Номинации смешные для награждения сотрудников: Поздравительные номинации. Шуточные номинации

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. Номинации для награждения сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника. Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).

Варианты титулов

Присуждение различных титулов – самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

• «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
• «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
• «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

• «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
• «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др., то титул получится более звучный.
• «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Сложные номинации

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения сотрудников банка могут быть следующие:

• «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
• «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
• «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
• «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
• «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Весёлые номинации для награждения сотрудников

Премирование работников фирмы или офиса может пройти в форме чествования известных мультипликационных персонажей. Этот вид киноискусства, отечественного и зарубежного, настолько велик, что без труда позволит отыскать соответствующий образ для каждого работника компании. Смешные номинации для награждения сотрудников – замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

• «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
• «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

• «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.
• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии

Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся творческая группа, которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный. В этот период идёт активная подготовка к празднику, во время которой ведутся необходимые расчёты по затрачиванию финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированное торжество, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие замыслы.
4. Аналитический. После проведения мероприятия творческой группе необходимо собраться и обсудить результативность своей работы. Такое заседание позволит выявить сильные и слабые стороны проведённого торжества и учесть их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:

• Официальная. Самая распространённая форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.
• Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление

Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать шведский стол, чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

Полезный совет

При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение

В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать сплочению коллектива. Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

Смешные номинации для спортсменов

Шуточные номинации на любые праздники

 

---

 

---

Download link: Смешные номинации для спортсменов

 

---

 

Елена Ивановна имеет 1 квалификационную категорию, а ее педагогический стаж составляет 32 года. Здесь надо сделать одной формы и размера, но с разными надписями: чем индивидуальней, тем интересней. Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.

 

Одна номинация должна соответствовать одному человеку. Про того, кого называют заводилой и «мотором» компании. А если чего-то ещё нет — никто не сомневается, будет.

 

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе — Мужчина октябрьский слегка ироничен, Не лезет вперёд, утончён, гармоничен. На корпоративном мероприятии по случаю , или в день официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

 

Любой корпоратив — это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье. От чего зависят названия номинаций? Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива? «Самый опаздывающий сотрудник года» как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов: Будильник прозвонит с утра, Вставай, вставай! Но только он не может встать, Ему так хочется поспать. Он на работу не спешит, Он долго нежится и спит. Как только видит, что проспал, Бежит к такси, но снова опоздал. Ну что ж, с кем не бывает? Свою награду заслуженно он получает! Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так.

В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник. «Самый болеющий работник года» В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости». Просыпается с утра, вот беда. Разболелась у него голова! То живот, то спина заболит, То ангина, то грипп, то колит. На работу он не пойдет, Сто причин назовет. На работу он позвонит, В трубку покашляет и похрипит. И так каждый день он страдает, За это награду и получает. В качестве награды в этой номинации для сотрудников — шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом. «Самый бережливый сотрудник фирмы» В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты второй вариант предпочтительнее — в целях экономии. Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных. «Самый главный дамский защитник» Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей. «Мастер чайной церемонии» Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т. На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее. Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников. «Птица-Говорун» Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание — золото». «Главный психотерапевт фирмы» К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором. Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т. В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар». «Король соцсетей» Подобные номинации на корпоратив — шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик» Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза. «Лучший знаток частной жизни» Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь. «Самый большой партизан месяца» В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев — трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество. Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года» В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее. «IT-маньяк месяца» В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах». Напомним, что все номинации на корпоратив — шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно. Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

ПРЕМИЯ МУЗ-ТВ 2017. Шоу (ч.1)

 

Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «» и «Примеры работ». И сейчас настало время вас отблагодарить. В этой номинации лучшими стали. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др. Эмблема состоит из пяти сцепленных между собой колец. Мы вас ценим, и мы вас любим, И всегда рядом с вами мы будем! Сразиться за победу нам легко! «Главный психотерапевт фирмы» К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно.

Когда начнутся атаки, проходы, голы? Напоминаю: как сделать медаль, я подробно расписала в этой статье.

смешная номинация для юристов

смешная номинация для юристов

Наш сайт для приема заявок: http://juristy-rf.ru/


С нами Закон будет на Вашей стороне!









































Номинации для шуточного награждения на корпоративе student book для Топки смешная номинация для на юристов домоводство для 17 апр 2008 Опубликовано 10.09.2011 13:48 Жалоба. на Новогодний корпоратив делали следующие номинации: -Кресный отец — директор фирмы. -договор года — юрист. — блондинка в законе — юрист девушка. -платежка года — бухгалтер. — прорыв года — девушка которая неожиданно для всех получила Номинации сотрудников — HR-P«О Kontrolnaya rabota po matematike 2 klass bashmakov by Željka Или просто помогите советом!номинации для награждения сотрудников смешные номинации для награждения сотрудниковноминации для . назад составляла — голова сломалась 🙂 Номинации: — за защиту интересов компании, активное участие в работе, и профессионализм (юристам, Шуточная Номинация Для Юриста — sierraletter Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно У нас Вы найдёте шуточные номинации для парней! Данная информация всегда актуальна, Шуточные номинации на любые праздники. — Праздник на Бис Шуточные номинации на корпоратив! — W, что нашла для номинаций, в т.ч. и на данном форуме) 1. Неисправимый юрист – стоматолог – главный бухгалтер – риэлтор -криминалист – модельер – молодая мама – инженер – снабженец – секретарь 16 фев 2010 Бесплатная юридическая консультация от професиональных юристов и адвокатов. Анонимно, эффективно! Никакие личные данные не разглашаются, на сайте мы публикуем лишь наиболее популярные вопросы наших пользователей. Важно: и входящий звонок и консультация юриста для Придумайте, плиз, номинацию (шуточную) для юр.отдела — Территория Сборник номинаций, фраз, выражений и эпитетов для награждения сотрудников — Петровские 15 дек 2008 добрый вечер))) у нас были такие номинации на «День финансистов»: «Ни свет, ни заря» (девушка, которая очень рано приходила на работу), » Сторожил компании» (сотрудник, который долго проработал), «блондинка в законе» (наша юрист и реально блондинка») и т.д. Было 15 номинаций. Поздравления на юбилеи и праздники для всех Создателям сайте спасибо за идею, использую Веселые номинации для награждения сотрудников Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной для учителей Номинации для шуточного награждения на корпоративе Детский час Самые смешные, скандальные и трогательные Номинации для награждения сотрудников Шуточная номинация сразу для двоих или больше мужчин Смешная сценка для школьников Номинации для награждения :: Форум ::кадровый портал КАДРОВИК. РУ Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get Шуточные номинации юриста Юридическая фирма Ваш адвокат Шуточные номинации для мужчин 23 фев 2012 Шуточные номинации так оживляют атмосферу, что можно весь праздник построить на объявлении и присвоении этих номинаций. Делюсь с Вами своими шуточными номинациями. 1 окт 2008 Необходимо придумать шуточную номинацию для юр.отдела. Дело в том, что организаторы мероприятия за муки творчества и нелегкий тернистый путь в изучении нашего законодательства номинируются юристы фирмы Тра=ля-ля, за лучшее исполнение договоров в.жанре. Жалоба Серпантин идей — Шуточные номинации и медали коллегам на 23 Приятная новость для всех пользователей нашего сайта: Номинация так называется, Шуточные номинации на корпоратив Веселые номинации для награждения сотрудников Firma kondor kazan mebel laboratornaya by Mila Radić — issuu Номинации — Разговоры на профессиональные темы 21 дек 2017 Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Грамота хитроумный юрист как нельзя кстати характеризует нашего юриста! Решила обобщить все то, что нашла для номинаций неисправимый оптимист. Если придумывали из расчета — самые Шуточная грамота хитроумный юрист трудовое законодательство украины увольнение по сокращению штата органы по защите прав потребителей в москве официальный сайт бесплатная юридическая консультация дзержинск консультант юрист комплект

Название номинаций для награждения | nkpay.ru

Ваши ученики преуспевают благодаря признанию их достижений, обретая уверенность, которая в дальнейшем поможет им справиться с более сложными задачами. Будьте инициативны и контролируйте поведение детей в положительной, воодушевляющей манере. Вы можете делать это, создавая различные номинации для награждения школьников за особые и даже не особые заслуги. Премия хорошего гражданина. Итоговое награждение учеников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Номинации 2014 г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Остается совсем немного времени до того дня, когда приходит пора прощания со школой — выпускной вечер. Последний школьный день, вступление вчерашних учеников во взрослую жизнь — это всегда очень важное событие, как для самих молодых людей, так и для их родителей и учителей. Чтобы этот праздник стал более ярким и незабываемым, можно придумать приятные и немного забавные номинации друг для друга с церемонией награждения. Предлагаю вашему вниманию варианты проведения этой церемонии, рекомендации и примерный сценарий награждения, а также подборку возможных номинаций более !

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является веселым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой. Для проведения этого развлечения вам понадобится обговорить все подробности заранее с классным руководителем или с самими выпускниками и подобрать соответствующие номинации. Узнайте у них, кто из ребят как проявил себя на протяжении учебных лет. Ведь в каждом классе всегда есть те, кто опаздывает, кто всех веселит, кто хорошо танцует, кто самый умный и т.

Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись. Сохраняйте интригу. Как показывает опыт, выпускникам очень нравится такое награждение. Главное — юмор и тактичность!. Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания. Название номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились всем: и зрителям, и родным, и, самое главное, самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!. Варианты номинаций. Церемония награждения номинантов Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения?

Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него нее это получается? Выпускной ,. Елена, идеи очень интересные. Подготовкой грамот, Юля , подскажите стоимость для медалек с номинациями? Саша болычев это мистер красноречие. Показать ещё сообщения.

Названия номинаций для награждения

Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он — пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она — профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей. Присвоение авторства Использование в награждении документа, присваивающего авторство, — один из вариантов прикольных награждений.

Комплект предлагается в электронном виде — вам нужно будет самим распечатать выбранные грамоты на цветном принтере формат листов при печати А4. Также обращаю внимание, что в данном комплекте вы сможете отредактировать только текст грамот, изображения не подлежат замене и редактированию. Формат комплекта: почётные грамоты формата А4 — 70 стр.

Все чаще на школьных праздниках звучат не совсем стандартные поздравления-номинации. Подобные забавы — прекрасный способ оживить торжественный вечер и внести нотку хорошего настроения и юмора. Готовясь к вручению веселых титулов, стоит помнить простые правила. Главное — шуточные номинации для учителей должны быть лаконичными, пространные пояснения лучше исключить, иначе церемония награждения затянется.

Название номинаций для награждения школьников

Шуточные номинации на 8 марта для женщин — в данной статье мы посоветуем вам какие забавные номинации выбрать для церемонии награждения на вашем корпоративе. В данной статье мы постарались систематизировать и обобщить популярную информацию по шуточным номинациям. В итоге у нас получилась более четкая классификация разных номинаций к различным шуточным церемониям награждения. Такие забавные и интересные номинации обязательно останутся в памяти ваших коллег приятными воспоминаниями. Данный вариант шуточных номинаций отлично подойдет для праздничного застолья без какого-то определенного сценария, тематики или задумки. В данном случае у конкурса и выигранных или присужденных номинаций функция больше развлекательная, а цель — красиво и оригинально вручить подарок и поздравить с праздником. Если вы хотите повысить градус искрометности шутливых номинаций, то можно использовать такие номинации как:.

Прикольные номинации для награждения: варианты

Войти через uID. Номинации на выпускном в начальной школе являются долгожданным моментом на празднике. Ребята с удовольствием получают грамоты или дипломы, и неважно, будут ли при этом шуточные номинации или серьезные. Предложенные ниже примеры обязательно найдут прототипы в любом классе. Момент награждения станет для детей самым светлым и запоминающимся на празднике.

Почетные грамоты для награждения — готовый оригинальный комплект идея и её воплощение принадлежит исключительно сайту super-positive.

Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. Номинации для награждения сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Войти через uID. В последнее время доброй традицией стало вручение шуточных грамоты по шуточным номинации для учителей и учеников. Эту идею можно «пристроить» под любой сценарий.

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения. Немного терминологии: Номинация — это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса. Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному — прямо или косвенно:. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

Женские номинации. шуточные грамоты для награждения.

Традиция проведения разных шуточных церемоний награждения очень популярна сегодня на школьных выпускных. Самое сложное — это, конечно же, придумать номинации, в которых будут награждены те или иные выпускники. И поскольку ни один выпускник не должен остаться без своей награды, номинаций нужно собрать как можно больше. Впрочем, если церемония планируется общешкольная и награждать нужно выпускников сразу нескольких классов, то индивидуальные номинации можно заменить групповыми. Активное участие в подготовке шуточных номинаций для выпускников могут принимать как учителя, так и активная группа самих выпускников.

Приложение 1 Перечень номинаций, по которым предоставляются гранты. Шуточные Номинации Для Награждения Сотрудников Детского Сада — promalprf.

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления

На корпоративах сегодня активно используются шуточные номинации для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Часто они тоже нуждаются в наградах и медалях — номинанты ведь настоящие, не шуточные! Вот здесь я описала, как саму медаль быстро и просто сделать. Но медаль ведь можно вручать не только за то, что хорошо открыл шампанское, а почти за что угодно, только цель поставьте. Хоть номинации шуточные, но их объявление так оживляет атмосферу и концентрирует внимание всей компании, что можно весь праздник построить только на одной номинации конкурсов, которые даже и не проводились.

Если вы решили провести шуточную церемонию награждения на выпускном в детском саду, в первую очередь подумайте, чем именно вы будете награждать сотрудников ДОУ.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Остается совсем немного времени до того дня, когда приходит пора прощания со школой — выпускной вечер.

Близится корпоратив в честь XX-летия компании, поручили придумать номинации для награждения сотрудников. Ну для каждого сотрудника можно опираться на личностные качества, с этим, думаю не будет вопросов, а вот с креативными номинациями для каждого отдела у меня возникли проблемы. IT-департамент Антивирус компании Главные хакеры компании Компьютерных дел мастера Отдел Укротителей мышей Властелины интернета, жёстких дисков и сетевых ресурсов Защитники виртуального фронта Отдел мышкоблудов и клаватюков Call-центр Глас компании Девочки по вызову Отдел Говорунов помните, Птица говорун отличается умом и сообразительностью Финансовый отдел Самый экономный отдел Повелители финансов Куркуляторы компании соединение слов калькулятор и куркуль Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями Кузница кадров Охотники за головами Всевидящее око Совесть компании Дневной дозор Отдел рекламы Генераторы идей компании РеклаМастера компании соединение слов реклама и мастера Надежда компании

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Веселье и юмор на рабочем месте

Награды сотрудников повышают удовлетворенность сотрудников и мотивацию . Признание их усилий поднимает их моральный дух и сохраняет вовлеченность. Во всех компаниях действует программа признания сотрудников , которая позволяет ценить и вознаграждать сотрудников. Однако некоторые из этих программ просто скучны. Как насчет того, чтобы добавить к ним немного юмора, оценивая большие и маленькие усилия сотрудников?

Прежде чем мы покажем вам список забавных наград для сотрудников, давайте взглянем на несколько советов, как сделать эти награды интересными, приятными и интересными!

Веселые награды для сотрудников: полезные советы

Веселые награды для сотрудников — это эффективный и простой способ сделать сотрудников счастливыми, расслабленными и оцененными.Если все сделано правильно, они могут повысить доверие сотрудников к компании.

Не забывайте корпоративную культуру

Не забывайте о корпоративной культуре. Каждая компания имеет уникальную культуру и ценности. поэтому убедитесь, что награды сотрудников их отражают. Вы также можете основывать свои награды на характере вашего бизнеса. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете назвать свои награды, как «Диагноз: дальнозоркость» или «Диагноз: отлично»

Будьте внимательны и внимательны

Хотя добавлять юмор — это хорошо, вы должны убедиться, что теперь награды сотрудников оскорбительны. .Используйте забавные награды, чтобы развлечь сотрудников, но ни в коем случае не должны смущаться. Помните, что награда не должна высмеивать расу, пол, возраст, пол, этническую принадлежность или религию сотрудника.

Также учитывайте темперамент и чувство юмора сотрудника, когда награждаете его забавными наградами. Обычно сотрудники, которые любят шутить, более открыты для шуток, чем другие.

Поощряйте участие сотрудников

Обдумывая идеи забавных наград для сотрудников, привлекайте и своих сотрудников.Сотрудники лучше осведомлены о своих коллегах и коллегах и могут удивить вас своими забавными предложениями.

Как только ваш список забавных наград для сотрудников будет готов, раздайте их по офису, попросите предложения по дополнительным категориям наград и побудите всех выдвинуть кандидатуры и проголосовать.

Это веселое занятие, которое можно превратить в традицию. Разве это не приятный перерыв от повседневной рутины?

Проведите церемонию награждения

Проведите веселую, интересную и живую церемонию награждения.Ваше мероприятие может быть настолько грандиозным или маленьким, насколько вы хотите. Вы можете расстелить красную ковровую дорожку за пределами конференц-зала и превратить мероприятие в обычное мероприятие или просто заказать закуски и напитки, чтобы провести церемонию награждения только в офисе.

Цель состоит в том, чтобы сотрудники получали удовольствие от посещения и организации занятий.

Вручение призов и трофеев

Это не значит, что вам нужно раздавать дорогие подарочные карты или трофеи из золота. Просто бегите в долларовый магазин и выбирайте недорогой реквизит, связанный с наградами.

Например, фонарик может быть отличным подарком для сотрудников, которые освещают путь каждому своим руководством.

Вознаграждайте сотрудников за другие вещи, кроме работы

Признательность сотрудников является неотъемлемой частью рабочего места. Признавать сотрудников за их задачи и проекты — это хорошо, но также неплохо ценить их за то, что они делают нестандартно.

Тем более, что немного юмора к наградам не повредит. Юмор — отличный способ сплотить команды и создать дружбу на всю жизнь.

Однако иногда бывает трудно придумать забавную награду для человека, у которого нет темперамента для шуток или кто не видит юмора в вещах. В этом случае вы можете вознаградить их на основе их увлечений или интересов. Например, награждение кого-то званием «Мастер шахмат».

Вот список забавных наград для сотрудников, которые вы можете использовать в следующий раз в рамках своей программы благодарности сотрудникам . Для вашего удобства мы разделили их на несколько категорий.Готовьтесь к смеху!

Ежедневная рутина Веселая награда сотрудникам

Ранняя пташка

Выражение признательности сотрудникам, которые всегда первыми приходят утром. Дополните награду приятным подарком, например будильником.

Лучший друг кофе

Это для тех, кто всегда находится в кофейне в любое время дня. В дополнение к этой награде я дарю им их любимые кофейные зерна или награду, напечатанную на большой кофейной кружке.

Five More Minutes

Эта награда вручается тем сотрудникам, которые всегда запрашивают дополнительные пять минут перед началом собрания.

Назначение встречи

У этого человека всегда есть назначенная встреча. Либо к врачу, либо к ветеринару. Но в обязательном порядке этот человек всегда в бегах.

Пустой стол

Награда для тех, кто никогда не бывает за своим столом. Их можно было обнаружить либо за кулисами, либо занятыми на собраниях весь день.

The Private Concert

Вы всегда найдете этого человека в наушниках, который просто вибрирует в собственном пузыре. Поскольку они любят слушать музыку, подарите им подписку на Spotify или отличные наушники.

Пустой холодильник

Эта честь достается тому, кто точно знает, когда в холодильнике полно вкусностей. Чтобы немного повеселиться, подарите им несколько симпатичных магнитов на холодильник или даже индивидуальный ланч-бокс с их названием.

Fitness Funny Employee Awards

Золотой медалист

Это для человека, который безупречно усердно тренируется. Это небольшой знак признательности за то, что они поддерживают здоровый баланс между работой, личной жизнью и тренажерным залом.

Take the Stairs

Знак признательности тем, кто всегда предпочитает подниматься по лестнице, а не на лифте. В конце концов, они знают, что мелочи имеют такое же значение, как и приятное занятие в тренажерном зале.

Remote Funny Employee Awards

The Night Owl

Есть ли у вас член команды, который всегда онлайн в самые нестандартные часы? Эта птица, вероятно, встает в 4 часа утра, пытаясь выполнить все свои незавершенные дела, и все всегда не понимают, когда они когда-либо спят.Эта награда — ода их бессоннице.

Early Birdie

Кто-то, кто пишет на канале еще до восхода солнца и щебетания птиц.

Best Gif-er

Эта награда присуждается члену команды, который отправляет все нужные GIF-файлы точно в нужное время, чтобы разделить всю команду.

The Thread Bearer

Сотрудники, которые всегда в напряжении, вежливо напоминают людям отвечать в обсуждениях.Забавно, правда?

Мегафон

Это привет людям, которые всегда забывают выключить звук и сказать что-нибудь смущающее. Но они никогда не учатся, не так ли?

Без звука

Эти люди имеют тенденцию заканчивать половину собрания без звука.

Ты меня слышишь?

Эта награда вручается тем, у кого практически отсутствует интернет-соединение. Они постоянно пытаются восстановить связь, но большую часть времени безуспешно.

Мульти-монитор

Это для сотрудников, которые во время разговора чаще всего смотрят не на тот экран.

Низкая пропускная способность

Эта награда присуждается тем, чья пропускная способность интернета никогда не поддерживает видеозвонки.

The Proud Pet Parent

Эта награда вручается тому, кто всегда делится фотографиями своих питомцев. Очевидно, под громкие аплодисменты внутри коллектива.

Личность Веселые Награды сотрудников

Офисный клоун

Этот человек заслуживает признательности за то, что он шутит, отпускает шутки и заставляет всех смеяться своим чувством юмора.

Передвижная аптечка

Ищете повязку или тайленол? Все это у них на столе. Подарите им красивую коробку или органайзер в знак признательности.

Серебряная подкладка

Эта награда присуждается сотруднику, который всегда остается позитивным, независимо от обстоятельств.

The Dust Buster

Знаете ли вы кого-нибудь в вашем офисе, который всегда держит свое рабочее место в чистоте? Что ж, эта награда им.

Премия Chit-Chat Award

В вашей компании наверняка есть экстраверты, которые всегда болтают с коллегами. Эта награда им.

Пузыри

Эта личная награда вручается тому, кто обладает жизнерадостным и жизнерадостным характером.

Sunshine and Rainbows

Дается любому, у кого самая яркая улыбка. Подарите им смеющуюся подушку со смайликами в качестве напоминания о том, чтобы они оставались прежними.

Награды за трудолюбие, смешные сотрудники

Занятые пчелы

Этот человек всегда погружен в свою работу и у него нет времени ни на что, даже на эту награду.

Миссия невыполнима

Это привет тем, кто делает все возможное, чтобы достичь невозможного. В этом случае выходной день может стать отличным подарком.

Laser Focus

Тот, кто всегда фокусируется на лазере для достижения своих целей. Неважно, насколько они устали, их «Список дел» является их приоритетом.

Foodie Funny Employee Awards

Мастер заказа еды

Благодарность тому, кто знает, где заказать лучший бургер или пиццу.К ним можно обратиться за любой рекомендацией по питанию. Вы можете сопроводить эту награду купоном на скидку в их любимый ресторан.

The Super Snacker

Для тех, кто всегда перекусывает в офисе. Вы можете подарить им пачку любимых закусок.

Always Hungry

Для тех, кто всегда ищет что-нибудь поесть.

Обед для гурманов

Для тех, кто каждый день приносит на обед что-то новое и вкусное.

The Iron Chef

Этот коллега приносит самый вкусный домашний обед, а остальные едят вне дома.

Награды «Веселые сотрудники за помощь»

Ящик для инструментов

Эти люди могут починить практически все, что сломалось, будь то стул, ноутбук или посудомоечная машина в комнате отдыха. Они все это знают.

Огнетушитель

Известные тушением метафорических пожаров в офисе, эти люди быстрее добираются до ситуации раньше, чем настоящая пожарная часть.

Рука помощи

Этот человек первым протянул руку помощи своим коллегам. Разве это не похвально?

Красный код

К этому человеку лучше всего обратиться в ситуации паники, потому что он может предложить практически любое решение.

Houdini

Этот сотрудник знает, как избавить нас от неприятностей.

Белый рыцарь

Ужасная встреча или презентация, этот человек всегда спасает положение.Определенно требует награды.

Творческие идеи Веселые Награды сотрудников

Горелка Бунзена

За самые горячие идеи.

The Mind-Blower

Этот человек действительно взрывает умы самыми креативными идеями.

Fashion Awards

Makeup Maven

Ищете рекомендации по прическе, макияжу или уходу за кожей? Иди прямо к этому знатоку макияжа. Вы обязательно получите действительно полезную информацию.

Одетые, чтобы убить

Некоторые люди любят наряжаться каждый день. Эта награда предназначена для них и их безупречного чутья в одежде.

Lady Gaga

Для того, чтобы всегда преодолевать ограничения дресс-кода со скоростью света; но все во имя моды.

Еще несколько забавных наград сотрудников

Мыслит эмодзи

Эти сотрудники знают словарь слабых смайликов и . Они всегда отвечают наиболее подходящими смайликами на каждое сообщение.Интересно, как они это делают? Мы тоже не уверены. Но давайте поблагодарим их за то, что они сделали рабочее место более увлекательным.

The Human Wikipedia

Этот человек снабжен всеми фактами и цифрами. Вы действительно не можете победить их, так что можете отвечать по всем запросам.

The Pen Stealer

Награда для коллеги, у которого никогда не было своей ручки и который уходит с другими. Пачка ручек станет подарком. Что вы думаете?

Бермудский треугольник

Присуждается тому, кто владеет самым загадочным столом, где вещи уходят и никогда не возвращаются.Вы можете дать им органайзеры для канцелярских принадлежностей в качестве напоминания о том, что их столы должны быть чистыми.

Всегда на встрече

Этот человек никогда не может принимать звонки или отвечать на электронные письма, потому что он всегда на встрече.

The Office DJ

Этот человек известен самой громкой музыкой в ​​офисе. Да, их музыку тоже можно услышать в наушниках.

Громкая машинистка

Вы когда-нибудь знали кого-нибудь в офисе, чей громкий набор текста можно услышать за много миль? Да, эта награда им.В дополнение к награде подарите им красивую клавиатуру, потому что она, вероятно, доживает до последнего.

Вампир

Сотрудник, который приходит раньше всех, а уходит самым последним. Они когда-нибудь спят? Это секрет, который они никогда не раскроют.

Белка

У этого человека невидимый стол. Интересно, почему? Потому что он будет накрыт грудой всякой всячины. Они накопители и хотят, чтобы вы это знали.

Теперь твоя очередь!

К настоящему времени вы, должно быть, имели представление о том, как можно добавить веселья, жизни и юмора к наградам сотрудников.Есть несколько способов создания забавных наград для сотрудников. Все зависит от того, насколько вы новаторски и креативны.

Следует помнить, что награды сотрудников, какими бы простыми или забавными они ни были, являются важным дополнением к корпоративной культуре. Кроме того, это способ заставить сотрудников полюбить ваше рабочее место. Когда это происходит, сотрудники работают с большей мотивацией. Они делают все возможное и, вероятно, дольше останутся в организации, увеличивая уровень удержания сотрудников.

Вот 20 забавных наград для сотрудников

Каждый хочет, чтобы его признавали за свой тяжелый труд. Усердный труд идет рука об руку с признанием и вовлеченностью. Раздавая забавные награды сотрудникам, вы не только поднимете моральный дух, но и улучшите их вовлеченность.

Вот 20 веселых наград, которые заставят всех посмеяться, а персонал получит признание, которого они заслуживают.

Награды для сотрудников: позитивное отношение к вашему бизнесу!

Есть несколько причин, по которым программы признания сотрудников являются обязательными для любой организации.Найти таланты сложно, а удержать их в компании еще сложнее.

• Исследование Gallup показало, что большинство из 65% сотрудников не получили какого-либо признания за их упорный труд в прошлом году.
• Исследование, проведенное CareerBuilder, также показало, что сотрудники, как правило, остаются, если получают заслуженное признание.
• Исследование TJinsite также показывает, что отсутствие признания является основной причиной, снижающей продуктивность сотрудников.

Награждение сотрудников считается одним из наиболее эффективных способов подчеркнуть признание сотрудников. Однако регулярные награды сотрудников настолько популярны, что даже надоедают. Награда «Сотрудник месяца» или «Сотрудник года» иногда также может быть конкурентоспособной.

Довольно интенсивно, не правда ли? Почему бы вам не попробовать превратить это во что-то веселое и приятное? Ваша команда определенно хотела бы принять участие в этих мероприятиях.

Советы по созданию уникальных наград для вашей компании

Веселые награды для сотрудников создать совсем несложно.На самом деле, они просто простые, но с творческим подходом. Это наверняка вызовет у ваших сотрудников веселый смех и чувство признательности.

Вот несколько советов, которые вы можете использовать для создания уникальных наград, подходящих для вашей компании. Убедитесь, что они отражают культуру и ценности вашей компании!

Будьте внимательны со своими идеями

Истинное понимание всего этого — быть забавным, поэтому вы должны быть уверены, что эти награды будут развлекать ваших сотрудников, а не смущать их.Сексуальная ориентация, религия, раса и слабости — вот некоторые из деликатных тем, которых вам следует избегать.

Спросите взнос ваших сотрудников

Вы можете собрать группу сотрудников, чтобы присоединиться к ним и провести мозговой штурм по поводу забавных наград для сотрудников. После того, как вы получите окончательный список титулов, вы можете передать его и позволить всей команде проголосовать за «победителей».

Постарайтесь заранее узнать у ваших сотрудников предложения о более смешных категориях наград. Превратить это в одну из традиций вашей компании принесло бы столько радости.

Это не обязательно должно быть дорого!

Все, что вам нужно, это бумажная копия сертификата и небольшой приз за каждую награду. Основная цель — посмеяться, поэтому награда не должна быть дорогостоящей.

Вместо этого сосредоточьтесь на каждой категории награды и выберите то, что соответствует ее энергии. Например, кружка станет отличной наградой для одного сотрудника, который в компании кофейный наркоман.

20 идей для забавных наград сотрудников

Вот некоторые из наиболее практичных, реалистичных и веселых наград, которые вам стоит попробовать!

1.Премия DJ компании

Это тот человек, который всегда может составить список песен, подходящих для корпоративных мероприятий, будь то вечеринка для сотрудников или просто холодная пятница. Какие бы флюиды вам ни понадобились, они вас вернут!

2. Премия Stand-Up Comedian Award

Все мы знаем сотрудника, наделенного прирожденным юмором. Они искры на рабочем месте. Все, что они говорят, всегда вызывает смех. Рабочее место без их внешнего вида кажется тихим.

3. Премия «Эксперт красоты»

Вам нужны советы по уходу за кожей? Честный обзор перед покупкой косметических товаров? Просто спросите их! Этот человек, кажется, очень хорошо разбирается в макияже, уходе за кожей и красоте.

4.

The Flash Award

Вручите эту награду тому, кто делает все так быстро, но при этом так точно. Всякий раз, когда вы просите их что-то сделать, они всегда опережают сроки и демонстрируют впечатляющие результаты.

5. Награда модницы

Эта награда присуждается тем, кто считает зал компании своей взлетно-посадочной полосой. Они всегда одеваются так, чтобы убивать, несмотря ни на что. Когда дело доходит до переодевания, вы никогда не заметите их недостатком.

6. Награда «Занятая пчела»

Всегда найдется один человек, которого вы всегда заметите занятым. Каждый раз, когда вы их видите, они либо на связи, либо на встрече. Дайте им награду за их драгоценное время!

7. Премия «Ходячая Википедия»

Эта награда вручается тому одному сотруднику, который, кажется, знает все.Вы спросите, от их профессии до некоторых действительно странных научных фактов, и они предоставят вам информацию, как будто она прямо с сайта Википедии.

8. Премия «Суперфан»

Каждый, кто знает этого сотрудника, наверняка точно знает, кто ему больше всего нравится поп-звезда или любимый фильм на все времена. У них самая большая навязчивая идея, что они не могут перестать говорить об этом.

9. Награда надсмотрщика

Спасибо этому сотруднику, который может справиться с таким большим количеством задач одновременно, не допуская ошибок.Они делают это настолько легко, что заслуживают называться мастерами.

10.

Премия «Тот, кто знает все»

Этот сотрудник так хорошо умеет собирать горячие новости. Они всегда узнают что-то первыми и обновляют последние новости для остальной команды.

11. Премия «Социальная бабочка»

Достойная награда вручается сотруднику, который знает всех в компании. Они определенно одарены способностью подружиться с кем угодно.

12. Безымянная награда

Это для сотрудников, которые всегда ошибаются в именах других, независимо от того, как долго они работают. Приветствуйте их, и в следующий раз, когда вы узнаете, что вас переименовали в Джейка!

13. Приз няни

Эта награда присуждается тому очаровательному сотруднику, который любит заботиться обо всех в офисе. Они сразу же заметят, если вы заболели, и приготовят имбирный чай, чтобы вы почувствовали себя лучше.

14. Премия «Ранняя пташка»

Вы никогда не поймаете этого сотрудника, опаздывающего ни на что.Они всегда приходят на 5 минут раньше, даже если в тот день небо падает.

15. Премия Coffeeholic

Название говорит само за себя. Вручите эту награду сотруднику, который, хотя и не позавтракал, начинает пить вторую чашку кофе. Они просто не могут прожить день без хотя бы одной чашки кофе.

16. Премия «Всегда поздно»

Что бы ни случилось, этот человек всегда опаздывает. Им просто не суждено прийти вовремя, несмотря на их усилия.Может быть, эта награда напомнит им, чтобы в следующий раз приехали чуть раньше?

17. Премия «Мыслит мемами»

Каждый раз, когда что-то всплывает, этот человек всегда присылает смешной мем. Как будто тысячи мемов на своих телефонах и компьютерах ждут своего часа. Ищете мем, который не помните? Не волнуйтесь, просто спросите этого человека.

18. Премия «Скрытый талант»

Это звание для сотрудника, который настолько хорош в пении, танцах или игре на музыкальных инструментах, что он даже мог бы сделать такую ​​карьеру вместо того, чтобы работать здесь.Они абсолютно заслужили эту награду.

19. Премия «Грозовой глаз»

В момент хаоса будет один сотрудник, который сможет оставаться таким спокойным, как в центре бури. Этот человек может справиться с любыми трудностями, любой неожиданной или неотложной ситуацией. Каждой компании нужен хотя бы один из них.

20. Премия организатора мероприятий

Совершенно не могу жить без такого сотрудника на вашем рабочем месте. Когда дело доходит до праздников или торжеств, здесь всегда можно придумать отличные идеи для их организации.Вам больше не придется беспокоиться о том, где / что / когда есть, пить или тусоваться.

Преимущества радостной церемонии награждения в вашей компании

Веселая церемония с этими забавными наградами для сотрудников принесет наилучшие впечатления всем членам вашей команды.

После долгих часов работы с множеством дедлайнов и стрессовых моментов ваши сотрудники заслуживают этих драгоценных моментов и уникального титула именно для них.

Это не только повышает энергию ваших сотрудников, но и увеличивает общую производительность вашей компании.Положительная энергия здесь безупречна!

Ищете другие идеи для поощрения и мотивации ваших сотрудников? Ознакомьтесь с 50 предложениями здесь.

Замените награду «Сотрудник месяца» на эти веселые награды для сотрудников

Кто сказал, что нельзя вручать юмористические награды сотрудникам? Поменяйте местами и проявите творческий подход. Наша команда провела мозговой штурм, чтобы придумать несколько забавных наград, которые можно было бы вручить вместо стандартного «Сотрудника месяца». Поверьте, вы сразу будете думать о ком-нибудь в вашем офисе за каждой наградой — я знаю, что мы думали!

Награда мусорщика

Это касается человека, который всегда ищет бесплатную еду в офисе.Они первыми приходят на кухню, когда рассылают письмо об остатках еды.

Награда за самый вкусный обед

Этого человека не волнует, что сейчас 11:15 и он разогревает свой рыбный ужин с вчерашнего вечера. Фу!

Премия «Нет необходимости в кофе»

Этому человеку не нужен кофе или кофеин в любой форме по утрам. Они приходят на работу готовыми к работе и готовы вас отговорить.

Награда за пассивно-агрессивную заметку

Для человека, который всегда оставляет пассивно-агрессивные заметки в офисе. Те, что про украденную еду, неработающий принтер, украденные ручки, поддержание чистоты на кухне — вот о чем мы говорим.

Премия Клепто

Для человека, который всегда крадет степлер… и ножницы, и ручки, и блокноты.Этого человека всегда можно найти в кладовой

Премия всегда опаздывает

Для человека, который всегда опаздывает на все. Одинокий. Встреча. Они даже опаздывают на встречи, которые устраивают!

Премия мистера или мисс Чистота

У этого человека самая чистая кабинка или стол в офисе; ни одной скрепки не к месту.

Buzzword Award

Это достается человеку, который постоянно использует любые корпоративные сокращения и модные словечки.Мы смотрим на вас, пользователей, которые «раскроют плоть», «вернутся назад» и «в траве»!

Награда за социальную сеть

Этот человек постоянно обновляет свой статус, делится статьями и пишет в Твиттере на часах. Все в офисе знают об этом, потому что они тоже в социальных сетях, просто лучше скрывают.

Премия «5 часов где-то»

Для человека, который всегда планирует рабочие часы «счастливые часы».У тебя день рождения — давайте запланируем счастливый час. Новый найм — давайте спланируем счастливый час. Пятница, солнце уже вышло — давайте устроим счастливый час!

О Teamphoria

Teamphoria — это программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками, которое создает и измеряет вовлеченный персонал и здоровую корпоративную культуру. Это первая программная платформа, которая обеспечивает взаимодействие сотрудников в режиме реального времени и позволяет организациям улучшать корпоративную культуру. Функции сосредоточены на улучшении узнаваемости сотрудников, коммуникации сотрудников и производительности, чтобы помочь компаниям добиться большего успеха за счет вовлеченности сотрудников.

Подпишитесь на программное обеспечение Teamphoria для взаимодействия с сотрудниками сегодня, и ваши первые 5 сотрудников будут бесплатными!

Переиздано промоутером сообщения в блоге

Интересные виртуальные награды и идеи признания, которые понравятся вашей команде

Найдите минутку и подумайте, когда в последний раз вас признавали за хорошо выполненную работу. (На самом деле подумайте об этом и вспомните, что вы чувствовали.) Этот прилив счастья и возбуждения, который вы испытали в тот момент, — именно то, почему так важно проявлять признательность членам вашей команды в течение года.

Признание — это основная потребность человека. Люди хотят чувствовать себя хорошо и знать, что их работа ценится. Используя идеи признательности сотрудников для регулярного признания сотрудников, вы увидите, что их удовлетворенность и производительность возрастут. Они с большей вероятностью приложат дополнительные усилия, даже если их не попросят.

Ознакомьтесь с нашим списком идей виртуального признания, которые наверняка понравятся вашим членам команды (особенно тем, кто работает из дома). Не забудьте в конце загрузить бесплатный набор инструментов Essential Employee Engagement Toolkit!

1.Публикуйте сообщения о признании сотрудников в социальных сетях вашей организации.

Сегодня социальные сети стали одним из самых мощных инструментов для маркетинга, продаж, повышения узнаваемости бренда и построения отношений с клиентами. Не забывайте использовать свои платформы социальных сетей в полной мере, в том числе выделяя членов команды и их достижения, чтобы выразить им свою признательность!

Например, отпразднуйте годовщину работы, годы службы, награды за обслуживание клиентов, крупные рекламные акции или благотворительность, связанную с работой.Начните с определения отделов на ротационной основе. Каждый месяц выделяйте команду за одно большое достижение или вклад, который они сделали. Цель состоит в том, чтобы члены команды чувствовали себя особенными за их положительный вклад в общество и компанию. Дайте им понять, что их ценят!

2. Создайте виртуальную стену распознавания.

Доска объявлений вашей команды, вероятно, заполнена обновлениями, достижениями, статистикой и наградами — всем, что помогает членам вашей команды гордиться своей работой.Возьмите ту же концепцию доски объявлений и перенесите ее в Интернет с творческими идеями признания сотрудников.

Создайте открытый форум (например, канал «Cheers for Peers» или «Wall of Fame») на сайте интрасети вашей организации, в Slack, Microsoft Teams, TinyPulse или другой интерактивной программе. Это идеальное место для сотрудников, чтобы оставлять комплименты клиентам, положительные результаты по проектам, одноранговые благодарственные письма и другие заметные достижения, которыми они хотели бы поделиться. Подобные воодушевляющие послания могут помочь улучшить моральные качества и получить удовлетворение от работы.

Признавайте своих сотрудников наградами, присуждаемыми по каналам «Поддержите коллег», такими как командные игроки, специалисты по решению проблем и тренеры!

Стены признательности сотрудников, идеи доски признания и идеи «Приветствия коллег» могут включать в себя приветственные слова сотрудникам, которые делают все возможное на рабочем месте, выдающиеся достижения, демонстрирующие усердную работу вашего сотрудника над проектами задач, и комплименты от коллег.

Признание сотрудников через доску признания на работе с выражением «спасибо» за их тяжелый труд может показать им, что их ценят за то, что они делают на рабочем месте.Проявление признательности по отношению к сотрудникам может еще больше мотивировать их, что приведет к улучшению работы. Виртуальная стена признания заставит вашу команду почувствовать себя более ценимой!

• Знаете ли вы? Одноранговое распознавание — один из самых простых способов ослабить чувство изоляции среди удаленных сотрудников, уменьшить выгорание и побудить сотрудников более открыто публиковать свои похвалы для других.

3. Удивите сотрудников подарочной коробкой с фирменными подарками.

Если есть что-то, что нравится людям, так это получение по почте пакета-сюрприза. Индивидуально подобранные подарочные коробки — один из самых модных новых способов связаться с удаленными сотрудниками и дать им личную связь с вашей организацией, где бы они ни находились.

Самое замечательное в подарочных коробках для сотрудников заключается в том, что в них можно разместить практически любой тип сувениров или персонализированный подарок, который вам нравится. Они также являются отличным способом поддерживать связь удаленных сотрудников с вашей командой, не выходя из дома.

Начните со специальной темы, добавьте фирменную одежду или подарки или добавьте рукописную заметку, чтобы добавить смысла.

• Нужны идеи? Прочтите наше Руководство по подаркам для взаимодействия с сотрудниками, чтобы просмотреть фирменные рекламные продукты, включая кружки, бутылки с водой, одежду, беспроводные технологии и многое другое.

4. Создайте виртуальный фон распознавания для групповых видеоконференций.

Хотите сделать видеоконференцсвязь с вашей командой более увлекательной и увлекательной, но при этом признавать и выражать признательность своим сотрудникам? Используйте виртуальный фон в ваших интересах.Фоновые изображения, которые чаще всего используются в Zoom и Microsoft Teams, стали одним из самых популярных способов добавить персонализацию к удаленным групповым собраниям.

Если вам нужна помощь в создании виртуального фона распознавания, перейдите на Canva. Этот веб-сайт с графическим дизайном предлагает бесплатную версию, которая позволяет создавать фон Zoom с помощью готового шаблона.

Загрузите свой логотип, иллюстрацию или изображения в библиотеку фотографий, а затем проявите творческий подход, используя разные цвета и шрифты. Загрузите свое творение и вуаля! У вас есть профессиональный опыт, которым вы можете поделиться со своей командой.

• Совет: Назначьте «Сотрудника месяца» и предоставьте им забавный виртуальный фон, который может отображаться при внутренних звонках.

5. Отправьте подарочную карту, чтобы помочь им улучшить свой домашний офис.

Домашний офис удаленного сотрудника играет большую роль в повседневной производительности, поэтому убедитесь, что ваша команда настроена на успех. Отправка подарочной карты-сюрприза удаленным сотрудникам — беспроигрышная ситуация: это поможет им создать более продуктивное рабочее пространство, а вы — выразить признательность за их преданность делу.

Подарочная карта на Amazon или в магазин канцелярских товаров — хорошее место для начала. Попросите сотрудников потратить подарок на такие предметы, как шариковые ручки, маркеры, канцелярские товары, подставку для ноутбука, наушники, динамик Bluetooth для повседневных проблем или даже подушку для поддержки поясницы для их офисного кресла. Чтобы сделать подарочную карту более особенной, добавьте к ней рукописную благодарственную записку от вас или вашего руководства.

6. Предоставьте им доступ к онлайн-курсам повышения квалификации.

Профессиональное развитие — одна из важнейших составляющих роста вашей команды как в личном, так и в профессиональном плане. Фактически, 76% сотрудников говорят, что им нужны возможности для карьерного роста, а колоссальные 87% миллениалов считают, что возможности профессионального или карьерного роста очень важны для них ».

Предоставьте членам вашей команды возможность работать над специальными проектами, выходящими за рамки их обычных обязанностей, но которые также помогут им улучшить свои профессиональные навыки и опыт.Это придаст им уверенности в своей способности хорошо выполнять новую задачу.

Для получения дополнительных идей по профессиональному развитию ознакомьтесь с нашим списком ресурсов для повышения квалификации, которые помогут вашей команде повысить квалификацию и переподготовку в Интернете.

7. Создавайте товарищеские отношения с помощью увлекательных занятий удаленными командами.

Несмотря на то, что тимбилдинг онлайн, безусловно, отличается от тимбилдинга при личной встрече, не бойтесь. Многие принципы одинаковы; все, что нужно, — это немного творчества и изобретательности! Ваша цель — помочь удаленным сотрудникам наладить связи с помощью виртуального мероприятия, одновременно улучшая корпоративную культуру и уровень вовлеченности сотрудников.

Большинство действий, которые вы можете делать в офисе, вы можете выполнять и виртуально. Например, позвольте членам вашей команды расслабиться во время виртуального часа кофе или заправиться во время перерыва на перекус в Интернете. Тематические обеды и счастливые часы также обязательно станут большим хитом. Обслуживайте свою деятельность своим сотрудникам и тому, что им нравится больше всего.

• Знаете ли вы? Людям нравится то, чем они могут увлечься. Убедитесь, что у вашей команды есть все необходимое для полноценного участия в вашей деятельности, с помощью специально подобранной подарочной коробки с предметами, отправленными прямо к ним домой.Нужны идеи? Посмотреть уникальные идеи подарочных коробок можно здесь.

8. Проведите виртуальное мероприятие признания с веселыми наградами.

Людям нравится каждый шанс повеселиться и отметить свои достижения, так почему бы не провести импровизированную церемонию награждения или мероприятие по признанию своей команды? Раздайте награды за обслуживание и подчеркните, как ваша удаленная команда может изменить мир к лучшему. С ним можно даже пошутить и раздать такие беззаботные награды:

• Премия «Ходячая энциклопедия» — для сотрудников, которые любят учиться.
• «Duct Tape Award» — для сотрудника, который может исправить любую проблему.
• Премия Stand-up Comedian Award — для сотрудника, который всех смешит.
• «Премия Пикассо» — для работника с творческим чутьем.
• «Премия Giphy» — для сотрудника, который всегда отправляет файлы .gif.
• «Премия Coffeeholic» — для сотрудника, выпившего партии кофе.
• Премия «Миссия невыполнима» — для сотрудника, который выдерживает сумасшедшие сроки.
• Премия «Спокойный шторм» — для сотрудника, который сохраняет спокойствие во время стрессовых проектов.
• «Премия Brainstorming Wiz» — для сотрудника, который привносит новые идеи в проект.

Представьте эту награду в красивой деревянной рамке, чтобы она служила реальным напоминанием о хорошо проделанной работе. Отправьте его домой после церемонии, чтобы они могли показать его и вспомнить, насколько важна их работа.

Какие идеи виртуального распознавания вы порекомендуете?

В конце концов, ваша главная цель как руководителя команды — использовать виртуальные награды и признание, чтобы вдохновить вашу удаленную рабочую команду на максимальную отдачу и дать им возможность осознать свои победы и важные вехи на этом пути.Вы можете сделать это различными способами, используя идеи виртуального признания сотрудников, и ваши сотрудники будут вам за это благодарны!

Независимо от сложности, члены вашей команды продолжают приходить день за днем ​​и добиваться потрясающих результатов. Дайте им понять, что их ценят и ценят, создав индивидуальную подарочную коробку с благодарностью сотрудникам. Затем загрузите бесплатную копию нашего «Essential Employee Engagement Toolkit», чтобы продолжать работу.

ЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ:

3 причины создать программу вознаграждения сотрудников

Один из лучших способов отличить сотрудников — это наличие программы поощрений сотрудников, которая отмечает поведение, которое вы хотите продвигать на рабочем месте.Это не только дает вам возможность вознаградить сотрудников, но и показывает остальной части вашей компании, что вы надеетесь получить от всех сотрудников.

Flickr / ADAM & EVA Award 2012 / eveos

Это то, что мы недавно намеревались сделать при запуске конкурса Corporate Humor Awards. Мы стремились чествовать людей и организации, которые используют юмор для улучшения своей работы и в то же время продвигают юмор на рабочем месте.

Будь то в рамках существующего мероприятия по поощрению и признанию, или в качестве отдельного мероприятия, проведение собственных наград для сотрудников дает три ключевых преимущества:

3 причины создать программу вознаграждения сотрудников

Вот почему вы должны проводить свои собственные награды для сотрудников:

Причина № 1: Признать сотрудников, которые выходят за рамки

Программа наград создает прекрасную возможность для признания сотрудников, которые вносят исключительную ценность в свою организацию.Это помогает сотруднику чувствовать, что его уважают и ценят, что еще больше стимулирует его позитивное поведение.

Присуждением награды Corporate Humor Awards мы хотели пролить свет на людей и группы, которые используют юмор, чтобы сделать рабочее место более приятным из-за огромных преимуществ юмора на работе.

Причина № 2: побудить других действовать аналогичным образом

Сотрудники умеют делать то, что получает признание, это соотношение «то, что измеряется, то и делается.Они видят, какой тип работы получают аплодисменты, и думают: «Если я хочу, чтобы меня узнавали в следующий раз, я лучше займусь этим».

Что касается юмористических наград, то поощрение юмора не только дает сотрудникам понять, что юмор — это нормально, но и что его поощряют и отмечают как способ сделать организацию более эффективной, продуктивной и прекрасной.

Причина № 3: продемонстрировать примеры, которыми можно поделиться и применить повторно

Поощрение определенных типов поведения дает сотрудникам дорожную карту точного типа работы, которую они могут выполнять.Им не нужно изобретать велосипед, используя новые способы создания исключительной ценности для компании — они могут просто копировать то, что, по их словам, делают отмеченные наградами корпоративные граждане.

Одна из причин, по которой люди не используют больше юмора на работе, заключается в том, что они не знают, как это сделать. Награда «Корпоративный юмор» показала людям, какой тип юмора подходит для рабочего места, что может помочь стимулировать идеи для их собственного юмора. И даже если они не придумают своей собственной идеи, у них, по крайней мере, есть несколько способов, которыми они могут явно украсть долей и повторно подать заявку в свою группу.

Комплект программы поощрения сотрудников

Готовы создать свою собственную программу поощрения сотрудников? Загрузите полностью бесплатный комплект программы поощрения сотрудников и начните отмечать своих сотрудников сегодня.

65 Идеи вознаграждения творческих сотрудников (обновление 2021 г.)

Существуют всевозможные вознаграждения для сотрудников и корпораций. Чтобы помочь вам, мы рыскали по Интернету и ломали голову в поисках самых лучших и самых креативных идей вознаграждения сотрудников и собрали их для вас в один большой список.😎

Фактически, этот список был настолько популярен, что мы обновляли и расширяли его несколько раз — и мы рады сообщить, что на этот раз мы обновили весь список и его категории! К тому же, по многочисленным просьбам, ищите в этом списке популярные идеи, где можно найти бесплатные или недорогие идеи!

Креативность, а не затраты — вот настоящий секрет создания набора поощрений и поощрений для сотрудников, которые с радостью заработают все. Бонусные баллы: поощрение ваших сотрудников важно для построения вашей организационной культуры.Давайте начнем!

Хотите больше? Прочтите 10 простых способов сделать удаленных сотрудников счастливыми и заинтересованными

Подарки Опыт профессионального развитияУслуги

Подарки

1. Брендовая одежда / сувениры

Конечно, первая идея в нашем списке — использовать то, что у вас, вероятно, уже есть в вашем арсенале, — фирменную продукцию вашей компании! По офису всегда плавают футболки или бутылки с водой, и большинству людей нравится возможность заявить о своей компании.Большинство людей также любят бесплатные вещи. 🤑

Воспользуйтесь моментом, чтобы подумать о своем дизайне сувениров. Они классные? Это просто логотип вашей компании на простой футболке? Послушайте — логотип вашей компании может быть действительно шикарным, но краудсорсинговый дизайн сувениров — отличный способ привлечь сотрудников и продемонстрировать творческий потенциал вашей команды.

2. Подписка на Spotify Premium или Apple Music

Практически у каждого есть свой рабочий плейлист. Итак, вы продвигаетесь вперед, в зоне, а затем — визг — появляется ужасно резкая реклама, разрушающая ваше внимание.

Вы ненавидите это, я ненавижу это, все это ненавидят. Так что полностью избавьтесь от этих моментов, наградив своих сотрудников премиум-аккаунтом в их любимом сервисе потоковой передачи музыки.

3. Растения 🚫💰

Согласно US News & World Report, британские и голландские исследователи «обнаружили, что офисные помещения создают лучшую рабочую среду».

Почему? Вот что предлагает исследование: «Одно из возможных объяснений состоит в том, что зелень увеличивает вовлеченность, делая людей более физически, когнитивно и эмоционально вовлеченными в свою работу.”

Если ваши сотрудники сочтут это подарком, а не источником стресса, подарите им растение для ухода в офисе. Мы рекомендуем легкие в уходе растения, такие как суккуленты и кактусы, при слабом освещении! 🌿🌱🌵🌼

4. Книга месяца

В вашей команде несколько книжных червей? «Книга месяца» — это простой подарок на основе подписки, который предоставляет читателям возможность выбирать из пяти новых романов каждый месяц. Кроме того, если в вашей компании несколько крупных читателей, вы, по сути, получаете встроенный книжный клуб!

5.Благотворительная помощь

Многие из ваших сотрудников, вероятно, уже делают благотворительные пожертвования. Вы можете помочь им усилить влияние, которое они оказывают, сделав пожертвование от их имени или сопоставив пожертвование в качестве значимого вознаграждения. Чтобы узнать больше, посмотрите, как пользователи Bonusly делают пожертвования на платформе.

6. Подарочные карты

Подарочные карты — один из самых эффективных видов вознаграждения сотрудников. Несомненно, вы можете предложить огромное количество подарочных карт от любимых магазинов вашей команды.Особое чувство возникает, когда вы покупаете пару новых туфель, день в спа или чашку кофе на выходных, зная, что ваша компания просто оплачивает счет. 😉

7. Клуб «____»

Это дар, который не перестает дарить. 😉

Получать по почте посылку с вкусностями каждый месяц — это всегда приятно, и теперь вам даже не придется тратить время на упаковку для кого-то и отправку в почтовое отделение. Существует так много сервисов с ежемесячной подпиской на каждую тему под солнцем.Вот несколько наших любимых:

💅 Красота: Birchbox
🍦 Мороженое: Jeni’s Ice Cream, Salt & Straw
🍺🍷 Пиво и вино: Клубное пиво месяца, Winc
🍭 Международные закуски и конфеты: Universal Yums, Bokksu

8. Членство в кофе

Почти у всех есть утренний распорядок, будь то любители кофе, чая или сока!

Эта награда вдохновлена ​​местным кафе в Боулдере, штат Колорадо, где находится штаб-квартира Bonusly! Это может потребовать некоторого исследования, но проверьте вокруг и посмотрите, предлагают ли какие-либо кафе вокруг вас членство или подписку — это обычно означает, что клиенты могут платить установленную цену, часто со скидкой, за месяц или более неограниченных напитков.Фронт с такой ценой скрашивает утро и поддерживает местный бизнес!

В зависимости от вашего местоположения для этого может быть приложение! ☕️🍵

9. Выделенный «развлекательный» бюджет

Легко почувствовать себя более заинтересованным в чем-то, когда вы имеете прямой контроль над этим. Это очень похоже на копилку — за исключением того, что когда она заполнена, команда может решить, чем заняться вместе.

10. Функция веб-сайта или информационного бюллетеня 🚫💰

Никогда не устает вызывать публичный крик.Если у вас есть информационный бюллетень компании или блог, написание небольшой статьи о незаменимом члене команды обязательно заставит их почувствовать себя признанными и оцененными.

11. Сданная напрокат или профессионально подобранная одежда для особых случаев

Время от времени сотрудники обычно сталкиваются с важными событиями — это могут быть презентации для клиентов, выступления с докладами или благотворительные вечера! Покажите, что организация заботится о них и болеет за них, оплачивая счет за шикарную одежду от Rent the Runway или Generation Tux.Это заставит получателя выглядеть хорошо, как и . 💅

Если ваша организация требует особой одежды, например, деловой одежды в юридической конторе или ботинок со стальным носком для строительных фирм, списание этих дополнительных затрат может иметь большое значение для вашего сотрудника с точки зрения бюджета — но также и для их чувство причастности и принадлежности.

12. Отправить посылку

Лично для меня поход на почту — огромная рутина. Так что, когда я это сделаю, вы можете поспорить, что человек, которому я отправляю почту, — это тот, кого я действительно ценю!

По сути, получение адресованных лично вам вещей по почте дает ощущение удовольствия от времени и внимания, которое кто-то проявляет в процессе отправки почты.Это похоже на получение писем! Кроме ухода в пакет могут входить закуски. 😎

(Вы прочитали статью на 18%! Хотите закончить чтение позже? Получите копию этого списка в формате PDF на свой почтовый ящик. В противном случае продолжайте прокрутку!)

13. Персонализированные наклейки, кружки, магниты 🚫💰

Удивите своих сотрудников наклейками, кружками или магнитами, напечатанными с их мордами или мордочками их собак! Эти персонализированные предметы отлично подходят для украшения ноутбуков, пить кофе или играть на кухонном холодильнике, они похожи на пользовательские смайлики Slack для физического мира.Обратите внимание на Sticker Mule, чтобы получить отличные наклейки для высечки и поцелуев для такого рода проектов.

14. Печенье 🚫💰

Послушайте. Печенье любят все, и не только в день благодарности сотрудникам. Печенье из супермаркета приемлемо, но вы получите бонус за то, чтобы найти классный рецепт и приготовить его самостоятельно.

15. Арт

.

Исследование, проведенное Школой психологии Университета Эксетера, показало, что сотрудники, контролирующие дизайн и расположение своего рабочего места, не только счастливее и здоровее, но и на 32% более продуктивны.
— Карен Хиггинботтом, Forbes

Предложите своим сотрудникам выбрать новые произведения искусства для вашего офиса. Дайте им бюджет и выделите пространство на стене, а затем посмотрите, что они предлагают! Если в вашем офисе не обязательно есть место на стене для новых произведений искусства, принт для дома также станет продуманным подарком, который напомнит им о том, что ваша компания ценит их.

16. Поддерживающая обувь или стельки

Знаете, как говорят, что нужно покупать хороший матрас, потому что вы проводите треть своей жизни во сне? Мы бы хотели сказать то же самое о хорошей обуви, но уже треть жизни, когда вы работаете! 👟

Поддерживающая обувь и стельки особенно важны для профессий, которые требуют много времени на ногах, например, в сфере здравоохранения, розничной торговли и гостеприимства.Если вы работаете в одной из этих сфер, обеспечение комфорта членов вашей команды должно быть частью ваших деловых расходов.

17. Пользовательские эмодзи 🚫💰

Если вы в своей компании пользуетесь популярными коммуникаторами Slack, пользовательские смайлы, посвященные чьему-то образу, — это необычная и неожиданная награда. Это также отличный способ поприветствовать новых сотрудников в команде!

Знание того, что кто-то на самом верху вашей иерархии должностей ценит вашу работу, может быть захватывающим. Выделите время, чтобы убедиться, что ваши лидеры знают о большой работе, которую делают члены вашей команды, и попросите их написать благодарственные письма тем, кто ее убивает.

Повышение квалификации

19. Библиотека офисных ресурсов 🚫💰

Вложение в профессиональное развитие ваших сотрудников — неоценимая награда. Предложите покрыть стоимость книги, которую они давно хотели, и добавьте ее в библиотеку ресурсов своего офиса. Персонализированные экслибрисы для распознавания каждого человека и причины, по которой он добавил книгу, могут быть приятным штрихом, но вам не нужно переусердствовать. Поддержка ваших сотрудников и признание вашей роли в их развитии по мере того, как они наращивают свои личные навыки, — это щедрый и символический жест.

20. Классы и курсы

Существует множество курсов по каждому предмету под солнцем, как очных, так и виртуальных, и это простой способ освежить и вдохновить кого-нибудь на выполнение повседневных задач.

Если вы не можете оплатить посещение всего курса, выделите время раз в неделю для просмотра веб-семинаров или видеоконференций. Это бесплатная возможность узнать что-то новое.

21. Семинары

Подобно классам, семинары обычно требуют меньше времени, но так же наполнены информацией.Это также отличная возможность для общения!

22. Членство

Спонсирование вступительных взносов сотрудника в профессиональную организацию имеет долгосрочное влияние. Он сообщает, что организация заботится о карьерном росте сотрудника, выходящем за рамки их пребывания в конкретной компании, и предоставляет множество возможностей для общения и обучения.

23. Конференции

Подобно курсам и семинарам, конференции — отличная возможность узнать о текущем состоянии вашей отрасли и пообщаться с потенциальными клиентами.

24. Книги 🚫💰

Как работодатель, вы можете предоставить сотруднику материалы, необходимые для улучшения его знаний по предмету. Узнайте, какие книги и другие образовательные ресурсы могут быть полезны для вашей команды, и не забывайте о книгах по лидерству, управлению коммуникациями и межличностному общению!

Аудиокниги и электронные книги также являются отличным вариантом, поскольку они доставляются в цифровом виде, что упрощает их выполнение.

25. Хакатоны 🚫💰

Определите день или неделю для хакатона! Мы тоже рекомендуем пиццу.🍕🤖

Хакатоны

не обязательно должны быть сосредоточены вокруг разработчиков — в Bonusly это неделя, когда команду поощряют «взламывать» что угодно, будь то устаревший процесс, старый фрагмент контента или лучшая система организации ваших ресурсов. Проекты, которые происходят в это время, обычно те, над которыми сотрудники действительно хотят работать, но часто отодвигаются в сторону.

Кроме того, хакатоны — это действительно отличная возможность изучить различные области индустрии, попробовать что-то новое и по-новому отточить свои навыки.

[B] выход из повседневной рутины может воодушевить и вдохновить сотрудников, но хакатоны также демонстрируют сотрудникам, что инновации не только приветствуются, но и ожидаются.
— Элизабет Сполдинг и Грег Кайми, Harvard Business Review

26. Обед в компании

Нетворкинг и наставничество поначалу могут быть немного неудобными, так что сломайте лед с помощью отличной еды. Вкусная еда и отличный разговор ? Подпишитесь на нас.

27. Офисные товары премиум-класса или модернизированные

Стремятся ли члены вашей команды к лучшим вариантам Adobe Stock Photo? Или про версию вашего инструмента управления проектами? Подумайте об обновлении вашего текущего программного обеспечения и продуктов, чтобы сделать повседневные задачи членов вашей команды более эффективными, а их работу — более качественной.

28. Рекламный контент в LinkedIn или Forbes

Для многих очень важно иметь подпись к хорошо написанной статье. Если у них есть какие-то идеи, полезные для отрасли, расширьте их охват, продвигая их статью в LinkedIn или отправив ее в Forbes.

29. Встреча с финансовым консультантом

К сожалению, долгосрочное финансовое планирование не предлагается бесплатно. Если матч 401k уже предлагается как часть вашего общего пакета вознаграждений, подумайте о том, чтобы иметь на палубе финансового советника, который будет помогать вашим сотрудникам в течение всего года. Это оказывает огромное влияние на личность и дает ценные знания для будущего любого человека.

30. Обмен навыками 🚫💰

В компании нет смысла хранить информацию отдельно! Найдите время, чтобы поощрять обмен навыками посредством обеда и обучения или даже просто посвященного времени профессионального развития.От основ HTML до передовых методов работы с социальными сетями — эти темы могут быть полезны для всей команды.

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF. Поделись с коллегами! Мы также рекомендуем оштукатурить им весь офис.

Опыт

31. Субсидируемый отдых

В зависимости от того, где находится ваше рабочее место, вы можете увидеть некоторые предпочтения в мероприятиях на выходных среди членов вашей команды. Чтобы получить бонусный штаб в Боулдере, вы найдете нас в U.Южный национальный парк летом и на горнолыжных склонах зимой!

Часто некоторые расходы могут увеличиваться, и отличный способ побудить ваших сотрудников оставаться активными — это субсидировать любые расходы на отдых, с которыми они могут столкнуться, например, подарить пропуск в парк США. От вступительных взносов до членства у компании есть много способов продемонстрировать поддержку деятельности своих сотрудников вне офиса.

Подробнее о подарках читайте в этом блоге.

32.Собаки в офисе 🚫💰

Наличие удобного для собак офиса имеет массу преимуществ для людей (хотя собакам, вероятно, это тоже нравится). Исследование 2017 года показало, что сотрудники в офисах, где разрешено размещение с собаками, меньше подвержены стрессу, более склонны к сотрудничеству и с большей вероятностью будут давать более высокие оценки надежности членам своей команды.

Конечно, не во всех офисах разрешается дружить с собаками. Отличный способ ощутить те же преимущества — сотрудничать с местным гуманным обществом или спасательной организацией, чтобы запланировать пит-стоп для щенков в офисе.Помимо игры с очаровательными собаками, члены команды могут сделать перерыв, провести время вместе (собаки в офисе также являются отличными ледоколами) и оставить отличные воспоминания.

33. Работа в другом месте

Поддержите местный бизнес и побалуйте своих сотрудников рабочим днем ​​вне офиса. Например, если ваша команда любит скалолазание, вы можете получить дневные абонементы в тренажерный зал для скалолазания, где есть Wi-Fi и зоны отдыха. Вы можете проводить активные командные мероприятия и продуктивные творческие занятия под одной крышей.(Нам нравится Movement здесь, в Боулдере, Колорадо; у Brooklyn Boulders есть офисы в Нью-Йорке, Чикаго и Бостоне).

Если у вас более одного офиса, предложение сотрудникам возможности проводить время в другом офисе — отличный способ нарушить монотонность повседневной рутины, продолжая при этом отлично работать. Это также хороший способ для сотрудников, которые, возможно, никогда не встречались лично, завязать ценные дружеские отношения.

35. Подписка на Headspace

Не давайте людям перерыв — дайте членам вашей команды знак, что вы заботитесь об их психическом и эмоциональном благополучии.Подписка на Headspace может предоставить ценные сеансы медитации с гидом, которые заставят сотрудников почувствовать себя отдохнувшими.

36. Дегустация вин или пивоварня

Для тех, кто употребляет алкоголь, экскурсия с гидом по дегустации вин или пивоварне — это познавательное развлечение и . Кроме того, вы можете поддержать местный бизнес! 🍷🍺

37. Опыт работы в местных ресторанах

Хорошая еда? Всегда ценил. Выполнив важную веху, побалуйте своих сотрудников ужином в местном ресторане.

38. Кулинарный мастер-класс

.

Узнавайте что-то новое вместе с членами вашей команды! Идете ли вы на профессиональную кухню, чтобы научиться готовить суши, или нанимаете опытного коллегу, чтобы научить офис готовить знаменитые блины, это обязательно будет весело и вкусно. 😋

39. Гончарный класс

.

Ceramics — это уникальный, практический, совершенно беспорядочный опыт, который обязательно понравится вашей команде. Кроме того, вы получите обожженный в печи горшок, кружку, миску или… художественный кусок… на память об этом событии.😎🔥

40. Билеты на концерт, кино, спорт, фестиваль

Билеты на баскетбольный матч, местный кулинарный фестиваль или концерт Арианы Гранде — это легкое удовольствие для публики и всегда очень весело!

41. Занятия йогой

Йога может помочь улучшить физическую форму тела и ума. Предложение занятий йогой для сотрудников может стать отличным вознаграждением, поскольку поможет им сосредоточиться в начале дня или , чтобы расслабиться после тяжелого рабочего дня.

42. Удаленный год

Remote Year объединяет группы вдохновляющих профессионалов, которые путешествуют, живут и работают в разных городах мира в течение года или четырех месяцев.Для некоторых из ваших сотрудников ваша поддержка их приложений и приемлемость для RemoteYear может стать высшей наградой.

43. День волонтера в выбранной сотрудником некоммерческой организации

Поддержите некоммерческую организацию и личное увлечение сотрудника! Волонтерство — это отличное сплочение команды, и оно становится еще более значимым, когда оно связано с делом, близким и дорогим его сердцу.

44. Экспресс-опыт 🚫💰

Есть много способов почувствовать себя особенным, и один из моих любимых — выйти вперед в очереди.Будь то привилегия — прыгнуть в первую очередь в кафетерии компании или пропустить очередь за принтером — это небольшая, но могущественная награда для ваших трудолюбивых работников.

45. Дизайнерская хабар

Привлекайте своих сотрудников к разработке нового фирменного стиля, будь то настенный календарь с изображением собак из вашего офиса или футболка с изображением талисмана компании. Передача творческой бразды правления вашим сотрудникам может вдохновить на новую динамику сотрудничества, дать им чувство сопричастности и придать конечному продукту больше смысла! 🎨

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF.Поделись с коллегами! Мы также рекомендуем оштукатурить им весь офис.

46. Опыт Airbnb

Airbnb предлагает массу отличных местных впечатлений! Если у вас есть член команды, который действительно взволнован предстоящей поездкой, выбор чего-нибудь из обширного каталога Airbnb — отличный способ сделать поездку вашего сотрудника еще лучше.

Plus — взгляните на Airbnb в вашем родном городе! Вы, несомненно, откроете новые забавные возможности для связи с членами вашей команды, даже не отправляясь куда-либо!

47.Членство в музее

Музеи — это богатые культурные и образовательные учреждения, и поездка в один из них делает выходные днем ​​великолепными. Членство в корпоративных музеях — отличная награда, ведь члены команды могут взять с собой семью и друзей!

48. Уроки музыки

Обогащение личной жизни и увлечений ваших сотрудников может только улучшить работу в офисе. Всегда ли кто-то из товарищей по команде хотел научиться игре на фортепиано, гавайской гитаре или трубе? Запишитесь с ними в местную музыкальную школу и побудите их продемонстрировать свои новые навыки с помощью небольшой витрины талантов.🎶

49. Абонемент в спортзал

Сохранение физического здоровья во многом способствует психологическому и эмоциональному здоровью. Поощряйте своих сотрудников абонементом в тренажерный зал или, если им нравится разнообразие, такой программой, как ClassPass. Подумайте также о членстве в студиях йоги и велоспорта!

50. Ваучеры на персональное обучение

В интересах работодателя помогать своим сотрудникам в достижении их целей, будь то работа на высшем уровне в их профессиональной сфере или в отличной форме.Если члены вашей команды проявляют интерес к подобному вознаграждению, это отличный способ помочь им в достижении их личных целей.

51. Записаться на прием в спа

Очень редко нам удается замедлить темп и побаловать себя. После тяжелого проекта для сотрудника особенно важно выполнить сброс, и приятный день в спа-салоне — отличный способ сделать это.

52. Спонсировать индивидуальное или командное участие в гонке

Это особенно важно, когда компания признает личные увлечения и увлечения сотрудника.Если эта страсть не утихает, почему бы не спонсировать их вступительный взнос в гонке? Или целая команда, если им интересно!

От 5 км до марафонов, эти забеги часто вносят свой вклад в важные дела и благотворительность, делая их двойным нападающим значимым подарком.

53. Обед с обслуживанием / обед в грузовике с едой

Сделайте еще один шаг вперед, чем заказ обеда! Заказ из фургона с едой — это всегда весело, и это способ угостить сотрудников едой, которая значительно изменила бы темп их стандартного набора супов и бутербродов.

Это также прекрасное время, чтобы сделать перерыв и вместе пообедать на пикнике — отличная возможность сплотить команду!

54. Отгул 🚫💰

Время — бесценный ресурс, и вы никогда не сможете его вернуть. Почему бы не предложить своей команде дополнительный PTO в качестве награды за отличную работу? Даже для людей, которые любят свою работу, всегда приветствуется немного дополнительного свободного времени.

Существует множество способов вознаградить сотрудников за их усердный труд с привязкой ко времени: от гибкого расписания до летних часов.Даже подумайте о днях сна и раннем освобождении!

Услуги

55. Уборка дома

Не всегда нужно давать сотрудникам время вне офиса, чтобы подарить им время. Лично мое жилое пространство всегда является катастрофой, когда у меня идет большой проект на работе, и это меня еще больше утомляет! 🙈

Награждая трудолюбивых сотрудников разовой или постоянной услугой по уборке дома, вы избавляетесь от большой рутины и лишнего времени из их жизни.

56. Прачечная

Если вы находитесь в городе, где прачечные самообслуживания — это образ жизни, это еще один пример простого способа вернуть время своей команде.

57. Приобретение проекта 🚫💰

Делегировать задачу, которой вы боитесь, кому-то другому — такое облегчение. Поощряйте трудолюбивого сотрудника возможностью переложить задачу на кого-то другого в команде — или позвольте ему в следующий раз поучаствовать в «легком» проекте.

58. Льготный проезд на работу

В зависимости от вашего местоположения добраться до работы и с работы может быть сложно, а в некоторых случаях и дорого.Если в вашем городе еще не является обязательным предлагать сотрудникам транспортную помощь, субсидирование их затрат на поездки — отличный способ избавиться от ежедневного стресса, связанного с поездкой на работу и с работы.

59. Возмещение Rideshare или кредиты

Если ваши сотрудники работают допоздна или бегают по городу, встречаясь с клиентами, знание того, что они могут потратить Lyft, определенно успокаивает их. Даже если вы находитесь в небольшом городе или пригороде, заказ модных городских автомобилей для ваших сотрудников может стать особенным удовольствием для праздничных вечеринок.

60. Автосервис

Нет ничего более стрессового, чем внезапные расходы на ремонт машины! Если у вас есть сотрудники, которые проводят много времени в дороге, например, те, кто занимается маркетингом на местах, региональными продажами или консалтингом, следить за тем, чтобы их автомобили были в отличном состоянии, — это очень важная награда. Подумайте о том, чтобы предлагать автомойку, замену масла и замену шин на регулярной основе.

61. Лапа велосипедная

В Bonusly наши сотрудники из Нью-Йорка могут выбрать годовое членство на велосипеде CitiBike в качестве вознаграждения.Это отличный перк, потому что он улучшает как здоровье, так и транзит! Если вы не живете в городе, где действует программа проката велосипедов, вероятно, есть и другие аналогичные услуги, которыми можно воспользоваться.

62. Техническое обслуживание велосипеда

Сделайте единовременные вложения в велосипедный насос, набор шестигранных ключей и отвертки, которые будут под рукой для сотрудников, которые добираются до работы на велосипеде. Вы поддержите их выбор экологически безопасного транспорта и поможете им оставаться в безопасности на дороге!

В качестве альтернативы вы можете покрыть расходы на ежегодную настройку, которая обычно включает замену тормозных колодок и регулировку колес велосипеда.🚲

63. Обед с обслуживанием или доставка еды

Избавьтесь от рутинной работы по составлению обеда на день, предоставив обед с обслуживанием или заказав доставку. Это приятная смена ритма повседневной жизни сотрудника, а совместный обед — веселое и недооцененное мероприятие по созданию команды.

64. Служба выгула собак или детский сад для собак

К сожалению, не во всех офисах разрешено размещение с собаками! Но субсидирование или предоставление услуг по выгулу собак, таких как Wag, или заключение сделки с местным детским садом для собак, может иметь большое значение для обеспечения душевного спокойствия для членов вашей команды.Это также показывает, что ваша компания действительно заботится о личной жизни и семье своих сотрудников, в том числе их пушистых! 🐶

65. Dibs 🚫💰

Вырастем ли мы когда-нибудь из простой радости называть бабки? Вознаграждайте сотрудников, позволяя им отказываться от желанных вещей, будь то самое удобное рабочее кресло, их любимая кружка, их расписание по выбору, по телефону , а не , убирая разлив …

Щелкните здесь, чтобы сохранить этот список в формате PDF.Поделись с коллегами! Мы также рекомендуем оштукатурить им весь офис.

Следующие шаги

По сути, каждая из этих наград выражает вашу истинную признательность и признание усердной работы членов вашей команды. Bonusly занимается созданием уникальных и креативных наград, и мы приглашаем вас совершить экскурсию или запросить демонстрацию нашей платформы признания и вознаграждения.

В противном случае, если вам интересно, как еще вы можете ценить своих сотрудников, наше Руководство по распознаванию современных сотрудников должно стать вашей следующей остановкой!

Предупреждения сотрудников | Признание и награды

Простой жест может скрасить чей-то день.Благодарность — отличный способ признать своих коллег за их работу, талант и соблюдение наших институциональных ценностей, а также внести свой вклад в культуру признательности, общности и доброты.

Приветственные сообщения будут регулярно обновляться по мере поступления. Присылайте свои собственные приветствия!

Октябрьские возгласы

• Event Center, Media Services & Physical Plant: СПАСИБО за всю закулисную работу, проделанную во время церемонии открытия Класса 2020 (и всех других мероприятий Champlain Weekend.) По правде говоря, ничего бы этого не произошло без вас.
• Бекки Колли, Гэри Уошберн, Скотт Хэмптон, Бриджит Калаччи, Рэйчел Уоррен, Аманда Аллен и Кейлин Мюррей: Большое спасибо за все, что вы сделали во время церемонии вручения дипломов CCO и магистратуры 2020 года. По выражению гордости и восторга на лицах наших выпускников и их семей вы могли увидеть и почувствовать, что вы действительно что-то измените.
• Сэнди Юсен, Джулиана Берч и Лиза Маццариелло: Большое спасибо за ваши усилия в тренажерном зале октября.23, для церемонии открытия класса 2020 года. Принимать билеты, вести сложные беседы и, в конечном итоге, обеспечивать высшее обслуживание наших выпускников и их семей.
• Меган Эвертс, Жан-Мари Северенс, Сюзанна Эрикссон и Линда Гудрам: Мы высоко оценили ваше лидерство и гибкость во время церемонии открытия Класса 2020. Ни одна задача не была слишком большой или слишком маленькой. Вы опытные профессионалы и очень ценный актив для этого учебного заведения.
• Тара Арнесон и Пэт Боэра: Спасибо Таре и Пэт за ваши усилия на церемонии открытия Класса 2020, состоявшейся 10 октября.23. От регистрации до «голоса» и даже исполнения государственного гимна — вы абсолютно признательны за вашу готовность прыгнуть туда, где это необходимо.
• Spencer Clark: Spencer Clark в это время года отвечает на многочисленные звонки от людей, которым слишком жарко, слишком холодно или что-то еще, быстро реагируя, поддерживая эффективную работу наших старых и новых зданий. Так что, если вы находитесь в теплом, уютном офисе, спасибо Спенсеру!
• CJ Gardner and Gavin: Эти двое заслуживают большой поддержки за то, чтобы выйти с умом и пораньше, чтобы заменить компьютерную мышь, которая сбежала из класса, чтобы класс не был нарушен.
• Консультанты по приему: Престижность приемной комиссии trad за их постоянные усилия и самоотверженность по набору студентов лично и виртуально. Они безостановочно путешествуют с сентября и все еще могут провести 4 крупных мероприятия в кампусе и несколько виртуальных мероприятий.
• Крис Брукер: Крис всегда спокоен и способен! Недавно я пришел к ней в панике из-за ошибки, которую я сделал, и она быстро нашла решение и спасла положение.Спасибо, Крис!
• Джули Элдред: Всегда быстро находит решения для расчета заработной платы и с удовольствием работает! Также знаток эффективной и приятной регистрации после прививки от гриппа.
• Эмили Меррил: Эмили присутствовала на мероприятии по сбору средств в рамках программы для одиноких родителей несколько недель назад, и я был очень впечатлен ее поведением. В качестве нового сотрудника Champlain она проделала потрясающую работу, представляя Колледж и программу, чего не делали уже много лет! Замечательно, что она входит в команду и меняет жизнь учеников настолько, насколько она влияет на наших родителей-одиночек, их семьи и учеников, которых она обслуживает.Вперед, Эмили!
• Кори Дэвис: Кори Дэвис присоединился к команде по делам студентов, разнообразию и инклюзивности в конце июля — он взялся за дело и еще не остановился! Большая часть работы Кори — это тушение «пожаров» и управление потоком отчетов. Спасибо, Кори, за то, что жонглировал таким количеством мячей, и делал это с осторожностью и уважением. Вы отличное дополнение к нашей команде Champlain!
• Кристина Брукер: Кристина очень организованна и всегда помогает, когда вы пытаетесь организовать мероприятие!
• Лиза Маццариелло, Сьера Миллер и Центр женщин и гендера: Я так ценю, с каким энтузиазмом Центр женщин и гендера отреагировал на рекламу и поддержал предварительный просмотр «Общества возрождения суфражисток» на прошлой неделе.Было здорово увидеть возвращение живых выступлений в сообщество нашего кампуса!
• Келси О’Коннор: Спасибо за чудесную Неделю духа! Студенты, казалось, были в восторге, и занятия казались очень веселыми. Спасибо за все, что вы делаете для наших студентов!
• Мэгги Райли: Мэгги всегда готова сотрудничать с коллегами, чтобы привлечь внимание студентов и помочь сотрудникам поддержать их. Спасибо, Мэгги!
• Кевин Эндрюс и Physical Plant: Большое спасибо за то, что запустили биржевой тикер в Ирландии без особого уведомления! Это очень ценится и выглядит потрясающе!
• Алисса Лабаре: Большое вам спасибо, Алисса, за то, что сделала все возможное, чтобы помочь с справочником преподавателей SSB с таким быстрым временем обработки!
• Нейт Брукс: Спасибо, Нейт, за то, что вы постоянно уделяете внимание нашим студентам, нашему кампусу и всем жителям вашего района, которые нуждаются в помощи.Я уверен, что студенты UVM, которым вы недавно помогали на углу Summit и Main, глубоко благодарны за ваше время и внимание. Спасибо за все, что вы делаете, чтобы сделать этот кампус безопасным.
• Тим Уайт: Огромный привет Тиму Уайту за то, что он всегда делал все возможное для своих коллег! Он всегда такой добрый и в таком позитивном настроении. Тим, я надеюсь, ты знаешь, что мы все ценим тебя и все, что ты для нас делаешь! С тобой всегда приятно работать!

Сентябрьские выкрики

• Данель Берубе: Студенческим делам никогда не было так удачливее, что вы вернулись и хорошо поработали! Ваша забота и внимание к безопасности наших студентов и сообщества сыграли решающую роль в возвращении вещей на круги своя! Спасибо!
• Джон, Рич, Кристи, Санди и вся команда Sodexo: Спасибо всем за вашу тяжелую работу, заставляющую наших студентов вернуться в столовую и так хорошо их кормить! Вы неустанно работаете над тем, чтобы качество и разнообразие блюд было на высоком уровне! Спасибо, что заботитесь обо всех нас и всегда делаете это с улыбкой.
• Келси О’Коннор: В этом году ориентационная программа была организована безупречно. Было так приятно вернуть студентов лично. Благодаря множеству движущихся частей Ориентационной программы и опыту второго года Келси лидирует в обеспечении того, чтобы детали более чем 74 программ за 4 дня с 2500+ участниками прошли без сучка и задоринки! Ее трудолюбие и преданность своему делу потрясающие, и нам повезло с ней!
• Команда по продвижению: Замечательное мероприятие в рамках программы для одиноких родителей! Поздравляем команду с очень успешным первым личным мероприятием по сбору средств за более чем 20 месяцев!
• Меган Эвертс: Спасибо Меган за то, что она осталась в конце прошлой недели (КАК 21:00), чтобы помочь с мероприятием первого года для Creative Studio.Вы никогда не упустите возможность подойти к тарелке и помочь! Это было очень оценено!
• Майк Буржуа: Хотел отправить «С возвращением!» Майку Буржуа, который взял двухлетний перерыв в Champlain College, но вернулся в команду Physical Plant. Майк и вся команда PPlant внесли огромный вклад в подготовку наших зданий для студентов. Обязательно поздоровайтесь, когда увидите, как он бегает по кампусу!
• Меган Эвертс: Меган — ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ОПЕРАЦИЯМ, которое может иметь подразделение.Прошлой ночью она осталась до 21:00, чтобы помочь нам с мероприятием для студентов первого курса! Она должна была остаться? НЕТ! Но она хотела убедиться, что все в порядке! К тому же она забрала всю пиццу из Sodexo и принесла нам в Champlain Room! СПАСИБО MEGAN
• Residence Life & Housing: Я просто хотел сказать, что в этом году я не слышал НИКАКИХ жалоб от студентов на их опыт работы с Residence Life и Housing. Это может показаться не большим достижением, но по моему опыту, ученики и родители всегда могут найти, на что пожаловаться, потому что подбирать учеников по комнатам и соседям по комнате сложно, и невозможно все время делать все правильно.Кроме того, РА кажутся НАМНОГО счастливее!
• Команда физического завода: Спасибо, что зашли в общежитие на Мэйн-стрит, 396 и вымыли все разбитые стекла на стоянке. Я понял, что он там, когда припарковался, и определенно не хотел портить шину в тот же день, когда уезжал. Когда я уезжал в конце дня, парковка была полностью чистой. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
• Команда Compass Student Services: Команда Compass действительно выдающаяся.Такой отзывчивый и отзывчивый. Спасибо за то, что вы всегда были рядом с сотрудниками, и в то же время бежали со скоростью 100 миль в час, чтобы поселить новых студентов. И все они всегда улыбаются. Я так их ценю.
• Джеки Грир: Джеки всегда дает молниеносные ответы на вопросы о заработной плате, а также своевременно решает проблемы с заработной платой. С ней всегда приятно иметь дело.
• Поддержка чемпиона: Просто не могу кричать о поддержке чемпиона достаточно.Они никогда не перестают помогать нашему университетскому городку работать бесперебойно и всегда готовы помочь во всех тех чрезвычайных ситуациях, даже если они технически закрыты.
• Тони Калаччи: Тони делает гораздо больше, чем просто общественная безопасность. Он является бесценным ресурсом в нашем кампусном сообществе и всегда готов протянуть руку помощи, даже если это выходит за рамки его компетенции. Тони помогал во всем: от открывания застрявших дверей до отслеживания пилки для ногтей, помощи с неисправной техникой в ​​классе и вылавливания подозреваемого фейерверка из травы — и все это он делает с широкой улыбкой и бесконечным позитивом.
• Скотт Стивенс: Несмотря на то, что он был деканом, Скотт всегда помогал своим подчиненным во всех мелочах — даже если это означает помощь в ремонте неисправного компьютера в классе в 7:30 утра. Всем нам в ITS очень повезло, что у них есть такой поддерживающий и услужливый начальник.
• Даррин Пиллсбери: Я хотел бы поблагодарить Даррина за то, что за последние пару недель ему пришлось побывать в трех местах одновременно. Я ценю его работу и помощь, которую он всегда нам оказывает.Так много замков в кампусе! Спасибо, Даррин.
• Эми Истман: Эми Истман — жемчужина, она неустанно служит нашим студентам с добротой, высочайшей степенью уважения и образцовым обслуживанием клиентов. Трудно представить себе сотни запросов, на которые она отвечает, чтобы помочь студентам выйти из сложных ситуаций, с которыми они не могут справиться самостоятельно. Amy’s — тихий герой здесь, в Champlain, и тот, кто решительно помогает удержанию, что является служением всему сообществу.
• Урсула Джонс: Ее неоценимая поддержка CLT в его напряженные предсеместровые недели.Урсула, вы продолжаете быть и предоставляете именно то, что нам нужно, когда нам это нужно. И, как всегда, работать с тобой одно удовольствие. Мы благодарны!
• Роз Уитакер-Хек, Кэти Сейлер, Мурата Гунгора и Дэвида Роуза за ваше неизменно любезное руководство и вдохновение: Особая благодарность ВСЕМ, кто помог сделать ориентацию на новый факультет особым событием для нашего нового факультета. Огромный привет Розу Уитакер-Хек, Кэти Зайлер, Мурату Гангору и Дэвиду Роузу за ваше неизменно любезное руководство и вдохновляющие слова.
• Алекс Ватсон и Лайл Кинг: Я хочу поблагодарить Лайла и Алекса за помощь в спасении моего мероприятия. Я ввел неправильную дату для своего мероприятия в EMS. Объявление не имело поддержки СМИ для фактической даты мероприятия. Лайлу было отправлено срочное электронное письмо, и он спросил Алекса, может ли он остаться допоздна, чтобы поддержать мое мероприятие. Спасибо, Лайл, ответив на последнее письмо, и большое спасибо, Алекс, за то, что задержался, чтобы помочь нам провести успешное мероприятие!

Августовские выкрики

• Sue Lindbergh: Sue в настоящее время выполняет работу как минимум четырех человек и постоянно перемещает центр событий.Несмотря на огромную рабочую нагрузку, у Сью всегда есть дружеское слово и улыбка для всех своих коллег.
• Рэйчел Лавалли: Рэйчел просто рок-звезда. У нее всегда позитивный настрой, даже в самые стрессовые моменты, и она потрясающе заботится об учениках, родителях и своих коллегах. Мне повезло, что я могу работать вместе с ней.
• Тим Ван Верт: Спасибо, Тим, за все, что вы сделали для успешного переезда студентов-интернатов.Ваша быстрая реакция на поднятые вопросы была невероятно полезной. Спасибо, что каждый раз прилагаем все усилия!
• Susannah Eriksson: Susannah действительно знаток всего, что связано с дверьми, всегда стараясь решить проблемы с доступом в ITS. Без нее мы буквально не смогли бы приступить к работе.
• Джош Корроу и Конор О’Брайен: Ранее на этой неделе мы с коллегой пересекали четырехсторонний перекресток на улицах Мейпл и Уиллард, когда нас остановил застрявший член сообщества посреди перекрестка.По незнанию, в ее машине закончился бензин, и она не знала, что делать. Из ниоткуда появились Конор и Джош (в высшей степени супергеройски), выскочили из своего грузовика, помахали движением по мере необходимости, помогли ей подтолкнуть ее машину к безопасному месту для парковки, а затем предложили дать ей достаточно бензина из грузовика на их территории, чтобы отвези ее на заправку. Они действительно сделали все возможное, без каких-либо колебаний, чтобы спасти положение этого человека. Спасибо за то, что вы были собой и за то, что вы такое прекрасное представление о Шамплене!
• John Earp: Большое спасибо Джону Эрпу за помощь в моих усилиях по перемещению всех наших файлов SMART Space на общий диск в течение летних месяцев.Он был информативен, терпелив и ОЧЕНЬ быстро отвечал на все мои вопросы и просьбы. Большое спасибо!
• Райан Хикс: За последние несколько месяцев Райан сыграл важную роль в успешном построении и завершении нескольких курсов, которые были в сжатые сроки. Его внимание к деталям, быстрый поворот и его позитивное отношение «мы можем сделать это» сыграли решающую роль в это очень напряженное время. Спасибо, Райан, за все, что ты делаешь!
• Тони Калаччи: Большое спасибо, Тони, за то, что на днях помог нам настроить и запустить нового сотрудника.Хотя вы отмахнулись от этого в истинной манере Тони, это было чрезвычайно полезно и очень ценно.
• Молли Пеппер: Работать с Молли очень приятно. Она очень отзывчива и отзывчива, и ее внимание всегда сосредоточено на том, чтобы помочь как можно большему количеству студентов, как финансовой помощью, так и трудоустройством в кампусе. Спасибо, что значительно упростили процесс приема на работу студентов, Молли!
• Элли Дентон: Если вы ищете последовательного, стабильного, надежного и умного человека, не ищите ничего, кроме Элли Дентон.Несмотря на все трудности, с которыми ей приходится сталкиваться, Элли остается позитивной и сосредоточенной. Она понимающая, терпеливая и добрая. С Элли в вашей команде вы можете делать великие дела! Спасибо, Элли, за всю работу, которую вы выполняете, пасете и помогаете делать в CCO !!!!!
• Chiko Jeso: Большая благодарность Чико Джесо за его готовность делать все возможное, чтобы помочь, всегда быть позитивным, благосклонным и добрым, и постоянно появляться, чтобы выполнять работу !! Колледжу Champlain повезло, что у него есть Чико !!! Спасибо тебе за все, что ты делаешь, Чико — ты действительно исключительный член команды.

Июльские крики

• Поддержка Champ: Поддержка Champ снова недавно завершилась из-за срочной проблемы со входом в систему. Они действительно неутомимы и всегда рядом, когда они нам нужны!
• Лия Миллер: Огромные усилия, чтобы быть ведущим консультантом, работая с нашими студентами-переводчиками, чтобы помочь им подать заявку и записаться в Champlain на осень.
• Сетевой комитет Совета персонала: Спасибо Сетевому комитету и помощникам, которых они наняли, чтобы собрать и распространить приветственные пакеты с подарками в кампусе.Это был такой продуманный и ценный жест. Это, безусловно, помогло облегчить переход многим из нас. Кроме того, спасибо им за организацию встречи Pizza 44, которая была огромной.
• Cooper Fellows и Мэтт Гагн: Купер и Мэтт были великолепны, работая с ними во время редизайна веб-сайта CLT. Огромный привет им обоим за их опыт, отзывчивость и ясность, а также за то, что они сделали весь этот проект легким и познавательным опытом для моей команды!
• Кэролайн Той, Cooper Fellows, Мэтт Гэйн и команда маркетинга колледжа Champlain: Кэролайн Toy, Cooper Fellows, Мэтт Гэйн и группа маркетинга Champlain College создали новый и улучшенный веб-сайт CLT.Работа Кэролайн по обновлению и обновлению нашего веб-сайта и ее руководство этим проектом были ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ! IS / IT и маркетинг — вы молодцы!

Июньские крики

• Жан-Мари Северанс: Спасибо за все ваши усилия в качестве операционного менеджера для 2 подразделений в этом году! Престижность.
• Энн Аллен: Энн — важный член нашей команды электронного обучения CCO, основательный, профессиональный и действительно один из «незамеченных героев» CCO.Она работает в основном за кулисами, следя за тем, чтобы курсы работали и обновлялись, студентов загружали в курсы, решали проблемы преподавателя — вы называете это. CCO не работает без Анны Аллен, и нам повезло, что она есть в команде! Спасибо, Энн!
• Келли Надо: Келли была спокойной и стабильной спасательницей жизни для всей нашей команды во время подготовки к соревнованиям и после них. Я очень ценю, что у меня есть такой фантастический коллега!
• Susannah Eriksson: Susannah всегда готова, готова и способна помочь во всех небольших повседневных офисных чрезвычайных ситуациях, которые она всегда быстро и весело устраняет.ЕГО не было бы без нее.
• Кейт Кронин: Кейт потрясающая. Какая бы потребность или проблема ни возникала перед ней, она решает их быстро, вдумчиво и эффективно. От проверки чистоты всех помещений кампуса до заказа вывесок и мебели для колледжа — Кейт справляется!
• Сара Кинтана, Джеки Грир, Марита Мартин, Ким Моран: Спасибо всем за отличную работу, которую вы проделываете по разработке и тестированию новой системы Oracle ORC, которая будет интегрирована с Oracle HCM и финансами.Вы потратили невероятное количество времени и энергии на реализацию этой новой функции, и я благодарен каждому из вас.

Майские крики

• Лиза Мартинес: Отличное общение, забота и внимание Лизы к людям и проектам делают ее таким замечательным коллегой!
• Кевин Дюрр: Кевин потрясающий. Он всегда очень отзывчивый, внимательный и отзывчивый! Он очень хорошо заботится как о студентах, так и о сотрудниках.Спасибо, Кевин!
• Кейт Кронин: Кейт — рок-звезда. Она постоянно появляется с улыбкой на лице и умело управляет всем, что встречается на ее пути. Я хотел бы поблагодарить ее особенно за ее непоколебимую поддержку Почтового центра с переходом от Терезы к Энди, сохраняя при этом поддержку и управление небольшой армией студентов-сотрудников. Хотя это не ее повседневная роль, ей удалось организовать свой график, чтобы обеспечить больше поддержки в это время, и без нее у нас не было бы такого плавного перехода.Обучение (и обучение) было постоянным и заботливым. Продолжайте в том же духе!
• Лесли Аверилл: Спасибо за выдающееся руководство в этом году!
• Анджела Хилдбург: Спасибо, Анжела, за ваше неустанное внимание к деталям. Ваша приверженность нашему студенческому опыту — истинное достояние Champlain. Мы искренне ценим вашу готовность присоединиться к коллегам из другого отдела, пока мы путешествуем по неизведанным водам системного тестирования.
• Джефф Браун: Пока вы идете по манящему пути возможностей, мы благодарим вас за руководство, знания, вдохновение, прозрачность, поддержку и многое другое.Ваше лидерство никогда не дрогнуло. Ваше «успокаивающее» присутствие дало нам возможность оставаться сосредоточенными, целеустремленными и успешно продуктивными. Ваше сильное чувство командной работы подтверждало каждый из нас, каждый день. Это было большим удовольствием и честью — всего наилучшего, Джефф!
• Меган Эвертс и Линда Гудрам: За оказание дружественной и эффективной поддержки / помощи кампусу Монреаля в течение виртуального весеннего семестра (31 студент) Спасибо, этого не могло бы случиться без вас!
• Команда поддержки Champ: Команда поддержки Champ оказала неоценимую помощь во время удаленного обучения.Они действительно делают все возможное, чтобы доказать полезные советы таким помощникам, как я, которые работают с личным оборудованием, и они всегда оптимистичны и ориентированы на решение, даже если ситуации разочаровывают. Я хотел бы особо поблагодарить Патрика Мака, Си Джей Гарднера и Джей Джея (чью фамилию, к сожалению, не знаю) за их помощь в последние несколько месяцев, но вся команда заслуживает признания. Наш кампус действительно не функционировал бы без них.
• Сара Камилла Уилсон и сотрудники библиотеки: Помощь сотрудников библиотеки в целом и Сары в частности была неоценимой во время дистанционного обучения.
• Джеки Грир, Джули Элдред и Стефани Менье: Эти три дамы заслуживают большой благодарности за быстрое решение срочной проблемы с заработной платой.
• Эрин Феррара: Спасибо за то, что вы так чутко относитесь к потребностям студентов и проявляете сострадание к студентам, помогая им отстаивать свои интересы.
• Лорел Бонджорно, Таня Хинтерстойссер, Лиза Маццариелло, Ким Куинн, Сьюзан Уарик, их команды и достижения: Огромный привет всем людям, которые на протяжении всего учебного года были замечательными партнерами в создании нового кампуса: Серия виртуальных помолвок семьи Шамплейн.Это был ответ Шамплейна на Family Weekend, которого у нас не было из-за COVID, и вместо этого мы провели более 80 виртуальных мероприятий и собрали более 300 семей в течение года. Мы слышали прекрасные отзывы от наших семей о том, что они чувствуют себя вовлеченными и связаны с Шампленом. Это было бы невозможно без помощи всех этих людей. БЛАГОДАРЮ ВАС!
• Все добровольцы лимонадного стенда: Обратитесь ко всем добровольцам, которые посвятили час (или 10, 20, 30 или больше!) Своего времени в этом году; кто принес конфеты, надувные шары, наклейки, забавные ластики, хорошее настроение и чуткий слух нуждающимся студентам, СПАСИБО! Вы — то, что делает это сообщество таким замечательным! И отдельное спасибо команде Sodexo, которая всегда снабжала нас напитками со вкусом лимона.
• Меган Спиецио-Дэвис: Спасибо, Меган, за постоянную поддержку адъюнктов. Ты жжешь!
• Эми Истман: Всегда готова помочь студентам и преподавателям с регистрацией.
• Альберт Орбинати: Спасибо за отзывчивый и надежный коллега. Вы быстро освоили и адаптировали новое программное обеспечение для управления проектами для поддержки проектов по разработке курсов и всегда так быстро предоставляете обратную связь и поддержку, чтобы убедиться, что наши курсы высокого качества и хорошо разработаны.

Апрельские приветствия

• Адам Уокер: Адам проделал потрясающую работу (вместе со своей командой студентов-рабочих), создав видео для ежегодного мероприятия Колледжа по признанию студентов и сотрудников. Он даже налетел, чтобы в последнюю минуту переодеться, поздно ночью! Адам, ты всегда делаешь все возможное, и тебя так ценят!
• Фейт Якубиан: Поздравляем доктора Фейт Якубиан с получением награды UVM за выдающуюся диссертацию в области лидерства в образовании.Эта награда вручается выпускнику, диссертация которого «значительно продвигает новые идеи и способствует знанию и пониманию теорий и практик в области лидерства в образовании. А также студенту, который» демонстрирует острое понимание вопросов социальной справедливости и чьи исследования вносят свой вклад Миссию докторских программ Колледжа образования и социальных служб по подготовке лидеров, которые будут способствовать созданию более равноправных и справедливых школ и высших учебных заведений.»Фэйт благодарит многих за поддержку и участие в разработке этой диссертации и выражает благодарность всем. Фейт особенно благодарна цветным студентам в Шамплене, чьи анализы расизма в классе легли в основу диссертации.
• Конор О’Брайен: Конор лучший! Недавно он помог мне с проектом в последнюю минуту, когда я знаю, что его команда боролась с весенней уборкой и выпуском. Нам так повезло, что у нас есть такая замечательная физическая команда, которая делает все возможное, чтобы добиться успеха для Шамплейна.Спасибо, Конор.
• Лайл Кинг: Большое спасибо Лайлу и его команде за все, что они делают для того, чтобы сделать наши виртуальные мероприятия, особенно мероприятие по случаю награждения нашего Дивизиона, особенными. Они настоящие «волшебники масштабирования» за кулисами. Благодарен за все, что ты делаешь.
• Тарн Фоерг и Фейт Якубиан: Фейт и Тарн — такие отзывчивые коллеги. Я так благодарен снова и снова за их добрую и внимательную помощь.
• Кимберли Куинн: Спасибо Ким за то, что она всегда так хорошо заботится обо всех нас.
• Келли Надо: Я хочу поблагодарить Келли за то, что она всегда была такой полезной коллегой, всегда готова вмешаться и помочь во всем, что необходимо сделать, чтобы колледж работал гладко. Она неоднократно помогала мне. От решения проблем в классе до успокоения очень разгневанных родителей и до того, чтобы быть неотъемлемой силой, стоящей за нашими празднованиями, Келли — настоящий незамеченный герой Шамплейна. Спасибо тебе за все, что ты делаешь, Келли!
  
• Лиза Маццариелло: Лиза потрясающая.Как и многие другие, прямо сейчас она выполняет работу нескольких человек. Она невероятно усердно работает каждый день над большим делом, и у нее еще есть время уделить мелочам, которые так много значат для многих. У нее большое сердце и звездный настрой. Ее приверженность учебному заведению, ее коллегам и студентам вызывает восхищение и к чему стремиться.
• Эрика Доннис: Ежегодное краеведческое мероприятие Эрики «Болезни и лекарства» было таким интересным и увлекательным! Эрика проделала огромную работу, переместив мероприятие из личного в виртуальное, и тема была настолько увлекательной и актуальной!
• Кимберли Куинн: Мне просто нравится начинать среду с чтения The Mindful Times.То, как вы внушаете намеренное осознание этой жизни и поощряете своих коллег к осмысленному творческому применению вашей мудрости в повседневной жизни, повысило нашу радость от всей этой двусмысленности. Спасибо!
• Тара Арнесон: Тара носит так много шляп и всегда с такой грацией. Хотя она и была занята, когда я недавно обратился к ней с просьбой помочь сделать отчет информатора более информативным, она немедленно отреагировала и устранила проблему к концу дня.Она заставила меня почувствовать, что я единственный человек, которому нужна ее помощь, хотя я знаю, что это НЕ так. Спасибо, Тара!
• Селия Дехаис, Майкл Ангел, Лиза Биловит, Мэдисон Браз, Адам Волински, Мэгги Фаррингтон: Спасибо за все, что вы делаете, чтобы библиотека была открыта более 100 часов в неделю для студентов, сотрудников и преподавателей. # NLWD21 #NationalLibraryWeek

Мартовские возгласы

• Марита Мартин: Спасибо за то, что вы были так прекрасны, и с кем приятно общаться на протяжении всего процесса приема на работу и адаптации! Ваш позитив и энтузиазм проявляются и уже помогли Шамплену почувствовать себя новым домом.
• Steve Smith: Независимо от погоды, каждый день вы можете рассчитывать на то, что Стив будет там с почтой и приятно поговорить!
• Жан-Мари Северанс: Помимо и без того тяжелой работы, Жан-Мари безгранична забота и неутомимая защита своих коллег. Спасибо за то, что всегда были рядом и всегда были готовы поднять и нести знамя, Жан-Мари!
• Rebecca Schubert: Когда я вижу прикрепленное к чему-то имя Ребекки или получаю от нее письмо по электронной почте, всегда стоит внимательно присмотреться, потому что это всегда что-то хорошее! Хотя я знаю, что мы разделяем ее с Консорциумом, я очень благодарен за то, что она работает от нашего имени, поддерживая наше благополучие, обеспечивая и предлагая одну потрясающую программу за другой.Я знаю, что не только я пользуюсь некоторыми из этих замечательных возможностей. Спасибо, Ребекка, за то, что так много работали для нас !!! Мы высоко ценим Ваш тяжелый труд !!!
• Джо Уильямс: Приветствуем Джо Уильямса за то, что он представил и выиграл многомиллионный правительственный контракт, предусматривающий более 20 000 часов оплачиваемой студенческой работы в Центре Лихи.
• Кристина Брукер и Сью Линдберг: Вечеринка «Жизнь — это пляж» была УДИВИТЕЛЬНОЙ! Большое спасибо за организацию замечательного мероприятия, которое объединило наше сообщество, и за вкусные напитки и закуски, которые были поданы.
• Сью Линдберг, Кристина Брукер, Кэтрин Кронин: Спасибо за всю тяжелую работу, которую вы проделали последние несколько месяцев, помогая Physical Plant. Очень признателен.
• Эллен Земан: Я всегда так счастлива, когда оказываюсь в группе с Эллен Земан. Это случается нечасто. Я очень ценю ее знание истории и традиций Шамплейна, ее опыт в педагогике, ее приверженность принципу равенства и вовлеченности, а также ее способность сочетать серьезный подход с чувством юмора.
• Марита Мартин: Сострадательный, реалистичный подход Мариты к людям делает ее идеальной для той работы, которую она делает, и в которой она преуспевает! Спасибо за все, что вы делаете, и за то, что можете как-то отвечать на электронное письмо почти сразу после его отправки!
• Джес Маттера: Джес всегда готов помочь и быстро ответить на вопросы о ссылках или ресурсах издателя. Она работает за кулисами, чтобы наши ученики получали нужную информацию в нужном формате, а это очень много значит !! Спасибо, Джес, за ваше дружелюбное и отзывчивое отношение!
• Стенд «Лимонад»: Приветствуйте людей, которые устраивают стенд «Лимонад» для студентов в IDX.Это группа преподавателей и сотрудников, которые каждый будний день уделяют время, чтобы предоставить информацию и взаимодействие с нашими студентами. Положительный эффект для наших учеников превосходит то, что мы можем даже представить. Мелочи много значат.

Февральские приветствия

• Physical Plant Team: Не только команда невероятно отзывчива и решает все проблемы по всему университетскому городку, но и, когда идет снег, они делают кампус безопасным для всех нас, помимо своей обычной работы! Спасибо.
• Наша невероятная физическая группа по производству растений: Спасибо за прекрасную работу, которую вы выполняете каждую зиму по уборке снега и льда, чтобы мы могли безопасно перемещаться по кампусу. Мы ценим все эти ранние утра!
• Сэнди Юсен: Сэнди удается держать в воздухе десятки (очень полных) тарелок, и делает это с большим изяществом, выдающейся дипломатичностью и постоянной дозой хорошего юмора. Большая часть работы Сэнди, связанной с коммуникациями и внешними связями, происходит за кулисами и за пределами колледжа, поэтому немногие имеют полное представление о том, насколько она талантлива, целеустремленна и ценна.Я один из тех, кому повезло работать с Сэнди над большими и маленькими проектами, и я очень благодарен, что могу назвать ее своей коллегой.
• Бекки Колли: Бекки — потрясающий коллега и еще более потрясающий менеджер. Она доверяет своим сотрудникам делать свою работу, но всегда готова обсудить проекты. Она никогда не будет заниматься микроменеджментом и ценит вклад всех в команде. Бекки ведет непредвзято, и ее цель — сделать все возможное для CCO и Шамплейна в целом.
• Бет Дитрих: Бет столько всего принесла Шамплену за свое короткое время здесь. Она такой замечательный сотрудник и творческий мыслитель. Она организовала так много невероятных мероприятий в библиотеке и кампусе, и, в довершение всего, она добрая и веселая.
• Джули Элдред и Джеки Грир: Благодарим Джеки Грир и Джули Элдред за завершение ежеквартального тестирования, чтобы мы работали и соответствовали нашим HRIS, Oracle HCM. Это нелегкая задача, которую вы можете выполнить вместе с некоторыми другими неожиданными потребностями в тестировании в системе, гарантируя, что мы идем в ногу с расчетами заработной платы и обработкой любых преподавателей, сотрудников и платежей.Цените все, что вы делаете за кулисами, чтобы упростить сложную систему.
• Джером Холланд: Джером был нашим директором по жилищному строительству и жилой жизни в течение одного года, и это был один трудный год! Джером, спасибо, что пришли с улыбкой, за желание пообщаться, поделиться и сделать наш кампус лучше. Мы рады работать с вами!
• Стефани Доан: У Стефани нескончаемая и неизменная страсть к равенству студентов.Сотрудникам, преподавателям и студентам Champlain College очень повезло, что в нашем кампусе есть такой чемпион. Спасибо, Стефани, за то, что всегда думала о студенческом опыте и о том, как его можно улучшить. Спасибо за то, что постоянно учите окружающих, как быть более инклюзивными, самым внимательным и благодарным образом. Продолжайте в том же духе!
• Силас Фаррар: Спасибо за то, что всегда был рядом, чтобы помочь ответить на все мои вопросы, и за помощь с моими, многими, многими потребностями Oracle! Вы всегда очень быстро отвечаете, и вы просто добиваетесь своего! 😁 Продолжайте раскачивать!
• Сара Кинтана: Сара Кинтана — такой актив для этого колледжа! Она не уклоняется от сложных разговоров, а вместо этого обращается с ними с изяществом и состраданием.Я очень признателен за ее партнерство по нескольким непростым вопросам. Так много работы, которую выполняет Сара, не видят другие из-за деликатности тем. Отъезд нескольких ключевых членов команды из Шамплейна, вероятно, добавит ей еще больше работы, но Сара не жалуется. Спасибо, Сара! Я ТЕБЯ ВИЖУ! Я тебя чествую!
• Jennifer Archambault: Замечательная работа, которую Дженнифер проделала с комитетами по социальному обеспечению профессорско-преподавательского состава и персонала для разработки предложения по политике в отношении отпуска по уходу за ребенком.В то время как COVID уничтожил политику, этот процесс был отличной моделью для будущей работы, и предложение все еще существует, ожидая лучших времен. Дженнифер, вы были прекрасным интеллектуальным партнером и защитником для всех нас, и мы будем скучать по вам!
• Координаторы района: ВАУ! Спасибо AC за обслуживание нашего студенческого населения на территории кампуса! Благодарим вас за проделанную вами тяжелую работу!
• Ник Фолк: За то, что приложил все усилия, чтобы убедиться, что я могу получить доступ к библиотечным ресурсам при удаленной работе.Ник организовал специальный заказ книги, которую я хотел, и отправил ее мне домой по почте !! Спасибо
• Маргарита Лик: Маргарита проделала НЕВЕРОЯТНУЮ работу по координации и написанию программ для Месяца черной истории. Она также сделала так много для поддержки студенческого персонала в офисе и поиска творческих способов общения со студентами во время этой пандемии. Управление разнообразия и интеграции
• Stephan Giles: Я хотел бы поблагодарить Стефана за его способность постоянно общаться и поддерживать студентов CCO на курсах, которые он преподает, особенно ветеранов.Студенты регулярно описывают его как «удивительного» инструктора, который вдохновляет их на надежду и успех.

Январское приветствие

• Danielle L’Esperance: Мы сомневаемся, что что-то могло бы работать так же гладко, как без Даниэль! Она постоянно отвечает за коммуникацию со студентами, чтобы обеспечить плавность в начале семестра. Устранение неполадок с идентификатором, ежедневные напоминания о COVID, инструкции по заселению, напоминания о выставлении счетов, звонки в службу поддержки, о боже! Спасибо за всю работу по объединению всех офисов, Даниэль!
• Faith Yacubian: Вера, ваше самоотверженность, сострадание и смирение являются вдохновением.Снова и снова вы предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что все мы поступаем правильно, и вы всегда учитесь вместе со своими коллегами, поднимая голоса, которые необходимо повысить, и напоминая всем нам, что всегда есть чему поучиться.
• Тим Ван Верт: Несмотря на то, что он является директором физического завода, Тим несколько раз приходил лично, чтобы позаботиться о проектах и ​​обеспечить удовлетворение потребностей библиотеки в рекордно короткие сроки. Спасибо за отзывчивость, Тим! Ваша помощь очень ценится.
• Команда по работе с учетными записями студентов: Спасибо за неустанный труд перед курсами, которые начнутся в понедельник 25.01.21, над созданием способов помочь студентам добиться финансового успеха в семестре. Они действительно сильно повлияли на нашу способность позволить студентам вернуться на весну! Спасибо!
• Джош Блумберг: Пока Комитет по академическим вопросам работал над Стандартами курсов весны 2021 года, мы рассказали Джошу о многих проблемах с рабочей нагрузкой на факультете. Он уже придумал несколько отличных технических решений, чтобы помочь нам (группы Google, упрощающие отправку электронных писем в наши классы, — лишь один из примеров).Он работает над еще большим количеством способов помочь преподавателям тратить больше времени на преподавание и меньше на занятую работу. Джош, спасибо за то, что так внимательно слушал и так творчески мыслил! Мы ценим это!
• Лесли Ван Вагнер: Изменения, которые она внесла в документ, чтобы приспособить его к конкретным потребностям, пересекали 3 очень разных разрозненных раздела! Действительно большая помощь всему сообществу Champlain!
• Команда в ЗАГСе: Я очень ценю всю работу в ЗАГСе.Они выполняют фоновую работу, которая гарантирует, что я могу выполнять свою работу. Они быстро отвечают на любой мой вопрос и серьезно относятся к своей работе. Они преданные своему делу и профессиональные, и некоторые из тихих героев этого колледжа.

Декабрьские выкрики

• Джон Фенни: Джон смог обновить наш ежемесячный отчет Oracle Reconciliation, который составлял почти 200 страниц, до 18-страничного отчета !! ROCKSTAR!
• Бринн Ион: Бринн была удивительным, отзывчивым и заботливым менеджером.Она делает все возможное, чтобы вы смогли добиться успеха в своей роли. Она прекрасный слушатель, а также очень внимательный и искренний человек. Я глубоко признателен за все, что она делает для студентов и сотрудников CCO. Спасибо за все, Бринн!
• Эрин Минан: Эрин Минан — невероятный дизайнер учебных материалов и замечательный работник команды. У нее отличная работа, и она поддерживает с первого дня до финиша! Через осень у меня была возможность засвидетельствовать, что она творческая, у нее острый взгляд на детали и умение решать проблемы, она работает с МСБ, чтобы добиться наилучших результатов для наших учеников, и она заставляет всех участвующие чувствуем, что мы команда! И мы из-за таких людей, как Эрин!
• Шеннон Тран: Спасибо за то, что вы самостоятельно получили недавнюю крупную рассылку.Это была непростая задача! Мы очень ценим все, что вы делаете для офиса по развитию. Спасибо за то, что вы такая фантастическая часть нашей команды.
• Меган Эвертс: Требовалось продвижение, чтобы напечатать большой проект, но не удалось. Когда мы обратились за помощью, Меган Эвертс взяла на себя всю работу (что было немалой задачей) и даже доставила нам проект, чтобы мы могли отправить его по почте. Это действительно загруженное время года для всех, и ее готовность помочь нашей команде действительно спасла положение!
• Дженнифер Кеннелли: Дженнифер так быстро и тщательно отвечает на мои десятки вопросов, пока мы прорабатываем несколько изменяющихся процессов.Я так признателен за ее помощь, бесконечное терпение и глубокие знания. Спасибо!
• Эмили Кокот: Эмили терпеливая, добрая и готова помочь своим товарищам по команде. Она быстро отвечала на вопросы, и, если она не знает ответа, постаралась найти его и замкнуть цикл. Затем она находит время / находит время, чтобы не только рассказать, как что-то делается, но и показать, как это сделать. Я ценю, как ее желание помогать другим проявляется в ее взаимодействии с товарищами по команде. Я никогда не чувствую, что беспокою ее, когда задаю вопрос или 5.Спасибо Эмили!
• Мириам Хорн: Я не могла спросить об этом, но ее доброе сердце и вдумчивый ум побуждали ее мягко предложить свою помощь. Это предложение пришло неожиданно и в самый нужный момент. Я назвал это благословением, идущим через нее. Как говорится в пословице: «Кто не благодарит людей, тот не благодарит Бога». Большое вам спасибо, Мириам.

Одно слово может скрасить лицо
того, кто знает цену словам.
Созревшее в тишине слово
приобретает большую энергию для работы.

• Дженнифер Аршамбо: Дженнифер, мы ценим вашу открытость и сострадание в это трудное и запутанное время. Вы — луч света.

Ноябрьские выкрики

• Сьюзен Адкинс: Что бы ни случилось, Сьюзен Адкинс оказывается на высоте. Она решает проблемы и делится информацией таким образом, чтобы все стороны чувствовали себя вовлеченными, уполномоченными и ценными. Спасибо, Сьюзан, за то, что ты такая замечательная коллега!
• Тара Арнесон: Тара находится в центре постоянно меняющейся сложной работы, в этом году больше, чем когда-либо, и все же она всегда пытается улучшить положение всего колледжа.
• Кристина Брукер: Спасибо, Кристина, за то, что она всегда готова делать все необходимое, чтобы помочь сохранить безопасность и организованность нашего сообщества Шамплейн и кампуса. Проще говоря, ВЫ — РОК-ЗВЕЗДА !! Я очень ценю вашу приверженность, гибкость и творческое мышление! Я всегда буду помнить, как надевать мешки для мусора на нашу обувь, чтобы вытащить мебель из грязи на лужайке Перри! БЛАГОДАРЮ ВАС! Я ценю все, что вы делаете, и удовольствие, которое вы вкладываете в нашу работу!

Октябрьские возгласы

• Кейли Салливан и Лия Миллер: Спасибо за то, что устроили как личную, так и виртуальную вечеринку на Хэллоуин и конкурс костюмов! Этот год определенно другой, но вы помогли сохранить традицию для всех нас!
• Джонна Херрик Фелпс: Джонна — примерный руководитель в нашем кампусе.Даже когда CCO меняет направление и открывает новые возможности, она руководит ею с заботой и состраданием. Ее приверженность своей команде и поддержка ее за успехи — это вдохновение. Спасибо вам за все, что вы делаете!
• Доктор Ван Дора Вильямс: Выражаем благодарность доктору Ван Доре Уильямс, замечательному коллеге и профессору! Действительно приятно работать с кем-то, кто так предан своим ученикам и своей программе. Она даже была известна как актер в студенческом фильме в 22:00 в субботу — после того, как потратила целый день на работу над другими проектами Champlain.И у нее потрясающее чувство юмора!
• Эшли Мишель Фаулер: Эшли Мишель не только обеспечивает такую ​​качественную любовь и заботу своим сотрудникам и студентам, но также продолжает помогать налаживать связи и сообщество среди своих коллег по BIPOC. Она супергерой, и ее энтузиазм и поддержка нашего сообщества не остаются незамеченными. Спасибо, Эшли Мишель!
• Дрю Биссел, Джон Уэр, Кевин Эндрюс, Эрик Шор и Си Джей Гарднер: Благодарю за их огромные усилия по созданию нашей новой студенческой программы для ноутбуков.Они преодолели множество препятствий и потратили бесчисленное количество часов, чтобы передать ноутбуки каждому студенту, который в нем нуждался.
• Офицеры общественной безопасности кампуса: Натан Брукс, Джеймс Гебо, Дженн Гинграс-Грин, Джек Харрис, Клинт Килпатрик, Каси О’Шилдс, Шон Тооф, Брюс Боват и Тони Калаччи: Слова не могут выразить, насколько я благодарен за то, что такая преданная группа профессионалов, обеспечивающая безопасность наших студентов, сотрудников и преподавателей каждый день и каждую ночь. Спасибо, что всегда ответили на звонок и помогли решить возникшие проблемы.Вы проявляете сострадание, оставаясь твердым; понимание при столкновении с нарушениями политики; и забота в очень сложных ситуациях. Вы все замечательные послы Шамплена. Ваша преданность нашему сообществу выдающаяся. Вы все ВАЖНЫЙ персонал по максимуму! Спасибо!
• Дайан Собоски, Меган Хейли и ВСЕ, кто внес свой вклад в День открытых дверей Champlain Experience: Престижности Дайане и Меган. Ваше мощное партнерство способствовало развитию незабываемых событий, которые дополняют друг друга, позволяют будущим студентам настраивать свой опыт и вводить новшества по сравнению с нашими конкурентами.Особый привет Джону Ланцетте, Леандре Вальдо, Джинджер Пресси, Даниэль Л’Эсперанс, Эрике Браун, Дженн Стоквелл и Карен Хейл, которые великодушно вызвались модерировать сессии и расширять возможности этого важного мероприятия.
• Джош Блумберг: J osh — скромный невидимый герой! Он упорно трудится, летая над технологическими садами, чтобы принести домой лучшее из полюсов. Мы очень ценим его короткие информативные видео, его семинары, его решения, его непредубежденность и так далее.Спасибо, Джош! с тобой наша жизнь станет проще.
• Габби Сили: Я не часто прошу помощи у институциональных исследований, но когда я обращаюсь, Габби всегда помогает! Спасибо за помощь, Габби.
• Центр разнообразия и интеграции, Женский и гендерный центр: Спасибо всем, кто помог перекрашивать пешеходные переходы Black Lives Matter и ЛГБТК! Они отлично смотрятся!
• Джаред Кадретт: Спасибо за ваш энтузиазм, доброту и искреннюю радость, которую вы проявляете при общении со студентами и коллегами.
• Команда Центра здоровья студентов — Анника Хокинс-Хилке, Тара Часнофф, Мередит Харпл, Ханна Мартон, Дебора Алсофром, Сьюзан Жак, Эмили Вассерман, Эмбер Джимерсон: Спасибо за такую ​​заботу о наших учениках, когда они переходят на карантин. /изоляция. Абсолютно заметны ваши личные прикосновения и забота о каждом отдельном ученике. Спасибо за преданность каждому ученику в очень трудное для него время.
• Марк Заммуто: Марк такой вдохновляющий коллега.Он полон прекрасных идей и всегда старается понять, что работает хорошо. Его преданность студенческому успеху невероятна!
• Howie LeBlanco: За то, что в любой момент вмешался, чтобы помочь своей бывшей команде (приемной комиссии) с онлайн-мероприятием. Он без проблем переключился на программу, хотя его предупредили менее чем за день, и мы не смогли бы сделать это без него!
  Isabella Poloes: Isabella проделала потрясающую работу, создав и запустив страницу в Instagram и информационный бюллетень Консультационного центра.Наши аккаунты в социальных сетях выглядят профессионально, содержат полезную информацию и достигли многих студентов! Также, спасибо Брианне Райт за ее помощь в этом.
  
• Крис Норт и Лайл Кинг: Я хочу поблагодарить их обоих за помощь в планировании нескольких вебинаров. Они оба были невероятно полезны, но, что самое главное, были очень отзывчивыми и терпеливыми. В очередной раз благодарим за помощь.

Сентябрьские выкрики

• Замечательная команда Центра обучения и преподавания: Привет от комитета по академическим вопросам Сената факультета CLT.Хотим заслуженно похвалить команду CLT за работу, проделанную этим летом. Пандемия застала вас врасплох, как и всех нас, и вы оказались на высоте и помогли нам всем учиться, адаптироваться и делать все возможное для наших студентов. Мы знаем, что вы потратили долгие и тяжелые часы, чтобы довести нас до того состояния, в котором мы находимся сейчас, и мы это ценим. Мы надеемся, что вы скоро получите отдых и перерыв — вы это заслужили, а потом еще немного!
• Джон Эрп: Джон Эрп — один из безмолвных героев Шамплейна.Для тех из нас, кто испытывает трудности с техническими проблемами, это кажется волшебством, когда Джон появляется на сцене и заставляет проблемы таять. Нам очень повезло, что у нас есть коллега с таким сочетанием навыков и терпения, который проведет нас через наши цифровые лабиринты.
• Уэйн Баттлс: Уэйн невероятно помог со всеми изменениями интеграции и устранением неполадок, чтобы помочь нам решить проблемы доступа в Oracle. Его техническое мастерство очень ценится.
• Стефани Клосс: Спасибо Стеф за такую ​​усердную работу и за то, что всегда создавала такие отличные работы! Вы многое берете на себя (слишком много!), И нам невероятно повезло, что вы здесь.
• Наземная бригада: Наша наземная команда потрясающая! В очередной раз кампус выглядел великолепно для уикэндов по переезду наших студентов и начала семестра. У команды есть свои дела, и мы ценим их усилия, направленные на то, чтобы наш кампус оставался зеленым и сияющим!
• CJ Gardner: CJ руководит цирком с двенадцатью кольцами, помогая всем, кто прислал заявку в службу поддержки за последние 10 дней. Услуги, предоставляемые службой поддержки, сейчас более необходимы, чем когда-либо прежде, и CJ и его команда справляются с этим с изяществом и добротой.Спасибо за твою помощь!

Августовские выкрики

• Брайан Эндрюс: Спасибо, Брайан (и его команда) за создание страниц биографии лидера ориентации для веб-сайта ориентации! Они вышли потрясающе! Не стесняйтесь проверить их здесь.
• Тим Ван Верт, Лиза Мартинес, Джейсон Коун и команда Physical Plant: Спасибо Тим, Лиза, Джейсон и команда Physical Plant, которые помогли Центру мероприятий переместить много мебели, настроили в последнюю минуту электрические запросы и Помогите подготовить площадку для палаток! Мы очень ценим, насколько быстро и качественно вы отвечаете на запросы и делаете это! Мы с гордостью называем вас нашими партнерами!
• Лиза Маццариелло, Келси О’Коннор, Ник Пиллсбери, Джаред Кадретт: Event Center чрезвычайно благодарен нашим рок-звездным партнерам по привлечению студентов, Лизе, Келси, Джареду и Нику! БОЛЬШОЕ СПАСИБО за то, что помогли нам снести и убрать всю мебель и ковры в спортзале, А ТАКЖЕ за вашу помощь в нашем невероятном движении мебели из Джойса в CCM.Вы сделали это возможным и сделали это весело! Настоящий командный дух, и мы благодарим вас от всего сердца !!
• Команда Res Life: Большое спасибо команде Res Life за усердную и вдумчивую работу со студентами и родителями во время всех изменений на территории кампуса! Спасибо за все ваши старания!
• Бетси Аллен-Пеннебейкер: За значительное положительное влияние, которое вы оказали на CLT и наши предложения. Ваш вклад был просто великолепен! Нам очень повезло, что вы в нашей команде.
• Стивен Робинсон и Лилли Джонссон: Стивен и Лилли вскочили, чтобы завершить проект для офиса по академическим вопросам. Мы всегда высоко ценим ваш опыт и готовность помочь, но особенно в трудные времена, которые мы переживаем. Вы облегчили нам задачу, и мы благодарим вас за то, что вы представляете лучшее из сообщества Champlain.
• Лиза Мартинес: Лиза быстро стала неотъемлемой частью кампуса, особенно когда мы работаем над его открытием.Она всегда помогает, всегда думает наперед и такой отличный коммуникатор. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы подготовить кампус к открытию, Лиза!
• Общественная безопасность кампуса: Спасибо, CPS! Хотя многие из нас были вынуждены работать удаленно с весны, у CPS никогда не было такой возможности. Они были здесь, в кампусе, во время всей неопределенности весны и необитаемого лета, а теперь охраняют наших студентов во время карантина. Они так много делают для нашего кампуса и нашего сообщества.СПАСИБО, CPS!
• Джессика Аллард: Спасибо, что нашли идеальные книги для моих курсов. Все лето Джессика присылала мне предложения книг, которые идеально соответствовали моей программе. Очень признателен.
• Ник Андерсон: Спасибо, Ник, за то, что выполнили последнее ночное поручение, которое было неожиданным, но столь ценным! Вы делаете все возможное для Champlain, и это замечательно.
• Кэролайн Той: Кэролайн была замечательным тренером, помогая мне организовать себя для дистанционного обучения.У меня гораздо больше уверенности двигаться вперед благодаря ее поддержке.
• Лиза Мартинес и Тим Ван Верт: За неустанную работу со своей командой над подготовкой общежитий и кампуса для студентов. Это был чрезвычайно напряженный месяц, и Лиза и Тим взяли на себя все уникальные задачи и сделали это вместе и с энтузиазмом. Снимаю шляпу перед вами обоими.
• Команда МЭБ: Спасибо за создание очень крутых и интерактивных виртуальных офисов. Спасибо команде за то, что поделились знаниями с большим сообществом Champlain и помогли другим отделам построить виртуальные офисы. Этот тип работы значительно расширяет возможности студентов в эти новые времена.
• Стефани Доан: Стефани Доан балансирует планирование программы AHEAD; Надзор за программой для родителей-одиночек; УЧЕБНЫЕ ученые готовятся к работе; связь с пригородными студентами; запросы на получение средств на случай чрезвычайной ситуации для финансово незащищенных студентов; Продовольственная кладовая и усилия по обеспечению продовольственной безопасности, и почему-то продолжает появляться на работе с улыбкой, своим заразительным чувством юмора, состраданием и профессионализмом не по годам.
• Даниэль Л’Эсперанс: Даниэль Л’Эсперанс не может носить накидку на работу (вероятно, чтобы не отвлекаться от своего безупречного гардероба), но она совершает героические подвиги каждый день. Немногие люди лучше подходят для обеспечения того уровня обслуживания клиентов, который Даниэль оказывает студентам, родителям, коллегам, членам команды и не только. Всегда спасибо за ваш звездный пример, Даниэль.
• Howie LeBlanco: Для меня НЕТ СЛОВ, чтобы в достаточной мере отметить все, что Хауи Лебланко добавляет в наш кампус, или какой он подарок нашему сообществу, поэтому позвольте мне начать с выражения признательности за его работу по предоставлению студентам сотрудников с ранними датами начала работы. наняты, одновременно управляя внедрением новых систем и поддерживая прием на работу в течение учебного года.Давайте никогда не принимать его как должное — Шамплен намного лучше благодаря вкладу Хоуи.

Июльские крики

• Кейт Кронин: Кейт такая внимательная и терпеливая, с таким невероятным вниманием к деталям! Спасибо за все, что вы делаете для безопасного открытия кампуса.
• Compass Student Services, Student Accounts, and Advancement: Персонал Compass Student Services, Student Accounts и Advancement с изяществом и состраданием отвечал на множество звонков и электронных писем от студентов и их родителей по поводу осени 2020 года.Спасибо всем за все, что вы делаете!
• Мои коллеги на заводе: Спасибо, что были там. Для непреднамеренного положительного подкрепления. Чтобы продолжать двигаться вперед, несмотря ни на что. Для ответа, когда я звоню. Я очень ценю вас, ребята. Спасибо.
• Команда по работе с аккаунтами студентов: Спасибо за отличное, внимательное и сочувственное обслуживание наших студентов, их семей и сторонников. Нелегко оставаться добрым в сложных коммуникациях, но вы все делаете свою работу с таким изяществом.Спасибо!
• Дэн Селикаро: Ваша самоотверженная, эффективная и постоянная поддержка CLT и преподавателей. Без вас мы бы не справились. Спасибо, Дэн! Вы самые лучшие!
• Jes Mattera: Большая часть работы Джеса происходит за кулисами, где она легко может остаться незамеченной, но ничто в библиотеке не будет работать без Джеса! Она всегда рада бросить все, чтобы помочь кому-либо, будь то коллега или студент, решить проблему.
• Кейт Форд: Кейт была очень ценным членом команды Housing and Residential Life.Планирование с использованием множества различных сценариев размещения студентов, обмен информацией о жилье с многочисленными партнерами и постоянное размышление о студенте в наших процессах — это лишь немногие вещи, за которые я хочу вас поблагодарить. Очень ценятся ваше внимание к деталям и хорошее настроение. Спасибо вам за все, что вы делаете для нашей команды и наших студентов!
• Анника Хокинс-Хилке: Спасибо, Анника, за вашу постоянную приверженность всему, что связано со здоровьем.Вы постоянно делились обновлениями Департамента здравоохранения кратко и вдумчиво, помогая остальным из нас, немедицинских специалистов, понимать все, что связано с Covid. Я ценю вашу скрупулезность, последовательность, целеустремленность, но особенно спокойный и стойкий подход. Шамплену повезло, что вы стали членом нашей команды!
• Cooper Fellows: За то, что Шамплейн «человек за занавеской». Ты ВОЛШЕБНИК, Купер! Невозможно поблагодарить вас за все волшебные закулисные события, которые вы совершаете в бизнес-подразделениях колледжа.Трудолюбие, вдумчивость, новаторство, безумное мастерство, профессионализм, вежливость и гениальность — отличительные черты вашей работы. Изо дня в день вы ВСЕГДА делаете все возможное, чтобы все вещи работали так безупречно, что всем нам, фронтенд-пользователям, не нужно задумываться обо всей работе, которая происходит по созданию, поддержке и оптимизации задней части. -конечные системы, которыми управляет Колледж. Вы управляете всем этим, одновременно планируя и строя нашу будущую инфраструктуру. Огромное спасибо вам и замечательной команде, которую вы создали, за то, что они держали нас в целостности во время разворота и помогали нам двигаться вперед, несмотря на это.

Июньские крики

• Элин Мельхиор: Коллективные «галереи» Элин, начиная с Pet Parade, были отличным способом поддерживать связь между нами!
• Анджела Гейл: Спасибо, Анджела Гейл, за то, что оказывала успокаивающее влияние, всегда проявляла оптимизм и поддерживала связь с нашей командой. Вы оказали нашей команде огромную поддержку за последние несколько месяцев.
• Уильям МакКрари: Уильям, ты всегда так полезен.Спасибо за то, что всегда готовы протянуть руку помощи.
• Ник Андерсон: Кажется, Ник побывал на территории кампуса повсюду, следя за тем, чтобы незанятые места были в порядке без нас, и готовился к совершенно другой, сложной реальности осенью. Спасибо, Ник!
• Марсель Ланган: Я хотел бы поблагодарить Марсель Ланган за ее участие в волшебном маркетинге, которое в последнее время началось с очень многих проектов, так близко друг к другу. Прекрасная упаковка для года GAP, а также серия летних вебинаров «Травма и устойчивость» были выполнены так быстро и с таким профессионализмом.Отличная работа!
• Сара Камилла Уилсон: Сара Камилла вкладывает душу и сердце в свою работу, и она ежедневно украшает команду библиотеки. Она всегда спрашивает: «Чем я могу помочь?» Ее творческие и продуманные задачи по созданию команды были ярким пятном в последние несколько месяцев удаленной работы.
• Меган Хейли: Я хотел бы поблагодарить Меган Хейли за ее очень прилежные усилия по проекту года GAP. Меган была в этом, как белое на рисе, и ей приходилось постоянно проявлять гибкость, когда мы переходили из стороны в сторону с различными идеями в этой новой программе.Необычайные усилия и маркетинговое творчество Меган помогли создать то, что мы сейчас выпустили, как еще одно знаковое новшество Champlain College.
• Стеф Клосс: Стеф — настоящая богиня маркетинга … За последние несколько недель ей удавалось отслеживать работу целевой группы GAP года, при этом упаковывая то, что мы придумали, привлекательно, красочно и демонстрация того, что мы предлагаем, наилучшим образом. Стеф сделал все это так быстро, что это было поразительно.Кроме того, Стеф одновременно удалось создать великолепную веб-страницу для серии летних веб-семинаров «Травма и устойчивость», которые начнутся 8 июля … Вау! Большое спасибо, Стеф !!!
• Эмили Крист: Эмили проделала самую удивительную работу, возглавив нашу рабочую группу Года GAP, способствуя нашим частым и продолжительным встречам, выписывая подробные документы Google за ночь, при этом мягко направляя нас с целеустремленностью и упорством, необходимыми для выполнения всего этого вместе за девять коротких дней.Отличная работа, Эмили !!!

Майские крики

• Консультанты по CCO, особенно Джанет Моррисон, Алисса Хелм, Кэролайн Стил, Эмили Питерс: Поддержка онлайн-студентов прямо сейчас — непростая задача, особенно при манипуляциях с изменениями, множественными дедлайнами, множеством офисов и, конечно же, потребностями студентов. Консультанты CCO великолепно поддерживают студентов и наших дополнительных онлайн-преподавателей. Как онлайн-адъюнкт-преподаватель, я был впечатлен быстрой реакцией и постоянной поддержкой группы консультантов по директивному директору, в особенности Кэролайн Стил, Джанет Моррисон, Алиссы Хелми и Эмили Петерс.Эти четверо предлагают своим ученикам беспрецедентную поддержку независимо от того, пандемия это или нет. Они также направляют дополнительных преподавателей через сложные ситуации и помогают в общении со своими студентами. Нашему учреждению очень повезло, что эти консультанты работают с нашими студентами и от их имени.
• Сетевой комитет Совета персонала: Приветствуем Сетевой комитет персонала за организацию Zoom Bingo. Бинго было очень забавным, но дух товарищества и дружеские отношения были еще лучше.Какая привилегия и честь — быть частью такой феноменальной группы людей, таких профессиональных, веселых, добрых и талантливых. Какой у нас замечательный персонал!
• Кэролайн Робертс, Кейт Форд, Бриджит Грим, Ян Фурнье, Джером Холланд: Спасибо за вашу неустанную работу по координации и помощи студентам, выезжающим из общежития! В этот процесс вошло множество мелких деталей и закулисных дел. Я вижу тебя и твою работу!
• Дайан Собоски: Приветствуем Дайан Собоски за то, что она была названа одним из профессионалов года Ассоциации консультирования при поступлении в колледж Новой Англии (NEACAC)! Нам повезло, что Дайан руководит приемом на работу.Эта награда отмечает ее влияние как сильного представителя Champlain, а также ее ценность как лидера при приеме в колледжи в регионе Новой Англии. Поздравляю!
• Тара Арнесон: Престижность Таре Арнесон и команде регистратора за их неустанную работу в этом семестре и летом. Вас заметили! Тебя ценят!
• WeiKian Chen: Он — дверь, всегда открытая для вас, если вам нужна помощь по чему-либо, от совета до курсовых вещей, от профессионального развития до садоводства, от / до вашего имени.Он друг и наставник, он коллега, он солнечный день!
• Скотт Стивенс: Для связи преподавателей ИТС с совещаниями преподавателей в кампусе, а теперь и в Google Meet, он дает своей команде энергию, доступную и поддерживающую. Очень хорошо знает, как справляться с трудными ситуациями. Спасибо, Скотт!
• Linda Reid: Я хочу поздравить Линду с ее новой ролью в CCO и новыми приключениями, которые ее ждут. Я хотел бы поблагодарить ее за то, что она была прекрасным консультантом для студентов, у которой всегда был правильный ответ, когда у меня возникал вопрос о том, как лучше всего помочь студенту добиться успеха.Она была советником для этих учеников, как и для инструкторов.
• Джанет Моррисон: Спасибо Джанет за то, что она сделала все возможное, чтобы поддержать наших онлайн-студентов, некоторые из которых являются сотрудниками Champlain!
• Команда жилищного строительства и проживания: Спасибо за все, что вы делаете для наших студентов каждый день, как в общежитиях, так и за их пределами. Отличная работа на этой неделе по началу переезда! Привет Кейт, Кэролайн, Бриджит, Эрике, Яну, Монике, Рэйчел, Сьюзан и Саммер РА!
• Эмили Крист: Вы проделали потрясающую работу, преодолев виртуальный разрыв с командой! Я так благодарен за ваше руководство и планирование.Я так рада, что поработала с тобой!
• Кристи Джовелл: Ты потрясающий! Я так благодарен за вашу самоотдачу и упорный труд.
• Стефани Клосс и Меган Хейли: Я знаю, что вы очень мало спали, стоя в Виртуальном промежутке. Я поражен твоей самоотдачей и талантом! Ты всегда такой умный и добрый. Большое спасибо.
• Все участники Virtual Gap: Я не могу поблагодарить всех членов сообщества кампуса, которые принимали участие в создании этой удивительной программы! Мне нравилось работать каждую минуту со всеми вами, и я очень горжусь и благодарен за ваше мнение и помощь! Вся моя благодарность, Лиза.
• Howie LeBlanco: Howie всегда думает и работает, чтобы улучшить жизнь всех в Champlain. Он не просто доводит дело до конца (хотя, безусловно, делает!), Он спрашивает: «Как мы можем сделать это лучше?» и придумывает решения.
• Адам Голдштейн: Поздравляю с сопровождением большего количества студентов (снова) по стипендиальной программе DoD CySP — полное обучение, стипендия и гарантированная работа по окончании учебы. Это большое дело, особенно с учетом того, что эти молодые студенты сталкиваются с беспрецедентными экономическими обстоятельствами.Спасибо.
• Команда поддержки Champ: За продолжение оказания технической поддержки, даже удаленно, и всегда готовность, желание и возможность протянуть руку помощи в случае внезапных технических кризисов.
• Элин Мельхиор и Совет персонала: Спасибо всем, кто участвовал в организации Парада питомцев! Полистать эти фотографии было очень весело — у нас есть очаровательные коллеги по работе из дома в сообществе Champlain.
• Всем, кто работал над виртуальным выпуском: Спасибо всем, кто так усердно трудился в эти сумасшедшие времена, чтобы создать для наших студентов потрясающий виртуальный выпуск.Был смех и слезы. Это было идеально.
• Ким Куинн: Мне нравятся ее электронные письма о благополучии в среду. Это всегда хорошее напоминание о том, что нужно время для моего психического здоровья и хорошего самочувствия.
• Кэтрин Бирроу и команда Virtual Commencement: Все, кто создал Virtual Commencement: Вы проделали потрясающую работу! Наблюдая за этим, я смеялся, я аплодировал, я плакал. Такое удивительное творчество перед лицом вызовов — истинный дух Шамплейна!
• Susan Pepper: Susan Pepper всегда рада помочь и так добра!
• Приемная комиссия и маркетинг: Incredible Accepted Student Day Event — Я думаю, что каждый из отдела маркетинга и приемной комиссии заслуживает ОГРОМНОЙ благодарности за их работу над организованными ими мероприятиями Accepted Student Day.Я настроился на вторую сессию в субботу 18 апреля и был немедленно впечатлен (мягко говоря) тем, насколько увлекательным и информативным было мероприятие. Я рад, что у нас были отличные ученики, и надеюсь увидеть, что усилия окупились. ОТЛИЧНАЯ РАБОТА!
• Кейли Салливан: Кейли — одна из самых трудолюбивых сотрудников этого колледжа. Она участвовала в продвижении мероприятий для наших студентов в это время дистанционного обучения. За последние 8 недель она сделала все возможное, чтобы наши ученики знали, какие возможности у них есть для взаимодействия друг с другом.Создавая страницу для вашего мероприятия в Facebook или добавляя ее в Instagram, Кейли всегда заботится о наших учениках. Кейли, спасибо за то, что помогли создать ощущение нормальной жизни в эти беспрецедентные времена. Тебя любят!
• Lyle King: Огромное спасибо Лайлу за то, что он был Zoom-Master, который играет важную роль в поддержании единства нашего виртуального сообщества и наслаждении событиями, которые объединяют нас и празднуют.
• Лиза Мазз и команда по взаимодействию со студентами: Спасибо команде по взаимодействию со студентами за признание и чествование пожилых людей на виртуальной неделе для выпускников!
• Паула Виллоке-Мариконди и Эрик Ронис: Я хотел бы поблагодарить Паулу и Эрика за их помощь в решении сложной студенческой проблемы.Я действительно оценил время, которое они потратили на работу со мной и учеником, а также то, насколько внимательно и понимающе они относились к потребностям ученика.

Апрельские приветствия

• Пэт Боэра и Лайл Кинг: Благодарим вас за сотрудничество в разработке технических и логистических деталей первой в истории конференции CPE, посвященной виртуальному бухгалтерскому учету. Мы приняли самое большое количество внешних участников CPA за всю историю бухгалтерского учета (около 40 внешних гостей!). Спасибо за то, что позволили нам опираться на наши текущие обстоятельства и продолжать предоставлять нашим студентам уникальный кульминационный опыт, предоставляя ценные услуги нашим партнерам по сообществу и выпускникам! Мы бы не справились без вашей поддержки!
• Susan Adkins: Susan Adkins делает все возможное во всех отношениях.Вступая в роль заместителя директора библиотеки во время беспрецедентной неопределенности и постоянных изменений, она всегда уделяла первоочередное внимание потребностям студентов и никогда не колебалась в поддержке своей команды.
• Эллен Земан: Очень часто работа Эллен остается за кадром, но ее «отпечатки пальцев» — это все, что нужно для хорошей работы Champlain College. Ее способность прогнозировать воздействие и соответствующим образом планировать наилучшие результаты для студентов, преподавателей и сотрудников обеспечивает плавное внедрение, адаптацию и переход.Для нас естественно игнорировать системы и аспекты нашей работы, когда дела идут хорошо. Но знайте, что мудрость и самоотверженные усилия Эллен по устранению препятствий и предвидению потребностей помогли сделать это так.
• Лиза Бандерс: Лиза была потрясающим лидером на протяжении всего этого далекого периода. Она сосредоточена на том, чтобы дать нашим потенциальным и сданным студентам лучший опыт, в то же время создавая веселую и гибкую рабочую среду для своих сотрудников. Оставайся крутым!
• Операционные менеджеры — Меган, Джули, Жан-Мари, Линда и Сюзанна: Я просто хочу поблагодарить их за все, что они делают — неустанно, изо дня в день, тихо и за кулисами каждый день — за наши студенты и преподаватели.Они являются мостами между преподавателями, студентами и сотрудниками, и их работа затрагивает все стороны и большинство отделов Колледжа. Они с такой же вероятностью будут работать с нашим финансовым отделом, кадровым центром и маркетингом, как и с офисом регистратора, приемной комиссией, комитетом по учебной программе или книжным магазином. Это редкая проблема, которую они не могут решить, устраняя пробелы и беспрепятственно интегрируя несколько систем, чтобы облегчить жизнь студентов и преподавателей. Спасибо!
• Ким Куинн: Спасибо, Ким, за информационный бюллетень Mindful Wednesday.Для многих из нас это непростое время, потому что мы беспокоимся о настоящем и будущем — беспокоимся о своей работе, наших семьях, наших студентах. В последнее время было так много недель, когда я чувствую себя подавленным и грустным, а затем приходит ваше электронное письмо Mindful Environment и напоминает мне, что нужно вернуть мои мысли к настоящему — сосредоточиться на сегодняшнем дне, даже если это всего на несколько минут. Затем, когда я забываю, твое напоминание приходит снова на следующей неделе. В благодарность …
• Пэт Боэра, Керри Шакетт, Сьюзан Эдвардс и Мэри Стилл : Всего за одну неделю (!) Планирования этот талантливый квартет собрал три занятия для выпускников программы «You Can Do This» для студентов SSB, CCM и EHS, в первую очередь пожилые люди.Меня поразили находчивость, опыт программирования и мышление «нет ничего невозможного», которые они продемонстрировали, чтобы это произошло. Спасибо Лайли за его выдающуюся техподдержку!
• Ребекка Миллс: Ребекка неустанно работала со своими сотрудниками и преподавателями, прямо и косвенно, чтобы помочь университетскому городку пережить трудный переход к дистанционному обучению в рекордно короткие сроки. Она продолжает работать с преподавателями, преподающими летние онлайн-курсы, и творчески думает о том, как управлять преподаванием и обучением, продвигаясь вперед в нестабильные времена.Большое спасибо за вашу преданность и приверженность студентам, преподавателям и сотрудникам. Вы жемчужина!
• Меган Хейли и Бриэль Хансен: Меган проделала поистине невероятную работу по виртуальному воплощению наших дней принятых студентов. Мероприятия были креативными, интересными и подчеркнули все самое лучшее, что может предложить Шамплен. Меган организовывала эти сложные мероприятия, одновременно координируя объявление нашего нового президента и вдумчиво и стратегически руководя командой маркетинга.Работа Меган была поддержана исключительными навыками графического дизайна Бриэль Хансен, которая неустанно работала над тем, чтобы презентации были яркими, смелыми и красивыми. Спасибо ВСЕМ, кто приложил руку к этим событиям!
• Фредди Ангел и Кэролайн Той: Фредди и Кэролайн проделали невероятную работу, поддерживая преподавателей в процессе перехода к дистанционному обучению. Благодаря поддержке холста и многому другому, они сделали этот экстренный переход возможным для преподавателей и студентов!
• Эми Истман: Огромная поддержка Эми за всю ее помощь в навигации в уникальных ситуациях с регистраторами, созданных лабораторией Degree Design Lab.Вы профессионально ответили на наши многочисленные запросы и нашли способы взаимодействия нашей инновационной программы и курсов с системами регистрации. БОЛЬШОЕ спасибо за вашу доброжелательность, терпение и эффективность — вы делаете Шамплен лучшим местом для всех нас!
• Эрин Феррара: Эрин продолжает вносить положительные изменения каждый день в Champlain для студентов, сотрудников и преподавателей. Спасибо за все, что вы делаете — это не остается незамеченным.
• Стефани Клосс: Огромное спасибо Стеф за ее неустанную работу над объявлением следующего президента Шамплейна.От написания видео до веб-разработки, Стеф сделала ВСЕ. У нас была отличная команда коллег, которые помогли поделиться хорошими новостями о назначении доктора Аканде, но лидерство и упорный труд Стеф сыграли ключевую роль в нашем успехе. В дополнение к превосходной, вдумчивой и кропотливой работе она была таким щедрым коллегой на протяжении напряженного (а часто и позднего) процесса. Так счастлив считать вас своим коллегой!
• Молли Пеппер и Хауи ЛеБланко: Они проделали огромную работу по поддержке школьных руководителей и студентов.Они организовали процесс, чтобы помочь студентам получать зарплату, и сделали это эффективно и продуманно. Хорошая рабочая команда!
• Элин Мельхиор: Элин проделала потрясающую работу, превратив ежегодный прием Международного фотоконкурса в чрезвычайно успешное ВИРТУАЛЬНОЕ мероприятие!
• Дуэйн Данстон: Спасибо за то, что информировали нас о проверках стимулов IRS — такой общественной службе, чтобы мы не попали в хакерские ловушки. Спасибо, Дуэйн!
• Марита Мартин: Спасибо, что всегда были рядом (для CCO и всего Шамплена)!
• Лесли Ван Вагнер: Спасибо, Лесли, за волонтерское участие в представлении совета персонала на (виртуальной) ориентации новых сотрудников.Ваше доброе и приветливое поведение было идеальным дополнением!
• Роланд Палмер: Роланд, вы так заботитесь о колледже и своих коллегах, и вы всегда готовы помочь с улыбкой! Ваша самоотдача и позитивный настрой заразительны, а хороший вид заразителен!
• Сьюзан Пеппер: Я обратился к Сью, чтобы попросить помощи в настройке Zoom и последующем обновлении, и она не только быстро вернулась ко мне, она уже решила то, что мне нужно! Она всегда была потрясающей поддержкой, но сейчас она еще более утешительна и полезна! СПАСИБО ПЕРЕЦ!
• Тед Винокур, Cooper Fellows и Дэн Селикаро: Выражаем благодарность Теду Винокуру, Cooper Fellows и Дэну Селикаро, которые не раз поддерживали разработку проекта отражений COVID-19 для Архивов! Они были чрезвычайно отзывчивы и полезны.Спасибо, Тед, Купер и Дэн!
• Морин Уитни и Грег Дэвис: Морин и Грег потратили много времени и усилий на выяснение того, какую часть кредита на проживание и питание получат студенты на территории кампуса. Они упорно трудились, пока не нашли решение, которое показалось студентам наиболее справедливым. Их математические навыки и ориентированный на учеников подход к работе впечатляют!
• Дженнифер Николс: За управление связью с университетским городком из отдела по академическим вопросам и за то, чтобы мы не сбились с пути благодаря ежедневным проверкам нашей команды руководителей.
• Кэти Сейлер: Спасибо за всю вашу тяжелую работу в качестве президента Сената факультета. Тебя ценят!
• John Earp: Спасибо за то, что сделали все возможное, пытаясь помочь разобраться с техническими трудностями.
• Медицинские услуги: Спасибо за важные услуги, которые вы оказываете нашим студентам и колледжу в это трудное время. Нам так повезло, что вы являетесь нашим ресурсом.
• Брайан Эндрюс, Дэн Селикаро и все в команде веб-служб: Спасибо за вашу отзывчивость и полезность по всем нашим техническим вопросам, а также за быстрый ответ на обновления веб-сайта.Для группы консультантов было очень полезно иметь возможность быстро публиковать обновления на нашем веб-сайте в это трудное для студентов и их семей время.
• Джон Эрп: Джон пожертвовал маски N95, которые были у нас на территории кампуса, местному медицинскому персоналу.

Мартовские возгласы

• Shaylea Scribner: Спасибо, Shaylea, за удивительное лидерство и заботу о нашем сообществе, которые вы всегда проявляете и которые никогда не удовлетворяли более важную потребность, чем сейчас!
• Приемная комиссия: Невероятная приёмная группа проделала потрясающую работу, мгновенно развернув и перенеся все свои усилия по набору персонала на 100% онлайн! Ваша ловкость и позитив — суть Champlain!
• Академические консультанты Champlain College Online: Спасибо за то, что вы были самой полезной командой в течение моих последних 4 с половиной месяцев здесь, за отличный пример поддержки студентов и за отличную работу во время этого перехода при регистрации и т. Д. много других отчетов!
• Лори Куинн : Искреннее, заботливое руководство Лори в это трудное время было не чем иным, как героическим.Хотя у нее определенно есть команда, поддерживающая ее и помогающая принимать эти трудные решения, спокойная, твердая рука, управляющая кораблем, — это то, что должно иметь и в чем нуждается каждая организация. И у нас это есть в Лори. Шамплен всегда преуспевал во время кризиса, но это выводит его на совершенно новый уровень, и Лори, похоже, не упустила ни одной детали. Спасибо, Лори, за все.
• Лайл Кинг : Лайл был невероятно полезен в организации Сената факультетов, помогая нам ориентироваться в технологиях и помогая нам практиковаться раньше времени.Вы абсолютно бесценны для этого учреждения.
• Jennifer Nicholls: Ваша способность организовывать дела и сохранять динамику в это хаотическое время поистине впечатляет.
• Команда информационных систем (IS): Ваша оперативность во время кризиса была потрясающей. Огромное спасибо!
• Управление международного образования — команды Берлингтона, Монреаля и Дублина: Этим удивительным людям пришлось наблюдать за закрытием наших международных центров и переводом наших студентов, обучающихся за границей, обратно домой в невероятно короткий промежуток времени при невероятно невероятных условиях. напряженные и постоянно меняющиеся условия.Это было эмоциональное время для студентов, которые годами планировали свой семестр за границей, только для того, чтобы его оборвать. Персонал на местах в Дублине и Монреале, вместе с командой Берлингтона, постоянно отслеживал быстро меняющиеся глобальные условия, поддерживал студентов на всех этапах и поддерживал преподавателей в переходе на дистанционное обучение, даже когда кризис с коронавирусом сократился до сердце глобальных связей, для облегчения которых эти люди появляются каждый день. Сегодня международное образование выглядит совершенно иначе, чем всего пару недель назад, но я не сомневаюсь, что эта творческая и быстро мыслящая команда выйдет через это сильнее, с целым набором новых приемов для выполнения этой работы в будущем.Продолжайте в том же духе!
• Все сотрудники центра персонала: Спасибо, сотрудники центра людей за упорство и умение справиться с трудным и длительным переходом на новую платформу с новыми технологиями, за поддержание полезного общения, ведущего к переходу, за проведение продуманных и понятных тренингов и инструкций. руководства, за то, чтобы включить копейку с решением отложить «запуск», за изящную адаптацию к изменениям и после всего этого, предоставляя полезные рекомендации по удаленной работе и поддерживая нас при переходе.Вам наша благодарность и восхищение!
• Ноа Голдблатт: спасибо за ваше руководство нашей командой, так как в последние несколько дней все работали над возвращением студентов в штаты. Спасибо, твердая рука у руля была очень ценна.
• Эмили Крист и Сьюзан Адкинс: Благодарю за фантастическое руководство библиотекой в ​​этих неожиданных обстоятельствах и их приверженность делать все возможное для поддержки преподавателей, студентов и сотрудников.
• Библиотекари Champlain: Демонстрация поддержки библиотекарей — от Джессики Аллард, которая впервые связалась с нами по поводу онлайн-ресурсов фильма, до Эмили Крист, предлагающей отсканировать мой текст … 10-20% из них, конечно, были огромный. Если мне удастся добиться успеха при переходе на дистанционное обучение, а студенты сочтут этот переход гладким, то заслуга в этих победах будет принадлежать библиотекарям, среди других ключевых сотрудников и преподавателей.
• Студенческий центр здоровья Команда: Спасибо за то, что вы супергерои и квалифицированные врачи в это время, когда система здравоохранения находится под таким давлением во всех направлениях.Спасибо за все, что вы делаете!
• Susan Waryck: Спасибо за то, что вы так искусно справились со своей ролью и управляете множеством уровней текущей ситуации. Ваше руководство несколькими критически важными командами и ваше самообладание достойны восхищения. Ты жжешь!
• Команда общественной безопасности кампуса: Спасибо за то, что продолжаете приходить и выполнять свою работу с терпением, уравновешенностью и хорошим настроением. Спасибо за безопасность нашего кампуса и за вашу готовность делать все, что требует работа.
• Команда Консультационного центра: Спасибо за поддержку студентов новыми и сложными способами. Ваша работа всегда достойна восхищения, вы оказываете невероятные услуги нашему кампусу, и вам приходится реагировать в такие моменты, как это героически. Спасибо!
• Команда жилищного строительства и проживания: Спасибо за координацию перевода сотен студентов за пределы кампуса, при этом продолжая поддерживать оставшихся — это невероятный подвиг, и все они делают это с изяществом и состраданием.Спасибо вам всем!
• Leandre Waldo: Leandre была экстраординарным специалистом по коммуникациям Champlain в эти сумасшедшие времена, и я очень благодарен ей за ее трудолюбие и инициативу. Она — свет в эти трудные времена, и мне повезло работать вместе с ней.
• Центр обучения и преподавания: Спасибо за героическую поддержку усилий преподавателей по переводу своих курсов на дистанционное обучение. Кэролайн, Фредди и Ребекка работают много дней, ночей и выходных, чтобы создавать ресурсы и консультировать преподавателей.Мы не смогли бы совершить этот грандиозный сдвиг без всего, что они делают за кулисами!
• Библиотекари Champlain: Они проделали титаническую работу, нашли электронные версии учебников, держали нас в курсе того, что есть в наличии, помогали с созданием PDF-файлов — я уверен, что мы все благодарны и признательны за всю их работу на этой неделе!
• Лори Куинн: За СТОЛЬКО терпение в конце ее промежуточного срока … Я имею в виду, давай. Лори, большое тебе спасибо за все, что ты делаешь, и за все, что ты сделал.Я ценю ваш упорный труд и мудрое руководство.
• Эллен Земан: За проявленное терпение, внимательность и юмор, помогая коллегам ориентироваться в технологической системе Curriculog … мы очень признательны!
• Жан-Мари (JM) Severance: Я хотел бы отметить JM за то, что он был суперклеем, скрепляющим нашу семью EHS, особенно когда мы находимся в среднесрочной перспективе, измученных политикой (как внутренней, так и глобальной) , или что-то еще. Она скользит по DL, безмолвно организовывая потрясающий разворот Ben & Jerry’s, чтобы мы могли расслабиться, посмеяться и не забыть повеселиться.Ее позитивная энергия и «хитрость» с неожиданными угощениями, которые, кажется, приземляются в самый подходящий момент, действительно вдохновляют нас. Я думаю, что легко принять такую ​​позитивную рабочую среду, в которой нас ценят и ценят, как должное. Спасибо, JM, за вашу внимательность, постоянные усилия, чтобы волшебным образом происходило за кулисами, и за то, что вы руководите нашей семьей EHS.
• Эшли Мишель Фаулер: За вашу теплоту и личную связь со студентами. Я недавно был свидетелем этого в IDX, в кафе вы сказали студенту, что ваша неделя была лучше, потому что вам нужно поговорить с ним.