Лучший работник месяца шаблон: лучшие практики, шаблоны и идеи

Содержание

Академия | Мы ценим тебя, товарищ!

 

Признание заслуг работника коллегами — простейший и наиболее дешевый способ мотивации. Как его внедрить и как им управлять?

Зачастую топ-менеджмент компаний, желая «дешево, сердито» и одним махом мотивировать всех сотрудников, прибегает к различным методам нематериального стимулирования, например, устраивает корпоративные вечеринки, совместные выезды на природу и прочие массовые увеселения и поощрения. Они, безусловно, повышают лояльность и служат сплочению коллектива, способствуют тому, что человек будет работать в компании долго и с удовольствием. Это немаловажно. Но будет ли от этого повышаться эффективность его труда? Чтобы человек задумался над содержательной частью своей работы и сделал все возможное, чтобы работать лучше, мотивировать и поощрять нужно индивидуально, учитывая реальные ожидания сотрудников.

35% крупнейших компаний США разрабатывают и используют программы «признания со стороны равных» (peer recognition) как наиболее простой и дешевый, но тем не менее самый действенный способ мотивации сотрудников.

Заметим: индивидуальной мотивации.

Наиболее сильная мотивация в любом человеческом сообществе

Выдающийся американский бизнес-консультант и тренер Джим Рон, разработавший стратегию развития таких компаний, как Coca-Cola, IBM, Xerox, General Motors и др., выделил четыре основных фактора мотивации:

  • признание в кругу равных;
  • признание со стороны уважаемых и значимых людей;
  • желание помочь семье;
  • желание помочь миру (порыв благотворительности, когда человек имеет возможность щедро делиться с другими людьми своими средствами и знаниями).

Первый, имеющий огромное значение, фактор мотивации — признание среди равных по положению. «Зачем в военное время солдаты рискуют своими жизнями во время боя? Возможно, из-за патриотизма, веры в то, за что они сражаются. А может, из-за страха военного трибунала? Возможно, все это играет определенную роль, но главный источник мотивации для солдат отважно сражаться — желание заслужить уважение тех людей, с которыми они вместе идут в бой.

Это намного важнее, чем медали или другие формы общественного признания. Я уверен, что намного важнее заслужить признание и уважение членов своей команды, чем заслужить его от зрителей на трибуне, жующих хот-доги. Совершенно очевидно, что признание равных — наиболее сильная мотивация в любом человеческом сообществе» — пишет Джим Рон.

Чтобы заслуги признать, их нужно предварительно оценить


Разве не приятно видеть на своем столе флажок «Самый умный», «Самый ответственный» или «Самый креативный» после того, как коллеги искренне проголосовали именно за тебя в этой номинации? А вот процедура самого оценивания если не демотивирует, то явно настораживает, заставляет человека нервничать, напрягаться: «Что там обо мне напишут?».

Но как заслуги признать, если их предварительно не оценить? Причем оценивать их должен не руководитель (как это часто бывает), а именно коллеги. И критерии оценки должны быть максимально понятными и прозрачными.

Одним из методов оценивания профессиональных способностей и достижений работника является так называемая оценка «360 градусов». Информацию, которая служит материалом для оценивания сотрудника, получают от людей, взаимодействующих с этим человеком на разных уровнях: непосредственного начальника, смежников, подчиненных, клиентов и, разумеется, коллег. Зачастую в качестве эксперта привлекается и сам сотрудник (полученные данные используются в дальнейшем для коррекции его самооценки и создания совместно с ним плана индивидуального развития).

«Метод оценки персонала «360 градусов» сам по себе очень интересен, ведь он дает полную и наиболее объективную картину деятельности человека. Однако с ним нужно быть осторожным. Мы применяли данный метод оценки в пяти разных компаниях. И только двум он действительно пошел на пользу. Почему? В трех фирмах руководство позиционировало его как аттестацию, а в двух других (где он и пошел на пользу) — как подготовку к организации проектных групп, к наиболее отлаженному взаимодействию между сотрудниками. Все зависит от корпоративной культуры компании, стиля менеджмента и ценностей руководителя.

Нужно учитывать и еще один фактор: нашему человеку почему-то сложно говорить о другом что-то хорошее. Особенно в бизнесе. Вот покритиковать — другое дело. И это значительно снижает чистоту эксперимента», — рассказывает Яна Демченко, консультант и бизнес-тренер компании «Четвертое измерение».

Один и тот же инструмент может принести как пользу, так и вред. Все зависит от того, для каких целей он используется. Большинство украинских компаний, к сожалению, используют оценку персонала по методу «360 градусов» исключительно для того, чтобы обнаружить в команде «слабое звено» и то ли устроить показательную порку, то ли сразу избавиться от него. В то же время подобная оценка персонала призвана обнаруживать дефицит навыков и служить отправной точкой для развития персонала. Если подходить к оценке с такой точки зрения и именно так представлять ее сотрудникам, то даже она может мотивировать: «Обо мне проявляют заботу — меня развивают, повышая мою стоимость на рынке труда».

Награда за дружелюбие должна быть нематериальной

Процедура оценивания может стать даже приятной, если проводить ее не разово в жестких рамках специального мероприятия, а систематически и с совершенно иной целью — для выявления лучших работников.

Если результат деятельности осязаемый, выраженный в деньгах, которые человек привлек в компанию, или в единицах произведенной им продукции, либо в достижении поставленной руководителем цели, то оценить приносимую компании пользу достаточно легко. А как добиться признания сотруднику вспомогательного подразделения, например, бухгалтеру или уборщице? Что должно служить критерием для определения его ценности?

«Каждый сотрудник, работая в компании, проявляет как свои компетентности — знания и навыки, так и свои компетенции — поведенческие особенности. Первое — это то, что он делает, а второе — как он это делает. И то и другое должно быть по достоинству оценено и вознаграждено», — говорит Яна Демченко. Оценить компетентности обычно несложно, они имеют материальное выражение. Лучший менеджер по продажам — тот, кто заключил максимальное количество сделок или продал больше других. И награда за это, безусловно, должна быть материальной, в виде бонуса или ценного подарка.

Оценить же поведенческие, «культуральные» проявления сложнее. И кто может это сделать лучше, чем коллеги? Как оценить компетенции, связанные с взаимодействием? Можно опросить людей, работающих с сотрудником в одном проекте, можно также осведомиться у коллег, не связанных общей работой. Вопросы могут быть примерно такими: «Оцените, насколько Ольга Петренко в течение прошлого месяца была открыта к вашим обращениям»; «Могла ли она уделить вам столько времени, сколько вам было необходимо?»; «Оцените, в какой мере вам приятно общаться с Ольгой Петренко» и т. д.

Награда за дружелюбие, вежливость, отзывчивость, чувство юмора, оптимизм, честность и т. д. должна быть нематериальной. Это может быть благодарность «перед строем», вручение символического подарка, любое проявление общественного признания. Сам момент оглашения данной информации радует человека не меньше, чем денежная премия.

Незрелый руководитель, превыше всего ценящий деньги, скорее и мотивировать будет деньгами. Он награждает сотрудников исходя из своих ценностей. Опытный же, зрелый начальник, осознающий свою миссию, ценности и цели, легко может определить мотивацию других людей и управлять ею в индивидуальном формате. Одному он торжественно вручит конверт, другому — при всех руку пожмет и поблагодарит за особый вклад в развитие компании. При этом он прекрасно понимает последствия своих действий. И в целом весь организм (компания) работает, как часы. Люди довольны, у них нет обид, претензий друг к другу и к руководителю», — считает Яна Демченко.

В компании Deloitte постоянно проводятся профессиональные викторины, в которых принимают участие сотрудники из разных стран. В нынешнем году конкурс выиграл молодой сотрудник киевского офиса, проявивший доскональное знание международных стандартов аудита. В качестве награды он получил поездку в Лондон. И, разумеется, стал для своих коллег по офису «ходячей легендой». Вообще в компании Deloitte признание коллег — важнейшая часть корпоративной культуры. Достижения сотрудника тут же становятся достоянием гласности, о них оповещают остальных по электронной почте, в стенгазете. Сотрудники, взаимодействуя между собой, выявляют, кто из коллег в каком вопросе наиболее силен, и в случае необходимости обращаются за экспертной помощью.

То есть каждый сотрудник имеет возможность почувствовать себя «самым-самым» и пережить свой звездный час.

Система «признание со стороны равных» должна постоянно поддерживаться и обновляться, иначе она не будет работать. В нескольких украинских компаниях в департаменте по работе с персоналом есть должность — менеджер по развитию лидерства. Что делает человек, занимающий эту должность? Он постоянно придумывает новые соревнования и поддерживает долгосрочные программы, направленные на конструктивную конкуренцию.

Причем, как показывает практика, иногда эти соревнования среди сотрудников не имеют отношения к служебной деятельности, а устраиваются исключительно ради того, чтобы людям было интересно и комфортно работать в компании, чтобы они могли хоть в чем-то проявить себя с лучшей стороны и быть по праву оцененными. Для этого многие организации устраивают, например, спортивные состязания. А недавно группа компаний «Фокстрот» проводила конкурс красоты среди своих сотрудниц. Каждая компания холдинга готовила программу выступления для своей кандидатки, подбирала ей наряды и всячески морально поддерживала. Такие мероприятия не приносят реальной прибыли компании, а зачастую требуют дополнительных вложений, но могут служить хорошей основой для программ лояльности.

Система может перейти на самостоятельное существование


Но иногда даже хорошо продуманная система оценивания сотрудниками друг друга дает сбой. В одной компании решили выбирать каждый месяц лучшего сотрудника (путем опроса коллег) и награждать его символической статуэткой совы. Поначалу люди очень радовались получению очередной совы, выставляли ее на монитор компьютера. Это было предметом особой гордости: «У меня три совы, а у тебя только две». Но постепенно соревновательность перестала носить конструктивный, мотивирующий характер. Перед тем как очередной раз заполнить анкеты и по достоинству оценить своих коллег, люди стали ходить по отделам и считать сов: «Ага, в нашем отделе на всех только пять сов, а в их отделе — шесть. Это несправедливо. Давайте Вере Ивановой поставим минус в графе «доброжелательность», чтобы их отдел не получил очередную сову». В какой-то момент система перешла на самостоятельное существование и перестала служить идее. Возможно, дело в том, что один и тот же метод применялся достаточно часто и долго, от чего растерял свое первоначальное предназначение и превратился в инструмент конкурентной борьбы. А, возможно, сама корпоративная культура компании предполагала жесткую конкуренцию между людьми и подразделениями.

Материальная часть награды помогает подкрепить успех

Наиболее приятной частью награды служит, безусловно, оповещение всех сотрудников о достижениях коллеги. Разные компании это делают по-своему: на общем собрании, по электронной почте, на сайте компании, в стенгазете или корпоративной многотиражке. При этом можно наградить сотрудника почетной грамотой; издать приказ о его поощрении с внесением записи в трудовую книжку.

А подкрепить успех помогает материальная часть награды. И желательно, чтобы система вознаграждения была дифференцированной. Считается хорошим тоном поощрять отличившихся сотрудников отдела продаж бонусами и процентами от сделок. Для определенной категории сотрудников мотивацией является обучение (повышение квалификации), возможность заграничных командировок. Для руководящего состава мотивирующим фактором могут стать акции компании.

Для многих людей вознаграждением служит сама возможность отдохнуть. Такие сотрудники будут рады дополнительному выходному. Иногда неплохо позаботиться об улучшении условий труда лучшего работника, расширении его социального пакета, переводе на более высокую должность или в более престижное подразделение. Подобные методы поощрения благотворно влияют на климат в коллективе и способствуют укреплению веры сотрудников в справедливость. Наиболее ответственные обрадуются расширению своих полномочий, возможности участия в принятии управленческих решений. Ну, и, безусловно, универсальным поощрением является выдача денежной премии или ценного подарка. 

Слагаемые успеха системы признания среди равных 

Заслуги человека должны быть максимально объективно и всесторонне оценены.
Процедура оценивания не должна быть обременительной.
Основная награда не должна быть материальной.
Материальное поощрение подкрепляет нематериальную награду.
Схема работы системы должна постоянно обновляться для избежания эффекта приспособления.

 

Автор:  Инга Лавриненко

Бесплатные шаблоны расписаний в Excel

Расписание – важная часть нашей жизни. С помощью расписаний мы не только распределяем наше время, но и уменьшаем стресс, оцениваем наш прогресс в выполнении работы и готовим себя к непредвиденным событиям.

Не важно, создаете ли вы список дел или планируете мероприятие. Чем бы вы ни занимались, расписание поможет следовать намеченным целям и не упускать ничего из виду.

Шаблон – самый простой способ создания расписания. В этой статье вы найдёте описание самых лучших шаблонов расписания на день, неделю и месяц в Excel, а также пошаговые инструкции по поиску подходящих для ваших задач шаблонов и их индивидуальной настройки.

Вы также узнаете, как использовать шаблон расписания в Smartsheet, инструменте для управления работой на основе электронных таблиц, который позволяет создавать расписания быстрее, чем в Excel, предлагая при этом больше параметров форматирования и возможностей сотрудничества. 

Загрузите шаблон расписания на день, неделю или месяц в Excel

В Excel можно найти большое количество шаблонов расписаний, включая расписания на месяц, неделю и расписания с заметками. Эти шаблоны уже содержат форматирование, так что вам нужно лишь добавить в них свои данные.

Как же узнать, какой из доступных шаблонов расписаний самый простой в использовании? Мы уже просмотрели существующие шаблоны и нашли самые лучшие шаблоны расписания на день, неделю и месяц в Excel. 

 

Шаблон расписания на неделю в Excel

 

 

В шаблоне расписания на неделю в Excel каждый день разбит на утро, день и вечер, поэтому вы сможете настроить размеры необходимого для каждой из этих частей места.  

Основные способы использования:

  • Расписание занятий в школе/университете: расписание занятий представляет собой высокий уровень просмотра всех ваших занятий. Вы можете быстро заполнять расписание сведениями о предметах, такими как название предмета, номер аудитории и время проведения занятий, и таким образом лучше управлять своим временем в течение недели.
  • Расписание домашних работ: организуйте список ваших дел по хозяйству. Для этого распечатайте шаблон расписания на неделю, заполните его ежедневными задачами, например, уборка пылесосом, влажная уборка, уборка пыли, а затем назначьте ответственного за выполнение каждой задачи члена семьи.
  • Расписание смен работников: с помощью расписания смен работников вы всегда будете уверены, что работники выходят на работу по правильному расписанию. Назначайте рабочие часы для каждого работника и определяйте их рабочее место или должность (менеджер, кассир, техническая поддержка, работа в приёмной). Вы даже сможете добавить столбец с выработкой часов за неделю для каждого работника.
  • Маршрут путешествия: с маршрутом путешествий на неделю вы никогда не пропустите самолёт, поезд или автобус. Отслеживайте места отправления и прибытия, номера рейсов, местоположения аэропортов, бронь гостиничных номеров и многое другое. Все важные данные будут находиться в одном месте, а вы никуда не будете опаздывать.
  • Расписание проекта: координируйте задачи, конечные результаты, сроки выполнения, исполнителей и другие элементы проекта при помощи расписания проекта. Будьте уверены, что ваш проект будет выполнен в срок и управляйте распределением ресурсов. 

 

 Загрузить бесплатный шаблон на неделю в Excel (Пн-Пт)

 Загрузить бесплатный шаблон на неделю в Excel (Сб-Вс)

Шаблон расписания на день в Excel

 

 

Шаблон расписания на день обычно охватывает также субботу и воскресенье и включает длительность в часах с 30-минутными интервалами. Такой тип расписания предлагает наиболее детализированное представление, позволяя вам отслеживать даже самые мелкие задачи в течение дня. 

Основные способы использования:

  • Личный планировщик встреч/совещаний: управляйте всеми вашими ежедневными личными встречами и совещаниями. Расписание на день можно распечатать и носить с собой, чтобы оно всегда было под рукой.
  • Планировщик списка задач: вместо того, чтобы записывать все ваши задачи в нескончаемый список, разбейте их на части и распределите по дням недели, чтобы вы каждый день точно знали, что нужно сделать. Назначайте задачи на разное время дня и вычёркивайте уже сделанные.
  • Расписание кормления ребёнка: записывайте точное время кормления вашего малыша в течение дня, чтобы придерживаться правильного графика. Вы также может отслеживать длительность кормления и добавлять общее количество кормлений в день.

 Загрузить бесплатный шаблон на день в Excel

Шаблон расписания на месяц в Excel

 

 

Шаблон расписания на месяц предлагает очень подробную детализацию целого месяца. Каждому из 12 месяцев в 2016 году отведена отдельная вкладка файла Excel.

Основные способы использования:

  • Сезонное техническое обслуживание: напоминайте себе о том, что подошло время сменить фильтры или масло в машине, подготовить дом или дачный участок к зиме, заменить батарейки в пожарных извещателях и т.д. при помощи расписания сезонного обслуживания. Добавьте все элементы для отслеживания в начале года и повесьте расписание в вашем гараже или на холодильник. 
  • Планировщик меню на месяц: планируйте ваши приёмы пищи на целый месяц с помощью планировщика меню. Запишите ваши идеи для завтрака, обеда, полдника и ужина для каждого дня месяца, распечатайте это расписание и используйте его как список покупок, когда вы в следующий раз пойдёте в магазин.
  • Расписание мероприятий: используйте расписание мероприятий на месяц для координации десятков запланированных мероприятий и задач. Добавляйте сроки выполнения и исполнителей, чтобы убедиться, что вы не выбиваетесь из графика.  

Загрузить бесплатный шаблон на месяц в Excel

Шаблоны расписаний на неделю в Smartsheet

 

 

Эти шаблоны расписания на неделю охватывают все 7 дней недели, с понедельника по воскресенье. Многие шаблоны используют иерархии для организации информации, содержащие дочерние строки, которые вы можете свернуть или развернуть, чтобы спрятать или отобразить нужные даты или задачи. 

Все эти шаблоны подчёркивают функции Smartsheet по организации сотрудничества. Например, в расписании занятий на неделю вы можете выбрать цветовой код для занятий, так что вы сможете быстро визуально представить ваше расписание на неделю. В шаблоне планировщика обедов вы можете добавлять ссылки на любимые рецепты для быстроты доступа, а в расписании уборки дома на неделю, вы можете назначать домашние дела определённым людям, чтобы всей семье было чем заняться.

 

Планировщик обедов на неделю

Расписание уборки дома на неделю

Расписание занятий на неделю

Рабочее расписание на неделю

Простое расписание на неделю

Расписание рабочих смен на неделю

Маршрут путешествия

 

Шаблоны расписания на день в Smartsheet

 

 

Расписания на неделю в Smartsheet разбиты на 30-минутные интервалы в промежутке от 7:00 до 21:00. Если вам нужно расписание, охватывающее больший или меньший промежуток времени, просто кликните правой кнопкой мыши по ячейке и выберите «Удалить строку» или «Вставить строку». Используйте символы (звёзды) в списке дел к выполнению на день, чтобы назначать приоритет и устанавливать напоминания для ежедневных встреч, собраний и рабочих задач, чтобы никогда ничего не упускать из виду.

 

Рабочее расписание на день

Список дел на день

Расписание встреч и приёмов на день

 

Шаблоны расписания на месяц в Smartsheet

 

 

Эти шаблоны включают в себя все месяцы 2016 года, и вы сможете сами определять, сколько места вы хотите отвести для каждого месяца путём добавления или удаления строк. Если вы хотите изменить какую-либо дату в расписании (например, вам нужно изменить год), просто введите первые несколько дат вручную, затем выделите эти ячейки и перетащите правый нижний угол выделенной группы ячеек вниз для автоматического заполнения.

Добавляйте обсуждения непосредственно в шаблон расписания проекта, чтобы разгрузить ваш ящик электронной почты, автоматически создавайте динамичные диаграммы Ганта и используйте символы, чтобы быстро сообщать о текущем статусе, приоритете и прогрессе.

 

Расписание мероприятий на месяц

Расписание проекта с диаграммой Ганта на месяц

Спортивный реестр и расписание на неделю

Шаблон расписания проекта

 

Какой шаблон расписания использовать?

Итак, подходящее вам расписание выбрано. Это может быть расписание на день, неделю или месяц. Теперь вам необходимо определить структуру, тип длительности (понедельник-пятница или суббота-воскресенье), настроить параметры предоставления доступа и печати. Все эти факторы следует принимать во внимание, поэтому выбрать, какой шаблон использовать, может быть не так уж и просто.

При поиске подходящего шаблона обратите внимание на следующее: 

1.

Временной промежуток или длительность расписания. 

В первую очередь, необходимо определить, какое расписание вам требуется: на день, неделю или месяц. Расписание на день – единственный шаблон, который содержит длительность в часах (с интервалами в 30 минут), длительность расписания на неделю представляет собой разбивку на утро, день и вечер, в то время как шаблон на месяц содержит минимальную степень детализации – длительность измеряется в днях.

Выбор подходящего для типа шаблона зависит от событий, задач и проектов, которые нужно будет отслеживать при помощи расписания. Например, если вам нужно структурировать список задач или встречи, лучше всего подойдут расписания на день. Если же необходимо отслеживать более длительные задачи или повторяющиеся события, вам нужен шаблон, охватывающий больший временной промежуток. 

2. Кто будет пользоваться этим расписанием? 

Подумайте, кто будет иметь доступ к вашему расписанию? Будет ли это документ только для вас, где вы будете отслеживать личные задачи? Или это расписание домашних работ и задач, которое вы планируете распечатать и прикрепить к холодильнику на кухне или отправить по электронной почте членам вашей семьи? Или это будет документ, которым вы будете пользоваться на работе, и который смогут использовать и редактировать ваши коллеги и внештатные сотрудники?

Если вы планируете предоставлять доступ к документу более чем одному человеку, мы рекомендуем найти онлайн версию этого шаблона, чтобы вам было удобнее предоставлять доступ, сотрудничать и редактировать документ в реальном времени. Если же это будет ваш личный документ, убедитесь, что вы нашли шаблон с наиболее подходящими для ваших задач вариантами индивидуальной настройки и возможностями печати. 

3. Какие события и проекты необходимо отслеживать? 

Вы можете выбирать степень детализации для длительности вашего расписания, но вы также должны определить, какие детали необходимо добавить в ваш шаблон, и количество элементов, которые шаблон должен отображать.

Чтобы понять, насколько сложными и детализированными будут ваши события или проекты, запишите на лист бумаги несколько событий, которые вы планируете добавить в расписание. Укажите все детали, которые вы хотите отметить в расписании (название задачи, подробные сведения, ответственное за исполнение лицо, срок выполнения, местоположение, контактные данные и т.д.). Это упражнение поможет понять, сколько места находимо иметь в вашем расписании. Если достаточно только верхнего уровня детализации, вы можете использовать расписание на месяц. Если же вы отслеживаете несколько задач каждый день, стоит подумать об использовании шаблона расписания на день.  

Как индивидуализировать ваш шаблон в Excel

Сделать настройки вашего расписания на день, неделю или месяц индивидуальными в Excel очень просто. Вы можете выбрать цветовой код для определённых элементов, например, для приёмов у доктора или дней рождения, или изменить тип и размер шрифта. Вы также можете добавить логотип в календарь, если вы используете его во время работы с клиентами.

1. Форматирование шрифта

  1. Чтобы изменить размер шрифта заголовков, выделите все заголовки. На вкладке «Главная» вы можете выбрать тип и размер шрифта.
  2. Чтобы форматировать дату или время маркеров, выделите целый столбец или все поля дат. На вкладке «Главная» вы можете изменить тип и размер шрифта. 

 

 

 

2. Изменение цвета

Вы можете изменить цвет шрифта или фона вашего расписания. Использование цветового кода может быть полезным для выделения определённых мероприятий или задач.

  1. Чтобы изменить цвет фона целой строки, кликните по иконке в виде ведёрка с краской, а затем выберите цвет заливки.  
  2. Чтобы выбрать цветовой код для мероприятия, поместите информацию о задаче или встрече в поле даты. Затем выберите текст, кликните по иконке в виде ведёрка с краской и выберите подходящий цвет заливки.

 

 


3. Добавление изображения

Придавайте вашему расписанию индивидуальность, добавляя изображения, например, логотип вашей компании.

  1. На вкладке «Вставка» выберите «Иллюстрации». Загрузите изображение, которое вы хотите использовать. 
  1. Изображение будет добавлено в вашу таблицу, после чего вы сможете переместить его в нужное место.
     

Если вы хотите добавить логотип или изображение в верхнюю часть расписания, вам может понадобиться вначале добавить место для размещения этого элемента.

  1. Правой кнопкой мыши кликните по первой строке всей таблицы и выберите «Вставить».
  1. Выберите «Вставить строку». 
  1. Повторите эти действия, чтобы добавить нужное количество строк.
  2. Чтобы сделать фон для новых строк белым, выделите новые строки, кликните по иконке в виде ведёрка с краской и выберите белый цвет.
  3. Чтобы удалить линии разметки над строкой названия, выберите строку названия, кликните по иконке «Границы» и выберите опцию «Без границы».

Теперь у вас есть дополнительное пустое место в верхней части, чтобы разместить ваше изображение. 

 

 

Шаблоны расписаний: доступные для печати или онлайн

В дополнение к выбору самого лучшего шаблона расписания для ваших задач вам необходимо будет решить, какие возможности для печати и совместного использования онлайн будут у этого шаблона. 

Многие люди распечатывают свои расписания и потом вешают на стену или холодильник. Если же речь идёт о планировщике списка задач к выполнению или персональных встреч и совещаний, многие хранят их в своём бумажнике или сумочке для удобства доступа и использования.

Распечатанное и доступное всем расписание может быть полезным, но в целом бумажный календарь с большей вероятностью сделает вашу жизнь более хаотичной и неорганизованной. Если вы забудете или потеряете календарь, вам придётся начинать всё с самого начала. Если кто-то захочет отредактировать или добавить данные в календарь, вы не будете знать, кто внёс эти изменения, если только вы не сможете узнать этого человека по почерку. И наконец, место в таком календаре всегда ограничено, он быстро заполнится и будет выглядеть неопрятно, с большим количеством изменений и дополнений.

Если вам нужен гарантированный доступ к вашему расписанию в любое время суток, выберите решение для сотрудничества на основе облачных технологий. Вам необходимо наличие возможности в любое время просматривать и редактировать ваше расписание на смартфоне или компьютере.

Кроме того, перенеся расписание в облако, вы сможете сэкономить большое количество бумаги. Если вы планируете открывать доступ к этому календарю другим людям, онлайн инструмент поможет эффективнее осуществлять коммуникацию и вносить изменения. Вы сможете видеть, что было отредактировано, а также выбирать уровень предоставляемых прав, назначая пользователям права наблюдателя, редактора или администратора.

И наконец, многие онлайн инструменты предлагают функции для сотрудничества, с помощью которых можно добавлять обсуждения, устанавливать напоминания или уведомления, переключаться из обычного режима в представление Ганта или календаря, а также прикреплять вложения.

Создавайте простые и удобные для сотрудничества расписания в Smartsheet

Smartsheet представляет собой инструмент для управления работой на основе электронных таблиц, предлагающий набор эффективных функций для сотрудничества и общения. Smartsheet содержит десятки встроенных шаблонов, а также функции для предоставления доступа, поэтому он идеально подходит как для простого планирования задач к выполнению, так и для более комплексных расписаний проектов. Индивидуализировать шаблоны очень просто: просто кликните правой кнопкой мыши по столбцу, чтобы переименовать заголовок, или дважды кликните по любой ячейке, чтобы добавить необходимые сведения. Вы также можете изменять цвета, шрифты или переключаться между представлениями Ганта, календаря или сетки.

Ниже представлены 14 шаблонов расписаний в Smartsheet: 

Самый простой способ создания расписания

Smartsheet помогает улучшить совместную работу и повысить скорость работы для любых типов задач, от простого управления задачами и планирования проектов до комплексного управления ресурсами и портфелями, позволяя вам добиваться большего. Платформа Smartsheet упрощает планирование, сбор, управление и составление отчётов о работе, помогая вашей команде работать более эффективно и добиваться большего, где бы вы ни находились. Создавайте отчёты по ключевым показателям и получайте информацию о работе в режиме реального времени с помощью сводных отчётов, панелей мониторинга и автоматизированных рабочих процессов, специально разработанных для поддержания совместной работы и информированности вашей команды. Когда у команд есть ясность в отношении выполняемой работы, невозможно предсказать, насколько больше они смогут сделать за одно и то же время. Попробуйте Smartsheet бесплатно уже сегодня.

Мастер дизайна — Шаблоны сертификатов сотрудника месяца

Все > Сертификаты > Сертификаты «Сотрудник месяца»

Наши шаблоны сертификатов «Сотрудник месяца» идеально подходят для поощрения усердных работников. Нет ничего лучше, чем сообщить сотруднику о его тяжелой работе и ценности для компании. Когда компания или работодатель делают это, это показывает им, что они являются ключевой частью команды. Выберите тот, который подходит, адаптируйте его к достойному человеку и убедитесь, что он знает, что тяжелая работа и долгие часы были признаны.

Другие шаблоны сертификатов

  • Сертификат выполненных работ

  • Сертификат достижения

  • Бесплатные шаблоны сертификатов и образцы DesignWizard

  • Сертификат об окончании курса

  • Бесплатное создание сертификатов

  • Сертификат об окончании

  • Сертификаты «Сотрудник месяца»

  • Свидетельство о признании

  • Благодарственное письмо

  • Информационные бюллетени

  • События

  • Календари

  • Фон

  • Обложки Facebook

  • Листовки

  • инфографика

  • Фотоколлаж

  • Шаблоны закладок

  • Планы уроков

  • Шаблон

  • постов в Facebook

  • Этикетки

  • Резюме

  • Карты рецептов

  • брошюры

  • Шаблоны приглашений

  • Шаблоны карт

  • Подарочные сертификаты

  • Сертификаты

  • Видео

  • Плакаты

  • Твич

  • Обои для рабочего стола

  • Бланки

  • Табели успеваемости

  • Карты лояльности

  • обложки для книг

  • Снэпчат

  • Купоны

  • Обложки журналов

  • Предложения

  • удостоверения личности

  • Прейскурант

  • Продажа

  • объявления

  • Отчеты

  • Программы

  • постов в Instagram

  • Истории в Instagram

  • Визитные карточки

  • Веб-баннеры

  • Меню

  • Обложки подкастов

  • LinkedIn

  • Свадебные шаблоны

  • Логотипы

  • Твиттер

  • Контрольные списки

  • Планировщики

  • Творческие ремесла

  • Тамблер

  • Открытки

  • Билеты

  • Международные даты

  • Обложки альбомов

  • Веб-объявления

  • Презентации (16:9)

  • Ютуб

Ты лучший!

Наши сертификаты «Сотрудник месяца» могут быть текстовыми, но вы также можете включать свои собственные изображения. Используйте наш инструмент перетаскивания, чтобы персонализировать шаблон для своей компании и сотрудников. Не забывайте также использовать юмор. Возможно, вы могли бы дать их сотруднику, который работает не так усердно, как должен.

В некоторых наших шаблонах «Сотрудник месяца» есть место для подробной информации о награде. В Design Wizard мы хотим максимально упростить получение вашего признания. Доступны различные стили: от традиционных шаблонов сертификатов до счастливых сотрудников или соответствующих значков, таких как трофеи. Текст на этих шаблонах обычно написан курсивом, шрифтом и рукописным шрифтом.

Поздравления

Этими наградами вы должны мотивировать и поощрять своих сотрудников. Вы также можете отразить индивидуальность вашей компании в этих шаблонах. Когда вы делаете это, вы получаете наилучший имидж вашей компании вперед.

Если вы хотите сделать плакат с изображением работника месяца формата A5, вы можете легко изменить размер с помощью нашей волшебной кнопки изменения размера. Это позволит вам превратить свой плакат в открытку, флаер, приглашение или шаблон для социальных сетей за считанные секунды.

Наша сетка для композиции всегда пригодится. Вы захотите добиться профессионального макета с этими сертификатами сотрудника месяца, особенно для симметрии и прямолинейности.

Чтобы найти похожие конструкции, просмотрите наши сертификаты достижений, признательности и завершения.

Как создать шаблон «Сотрудник месяца» за 4 простых шага

1. Выберите свой первый шаблон «Сотрудник месяца» из более чем 17 000 готовых шаблонов.

2. Выберите одно из более чем 1 200 000 изображений или загрузите собственное изображение.

3. Измените цвет и текст на собственные шаблоны сотрудников месяца, используя более 100 свежих шрифтов.

4. Поделитесь или загрузите свои собственные новые шаблоны «Сотрудник месяца».

Бесплатные шаблоны сотрудников месяца

Что говорят пользователи о PhotoADKing

От владельца бизнеса до маркетолога, от дизайнеров до разработчиков, PhotoADKing — это доверяют и рекомендуют профессионалы по всему миру.

Эммануэль Р.

Студент

Это приложение помогло мне создать удивительный и красивый дизайн для моего онлайн-бизнеса и коллег, а также дало возможность трудоустройства, а его дизайн весьма своеобразен и привлекателен.

Акшай Пурабия

Владелец бизнеса

PhotoADKing великолепен. Это позволяет вам быть таким изобретательным и дает вам инструменты для этого. Мне очень нравится это, особенно для планирования огромных плакатов для продвижения.

Джон В.

Автор контента

PhotoADKing идеально подходит для создания плакатов, презентаций, графики, документов и визуального контента, поскольку существует множество доступных для использования бесплатных шаблонов, и шаблоны превосходны. Есть красивые иллюстрации, которые мы также можем использовать бесплатно.

Поощряйте выдающуюся работу с помощью наших настраиваемых шаблонов «Сотрудник месяца»

Отмечайте и награждайте выдающихся сотрудников вашей организации. Эти шаблоны предназначены для демонстрации достижений и тяжелой работы ваших звездных исполнителей и могут быть полностью настроены в соответствии с вашими потребностями. Благодаря разнообразию макетов, дизайнов и тем наши шаблоны «Сотрудник месяца» просты в использовании и могут быть адаптированы к брендингу и культуре вашей компании. Если вы хотите отпраздновать личное превосходство или командные достижения, наши шаблоны — это эффективный способ мотивировать и вдохновлять ваших сотрудников, чтобы они полностью реализовали свой потенциал.

Попробовать Это сейчас — это бесплатно

Часто задаваемые вопросы Вопросы

  • Кто может использовать шаблон сертификата работника месяца?

    • Шаблон сертификата работника месяца может использоваться компаниями для сертификации сотрудников, чтобы упростить процесс. Это также позволит вам сертифицировать сотрудников в будущем. Графические дизайнеры используют шаблон сертификата работника месяца, чтобы поделиться первоначальными набросками с клиентами.

  • Где я могу поделиться своим сертификатом работника месяца?

    • Вы можете поделиться сертификатом работника месяца в Twitter, LinkedIn, Facebook и других социальных сетях. Вы можете указать это в своем резюме. Вы можете поставить его на свой стол или в каюту, чтобы мотивировать каждый день.

  • Зачем мне создавать сертификат работника месяца с помощью PhotoADKing?

    • С помощью PhotoADKing вы можете создать сертификат высокого качества. Вы можете легко редактировать шаблоны удостоверений работника месяца и получать их своевременно. PhotoADKing предоставляет множество инструментов для профессионального создания сертификата сотрудника месяца, включая изменение фона, даты и логотипа. Вы также можете добавить свою собственную подпись и фирменный шрифт. Для создания сертификата вам не нужен профессиональный дизайнер. Зарегистрируйтесь бесплатно в PhotoADKing и начните создавать свой сертификат работника месяца.

  • Какие преимущества дает сертификат работника месяца?

    • В результате получения работником месячного сертификата работник чувствует себя ценным. Сертификат «Сотрудник месяца» повышает уверенность сотрудников, подчеркивает их поведение и эффективность, способствует развитию корпоративной культуры и помогает компании достигать поставленных целей. В результате они становятся более продуктивными и производят более качественную работу.

  • Какое содержание должно быть включено в месячную справку работника?

    • Сертификат работника месяца включает в себя имя сотрудника, дату, подпись менеджера, логотип компании, контактную информацию компании, фотографию сотрудника и наилучшие пожелания сотруднику (продолжайте в том же духе). работа).

  • Какой стандартный размер для печати аттестата работника за месяц?

    • Стандартный размер для печати аттестата работника за месяц 8,5 х 11 дюймов, в пикселях 1056 х 816 пикселей и 794 х 1123 пикселей.