Номинации для награждения сотрудников: Номинации для награждения сотрудников

Шуточные смешные номинации награждения для сотрудников на корпоратив

Содержание

• Шуточные номинации для коллег на юбилей, день рождение, 23 Февраля, 8 Марта, Новый год
•  Прикольные шуточные  номинации для награждения мужчин
• Серьезные номинации для награждения сотрудников
•  Женские номинации на день рождение, юбилей, 8 Марта.
• Номинации на Новый год
  • Как  вручить награды в номинациях «Самый, самый, самый»:
• Что вручать коллегам во время награждения?
  • Веселое награждение мужчин и женщин за освоение новых навыков

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив скрасят и разнообразят любое торжество, каждый уйдет с подарочком.

В ходе мероприятия, народ наелся, выпил пару рюмашек, хочется юмора и развлечений. И тут ведущий выходит с длинным списком и маленькими презентами в красивых коробочках. Это ли не супер? А как сближает команду?

Раздача шуточных номинаций на празднике – отличная идея для поднятия настроения. Можно в самом начале мероприятия присвоить несколько почетных званий, а остальные хранить в секрете. Собравшиеся будут ждать с нетерпением и легким волнением, в какую же номинацию они попадут? Обещаю, будет весело, живо и интересно!

Так в течение вечера, в перерывах между танцами и музыкальными номерами, каждый из присутствующих получит свой приятный шуточный сюрприз. Важно никого не забыть! И пусть вместе с подарком гости корпоративного вечера унесут с собой мощный заряд бодрости, радости и позитива. Итак…

Шуточные номинации для коллег на юбилей, день рождение, 23 Февраля, 8 Марта, Новый год

Давайте подумаем вместе, какие почетные звания можно присвоить нашим мужчинам на любой праздник.

 Прикольные шуточные  номинации для награждения мужчин

• Таких заберут в космонавты

Этот мужчина надежный во всех отношениях. Крепкий телом и духом, образованный и спокойный как удав. Такого парня не взять голыми руками, ведь он готов к подвигам и новым открытиям. А вы угадали кто это? Конечно же, лидер в этой звездной номинации дорогой господин Ф.И.О.

• Стиляга 2021» – парниша с модой на ты

Он всегда стильный, модный и с идеальной прической. А его шикарные ботинки – предмет особой гордости. Дамы, вы обращаете внимание на мужские туфли? Да, в первую очередь и он тоже. Так кто же этот мужчина? Угадали, это наш стиляга господин …….(фамилия, имя, отчество) \

• Русский богатырь

Парень, сошедший с картины великого художника Виктора Михайловича Васнецова. Красивый, крепкий, удалой, никогда не пьянеет и первый не лезет в драку. Пальму первенства в этой номинации по праву получает самый сильный человек в зале, настоящий русский богатырь Ф.И.О.

• Настоящий полковник

Тот парень, в которого тайно влюблены все присутствующие дамы. Он сильный, уверенный в себе и надежный как монолитная стена. Его не сломать, не подвинуть, а во время житейских бурь легко спрятаться под защитой его крепких объятий. Вы узнали этого мужчину? Я да! Это наш дорогой господин Ф.И.О.

• Как dandy лондонский…

Оглядитесь и увидите самого элегантного мужчину, всегда с иголочки одетого и в шикарных туфлях. Обаяние – его страшная сила, а шарфик – ловушка для дам! Итак, в почетной номинации «Как dandy лондонский…» побеждает наш самый утонченный мужчина – господин Ф.И.О.

• Чарли Чаплин

Номинация для самого веселого и общительного мужчину. За отменное чувство юмора, которое дарит веселый смех и искренние улыбки.

• Сногсшибательная щедрость!

Награждение за самый большой букет или дорогой презентабельный подарок.

• Шутки в сторону

Победителем номинации «Шутки в сторону» становится гость, который ни на секунду не открывается от праздничного стола – активно ест и активно пьет!

• Фантастическое обаяние

Первенство в данной номинации получает гость, который магнитом притягивает к себе.

• Хорошему танцору части тела не мешают

Знак внимания для лучшего танцора на вечере. За активное сопровождение музыкальной программы.

• Мистер мозг

Прикольная номинация за мудрость не по годам, за умение находить правильное применение своим мозгам. Выражаем уважение за мудрые и красивые решения в нужный момент.

• В полной боевой готовности

Номинация для самого галантного мужчины, который смог уделить внимание всем представительницам прекрасного пола. Человек, которого сегодня очень много.

• Реальные пацаны

Смешная номинация для награждения друзей жениха. Братва, которая всегда за любой кипишь.  В их окружении чувствуешь себя под надежной защитой.

• Смазливая аристократичность

Интересные номинации для награждения сотрудников за экстравагантность, сногсшибательную красоту и безупречность во всем. В любой ситуации нужно быть во всеоружии.

Серьезные номинации для награждения сотрудников

• Недосягаемый полковник

Награждается человек, который нужен всем, но при этом максимально не доступен. К нему не дозвониться, не пробиться и не записаться. При этом он незаменимый сотрудник и друг.

• Непробиваемая броня

Интересы фирмы превыше всего. Прикольная номинация за стойкость и бдительность в любой непонятной ситуации.

• В здоровом теле – здоровый дух

Физкульт привет самому подтянутому сотруднику. Его спортивная внешность всегда привлекает внимание и говорит сама за себя.

• Царь, просто царь — Директор.

Подойдет презент в виде короны (можно бумажной) или ежедневника для записи новых указов.

•  Путешественник года — Курьер.

Презент — карта города или дорожная бутылка для напитков.

• Киндер-сюрприз — Новички.

В качестве подарка — шоколадные киндеры. Игрушка внутри будет означать предсказание на год грядущий.

• Миссис “Золушка” — Уборщица.

Подарок — сувенир в виде хрустальной туфельки или декоративный веник-оберег.

• Мистер “Золотые ручки”

Сотрудник, который все чинит, ремонтирует в компании (по должности или по доброй воле).

Можно подарить мужской крем для рук, потому что такие “золотые ручки” заслуживают должного ухода.

• Главный генератор — Инженер, Энергетик.

Подарок — метровый карандаш, которого хватит сотруднику на долгое время, либо набор карандашей.

• Стойкий оловянный солдатик — Охранник.

Можно вручить что-то из магазина приколов. Например, носки сурового охранника в консервной банке, значок “Звезда шерифа”, нож-кредитка.

• Кастинг-директор — Работники отдела кадров.

Можно подарить пачку чая и набор печенья с предсказаниями на весь отдел (чтобы не было скучно “проводить кастинги» в будущем году).

• Боец невидимого фронта — Системный администратор.

Презент — большая кружка с прикольной надписью или новогодней символикой, чтобы на весь день хватило чая.

• Любимица в зарплатный день — Кассир.

Подарок — сувенир, приносящий деньги по Фэншуй или лопату (которой деньги можно загребать).

• Труженик тыла — Кладовщик.

В качестве презента подойдет любой оберег (например, от недостачи).

• Гроза дорог — Водитель.

Можно подарить ароматизатор в авто. Кстати, в форме елочки будет символично к Новому году.

• Любитель поболтать — Оператор колл-центра.

Подарок —коробка конфет, чтобы всегда было хорошее настроение при общении с клиентами.

• Уболтать — мой конек — Менеджер по продажам.

Примерные презенты — копилка для премий с продаж, сувениры-антистрессы для снятия напряжения после трудового дня.

• Силач года — Грузчик.

Можно подарить сувенирную гирю.

 Женские номинации на день рождение, юбилей, 8 Марта.

• Дама, приятная во всех отношениях

Это красотка с какой стороны не взглянуть. Добрая, мудрая и веселая! С ней так легко общаться, а под рюмашку приятно «поговорить за жизнь». Узнали нашу номинантку? Да это милая леди Ф.И.О.

• Гостья из будущего

Дама в оригинальном сногсшибательном наряде. Она будто бы с другой планеты, только сегодня посетила наш вечер, а ровно в полночь отправится на космическом корабле в иные миры. Да, это мисс самобытность, она удивительная и потрясающая, наша госпожа Ф.И.О.

• Ах, эти чёрные глаза

Сведут любого мужчину с ума! Она чародейка и немножко ведьма, богиня и просто красавица. Когда она пристально смотрят, парни теряют дар речи, а девушки смущаются и немножко завидуют. Итак, победительница в этой номинации, обладательница невероятных магических черных глаз – леди Ф.И.О.

• Джентльмены предпочитают блондинок

И среди нас есть та самая белокурая мисс, которая заставляет оглядываться всех проходящих мужчин. Она умная, стильная и очень привлекательная. Кто она, угадали? Да, победительницей в этой номинации становится главная блондинка коллектива – леди Ф.И.О.

• Женщина, которая поёт

Милая, нежная, добрая с прекрасным голосом, как у (имя певицы). Когда она что-то напевает, в кабинетах нашего офиса (предприятия) становится тихо. Узнали нашу соловушку? Да, это она, прекрасная женщина – леди Ф.И.О.

• Маркиза де Помпадур

Влиятельная дама! Она красивая, умная, начитанная, с ней не спорит даже высокое руководство. В работе огонь, да и на отдыхе с ней не соскучишься. Узнали нашу героиню? Да, это очаровательная маркиза де Помпадур – леди Ф.И.О.!

• Супер-женщина – лучшая номинация

В ней побеждает сильнейшая, самая красивая и грациозная, умная и образованная. Одним словом – просто богиня. У нее практически нет недостатков, а любой мужчина отдаст жизнь на ночь с этой несравненной красоткой. Не стоит тянуть с награждением, а побеждается в этой номинации – истинная леди Ф.И.О.

• Приз зрительских симпатий

Та, от которой просто не оторвать глаз. Умна, хорошо и пока что не замужем! Хранительница самых сокровенных секретов невесты побеждает в номинации «приз зрительских симпатий».

• Царевна канцтоваров — Секретарь.

В качестве презента подойдет любой канцелярский предмет.

Номинации на Новый год

Дорогие друзья! А теперь разрешите представить наши шуточные новогодние номинации. Всех присутствующих ждут подарки и приятные сюрпризы. А с кого начнем? Конечно, с присвоения главного почетного звания вечера, а дальше пойдем строго по списку:

• Добрый Дедушка Мороз

Настоящий мужчина с бородкой, любитель дарить приятные новогодние сюрпризы. Он щедрый и справедливый, умный и внимательный. А если прочитать ему стишок, то он исполнит самую сокровенную мечту. Так кто же он? Главный Дедушка Мороз новогоднего вечера – наш бессменный руководитель господин Ф.И.О.

• Очаровательная Снегурочка 2021

Самая снежная и самая сверкающая звездочка! Оглянитесь вокруг, кто освещает этот зал ярким новогодним светом? Кто притягивает взгляды присутствующих? Конечно, она! Настоящая Снегурочка 2021 – леди Ф.И.О.

• Самая красивая Снежинка – кто она?

Воздушная и нежная, яркая и сверкающая! Самая одетая по случаю дама, которая сейчас присутствует в этом зале. Оглянитесь вокруг, от кого исходит мерцающий свет, и кто освещают комнате в полной темноте? Да, это она – великолепная снежная леди Ф.И.О.

 

Как  вручить награды в номинациях «Самый, самый, самый»:

• душа компании – это светлый человек Ф.И.О., который согревает и объединяет всех
• самый хозяйственный – наш добрый волшебник, заботливый и внимательный друг Ф.И.О.;
• самый застенчивый – бутончик в мужественном цветнике из присутствующих кавалеров, просто красивый парень господин Ф.И.О.;
• самый спортивный – самый подтянутый, самый сильный и привлекательный, настоящий Геракл вечера – мистер Ф.И.О.;
• самый манящий – настоящий лев вечера, тигр пастельных сафари, мистер Ф.И.О.;
• открытие года – это надежда коллектива, активный и перспективный сотрудник, наш замечательный господин (госпожа) Ф.И.О.
• самый неуловимый – вечно занятый на работы, перспективный кадр и самый быстрый в исполнении ответственных поручений господин Ф. И.О.
• И в заключение несколько особенных наград для выдающихся личностей:

присутствующих в зале;

• звезда танцпола – человек-батарейка, весь вечер зажигающий на нашей танцевальной площадке, мистер (мисс) Ф.И.О.;
• гуру коллектива – самый почетный гость нашей вечеринки, ветеран, аксакал и просто уважаемый человек господин Ф.И.О.;

Все гости прекрасного вечера уходят с достойными наградами и почетными званиями. Остается только пожелать исполнения желаний, здоровья, счастья и долгих лет обеспеченной жизни.

 

Что вручать коллегам во время награждения?

Ах, какой же праздник без подарков? Для награждения наших замечательных номинантов важно заранее подготовить маленькие, но очень приятные сюрпризы.

Прекрасным дамам:

• Именной швейцарский шоколад – для сахарной жизни. Победительницы «Ах, эти черные глаза» и «В шоколаде» получают вкуснейшие сладости.
• Оригинальный светильник с гравировкой – что может быть ярче света? Только красота победительницы в номинации «Джентльмены предпочитают блондинок»!
• Набор фотомагнитов – необычный приз для победителей в категории «Точь-в-точь», а также красноречивое напоминание о нашем прекрасном вечере!
• Набор для кофе – доброму уютному человечку! Поздравляем победительниц «Дама, приятная во всех отношениях» и «Первая ласточка».
• Плед с рукавами – согреет любовью в ненастные дни. Вручаем «Снегурочке 2020» или «Самой красивой Снежинке»!
• Именной ежедневник – эти страницы должны хранить записи о великих делах. Отличная награда для «Супер-женщины» и «Королевы бензоколонки».
• Шкатулка с секретом – как и в каждой женщине, в этой вещице своя маленькая загадка. Поздравляем «Маркизу де Помпадур» или «Гостью из будущего»!
• Именная копилка – отличный подарок в категории «Женщина, которая поет». А теперь сюрприз на бис!
• Фитнес-набор – приятная мелочь для спортивной фигуры. Уходит победителю в номинации «Самый спортивный».
• Набор «Автоледи» или флешка с кодовым замком – особенный приз для номинанта в категории «Дуся-агрегат»!

 Следом идут награды для присутствующих господ мужчин

• Пивная кружка с гравировкой – чтобы отдых был в радость, а работа не в тягость! Специально для победителей номинаций «Русский богатырь» или «Стойкий оловянный солдатик».
• Элегантные запонки – для поддержания стиля и безупречности во всем! Поздравляем победителей в категории «Как dandy лондонский…» или «Лицо компании».
• Статуэтка «Оскар» – самым артистичным и талантливым, лучшая награда номинанту в категории «Золотой голос».
• Настольная игра – кому не сидится без дела и главное в деле – победа! Именно им вручаем этот приз, победителям в номинации «Нас не догонят!» или «Играй, гармонь»!
• Сладкий набор – настоящему «Супермену» или «Мозговому центру». Получайте подпитку для мощного организма. Спасибо за участие!
• Зажигалка «Zippo» – статному и презентабельному мужчине. Вручаем подарок «Настоящему полковнику» или «Самому манящему парню».
• Часы из виниловой пластинки – надежно, красиво и стильно! Кого еще можно описать подобным образом? Подходит для номинаций «Первая скрипка» и «Комиссар Каттани».
• Термо-кружка – нужно держать себя в форме, впереди еще много непокоренных вершин.
• Набор инструментов – приз для самых умелых мастеров. Встречайте победителей номинаций «Золотые руки» или «Таких заберут в космонавты»!
• Набор по уходу за бородой – за мужественность и брутальность! «Стиляга 2021» и «Добрый Дедушка Мороз» получают свои заслуженные призы.

 

Веселое награждение мужчин и женщин за освоение новых навыков

На работе как в большой семье никакие события из личной жизни сотрудников не проходят мимо. Кому-то досаждает внимание коллег, а кому-то приятно, когда их достижения получают одобрение со стороны доброго внимательного коллектива.

Вот несколько категорий, которые стоит поощрить:

Кубок вручаем в номинации…

• «Нас не догонят!» – он (или она) ставит цели и всегда их добивается. В какой бы сфере наш номинант не начинал практиковаться, обязательно добивается высокого профессионального уровня. Это образование, спорт, построение семейных отношений и интересные увлечения. В любом деле он номер №1 и заслуженно получает приз в номинации «Нас не догонят!».
• «Золотые руки» или «Эти руки не для скуки!» – категория для рукастых! Это в его мозолистых ладонях простая деревяшка превращается в Буратино, а бездушная железка в произведение искусства.
• «Дуся–агрегат» с техникой на «ты». Она даст фору многих мужественным коллегам, легко управится с автомобилем, танком, самолетом. Это девушка настоящий супер-механик!
• «Я свою Наталию узнаю по талии» – категория для дамы, которая сбросила лишние килограммы или на протяжении многих лет поддерживает идеальную форму.
• «Королева бензоколонки» – главная красавица рабочего коллектива. Это она объединяет мужчин под флагом сплоченности и дружбы, это она может приготовить вкуснейший обед и напоить в холод горячим чаем.
• «Точь-в-точь» – номинация для человека, который может подражать популярной звезде, известной в мире личности. Он шикарно пародирует или одевается как красивое медийное лицо.
• «Первая ласточка» – почетная номинация для коллеги, стоящего у истоков создания предприятия. Он много лет отдавал себя любимому делу и профессиональному росту.
• «В шоколаде» – сладкая категория для мастера (цы) кондитерского дела. Он (она) добилась высокого уровня в этом непростом ремесле и радует всех окружающих своими воздушно-ароматными шедеврами.
• «Золотой голос» – громкая номинация выделит того, кто обладает отличным голосом и достиг апогея в искусстве вокала.
• «Мозговой центр» – звание для деятеля, который постоянно что-то изобретает и внедряет в жизнь. В коллективе такого человека все уважают, а «Мозговой центр» усовершенствует оборудование (станок, программу), на котором все время работает.
• «Лицо компании» – руководитель фирмы или его секретарша. Кто держит руку на пульсе и двигает дело вперед? А может это пресс-секретарь (адвокат, менеджер), представляющий интересы компании. Пусть в этой номинации победит сильнейший.
• «Стойкий оловянный солдатик» – шуточное звание для тех, кто вкалывает по 10-12 часов в сутки и всегда в строю. На таких бойцах держится компания (фирма, контора), а наградить победителя выходит сам генеральный директор, господин Ф. И.О.
• «В здоровом теле — здоровый дух» – крутая номинация, победа в которой присваивается победителю в соревнованиях, ударнику ГТО, лучшему спортсмену в коллективе.
• «Комиссар Каттани» – обворожительный красавец, от которого все женщины без ума. Благодаря своему обаянию и напористому характеру он стремительно идет вверх по карьерной лестнице, и за короткое время завоевал доверие всего коллектива.
• «Играй, гармонь» – шуточная номинация, в которой участвуют музыканты-любители. Кто-то замечательно играет на гитаре, кто-то научился перебирать клавиши на рояле, а кто-то победит в категории за великолепную игру на саксофоне.
• «Госпожа Чистюля» – шуточное звание, которое присуждается лучшей уборщице или сотруднице, которая постоянно следит за порядком.
• «Боевое крещение» – для молодого человека, прошедшего первое испытание. Это успешно выполненный проект, законченный сайт или открытие интернет-магазина. Любые достижение юных специалистов нужно поощрять!
• «Супермен» – герой, вечно спасающий мир. Это он вытащил компанию из кризиса или избавил бизнес от развала. Таким молодцам главный приз и всеобщее одобрение!
• «Кочевник года» – сотрудник компании, сменивший 3 кабинета в связи с повышением по службе.

Однако номинации могут быть не только хвалебные, но и критичные. Важно в мягкой форме и с утешительными призами выделить сотрудников, которых обсуждают все коллеги и сослуживцы:

• «Золотой фонд» – самому бережливому, у которого не допросишься денег на взносы.
• «Надежда 2021 года» – отстающий номинант, на которого все коллеги, в том числе руководители возлагают большие надежды.
• «Высший пилотаж» – коллега, который виртуозно сочиняет небылицы о достижениях в карьере или личной жизни.
• «Улыбка года» – парень или девушка, смеющийся на рабочем месте по поводу и без.
• «Уникальный профессионал» – человек, который может «все», но по факту ничего!
• «Лидер года» – сотрудник, который провел рекордное количество дней на больничном.

Не обязательно брать данные разработки и четко следовать им, наоборот, если Вы проявите свою фантазию и индивидуально подойдете к участникам мероприятия, будет здорово. Изобретайте свои шуточные номинации, чтобы корпоратив или праздничный вечер стал незабываемым.

Как разработать критерии и номинации для награждения работников — кейсы из опыта HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

Как правильно награждать сотрудников, чем отличаются критерии от номинаций

Логика отбора достойных награды сотрудников предельно проста — нужны критерии отбора достойных награды сотрудников и номинации, в которых «выступают» претенденты на награды.

Критерии — текстовые описания достойного награды поведения сотрудника — поступков, заслуг и достижений. С этими описаниями мы потом сверяем поступки, достижения, заслуги претендента на награду — если есть совпадения  — включаем в список кандидатов на награждение.

Номинации — словосочетания, позволяющие объединить под общим названием группу критериев. Признаки, по которым критерии группируют по номинациям, могут быть самыми разными — от степени ценности достижений для компании (почетный знак 1,2, 3 степени) до признания ценными для организации заслуг и достижений , присущих отдельным группам сотрудников, исходя из содержания их работы  (руководители, ИТР, рабочие). Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

Как разработать критерии для награждения сотрудников — советы и рекомендации

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Признаки достижений и заслуг должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли сверять реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами.

Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

Конечно,  оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Как создать эффективную систему награждения

Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.

Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.

В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.

Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.

Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.

Основанием для включения  сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения  претендента достойны награды в соответствующей номинации.

Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.

Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».

Разберем на примерах, как описанные выше рекомендации реализуются на практике.

Примеры номинаций и критериев отбора для награждения

Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания

«Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций».

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Пример 2. Критерии награждения работников производственного предприятия

Он интересен тем,  что названия номинаций придумывать не пришлось, так как сотрудники награждаются корпоративными почетными знаками разного достоинства.

«Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию».

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Если придираться, можно усмотреть здесь должностную дискриминацию —  простой рабочий не сможет претендовать на почетный знак первой степени.

Это можно исправить, переписав или дополнив критерии выбора награждаемых или отказаться от наград разного достоинства, заменив их номинациями.

80 программ обучения HR специалистов

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача, но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемых сотрудников.

Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды —  делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.

Курс «Практика управления персоналом»

Резюме

Буду рад, если мой опыт поможет наградам найти своих героев.

Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Образцы номинаций — Премия Ross Way Staff Excellence Award в Мичигане Ross

Чтобы сделать процесс номинации более доступным, комитет будет принимать номинации в формате эссе или маркированного списка. При использовании любого формата приведите подробные описательные примеры.

ПРИМЕР 1 – ФОРМАТ ЭССЕ

Мой кандидат вносит большой вклад в свою роль, и нашей группе невероятно повезло, что он является нашим администратором.

Во-первых, они целеустремленные и трудолюбивые. Они чрезвычайно организованы и сосредоточены на постоянном обучении и разработке лучших практик для эффективного и действенного управления рутинной деятельностью. Они приносят положительную энергию и индивидуальный подход. Когда я только начинал свой срок на посту председателя, они годами разрабатывали процессы и процедуры для управления нашим отделом, которые произвели на меня глубокое впечатление. Это обеспечивает последовательность, поскольку заведующие отделами меняются, и помогает каждому из нас начать свой семестр, а не пытаться сориентироваться.

Они привносят в Росс настоящие профессиональные качества и искренне заботятся о том, чтобы обеспечить превосходное качество работы. Они стремятся интегрировать как понимание стратегии и целей в целом (для школы, для отдела), так и внимание к деталям. Много раз за последние несколько лет я обращался к ним с нестандартным вопросом, имея лишь смутное представление о том, что нам нужно или что мы хотим сделать. Они взяли на себя инициативу выяснить, что нужно району с минимальным руководством с моей стороны, а затем также выполнили задачу. Они также всегда выходят за рамки служебного долга в стремлении к совершенству. Например, при поддержке выездного мероприятия нашего отдела они сотрудничали с комитетом отдела в качестве члена команды и нашли творческие способы поддержать концепцию мероприятия в отношении места проведения. Мероприятие получило восторженные отзывы всех и помогло укрепить культуру нашего отдела.

Мой кандидат легко развивает и укрепляет отношения с преподавателями, аспирантами и нашими гостями. Они активно участвуют во встречах и мероприятиях; их участие позволяет им понять неявные потребности отделов и инициировать идеи для поддержки наших усилий. Они потрясающе приветствуют наших новых преподавателей и докторантов, помогая им адаптироваться к школе Росс и Анн-Арбор в целом. Точно так же наши приглашенные спикеры и кандидаты на работу сталкиваются с высококачественным содействием в поездках и размещении, приветливым личным приветствием, и мы получаем от них восторженные отзывы.

Я настоятельно рекомендую моего номинанта на получение награды Ross Staff Recognition Award. Они мотивированы и позитивно вовлечены, служащие истинным источником вдохновения.

ПРИМЕР 2 – Маркированный список

• Connect and Collaborate:
  • Всегда готовы дать совет и решить проблему
  • У них прекрасное понимание отделов в Россе, и они часто ищут сотрудников из других отделов, чтобы консультировать и сотрудничать с
• Учись и развивайся :
  • Посещал несколько курсов повышения квалификации
  • За 5 лет работы в Ross я видел, как они постоянно задают вопросы, расширяют свое портфолио и становятся экспертами в своей области, оставаясь при этом любопытными
• Делайте великие дела :
  • Они всегда выходят за рамки служебного долга в стремлении к совершенству
    • Когда у нас не хватало персонала, они брали на себя дополнительную работу, чтобы офис продолжал развиваться
    • Берет на себя инициативу по оптимизации процессов
  • Часто ему давали формальное или расплывчатое объяснение того, каким должен быть желаемый результат. Они взяли на себя инициативу выяснить, что нужно, с минимальным руководством с моей стороны, и превзошли все ожидания в отношении результата.
• Быть владельцем:
  • За эти годы они разработали множество процессов и процедур для управления нашим отделом.
    • Председатели наших отделов меняются, и это обеспечивает постоянство вне зависимости от того, кто руководит отделом.
      
• Быть инклюзивным :
  • Они уделяют приоритетное внимание тому, чтобы каждый член команды имел возможность высказаться
  • Они входят в состав комитета DEI и помогли нашей команде провести обучение разнообразию

Руководство по составлению номинации на Премию за высокое качество

Комитет по вознаграждениям сотрудников хочет помочь вам подготовить наилучшую возможную номинацию на награду. Поэтому мы попросили бывших номинантов и победителей поделиться с вами их номинациями. Пожалуйста, найдите победившую номинацию на награду административного персонала, а также одну на награду команды.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать номинацию, здесь.

Вот победившая номинация на премию административного персонала:

В. Подробно расскажите о том, как номинант внес значительный вклад в Колледж.

A. Я хотел бы номинировать Криса Хана на премию «Административный персонал года» за образцовое лидерство, которое он продемонстрировал, став деканом кампуса в Перте. Крис успешно перешел от роли председателя к декану и оказал огромное, но тихое влияние на свою роль, возглавив активизацию студентов, преподавателей и сотрудников и общее счастье в кампусе Перта.

Крис является неутомимым сторонником ремесленных профессий и программ ученичества, предлагаемых в Колледже. В течение последних нескольких лет мы работали с Крисом над организацией, проведением и посещением огромного количества мероприятий, связанных с квалифицированными профессиями, и всегда замечаем, что он старается посещать мероприятия и, когда это возможно, активно участвует, заполняя столы. , проведение экскурсий или проведение презентаций для посетителей.

Работая с внутренними или внешними группами, Крис стремится найти наилучший результат для всех участников и действительно воплощает основные ценности Колледжа.

Крис Хан принимал и продолжает играть активную роль в обеспечении успеха всех учеников, за которыми он наблюдает. Он приветствует их, проводя ориентацию и посещая занятия в первые несколько недель или в школе, делясь своими любимыми советами по учебе и поощряя их сотрудничать друг с другом и поддерживать друг друга в рамках программы.

В. Подробно опишите, как номинант продемонстрировал исключительную приверженность и профессионализм.

A. Крис проявляет взвешенный и вдумчивый подход к лидерству, но в равной степени готов учиться. Не следует торопиться, я общался с ним и наблюдал, как он работает с коллегами, преподавателями и непосредственными подчиненными. Он не торопится, чтобы выслушать и убедиться, что все вовлечены в разговор, а затем возвращается с обдуманным и всеобъемлющим решением. Но когда приходит время проявить инициативу, он делает это с удовольствием и решимостью. Его честность, дружелюбный и внимательный характер — качества, которые делают его прирожденным лидером.

Он всегда видит в людях хорошее и поощряет других сотрудников делать то же самое. У Криса есть политика открытых дверей, и у него есть время для каждого, кто приходит к нему домой, и он неустанно работает даже после обычной рабочей недели.

За два года, прошедшие с тех пор, как Крис занял должность декана, его приветливый характер, ясная проницательность и направляющее видение снискали уважение и восхищение сотрудников, студентов и сообщества. Студенты чувствуют себя более желанными, вовлеченными и уверенными в своем успехе. Сотрудники всех уровней чувствуют большую поддержку, уважение, вовлеченность и уверенность в будущем росте кампуса. Сообщество стало более обогащенным за счет разнообразия и инклюзивности программ, которые стали результатом содержательных консультаций с более широким кругом заинтересованных сторон.

В. Расскажите о том, почему коллеги считают кандидата отличным образцом для подражания в образовательном учреждении.

A. Понимая глубину проблем, с которыми Крис сталкивается при поступлении в региональный колледж, он поставил перед собой задачу привлечь внимание сообщества Перта и его окрестностей. Он неустанно продвигает кампус при каждой возможности. Во время инициативы Фестиваля малых залов он взял на себя обязательство посещать все мероприятия в этом районе, такие как Клейтон, Балдерсон и т. Д., Чтобы продвигать Алгонкинский колледж и предложения программ, часто за счет своего свободного времени.

Крис подает пример. Он не боится сложных испытаний. В Стратегическом управлении зачислением он неустанно работал над повышением своего уровня знаний по сложной проблеме, но нашел время, чтобы взять с собой своих коллег в путешествие, чтобы все выиграли.

Я не могу выразить в рамках этого краткого описания все качества, которыми обладает Крис Хан, чтобы претендовать на получение награды Алгонкинского колледжа за административный персонал. Будьте уверены, что список будет слишком исчерпывающим. Если бы мне пришлось довести описание до сути, оно бы включало следующие материальные качества: интеллект, дальновидность, такт, дипломатичность, лидерство, решительность и ответственность. Однако большее значение имел бы список нематериальных качеств, из которых состоит настоящий лидер любой организации: забота, уважение, смирение, приверженность делу, самоотверженность, чувство юмора, честность, порядочность, сочувствие, прозрачность, трудолюбие и стойкость.

За время своего пребывания в должности Дин Хан установил обновленный и активизированный дух сотрудничества и сотрудничества. Благодаря усилиям и консенсусу он захватил воображение многих, кто теперь представляет себе более яркое и стабильное будущее для кампуса и сообщества в целом. Я без колебаний и с большой гордостью поддерживаю кандидатуру Криса Хана на премию Алгонкинского колледжа для административного персонала.

Вот победившая номинация на награду Team Staff:

В. Продемонстрированная способность эффективно работать в команде.

A. Я хотел бы номинировать участников программы Automated Grade Entry на командную награду.

Реализация этой инициативы колледжа прошла очень эффективно и гладко. Какая часть мне больше всего понравилась? Опыт был лишен жалоб! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного поступления в выпускные классы был, без сомнения, самым гладким развертыванием из всех инициатив в масштабах колледжа, которые я могу вспомнить. Это было так гладко, что почти ничего не произошло; очень приятно, что академическая кафедра факультета не приступила к реализации.

Коммуникации, как внутренние, так и внешние, могут свидетельствовать об эффективной командной работе. «Команда» состояла из двадцати шести (26) участников. Включая тестировщиков приемки пользователей (UAT), это увеличило бы его число до восьмидесяти (80). Команда продемонстрировала свою защиту, постоянно запрашивая отзывы, и казалось, что они действительно слушали конечных пользователей.

Q. Признан выдающимся защитником Колледжа.

A. Это достижение имеет все признаки эффективной командной работы и в значительной степени ориентировано на сообщество конечных пользователей. Например, на моем факультете прежний процесс требовал ввода оценок шесть раз! Нынешний процесс сократил этот показатель до двух раз. Оценки теперь менее подвержены ошибкам и доступны быстрее с меньшими усилиями. Это достижение, несомненно, связано с сотрудничеством между четырьмя (4) подразделениями колледжа. Это не говоря уже о более чем 60 преподавателях, техподдержке и администраторах со всего колледжа, которые участвовали в пилотных проектах для ранних выпусков и давали отзывы, что было крайне важно для готовности к внедрению в колледже осенью 2015 года. Очень эффективная консультация и полученная обратная связь были преобразованы в улучшения от выпуска к выпуску и почти безупречное развертывание в прошлом семестре. Преподавательскому составу, вспомогательному персоналу и администратору это нравится.

Q. Продемонстрированы выдающиеся инновации.

A. Сказать, что внедрение/развертывание прошло относительно гладко, было бы преуменьшением. С самого первого выпуска приложение было интуитивно понятным и удобным для пользователя. Для большинства пользователей единственной необходимой инструкцией было «Ввести/одобрить окончательные оценки в ACSIS». Для небольшого меньшинства вторым необходимым сообщением было: «Если вы забыли свой пароль ACSIS, свяжитесь с ITS @ 5555».

Инновации часто проявляются в деталях. Еще одним аспектом, который я оценил как председатель, был формат загрузки электронной таблицы по умолчанию; для проведения совещаний по оценке и развитию (E&P) не требовалось никаких изменений.

Q. Внес значительный вклад в успех Колледжа.

A. Что мне больше всего понравилось? Опыт был лишен жалоб! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного поступления в выпускные классы был, без сомнения, самым гладким развертыванием из всех инициатив в масштабах колледжа, которые я могу вспомнить.