Необычные номинации для награждения: Номинация для награждения сотрудников компании. Название номинаций для награждения. По хобби и милым особенностям

Содержание

Номинации фестиваля «Кубок России по художественному творчеству

Кубок России по художественному творчеству — Ассамблея Искусств

Международный фестиваль-конкурс детско-молодёжного творчества

 

 

Предусмотрены две равнозначных формы участия: ОЧНОЕ и ЗАОЧНОЕ.
Все участники публикуются в каталоге «Новые лица в Искусстве» и получают диплом.
Для победителей предусмотрены специальные награды — медали и благодарственные письма художественным руководителям.

Скачать «Номинации» (в формате Word, PDF)

Количество работ от одного автора или группы соавторов (коллектива) не ограничено, при этом каждая конкурсная работа оценивается как самостоятельное произведение.

 

 

 

 

 

Раздел «Изобразительное искусство»:    Номинации:

1) Пейзаж
2) Архитектура
3) Портрет
4) Натюрморт
5) Фауна и дикая природа (животные, птицы)

6) Флора и цветы
7) Водная стихия
8) Абстракция (фантазийная, абстрактная композиция)
9) Вымышленные миры и их обитатели (космическая тема)
10) Патриотическая тема (листая страницы истории)
11) Иллюстрации к мифам, сказкам и рассказам
12) Моя семья
13) Духовное искусство (религиозная картина)
14) Тематическая композиция (картина, рассказывающая историю)
15) Копия работы известного живописца
16) Свободная тема (эксперименты в живописи)

 

Раздел «Графика и дизайн»:   

 

1) Станковая графика
2) Академический рисунок
3) Книжная графика (обложка и суперобложка)
4) Книжная графика (иллюстрации)
5) Плакат и карикатура
6) Офорт и эстамп
7) Стрит-арт и граффити
8) Линогравюра

 

1) Графический дизайн (Брендинг, графическая презентация фирмы)
2) Графический дизайн (дизайн упаковки)
3) Графический дизайн продаж (постеры, принты, поздравительные открытки)

 

1) Средовой дизайн
2) Предметный дизайн
3) Интерьерный дизайн
4) Индустриальный дизайн
5) Архитектурный дизайн и городская среда
6) Архитектурный проект
7) Свободная тема (эксперименты в графике)

  Раздел «Прикладное творчество»:    Номинации: 1) Декоративная живопись
2) Декоративное панно
3) Росписи, инкрустации, резьба
4) Сувениры и подарки
5) Украшения и аксессуары
6) Керамика
7) Мозаики и витражи
8) Ковка и литье

1) Текстильная картина и панно
2) Вышивка
3) Кружево, вязание, валяние и плетение
4) Принты и аппликации
5) Батик
6) Ткачество

Скульптура:
1) Фигура человека (голова, бюст, торс, статуя)
2) Фигура животных, рыб и птиц
3) Скульптурная группа, композиция
4) Сказочные и фантазийные скульптурные формы
5) Бумагопластика (скульптурные формы из бумаги)

6) Рельефная скульптура (рельефы, барельефы)
7) Свободная тема (эксперименты в скульптуре)
Инсталляция: 
1) Мономедийный проект
2) Мультимедийный проект
3) Проект-акция
4) Хэппенинг
5) Перформанс

 

1) Изделие из глины
2) Изделие из папье-маше
3) Изделие из текстиля
4) Изделие из шерстяных материалов (включая набивку)
5) Изделие из дерева
6) Изделие из фарфора
7) Изделие из пластика
8) Изделие-ассамбляж (изделие из нетрадиционных материалов)
9) Авторская матрёшка
10) Традиционная матрёшка

 

 

Раздел «Цифровое искусство»:    Номинации:

1) Портреты («Зеркало души моей…»)
2) Мой мир (моя семья, моя школа, мои друзья, т.п.)
3) Природа моего края (страны, области, города, села, т.п.)
4) Братья наши меньшие (животные и рыбы)
5) Архитектура моего края (города, села, поселка, т.п.)
6) Гражданская позиция (фотожурналистика)

7) Экспериментальное фото

 

Номинации:

1) Рисованная мультипликация

2) Компьютерная мультипликация
3) Объёмно-кукольная мультипликация
4) Эксперименты в анимации Раздел «Словесность»:   

Номинации:

1) Поэзия (сольное исполнение произведений известных авторов)
2) Проза (сольное исполнение произведений известных авторов)
3) Театральная реприза (коллективное исполнение)
4) Сольное исполнение собственных произведений (поэзия и проза)

Номинации:

1) Семейная история
2) Истории о животных
3) Воплощение мечты
4) Патриотическая тема
5) Истории о любви
6) Сказка
7) Юмористическая тема
8) Свободная тема

 

 

Раздел «Сценическое искусство»:   

Номинации:

1) Эстрадная песня
2) Народная песня и современные обработки народных песен

3) Академическое пение
4) Хоровое пение
5) Джаз и блюз
6) Рок и рок-н-ролл
7) А капе́лла

Номинации:

1) Народный танец
2) Cтилизованный народный танец
3) Классический танец
4) Современный танец (модерн, контемп, джаз)
5) Бальный танец
6) Эстрадный танец
7) Уличный танец (хип-хоп, вог, брейк и т.д.)
8) Танцевальное шоу
9) Микс-танец (смешанные танцевальные формы)

Номинации:

1) Ретро коллекция
2) Этно — коллекция
3) Коллекция будущего
4) Коллекция в стиле «модерн»
5) Ноу-хау коллекция (необычное решение художника по костюмам, модельера) 

 

а) Готовое изделие:

1) Ретро коллекция
2) Этно — коллекция
3) Коллекция будущего
4) Коллекция в стиле «модерн»
5) Ноу-хау коллекция (необычное решение художника по костюмам, модельера) 

б) Эскиз:

1) Эскиз одежды
2) Эскиз обуви
3) Эскиз аксессуаров
4) Эскиз головных уборов

 

Номинации при награждении школьников выпускников. Праздник «площадь звезд», посвященный чествованию лучших учеников школы»

Школьный выпускной бал — событие, которое точно запомнится на всю жизнь. Ведь это не просто прощание с учебным заведением, это также расставание с друзьями и неизвестность, которая так пугает и одновременно манит бывших школьников.

О выпускном

В принципе, выпускной вечер во всех школах проходит приблизительно одинаково. Это торжественная линейка в стенах учебного заведения, вручение аттестатов об окончании школы и медалей в городском актовом зале, небольшой концерт, ну и, конечно же, застолье и веселая дискотека до самого утра. Завершается это действие встречей рассвета. Все, казалось бы, просто и обыденно. Но помимо того, что о школьных годах будут напоминать аттестаты и воспоминания, можно несколько изменить эту церемонию и придумать для выпускников. Они должны будут подчеркнуть и указать на то самое особенное, что есть в каждом школьнике.

Юмор

Выбирая номинации для выпускников, стоит уделить внимание тем людям, которые постоянно веселили весь класс и создавали юмористические ситуации. Так, отличными будут номинации «Мистер Весельчак» и «Мисс Хохотушка», которые точно придутся по душе номинантам.

Красота

Также можно выделить тех людей, которые отличаются особой красотой в классе. Так, уместной будет номинация «Мечта девочек» и «Мечта мальчиков», в которой будут представлены люди, влюбляющие в себя не только весь класс, но и школу.

Оптимизм

Выбирая номинации для выпускников, можно выделить того человека из класса, который всем пытался помочь, при необходимости поддерживал и радовал. Уместной в такой ситуации будет номинация «Солнце класса», которая выделит самого хорошего и доброго ученика.

Прогульщики

Почему бы не дать медальку и прогульщикам, которые неохотно посещали школу? Для них подойдет номинация «Мистер Независимость» и «Мисс Независимость», которая не только не обидит, но и попытается как-то оправдать недостойное поведение учеников.

О дружбе

Стоит выделить также тех людей, которые на протяжении всей школьной жизни крепко дружили друг с другом. Номинировать их можно как «Верный друг (подруга)», отметив настоящие дружеские качества человека.

Об успеваемости

Отличная номинация для выпускников — «Ум класса». Тут можно выделить человека, который не только самый умный, но еще и того, кто всегда помогал неуспевающим, а также давал списывать домашние задания.

О спорте

Отменные номинации для выпускников — «Спортсмен класса» и «Спортсменка класса». Тут необходимо учесть достижения учеников в спорте и физкультуре и отметить их почетными медалями.

Защитник

Прикольные номинации для выпускников также необходимы. Например, «Гроза класса». Здесь можно представить защитников одноклассников, а также людей, которые постоянно что-то выдумывали-придумывали не слишком безопасное. Эта номинация может подойти как для мальчиков, так и для девочек, все зависит от характера ученика.

Направленности

Также в выпускниках уже можно увидеть, кто к чему стремится, и кто уже определился с будущей профессией. Так, уместными и совсем необидными будут следующие номинации для выпускников: «Компьютерный червь» (для любителя информатики), «Ботаник» (для любителя биологии), «Любитель нахимичить» (для специалиста в химии) и т.д.

За несколько месяцев до выпускного школьники начинают предвкушать это важное событие, надеясь, что оно запомнится на всю жизнь. Составив оригинальные шуточные номинации для выпускников, преподаватели сумеют сделать праздник неповторимым и еще более ярким!

Основные правила составления шуточных номинаций

Шуточные номинации для выпускников 11 класса должны быть одновременно оригинальными, но при этом не обидными. Даже если преподаватели хотят подчеркнуть положительные качества ученика, резкими эпитетами они могут немало его обидеть. Именно поэтому преподавателям следует тщательно подбирать слова при составлении подобных номинаций, чтобы праздник прошел без чужих переживаний и уязвленной гордости.

Еще одно правило удачного выпускного — все номинации должны соответствовать правде. Именно поэтому за столь творческую работу должен браться тот преподаватель, который прекрасно знает класс, всех учеников, их достоинства и недостатки. Кстати, в таких шуточных номинациях нужно подчеркивать именно положительные качества учеников, даже если некоторые из них никак не проявили себя в учебной или творческой деятельности. Для каждого ребенка выпускной — это важный праздник, и поэтому преподавателю следует отметить всех детей, вне зависимости от их достижений.

Если учителя хотят, чтобы выпускной прошел отлично, им следует подобрать разные номинации для всех учеников. В возрасте семнадцати лет дети хотят как можно чаще подчеркивать собственную индивидуальность и непохожесть не других. Именно поэтому, если номинации будут повторяться, это способно обидеть выпускников, натолкнув их на мысль о плохой проработке самой идеи учителями.

И, конечно, такие номинации будут смотреться интереснее и ярче, если окажутся вписаны в контекст самого выпускного. Например, вручение аттестатов может проходить именно под оглашение номинаций. Если же учитель хочет выделиться и сделать выпускной незабываемым, можно и вовсе стилизовать все происходящее под какую-то премию, например, под «Оскар» или «Эмми». Такое оглашение номинантов и победителей точно запомнится выпускникам на всю жизнь.

Даже если категории для награждения учеников не удается вписать в основную идею сценария, оглашение номинаций лучше организовать под музыку. Тогда и детям, и ведущему будет веселее произносить шуточные номинации. Если в придачу к этому у каждого ребенка еще будет и своя индивидуальная награда, отражающая его заслуги перед школой, выпускник точно запомнит праздник на всю жизнь.

Очень важно, чтобы внимание на награждении было уделено всем детям без исключения, вне зависимости от их заслуг. Если учителя придумают номинации только для отличников или исключительно для активистов, остальным выпускникам будет явно неудобно и обидно. К тому же, преподавателям стоит учитывать и временной отрезок на подобное награждение. Номинации не должны быть слишком длинными, содержать пространные пояснения, а иначе награждение затянется на весь вечер.

Примеры шуточных номинаций

Для начала преподавателям следует определиться с тематикой своих номинаций. Если им по душе стандартные варианты, то можно лишь охарактеризовать основные заслуги ребенка перед классом. Например, номинации «Голова класса» для самого умного, и «Староста года» для самого активного ученика будут как нельзя актуальны. Также всегда можно отметить тех учеников, которые имеют явные творческие задатки. Такие номинации как «Главный голос страны» для музыканта и «Сальвадор Дали школы» для художника обязательно порадуют учеников с творческими способностями, подчеркнув их неповторимость.

Выпускной можно сделать еще более интересным, если продумать конкретную тематику для номинаций. Например, популярностью пользуется тематика голливудского кино, в которой все номинации будут так или иначе связаны с кинематографом. Например, номинации «Джеймс Бонд класса» для самого сильного и смелого мальчика, «Федерико Феллини от науки» для самого умного ученика и «Мерлин Монро класса» для одной из учениц порадуют детей своей оригинальностью. Такие номинации подчеркивают лучшие качества учеников, да к тому же, еще и кажутся очень необычными. Чтобы сделать выпускной еще ярче, преподаватели могут продумать награды для детей в каждой из номинаций. Раз уж выпускной посвящен теме кино, то и в качестве награды может выступать копия статуэтки Оскар.

Еще одна прекрасная идея для номинаций — это рассмотреть успехи детей в тех или иных науках. «Гроза пробирок», «Альберт Эйнштейн года», «Повелитель катетов и гипотенуз» — каждая из этих номинаций интересна и оригинальна по-своему. Чтобы добавить празднику индивидуальности, для каждого ребенка можно продумать свою награду, например, статуэтки в виде пробирки, химической формулы или книги для гения литературы. Такие номинации непосредственно связаны с учебным процессом и подчеркивают вклад каждого ребенка в этот вечер.

Для составления номинаций, учителя могут попутешествовать и в будущее, представив, какая карьера ждет учеников. Такие номинации как «Прирожденный врач», «Гений инженерии», «Бизнесмен от Бога» точно не оставят детей равнодушными. Чтобы составить точные и актуальные номинации, следует за несколько месяцев до выпускного узнать, какие у детей планы на жизнь. Выведав в какие вузы будут поступать выпускники, и в какой сфере деятельности они себя видят, учителя смогут составить актуальные и действительно интересные номинации.

Замечательно, если преподаватели проявят фантазию не только касательно составления самих номинаций, но и в деле их оглашения. Например, можно продумать короткие четверостишия, которые емко расскажут о способностях и талантах самого номинанта. В таких стихотворных поздравлениях также должны присутствовать лишь позитивные нотки. Даже если школьник вел себя плохо в течение года, на его выпускном это не должно отразиться.

В качестве основной идеи для выпускного, организаторы могут выбрать путешествие во времени, и тогда номинации для выпускников не должны выбиваться из общего настроения. Для такой тематики подойдут номинации «Екатерина Великая наших дней», «Мудрый как Петр I», «Талантливый как Джон Леннон» и так далее. Такие номинации не только порадуют детей своей оригинальностью, но еще и заставят их в очередной раз узнать что-то новое и интересное в стенах родной школы. Самое главное, чтобы исторические личности были известны детям. Также не следует выбирать тех исторических личностей для номинаций, которые оставили отрицательный след в международной истории.

Праздник, посвященный путешествию во времени можно обыграть и с помощью других номинаций. Например, преподаватели могут пофантазировать на тему того, в каком времени смог бы жить выпускник. Так могут родиться номинации «Лучший фараон школы» или «Победитель греческих олимпиад». Такие номинации, конечно, немного своеобразны, зато уж точно оригинальны и смешны. Чтобы праздник казался еще более интересным, преподаватели могут проводить награждение не по алфавиту, а по историческим эпохам, начиная с древнейших цивилизаций и заканчивая современностью.

Худшие номинации для выпускного

Как уже упоминалось выше, шуточные номинации на выпускной не должны обижать ребенка и подчеркивать его недостатки. Так, например, следует отказаться от номинаций «Хулиган года» или «Лучший двоечник на свете». Возможно, в таких номинациях и есть толика юмора, но они способны обидеть не только самого ребенка, но и его родителей.

Не следует составлять и категоричные номинации. Так, например, если одна из учениц будет названа главной красавицей класса, это может немало обидеть остальных девочек. Не стоит и заведомо льстить ученикам, поскольку это может поставить их в неудобную ситуацию, испортив общее впечатление от выпускного. Чем искреннее будут номинации, тем лучше для общей атмосферы праздника.

Не следует учителям использовать и давно заготовленные фразы, которые уже применялись на выпускном в прошлом году. Если учеников каждый год будут награждать в номинациях «Самый умный» или «Самый спортивный», это вряд ли кого-то удивит или порадует. Чем ярче будет основная идея подобного награждения, тем интереснее детям будет на нем присутствовать.

Даже если учителя не могут придумать что-то оригинальное, стоит всегда избегать стандартных фраз, которые ничего не выражают. Например, номинацию «Самый умный» можно заменить на «Мозг класса», а вместо «Самой красивой» вставить в награждение «Мисс обаяние». Такие номинации вряд ли кого-то обидят или заденут, да к тому же, будут иметь какую-то свою индивидуальность.

Иногда выпускные в школе получаются не интересными во многом из-за того, что учителя не пытаются сделать праздник ярким для школьников и их родителей. Придумав отличные номинации, связанные с основной тематикой праздника, преподаватели точно смогут подарить школьникам выпускной, который они никогда не забудут.

На многих выпускных происходит награждение школьников в шуточных номинациях, но далеко не всегда такая идея оказывается оправданной и смешной. Учителям следует заранее продумать оригинальные категории для награждения учеников, чтобы этот вечер оставил у них в памяти исключительно позитивные воспоминания о школе и учебе.

«Заводила»

Поглядите на Гладких Кристину,

Как она мила, стройна, красива.

И вдобавок к внешнему виду

Она оптимистична, весела.

Она поддержит шуткою любого,

Она талантлива, отзывчива, добра.

Душа компании и заводила,

С ней не будет скучно никогда.

С такими данными, как у неё,

Ей только быть актрисой,

Играть бы роли ей в спектаклях и кино,

А мы бы ею все гордились.

«Гордость школы»

У Калугиной Валеры взгляд нежный,

Как на портретах итальянских мастеров.

И локонов волна небрежно

На плечи падает, как шелковый покров.

Она ответственна всегда, трудолюбива,

И помощь скорую готова оказать,

А если надо, то изящно и красиво

И автомат на скорость сможет разобрать.

Немало за плечами у неё

Побед в районных, краевых олимпиадах.

И свой по ГТО зачёт

Она сдала на славу, так, как надо.

«Гордость школы»

Таня, милая Татьяна,

Под стать и Лариной она.

Также горда и молчалива,

И так же, как и Ларина, умна.

Хочет стать учителем Танюша,

Посвятить себя задорной детворе.

Мы уверены, что их она научит

Вере, правде и, конечно, доброте.

С последним звонком мы тебя поздравляем,

ЕГЭ на «отлично» лишь сдать мы желаем.

«Мисс Доброта»

Всегда застенчивая, тихая,

С улыбкой милою и длинною косой.

Мы говорим о Пономарёвой Анастасие,

Которая прославилась своею добротой.

В любых делах – организатор, активистка,

В ней есть талант – людей объединять.

Так пусть же первый путь по жизни

Будет трудным и тернистым,

Чтоб не свернуть тебе к тропинкам боковым.

Пусть будет совесть для тебя повсюду

Советчиком и компасом твоим.

«За талант и оптимизм»

Наша славная Наташа

И красива, и стройна,

Знают все ребята наши:

Хочет стать врачом она.

Но лечить Наташа будет

Ни тебя и ни меня,

Помогать животным будет,

Ведь они наши друзья.

Мы уверены в Наталье и желаем ей побед,

И гордимся, что училась

В нашей школе она 11 лет.

«Кокетка»

Виолетта – девушка красивая,

К тому ж кокетка.

Талант её порой сверкает,

Как в серебре блестящая монетка.

Себя Виолетта ценит высоко,

А планы у девушки

Уже отсюда далеко…

Пусть мечты роятся,

Как чудные видения.

А жизнь сюжетом ляжет

В строку стихотворения.

«За умение конспирироваться»

Ваня – парень хоть куда,

В нем соединились и огонь, и вода.

Очень твердый этот малый,

И серьёзен он всегда.

Он – участник духового,

Да и в классе он звезда.

Знаем, что решил Ванюша

С ФСБ себя связать.

И поэтому желаем сдать экзамены на пять.

Продолжай стремиться к цели,

Руки ты не опускай,

И тогда увидишь, Ваня,

Настя приветлива, любит общаться,
Любит она пошутить, посмеяться.

Каждый концерт для неё это счастье.
И конкурс красоты о ней давно мечтает.
Она б взяла там все призы,
Но Настеньку учёба привлекает,

А также и создание семьи.

Будь же серьезней, ответственной будь,
Чтоб был счастливым твой жизненный путь.

А мы лишь хотим пожелать тебе счастья,

Чтоб преодолела все в жизни ненастья.

«Нераскрытый талант»

Этот парень очень добрый,

Он спокойный и простой.

И с девчонками из класса

Общий он язык найдет.

У него талантов много,

Этот парень хоть куда:

Активист, спортсмен, артист,

Шутит часто – юморист. А если бы матушку лень одолеть, Он стал бы ученым…а может быть, нет. Пусть сбудутся твои мечты, Всего достигнешь в жизни ты. Вершины будешь покорять И делать в жизни все на «пять»!

Эти номинации для выпускников можно использовать и как шуточные, и как серьезные.

Хотя я люблю и стремлюсь делать всё просто, сегодня я чуть усложнила себе жизнь (Вам, надеюсь, нет).

Мне захотелось сделать что-то эдакое, и я выписала точные названия песенных хитов из рейтингов популярных радиостанций за 3 последних года, а потом уже к ним подбирала номинации выпускникам.

Некоторые из них подойдут и для школьников других классов, т.е. их можно использовать весь учебный год.
Как у меня это получилось, читайте ниже. Но сначала — пара советов педагогам, родителям и прочим взрослым людям, которые будут подбирать номинации к именам:

  • Номинация привязана только к названию, но никак не к тексту песни – объявите детям это сразу, чтобы они не искали третий смысл (2й мы уже нашли и здесь написали).
  • Какими бы простыми Вам не казались названия номинаций, они – заголовки песен-хитов, которые мы с Вами знаем не все, а продвинутая молодежь обычно знает. И будет реагировать более живо. Так что попробуйте, рискните, в конце концов)))
  • Если же все-таки хочется классики, тогда поищите ее в этих .
  • Если хочется заглянуть в будущее, читайте в стиле гео.
  • Было бы просто супер-классно, если бы после объявления номинации звучал самый яркий момент из песни-хита, пока выпускник идет к сцене — он будет идти тогда под музыку своей номинации!

А мы поехали!

школьный хит-парад:

Потерян и не найден

– ученику, у которого всегда все терялось, в частности, дневники)))
Самый лучший день

– самому проблемному выпускнику.
Спектакль окончен

– активному школьному артисту из выпускаемых классов.
Мы будем вместе, я знаю

– если кто-то остается работать в школе (вожатой, лаборантом, пр.), то это – ему.
Странник

– человеку «в себе» (от слова СТРАННЫЙ) или тому, кто во время уроков часто где-то странствовал.
Мы расстались с тобой

– любому выпускнику, но лучше еще одному незабываемому)))
Одна звезда

– ученику-победителю в чем угодно, но высокого уровня – чемпион города, области, мира.

Любовь спасет мир

– почти всегда в школе есть одна хорошая влюбленная пара, у которых, действительно, чувства. Эта номинация – им двоим.
Около тебя мир зеленее

– самой доброй девочке.
Дядя Паша

– мальчику с именем Павел.
Расстанься с ней

– Миша (Маша), расстанься ты, наконец, с привычкой грызть на уроке ногти (трясти ногой, чесать затылок, врать и т.п.).
Четвертиночка

– участнице любого квартета.
Так не бывает

– местному вундеркинду.
Сити бой (City Boy )

– стильному парню.

Чумачечая весна

– (еле написала это слово!) ученикам, которым по весне сносит крышу.
Клавиши

– умеющим играть на любом клавишном инструменте.
Это Любовь была

– девочке по имени Люба.
Набери мое имя в Гугле

– школьной знаменитости.
Погружаюсь

– ученику, до которого всегда было не достучаться.
Бойцовский клуб

– драчуну-любителю или тому, кто обучался боевым видам спорта.

Сделай громче

– тому, у кого музыка просто орала из наушников, или ученику, очень тихо отвечавшему всегда у доски.
Фокусник

– кто умеет делать фокусы в прямом смысле или в переносном.
Я не сдамся без боя

– самому упорному.
Кукла с человеческим лицом

– красивой девочке с кукольной внешностью

С пожеланием хорошо повеселиться во время подбора номинаций выпускникам,

Если не смотреть, а только слушать, у каждого сложится свой сюжет.

как организовать и провести вручение наград и премий? / Статьи

  • Главная
  • Статьи
  • Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?

Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?

Проведение церемонии награждения – процесс не менее трудоемкий, чем организация любого другого мероприятия. Такой формат мероприятия ставит перед собой важные задачи – сделать минуту славы победителей яркой и запоминающейся.

Как грамотно организовать вручение премии?

  1. Подобрать профессионального ведущего

Ключевая фигура в проведении мероприятия – ведущий, и необходимо подойти серьезно к выбору кандидата на эту роль. Главные задачи, которые стоят перед ведущим торжественной церемонии награждения – умение чувствовать аудиторию и контролировать ситуацию, внятно и правильно объявлять номинантов по имени и фамилии,  и конечно – создавать настроение и атмосферу праздника.

  1. Составить четкий сценарий

Церемония вручения премии требует грамотного составления сценария, в котором будут поминутно прописаны все действия. Также сценарий должен включать в себя список всех имен, должностей и т д. Ведь очень важно, чтобы ведущий, приглашая на сцену победителей, смог безошибочно представить зрителям каждого из них.

Да и в целом, не жалейте время, сил и бумаги для составления очень подробного сценария – пропишите каждую мелочь (места на сцене, куда необходимо приглашать победителей, когда вступает музыка или видеоряд, и т д). Это позволит ведущему провести церемонию вручения достойно, без путаниц с именами и временем выхода.

  1. Проверить, все ли номинанты присутствуют на мероприятии

Иногда торжественные церемонии награждения проходят не совсем гладко: может произойти неприятный казус в случае, когда ведущий объявляет победителя, но по неизвестным причинам его не оказалось в зале. И тогда возникает тишина и неловкая пауза. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо заблаговременно уточнить присутствие каждого из номинантов, и если кто-то отсутствует – предупредить об этом ведущего. Можно также назначить ответственного за получение премий и наград вместо отсутствующих номинантов.

  1. Проведите репетицию мероприятия

Если у вас есть возможность провести репетицию церемонии вручения на сцене, со всеми моделями и ведущим – обязательно воспользуйтесь ею. Детальная и подробная репетиция мероприятия позволит избежать многих ошибок и несостыковок между работой диджея, оператора, режиссёра.

  1. Используйте «правило сэндвича»

Чтобы церемония вручения не обрела монотонный и вялотекущий характер, при составлении сценария руководствуйтесь «правилом сэндвича», которое подразумевает множество коротких действий. Например, после объявления номинации включается пятисекундное видео. Затем на сцену приглашают вручающего, который выходит под музыкальное сопровождение. Вручающий объявляет всех участников номинации, затем снова запускается короткое видео, после чего объявляют победителя. Под музыку он поднимается на сцену, получает свою награду и наслаждается аплодисментами. Такой ход церемонии позволит сделать действо более динамичным и ярким.

  1. Сконцентрируйте внимание зрителей на самой церемонии

Во время проведения мероприятия важно, чтобы внимание зрителей было приковано к вручению наград победителям. Поэтому перед началом церемонии лучше ограничить доступ к другим точкам интереса (например, лаунж-зона с музыкой, или фуршет).

Торжественные церемонии награждения – одно из направлений, реализуемых агентством Праздник ПРО. Зная все тонкости и нюансы организации, мы с радостью поможем вам провести мероприятие на высшем уровне, сделать его необычным и запоминающимся.

Номинации для награждения детей в интеллектуальных конкурсах. Какие номинации можно придумать для детей на выпускной в детском саду? Номинации для завхоза

Номинации для награждения детей в летнем лагере можно придумать в нескольких направлениях.

Я приведу 3 примера различных ходов мысли, а ниже напишу номинации длинным списком.

Пример 1.

Самый привычный, стандартный вариант. Ним пользуются все, даже если и не задумываются об этом.

Номинации по обязанностям детей в лагере

Берете названия реальных обязанностей ребенка и добавляете слова «лучший, главный, первый, супер» и т.п. У Вас получатся номинации – Супер-ведущий КВН, Главный диктор на радио, Лучший дежурный по отряду.

Это – просто, но скучновато. Значит, делаем веселей.

Пример 2.

Номинации детям по названиям должностей взрослых

То же, что в 1м примере, но вставляя в детские номинации взрослые названия должностей:

Заведующий библиотекой – ребенку, который помогал работе библиотеки лагеря.

Все понимают, что настоящий зав.библиотекой – кто-то из взрослых, но, номинируя школьника подобным образом, Вы проявляете к нему почтение и добрый юмор. То есть, при этом – уважительные.

Аналогично:

  • Начальник столовой – тому, кто закреплен помогать накрывать на стол. Или не закреплен, а просто делал это часто и хорошо.
  • Шеф-повар 2й смены – ребенку, помогающему на кухне
  • Лучший су-шеф лагеря
  • Директор пляжа
  • Распорядитель бассейна
  • и дальше в том же духе.

Пример 3.

Номинации с двойным смыслом

– звучат страшно, а по смыслу – добрые

  • Главный поджигатель – девочке или мальчику, поджигающему костер, или поддерживающему горение
  • Бессменный заливатель (пескогаситель, огнетушитель) – тому, кто костер гасит – умело и добросовестно
  • Грозный дровосек – кто хорошо собирал сухие ветки для того же костра
  • Самый быстрый отбойник – раньше всех засыпал после отбоя
  • Главный игроман, ой, извините – Главный игромэн (так всё и произносите ) – мальчик, отличившийся в играх
  • Первый неядерный реактор – победившему в играх на реакцию

Номинации для награждения детей

в летнем лагере (список)

Я пояснять буду лишь некоторые, в общих чертах и прямым текстом, потому что Вам и так всё понятно будет. Но при номинировании в лагере Вы обязательно комментируйте каждую более мягко, нежели я написала – вручается тому-то за то-то и потому-то -, потому что иначе присутствующие, да и сам номинант, могут не понять смысл и не оценить юмор. Поехали)

  1. Автор лучшей кричалки (или – Лучший исполнитель кричалки)
  2. Лучший смотритель бассейна
  3. Бассейно-испытатель
  4. Наш миротворец (Антиагрессор) – за позитив, желание и умение примирить все стороны конфликта
  5. Главный сказочник – отлично врет
  6. Лучший сказочник – за лучшие истории у костра
  7. Легендарный мальчик, легендарная девочка – за лучшее знание легенд
  8. Пресс-центр (информбюро) – один или несколько человек, готовивших программу новостей
  1. Первопроходец
  2. Коломбо, Эркюль Пуаро и Агата Кристи – сумевшие найти пропажу, реальную или в игре
  3. Волейбол и другие приключения (вместо волейбола подставляете подходящее слово – название игры)
  4. Незамечатель запретов – лагерный анархист)))
  5. Доказательство жизни – для активного (иногда – слишком активного) ребенка
  6. Прекрасное создание – в прямом или переносном смысле
  7. Не навреди – аккуратному тщательному ребенку либо тому, кто всё пачкает и ломает
  8. Одарённый человек

******* ******* ******* ******* *******

  1. Жизнь как шоу (или – Шоу как жизнь) – кто хорошо держится на сцене или кривляется там, где нужна серьезность
  2. Парень познает мир – либо увлекающемуся опытами, изучающему лес, растения и др., либо мальчику-катастрофе (разбивает локти, падает в крапиву, сваливается с дерева)
  3. Восемь дней в неделю – кто системно чем-то занимается
  4. Седьмое небо – за то, что был от счастья на 7м небе, когда … (называете событие – победил, выиграл, смог ), или за оптимистичный характер и неизменно счастливое выражение лица
  5. Наши в городе, иди Девушки в лагере — номинация для небольшой группки девочек, чем-то ярко себя проявившей (поют, танцуют, рисуют, запускают воздушных змеев) или просто они все время везде вместе – на зарядке, в бассейне, на ужине, ходят стайкой по лагерю
  6. Обыкновенная магия – начинающему фокуснику или ребенку, который не знает, куда пропали его вещи
  7. Миссия выполнима – ребенку, у которого сначала что-то не получалось, а потом он научился. Или кому не нравилось в лагере, а затем он вошел во вкус
  8. Сказки на ночь – кто вечером хорошо рассказывает истории друзьям или вожатому))

******* ******* ******* ******* *******

  1. Чудо-дети
  2. Укрощение строптивой (строптивого) – я знаю, кому эти две номинации адресовать. Полагаю, и Вы знаете. И кандидаты на них практически всегда имеются… Но мы же хотим на позитивную мотивацию, так что лучше здесь объявить только название, выдержать паузу и добавить, что номинантов решено не объявлять. Пусть каждый мысленно приложит эту номинацию к себе и подумает, как жить, чтобы не стать претендентом на Укрощение строптивого
  3. Полет вслепую – за реальный полет, прыжки в воду или падение откуда угодно
  4. В поисках справедливости
  5. Человек без правил – можно многозначительно глянуть на претендента, но сказать: — Хорошо это или плохо? Пожалуй, это – вопрос целой дискуссии, поэтому пока эту номинацию отложим. (И снова посмотреть на потенциального обладателя)
  6. Как малые дети
  7. Мастер на все руки
  8. Мастер почти на все руки
  9. Мастер на все руки, в основном, чужие – тому, кто умет хорошо организовать выполнение дела другими детьми

******* ******* ******* ******* *******

  1. Худшие 3 недели моей жизни – кто очень недоволен лагерем
  2. Лучшие 3 недели моей жизни – кто очень доволен лагерем
  3. Типа крутой охранник
  4. Успеть за 30 секунд (подставьте своё время ) – пробежал за 30 секунд дистанцию, за 10 минут накрыл столы к обеду – то есть, что-то сделал быстро и хорошо.
  5. Почти конец света – главному фигуранту какого-то лагерного происшествия
  6. Всё или ничего — максималисту
  7. Опустевший город – тому, кто стал причиной опустевшего на время лагеря. Например, потерялся, и все пошли его искать
  8. Такие разные близнецы – двойняшкам или Близнецам по гороскопу
  9. Монстры на каникулах – только если дети знают и любят этот мультфильм. Монстры – добрые, накладывают заклинания шутками, поэтому номинация эта – для самых забавных шутников лагеря или отряда
  10. Их собственная лига – группе детей с общими интересами, команде

******* ******* ******* ******* *******

  1. Нужные люди
  2. Больше чем друзья – для сплоченной команды в спорте или любом другом деле (новости для радио готовят вместе) или для дружных братьев-сестер, если они все в лагере
  3. 8 шагов к успеху (вставьте нужную цифру ) – номинация ребенку, за время пребывания в лагере чего-то заметного достигшего, что можно разложить на шаги или этапы его успеха: не умел плавать совсем – превозмог страх, вошел в воду – начать плавать у берега с кругом, потом – в надувных нарукавниках – затем поплыл сам
  4. Славные парни – нескольким мальчикам, чья слава известна всем. А какая эта слава – хорошая или не очень -, решайте сами
  5. Мобильный журнал мод – самой модной или стильной девочке … мобильный не за то, что в телефоне висит, а за то передвигается)
  6. Всё к лучшему – участнику чего-то проблемного. Но потом из этого вышло всё здорово
  7. Первый рыцарь
  8. Побег из Шоушенка – тому, кто сбегал из лагеря. Если он – уже дома, объявите эту номинацию заочно.

******* ******* ******* ******* *******

Вот такие у меня вышли номинации для награждения детей в летнем лагере. Пожалуйста, поделитесь в комментариях Вашим мнением или Вашими идеями. Какие у Вас в лагере интересные обязанности детям поручают, из которых можно устроить потом веселое номинирование?

С номинацией «Уставшая, но довольная»,

Ваша Эвелина Шестерненко

Естественно, каждый воспитатель заинтересован в том, чтобы выпускной в детском саду прошёл весело и интересно. А для этого необходимо приложить усилие и самое главное — терпение.

Многие думают, что выпускной в детском саду не так важен и поэтому лучше скачать сценарий с интернета. Конечно, этого никто не запрещает, но желательно внести в этот текст что-то своё. Например, сейчас очень популярно давать детям похвальные листы с номинациями. Однако когда в одной группе находится около 40 человек, то придумать что-либо сложно. Иногда воспитатели пишут одно и то же. Тогда какие номинации можно придумать для детей?

Всё на самом деле просто. Необходимо обращать внимание на поведение ребёнка, на его действия и поступки. Наверняка, в каждом детском саду есть спокойная и тихая девочка. Разумеется, писать «Тихоня» не корректно. А вот если на похвальном листе будет написано: «Самая культурная и воспитанная». Если же девочка очень шумная и постоянно устраивает драки, то ей больше всего подойдёт «Самая активная». Бывают дети, которые постоянно говорят, никогда не спят и всегда в движении. Тут можно дать такие номинации, как «Самый(ая) общительный (ая) «, «Самый(ая) быстрый(ая) . Иногда ребёнок отказывается есть еду, которую дают в детском саду. В этом случае подойдёт номинация «Самый привередливый (ая) «. Когда малыш постоянно исправляет другого. Например, говорит: «Ты неправильно делаешь», «Ты не так держишь ложку», то можно написать в похвальный лист «Самый умный», «Один из самых заботливых».

Номинации в детском саду могут быть самые разные. Но иногда хочется чего-то по-настоящему особенного. Ведь порой так не хватает улыбок и радости на лицах воспитателей, детей и их родителей. В этом случае можно сделать какие-нибудь шуточные номинации. Но тут нужно быть крайне аккуратным. Иногда безобидная шутка может привести к слезам.

Если провести беседу с детьми на тему «Какой характер у вашего ровесника в группе? «, то можно узнать много интересного. Благодаря этой информации, составить номинации легко и просто.

Какие детские шуточные номинации придумать, чтобы ребята не обиделись? Например, если написать «Самый толстый» будет нелепо, да и не этично. Но данное словосочетание можно заменить на «Гурман детского сада» или «Дегустатор». Необязательно употреблять 2 прилагательных в номинации. Иногда ребёнок постоянно спит на ходу, даже когда выспался. Тут вряд ли будет корректно звучать «Вечно спящий». Лучше всего «Всегда в спячке» или «Мишка, который любит спать». Смешно получится, если написать упитанному мальчику «Жующий всегда и везде», но ни в коем случае не «Обжора». Есть те, кто постоянно что-то прячет, отнимает, скрывает. Конечно, давать номинации «Жадина» или «Злюка» грубо, поэтому альтернативный вариант «Плюшкин» или «Самый экономный». А вот детям, которые редко ходят обязательно надо дать номинацию «Ясное солнышко в пасмурный день» и объяснить данное утверждение (То есть, появляются очень редко и неожиданно) . Часто в детских садах встречаются дети, которые постоянно болеют. Им можно присудить номинацию «Будущий доктор».

Если же малыш слабенький и хрупкий, то вполне подходящая номинация «Самый лёгкий на подъём». А подлизам следует написать на листах «Лисички». Хулиганам вполне подойдёт «Самый энергичный», «Ковёр-самолёт» или сапоги-скороходы». Однако и тут же стоит подумать. Ведь несмотря на то, что малыш является активным и храбрым, он может обидеться, когда ему скажут какое-то, на первый взгляд, безобидное слово. Так что, будет неплохо, если провести с ребёнком беседу, спросить, какими он себя видит со стороны. Ещё очень важно мнение его друга или просто товарища. И следует сказать, что проводить беседу необходимо радостно и с улыбкой на лице. Только в этом случае ребёнок раскроется.

Очень важно, чтобы номинации не повторялись. В противном случае детям будет неинтересно узнать, какая будет следующая номинация. Необходимо, чтобы она полностью соответствовала характеру ребёнка.

Перед тем, как объявлять номинации, следует подумать об интонации. Воспитатель обязан улыбаться и говорить с выражением, а не просто в официальном стиле.

Есть дети, которым достаточно сложно придумать номинации. Тут придётся выбирать нейтральные номинации. Например: «Сама нежность», «Мисс привлекательность». «Мистер Всезнайка», «Болтун», «Чемпион», «Спортсмен».

Как правило, дети очень мнительны и слишком серьёзно воспринимают слова взрослых. Например, сказав, что мальчик чемпион или победитель, он старается всегда побеждать. Если девочку назвать милой, нежной и красивой, вероятно, в будущем она захочет связать свою жизнь с творческой профессией. Поэтому, чтобы направить детей на правильный путь, стоит расспросить родителей: «Как вы думаете, ем ваш ребёнок станет в будущем? Какую профессию он выберет? «. Родители говорят об этом очень подробно.

Никто не отменял серьёзные номинации. А именно: «Верный друг», «Хороший помощник», «Всегда поднимающий настроение», «Опора и надёжность», «Самый серьёзный», «Самый честный», «Самый добрый», «Будущий Эйнштейн», «Вечно говорящая», «Самая очаровательная», «Господин — Хулиган», «Мистер — Непоседа».

Следующие номинации можно присуждать двоим детям: «Друзья — не разлей вода», «Подружки-веселушки», «Активисты-неразлучники».

Достаточно часто дают такие номинации, как «Решительная», «Уверенная», «Весёлая», «Загадочная». Или же можно так: «Мисс — непредсказуемость», «Король силы», «Мистер доброты».

Вообще, желательно не списывать номинации с интернета, а придумывать самостоятельно. Да и воспитатель это сделает намного лучше, нежели автор статьи в интернете. Поэтому придётся немножко подумать и использовать собственную фантазию.

Сделать номинации для выпускников детского сада — это достаточно оригинальная идея проведения праздника. Но стоит помнить, что всё должно быть составлено корректно. В противном случае торжество будет испорчено.

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

  • медали
  • грамоты, дипломы
  • статуэтки типа «Оскара»
  • забавные удостоверения
  • майки с уникальными надписями
  • кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

  • Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
  • Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
  • Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

  • Активность
  • Антипунктуальность
  • Амазонка
  • Антистресс
  • Артистичность
  • Беспечность
  • Борец за справедливость
  • Весельчак (Шутник)
  • Волшебный голос
  • Всезнайка
  • Бесстрашная воительница
  • Гениальность
  • Генератор идей
  • Грация
  • Деликатность
  • Диджей
  • Доброта
  • Добросовестность
  • Добродушие
  • Дружелюбие
  • Душа компании
  • Загадка
  • Затейник (Затейница)
  • Звезда эстрады
  • Изысканность
  • Изящество
  • Интеллект
  • Искатель приключений
  • Киноман
  • Кокетка
  • Компромисс
  • Красавчик
  • Красноречие
  • Креативность
  • Крутым парням все по плечу!
  • Лёгкость бытия
  • Лучшие бицепсы
  • Любимчик женщин
  • Любитель животных
  • Любознательность
  • Меломан
  • Мечтатель
  • Модель (Супермодель)
  • Мудрость
  • Наблюдательность
  • Настоящий Джентльмен
  • Настоящая леди
  • Находчивость
  • Неординарность (Неординарная личность)
  • Непредсказуемость
  • Непоседа
  • Обаяние
  • Обворожительность
  • Образец интеллигентности
  • Общительность
  • Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
  • Оратор, или глас народа
  • Оригинальность
  • Ответственность
  • Отзывчивчивость
  • Очарование
  • Позитив
  • Политический комментатор
  • Популярность
  • Похититель женских сердец
  • Психотерапевт
  • Приколист (Приколистка)
  • Рассудительность
  • Решительность
  • Романтик
  • Рыцарь
  • Сердцеед (Сердцеедка)
  • Сказочник
  • Скромность (Скромняга)
  • Сообразительность
  • Спортсмен (Спортсменка)
  • Справедливость
  • Стиль
  • Стройность (Стройняшка)
  • Таинственность
  • Тайный советник
  • Тактичность
  • Танцор
  • Творческая личность
  • Уверенность
  • Улыбка
  • Фантазер
  • Хитрюга
  • Хохотушка
  • Щедрость
  • Энергия
  • Эрудит
  • Юморист
  • Мистер «Я занят»
  • Трудно быть богом
  • Война войной, а обед по расписанию
  • Отчаянный Сушкогрыз
  • Заядлая Кофеманка
  • Лучший Чипсоед
  • Заслуженный Мастер фэн-шуй
  • Богиня соцсетей
  • Фото-монстр
  • Интернет-маньяк
  • Просто Богиня
  • Светлая голова
  • Просто Гений
  • Компьютерный гений
  • Наша Муза
  • Мастер золотые ручки
  • Мистер Бин
  • Дюймовочка
  • Русалочка (самые длинные волосы)
  • Ковбой Джо и т.д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинациии на выпускной :

1. Мистер обояние
Если кто-то вам улыбнулся,

Вот что сделало обаянье.

2. верные друзья

Мы с тобою — ты и я
столько лет уже друзья.
дружбе преданной такой
позавидует любой.

3. МИСТЕР Весельчак
Всегда в хорошем настроении,
Смеется сам, смешит друзей,
Искрится смехом и ВЕСЕЛЬЕМ,
А в голове полно затей!

4. Мистер юморист
Всегда в хорошем настроении
Смеется сам, смешит друзей.
Искрится смехом и весельем,
А в голове полно затей!

5. Мистер спортсмен
а ловкость силу и сноровку,
Упорный труд на тренировках,
За собранность, стальные нервы,
И за стремление быть первым,
За мужество и за терпенье,
Талант, напор и вдохновенье

6. Душа группы
Лидером в группе стать очень не просто,
Нужно для всех интересным быть,
Вряд ли помогут тут тебе звезды,
Важно людей знать и любить.

7. Мисс милашка
Милое личико, красивые глазки,
Одевается словно принцесса из сказки.
Красива, стройна, как в поле ромашка
Назвать ее можно одним словом – милашка!

8. Миссис обояние
Если кто-то вам улыбнулся,
И вокруг разлилось вдруг сиянье —
К вам фортуна внезапно вернулась,
Вот что сделало обаянье.

9. МИСс доброта
Словно солнце, излучаешь
Ты тепло и доброту.
всем убраться помогаешь,
Соблюдаешь чистоту…

Если яблоко в кармане,
Непременно угостишь.
Тем, кто сами не успели,
Все задания решишь.

10. Умники и умницы
Как замечательно, что в группе есть ребята,
Чьи ум и знания приносят славу ей,
Ведь именно о них произнесут когда-то:
Вы — гордость и надежда наших дней!

11. Номинация за аккуратность и старание!
можно многого добиться,
если каждый день стремиться
быть старательным, опрятным,
вдумчивым и аккуратным,
выполнять всегда задания,
опыт получать и знания!
это верный путь, а значит —
в школе ждут успех, удача!

12. За стремлением к знаниям
Ты поесть не успеваешь,
Не заходишь в Интернет,
День и ночь сидишь, читаешь,
Времени на танцы нет.

Ты немало прочитала
Интересных, толстых книг,
на сложнейшие вопросы
отвечаешь быстро в миг.

13. За стремлением к знаниям
Ты поесть не успеваешь,
Не заходишь в Интернет,
День и ночь сидишь, читаешь,
Времени на танцы нет.

Ты немало прочитала
Интересных, толстых книг,
на сложнейшие вопросы
отвечаешь быстро в миг.

14. Мисс очарование
В жизни вашей не меньше, чем знания,
Пригодится очарование

15. Мистер надежда и опора
жизнь не покажется штукой сложной,
когда опереться на друга можно.
и, несмотря на все перемены,
надежность ценилась в любое время.

16. МИСтер артестизм
Не надо в землю зарывать.

17. Солнце группы
Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.

18. МИСс хохотушка
Смеется там, смеется тут,
Повеселит друзей, подруг.
Звучит всегда веселый смех
Чтоб заразить смешинкой всех.

19. МИСс артестизм
Если вам дан талант блистать,
Не надо в землю зарывать.

20. За активность и инициативу
Активность ты в деле любом проявляешь,
идеями новыми всех увлекаешь,
дрязьям помогаешь, ведешь за собой!
всегда хорошо, интересно с тобой!

подобные почетные грамоты могут быть разработаны нами. если есть желание, то обращайтесь!
Еще номинации можно посмотреть тут

На выпускной в детском саду придумала номинации для детей.

Номинаций немножко, но всё равно они Вам помогут – станут отправной точкой хода Ваших мыслей.

Если у Вас выпускников детсада малое число, или было много разных мероприятий с их участием, тогда здорово будет сделать номинации тематические. Например, по успехам в подготовке к школе, или по названию ролей на утренниках, или по чертам характера деток.

Если недостаточно идей и материала, выйдет шуточное номинирование сразу обо всем — вот как у меня))) Но это тоже лучше, чем ничего. Итак,

Выпускной в детском саду:

Номинации для детей.

Можно некоторые объявлять сразу парами – для мальчика и для девочки.

  • Натуральный Блондин и Златовласка
  • Мисс и Мистер Вежливость (Аккуратность, Воспитанность)
  • К школе готов (-а)!
  • Золушка – Принцесса
  • Василиса (Елена) Прекрасная
  • Василиса (Елена) Премудрая
  • Танцор диско
  • Самый галантный кавалер
  • Юный Джентльмен
  • Юный мичуринец
  • Ничего не боюсь (и никого не слушаю – добавить по ситуации)
  • Чемпион по … чему угодно – разбрасыванию игрушек, собиранию листьев, побегам из детского сада, скорости засыпания во время тихого часа и т.п. Или реальный победитель Ваших маленьких спортивных соревнований
  • Ребенок-энциклопедия (у меня племянник такой. Вводит в ступор всех взрослых своими знаниями о птицах, животных и автомобилях, почерпнутыми из детских энциклопедий)
  • Господин Непоседа
  • Великий художник, известный пока только в узких кругах детского сада (шуточная номинация любителю рисовать много и везде, включая забор и стены своей группы)
  • Лучшая Снегурочка (Мальвина, Красная Шапочка, др.)
  • Верные друзья
  • Лучшие подружки

Вот так по чуть-чуть и соберутся у Вас номинации на выпускной в детском саду.

А на школьный выпускной и другие праздники смотрите всю рубрику «Шуточные номинации» — там в каждой можно найти что-то подходящее. Ко многому есть конкретные, специально написанные статьи.

Торжественная церемония награждения школьников по итогам года «Серебристая калоша»

(7-11 классы)

«Серебряная калоша» — награда, учрежденная радио «Серебряный дождь», вручается «за самые сомнительные достижения в области шоу-бизнеса». Учреждена в 1996 году, автор премии Павел Ващекин, церемония проходит ежегодно.

Мы предлагаем вам идею проведения аналогичной церемонии награждения в образовательном учреждении.

Подходит к концу календарный год, сдаются отчеты, пишутся контрольные и тесты, подводятся итоги. И так каждый год… Но ведь помимо официальных статистик в каждом учреждении существуют статистики неформальные, и есть ребята, которых можно наградить за «сомнительные достижения». Может уже стоит выделить этих «особенных» учеников?!

Цельданного мероприятия – выделить учеников, которые не являются отличниками и активистами, но имеют своеобразные особенности, отличающие их от всех остальных. Одной из воспитательных задача является то, что таким образом можно ненавязчиво высмеять особо незадачливых ребят.

При подготовке к мероприятию следует учесть следующие моменты:

1.     Церемония награждения проводится в актовом зале, желательно, чтобы дети удобно сидели на стульях или в креслах; между рядами к сцене – красная ковровая дорожка.

2.     В объявлении, которое вы повесите на стенде за неделю до мероприятия, обязательно обозначьте, что на входе будет работать facecontrolи dresscode, поэтому необходимо быть в нарядной одежде, красивыми, умытыми, причесанными; вход по пригласительным билетам.

3.     При подготовке к мероприятию необходимо задействовать трех-четырех активистов, которые станут для вас не только хорошими помощниками и ведущими шоу, но и источниками информации при определении номинаций и номинантов.

4.     К каждой номинации необходимо подготовить диплом и медаль в виде калоши, конверты с именами номинантов.  В качестве звукового оформления подобрать фанфары на выход номинантов и награждение (см. Приложение).

5.     Сценарий проведения мероприятия представляет собой непосредственно текст для ведущих, в котором необходимо предусмотреть все реплики и шуточные комментарии.

6.     Все это юмористическое действие может сопровождаться яркими выступлениями творческих коллективов школы, видеороликами или презентациями.

Как начать?

Звучат фанфары. Голос за кадром:

— Начинаем торжественную церемонию вручения премии «Серебристая калоша».

На экране видеоряд из жизни школы: 1 сентября, Праздник осени, день самоуправления, рабочие будни, в котором хорошо видно лица детей, запечатлены смешные моменты. После завершения выходят ведущие.

Ведущий 1:

— Добрый день, леди и джентльмены!

Ведущий 2:

— Здравствуйте!

Ведущий 1:

— Как здорово, когда праздник начинается с улыбок, смеха и аплодисментов.

Ведущий 2:

— Ничто не способно вдохновить человека на дальнейшие успехи больше, чем признание его достижений и оценка заслуг. Стремление получить всеобщее признание является чрезвычайно мощным стимулом для любого человека.

Ведущий 1:

— Для любого человека на самом деле не столько важна сама награда, сколько публичное признание его заслуг и успехов.

Ведущий 2:

— Какими сомнительными бы они не были!

Ведущий 1:

— Подожди, ты о чем говоришь?

Ведущий 2:

— Как о чем? О нашей торжественной церемонии вручения награды «Серебристая калоша». Сегодня мы будем чествовать ребят, заслуживших смешные и шуточные звания за свои необычные особенности и, как уже было сказано выше, сомнительные заслуги перед школой и Отечеством.

Ведущий 1:

— Ну что ж, тогда мы начинаем! И первым предоставляем слово спонсорам и организаторам нашей торжественной церемонии.

С приветственным словом выступает директор или зам. директора по ВР.

Ведущий 2:

— А мы переходим непосредственно к награждению.

Ведущий 1:

— Вспомнил одну историю, сейчас расскажу.

Начальник спрашивает подчиненного:
— Вы почему опоздали на работу?
Подчиненный:
— Я поздно вышел из дома…
— Почему же вы не вышли раньше?
— Уже было поздно выходить раньше…

Ведущий 2:

— Да, это вечная тема: опоздания, прогулы, нарушение дисциплины…  Как с этим бороться?

Ведущий 1:

— Нужно выходить раньше!

Ведущий 2:

— Так ведь уже поздно раньше!.. Кстати, есть пословица «Тише едешь – дальше будешь».

Ведущий 1:

— Это смотря про кого, знаю я таких людей, про которых можно сказать «Тише едешь – не доедешь».

Ведущий 2:

— Итак, первая номинация «Тише едешь – все равно опоздаешь». Для объявления победителя приглашается NNN, дежурного по вахте нашей школы.

Вахтер вскрывает конверт и называет фамилию и имя, под фанфары названный поднимается на сцену, ему вручают свидетельство, вешают медаль. Номинант говорит слова, под аплодисменты провожают в зал.

Примерные номинации:

1.     Номинация «Тише едешь – все равно опоздаешь» — самый опаздывающий ученик года.

2.     Номинация «Столововед» — самый большой любитель покушать.

3.     Номинация «Мистер Остроумов» — самый язвительный и остроумный ученик.

4.     Номинация «Мистер (мисс) «Ковровая дорожка» — самый частый посетитель кабинета директора.

5.     Номинация «Большая Советская Энциклопедия» — самый всезнающий и всюдувлезающий ученик.

6.     Номинация «Мисс (мистер) «Желтая газета» — ученик (ца), знающий все обо всех в мельчайших подробностях и не скрывающий это от общественности.

7.     Номинация «Мистер (мисс) Портфолио» — ученик (ца), увлеченный сбором дипломов, грамот, благодарственных писем, справок и т. д.  для портфолио.

8.     Номинация «Лучший подарок – книга» — самый частый посетитель библиотеки.

9.     Номинация «Ночной Дозор» — самый лучший и ответственный дежурный по школе.

10.  Номинация «Ненормативный разговорник» — ученик, более других злоупотребляющий ненормативной лексикой.

Полезные советы:

1.     Каждому номинанту необходимо предоставить слово, чтобы он мог как-то прокомментировать или поблагодарить за награду.

2.     Перед очередной номинацией можно добавлять смешные реплики, истории, комментарии, анекдоты и пр.

3.     Для упрощения процедуры награждения каждой номинации должен соответствовать один номинант, имя которого остается в тайне до момента оглашения.

4.     При создании номинаций  использовать темы, высмеивающие не черты характера или качества личности, а только поступки и дела.

В финальной части мероприятия можно предложить вниманию зрителей слайд-шоу или видеоролик «По горячим следам» из материалов, только что отснятых и смонтированных (с фотоаппарата через USB).

Автор: Новикова Ольга Павловна

Поделиться с друзьями Новогодние приключенияСценарий новогодней сказки «Морозко» для учащихся 7-8 классов

Самые необычные маршруты получат награды от партнеров проекта «Открой свою Россию»

В рамках Всероссийского проекта по проектированию концептуальных туристических маршрутов в регионах РФ «Открой свою Россию» выберут и наградят самые необычные турмаршруты от продюсеров впечатлений, максимально отражающие ценности партнеров проекта. Поддержку ему оказали крупные российские и международные компании, лидеры в своих отраслях, заинтересованные в наращивании социального капитала и развитии внутреннего туризма. Победители в номинациях партнеров будут объявлены на церемонии награждения, которая планируется 25 ноября.

Кто получит награды партнеров

Главное требование ко всем турмаршрутам, претендующим на звание лучших в партнерских номинациях, — соответствовать критериям, определенным компаниями, а также быть яркими, зрелищными, интересными, увлекать и вовлекать путешественников в интерактив. При выборе победителей партнеры проекта будут учитывать безопасность на всем протяжении маршрута, его продуманность и логику, комфорт передвижения и размещения, технологичность или аутентичность, дополнительные услуги и активности и даже харизму гидов, которые способны вести за собой и создавать особое настроение.

Ольга Захарова, директор инициатив по развитию туризма, экологии и климату Агентства стратегических инициатив (АСИ):

«Мы очень рады, что наш проект проводится не только при поддержке четырех федеральных ведомств, но и компаний-партнеров — отраслевых лидеров, которым небезразлично, какое влияние их бизнес оказывает на страну. Они определили тематические номинации, максимально ассоциирующиеся с ценностями их компаний, с целью отметить и выделить самые яркие и интересные маршруты и их команды. Партнерская поддержка позволит спроектировать новые концептуальные турпродукты, основанные на потребностях и запросах целевой аудитории. Такие маршруты позволят проявить ДНК регионов, обеспечат основу для развития локального предпринимательства».

Партнеры и номинации

Туристические маршруты, связанные с активным и даже экстремальным туризмом, рассмотрит в номинации «Покори четыре стихии» генеральный партнер Всероссийского проекта «Ренессанс страхование». Чтобы стать победителем, важно создать маршрут, который даст максимум запоминающихся впечатлений в условиях полной безопасности.

Особые маршруты будут рассмотрены в номинации «Маршрут ярких впечатлений» официальным партнером Mastercard. Самые необычные и труднодоступные места, захватывающие виды, яркие эмоции и впечатления, которые останутся с путешественниками на всю жизнь. Партнер ожидает, что продюсеры впечатлений продумают все до мелочей — от возможности оплаты туристских и других услуг и продуктов картами до концептуальной авторской кухни и высокого уровня сервиса.

Туристические маршруты, ориентированные на духовные «места силы», с возможностью релаксации и перезагрузки, в которых есть природные источники восстановления и обогащения здоровья, термальные и грязевые источники, горные кластеры с уникальным целебным воздухом, а также локации, символически связанные с духовным ростом, очищением или просто удачей, будут рассмотрены в номинации «Путь здоровья» группы компаний «МЕДСИ». Одним из обязательных требований также является доступность маршрутов для семей с детьми и людей с ограниченными возможностями.

Маршруты, которые побуждают людей стремиться вперед, покорять новые вершины, узнавать интересных людей и не бояться перелетов, рассматриваются в номинации «Самый окрыляющий маршрут» лидера гражданской авиации России компании «Аэрофлот». Важные условия для получения высокой оценки в этой номинации: удобство, комфорт, безопасность путешествия и, конечно же, не слишком длительные и утомительные перелеты, совершить которые можно рейсами «Аэрофлота».

Если турмаршрут сфокусирован на прорывных идеях и технологиях, а экскурсии направлены на расширение кругозора, то его можно рассматривать в номинации «Маршрут будущего» от международной компании, работающей в сфере информационной безопасности и цифровой приватности, «Лаборатория Касперского». Продюсеры впечатлений должны показать путешественникам все самое актуальное и технологичное: современную архитектуру, научные центры, а также арт-объекты, музеи и экспозиции, посвященные будущему, стильные и технологичные креативные пространства, объекты промышленного туризма.

Маршруты, раскрывающие красоту Сибири и Дальнего Востока, демонстрирующие, насколько эти регионы могут быть привлекательны для туристов и какие уникальные люди там живут, будут оценены в номинации «Самый вдохновляющий маршрут» от крупнейшего российского производителя золота и одной из пяти ведущих золотодобывающих компаний в мире ПАО «Полюс». Чтобы победить, конкурсантам необходимо отразить в маршруте региональную специфику и продумать творческий и культурный аспекты. На маршрутах могут располагаться вдохновляющие объекты современного искусства, арт-галереи, необычные музеи, мастерские художников и музыкантов, арт-резиденции, общественные пространства, организованные креативными кластерами, — в общем, все, что ценно по-настоящему культурному человеку.

В номинации «Самый космический маршрут», представленной Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос», рассматриваются маршруты, проходящие по регионам, на территории которых расположены объекты наземной космической инфраструктуры, и места, связанные с историей российской ракетно-космической отрасли.

Отдельная роль в проекте посвящена тем, кто предпочитает путешествовать вместе со своими питомцами. Партнер Mars Petcare, один из мировых лидеров индустрии заботы о домашних животных, будет оценивать туристические маршруты в номинации «Pet-friendly маршрут». Основные требования — доступность и комфортность места для путешественников с питомцами, а также наличие дополнительных активностей для домашних животных.

Маршруты, сделавшие ставку на открытие страны через новые направления и мультиактивные маршруты и привлекающие путешественников, готовых стать первооткрывателями, могут претендовать на победу в номинации «Лучший экспедиционный маршрут» туристической компании, которая больше 15 лет организует активные и приключенческие туры по России, RussiaDiscovery. Основными «фишками» таких маршрутов могут быть значимые природные «магниты» притяжения и разнообразные мультиактивные программы.

Напомним, что в финал Всероссийского проекта вышли 33 продюсера-финалиста из 23 субъектов Российской Федерации. Они представили в своих заявках 66 маршрутов, из них 58 являются региональными, 8 — имеют точки сразу в нескольких регионах и федеральных округах. В процессе обучения в акселераторе каждый продюсер создаст еще по одному совершенно новому турмаршруту. Таким образом, в финале проекта Конкурсная комиссия под председательством вице-премьера Дмитрия Чернышенко рассмотрит 99 маршрутов и определит 30 победителей, а компании-партнеры выберут по одному победителю в своей номинации.

 

Агентство стратегического развития «ЦЕНТР»:
+7 (495) 123-45-53;
www.zagorizont.me.

Изготовление сувенирной продукции, призов | Рекламная продукция, изготовление кубков

Изготовление наградных кубков по футболу

Футбол — это слово покорило мир. В него вложены сверхчеловеческий труд игроков и организаторов спортивных состязаний, все душевные порывы и эмоции болельщиков всего мира. Эти события остаются в памяти надолго, поэтому спортивные кубки и призы должны соответствовать масштабу мероприятия. Продукция, представленная на этой странице, изготовлена специалистами студии ART4YOU по заказу футбольных организаций и клубов. Они передают дух игры, ее философию и отношение к спорту.

Процесс производства призов сложен и включает много этапов. Современные технологии позволяют создавать необычные декоративные эффекты. Художественное литье из бронзы и полимеров, обработка стекла, декоративное напыление, гравировка и уф-печать – далеко не весь список работ, применяемых в разработке и исполнении спортивных трофеев. Посмотрите на них — это шедевры!

Изготовление телевизионных призов

Каждая страна богата своими талантами, но им нужна возможность проявить себя. В России такую возможность предоставляет конкурс для вокалистов «Голос». Одаренные исполнители со всех уголков нашей страны принимают участие в нем. Сотни хитов разных лет получают новое звучание, новую жизнь. Проект «Голос» не зря именуется конкурсом, ибо лучшим достаются награды, изготовление которых было доверено мастерам студии ART4YOU.

Облик награды полностью повторяет логотип конкурса – руку с микрофоном, сложенную в жест «Победы». При изготовлении этого трофея использовались уникальные технологии – художественное литье и огранка стекла. Может быть, поэтому он очаровывает и вызывает трепет.

Производство и изготовление сувенирной продукции

Компания Art4You предлагает оригинальную сувенирную продукцию для рекламы и различных мероприятий. Вы можете заказать производство призов и кубков высокого качества. Представленные сувениры – великолепный вариант подарков на любой праздник.

Дизайн-студия Art4You осуществляет изготовление презентов различных стилей и размеров. Вы можете купить не только объемные изделия, но и карманные призы. Например, миниатюрные брелоки и декоративные фигурки – отличные подарки близким людям и коллегам по работе.

Компания Art4You также изготавливает сувенирную продукцию для VIP-клиентов, выставок и презентаций. Она отличается строгим деловым стилем. Кроме того, мастера могут создать кубок для профессионального конкурса или спортивного соревнования.

Каждое изделие – образец безупречного воплощения художественного замысла. Многолетний опыт работы – гарантия качественного изготовления продукции. Специалисты компании Art4You прилагают максимальные усилия для производства уникальных и неповторимых презентов.

Разнообразие современных дизайнерских решений

Производство сувениров осуществляется с учетом пожеланий каждого клиента. Мастера дизайн-студии Art4You принимают во внимание индивидуальные особенности характера получателя. Благодаря такому серьезному подходу к процессу производства ваш презент обязательно оценят по достоинству.

Специалисты могут изготовить кубки для любых статусных мероприятий. Эксклюзивные подарки – разумное решение, если вы цените работу своих коллег и стремитесь премировать их за полезный труд. Сувенир в корпоративном стиле, снабженный фирменной символикой, может стать отличным вариантом вознаграждения за высокие достижения в профессиональной сфере.

Специалисты компании Art4You внимательно относятся не только к визуальному воплощению, но и фактуре продукции. Именно поэтому готовые сувениры приятно держать в руках.

Кубки из дизайн-студии Art4You – не просто знак внимания к друзьям, родственникам или сотрудникам, но и стильное украшение дома или офисного помещения. Любой вид продукции производится из качественных материалов:

  • бронзы и латуни,
  • древесины,
  • пластика,
  • камня
  • стекла,
  • акрила и др.

Благодаря их использованию в процессе изготовления изделия сохраняют свой первоначальный вид в течение долгих лет. Богатый выбор цветов и разнообразие фактур позволяют реализовывать самые смелые дизайнерские идеи.

Сувениры ручной работы

В Москве существует большое количество фирм, предлагающих услуги по производству сувениров. Компания Art4You обладает особыми преимуществами по сравнению с ними, главное из которых – возможность заказать не штамповку, а уникальную продукцию ручной работы. Идея и форма такого подарка обязательно понравятся самым требовательным получателям.

Вы можете ознакомиться с каталогом, где представлены образцы ранее созданных изделий. Также дизайнерский проект по изготовлению сувенира может быть абсолютно индивидуальным. Любой клиент имеет возможность предоставить собственный эскиз будущего изделия.

Такой знак внимания позволяет заявить о деятельности компании. Сувениры ручной работы – незаменимый инструмент рекламы, который может стать подлинным преимуществом перед лицом конкурентов. Готовая продукция дизайн-студии Art4You поражает своей изысканностью и утонченностью. Такие презенты нередко являются частью коллекции домашнего антиквариата, а в дальнейшем – семейной реликвией.

Производство сувенирных изделий срочно

Качественное изделие, выполненное по индивидуальному заказу, позволяет продукции или услугам компании выделяться на фоне предложений большого количества конкурентов. Стильные подарки подчеркивают достоинства любого бизнеса, его преимущества и способствуют популяризации брендов. Как правило, получив презент, клиенты меняют свои потребительские предпочтения.

Люди благосклонно относятся к данному виду рекламной продукции. Сувениры охотно принимают и долго хранят в доме или кабинете. Все это время изделия играют роль носителей информации. С помощью продукции дизайн-студии Art4You грамотный руководитель не только привлекает внимание к инициативам фирмы, но и объединяет сотрудников офиса в единую результативную команду.

Компания Art4You выполняет срочные заказы в любом объеме. Для ускорения процесса производства мастера используют современные технологии. Существует возможность оформить заявку для изготовления малого тиража изделий. На официальном сайте представлена рекламная продукция, созданная опытными специалистами в короткие сроки.

Способы оформления заказа

Вы можете оформить заказ на изготовление подарков, обратившись в компанию Art4You по телефонам: +7 (499) 688-83-80 и 8 (800) 511-47-09 (бесплатный). Также заявки на сувенирную продукцию принимаются по электронной почте: [email protected]. Дизайн-студия Art4You расположена по адресу: г. Москва, пр-т 60-летия Октября, д. 11 А, стр.11

16 уникальных идей и лучших практик

Рэйчел Хармон

Саманта Микос

Мы нуждаемся в еде, воде и крове, и наши усилия должны быть признаны. Когда мы получаем признание, мы становимся счастливее, увереннее в своих силах и более продуктивны для общества. Чтобы у вашей организации был шанс на победу, вам нужно ценить окружающих. Когда все сделано правильно, это осыпает вашу команду позитивом, поддержкой и многим другим.

Как эксперты в отрасли, команда Cristaux хотела бы рассказать об основах наград признания: их важности, преимуществах и программных идеях. Программы наград Recognition необходимы для любой команды, которая хочет процветать.

Что такое награда за признание?

Награда за признание — это материальная форма признательности сотрудников, используемая для того, чтобы показать отдельному лицу или группе, что их вклад или достижения заслуживают признания. Независимо от шаблона награды, в Cristaux мы разрабатываем единственные в своем роде концепции.Празднуя с уникальным украшением, вы запечатлеваете этот особенный момент для себя и своей команды.

Наградные изделия бывают разных форм и размеров, включая следующие:

Значение награды за признание: зачем награждать сотрудников

Проще говоря, ваши программы признания определяют успех вашей компании. Ваш персонал способствует вашим достижениям, поэтому вы должны отдавать должное там, где это необходимо. Целенаправленное поощрение позволяет сотрудникам чувствовать, что их ценят и ценят.Искренняя похвала привлечет и удержит трудолюбивых сотрудников, которые, в свою очередь, будут способствовать развитию вашего бизнеса.

При разработке программы поощрения сотрудников избегайте следующих ловушек :

  • Использование коммерческих наград без развития вашей программы
  • Сосредоточение внимания на общих категориях признания вместо поощрения чего-то конкретного для отдельных сотрудников
  • Вручение наград, которые не представляют бренд вашей компании
  • Сохранение поощрения сотрудников до одного мероприятия в год, а не празднования последовательно

16 идей формулировки награды за признание

Мир наград и признаний велик и неизведан для многих, поэтому позвольте нам быть вашим проводником.Каждый найдет что-то для себя, от новичков до ветеранов. Будь то честь целого отдела или несколько чемпионов, вы найдете то, что ищете . Для вдохновения при планировании своей программы ознакомьтесь с этими 16 идеями названий наград признания сотрудников и категорий.

1. Поощрение сотрудников

Награды за признание сотрудников включают любые виды признания, которые получает член вашей команды. Возможности для этого типа признания обширны и легко настраиваются для любого проекта или мероприятия компании. Чтобы помочь вам разработать концепцию вашей программы, ознакомьтесь с этими 30 идеями поощрения сотрудников .

2. Награда за командную работу

Награды за командную работу присуждаются тем, кто ставит корпоративную культуру и благоприятную рабочую среду на первое место, чтобы отметить отдельных лиц или целые группы. Они поддерживают гармонию, поддерживают других и мотивируют группу на достижение выдающихся результатов. Тимбилдинг у этих лауреатов в крови. Наше название для этой награды — «Гуру командной работы.

3. Награды за дизайн и креатив

Этот тип награды отражает дух творчества и инноваций. Творческая награда зарезервирована для самых изобретательных членов вашей команды. Обладатели этой награды бесценны для вашей команды, начиная от разработки уникальных проектов и заканчивая поиском дальновидных решений.

4. Награда за продажи

Награды за продажи присуждаются усилиям вашего отдела продаж. Например, вы можете отпраздновать восхождение своих звезд или отметить новинку в своем Президентском клубе . Тем не менее, те, кто стимулирует рост и заключает крупные сделки, заслуживают признания .

5. Награда за безопасность

Награды за безопасность присуждаются тем, кто поддерживает безопасность на рабочем месте. Покажите, что вы серьезно относитесь к безопасности, и отметьте сотрудников и поставщиков, продвигающих высокие стандарты. От поощрения завершенных программ обучения до поддержки передового опыта, награды за безопасность имеют важное значение для оценки ответственности и хорошего самочувствия.

6.Премия «Сотрудник месяца»

Программа награждения «Сотрудник месяца» поможет вам постоянно узнавать вашу команду. Эта идея также хорошо сочетается с программами «Сотрудник недели» и «Сотрудник года». помогает поддерживать вовлеченность сотрудников в течение всего года и прививает ценность признательности корпоративной культуре.

7. Премия за выслугу лет

Награды за выслугу лет — это разумное решение для ежегодного поощрения сотрудников. Эта награда за заслуги вручается за приверженность делу и способность удерживать сотрудников. Ваши преданные сотрудники с гордостью получат эту награду, подтверждающую их преданность вашей организации. Дизайн этого типа наград позволяет легко различать достижения разных размеров и цветов.

8. Премия профессионального развития

Для признания тех, кто продолжает учиться и расти, идеально подходят награды за профессиональное развитие. Этот тип награды отмечает важность личного развития и разжигает страсть ваших сотрудников . Независимо от того, продолжаете ли вы обучение или совершенствуете свое мастерство путем дополнительной подготовки, сотрудники хотят знать, как их организация приведет их к тому, чего они хотят.

9. Дистанционное вознаграждение

Когда разразилась пандемия COVID-19, многие компании перешли на удаленную рабочую силу . Благодаря этому награждения также переместились в удаленную и цифровую сферу. Дистанционные награды позволяют нам отмечать друг друга и воссоединяться как компания, способствуя при этом безопасности. С нашим решением прямой доставки мы можем дистанционно доставлять награды прямо к порогу каждого получателя.

10. Награда за лидерство

Награды за лидерство предназначены для руководящих сил вашей команды. Лидеры за признание, обучение и наставничество других заслуживают признания и поддержки в r возвращении. Чтобы искренне поблагодарить свою команду, подумайте о том, чтобы сделать признание одной из основных ценностей вашей компании.

11. Награда за ценности компании

Награды за корпоративные ценности объединяют характер вашей компании с превосходными результатами. Уважайте тех, кто воплощает в жизнь вашу миссию и видение. Получатели олицетворяют офисные идеалы и служат образцом для подражания для своих товарищей по команде. Эта форма признания сотрудников является целенаправленной, она одновременно отмечает вашу команду и основу вашего бизнеса.

12. Корпоративные подарки

Индивидуальные корпоративные подарки — это избранные изделия с множеством разнообразных функций. Независимо от того, носите ли вы значок на лацкане , путешествуете стильно с уникальными багажными бирками или празднуете с фирменными бокалами для вина, сотрудники любят значимые подарки.Такие маленькие жесты имеют большое значение.

13. Награда за обслуживание клиентов

Ваши герои обслуживания клиентов так хорошо представляют вашу компанию, что их усилия необходимо отметить. От тушения пожаров до предоставления услуг премиум-класса — эти чемпионы по работе с клиентами необходимы для вашего бизнеса. Когда вы оказываете им должное, эти сотрудники-звезды становятся более вовлеченными в свою работу и, в свою очередь, повышают удовлетворенность клиентов. В целом, инвестиции в награды за услуги могут значительно улучшить имидж вашего бренда.

14. Награды за выдающиеся достижения

Подумайте о своих лучших сотрудниках — драйверах успеха. Благодаря их усердию и настойчивости ваша компания процветает. Эти крупные достижения не могут остаться незамеченными. Награды за выдающиеся достижения присуждаются тем, кто делает все возможное в любой области или роли. От рекламы до средств массовой информации, этот тип признания хорошо подходит для мероприятий, посвященных чествованию лучших представителей любой отрасли.

15. Награды ведомства

Награды отдела присуждаются либо за вклад целых команд, либо за усилия одного члена в конкретном подразделении. Вы можете сотрудничать с руководителями отделов, чтобы решить, кто больше всего заслуживает этих наград и признания.

16. Премия «Выбор сотрудников»

Награды «Выбор сотрудников» — отличная форма взаимного признания. Когда самые близкие вам люди номинируют вас на эту честь, это делает жест более личным и существенным. Кроме того, аналогичный процесс голосования может применяться для повышения значимости любой программы награждения.

Вознаграждение и признание: Какие преимущества может иметь признание сотрудников?

Преимущества признания сотрудников переполняются. Помимо чьей-то улыбки после получения награды, эффекты преднамеренного признания бесконечны. Рассмотрим следующее:

  • Повышение производительности и вовлеченности
  • Повышение удовлетворенности сотрудников
  • Прямая обратная связь по производительности
  • Более высокая лояльность
  • Улучшение командной работы и взаимоотношений
  • Мотивация и здоровая конкуренция
  • Удержание сотрудников
  • Улучшение показателей безопасности
  • Более низкие показатели невыходов на работу
  • Повышенная организационная культура
  • HR-целей достигнуто
  • Положительный имидж бренда

Кристо не зря занялся бизнесом по признанию.Мы считаем, что каждый человек заслуживает знать, почему признание имеет значение и как поддерживать такое признание на своем рабочем месте.

Создайте культуру признательности с помощью наград признания

Воплотите свое видение в жизнь с помощью обновленного плана предстоящей программы признания заслуг. Продолжайте размышлять о прошлых проектах и ​​заново изобретайте свои концепции. Практика инноваций показывает вашей команде, что вы заботитесь, слушаете и стремитесь стать лучше.

Свяжитесь с командой Cristaux сегодня, чтобы узнать, какие комплексные решения помогут вашей команде двигаться вперед.

60 Названия и идеи для творческих сотрудников

Награды для сотрудников 🏆🥇 — лучший способ выразить свою признательность и благодарность за отличную работу, выполненную вашими командами.

При разработке категорий поощрения сотрудников подумайте обо всем пути сотрудника. Сотрудник начинает как соискатель, приходит на работу как новый сотрудник, завершает эти трудные первые шесть-двенадцать месяцев, а затем переходит к завершению важных этапов до увольнения или выхода на пенсию.

Ваши поощрительные награды 🏆🥇 могут охватывать каждый из этих этапов пути сотрудника, помимо признания выдающихся результатов, достижения целей и положительного поведения, которое соответствует ценностям компании.

Правильная формулировка поощрений сотрудников может изменить правила игры. Возьмите пример с таких компаний, как Waffle House, которые придумали блестящий способ сочетать признание с продвижением по службе.

В этом блоге вы найдете информацию о некоторых творческих наградах за признание сотрудников и идеях, которые вы можете добавить в рамках своей программы признания.

Начинаем!

Креативные работники награждаются титулами и идеями с категориями

Мы знаем, что ни одна компания не похожа на другую, равно как и культура и офисная динамика. Следовательно, мы понимаем, что не все категории поощрений сотрудников 🏆🥇 подходят к структуре вашего рабочего места.

Однако везде существуют универсальные категории поощрений сотрудников или они имеют некоторое сходство с вашей текущей системой вознаграждений и признания сотрудников.

Ниже приведены звания и категории наград некоторых творческих сотрудников.Этот сотрудник показал отличные результаты в течение первого месяца/квартала/года работы в компании.

Вот несколько творческих новых представлений о признании работникам —

  1. новичка Rockstar
  2. новичка месяца / квартал / год
  3. Rookie Sailor
  4. Fast Starter
  5. Bright Beadner
  6. Rating debut
  7. Amazing дополнение
  8. Многообещающая звезда
  9. Exceptional Hire
  10. Лучшее первое впечатление

Награда за признание лучших исполнителей

Награды за эффективность или награды за достижения 🏆🥇 полностью основаны на эффективности и продуктивности сотрудника на рабочем месте.

Эта награда присуждается сотрудникам, достигшим лучших результатов в своей работе, побеждающим в сроках и лучшим в своем деле (независимо от времени и обстоятельств).

Ниже приведены некоторые идеи поощрения творческих сотрудников с названиями, которые лучше всего соответствуют их качествам.

  1. г/г Значительный
  2. драгоценный GEM награда
  3. премию суперзвезды
  4. Prime Player Award
  5. Brame Player Award
  6. MR / MS WOW Machine
  7. Облако 9Collaborator
  8. Pinnacle Private
  9. Alpha Player
  10. Mover из гор

Превосходные награды

Идеальная посещаемость свидетельствует о преданности сотрудников работе.Такое поведение необходимо признать.

С помощью этих наград менеджеры могут аплодировать сотрудникам, которые не пропускают работу, и посылать тонкое сообщение сотрудникам с плохой посещаемостью, чтобы показать им преимущество того, что они не пропускают работу.

Некоторые награды творческих сотрудников в этой категории могут быть: / год)

  • Всегда своевременное вознаграждение
  • Mr./РС. Стабильность
  • Отсутствие упущенных возможностей
  • Высокая посещаемость
  • Командные награды

    Когда команда работает исключительно хорошо и добивается отличных результатов благодаря солидным командным целям, она заслуживает награды.

    Вот несколько творческих награждений Название идеи для таких команд —

    1. Лига супергероев
    2. The Dream Team
    3. The Fist Bumb Award
    4. High Five Award
    5. Помощь Руки
    6. ACE Alliance
    7. Синергическая сила
    8. Force To Reckon With
    9. Squad Goals
    10. Super Squad

    Награды за признание наставников/лидеров

    У всех нас были лидеры и наставники, которые значительно изменили ситуацию благодаря их руководству и помогли нам раскрыть наш истинный потенциал или найти нашу истинную вызов.

    Вот несколько замечательных титулов в честь таких боссов.

    1. Galactic Gratitude
    2. 3 Cheers
    3. The Transformer
    4. Insivirer
    5. ключевой дифференциатор
    6. JEDI
    7. Mentoring Champion
    8. Sensei
    9. Allsstar
    10. ALLSTAR
    11. 2

      Услуги обслуживания клиентов

      Награды за обслуживание клиентов 🏆🥇 предназначены для тех, кто выходит за рамки своих обязанностей, чтобы клиенты оставались довольными и довольными.

      Вот несколько наград за обслуживание клиентов, чтобы напомнить им, что вы заметили их тяжелую работу.

      1. Joy Givers
      2. Чемпионы успеха клиентов
      3. Мир в Chaos
      4. Дистрибьютор Smiles
      5. Super Afferser
      6. Super Smartyer
      7. Client Whisperer
      8. Customer Chient
      9. Champ Champ Champ
      10. 5-звездочный обслуживание клиентов

      Коллективные награды‍

      Эти награды присуждаются сотрудниками, сотрудниками и самим сотрудником.Сотрудники выбирают коллегу, который проявляет доверие, дружбу, надежность, лояльность, доброту и т. д. в ходе своей работы и помог им достичь потрясающих результатов.

      Вот несколько награждений идей для этих образцовых сверстников —

      1. выше и превышают
      2. , помогая руку
      3. ключевой вкладчик
      4. выдающаяся зависимость
      5. Assower Energy
      6. Ultimate Team Player
      7. Премия «Сцены»
      8. Награда «Пойманный за заботу»
      9. Награда «Сделай мой день»

      Награды за выслугу лет

      Эти награды отмечают преданность и лояльность сотрудников.Награды за выслугу лет помогают вам отметить сотрудников, которые решили остаться с вами на протяжении многих лет и внести свой вклад в ваш успех.

      Рассмотрите возможность признания пребывания в должности сотрудников, завершивших следующие периоды работы в вашей компании.

      1. один
      2. два
      3. два
      4. пять
      5. десять
      6. пятнадцать
      7. двадцать
      8. двадцать пять
      9. тридцать
      10. тридцать пять
      11. сорок
      12. сорок

      Пока мы рассмотрели некоторые награды, которые означают бизнес, вы также можете также имеют необычные награды.

      Хотите знать, что они могут быть? Давайте теперь посмотрим на некоторые примеры поощрений сотрудников, которые являются нестандартными и забавными.

      Забавные идеи поощрения сотрудников

      Барабанная дробь, пожалуйста…

      1. Премия «Ходячая энциклопедия»

      Для сотрудника, который все знает (или, по крайней мере, так думает 😉)

      8 2.0 Премия DJ9 90 Для сотрудника, который всегда в наушниках, слушает музыку. И готов стать штатным диджеем на любой корпоративной вечеринке.

      3. Награда «Всегда на встречу»

      Для сотрудника, чей календарь всегда заполнен и за ним трудно угнаться.

      4. Office Parent Award

      Для сотрудника, который помнит все дни рождения, юбилеи, собирает средства для празднования праздников, имеет лекарства, которые нужны всем!

      5. Награда Wannabe MJ

      Для сотрудников, которые без колебаний зажигают сцену своими невероятными танцевальными движениями на любой корпоративной вечеринке.

      6. Премия Super Snacker

      Для тех сотрудников, которые всегда перекусывают или у которых в ящике стола полно закусок.

      7. Премия «Капитан Планета»

      Сотрудник, чей стол украшен растениями, радует глаза.

      8. Волшебник слов

      Для сотрудника, который знает и говорит все модные словечки и корпоративные сокращения.

      9. Офис МастерШеф

      Для того сотрудника, который всегда готовит и приносит самое вкусное в своем ланчбоксе, не стесняясь делиться им с другими.

      10. Не вовремя

      Для тех сотрудников, которые никогда не опаздывают – будь то в офис или на встречи.

      Заключение

      Существует бесчисленное множество способов вдохновить сотрудников, и одним из них является присвоение званий. Продемонстрируйте культуру своей компании, создав достойные награды для сотрудников.

      Разработайте исключительную программу поощрения сотрудников, которая станет лучшим инструментом для удержания сотрудников и привлечения талантов.

      20 самых странных номинантов на «Оскар» в истории кино

      1.

      Борат: культурные познания Америки на благо славной нации Казахстана

      Через abcnews.go.com, Стивен Шугерман / Getty Images

      Номинация: Лучший адаптированный сценарий 2007 года.

      Саша Барон Коэн вместе с четырьмя его сотрудниками (включая Тодда Филлипса, режиссера Похмелье ) были лишним в этом очень серьезном для адаптированных фильмов году. .В конечном итоге награда досталась Уильяму Монахану за фильм «Отступники ».

      Забавный факт: у Коэна были бурные отношения с Оскаром, его чуть не запретили ходить по красной ковровой дорожке в роли его персонажа из Диктатор в 2012 году и за то, что он переоделся своим персонажем Али Джи в 2016 году без разрешения.

      2. Эминем

      Через метротайм.com, Фрэнк Мичелотта / Getty Images

      Победитель: Лучшая оригинальная песня 2003 года.

      Награда досталась Луису Ресто (на фото справа), Джеффу Бассу и Эминему за песню «Lose Yourself» из 8 Mile , которую вручила Барбра Стрейзанд. Они обошли такие громкие имена, как Боно и Пол Саймон.

      Забавный факт: Эминем даже не пошел на церемонию.

      3. Сет Макфарлин для

      Тед

      Universal Pictures / Через подключаемый модуль.com, Кевин Винтер / Getty Images

      Номинация: Лучшая оригинальная песня 2013 года.

      Непонятно, что страннее: то, что Сет номинирован на «Оскар», или то, что номинирован фильм с Марком Уолбергом и сексуально заряженным компьютерным медведем в главной роли. Сет был номинирован вместе с Уолтером Мерфи за песню «Everybody Needs A Best Friend». В итоге награда досталась Адель и Полу Эпуорту за «Skyfall».

      Забавный факт: Сет также был ведущим церемонии вручения премии «Оскар» в том же году.

      4. Три 6 Мафия

      Paramount Classics / Через Comingsoon.it, Тимоти А. Клэри / AFP / Getty Images

      Победитель: Лучшая оригинальная песня 2006 года.

      В один из лучших моментов в истории Оскара хип-хоп группа, известная своей песней Slob on My Knob, получила награду за песню It’s Hard Out Here For A. Сутенер» из Hustle & Flow .

      Забавный факт: Несмотря на то, что он только что получил Оскар, Принц не пустил группу на вечеринку.

      5. Брет Маккензи

      HBO/через решающий сайт, Disney/видео youtube.com, Джейсон Мерритт/Getty Images

      Победитель: Лучшая оригинальная песня 2012 года.

      Наиболее известен по роли в фильме «Полет конкордов» . черт возьми, МАППЕТ, как вы уже догадались, Маппеты .Единственной другой песней, претендующей на награду, была «Real in Rio» из Rio .

      Забавный факт: Недавно было объявлено, что Flight of the Conchords возвращается на HBO в течение часа!

      6.

      Нажмите

      Columbia Pictures / Через brillfilms.com, Майкл Бакнер / Getty Images

      Номинация: Лучшее достижение в области макияжа в 2007 году.

      Билл Корсо (фото справа, слева) и Казухиро Цудзи (фото справа, справа) оба были номинированы на этот бесспорно плохой фильм Адама Сэндлера. В итоге награда досталась Давиду Марти и Монтсе Рибе за Лабиринт Фавна .

      Забавный факт: Билл Корсо получил награду в 2005 году за Серия неудачных событий , а Казухиро Цудзи снова номинирован в этом году за свою работу над Самый темный час .

      7.Николас Кейдж

      Через cinemasips.com, Ким Кулиш / AFP / Getty Images

      Победитель: Лучшая мужская роль в 1996 году.

      Один из самых больших споров в истории кино заключается в том, является ли Ник Кейдж хорошим актером, но он получил статую за Покидая Лас-Вегас , чтобы доказать, что ответ — ГРОМКОЕ ДА . В том году Ник обошел несколько громких имен, в том числе Энтони Хопкинса (), Никсона ().

      Забавный факт: Ник Кейдж был СНОВА номинирован в 2003 году за Адаптация , что еще раз доказывает, что он талантливый сумасшедший.

      8.

      Пятьдесят оттенков серого

      Universal Pictures / Через amazon.com, Майк Уиндл / Getty Images

      Номинация: Лучшая оригинальная песня 2016 года.

      Верно, ребята. Он начинался как фанфик «Сумерки », а закончился номинантом на «Оскар» за «Заслуженное». По крайней мере, мы получили отличное (но также немного странное) выступление The Weeknd. В конечном итоге награда досталась Сэму Смиту и Джеймсу Нэпьеру за «Письмо на стене» из Spectre .

      Забавный факт: Музыка к фильму написана Дэнни Эльфманом, который написал музыку к более чем 100 фильмам, включая Бэтмен и Кошмар перед Рождеством .

      9.

      Норбит

      Paramount Pictures / Через blu-ray.com, Ноэль Васкес / Getty Images

      Номинация: Лучшее достижение в области макияжа в 2008 году.

      Еще одна странная номинация на Казухиро Цудзи, этот всеми ненавистный фильм Эдди Мерфи навсегда останется номинантом на Оскар.В итоге награда досталась Дидье Лаверню и Яну Арчибальду за La Vie en Rose .

      Забавный факт: Цудзи разделил номинацию с Риком Бейкером, который получил эту награду семь раз.

      10. Коби Брайант

      Через en.wikipedia.org, Леон Беннетт / Getty Images

      Номинация: Лучший короткометражный анимационный фильм 2018 года.

      Легенда спорта номинирован в этом году за сценарий короткометражного мультфильма Дорогой баскетбол . Он делит номинацию с режиссером Гленом Кином. Это также его первый письменный кредит!

      Забавный факт: Недавно он сыграл самого себя в фильме «Папин дом ».

      11.

      Отряд самоубийц

      Warner Bros.s / Через collider.com, Фрейзер Харрисон / Getty Images

      Победитель: Лучшее достижение в области макияжа и прически в 2017 году. Награда досталась Джорджио Грегорини (фото справа, слева), Алессандро Бертолацци (фото справа, в центре) и Кристоферу Аллену Нельсону (фото справа, справа). Честно говоря, количество людей, которые оделись как Харли Квинн из Марго Робби за последние два года, является доказательством того, что они делали что-то правильно.

      Интересный факт: Это была первая номинация для всех трех победителей, которые вместе работали над более чем 230 фильмами.

      12. Майкл МакКин

      Warner Bros. Pictures / Через amazon.com, Кевин Винтер / Getty Images

      Номинация: Лучшая оригинальная песня 2004 года.

      От Лаверн и Ширли до Лучше звоните Солу Маккин сделал прибыльную актерскую карьеру, поэтому немного странно, что его номинация на Оскар связана с написанием «Поцелуя в Конец радуги» из псевдодокументального фильма Кристофера Геста «Могучий ветер ».Он разделил номинацию с Аннет О’Тул, но в конечном итоге награда досталась Энни Леннокс, Фрэн Уолш и Говарду Шору за «На Запад» из серии «Властелин колец: Возвращение короля» (которая, честно говоря, тоже немного странно).

      Забавный факт: Майкл МакКин никогда не был номинирован на Эмми, что почти так же шокирует, как тот факт, что он был номинирован на Оскар.

      13.

      детка

      Universal Pictures / Через ci.tomball.tx.us, Джейсон Мерритт / Getty Images

      Победитель: «Лучшие визуальные эффекты» 1996 года.

      Этот фильм о говорящей свинье не только стал ПОБЕДИТЕЛЕМ «Оскара», но и был номинирован на ШЕСТЬ других «Оскаров», включая «Лучший фильм». Он превзошел Apollo 13 за награду за эффекты, что совершенно безумно.

      Интересный факт: Сиквел, Babe: Pig in the City , ТАКЖЕ был номинирован на Оскар. На этот раз в номинации «Лучшая оригинальная песня» Рэнди Ньюмана «Это подойдет».

      14. Родерик Джейнс

      Через flixster.com, Ким Кулиш / AFP / Getty Images

      Номинация: Лучший монтаж фильма в 1997 и 2008 годах.

      Неудивительно, что Фарго и Старикам тут не место были номинированы на Оскар. Однако Родерик Джейнс не настоящий человек! Он просто псевдоним, которым пользуются братья Коэны. Очень жаль, что фильмы проиграли Английский пациент и Ультиматум Борна , потому что это были бы интересные речи.

      Забавный факт: Триша Кук (жена Итана Коэна) совместно редактировала Большой Лебовски , О, где же ты, брат? и Человек, которого не было после ассистента редактирования четырех других фильмов братьев Коэнов.

      15.

      Джимми Нейтрон: мальчик-гений –

      Nickelodeon / Через en.wikipedia.org, Getty Images

      Номинация: Лучший анимационный фильм 2002 года.

      Любой поклонник Nickelodeon начала 2000-х должен быть ошарашен тем фактом, что Джимми Нейтрон номинирован на премию Оскар. Однако у фильма не было шансов, поскольку он противостоял Monsters Inc. и Шрек , который победил.

      Забавный факт: Фильм основан на 12 трехминутных короткометражках, которые транслировались на Nickelodeon с 1999 по 2001 год. Телевизионное шоу «Приключения Джимми Нейтрона: Мальчик-гений » впервые вышло в эфир через три месяца после потери фильмом «Оскара».

      16. Роберт Дауни-младший для

      Tropic Thunder

      DreamWorks / Через Интернет.com, Джейсон Мерритт / Getty Images

      Номинация: Лучшая мужская роль второго плана в 2009 году.

      RDJ — великий актер, а Тропический гром — забавный фильм, но эта номинация была НЕВЕРОЯТНОЙ. В конечном итоге награда досталась Хиту Леджеру за его роль в фильме «Темный рыцарь », что сделало его единственным актером, выигравшим в этой категории после прохождения.

      Интересный факт: RDJ также был номинирован на Оскар в 1993 году за роль Чарли Чаплина, что вызвало гораздо меньше споров.

      17. Джим Раш

      NBC/Via steeshes.com, Fox Searchlight Pictures/Via en.wikipedia.org, Alberto E. Rodriguez/Getty Images

      Победитель: Лучший адаптированный сценарий 2012 года.

      Наиболее известный по роли яркого декана в сериале Сообщество , комедийный актер разделил свою победу за Потомки с режиссером Александром Пейном и Нэтом Фэксоном.Им удалось обойти короля диалогов Аарона Соркина, номинированного на Moneyball .

      Забавный факт: Джим недавно появился в эпизоде ​​ Умерь свой энтузиазм .

      18.

      Малыш-босс

      20th Century Fox / Через subscene.com, Карло Аллегри / Getty Images

      Номинация: Лучший анимационный фильм 2018 года.

      Этот еще сырой. Мультфильм, в котором участвуют все звезды, конкурирует с четырьмя другими анимационными фильмами, включая Coco от Pixar. Фильм в настоящее время транслируется на Netflix, так что судите сами.

      Забавный факт: Голос ребенка, Алека Болдуина, был номинирован на один Оскар… Лучший актер второго плана за The Cooler в 2004 году. Он проиграл Тиму Роббинсу в Mystic River .

      19.Дональд Кауфман

      Columbia Pictures / Через denofgeek.com, Мэтт Винкельмейер / Getty Images

      Номинация: Лучший адаптированный сценарий 2003 года.

      Этот фильм может взять верх в номинации «Самая странная». Фильм «Адаптация » был написан Чарли Кауфманом, и в нем снялся Ник Кейдж, сыгравший Кауфмана, пытающегося адаптировать настоящую книгу реального автора Сьюзен Орлеан, которую сыграла Мерил Стрип.В фильме Чарли обращается за помощью к своему идентичному брату-близнецу Дональду, чтобы завершить сценарий. В конечном итоге оба были номинированы в реальной жизни за фильм о фильме о книге. НО ДОНАЛЬД НЕ НАСТОЯЩИЙ. В конце концов, это не имело значения, потому что награда досталась Рональду Харвуду за Пианист .

      Забавный факт: Крис Купер получил Оскар за роль Джона Лароша, который является настоящим человеком.

      20.И, наконец, 3/5 из

      фильмов Трансформеры .

      DreamWorks / через en.wikipedia.org, rantingraysfilmreviews.blogspot.com / через DreamWorks, DreamWorks / через theanomaloushost.org

      Номинации: Лучшее сведение звука в 2008, 2010 и 2012 годах. Лучший монтаж звука в 2008 и 2012 годах. Лучшие визуальные эффекты в 2008 и 2012 годах.Первый фильм проиграл Ультиматум Борна и Золотой компас (что тоже было странным выбором), сиквел ( Месть падших ) проиграл Повелитель бури , а третий фильм ( Тьма Луны ) проиграл Хьюго .

      Забавный факт: Вы можете ожидать шестое и седьмое дополнение к франшизе в 2018 и 2019 годах. Эх.

      Мы не упустили каких-то странных номинантов или победителей Оскара? Напишите нам в комментариях!

      Телевидение и кино

      Получите все лучшие моменты поп-культуры и развлечений на свой почтовый ящик.

      Веселых сертификатов — 101 забавный сертификат для семьи, друзей и товарищей по команде

      сертификата Funny Award для семьи, друзей и товарищей по команде.

      Описание продукта

      Любой, кто пытался создать свои собственные забавные награды, знает, что грядет с идеями является самой сложной частью. Эти эксклюзивные забавные Наградные сертификаты были написаны профессиональным гастролирующим комиком Ларри. Уивер вместе с редактором статей из New York Post и сценарист, номинированный на премию «Эмми®» из шоу «Субботним вечером в прямом эфире »!

      Мы упростили создание собственных наград.Два популярных формата — забавные в превосходной степени и забавные, скорее всего, до наград. Превосходная степень чаще всего является определяющим утверждением, таким как наиболее популярный, самая дружелюбная или лучшая улыбка. Наиболее вероятные награды обычно имеют формат «скорее всего…», но вы можете легко превратить их в «наименее вероятно…» Внутри вы найдете множество забавных идей для наград.

      «Веселые сертификаты на награды» включает 101 забавную награду для печати. сертификаты с различным дизайном, упакованные в загружаемый PDF-файл, который работает на ПК или Mac.В качестве бонуса вы получите 6 пустые шаблоны наград за создание собственных забавных наград и бюллетень для номинаций. Вы можете добавить то, что вам нужно сделать сертификат работает для вас от руки или ввод прямо в PDF. Распечатайте столько, сколько хотите, на бумаге по вашему выбору. Дизайн настроены на работу со стандартной бумагой 8,5 x 11 дюймов. Добавьте свою собственную рамку, чтобы создать забавные таблички с наградами. Это просто и легко делать.

      Избранные награды: Премия Txtng™, Премия «Позволь мне рассказать тебе™», Премия «Назад в день™», Премия «Павлин™», Премия «Дешёвые часы™», Премия «Четвертая и длинная™», Премия «Шампанское™», Премия «Бабушкины пельмени™», Премия А.Премия D.D™, премия Brown Envelope™.

      Шаблоны наград:
      • Поздравляем! — Шаблон награды за признание
      • Отличная работа! — Образец благодарственной премии
      • В путь! — Шаблон награды
      • Ты лучший — Шаблон награды превосходной степени
      • Потрясающе! — Шаблон награды за достижения
      • Суперзвезда — Шаблон награды за выдающиеся достижения


      Вопросы и ответы клиентов

      Вы доставляете в Австралию, Канаду, Новую Зеландию, Южную Африку, Великобританию и т. д.?
      Да.
       Сертификаты доступны в формате PDF для мгновенной загрузки. Они поставляются с кодом , а не . Сразу после покупки вы можете получить доступ к PDF-файлу и начать печать своих сертификатов.

      Как долго я могу получить доступ к сертификатам?
      Навсегда.  Сертификаты останутся у вас. Сохраните файл себе на компьютер и пользуйтесь долгие годы!

      Могу ли я сохранить изменения в файле PDF?
      Да.
      Используя последнюю БЕСПЛАТНУЮ версию Adobe Reader, вы можете открыть PDF-файл, ввести в редактируемые поля формы (имя, дату, докладчик), распечатать столько, сколько хотите, и сохранить изменения.

      Будут ли сертификаты работать на iPad, телефоне Android, планшете и т. д.?
      Плохо.
       Вы должны иметь возможность открывать, читать и распечатывать файл PDF с помощью смартфона или планшета. Однако функция редактирования предназначена для использования на ПК или компьютере MAC (настольном или портативном) с установленным бесплатным программным обеспечением Adobe Reader.

      Можно ли открыть PDF-файл в Illustrator или экспортировать в Word?
      Файл PDF предназначен для работы только с одной программой: последней БЕСПЛАТНОЙ версией Adobe Reader.Файл защищен паролем для предотвращения экспорта или открытия в других программах, включая Illustrator, Photoshop, Word и т. д. 

      См. дополнительные ответы на вопросы и свяжитесь с нами , если у вас возникнут вопросы о наших забавных сертификатах для сотрудников.


      Об авторе

      Ларри Уивер — профессиональный гастролирующий стендап-комик и забавный мотивационный спикер. Постоянный участник программы «Смех США» на радио SiriusXM. и «Blue Collar Radio», Ларри делил сцену с такими музыкантами, как Крис Рок, Рэй Романо, Фейт Хилл и «Странный Эл» Янкович.У него есть отыграл более 1000 живых выступлений в 38 штатах и ​​​​появлялся в качестве гостя. в более чем 100 утренних радиопрограммах. Ларри учредил Fun Awards для компаний и организаций, которые хотели развлечься, показывая признательность их сотрудникам.

      примеров номинаций-победителей — Admin Awards

      загрузка…

      Ниже приведены примеры победителей в каждой из наших категорий наград. Вся идентифицирующая информация была удалена из соображений конфиденциальности, но вы заметите, что эти номинации исходят от компаний разных типов и подробно описывают широкий спектр обязанностей и уникальных ситуаций, возникающих при работе в качестве администратора в различных средах.Это именно те подробности и анекдоты, которые ищет судейский совет Admin Awards, и причина, по которой многие из этих номинаций вышли на первое место. Мы надеемся, что это поможет вам создать идеальную номинацию, которую вы можете начать, нажав кнопку «Номинировать сейчас» внизу этой страницы!

      NOMINEE — неотъемлемая часть нашей команды. Она является непревзойденным профессионалом во всех своих административных обязанностях, а затем превосходит наши ожидания, чтобы поддержать нашу команду, наших клиентов и нашу миссию.Одним из ключевых достижений NOMINEE за последнее время стало управление нашими передовыми практическими занятиями. Это глобальные интернет-встречи с участием более 300 человек. Она здесь, чтобы планировать и координировать сессии, которые представляют множество членов международной команды. Она следит за тем, чтобы технология работала, а также управляет опросами обратной связи и результатами. Это не входит в ее должностные обязанности, но она предложила помощь, так как темы показались ей интересными. Кроме того, за последние несколько лет наша команда претерпела множество организационных изменений.Было сложно почувствовать себя «командой». NOMINEE вызвался выполнить задание, чтобы помочь улучшить общую культуру и настроение. От совещаний команды и выездных тимбилдинговых упражнений, до воспоминаний о днях рождения и хороших или плохих новостей для отдельных лиц, до работы с объектами, чтобы раскрасить наши тускло-серые стены в яркие веселые цвета — она взяла на себя инициативу, и отдача бесконечна. Удержать всегда сложно, когда много изменений — у нас их не было. NOMINEE также начал управлять некоторыми из наших исключений для поездок.В компании XYZ у нас есть строгие правила в отношении путешествий без достаточного уведомления, чтобы получить хорошие авиабилеты. NOMINEE смог выделить определенную должность, которая требовала немедленной поездки (для поддержки наших клиентов). Теперь она ведет список этих лиц, чтобы им не требовалось дополнительных разрешений для немедленных поездок. Они очень благодарны — и, в конце концов — как и наши клиенты, которым не нужно ждать, пока технический специалист получит одобрение, прежде чем появиться! Это не сбрасывает со счетов административную часть ее роли.NOMINEE великолепно поддерживает организацию, и это непростая задача. В административном отношении она управляет очень большим отделом отдельных лиц, которые подчиняются матричной глобальной организации. Не все из этих людей подчиняются непосредственно ее боссу, и все же она их поддерживает. Календари, отчеты о расходах, организация поездок, организация встреч, PowerPoint, Excel — вы называете это, NOMINEE делает это и делает это хорошо. Недавно моя сверстница увидела проездной документ, который она составила для меня, в котором описывались соответствующие детали (машина, гостиница, место встречи и т. д.).) и попросил копию для использования в качестве передовой практики для своего отдела. И, наконец, NOMINEE является лидером в наших благотворительных взносах. НАЗНАЧЕНИЕ возглавит усилия для нашего Ангельского дерева, она руководит нашим раз в год «Днем партнерства с сообществом» для нашего отдела (где мы построили дома для среды обитания, очистили морозильник для приюта для бездомных, убрали приют для собак и многое другое) и она делает намного больше. Она всегда помогает сообществу и помогает нам делать это! Проще говоря – мы не знаем, что бы мы без нее делали! НОМИНАЛЬНЫЙ НОМИНАЛЬНЫЙ исполнительный помощник глобального руководителя отдела закупок XYZ COMPANY.В отделе 44 человека (8 прямых подчиненных начальнику). Есть также еще 25 специалистов по закупкам, которые подчиняются кому-то за пределами штата, сидят с нами и участвуют во всем, что мы делаем. NOMINEE управляет моим календарем (сложная задача, так как у меня бесконечные встречи с представителями разных часовых поясов, лидерами сторонних организаций, включая генеральных директоров поставщиков, а также нашей собственной исполнительной командой — генеральным директором, финансовым директором). NOMINEE также отслеживает поездки других людей, чтобы в случае возникновения ситуации с поставщиком она могла легко помочь мне найти кого-то (ПРИМЕЧАНИЕ: мы поддерживаем производственные предприятия в дополнение к штаб-квартире, поэтому крайне важно, чтобы все, что мы делаем, зависело от времени) .NOMINEE заказывает расходные материалы и управляет шкафом снабжения. Она управляет нашим офисным пространством с точки зрения того, кто где сидит и т. д. Она имеет дело непосредственно с командой управления объектами и по мере необходимости передает их менеджерам. Мне никогда не приходится вмешиваться, так как она точно знает, с кем иметь дело, и ее позитивный характер гарантирует, что мы получим то, что нам нужно! С точки зрения поставщиков — всегда есть новые поставщики, которые звонят по телефону, и текущие поставщики, которые беспокоятся или просто хотят проверить. Она помогает управлять их потребностями — она может разговаривать с торговым представителем, руководителем производственной площадки или генеральным директором. крупный поставщик.Во всех случаях она профессиональна и предоставляет тот тип услуг, в котором они нуждаются, сохраняя при этом мое личное здравомыслие. NOMINEE предоставляет исключительные услуги во многих отношениях, что будет сложно перечислить их все. Чтобы дать контекст: мы работаем в глобальной матричной организации для управления закупками в рамках КОМПАНИИ XYZ. Некоторые из специалистов по закупкам являются сотрудниками XYZ COMPANY, и большинство из них работает в нашей материнской компании. Некоторые из них являются местными, а некоторые — во всех регионах мира. Во всем мире более 1000 специалистов по закупкам могут поддержать XYZ COMPNAY в любой момент времени.И мы также управляем большой базой поставок из более чем 5000 поставщиков. Короче, сложно. И все же, NOMINEE последовательно и, казалось бы, легко жонглирует часовыми поясами, языковыми барьерами и особыми потребностями, такими как диетические ограничения. И делает это так, что каждый чувствует ее индивидуальное внимание. Она знает людей по имени, предлагает обеспечить им подходящее жилье или подвезти. Она помогает людям попасть в наш кампус с помощью системы безопасности и бейджей. Она следит за тем, чтобы у них было место для сидения с соответствующими плагинами (важно для иностранных посетителей).По сути, она заставляет их чувствовать себя как дома. Она также руководит основной деятельностью по обучению сотрудников для всех закупок, включая нашу материнскую компанию. Это на 100% выходит за рамки ее обычной должностной инструкции. Мы регулярно проводим встречи по передовому опыту по ключевым темам, представляющим интерес. Она координирует темы, а также административную часть приглашения всех и т. д. Затем она начинает сеансы, а также проводит опросы интересов. Некоторые из них в середине ночных часов. Отзывы о ее выступлении всегда на высшем уровне.NOMINEE был отмечен на всемирной встрече за эту работу. Она также управляет офисными помещениями нашего отдела. Мы занимаем часть этажа зданий XYZ COMPAMY. Помимо канцелярских принадлежностей и аварийных талонов для принтеров — нормальных занятий — она также признала, что район казался немного удручающим (краска была тускло-серой, а освещение было плохим). NOMINEE взяла на себя обязательство работать с нашей командой, чтобы улучшить освещение и раскрасить стены забавными геометрическими фигурами. Настроение действительно улучшилось.И она также координирует всю нашу общественную деятельность. Завтра мы идем на «Живопись с изюминкой». В конце весны мы будем проводить наш ежегодный день благотворительности — в прошлом она координировала для нас работу с Habitat for Humanity, работая в приюте для бездомных и даже в приюте для домашних животных. Она также координирует для нас ежегодное дерево ангелов и наши веселые обеды. В прошлом году в город приехала небольшая команда из разных штатов, и она организовала поездку в местную «комнату квестов». Она никогда не забывает о днях рождения и гарантирует, что я посылаю цветы по соответствующим случаям, таким как похороны и операции.Она никогда не пытается присвоить себе это (хотя я думаю, что почти все знают, что здесь всем правит НАЗНАЧЕННЫЙ!). Еще одним примером является то, что она взаимодействует со всеми помощниками «C Suite», чтобы убедиться, что их руководители получают то, что им нужно от нашего отдела. Это может быть сложной работой, так как требования их времени довольно высоки, и она находит способ помочь. Это могут быть проблемы с командировками, закупками или даже с оплатой поставщикам. Некоторые говорили мне, что с ней замечательно работать.Во время нашей последней ежегодной «калибровки рейтингов» команда оценивала работу нескольких человек. Имя NOMINEE еще не обсуждалось, когда один из лидеров спросил о ее рейтинге. Человек хотел убедиться, что я дал ей высокую оценку за ее выдающуюся работу. В тот момент я никогда не видел, чтобы так много людей присоединялись к описанию того, насколько кто-то ВЕЛИКИЙ. Каждый человек прокомментировал ее звездное выступление. Комментарии были такими: «Она делает гораздо больше, чем просят». «Она предложила мне помощь в моем проекте без просьбы» «Она наш клей.«Она драгоценность» «Она всегда работает, чтобы помочь другим — она когда-нибудь отдыхает?» И это только часть комментариев. Короче говоря, NOMINEE делает все возможное во всем, что делает для нас. Я благодарен ей каждый день — и я научился, как и все остальные. Я надеюсь, что вы сочтете уместным вручить ей эту награду, поскольку она является примером термина «Выше и дальше».

      Когда NOMINEE был принят на должность административного координатора чуть более 2,5 лет назад, в нашем отделе было 14 человек. С тех пор наш отдел увеличился в пять раз.В ответ на этот рост компания NOMINEE без проблем и с упреждением создала, масштабировала, адаптировала и оптимизировала административные системы и протоколы. Каждый год административные обязанности NOMINEE значительно расширяются, но не только из-за быстрого роста отдела. Расширение ее роли также является результатом ее способности высвобождать ресурсы путем создания эффективных процессов в сочетании с ее ненасытным аппетитом к устранению административных «болевых точек». Например, мы и многие музеи боремся со своевременной обработкой и отслеживанием множества произведений искусства и артефактов, предлагаемых публикой для включения в коллекцию XYZ MUSEUM.Все эти запросы (а их ежемесячно поступают десятки) должны быть должным образом рассмотрены соответствующим куратором, вежливо и деликатно отклонены, если они не будут сочтены желательными для коллекции, или подвергнуты строгому и длительному процессу кураторской оценки, исследования, обоснование и одобрение. NOMINEE не только разработала прозрачный и строгий процесс отслеживания и проверки этих предложений по сбору платежей, она также обеспечила приверженность и заинтересованность всей команды в принятии и соблюдении нового процесса и протоколов.Кроме того, она информирует потенциальных доноров на каждом этапе пути. Частью ее успеха является ее острая способность продумывать наилучший способ сделать что-то, а другой частью — ее способность завоевать доверие среди профессиональных сотрудников, чтобы она взяла на себя ответственность за управление этим сложным и часто деликатным процессом. Поскольку NOMINNEE так эффективно справлялась со своими административными обязанностями и выразила желание учиться и делать больше, ее роль расширилась и теперь включает в себя множество мероприятий, связанных со сбором и архивированием.Например, она в одиночку в течение примерно года тихо и терпеливо отбирала, систематизировала и инвентаризировала выставочные файлы более чем за 45 лет, которые хранились в разных местах и ​​в разных состояниях беспорядка в офисах нескольких людей. Мало того, она создала комнату для записей, так что теперь любой в XYZ MUSEUM может легко найти и изучить любую прошлую выставку. Эта комната для записей теперь расширена за счет включения других институциональных записей и архивов. Умение NOMINEE видеть нужду и вмешиваться, чтобы помочь, выходит далеко за пределы ее домашнего отдела.Например, она признала, что некоторые молодые и менее опытные сотрудники, занимающие административные должности, изо всех сил пытаются понять, как работают сложные учреждения и как они могут расти лично и профессионально на своих должностях. Она организовывала еженедельные встречи для административного персонала XYZ MUSEUM за чашкой кофе, чтобы обсудить общие темы, представляющие интерес (например, навигация по изменениям, управление, влияние без полномочий), искать возможности для сотрудничества и оптимизации работы, а также для профессионального и личного роста. .NOMINEE сделали еще один шаг вперед, успешно заявив, что XYZ MUSEUM поддержит их как группу для прохождения курсов повышения квалификации. Излишне говорить, что NOMINEE получила 2 повышения за время своего короткого пребывания в должности и теперь занимает должность менеджера программы, администратора в знак признания широты и значимости ее обязанностей, полномочий и портфолио. Она не только очень способна и продуктивна, но и является наставником для начинающих административных коллег, яростно привержена миссии организации и успеху других, и, как следствие, уважаемый и любимый коллега во всем учреждении.   Многое из того, что я собираюсь здесь описать, — это деятельность и проекты, которые XYZ MUSEUM не могли расставить по приоритетам или решить на протяжении десятилетий, но в конечном итоге были завоеваны NOMINEE. И я не зря употребляю здесь глагол «завоевать». Я должен отметить, что в каждом из этих случаев именно NOMINEE поднимала руку, чтобы взять их на себя. Мало того, в каждом случае она представляла нам план того, как она могла бы сделать это в течение своей обычной рабочей недели, выполняя при этом все свои повседневные основные административные обязанности.XYZ MUSEUM имеет огромное внешнее хранилище для коллекций, вход в которое был полностью заблокирован 25 поддонами с документами и материалами, которые оставались нетронутыми более 11 лет. Нам отчаянно требовалось место в этом помещении, чтобы построить специальное холодильное хранилище для наших коллекций ацетатных негативов. С помощью нескольких летних студентов в течение 3 месяцев NOMINEE отсортировал и отобрал более 11 000 файлов, которые освободили место для этого важного проекта. Как и во многих музеях, которые активно собирают на протяжении десятилетий, многие части коллекции, к сожалению, остаются некаталогизированными.Другими словами, большая часть коллекции не была должным образом инвентаризирована и размещена для облегчения исследований и доступа для ученых, студентов и общественности, не говоря уже о нашем собственном кураторском персонале. В качестве примера можно привести обширный архив новаторской калифорнийской женщины-архитектора и дизайнера Элси Кроуфорд — 30 ящиков с заметками, оригинальными проектами и моделями, которые не были внесены в каталог. Когда член семьи позвонил, чтобы посмотреть материал, NOMINEE придумали, как организовать запись и размещение этой коллекции, чтобы материал можно было просмотреть безопасно и продуктивно.Она выполнила аналогичную задачу с коллекцией Estrellita, состоящей из более чем 3000 предметов, документирующих жизнь и карьеру одного из первых артистов кабаре Сан-Франциско. Усилия NOMINEE не только расширили возможности XYZ MUSEUM по управлению этими важными объектами, но и предоставили людям внутри и за пределами XYZ MUSEUM доступ к этим объектам для изучения, рассказывания историй и демонстрации. Учитывая ее постоянную способность выполнять эти давно просроченные проекты, связанные с коллекциями, помимо ее административной нагрузки, мы попросили NOMINEE разработать систему, с помощью которой наши сотрудники, внешние кураторы и исследователи могли бы искать 60 000 предметов, составляющих архив калифорнийского фотографа Доротеи Ланж.Я думаю, что приведенные выше примеры демонстрируют многие из этих качеств. Но вот еще один пример: при обработке коллекции Estrellita, упомянутой выше, NOMINEE никогда не замедлялся, несмотря на множество утомительных и трудоемких задач, таких как сортировка и создание инвентаря из 300 вырезок из новостей, некоторые размером с почтовую марку! Дни NOMINEE полны перерывов. Она является телефонным и де-факто секретарем в приемной нашего отдела, отвечая на множество запросов и жонглируя несколькими конкурирующими приоритетами одновременно.Кроме того, многие звонки, которые она получает, исходят от представителей общественности с семейными «сокровищами», которые, как они уверены, XYZ MUSEUM захочет принять. NOMINEE жонглирует всем этим с чуткостью, умом и апломбом, всегда с максимальным профессионализмом и всегда с теплотой и чувством юмора. NOMINEE тратит много времени на то, чтобы убедиться, что XYZ MUSEUM может выполнить свои обязательства по общедоступному доступу и обслуживанию. Она отвечает на каждый запрос о пожертвовании и исследовательском запросе с заботой и отношением «может сделать».Даже когда люди просят от нее что-то невозможное, она работает с ними и сотрудниками музея, чтобы найти решение, которое удовлетворит всех. Есть бесчисленное множество студентов, кураторов и представителей общественности, которые в долгу перед NOMINEE за выполнение их исследовательского запроса, часто в короткие сроки и несмотря на логистические проблемы. NOMINEE стремится сделать невозможное возможным и подарить людям особый опыт в XYZ MUSEUM.

      НАЗНАЧАЕМЫЙ занимает ответственную должность в городском полицейском управлении.Ее просят регулярно брать на себя намного больше ролей, чем может быть перечислено в этой заявке. В большинстве случаев НАЗНАЧЕНИЕ понимает, что необходимо сделать до того, как его спросят, и выполняет эти задачи своевременно и тщательно. Хотя она, возможно, не осознавала этого, когда соглашалась на эту должность, финансовая работа стала значительной частью рабочей нагрузки NOMINEE. Это включает в себя обработку счетов-фактур и заказов на поставку на регулярной основе. Однако это также включает в себя создание и управление бюджетом Департамента в восемнадцать миллионов долларов.Ничто из этого не было бы достигнуто без тяжелой работы и самоотверженности NOMINEE. В дополнение к огромному количеству административных обязанностей, NOMINEE стала чрезвычайно ценным ресурсом для анализа преступлений. Она регулярно берет на себя роль криминального аналитика и помогает следователям в активных расследованиях. Предоставляя поддержку в области анализа преступлений, NOMINEE проявляет исключительную тщательность и усердие. Она очень гордится тем, что помогает детективам, и результат ее работы свидетельствует об этом.К NOMINEE часто обращаются за помощью в выявлении потенциальных жертв, подозреваемых и свидетелей. Она делает исключительную работу в этом и часто берет на себя инициативу в выявлении дополнительных данных, связанных с преступностью. NOMINEE предоставил присяжным сотрудникам возможности и методы расследования, которые ранее были им недоступны. Недавно она участвовала в операции по борьбе с торговлей людьми. Ее работа во время этой операции привела к нескольким арестам. NOMINEE регулярно готовит десятки документов.Эти документы всегда полны и полны. Ее письменный продукт работы является выдающимся. Ее задачи чрезвычайно разнообразны, поскольку ее просят создавать рассказы, обновления, документы, связанные с бюджетом, и электронные письма, которые очень хорошо сделаны. Я регулярно прошу NOMINEE проверить мою письменную работу. Она не только выполняет свою работу в срок, но и следит за тем, чтобы я делал то же самое. Многие из предложений НАЗНАЧЕННОГО относительно того, как Департамент может работать более эффективно и действенно, были реализованы.NOMINEE демонстрирует чрезвычайно позитивное отношение и поддерживает прочные рабочие отношения с людьми на всех уровнях Департамента, а также с сотрудниками других городских департаментов. Тот факт, что NOMINEE редко оказывается в трудных ситуациях с коллегами, свидетельствует о том, насколько хорошо она работает с другими. Она приняла командный подход и хорошо понимает информацию, которой можно делиться, и информацию, которой нельзя. NOMINEE ежедневно реализует строгие принципы обслуживания клиентов.Она постоянно получает запросы от общественности и обрабатывает их профессионально и эффективно. Все взаимодействия NOMINEE способствуют продвижению имиджа Департамента и города. Она является активным членом команды Департамента по работе с социальными сетями и отлично справляется как с общением с общественностью, так и с улучшением имиджа Департамента. NOMINEE взаимодействует с другими городскими департаментами больше, чем большинство сотрудников Департамента полиции. Она установила прочные отношения по всему городу, которые принесли пользу Департаменту.NOMINEE приходит на работу очень рано утром и часто остается после запланированного конца рабочего дня. Она даже приходит в выходные дни на специальные мероприятия Департамента и города. NOMINEE просто не использует больничный и всегда рано приходит в офис, и она всегда ведет себя очень профессионально. Трудно сформулировать ценность NOMINEE для Департамента полиции и для меня. Как упоминалось ранее, невозможно обсудить все направления ее работы в рамках данной статьи.Тем не менее, одним из ее самых сильных качеств является ее целостность. Позиция NOMINEE заключается в том, что он имеет доступ к частной и конфиденциальной информации, включая информацию о судимости и файлы сотрудников полиции. Она очень серьезно относится к этой ответственности. У меня огромное доверие к NOMINEE, и я знаю, что мои разговоры с ней никому не передаются. У нее также есть хитрая способность передавать мне информацию, которая, как она знает, важна и которую мне нужно знать. NOMINEE сделал Городское управление полиции гораздо более сильной организацией.Ее трудовая этика, приятная личность, профессионализм и самоотверженность являются исключительными. Это абсолютное удовольствие работать с NOMINEE, и она, вероятно, должна контролировать меня, а не наоборот. Я с нетерпением жду возможности работать с NOMINEE еще много лет. NOMINEE ежедневно реализует строгие принципы обслуживания клиентов. Она постоянно получает запросы от общественности и обрабатывает их профессионально и эффективно. Все взаимодействия NOMINEE способствуют продвижению имиджа Департамента и города.Она является активным членом команды Департамента по работе с социальными сетями и отлично справляется как с общением с общественностью, так и с улучшением имиджа Департамента. NOMINEE регулярно помогает другим сотрудникам в общении с испаноязычными членами сообщества. В своей роли криминалиста NOMINEE обеспечивает исключительный уровень обслуживания следователей, жертв преступлений и общественности, что чаще всего остается незамеченным.

      Работая с HR, наш ACouncil (Совет администраторов) создал руководство по прокачке для администраторов.В этом руководстве изложены требования и ожидания администратора на каждом уровне. Это также охватывает требования для нашего глобального сообщества администраторов. Это позволяет как менеджеру, так и администратору знать, какое развитие и/или навыки необходимы для перехода на другие уровни. Это дает как администратору, так и менеджеру инструмент для профессионального развития. Сообществу администраторов также рекомендуется думать не только о роли администратора, но и о возможном карьерном росте. В XYZ COMPANY многие в сообществе администраторов выдвинулись на должности координатора, начальника штаба, менеджера проекта.Нет предела возможностям. XYZ COMPANY публикует все внутренние вакансии, и каждый может подать заявку на любую работу, на которую, по его мнению, он подходит. Наш кадровый отдел работает с менеджерами по найму, чтобы обеспечить проведение собеседований со всеми, кто соответствует требованиям. Они не смотрят на текущее название и ограничивают их вообще. XYZ COMPANY также предоставляет множество возможностей для развития, чтобы они могли расширять свои навыки и иметь возможность работать на других должностях в любом месте компании. Когда кого-то нанимают на другую должность в другом бизнес-подразделении, менеджеры вместе работают над планом перехода, чтобы сделать этот процесс максимально гладким для всех участников.Они поощряют каждого сотрудника не только ставить цели в отношении текущих результатов, но и ставить цели для постоянного развития. Компания XYZ считает, что планирование карьеры — это непрерывный личный процесс, управляемый работником и поддерживаемый его или ее руководителем. У КОМПАНИИ XYZ есть Руководство по планированию роста и карьеры, в котором описывается философия, практика, процессы и инструменты XYZ COMPANY, связанные с планированием роста и карьеры. Это позволяет им планировать четкий путь, независимо от того, каковы их планы роста. Это позволяет им загрузить форму планирования, чтобы помочь им наметить свой путь, и предоставляет им инструмент для работы со своим менеджером в целях развития.Администраторам также рекомендуется посещать конференции или внешние тренинги. ACouncil (Административный совет) за последние 10 лет создал сильное сообщество администраторов, которое помогло многим вырасти в своей административной карьере. Наш фундамент был построен на ценностях XYZ COMPANY. Целью ACouncil в партнерстве с исполнительным спонсором и сторонником ИТ является повышение производительности, коммуникации и профессионализма в административном сообществе XYZ COMPANY. ACouncil служит административному сообществу в качестве наставников и защитников; обеспечение практического обучения, профессионального развития и руководства, возможностей для благотворительности и повышения морального духа.В рамках ACouncil у нас есть несколько комитетов, таких как комитет по информационным бюллетеням и комитет по веб-сайтам. Оба предоставляют актуальную информацию и ресурсы для нашего сообщества администраторов. Кроме того, у нас также есть следующие комитеты, которые обеспечивают всестороннюю сбалансированную жизнь для наших администраторов. Административный комитет по обучению и развитию внедряет и поддерживает формальный процесс адаптации и обучения для всех новых административных сотрудников, а также предлагает комплексное обучение всем административным сотрудникам.Они предлагают различные образовательные семинары и мастер-классы, предназначенные для повышения профессионального развития, карьерного роста и успеха всех советников XYZ COMPANY. Комитет по связям с администрацией планирует мероприятия и мероприятия по сплочению команды для административного сообщества, а также уделяет особое внимание оказанию помощи сообществу, сотрудничая с различными благотворительными организациями в районе залива для сбора пожертвований. Комитет Admin Helping Hands занимается волонтерской деятельностью в районе залива Сан-Франциско.Самый ценный подарок — это время, и они решили отдавать свое время ощутимым образом, ежеквартально сотрудничая с местными благотворительными организациями. Они могут предложить сообществу администраторов возможность отойти от своего рабочего места, чтобы внести свой вклад, напрямую работая с благотворительной организацией. Программа наставничества административного сообщества компании XYZ COMPANY («Программа наставничества») в партнерстве с ACouncil предназначена для установления отношений между двумя людьми, старшим наставником и младшим подопечным, либо на постоянной основе, либо в одной или конкретной ситуации.Наставничество было определено как важное влияние на профессиональное развитие. С момента создания ACouncil (Административного совета) 10 лет назад у нас всегда был спонсор HR. Эта роль спонсора состоит в том, чтобы быть защитником ACouncil, который, в свою очередь, является защитником сообщества администраторов. Они играют жизненно важную роль в Совете A, чтобы иметь возможность привлечь внимание и внимание руководителей высшего звена. Чтобы убедиться, что они слушают и не игнорируют потребности сообщества администраторов.Этот HR-спонсор также помогает проводить обучение по лидерству администраторов в нашем сообществе администраторов. Это обучение имитирует то, что получают наши лидеры, что позволяет администраторам быть наравне с нашими лидерами и быть лучшими партнерами. Спонсор HR не диктует, как работает ACouncil, они только в качестве советника и защитника, что, в свою очередь, обеспечило очень успешное партнерство в течение 10 лет. Под руководством ACouncil (Административного совета) в XYZ COMPANY и при поддержке HR-спонсора ACouncil руководство XYZ COMPANY стало уважать сообщество администраторов и все, что они делают.Они смотрят на сообщество администраторов как на партнерство, а не как на человека, управляющего своим календарем. В свою очередь, руководство поддержало все возможности обучения, предлагаемые сообществу администраторов. Одним из хороших примеров является то, что ACouncil провел в XYZ COMPANY серию тренингов для сообщества администраторов. Руководство XYZ COMPANY оказало полную поддержку, предоставив администраторам, проходящим обучение, возможность отойти от своего рабочего места и инвестировать в свой рост и развитие. Они также взяли на себя обязательство участвовать в учениях со своими администраторами, чтобы укрепить рабочие отношения.Руководители также продемонстрировали свою приверженность сообществу администраторов, когда ACouncil обратился к ним за бюджетом на обучение и мероприятия в интересах сообщества администраторов. Они, не колеблясь, выделили средства на их поддержку. В XYZ COMPANY много администраторов, участвующих в проектах, которые имеют решающее значение для их организации. Наше сообщество администраторов пользуется большим уважением, и любой администратор, желающий взять на себя ответственность за проект, получает поддержку. На них смотрят так же, как и на любого другого руководителя или члена команды, а иногда даже больше.Прежде чем администратор возглавил проект, его обычно возглавлял старший менеджер или директор. Типы проектов различаются в зависимости от функции, примеры привести немного сложнее.   Программа награждения за выдающиеся достижения в области административного управления — это уникальное мероприятие, которое отмечает выдающиеся достижения в области административного управления и ценит неоценимый вклад профессиональных административных работников. Чтобы претендовать на получение награды администратора, кандидаты должны в настоящее время занимать административные должности и проработать в XYZ COMPANY не менее одного года.Это ежегодная награда, присуждаемая в День административных специалистов на нашем Празднике администраторов. Номинации исходят непосредственно от менеджеров, и они должны подробно объяснить, почему их администратор заслуживает награды на основе ценностей XYZ COMPANY. Каждый год подается много номинаций, и менеджеры всегда проявляют большую страсть к своим номинациям. У нас также есть так много наших менеджеров, которые следят за тем, чтобы их администратору показывали, что их ценят в течение всего года различными способами (обеды, бонусы, цветы и т. д.).Компания XYZ напишет о наших победителях и опубликует их в мониторах нашего сообщества по всей компании XYZ COMPANY, а также на нашем веб-сайте сообщества помощников. XYZ COMPANY также гарантирует, что они ежегодно поддерживают награду Admin Awards с тех пор, как она пришла в нашу область. Руководителям и сотрудникам предлагается выдвигать кандидатуры, и менеджеры очень рады тому, что их администратор был номинирован. Они более чем счастливы посетить гала-концерт со своим администратором, когда они станут финалистами, чтобы поддержать их, выиграют они или нет. Если они действительно выигрывают, менеджер гарантирует, что они сразу объявят об этом всем.А также заполните рецензию, которая будет размещена на нашем веб-сайте сообщества помощников и на наших мониторах сообщества в XYZ COMPANY.

      NOMINEE — лучший специалист по административным вопросам, с которым я работал за более чем 30 лет. У нее веселый настрой, спокойное присутствие и целеустремленность. Она была скалой стабильности, так как наша компания быстро росла, затем сократилась, а теперь вернулась на траекторию роста. Она руководила крупными проектами для нашей компании, включая реконструкцию каждого офиса (теперь пять за пять лет) и две программы «День аналитика» и «День инвестора».Она является ключевым ресурсом для организации наших поездок, работая над творческим решением жилищных вопросов для сотрудников в нашем регионе, предоставляя как постоянное, так и временное жилье. Она работает нашим офис-менеджером и координирует все аспекты наших административных офисных функций. Она также очень заботится о «своих людях», уделяя время тому, чтобы узнать, какие у кого-то любимые конфеты, выбирая правильную тему для их поздравительных открыток и помня, у кого есть пищевая аллергия или предпочтения при планировании групповых обедов.Она планирует обеды в совете директоров, встречи руководства компании, специальные мероприятия и даже разработала комбинезоны для новых детей XYZ COMPANY по всей стране. Однако больше всего ее вклад в компанию осенью 2018 года выделяет ее среди сверстников. Ее руководство (описанное ниже) во время урагана Харви было непревзойденным и позволило нашей компании добиться успеха и вернуться в бизнес в гораздо более короткие сроки, чем многие другие. Только благодаря ее усилиям и только ее усилиям мы смогли обеспечить временное помещение для наших сотрудников менее чем за 48 часов и переехать через 1 неделю после того, как наводнение сделало наш офис непригодным для проживания на несколько месяцев.Она посвятила бесчисленное количество часов сверх обычного рабочего дня, чтобы мы могли быстро вернуться к работе и начать приносить нормальную жизнь в наши дни. Что я могу сказать, кроме ВАУ! NOMINEE продемонстрировала выдающееся лидерство во время урагана Харви, сначала сосредоточившись на проблеме признания того, что наше офисное здание может быть затоплено (снова!). Она самостоятельно и активно начала предпринимать шаги, чтобы после наводнения наш офис с более чем 60 сотрудниками как можно быстрее получил рабочее место.Пока шел дождь, она разговаривала по телефону, звонила нашему брокеру по недвижимости и начала организовывать экскурсии по потенциальным временным помещениям еще до того, как дождь прекратился. Наша компания переехала из затопленного офиса в то, что мы ласково называли «временным временным помещением» в течение недели после наводнения. Впоследствии мы снова переехали в меблированное помещение на условиях субаренды, пока мы строим новое помещение, в которое переедем в мае. Три переезда за 9 месяцев — это много для согласования, и NOMINEE прекрасно справился с этим.У нее была уверенность, чтобы действовать, и настойчивость, чтобы продолжать работать над проблемой за проблемой. Она координировала «спасение пожарных» нашего ИТ-оборудования, когда наши сотрудники были организованы на лестничных клетках затопленного здания, чтобы вынести как можно больше ИТ-оборудования за 2-часовой интервал. Она координировала пополнение запасов, когда было трудно заставить наших различных поставщиков доставить товар в нужное место. Она была любезна и терпелива, стоя в очереди по два часа, чтобы забрать нашу почту из почтового отделения.Она координировала изменение адреса, общение и все остальное, чтобы все наши сотрудники чувствовали себя как дома в любом месте, которое мы занимали. В то же время она координировала наш второй День аналитика и инвестора. Мероприятие состоялось через три недели после урагана, поэтому, пока она координировала все аспекты переезда нашего офиса, она также координировала все аспекты визита 60 человек на наши предприятия в нашем регионе, от отелей до питания и транспорта. Я не могу отблагодарить NOMINEE за все, что она сделала прошлой осенью, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании, и профессионализм, который она продемонстрировала в такое напряженное время в городе.NOMINEE подходит ко всему с энтузиазмом и профессионализмом. Ранее она работала в управляющей компании, предоставляющей услуги по переезду. Она применила этот опыт с пользой, поскольку во время крупных строительных проектов у нас на временной основе размещается множество сотрудников. Она использовала свои связи, чтобы организовать жилье и договорилась о справедливых ставках для наших сотрудников. Она применила этот опыт во всех своих проектах, будь то организация отелей и предоставление скидок в отелях, которыми мы часто пользуемся как компания, поиск лучших поставщиков и снижение затрат на канцелярские товары и другие услуги.Ее внимание к деталям и желание помочь компании сэкономили тысячи долларов за последние несколько лет. Она также наставляла нескольких помощников в нашем офисе, обучая их важным навыкам, а также являясь для них отличным образцом для подражания. Двое из наших секретарей были переведены на должности HR благодаря рекомендациям и обучению, предоставленным NOMINEE. NOMINEE полностью посвятила себя облегчению жизни тех, с кем она работает. Она всегда отзывчива и связывается с сотрудниками, которые путешествуют, чтобы убедиться, что нет проблем.Ее внимание к деталям, нацеленность на эффективность и позитивный настрой в сочетании с ее чувством сопричастности создают непревзойденного профессионала, человека, которому я доверяю и которого ценю каждый день.

      NOMINEE — один из первых сотрудников XYZ COMPANY, который начал работать здесь 23 года назад. Обычного дня не бывает, и работа предполагает поддержку/руководство президента XYZ COMPANY (часто она ведет меня). Вы не идете в школу, чтобы узнать, как управлять XYZ COMPANY и как справляться с широким спектром вопросов.NOMINEE должен жонглировать всеми мячами и оставаться спокойным, хладнокровным и профессиональным, при этом выступая в качестве моего самого надежного советника. Работа включает в себя общение с болельщиками, дивами (звездами спорта, музыкантами, выборными должностными лицами, СМИ), персоналом, адвокатами, персоналом нашего публичного головного офиса, вопросами концессий, вопросами товаров, операционными проблемами (могут быть связаны с погодой, медицина, парковка, трафик, продажа билетов и т. д.), вопросы безопасности и многое другое. А еще есть рекламная сторона моей работы, которая требует, чтобы она точно знала, что я имею в виду и как реагировать, когда я торопливо прохожу мимо ее стола и говорю, не замедляя шага (и это реальные примеры): «Мне нужна рубашка в стиле вестерн, которая загорается», «Найдите мне обезьяну, которая будет продавать сувенирные программы», «Сегодня мне нужны два робота Rock ‘Em, Sock ‘Em в натуральную величину», «Отправьте моторизованную ванну на этот ужин и напомните им, что я не могу есть курица.И она тоже никогда не поднимает глаз. Она просто получает светящуюся футболку в стиле вестерн, или обезьяну, или роботов Rock ‘Em, Sock ‘Em и все остальное. Потому что для нее это повседневность. И все это время, будь то президент одной из крупнейших корпораций Америки, или конгрессмен, или фанатка, которую я встретил на заправке, звонит мне по телефону, она разговаривает с ними индивидуально, и они не понимают, что она также пытается попросите следующего человека в очереди пройти прослушивание в качестве огнедышащего в мой офис, чтобы показать мне свои навыки.И это то, что она делает все время. Каждый день. Это наша норма. Нет необходимых профессиональных навыков, которые она не могла бы применить. На 23 года. Все. Идеально. Без ошибок. Никогда ничего не забывал. У нас есть коробка за коробкой, заполненной ее ежедневными спиральными блокнотами, полными информации о каждом звонке или разговоре, который она здесь провела. Ранее в этом приложении я объяснил, как ей приходится жонглировать множеством мячей, одновременно являясь моими глазами и ушами. Эти навыки, безусловно, проявляются в ее игре. Я могу сказать вам, что многие профессионалы, с которыми я сталкиваюсь, многие громкие имена, которых вы знаете, спрашивают меня о NOMINEE, потому что они установили с ней отношения по телефону.На протяжении многих лет она посещала множество конференций и семинаров, связанных с ее ролью здесь, но я, честно говоря, не могу вам сказать, какие именно. У меня нет спиральных блокнотов с записью каждого разговора, который я вел за последние 23 года. Но она постоянно держит себя в курсе последних событий, особенно в том, что касается навыков работы с компьютером. Признайте, что за эти 23 года мы перешли от ПК к электронной почте, базам данных, инструментам компьютерного таргетинга, микротаргетингу, CSM и многому другому. За эти 23 года мы фактически перешли от каменного века к Большому Брату.И именно NOMINEE объяснил мне все это и помог развить мои (зачаточные) цифровые навыки. Проще говоря, NOMINEE руководил этим бизнесом, а я был фронтменом более двух десятилетий. Мы довольно просты по нескольким причинам. Во-первых, я всегда говорю нашим сотрудникам, что мы всегда будем поступать правильно, потому что это всегда правильно. Во-вторых, мы также являемся публичной компанией, и я не хочу, чтобы у нас даже создавалось впечатление, что мы делаем что-то неуместное.Мы много работаем, 12 месяцев в году. Но в недели, предшествующие гонке, и особенно в неделю гонки, мы часто работаем по 18 и более часов в день. NOMINEE всегда подавала пример, она первая здесь и последняя, ​​кто уходит. Она рассказала многим нашим сотрудникам, как они должны себя вести. Она рассказала им о нашей гордости XYZ COMPANY и создала культуру, с которой должен познакомиться каждый. Будь то то, как они одеваются, как они говорят или насколько они креативны, она бесчисленное количество раз бросала вызов людям, чтобы убедиться, что они всегда делают все возможное.Потому что мы все ожидаем этого друг от друга. Она установила стандарты нашей культуры здесь. Со всеми нужно обращаться честно, открыто и справедливо. В нашей отрасли есть стандарт, а в XYZ COMPANY есть более высокий стандарт. NOMINEE относится ко всем одинаково, и это честно, открыто и справедливо. Вас хвалят, когда вы делаете хорошо, но она также обратилась к сотрудникам, чтобы побудить их улучшить свою работу. Она не только мой помощник по административным вопросам, она здесь помощник для всех, и она обеспечивает большую совесть и внушает гордость, с которой наши сотрудники должны встречаться.Она развивает отношения со всеми, с кем разговаривает, включая тех, с кем разговаривает только по телефону, но никогда не встречалась. Она вселяет в компанию XYZ гордость. Она будет сидеть за своим рабочим столом в субботу за две недели до гонки, занимаясь странными мелкими административными делами, которые, как она знает, должны быть выполнены, потому что она также знает, что в дни, непосредственно предшествующие гонке, ей придется посвятить свое время тому, чего невозможно предвидеть. вопросы, которые возникнут. Она из всех работает. Она мои глаза и уши. Неважно, новый ли это молодой человек, продающий билеты, или кто-то из нашего сувенирного магазина, или новый человек в нашем ИТ-отделе, NOMINEE все видит и слышит.Я не могу ничего видеть и слышать, потому что я всегда на собраниях, и многие люди ведут себя по-другому, когда босс рядом. Так что, если я говорю что-то о разочаровании в ком-то, она часто говорит мне, что я недооцениваю их. Она поощряла меня разговаривать с другими, чтобы укрепить свои мысли о работе отдельных людей. Она указала на большие и маленькие вещи, сделанные сотрудником, чтобы убедиться, что я их замечаю. Она также говорит мне, кто по своей природе честен, а кто нет. Она делала все это бесчисленное количество раз на протяжении многих лет.Она терпела меня с 1996 года. Честно говоря, я устал от меня в 2002 году.

      NOMINEE — выпускник колледжа в первом поколении. Она ребенок беженцев, сбежавших из своей страны и поселившихся в США. Она преодолела многопоколенческую травму, нанесенную беженцам, чтобы получить высшее образование и преуспеть в качестве административного специалиста в высшем образовании. NOMINEE — это организованный самостоятельный стартап. Я только недавно стал руководителем отдела этнических исследований, и у меня много новых инициатив, которые я представляю отделу.NOMINEE смог поддержать меня в этих инициативах, найдя ресурсы в университете для помощи в этих инициативах. Ее способность находить университетские ресурсы очень помогла в рекламе курсов факультета этнических исследований и программ. Она также поддерживает контакты с офисами других университетов и предлагает, как мы можем сотрудничать с этими офисами, чтобы лучше обслуживать наших студентов. NOMINEE управляется данными. Она разработала и запустила несколько проектов по сбору данных на кафедре, чтобы определить, как студенты взаимодействуют с кафедрой.Она надеется, что преподаватели смогут использовать такие данные, чтобы показать, сколько времени они тратят на наставничество студентов в ходе ежегодных аттестаций. Она разработала анкеты для студентов, чтобы информировать о наших предложениях по учебной программе. НАЗНАЧЕНИЕ заканчивает каждую встречу вопросом «Чем я могу помочь?» Она всегда готова помочь мне в качестве председателя и других преподавателей. Она выполняет свои рабочие задачи и берется за дополнительную работу. Ее организованность позволяет ей делать все эффективно и в рамках бюджета. За короткое время в университете она изменила кафедру этнографических исследований — наши процедуры, даже планировку нашего офиса, и все в лучшую сторону.Когда я придумываю новые идеи в качестве председателя, она всегда рядом, чтобы помочь мне реализовать эти идеи. Я вообще не представляю, как бы я без нее работал. Она незаменима для отдела. Она провела 5 лет, работая в специальном образовании в чартерной школе. Она также основала и управляет собственным швейным бизнесом. Она реорганизовала все наши файлы. То есть она лучше организовала предыдущие файлы, создав логичный архив отдела там, где его раньше не было. Она создала новые процессы, чтобы отдел работал более эффективно.Например, она создала папки и контрольные списки для поездок преподавателей, чтобы упростить процесс согласования командировочных расходов после официальных поездок в университет. Заметив, что студенты часто заходили в наш офис и казались потерянными, она создала зону ресепшн. Студенты и сотрудники отметили, насколько гостеприимнее он стал. Кроме того, стойка регистрации также является частью новых усилий по сбору данных о взаимодействии студентов. Студенты на стойке регистрации регистрируют, о чем просят студенты и к каким преподавателям они приходят.Эти данные помогут нам решить, какие типы литературы должны быть доступны для студентов, исходя из вопросов, которые они задают. Это также поможет преподавателям продемонстрировать, сколько времени они проводят со студентами. До ее пребывания в должности студенты-работники мало использовались. В основном, они делали копии, когда их просили. NOMINEE обучил студентов. Она возложила на них больше ответственности, объяснив им, как профессиональная подготовка, которую она им дала, поможет им в их будущей карьере. Она предложила обучение тому, как писать профессиональные электронные письма, как профессионально общаться в устной форме, как создавать привлекающие внимание маркетинговые материалы, как использовать социальные сети, чтобы связаться с нашими нынешними и потенциальными студентами.
      Она установила контакты в университете, чтобы гарантировать, что у нас есть доступ к университетским ресурсам для маркетинга наших учебных предложений. Она также ознакомилась с общеуниверситетскими инициативами, чтобы мы могли участвовать в этих инициативах и лучше служить усилиям по удержанию наших студентов и поддержке наших студентов в успешном завершении их ученой степени. Чтобы лучше связаться с нашими нынешними и потенциальными студентами, NOMINEE подписался на конференцию Facebook в ближайшие недели.Она также записалась на административные профессиональные тренинги в нашем районе. В дополнение к этому она следит за тренингами по кадрам и управлению информационными технологиями, которые предлагает университет. Она посещает и предлагает преподавателям посещать эти тренинги, чтобы мы все могли использовать технологии, облегчающие совместную работу, тем более что довольно многие из наших преподавателей сейчас преподают онлайн и не так много физически находятся в офисе. NOMINEE — это такая замечательная помощь и огромный актив для факультета этнических исследований университета.Я хочу подчеркнуть, что она происходила из неблагополучного сообщества и преодолела множество барьеров, чтобы получить ученую степень и стать администратором высшего образования. Недавно она помогла организовать встречу 10-летней старшей школы, потому что в выпускном классе она была президентом своего студенческого совета. Ее класс был первым, кто выпустился, так как в то время это была только что открытая школа. Каким-то образом она совмещала тяготы этой работы с удаленной организацией воссоединения в другом штате, ремонтируя недавно купленный дом.Ее организаторские способности делают ее такой эффективной, и она все делает с улыбкой. Я действительно не могу сказать достаточно удивительных вещей о ней. Она определенно мой новичок года.

      Если бы вы искали положительную культуру, настойчивость, ответственность или лояльность к команде, вы бы нашли НОМИНАЛЬНЫЙ в определении. НАЗНАЧАЕМЫЙ является исполнительным административным специалистом для старшего вице-президента и директора по маркетингу в нашем бизнесе, а также является основным помощником президента нашего бизнес-подразделения в XYZ COMPANY.Она не уклоняется от вызовов, что отличает ее от некоторых сверстников. Она постоянно демонстрирует готовность к действию и найдет способ решить проблему. Она также является доверенным лицом руководящей команды, которую поддерживает, и участвует в стратегических дискуссиях с персоналом. Она понимает, как вести себя в сложных ситуациях и обеспечивать конфиденциальность, а также стремится изучить бизнес, поэтому ее поддержка важна для руководителей. Культура компании и командный дух: Во времена перемен и неопределенности в нашем бизнесе роль НАЗНАЧЕННОГО была сосредоточена на культуре команды и создании позитивной рабочей среды.У нее было видение творчески укреплять командный дух с помощью форм признания и товарищества. Она признает, что простое спасибо, шоколадка или общий смех могут сделать день человека лучше. Помня об этом видении, она разработала продуманный подход к взаимодействию с командой в течение календарного года. Основные моменты этого включают:

      Праздничный/Рождественский обед И Рождество в июле. Это не обычная еда и обмен подарками. NOMINEE уравновешивает расходы и просит команду лидеров внести небольшое денежное пожертвование для розыгрыша подарков для более широких команд.Она и несколько ее сверстников творчески изготовили тематические подарочные корзины (очень недорогие, но с высокой ценностью) и обменялись белыми слониками во время праздничного обеда. Примеры таких корзин включают «Siesta Fiesta — корзину угощений, подходящую для классической мексиканской фиесты», или «Game Night — корзину с настольными играми и сладостями» и даже «Movie Night — корзину с классическими фильмами, попкорном и конфетами». Каждый из них был собран элегантно и с заботой о команде. Мы сделали это дважды с нашим последним мероприятием в июле, продлив праздничное настроение на весь год.Команды посмеялись, пообщались друг с другом и забрали отличные призы!

      MSM Emmy Awards: Мы команда по маркетингу и управлению решениями (MSM), и она разработала игру, используя награды Emmy. Эта программа объединила ценности и культуру XYZ COMPANY. Она создала простой процесс выдвижения кандидатур и голосования (руководящая группа МСМ выступала в роли «Академии») и буквально расстелила красную ковровую дорожку во время наших ежеквартальных собраний. 3 кандидата проголосовали за другую ценность КОМПАНИИ XYZ, и их работа была представлена ​​более широкой группе.Кроме того, наряду с командной наградой существует награда MVP. Она принесла очень недорогой настенный декор и выгравировала трофеи Эмми, чтобы привлечь внимание к результатам бизнеса.

      Признание службы и дня рождения: каждый НОМИНИРОВАННЫЙ служащий мэрии будет включать приветствие в честь годовщины службы. Она настаивает на том, чтобы в любом бизнес-обновлении отмечались заслуги команд и их выдающийся вклад. Кроме того, она вела ежемесячную программу дня рождения. Ежемесячно публикуйте людей на графике, чтобы все могли их видеть, и выделите 1 час, чтобы отпраздновать это тортом, мороженым или другими творческими угощениями.Она очень заботится о затратах и ​​​​находит способы оказать большое влияние, не нарушая банк.

      Поддержка сообщества администраторов: NOMINEE любит видеть улыбки на лицах людей, и это не ограничивается командой, которую она поддерживает, но распространяется и на других ее коллег в XYZ COMPANY. В День административных работников NOMINEE делает все возможное, чтобы получить небольшой знак благодарности своими деньгами и убедиться, что у каждого администратора есть что-то на своем столе. Никто ее об этом не просит, она просто так действует.

      В поддержку всех приведенных выше примеров ниже приведены несколько цитат нынешних и бывших коллег (руководителей и коллег). Помимо XYZ COMPANY, NOMINEE продолжает поддерживать усилия по защите интересов детей. В совокупности это усиливает ее внутренние и внешние усилия, укрепляет ее повседневное поведение и положительное влияние.

      «НОМИНЕНТ ВСЕГДА думает о более широкой картине с точки зрения Команды и о том, как обеспечить, чтобы Команда могла работать с максимальным потенциалом. Она действительно принимает роль исполнительного помощника, делая больше, чем просто помощник руководителя нашей функции по продукту / маркетингу.Она ежедневно обеспечивает руководство и поддержку, в том числе и на тактическом уровне, каждому из 300 отдельных членов команды. Она прекрасный источник информации, находчивая и эффективная в том, чтобы сделать что-то для всех». [КОЛЛЕГА, вице-президент по управлению продуктами]

      «НОМИНАЛ всегда работает на опережение и предвидит, какая информация мне понадобится для встречи. Она подготавливает и печатает материалы для собраний до того, как я попрошу об этом, и обычно выполняет многие повседневные задачи без моей просьбы.Она напоминает мне «Радар» из сериала M.A.S.H, который всегда был на шаг впереди». [КОЛЛЕГА, вице-президент по развитию бизнеса и операционной деятельности]

      «NOMINEE — блестящий администратор. Она с радостью принимает любой вызов, который я ей бросаю, и мои сложные проблемы с отчетами о поездках и расходах исчезают, как по волшебству. Ее позитивный настрой и профессионализм помогают всем нашим сотрудникам работать эффективнее». [КОЛЛЕГА, вице-президент по технологиям]

      «НОМИНЕНТ берет на себя ответственность за культуру и моральный дух организации.Она знает, когда нам нужен праздник, и она знает, когда нам нужна поддержка. Однажды ей показалось, что у команды была тяжелая неделя, поэтому она купила печенье и обошла все столы и комнаты для совещаний, раздавая его, и, я не знаю, как это объяснить, но здание превратилось из тихий и напряженный, чтобы почти сразу же начать веселую беседу и смех» [КОЛЛЕГА, директор по стратегии]

      «…она открыта для всех — например, она прилагает все усилия, чтобы учесть ряд диетических потребностей и предпочтений… и она делает все возможное, чтобы учесть детали, которые делают мероприятие таким особенным — специальные чашки, способ упаковки призов на входе. и представлены, собственно красная дорожка на церемонии награждения и т.д.И она уравновешивает нашу потребность в перерыве или празднике с большим вниманием к нашей способности выполнять работу каждый день. Ее конечная цель — продуктивность». [КОЛЛЕГА, директор по стратегии]

      «NOMINEE для нашей команды больше, чем администратор; она клей, который держит нас вместе. Она ежедневно работает над тем, чтобы наш бизнес шел гладко, и в то же время ищет творческие возможности, чтобы заряжать энергией, мотивировать и чествовать наших коллег. Она действительно выводит свою работу на новый уровень, и наша команда получает от этого огромную пользу.[КОЛЛЕГА, директор по маркетингу]

      «NOMINEE преуспевает в планировании мероприятий, особенно когда речь идет о создании команды и признании достижений ее команды. Она чрезвычайно креативна и делает все возможное, чтобы получатели или посетители чувствовали себя как можно более особенными. Она адаптировалась в часто меняющейся организации, чтобы поддерживать различных руководителей, которые всегда впечатлены ее административным опытом и отношением «чего бы это ни стоило». Я работал с NOMINEE в двух разных компаниях, и это неизменно было ее способом работы.” [КОЛЛЕГА, помощник руководителя по административным вопросам]

      «NOMINEE определенно является «чирлидером» нашей группы. Она целеустремленная, у нее выдающиеся идеи, как объединить свою команду и других». [КОЛЛЕГА, помощник руководителя по административным вопросам]

      «NOMINEE — настоящий нестандартный мыслитель, который всегда предлагает забавные идеи, чтобы вы чувствовали себя ценными. Она так вдохновляет!» [КОЛЛЕГА, помощник по административным вопросам]

      «NOMINEE креативен и всегда ищет для команды способы повысить свою эффективность и результативность.Например, она регулярно посещала собрания персонала и вносила предложения, чтобы команда могла получить максимальную отдачу за минимальное время. Документация, заметки, предварительные заявки и т. д. — у нее были предложения, как улучшить как процесс, так и материалы, чтобы сделать команду лучше». [КОЛЛЕГА, отдел по работе с фирменными картами, главный административный директор; Бывший вице-президент XYZ COMPANY и менеджер NOMINEE]

      «Когда я думаю о НАЗНАЧЕННОМ, на ум приходит спокойная сила… Я полностью доверял ее осмотрительности и принятию решений, а также тому, насколько предусмотрительной она была, когда покинул организацию» [КОЛЛЕГА, генеральный директор ABC COMPANY, бывший старший вице-президент и директор по маркетингу в XYZ COMPANY и менеджер НОМИНАЦИЯ]

      Несмотря на то, что большая часть представленного материала отражает нашу благодарность NOMINEE и ее заслуженность этой награды, следует также отметить ее внутреннюю силу.Иногда мы проводим больше времени со своей рабочей семьей, чем с собственной семьей, и мы склонны воспринимать этих коллег как должное. у каждого есть история, у каждого может быть проблема со здоровьем, у каждого есть своя личная жизнь и обязательства, которым нужно расставить приоритеты. NOMINEE — отличный пример того, как она совмещает свою профессиональную роль с личной, несмотря на известные проблемы со здоровьем и семейные зависимости. Она поддерживает всех, с кем общается, и нам очень повезло, что она в нашей команде.

      Проще говоря, никто не заслуживает большего, чем НОМИНАЦИЯ, чтобы получить эту награду. До работы с NOMINEE могу с уверенностью сказать, что полностью игнорировал ценность Executive Assistants. Во время совещаний руководителей, как и любой типичный финансовый директор, я рассматривал этот центр затрат EA как одну из первых возможностей сокращения затрат в случае необходимости. Многие помощники заявляют, что хотят действовать стратегически, быть проактивными, помогать своим руководителям быть более эффективными… но правда в том, что очень немногие действительно могут работать на таком уровне совершенства, как NOMINEE.NOMINEE изменил меня. Я финансовый директор компании XYZ. NOMINEE является моим советником, но также поддерживает главного юриста. Это действительно сложная ситуация, но я могу сказать, что не чувствую, что меня поддерживают на 50%. Это ближе к 300%! В КОМПАНИИ XYZ NOMINEE поднимает стандарты советников на исключительный уровень, поэтому, помимо поддержки двух руководителей, она также тренирует и обучает других советников. Для меня все началось во время собеседования: она взяла у меня интервью! Она хотела понять не только мои ожидания и мои потребности, но и уровень моих обязательств, чтобы по-настоящему работать вместе в качестве стратегического партнера.Действительно. Это означает быть полностью прозрачным, предоставить ей полный доступ к моей электронной почте / повестке дня, быть полностью вовлеченным в мою руководящую команду, чтобы она могла по-настоящему понять, что важно для меня, и лучше предвидеть мои потребности, мои приоритеты и мои цели. NOMINEE прекрасно понимает мои приоритеты и даже иногда напоминает мне о них, когда я неправильно фокусируюсь, ее способность предвидеть и активно справляться с конкретными ситуациями делает мою жизнь такой другой. Многие советники сказали бы, что их работа состоит в том, чтобы сделать жизнь руководителей более эффективной.NOMINEE выводит эту концепцию на новый уровень: она управляет моей энергией в течение дня, понимает, как расположить встречи так, чтобы у меня было время подумать, обсудить некоторые темы, качественно провести время лицом к лицу с сотрудниками и в лучшее время. дня. Она так вдумчива и так преднамеренна во всем, что планирует для меня. Очевидно, что с поддержкой NOMINEE я намного продуктивнее и эффективнее, но она также создает «качественное время» в течение дня, что позволяет мне сосредоточиться на правильных темах и принимать более правильные решения.Влияние руководителей заключается не в том, чтобы быстрее принимать больше решений, а в том, чтобы принимать лучшие решения по наиболее стратегически важным вопросам и расширять возможности своих команд для принятия собственных решений. NOMINEE создает такое мышление. Она просто делает меня лучшим руководителем. Есть также очень много вещей, которые она решает сама, работая напрямую с моей командой или другими отделами компании, и всегда с правильным позиционированием. Люди действительно ценят работу с ней не только потому, что она может предоставить мне доступ, но и потому, что она всегда ставит меня и других в наилучшее положение для достижения успеха.Есть так много примеров, когда ее внимание к деталям действительно имело большое значение. Что мне больше всего нравится в NOMINEE, так это ее способность открыто обсуждать стратегическую тему. Ее наблюдения и уникальные взгляды очень ценны. Что еще более важно, мы установили уровень доверия, который позволяет нам не соглашаться, понимать наши разногласия в очень безопасной обстановке. Это редкость. Я бы также сказал, что у нас с NOMINEE очень дополняющие друг друга личности, поэтому мы такая хорошая команда. Я думаю, очень сложно быть хорошим помощником руководителя, но еще труднее убедить руководителя в том, что вы, как советник, можете делать больше, чем управлять расходами и планами.NOMINEE убедила меня за несколько дней, и это действительно удивительная история успеха, поэтому я бы хотел, чтобы она получила эту награду.

      номинантов на премию Оскар преподнесли сюрпризы в необычный сезон награждения

      Джеймс Оуэн | Columbia Daily Tribune

      Разнообразие номинантов на «Оскар» в этом году

      Бранде Викториан, старший редактор журнала Essence, обсуждает номинации на «Оскар» в этом году — самую разнообразную группу номинантов в истории премии.(16 марта)

      AP

      Объявления о номинации на Оскар на прошлой неделе преподнесли много приятных сюрпризов.

      В год, когда роскошные фильмы-приманки для наград были отодвинуты на второй план, небольшие истории от разных кинематографистов получили шанс проявить себя. Даже в этот необычный сезон награждения некоторые шокеры по-прежнему сбивали с толку самых седых прогнозистов. Я собрал самых потрясающих людей, чтобы определить, заслуживают ли они внимания до вручения наград 25 апреля. Мессия» коллега по фильму Лейкит Стэнфилд.У всех, кто видел фильм, возникает вопрос: если оба актера играют второстепенные роли, кто был в главной роли?

      Калуя по-прежнему остается тем, кого нужно победить за его пронзительный и харизматичный образ лидера Черных пантер Фреда Хэмптона. Но у Стэнфилда, играющего информатора ФБР Билла О’Нила, более сложная задача — вызвать симпатию к изначально неприятному персонажу. В Стэнфилде есть тихая грусть, которая делает откровения об О’Ниле ближе к концу особенно сильными. Это настоящий удар по перфомансу.

      В общем, фильм требует вашего внимания. Он предлагает взглянуть на «Пантер», которых мы не видели в основных фильмах. Кроме того, это эффективная история о верности и предательстве. Он уже претендует на звание лучшего фильма 2021 года благодаря этим новым временным изменениям в правилах вручения премии Оскар. К сожалению, он покинул HBO Max, идет только в кинотеатрах и не показывается нигде на местном уровне. Следите за тем, когда он станет доступным для аренды.

      Многие предсказывали, что выступления Риза Ахмеда и Пола Раси получат признание за «Звук металла». Они, безусловно, заслуживают похвалы как барабанщик, теряющий слух, и вожатый, помогающий ему пережить это, соответственно. Но выбор Amazon Prime также получил номинации за лучшее изображение и монтаж.

      Подробнее: «Отец» вносит живые штрихи в трагичную, часто рассказываемую историю

      Я из тех, кто считает лучший монтаж наградой, раскрывающей процесс создания великого кино. Видеть, как такой небольшой персонаж, как «Звук металла», получает такую ​​честь, бросается в глаза.

      История погружает не только в мир потери слуха, но и в разрушительную роль зависимости в процессе преодоления. «Звук металла» смотрит на боль, с которой столкнулся главный герой, суровым и честным способом, который никогда не кажется сентиментальным или приукрашенным. Это очень трогательный фильм, и он попал бы в мою десятку лучших 2020 года, если бы я посмотрел его раньше.

      В то время как «Белый тигр» основан на романе 2008 года, сценарий Рамина Бахрани, номинированный в категории «Адаптация», похоже, основан на прошлогоднем большом оскароносном фильме «Паразиты.Многие сюжетные ходы одинаковы: бедняк прокладывает себе путь в жизнь богатой семьи. Ложь раскрывается, затем скрывается, что приводит к взрывоопасному финалу.

      Несмотря на это сходство, я был очарован структурой фильма. Несмотря на то, что фильм оформлен как шаблонная история о том, как из грязи в князи, есть некоторые повороты, которые выводят фильм на территорию триллера. Кроме того, история предлагает интересную критику коррупции в индийском правительстве и ошибочности политиков-«реформаторов».

      Политика «Паразитов» была более тонкой, но менее масштабной. Я предпочитаю великий комментарий к «Белому тигру». Я никогда не слышал об этом фильме до его номинации, но рад, что смог транслировать его на Netflix.

      Я до сих пор ломаю голову над лучшим режиссерским кивком Томаса Винтерберга для «Еще один раунд». Безусловно, в последние годы Академия добилась успехов в диверсификации своего директорского крыла, что привело к более глобальному включению.

      В то время как датчанин Винтерберг известен тем, что несколько десятилетий назад разработал без излишеств, несколько импровизированный стиль кинопроизводства «Догма 95», в его подходе к этой истории об учителях среднего возраста в кризисном режиме мало изобретательности.Чтобы решить эту дилемму, они решают провести эксперимент, поддерживая содержание алкоголя в крови на уровне 0,05% в течение рабочего дня. Академик предполагает , что это делает работу и жизнь более полноценной. Так что снизу вверх!

      Да, это концепция фильма. Когда решение пить и учить идет наперекосяк, никто, кроме четырех наших приятелей во главе с Мадсом Миккельсеном, ничуть не удивляется. Но история о грустных белых парнях, пытающихся выбраться из колеи, кажется, никогда не выйдет из моды. Я просто не думаю, что это должно квалифицироваться как высокое искусство только потому, что задействованы субтитры.

      Но если вы готовы рискнуть, «Еще один раунд» транслируется на всех основных платформах.

      Мне еще предстоит наверстать упущенное в отношении некоторых фильмов, которые я пропустил за последние 12 месяцев — это лучшая часть сезона «Оскар». Даже если фильм плохой, это все же полезный опыт, чтобы понять, почему другие могут с ним не согласиться. Надеюсь, этот список послужит вам хорошим началом.

      В реальной жизни Джеймс Оуэн — юрист и исполнительный директор группы энергетической политики Renew Missouri.Он создавал / писал для Filmsnobs.com с 2001 по 2007 год, а затем долгое время работал кинокритиком в эфире KY3, филиала NBC в Спрингфилде. Канзас-Сити Стар назвал его 20 лучших артистов в возрасте до 30 лет, когда он был намного моложе, чем сейчас.

      НАГРАДЫ – IndieCade

      Универсальные награды

      Приз Большого жюри
      Приз Большого жюри IndieCade присуждается лучшим из лучших в IndieCade. Это единственная игра из всех номинантов фестиваля и сотен и сотен заявок на фестиваль этого года, которая не только показывает, как далеко продвинулись независимые игры, но и насколько далеко они еще могут нас продвинуть.

      Приз жюри
      Приз жюри IndieCade присуждается игре, которой жюри наград желает присудить честь за то, что она отделилась от остальных благодаря своему мастерству, инновациям и/или дизайну.

      Инновации в дизайне впечатлений
      Инновации в дизайне впечатлений чествуют игры, которые обеспечивают уникальный, тщательно продуманный опыт. Это может прийти в форме богатого повествования или быть полностью «бессюжетным». Он переносит игрока на эмоциональную дугу, которую нельзя получить больше нигде.

      Инновации в интерактивном дизайне
      Инновации в интерактивном дизайне отмечают мастерство и инновации, необходимые для взаимодействия с играми на новом уровне. Это могут быть оригинальные контроллеры, уникальный дизайн интерфейса или новые смелые игровые механики. В высшей степени, Премия за взаимодействие признает работу, которая просит нас пересмотреть то, как мы играем.

      Процедурный дизайн
      Награда за процедурный дизайн присуждается за умение использовать случайность и алгоритмический контент или поведение для создания уникальных и инновационных взаимодействий.Процедурный дизайн — это растущий навык с новыми открытиями, сделанными во многих областях, связанных с разработкой игр — графика, повествование, дизайн уровней, значимая случайность, искусственное поведение и многое другое. Эта награда отмечает удивительный дизайн процедурных элементов, которые способствуют открытиям в игровой сфере.

      Настольная игра
      Глядя на доску, руку карт или даже хаотичную стопку подробных бумажных заметок, игры, в которые играют за столом, часто с друзьями, используя воображение игроков для создания уникальных и дружеских игр, сердце игр для многих из нас.Премия Tabletop Game Award присуждается настольным инди-играм года, которые новаторствуют, удивляют и радуют сердце.

      Локационная и живая игра
      Грядущие рубежи игрового и игрового дизайна включают в себя удивительные миры иммерсивного театра, тематические развлечения, пространства виртуальной и дополненной реальности, квесты и другие исследования индивидуальных физических впечатлений, часто предназначенных для групп. людей и социальной активности. Премия «Местоположение и живая игра» присуждается за инновации в этих пространствах и создание новых волшебных пространств для игр.

      Сюжетная игра
      По мере того, как игры выходят за границы, платформы и форматы, постоянно растет количество повествований, которые передаются все большим числом способов. Тонкое искусство создания живой, дышащей истории с помощью дизайна пространств, персонажей, конфликтов и многого другого стало определяющим искусством для игр и игр. Премия Narrative Game Award отмечает достижения и инновации в этом удивительном и развивающемся искусстве интерактивного повествования.

      Перформанс
      Премия Performance Award присуждается за уникальное или особенно выдающееся исполнение: голос, захват движения, видео, живое исполнение и многое другое.По мере роста культурного веса и профессионального развития игр в сферу независимого развития вовлекается все больше художников из всех дисциплин. Блестящий темп, эмпатия и понимание лучших исполнителей были использованы в этом десятилетии, чтобы создать одни из самых захватывающих игровых впечатлений, которые мы когда-либо видели. Эта награда присуждается актерам, демонстрирующим свое невероятное мастерство в области игры.

      Игра Impact
      Награда Impact Award присуждается игре, в которой социальные, культурные и/или политические вопросы исследуются совершенно по-новому.Это может вывести нас из нашей зоны комфорта и прямо поставить нас перед социальным прогрессом, который еще предстоит сделать, или ознаменовать реальные изменения в отрасли. Воздействие — это не просто разнообразие или добрые дела в мире. Это может быть создание новых точек доступа для маловероятных игроков, занимающихся необычными темами, новых точек связи для людей по всему миру или новых общих впечатлений, которые находят отклик в нашей современной культуре.

      Audio Design
      Награда Audio Design присуждается за искусство взаимодействия со слушателями, используемое для стимулирования взаимодействия и создания темы, контекста и смысла.Игры только начали царапать поверхность музыки как обратной связи, звука как генератора смысла и силы звука для управления взаимодействием и связью. Мастера, создающие глубокие эмоции и смысл у аудитории с помощью продуманного и мощного звука, внедряют инновации в то, о чем говорят игры.

      Визуальный дизайн
      По мере того как игры выходят за границы, платформы и форматы, анимация и искусство используются все чаще и чаще.Тонкая работа по созданию живого, дышащего мира с помощью дизайна окружения, движения персонажей, цвета неба, формы текста и значков и многого другого стала определяющей областью для игр и игр. Премия Visual Design Award отмечает достижения и инновации этих искусных художников.

      Выбор разработчиков
      Награда IndieCade Developers Choice Award присуждается разработчиками, номинированными на фестиваль IndieCade.

      Выбор зрителей
      Приз IndieCade Choice Award присуждается представителями средств массовой информации и зрителями, посещающими фестиваль IndieCade.

      Первопроходец
      Премия IndieCade Trailblazer Award — это почетный приз, присуждаемый работающему творцу, который внес большой вклад в развитие игр и проявил независимый и новаторский дух. Награда «Первопроходец» присуждается за выдающиеся достижения в творческой карьере и присуждается тем личностям, без которых многие из нас никогда бы не влюбились в эту область.

      Game Changer
      Премия IndieCade Game Changer Award присуждается человеку, который значительно повлиял на игровой ландшафт, позитивному разрушителю, который изменил парадигму нашего сообщества.Будь то защита независимых разработчиков или создание пространства для разговоров, Game Change — это тот, кто заставляет нас гордиться тем, что мы являемся частью отрасли.

      Награда Bernie DeKoven Big Fun Award
      Эта ежегодная почетная награда была учреждена в сотрудничестве с Берни ДеКовеном, чтобы почтить его наследие и отметить создателей, которые значительно продвигают область и влияние новых, больших и физических игр.