть работники, которые не очень-то и разделяют мнение руководства. Не всем нравятся корпоративы, и многие их считают «обязаловкой» и «проведением времени не так, как хочется мне». Неформальные посиделки до поздней ночи в офисе или в каком-то заведении весьма изматывают людей. Работники вынуждены сдвигать свои планы, дабы угодить начальству. В некоторых компаниях корпоративы настолько обязательны, что руководители не стесняются привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности из-за отсутствия на празднике фирмы.

В этой статье мы попробуем разобрать все «за» и «против» корпоративов, а также немного заглянем в судебную практику. Да-да, судебная практика по этому поводу тоже есть.

Нужно ли ходить на корпоративы?

 Вообще, нужно было назвать данный раздел как-то по-другому. Например, «А я вообще должен туда ходить?». Отвечу сразу — нет, не должен. Работник не обязан посещать корпоративы, если, конечно, его работа напрямую не связана с проведением праздников. Работник должен исполнять свою трудовую функцию в первую очередь, то есть если вы по какой-то причине (а их может быть множество: заболел кот, собака не может без вас уснуть или, вообще, сегодня в самом разгаре ретроградный Меркурий) не хотите принимать участие в веселье, то можете со спокойной душой погрузиться в свои личные дела. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте (да, к сожалению, такое тоже случается). Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим подчиненным альтернативу: либо мы участвуем в празднике, либо мы работаем (при условии, что корпоратив назначен на рабочее время). Если же работник отказывается от альтернативы, то тогда да, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Если компания организовывает формальное мероприятие, скажем, подведение итогов года, годовое собрание работников и так далее, то, конечно, на такие мероприятия все-таки рекомендуется сходить. Относиться к таким праздникам нужно не более чем как к «обязательному веселью», но об этом поговорим чуть позже. Важно понимать посыл мероприятия. Если это день рождения коллеги, то на такие мероприятия можно и не ходить, ведь вы видите своих коллег по 40 — 45 часов еженедельно. Но, конечно, не стоит забывать, что хоть вы и свободный человек, с одной стороны, с другой же, вы можете стать тем коллегой, которого никуда не будут приглашать, ведь вы все равно не придете.

Веселье обязательно

Сразу хочется отметить, что есть мероприятия, на которых вы просто обязаны присутствовать. Это может быть выездное совещание на какой-то объект. После совещания вы можете быть привлечены к совместному завтраку или обеду, также это может бизнес-завтрак, на котором будут крайне важные обсуждения. Важно уметь разделять «обязательное» веселье и «необязательное». Если по каким-то причинам вас привлекли к участию, то ищите для себя выгоду. Это могут быть знакомство с кем-то из высокопоставленных руководителей, полезные знакомства с коллегами из смежных подразделений. В любом случае вам нужно настроиться на позитивный лад и попробовать получить максимум пользы от мероприятия. Если вы понимаете, что очень нервничаете и беспокоитесь о предстоящем мероприятии, то лучшее, что вы можете сделать, — это подготовиться. Не нужно заводить разговоры не о работе, лучше обсудите какие-то общие темы, таким образом, ваш руководитель сможет вас запомнить и, возможно, сможет поручить новый проект, что в будущем скажется на вашем опыте и знаниях.

Конечно, если руководство считает, что мероприятие лучше провести в 30-градусный мороз, то от такого мероприятия вы вправе отказаться. Ведь для такого времяпрепровождения вам как минимум понадобятся дополнительные вещи, оплату которых руководство на себя не возьмет. Тут мы снова оказываемся в положении, когда нужно уметь разделять корпоратив на «обязательный» и «необязательный». Дабы не портить свою репутацию в глазах начальства, рекомендуется сразу и честно обозначить свои возможности, ведь если на данном мероприятии будет обсуждение вашего продукта или вашей работы, то, живя в 21 веке, вы можете присутствовать на собрании «удаленно», благо наше трудовое законодательство с 2021 года предусматривает такую возможность.

Если посиделки решили проводить в офисе, то следите за временем! Неформальное общение не должно затягиваться. Вы можете пообщаться с коллегами хотя бы минут 40, а затем со спокойной душой покинуть мероприятие.

Судебная практика по части корпоративов

К сожалению, судебная практика в части корпоративов тоже существует. Казалось бы, что может пойти не так, что аж до суда дошло? А дело вот в чем.

Сотрудники самостоятельно устроили себе корпоратив, распивали алкогольные напитки на рабочих местах, праздновали. Многие работодатели, даже не то, что многие, а, наверное, все, категорически против спонтанных несогласованных праздников. А если еще и в рабочее время, то сотрудников можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но вот если корпоратив устроил сам работодатель, то тогда работников, конечно же, уволить нельзя, так как работодатель сам создал условия для нарушения трудовой дисциплины. Иногда встречается, что работодатель не против праздника, но против алкоголя. Если работодатель понял, что алкоголь на вечеринке присутствовал, то он может уволить сотрудника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но сразу же сделаю оговорку, что есть риск, что работник пойдет в суд и суд сочтет увольнение дискриминацией, ведь гуляли все сотрудники, а уволили только одного.

Судебная практика. Работник обжаловал увольнение, утверждая, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское.

Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: «…может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя». Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25. 04.2018 по делу N 33-1541/2018).

Отдельно хочется отметить аморальное поведение сотрудников во время проведения корпоратива. Сколько семей было разрушено, а сколько слез было пролито, ведь, когда человек находится в состоянии опьянения, иногда он сам себе не хозяин. На самом деле уволить работника за аморальный поступок не так-то просто. Здесь требуется особая осторожность и тактичное отношение, ведь не совсем четко можно излагать статью 81 ТК РФ. Если работодатель готов в полной мере доказать и отстоять дело в суде, то можно начинать процедуру увольнения. Самый ценный совет, который могу дать для работодателя, — постарайтесь найти другой повод попрощаться с сотрудником или попробуйте ограничиться дисциплинарным взысканием, ведь работодатели часто нарушают установленный порядок увольнения.

Судебная практика. Сотрудница во время корпоратива повздорила с коллегой, и у них произошла драка. Сотрудница своей вины не признала и обратилась в суд. Суд, рассмотрев спор, обратил внимание, что сотрудница работала в компании долгое время и у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания. Также спор, возникший у нее с коллегой, никак не относится к работе, плюс ко всему, учитывая, что был все-таки корпоратив, работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков, сотрудницу восстановили на рабочем месте (аналогичное дело — определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2008 г. по делу N 33-926/2008).

А что вообще относится к аморальному поведению?

И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется, что произошло из ряда вон выходящее, — нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.

Если мы говорим, например, об учителях или воспитателях, то их можно уволить за аморальный поступок, при этом не важно, где он был учинен (на работе или во внерабочее время).

Судебная практика. Воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег. Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.2018 по делу N 33-429/2018).

Во-первых, уходите, когда хотите, и извиняться не нужно. Если вы понимаете, что не хотите проводить время именно таким образом, можете спокойно уходить. Поблагодарите организаторов мероприятия, попрощайтесь и отправляйтесь домой. И начальство, и коллеги будут признательны вам, что вы хотя бы заглянули.

Во-вторых, не нужно никому врать. Выберите способ, как объяснить причину своего отсутствия. Не нужно повторять свои «отмазки», если у вас запланирован прием у доктора или по расписанию занятие у очень интересного тренера, то так об этом и скажите. У вас есть личная жизнь в конце концов.

В-третьих, обязательно следите, сколько раз вы отказываетесь от посещения корпоратива. Стоит соблюдать баланс и вас не будут воспринимать как необщительного замкнутого человека, хотя бы иногда соглашайтесь на посещение мероприятия, но только действительно важного. Вы можете не хотеть идти на корпоратив, но для вас обязательно нужно показать свою преданность компании. Ведите себя дружелюбно, даже если вы не очень любите своих коллег или вы совсем новичок и еще никого не знаете. Говорите со знакомыми и незнакомыми людьми, во всяком случае у вас появятся новые знакомства, которые могут быть полезны в будущем (а скорее всего, они будут полезны).

Ну и, конечно же, не напивайтесь. Это крайне важное правило, про которое многие забывают. Вы не обязаны пить, но если решили выпить, то постарайтесь быть трезвым. Можете взять себе напиток, который вам не очень нравится, и, таким образом, вы будете понемногу пить его весь вечер.

Источник: КонсультантПлюс

 

как пережить предстоящий корпоратив и не потерять работу – «Кадровый центр «Статус»

Не за горами Новый год. А это значит, что надо подготовить к празднику себя, дом, подарки для близких. И конечно, никого, кроме фрилансеров, не обойдет стороной корпоратив на работе.

Установки по поводу корпоративов у каждого свои: «лишняя трата бюджета компании», «ежегодная обязаловка», «хороший способ поговорить с боссом о повышении зарплаты» или «подмоченная репутация и дурная слава как итог шумного разгуляя».

На мой взгляд, корпоратив вещь противоречивая. С одной стороны, он, как и любой другой праздник, требует полного релакса и веселья. Корпоратив — отличный способ пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, поближе познакомиться с новыми сотрудниками.

С другой стороны, корпоратив — событие, которое требует от каждого участника «держать и сохранять лицо». От него, как ни крути, веет официозом. Он требует самоконтроля и соблюдения ряда правил, которые начинаются частицей «не»: не перепить, не перетанцевать, не сболтнуть лишнего. Несмотря на то, что атмосфера располагает к полному релаксу — отдохнуть, так, как душе угодно, не получится. Ведь корпоратив закончится и наступит понедельник, где каждый будет не прочь вспомнить о казусах и неприличном поведении сотрудников.

Как вести себя на корпоративе

Мера во всем

Свод правил поведения на рабочих корпоративах начинается с «не». Они касаются «поведения в избытке»: перепить, перетанцевать, переобниматься.

Не надо впадать и в другую крайность, то есть демонстрировать «поведение в дефиците»: безучастность, отстраненность, молчаливость. Соблюдайте меру: можно быть разговорчивым, но не быть навязчивым, пить шампанское, но оставаться трезвым, танцевать, но не устраивать из этого шоу.

Соблюдение субординации и уважения к коллегам

Праздничная атмосфера корпоратива может легко создавать иллюзию свободы и неформальности, что толкает многих на фамильярное поведение, панибратство с боссом. Важно понимать некий парадоксальный девиз корпоратива — «отдыхать с умом» или «отдыхать работая». Корпоратив закончится, а поведение празднующих останется в памяти руководства и коллег. Если вы подчиненный — ведите себя как подчиненный. Если вы топ-менеджер — оставайтесь топ-менеджером. Несмотря на праздничную и неформальную атмосферу, каждый сохраняет и по-прежнему исполняет свою формальную роль — начальник / подчиненный. В отношении коллег также ведите себя достойно: флирт, сплетни, «выяснение отношений» на не совсем «трезвую голову» испортит ваш имидж не только как сотрудника, но и как личности.

Не думать о рабочих делах

Тема отчетов, планов и других рабочих задач не должна обсуждаться на празднике. Такие вопросы рационально и уместно обсуждать в офисе и «на трезвую голову». Не нагружайте разговорами о работе себя и коллег. Ведь корпоратив и придуман, чтобы отдохнуть, отвлечься. Поговорите лучше, где и с кем отметите праздники, о подарках, о хобби. Нужно быть включенным в праздник, чтобы не выглядело со стороны, будто вам «все равно», скучно или мучительно находиться здесь.

Следить за внешним видом

Внешний вид касается и мужчин, и женщин. Испачканный костюм, размазанная по лицу губная помада, съехавшие бретели платья, расстегнутый ремень — крайне недопустимы. Экспериментировать со своим внешним видом вы можете на дружеских вечеринках — ведь рядом близкие люди и дело касается частной жизни.

Эпатажный внешний вид допустим только в том случае, если корпоратив тематический (сама концепция праздника обязывает выглядеть нестандартно). В остальных случаях — табу. Выглядеть достойно — это не только про приличное и поведение в целом, но и аккуратный и уместный внешний вид.

Избегать конфликтных и компрометирующих ситуаций

Шум, музыка действие спиртного подталкивает многих на рискованное и часто конфликтное поведение. То, что нехарактерно для нас в повседневной жизни, может легко проявиться на корпоративной вечеринке. Наконец-то можно высказать всю «правду в лицо», признаться в любви, несмотря на семейный статус, и вообще расставить все точки над «i». Ведь на работе нас сдерживают от подобных поступков самоконтроль, тактичность, самоуважение, имидж уважаемого человека.

На многих корпоративах возникает «иллюзия неформальности»: атмосфера праздника, никаких галстуков и юбок, шампанское вместо кофе, а значит, можно позволить себе больше свободы, что становится причиной подмоченной репутации.

Многие надеются, что бурное отмечание корпоратива сотрет половину воспоминаний, но забывают о фото- и видеосъемке, в кадры которых может попасть непристойное поведение.

Не хочу на корпоратив, но надо!

Читать полностью:  https://lady. tut.by/news/work/574334.html

Когда желания посещать корпоратив нет, но на работе принято или начальник обязывает, то наступает тупик: как обойти стороной мероприятие, сохранив хорошие отношения с коллективом и боссом. Есть несколько рекомендаций на этот счет.

Сослаться на закон

Никакие карательные меры (например, лишение премии) в связи с тем, что работник не пошел на корпоративное мероприятие, руководитель применить не имеет права, так как в ТК об обязательности посещения корпоративных мероприятий не сказано. Поэтому всегда можно сослаться на пункт ТК. Рекомендация подходит далеко не всем (если ваш босс придерживается авторитарного стиля управления, то данный вариант, скорее, навредит). Если же в коллективе равноправие, строго блюдется и уважается закон, то этот вариант может быть вполне выигрышным.

Активное участие в разработке тематики корпоратива

Если никто не возражает, то можно принять участие в обсуждении корпоратива и настоять на своей идее. Хорошим решением будет собраться всем коллективом и путем мозгового штурма набросать идеи, как отметить корпоратив. А затем путем голосования выбрать варианты, которые устраивали или всех, или большинство. Но и тех, кто «против», не надо обделять: можно удовлетворить запросы каждого, если они не являются трудновыполнимыми и затратными. Это касается еды, музыки, развлечений. Активная вовлеченность в подготовку праздника позволяет заранее «подслушать и подсмотреть» план праздника, чтобы потом не разочароваться. Если некоторую часть бюджета на корпоратив вы оплачиваете сами, тем более уместно дать понять другим, за что вы готовы платить.

Самостоятельная разработка тематики корпоратива

Если в ваши задачи входит разработка плана и подготовка корпоративных мероприятий, то все козыри в ваших руках. Можно выбрать несколько тем, которые интересны вам, продумать всю концепцию мероприятия, формат и предложить коллегам. Это не будет проявлением волюнтаризма, ведь сама должность обязывает вас к такой работе. Достаточно выгоден подобный вариант: вы выбираете формат корпоратива, который вам интересен и с которого не захочется сбежать. В то же время вы предлагаете несколько вариантов, поэтому велики шансы, что какой-нибудь уж точно приглянется коллегам.

Ссылка на жизненные трудности / обстоятельства

Дыра в семейном бюджете, состояние здоровья, режим строгой экономии в связи с выплатой кредита или долгов и прочие ссылки на трудности, уже избитый, но все же рабочий повод не идти на корпоратив. И необязательно придумывать причины отсутствия. Если коллеги и босс знают о ваших жизненных трудностях, то это причина вполне может быть уместной. Не будут же вас силой тащить на праздник, когда дома одни маленькие дети или бюджет уходит на более важные нужды.

Можно предложить и вариант устроить совместный пре-корпоратив на работе: обменяться праздничными сувенирами и подарками с коллегами, выпить бокал шампанского в честь праздника или полакомиться тортом и мандаринами. Так вы уважите коллег и руководство хотя бы частичной причастностью к совместному отмечанию праздника.

Корпоратив — это необязательно маскарад с караоке и конкурсами. Достаточно проявить свою активность, креативность, смелость в организации тематики праздника. И вполне возможно, что вечеринка в кругу коллег и босса станет лучшим завершением уходящего года.

Статью подготовила

Тетерук Анастасия, специалист по подбору персонала “Кадрового Центра “Статус”

Читать полностью:  https://lady.tut.by/news/work/574334.html

8 идей для вашей компании

Что такое корпоратив?

Корпоративный прием — это праздник или общественное мероприятие для всех сотрудников компании, отдела или команды, обычно оплачиваемое и организуемое компанией. Это способ для сотрудников развлечься, расслабиться, наладить связи и узнать друг друга на более личном уровне.

Самый распространенный тип корпоративной вечеринки — это праздничная вечеринка в конце года, но корпоративные вечеринки можно проводить в любое время года, чтобы поднять моральный дух, заинтересованность и удовлетворенность сотрудников, а также выразить свою признательность.

Офисные мероприятия должны соответствовать вашему бюджету и соответствовать ценностям, культуре и целям вашей компании.

Преимущества корпоративов

В то время как корпоративные вечеринки могут показаться ненужным (а иногда и дорогостоящим) преимуществом, групповые торжества часто приносят реальную пользу для бизнеса. Вот несколько основных преимуществ рабочих групп:

• Укрепляет командные связи: Когда у сотрудников есть возможность поговорить о вещах, помимо работы, они узнают друг друга на другом уровне, что может помочь укрепить доверие.
• Повышает вовлеченность и моральный дух сотрудников: Корпоративные вечеринки предлагают сотрудникам возможность расслабиться и расслабиться, что может повысить продуктивность, когда пришло время вернуться к работе.
• Предоставляет возможности для налаживания контактов: Несмотря на то, что корпоративная вечеринка не должна включать в себя беседы в магазине, предоставление сотрудникам возможности пообщаться друг с другом в непринужденной обстановке может вызвать новые дружеские отношения и связи, которые могут привести к более тесному сотрудничеству в офисе. Рабочие группы также могут помочь сотрудникам установить взаимопонимание с управленческой командой вдали от давления офисной среды.
• Заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят: Сотрудники, которых признают, ценят и награждают за свои достижения, часто испытывают чувство лояльности к своему работодателю и с большей вероятностью будут оставаться в компании дольше.

Советы для фантастической рабочей вечеринки

Корпоратив не должен быть дорогостоящим или сложным.Даже планирование мероприятия может быть забавным, если вы подойдете к нему с правильным отношением. Вот несколько советов, которые следует учитывать при планировании вечеринки для сотрудников:

1. Планируйте заранее

Хотя импровизированный обед или торжество — прекрасная идея, большинство корпоративных вечеринок лучше, если их спланировать заранее. Это делает мероприятие менее стрессовым для тех, кому поручено собирать припасы и еду, а также удобным для тех, у кого загруженный календарь или кто путешествует по делам.

Попросите своих сотрудников рассказать, что им нравится на корпоративной вечеринке.В конце концов, корпоративные вечеринки предназначены для ваших сотрудников, и они с большей вероятностью будут участвовать и получать удовольствие, когда им нравится тема, еда, игры, мероприятия и призы. Чтобы создать атмосферу праздника, попросите увлеченных сотрудников помочь с планированием и предложением игр, мероприятий, мест и тем или создайте комитет по планированию корпоративной вечеринки.

2. Поощряйте всех присоединиться к

Рассмотрите возможность планирования рабочих групп в рабочее время, чтобы каждый мог быть там, если это возможно.Это гарантирует, что вы не просите сотрудников отвлечься от их напряженной личной жизни, и демонстрируете признательность вашим сотрудникам. Однако праздничные вечеринки в конце года часто проходят в нерабочее время, но это зависит от вас.

Кроме того, подумайте, разрешите ли вы своим сотрудникам приглашать кого-то с плюсом. На более формальные корпоративные вечеринки по случаю праздника традиционно приглашаются плюсы. Однако, если ваш корпоратив в рабочее время и / или в офисе, вы можете ограничить вечеринку только сотрудниками.

3. Добавьте игру или действие

Охота на мусор, ледоколы, марафоны с настольными играми, фотобудки, караоке, мелочи, шарады и аналогичные мероприятия по построению команды помогают людям расслабиться, заняться чем-то другим, кроме светской беседы, и развлечься. Просто убедитесь, что игры веселые, не напряженные и что в них может участвовать каждый, независимо от возраста и физических возможностей.

Многие игры можно модифицировать для корпоративных вечеринок — например, «Trivial Pursuit», «Jeopardy» или «Name That Tune.«Угадайки — это тоже весело. Поместите имена известных людей в заметки и раздайте их, пусть каждый игрок будет носить наклейку на лбу, не глядя на имя. Цель состоит в том, чтобы получить подсказки от каждого человека в комнате, пока он не угадает своего знаменитого человека. Эта игра для вечеринок может побудить людей разговаривать друг с другом и работать вместе.

Или проведите церемонию награждения, демонстрирующую достижения ваших сотрудников. Если в вашей групповой игре участвуют группы, объединяйте команды, чтобы сотрудники из разных отделов могли познакомиться друг с другом.

4. Сделайте тематическую вечеринку

Темы для корпоративной вечеринки могут помочь сломать лед. Любимые музыкальные эпохи, вечера тики, карнавальные темы или дни «уродливого праздничного свитера» могут вызвать у сотрудников веселое и веселое настроение. Наличие того, о чем сразу же поговорить, снимает некоторую неловкость, которая может возникнуть на рабочих вечеринках, отвлекает внимание от работы и облегчает общение.

Другие темы для сотрудников, которые стоит попробовать, включают:

• Возврат (e.г., 60-е, 70-е, 90-е)
• Luau
• Средневековый
• Outerspace
• Галстук черный
• Зимняя страна чудес
• ночь кино

5.

Бросьте приз или несколько

Все любят розыгрыши, и призы не обязательно должны быть сложными. Например, подарочные карты для местных ресторанов или интернет-магазинов всегда приветствуются и могут помочь повысить уровень праздника.Другие призовые идеи включают в себя: бонусный выходной, фирменные подарки, технические гаджеты, благотворительное пожертвование от их имени и т. Д.

Связано: Программы поощрения сотрудников: 32 примера для вашего бизнеса

6. Подавайте действительно хорошую еду

Подача еды — еще один отличный способ развлечься на работе, особенно с учетом того, что исследования показывают, что прием пищи вызывает выброс эндорфина в мозг. Обслуживайте, заказывайте на вынос, планируйте обед или, если ваша вечеринка виртуальная, попробуйте дать своим сотрудникам ваучер на доставку еды.Убедитесь, что у вас есть множество вариантов питания на любой вкус (например, вегетарианский или безмолочный), чтобы каждый мог принять участие.

7. Выйти из офиса

Еще один способ сделать ваш корпоратив успешным — это спланировать действия, которые будут нравиться сотрудникам, вместо того, чтобы заставлять их делать то, что они не хотят делать. Выйти из офиса — это один из способов повысить уровень вовлеченности и повысить шансы на то, что всем понравится.Игра в мяч, театральное представление, поездка в парк развлечений или экскурсия по местным достопримечательностям могут укрепить рабочие отношения и зарядить энергией команды.

8. Не говори о работе

Нет ничего, что могло бы испортить хорошую вечеринку быстрее, чем магазин разговоров посреди мероприятия, запланированного для того, чтобы дать всем отдохнуть от работы. Вы можете сказать ободряющие слова о ходе работы над проектом, но не превращайте собрание в деловую встречу.

9.Знайте свою кадровую политику

Важно знать, понимать и соблюдать свою кадровую политику в отношении алкоголя и общественных мероприятий. Не забывайте, что только потому, что вечеринки — это весело, вы и ваши сотрудники найдете мероприятие намного более приятным, если поддерживать профессионализм. Перед вечеринкой напомните сотрудникам о надлежащем корпоративном этикете (например, избегайте чрезмерного употребления алкоголя, не приводите дополнительных гостей).

Подробнее: Как мотивировать сотрудников

Идеи для корпоративных вечеринок, которые стоит попробовать

Если вы готовы устроить вечеринку для своих сотрудников, вот восемь отличных идей для корпоративной вечеринки.

Идеи для вечеринок виртуальной компании

Во время COVID-19 вечеринки сотрудников становятся виртуальными. Но то, что вечеринки должны проходить через экран, не означает, что они не могут быть веселыми, интересными и уникальными. Вот несколько идей для виртуальных корпоративных вечеринок:

• Виртуальные дегустации: От чая до вина и сыра — виртуальные дегустации могут быть творческим способом привлечь вашу команду из дома. Дегустационные продукты обычно отправляются сотрудникам заранее, и эксперт ведет команду через дегустацию через видеочат.
• Интернет-мастерская или кулинарная вечеринка: Вместо личной праздничной вечеринки вы можете попробовать отправить каждого из своих сотрудников для изготовления принадлежностей или рецептов ингредиентов и сделать или приготовить что-нибудь вместе на камеру. От постройки пряничных домиков до изготовления украшений и выпечки пирога — совместное приготовление чего-либо может стать отличным способом для команд лучше узнать друг друга (и поучаствовать в дружеском соревновании).
• Виртуальная охота за мусором: В этой динамичной виртуальной игре участникам вечеринок поручено найти определенные предметы в своем доме и показать их на камеру своим коллегам (например.г., любимая кружка, домашнее селфи, школьный ежегодник, газета).

Утренний кофе и завтрак

Эта идея для корпоративной вечеринки может быть доступной, быстрой и простой. Местные кофейни часто предлагают здоровые завтраки и выгодные предложения для предприятий в их районе. Начните день своей команды с завтрака, состоящего из свежих фруктов, смузи, питательных соков и высококачественного кофе.

Potluck

Посуда вовлекает всех и снижает затраты.В зависимости от размера вашего персонала убедитесь, что вы приготовили хотя бы одно основное блюдо и десерт, а также прохладительные напитки и бумажные изделия. Вкусные обеды — прекрасный способ отметить разнообразие, дать сотрудникам возможность продемонстрировать свои кулинарные навыки или навыки выпечки и побудить их рассказать о своих интересах. Начните весну с темы «пикника» или праздников с празднования «традиционных блюд».

Митинг продовольственных грузовиков

Возьмите напрокат несколько фургонов с едой и устройте пикник под открытым небом с музыкой.Убедитесь, что у грузовиков есть варианты питания на любой вкус. Мероприятия на открытом воздухе — прекрасный способ отпраздновать достижения компании, поприветствовать лето или просто провести время в компании друг друга в непринужденной обстановке.

Классический (или нетрадиционный) праздник

Являясь основным продуктом многих компаний, ежегодные корпоративные праздничные вечеринки — отличный способ завершить год удачно и показать своим сотрудникам, что вы цените их тяжелую работу в течение года.От горячего шоколада до Секретного Санты и уродливых свитеров — праздничные вечеринки могут стать отличным подстрекателем настроения и событием для сплочения команды.

Другие идеи праздничных вечеринок для работы (популярные и малоизвестные) включают:

• День Пи — 14 марта
• День Святого Патрика — 17 марта
• День Земли — 22 апреля
• Синко-де-Майо — 5 мая
• Национальный день пончиков (первая пятница июня)
• Международный день пиратов — 19 сентября
• Хэллоуин — 31 октября

Церемония награждения офиса

— отличный способ отметить сотрудников за их личные достижения и сильные стороны, церемония вручения наград включает вручение наград (например,g., трофеи, сертификаты) за превосходную степень, например, самый креативный, самый дружелюбный, лучший при соблюдении сжатых сроков и лучшее украшение кабин.

Вручите награды на модном ужине и попробуйте сделать черный галстук в стиле дресс-кода, чтобы все остались в хорошем настроении.

Заключительные мысли о корпоративах

Корпоративные вечеринки — отличный способ дать сотрудникам то, чего они ждут, и выразить признательность за их усердный труд. Создание спокойной и веселой атмосферы — отличный способ сделать сотрудников счастливыми и повысить мотивацию в офисе.

Нет причин, по которым вы не можете сделать вечеринки доступными, эффективными и веселыми для всех. Путем планирования и исследования вы можете продолжать придумывать новые интересные события, которые не будут стоить компании слишком много времени или ресурсов. Немного веселья может иметь большое значение для того, чтобы сделать сотрудников счастливыми и построить лучшую, более успешную компанию.

Work Holiday Party Что можно и что нельзя делать

‘Настало время! Приглашения на праздничную вечеринку, вероятно, заполняют ваш почтовый ящик быстрее, чем Деды Морозы вторгаются в торговые центры.

И где-то среди всех этих приглашений, вероятно, есть одно на корпоративную вечеринку — собрание, которое предназначено для празднования сезона и года упорной работы, но может быть пугающим даже для самого экстравертного сотрудника. Конечно, есть большой сетевой потенциал, но для многих сама мысль о взаимодействии со всеми этими людьми вызывает воспоминания об унизительном караоке и о том, что Боб попал в ловушку из бухгалтерии.

Итак, как же вам сориентироваться в насыщенных коктейлями водах корпоративной праздничной вечеринки? Самопровозглашенная Минглинг Мавен Сьюзан Роан, автор бестселлера How to Work a Room , поделилась своими главными обязанностями и запретами на празднование со своими коллегами.

Вот несколько моих любимых:

Что нужно: показать

Если вы проработали в компании десять лет, вы только начали или подходите к концу краткосрочной консультационной работы, Роан призывает приглашенных посетить вечеринку как прекрасную возможность пообщаться и познакомиться с теми коллегами, которых вы, возможно, встречали в холле, но никогда не встречались на самом деле.

Это отличный шанс наладить отношения и доброжелательность с коллегами или, если вы надеетесь сделать шаг внутри организации в новом году, отличный шанс представиться команде, которую вы надеетесь присоединиться.

Даже если вы не работаете, но получили приглашение в результате волонтерской или бесплатной работы, которую вы проделали, или в качестве гостя друга, вы должны искренне принять приглашение. Хотя праздничная вечеринка, конечно, не место для «листовки резюме», Роан отмечает, что праздники — это щедрость. Так что, если ситуация правильная, осторожно раздайте свою карточку — в духе сезона, другие могут быть более согласны наладить связи от вашего имени.

Не: игнорируйте дресс-код

Если вы не хотите, чтобы вас неправильно истолковали, не носите прозрачную блузку, шутит Роэн.Но настроение серьезное — она ​​рекомендует вам убедиться, что вы «знаете о событии».

«Уберите смокинг, если в приглашении не указано« черный галстук », а если это так, не приходите в брюки и пиджак», — говорит она. «Тщательно подумайте, что вы собираетесь надеть. Если вы будете выделяться, как больной большой палец, вам будет неудобно, и вы также будете выглядеть так, как будто не получили памятку ».

Для мужчин вы не ошибетесь, выбрав стандартный костюм и галстук, в то время как женщины могут украсить вездесущее черное платье жемчугом или эффектным ожерельем (это руководство может помочь вам решить).

Что бы вы ни выбрали, помните: это деловое мероприятие, а не второй шанс на выпускном вечере.

Что нужно: вовлекать всех — даже людей, которых вы не знаете

Корпоративные праздничные вечеринки обычно предназначены не только для сотрудников — вы, вероятно, встретите немало новых лиц, в том числе супругов и друзей ваших коллег.

Даже если вы, возможно, никогда больше не увидите этих людей (в отличие от ваших коллег, которых вы увидите на следующий день), важно относиться к ним с уважением, говорит Роан.Скорее всего, они могут не знать никого на собрании, и сделать так, чтобы они почувствовали себя желанными гостями и участвовали в этом мероприятии, — это вежливый поступок.

В качестве бонуса, никто не слушает вашего босса так, как его или ее супруга или партнер, и, по словам Роэна, создание у этого человека комфорта может улучшить вашу репутацию, чего не может добиться даже самая лучшая презентация.

«Представляйте всех с энтузиазмом и вовлекайте их в беседу, глядя в глаза, оставляя комментарии и вопросы», — отмечает она. «Если вы обнаружите, что разговариваете с кем-то об ИТ и ничего об этом не знаете, но встретили кого-то раньше, вы думаете, что они поладят, проведите его или ее и представьте.”

Не забывайте и о молодых посетителях. Например, если там дети вашего начальника, поблагодарите их и задайте пару вопросов. Что-нибудь такое простое, как «Вы видели Frozen ?» или «Как прошел футбольный сезон?» показывает, что вас интересует больше, чем только вы сами и закуски, приготовленные с помощью мясных блюд.

Не отвлекайтесь на технологии

Отстранитесь от технических игрушек, включая смартфоны и планшеты, и воздержитесь от текстовых сообщений, электронных писем, обновления статуса или твитов во время разговора с людьми, советует Роан.В противном случае вы упустите возможность узнать больше о своих коллегах, и многие могут посчитать ваше поведение грубым или самовлюбленным.

Она также напоминает участникам вечеринок, чтобы они не делали того, что они не хотели бы видеть размещенным в Интернете или загруженным на YouTube или Snapchat. Кроме того, не размещайте фотографии и комментарии без разрешения.

Подумайте об этом так: хотите ли вы проснуться на следующий день и обнаружить, что вас отметили на фотографиях или видео, в которых вы принимаете странные позы рядом с шоколадным фонтаном или исполняете свои худшие праздничные песни? Достаточно сказано.

Что нужно: придерживайтесь максимума из двух напитков

Хотя это появляется почти на каждом празднике, который нельзя перечислять, его стоит повторить, отмечает Роан, предупреждая, что если у вас слишком много этих текучих коктейлей, вы Пожалуй, позже заплачу.

«У людей прекрасная память», — говорит она. «Они могут не вспомнить, где оставили свои ключи, но если ты выпьешь слишком много, мальчик, они запомнят это!»

Да, это вечеринка, но это не значит, что вечер должен превратиться в серию Workers Gone Wild .Это все еще деловое мероприятие, так что ведите себя соответственно.

Не приезжайте с пустыми руками

Допустим, вечеринка проходит в доме вашего босса. Вы захотите принести знак признательности за приглашение и его или ее гостеприимство в это напряженное время года.

«Принесите продуманный подарок», — говорит Роан. «И не давайте того, что заставит вашего хозяина больше работать. Например, если вы приносите цветы, теперь хозяин должен бежать и искать вазу, вымыть ее, срезать стебли и поставить их в пресную воду.”

Лучше подарите то, чем ваши хозяева смогут насладиться позже. РоАне предлагает необычную банку варенья или домашнюю выдумку.

Если вы приедете с пустыми руками, не паникуйте и начните хлопать по карманам, чтобы увидеть, что вы можете быстро использовать. После вечеринки сделайте пожертвование — пусть даже небольшое, от 10 до 15 долларов — в благотворительную организацию, которую поддерживает ваш хозяин, и попросите прислать записку, сообщая ей, что пожертвование было сделано от ее имени.

Праздничные вечеринки представляют собой прекрасный шанс отпраздновать, но убедитесь, что то, о чем ваши коллеги говорят в новом году, — это событие, а не вы.

Как спланировать корпоративный праздник во время COVID-19

С приближением конца 2020 года и появлением мыслей о празднованиях и подарках компании должны задать себе вопрос, следует ли им продвигаться вперед в проведении своих традиционных праздничных рабочих вечеринок в условиях пандемии. Это нелегкое решение, поскольку вечеринки в конце года — это обычно способ компании вознаградить всех своих сотрудников за их усердный труд. Но учитывая уникальные обстоятельства продолжающейся пандемии, здоровье и безопасность сотрудников являются более приоритетными, чем когда-либо, в то время как моральный дух и психическое здоровье имеют тенденцию к рекордно низкому уровню.

В прошлом месяце руководство GoCo и я намеревались провести мероприятие для удаленных сотрудников с социальной дистанцией и были поражены всеми соображениями, которые необходимо учитывать при планировании мероприятия, которое было бы безопасным и инклюзивным для наших сотрудников. Мы знали, что нам нужно что-то сделать для морального духа сотрудников, но мы изо всех сил пытались найти способ объединить сотрудников, не ставя под угрозу их безопасность.

С самого начала мы рассматривали три основных варианта:

• Вариант №1: Организация корпоративной вечеринки лично
• Вариант № 2: Виртуальная вечеринка компании
• Вариант № 3: Полный отказ от вечеринки в пользу чего-то другого для повышения морального духа и вовлеченности сотрудников

Каждой команде HR необходимо решить, что лучше всего подходит для их уникальной ситуации.В сотрудничестве с нашими командами по маркетингу и руководству мы выяснили, какой вариант наиболее целесообразен для нашего бизнеса. Вот список важных соображений и советов, которые помогли нам спланировать безопасное и успешное выездное корпоративное мероприятие 2020 года!

Как компании могут принять осознанное решение о проведении праздничной вечеринки?

У каждой праздничной вечеринки есть цель, обычно это участие или благодарность сотрудников, и я думаю, что это всегда лучшее место для начала. Учитывая, как COVID во многом изменил наше взаимодействие в 2020 году, компаниям следует сделать следующее:

Узнайте, важен ли праздник для сотрудников

Насколько важно, чтобы у сотрудников было время собраться вместе и сблизиться друг с другом? Достаточно ли это важно, чтобы перевесить возможные негативные побочные эффекты групповой вечеринки? Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить свой риск, но вы никак не можете свести его к нулю при личной встрече.

В GoCo мы недавно приняли решение провести личное, но социально отдаленное мероприятие, потому что мы получили отзывы о том, что наши сотрудники устали от Zoom и действительно могут использовать повышение морального духа и психического здоровья. У нас есть более молодые сотрудники, многие из которых живут одни и чувствуют себя изолированными. Мы не делали это обязательным для кого-либо, но хотели, чтобы эта возможность была доступна для тех, кому не хватает человеческого взаимодействия.

Измерение интереса сотрудников

В GoCo мы начали планировать с анонимного опроса по всей компании, чтобы оценить интерес, но при этом ясно дали понять, что мероприятие, если оно вообще произойдет, будет совершенно необязательным.Некоторые люди сказали, что не хотят посещать мероприятие ни при каких обстоятельствах, и это было абсолютно нормально. Для тех, кто сказал, что их устраивает определенный уровень взаимодействия, мы хотели знать, при каких обстоятельствах они согласились бы присутствовать. Мы спросили, какие меры предосторожности для них важнее всего, например, пребывание на улице, ношение масок, протоколы уборки и т. Д.

В конце концов, мы ошиблись в пользу безопасности, выйдя за рамки того, что, по их словам, им было бы комфортно. Мы следовали местным рекомендациям и руководствам CDC, чтобы охватить все основания.Мы также ждали проведения нашего мероприятия, пока уровень позитивности в нашем районе не опустится ниже 5% (долгое время он составлял более 10%). Учитывая региональные различия в показателях позитивности, я думаю, что важно обращать внимание на то, что происходит в вашем районе, чтобы помочь в принятии решения. К сожалению, сейчас в Соединенных Штатах не так много мест, где уровень позитивности невелик, поэтому для большинства людей личное мероприятие может быть исключено.

Путь № 1: Проведение личной вечеринки на расстоянии: советы по планированию безопасного праздника

В конечном итоге мы решили, что личная вечеринка была жизнеспособным вариантом для нашего мероприятия, учитывая, что в октябре, во время нашего мероприятия, процент позитивных отзывов был ниже.Если ваша компания решит пойти по тому же пути, следующие вопросы и соображения могут помочь вам в планировании:

Какие компоненты мероприятия наиболее важны в это время и какие дополнительные меры предосторожности в связи с COVID необходимо принять?

Безопасность была нашей целью номер один, и она должна быть вашей тоже. Нет таких мер по повышению морального духа и сплочению коллектива, которые могли бы перевесить личное здоровье и безопасность. Помимо безопасности, мы также хотели сосредоточиться на том, как создавать особые моменты, которые отражают нашу культуру и вещи, которые важны для наших сотрудников, а затем работать в обратном направлении, чтобы сделать эти моменты безопасными.Например, у нас в GoCo много певцов, поэтому мы знали, что караоке станет хитом. Это тоже то, чего, вероятно, сейчас не хватает многим людям, потому что бары закрыты, и люди не собираются проводить вечера караоке. Чтобы сделать это безопасно, мы подумали обо всех опасностях, связанных с пением, и нашли решения, такие как крышки микрофонов и другие меры предосторожности, чтобы люди могли заниматься любимым делом, но делали это безопасно. В качестве альтернативы, если ваша команда хорошо разбирается в спорте, вы можете подумать о том, чтобы спланировать спортивную вечеринку для компании.В любом случае безопасность должна быть приоритетом номер один.

Мы также хотели создать ощущение нормальности во время мероприятия. Мы хотели заниматься тимбилдингом в группах, чтобы люди не были физически рядом друг с другом. Это было тяжело, так как мы были на улице, на расстоянии шести футов друг от друга и в масках. Мы решили добавить викторину, адаптированную к нашей компании и культуре, что было очень весело. Это помогло укрепить дух товарищества в ответах на пустяковые вопросы и позволило нам работать в командах и просто получать удовольствие.

Какие логистические соображения необходимы при личном проведении вечеринки, находящейся на удалении от общества, и какие дополнительные меры предосторожности необходимо предпринять из-за COVID?

Пандемия создала ряд логистических проблем, многие из которых были непредвиденными до начала планирования. Вот несколько соображений, которые повлияли на наше мероприятие:

Выбор местоположения и поставщиков

Выбор места был определенно самой большой проблемой.Мы знали, что хотим найти место, где было бы много открытого пространства, чтобы приспособиться к социальному дистанцированию, и мы хотели, чтобы в нем была веселая атмосфера вечеринки, потому что мы действительно пытались создать ощущение нормальности (насколько это было возможно). . Но самое главное, нам нужно было место, которое мы могли бы выкупить и разместить в частном порядке, потому что мы вообще не хотели открывать для сотрудников людей за пределами нашей группы — даже в туалете или в баре.

Найти место, которое могло бы вместить все это в рамках нашего бюджета, потребовало много усилий.

Нам пришлось приложить гораздо больше усилий к планированию, потому что из 10 поставщиков, которым мы позвонили, нам, возможно, перезвонил один. Это справедливо для фургонов с едой, продавцов развлечений и всего, что вам может понадобиться для личного мероприятия. Многие поставщики прямо сейчас используют только виртуальную среду, поэтому планирование личного мероприятия требует некоторого творчества. Нам пришлось забронировать место, которое находилось очень далеко от нашего офиса, чтобы иметь возможность разместить то, что мы хотели, поэтому вам нужно помнить о гибкости.

В соответствии с руководящими принципами CDC и местными рекомендациями

С точки зрения безопасности , нужно было учесть массу мер предосторожности. Нам пришлось продумать все руководящие принципы и протоколы CDC, которые мы собрали в документ, который наших сотрудников просят подписать и подтвердить. У GoCo есть Центр поддержки персонала как часть нашего предложения, и мы можем получить квалифицированную помощь от специалистов по персоналу, поэтому мы фактически использовали нашу собственную службу для создания руководящих принципов, в соответствии с которыми люди могут приходить или их просят оставаться дома.Мы загрузили это в GoCo как Magic Doc и поделились с сотрудниками, которые хотели присутствовать, чтобы они могли ознакомиться с инструкциями (например, надеть маску, выявить симптомы, предоставить отрицательный тест на COVID и т. Д.), А также подтвердить и подписать его.

Вот некоторые из мер предосторожности, которые мы предприняли, чтобы соответствовать рекомендациям CDC:

• Планирование мероприятия на открытом воздухе, чтобы минимизировать потенциальную скорость передачи COVID-19
• Обеспечение и соблюдение мер социального дистанцирования / поддержание расстояния 6 футов от других
• Требуется закрытие лица, кроме случаев, когда активно есть или пить
• Предоставление станций для дезинфекции рук в помещении для проведения мероприятий и дезинфекция рук при входе
• Проведение медицинских обследований на наличие симптомов как условие участия в мероприятии
• Предлагает рекомендации по безопасности за пределами мероприятия в соответствии с руководящими принципами CDC
• Просьба участников поставить электронную подпись и подтвердить отказ от безопасности в связи с COVID-19 на платформе GoCo

Загрузите точный шаблон, который мы использовали для отказа от прав

Приоритет уровня комфорта других

Мы представили систему браслетов с цветовой кодировкой, в которой посетители могли выбирать зеленый, желтый или красный, чтобы указать свой уровень комфорта с точки зрения дистанции.Таким образом, красный браслет указывает на то, что человек хочет, чтобы другие всегда держались на расстоянии шести футов. Это придало людям больше уверенности и ясности в том, как уважать других и взаимодействовать с ними и наоборот.

Вот браслеты, которые мы использовали на нашем мероприятии

В центре внимания — чистота

Мы установили станции дезинфекции рук и салфетки Clorox для постоянной очистки. Было бы неплохо нанять кого-нибудь для уборки на вашем мероприятии. Если вы проверяете температуру, одноразовые термометры также являются отличной альтернативой термометрам для сканирования головы.

Ограничение посещаемости вечеринок

Всего на нашем мероприятии присутствовало около 40 человек (часть наших сотрудников и плюс один), что соответствовало нашим местным правилам для максимального размера собрания. Вы должны сделать в первую очередь следование местным рекомендациям, поэтому, если у вас больше сотрудников, чем предусмотрено в рекомендациях, подумайте о том, чтобы пропустить личное мероприятие или разбить его на более мелкие командные собрания.

Путь № 2: Проведите виртуальную вечеринку: как отпраздновать удаленно?

К концу года умение спланировать виртуальную вечеринку, вероятно, станет одним из главных навыков HR.Вот несколько лучших практик, которые сделают это увлекательным и интересным.

Сделайте это отличным от Zoom Meeting

Мой самый главный совет, если вы решите стать виртуальным, — не устраивать вечеринку, похожую на очередную встречу Zoom. Вечеринки должны быть веселыми, увлекательными и приятными — все, чем не являются встречи Zoom.

Выберите тему

Все любят веселые тематические вечеринки. Одна из идей, которую мы рассматривали, заключалась в том, чтобы устроить виртуальную Олимпийскую вечеринку, где мы отправим по почте оборудование, такое как хула-хупы, сотрудникам, а затем будем проводить конкурсы с помощью Zoom, например, кто сможет хула-хуп дольше всех или кто может сесть на воздушный шар и лопнуть его быстрее всех.Нам понравилась эта идея, потому что она позволила сотрудникам получить подарок-сюрприз по почте и соответствовала естественному духу соперничества в нашей команде.

Виртуальные кулинарные демонстрации, дегустации вин и игровые шоу также вошли в наш список. Вы можете отправить ингредиенты или вино по почте сотрудникам, чтобы каждый мог принять участие, или создать виртуальные команды и воссоздать игровые шоу в Zoom.

Если вы предпочитаете простоту, вы всегда можете заказать еду на дом (это не вечеринка без еды!) И собраться вместе, чтобы провести простой виртуальный счастливый час.Но отправка чего-то особенного — это главный ключ: вы хотите, чтобы люди что-то получили от мероприятия, а не заставляли их отдавать ему что-то (свое время и энергию).

Включить семьи

Я также считаю, что участие в вечеринке семей и домашних животных — отличный способ сделать ее особенной. Например, я призываю нашу команду рассмотреть возможность виртуальных визитов Санты с каждой семьей через Zoom в праздничный сезон. Если бы Санта мог получить подарок одновременно — даже лучше!

Путь № 3: Пропустить вечеринку — что компании могут сделать вместо этого?

Вы хотите, чтобы ваши сотрудники продолжали чувствовать связь с компанией и своими коллегами, но для этого не всегда нужна пышная вечеринка.И вы можете просто не захотеть добавлять еще один вызов Zoom в календарь.

Я ожидаю, что в этом году будет отменено много праздничных вечеринок. Если вы рассматриваете этот вариант, подумайте, сколько бы вы потратили на праздничную вечеринку. Теперь возьмите этот бюджет и реинвестируйте его в праздничные бонусы или пакеты услуг для своих сотрудников. Важный аргумент в пользу вечеринки — это отдать должное вашим сотрудникам, а бонус или подарок могут достичь той же цели — возможно, даже превзойти ее для интровертов в вашем отряде.Кроме того, от этого жеста выигрывают все ваши сотрудники, а не только те, кому сейчас удобно посещать личное мероприятие.

В качестве примера, я одержим некоторыми корпоративными пакетами услуг по уходу, которые вы можете создать с помощью MerchBox от Merchology, и этими вкусными лакомствами от Spoonful of Comfort. Что бы вы ни выбрали, самое главное — подумать о том, что делает ваших сотрудников особенными и чем они любят заниматься, и подстроить под них свой подарок или бонус.

Короче говоря, ваши варианты планирования праздничной вечеринки будут варьироваться в зависимости от ваших местных условий, размера вашей рабочей силы и мнения ваших сотрудников.Самое важное, что вы можете сделать, — это быть непредубежденным и мыслить вне традиционных приемов, чтобы сотрудники оставались в безопасности и чувствовали, что их ценят.

Место проведения корпоративных праздников в Батон-Руж

Ежегодная праздничная вечеринка в корпоративном офисе часто является одним из самых веселых событий в году. После еще одного года напряженной работы эта вечеринка позволяет всем вам воспользоваться моментом, чтобы просто насладиться обществом друг друга в нерабочей обстановке, когда вы все отмечаете приближающиеся праздники.

Проведение такого мероприятия требует тщательной организации и координации, поэтому мы хотим немного упростить планирование вечеринки, помогая вам проверить первый и, возможно, самый важный пункт в вашем списке планирования — место проведения. Выбор места проведения — самый важный шаг, потому что необходимо учитывать множество факторов, в том числе местоположение, максимальную вместимость, какое пространство вы ищете и любые дополнительные функции, которые вы можете указать как обязательные.

Если вы ищете идеальное место для ужина или развлечений для праздничной вечеринки в Батон-Руж, мы здесь, чтобы помочь.Ниже представлен список лучших мест для проведения корпоративных праздников в Батон-Руж. Имея на выбор все эти варианты, вы сможете найти самое подходящее место для своей вечеринки в этот праздничный сезон.

Лучшие помещения для частных вечеринок в Батон-Руж

Если вы ищете ресторан, специальное помещение для вечеринки или что-то другое, в этом списке вы найдете то, что вам подойдет.

1. Renaissance Baton Rouge Hotel

Отели — один из лучших вариантов для поиска идеального места для вечеринок.Многие отели предлагают частные бальные залы, залы заседаний или развлекательные помещения, которые вы можете сдать в аренду для своей вечеринки или мероприятия, и они представляют собой отличный вариант для корпоративной вечеринки из-за огромного пространства и превосходного уровня обслуживания, которые часто предоставляются при аренде.

В отеле Renaissance Hotel в Батон-Руж вы найдете множество различных вариантов, которые позволят вам выбрать именно тот номер, в зависимости от того, сколько людей вы планируете пригласить и в какое время дня вы хотите провести вечеринку. Этот отель предлагает 13 различных номеров, которые вы можете забронировать, каждый с разной максимальной вместимостью от 14 человек до почти 900.Независимо от того, насколько велика или мала ваша вечеринка, один из этих вариантов должен работать идеально. Кроме того, вы можете выбрать завтрак, обед или ужин в наиболее удобное для вас время.

2. Hilton Baton Rouge Capitol Center

Если вы ищете престижное банкетное помещение, то лучше всего начать поиски с Hilton Baton Rouge Capitol Center. Здесь вы найдете гибкое банкетное пространство площадью 20 000 квадратных футов, которое можно комбинировать по своему усмотрению. Все это оформлено в великолепном стиле ар-деко, что придаст вашей вечеринке неоспоримое чувство таланта и авторитета.

В этом заведении есть 15 различных залов и развлекательных пространств на выбор, в зависимости от того, насколько велика ваша вечеринка и какой стиль помещения вы ищете. Наименьшие помещения лучше всего подходят для групп из 15 или менее человек, в то время как самые большие помещения могут легко вместить до 400 человек. Кроме того, выбирайте между закрытыми и открытыми площадками и обязательно воспользуйтесь отличными вариантами питания для вечеринки, которая действительно станет главным событием курортного сезона.

3. Crowne Plaza Executive Center в Батон-Руж

Корпоративный корпоративный прием может состоять всего из 20 сотрудников, которые работают вместе в одном небольшом офисе. С другой стороны, это может быть грандиозное мероприятие, когда сотрудники из нескольких филиалов одной компании собираются вместе, чтобы отметить совместную работу на следующий год. Такие мероприятия могут очень быстро стать очень большими, поэтому, если вы собираетесь на вечеринку такого типа, то частный ресторан или развлекательное пространство может оказаться недостаточно большим, чтобы удовлетворить ваши потребности.Вместо этого попробуйте посетить такие заведения, как Crowne Plaza Executive Center в Батон-Руж.

Здесь вы найдете более двух десятков отдельных залов и развлекательных пространств на выбор, от залов заседаний для руководителей, в которых могут разместиться 16 человек, до бальных залов, в которых могут находиться более 2000 человек. Все эти помещения декорированы и обставлены с высочайшей роскошью, поэтому вы можете быть уверены, что представляете свою компанию с максимальной выгодой в этот праздничный сезон. Для большой вечеринки, которая не может не впечатлить, лучше всего подойдет бизнес-центр Crowne Plaza в Батон-Руже.

4. Государственный музей Луизианы

Если у вас очень много людей, которых можно развлекать на праздничной вечеринке, вам понадобится место подходящего размера. Одно из лучших мест в нашем списке, которое может вместить огромное количество людей, — это Государственный музей Луизианы. Расположенный в пределах видимости красивого небоскреба Капитолия, Государственный музей предлагает несколько различных развлекательных пространств на выбор или комбинирование, в зависимости от того, сколько места вам нужно. Выберите зал заседаний для небольшой вечеринки из 20 человек, вестибюль музея для вечеринки из 350 человек, приемную на 400 человек или великолепную площадь вместимостью до 500 человек.

Сам музей предлагает более чем достаточно места. Он может похвастаться великолепной архитектурой из стекла и мрамора, которая придаст любой праздничной вечеринке истинный оттенок класса и изысканности. Кроме того, он расположен на уникальном и запоминающемся фоне самого музея, что делает его по-настоящему уникальным. Если вы хотите сделать что-то необычное в этот праздничный сезон, это может быть как раз для вас.

5. Художественный музей LSU

Отличная особенность проведения корпоративного мероприятия в музее заключается в том, что вы можете наслаждаться огромным пространством, любуясь уникальным фоном искусства или историческими артефактами.Когда вы проводите свое мероприятие в Художественном музее LSU, вы можете наслаждаться обоими этими вещами. Это место будет особенно отличным выбором, если ваш офис занимается какой-либо художественной или творческой сферой, но также является прекрасным местом для всех, независимо от сферы деятельности.

Проведение вечеринки в Художественном музее LSU дает вам возможность выбирать между несколькими различными зонами для вечеринок, такими как терраса на крыше Ирен У. Пеннингтон, где вы можете принять 300 гостей на коктейльном мероприятии или 200 на сидячем месте. — обед или посещение галереи Берта и Сью Тернер в помещении с немного меньшей максимальной вместимостью.В любом случае вы и ваши гости сможете всю ночь наслаждаться прекрасными произведениями искусства и поистине потрясающими видами на реку Миссисипи.

6. The Guru at Circa 1857

Безупречный декор и элегантные бальные залы отлично подходят для некоторых вечеринок, но не совсем подходят для других мероприятий. Если вы ищете место, в котором меньше внимания уделяется первозданной красоте и больше уникальному характеру, то вам может быть интересен «Гуру» около 1857 года. Расположенный в том, что в 1920-х годах было гаражом механика, это пространство посвящено представление характера, индивидуальности и обаяния.

Это пространство также немного меньше, чем некоторые другие залы размером с бальный зал в этом списке, но все же достаточно велико для корпоративной вечеринки. При максимальной вместимости 80 человек большинство компаний среднего размера без труда найдут достаточно места в этом очаровательном помещении. Вы найдете это место в комплексе Circa 1857 на 19 ^-й и правительственных улицах, что упрощает поиск и идеально подходит для развлечений, как только вы туда доберетесь.

7. Голливудское казино Батон-Руж

Ничто так не говорит о «праздничной вечеринке», как вечер в голливудском казино Батон-Руж.Удобно расположенный в центре города Батон-Руж, это место предлагает потрясающий панорамный вид на реку Миссисипи. Это красивое и просторное место для вашего случая. А с максимальной вместимостью 400 человек в четырех разных развлекательных помещениях вам никогда не придется беспокоиться о том, что в офисе недостаточно места для всех.

Каждая группа предпочитает разный стиль вечеринок, и когда вы устраиваете свою вечеринку в казино Hollywood, вы можете решить, какой стиль подходит вам. Выберите мероприятие в стиле коктейля, где ваши гости могут пообщаться и поболтать, или выбрать более формальное сидячее мероприятие.Меню также является гибким, и вы можете выбрать что угодно: от легкого меню с закусками до полного меню ужина. Независимо от того, какую вечеринку вы собираетесь устроить, в Hollywood Casino это легко.

8. Салливан из Батон-Руж

Отели — прекрасное место для проведения праздничной вечеринки. Музеи, парки и другие общественные помещения, сдаваемые в аренду, — другое. Однако иногда лучшим выбором может быть аренда частных обеденных залов, которые часто доступны в ваших любимых местных ресторанах.Таким образом, вы не только получите удовольствие от красивого и уединенного пространства, но и не будете беспокоиться о еде, так как сможете просто воспользоваться уже великолепным меню ресторана.

Если вас интересует ресторан, то мы считаем, что Sullivan’s of Baton Rouge — отличный вариант. Sullivan’s Steakhouse — это сетевой ресторан, расположенный в Батон-Руж, один из многих, разбросанных по всей стране. Здесь вы можете воспользоваться обширным меню Салливана, которое специализируется на морепродуктах, стейках и мартини.А чтобы помочь вам настроить именно то мероприятие, которое вы хотите, вы также можете выбрать между обедом, случаем только закуски или полноценным ужином.

9. Ресторан Juban’s

Ресторан Juban’s, несомненно, является одним из самых первых и лучших ресторанов элегантной кухни в Батон-Руж. Этот ресторан, известный своей захватывающей кулинарией в креольском и каджунском стилях в целом, и в частности своим потрясающим блюдом из краба «Аллилуйя», является обязательным местом для посещения всеми любителями южных морепродуктов.Однако Juban’s — это не просто место, где можно перекусить. Они также устраивают отличные вечеринки, и если вы и ваши коллеги цените хорошо приготовленную тарелку морепродуктов, то это может быть подходящее место для проведения вашей праздничной вечеринки.

Juban’s хорошо оборудован для проведения вашего мероприятия. К услугам гостей 12 отдельных залов, помещений для мероприятий и патио на открытом воздухе на выбор, все из которых предлагают разную вместимость. Небольшое пространство, рассчитанное на 12 человек, подходит для небольших и интимных рабочих вечеринок.Для мероприятий, на которых должна собираться вся компания, попробуйте забронировать большой зал, рассчитанный на 500 гостей. Благодаря гибкому выбору номеров, изысканной атмосфере и восхитительной еде Juban’s станет отличным вариантом для вашего отпуска.

10. Ресторан Ruffino’s

Зачем иметь дело с поставщиками общественного питания, если вы можете устроить вечеринку прямо в своем любимом ресторане и просто накормить гостей из меню, которое вы уже знаете и любите? Когда вы проводите свое мероприятие в ресторане Ruffino’s, это именно то, чем вы занимаетесь.А с меню, которое заполнено всеми вашими любимыми блюдами в отделах стейков, морепродуктов и итальянской кухни, каждый обязательно найдет что-нибудь для себя.

В Ruffino’s вы можете выбрать между четырьмя частными обеденными залами, так что даже если другие офисы также бронируют свои праздничные вечеринки, вы все равно найдете что-то подходящее для ваших нужд. Вместимость для гостей колеблется от 150 до 200 человек, и вы также можете иметь возможность выбирать между дневными и вечерними мероприятиями, а также обедом или ужином.В качестве бонуса вы также можете в полной мере воспользоваться аудиовизуальными возможностями в каждой комнате, чтобы предоставить своим гостям развлечения, необходимые для того, чтобы по-настоящему начать вечеринку.

11. The Gregory

Если вы хотите провести корпоративную праздничную вечеринку в ресторане, то в Батон-Руж есть множество отличных вариантов. Если вам нужно самое лучшее место для проведения вашего мероприятия, мы приглашаем вас посетить нас в отеле The Gregory и узнать больше о том, как организовать праздничную вечеринку вместе с нами.

Независимо от того, зашли ли наши гости просто перекусить или устраивают корпоративную вечеринку весь вечер в наших частных обеденных зонах, мы считаем, что они заслуживают самого лучшего каждый день. Вот почему мы используем самые свежие и лучшие местные ингредиенты. Из этих ингредиентов мы составляем меню из самых любимых и популярных блюд южной кухни в классическом каджунском и креольском стиле, при этом придавая этим блюдам уникальную особенность. Лучше всего то, что мы расположены в самом центре делового района, поэтому, откуда бы вы ни приехали, мы всегда будем рядом.

Независимо от того, большая ли ваша вечеринка или маленькая, и если вы ищете простой обед или ужин из пяти блюд, олицетворяющих саму вершину элегантности, The Gregory всегда готов помочь вам. Когда вы устраиваете вечеринку у нас, вы можете насладиться нашими свежими ингредиентами, уникальным вкусным меню, изысканной южной атмосферой и элегантно оформленными обеденными зонами. Вместе все эти элементы объединяются, чтобы создать праздничную вечеринку, которую вы и ваши гости не забудете.

Звучит ли The Gregory как раз тем местом, где можно превратить идеальную праздничную вечеринку из мечты в реальность? Тогда зачем ждать? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших частных вечеринках и обеденных залах и сделать первый шаг к планированию вашего частного мероприятия вместе с нами.

Планирование корпоративных праздников 101

Можете ли вы поверить, что сейчас такое время года !? Правильно — пора приступить к планированию корпоративных праздников. Несмотря на то, что при планировании корпоративной вечеринки необходимо учитывать множество вещей, не стоит паниковать — GigMasters здесь, чтобы помочь вам начать работу. От места проведения до меню, мы рассмотрели все моменты, которые вам нужно решить, чтобы организовать лучшую праздничную вечеринку!

Определить дату

Первое, что нужно обсудить, — это установить дату вашего мероприятия.Это особый праздник, например, рождественская вечеринка, или вечеринка, посвященная всем зимним праздникам? Если это так, помните, что Ханука заканчивается 5 декабря, Рождество — 25-го числа, а Кванза начинается 26-го числа. Планируйте мероприятие между этими датами (но убедитесь, что не проводите его ни в один из этих дней!). Вам нужно сделать это как можно раньше, чтобы сотрудники могли следить за своим расписанием.

Праздничные вечеринки всплывают быстро, так что это гарантирует, что ваша первая будет отмечена карандашом! Время также нужно учитывать.Проведение праздничной вечеринки в течение дня — это вариант, о котором часто забывают. Несколько часов, отведенных перед обеденным перерывом, — отличный способ обеспечить возможность присутствовать всем сотрудникам. Однако имейте в виду, что это определенно создаст другую атмосферу, чем вечеринка, проводимая в нерабочее время.

Выбрать помещение

Следующим по контрольному списку стоит выбор места проведения. Если позволяет место, ваше рабочее место может быть экономичным выбором! Но если вы не хотите, чтобы Боб из отдела финансов пролил гоголь-моголь на компьютер компании, было бы разумно выбрать другое место.В зависимости от того, что соответствует культуре вашей компании, это может быть где угодно, от дома коллег до местного бара. Если будет присутствовать большое количество сотрудников, вы можете даже подумать о большом конференц-зале или бальном зале. Отели и корпоративные парки — хорошее место для начала охоты.

Создание меню

Как только заведение закрыто, пора подумать о еде. Когда дело доходит до праздничной вечеринки, доступно множество вариантов меню. Закуски и коктейли — отличный выбор, если мероприятие длится всего несколько часов.Если это продлится дольше, вы обязательно захотите подать ужин (но пока все будет в порядке с менеджментом, напитки могут оставаться в меню).

Другой вариант — сладости и кофе. Независимо от вердикта, вы должны сообщить своим гостям, чтобы они могли соответствующим образом спланировать ситуацию. Если офис большой, рекомендуем кейтеринг. Если список гостей более управляем или у вас ограниченный бюджет, подумайте о том, чтобы попросить всех приготовить и принести блюдо. Последнее важное замечание — убедитесь, что в меню соблюдаются диетические ограничения (т.е. Если у вас есть гости, празднующие Хануку, убедитесь, что есть кошерные варианты!)

Развлечения — это необходимость!

Нет лучшего способа побудить сотрудников распустить волосы, чем добавить немного развлечения! У GigMasters есть масса отличных вариантов на выбор, когда дело доходит до добавления немного жизни в вечеринку. Среди наиболее популярных корпоративных вариантов — караоке, кавер-группы, комики и, конечно же, Санта! Вы также можете выбрать состав своей вечеринки на основе результатов опроса в офисе — это верный способ вызвать некоторое волнение по поводу вашей праздничной вечеринки! Что бы вы ни выбрали, обязательно забронируйте их A.У S.A.P, как и у большинства поставщиков, очень напряженные праздничные сезоны.

Видите, не так уж и плохо! Свидание + место проведения + меню + развлечения = успешный корпоративный праздник. Как всегда, мы здесь, чтобы помочь вам сделать ваше мероприятие идеальным, добавив лучших поставщиков. Вы также можете найти идеи для вечеринок в The Bash.

Если вам нужна помощь, позвоните нашим веселым специалистам по работе с клиентами по телефону 1-866-342-9794 или напишите нам по адресу [email protected]. Удачного планирования праздников!

Идеи для корпоративных мероприятий и корпоративных вечеринок в Остине

Хотите одновременно повысить производительность, заключить новые партнерские отношения, заключить больше сделок и улучшить моральный дух сотрудников? Конечно, вы это сделаете, и вы можете получить массу удовольствия, проведя это на корпоративном мероприятии, посвященном казино, в Остине.

Игры

Casino — одна из лучших идей для развлечений на корпоративных мероприятиях, потому что они заставляют людей взаимодействовать по-новому. Барьеры, созданные офисной иерархией, исчезнут, и все вместе получат массу удовольствия. Даже сотрудники, которые обычно тихие и замкнутые в офисе, внезапно расслабятся после того, как выиграют руку за покерным столом или наберут свой номер на колесе рулетки.

Покажите своим сотрудникам и партнерам, насколько вы цените их труд, проведя корпоративное мероприятие, посвященное казино!

Казино Тематические корпоративные вечеринки в Остине на любой случай

Вечеринки в казино — наша специальность, и это одна из самых универсальных тем для корпоративных мероприятий, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.Мы можем помочь вам организовать корпоративную вечеринку в казино на самые разные темы, в том числе:

• Рождественские и праздничные вечеринки
• Встреча Нового года
• Важные события на конец года
• Юбилейные вечера для сотрудника или компании
• Пенсионеры
• Запуск нового продукта или местоположение

От второго гостя, проходящего через дверь, до того, как он откроет свою вечеринку в конце ночи, вечеринка в казино будет развлекать и заряжать гостей.

Компании, которые упорно работают и много работают вместе, с большей вероятностью добьются успеха вместе. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как мы можем помочь вам создать идеи для корпоративных вечеринок, которые поддержат ваш бизнес!

Нужна помощь в разработке идей для мероприятий?

Идеи для веселых корпоративных вечеринок, вопросы и ответы

Что делает корпоративную вечеринку отличной?

Корпоративные вечеринки уникальны тем, что действительно могут помочь вам улучшить ваш бизнес.Имея это в виду, отличные корпоративные вечеринки предназначены для повышения морального духа сотрудников, признания больших побед и предоставления возможностей для общения. Это время для всех, чтобы расслабиться и отпраздновать, но это также прекрасный повод привлечь внимание к достижениям компании и отдельных сотрудников.

Как сделать офисную вечеринку интересной?

В Casino Knights вечеринка начинается с интерактивных игр и развлечений в стиле Лас-Вегаса. Мы предоставляем все, что нужно для подлинного опыта, такого же крутого, как и все, что вы найдете на Лас-Вегас-Стрип, в самом сердце Остина, штат Техас.В нашу команду войдут профессиональные дилеры, девушки из шоу-бизнеса, которые ходят и общаются с гостями — мы разбираемся со всем до мелочей. Он полностью захватывающий и непохожий на все, что вы найдете в Центральном Техасе.

Как лучше всего спланировать корпоративную вечеринку в конце года в Остине?

Планирование корпоративной вечеринки в конце года может быть сложной задачей, поскольку одновременно происходит множество других дел. Лучший совет, который могут дать наши специалисты, — как можно раньше начать планирование.Убедитесь, что место проведения и развлечения запланированы заранее, так как они будут забронированы задолго до конца года.

Какие есть хорошие игры для взрослых на вечеринке? Конечно же,

игр казино! У них определенно есть оттенок только для взрослых, который понравится гостям. Но то, что люди вышли из подросткового возраста, не означает, что они не могут расслабиться и хорошо посмеяться. Аренда наших ипподромов является прекрасным примером. Взрослые, чопорные и порядочные в офисе, смеются, когда едут на своей «лошади» к финишу.

Какие темы наиболее интересны для корпоративных вечеринок?

Все зависит от цели корпоративной вечеринки. Несмотря на то, что мы специализируемся на тематических вечеринках в казино, мы можем включить другие элементы, которые объединяют все воедино. Идеи тем также должны соответствовать корпоративной культуре, чтобы они действительно отражали компанию. Независимо от выбранной вами темы, интерактивные занятия всегда интересны, потому что они привлекают гостей. Любая тема, которая заставляет людей вставать со стульев и смешиваться, развлечет гостей.

Как я могу организовать большое корпоративное мероприятие в Остине, штат Техас?

Крупные корпоративные мероприятия могут включать сотни гостей, десятки продавцов и множество логистических услуг. Опять же, чем раньше вы начнете планировать, тем легче будет процесс. Найдите приложение или систему управления проектами, чтобы хранить все в одном месте и организовывать. Оттуда вы можете создавать временные рамки, расставлять приоритеты задач и элементов ведра по различным категориям, например, потребностям места проведения и расходным материалам.

Вам также может потребоваться помощь других, если вы планируете крупное корпоративное мероприятие и одновременно выполняете свои обычные рабочие обязанности.Легко увязнуть в планировании мероприятия, особенно когда дата приближается, а вы находитесь в таком насыщенном событиями городе, как Остин. Спросите своего оператора и поставщиков, какие услуги они могут предоставить, а затем делегируйте остальные задачи другим сотрудникам.

22 темы корпоративных мероприятий, которые впечатлят

Подробности

Категория: блог

Последнее обновление: 13 октября 2021 г.

Планирование корпоративного мероприятия, которое понравится всем сотрудникам, — довольно сложная задача.

Секрет масштабных корпоративных вечеринок начинается с правильного выбора темы. Это должно быть что-то подходящее для корпоративной культуры, а также учитывать разные личности, возрасты и уровни физической подготовки. Вдобавок ко всему, вам нужно придерживаться выделенного вам бюджета.

Если это кажется невыполнимой задачей, не бойтесь! Мы предлагаем вам 22 темы корпоративных мероприятий, которые обязательно дадут вам идеальную идею.

Если вы готовы устроить корпоративную вечеринку года, читайте дальше, чтобы узнать об идеях, которые подпитывают ваш гений планирования корпоративных мероприятий.

1. Назад в 80-е

Для потрясающей корпоративной вечеринки сделайте шаг назад во времени 80-х с большими волосами, подплечниками и подводкой для глаз OTT.

Сделайте ретро-стиль с элементами декора, вдохновленными музыкальными автоматами, кубиками Рубика и плакатами гигантских музыкальных групп. Завершите вечер живой группой 80-х, которая заполнит танцпол мелодиями таких групп 80-х, как Dexy’s Midnight Runners, Spandau Ballet или Bon Jovi. Жизнь на молитве играет сейчас в вашей голове?

Чтобы воссоздать полноценный рейв 80-х, все, что вам нужно добавить, — это lumo.Украсьте гостей светящимися ободками, браслетами и ожерельями, чтобы завершить образ. Точно так же, как 80-е — незабываемая эпоха, ваше возвращение в 80-е будет незабываемым!

2. Un-Awards

Коллеги, которые вместе смеются, остаются вместе. Верно? Если вы хотите весело провести время с распущенными волосами, соединиться и по-настоящему оценить их, проведите вечер Un-Awards.

Перед временем составьте список наград, которые совершенно ироничны. Позвольте товарищам по команде голосовать друг за друга, чтобы награды стали более личными.Выберите такие вещи, как:

• Скорее всего, опоздаете на встречу на пять минут
• Самое удобное рабочее место
• Самое беспорядочное рабочее место
• Самый громкий, громкий смех в офисе
• Потребитель большого количества кофе

Забронируйте стейк-хаус или Блэк-галстук, подойдите к ультрасовременному декору. Подумайте о красной ковровой дорожке, драматической драпировке и белых льняных салфетках. Подавайте блюда для высококлассного гала-ужина и подайте шампанское, коктейли или вино.

Сделайте сертификаты и разыграйте забавные призы, чтобы посмеяться.Вы можете искренне поблагодарить тех, кто сделал все возможное в своей работе или столкнулся с личными трудностями и преодолел их.

3. Немецкий пивной фестиваль

Если вы хотите весело провести время, тема Немецкого пивного фестиваля станет решающим аргументом. Ничто не сравнится с волнующим, пьяным пивом настроением, созданным настоящей живой группой Oompah.

Сделайте легкие закуски, взбивая пиво и крендели. Чтобы получить немного уникальный вкус, попробуйте приготовленное на заказ крафтовое пиво.На ужин в ресторане квашеная капуста и колбасы дополнят немецкую тематику.

Между оркестром и пивом настроение будет как раз для застольных игр.

Для декора повесьте веселые бело-голубые банты с желтыми штрихами в остальной части комнаты. Поднимите настроение и атмосферу, раздавая тусовщикам подтяжки и альпийские шляпы.

4. Под морем

Проведите мероприятие глубоко под волнами в очаровательном водном подземном мире.Сделайте магию осязаемой, создав арку из искусственных кораллов и водорослей, через которую могут пройти гости.

Используйте синюю подсветку для создания ощущения подводной ряби. Светлые полосы светятся синим или зеленым цветом. Повесьте воздушные пузыри или люстры с медузами, чтобы погрузить гостей в подводный мир чудес. Ракушки или кораллы станут великолепным декором стола, их можно перемежать с морскими звездами или разноцветными тропическими рыбками. (Фальшивые, конечно.)

Чтобы завершить оформление, положите на обильный буфет из морепродуктов с коктейлями цветов глубоководных существ.

5. Голливуд

Кто не любит кино? Возьмите напрокат кинотеатр или шикарный зал и расстелите красную ковровую дорожку. Чтобы ваши гости чувствовали себя настоящими звездами, наймите группу постоянных папарацци, чтобы они поприветствовали их по прибытии.

Начните новый золотой век, украсив его золотом и серебром. Сделайте дресс-код золотым, серебряным и черным и наймите свинг-группу, чтобы завершить празднование. Обязательно попробуйте стейк из серфинга и лобстера и шампанского.

Для дополнительного развлечения сразите отделы друг с другом (или столы, если вы хотите способствовать межведомственному общению) в битве викторин. Объедините все эти элементы, и вы получите мероприятие, о котором будут говорить за копировальной машиной в течение многих лет.

6. Карнавал

Кто может забыть пьянящие летние ночи в окружении суеты возбужденных карнавалов с блестящими глазами? Воссоздание атмосферы карнавала наполнит ваше мероприятие таким же волнующим и веселым мероприятием в непринужденной обстановке.

Если вы не можете найти палатку с большим верхом для аренды, создайте ту же атмосферу, используя яркие цвета, узоры, вдохновленные цирковой палаткой, и гирлянды лампочек.

Установите несколько простых старомодных игровых приставок, например, бросок кольца. Обеспечьте фотобудку с большим количеством забавного реквизита на выбор. Наймите художника, работающего на воздушных шарах, или фокусника, чтобы они бродили по толпе и развлекали людей.

Если вы ищете что-то особо запоминающееся, наймите акробатиста или танцора с огнем, чтобы взволновать толпу.

Классическая ярмарочная еда идеально сочетается с карнавальной тематикой. Подавать воронки, хот-доги и пальмиеры (слоновьи уши). Подавайте безалкогольные напитки, сидр или пиво.

7. Зимняя страна чудес

Традиционные праздничные вечеринки — прекрасный способ завершить год совместной работы. Снимите официальную одежду, снимите пыль с танцевальных туфель и празднуйте под праздничные звуки рождественского оркестра.

Украсьте холл мягким белым цветом с серебряной отделкой. Повесьте блестящие снежинки и полупрозрачные шары, наполненные блестками.Голубое освещение вверх создаст эффект лунного света, который может быть весьма завораживающим.

Если вы предпочитаете более теплую палитру, выберите цвета пламени, зажгите камин и предложите гостям наколенники.

Заполните меню множеством восхитительных блюд, способных удовлетворить душу, таких как жареный цыпленок, вырезка или лосось. Портобелло на гриле — отличная вегетарианская альтернатива.

Избавьтесь от зимнего холода с горячим пудингом, красным вином, мартини с клюквой и хересом.

Отражение хорошее в конце года, так что найдите время, чтобы заново пережить максимумы.После этого сдайся группе и танцуй всю ночь напролет.

8. Большой бал в масках

Если вы ищете повод нарядиться, то вот оно! Проведите грандиозный бал-маскарад, чтобы продемонстрировать костюмы, бальные платья и изысканно сделанные маски. Украсить расписными венецианскими задниками, итальянскими бюстами и римскими колоннами.

Забронируйте заведение с водными элементами или фонтанами как роскошный образец декаданса. Убедитесь, что вы наняли официального фотографа, чтобы запечатлеть всех в лучшем виде.

Позвольте экстравагантности случая отразиться в меню. Выбирайте такие продукты, как крабовые лепешки, фаршированные грибы и изысканные сыры. Предложите широкий выбор идеально декадентских мини-десертов, которые предоставят гостям возможность попробовать разнообразие предлагаемых блюд.

9. Festival

Имитация волшебства музыкального фестиваля под открытым небом — одна из лучших сдержанных идей для корпоративных вечеринок, которые вы можете извлечь из своей шляпы.

Найдите площадку под открытым небом, подходящую для установки сцены.Наймите инди-группу для окончательного музыкального приключения, и все готово для вашего развлечения.

Обыщите благотворительные магазины в поисках старых простыней, покрасьте их в эклектичные цвета и повесьте в качестве декора. Коврики, одеяла и декоративные подушки — это все, что вам нужно для сидения.

Соберите корзины для пикника с закусками и напитками и приготовьтесь к ночи под звездами, создавая музыкальные воспоминания.

10. Зачарованный лес

Украдитесь в волшебную ночь очаровательной элегантности.Создайте лесную площадку с живыми растениями, от которых у гостей перехватит дыхание, когда они войдут внутрь. Точечное освещение между растениями для поистине волшебного ощущения.

Украсьте обеденные столы зелеными скатертями, свечами, золотой листвой и плющом, добавив немного волшебной пыли для блеска.

Создайте барную стойку в лесу и используйте дымовую машину для дополнительного эффекта. Требуются экзотические коктейли, напоминающие эльфийский нектар, который мифически даровал бы долгую жизнь.

Персонал Waitron может одеваться как лесные нимфы или озорные лесные эльфы и обслуживать гостей за их столиками.

Возьмите на себя давление и пригласите своих гостей принять участие в мероприятии, наняв многопрофильную группу исполнителей, которая проведет вечерние развлечения.

11. Офисные олимпийские игры

Одна из самых популярных развлекательных идей корпоративных мероприятий — проведение межведомственных олимпиад в офисе. Добавьте забавные игры, такие как

Полоса препятствий для офисного кресла

Спланируйте ипподром через офис, используя клейкую ленту или мел. Выбрасывайте препятствия на пути, например коробки с бумагой для принтера или мусорные баки.Объединитесь в пары и позвольте одному товарищу по команде сесть на офисный стул на колесиках, пока другой толкает их по трассе. Они меняются местами и уходят снова, при этом все время рассчитывается.

Любой контакт с препятствием добавляет пятисекундный штраф. Побеждает команда с наименьшим временем.

I.D. Badge Toss

Установите три бункера для макулатуры в качестве мишеней и присвойте каждому бункеру балльные значения в зависимости от расстояния. Ближайшее значение может составлять пять баллов, чуть дальше — 20 баллов, а самое дальнее — 50 баллов.

Дайте пять I.D. значки человеку от каждой команды. Они могут бросать значки в мусорные ведра с заданного расстояния. После того, как все сделали свою очередь, подсчитываются очки и объявляются победители!

12. Африканское сафари

Проведите сафари по африканскому бушвельду, чтобы провести по-настоящему дикое мероприятие. Украсьте свое заведение изображениями животных, африканскими щитами и барабанами Джембе. Поприветствуйте своих гостей настоящими зулусскими танцорами или ходулями животных.

С дресс-кодом сафари-гид или изображением животных, ваши гости полностью погрузятся в сафари.Заполните зал зажигательной музыкой из фильма Король Лев.

Для массового занятия проведите викторину по распознаванию звуков африканской дикой природы. Победитель может быть коронован на ночь Королем Бушвельда.

Кейтеринг может быть potjiekos и pap, африканское тушеное мясо, которое традиционно готовят в трехногой кастрюле на огне и подают с кукурузной мукой.

13. Острые козырьки

Спуститесь глубоко под землю в сверхсекретном событии «Острые козырьки». Совместите очарование 1920-х годов с суровым бунтарством гангстеров, и у вас получится идеальная тема для вечеринки.

Снимите заведение, которое кажется скрытым с секретным туннелем, ведущим ко входу. Включите пароль в приглашение, чтобы добавить драматизма событию.

Гости, которые успешно пройдут через дверь, войдут в роскошь, напоминающую эпоху запрета. Здесь вас ждет уединенный и уединенный танцевальный бар с оркестром 1920-х годов, играющим вживую.

Оформленный в стиле ар-деко с лампами Тиффани, придающими олдскульный шарм, гости окунутся в тайну ушедшей эпохи.Используйте темную мебель, приглушите свет, поставьте свечи и люстры, чтобы создать атмосферу уюта.

Джин-батончик предлагает освежающие напитки, канапе и другие закуски под рукой.

14. Western Country Chic

Выберите деревенскую тему, которая по-прежнему проверяет все роскошные коробки. Арендуйте старый сарай и украсьте его тюками сена, ураганными фонарями и акрами мягкой драпировки. С живыми суккулентами для сервировки стола все будет готово для волшебной ночи.

Держите танцпол открытым для традиционных танцев в амбаре или линейных танцев. Для любого из этих вариантов наймите рекомендованного абонента, чтобы подарить гостям наилучшие впечатления и максимум удовольствия.

Гости могут прийти в стиле smart-casual, готовые танцевать в джинсах, клетчатых рубашках, банданах и ботинках. Дамы могут придерживаться ботинок и сменить джинсы на пышное платье с юбкой, которая подходит для танцев.

15. Американская закусочная 1950-х годов

Черно-белая клетка с красной отделкой поет 1950-е годы громче, чем Джерри Ли Льюис мог спеть песню.Печные трубы, зачесанные назад волосы и синие замшевые туфли привлекают внимание парней. Дамы могут зажигать всю ночь напролет в платьях-качелях с широкими краями под звуки рок-н-ролльной группы 50-х годов.

Пригласите инструктора по рок-н-роллу, чтобы все двигались в правильном направлении, а затем позвольте оркестру играть!

С гамбургерами, картофелем фри и молочными коктейлями в меню вы создадите атмосферу восхитительного вечера, посвященного возвращению в золотую эру Клиффа Ричарда, Теней и Элвиса.

16. Снова в школу

Верните время вспять и забудьте на вечер быть взрослым. Возвращение к школьному корпоративному мероприятию дает вашим гостям возможность провести несколько часов беззаботно в подростковом возрасте.

Школьная форма и прически являются обязательным дресс-кодом. Подавайте еду в форме шведского стола в школьной столовой. Не нужно останавливаться на сухих бутербродах и уставшем мясе для обеда, вы можете обновить меню до вкусного спреда в соответствии с вашим бюджетом.

С оркестром 90-х, создающим настроение, откройте танцпол, чтобы приготовить вечеринку. Вам не понадобится много дополнительных развлечений, но для смеха вы можете открыть микрофон, чтобы смельчаки рассказали свои самые смущающие школьные моменты. Посмотрим правде в глаза, быть подростком всегда было непросто …

Если вам нужно дополнительное занятие, дайте каждому столу несколько минут, чтобы назвать свою команду и придумать боевой клич. Удерживайте время, чтобы их творческие соки накалялись.

17. Outerspace

Взгляните за пределы звезд на тему события, которая буквально за пределами этого мира.Тема внешнего космоса предлагает множество возможностей для творческого декора, питания и развлечений.

Забронируйте лазертаг и устройте мини-турнир между курсами. В лазертаг играть просто и не нужно никаких технических навыков, но он заставит гостей смеяться. Танцпол, окруженный лазерными лучами, добавляет слой измененной реальности.

Для помещений выберите темную цветовую палитру и посыпьте мерцающими огнями, как звезды. Черная звездная ткань добавит глубины тьме. Украсьте планетами, НЛО и звездами.Драпируйте ткань с яркими зелеными и пурпурными блестками там, где это уместно. Дымовая машина необходима!

Для столов выбирайте черные скатерти в сочетании с центральными элементами в виде мини-луны. Получите как можно больше сияния в темноте от лакомств.

Коктейли, которые воспламеняются или дымятся, добавят вечера инопланетной атмосферы. Как сублимированное мороженое на десерт! Подавайте еду на разделенных тарелках, чтобы добавить к жизни ощущение жизни на космическом корабле.

18.Speakeasy

Отправьте своих гостей во времени в 1920-е годы на винтажную вечеринку, которая не оставит их равнодушными. Чтобы создать электрическую энергию, которая стала синонимом того времени, возьмите свинг-оркестр 1920-х годов.

В отличие от Peaky Blinder, который склоняется к темной стороне 1920-х годов, Speakeasy отличается изысканностью и классом.

Для женщин это атласные или бархатные перчатки в сочетании с длинными боа из перьев. Блестящие ткани с блестками, ободки с клапанами и длинные нити жемчуга. Мужчины могут одеться в шляпы-дерби или шляпы-федоры и костюмы-тройки.

Подавайте традиционные блюда Speakeasy, такие как hor de oeuvres , ореховая смесь, яйца с пряностями и оливки. Сырные ассорти и коктейли из креветок тоже были тогда популярны и будут на вашем мероприятии.

Совершите путешествие во времени назад. Возьмите с собой напитки 1920-х годов, такие как шампанское, джин-рики, пунш для ванны, самогон, газированный джин, мятный джулеп и пунш для цветов.

19. Murder Mystery Party

Для беспроблемного мероприятия, которое станет одной из самых увлекательных ночей в году, проведите вечеринку Murder Mystery Party.

Возможно ли это сделать своими руками, вы не пожалеете, что наняли компанию, занимающуюся расследованием убийств. Они предоставят все, чтобы гости были заняты на весь вечер. Если у вас есть выбор, используйте их место проведения. Это избавляет вас от необходимости настраивать или убирать впоследствии.

Там будут темы, из которых вы можете выбрать, или некоторые компании придумают индивидуальную тайну вокруг временного периода или места, которое вы им дадите.

Проведите вечер в фальшивой личности с реквизитом, раскрывая тайну воображаемого убийства в большой компании актеров.

Подберите еду к выбранной вами теме, хотя сыр и вино — прекрасная альтернатива. Подавайте с подходящими по теме безалкогольными коктейлями и коктейлями для убийственно хорошего вечера развлечений.

20. Бонд 007 — Казино Рояль

Имя — Бонд, Джеймс Бонд. Для культового вечера в элегантных костюмах и облегающих платьях вы не ошибетесь, выбрав тему Бонда 007.

Электрический струнный квартет предоставляет музыку, чтобы превратить вечер в вечер изысканной кухни, отличной компании и незабываемой элегантности.Питание для высокого класса, из нескольких блюд, обед в столовой. Мартини — любимый напиток, взбалтывать, не перемешивать , в истинном стиле Бонда.

Назначьте прозвища, чтобы добавить интриги шпионскому элементу ночи. Конечно, большим боссом будет М.

Арендуйте столы для игры в рулетку и блэкджек с крупье, чтобы весело провести время. Для снижения стресса закажите скидку, которая идет с «веселыми деньгами», чтобы гости могли свободно играть, не прожигая дыр в карманах.

21.Arabian Nights

Раскройте экзотическую тайну Arabian Nights в роскошном вечере под мягкими складками бедуинского шатра. Чтобы получить поистине уникальные впечатления от ужина, разместите своих гостей на подушках вокруг низких круглых столиков. Выбирайте цвета драгоценных камней, чтобы придать декору роскошную элегантность.

Мягкая струящаяся одежда — идеальный дресс-код для этой легкой, но сдержанной, но грандиозной темы.

Пригласите труппу танцоров живота в качестве развлечения на вечер. Предупреждение: если ваше мероприятие проходит в палатке, предупредите танцоров, чтобы они не исполняли танцевальные номера, связанные с огнем.

Настоящее арабское меню отправит гостей в кулинарное путешествие. От закуски хумус и лаваша до основного блюда киббе и батата харра и заканчивая восхитительной пахлавой. Завершите вечер крепким арабским кофе и мятным чаем.

22. Карибский круиз

Представьте себе круиз по Карибскому морю для корпоративной вечеринки, даже не ступая на лодку! Возьмите на прокат стальную группу из Карибского бассейна, чтобы ощутить тропическую атмосферу, наполненную ритмами калипсо, сока и регги.

Когда дело касается декора, подумайте о пальмах, кокосах и иллюминаторах. Яркие тропические цветы для столов, и все готово. Создавайте лето независимо от погоды на улице.

Раздайте дамам цветочные лей и сделайте ром лучшим напитком на ночь. Пригласите группу хавайских танцоров, чтобы заставить толпу двигаться и танцевать всю ночь напролет. Если вы хотите повеселиться на Карибах, поиграйте в игру с подвешенным миром.

Выигрышные темы для корпоративных мероприятий

Успешная корпоративная вечеринка — это гораздо больше, чем просто веселая ночь.Хорошо организованное мероприятие может иметь большое значение для укрепления связей между людьми. Команда сотрудников, которые ладят друг с другом, с большей вероятностью установят успешные рабочие отношения.

Хорошо выполненные темы корпоративных мероприятий могут помочь в этом процессе.

Какую бы тему вы ни выбрали, музыка, которую вы выберете, имеет большое значение для создания нужной атмосферы. Когда дело доходит до планирования корпоративной вечеринки, у нас есть все необходимое.