Квесты на корпоратив: Квесты для корпоратива в Москве — Мир Квестов

Содержание

Корпоративный квест праздник от команды Questime Москва

Заказать живой квест на корпоратив — это отличное решение потому, что:

Дополнительная информация: +7 925 130 37 37 Или читайте дальше!

Что такое квест?

  1. 1

    Живой квест «Кабаре Черный кот» (Москва)

  2. 2

    Живой квест «Дом с двойным дном» (Москва)

  3. 3

    Что такое живой квест или квест-спектакль от Questime

  4. 4

    Тимбилдинг квест HELP от Questime

  5. 5

    Ролик о том, что такое живые квесты Questime

  6. 6

    Иммерсивный квест-спектакль «Великий Немой»

Живой квест — что это?  
Атмосферная сюжетная игра, где у каждого игрока есть своя роль и цели, достичь которых можно только общаясь с другими игроками. 
Это фильм, где вы — главный Герой!
Это спектакль, где нет зрителей — только актеры! 
Это история, которая пишется здесь и сейчас. 

Как проходит игра?

 
Корпоративный квест может быть организован в кафе, офисе, на природе. В игре могут принимать участие от 6 до 200 человек. Вы выбираете площадку самостоятельно или помогаем мы. Формат живых квестов позволяет сочетать игру с фуршетом/банкетом. 

За несколько дней до игры каждый участник получает интригующее письмо с предысторией квеста и советами по созданию неповторимого образа. На игру мы привозим костюмные аксессуары и атмосферную музыку. Ведущий рассказывает правила и подбирает роли. А затем игроки общаются: плетут интриги, раскрывают заговоры, обмениваются информацией и ресурсами, дают друг другу правдивые и ложные обещания. Ведущий активно и креативно консультирует игроков. Это основная часть квеста длится около 2 часов.

В каждом сценарии обязательно есть фишки, которые делают игру еще остросюжетнее: аресты, аукцион, конкурс картин и чтение стихов, предвыборные речи и многое другое. Даже когда Ведущий начинает раскрытие, игра не заканчивается. В процесс «снятия масок» вовлечены абсолютно все игроки: история и цели каждого будут иметь важное значение. Но даже после этого, поверьте нашему опыту, квест не закончится. Ваши коллеги еще час-два-неделю-месяц будут обсуждать, кто кем был на самом деле, и как «он мог так поступить, когда ему так доверяли!»

Звоните: +7 925 130 37 37 Или оставляйте заявку ниже:

Корпоративы и тимбилдинги в Санкт-Петербурге

Выездные квесты это новый формат популярного развлечения квестов в реальности в Санкт-Петербурге. В отличии от классических квеструмов, вам не нужно бронировать время , и подбирать удобное расположение для вашей команды. Команда Сферы Квестов приедет к вам! Мы проведем выездной квест там где вам удобно: офис, ресторан, кафе, на природе или базе отдыха.

На ваш выбор мы предоставляем оригинальные сценарии игр, и весь необходимый реквизит. Наши опытные ведущие не дадут скучать и никому из вашей команды.

 Ну, кто не знает знаменитую музыку из Форт Боярда?! А кто в детстве не мечтал оказаться на форте, чтобы самому пройти все испытания и получить долгожданные монеты, которые охраняют голодные тигры! А как было страшно, когда в плен забирали кого-то из участников и держали в холодном чулане! Так страшно, но о жути интересно!

Форт Боярд

от 5 лет до

Давно хотели почувствовать себя актером Голливуда или Российского кинематографа? Тогда предлагаем начать с нашего Кино квеста. Вы примерите на себя новый образ и станете на время совсем другим человеком. Так же вас будут ждать неожиданные повороты сюжета и непредсказуемый финал. Ждем Вас!

Кино квест

от 5 лет до

В одном темном-темном лесу, в одном темном-темном замке… Подождите! Это вам не детские сказки! Замок действительно проклят! Здесь происходят очень странные явления! Да, даже на порог страшно ступить, ведь даже в воздухе витает что-то магическое и нечистые силы вот-вот захватят вас в свой плен. Но деваться некуда, вы уже в замке. 

Проклятье дракулы

от 5 лет до

Если вы и ваши дети соскучились по приключениям, и вам давно наскучила городская жизнь, отправляйтесь вместе с нами за сокровищами настоящих пиратов! Вас ждут интересные испытания, на силу, ловкость, сообразительность и, конечно, на командную работу, ведь всё на свете можно преодолеть, если ты не один, а с друзьями!

Сокровища пиратов

от 5 лет до

Вы попали на необитаемый остров! Что первое придет вам в голову?! Как выжить? Где взять пресную воду? А здесь водятся дикие звери? Акулы? А может злые духи?! Спокойствие! Остров – необитаем! Но и он, конечно, хранит свою тайну. А вот, какую, вам предстоит узнать, пройдя ряд испытаний, который он вам подготовил. 

Необитаемый остров

от 5 лет до

Если вы настоящие фанаты Гарри Поттера и давно ждете заветного письма о том, что вы поступили в самую лучшую школу волшебства – Хогвартс! То этот квест – точно для вас! Распределяющая шляпа определит в какой вы попадете факультет, уроки магии заставят вас поверить в волшебство, а  друзья поддержат в сложных испытаниях

Гарри Поттер

от 5 лет до

Все о корпоративах в квестах Екатеринбурга, особенности и часто задаваемые вопросы

Все чаще люди выбирают квесты для проведения корпоративного досуга. Одним из основных аргументов является новизна и разнообразие. Квесты – это возможность пройти небольшое приключение. Каждый квест уникален, поэтому участники каждый раз получают особенный эмоциональный опыт.

Есть еще и такая составляющая, как тимбилдинг. Любой корпоративный досуг – это не только отдых, но и сплочение коллектива. Квесты, являясь разновидностью интеллектуального отдыха, как нельзя лучше подходят в этих целях. 

Квест-рум может быть очень удачной площадкой для проведения корпоративных мероприятий разного спектра. На некоторых из них мы остановимся подробнее.

День рождения компании

Для многих компаний празднование дня рождения или дня основания – это важная часть корпоративной культуры. Возможность окинуть взглядом пройденный путь, оценить достижения и создать мотивацию сотрудникам для дальнейшей работы. И, несомненно, продемонстрировать свой статус.

Также на таком мероприятии можно отметить лучших сотрудников. В этом плане сертификат на квест будет хорошим подарком – его можно вручить как одному сотруднику, так и нескольким сразу, что позволит им впоследствии провести время вместе, тем самым укрепив командный дух.

 

23 февраля и 8 марта

Эти два праздника очень популярны среди небольших отделов. Зачастую прекрасные дамы на День Защитника Отечества дарят мужской половине рабочего коллектива подарочный сертификат на квест (или несколько квестов сразу). В некоторых компаниях это становится определенной традицией, и на 8 марта уже мужчины приводят девушек на квесты.

Впрочем, подарочный сертификат – совершенно не обязательный атрибут. Иногда квесты выбирают, чтобы сделать сюрприз, и не предупреждают о месте назначения. Это довольно удобно, так как большая часть квестов Екатеринбурга не предполагает специальной подготовки или одежды. Многие компании советуют одеваться удобно, но для квестов без спортивного уклона в этом нет необходимости.

Профессиональные праздники

Для проведения профессионального праздника квесты подходят особенно хорошо. Если в дни государственных праздников, как правило, в квест-румах большая загрузка, то в дни, когда вся страна не отдыхает, загрузка гораздо меньше – и квест-рум может пойти навстречу корпоративному клиенту. Например, предложить хорошую скидку при одновременном бронировании, или предоставить бесплатно комнату для чаепитий в качестве бонуса.

Также в квест-руме возможно и проведение тематической вечеринки. Некоторые компании даже специально предлагают услуги аниматора и оформления помещения.

Новогодние корпоративы

Новый год, это, конечно, очень большой праздник. И как правило, квесты выступают в качестве начала культурной программы. В практике нашей работы бывало и такое, что мы закрывали адреса целиком на вечер для корпоративов. Планировки наших гостевых на некоторых адресах позволяют комфорно расположиться большой компанией и даже накрыть стол. 

Но гораздо чаще наши клиенты после квестов отправлялись продолжать праздник. Расположение квест-рума в центре города с этой точки зрения является несомненным плюсом.

Возможное количество участников

Сколько человек может вместить квест-рум единовременно – это вопрос, который чаще всего задают нам именно корпоративные клиенты. Довольно сложно ответить на этот вопрос однозначно. Все зависит от специфики выбранной вами компании и вашего запроса.

Крупные квест-компании имеют на адресах по несколько квестов, для каждого квеста существует рекомендуемое ограничение по количеству человек. Еще есть вариант сыграть одновременно на нескольких адресах. Это особенно удобно в том случае, когда поход на квест является вступительной частью программы. Тогда весь коллектив одновременно начинает и заканчивает игры – а после уже отправляется дальше к назначенному времени.

Также имеется возможность поделиться, например, на две части. Одна играет, а вторая отдыхает в самом квест-руме – коллеги общаются, пьют чай. Достаточно часто в этом случае заказывают, например, пиццу или роллы. А после этого команды меняются местами. В некоторых компаниях по организации квестов имеется специально в этих целях так называемая комната для чаепитий. Называться она, впрочем, может по-разному: vip зал или отдельная гостевая. Иногда она отдельно сдается в аренду. Мы предоставляем такую комнату корпоративным клиентам бесплатно.

Часто задаваемые вопросы

При планировании корпоративного досуга в квестах есть несколько вопросов, которые задают компании перед тем как определиться с выбором.

Какое максимальное количество участников для одного квеста?

Этот вопрос возникает, если вы хотите сходить на один квест и не делиться на разные. Стандарт рынка – это четыре человека. В некоторых квестах возможно участие большего количества игроков.  Но, как правило, непросто найти квест, который будет комфортно проходить большим количеством, чем шесть человек.

Для больших компаний мы рекомендуем наш квест «Казематы» — это веселый квест с актером, который может вместить шесть игроков, и, в приниципе, даже восемь, но с оговоркой, что квестовый опыт участников при этом будет небольшим.

Какое максимальное количество участников может сыграть одновременно на одном адресе?

Эта цифра варьируется от компании к компании. Но если речь о корпоративе на 20 человек и более – то одновременную игру на одном адресе организовать будет непросто. В таком случае мы можем предложить разделиться и сыграть последовательно, либо одновременно, но на разных адресах.

На сегодняшний день мы можем комфортно вместить единовременно на одном адресе до 18 человек.

Есть ли отдельная комната, где можно расположиться и сколько это стоит?

Наличие оборудованного помещения, где можно комфортно посидеть и пообщаться будет особенно вас интересовать, если вы выбрали вариант с разделением. Довольно часто гостевая комната в квест-румах одна, поэтому расположиться там для чаепития, либо общения после квеста без пересечения с другими командами вряд ли получится. 

Наша компания может предоставить корпоративным клиентам отдельное помещение на время проведения квестов, где вы будете находиться только своим коллективом, также вы можете арендовать гостевую комнату для чаепития и общения и после прохождения квестов. Стоимость оговаривается индивидуально.

Возможна ли оплата по счету?

В крупных квест-румах чаще всего такая опция имеется. И в нашей компании такая возможность, разумеется, предусмотрена.

Предусмотрены ли скидки в случае одновременного бронирования нескольких квестов?

Скидки также варьируются от компании к компании, а также на стоимость влияет день недели и сезон. Так что этот вопрос нужно будет обсуждать с каждым квест-румом отдельно, например у нас, при одновременном бронировании действует гибкая система скидок, о которой вам всегда расскажут наши операторы по телефону +7 (343) 288-23-05.

Корпоратив в квестах «Локап»

При выборе компании по организации квестов для проведения корпоратива нужно обратить внимание на такие вещи, как количество квестов, расположение и, разумеется, опыт. 

Наша компания работает на рынке Екатеринбурга уже более 3 лет, и за нашими плечами проведение корпоративных мероприятий для десятков клиентов. Одной из основных ценностей нашей компании является клиентоориентированность, наши операторы с удовольствием проконсультируют вас, ответят на любые вопросы и постараются предложить вариант проведения мероприятия, максимально удобный именно для вас.

Кроме того, наши квесты не требуют предварительной подготовки мероприятия. Если вы решили провести корпоратив в квестах «Локап» — вам нужно только приехать к назначенному времени, и мы сделаем все, что в наших силах, чтобы вы остались довольны!

Квест на корпоратив | ExitGames

Вечные споры о том, куда пойти и где провести праздник превращаются в кошмар? Как найти место для корпоратива, которое понравится даже самым требовательным коллегам? Развлекательный центр ExitGames в Киеве знает ответ на этот вопрос!

Квест в реальности на корпоратив – это игра командного характера, сплачивающая коллектив, поднимающая корпоративный дух, укрепляющая взаимодействие внутри команды, раскрывающая потенциал каждого сотрудника вашей фирмы на все сто.

Для подготовки участия в квесте вам совершенно ничего не нужно делать: сценарии квестов давно написаны! Выберите понравившийся вам сценарий,  а сотрудники нашего агентства сделают все, чтобы воплотить его в реальность.

В числе таковых – сюжетные и детективные квесты, городские и приключенческие квесты в помещении. Все эти варианты увлекательного интеллектуального и интерактивного отдыха объединяет только одно – командный дух.

Квесты, имеющиеся у нас, зависят от числа участников, благодаря чему мы всегда сможем предложить вам подходящий вариант. В сценарии корпоративного квеста, который мы разработаем специально для вас, будут учтены все ваши пожелания, в том числе и возможность выбора площадки для проведения игры.  По желанию возможна организация уличного квеста, выезд аниматоров и шоу-программа прямо у вас дома!

Игровой центр ExitGames – это место, где вы и ваши коллеги сможете:

  • разгадывать тайны квест-комнат и проходить мини-игры;
  • ощутить азарт, играя в любимую игру детства «Прятки в темноте»;
  • вместе с коллегами следовать маршруту уличного квеста в районе центра ExitGames;
  • принять участие в одной из уникальных шоу-программ;
  • исследовать новые миры в виртуальной реальности;
  • арендовать зал для корпоратива на территории нашего центра.

Готовы дать ответ на вопрос, где провести корпоратив? Тогда чего же вы ждете? Заказать корпоратив вашей мечты просто и совсем недорого!

Позвоните или оставьте заявку на сайте нашего развлекательного центра, расскажите сотруднику о своих пожеланиях и приходите к нам, чтобы отпраздновать это незабываемое мероприятие!

Корпоративы

Корпоративы

создаем ваш праздник

широкие возможности

детские праздники
от 8 000 Р

Для самых маленьких! От удивительных приключений в мире квестов до научно-познавательного шоу

Подробнее
тимбилдинги
от 39 000 Р

Наши квесты на любых площадках, не важно это ваш офис, дом или за город

Подробнее
фестивали
от 490 000 Р

Для вашего дружного коллектива мы приготовили не имеющий аналогов гигантский конструктор и другие интерактивные развлечения

Подробнее
корпоративные мероприятия
от 39 000 Р

Корпоративные мероприятия с уникальным сценарием, разработанным именно для вашей компании

Подробнее
выездные квесты
от 59 000 Р

Наши квесты на любых вам удобных площадках,не важно это ваш офис или дом.

Подробнее
частные мероприятия
от 29 000 Р

Планируете Свадьбу? День рождения?или просто хотите весело провести время? наша команда сделает ваш праздник незабываемым

Подробнееоставить заявку

наши успехи

Развивать свою компанию — тот еще квест! И мы с гордостью говорим о результатах.
  • Доставляем

    5лет приносим радость

  • Работаем
    на износ

    55штатных сотрудников

  • Обычные
    подвиги

    500праздников ежемесячно

  • Захватить
    этот город!

    Локациипо всему Санкт-Петербургу

  • Why so
    serious?

    11 000радостных лиц каждый месяц

  • Это много.
    Честно.

    3 000кв. метров площадей

оставить заявку

наши мероприятия

нами довольны

Начни праздновать

Квесты на корпоратив и тематические тимбилдинг-программы

10-1000

приключение

от 1,5 часов

Игровая программа по мотивам одноименного ТВ-шоу. Испытания на ловкость, смекалку с настоящей сокровищницей

10-120

сюжетный квест

от 1 часа

Квест, в котором участники попадают в зону поражения опаснейшего вируса. Их задача создать антидот и спасти человечество

10-200

тематический квест

от 1 часа

Древние завещали секретный рецепт эликсира Успеха. Игрокам предстоит преодолеть 4 природных стихии и сварить его

10-300

тематический квест

от 1,5 часов

Тематический квест, где игроки шаг за шагом приближаются к заветному Сокровищу нации. Микс активных и поисковых заданий

10-300

тематическая игра

от 2 часов

На один день ваша команда попадает в расположение военной части, где вы узнаете все особенности армейской жизни

10-150

сюжетный квест

от 2 часов

Детективный квест, в котором команды должны по крупицам собрать улики и разгадать запутанную историю преступления

20-500

соревнования

от 2 часов

Спортивные соревнования в стилистике Древнегреческих Олимпийских игр. Отличный способ украсить традиционную спартакиаду

10-500

тематическая игра

от 2 часов

Командные приключения, в которых участники познакомятся с культурными особенностями разных стран мира

10-150

сюжетный квест

от 2 часов

В основу этой программы легли приключения великого комбинатора. Команды пройдут по сюжету книги в поисках 12 стульев

10-200

сюжетный квест

от 2 часов

Квест по мотивам известной книги. Гостям предстоит побывать в сказочном мире, встретить персонажей сказки и спасти Алису

Квест для корпоратива в Санкт-Петербурге — организация и проведение

Одним из направлений нашей деятельности является организация квеста. У нас вы можете заказать увлекательный командный квест под ключ – продюсерский центр «Братья Райт» всегда к вашим услугам!


Мы предлагаем вам:

  • большой выбор готовых программ – загородные, городские, музейные и офисные квесты на любой вкус;
  • разработку индивидуальных программ на заказ;
  • организацию квеста на День рождения или корпоратив;
  • подбор оптимального варианта под любой бюджет.

Квесты предполагают преодоление различных препятствий и решение незаурядных головоломок. В них мозговая деятельность умело сочетается с двигательной активностью. Участие в развлечении такого формата позволит сплотить трудовой коллектив или сделать отдых компании друзей нетривиальным и незабываемым.


Квест на корпоратив необязательно проводить в офисе. Интеллектуально-активное действо можно организовать в ресторане или даже на природе. На незнакомой территории развлечение становится ещё более оригинальным и захватывающим. Мы подготовим площадку для квеста, привезём всё необходимое оборудование и возьмём на себя другие подготовительные процессы.

Гарантируем, что организуем для вас мероприятие, которое понравится всем коллегам и друзьям. Сценарий разработаем по индивидуальному заказу; квест можно сделать костюмированным для полноты ощущений. Все вместе вы будете разгадывать секретные материалы, разбираться в интригах и со старинными предметами, а также выполнять интересные задания.


Корпоративные квесты заслуживают особого внимания, поскольку помогают сплотить команду и выявить лидерские способности у сотрудников. Опытные руководители неспроста выбирают такие развлечения для повышения эффективности работы команды. Сталкиваясь с проблемами, коллеги пытаются решить их сообща и избежать при этом всевозможных ошибок.
Предлагаем различные типа квестов и готовы организовать их практически в любом месте и в любое удобное для вас время. Чтобы заказать наши услуги, просто позвоните в продюсерский центр «Братья Райт» по телефону +7 (812) 942-51-37.

Тематическая статья: Корпоративный квест: достижение новых уровней

Примечание: это интервью начинается с музыки Кэла Тджадера.

Этот файл был удален с сервера. Мы будем рады отправить его вам по электронной почте. Пожалуйста, отправьте запрос на 

Рисунок 1: База и неизведанная территория (адаптировано из Ральфа Стейси, 1996 г.)

В то время как границы родной базы накладывают ограничения на организацию, родная база также является вместилищем текущей жизненной силы и процветания. Инвестиции в существующие структуры должны быть защищены, а дойные коровы должны быть накормлены.В частности, в зрелых организациях разумные лидеры очень чувствительны к риску, не желая ставить под угрозу статус-кво. Однако этот акцент на безопасность создает сильное притяжение к домашней базе, создавая препятствие для успешного запуска квеста.

Для лидера отказ от призыва к поиску и следование обычным делам является организационной смертельной ловушкой. Традиционные подходы к управлению изменениями — те, которые не требуют поисков, — работают в пределах базы, но не обеспечивают надежного прорыва.На рис. 2 показано, как изменение уровня включает переход на кривую возможностей более высокого порядка. Когда управление изменениями предназначено для поддержки и улучшения существующих систем в рамках существующего уровня развития, организация может упустить возможность перейти на новый уровень. Без набегов на неизведанную территорию организации неизбежно застрянут на своем нынешнем уровне и не смогут совершить прыжок. Исследования корпоративных жизненных циклов говорят нам, что однажды застряв, организации не будут оставаться стабильными, а неумолимо стагнируют и приходят в упадок (Адизес, 1990, 1999).Они просто скользят по задней стороне кривой. Когда лидеры застревают на своей базе, а квесты не запускаются, они подвергают свою организацию опасности.


Рисунок 2: Доступ к новым уровням

Неизведанная территория

Квест посвящен исследованию и применению. Неизведанная территория имеет важное значение для квеста. Истории о великих квестах и ​​реальный жизненный опыт говорят нам о том, что ключ к переходу на следующий уровень нельзя найти на домашней базе. Испытывать неизведанную территорию является ключом.Джордан Петерсон напоминает нам, что смена уровней предполагает контакт с новым и неожиданным опытом. Эти переживания и редки, и нежелательны дома, где преобладает стремление к стабильности и равновесию. Прорывы были исчерпаны на домашней базе, но потенциальные прорывы изобилуют на неизведанной территории. Таким образом, задача следопытов должна заключаться в том, чтобы покинуть родную базу, пересечь порог на неизведанной территории и исследовать ее.

В организациях неизведанная территория часто представляет собой не физическое пространство, а концептуальное пространство.Следопыты в организациях, исследуйте неизведанные территории, бросая вызов давним предположениям, исследуя за пределами организации и отрасли, совершая метафорические скачки, собирая новые знания и придумывая прорывные инновации. Они используют полевые испытания, создавая еще более элегантные испытания, которые глубже проникают в перспективные области. Независимо от того, является ли территория поиска идеями или географией, необходимо исследовать новую территорию, прежде чем прорывы получат доступ к более высоким уровням. Квест — это, по сути, спиральный процесс исследования и применения.

Линии развития

На рис. 3 показано, как организации могут продвигаться по любому количеству направлений развития. Например, бизнес может развиваться в соответствии с опытом работы с клиентами, бизнес-процессами, изменением лидерства, инновациями, продуктами и услугами, культурой ответственности, достижением индивидуальных целей, заботой об окружающей среде и так далее. Когда организации запускают квесты, они пытаются прорваться на следующий уровень в определенной линии развития.Организации меняют выбранные направления развития от одного квеста к другому. Они также могут одновременно поддерживать несколько квестов на нескольких линиях развития. Например, компания может использовать модель квеста для одновременного достижения прорывов в обслуживании клиентов и культуре инноваций. Лидеры пытаются определить направления, которые предлагают наилучшие возможности для прорыва.


Рисунок 3: Несколько линий разработки

Различать нелегко. Часто различие между линиями развития стирается с точки зрения текущего уровня.Более того, линии развития могут переплетаться. Территория за пределами домашней базы либо неизвестна, либо совершенно неизвестна. Во время квеста, куда ведут линии, будет непонятно; нет карты территории. Подобно Льюису и Кларку, следопытам придется найти свой путь.

Новые уровни

С интегральной точки зрения модель квеста описывает процесс прорыва на новый уровень развития. Новый уровень будет сложнее, шире и богаче предыдущего уровня, при этом все возможности предыдущих уровней останутся доступными.Дополнительная сложность была бы подавляющей, если бы не метасистемы более высокого порядка, которые организуют и управляют сложностью на более низких уровнях, подобно тому, как молекула организует атомы или социальная группа организует людей (Laszlo, 1996). Например, после того, как отделение неотложной помощи больницы достигло исключительно короткого срока пребывания, оно по-прежнему выполняло те же функции по уходу, только в рамках системы ускоренного потока пациентов более высокого порядка. На рис. 4 показана линия развития, расширяющаяся наружу от основной базы.На практике может возникнуть множество направлений развития.


Рисунок 4: Уровни развития

Когда организация достигает новых уровней, она также раздвигает границы, определяющие домашнюю базу. Его вселенная расширилась. Все возможности предыдущих уровней по-прежнему доступны, но у него есть дополнительные возможности, придающие ему новую жизненную силу. По мере того, как организация достигает новых уровней, база растет. Как это ни парадоксально, неизведанная территория также расширяется на новых уровнях, потому что хаос оттесняется назад.

Квест не раздвигает границы домашней базы изнутри наружу. Он вытягивает границу наружу извне. Для этого следопыты должны пересечь порог неизведанной территории и провести свои исследования там, вдали от родной базы. Именно их исследования и открытия на неизведанной территории в конечном итоге расширяют границы родной базы.

Покинуть родную базу и отправиться на поиски неизведанной территории необходимо по двум причинам. Во-первых, неизведанная территория полна новизны, а новизна — это семя прорыва.Исходной базе — тому, что известно и согласовано — просто не хватает новизны, достаточной для поддержки прорыва. Возможности для прорыва гораздо больше на неизведанной территории. Во-вторых, квесты начинаются с изменения состояния (временного опыта более высоких уровней в результате полевых испытаний), и по мере того, как следопыты развивают свои способности, они в конечном итоге достигают постоянного изменения уровня. Это прорыв. Когда следопыты вернут свой приз на родину, это будет способствовать трансформации и обновлению.

Как следует из самого слова, прорыв — это быстрый прыжок. Переход на новый уровень — это не результат постепенного улучшения на текущем уровне, а прерывистый скачок на кривую более высокого порядка. На рис. 5 показан процесс перехода на кривую более высокого порядка и показано, где квест подходит. Во время квеста следопыты должны отказаться от существующей кривой в гонке, чтобы достичь кривой более высокого порядка, а затем перевести остальную часть организации на новую кривую. Квест — это процесс прыжка на кривую более высокого порядка или на новый уровень.


Рисунок 5: Использование квеста для прыжков по кривым и изменения уровней

Процесс поиска

В большинстве случаев организации достигают новых уровней естественным образом, без какого-либо понимания модели квестов. Понимание и применение модели квеста просто ускоряет трансформацию, повышает вероятность успеха и упрощает повторение процесса во время следующей трансформации. Естественная, неуправляемая эволюция чаще всего приводит к тупикам (бифуркациям), не приводящим к прорыву.Лидеры могут избежать тупиков, если будут руководить эволюцией, используя систематическую модель, такую ​​как корпоративный квест. В организациях управляемая эволюция чаще оказывается успешной, чем естественная эволюция.

Корпоративный квест состоит из четырех фаз: Запуск, Исследование, Прорыв и Обновление. Эти фазы параллельны архетипическому поиску. На рис. 6 показаны четыре фазы в квадранте. Запуск и исследование составляют исходящую, исследовательскую сторону квадранта квестов. Прорыв и Возобновление — это обратная, прикладная сторона.Квадрант квеста разделен по горизонтали порогом между домашней базой и неизведанной территорией. Запуск и обновление происходят на домашней базе, а исследование и прорыв — на неизведанной территории. Взятые вместе, эти этапы и подразделения образуют ландшафт квеста.


Рисунок 6: Фазы квеста

На ландшафт наложена линия, обозначающая путь квеста. Он представляет собой один цикл спирали развития, движение от одного уровня к другому.По мере продвижения квеста от фазы к фазе прогресс отмечается вехами. Они показаны на рисунке 7. Эти вехи не являются абсолютными. Каждая команда следопытов не встретит каждую веху, порядок может немного отличаться, а некоторые вехи могут повторяться, но основная закономерность будет ясна практически в каждом квесте.

Рисунок 7: Цикл поиска

Ландшафт и путь образуют концептуальную карту квеста. Карта помогает следопытам отмечать свой прогресс, предвидеть действия и двигаться вперед к следующей вехе.Проводник, знающий модель квеста, может указать путь новым следопытам. Хотя карта не является территорией, это полезный шаблон для всех квестов. Следопыты проложат свой уникальный путь через новую территорию.

Инновации, управляемые сотрудниками

Квест — это очень срочный процесс, который зависит от сотрудников (рядовых и руководства), которые берут на себя роль первооткрывателей. Они исследуют новые области, открывают новые идеи и применяют эти идеи с помощью полевых испытаний, разработанных сотрудниками. По словам автора, квестовый подход в значительной степени зависит от инноваций, ориентированных на сотрудников, для достижения прорывов.Сотрудники постоянно превосходили внешних экспертов в предметной области. Люди, которые ранее были отстранены от своей работы и даже отчуждены от организации, часто делают шаг вперед, чтобы внести важный вклад. Участвующие сотрудники часто выходят на новый уровень страсти, творчества и воображения, участвуя в поиске. Участники регулярно сообщают, что чувствуют разницу; квест кажется одновременно захватывающим и важным. Многие отмечают, что участие в корпоративном квесте стало кульминацией их карьеры.

Ведущие ученые, в том числе микробиолог Чарльз Пастернак и клинический психолог Джордан Петерсон, задокументировали наше увлечение поисками. Петерсон в «Картах смысла» описывает нейропсихологию человеческого мозга как предназначенную для поиска (Peterson, 1999). Пастернак в своей знаменательной книге «Поиски» утверждает, что мы обладаем врожденной и интенсивной «склонностью к поискам», которая уникальна для людей и объясняет индустрию человеческой культуры (Пастернак, 2004). Многие люди, работающие в организациях, имеют мало средств для реализации своей склонности к поискам на работе, поэтому их воображение и творческие способности становятся неактивными.В результате их участие в работе организации снижается.

К счастью, многие вновь зажгут свой творческий потенциал, приняв участие в квесте. Корпоративный поиск обеспечивает средства выражения для более фундаментальной склонности к поиску и, таким образом, вновь привлекает страсть, творчество и воображение, которые ранее были бездействующими. В результате участники создают инновации, ведущие к прорыву. Если квест может задействовать творческий потенциал организации, внешние специалисты больше не будут нужны для внедрения инноваций и прорывов.Более того, когда участники вовлечены, они также заинтересованы в активном содействии широкому распространению своих инноваций внутри организации.

состояния и уровни

Интегральная теория характеризует состояния как преходящие пиковые переживания, не эквивалентные длительному переходу на более высокий уровень (или стадию) (Wilber 2007). Традиционные программы трансформации были больше направлены на изменение состояния, чем на изменение уровня. В типичном сценарии внешние эксперты, имеющие проверенный путь и программный процесс, побуждают организацию следовать этому процессу для достижения более высоких результатов.Хотя производительность часто временно подскакивает (изменение состояния), она быстро возвращается к прежним нормам, когда эксперты уходят. Когда изменения инициируют эксперты, инсайдеры часто не могут развить достаточные возможности для поддержания изменения уровня.

Хотя конечной целью квеста является достижение нового уровня, он стремится к временному изменению состояния по мере развития квеста. Через спиральный процесс все более амбициозных испытаний участники наращивают свои способности, пока не смогут поддерживать эти состояния.Успешный квест преобразует временные состояния в постоянные новые уровни. Это прорыв и награда за поиски.

Прикосновение ко всем основаниям

Квест редко бывает успешным, если он сосредоточен только на системах и процессах, или только на изменении культуры, или только на укреплении лидерства. Непреодолимые барьеры предсказуемо возникают и в других областях. Например, прорыв в управлении медицинским обслуживанием в больничной корпорации был заблокирован руководством, работающим в обычном режиме. В другом примере культура вежливости мешала первопроходцам добиваться необходимых оперативных изменений в страховой компании.Сетка AQAL, как показано на рис. 8, является эффективным инструментом для проверки того, что квест затрагивает все базы. Шансы на успешный поиск повышаются, когда лидеры рассматривают препятствия и возможности в каждом из квадрантов AQAL.

Рисунок 8: Сеть AQAL для бизнеса (адаптировано из Wilber, 2007; Tice, 2009)

Индивидуальный интерьер: личный опыт

Очень важно способствовать индивидуальному осознанию квеста. На первый взгляд кажется, что многие идеи исследования противоречат общепринятым представлениям о том, как меняются организации.Например, поиски могут казаться чрезмерно рискованными, но не поиски ведут к застою и упадку. Как упоминалось ранее, квест активирует личную страсть, энергию, творчество, воображение, которые будут необходимы для поддержания квеста и стимулирования инноваций, ориентированных на сотрудников. Индивидуальное осознание модели квеста увеличивает изменения для достижения успеха во всех других квадрантах

Индивидуальный внешний вид: Индивидуальная деятельность

Истории героев говорят нам, что в этом приключении есть много возможностей для индивидуальных действий.Модель квеста зависит от того, как следопыты развивают и применяют новые навыки, вносят личный вклад и применяют свое воображение и творческий подход к решению сложных задач. В одном случае врач отделения неотложной помощи лично рисковал последствиями нарушения больничных правил, чтобы протестировать новую модель скорой помощи на шести пациентах. Его смелые действия привели к фундаментальному прорыву в неотложной помощи. Его лидерство в данный момент проложило путь. Индивидуальное агентство и подотчетность являются отличительными чертами поиска.

Квест также зависит от лидерства. Руководители квестов предпочитают приключения безопасности. Они призывают организацию к этому приключению. Лидерство также включает в себя защиту и поддержку процесса поиска, даже если он кажется противоречащим существующим нормам. Лидерство в квестах больше основано на ролях, чем на позициях. Любой может подать сигнал вызова, провести квест или возглавить квестовую команду. В одном случае две медсестры-менеджеры с небольшими служебными полномочиями возглавили поиск, который изменил уход за умирающими в Соединенных Штатах.Когда люди выбирают лидерство, это открывает двери для личной и организационной трансформации и обновления.

Хотя квест требует лидерства, он также создает лидеров. Подобно зарождающимся героям мифов, неопытные лидеры, ставшие первооткрывателями, столкнутся с реальными проблемами, приобретут новые способности и время от времени возьмут на себя руководящую роль в команде. Они также будут расширяться, углубляясь в новые и незнакомые области, контактируя с людьми за пределами своей организации и общаясь с людьми на всех уровнях внутри своей организации.Часто следопыты становятся постоянными лидерами после того, как их поиск завершен.

Коллектив интерьеров: общий опыт

Квесты определяются препятствиями, барьерами и неожиданными событиями. Преодоление этих трудностей и есть работа квеста. Преодоление препятствий создает культуру ответственности, а не культуру жертвы. Жертвы не могут завершить свой квест. Как указано в «Принципе страны Оз» (Hickman, Smith & Connors, 2004), культура ответственности существует, когда люди спрашивают себя: «Что еще я могу сделать, чтобы подняться выше своих обстоятельств и достичь желаемых результатов», несмотря на препятствия? .Квест поощряет культуру, в которой люди ожидают препятствий и ожидают их преодоления. Это также культура, в которой люди вкладывают больше энергии в достижение результатов, чем в объяснение того, почему они потерпели неудачу. Культура, которая поддерживает поиски, гораздо более героична, чем культура, которая просто укрепляет стабильность и равновесие статус-кво.

Внешний коллектив: коллективная деятельность

Большая часть квеста проходит в этом квадранте. В отличие от историй об одиноких героях, квест — это в значительной степени коллективное усилие.Команды исследуют новую территорию, участвуют в испытаниях, обнаруживают прорывы и осваивают новый путь. Целые организации могут применять результаты поиска, внедряя и распространяя новые способы и используя прорыв в интересах организации. Люди взаимодействуют, действуют, создают вместе и делятся выгодами. Это суть исследования и применения.

И архетип квеста, и подход к корпоративному квесту содержат шаблон действий, которые ведут первопроходца через его поиски.С помощью квеста можно значительно ускорить переход к новым уровням и значительно снизить риск тупиков. Без шаблона, которому нужно следовать, усилия по преобразованию могут быть бессистемными.

Бесконечный квест

Клэр Грейвз отметила, что квест никогда не заканчивается (Graves, 2005). По завершении каждого успешного квеста, на каждом новом этапе или уровне вы просто обнаруживаете новый набор проблем, требующих решения, — новый призыв к приключениям. Так и с корпоративным квестом. На каждом успешном витке цикла организация будет занимать подобающее ей место на новом уровне и наслаждаться обновлением.Но период стабильности может быть короче, чем предполагалось. Вскоре новые разногласия в статус-кво призовут лидеров к новым поискам и возможности достичь новых уровней. Как показано на рисунке 9, есть много линий и уровней, которые ждут исследования и прорыва. Цикл обновления никогда не заканчивается, а возможности для развития безграничны. Когда лидеры осваивают квест, они могут применять его заново в каждом цикле развития.

Рисунок 9: Бесконечные возможности квестов (адаптировано из Wilber, 2007)

Заключение

Поиски — это архетипический образец трансформации и обновления.Корпоративный квест, основанный на этом архетипе, представляет собой систематический подход к переходу на более высокий уровень развития в организациях. Это не просто метафора, а наблюдаемая, повторяющаяся модель трансформации реальной жизни. Квестовая модель ускоряет трансформацию и снижает риск тупиков. Большая часть квеста проходит не на домашней базе, а на неизведанной территории, где множество возможностей для прорыва. Поскольку у людей есть мощная врожденная склонность к поиску, корпоративный квест активизирует у участников страсть, творчество и воображение.

Каталожные номера

Адизес, И. (1988). Корпоративный жизненный цикл: как и почему корпорации растут и умирают и что с этим делать. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Адизес, И. (1999). Управление корпоративными жизненными циклами. Парамус, Нью-Джерси: Prentice Hall Press.

Бенсон, Р. (2009). Эффект квеста: совершение прорыва в вашей организации. Неопубликованная рукопись, готовится к печати.

Кэмпбелл, Дж. (1949). Герой с тысячей лиц. Нью-Йорк: Книги Пантеона.

Коннорс, Р.; Смит Т.; Хикман С. (1994). Принцип Оз: получение результатов за счет индивидуальной и организационной ответственности. Парамус, Нью-Джерси: Prentice Hall Press.

Грейвс, К. (2005). Бесконечные поиски: трактат о возникающей циклической концепции систем поведения взрослых и их развития, К. Коуэн и Н. Тодорович, ред. Санта-Барбара, Калифорния: Издательство ECLET.

Ласло, Э. (1996). Эволюция: Общая теория. Кресскилл, Нью-Джерси: Хэмптон

Пастернак, С.(2004). Квест: Сущность человечества. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley.

Петерсон, Дж. (1999). Карты смысла: архитектура веры. Нью-Йорк: Рутледж.

Стейси, Р. (1996). Сложность и креативность в организациях. Сан-Франциско: Издательство Берретт-Келер.

Тайс, Л. (2009). Лу Тайс Живой семинар. Сиэтл.

Уилбер, К. (2007). Интегральное видение: очень краткое введение в революционный интегральный подход к жизни, Богу, Вселенной и всему остальному.

Рэндалл Бенсон более 25 лет руководил организациями в процессе трансформации и сложных изменений. Он является главным консультантом Benson Consulting и автором книги The Quest Effect®. Он разработал корпоративный квест, подход к прорыву, трансформации и обновлению, основанный на повторяющихся циклах открытия и применения. Рэндалл руководил лидерами в производстве, обслуживании, правительстве и здравоохранении в их применении корпоративного поиска. Он также часто выступает с докладами, ведущим семинаров и ведущим семинаров.Его работа упоминалась в более чем 60 новостных статьях и рекламных роликах в СМИ. Он живет на островах Сан-Хуан в штате Вашингтон.

Для получения дополнительной информации посетите его блог www.questeffect.com или веб-сайт www.bensonconsulting.com или отправьте сообщение по адресу [email protected]

Quest Corporate Профиль компании: Структура обслуживания и команда

Квест Корпоративный обзор

Обновите этот профиль

  • Служба
  • Финансовый консалтинг

Общая информация о компании Quest

Описание

Quest Corporate — финансовая консалтинговая компания, основанная в 2001 году и базирующаяся в Эдинбурге, Великобритания.Quest помогает клиентам в области сбора средств, реструктуризации, согласования заинтересованных сторон, анализа стратегических вариантов, человеческих ресурсов, слияний и поглощений. Фирма в основном занимается технологиями, медико-биологическими науками, производством, розничной торговлей, энергетикой и возобновляемыми источниками энергии.

Контактная информация

Корпоративные услуги Quest для компаний

Услуга по сделке (15)

Название компании Предоставляемая услуга Дата сделки Тип сделки Сумма сделки
Кардиопрецизион Советник: Генерал июль 2020 00000 0000000
00000000 Советник: Генерал Июн 2018 00000 0000000
000000000 00000 00 Советник: Генерал Май 2018 00000 0000000
000000 000000000 Советник: Генерал Апрель 2018 00000 0000000
0000 000000000000 Советник: Генерал Декабрь 2017 г. 00000 0000000
00000000 0000 Ведущий менеджер или организатор янв 2017 00000 0000000
000000000 00000000 Советник: Генерал ноябрь 2016 г. 00000 0000000
00000000 Советник: Генерал июль 2016 00000 0000000
Интеллектуальная точка продаж Советник: Генерал Май 2015 00000 0000000
чистоЛифи Советник: Генерал Январь 2015 г. 00000 0000000
Вы просматриваете 10 из 15 услуг для компаний.Получить полный список »
Хотите покопаться в этом профиле?

Мы поможем вам найти то, что вам нужно

Узнать больше

Quest Корпоративные инвестиционные преференции

Предпочтительные отрасли Предпочтительные вертикали Предпочтительные типы сделок Географические настройки Сумма транзакции

Эта информация доступна на платформе PitchBook. Чтобы изучить полный профиль Quest Corporate, запросите доступ.

Запросить бесплатную пробную версию

Корпоративная группа Quest (10)

Имя Название Предложения Офис Контакт
Информация
Маркус Ноубл Основатель и директор 0 Эдинбург, Соединенное Королевство
Эндрю Манро Исполнительный Эдинбург, Соединенное Королевство
Колин Грей Исполнительный Эдинбург, Соединенное Королевство
Грэм Генри Исполнительный 0 Эдинбург, Соединенное Королевство
Скотт Макинтайр Исполнительный Эдинбург, Соединенное Королевство
Вы просматриваете 5 из 10 членов команды.Получить полный список »

MIT Quest Корпоративный | MIT Quest for Intelligence

MIT Quest Corporate — это сообщество ученых из Массачусетского технологического института и промышленности, занимающихся разработкой инструментов искусственного интеллекта нового поколения для решения неотложных проблем, стоящих перед бизнесом, обществом и окружающей средой. Мы экспериментируем со способами перехода от ИИ, выполняющего специализированные задачи на сверхчеловеческом уровне, к более универсальным системам, которые являются гибкими, справедливыми и прозрачными. Мы финансируем многообещающие идеи, которые, по нашему мнению, можно реализовать в больших масштабах и добиться положительных и долгосрочных улучшений в жизни людей.

Свяжитесь с нами

Мы предлагаем три уровня участия в зависимости от уровня финансовых обязательств вашей компании.

Открытие:

Обзор новых тенденций, технологий и талантов

Участие в широком спектре проектов преподавателей и ИИ

  • Участие в семинарах, симпозиумах, мастер-классах и сетевых мероприятиях MIT Quest
  • Возможность пригласить студентов факультета электротехники и компьютерных наук Массачусетского технологического института на осеннюю, весеннюю и летнюю стажировку
  • Знакомство и взаимодействие с избранными исследователями Quest через частные мероприятия
  • Предварительные обзоры исследований и инструментов Quest в новых областях искусственного интеллекта и машинного обучения
  • Обсуждения с исследователями Массачусетского технологического института для изучения будущего сотрудничества

Исследовательский:

Умножьте влияние членства в Discovery с помощью целевых исследований

Доступ к преподавателям и студентам для удовлетворения конкретных потребностей

  • Возможность разработать ряд исследовательских проектов с исследователями MIT Quest
  • Возможность направить часть годового взноса на стипендии для аспирантов и постдоков Массачусетского технологического института
  • Ранний доступ к исследователям MIT Quest по новым темам в области искусственного интеллекта
  • Возможность финансирования разработки в области прикладного анализа и разработки программного обеспечения

Визионер:

Расширьте исследовательское членство с помощью исследований, которые могут преобразовать вашу отрасль

Широкий доступ к преподавателям, студентам и современным исследованиям

  • Предлагать совместные проекты, расширяющие границы естественного и машинного интеллекта и решающие потребности бизнеса
  • Ранний доступ к результатам исследований, платформам и инструментам MIT Quest
  • Вариант для одного корпоративного исследователя присоединиться к Массачусетскому технологическому институту в качестве научного сотрудника
  • Возможность финансировать одного или нескольких исследователей для работы над исследовательским проектом с трансформационным потенциалом

Чтобы узнать больше, обращайтесь: Эрик Воган , управляющий директор MIT Quest for Intelligence (617) 512-8121 [email protected]образование

Корпоративный квест-путь к сплоченному коллективу

Ваши сотрудники в экстренной спешке? В сложные ситуации, когда важно не только быстро работать, но и слаженно решать проблемы без ссор, стресса и прочих негативных моментов? Можете ли вы гарантировать себе, что ваша команда способна работать в напряженной обстановке?

Если вы еще не проверили свою команду на практике, сделайте это прямо сейчас — устройте корпоративный квест с элементами тимбилдинга. Это интересное и очень полезное для ваших сотрудников и бизнеса мероприятие.

Внутри ваши сотрудники узнают о квесте:

  • распределить ответственность;
  • брать на себя ответственность за решения;
  • согласны друг с другом;
  • поддержка других членов команды.

Корпоративные сценарные квесты предназначены для решения нескольких задач: сформировать сильную, крепкую команду, выявить слабые места и настоящих лидеров в команде, приучить решать задачи в сложных условиях.

Зачем проводить корпоративный квест?

Инструментов для построения команды совсем немного.Это и традиционный тимбилдинг, построенный на психологических тренингах, и игры – умные и занимательные, и обычные корпоративы. Чем отличаются корпоративные квесты?

Во-первых, высокая степень вовлеченности игроков. Каждый сотрудник, каждый член команды играет свою роль, и только командная работа приносит результат.

Квест для тимбилдинга в Москве достаточно популярен и в крупных организациях, и в небольших, молодых фирмах. Это современное, интересное, актуальное мероприятие, вариаций которого бесчисленное множество.Квест сочетает в себе интеллектуальную, творческую, физическую активность.

Один из форматов — «мобильный квест» представляет собой микс различных заданий. На мероприятии ваши сотрудники смогут продемонстрировать свою физическую подготовку, эрудицию и скорость мышления, креативность.

Еще один формат-«катание на лодках»-тимбилдинг-квест на природе,предполагающий плотную командную работу. Каждый сотрудник сможет проявить себя. Так, инженеры-технологи соберут катамаран, эрудированные члены команды решат интересные задачи, а люди с хорошей физической подготовкой возьмут в руки весла.

Наслаждайтесь вашими рабочими и квестом «Викинги в поисках молота Тора». Это станет настоящим приключением для офисных сотрудников. Ваши сотрудники отправятся на природу, преодолеют подъем, переплывут через реку веревочный парк. Достичь успеха в квесте Вам необходимо добраться до финиша, всем участникам команды.

Интересуют другие корпоративные квесты на природе?Хотите лимитировать городское мероприятие?Или планируете перебазировать сотрудников за границу?Можем организовать корпоративный квест в городах Москва и св.В Петербурге, Прибалтике или на Балканах — словом, куда хотите.

«Большой Джек»: приключения не заставят себя ждать!

Ивент-агентство «БИГ ДЖЕК» проводит оригинальное мероприятие в рамках тимбилдинга. Выберите любой готовый сценарий или закажите уникальный. Расскажите о том, какие цели вы преследуете, кто в вашей команде, и какой у вас бюджет. Поделитесь с нами своим видением командного квеста-сценария, а мы подготовим и осуществим самое яркое приключение в жизни ваших сотрудников!

Техническое оснащение, сценарий, подбор и подготовка локации, трансфер и кейтеринг, развлечения и награждение – мы решаем все вопросы, связанные с организацией квеста, и позаботимся о том, чтобы мероприятие принесло массу положительных эмоций вашим сотрудникам.

Quest Corporate стремится наладить связи с Силиконовой долиной

Слева направо: Маркус Ноубл, Скотт Карнеги и Стюарт Митчелл из эдинбургской компании Quest Corporate. Фото: Джейн Барлоу

Фирма, которая была основана в 2000 году и имеет команду из восьми человек, базирующихся в столице, отмечает «возможности роста» в секторах технологий и финансовых технологий (финтех).

Читать дальше

Читать дальше

Будущее PureLiFi выглядит светлым после вливания денежных средств

Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей

Информационный бюллетень i пробьется сквозь шум

В 2016 г. приобретение лондонской портфельной компании Vermilion компанией FactSet Research Systems, котирующейся на бирже Nasdaq.Vermilion, поддерживаемая Шотландским кредитным фондом, специализируется на программном обеспечении для отчетности клиентов в сфере управления активами, и эта сделка стала одной из крупнейших в секторе финансовых технологий в этом году.

Директор Quest Маркус Ноубл сказал: «Масштаб и международный состав сделок, которые мы консультировали в 2016 году, показывают, что шотландские и британские компании должны все чаще искать инвесторов за пределами этой страны, которые могут помочь поддержать их следующие этапы. роста.

«Наша способность помогать на операционной стороне, создавать ценность для бизнеса, устанавливать связи с инвесторами и получать трансграничные транзакции через линию — это характеристики, которые выделяют Quest из толпы и ставят нас в положение силы в 2017 году.

Товарищ директора Стюарт Митчелл сказал: «Наша работа с Vermilion в течение длительного периода времени демонстрирует ряд уникальных элементов предложения услуг Quest.

«Quest возглавил историческую деятельность по сбору средств, помог определить стратегическое направление компании, обеспечил географическое расширение и поддержал быстрое увеличение доходов и инфраструктуры. Эта деятельность в конечном итоге привела к успешной продаже Vermilion компании FactSet.

«Мы по-прежнему видим значительные возможности роста для британских технологических компаний, особенно тех, которые специализируются на финансовых технологиях.

Фирма консультировала по сделкам с совокупной стоимостью более 100 миллионов фунтов стерлингов в 2016 году. Она консультировала по июльскому раунду финансирования компании PureLiFi со штаб-квартирой в Эдинбурге.

Корпоративные группы — Paranoia Quest


Просмотр: Все компании

Back
Просмотр: Escape Room Lakeview Soccer Team
  • 0

  • Back
    Просмотр: Escape Room Веселые вещи
    • 0

    • Back
      Просмотр: побег в Buford Ga Mall
  • 0

  • Back
    Просмотр: Paranoia Buford Room Escape
  • Back
    Просмотр: Комната Escape Mall Georgia
  • Back
    Просмотр: Корпоративное событие
  • Back
    Просмотр: Corp Event Downtown
    • Просмотр: Команда Строительство DULUTH

    • Назад
      Просмотр: Corp Party Atlanta
    • Back
      Просмотр: Побег
    • Назад
      Просмотр: Уникальный AM Строительство Атланты Идеи для корпоративных событий и групповых игр
      • 0 Просмотр: Escape Team Упражнение

      • Back
        Просмотр: Escape TeamBuilding Corporate
      • Back
        Просмотр: день рождения Georgia Mall
      • 0

      • 0

      • 0


    • Просмотр: Escape Corporate
    • Back
      Просмотр: Первый Дате побег Комната

  • Просмотр: Escape Room Adventure
    • 0

    • Back

      Просмотр: Команда Строительство Lavrenceville

    • Back
      Просмотр: Escape Room Fun Times
    • Back
      Просмотр : Опыт квеста
      • 9 0167
    • Back
      Просмотр: Лучшая команда Строительство Атланты Упражнения и идеи для корпоративных событий
    • 0

    • Back

      Просмотр: День рождения Центр города Атланта

      • 0

      • Back
        Просмотр: Центр Города Escape Room
      • Back
        Просмотр: Buford Escape Room
      • Back

        Просмотр: день рождения Декатур

      • Back
        Просмотр: День рождения Atlanta
      • Назад
        Просмотр: день рождения Buford
      • 0

      • 0 Просмотр: Escape Room Опыт

        0

      • 0

      • Back
        Просмотр: Дата Ночь Джорджия Mall
      • Back
        Просмотр: Дата Ночной Усадьба Комната
      • Назад
        Просмотр: Дата N царствование Atlanta
  • Back
    Просмотр: Команда Строительство Midtown

  • Просмотр: Команда Строительство Buford
  • Back
    Просмотр: Команда Atlanta
  • Back
    Просмотр: Buford Team Location
  • 0 Просмотр: escape Room Buford

  • Back
    Просмотр: Escape Room Atlanta
  • Back
    Просмотр: Дата Ночной Комната Escape
    166

  • Просмотр: Buford Escape Комната
  • 0 Просмотр: Escape Room Adventure

  • Back
    Просмотр: Корпоративное здание Team
    • 0

    • Back
      Просмотр : Квест Атланта
      90 166 Back
      Просмотр: Room Room Atlanta Georgia
      • 0

      • 0

      • 0 Просмотр: Escape Room в Atlanta

      • Back
        Просмотр: Atlanta Escape Room
      • Back
        Просмотр: Escape Комната Atlanta
      • 0 Просмотр: Команда Строительный сахар

    • Back
      Просмотр: Номера ATLANTA
      • 0

      • Back
        Просмотр : Escape atlanta
      • 0

      • 9

        0

    • Back
      Просмотр: Команда Строительство События Back
    • Назад
      Просмотр: Команда Building Event Lawrenceville
      9 0166 Назад
      Просмотр: Paranoia Quest Побег из комнаты Приключение!
  • Назад
    Просмотр: Корпоративная команда Строительство
  • Back
    Просмотр: Escape Room Georgia Mall
  • Back
    Просмотр: Escape Room Atlanta

  • Просмотр: Паранойя квест Корпоративное событие
  • 0

  • Назад

    0 Просмотр: Escape Room Lawrenceville

  • Back
    Просмотр: Fun Corporate Event Mall GA
    • 9
  • Назад
    Просмотр: Команда Строительные идеи Lavrenceville
    • 0

    • Back
      Просмотр: Корпоративное событие Lawrenceville
    • Back
      Просмотр: Корпоративное событие Buford
    • Назад
      Просмотр: Корпоративные события Молл GA
    • Назад
      Просмотр: Корпоративные мероприятия Буфорд
    • Назад
      Viewing: Побег номер Опыт
    • back
      Просмотр: Замещение побега возле мне Midtown
      • 0

      • Back
        Просмотр: Escape Room Reada Me Atlanta
      • Back
        Просмотр: Escape Room Reake Rea Lawrenceville
        • Back
          Просмотр: побегляя комнаты рядом со мной
      • Back
        Просмотр: Команда Строительство Escape Room
        • 0

        • Back

          Просмотр: Команда Строительство Lawrenceville

        • Back
          Просмотр: Корпоративная команда Строительство Buford
    • Назад
      Просмотр: Team Building Event Atlanta

  • Просмотр: Вещи в Suwanee
    • 0

    • 0

    • Back

      Просмотр: Команда Lawrenceville

    • Back
      Просмотр: Escape Room Atlanta
    • Back
      Просмотр: Seept Room Atlanta
      • 0

      • 0

      • 0 Просмотр: Забавная команда Строительство Строительство ATLANTA

      • Назад
        Просмотр: Корпоративный Событие Atlanta
      • 0 Просмотр: Команда Строительство Atlanta

      • Назад
        Просмотр: Команда Строительные идеи Atlanta
        • 0

        • Back
          Просмотр: Веселье здание команды Атланта
        • Back
          Просмотр: Atlanta Escape Room
        • 0

        • Rapt
          Просмотр: Центр Города Атланта Escape Room
        • Back
          Просмотр: Escape Номера
          • 0

          • Back
            Просмотр: Buford Escape Rooms
        • Back
          Просмотр: Команда Строительство DULUTH
        • Back
          Просмотр: Fun Corporate Event Atlanta
        • Back
          Просмотр: Корпоративное здание Cornature Atlanta
    • Back
      Просмотр: Забавная команда здания Atlanta
    • 0 Просмотр: Escape Rooms Atlanta

    • Back
      Просмотр: Номера Escape Decatur
      • 0

      • Назад

        0

      • Просмотр: Тимбилдинг Дулут
          901 66
      • Назад
        Просмотр: Забавные вещи, которые нужно сделать в Atlanta
      • 0

      • Просмотр: Забавная команда Строительная активность в Midtown Atlanta

      • Back
        Просмотр: Fun Corporate Event в Buford
    • 0 Просмотр: Escape Room в Midtown Atlanta


    • Просмотр: Веселье Корпоративное событие
    • Back
      Просмотр: Команда Строительство Атланты Rooms Room
  • Back
    Просмотр: Fun Corporate Event Atlanta
  • 0

  • Back
    Просмотр: Fun Team Location Atlanta
  • Back
    Просмотр: Церковная команда здания Buford
  • Назад
    Просмотр: Fun Team Building Buford
  • Back
    Просмотр: Atlanta Escape Room
  • 0

  • 0 Просмотр: Fun Corporate Team

    0

  • 0

  • Back
    Просмотр: Комната Escape Atlanta
    • Back
      Просмотр: Escape Room ATL
    • Back
      Просмотр: Праздновать день рождения
    • 0


    • Просмотр: Escape Room Atlanta Область
    • Back
      Просмотр: Escape Room Downtown Atlanta
      • 0

      • Back

        0

      • Просмотр номеров Atlanta
    • 0

    • 0

    • 9
      Просмотр

  • Назад
    Просмотр: время веселья истекло Town

  • Просмотр: Escape Team Team

    0

  • Back

    Просмотр: Корпоративная команда Строительство

  • Back
    Просмотр: Побегая комната возле мне
    • Back
      Просмотр: Atlanta Party Escape Room
    • 0

    • Back
      Просмотр: Команда Строительство Строительство ATLANTA
      • Back
        Просмотр: Веселая Уважение Комната Atlanta
        • Back
          Просмотр: Команда Строительство Atlanta Escape Room
        • Назад
          Просмотр: побег комнаты возле мне Atlanta
        • 9
          Просмотр: Escape Room Atlanta

        • Back

          Просмотр: Escape Room Back Midtown

        • Back
          Просмотр: Escape Парк
        • Назад
          Просмотр: Escape Room ne ар Atlantic Station
        • Назад
          Viewing: Побег номер рядом Мариетта
        • Назад
          Viewing: Побег номер рядом Johns Creek
          • Назад
            Viewing: Побег номер рядом Розуэлле
          • Back
            Просмотр: Побегая комната возле песчаных пружин
          • 0


          • Просмотр: Escape Room Alpharetta
          • Back
            Просмотр: Побегая комната возле Бакхеда

            0

        • Back
          Просмотр: Escape Комната возле decatur
      • Back
        Просмотр: Занятие Escape возле NORCROSS

        0

    • Back
      Просмотр: Escape Room A Canton
    • Back
      Просмотр: Комната побега возле DULUTH
  • Назад
    Просмотр: Квест-комната возле Снеллвилля
  • Back
    Просмотр: escape Room Buford
  • 0 Просмотр: Escape Room Rainesville

  • Назад
    Просмотр: Побегая комната возле Winder
  • Back
    Просмотр: побег Комната возле Kennesaw
  • 0

  • 0 Просмотр: Ушижение зал возле Graphys


  • Просмотр: Escape Room A Marietta
  • Back
    Просмотр: Комната Escape возле колледжа Парк
  • Back
    Просмотр: Уважение комнаты возле Norcross
  • 0

  • 0

  • 0

  • Back

    Просмотр: Побег комнаты возле Buford

    5

  • 0

  • Back
    Просмотр : Побег из комнаты возле Декейтера
  • Назад 9001 3 просмотра: избежать комнаты возле Roswell
  • 0 Просмотр: побег комната возле Winder

  • 0

  • Back

    Просмотр: Побег комнаты возле Бакхеда

    0

  • Back
    Просмотр: побег Комната возле Gromson
  • 0

  • 0 Просмотр: побег в комнате возле кантона

  • 0

  • Back

    0 Просмотр: побег комната возле Snellville

  • Back
    Просмотр: Побег в комнату возле Kennesaw

  • Просмотр: Уважение комнаты возле WoodStock
  • 0 Просмотр: Побег комната возле Сувани

  • 0

  • Back
    Просмотр: Побег в комнату возле Alpharetta
  • Назад
    Просмотр: Побег из комнаты рядом с Каммингом
  • 901 67 back
    Просмотр: Уважение комнаты возле dacula
  • 0

  • 0

  • Назад

    0

  • Back
    Просмотр: Побег в комнату возле Лилберн
    • 0

    • Back
      Просмотр: Побег комната возле grayson
    • 0


    • Просмотр: побег комната возле Tucker
    • 0

    • Backelton
      Просмотр: побег комната возле braselton
    • Back
      Просмотр : Бежать комнаты возле loganville
    • 0
      Просмотр: побег в комнате возле Conyers

      • 0

      • Назад

        0

      • Back

        Просмотр: Побег в комнату возле Brookhaven

        • 0

        • Back
          Просмотр: Побег в комнату рядом Oakwood
        • Назад
          Просмотр: AT&T
          • 9017 0
          • Back
            Просмотр: BMI
          • 0


          • Просмотр: Coca-Cola
        • Back
          Просмотр: Delta
          • 9
      • 0 Просмотр: HP

    • Просмотр: Jones Lang Lasalle

    • back
      Просмотр: Pollack Shores Недвижимость
    • 0
      Просмотр: Proliant


    • Просмотр: Regenenon
    • Back
      Просмотр: GA Power
      • Назад
        Просмотр: Весминстерские школы
        • 9 0167
      • Back
        Просмотр: Voya Finance

        0

    • 0

    • 0 Просмотр: Athena Health

      • 0

      • Просмотр: Карьера

      • Back
        Просмотр: Эмори Университет
  • Back
    Просмотр: Cortland Partners
    • 0

    • Назад

      9

  • Назад
    Просмотр: Huron Consulting
  • Назад
    Просмотр: National Vision Inc.Епископальная школа Джорджа
  • Проживание для руководителей | Корпоративные апартаменты

    Любой деловой человек скажет вам, что путешествие по работе сильно отличается от путешествия для отдыха. Деловые поездки часто могут быть беспокойными, напряженными и непредсказуемыми, поэтому важно иметь представительские апартаменты, в которые можно уединиться в это время. Когда вы имеете дело с дедлайнами и требованиями на работе, пребывание вдали от привычного и комфортного дома может стать дополнительным источником напряжения.

    Заработайте доллары Airpoints

    в командировках

    Мы гордимся тем, что являемся единственным в Новой Зеландии партнером Airpoints™ для деловых людей. Это партнерство приносит пользу компаниям и их сотрудникам. Присоединиться к Airpoints for Business могут бесплатно все участники Airpoints™ из Новой Зеландии. Просто забронируйте билеты напрямую через Quest и сообщите нам, что вы являетесь клиентом Airpoints for Business, и вы можете заработать 2,5 доллара Airpoints™ за каждые 100 новозеландских долларов, которые вы тратите у нас.

    Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    Почему стоит выбрать Quest для корпоративного проживания?

    В Quest Apartments мы понимаем, что работать на ходу не всегда легко. Наша компания, возможно, выросла за эти годы, но наша цель остается неизменной. Мы по-прежнему стремимся предоставлять удобно расположенные, стильные и просторные представительские апартаменты, которые удовлетворят потребности деловых путешественников по всей Австралазии.

    Что отличает представительские апартаменты Quest?

    Пребывание в Quest отличается от бронирования стандартного номера в отеле или мотеле.Наше корпоративное размещение предлагает вам больше места, чтобы устроиться и чувствовать себя комфортно, предоставляя дом вдали от дома, чтобы сделать ваши деловые поездки более приятными. Апартаменты Quest могут похвастаться уникальными особенностями, такими как отдельная гостиная, столовая и спальная зоны, полностью оборудованная кухня и прачечная, что позволяет вам самостоятельно готовить еду, стирать белье и отдыхать в достаточном пространстве.

    Услуги на дому

    Когда вы путешествуете по делам, вполне понятно, что у вас может не быть времени на повседневные дела, которые вы обычно выполняете дома.Именно здесь Quest Apartments может протянуть руку помощи. Мы предлагаем широкий спектр разнообразных услуг, которые помогут сделать ваш день более спокойным, чтобы вы могли сосредоточиться на своих рабочих приоритетах. Эти услуги включают в себя регулярную уборку, услуги прачечной и химчистки, договоренности о возврате платежей в местных ресторанах, услуги по закупке продуктов и услуги по присмотру за детьми.

    Деловые услуги

    Работа вне дома также означает работу вне офиса. Quest Apartments может предложить ряд деловых и административных услуг, которые помогут вам проводить рабочие звонки или встречи, не выходя из своих представительских апартаментов.Широкополосный доступ в Интернет, беспроводная связь, аудиовизуальное оборудование и питание предоставляются по запросу.

    Обратите внимание, что бизнес-услуги различаются в зависимости от объекта размещения Quest, поэтому, пожалуйста, уточните информацию в вашем объекте до прибытия.