10 Оригинальных Способов, Как Наградить Сотрудника за Работу
Как поощрить сотрудника: 10 Оригинальных способов, как наградить сотрудника за работу
Хотите, чтобы ваша компания постоянно развивалась и улучшалась? Мечтаете чувствовать гордость за проделанную работу своих подчинённых? Но не знаете, как поощрить сотрудников? Пути решения есть! Читайте статью, чтобы узнать, как именно можно мотивировать и стимулировать подопечных.
Знаете ли вы, как поощрить сотрудника? Умеете ли выбирать между премией и организованной поездкой на природу? Говорите комплименты или хвалите за качественно выполненную работу свой коллектив? Мы разобрались со всеми способами, как поощрить сотрудника.
А помогла нам с этим наш эксперт из области HR: Алла Литвинова — директор подбора персонала, HR-консультант с почти что семью годами практики.
В статье расскажем про:
- Виды поощрения сотрудников;
- Правила поощрения;
- Премии сотрудникам;
- Чек-лист «Как поощрить сотрудника».
Уже записались на полезные мероприятия для HR и HRD?
| Перейти к мероприятиям |
Виды поощрения сотрудников
Для начала необходимо понимать, какие группы способов поощрения существуют. Выделяют два основных вида: материальный и ментальный. Каждый из этих видов имеет свой положительный эффект, и отдавать предпочтение лишь одному из них нецелесообразно.
Есть следующие способы, как поощрить сотрудника:
Денежные премии. Бонусы в виде дополнительных денежных средств — наиболее распространённый вид поощрения сотрудника. Существуют премии, которые прописаны в трудовом договоре. Их выдают за конкретные достижения, например, за закрытие работником 10 вакансий в месяц ему будет полагаться премия.
А также разовые премии, их руководитель выдаёт только на своё усмотрение. Дополнительные денежные выплаты — действенный подход, но часто руководство забывает о важности других способов.
«Кэшбэк» процента от выручки работника. Данный способ очень схож с премиями, которые выплачивают за достижение показателей. Отличие заключается в том, что работник не остановится на достигнутом, а лишь усерднее продолжит свою работу. Сложность метода состоит в адекватной оценке вклада отдельного работника. По этой причине актуальным он будет только для тех должностей, где есть возможность точно рассчитать выручку, полученную от каждого работника.
Премии за выслугу лет. Опытные сотрудники ценятся больше, но вместе с тем у них накапливается больше усталости, следовательно, падает мотивация. Для сохранения сотрудника со стажем и поддержки его эффективности нужны дополнительные выплаты, начиная с первого года работы.
Награждение ценными подарками. Пользуйтесь этим способом, параллельно геймифицируя рабочий процесс. Геймификация — это внедрение игровых механик в «неигровое» окружение, то есть процесс выполнения работы можно превратить в подобие соревнования со своими правилами и наградами.
Внедрение накопительной системы баллов за определённые активности способно раззадорить сотрудников.
Такой способ поощрить сотрудника набирает всё большую популярность, так как его использование позволяет человеку самовыражаться, общаться, соперничать с другими, чувствовать себя и свои действия значимыми и быть номером один. Сами же награды назначаются руководством, поэтому то, что будет выступать в качестве приза, зависит лишь от фантазии директора.
Предоставление льгот сотрудникам и членам их семей. Сюда могут входить: оплата обучения работников на различных курсах, предоставление для их детей льготных мест в детских учреждениях, оплата передвижений на транспорте до работы, оплата мобильной связи и интернета, различное страхование, «золотые парашюты» и многое другое.
Работник будет заинтересован в успехах компании, так как для предоставления льгот нужен соответствующий бюджет, а значит, он сам будет стремиться достигать высоких показателей.
Получив определённые льготы, сотрудник в меньшей мере будет заинтересован в смене рабочего места, а вы таким образом найдёте интересный способ поощрить сотрудника.
Письма с благодарностями от руководства. Хвалебные слова со стороны руководства дают работнику понять, что его труд важен для компании. Из-за этого сотрудник будет прикладывать больше усилий во время работы, чтобы доказать, что сказанные слова соответствуют действительности.
Анонимна похвала друг друга. Хорошие взаимоотношения в коллективе — залог успеха. Со своими коллегами работник контактирует намного чаще, чем с «верхушкой», поэтому похвала от товарищей способна нести более яркие эмоции и чувство сплоченности. Со стороны руководства требуется лишь организовать такой ивент.
Послабление в трудовой дисциплине. На достижение высоких рабочих показателей уходит много усилий. Чтобы сотрудник не перегорел, нужно выделить ему время на отдых.
Предоставьте ему дополнительный выходной или разрешите уходить с работы на полчаса раньше. Такой способ поощрить сотрудника положительно скажется на конкретном служащем, но будьте готовы, что остальной коллектив может посчитать такой подход несправедливым и остаться недовольным.
Высокая оценка статуса сотрудника. Предложите сотруднику выступить в качестве лектора, спикера или эксперта. Это даст работнику необходимое признание, а также увеличит внутренние стандарты, которых он впредь будет придерживаться.
Сотрудник выступает в качестве спикера перед коллективом
Совместно проведённый досуг. Организовывайте время от времени мероприятия, где весь коллектив сможет совместно отдохнуть. Свозите сотрудников на корпоратив за городом или сходите вместе на квест. Это положительно повлияет на командную работу и внутренний микроклимат. Этот способ возможен в том случае, если нормы были выполнены всем отделом или даже организацией.
Если вы используете такой подход к мотивированию, то обсудите с сотрудниками заранее и не принуждайте никого обязательно участвовать.
Это не все, а лишь основные способы, которые чаще всего используются в нынешнее время. Универсального способа поощрения, которым будет доволен любой, не существует. Всё зависит от особенностей профессии, возможностей компании и фантазии директоров.
Например, работа рекрутера — максимально рутинная, и в этом случае поощрять человека можно даже просто за то, что ему эта работа не надоедает. А если надоедает, то всегда можно облегчить жизнь с помощью сервиса FriendWork.
Он автоматизирует весь процесс подбора персонала от и до, можно сэкономить время на поиске кандидатов, их отборе и отправке заказчику. В сервисе сохраняется вся история взаимодействия с соискателями.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы сможете ускорить закрытие вакансий в 2 раза
| Попробовать |
Правила поощрения
Всегда следуйте правилам!
При поощрении существует ряд правил, которых нужно придерживаться.
Мы выделили следующие важные пункты:
1. Расскажите соискателю при приёме на работу, какие будут виды поощрений, и за что он их будет получать. Если есть такая возможность, то предложите работнику самому выбрать способы поощрения из предоставленных вариантов.
2. Контактируйте с работником вне зависимости от разницы в статусе. Это демонстрирует ценность каждого работника для компании.
3. Поощряйте сотрудника на всеобщее обозрение. Таким образом вы покажете всю значимость проделанной им работы.
4. Поощряйте только при достижении конкретных или лучших показателей. Нельзя премировать работника в виде аванса или просто за красивые глаза, это может испортить микроклимат в коллективе.
5. Не полагайтесь сильно на стихийные премии, они работают хуже, нежели запланированные.
6. Всегда учитывайте стаж работника. Это касается не только премий за выслугу лет, но и всего остального. Чем больший стаж имеет работник, тем более щедро его нужно поощрять.
7. Давайте сотрудникам возможность пройти повышение квалификации и награждайте тех, кто этой возможностью пользуется.
8. Если известно, что сотрудник собирается покидать компанию, то ни при каких обстоятельствах не пытайтесь изменить его решение путём выплат премий.
Подпишитесь на рассылку полезных материалов и HR-мероприятий
Все самое интересное в одном письме!
9. Предоставляйте корпоративные знаки отличия. Это приятный подарок, который не разорит организацию. Обязательно пользуйтесь этим при поощрении.
10. Последнее, но не менее важное. Всё должно быть в рамках закона!
Соблюдение этих пунктов способно ощутимо повысить продуктивность поощрений, а также повысить мотивацию персонала к качественному выполнению работы.
Премии сотрудникам
Сотрудник, когда выдали премию за достижение показателей
После знакомства с различными способами следует вопрос: «Что же из всего этого наиболее действенно?».
Какой способ лучше выбрать для поощрения? Может быть, лучше пойти от обратного и отдать предпочтение системе штрафов и наказаний? Как всегда, не всё так очевидно и просто.
Если спрашивать у самих работников, то по большей части они будут говорить, что чем больше денежных премий им предоставят, тем лучше. Однако HR-специалисты не считают такой метод эффективным, что также доказывают исследования. Даже при самых высоких денежных выплатах работник рано или поздно потеряет свою мотивацию к работе без ментальной поддержки со стороны руководства.
Во всём необходим поиск золотой середины. Нужно осознавать, что премии назначаются лишь при определённых обстоятельствах. К тому же, не у всех компаний есть необходимый бюджет. Поэтому идеальным подходом будет чередование материальных и ментальных видов поощрения. Также нельзя забывать и про санкции за неисполнение трудовых обязанностей, иначе существует риск того, что служащий просто расслабится.
Каждый кадр индивидуален, и к каждому нужно найти уникальный подход.
При этом менеджер должен учитывать особенности деятельности компании: в газовой отрасли или государственном учреждении более действенным будут штрафы, нежели в IT-сфере, и наоборот.
Рекрутеры рутинно, изо дня в день, выполняют свои задания. Если учесть особенности конкретной работы, то тут хочется отблагодарить рекрутера всеми возможными способами, будь то премия, моральная поддержка или сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью вакансии будут закрываться быстрее. Сервис сам рассылает кандидатам приглашения на собеседования, оффер или отказ. Вам остаётся только провести между этими этапами собеседование.
Закрывайте вакансии
в 2 раза быстрее
Попробуйте FriendWork бесплатно
| Попробовать |
Чек-лист «Как поощрить сотрудника»
Чтобы вы не забыли всё, что только что прочитали, мы выделили для вас основные правила, как поощрить сотрудника, в чек-лист.
Поощрять сотрудников — это хорошо, а поощрять их правильно — ещё лучше! Надеемся, что эта статья вам поможет, все сотрудники останутся счастливы и довольны, дела пойдут ввысь, и вы достигнете успеха! Сделайте репост статьи, чтобы знать, как поощрить сотрудника и оставить его довольным и радостным.
Илья Полторацкий
Автор корпоративного блога FriendWork
Читайте также
Кейсы, тренды, инструменты в соцсетях
Торжественное награждение медицинских работников БУ «Нижневартовская городская детская поликлиника» ХМАО-Югры за заслуги в области здравоохранения и многолетний добросовестный труд!
Вторник, 23 Июня 2015
В БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» состоялась праздничная планерка в честь Дня медицинского работника, на которой чествовали медиков, внесших заметный вклад в развитие здравоохранения города.
С поздравительным словом к обратился главный врач поликлиники Татьяна Загинайко. Татьяна Геннадьевна выразила благодарность всем присутствующим за их неоценимый труд, любовь к своему делу, доброе сердце и осознанием того, что именно благодаря работникам детской поликлиники, большое количество маленьких пациентов нижневартовцев чувствуют заботу и защиту со стороны большого врачебного коллектива.
Слова благодарности выразил заместитель главного врача Сергей Ковалев. Сергей Викторович в своем выступлении отметил прежде всего качество работы, поблагодарил за совместный труд, и высокий профессионализм со стороны медицинского коллектива городской детской поликлиники.
За заслуги в области здравоохранения и многолетний добросовестный труд, Администрация детской поликлиники вручила своим работникам Наградной знак «Отличник здравоохранения», почётную грамоту Министерства здравоохранения Российской Федерации, и благодарственные письма за многолетний и добросовестный труд в деле охраны здоровья.
В завершении праздничного мероприятия был организован «живой» музыкальный концерт, который растрогал и заставил почувствовать себя счастливым почти каждого сотрудника медицинской организации.
Отличники Здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры!
1. Нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» награждается
Участковый врач-педиатр, детской поликлиники №1, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Казачкова Татьяна Михайловна
2. Врач – педиатр участковый, детской поликлиники №5, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Ракитина Любовь Николаевна
3.Врач – педиатр участковый, детской поликлиники №2, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Романова Нина Александровна
4.
Врач – педиатр участковый, детской поликлиники №5, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Пятунина Евгения Нинельевна
5. Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации
— Заведующую педиатрическим отделением, детской поликлиники №2, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Байкурову Ольгу Дмитриевну
6. Старшую медицинскую сестру педиатрического отделения, детской поликлиники №3, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Гиваргизову Элмиру Андрушевну
7.
Заведующую педиатрическим отделением, детской поликлиники №3, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Гордиенко Светлану Казбековну;
8.
Врача– гастроэнтеролога детской поликлиники № 5, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Максимову Светлану Анатольевну;
9.
Врача– педиатра участкового детской поликлиники № 2, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Файзрахманову Клару Ахатовну;
10.
За заслуги в области здравоохранения, многолетнюю добросовестную работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника наградить: Благодарностью Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Врача– педиатра участкового детской поликлиники № 2, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Белову Елену Ивановну;
11.
Заведующую центром здоровья для детей, врача-детского эндокринолога, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Верховых Елену Викторовну;
12.
Врача– отоларинголога детской поликлиники № 5, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Тарлину Елену Владимировну;
13.
Врача– эндокринолога детской поликлиники № 5, бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Успехову Юлию Дмитриевну;
14.
Медицинскую сестру участковую детской поликлиники № 5,
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Фёдорову Галину Петровну
15.
Почетной грамотой Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
— Заведующую отделением восстановительной медицины врача-пульмонолога детской поликлиники №4
Перевалову Ольгу Вячеславовну;
16.
Заведующую отделением восстановительного лечения врача-невролога детской поликлиники №1
Лопатюк Веронику Юрьевну
17.
Медицинскую сестру процедурной детской поликлиники № 2,
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Халимову Флюру Гайзулловну;
18.
Старшую медицинскую сестру детской поликлиники № 5,
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»
Щетковскую Эльвиру Владимировну
19.
За добросовестный труд, в охране здоровья детей и подростков. В связи с празднованием Дня медицинского работника.
Почетной грамотой бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» награждаются:
20. Абдуллина Эльвира Рафисовна – Старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;
21.
Жернакова Марина Михайловна – Врач-педиатр участковый;
22. Карамурзина Юлия Салаватовна – Фельдшер;
23. Карпова Ольга Валентиновна – медицинская сестра участковая;
Южный федеральный университет | Пресс-центр: День машиностроителя: ректора ЮФУ наградили за вклад в отечественное машиностроение
Южный федеральный университет входит в общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России» и совместно с региональным отделением работает над масштабными инженерными проектами.
С 1980 года каждое последнее воскресенье сентября свой профессиональный праздник отмечают машиностроители. Машиностроение — это базовая отрасль экономики многих современных государств. В неё входит автомобилестроение, строительство станков, оборудования, ядерных реакторов, подводных лодок, космических кораблей, поездов. К этой отрасли также принято относить электротехническую промышленность, радиоэлектронику, вычислительную технику.
12 лет назад Южный федеральный университет был принят в «Союз машиностроителей России». Совместно с промышленными гигантами региона — «Ростех», «Росвертол», «Росслельмаш» и другими — наш вуз ежегодно проводит олимпиады для школьников и студентов, мастер-классы и конференции. Это делается для того, чтобы найти интеллектуально-способную и одаренную молодежь – будущих инженеров страны.
В рамках XIII Фестиваля науки Юга России ректор ЮФУ Инна Шевченко была награждена грамотой за вклад в развитие отечественного машиностроения.
«Сегодня мы с вами живём в непростое, но очень интересное историческое время, когда перед экономикой, промышленностью стоят масштабные задачи.
На трех площадках ЮФУ — Институт высоких технологий и пьезотехники, Институт компьютерных технологий и информационной безопасности и Институт истории и международных отношений — ежегодно проводится Многопрофильная инженерная олимпиада «Звезда». Помимо предметных заданий, участники решают поставленные перед ними задания-проблемы реального сектора экономики, инженерные задачи.
Ежегодно ЮФУ участвует во Всероссийской акции «Неделя без турникетов» — студенты, желающие познакомиться с наукой на производстве лично, посещают промышленную площадку крупнейшего в стране атомного энергетического машиностроения филиала АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш».
В 2022 году сотрудничество университета с индустриальными партнерами вышло на новый уровень — ЮФУ стал участником федерального проекта Передовые инженерные школы. Передовая инженерная школа Южного федерального университета «Инженерия киберплатформ» создается в рамках взаимодействия с ГК «Ростех» и АО «Элемент» — ключевыми партнерами, обеспечивающими отраслевое структурирование технологий, разрабатываемых ЮФУ в области робототехнических комплексов.
ПИШ ЮФУ будет работать над новыми цифровыми платформами для проектирования унифицированных типорядов модулей управления, связи и навигации для РТК, переходу к созданию принципиально новых киберфизических решений и формированию новых подходов к разработке перспективной ЭКБ, что значимо для технологической безопасности РФ.
Делегация ЮФУ в составе 21 человека приняла участие в X Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего – 2022», проводимом Союзом машиностроителей России совместно с Госкорпорацией «Ростех».
Студенты, аспиранты и сотрудники ЮФУ привезли на форум свои разработки и активно принимали участие в составе сборных командах форума по разработке новых проектов.
Ректор ЮФУ Инна Шевченко посетила Сирийскую Арабскую Республику в составе российской межведомственной группы от Союза машиностроителей России. В рамках визита были подписаны двухсторонние Соглашения о сотрудничестве с Дамасским университетом, Тишринским университетом и Сирийским частным университетом.
Совестно с СОЮЗМАШем университет провел ряд мероприятий, посвященных Дню Российского флага и Дню физкультурника. А ко Дню Победы совместно был организован антифашистский патриотический общественный форум «Нет Фашизму!» в музее «Самбекские высоты».
Систематически организуется совместная с Союзом Машиностроителей масштабная донорская акция «Стань донором-спаси жизнь». Во всех структурных подразделениях ЮФУ проводятся информационно-агитационные мероприятия «Путь донора». Студенты и преподаватели ЮФУ становятся постоянными донорами РО.
Взаимодействие Южного федерального университета с промышленными предприятиями при подготовке будущих специалистов способствует повышению уровня познавательной самостоятельности, высокой степени наглядности, усвоению знаний и умений, формированию необходимых профессиональных компетенций, способствует повышению качества профессиональной подготовки.
Канцелярия директора (OD) — Почетные награды NSF | НСФ
Посмотреть кредит изображения
Национальный научный фонд США управляет и координирует несколько известных почетных наград, перечисленных ниже.
Национальная медаль науки
Национальная медаль науки
Президентская национальная медаль науки была учреждена 86-м Конгрессом в 1959 году в качестве президентской награды для вручения лицам, «заслуживающим особого признания в связи с их выдающимся вкладом в знания в области физических, биологических, математических или инженерных наук.
.» В 1980 Конгресс расширил это признание, включив в него социальные науки и науки о поведении.
Президент назначает комитет из 12 ученых и инженеров для оценки номинантов на премию. С момента своего создания Национальная медаль науки была присуждена 449 выдающимся ученым и инженерам, чья карьера охватывает десятилетия исследований и разработок. Национальная медаль науки — это высшая президентская награда, присуждаемая ученым и инженерам.
Национальная медаль науки управляется Управлением интегративной деятельности NSF от имени директора NSF и проверяется и утверждается Управлением научно-технической политики Белого дома.
Премия Алана Т. Уотермана
Премия Алана Т. Уотермана
Конгресс учредил премию Алана Т. Уотермана в августе 1975 года в ознаменование 25-летия NSF и в честь его первого директора. Ежегодная награда присуждается выдающемуся молодому исследователю в любой области науки или техники, поддерживаемой NSF.
В дополнение к медали лауреат получает грант в размере 1 000 000 долларов США в течение пяти лет для научных исследований или углубленного изучения математических, физических, биологических, инженерных, социальных или других наук в учреждении по выбору получателя. Эта награда является высшим признанием, которое NSF присуждает начинающему ученому.
Премия Алана Т. Уотермана присуждается Управлением интеграционной деятельности NSF от имени директора NSF.
Президентская премия за раннюю карьеру для ученых и инженеров
Президентская премия за раннюю карьеру для ученых и инженеров
Президентская премия за раннюю карьеру для ученых и инженеров , или PECASE, присуждается выдающимся ученым и инженерам, которые в начале своей карьеры продемонстрировали исключительный потенциал лидерства на передовых рубежах знаний. Эта президентская награда является высшей наградой, присуждаемой правительством США ученым и инженерам, начинающим свою независимую карьеру.
Эта награда вручается Управлением по научно-технической политике от имени Белого дома. В этой программе участвуют семь правительственных департаментов США и два независимых агентства.
NSF выбирает лауреатов PECASE из числа получателей наград CAREER . Получив награды в рамках программы CAREER, победители PECASE, номинированные NSF, уже продемонстрировали свои успехи в своей области знаний, а также в интеграции исследований и образования в контексте миссии своей организации. NSF управляет этой программой по очереди между управлениями.
> Найти получателей PECASE
Президентская премия за выдающиеся достижения в области науки, математики и инженерного наставничества
Президентская премия за выдающиеся достижения в области науки, математики и инженерного наставничества
Президентские награды за выдающиеся достижения в области науки, математики и инженерного наставничества присуждаются гражданам США, постоянным жителям и организациям, которые продемонстрировали превосходство в наставничестве лиц из групп, недостаточно представленных в образовании и рабочей силе STEM.
Каждый год лауреаты дополняют признание расширяющейся сети выдающихся наставников в США, гарантируя, что ученые и инженеры завтрашнего дня будут лучше представлять разнообразное население страны.
Право на участие в программе имеют частные лица и организации из всех государственных и частных секторов, включая промышленность, научные круги, начальное и среднее образование, военные и государственные, некоммерческие организации и фонды. Номинации приветствуются из всех географических регионов США, их территорий или владений, особенно из юрисдикций NSF EPSCoR .
Эти награды присуждаются Управлением образования и кадров NSF от имени Управления Белого дома по науке и технологической политике. Отправить запрос на [email protected] .
> Просмотреть последних получателей наград
> Просмотреть всех получателей наград
Президентская премия за выдающиеся достижения в области преподавания математики и естественных наук
Президентская премия за выдающиеся достижения в области преподавания математики и естественных наук
Президентские награды за выдающиеся достижения в области преподавания математики и естественных наук являются высшим признанием, которое учитель математики или естественных наук от детского сада до 12-го класса может получить за выдающееся преподавание в США.
Принят Конгрессом в 1983, эта программа уполномочивает президента присуждать до 108 наград каждый год.
Премия присуждается учителям за их вклад в преподавание и обучение, а также за их способность помогать учащимся добиваться успехов в математике и естественных науках. Помимо поощрения индивидуальных достижений, целью программы награждения является демонстрация высочайших стандартов преподавания математики и естественных наук. Награжденные служат образцом для своих коллег, источником вдохновения для своих сообществ и лидерами в улучшении математического и естественнонаучного образования.
Эти награды присуждаются Управлением образования и кадров NSF от имени Управления Белого дома по науке и технологической политике.
> Просмотреть последних получателей наград
> Просмотреть всех получателей наград
Почетные награды Национального совета по науке
Почетные награды Национального совета по науке
Национальный совет по науке отмечает вклад в американскую науку и общественное понимание науки двумя ежегодными почетными наградами: 9-й0011 Премия Ванневара Буша и Премия государственной службы .
вопросов?
Вопросы?
Для получения дополнительной информации о почетных наградах в NSF, пожалуйста, свяжитесь с Гейл Пью Лев.
Кредит: istock.com
Премияза документальную литературу | Ассоциация молодежных библиотечных служб (YALSA)
О премии за документальную литературу
Премия YALSA за выдающиеся достижения в области документальной литературы присуждается лучшей научно-популярной книге, изданной для молодежи (в возрасте 12–18 лет) в период публикации с 1 ноября по 31 октября. Победитель объявляется ежегодно на церемонии вручения наград ALA Youth Media Awards, а шорт-лист из пяти наименований назначается в первую неделю декабря.
Лицензирование печатей
Лица, желающие приобрести небольшое количество печатей, могут найти их в интернет-магазине ALA. Издатели, желающие купить печать оптом или изображение лицензионной печати, могут найти дополнительную информацию в Руководстве по использованию наградных печатей YALSA и на странице продажи и разрешений печатей ALA.
Если вы хотите лицензировать победителя, финалиста или номинанта, узнайте больше здесь.
Посетите базу данных YALSA Teen Book Finder, универсальный магазин для поиска выбранных списков и победителей. Пользователи могут искать этот бесплатный ресурс по награде, названию списка, году, автору, жанру и т. д., а также распечатывать настраиваемые списки.
Suggest a Title
Current Winner & Finalists
Official Nomination Lists
Previous Winners
Policies and Procedures
Committee Contacts
Seals
Teen Book Finder App & Database
2022 Winner
«Засада!: Заговор с целью убийства президента Гарфилда» написано Гейл Джарроу и опубликовано Calkins Creek, издательством Astra Books for Young Readers. . 9781684378142
Подробный рассказ об убийстве президента Гарфилда. Джарроу использует исторические документы, газетные отчеты и дневниковые записи для создания увлекательной хронологии событий в рамках своей серии «Медицинские фиаско».
2022 Финалисты
«Черные птицы в небе: история и наследие расовой резни 1921 года в Талсе», , написанная Брэнди Колберт и опубликованная Balzer + Bray, издательством HarperCollins Publishers. 9780063056664.
Колберт контекстуализирует резню в Талсе, которой в этом году исполнилось 100 лет, чтобы отметить душераздирающие события, используя ее искусное письмо для подростковой аудитории. Хорошо проработанный отчет о расовом насилии, которое невозможно забыть.
«От шепота к крику сплочения: убийство Винсента Чина и суд, вдохновивший азиатско-американское движение» Нортон и компания. 9781324002871.
Ю вплетает эмоциональную историю в историю движения, которое началось после смерти Винсента Чина, американца китайского происхождения, от рук двух белых мужчин. Книга следует за цепочкой событий и судебных процессов, одновременно фиксируя обращение страны с азиатами и их усилия по преодолению этого.
«В тени упавших башен: секунды, минуты, часы, дни, недели, месяцы и годы после атак 11 сентября » написано и проиллюстрировано Доном Брауном и опубликовано Etch, отпечаток HarperCollins Publishing.
9780358223573.
Для нового поколения, живущего в эпоху после 11 сентября, Браун пишет и иллюстрирует события террористической атаки сразу после нее не только в Ground Zero, но и в стране и военных операциях за рубежом. Со стилем, соответствующим настроению, сияет сочетание слов и искусства.
«Женщина, которой боятся все шпионы: взломщик кодов Элизабет Смит Фридман и ее тайная жизнь » , написанная Эми Батлер Гринфилд и опубликованная Random House Studio, подразделением Random House Children’s Books, подразделением Penguin Случайный дом. 9780593127193.
После того, как ее работа была похоронена, а заслуги отданы другим, жизнь и достижения женщины-взломщика кодов Элизабет Смит Фридман получают самое пристальное внимание. Книга прославляет ее ум, творчество и упорство во время Первой и Второй мировых войн, а также наследие, которое она оставляет после себя, полное интриг, шпионажа и шифров.
Членами Комитета по присуждению премии YALSA Award 2022 за выдающиеся достижения в документальной литературе для молодежи являются: Алисия Абдул (председатель), Джинни Эдвардс, Лора Грейвс Мэсси, Лора Харгроув, Иоланда Худ, Джина Менгер, Майкл Рогалла, Джанет Вебер, и Ребекка Вебер
Портфолио наград YALSA в области книг и СМИ помогает укрепить библиотечные услуги для подростков и с ними, определяя качественные, соответствующие возрасту ресурсы для библиотекарей и библиотечных работников, которыми они могут поделиться с подростками в своих сообществах.
Посмотреть трансляцию празднования премии «За выдающиеся достижения в области документальной литературы» 2022 года
Хотите больше документальной литературы? Просмотрите список проверенных номинантов на 2022 год.
Членами комитета по присуждению премии YALSA Award 2023 за выдающиеся достижения в документальной литературе для молодежи являются: Б. Эллисон Грей (председатель), Элизабет Баст, Молли Деттманн, Кэти Хендерсон, Лорен Хинтон, Дана Хатчинс, Памела Краненбург, Бетани Мартин, Хизер Ричард.
Предыдущие победители
Просмотрите полный список победителей и финалистов премии документальной литературы.
2021 НАЛИЧНАЯ НАЗНАЧЕНИЯ
2020 НАЛИЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2019 НАЗНАЧЕНИЯ
2018 НАЗНАЧНАЯ ПРИЗНАНИЯ
2017 НАЗНАЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2016 НАЗНАЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2015 ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НАЛИЧЕСКАЯ 9 0000003
2014 НАЛИЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2013 НАЛИЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2012 НАЗНАЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2011 НАЗНАЧЕНИЯ
2010 НАЗНАЧНАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
NCWIT AWARD за стремление при вычислении
EN ESPANOL | EN FRANÇAIS
Премия NCWIT за достижения в области вычислительной техники (AiC) присуждается учащимся 9 th -12 th класса женщинам, гендерным квирам или небинарным учащимся за их достижения и интересы, связанные с вычислительной техникой, и поощряет их заниматься своими страсти.-800x600.jpg)
Получатели награды выбираются на основе их способностей и устремлений в области технологий и вычислений, что подтверждается их опытом работы с компьютерами, деятельностью, связанной с вычислениями, опытом лидерства, упорством перед лицом препятствий к доступу и планами на будущее. С 2007 года более 20 000 студентов получили награду AiC.
Многоуровневая структура наград включает в себя звания победителя, почетного упоминания и восходящей звезды на национальном и региональном уровнях, обслуживая все 50 штатов, округ Колумбия, Пуэрто-Рико, Виргинские острова США, Гуам, все военные базы США за рубежом. , и Канада. Программы региональной партнерской премии проводятся в 79 местах по всей стране организациями-членами Альянса NCWIT — мощной национальной сетью университетов, компаний, некоммерческих и государственных организаций, работающих над усилением влияния и значимым участием девушек и женщин из каждого сообщества.
Премия NCWIT для AiC спонсируется Apple, Bank of America, Microsoft и Motorola Solutions Foundation.
Заявки принимаются до 27 октября 2022 г. (длительный срок).
- Поощряйте студентов подавать заявки.
- Кандидаты из Канады, пожалуйста, посетите веб-страницу Aspirations-Canada.
Право на участие
Женщины, гендерквиры или небинарные учащиеся с 9 по 12 классы могут подать заявку. Кандидаты, соответствующие изложенным ниже квалификационным требованиям, будут рассматриваться как для получения национальной, так и для региональной партнерской премии:
- Возраст от 13 лет и старше на момент создания учетной записи .
- Они получают одобрение родителя/опекуна к крайнему сроку одобрения ИЛИ им исполнилось 18 лет на момент подачи заявления .
- Они посещают школу в США, Пуэрто-Рико, Гуаме, Виргинских островах США или на военной базе США за границей.
- Они являются , а не сотрудниками NCWIT и не состоят в ближайших родственных связях с сотрудниками, расширенным персоналом, подрядчиками или членами правления NCWIT (включая супругов, братьев и сестер, детей, внуков и лиц, проживающих в одной семье).
- Обратите внимание, что кандидаты моложе 18 на момент подачи заявки потребуют одобрения родителя или опекуна.
National Honorable Mention), заявитель должен соответствовать дополнительным критериям:
- Он является гражданином США, постоянным жителем или физическим лицом, отвечающим требованиям проверки существенного присутствия.
- У них есть идентификационный номер налогоплательщика США или номер социального страхования.
Ограничения
- Кандидаты могут подавать повторную заявку каждый год; однако обладатели национальной премии не имеют права на повторную победу.
- Региональные партнерские программы допускают повторных получателей по своему усмотрению.
Призы
Призы различаются по наименованию:
| Призы | National Award Winner | National Honorable Mention | Regional Affiliate Award Winner | Regional Affiliate Honorable Mention | Regional Affiliate Rising Star |
|---|---|---|---|---|---|
cash and a trip to the National Award for Праздник AiC, организованный Bank of America |
|
|
|
| |
recognition at a Regional Affiliate Award event (at the discretion of the Regional Affiliate Award program) | |||||
an engraved award for the recipient |
| ||||
a customized medal | |||||
a именная наградная грамота |
|
| |||
scholarship and internship opportunities | |||||
automatic induction into the AiC Community—a national network of сверстников, при поддержке профессионалов и волонтеров | |||||
various prizes, such as computing resources, gadgets, swag, and more |
Сведения о заявке
Начало работы
Кандидаты должны сначала создать или обновить учетную запись aspirations.
org здесь.
Затем учащиеся могут подать заявку онлайн, начиная с 1 сентября 2022 года. Чтобы быть рассмотренными на получение награды AiC 2022–23 годов, кандидаты должны подать заполненную заявку до крайнего срока в 23:59. ET 27 октября 2022 г. (длительный срок).
Заявка включает несколько коротких эссе и разделов с несколькими вариантами ответов:
- Вы можете просмотреть Пошаговое руководство по применению.
Дополнительные руководства
- Родители также могут просмотреть Пошаговое руководство по утверждению.
- Попросите преподавателя следовать Пошаговому руководству по одобрению, чтобы завершить одобрение.
- Ответы на часто задаваемые вопросы о подаче заявок, утверждениях и одобрениях см. на странице часто задаваемых вопросов.
Каждый заявитель имеет право на получение наград как на национальном, так и на региональном уровне. Уровни награды на 2022–2023 годы включают:
Национальные награды
- Победитель: отличников, отобранных для представления богатого разнообразия претендентов. Предыдущие обладатели национальной премии могут , а не , получить эту награду более одного раза.
- Почетное упоминание: отличников, отобранных для представления богатого разнообразия абитуриентов.
Предыдущие обладатели национальной премии могут , а не , получить эту награду более одного раза.Награды региональных партнеров
- Победитель: Учащиеся, продемонстрировавшие значительный интерес и способности к работе с компьютером.
- Почетное упоминание: Учащиеся, проявившие интерес и способности к работе с компьютером.
- Rising Star: Учащиеся, которые, возможно, только начинают заниматься вычислительной техникой. Восходящие звезды воплощают в себе идею устремлений и поощряются к продолжению своих исследований в этой области.
Лауреаты Национальной премии должны предоставить дополнительные документы, в том числе нотариально заверенный отказ от поездки и идентификационные данные налогоплательщика.