Креативный корпоратив: Идеи для проведения корпоратива. Небанальные и стильные идеи.

Идеи для проведения корпоратива. Небанальные и стильные идеи.

Чтобы корпоратив смог оставить лучшие воспоминания и прошел на волне креатива, необходимо позаботиться о формате его проведения. Студия Alexgrim предлагает небанальные и стильные идеи мероприятия на любые вкусы. Все для организации вашего незабываемого события!

Новые идеи для корпоратива

Праздники в определенных тематиках – беспроигрышный вариант корпоратива. Каждый окунется в настоящую сказку и получит удовольствие от происходящего, при условии правильной организации.

Балы-маскарады, гавайские вечеринки,black&white, великий Гэтсби, пиратские вечеринки, мероприятие в с стиле какой-то страны или эпохи – это возможность окунуться в незабываемую атмосферу, примерить интересные наряды, почувствовать ритм зажигательной музыки.

 

Корпоратив в

активном стиле позволит всем нестандартно провести время. Варианты:

1. Посещение в другом городе памятных мест, достопримечательностей;
2. Праздник на скалодроме;
3. Танцевальный марафон с стиле хастл, стиляг или хип-хопе;
4. Проведение игры «Форд-Боярд» или «Путешествие вокруг света за 80 минут»;
5. Граффити-вечеринка, с разрисовкой стен в своем районе в оригинальном жанре;
6. Снежные баталии, соревнования на коньках, лыжах, санках в зимнее время года;
7. Катание на сноуборде.

Интересный вариант организации праздника – на катерах, машинах и даже в метрополитене.

Корпоратив на природе

Если позволяет погода, можно провести мероприятие в лесу, у реки, загородном коттедже. Тут есть, где развернуться! Помимо пикника или застолья, подключаются активные игры.

1. Зомби. Надо связать двух людей за руки так, чтобы левая рука одного была привязана к правой руке второго. Затем ведущий оглашает задания. Чья пара быстрее справиться, та становится победителем. Задания подбираются разные – от сервировки столов, приготовления канапе до установки тентов, разведения костра.
2. Форт-боярд.Любители приключений — это для вас! Все как в любимом шоу: заработать ключи, пройти испытания Мастеров Теней и открыть сокровищницу.
3. Оживи картинки. Участники соревнуются между собой, разделившись на команды. Надо использовать кинофильмы или мультики, в которых действия происходят на природе. Одной команде надо выбрать киноленту и попытаться воспроизвести сюжеты, используя мимику и действия. Вторая команда угадывает название фильма. Кто больше угадает названий, тот становится победителем.
4. Квесты. Тут не существует одинаковых правил. Квесты выбираются с учетом пожеланий участников. Распутывая интриги, решая совместно задачи, проходя цепь испытаний, персонал получит уникальные навыки взаимодействия. Сотрудникам придется проявлять скорость реакции и смекалку, например, в заброшенном бункере или комнате с привидениями.

Тимбилдинги и командообразование

Задача тимбилдинга – сплотить коллектив. Если вам надоели привычные формы мероприятия, организуйте оригинальное мероприятие. Это может быть:

1. Картонный и одновременно кулинарный тимбилдинг «Фестиваль фудтраков»
2. Общая картина
3. Цепная реакция
4. Квесты как на улице, так и в помещении
5. Бешеные гонки
6. Дэнс терапия
7. Тимбилдинг «Город мечты»
8. Полевое испытание или спортивный тимбилдинг
9. Граффити тимбилдинг
10. И многие другие варианты тимбилдинга

Мероприятие пройдет эффективно и нескучно, независимо от выбора программы тимбилдинга!

Креативный корпоратив.

Интересные идеи для новогоднего корпоратива

Смешные, забавные конкурсы позволят хорошо отдохнуть и славно повеселиться на новогодней вечеринке. Ведущим, которым поручено организовать проведение развлекательной части, мы предлагаем оригинальную подборку игр, конкурсов и викторин для сценария праздничного корпоратива!

Чтобы новогодний праздник прошёл удачнее, мы сделали для вас подборку самых интересных конкурсов и забав.

Застольные

Для начала мы предлагаем включить в программу новогоднего корпоратива на работе прикольные конкурсы за столом.

Что подарит Дед Мороз?

Атрибуты: небольшие листки бумаги, ручки (или карандаши).

Гости прежде, чем сесть за праздничный стол, получают по небольшому листку бумаги и пишут то, какой подарок бы хотели пожелать сами себе в новом году. Это может быть, например, новая квартира, машина, собака, путешествие, деньги, любовник…

Листки сворачиваются трубочкой и кладутся в красивую коробку, шапку… В какой-то момент вечера ведущий просит каждого вытянуть произвольный листок и узнать, что же хорошего приготовил ему Дед Мороз на следующий год. Желания у всех разные, поэтому будет весело! А желание сбудется, если сохранить бумажку до следующего праздника, а потом рассказать о том, что исполнилось.

Листочки можно прикрепить нитками к верёвке/леске и потом, как когда-то в детстве, с завязанными глазами с помощью ножниц срезать себе пожелание. Еще одна разновидность — привязать записки к воздушным шарикам и раздать присутствующим.

Хочу-хочу-хочу!… Фирменная хочуха

Ещё одна игра про желания. Но на сей раз без атрибутов.

Вызываются 5-7 желающих. По очереди они называют своё желание на следующий год. Говорить надо быстро, не задерживая очередь! Остановка дольше 5 секунд – игрок выбывает. Играем до победы – до последнего играющего! (Возможен маленький приз).

Поднимем рюмочку! Новогодние тосты

Когда в разгар застолья гости заскучали, предложите им не просто наполнить бокалы, а произнести тост или поздравление для всех присутствующих.

Условия два – каждый спич должен быть длиною в одно предложение и начинаться на буквы алфавита по порядку!

Например:

• А — Абсолютно уверен, что новый год будет лучшим!
• Б – Будьте здоровы и счастливы!
• В – Вообще я рад, что сегодня вместе с вами!
• Г — Гордость распирает при виде собравшихся за этим столом!. .

Самый весёлый момент, когда в игру вступают буквы е, ё, ю, й, ы.

Вариант игры: каждый следующий тост начинается с последней буквы предыдущего поздравления. Например: «Очень рад, если вы поддержите меня аплодисментами! – И вам всего хорошего…». Для усложнения можно запретить начинать тост с предлогов, союзов и междометий.

«Про Мороза я спою!» Сочини частушку

Желающие в течение вечера должны написать, а потом представить на суд зрителей частушку, в которой есть заранее заданные ведущим новогодние слова или темы. Это может быть «Новый год, Дед Мороз, Снегурочка».

Можно сочинить нескладушки — с нерифмованной последней строкой, но выдерживающими заданный ритм частушки. Пример:

Здравствуй, красный дед Мороз
ты подарки нам принес!
Самый главный — десять дней
будем просто отдыхать.

Снежная новость

Атрибуты: Карточки со слова-существительными. На карточках написаны 5 совершенно не связанных между собой существительных. Желательно включить туда хотя бы по 1 зимнему слову.

Участник вытягивает карточку, зачитывает вслух доставшиеся слова и в течении 30 секунд (хотя если присутствующие на вечеринке уже, ну, очень уставшие, то и 1 минуту можно) придумывает новость из одного предложения. И в нём должны уместиться все слова с карточки.

Существительные можно превращать в другие части речи (прилагательные, глаголы, наречия…) и изменять, как угодно, а новость непременно должна быть интересной и забавной.

Новость можно начинать словам «Сенсация!»

Например:

• 1 карточка – «дорога, стул, крыша, велосипед, снеговик». Предложение — «За городом был обнаружен огромный снеговик с поехавшей крышей на дорожном велосипеде со стулом вместо сиденья!»
• 2 карточка – «забор, звук, льдина, магазин, ёлка». Предложение – «Возле магазина под забором кто-то оставил ёлку со звучащими льдинками».

Попробуйте так: будет ещё интереснее, если приготовить много карточек, где будет написано по одному разному слову, а играющие сами вытянут доставшиеся им 5 слов.

Веселье гарантировано!

Люблю/не люблю у соседа

Игра не требует никаких подручных средств! Но требует достаточной степени раскрепощённости или раскованных отношений в коллективе .

Ведущий предлагает всем присутствующим назвать, какая часть тела (можно одежды) им нравится у сидящего слева, а какая не нравится. Например: «У моего соседа справа мне нравится левое ухо и не нравится оттопыренный карман».

После того, как все назвали и запомнили сказанное, ведущий просит поцеловать (или погладить) то, что нравится и укусить (или шлёпнуть) то, что не нравится.

Могут играть не все, а вызываются только 6-8 смелых в круг.

Наш друг — апельсин!

Эту игру можно провести на новогоднем празднике в офисе только если все коллеги хорошо знакомы. Или хотя бы у каждого есть друг или подруга в коллективе.

Ведущий загадывает человека из присутствующих за столом. А участники с помощью наводящих вопросов пытаются отгадать, кто это.

Но вопросы не простые – это ассоциации ! Кто первый отгадает, тот и выиграл.

Вопросы примерно такие:

• — На какой фрукт/овощ он похож? — На апельсин.
• — С каким кушаньем ассоциируется? — С пирогами.
• — С каким животным? — С кротом.
• — С какой музыкой? — С хоровым пением.
• — С каким цветком?
• — С каким растением?
• — Машиной?
• — Цветом?
• — Частью света?

Шишки инь-ян

Атрибуты: 2 шишки – одна покрашена в белый цвет, другая в чёрный. Если нечем красить — можно обмотать их цветными шерстяными нитками нужного цвета.

Ход забавы: из гостей выбирается ведущий, у которого и будут эти две шишки. Они – сигналы его ответов, потому что говорить ему вообще нельзя. Он загадывает слово, а остальные с помощью наводящих вопросов пытаются догадаться, что же он задумал.

Весь секрет в том, что он может только молча показывать: ДА – это белая шишка, НЕТ – чёрная. Если ни то, ни сё, он может поднимать сразу обе.

Выигрывает первый отгадавший.

Вместо шишек можно взять разноцветные елочные шары. Но со стеклянными надо быть осторожнее, особенно если ведущий уже выпил пару бокалов шампанского.

Ассоциации на бумажке. Испорченный телефон ассоциаций

Атрибуты играющих: бумажка и ручка.

Первый человек пишет на своём листке любое слово-существительное и говорит его тихонько на ушко соседу. Тот придумывает свою ассоциацию на это слово, записывает у себя и шёпотом передаёт его следующему.

Так по цепочке передаются ассоциации… Последний говорит вслух переданное ему слово. Оно сравнивается с первоисточником и весело выясняется, на каком звене цепочки ассоциаций произошёл сбой: все зачитывают свои существительные.

Смешливый сосед

Играет любое число гостей.

Становимся в круг, и водящий начинает: производит с соседом действие, которое его рассмешит. Он может взять его за ухо, похлопать по плечам, постукать по носу, щёлкнуть по руке, дотронуться до коленки… Все, стоящие в кругу должны повторить то же самое движение со своим соседом/соседкой.

Выбывает тот, кто рассмеётся.

Затем водящий делает следующее движение, все повторяют. Если никто не засмеялся, новое движение. И так до последней «Несмеяны».

Новогодний рифмоплёт

Водящий зачитывает малоизвестные новогодние/зимние четверостишия. Но произносит вслух лишь первые 2 строчки.

Остальным предлагается поучаствовать в конкурсе на лучшего рифмоплёта.

Гости придумывают и зарифмовывают последние две строчки . Потом выбирается самый забавный и оригинальный поэт, а затем под общий смех и веселье оглашается оригинал стихотворения.

Конкурс рисунка «Я вижу-вижу Новый год!»

Желающим раздаются листы А-4 с произвольными линиями и фломастеры. У всех одинаковое изображение (ксерокс вам в помощь).

Задание состоит в том, чтобы дорисовать картину на новогоднюю тему.

Конечно же все знают, кто в коллективе лучше всех разбирается в живописи. Вот он или она и будут оценивать результаты. У кого интереснее, тот и победитель! Победителей может быть много — праздник же!

Подвижные

Шустрая шишка

Атрибуты: сосновые или еловые шишки.

Ход игры: гости могут или сидеть за столом, или встать в круг (если к этому времени очень засиделись). Задача — передавать друг другу шишку. Условие – передавать можно, только держа её на тыльной стороне двух ладоней. Попробуйте, это достаточно сложно… Но и весело!

Можно ещё разделиться на равные команды, и какая быстрее передаст свою шишку, та и выиграла.

Мой Мороз краше всех!

Вам понадобятся различные предметы типа: гирлянды, смешные шапки, платки, бусы, ленты. носки, рукавицы, женские сумки… Две-три дамы, желающие на несколько минут побыть в роли Снегурок, выбирают каждая себе мужчину для превращения его в Деда Мороза.

Из заранее приготовленных на столе предметов Снегурочки создают весёлый образ своего героя. В принципе на этом можно и закончить, выбрав самую удачную и смешную модель…

Снегурка может взять себе снежинок, которые помогут и с «оформлением» Деда Мороза и с рекламой.

Снежные дорожки

Это очень удачная игра, чтобы определить пары для последующих новогодних конкурсов.

Атрибуты: цветные ленты зимних оттенков (синего, голубого, серебристого…). Длина 4-5 метров. Надо заранее разрезать ленты пополам и сшить, перепутав половинки.

Вызываются 3-4 пары играющих. Ведущий держит корзинку/коробку, к которой лежат разноцветные ленты, кончики которых свисают.

Ведущий: «В Новый год дорожки снегом замело… Вьюга перепутала тропинки в дому Деда Мороза. Надо их распутать! Беритесь попарно каждый за кончик ленты, который понравился, и тяните дорожку на себя. Пара, которая вытянет свою ленточку ранее других, получит приз!»

Играющие выбирают себе пару и цвет ленты, ожидая, что на концах одинакового цвета будет единая лента. Но забава заключается в том, что ленты сшиты по-разному, и пары образуются совершенно неожиданные.

Паровозик счастливых людей

Все любят хороводы: и маленькие, и большие (и те, кто стесняется в этом признаться)!

Устройте своим гостям хоровод-паровозик. Понятно, что отдыхающим на вечеринке бывает трудно себя поднять на подвижный конкурс, поэтому придумайте для них фирменные закликалочки .

— Сейчас в паровозик прицепляются те, кто
а) желает себе большого богатства,
б) хочет быть любимым,
в) кто хочет себе много здоровья,
г) кто мечтает о путешествии к морю и т.д.

Ведущий водит паровозик по залу, он наполняется и наполняется гостями. А когда понятно, что больше уже никого из-за столов не вытащить, устраиваются танцы-движения паровозика (их может показывать ведущий) под разудалую музыку.

Новогодний срочный вклад

Атрибуты: деньги-фантики.

Выбираются две пары, в каждой мужчина и женщина. Желательно, чтобы мужчины были одеты примерно одинаково (если у одного есть пиджак, то и второй должен быть в пиджаке).

— Дорогие женщины, на пороге Новый год, и нужно успеть сделать срочный вклад в банке. Вот вам денежки (каждой из женщин выдаются по пачке фантиков). Это – первоначальные взносы. Вы будете их класть в банк на супер срочный вклад. Ваши мужчины – ваши банки. Только одно условие – каждая «купюра» в отдельную ячейку! А ячейками могут стать карманы, рукава, воротники, лацканы и другие укромные места. Вклад можно сделать, пока звучит музыка. Только запоминайте, куда вы положили свои денежки. Начали!

На задание даётся 1-2 минуты.

— Внимание! Промежуточная проверка: кто успел сделать полное вложение (в руках не осталось ни одного фантика), получает дополнительный балл. Все деньги в деле!

— А теперь, уважаемые вкладчицы, вы должны быстренько снять наличность – ведь, мы же знаем, что это был супер быстрый вклад. Снимать будете каждая с завязанными глазами, но вы же всегда помните что и куда положили. Музыка! Начали!

Фокус в том, что мужчин меняют местами, и женщины с завязанными глазами «обыскивают» чужого партнера, не зная об этом. Всем весело!

Мы актёры хоть куда!

Желающим участвовать вручаются карточки с заданиями. Никто из них заранее не знает, с чем им придётся столкнуться.

Ведущий объявляет, что участникам под музыку нужно пройтись перед всеми, изображая то, что написано в карточках. Вот примерный список:

• канатоходец над пропастью,
• уточка по двору,
• тинейджер с заглохшим байком,
• пугливая девушка,
• стеснительная японка в кимоно под дождем,
• начинающий ходить ребёнок,
• цапля по болоту,
• Иосиф Кобзон на выступлении,
• городовой на рынке,
• заяц по тропинке,
• модель на подиуме,
• арабский шейх,
• кошка по крыше и т. д.

Задания можно дополнять и расширять любыми идеями.

Весёлый розыгрыш «Медведь в берлоге или недогадливые зрители»

Внимание: играется только один раз!

Ведущий приглашает желающего изобразить пантомиму, уводит его в отдельную комнату и дает ему «тайное» задание — изображать без слов медведя (зайца или кенгуру).

Тем временем помощник ведущего договаривается с остальными НЕ понимать его телодвижений.

Доброволец возвращается и начинает движениями и жестами показывать выбранное животное. Гости притворяются, что не понимают и называют всё что угодно, только не того, кого им показывают.

— Ходит, переваливаясь? Да это же утконос (хромая лиса, уставший кабан)!
— Лижет лапу? Наверно, кошка умывается.
И т. д.

Бывает, что изображающий удивлён непониманием гостей, начинает сердиться: «Вы что такие глупые? Это же так просто!» А если он проявляет адское терпение, снова и снова показывает – у него железные нервы! Но это тоже веселит собравшихся на вечеринке сотрудников. Затягивать не стоит. Когда у играющего начнет заканчиваться фантазия и терпения — можно угадать правильное животное.

3. Конкурсы под музыку

Вы можете представить Новый год без музыки, песен и танцев? Правильно, нет! Для дополнительного развлечения и веселья и придумано множество музыкальных игр-конкурсов на новогодний корпоратив.

Сценка «Клип-песня»

Это самая креативная музыкальная забава для новогоднего корпоративного вечера.

Заранее подготовьте музыкальное сопровождение: песни про деда Мороза, ёлочку, Снегурочку… и нехитрые атрибуты, которые помогут костюмироваться играющим (бусы, шапки, валенки, платки…)

Задача — сделать корпоративный клип на песню «Маленькой ёлочке холодно зимой». Нужен оператор, который будет снимать клип на камеру.

Участники, под песенное сопровождение начинают изображать все действия, о которых поётся: «трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал» – герой прыгает, «бусы повесили» – команда вешает бусы на импровизированную живую «ёлку».

Можно разделиться на две команды (сотрудники и сотрудницы) и каждая снимет свой клип. Результаты желательно вывести на большой экран и сравнить. Победителей наградить фирменными сувенирами или аплодисментами.

Конкурс «Ленивые танцы»

Играющие садятся в круг на стулья и под весёлую новогоднюю музыку-песенку начинают танцевать. Но это странные танцы – никто не встаёт с места!

По команде ведущего танцуют разными частями тела:

• Сначала танцуем локтями!
• Потом плечами,
• ногами,
• пальцами рук,
• губами,
• глазами и т.д.

Остальные выбирают самый крутой танец.

Песня-перевёртыш

Это шуточная игра, в которую можно поиграть в любой момент праздника. Ведущий проговаривает строчки из новогодней/зимней песни, но со словами наоборот. Задача всех – кто быстрее угадает оригинал и споет его . Угадавшему даётся фишка (фантик, конфета, шишка…), чтобы потом было легче подсчитать выигравшего во всём конкурсе.

Строчки могут выглядеть примерно так:

— В степи умерла берёза. – В лесу родилась ёлочка.
— Старый месяц медлит, долго ничего не произойдёт. — Новый год к нам мчится, скоро все случится.
— Белый-белый пар встал на земле. — Синий-синий иней лёг на провода.
— Один серый осёл, один серый осёл. – Три белых коня, три белых коня.
— Храбрый белый волк на баобабе сидел. -Трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал.
— Промолчи, дед Мороз, куда пойдёшь? — Расскажи, Снегурочка, где была?
— Вы мне книжку прочитайте про 1 час. — Я вам песенку спою про пять минут.
— Огромной пальме жарко летом. – Маленькой ёлочке холодно зимой.
— Гири сняли, вышли из цепочки. – Бусы повесили, встали в хоровод.
— От тебя убегала, Снегурочка, вытерла чуточку сладких улыбок. — За тобою бегала, Дед Мороз. Пролила немало я горьких слёз.
— Ай, жара-жара, согрей тебя! Согрей тебя, и твоего верблюда. — Ой, мороз-мороз, не морозь меня! Не морозь меня, моего коня.
— Худшее твоё приобретение – это я. — Лучший мой подарочек – это ты.

Песенный конкурс «Музыкальная шапка Деда Мороза»

Атрибуты: в шапку кладём слова из новогодних песен.

Играющие передают её по кругу под музыкальное сопровождение. Когда музыка останавливается, получивший в этот момент шапку достаёт карточку со словом и должен вспомнить/спеть кусочек песни, где оно встречается.

Играть можно командами. Тогда шапка передаётся от представителя к представителю каждой команды. Можно ограничить время выполнения задания и награждать команду за каждое угаданное.

Не уверены, что ваши гости такие быстромыслящие — напишите не одно слово, а небольшую фразу. Тогда будет легче вспомнить песню!

Танец при свечах

Динамичный, но в то же время очень спокойный и нежный танцевальный конкурс.

Включите медленную музыку и предложите парам зажечь бенгальские огни и танцевать. Та пара, у которой огонь будет гореть дольше, победила и ей достанется приз.

Хотите добавить остроты в танец – выбирайте танго!

Старая песня на новый лад

Напечатайте тексты знаменитых (не обязательно даже новогодних) песен и подготовьте музыкальное сопровождение без слов (музыка для караоке).

Это может быть Карабас Барабас, Снегурочка, злой полицейский, добрая баба Яга и даже ваш начальник.

Тихо-громко

Выбирается известная песня, которую все гости начинают хором петь.

По команде «Тихо!» поют песню про себя. По команде «Громко!» снова вслух.

А так как каждый пел в своём темпе, то громкий хор начинается с разных слов. И так повторяется несколько раз, всех веселя.

4. Командные

Командные игры для новогоднего корпоратива позволят лишний раз укрепить командный дух и солидарность, выполняя роль внепланового тим-билдинга.

Конкурс — эстафета «Валенки Деда Мороза»

Атрибуты: 2 пары валенок очень большого размера (или одна).

Эта игра проводится вокруг ёлки или вокруг стульев командами.

Играющие по сигналу водящего или звуку музыки надевают большие валенки и бегут наперегонки вокруг ёлки (стульев). Если у вас только одна пара такой зимней обуви, то пусть команды соревнуйтся на время.

С валенками ещё можно придумать много разных эстафет: делиться на команды и бегать, передавая их в команде друг другу; нести на вытянутых руках, чтобы не уронить; надевать валенки и бежать задом наперед (в больших это сделать сложно) и т. д. Фантазируйте!

Не урони комок

Атрибуты: «снежные» комки, сделанные из скомканной бумаги; большие ложки (можно деревянные).

Ход конкурса-эстафеты: собирается две равных по количеству команды. По команде водящего (или по звуку музыки) первые участники должны быстро пробежать по комнате туда и обратно, неся в ложке комок и стараясь не уронить его. Не выбираейте слишком длинных маршрутов — достаточно сделать кружок вокруг ёлки.

Сложность в том, что бумага лёгкая и норовит всё время слететь на пол.

Играют до последнего прибежавшего в команде. Кто первый, тот и выиграл!

Канцелярия поздравляет с Новым годом

Атрибуты: 2-3 листа ватмана (в зависимости от того, сколько команд играет), газеты, журналы, клей и ножницы.

За 10-15 минут команды должны вырезать из предложенных им бумажных изданий слова, приклеить их на лист и составить оригинальное поздравление присутствующим на Новый год.

Должен получиться небольшой весёлый текст. Можно дополнить плакат вырезками картинок из предложенных журналов.

Побеждает самое креативное поздравление.

Бусы для ёлки

Предложить командам канцелярские скрепки в большом количестве (желательно выбрать пластмассовые разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки.

У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.

Собери коллектив или «Дружная мозаика»

Конкурс требует небольшой подготовки. Надо сфотографировать команды, распечатать фото на принтере и разрезать на небольшие части. Задача команд — сложить фото своей команды за минимальное время.

Те, кто быстрее сложат свой пазл, выигрывают.

Желательно, чтобы фотографии были большого размера .

Снеговик превращается…

Две команды. В каждой по 4 участника и 8 шариков (можно синие и белые). На каждом написаны большие буквы С_Н_Е_Г_О_В_И_К. Снеговик «тает» и превращается… в другие слова.

Водящий загадывает простые загадки, а играющие выстраивают из шариков с буквами отгаданные слова.

• Растёт на лице. – Нос.
• Запрещенный на работе. – Сон.
• Из него делают свечи. – Воск.
• Заготавливают на зиму. – Сено.
• Апельсиновый предпочитают мандариновому. – Сок.
• Трудно поднять по утрам. — Веки.
• Где случился служебный роман? — Кино.
• Коллега снежной женщины. – Снеговик.

Баллы получают быстрейшие, а выигрывают набравшие больше очков.

5. Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!

Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.

Верёвочка для смелых

Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.

По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.

Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.

Побеждает длиннейшая!

Наряжусь-ка в Новый год! или «Наряд в-тёмную»

Две участницы стоят возле своего сундука/коробки/корзинки, в которых лежат разные предметы одежды. Им сначала завязывают глаза, а потом они должны как можно быстрее надеть на себя всё из сундука.

Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.

Снежная королева наоборот

Инвентарь: кубики льда из морозилки.

Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.

Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.

Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».

Поедет ли Золушка на новогодний бал?

Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).

После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!

Инструкция

Новогодний корпоратив. Естественно, что в этот день все будут ждать Деда Мороза и Снегурочку. И сценариев их появления в интернете и книжках предостаточно. Однако действие придется адаптировать под профиль вашей организации: если у вас строительная фирма, наверное, будет скучно смотреть на персонажей, рассуждающих о красоте. Сделайте необычных героев: Дед Мороз пусть будет из Африки, а Снегурочка танцует восточные танцы. Все зависит от раскрепощенности компании и командного духа. Ну, и не забудьте про шуточные конкурсы, которые помогут помочь Деду Морозу быстрее добраться до вас – викторины, лотереи и песни.

Если корпоратив проходит в кафе, наверняка вам будет скучно сидеть за столом и разговаривать об обычных вещах, разделившись на маленькие группки. Ваша цель – объединить коллектив. Проведите шуточную игру-конкурс. Все встают в круг, включается музыка, и по кругу ведущий пускает две бутылки с вином – по часовой стрелке и против нее. Когда музыка резко обрывается, те, у кого в этот момент бутылки находятся в руках, наливают себе немного, и, представившись, чокаются и выпивают. Игра не только объединяет, но и позволяет новичкам в непринужденной форме представиться всему коллективу.

Если же у вас праздничный вечер, посвященный юбилею организации, пригласите тех, кто стоял у истоков компании, предоставьте им слово для поздравления, вручите памятные сувениры с символикой вашей организации. Можно специально к этому дню придумать гимн вашей фирмы (если его нет, конечно), раздать всем слова на листочках и спеть. Если коллектив небольшой, можно вручить каждому памятные дипломы по различным шуточным номинациям, отражающим характер человека и его вклад в общее дело. А уже потом – играть, танцевать и веселиться.

Видео по теме

Связанная статья

Источники:

• Сценарии на Новый год, идеи проведения семейного, необычного

Для проведения корпоратива, конечно, можно нанять специальную команду профессионалов, которая специализируется на подготовке праздников. Но вполне взможно обойтись и собственными силами. Нужно только помнить, что корпоратив — это не просто способ развлечься. Он помогает сплотить и ближе познакомить людей, работающих в одной компании.

Инструкция

Продумайте место и время праздника. Если участников мероприятия много, то лучше всего снять подходящее помещение. Составьте меню закусок и напитков.

Если коллектив в основном молодежный, то можно устроить активный отдых. В качестве места проведения подойдут: боулинг, каток, роллердром, картинг. В этом случае даже не придется особо продумывать программу, ее предполагает само выбранное место.

Для солидного коллектива лучше выбрать классический застольный вариант и продумать развлекательные мероприятия.

Составьте план размещения гостей праздника. Сделайте таблички с и фамилиями и поставьте их на соответствующих местах. При этом постарайтесь посадить вместе людей из разных отделов, чтобы у них была возможность пообщаться и получше узнать друг друга в неофициальной обстановке.

Позаботьтесь о выборе музыки. Если вы приглашаете или , обговорите с ними желаемое музыкальное сопровождение. Понятно, что не получится учесть музыкальные вкусы каждого человека, поэтому в выборе руководствуйтесь возрастной категорией сотрудников и популярными современными песнями.

Проведите конкурс под названием «Взгляд в будущее». Для этого разделите всех участников корпоратива на три команды. Их заданием будет за определенное время изобразить на рисунке вашу компанию через десять, пятьдесят и сто лет. В качестве пусть выступит руководство.

Разыграйте лотерею. Для этого заранее подготовьте небольшие бумажки с номерами и емкость, куда они будут помещаться. Пусть каждый сотрудник вытащит по такой бумажке. В конце празднования определите выигрышные номера. Подарки могут быть значимыми, а могут быть шуточными и сопровождаться веселыми прибаутками.

Дайте слово директору. Пусть он проведет небольшую викторину на знание собственной компании. Вопросы могут быть самыми разными: от года основания, до количества отделов и сотрудников.

Устройте конкурс красоты среди . Но при этом постарайтесь никого не обидеть и придумать титул для каждой. Например, если у вас работают дамы в возрасте, то им можно дать титул «Мисс мудрость», «Мисс незаменимый опыт» и так далее. Титуловать женщин должны, конечно же, мужчины.

Пригласите нескольких участников и загадайте им имена сотрудников. После чего они должны будут изобразить их портреты. Побеждает тот, чью работу разгадают быстрее. Если у вас коллектив художников, то усложните задачу – пусть рисуют с завязанными глазами.

Видео по теме

Источники:

• где весело провести корпоратив

Крупные корпорации могут периодически устраивать праздничные вечеринки для своих сотрудников, более известные как корпоративы. Часто это может помочь больше сблизиться с руководством и коллегами, хотя и является хлопотным занятием.

Инструкция

Выясните, желают ли ваши коллеги отметить праздник вместе. Если ваш штат достаточно мал, соберите всех вокруг стола переговоров и обсудите данный вопрос. Не ожидайте, что все поддержат это предложение единодушно. Выслушайте все доводы за .

Уточните, каким образом сотрудники желают отметить праздник, что они думают о праздничных торжествах, какое время суток подходит им больше всего. Учтите, что, возможно, многие захотят провести торжество в кругу семьи больше, чем со коллегами, поэтому не принуждайте никого к корпоративу насильно.

Решите, как будет осуществляться финансирование торжества. Учтите различные уровни доходов вашей компании и подумайте, будет ли организована встреча за корпоративный счет, или же каждый сотрудник внесет для этого определенную сумму.

Обратите внимание на время, в которое вы хотите провести торжество. Многие люди оказываются, к примеру, настолько заняты к концу года, что больше предпочитают получить лишний день, чем потратить еще какое-то время на организацию праздника. Если в вашем офисе наблюдается такая картина, то выберите такое время года, когда у сотрудников точно возникнет желание провести корпоративный вечер.

Обратите внимание

Если все сотрудники начнут отказываться от совместного торжества, установите специальные бонусы для тех, кто посетит мероприятие, например, премию или лишний отгул. Также вы можете предложить выездной корпоратив в каком-либо интересном всем месте. Организуйте вечер так, чтобы все обязательно захотели прийти.

Полезный совет

Следите за потреблением алкоголя. Обсудите, необходимо ли присутствие спиртных напитков, и закупите их в разумном размере. Также приобретайте продукты с высоким содержанием белков и углеводов, которые замедляют всасывание алкоголя. Можно ограничиться только безалкогольными напитками, и это будет правильным поступком.

Новый год в кругу коллег по работе – это всегда волнительный праздник. Особенно, если вас назначили ответственным за организацию мероприятия. Кого пригласить, какое кафе выбрать, как провести и что нового добавить в корпоративный праздник в этом году – все эти вопросы приходится решать в кратчайшие сроки.

Инструкция

Если вы уже не раз сталкивались с ситуацией, когда часть коллектива не может прийти на корпоратив, потому что не с кем оставить детей на вечер, проведите праздник вместе с детьми. Отправляйтесь в детский игровой центр и веселитесь там от души. Наверняка ваши менеджеры с удовольствием сыграют на детских игровых автоматах, а директор по развитию с легкостью выполнит все задания в твистере. Главное, делать все вместе с детьми, чтобы зарядиться их позитивом и радостью.

Устройте Новый год под кодовым названием «Возвращение в сказку». Пусть на входе в кафе (или офис, если вы его отмечаете в стенах своей организации) всех работников встречает Баба Яга и рассказывает, что спрятала Деда Мороза и Новый год не наступит. Как правило, люди с удовольствием проходят все шуточные этапы-испытания, радуются освобождению от злых сил Снегурочки или Снеговика и вместе с Дедом Морозом кричат «Елочка, зажгись». И не забудьте про конфетки для каждого участника ваших конкурсов и игр.

Проведите новогодний корпоратив в необычном месте, куда еще большинство не заглядывали. Заранее изучите список новых кафе и ресторанов, которые появились в городе, особенно, если это тематические заведения (в гангстерском или цыганском стиле). Можно использовать и вполне обычное недорогое кафе, но разнообразить ход корпоратива: проведите его в стиле эпохи А.С. Пушкина, когда мужчины приходили в смокингах, а дамы – с пышными прическами и в кринолинах. Такой новогодний бал вашим точно запомнится.

Кстати, очень часто люди выдумывают разные виды и темы вечеринок, забывая о своих корнях и традициях русского народного праздника. Вряд ли кто-то из ваших коллег откажется прокатиться по городу в санях с бубенцами, а в деревянном домике в дополнение к оливье отведать блинов с икрой, медовухи или так любимой всеми селедочки. Ну, а после – играть в снежки и запускать фейерверки!

Видео по теме

Проведение корпоративов за последние годы стало традицией среди не только зарубежных, но и российских компании. Перед тем как начать это мероприятие, надо тщательно к нему подготовиться.

Инструкция

Поставьте цель, с которой будет проводиться . От этого будет зависеть и его содержание, и тематика конкурсов, и поведение ведущего. Чаще всего задачами подобных мероприятий являются поддержание традиций, проявление благодарности, празднование нового рубежа в развитии компании и т.д.

Продумайте повод . Он может быть тесно связан с поставленными перед ним задачами, а может и не быть связан с ними вовсе. Например, если перед вами стоит задача сплотить коллектив, то поводом может стать день или какой-либо другой профессиональный праздник. Повод должен обыгрываться на протяжении всего мероприятия. Начинаться корпоратив должен с объявления причин, по которым все собрались.

Обдумайте место и время запланированного события. Учтите, что они должны быть удобными для всех. Разошлите гостям приглашения, в которых укажите, как добраться до места, где будет проходить корпоратив. Не забудьте указать форму одежды. Если был предусмотрен приход сотрудников с членами семей, то вручите приглашение сразу на несколько человек. Лучше всего указать на них имена.

Составьте программу . В нее могут быть включены и выступления артистов, которым можно начать все мероприятие, и различные конкурсы, и другие развлекательные мероприятия. Когда программа будет готова, продумайте, как лучше ее преподать гостям, чтобы все чувствовали себя комфортно.

Начните корпоратив со и рассаживания их по местам. После этого можно начать застолье. Развлекательную часть лучше начинать после того, как будут выпиты первые бокалы и гости немного расслабятся.

Видео по теме

Праздники на работе все чаще из традиционного застолья перерастают в корпоративные вечеринки. На них сотрудники из пассивных слушателей превращаются в активных участников. Как выступить на корпоративе и не ударить в грязь лицом?

Вам понадобится

• — призы;
• — музыкальное сопровождение;
• — реквизит для выступления.

Инструкция

Разработайте сценарий выступления. Если вас назначили организатором, вам предстоит составить общий план вечера и распределить роли между отделами или другими сотрудниками. Проанализируйте, какой реквизит понадобится для реализации сценария. Обсудите с руководством возможный бюджет праздника. Подыщите призы для победителей конкурсов. Их можно вручать и за каждое выступление.

Оцените свой творческий потенциал и наличие талантов в коллективе. Если есть люди, которые умеют петь или танцевать, поручите им соответствующие номера. Примите во внимание их реакцию. Если публичное выступление вызывает у человека стресс, лучше поискать другой вариант. Выберите сотрудника, который будет вести вечер. Это достаточно трудная роль. Если нет подходящей кандидатуры в коллективе, пригласите профессионального аниматора. Он сможет держать внимание зрителей и провести все конкурсы.

Подготовьте собственное выступление. Если вам дали уже разработанную роль, выучите текст. Это позволит вам чувствовать себя более свободно и раскованно. Продумайте собственный костюм, если этого требует роль. Даже несколько деталей одежды — платок или шляпа — помогут вам войти в образ. Яркий костюм — это уже половина успеха.

Ведущий: Здравствуйте, дорогие гости! С наступающим вас! В этот чудесный зимний вечер, когда везде и во всем уже чувствуется волшебная атмосфера самого долгожданного праздника, я приветствую замечательный коллектив… (название организации). Большая честь и большая радость для меня провести этот вечер именно с вами, в таком приветливом и дружном коллективе! Друзья, не будем долго тянуть и поднимем первый тост за радостные ожидания, с которыми мы встречаем приход Нового Года, а также за то, как приятно разделить это предновогоднее настроение со своим старым, но таким привычным и любимым коллективом!

Играет отрывок из песни «Кабы не было зимы» (исп.В. Толкунова).

Ведущий: Впереди у нас с вами длинный вечер, много весёлого, смешного и неожиданного, и чтобы подготовиться ко всему этому, хорошенько угощайтесь! Вот, например, в царские времена самым-самым поразительным новогодним блюдом был фаршированный поросёнок. Что же в нём такого поразительного, спросите вы? А готовился он так: заморские маслины фаршировались анчоусами, этими маслинами фаршировалась куропатка, куропаткой фаршировался фазан, а фазан служил начинкой для поросёнка! Вот такое получалось многослойное жаркое. Но и без него здесь на столах много всего не менее вкусного и оригинального!..

Играет отрывок из песни «Новогодняя» (исп. гр. «Блестящие»)

Ведущий: Итак, первый тост произнесён, первый голод утолён, и пока все ещё способны слушать о серьёзных вещах, я при- глашаю сюда вашего руководителя, чтобы он рассказал, каким был уходящий год для компании.
Выходит директор, в двух словах рассказывает об успехах компании, и ведущий предлагает поднять за это тост.
Директор садится.

Играет отрывок из песни «Агент 007» (исп. гр. «Блестящие»)

Ведущий: А знаете, дорогие друзья, ваш директор потихоньку шепнул мне одну вещь. Он сказал о том, что ваша компания развивается главным образом благодаря людям, которые в ней работают! Потому что каждый находится на своём месте и делает своё дело, причём профессионально. Ваш директор попросил меня сказать о каждом сотруднике что-то хорошее, но я решил(ла), что словами всего не расскажешь… Лучше спеть!

Песня-шутка «Коллектив»

(на мотив песни «Пять минут » из к\ф «Карнавальная ночь «) Понадобится караоке-запись.

1 Я вам песенку спою про коллектив, В этой песенке — любовь и позитив!
Про сотрудников обычных, Очень даже симпатичных, Эта песенка про коллектив…
Вот сидит секретарь, Хороша собой безмерно,
Но о ней не мечтай: Репутация примерна!
Вся в делах день-деньской, Всё старается-хлопочет,
Ведь компании лицо От неё зависит очень! (повтор 1, 3 и 4 строки)
2 Вот бухгалтер с нею рядышком сидит, У бухгалтера работа не стоит:
Всё считает и считает, Дебет-кредит подбивает, Ведь банкет в копеечку влетит!
Новый Год настаёт, Пусть вино рекою льётся!
Вот сидит паренёк, Офис-менеджер зовётся.
Он ещё молодой, Но талант его замечен,
Рост карьерный для него Однозначно обеспечен! (повтор 1, 3 и 4 строки)
3 Вот водитель. Он, конечно же, не пьёт, Даже если провожает старый год:
Пусть народ повеселится, А ему за руль садиться, Доставлять по адресу народ!
Вот сидит наш курьер, В своём деле просто мастер,
Вот сидит инженер, Для него(неё) работа — счастье!
Вот охранник сидит, Он не знает сантиментов,
Фирму грудью защитит От врагов и конкурентов! (повтор 1, 3 и 4 строки)
4 Коллектив такой весёлый и большой, Здесь друг друга уважают всей душой,
Здесь работают в команде, Раскрываются в таланте И спешат довольные домой!
Новый Год настаёт, Самый лучший и прекрасный.
Веселись, коллектив, Пой, танцуй, влюбляйся, празднуй!
Но пока мы песню пели, Наши рюмки опустели… Нам уже наполнить их пора!

Поднимается тост за всех сотрудников. Играет отрывок из песни «Ёлки» (исп. В.Сердючка).

Ведущий (после тоста): Одну минуточку, друзья… А где наш уважаемый руководитель? Куда пропал? И секретаря нет! Что-то подсказывает мне, что это неспроста…
Входят Дед Мороз и Снегурочка (ведущему нужно заранее договориться с директором и секретаршей, согласятся ли они исполнить эти роли. Или возможен другой вариант, когда Дедом Морозом и Снегурочкой становится кто-то из коллектива).
Дед Мороз делает вид, что очень пьян, Снегурочка ведёт его под руку.

Дед Мороз: Дор-рогие друзь-зья! Всех поздравляю… с этим… как его… с новым… ну, короче, с новым директором! Вот. Снегурочка: Дед, помолчи-ка ты лучше, я сама всё расскажу! Короче, так. Мой дедушка отныне ваш директор, а я его секретарь и ближайший помощник! Ваше руководство сложило свои полномочия и теперь все обязаны слушаться нас!
Дед Мороз: Ага! Обязаны!
Ведущий: Но где же сам… (имя-отчество директора)! И где… (имя секретаря)!
Дед Мороз: А они… это… уже на Канары улетели! Отдыхать!
Ведущий : Ну что ж, в таком случае, проходите, знакомьтесь с коллективом. Мы буквально только что поднимали за него тост. Кадры, как известно, решают всё… Начинайте вникать в тонкости работы!
Дед Мороз: А я не с-собираюсь вникать! И знакомиться не собираюсь! Я свой коллектив наберу! (роется в своём мешке, достаёт кокошник). Бухгалтером, например, возьму Василису Премудрую! (Дед Мороз подходит к бухгалтеру и надевает кокошник на неё). Транспортом будет заведовать Емеля со своей печкой! (достаёт из мешка шапку и надевает начальнику транспортного отдела). Охраной сделаю Оловянного солдатика! (надевает охраннику шляпу-треуголку). Уборщицей станет Золушка (надевает уборщице фартук), а кладовщицей — фея! (вручает кладовщице «волшебную » папочку).
В общем, всё будет по-новому, то есть, по-моему!
Ведущий: Вы знаете, мне кажется, самоуправство в таком серьёзном вопросе, как руководство фирмой, совершенно недопустимо! Я предлагаю голосование. Кто из коллектива за новое начальство? А кто против?
Коллектив, конечно же, «за».
Ведущий: Ну что же, коллектив вам доверяет. Поэтому, раз уж Новый Год на носу, быть вам новым директором! Но только тут есть одно «но»…
Дед Мороз и Снегурочка: Какое ещё «но»?
Ведущий: Где это видано, чтобы начальство в пьяном виде являлось перед сотрудниками?
Дед Мороз : Сегодня можно, сегодня такой день! Но если надо, я щас мигом протрезвею! Я вам тут и подарки принёс. ..

В мешке у Деда Мороза небольшие сувениры для сотрудников — можно заказать с логотипом фирмы, например, ручки, папки, кружки или ёлочные шары. Звучит отрывок из песни «Дед Мороз» (исп. гр. «Дискотека Авария»)

Ведущий: Пусть за окнами холод, за окнами снег, Но звенит в этом зале заливистый смех, Здесь от тёплой компании всем горячо, Здесь седой, озорной и смешной старичок, Он не зря к нам приходит опять и опять, Чтобы вместе счастливую полночь позвать, Чтобы год уходящий с добром проводить, Год не сделал чего-то? За это простить, Потому что осталась так мало минут, И другие надежды к нам в двери войдут, Новый праздник начнётся и новый отсчёт… Мы встречаем тебя, дорогой Новый Год! А теперь, дорогие зрители, потанцевать немного не хотите ли?

Танцевальный перерыв.

Дед Мороз и Снегурочка могут переодеться. Во время танцев ведущий предлагает такую игру: два человека получают по клубку толстых ниток. Их задача — разматывая нитку, привязать к себе как можно больше людей. Когда музыка заканчивается, определяется победитель, т.е. тот кому удалось привязать больше.

Ведущий (приглашает всех снова за столы): А сейчас я предоставляю слово вам, дорогие сотрудники. Кто хочет поздравить всех присутствующих и пожелать чего-то совершенно особенного в Новом Году?

Говорят желающие из коллектива.

Ведущий: За эти пожелания мы и поднимем тост! И продолжаем наш волшебный вечер… У нас снова гость, да какой! Настоящая VIP-персона! Встречайте!..

Играет торжественный марш.

Новогоднее поздравление от Хозяина года

Одного из гостей просят стать «Хозяином года» и наряжают соответствующе: если встречают год Мыши, то понадобятся поролоновые ушки и хвостик из верёвки, если Овцы — то рожки и хвост, и т.п.
Ведущий просит поприветствовать Хозяина будущего года и оказать ему всяческое почтение, потому что от этого будет зависеть благополучие в новом году. Ведущий и «Хозяин года» спрашивают, есть ли среди гостей родившиеся в год Мыши, Быка, Дракона и т. д. и по очереди зачитывают пожелания для них.

Хозяин года: Сейчас мы про каждого из вас узнаем, что вы за зверь! И для каждого «зверя» у нас есть своё, специальное пожелание!

Мышке

Плясать, пока кот спит! Помнить, что бесплатный сыр только в мышеловке! Не дуться, как мышь на крупу! И не размениваться на мышиную возню!

Быку

Завести уйМУУ друзей! Поднять имМУУнитет! Во всём находить преиМУУщества! Материально стиМУУлироваться! И радоваться всеМУУ хорошеМУУ!

Тигру

Чтобы удавалась охота! Чтобы жизнь была полосатой, но без чёрных полос! А тиграм женского пола — чгобы дарили тигровые лилии!

Коту

Облизываться от удовольствия! Гулять сами по себе! Не хМУРРиться! Не попадать в КОТОвасии! И чтобы была сплошная масленица!

Дракону

Высокого полёта! Размаха крыльев! Огненной страсти! И чтобы вас не «драконили»!

Змее

Сохранять хладнокровие! Ускользать от неудач! Не пригреть на груди змею! И чтобы не окружали сплошные гады!

Лошади

Пахать только на себя! Почаще «ржать»! Не смотреть в зубы дарёному коню! И не забывать: кто везёт, на том и едут!

Овечке

Чтобы жилось кудряво! Чтобы на пути не попадались бараны! И чтобы овчинка всегда стоила выделки!

Обезьянке

Не браться за мартышкин труд! На гримасы судьбы погримасничать в ответ! И помнить, что все люди произошли именно от обезьян!

Петуху

Чтобы удача не упорхнула! Чтобы всегда «клевало»! И чтобы всегда были средства на золотой гребешок!

Собаке

Щенячьего восторга! Собачьей преданности! Пусть перед вами ходят на задних лапках! И пусть ваша жизнь не будет собачьей!

Свинке

Не «нахрюкаться» на празднике! Пусть всегда будет полной кормушка! Пусть перед вами мечут бисер! И пусть никогда не подложат свинью!

Отрывок из песни «Aп! И тигры у ног моих сели. .. » (исп. М.Боярский)

Ведущий: Спасибо уважаемому Хозяину года! А всем остальным рекомендуется в течение сегодняшнего вечера оказывать Хозяину повышенное внимание и ни в коем случае не сердить его, иначе он сделает всё, чтобы навредить вам в году! И в первую очередь не даст вам встретить праздник так, как вы планируете! Вот, например… Так у нас заведено: Новый Год уже давно Независимо от моды Стал для всех событьем года: Мы продукты закупаем, Не считая, не скупясь, Мы наряды подбираем, Перед зеркалом кружась, Мы конверты и открытки Исписали для родных, Чтобы словом и улыбкой В Новый Год поздравить их. Наконец, он наступает! Ёлка, танцы, смех гостей… Время быстро пролетает: Есть у полночи предел. Утро встретит мглой холодной, Головная боль у всех, Где ты, праздник новогодний? Где весёлый дружный смех? Не горят огни на ёлках, На столе салат прокис, Пол в тарелочных осколках — До свидания, сервиз, Люстра пробкою разбита, Сигаретный дым плывёт, Дверь предательски открыта. .. И всё это — Новый Год?! Так давайте встретим праздник Так, чтоб после не страдать, Не жалеть о нём напрасно, И не с грустью вспоминать! Давайте поднимем за это тост — чтобы каждый из вас встретил новогоднюю полночь именно так, как ему хочется, в кругу самых дорогих людей, с кем хочется быть рядом в течение всего наступающего года! А теперь, дорогие зрители, поиграть немного не хотите ли?

Новогодняя игра «Числа»

Ведущий: А сейчас мы проведём конкурс на трезвость! Проверим, не разучились ли вы ещё считать?..
Ведущий объясняет правила: он будет показывать картинки с числами, а играющие должны называть всё, что с этим числом связано — названия фильмов, книг, пословицы, фразы из песен и т.д. и т.п. Например: 3 — строчка «Три девицы под окном…», картина «Три богатыря», фильм «Три тополя на Плющихе» и др. 17 — фильм «Семнадцать мгновений весны», частушка «Где мои семнадцать лет… » и др. 33 — песенка «Тридцать три коровы «, поговорка «Тридцать три несчастья » и др.

Звучит отрывок из песни «Зима-холода» (исп. А.Губин).

Новогодний «Вкусный конкурс»

Ведущий: По одному поверью, после боя курантов надо непременно съесть двенадцать виноградин — чтобы каждый месяц в году был удачным и плодотворным. Боя курантов мы сегодня пока ещё не услышим, но по двенадцать виноградин съесть вполне можно. Однако, тех, кто добудет свой виноград в процессе сложного, но весёлого конкурса, он принесёт гораздо больше счастья, удачи и всего прочего приятного! Приглашаю поучаствовать шестерых желающих. Кто станет этими счастливчиками?
Конкурс заключается в следующем: участникам связывают руки за спиной и выносят тарелки с кукурузными хлопьями, в которых спрятаны по двенадцать виноградин. Нужно достать и съесть виноградины без помощи рук. Побеждает и получает приз самый быстрый.

Игра идёт под песню «Ням-ням» (исп. А.Пугачёва).

Ведущий (после танцев): Пока вы танцевали, к нам пожаловали ещё гости! Встречайте — бременские музыканты! Четверо гостей надевают маски Собаки, Кота, Петуха и Ослика и поют песню (нужно распечатать).

Новогодняя Песня «бременских музыкантов»

(на мотив «Ничего на свете лучше нету… «)

1 Ничего на свете лучше нету, Чем прийти на праздник в фирму эту,
Здесь улыбки, танцы и веселье, А девчата — просто загляденье, А девчата — просто загляденье!
2 Праздники пройдут, наступят будни, Но разнообразить их нетрудно:
Вы друг другу улыбайтесь шире, И счастливей вас не будет в мире, И счастливей вас не будет в мире!
3 Если на работу нас возьмёте, Песни петь научим на работе!
С нами станет жизнь ещё прекрасней. Будет каждый день у вас как праздник, Будет каждый день у вас как праздник!

Ведущий: Присаживайтесь к столу, дорогие гости! Я чувствую, в вашей фирме и так никогда не бывает скучно. Поднимем же тост за то, чтобы каждый день в наступающем году был похож на праздник, чтобы и дальше вы были такими же весёлыми и заводными! (после тоста): А так как всем известно, что счастье в новом году зависит от того, как его встретить, давайте удвоим наши усилия и будем веселиться ещё больше. Играем!

Новогодняя игра «Шапочный разбор»

Этот конкурс на меткость. Понадобятся всевозможные головные уборы (шляпы, панамы, кепки и т.п.). Каждому играющему выдаётся по несколько штук. Ведущий выставляет на пол в качестве «целей» 2-3 бутылки шампанского (чтобы не падали, можно укрепить их на скотч). На них играющие и будут метать всё это с расстояния. Самые меткие получают шампанское в качестве приза. Игра идёт под песню «Круто ты попал» («Фабрика звёзд «).

Танцевальный перерыв.

Ведущий (приглашает всех снова за столы): Не устали ли вы веселиться, дорогие гости? Предлагаю сделать интеллектуальную паузу!

Новогодний экспресс-опрос

На листочках бумаги заранее написать названия предметов, не имеющих на первый взгляд никакого отношения к новогоднему празднику. Каждый гость вытягивает листок, зачитывает слово и должен как можно быстрее придумать объяснение, как связать это слово с Новым Годом. Например, слово «трактор». Объяснение — трактором чистят выпавший снег к празднику! Звучит отрывок из песни «Белый снег» (исп. гр. «Динамит»), Затем ведущий объявляет конкурс новогодних анекдотов. После этого снова проводится подвижная игра.

Новогодняя эстафета «В одной упряжке»

Играют две команды, в каждой по чётному количеству человек. Все разбиваются на пары. Каждой паре выдаются две круглых резинки (например, для волос), в которые, стоя плечом к плечу, пара должна продеть соседние щиколотки и кисти рук вместе и оказаться «в одной упряжке». Под музыку начинается эстафета — пары из обеих команд преодолевают расстояние до финиша, на котором их ждёт бутылка спиртного и стаканчики; нужно выпить, вернуться обратно и передать резинки следующей паре. Побеждает более шустрая команда.

Игра идёт под песню «Три белых коня» (исп. Л.Долина). После подвижной игры еще один тост, затем следующее развлечение —

Новогодняя игра «Шепелявки»

Суть игры в том, что две команды по очереди должны называть любые слова на букву Ш. У какой из команд первой возникнет затруднение, та проиграла.

Звучит отрывок из песни «Зима» (исп. Алсу). Напоследок, если гости еще в состоянии, предлагается еще одна игра.

Новогодняя игра «Я — бармен»

Участвуют все желающие — кто в роли бармена, кто в роли дегустатора. Из алкогольных и безалкогольных напитков и фруктов, находящихся на столе, нужно приготовить самые фантастические коктейли, ведущий выдаёт «барменам» стаканы и трубочки. «Эксперты» оценивают и выбирают три призовых коктейля.

Игра идёт под песню «Брызги шампанского» (исп. В.Токарев).

Ведущий: Я думаю, наши участники удачно дебютировали в новой роли! Никогда не бойтесь пробовать что-то новое — ведь может быть, внутри вас дремлют совершенно неожиданные таланты! Поднимем тост за всё новое, за новые надежды и планы, которые мы всегда связываем с приходом Нового Года! Никогда не переставайте надеяться и мечтать и, конечно же, действовать! Друзья мои! Пусть в ваши дома никогда не заглядывает печаль, пусть ваши близкие всегда будут здоровы, пусть ладятся дела и задумки, пусть не грустится ни минуточки! Желаю новых высот и побед, развития и процветания всем вам и вашей организации, новых радостей в жизни каждого из вас! Нового, счастливого вам года!
Фейерверк, продолжение вечера по желанию гостей.

Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится — в каждом офисе отпразднуют Новый год. Мы знаем, как весело провести этот вечер. С нас — топ-лист игр для корпоратива. С тебя — инициатива и хорошая компания …

Еще новогодний корпоратив — это возможность выгулять новогоднее платье , пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но рождественская вечеринка на работе — это праздник в кругу своих коллег и руководства. И это торжество имеет свои правила !

Игра для новогоднего корпоратива: «НЕ СНИМАТЬ!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

СУТЬ: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

ПОДСКАЗКА: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100 °F !

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЮБИТ-НЕ ЛЮБИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Свое тело?

СУТЬ: Ведущий(самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая — нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить(поцеловать) «удачные» места и ущипнуть(укусить) страдальца за «неудачные».

ПОДСКАЗКА: Желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.

ПОДСКАЗКА 2: Укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки(пластиковые или стеклянные).

СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

ПОДСКАЗКА: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

Игра для новогоднего корпоратива: «РЫБА- КИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Помещение(см. Подсказка).

СУТЬ: Все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав« свое», должен присесть. Задача его соседей — не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет« Кит» — именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит!

ПОДСКАЗКА: Предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол.

Игра для новогоднего корпоратива: «КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое, но только мужского пола.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

СУТЬ: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым« беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать« животу» лопнуть.

ПОДСКАЗКА: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

Игра для новогоднего корпоратива: «КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них(лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

СУТЬ: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только« да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

ПОДСКАЗКА: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

Игра для корпоратива прикольная: «БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Разве что желание петь(с умением сложнее).

СУТЬ: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню« по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

ПОДСКАЗКА: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня« Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

Игра для новогоднего корпоратива: «БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга(по числу участников).

СУТЬ: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки(в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

ПОДСКАЗКА: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню« …погоня в горячей крови».

Конкурсы на корпоратив с коллегами: «ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Карандаши, бумагу и ластики.

СУТЬ: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков(т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

ПОДСКАЗКА: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, — на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки по числу участников.

СУТЬ: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например« когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

ПОДСКАЗКА: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

Конкурс на корпоратив: «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки или карандаши.

СУТЬ: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время(минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

ПОДСКАЗКА: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам(и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

Игра для корпоратива за столом: «ОТ, А ДО Я»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Знание алфавита.

СУТЬ: Игра проста: Начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

ПОДСКАЗКА: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

Игра для новогоднего корпоратива: «ДА НИКОГДА!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

СУТЬ: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

ПОДСКАЗКА: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

Игра для новогоднего корпоратива: «С НОВОЙ СТРОКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.

СУТЬ: Пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное« Идет бычок качается…» с легкой руки твоих коллег обретет непредсказуемый хеппи-энд(а может, и не хеппи!).

ПОДСКАЗКА: Заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…

Какие веселые конкурсы на корпоратив ты знаешь?

Заигралась Ирина Побокина
ФОТО: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

Креативные идеи для зимних корпоративов от 20 до 150 человек

Зимние корпоративы — один из любимых объектов для споров среди HR-специалистов. И пока одни исследования доказывают, что сотрудники не представляют новогодние праздники без вечеринки в кругу коллег, другие — что людям не по душе такой шумный вид досуга, мы подготовили идеи зимних корпоративов для небольших компаний, с которыми всем  будет комфортно и все запомнят мероприятие на весь год.  

Кулинарный мастер-класс

Здесь главное — определиться с локацией и найти шеф-повара, который не только отличный кулинар, но и учитель, спикер. Мероприятие можно провести в разных форматах:

1. Приготовление одного блюда. Это когда каждый готовит сам себе. Под этот формат идеально подойдет приготовление бургеров или вегетарианских сладостей. Все участники одновременно делают одни процессы. 
2. Приготовление 2-3 блюд. Здесь лучше выбрать одно блюдо вегетарианское, другое — мясное или рыбное, третье — то, что входит в понятие «правильное питание». Это повысит шансы того, что все останутся довольны и сыты. Идеальный вариант, если в компании 30-50 человек. 
3. Приготовление полноценного, разнообразного меню. Все участники делятся на команды в зависимости от категории блюд — первое, второе, десерт, напитки и т.д. Перечень блюд лучше выбрать организатору мероприятия заранее. А уже коллеги пусть сами выбирают, в каких процессах будут участвовать. Формат идеален для группы из 50-100 человек. 

Позаботьтесь, чтобы на корпоративе была и другая еда, а блюда с мастер-класса пусть будут как закуски.  

Корпоратив в кинозале

Для этого достаточно уточнить в сотрудников кинотеатров, есть ли у них услуга бронирования целого кинозала на нужное количество людей и можно ли самостоятельно выбрать что-то из премьер. Идея кажется банальной, но реально ее мало кто использует, хотя в реализация она простая. Необходимо посчитать, сколько приблизительно людей будет на корпоративе и из этого расчета заказать алкоголь, газировку, попкорн, чипсы, пиццу (или другие закуски), выбрать наиболее нейтральный фильм и договориться с сотрудниками кинотеатра. Организовать это реально за 3-7 дней на разное количество персонала — от 30 до 100 и больше человек. 

Вам также может быть интересно: HR тренды 2020 года, которые вас удивят

Рисование с бокалом вина

Такая идея зимнего корпоратива может устроить компании как на 30, так и на 100 человек. В таком случае лучше заказать услуги у соответствующей компании. Учитывайте, что обычно на 15-20 участников нужен 1 художник. Материалы для рисования и алкоголь закупает компания-организатор. 

Проходить все будет как-то так: художник показывает поэтапно, как и что рисовать, и все в спокойном темпе за ним повторяют и параллельно дегустируют вина. 

По поводу выбора картины, которую будет рисовать группа из 50 и больше человек, может быть несколько вариантов:

1. Все рисуют одно и то же.
2. HR-менеджер заранее выбирает по 1 картине на каждую команду и все рисуют разное. 

Главное — сам перечень картин HR-специалисту лучше подобрать заранее, чтобы этот вопрос не решать на самом корпоративе.

 

Локация с разными развлечениями — несколько МК

Идеальный вариант, если позволяет бюджет, на большую компанию — от 70 человек. Суть в том, чтобы собрать всех коллег в одной локации (например, лофт-студии) и дать возможность покреативить на разных мастер-классах.

Будьте в курсе всего!

Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce.
Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.

Форматы могут быть такими:

1. Проводить сразу несколько мастер-классов параллельно в одно время, а позже устроить дискотеку. 
2. Проводить по одному мастер-классу в одно время и выделять на каждый до 30 минут. В перерывах (также около 30 минут) устраивать дискотеку или дать время перекусить. И вот так чередовать 2-4 мастер-класса. 

А в конце вечера было бы неплохо организовать тайного Санту и раздать всем подарки. Для этого нужно заранее провести такую акцию (лучше за 10-14 дней до корпоратива) — попросить коллег анонимно сделать друг другу подарки. Такое завершение вечера будет очень милым и приятным. 

Зимние корпоративы — отличный способ вовлечения сотрудников и улучшения атмосферы в коллективе при правильной организации. Если вы действительно уважаете коллег и цените свою команду, устройте им крутой праздник. Тем более сегодня это можно сделать даже без большого бюджета.  

Корпоратив

Бюджет: Бюджет всегда начинается с креатива. Есть оформленная идея праздника — на нее сами «накрутятся» мысли по подходящему антуражу, активностям, необходимому реквизиту, расходам на банкет, подаркам и логистике. Получилось слишком много? Оптимизируем до плановых расходов. После оптимизации заметно страдает креативная часть? Значит, надо менять идею и начинать сначала. Это кажется сложным и трудозатратным, но на деле занимает максимум пару дней.

Моветон: Бюджет должен быть уместным и соответствовать возможностям — это, пожалуй, основное к нему требование. Если вы ворочаете миллиардами, но проводите корпоратив в переговорке с теплой водкой и шпротами — лояльности и искренней радости сотрудников можете не ждать. С другой стороны, «не по чину гулять» тоже не стоит. На моей памяти была ситуация, когда совсем небольшая организация сделала новогоднюю вечеринку на 15 человек стоимостью в собственный месячный оборот. Больше тридцати тысяч долларов ушло на все мероприятие — и без исключения все сотрудники говорили после, что с радостью вместо корпоратива получили бы потраченные на него средства в виде новогодней премии на руки. Да еще и не тратились бы на поддержание градуса пафоса и прокат смокингов.

Случай, когда что-то пошло не так: Примеров, когда «шоу пошло не так» — огромное количество. Что-то забыли, кто-то опоздал, что-то перестало в самый ответственный момент работать. Немало ошибок приходится на долю площадки, кейтеринга. Традиционно, узкое место — аппаратура. Звуковое оборудование и дисплеи тоже имеют свойство отказывать. Буквально в минувшую пятницу на нашем ежегодном награждении отказал звук на площадке: в процессе чека все было в порядке, а в самый ответственный момент коммутатор просто отказался принимать звуковой сигнал из ноутбука. Соединили все по-другому, заработало. Но «осадочек остался».

Совет: Чтобы этого избежать, нужно подумать, где есть риски проколоться. Организовать запас времени, сориентировать техническую группу подготовить площадку как можно раньше. Протестировать аппаратуру, подготовленные файлы. Все, чего может не оказаться на месте — взять с собой, и лучше с запасом.

Моветон: Полагаться полностью на сторонних исполнителей. Площадке, в целом, не сильно важно — хорошо у вас все пройдет или плохо. Диджею, технику, звукрежу, хостес, официантам, музыкантам — всем все равно, их мир не рухнет, если что-то пройдет хуже ожидаемого. Поэтому заботу об атмосфере, технической готовности, наличии выпить-закусить на столах, комфорте гостей и всем прочем все равно надо брать на себя.

Традиции: В Depot WPF есть прекрасная традиция награждать особенно ярко показавших себя за год сотрудников. Мы целую премию Depot Awards учредили для этого несколько лет назад. Причем бенефит победителя — не только непосредственно вручаемая награда, например, «лучшего арт-директора года». Отличившиеся получают крутые стажировки за счет агентства, возможности участия в международных конференциях, повышение в должности, денежные премии. Кстати, и сами награды немало значат: зайдите к нам в гости, прогуляйтесь по офису — статуэтки стоят на столах у каждого, кто их получал. Это гордость, некоторый внутренний статус. И мотивация делать работу еще лучше и креативнее.

Как прошел корпоратив в этом году? Посоветовались с коллегами, сошлись на формате тематического вечера, посвященного кино. Обеспечили антураж одновременно съемочной площадки и кинотеатра. Соответственно, и награждение оформили в духе вручения «Оскара»: с конвертами, конферансом и прочими атрибутами. И коллеги отлично поддержали формат костюмами киногероев.

Идеи для креативного корпоратива к 8 Марта

2 февр. 2020 г.

Для того, чтобы воплотить задуманное, достаточно выбрать из каталога на сайте компании, предоставляющие соответствующие услуги.

Корпоратив в современной караоке-студии

Это отличный способ расслабиться и отдохнуть в дружеской атмосфере. Для проведения корпоратива выбирайте уютный зал с хорошим аудио-оборудованием. В каталоге агрегатора, представлены студии, предоставляющие эксклюзивные услуги:

1. профессиональная светомузыка;
2. дым-машина;
3. массажные кресла;
4. выступление на эстрадной сцене.

Музыкальная вечеринка – это непринужденный отдых и веселье в кругу сотрудников. Здесь нет сложной программы, требуется только продумать репертуар. Приглашенный ведущий поможет провести конкурсы, игры и организовать общение.

Посещение фотостудии

Девушки любят фотографироваться, и частью торжества можно сделать посещение фотостудии и тематическую фотосессию. Все более популярными становятся фото-интерактивы:

1. ретро фото шоу;
2. выездная фотостудия;
3. мобильная фотозона и фотобутафория;
4. костюмированная фотосессия;
5. 3D фотографии;
6. аренда фотобудки.

Съемка кинофильма с участием сотрудниц

Сотрудницы могут не только посмотреть фильм в современном кинозале, но и стать непосредственными участницами шоу. Залог успеха этой идеи – приглашение грамотного видеографа, который отснимет и смонтирует качественный материал. Выбирайте специалиста с опытом подобной работы. Готовый ролик можно будет показать на следующем мероприятии или выложить на корпоративном сайте. Определяя темы для сюжета, дайте простор фантазии: шуточное киноинтервью, детективная постановка, съемка ремейка популярного среди женского коллектива кинофильма.

Праздник превращается в кинофестиваль, проводится фотосессия на ковровой дорожке. По окончании съемок всем участникам вручается Оскар в различных номинациях: «самое искреннее исполнение», «лучшая женская роль», «самое драматичное исполнение». Для питания организуется фуршет, отвечающий всем требованиям такого мероприятия. 

Арт-вечеринка

Устройте для девушек праздник, который позволит раскрыться их творческому потенциалу. Такое мероприятие подразумевает приглашение художника или, к примеру, создание большого корпоративного рисунка (арт-тимбилдинг). Каждый участник отдельно изображает свой фрагмент, затем части соединяются в одно целое. Командные мастер-классы – это отличный способ снять стресс, развлечься, зарядиться позитивным настроем и укрепить сотрудничество. Возможны различные сценарии с учетом проблем, особенностей и пожеланий коллектива.

На Eventbooking можно заказать все услуги, необходимые для того, чтобы воплотить идеи для креативного корпоратива к 8 Марта. В каталоге указаны условия сотрудничества, контакты, цены, фотографии с торжества.

Выбирайте караоке клубы с отдельными комнатами в центре для проведения вечеринки или корпоратива.

Посмотреть детали

топ-10 идей для сценария новогоднего корпоратива

 

Новый год – это волшебное время. Компания «МУР» вовсю готовится к новогодним праздникам. Наши сценаристы уже специально создали целую серию тематических материалов и пишут сценарий корпоратива на Новый год для клиентов.

Есть идеи, как провести и организовать веселый необычный праздник. Берите на вооружение и создавайте ваш эксклюзивный сценарий корпоратива на Новый год.

1. Смешно нарядиться. Просить коллег явиться на праздник в маскарадных костюмах бесполезно. Проверено. Откликаются обычно единицы. Поэтому заранее закупите или возьмите в аренду маски, плащи, шляпы, рожки, ушки, огромные очки и в нужный момент предложите нарядиться. Успех и креативные фото гарантированы.
2. Подберите конкурсы. Отлично срабатывают даже детские по типу, кто займет стул. Оригинальные и яркие забавы обязательно впишите в сценарий корпоратива на Новый год.
3. Выбирайте ведущего. От него зависит успех всего мероприятия. Конечно, это может быть кто-то из коллег. Но, как показывает практика, лучше всего обратиться в event-агентство и пригласить опытного ведущего. Тогда праздник гарантированно будет веселым и креативным.
4. Пишите сценарий корпоратива на Новый год с учетом локации. Площадку для празднования выбирайте заранее, ведь уже в сентябре все лучшие места забронированы.
5. Ни один сценарий корпоратива на Новый год не обходится без Деда Мороза и Снегурочки. А так как это не детский праздник, то для поздравления их можно пригласить буквально на 1 час. А дальше ведущий подхватит инициативу и корпоратив пойдет своим чередом.
6. Если празднование проходит в стенах офиса, наряду с дождиками можно смело использовать корпоративную атрибутику. Уж точно это будет оригинально и необычно.
7. Впишите в сценарий корпоратива на Новый год музыкальное сопровождение. У профессиональных диджеев есть отличные новогодние подборки, специально разработанные под праздник.
8. Сценарий корпоратива на Новый год можно разбавить номинациями лучшим сотрудникам за достижения по результатам года. Это всегда приятно, особенно когда сопровождается премиями и подарками.
9. Проведите лотерею с розыгрышем призов новогодней тематики. Пусть каждый сотрудник возьмет по билетику, а для получения приза исполнит небольшое желание, которое загадает ведущий.
10. Устройте настоящее шоу. Сценарий корпоратива на Новый год может включать фокусников, факиров, мимов и других артистов. Ведь это время волшебства и сказки.

Как вам новогодние идеи? И это далеко не все, что можно расписать в сценарий корпоратива на Новый год. Звоните, мы рады будем предложить эксклюзивный вариант проведения вашего новогоднего торжества на любое количество сотрудников. Праздник уже близко. Ждем ваши заявок!

Организация корпоратива в творческом кластере АРТМУЗА

полезные советы

Успех любого корпоратива – золотые руки event-менеджера, который берет на себя все работы по организации вечера.  Если услуги профессионального организатора Вам не по карману, или Вы хотите отметить этот праздник более бюджетно, то Вам в помощь следующие 10 золотых правил, следуя которым можно спланировать мероприятие до мелочей и организовать хороший праздник для своих сотрудников.

 

— Выбор даты корпоратива. Начинать подготовку к мероприятию следует за несколько месяцев до намеченной даты. Причем на крупногабаритные праздники такие, как: Новый год, 8 марта, 23 февраля нужно готовиться заранее, в противном случае вечер может быть испорчен за отсутствием свободной площадки или высокой стоимости аренды.

— Определите бюджет мероприятия. При ограниченном бюджете следует отказаться от дополнительных услуг и поручить проведение неофициальной части вечера инициативным и творческим работникам. Возможно, среди ваших знакомых есть аниматоры, которые согласятся выступить за символическую плату.

— Разработка тематики корпоратива. Ну куда же без тематической линии праздника?! Сейчас в интернете можно встретить большое количество разнообразных сценариев, которые вполне могут подойти и под Ваш вечер: пиратская , пляжная, гавайская вечеринка, дискотека 90-х, вечеринка в стиле Гетсби, императорский бал и т.д. Самое важное при выборе темы вечера —  учесть вкусы и возраст сотрудников, для которых он будет организован. Как показывает многолетняя практика, тематический вечер намного интереснее обычного и вовлекает в действие даже самых пассивных и неактивных гостей. Яркие и насыщенные воспоминания останутся в памяти надолго. А не это ли главный принцип любого корпоратива?

— Подбор площадки. Пожалуй, это один из самых главных и важных пунктов. От выбора площадки зависит очень многое. Здесь важно подумать и о расположенности от метро, транспортной развязке, вместимости зала, ценам, и многом другом. Опирайтесь на количество гостей + оставьте место для танцев и конкурсов. Можно украсить зал и добавить праздничного эффекта.  Бронировать залы лучше на несколько ( а то и раньше) месяцев вперед. Хорошие площадки в праздничные сезоны разлетаются как горячие пирожки, поэтому об этом надо помнить.

— Если Вы планируете провести корпоратив на природе, обязательно составьте запасной план на случай внезапного дождя или сильного ветра. Промокшие гости вряд ли смогут по достоинству оценить хороший замысел праздника.

— Разнообразное меню угодит и гурманам, и вегетарианцам, и соблюдающим диету. Алкоголь также следует покупать нескольких видов. Количество рассчитайте ровно столько, чтобы избежать плохого самочувствия сотрудников на следующий день.

— Позовите профессиональных аниматоров и ведущих. Артисты смогут украсить Ваш вечер и сделать его по-настоящему веселым и интересным для гостей. Если Вы решите самостоятельно вести программу, ее также можно найти в интернете. Еще следует подумать над  интересными и смешными конкурсами, при правильном выборе они помогут сплотить коллектив и принести множество положительных эмоций.

— Не забудьте про подарки для работников. Сувениры лучше подбирать по поводу мероприятия и по тематике вечеринки. Лучших сотрудников можно поощрить ценными подарками, мотивируя к повышению качества работы их самих и других работников.

— Закажите услуги фотографа или попросите кого-нибудь фотоаппарат. Неформальные снимки с довольными сотрудниками в приятной обстановке останутся хорошим воспоминанием и положительно сыграют на работе в дальнейшем.

— Будьте готовы к неприятным моментам. Не всегда все проходит гладко, надо это понимать. Наверняка найдутся люди,которые будут чем-то недовольны, или какая-то ситуация выйдет из-под контроля. Форс-мажоры могут случиться даже у самых подготовленных людей, не переживайте. Не порте себе и другим вечер, постарайтесь уладить все спокойно и мирно.

— При подготовке корпоратива  делайте акцент на ответственных и творческих сотрудников. Тогда успех Вашему мероприятию гарантирован! Если Вам нужна помощь в подборе креативного пространства или других услуг– обращайтесь к event-менеджерам творческого кластера «АРТМУЗА». Удачи!

Creative Corporate Ideas Inc, Атланта, Джорджия,

Среди этих предложений вы найдете то, что вам нужно.

Знаете ли вы, что рынок ремесленных спиртных напитков будет расти почти на 19% ежегодно до 2025 года? Если у вас винокурня, пивоварня или винодельня, убедитесь, что у вас есть уникальные фирменные аксессуары для рекламы торжественных открытий и особых мероприятий.

Откройте крышку и защитите журнальный столик с помощью подставки для подставки / открывалки для бутылок.Сделанный из твердого американского клена, он имеет вставку для открывания бутылок из оцинкованной стали. Выбирайте из полноцветного или гравированного отпечатка, а также из других пород дерева, форм и размеров.

Используемый для бутылок или банок, изолятор для напитков Double Play (DP-BC) сохраняет напитки холодными благодаря своей трансформируемой конструкции. С быстрым поворотом пользователи могут добавить верх до 12 унций. бутылок или снимите его, чтобы вместить большинство 12 унций. банки. Можете ли вы поздравить с отличным промо-продуктом на задней двери?

Мальчишники и производители спиртных напитков оценят фляжку Incognito.Обладая гибкой низкопрофильной конструкцией, его можно замораживать, можно мыть в посудомоечной машине на верхней полке и не содержит бисфенол-А.

Подарочный набор Speakeasy подойдет любителям виски, бурбона и скотча. В набор входят две по 8 унций. бокалы для виски и два набора камней для виски с лазерной гравировкой, упакованные в нестандартные муслиновые пакеты.

Cupkeeper позволяет без труда загружать до шести напитков (или 12, если в каждой руке по одному), не опасаясь проливания.Сделанный из прочного, перерабатываемого пластика, этот рюкзак идеально подходит для баров на крупных музыкальных и спортивных мероприятиях.

Светящийся кубик льда LitedIce — это развлечение для баров, ночных клубов и вечерних мероприятий. Эти матовые пластиковые кубики доступны с одноцветным светодиодом или комбинацией семи цветов и трех светодиодов.

Завершите день дегустации вин этой привлекательной пробкой для бутылок. Винодельни и виноградники могут использовать логотип, карту местоположения или любое изображение по вашему выбору.Сделано в США.

Этот Corkcicle Classic Arctican практичен и имеет элемент благотворительности. Помимо того, что напитки остаются холодными в течение трех часов, выручка помогает доставить чистую воду нуждающимся людям благодаря партнерству Corkcicle с Charity: water. Подходит для большинства 12 унций. алюминиевые банки и стандартные бутылки.

Подошва, бумажные и силиконовые манжеты для чашек — эта хлопковая версия — новинка. Он многоразовый, биоразлагаемый и защищает руки от горячих напитков.Включает карман для хранения наличных денег или визитных карточек.

Пользователи могут потягивать свой любимый напиток, а затем съесть эти ароматные съедобные соломинки. Эти безглютеновые соломинки, изготовленные из тапиоки, доступны в ванильном, шоколадно-клубничном, лимонном и лаймовом вариантах. Они становятся съедобными через 30 минут.

Если вы хотите уменьшить воздействие пластика на окружающую среду, идеально подойдут соломинки, изготовленные из альтернативных материалов.В этот комплект входит складная соломка из нержавеющей стали с силиконовым наконечником, щеточка для чистки и футляр для переноски с открывашкой для бутылок и зажимом для карабина. Выбирайте из семи цветов.

Любители крафтового пивоварения и посетители пивных фестивалей станут идеальными получателями этого чехла для гроулера с ремешком. Сделанный из высококачественного неопрена, логотип компании или фестиваля будет замечен на этой уникальной подарочной упаковке.

результатов по продукции — Creative Corporate Ideas Inc, Атланта, Джорджия,

Среди этих предложений вы найдете то, что вам нужно.

Знаете ли вы, что рынок ремесленных спиртных напитков будет расти почти на 19% ежегодно до 2025 года? Если у вас винокурня, пивоварня или винодельня, убедитесь, что у вас есть уникальные фирменные аксессуары для рекламы торжественных открытий и особых мероприятий.

Откройте крышку и защитите журнальный столик с помощью подставки для подставки / открывалки для бутылок. Сделанный из твердого американского клена, он имеет вставку для открывания бутылок из оцинкованной стали. Выбирайте из полноцветного или гравированного отпечатка, а также из других пород дерева, форм и размеров.

Используемый для бутылок или банок, изолятор для напитков Double Play (DP-BC) сохраняет напитки холодными благодаря своей трансформируемой конструкции. С быстрым поворотом пользователи могут добавить верх до 12 унций. бутылок или снимите его, чтобы вместить большинство 12 унций. банки. Можете ли вы поздравить с отличным промо-продуктом на задней двери?

Мальчишники и производители спиртных напитков оценят фляжку Incognito. Обладая гибкой низкопрофильной конструкцией, его можно замораживать, можно мыть в посудомоечной машине на верхней полке и не содержит бисфенол-А.

Подарочный набор Speakeasy подойдет любителям виски, бурбона и скотча. В набор входят две по 8 унций. бокалы для виски и два набора камней для виски с лазерной гравировкой, упакованные в нестандартные муслиновые пакеты.

Cupkeeper позволяет без труда загружать до шести напитков (или 12, если в каждой руке по одному), не опасаясь проливания. Сделанный из прочного, перерабатываемого пластика, этот рюкзак идеально подходит для баров на крупных музыкальных и спортивных мероприятиях.

Светящийся кубик льда LitedIce — это развлечение для баров, ночных клубов и вечерних мероприятий. Эти матовые пластиковые кубики доступны с одноцветным светодиодом или комбинацией семи цветов и трех светодиодов.

Завершите день дегустации вин этой привлекательной пробкой для бутылок. Винодельни и виноградники могут использовать логотип, карту местоположения или любое изображение по вашему выбору. Сделано в США.

Этот Corkcicle Classic Arctican практичен и имеет элемент благотворительности. Помимо того, что напитки остаются холодными в течение трех часов, выручка помогает доставить чистую воду нуждающимся людям благодаря партнерству Corkcicle с Charity: water. Подходит для большинства 12 унций. алюминиевые банки и стандартные бутылки.

Подошва, бумажные и силиконовые манжеты для чашек — эта хлопковая версия — новинка. Он многоразовый, биоразлагаемый и защищает руки от горячих напитков.Включает карман для хранения наличных денег или визитных карточек.

Пользователи могут потягивать свой любимый напиток, а затем съесть эти ароматные съедобные соломинки. Эти безглютеновые соломинки, изготовленные из тапиоки, доступны в ванильном, шоколадно-клубничном, лимонном и лаймовом вариантах. Они становятся съедобными через 30 минут.

Если вы хотите уменьшить воздействие пластика на окружающую среду, идеально подойдут соломинки, изготовленные из альтернативных материалов.В этот комплект входит складная соломка из нержавеющей стали с силиконовым наконечником, щеточка для чистки и футляр для переноски с открывашкой для бутылок и зажимом для карабина. Выбирайте из семи цветов.

Любители крафтового пивоварения и посетители пивных фестивалей станут идеальными получателями этого чехла для гроулера с ремешком. Сделанный из высококачественного неопрена, логотип компании или фестиваля будет замечен на этой уникальной подарочной упаковке.

Новости и видео — Creative Corporate Ideas Inc, Атланта, Джорджия,

Среди этих предложений вы найдете то, что вам нужно.

Знаете ли вы, что рынок ремесленных спиртных напитков будет расти почти на 19% ежегодно до 2025 года? Если у вас винокурня, пивоварня или винодельня, убедитесь, что у вас есть уникальные фирменные аксессуары для рекламы торжественных открытий и особых мероприятий.

Откройте крышку и защитите журнальный столик с помощью подставки для подставки / открывалки для бутылок. Сделанный из твердого американского клена, он имеет вставку для открывания бутылок из оцинкованной стали. Выбирайте из полноцветного или гравированного отпечатка, а также из других пород дерева, форм и размеров.

Используемый для бутылок или банок, изолятор для напитков Double Play (DP-BC) сохраняет напитки холодными благодаря своей трансформируемой конструкции. С быстрым поворотом пользователи могут добавить верх до 12 унций. бутылок или снимите его, чтобы вместить большинство 12 унций. банки. Можете ли вы поздравить с отличным промо-продуктом на задней двери?

Мальчишники и производители спиртных напитков оценят фляжку Incognito. Обладая гибкой низкопрофильной конструкцией, его можно замораживать, можно мыть в посудомоечной машине на верхней полке и не содержит бисфенол-А.

Подарочный набор Speakeasy подойдет любителям виски, бурбона и скотча. В набор входят две по 8 унций. бокалы для виски и два набора камней для виски с лазерной гравировкой, упакованные в нестандартные муслиновые пакеты.

Cupkeeper позволяет без труда загружать до шести напитков (или 12, если в каждой руке по одному), не опасаясь проливания. Сделанный из прочного, перерабатываемого пластика, этот рюкзак идеально подходит для баров на крупных музыкальных и спортивных мероприятиях.

Светящийся кубик льда LitedIce — это развлечение для баров, ночных клубов и вечерних мероприятий. Эти матовые пластиковые кубики доступны с одноцветным светодиодом или комбинацией семи цветов и трех светодиодов.

Завершите день дегустации вин этой привлекательной пробкой для бутылок. Винодельни и виноградники могут использовать логотип, карту местоположения или любое изображение по вашему выбору. Сделано в США.

Этот Corkcicle Classic Arctican практичен и имеет элемент благотворительности. Помимо того, что напитки остаются холодными в течение трех часов, выручка помогает доставить чистую воду нуждающимся людям благодаря партнерству Corkcicle с Charity: water. Подходит для большинства 12 унций. алюминиевые банки и стандартные бутылки.

Подошва, бумажные и силиконовые манжеты для чашек — эта хлопковая версия — новинка. Он многоразовый, биоразлагаемый и защищает руки от горячих напитков.Включает карман для хранения наличных денег или визитных карточек.

Пользователи могут потягивать свой любимый напиток, а затем съесть эти ароматные съедобные соломинки. Эти безглютеновые соломинки, изготовленные из тапиоки, доступны в ванильном, шоколадно-клубничном, лимонном и лаймовом вариантах. Они становятся съедобными через 30 минут.

Если вы хотите уменьшить воздействие пластика на окружающую среду, идеально подойдут соломинки, изготовленные из альтернативных материалов.В этот комплект входит складная соломка из нержавеющей стали с силиконовым наконечником, щеточка для чистки и футляр для переноски с открывашкой для бутылок и зажимом для карабина. Выбирайте из семи цветов.

Любители крафтового пивоварения и посетители пивных фестивалей станут идеальными получателями этого чехла для гроулера с ремешком. Сделанный из высококачественного неопрена, логотип компании или фестиваля будет замечен на этой уникальной подарочной упаковке.

«Корпоративный творческий подход» — пять основ для творческого мышления бизнеса

Креативность и инновации имеют решающее значение для любого бизнес-предприятия, если оно хочет процветать в нашем быстро меняющемся мире и создавать будущее с расширенными возможностями.В этом сложном и нестабильном бизнес-контексте каждый — генеральный директор из списка Fortune 100 с долгим сроком пребывания в должности, новоиспеченный серийный предприниматель, а также каждый корпоративный сотрудник — должен стать «корпоративным творцом».

Все творческие люди разделяют пять ключевых когнитивных процессов, согласованных в разных культурах, иерархиях и ситуативных обстоятельствах. Давайте посмотрим на основные аспекты этого критического мышления.

Любопытство подразумевает определенную ясную оценку того, как обстоят дела на самом деле, а не зацикливание на том, какими они предполагаются или на что надеются.У креативщиков есть любопытство, чтобы проникнуть «под капот» и узнать, как вещи на самом деле работают, а также терпение, чтобы дождаться истинной природы вещей. Обычная позиция — враг любопытства. В творчестве частности преобладают над общими. Креативщики чувствуют себя обязанными проникнуть в человеческие чувства, стремления и замыслы людей — свои собственные и у потребителя и понять их, потому что это единственная база знаний, которая может привести к стратегиям коммерческого успеха.

Творчество требует постоянной настройки на собственный опыт. Творческий человек живет жизнью на эмоциональных американских горках, и ему это нравится. Творческие люди терпят спады, потому что им нужна стимуляция подъема. Креативщики живут в чувстве , потому что именно здесь появляются подсказки, которые стимулируют инновации.

Творчество молчаливо предполагает, что вдохновляющий опыт может прийти откуда угодно, в любое время и от кого угодно. Рост ограничен существованием в коконе привычного.Открытость к голосам, местам и ситуациям, отличным от вашего, является критически важным фактором для мельницы инноваций. Креатив также первым представляет коллегам намек на идею, еще до того, как она была полностью проработана. Креативщики воодушевлены новыми идеями и хотят обратной связи.

В современном быстром и сложном мире вещи больше не являются единым целым. Кажется, что всему присущи противоречия и двусмысленность. Нет ничего просто того или иного, черного или белого. Повседневная жизнь — как в профессиональном, так и в личном — представляет собой смесь опилок и кашемира, любви и ненависти.Творческий человек может жить на пороге этого парадокса и использовать эту кажущуюся дилемму как стимул для инноваций и творчества. Работа с парадоксом часто влечет за собой использование метафор. Грегори Бейтсон, выдающийся биолог и системный теоретик, сказал: «Логика — очень элегантный инструмент, но логика сама по себе не годится, потому что вся эта ткань живых существ не складывается логикой. Метафора лежит в основе всего сущего. в живых.» Метафора освобождает от ограничений буквального «здесь и сейчас».Метафора дает творцу «простор для локтя», чтобы поиграть с идеями и собрать воедино вещи, которые обычно несовместимы. Информация, кажущаяся не по теме, становится ценным вкладом.

Креативщики думают в форме рассказов. Они не относятся к данным как к точкам, а скорее смотрят на отношения между частями информации — лежащие в основе закономерности и принципы, а также на выводы о нелинейной причинно-следственной связи. Это помогает творческим работникам справляться со сложностью и преобразовывать данные в повествование, которое имеет решающее значение для инноваций.

Более высокая производительность и расширенные возможности для инноваций ждут любое бизнес-предприятие, взращивающее корпоративную креативность. Правила воображения.

Советы и тактика для достижения успеха в корпоративном творчестве

Корпоративное творчество. Как часто вы слышали эти слова в одном предложении? Наше предположение — вряд ли когда-либо или никогда. Это позор, потому что не только творчество и бизнес могут жить в гармонии, но и очень важно, чтобы они жили в гармонии. Итак, что вы можете сделать, чтобы вернуть это творческое начало своему бренду?

1.Создавайте разноплановые команды

Творчество приходит естественно, когда у вас разноплановая команда. Собранные вместе, различный опыт, навыки и мировоззрения могут объединиться, чтобы создать плавильный котел хороших идей. Поэтому на этапе набора персонала убедитесь, что вы добавили вариации при формировании команды. Не спрашивайте себя только о том, подходит ли этот человек, но также и о том, привнесет ли он что-то новое в ваш бизнес.

И помните: хотя наличие разнообразной команды очень важно, не менее важно убедиться, что все работают над достижением одной цели (так что держите эти горячие дебаты за пределами зала заседаний совета директоров).

2. Будьте любопытны

Дети любят любопытство. Так почему же мы теряем его, как только входим в корпоративный мир? Любопытство — мощная вещь в бизнесе: оно побуждает нас искать новые решения, брать на себя новые риски и исследовать новые возможности.

Так что создайте среду, в которой царит любознательность. Неважно, занимает ли час в неделю мозговой штурм с вашей командой или даже организуете культурные поездки в музеи или галереи, помните, что любопытство всегда порождает творчество.

3. Уменьшите давление времени

Ничто так не душит творчество, как приближающийся крайний срок. В конце концов, инновации не появляются просто так. Поэтому вместо того, чтобы просить вашу команду придумывать потрясающие идеи одним щелчком пальцев, почему бы не дать им больше передышки?

Начните с того, что предупредите всех о любом предстоящем проекте как можно раньше. Затем попробуйте включить в творческий процесс методы творчества, такие как мозговой штурм или составление карт памяти.Но не ждите мгновенного волшебства. На воплощение лучших идей может потребоваться время, поэтому убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы заставить их крутиться.

4. Будьте гибкими

Вы знаете, что они говорят: лучшие идеи приходят к нам в душе. И хотите верьте, хотите нет, но могут быть некоторые доказательства, подтверждающие это высказывание. Дофамин — нейромедиатор, который контролирует центры вознаграждения и удовольствия в мозгу — может значительно повысить творческие способности, и он высвобождается, когда мы расслаблены и счастливы.

Чтобы создать собственные моменты допамина, попробуйте предложить гибкие варианты работы. Это может означать, что сотрудники могут чаще работать из дома или даже более расслабленно подходить к рабочему времени. Если вы четко представляете себе цели, предоставление вашей команде большей автономии может привести к огромному росту творческих способностей.

5. Учитесь на своих ошибках

Рисковать — это естественная часть творчества.Конечно, не каждая идея окажется победителем, но выход из зоны комфорта — единственный способ оставаться новаторским.

А что бывает, когда не получается? Что ж, лучшие креативщики умеют учиться на своих ошибках. Вместо того чтобы беспокоиться о том, что пошло не так, они собирают команду, изучают свою стратегию и создают новый план игры.

ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ

Как жить творческой жизнью в корпоративном мире

D Разработчик и художник Джон С.Диван — один из ведущих творческих умов сегодняшнего дня. Он по опыту знает, как сложно найти баланс между конформизмом и творческой честностью в корпоративном мире. В своей книге «Искусство творческого бунта: как отстаивать творчество, изменить культуру и спасти свою душу» он делится идеями, которые помогают свободолюбивым людям развивать свой творческий потенциал и вести полноценную трудовую жизнь.

Джон начал свою карьеру дизайнера в журнале Wired Magazine, где он участвовал в запуске Wired Japan.Позже он переехал в Лос-Анджелес и занял руководящие должности в Музее современного искусства (MOCA), CBS и eBay. Сегодня он является вице-президентом по продуктовому дизайну Hulu для видеосервиса по запросу.

В нашем интервью Джон рассказывает о том, как он уравновешивает творческую жизнь и корпоративную карьеру, какие лидерские навыки актуальны в будущем, почему интуиция и созерцание имеют решающее значение для успеха в творчестве и как справиться с проблемой сравнения, быть радикально самим собой.

Название вашей последней книги называется «Искусство творческого восстания». Почему вы считаете творческий бунт искусством?

Джон С. Коуч: Все люди творческие по своей природе и стремятся к творческой жизни. В детстве мы танцуем, поем, рисуем и свободно выражаем себя, не беспокоясь о результате. Все дело в том, чтобы получать удовольствие от творческого процесса и быть в данный момент. С возрастом мы теряем эту радость, потому что слишком много внимания уделяем самому результату и сравниваем себя с другими людьми.Может быть, наши родители или учителя даже говорили что-то вроде: «Вы не можете зарабатывать на жизнь этим» или «У вас не очень хорошо получается». И тогда наш обширный творческий дух ослабляется давлением общества. Мы внезапно создаем для восхищения других людей. К моменту поступления в колледж мы стали очень практичными. Некоторым людям удается поддерживать творческое пламя до двадцати пяти лет, но затем они получают свою первую работу и создают семью, и давление общества возрастает. Творческий бунт — это искусство не пренебрегать стремлением к творческому самовыражению.Это позволяет нам заниматься тем, что мы любили в детстве. И есть способ, которым мы можем работать на своей работе, вносить свой вклад в общество и проводить время с семьей и друзьями, не чувствуя себя виноватыми за то, что мы тратим какое-то время дня на то, чтобы вести творческую жизнь.

Какие характеристики необходимы творческому бунтовщику, чтобы уравновесить этот уровень соответствия и творческой целостности во взрослом возрасте?

Конформность — это очень человеческий и племенной опыт. Мы социальные животные, и мы хотим принадлежать к ним, потому что это обеспечивает наше выживание в обществе.Если мы не будем оставаться на своем пути и не будем выполнять свои обязанности, мы можем быть исключены и можем потерять работу. Наше место в обществе также определяется страной, в которой мы родились, нашим полом и религией. Мы унаследовали так много историй с самого начала. Творческие бунтари в какой-то момент начинают подвергать сомнению данные условности и обстоятельства и проверять их на основе своих принципов и ценностей. Значительная часть вопрошания — это созерцание, которое затем ведет к творческой жизни. Обычно у нас нет времени на размышления, потому что наш ум отвлечен множеством других вещей.Потребовалась такая пандемия, как COVID-19, чтобы заставить нас остановиться и на мгновение сойти с беговой дорожки. В своей книге я использую аналогию, согласно которой наш ум подобен стакану взбалтыванной грязной воды. Как только он остановится, у основания соберется осадок, и вода станет прозрачной.

Блокировка привела к аналогичному эффекту. У нас внезапно появилось время поразмыслить и подумать о своей цели в жизни. Пандемия значительно приблизила нас к смерти, и я считаю, что если мы правильно посмотрим на смертность, она может стать вдохновляющей, потому что заставит нас осознать, что творческая жизнь — это невероятный дар и что у нас только ограниченное количество времени.

В своей книге вы пишете: «Искусство абстрактно, концептуально и задает вопрос. Дизайн особенный и утилитарный, он отвечает на вопросы ». Как, по вашему мнению, индустрия дизайна отреагирует на пандемию?

Экономический кризис 2008 года стал колыбелью Uber, Airbnb и Pinterest. Многие новые инновационные отрасли появлялись из-за огромного давления, и в этой напряженной среде вещи либо ломались, либо начинали гальванизироваться и превращаться в бриллиант.Я думаю, что сейчас мы находимся в похожей ситуации, и дизайнеры всех дисциплин могут рассматривать это как возможность для инноваций. Промышленные дизайнеры могут подумать о разработке более простых или более эффективных способов производства масок и респираторов с помощью 3D-печати. Разработчики учебных материалов могут найти разумные психологические концепции, позволяющие людям перемещаться в пространстве, ничего не касаясь. Эти решения важны, но они также очень тактические. Я считаю, что существует необходимость найти ответы на более глубокие основные человеческие проблемы, например, как мы проектируем компании и как устроен будущий трудовой образ жизни.С появлением искусственного интеллекта многие рабочие места среднего класса в конечном итоге будут заменены компьютерами, и универсальный базовый доход кажется экономически оправданным.

Одна из вещей, на которую ИИ пока не способен, — это соревноваться с людьми в воображении и творческих способностях. Так что, если мы посмотрим на это правильно, а теперь я макроскопический, это может привести к новому возрождению. Первоначальное возрождение произошло после Средневековья, когда мир на мгновение прекратил войну. Это было идеальное место для процветания искусства.Семья Медичи поддерживала Микеланджело, Леонардо да Винчи, искусство и наука процветали. Возможно ли в условиях пост-COVID реальности, что мы начнем думать о том, как может выглядеть новый Ренессанс с точки зрения научного мышления, дизайна и искусства? Я чувствую, что сейчас подходящий момент для создания этого фундамента, потому что мы все более открыты для изменений, особенно молодое поколение.

Посетите блог Джона, чтобы узнать больше о творческой жизни, и закажите его последнюю книгу The Art of Creative Rebellion .

Вы упомянули о создании нового бизнеса и новой трудовой жизни. Как, по вашему мнению, будущие лидеры будут вести бизнес по сравнению с сегодняшним днем?

Я думаю, что лидеры и генеральные директора будущего будут создавать компании, ориентированные на достижение цели и не ориентированные исключительно на прибыльность. Будет расти социальное и экологически сознательное предпринимательство, которое гармонизирует цель и прибыльность, не разрушая при этом планету. Сама корпоративная культура станет более толерантной, разнообразной и инклюзивной.Здоровая культура полезна не только для людей; это также важно для самой компании, потому что сотрудники будут более изобретательными и творческими в инклюзивной среде, которая способствует творческой жизни.

Когда дело доходит до творческого лидерства, каковы наиболее распространенные ошибки неопытных лидеров и как их избежать?

Если мы посмотрим на среду обитания животных, есть альфа, которая формирует структуру, которая помогает племени выживать.Люди не исключение. Корпоративное общество обучает нас строить пирамиду с начальником на вершине. Но по моему опыту, у меня всегда были лучшие успехи в руководстве, когда я выравнивал окружающую среду. Тогда это становится более радикальной откровенностью между мной и членами моей команды. И меня по-прежнему могут уважать за мою роль лидера, но я зарабатываю это доверие, показывая команде, что я всегда помню об их интересах и не принимаю решений, исходя из своего эго. Еще одна ошибка — пытаться все контролировать и контролировать на микроуровне.Тогда вы получаете среду, основанную на страхе, и это не только вредно для здоровья сотрудника, но также парализует творческий потенциал и, следовательно, инновации, потому что никто не осмеливается делать что-либо, что может вызвать у него проблемы.

Какие самые важные навыки понадобятся творческому лидеру в будущем?

Каждая форма общения имеет решающее значение для лидерства, в том числе невербальное. Однажды у меня был начальник, который ставил ноги на стол для совещаний, иногда с руками за голову, силовым движением, которое посылало сигнал вроде: «Посмотри на меня, я такой доминирующий и расслабленный, я могу управлять им». вам, батюшки.«Подобная среда вызывает страх и негодование. Вот почему я считаю сочувствие важным навыком лидерства. Когда кто-то работает со мной, я не отношусь к этому легкомысленно. Да, сотрудники зарабатывают деньги, но торгуют самым ценным в своей жизни — временем. Когда я смотрю на члена команды, я вижу не только дизайнера; люди намного больше, чем их должности. Если мне удастся создать безопасное рабочее место, где сотрудники могут открыто говорить о себе, не опасаясь, что это может считаться слабостью, тогда я создаю здоровую основу для творчества и творческой жизни.

Во многих корпоративных средах в творческих отраслях все еще существует большой потенциал для улучшения, когда речь идет о разрешении уязвимостей. В чем может быть причина?

Я думаю, что во многом это связано с конкуренцией. Это выживание сильнейшего. Мы чувствуем, что должны быть лучше, чем человек рядом с нами, но если мы честны с собой, мы знаем, что это нелепо, потому что нет способа быть лучшими. Миллиарды людей родились и умерли до нас, и после нас будут триллионы, и мы здесь на этот короткий момент — все, что мы можем сделать, это сделать все возможное.Соревнование за качество вашей работы не должно происходить с человеком рядом с вами. Качество должно быть вашим стандартом. Но чтобы выяснить, какова ваша норма качества, вам нужно уменьшить шум. И это снова связано с созерцанием. Если мы смотрим только на свою работу в сравнении с другими людьми, мы никогда не узнаем, хороши ли мы. Если мы искренне не связаны с творческим источником, наша работа всегда будет слабой. Он всегда будет отражением чего-то другого, но не нас.Чтобы быть великим творцом, мы должны радикально быть самими собой. Тогда, даже если мы посредственные, мы все равно лучше, чем большинство наших конкурентов. Великие художники, такие как Дэвид Боуи или Джим Джармуш, которые умеют жить творческой жизнью, пробились, потому что им удалось справиться с проблемой сравнения.

Какой совет вы можете дать творческим лидерам прямо сейчас, чтобы поддерживать мотивацию их команд в это время неопределенности?

Смотрите также

Постарайтесь создать такую ​​рабочую среду, в которой изменения не считаются врагом, а являются стимулом для творчества.Первой реакцией на изменение обычно бывает шок и страх. Этот страх часто превращается в гнев, потому что теперь нас раздражает то, что произошло. Позже этот гнев может привести к состоянию отчаяния и депрессии. Мы чувствуем себя бессильными, и наша энергия просто истощается. Другой способ взглянуть на гнев перемены — это то, что мы можем что-то с этим сделать. Великие будущие лидеры смогут вывести свою команду из состояния отчаяния в состояние возбуждения. У меня есть философия, которую я называю «дзен-стоицизм», и я ее придумал сам.Дзен относится к культуре японского дзен-буддизма, а стоицизм — к греческой и римской культуре. Стоицизм означает полностью принимать реальность такой, какая она есть, а не сопротивляться или отрицать ее. Затем в игру вступает часть дзен, которая позволяет созерцать, раскрывает творческие способности и, в конечном итоге, решает проблему.

Я думаю, мы все можем узнать о лидерстве. Есть определенные типы личности, которые просто благодаря чистой силе воли или часто крайнему нарциссизму и эго могут занять властные позиции. Я думаю, что это старая модель, восходящая к королям и королевам.Лидеры будущего должны воодушевлять и вдохновлять. Они должны заставлять нас чувствовать себя лучше после встречи с ними, те, кто заставляет нас думать, что мы можем делать все, что угодно.

В своей книге вы также упоминаете, что интуиция имеет решающее значение для того, чтобы стать великим творцом. Почему интуиция так важна и как мы можем научиться ее развивать?

Intuition часто не доверяют во многих бизнес-средах, потому что они так сильно полагаются на данные и исследования.И, конечно же, вам тоже нужна эта информация, но мы часто упускаем из виду интуицию, которая возникает из-за того, что мы доверяем себе. На протяжении всей жизни мы получаем опыт, который достигает нашего подсознания. Сначала он попадает в наш мозг, затем в сердце и, наконец, в кишечник. Он переходит от информации к знанию и к мудрости. И я считаю, что наша интуиция — это в первую очередь наша мудрость, которую очень трудно измерить. Вот почему люди ему не верят. Они считают, что это невозможно измерить. Известный всем нам пример интуиции — iPhone.Когда он впервые вышел десять лет назад, все были на Blackberry и привыкли к его клавиатуре. Многие высмеивали плоскую поверхность стекла и говорили, что никто не будет им пользоваться. Даже данные исследований показали то же самое. Джони Айв, Стив Джобс и Тони Фаделл реализовали эту идею. Интуиция невероятно важна для творца. Вы можете способствовать этому через осознание, открываясь необычному и вызывая посредственность за то, что она есть.

Креативщики часто сталкиваются с проблемой убедить клиента, члена команды или генерального директора в идее.У вас есть советы, как его успешно продать?

Говорите на языке генерального директора и представляйте творчество и дизайн так, чтобы они его понимали. Потому что часто дизайнеры и творческие люди остаются загадкой для корпорации. Многие люди на высоких должностях отлично работают в системе. Творческие люди, как правило, работают вне системы. Мы должны научиться использовать слова инклюзивности при представлении нашей идеи. Нам нужно сочувствовать старшему руководителю и помочь ему или ей.Вот когда приходит повествование. Наверное, самая сильная вещь, которую я бы порекомендовал любому, будь то дизайнер, художник или музыкант, — это научиться рассказывать историю о том, почему они делают то, что делают.

Чтобы реализовать идею, требуется сильная личность, потому что часто нам приходится сталкиваться со значительным сопротивлением со стороны членов нашей команды, клиентов, начальников или генеральных директоров, которые нас зовут. Этот момент — самый изолирующий опыт, потому что мы можем потерять работу и репутацию.Мы даже больше не уверены, сумасшедшие мы или дальновидные. Я уверен, что Илон Маск должен постоянно через это проходить. И тогда, надеюсь, наша идея начинает реализовываться, и все люди, которые раньше нас останавливали, внезапно бросаются на нашу сторону. Мы должны четко понимать, во что мы верим, а также, что намного сложнее, мы должны рисковать, чтобы нас уволили, если это не сработает.

Большинство из нас не осмеливается идти на такой риск, потому что мы боимся нестабильности и неизвестности.Но если мы хотим сделать в жизни что-то экстраординарное, у нас будут моменты, когда мы сильно проиграем. Мы должны выработать привычку много терпеть неудач. Потому что, если мы сделаем это, мы поймем, что сможем пережить это. И чем больше мы терпим неудач, тем больше у нас шансов на успех в долгосрочной перспективе. Речь идет о постоянном выходе из зоны комфорта. В своей книге я использую цитату Дэвида Боуи, которая очень подходит: «Если вы чувствуете себя в безопасности в той области, в которой работаете, вы работаете не в той области, в которой вы работаете. Всегда заходите в воду немного глубже, чем вы думаете, что можете оказаться в ней.Отойдите немного от своей глубины. И когда вы не чувствуете, что ваши ноги почти касаются дна, вы как раз находитесь в нужном месте, чтобы сделать что-то захватывающее ».

Это интервью отредактировано для большей ясности.

Интервью Евы Болхофер

От корпоративного к творческому за 10 изнурительных шагов: руководство реалиста | Срджан Гарчевич

Не только отсутствие Wi-Fi затрудняет творческую жизнь

Вы сидите в сером офисе в пасмурный день, пытаетесь, и после еще одного разочаровывающего дня думаете, что ваша жизнь будет потрачена зря.

Вы берете свой телефон и видите человека — возможно, даже друга — потягивающего коктейли на тропическом пляже и хвастающегося своей свободой, и, что еще более неприятно, стремящегося позволить себе беззаботную счастливую жизнь, публикуя фотографии кошек или милые плоско-белые картинки.

Ты вздыхаешь.

После того, как вы задаетесь вопросом, что пошло не так в вашей жизни («Но я так много работал! И ходил в хорошие школы!»), Вам в голову приходит идея. Возможно, вы тоже сможете отправиться в путь к самореализации, богатству и / или славе, продемонстрировав свою творческую сторону в социальных сетях.

«Почему я не снимаю на видео, как я читаю дерьмовых стихов ? Или написать отзывов о ресторане ? Или послушать подкаст о современной культуре с двумя друзьями? »

Вы гуглите и видите ряды страниц, побуждающие вас следовать своей страсти, тысячи видеороликов, в которых рассказывается, что вы можете зарабатывать деньги, следуя своей мечте, и, возможно, даже несколько полезных курсов, которые сделают это — за небольшую плату — превратите свое творческое начало в дойную корову.

Это дает вам возможность пропустить шаг, и вы думаете, что, возможно, первое творческое начинание, которое вы предпримете, — это заявление об увольнении.

С этого момента это будет пляж, солнце и веселье, полноценная, значимая работа, и вы, наконец, покажете миру, что вы не просто очередное корпоративное зубчатое колесо, сбивающее деньги с ваших клиентов / боссов, а творческий, многогранный, талантливая личность. Мир будет праздновать ваше истинное «я», и вы купаетесь в деньгах, и вместо того, чтобы сутулиться в Excel или выравнивать дрянные коробки в PowerPoint, вам всего лишь нужно будет делать красивые фотографии и писать остроумные, задушевные статьи…

СТОП!

Не делайте этого ради денег

Если вы, как и я, нашли относительно хорошо оплачиваемую корпоративную работу сразу после университета, вы, вероятно, никогда не испытывали, как трудно людям расстаться со своими деньгами ради всего, что вы делаете .Хотя выбор того, что вы делаете, будет иметь большое влияние на это — люди будут платить больше за отличную еду, которую вы готовите, чем за забавные видеоролики, — деньги, особенно в краткосрочной перспективе, не должны быть основным фактором. Хотя, по общему признанию, это также не должно быть препятствием для реализации ваших новых планов, никогда не забывайте, что творческий (и предпринимательский) мир является синонимом финансовой стабильности — есть причина, по которой писатели, актеры и музыканты были больше связаны с бедностью, чем инвестиционные банкиры, менеджмент. консультанты и юристы.

Не делайте этого для самореализации или счастья

Хотя работа все чаще рассматривается как главный путь к достижению удовлетворения (особенно для людей младше 30 лет) и счастья, смена карьеры, даже на то, что вам очень нравится, может не в в долгосрочной перспективе действительно все изменится. Конечно, если вы ненавидите свою работу, изо дня в день увольнение определенно сделает вас счастливее, и, аналогично, занятие чем-то другим принесет вам столь необходимый прилив радости. Тем не менее, даже если вы чувствуете, что тратите продуктивную энергию более осмысленно, вы все равно можете застрять в других сферах своей жизни.Учитывая, насколько наша идентичность связана с нашей карьерой, вы также можете почувствовать, что потеряли важную часть того, кем вы являетесь, или можете упустить другие аспекты корпоративной жизни: общение с коллегами, предсказуемость и определенный уровень жизни, который она предоставляет ты. Если вы чувствуете себя глубоко несчастным и неудовлетворенным, вам следует попытаться деликатно обратиться к своей более широкой жизни — возможно, с помощью терапевта — и избегать поспешных, драматических решений.

Не ждите, что это будет легко

Хотя вам действительно может нравиться фотографировать себя на пляже или печь потрясающие веганские торты в свободное время, превратить это в оплачиваемую карьеру — сложная и часто изнурительная задача. Я имею в виду, если бы это было действительно легко, все бы это сделали? Для большинства людей самый сложный аспект связан с продвижением и продажей, особенно в области, с которой они могут быть не полностью знакомы.Это тонкое и очень полезное искусство — знать, как быть услышанным в мире, где все кричат, не чувствуя, что вы предаете свою целостность и конфиденциальность. Это тонкое уравновешивающее действие, на освоение которого может потребоваться целая жизнь даже тем, кто проявил себя очень способными на нижних и средних ступенях корпоративной среды. Во-вторых, совершенствовать собственное «искусство», даже если вам это нравится, сложно и требует много размышлений и практики, что также может вызвать у вас раздражение.Как красноречиво выразился Марк Мэнсон, вам следует делать что-то только в том случае, если вы можете справиться (или, лучше сказать, наслаждаться) дерьмовыми аспектами этого.

Если быть более конкретным: чтобы «возглавить» Instagram, недостаточно просто любить красивые фотографии. Вы также должны уметь переносить (или любить) следующее: делать тысячи дерьмовых фотографий (иногда в дерьмовую погоду), тратить время на то, чтобы иногда обливать дурацкое программное обеспечение для редактирования фотографий, обслуживать свое оборудование, научиться выглядеть так, как вы хотите. , бесконечно пытаясь выяснить, что «работает», наблюдая за лайками, и только потом «толкайтесь», чтобы увидеть, сможете ли вы заработать хоть немного денег за все эти усилия.

Не ожидайте широкой поддержки, даже от самых близких вам людей

«Не ждите, что я поверю в то, что вы решили сделать»

Это были слова моего отца в первую ночь, когда я начал свою карьеру письменно / СМИ. Два года спустя мы по-прежнему регулярно начинаем приятные дискуссии о том, чего я конкретно ожидаю от будущего. Многим из моих друзей плевать на мои творческие проекты, у других только холодная реакция. Другие, тем не менее, часто чувствуют себя вынужденными добавить, что «у него была настоящая карьера раньше в Лондоне», когда я говорю, что пишу для жизни.Хотя вам это не понравится: такова жизнь, и не ожидайте, что все будет иначе, особенно если до сих пор вы жили в окружении корпоративных людей, которые, естественно, ценят корпоративный образ жизни больше, чем то, что вы, возможно, начинаете. Если вы живете в среде, которая высоко ценит титулы, стабильную работу и финансовый успех, будьте готовы к ежедневным испытаниям. Это будет особенно больно, если вас привыкли хвалить за «правильные дела» в школе и на работе до тех пор, пока вы не решите поступать по-другому.

Планируйте как можно лучше

Хотя творческая жизнь гораздо более непредсказуема, чем восхождение по относительно заранее установленной корпоративной лестнице и получение ежемесячных зарплат, она предлагает варианты для планирования и управления рисками. Во-первых, постарайтесь получить реалистичное представление о работе новой области, в которую вы входите, в идеале, поговорив с (реалистичными) инсайдерами. Какая бизнес-модель? Сколько денег вы можете ожидать на каждом этапе? Кто «хранители ворот» на пути к успеху? Каковы основные тенденции и кто / что их задает? Какие ресурсы есть? Кто лучшие собаки? Каковы основные страны / города / районы, где вы можете продавать свои товары? Эти вещи сильно различаются в зависимости от отрасли: от управления алгоритмами Facebook для блогеров до очаровательных галеристов для художников.Оттуда, чтобы понять, какую нишу вы можете / хотите занять и какой у нее потенциал. Затем попытайтесь понять, как вы можете использовать ресурсы и навыки, полученные в рабочие дни, чтобы выделиться. Используйте все это, чтобы сделать приблизительный набросок того, что вы можете ожидать в краткосрочной и среднесрочной перспективе, и установить собственные показатели успеха (например, просмотры страниц, заработок, приготовленные блюда, проведенные занятия йогой).

Делайте это «как ублюдок», но уделяйте первоочередное внимание тому, чтобы избежать выгорания.

Разница между людьми, которые по-настоящему успешными писателями / художниками / поварами /… и теми, кто занимается этим ради «крутизны» и образа жизни. состоит в том, что первая категория вкладывает все свое тело и душу в то, что они делают.Хотя соблазнительно использовать эти карьеры в качестве заполнителя, когда кто-то спрашивает вас, чем вы занимаетесь, в то время как на самом деле вы просто отдыхаете от корпоративной жизни, если вы серьезно относитесь к их выполнению, вам нужно работать и думать о них каждый раз. день — в основном делая их «как ублюдок», как сказала бы Шерил Стрэйд. Это означает, что вы будете работать как минимум с 9 до 5 часов (хотя, возможно, более гибко) и тщательно оттачивать свои новые навыки (либо в основной работе, либо в продажах / маркетинге).Более того, если вам нравится то, что вы делаете, и / или вы хотите добиться этого, вы, вероятно, захотите сделать гораздо больше, чем вы можете реально (или физически) справиться. Если вы немного одержимы А-типом, это может привести к выгоранию и сделать вас действительно несчастным, занимаясь любимым делом (см. Раздел 2.). Разница между теми, кто ненавидит свое «призвание» и в конце концов позволяет им разрушить свою жизнь, и теми, кто справляется с ними более или менее счастливо, если учится расставлять приоритеты. Это особенно важно вначале, когда вы пытаетесь найти свою нишу и решаете, чему учиться и что делать в первую очередь, поскольку вас могут ошеломить возможные пути.Всякий раз, когда вы чувствуете себя измотанным, я предлагаю создать трехмерную матрицу в соответствии с тем, что вам нравится делать больше всего, что вызывает лучшую обратную связь и что приносит больше всего.

Расширьте свою среду

Очевидно, что для того, чтобы быть в курсе событий в вашей новой области и имеющихся у вас возможностей, вам следует завести несколько друзей в этой области и использовать основные публикации / блоги / сайты / подкасты. Тем не менее, вам также необходимо сделать это, чтобы иметь возможность поделиться своим новым опытом, тревогами и страхами, поскольку существует высокая вероятность того, что ваше нынешнее окружение не полностью их поймет, поскольку они мало знакомы с людьми, делающими творческую карьеру.Что еще хуже, так это то, что некоторые корпоративные профессии способствуют выявлению недостатков или относительно узкому мышлению (все дело в продажах!), Что может стать проблемой, если вы только что вышли из них.

Хотя есть большая вероятность, что вы столкнетесь со множеством претенциозных, бесполезных коллег-креативщиков, большинство людей, как и везде, милы и хотят быть полезными и делиться своими мыслями. Вам не обязательно ограничивать себя людьми из вашей новой области, но людьми с похожим опытом и образом жизни, с которыми вы можете выпить кофе и постанать в 10 утра, пока ваши корпоративные друзья заняты.Если вы не привыкли заводить друзей в барах и по вечерам, вы можете организовать группы, выпить или устроить собеседование. Кроме того, как писатель / подкастер я нашел следующие подкасты очень полезными:

Longform

StartUp

Tim Ferris Show

Будьте осторожны с советами

Хотя творческая карьера сложна для достижения успеха, она ( к сожалению) легко высказать свое мнение. Ваши корпоративные друзья и коллеги обязательно дадут вам множество советов, особенно в самом начале, «почему бы вам так не поступить».Некоторые из этих самородков будут бесценными и позволят вам взглянуть на вещи по-другому, учиться и совершенствоваться. Однако большинство только запутает вас или напрасно потратит время. Лучшим советом будет тот, который вы попросите, в идеале от людей, чье мнение вы уважаете, и с четким представлением о том, для чего вы будете его использовать. Чем больше вы просите конкретных, «действенных» советов, тем меньше вы будете чувствовать принуждение прислушиваться к незапрошенным случайным идеям неспециалистов.

Однако один вопрос, который вы никогда не должны задавать никому, кто не является вашим самым близким, самым верным другом, которого вы только можете себе представить, заключается в том, думают ли они, что вы должны делать то, что делаете, — это вы должны знать.

Будьте терпеливы и открыты

В отличие от школы или аспирантуры, с ежегодной оценкой результатов и повышением по службе, творческая карьера, как правило, извилистая и рваная. К сожалению, то, что вы считаете своей лучшей работой, можно полностью игнорировать, в то время как ваши меньшие работы будут успешными. Вам нужно дать себе время, чтобы встать на ноги, а это означает не пару месяцев, а, возможно, хотя бы пару лет. Да, это неприятно для многих А-типов, но это единственный выход.

Самое лучшее в творческой карьере — это то, что вы можете часто совершать повороты, но при этом передавать базовые навыки, полученные вначале: как только вы научитесь не стесняться своего выражения и точки зрения, вы сможете узнать, как выражать себя в стихах, письмах или фотографии (хотя и с разным уровнем технических навыков). Точно так же, если вы научитесь золотому искусству продавать свой взгляд на мир, вы сможете использовать его для чего угодно. Это означает, что вы можете позволить себе быть открытыми для новых возможностей и следовать своей интуиции, немного больше, чем в упорядоченной жизни корпоративного работника.

Просто сделай это

Если ты чувствуешь побуждение проявить творческий подход и посмотреть, сможешь ли ты зарабатывать этим на жизнь, тебе обязательно стоит это сделать.