Номинации для награждения сотрудников креативные: Номинации для награждения сотрудников

ОБЗОР КАТЕГОРИЙ И НОМИНАЦИЙ — CCGuru Awards

Конкурсная программа в этой номинации открыта только для операторов и параоператоров (операторов с ограниченными физическими возможностями) контактных центров (исключая руководителей групп/смен, супервизоров, менеджеров с подчиненными), работающих на первой или на линии экспертной поддержки, обрабатывающих любые типы контактов с клиентами, имеющих только один или универсальный набор навыков/скиллов (голосовые, цифровые, письменные, входящие, исходящие, удержание, жалобы, опросы, телемаркетинг и т.п.), имеющих стаж работы не менее 6 месяцев (на 1 декабря), старше 18 лет (на 1 декабря), победивших во внутреннем квалификационном отборе или конкурсе (на уровне отдельной площадки или всей организации) или имеющих исключительную рекомендацию от руководителя площадки контактного центра.

ВНИМАНИЕ: для операторов, занятых только продажами, открыта отдельная номинация Продавец Года, для руководителей смен, групп, супервизоров открыта отдельная номинация Командный лидер года.

Жюри будет изучать и оценивать:

• Какое влияние оказывает номинант на деятельность всей организации
• Насколько номинант действует эффективно
• Какие инновационные подходы, новые, креативные идеи были реализованы номинантом для достижения поставленных целей
• Свидетельство истинной клиентоориентированности номинанта, доказательство того, как номинант слушает и отвечает потребностям клиентов
• Доказательство слаженной работы номинанта и его команды, вовлеченности в достижение операционных и стратегических целей организации
• Лидерство номинанта по отношению к другим сотрудникам в организации, образцовость, примерность и готовность для передачи своего успешного опыта другим

КОНКУРСНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА»

• с 15 июня по 30 ноября 2022

Создание Эссе
Подготовка и загрузка ответов на обязательные вопросы членов Жюри (создание Эссе) в соответствии с Планом Эссе, а также подготовка и загрузка сопроводительных файлов с инфографикой и видео-интервью (по желанию).

•  с 7 декабря 2022 по 10 января 2023

Блогосфера Конкурса
Выполнение нескольких тематических письменных заданий – создание публикаций (постов) в блогах операторов по заранее анонсируемым продюсерами Конкурса профессиональным темам. Блоги создаются и открываются продюсерами Конкурса и передаются участникам не позднее 7 декабря. За своевременное и полное выполнение тематических заданий продюсеры присваивают участникам «гарды» — специальные веб-знаки. Чем больше «гардов», тем выше зачётный балл, тем больше шансов победить в Конкурсе. Также будут определены обладатели Специальных Призов Конкурса: «Самый популярный блог», «Операторы за Операторов» и другие.

• 25 января 2023

Объявление Short List
Члены Жюри назовут список Полуфиналистов Конкурса «Оператор Года», которым будет предложено пройти очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации) перед началом Церемонии Награждения.

• 22 марта 2023

Финал Конкурса «Оператор Года»
Перед началом Церемонии Награждения состоится очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации).
По итогам прохождения очного письменного экзамена или интервью будет названа пятерка финалистов Конкурса «Оператор Года», которым предстоит пройти финальные испытания на сцене во время Церемонии Награждения.
По итогам прохождения финальных испытаний на сцене будет определен Победитель Конкурса «Оператор Года».

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. Номинации для награждения сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника. Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).

Варианты титулов

Присуждение различных титулов – самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

• «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
• «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
• «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

• «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
• «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др. , то титул получится более звучный.
• «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Сложные номинации

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения сотрудников банка могут быть следующие:

• «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
• «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
• «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
• «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
• «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Весёлые номинации для награждения сотрудников

Премирование работников фирмы или офиса может пройти в форме чествования известных мультипликационных персонажей. Этот вид киноискусства, отечественного и зарубежного, настолько велик, что без труда позволит отыскать соответствующий образ для каждого работника компании. Смешные номинации для награждения сотрудников – замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

• «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
• «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

• «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.
• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии

Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный. В этот период идёт активная подготовка к празднику, во время которой ведутся необходимые расчёты по затрачиванию финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированное торжество, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие замыслы.
4. Аналитический. После проведения мероприятия творческой группе необходимо собраться и обсудить результативность своей работы. Такое заседание позволит выявить сильные и слабые стороны проведённого торжества и учесть их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:

• Официальная. Самая распространённая форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.
• Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление

Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать шведский стол, чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

Полезный совет

При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение

В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

57 Награды Creative Award за признание сотрудников

Повышение морального духа сотрудников, усиление вовлеченности и первоклассное обслуживание клиентов — вот некоторые из преимуществ, которыми пользуются компании, имеющие надежные средства признания сотрудников. Если вы хотите поднять рентабельность инвестиций (возврат инвестиций) на ступень выше, вы никогда не ошибетесь, признав достижение.

Признание сотрудников звучит так же просто, как утка выходит в воду, верно? Это может показаться легкой задачей, но правда в том, что очень важно разработать надежную стратегию признания сотрудников. Что такое признание сотрудников?

Зачем нужно признание сотрудников?

Признание сотрудников связано с признанием достижений и упорного труда команд и отдельных сотрудников вашей компании. Это включает в себя укрепление эмоциональных связей между вашими сотрудниками и вашей организацией без ущерба для ценностей компании и работы, выполняемой вашим персоналом.

По правде говоря, признание сотрудников дает то, чего не может сделать ни подарочная карта, ни безделушки — нет лучшего способа заставить их чувствовать себя уважаемыми, любимыми и даже ценными. С учетом сказанного, не стесняйтесь заимствовать лист из следующих названий наград признания.

Выбор правильного названия награды для поощрения сотрудников

При выборе названия награды подумайте о том, какой тон вы хотите задать самой награде и о мероприятии, на котором вы ее вручаете. Какова культура и бренд вашей компании, и отражает ли это название награды? Вы хотите, чтобы награда была веселой и юмористической или профессиональной и искренней?

Например, награда за звание «Самая организованная» проста, но вы можете оживить ее, назвав ее «Десятичной премией Дьюи». Будет ли ваш лучший торговый представитель отмечен наградой «Самый высокий годовой объем продаж» или «Ближе»? Вы хотите отправить сотрудника на пенсию, искренне признав его «годы службы», или вы хотите, чтобы он смеялся каждый раз, когда проходит мимо «Сайонара!» награда?

Каждое из этих названий наград имеет подходящее время и место, так что вам решать, что лучше всего подходит для вас. Названия наград, которые вы выберете, повлияют на тон, который вы задаете как во время церемонии награждения, так и после нее, когда сотрудник восхищается своей наградой.

Имена в номинациях «Признание лучших исполнителей»

1. Выше и выше
2. Туз Инициативы
3. Высшая пятерка
4. Круг Президента
5. Награда WOW
6. Облако 9Соавтор
7. Премия Председателя
8. Круиз и сокрушение
9. Гиперпомощник
10. Выход за пределы
11. Внимание, мир, успех здесь
12. Непревзойденная производительность.
13. Непревзойденная преданность.
14. Премия Pinnacle
15. За гранью служебного долга
16. Все, что вы сделали
17. Аплодисменты стоя
18. Преодолеть Эверест
19. Награда «Дай пять»
20. Ваш успех заслужен
21. Всегда на связи
22. Награда «В центре внимания»

Благодаря своей трапециевидной лицевой стороне и треугольным сторонам Newberry Wedge является идеальным вариантом для поощрения трудолюбивых сотрудников. Вы будете рады узнать, что изображение по вашему выбору может быть воссоздано внутри хрустальной награды с использованием технологии 3D-гравировки под поверхностью.

Награда за признание наставника/лидерства Имена

23. You’re a Gem
24. Вы вдохновляете нас всех
25. Наслаждайтесь плодами своих усилий
26. 3 Ура
27. Салют помощника
28. Вы изменили ситуацию
29. Галактическая благодарность
30. Благодарность партнерам
31. Ключевой участник
32. Ваша преданность никогда не останется незамеченной
33. СТОЙКА

Названия пенсионных премий

34. Уход в Excellence
35. Преданность и служение
36. Чрезвычайная служба
37. Выдающееся посвящение
38. Желаем вам здоровья

Премия «Золотые часы Оруэлла» — отличный способ выразить признательность за многолетнюю самоотверженность. Эти часы будут служить ежедневным напоминанием о вашем признании их лояльности и преданности делу.

Программы поощрения дилеров/продаж Названия наград

Самым важным фактором, определяющим успех компании, являются продажи. И этот фактор зависит от того, насколько работники мотивированы выполнять свою работу в полной мере. Те сотрудники, которым удается выйти за рамки своих обычных рабочих ожиданий и увеличить продажи благодаря своим навыкам, тактике или природной изобретательности, заслуживают вознаграждения за свои усилия перед начальством и всей компанией. Это также стимулирует сотрудников бить собственные рекорды продаж в будущем.

39. Премия V12
40. Награда за успехи в продажах
41. Премия Большой Кахуна
42. Премия «Лидер продаж»
43. Главный доводчик
44. Награда за 1-е/2-е/3-е/4-е место
45. Исключительное умение продавать
46. Лучший исполнитель
47. Золотой/Серебряный/Бронзовый уровень продаж

Названия наград за безопасность

48. Высочайшая точность
49. Звезда безопасности
50. Звезда безопасности
51. Целеуказатель безопасности
52. Постоянное предупреждение
53. Достижение безопасности
54. Безопасное вождение
55. Совершенно безопасный
56. Признание безопасности
57. Награда «Золотой щит»

Орел является символом многих вещей, и ключевой из них является мужество. Премия «Парящий орел» — это верный способ наградить любого чемпиона по безопасности. Награда Bradenton Star Crystal Award мотивирует вашу команду по продажам на покорение новых высот. Почему бы не попробовать и не убедиться в этом лично?

Превратите идеи поощрения сотрудников в практику

Компании, предлагающие продуманные поощрения сотрудников, показывают своим сотрудникам, что их руководители замечают, что происходит в инфраструктуре компании. Сотрудники ценят, когда их лояльность признают, а их усилия замечают руководители компании.

Мотивация работников не обязательно должна ограничиваться материальными поощрениями. Публичное признание сотрудников в виде почетных дипломов и наград может сильно мотивировать ваших сотрудников выполнять свои обязанности с высоким уровнем усердия и инициативы. По этой причине многие компании награждают своих сотрудников наградами. Если вам нужны одни из лучших дизайнов для ваших наград за признание, вы можете рассчитывать на Able Recognition, чтобы выразить свою признательность в наиболее убедительной и глубоко прочувствованной лексике.

Компании, которые признают успехи сотрудников, отмечают более сильную вовлеченность сотрудников, повышение морального духа, производительности и продолжительности жизни. Повышение текучести кадров является проблемой для большинства компаний. Вы можете задаться вопросом, можете ли вы вписать награды в свой бюджет, но можете ли вы позволить себе этого не делать?

Тип награды, которую вы решите вручить своим сотрудникам, так же важен, как и смысл признания. На Able Recognition можно выбрать из множества бестселлеров — и что-то для каждого типа награды. Able Recognition может помочь вам выбрать подходящую награду для ваших ценных сотрудников по любому случаю, типу награды или теме. Взгляните на их удивительные награды, включая прекрасный хрусталь, художественное стекло и многое другое.

Во многих организациях по всему миру существуют программы поощрения, в рамках которых поощряются сотрудники за создание наиболее успешного продукта, удержание большинства клиентов, самые высокие продажи и т. д. Более того, другие компании всегда признают своего новичка года и MVP. Такие компании осознают, что их успех или неудача во многом зависят от их сотрудников.

Награждение сотрудников прошло испытание временем с точки зрения повышения вовлеченности и признания усилий сотрудников. Чего ты ждешь? Попробуйте его сегодня и наслаждайтесь всеми бонусами, которые он дает.

Чтобы бизнес шел гладко, важно поддерживать мотивацию сотрудников к своей работе и компании, а также чтобы они чувствовали себя оцененными, признавая их тяжелую работу. Вот некоторые виды наград, которые можно вручить достойным сотрудникам, чтобы убедить их в том, что они являются неотъемлемой частью компании, а не безымянным винтиком в механизме:

Юбилейная награда

карьера. Будь то празднование десятилетия службы или нескольких, это посылает сотрудникам сообщение о том, что их тяжелая работа замечается и ценится. Награда также используется, чтобы отметить путь сотрудника вверх по компании.

Награда подчеркивает лояльность и многолетнюю верную службу сотрудника перед всей компанией, служит примером для молодых сотрудников. Некоторая форма подарка в виде денег или подарка, сопровождающая награду, также послужила бы стимулом для других, чтобы они стремились достичь такого же долголетия в своей карьере.

Награда за обслуживание клиентов

Не каждый сотрудник обладает навыками, необходимыми для успешного взаимодействия с клиентами компании. Вот почему важно выделять сотрудников, обладающих такими способностями, чтобы другие могли учиться у них.

Эта награда может быть использована для поощрения сотрудников в любой сфере деятельности компании, а не только в сфере продаж. Обслуживание клиентов, юридическое представительство, рекламные кампании и другие подобные работы также требуют умения заводить друзей из клиентов и продвигать дело компании.

Награда «Сотрудник месяца»

Это одна из наиболее частых наград, которая может служить образцом превосходства для других сотрудников компании, а также вознаграждать того, чья работа была образцовой.

Награда может быть вручена не только одному сотруднику, но и достойным участникам в каждом отделе компании. Награду также можно разделить между командами. Этот вид сертификата является большим подспорьем для бывших сотрудников, ищущих работу в новой компании, и, как таковой, обеспечивает большую мотивацию для достижения хороших результатов на своей текущей работе.

Награда за инновации

Мир бизнеса постоянно меняется и развивается, и компаниям необходимо быть в курсе новейших стратегий и технологий. Важно отмечать сотрудников, способных донести до компании новые идеи и, таким образом, повысить ценность компании за счет своего творчества. Это также поощряет других сотрудников выдвигать свои собственные предложения по улучшению компании.

Награда за общественные заслуги

Успех компании во многом зависит от того, насколько благосклонно к ней относится общественность. Таким образом, важно принимать активное участие в улучшении местного сообщества. Гражданская активность включает не только денежные пожертвования, но и поощрение сотрудников компании к активному участию в общественных проектах, а также поощрение тех сотрудников, которые добились выдающихся результатов в этой области.

10 важных идей поощрения сотрудников

Каждому приятно получать признание своего времени, усилий и проделанной работы. Ниже приведены 10 идей, за которые вы можете поблагодарить:

1. Сверхурочная работа и заполнение по мере необходимости.
   В компании обычно есть по крайней мере один или два сотрудника, которые всегда вмешиваются, чтобы работать сверхурочно, когда это необходимо. Эти люди иногда являются тихими и непритязательными сотрудниками, не привлекающими к себе внимания. Награды, присуждаемые этому типу сотрудников, помогают им получить признание, которого они заслуживают.
2. Новичок на рабочем месте. Эту награду может получить новичок компании, выполнивший требования и отлично справившийся со своей работой. Новички будут чувствовать себя воодушевленными, и станет известно, что ваших сотрудников ценят, когда они работают хорошо.
3. Идеи воплощены в жизнь. Если у вас есть сотрудник, у которого есть идея, воплощенная в жизнь, награда побудит других сотрудников поделиться идеями. Ваши сотрудники станут мотивированными к инновациям и творчеству.
4. Награда за идею награды. Спросите своих сотрудников, какие награды для них значат больше всего. Имейте в виду — награды не всегда должны быть серьезными. Создайте веселую атмосферу, инициировав забавную награду для сотрудника, который придумает лучшую тему для награды. Если немного напутать — устройте конкурс на самую продуманную награду и самую креативную (но со вкусом) награду.
5. Юбилейная награда. Одна из самых продуманных наград для сотрудников — это награда за знаменательную годовщину сотрудничества с вашей компанией.
6. Берем на себя инициативу. Иногда есть сотрудники, которые берут на себя инициативу, когда дело доходит до сложной работы или проекта. Необходимо признать характеристики этих сотрудников, чтобы они продолжали мыслить дальновидно и вдохновляли других на свою очередь в ведущих проектах.
7. Высокая посещаемость. Прогулы сотрудников — проблема многих предприятий. Награды, вручаемые за высокую посещаемость работы, будут поощрять других делать то же самое.
8. Одноранговое распознавание. Признание со стороны коллег имеет смысл и создает позитивную атмосферу на рабочем месте. Вы можете попросить своих сотрудников придумать критерии, которым необходимо соответствовать, чтобы получить квалификацию, или процесс номинации, чтобы выбрать лучшего кандидата.
9. Не забывайте о вспомогательном персонале. Иногда сотрудники службы поддержки могут быть тихими закулисными сотрудниками, которые несут ответственность за обеспечение бесперебойной работы вашего бизнеса, но при этом наименее узнаваемы. Убедитесь, что они получают положенные награды.
10. Важные вехи жизни. Когда компания отмечает жизненные вехи, такие как свадьбы, выпускные и дни рождения (и это лишь некоторые из них), она показывает своим сотрудникам, что отслеживает важные детали их жизни.

Идеи формулировок для поощрения сотрудников

Написание письма о поощрении позволяет вам выразить признательность уважаемому сотруднику за его вклад, а также подкрепить действия и поведение, заслужившие эту награду. Награды обеспечивают получателю исключительное и личное признание со стороны менеджера высшего уровня, который вручает ему награду. Награды за признание могут быть вручены в самых разных вазах, чашах, табличках, стекле и кристаллах, все в зависимости от вашего бюджета. Вот посмотрите, как написать письмо о признании.

Как вы вознаграждаете своих лучших сотрудников?

Награды за признание сотрудников не присуждаются немедленно, а обычно назначаются на определенную дату, корпоративный праздник, государственный праздник или день основания компании. Вы также можете принять решение о вручении наградных грамот команды. Эти письма подготавливаются руководителем лауреата премии. Ходатайство должно быть оформлено в соответствии с принятым в компании дизайном.

Обычно непосредственный руководитель работника составляет содержание документа. Вручающим награду может быть руководитель филиала, руководитель отдела или управляющий директор. Далее документ приписывается директору, который решает, следует ли его утвердить или отклонить. Наконец, письмо о награждении будет заполнено в следующем формате:

• Название события или организации и временные рамки события
• Имя награжденного, его должность и табельный номер
• Вид награды (почетный диплом, билет, денежные средства и т.п.) и причина, по которой сотрудник получает награду
• Подпись генерального директора и реквизиты его подписи (фамилия и инициалы)
• Имя сотрудника, подтверждающего получение письма

Отличный пример награды за признание на основе вышеуказанного формата будет выглядеть примерно так:

Название организации	Comptech Solutions
Наименование награды	Почетная степень
Имя лауреата премии	Джон Смит
Дата присуждения	13 марта 2020 г.
Причина награждения	Признательность за ваши усилия по предоставлению программных решений, которые сделали область информационных технологий более актуальной для современных цифровых потребностей

Ниже приведены некоторые варианты словесных формулировок подарков или наград:

Награда для сотрудников Идея формулировки 1:

Логотип компании
Спасибо за ваш вклад в проект
Название/цель
Мы искренне признательны за ваши усилия
. Имя получателя:
. Дата:

.0325 Дата:
Логотип:

Премия сотрудникам Формулировка Идея 3:

Логотип
Мы искренне благодарны
за время, усилия и навыки
Наших волонтеров
Спасибо за вашу работу.
. Имя получателя:
. Дата:

. Идея формулировки вознаграждения сотрудников 5:

Эта награда благодарности
Вручается
Имя получателя:
За вашу страсть, инициативу
И поддержку в достижении целей нашей компании
Дата:
Логотип:

Идея формулировки награды сотрудникам 6:

Логотип
В благодарность
Для
Делать все возможное
Отвечать на запросы клиентов
Оперативно и всесторонне
Вы настоящая модель
Того, что представляет наша компания
Имя получателя:
Дата:

50 Креативных имен для наград за признание сотрудников

Надоело каждый год повторно делиться одними и теми же старыми названиями во имя признания сотрудников? Что ж, выбрать имена для наград за признание сотрудников может быть непросто!

Но когда никто не рад получить награду «Лучший сотрудник» или «Сотрудник месяца», награда уже потеряла свой блеск. Именно тогда вашей компании срочно нужны креативные названия наград, которые вдохновляют и волнуют сотрудников.

Вот почему мы составили список из 50 творческих наград, которыми вы с гордостью можете наградить своих сотрудников. Так что выбирайте из представленных ниже творческих названий или используйте их, чтобы зажечь свои собственные!

Лучший исполнитель/Top Performer Awards

1. Pinnacle исполнитель года
2. Звездный игрок Департамента
3. Награда Wow Machine
4. Mover of Mountain
5. Spectlide Award
6. The MVP
8. Spectlide Award
9. The MVP
11. Shiplight Award
12. The MVP
17. . Броня
18. Acing It Award
19. The Smasher of Records
20. The Alpha of the Department

Best Debut Performer Awards

11. Dashing Debut
12. Best First Impression Award
13. The Brilliant Beginner
14. The Budding Star
15. Здесь, чтобы испытать это
16. Ценный самоцвет
17. Недавнее сокровище
18. На пути героев

Вот оно! Пришло время найти своих MVP.

Хотите знать, как найти настоящего MVP вашей рабочей силы?

С помощью должным образом разработанных, увлекательных оценок на 360 градусов вы сможете легко определить звездных сотрудников вашего офиса, а также тех, кому нужна помощь. Вот опрос сотрудников, созданный с помощью SurveySparrow.

Зарегистрируйтесь здесь БЕСПЛАТНО, чтобы ускорить процесс признания сотрудников вашей компании.

Peer to Peer Recognition Awards

19. Perfect Sidekick
20. The True Gem
21. The Powerhouse
22. Flock’s Favorite
23. BTS Performer
24. Тихое плечо, чтобы наклониться на
25. Рука помощи
26. Everyday Hero
27. The Silent Soldier

Награда за обслуживание клиентов

28. Первый класс
29. Winner of Hearts
30. Coldent Comperter
32. Winner of Hearts
33. . Клиент
34. Winner of Hearts
35. . Успокоитель бурь
36. Распространитель улыбок
37. Утешитель клиентов
38. Награда за выдающиеся достижения
39. Покоритель сердец
40. Пятизвездочный исполнитель
41. Круиз и сокрушение
42. Мистер/Мисс. Превышение ожиданий
43. Достижение целей
44. Фаворит клиентов

Награды за совершенную посещаемость

41. Count You In
42. Всегда вовремя
43. Mr./Ms. Идеальный
44. Мистер/Мисс. Надежный
45. Преданный

Награды лучшей команде

46. Сила, с которой приходится считаться
47. Суперкоманда
48. Команда «Победа»
49. Награда Ace Alliance
50. Награда Dream Team

Подведение итогов

Вот предложение. Когда вы проводите мозговой штурм творческих названий наград для сотрудников, придумайте названия, которые отражают уникальную рабочую культуру вашей компании. Эти небольшие случаи счастья в сочетании с удовлетворением от работы могут подтолкнуть ваших сотрудников к тому, чтобы сломать барьеры и продемонстрировать свои лучшие качества.

Регулярные награды и программы признания наряду с комфортной рабочей средой гарантируют искренний вклад каждого сотрудника.