Номинации для награждения команд: Номинации для награждения команд. Шуточные номинации на корпоратив

Номинации для награждения участников футбольного турнира в летнем лагере | Материал по теме:

№	Номинация	Представление	Стих
1	Лучший нападающий	В НОМИНАЦИИ	Вратарь от страха сам не свой –
		«Гроза ворот и вратарей»	Залез в ворота с головой!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Сам мяч зажмуриться готов,
		ЛУЧШИЙ НАПАДАЮЩИЙ	Ведь по воротам бьет _______ (Петров)!
		___ ОТРЯДА
2	Лучший защитник	В НОМИНАЦИИ	Волны атаки одна за одной,
		«Враг не пройдет»	Словно на поле футбольный прибой!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Громом удары, вокруг все кипит!
		ЛУЧШИЙ ЗАЩИТНИК	Только защитник скалою стоит!
		___ ОТРЯДА
3	Лидер (капитан)	В НОМИНАЦИИ	Лидером в жизни стать очень не просто,
		«Душа команды»	Нужно для всех интересным быть!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Вряд ли тебе тут помогут звезды,
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Важно людей вокруг знать и любить!
		___ ОТРЯДА
4	Лучший вратарь	В НОМИНАЦИИ	Это трудная работа:
		«Гранитная стена»	Матч висит на волоске,
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Но вратарь встает в ворота –
		ЛУЧШИЙ ВРАТАРЬ	И ворота на замке!
		___ ОТРЯДА
5	Самый «модный»	В НОМИНАЦИИ	Красота игры – не только
		«Лицо команды»	Точный и опасный пас!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	С непослушной длинной челкой
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Совладать трудней в сто раз!
		___ ОТРЯДА
6	Не умеет играть,                    но проявил себя	В НОМИНАЦИИ	Первый раз с мячом на поле,
		«Новые надежды»	Первый сейв и первый пас…
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Не мечтали о футболе,
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Но футбол мечтал о нас!
		___ ОТРЯДА
7	Самый честный, правильный	В НОМИНАЦИИ	Того рыцарем в футболе
		«Мистер «fair play»	Нам не стыдно называть,
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Кто и в жизни и на поле
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Готов правду защищать!
		___ ОТРЯДА
8	Главный игроман      (самый азартный)	В НОМИНАЦИИ	Своим азартом заразит и главного судью!
		«Сама азартность»	Разгром на поле обратит в досадную ничью!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Отправив всю свою дружину в новый раунд игр,
		ГЛАВНЫЙ ИГРОМАН	Не прячется у них за спину – борется как тигр!
		___ ОТРЯДА
9	Больше всех болтает	В НОМИНАЦИИ	В его устах любой портрет
		«Главный сказочник»	Приобретает краски.
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Он нам не лжет… – конечно нет!
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Он складывает сказки!
		___ ОТРЯДА
10	Всех мирит	В НОМИНАЦИИ	Помириться можно словом,
		«Миротворец»	Помириться можно в драке!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	Он на все пойти готовый –
		УЧАСТНИК КОМАНДЫ	Разбегайтесь забияки!
		___ ОТРЯДА
11	Лучший болельщик	В НОМИНАЦИИ	Как двенадцатый игрок
		«Скрытые резервы»	Он присутствует на поле!
		НАГРАЖДАЕТСЯ	И поддержит, и подколет,
		ЛУЧШИЙ БОЛЕЛЬЩИК	И советов даст нам впрок!
		___ ОТРЯДА

Номинации в лагере для детей грамоты.

Отзыв: Номинации для награждения детей

Каждый ребенок по своему талантлив и одарен. Важно выделить каждого ребенка, наградить его по особому и выделить среди других именно в той области, в которой он проявил себя.

Номинации для детей могут быть различными в зависимости от того, в какой области проходит награждение.

Награждение детей может проводиться в детских садах, в школах, в домах школьника, на спортивных кружках, в дома культуры и т. д.

Номинации для детей могут быть оформлены в шуточной форме, либо в серьезной, опять же, зависит все от мероприятия. Детям главное организовать хороший праздник, в котором они почувствуют себя главными виновниками торжества.

Я считаю, что для награждения детей подойдут следующие номинации:

1. Неисправимый оптимист. Подойдет для ребенка, который является веселым и самым общительным ребенком.

2. Светлая голова. Этой номинацией будет награжден ребенок, который хорошо и грамотно разговаривает, который быстрее всех думает и предлагает свой вариант ответа.

3. Душа компании. Веселый и находчивый ребенок. Душой компании является ученик, который

чаще всего находится в центре внимания группы, а так же является авторитетом среди группы.

4. Вечный двигатель. Ребенок не сидит на месте, он всегда чем-то занят и нуждается в поддержке.

5. Радость коллектива. Ребенок, скорее девочка, веселая, общительная и милая.

6. Крепкий орешек. Ребенок, скорее мальчик, сильный, спортивный, задиристый. Серьезный, не плакса.

7. Золотые ручки. Девочка или мальчик, который проявил себя с творческой стороны. Аккуратный и талантливый.

8. Лучезарная улыбка. Наверное, эта номинация не требует большого пояснения. Улыбчивый ребенок, веселый.

9. Дамский угодник. Конечно, мальчик, который нравится многим девочкам, симпатичный джентльмен, помощник.

10. Главный по штуковинам. Мальчик, талантливый по каким-то изобретениям. Изобретательный и, несомненно, талантливый.

11. Живая фантазия.

12. Мистер и миссис спокойствие. Самый тихий и спокойный ребенок, как мальчик, так и девочка.

13. Сладкая парочка. Ну здесь должна быть симпатия между мальчиком и девочкой.

14. Генератор идей.

15. Что, где, почем. Ребенок любопытен и интересуется всеми вещами, даже теми, которые его не касаются.

16. Палочка выручалочка. Умный ребенок, который на уроках всегда готов и хорошо учится. Поэтому он может всегда выкрутится из ситуации, в которой другим детям нечего сказать. Лидер в чем-то

17. Мистер/мисс анти стресс. Ребенок, общение с которым приносит не только ему, но и вам спокойствие.

18. Хранитель традиций. Этот ребенок всегда знает о том, кто, что и когда сделал.

19. Супермен. Галантный мальчик, который пользуется симпатией среди девочек. Он сильный и мужественный.

20. Глас народа. Не боится внимания. Красноречивый ребенок.

Видео обзор

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

• медали
• грамоты, дипломы
• статуэтки типа «Оскара»
• забавные удостоверения
• майки с уникальными надписями
• кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

• Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
• Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

• Активность
• Антипунктуальность
• Амазонка
• Антистресс
• Артистичность
• Беспечность
• Борец за справедливость
• Весельчак (Шутник)
• Волшебный голос
• Всезнайка
• Бесстрашная воительница
• Гениальность
• Генератор идей
• Грация
• Деликатность
• Диджей
• Доброта
• Добросовестность
• Добродушие
• Дружелюбие
• Душа компании
• Загадка
• Затейник (Затейница)
• Звезда эстрады
• Изысканность
• Изящество
• Интеллект
• Искатель приключений
• Киноман
• Кокетка
• Компромисс
• Красавчик
• Красноречие
• Креативность
• Крутым парням все по плечу!
• Лёгкость бытия
• Лучшие бицепсы
• Любимчик женщин
• Любитель животных
• Любознательность
• Меломан
• Мечтатель
• Модель (Супермодель)
• Мудрость
• Наблюдательность
• Настоящий Джентльмен
• Настоящая леди
• Находчивость
• Неординарность (Неординарная личность)
• Непредсказуемость
• Непоседа
• Обаяние
• Обворожительность
• Образец интеллигентности
• Общительность
• Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
• Оратор, или глас народа
• Оригинальность
• Ответственность
• Отзывчивчивость
• Очарование
• Позитив
• Политический комментатор
• Популярность
• Похититель женских сердец
• Психотерапевт
• Приколист (Приколистка)
• Рассудительность
• Решительность
• Романтик
• Рыцарь
• Сердцеед (Сердцеедка)
• Сказочник
• Скромность (Скромняга)
• Сообразительность
• Спортсмен (Спортсменка)
• Справедливость
• Стиль
• Стройность (Стройняшка)
• Таинственность
• Тайный советник
• Тактичность
• Танцор
• Творческая личность
• Уверенность
• Улыбка
• Фантазер
• Хитрюга
• Хохотушка
• Щедрость
• Энергия
• Эрудит
• Юморист
• Мистер «Я занят»
• Трудно быть богом
• Война войной, а обед по расписанию
• Отчаянный Сушкогрыз
• Заядлая Кофеманка
• Лучший Чипсоед
• Заслуженный Мастер фэн-шуй
• Богиня соцсетей
• Фото-монстр
• Интернет-маньяк
• Просто Богиня
• Светлая голова
• Просто Гений
• Компьютерный гений
• Наша Муза
• Мастер золотые ручки
• Мистер Бин
• Дюймовочка
• Русалочка (самые длинные волосы)
• Ковбой Джо и т. д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________.

Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинации для награждения детей в летнем лагере можно придумать в нескольких направлениях.

Я приведу 3 примера различных ходов мысли, а ниже напишу номинации длинным списком.

Пример 1.

Самый привычный, стандартный вариант. Ним пользуются все, даже если и не задумываются об этом.

Номинации по обязанностям детей в лагере

Берете названия реальных обязанностей ребенка и добавляете слова «лучший, главный, первый, супер» и т.п. У Вас получатся номинации – Супер-ведущий КВН, Главный диктор на радио, Лучший дежурный по отряду.

Это – просто, но скучновато. Значит, делаем веселей.

Пример 2.

Номинации детям по названиям должностей взрослых

То же, что в 1м примере, но вставляя в детские номинации взрослые названия должностей:

Заведующий библиотекой – ребенку, который помогал работе библиотеки лагеря.

Все понимают, что настоящий зав.библиотекой – кто-то из взрослых, но, номинируя школьника подобным образом, Вы проявляете к нему почтение и добрый юмор. То есть, при этом – уважительные.

Аналогично:

• Начальник столовой – тому, кто закреплен помогать накрывать на стол. Или не закреплен, а просто делал это часто и хорошо.
• Шеф-повар 2й смены – ребенку, помогающему на кухне
• Лучший су-шеф лагеря
• Директор пляжа
• Распорядитель бассейна
• и дальше в том же духе.

Пример 3.

Номинации с двойным смыслом

– звучат страшно, а по смыслу – добрые

• Главный поджигатель – девочке или мальчику, поджигающему костер, или поддерживающему горение
• Бессменный заливатель (пескогаситель, огнетушитель) – тому, кто костер гасит – умело и добросовестно
• Грозный дровосек – кто хорошо собирал сухие ветки для того же костра
• Самый быстрый отбойник – раньше всех засыпал после отбоя
• Главный игроман, ой, извините – Главный игромэн (так всё и произносите ) – мальчик, отличившийся в играх
• Первый неядерный реактор – победившему в играх на реакцию

Номинации для награждения детей

в летнем лагере (список)

Я пояснять буду лишь некоторые, в общих чертах и прямым текстом, потому что Вам и так всё понятно будет. Но при номинировании в лагере Вы обязательно комментируйте каждую более мягко, нежели я написала – вручается тому-то за то-то и потому-то -, потому что иначе присутствующие, да и сам номинант, могут не понять смысл и не оценить юмор. Поехали)

1. Автор лучшей кричалки (или – Лучший исполнитель кричалки)
2. Лучший смотритель бассейна
3. Бассейно-испытатель
4. Наш миротворец (Антиагрессор) – за позитив, желание и умение примирить все стороны конфликта
5. Главный сказочник – отлично врет
6. Лучший сказочник – за лучшие истории у костра
7. Легендарный мальчик, легендарная девочка – за лучшее знание легенд
8. Пресс-центр (информбюро) – один или несколько человек, готовивших программу новостей

1. Первопроходец
2. Коломбо, Эркюль Пуаро и Агата Кристи – сумевшие найти пропажу, реальную или в игре
3. Волейбол и другие приключения (вместо волейбола подставляете подходящее слово – название игры)
4. Незамечатель запретов – лагерный анархист)))
5. Доказательство жизни – для активного (иногда – слишком активного) ребенка
6. Прекрасное создание – в прямом или переносном смысле
7. Не навреди – аккуратному тщательному ребенку либо тому, кто всё пачкает и ломает
8. Одарённый человек

******* ******* ******* ******* *******

1. Жизнь как шоу (или – Шоу как жизнь) – кто хорошо держится на сцене или кривляется там, где нужна серьезность
2. Парень познает мир – либо увлекающемуся опытами, изучающему лес, растения и др. , либо мальчику-катастрофе (разбивает локти, падает в крапиву, сваливается с дерева)
3. Восемь дней в неделю – кто системно чем-то занимается
4. Седьмое небо – за то, что был от счастья на 7м небе, когда … (называете событие – победил, выиграл, смог ), или за оптимистичный характер и неизменно счастливое выражение лица
5. Наши в городе, иди Девушки в лагере — номинация для небольшой группки девочек, чем-то ярко себя проявившей (поют, танцуют, рисуют, запускают воздушных змеев) или просто они все время везде вместе – на зарядке, в бассейне, на ужине, ходят стайкой по лагерю
6. Обыкновенная магия – начинающему фокуснику или ребенку, который не знает, куда пропали его вещи
7. Миссия выполнима – ребенку, у которого сначала что-то не получалось, а потом он научился. Или кому не нравилось в лагере, а затем он вошел во вкус
8. Сказки на ночь – кто вечером хорошо рассказывает истории друзьям или вожатому))

******* ******* ******* ******* *******

1. Чудо-дети
2. Укрощение строптивой (строптивого) – я знаю, кому эти две номинации адресовать. Полагаю, и Вы знаете. И кандидаты на них практически всегда имеются… Но мы же хотим на позитивную мотивацию, так что лучше здесь объявить только название, выдержать паузу и добавить, что номинантов решено не объявлять. Пусть каждый мысленно приложит эту номинацию к себе и подумает, как жить, чтобы не стать претендентом на Укрощение строптивого
3. Полет вслепую – за реальный полет, прыжки в воду или падение откуда угодно
4. В поисках справедливости
5. Человек без правил – можно многозначительно глянуть на претендента, но сказать: — Хорошо это или плохо? Пожалуй, это – вопрос целой дискуссии, поэтому пока эту номинацию отложим. (И снова посмотреть на потенциального обладателя)
6. Как малые дети
7. Мастер на все руки
8. Мастер почти на все руки
9. Мастер на все руки, в основном, чужие – тому, кто умет хорошо организовать выполнение дела другими детьми

******* ******* ******* ******* *******

1. Худшие 3 недели моей жизни – кто очень недоволен лагерем
2. Лучшие 3 недели моей жизни – кто очень доволен лагерем
3. Типа крутой охранник
4. Успеть за 30 секунд (подставьте своё время ) – пробежал за 30 секунд дистанцию, за 10 минут накрыл столы к обеду – то есть, что-то сделал быстро и хорошо.
5. Почти конец света – главному фигуранту какого-то лагерного происшествия
6. Всё или ничего — максималисту
7. Опустевший город – тому, кто стал причиной опустевшего на время лагеря. Например, потерялся, и все пошли его искать
8. Такие разные близнецы – двойняшкам или Близнецам по гороскопу
9. Монстры на каникулах – только если дети знают и любят этот мультфильм. Монстры – добрые, накладывают заклинания шутками, поэтому номинация эта – для самых забавных шутников лагеря или отряда
10. Их собственная лига – группе детей с общими интересами, команде

******* ******* ******* ******* *******

1. Нужные люди
2. Больше чем друзья – для сплоченной команды в спорте или любом другом деле (новости для радио готовят вместе) или для дружных братьев-сестер, если они все в лагере
3. 8 шагов к успеху (вставьте нужную цифру ) – номинация ребенку, за время пребывания в лагере чего-то заметного достигшего, что можно разложить на шаги или этапы его успеха: не умел плавать совсем – превозмог страх, вошел в воду – начать плавать у берега с кругом, потом – в надувных нарукавниках – затем поплыл сам
4. Славные парни – нескольким мальчикам, чья слава известна всем. А какая эта слава – хорошая или не очень -, решайте сами
5. Мобильный журнал мод – самой модной или стильной девочке … мобильный не за то, что в телефоне висит, а за то передвигается)
6. Всё к лучшему – участнику чего-то проблемного. Но потом из этого вышло всё здорово
7. Первый рыцарь
8. Побег из Шоушенка – тому, кто сбегал из лагеря. Если он – уже дома, объявите эту номинацию заочно.

******* ******* ******* ******* *******

Вот такие у меня вышли номинации для награждения детей в летнем лагере. Пожалуйста, поделитесь в комментариях Вашим мнением или Вашими идеями. Какие у Вас в лагере интересные обязанности детям поручают, из которых можно устроить потом веселое номинирование?

С номинацией «Уставшая, но довольная»,

Ваша Эвелина Шестерненко

Выпускной в детсаду является важным событием для малышей. Они ждут его с нетерпением и готовятся к нему. Родители и воспитатели также занимаются к мероприятию. Ведь предстоит продумать не только сценарий, но и оформление зала, Также хочется внести такие детали, которые сделают праздник незабываемым. Можно торжественно присвоить номинации малышам и воспитателям. Всё это стоит сопроводить вручением своеобразных медалей или дипломов. И сотрудникам ДОУ, и малышам будет приятно получить такой сюрприз.

Идеи номинации для выпускников детского сада на выпускной:

Каждому малышу должна быть присвоена индивидуальная номинация. Для этого нужно выделить какую-то яркую черту характера, например:

• самая общительная;
• самый быстрый;
• самая рассудительная;
• юный джентльмен;
• самый умный;
• самая энергичная.

Можно присвоить номинации сразу паре детей, например, Неразлучные подружки, Верные друзья.

Все определения должны быть позитивными, чтобы все дети остались довольны.

Также можно добавить празднику немного юмора. Тогда стоит задуматься над шуточными номинациями на выпускной в детском саду.

При подготовке необходимо проявить максимум деликатности и ответственности. Ведь малыши серьезно относятся к мероприятию и поздравлениям. Кто-то может обидеться на невинную шутку, и настроение крохи будет испорчено. Потому номинации нужно внимательно продумать.

1. Номинация — За активность и инициативу
Активность ты в деле любом проявляешь,
идеями новыми всех увлекаешь,
дрязьям помогаешь, ведешь за собой!
всегда хорошо, интересно с тобой!

2. Номинация — МЕЧТА ДЕВОЧЕК
Умеет он найти подход к любой девчонке,
О нем мечтают они вечером и днем,
Кипят нешуточные страсти в группе,
Чтоб в вальсе закружиться с ним вдвоем.

3. Номинация — За трудолюбие
Тобою гордится и группа, и сад, Ты любишь учиться,
И любишь трудиться. Успехами новыми радуй ты нас,
И в жизни ты многого сможешь добиться!

4. Номинация — За примерное поведение
курс тобою выбран верно- ты ведешь себя примерно,
уважительно, послушно, выполняешь всё что нужно!
Все тобою восхищались, на тебя во всём ровнялись!
пусть терпенье и старанья получить помогут знанья!

5. Номинация — Мистер аккуратность
Всегда и во всём он аккуратен,
Все вещи в порядке, приятно смотреть.
Грязь, беспорядок и неопрятность —
Этот мальчик не будет терпеть.

6. Номинация — Мистер сладкоежка
Ни печенья, ни конфет
Не дают мне на обед…
Мне б от сливочной тянучки
Прыгалось намного б лучше!
А от вафельки клубничной
Мне бы бегалось отличней!

7. номинация — Мистер застенчивость
Умен и воспитан, по жизни – герой,
Только бываешь застенчив порой.
Смелым старайся быть в жизни всегда
Тогда от застенчивости не останется и следа.

8. номинация — мистер скромность
он тихий, скромный, обаятельный,
и на занятиях внимательный.
погромче только б говорил,
но видно нет на это сил

9. номинация — Мистер степенность
нетороплив в движеньях и умен,
умеет поддержать беседу он.
бывает вдумчив, видит перспективу,
порой так намудрит — даешься диву!

10. Номинацмя — Мистер спортсмен
За ловкость силу и сноровку,
Упорный труд на тренировках,
За собранность, стальные нервы,
И за стремление быть первым,
За мужество и за терпенье,
Талант, напор и вдохновенье

11. Номинация — Мистер художник
парень любит рисовать,
Взрослым любит помогать.
У него талантов много.
Пусть будет светлая дорога!

12. Номинация — Мистер Справедливость
Справедливый и спокойный,
Похвалы всегда достойный.
все ребята уважают,
Успехов все ему желают.

13. Номинация — МИСТЕР САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ
Ребенок этот знает все вокруг,
Науку жизни познает САМОСТОЯТЕЛЬНО,
Он сам яичницу пожарит, если надо,
Одежду постирает обязательно!

14. Номинация — МИСТЕР ИКС
Загадка он для всех в округе,
ОН НЕЗАВИСИМ И УМЕН,
Достичь желаемого может, коль захочет,
Идет всегда только своим путем.

15. Номинация — МИСТЕР ВСЁ ЗНАЙКА
Его ничем не удивить,
Всегда и всех ВВЕДЕТ В КУРС ДЕЛА,
Кто, что принес, куда ушел,
Расскажет быстро и умело!

16. Номинация — НАСТОЯЩИЙ ДЖЕНТЛЬМЕН
Он услужлив, аккуратен,
без сомнения опрятен.
Много лет без перемен –
настоящий джентльмен!

17. Номинация — МИСТЕР АРИСТОКРАТ
Слегка ленив и чуть вальяжен,
Одет опрятно и красив собой,
Он, точно ДЕНДИ из журнала, также важен.
Вам это подтвердит сейчас любой!

18. Номинация — Мисс воображение
Ой, ребята посмотрите, –
Это капельки дождя,
Захотев твою клубничку,
В гости просятся, будя.
По окошку – стук да стук –
Раздаётся гулкий звук;
Постучи ты им в ответ,
Улыбнись, скажи – привет!

19. Номинация — Мисс любознательность
Ты любознательной, видно родилась!
Очень в дорогу ты торопилась!
Мир безграничный, всё в нём узнать!
Ну и конечно, нам рассказать!

20. Номинация — Мисс сообразительность
Ты способна быстро,
Хорошо понять и рассудить,
Что два плюс два – всегда четыре,
И по-другому, не может быть!

21. Номинация — Самая внимательная
Тиха, скромна и обаятельна,
А на занятиях внимательна.
Выручишь любого, никого не подведёшь
Стих подскажешь, песню споёшь.

22. Номинация — Мисс послушание
Ты ведёшь себя примерно,
Ты всегда – само внимание,
И поэтому, наверно.
Ты пример для подражания.

23. Номинация — Мисс модница
в нашей группе модница,
Как нелегко ей приходится!
Любит модные очки,
И высокие каблучки!

24. Номинация — Мисс милашка
Милое личико, красивые глазки,
Одевается словно принцесса из сказки.
Красива, стройна, как в поле ромашка
Назвать ее можно одним словом – милашка!

25. Номинация — мисс капризка
Как у нашей номинантки
Где-то есть большой карман!
И лежат там ни картинки,
Ни платочки, ни ботинки,
Ни конфеты и ни книжки,
А живут капризки там!

26. Номинация — примерное поведение
Курс тобою выбран верно-
ты ведешь себя примерно,
уважительно, послушно,
выполняешь все, что нужно!

27. Номинация — лучшая певица
Ты — солистка в нашем хоре,
Ведь едва откроешь рот,
Слышно даже в коридоре,
Всем понятно, кто поет.

Петь с рожденья обожаешь,
В караоке ты — звезда.
В «Евровиденье» мечтаешь
Выйти, подрастешь когда.

28. Номинация — Самая стильная
Каждый день с прической новой
в школу весело идешь:
То с косичкой двухметровой,
То кудряшки вдруг завьешь.

То с прямыми волосами,
Перекрасишь их опять…
Перед зеркалом часами
Ты готова простоять.

29. Номинация — Самая отзывчивая
Всегда на просьбу отзовётся
И пригласит к себе гостей;
От шутки тот час рассмеётся,
Расскажет много новостей.

30. Номинация — самая добрая
Словно солнце, излучаешь
Ты тепло и доброту.
всем убраться помогаешь,
Соблюдаешь чистоту…

Если яблоко в кармане,
Непременно угостишь.
Тем, кто сами не успели,
Всю задания решишь.

Еще номинации можно посмотреть тут

Номинации для награждения детей (название номинаций)

Ваши ученики преуспевают благодаря признанию их достижений, обретая уверенность, которая в дальнейшем поможет им справиться с более сложными задачами.  Будьте инициативны и контролируйте поведение детей в положительной, воодушевляющей манере. Вы можете делать это, создавая различные номинации для награждения школьников за особые и даже не особые заслуги. 

---

 

Содержание

 

Мотивация

Премия хорошего гражданина

«Звездные» ученики

Итоговое награждение учеников

 

---

  

Награда – это не только нечто, чего нужно добиваться.

 

Поощрение также поможет детям понять, что хорошее поведение и усердная работа открывают множество возможностей. Стимулируя школьников, вы поможете им взять на себя ответственность за собственное поведение и сделаете учебный процесс более организованным.

Существует множество способов сделать так, чтобы ни один ученик в вашем классе не остался без внимания на поощрительном награждении, например, в конце учебного года. Также можно значительно расширить номинации для награждения в конкурсах и состязаниях: спортивных, творческих, интеллектуальных. Если у вас возникло желание провести награждение отличившихся детей, воспользуйтесь нашими подсказками.

 

 

 

Мотивация

 

Приятная и ожидаемая ребенком награда не всегда может быть в виде медали или похвального листа. Чтобы воодушевить учеников к стремлению хорошо себя вести и учиться, нет ничего проще, чем повесить в классе доску почета. Дайте победителям преимущество в выборе особых заданий, таких как оформление стенгазеты. Они могут носить особенный значок, бейджик или медаль, которые напоминали бы об их достижениях. Наклейки и другие маленькие подарки могут быть иным способом побудить школьников с низкой мотивацией к учебе и дисциплинированности.

 

 

 

Премия хорошего гражданина

 

Если ученик делает больше, чем от него требуется, это заслуживает признания. Это не только усилит его самоуважение, но и станет хорошим примером для остальных детей. Подарок не обязательно должен быть дорогостоящим и может являться простым благодарственным письмом, повешенным в классе. Позвоните родителям ребенка, чтобы уведомить семью о его выдающихся успехах. Родители очень любят, когда об их детях говорят хорошо.

 

 

 

«Звездные» ученики

 

Каждый хочет быть «звездой». Каждую неделю или каждый месяц отмечайте самого особенного школьника. Если нечто подобное выполняется еженедельно, учитель может дать возможность каждому ребенку побыть «звездой». «Звездным» ученикам можно дать дополнительные привилегии, например, разрешить сидеть на особенном месте или позволить провести дополнительное время за компьютером. Напишите родителям, почему вы выбрали именно их ребенка в качестве «звездного» ученика. Такие письма налаживают связь между школьной и семейной жизнью ребенка.

 

 

 

 

Итоговое награждение учеников

 

Итоговое награждение в конце года носит как функциональный характер, указывая на достижения детей за год, так и развлекательный. 

 

 

Награда для каждого

 

Награды в конце учебного года не обязательно присуждать лишь школьникам с хорошими оценками. Дайте ученикам понять, что существуют и другие ценные качества, которые должны быть отмечены особым вниманием, например, аккуратность, вежливость, готовность помочь. Учредите соответствующие номинации для детей. Признание этих качеств напомнит школьникам о том, что нужно быть внимательными по отношению к окружающим.

Вы можете присудить награду «Хороший Друг» за помощь рассеянному сверстнику или награду «За хорошее поведение» за следование установленным в классе правилам. Вы может присудить награду самому дружелюбному ребенку, самому умному или тому, кто прочитал наибольшее количество книг. Не забудьте и о награде для самого миролюбивого ученика, который всегда сохраняет положительную атмосферу в классе. В общем, возможности для награждения учеников безграничны.

 

 

Поощрительные программы

 

Хорошим способом отметить успехи школьников в конце учебного года являются поощрительные программы. Создайте графики, диаграммы или другие методы, при помощи которых каждый ученик мог бы измерить свою личную эффективность в определенной области. Они могут включать в себя список выполненных заданий, например, количество прочитанных книг, решенных задач, или же это могут быть записи о проделанных общественных работах, уборке классных помещений и т.д. Установите определенные показатели, достигая которых ученики будут получать те или иные поощрения. Так у вас появятся дополнительные номинации для награждения детей.

 

 

Голосование

 

Школьники могут высоко ценить такие качества своих сверстников, о которых вы даже не догадывались. Попросите детей выдвинуть свои варианты названия номинаций для учеников, а потом создайте список самых популярных и уместных. Путем голосования выберите победителя в каждой детской номинации из списка. Это отличный способ подвести итоги года в начальной школе. Побуждайте школьников выдвигать позитивные, необычные и шуточные номинации для награждения, которые соответствовали бы духу класса.

 

 

Проявите изобретательность

 

Если в вашем классе есть проблемный ребенок, который доставлял неприятности в течение всего учебного года, вам, возможно, не захочется поощрять его каким бы то ни было образом. Но, поверьте, стоит воспользоваться возможностью и наградить его, усмирив ребенка при помощи освещения его сильных сторон. Например, если ученик обладает хорошими актерскими данными или сочиняет интересные истории, учредите такую номинацию для награждения, которая подчеркнула бы его способности.

 

Номинации для награждения детей в летнем лагере

Август 10th, 2016 Автор: Эвелина Шестерненко

Номинации для награждения детей в летнем лагере можно придумать в нескольких направлениях.

Я приведу 3 примера различных ходов мысли, а ниже напишу номинации длинным списком.

Пример 1.

Самый привычный, стандартный вариант. Ним пользуются все, даже если и не задумываются об этом.

Номинации по обязанностям детей в лагере

Берете названия реальных обязанностей ребенка и добавляете слова «лучший, главный, первый, супер» и т.п. У Вас получатся номинации – Супер-ведущий КВН, Главный диктор на радио, Лучший дежурный по отряду.

Это – просто, но скучновато. Значит, делаем веселей.

Пример 2.

Номинации детям по названиям должностей взрослых

То же, что в 1м примере, но вставляя в детские номинации взрослые названия должностей:

— Заведующий библиотекой – ребенку, который помогал работе библиотеки лагеря.

Все понимают, что настоящий зав.библиотекой – кто-то из взрослых, но, номинируя школьника подобным образом, Вы проявляете к нему почтение и добрый юмор. То есть, номинации выходят шуточные, при этом – уважительные.

Аналогично:

• Начальник столовой – тому, кто закреплен помогать накрывать на стол. Или не закреплен, а просто делал это часто и хорошо.
• Шеф-повар 2й смены – ребенку, помогающему на кухне
• Лучший су-шеф лагеря
• Директор пляжа
• Распорядитель бассейна
• и дальше в том же духе.

Пример 3.

Номинации с двойным смыслом

– звучат страшно, а по смыслу – добрые

• Главный поджигатель – девочке или мальчику, поджигающему костер, или поддерживающему горение
• Бессменный заливатель (пескогаситель, огнетушитель) – тому, кто костер гасит – умело и добросовестно
• Грозный дровосек – кто хорошо собирал сухие ветки для того же костра
• Самый быстрый отбойник – раньше всех засыпал после отбоя
• Главный игроман, ой, извините – Главный игромэн (так всё и произносите) – мальчик, отличившийся в играх
• Первый неядерный реактор – победившему в играх на реакцию

Примеров пока достаточно, а дальше я пишу просто списком – всё, что приходило мне в голову, и в той же последовательности)) А Вы выбирайте, что подходит именно для Вашей смены, Ваших ребят, и фантазируйте в нужном ключе.

Номинации для награждения детей

в летнем лагере (список)

Я пояснять буду лишь некоторые, в общих чертах и прямым текстом, потому что Вам и так всё понятно будет. Но при номинировании в лагере Вы обязательно комментируйте каждую номинацию более мягко, нежели я написала – вручается тому-то за то-то и потому-то -, потому что иначе присутствующие, да и сам номинант, могут не понять смысл и не оценить юмор. Поехали)

 

1. Автор лучшей кричалки (или – Лучший исполнитель кричалки)
2. Лучший смотритель бассейна
3. Бассейно-испытатель
4. Наш миротворец (Антиагрессор) – за позитив, желание и умение примирить все стороны конфликта
5. Главный сказочник – отлично врет
6. Лучший сказочник – за лучшие истории у костра
7. Легендарный мальчик, легендарная девочка – за лучшее знание легенд
8. Пресс-центр (информбюро) – один или несколько человек, готовивших программу новостей

*******       *******       *******       *******       *******

9. Первопроходец
10. Коломбо, Эркюль Пуаро и Агата Кристи – сумевшие найти пропажу, реальную или в игре
11. Волейбол и другие приключения (вместо волейбола подставляете подходящее слово – название игры)
12. Незамечатель запретов – лагерный анархист)))
13. Доказательство жизни – для активного (иногда – слишком активного) ребенка
14. Прекрасное создание – в прямом или переносном смысле
15. Не навреди – аккуратному тщательному ребенку либо тому, кто всё пачкает и ломает
16. Одарённый человек

*******       *******       *******       *******       *******

17. Жизнь как шоу (или – Шоу как жизнь) – кто хорошо держится на сцене или кривляется там, где нужна серьезность
18. Парень познает мир – либо увлекающемуся опытами, изучающему лес, растения и др., либо мальчику-катастрофе (разбивает локти, падает в крапиву, сваливается с дерева)
19. Восемь дней в неделю – кто системно чем-то занимается
20. Седьмое небо – за то, что был от счастья на 7м небе, когда … (называете событие – победил, выиграл, смог), или за оптимистичный характер и неизменно счастливое выражение лица
21. Наши в городе, иди Девушки в лагере —  номинация для небольшой группки девочек, чем-то ярко себя проявившей (поют, танцуют, рисуют, запускают воздушных змеев) или просто они все время везде вместе – на зарядке, в бассейне, на ужине, ходят стайкой по лагерю
22. Обыкновенная магия – начинающему фокуснику или ребенку, который не знает, куда пропали его вещи
23. Миссия выполнима – ребенку, у которого сначала что-то не получалось, а потом он научился. Или кому не нравилось в лагере, а затем он вошел во вкус
24. Сказки на ночь – кто вечером хорошо рассказывает истории друзьям или вожатому))

*******       *******       *******       *******       *******

25. Чудо-дети
26. Укрощение строптивой (строптивого) – я знаю, кому эти две номинации адресовать. Полагаю, и Вы знаете. И кандидаты на них практически всегда имеются… Но мы же хотим номинированием настроить детей на позитивную мотивацию, так что лучше здесь объявить только название, выдержать паузу и добавить, что номинантов решено не объявлять. Пусть каждый мысленно приложит эту номинацию к себе и подумает, как жить, чтобы не стать претендентом на Укрощение строптивого
27. Полет вслепую – за реальный полет, прыжки в воду или падение откуда угодно
28. В поисках справедливости
29. Человек без правил – можно многозначительно глянуть на претендента, но сказать: — Хорошо это или плохо? Пожалуй, это – вопрос целой дискуссии, поэтому пока эту номинацию отложим. (И снова посмотреть на потенциального обладателя)
30. Как малые дети
31. Мастер на все руки
32. Мастер почти на все руки
33. Мастер на все руки, в основном, чужие –  тому, кто умет хорошо организовать выполнение дела другими детьми

 *******       *******       *******       *******       *******

34. Худшие 3 недели моей жизни – кто очень недоволен лагерем
35. Лучшие 3 недели моей жизни – кто очень доволен лагерем
36. Типа крутой охранник
37. Успеть за 30 секунд (подставьте своё время) – пробежал за 30 секунд дистанцию, за 10 минут накрыл столы к обеду – то есть, что-то сделал быстро и хорошо.
38. Почти конец света – главному фигуранту какого-то лагерного происшествия
39. Всё или ничего — максималисту
40. Опустевший город – тому, кто стал причиной опустевшего на время лагеря. Например, потерялся, и все пошли его искать
41. Такие разные близнецы – двойняшкам или Близнецам по гороскопу
42. Монстры на каникулах – только если дети знают и любят этот мультфильм. Монстры – добрые, накладывают заклинания шутками, поэтому номинация эта – для самых забавных шутников лагеря или отряда
43. Их собственная лига – группе детей с общими интересами, команде

*******       *******       *******       *******       *******

44. Нужные люди
45. Больше чем друзья – для сплоченной команды в спорте или любом другом деле (новости для радио готовят вместе) или для дружных братьев-сестер, если они все в лагере
46. 8 шагов к успеху (вставьте нужную цифру) – номинация ребенку, за время пребывания в лагере чего-то заметного достигшего, что можно разложить на шаги или этапы его успеха: не умел плавать совсем – превозмог страх, вошел в воду – начать плавать у берега с кругом, потом – в надувных нарукавниках – затем поплыл сам
47. Славные парни – нескольким мальчикам, чья слава известна всем. А какая эта слава – хорошая или не очень -, решайте сами
48. Мобильный журнал мод – самой модной или стильной девочке … мобильный не за то, что в телефоне висит, а за то передвигается)
49. Всё к лучшему – участнику чего-то проблемного. Но потом из этого вышло всё здорово
50. Первый рыцарь
51. Побег из Шоушенка – тому, кто сбегал из лагеря. Если он – уже дома, объявите эту номинацию заочно.

*******       *******       *******       *******       *******

Вот такие у меня вышли номинации для награждения детей в летнем лагере. Пожалуйста, поделитесь в комментариях Вашим мнением или Вашими идеями. Какие у Вас в лагере интересные обязанности детям поручают, из которых можно устроить потом веселое номинирование?

С номинацией «Уставшая, но довольная»,

Ваша Эвелина Шестерненко

(сегодняшний сочинитель-агрегатор ).

Еще по теме:

1. Выпускной в детском саду – номинации для детей.
2. Фруктовый микс, или вкусные номинации для детей.
3. Шуточные номинации для награждения сотрудников в стиле кинопремии «Оскар», часть 1.
4. Шуточные номинации для награждения сотрудников в стиле кинопремии «Оскар», часть 2.
5. ГЕО номинации для выпускников нынешних.
6. Номинации для выпускников в стиле Хит-парад FM, часть 1.
7. Шуточные номинации для спортсменов, часть 2.

на Ваш сайт.

Номинации  для награждения выпускников начальной школы дипломами

Номинации  для награждения выпускников начальной школы дипломами 

Ф И О	Номинация
	За непревзойденное чувство юмора
	За деловитость и практичность
	За организаторские способности
	За  многочисленные спортивные победы
	За настойчивость и упорство в достижении цели
	За трудолюбие и старание
	За активное участие в конкурсах
	За старательность и настойчивость
	За активную жизненную позицию
	За силу и выносливость
	За старание и ответственность
	За нестандартное мышление
	За остроумие и находчивость
	За любовь к чистоте и порядку
	За сообразительность и смекалку
	За оригинальность и нестандартность
	За ответственность  и надежность
	За мудрость и рассудительность
	За доброту и отзывчивость
	За увлеченность и умение увлечь
	За привлекательность и богатый внутренний мир
	За творчество и талант
	За активное участие в жизни класса и школы
	За неиссякаемый оптимизм и невероятное чувство юмора
	За  солидность
	За сообразительность
	За креативный подход к решению учебных задач
	За выдающиеся способности
	За весёлый характер
	За скромность и простоту
	За тактичность и деликатность
	За оригинальность и нестандартность

 

2-ой вариант:  

1 номинация САМЫЙ ПРИЛЕЖНЫЙ УЧЕНИК

2 номинация «САМЫЙ МЕЧТАТЕЛЬНЫЙ УЧЕНИК»

3 номинация «САМЫЙ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫЙ УЧЕНИК»

4 номинация «ЛУЧШИЙ СПОРТСМЕН».

5 номинация «ЛУЧШИЙ ХУДОЖНИК»

6 номинация «САМЫЙ ТРУДОЛЮБИВЫЙ УЧЕНИК»

7 номинация «САМЫЙ ДОБРЫЙ УЧЕНИК»

8 номинация « Гордость школы»

9  номинация  «Воображение и фантазия»

 

 

Номинации детей для представления 

Будущий Пифагор	Самый подвижный	Веселый велосипедист	Искатель приключений
Самая энергичная	Лучший футболист класса	Спортивная доблесть	Участник районных соревнований по футболу
Самый усидчивый	Самый старательный, добросовестный и ответственный	Спортивная доблесть	Очень настойчивый и упорный в достижении цели
Самая добрая	Самый надежный сосед по парте	Очаровательная улыбка	Вдумчивый. Внимательный читатель
За примерное поведение	Юный Архимед, лучший шашист класса	Математический талант	Лучший математик и сочинитель сказок
За стремление к знаниям	Друг всех животный, лучший знаток их жизни	Любые поручения на «5»	Мэр класса, умеет отлично работать со справочной литературой и сочинять сказки
За трудолюбие	Мисс очаровательная улыбка	Звезда сцены	Добрая и безотказная
За творческие успехи	Обладатель красивого почерка самых аккуратных тетрадей	Интеллект + трудолюбие	Неоднократный победитель и участник всех интеллектуальных игр
За любовь к наукам	Мастер на все руки     ( оформитель класса, помощник учителя, танцор)	Юный художник	Добрая и обаятельная
За организаторские способности	Самый веселый физкультурник класса	Здоровье и спорт	Скромный, никогда никого не обижает
За спортивные победы	Лучший метатель мяча, старательный игрок в «русскую лапту»	Добрая улыбка	Ласковый, добрый, всегда ищущий приключений
За умелые ручки	Строгий ответственный за дежурство	Скромность и настойчивость	Нежная, добросовестная
За любовь к приключениям	Юное дарование ( хозяйка класса, Лучший спортсмен класса, танцор)	Хочу все знать	Стремящаяся познать другие страны, изучающая иностранные языки
За деловитость и практичность	Юный джентльмен, самый надежный товарищ, вечный дежурный	Звезда сцены	Режиссер-постановщик внеклассных мероприятий
За умение дружить	Лучшая теннисистка класса	Здоровье и спорт( участник районных соревнований по лапте)	Отзывчивая, добрая

 

 

Номинации — представления «Звездного калейдоскопа».

 

2. Номинация «Душа класса».

Лидером в классе стать очень не просто,

Нужно для всех интересным быть,

Вряд ли помогут тут тебе звезды,

Важно людей знать и любить.

____________________________________________________________

1. номинация «Мисс и мистер Очарование»

Как замечательно, что в школе есть ребята,

Чьи ум и знания приносят славу ей,

Ведь именно о них произнесут когда-то:

Вы – гордость и надежда наших дней!

Но в жизни…………….. не меньше чем знания,

Пригодится их очарование.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мистер Весельчак»,

От хандры и всех напастей

Смех – вот главное лекарство!

Кто хочет много лет прожить,

С ними должен он дружить.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Настоящий Джентльмен»

Джентльмен не просто звание,

Что дается вам от бога,

Джентльменом быть – призвание,

Возьми и сам попробуй!

_____________________________________________________________

2. Номинация «Фотомодель»

Коль в человеке все прекрасно:

Лицо и мысли , и одежда,

Тогда, быть может, не напрасно

Фотомоделью стать надежда.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Доброта».

Среди всех человеческих качеств

Оно ценится неспроста:

Жизнь не может идти иначе,

Пока в мире есть доброта.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Солнце класса».

Неважно, какая сегодня погода,

Пусть даже на улице дождик идет,

В душе и на сердце легко в непогоду,

Когда с вами рядом солнце живет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мечта девочек»

Мечтают девчонки о принцах с детства,

И Грея под парусом алым ждут,

Не замечая, что с ними вместе

Рядом мечты их по жизни идут.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мисс Независимость».

Как редко встречается в нашей жизни

Человек совсем независимый…

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Надежда и Опора».

Жизнь не покажется штукой сложной,

Когда опереться на друга можно,

Но несмотря на все перемены,

Надежность ценилась в любое время.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мисс Хозяюшка».

Трудиться – главное,

Об этом знают все.

Для этих ребятишек это как закон

И потому сегодня «Мисс Хозяюшке»

Вручаем звездочку и аплодисментов звон.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс и Мистер Решительность».

Когда тобою решено

Добиться благородной цели,

То остается лишь одно:

Осуществить мечту на деле.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Модница».

Маленькая девочка в Гарях живет,

Люди все любуются: модница идет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс и Мистер Загадка».

Мистер Загадка, Мисс Загадка

Быть может, им пришлось не сладко,

Но шли вперед, а не назад,

Звезда вам и аплодисментов град.

_____________________________________________________________

2. Номинация « Мисс Аккуратность».

Всегда и во всем у нее аккуратность,

Все вещи в порядке, приятно смотреть.

Грязь, неопрятность и беспорядок –

Девочка эта не станет терпеть.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Скромность»

Он тихий, скромный, обаятельный,

И на занятиях внимательный.

Погромче только б говорил,

Но видно нет на это сил.

_____________________________________________________________

2.Номинация «Мисс Многогранность».

И артистка, и спортсменка,

Озорная рекордсменка,

И станцует и споет,

Никогда не подведет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Неожиданность»

Был он тихим и плаксивым,

Стал веселым и красивым.

Хорошо он стал читать,

На уроках отвечать.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Верные подруги»

В нашем классе там и тут

Подруги верные живут.

Дружбе преданной такой

Позавидует любой!

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Спортсменка»

За активность силу и сноровку,

Упорный труд на тренировках,

За собранность, стальные нервы

И за стремление быть в финале первой.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мистер Степенность».

Не тороплив в движениях и умен,

Умеет поддержать беседу он.

Бывает вдумчив, видит перспективу,

Порой так намудрит – даешься диву.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Умница»

Ты ведешь себя примерно,

Ты всегда само внимание.

И поэтому, наверное,

Ты – пример для подражания.

 

Просмотр содержимого документа
«Номинации  для награждения выпускников начальной школы дипломами»

Номинации детей для награждения дипломами (4 класс)

Ф И О	Номинация
	За непревзойденное чувство юмора
	За деловитость и практичность
	За организаторские способности
	За многочисленные спортивные победы
	За настойчивость и упорство в достижении цели
	За трудолюбие и старание
	За активное участие в конкурсах
	За старательность и настойчивость
	За активную жизненную позицию
	За силу и выносливость
	За старание и ответственность
	За нестандартное мышление
	За остроумие и находчивость
	За любовь к чистоте и порядку
	За сообразительность и смекалку
	За оригинальность и нестандартность
	За ответственность  и надежность
	За мудрость и рассудительность
	За доброту и отзывчивость
	За увлеченность и умение увлечь
	За привлекательность и богатый внутренний мир
	За творчество и талант
	За активное участие в жизни класса и школы
	За неиссякаемый оптимизм и невероятное чувство юмора
	За солидность
	За сообразительность
	За креативный подход к решению учебных задач
	За выдающиеся способности
	За весёлый характер
	За скромность и простоту
	За тактичность и деликатность
	За оригинальность и нестандартность

2-ой вариант:

1 номинация САМЫЙ ПРИЛЕЖНЫЙ УЧЕНИК

2 номинация «САМЫЙ МЕЧТАТЕЛЬНЫЙ УЧЕНИК»

3 номинация «САМЫЙ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫЙ УЧЕНИК»

4 номинация «ЛУЧШИЙ СПОРТСМЕН».

5 номинация «ЛУЧШИЙ ХУДОЖНИК»

6 номинация «САМЫЙ ТРУДОЛЮБИВЫЙ УЧЕНИК»

7 номинация «САМЫЙ ДОБРЫЙ УЧЕНИК»

8 номинация « Гордость школы»

9 номинация «Воображение и фантазия»

Номинации детей для представления 

Будущий Пифагор	Самый подвижный	Веселый велосипедист	Искатель приключений
Самая энергичная	Лучший футболист класса	Спортивная доблесть	Участник районных соревнований по футболу
Самый усидчивый	Самый старательный, добросовестный и ответственный	Спортивная доблесть	Очень настойчивый и упорный в достижении цели
Самая добрая	Самый надежный сосед по парте	Очаровательная улыбка	Вдумчивый. Внимательный читатель
За примерное поведение	Юный Архимед, лучший шашист класса	Математический талант	Лучший математик и сочинитель сказок
За стремление к знаниям	Друг всех животный, лучший знаток их жизни	Любые поручения на «5»	Мэр класса, умеет отлично работать со справочной литературой и сочинять сказки
За трудолюбие	Мисс очаровательная улыбка	Звезда сцены	Добрая и безотказная
За творческие успехи	Обладатель красивого почерка самых аккуратных тетрадей	Интеллект + трудолюбие	Неоднократный победитель и участник всех интеллектуальных игр
За любовь к наукам	Мастер на все руки     ( оформитель класса, помощник учителя, танцор)	Юный художник	Добрая и обоятельная
За организаторские способности	Самый веселый физкультурник класса	Здоровье и спорт	Скромный, никогда никого не обижает
За спортивные победы	Лучший метатель мяча, старательный игрок в «русскую лапту»	Добрая улыбка	Ласковый, добрый, всегда ищущий приключений
За умелые ручки	Строгий ответственный за дежурство	Скромность и настойчивость	Нежная, добросовестная
За любовь к приключениям	Юное дарование ( хозяйка класса, Лучший спортсмен класса, танцор)	Хочу все знать	Стремящаяся познать другие страны, изучающая иностранные языки
За деловитость и практичность	Юный джентльмен, самый надежный товарищ, вечный дежурный	Звезда сцены	Режиссер-постановщик внеклассных мероприятий
За умение дружить	Лучшая теннисистка класса	Здоровье и спорт( участник районных соревнований по лапте)	Отзывчивая, добрая

Номинации — представления «Звездного калейдоскопа».

2. Номинация «Душа класса».

Лидером в классе стать очень не просто,

Нужно для всех интересным быть,

Вряд ли помогут тут тебе звезды,

Важно людей знать и любить.

____________________________________________________________

1. номинация «Мисс и мистер Очарование»

Как замечательно, что в школе есть ребята,

Чьи ум и знания приносят славу ей,

Ведь именно о них произнесут когда-то:

Вы – гордость и надежда наших дней!

Но в жизни…………….. не меньше чем знания,

Пригодится их очарование.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мистер Весельчак»,

От хандры и всех напастей

Смех – вот главное лекарство!

Кто хочет много лет прожить,

С ними должен он дружить.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Настоящий Джентльмен»

Джентльмен не просто звание,

Что дается вам от бога,

Джентльменом быть – призвание,

Возьми и сам попробуй!

_____________________________________________________________

2. Номинация «Фотомодель»

Коль в человеке все прекрасно:

Лицо и мысли , и одежда,

Тогда, быть может, не напрасно

Фотомоделью стать надежда.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Доброта».

Среди всех человеческих качеств

Оно ценится неспроста:

Жизнь не может идти иначе,

Пока в мире есть доброта.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Солнце класса».

Неважно, какая сегодня погода,

Пусть даже на улице дождик идет,

В душе и на сердце легко в непогоду,

Когда с вами рядом солнце живет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мечта девочек»

Мечтают девчонки о принцах с детства,

И Грея под парусом алым ждут,

Не замечая, что с ними вместе

Рядом мечты их по жизни идут.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мисс Независимость».

Как редко встречается в нашей жизни

Человек совсем независимый…

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Надежда и Опора».

Жизнь не покажется штукой сложной,

Когда опереться на друга можно,

Но несмотря на все перемены,

Надежность ценилась в любое время.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мисс Хозяюшка».

Трудиться – главное,

Об этом знают все.

Для этих ребятишек это как закон

И потому сегодня «Мисс Хозяюшке»

Вручаем звездочку и аплодисментов звон.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс и Мистер Решительность».

Когда тобою решено

Добиться благородной цели,

То остается лишь одно:

Осуществить мечту на деле.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Модница».

Маленькая девочка в Гарях живет,

Люди все любуются: модница идет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс и Мистер Загадка».

Мистер Загадка, Мисс Загадка

Быть может, им пришлось не сладко,

Но шли вперед, а не назад,

Звезда вам и аплодисментов град.

_____________________________________________________________

2. Номинация « Мисс Аккуратность».

Всегда и во всем у нее аккуратность,

Все вещи в порядке, приятно смотреть.

Грязь, неопрятность и беспорядок –

Девочка эта не станет терпеть.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Скромность»

Он тихий, скромный, обаятельный,

И на занятиях внимательный.

Погромче только б говорил,

Но видно нет на это сил.

_____________________________________________________________

2.Номинация «Мисс Многогранность».

И артистка, и спортсменка,

Озорная рекордсменка,

И станцует и споет,

Никогда не подведет.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мистер Неожиданность»

Был он тихим и плаксивым,

Стал веселым и красивым.

Хорошо он стал читать,

На уроках отвечать.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Верные подруги»

В нашем классе там и тут

Подруги верные живут.

Дружбе преданной такой

Позавидует любой!

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Спортсменка»

За активность силу и сноровку,

Упорный труд на тренировках,

За собранность, стальные нервы

И за стремление быть в финале первой.

_____________________________________________________________

2. Номинация «Мистер Степенность».

Не тороплив в движениях и умен,

Умеет поддержать беседу он.

Бывает вдумчив, видит перспективу,

Порой так намудрит – даешься диву.

_____________________________________________________________

1. Номинация «Мисс Умница»

Ты ведешь себя примерно,

Ты всегда само внимание.

И поэтому, наверное,

Ты – пример для подражания.

Как становятся «Людьми прогресса». Кирилл Кравченко о новой единой наградной системе

В декабре 2020 года впервые в истории «Газпром нефти» были награждены победители корпоративной программы признания «Люди прогресса». Новая наградная система призвана поощрить сотрудников, приближающих достижение целей «Стратегии 2030», соблюдающих и продвигающих среди коллег корпоративные ценности. Кто такие «люди прогресса» и на чем основана новая наградная программа, рассказывает заместитель генерального директора по организационным вопросам Кирилл Кравченко

— В «Газпром нефти» традиционно награждают сотрудников корпоративными и отраслевыми наградами, дополнительные награды вручаются подразделениями — зачем еще одна программа признания?

— Мы создали единую корпоративную наградную программу, которая служит для объединения всех лучших практик признания сотрудников в группе наших компаний. Сегодня в «Газпром нефти» существует много локальных программ такого рода: и в производственных блоках, и в корпоративных функциях. Если вы сравните их между собой, то увидите, что они очень похожи по своей сути, несмотря на внешние отличия и творческую подачу. Все они отмечают лучших сотрудников или лучшие команды сотрудников за прошедший год, награждают кубками, призами за выдающиеся успехи, за дела и поступки, которые вызывают чувство гордости и радости.

— На каких принципах основывается новая общекорпоративная программа признания?

— Новая программа позволила отметить выдающиеся заслуги сотрудников в рамках всех наших активов. Она основывается на том, что объединяет всех нас, вне зависимости от того, в каком юридическом лице каждый из нас работает. Это наши корпоративные ценности: инновационность, безопасность, эффективность, целеустремленность, ответственность и сотрудничество. Приверженность корпоративным ценностям помогает сотрудникам совершать поступки, достойные восхищения и самых высоких наград. Благодаря программе «Люди прогресса» все мы узнали о героях нашей компании.

— Почему выбраны именно эти номинации? Они постоянны или будут меняться от года к году?

— Номинации отражают корпоративные ценности. А ценности меняются редко. Они, конечно, развиваются, эволюционируют, но не каждый год.

— Как появилось решение разработать новую программу признания? Это часть культурной трансформации компании?

— Безусловно, кампания «Люди прогресса» реализуется в ритме и логике культурных трансформационных процессов, объединяющих всех сотрудников «Газпром нефти» вокруг наших корпоративных ценностей. Конечно, главная ценность компании — это люди. И единая программа признания — прежде всего, про людей, про их неравнодушное ответственное отношение к делу. Символично, что новая программа признания была запущена в юбилейный для «Газпром нефти» год.

— Как была выстроена система отбора победителей? Могли ли сотрудники заявлять свой проект или их должны были номинировать руководители и коллеги?

— Хочу отметить, что для запуска программы признания была проделана большая работа нашими HR и IT-функциями, Блоком корпоративных коммуникаций. Была разработана цифровая платформа для голосования, создана уникальная система отбора кандидатов. При голосовании мы учли все варианты. На внутреннем ресурсе компании, который пользуется большой популярностью у сотрудников — «Мобильной ленте» — разработана система, при которой возможно номинировать самого себя, если сотрудник считает себя достойным, можно номинировать своего коллегу или сотрудника из другого подразделения, а также руководитель или HR-партнер может выдвинуть работника или проектную команду для участия в программе. Дальше начинались этапы голосования: сначала на уровне дочерних обществ, затем на уровне блоков, в финале за победителей предыдущих этапов голосовали все сотрудники «Газпром нефти», а окончательное решение принимала высшая экспертная комиссия. Мы получили 1661 заявку, на этапе голосования, которое длилось 50 дней, было получено свыше 80 тыс. голосов. В конечном итоге были выбраны 60 победителей и 6 обладателей гран-при.

— Расскажите про высшие номинации — «Человек прогресса» и «Команда прогресса» — что было нужно для того, чтобы в них победить?

— На каждом из этапов комиссии экспертов формировали рекомендации о победителях высших номинаций, отмечали среди претендентов на общие награды самых достойных. Это люди или команды, которые являются олицетворением наших ценностей, а результаты их работы — ориентир, бенчмарк для отрасли, страны или даже мира. На финальном этапе комиссия экспертов анализировала рекомендации и выбирала лучших из лучших. Один из главных критериев была кросс-функциональность взаимодействия. Эти люди внесли огромный вклад в развитие компании в 2020 году/ Среди победителей — команды, работавшие над созданием самого современного в России комплекса переработки нефти Евро+ на Московском НПЗ и региональной программы «Антивирус» по помощи медикам и волонтёрам в период пандемии COVID-19. Награжден и коллектив аварийного отряда «Газпром нефти», первым пришедший на помощь в ликвидации последствий разлива топлива в Норильске. Подробнее о победителях можно прочесть в соответствующей статье.

— Как проходила церемония награждения?

— Главная церемония была организована для победителей на общекорпоративном уровне. Она проходила в новом цифровом пространстве компании в Санкт-Петербурге. Хочу отметить, что церемония прошла не только эффектно, ярко и слаженно, но в соответствии с самыми высокими стандартами противоэпидемической безопасности, которые контролировало медицинское управление компании. Все участники и организаторы проходили регулярное тестирование на COVID-19, гости города были размещены в отеле, где санитарные нормы особенно высоки, на церемонии было лишь то количество людей, которое предусмотрено городскими нормами, помещения дезинфицировались, а все, находившиеся на торжестве, были в масках.

Финальная игра Турнира команд КВН РУДН. Итоги

  23 ноября 2016 года в Актовом зале Главного корпуса Университета состоялась Финальная игра Турнира команд КВН РУДН. Финал — это своеобразный итог работы Клуба Весёлых и Находчивых за минувший год. По сложившейся традиции в течение сезона мы оцениваем успехи и достижения команд и отдельных участников  КВНовского движения и награждаем их в различных номинациях.За участие в сезоне 20

  23 ноября 2016 года в Актовом зале Главного корпуса Университета состоялась Финальная игра Турнира команд КВН РУДН.

 Финал — это своеобразный итог работы Клуба Весёлых и Находчивых за минувший год. По сложившейся традиции в течение сезона мы оцениваем успехи и достижения команд и отдельных участников  КВНовского движения и награждаем их в различных номинациях.

За участие в сезоне 2016 года специальными Дипломами награждены:

 -Команда КВН «Лето в столице»

-Команда КВН «Сборная двух поъездов»

-Команда КВН «Калифорния»

-Команда КВН «КавкАзиаты»

-Команда КВН «Орех Pictures»

-Команда КВН «Банан»

-Команда КВН «EndSpiel”

-Команда КВН «Брайтон Бич»

-Команда КВН «Владимирский вокзал»

-Команда КВН «Удар ветров»

 

Победителями в номинациях стали:

-Команда КВН «Орех Pictures» —  в номинации «Команда открытие сезона»

-Команда КВН «Миклухо-Микаелян» — в номинации «Национальный колорит»

-Команда КВН «Менталитет» — в номинации «Лучшее приветствие»

-Команда КВН «Менталитет» — в номинации «Неординарность и находчивость»

(за импровизацию и разминку)

-Команда КВН «Миклухо-Микаелян» — в номинации «Лучшая шутка финала». Автор шутки 

Мкртчян Вааг награждён специальным Призом.

-Команда КВН «Ассортимент» — в номинации «Лучший музыкальный номер»

-Мкртчян Вааг (команда КВН «Миклухо-Микаелян») — в номинации «Человек открытие сезона»

-Тарасова Дарья (команда КВН «Орех Pictures») — в номинации «Лучшая актриса»

-Ахадов Шевги (команда КВН «Менталитет») – в номинации «Лучший актёр»

-Ахадов Шевги (команда КВН «Менталитет») награждён за популяризацию КВН РУДН в интернете

-Окулова Ксения (команда КВН «Ассортимент») — в номинации «Лучший женский вокал»

-Пустильник Трофим (команда КВН «Менталитет») — в номинации «Лучший мужской вокал»

-Гореликова Изабелла Петровна — в номинации «Лучший Болельщик»

 

За звание Победителя КВН РУДН сезона — 2016 боролись команды-финалисты:

— «Ассортимент»

— «Менталитет»

— «Миклухо-Микаелян»

— «Che Twerk»

 

Игру оценивали:

 

-Матевосян Грайр – капитан первой сборной интернациональной команды КВН «Дети

Лумумбы», Победитель Кубка Москвы 1999 года

-Качурин Кирил – автор и актёр Сборной команды КВН РУДН, Чемпион Высшей лиги

 Международного Союза КВН

-Будашкаев Дмитрий – автор и актёр Сборной команды КВН РУДН, Чемпион Высшей лиги

Международного Союза КВН

-Бакунев Вадим – автор и актёр Сборной команды КВН РУДН, Чемпион Высшей лиги

Международного Союза КВН

-Баладандаюдам Васант – актёр Сборной команды КВН РУДН, Чемпион Высшей лиги

Международного Союза КВН

-Папакуль Кирилл — автор и актёр Сборной команды БГУ, дважды Чемпион Высшей лиги

Международного Союза КВН

-Колиев Анатолий – полуфиналист Высшей лиги Международного Союза КВН

 

 Победителем Турнира команд КВН РУДН стала сборная команда КВН «Менталитет».

Команда КВН «Менталитет» награждена Дипломом, Кубком и командирована для участия в XXVIII Международном фестивале команд КВН «КиВиН-2017».

Специальные Дипломы, а также Кубок Победителя Турнира вручил Проректор по работе со студентами Александр Дмитриевич Гладуш.

 

Руководство по написанию высококачественной номинации на премию сотрудника

Комитет по наградам сотрудников хочет помочь вам подготовить лучшую возможную номинацию на награду. Поэтому мы попросили бывших номинантов и победителей поделиться с вами их номинациями. Пожалуйста, найдите победившую номинацию на Премию Административного персонала, а также одну на Командную награду.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку здесь.

Вот победившая номинация на премию административного персонала:

Q.Расскажите, как кандидат внес значительный вклад в Колледж.

A. Я хотел бы номинировать Криса Хана на премию «Административный персонал года» за образцовое лидерство, которое он проявил, став деканом кампуса в Перте. Крис успешно перешел с должности председателя на декана и оказал огромное, но тихое влияние на свою роль, возглавив оживление студентов, преподавателей и сотрудников и общее счастье в кампусе в Перте.

Крис — неутомимый защитник квалифицированных профессий и программ ученичества, предлагаемых в колледже.В течение последних нескольких лет мы работали с Крисом, чтобы организовывать, проводить и посещать огромное количество мероприятий, связанных с квалифицированными профессиями, и всегда замечаем, что он пытается присутствовать на мероприятиях и, где это возможно, активно участвует, набирая стол. , проводя экскурсии или проводя презентации для посетителей.

Независимо от того, работает ли он с внутренними или внешними группами, Крис стремится найти лучший результат для всех участников и действительно является примером основных ценностей Колледжа.

Крис Хан был и продолжает играть активную роль в успехе всех учеников, которых он курирует.Он приветствует их посредством ориентации и посещения классов в первые несколько недель или в школе, делится своими любимыми советами по учебе и призывает их сотрудничать друг с другом и поддерживать друг друга в рамках программы.

В. Расскажите, как кандидат продемонстрировал выдающуюся приверженность и профессионализм.

A. Крис применяет взвешенный и вдумчивый подход к лидерству, но в равной степени проявляет готовность учиться. Не тот, с кем нужно спешить, я общался с ним и наблюдал, как он работает с коллегами, преподавателями и непосредственными подчиненными.Он находит время, чтобы выслушать и убедиться, что все участвуют в разговоре, а затем возвращается с продуманным и всеобъемлющим решением. Тем не менее, когда приходит время проявить инициативу, он делает это с энтузиазмом и решительностью. Его честность, дружелюбие и внимательность — качества, которые делают его прирожденным лидером.

Он всегда видит в людях хорошие стороны и поощряет других сотрудников делать то же самое. Крис придерживается политики открытых дверей, и у него есть время для всех, кто приходит к нему, и он без устали работает сверх обычной рабочей недели.

За два года, прошедшие с тех пор, как Крис занял должность декана, его приветливый характер, ясное понимание и руководящее видение завоевали уважение и восхищение сотрудников, студентов и общества. Студенты чувствуют себя более желанными, вовлеченными и уверенными в своем успехе. Персонал на всех уровнях чувствует себя более поддержанным, уважаемым, заинтересованным и уверенным в будущем развитии Кампуса. Сообщество стало более богатым благодаря разнообразию и инклюзивности программ, которые стали результатом конструктивных консультаций с более широким кругом заинтересованных сторон.

В. Расскажите, как кандидат рассматривается коллегами как отличный образец для подражания в образовательном учреждении.

A. Понимая всю глубину проблем, с которыми Крис сталкивается при зачислении в региональный колледж, он поставил перед собой задачу привлечь население Перта и его окрестностей. Он неустанно продвигает кампус при каждой возможности. Во время инициативы «Фестиваль малых залов» он взял на себя обязательство по порядку посещать все местные мероприятия, такие как Клейтон, Балдерсон и т. Д.продвигать Алгонкинский колледж и предлагаемые программы, часто за счет свободного времени.

Крис показывает пример. Он не уклоняется от сложных испытаний. Что касается стратегического управления зачислением, он неустанно работал над повышением уровня своих знаний о сложной проблеме, но нашел время, чтобы взять с собой в путешествие своих коллег, чтобы все от этого выиграли.

Я не могу выразить в рамках этого краткого описания все атрибуты, которыми Крис Хан обладает, чтобы квалифицировать его кандидатуру на премию административного персонала Алгонкинского колледжа.Будьте уверены, что список будет слишком исчерпывающим. Если бы мне пришлось детализировать описание до его сути, оно бы включало в себя эти материальные ценности: интеллект, дальновидность, такт, дипломатию, лидерство, решительность и ответственность. Однако более важным будет список нематериальных активов, составляющих основу настоящего лидера любой организации: забота, уважение, смирение, приверженность, преданность делу, юмор, честность, порядочность, сочувствие, прозрачность, трудолюбие и устойчивость.

За время своего пребывания в должности Дин Хан установил обновленный и воодушевленный дух сотрудничества и сотрудничества.Благодаря усилиям и консенсусу он завоевал воображение многих, кто сейчас представляет себе более светлое и стабильное будущее для кампуса и сообщества в целом. Я без колебаний и с большой гордостью поддерживаю кандидатуру Криса Хана на премию административного персонала Алгонкинского колледжа.

Вот победившая номинация на премию Team Staff Award:

В. Продемонстрировал способность эффективно работать в команде.

A. Я хотел бы номинировать людей с автоматическим зачислением оценок на получение награды за команду.

Реализация этой общеколледжской инициативы была очень эффективной и гладкой. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить. Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический председатель Департамента не приступил к реализации.

Коммуникации, как внутренние, так и внешние, могут свидетельствовать об эффективной командной работе. «Команда» состояла из 26 (двадцати шести) участников. Включая User Acceptance Testers (UAT), это подтолкнуло бы их к более чем восьмидесяти (80). Команда продемонстрировала свою поддержку, постоянно запрашивая обратную связь, и казалось, что они действительно прислушиваются к конечным пользователям.

Q. Признан выдающимся защитником Колледжа.

A. Это достижение имеет все признаки эффективной командной работы и в значительной степени ориентировано на сообщество конечных пользователей.Например, на моем факультете по первому процессу нужно было вводить оценки шесть раз! Текущий процесс сократил это до двух раз. Оценки теперь менее подвержены ошибкам и доступны быстрее с меньшими усилиями. Это достижение, несомненно, связано с сотрудничеством между четырьмя (4) областями колледжа. Это не говоря уже о более чем 60 преподавателях, поддержке и администраторах со всего колледжа, которые участвовали в пилотных проектах для ранних выпусков и предоставили отзывы, что было критически важно для его готовности к внедрению в масштабах колледжа осенью 2015 года.Очень эффективные консультации и полученные отзывы были преобразованы в улучшения от выпуска к выпуску и почти безупречное развертывание в прошлом семестре. Преподавателям, вспомогательному персоналу и администраторам это нравится.

Q. Продемонстрированные выдающиеся инновации.

A. Сказать, что внедрение / развертывание прошло относительно гладко, было бы немного преуменьшением. С первого выпуска приложение было интуитивно понятным. Для большинства пользователей единственной необходимой инструкцией было «Ввести / подтвердить итоговые оценки в ACSIS».Для небольшого меньшинства вторым необходимым сообщением было: «Если вы забыли свой пароль ACSIS, обратитесь в ITS @ 5555».

Новаторство часто проявляется в деталях. Как председатель, еще один аспект, который я оценил, был формат загрузки электронной таблицы по умолчанию; для проведения совещаний по оценке и развитию (E&P) никаких изменений не требовалось.

Q. Продемонстрировал значительный вклад в успех колледжа.

A. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа.Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить. Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический председатель Департамента не приступил к реализации.

Я бы хотел, чтобы весь колледж присоединился ко мне в праздновании достижений этой команды. Их значительный вклад является хорошим предзнаменованием для успеха будущих упражнений по автоматизации.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку здесь.Номинации принимаются в пятницу, 16 апреля!

Номинация «Образец

» — Награды «Знак отличия»

Обратите внимание, что все имена и идентифицирующая информация в следующей номинации были изменены с целью сохранения анонимности кандидата и номинатора. Для этого также были изменены соответствующие конкретные детали.

1. Как этот человек / команда последовательно превзошла ожидания в своем стремлении к совершенству, модели образцового лидерства и / или улучшила опыт коллег, студентов, преподавателей и / или сообщества университетского городка в целом?

   Каждый год два наших департамента проводят недельную конференцию, на которую приглашаются люди из разных учреждений по всей стране в Тафтс.Конференция проводится уже пятый год и с каждым годом набирает популярность. С каждым годом он становится больше и сложнее. Мероприятия для конференции включают в себя гостиницу, проезд, питание, печать программ, бронирование мест в кампусе и еще миллион деталей, о которых мы даже не догадываемся. Но Кирстен делает. Помимо обычной рабочей нагрузки, Кирстен было поручено координировать эту конференцию с самого начала. Ей удается с изяществом и умением организовывать и отслеживать детали конференций, большие и малые, в загруженной рабочей среде, одновременно выполняя свои повседневные обязанности и обеспечивая отличное обслуживание своих постоянных клиентов.Она всегда может договориться о том, что ей нужно, из ресурсов университета.

   Каждый день конференции Кирстен обязательно приходит рано, чтобы убедиться, что комната подготовлена ​​и у директоров / фасилитаторов есть все необходимые материалы. Несмотря на то, что она не является административным помощником одного из директоров / фасилитаторов, она всегда готова позаботиться о любых административных потребностях, чтобы мероприятие прошло гладко. Мы всегда можем положиться на Кирстен, которая не перестает удивлять нас тем, как она делает все возможное, чтобы сделать конференцию успешной.Она одна из миллиона.

2. Каким образом этот человек / группа постоянно обеспечивает превосходный уровень обслуживания, удовлетворяя потребности людей, которым оказывалась помощь? Укажите тех, кому кандидат служит или помогает. Помимо обслуживания потребностей директоров / фасилитаторов и координатора программы, которые проводят конференцию, Кирстен действительно оказывает поддержку более чем 50 людям, которые посещают конференцию. Как упоминалось выше, это делается способами, которые мы иногда даже не видим.Кирстен — волшебник — от согласования специальных диетических ограничений до пропуска на парковку в последнюю минуту, от выпуска дополнительных копий для обновленных раздаточных материалов до связи с нашей ИТ-поддержкой. Она делает это без усилий, но мы знаем, как усердно она работает за кулисами.
3. Как этот человек / команда продемонстрировал необыкновенный дух командной игры? Кирстен обладает исключительными способностями в планировании и импровизации, но сотрудничество — ее сильная сторона.Чтобы конференция прошла гладко и беспрепятственно, детали должны быть согласованы между отделами и кампусами. Она без колебаний инициирует конференц-связь, чтобы уточнить детали или собрать всех на одной странице. Она работоспособна, тактична и каким-то образом умудряется заставить всех улыбнуться в конце телефонного разговора. Ее энергия и улыбка заразительны.

   Мы, номинанты, не единственные, кто признает таланты и дух Кирстен. Несомненно, каждый год после окончания конференции я получал несколько электронных писем от участников со всей страны, которые хвалили конференцию и ее эффективность.Все это благодаря исключительному духу Кирстен в нашей команде.

   Во время конференции в прошлом году, несмотря на прекрасную организацию, мы были слепыми из-за неожиданного сбоя. Фотограф, которого мы наняли, заболел гриппом в день открытия конференции. На самом деле мы не знали обо всем этом до тех пор, пока не пропустили ни секунды, потому что Кирстен прыгнула со своим смартфоном и сфотографировала самого главного докладчика. Снимки, которые она сделала, были настолько хороши, что мы даже включили их в брошюру этого года.

4. Заключительная история. Расскажите нам историю конкретной ситуации или проекта, демонстрирующую, насколько кандидат выполнил и превзошел критерии, присуждаемые этой категорией. Как уже упоминалось, организация и проведение этой конференции — непростая задача. С каждым годом он становится больше, сложнее, и его посещает больше людей. В прошлом году Кирстен по собственному желанию создала целую электронную папку проекта на Tufts.Box.com, чтобы отслеживать прогресс, ведущий к конференции, чтобы все участники были на одной странице.Это было действительно гениально по своей простоте и эффективности. Это позволило каждому быть в курсе деталей, которые были характерны для него / нее, без необходимости писать по электронной почте или звонить Кирстен в любое время дня. Это всего лишь один из способов, которым Кирстен проявляет инициативу и использует свои ресурсы для улучшения качества, коммуникации и эффективности программы и нашей команды. Эта новая практика работает настолько хорошо, что мы даже применили ее для других проектов в нашем отделе.

Creative Award Ideas — Награды для сотрудников

Признание лучшего исполнителя

Похвалите своих лучших исполнителей творческими именами, которые подразумевают членство в элитной группе.Заставьте звезд вашей организации гордиться усилиями, которые они приложили для получения этой награды.

Круг президента Премия председателя Президентская награда Выбор руководителей Премия за лидерство Премия Pinnacle Награда саммита Paramount Achievement

Пятизвездочные награды Премия Limelight Премия Spotlight Овация стоя Достижение капитала Награда героя Премия Суперзвезда

Награда «Сияющая звезда» Влияние на лидерство Круг передового опыта Зал славы Клуб Чести Diamond Club Рейтинг лидеров

Награды за обслуживание клиентов

Хорошее обслуживание клиентов имеет решающее значение для успеха вашей организации.Выбирайте творческие идеи наград, чтобы напомнить своим сотрудникам, что вы заметили их усердный труд и что их способность поддерживать отношения с клиентами ценится.

Штиль бурь Специалист по разговору с клиентами Утешитель для клиентов Платиновая награда за обслуживание Премия Diamond Service Award

Награда Героя Заказчика Премия «Считай, что сделано» Награда пожарного Главный директор по счастью Награда «Круг радости»

Первоклассное обслуживание Star Service Награда за обслуживание клиентов Оценка клиентов Звездная награда

Выше и выше признания

Когда сотрудники выполняют задачи, выходящие за рамки их должностных обязанностей, заслуживают особого признания.Вот несколько идей.

Превосходя ожидания Туз инициативы Что они сделали? Ух ты. Посмотри, мир, успех здесь. Крейсерская и сокрушительная Cloud 9 Collaborator

Наивысшая из пятерок Превышение Эвереста Hyper Helper Выходя за рамки Награда WOW

Дай пять наград Помимо Call of Duty #Excellence #Respect Премия Spot

Одноранговое распознавание

Признание коллег высоко ценится, особенно когда кажется, что руководители могут не заметить дополнительных усилий.Вот несколько наград для сотрудников, которых высоко оценивают коллеги.

Благодарность ассоциированного лица Приветствие приятеля Ты драгоценный камень Награда «Дай пять» Награда командному игроку Награда за эффект пульсации

Ключевой участник Награда по очкам ОПОРЫ 3 Ура #Cheers

Tip Your Hat Звездный успех Галактическая благодарность Раунд аплодисментов Недурно

Программы идеальной посещаемости

Если посещаемость является важным направлением деятельности вашей компании, используйте забавные награды для сотрудников, которые обязательно приходят на работу.Убедитесь, что они знают, что вы заметили.

Perfect Presence Превосходно Показано Тузов весь день

Абсолютная посещаемость Prime Участие

Безупречная посещаемость Весь день Каждый день

Добро пожаловать на борт

Начало новой работы может быть пугающим, но вы можете упростить задачу, сообщив новым сотрудникам, что они хотят и ценятся с этими именами творческих наград.

Яркое начало Добро пожаловать и разыскиваются Новичок Rockstar Выбор драфта

Новый участник Инициировано Награда за хорошее дополнение Яркое будущее

Fast Starter Добро пожаловать в наш мир Добро пожаловать в Awesome

Поощрение продаж

Ваш отдел продаж — лучший из лучших? Покажите им, как много для вас значит их работа, наградив сотрудников, которые продолжают заключать сделки.

Премия Big Kahuna Главный доводчик Премия V12

Награды за безопасность

Безопасность на работе — это забота номер один. Когда ваши сотрудники выходят за рамки служебного долга, чтобы поддерживать безопасное рабочее место, обязательно обращайтесь к ним с должным признанием.

Совершенно безопасно Награда «Серебряный щит»

Постоянная осторожность Эксперт Точность

Премия «Звезда безопасности»

Пенсионные выплаты

Когда сотрудник увольняется из вашей компании, это демонстрирует лояльность с обеих сторон.Сделайте его незабываемым с помощью креативных названий наград для пенсионеров.

Постоянная выемка Мы прощаемся с вами Удачи и прощания Прощай, друг

Начало нового путешествия Выход на вершину Отсутствует мастер Оставив наследство

Герои помнят, легенды никогда не умирают Превосходство на выходе Достойный отъезд Развлечение с 401k

Награды волонтеров

Волонтеры — особая порода — не все хотят тратить свое драгоценное время на какое-то дело.Уважайте тех, кто пользуется одним из этих титулов.

Все за одного, один за всех Постоянный участник Положительный участник

Заниматься этим Хоп, прыгай и прыгай Раунд аплодисментов

Сделать мир лучше Изменивший мир

Признание команды

Командам тоже нужно признание! Помимо отдельных лиц, если у вас есть группы сотрудников, которые замечательно работают вместе, обязательно узнайте их.

Награда за результативность команды Награда Team Awesome

Шаблон приложения Workplace Awards — Примеры кода

Организации принимают программы признания сотрудников для повышения их морального духа; привлекать и удерживать ключевых сотрудников; повысить продуктивность; повысить конкурентоспособность, выручку и прибыльность; улучшить качество, безопасность и обслуживание клиентов; и снизить уровень стресса сотрудников, количество прогулов и текучести кадров.

Что такое приложение Workplace Awards?

Приложение

Workplace Awards предоставляет простой и интуитивно понятный способ для любой организации настроить и управлять программой вознаграждения и признания сотрудников (R&R) прямо в командах.Это позволяет сотрудникам в команде легко номинировать своих коллег на награды и одобрять такие номинации, чтобы продемонстрировать свою поддержку. Он предоставляет владельцу процесса R&R (также известному как R&R Captain) возможность просматривать представленные номинации и присваивать награды. Таким образом, приложение обеспечивает структуру процесса номинации и утверждения награды, которая является неотъемлемой частью любой программы R&R.

Приложение сознательно поощряет и развивает культуру признания сотрудников на современном рабочем месте.

Рабочий процесс приложения описан ниже:

• После того, как приложение будет установлено в команде, оно предложит пользователям выбрать члена команды в качестве капитана R&R.Капитан R&R будет нести ответственность за создание различных наград, доступных в программе, настройку цикла вознаграждений и будет действовать как решающий орган при выборе победителей.
• При создании наград в системе и настройке цикла вознаграждения капитан R&R имеет возможность настроить программу как одноразовый или повторяющийся цикл вознаграждения.
• Приложение уведомит членов команды о назначении членов команды для награждения после начала цикла награждения.
• Члены Команды смогут одобрять номинации на награды, представленные внутри Команды.
• Капитан R&R примет последнее слово при определении победителей на основании критериев организации и опубликует список победителей в команде. Чтобы облегчить этот процесс отбора, капитан R&R также будет иметь представление о количестве одобрений, полученных каждой номинацией, что является показателем поддержки этой номинации со стороны команды.

Правовая информация

Этот шаблон приложения предоставляется в соответствии с условиями лицензии MIT.В дополнение к этим условиям, используя этот шаблон приложения, вы соглашаетесь со следующим:

• Вы, а не Microsoft, даете лицензию на использование вашего приложения пользователям или организации.

• Этот шаблон приложения не предназначен для замены вашей собственной нормативной должной осмотрительности или обеспечения соответствия вас или вашего приложения любым применимым нормам, включая, помимо прочего, правила конфиденциальности, здравоохранения, занятости или финансов.

• Вы несете ответственность за соблюдение всех применимых правил конфиденциальности и безопасности, включая те, которые связаны с использованием, сбором и обработкой любых личных данных вашим приложением.Это включает в себя соблюдение всех внутренних политик конфиденциальности и безопасности вашей организации, если ваше приложение разработано для внутренней загрузки внутри вашей организации. Там, где это применимо, вы можете нести ответственность за инциденты, связанные с данными, или запросы субъектов данных на данные, собранные через ваше приложение.

• Любые товарные знаки или зарегистрированные товарные знаки Microsoft в США и / или других странах, а также логотипы, включенные в этот репозиторий, являются собственностью Microsoft, и лицензия на этот проект не дает вам прав на использование каких-либо имен, логотипов или товарных знаков Microsoft. вне этого репозитория.Общие правила Microsoft по товарным знакам можно найти здесь.

• Если шаблон приложения обеспечивает доступ к любым интернет-службам Microsoft (например, Office365), использование этих служб будет регулироваться отдельно предоставленными условиями использования. В таких случаях Microsoft может собирать данные телеметрии, связанные с использованием и работой шаблона приложения. Использование и обработка данных телеметрии будет осуществляться в соответствии с такими условиями использования.

• Использование этого шаблона не гарантирует принятие вашего приложения в магазин приложений Teams.Чтобы сделать это приложение доступным в магазине приложений Teams, вам необходимо выполнить процесс отправки и проверки, а также все связанные требования, такие как ваше собственное заявление о конфиденциальности и условия использования вашего приложения.

Начало работы

Начните с обзора решения, чтобы узнать, что делает приложение и как оно работает.

Когда вы будете готовы опробовать приложение Workplace Awards или использовать его в своей организации, выполните действия, описанные в руководстве по развертыванию.

Известная проблема:

В настоящее время приложение не поддерживается на устройствах iOS. Мы активно работаем над решением проблемы и обновим репо, как только оно станет доступно

Участие

Этот проект приветствует вклад и предложения. Большинство вкладов требуют, чтобы вы согласились с Лицензионное соглашение участника (CLA), в котором заявляется, что вы имеете право и фактически предоставляете нам права на использование вашего вклада. Для получения подробной информации посетите https://cla.opensource.microsoft.com.

Когда вы отправляете запрос на перенос, бот CLA автоматически определяет, нужно ли вам предоставлять CLA и соответствующим образом украсить PR (например, проверка статуса, комментарий). Просто следуйте инструкциям предоставляется ботом. Вам нужно будет сделать это только один раз для всех репозиториев, используя нашу CLA.

В этом проекте принят Кодекс поведения с открытым исходным кодом Microsoft. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы о Кодексе поведения или свяжитесь с [email protected] с любыми дополнительными вопросами или комментариями.

Награда за выдающиеся достижения в области персонала (индивидуальные и командные) — планирование и управление ресурсами

Право на участие

Право на участие имеют все штатные или неполные штатные сотрудники Колледжа, не являющиеся преподавателями, независимо от стажа работы. Временные сотрудники, студенты, преподаватели и предыдущие получатели награды не имеют права на рассмотрение. Принимаются номинации на:

Критерии

При рассмотрении кандидатур Отборочная комиссия будет искать примеры стабильного качества обслуживания отдельных лиц.Будут рассмотрены кандидаты, которые внесли значительный вклад или обладают особыми качествами и атрибутами, такими как:

• способствовал созданию разнообразной, равноправной и инклюзивной среды для преподавателей, сотрудников и / или студентов.
• продемонстрировал сильные рабочие качества, такие как надежность, терпение и целеустремленность. результаты экономии средств)
• способствовали успеху других, либо посредством надзора, совместной работы или индивидуальной помощи
• продемонстрировали готовность взять на себя новые или дополнительные задачи; при необходимости
• стимулировал сотрудничество и сотрудничество между коллегами
• расширенные дополнительные усилия, чтобы помочь другим — будь то преподаватели, сотрудники или студенты
• продемонстрировали образцовое гражданство благодаря активному участию в инженерном колледже (гражданство определяется как качество участие человека в улучшении более широкого сообщества)

При рассмотрении кандидатур команды или рабочей группы Отборочный комитет будет искать:

• команда или группа, которая взялась за проект или задание, превышающее индивидуальные должностные инструкции ее членов
• команда или группа, которые активно объединили свои навыки, таланты и знания, с подтверждением вклада каждого члена и взаимной поддержки друг друга
• свидетельств выгод, полученных от усилий команды или рабочей группы

Выбор получателей будет основываться только на информации, предоставленной в процессе номинации.Все материалы номинации остаются конфиденциальными.

Получатели получат:

• индивидуальное денежное вознаграждение в размере 3000 долларов
• командное денежное вознаграждение в размере 2000 долларов США для каждого члена команды (до шести членов команды)
• награда в рамке
Признание
• на мероприятии CoE Excellence in Staff Service Awards

Все получатели будут уведомлены до начала мероприятия.

Кто может выдвигать

Приглашаются все члены сообщества колледжа (студенты, преподаватели, сотрудники и выпускники).Форма для номинации должна быть заполнена и возвращена до 26 февраля 2021 г. Повторные номинации будут приниматься. Если ваш кандидат выбран для получения награды, номинант несет ответственность за уведомление других авторов писем, которые поддержали эту номинацию.

Отборочная комиссия

Отборочная комиссия состоит из предыдущих лауреатов премии и внешнего члена. Комитет представит свои рекомендации декану и старшему исполнительному директору по планированию и управлению ресурсами для окончательного утверждения.Членам комитета, декану и старшему исполнительному директору RPM запрещается подавать кандидатуры или письма поддержки.

Порядок номинации на премию

Заполните информацию, запрашиваемую в форме индивидуального выдвижения или бланке командного выдвижения.

Кандидат должен приложить письмо / памятку поддержки. Кроме того, каждая номинация должна быть подтверждена , минимум четырьмя или максимум шестью другими подтверждающими письмами.Номинант должен собрать письма / служебные записки или электронные письма поддержки и представить их вместе со своей кандидатурой. Длина каждого письма не должна превышать одной страницы.

Советы по выдвижению кандидатов

Если вы знакомы с сотрудниками, которые образцово выполняют свою работу, или с высокопродуктивными и эффективными рабочими группами / командами, номинируйте их на награду.

При подготовке материалов для номинации просьба обращаться:

• Будьте конкретны — приведите примеры и подробности того, что сделал ваш кандидат или команда / рабочая группа, что соответствует критериям отбора.Не каждый кандидат будет демонстрировать все отмеченные наградами характеристики, но вы должны показать, как много из них у вашего кандидата.
• Избегайте таких общих заявлений, как: «кандидат приятный человек», «кандидат — опытный профессионал» или «кандидат всегда полезен».
• Включите как можно больше качественной и количественной информации о работе и вкладе кандидата от имени подразделения / колледжа.
• Если вы назначаете команду или рабочую группу, обязательно перечислите всех членов и опишите, как они работают совместно на благо подразделения / колледжа.Заявление о назначении должно объяснять важность командных усилий для общего успеха группы.
• Обязательно подайте заявку не позднее указанной даты.

Подача заявки

Чтобы подать номинацию в электронном виде, пожалуйста, подайте заявку через индивидуальную форму номинации или форму командной номинации.

Если у вас есть какие-либо вопросы о праве на участие или о том, что требуется для заполнения заявки, свяжитесь с Дон Капалла по адресу dkap @ umich.edu.

Назначьте команду на получение ежегодной премии в области признательности сотрудников | Новости

Знаете ли вы команду, которая изменила ситуацию во время COVID-19? Или группа сотрудников, которая помогала студентам ориентироваться в кампусе в эти трудные времена? Может быть, команда, которая много работала над созданием благоприятной рабочей среды в этот «виртуальный» год?

Отдел кадров UCalgary хочет услышать об этих командах (до 10 человек) через номинации на премию U Make a Difference.Номинанты могут быть как отдельными лицами, так и командами. Кандидатам не обязательно работать напрямую с кандидатом. Менеджеры могут назначать своих сотрудников, а сотрудники могут назначать своих менеджеров или коллег. Студенты также могут назначать преподавателей и сотрудников.

Категории Награды

The U Make a Difference отмечаются членами сообщества, как отдельными людьми, так и командами, и их вкладом в три категории:

• Инновации и любопытство
• Сотрудничество и общение
• Позитивная рабочая среда и сообщество

Советы по номинальному пакету

Не начинайте с нуля — создайте свою заявку, используя письма-шаблоны номинаций и определенные критерии, перечисленные на веб-странице . Прочтите примеры для каждой категории и спланируйте, как вы проиллюстрируете сильные стороны человека с помощью заданных критериев. Проверьте профили предыдущих номинантов и получателей, чтобы получить больше вдохновения.

Вам не нужно номинировать в одиночку — поработайте с партнером или группой, чтобы подать выдающуюся заявку. Пакет для номинации должен включать в себя отзывы от нескольких людей, которые ранее сотрудничали с номинантом, чтобы выразить свои уникальные впечатления в заявке.

Спросите мнение руководителей, коллег и непосредственных подчиненных кандидата (если применимо), чтобы проиллюстрировать полную картину их успехов.

Прием заявок на индивидуальные или командные награды заканчивается 7 апреля. Узнайте больше на веб-странице U Make a Difference.

25 наград творческого персонала Ваша команда WFH действительно захочет выиграть

Традиционные награды за признание персонала, такие как «Сотрудник месяца» и «Сотрудник года», обычно присуждаются с добрыми намерениями, но они могут быть проблематичными. Хотя цель вознаграждения сотрудника — признать вклад, внесенный в его команду, в некоторых случаях он может активно препятствовать командной работе, натравливая сотрудников друг на друга в соревновании по принципу «победитель получает все».

Но ваша программа наград будет опережать это на световые годы.

---

Мы начнем с того, что разберем, почему многие награды за признание сотрудников не достигают своих целей, чтобы вы могли убедиться, что ваши награды будут успешными. Затем мы опишем стратегию разработки ваших собственных наград, которые будут отмечать отличную работу и согласованность, независимо от того, находится ли ваша команда удаленно или совместно.

Наконец, мы перечислим некоторые из наших любимых офисных превосходных степеней и наградных идей, которые помогут начать ваш творческий процесс.

Пссст! Хотя мы настоятельно рекомендуем изучить основы того, как и почему награды для персонала работают (или не работают), вы все равно можете перейти к списку превосходных степеней.

Как работают награды персонала?

По сути, награды сотрудников — отличная идея. Они демонстрируют всем, насколько вы цените ежедневный вклад ваших коллег.

Проблема обычно заключается в их исполнении.

Несколько распространенных препятствий снижают шансы того, что награды персонала окажут положительное влияние на вашу команду, и их легко преодолеть, если вы готовы проявить творческий подход и сосредоточиться на предоставлении подлинного и значимого опыта.

Итак, что делает награды сотрудника значимыми?

Специфичность

Отсутствие конкретики может сбить с толку победителей и расстроить тех, кто не победил.

Что значит быть «работником месяца»? Вы лучший человек в компании в этом месяце? В чем вы лучший — приходили ли вы каждый день немного раньше в предыдущем месяце? Другие в вашей команде как-то менее хороши?

Без конкретики сложно сделать награду значимой, потому что нет надежного способа объяснить, почему она была получена — в чем действительно суть, не так ли?

Если вы не назовете последовательную и поддающуюся проверке причину получения награды, никто не сможет к ней стремиться, потому что никто не знает, что нужно для победы.Вместо этого сотрудникам остается только гадать, а это легко может привести к неправильным представлениям.

Вместо этого назовите благотворное поведение, которое вы хотите признать и вознаградить. Вызывайте их на вид, чтобы другие могли подражать им в будущем.

Инклюзивность

Каждый член вашей команды должен иметь право на получение награды, будь то старший руководитель или новый сотрудник на прошлой неделе.

Кроме того, каждый в вашей команде должен иметь право голоса в том, кто получит награду. Даже самым благонамеренным менеджерам или лидерам трудно — а может быть, и невозможно — увидеть и распознать каждый ценный вклад, сделанный всей их командой.

Вот почему так важно предоставить коллегам право голоса в процессе номинации. Они более тесно сотрудничают друг с другом и в совокупности гораздо лучше понимают, кто заслуживает благодарности за отличную работу.

Фактор развлечения

Награды для сотрудников могут быть веселыми и значимыми.

Вы можете много посмеяться над забавными превосходными степенями и наградами, которые вызовут восторг у всех, и при этом выразить искреннюю признательность победителям за вклад в развитие группы.

У каждой команды есть свои шутки — используйте их, чтобы награды для сотрудников были увлекательными и актуальными. Выдавайте смешанные и искренние награды, чтобы вещи оставались легкими и значимыми.

Разнообразие, творчество и оригинальность

Вы захотите отметить множество ценных вкладов. У каждого есть специальность, и каждый приносит уникальную ценность вашей команде — как в профессиональном, так и в социальном плане.

Награды

— прекрасная возможность отметить вклад ваших коллег, который иначе не получил бы признания.

Например: в обязанности старшего менеджера проекта не входит выгрузка посудомойки в комнате отдыха, но если они часто вносят такой вклад, это следует вызывать и отмечать, потому что это оказывает положительное влияние на команду.

Признание и вознаграждение за вклад, который может показаться тривиальным или обыденным, может показаться несущественным или не связанным с чьей-либо ролью, по-прежнему важен, потому что он отмечает, что кто-то проявляет инициативу и делает то, что в противном случае казалось бы неблагодарным делом.

Рассмотрение и позитивность

Очень важно получать удовольствие от своей команды, но серьезно подумайте о том, чтобы любые креативные или забавные награды, которые вы вручаете, не были забавными за счет кого-то из команды.

Вызов кого-то, кто часто выглядит растрепанным на собраниях Zoom, было бы очевидной ошибкой, но точно так же было бы кричать о том, насколько хорошо они выглядят. Сосредоточьте внимание на самых положительных качествах ваших коллег, а не на их внешности.

Выравнивание и подлинность

Каждая команда уникальна, поэтому не каждая награда подойдет вашей. Категории наград и связанные с ними награды для вашей команды должны быть согласованы с ее членами, их коллективными целями и их интересами.

Попытка включить несколько категорий наград, разработанных другой командой или для другой команды, в программу вашей команды может показаться недостоверной и, следовательно, менее значимой для победы.

Так что черпайте вдохновение у других, но найдите способы сделать это своим собственным.

Рассмотрим ставки

Финансовые и социальные ставки вознаграждений сотрудников не должны выходить за рамки удовольствия.

Если ваши награды за признание сотрудников значительно влияют на картину вознаграждения сотрудника — особенно если это касается одного сотрудника, — вы создаете возможность нездоровой конкуренции по принципу «победитель получает все».

Премия с высокими ставками теряет свою силу в качестве стимула для значительных вкладов для всех, кто не входит в число лучших, что, по статистике, означает большую часть вашей команды.

Награды

Хотя ставки ваших наград должны оставаться низкими, все равно должно быть что-то для победителей. В идеале награда или награды связаны с контекстом номинации.

Хотя название само по себе может иметь определенный вес, небольшое материальное вознаграждение может стать памятным памятным подарком и помочь сохранить участие в программе без значительных затрат.

Вознаграждение удаленным сотрудникам

Многие команды в настоящий момент не могут встретиться лично, поэтому может быть сложно наградить кого-то физическим призом.Это нормально, а может быть, даже лучше, если вы готовы проявить творческий подход.

Например, : если один из членов вашей команды постоянно делится рекомендациями по выбору новых сериалов для просмотра выпивки, его наградой может быть месячная подписка на Hulu или Netflix.

У вас нет средств, чтобы раздавать награды в денежном выражении? Дайте им значок, который они будут носить на аватаре в Slack или Microsoft Teams. Мало того, что они будут удостоены значка, но и другие члены команды также будут знать, к кому обратиться, когда они будут искать новый сериал для просмотра.

Список превосходных степеней и наград персонала

Несмотря на то, что награды и превосходные степени должны быть легкими и веселыми, они все же должны быть актуальными и искренними. Ниже приведен список идей, которые помогут развить ваше творчество. Некоторые из них могут уже идеально подходить для вашей команды, и если да, не стесняйтесь их использовать!

Коммуникация и сотрудничество

Хотя многие команды сейчас не работают в непосредственной близости друг от друга, многие из тех же взаимодействий, которые у вас обычно происходят в совместном офисе, по-прежнему происходят в чате.Независимо от того, использует ли ваша команда Slack, Microsoft Teams, Google Hangouts Chat или сложную сеть почтовых голубей, вы, вероятно, узнаете большинство наград, представленных ниже.

🦉 Премия «Ночная сова» : Обычно появляется как «активный» в самые нечетные часы ночи

🦅 Награда за раннюю пташку : Скорее всего, будет опубликовано на канале до восхода солнца

🃏 Pun-dit Award : Скорее всего, ответит на любое сообщение каламбуром

📺 Награда Netflix Navigator : Скорее всего, все видели и оценивали на Netflix

📸 Photog Award : делится лучшими фотографиями

🎥 Giphy Award : Скорее всего, ответят идеальным GIF

🐶 Награда Proud Pet Parent Award : делится самыми и / или лучшими фотографиями питомцев

🧵 Премия носителя нити : Скорее всего, чтобы вежливо напомнить людям об ответе в ветке

Видеозвонки

В наши дни все мы проводим гораздо больше времени на видеозвонках, и независимо от того, какую платформу вы и ваша команда используете, эти награды, вероятно, будут правдой.

📣 Megaphone Award : Скорее всего, забудут, что они , а не без звука

🤐 Премия «Без звука» : Скорее всего, будет разговаривать без звука

📺 Multi-Monitor Award : Скорее всего, во время разговора смотрит не на тот экран

🍔 Hangry Award : Всегда есть во время звонков

🤳🏾 Премия Reporting to you-Live : Меньше всего присоединиться к встрече со своего рабочего места

😶 Я заикался? Награда : Скорее всего, будет прерываться во время конференц-связи

Превосходная степень и награды Office

Некоторые награды не зависят от места или платформы; другие зависят от этого.Следующие несколько наград предназначены для команд, которые делят физическое пространство.

🥳Премию за планирование мероприятий : участвует в планировании большинства командных вечеринок и мероприятий

📫 Награда сотруднику Secret UPS : Скорее всего, будет ждать посылку

☕️ Награда Coffee Fairy Award : Скорее всего, кофе для команды будет продолжаться

👨🏻‍🍳 Премия лучшего шеф-повара : Скорее всего, принесет вкусные угощения для всей команды.

Другие идеи для награждения сотрудников

Многие награды сотрудников работают с офисом или без него.Вот несколько примеров, которые вы можете использовать независимо от того, находитесь вы в одном месте или удаленно:

🚰 Награда за наполнитель ведра : Скорее всего, сделают ваш день ярче, сказав что-нибудь приятное

⭐️Product Paragon Award : Скорее всего, у вас есть ответ на любой вопрос, связанный с продуктом

💁🏾‍♀️ Награда за поддержку клиентов : Всегда думать о клиентах и ​​сочувствовать им

🔏Locked Doc Award : Скорее всего, вы забудете установить разрешения перед отправкой документа

😎 Награда «Прохладный под давлением» : Скорее всего, останется уравновешенным, что бы ни происходило.

🗂 Премия Chaos Corraller Award : регулярно превращает самые безумные идеи каждого в реальные планы.

📝 Награда за составление писем команды : Скорее всего, вы сделаете заметки о встрече и поделитесь ими.