Лучший сотрудник месяца грамота: Грамота «Лучший сотрудник» (772261) — Купить по цене от 9.99 руб.

Дипломы, грамоты, благодарности

Благодарность от войсковой части 02511

Благодарность от Комитета по развитию туризма СПб

Благодарность от Комитета по развитию туризма СПб

Благодарность от родителей

Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования

Благодарность от Дома детского творчества

Благодарность от родителей

Благодарность от родительского комитета

Благодарность от Аракеляна А. С.

Благодарность от родителей

Благодарность от СПбУТУиЭ

Благодарность от СПб ГБУ «Дзержинец»

Благодарственное письмо от администрации Московского района

Благодарственное Благодарность за подготовку и проведение соревнований по компетенциям юниорской линейкиписьмо

Диплом «Гран-При» Конкурс «Женщина года» Антонова Светлана Александровна

Благодарность за вклад в развитие юниорского движения Ворлдскиллс

Благодарственное письмо от Морского технического колледжа имени адмирала Д. Н. Сенявина

Благодарность Ирине Демецкой за помощь в организации Кубка Губернатора

Благодарность Александре Козубенко за помощь в организации Кубка Губернатора

Благодарность Татьяне Луневой за помощь в организации Кубка Губернатора

Мирослав Резниченко — финалист Кубка Губернатора

Дмитрий Рубаков — золотой призер Кубка Губернатора

Благодарность Герману Афанасьеву за помощь в организации Кубка Губернатора

Благодарственное письмо от выпускников заочного отделения

Благодарность от Комитета по внешним связям

Благодарственное письмо от Ворлдскиллс Россия

Благодарственное письмо от ООО «Отель Амбассадор»

Благодарность Антоновой С. А. за качественную подготовку и высокие результаты

Благодарность Антоновой Светлане Александровне

Благодарственное письмо. Большая перемена

ТОП-5 лучших учреждений Санкт-Петербурга в медальном зачете IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)

ОП-100 рейтинга образовательных организаций Юниорского движения Ворлдскиллс Россия по итогам 2020-2021 учебного года

Благодарность за качественную подготовку обучающихся для участия в финале IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы»

Благодарственное письмо (Сербия)

Благодарность за организацию и высокое качество проведения на базе отделения «Ресторанного сервиса» курсов

За многолетнюю благотворительную деятельность

За активную позицию в реализации международного сотрудничества

БЛАГОДВРНОСТЬ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО В ПРОВЕДЕНИИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ШКОЛ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА

БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ПОМОЩЬ В ПРОВЕДЕНИИ ВАХТЫ ПАМЯТИ

Благодарность директору СПб ГАПОУ «Колледж туризма и гостиничного сервиса» Антоновой Светлане Александровне

III место в комплексном зачете ежегодной спартакиады обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга

Благодарность за активное участие в подготовке и проведении финала VIII национального чемпионата «Молодые профеммионалы»(WORLDSKILLS RUSSIA)

ТОП-100 лучших образовательных организаций среднего профессионального образования Российской Федерации движения «Молодые профессионалы» (World Skills Russia) в 2019 году

Удостоверение победителя Всероссийского конкурса организаций «ЛидерыОтрасли. рф»

Диплом за III место в комплексном зачете ежегодной спартакиады обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга

Благодарность Светлане Александровне Антоновой

За участие в образовательной выставке «Горизонты образования»

За участие в международном научно — образовательном салоне

Диплом за второе место в городском конкурсе методических разработок по психолого-педагогическому сопровождению профессионального самоопределения

Благодарность за организацию и проведение стажировки французских студентов

Благодарственное письмо

Благодарственное письмо за вклад развитие творческого потенциала молодёжи

Благодарственное письмо от издательской группы «КНОРУС»

Благодарность от Колледжа пищевых технологий за обучение и подготовку педагогов и студентов

Благодарность от Морского технического колледжа

Благодарность за сотрудничество в организации и проведении IV регионального чемпионата «Молодые профессионалы»

Благодарственное письмо за большую и системную работу по организации конкурсных площадок на IV ОРЧ «Молодые профессионалы»

Диплом за I место в комплексном зачёте ежегодной Олимпиады

Почетная грамота Образцовой Наталье Викторовне

Грамота от Детского Благотворительного Фонда «Милосердие детям-сиротам»

Благодарственное письмо за помощь в организации и проведении ежегодного конкурса «Золотая кулина»

Благодарность от СПб ГБУ ЦСЗПОМ «Вектор»

Диплом за участие в XXIII образовательной выставке «Горизонты образования»

Сертификат за участие в военно-патриотическом слёте «Потомки великих победителей»

Диплом за активное участие в профориентационной выставке «Сто дорог — одна твоя»

Благодарность от ГБОУ школа № 102 за предоставленные методические рекомендации

Грамота от МО МО Аптекрский остров за многолетнее, плодотворное взаимодействие с органами местного самоуправления

Благодарственное письмо от администрации ИСТиД СКФУ за поддержку движения WorldSkills Russia

Благодарственное письмо за высокий уровень подготовки квалифицированных специалистов в сфере сервиса и гостеприимства

Почётная грамота лауреату конкурса педагогических достижений Санкт-Петербурга Гончаровой Т. А.

Благодарственное письмо за активное участие и побуде в Конкурсе лучших практик по трудоустройству выпускников среди ПОУ

Диплом за II место в комплексном зачёте ежегодной спартакиады обучающихся в ПОУ Санкт-Петербурга

Благодарственное письмо за помощь в организации и проведении конкурса «Лучший по профессии в сфере торговли и услуг Санкт-Петербурга»

БФ «Добрый город Петербург»

Благодарность Комитета по образованию за участие в организации и проведении пилотной апробации демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия

Благодарность Комитета по образованию за организацию и приём делегаций прибывших с целью участия в празднике выпускнгиков петербургских школ «Алые паруса»

Благодарственное письмо от ГБПОУ «Первый московский образовательный комплекс»

Благодарность от администрации ГБПОУ «Новосибирский колледж легкой промышленности и сервиса»

Благодарность от администрации ГБПОУ «Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»

Грамота за I место среди гражданских учебных заведений в межвузовской городской олимпиаде по дисциплине «Военная топография»

Грамота за III место в межвузовской городской олимпиаде по дисциплине «Военная топография»

Благодарственное письмо

II место в общероссийском рейтинге Центра содействия трудоустройству выпускников Колледжа туризма Санкт-Петербурга

Благодарность директору Колледжа за реализацию интерактивного урока «Моя карьера. Рабочая тетрадь и интернет-платформа»

Поздравление Председателя Законодательного Собрания Санкт-Петербурга

Диплом за работу с молодежью и большой вклад в развитие профессионального, высшего образования и просветительскую деятельность

Благодарность от ГБПОУ МО «Ногинский колледж» за сотрудничество в развитии движения WorldSkillsRussia

Благодарственное письмо директору Колледжа за сотрудничество в развитии движения WorldSkillsRussia

Благодарность директору Колледжа за сотрудничество в развитии движения WorldSkills Russia

Грамота за большой личный вклад в решение задач гражданской обороны

Благодарственная грамота за активную благотворительную помощь и содействие детским сиротским учреждениям

Благодарность за активное участие в мероприятии, посвященном Дню прорыва блокады Ленинграда

Благодарность за активное участие в организации и проведении форума «Профстарт»

Сертификат участника городского образовательного форума «Профстарт»

Сертификат V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»

Сертификат за подготовку V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»

Сертификат за помощь в подготовке V международной конференции «Современная Россия: взгляд деловой молодежи»

Диплом за помощь в подготовке в организации Международного Кубка бариста «Северная Звезда 2016»

Диплом за активное участие в выставке «Профессиональное образование Санкт-Петербурга-2016»

Сертификат за участие в городском конкурсе на лучшую организацию работы по профилактике асоциальных явлений

Новости 1 — 100 из 140
Начало | Пред.  | 1 2 | След. | Конец | Все

Нематериальная мотивация сотрудников: кому что — Work.ua

Карьера

• 4
• 10332
• Карьера

Мотивация сотрудников — дело тонкое. Одним хочется денег побольше, машину служебную или офис с видом на реку, а у других — совсем иные желания и потребности. Как же понять, кому из работников нужна нематериальная мотивация и какой именно она может быть.

Чтобы найти мотивирующий ключик к персоналу, руководитель, HR или другой, назначенный для этих целей, человек должен составить мотивационный профиль каждого сотрудника. Как правило, он состоит из нескольких мотивационных типов в определенной пропорции. В чистом виде их пять: люмпенизированный, инструментальный, профессиональный, патриотический и хозяйский. Что они из себя представляют?

Мотивационные типы сотрудников

• Люмпенизированный тип. Этот товарищ согласен на любую работу и любой вид оплаты труда, лишь бы меньше сил потратить, ни за что не отвечать, а еще лучше — переложить свои обязанности на кого-то другого. Такой сотрудник порадуется оплате «борзыми щенками» и предложению отдохнуть в уютном санатории, а мотивировать его можно только кнутом и еще раз кнутом, иначе все пропало.
• Инструментальный тип. Представитель этого типа работает добросовестно и даже готов трудиться в жару, непогоду и при других неблагоприятных условиях, но за дополнительную плату. Деньги, деньги и еще раз деньги. В отдельных случаях его можно простимулировать предложением чего-то еще, но только материального плана. Доска почета, вручение грамоты в свете софитов или предложение о партнерстве ему категорически запрещены.
• Профессиональный тип. Творческий подход, самостоятельность в принятии решений, интересные трудные задачи — здесь важно содержание работы, а не количество денег, за нее обещанных. Вот с таким сотрудником можно «расплачиваться» улучшениями условий для работы, почетными наградами и привлечением к управлению проектами, компанией и т.д.
• Патриотический тип. Ему важно наличие общей идеи и труд во благо общего дела. Именно к такому работнику применимы моральные формы стимулирования, потому что для него крайне важно всеобщее признание и ощущение своей незаменимости.
• Хозяйский тип. Он готов сам за все отвечать, но никакого контроля и давления со стороны не потерпит. Медали и грамоты ни на что его не смотивируют, а вот участие в управлении компанией (отделом) и организация каких-то рабочих процессов будут в радость.

Конечно, в чистом виде мотивационные типы встречаются крайне редко — в людях обычно сочетаются несколько вариантов. Но зоркий глаз руководителя должен увидеть ведущий тип и под него подбирать форму стимулирования и мотивации.

Варианты нематериальной мотивации

Нематериальные мотиваторы бывают разные: статусные (отдельный кабинет, персональный автомобиль, престижная должность), социальные (статус наставника, признание заслуг перед коллективом), личностные (возможности для профессионального роста, самостоятельный выбор проектов и т.д.). Вот несколько простых, но очень важных для сотрудников вариантов нематериальной мотивации.

• Наделение особыми полномочиями. Дайте возможность всем желающим по очереди возглавлять проект — это поможет сотрудникам получить новый опыт, а руководителю понять, годится ли этот человек на руководящую должность.
• Присутствие на важных совещаниях, планерках дает подчиненным возможность чувствовать себя вовлеченными в процесс.
• Публичное выражение благодарности. Выговоры сотрудникам надо делать наедине, а вот заслуженно похвалить — обязательно прилюдно: статья о достижениях в корпоративной газете или на сайте, вручение грамоты на праздновании годовщины компании.
• Поздравление со знаменательными датами. Речь идет не о рождении ребенка или юбилее — это святое. Многим сотрудникам будет приятно, если начальство в присутствии коллег поздравит их с повышением, удачным окончанием проекта, пятилетием работы в компании и т.д.
• Обучение. В любой компании есть сотрудники, для которых курсы повышения квалификации, участие в конференции или тематический семинар будут в радость.
• Право выбора: гибкий график, отпуск в желаемое время, выбор места для тимбилдинга и т.д. — такая сопричастность даст возможность работнику почувствовать себя важным винтиком в механизме компании.
• Мотивирующие корпоративные мероприятия: банкет в честь десятилетия компании, культпоходы, командные игры и прочие совместные мероприятия, формирующие командный дух.
• Конкурсы и соревнования. Стать лучшим сотрудником месяца мечтают не только работники «МакДональдс». Ну а какие еще звания и регалии можно получить по результатам конкурса, решать начальству.
• Просьба дать совет. Специалисты, особенно узкого профиля, очень любят, когда к ним обращаются за советом. Сотрудник чувствует свою значимость и уважение со стороны руководства.
• Возможность обратной связи. Книга жалоб и предложений или корпоративный ящик для новых идей помогут сотрудникам высказывать свое мнение. Ну а тех, кто выдвигает действительно стоящие предложения, можно еще и премией побаловать.

Совет эксперта

Максим Сундалов

Руководитель онлайн-школы в течение последних 11 лет. Сам набирает и оценивает квалификацию специалистов, преподаватель с более чем 20-летним стажем.

Максим Сундалов, учредитель и руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom, уверен, что мотивировать и поощрять нужно всех сотрудников. Ну а похвала самых старательных порождает в людях желание достигать еще лучших результатов.

Внимание ко всем сотрудникам — вот ключевой момент нематериальной мотивации. Порой это просто благодарность, символическая грамота или торжественное рукопожатие главы компании. Суть в том, что работники считают себя полноправными членами команды, «соучастниками» процесса. Активное привлечение сотрудников к развитию и жизнедеятельности компании помогает им отождествлять свои цели и ценности с корпоративными и положительно влияет на продвижение любого бизнеса.

Лишь «бездушными» прибавками к зарплате невозможно замотивировать всех сотрудников. Для многих важны эмоциональная составляющая, общественное признание и прочие регалии. Нематериальная мотивация повышает лояльность сотрудников, помогает им получать удовольствие от работы и укрепляет командный дух.

Есть компании, которые придумывают свои, оригинальные, нематериальные мотиваторы: подарки новичкам, отгулы в сезон распродаж, отпуск по причине разбитого сердца. Изучайте своих сотрудников и придумывайте собственные нетривиальные способы стимулирования подчиненных.

---

Читайте также

• Почему мотивация миллениалов не работает для Generation Z
• Не зарплатой единой: нематериальная мотивация сотрудников

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

Що писати про себе в резюме

Важно быть честными: Надежда Штепа о навыках и задачах HR на карантине

Шаблон сертификата сотрудника месяца

Сертификат сотрудника месяца, который можно бесплатно распечатать перед печатью.

НАСТРОЙКА И ПЕЧАТЬ

НАСТРОЙКА И ПЕЧАТЬ

Выберите любой шаблон сертификата работника месяца бесплатно и нажмите на него, чтобы начать настройку. Поскольку текст доступен для редактирования, вы можете использовать его для любых целей, например, чтобы сделать знак работника месяца или плакат или любой сертификат признания. Идея состоит в том, чтобы похвалить, показать сотрудникам признательность и заставить их чувствовать себя ценными и мотивированными.

Как настроить шаблон

1. Выберите любой шаблон сертификата и щелкните его, чтобы открыть средство создания сертификатов.
2. Отредактируйте текст.
3. Добавьте фото, если вы выбрали шаблон с фото. Даже если вы этого не сделали, вы все равно можете добавить фото, нажав «добавить фото».
4. Добавьте логотип вашей компании.
5. Скачать и распечатать.

Как выдвинуть кандидатуру работника месяца

Подумайте, почему, по вашему мнению, это лицо должно быть номинировано и как он выходит за рамки своих обязанностей. Опишите, что человек сделал, чтобы способствовать росту компании. Если вы считаете, что человек вдохновляет других сотрудников, то это также следует отметить в письме о назначении.

Как получить звание «Сотрудник месяца»

Чтобы стать «Сотрудником месяца», вам необходимо постоянно демонстрировать превосходство в своей работе и выходить за рамки своих должностных обязанностей. Вот несколько советов, которые увеличат ваши шансы на признание:

• Соответствуйте ожиданиям и превосходите их : Убедитесь, что вы соответствуете или превосходите свои ожидания, обращая внимание на детали и качество своей работы.
• Проявите инициативу: Ищите возможности проявить инициативу и продемонстрируйте свою инициативу своему начальнику.
• Быть командным игроком : Хорошо работать со своими коллегами и быть позитивным и поддерживающим членом команды.
• Продемонстрируйте свою преданность делу : Продемонстрируйте свою преданность работе, постоянно прилагая дополнительные усилия и беря на себя ответственность за свою работу.
• Получить отзыв : Попросите вашего начальника или коллег оставить отзыв о том, как вы можете улучшить и стать еще лучшим сотрудником.
• Оказывайте положительное влияние : Будьте позитивным и оптимистичным человеком на рабочем месте и привносите позитивную энергию в офис.
• Будьте активны : Ищите способы улучшить процессы и процедуры и предлагайте своему начальнику, как сделать работу лучше.

Награда «Лучший сотрудник месяца» обычно присуждается разным людям каждый месяц. Даже если вы не добьетесь успеха в одном месяце, в следующем месяце вам может повезти больше.

Помните, что стать «Работником месяца» означает не только получить признание, но и стать лучшим на своей работе. Постоянно демонстрируя свои навыки, самоотверженность и позитивный настрой, вы можете повысить свои шансы на признание и внести ценный вклад в свое рабочее место.

Как добавить фотографию

Если вы используете шаблон с фотографией, нажмите на фотографию, и это позволит вам выбрать изображение с вашего ПК, которое будет автоматически вставлено в шаблон. Если вы выбрали шаблон без фото, то нажмите на «добавить фото».

Как сделать удостоверение работника недели

Поскольку текст доступен для редактирования, вы можете изменить награду на удостоверение работника недели. Просто отредактируйте текстовое объявление, измените слово месяц на неделю.

Как сделать фоторамку работника месяца

Чтобы сделать фоторамку своими руками, создайте индивидуальную печатную форму и вставьте ее в любую фоторамку. Это будет дешевле, чем покупать один.

---

На этом веб-сайте есть много идей для сотрудников. Если у вас есть еще какие-либо творческие идеи поощрения сотрудников, которые вы хотели бы, чтобы мы добавили на этот веб-сайт, пожалуйста, оставьте комментарий ниже.

Бесплатные шаблоны сертификатов сотрудников месяца

Сертификаты сотрудников месяца: почему они работают

Так как многие работодатели изо всех сил стараются поддерживать штат сотрудников на приемлемом уровне, менеджеры начинают пересматривать то, как они признают достижения работников. Это заставило многих задать правильный вопрос: работают ли сертификаты работника месяца? Являются ли они по-прежнему эффективным инструментом мотивации сотрудников?

Ответ на оба вопроса положительный. Давайте рассмотрим, почему сертификаты сотрудников по-прежнему важны и как вы можете использовать их для создания лучшей рабочей культуры.

Сотрудники ценят небольшое, но ощутимое признание

Некоторые люди могут возражать против выдачи сертификатов работника месяца, заявляя, что работники действительно хотят продвижения по службе, прибавок и других льгот. Правда в том, что между этими вещами не должно быть конкуренции или сравнения.

Исследование IBM WorkTrends показало, что «намерение уйти вдвое выше среди сотрудников, которые не получают признания (51%), по сравнению с теми, кто его получает (25%)». Далее в исследовании уточняется, что это признание не всегда должно быть денежным — небольшие жетоны и словесная похвала также делают свое дело.

Другими словами: вы должны развивать культуру рабочего места, которая предлагает как большие, так и малые формы признания. И эту «маленькую» роль могут выполнять сертификаты «Сотрудник месяца»!

4 идеи, как сделать грамоты лучшему работнику месяца великолепными

Итак, вы хотите отметить своих товарищей по команде. Что дальше? Возьмите себе шаблон сертификата работника месяца из приведенного выше списка, а затем ознакомьтесь с критериями выдачи награды.

Воспользуйтесь следующими простыми советами, чтобы ваша похвала стала еще вкуснее!

1. Используйте широкое определение сотрудника

Вам не нужно ограничивать ежемесячное вознаграждение одним человеком. Во многих случаях это действительно целая команда людей, которые собираются вместе, чтобы делать удивительные вещи. Поэтому всегда полезно настроить сертификат для пары или даже группы людей, которые делают все возможное.

2. Сделайте его рамочным

С такими наградами важна мысль. К сожалению, когда удостоверения работника месяца наспех составлены и напечатаны на дешевой бумаге для офисных принтеров, они не кажутся очень продуманными.

Уделите время настройке шаблона сертификата. Распечатайте на качественной бумаге. Кроме того, подумайте о том, чтобы оформить его в рамку, чтобы его можно было повесить в чьем-то офисе или кабинете. Наконец, тщательно все перепроверяйте. Вы же не хотите ошибиться в написании имени или должности получателя!

3. Согласуйте награду с целями команды

Когда придет время вручать сертификат работника месяца, вы должны быть в состоянии сформулировать, почему вы выбрали получателя. Помните, важно установить критерии для этой награды, которые соответствуют целям вашей команды. В противном случае вы рискуете превратиться в конкурс популярности и получить жалобы на «фаворитизм».

Таким образом, перед вручением наград кратко изложите критерии оценки и людей, которые проголосовали за лучших претендентов.

4. Сделайте получение награды более значимым

Вы можете сделать свои сертификаты немного более захватывающими для членов вашей команды, если добавите небольшой дополнительный стимул.