Мероприятия для сотрудников компании примеры: Идеи, виды и формы корпоративных мероприятий

Содержание

Корпоративные мероприятия — что нужно знать о них?

События

Календарь

  • Регистрация на MICE Excellence Forum открыта!

    (15 Сентября 2022)

  • Туристический 2022: Сменившиеся акценты, статистика и тренды в турбизнесе на конференции OTDYKH Travel Tech

    (08 Сентября 2022)

  • «Новая культура родилась» — тема будущего IBTM World 2022

    (02 Сентября 2022)

  • «На сцене все мы — одна большая семья!» — кастинг Travel Theatre завершен

    (26 Августа 2022)

  • «Закаляем внутреннюю готовность ко всему!» — MICE Excellence Forum снова соберет профессионалов индустрии деловых мероприятий в октябре

    (19 Августа 2022)

  • Какой он, бизнес-тревел по-русски? Обсудили на НЕслучайной встрече Business Travel Community

    (17 Августа 2022)

  • «Такой же яркий, творческий, креативный, как и наш бизнес»: туристический театр возвращается!

    (09 Августа 2022)

  • На форуме «Путешествуй!» в Москве будут представлены 19 регионов России

    (03 Августа 2022)

  • Ох уж эти визы! Возможности выехать за рубеж оценили эксперты «Гостиной Continent Express»

    (27 Июля 2022)

Грамотно организованные корпоративные мероприятия позволяют очень эффективно укреплять командный дух персонала предприятия и сплачивать рабочий коллектив. Кроме того, мероприятия подобного типа формируют положительный имидж организации.

Цели проведения корпоративных мероприятий

Согласно утверждениям известных менеджеров, для того, чтобы сформировать эффективную рабочую команду и создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сотрудники организации должны совместно не только трудиться, но и отдыхать. Соответственно, корпоративные мероприятия компании позволяют сплотить группу и повысить работоспособность всего персонала.

Решение о проведении корпоративных мероприятий обычно принимает руководитель. Он может заняться подготовкой сам или назначить ответственных лиц. При этом очень важно отметить, что достигнуть положительного эффекта с помощью корпоративного торжества можно только в том случае, если участвовать в мероприятии сотрудники хотят добровольно, а не по принуждению.

В числе основных целей, которые позволяет достигать «корпоратив», стоит выделить:

• Разрешение межличностных конфликтов персонала;

• Знакомство сотрудников друг с другом и с руководящим составом в неформальной обстановке;

• Формирование корпоративного духа фирмы;

• Сплочение коллектива и развитие корпоративных ценностей;

• Создание благоприятного рабочего настроения в компании;

• Диагностика психологического климата в штате;

Момент, о котором стоит упомянуть отдельно – это мотивация коллектива. Если корпоративное мероприятие оставит у сотрудников только положительные эмоции, то для них это будет стимулом к дальнейшим достижениям и добросовестной работе.

Можно уверенно сказать о том, что верно спланированные корпоративные мероприятия в Москве и в любом другом городе мира – это залог процветания и лучшей работы компании. Учтите, что корпоративное мероприятие не должно превратиться в обычный банкет. Доверить его организацию и проведение стоит профессионалам.

Основные виды корпоративных мероприятий

Праздники и торжества, проводимые в сфере корпоративного бизнеса, можно подразделить на несколько основных разновидностей. В зависимости от того, что именно послужило поводом к проведению того или иного корпоративного мероприятия, можно выделить следующие его виды:

Развлекательные

Добровольное участие в корпоративном мероприятии такого характера позволяет сотрудникам снимать эмоциональное и физическое напряжение, отвлечься от трудовых будней. Поводом провести праздник может стать, например, успешное заключение выгодной сделки или окончание крупномасштабного проекта.

Кроме того, устроить корпоративное событие можно в календарные праздники, допустим, на 23 февраля или в Рождество. Но учтите, что проводить такие мероприятия нужно заранее. Не стоит требовать от персонала, чтобы в Новый год или на Пасху они собирались вместе друг с другом, а не со своими родными.

На развлекательных корпоративах о рабочих моментах не должно упоминаться вовсе. Организация такого праздника обычно не составляет труда. Выполнить все можно собственными силами. Достаточно пригласить ведущего и заказать банкетный зал, не поскупившись на меню;

Деловые

Корпоративные мероприятия могут быть направлены четко на то, чтобы установить корпоративную культуру и укрепить деловые связи с коллективе. Соблюсти баланс между развлекательной и официальной частью, решить поставленные задачи в таких случаях непросто.

Лучше всего, если вы доверите подготовку таких торжеств профессионалам.

Идеи и формы корпоративных торжеств

Если вы хотите провести корпоративное событие или даже доверить организацию празднования персоналу, вам необходимо определиться с формой мероприятия. Наиболее популярные варианты:

• Выездные события или корпоративные мероприятия mice

Для торжеств характерна неформальная обстановка. Это лучшее решение для тех, кто желает сформировать командный дух и сплотить коллектив. А вот если ваши сотрудники еще плохо знают друг друга, отправлять их в поездку, например, за город на шашлыки, не стоит;

• Банкеты

Наиболее популярный вариант проведения корпоративных мероприятий. Все участники корпоратива рассаживаются за столом. Созданием непринуждённой и расслабляющей обстановки занимается специально нанятый ведущий. В этом случае ключевое внимание необходимо уделить кухне и меню;

• Семейные корпоративы

В этом случае на праздничное событие также приглашается рабочий персонал и руководители. Однако они могут привести с собой родных и членов семьи;

• Концептуальные мероприятия

У торжества есть определенная идея, которая становится основой для всего праздника. Допустим, выбирается тематика сказок и все гости вовлекаются в сценарий, наравне с артистами и ведущим. Если вы хотите отблагодарить персонал за достигнутые цели, такой вариант стоит иметь в виду непременно;

• Конкурсные программы

Как правило, выбирают при организации календарных праздников, допустим, 8 Марта. Мотивировать гостей участвовать в конкурсах могут небольшие, но приятные подарки с логотипом компании;

• Спортивные соревнования

Отличный механизм для того, чтобы сформировать командный дух.

Интересное решение – организация состязаний между разными отделами одной организации или даже различными предприятиями. Пригасите компанию-партнера участвовать, допустим, в футбольном матче, и вы «убьете двух зайцев» одновременно;

• Презентации

Окончание отчетного года, юбилей компании и другие даты, которые связаны с работой организации, обычно проводятся именно в этой форме. Задача ведущего – подготовить и провести торжество так, чтобы персонал вспомнил обо всех этапах развития и процветания компании;

• Семинары и тренинги

Позволяют не только укрепить корпоративный дух, но и одновременно с этим приобрести новые полезные для работы навыки;

• Вручение премий и наград

Отличное решение для корпоратива, которое также решает несколько задач одновременно. Вы можете выделить отличившихся работников, выдав им награду, например, «Лучший специалист года».

И вместе с тем мотивировать коллектив на достижение успеха. Ведь в дальнейшем стать обладателем премии захочется каждому. А получить награду можно только за достижения в работе. Приобретать дорогостоящие подарки стоит по возможности. Если у вашей компании нет лишних финансовых средств, можно использовать полезные сувениры с брендом предприятия и почетные грамоты.

Особенности планирования корпоративных мероприятий

Если вам кажется, что спланировать и удачно провести корпоративное мероприятие вы можете без труда, вы заблуждаетесь. На самом деле без тщательной подготовки не обойтись.

Детально разработать нужно следующие пункты:

• за год вперед определиться с государственными календарными праздниками, важными датами для компании. Оставьте специальный план и придерживайтесь его;

• определить круг участников события. Вы можете устроить общее торжество, на которое смогут прийти даже сотрудники ваших компаний-партнеров, клиенты предприятия, представители высшего руководящего звена, весь трудовой коллектив и т. д.;

• определить размер бюджета. Учтите, что вам придется потратиться на только на аренду зала и оплату меню. Но и на покупку корпоративных подарков и выдачу премий персоналу.

Если вы будете точно знать о том, что через полтора-два месяца вам предстоит, например, Юбилей фирмы, будете учитывать предстоящие финансовые расходы и количество гостей, организовать отличное корпоративное мероприятие вы сможете легче.

Как успешно провести корпоративное мероприятие?

Обратите внимание, что мы не говорим о том, что вам необходимо вести или подготавливать сам праздник. Но вы должны непременно знать несколько рекомендаций по организации и проведению корпоратива.

Даже если вы обратитесь в специализированную компанию по организации корпоративных мероприятий, контролировать процесс работы профи вам все равно следует лично.

Учитывайте такие важные моменты:

• тщательно выбирайте место, где будет проводиться праздничное корпоративное мероприятие

В помещении должна быть хорошая система вентиляции. Душные и маленькие залы не подходят для торжеств. Самые распространенные варианты – аренда банкетного зала, пансионата, ресторана, кафе, турбазы отдыха и так далее.
Можно ли провести корпоративное мероприятие в офисе своего предприятия? Только при условии, что событие имеет отношение непосредственно к фирме. Если же вы хотите отметить, например, 23 февраля, то вам стоит снять помещение для праздника;

• назначьте ответственное лицо

Допустим, вы решили сэкономить собственное время и силы, и обратиться в специализированную компанию за помощью к профессионалам по организации корпоративов. Но и в этом случае за работой специалистов тоже должен кто-то следить. Вы можете выбрать распорядителя будущего мероприятия из числа сотрудников фирмы. Если же событие имеет большое значение, то все вопросы стоит решать при своем личном участии;

• не скупитесь на меню

Даже если корпоративные мероприятия компании насыщены событиями разного рода, торжество не удастся без вкусных блюд. Голодные гости вряд ли оценят шутки ведущего или отличную музыку, если им будет предложено веселиться на голодный желудок.
Согласно общепринятым нормам, на каждого гостя должен быть рассчитан, как минимум, один килограмм еды. Что же касается алкогольных напитков, то в случае с ними не нужно забывать о мере;

• подумайте о том, как украсить зал

Лучше всего, если помещения будут оформлены в стиле вашего предприятия. Для поднятия корпоративного духа к украшению залов можно привлекать сотрудников;

• приобретите корпоративные подарки

Основные корпоративные мероприятия обычно организуют в честь определенных событий – праздников фирмы. Даже небольшие брендированные сувениры тут придутся кстати. Цены на подарки могут быть разными. Выбирайте презенты с учетом того, насколько торжественное и значимое торжество нужно провести. Отдавайте предпочтение не безделушкам с отличительными знаками вашей фирмы, а практичной продукции.
Если вы не можете определиться с идеей подарка, выбирайте самый беспроигрышный вариант – денежную премию. Выдав ее своему персоналу, вы непременно улучшите настроение коллектива;

• позаботьтесь о сценарии корпоративного события

Мы уже сказали, что корпоративные мероприятия в Москве бывают как развлекательными, так и официальными. Если вы начальник, то вполне естественно, что принимать на себя обязанности тамады вам ни к лицу. Но вместе с этим вы не должны отбиваться от своего коллектива. Наймите для проведения события специалиста – тамаду из агентства или известную личность;

• планируйте событие так, чтобы после его проведения был выходной день

В противном случае настроение участников мероприятия будет омрачено заранее.

Можно ли как-то сэкономить на корпоративном мероприятии?

Стоимость организации корпоративного праздника достаточно высока. Есть ли возможность сэкономить бюджет фирмы?

Да, вариантов немало:

• самостоятельно украсить помещение

С такой простой задачей вполне могут справиться ваши сотрудники или даже вы лично. Для того, чтобы не выделять кого-либо, предложите персоналу лично решить, кто будет заниматься оформлением зала;

• отказаться от ведущего с известным именем

Зачастую начинающим актерам и опытному тамаде удается провести корпоративное мероприятие также хорошо, как профессионалам;

• откажитесь от печати специальных пригласительных

Сегодня вы вполне можете воспользоваться электронной почтой или разослать СМС;

• откажитесь от услуг фотографа и оператора

У каждого гостя торжества будет свой смартфон с камерой. Поверьте, что кадры, выполненные сотрудниками лично, могут быть не менее интересными и живыми, чем те, которые бы сделали профи;

• скачайте сценарий из сети, определитесь с музыкальной составляющей лично

Также вы можете доверить эти вопросы своим сотрудникам. Процесс несложный и интересный.

Отказываемся от экономии

Корпоративная культура требует того, чтобы ее мероприятия проводились на самом высоком уровне. Есть несколько моментов, экономить на которых строго запрещено:

покупка подарков и выдача премий. Если вы организуете праздник вместо того, чтобы выдать работникам премию, например, к Новому году, негативные последствия вы увидите очень быстро;

звуковая аппаратура. Речь ведущего должна быть хорошо слышна. Также, как музыка должны быть чистой. Постоянное шуршание и шипение не поднимет вашему коллективу настроение;

расположение места проведения праздника. Район должен иметь хорошую транспортную развязку. Позаботьтесь о транспортных вопросах – после корпоративного мероприятия участники события не должны думать о том, как попасть домой;

размеры банкетного зала. Помещение должно быть просторным и рассчитанным на ваше количество гостей;

блюда меню. Заказ кухни всегда обходится в большую сумму. Однако сокращать расходы не следует. Все блюда и напитки должны быть высококачественными, свежими и вкусными. Кроме того, их должно быть достаточно для всех участников торжества.

Выбираем ведущего корпоративного мероприятия

Душой любого корпоративного праздника всегда является ведущий. Он не позволит гостям события заскучать. Выбирая специалиста для своего мероприятия, убедитесь, что он соответствует таким требованиям:

• является яркой личностью, которая не затеряется в любой толпе;

• имеет заметные актерские таланты. Креативные ведущие способны перевоплощаться в любые роли, в зависимости от сложившейся ситуации;

• обладает личной харизмой, обеспечивающей доброжелательность к нему гостей праздника;

• имеет отлично поставленную грамотную речь и богатый словарный запас. Этот пункт в пояснениях не нуждается;

• обладает чувством ритма и музыкальным слухом. На корпоративных событиях звучит музыка. И поэтому лучше всего, если ведущий умеет танцевать и сможет вовлечь в танцы гостей;

• отличается чувством такта и может сделать общепринятому этикету. В ином случае могут возникнуть конфликтные или просто неудобные ситуации.

Особенности проведения Нового года в фирме

Корпоративные Новогодние праздники – любимые и главные. И поэтому мы решили остановить на них ваше внимание. Для любого предприятия время зимних торжеств – период подведения итогов. Корпоративные мероприятия такого плана должны состоять не только из развлекательной, но и из официальной частей.

На официальной части события стоит описать достижения и успехи компании за прошедший год. Такую информацию можно выразить как в цифрах и схемах, так и абстрактно. Вы можете выделить лучших сотрудников и наградить их. Завершением должно стать оглашение плана на предстоящий год.

Развлекательная часть состоит из шоу-программы и праздничного банкета. Гости мероприятия могут быть как зрителями, наблюдая за подготовленным профессионалами действием на сцене. Так и непосредственными участниками шоу.

Украшать помещения стоит не только гирляндами и игрушками. Но и корпоративными элементами. Даже в том случае, если вы собираетесь выдать своему коллективу денежную премию, не отказывайтесь от дополнительного вручения подарков. Это окажет сильное психологическое действие. Держат в руке даже скромный сувенир приятно всегда. Учтите, что подарки нужно выбирать равноценные для всех сотрудников. Не нужно дарить ручки и блокноты младшим менеджерам, и одновременно с этим вручать, например, бутылки дорогостоящего виски представителям среднего руководящего звена.

Подводим итоги

Корпоративные мероприятия необходимы каждой фирме. Благодаря ним персонал отдыхает от напряженного труда и снимает напряжение. Вы можете улучшить психологический климат в коллективе, решить конфликты и споры. Такие события запоминаются на длительный срок. Если праздник пройдет на достойном уровне, то в глазах работника руководство поднимется.

Контролируйте процесс организации мероприятия лично. И не забывайте о пожеланиях и мнениях своих сотрудников, так как именно они будут главными действующими лицами.

21 свежая идея для организации внутреннего мероприятия

В чем проблема внутренних мероприятий?

Цель корпоративных встреч – согласовать рабочие планы с командой, однако сотрудники часто считают их неэффективной тратой времени.

Исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса и Бостонским университетом в 2017 году, показало, что 71% опрошенных ими руководителей высшего звена сочли командные встречи непродуктивными.

А исследователи из Лондонской школы бизнеса и MediaMath обнаружили, что удаленные сотрудники более продуктивны, чем те, кто работает в традиционной офисной среде. Однако те же исследователи обнаружили, что встречи Zoom не могут заменить реальное общение, объединяющее команду. Люди просто не так энергичны, когда проводят онлайн-встречи день за днем.

Как создать эффективную повестку для встречи команды?

Один из первых шагов к созданию продуктивной встречи – определение конечной цели. Так вы можете убедиться, что мероприятие действительно необходимо. Профессионалы, как правило, стараются избегать встреч, на повестке у которых вопросы, решаемые с помощью простого электронного письма.

Эффективная командная повестка для встречи включает:

  • В начале мероприятия поприветствуйте сотрудников, представьте новых членов команды, избавьтесь от лишнего шума на заднем плане.
  • «Ледокол»: узнайте, как дела у сотрудников или используйте игровой формат (подробнее об играх расскажем ниже).
  • Основная беседа: узнайте мнение сотрудников, обсудите возможные риски, найдите общее решение по главному вопросу.
  • Завершение: убедитесь, что встреча заканчивается на позитивной ноте.

Как сделать встречи виртуальной команды более увлекательными?

Онлайн-мероприятия можно разнообразить с помощью создания пространства для эмоционального общения или быстрой командной игры.

Ниже вы найдете примеры корпоративных встреч от ведущих мировых компаний.

21 идея для внутренних мероприятий для удаленных и офлайн команд

1. Уделите внимание эмоциям

Прошли те времена, когда предполагалось, что сотрудники оставляют дома свои эмоции, личную жизнь и психологические трудности. Это не означает, что каждая встреча должна превращаться в групповую терапию, но, если вы хотите, чтобы команда была эффективна, эмоциональному фону сотрудников нужно уделять внимание. Мы можем пойти по стопам исследователя доктора Брене Браун. Она начинает собрания с сотрудниками с простого задания: все должны рассказать, что они чувствуют в данную минуту, используя всего два слова. Это позволяет команде объяснить свое состояние, не отрывая слишком много времени от сути встречи.

2. Cтриминговые игры

Есть несколько способов включить онлайн-игры в ваши виртуальные собрания. Если вы проводите регулярные встречи по пятницам, сделайте их более увлекательными при помощи пятиминутного игрового соревнования.

Jackbox games предлагают различные игры, которые можно интегрировать в видеоконференцию. Это идеальный способ зарядить команду перед обсуждением рабочих вопросов. 

3. «Вы настроены»?

Встреча затягивается, и вы опасаетесь, что у команды истощается внимание? В таких случаях Кристофер Литтлфилд, специалист по оценке сотрудников, рекомендует провести игру под названием «Tuned In» или «Вы настроены?».

Идея проста: у каждого на столе должен быть листок с надписью «настроился».

Когда спикер чувствует, что окружающие его не слушают, он может поднять знак «настроился». Всем участникам нужно сделать то же самое. Тот, кто последним поднял свой знак, должен ответить на вопрос о себе или выполнить специальное задание.

Это не стоит представлять как наказание, мы все время от времени отключаемся от беседы. Позиционируйте игру как способ познакомится поближе с участниками и вместе посмеяться.

4. Дай мне 50

Редко можно услышать о компаниях, которые используют военную тактику в организации мероприятий и извлекают из нее выгоду, но кейс от Buddytruk – это как раз тот случай. Организаторы решили, что соблюдение расписания и четкий тайминг встреч особенно важны для продуктивной работы. Поэтому, если мероприятие Buddytruk выходило за рамки запланированного времени, последний спикер делал 50 отжиманий.

Такой челлендж превращался в забавную шутку, которая помогала не только наладить тайм-менеджмент сотрудников, но и сплотить команду.

5. Правила стоячих мест.

Just Fearless тоже предлагает сотрудникам заниматься физкультурой: всякий раз, когда собрание затягивается, участники убирают стулья, и всем приходится стоять, пока мероприятие не закончится.

Такой подход позволяет мобилизовать свои ресурсы и сосредоточиться на решении задачи.

6. Оплата разговоров

Tripping.com решили монетизировать сложности тайм-менеджмента. В начале каждой встречи организаторы устанавливают секундомер на полчаса. Если мероприятие длится дольше 30 минут, тот, кто созывает встречу, должен положить 5 долларов в копилку своей команды.

7. Делайте благотворительные пожертвования каждый раз, когда встреча прерывается

Keller-Williams Realty придерживается строгой политики в отношении телефонных звонков во время внутренних совещаний. Представители компании завели правило, согласно которому участники, чьи телефоны «в голос» звонили во время встречи, должны сделать благотворительное пожертвование.

Использование гибкой опции «плати, сколько можешь» позволяет применять эту идею для любой компании.

8. Сделайте глобальный офис – локальным

У Bizzabo есть офисы в Нью-Йорке и Тель-Авиве. Каждые две недели компания проводит большие общие встречи: проекторы, микрофоны и насыщенная повестка позволяют сотрудникам двух офисов почувствовать себя единым целым.

Независимо от того, есть ли у вас филиалы в разных странах или только в одном регионе, общие собрания могут быть очень эффективными для создания корпоративной культуры.

9. Держите сотрудников в курсе

Brivo знает, что внутреннее мероприятие подразумевает повторение одних и тех же мыслей и отход от темы. Чтобы решить эту проблему, компания использует визуальный инструмент. Когда кто-то начинает перефразировать уже высказанную мысль, другой член команды поднимает ракетку для пинг-понга «No Rehash». 

10. Устраивайте игры

GeneraGames знает, что физическая активность – отличный способ заставить работать части мозга, которые мы не используем, сидя за столом. А также это возможность сделать передышку от работы. Представители компании считают, что быстрые игры в баскетбол помогают им мыслить более творчески и добавляют элемент геймификации в процесс.

Независимо от того, есть ли у вас прямой доступ к профессиональному корту, или вы натягиваете сетку в дверных проемах, эту идею можно включить в любое внутреннее мероприятие.

11. Будьте ближе

LivePerson начинают каждое внутреннее мероприятие с вопроса. Вопросы каждый раз разные, а тема призвана растопить лед и вызвать сотрудников на глубокие, содержательные беседы. Этот метод помогает участникам сблизиться, прокачать навыки эмпатии и перейти в режим сотрудничества.

12. Стартуйте в странное время

TINYpulse не любит проводить свои встречи ровно в час или в половину второго. Вместо этого они выбирают необычное время начала мероприятия (например, 8:48), чтобы сотрудникам было проще запомнить, когда они должны быть на месте. Дополнительные усилия, необходимые для запоминания такого числа, помогают людям не запутаться в графике. В качестве бонуса этот прием служит небольшой игрой на развитие памяти для участников.

13. Объедините тимбилдинг с кофе-брейком

Во время продолжительных встреч IACC делает перерывы, чтобы поиграть в игры, требующие совместной работы в команде. Сотрудники вместе разгадывают головоломки, разыгрывают короткие сценки, беседуют друг с другом о своих детских мечтах и ​​обо всем остальном. В таком виде участники делятся информацией, которая могла бы стать серией презентаций и отчетов – получается интересная и креативная альтернатива офисным форматам. 

14. Создайте уникальный ритуал

В Poll Everywhere есть интересная идея для начала или завершения внутренних мероприятий: «момент Дзен». В этот момент они находят время, чтобы узнать что-то новое или поразмышлять над своим днем. Лидеры делятся вдохновляющими цитатами или интересными новостями. Иногда члены команды выделяют эффективные кейсы из работы других коллег в течение недели.

15. Добавьте образовательный формат

Johnson & Johnson делает внутренние встречи в образовательном формате. Они достигают этого с помощью имитаций Ted Talk: у участников есть возможность читать короткие лекции по темам, которые им нравятся. Поскольку бренд нацелен на инновации, он создает среду, в которой сотрудники могут свободно делиться своими идеями. Программа стала настолько популярной, что ее расширили за счет электронной библиотеки, к которой имеют доступ все сотрудники.

16. Делитесь и ставьте личные цели

Сотрудники DigitalOcean после каждого внутреннего собрания обновляют свою общедоступную таблицу личных целей на неделю. Это упражнение помогает сотрудникам продолжать учиться друг у друга даже после того, как они покинули конференц-зал. Участники добавляют краткое описание, как они идут к каждой цели, чтобы другие могли извлечь пользу из их опыта.

17. Назначьте лицо, принимающее решения

Google следит за тем, чтобы на каждой встрече кто-то из сотрудников вел протокол собрания и, что еще более важно – для каждого мероприятия выбирают человека, который будет принимать решения. За ним остается последнее слово по каждому вопросу, и он ставит своей задачей обеспечивать целенаправленность и продуктивность встреч.

Команда может заблаговременно проголосовать за сотрудника, который будет принимать решения, чтобы процесс оставался дипломатичным. Лица, принимающие решения, также имеют право отменять ненужные встречи, предварительно связавшись со всеми участвующими сторонами.

18. Работа с «ледоколами»

HeadBox – большой поклонник «ледоколов», потому что, они работают. Чтобы начать встречи с нужной энергией, руководители HeadBox инициируют игру или мероприятие, которое побуждает людей вставать и двигаться. В большинстве случаев механика игры помогает участникам лучше узнать друг друга. А на больших собраниях они даже разделяют команду на группы, чтобы провести дружеские соревнования.

19. Используйте небольшие материальные стимулы

На своих внутренних встречах Insect Shield Repellent Technology проводит еженедельные и ежемесячные мозговые штурмы и награждает всех, кто предлагает идеи, которые компания решила использовать. Это способ показать сотрудникам свою благодарность за их работу, а также возможность разнообразить мероприятие.

20. «Включайте» участников, а не зрителей.

Некоторые люди более активные, чем другие. Находите их потенциал и привлекайте к разговору в рамках мероприятия. Apple делает именно это. Они подключают откровенных и активных участников в качестве главного дополнения повестки мероприятия. 

21. Спросите сотрудников, чем они хотели бы заниматься.

Иногда простой опрос – это все, что нужно, чтобы обновить вашу стратегию внутренних мероприятий. В Pandora сотрудники создают группы по интересам. Если они привлекают большое количество участников, Pandora финансирует их деятельность. 

Ключевые выводы

  • Воспользуйтесь инструментами событийного маркетинга и визуальными напоминаниями, чтобы все успели вовремя
  • Добавьте индивидуальности с помощью «ледоколов» и креативных решений.
  • Найдите необычные способы держать внимание под контролем.
  • Преобразуйте или измените хотя бы один главный элемент события.
  • Независимо от того, какую идею вы выберете, собрания – отличный способ объединить команду и помочь ей раскрыть свой максимальный потенциал. 

Источник: https://blog.bizzabo.com/internal-meeting-ideas


Примеры корпоративных мероприятий — Лавка Чудес

Мы очень рады, что крупная сеть премиум отелей Ритц Карлтон доверила нашему агентству организацию клиентского вечера для постоянных партнёров и клиентов сети.

Особая часть любой корпоративной культуры – это профессиональные праздники. К нам часто обращаются компании для организации таких мероприятий, как день нефтяника, день энергетика и т.д.

Каждая компания хочет подготовить для своих сотрудников интересный и яркий корпоративный праздник на Новый год. Неважно, какая у Вас команда – 30 человек, 300 или 3000 – мероприятие должно быть запоминающимся и красивым!

Космический корпоратив – такая идея родилась у нашей команды, когда мы работали над созданием мероприятия на 600 гостей для крупной компании. У фирмы есть большое количество филиалов в регионах, и это напомнило нам о небесных созвездиях, поэтому мы выбрали концепцию «Космос».

Зима – не повод отказываться от корпоративных мероприятий в формате зимнего тимбилдинга с развлечениями на улице. Для компании «Касперский Лаб» мы придумали оригинальную концепцию под названием «Вечеринка народов крайнего севера», на которую пригласили сотрудников после официальной деловой конференции.

Тематический новогодний корпоратив – отличная идея для праздничной вечеринки! Мы всегда предлагаем своим клиентам интересную и актуальную тематику, пишем уникальный сценарий и разрабатываем программу!

Организация деловых мероприятий «под ключ» — одна из важных составляющих работы агентства «Лавка Чудес». Мы понимаем, как важно для наших клиентов подготовить качественное и интересное официальное мероприятие, так как здесь есть большое количество своих тонкостей.

Специализация нашего агентства – тематические корпоративы и тимбилдинги, для каждого клиента мы придумываем по желанию необычную стилистику и концепцию. Для коллектива банка «Экспресс-Кредит» мы предложили сделать корпоратив на природе и заодно вспомнить пионерскую юность!

Для компании «Sony Ericsson» мы организовали и провели новый формат корпоративной вечеринки с презентацией нового бренда «Walkman-DJ». Мероприятия проходили сразу в двух городах: корпоратив в арт-кафе Дурова в Москве и в Санкт-Петербурге.

В Новый год всем хочется немного волшебства и сказки. Поэтому для корпоративного нового года компании «CBS Interactive» (известной в России как «Дифектори») мы предложили выбрать тематику «Алиса в Стране Чудес». Это известное произведение Льюиса Кэролла уже не один год очень популярно в сфере праздников из-за своей яркости, необычности персонажей и бесчисленного количества идей, которые можно придумать на его основе.

День рождения фирмы – праздник для всего коллектива, возможность подвести итоги и результаты первого года и сказать о больших победах! За год своего существования на российском рынке компания Groupon добилась небывалых по меркам интернет-бизнеса результатов: огромной базы пользователей около 3 000 000 человек, признания ведущими глянцевыми и бизнес-изданиями, а также лучшими организациями страны.

Организация новогоднего корпоратива компании после Апокалипсиса – задача не из лёгких!

Для нас самая высокая оценка работы – это когда клиенты возвращаются к нам вновь и вновь и становятся постоянными. Корпоративный юбилей компании – далеко не первый праздник, который мы делаем для известной фармакологической компании «Гедеон Рихтер».

Вечеринка в гангстерском стиле при участии Сосо Павлиашвили и группы «Руки Вверх» проходила на одной из престижнейших площадок столицы, которую мы подобрали для нашего Клиента. Праздник прошёл ярко, колоритно, душевно и весело.

Юбилей 10 лет компании каждая организация хочет отпраздновать максимально ярко, весело, чтобы действительно ощутить командный дух! Чтобы каждый сотрудник почувствовал свою причастность к большому общему делу, чтобы всем вместе подвести итоги и сказать о победах за этот немалый срок – вот те задачи, которые решаются на корпоративных мероприятиях по случаю юбилея 10 лет компании. Нашему event-агентству «Лавка Чудес» удалось создать поистине роскошный корпоративный праздник для компании «Корос» на 200 человек.

Важная круглая дата – юбилей 10 лет компании «Эрисманн» в России – это значимое событие руководство решило отметить с размахом, корпоративом на 500 человек, пригласив зарубежных коллег и собрав вместе всех своих сотрудников.

+7 (925) 585-70-33

Проектируемый проезд №4062 д.6с16, Бизнес-центр «PORT PLAZA», офис 18, event-агентство «Лавка Чудес»

Корпоративы
Примеры корпоративных мероприятий
Отзывы корпоративных клиентов
Деловые мероприятия
Организация тимбилдинга
Юбилей компании
Корпоративный Новый год
Family Day
Федеральные проекты

Другое
О компании «Лавка Чудес»
Организация корпоративов
Организация свадеб
Проведение юбилеев
Наши контакты

14 Employee Activities to Ignite Enthusiasm

Знакомьтесь, это команда A. Она просто невероятная. Проекты реализуются один за другим, задачи выполняются досрочно, а проектные цели достигаются в полном объеме. И, что самое важное, участникам команды нравится все делать вместе! Они преданы своей работе, и их результаты говорят сами за себя.

А это команда B. Похоже, эти ребята едва держатся на плаву. Они находятся в постоянной борьбе (и часто терпят неудачу), пытаясь выполнить ежедневные задачи. У них практически нет понимания того, зачем они здесь. Их энтузиазм на нуле, и они попали в ловушку рутины.

Между этими двумя командами много различий, но их большая часть связана с вовлеченностью сотрудников. Вовлеченность дает массу преимуществ, в том числе более высокую удовлетворенность сотрудников и их хорошее настроение, рост производительности и снижение текучести кадров.

Мы поделились рядом долгосрочных инициатив, которые стимулируют вовлеченность. Но если вы хотите мгновенного эффекта, читайте дальше: на этой странице мы рассматриваем несколько действенных приемов, которые вы можете реализовать прямо сейчас. Попробуйте их, чтобы приблизиться к атмосфере, царящей в команде A.

Укрепляйте связи в команде

1. Назначьте день командного волонтерства

Находясь на работе, сотрудники искренне заботятся о служении своим сообществам и думают о вещах, которыми они увлечены.

Опрос американских благотворительных организаций показал, что 71 % сотрудников ставят на первое место (или одно из первых мест) возможность работать в компании, где корпоративная культура поддерживает пожертвования и волонтерство. В 82 % случаев сотрудники хотят работать волонтерами вместе с коллегами в рамках корпоративных мероприятий.

Вовлеченность дает массу преимуществ, в том числе более высокую удовлетворенность сотрудников и их хорошее настроение, рост производительности и снижение текучести кадров.

Предоставив команде возможность делать вместе что-то социально полезное, вы принесете пользу не только своему сообществу, но и компании. Такие волонтерские мероприятия способствуют сплоченности и ощущению смысла.

Кроме того, они относительно просты в организации и допускают много вариантов. Вы сможете подобрать тот, который вам подойдет. Как часто вы хотите проводить такие мероприятия? Ежемесячно? Ежеквартально? Ежегодно? Собираетесь ли вы сами выбирать деятельность или предоставите этот шанс коллегам? Нет ничего невозможного, особенно если мероприятие согласуется с интересами и графиком команды.

2. Запустите внутренний блог

Общение на работе часто сводится лишь к деловому взаимодействию: когда будут готовы вспомогательные материалы, которые вам так нужны? Кто опустошил кофейник и не заварил новый кофе? Личные разговоры и дружеские беседы, как правило, уступают место более насущным темам.

Именно здесь поможет внутренний блог. Он даст вашим сотрудникам возможность поговорить на отвлеченные темы, например обсудить путешествия или рассказать о своих сторонних проектах и увлечениях.

Это не только даст сотрудникам возможность узнать больше друг о друге и поделиться интересами, но и укрепит связи. 40 % сотрудников чувствуют себя изолированными на работе, поэтому возможность пообщаться с другими бесценна.

3. Поощряйте короткие перерывы

Как известно, выгорание сотрудников — широко распространенная проблема в современных компаниях. Мы напряжены до предела, но не решаемся отдохнуть. 20 % работников в Северной Америке считают, что ежедневный перерыв на обед дает руководству повод усомниться в том, что они работают действительно усердно.

Оказывается, если отбросить чувство вины и боязнь прослыть бездельником, можно устраивать перерывы чаще. В этом случае улучшатся производительность и психологическое состояние, а также повысится вовлеченность. Этот же опрос показал, что 81 % сотрудников, которые ежедневно ходят на обед, имеют ярко выраженное желание быть активным участником своей команды.

Просто сказать «оторвитесь от работы и отдохните» — недостаточно. Нужно подавать пример. Каждый день делайте короткий обеденный перерыв. Или, когда нет времени полноценно пообедать, зовите коллег на короткую прогулку, выпить кофе или устроить в фойе мини-турнир по отжиманиям. Делайте все возможное, чтобы регулярно отрывать людей от рабочих мест.

37 % собраний не приносят ощутимой пользы организации.

4. Запланируйте коллективный досуг

Как быть, если команда в последнее время только и делает, что работает? Если уже прошло немало времени с тех пор, как вы все вместе ходили на прогулку, пора снова запланировать в календаре нечто подобное.

Это может быть просто неформальное общение или нечто тематическое, например кулинарный класс или экскурсия. Цель состоит в том, чтобы участники команды пообщались на нерабочие темы и весело провели время вместе.

Казалось бы, в 18:00 хочется поскорее убежать домой и отдохнуть от всех. Но исследования показали, что большинство сотрудников были бы рады регулярному совместному досугу. При этом 31,4 % предпочли бы устраивать такие мероприятия ежеквартально, а 36,5 % — ежемесячно.

Кроме того, укрепление неформальных отношений может повысить вовлеченность. Исследования Института Гэллапа неоднократно показывали прямую зависимость между самоотдачей сотрудника и наличием у него хороших друзей на работе.

5. Придумайте интересную традицию

Работать заметно веселее, если скоро вас ждет интересное событие. Придумайте офисную традицию, которая бы оставляла приятные воспоминания, способствовала вовлечению и укрепляла отношения. (Покидать офис при этом необязательно.)

Например, в последнюю пятницу месяца можно устраивать конкурс по приготовлению мороженого. А каждый понедельник все могут ходить в тапочках. Раз в месяц можно устраивать обед, на который все приносят любимую еду из детства.

Подумайте, что может заинтересовать каждого. Идея в том, чтобы вся команда с нетерпением ждала какого-нибудь регулярного события.

Поддерживайте обучение, карьерный рост и производительность

6. Предоставьте еще кому-нибудь возможность проводить собрания команды

Сотрудники, которые чувствуют себя частью коллектива, на 50 % реже увольняются. Чтобы у коллег не возникало желания уйти из компании, можно кое-что предпринять. Создайте график ротации, согласно которому каждую неделю или месяц собрание вашей команды проводит кто-то другой.

Лидер команды может как обычно собирать отзывы, составлять перечень вопросов для обсуждения и формировать повестку дня, взаимодействуя с коллегами, но в конечном счете передавать эстафету другому сотруднику.

Такая стратегия дает каждому шанс проявить себя и быть услышанным (даже тем, кто обычно не любит высказывать свою точку зрения).

7. Составьте учебную программу

Пытаясь повысить вовлеченность, помните, что обучение и развитие прекрасно мотивируют людей. Согласно отчету LinkedIn об обучении персонала за 2019 год, 94 % сотрудников уверены, что оставались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их обучение.

Здесь можно придумать много вариантов.

  • Организация книжного клуба.
  • Проведение регулярного «обеденного семинара».
  • Запуск программы формального образования.
  • Обеспечение доступа к онлайн-обучению.
  • Разработка программы компенсаций за дополнительное обучение или образование.
  • Ротация рабочих мест, которая позволит сотрудникам изучить другие области компании.
  • Ежемесячный гала-концерт, на котором каждый покажет свои таланты и увлечения.

Подходите ко всему творчески и интересуйтесь у коллег, что бы им понравилось. Это поможет правильно структурировать учебные программы и удовлетворить запросы каждого.

40 % сотрудников чувствуют, что признание не в приоритете у их нынешнего работодателя.

8. Организуйте хакатон

В условиях интенсивной работы остается не так много времени на инновации. При этом сотрудники выполняют множество рутинных задач, совсем не развивая свои творческие способности.

Хакатон — это определенный день (мероприятие может проводиться ежеквартально, раз в полугодие и т. д.), когда все откладывают обычную работу и берутся за идею или проект, который им интересен. В Atlassian это мероприятие называется ShipIt.

Работать можно индивидуально или в командах. Вы можете решить, должны ли завершенные проекты приносить пользу компании или нет. День заканчивается презентацией всех проектов.

Хакатоны становятся все более популярны в Кремниевой долине, так как каждому дается время, чтобы воплотить в жизнь идеи, которые иначе были бы попросту забыты.

9. Забывайте на время о собраниях

10. Создайте условия для междолжностного сотрудничества

Многие сотрудники не понимают, каким образом их работа влияет на прибыль компании. 39 % опрошенных говорят, что не всегда понимают, в чем заключается их вклад. К сожалению, 9 % респондентов понимают это довольно редко, а 5 % — вообще никогда.

Если сотрудники так плохо понимают ценность своей работы, представьте, как мало они знают о других должностях и отделах.

Попробуйте решить эту проблему, развивая междолжностное сотрудничество. Например, организуйте общий проект, введите систему напарников, дублирование на рабочем месте или устраивайте регулярные презентации коллег из других отделов.

Участники вашей команды станут лучше понимать, как устроена компания и как происходит взаимодействие отделов. В качестве бонуса ваша команда получит представление об альтернативных возможностях карьерного роста и горизонтального продвижения.

Докажите, что вы слушаете

11. Инициируйте опрос

Вовлеченность — это не только веселые мероприятия и общие собрания. Очень важно быть вдумчивым работодателем и активно прислушиваться к потребностям и желаниям своих сотрудников.

К сожалению, огромное число компаний здесь совсем не на высоте. 34 % сотрудников по всему миру говорят, что в компании не прислушиваются к их идеям по улучшению бизнеса.

Если вы уже давно не проводили опрос среди участников команды, проведите его сейчас (анонимно или нет — решать вам), чтобы получить честную обратную связь. Например, вы можете задать следующие вопросы.

  • Чем вы действительно гордитесь на своей нынешней должности или будучи участником нашей команды?
  • Что больше всего расстраивает вас на нынешней должности или в нашей команде?
  • Что могло бы значительно облегчить вашу повседневную трудовую жизнь?

Лишь тот факт, что вы прислушиваетесь к мнению коллег, выгодно отличит вас от подавляющего большинства работодателей. Менее половины (47 %) опрошенных сотрудников сообщили, что работодатель регулярно запрашивает обратную связь, и еще меньше (37 %) — говорят, что за этим следуют корректировки.

12. Часы приема сотрудников

Еще один простой и эффективный способ показать своей команде, что вы готовы слушать и цените ее вклад, — регулярно проводить так называемые «часы приема».

Это заранее известное окно в графике, когда сотрудники могут подойти к вам с вопросами, проблемами, обратной связью и т. п., не опасаясь оторвать вас от дел или отнять слишком много драгоценного времени.

34 % работников по всему миру говорят, что в компании не прислушиваются к их идеям.

Больше комплиментов

13. Хвалите коллег

Увы, 40 % сотрудников говорят, что признание не в приоритете у их нынешнего работодателя. Это означает, что они трудятся на благо компании, не получая взамен благодарности или похвалы. Это разочаровывает и приводит к разобщенности коллектива.

Хвалите команду за отличную работу (например, заказывайте кексы или вкусные обеды). Или поблагодарите одного из участников команды за ценные замечания на недавнем собрании.

Это небольшое изменение потребует минимума усилий, но даст хороший импульс для повышения вовлеченности сотрудников.

14. Разработайте программу признания сотрудников

Признание со стороны руководства имеет большое значение, но не менее важным является признание среди коллег, ведь оно составляет 22 % от общего уровня признания в компании.

Однако для этого необходимо предоставить инструменты и ресурсы, а также поддерживать поведение, когда сотрудники обмениваются похвалой.

В Slack можно установить специальные боты и инструменты (попробуйте Kudos или Praisely), чтобы коллеги могли хвалить друг друга. Или можно просто начинать каждое собрание с того, что коллеги по желанию выражают друг другу благодарность за помощь, вклад или крупный успех. В Atlassian для этой цели используется Kudos. Это позволяет нам признавать заслуги участников команды и награждать их небольшими призами (например, подарочной картой Amazon или билетами в кино).

Вы на пути к более сплоченной команде!

Если вдруг вы не догадались об этом еще во введении на примере команд A и B, вовлеченность — это ключевой фактор успеха, отвечающий за продуктивность команды и прекрасное настроение ее участников.

Тем не менее нельзя просто взять и в одночасье сделать всех сотрудников вовлеченными. Формирование и поддержание высокого уровня вовлеченности требуют применения масштабной стратегии и, возможно, даже корректировки всей корпоративной культуры.

Но, как и в любом деле, можно начать с малого и предпринять несколько успешных шагов. Реализуйте некоторые из этих мероприятий по вовлечению сотрудников, и вы сразу заметите улучшения в своей команде.

12 онлайн-мероприятий для сотрудников — ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ

Многие компании озаботились поиском решений для сплочения коллектива, вовлечения его в рабочие процессы и поддержания позитивного настроя на удаленной работе. Несмотря на сложный период, можно найти интересные онлайн-решения, о которых хочу вкратце рассказать и заодно оценить сильные и слабые стороны.


Мастер-класс

Один из самых широко представленных и простых в реализации форматов, который можно организовать самостоятельно или с помощью провайдера. Так как перечень МК невероятно широк, то можно предложить большое количество вариантов на любой вкус и стоимость, начиная от кулинарных, рисования картин до скрапбукинга. Глаза разбегаются от разнообразия. Достаточно выбрать платформу для трансляции, харизматичного мастера и интересное времяпрепровождение гарантировано. Также стоит отметить, что можно провести одновременно несколько мастер-классов на разные группы сотрудников с соответствующими личными интересами.

Но давайте о минусах. К сожалению, их достаточно.

Главный недостаток, как и в оффлайн-мероприятиях, это ориентация на определённую аудиторию. Их организуют для гостей, которые хотят провести время с пользой, в стороне от основных активностей. И как правило это немного участников.

Исключением являются кулинарные и художественные мастер-классы, которые благодаря командному взаимодействию и дружеской атмосфере вовлекают всех участников. Однако, в онлайне основные преимущества теряются из-за отсутствия командного участия.

Хотя провести творческий вечер с бокалом вина, выражая свои эмоции и внутренние ощущения на холсте и обсуждая с коллегами историю абстракционизма, неплохая идея.

Для организации успешных мастер-классов лучше всего заранее поинтересоваться увлечениями коллег и в соответствии с ними организовать цикл МК.

Еще один минус — индивидуальная доставка необходимых компонентов для МК.

Главное, что мастер-классы способны раскрыть творческий потенциал и в последствии стать чьим-то хобби.

Квест

Следующий формат мероприятий, наоборот, представлен не так широко, как предыдущий, так как рынок был не готов к резко изменившимся условиям. Например, при поиске в браузере будут выдаваться в основном оффлайн-квесты. Но все равно есть провайдеры, которые смогли предложить решения.

Часть компаний-разработчиков адаптировали корпоративные квесты в Telegram. Механика квестов такая: сотрудники делятся рандомным образом по группам до 6 человек. Далее бот выдает задания. На их выполнение участникам дается от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от выбранных условий игры. В своих мессенджерах члены команд обсуждают решения. Затем команды отправляют модератору свои ответы. Задания могут быть разной степени сложности и наполнения, начиная от головоломок и заканчивая съемками видео.

Также есть компании, предложившие квесты на собственной платформе. Механика та же, как и с ботом. Зарегистрировавшиеся участники рандомно делятся, а потом в «кабинетах» проходят задания.

Преимущество квестов: многообразие заданий, новые знакомства в группах, командная работа, простота и доступность для каждого сотрудника.

К недостаткам этого формата можно отнести следующее:

— во время игры некоторые участники могут выходить по разным причинам (особенно, когда игра идет несколько дней), а в группе будут оставаться самые стойкие, что не будет способствовать укреплению командного духа;

— не всем сотрудникам нравятся головоломки и выполнение заданий, а без сильного модератора в группе, некоторые участники могут отмалчиваться;

Для игры лучше приглашать только желающих. Для более удобной модерации и вовлечения всех участников устанавливайте лимит. Например, на каждую игру не более 50 человек, если у вас большая компания. Длительность квеста — один вечер, ведь на такой период легче всего договориться с членами семьи, чтобы не отвлекаться на домашние дела и удерживать интерес игроков. А перманентное участие в игре может не лучшим образом сказаться на впечатлениях от квеста из-за чувства усталости от длительной внерабочей активности.

Онлайн-концерт

Срежиссированное музыкальное представление. В его основе лежит выступление одного или нескольких музыкантов в специальной студии, с декорациями, костюмами, сценическим светом, спецэффектами, экранными, визуальными эффектами, работой ведущего для вовлечения зрителей и донесения месседжа компании. Например, вдохновить людей и сообщить им, что каждый из них является частью сильной команды профессионалов, которая справится с любыми препятствиями.

Главный плюс такого мероприятия в его широком охвате аудитории. К тому же, большинство из нас хотят быть зрителями, а не активными участниками. Такое мероприятие лучше всего подойдет компаниям с внушительной численностью персонала и подразделениями.

Минусы: значительные затраты на организацию мероприятия и срок подготовки.

Корпоративный онлайн-кинотеатр

Данный вариант корпоративного отдыха с коллегами можно организовать самостоятельно, без привлечения внешних провайдеров. Всем нам известна великая магия кино: объединяющая и увлекающая. Мы часами можем с единомышленниками обсуждать разные моменты фильма, оценивая их, анализируя и споря.

Для совместного просмотра кино можно воспользоваться разными сервисами, например: Kosmi, Watch3gether и Metastream. Они работают без регистрации. В них можно попросту создать комнату, задать настройки приватности и начать что-нибудь транслировать, а в чате знакомиться, общаться и обсуждать достоинства фильма.

Так что корпоративный онлайн-кинотеатр — простой и удобный способ провести совместный вечер с коллегами. Достаточно кинуть клич, устроить голосование и вуаля: мероприятие готово!

Из минусов: широкую аудиторию собрать будет сложно.

Больше информации о корпоративных мероприятиях

Онлайн-бар

Как и предыдущий вариант, онлайн-бар – это не затратное мероприятие для веселого и расслабляющего общения между сотрудниками после работы. Легко организуемый вечер с коллегами. Эти ивенты давно и успешно проводятся во многих компаниях.

Плюсы и минусы те же, как и в случае с кинотеатром. Только стоит добавить, что этот вариант больше подходит экстравертам.

Корпоративные тренировки

Утренняя зарядка, йога, медитация, дыхательные практики –список совместных спортивных домашних занятий невероятно широк. Каждый желающий может найти упражнения на любой вкус и уровень физической подготовки.

Культуру заботы о здоровье стараются развивать многие компаний. Поэтому сразу после начала карантина некоторые из них начали вводить форматы корпоративных зарядок и спортивных челленджей. Кто-то привлек частных тренеров, а кто-то воспользовался услугами фитнес-студий. Полезное питание и занятия спортом — это не только сохранение здоровья, но и отличная возможность сплотить персонал вокруг важной ценности.

Главное преимущество — долгосрочное действие. Совместные онлайн-тренировки могут остаться надолго и продолжат заряжать людей энергией и позитивом.

Минус: основная аудитория – девушки.

Неформальные чаты

Первым решением для поддержания привычной культуры компании в дистанционном режиме стали — чаты, заменившие офисные разговоры во время перерывов.

Они позволили сотрудникам поддерживать общение, делиться юмором, новостями, обсуждать актуальные темы, договариваться о совместных онлайн-мероприятиях, не засоряя рабочие чаты.

Но результаты исследований сообщают, что активность со временем снизилась.

Квиз

Хорошо зарекомендовал себя еще до ковидианской эпохи. Квиз стал самым востребованным для сотрудников.

Он хорош тем, что его можно создать, как самостоятельно, так и обратится к провайдеру. Также игру можно построить на вопросах, связанных с деятельностью и жизнью сотрудников, делая ее еще более интересной и вовлекающей.

Минус – никаких танцев))

Онлайн-вечеринки на разных платформах

Прямая противоположность квизу. Диджейские сеты, интерактивы от ведущего, веселье и общение с коллегами.

Так выглядит в идеале, но в большинстве случаев превращается в просмотр вечеринки, так как дома находятся родные. Здорово, если тебя поддержат и присоединятся.

Но еще сложнее «оторваться», когда вечеринка костюмированная. Что-то подсказывает, что многозначительные взгляды близких будут слегка мешать расслабиться.

Многопользовательская игра

Корпоративные турниры в Counter-Strike, World of tanks, Dota стали проводится не только между подразделениями, но и организовываться между командами разных компаний, а с помощью стрима на Youtube можно поболеть за своих.

По большей части это мужские игры, что весьма ограничивает количество желающих принять участие.

Семейные мероприятия

Мероприятия, которые нацелены на вовлечение детей сотрудников. В семейных онлайн-мероприятиях есть 3 формата: театральная постановка, мастер-классы, викторины. Все они по содержанию близки телевизионным передачам. Как зоны активностей на оффлайн-мероприятиях делятся по возрастам, так и онлайн-контент делится на возрастные группы. Для детей школьного возраста – викторины, квизы и мастер-классы, а для дошкольников – анимационные спектакли.

Корпоративное радио и подкасты

Подкастам стукнуло 15 лет, корпоративному радио и того больше. Но именно после введения карантина, это направление приобрело вторую жизнь. Так как у них много преимуществ: приветы сотрудников, возможность создания плей-листов по заявкам, гороскопы, интервью с руководителями, сотрудниками, экспертами, интерактивы, розыгрыши призов. При всех этих достоинствах ещё и порог входа копеечный.

Этот жанр позволяет творческому коллективу создать увлекательный канал общения с сотрудниками.

Но есть сложность — регулярность контента. Ведь у всех сотрудников есть основная работа, отнимающая много сил, поэтому добровольный запал быстро иссякнет из-за чего нужен внешний ведущий, который возьмёт на себя эту роль.

Я постарался описать основные мероприятия, которые проводят сейчас компании.

Если вы уже проводили для своей компании что-то из этого списка активностей, то буду рад узнать ваши впечатления. А результаты будет здорово обсудить в нашем подкасте.

Автор — Алексей Булыгин. Опубликовано по материалам HR & Event

канал в Telegram https://t.me/hrevents

(Visited 11 517 times, 5 visits today)

Корпоративные мероприятия для сотрудников. Матрица «10 шагов к празднику».

Публикации

Корпоративные мероприятия для сотрудников. Матрица «10 шагов к празднику».

Глотова Анна. 02.2010.

Корпоративные праздники – один из действенных механизмов нематериального стимулирования персонала. Важность правильной организации праздников часто недооценивается со стороны руководства компании. Между тем планирование корпоративных мероприятий должно быть частью общей стратегии организации и соответствовать целям и задачам ее кадровой политики. Корпоративные праздники создают позитивную атмосферу в коллективе.

Данная статья, я надеюсь, поможет тем, для кого праздники, а вернее организация и проведение праздников/корпоративных мероприятий в компании – есть непосредственная обязанность. Опираясь на многолетний опыт в проведение корпоративных мероприятий, я сформировала четкую схему, или Матрицу «10 шагов к празднику»! Системный подход к этому непростому процессу и позволял мне долгие годы делать это с удовольствием и фантазией.

Но давайте по порядку.

Шаг 1. Празднику быть.

Но для начала нужно иметь четкую классификацию праздников, согласно той корпоративной культуре, которая есть у вас в компании. Как правило, в подавляющем большинстве компании – основные поводы, которые отмечаются это – Новый Год, День рождения компании, профессиональный или отраслевой праздник . Конечно же, не остаются без внимания и любимые праздники по «гендерному» признаку – 8 Марта и 23 февраля, но они обычно отмечаются более скромно.

У любого мероприятия есть 3 характерных признака:

  1. Повод/Цели (какие преследуем и решаем)
  2. Количество сотрудников/гостей
  3. Бюджет

Предлагаю считать их основополагающими для определения масштабности мероприятия.

Давайте подробнее остановимся на первом признаке. Повод это и есть красный день календаря или особенная дата для компании. А вот цели могут быть самые разнообразные. Вот самые распространенные цели, которые пытаются решить компании посредством проведения мероприятия:

  1. Праздник как праздник
  2. Тим-билдинг. Формирование и закрепление корпоративной культуры
  3. Мотивация. Поощрение
  4. Единый дух
  5. Социальная политика
  6. Внедрение идеи или моделей поведения.

И самое главное, что никогда не надо ставить знака равенства между Поводом и Целями. Возможно, мероприятие будет веселым и удачным, но если вы, как организатор совместно с руководством компании не определили целей мероприятия, то знайте, что половина бюджета была потрачена Вами впустую.

Хотя, сейчас очень актуальна следующая тенденция: все корпоративные мероприятия проходят под бодрым лозунгом «Тим-билдинг»! Существует ошибочное мнение: «повесилились» – значит «командообразовались».

Но все чаще и чаще в крупных отечественных компаниях явно прослеживается перспектива смещения акцента корпоративных событий с Corporate Events на HR Events, то есть на мероприятия с акцентом на решении проблем управления персоналом (см. пункты 3-6)

Шаг 2. Команда, которая делает праздник.

На данном этапе необходимо четко для себя разделить те направления, которые вы будете делать самостоятельно и те, которые вы отдадите внешним провайдерам – Event-агентствам. Спрос на грамотно организованные корпоративные мероприятия постоянно растет – всё больше и больше компании готовы обращаться «за праздником». В Москве более 400-х кампаний работающих на рынке организации и проведения мероприятий. НО при этом их деятельность базируется исключительно на аутсорсинге, иногда услуга перезаказывается по несколько раз. Качество подобных услуг крайне нестабильно, а цены превышают допустимые/разумные пределы в несколько раз!

Если у вас еще пока не было опыта общения с Event-Агентствами, то вот темы, которые стоит затронуть при первой встрече:

  1. Сколько лет компания на рынке.
  2. Опыт, Рекомендации. Большой плюс для компании, – наличие положительных отзывов и рекомендаций от других клиентов, для которых уже проводили торжественные события. Почти половина новых заказов формируется по рекомендациям. А еще лучше посетить какое-нибудь мероприятие, которые они проводят для клиентов – ведь недаром говорится в русской пословице « лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
  3. Наличие лицензии. (Например, для предоставления транспорта и питания должны быть соответственно транспортная лицензия и лицензия на организацию питания и так далее. Если в программе мероприятия планируется задействовать сложную технику или средства – веревочные аттракционы, гидроциклы, пиротехнические эффекты, то на них должны быть оформлены специальные сертификаты или заключения о безопасности)
  4. Прайс-листы с фиксированными ценами.

Проводя тренинги по организации и проведению корпоративных праздников – мы с участниками заполнили таблицу преимуществ и недостатков самостоятельной подготовки или обращения к провайдерам.

Таблица «+» и «-»

Делаем своими силами Обращаемся к Event-Агентствам. Частично или «под ключ»
«+»
  1. Соответствие ожиданиям и целям
  2. Экономия денег
  3. Адекватность корпоративной культуре
  4. Самореализация сотрудников, участвующих в подготовке и проведении праздников.
«+»
  1. Креативность
  2. Профессионализм/Качество услуги
  3. Экономия времени
  4. Вопрос престижа
  5. «Есть с кого спросить»
«-»
  1. Большие затраты (сил, времени)
  2. «Конфликтность»
  3. Непрофессионализм
«-»
  1. «Дорого», иногда неоправданно.
  2. Не попадание в корпоративную культуру
  3. Отсутствие вовлеченности сотрудников компании в процесс
  4. Проблема «неправильного» выбора подрядчика
  5. Формализм мероприятия

Шаг 3. Как придумать/выбрать правильную концепцию.

Особой популярностью пользуются тематические или сюжетные сценарии, которые обыгрываются во всех элементах мероприятия: начиная от приглашения, украшения зала, блюд в меню, концертной программы и заканчивая памятными сувенирами.

Самое важное, чтобы выбранный или придуманный вами сценарии органично сочетался в возможной официальной частью мероприятия — подведением итогов работы компании за год, награждением сотрудников, и т. д…

Всё новое – это хорошо забытое старое. Приведу Вам ряд тем и сюжетов, которые чаще всего используются в сценариях для корпоративных мероприятий:

  1. «Оскар» — Награждение сотрудников в разных номинациях
  2. «Пионерский лагерь», «Пионерская зорька» — возврат в детство (летняя тема)
  3. “Come back to the USSR” – Ностальгия по соцреализму
  4. «О спорт! Ты – мир!» ( Спортивные соревнования Олимпиады, Пейнтбол, Боулинг) —
  5. Национальные вечеринки (украинская, узбекская, грузинская, итальянская, и т. д.)
  6. «Фильм! Фильм! Фильм!» («Ирония судьбы», «Маска», «Карнавальная ночь» и т.д.)
  7. БАЛ (цветов, у Золушки, Белый, Розовый, Голубой, бабочек, Хрустальный, шоколадный)
  8. ТВ-программы («Поле чудес», «Угадай мелодию», «Слабое звено», «Кто хочет стать миллионером», «Самый умный», «Фабрика звезд», «КВН», «Форт Баярд»)
  9. «В гостях у сказки»- («Три поросенка», «Морозко», «Теремок», «Бременские музыканты» и т.д.)
  10. Голливуд (Шрек, Супергерои, Дети шпионов, Мадагаскар) и т.д.
  11. ЭКШН — Агент ОО7, Агенты Национальной Безопасности
  12. КАРНАВАЛ (Бразильский, Венецианский, Костюмированный)
  13. Дискотека 80-х
  14. Корпоративный мюзикл/капустник – в последнее время проводят в формате «Комеди Клаб»

Каждую тему можно развивать и делать очень красиво и оригинально! Но мой самый главный вам совет: — Привлекайте к развлекательной программе своих сотрудников и коллег. Поверьте, гораздо интереснее и веселее смотреть на топ-менеджеров в костюмах Шехерезад, исполняющих танец живота или на Веру Ванну из финансового департамента в роли Дюймовочки – чем на весь цвет российской эстрады вместе взятых!!!

Для этого надо заранее продумать степень участия: это могут быть сольные номера или номера, подготовленные отделами или службами, а самый идеальный вариант- микст их сотрудников разным отделов. Что называется «Тим-билдинг» в действии!

Шаг 4. Площадка для мероприятия

На выбор площадки для мероприятий влияет целый ряд факторов: сезонность, статус мероприятия и количество гостей, бюджет. Если речь идет о летних мероприятиях – то преимущество отдается мероприятиям на свежем воздухе, а если говорим о мероприятиях в холодные сезоны – то во главу угла встает количество гостей. В случае, если в компании работает до 200 человек – к Вашим услугам все рестораны города Москвы, если от 200 до 700 человек – то уже необходимо себе присматривать ночные клубы или развлекательные центры, ну а если в компании от 1,000 и более сотрудников – то вам уже нужны специальные площадки, способные вместить и разместить такое количество гостей. Список подобных площадок с расценками существует во всех Event-Агентствах и ресторанах выездного обслуживания, которые работают на этих площадках. Самыми престижными площадками считаются Гостиный Двор, Манеж, Форум-Холл, Пушкинский музей, цены в сезон – пятизначные цифры и бронировать дату на новый год стоит в июле месяце. Но каждый год появляются неординарные площадки – крыши высоток, заброшенные цеха заводов, взлетные полосы аэродромов, грузовые баржи…

В случае, если Вам не приходилось выбирать площадку – то при выборе обратите внимание на следующие моменты:

  1. Какая реальная вместимость зала (не будет ли тесно)
  2. Эстетический вид или как говорят клиенты/заказчики «необшарпанные» стены
  3. Узнайте, когда последний раз был ремонт
  4. Гардероб, Туалетные комнаты ( наличие и состояние)
  5. Зал для сбора и встречи гостей
  6. Сцена
  7. Есть ли «Свет и звук», либо это дополнительные затраты. В 70% площадок этот пункт отсутствует.
  8. Танцпол
  9. Гримерки
  10. Подсобные помещения для кейтеринга (с подводом электричества на 220 и 380 Вт)
  11. Охрана
  12. Удаленность от центра, метро. Как гости будут добираться домой?

Шаг 5. Меню

Один из самых ответственных шагов и самый «вкусный». Ну что за праздник без угощения? Самые популярные разновидности столов на корпоративных мероприятиях:

  1. Коктейль.  Один из самых распространенных форм приемов. Обычно сравнительно непродолжителен по времени и позволяет принимать значительное количество гостей (презентации, показы мод, церемонии награждения и открытия). Это прием, на котором гости едят и пьют стоя. Коктейльный стол отличается от остальных столов тем, что на нем нет ни тарелок, ни вилок. Закуски и напитки сервируются на больших блюдах и предлагаются официантами в обнос. В качестве столовых приборов гости используют деревянные или пластмассовые палочки-« шпажки».
  1. Фуршет. Основной прибор при сервировке – закусочная вилка. Отсюда и происходит название – «а-ля фуршет», что в переводе с французского означает «на вилку». Удобен для приемов с большим количеством гостей. На столах, помимо еды, помещаются стопками тарелки, раскладываются ножи и вилки. Гости подходят, берут тарелки, столовые приборы и выбирают приглянувшуюся им закуску на общих блюдах. Среди главных преимуществ фуршета – много гостей и свободное перемещение гостей.
  1. Шведский стол (с посадкой). Столы сервируются в виде буфетной стойки «по-шведски», устанавливают у стены или посередине комнаты. Здесь размещают холодные и горячие закуски, салаты, соусы, хлеб, шевен-диши с горячими закусками и гарнирами, соусы, кондитерские изделия, фрукты и т.д. В отдельно оборудованном баре рядами ставят рюмки, бокалы, алкогольные и безалкогольные напитки. Закусочные тарелки – стопкой, горки с салфетками. Столы, за которыми рассаживаются гости, ставят отдельно и не сервируют.
  1. Банкет. Самая торжественная сервировка, самая дорогая и статусная. Банкетные столы сервируют столовыми тарелками, приборами, стеклом и салфетками строго в соответствии с меню. При обслуживании банкета блюда и закуски подаются в определенной последовательности, согласно утвержденному регламенту мероприятия.
  1. Барбекю. Лето. В отношении холодных закусок меню соответствует ассортименту и обслуживанию «шведского стола». Горячие блюда готовятся на мангалах. Одна из особенностей – «анимация» приготовление блюд на живом огне в присутствии гостей. (Блинная станция, барашек на вертеле, ягодное фламбе и т.д.)

Предварительно необходимо согласовать меню с рестораном и обратите внимание, что есть золотое правило – на 1 гостя примерно около 1 килограмма еды, без фруктов и напитков. При составлении меню важно соотношение мужчин и женщин. Если больше мужчин – акцент на мясные закуски, соленья, маринады, горячие закуски и вариации горячих блюд. Если женщин больше – рыбные закуски, овощные салаты, фрукты и разнообразный сладкий стол. Ассортимент напитков должен быть разнообразен – крепкие алкогольные напитки, шампанское, вино, минеральная вода и соки. Также при составлении меню следует учитывать продолжительность мероприятия – чтобы не получилось так, что в первый час гости всё съели…

Вот примерно как должно выглядеть меню ( по ассортименту и выходам в граммах)

«Сколько вешать в граммах – 1 гостю, чтобы было весело и вкусно»

Пример Банкета с регламентом (19:00 – 24:00).  Составление меню из расчета на 1 персону.

  • Мясное ассорти – 100 гр.
  • Рыбное ассорти – 100 гр.
  • Салаты — 4-5 наименований 300 гр.
  • Маринады – 70 гр.
  • Горячие закуски – 100 гр.
  • Горячее – 200-300 гр. (! На банкете горячее блюдо подается сразу с подгарнировкой)
  • Десерты – 70-100 гр.
  • Фрукты — 200-300 гр.

Напитки:

  • Водка – 100 гр.
  • Шампанское – 150 гр.
  • Вино красное – 250 гр.
  • Вино белое — 150 гр.
  • Сок — 0,3л
  • Минеральная вода – 0,3л

В случае, если Вы решили воспользоваться услугами Ресторана выездного обслуживания, то имейте в виду, что они обычно рассчитывают и озвучивают Вам цену услуги на 1 персону. В эту цену входит:

  • стоимость блюд
  • официантское обслуживание
  • транспортная доставка оборудования, инвентаря и продуктов к месту проведения
  • аренда мебели (столы и стулья)
  • аренда текстиля (скатерти, салфетки, напероны и т. д.)
  • флористическое оформление столов и фуршетных линий – необходимо уточнить

Шаг 6. «Приглашение на праздник»

Как говорил Станиславский – «Театр начинается с вешалки», так вот для гостей любое мероприятие начинается с приглашения.

Каковы каноны приглашения.

  1. Внешний вид приглашения должен отражать статус и стилистическую направленность мероприятия.
  2. Приглашения необходимо рассылать как минимум за 3 недели до дня проведения. После этого необходимо сделать 2 телефонных звонка. За 2 недели – получили? И планируете ли прийти? За несколько дней до даты – подтвердите свое присутствие.
  3. В приглашении должны быть указано: Дата, Время, Регламент мероприятия, Адрес и как добраться, Dress-code (в идеальном приглашении), на одну или 2 персоны приглашение.
  4. Ваше приглашение должно интриговать и создавать настроение. У получателя должно возникнуть стойкое впечатление, что если он не придет, то он пропустит главный праздник в своей жизни. В случае, если Очень распространенная практика «два в одном» — приглашение + купон для лотереи.

Если Вы подойдете со всей серьезностью к информации, размещенной в приглашении, то Вам гарантированы гости, которые придут вовремя, в соответствующих статусу мероприятия нарядах, с настроением и драйвом.

Шаг 7. Подарки

«Перед Новым годом Москву наводнили партией поддельных елочных игрушек. Выглядят как настоящие, а вот радости от них – никакой»

Все любят подарки. Но не все умеют их делать и преподносить. Это относится как к отдельным людям, так и к компаниям.

Мода на подарки существует. Удивлять стало все сложнее, поэтому на первый план выходят нестандартные подарки.

Офисными подарками уже никого не удивишь. Модны «домашние» подарки – для дома, для семьи. Люди все больше внимания уделяют своему дома. Они устали от суеты и ищут уюта и тишины.

Например, Свечи – многолетний лидер Новогодней темы. Я искренне верю, что свечи сжигают негатив трудного дня.

Упаковка едва ли не важнее самого подарка. Универсальный вариант упаковки подарка мужчине – в виде посылки или бандероли. Сначала в вельветовый или холщовый мешочек/ а потом в крафтовую бумагу/ перетягивается бечевкой и заливается печатью из сургуча. Желательно, чтобы печать была с логотипом Вашей компании.

Последняя мода в женском подарке – декорирование живыми цветами.

Откровенный «моветон» — дорогие подарки. «Деньги не приносят того счастья, которого мы от них ожидаем»…

Во многих компаниях, особенно западных — сотрудникам запрещено принимать подарки, дороже 100 долларов, иначе это расценивается как взятка или подкуп.

Придумывать и преподносить подарки – это целое искусство. И самое страшное для подарка это формализм, когда подарок делается без души, а согласно выделенному бюджету и категории. У меня есть Памятка «Какой должен быть подарок» — там всего 7 пунктов, как 7 нот или 7 цветов в радуге и их нетрудно запомнить:

  1. Подарок должен быть приятным для глаз (визуалы)
  2. Подарок должен быть приятным на ощупь: мягким, шелковым, лаковым… «Приятно трогать и держать в руках». (кинестетики)
  3. Подарок «должен звучать»!: шуршать бумагой, булькать, греметь, звенеть. Вручается под музыку и грохот петард… (аудиалы)
  4. Подарок должен погрузить человека в воспоминания, детство, мечту, сон, фантазии…
  5. Подарок должен приятно и вкусно пахнуть!
  6. Подарок не имеет право быть безвкусным – съедобен он или нет!
  7. Подарок должен вызывать улыбку!

Каждый раз, задумываясь о подарке и рассматривая варианты – попробуйте «прогнать» их по этим пунктам…

Вот мой краткий список подарков, которой «с честью» прошел через эти ноты и цвета:

  • Валенки с атласными нашивками «left” “right”. Телогрейка с шелковой подкладкой
  • Грелка в свитере
  • Боеприпасы на 23 февраля (Банка тушенки, Палка колбасы и Водка , упакованные как бандероль)
  • Лимонные дольки на Новый год
  • Посылка и письмо от мамы на 23 февраля
  • Набор для глинтвейна в деревянной коробке с рецептом и высоким бокалом
  • Банка с домашним печеньем
  • Варежки на резинке
  • Настоящее Режиссерское кресло с фамилией получателя

Шаг 8.  Календарный план – «Обратный отсчет» — До праздника осталось…

Это шаг, о котором надо помнить еще в самом начале подготовки к мероприятию. Не забывайте всё планировать, и желательно планировать в письменном виде. Определять сроки, расставлять точки контроля. Назначать ответственного за каждый пункт. Составление календарного плана позволяет экономить и деньги, и время.

Вот план, который мы вместе составили на тренинге

Определены следующие параметры:

  1. Повод и Цели
  2. Бюджет
  3. Дата проведения
  4. Количество гостей
  1. Выбор Event-Агентства
    1. Составление технического задания «от нас»
    2. Проведение Тендера. Рассматриваем 2-3 агентства
    3. Выбор Агентства. Посещение одного из их мероприятий, либо получение рекомендаций.
  1. Выбор площадки
    1. Осмотр
    2. Бронирование
    3. Определение координатора по площадке
    4. Совместный осмотр с подрядчиками (свет, звук, гримерные, электричество, гардероб и туалетные комнаты)
    5. «Тест-драйв» — посещение площадки во время проведения там мероприятия
    6. Доставка к месту мероприятия и разъезд гостей после мероприятия
  1. «Зрелища»
    1. Согласование и утверждение сценария
    2. Определение координатора по развлекательной части
    3. Выбор ведущего
    4. «Демо-кассеты» задействованных артистов
    5. Проработка части развлекательной программы, где участвуют сотрудники
  1. «Хлеб»
    1. Выбор ресторана/кейтеринга
    2. Определение координатора
    3. Составление и утверждение меню
    4. Дегустация (образец накрытия стола и дегустация блюд)
    5. Алкоголь на мероприятии
  1. «Детали»

Приглашения. Печать. Рассылка. Обзвон

Подарки. Придумаваем/подбираем. Упаковываем. Доставляем.

Не забудьте: накануне праздника — ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРОГОН обязательно

Шаг 9. Оценки эффективности. «обратная связь»

Вот и еще прошло одно мероприятие. В случае, если для вас организация и проведение было непосредственной обязанностью – то у Вас осталось еще 2 последних шага по Матрице.

Необходимо подвести итоги. Отметить все успехи, провалы и погрешности, дабы на следующем мероприятии не повторять ошибок, либо провести еще на более высоком качественном уровне.

Подведение итогов и получение обратной связи должно проходить на нескольких уровнях. Во-первых, итоги должны подвести для себя сами организаторы, ведь только они знают, что задумывалось и что получилось в итоге. Во-вторых, нужно спросить у непосредственных участников мероприятия, то есть у гостей. Эффективней всего это сделать в виде анкеты обратной связи. Составьте анкету с 8-10 вопросами (не больше) и попросите оценить по 5-ти бальной шкале, либо «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «отвратительно»/»ужасно» — сделайте пустые строчки для дополнительных высказываний восторгов либо негодования.

В случае, если Вы сделаете анкету анонимной, то вероятность получить более достоверную, эмоциональную оценку, увеличивается. А если, попросите оставить назвать себя – то возможно получение социально-ожидаемых ответов. Какие ответы необходимы – выбор за Вами.

И, наконец, последний шаг! Шаг в будущее …

Шаг 10. «В жизни всегда есть место празднику». Готовимся к следующему.

Занимаясь организацией праздников к компании на постоянной основе – старайтесь создавать свои традиции! Это «правильно»! Это «по-настоящему»!

Проработав в крупном отечественном холдинге более 7-ми лет, из года в год каждое 8 марта все топ-менеджеры мужчины в белых сорочках с цветами в руках встречали всех сотрудниц на ресепшн. Это стало традицией/легендой, о которой рассказывали всем новеньким сотрудницам, а и у топ-менеджеров мужского пола было записано как один из пунктов контракта «Обязанности в марте месяце ». Это очень незначительный, но показательный пример.

Каждый раз, когда я провожу тренингу по организации и проведению праздников, для меня очень важен эмоциональный настрой и желание придумывать и создавать праздники. И я всегда привожу фразу А.С. Экзюпери, в которой, слушателям предлагаю заменить слово «море» на слово «праздник»…

«Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья, надо заразить их стремлением к бесконечному морю. И тогда они сами построят корабль».

В случае, если у вас есть стремление, то теперь у Вас есть и Матрица, которая, надеюсь, поможет Вам, придумывать, организовывать и проводить красивые и эффективные корпоративные мероприятия.

10 идей для веселых корпоративных мероприятий, которые понравятся сотрудникам

Корпоративные мероприятия — отличный способ для компаний пообщаться с сотрудниками. Если вам случится планировать эти мероприятия, эта статья для вас. Следующие нестандартные идеи для корпоративных мероприятий помогут вам спланировать событие века.

Как выбрать лучшие идеи для корпоратива

Обручение

Взаимодействие

Конфиденциальность

Инновации

Содержание

Идеи корпоративных мероприятий, которые понравятся сотрудникам

1. Мастерская комнатных растений

2. Поездка в виртуальную реальность

3. Корпоративная трансвеститная королева

4. Мелочи

5. Корпоративный стендап-комик

6. Поощрения сотрудников

7. Конкурс продаж

8. Конкурс костюмов

9. Виртуальные вечеринки

10. Караоке-клуб

Ничто не делает корпоративное мероприятие более привлекательным, чем социальная стена

Как выбрать лучшие идеи для корпоративных мероприятий 

Удовлетворенность сотрудников — один из важнейших факторов успешной работы компании. Счастливые сотрудники, как правило, лучше работают, лучше рассказывают о компании и вносят больший вклад в общую прибыль и успех компании.

Корпоративное мероприятие — это только один из факторов, способствующих удовлетворению сотрудников, поэтому не забудьте добавить к ним другие идеи по вовлечению сотрудников. Тем не менее, рабочее мероприятие дает сотрудникам возможность создать положительные воспоминания.

При выборе темы корпоративного мероприятия обязательно учитывайте следующие аспекты.

Вовлеченность

49% маркетологов говорят, что вовлеченность аудитории является наиболее важным фактором успеха мероприятия. Итак, ваша цель должна состоять в том, чтобы превратить посетителей в активных участников и создать диалоги между коллегами. Этот аспект жизненно важен для удаленных работников, так как они могут не видеться каждый день.

Все, что вам нужно, — это инструмент взаимодействия с мероприятиями, такой как Walls. io.

Начать бесплатно

Взаимодействие 

Вовлечь одного человека в отдельности — это одно, а заставить участников взаимодействовать друг с другом — совсем другое. Поэтому, какую бы идею мероприятия вы ни придумали, обязательно включите интерактивные элементы, которые побуждают сотрудников к общению.

Конфиденциальность

Если вы планируете внутреннее мероприятие для сотрудников вашей компании, рекомендуется уважать предпочтения каждого в отношении конфиденциальности. Что нужно учесть перед мероприятием:

  • Спросите у всех разрешения сниматься на фотографиях.
  • Спросите, какой формат предпочтительнее: личное общение, виртуальное общение или их комбинация.
  • Если мероприятие каким-то образом связано с социальными сетями, спросите людей, удобно ли им публиковать сообщения в своих профилях. Не все могут быть на борту, поэтому вам также следует изучить варианты, не связанные с социальными сетями.

Инновации

Игры-ледоколы остались в прошлом! Вместо этого покажите своим посетителям корпоративных мероприятий, что вы следите за последними тенденциями событий, изучая современные инструменты и платформы. Работники оценят инновационный фактор.

Содержание

Вы не ослышались. Возможно, как менеджер по персоналу или организатор мероприятий вы можете подумать, что не вы отвечаете за создание контента компании, но вы должны! Создание контента, ориентированного на сотрудников, например фотографии всех, кто наслаждается мероприятием, — отличная идея. Затем вы можете добавить контент на карьерный сайт и привлечь с его помощью потенциальных сотрудников.

Идеи для корпоративных мероприятий, которые понравятся сотрудникам

Теперь переходим к самой интересной части этой статьи. Вот 10 идей для корпоративных мероприятий, в том числе социальная стена в качестве инструмента вовлечения.

1. Мастерская комнатных растений 

Все любят растения, но большинству из нас удается убить их через несколько недель после того, как они у нас есть. Подарите сотрудникам ботанику, пригласив их принять участие в местном семинаре по растениям.

Во время семинара попросите участников сфотографировать своих детенышей растений и добавить их на стену в социальных сетях. Они могут добавлять изображения через социальные сети с фирменным хэштегом или в виде прямых сообщений. Через несколько недель попросите всех поделиться своим прогрессом!

Всем будет приятно поделиться своими живыми и цветущими растениями!

Попросите сотрудников поделиться своими детьми-растениями на социальной стене!

Попробуйте Walls.io прямо сейчас

2. Поездка в виртуальную реальность

Вы, наверное, слышали о виртуальной реальности, но знаете ли вы, что существуют сеансы виртуальной реальности, специально предназначенные для мероприятий сотрудников? Вот некоторые из многих типов поездок, которые вы можете совершить с помощью виртуальной реальности: 

  • Поездка на карибский остров,
  • Парк развлечений со всеми аттракционами,
  • Исторический тур по вашему городу,

И почти все, что вы можете придумать.

Как всегда, обязательно сфотографируйте всех, кто носит очки, или попросите каждого человека поделиться отзывом о своем опыте на стене в социальной сети. Этот контент, созданный сотрудниками, будет полезен для привлечения новых талантов!

3. Корпоративная дрэг-квин

Если ваша компания ориентирована на разнообразие и инклюзивность, корпоративно-дружественная трансвестит может стать идеальным ведущим или организатором вашего следующего виртуального или личного мероприятия.

Трансвеститы хорошо известны своим остроумием и чувством юмора, что делает их идеальными людьми, чтобы растопить лед перед посетителями корпоративных мероприятий. Думайте о них как о недостающей части увлекательного мероприятия!

Если вам посчастливится выступить с этой идеей, люди захотят написать об этом в социальных сетях. Итак, напомните всем о хэштеге компании, чтобы собрать весь контент на стене в социальной сети и повторно использовать его в целях управления персоналом.

4. Викторина

Викторина или викторина — отличный повод проверить самых сообразительных сотрудников. Самое лучшее в викторинах — это то, что вы можете размещать их онлайн и офлайн!

Пригласите всех сотрудников настроиться на социальную стену с обновлениями в реальном времени и активировать прямые публикации. Там вы можете рекламировать большой приз и объявлять победителей каждого раунда. Кроме того, все будут размещать селфи и комментарии прямо на стене.

5. Корпоративный комик 

Нет лучшего ледокола, чем смех, поэтому нанять комика для развлечения толпы может быть хорошей идеей.

Корпоративные комики обычно избегают разговоров о политике, религии или предрассудках, чтобы сделать свои шоу подходящими для всех. Если вы решите приобрести его для своего корпоративного мероприятия, попросите юмориста предоставить вступительное видео и опубликовать его на стене в социальной сети. Таким образом, вы показываете тизер события и создаете напряжение.

6. Поощрения сотрудников 

Знаете ли вы, что 69 % сотрудников стали бы работать усерднее, если бы получили больше признания?

Вы можете воплотить их желания в реальность, запланировав церемонию награждения сотрудников. Это обычная церемония награждения, но каждый сотрудник уходит домой с наградой. Самое интересное в этой идее то, что вы можете создавать случайные категории, такие как «Самый чуткий», «Лучший светский разговор» или «Самый одетый»!

Как всегда, обязательно сфотографируйте каждого победителя и разместите все фотографии на частной социальной стене с помощью Direct Posts, чтобы сотрудники могли поделиться своими победами с друзьями и семьей.

Держите свои внутренние события в секрете с помощью социальной стены с прямыми сообщениями!

Начните бесплатно

7. Конкурс продаж 

Исследования показывают, что отделы продаж выигрывают от конкуренции, поскольку она способствует росту и инновациям.

Подтолкните свою команду к достижению цели за определенный период и попросите их регулярно делиться своими достижениями на стене в социальных сетях. Имейте в виду, что этот конкурс должен быть направлен не на увеличение продаж, а на повышение производительности и командного духа.

8. Конкурс костюмов 

В вашей команде столько творчества, и конкурс костюмов – это прекрасная возможность дать волю воображению сотрудников.

У вас может быть один победитель или несколько категорий, таких как «лучший костюм PG-13» и «лучший групповой костюм». Цель этого конкурса — дать возможность сотрудникам пообщаться и повеселиться. Если у вас есть удаленные сотрудники, они тоже могут участвовать через масштабирование или размещая свои фотографии на социальной стене.

9. Виртуальные вечеринки 

В настоящее время большинство сотрудников могут работать из дома, так почему бы не проводить регулярные встречи дома?

Игры для виртуальных вечеринок — отличный способ для команд пообщаться вне работы и не выходя из дома. Вот некоторые из игр, в которые вы можете играть: 

  • Среди нас 
  • Skribbl.io
  • Игры в джекбокс 

Все, что вам нужно сделать, это создавать частые вызовы масштабирования, например, раз в неделю, и приглашать людей присоединиться. Хорошей идеей для мотивации членов команды к присоединению является создание социальной стены, посвященной еженедельному размещению скриншотов результатов и победителей.

10. Караоке-клуб

Используйте силу поп-музыки, чтобы сотрудники могли продемонстрировать командную работу и повеселиться!

Вы можете выбирать разные жанры при каждой встрече и назначать судей, которые оценивают участников. Как всегда, не забудьте сделать много фотографий и видео и попросите всех использовать хэштег компании при публикации в социальных сетях, чтобы собирать контент на социальной стене.

Есть много способов привлечь внимание публики, но лучше всего подойдет инструмент для привлечения внимания, такой как Walls. io. Вы можете не только реализовать социальную стену на всех типах мероприятий и платформ, но и позволить ей сделать всю работу за вас.

Надеюсь, эти идеи для корпоративных мероприятий — то, что вы искали.

Сделайте корпоративные мероприятия более увлекательными с помощью социальной стены!

Начните бесплатно

42 Веселые праздники и мероприятия, которые можно отпраздновать в офисе

Когда в последний раз ваша компания устраивала светское мероприятие, которое не было просто очередным «счастливым часом». Другими словами, прилагает ли ваш бизнес усилия для развития динамичной социальной среды?

Разнообразный календарь общественных мероприятий имеет решающее значение, если вы хотите создать атмосферу товарищества, связи и, в конечном счете, взаимодействия.

Вдохновение и идеи для мероприятий для сотрудников

Конечно, придумывать захватывающие идеи для общественных мероприятий — самая трудная часть. И мы здесь, чтобы помочь!

Мы просмотрели Интернет и нашли информацию о мероприятиях, связанных с работой праздниках и идеях для мероприятий за год. Эти идеи помогут вам создать динамичный календарь социальных событий.

Тем не менее, в этот список мы включили все типы событий — от крупных до мелких.

Например, такие мероприятия, как «день веселья на работе» или день «случайного акта доброты», дают вашей компании гибкость, поэтому вы можете решить, как именно вы хотите отпраздновать. А другие необычные дни, такие как «национальный день мороженого» и «национальный день пиццы», дают вам повод угостить своих команд.

Надеемся, что этот список поможет стимулировать ваше воображение и поможет начать ваш социальный календарь с правильной ноги.

42 Веселые праздники и мероприятия, которые можно отпраздновать в офисе

Январь :

Национальный день викторин — 4 января

Отпразднуйте Национальный день викторин в рамках компании! Продвиньте свое мероприятие на шаг вперед и раздайте небольшие призы командам-победителям.

День благодарности наставнику — 25 января

В этот день поблагодарите своих наставников за работой. Спросите себя, кто помог вам стать профессионалом, которым вы являетесь сейчас, и покажите им, как вы благодарны за это!

День спортивных штанов – 21 января

Современный рабочий дресс-код уже настолько непринужденный, что день спортивных штанов – это современная версия повседневной пятницы. Поощряйте сотрудников приходить на работу в максимально свободной одежде. Устройте небольшое дружеское соревнование и раздайте призы за лучший непринужденный образ.

День веселья на работе – 28 января

Позвольте себе и вашей команде немного повеселиться в офисе по этому особому случаю. А еще лучше, поделитесь весельем в Twitter, Facebook или Linkedin и отметьте Applauz Recognition!

День лучшего делового общения – 28 января

Отмечается в четвертый понедельник января День лучшего делового общения – это повод подчеркнуть важность общения на работе. Создайте ратушу, начните разговор у кулера с водой, делайте, что хотите, но продолжайте общение!

Февраль :
Национальный день пиццы – 9 февраля

Рабочие вечеринки с пиццей настолько распространены, что стали немного клише. Но эти события популярны не зря — пиццу любят все. В национальный день пиццы у вас будет отличный повод угостить свою команду хорошим кусочком.

День случайного проявления доброты – 17 февраля

Попробуйте немного нежности… как поется в песне. Отпразднуйте Случайный День доброты , предложив своему коллеге его любимую закуску или помогая ему выполнить задание. Сделать чей-то день так просто!

Будь скромным День – 22 февраля

Как бы вы ни гордились своими достижениями, помните, что вы не достигли их всех в одиночку. В День скромности сосредоточьтесь на том, чтобы смирить себя. Для начала воздержитесь от хвастовства тем, что вы празднуете День скромности!

Март:
Всемирный день инженеров – 4 марта

Всемирный день инженеров в интересах устойчивого развития был учрежден ЮНЕСКО на 40-й Генеральной конференции в 2019 году. области инженерии, обязательно отметьте всех своих талантливых инженеров 4 марта!

День благодарности работникам – 6 марта (первая пятница марта)

Отмечается в первую пятницу 9 марта0251 День благодарности сотрудникам — лучший повод показать сотрудникам, что вы цените их работу и вклад в вашу компанию. То же самое касается сотрудников, которые должны воспользоваться этой возможностью, чтобы отпраздновать со своими коллегами.

Международный женский день – 8 марта

Если технически женский день должен отмечаться каждый день, это хорошее напоминание о том, что еще предстоит сделать в плане гендерного равенства на работе. Например, тот факт, что 90 251 канадская женщина зарабатывают всего 87 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.0252 . Потратьте время, чтобы отметить всех женщин, которые делают рабочее место лучше!

Международный день счастья – 20 марта

Отмечаемый с 2013 года в 193 государствах-членах ООН Международный день счастья признает стремление к счастью как основную цель человека. Так давайте же сделаем так, чтобы и на работе было счастье.


апрель
:

День ходьбы пешком — 2 апреля

Запустите инициативу в области здоровья и хорошего самочувствия и поощряйте сотрудников ходить на работу пешком. Конечно, это может быть не под силу для всех, поэтому возможность ездить на велосипеде также работает на столе. Устройте небольшое дружеское соревнование и предложите призы тем, кто выполнит задание!

Международный день веселья на работе – 1 апреля

А еще это День смеха! Первоначально называвшийся Национальным днем ​​веселья на работе, Международный день веселья на работе был создан в 1996 году, чтобы оживить веселье на рабочем месте. Все дело в том, чтобы повеселиться в офисе, так что сделайте музыку погромче, поиграйте в игры или запланируйте экскурсию по офису!

Всемирный день здоровья – 7 апреля

Всемирный день здоровья, спонсируемый Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), был учрежден в 1950, чтобы привлечь внимание к глобальному здравоохранению. Как психическое, так и физическое здоровье чрезвычайно важны, и компании подчеркивают это на протяжении многих лет. Что может быть лучше, чем Всемирный день здоровья, чтобы спланировать здоровый обед или занятие в тренажерном зале в офисе?

День административных работников – 24 апреля

День административных работников отмечается в таких странах, как США, Канада и Австралия, в знак признания работы и самоотверженности секретарей, администраторов и помощников по административным вопросам, без которых офис определенно не был бы прежним.


май
:

Месяц осведомленности о психическом здоровье — (весь май)

Психическое здоровье так же важно, как и физическое здоровье. Запланируйте веселые мероприятия, чтобы повысить осведомленность и расставить приоритеты в области психического здоровья, например, взять выходной во второй половине дня, чтобы отправиться в командный поход или провести экспертную группу по важным темам психического здоровья.

День коучинга руководителей – 1 мая

Многие начинающие лидеры обращаются к коучам руководителей, чтобы помочь им стать успешными лидерами, которыми они хотят быть. Отпразднуйте День коучинга руководителей, поблагодарив коучей, с которыми вы работали!

Национальный день медицинской сестры — 12 мая

Если вы работаете в сфере здравоохранения, эта дата должна быть сохранена в вашем календаре. Запланируйте особый праздник или напишите благодарственное письмо своим трудолюбивым медсестрам и вспомогательному персоналу.

Национальный день портье — 13 мая (вторая среда мая)

Впервые запущенный в 1991 году в США, Национальный день секретаря был создан, чтобы способствовать признанию важности секретарей в офисе. Это прекрасный повод отметить работу и вклад администраторов, которые каждый божий день участвуют в успехе вашей компании.

Национальный день здоровья и фитнеса сотрудников – 20 мая (третья среда мая)

Поддержание формы и здоровья начинается в офисе! Национальный день здоровья и фитнеса сотрудников — идеальный день для планирования здоровых закусок и мероприятий, а также для напоминания всем сотрудникам о важности здоровья и физических упражнений. Знаете ли вы, что британское исследование показало, что более 50% сотрудников связывают свой набор веса с сидением за рабочим столом в течение всего дня? Отметьте это событие прогулкой или организуйте фитнес прямо в офисе!


Июнь:

Месяц гордости — (весь июнь)

Июнь — Месяц гордости, когда мировые ЛГБТ-сообщества собираются вместе и празднуют свободу быть собой. Празднование гордости — это ключевой шаг в создании более инклюзивной рабочей среды, где каждый чувствует себя принятым.

День приятных слов — 1 июня

День приятных слов — это повод сказать приятные слова, о которых мы слишком часто думаем, но не осмеливаемся сказать вслух. Отпразднуйте это, поздравив коллегу с его работой, расскажите своим коллегам, почему вы их цените, и т. д.

Всемирный день окружающей среды – 5 июня

Целью Всемирного дня окружающей среды, организованного Организацией Объединенных Наций в 1974 году, является повышение осведомленности об экологических проблемах. Сделайте этот день в офисе особенным, напомнив коллегам о важности утилизации или приезжайте на работу на автобусе, а не на своей машине.

День «Возьми собаку на работу» — 21 июня

День «Возьми собаку на работу», созданный в 1999 году организацией Pet Sitters International, — это отличный способ поощрить работу с собаками. И если вы хотите отпраздновать его в офисе, вы знаете, что вам нужно сделать!

Июль :
Национальный день мороженого – 19 июля (третье воскресенье июля)

Национальный день мороженого , запущенный в офис. Пригласите своих сотрудников на мороженое и проведите незабываемый момент со своей командой!

День системного администратора — 26 июля

Также известный как День системного администратора, День системного администратора был создан в 1999 системным администратором Тедом Кетакосом. Этот день специально посвящен тем, кто поддерживает наш бизнес в рабочем состоянии: нашим замечательным системным администраторам, спасающим жизни! Отпразднуйте этот особенный день, сказав им, как вы благодарны им за то, что они рядом с вами, или даже запланируйте для них корпоративную вечеринку!

Международный день дружбы – 30 июля

В апреле 2011 года Организация Объединенных Наций объявила 30 июля Международным днем ​​дружбы . А поскольку многие дружеские отношения зарождаются в офисе, очень важно отпраздновать это особое событие на работе. Найдите время, чтобы отпраздновать с друзьями на работе, потому что они определенно делают офис лучше.

август :
Национальный день рассказа анекдота – 6 августа

Национальный день рассказа анекдота – еще один повод отпраздновать веселье в офисе. Расскажите смешную шутку и рассмешите своих коллег!

День дружбы США : – 9 августа (второе воскресенье августа)

Если вы живете в США, вы празднуете День дружбы во второе воскресенье августа. Но не ждите выходных, чтобы рассказать своим коллегам, что они для вас значат!

Национальный день релаксации – 15 августа

Национальный день релаксации был предложен девятилетним Шоном Меллерсом еще в 1985 году. Ваши коллеги, если это солнечный летний день…

Сентябрь :
День благодарности персоналу здания и норм – 1 сентября

День благодарности персоналу здания и правил отмечает сотрудников, которые обеспечивают безопасность вашего здания. Отпразднуйте это, сказав им, насколько вы цените их работу. И почему бы не сделать им приятный подарок по этому случаю?

День труда – 3 сентября

Празднование дня американских рабочих и неофициальное прощание с летом, День труда впервые был запущен в Нью-Йорке в 1882 году пикником и парадом. Официальный праздник, парадоксальным образом он отмечает важность труда и работников в нашем обществе!

День работающих родителей – 16 сентября

День работающих родителей – это день, когда вы можете поздравить своих трудолюбивых коллег и друзей, которые также являются родителями. Это хороший повод взять их с собой на обед и баловать весь день!

октябрь :
Национальный день кофе — 1 октября

Кто не любит чашку свежего кофе? Национальный день кофе — идеальный день, чтобы угостить свою команду фирменным напитком.

День Techies – 3 октября

Впервые учрежденный в 1998 году сайтом techies. com, День Techies был создан, чтобы отметить всех людей, которые вносят свой вклад в технический прогресс. В офисе Techies Day — отличная возможность поблагодарить тех, кто регулярно исправляет ваши компьютерные ошибки! И почему бы не использовать этот день, чтобы изучить новое приложение программного обеспечения и раскрыть в себе технаря?

Национальный день босса – 16 октября

Национальный день босса – лучший день, чтобы официально поблагодарить своего босса за его вклад и помощь. Отпразднуйте этот день, отправив им записку или оценив то, что они сделали для вас на протяжении многих лет.

День перемен – 28 октября

Созданный в 1992 году, День перемен с тех пор вдохновляет людей на то, чтобы отдавать дань своему сообществу. Отпразднуйте этот день, посвятив часть своего времени делу, дорогому вашему сердцу.

ноябрь :
Национальный день борьбы со стрессом – 4 ноября (первая среда ноября)

Иногда работа может вызывать стресс. Национальный день борьбы со стрессом призван напомнить нам о важности устранения стресса из жизни, особенно на работе. Отпразднуйте этот день, проанализировав факторы вашего стресса на работе, и начните открытую дискуссию с вашими руководителями, чтобы избежать стрессовых ситуаций в будущем.

Международный бухгалтер День – 10 ноября

Что бы делали компании без своих замечательных бухгалтеров? Отметьте Международный день бухгалтера, поблагодарив свою бухгалтерскую команду, похвалив ее членов и пригласив их на общий обед.

Международный день компьютерной безопасности – 30 ноября

С 1988 года День компьютерной безопасности отмечает важность кибербезопасности в мире, где большая часть нашей важной информации сохраняется только виртуально. Так почему бы не воспользоваться возможностью сменить свои пароли на работе и убедиться, что ваши антивирусы обновлены?

Декабрь :
Международный день волонтера – 5 декабря

Теперь, когда все больше и больше компаний проводят благотворительные дни для своих сотрудников, фраза «Я все время работаю» больше не является оправданием для того, чтобы отложить волонтерство. Международный день добровольца , который проводится в 1985 году, – это прекрасная возможность уделить немного времени волонтерской работе. Вы также можете отпраздновать этот день, поработав волонтером в офисе (убрать холодильник, приготовить еду для офиса и т. д.). В возможностях нет недостатка!

Национальный день благодарности – 26 декабря

На следующий день после Рождества Национальный день благодарности – идеальное время, чтобы поблагодарить свою семью, друзей и коллег, которые приносят вам радость или помогают вам в достижении ваших целей. Отпразднуйте его в офисе, подарив личную открытку или купив кексы людям, которых хотите поблагодарить.

Канун Нового года – 31 декабря

Канун Нового года – это прекрасный повод подвести итоги прошлого года и принять новые решения. Это может означать меньше пить кофе в офисе, чаще общаться с коллегами и менеджерами, приобретать новые навыки и т. д.

Мишель Кадье

Мишель — ведущий автор контента в Applauz. Она имеет психологическое образование и любит читать и писать о человеческом счастье, мотивации и принятии решений. Она любит фильмы ужасов и готовит классическую итальянскую еду.

30 Идеи корпоративного тимбилдинга

Оркестровка мероприятия | 2 августа 2021 г.

Персонал блога Bizzabo

Вам нужно вдохновение для увлекательного и веселого корпоративного мероприятия, когда вы снова объединяете своих сотрудников? Эти идеи для сплочения команды включают снежные дни, вкусные угощения, скетч-комедии и другие уникальные (и часто экономически эффективные) примеры 9.0049 .

На дворе 2020-е, и мы все маленькие устали от виртуальных счастливых часов. Независимо от того, вернется ли ваша команда в офис на полный рабочий день или нет, каждый готов преодолеть сплочение виртуальной команды. Эти идеи по сплочению команды должны помочь вам начать работу, когда ваши сотрудники начнут снова собираться вместе лично или в гибридном формате.

Но зачем объединять идеи? Все просто: тимбилдинговые мероприятия являются неотъемлемой частью общего состояния здоровья компании. Забота о развлечениях, обучении и укреплении отношений внутри вашего бизнеса имеет много преимуществ. Корпоративные тимбилдинговые игры и мероприятия, от повышения производительности до содействия личному росту, являются мощной тактикой для повышения уровня вашей рабочей силы.

Что такое тимбилдинговое мероприятие и в чем его ценность

Тимбилдинговое мероприятие – это тип маркетинговых мероприятий B2B  , в котором вашей основной аудиторией являются ваши собственные сотрудники. Цель этого типа мероприятий обычно состоит в том, чтобы способствовать лучшему общению и сотрудничеству между членами команды, а также повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Это также прекрасное время для решения и разрешения конфликтов в настоящем, а также предотвращения их в будущем.

Мероприятия такого типа особенно популярны среди предприятий, которые недавно пережили важное событие — будь то слияние, запуск продукта или раунд финансирования. Они также могут быть очень полезны для укрепления существующих отношений перед крупными проектами или ежеквартальными запусками, чтобы помочь получить более продуктивное групповое мышление для продвижения вперед.

Мероприятия по сплочению коллектива выполняют то, к чему стремятся все великие маркетологи: объединяют людей свежим и запоминающимся образом. Идеи, объединяющие вашу команду, могут зажечь новые отношения, создать прочные партнерские отношения и задать тон для будущего успеха. Они могут даже устранить напряженность и повысить производительность офиса в целом.

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? Вот 30 уникальных и эффективных идей для построения отношений и прогулок, которые вдохновят вас на следующее корпоративное мероприятие.

30 Идеи корпоративного тимбилдинга

1. Проведите полевой день.

Компания LexisNexis уделяет первоочередное внимание выходу группы на улицу в хорошую погоду. Недавно они приняли участие в веселом дне лагеря, где мероприятия были смоделированы по образцу традиционного школьного дня. Они играли в кикбол и устроили трехэтапную гонку. Им даже удалось пострелять в несколько консервных банок. Независимо от того, что вы решите делать, иногда тимбилдинги могут (и должны) быть сплошным развлечением и игрой.

Почему бы не воспользоваться прекрасным местным парком или прекрасным солнечным светом, пока у вас есть такая возможность? Общеизвестно, что нарушение рутины и выход на свежий воздух — два простых способа повысить креативность.

2. Удивите их угощением.

Ребята из Lever знают, что у них больше пары сладкоежек, поэтому они точно знали, что им подарить — мороженое. Команда по работе с персоналом удивила своих коллег этим импровизированным тимбилдингом посреди рабочего дня, когда они меньше всего этого ожидали, привезя тележку с мороженым с разнообразными начинками и вкусами. Организаторы мероприятия также играли веселую музыку и носили цвета сборной США, чтобы отпраздновать Олимпийские игры в то время. И они даже дошли до того, что в каждую порцию вставили флажок из зубочисток с написанным на нем значением рычага.

Эти организованные, но спонтанные моменты дают сотрудникам возможность сделать перерыв, размять ноги и насладиться сладостями с коллегами.

Источник: Lever

3. Задайте задачу по уборке.

Фантастические уборщики известны тем, что являются экспертами в поддержании чистоты и порядка, поэтому при создании этого командообразующего мероприятия они учитывали свои сильные стороны. Они хотели выбрать упражнение, которое требовало бы высокого уровня эффективности и групповой поддержки. В конце концов, они остановились на задаче по уборке на время.

Имея ограниченное количество инструментов (два пульверизатора и один рулон бумажных полотенец на команду из 10 человек) и 5 ​​минут рабочего времени, сотрудники спешно убирали свои рабочие места. Нехватка ресурсов побуждала их помогать друг другу, в то время как ограниченное время увеличивало ставки.

Источник: Fantastic Cleaners

4. Выйдите на улицу.

Даже если вы не можете провести целый день, наполненный организованными играми и испытаниями, вы все равно можете встряхнуться, организовав тимбилдинг на свежем воздухе более сдержанным и управляемым способом. Бонусли заметил, что их циклы продаж были значительно медленнее в теплые летние месяцы. Команда руководителей решила создать новый набор процедур, чтобы помочь сотрудникам пережить летний спад. Поскольку у сотрудников уже была установленная схема ежеквартальных встреч лицом к лицу с удаленными командами, они перешли к последней итерации. Путешествие по местным тропам и совместное изучение природы помогли им узнать друг друга просто и с минимальными затратами.

Шоты желе ручной работы и домашний гоголь-моголь в Боулдере, а также горячий шоколад после скейта в Нью-Йорке — мы чувствуем себя уютно с нашим #OfficeHolidayCheer!! pic.twitter.com/6V3Ql7o0z1

— Bonusly (@bonusly) 20 декабря 2018 г.

5. Выразите признание.

Кто не любит получать признание за хорошо выполненную работу? Community Tax знает, что мы все ценим, когда нас ценят, поэтому они поощряют сплочение команды через признание коллег. Этот мощный инструмент мотивации побуждает сотрудников принимать более активное участие во всех аспектах своей работы.

Текущая деятельность дает командам возможность поделиться примерами чего-то полезного или особенно впечатляющего, сделанного другим сотрудником. Как только они номинируют своих сверстников, комплименты признаются публично. Сотрудники объединяются и становятся более продуктивными в долгосрочной перспективе, поскольку знают, что их работа высоко ценится на всех уровнях их организации.

6. Кино-скетч.

Легко настолько погрузиться в работу, что начать относиться к себе и своей работе слишком серьезно. Но, как вскоре узнали MyEmployees, немного игривости может иметь большое значение.

Вдохновившись своим еженедельным книжным клубом (еще одна отличная идея для тимбилдинга), ребята из MyEmployees решили подделать любимый роман в виде видео-скетча. Излишне говорить, что все они были довольны результатами и будущим кормом для шантажа, который они теперь имеют друг против друга. Если вы потратите время на то, чтобы немного пошалить, работая над достижением общей цели, это также может помочь в будущих проектах.

Источник: Glassdoor

7. Пригласите их на обед.

У Frank Recruitment Group есть постоянно действующий «ланч-клуб», где сотрудники устраивают праздник с оплатой всех расходов. Это ежемесячное мероприятие сосредоточено на изысканных ресторанах и для лучших исполнителей обычно включает в себя поездку в крупные города, такие как Лондон, Нью-Йорк и Майами.

Эксклюзивные мероприятия могут мотивировать сотрудников сделать все возможное, чтобы получить ощутимый опыт. Те, кто имеет право вступить в «Клуб обедов», объединяются благодаря своим общим победам и могут пошутить, когда вернутся в офис.

Источник: Frank Recruitment Group

8. Будьте хитрее.

Blueboard знали, что у них есть талантливая группа, поэтому для своего тимбилдинга они решили заняться декоративно-прикладным искусством. Чтобы дать волю творчеству, они записали сотрудников в местный класс по гравюре. Их команде нравилось учиться вырезать марки, создавать уникальные узоры и делать отпечатки на холщовых сумках, которые потом они забирали домой. Они также узнали, кто в группе тайно талантлив в гравюре. И их сувениры продолжают напоминать им о веселом и полезном опыте, которым они поделились.

Источник: Twitter

9. Начните традицию.

Адева делает установление командных традиций основой своей корпоративной культуры. Вместо того, чтобы использовать одно мероприятие для укрепления своей рабочей силы, они способствуют постоянному сплочению команды с помощью регулярных обедов, тусовок после работы и празднования национальных праздников. Это может быть не так уж причудливо или уникально, но такое укрепление командного духа помогло им со временем сблизиться. Даже самые тривиальные методы могут творить чудеса для создания команды, которая общается и работает вместе на более высоком уровне. Пока это нравится вашей аудитории, и вы регулярно проводите мероприятия такого рода, вы можете использовать любой из ваших других идей для корпоративных мероприятий  , чтобы вдохновить на новую традицию.

Источник: Craft.co

10. Устройте откат в счастливый час.

Каждую неделю, в обязательном порядке, агентство Smith Brothers выдает кеги, столы для пинг-понга и закуски для счастливого часа на крыше. Это дает их сотрудникам возможность расслабиться друг с другом, роскошь, которой они обычно не могут себе позволить. Даже если у вас нет запасных столов на крыше или пинг-понга, бесплатные напитки и веселые игры возможны в любом месте. офисное помещение. Вы даже можете воспользоваться местной винной или пивной сценой, проведя регулярную дегустацию.

Источник: Facebook

11. Думайте целенаправленно.

Если вас меньше интересуют игры и выпивка и вы предпочитаете более глубокий подход к построению команды, обратите внимание на еженедельные проверки Guidefitter. В дополнение к планированию регулярных перерывов команда Guidefitter находит время как для профессиональных, так и для личных подведение итогов каждую среду. У сотрудников есть возможность поделиться двумя успехами за прошедшую неделю, а также своими целями на предстоящую неделю. Предоставление им возможности сделать паузу, поразмышлять и поделиться информацией сплотило команду Guidefitter больше, чем любая другая деятельность, поскольку они продолжают укреплять культуру доверия и уважения.

Источник: Facebook

12. Устройте турнир по настольным играм.

Как только они узнали, что их команда разделяет большую одержимость настольными играми, у BambooHR не было другого выбора, кроме как организовать регулярный турнир. Вместо того, чтобы ограничивать развлечения одним вечером, теперь они предлагают целый набор игр, в которые сотрудники могут играть во время обеденных перерывов. Участвует каждый отдел, поэтому у игроков есть возможность пообщаться с людьми, которых они обычно не видят в обычный рабочий день. Если вы планируете провести время в стиле настольных игр, вы не ошибетесь, если скомбинируете классические и инди-игры. Совет для профессионалов: если вы не знаете, какие инди-игры сейчас популярны, загляните в любую из дискуссионных групп Reddit по настольным играм или на соответствующие популярные страницы GoFundMe, чтобы найти вдохновение.

Иногда нужно просто сделать перерыв, поиграть в настольные игры и пофантазировать. #bambooligans #перерыв pic.twitter.com/jon80YbMbp

— BambooHR (@bamboohr) 3 августа 2016 г.

13. Пройдите милю в обуви друг друга.

Blinds Direct считает, что сильные команды строятся на основе взаимного уважения, солидарности и понимания. Эта вера привела их к созданию события, известного как «Смена ролей». Целый день веб-отделы и отделы маркетинга в Blinds Direct были объединены в пары и должны были выполнять задачи друг друга на день.

Во время этого мероприятия сотрудники были удивлены, узнав, что входит в роли друг друга. Проведение дня вместе требовало от них работы в команде. Каждый участник в конечном итоге узнал, каких усилий требует роль их коллеги, и стал более внимательным к рабочей нагрузке друг друга при совместной работе над проектами в будущем.

Источник: Instagram

14. Подарите им острые ощущения.

Если в вашей команде есть такие авантюристы, как те, кто работает в SnackNation, вы можете подумать о том, чтобы добавить прыжки с парашютом в помещении к своему командообразующему маршруту. Чтобы совершить буквально прыжок веры, сотрудники SnackNation подбадривали друг друга и оказывали поддержку, когда это было необходимо, чтобы улучшить участие в мероприятии. Эти смелые сотрудники вместе создавали воспоминания, доказывая это видео на память о своем смехе и возбужденных лицах. Даже если ваша группа не занимается прыжками с парашютом (в помещении или на открытом воздухе), любой другой вид физической активности, который выведет их за пределы их зоны комфорта, может иметь тот же эффект.

Источник: SnackNation

15. Организуйте местные встречи для удаленных сотрудников.

Одним из наиболее распространенных препятствий для проведения командообразующих мероприятий является создание эмоциональной близости между географически удаленными сотрудниками. Чтобы решить эту проблему, Buffer посвящает себя проведению повторяющихся собраний в небольших, более местных местах. Эти запланированные тусовки организуются, оплачиваются и продаются их основной командой, поэтому единственное, что просят удаленных сотрудников, — это прийти и повеселиться.

Несмотря на то, что удаленная работа имеет свои преимущества в плане образа жизни, личное общение с коллегами может оказать огромное влияние на их счастье и побудить их остаться в компании на долгие годы. Проведение множества небольших мероприятий позволило участникам добраться до ближайшего к ним места. Для достижения наилучших результатов попробуйте общаться со своими сотрудниками так же, как вы бы выполняли любой другой план мультисенсорного маркетинга событий .

Источник: Buffer

16. Совершите традиционную охоту за мусором.

Amazon недавно пригласила своих летних стажеров принять участие в организованной охоте за мусором, которая помогла сблизить этих временных членов команды. От викторин до местных сокровищ и сбора средств на благотворительность — существует множество тем на выбор при планировании тимбилдинга на основе охоты за мусором. Дружеское соревнование помогает сплотить товарищей по команде, а сама охота обычно наполнена испытаниями, которые расширяют границы, а также воображение.

Источник: Glassdoor

17. Устройте фотовызов.

Если у вас нет ресурсов, чтобы нанять профессиональную компанию по поиску мусора, почему бы не попробовать создать свою собственную? Это не только экономически эффективно, но и дает вам возможность бросить вызов своему творчеству. Команда Wrike придумала ряд задач и глупых задач, выполнение которых требовало фотографических доказательств. Такие вещи, как поездка на спине от незнакомца, а также фотографии пива до и после, были лишь некоторыми из дурацких задач, которые их сотрудники должны были запечатлеть на свои камеры.

Источник: YouTube

18. Попробуйте что-нибудь новое.

Семинары не обязательно должны затрагивать стандартные темы. Вместо этого ищите более уникальные варианты для сплочения образовательной команды, например, мероприятия, которые любит проводить Happy Dancing Turtle. Хотя они сосредоточены на устойчивом развитии (и планируют множество своих мероприятий на эту тему), они также расширяются и проводят мероприятия, которые в некотором роде связаны, например, занятия рейки и пчеловодство. При этом они привносят новые и свежие взгляды на старые проблемы. Независимо от того, чему вы их учите, тимбилдинговые мероприятия, основанные на образовательных семинарах, помогают сотрудникам развивать новые навыки и укреплять отношения.

Источник: Happy Dancing Turtle

19. Снимайте коллег в ужасных фильмах.

У сотрудников Process Street есть веселая традиция — они номинируют в группу ужасные фильмы, которые втайне любят, заставляя смотреть и предаваться их ужасному вкусу. Самое приятное то, что их удаленные команды также могут присоединиться к веселью. Совместное обсуждение этих заветных, но ужасно плохих фильмов дает им повод посмеяться, наблюдая, как их коллеги корчатся над устаревшими культовыми хитами и плохо написанными блокбастерами. Это также служит поводом для будущих разговоров на рабочем месте и за его пределами.

Источник: Process Street

20. Используйте технологии.

Трудно не получать удовольствие от игры с гаджетами и штуковинами, поэтому мероприятие KneeVR Virtual Reality стало таким хитом. Команды смогли испытать новые технологии на собственном опыте, поэкспериментировав с недавно выпущенными продуктами. Вы даже можете спланировать свое мероприятие вокруг отраслевой темы, например, в этом примере «Виртуальная реальность в здравоохранении». Открытие их разума для никогда ранее не виденных возможностей расширяет веру сотрудников в себя и возможности своей команды. И не забывайте про технология событий .

Источник: Cronos

21. Играйте в Pokemon Go! конкуренция.

Покемоны не только для детей. Это бесплатное приложение побуждает игроков выходить на улицу и ловить карманных существ с дополненной реальностью, чтобы поднимать их и сражаться. Структура игры основана на командной работе, поэтому The Next Web выбрали ее в качестве основной деятельности по объединению команды. Они даже сделали это мероприятие обязательным, хотя это и не обязательно, так как сотрудники привыкли каждый день с нетерпением ждать этих 30-минутных задач. Игра дала им возможность поболтать и установить взаимопонимание друг с другом, участвуя в небольшом здоровом соревновании.

Источник: The Next Web

22. Создайте автономную систему.

Pandora поощряет своих сотрудников к созданию групп по созданию команды на основе общих интересов, таких как холодный кофе и катание на каяках. Для участия сотрудники должны сформировать группу с минимальным количеством участников. Когда они достигают этого числа, Пандора финансирует их групповые прогулки. Поскольку все усилия для них бесплатны, сотрудники были чрезвычайно активны в этой программе, участвуя и возглавляя несколько групп одновременно. Результатом стал полуавтономный метод последовательного проведения мероприятий по формированию команды.

Источник: Strava

23. Проводить личные проверки.

Google понимает, что их сотрудники живут полной жизнью вне работы. Жизнь со взлетами и падениями, требующая от них скрывать свои эмоции из страха негативной реакции на рабочем месте. Вместо того, чтобы поощрять их делать счастливое лицо, Google отправляет 10-минутную проверку пульса в начале дня. Опрос состоит из пяти элементов: психологическая безопасность, надежность, структура и ясность, смысл и влияние.

После завершения импульса члены команды могут сесть и лично обсудить тест со своими коллегами. Затем они по очереди предлагают, как они могут помочь или предоставить ресурсы, которые могли бы улучшить каждую из пяти областей друг для друга. Эта практика помогает обеспечить элемент эмоциональной безопасности на работе и может быть легко воспроизведена в любой компании.

24. Поднимите ставки призами.

Если ваша деятельность по сплочению команды связана с вызовами или соревнованиями, рассмотрите возможность добавления ценных подарков, чтобы сделать процесс более захватывающим. В Insect Shield Repellent Technology еженедельно и ежемесячно проводятся мозговые штурмы со всеми сотрудниками. Внесенные идеи подвергаются серьезному рассмотрению, и любой, чья идея будет выбрана, получит желанный приз. Их сотрудников поощряют и вознаграждают за нестандартное мышление. Они также получают возможность воспользоваться предложениями других и работать в команде над решением проблем.

Источник: щит от насекомых

25. Создайте виртуальный кулер для воды.

Общение, каким бы непринужденным оно ни было, является важной частью формирования корпоративной культуры сотрудников. Именно поэтому Zapier использует выделенный канал Slack для связи удаленных и локальных членов команды. Поощряя их делать перерывы и общаться в свободном пространстве, сотрудники получают возможность расслабиться и узнать друг друга. Сотрудники могут делиться своими любимыми видео, мемами и гифками, шутя с людьми, которых они, возможно, никогда не встречали в реальной жизни, но с которыми им приходится работать каждый день.

Источник: Zapier

26. Снежный день.

Снежные дни не только для детей школьного возраста. Если вы живете и работаете в холодном климате зимой, следуйте примеру UKSV Creative Communication и прокатите своих сотрудников на санках. Добавьте другие мероприятия, связанные со снегом, такие как игра в снежки или соревнование по лепке снеговика. Бонусные баллы начисляются тому, кто соберет снеговика или бабу, которая больше всего похожа на вашего генерального директора.

Источник: Twitter

27. Организуйте групповой урок импровизации.

Если вы хотите укрепить свою команду и весело посмеяться, вам подойдет импровизация. Агентство Everywhere решило присоединиться к классу импровизации, чтобы изучить основы. Как малый бизнес, который тесно сотрудничает с клиентами, они ценят этот опыт, потому что он помог им научиться активно слушать. Они также научились брать идеи от других и развивать их в позитивном ключе. Участники также были вынуждены проявить себя, допуская ошибки и получая взамен поддержку от своих товарищей по команде.

Источник: Everywhere Agency

28. Займитесь физкультурой.

Логично, что такая игровая компания, как Genera Games, захочет включить спорт в свои командообразующие мероприятия. Учитывая, что они проводят большую часть дня, сидя за столом, сотрудники с нетерпением ждут возможности выйти на улицу и поиграть в баскетбол с коллегами. Это помогает им прервать рутину и сделать столь необходимую передышку. Они используют профессиональные открытые корты для своих игр, но домашние обручи или даже удачно расположенная корзина для бумаг могут помочь.

Поздравляем команду Barbie™ Fashion Closet с годовщиной запуска игры! Всего за один год мы уже добились десятков миллионов загрузок этой игры. Играть сейчас! https://t.co/aTxsuC8dgP #Барби #BarbieGame pic.twitter.com/luO3uHoDAp

— Genera Games (@GeneraGames) 12 сентября 2018 г.

29. Дайте волю своему внутреннему гурману.

Команда Watershed Communications любит вкусно поесть, поэтому они разработали мероприятие по сплочению команды, которое они назвали Foodie Fridays. День сосредотачивается на занятиях, связанных с едой. На сегодняшний день они научились делать шоколад, топтать виноград, мариновать зеленую фасоль и даже жарить кофе. Этот опыт действительно уникален, и сотрудники всегда с нетерпением ждут его. Даже если ваша группа не интересуется темами, связанными с едой, нахождение другой точки общего интереса может помочь сплотить сверстников в команду.

Источник: Facebook

30. Возьмите страницу из книжки-раскраски вашего ребенка.

Plum Organics добавляет элемент веселья в свои встречи по созданию команды. Вместе они выбирают день недели для творческого мозгового штурма. Затем, когда приходит время, они достают мелки, цветные карандаши, фломастеры и, как вы уже догадались, раскраски. Когда сотрудники придумывают способы улучшить свой последний проект, они также раскрашивают и распаковывают.

Раскрашивание помогает стимулировать их ум во время работы, а также дает другим областям их мозга столь необходимое облегчение. Этот пример доказывает, что иногда самые простые тимбилдинги оказываются самыми эффективными.

Источник: Twitter

Основные выводы: мероприятия по созданию команды

Существует множество (больших и малых) способов улучшить отношения, которые выходят за рамки похода в местный бар. В следующий раз, когда вы будете планировать мероприятие, используя эти идеи для объединения команды, подумайте о следующем:

  • Выразите признание: Небольшое признание имеет большое значение. Создайте возможности для сотрудников, чтобы позволить друг другу выразить некоторую признательность.
  • Выйти из офиса: Несмотря на то, что в помещении есть чем заняться, внешнее место или мероприятие может дать сотрудникам возможность перестать думать о работе и вместо этого подумать о том, как работать лучше.
  • Представьте игру: В то время как соревнования на рабочем месте могут помочь повысить производительность, мероприятия по созданию команды могут стать отличной возможностью снизить уровень соперничества и побудить сотрудников задействовать своего внутреннего ребенка.
  • Выделите время:  Вам не нужно организовывать сложное мероприятие, чтобы максимально использовать эти идеи для сплочения команды. Просто собрав людей вместе за скромным завтраком, обедом или ужином, можно создать хорошее пространство для сближения.

Все еще ищете виртуальные идеи? Ознакомьтесь с нашим руководством по 10 идеям для удаленного командного взаимодействия. В противном случае просмотрите наши 30 идей для построения команды, чтобы найти то, что подходит для вашей команды.

Будьте в курсе последних новостей Bizzabo.

Вас также может заинтересовать

21 лучшая идея для проведения офисных мероприятий, которые понравятся вашим сотрудникам

Если вы ведете корпоративный образ жизни, вы должны привыкнуть к неустанному стрессу своей повседневной трудовой жизни. Стресс накапливается со временем и приводит к снижению продуктивности, потере концентрации, ухудшению здоровья и т. д.

Вот почему каждой корпорации нужен выходной, чтобы собраться вместе и повеселиться в ненапряжной рабочей обстановке. И здесь на помощь приходят офисные мероприятия.

Корпоративные мероприятия или офисные мероприятия — это прекрасная возможность для каждого вырваться из депрессивного состояния повседневной рабочей жизни. Все в восторге от этих событий, так как это редкое время, когда они могут проводить время друг с другом, не беспокоясь о работе.

Точно так же еще одна вещь, которую ожидают сотрудники, — это праздник, когда у них выдается выходной на работе. Такой праздник, как Рождество, например, обычно воспринимается всеми как день, проведенный вне офиса с семьей и друзьями.

А вы когда-нибудь устраивали рождественскую вечеринку с вашими сотрудниками в вашем офисе? Просто предоставления выходных недостаточно; вам нужно отпраздновать с вашими сотрудниками, а также. Это повысит вовлеченность сотрудников, повысит их моральный дух и повысит производительность.

Таким образом, мы настоятельно рекомендуем устраивать потрясающие рабочие мероприятия, если вы хотите наладить тесные отношения со своими сотрудниками и улучшить рабочую среду. Чтобы помочь вам, мы составили список идей для офисных мероприятий, которые идеально подходят для поднятия морального духа и добавления веселья на ваше рабочее место.

1. Рождественская вечеринка

Нет лучшего способа укрепить командный дух, чем ежегодно отмечать Рождество с вашими сотрудниками в праздничный сезон. Это может быть прекрасной возможностью поощрить и отметить сотрудников на основе их результатов в течение года.

Поощряйте семейную обстановку, в которой сотрудники могут приводить на вечеринку своих детей или родственников. Просто убедитесь, что на вашей рождественской вечеринке много подарков, еды и напитков.

2. Вечеринка в честь Хэллоуина

Хэллоуин сам по себе является особым событием из-за того, что люди наряжаются в костюмы. Празднование Хэллоуина в вашем офисе может быть веселым и захватывающим опытом, а также отличным мероприятием по сплочению команды.

Вы можете проводить конкурсы, чтобы решить, у кого лучший костюм, и каждый может устроить в офисе «угощение или угощение». Только не забудьте заранее предупредить всех своих сотрудников, чтобы они пришли в костюмах. В конце концов, было бы неловко, если бы только несколько сотрудников пришли в костюмах.

3. Ежемесячный обед

Вы можете каждый месяц устраивать обед в своем офисе с вашими сотрудниками просто для удовольствия. Это также построит отношения внутри рабочей силы и проложит путь к лучшей рабочей среде.

Попросите своих сотрудников прийти в офис с любимыми закусками и десертами и поделиться ими друг с другом. Сытные обеды — отличный способ отвлечься от монотонной рутины обеденного перерыва.

Читайте также — 27 вкусных и полезных обедов для работы, чтобы удовлетворить ваши желания

4. Полевой день

В приятный день, желательно весной, отправьте своих сотрудников на экскурсию. Полевой день — отличный способ дать вашим сотрудникам заслуженный отдых от работы.

Организовав игры и мероприятия, вы можете создать соревновательную атмосферу и заинтересовать всех. Или вы можете просто расслабиться, танцуя под заводную музыку и наслаждаясь вкусной едой и напитками.

Читайте также — Развитие здоровой конкуренции на рабочем месте

5. Мотивационный спикер в офисе

Вы действительно можете повысить моральный дух и уверенность своих сотрудников, пригласив мотивационного оратора произнести вдохновляющую речь. Мотивационные ораторы могут зарядить энергией ваших сотрудников, вдохновив их на энергичное выполнение своей работы.

Кроме того, мотивационные ораторы не обязательно должны быть связаны с вашей отраслью. Достаточно хорошей речи одного из них о жизненных историях и опыте, чтобы зарядить энергией ваших сотрудников.

6. Cook And Serve

Вместо того, чтобы идти в местный ресторан, чтобы поесть, почему бы не нанять профессионального повара, который научит ваших сотрудников готовить аппетитные блюда?

Это будет обучающим опытом для ваших сотрудников, а также все получат удовольствие от дегустации блюд, которые они приготовили. Поощряйте всех участвовать в приготовлении пищи.

Просто напомните всем о необходимости соблюдать чистоту, чтобы в результате не образовался беспорядок из пищевых ингредиентов!

7. Всемирный день доброты

Всемирный день доброты отмечается 13 ноября. В этот день все проявляют свою благодарность и доброту друг к другу, будь то отдельные лица или организации.

Отпразднуйте этот день, поощряя всех быть добрыми друг к другу. Они могут дарить друг другу сделанные своими руками открытки или раскладывать благодарственные письма в разных местах, чтобы люди могли их неожиданно найти. Кроме того, сотрудники могут пойти в местный детский дом и сделать для них небольшие жесты доброты.

8. День Независимости

Поскольку ваш офис будет закрыт в День Независимости вашей страны, отпразднуйте его с вашими сотрудниками накануне.

Призывайте всех приходить в офис в традиционной одежде. Они могут рассказывать исторические истории и петь патриотические песни. Также сотрудники могут приготовить традиционные блюда и устроить застолье в честь праздника.

9. Office Cook-Off

Сделайте своих сотрудников конкурентоспособными с помощью ежегодного кулинарного шоу, где каждый соревнуется за звание «Лучшее блюдо». Вы можете разделить своих сотрудников на пять команд и наблюдать, как каждая команда сражается за главный приз. Члены команды также могут сражаться между собой за индивидуальные титулы, такие как «Лучший командный игрок».

Такое мероприятие будет способствовать командной работе и сплочению коллектива, и все смогут весело провести время, пробуя блюда друг друга.

10. Лотерея День

Знаете ли вы, чего ваши сотрудники будут с нетерпением ждать каждый год с энтузиазмом и волнением? Обычный и простой лотерейный день!

Сделайте каждый год разным призом, чтобы каждый был заинтересован в участии. Предоставляйте выгодные призы, такие как бесплатные поездки в отпуск, билеты на концерты, абонементы в тренажерный зал и т. д.

11. День Нового года

Отпразднуйте Новый год, устроив грандиозное мероприятие для своих сотрудников.

Соберите всех вместе, примите решения на предстоящий год и вспомните лучшие моменты прошлого. Организуйте еду и напитки для всех ваших сотрудников.

Если ваш офис закрыт 1 января, отметьте это на следующий рабочий день.

12. День святого Валентина

Вы можете отметить День святого Валентина как день благодарности и признательности на своем рабочем месте. Вместо обычной традиции ваши сотрудники могут написать что-то, что им нравится в работе в вашей компании.

Вы также можете проводить веселые игры и мероприятия для своих сотрудников. Не забудьте использовать украшения в форме сердца и обеспечить всех вкусными и полезными закусками.

13. День дурака

Почему бы не использовать следующий День дурака для создания вечных воспоминаний и отношений между вашими сотрудниками? Если делать это в дружелюбной и безобидной манере, розыгрыш может здорово сплотить людей.

Поощрение ваших сотрудников к поиску творческих способов разыграть друг друга создаст сложную и веселую атмосферу. Просто убедитесь, что ваши сотрудники знают, что руководство не потерпит травм или порчи имущества компании.

Присоединяйтесь к нашей сети из более чем 1 миллиона специалистов по кадрам

14. День Земли

Покажите своим сотрудникам, что вы заботитесь об окружающей среде, отметив следующий День Земли, который отмечается 22 апреля. Это отличный способ мотивировать и вовлечь ваших сотрудников, способствуя созданию более безопасной и чистой окружающей среды.

Демонстрация документального фильма о важности охраны окружающей среды. Возьмите на себя обязательства по сокращению использования пластика в офисе и продвигайте использование экологически чистых материалов.

Также поощряйте каждого сотрудника посадить по одному-два дерева.

15. Всемирный день продовольствия

Всемирный день продовольствия отмечается ежегодно 16 октября в честь дня основания Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных Наций. Каждый год у него другая тема, но в основном он отмечается как акция против голода.

Вы можете отпраздновать его в своем офисе, попросив всех принести любимое блюдо и поделиться им друг с другом. Кроме того, вы можете пожертвовать немного еды близлежащим детским домам или приютам.

16. День головоломок

С появлением цифровых развлечений и социальных сетей популярность головоломок и игр для мозга постепенно снижается. Итак, чтобы сохранить общую головоломку, День головоломки отмечается каждый год 29 января, и это прекрасная возможность включить свой мозг.

Решайте головоломки, играйте в игры для мозга, такие как судоку, и настольные игры с вашими сотрудниками, чтобы отпраздновать это в вашем офисе. Наградите победителей призами и подарками.

17. Праздник Ронгали Биху

Ронгали Биху — праздник штата Ассам, посвященный наступлению ассамского Нового года и приходу весны. Это самый популярный фестиваль в Ассаме, который отмечается множеством танцев, пения и пиршеств.

Окунитесь в праздничное настроение, отпраздновав Ронгали Биху в своем офисе. Скажите своим сотрудникам, чтобы они приходили в офис в традиционной ассамской одежде. Танцуйте и пойте под народные мелодии и делитесь вкусными праздничными угощениями. Вы также можете провести яичный бой и дружескую лотерею среди своих сотрудников.

18. Вечеринка Дивали

Каждый работник в Индии с нетерпением ждет Дивали, праздника огней, так как он приносит с собой бонусы и праздники. Это идеальное время для работодателей, чтобы способствовать позитивному настрою своих сотрудников, ставить новые цели и заводить новые дружеские отношения.

Воспользуйтесь процветающим праздником, устроив вечеринку Дивали в своем офисе. Обменивайтесь подарками на Дивали со всеми и поощряйте своих сотрудников принять участие в украшениях.

19. Праздник Холи

Холи, фестиваль красок, отмечается каждый год в Индии, что означает победу добра над злом.

Устраивая вечеринку Холи на своем рабочем месте, вы можете укрепить здоровые отношения между своими сотрудниками. Вы можете провести художественный конкурс, чтобы поощрить творчество и повысить конкурентоспособность.

Также вы можете попросить своих сотрудников красиво покрасить стену вашего офиса. Просто не забывайте поддерживать чистоту и дисциплину, чтобы не было беспорядка.

20. День Республики

26 января индийцы грандиозно празднуют свой День Республики по всей стране в школах и колледжах всех крупных городов.

Вы также можете пропагандировать патриотизм и сплочение коллектива среди своих сотрудников, отметив очередной День Республики в своем офисе.

Украсьте офис трехцветными лентами и воздушными шарами, а также создайте трехцветный дресс-код для мероприятия. Пойте вместе со всеми национальный гимн, а затем играйте со всеми в веселые игры. Предложите призы для победителей и убедитесь, что всем понравилось мероприятие.

21. День благодарности работникам

День благодарности работникам отмечается ежегодно в первую пятницу марта в основном в Соединенных Штатах Америки. Однако с быстрой глобализацией включение культурного совершенства из разных частей мира стало намного проще. Следовательно, у вас есть еще один отличный вариант, который вы можете использовать на своем рабочем месте.

Организуйте потрясающие тимбилдинги в своем офисе, используя эти идеи для корпоративных мероприятий, и создайте продуктивную и удовлетворительную рабочую среду.

40 Социальные мероприятия компании для продвижения тимбилдинга

Мы ценим вашу конфиденциальность. Мы используем файлы cookie и другие технологии, чтобы обеспечить надежность и безопасность сайта, адаптировать ваш опыт, измерить производительность сайта и представить соответствующие предложения и рекламу, как описано в нашей Политике конфиденциальности. Понятно!

Ресурсы / Бизнес

Автор: Эрика Джабали

Планируете общественное мероприятие компании для продвижения командной работы? Повезло тебе! Социальные мероприятия — отличный способ поощрить командное сотрудничество, укрепить доверие и увеличить вовлеченность. Давайте взглянем на 40 креативных идей корпоративных социальных мероприятий для продвижения тимбилдинга.

Активные идеи
  1. Segway Tour — Есть ли что-нибудь более запоминающееся, чем увидеть, как вся ваша команда, включая руководство, разъезжает в шлемах на сегвеях? Нет. Нет.
  2. Пешеходная экскурсия по городу . Если вы живете рядом с городом с богатой историей, вполне вероятно, что там организованы пешеходные экскурсии с гидом.
  3. Удивительная гонка . Создайте свою собственную удивительную гонку и предложите людям объединиться с человеком, которого они не очень хорошо знают. Или вы можете нанять компанию по планированию мероприятий, чтобы организовать это для вас.
  4. Скалолазание . Независимо от того, является ли он опытным скалолазом или впервые встает на веревку, скалолазание доступно для большинства людей с разным уровнем активности. Любой, кому не нравится высота, может помочь с веревками внизу. В любом случае, они будут общаться и работать в команде.
  5. Отправляйтесь в поход . Если вы живете рядом с местом, достойным похода, возьмите бутылки с водой и закуски и отправляйтесь в путь. Бонусные баллы, если вы планируете пикник на вершине.
  6. Настройка Эстафеты — Устройте эстафету, которая поощряет командную работу. Будь то мероприятие «сделай сам» или вы привлечете профессиональную помощь, чтобы создать что-то действительно уникальное, этот день будет незабываемым.
  7. Присоединяйтесь к Местный забег — Зарегистрируйтесь на местные забеги. Найдите неоновую гонку или гонку с группами на различных контрольно-пропускных пунктах. Часто эти гонки могут также подходить для дополнительных мероприятий, таких как группы упражнений по подготовке к гонке и празднование после гонки.
  8. Каякинг — Живете рядом с местным водоемом? Аренда лодки и каяков. Витамин D полезен для всех, а упражнение активизирует дискуссии.

Запланируйте серию корпоративных мероприятий с помощью вкладок для регистрации. Посмотреть пример


Идеи еды
  1. Кулинарный класс — Кулинарный класс — отличное совместное занятие, потому что оно побуждает к разговору. Организуйте класс на офисной кухне, в доме сотрудника или наймите профессиональную кейтеринговую компанию, чтобы она организовала класс на их подготовительной кухне. Просто не забудьте выбрать меню, которое предлагает что-то для всех.
  2. Дегустация вин или экскурсия по пивоварне . Вам не обязательно быть любителем вина, чтобы насладиться днем ​​на красивой винодельне и познавательным опытом экскурсии. Кроме того, большинство туров по винодельням также включают небольшие закуски и другие напитки. Экскурсия по пивоварне также может быть интересной, в зависимости от вашей отрасли. И винные, и пивные туры обычно непринужденные и веселые. Действительно что-то для всех.
  3. Unique Dining Experience — Вы живете рядом с веселым тематическим рестораном, таким как обеденный театр, Medieval Times или ресторан, где можно поужинать в темноте? Это будет вечер, о котором они будут говорить до следующего корпоративного мероприятия.
  4. Специальная гастрономическая экскурсия . Что делает ваш город уникальным? Вы известны невероятными феериями фудтраков? У вас есть лучшая пицца во фритюре? Найдите лучшую уникальную местную гастрономическую достопримечательность и испытайте ее вместе с командой. Или сделайте все возможное и забронируйте частный обеденный зал только для своей компании.

 

 

Культурные идеи
  1. Культурный фестиваль — Как насчет посещения культурного фестиваля, который действительно расширит кругозор ваших сотрудников? Найдите греческий фестиваль и насладитесь вкусной греческой едой вместе или проявите свой внутренний итальянский на итальянской уличной ярмарке. Одно можно сказать точно — на культурном фестивале голодными не останутся. Вкусно!
  2. Посетите местную достопримечательность . Не забудьте найти эксперта, который расскажет о достопримечательности и о том, почему она важна. Устройте корпоративную фотосессию на память об этом особом событии.
  3. Местный спикер . Вы можете нанять местного спикера по многим темам, от корпоративных тренингов до местных авторов, которые будут читать для вас частные чтения. Учиться у успешного человека в другой отрасли и видеть, как вы можете применить его принципы к своим карьерным целям, может быть невероятно мотивирующим.

Идеи для хорошего самочувствия
  1. Опыт медитации — Иногда молчание является лучшим опытом связи. Если ваша компания специализируется в отрасли, которая предполагает много взаимодействия, наслаждайтесь отдыхом. Вы можете пойти в местный центр медитации или нанять местного эксперта, который проведет вас через медитацию или дыхательные упражнения.
  2. Событие по йоге — Если вы хотите больше движения, отправляйтесь на полноценное мероприятие по йоге. Либо наймите йога, чтобы провести частное мероприятие по йоге в уникальном месте, например на пляже или в местном парке. Существует множество вариантов восстановления, которые понравятся каждому. Или вы можете удивить своих сотрудников йогой для кошек или йогой для коз, где животные свободно бродят во время упражнений.
  3. День спа — Поездки в спа — это прекрасный способ расслабиться. Часто люди начинают открываться и становятся более рефлексивными, когда они расслаблены. Спа обычно предлагают корпоративные пакеты и специальные дополнения для больших групп, такие как обед или групповые процедуры.

Согласуйте летний обед в офисе с помощью регистрации. Посмотреть пример


Спортивные идеи
  1. Посетить местную игру 900:50 — Собирайтесь вместе, чтобы поболеть за другую команду. Спортивные мероприятия действительно объединяют людей.
  2. Наймите тренера — Принесите игру к вам, с местным тренером, нанятым, чтобы рассказать о построении команды и провести вашу команду через серию упражнений или провести корпоративную игру.
  3. Пригласите спортсмена — Ваша компания может вдохновиться, услышав от спортсмена. Многие бывшие спортсмены и олимпийцы выступают с выступлениями, которые побуждают сотрудников выкладываться на поле.

Художественные идеи
  1. Класс живописи . Если вы видели эти ночи с вином и холстом, вы поняли. Либо возьмите на себя весь урок рисования с гидом, либо наймите учителя рисования, чтобы он создал его специально для вашей команды. Вы даже можете попросить картину, вдохновленную вашей компанией.
  2. Посетить живую музыку — Летом во многих городах проходят концерты живой музыки, во время которых вы можете бесплатно посетить местный концерт.

Благотворительные идеи
  1. Станьте волонтером в Food Kitchen . Отдача — отличный способ объединить людей. Волонтерство на местной кухне — это также прекрасный способ наладить связь с вашим сообществом.
  2. Строить дома — Есть ли рядом с вами отделение Habitat for Humanity? Независимо от того, присоединитесь ли вы к уже существующей группе или свяжитесь с ними, чтобы провести особый корпоративный день, вы будете работать вместе для достижения очень важной общей цели.
  3. Организация пожертвований — Какая потребность в вашем регионе? Нужны ли приемным детям пальто? Запланируйте сбор пожертвований на пальто. Там огромное количество бездомных? Упакуйте и доставьте обеды или одеяла зимой. Проведите небольшое исследование в команде, чтобы решить, на какой местной проблеме вы хотели бы сосредоточиться, и что-то с этим сделать.
  4. Спонсируйте школу — Многие школы недофинансируются. Есть ли рядом с вашей компанией школа, которая нуждается в расходных материалах, технологиях, материалах или наземном обслуживании? Ваша команда может работать со школой, чтобы рисовать или сажать цветы и деревья, или вы можете собирать пожертвования для удовлетворения важных потребностей, таких как спонсирование мероприятия или предоставление столь необходимых предметов.
  5. Волонтер в приюте для животных — Приюты для животных нуждаются в большей помощи, чем мы думаем. Потратив день на купание, ласку, прогулку и любовь к некоторым животным, каждый почувствует себя хорошо.

Набор членов для комитетов по планированию с регистрацией. Посмотреть пример


Бюджетные идеи
  1. Game Night . Используйте самую большую комнату, которая у вас есть, и попросите всех принести свою любимую игру и членов семьи. Убедитесь, что есть много закусок, хорошая музыка и нет отвлекающих факторов, чтобы каждый мог по очереди играть в свои любимые и пробовать новые.
  2. Murder Mystery Night — Играть в детективные игры очень весело. Вы можете покупать и загружать наборы онлайн, включая описания персонажей, рекомендации по костюмам и многое другое. Это будет таинственно хорошее время.
  3. Кинотеатр под открытым небом . Сделай сам кинотеатр под открытым небом с большим экраном и проектором, струнными светильниками, обогревателем, арендованным автоматом для попкорна и множеством угощений. Или сделайте все возможное и арендуйте кинотеатр, чтобы играть все, что вы хотите, всю ночь.
  4. Организуйте пикник . Отправляйтесь в старую школу и превратите пикник в обед или наймите больших собак, чтобы приготовить что-нибудь впечатляющее. В любом случае, это будет уютное и комфортное время для отдыха друг с другом.

Глупые идеи
  1. Лазерный квест . Возможно, группа не готова к игре в пейнтбол, так что не рискуйте с лазертагом или лазерным квестом. Да, эти все еще вокруг. И они все такие же веселые.
  2. Вышибалы 900:50 — Сыграйте на корте или в одном из этих батутных мест для дополнительного удара. Вышибалы — это игра, в которой есть отчасти мастерство, отчасти скорость и отчасти грубая сила. Посмотрите, у кого есть что нужно, когда шары начинают летать.
  3. Соревнование по поеданию еды — Звучит старомодно, но это классика по какой-то причине. Примите участие в конкурсе по поеданию пирогов или приготовьте что-нибудь, вдохновленное телешоу «Человек против еды». Это будет вкусный полдень.
  4. Борьба сумо . Возьмите напрокат костюмы сумо и ринг или приобретите надувные бамперные костюмы и сразитесь лицом к лицу с соревнованием по борьбе сумо, в которое может играть любой. Костюмы отлично уравнивают и ставят всех в равные условия игры.
  5. Метание топора — найдите это увлекательное занятие и закажите опыт для своей команды. Смотрите, кто может попасть в яблочко!

Роскошные идеи
  1. Аренда яхты — Произведите впечатление на арендованной яхте для круиза по заливу. Вишенкой на торте станет живая музыка и изысканные блюда. О, и тебе обязательно нужен торт и немного музыки.
  2. Путешествие мечты . Наймите специалиста по корпоративным мероприятиям, чтобы использовать свои навыки международных путешествий для организации невероятного путешествия мечты. От походов на Мачу-Пикчу до купания в гавайских водопадах — подарите своим сотрудникам путешествие, которое они никогда не забудут.
  3. Специальный гость . Ходят слухи, что Google нанимает лучших специалистов для своей ежегодной рождественской вечеринки. Возьмите на заметку от Google и устройте концерт или живое мероприятие с особым гостем, который удивит ваших сотрудников.

Иногда вам нужно активное мероприятие, которое создает максимальный уровень взаимодействия, в то время как в других случаях посещения общего мероприятия будет достаточно, чтобы зажечь новые разговоры и создать воспоминания. Пробуйте различные идеи социальных мероприятий с течением времени и смотрите, что вызывает наилучшие реакции.

Эрика Джабали — внештатный писатель и ведет блог на ispyfabulous.com.





Я использую SignUpGenius уже много лет в нескольких организациях, в которых участвует моя семья. Это простое и интуитивно понятное приложение, которое позволяет мне создавать подписки на различные мероприятия, от обедов до повторяющихся мероприятий. Это мой рабочий инструмент.

Сэм Мортленд


Ресурсы/Бизнес

Планируете общественное мероприятие компании для продвижения тимбилдинга? Повезло тебе! Социальные мероприятия — отличный способ поощрить командное сотрудничество, укрепить доверие и увеличить вовлеченность. Давайте взглянем на 40 креативных идей корпоративных социальных мероприятий для продвижения тимбилдинга.

Active Ideas
  1. Segway Tour — Есть ли что-нибудь более запоминающееся, чем увидеть, как вся ваша команда, включая руководство, разъезжает в шлемах на сегвеях? Нет. Нет.
  2. Пешеходная экскурсия по городу . Если вы живете рядом с городом с богатой историей, скорее всего, в нем организуются пешеходные экскурсии с гидами.
  3. Удивительная гонка . Создайте свою собственную удивительную гонку и предложите людям объединиться с человеком, которого они не очень хорошо знают. Или вы можете нанять компанию по планированию мероприятий, чтобы организовать это для вас.
  4. Скалолазание . Независимо от того, является ли он опытным скалолазом или впервые встает на веревку, скалолазание доступно для большинства людей с разным уровнем активности. Любой, кому не нравится высота, может помочь с веревками внизу. В любом случае, они будут общаться и работать в команде.
  5. Отправляйтесь в поход . Если вы живете рядом с местом, достойным похода, возьмите бутылки с водой и закуски и отправляйтесь в путь. Бонусные баллы, если вы планируете пикник на вершине.
  6. Настройка Эстафеты — Устройте эстафету, которая поощряет командную работу. Будь то мероприятие «сделай сам» или вы привлечете профессиональную помощь, чтобы создать что-то действительно уникальное, этот день будет незабываемым.
  7. Присоединяйтесь к Местный забег — Зарегистрируйтесь на местные забеги. Найдите неоновую гонку или гонку с группами на различных контрольно-пропускных пунктах. Часто эти гонки могут также подходить для дополнительных мероприятий, таких как группы упражнений по подготовке к гонке и празднование после гонки.
  8. Каякинг — Живете рядом с местным водоемом? Аренда лодки и каяков. Витамин D полезен для всех, а упражнение активизирует дискуссии.

Запланируйте серию корпоративных мероприятий с помощью вкладок для регистрации. Просмотреть пример


Идеи еды
  1. Кулинарный класс — Кулинарный класс — отличное совместное занятие, потому что оно способствует общению. Организуйте класс на офисной кухне, в доме сотрудника или наймите профессиональную кейтеринговую компанию, чтобы она организовала класс на их подготовительной кухне. Просто не забудьте выбрать меню, которое предлагает что-то для всех.
  2. Дегустация вин или экскурсия по пивоварне . Вам не обязательно быть любителем вина, чтобы насладиться днем ​​на красивой винодельне и познавательным опытом экскурсии. Кроме того, большинство туров по винодельням также включают небольшие закуски и другие напитки. Экскурсия по пивоварне также может быть интересной, в зависимости от вашей отрасли. И винные, и пивные туры обычно непринужденные и веселые. Действительно что-то для всех.
  3. Unique Dining Experience — Вы живете рядом с веселым тематическим рестораном, таким как обеденный театр, Medieval Times или ресторан, где можно поужинать в темноте? Это будет вечер, о котором они будут говорить до следующего корпоративного мероприятия.
  4. Специальная гастрономическая экскурсия . Что делает ваш город уникальным? Вы известны невероятными феериями фудтраков? У вас есть лучшая пицца во фритюре? Найдите лучшую уникальную местную гастрономическую достопримечательность и испытайте ее вместе с командой. Или сделайте все возможное и забронируйте частный обеденный зал только для своей компании.

 

 

Культурные идеи
  1. Культурный фестиваль — Как насчет посещения культурного фестиваля, который действительно расширит кругозор ваших сотрудников? Найдите греческий фестиваль и насладитесь вкусной греческой едой вместе или проявите свой внутренний итальянский на итальянской уличной ярмарке. Одно можно сказать точно — на культурном фестивале голодными не останутся. Вкусно!
  2. Посетите местную достопримечательность . Не забудьте найти эксперта, который расскажет о достопримечательности и о том, почему она важна. Устройте корпоративную фотосессию на память об этом особом событии.
  3. Местный спикер . Вы можете нанять местного спикера по многим темам, от корпоративных тренингов до местных авторов, которые будут читать для вас частные чтения. Учиться у успешного человека в другой отрасли и видеть, как вы можете применить его принципы к своим карьерным целям, может быть невероятно мотивирующим.

Wellness Ideas
  1. Опыт медитации . Иногда тишина — лучший способ сблизиться. Если ваша компания специализируется в отрасли, которая предполагает много взаимодействия, наслаждайтесь отдыхом. Вы можете пойти в местный центр медитации или нанять местного эксперта, который проведет вас через медитацию или дыхательные упражнения.
  2. Событие по йоге — Если вы хотите больше движения, отправляйтесь на полноценное мероприятие по йоге. Либо наймите йога, чтобы провести частное мероприятие по йоге в уникальном месте, например на пляже или в местном парке. Существует множество вариантов восстановления, которые понравятся каждому. Или вы можете удивить своих сотрудников йогой для кошек или йогой для коз, где животные свободно бродят во время упражнений.
  3. День спа — Поездки в спа — это прекрасный способ расслабиться. Часто люди начинают открываться и становятся более рефлексивными, когда они расслаблены. Спа обычно предлагают корпоративные пакеты и специальные дополнения для больших групп, такие как обед или групповые процедуры.

Согласуйте летний обед в офисе с помощью регистрации. Посмотреть пример


Идеи для спорта
  1. Посетить местную игру — Приходите вместе, чтобы поддержать другую команду. Спортивные мероприятия действительно объединяют людей.
  2. Наймите тренера — Принесите игру к вам, с местным тренером, нанятым, чтобы рассказать о построении команды и провести вашу команду через серию упражнений или провести корпоративную игру.
  3. Пригласите спортсмена — Ваша компания может вдохновиться, услышав от спортсмена. Многие бывшие спортсмены и олимпийцы выступают с выступлениями, которые побуждают сотрудников выкладываться на поле.

Художественные идеи
  1. Класс живописи 900:50 — Если вы видели эти ночи с вином и парусиной, то вы поняли. Либо возьмите на себя весь урок рисования с гидом, либо наймите учителя рисования, чтобы он создал его специально для вашей команды. Вы даже можете попросить картину, вдохновленную вашей компанией.
  2. Посетить живую музыку — Летом во многих городах проходят концерты живой музыки, во время которых вы можете бесплатно посетить местный концерт.

Charitable Ideas
  1. Станьте волонтером в Food Kitchen — Отдача — отличный способ объединить людей. Волонтерство на местной кухне — это также прекрасный способ наладить связь с вашим сообществом.
  2. Строить дома — Есть ли рядом с вами отделение Habitat for Humanity? Независимо от того, присоединитесь ли вы к уже существующей группе или свяжитесь с ними, чтобы провести особый корпоративный день, вы будете работать вместе для достижения очень важной общей цели.
  3. Организуйте пожертвования — Что нужно в вашем районе? Нужны ли приемным детям пальто? Запланируйте сбор пожертвований на пальто. Там огромное количество бездомных? Упакуйте и доставьте обеды или одеяла зимой. Проведите небольшое исследование в команде, чтобы решить, на какой местной проблеме вы хотели бы сосредоточиться, и что-то с этим сделать.
  4. Спонсируйте школу — Многие школы недофинансируются. Есть ли рядом с вашей компанией школа, которая нуждается в расходных материалах, технологиях, материалах или наземном обслуживании? Ваша команда может работать со школой, чтобы рисовать или сажать цветы и деревья, или вы можете собирать пожертвования для удовлетворения важных потребностей, таких как спонсирование мероприятия или предоставление столь необходимых предметов.
  5. Волонтер в приюте для животных — Приюты для животных нуждаются в большей помощи, чем мы думаем. Потратив день на купание, ласку, прогулку и любовь к некоторым животным, каждый почувствует себя хорошо.

Набор членов для комитетов по планированию с регистрацией. Посмотреть пример


Бюджетные идеи
  1. Ночь игр — Используйте самую большую комнату, которая у вас есть, и попросите всех принести свои любимые игры и их семьи. Убедитесь, что есть много закусок, хорошая музыка и нет отвлекающих факторов, чтобы каждый мог по очереди играть в свои любимые и пробовать новые.
  2. Таинственная ночь убийства — Игры про убийства — это так весело. Вы можете покупать и загружать наборы онлайн, включая описания персонажей, рекомендации по костюмам и многое другое. Это будет таинственно хорошее время.
  3. Кинотеатр под открытым небом . Сделай сам кинотеатр под открытым небом с большим экраном и проектором, струнными светильниками, обогревателем, арендованным автоматом для попкорна и множеством угощений. Или сделайте все возможное и арендуйте кинотеатр, чтобы играть все, что вы хотите, всю ночь.
  4. Устроить пикник 900:50 — Вернитесь к старой школе и превратите пикник в обед или наймите больших собак, чтобы устроить что-нибудь впечатляющее. В любом случае, это будет уютное и комфортное время для отдыха друг с другом.

Глупые идеи
  1. Лазерный квест . Возможно, группа не готова к игре в пейнтбол, так что не рискуйте с лазертагом или лазерным квестом. Да, эти все еще вокруг. И они все такие же веселые.
  2. Dodgeball — играйте на корте или на одном из батутных мест для дополнительного удара. Вышибалы — это игра, в которой есть отчасти мастерство, отчасти скорость и отчасти грубая сила. Посмотрите, у кого есть что нужно, когда шары начинают летать.
  3. Соревнование по поеданию еды — Звучит старомодно, но это классика по какой-то причине. Примите участие в конкурсе по поеданию пирогов или приготовьте что-нибудь, вдохновленное телешоу «Человек против еды». Это будет вкусный полдень.
  4. Борьба сумо . Возьмите напрокат костюмы сумо и ринг или приобретите надувные бамперные костюмы и сразитесь лицом к лицу с соревнованием по борьбе сумо, в которое может играть любой. Костюмы отлично уравнивают и ставят всех в равные условия игры.
  5. Метание топора — найдите это приключенческое занятие и закажите опыт для своей команды. Смотрите, кто может попасть в яблочко!

Роскошные идеи
  1. Аренда яхты — Произведите впечатление на арендованной яхте для круиза по заливу. Вишенкой на торте станет живая музыка и изысканные блюда. О, и тебе обязательно нужен торт и немного музыки.
  2. Путешествие мечты . Наймите специалиста по корпоративным мероприятиям, чтобы использовать свои навыки международных путешествий для организации невероятного путешествия мечты. От походов на Мачу-Пикчу до купания в гавайских водопадах — подарите своим сотрудникам путешествие, которое они никогда не забудут.
  3. Специальный гость . Ходят слухи, что Google нанимает лучших специалистов для своей ежегодной рождественской вечеринки. Возьмите на заметку от Google и устройте концерт или живое мероприятие с особым гостем, который удивит ваших сотрудников.

Иногда вы ищете активное мероприятие, которое создает максимальный уровень взаимодействия, в то время как в других случаях посещения обычного мероприятия будет достаточно, чтобы зажечь новые разговоры и создать воспоминания. Пробуйте различные идеи социальных мероприятий с течением времени и смотрите, что вызывает наилучшие реакции.

Эрика Джабали — внештатный писатель и ведет блог на ispyfabulous.com.

80 уникальных и причудливых идей для корпоративных мероприятий, которые понравятся вашей команде

Корпоративные мероприятия должны быть посвящены веселью, построению хороших отношений и выражению большого «спасибо» вашей команде за их нелегкий труд.

И большинство компаний предлагают что-то вроде: выпить несколько пинт пива в пятницу днем, зайти пообедать к менеджерам, потрясающую рождественскую вечеринку и т. д. Все это невероятно и творит чудеса для морального духа.

Но вы когда-нибудь хотели сделать что-то бит более причудливое?

Вы можете просто взять большую книгу по тимбилдингу (кстати, настоятельно рекомендуется…) и использовать некоторые идеи из нее.

Но чтобы немного облегчить вам жизнь, мы составили список из 80 немного оригинальных (иногда странных, иногда замечательных) идей для вашего следующего корпоратива… наслаждайтесь!

Идеи корпоративных мероприятий на открытом воздухе

1. Впечатления от Segway. Серьезно, это просто смешно.


2. Верховая езда . Возможно, вы захотите сначала проверить аллергию и фобии вашей команды.


3. Каякинг. С обязательным менеджером-данком в конце, конечно.


4. Овцеводство. Теперь вы можете даже сейчас заниматься «человеческим овцеводством» — на тот случай, если вы не доверяете своим сотрудникам животных.


5. Сбор клубники. Очень оригинально и очень по-английски.


6. Жесткая грязь. Кто бы не хотел пробежать 12 миль по 500 000 литров грязи, преодолев полосу препятствий – и все ради благотворительности?


7. Зорбинг. Вниз по холмам, через озера или на футбольном поле, это занятие постепенно становится очень популярным.


8. Мыльница Дерби. Множество компаний предлагают это как корпоративное мероприятие, но вместо этого вы всегда можете принять участие в настоящей гонке.


9. Строительные вещи . От ульев и лодок до мостов и скульптур из песка — предлагается широкий выбор дней строительной активности — просто поищите в Интернете.


10. Спортивное ориентирование. Нет ничего лучше, чем заблудиться в глуши, чтобы укрепить командный дух!


Необычные идеи для корпоративных мероприятий

11. Бинго. Устаревший и пошловатый, но отлично подходит для хорошего (расслабленного) хихиканья.


12. Аренда баржи . В наши дни более популярно то, что нет ничего лучше, чем провести день, бездельничая на реке.


13. Станьте культурнее. Сделайте что-нибудь туристическое в своем городе; автобусные или пешеходные экскурсии, музеи, художественные галереи — все это хорошо.


14. Ночь таинственного убийства . Соберите свою команду вместе, чтобы выследить этого убийцу.


15. Снимите фильм. Несколько компаний предлагают мероприятия, на которых вы можете создать свое собственное командное видео/музыкальное видео. Критично, но весело.


16. Кинотеатр под открытым небом. Очень модно на данный момент — единственный недостаток (или преимущество, в зависимости от ваших коллег) в том, что вы не сможете разговаривать друг с другом.


17. Квесты. Вы и ваша команда должны решить головоломки и найти подсказки, чтобы выбраться из запертой комнаты — даже лучше; есть возможность включить зомби.


18. Диско Йога. Я точно не знаю, что это такое, но я хочу попробовать!


19. Осмотр места преступления. Обновленная версия ночи загадочного убийства — вы можете использовать настоящее оборудование и все такое.


20. Посетите цирк. 900:50 Или, если они в городе, Cirque De Soleil определенно стоит посетить.


Идеи для корпоративных мероприятий Big Kid

21. Фокусное шоу. С такими игроками, как Динамо и Дэвид Блейн, магия стала намного моднее, чем раньше.


22. Лазерный квест . Для тех, кто не умеет играть в пейнтбол.


23. День настольных игр. От «Змейки и лестницы» до «Монополии»: пусть каждый принесет свою любимую настольную игру и проведет несколько турниров (алкоголь по желанию)!


24. Охота за сокровищами . В офисе или в городе вы можете организовать это самостоятельно или попросить компанию, которая сделает это за вас.


25. Посетите зоопарк. В большинстве зоопарков можно заказать корпоративное мероприятие, посмотрите в Интернете.


26. Посетите контактный зоопарк. Они могут быть мобильными или вы можете путешествовать к ним. И лучший бит; Говорят, что небольшая доза любви от пушистого приятеля сделает ваш персонал более продуктивным!


27.  Яма с шариками для взрослых и игровая площадка. Для тех, кто молод душой и любит старый добрый алкогольный напиток.


28. Битва яиц и муки. Почему бы и нет?


29. Постройте гигантскую водную горку. Все, что вам нужно, это немного брезента, волшебная жидкость и большой травяной холм, и вы ушли. (Хотя не знаю, что скажет об этом здоровье и безопасность…)


30. Тематический парк/Аквапарк . Для любителей адреналина.


Еда и напитки Идеи для корпоративных мероприятий

31. Колбасное производство. Я не уверен, что это для всех… может получить немного брутто.


32. Соревнования по поеданию еды. Создайте свое собственное соревнование «мужчина против еды» (или посетите ресторан, в котором уже есть соревнование с едой).


33. Чаепитие Безумного Шляпника. Изюминка доброго старомодного послеобеденного чая.


34. Мастер-класс по выпечке. The Great British Bake Off действительно пробудил в нации любовь к тортам. Научитесь готовить как профессионалы.


35. Кулинарные мастер-классы/конкурсы. Можно даже сделать в офисе «поужинай со мной».


36. Изготовление шоколада. Нам повезло – у нас есть мир Кэдбери. Что у вас есть в вашем районе?


37. Устроить пикник. Если солнце продолжает светить (скрестим пальцы), какой лучший способ объединить вашу команду?


38. Экскурсия по пивоварне. Просто, уникально и очень весело.


39. «Я наемный работник, вытащите меня отсюда». Найдите «вкусняшки» (например, съедобных шоколадных муравьев) для своей команды.


40. Посетите ледяной бар. Очень «круто». NB: вы остаетесь в баре не более 40 минут.

Экстравагантные идеи для корпоративов

41. Плавание с акулами.

(В Центре морской жизни.) Это для небольших групп (примерно 4 за раз), но может стать отличной наградой для ваших высокоэффективных сотрудников.


42. Командный прыжок с парашютом. Это то, что я точно не буду предлагать своим коллегам.


43. Кабаре/Ночь Бурлеска. Определенно немного отличается — может вызвать удивление.


44. Спа-выходные. Если вы действительно хотите побаловать своих сотрудников, почему бы не отвести их в прекрасный расслабляющий спа-центр? У них обязательно будет шанс омолодиться перед работой в понедельник утром — беспроигрышный вариант.


45. Сдайте Тауэрский мост в аренду! Очень шикарно — нажмите здесь, чтобы узнать подробности.


46. Поездка в Вегас. Кто-то может сказать, что это немного избыточно… но вы будете удивлены, как много компаний теперь используют эту поездку в качестве поощрения (для торгового персонала).


47. «Охота за сокровищами на вертолете». Для тех случаев, когда обычная охота за сокровищами уже недостаточно хороша.


48. Полеты на воздушном шаре. Вы обязательно посмотрите прогноз погоды для этого…


49. Аренда роскошной яхты. …и этот.


50. Арендуйте замок на выходные. Тогда организуйте отличные тимбилдинги, игры и мероприятия в течение дня.


Идеи для тематических корпоративных мероприятий

Аренда помещения и организация потрясающей вечеринки — отличная идея. Вот несколько более причудливых тем…

51. Свежий принц Бель-Эйр. Люблю это.


52. Покемон . Выбирайте их из шляпы, иначе вы, вероятно, получите массу Пикачу.


53. Тетрис. Если все сделано правильно, это потрясающе — вы действительно можете сыграть в старую классику в натуральную величину.


54. Вечеринка динозавров. Это может быть немного сложно, но будет интересно посмотреть, что придумают люди.


55. Игра престолов. Очевидно, сейчас это очень популярно… Можно даже разделить разные команды на разные факультеты.


56. Вечеринка Тарантино. «Криминальное чтиво», «Бешеные псы», «Доказательство смерти», «Убить Билла»… представьте себе возможности.


57. 5-летние. Попросите всех найти свою фотографию в 5-летнем возрасте, прийти на вечеринку в таком же наряде и взять с собой фотографию. Затем играйте в «угадай, кто».


58. Трехногая вечеринка . Все обязательно узнают друг друга.


59. Вечеринка в джунглях. Хороший поворот на тему «животных», очень своевременный с выходом нового фильма «Книга джунглей».


60. Охота на уток. Увидел это в сети — очень своеобразно. Я предполагаю, что вы идете как утка или охотник?


Чтобы узнать больше идей, нажмите здесь! (Некоторые из них НАСТОЛЬКО хороши).

Идеи спортивного корпоратива

61. Гонки на хорьках. Это второй раз за пару недель! Фантастика.


62. Соревнования по армрестлингу. Для сверхконкурентного офиса.


63. Футбол гольф. Гольф, которым может наслаждаться каждый. (Кроме людей, которые ненавидят футбол.)


64. Соколиная охота. Подсказка: для этого вам понадобится эксперт…


65. Игры Хайленда. С такими классиками, как Scottish Hammer Throw и Caber Toss. Что не любить?


66. Катание на санках. Или, если вы чувствуете себя более предприимчивым, вы можете даже покататься на лыжах/сноуборде на сухой лыжной трассе или в SnowDome.


67. Борьба сумо . В костюмах сумо, очевидно.


68. Пинг-понг. Гарантируйте, что кто-то из вашей команды будет тайно классно играть в пинг-понг.


69. Спорт в прямом эфире. Вы можете пойти и посмотреть спортивные трансляции, например, футбол, гонки или регби.


70. Шулеры. Вовлеките всех в старую добрую игру «Шулера».


Волонтерство Идеи для корпоративных мероприятий

В настоящее время множество компаний вовлекают своих сотрудников, одновременно внося изменения с помощью «Корпоративных волонтерских мероприятий». Вы легко найдете их в Интернете, но вот несколько примеров.

71. Волонтерство с животными. Вы можете помочь создать дома для британских птиц с RSPCB или помочь в центре животных для RSPCA.


72. Водные проекты. Вы можете помочь благотворительным организациям восстановить каналы, озера, ручьи, реки и пруды.


73. Мероприятия по сбору средств. Почему бы не привлечь персонал к организации благотворительного пикника, ярмарки или бала?


74. Спонсируемые спортивные мероприятия. Популярны езда на велосипеде, бег (Tough Mudder), ходьба и плавание.


75. Примите участие в сборе средств в течение дня . Вы и ваша команда можете добровольно выйти на улицы и собрать средства на благотворительность.


76. Спонсируемые (неспортивные) мероприятия – Наш директор Марк сделал эпиляцию ног для Comic Relief (нажмите здесь, чтобы посмотреть клип) что бы вы могли сделать?


77. Садовые работы. По всей Великобритании их множество, они привлекают людей к вопросам окружающей среды и местных сообществ.


78. Общественная волонтерская деятельность. Существуют тысячи благотворительных организаций, которые дадут вам возможность выйти в общество (и помочь другим, более уязвимым людям сделать то же самое).


79. Уборка проектов. Наверное, наименее гламурно, но кому-то нужно.


80. Общая помощь. Или вы могли бы сделать что-то великое, например, помочь в хосписе Марии Кюри.


Честно говоря, есть так много разных возможностей, и ваши сотрудники будут чувствовать себя просто фантастически после того, как примут участие!

Вдохновленный?

Я знаю, что некоторые виды деятельности в этом списке немного более «нестандартные», чем другие… но правда в том, что вы можете взять своих сотрудников куда угодно.

Пока вы хорошо организуете дела, выбирайте то, что, как вы знаете, понравится вашей команде (например, не водите трезвенников в паб), не пытайтесь навязывать 1000 нелепых правил, и, конечно же, ваши сотрудники делают на самом деле получают on (в противном случае может быть немного неловко) Я уверен, что у вас будет кит времени.

Наконечник Pro Recruiter

Корпоративные мероприятия — это действительно отличный способ сказать «Спасибо» вашим трудолюбивым сотрудникам, заставив их дольше оставаться вовлеченными, счастливыми и лояльными к вашему бизнесу.