Анкета для сотрудников компании — НОМИНАЦИИ
Перед тем, как провести корпоратив наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников.
В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ.
Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.
Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.
Уважаемые коллеги!
Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется.
P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.
«Ума палата»:
Это самая, самая … голова (фирмы)
Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница
Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ему по плечу решения самых сложных задач!
«Миссмистер антистресс»:
Это самый, самый спокойный голос компании
общение с ним вводит Вас в
состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова
«Хранитель традиций»:
это у него или у нее всегда можно
узнать какого числа кто сделал что в
компании, почему это что называется именно
так и кто назвал. Он (она) могут
бесконечно рассказывать байки из
истории (фирмы)
«Мастер золотые ручки»:
мановению руки которого «забьется» в
работе любая офисная техника.
«Покой им только снится»:
Это точно про него или про нее. Про
тех, кого называют заводилой
и «мотором» компании.
Это — блеск в глазах и море энергии.
Вон он (она) сидит за соседним столом!
«Я оглянулся посмотреть»:
Приз мужских симпатий. Женщина
удивительная и непредсказуемая. Когда
она идет по коридору, я всегда стараюсь
обернуться и посмотреть ей вслед!
«Он наш супермен…»:
Приз женских симпатий. Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина
нашей компании.
«Невыносимая легкость бытия»:
Гениальная беспечность и рассеянность.
всегда и везде успевает, хотя его (ее)
никогда нет на месте! Как это у него
(нее) получается?
«Мысль со скоростью звука»:
Это наш самый сообразительный
сотрудник или сотрудница.
Вы не раз
обращались к нему или к ней за дельным
советом. И, что самое интересное, —
всегда его получали!
«Артист больших и малых сцен»:
Пусть со слухом перебои
Зато голос громкий есть,
Хорош(а) с лица собою…
Да достоинств всех не счесть!
Если вдруг спросить что надо,
Сцену вам устроит вмиг,
И таланту подивиться
И коллега, и …
«Милая подруга»:
Если хочешь – кричи,
Если хочешь – шепчи,
Если хочешь – молчи, как немой.
Горе почует
И, конечно, разделит с тобой!
«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):
Это самая, самая, самая «секретная»
голова компании. Это именно он будет до
последнего выбивать из Вас всю
информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.
И не факт, что Вы его получите….
«Оратор, глас народа»
Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива,
пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…
«Скрытые резервы»
Он (она) недавно пришел в «Альт-Пак». Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Он (она) точно себя еще всем покажет.
Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Анкета для сотрудников компании — НОМИНАЦИИ
Самый внимательный . Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.
«Я Вам пишу, чего же более?»,
За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе
за эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи
(Эл.
Почта, аська, sms)
«В ногу со временем»
За ответственное отношение к рабочему распорядку:
несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и нефть, появится в нужном месте и в нужное время
Добавить комментарий
Шуточные номинации для мужчин. Номинации на корпоратив шуточные :: SYL.ru
Любой корпоратив – это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.
От чего зависят названия номинаций?
Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки.
Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?
«Самый опаздывающий сотрудник года»
Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:
Будильник прозвонит с утра,
Вставай, вставай! Уже пора!
Но только он не может встать,
Ему так хочется поспать.
Он на работу не спешит,
Он долго нежится и спит.
Как только видит, что проспал,
Бежит к такси, но снова опоздал.
Ну что ж, с кем не бывает?
Свою награду заслуженно он получает!
Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так.
В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.
«Самый болеющий работник года»
В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».
Просыпается с утра, вот беда.
Разболелась у него голова!
То живот, то спина заболит,
То ангина, то грипп, то колит.
На работу он не пойдет,
Сто причин назовет.
На работу он позвонит,
В трубку покашляет и похрипит.
И так каждый день он страдает,
За это награду и получает.
В качестве награды в этой номинации для сотрудников – шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.
«Самый бережливый сотрудник фирмы»
В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее — в целях экономии).
Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.
«Самый главный дамский защитник»
Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива.
Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.
«Мастер чайной церемонии»
Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.
На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.
«Птица-Говорун»
Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».
«Главный психотерапевт фирмы»
К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.
Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».
«Король соцсетей»
Подобные номинации на корпоратив – шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.
«Самый главный модный критик»
Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.
«Лучший знаток частной жизни»
Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное.
Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.
«Самый большой партизан месяца»
В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев – трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.
Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»
В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.
«IT-маньяк месяца»
В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий.
О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».
Напомним, что все номинации на корпоратив – шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.
Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.
Перечень номинаций. Номинации для корпоратива. Поздравление с красным дипломом
Когда я на свидании,я кручу бедрами
вчера у нас был корпоратив по случаю НГ.
подведение итогов,награждение наиболее отличившихся по мнению начальства…
а так же мы с подругой(и одновременно коллегой) нарыли в интернете веселые номинации и вручали всем грамоты и дипломы.
..
решила выложить сюда,т.к. почти все брали с разных источников…..может кому пригодится или мне самой(если на другую работу уйду)
1. Если ты будешь упорно работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день.
В номинации «Прорыв года» награждается……(вручили торговому представителю,который с НГ будет Старшим торговым представителем(что-то вроде супервайзера).
2. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но она с этим справляется. В номинации
3. «А не пойти ли мне на работу?» – подумал он… и не пошел. Но он так не думает.В номинации «Слава Богу ты пришел» награждаются….. (водитель,который любит пропадать на денек без предупреждения)
4. Я своей смешною рожей сам себя и веселю.В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме. (торг. представитель,самый позитивный)
5.
Если стало тебе скучноИ достало все уже,
Звонкий смех ее послушай
Станет весело тебе.
В номинации «Антидепрессант» награждается…. (веселая сотрудница).
6. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации «В ногу со временем» награждается… (водитель погрузчика,для них было придумать сложнее всего,поэтому просто общая номинации,не характеризующая их как личность).
7. Самая внимательная. Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» , награждается…(вручили девушке Торг. представителю),она у нас такая))
8. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации «Скатерть-самобранка» награждается (дали мне,т.к. про себя тоже особо не придумаешь)
9.
Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации «Скрытые резервы» награждается… (дали бухгалтеру-кассиру,она к нам пришла не так давно)10. Она самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, пусть даже её мнение идет в разрез с мнением босса…В номинации
11. Гениальная беспечность и рассеянность.
Он всегда и везде опаздывает, но
всегда и везде успевает, хотя его
никогда нет на месте! Как это у него
получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается… (дали рук. транспортного отдела.Это прям про него,всегда где-то шарахается,а потом делает вид,что весь день работал)
12. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника.В номинации «Мастер золотые ручки» ,награждается (дали нашему оператору,этот уж точно всегда всё починит.
Однажды нас спас,когда у нас сервер полетел).13. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций» ,награждается (вручили Торг. представителю,она одна из тех кто работает здесь очень давно)
14. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации
«Мистер антистресс» награждается….(вручили самому спокойному водителю).
15. Это самая, самая… голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ей по плечу решения самых сложных задач!В номинации «Ума палата» ,награждается (вручили менеджеру,тоже как-то не могли придумать что-то интересное).
16. Всё могут короли,все могут короли.И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации «Как трудно быть Богом» награждается (вручили Генеральному директору).
17. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным.В номинации «Люди-Икс» награждается (вручили второму водителю погрузчика,тоже было трудно для него подобрать).
18. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается (вручили водителю)
19. Занимается проявлением себя ежедневно – он много и основательно работает. Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается…(вручили водителю)
Шуточные номинации на корпоратив
В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:
«Командовать парадом буду я»
Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т.
д.
«Копейка рубль бережёт»
Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.
«Первая скрипка»
В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.
Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:
«В ногу со временем»
Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»
Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.
«Мушкетёр»
Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.
«Я Вам пишу, чего же более?»
Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.
) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.
«Ума палата»
Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу.
«Покой им только снится»
Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.
«Хранитель традиций»
Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.
«Скрытые резервы»
Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.
Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:
«Мистер (или Мисс) Антистресс»
«Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
«Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
«Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
«Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»
Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.
«Мастер чайной церемонии»
С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.
«В шоколаде»
Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.
«Золотые ручки»
У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».
Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:
«Боец невидимого фронта»
О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.
«Швейцарская точность»
Номинация, подходящая для бухгалтеров.
«Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»
Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
«Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»
Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).
Шуточные номинации на корпоратив
В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:
«Командовать парадом буду я»
Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.
«Копейка рубль бережёт»
Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.
«Первая скрипка»
В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.
Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:
«В ногу со временем»
Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»
Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.
«Мушкетёр»
Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.
«Я Вам пишу, чего же более?»
Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.
«Ума палата»
Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу.
«Покой им только снится»
Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.
«Хранитель традиций»
Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.
«Скрытые резервы»
Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.
Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:
«Мистер (или Мисс) Антистресс»
«Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
«Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
«Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
«Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»
Эти и подобные номинации говорят сами за себя.
Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.
Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:
«Мастер чайной церемонии»
С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.
«В шоколаде»
Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.
«Золотые ручки»
У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».
Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:
«Боец невидимого фронта»
О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.
«Швейцарская точность»
Номинация, подходящая для бухгалтеров.
«Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»
Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
«Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»
Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).
Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…
«Командовать парадом буду я»
В этой номинации пальма первенства принадлежит руководителю, директору предприятия, главному менеджеру. Он – наш командир, повелитель.
«Известна всем позиция моя,
Командовать парадом буду я».
«В шоколаде»
Победительницей этой номинации может стать одна из наиболее успешных дам вашего коллектива.
Дама успешная и удачливая. Либо номинацию может выиграть большая любительница солярия.
«Не останется внакладе,
Та, что вечно в шоколаде».
«Пятьдесят оттенков серого»
В этой номинации побеждает тот, для кого любовь – это сказочный мир, мир грёз и фантазий, чародейства и волшебства. Конечно же, в вашем коллективе найдётся такой человек.
«Хорошо быть дамою в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то».
В этой шуточной номинации побеждает особа, для которой розовый цвет – основной. У неё непременно имеется розовое пальто или плащ, розовая куртка или шарф, розовая кофточка или платье.
«Время – деньги»
Эта номинация для первого «финансового» лица предприятия. И хоть говорят, что с деньгами не шутят (а номинации шуточные), мы с ними и не будем шутить. Мы просто отметим первое «финансовое лицо».
«Время – деньги,
А деньги – свобода».
«Высокие отношения»
Во веки веков дружба правит миром.
Если в вашем коллективе есть люди, давно поддерживающие отношения, дружащие в течение многих лет, помогающие друг другу, то они могут выиграть эту номинацию.
«Ты прекрасна, спору нет»
Первое место здесь за той, которая не даёт расслабляться всему мужскому коллективу.
«Ты – прекрасна, спору нет,
И тебе от нас — букет».
«Первая скрипка»
В номинации «Первая скрипка» победителем может стать руководитель кадровой службы, заведующий материальной частью, главный технолог, главный бухгалтер.
«Детективное агентство «Лунный свет»
Служба безопасности есть на многих предприятиях. Представители этой службы смотрят, наблюдают, созерцают. Работники службы безопасности или охраны – победители категории «Детективное агентство «Лунный свет»
«На золотом крыльце сидели»
Золото – это тот благородный металл, который делает благородным любого, кто его носит. Тот, кто любит золото – цепи, броши, кулоны, и не забывает менять их, побеждает в этой категории.
Используя эти шуточные номинации, вы сделаете своё праздничное мероприятие незабываемым.
Если честно, шуточные номинации для мужчин сначала хотела написать от слова «защитник».
Раз праздник называется День защитника Отечества, то пусть и номинации будут вроде таких:
главный защитник дам, первый защитник коллег от начальства, заступник опаздывающих с обеда, защитники трудового кодекса и прав любителей покурить.
Но это всё, на что меня хватило. Повспоминала всех и поняла, что защитников я больше не придумаю, и знаю, почему. Поэтому написала номинации в своем любимом стиле – по названиям.
В данном случае – по названиям нескольких произведений А.Островского, А.Дюма, Б.Окуджавы, фильмов Э.Рязанова и некоторых других.
Вот что вышло:
Шуточные номинации для мужчин и парней.Здесь 24 названия, кое-какие из них двойные или групповые. Так что для Вашего корпоратива или школьного праздника должно хватить.
Большей частью пишу для мужчин на работе, но часть подойдет и для мальчиков в школе.
Какие-то я уже адаптировала, другие переделайте сами тем же путем.
Свидание с Бонапартом
Сотрудник, или начальник отдела, или ученик, которого видите крайне редко. Он либо часто отсутствует, либо к нему не пробиться. Поэтому редкие встречи с ним приравниваются к свиданию с императором.
Застава Ильича
Коллеге с таким отчеством. Тогда его место работы будет как раз заставой. На всякий случай поясню для юного поколения – изначально речь о Ленине, но об этом вслух говорить не нужно.
Мужчина в моей голове
Шуточная номинация мужчине, отвлекающему на себя женские мысли. И мысли эти не обязательно романтического толка – может, он у них денег занял или работу свою на них спихнул. Об этом нужно обязательно при объявлении номинации сказать.
Будь здоров, дорогой!
В общем-то, кому угодно. Но победителем будет мужчина с простудой)))
Мужики!
Настоящим мужикам – за надежность, невозмутимость и умение без истерик справляться с классической мужской работой.
Сирота казанская
Исключительно в переносном смысле!!! Чтобы нечаянно не травмировать душу, проверьте биографию. Номинируется Димочка Петров за потрясающий талант достоверно прикидываться сиротой, и легко выклянчивать у коллег чай, кофе, сахар, сигаретку, деньги до зарплаты. В школе то же, но у одноклассников: позвонить с их телефона, списать с их тетради…
Айболит и Бармалей
Штатному доктору или сотруднику, к которому обращаются за лечебными советами. Объявить со словами, что Бармалея он выберет и номинирует сам. Увидите – ему понравится.
Человек, который не мог плакать
Мужчине, не поддающемуся на вымышленные и преувеличенные истории, рассказанные ему с корыстной целью – разжалобить и что-то выпросить.
Генрих III и его двор
Вот это точно для шефа-мужчины, который считает работников своими придворными.
Красавец-мужчина
Пусть будет номинация красавчику, даже юному, хотя изначально в ней смысл несколько иной.
Но он сам догадается, если не глуп.
Добрый барин
Мужчине или юноше, ведущему себя высокомерно, неуместно величественно или подчеркнуто великодушно.
Часто это идеальная номинация для начальника))).
Праздничный сон до обеда
Полушуточная номинация для любителя поспать и, как следствие, опоздать к началу работы или учебы.
О бедном гусаре замолвите слово
В этой номинации побеждает Вася Иванов (например), о котором нужно время от времени замолвить словечко руководству, чтобы его не уволили (не отчислили, не выгнали).
Старики-разбойники
Шуточная номинация сразу для двоих или больше мужчин любого возраста, даже самого молодого, если их можно назвать разбойниками в хорошем смысле хотя бы за одну известную Вам удавшуюся положительную авантюру. Назовите, какую именно.
На работе это может быть просто рисковый проект.
В школе – не злобное, не обидное хулиганство.
Я — легкомысленный грузин
Моя любимая номинация в сегодняшней статье! Это сказал о себе Булат Окуджава в документальном фильме-интервью, которое снял к его 70-летию Эльдар Рязанов.
Поэтому номинировать ней Вы можете мужчину, если он подходит хотя бы по одному критерию:
- Грузин по национальности
- Внешне похож на Окуджаву (взгляните на его молодые фото с шевелюрой)
- Пишет стихи и кладет их на музыку
- Играет на гитаре бардовские песни
- Большой поклонник творчества Булата Шалвовича.
Номинанту скажите, что это – номинация-комплимент, поскольку звучит из уст самого поэта, и присваивается она за то-то с надеждой, что наш избранник будет оправдывать ее не один год.
Бедный Авросимов
Подставляете нужную фамилию и объясняете, почему он бедный. Скорее всего, что-то натворил.
Немухинские музыканты
Если у Вас есть музыканты-любители, то это для них. Можете подставить название своего города или своей компании.
Зареченские женихи
Примерно то же самое, только для неженатых мужчин.
Приключения кота Леопольда
Остальные номинации обыгрываете по той же схеме:
Джентльмены удачи
Суженый-ряженый
Похождения Шипова, или Старинный водевиль
Утро молодого человека
Не всё коту масленица
* * *
Если Ваши мужчины – педагоги или доктора, выберите из готовых – у меня уже написаны и веселые .
Таким образом, шуточные номинации для мужчин дополнятся, а праздник 23 февраля пройдет нескучно.
С пожеланием метких номинаций для наших защитников,
Ваша Эвелина Шестерненко.
Нужна помощь с номинациями — обращайтесь через .
Определение комитета по назначениям
По
Команда Инвестопедии
Полная биография
Участники Investopedia имеют разный опыт работы, и за более чем 20 с лишним лет свой вклад внесли тысячи опытных писателей и редакторов.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 30 ноября 2020 г.
Рассмотрено
Дэвид Доброта
Рассмотрено Дэвид Доброта
Полная биография
Дэвид Кинднесс является сертифицированным бухгалтером (CPA) и экспертом в области финансового учета, корпоративного и индивидуального налогового планирования и подготовки, а также инвестирования и пенсионного планирования.
Дэвид помог тысячам клиентов улучшить свои бухгалтерские и финансовые системы, составить бюджет и минимизировать налоги.
Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору
Что такое комитет по назначениям?
Термин комитет по назначениям относится к комитету, который действует как часть корпоративного управления организации. Комитет по назначениям оценивает совет директоров фирмы и изучает навыки и характеристики, необходимые кандидатам в совет. Комитеты по назначениям могут также иметь другие обязанности, которые варьируются от компании к компании.
Ключевые выводы
- Комитет по назначениям — это группа, которая является частью корпоративного управления организации или фирмы.
- Работа комитета по выдвижению кандидатур включает в себя рассмотрение вопроса о возможном составе совета директоров фирмы и других ключевых руководящих должностях.
- Комитеты по назначениям часто состоят из председателя правления, заместителя председателя и генерального директора компании.
Понимание Комитета по назначениям
Комитеты по назначениям служат очень полезной и важной цели для различных организаций, от некоммерческих до крупных корпораций. Также называемые комитетами по назначениям или комитетами по назначениям и управлению, они часто состоят из председателя правления, заместителя председателя и главного исполнительного директора (CEO). Обычно в каждом комитете есть как минимум два члена, хотя точное количество людей, входящих в комитет, может различаться в зависимости от типа и размера организации. Продолжительность работы каждого члена в комитете также зависит от характера организации.
Размер комитета по назначениям зависит от типа организации.
На эти комитеты возложен ряд обязанностей. Одной из их основных обязанностей является поиск кандидатов на различные важные должности в компании, включая ее совет директоров, а также на ключевые управленческие должности. Комитеты проверяют квалификацию кандидатов и обеспечивают ее соответствие требованиям компании.
Подробнее об этом написано чуть ниже.
Комитетам также может потребоваться пересмотреть и изменить политику, включая корпоративное управление. Корпоративное управление – это система правил и процессов, которая обеспечивает основу для достижения компанией своих целей. Проще говоря, корпоративное управление помогает компаниям не сбиться с пути. Это важный фактор при балансировании интересов многих заинтересованных сторон компании, включая, помимо прочего, акционеров, руководство, клиентов, поставщиков, финансистов, правительство и сообщество пользователей.
Особые указания
Как упоминалось выше, комитет по назначениям часто ищет и назначает председателя правления. Председатель председательствует на заседаниях исполнительного комитета или правления. Они следят за тем, чтобы эти встречи проходили гладко и оставались упорядоченными, а также стремятся к достижению консенсуса в решениях совета директоров с помощью искусной тактики ведения переговоров. Позиция в совете директоров обычно заметно отличается от должности генерального директора.
Должность председателя правления может быть либо неисполнительной (неполный рабочий день), либо исполнительной (полный рабочий день).
Комитет по назначениям также может поддержать поиск генерального директора. Генеральный директор является высшим должностным лицом организации. Они принимают важные корпоративные решения, начиная от повседневных операций и заканчивая управлением ресурсами компании, а также поддерживают связь между советом директоров и другими руководителями. Генеральный директор компании также часто имеет место в совете директоров.
Хотя роль генерального директора зависит от размера, культуры и отрасли компании, он почти всегда работает полный рабочий день. Это контрастирует с председателем правления, который может работать неполный рабочий день. В небольших компаниях генеральный директор часто берет на себя более практическую роль, делая ряд решений более низкого уровня, таких как собеседования и найм персонала. Но все по-другому для тех, кто работает в более крупных компаниях из списка Fortune 500.
В этих случаях генеральный директор обычно занимается стратегией на макроуровне и руководит общим ростом. Это означает, что генеральный директор делегирует больше задач другим старшим менеджерам. Генеральные директора задают тон и видение своей организации. Таким образом, важно, чтобы комитет по выдвижению кандидатов был обдуманным при рассмотрении потенциальных кандидатов.
корпоративных наград | Награды за признание
Корпоративные награды | Награды за признание | Награды за признание сотрудниковФункциональность Javascript вашего браузера отключена.
Включите его, чтобы использовать все возможности этого сайта.
Дом Corporate
Acrylics Under $15Acrylics $15 — $30Acrylics $31 — $49Acrylics $50+РАСПРОДАЖА В МАГАЗИНЕ0003
ПЛАСТИКИ НАГРАДЫ ПО ЦЕНЕ
Пластинки до 5 долларов Плакетки 6–10 долларов Плакетки 11–19 долларов Плакетки 20 долларов + РАСПРОДАЖА В МАГАЗИНЕ2022 Выше и выше Благодарность Сотруднику Превосходство Герой Выход на пенсию Спасибо Годы службы
Хрустальные награды
$2,99 — $339,00
Награды в области экономики
$3,99 — $24,99
Мемориальная доска
$5,99 — 199,00 долларов США
Нефритовые кристаллы
$90,99 — $89,99
Награды за годы службы
$0,99 — 179,99 долларов США
Сапфировые кристаллы
$19,99 — 109,99 долларов США
Коллекция розового дерева
$29,99
Вечный Кубок Трофеи
49,99 $ — 299,99 долларов США
Опознавательные булавки
0,49 $ — $3,99
Глобусы
$1,49 — 129,99 долларов США
Вечные мемориальные доски
39,99 $ — 299,99 долларов США
Художественные кристаллы
39,99 $ — 109,99 долларов США
Корпоративные трофеи
$2,99 — $349,00
Изделия из стекла
$5,99 — 79,99 долларов США
Акриловые краски Skyline
$12,99 — 119,99 долларов США
кубковые трофеи
$3,49 — 499,99 долларов США
Награды Хрустальной звезды
39,99 $ — 99,99 долларов США
Кристаллы смешанного материала
$2,99 — $339,00
Таблички эконом-класса
$14,99 — $44,99
молотки
$5,99 — 99,99 долларов США
Часы Награды
$19,99 — 129,99 долларов США
Акриловые краски Роквелла
$14,99 — $39,99
Пользовательские кристаллы
$2,99 — $339,00
Награды пресс-папье
$3,99 — $24,99
Плавающий акрил
$5,99 — 169,99 долларов США
Таблички с предустановленным текстом
$11,99 — 59,99 долларов США
Акрил с предустановленным текстом
$12,99 — 29,99 долларов США
Кристаллы с предустановленным текстом
39,99 $ — $69,99
Классические таблички
$14,99 — $44,99
Таблички в рамке
24,99 $ — $99.
00Вставная табличка с фотографией сотрудника
$11,99 — $17,99
Корпоративные медали
$0,35 — 2,99 доллара США
Сертификаты и обложки
$0,22 — 19,99 долларов США
Юбилейные булавки
$2,99 — $3,99
Трофей признания звездного вихря
$4,99 — $5,99
Вышитые рубашки на заказ
$8,99 — 48,99 долларов США
Орел Награды
$306,00 — 346,80 долларов США
Орнаменты
$0,99 — 19,99 долларов США
Гольф Награды
Идеальные награды для игроков в гольф
0,89 $ — 179,99 долларов США
Ленты признания
$0,24 — 0,49 доллара США
Посуда
$14,99 — 59,99 долларов США
Подарки
4,99 $ — 129,99 долларов США
Реплика и многое другое
7,99 $ — $9,99
Бейджи с именами
$2,95 — $9,95
Презентационная упаковка
$0,59 — $5,99
Индивидуальная посуда
$5,99 — $22,99
Пользовательские журналы
$8,99 — 19,99 долларов США
Ручки
6,99 $ — $12,99
00Корпоративные награды
Crown Awards с гордостью предлагает широкий выбор корпоративных наград по любому поводу.
Наши награды за корпоративное признание — это особенный способ выразить свою благодарность и признательность клиентам и деловым партнерам. Наша коллекция корпоративных наград включает в себя кристаллы, плакетки, сертификаты и многое другое. Эти изысканные корпоративные награды станут прекрасным подарком и останутся с вами на всю жизнь!
Награды за корпоративное признание
Награды за корпоративное признание — это идеальный способ отметить хорошо выполненную работу ваших сотрудников. Награды признания выходят за рамки рукопожатия или «поздравления». Эти награды не только красивы, но и созданы мастерски, и каждый почувствует, что его или ее работа высоко ценится.
Как заказать награду за корпоративное признание
Компания Crown упрощает процесс заказа. Наши сотрудники квалифицированно обучены, чтобы помочь вам на каждом этапе процесса, независимо от того, насколько велик или мал ваш бюджет.
Почему Корона?
Мы являемся крупнейшим производителем наград в Америке и имеем более чем 40-летний опыт! Наши сотрудники готовы ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно заказа корпоративных наград.
Позвоните нам сегодня по телефону 1-800-227-1557!
Самый большой выбор имеющихся в наличии и персонализированных призов и наград
Трофеи • Спортивные призы • Таблички • Корпоративные награды • Акриловые награды • Награды Crystal
Магазин наград Custom
Призы • Медали • Медали • Знаки • Логотип Награды
Подать заявку | Ассоциация корпоративных юристов (ACC)
Программа ACC Value Champions отмечает значительные достижения в сокращении затрат, повышении предсказуемости и достижении лучших результатов. Подайте заявку, чтобы получить награду и поделиться своими эффективными методами управления с коллегами.
Сейчас мы принимаем номинации на звание чемпионов ACC 2020 Value.
Подать заявку
Благодарим вас за интерес к обмену информацией об эффективных способах повышения ценности юридических услуг.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, напишите по адресу [email protected].
Почести и признание
Если вас выберут, вы получите общественное признание за свои инновации и успех. Преимущества программы включают освещение в СМИ, профиль как в Интернете, так и в реестре ACC , возможность представить свои ценные инициативы в рамках образовательной программы ACC и награду в виде кристалла с гравировкой. Вы также присоединитесь к когорте чемпионов ACC Value.
Продемонстрируйте свое лидерство
Используйте форму номинации, чтобы рассказать нам о достигнутых вами результатах и о том, как вы их достигли. Вы можете выделить результаты, измеренные из года в год, по отношению к отраслевому эталону или любому другому соответствующему показателю.
Расскажите свою историю. Сообщите нам, какую тактику управления вы использовали. Судьи ищут инновации и сотрудничество, а также программы, которые другие могут воспроизвести и которые явно устойчивы.
Если вы использовали инструменты, шаблоны или информационные панели, пожалуйста, поделитесь ими. Смысл в том, чтобы поделиться тем, что работает, чтобы другие могли последовать вашему примеру.
Право на участие
Руководители юридического отдела могут выдвигать кандидатуры для внутренних проектов, в которых не участвовала юридическая фирма или поставщик. Юридические фирмы и поставщики юридических услуг могут подавать заявки вместе со своими клиентами. Каждая номинация должна включать кандидата корпоративного юридического отдела.
Членство в ACC или спонсорство не требуются.
Кто имеет право быть «Чемпионом ACC Value»?
Руководители корпоративных юридических услуг могут выдвигать свои кандидатуры самостоятельно или совместно со своими внешними юрисконсультами или поставщиками юридических услуг (LSP). Юридические фирмы и LSP могут взять на себя инициативу по подаче заявок на работу, выполненную совместно с корпоративными клиентами.
Податель номинации несет ответственность за получение одобрения от других лиц, указанных в номинации, до ее подачи. Продление сроков для получения разрешений не допускается.Номинантам не обязательно быть членами или спонсорами ACC, чтобы претендовать на получение награды ACC Value Champion.
Кандидаты предыдущего года могут подать заявку повторно. Каждый год несколько победителей становятся прошлыми финалистами.
Когда крайний срок подачи?
Заявки должны быть представлены до полуночи 31 января по восточному поясному времени.
Какой тип информации требуется?
Номинанты должны определить объем и продолжительность выделяемого проекта; предоставлять результаты по расходам, предсказуемости и/или результатам; и включить краткое описание того, как были достигнуты результаты. Судьи заинтересованы в инновациях и/или воспроизводимости — рекомендуется указать на то, что является уникальным, и предоставить полезную информацию о том, как были достигнуты ваши результаты.
Параметр загрузки «Дополнительные материалы» предназначен для инструментов, шаблонов и экспонатов. Пожалуйста, воздержитесь от отправки маркетинговых материалов, технических документов или презентаций PowerPoint, которые представляют собой более длинную версию вашей истории ценности.
Какие показатели должны быть предоставлены?
Номинанты должны показать, как измерялись результаты в течение как минимум одного года в одной или нескольких категориях, перечисленных ниже.
Признавая, что метрики, используемые юридическими отделами, различаются, мы просто просим вас четко объяснить используемые метрики, предоставив контекст (например, процентное изменение, а не абсолютные цифры).
Категории и их примеры включают:
- Расходы: Процентное сокращение по сравнению с прошлым годом в определенной категории
- Предсказуемость: процент вопросов, закрытых в пределах 5 процентов от бюджета, установленного на начальном или ключевом этапе
- Результаты: процентное сокращение споров, претензий, расчетов и т. д., вытекающих из ценностной инициативы; улучшение показателей процесса и/или качества
Какие типы проектов подходят?
ACC Value Champions признает ценность всех форм и размеров. Важна устойчивость результатов; представленные проекты должны отражать результаты, полученные за период не менее 12 месяцев.
Примеры типов проектов:
- Применение на основе стоимости сборов для улучшения согласования целей и предсказуемости расходов
- Внедрение управления проектом программа, в результате которой в течение 90 034 года были достигнуты бюджеты по всем вопросам.
- Включение портфеля аналогичных работ в соглашение о предварительном и получение дополнительных ценных консультаций, уделяя особое внимание предотвращению судебных разбирательств и желаемой предсказуемости
- Планирование важных процессов для определения неэффективности и перепроектирование рабочего процесса для устранения ненужных шагов и затрат
- Установка программ управления знаниями и/или улучшение обмен знаниями , что приводит к снижению затрат по всем направлениям
- Успешное сотрудничество для поиска способов существенного сокращения количества претензий и выигрыша большего количества дел
- Использование комбинации методов повышения ценности для повышения ценности за счет экономии, предсказуемости и улучшения результатов
- Инновации: что вы сделали для повышения стоимости юридических расходов, которые не являются общепринятой практикой?
Можем ли мы выставить более одной номинации?
Заявители имеют возможность выдвигать отдельные кандидатуры для различных инициатив.
Юридические фирмы и поставщики юридических услуг могут выдвигать кандидатуры от нескольких корпоративных клиентов (каждая номинация должна быть одобрена со-номинантом клиента). Количество номинаций от одной компании или фирмы не ограничено.Кто проверяет номинации?
Судейская коллегия, состоящая из бывших чемпионов ACC Value Champions и членов руководящего комитета ACC Value Challenge.
При необходимости судья или сотрудник ACC может связаться с финалистами, чтобы получить дополнительную информацию или проверить факты, представленные вами.
Как оценивается номинация?
Жюри принимает во внимание масштабы и устойчивость достигнутых результатов, используемые методы управления, инновации, сотрудничество и воспроизводимость используемых методов создания ценности. Дополнительный балл дается за вклад инструментов, шаблонов, сборников игр и т. Д., Которые другие могут моделировать или использовать.
Номинации оцениваются по их собственным достоинствам, но, кроме того, группа победителей выбирается для формирования коллективной комбинации атрибутов, так что каждый набор чемпионов представляет собой набор методов создания ценности из различных компаний/фирм (с точки зрения размера, географии, области практики и т. д.).
Когда будут объявлены чемпионы ACC Value?
«Чемпионы» будут объявлены в конце весны.
Сколько будет чемпионов?
Предустановленного числа нет, хотя целевой диапазон составляет 8–12. Жюри стремится выбрать убедительный список чемпионов.
Что значит быть чемпионом ACC Value?
Это означает, что ваши коллеги признали, что вы эффективно управляете ресурсами для достижения высокой ценности для корпоративных клиентов. В то время как инновационные методы могут быть особенно эффективными и заслуживающими внимания, также важно надежное, всестороннее управление персоналом, процессами, знаниями и отношениями.
Обозначение ACC Value Champion предназначено для признания успешной практики повышения ценности и не является одобрением какого-либо юридического отдела, юридической фирмы и/или поставщика юридических услуг. Это не исчерпывающее или окончательное заявление по этому вопросу, но оно служит ресурсом для людей, которые следует учитывать при реализации инициатив, отстаиваемых в рамках программы ACC Value Challenge.
Чем эта программа отличается от других программ признания юридической отрасли?
Это единственная программа поощрения, направленная непосредственно на создание ценности для клиентов за счет внедрения управленческих методов для контроля затрат и достижения лучших юридических результатов. Кроме того, программа дает возможность корпоративным юридическим руководителям, работающим со своими внешними консультантами и/или поставщиками юридических услуг, получить общественное признание за успешное сотрудничество.
Как публично признаются чемпионы ACC Value?
Наша миссия — вдохновлять и информировать других о множестве способов повышения ценности для клиентов, поэтому объявление ACC чемпионов — это только начало.
Податель номинации несет ответственность за получение одобрения от других лиц, указанных в номинации, до ее подачи. Продление сроков для получения разрешений не допускается.
д., вытекающих из ценностной инициативы; улучшение показателей процесса и/или качества
Юридические фирмы и поставщики юридических услуг могут выдвигать кандидатуры от нескольких корпоративных клиентов (каждая номинация должна быть одобрена со-номинантом клиента). Количество номинаций от одной компании или фирмы не ограничено.
