Номинация для награждения сотрудников: Номинации для награждения сотрудников

Содержание

Как разработать критерии и номинации для награждения работников — кейсы из опыта HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

Как правильно награждать сотрудников, чем отличаются критерии от номинаций

Логика отбора достойных награды сотрудников предельно проста — нужны критерии отбора достойных награды сотрудников и номинации, в которых «выступают» претенденты на награды.

Критерии — текстовые описания достойного награды поведения сотрудника — поступков, заслуг и достижений. С этими описаниями мы потом сверяем поступки, достижения, заслуги претендента на награду — если есть совпадения  — включаем в список кандидатов на награждение.

Номинации — словосочетания, позволяющие объединить под общим названием группу критериев. Признаки, по которым критерии группируют по номинациям, могут быть самыми разными — от степени ценности достижений для компании (почетный знак 1,2, 3 степени) до признания ценными для организации заслуг и достижений , присущих отдельным группам сотрудников, исходя из содержания их работы  (руководители, ИТР, рабочие). Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

Как разработать критерии для награждения сотрудников — советы и рекомендации

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Признаки достижений и заслуг должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли сверять реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами.

Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

Конечно,  оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Как создать эффективную систему награждения

Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.

Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.

В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.

Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.

Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.

Основанием для включения  сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения  претендента достойны награды в соответствующей номинации.

Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.

Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».

Разберем на примерах, как описанные выше рекомендации реализуются на практике.

Примеры номинаций и критериев отбора для награждения

Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания

«Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций».

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Пример 2. Критерии награждения работников производственного предприятия

Он интересен тем,  что названия номинаций придумывать не пришлось, так как сотрудники награждаются корпоративными почетными знаками разного достоинства.

«Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию».

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Если придираться, можно усмотреть здесь должностную дискриминацию —  простой рабочий не сможет претендовать на почетный знак первой степени.

Это можно исправить, переписав или дополнив критерии выбора награждаемых или отказаться от наград разного достоинства, заменив их номинациями.

80 программ обучения HR специалистов

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача, но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемых сотрудников.

Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды —  делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.

Курс «Практика управления персоналом»

Резюме

Буду рад, если мой опыт поможет наградам найти своих героев.

Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Номинации для награждения сотрудников банка

Шуточные номинации для корпоратива

Шуточные номинации для корпоратива >>> Шуточные номинации для корпоратива Шуточные номинации для корпоратива Вполне возможно, один из сотрудников окажется весьма креативным человеком и дополнит список

Подробнее

По следам недели психологии «МНОГОТОЧИЕ»

По следам недели психологии «МНОГОТОЧИЕ» В лицее с 11 января по 16 января проходила неделя психологии под названием «МНОГОТОЧИЕ». 1.Внимание! Внимание! Говорит лицейское радио. Сегодня в нашем лицее начинается

Подробнее

Татьяна Попова оператор года

Здравствуйте, меня зовут Таня! Я яркий представитель поколения Y», стремлюсь достичь быстрый результат, мне важно чувствовать рядом плечо друга и для меня важно получить все здесь и сейчас. Вот такие мы

Подробнее

Эссе «Мой вожатый он такой»

Севостьянова Валерия, 2-й Лесной, смена Посвящается Алене Александровне Кумище и Марии Михайловне Храброй Кто такой вожатый? Мы думаем, что это тот человек, который ведет за собой детей. Он должен уметь

Подробнее

Бензопила комфорт 5200 инструкция

Бензопила комфорт 5200 инструкция >>> Бензопила комфорт 5200 инструкция Бензопила комфорт 5200 инструкция Почти всегда пилы имеют прозрачное окошко для контроля уровня смазочного масла. Your browser may

Подробнее

Уровень профессиональной адаптации

1 Инструкция: Вам предлагается ряд утверждений, с которыми вы можете согласиться, не согласиться или согласиться частично. Вы должны выбрать один из трех предлагаемых вариантов ответа, отражающий ваше

Подробнее

Дроботенко Анатолий Ильич

НАШ ДИРЕКТОР Дроботенко Анатолий Ильич Личность Профессионал Альтруист 2010 Родина Дроботенко Анатолия Ильича город Владикавказ (Орджоникидзе) в республике Алания (Северная Осетия). Родился Анатолий 9

Подробнее

Практика ФМк: новый формат!

Практика ФМк: новый формат! Практика ФМк или самые интересные 2 недели жизни наших первокурсников! Когда заканчивается первый учебный год в роли студента, первокурсники в летней эйфории надеются, что теперь-то

Подробнее

Сценарий мероприятия «Битва хоров «23+8»

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Приморский детский сад Сценарий мероприятия «Битва хоров «23+8» Подготовила: Музыкальный руководитель Щукина И.С. Приморск, 2019 г. «Битва

Подробнее

Девятнадцатое декабря, понедельник

Как получить справку с оценками 5 шагов 1 шаг: пойти в аудиторию 307 и подойти к женщине, которая сидит справа и сказать, что мне нужна справка с оценками. 2 шаг: Она даст листок. Подойти к преподавателю

Подробнее

Образец журнала передачи смен сторожей

Образец журнала передачи смен сторожей >>> Образец журнала передачи смен сторожей Образец журнала передачи смен сторожей Журнал приема и сдачи дежурств. Эти работники должны вместе с охранниками обследовать

Подробнее

Номинант: Рахматулин Егор

Номинант: Рахматулин Егор Здравствуйте! Меня зовут Егор Артурович, я звоню по поводу Ваших финансовых обязательств С ЭТОЙ ФРАЗЫ НАЧИНАЕТСЯ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ПРОТЯЖЕНИИ ПОЛУТОРА ЛЕТ, И НЕ ТОЛЬКО ДЕНЬ,

Подробнее

начальником. В КЦ мне пошли навстречу и

Эссе на участие в конкурсе «Хрустальная гарнитура» в номинации «Оператор года» специалиста контактного центра СЗФ ПАО «МегаФон» Шагуриной Ксении (номинант претендует на звание «Молодой талант / Восходящая

Подробнее

Володя И конечно, наших почетных гостей!

( Фанфары) Ведущий 1 Ведущий 2 Сценарий праздничного концерта, посвященного дню Учителя Добрый день, дорогие друзья! Как приятно видеть светящиеся глаза, улыбающиеся лица! Ведь сегодня самый удивительный,

Подробнее

Корпоративная культура

Корпоративная культура «Прогресстеха — неотъемлемая часть функционирования компании — это правила, традиции и ценности. С помощью неё выражается индивидуальность нашей компании, формируются  стандарты поведения, устанавливаются комфортные  отношения в коллективе. В «Прогресстехе» есть много замечательных традиций. К ним относится проведение корпоративных мероприятий: праздников, торжественных собраний, спортивных соревнований.

Большое внимание в компании уделяется корпоративной мотивации сотрудников. Каждый месяц по результатам ежемесячных показателей выбираются «Лучшие сотрудники месяца», которые добились отличных результатов, таких как: выполнение работы с высокими производственными показателями или наставничество для менее опытных коллег, эффективная коммуникация с заказчиком работ, улучшение методик  выполнения проекта и т.д.

В конце года проводится конкурс «Лучший сотрудник года» и организуется награждение по номинациям: «Лучший молодой специалист», «Лучший специалист», «Лучший руководитель», «Лучший наставник» (номинация им. Ковалева В.Л.), «Мастер трудолюбия» (номинация им. Шептинского Э.И.), «Уникальный профессионал» (номинация им. Обледова В.П.), вручают Почетные грамоты и Сертификаты на премии. Церемония награждения проходит на ежегодном торжественном собрании по итогам года, на котором руководители компании рассказывают сотрудникам о достижении целей, поставленных на год, перспективных планах на будущее и вручают корпоративные значки и сертификаты на премию в соответствии со стажем работы в компании: золотой (10 лет), серебряный (5 лет) и бронзовый (1 год). С недавних пор появилась еще одна традиция – награждение памятным подарком и сертификатом на премию сотрудников, проработавшим в компании 15 и 20 лет и далее через каждые 5 лет.

«Заслуженный работник Прогресстех» — еще одна новая номинация, приуроченная к юбилеям компании. Сотрудник выдвигается на присвоение этого почетного звания при соблюдении следующих четырех условий: стажа работы в компании не менее 15 лет, наличие разного рода поощрений и отсутствие дисциплинарных взысканий в течение 5 лет, а также наличие особых заслуг. Это — создание новых направлений бизнеса и реализация проектов, имевших стратегическое значение для развития компании, реализация производственных и вспомогательных направлений деятельности, активное участие в особо значимых проектах, высокие производственные результаты, профессиональное мастерство, новаторство и т.п. «Заслуженный работник Прогресстех» награждается золотым корпоративным знаком одной из трех степеней в зависимости от вклада и обеспечивается дополнительной социальной поддержкой по достижении 60-летнего возраста. 

Каждый год в компании проводится большое культурно-массовое мероприятие в летний или зимний периоды. Летом многочисленный коллектив компании выезжает на природу  в Подмосковье. Зимой все сотрудники отмечают День рождения «Прогресстеха». Мероприятие проводится на престижных московских площадках: в Домах культуры, ресторанах, клубах, развлекательных центрах. Среди наших сотрудников много талантливых людей, поэтому уже стало традицией к каждому мероприятию организовывать тематические капустники.

«Прогресстех» – за здоровый образ жизни! По инициативе руководства каждый месяц арендуются спортивные залы для тренировок по мини-футболу, волейболу и баскетболу. Таким образом, каждый сотрудник, при желании, может развить свои спортивные способности и обрести навыки командной игры.

Весной и осенью формируются корпоративные команды, и наши игроки участвуют во внешних профильных турнирах  по волейболу, баскетболу, футболу. По окончании игры проходит вручение кубков и медалей. Поболеть за коллег могут все желающие сотрудники и члены их семей. В конце года в компании обязательно подводят спортивные итоги и самым активным спортсменам вручают групповой подарочный сертификат на совместный отдых в боулинг-клубе.

Шуточные номинации

Шуточные номинации к Новому году на корпоратив станут отличными помощниками в деле создания весёлого настроения, праздничной атмосферы, сказочной ауры. Действительно, а не отправиться ли нам под Новый год в сказку? Лучшего времени и не найти. Все мы немножечко сказочные герои. Читать далее →

Свадьба – праздничное мероприятие чрезвычайной важности. Ему предшествует огромная подготовительная работа. Разработка сценария свадьбы – дело обязательное и ответственное. Всегда хочется молодоженов и гостей изумить, удивить, поразить. Отличная придумка – раздача шуточных номинаций. Шуточные номинации на свадьбу — это то, что обязательно привлечёт внимание, вызовет улыбку или по-настоящему рассмешит.

Читать далее →

Свадьба – фантастическое мероприятие. К нему готовятся, о нём говорят, его ждут. И, конечно, подбирают материал, который впоследствии станет основой сценария. Весёлые номинации на свадьбу готовят тоже заранее. В зависимости от состава и количества гостей, число номинаций может сильно варьироваться. На «ура» идут, как правило, номинации необычные, шуточные.

Читать далее →

Этот человек, может быть, и догадывается о том, что именно он – самый-самый. Но услышать об этом из уст друзей – особое удовольствие. А выиграть номинацию – удовольствие вдвойне. Шуточные номинации «Cамый-самый» всегда необычны. Потому что каждый придумывает что-то своё, оригинальное, уникальное. Итак, готовы посоревноваться? Начинаем.

Читать далее →

Удачная находка – раздать шуточные номинации на празднике. Это можно сделать даже в первой половине праздника, чтобы создать соответствующее настроение. Это будет задорно, свежо, весело! Праздник особо удаётся тогда, когда в нём задействованы все. Шуточные номинации можно раздать практически каждому участнику.

Читать далее →

Сегодня мы раздаём шуточные номинации людям, искусство которых заключается в том, чтобы успешно продавать. Это менеджеры по продажам, продавцы, коммивояжёры, консультанты, мерчендайзеры. Людей, продающих товары и услуги, немало. У них есть свои праздники, корпоративы. Уместно выбрать победителей шуточных номинаций на этих мероприятиях. Менеджеры, продавцы смогут подобрать для своих коллег наиболее подходящие номинации. Давайте начнём!

Читать номинации

Шуточные номинации для железнодорожников подарят массу положительных эмоций. Шуточные номинации пробуждают добрые чувства, поднимают настроение людей всех возрастов. Погружаемся в царство Юмора? Начинаем!

Читать номинации

Хотите, чтобы ваше корпоративное мероприятие прошло интересно, с изрядной долей юмора, неповторимо? Включите в свою программу шуточные номинации. Шуточные номинации – это всегда оригинально, самобытно, весело. Корпоративное мероприятие, или как принято говорит, корпоративы, надолго дарят нам запас бодрости, радости, положительных эмоций. Итак, приступаем, первая номинация…

Читать далее →

Шуточные номинации на юбилей мужчины нам хотелось сделать весёлыми, прикольными. Почему? Потому, что есть желание поздравить нестандартно, оригинально. Хорошо бы удивить и порадовать и именинника и его гостей. Юбилей – это освобождение от рутины, а, значит, он должен быть фееричным, радостным. Хорошо, когда привлекают гостей для создания особой атмосферы. И юбиляру, и гостям под весёлую музыку можно раздать шуточные номинации.

Читать номинации

Юбилей женщины – прекраснейший день в череде солнечных дней жизни. Все мы видим, какая именинница красивая, яркая. Мы знаем, как она добра и отзывчива. Конечно, у нас возникла потребность сделать её праздничный вечер ярким и запоминающимся. На юбилее всё внимание, в первую очередь, юбилярше, но нельзя обойти вниманием и гостей. Поэтому сделаем так – раздадим шуточные номинации и виновнице торжества и гостям праздника. Первая шуточная номинация имениннице и назовём мы её так…

Читать номинации

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе — Женский портал

Что может быть хуже, чем скучная корпоративная вечеринка? Чтобы с вами не произошло такого, возьмите на себя всю меру ответственности, проявите креатив и организуйте веселый и содержательный вечер. А для начала предлагаем оригинальную идею для вечеринки в кругу коллег — шуточные номинации для сотрудников на корпоратив.     

Идеи для корпоратива

В каждом коллективе наступает время подведения итогов за определенный период работы, когда необходимо поблагодарить сотрудников. Но хочется, чтобы это мероприятие не стало очередным официозом с раздачей грамот и не превратилось в сухую и скучную церемонию.

Вечеринка является отличным способом, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу, мотивировать их и повысить корпоративную культуру. А снять официоз награждений помогут забавные офисные премии. Они идеально подходят для признания коллег, оценки их работы в конце года, церемоний награждения на неформальных встречах. Это могут быть веселые номинации, шуточные награды с вручением смешных сертификатов или грамот для менеджеров компании и рядовых сотрудников.

Для организации вечеринки вам нужно будет в некоторой степени преобразить офис, чтобы придать мероприятию более неформальный характер и веселую атмосферу:

  • Организуйте импровизированную сцену или украсьте помещение в соответствии с поводом, который вы отмечаете. Это могут быть гирлянды, тематические плакаты, флажки, красная дорожка к сцене для номинантов.  
  • Музыка всегда создает настроение. Проведите опрос среди сотрудников, попросите их представить свои музыкальные пожелания заранее. Таким образом, вы получите плей-лист для вашего корпоратива.
  • Организуйте праздничный фуршет. Здесь можно использовать такую идею: попросите ваших сотрудников, чтобы они принесли к столу свое любимое блюдо. Можно даже провести конкурс на лучший рецепт вашего офиса, а победителя наградить.
  • Для того чтобы стимулировать дух конкуренции, вы можете заранее объявить конкурс фотографий. Сотрудник, который сделает самое смешное фото из жизни офиса на телефон, также будет отмечен на вечеринке в номинации «Лучший папарацци».
  • Вам заранее нужно побеспокоиться о призах, наградах, смешных сертификатах и номинациях для сотрудников и участников вашего корпоратива.  
  • Чтобы весело провести время, организуйте интерактивные игры, разгадывание шарад или устройте турнир. Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.

Подборка шуточных награждений для сотрудников

Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь. Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину.

Прикольные номинации для женщин:

  • «Натуральная блондинка» — это не только ее призвание по жизни, но и основная служебная обязанность в офисе.
  • «Самая прозрачная (призрачная)» — в каждой организации всегда найдется, по крайней мере, одна сотрудница, которую только что видели. Вы можете вручить этот юмористический сертификат, если она появится, чтобы принять его.
  • «Повелительница спама» — некоторые сотрудницы не могут удержаться от переадресации сообщений электронной почты. Возможно, они действительно считают, что Microsoft оплатит им 10 центов за каждую отправку ненужной почты. В качестве поощрения наградите этим забавным сертификатом за бесконечные входящие сообщения.  

Смешные премии мужчинам: 

  • «Лучшему серферу сезона» — даже ленивые служащие, постоянно зависающие в Сети с целью что-нибудь купить или продать, нуждаются в признании. Покажите им, что вы признаете их мастерство серфинга в интернете этой забавной премией.
  • «Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
  • «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.    

Как оригинально номинировать коллег в стихах?

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

  • Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают

И блеск, и неба голубой разлив,

И губки сочностью пылают,

И ротик дьявольски красив!

  • Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани,

Я финансовый магнат:

Троячок лежит в кармане —

Доллар, евро и манат.

  • В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи…

И вся еда отправилась туда,

Куда и все деянья человечьи.

Не говорим сегодня мы — прощай,

Желаем всем — до новой встречи!  

Не забывайте о том, что в каждой шутке всего лишь доля шутки. Постарайтесь шутить так, чтобы не задеть кого-то за живое и не вызвать обиды.

Источник

Награждения по номинациям образец. Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить…: sergeyillariono — LiveJournal

Человек года: номинации для поздравлений

НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!!

Звание торжественно присуждается:

1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ

За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех.

2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ

За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3. САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ

За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость.

4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ

За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг.

5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ

За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды.

7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ

За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность.

8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ

За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9. САМЫЙ МУДРЫЙ

За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки.

10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ

За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO.

11. ЛУЧШИЙ БОСС

И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок. Победитель и герой, босс наш самый золотой!

12. ЛУЧШИЙ ИЗ ЛУЧШИХ

За блестящие успехи и феноменальные достижения, за стремление быть первым и умение оставлять соперников с носом.

13. САМЫЙ БЕЗЗАБОТНЫЙ

За умение наслаждаться райской жизнью и исполнением всех своих желаний по щелчку пальцами.

14. ЛУЧШИЙ МАСТЕР

За умение найти правильный ответ даже на самый сложный вопрос, за то, что любите своё дело и превращаете его в искусство.

15. ЛУЧШИЙ ДРУГ

Готов на помощь всем прийти! Заряжает позитивом! С ним не страшно нам идти хоть в разведку, хоть за пивом!

16. О БОЖЕ, КАКОЙ МУЖЧИНА

За то, что безупречный ты мужчина: ты воплощенное достоинство и сила. За то, что среди звезд ты супервспышка, быть самым лучшим — это твоя фишка. За то, что ты все суперстар в одном флаконе, ты ярче всех на голливудском небосклоне.

17. ЛУЧШИЙ ВОДИТЕЛЬ

Нажимаешь на педали и летишь как птица в дали. Ас в парковках и заносах, школа жизни на колесах.

18. САМЫЙ УВАЖАЕМЫЙ ЧЕЛОВЕК

За способность совершить невозможное, как то: свернуть горы, достать звезду, впихнуть невпихуемое. За доброту, простоту в общении и скромность.

19. ЭКСПЕРТ ПО СЛОЖНЫМ СИТУАЦИЯМ

За присутствие духа всегда и везде, за способность выйти сухим из воды, за наличие обширных связей и чертовского обаяния для их поддержания и развития

За доброе сердце, легкий нрав, удивительное обаяние, покоряющее с первого взгляда. За озорной огонек в глазах, способный украсить пасмурный день.

Роскошна, сногсшибательна, пленителна. Шикарна и красива удивительно!!! Прими медаль заветную скорей в знак восхищенья от собравшихся гостей!

Громче всех поёшь ты караоке — и твой голос слышен всем вокруг. Громче всех ты произносишь тосты, громче всех проводишь свой досуг. Любишь покричать и рассмешить, пошуметь и шуткой удивить, и даже пытаться с тобой нечего в пламенном сравниться красноречии! В знак признания всех твоих талантов позволь тебя дипломом наградить. Будь всегда таким же громким, ярким, продолжай коллег все веселить!

23. ЗНАТОК ЭТИКЕТА И ХОРОШИХ МАНЕР

Ты — образец прекрасных, отточенных манер, во всем для подражания достойнейший пример. Изысканно приветствуешь, изысканно прощаешься, с приборами столовыми как гуру обращаешься. Ко всем найдешь ты свой подход, всем ясно улыбаешься, хоть во дворце, хоть во Кремле — нигде не растеряешься. Позволь же с соблюдением всех нужных церемоний тебя с почетом наградить прекраснейшим дипломом.

24. ЗВЕЗДА ФОТОСЕССИЙ

Ты, красотка, с камерой дружна и фотографироваться любишь. Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении!

25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА

За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем!

26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК

Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива.

27. САМЫЙ ДЕЛОВОЙ СОТРУДНИК

За искреннюю любовь к своему делу, за ответственность и организованность и деловой подход к работе, за желание всегда добиваться поставленных целей и задач.

28. МИСТЕР ДРЕСС-КОД

Всегда ты собран и с иголочки одет — не в этом ли секрет твоих побед? Рубашка под костюмом, галстук в тон — ты в дресс-коде просто чемпион! За элегантный стиль в любой детали, достоин ты заслуженной медали.

29. МИСС ВЫСОКИЕ ШПИЛЬКИ

Волнуешь коллектив прекрасною походкой — чарующей, пленительной, изящною и легкой! За ножек красоту и за изящность шпилек тебе медаль почетную мы от души вручили.

30. МИССИС ШУШУКАЛЬЩИЦА

Весь вечер громко вы шептались и тихонько улыбались. Болтовнею занимались, разговором развлекались! « Шушуканья» — решил так коллектив достойны сей особенной медали. Следите лишь чтоб громкие смешки и шепот ваш работе не мешали.

31. ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ

С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться.

32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ

Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить.

33. МИСТЕР КАЧОК

За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ

Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример.

35. МИСТЕР УСЫ

За самые лучшие в мире усы невиданной, дивной, чудесной красы! Гордиться усами у тебя есть причина: усы — это гордость и слава мужчины!

36. САМЫЙ СУПЕРСКОРОСТНОЙ

Ты быстрый и яркий, отважный и смелый, на суперскорости мчишься вперед. Ждут впереди тебя только победы — знай, что успех к тебе точно придет!

37. РЫЦАРЬ — ХРАБРОЕ СЕРДЦЕ

За верность даме сердца и подвиги во имя её, любовь и доброту к тем, кто нуждается в его защите, рыцарскую доблесть и верность кодексу рыцарской чести, убеждениям и слову рыцаря.

38. ЗОЛОТОЙ ЧЕОВЕК

Внимание! Светская львица, на ней золота больше чем в госрезерве храниться!

Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, полимерной глины или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину. Медали с юмором Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста. Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки – всё зависит от того, что послужило поводом к награждению. Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт.

Liveinternetliveinternet

России по футболу из телерепортажей и их ежедневное озвучивание

  • за ласковые слова, которые она говорит своему компьютеру при загрузке каждое утро
  • за альтернативное освещение пробок на дороге, о которых не осведомлены специальные службы, радио и интернет
  • за нежный голос по телефону, после которого собеседник долго не может сосредоточиться на выполнении служебных обязанностей
  • за хорошую осведомленность о личной жизни сотрудников
  • за умение общаться во всех известных социальных сетях
  • за выпивание рекордного количества чашек кофе за рабочий день
  • за организацию пышного празднования «Дня памяти перехода на зимнее время» в обеденный перерыв
  • за признание любой проблемы концом света, номинация — «Полный Армагеддон»

«Оскар» Это, пожалуй, самый распространенный вид награждения.

Номинации для награждения сотрудников

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов. Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.
    Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды. «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами. Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
  2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

Тексты грамот и названия шуточных номинаций на выпускной в начальной школе

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

САМАЯ СТИЛЬНАЯ За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды. 7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность. 8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.
9.

Внимание

САМЫЙ МУДРЫЙ За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки. 10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO. 11. ЛУЧШИЙ БОСС И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок.


Победитель и герой, босс наш самый золотой! 12.

Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив

Инфо

Человек года: номинации для поздравлений НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!! Звание торжественно присуждается: 1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех. 2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.


3.

Важно

САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость. 4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг. 5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.


6.

Мадам жизнь

ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться. 32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить. 33. МИСТЕР КАЧОК За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.


34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример. 35.

Шуточные номинации для награждения. почётные грамоты для мужчин и женщин.

Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится. Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение! «Мужские и женские номинации» — готовый оригинальный комплект почётных грамот для шуточного награждения. Он включает в себя два набора (можно приобрести нужный отдельно): 1. Мужские номинации (подробнее) 2. Женские номинации (подробнее) Внимание! Комплект предлагается в электронном виде — вам нужно будет самим распечатать его (формат листов при печати А4). Формат комплекта: «Мужские номинации» — 90 почётных грамот формата А4 — 90 стр., список номинаций — 3 стр.

Название номинаций для награждения учителей

Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении! 25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем! 26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива. 27.

Название номинаций для награждения сотрудников

Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии – сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.

  • Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения. Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому.

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

  • медали
  • грамоты, дипломы
  • статуэтки типа «Оскара»
  • забавные удостоверения
  • майки с уникальными надписями
  • кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

  • Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
  • Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
  • Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

  • Активность
  • Антипунктуальность
  • Амазонка
  • Антистресс
  • Артистичность
  • Беспечность
  • Борец за справедливость
  • Весельчак (Шутник)
  • Волшебный голос
  • Всезнайка
  • Бесстрашная воительница
  • Гениальность
  • Генератор идей
  • Грация
  • Деликатность
  • Диджей
  • Доброта
  • Добросовестность
  • Добродушие
  • Дружелюбие
  • Душа компании
  • Загадка
  • Затейник (Затейница)
  • Звезда эстрады
  • Изысканность
  • Изящество
  • Интеллект
  • Искатель приключений
  • Киноман
  • Кокетка
  • Компромисс
  • Красавчик
  • Красноречие
  • Креативность
  • Крутым парням все по плечу!
  • Лёгкость бытия
  • Лучшие бицепсы
  • Любимчик женщин
  • Любитель животных
  • Любознательность
  • Меломан
  • Мечтатель
  • Модель (Супермодель)
  • Мудрость
  • Наблюдательность
  • Настоящий Джентльмен
  • Настоящая леди
  • Находчивость
  • Неординарность (Неординарная личность)
  • Непредсказуемость
  • Непоседа
  • Обаяние
  • Обворожительность
  • Образец интеллигентности
  • Общительность
  • Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
  • Оратор, или глас народа
  • Оригинальность
  • Ответственность
  • Отзывчивчивость
  • Очарование
  • Позитив
  • Политический комментатор
  • Популярность
  • Похититель женских сердец
  • Психотерапевт
  • Приколист (Приколистка)
  • Рассудительность
  • Решительность
  • Романтик
  • Рыцарь
  • Сердцеед (Сердцеедка)
  • Сказочник
  • Скромность (Скромняга)
  • Сообразительность
  • Спортсмен (Спортсменка)
  • Справедливость
  • Стиль
  • Стройность (Стройняшка)
  • Таинственность
  • Тайный советник
  • Тактичность
  • Танцор
  • Творческая личность
  • Уверенность
  • Улыбка
  • Фантазер
  • Хитрюга
  • Хохотушка
  • Щедрость
  • Энергия
  • Эрудит
  • Юморист
  • Мистер «Я занят»
  • Трудно быть богом
  • Война войной, а обед по расписанию
  • Отчаянный Сушкогрыз
  • Заядлая Кофеманка
  • Лучший Чипсоед
  • Заслуженный Мастер фэн-шуй
  • Богиня соцсетей
  • Фото-монстр
  • Интернет-маньяк
  • Просто Богиня
  • Светлая голова
  • Просто Гений
  • Компьютерный гений
  • Наша Муза
  • Мастер золотые ручки
  • Мистер Бин
  • Дюймовочка
  • Русалочка (самые длинные волосы)
  • Ковбой Джо и т.д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Награждения, вручение медалей, дипломов, номинаций всегда встречается на увеселительных мероприятиях, и праздниках на УРА!

Кому не понравится, что его отметили среди множества гостей, в то же время посмеяться над остальными присутствующими.
Номинации можно присваивать в начале праздничного вечера или на протяжении всего праздника, а так же интриговать присутствующих до самого завершения мероприятия и провести номинирование в самом конце.
Номинировать можно за что угодно:
Внешние отличия:
-«Самая рыжий хаер»- можно вручить у кого ярко выраженный рыжий цвет волос
-«Мини юбка»- вручается девушке в самой короткой юбке, а если таких героинь несколько можно измерить длину и окончательно определить самую короткую юбку
По чертам характера:
-«Скромняжка» вручите тому кто почти весь праздник просидел в углу и не участвовал ни в одном конкурсе.
За профессиональные качества:
-«Самый бережливый»- вручается например главному бухгалтеру
-«Самый Самый»-допустим можно вручить Боссу
Хотя эти люди в коллективе только в одном так сказать экземпляре, но статус самый(единственный) будет кстати.
За то что ты женщина:
Вручение шуточных номинаций на женские праздники:
-«Мисс краса-длинная коса» вручается девушке с длинными волосами
-«Мисс золотые руки» девушке которая занимается рукоделием.
ит.д.
За то что вы мужчина :
Шуточные номинации на мужские праздники, такие как 23 февраля:
-«Супер мышцы» мужчина который чаще всех посещает спорт зал, но если таких человек несколько устройте соревнования по армреслингу, или по отжиманиям на время,
-«Самый стильный» вручается шуточная номинация тому кто часто удивляет своим внешним видом окружающих.
В этих случаях номинации присваиваются всем представителям, то есть на женском празднике отмечаются все девушки, на мужском празднике все мужчины, и желательно отыскать самые лучшие качества претендентов.
Шуточные номинации учителям , конечно в этом случае награждаются все учителя, не в коем случае не оставляйте никого без внимания.
За принадлежность к той или иной профессии:
-«Супер Док»-главному врачу

Номинации можно вручить в рамках конкурса :

Шуточные номинации и их присвоение остается изюминкой любого праздника, будь то:

Для выпускного вечера

Присвоение шуточных номинаций одному человеку например:

Юбилейные номинации
— «Присвоение шуточных номинаций на юбилей гостям»

Новогодние номинации

Юбилейные номинации
-«Шуточные номинации гостей на Юбилеи мужчины»

Награждая претендентов можно отметить шуточными грамотами или медалями, изготовив самостоятельно или же использовав наши варианты изготовленные с юмором и заботой. Медали распечатываются на цветном принтере, вырезаются и склеиваются по образцу

Или готовые грамоты, например в

Вот и начинаются новогодние корпоративы. А каждый год в каждой компании принято подводить итоги уходящего года. И обычно такие итоги подводят в серьёзной обстановке с официальными речами и так далее. А мы предлагаем вам немножко изменить эту традицию. Ведь на новый год хочется праздника и веселья. Проведите интересную церемонию с фотосессией и вручите своим коллегам шуточные номинации на новый год. Мы приготовили разные номинации для ваших сотрудников, а вы сами выберете те, которые подходят именно вашей компании.

Все это мероприятие можно устроить в виде вручения какой-нибудь премии, например, Оскара или тэфи. Поэтому после объявления номинации и победителя в этой номинации, вызывайте сотрудника к специальной стене, возле которой и будет происходить награждение. Там же можно устроить и фотосессия. А если вы еще приготовите смешные маски, очки и усы на палочках, то эта фотосессия запомниться всем навсегда.

А вот примеры шуточных номинаций, которые можно отнести к мужчинам. Начинать номинации нужно со слова — Мистер.
Мистер – я занят!
Мистер – перезвоните позже!
Мистер – перерыв 30 минут!
Мистер – опять проспал!
Мистер – опять пробка!
Мистер – всё, обед!

Для девушек можно придумать следующие номинации:
Мисс – шоколадка!
Мисс – длинный ноготь!
Мисс – кудряшка!
Мисс – кому кофе?
Мисс – ой, я так устала!
Мисс – смс!
Мисс – социальная сеть!

Как вы поняли, все эти номинации «говорящие». Так что вам не составит труда раздать их своим сотрудникам. Тем более что в каждом офисе есть люди, которые относятся к той или иной номинации.

Так же в коллективах есть такие люди, которые помимо своих профессиональных обязанностей отлично разбираются и в других сферах. Вот, например:
Номинация – главврач! – она всегда знает, что и как лечить!
Номинация – стилист года! – она всегда всем даёт советы по прически, по макияжу и по уходу за собой!
Номинация – спасатель года! – этот сотрудник всегда отзывчив и всегда приходит на помощь!
Номинация – курьер года! – он всегда ходит в буфет и покупает что-то другим по заказам!
Номинация – дегустатор года! – он часто приходит на работу после ночи в клубе, и от него частенько ещё отдаёт алкоголем!
Номинация – политолог года! – не успел начаться рабочий день, а он уже вовсю рассуждает вчерашнее заявление политиков!
Номинация – лучший дизайнер ногтей! – она может прийти на работу с одними ногтями, а уйти с другими!

Можно немножко сделать это более креативно и придумать вот такие номинации:
Меломан – у него всегда наушники в ушах.
Спринтер – он часто слышит это – «отнеси эту бумажку директору».
Кофеман – начинает рабочий день с кофе, продолжает день с кофе и в конце рабочего дня у него в руках опять кофе.
Королева соцсетей – утро начинается с общения в социальных сетях, на работе также соцсети, и в конце рабочего дня снова соцсети.

Ну это то, что касается номинаций. А если вам запомнились отдельные случаи с коллегами, тогда это надо также непременно отметить. Можно за это вручить грамоты и дипломы. Вот примеры того, за что награждать:
За самые ласковые слова своему рабочему компьютеру, который не хочет загружаться!
За необычный подход к принтеру, который жуёт бумагу!
За самый нежный голос при ответе по телефону!
За самые лучшие знания о личной жизни всех сотрудников!
За своевременное реагирование на все проблемы!

ОБЗОР КАТЕГОРИЙ И НОМИНАЦИЙ — CCGuru Awards

Конкурсная программа в этой номинации открыта только для операторов и параоператоров (операторов с ограниченными физическими возможностями) контактных центров (исключая руководителей групп/смен, супервизоров, менеджеров с подчиненными), работающих на первой или на линии экспертной поддержки, обрабатывающих любые типы контактов с клиентами, имеющих только один или универсальный набор навыков/скиллов (голосовые, цифровые, письменные, входящие, исходящие, удержание, жалобы, опросы, телемаркетинг и т.п.), имеющих стаж работы не менее 6 месяцев (на 1 декабря), старше 18 лет (на 1 декабря), победивших во внутреннем квалификационном отборе или конкурсе (на уровне отдельной площадки или всей организации) или имеющих исключительную рекомендацию от руководителя площадки контактного центра.

ВНИМАНИЕ: для операторов, занятых только продажами, открыта отдельная номинация Продавец Года, для руководителей смен, групп, супервизоров открыта отдельная номинация Командный лидер года.

Жюри будет изучать и оценивать:

  • Какое влияние оказывает номинант на деятельность всей организации
  • Насколько номинант действует эффективно
  • Какие инновационные подходы, новые, креативные идеи были реализованы номинантом для достижения поставленных целей
  • Свидетельство истинной клиентоориентированности номинанта, доказательство того, как номинант слушает и отвечает потребностям клиентов
  • Доказательство слаженной работы номинанта и его команды, вовлеченности в достижение операционных и стратегических целей организации
  • Лидерство номинанта по отношению к другим сотрудникам в организации, образцовость, примерность и готовность для передачи своего успешного опыта другим

КОНКУРСНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ НОМИНАЦИИ «ОПЕРАТОР ГОДА»

  • с 15 июня по 30 ноября 2021

Создание Эссе
Подготовка и загрузка ответов на обязательные вопросы членов Жюри (создание Эссе) в соответствии с Планом Эссе, а также подготовка и загрузка сопроводительных файлов с инфографикой и видео-интервью (по желанию).

  • с 7 декабря 2021 по 10 января 2022

Блогосфера Конкурса
Выполнение нескольких тематических письменных заданий – создание публикаций (постов) в блогах операторов по заранее анонсируемым продюсерами Конкурса профессиональным темам. Блоги создаются и открываются продюсерами Конкурса и передаются участникам не позднее 7 декабря. За своевременное и полное выполнение тематических заданий продюсеры присваивают участникам «гарды» — специальные веб-знаки. Чем больше «гардов», тем выше зачётный балл, тем больше шансов победить в Конкурсе. Также будут определены обладатели Специальных Призов Конкурса: «Самый популярный блог», «Операторы за Операторов» и другие.

Объявление Short List
Члены Жюри назовут список Полуфиналистов Конкурса «Оператор Года», которым будет предложено пройти очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации) перед началом Церемонии Награждения.

Финал Конкурса «Оператор Года»
Перед началом Церемонии Награждения состоится очный письменный экзамен или онлайн интервью (зависит от пандемической ситуации).
По итогам прохождения очного письменного экзамена или интервью будет названа пятерка финалистов Конкурса «Оператор Года», которым предстоит пройти финальные испытания на сцене во время Церемонии Награждения.
По итогам прохождения финальных испытаний на сцене будет определен Победитель Конкурса «Оператор Года».

Руководство по написанию высококачественной номинации на премию сотрудника

Комитет по вознаграждениям сотрудников хочет помочь вам подготовить лучшую возможную номинацию на награду. Поэтому мы спросили бывших номинантов и победителей, можем ли мы поделиться с вами их номинациями. Пожалуйста, найдите победившую номинацию на Премию Административного персонала, а также одну на Командную награду.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку на участие здесь.

Вот победившая номинация на Премию административного персонала:

Q.Расскажите, как кандидат внес значительный вклад в Колледж.

A. Я хотел бы номинировать Криса Хана на премию «Административный персонал года» за образцовое лидерство, которое он проявил, став деканом кампуса в Перте. Крис успешно перешел от должности председателя к декану и оказал огромное, но тихое влияние на свою роль, возглавив оживление студентов, преподавателей и сотрудников и общее счастье в кампусе в Перте.

Крис — неутомимый защитник программ профессионального обучения и ученичества, предлагаемых в Колледже.В течение последних нескольких лет мы работали с Крисом над организацией, проведением и посещением огромного количества мероприятий, связанных с квалифицированными профессиями, и всегда замечаем, что он пытается присутствовать на мероприятиях и, где это возможно, активно участвует, набирая стол. , проводя экскурсии или проводя презентации для посетителей.

Независимо от того, работает ли Крис с внутренними или внешними группами, он стремится найти лучший результат для всех участников и действительно является примером основных ценностей Колледжа.

Крис Хан был и продолжает играть активную роль в успехе всех учеников, которых он курирует.Он приветствует их во время ориентации и посещения классов в первые несколько недель или в школе, делится своими любимыми советами по учебе и призывает их сотрудничать друг с другом и поддерживать друг друга в рамках программы.

В. Расскажите, как кандидат продемонстрировал выдающуюся приверженность и профессионализм.

A. Крис применяет взвешенный и вдумчивый подход к лидерству, но в равной степени проявляет готовность учиться. Не тот, с кем нужно торопиться, я общался с ним и наблюдал, как он работает с коллегами, преподавателями и непосредственными подчиненными.Он находит время, чтобы выслушать и убедиться, что все участвуют в разговоре, а затем возвращается с продуманным и всеобъемлющим решением. Тем не менее, когда приходит время проявить инициативу, он делает это с энтузиазмом и целеустремленностью. Его честность, дружелюбие и внимательность — качества, которые делают его прирожденным лидером.

Он всегда видит в людях хорошие стороны и поощряет других сотрудников делать то же самое. Крис придерживается политики открытых дверей, у него есть время для всех, кто подходит к нему, и он работает без устали далеко за пределами обычной рабочей недели.

За два года, прошедшие с тех пор, как Крис занял пост декана, его приветливый характер, ясное понимание и руководящее видение завоевали уважение и восхищение сотрудников, студентов и общества. Студенты чувствуют себя более желанными, вовлеченными и уверенными в своем успехе. Персонал на всех уровнях чувствует себя более поддержанным, уважаемым, заинтересованным и уверенным в будущем росте Кампуса. Сообщество стало более богатым за счет разнообразия и инклюзивности программ, которые стали результатом конструктивных консультаций с более широким кругом заинтересованных сторон.

В. Продумайте, как коллеги считают кандидата отличным образцом для подражания в образовательном учреждении.

A. Понимая всю глубину проблем, с которыми Крис сталкивается при зачислении в региональный колледж, он поставил перед собой задачу привлечь население Перта и его окрестностей. Он неустанно продвигает кампус при каждой возможности. Во время инициативы «Фестиваль малых залов» он взял на себя обязательство по порядку посещать все местные мероприятия, такие как Клейтон, Балдерсон и т. Д.продвигать Алгонкинский колледж и предлагаемые программы, часто за счет свободного времени.

Крис показывает пример. Он не уклоняется от сложных испытаний. Что касается стратегического управления приемом на работу, он неустанно работал над повышением уровня своих знаний в отношении сложной проблемы, но нашел время, чтобы взять с собой в путешествие своих коллег, чтобы от этого выиграли все.

Я не могу выразить в рамках этого краткого описания все атрибуты, которыми обладает Крис Хан, чтобы квалифицировать его кандидатуру на премию административного персонала Алгонкинского колледжа.Будьте уверены, что список будет слишком исчерпывающим. Если бы мне пришлось детализировать описание до его сути, оно бы включало эти материальные ценности: интеллект, дальновидность, такт, дипломатию, лидерство, решительность и ответственность. Однако более важным будет список нематериальных активов, составляющих основу настоящего лидера любой организации: забота, уважение, смирение, приверженность, преданность делу, юмор, честность, порядочность, сочувствие, прозрачность, трудолюбие и устойчивость.

За время своего пребывания в должности Дин Хан установил обновленный и воодушевленный дух сотрудничества и сотрудничества.Благодаря усилиям и консенсусу он завоевал воображение многих, кто сейчас представляет себе более светлое и стабильное будущее для кампуса и сообщества в целом. Без колебаний и с большой гордостью я поддерживаю кандидатуру Криса Хана на премию административного персонала Алгонкинского колледжа.

Вот победившая номинация на премию Team Staff Award:

В. Продемонстрировал способность эффективно работать в команде.

A. Я хотел бы номинировать людей с автоматическим зачислением оценок на получение награды за команду.

Реализация этой общеобразовательной инициативы была очень эффективной и гладкой. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить. Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический председатель Департамента не приступил к реализации.

Коммуникации, как внутренние, так и внешние, могут свидетельствовать об эффективной командной работе. «Команда» состояла из 26 (двадцати шести) участников. Включая User Acceptance Testers (UAT), это подтолкнуло бы их к более чем восьмидесяти (80). Команда продемонстрировала свою поддержку, постоянно запрашивая отзывы, и казалось, что они действительно прислушиваются к конечным пользователям.

Q. Признан выдающимся защитником Колледжа.

A. Это достижение имеет все признаки эффективной командной работы и в значительной степени ориентировано на сообщество конечных пользователей.Например, на моем факультете по первому процессу нужно было вводить оценки шесть раз! Текущий процесс сократил это до двух раз. Оценки теперь менее подвержены ошибкам и доступны быстрее с меньшими усилиями. Это достижение, несомненно, связано с сотрудничеством между четырьмя (4) областями колледжа. Это не говоря уже о более чем 60 преподавателях, поддержке и администраторах со всего колледжа, которые участвовали в пилотных проектах для ранних выпусков и предоставили отзывы, что было критически важно для его готовности к внедрению в масштабах колледжа осенью 2015 года.Очень эффективные консультации и полученные в результате отзывы были преобразованы в улучшения от выпуска к выпуску и почти безупречное развертывание в прошлом семестре. Преподавателям, вспомогательному персоналу и администраторам это нравится.

Q. Продемонстрированные выдающиеся инновации.

A. Сказать, что внедрение / развертывание прошло относительно гладко, было бы немного преуменьшением. С первого выпуска приложение было интуитивно понятным. Для большинства пользователей единственной необходимой инструкцией было «Ввести / подтвердить итоговые оценки в ACSIS».Для небольшого меньшинства второе необходимое сообщение было: «Если вы забыли свой пароль ACSIS, обратитесь в ITS @ 5555».

Новаторство часто проявляется в деталях. Как председатель, еще один аспект, который я оценил, был формат загрузки электронной таблицы по умолчанию; для проведения совещаний по оценке и развитию (E&P) никаких изменений не требовалось.

Q. Продемонстрировал значительный вклад в успех колледжа.

A. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа.Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить. Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический председатель Департамента не приступил к реализации.

Я бы хотел, чтобы весь колледж присоединился ко мне в праздновании достижений этой команды. Их значительный вклад сулит успех будущих упражнений по автоматизации.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку на участие здесь.Номинации принимаются в пятницу, 16 апреля!

Что такое номинация «Сотрудник месяца»? (С примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Что такое номинация «Сотрудник месяца»? (С примерами)
Редакционная группа Indeed

27 мая 2021 г.

Назначение сотрудника месяца может быть отличным способом оценить и вознаградить своих коллег за их тяжелую работу и преданность компании.Более подробная информация о номинациях на звание «Сотрудник месяца» может помочь вам научиться писать письмо о назначении для члена команды. В этой статье мы обсудим, что такое номинация «Сотрудник месяца», дадим список шагов для написания номинации и предложим несколько примеров писем, в которых номинирован «Сотрудник месяца».

Какой сотрудник в номинации месяц?

Номинация «Сотрудник месяца» — это предложение, используемое для выделения члена команды, который соответствует критериям системы вознаграждения на рабочем месте или превышает их.Например, компания может вознаградить сотрудников, которые завершили 10 проектов к концу месяца. Если сотрудник завершит 11 проектов к концу месяца, он будет соответствовать критериям системы вознаграждений и заслуживает доверия. Номинация обращает внимание на то, как этот участник демонстрирует качественную работу и преданность коллективу.

Эта номинация представляет собой метод управления бизнесом, который способствует сплочению и признательности команды. Члены команды могут номинировать своих коллег в соответствии с установленными критериями системы вознаграждения.В каждой номинации обычно приводится аргументация, лежащая в основе рекомендации, например, приверженность человека работе, уважение или командная работа. Обычно руководство принимает во внимание эти кандидатуры до принятия решения и может вручить награду «Сотрудник месяца» тому члену команды, который получил наибольшее количество номинаций.

Связано: 11 идей признания сотрудников, которые заставят ваших сотрудников почувствовать себя ценными

Преимущества реализации программы «Сотрудник месяца»

Реализация программы «Сотрудник месяца» на рабочем месте может дать общественное признание трудолюбивым членам команды.Это может быть способ мотивировать сотрудников работать усерднее и повысить их производительность. Некоторые преимущества использования программы «Сотрудник месяца» включают:

  • Создание здоровой конкуренции между сотрудниками

  • Помощь сотрудникам в том, что их ценят

  • Поощрение командной среды, которая поддерживает высокую производительность

  • Повышение рейтинга обслуживания клиентов

  • Повышение уровня удержания сотрудников

  • Производство продуктов и услуг более высокого качества

Связано: Признание сотрудников: определение и его важность

Как написать номинацию сотрудника месяца

Вот несколько шагов, которые нужно выполнить, когда написание номинация «работник месяца»:

1.Обратитесь в комитет по обзору

Начните свое письмо о назначении сотрудника месяца с приветствия комитета по обзору, которым часто является отдел кадров. Если вы знаете имя рецензента, укажите его здесь.

2. Предоставьте контекст

Первый абзац начинается с объяснения причин, по которым вы пишете в комитет. Сообщите им, что это касается награды «Сотрудник месяца». Объясняя, кого вы назначаете, укажите их полное имя и должность в компании.

3. Подробно о значительном вкладе сотрудника в компанию

Большая часть основного текста вашего письма о назначении описывает, почему вы назначаете этого члена команды на награду. Здесь вы можете указать, какие задачи они выполнили, например, сколько правок было внесено в команду. Также укажите, какие характеристики они продемонстрировали, например, приверженность срокам. Определите, какие задачи они выполнили хорошо.

Связано: Благодарственные письма сотрудников: как их писать (с шаблоном и примерами)

4.Упомяните, как член вашей команды помог вам

Помимо объяснения того, как этот сотрудник положительно повлиял на компанию, укажите, как он был хорошим членом команды. Здесь вы можете привести пример того, как они помогли облегчить вашу работу или их дружелюбный характер улучшил ваш день. Также укажите любые рабочие привычки или навыки, которые вы заметили у сотрудника, которые полезны для компании.

Связано: 30 искренних комплиментов, которые можно сделать вашим коллегам

Примеры номинаций «Сотрудник месяца»

Вот несколько примеров номинаций «Сотрудник месяца» для различных категорий:

Сотрудник месяца за достижение квоты продаж

Уважаемый комитет по номинациям ,

Я пишу это письмо, чтобы номинировать Кирстен Карсон на июньскую награду «Сотрудник месяца».Кирстен — выдающийся сотрудник, положительно влияющий на нашу команду.

Кирстен — трудолюбивая, которая всегда выходит за рамки целей, поставленных перед нашим отделом. Она — один из наших лучших торговых представителей, на которого, как мы знаем, мы можем рассчитывать при заключении сделки с крупными клиентами. Фактически, только в этом году Кирстен совершила очень важную сделку, которая, как мы думали, была недосягаема.

С большим удовольствием я хотел бы представить эту номинацию для Кирстен, чтобы она была удостоена награды «Сотрудник месяца по облачному матрасу».

С уважением,
Эрика Уиллс
Торговый представитель

Сотрудник месяца для совместной работы

Уважаемый отдел кадров,

Выбирая сотрудника месяца в этом месяце, который демонстрирует командную работу в офисе, я хотел бы, чтобы вы обратились к Франклину Макгуайр. Он является ярким примером командного игрока и всегда готов помочь с проектами.

Франклин всегда добровольно выполняет дополнительные задачи в офисе и помогает тем, кто в ней нуждается, предлагая свой опыт нескольким отделам.Несмотря на то, что у него много работы, Франклин постоянно спрашивает, как дела у других, и выясняет, как он может облегчить их работу.

У него отличные коммуникативные навыки и навыки работы в команде, которые делают рабочее место благоприятным. Во время мозгового штурма Франклин часто делится отличными идеями и ищет способы, которыми другие члены команды могут использовать свои навыки, чтобы помочь компании. Однажды он порекомендовал меня для писательского проекта, потому что он знал о моем писательском опыте.

По этим и другим причинам Франклин заслуживает награды за командную работу в этом месяце.

С уважением,
Мэдлин Уикерс

Сотрудник месяца в сфере обслуживания клиентов

Дорогая Хизер,

Я хотел бы представить Коула Нарина в награду за награду «Сотрудник месяца в Turtle Cove». Когда я увидел, что награда в этом месяце получит кто-то с отличным обслуживанием клиентов, я почувствовал, что было идеально назначить Коула.

Коул — один из наших лучших сотрудников, который всегда выходит за рамки своих служебных обязанностей, чтобы обслуживать наших клиентов. Когда кто-то приходит в поисках определенного предмета, он всегда останавливает то, что делает, и помогает найти его.Несколько недель назад женщина пришла искать некую морскую ракушку, и, поскольку у нас ее не было, Коул заказал для нее одну.

Работать с Коулом на протяжении многих лет было удовольствием. Он помогает вдохновить меня на лучшее обслуживание клиентов. Пожалуйста, рассмотрите Коула как награду «Сотрудник месяца».

С уважением,
Kit Finch

Процесс номинации на премию «Образцовый сотрудник» и прошлые получатели | Управление персоналом университета

Награда за образец

Награда «Образцовый сотрудник» Университета штата Орегон присуждается за выполнение работы и высочайшее качество обслуживания, которые выходят за рамки стандартных ожиданий, предъявляемых к профессиональным преподавателям и квалифицированному персоналу.Два получателя премии выбираются комитетом, состоящим из сотрудников со всего университетского городка из числа номинантов, представленных их коллегами. Один классифицированный и один профессиональный сотрудник факультета будет удостоен чести на церемонии Дня университета вручением мемориальных досок и денежной награды в размере 500 долларов США каждый.

Чтобы иметь право на получение награды «Образцовый сотрудник», кандидаты как от профессиональных преподавателей, так и от квалифицированных сотрудников должны иметь как минимум один год стажировки в университете за 0,50 FTE или больше.Временные сотрудники и члены приемной комиссии не могут быть выдвинуты.

Процесс выдвижения

Выдвинуть номинацию может кто угодно: руководители, сотрудники или студенты.

Для полного рассмотрения заполненный пакет номинации должен включать следующее:

  1. Письмо о назначении объемом до двух страниц с указанием того, как кандидат соответствует критериям, изложенным ниже ;
  2. Два одностраничных письма поддержки, которые соответствуют критериям ; и
  3. Один из вышеуказанных документов должен быть получен от начальника сотрудника .

Пожалуйста, отправьте полный цифровой (отсканированный PDF, Word или DocuSign) конфиденциальный пакет номинации, не позднее 31 мая 2021 года, на:

Трейси Йи, отдел кадров университета

[email protected]

Если у вас есть вопросы относительно этой награды, пожалуйста, свяжитесь с Трейси Йи по указанному выше адресу электронной почты.

Образцовые критерии вознаграждения сотрудника

Используйте конкретные примеры, чтобы описать, как работа этого сотрудника заслуживает признания за образцовую службу.Ваши письма должны как можно точнее указывать на то, как кандидат постоянно демонстрирует выдающиеся или экстраординарные результаты в любой или всех из следующих областей:

Служба поддержки клиентов — сотрудник вносит свой вклад в качество обслуживания студентов, сотрудников, преподавателей или общественности, что приводит к положительным впечатлениям от клиента или пользователя услуги

Лидерство — сотрудник демонстрирует инициативу и задает темп в формальной или неформальной роли лидера;

Наставничество — сотрудник поощряет и мотивирует своих коллег и других сотрудников к повышению или профессиональному развитию

Самосовершенствование — сотрудник инициирует развивающую деятельность, чтобы улучшить свои профессиональные знания или производительность труда;

Эффективность — сотрудник вносит идеи, которые приводят к экономии времени или ресурсов

Проблема Решение — сотрудник определяет творческие и новаторские решения проблем или задач на кафедре и / или в университете

Работа в команде — сотрудник вносит значительный вклад в командообразование, создавая сплоченность и командный дух

Комитет по вознаграждению образцовых сотрудников может обращаться к номинантам за разъяснением информации, когда это необходимо.

Список прошлых получателей

Примеры программ номинации сотрудников на награды

Стратегические программы номинации предлагают широкий диапазон гибкости для компаний, которые ищут измеримые способы продвижения бизнеса. Они легко настраиваются, поэтому есть много способов их использования.

Вы можете контролировать процесс оценки, вы можете контролировать бюджет, вы даже можете контролировать такие вещи, как, например, кто может номинировать на определенную программу в определенное время.Вот несколько примеров программ номинаций, запускаемых нашей клиентской базой, чтобы заставить колеса крутиться:

  • Ежеквартальная программа «Shine Recognition Program», , где номинации устанавливаются на 0 долларов и утверждаются автоматически, поэтому они появляются на стене социального признания, чтобы другие могли отметить достижения. Денежные премии затем распределяются между победителями. Программа стала еще более сплоченной благодаря звездным рисункам на формах для номинаций и открытках для награждения!
  • Многоуровневые программы номинаций , такие как ежегодная премия для номинантов высшего уровня, ежеквартальная награда для тех, кто выходит за рамки и придерживается основных ценностей, и ежегодная награда за инновации, где сотрудники могут предлагать идеи для ускорения достижения бизнес-целей.
  • Сотрудник и менеджер года награждает выдающиеся таланты на всех уровнях.
  • Награда за лучшие достижения среди молодых специалистов (25 лет и младше) для поощрения наград, которые сохранят лучших послов на ранних этапах их карьеры и обеспечат долгосрочное пребывание в должности.
  • Программы с творческим названием , например «Пригвоздил», от поставщика электроинструмента.

Снижение административной нагрузки программ номинации

Одна из наиболее частых проблем, которые я слышу от наших клиентов, заключается в том, что их текущий процесс выдвижения неуклюжий и ручной — подумайте о коллекции многочисленных электронных таблиц или сотнях электронных писем, которые нужно отсортировать, каталогизировать, а затем выяснить процесс доставки для фактического награда.

Использование цифровой платформы вознаграждения и признания, такой как та, которую мы предлагаем в Reward Gateway, может помочь уменьшить нагрузку на администратора, предоставляя доступ к определенному количеству типов утверждающих одновременно и сохраняя все номинации в одном, удобном для навигации месте. Утверждающие могут массово одобрять или отклонять номинации, а также быстро просматривать любую подтверждающую информацию, предоставленную номинантом в их форме.

Вы также можете запускать несколько программ одновременно с помощью критериев сегментации, которые доставляют программы только соответствующим и / или подходящим группам.Я нашел это полезным для менеджеров, которые хотят проводить свои собственные программы номинаций под руководством команды, такие как награда группы обслуживания клиентов в номинации «Лучший звонок месяца по разрешению проблем с клиентами». Администраторы могут легко управлять окнами для этих открытых номинаций.

Более того, эти номинации отображаются в режиме реального времени через прямую ленту социального признания (мы называем нашу «Стену вау» в RG), поэтому больше сотрудников могут увидеть момент признания и поддержать своих коллег через комментарии и реакции.Вместо личных торжеств это усиливает моменты отличного поведения, одновременно повышая заметность человека.

Plus, с уведомлениями по электронной почте, которые сообщают номинатору, кандидату и утверждающему лицу о представленных материалах, утверждениях или отклонениях, ничто не пропадет из очереди на выдвижение! Все это приводит к более быстрому процессу оценки и утверждения, а также к максимальному эффекту момента вознаграждения, предоставляемого вашим сотрудникам.

Стратегические программы номинаций — отличный способ пригласить ваших сотрудников стать лидерами признания, воплощая в жизнь ваши ценности и определяя, как хорошо выглядеть в действии изо дня в день.

Если вам нужна помощь в продумывании того, как внедрить программу в ваш бизнес, или если вам интересно, что предлагает Reward Gateway для поощрения и признания ваших сотрудников, мы здесь, чтобы помочь.

Награды выдающимся сотрудникам | Человеческие ресурсы

Получатели награды за выдающиеся сотрудники 2019

Классифицированные сотрудники

Ким Энбиск
Специалист центра жилищного обслуживания
Университетское жилье

Лиз Хан
Хранитель
Университетское общежитие

Крис Халлам
Координатор кастодиальных услуг
Планирование кампуса Управление объектами

Тиффани Стюарт
Ассистент программ отдела
Отделение физики

Trudi Stuber
Координатор медпункта
Университетский поликлиник

Джеймс Таттл
Студия техник
Дизайн спортивной продукции

Административные работники

Анни Эллинг
Заведующий отделением
Отдел физиологии человека

Кевин Хэтфилд
Помощник проректора по исследованиям в бакалавриате
Университетский корпус

Линде Ритцов
Заместитель директора программы стажировок для выпускников
Knight Campus для повышения научного воздействия

Тери Роу
Менеджер по финансам и администрации
Кафедры экономики и социологии

Haley Wilson
Координатор LGBTESS
Служба поддержки образования LGBT


Программа награждения

Human Resources способствует ежегодной программе признания сотрудников, чтобы отметить и признать выдающиеся достижения в работе.Награды выдающимся сотрудникам присуждаются должностным лицам администрации и квалифицированному персоналу, которые:

  • демонстрируют высокое качество работы, а
  • иллюстрируют ключевые компоненты миссии университета, и
    • критическое мышление
    • эффективное рассуждение
    • четкая связь
    • творчество
    • действовать этично
  • вызывают восхищение коллег, а
  • Модель
  • — высокие стандарты качества.

Критерии награждения

Награды получили сотрудники UO, которые воплощают миссию университета, производят качественную работу и неизменно демонстрируют качества, которые ценят и ценят коллеги. Они являются надежным компасом, постоянно указывающим университету в направлении его целей и устремлений.

Для рассмотрения кандидат должен продемонстрировать эффективность работы, соответствующую следующим критериям:

  • Построить сообщество
    Развивает чувство общности (внутри рабочей группы, отдела / подразделения или во всем университетском городке), объединяя группы / отдельных лиц для достижения общей цели.
  • Продвигать инклюзивность
    Приветствует и ценит разнообразие мнений в обсуждениях, демонстрирует терпимость к другим, учитывает доступность, разнообразие и инклюзивность в аспектах рабочих заданий, улучшает климат в кампусе, придерживается уважительных ожиданий на рабочем месте.
  • Демонстрирует лидерские качества
    Обеспечивает постоянное высокое качество работы, направляет людей к ресурсам, видит рабочие задания с точки зрения общей картины, стремится улучшить работу университета, хорошо справляется с трудными ситуациями и задачами, олицетворяет надежность.[Этот критерий не требует надзорных функций или официального назначения надзорного органа. Любой сотрудник, демонстрирующий лидерские качества, соответствует этому критерию.]
  • Exemplify mission
    Воплощает формулировку миссии, цели, видения и ценностей UO, продвигает приоритеты своего подразделения и отдела посредством выполнения рабочих заданий, признает свою роль в достижении целей университета, мотивированный стремлением университета к достижению целей. быть всесторонним комитетом государственного исследовательского университета для исключительного обучения, открытий и услуг.

Процесс выдвижения

Любой сотрудник UO может назначить административного сотрудника (OA) или классифицированного сотрудника на премию «Выдающийся сотрудник». Номинации подаются в два этапа:

  1. Отправить форму назначения, чтобы официально назначить на рассмотрение открытого или классифицированного члена, и
  2. Подать письма поддержки кандидату.

Завершился процесс номинации на 2019 год.Номинации на 2020 год начнутся в сентябре.

Процесс выбора

лауреатов премии «Выдающийся сотрудник» выбирает комитет, состоящий из OA и квалифицированного персонала. Члены комитета получены из следующих источников: ОА и секретные представители Сената, Секретный Консультативный комитет по обучению и развитию персонала (CSTDAC) и Совет ОА. В комитет также входит представитель отдела кадров (главный специалист по персоналу или его назначенное лицо).Менеджер по взаимодействию с сотрудниками облегчает процесс выбора.

Комиссия принимает решения об отборе на основании информации, представленной в форме назначения и в письмах поддержки. Лауреаты премии определяются на основании продемонстрированной ими способности соответствовать установленным критериям, подробно изложенным в материалах номинации. Члены комитета не запрашивают дополнительную информацию о кандидатах для принятия окончательного решения. Подробная информация о кандидате, описанная теми, кто подает заявку и направляет письмо поддержки, является определяющим фактором.

По крайней мере, один OA и один классифицированный сотрудник будут награждены ежегодно. Комитет может принять решение о признании нескольких сотрудников по своему усмотрению.

С руководителем каждого кандидата связывается менеджер по взаимодействию с сотрудниками, чтобы дать ответ руководителю. Этот ответ призван обосновать выдвижение и гарантировать, что сотрудники, отвечающие ожиданиям в отношении производительности, будут удостоены этой престижной награды. Сотрудники, обеспокоенные производительностью, могут быть исключены из рассмотрения.Ответ руководителя не используется для сбора дополнительной информации для рассмотрения комитетом в процессе отбора. Надзорные органы участвуют в рассмотрении кандидатур, отправляя письмо поддержки в соответствии с процессом выдвижения.


Прошлые обладатели наград

Свяжитесь с отделом кадров, если у вас возникнут вопросы о программе выдающихся сотрудников:

Sandee Bybee
Менеджер по взаимодействию с персоналом
[email protected]
(541) 346-3000

Советы по выдвижению кандидатов | Премия за выдающиеся заслуги

Каждый год отборочный комитет DSA выполняет забавную, но сложную задачу по рассмотрению каждого письма о номинациях.Вот несколько советов, которые помогут вашему кандидату выделиться:

  • Приведите конкретные примеры исключительной работы кандидата. Расскажите, пожалуйста, чем светит именно этот сотрудник.
  • Приведите примеры выдающихся качеств кандидата, заявленные другими.
  • Отправляйте письма, составленные группами сторонников.
  • Получите много подтверждающих писем и отправьте два лучших.

Наиболее успешные кандидатуры получают письма поддержки от более чем одного округа.Письма поддержки могут исходить от:

  • Сотрудники
  • Руководители
  • Факультет
  • Студенты
  • сверстников
  • Другие лица, аффилированные с UW

Последний совет относительно писем поддержки: убедитесь, что письма поддержки имеют формат, который вы можете скопировать и вставить в нашу онлайн-форму номинации. Документы Word и только текст работают лучше всего. PDF-файлы не работают, если вы не можете их скопировать и вставить.

Назначение физических лиц

Премия за выдающиеся заслуги открыта для любого сотрудника UW с регулярным назначением на 50% или более, работающего в UW не менее шести месяцев с момента крайнего срока подачи кандидатуры.

Вам также будет предложено объяснить, как ваш кандидат предоставляет исключительные услуги, выходящие за рамки его базовой должностной инструкции, и демонстрирует такие ценности Вашингтонского университета, как честность, разнообразие, превосходство, сотрудничество, инновации и уважение. Вам также будет предложено объяснить, как ваш кандидат:

  • Обеспечивает постоянное обслуживание высшего качества или специальный разовый вклад в миссию подразделения или университета
  • Постоянно способствует созданию уважительной, разнообразной и совместной рабочей среды
  • Демонстрирует исключительную находчивость, новаторство или творческий подход и является примером совершенства и честности в отношениях, взаимодействии и принятии решений на рабочем месте.

Команды по выдвижению

Премия «Команда выдающихся сотрудников» открыта для команд, которые в основном состоят из сотрудников, но преподаватели, аспиранты и студенты-работники также могут быть номинированы в составе команды.

Вас попросят объяснить, как члены команды предоставляют исключительные услуги, выходящие за рамки базовой должностной инструкции, и как их работа в команде демонстрирует такие ценности Вашингтонского университета, как честность, разнообразие, превосходство, сотрудничество, инновации и уважение.

Необходимо указать отдельных членов команды и описать их вклад. Команда может быть номинирована на:

  • Выдающееся достижение, продемонстрированное завершением специального рабочего проекта или деятельности в течение последнего года
  • Превосходные, постоянные усилия, внесшие значительный вклад в выполнение миссии одного или нескольких подразделений Университета в целом.

Номинации на награды «Образцовые сотрудники»

Сейчас открыты номинации на премию «Образцовый сотрудник» для всех нынешних административных и штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Номинанты на Премию В. Напуа Бейкера, Премию Сион Фейнга и Президентскую премию предназначены для награждения сотрудников, которые:

  • Продемонстрировать высокую степень приверженности университету, его миссии и ценностям.
  • Продемонстрировать образцовое поведение на работе, лидерство и стремление к совершенству; вдохновлять других на превосходство.

Чтобы иметь право на получение награды «Образцовый сотрудник», кандидаты должны проработать в BYU – Гавайи не менее 3 лет и не могли получить награду в течение последних 2 лет. Все заявки принимаются до пятница, 10 декабря 2021 г. . Ознакомившись с процессом и критериями номинации, заполните форму номинации ниже. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по доб. (808) 675-3490 или (808) 675-4845 для получения дополнительной информации.

Процесс и советы

Советы по заполнению анкеты для номинации
  • Расскажите истории и конкретные примеры об исключительной работе кандидата.Это поможет комитету узнать, почему этот кандидат выделяется.
  • Приведите примеры выдающихся качеств и / или вклада кандидата, заявленные другими (коллегами, студентами и т. Д.).
  • Обратите внимание на влияние, которое кандидат оказал в своем отделе и за его пределами, особенно когда оно выходит за рамки его обычной должности.
  • Укажите особые достижения / действия, которые привели к данной номинации.
Образцовые критерии вознаграждения сотрудников
  • Служба поддержки клиентов — Сотрудник способствует повышению качества обслуживания студентов, сотрудников, преподавателей и / или общественности.
  • Лидерство — Сотрудник демонстрирует инициативу и задает темп в надзорной или ненадзорной роли.
  • Наставничество — Сотрудник поощряет и мотивирует других сотрудников повышать свою эффективность.
  • Самосовершенствование — инициирует развивающую деятельность для улучшения знаний о работе или производительности труда.