Что такое корпоративные программы и зачем они нужны?
С 12 по 18 декабря Минздрав РФ проводит Неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.
Важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний – инфаркта, инсульта, сахарного диабета, онкологических заболеваний, а также отказ от вредных привычек.
Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора — это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников. Многие предприятия уже увидели необходимость в таких программах, и с 2020 по 2021 год не только внедрили, но и скорректировали проведение программ с профилактики COVID-19.
Зачем нужны корпоративные программы?
Внедрение корпоративных программ способствует:
- Снижению числа дней нетрудоспособности;
- Повышению эффективности работы сотрудников;
- Снижению стоимости страховки по ДМС;
- Увеличению прибыли предприятия;
- Улучшению психологического климата;
- Повышению вовлеченности сотрудников в рабочий процесс;
- Снижению количества стрессовых ситуаций;
- Повышению лояльности сотрудников к работодателю;
- Развитию командного духа и дисциплины.
Успешная реализация корпоративных программ по укреплению здоровья на производстве позволит представить организацию как заботливого работодателя, который ценит здоровье и благополучие своих сотрудников. Это поможет получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании своих работников.
Плюсы корпоративных программ
Корпоративная программа выгодна и предприятию, и работнику. Для работодателя – это уменьшение дней нетрудоспособности работника, снижение показателя заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности.
Корпоративная программа – мощный стимул для развития командообразования, увеличение физической активности, правильного питания и отказа от вредных привычек.
Направления у корпоративной программы могут быть разные. Но все направлены на снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
Работа над корпоративной программой со стороны работодателя включает аспекты безопасности, создание условий для ведения здорового образа жизни и обеспечение санитарно-эпидемиологических условий, включая обеспечение спецодеждой и средствами защиты.
Диспансеризация и профосмотры на рабочем месте
Для определения распространенности факторов риска в конкретном коллективе рекомендуется провести анкетирование.
Непосредственно на рабочем месте в организации есть возможность провести диспансеризацию силами выездной бригады и определить индивидуальные риски для здоровья.
Часто работодатель или сам работник отказывается от прохождения диспансеризации, обосновывая тем, что регулярно проводятся периодические осмотры на работе. Здесь важно понимание, что у профосмотра на рабочей месте и диспансеризации разные цели и задачи.
Цель профосмотра – выявление негативных факторов и заболеваний, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация выявляет заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность. В перечень обследований диспансеризации входят 7 онкологических скринингов.
Корпоративные программы MBA ВШМ СПбГУ
Корпоративные программы MBA ВШМ СПбГУПоказать подменюСкрыть подменю
О программе
Особенности программы
Структура программы
Наши клиенты
Преподаватели
Иванов
Андрей Евгеньевич
Доцент кафедры государственного и муниципального управления.
Контакты
Адрес: Россия, 199004, г. Санкт-Петербург, Волховской пер., д. 3, (м. «Василеостровская» или м. «Спортивная»).
Другие программы
НОВОСТИ
17 февраля 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
Началось обучение на программе «Executive МВА — Стратегическое управление и лидерство»
13 февраля 2023 приступила к обучению пятая группа слушателей программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство», которую Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского университета реализует совместно с Высшей школой бизнеса УО «Алматы Менеджмент Университет»
16 февраля 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
Лидеры будущего: Сотрудники НК «РОСНЕФТЬ» пройдут профессиональную переподготовку в ВШМ СПбГУ
27 февраля 2023 года в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) в четвертый раз стартует корпоративная образовательная программа профессиональной переподготовки «Лидеры будущего: операционная эффективность» для компании ПАО «НК «Роснефть».
13 февраля 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
«Мы смогли увидеть глобальные тренды, находясь внутри них»: группа ЕМВА-2023А ВШМ СПбГУ получила дипломы
10 февраля в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) состоялась торжественная церемония вручения дипломов слушателям программы Executive MBA. В основу выпускных квалификационных работ руководителей компаний — участников обучения легли реальные проекты, которые теперь предстоит воплотить в жизнь
1 февраля 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
В Республике Татарстан прошел выездной модуль программы EMBA ВШМ СПбГУ
В Республике Татарстан завершился учебный модуль программы Executive MBA Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПБГУ), организованный при участии Агентства инвестиционного развития и Торгово-промышленной палаты региона
18 января 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
ВШМ СПбГУ приглашает на презентацию программы Executive MBA
Приглашаем на презентацию программы Executive МВА Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета.
За один вечер вы получите исчерпывающую информацию об обучении в одной из лучших бизнес-школ Восточной Европы — Высшей школе менеджмента Санкт-петербургского университета (ВШМ СПбГУ)
13 января 2023 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
Презентация программы MBA ВШМ СПбГУ и Skillbox «Лидеры изменений»
Приглашаем на презентацию совместной программы ВШМ СПбГУ и Skillbox «Лидеры изменений». Последняя перед окончанием набора встреча с Академическим директором программы Максимом Арзуманяном состоится онлайн 24 января в 19:00 (мск) в zoom
26 декабря 2022 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
Новогодняя встреча выпускников и слушателей программ МВА и Executive МВА ВШМ СПбГУ
21 декабря 2022 года впервые за долгое время состоялась новогодняя встреча выпускников и слушателей программ МВА и Executive МВА Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ)
14 декабря 2022 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
Высшая школа менеджмента СПбГУ удостоена Гран-при премии «СМАРТ пирамида — 2022»
Программа Санкт-Петербургского университета «Менеджмент Essentials: практическая школа менеджмента» получила Гран-при в номинации «Лучшая программа онлайн-обучения» на VII Российском форуме корпоративного обучения, который проходил в рамках зимней сессии Саммита HR-директоров
6 декабря 2022 | Все новости | EMBA & Executive Education & Копоративные программы
ВШМ СПбГУ приглашает на презентацию программы Executive MBA
14 декабря состоится онлайн презентация программы Executive МВА Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета.
За один вечер вы получите исчерпывающую информацию об обучении в одной из лучших бизнес-школ Восточной Европы — Высшей школе менеджмента Санкт-петербургского университета (ВШМ СПбГУ)
1 декабря 2022 | Все новости | Наука | EMBA & Executive Education & Копоративные программы | Иванов Андрей Евгеньевич
В СПбГУ обсудили вопросы реформирования Президентской программы
В Санкт-Петербургском университете прошла стратегическая сессия «Президентская программа требует будущего», посвященная определению основных направлений реформирования Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Ещё новости
Будьте в курсе
новостей ВШМ СПбГУ
Мы рады приветствовать Вас на бета-версии нового сайта ВШМ СПбГУ
Данная версия является ознакомительной: представленная здесь информация может быть неполной или отличаться от размещенной на основной версии сайта.
Мы завершим работы и окончательно перейдем на новую версию сайта уже к концу 2020 года.
✖Программы обучения
- Бакалавриат
- Магистратура
- Аспирантура
- Executive MBA/MBA
- Executive Education
видов программ корпоративного обучения | Карьерный заряд
Последнее обновление: 17 января 2023 г.
Если ваша компания входит в число 83% организаций, планирующих или уже предлагающих программы корпоративного обучения в этом году, ваше участие может открыть вам путь к продвижению по службе. Вы получите новые компетенции и конкурентное преимущество для продвижения по службе. Но как определить, какой курс и структура профессионального развития лучше всего подходят для вашей карьеры? Сравните традиционные и новые 
Принимая участие в обучении, вы повышаете свои навыки, проявляете гибкость и адаптируетесь к быстро меняющемуся рынку. Вы также не отстаете от своих коллег и конкурентов. Посмотрите на технический сектор: одно исследование показало, что 87% ИТ-специалистов имеют хотя бы один сертификат. У большинства больше.
В более широком плане, Gallup сообщает, что 87% миллениалов считают профессиональный рост и развитие важными для них при выборе работы. Почти 70% остальной рабочей силы чувствуют то же самое.
Но стоит ли идти в ногу с повышением квалификации? Вот три примера, доказывающих, что это так:
- Сотрудники с сертификатом Project Management Professional (PMP) получают заработную плату на 26% выше, чем те, кто не имеет сертификата.
- Global Knowledge сообщает, что 20% ИТ-персонала получили повышение или продвижение по службе после получения сертификата и повышения качества их работы.
- Добавление знания испанского языка в ваше резюме дает 1,5% надбавку к вашим инвестициям.
Профессиональное обучение окупается и для вашей компании
В рейтинге Fortune 100 лучших компаний для работы предусмотрено в среднем 73 часа обучения в год для штатных сотрудников. Стандарт в корпоративной Америке — всего 38 часов. В тех же компаниях из списка Fortune 100 текучесть кадров была на 65% меньше, чем в других компаниях.
Компания Accenture, предоставляющая профессиональные услуги, провела расчет рентабельности инвестиций. Он сообщает, что обучение и развитие обеспечивают отдачу в 353%. На каждый доллар, вложенный в профессиональное развитие, компании получают 4,53 доллара.
Помимо финансовой отдачи, существует длинный список нематериальных активов. Профессиональное обучение повышает производительность, улучшает обмен информацией, способствует согласованности протоколов и практик, помогает преобразовать смежные навыки для удовлетворения новых потребностей в персонале, развивает внутренний потенциал, ускоряет инновации и укрепляет вашу репутацию организации, заботящейся о сотрудниках.
Если ваша компания медленно поддерживает инициативы по обучению сотрудников, предложите HR узнать больше о его многочисленных преимуществах.
Выберите формат, который соответствует вашим потребностям
Эта революционная эра инноваций в сфере образования — захватывающее время, чтобы начать создавать свой цифровой портфель учетных данных и сертификатов. Вы можете обнаружить, что ваш стиль обучения соответствует полностью онлайн-обучению, популярному и очень эффективному формату. В онлайн-структуре есть живые онлайн, самостоятельные и гибридные форматы.
Если вы лучше всего учитесь в совместной обстановке с личным лектором, готовым выступить с докладом, вы можете быть более вовлечены в традиционную классную обстановку. Вы можете пройти эти курсы как в индивидуальном порядке, так и в составе обучающей группы компании. Многие организации предлагают корпоративное обучение для групп на месте, либо в вашей компании, либо в кампусе.
Доставка — это только одно из соображений. Так же как и обязательство по времени. Вы можете выбрать однодневный семинар, серию лекций, конференцию на выходных, тренинг в формате обеда и обучения, недельное погружение или программу сертификации на несколько месяцев. Ваши варианты могут быть определены вашей компанией. Если они предпочитают внутренние программы, вы автоматически избавляетесь от времени на поездку на место обучения, но у вас может быть ограниченный выбор. Если они возместят ваши расходы, вы можете выбрать любую программу профессионального развития, которая соответствует вашим карьерным целям, графику и стилю обучения.
Шесть типов корпоративных программ обучения
Пришло время изучить варианты овладения новыми навыками в шести популярных и меняющих карьеру категориях профессионального развития и обучения руководителей.
6. Обучение деловым навыкам
Получите базовые навыки, необходимые для выполнения вашей работы, или дополнительное обучение, чтобы обновить свои компетенции, связанные с операциями и технологиями вашей фирмы.
Эти курсы также часто предлагают передаваемые навыки для вашей отрасли в целом:
- Система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)
- Владение электронными таблицами
- Анализ данных
- Бизнес-анализ
- Цифровой маркетинг
- Управление контентом
- Протоколы безопасности
- Улучшение процесса
5. Обучение навыкам межличностного общения
В общих чертах социальные навыки — это навыки взаимоотношений, общения и эмоций, отличные от технических навыков, известных как жесткие навыки. Здравый смысл говорит, что ваши профессиональные навыки в резюме помогут вам попасть на собеседование; ваши мягкие навыки лично (или в Zoom) помогут вам получить работу. К счастью, существует множество программ социальных навыков, которые помогут вам получить работу:
- Обучение испанскому языку
- Служба поддержки клиентов
- Эмоциональный интеллект и ситуационное лидерство
- Продажи
- Тимбилдинг
- Креативное решение проблем
- Убедительное общение
- Межличностное общение
- Обучение разнообразию и инклюзивности
- Адаптивность в бизнесе
- Мотивация людей на результат
- Разрешение конфликтов
- Руководство слуг
4.
Технологическое обучение Исследование Gartner показало, что 80 % сотрудников не имеют навыков, необходимых им для их текущих и будущих должностей. Часто это означает, что нужно идти в ногу с технологиями. От отраслевого обучения программному обеспечению до получения сертификата UX или разработки приложений — существует широкий спектр программ профессионального образования для развития ваших цифровых навыков:
- Учебный курс по программированию
- Программирование
- Этический взлом
- Базовая ИТ-гигиена
- Оптимизация
- Обучение работе с программным обеспечением (Microsoft Office 365, Salesforce, Google Analytics)
- Микрообучение для заполнения пробелов в навыках
- Навыки работы с компьютером
- UX/UI-дизайн
- Приложения расширенной/виртуальной реальности
- Цифровая трансформация
- Обучение искусственному интеллекту
- Приложения машинного обучения
- Проворный
- Скрам
- Разработка программного обеспечения
3.
Протоколы кибербезопасности Специализированное обучение имеет решающее значение для поддержания навыков в области кибербезопасности. Но угрозы постоянно развиваются, поэтому ваши навыки тоже должны развиваться. Технологическое обучение может быть чем угодно: от обучения в небольшой группе по защите конфиденциальной информации вашей компании до признанной в отрасли официальной программы сертификации:
- Основы кибербезопасности
- Продвинутые учебные курсы по кибербезопасности
- Кибербезопасность для нетехнических руководителей
- Основные сведения о безопасности в Интернете
- Управление рисками
- Информационная безопасность
- Облачная безопасность
- Обнаружение угроз и реагирование на них
- Аудит/соответствие ИТ
2. Отраслевая сертификация
Повышение квалификации для получения профессиональной сертификации может выделить вас среди конкурентов, подчеркнув ваш опыт и повысив престиж вашей биографии.
Даже если ваша компания не требует сертификата, получение одного (или нескольких) сертификатов повышает ценность всей вашей организации, подтверждая вашу способность соответствовать отраслевым стандартам, повышая производительность и подтверждая вашу приверженность профессиональным стандартам:
- Бизнес-анализ
- Сертифицированный специалист по кадрам/SHRM/старший сертифицированный специалист
- Помощник юриста
- Бережливое производство + шесть сигм
- Управление проектами/PMP
- Цифровой маркетинг
- Цепочка поставок
- Продажи
- Бухгалтерский учет (CPA, CFA)
- Здравоохранение (LPN, CN)
- Строительство и инспектор по строительству
- Страхование (CLU)
1. Обучение лидерству
Если вы присматриваете за топ-менеджерами или уже занимаете руководящую должность, вам необходимы важнейшие качества, такие как финансовая ответственность высокого уровня, инновации, этика, коммуникация, умение вести переговоры и стратегическое мышление.
К счастью, существует множество программ обучения лидерству, которые подготовят вас к успеху:
- Обучение разнообразию для руководителей
- Эмоциональный интеллект
- Ситуационное лидерство
- Исполнительная связь
- Женщины в руководстве
- Лидерство в производительности
- Позитивное лидерство
- Лидерство на основе данных
- Переговоры и управление конфликтами
- Принятие исполнительных решений
- Развитие новых лидеров
- Обучение лидерству в маркетинге
- Руководство людьми и командами
- Стратегические инновации
- Лидерство в глобальном бизнесе
- Гибкое лидерство
- Коучинг руководителей/планирование карьеры
- Опережающее изменение
- Дизайн-мышление для руководителей
Курсы повышения квалификации USF подготовят вас к будущему
Если вы готовы воспользоваться преимуществами программы возмещения расходов на обучение в вашей организации или расширить возможности обучения вашей компании, Корпоративное обучение и профессиональное обучение в USF предлагает соответствующие рынку и экономически эффективные программы для удовлетворения ваших потребностей.
Наши интерактивные онлайн-предложения и онлайн-предложения для самостоятельного обучения, разработанные для занятых профессионалов, включают программы сертификации и отдельные курсы, которые могут продвинуть вашу карьеру или компанию на новый уровень.
программ корпоративного обучения | HBS Online
- …→
- Гарвардская школа бизнеса→
- HBS Online→
Для организаций
→- Корпоративные решения→
Наши программы помогут вашим руководителям и сотрудникам освоить основные бизнес-концепции. Независимо от того, представляете ли вы крупную транснациональную корпорацию или небольшой местный бизнес, у нас есть решение для ваших потребностей в обучении и развитии.
Прорывная стратегия
Профессора Рори Макдональд и Клейтон Кристенсен
Используйте мощь прорывных инноваций для разработки выигрышных стратегий.
Принципы лидерства
Профессора Джошуа Марголис и Энтони Мэйо
Превратите свой талант в лидеров-новаторов, по мере того как они учатся применять и адаптировать свои стили лидерства и управлять условиями, влияющими на эффективность команды.
Основы управления
Профессора Джозеф Фуллер и Дэвид Гарвин
Отдельные члены команды освоят четыре жизненно важных управленческих процесса: принятие решений, их внедрение, организационное обучение и управление изменениями.
Посмотреть все курсы
Отзывы клиентов
Воспроизвести видео-отзыв об Intuit
Сотрудники Intuit делятся своим опытом прохождения онлайн-курса HBS и
влияние, которое курс оказал на их стратегическое мышление во всей организации.
Воспроизвести видеоролик с отзывами об Athena
Руководители Athena Health рассказывают, как им удалось применить концепции курса непосредственно к их бизнесу и удобству использования платформы онлайн-курсов HBS.
Почему стоит работать с нами?
В хорошей компании
HBS Online обеспечивает реальную интеграцию знаний, ресурсов и сообщества. Это предлагает
иммерсивное онлайн-обучение, лучшие отраслевые кейсы и участие реальных руководителей
в ведущих отраслевых компаниях. Короче говоря, HBS Online позволяет нам заниматься нашим бизнесом
потребности в режиме реального времени.