Услуги проведения игровых квестов в Москве по лучшим ценам
По какому номеру мы можем вам позвонить? Ваши комментарии Ваше имя Ваш телефон или email Я хочу с вами обсудить:- Организация праздников
- Услуги
- Тимбилдинг
- Квест
Игровой квест — это особая форма командообразующего тренинга, сочетающая нестандартный подход к организации, присутствие в сюжетной линии поиска или разгадки какого-либо артефакта, а так же наличие специально смоделированных ситуаций и сцен, с участием дополнительных актеров или аниматоров.
Квест «Кремлевские тайны» | Квест «Выйти из комнаты» |
Детективный квест «Генезис» | Квест «Похищение шефа» |
Больше программ
Квест может быть с расширенной локацией, с фиксированной локацией, со смешанной локацией
Расширенная — когда ваше мероприятие проходит на большой территории — в целом здании, или даже в целом городе. Команды перемещаются от точки к точке, разгадывая загадки и выполняя задания тимбилдинга.
Фиксировання локация означает, что ваше мероприятие проходит в ограниченном пространстве — это может быть комната, банкетный зал, или территория гостиничного комплекса, парка.
Смешанная локация — означает что ваше мероприятие частично проходит в одном пространстве, но либо начинается в разных точках. например, ваш квест начинается с разделения на команды и поиска артефактов или ключей в разных районах города/парка, а заканчивается уже в гостиничном или банкетном комплексе/ ресторане.
Летний корпоратив OMD
600 персон
Тимбилдинг X-MAN для компании Glow Byte
590 персон
Тимбилдинг квадробиатлон «Арсенал Успеха»
80 персон
Корпоративное мероприятие «Кинофестиваль» с участием сотрудников.
90 персон
Хочу больше
Как правило, данный тип тимбилдинга несколько дороже тематических тимбилдингов, но компания DoctorTeam готова создать вам ваше мероприятие в рамках вашего бюджета, независимо от его размера.
Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.
Заказать услугу
Смотрите также
Тимбилдинг «Формула Нового года»
Корпоратив на 200 человек
Брифинги
vertical_align_top
Организация квестов-расследований как бизнес — Маргарита Мандеева на vc.

{«id»:13678,»url»:»\/distributions\/13678\/click?bit=1&hash=084016f74246951c37750a03042916d7d93e3895998ca46f905cad30fe1c6779″,»title»:»\u0424\u0443\u043d\u0434\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0437 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e? \u041e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u044f\u0442\u0441\u044f \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u044b»,»buttonText»:»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»724ab1fa-8856-5ab3-838c-a136f34ba93c»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
В связи с растущей популярностью жанра квестов-расследований, в интернете появляется все больше и больше подобных развлечений.
64 просмотров
Крутые затейливые истории увлекут, заставят сломать голову, разовьют логику и смекалку. В каждом из них все продумано до мелочей — образ сыщика, подробности дела, сюжеты, персонажи.
Детективный ролевой квест — это игра, участники которой проводят уголовное расследование по заданному сюжету и независимо от стиля, времени и сложности игры в финале участникам предлагается угадать, кто виновен в преступлении. Всегда есть некий сюжет, который приведет к эпилогу.
Помимо стандартного набора головоломок вам предстоит решить более общую задачу: что-то найти, кого-нибудь найти. Конечно, в квестах-расследованиях тоже случаются захватывающие финалы — без них никуда, и это настолько замечательно, что невозможно предугадать квест до финала и узнать, чем все это заканчивается.
Одним из примеров такого успешного бизнеса является создание квестов-расследований от Натальи Лапиной.
Для справки Наталья Лапина владелица бюро пешеходных квестов «Рерик» в Словении. Автор уникальных, запатентованных квест-программ, консультант по созданию квестов, автор учебной программы квестологии и книги «Задания на все случаи квестов».
Вы можете создать квест самостоятельно, не обладая специальными знаниями и навыками, но теперь технология создания квестов продвинулась далеко вперед. Чтобы стать популярным, ваш квест должен быть красивее, интереснее и технологичнее, чем сотни конкурентов, уже работающих на рынке, и для этого вам нужно будет попробовать совершенно разные подходы.
Например, Наталью на создание сценариев вдохновила работа в убойном отделе. В любом расследовании очень важно замечать детали, применять дедукцию, правильно формулировать вопросы, попытаться мыслить, как преступник.
Как зарегистрировать авторские права на бизнес-идею квеста?
В законе Российской Федерации ничего не говорится об организации квестов. Для открытие такого вида деятельности обычно используют общий ОКВЭД 92.72 «Прочие виды деятельности по организации отдыха и развлечений, не входящие в другие группы». Нет юридического определения для квестов, поэтому ситуация с регулированием прав непростая. Если вы хотите защитить авторские права, вы можете действовать в соответствии с теми же принципами, которые используются для защиты прав литературных произведений.
Как можно заработать на квестах?
Заработать на квестах не так просто, как может показаться на первый взгляд. Но возможно в двух случаях:
1. Если присоединится к сильному бренду в своем городе и создать квест под его началом. Сам бренд получит выгоду от расширения своей сети, и вы с самого начала приобретете клиентов и доверие. Двигаться будет проще.
2. Необходимо создать динамичный нишевый продукт, нацеленный на узкую аудиторию, который находит отклик в ваших клиентов и не имеет аналогов в городе. Например, это могут быть захватывающие детективные головоломки и миссии.
Квестовая организация
Мы создаем команды
Мы истощите лидеры
Мы предоставляем опыт
, поэтому ваша компания процветает
Найти Opportunity
Наши услуги
. и поиск на руководящем уровне
Подробнее
Временный и промежуточный поиск
Бухгалтерский учет контрактов, финансы, операции и административные специалисты
Больше
Отрасли, которые мы обслуживаем
Недвижимость
Универсал
Семья
Офис
Строительство
Финансы
Услуги
Некоммерческие организации
Другая практика
Области
НАНИМАНИЕ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ СЕМЕЙНЫХ ОФИСОВ или КОРПОРАТИВНЫХ РОЛЕЙ, с помощью ВИДЕО и ЛИЧНЫХ ИНТЕРВЬЮ
Времена изменились благодаря технологиям и пандемии. Поскольку многие сотрудники работают из дома и на смешанной основе,… …Подробнее »
ТЕНДЕНЦИИ ЗАНЯТОСТИ 2022-2023 (Часть I)
мы обнаружили, что наиболее значительными тенденциями являются следующие… …Подробнее »
ПРЕДПРИЯТИЯ ПО-прежнему СЛУЧАЮТСЯ С ПРОБЛЕМАМИ НАНЯТИЯ?
Ответ – твердое «да». В то время как ряд компаний и отраслей начали увольнения, особенно в сфере технологий и финансов… …Подробнее »
Просмотреть все новости
Мы создаем команды
Мы подбираем лидеров
Мы предоставляем экспертные знания
Чтобы ваша компания процветала
Найти TalentFind Opportunity
Наши услуги
Поиск на случай непредвиденных обстоятельств
Набор персонала на всех уровнях
Подробнее »
Сохраненный поиск
C-Suite & Executive Level Search
Подробнее»
Временный и временный поиск
. Отрасли, которые мы обслуживаем
Недвижимость
Универсал
Семья
Офис
Строительство
Финансы
Услуги
Некоммерческие организации
Другая практика
Области
О нас | Квестовая организация
На протяжении более 30 лет The Quest Organization была гораздо больше, чем рекрутинговая фирма. С самого начала нашего бизнеса наш подход к каждому клиенту заключался в том, чтобы по-настоящему сотрудничать с ними, встречаясь с ними, чтобы получить полное представление об их культуре, моральном духе, инфраструктуре, стратегическом плане, плане преемственности, стратегии ухода, человеческом капитале и финансовом состоянии.
После того, как мы получили полное представление о нашем клиенте, мы помогаем ему определить требования к должности, а также подготовить подробное описание работы. Кроме того, мы обучаем наших клиентов тому, как проводить эффективные собеседования с потенциальными кандидатами. Как эксперты в области оценки талантов, мы хотим, чтобы наши клиенты получали как можно больше информации от каждого кандидата, чтобы оценить, подходят ли они ему.
Наши клиенты обычно встречаются не более чем с тремя-пятью кандидатами, прежде чем могут завершить поиск. Наша фирма может встретиться с двадцатью-тридцатью потенциальными кандидатами, однако наша цель состоит в том, чтобы свести к минимуму количество времени, которое наши клиенты тратят на собеседование, чтобы они могли использовать свое время наиболее эффективно. В большинстве случаев нашим клиентам трудно решить, какого кандидата им следует нанять, и это всегда является нашей целью. Как правило, все сводится к правильному подходу к личности и культуре.
Наша цель — всегда быть «добавленной ценностью» для наших клиентов и гарантировать, что каждый наем будет долгосрочным.
Наш подход
Мы применяем целостный подход к выявлению и привлечению наиболее талантливых людей на профессиональные должности руководителей высшего и среднего звена с помощью наших услуг по поиску руководителей и временных консультационных услуг.
Секреты нашего успеха
Наша миссия
Предоставлять компаниям лучшие из имеющихся талантов, чтобы помочь им развивать и поддерживать свой бизнес, а также помочь кандидатам найти должности, которые улучшат их карьеру и обеспечат лучшее качество жизни для них и их близких.
Наша философия
Предоставлять нашим клиентам надежный совет для определения их истинных потребностей в найме на основе личной встречи с высшим руководством, а также обзора их бизнеса, инфраструктуры, окружающей среды, финансового состояния, человеческого капитала, культуры и долгосрочных и краткосрочные планы организации.
Быть «дополнительной ценностью» как для наших клиентов, так и для кандидатов, гарантируя, что кандидаты делают правильные шаги для своей карьеры и личных потребностей, а наши клиенты привлекают соответствующие таланты, чтобы помочь им в достижении их целей.
Стать партнером наших клиентов не просто как сторонний поставщик, предоставляющий им услуги, а как команда, которая заботится об их долгосрочном и краткосрочном успехе. Наш успех основан на их успехе. Мы гордимся тем, что у нас много клиентов, которые сотрудничают с нашей фирмой более 30 лет.
Как профессиональные финансисты и дипломированные бухгалтеры с обширным опытом работы в бизнесе, мы используем свою деловую хватку и более чем 50-летний опыт, чтобы определить не только лучшего человека для найма, но и помочь в слиянии фирм с аналогичными вертикалями или горизонталью и определить стратегические «выделения» ” через нашу фирму по слияниям и поглощениям Quest Transitions, Inc.
Чтобы быть «ресурсом» для наших клиентов, нужны ли им люди, другие компании, финансирование, поставщики услуг, недвижимость, страхование, налоговые консультации, конкурентная разведка и даже исследования компенсаций, мы можем либо предоставить услугу, либо направить их к один из лучших поставщиков услуг в своей области специализации.
Мы будем использовать наши три рекрутинговые фирмы, чтобы предоставлять нашим клиентам полный спектр услуг. Мы можем предоставить временную помощь через Questemps, Inc. в тех случаях, когда кого-то увольняют, увольняют по собственному желанию, заболевают или просто нуждаются в отпуске. Затем мы можем провести поиск, пока наш очень талантливый временный сотрудник обеспечивает бесперебойную работу. Нас называют «решальщиками», поскольку мы можем взять практически любую ситуацию и исправить ее, предоставив первоклассные временные условия, когда кто-то ставит наших клиентов в безвыходное положение.
Конфиденциальность, честность и эффективность являются краеугольными камнями нашего бизнеса. Наш значительный семейный бизнес быстро вырос, так как они знают, что мы будем поддерживать высочайший уровень конфиденциальности при выполнении поискового задания. Кроме того, мы понимаем «культуру семейного офиса» лучше, чем большинство фирм, поскольку обслуживаем их более 30 лет.
Стать единственной фирмой, к которой наши клиенты должны обращаться по вопросам, связанным с человеческим капиталом, финансированием, слияниями и поглощениями и другими деловыми потребностями.
Определенные цели
Мы знаем, что успешное трудоустройство начинается с четкого понимания организации и должности, поэтому мы гарантируем, что наши клиенты четко определят свои потребности и цели с точки зрения желаемых навыков. опыт и общее состояние.
Целостный подход
Мы применяем целостный подход, начиная любые отношения с личной встречи, чтобы получить исчерпывающую информацию о вашей компании, инфраструктуре, человеческом капитале, финансовом состоянии, ликвидности, планировании преемственности, стратегиях ухода и культуре фирмы.
Комплексные рекомендации
После совместной работы с нашей обширной анкетой мы предлагаем предложения о типе человека, подходящего для каждой должности, компенсационном пакете, необходимом для их привлечения, очень подробное описание работы, процесс собеседования и советы о том, как лучше всего эффективное интервью.
Индивидуальные решения
Мы являемся поставщиком решений. Наши услуги не ограничиваются подбором персонала.