Опубликовано обновленное Положение о наградах Холдинга «Атлант-М»
На прошлой неделе было опубликовано обновленное Положение о наградах Холдинга «Атлант-М». Потребность в актуализации данного документа появилась в связи со всеми важными изменениями, которые произошли в Холдинге за последний год. Привнести свежие идеи и при этом сохранить добрые традиции компании – одна из ключевых задач, которая стояла перед авторами. Акцент же в новом Положении сделан на поощрение предпринимательства и реализации инновационных проектов, а также на действующую модель управленческих компетенций. В полную силу документ вступает с 2016 года.
Напомним, что награды Холдинга делятся на:
– корпоративные;
– общественные;
– персональные.
Теперь подробнее об изменениях в каждой категории наград.
Корпоративные
В обновленном Положении остались уже знакомые вам награды: Почетная грамота от Генерального директора Холдинга, Почетная грамота от Директора отделения, Золотой значок Холдинга, Грамота по итогам конкурсов «Лучший по профессии»
Данные награды являются знаками отличия, учреждены для награждения трудовых коллективов отделений Холдинга и отдельных сотрудников отделений за выдающиеся результаты и достигнутые успехи.Основные нововведения:
1. У Почетной грамоты от Генерального директора Холдинга появилась квота – теперь ежегодно не может быть вручено более пяти Почетных грамот.
Присудить награду отдельным сотрудникам или коллективам Генеральный директор может самостоятельно или по инициативе членов Правления, ОУП и директора по маркетингу.
2. Появилась Почетная грамота по итогам индивидуальных достижений за год от Совета руководителей.
Данная награда также имеет квоту – присуждается не более 35 Почетных грамот в год. Она может быть вручена любому сотруднику как коммерческих, так и бюджетных отделений. Важно отметить, что номинации в рамках данной награды отражают действующую модель управленческих компетенций сотрудников Холдинга. Всего номинаций семь:
– оказание влияния;
– ориентация на результат;
– анализ и принятие решений;
– управление изменениями;
– ориентация на клиента;
– планирование и организация.
3. Новая награда – Почетная грамота от Правления.
Почетную грамоту от Правления вручают за реализацию предпринимательских и инновационных проектов в рамках структур Холдинга. Награда присуждается проектным группам и их лидерам ежегодно (не более трех Почетных грамот). Награжденные Почетной грамотой от Правления рекомендуются к участию на ежегодной летней конференции по обмену опытом «Атлант-М» в качестве спикеров с целью с транслирования лучших практик и опыта.
Общественные
В рамках данной категории награждаются отделения в различных номинациях на ежегодном корпоративном празднике «Июнька»
Нововведение:
С 2016 года у всех работников Холдинга ежегодно будет возможность выбрать Лучшего сотрудника года.
На первом этапе любой сотрудник, коллектив, отделение, проявив инициативу, может выдвинуть своего кандидата-коллегу (6–9-го ранга), заслуживающего данного звания.
Количество заявок, поданных одним сотрудником, коллективом, отделением не ограничено. На втором этапе все заявки обрабатываются и удовлетворяющие условиям конкурса выкладываются в корпоративный блог. Сотрудники приглашаются к онлайн-голосованию. По результатам онлайн-голосования отбираются пять кандидатов, получивших максимальное количество голосов. Выбор победителя осуществляет экспертный совет из сотрудников ОУП и МПП КО.
Персональные
Поощрение работников за выдающиеся достижения по итогам года является личной инициативой Генерального директора. Определение номинаций в рамках Персональной награды Генерального директора Холдинга, выбор количества призеров и награждаемых сотрудников осуществляется по усмотрению Генерального директора Холдинга.
Все вопросы по новому Положению о наградах Холдинга вы можете оставить в комментариях к данной статье или задать МПП своего отделения.
Награды, дипломы, грамоты, благодарственные письма кафедры международного туризма и менеджмента
Награждения, дипломы, грамоты, благодарственные письмаКоллектив кафедры занял I место в Международном открытом конкурсе «Эффективная кафедра высшей школы-2016», проводимом СИ «Институт развития профессиональных компетенций»
Монография сотрудников географического факультета Астапова М.
Б., Беликова М.Ю., Куделя Е.В., Салеевой Т.В., Миненковой В.В., Максимова Д.В., Волковой Т.А., Карповой Ю.И., Жаворонкова Д.В. Исследование удовлетворенности туристов и экскурсантов организацией отдыха в некоторых районах Краснодарского края и расчет оценки вклада туристов в экономику региона приняла участие в международном конкурсе «Лучшая научная книга в гуманитарной сфере — 2016» . По итогам конкурса монография была удостоена диплома победителя конкурса в номинации «Экономика».
Доценты кафедры Международного туризма и менеджмента Анисимова В.В. и Романова И.А. заняли 1-е место в Международном конкурсе научно-исследовательских работ «Прозрение Науки – 2016» в номинации «Креативный подход года» с конкурсной работой «Возможности формирования сегмента тематических отелей в Краснодарском крае».
Монография сотрудников географического факультета Астапова М.Б., Беликова М.Ю., Куделя Е.В., Салеевой Т.В., Миненковой В.В., Максимова Д.
Научная статья сотрудников кафедры победила в конкурсе научных публикаций в области экономики и образования «Magnum Opus Publication» в номинации «Публикация в журналах с IMPACT-фактором, учитываемых в Web of Science и Scopus»
16.12.2015
Дипломная работа выпускницы кафедры международного туризма и менеджмента Додиной Валерии на тему «Город-курорт Геленджик на рынке пляжного отдыха», выполненная под руководством доцента кафедры Волковой Т.
13.12.2015
Сотрудники кафедры Международного туризма и менеджмента И.А. Романова, М.Л. Некрасова, В.В. Анисимова приняли участие в конкурсе на лучшие учебники, учебные пособия, монографии и творческие работы и заняли призовые места.
02.11.2015
Дипломная работа выпускницы 5 курса специальности «Социально-культурный сервис и туризм» Колотовкиной Ксении на тему «Конкурентоспособность хостелов города Краснодара: проблемы и перспективы», выполненная под руководством доцента кафедры международного туризма и менеджмента Волковой Татьяны Александровны заняла 2-е место во Всероссийском Конкурсе на лучшую научно-исследовательскую студенческую работу в области туризма, сервиса и гостиничного дела.
04.
09.2015
Выпускники кафедры кафедры Международного туризма и менеджмента Бондаренко М.А., Будянская А.О., Фирсова Т.А., Додина В.В., Кальченко В.А., Галоян Я.А. заняли призовые места во II международном конкурсе выпускных квалификационных работ 2015г. Научные руководители выпускников Рыживолова Э.А., Мищенко А.А., Миненкова В.В., Комаревцева Н.А, Волкова Т.А. награждены почетными грамотами.
Сотрудники кафедры Международного туризма и менеджмента И.А. Романова, М.Л. Некрасова, В.В. Анисимова, Т.А. Рововая и А.Ю. Баядян приняли участие в ежегодном внутривузовском конкурсе на лучшие учебники, учебные пособия, монографии и творческие работы преподавателей ФГБОУ ВПО «КубГУ» 2014 года и заняли призовые места.
https://kubsu.ru/sites/default/files/styles/meeting-of-graduates-large/public/albums/img-20150901-wa0004.
jpg?itok=vT4k8SnI
https://kubsu.ru/sites/default/files/styles/meeting-of-graduates-large/public/albums/img-20150901-wa0003.jpg?itok=O9KG332n
https://kubsu.ru/sites/default/files/styles/meeting-of-graduates-large/public/albums/img-20150901-wa0009.jpg?itok=B3MDKZeb
https://kubsu.ru/sites/default/files/styles/meeting-of-graduates-large/public/albums/img-20150901-wa0005.jpg?itok=g—_vboO
Диплом финалиста конкурса инновационных проектов «Ярмарка идей»
https://kubsu.ru/sites/default/files/styles/meeting-of-graduates-large/public/albums/1_11_0.jpg?itok=v6XW9Ie_
Почетная грамота Администрации муниципального образования город Краснодар, Городской Думы Краснодара
Почетная грамота Министерства курортов и туризма Краснодарского края
Благодарственное письмо Межрегиональной общественной организации «Ассоциация выпускников географических факультетов» от Администрации ГБУЗ «Дом ребенка специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики № 1»
2008 г.
Сертификат корпорации «The International Business Who is Who Corp» (Панама)
Благодарность от Управления образованием муниципального образования Крымский район детский эколого-биологический центр
Диплом III степени лауреата краевого конкурса на лучшую научную и творческую работу среди преподавателей высших учебных заведений Краснодарского края
Какие номинации при вручении грамот вы используете?
Планируем начать практику вручения грамот сотрудникам.
Какие названия номинаций («Лучший…») вы используете?
Как часто вообще это используется другими компаниями?
Спасибо за ответы заранее; -)
Комментарии
| серьезно думаете, что грамота кого-то на что-то вдохновит??? не боитесь, что сотрудники просто обсмеют эту затею? может всё-таки деньгами поощрять? |
| Зря вы так, смотря как подать эту грамоту, ну и конечно, нельзя забывать о материальной стороне похвалы |
| в тех конторах, где я работала произошло бы именно это.  ..при том, что совершенно адекватные люди, хорошие специалисты, болеющие за дело… про материальную сторону автор не упоминает..а морально, как мне кажется, достаточно и прилюдно на словах… |
| так грамоты тож разные бывают — это уже сугубо по коллективу смотреть надо))) всех можно «растопить» |
| Крысанька, давно уже принято разделять методы мотивации на материальные и нематериальные. Давно уже известно, что методы нематериальной мотивации НЕ ДЕЙСТВУЮТ, если сотрудники не удовлетворены материально.  ЗДЕСЬ обсуждается НЕМАТАРИАЛЬНАЯ мотивация, зачем одно с другим соединять? Зачем негативно встречать было мой вопрос? Мы решили вручать грамоты после результатов очередного опроса сотрудников, который выявил, что некоторым не хватает признания заслуг руководителями лично и публично. |
| Тоже хочу публичного признания!!!!!! |
| у Вас все сотрудники (особенно отличающиеся успехами, которым собираетесь вручать грамоты) удовлетворены материально? Обычная рабочая жизнь течет как «часики» а не в режиме постоянных (или частых) авралов? руководство адекватно настолько, что адекватен и линейный менеджмент и выбор «грамотных» на 100% попадет в точку и не породит клан обиженых? если так — то затея может и выгорит чем-то.  .повторюсь — мне кажется, что устного личного публичного признания заслуг достаточно… Вы как-то странно воспринимаете чужое мнение — если оно не совпадает с Вашим — значит априори негативно? |
| да. да. да. «не породит клан обиженых? » — сделаем всё возможное, чтобы обиженных не было. Понимаем, что надо быть осторожнее… «Вы как-то странно воспринимаете чужое мнение — если оно не совпадает с Вашим — значит априори негативно?» — вы априори не разобрались с моим вопросом и априори не исходили из того, что нематериальная мотивация на публичный уровень выводится ТОЛЬКО В УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ сотрудников — а это прописная истина и говорить об этом отдельно в формулировке вопроса считаю банальным. |
| при штате в 50 человек у босса таки не хватает времени и поводов похвалить при всех каждого ключевого сотрудника??.  .. ну звиняйте… удивлена….я и не говорила, что нематериальная мотивация не нужна, я говорила о том, что грамота (на мой взгляд) — не тот путь… |
| ну поймите же! грамота — только после хорошей зп! это как дважды два! не нужно это оговаривать отдельно! Грамота после плохой зп — это бред и правда! Да! директора включены в рабочий процесс! работают как руководители проектов, ведущие инженеры, развивают направления работы, принимают ключевые решения. К сожалению или счастью — да в общем-то это нормально — нет у них времени заморачиваться, когда они последний раз тому или иному сотруднику благодарность высказывали. Это моя забота, затем я здесь и работаю. Где вы видели генерального директора, размышляющего о лояльности сотрудников — да только после бунта! а пока всё хорошо — не будут директора заниматься этим! Поддержанием этого «Всё хорошо» занимаюсь я, привлекая в том числе директоров.  |
| аригинальные руководители… у которых нет времени замарачиваться о моральном климате среди непосредственных подчиненных… Знаете, стока пафоса у Вас, и контора-то без материальных проблем и штат директоров на 50 человек… и дирпопер (менпопер) есть (то есть вы) и креатив так из всех и лезет… отчего же с такой несерьезной проблемой, как придумать номинации пошли в народ?? ИМХО, несостыковочка… |
| зачем тратить время на изобретение того, что уже есть? мне время ценно! умри от зависти! пока! =)))))))) |
| мы на 5-летний юбилей фирмы помимо премий вручали грамоты.  При чем старались написать в каждой что-то свое, отличное от других. Сейчас эти грамоты в рамках висят над рабочими местами сотрудников. Так что материальное материальным, но и духовное никто не отменял;) |
Варяг о нет, тут всё зависит от комплексной подачи мероприятия, грамота, как правило лишь элемент. |
Варяг да по другому это бред с далёких планет.  .. |
| о! здравствуйте, брат! =) спасибо за понимание с первых строк вопроса =) |
Варяг да не за что… В своё время в писал работу на тему о внедрении нематериальной мотивации и принципов соцсоревнования в условиях капиталистических отношений, всё имеет место быть, вопрос в трезвости подхода к вопросу. |
| это разные вещи.  Зачем упомянать о Фоме, если речь идёт о Ерёме (уж простите за сравнение)? |
| применительно к проблеме мотивации — они сиамские близнецы, не подлежащие разделению… |
| я бы на вашем месте почитала бы менеджмент. хоть краткий курс. извините за грубость. это банальные вещи, с которыми вы не хотите соглашаться. |
| )) таки Вы в курсе, что я о менеджменте не в курсе? кстати.  .. в курсе.. и не только теоретически…и не один год… и не в микроконторах с 50 человеками штата… |
| )))))))))) за отсутствием аргументов против пытаетесь перейти на личности и УЯЗВИТЬ тем, что 50 человек — это МИКРОКОНТОРА? 50 человек — это МАКРОИНИЦИАТИВА, УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ, знание ВСЕГО процесса от начала и до конца и что самое важное — ВОЗМОЖНОСТЬ ВЛИЯТЬ НА СВОЮ ЗП! Вот поэтому я ушла из компании с численностью штата более 2000 человек — потому что работала больше, а получала как все плюс редкие премии =) Вот поэтому и вы угомониться не можете — потому что зп своей недовольны и у вас только деньги одни на уме и вы продемонстрировали это =) А с теорией менеджмента у вас беда =) Кто там скрывается на самом деле за «Крысанькой» -.  ..ыыыы, мне уже понятно. Хотя… может в ыне причём — вам просто плохо преподавали менеджмент — вуз, наверное, был слишком большой и не было индивидуального подхода =) Успехов. Пусть последнее слово за вами — клянусь не комментить ваши сообщения далее — какиеми бы гадкими в мой адрес они не оказались =)Удачи; -) |
| аргументы — опыт… а на личности переходите сейчас Вы…и судя по обилию восклицательных знаков и больших букв в комментах, а также абсолютнойнетерпимости к несвоему мнению — кроме ссылок на теорию менеджмента Вам нечем аргументировать… маладец менпопер! сразу виден знаток человеческих душ! себя похвалить, собеседника облить грязью, приписать все возможные пороки и изъяны — и в кусты.  ..))) отдыхайте деточка, больше не побеспокою… |
| да жизнь прекрасна, Крысанька! =))) ЖИЗНЬ ПРЕКРААААААСНА!!!!!!!! |
| Лучший — это как-то избито. Попробуйте хоть как-то скреативить что ли. Особенно, если коллектив молодой. У нас разные номинации: серьезные и шуточные. выдаем грамоты и сертификаты. например: сертификат, подтверждающий, что Петров Вася сисадмин красавчег! Номинация прорыв года — за выдающиеся достижения.  |
Варяг класс!))) |
serenity Здорово!) |
| сертификат, подтверждающий, что Петров Вася сисадмин красавчег! Номинация прорыв года — за выдающиеся достижения.  вот это отлично! спасибо! |
| Надежда компании (всех. Кто работает меньше полугода в компании) За преданность и лояльность компании (можно старожилам) За мужество и отвагу в кризисных ситуациях (сюда можно юристов и вэд) Управленец года Форвард регионов (для регионалов) Высший пилотаж (если будет кто-нить самый отличившийся, например самые высокие продажи/огрузки) Мозг коллектива (для шефа можно) |
| Если решили вносить этот инструмент поощрения, то надо сделать одну простую вещь — внести документально в политику компании, что грамото — ШАГ К СЛЕДУЮЩЕМУ ВИДУ ПОООЩРЕНИЯ (материальному)! Тогда, во-первых, будет разумная основа для поощрения, и во-вторых, получивший грамоту будет где-то в душе уверен, что он — на правильном пути, следующий раз — премия! |
| хоспади.  .. что ж за беда-то со всеми…. Я вопрос задала о ГРАМОТАХ! при чём здесь деньги? это разные вещи! деньги первым делом, потом признание!я в шоке от комментов… ощущение, что всем недоплачивают… |
| Да, причем здесь недоплачивают!? Грамота — нормальный вариант поощрения, только его надо вводить должным образом… Собственно, это я и говорил… А про материальную составляющую все правильно говорят. И ничего тут предосудительного нет. У нас вообще 99.9999% компаний живут вполне нормально без грамот… |
| у кого «У нас»? откуда вы знаете, что нормально? кто проводил такой массовый опрос? а вот только небольшой провела, в нашей компании — и на его результаты ссылаюсь =) Эх, ГРАМОТЫ — ЭТО НА СЫТЫЙ ЖЕЛУДОК! И часть участников форума сыты, а часть — нет.  Это очень чётко прослеживается.PS: я, кстати, тока что поела =)))))))) Ща с обеда остальные участники форума вернуться, надеюсь — будут добрее и хорошее мне напишут =)))))))))) |
ЗаиЦ это вместо ЗП?…)))) |
serenity Грамота из денег.) |
ЗаиЦ с аккуратно вырезанными серийными номерами.  ..) |
serenity Хорошая идея с грамотами!!! |
ЗаиЦ мы на новогодний корпопатив придумывали грамоты, наградить те команды, которые баблосиков не срубили, у нас вроде КВН-а было: «за самое смелое выступление на фоне сложной ситуации на рынке труда» «приз зрительских симпатий (призом является сама грамота)» «самое неожиданное проявление женского начала» (там мужчины переодевались) «команда, которая обошлась наиболее дорого для компании по затратам на реквизит» «самая экономически выгодная команда по затратам на реквизит» |
| +)))))))))))))))))))))))) Особенно первая номинация))))) |
ЗаиЦ а-то, кто придумывал-то?))) Народ ржал от души…))) |
| это тоже хорошо и забавно =) отлично =) разрешите и ваш опыт учесть =) я составлю список на основе «ваших опытов» — возьмём приемлемое и дополним новым =) |
ЗаиЦ дык берите, уже же выложил…) я новые в этом году придумаю…) |
| Может люди погундят потом в кулуарах, что «лучше бы деньгами», но в глубине души, где-то очень глубоко (с) будут довольны))))) Я свою гармоту до сих пор храню, потому как заслуженная тяжким трудом)))) стальными нервами и железным терпением)))) |
| у нас по итогам тайного голосования на 8 марта и 23 феврала вручались призы по таким номинациям: «Мисс пунктуальность», «Мисс элегантность», Мисс доброжелательность», «Мисс креативность», «Мистер Золотые руки», «Мистер учтивость (в отделе претензий)» и т.д. И действительно призы получили самые достойные. Очень укрепило корпоративный дух. |
| отлично =) да, мы тоже хотим массовое тайное голосование =) |
| Мне в 200…каком то году вручили грамоту на НГ «За долготерпение в работе с директором и сотрудниками офиса»)))))))))))) Было очень приятно и весело. И подарки тогда дарили от фирмы на НГ. Были времена…. Но исейчас бы тоже было приятно получить грамоту, пусть это немножко по-детски, но все-таки. И деньги не помешали бы)))) Еще у нас были такие номинации (фарм.фирма). 1. Лучшему добытчику налички. 2. лучшему бартерщику 3. Лучшему в работе с тюрьмами и благотворительными обществами))))) |
| отлично =) то есть номинации и грамоты используются часто =) это радует =) |
| мне на прошлой работе работе всучили пластмассовую статУю. типа «Ники» или «Оскара». фиг разберешь. чуть не плюнула с досады. нет чтобы деньгами при моей хилой зарплате. не иначе как издевательство было |
| это ключевой момент! такие и подобные «статУи» должны вручаться только на сытый желудок! В этом ошибка тех руководителей, которые считают, что признанием и вниманием могут заглушить боль низкой зп, это неправильно… «мне на прошлой работе работе всучил» — этим всё сказано, на прошлой! =) |
| =)))))))) ну а щас-то как? удовлетворены морально и материально? ну хоть относительно среднего «неудовлетворения» на ранке труда в течение последнего года? |
| вооот!!! Все правильно. Нельзя говорить о моральном поощрении, отрезав и положив в сторону материальное. Это раздражает тем сильнее, чем хуже работник простимулирован в денежном поощрении |
| о моральном можно говорить ТОЛЬКО при условии удовлетворённого материального. Таким образом, если я начала говорить о моральном — подразумевалось, что материальное удовлетворено и не подлежит обсуждению. Жаль, что это стало понятно не всем, правда жаль… |
| Грамоты: — » Лучшему работнику по продвижению интересов фирмы (организации) на развлекательных сайтах в рабочее время» — «Лучшему сотруднику по созданию видимости работы» — «Лучшему сотруднику по заключению убыточных договоров» — «Самому преуспевающему сотруднику по созданию каталога больничных листов» — » Заслуженному специалисту в области разъяснений прчин частых опозданий» и т.д. |
| вапще мне понравились ваши «номинации» =)))))))))) » Заслуженному специалисту в области разъяснений прчин частых опозданий» и т.д. ОГОГО! =) |
| » Лучшему работнику по продвижению интересов фирмы (организации) на развлекательных сайтах в рабочее время» — ХАХАХА! ЭТО ВИДИМО МНЕ! =) Я кандидатов иной раз вконтактеру нахожу =))))) |
Зверский шик «Мастер — золотые руки» — вручается премия в размере трех должностных окладов на новогоднем корпоративе. «Лучший по профессии» — вручается на профессиональном празднике, плюс премия. Грамоты и дипломы от правительства, знаки «Почетный….» — тоже на корпоративе, посвященном профессиональному празднику. Фотопортреты десяти лучших сотрудников ежегодно размещаются на корпоративной Доске почета, к профессиональному празднику. В течение года эти люди получают ежемесячную надбавку к зарплате (оч. приличную!!!) и разовую премию вместе с дипломом, которые вручаются на церемонии празднования профессионального дня. Отдельная история — Новогодний корпоратив. За победу в конкурсе красоты три участницы получают звание Мисс «(название компании)-200_г. и подарки в зависимости от завоеванного места: роскошную норковую шубку, поездку за границу, плазменный TV с макс. диагональю, косметику и прочие радости: Шампанское, конфеты… |
| «…подарки в зависимости от завоеванного места: роскошную норковую шубку, поездку за границу, плазменный TV с макс. диагональю…» Вот чорт… кажется, жизнь проходит мимо меня… =( =))))))))))))))))))))))))))) |
Зверский шик В чужом саду плоды всегда кажутся слаще.)))) |
Варяг реально есть, не сумлевайтесь. |
| Это где такое? В нынешнее время скорее десятерых лучших самих повесят на этой доске почета, чтоб не платить….. |
| =)))))))))) мне коллега в анкете комментарий оставил про «доску почёта» (как возможный мотиватор) — Написал: «Наоборот доска позора, для тех, кто молоко пи… берет без спроса». (Молоко моё из холодильника выпили нечаянно. Думали, что корпоративное)))))))))) |
Зверский шик А у нас на работе анекдотичная история вышла. Купили холодец, заглянули в холодильник, а там тюбик австрийского хрена стоит торчком (его в решетку воткнули). И тут звучит зычный вопрос: «Девочки, чей хрен стоит?» Ответ: «Корпоративный!»)))) Все легли со смеха. Такая вот история с корпоративным продуктом.:-) |
Программа повышения квалификации для лучших сотрудников
Нет сомнений в том, что технологии постоянно развиваются с улучшением нескольких стратегий и методов на рабочем месте. Эти достижения связаны с необходимостью того, чтобы работодатели и сотрудники были в курсе изменений в своих способностях, знаниях, навыках и ценностях.
Нет лучшего способа улучшить знания и навыки в предметной области, чем получить дополнительную подготовку в конкретной интересующей области. Как сознательный работодатель, вы почти всегда можете стремиться к тому, чтобы ваши сотрудники были ознакомлены с последовательными, но актуальными программами обучения и ресурсами, чтобы улучшить их работу и повысить результаты, которые они достигают на рабочем месте.
Таким образом, ваши сотрудники будут подготовлены к более высоким обязанностям и получат более качественные навыки работы с компьютером и ИТ. Хорошие программы повышения квалификации также могут помочь вам уменьшить чрезмерный надзор и даже лучше обеспечить благоприятную атмосферу на рабочем месте.
Какая программа получения степени лучше всего подходит для сотрудников?
Для большинства работодателей, которым требуется лучшая подготовка для повышения квалификации своих сотрудников и повышения производительности на рабочем месте, часто возникает вопрос, который их постоянно беспокоит; «Какая программа обучения лучше всего подходит для моих сотрудников»? Перво-наперво: если вы ищете лучшую программу повышения квалификации для своей команды, вы должны заранее знать, что существуют различные категории программ на получение степени, которые могут быть полезны для ваших сотрудников.
Лучшая образовательная программа для ваших сотрудников должна предлагать решение в конкретной области, которую вы хотите улучшить в своей компании. В этой статье вы узнаете о различных категориях программ на получение степени, которые могут быть полезны в развитии ваших сотрудников.
Если ваш бизнес связан с продажами и маркетингом, вы можете попросить своих сотрудников пройти обучение продажам, чтобы отточить свои навыки продажи товаров вашей компании и маркетинга продуктов или услуг.Это будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам приблизить потенциальных клиентов для увеличения конверсии. Вот три лучших программы обучения продажам, которые вы, возможно, захотите рассмотреть;
Уровень коммуникаций: Уровень коммуникаций важен для ваших сотрудников, если вы хотите улучшить их навыки продаж. Это гарантирует, что ваши сотрудники лучше всего понимают, как эффективно общаться лицом к лицу, в социальных сетях, в печати и когда они выступают публично.
Бизнес: Получение у ваших сотрудников высшего образования — отличный первый шаг, если вы хотите, чтобы они были опытными продавцами.Бизнес-степень предоставит вашим сотрудникам жизненно важную информацию и понимание операций в деловом мире и позволит легко сосредоточиться на важных областях вашего бренда, таких как связи с общественностью и маркетинг, среди других.
20 лучших вакансий для людей с дипломом о среднем образовании — Zippia
Посещение колледжа и получение диплома о высшем образовании, безусловно, не единственный способ обеспечить высокооплачиваемую, полезную и приятную карьеру.В Америке есть много работы для тех, у кого есть аттестат о среднем образовании.
Независимо от того, лежат ли ваши карьерные интересы в здравоохранении, коммунальном обслуживании, розничной торговле, обслуживании клиентов или в нескольких других связанных областях, для многих работ начального уровня, работы на дому и высокооплачиваемой работы требуется только аттестат об окончании средней школы.
Многие из обычных профессий не требуют высшего образования; однако часто требуются или рекомендуются курсы сертификации и обучения. Во многих случаях дополнительное образование означает более высокий доход и более привлекательные льготы для сотрудников.
Сегодня выпускникам средних школ доступно больше рабочих мест, чем когда-либо, которые поступают на работу без какого-либо дополнительного образования или степеней. При сокращении приема в колледжи все больше молодых людей отказываются от высоких кредитов на обучение и вместо этого предпочитают искать работу сразу после окончания средней школы.
Хотя средний доход все еще растет с высшим образованием, степень средней школы может дать ищущим работу приятную карьеру и большую зарплату. Но найти работу только с аттестатом об окончании средней школы, который также отвечает вашим карьерным и финансовым потребностям, может быть сложно, если вы не знаете, где искать.
Если у вас есть только средняя школа, вам нужно сначала найти работу начального уровня для выпускников средней школы. После приобретения опыта работы и профессионального роста вы сможете обеспечить одну из лучших работ на дому или высокооплачиваемую карьеру для людей с аттестатом о среднем образовании.
Вот некоторые вещи, о которых следует помнить при поиске работы, доступной для соискателей, чье высшее образование — среднее образование:
Будьте готовы найти работу начального уровня и продвигаться вверх через обучение без отрыва от производства.
Доходы часто могут быть ограничены для профессий, требующих аттестата средней школы или меньше, но курсы обучения и сертификации могут привести к повышению и продвижению по службе.
Более высокая степень не означает автоматически более высокооплачиваемую карьеру. Выпускники средней школы, которые посвятили себя своей карьере и работают над повышением своих навыков, могут найти прибыльную работу во многих профессиональных отраслях.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыНа что обращать внимание при приеме на работу с дипломом о среднем образовании
Лучше всего искать работу, которая максимально соответствует вашим навыкам и интересам. Даже без высшего образования, если у вас сильные межличностные и профессиональные навыки, а также жизненный опыт, у вас будет преимущество среди конкурентов, даже если в этом конкурсе участвуют выпускники колледжей.
При подаче заявления о приеме на работу обязательно учитывайте уровень ученой степени, необходимый для должности, и внимательно прочитайте должностные роли и обязанности, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для новой работы.Не тратьте время на подачу заявки на вакансии, требующие получения степени младшего специалиста, степени бакалавра или ученой степени.
Имейте в виду, что наличие высшего образования может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, заработать дополнительные деньги и даст вам больше гарантий занятости. Однако для некоторых профессий, таких как профессия и работа с клиентами, такой уровень образования не требуется. Если учеба в колледже сейчас не для вас, значит, вам по-прежнему доступно множество высокооплачиваемых рабочих мест.
Очень важно оценивать ваших конкурентов во время поиска работы.
Даже если должность не требует, чтобы соискатели имели четырехлетнюю степень, определенные учебные курсы или сертификаты о карьере могут быть важным предварительным условием. Некоторые из наиболее востребованных и востребованных профессиональных сертификатов относятся к Google, справочной службе, отделам кадров, сетям, управлению проектами, продажам, Salesforce и другому специальному программному обеспечению.
Обратите внимание на требования и рекомендации работодателя и используйте их в своих интересах, соответствующим образом адаптируя свое резюме и сопроводительное письмо к описанию должности.
Самое главное, ищите работу, которая вам понравится. Помните о своих карьерных целях, когда ищете работу своей мечты. Есть бесчисленное множество вариантов карьеры для людей с аттестатом о среднем образовании, поэтому не соглашайтесь на занятие, которое вы ненавидите, только потому, что вы отметили все поля в заявлении о приеме на работу.
Лучшие вакансии начального уровня для людей с дипломом о среднем образовании
Если вы пытаетесь выбрать карьеру после окончания средней школы, есть много вакансий начального уровня, которые вы можете найти, и которые подойдут для тех, чей высший уровень образования — это диплом средней школы.
Вот несколько вакансий, которые идеально подходят для тех, кто только что окончил школу:
Работник почтовой службы
Средняя годовая зарплата: $ 40,152Работа почтальона и почтовых служб обеспечивает гарантированную работу, зарплату выше среднего и впечатляющий пакет федеральных льгот. Работники почтовой службы должны иметь аттестат об окончании средней школы и обычно проходят краткосрочное обучение без отрыва от производства.
Работники почтовой службы доставляют почту, продают почтовые товары, а также собирают и сортируют отправленные по почте посылки.Согласно статистическим данным, средняя годовая заработная плата почтовых работников составляет 52 060 долларов.
Должностные требования: Чтобы работать почтовым работником, вам должно быть 18 лет или 16 лет с аттестатом о среднем образовании. Также необходимо быть гражданином США или иметь статус иностранца, постоянно проживающего на территории США. Мужчины также должны зарегистрироваться в избирательной службе в возрасте 18 лет.
Найдите работу сотрудника почтовой службы рядом со мной
Сотрудник по розничным продажам
Средняя годовая зарплата: 31000 долларов СШАПартнеры по розничным продажам работают в розничных магазинах, таких как магазины одежды или продуктовые магазины, где они обрабатывают платежи, складывают полки и помогают клиентам.
Поскольку никакого формального образования не требуется, должности младшего специалиста по розничным продажам идеально подходят для людей, только закончивших среднюю школу, или для тех, кто практически не имеет опыта работы или формального образования.
Партнеры по розничным продажам обычно зарабатывают 13–16 долларов в час и проходят обучение без отрыва от производства. Это также прекрасная возможность для роста числа рабочих мест, поскольку менеджеры розничных магазинов получают более высокую заработную плату и обычно начинают свою деятельность в качестве торговых партнеров.
Требования к работе: Нет, для большинства рабочих мест в розничной торговле.Знакомство с системами POS (торговых точек) может помочь заработать более высокую стартовую зарплату, а доброжелательное отношение является обязательным условием для большинства розничных продавцов.
Найти работу помощника по розничным продажам рядом со мной
Помощник по уходу на дому
Средняя годовая зарплата: 24000 долларовПомощники по домашнему здоровью имеют лучшие перспективы работы и возможности для профессионального роста среди наиболее распространенных профессий для выпускников, не окончивших колледж. По оценкам Бюро статистики труда, в период с 2016 по 2026 год отрасль вырастет на 41%.
Эта востребованная отрасль также отлично подходит для поступающих на начальный уровень с дипломом о среднем образовании. Помощники по уходу на дому обычно работают в частных домах, групповых домах или дневных программах и обеспечивают личный уход за людьми с ограниченными возможностями и заболеваниями.
Должностные требования: Надежный транспорт и возможность пройти проверку на судимость — это требования для большинства домашних медицинских работников. Многие работодатели также хотят видеть профессиональные и / или характерные ссылки.
Найти работу помощника по дому рядом со мной
Водитель
Средняя годовая зарплата: 29000 долларов СШАВодители пользуются большим спросом и, за исключением водительских прав и сертификатов по специальности, не требуют формального образования. Рынок вакансий для водителей такси или Uber и водителей грузовиков для доставки выглядит особенно многообещающим, поскольку все больше людей полагаются на услуги совместного использования и доставки на дом.
Поскольку не требуется никакого профессионального образования, рынок растет быстрее, чем в среднем, и есть широкие возможности для получения конкурентоспособной почасовой оплаты труда.Стать водителем — отличное занятие начального уровня для ищущих работу, высшее образование которых — аттестат средней школы.
Должностные требования: Действующие водительские права. Многие работодатели, такие как Uber, также требуют, чтобы у вас был как минимум один год водительского стажа.
В зависимости от того, на кого вы работаете, вам также может понадобиться собственная машина, которая должна соответствовать определенным возрастным требованиям (не старше 10 лет) и косметическим требованиям (без видимых вмятин, сильных царапин и т. Д.)).
Найти работу водителя рядом со мной
Официант или официантка
Средняя годовая зарплата: $ 20 000Стать официантом или официанткой — это увлекательный карьерный путь с множеством льгот. Формального образования нет, так что это отличное занятие для выпускников средней школы.
Хотя работа связана с определенным давлением и нетрадиционным графиком работы, обслуживание клиентов — отличный способ познакомиться с новыми людьми, пообщаться и продвинуться по службе в сфере общественного питания.
Должностные требования: Нет, для многих ресторанов и заведений. В зависимости от вашего штата и от того, подают ли в заведении алкоголь, могут быть определенные возрастные ограничения от 18 до 21 года.
Найдите работу официанта или официантки рядом со мной
Дворник
Средняя годовая зарплата: $ 23 000Может быть, не самая привлекательная из профессий, но дворники всегда востребованы, не нуждаются в формальном образовании и могут иметь возможность заработать реальные деньги.Это также отличная работа начального уровня для людей, которым нужны вечерние часы.
Требования к должности: В зависимости от конкретной работы вам могут потребоваться некоторые базовые навыки обслуживания. Вам также нужно будет чувствовать себя комфортно, поднимая несколько тяжелых грузов.
Найдите работу уборщика рядом со мной
Лучшие вакансии для выпускников средней школы
Если у вас нет высшего образования, но вы все равно хотите заработать много денег, вы можете выбрать один из множества прибыльных карьерных путей.Получение высокой, выше средней годовой заработной платы вполне возможно без высшего образования.
Для некоторых должностей может потребоваться обучение на рабочем месте или успешное завершение различных сертификационных курсов, но дополнительное обучение того стоит. Некоторые из этих высокооплачиваемых должностей для людей с аттестатом об окончании средней школы потенциально могут приносить сотрудникам шестизначную зарплату.
Вот несколько высокооплачиваемых вакансий для людей с дипломом о среднем образовании:
Бортпроводник
Средняя годовая зарплата: 37000 долларов СШАБортпроводникам обычно требуется только иметь аттестат средней школы или GED.Бортпроводники несут ответственность за обеспечение комфорта и безопасности пассажиров во время полета в самолете. Прежде чем взлететь, бортпроводники должны пройти сертификационные и учебные курсы.
Бортпроводники входят в число самых высокооплачиваемых должностей для женщин и имеют возможность зарабатывать от 50 000 до 77 000 долларов в год.
Должностные требования: Действующий паспорт и возможность пройти проверку биографических данных и тест на наркотики. Опыт работы с клиентами также может помочь получить работу стюардессы впервые.
Найти работу бортпроводника рядом со мной
Рабочий или ремонтник
Средняя годовая зарплата: 33000 долларов СШАРабочие по обслуживанию и ремонту зарабатывают большие деньги, и для успешной карьеры им нужен только аттестат о среднем образовании. Вместо того, чтобы получить высшее образование или получить профессиональную степень, рабочие по техническому обслуживанию и ремонту продвигаются в своей области благодаря обучению навыкам на рабочем месте или получению ученичества.
Сантехники — одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в сфере технического обслуживания и ремонта.Сантехники несут ответственность за установку, обслуживание и ремонт систем водоснабжения и газоснабжения и часто имеют сертификаты торговых или профессиональных учебных заведений. В среднем сантехники зарабатывают от 67 000 до 97 000 долларов в год.
Должностные требования: Возможность отремонтировать любое оборудование, которое требуется для вашей конкретной работы. Многие профессии также требуют завершения ученичества, прежде чем стать независимыми.
Найти работу ремонтника или обслуживающего персонала рядом со мной
Повар
Средняя годовая зарплата: 44000 долларов СШАЕсли вы умеете готовить вкусные угощения, работа шеф-поваром ресторана может стать идеальной и прибыльной карьерой.Большинство поваров учатся и продвигаются по карьерной лестнице через обучение на рабочем месте.
Хотя некоторые повара ресторанов посещают кулинарные школы, чтобы отточить свои навыки, это, конечно, не является обязательным условием для того, чтобы стать успешным поваром.
Согласно статистике труда, повара зарабатывают в среднем более 26 300 долларов в год, но известные высококлассные повара могут рассчитывать на гораздо больше.
Требования к работе: В то время как некоторые модные рестораны могут захотеть получить диплом кулинарной школы, в большинстве мест просто требуется, чтобы вы могли готовить любую еду, которую подают в ресторане.Также полезно иметь портфолио собственных творческих рецептов.
Найди работу повара рядом со мной
Агент по недвижимости
Средняя годовая зарплата: $ 99 000Чтобы стать агентом по недвижимости, вам потребуется высшее образование и лицензия на недвижимость. Как агент по недвижимости вы будете помогать клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость.
Шкала заработной платы агентов по недвижимости во многом зависит от рынка жилья, но в среднем успешные агенты по недвижимости зарабатывают более 50 000 долларов в год.
Работа агентом по недвижимости позволяет выпускникам, не окончившим колледж, зарабатывать серьезные деньги. Агенты по недвижимости часто также добиваются успеха во многих альтернативных профессиях, в том числе в домашнем оформлении, инвестировании в недвижимость и управлении недвижимостью.
Должностные требования: Лицензирование в вашем штате. Чтобы получить лицензию, вам нужно будет пройти курсы по недвижимости и сдать экзамены, которые варьируются от штата к штату. Сборы могут радикально различаться между курсами, но сам экзамен на лицензирование штата обычно стоит менее 200 долларов.
Найдите работу агента по недвижимости рядом со мной
Сотрудник полиции
Средняя годовая зарплата: 47000 долларов СШАВы не поверите, но для полицейских не нужно высшее образование. Помимо аттестата об окончании средней школы вам нужно будет сдать вступительный экзамен в полицию и окончить местную полицейскую академию, чтобы стать действующим сотрудником правоохранительных органов.
Для подходящего соискателя карьера офицера полиции будет хорошо оплачиваемой и высокооплачиваемой.В среднем офицер зарабатывает 65 000 долларов в год, и ожидается, что в ближайшие годы он будет расти.
Должностные требования: Требования, чтобы стать полицейским, различаются от штата к штату, но в каждом штате требуется проверка биографических данных и действующие водительские права. Некоторым агентствам может потребоваться степень бакалавра или определенные зачетные единицы.
Найдите работу полицейского рядом со мной
Аптечный техник
Средняя годовая зарплата: 34000 долларов СШАТехники в аптеке относятся к одной из самых высокооплачиваемых медицинских должностей, которые вы можете получить при минимальном обучении.Чтобы стать высокооплачиваемым техником в аптеке, вам потребуется традиционный диплом об окончании средней школы и, как правило, сертификат техника аптеки.
Техники аптек помогают фармацевтам во всех обязанностях, включая распределение лекарств среди пациентов, и должны всегда сохранять конфиденциальность данных о пациентах. В среднем технический персонал аптек получает зарплату в размере 40 000 долларов в год.
Должностные требования: Чтобы стать сертифицированным специалистом по аптеке, вам потребуется сертификат PTCB CPhT.Вы можете пройти одну из более чем 1400 признанных программ или получить аналогичный опыт работы в качестве специалиста в аптеке (минимум 500 часов).
Найти работу техника в аптеке рядом со мной
Оптик
Средняя годовая зарплата: 33000 долларов СШАРабота оптика — одна из самых высокооплачиваемых вакансий, которую может получить выпускник средней школы. Оптики работают в магазинах очков или в кабинетах врачей и подбирают очки и контактные линзы в соответствии с предписаниями оптометристов.
Имея только диплом об окончании средней школы и долгосрочное обучение на рабочем месте, оптик может зарабатывать в среднем около 40 000 долларов в год.
Требования к должности: Оптики должны иметь лицензию примерно в половине штатов. Это включает утвержденную программу или ученичество, за которым следует один или несколько экзаменов. Практически каждый штат использует экзамены ABO и NCLE для лицензирования штата, а также другие практические тесты для конкретного штата.
Найдите работу оптика рядом со мной
Персональный тренер
Средняя годовая зарплата: $ 38000Если вы помешаны на здоровье и фитнесе, карьера в сфере персональных тренировок может быть для вас правильным выбором.Хорошие личные тренеры обычно зарабатывают от 40 000 до 60 000 долларов в год, что делает их одной из самых легких и наиболее высокооплачиваемых профессий на рынке труда.
Чтобы преуспеть в карьере личного тренера, вам понадобится аттестат об окончании средней школы, отличные физические данные и, вероятно, сертификат личного тренера.
Должностные требования: Хорошая форма, умение мотивировать других и гибкий график. Некоторые рабочие места могут также требовать СЛР и базовой сертификации по оказанию первой помощи.
Найдите работу личного тренера рядом со мной
Управляющий отелем
Средняя годовая зарплата: 58000 долларов СШАМенеджеры отелей зарабатывают в среднем по стране более 50 000 долларов в год. Это может быть интересная и хорошо оплачиваемая работа для людей без высшего образования.
Гостиничные менеджеры контролируют всю деятельность в отеле, решают вопросы, общаются с гостями и управляют персоналом. Обычно они продвигаются по службе, начиная с менеджеров гостиничных офисов или с аналогичных должностей, или проходят стажировку, чтобы получить опыт.
Должностные требования: Опыт работы в сфере гостеприимства. Курсы по бизнесу, менеджменту, маркетингу и гостиничному администрированию также помогут продвинуть вашу карьеру.
Найти работу менеджера отеля рядом со мной
Ландшафтный дизайнер
Средняя годовая зарплата: 26000 долларов СШАДля тех, кто любит отдыхать на природе, чье высшее образование — самое большее диплом средней школы, карьера ландшафтного дизайнера может быть идеальной работой для вас.
По данным Бюро труда, ландшафтные дизайнеры зарабатывают около 30 000 долларов в год, но многие опытные ландшафтные дизайнеры получают гораздо более высокую годовую зарплату.
Ландшафтным дизайнерам поручено ухаживать за территориями и садами частных домов, предприятий и парков. Ожидается, что в период с 2019 по 2029 год рабочие места в области ландшафтного дизайна будут расти быстрее, чем ожидалось, поэтому рынок труда выглядит многообещающим.
Требования к должности: Быть комфортным при использовании садового оборудования, такого как газонокосилки, кусторезы, воздуходувки и т. Д.
Найдите работу ландшафтного дизайнера рядом со мной
Создать бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Работа на дому для лиц с дипломом о среднем образовании
Выпускникам средних школ доступны десятки рабочих мест, которые можно выполнять полностью дома. Если вы ищете удаленную работу с огромной гибкостью в карьере, работа на дому может быть отличным вариантом.
Вот несколько работ на дому для людей с дипломом о среднем образовании:
Виртуальный помощник
Средняя годовая зарплата: 24000 долларов СШАРабота в качестве виртуального помощника не только отличный выбор для выпускников средней школы, но и привлекательная карьера без стресса для людей с тревогой.
Чтобы найти высокооплачиваемую работу виртуального помощника, вам потребуется как минимум диплом о среднем образовании или эквивалентный опыт, а также высокие организационные навыки, навыки общения и работы с компьютером.
Виртуальные помощники с дипломом об окончании средней школы работают дома для выполнения основных офисных задач, включая планирование встреч, ответ на телефонные звонки, составление электронных писем, ведение записей и распространение документов.
Требования к должности: Базовые навыки работы с компьютером, такие как электронная почта, планирование и использование программных пакетов Microsoft и Google.
Найти работу виртуального помощника рядом со мной
Страховой агент
Средняя годовая зарплата: $ 49 000Агенты по продажам страховых компаний часто могут работать из дома или, по крайней мере, имеют очень гибкий график работы, поскольку большая часть их работы связана с контактами с потенциальными клиентами.
Агенты по продаже страховых услуг пользуются большим спросом, поскольку все больше и больше американцев ищут профессионалов, которые помогут разобраться в их вариантах страхования.
Хотя среднее образование — единственное необходимое образование, агенты должны иметь лицензию в штате, в котором они работают, а многие также имеют степень бакалавра. В среднем агенты по продажам страховых компаний зарабатывают более 50 000 долларов в год.
Требования к должности: Опыт продаж полезен, но в страховых продажах есть должности начального уровня.
Найти работу страхового агента рядом со мной
Представитель службы поддержки клиентов
Средняя годовая зарплата: 29000 долларов СШАПредставители службы поддержки клиентов работают из дома и являются одними из самых распространенных удаленных рабочих мест в Америке. Работа в качестве представителя службы поддержки клиентов также является отличным способом для старшеклассников получить опыт работы во время пандемии коронавируса.
Представители службы поддержки общаются с клиентами, решают проблемы, отвечают на вопросы и обрабатывают заказы.В среднем представители службы поддержки клиентов зарабатывают около 35 000 долларов в год.
Требования к должности: Опыт работы в сфере розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов является плюсом, но не обязательным требованием.
Найти работу представителя отдела обслуживания клиентов рядом со мной
Веб-дизайнер и разработчик
Средняя годовая зарплата: 61 000 долларов СШАЗанятие веб-дизайном и разработкой является одним из наиболее высокооплачиваемых и наиболее гибких вариантов карьеры на дому для людей, имеющих только аттестат о среднем образовании.Среднегодовая заработная плата веб-разработчиков и цифровых дизайнеров превышает 73 500 долларов США.
Веб-дизайнеры и разработчики пользуются большим спросом, и ожидается, что в ближайшие годы отрасль будет расти намного быстрее, чем в среднем.
Хотя аттестат об окончании средней школы и необходимые профессиональные навыки являются основными требованиями для получения работы веб-разработчиком или дизайнером, завершение сертификационного курса сделает вас более желанными для менеджеров по найму.
Требования к должности: Знание HTML / CSS и других языков веб-программирования, которые зависят от предпочтений вашей команды и от вашей конкретной роли.
Найдите работу веб-дизайнера и разработчика рядом со мной
Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.
Последние мысли
Есть множество вариантов высокооплачиваемой карьеры для людей без высшего образования. Диплом средней школы и соответствующие профессиональные навыки могут продвинуть вас далеко в профессиональной карьере и даже помочь получить работу своей мечты.
Воспользовавшись советами из этой статьи, вы сможете найти интересную и высокооплачиваемую работу для людей, имеющих только аттестат о среднем образовании.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
21 Хорошо оплачиваемая работа, которую можно получить с аттестатом о среднем образовании
Эта статья была одобрена тренером по вопросам карьеры Indeed
Существуют десятки вариантов хорошо оплачиваемой и полезной карьеры для тех, у кого есть аттестат о среднем образовании.Многие из этих рабочих мест предоставляют сотрудникам возможность обучения на рабочем месте и не требуют специальных навыков или высшего образования. Если вы ищете вариант карьеры, для которого не требуется больше, чем диплом средней школы, изучите эту статью, чтобы найти 21 вакансию, которая может вам подойти.
Подробнее: 8 вакансий без опыта работы
Лучшие вакансии, которые вы можете получить только с аттестатом о среднем образовании
Существует множество названий должностей, которые вы можете получить с аттестатом о среднем образовании.Вот 21 хорошо оплачиваемый вариант:
Средняя зарплата по стране: 15,49 долларов в час
Основные обязанности: Оптики работают в оптометрическом отделении. Они берут на себя административные задачи, такие как планирование встреч и ответы на вопросы клиентов. Они также помогают клиентам выбрать правильные очки или контактные линзы и консультируют их о таких факторах, как цена и страховые взносы.
Требования: Специалисты по оптике должны пройти обучение без отрыва от производства, а в некоторых штатах может потребоваться лицензия.Стажировка — также популярный способ получить необходимую подготовку.
2. Работник здравоохранения в общине
Средняя заработная плата по стране: $ 15,90 в час
Основные обязанности: Работники здравоохранения на уровне общины знакомят население с вопросами, касающимися здоровья и самопомощи. Они могут работать в офисе социального работника, чтобы предоставлять медицинскую информацию тем, кто нуждается в медицинской консультации. Они служат своим сообществам, работая над улучшением физического благополучия каждого человека, с которым они взаимодействуют.
Требования: В зависимости от штата от некоторых местных медицинских работников может потребоваться прохождение стандартизированного курса обучения. Некоторые получают обучение, сочетая наставничество и слежку за работой.
Средняя заработная плата по стране: 16,03 долларов в час
Основные обязанности: Техники-аптеки работают в аптеках, чтобы отпускать рецептурные лекарства, лекарства и другие фармацевтические продукты покупателям. В обычный день они могут упаковывать и маркировать флаконы с таблетками, консультировать клиентов о том, как использовать определенные лекарства, и выполнять платежные операции.Обычная рабочая среда — это больницы, аптеки, продуктовые магазины и дома с обслуживанием.
Требования: Технические специалисты аптек должны пройти годичный курс обучения для аккредитованных специалистов в аптеке. В некоторых штатах требуется, чтобы технические специалисты аптек были сертифицированы, что также предпочитают некоторые работодатели.
Средняя заработная плата по стране: 35 630 долларов в год
Основные обязанности: Игровые менеджеры контролируют игровые столы, дилеров и клиентов в казино.Они следят за тем, чтобы и сотрудники, и клиенты соблюдали правила заведения и честно играли в каждую игру. Они управляют повседневной деятельностью казино, такой как наблюдение за операциями с наличными, координация действий с службами безопасности и обслуживание клиентов.
Требования: Игровые менеджеры часто занимают должности начального уровня в казино без какого-либо обучения. Большинство работодателей проводят обучение перспективных сотрудников после их приема на работу.
Средняя заработная плата по стране: 17,26 долларов в час
Основные обязанности: Почтовые перевозчики собирают и доставляют письма и посылки на местные предприятия и дома и обратно.Почтовые перевозчики могут ходить пешком или водить грузовики или автомобили, и они обычно следуют установленному маршруту каждый день. Это государственные служащие, которые обычно работают в Почтовой службе США.
Требования: Чтобы стать почтовым перевозчиком, вы должны быть гражданином США, иметь водительские права и записи о безопасном вождении. Вам также нужно будет сдать письменный почтовый экзамен. Успешным почтовым перевозчикам доступно несколько возможностей карьерного роста.
Средняя заработная плата по стране: $ 18.14 в час
Основные обязанности: Операторы электростанций контролируют, обслуживают и эксплуатируют машины и оборудование на объектах по производству энергии. Они несут ответственность за безопасное и эффективное выполнение всех процессов и действий, находящихся под их контролем. В зависимости от работодателя они могут работать с ядерными реакторами, электрическими генераторами или водяными турбинами.
Требования: Начинающие операторы электростанций имеют возможность пройти курс профессионального обучения в профессиональном училище.Специалисты, работающие на ядерном объекте, должны пройти специализированную сертификацию. Большинство работодателей предпочитают соискателей с опытом эксплуатации тяжелой техники от двух до пяти лет.
7. Аудиовизуальный техник
Средняя заработная плата по стране: 18,36 долларов в час
Основные обязанности: Аудиовизуальные техники обслуживают и обслуживают все оборудование, используемое в шоу или презентациях, которые включают аудио или визуальные элементы. Оборудование включает микрофоны, динамики, проекторы, экраны и дека.Эти профессионалы несут ответственность за установку этого оборудования и его упаковку в конце мероприятия.
Требования: Аудиовизуальные техники часто самоучки. Некоторые могут пройти обучение через слежку за работой или у профессионального наставника. Технические навыки, необходимые для работы аудиовизуальным техником, также можно получить с помощью онлайн-курсов или ученичества.
Средняя заработная плата по стране: $ 20,34 в час
Основные обязанности: Рабочие-слесари создают и устанавливают строительные материалы из железа, включая балки, балки и листовой металл.Они сваривают и режут металл и могут использовать бетон и болты, чтобы закрепить его на месте.
Требования: Рабочие-металлисты проходят обучение, пройдя от трех до четырех лет ученичества. Они изучают инструменты торговли, сочетая практику и наставничество. Они должны быть крепкими, здоровыми и уметь пользоваться электроинструментами.
Средняя заработная плата по стране: 20,36 долларов в час
Основные обязанности: Операторы оборудования водят и работают с тяжелой техникой.Это могут быть действующие вилочные погрузчики, бульдозеры, краны и экскаваторы. Их нанимают строительные компании, менеджеры розничной торговли и складские операторы.
Требования: Операторы оборудования могут пройти обучение формально через стажировку или неофициально у опытного оператора. Стажировка длится от трех до четырех лет. Большинство работодателей требуют, чтобы у вас были действующие водительские права.
Средняя заработная плата по стране: 44 830 долларов в год
Основные обязанности: Пожарные отвечают на вызовы службы экстренной помощи, связанные с пожаром.Они несут ответственность за тушение пожаров и спасение людей из горящих зданий. В целях безопасности они носят защитную одежду и используют специальное оборудование для быстрого тушения пожаров.
Требования: Пожарные должны посещать академии пожарных, где они учатся тушить пожары и оказывать первую помощь. После приема на работу они проходят дополнительное обучение у своих работодателей.
Средняя заработная плата по стране: 45 410 долларов в год
Основные обязанности: Специалисты по диспетчерским службам используют радио для связи с полицейскими и направления их туда, где они необходимы.Диспетчеры также могут отвечать на звонки службы 911 и координировать свои действия с дежурными офицерами, чтобы направить правоохранительные органы к месту возникновения чрезвычайной ситуации.
Требования: Полицейские диспетчеры должны сдать экзамен на государственную службу, прежде чем их можно будет нанять. Они также должны пройти проверку биографических данных, тест на наркотики и психологическую оценку.
Средняя заработная плата по стране: 23,12 доллара в час
Основные обязанности: Промышленные механики ремонтируют и обслуживают тяжелые машины и оборудование в промышленных условиях.Также они снимают неисправное оборудование и устанавливают новые агрегаты. Они придерживаются строгого кодекса протоколов и политик безопасности.
Требования: Промышленные механики проходят обучение под руководством руководителя на рабочем месте. Обычно им требуется год обучения, прежде чем они смогут работать самостоятельно. Для обслуживания определенного оборудования, например, мельниц, промышленным механикам может потребоваться пройти стажировку.
Средняя заработная плата по стране: 50 510 долларов в год
Основные обязанности: Гостиничные менеджеры контролируют всю деятельность в отеле или на курорте.Они руководят персоналом отеля, общаются с клиентами и решают любые вопросы, возникающие с гостями отеля. Менеджеры отелей обычно продвигаются вверх с должности начального уровня.
Требования: Гостиничные менеджеры обычно начинают с должности клерков, офис-менеджеров или специалистов в сфере гостеприимства. После получения нескольких лет опыта работы в отрасли они будут иметь право на повышение по службе или повышение зарплаты. Начинающие менеджеры отелей также могут пройти стажировку, которая даст им ценный опыт.
Средняя заработная плата по стране: 50 993 долл. США в год
Основные обязанности: Руководители ферм контролируют повседневную деятельность, осуществляемую на сельскохозяйственном участке. Это включает в себя надзорный персонал, осмотр сельскохозяйственных культур и работающую технику. Обычно они начинают работать в качестве батраков или сезонных рабочих, которые затем продвигаются по карьерной лестнице после нескольких лет работы.
Требования: Руководителям хозяйств, как правило, необходимо иметь степень бакалавра сельскохозяйственных исследований, но сотрудники более низкого уровня могут дойти до должности менеджера фермы, если они обладают исключительной рабочей этикой и хорошими лидерскими качествами.
Средняя заработная плата по стране: 25,29 долларов в час
Основные обязанности: Сантехники ремонтируют, заменяют и поддерживают в рабочем состоянии водопроводные трубы, арматуру и канализационные системы. Они проектируют водопроводные системы для новых зданий, ремонтируют сломанные трубы и устанавливают запасные приспособления. Они решают ряд проблем, включая утечки, наводнения и низкое давление воды.
Требования: Сантехники должны пройти стажировку продолжительностью от четырех до пяти лет.Они также должны сдать государственный экзамен, чтобы получить лицензию на практику.
Средняя заработная плата по стране: 54 167 долларов в год
Основные обязанности: Полицейские преследуют и задерживают преступников, регистрируют сообщения о преступлениях и стремятся сохранить мир в своих общинах. Они водят специализированные автомобили и используют определенный набор инструментов, в том числе пистолеты, наручники и устройства связи.
Требования: Офицеры полиции должны сдать и сдать вступительный экзамен в полицию и окончить местную полицейскую академию, чтобы иметь квалификацию для продолжения карьеры в правоохранительных органах.Обучение в академии включает в себя физическую подготовку, обучение владению огнестрельным оружием и уголовное право.
17. Оператор общественного транспорта
Средняя заработная плата по стране: 62 643 доллара в год
Основные обязанности: Операторы общественного транспорта управляют общественным транспортом, например поездами метро, школьными автобусами и трамваями. Они несут ответственность за быструю и безопасную доставку пассажиров к месту назначения. Обычно они работают в местных органах власти и считаются государственными служащими.
Требования: Как оператор общественного транспорта, вы обычно изучаете свое дело прямо на работе. Вам нужно будет изучить и запомнить местные законы и правила дорожного движения, а также протоколы действий в чрезвычайных ситуациях.
Средняя заработная плата по стране: 70 330 долл. США в год
Основные обязанности: Менеджеры по сбыту контролируют и содействуют транспортировке товаров и продуктов в распределительном центре. Их нанимают крупные предприятия, склады, производственные предприятия и оптовые торговцы.В их обязанности входит организация перевозок, ввод данных в компьютерные системы и управление командой сотрудников.
Требования: Менеджеры по сбыту во время работы проходят инструктаж по политикам отгрузки, протоколам безопасности и складским процессам. Обычно они учатся у руководителя или профессионального наставника.
19. Транспортный инспектор
Средняя заработная плата по стране: 74 453 доллара в год
Основные обязанности: Транспортные инспекторы проверяют транспортные средства, чтобы убедиться, что они соответствуют местным правилам безопасности, и сообщать о любых нарушениях в соответствующие органы.Они проверяют автомобили на предмет незаконных модификаций, экологических опасностей и неисправных деталей.
Требования: Для транспортных инспекторов нет никаких образовательных требований, кроме диплома об окончании средней школы, но некоторые могут выбрать обучение в профессионально-техническом училище. Обучение также можно получить путем наставничества на рабочем месте.
Средняя заработная плата по стране: 77 531 доллар в год
Основные обязанности: Коммерческие пилоты управляют самолетами, которые перевозят пассажиров и грузы.Они проводят предполетные проверки для обеспечения безопасности своих пассажиров, считывают данные с приборов самолета и регулярно общаются с бортпроводниками и пассажирами на протяжении всего полета. Они также координируют свои действия с офицерами управления воздушным движением на земле, что позволяет им безопасно взлетать и приземляться.
Требования: Коммерческие пилоты должны получить несколько сертификатов для получения лицензии на управление пассажирскими самолетами, включая медицинские сертификаты и рейтинг по приборам.Они также должны пройти тест на знания и накопить определенное количество летных часов, прежде чем они смогут пройти практический летный тест с экзаменатором.
Средняя заработная плата по стране: 209 448 долларов в год
Основные обязанности: Страховые агенты продают клиентам страхование жизни, здоровья и автомобилей. Они часто устанавливают и поддерживают долгосрочные связи со своими клиентами и помогают им на разных этапах жизни. Они внимательно изучают политику своей компании, чтобы предоставить клиентам точные расценки и посоветовать им варианты покупки.Они также пишут и редактируют страховые полисы для новых и существующих клиентов.
Требования: Страховые агенты должны сдать и сдать государственный экзамен на получение лицензии для практики в своем штате. Они также должны получить определенные лицензии на каждый вид страхования, который они хотят продать. При желании страховые агенты могут позже пройти специальную профессиональную сертификацию.
Топ-5 идей сертификатов сотрудников — как создать сертификаты самостоятельно
Последнее обновление 24.10.2021 г.
Независимо от того, небольшой у вас бизнес или вы ведете его в большом масштабе с сотнями сотрудников, выдача красиво оформленных сертификатов сотрудников — отличный способ почтить память ваших сотрудников, которые проявили отличные навыки или достигли поставленных целей.
В настоящее время нет ничего страшного в создании сертификатов, которые выглядят невероятно, чтобы эффективно распознавать людей из вашей рабочей силы, которые заслуживают признательности, потому что легко изменять форматы сертификатов и шаблоны доступны, чтобы упростить задачу, чем раньше.
Если вы действительно хотите ценить своих сотрудников по разным причинам, ознакомьтесь со следующими идеями вознаграждения сотрудников, чтобы они почувствовали себя ценными.
Свидетельство о членстве
Поскольку многие коммерческие организации и компании признают своих сотрудников за постоянное членство или участие в конкретной цели, проекте или работе, вы также можете представить своим сотрудникам творчески сделанные сертификаты, чтобы отметить их усилия.
В частности, если вы управляете некоммерческой организацией, клубом или учреждением, распространение таких сертификатов продемонстрирует ваш профессионализм и усилит чувство принадлежности.
Аттестат посещаемости
В вашем бизнесе обязательно будут люди, которые не пропустили ни одного рабочего дня даже во время чрезвычайных ситуаций, и признание таких выдающихся людей из вашего коллектива за их приверженность — отличный способ укрепить их поведение на долгие месяцы и годы.
Сертификат
Признательность сотрудников — один из отличных способов повысить ваши доходы и рентабельность инвестиций, потому что счастливые сотрудники всегда делают все возможное для организации или бизнеса. Эти сертификаты могут использоваться в различных ситуациях, например, для признания усердной работы сотрудников, достижения целей и увеличения общих доходов бизнеса и т. Д.
Вы можете сделать так, чтобы ваши блестящие сотрудники почувствовали себя особенными, сделав индивидуальный подарок об их положительном вкладе в ваш бизнес или компанию.
Сертификат работника месяца
Чтобы повысить производительность труда сотрудников на рабочем месте, ваш бизнес или компания должны предлагать специальные сертификаты в определенный период времени, например, через месяц или год.
Вы можете выбрать блестящего сотрудника в качестве сотрудника месяца на основе его или ее неоспоримых услуг, навыков и поведения, чтобы представить его вместе с сертификатом сотрудника месяца, чтобы поощрить других сотрудников к такой же производительности в ближайшие месяцы.
Подарочный сертификат к празднику
Праздничный сезон — лучшее время года, чтобы удивить своих сотрудников, дарив им праздничные подарочные сертификаты, чтобы сделать их счастливее. Это звучит как денежное вознаграждение для всех ваших сотрудников, чтобы они могли наслаждаться праздником, не сталкиваясь с финансовыми проблемами.
Вы можете создавать светящиеся подарочные сертификаты для своих сотрудников, получая множество идей шаблонов подарочных сертификатов из Интернета, потому что в таких шаблонах всегда есть место для необходимых изменений, чтобы сделать их персонализированными и привлекательными.
Пенсионное удостоверение
Хорошо оформленный пенсионный сертификат — это нечто замечательное, что выражает уважение, признательность и ценность, которые получатель имел в компании. Вручение таких сертификатов вашим увольняющимся сотрудникам было бы отличной идеей, чтобы отметить их услуги для компании или бизнеса.
Как создать потрясающие сертификаты сотрудников
Вы действительно хотите создавать высокопрофессиональные и привлекательные сертификаты для своих сотрудников, даже не обладая креативными дизайнерскими навыками и базовыми ноу-хау?
Ниже у нас есть пошаговое руководство по созданию потрясающих сертификатов сотрудников на персональном компьютере, которые не только сэкономят много денег, но и дадут возможность персонализировать все сертификаты с вашими собственными уникальными идеями.
- Скачать шаблон сертификата APT или формат
Прежде всего, вы должны выбрать шаблон сертификата, который соответствует вашим потребностям и содержит детали, которые вы хотите добавить в свои сертификаты. Просто загрузите его редактируемую копию в хранилище своего компьютера и переходите к дальнейшему процессу редактирования.
- Вставьте соответствующие данные или текст
Если в загруженном шаблоне не хватает чего-то важного, просто добавьте его самостоятельно, чтобы сертификат получился таким, каким вы хотите.Вставьте все необходимые детали и информацию в шаблон, используя специальные текстовые поля пустых полей, чтобы сформировать его соответствующим образом.
- Вычитайте, чтобы избежать ошибок
После успешного добавления всех необходимых данных проверьте сертификат, чтобы найти ошибки, если таковые имеются. Внимательно проверьте название сертификата, имя получателя, сведения о компании и другие данные, указанные там.
Следует также избегать орфографических и грамматических ошибок, чтобы сертификаты выглядели профессионально.
Это последний шаг в процессе самостоятельного изготовления сертификатов сотрудников, поэтому всегда используйте высококачественную бумагу и принтер, чтобы получить сертификаты в окончательной распечатанной форме.
Теги: Сертификат крутые имена для программ признания сотрудников корпоративные программы наград эффективные программы признания сотрудников благодарность сотрудников день признательности сотрудников идеи день признательности подарки подарки для сотрудников идеи признательности сотрудников программы награждения сотрудников награды сотрудников программы поощрения сотрудников поощрения сотрудников признание сотрудников награды признание сотрудников награды за признание сотрудников программы награждения идеи для сотрудников идеи признательности сотрудников награды благодарности для сотрудниковАвтор: Крис Антонио
Крис Антонио — мастер контента, ответственный за создание свежих и уникальных идей для статей.Помимо письма, Крис также любит рисовать, коллекционировать игрушки и читать немецкие романы.
Как диплом о высшем образовании улучшает возможности трудоустройства и заработка выпускников?
Загрузите информационный бюллетень и инфографику.
Доказательства того, что диплом о высшем образовании значительно улучшает перспективы трудоустройства и потенциальный заработок, неопровержимы. У обладателей степени бакалавра вероятность остаться без работы вдвое ниже, чем у их сверстников, имеющих только высшее образование, и они зарабатывают в среднем 1 миллион долларов дополнительных доходов в течение своей жизни. 1,2
Расширенные перспективы
Шестьдесят процентов степеней бакалавра в США присуждаются государственными учреждениями. Работники с высшим образованием получают значительную надбавку к заработку. Ежегодно обладатели степени бакалавра зарабатывают примерно на 32 000 долларов больше, чем те, чья высшая степень является дипломом об окончании средней школы. 3 Разрыв в заработках выпускников колледжей и лиц с меньшим образованием продолжает увеличиваться. Сегодня миллениалы с аттестатом об окончании средней школы зарабатывают 62 процента от того, что зарабатывает типичный выпускник колледжа. 4 В 2019 году средний доход недавних выпускников достиг 44000 долларов в год для обладателей степени бакалавра в возрасте 22–27 лет. Для выпускников средней школы того же возраста средний заработок составляет 30 000 долларов в год. 5
Недавние выпускники колледжей также пережили Великую рецессию лучше, чем их сверстники с дипломом о среднем образовании. Когда безработица достигла своего пика в 2010 году, уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей составлял 6,9 процента по сравнению с показателем безработицы 15,8 процента для всех молодых работников.Сегодня уровень безработицы среди бакалавров составляет всего 2,5 процента. 6 Уровень бедности среди обладателей степени бакалавра в 3,5 раза ниже, чем среди тех, кто имеет диплом средней школы. 7 Ожидается, что высшее образование станет еще более ценным. Около 99 процентов рабочих мест, созданных после рецессии, досталось людям с хотя бы некоторым высшим образованием. 8
Дополнительные льготы для выпускников
Конечно, высшее образование — это больше, чем просто получение работы и стабильный доход.Подумайте о здоровье и безопасности как предпосылках для полноценной жизни. Обладатели степени бакалавра на 47 процентов чаще получают медицинское страхование в рамках работы, а их работодатели вносят на 74 процента больше средств на их медицинское страхование. Продолжительность жизни также больше у тех, кто учится в колледже. Исследования показывают, что те, кто учился хотя бы в каком-то колледже, могут рассчитывать прожить на семь лет дольше, чем их сверстники без высшего образования. 3
1.Абель и Дейтц, «Польза от колледжа по-прежнему перевешивает затраты», Текущие проблемы экономики и финансов, 2014 г.
2. Тимираос и Замбрун «Отчет о рабочих местах за июль в 15 графиках», Wall Street Journal, 2016.
3. Trostel, Lumina Foundation, «Дело не только в деньгах», 2015 г.
4. Исследовательский центр Pew, Рост стоимости отказа от посещения колледжа, 2014 г.
5. Зумбрун, «Доход недавних выпускников — самый высокий за десятилетие. »Wall Street Journal.
6. «Рынок труда для недавних выпускников колледжей», Федеральный резервный банк Нью-Йорка.»
7. Тростел, Lumina Foundation,« Это не просто деньги », 2015 г.
8. Карневале, Джаясундера и Гулиш,« Разделенное восстановление Америки: колледж имеет и не имеет ничего », 2016 г.
Загрузите информационный бюллетень и инфографику.
36 компаний, оплачивающих обучение в колледже с возмещением стоимости обучения
Ищете работу, которая оплачивает обучение в колледже?Один из идеальных способов оплаты обучения в колледже — это найти компании с компенсацией стоимости обучения. Это никогда не было так важно, как сейчас, когда расходы на обучение в колледже растут.По данным Национального центра статистики образования, с 2018 по 2019 учебный год средняя стоимость обучения в бакалавриате, сборы, проживание и питание составляли 24 900 долларов в государственных колледжах и 51 900 долларов в частных некоммерческих колледжах!
Как назло, есть довольно много компаний, которые платят за колледж. Они предлагают программы помощи за обучение (TAP) или компенсацию за обучение в качестве пособия для сотрудников. Зачем им предлагать такую выгодную привилегию работающему? Это действительно очень просто.
Многие работодатели понимают, что этот тип стимула может побудить вас работать в компании и оставаться в ней подольше.Мы знаем, что почувствовали бы себя преданными, если бы кто-то дал нам 12 000 долларов на учебу в колледже. Не так ли? Если вам нужно работать во время учебы в школе, подумайте о поиске работы, которая поможет оплачивать учебу в колледже.
Что такое компенсация за обучение?Возмещение стоимости обучения — это пособие сотруднику, такое как здравоохранение, 401 тыс. И оплачиваемый отпуск. Это означает, что компания «платит вам обратно» или возмещает имеющим на это право сотрудникам определенную сумму в счет стоимости обучения.
Поскольку эта сумма может не покрывать все расходы на высшее образование, другим термином для этого типа программ является помощь за обучение.Также это не часть вашей обычной зарплаты. Но некоторые компании откладывают эти средства, чтобы помочь своим сотрудникам оплачивать обучение в колледже.
Максимального размера пособия на образование нет. Тем не менее, IRS требует, чтобы вы уплатили налог с суммы, превышающей 5250 долларов США по состоянию на 2021 год. Затем ваш работодатель должен указать льготу как часть вашего дохода, если сумма не меньше 5250 долларов США. В результате многие работодатели используют эту сумму в качестве максимальной выплаты.
Как работает компания по возмещению стоимости обучения?Программа компенсации за обучение в каждой компании может быть разной.Он обычно отражает их кадровую политику, размер компании и отрасль. Обычно это работает, когда сотрудник вносит аванс за учебу в колледже. Затем работодатель может возместить частичную или полную сумму, когда вы закончите урок или семестр.
Небольшие компании могут предлагать оплату обучения в колледже в связи с текущей работой наемного работника. Так что оставим вас работать в сфере финансов. Ваша компания может оплатить только те кредиты колледжа, которые необходимы вам для получения сертификата CFA.
Для сравнения, более крупные компании, оплачивающие полную стоимость обучения в колледже, могут быть отличным вариантом.Эти программы оплачивают четырехлетнее обучение для получения степени бакалавра или магистра, например, MBA. Поскольку многие студенты работают в школе, степень онлайн-колледжа также может претендовать на это.
Если компания соглашается внести предоплату, возможно, она будет напечатана мелким шрифтом. Например, если вы потерпите неудачу или бросите курить, ваше пособие может превратиться в ссуду, которую вы должны выплатить.
36 КОМПАНИЙ, ПЛАТЯЩИХ ЗА КОЛЛЕДЖОбратите внимание на эти известные компании и их работу, которые будут платить за колледж.
1. UPSСотрудники UPS, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение помощи в оплате обучения на сумму до 5 250 долларов в год, а максимальная продолжительность жизни — 25 000 долларов. Право на участие начинается с даты найма. Кроме того, многие сотрудники UPS, работающие полный рабочий день, начинали в компании как неполный рабочий день или не являлись руководителями, включая менеджеров и руководителей!
2. PUBLIXСогласно информации на веб-сайте компании, Publix возмещает стоимость обучения в колледже, технического обучения и онлайн-программ.Будь то бакалавриат или высшее образование. Программа доступна всем сотрудникам. Право на участие имеет любой сотрудник, имеющий не менее шести месяцев непрерывной работы и работающий в среднем 10 часов в неделю. Партнеры, обучающиеся в четырехлетнем колледже, могут получать до 3200 долларов в год с пожизненным лимитом в 12 800 долларов.
Сотрудникам, зачисленным на курсы бакалавриата в двухгодичный общественный колледж, по технической программе или по индивидуальной программе курса, может быть возмещено до 1700 долларов в год с пожизненным лимитом в 3400 долларов.
3. WELLS FARGOWells Fargo предлагает несколько стипендий детям сотрудников в размере от 1000 до 3000 долларов каждая. Они также предлагают своим сотрудникам до 5000 долларов в год в качестве возмещения соответствующих расходов на обучение.
4. SMUCKERSСотрудники могут иметь право на возмещение стоимости обучения на курсах колледжа, утвержденных Компанией. Кроме того, они предлагают стипендиальную программу для детей сотрудников. А также пожизненный запас вкусного клубничного джема! (хорошо, мы придумали эту последнюю часть…)
5.COMCASTComcast предлагает программу помощи в образовании. Однако на их веб-сайте доступно мало подробностей.
6. STARBUCKSСотрудники из США, работающие в среднем 20 часов в неделю в любом магазине компании и еще не имеющие степени бакалавра, имеют право на участие в плане достижений Starbucks College.
Представленная в июне 2014 года в партнерстве с Университетом штата Аризона (ASU) эта возможность предлагает всем имеющим право на участие в программе U.S. партнеры (сотрудники), чтобы получить диплом колледжа с полным покрытием обучения. Сотрудники могут продолжить обучение по онлайн-программам ASU для студентов.
7. VERIZONВсе постоянные домашние партнеры, работающие полный или неполный рабочий день, которые работают не менее 17 часов в неделю, могут иметь право на помощь в оплате обучения в Verizon с даты их приема на работу. Сотрудники должны иметь активную заработную плату, а не находиться в отпуске, когда начинается курс. Они также должны оставаться на заработной плате на протяжении всего курса.Работа и местоположение влияют на вашу заработную плату и льготы.
8. БАНК АМЕРИКИПлату за обучение можно получить в Банке Америки. Однако подробностей на сайте немного.
9. ЛУЧШАЯ ПОКУПКАBestBuy предлагает помощь в оплате обучения и скидки. Право на получение этих льгот зависит от статуса работы, стажа работы и должности в компании.
10. DISNEYDisney предлагает 100% предоплату за обучение в сетевых школах Disney Aspire.Льгота распространяется на сотрудников с почасовой оплатой, занятых полный или неполный рабочий день.
11. Home DepotЕсли вам нравится заниматься улучшением дома, одна из компаний, оплачивающих обучение в колледже, может включать работу в Home Depot. Компания выделяет 6000 долларов на оплату обучения в год для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, 3000 долларов в год при неполной занятости и 2500 долларов в год для ближайших членов семьи.
Компания Home Depot выбрала университет Бельвю в качестве партнера по этой программе. Университет согласился разрешить сотрудникам откладывать выплаты им до тех пор, пока они не получат вашу помощь в обучении.Школа также позволяет участникам программы бесплатно переводить баллы колледжа.
12. AT&TСотрудники AT&T могут получить возмещение утвержденных расходов на обучение в рамках плана компании по оплате обучения.
13. WALMARTWal-Mart сотрудничает с Guild Education, чтобы предложить соответствующим сотрудникам выбор гибких онлайн-образовательных программ из школ через их образовательные льготы Live Better U. За то, что эквивалентно 1 доллару в день (или меньше!) , соответствующие критериям сотрудники могут получить аттестат об окончании средней школы или диплом колледжа.Можно также подготовиться к занятиям ACT и SAT, выучить язык или заработать кредиты колледжа с помощью College Start.
14. CHIPOTLEВ рамках программы Guild Education сотрудники Chipotle могут получить степень бакалавра или магистра, пройти курсы колледжа, получить GED или изучать английский как второй язык. По последнему чеку компания предлагала до 5 250 долларов в год.
15. AMAZONДля соответствующих требованиям сотрудников Amazon может оплачивать до 95% стоимости обучения и сборов (до годового максимума) для получения сертификата или диплома в квалифицированных областях обучения, что приводит к появлению востребованных рабочих мест.
16. MCDONALD’SСеть ресторанов быстрого питания не должна оставаться в стороне с программой «Archways to OpportunityTM». Его цель — помочь любому, кто работает в ресторане, принадлежащем компании или независимо от нее. Программы доступны для сотрудников McDonald’s и сотрудников независимых франчайзи. Студенты / сотрудники могут также улучшить свои знания английского языка, работать, чтобы получить диплом средней школы (в том числе онлайн!) Или диплом колледжа.
17. TARGETTarget — еще одна крупная компания, предлагающая помощь в оплате обучения.Если вы имеете на это право, компания может помочь оплатить курсы, связанные с работой, в аккредитованном колледже, техническом училище или университете. Ежегодный максимум, который они возмещают, отражает тип курсовой работы, на которую вы записываетесь. Другие преимущества включают программу возмещения GED и рефинансирование студенческой ссуды.
18. APPLEСуществует Apple University, поэтому неудивительно, что компания также покрывает некоторые подходящие программы формального образования. Насколько хватит глаз, образование должно быть связано с продвижением вашей карьеры в Apple.Затем компания заявляет, что возмещает вам определенные расходы на образование, включая обучение.
19. ORACLEOracle возмещает плату за обучение в размере до 5 250 долларов в календарный год для утвержденных программ обучения. Требуется одобрение руководства.
20. RAYTHEON TECHNOLOGIESКомпания Raytheon интересуется разведкой, космосом и обороной. Компания предлагает образовательную помощь для утвержденных курсов или программ получения степени и сертификатов, направленных на повышение квалификации.
21. FIDELITYFidelity предлагает помощь в получении студенческой ссуды, а также компенсацию стоимости обучения. По словам Glassdoor, компания поддерживает сотрудников в прохождении курса обучения на неполный рабочий день для получения определенной степени, связанной с работой, или программы сертификации.
22. PROCTOR AND GAMBLEP&G предлагает план возмещения затрат. Это позволяет сотрудникам, занятым полный рабочий день, искать курсы повышения квалификации или программы, связанные с их текущим или потенциальным следующим назначением в компании.
23. DELOITTEКомпания «Делойт» предлагает программу помощи в аспирантуре (GSAP). Он направлен на отправку «высокопроизводительных» специалистов-консультантов в аспирантуру. Участники GSAP получают полную компенсацию за обучение после двух лет работы в Deloitte после окончания школы. После выпуска Deloitte предлагает участникам возможность вернуться в компанию в качестве старших консультантов. Программа также предоставляет технологическое пособие после того, как студенты покинут аспирантуру.Кроме того, компания ведет переговоры о скидках на курсы подготовки к вступительным экзаменам в аспирантуру.
24. BPBP предлагает программу помощи в сфере образования. Он направлен на то, чтобы помочь сотрудникам воспользоваться преимуществами обучения, которое принесет пользу как сотруднику, так и компании. Хотя компания может предоставлять эти льготы, она не берет на себя никаких обязательств по продвижению, переводу или увеличению заработной платы таким образом.
25. FedEXFedEX субсидирует обучение сотрудников, имеющих на это право.Программа помогает оплачивать высшее образование, если она направлена на продвижение сотрудника в компании.
26. LOWE’SВ Loewe’s все штатные сотрудники имеют право участвовать в программе компенсации за обучение после одного года работы. Курсы, которые считаются подходящими, включают основные классы и факультативы, необходимые для получения степени. Степень может быть ассоциированной, бакалаврской, магистерской или докторской в аккредитованной школе.
Программы бакалавриата и младшего специалиста могут быть по любой специальности.Но компания ограничивает степень магистра / доктора темами, которые направлены на подготовку сотрудника к продвижению в компании.
27. CVSПрограмма Total Rewards CVS направлена на то, чтобы помочь сотрудникам совершенствоваться, сохранять форму и здоровье. На их веб-сайте не так много подробностей, но говорится, что они предлагают образовательную поддержку.
28. CHICK-FIL-AЕжегодно компания Chick-fil-A присуждает два типа стипендий соответствующим участникам ресторанной команды. Это стипендии True Inspiration (25000 долларов США) и Стипендии лидерства (2500 долларов США).В 2020 году 6700 членов команды Chick-fil-A из 47 штатов (плюс округ Колумбия и Канада) получили стипендии на общую сумму 17 миллионов долларов США на веб-сайте компании.
Получатели могут использовать средства в любом аккредитованном двух- или четырехлетнем колледже, университете или профессионально-техническом училище. У компании также есть сеть колледжей и университетов, предлагающих скидки.
29. CARMAXCarmax оплачивает соответствующие критериям расходы на обучение. Это означает, что вам нужно предварительное одобрение и учиться в аккредитованной школе.Все сотрудники (даже если они получают комиссионные) могут иметь право на использование программы.
30. JetBlueJetBlue Scholars — это программа авиакомпании по поддержке колледжей. Студенты могут получить кредит за курсы, пройденные в других колледжах, лицензии и сертификаты, и даже на рабочем месте, включая обучение JetBlue. Сотрудники-студенты могут пройти утвержденные онлайн-курсы для получения кредита колледжа, который оплачивает компания. Вы также можете пройти последний семестр онлайн в школе-партнере JetBlue.Все члены экипажа получают скидку на обучение, и тем, кто соответствует требованиям, могут быть предоставлены стипендии.
С 2019 года компания планировала добавить программу JetBlue Scholars Master’s Pathways. Эта программа сотрудничает с избранными школами, которые предлагают онлайн-программы для выпускников. Это также позволит членам экипажа получить степень магистра.
31. CHEVRONВ Chevron, если вы имеете право на получение выходного пособия, вы также можете принять участие в Программе помощи в области образования SESP.Эта программа предлагает возмещение до 75% стоимости обучения. Он также покрывает подписку на учебную платформу, необходимые книги и плату (в общей сложности до 5000 долларов США) за курсы и обучение, чтобы помочь вам подготовиться к другим возможностям трудоустройства в рамках вашего карьерного перехода. Кроме того, курсовая работа не обязательно должна иметь отношение к вашей работе в Chevron.
32. QUALCOMMОдним из преимуществ Qualcomm United States является помощь в оплате обучения. Компания возмещает до 5250 долларов в календарный год за обучение, книги и парковку для курсов, которые засчитываются для продолжения образования.Это включает сертификацию, ассоциированную или бакалаврскую. Qualcomm может покрыть до 10 125 долларов США на получение степени бакалавра. Чтобы получить доступ к пособию, сотрудник должен работать не менее 40 часов в неделю, быть активным и получить одобрение как на курсы, так и на учебу.
33. BAXTERПрограмма образовательной помощи Baxter инвестирует в рост сотрудников, возмещая до 5 250 долларов в год за обучение в бакалавриате в аккредитованных колледжах. Отдельный TAP, требующий одобрения руководства, предоставляет средства для обучения в аспирантуре.Компания (через свою благотворительную организацию) также проводит программу стипендий. Он предоставляет стипендии для получения последипломного образования для детей сотрудников Baxter по всему миру.
34. PAPA JOHN’SПапа Джон сотрудничает с Purdue Global, чтобы предложить всем корпоративным участникам после 90 дней работы и в среднем более 20 часов в неделю. Они возмещают 100% стоимости обучения, если вы получаете степень онлайн.
35. EILEEN FISHERБренд одежды Eileen Fisher предлагает программы возмещения расходов на оздоровление и образование.Что касается велнеса, они охватывают широкий спектр продуктов и услуг, таких как массаж. А в сфере образования — занятия, в том числе подготовка учителей йоги, фотография, ретриты осознанности, изготовление ювелирных изделий и языки.
36. GAP INC.Компания Gap Inc. требует, чтобы сотрудники подавали заявление на получение пособия за обучение. Одним из условий программы является то, что в течение 90 дней с даты окончания курса (ов) сотрудник должен предъявить оценки и подтверждение прохождения. В противном случае они несут ответственность за оплату стоимости.
Почему компании платят за обучение?Рабочие места, оплачивающие обучение в колледже, должны поддерживать низкую текучесть кадров, а также мотивировать сотрудников полным пакетом льгот. Смена кадров может стоить компании набора и обучения, а также потенциально может вызвать снижение производительности.
Считается, что программа TAP может побудить сотрудников остаться подольше в компании, которая оплачивает учебу в колледже. В то же время получение выгоды может сделать компанию привлекательной для новых сотрудников. Другая причина состоит в том, чтобы убедиться, что сотрудники обладают текущими навыками, соответствующими повседневным потребностям.Это, в свою очередь, может сэкономить компании деньги, позволив им продвигаться изнутри.
Как попросить работодателя оплатить обучение в колледже?Если компания, в которой вы работаете, не оплачивает обучение в колледже, вам, возможно, придется спросить и обсудить льготы. Вот несколько советов, как узнать о работе или в компаниях, которые платят за обучение.
1. Будьте надежнымиНет смысла просить о выгоде без проверенной репутации. Приходите вовремя, общайтесь и укрепляйте доверие, чтобы компания ценила вас и хотела сохранить вас.
2. Ищите варианты онлайн.Работодатели могут беспокоиться, что требования школы могут ограничить вашу способность хорошо выполнять свою работу. Ищите программы выходного дня и онлайн-программы, которые не помешают вашему рабочему дню.
3. Сначала проведите исследование.Определить степень / курсы / навыки, за которые должен платить работодатель, нужно заранее. Затем вы можете представить им эти данные, показывая, как и что вы хотите сделать, чтобы помочь компании достичь своих целей.
Придите к встрече, подготовив все причины, по которым ваш работодатель может извлечь выгоду из вашего высшего образования. Вы можете научиться лучше руководить, выполнять больше технической работы, а также понимать последние тенденции и исследования и т. Д.
4. Рассчитать рентабельность обученияВы должны показать преимущества того, что компания может получить от инвестируя в ваше образование. Вы можете показать, как курсы могут помочь вам повысить эффективность вашей работы. Кроме того, получение новых и улучшенных навыков может способствовать вашей текущей работе.
5. Обещайте лояльностьКомпания не будет инвестировать в вас, если они думают, что вы, возможно, не останетесь на работе после получения новой степени. Убедитесь, что вы понимаете корпоративную структуру, а также сообщите своему работодателю, какую работу в организации вы выполняете.
6. Сохраняйте практичностьЕсли вы чувствуете, что ваш работодатель может быть восприимчивым, оставайтесь практичными в выборе школы. Другими словами, вы можете предложить 4 года обучения в государственной общественной школе по сравнению с частной школой Лиги плюща.
7. Будьте готовы подписать контрактКомпании, которые оплачивают обучение в колледже, часто включают в свои контракты подробные условия. Кроме того, вам, возможно, придется подписать контракт, если вы используете корпоративные средства для обучения. Прочтите мелкий шрифт, обсудите и ответьте на свои вопросы, прежде чем ставить подпись на пунктирной линии.
Какая степень вам нужна для карьеры в сфере управления персоналом?
Каждой организации в мире, независимо от ее размера или размера, нужны люди. Даже самым технологически продвинутым компаниям по-прежнему нужны сотрудники для внедрения инноваций и развития своего бизнеса.
Войдите в отдел кадров. Человеческие ресурсы — это важнейшее связующее звено между потребностями компании и потребностями ее сотрудников. Руководители этого отдела несут ответственность за привлечение и удержание лучших талантов в организации. Он выполняет эту роль с помощью широкого спектра функций, таких как набор, обучение, компенсация и льготы.
Таким образом, человеческие ресурсы имеют решающее значение для успеха организации, что обеспечивает чрезвычайно стабильную карьеру для специалистов по персоналу.
Но как получить определенные навыки, необходимые для работы или специализации в этих функциях? Вот где появляется степень в области человеческих ресурсов. Если вы хотите выйти в сферу управления персоналом или уже работаете в сфере управления персоналом и хотите продвинуться вперед, эта статья поможет вам определить, какая степень в области человеческих ресурсов подходит для ваших целей.
3 степени и три профессиональных сертификата, которые продвинут вашу карьеру в HR
В прошлом многие специалисты по персоналу имели общее образование, от делового администрирования до социальных наук.Поскольку конкуренция за таланты продолжает расти, а такие процессы, как администрирование льгот, усложняются, компании ищут профессионалов, обученных передовым отраслевым методикам.
К счастью, когда дело доходит до специализированного обучения людских ресурсов, недостатка в возможностях нет. Давайте посмотрим на различные степени и сертификаты HR, а также на профессионалов, которые лучше всего подходят для каждого пути.
Диплом младшего специалиста в области управления человеческими ресурсами
Кто: Если вы ищете быстрый способ начать свою карьеру в области управления персоналом, диплом младшего специалиста может стать вашим шагом вперед.
Почему: Степень младшего специалиста в области человеческих ресурсов подготовит вас к должности начального уровня в области управления персоналом, где вы будете оказывать общую административную поддержку.
Как: Обычно для получения степени младшего специалиста в области управления персоналом требуется два года. Вы будете проходить общеобразовательные курсы, такие как математика и английский, а также специальные курсы по управлению персоналом, такие как управление проектами, компенсация и льготы, а также обучение и развитие. Большинство специалистов, получивших степень младшего специалиста в области человеческих ресурсов, продолжают получать степень бакалавра, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.
Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами
Кто: Степень бакалавра в области управления персоналом идеально подходит для людей без профессионального опыта, которые хотят получить должность начального уровня в HR или специалистов со степенью младшего специалиста, желающих получить продвинуть свою карьеру за пределы начального уровня.
Почему: Степень бакалавра даст вам более высокую стартовую зарплату и большую возможность для карьерного роста по мере накопления профессионального опыта.
Как: Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами обычно составляет четыре года. Степень бакалавра дает как широкое, так и глубокое образование в области человеческих ресурсов. Выведите базовые концепции на новый уровень по мере прохождения курсов, которые обучают следующим навыкам:
- Оценка уровня укомплектования персоналом для принятия решений о найме
- Разработка программ обучения и развития сотрудников
- Понимание лучших практик в отношении сотрудников и трудовых отношений
- Исследование пакетов вознаграждений и льгот
Получив степень бакалавра в области управления персоналом, вы не только изучите основные теории управления человеческими ресурсами, но и будете практиковаться в применении этих теорий в реальных ситуациях.
Когда дело доходит до оплаты обучения, гранты — один из лучших вариантов. Но знаете ли вы, как их найти? Избавьтесь от догадок, загрузив это бесплатное руководство.
Степень магистра в области управления человеческими ресурсами
Кто: Если вы какое-то время работали в сфере управления персоналом и хотите перейти на управленческий или исполнительный уровень, следующим шагом может стать получение степени магистра. Это также может быть отличным вариантом для людей с профессиональным опытом в другой области, которые хотят перейти на HR.
Почему: Вы хотите занять место за столом лидеров и помочь определить стратегическое направление вашей организации.
Как: На получение степени магистра в области управления человеческими ресурсами обычно уходит от 16 до 24 месяцев. Степень магистра подготавливает вас к тому, чтобы стать стратегическим партнером на руководящем уровне, помогая компаниям получить конкурентное преимущество за счет приобретения и удержания талантов. Вы пройдете расширенную курсовую работу, которая исследует и применяет такие вопросы, как:
- Стратегическое планирование ресурсов
- Структура вознаграждения и равенство в оплате
- Права и обязанности сотрудников
- Международный менеджмент человеческих ресурсов
В магистерских программах особое внимание уделяется сотрудничеству, творческому решению проблем и критическое мышление, которое также улучшит ваши лидерские качества, что поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.
Профессиональные сертификаты в области управления человеческими ресурсами
Профессиональные сертификаты в области управления персоналом демонстрируют ваш опыт и могут повысить вашу заработную плату. Хотя в HR существует множество различных сертификатов, это три из самых популярных.
Выберите степень в зависимости от должности, которую вы хотите получить в отделе кадров
В отделе кадров есть два пути карьерного роста: универсал и специалист. Тот, кто выбирает карьерный путь универсального специалиста, будет искать работу, в которой задействованы все функции человеческих ресурсов, а специалист выберет работу, посвященную одной из этих функций.
Давайте посмотрим, как ваша карьера может развиваться в качестве специалиста широкого профиля, начиная с координатора по персоналу, или как вы можете перейти от своей карьеры к роли специалиста, занимающегося такими функциями, как набор персонала, льготы или обучение.
Координатор человеческих ресурсов
Координатор человеческих ресурсов — это работа самого начального уровня для специалистов по персоналу. Эта роль сосредоточена на административной стороне человеческих ресурсов, размещении списков вакансий, проверке резюме на предмет базовой квалификации и обработке документов сотрудников.
- Средняя зарплата: 45 950 долларов в год (Payscale)
Координатор кадровых ресурсов обычно имеет степень младшего специалиста или бакалавра в области управления персоналом. Если вы начнете эту карьеру со степенью младшего специалиста, вам может потребоваться больше опыта, образования или сертификатов, чтобы бороться за возможности продвижения по службе.
Специалист по персоналу
Специалисты по персоналу проходят обучение по всем аспектам человеческих ресурсов и выполняют задачи во всех областях отдела — от приема на работу до адаптации и выплаты пособий до вознаграждения.
- Средняя зарплата: 60 880 долларов в год (BLS)
Степень бакалавра — это типичное начальное образование для специалиста по персоналу. В большинстве случаев профессионалы имеют степень бакалавра в области человеческих ресурсов, потому что они готовы оказывать влияние с первого дня.
Менеджер по персоналу
Менеджеры по персоналу планируют и руководят административными функциями организации. Они контролируют работу отдела и вносят свой вклад в стратегическое планирование, выступая в качестве связующего звена между исполнительным руководством организации и ее сотрудниками.
- Средняя зарплата: 113 300 долларов в год (BLS)
Чтобы стать менеджером по персоналу, требуется как минимум степень бакалавра и около пяти лет опыта. Чтобы ускорить свою карьеру и выделиться среди других кандидатов, получите степень магистра в области человеческих ресурсов.
Вице-президент по персоналу
Вице-президент по персоналу наблюдает за контрактами, разрабатывает письменные политики, следит за соблюдением правовых норм на рабочем месте, одновременно руководя командой других специалистов по персоналу.
Вице-президент по персоналу обычно имеет степень магистра в связи со своими стратегическими и финансовыми обязанностями в компании.
Старший рекрутер
Старший рекрутер специализируется на поиске, собеседовании и найме новых талантов. Они создают стратегический подход к привлечению наиболее подходящих потенциальных сотрудников с уровнями оплаты труда, соответствующими параметрам бюджета.
Старшие рекрутеры должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области, а более крупные компании могут предпочесть людей со степенью магистра.
Менеджер по обучению и развитию
Менеджеры по обучению и развитию планируют и координируют программы профессионального развития, которые повышают знания и навыки сотрудников организации, а в более крупных компаниях могут контролировать команду.
- Средняя зарплата: 111 340 долларов в год (BLS)
Степень бакалавра является минимальным образованием для менеджера по обучению и развитию. Некоторые работодатели предпочитают или требуют, чтобы менеджеры по обучению и развитию имели степень магистра с упором на управление человеческими ресурсами.
Менеджер по компенсациям и льготам
Менеджеры по компенсациям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы компенсации сотрудников — от заработной платы и премий до здравоохранения, пенсионного страхования и страхования жизни.