Номинации для награждения сотрудников прикольные: прикольные, шутливые, для взрослых, для детей. Номинации для свадьбы, шуточные грамоты для школы, детского сада, корпоратива

Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование

Про награждение и награды

Машина, квартира, путевка на Карибы или хотя бы в Турцию вполне себе достойные награды.

Но настоящие профессионалы никогда не перепутают инструменты материальной и нематериальной мотивации.

Все-таки награждение — это ритуал публичного признания заслуг работника —  благодарность, рукопожатие и/или поцелуй руководителя компании, бурные и продолжительные овации и поздравления коллег.

«Минута славы» заряжает награждаемых позитивом, который не имеет отношения к получению удовольствия от дорогих подарков, ведь для него признание коллег не обязательно.

Поэтому можно ограничиться почетными званиями и символическими подарками, если вы не успели заложить в бюджет десяток-другой путевок и авто.

Как правильно награждать сотрудников

Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.

Критерии — описания заслуг и достижений, за которые принято  награждать.

Номинации — словосочетания, характеризующие определенные критериями  группы заслуг и/или достижений.

Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.

В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.

Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.

Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.

Основанием для включения  сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения  претендента достойны награды в соответствующей номинации.

Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.

Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».

Как разработать критерии для награждения сотрудников

Описания заслуг и достижений стоит разрабатывать применительно к содержанию работы разных категорий работников.

Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

Конечно,  оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания

«Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций».

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Пример 2. Критерии награждения работников производственного предприятия

Он интересен тем,  что названия номинаций придумывать не пришлось, так как сотрудники награждаются корпоративными почетными знаками разного достоинства.

«Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т. д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию».

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Если придираться, можно усмотреть здесь должностную дискриминацию —  простой рабочий не сможет претендовать на почетный знак первой степени.

Это можно исправить, переписав или дополнив критерии выбора награждаемых или отказаться от наград разного достоинства, заменив их номинациями.

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача.

Но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемых сотрудников.

Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды —  делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.

---

Источник: hr-praktika.ru

Шуточная характеристика работника культуры. Шуточные номинации

Самый главный модный критик» Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза. «Лучший знаток частной жизни» Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

• « Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.

Как оригинально номинировать коллег в стихах? Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают И блеск, и неба голубой разлив, И губки сочностью пылают, И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани, Я финансовый магнат: Троячок лежит в кармане — Доллар, евро и манат.

Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…

Внимание

Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку.

Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива.
   На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный.

Мадам жизнь

Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге. Подборка шуточных награждений для сотрудников Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь.

Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину. Прикольные номинации для женщин: ВНИМАНИЕ! Чувствуете одиночество? Теряете надежду найти любовь? Желаете наладить свою личную жизнь? Вы найдете свою любовь, если будете использовать одну вещь которая помогает Мэрилин Керро, финалистке трех сезонов Битвы Экстрасенсов.Подробнее…

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Инфо

Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество).

Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь.) Номинация Музаист С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество).

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы) «Мастер золотые ручки»: посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника. «Покой им только снится»: Это точно про него или про нее. Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании, Это — блеск в глазах и море энергии, Вон он (она) сидит за соседним столом! «Я оглянулся посмотреть»: Приз мужских симпатий. Женщина удивительная и непредсказуемая, Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь обернуться и посмотреть ей вслед! «Он наш супермен…»: Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный. Самый галантный мужчина нашей компании. «Невыносимая легкость бытия»: Гениальная беспечность и рассеянность.

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Полезный совет При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива. Заключение В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику.

Важно

Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили. Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Интересно, что первоначально он был местом для хр…

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Приз — детская лопатка.) Номинация Человек-оркестр Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество). (Приз — дирижерская палочка.) Номинация Человек-зажигалка «Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь. (Приз — бутылочка оливкового масла.) Номинация Сильное звено Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил.
Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся. P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз. «Ума палата»: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач! «Мисс\мистер антистресс»: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать…..
Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)! Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов! Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:Мал ананас, да дорог.Один ананас хорошо, а два — лучше.Назвался ананасом — полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия).

Номинации для награждения сотрудников шуточные на корпоратив

Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»! (Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».) Номинация Красота — страшная сила Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».) Номинация Райский садовник Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека.

Надеемся, наши шуточные номинации на 8 марта подойдут и для поздравления и развлечения ваших коллег-женщин за праздничным столом. Желаем весело провести время и похохотать от души! Ведь все номинации с приколами!

1. Номинация: «Мать-Тереза»

В данной номинации должна победить женщина, которая всегда всех жалеет, всем приходит на помощь в трудную минуту, эдакая «жилетка», в которую можно поплакаться, рассказать о своих бедах и неудачах. Она все поймет, посочувствует, даст дельный совет, успокоит, вытрет сопельки и настроит на позитив. Вам очень повезло, если в вашем коллективе есть Мать Тереза, которой можно довериться и выплеснуть свои эмоции.

2. Номинация: «Многодетная мать»

Победительницей в данной номинации среди женщин-коллег можно считать ту, у которой наибольшее количество детей. Кстати, детьми могут быть не только её родные дети, но и приемные, а также собственный муж, кошка и собачка, опекаемые родственники и прочие «дети», которые она окружает заботой и любовью, разве что только сиську в рот не даёт)

3. Номинация: «Королева соблазна»

Ну разве эта стерва пройдет мимо хоть одного холостого мужика? Да какая в общем-то разница, холост он или женат? Ей это совершенно не интересно. А если он любит одну единственную и неповторимую, свою жену, разве не это заводит её и подстегивает на подвиги? Здесь-то и начинается охота на самца, нет, не ради высоких чувств, только лишь ради забавы и подтверждения собственного превосходства. Она порой пытается охомутать даже мужей коллег-женщин, так, от скуки. Вот сучка! Так тебе и надо, держи номинацию!

4. Номинация: «Золотые руки»

Ох уж эта сумасшедшая рукодельница! Вечно она что-то шьет, вышивает и вяжет, а потом приносит на работу, или показывает в контакте свои новые творения. Её всегда можно найти в очереди магазина фурнитуры и тканей, стоящей за бисером, или кружевом. Она вечно мечтает о чем-то и загорается от идей в последнем журнале Бурды! Кстати, готовит еду она также превосходно, как и мастерит. Кстати, и у ней есть небольшие грехи. Забыть помыть посуду, или постирать мужу рубашку она частенько забывает, когда погрузится в творческий процесс. Но не будем ей напоминать об этом 8 марта, вдруг обидится?

5. Номинация: «Королева красоты»

У королевы Красоты в отличие от Королевы соблазна нет цели кого-то соблазнить, или привлечь. Просто эта дама чрезмерно увлечена собственной красотой и совершенствует себя день за днем. Что только она не перепробовала, маникюр и педикюр для нее – обычные процедуры. Татуаж бровей, наращивание ресниц, волос, зубов(?), удаление лишних волос на теле, вечная изнурительная борьба с лишним весом, посещение салонов красоты и фитнес-клубов, модные новые диеты, оздоровительные коктейли, мелирование, ламинирование, стрижка в зоне бикини и прочее, прочее… позволяют ей завоевать номинацию Королевы красоты! Весело, когда в коллективе есть такие девушки!

6. Номинация: «Золушка» или «Хозяюшка»

Отчасти эта коллега может соперничать с девушкой из номинации «Золотые руки», но отличие её в том, что она подобно электровенику успевает все и везде. И приготовить, и пошить, и прибрать, и постирать… Все делает с хорошим настроением, увлечением, азартом! Кроме того, держит сад, умеет одновременно быть на работе, в детском саду и магазине. Начальник часто теряет её из виду, потому как у нее дел невпроворот! И работа – далеко не её конек. Но 8 марта мы простим ей это… Ведь мы с пониманием относимся к таким женщинам, у которых и без нас всегда найдутся люди, готовые сесть на их широкую и сильную женскую шею и поехать, закусывая домашними пирожками и запивая пивом, на футбольный матч по ТВ, ворча, когда там пельмени уже сварятся?…

7. Номинация: «Командир в юбке»

За глаза её называют «баба-конь», или «командир в юбке». Она всегда требовательна к остальным, порой и к себе. Как правило, эту номинацию может занять ваш начальник-женщина, либо другая коллега. Её главной особенностью является собственное трудолюбие, сумасшедшая страсть к работе, сование носа не в свои дела, желание всем и всюду что-то посоветовать, научить и отчитать за «косяки». Командир в юбке заткнет за пояс любого мужика, научит его чинить розетку или прочищать канализационную трубу, не ждите от нее пощады, если забыли поздравить с днем рождения, или пригласить на свой праздник. Она найдет способ ответить тем же, но сделает это троекратно больнее. Итак, номинация «Командир в юбке» достается самой суровой женщине коллектива.

8. Номинация: «Артистка»

Кто-то опять с утра поет, или хохочет на весь коридор? Носится на шпильках по всем этажам, оставляя очаровательный запах дорогих духов, вертит попой в каждом отделе, демонстрируя новое платье? Она не пропустит не один праздник, не один конкурс на нем, она никогда не сидит в сторонке, танцует или поет в караоке, всегда в центре внимания, заливается смехом и привлекает своей смелостью мужчин? Конечно, это она, наша артистка, победительница в одноименной номинации, Мисс Звезда, и Мисс Мэрилин Монро!

9. Номинация: «Спортсменка»

Девушка, красавица, в бывшем комсомолка, всегда спортсменка! Кто будет участвовать в очередном забеге, защищая честь фирмы – конечно она! Кто дальше всех бросит ядро? Она! Кто забьет 10 голов одной левой – тоже она. Не смейте обижать её, мужчины, эта девушка не потерпит унижений. Раз! Два! И вы уже кисло шагаете на работу с подбитым глазом…

10. Номинация: «Ми-ми-ми»

Девушка – мимимишка, девочка-малышка, хрупкое и нежное создание, которое ходит на работу не то от скуки, не то по наставлению мамы. И зачем только этой крохе работать? Когда есть обеспечивающий её муж? Ходила бы гулять по бутикам со своей карликовой собачкой, да присматривала новые побрякушки…Но наша мимиша 8 марта заслуживает свою номинацию за её добрый и покладистый характер, с ней приятно работать, правда все приходится объяснять по 1000 раз… Инфантильный ребенок, что с нее взять…

Надеемся, что наши 10 шуточных номинаций заставили улыбнуться прекрасную половину вашего коллектива!

Корпоратив

Артишок

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его.

В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

На корпоративном мероприятии по случаю , или в день официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

Предлагаем вашему вниманию возможные названия для номинаций на корпоратив.

Номинация Спортмастер

Этот человек — живое олицетворение поговорки «Отдых — активный, праздник спортивный». Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество ). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь.)

Номинация Музаист

С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество ). Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»!

(Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».)

Номинация Красота — страшная сила

Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».)

Номинация Райский садовник

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека. Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством — воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — маленькая лейка.)

Номинация Мечта поэта

Да, такая женщина не только в горящую избу или коня на скаку… Она и на скалу, и в гору, и за запахом тайги, ведь, как известно, многие сегодня едут «за деньгами, за деньгами…», а она едет за запахом приключений, романтики и туризма — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — компас.)

Номинация Отличник трудовой подготовки

Этот работник всегда готов к труду, не опаздывает из отпуска, с обеда, рабочего перерыва. Он владеет приемами производственной гимнастики и не спит на рабочем месте. На вопрос: «К труду готов?» он уверенно отвечает: «Всегда!» — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — детская лопатка.)

Номинация Человек-оркестр

Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — дирижерская палочка.)

Номинация Человек-зажигалка

«Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество ). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь.

(Приз — бутылочка оливкового масла.)

Номинация Сильное звено

Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил. Он незаменимый человек на работе, дома и на празднике. Если его нет, все понимают: отсутствует «сильное звено»! Победитель в номинации — (фамилия, имя, отчество ). Без преувеличения вы настоящий молоток!

(Приз — молоток.)

Номинация Ночной дозор

Победитель в этой номинации не понаслышке понимает слова известного милицейского гимна, в котором поется о нелегкой службе, он знает, почем фунт лиха и что ночи бывают темными не только в городе Сочи. Полуночный маньяк, гроза преступности и верный хранитель материальных и духовных ценностей, все это — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — книга «Ночной дозор» с памятным автографом директора.)

Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра. Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время. «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом. «Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу. «Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег. «Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»: «Мистер (или Мисс) Антистресс» «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка» «Мистер (или Мисс) Отзывчивость» «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка» «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)» Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится». Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: «Боец невидимого фронта» О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. «Швейцарская точность» Номинация, подходящая для бухгалтеров. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит» Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников?

Награждение сотрудников — эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Обратите внимание!

В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников. Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала.

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников?

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Успехом топ-менеджера считайте реализацию сложного проекта. Исполнителей награждайте за то, что они много или безотказно работали, а специалистов — за быстрое решение текущих задач.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.

Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

Совет от редакции:

Будьте готовы к тому, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив. Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников. О том, как подготовить , читайте в журнале «Директор по персоналу».

По материалам форума

65 Креативные идеи вознаграждения сотрудников (обновление 2022 г.)

Существуют всевозможные виды вознаграждений для сотрудников и компаний. Поскольку Bonusly является самой популярной программой поощрения и поощрения сотрудников, мы хорошо знакомы с лучшими идеями поощрения сотрудников. Чтобы помочь вам, мы собрали самые лучшие и самые креативные идеи поощрения сотрудников и объединили их в один большой список. 😎

Этот список был настолько популярен, что мы обновляли и расширяли его несколько раз — и мы рады сообщить, что на этот раз мы переработали весь список! Кроме того, по многочисленным просьбам, ищите 🚫💰 приправленные бесплатными или недорогими идеями!

Креативность, а не стоимость, является настоящим секретом создания ассортимента вознаграждений и поощрений для сотрудников, которые будут рады заработать все. Бонусные баллы: вознаграждение ваших сотрудников важно для построения вашей организационной культуры и расширения ваших предложений по льготам и привилегиям.

Прежде чем мы начнем — если вы ищете лучший способ поощрения сотрудников вашей команды или компании — мы можем вам помочь! Чтобы узнать больше, вы можете совершить экскурсию по нашей платформе, запросить демонстрацию или попробовать ее бесплатно уже сегодня!

Готово, готово, награды!

Вот ярлык для наших любимых категорий. ⬇️

Подарки Профессиональное развитие ОпытУслуги

 

Подарки

1.

Фирменная одежда/сувениры 

Первая идея в нашем списке — использовать то, что у вас, вероятно, уже есть в вашем арсенале — фирменные сувениры вашей компании! По офису всегда плавают футболки или бутылки с водой, и большинству людей нравится возможность представлять свою компанию. Большинство людей также любят бесплатные вещи. 🤑

Воспользуйтесь этим моментом, чтобы подумать о своих украшениях. Они крутые? Это просто логотип вашей компании на простой футболке? Послушайте: логотип вашей компании может быть действительно эффектным, но краудсорсинговый дизайн — отличный способ привлечь сотрудников и продемонстрировать творческий потенциал вашей команды.

Может быть, вы приземлились на слона, летящего на ракетном корабле с логотипом вашей компании? Большой! Рассмотрите возможность сотрудничества с такой компанией, как Caroo, для создания и отправки сотрудникам ваших новых любимых дизайнов в специально подобранных подарочных коробках. Вы можете пройти этот быстрый 60-секундный тест, чтобы получить персонализированные результаты.

2. Подписка на Spotify Premium или Apple Music

Почти у каждого есть любимый рабочий плейлист. Итак, вы двигаетесь вперед, в зону, а затем — визг — появляется ужасно раздражающая реклама и портит ваше внимание.

Ты ненавидишь, я ненавижу, все ненавидят. Так что полностью избавьтесь от этих моментов, наградив своих сотрудников премиум-аккаунтом в выбранном ими сервисе потоковой передачи музыки.

3. Растения 🚫💰

Согласно US News & World Report, британские и голландские исследователи «обнаружили, что наличие офисных растений улучшает рабочую среду».

Почему? Вот что предлагает исследование: «Одно из возможных объяснений заключается в том, что зелень увеличивает вовлеченность, делая людей более физически, когнитивно и эмоционально вовлеченными в свою работу».

Если ваши сотрудники сочтут это подарком, а не источником стресса, подарите им растение для ухода в офисе. Мы рекомендуем растения с низким освещением, за которыми легко ухаживать, такие как суккуленты и кактусы! 🌿🌱🌵🌼

Хотите, чтобы наши самые свежие записи в блоге попадали прямо в вашу почту? Подпишитесь на наш двухнедельный информационный бюллетень !

4.

Книга месяца

В вашей команде есть несколько книжных червей? «Книга месяца» — это простой подарок на основе подписки, который предоставляет читателям выбор из пяти достойных внимания новых романов каждый месяц. Кроме того, если в вашей компании есть несколько крупных читателей, вы фактически получаете встроенный книжный клуб!

5. Благотворительные пожертвования

Вероятно, многие из ваших сотрудников уже делают благотворительные пожертвования. Вы можете помочь им усилить влияние, которое они оказывают, сделав пожертвование от их имени или сопоставив пожертвование в качестве значимого вознаграждения. Чтобы узнать больше, посмотрите, как пользователи Bonusly жертвуют на платформе.

6. Подарочные карты

Подарочные карты являются одним из наиболее эффективных видов поощрения сотрудников. Без сомнения, вы можете предложить огромное разнообразие подарочных карт от любимых продавцов вашей команды. Когда вы покупаете пару новых туфель, посещаете спа-салон или выпиваете чашку кофе на выходных, вы испытываете особое чувство, зная, что ваша компания просто оплачивает счета. 😉

7. Клуб «____»

Это подарок, который не перестаёт дарить. 😉

Получать каждый месяц посылку на почте с вкусностями всегда приятно, и теперь вам даже не нужно утруждать себя упаковкой для кого-то и отправкой на почту. Существует так много сервисов с ежемесячной подпиской на каждую тему под солнцем. Вот некоторые из наших любимых:

💅 Красота: Березовый ящик
🍦 Мороженое: Jeni’s Ice Cream, Salt & Straw
🍺🍷 Пиво и вино: Beer of the Month Club, Winc
🍭 Международные закуски и сладости: Universal Yums, Bokksu 

8. Абонементы на кофе

Почти у всех есть утренний распорядок, будь то кофе, чай или соки!

Эта награда вдохновлена ​​местным кафе в Боулдере, штат Колорадо, где находится штаб-квартира Bonusly! Это может потребовать некоторых исследований, но проверьте, предлагают ли какие-либо кафе поблизости членство или подписку — обычно это означает, что клиенты могут заплатить фиксированную цену, часто со скидкой, за месяц или более неограниченного количества напитков. Выделение этой стоимости делает утро ярче и поддерживает местный бизнес!

В зависимости от вашего местоположения для этого также может быть приложение! ☕️🍵

9. Выделенный «веселый» бюджет

Легко чувствовать себя более увлеченным чем-то, когда у вас есть прямой контроль над этим. Это очень похоже на копилку — за исключением того, что когда она полна, команда может решить, чем вместе заняться.

10. Функция веб-сайта или информационного бюллетеня 🚫💰

Обращение к общественности никогда не устареет. Если у вас есть корпоративный информационный бюллетень или блог, напишите небольшую статью о незаменимом члене команды, и он обязательно почувствует себя признанным и оцененным.

11. Арендованные или профессионально сшитые наряды для особых случаев

Время от времени сотрудники обычно сталкиваются с крупными событиями — это могут быть презентации для клиентов, выступления или благотворительные гала-концерты! Покажите, что организация заботится о них и поддерживает их, оплатив счет за шикарный наряд от Rent the Runway или Generation Tux. Это заставит получателя выглядеть , а чувствовать себя хорошо. 💅

Если вы представляете организацию, которой требуется определенная одежда, например, деловая профессиональная одежда в юридической конторе или ботинки со стальными носками для строительных фирм, расходы на эти дополнительные расходы могут иметь большое значение для вашего сотрудника с точки зрения бюджета— но и за их чувство включенности и принадлежности.

12. Отправьте посылку

Лично для меня поход на почту — тяжелая работа. Поэтому, когда я это сделаю, вы можете поспорить, что человек, которому я отправляю письмо, является тем, кого я действительно ценю!

По сути, получать по почте вещи с личным адресом так приятно из-за времени и заботы, которые кто-то проявляет в процессе отправки почты. Это похоже на получение писем! За исключением пакета ухода может содержать закуски. 😎

(Вы прочитали статью на 18%! Хотите закончить чтение позже? Получите копию этого списка в формате PDF на свой почтовый ящик. В противном случае продолжайте прокручивать!)

Хотите TL;DR версию этой записи в блоге? Загрузите бесплатный PDF-файл!

13. Наклейки, кружки и магниты, о боже! 🚫💰

Удивите своих сотрудников наклейками, кружками или магнитами с их лицами или мордами их собак! Эти персонализированные предметы идеально подходят для украшения ноутбуков, питья кофе или игр на кухонном холодильнике, как специальные смайлики Slack для физического мира. Обратите внимание на Sticker Mule, где вы найдете отличные наклейки для высечки и поцелуев для такого рода проектов.

14. Печенье 🚫💰

Слушай. Печенье любят все, и не только в день благодарности сотрудникам. Печенье из супермаркета приемлемо, но бонусные баллы за то, что вы найдете классный рецепт и приготовите его самостоятельно.

15. Арт.

Исследование Школы психологии Эксетерского университета показало, что сотрудники, которые контролируют дизайн и планировку своего рабочего места, не только счастливее и здоровее, но и на 32% более продуктивны.
– Карен Хиггинботтом, Forbes

Пригласите своих сотрудников выбрать новые произведения искусства для вашего офиса. Дайте им бюджет и обозначьте место на стене, а затем посмотрите, что они предлагают! Если в вашем офисе не всегда есть место на стене для новых произведений искусства, печать для их дома также является продуманным подарком, который напомнит им о признательности вашей компании за них.

16. Поддерживающая обувь или стельки

Знаете, как говорят, что нужно купить хороший матрас, потому что треть своей жизни ты проводишь во сне? То же самое мы хотели бы сказать и о хорошей обуви, но только о той третьей части вашей жизни, где вы работаете! 👟

Поддерживающая обувь и стельки особенно важны для профессий, требующих много времени на ногах, таких как здравоохранение, розничная торговля и гостиничный бизнес. Если вы работаете в одной из этих областей, обеспечение комфорта членов вашей команды должно быть частью ваших деловых расходов.

17. Пользовательские смайлики 🚫💰

Если вы являетесь крупным Slack-коммуникатором в своей компании, пользовательский смайлик, посвященный чьему-то подобию, станет причудливой и неожиданной наградой. Это также отличный способ приветствовать новых сотрудников в команде!

Знать, что кто-то на самом верху вашей служебной иерархии ценит вашу работу, может быть захватывающим. Потратьте время, чтобы убедиться, что ваши лидеры знают об отличной работе, которую делают члены вашей команды, и попросите их написать благодарственные письма людям, которые убивают ее.

 

Повышение квалификации

19. Библиотека офисных ресурсов 🚫💰

Инвестиции в профессиональное развитие ваших сотрудников — бесценное вознаграждение. Предложите покрыть стоимость книги, которую они хотели, и добавить ее в библиотеку ресурсов вашего офиса. Персонализированные экслибрисы для распознавания каждого человека и причины, по которой он добавил книгу, могут быть приятным штрихом, но вам не нужно перебарщивать. Поддерживать своих сотрудников и брать на себя вашу роль в их развитии по мере того, как они приобретают свои личные навыки, — это щедрый и символический жест.

20. Классы и курсы

Существует множество курсов по любой теме, как очных, так и виртуальных, и это простой способ освежить кого-то и вдохновить на выполнение повседневных задач.

Если у вас нет возможности оплачивать посещение всего курса, выделите время раз в неделю для просмотра вебинаров или видеоконференций. Это бесплатная возможность узнать что-то новое.

21. Семинары

Подобно занятиям, семинары, как правило, требуют меньше времени, но не менее информативны. Они также являются отличной возможностью для общения!

22. Членство

Спонсирование вступительного взноса сотрудника в профессиональную организацию имеет долгосрочные последствия. Он сообщает, что организация заботится о развитии карьеры сотрудника за пределами его пребывания в конкретной компании, и предоставляет множество возможностей для общения и обучения.

23. Конференции

Подобно курсам и семинарам, конференции являются прекрасной возможностью узнать о текущем состоянии вашей отрасли и пообщаться с потенциальными клиентами.

24. Книги 🚫💰

Как работодатель, вы можете предоставить материалы, необходимые сотруднику для улучшения его знаний по предмету. Узнайте, какие книги и другие образовательные ресурсы могут быть полезны вашей команде, и не забывайте о лидерстве, управлении коммуникациями и книгах по межличностному взаимодействию!

Аудиокниги и электронные книги также являются отличным вариантом, поскольку они доставляются в цифровом виде, что упрощает их выполнение.

25. Хакатоны 🚫💰

Назначьте день или неделю для хакатона! Мы также рекомендуем пиццу. 🍕🤖

Хакатоны не обязательно должны быть сосредоточены вокруг разработчиков — в Bonusly это неделя, когда команде предлагается «взломать» что угодно, будь то устаревший процесс, старый фрагмент контента или лучшая система организации ваших ресурсов. . Проекты, которые выполняются в это время, как правило, те, над которыми сотрудники действительно хотят работать, но их часто отбрасывают.

Кроме того, хакатоны — это отличная возможность изучить различные области отрасли, попробовать что-то новое и по-новому развить свои навыки.

[B]Выход из повседневной рутины может оживить и вдохновить сотрудников, но хакатоны также демонстрируют сотрудникам, что инновации не только приветствуются, но и ожидаются.
– Элизабет Сполдинг и Грег Кейми, Harvard Business Review

26. Пообедайте вместе  

Общение и наставничество поначалу могут показаться немного неловкими, так что растопите лед вкусной едой. Вкусная еда и отличная беседа? Подпишите нас.

27. Модернизированные или премиальные офисные продукты

Члены вашей команды жаждут лучших вариантов фотографий Adobe? Или профессиональную версию вашего инструмента управления проектами? Подумайте об обновлении вашего текущего программного обеспечения и продуктов, чтобы сделать ежедневные задачи членов вашей команды более эффективными, а их работу — более качественной.

28. Рекламный контент на LinkedIn или Forbes

Для многих людей очень важно иметь подпись к хорошо написанной статье. Если у них есть идеи, полезные для отрасли, расширьте их охват, продвигая их статью в LinkedIn или отправляя ее в Forbes.

29. Встреча с финансовым консультантом

К сожалению, долгосрочное финансовое планирование не предлагается бесплатно. Если совпадение 401 000 уже предлагается как часть вашего общего пакета вознаграждений, подумайте о том, чтобы пригласить финансового консультанта, который будет помогать вашим сотрудникам в течение года. Это оказывает огромное личное влияние и дает ценные знания для будущего любого человека.

30. Обмен навыками 🚫💰

В компании нет смысла разрозненно хранить информацию! Потратьте время, чтобы поощрить обмен навыками через обеды и обучение или просто посвятите время профессиональному развитию. От основ HTML до лучших практик социальных сетей — эти темы могут быть полезны всей команде.

Сохраните этот список в формате PDF! Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

Впечатления

31. Субсидированный отдых

В зависимости от того, где находится ваше рабочее место, вы можете увидеть некоторые предпочтения в мероприятиях на выходных среди членов вашей команды. Что касается штаб-квартиры Bonusly в Боулдере, вы найдете нас в Национальном парке США летом и на горнолыжных склонах зимой!

Часто некоторые расходы могут складываться, и отличный способ побудить ваших сотрудников оставаться активными — это субсидировать любые расходы на отдых, с которыми они могут столкнуться, например, предлагая в подарок пропуск в парк США. От вступительных взносов до членства — существует множество способов, которыми компания может продемонстрировать поддержку деятельности своих сотрудников вне офиса.

Перейдите сюда, чтобы узнать больше о подарках для сотрудников.

32. Собаки в офисе (или в Zoom!) 🚫💰

Наличие благоприятного для собак офиса имеет массу преимуществ для людей (хотя собакам, вероятно, это тоже нравится). Недавнее исследование показало, что сотрудники в офисах, где разрешено проживание с собаками, менее подвержены стрессу, более склонны к сотрудничеству и с большей вероятностью будут давать более высокие оценки надежности членам своей команды.

Конечно, не во всех офисах разрешено проживание с собаками. Отличный способ почувствовать те же преимущества — сотрудничать с местным обществом защиты животных или спасательной организацией, чтобы запланировать пит-стоп для щенков в офисе. Помимо игры с очаровательными собаками, члены команды могут сделать перерыв, провести время вместе (доказано, что собаки в офисе являются отличным ледоколом) и оставить приятные воспоминания.

Если вы работаете удаленно, предложите товарищам по команде передать привет на камеру своему псу.

33. Работайте из других мест 🚫💰

Поддержите местный бизнес и подарите своим сотрудникам возможность провести рабочий день вне офиса. Например, если ваша команда любит скалолазание, вы можете получить дневной абонемент в тренажерный зал для скалолазания, который предлагает Wi-Fi и зоны отдыха. Вы можете проводить активные тимбилдинги и продуктивные творческие сессии под одной крышей. (Нам нравится Движение здесь, в Боулдере, штат Колорадо; у Brooklyn Boulders есть филиалы в Нью-Йорке, Чикаго и Бостоне).

Если у вас более одного офиса, предложение сотрудникам проводить время, работая в другом офисе, — отличный способ сломать монотонность повседневной рутины, при этом выполняя отличную работу. Это также хороший способ для сотрудников, которые, возможно, никогда не встречались лицом к лицу, наладить ценные дружеские отношения.

35. Подписка на Headspace

Не просто давайте людям передышку — дайте членам вашей команды знак, что вы заботитесь об их психическом и эмоциональном благополучии. Подписка Headspace в подарок может предоставить ценные сеансы медитации с гидом, которые освежат сотрудников.

36. Дегустация вин или экскурсия по пивоварне

Для тех, кто употребляет алкоголь, экскурсия с дегустацией вин или экскурсия по пивоварне и познавательны и интересны. Кроме того, вы можете поддержать местный бизнес! 🍷🍺

37. Опыт местного ресторана

Хорошая еда? Всегда ценил. После достижения важной вехи угостите своих сотрудников приватным ужином в местном ресторане.

38. Кулинарный мастер-класс

Узнайте что-то новое вместе с членами вашей команды! Отправляетесь ли вы на профессиональную кухню, чтобы научиться готовить суши, или нанимаете опытного коллегу, чтобы научить офис делать их знаменитые блины, это обязательно будет веселое и вкусное время. 😋

Есть компании, которые также предлагают виртуальные кулинарные курсы и отправляют ингредиенты прямо к порогу участников!

39. Мастер-класс по гончарному делу

Керамика — это уникальное практическое занятие, которое не оставит равнодушным никого из вашей команды. Кроме того, вы получаете обожженный горшок, кружку, миску или… художественную лепешку… в ознаменование этого события. 😎🔥

40. Билеты на концерт, кино, спортивные игры, фестивали

Билеты на баскетбольный матч, местный гастрономический фестиваль или концерт Арианы Гранде — это легко доставить удовольствие публике и всегда доставить массу удовольствия!

41.

Занятия йогой

Йога может помочь улучшить физическое и умственное состояние. Предложение занятий йогой для сотрудников может быть отличной наградой, поскольку это поможет им сосредоточиться в начале дня или расслабиться после тяжелого рабочего дня.

42. Remote Year

Remote Year объединяет группы вдохновляющих профессионалов, которые путешествуют, живут и работают в разных городах мира в течение года или четырех месяцев. Для некоторых из ваших сотрудников ваша поддержка их заявки и согласие на участие в RemoteYear может стать высшей наградой.

43. День волонтера в некоммерческой организации по выбору сотрудника 🚫💰

Поддержите некоммерческую организацию и личное увлечение сотрудника! Волонтерство — это отличная командная деятельность, и она еще более значима, когда она связана с делом, близким и дорогим сердцу члена команды.

44. Экспресс-опыт 🚫💰

Есть много способов почувствовать себя особенным, и один из моих любимых — пропустить очередь. Будь то привилегия занять первое место в столовой компании или пропустить очередь за принтером, это небольшая, но весомая награда за ваш тяжелый труд.

45. Дизайнерские сувениры

Привлеките своих сотрудников к разработке нового фирменного сувенира, будь то настенный календарь с собаками в вашем офисе или футболка с талисманом компании. Передача бразды творчества вашим сотрудникам может вдохновить на новую динамику совместной работы, дать им чувство сопричастности и наполнить конечный продукт большим смыслом! 🎨

Нажмите здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF. Поделитесь ею с коллегами! Мы также рекомендуем оклеить им весь офис.

46. Впечатления от Airbnb

Airbnb предлагает массу отличных местных впечатлений! Если у вас есть член команды, который очень взволнован предстоящей поездкой, выбор чего-то из обширного каталога Airbnb — отличный способ сделать поездку вашего сотрудника еще лучше.

Плюс — взгляните на Airbnb в вашем родном городе! Вы, без сомнения, откроете для себя новые интересные возможности для общения с членами вашей команды, никуда не идя!

47.

Членство в музее

Музеи — это богатые культурные и образовательные учреждения, и поход в один из них станет прекрасным выходным днем. Корпоративное членство в музеях — отличная награда, поскольку члены команды также могут брать с собой семью и друзей!

48. Уроки музыки

Обогащение личной жизни и хобби ваших сотрудников может привести только к лучшей работе в офисе. Товарищ по команде всегда хотел научиться играть на фортепиано, укулеле или трубе? Запишите их в местную музыкальную школу и предложите им продемонстрировать свои новые навыки с помощью мини-шоу талантов. 🎶

49. Абонемент в тренажерный зал

Поддержание физического здоровья является важным фактором, способствующим ощущению психического и эмоционального здоровья. Вознаградите своих сотрудников абонементом в тренажерный зал или, если им нравится разнообразие, поучаствуйте в такой программе, как ClassPass. Подумайте также о членстве в студиях йоги и велотренажеров!

50. Ваучеры на индивидуальную подготовку

В интересах работодателя помочь своим сотрудникам достичь поставленных целей, будь то работа на вершине своей профессиональной области или нахождение в отличной форме. Если члены вашей команды проявляют интерес к этому типу вознаграждения, это отличный способ помочь им в достижении их личных целей.

51. Запишитесь на спа-процедуру

Очень редко нам удается расслабиться и побаловать себя. После тяжелого проекта сотруднику особенно важно перезагрузиться, и день, проведенный в спа-центре, — отличный способ сделать это.

52. Спонсируйте человека или команду в гонке

Это особенно важно, когда компания признает личные увлечения и увлечения сотрудника. Если эта страсть распространяется, почему бы не спонсировать их вступительный взнос на гонку? Или целой командой, если им интересно!

От 5 км до марафонов, эти забеги часто вносят вклад в важные дела и благотворительность, что делает их двойным ударом по значимому подарку.

53. Обед с едой/обед в грузовике с едой

Сделайте шаг вперед, просто заказав обед! Заказ из фургона с едой — это всегда весело, и это способ угостить сотрудников едой, которая станет отличным шагом вперед по сравнению с их стандартным набором супов и бутербродов.

Это также прекрасное время, чтобы сделать перерыв и насладиться совместным пикником — отличная возможность сплотить команду!

54. Свободное время 🚫💰

Время — бесценный ресурс, и его никогда не вернуть. Почему бы не предложить вашей команде дополнительные отгулы в качестве награды за отличную работу? Даже для людей, которые любят свою работу, всегда приветствуется немного дополнительного свободного времени.

Существует множество способов поощрения ваших сотрудников за их тяжелую работу, от гибкого графика до летних часов. Даже подумайте о днях сна и ранних выпусках!

Услуги

55. Уборка дома

Вам не всегда нужно давать сотрудникам время вдали от офиса, чтобы подарить им время. Лично мое жилое пространство всегда превращается в катастрофу, когда у меня на работе идет большой проект, и это еще больше меня напрягает! 🙈

Вознаграждая трудолюбивых сотрудников разовой или постоянной услугой по уборке дома, вы избавляете их от рутинной работы и лишнего времени.

56. Услуги прачечной

Если вы живете в городе, где прачечные — это образ жизни, это еще один пример простого способа уделить время своей команде.

57. Перехват проекта 🚫💰

Поручить кому-то задачу, которую вы боитесь, — это такое облегчение. Вознаградите трудолюбивого сотрудника способностью переложить задачу на другого члена команды или позвольте ему в следующий раз попробовать «легкий» проект.

58. Субсидированные поездки на работу

В зависимости от вашего местоположения добраться до работы и с работы может быть непросто, а в некоторых случаях и дорого. Если в вашем городе еще не является обязательным предлагать транспортную помощь сотрудникам, субсидирование их транспортных расходов — отличный способ устранить ежедневный стресс, связанный с поездкой на работу и с работы.

59. Возмещение расходов на поездки или кредиты

Если ваши сотрудники работают допоздна или гуляют по городу, встречаясь с клиентами, знание того, что они могут оплатить Lyft, определенно успокаивает. Даже если вы находитесь в маленьком городе или пригороде, заказ шикарных городских автомобилей для ваших сотрудников может стать особым подарком для праздничных вечеринок.

60. Техническое обслуживание автомобиля

Нет ничего более стрессового, чем внезапные расходы на ремонт автомобиля! Если у вас есть сотрудники, которые проводят много времени в дороге, например, в области маркетинга, региональных продаж или консалтинга, очень ценной наградой будет следить за тем, чтобы их автомобили были в отличном состоянии. Подумайте о том, чтобы предлагать автомойки, замену масла и шин на регулярной основе.

61. Велопрокат

В Bonusly наши сотрудники из Нью-Йорка могут выбрать годовое членство в велопрокате CitiBike, доступное в качестве вознаграждения. Это отличный бонус, потому что он улучшает как здоровье, так и транзит! Если вы не живете в городе, где действует программа проката велосипедов, скорее всего, вы сможете воспользоваться некоторыми подобными услугами.

62. Техническое обслуживание велосипеда

Единовременно приобретите велосипедный насос, набор шестигранных ключей и отвертки, которые будут всегда под рукой для сотрудников, которые добираются до работы на велосипеде. Вы поддержите их выбор экологически чистого транспорта и поможете им оставаться в безопасности на дороге!

В качестве альтернативы вы можете покрыть стоимость ежегодного технического обслуживания, которое обычно включает замену тормозных колодок и регулировку колес велосипеда. 🚲

63. Питание или доставка еды

Избавьтесь от рутинной работы по приготовлению обеда на день, предоставив обед с обслуживанием или заказав доставку. Это приятная смена темпа для сотрудника изо дня в день, а совместный обед — это веселое и недооцененное занятие по сплочению команды.

64. Услуги по выгулу собак или присмотр за собаками

К сожалению, не во всех офисах разрешено проживание с собаками! Но субсидирование или предоставление услуг по выгулу собак, таких как Wag, или заключение сделки с местным детским садом для собак может иметь большое значение для обеспечения спокойствия членов вашей команды. Это также показывает, что ваша компания действительно заботится о личной жизни и семьях своих сотрудников, в том числе о пушистых! 🐶

65. Фишки 🚫💰

Мы когда-нибудь вырастаем из простой радости называть фишки? Вознаграждайте сотрудников, позволяя им делать ставки на желанные вещи, будь то самое удобное рабочее кресло, их любимая кружка, их график по выбору, в , а не , уборка разлива… на самом деле вы можете назвать бабки чем угодно.

Загрузите бесплатно 65 креативных идей вознаграждения сотрудников, чтобы сохранить эти идеи на потом.💚

+1 бонусная идея!

Bonusly — это уникальный персонализированный подарок, который вознаграждает сотрудников в течение всего года. Платформа Bonusly вдохновляет на частое и значимое признание, которое приводит к реальным вознаграждениям. Наше решение помогает командам и компаниям создавать культуру, ориентированную на признание, что приводит к более связанным, совместным, энергичным и высокоэффективным командам. Узнайте больше на Bonus.ly, подпишитесь на бесплатную пробную версию или запросите демоверсию сегодня.

Награды за признание и признательность сотрудников Идеи формулировок [+ Примеры]

Награды за признание сотрудников — это, как правило, награды, трофеи и плакетки, которые вручаются сотрудникам, достигшим цели, хорошо работавшим или продемонстрировавшим поведение, заслуживающее награды. Их часто вручают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. д.

Что представляют собой поощрения сотрудников? Это глубже, чем простой подарок , и более значимо, чем подарочная карта или безделушка. Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, а для этого вам нужна правильная формулировка награды.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду нужные слова, и они будут простыми». Это идеально подводит итог тому, что вы должны сделать, чтобы создать продуманные и эффективные награды. Правильные слова — это слова, которые сообщают не только что , но и почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

20 видов поощрений сотрудников:

1. награды «Сотрудник года»
2. Награды за годовщину работы
3. Награды за выслугу лет
4. Награды за достижения сотрудников
5. Награды за лидерство сотрудников
6. Награды за продажи / Награды за достижения в области продаж
7. Награды за поведение и ценности
8. Награды за выступление
9. Награда «Сотрудник месяца»
10. Пенсионные выплаты работникам
11. Конец года / праздничные награды (например, для корпоративных вечеринок или ретритов)
12. Награды за трудолюбие
13. Награды за инновации
14. Награды за наставничество
15. Награды за командную работу
16. Награды MVP отдела
17. Самые креативные награды
18. Награды за достижения сотрудников
19. Награды за участие
20. Награды за безопасность

 

Что такое формулировка/формула для награждения лучшим сотрудником?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип/форму награды, которая отражает идею награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или формулировки. Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и найти название или формулировку в примерах, которые мы предоставили по мере необходимости.

Вам не нужно быть писателем, чтобы придумать удивительную формулировку награды. Вот шпаргалка по названиям наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Награда за эффективность работы сотрудников Название и идеи названия

• Восходящая звезда
• Выдающийся послужной список
• Непревзойденная преданность
• Самый решительный сотрудник
• Выдающийся исполнитель
• Самый прогрессирующий исполнитель
• Горный движитель
• Драйвер роста
• Награда за несравненную службу

 

Награда «Сотрудник года» Название и идеи названия

• Награда MVP (Самый ценный игрок)
• Награда за высший пилотаж
• Самый преданный сотрудник
• Премия «В центре внимания»
• Награда суперзвезды
• Лучший сотрудник
• Звездный сотрудник

 

Премия за лидерство Название Идеи и признание Названия наград

• Президентская премия
• За гранью служебного долга
• Лучший руководитель группы
• Премия Pinnacle
• Награда таблицы лидеров
• Туз Инициативы
• Зал славы
• Бриллиантовая клюшка

Награда за достижения сотрудников Название Идеи + достижения в области продаж

• Награда за достижения в капитале
• Главное достижение
• Главный доводчик
• Премия Большой Кахуна
• Восходящая звезда

 

Пенсионное вознаграждение Название и идеи имени

• Оставить наследие
• Герои помнят, легенды никогда не умирают
• Постоянное углубление
• Удачи и до свидания
• Выход на вершину

 

Награда за поведение/характеристику Название и название Идеи

• Генератор идей
• Лучший командный игрок
• Умник
• Лучшая посещаемость
• Законодатель моды
• Мотиватор
• Экспертная точность
• Положительный участник

 

Забавная/творческая/юмористическая награда Название и идеи названия

• Клиентский вестник
• Награда «Считай, что сделано»
• Награда героя-покупателя
• Наивысшая из высоких пятерок
• Премия Дамблдора
• Круиз и сокрушение
• Награда «Собери свою шляпу»
• Благодарность клиентов
• Успокоитель бурь
• Премия «На месте»
• Премия «Суперзвезда»
• Награда за волновой эффект

 

Награда за обслуживание клиентов Название и идеи названия

• Награда за героя
• Обслуживание первого класса
• Награда за обслуживание клиентов
• Бриллиантовая награда за службу
• Награда за звездную службу
• Платиновая награда за службу
• Выдающийся послужной список

 

Премия сотрудникам в превосходной степени Идеи для титулов

• Скорее всего, они сделают все возможное
• Лучший исполнитель
• Лучшее обслуживание клиентов
• Самый смешной
• Лучшая личность
• Самый стильный
• Лучшая посещаемость
• Наименьшее количество дней болезни
• Самый продолжительный сотрудник
• Большинство достигнутых целей
• Наибольшее количество продаж

Идеи формулировок наград для сотрудников

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды для сотрудников, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы признать человека или выразить благодарность в красноречивой форме. . Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировкам наград для всех различных типов корпоративных наград, наград за признание, хрустальные награды и награды за признание. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и настроить по мере необходимости!

 

Сотрудник года Формулировка идей

• За исключительную преданность делу и службу
• В знак признания вашей исключительной работы
• В честь вашей страсти и стремления к совершенству
• В знак особого признания вашей самоотверженности и работы в этом году
• Спасибо за вашу исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

 

Идеи формулировок премий за достижения сотрудников

• В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
• В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
• В знак особого признания вашей выдающейся работы и стремления к совершенству
• В знак признания ваших выдающихся достижений в этом году
• В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
• В знак признания ваших важных достижений
• В честь вашей превосходной самоотверженности и работы в этом году
• В знак признания вашей исключительной работы
• Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно

 

Идеи формулировки премии за лидерство

• Благодарим вас за то, что вы стали лучшим руководителем команды в 20XX году
• В честь вашей превосходной работы и лидерства в 20XX году
• Благодарим вас за исключительную самоотверженность и лидерство в отделе [название отдела XYZ]
• В знак признательности за ваше лидерство в [название или логотип компании XYZ]
• Благодарим вас за [ # ] лет самоотверженной работы, лидерства и выдающихся результатов

 

Идеи формулировки премии за выслугу лет или выхода на пенсию

• В честь [#] лет службы
• В благодарность за [#] лет преданной службы
• Спасибо за [#] лет преданной службы
• Мы искренне благодарим вас за вашу усердную работу и самоотверженность из года в год в [название компании]
• Поздравляем с заслуженным уходом на пенсию от семьи в [название компании]
• Мы искренне благодарим вас за [#] лет напряженной и самоотверженной работы в [название компании]. Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Каковы некоторые примеры поощрений сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке вашей награды.

• Пример награды за выслугу лет или выхода на пенсию: «За 5 лет службы» — красивая награда с цифрой 5, возвышающейся над сильно скошенным основанием, демонстрирующим логотип вашей компании и поздравительное послание. Щелкните здесь, чтобы просмотреть страницу продукта Crystal 5 Years of Service.
• Пример: Награда «Восходящая звезда» будет идеально смотреться в виде хрустальной или стеклянной звезды. Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу продукта Crystal Star Award.
• Награда за достижения в области продаж или трофей Пример: выбирает награду из кристаллов , которая выглядит как восходящая диаграмма для представления продаж. Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу продукта Goal Buster Crystal Award.

 

Индивидуальные награды сотрудников

Награды за достижения

Купить сейчас

Поощрение сотрудников

Купить сейчас

Премия «Сотрудник месяца»

Купить сейчас

Награды за заслуги перед работниками

Купить сейчас

Веселые награды для сотрудников

Купить сейчас

Подарки и сувениры с монограммой

Купить сейчас

Пенсионные выплаты

Купить сейчас

Награды и трофеи за продажи

Купить сейчас

Награды за командную работу

Купить сейчас

Награды за выслугу лет

Купить сейчас

 

Как внедрить признательность сотрудников в культуру вашей компании?

Поощрение сотрудников — это не только церемонии награждения и мероприятия. Речь идет о том, чтобы сделать признание частью культуры вашей компании и жить в соответствии с ней каждый день. Когда вы выучите правильный язык, который будете использовать в повседневной жизни, вам будет еще проще придумать формулировку благодарности.

Сделайте поощрение сотрудников частью корпоративной культуры, благодарите хотя бы одного работника каждый день в устной или письменной форме.

1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

2. Затем укажите достижение или вклад.

3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Ежедневная благодарность сотруднику Пример:

«Мы очень ценим вашу самоотверженность и усердие в этом проекте, а не служебные обязанности»

Официальная награда за признание сотрудников Пример:

«Мы чтим то, насколько вдохновляющим лидером вы были в течение последних 5 лет»

Фразы «я», «мы» или «вы» + глагол	Персональные комплименты
Я очень ценю…	решение проблем
Мы ценим ваше…	командный игрок
Я восхищаюсь твоим…	нестандартный мыслитель
Вы продемонстрировали…	энергичный, полный энтузиазма
Ты помог мне…	вдохновляющий лидер

Ежедневно выражая признательность, вы улучшите общение в своей команде, повысите моральный дух сотрудников и повысите производительность.